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Documento BOE-A-1995-7730

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

TEXTO

La disposicin final sptima de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas, y de orden social, autoriza al Gobierno para elaborar, en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la Ley, un texto refundido de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, incorporando las modificaciones introducidas por la misma as como las efectuadas por las disposiciones legales que enumera.

Asimismo, la disposicin final de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulacin del permiso parental y por maternidad, ordena incluir en el texto refundido las modificaciones por ella producidas en el Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, previo dictamen del Consejo Econmico y Social e informe del Consejo General del Poder Judicial, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 24 de marzo de 1995,

D I S P O N G O :
Artculo nico.

Se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que se inserta a continuacin.

Disposicin final nica.

El presente Real Decreto Legislativo y el texto refundido que aprueba entrarn en vigor el da 1 de mayo de 1995.

Dado en Madrid a 24 de marzo de 1995.

JUAN CARLOS R.

El Ministro de Trabajo y Seguridad Social,

JOSE ANTONIO GRIAN MARTINEZ

ANEXO
Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
INDICE

TITULO I

De la relacin individual de trabajo

CAPITULO I

Disposiciones generales

SECCIN 1. AMBITO Y FUENTES

Artculo 1. Ambito de aplicacin.

Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial.

Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral.

SECCIN 2. DERECHOS Y DEBERES LABORALES BSICOS

Artculo 4. Derechos laborales.

Artculo 5. Deberes laborales.

SECCIN 3. ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 6. Trabajo de los menores.

Artculo 7. Capacidad para contratar.

Artculo 8. Forma del contrato.

Artculo 9. Validez del contrato.

SECCIN 4. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo.

Artculo 11. Contratos formativos.

Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.

Artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio.

CAPITULO II

Contenido del contrato de trabajo

SECCIN 1. DURACIN DEL CONTRATO

Artculo 14. Perodo de prueba.

Artculo 15. Duracin del contrato.

Artculo 16. Ingreso al trabajo.

SECCIN 2. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO

Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales.

Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.

Artculo 19. Seguridad e higiene.

Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral.

Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.

SECCIN 3. CLASIFICACIN PROFESIONAL Y PROMOCIN

EN EL TRABAJO

Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.

Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.

Artculo 24. Ascensos.

Artculo 25. Promocin econmica.

SECCIN 4. SALARIOS Y GARANTAS SALARIALES

Artculo 26. Del salario.

Artculo 27. Salario mnimo interprofesional.

Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn del sexo.

Artculo 29. Liquidacin y pago.

Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin.

Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias.

Artculo 32. Garantas del salario.

Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial.

SECCIN 5. TIEMPO DE TRABAJO

Artculo 34. Jornada.

Artculo 35. Horas extraordinarias.

Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.

Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.

Artculo 38. Vacaciones anuales.

CAPITULO III

Modificacin, suspensin y extincin del contrato

de trabajo

SECCIN 1. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRFICA

Artculo 39. Movilidad funcional.

Artculo 40. Movilidad geogrfica.

Artculo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

SECCIN 2. GARANTAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO

Artculo 42. Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras o servicios.

Artculo 43. Cesin de trabajadores.

Artculo 44. La sucesin de empresa.

SECCIN 3. SUSPENSIN DEL CONTRATO

Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin.

Artculo 46. Excedencias.

Artculo 47. Suspensin del contrato por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.

Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo.

SECCIN 4. EXTINCIN DEL CONTRATO

Artculo 49. Extincin del contrato.

Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador.

Artculo 51. Despido colectivo.

Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas.

Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas.

Artculo 54. Despido disciplinario.

Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.

Artculo 56. Despido improcedente.

Artculo 57. Pago por el Estado.

CAPITULO IV

Faltas y sanciones de los trabajadores

Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.

CAPITULO V

Plazos de prescripcin

SECCIN 1. PRESCRIPCIN DE ACCIONES DERIVADAS DEL CONTRATO

Artculo 59. Prescripcin y caducidad.

SECCIN 2. PRESCRIPCIN DE LAS INFRACCIONES Y FALTAS

Artculo 60. Prescripcin.

TITULO II

De los derechos de representacin colectiva

y de reunin de los trabajadores en la empresa

CAPITULO I

Del derecho de representacin colectiva

Artculo 61. Participacin.

SECCIN 1. ORGANOS DE REPRESENTACIN

Artculo 62. Delegados de personal.

Artculo 63. Comits de empresa.

Artculo 64. Competencias.

Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional.

Artculo 66. Composicin.

Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral.

Artculo 68. Garantas.

SECCIN 2. PROCEDIMIENTO ELECTORAL

Artculo 69. Eleccin.

Artculo 70. Votacin para Delegados.

Artculo 71. Eleccin para el Comit de Empresa.

Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos.

Artculo 73. Mesa electoral.

Artculo 74. Funciones de la mesa.

Artculo 75. Votacin para Delegados y Comits de Empresa.

Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral.

CAPITULO II

Del derecho de reunin

Artculo 77. Las asambleas de trabajadores.

Artculo 78. Lugar de reunin.

Artculo 79. Convocatoria.

Artculo 80. Votaciones.

Artculo 81. Locales y tabln de anuncios.

TITULO III

De la negociacin y de los convenios colectivos

CAPITULO I

Disposiciones generales

SECCIN 1. NATURALEZA Y EFECTOS DE LOS CONVENIOS

Artculo 82. Concepto y eficacia.

Artculo 83. Unidades de negociacin.

Artculo 84. Concurrencia.

Artculo 85. Contenido.

Artculo 86. Vigencia.

SECCIN 2. LEGITIMACIN

Artculo 87. Legitimacin.

Artculo 88. Comisin negociadora.

CAPITULO II

Procedimiento

SECCIN 1. TRAMITACIN, APLICACIN E INTERPRETACIN

Artculo 89. Tramitacin.

Artculo 90. Validez.

Artculo 91. Aplicacin e interpretacin.

SECCIN 2. ADHESIN Y EXTENSIN

Artculo 92. Adhesin y extensin.

TITULO IV

Infracciones laborales

CAPITULO I

Disposiciones generales

Artculo 93. Concepto.

Artculo 94. Infracciones leves.

Artculo 95. Infracciones graves.

Artculo 96. Infracciones muy graves.

CAPITULO II

Derecho supletorio

Artculo 97. Sanciones.

Disposicin adicional primera. Fomento de la contratacin indefinida de los contratos en prcticas y de aprendizaje.

Disposicin adicional segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvlidos.

Disposicin adicional tercera. Programas de fomento del empleo.

Disposicin adicional cuarta. Conceptos retributivos.

Disposicin adicional quinta. Personal de alta direccin.

Disposicin adicional sexta. Representacin institucional de los empresarios.

Disposicin adicional sptima. Regulacin de condiciones por rama de actividad.

Disposicin adicional octava. Cdigo de trabajo.

Disposicin adicional novena. Anticipos reintegrables.

Disposicin adicional dcima. Lmite mximo de edad para trabajar.

Disposicin adicional undcima. Acreditacin de la capacidad representativa.

Disposicin adicional duodcima. Preavisos.

Disposicin adicional decimotercera. Solucin no judicial de conflictos.

Disposicin adicional decimocuarta. Sustitucin de trabajadores excedentes por cuidado de hijos.

Disposicin transitoria primera. Contratos de aprendizaje.

Disposicin transitoria segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993.

Disposicin transitoria tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994.

Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias.

Disposicin transitoria quinta. Vigencia de normas sobre jornadas y descansos.

Disposicin transitoria sexta. Ordenanzas de trabajo.

Disposicin transitoria sptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994.

Disposicin transitoria octava. Elecciones a representantes de los trabajadores.

Disposicin transitoria novena. Participacin institucional.

Disposicin transitoria dcima. Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional.

Disposicin transitoria undcima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al dia 13 de abril de 1995.

Disposicin derogatoria nica.

Disposicin final primera. Trabajo por cuenta propia.

Disposicin final segunda. Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

Disposicin final tercera. Normas de aplicacin del Titulo II.

Disposicin final cuarta. Tipo de cotizacin al Fondo de Garanta Salarial.

Disposicin final quinta. Disposiciones de desarrollo.

TITULO I
De la relacin individual de trabajo
CAPITULO I
Disposiciones generales
SECCIN 1. AMBITO Y FUENTES
Artculo 1. Ambito de aplicacin.

1. La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario.

2. A los efectos de esta Ley, sern empresarios todas las personas, fsicas o jurdicas, o comunidades de bienes que reciban la prestacin de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, as como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

3. Se excluyen del mbito regulado por la presente Ley:

a) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que se regular por el Estatuto de la Funcin Pblica, as como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las entidades pblicas autnomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relacin se regule por normas administrativas o estatutarias.

b) Las prestaciones personales obligatorias.

c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del cargo de consejero o miembro de los rganos de administracin en las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa slo comporte la realizacin de cometidos inherentes a tal cargo.

d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.

e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarn familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopcin.

f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de la que define el apartado 1 de este artculo.

A tales efectos se entender excluida del mbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehculos comerciales de servicio pblico cuya propiedad o poder directo de disposicin ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.

4. La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que presten los trabajadores espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden pblico aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrn, al menos, los derechos econmicos que les corresponderan de trabajar en territorio espaol.

5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organizacin especfica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.

En la actividad de trabajo en el mar se considerar como centro de trabajo el buque, entendindose situado en la provincia donde radique su puerto de base.

Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial.

1. Se considerarn relaciones laborales de carcter especial:

a) La del personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3.c).

b) La del servicio del hogar familiar.

c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.

d) La de los deportistas profesionales.

e) La de los artistas en espectculos pblicos.

f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqullas.

g) La de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.

h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de sociedades estatales o de los sujetos que desempeen las mismas funciones que stas en los puertos gestionados por las Comunidades Autnomas.

i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral de carcter especial por una Ley.

2. En todos los supuestos sealados en el apartado anterior, la regulacin de dichas relaciones laborales respetar los derechos bsicos reconocidos por la Constitucin.

Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral.

1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan:

a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

b) Por los convenios colectivos.

c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lcito y sin que en ningn caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.

d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarn con sujecin estricta al principio de jerarqua normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarn los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrn establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.

3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas laborales, tanto estatales como pactadas, que debern respetar en todo caso los mnimos de derecho necesario, se resolvern mediante la aplicacin de lo ms favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cmputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.

4. Los usos y costumbres slo se aplicarn en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepcin o remisin expresa.

5. Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus de su adquisicin, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrn disponer vlidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.

SECCIN 2. DERECHOS Y DEBERES LABORALES BSICOS
Artculo 4. Derechos laborales.

1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de:

a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.

b) Libre sindicacin.

c) Negociacin colectiva.

d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.

e) Huelga.

f) Reunin.

g) Participacin en la empresa.

2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupacin efectiva.

b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo.

c) A no ser discriminados para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de los lmites marcados por esta Ley, raza, condicin social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.

Tampoco podrn ser discriminados por razn de disminuciones fsicas, psquicas y sensoriales, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.

d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.

e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente a ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual.

f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

Artculo 5. Deberes laborales.

Los trabajadores tienen como deberes bsicos:

a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley.

e) Contribuir a la mejora de la productividad.

f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

SECCIN 3. ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 6. Trabajo de los menores.

1. Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de diecisis aos.

2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organizaciones sindicales ms representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formacin profesional y humana.

3. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho aos.

4. La intervencin de los menores de diecisis aos en espectculos pblicos slo se autorizar en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional y humana; el permiso deber constar por escrito y para actos determinados.

Artculo 7. Capacidad para contratar.

Podrn contratar la prestacin de su trabajo:

a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Cdigo Civil.

b) Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorizacin de la persona o institucin que les tenga a su cargo.

Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa o tcitamente para realizar un trabajo, queda sta tambin autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesacin.

c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre la materia.

Artculo 8. Forma del contrato.

1. El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin a aqul.

2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, as como los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.

3. a) El empresario entregar a la representacin legal de los trabajadores una copia bsica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepcin de los contratos de relacin laboral especial de alta direccin sobre los que se establece el deber de notificacin a la representacin legal de los trabajadores.

Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal.

La copia bsica se entregar por el empresario, en un plazo no superior a diez das desde la formalizacin del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firmarn a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo. Cuando no exista representacin legal de los trabajadores tambin deber formalizarse copia bsica y remitirse a la oficina de empleo.

En los contratos sujetos a la obligacin de registro en el Instituto Nacional de Empleo la copia bsica se remitir, junto con el contrato, a la oficina de empleo. En los restantes supuestos se remitir exclusivamente la copia bsica.

b) Los representantes de la Administracin, as como los de las organizaciones sindicales y de las asociaciones empresariales, que tengan acceso a la copia bsica de los contratos en virtud de su pertenencia a los rganos de participacin institucional que reglamentariamente tengan tales facultades, observarn sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha documentacin para fines distintos de los que motivaron su conocimiento.

4. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral.

5. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el empresario deber informar por escrito al trabajador, en los trminos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.

Artculo 9. Validez del contrato.

1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer vlido en lo restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos adecuados conforme a lo dispuesto en el nmero uno del artculo tercero de esta Ley.

Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no vlida del contrato, la jurisdiccin competente que a instancia de parte declare la nulidad har el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresin en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones.

2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a un contrato vlido.

SECCIN 4. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo.

1. Si el empresario diera un trabajo en comn a un grupo de sus trabajadores, conservar respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes.

2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad, no tendr frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen. El jefe del grupo ostentar la representacin de los que lo integren, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representacin.

3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar o ayudante, el empresario de aqul lo ser tambin de ste.

Artculo 11. Contratos formativos.

1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieran en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior, o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro aos inmediatamente siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar.

c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin.

d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de titulo de grado superior.

e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.

f) Si al trmino del contrato el trabajador se incorporase sin solucin de continuidad a la empresa no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la empresa.

2. El contrato de aprendizaje tendr por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado y se regir por las siguientes reglas:

a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de veinticinco aos que no tengan la titulacin requerida para formalizar contrato en prcticas. No se aplicar el lmite mximo de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador minusvlido.

b) Reglamentariamente se determinar el nmero mximo de aprendices que las empresas puedan contratar en funcin de su plantilla.

c) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de tres aos, salvo que por convenio colectivo de mbito sectorial se fijen duraciones distintas, atendiendo a las peculiaridades del sector y de los puestos de trabajo a desempear.

d) Expirada la duracin mxima del contrato de aprendizaje, ningn trabajador podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.

No se podrn celebrar contratos de aprendizaje que tengan por objeto la cualificacin para un puesto de trabajo que haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.

e) Los tiempos dedicados a formacin terica debern alternarse con los de trabajo efectivo, o concentrarse en los trminos que se establezcan en el correspondiente convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato de trabajo, sin que el tiempo global correspondiente a aqulla pueda ser inferior a un 15 por 100 de la jornada mxima prevista en convenio colectivo.

Cuando el aprendiz no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formacin terica tendr por objeto inmediato completar dicha educacin.

El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deber estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional u oficio objeto del aprendizaje.

Se entender cumplido el requisito de formacin terica cuando el aprendiz acredite, mediante certificacin de la Administracin pblica competente, que ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto de aprendizaje. En este caso, la retribucin del trabajador se incrementar proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formacin terica.

Las empresas que incumplan sus obligaciones en relacin con la formacin terica debern abonar al trabajador, en concepto de indemnizacin, una cantidad igual a la diferencia que exista entre el salario percibido por el trabajador, en virtud del tiempo de formacin terica pactada en el contrato, y el salario mnimo interprofesional o el pactado en convenio colectivo, sin perjuicio de la sancin que proceda de acuerdo con lo previsto en el artculo 95 apartado 6 de esta Ley.

f) La retribucin del aprendiz ser la fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 70, al 80 o al 90 por 100 del salario mnimo interprofesional durante, respectivamente, el primero, el segundo o el tercer ao de vigencia del contrato, salvo lo que se disponga reglamentariamente en virtud del tiempo dedicado a formacin terica. No obstante lo anterior, la retribucin de los aprendices menores de dieciocho aos no podr ser inferior al 85 por 100 del salario mnimo interprofesional correspondiente a su edad.

g) La proteccin social del aprendiz slo incluir las contingencias de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, asistencia sanitaria por contingencias comunes, prestacin econmica correspondiente a los perodos de descanso por maternidad, pensiones y Fondo de Garanta Salarial.

h) En el supuesto de incorporacin del interesado a la empresa sin solucin de continuidad se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo.

Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.

1. El trabajador se entender contratado a tiempo parcial cuando preste servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior al considerado como habitual en la actividad de que se trate en dichos perodos de tiempo.

2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el contrato de aprendizaje.

El contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Quienes presten servicios en trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas sern llamados en el orden y la forma que se determinen en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en el caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momento que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

3. La base de cotizacin a la Seguridad Social y dems aportaciones que se recauden conjuntamente con aqulla estar constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en funcin de las horas trabajadas.

Para determinar los perodos de cotizacin y de clculo de la base reguladora de las prestaciones de Seguridad Social, incluida la de proteccin por desempleo, se computarn exclusivamente las horas trabajadas. Reglamentariamente se determinar la forma de clculo de los das de cotizacin exigibles, equivalentes a la jornada habitual diaria en la actividad de que se trate, as como los perodos en que los mismos hayan de estar comprendidos.

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias a todos los efectos, incluidos los de Seguridad Social, cada hora de trabajo que se realice sobre la jornada de trabajo pactada en el contrato de trabajo.

En el supuesto de trabajadores cuya prestacin de servicios sea inferior a doce horas a la semana o cuarenta y ocho horas al mes, en cuyo cmputo se tendr en cuenta a todos los empleadores para los que el trabajador preste servicios a tiempo parcial con jornadas inferiores a las citadas, los derechos de proteccin social slo incluirn las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asistencia sanitaria por contingencias comunes, la prestacin econmica correspondiente a los perodos de descanso por maternidad y Fondo de Garanta Salarial.

A efectos de clculo del citado lmite semanal o mensual, en los supuestos en que se haya pactado la distribucin irregular de la jornada de trabajo, excepto para los trabajos fijos discontinuos, para el clculo de las doce horas a la semana o cuarenta y ocho horas al mes se estar a lo que proporcionalmente resulte, teniendo en cuenta la jornada anual, o la correspondiente al tiempo de duracin del contrato si dicha duracin es inferior al ao, en la actividad de que se trate.

4. Asimismo, se entender como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas en el presente artculo, una reduccin de la jornada de trabajo y de su salario del 50 por 100, cuando rena las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin de la Seguridad Social con excepcin de la edad, que habr de ser inferior a tres aos, como mximo, a la exigida. Para poder realizar este contrato, la empresa concertar simultneamente un contrato de trabajo con otro trabajador en situacin de desempleo y quedar obligada a mantener cubierta, como mnimo, la jornada de trabajo sustituida hasta la fecha de jubilacin prevista en el prrafo siguiente. Al contrato de trabajo por el que se sustituye la jornada dejada vacante por el trabajador que reduce su jornada se le denominar contrato de relevo.

La ejecucin del contrato de trabajo a tiempo parcial a que se refiere este apartado, y su retribucin, sern compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador hasta que cumpla la edad establecida con carcter general por el sistema de la Seguridad Social para causar derecho a la pensin de jubilacin, extinguindose la relacin laboral al alcanzar la referida edad.

Artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio.

1. Tendr la consideracin de contrato de trabajo a domicilio aqul en que la prestacin de la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por ste y sin vigilancia del empresario.

2. El contrato se formalizar por escrito con el visado de la oficina de empleo, donde quedar depositado un ejemplar, en el que conste el lugar en el que se realice la prestacin laboral, a fin de que puedan exigirse las necesarias medidas de higiene y seguridad que se determinen.

3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijacin, ser, como mnimo, igual al de un trabajador de categora profesional equivalente en el sector econmico de que se trate.

4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deber poner a disposicin de stos un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas para la fijacin del salario, entrega y recepcin de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relacin laboral interesen a las partes.

5. Los trabajadores a domicilio podrn ejercer los derechos de representacin colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley, salvo que se trate de un grupo familiar.

CAPITULO II
Contenido del contrato de trabajo
SECCIN 1. DURACIN DEL CONTRATO
Artculo 14. Perodo de prueba.

1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duracin del perodo de prueba no podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados.

El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.

Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.

2. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa.

Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopcin o acogimiento, que afecten al trabajador durante el perodo de prueba, interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Artculo 15. Duracin del contrato.

1. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada.

Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguiente supuestos:

a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinados. Los convenios colectivos podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.

b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o excesos de pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. En tales casos los contratos podrn tener una duracin mxima de seis meses, dentro de un perodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo sectorial podr modificarse la duracin mxima de estos contratos o el perodo dentro del cual se pueden realizar en atencin al carcter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir.

c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitucin.

d) Cuando se trate de lanzamiento de una nueva actividad. En este caso la duracin de los contratos no podr exceder de tres aos, pudiendo prorrogarse por acuerdo entre las partes por perodos no inferiores a los mnimos que en su caso se establezcan.

2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.

3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

4. Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los trabajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratacin por tiempo determinado previstas en este artculo cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los mismos.

5. Se autoriza el Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en este artculo.

Artculo 16. Ingreso al trabajo.

1. Los empresarios estn obligados a registrar en la oficina pblica de empleo, en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no exista obligacin legal de formalizarlas por escrito.

2. Se prohbe la existencia de agencias de colocacin con fines lucrativos. El Servicio Pblico de Empleo podr autorizar, en las condiciones que se determinen en el correspondiente convenio de colaboracin y previo informe del Consejo General del Instituto Nacional de Empleo, la existencia de agencias de colocacin sin fines lucrativos, siempre que la remuneracin que reciban del empresario o del trabajador se limite exclusivamente a los gastos ocasionados por los servicios prestados. Dichas agencias debern garantizar, en su mbito de actuacin, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminacin alguna basada en motivos de raza, sexo, edad, estado civil, religin, opinin poltica, afiliacin sindical, origen, condicin social y lengua dentro del Estado.

SECCIN 2. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO
Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales.

1. Se entendern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones desfavorables por razn de edad o cuando contengan discriminaciones favorables o adversas en el empleo, as como en materia de retribuciones, jornada y dems condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condicin social, ideas religiosas o polticas, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado espaol.

2. Podrn establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado libremente.

3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podr regular las medidas de reserva, duracin o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocacin de trabajadores demandantes de empleo.

Cuando se utilice la contratacin temporal como medida de fomento al empleo la duracin del contrato no podr exceder de tres aos. La terminacin de estos contratos dar derecho a la compensacin econmica que reglamentariamente se establezca.

Asimismo, el Gobierno podr otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo de grupos especficos de trabajadores desempleados que encuentren dificultades especiales para acceder al empleo. La regulacin de las mismas se har previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas.

Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.

Slo podrn realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la proteccin del patrimonio empresarial y del de los dems trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su realizacin se respetar al mximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contar con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello fuera posible.

Artculo 19. Seguridad e higiene.

1. El trabajador, en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad e higiene.

2. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene.

3. En la inspeccin y control de dichas medidas que sean de observancia obligada por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con rganos o centros especializados competentes en la materia a tenor de la legislacin vigente.

4. El empresario est obligado a facilitar una formacin prctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva tcnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compaeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervencin de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador est obligado a seguir dichas enseanzas y a realizar las prcticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aqulla del tiempo invertido en las mismas.

5. Los rganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislacin aplicable en la materia, requerirn al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la peticin no fuese atendida en un plazo de cuatro das, se dirigirn a la autoridad competente; sta, si apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolucin fundada, requerir al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material en peligro. Tambin podr ordenar, con los informes tcnicos precisos, la paralizacin inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente.

Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizacin de las actividades podr ser acordada por decisin de los rganos competentes de la empresa en materia de seguridad o por el setenta y cinco por 100 de los representantes de los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos en aqullas cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo ser comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en veinticuatro horas, anular o ratificar la paralizacin acordada.

Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral.

1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del empresario o persona en quien ste delegue.

2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboracin en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las rdenes o instrucciones adoptadas por aqul en el ejercicio regular de sus facultades de direccin y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se sometern en sus prestaciones recprocas a las exigencias de la buena fe.

3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopcin y aplicacin la consideracin debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso.

4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por ste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal mdico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podr determinar la suspensin de los derechos econmicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.

Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.

1. No podr efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicacin mediante compensacin econmica expresa, en los trminos que al efecto se convengan.

2. El pacto de no competencia para despus de extinguido el contrato de trabajo, que no podr tener una duracin superior a dos aos para los tcnicos y de seis meses para los dems trabajadores, solo ser vlido si concurren los requisitos siguientes:

a) Que el empresario tenga un efectivo inters industrial o comercial en ello, y

b) Que se satisfaga al trabajador una compensacin econmica adecuada.

3. En el supuesto de compensacin econmica por la plena dedicacin, el trabajador podr rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicndolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta das, perdindose en este caso la compensacin econmica u otros derechos vinculados a la plena dedicacin.

4. Cuando el trabajador haya recibido una especializacin profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo especfico, podr pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no ser de duracin superior a dos aos y se formalizar siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendr derecho a una indemnizacin de daos y perjuicios.

SECCIN 3. CLASIFICACIN PROFESIONAL Y PROMOCIN EN EL TRABAJO
Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.

1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin profesional de los trabajadores, por medio de categoras o grupos profesionales.

2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir tanto diversas categoras profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales.

3. Se entender que una categora profesional es equivalente de otra cuando la aptitud profesional necesaria para el desempeo de las funciones propias de la primera permita desarrollar las prestaciones laborales bsicas de la segunda, previa la realizacin, si ello es necesario, de procesos simples de formacin o adaptacin.

4. Los criterios de definicin de las categoras y grupos se acomodarn a reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo.

5. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se

establecer el contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, as como su equiparacin a la categora, grupo profesional o nivel retributivo previsto en el convenio colectivo o, en su defecto, de aplicacin en la empresa, que se corresponda con dicha prestacin.

Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de dos o ms categoras, grupos o niveles, la equiparacin se realizar en virtud de las funciones que resulten prevalentes.

Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.

1. El trabajador tendr derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.

b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

2. En los convenios colectivos se pactarn los trminos del ejercicio de estos derechos.

Artculo 24. Ascensos.

1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

En todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin, mritos, antigedad del trabajador, as como las facultades organizativas del empresario.

2. Los criterios de ascenso en la empresa se acomodarn a reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo.

Artculo 25. Promocin econmica.

1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener derecho a una promocin econmica en los trminos fijados en convenio colectivo o contrato individual.

2. Lo dispuesto en el nmero anterior se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos o en curso de adquisicin en el tramo temporal correspondiente.

SECCIN 4. SALARIOS Y GARANTAS SALARIALES
Artculo 26. Del salario.

1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo. En ningn caso el salario en especie podr superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador.

2. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinar la estructura del salario, que deber comprender el salario base, como retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y resultados de la empresa, que se calcularn conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactar el carcter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carcter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estn vinculados al puesto de trabajo o a la situacin y resultados de la empresa.

4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador sern satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.

5. Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cmputo anual, sean ms favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.

Artculo 27. Salario mnimo interprofesional.

1. El Gobierno fijar, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, anualmente, el salario mnimo interprofesional, teniendo en cuenta:

a) El ndice de precios al consumo.

b) La productividad media nacional alcanzada.

c) El incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional.

d) La coyuntura econmica general.

Igualmente se fijar una revisin semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el ndice de precios citado.

La revisin del salario mnimo interprofesional no afectar a la estructura ni a la cuanta de los salarios profesionales cuando stos, en su conjunto y cmputo anual, fueran superiores a aqul.

2. El salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es inembargable.

Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo.

El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin discriminacin alguna por razn de sexo.

Artculo 29. Liquidacin y pago.

1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El perodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares no podr exceder de un mes.

El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separacin las diferentes percepciones del trabajador, as como las deducciones que legalmente procedan.

La liquidacin de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos, en los supuestos de conclusin de cada perodo de actividad, se llevar a cabo con sujecin a los trmites y garantas establecidos en el apartado 2 del artculo 49.

2. El derecho al salario a comisin nacer en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocacin o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidndose y pagndose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el ao.

El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos.

3. El inters por mora en el pago del salario ser el diez por ciento de lo adeudado.

4. El salario, as como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social, podr efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante taln u otra modalidad de pago similar a travs de entidades de crdito, previo informe al comit de empresa o delegados de personal.

Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin.

Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, ste conservar el derecho a su salario, sin que pueda hacrsele compensar el que perdi con otro trabajo realizado en otro tiempo.

Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias.

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una de ellas con ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijar por convenio colectivo la cuanta de tales gratificaciones.

No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.

Artculo 32. Garantas del salario.

1. Los crditos por salarios por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta que no supere el doble del salario mnimo interprofesional, gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito, aunque ste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.

2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estn en posesin del empresario.

3. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrn la condicin de singularmente privilegiados en la cuanta que resulte de multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional por el nmero de das de salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crdito, excepto los crditos con derecho real, en los supuestos en los que stos, con arreglo a la Ley, sean preferentes. La misma consideracin tendrn las indemnizaciones por despido en la cuanta correspondiente al mnimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario mnimo.

4. Las preferencias reconocidas en los nmeros precedentes sern de aplicacin tanto en el supuesto de que el empresario haya iniciado un procedimiento concursal, como en cualquier otro en el que concurra con otro u otros crditos sobre bienes del empresario.

5. Las acciones que puedan ejercitar los trabajadores para el cobro de los crditos a los que se refiere este artculo no quedarn en suspenso por la tramitacin de un procedimiento concursal.

6. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es de un ao, a contar desde el momento en que debi percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirn tales derechos.

Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial.

1. El Fondo de Garanta Salarial, organismo autnomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con personalidad jurdica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensin de pagos, quiebra o concurso de acreedores de los empresarios.

A los anteriores efectos se considerar salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliacin o en resolucin judicial por todos los conceptos a que se refiere el artculo 26.1, as como la indemnizacin complementaria por salarios de tramitacin que en su caso acuerde la jurisdiccin competente, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el duplo del salario mnimo interprofesional diario por el nmero de das de salario pendiente de pago, con un mximo de ciento veinte das.

2. El Fondo de Garantia Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia o resolucin administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extincin de los contratos conforme a los artculos 50 y 51 de esta Ley, con el lmite mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del duplo del salario mnimo interprofesional.

El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantia Salarial para los casos de despido o extincin de los contratos conforme al artculo 50 de esta Ley, se calcular sobre la base de veinticinco das por ao de servicio, con el lmite fijado en el prrafo anterior.

3. En los procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de crditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el Juez, de oficio o a instancia de parte, citar al Fondo de Garanta Salarial, sin cuyo requisito no asumir ste las obligaciones sealadas en los apartados anteriores. El Fondo se personar en el expediente como responsable legal subsidiario del pago de los citados crditos, pudiendo instar lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado, contine como acreedor en el expediente.

4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los nmeros anteriores, previa instruccin de expediente para la comprobacin de su procedencia.

Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garanta Salarial se subrogar obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores, conservando el carcter de crditos privilegiados que les confiere el artculo 32 de esta Ley. Si dichos crditos concurriesen con los que puedan conservar los trabajadores por la parte no satisfecha por el Fondo, unos y otros se abonarn a prorrata de sus respectivos importes.

5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las aportaciones efectuadas por todos los empresarios a que se refiere el apartado 2 del artculo 1 de esta Ley, tanto si son pblicos como privados.

El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de base para el clculo de la cotizacin para atender las contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y desempleo en el Sistema de la Seguridad Social.

6. A los efectos de este artculo se entiende que existe insolvencia del empresario cuando, instada la ejecucin en la forma establecida por la Ley de Procedimiento Laboral, no se consiga satisfaccin de los crditos laborales. La resolucin en que conste la declaracin de insolvencia ser dictada previa audiencia del Fondo de Garanta Salarial.

7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de las prestaciones que resultan de los apartados anteriores prescribir al ao de la fecha del acto de conciliacin, sentencia o resolucin de la autoridad laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.

Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento del crdito en procedimiento concursal y por las dems formas legales de interrupcin de la prescripcin.

8. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de Garanta Salarial abonar el 40 por 100 de la indemnizacin legal que corresponda a los trabajadores cuya relacin laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicacin del artculo 51 de esta Ley o por la causa prevista en el prrafo c) del artculo 52.

El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones ajustadas a los lmites previstos en el apartado 2 de este artculo.

9. El Fondo de Garanta Salarial tendr la consideracin de parte en la tramitacin de los procedimientos arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones previstas en este artculo.

SECCIN 5. TIEMPO DE TRABAJO
Artculo 34. Jornada.

1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual.

2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos en esta Ley.

3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo, doce horas.

El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribucin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formacin y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.

4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber establecerse un perodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a quince minutos. Este perodo de descanso se considerar tiempo de trabajo efectivo cuando as est establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.

En el caso de los trabajadores menores de dieciocho aos, el perodo de descanso tendr una duracin mnima de treinta minutos, y deber establecerse siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.

5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.

7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas, podr establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenacin y duracin de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades as lo requieran.

Artculo 35. Horas extraordinarias.

1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artculo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar entre abonar las horas extraordinarias en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entender que las horas extraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.

2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artculo. Para los trabajadores que por la modalidad o duracin de su contrato realizasen una jornada en cmputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el nmero mximo anual de horas extraordinarias se reducir en la misma proporcin que exista entre tales jornadas.

A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se computarn las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.

El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carcter general o para ciertas ramas de actividad o mbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocacin de los trabajadores en paro forzoso.

3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensacin como horas extraordinarias.

4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que su realizacin se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los lmites del apartado 2 de este articulo.

5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar da a da y se totalizar en el perodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.

1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la maana. El empresario que recurra regularmente a la realizacin de trabajo nocturno deber informar de ello a la autoridad laboral.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho horas diarias de promedio, en un perodo de referencia de quince das. Dichos trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias.

Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se considerar trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en perodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as como a aquel que se prevea que puede realizar en tal perodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 34 de esta Ley. Igualmente, el Gobierno podr establecer limitaciones y garantas adicionales a las previstas en el presente artculo para la realizacin de trabajo nocturno en ciertas actividades o por determinada categora de trabajadores, en funcin de los riesgos que comporten para su salud y seguridad.

2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar en la negociacin colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensacin de este trabajo por descansos.

3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un perodo determinado de das o de semanas.

En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del da, en la organizacin del trabajo de los turnos se tendr en cuenta la rotacin de los mismos y que ningn trabajador estar en el de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria.

Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en rgimen de turnos, incluidos los domingos y das festivos, podrn efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o ms das a la semana.

4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en todo momento de un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de proteccin y prevencin apropiados, y equivalentes a los de los restantes trabajadores de la empresa.

El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluacin gratuita de su salud, antes de su afectacin a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los trminos que se establezca en la normativa especfica en la materia. Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrn derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevar a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artculos 39 y 41, en su caso, de la presente Ley.

5. El empresario que organice el trabajo en la empresa segn un cierto ritmo deber tener en cuenta el principio general de adaptacin del trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo montono y repetitivo en funcin del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencias debern ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los perodos de descanso durante la jornada de trabajo.

Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.

1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por perodos de hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la maana del lunes y el da completo del domingo. La duracin del descanso semanal de los menores de dieciocho aos ser, como mnimo, de dos das ininterrumpidos.

Resultar de aplicacin al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, as como para la fijacin de regmenes de descanso alternativos para actividades concretas.

2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no podrn exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En cualquier caso se respetarn como fiestas de mbito nacional las de la Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de Espaa.

Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr trasladar a los lunes todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.

Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce das festivos, podrn sealar aquellas fiestas que por tradicin les sean propias, sustituyendo para ello las de mbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrn hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el prrafo anterior.

Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas nacionales podr, en el ao que as ocurra, aadir una fiesta ms, con carcter de recuperable, al mximo de catorce.

3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince das naturales en caso de matrimonio.

b) Dos das en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.

c) Un da por traslado del domicilio habitual.

d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas laborables en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en el apartado 1 del artculo cuarenta y seis de esta Ley.

En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente.

4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de seis aos o a un disminudo fsico o psquico que no desempee otra actividad retribuda, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.

Artculo 38. Vacaciones anuales.

1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso la duracin ser inferior a treinta das naturales.

2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento ser sumario y preferente.

3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

CAPITULO III
Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo
SECCIN 1. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRFICA
Artculo 39. Movilidad funcional.

1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definicin de grupos profesionales, la movilidad funcional podr efectuarse entre categoras profesionales equivalentes.

2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categoras equivalentes slo ser posible si existiesen razones tcnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atencin. En el caso de encomienda de funciones inferiores sta debera estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deber comunicar esta situacin a los representantes de los trabajadores.

3. La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categoras equivalentes por un perodo superior a seis meses durante un ao o a ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin competente.

Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos distintos de los expresados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes.

5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no includo en los supuestos previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.

Artculo 40. Movilidad geogrfica.

1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.

Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la empresa a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador, as como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.

Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. La compensacin a que se refiere el primer supuesto comprender tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes, que nunca ser inferior a los lmites mnimos establecidos en los convenios colectivos.

Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado, el trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar el traslado justificado o injustificado y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.

Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la empresa realice traslados en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales all sealados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en fraude de Ley y sern declarados nulos y sin efecto.

2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no inferior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El diez por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores.

Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo.

Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.

Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su decision sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo.

No obstante lo sealado en el prrafo anterior, la autoridad laboral, a la vista de las posiciones de las partes y siempre que las consecuencias econmicas o sociales de la medida as lo justifiquen, podr ordenar la ampliacin del plazo de incorporacin a que se refiere el apartado 1 de este artculo y la consiguiente paralizacin de la efectividad del traslado por un perodo de tiempo que, en ningn caso, podr ser superior a seis meses.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.

El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo cuarto del apartado 1 de este artculo.

3. Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendr derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.

4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual, abonando, adems de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.

El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin suficiente a la fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco das laborables en el caso de desplazamientos de duracin superior a tres meses; en este ltimo supuesto, el trabajador tendr derecho a un permiso de cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos corrern a cargo del empresario.

Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podr recurrir el trabajador en los mismos trminos previstos en el apartado 1 de este artculo para los traslados.

Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos exceda de doce meses tendrn, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley para los traslados.

5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo.

Artculo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

1. La direccin de la empresa, cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario.

c) Rgimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneracin.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley.

Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la empresa a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn ser de carcter individual o colectivo.

Se considera de carcter individual la modificacin de aquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a ttulo individual.

Se considera de carcter colectivo la modificacin de aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos. La modificacin de las condiciones establecidas en los convenios colectivos regulados en el Ttulo III de la presente Ley slo podr producirse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y respecto de las materias a las que se refieren los prrafos b), c), d) y e) del apartado anterior.

No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, no se considerarn en ningn caso de carcter colectivo a los efectos de lo dispuesto en el apartado 4 de este artculo, las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten, en un perodo de noventa das, a un nmero de trabajadores inferior a:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El diez por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores.

3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.

En los supuestos previstos en los prrafos a), b) y c) del apartado 1 de este artculo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 50, apartado 1.a), si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales a que se refiere el ltimo prrafo del apartado 2, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se considerarn efectuadas en fraude de Ley y sern declaradas nulas y sin efecto.

4. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracin no inferior a quince das. Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo.

Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.

Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre la modificacin, que surtir efectos una vez transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 3 de este artculo.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas hasta su resolucin.

El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del apartado 3 de este artculo.

5. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas establecidas en el artculo 40 de esta Ley.

SECCIN 2. GARANTAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO
Artculo 42. Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras o servicios.

1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizacin de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aqullos debern comprobar que dichos contratistas estn al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto recabarn por escrito, con identificacin de la empresa afectada, certificacin negativa por descubiertos en la Tesorera General de la Seguridad Social, que deber librar inexcusablemente dicha certificacin en el trmino de treinta das improrrogables. Transcurrido este plazo, quedar exonerado de responsabilidad el empresario solicitante.

2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes sealado respecto a la Seguridad Social, y durante el ao siguiente a la terminacin de su encargo, responder solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contradas por los subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social durante el perodo de vigencia de la contrata con el lmite de lo que correspondera si se hubiese tratado de su personal fijo en la misma categora o puestos de trabajo.

No habr responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construccin o reparacin que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda, as como cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realizacin por razn de una actividad empresarial.

Artculo 43. Cesin de trabajadores.

1. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa slo podr efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los trminos que legalmente se establezcan.

2. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo sealado en el apartado anterior respondern solidariamente de las obligaciones contradas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las dems responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.

3. Los trabajadores sometidos al trfico prohibido tendrn derecho a adquirir la condicin de fijos, a su eleccin, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria sern los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigedad se computar desde el inicio de la cesin ilegal.

Artculo 44. La sucesin de empresa.

1. El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autnoma de la misma, no extinguir por s mismo la relacin laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. Cuando el cambio tenga lugar por actos nter vivos, el cedente, y, en su defecto, el cesionario, est obligado a notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida, respondiendo ambos solidariamente durante tres aos de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisin y que no hubieran sido satisfechas.

2. El cedente y el cesionario respondern tambin solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisin, cuando la cesin fuese declarada delito.

SECCIN 3. SUSPENSIN DEL CONTRATO
Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin.

1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Las consignadas vlidamente en el contrato.

c) Incapacidad temporal de los trabajadores.

d) Maternidad de la mujer trabajadora y adopcin o acogimiento de menores de cinco aos.

e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria.

f) Ejercicio de cargo pblico representativo.

g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

h) Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.

i) Fuerza mayor temporal.

j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

k) Excedencia forzosa.

l) Por el ejercicio del derecho de huelga.

m) Cierre legal de la empresa.

2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

Artculo 46. Excedencias.

1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico.

2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos aos y no mayor a cinco. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.

3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia, no superior a tres aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, a contar desde la fecha de nacimiento de ste.

Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr ejercitar este derecho.

El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.

4. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

5. El trabajador excedente conserva slo un derecho

preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

6. La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el rgimen y los efectos que all se prevean.

Artculo 47. Suspensin del contrato por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.

1. El contrato de trabajo podr ser suspendido, a iniciativa del empresario, por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo, excepto en lo referente a las indemnizaciones, que no procedern.

La autorizacin de esta medida proceder cuando de la documentacin obrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la superacin de una situacin de carcter coyuntural de la actividad de la empresa.

En este supuesto, el plazo a que se refiere el apartado 4 del artculo 51 de esta Ley, relativo a la duracin del perodo de consultas, se reducir a la mitad y la documentacin justificativa ser la estrictamente necesaria en los trminos que reglamentariamente se determinen.

2. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el articulo 51.12 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo.

1. Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr derecho a la reincorporacin al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se refiere el apartado 1 del artculo 45 excepto en los sealados en los prrafos a) y b) del mismo apartado y artculo, en que se estar a lo pactado.

2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extincin de esta situacin con declaracin de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del rgano de calificacin, la situacin de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, subsistir la suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un perodo de dos aos a contar desde la fecha de la resolucin por la que se declare la invalidez permanente.

3. En los supuestos de suspensin por prestacin del servicio militar o prestacin social sustitutoria, ejercicio de cargo pblico representativo o funciones sindicales de mbito provincial o superior, el trabajador deber reincorporarse en el plazo mximo de treinta das naturales a partir de la cesacin en el servicio, cargo o funcin.

4. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas ampliables por parto mltiple hasta dieciocho semanas. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de stas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.

No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aqulla, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar porque el padre disfrute de hasta cuatro de las ltimas semanas de suspensin, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado perodo, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.

En el supuesto de adopcin, si el hijo adoptado es menor de nueve meses, la suspensin tendr una duracin mxima de ocho semanas contadas, a la eleccin del trabajador, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. Si el hijo adoptado es mayor de nueve meses y menor de cinco aos, la suspensin tendr una duracin mxima de seis semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr ejercitar este derecho.

SECCIN 4. EXTINCIN DEL CONTRATO
Artculo 49. Extincin del contrato.

1. El contrato de trabajo se extinguir:

a) Por mutuo acuerdo de las partes.

b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.

c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato.

Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de duracin, incluidos los contratos en prcticas y de aprendizaje, concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios.

Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.

Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una antelacin mnima de quince das.

d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.

e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2.

f) Por jubilacin del trabajador.

g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 44, o por extincin de la personalidad jurdica del contratante.

En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, el trabajador tendr derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.

En los casos de extincin de la personalidad jurdica del contratante debern seguirse los trmites del artculo 51 de esta Ley.

h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 12 del artculo 51 de esta Ley.

i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, siempre que aqul haya sido debidamente autorizado conforme a lo dispuesto en esta Ley.

j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.

k) Por despido del trabajador.

l) Por causas objetivas legalmente procedentes.

2. El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extincin del mismo, deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de las cantidades adeudadas.

El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, hacindose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, a bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador.

1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato:

a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formacin profesional o en menoscabo de su dignidad.

b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artculos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

2. En tales casos, el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones sealadas para el despido improcedente.

Artculo 51. Despido colectivo.

1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El 10 por 100 del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores.

Se entender que concurren las causas a que se refiere el presente artculo cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya, si las aducidas son econmicas, a superar una situacin econmica negativa de la empresa o, si son tcnicas, organizativas o de produccin, a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a travs de una ms adecuada organizacin de los recursos.

Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquel se produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente sealadas.

Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el prrafo primero de este artculo, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el perodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el prrafo c) del apartado 1 del artculo 49 de esta Ley, siempre que su nmero sea, al menos, de cinco.

Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo 52, c) de esta Ley en un nmero inferior a los umbrales sealados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se considerarn efectuadas en fraude de Ley, y sern declaradas nulas y sin efecto.

2. El empresario que tenga la intencin de efectuar un despido colectivo deber solicitar autorizacin para la extincin de los contratos de trabajo conforme al procedimiento de regulacin de empleo previsto en esta Ley y en sus normas de desarrollo reglamentario. El procedimiento se iniciar mediante la solicitud a la autoridad laboral competente y la apertura simultnea de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores.

La comunicacin a la autoridad laboral y a los representantes legales de los trabajadores deber ir acompaada de toda la documentacin necesaria para acreditar las causas motivadoras del expediente y la justificacin de las medidas a adoptar, en los trminos que reglamentariamente se determinen.

La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se har llegar, junto con la solicitud, a la autoridad laboral.

3. Recibida la solicitud, la autoridad laboral comprobar que la misma rene los requisitos exigidos, requiriendo, en caso contrario, su subsanacin por el empresario en un plazo de diez das, con advertencia de que, si as no lo hiciere, se le tendr por desistido de su peticin, con archivo de las actuaciones.

La autoridad laboral comunicar la iniciacin del expediente a la entidad gestora de la prestacin por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre las causas motivadoras del expediente, y cuantos otros resulten necesarios para resolver fundadamente. Los informes habrn de ser evacuados en el improrrogable plazo de diez das y debern obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalizacin del perodo de consultas a que se refieren los apartados 2 y 4 del presente artculo, quien los incorporar al expediente una vez concluido aqul.

Si, durante la tramitacin del expediente, la autoridad laboral tuviera conocimiento de que por parte del empresario se estn adoptando medidas que pudieran hacer ineficaz el resultado de cualquier pronunciamiento, aqulla podr recabar del empresario y de las autoridades competentes la inmediata paralizacin de las mismas.

Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se dar cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el trfico normal de la misma, a los representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente.

4. La consulta con los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte interesada en la tramitacin del expediente de regulacin de empleo, tendr una duracin no inferior a treinta das naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores, y deber versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.

En todo caso, en las empresas de cincuenta o ms trabajadores, se deber acompaar a la documentacin iniciadora del expediente un plan que contemple las medidas anteriormente sealadas.

Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe con vistas a la consecucin de un acuerdo.

Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.

A la finalizacin del perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad laboral el resultado del mismo.

5. Cuando el perodo de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral proceder a dictar resolucin en el plazo de quince das naturales autorizando la extincin de las relaciones laborales. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recado pronunciamiento expreso, se entender autorizada la medida extintiva en los trminos contemplados en el acuerdo.

No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, si la autoridad laboral apreciase, de oficio o a instancia de parte, la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en la conclusin del acuerdo, lo remitir, con suspensin del plazo para dictar resolucin, a la autoridad judicial, a efectos de su posible declaracin de nulidad. Del mismo modo actuar cuando, de oficio o a peticin de la entidad gestora de la prestacin por desempleo, estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.

6. Cuando el perodo de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictar resolucin estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. La resolucin se dictar en el plazo de quince das naturales a partir de la comunicacin a la autoridad laboral de la conclusin del perodo de consultas; si transcurrido dicho plazo no hubiera recado pronunciamiento expreso, se entender autorizada la medida extintiva en los trminos de la solicitud.

La resolucin de la autoridad laboral ser motivada y congruente con la solicitud empresarial. La autorizacin proceder cuando de la documentacin obrante en el expediente se desprenda razonablemente que las medidas propuestas por la empresa son necesarias a los fines previstos en el apartado 1 de este artculo.

7. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este artculo.

8. Los trabajadores cuyos contratos se extingan de conformidad con lo dispuesto en el presente artculo tendrn derecho a una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, con un mximo de doce mensualidades.

9. Los trabajadores, a travs de sus representantes, podrn solicitar igualmente la incoacin del expediente a que se refiere el presente artculo, si racionalmente se presumiera que la no incoacin del mismo por el empresario pudiera ocasionarles perjuicios de imposible o difcil reparacin.

En tal caso, la autoridad laboral competente determinar las actuaciones y los informes que sean precisos para la resolucin del expediente, respetando los plazos previstos en el presente artculo.

10. El expediente de regulacin de empleo para los supuestos de declaracin de quiebra, cuando los sndicos hubieran acordado la no continuidad de la actividad empresarial, o en otros supuestos de cese de la actividad de la empresa en virtud de decisin judicial, se tramitar a los solos efectos del acceso de los trabajadores afectados a la situacin legal de desempleo. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 4 del presente artculo en materia de perodo de consultas y del derecho a la indemnizacin a que se refiere el apartado 8.

11. En el supuesto de venta judicial de la totalidad de la empresa o de parte de la misma nicamente ser aplicable lo dispuesto en el articulo 44 de esta Ley cuando lo vendido comprenda los elementos necesarios y por s mismos suficientes para continuar la actividad empresarial.

Si, no obstante la concurrencia del supuesto anterior, el nuevo empresario decide no continuar o suspende la actividad del anterior, deber fundamentarlo en expediente de regulacin de empleo incoado al efecto.

12. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de los contratos de trabajo, deber ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el nmero de los trabajadores afectados, previo expediente tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado.

El expediente se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de los medios de prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin a los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte interesada en la totalidad de la tramitacin del expediente.

La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e informes indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud, y surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.

La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad o una parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la extincin de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a resarcirse del empresario.

13. En lo no previsto en el presente artculo ser de aplicacin lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, en particular en materia de recursos.

Todas las actuaciones a seguir y las notificaciones que deban efectuarse a los trabajadores se practicarn con los representantes legales de los mismos.

14. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre l. Cualquier justificacin del empresario basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin no le ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en consideracin a tal efecto.

Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas.

El contrato podr extinguirse:

a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un perodo de prueba no podr alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.

b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mnimo dos meses desde que se introdujo la modificacin. El contrato quedar en suspenso por el tiempo necesario y hasta el mximo de tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de reconversin o de perfeccionamiento profesional a cargo del organismo oficial o propio competente, que le capacite para la adaptacin requerida. Durante el curso se abonar al trabajador el equivalente al salario medio que viniera percibiendo.

c) Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de esta Ley y en nmero inferior al establecido en el mismo. Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto a que se refiere este apartado.

d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un perodo de doce meses, siempre que el ndice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos perodos de tiempo.

No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, licencias y vacaciones, ni enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos.

Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas.

1. La adopcin del acuerdo de extincin al amparo de lo prevenido en el artculo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:

a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa.

b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la comunicacin escrita, la indemnizacin de veinte das por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades.

Cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52, c), de esta Ley, con alegacin de causa econmica, y como consecuencia de tal situacin econmica no se pudiera poner a disposicin del trabajador la indemnizacin a que se refiere el prrafo anterior, el empresario, hacindolo constar en la comunicacin escrita, podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aqul su abono cuando tenga efectividad la decisin extintiva.

c) Concesin de un plazo de preaviso de treinta das, computado desde la entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artculo 52, c), del escrito de preaviso se dar copia a la representacin legal de los trabajadores para su conocimiento.

2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin prdida de su retribucin, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratare de despido disciplinario.

4. Cuando el empresario no cumpliese los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artculo o la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien se hubiera producido con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, la decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracin de oficio. La no concesin del preaviso no anular la extincin, si bien el empresario, con independencia de los dems efectos que procedan, estar obligado a abonar los salarios correspondientes a dicho perodo. La posterior observancia por el empresario de los requisitos incumplidos no constituir, en ningn caso, subsanacin del primitivo acto extintivo, sino un nuevo acuerdo de extincin con efectos desde su fecha.

5. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisin extintiva producir iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones:

a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin prevista en el apartado 1 de este artculo, consolidndola de haberla recibido, y se entender en situacin de desempleo por causa a l no imputable.

b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la readmisin, el trabajador habr de reintegrarle la indemnizacin percibida. En caso de sustitucin de la readmisin por compensacin econmica, se deducir de sta el importe de dicha indemnizacin.

Artculo 54. Despido disciplinario.

1. El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

2. Se considerarn incumplimientos contractuales:

a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo.

e) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo.

Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.

1. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos.

Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el despido.

Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical proceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern odos, adems del interesado, los restantes miembros de la representacin a que perteneciere, si los hubiese.

Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deber dar audiencia previa a los delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente a dicho sindicato.

2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podr realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que slo surtir efectos desde su fecha, slo cabr efectuarlo en el plazo de veinte das, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondr a disposicin del trabajador los salarios devengados en los das intermedios, mantenindole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.

3. El despido ser calificado como procedente, improcedente o nulo.

4. El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin. Ser improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1 de este artculo.

5. Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador.

6. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.

7. El despido procedente convalidar la extincin del contrato de trabajo que con aqul se produjo, sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.

Artculo 56. Despido improcedente.

1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del trabajador, con abono de los salarios de tramitacin previstos en el parrafo b) de este apartado 1, o el abono de las siguientes percepciones econmicas que debern ser fijadas en aqulla:

a) Una indemnizacin de cuarenta y cinco das de salario, por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y hasta un mximo de cuarenta y dos mensualidades.

b) Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificacin de la sentencia que declarare la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitacin.

El empresario deber mantener en alta al trabajador en la Seguridad Social durante el perodo correspondiente a los salarios a que se refiere el prrafo anterior.

2. En el supuesto de que la opcin entre readmisin o indemnizacin correspondiera al empresario, la cantidad a que se refiere el prrafo b) del apartado anterior quedar limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la conciliacin previa, si en dicho acto el empresario reconociera el carcter improcedente del despido y ofreciese la indemnizacin prevista en el prrafo a) del apartado anterior, depositndola en el Juzgado de lo Social a disposicin del trabajador en el plazo de cuarenta y ocho horas siguientes a la celebracin del acto de conciliacin.

3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemnizacin, se entiende que procede la primera.

4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin, se entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser obligada.

Artculo 57. Pago por el Estado.

1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se present la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de la percepcin econmica a que se refiere el prrafo b) del apartado 1 del artculo 56 satisfecha al trabajador, correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta das.

2. En los casos de despido en que, con arreglo al presente artculo, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitacin, sern con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios.

CAPITULO IV
Faltas y sanciones de los trabajadores
Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.

1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.

2. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la direccin de la empresa sern siempre revisables ante la jurisdiccin competente. La sancin de las faltas graves y muy graves requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la duracin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.

CAPITULO V
Plazos de prescripcin
SECCIN 1. PRESCRIPCIN DE ACCIONES DERIVADAS DEL CONTRATO
Artculo 59. Prescripcin y caducidad.

1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan sealado plazo especial prescribirn al ao de su terminacin.

A estos efectos, se considerar terminado el contrato:

a) El da en que expire el tiempo de duracin convenido o fijado por disposicin legal o convenio colectivo.

b) El da en que termine la prestacin de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prrroga expresa o tcita.

2. Si la accin se ejercita para exigir percepciones econmicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto nico, que no puedan tener lugar despus de extinguido el contrato, el plazo de un ao se computar desde el da en que la accin pudiera ejercitarse.

3. El ejercicio de la accin contra el despido o resolucin de contratos temporales caducar a los veinte das siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los das sern hbiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.

El plazo de caducidad quedar interrumpido por la presentacin de la solicitud de conciliacin ante el rgano pblico de mediacin, arbitraje y conciliacin competente.

4. Lo previsto en el apartado anterior ser de aplicacin a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geogrfica y modificacin sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computar desde el da siguiente a la fecha de notificacin de la decisin empresarial, tras la finalizacin, en su caso, del perodo de consultas.

SECCIN 2. PRESCRIPCIN DE LAS INFRACCIONES Y FALTAS
Artculo 60. Prescripcin.

1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirn a los tres aos, salvo en materia de Seguridad Social.

2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte das, y las muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

TITULO II
De los derechos de representacin colectiva

y de reunin de los trabajadores en la empresa

CAPITULO I
Del derecho de representacin colectiva
Artculo 61. Participacin.

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participacin, los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a travs de los rganos de representacin regulados en este Ttulo.

SECCIN 1. ORGANOS DE REPRESENTACIN
Artculo 62. Delegados de personal.

1. La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y ms de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente podr haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran estos por mayora.

Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de personal en la cuanta siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49, tres.

2. Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el empresario la representacin para la que fueron elegidos, y tendrn las mismas competencias establecidas para los comits de empresa.

Los delegados de personal observarn las normas que sobre sigilo profesional estn establecidas para los miembros de comits de empresa en el artculo 65 de esta Ley.

Artculo 63. Comits de empresa.

1. El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o ms trabajadores.

2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limtrofes, dos o ms centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituir un comit de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirn comits de empresa propios y con todos los segundos se constituir otro.

3. Slo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y funcionamiento de un comit intercentros con un mximo de 13 miembros, que sern designados de entre los componentes de los distintos comits de centro.

En la constitucin del comit intercentros se guardar la proporcionalidad de los sindicatos segn los resultados electorales considerados globalmente.

Tales comits intercentros no podrn arrogarse otras funciones que las que expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creacin.

Artculo 64. Competencias.

1. El comit de empresa tendr las siguientes competencias:

1. Recibir informacin, que le ser facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolucin general del sector econmico al que pertenece la empresa, sobre la situacin de la produccin y ventas de la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probable del empleo en la empresa, as como acerca de las previsiones del empresario sobre celebracin de nuevos contratos, con indicacin del nmero de stos y de las modalidades y tipos de contratos que sern utilizados y de los supuestos de subcontratacin.

2. Recibir la copia bsica de los contratos a que se refiere el prrafo a) del apartado 3 del artculo 8 y la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de los dez das siguientes a que tuvieran lugar.

3. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los dems documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a stos.

4. Emitir informe con carcter previo a la ejecucin por parte del empresario de las decisiones adoptadas por ste sobre las siguientes cuestiones:

a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aqulla.

b) Reducciones de jornada, as como traslado total o parcial de las instalaciones.

c) Planes de formacin profesional de la empresa.

d) Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo.

e) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo.

5. Emitir informe cuando la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volmen de empleo.

6. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, as como de los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral.

7. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.

8. Conocer, trimestralmente al menos, las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que se utilicen.

9. Ejercer una labor:

a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, as como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.

b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artculo 19 de esta Ley.

10. Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.

11. Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos.

12. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en este nmero uno en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las relaciones laborales.

2. Los informes que deba emitir el Comit a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 4. y 5. del nmero 1 anterior, deben elaborarse en el plazo de quince das.

Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional.

1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus competencias, por decisin mayoritaria de sus miembros.

2. Los miembros del comit de empresa, y ste en su conjunto, observarn sigilo profesional en todo lo referente a los prrafos 1., 2., 3., 4. y 5. del apartado 1 del artculo anterior, aun despues de dejar de pertenecer al comit de empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la direccin seale expresamente el carcter reservado. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al comit podr ser utilizado fuera del estricto mbito de aqulla y para distintos fines de los que motivaron su entrega.

Artculo 66. Composicin.

1. El nmero de miembros del comit de empresa se determinar de acuerdo con la siguiente escala:

a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.

b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve.

c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece.

d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete.

e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno.

f) De mil en adelante, dos por cada mil o fraccin, con el mximo de setenta y cinco.

2. Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn de entre sus miembros un presidente y un secretario del comit, y elaborarn su propio reglamento de procedimiento, que no podr contravenir lo dispuesto en la ley, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro, y a la empresa.

Los comits deberan reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.

Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral.

1. Podrn promover elecciones a delegados de personal y miembros de comits de empresa las organizaciones sindicales ms representativas, las que cuenten con un mnimo de un 10 por 100 de representantes en la empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. Los sindicatos con capacidad de promocin de elecciones tendrn derecho a acceder a los registros de las Administraciones pblicas que contengan datos relativos a la inscripcin de empresas y altas de trabajadores, en la medida necesaria para llevar a cabo tal promocin en sus respectivos mbitos.

Los promotores comunicarn a la empresa y a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral su propsito de celebrar elecciones con un plazo mnimo de, al menos, un mes de antelacin al inicio del proceso electoral. En dicha comunicacin los promotores debern identificar con precisin la empresa y el centro de trabajo de sta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de ste, que ser la de constitucin de la mesa electoral y que, en todo caso, no podr comenzar antes de un mes ni ms all de tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicacin en la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Esta oficina pblica, dentro del siguiente da hbil, expondr en el tabln de anuncios los preavisos presentados, facilitando copia de los mismos a los sindicatos que as lo soliciten.

Slo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos ms representativos o representativos de conformidad con la Ley Organica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, podr promoverse la celebracin de elecciones de manera generalizada en uno o varios mbitos funcionales o territoriales. Dichos acuerdos debern comunicarse a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral para su depsito y publicidad.

Cuando se promuevan elecciones para renovar la representacin por conclusin de la duracin del mandato, tal promocin slo podr efectuarse a partir de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del mandato.

Podrn promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o ajustes de la representacin por incremento de plantilla. Los convenios colectivos podrn prever lo necesario para acomodar la representacin de los trabajadores a las disminuciones significativas de plantilla que puedan tener lugar en la empresa. En su defecto, dicha acomodacin deber realizarse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artculo para la promocin de elecciones determinar la falta de validez del correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisin de la comunicacin a la empresa podr suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicacin presentada a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral, siempre que sta se produzca con una anterioridad mnima de veinte das respecto de la fecha de iniciacin del proceso electoral fijado en el escrito de promocin.

La renuncia a la promocin con posterioridad a la comunicacin de la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral no impedir el desarrollo del proceso electoral, siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan la validez del mismo.

En caso de concurrencia de promotores para la realizacin de elecciones en una empresa o centro de trabajo se considerar vlida, a efectos de iniciacin del proceso electoral, la primera convocatoria registrada, excepto en los supuestos en los que la mayora sindical de la empresa o centro de trabajo con comit de empresa hayan presentado otra fecha distinta, en cuyo caso prevalecer esta ltima, siempre y cuando dichas convocatorias cumplan con los requisitos establecidos. En este ltimo supuesto la promocin deber acompaarse de una comunicacin fehaciente de dicha promocin de elecciones a los que hubieran realizado otra u otras con anterioridad.

3. La duracin del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comit de empresa ser de cuatro aos, entendindose que se mantendrn en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantas hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.

Solamente podrn ser revocados los delegados de personal y miembros del comit durante su mandato, por decisin de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mnimo, de los electores y por mayora absoluta de stos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocacin no podr efectuarse durante la tramitacin de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.

4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comits de empresa o de centros de trabajo, aqulla se cubrir automticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido. Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrir automticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votacin un nmero de votos inmediatamente inferior al ltimo de los elegidos. El sustituto lo ser por el tiempo que reste del mandato.

5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicarn a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral y al empresario, publicndose asimismo en el tabln de anuncios.

Artculo 68. Garantas.

Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantas:

a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el comit de empresa o restantes delegados de personal.

b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas.

c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en caso de que sta se produzca por revocacin o dimisin, siempre que el despido o sancin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artculo 54. Asimismo no podr ser discriminado en su promocin econmica o profesional en razn, precisamente, del desempeo de su representacin.

d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o social, comunicndolo a la empresa.

e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comit o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del comit de empresa:

1. Hasta cien trabajadores, quince horas.

2. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.

3. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.

4. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.

5. De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.

Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de los distintos miembros del comit de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneracin.

SECCIN 2. PROCEDIMIENTO ELECTORAL
Artculo 69. Eleccin.

1. Los delegados de personal y los miembros del comit de

empresa se elegirn por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, que podr emitirse por correo en la forma que establezcan las disposiciones de desarrollo de esta Ley.

2. Sern electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de diecisis aos y con una antigedad en la empresa de, al menos, un mes, y elegibles los trabajadores que tengan dieciocho aos cumplidos y una antigedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el lmite mnimo de tres meses de antigedad.

Los trabajadores extranjeros podrn ser electores y elegibles cuando renan las condiciones a que se refiere el prrafo anterior

3. Se podrn presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y miembros del comit de empresa por los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos o por las coaliciones formadas por dos o ms de ellos, que debern tener una denominacin concreta atribuyndose sus resultados a la coalicin. Igualmente podrn presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con un nmero de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a tres veces el nmero de puestos a cubrir.

Artculo 70. Votacin para delegados.

En la eleccin para delegados de personal, cada elector podr dar su voto a un nmero mximo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. Resultarn elegidos los que obtengan el mayor nmero de votos. En caso de empate, resultar elegido el trabajador de mayor antigedad en la empresa.

Artculo 71. Eleccin para el comit de empresa.

1. En las empresas de ms de 50 trabajadores, el censo de electores y elegibles se distribuir en dos colegios, uno integrado por los tcnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados.

Por convenio colectivo, y en funcin de la composicin profesional del sector de actividad productiva o de la empresa, podr establecerse un nuevo colegio que se adapte a dicha composicin. En tal caso, las normas electorales del presente Ttulo se adaptarn a dicho nmero de colegios. Los puestos del comit sern repartidos proporcionalmente en cada empresa segn el nmero de trabajadores que formen los colegios electorales mencionados. Si en la divisin resultaren cocientes con fracciones, se adjudicar la unidad fraccionaria al grupo al que correspondera la fraccin ms alta; si fueran iguales, la adjudicacin ser por sorteo.

2. En las elecciones a miembros del Comit de Empresa la eleccin se ajustar a las siguientes reglas:

a) Cada elector podr dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del comit que corresponda a su colegio. Estas listas debern contener, como mnimo, tantos nombres como puestos a cubrir. No obstante, la renuncia de cualquier candidato presentado en algunas de las listas para las elecciones antes de la fecha de la votacin no implicar la suspensin del proceso electoral ni la anulacin de dicha candidatura aun cuando sea incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un nmero de candidatos, al menos, del sesenta por ciento de los puestos a cubrir. En cada lista debern figurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la presenten.

b) No tendrn derecho a la atribucin de representantes en el comit de empresa aquellas listas que no hayan obtenido como mnimo el 5 por 100 de los votos por cada colegio.

Mediante el sistema de representacin proporcional se atribuir a cada lista el nmero de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente que resulte de dividir el nmero de votos vlidos por el de puestos a cubrir. Si hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirn a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos.

c) Dentro de cada lista resultarn elegidos los candidatos por el orden en que figuren en la candidatura.

3. La inobservancia de cualquiera de las reglas anteriores determinar la anulabilidad de la eleccin del candidato o candidatos afectados.

Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos.

1. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato de duracin determinada estarn representados por los rganos que se establecen en este Ttulo conjuntamente con los trabajadores fijos de plantilla.

2. Por tanto, a efectos de determinar el nmero de representantes, se estar a lo siguiente:

a) Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato de duracin determinada superior a un ao se computarn como trabajadores fijos de plantilla.

b) Los contratados por trmino de hasta un ao se computarn segn el nmero de das trabajados en el perodo de un ao anterior a la convocatoria de la eleccin. Cada doscientos das trabajados o fraccin se computar como un trabajador ms.

Artculo 73. Mesa electoral.

1. En la empresa o centro de trabajo se constituir una mesa por cada colegio de doscientos cincuenta trabajadores electores o fraccin.

2. La mesa ser la encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir la votacin, realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier reclamacin que se presente.

3. La mesa estar formada por el presidente, que ser el trabajador de ms antigedad en la empresa, y dos vocales, que sern los electores de mayor y menor edad. Este ltimo actuar de secretario. Se designarn suplentes a aquellos trabajadores que sigan a los titulares de la mesa en el orden indicado de antigedad o edad.

4. Ninguno de los componentes de la mesa podr ser candidato, y de serlo le sustituir en ella su suplente.

5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr nombrar un interventor por mesa. Asimismo, el empresario podr designar un representante suyo que asista a la votacin y al escrutinio.

Artculo 74. Funciones de la mesa.

1. Comunicado a la empresa el propsito de celebrar elecciones, sta, en el trmino de siete das, dar traslado de la misma a los trabajadores que deban constituir la mesa, as como a los representantes de los trabajadores, ponindolo simultneamente en conocimiento de los promotores.

La mesa electoral se constituir formalmente, mediante acta otorgada al efecto, en la fecha fijada por los promotores en su comunicacin del propsito de celebrar elecciones, que ser la fecha de iniciacin del proceso electoral.

2. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en el mismo trmino, remitir a los componentes de la mesa electoral el censo laboral, que se ajustar, a estos efectos, a modelo normalizado.

La mesa electoral cumplir las siguientes funciones:

a) Har pblico entre los trabajadores el censo laboral con indicacin de quines son electores.

b) Fijar el nmero de representantes y la fecha tope para la presentacin de candidaturas.

c) Recibir y proclamar las candidaturas que se presenten.

d) Sealar la fecha de votacin.

e) Redactar el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres das naturales.

Los plazos para cada uno de los actos sern sealados por la mesa con criterios de razonabilidad y segn lo aconsejen las circunstancias, pero, en todo caso, entre su constitucin y la fecha de las elecciones no mediarn ms de diez das.

En el caso de elecciones en centros de trabajo de hasta treinta trabajadores en los que se elige un solo delegado de personal, desde la constitucin de la mesa hasta los actos de votacin y proclamacin de candidatos electos habrn de transcurrir veinticuatro horas, debiendo en todo caso la mesa hacer pblica con la suficiente antelacin la hora de celebracin de la votacin. Si se hubiera presentado alguna reclamacin se har constar en el acta, as como la resolucin que haya tomado la mesa.

3. Cuando se trate de elecciones a miembros del comit de empresa, constituida la mesa electoral solicitar al empresario el censo laboral y confeccionar, con los medios que le habr de facilitar ste, la lista de electores. Esta se hara pblica en los tablones de anuncios mediante su exposicin durante un tiempo no inferior a setenta y dos horas.

La mesa resolver cualquier incidencia o reclamacin relativa a inclusiones, exclusiones o correcciones que se presenten hasta veinticuatro horas despus de haber finalizado el plazo de exposicin de la lista. Publicar la lista definitiva dentro de las veinticuatro horas siguientes. A continuacin, la mesa, o el conjunto de ellas, determinar el nmero de miembros del comit que hayan de ser elegidos en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 66.

Las candidaturas se presentarn durante los nueve das siguientes a la publicacin de la lista definitiva de electores. La proclamacin se har en los dos das laborables despus de concluido dicho plazo, publicndose en los tablones referidos. Contra el acuerdo de proclamacin se podr reclamar dentro del da laborable siguiente, resolviendo la mesa en el posterior da hbil.

Entre la proclamacin de candidatos y la votacin mediarn al menos cinco das.

Artculo 75. Votacin para delegados y comits de empresa.

1. El acto de la votacin se efectuar en el centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral, tenindose en cuenta las normas que regulen el voto por correo.

El empresario facilitar los medios precisos para el normal desarrollo de la votacin y de todo el proceso electoral.

2. El voto ser libre, secreto, personal y directo, depositndose las papeletas, que en tamao, color, impresin y calidad del papel sern de iguales caractersticas, en urnas cerradas.

3. Inmediatamente despus de celebrada la votacin, la mesa electoral proceder pblicamente al recuento de votos mediante la lectura por el Presidente, en voz alta, de las papeletas.

4. Del resultado del escrutinio se levantar acta segn modelo normalizado en la que se incluirn las incidencias y protestas habidas en su caso. Una vez redactada el acta ser firmada por los componentes de la mesa, los interventores y el representante del empresario, si lo hubiere. Acto seguido, las mesas electorales de una misma empresa o centro, en reunin conjunta, extendern el acta del resultado global de la votacin.

5. El Presidente de la mesa remitir copias del acta de escrutinio al empresario y a los interventores de las candidaturas, as como a los representantes electos.

El resultado de la votacin se publicar en los tablones de anuncios.

6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores y el acta de constitucin de la mesa, sern presentadas en el plazo de tres das a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral por el Presidente de la mesa, quien podr delegar por escrito en algn miembro de la mesa. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral proceder en el inmediato da hbil a la publicacin en los tablones de anuncios de una copia del acta, entregando copia a los sindicatos que as se lo soliciten y dar traslado a la empresa de la presentacin en dicha oficina pblica del acta correspondiente al proceso electoral que ha tenido lugar en aqulla, con indicacin de la fecha en que finaliza el plazo para impugnarla y mantendr el depsito de las papeletas hasta cumplirse los plazos de impugnacin. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral, transcurridos los diez das hbiles desde la publicacin, proceder o no al registro de las actas electorales.

7. Corresponde a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral el registro de las actas, as como la expedicin de copias autnticas de las mismas y, a requerimiento del sindicato interesado, de las certificaciones acreditativas de su capacidad representativa a los efectos de los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Dichas certificaciones consignarn si el sindicato tiene o no la condicin de ms representativo o representativo, salvo que el ejercicio de las funciones o facultades correspondientes requiera la precisin de la concreta representatividad ostentada. Asimismo, y a los efectos que procedan, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral podr extender certificaciones de los resultados electorales a las organizaciones sindicales que las soliciten.

La denegacin del registro de un acta por la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral slo podr hacerse cuando se trate de actas que no vayan extendidas en el modelo oficial normalizado, falta de comunicacin de la promocin electoral a la oficina pblica, falta de la firma del Presidente de la mesa electoral y omisin o ilegibilidad en las actas de alguno de los datos que impida el cmputo electoral.

En estos supuestos, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral requerir, dentro del siguiente da hbil, al Presidente de la mesa electoral para que en el plazo de diez das hbiles proceda a la subsanacin correspondiente. Dicho requerimiento ser comunicado a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto de las candidaturas. Una vez efectuada la subsanacin, esta oficina pblica proceder al registro del acta electoral correspondiente. Transcurrido dicho plazo sin que se haya efectuado la subsanacin o no realizada sta en forma, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral proceder, en el plazo de diez das hbiles, a denegar el registro, comunicndolo a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al Presidente de la mesa. En el caso de que la denegacin del registro se deba a la ausencia de comunicacin de la promocin electoral a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral no cabr requerimiento de subsanacin, por lo que, comprobada la falta por dicha oficina pblica, sta proceder sin ms trmite a la denegacin del registro, comunicndolo al Presidente de la mesa electoral, a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto de las candidaturas.

La resolucin denegatoria del registro podr ser impugnada ante el orden jurisdiccional social.

Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral.

1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarn conforme al procedimiento arbitral regulado en este artculo, con excepcin de las denegaciones de inscripcin, cuyas reclamaciones podrn plantearse directamente ante la jurisdiccin competente.

2. Todos los que tengan inters legtimo, incluida la empresa cuando en ella concurra dicho inters, podrn impugnar la eleccin, las decisiones que adopte la mesa, as como cualquier otra actuacin de la misma a lo largo del proceso electoral, fundndose para ello en la existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garantas del proceso electoral y que alteren su resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la falta de correlacin entre el nmero de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el nmero de representantes elegidos. La impugnacin de actos de la mesa electoral requerir haber efectuado reclamacin dentro del da laborable siguiente al acto y deber ser resuelta por la mesa en el posterior da hbil, salvo lo previsto en el ltimo prrafo del artculo 74.2 de la presente Ley.

3. Sern rbitros los designados conforme al procedimiento que se regula en este apartado, salvo en el caso de que las partes de un procedimiento arbitral se pusieran de acuerdo en la designacin de un rbitro distinto.

El rbitro o rbitros sern designados, con arreglo a los principios de neutralidad y profesionalidad, entre licenciados en Derecho, graduados sociales, as como titulados equivalentes, por acuerdo unnime de los sindicatos ms representativos, a nivel estatal o de Comunidades Autnomas segn proceda y de los que ostenten el diez por ciento o ms de los delegados y de los miembros de los comits de empresa en el mbito provincial, funcional o de empresa correspondiente. Si no existiera acuerdo unnime entre los sindicatos sealados anteriormente, la autoridad laboral competente establecer la forma de designacin, atendiendo a los principios de imparcialidad de los rbitros, posibilidad de ser recusados y participacin de los sindicatos en su nombramiento.

La duracin del mandato de los rbitros ser de cinco aos, siendo susceptible de renovacin.

La Administracin laboral facilitar la utilizacin de sus medios personales y materiales por los rbitros en la medida necesaria para que stos desarrollen sus funciones.

4. Los rbitros debern abstenerse y, en su defecto, ser recusados, en los casos siguientes:

a) Tener inters personal en el asunto de que se trate.

b) Ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestin litigiosa con alguna de las partes.

c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tambin con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el arbitraje, as como compartir despacho profesional o estar asociado con stos para el asesoramiento, la representacin o el mandato.

d) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior.

e) Tener relacin de servicio con persona natural o jurdica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los ltimos dos aos servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar.

5. El procedimiento arbitral se iniciar mediante escrito dirigido a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral a quien promovi las elecciones y, en su caso, a quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de impugnacin. Este escrito, en el que figurarn los hechos que se tratan de impugnar, deber presentarse en un plazo de tres das hbiles, contados desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido los hechos o resuelto la reclamacin por la mesa; en el caso de impugnaciones promovidas por sindicatos que no hubieran presentado candidaturas en el centro de trabajo en el que se hubiera celebrado la eleccin, los tres das se computarn desde el da en que se conozca el hecho impugnable. Si se impugnasen actos del da de la votacin o posteriores al mismo, el plazo ser de diez das hbiles, contados a partir de la entrada de las actas en la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral.

Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la posterior impugnacin judicial, quedar paralizada la tramitacin de un nuevo procedimiento arbitral. El planteamiento del arbitraje interrumpir los plazos de prescripcin. 6. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral dar traslado al rbitro del escrito en el da hbil posterior a su recepcin as como de una copia del expediente electoral administrativo. Si se hubieran presentado actas electorales para registro, se suspender su tramitacin.

A las veinticuatro horas siguientes, el rbitro convocar a las partes interesadas de comparecencia ante l, lo que habr de tener lugar en los tres das hbiles siguientes. Si las partes, antes de comparecer ante el rbitro designado de conformidad a lo establecido en el apartado 3 de este artculo, se pusieran de acuerdo y designaren uno distinto, lo notificarn a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral para que d traslado a este rbitro del expediente administrativo electoral, continuando con el mismo el resto del procedimiento.

El rbitro, dentro de los tres das hbiles siguientes a la comparecencia y previa prctica de las pruebas procedentes o conformes a derecho, que podrn incluir la personacin en el centro de trabajo y la solicitud de la colaboracin necesaria del empresario y las Administraciones pblicas, dictar laudo. El laudo ser escrito y razonado, resolviendo en derecho sobre la impugnacin del proceso electoral y, en su caso, sobre el registro del acta, y se notificar a los interesados y a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Si se hubiese impugnado la votacin, la oficina proceder al registro del acta o a su denegacin, segn el contenido del laudo.

El laudo arbitral podr impugnarse ante el orden jurisdiccional social a travs de la modalidad procesal correspondiente.

CAPITULO II
Del derecho de reunin
Artculo 77. Las asambleas de trabajadores.

1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo cuatro de esta Ley, los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea.

La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el comit de empresa o centro de trabajo, o por un nmero de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea ser presidida, en todo caso, por el comit de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que sern responsables del normal desarrollo de la misma, as como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Slo podr tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del da. La presidencia comunicar al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordar con ste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.

2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simultneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteracin en el normal desarrollo de la produccin, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarn como una sola y fechadas en el da de la primera.

Artculo 78. Lugar de reunin.

1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendr lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.

2. El empresario deber facilitar el centro de trabajo para la celebracin de la asamblea, salvo en los siguientes casos:

a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley.

b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la ltima reunin celebrada.

c) Si an no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daos producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunin anterior.

d) Cierre legal de la empresa.

Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicacin no estarn afectadas por el prrafo b).

Artculo 79. Convocatoria.

La convocatoria, con expresin del orden del da propuesto por los convocantes, se comunicar al empresario con cuarenta y ocho horas de antelacin, como mnimo, debiendo ste acusar recibo.

Artculo 80. Votaciones.

Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopcin de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerir para la validez de aqullos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad ms uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.

Artculo 81. Locales y tabln de anuncios.

En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caractersticas lo permitan, se pondr a disposicin de los delegados de personal o del comit de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, as como uno o varios tablones de anuncios. Las posibles discrepancias se resolvern por la autoridad laboral, previo informe de la Inspeccin de Trabajo.

TITULO III
De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos
CAPITULO I
Disposiciones generales
SECCIN 1. NATURALEZA Y EFECTOS DE LOS CONVENIOS
Artculo 82. Concepto y eficacia.

1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociacin desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresin del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonoma colectiva.

2. Mediante los convenios colectivos, y en su mbito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad; igualmente podrn regular la paz laboral a travs de las obligaciones que se pacten.

3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia.

Sin perjuicio de lo anterior, los convenios colectivos de mbito superior a la empresa establecern las condiciones y procedimientos por los que podra no aplicarse el rgimen salarial del mismo a las empresas cuya estabilidad econmica pudiera verse daada como consecuencia de tal aplicacin.

Si dichos convenios colectivos no contienen la citada clusula de inaplicacin, esta ltima slo podr producirse por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores cuando as lo requiera la situacin econmica de la empresa. De no existir acuerdo, la discrepancia ser solventada por la comision paritaria del convenio. La determinacin de las nuevas condiciones salariales se producir mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y, en su defecto, podrn encomendarla a la comision paritaria del convenio.

4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aqul. En dicho supuesto se aplicar, ntegramente, lo regulado en el nuevo convenio.

Artculo 83. Unidades de negociacin.

1. Los convenios colectivos tendrn el mbito de aplicacin que las partes acuerden.

2. Mediante acuerdos interprofesionales o por convenios colectivos las organizaciones sindicales y asociaciones patronales ms representativas, de carcter estatal o de Comunidad Autnoma, podrn establecer la estructura de la negociacin colectiva, as como fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto mbito y los principios de complementariedad de las diversas unidades de contratacin, fijndose siempre en este ltimo supuesto las materias que no podrn ser objeto de negociacin en mbitos inferiores.

3. Dichas organizaciones de trabajadores y empresarios podrn igualmente elaborar acuerdos sobre materias concretas. Estos acuerdos, as como los acuerdos interprofesionales a que se refiere el apartado 2 de este artculo, tendrn el tratamiento de esta Ley para los convenios colectivos.

Artculo 84. Concurrencia.

Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo dispuesto en convenios de mbito distinto, salvo pacto en contrario, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 83 y salvo lo previsto en el apartado siguiente.

En todo caso, a pesar de lo establecido en el artculo anterior, los sindicatos y las asociaciones empresariales que renan los requisitos de legitimacin de los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn, en un mbito determinado que sea superior al de empresa, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de mbito superior siempre que dicha decisin obtenga el respaldo de las mayoras exigidas para constituir la comisin negociadora en la correspondiente unidad de negociacin.

En el supuesto previsto en el prrafo anterior se considerarn materias no negociables en mbitos inferiores el perodo de prueba, las modalidades de contratacin, excepto en los aspectos de adaptacin al mbito de la empresa, los grupos profesionales, el rgimen disciplinario y las normas mnimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geogrfica.

Artculo 85. Contenido.

1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrn regular materias de ndole econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al mbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los perodos de consulta previstos en los artculos 40, 41, 47 y 51 de esta Ley; los laudos arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendrn la misma eficacia y tramitacin que los acuerdos en el perodo de consultas, siendo susceptibles de impugnacin en los mismos trminos que los laudos dictados para la solucin de las controversias derivadas de la aplicacin de los convenios.

2. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo anterior, los convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente:

a) Determinacin de las partes que los conciertan.

b) Ambito personal, funcional, territorial y temporal.

c) Condiciones y procedimientos para la no aplicacin del rgimen salarial que establezca el mismo, respecto de las empresas incluidas en el mbito del convenio cuando ste sea superior al de empresa, de conformidad con lo establecido en el artculo 82.3.

d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo de preaviso para dicha denuncia.

e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes negociadoras para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas, y determinacin de los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de dicha comisin.

Artculo 86. Vigencia.

1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia para cada materia o grupo homogneo de materias dentro del mismo convenio.

2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarn de ao en ao si no mediara denuncia expresa de las partes.

3. Denunciado un convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perdern vigencia sus clusulas obligacionales.

La vigencia del contenido normativo del convenio, una vez concluida la duracin pactada, se producir en los trminos que se hubieren establecido en el propio convenio. En defecto de pacto se mantendr en vigor el contenido normativo del convenio.

4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este ltimo, salvo los aspectos que expresamente se mantengan.

SECCIN 2. LEGITIMACIN
Artculo 87. Legitimacin.

Estarn legitimados para negociar:

1. En los convenios de empresa o mbito inferior: el comit de empresa, delegados de personal, en su caso, o las representaciones sindicales si las hubiere.

En los convenios que afecten a la totalidad de los trabajadores de la empresa ser necesario que tales representaciones sindicales, en su conjunto, sumen la mayora de los miembros del comit. En los dems convenios ser necesario que los trabajadores incluidos en su mbito hubiesen adoptado un acuerdo expreso, con los requisitos del artculo 80 de esta Ley, de designacin, a efectos de negociacin, de las representaciones sindicales con implantacin en tal mbito.

En todos los casos ser necesario que ambas partes se reconozcan como interlocutores.

2. En los convenios de mbito superior a los anteriores:

a) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel estatal, as como, en sus respectivos mbitos, los entes sindicales afiliados, federados o confederados a los mismos.

b) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel de Comunidad Autnoma respecto de los convenios que no trasciendan de dicho mbito territorial, as como, y en sus respectivos mbitos, los entes sindicales afiliados, federados o confederados a los mismos.

c) Los sindicatos que cuenten con un mnimo del 10 por 100 de los miembros de los comits de empresa o delegados de personal en el mbito geogrfico y funcional al que se refiera el convenio.

3. En los convenios a que se hace referencia en el nmero anterior, las asociaciones empresariales que en el mbito geogrfico y funcional del convenio cuenten con el 10 por 100 de los empresarios, en el sentido del artculo 1.2 de esta Ley, y siempre que stas den ocupacin a igual porcentaje de los trabajadores afectados.

4. Asimismo estarn legitimados en los convenios de mbito estatal: los sindicatos de Comunidad Autnoma que tengan la consideracin de ms representativos conforme a lo previsto en el apartado 1 del artculo 7 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical y las asociaciones empresariales de la Comunidad Autnoma que renan los requisitos sealados en la disposicin adicional sexta de esta Ley.

5. Todo sindicato, federacin o confederacin sindical, y toda asociacin empresarial que rena el requisito de legitimacin, tendr derecho a formar parte de la comisin negociadora.

Artculo 88. Comisin negociadora.

1. En los convenios de mbito empresarial, o inferior, la comisin negociadora se constituir por el empresario o sus representantes, de un lado, y de otro, por los representantes de los trabajadores, segn lo dispuesto en el artculo 87, apartado 1.

En los de mbito superior a la empresa, la comisin negociadora quedar vlidamente constituida, sin perjuicio del derecho de todos los sujetos legitimados a participar en ella en proporcin a su representatividad, cuando los sindicatos, federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales a que se refiere el artculo anterior representen como mnimo, respectivamente, a la mayora absoluta de los miembros de los comits de empresa y delegados de personal, en su caso, y a empresarios que ocupen a la mayora de los trabajadores afectados por el convenio.

2. La designacin de los componentes de la comisin corresponder a las partes negociadoras, quienes de mutuo acuerdo podrn designar un presidente y contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrn con voz, pero sin voto.

3. En los convenios de mbito empresarial, ninguna de las partes superar el nmero de doce miembros; en los de mbito superior, el nmero de representantes de cada parte no exceder de quince.

4. La comisin negociadora podr tener un presidente con voz, pero sin voto, designado libremente por aqulla. En el supuesto de que se optara por la no eleccin, las partes debern consignar en el acta de la sesin constitutiva de la comisin los procedimientos a emplear para moderar las sesiones y signar las actas que correspondan a las mismas un representante de cada una de ellas, junto con el secretario.

CAPITULO II
Procedimiento
SECCIN 1. TRAMITACIN, APLICACIN E INTERPRETACIN
Artculo 89. Tramitacin.

1. La representacin de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la negociacin, lo comunicar a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicacin, que deber hacerse por escrito, la legitimacin que ostenta de conformidad con los artculos anteriores, los mbitos del convenio y las materias objeto de negociacin. De esta comunicacin se enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente en funcin del mbito territorial del convenio.

La parte receptora de la comunicacin slo podr negarse a la iniciacin de las negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido en los artculos 83 y 84; en cualquier caso se deber contestar por escrito y motivadamente.

Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe.

En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las personas como sobre los bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedar suspendida de inmediato la negociacin en curso hasta la desaparicin de aqullas.

2. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin se proceder a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la comunicacin deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes podrn ya establecer un calendario o plan de negociacin.

3. Los acuerdos de la comision requerirn, en cualquier caso, el voto favorable de la mayora de cada una de las dos representaciones.

4. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrn acordar la intervencin de un mediador designado por ellas.

Artculo 90. Validez.

1. Los convenios colectivos a que se refiere esta Ley han de efectuarse por escrito, bajo sancin de nulidad.

2. Los convenios debern ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los solos efectos de registro, dentro del plazo de quince das a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen. Una vez registrado, ser remitido al rgano pblico de mediacin, arbitraje y conciliacin competente para su depsito.

3. En el plazo mximo de diez das desde la presentacin del convenio en el registro se dispondr por la autoridad laboral su publicacin obligatoria y gratuita en el Boletn Oficial del Estado o, en funcin del mbito territorial del mismo, en el Boletn Oficial de la Comunidad Autnoma o en el Boletn Oficial de la provincia correspondiente.

4. El convenio entrar en vigor en la fecha en que acuerden las partes.

5. Si la autoridad laboral estimase que algn convenio conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el inters de terceros, se dirigir de oficio a la jurisdiccin competente, la cual adoptar las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalas, previa audiencia de las partes.

Artculo 91. Aplicacin e interpretacin.

Con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las comisiones paritarias, de conocimiento y resolucin de los conflictos derivados de la aplicacin e interpretacin con carcter general de los convenios colectivos, se resolver por la jurisdiccin competente.

No obstante lo anterior, en los convenios colectivos y en los acuerdos a que se refiere el artculo 83.2 y 3 de esta Ley, se podrn establecer procedimientos, como la mediacin y el arbitraje, para la solucin de las controversias colectivas derivadas de la aplicacin e interpretacin de los convenios colectivos.

El acuerdo logrado a travs de la mediacin y el laudo arbitral tendrn la eficacia jurdica y tramitacin de los convenios colectivos regulados en la presente Ley, siempre que quienes hubiesen adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimacin que les permita acordar, en el mbito del conflicto, un convenio colectivo conforme a lo previsto en los artculos 87, 88 y 89 de esta Ley.

Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de impugnacin por los motivos y conforme a los procedimientos previstos para los convenios colectivos. Especficamente cabr el recurso contra el laudo arbitral en el caso de que no se hubiesen observado en el desarrollo de la actuacin arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto, o cuando el laudo hubiese resuelto sobre puntos no sometidos a su decisin.

Estos procedimientos sern, asimismo, utilizables en las controversias de carcter individual, cuando las partes expresamente se sometan a ellos.

SECCIN 2. ADHESIN Y EXTENSIN
Artculo 92. Adhesin y extensin.

1. En las respectivas unidades de negociacin, las partes legitimadas para negociar podrn adherirse, de comn acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicndolo a la autoridad laboral competente a efectos de registro.

2. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr extender las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a determinadas empresas y trabajadores siempre que exista especial dificultad para la negociacin, o se den circunstancias sociales y econmicas de notoria importancia en el mbito afectado.

Para ello ser preciso el previo informe de una comisin paritaria formada por representantes de las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales ms representativas en el mbito de aplicacin.

TITULO IV
Infracciones laborales
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artculo 93. Concepto.

Son infracciones laborales las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las normas legales, reglamentarias y clusulas normativas de los convenios colectivos en materia laboral, tipificadas y sancionadas de conformidad a la presente Ley.

Artculo 94. Infracciones leves.

Son infracciones leves:

1. La falta del Libro de Visitas de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en el centro de trabajo.

2. No exponer en lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral vigente.

3. No entregar al trabajador puntualmente el recibo de salarios o utilizar sin previa autorizacin recibos de salarios distintos al modelo oficial.

4. No poner a disposicin de los trabajadores a domicilio el documento de control de la actividad laboral que realicen.

5. No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, en los trminos y plazos establecidos reglamentariamente.

6. Cualesquiera otros que afecten a obligaciones meramente formales o documentales.

Artculo 95. Infracciones graves.

Son infracciones graves:

1. No formalizar por escrito el contrato de trabajo cuando este requisito sea exigible o cuando lo haya solicitado el trabajador.

2. No consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas al trabajador.

3. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de tramitacin de los recibos de finiquito.

4. La transgresin de las normas y los lmites legales o paccionados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, descansos, vacaciones, permisos y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artculos 23 y 34 a 38 de la presente Ley.

5. La modificacin de las condiciones sustanciales de trabajo impuesta unilateralmente por el empresario segn lo establecido en el artculo 41 de esta Ley.

6. La transgresin de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duracin determinada y temporales, mediante su utilizacin en fraude de Ley o respecto a personas, finalidades, supuestos y lmites temporales distintos de los previstos legal, reglamentariamente, o mediante convenio colectivo cuando dichos extremos puedan ser determinados por la negociacin colectiva.

7. La transgresin de los derechos de informacin, audiencia y consulta de los representantes de los trabajadores y de los delegados sindicales, en los trminos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.

8. La transgresin de los derechos de los representantes de los trabajadores y de las secciones sindicales en materia de crdito de horas retribuidas y locales adecuados para el desarrollo de sus actividades, as como de tablones de anuncios, en los trminos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.

9. La vulneracin de los derechos de las secciones sindicales en orden a la recaudacion de cuotas, distribucin y recepcin de informacin sindical, en los trminos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.

10. Establecer condiciones de trabajo inferiores a las reconocidas legalmente o por convenio colectivo, as como los actos u omisiones que fueren contrarios a los derechos de los trabajadores reconocidos en el artculo 4 de esta Ley, salvo que proceda su calificacin como muy graves, de acuerdo con el artculo siguiente.

Artculo 96. Infracciones muy graves.

Son infracciones muy graves:

1. El impago y los retrasos reiterados en el pago del salario debido.

2. La cesin de trabajadores en los trminos prohibidos por la legislacin vigente.

3. El cierre de empresa o el cese de actividades, temporal o definitivo, sin la autorizacin de la autoridad laboral, cuando fuere preceptiva.

4. La transgresin de las normas sobre trabajo de menores contempladas en la presente Ley.

5. Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio del derecho de reunin de los trabajadores, de sus representantes y de las secciones sindicales, en los trminos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.

6. La vulneracin del derecho de asistencia y acceso a los centros de trabajo, en los trminos establecidos por el artculo 9.1, c), de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, de quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal, en las organizaciones sindicales ms representativas.

7. La transgresin de los deberes materiales de colaboracin que impongan al empresario las normas reguladoras de los procesos electorales a representantes de los trabajadores.

8. La transgresin de las clusulas normativas sobre materia sindical establecidas en los convenios colectivos.

9. La negativa del empresario a la reapertura del centro de trabajo en el plazo establecido, cuando fuera requerida por la autoridad laboral competente en los casos de cierre patronal.

10. Los actos del empresario lesivos del derecho de huelga de los trabajadores consistentes en la sustitucion de los trabajadores en huelga por otros no vinculados al centro de trabajo al tiempo de su ejercicio, salvo en los casos justificados por el ordenamiento.

11. Los actos del empresario que fueren contrarios al respeto de la intimidad y consideracin debida a la dignidad de los trabajadores.

12. Las decisiones unilaterales del empresario que impliquen discriminaciones desfavorables por razn de edad o cuando contengan discriminaciones favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas, formacin, promocin y dems condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condicin social, ideas religiosas o polticas, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado espaol.

13. El incumplimiento por el empresario de la paralizacin de la efectividad del traslado, en los casos de ampliacin del plazo de incorporacin ordenada por la autoridad laboral a que se refiere el artculo 40.2 de esta Ley.

CAPITULO II
Derecho supletorio
Artculo 97. Sanciones.

Las sanciones y los criterios de su graduacin, as como la autoridad competente para imponerlas y el procedimiento sancionador, se regirn por lo establecido en la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones de orden social.

Disposicin adicional primera. Fomento de la contratacin indefinida de los contratos en prcticas y de aprendizaje.

Los beneficios y condiciones establecidos en la Ley 22/1992, de 30 de julio, de medidas urgentes sobre fomento del empleo y proteccin por desempleo, para la transformacin en indefinidos de los contratos en prcticas y para la formacin, se aplicarn a la conversin en indefinidos de los contratos formativos regulados en el artculo 11 de esta Ley.

Disposicin adicional segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvlidos.

1. Las empresas que celebren contratos en prcticas a tiempo completo con trabajadores minusvlidos tendrn derecho a una reduccin, durante la duracin del contrato, del 50 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes.

2. Los trabajadores minusvlidos contratados en aprendizaje no se computarn para determinar el nmero mximo de aprendices que las empresas pueden contratar en funcin de su plantilla.

3. Las empresas que celebren contratos de aprendizaje con trabajadores minusvlidos tendrn derecho a una reduccin del 50 por 100 en las cuotas empresariales de Seguridad Social previstas para los contratos de aprendizaje.

4. Las peculiaridades que para los contratos de formacin establece el artculo 7 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial de los minusvlidos que trabajen en los centros especiales de empleo, continuarn siendo de aplicacin a los contratos de aprendizaje que se celebren con dichos trabajadores minusvlidos.

Disposicin adicional tercera. Programas de fomento del empleo.

Se establecern programas que fomenten la contratacin por pequeas empresas de trabajadores perceptores de prestaciones por desempleo. Anualmente, la Ley de Presupuestos Generales del Estado determinar los programas y colectivos de perceptores por desempleo a que aqullos se destinen.

Quedan expresamente excluidas las contrataciones llevadas a cabo por el cnyuge o familiares por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad, as como las que se produzcan con estos ltimos.

Disposicin adicional cuarta. Conceptos retributivos.

Las modificaciones introducidas por la presente Ley en la regulacin legal del salario no afectarn a los conceptos retributivos que tuvieran reconocidos los trabajadores hasta el 12 de junio de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, que se mantendrn en los mismos trminos que rigieren en ese momento hasta que por convenio colectivo se establezca un rgimen salarial que conlleve la desaparicin o modificacin de dichos conceptos.

Disposicin adicional quinta. Personal de alta direccin.

Las retribuciones del personal de alta direccin gozarn de las garantas del salario establecidas en los artcu los 27.2, 29, 32 y 33 de esta Ley.

Disposicin adicional sexta. Representacin institucional de los empresarios.

A efectos de ostentar representacin institucional en defensa de intereses generales de los empresarios ante las Administraciones Pblicas y otras entidades u organismos de carcter estatal o de Comunidad Autnoma que la tengan prevista, se entender que gozan de esta capacidad representativa las asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por 100 o ms de las empresas y trabajadores en el mbito estatal.

Asimismo, podrn tambin estar representadas las asociaciones empresariales de Comunidad Autnoma que cuenten en sta con un mnimo del 15 por 100 de los empresarios y trabajadores. No estarn comprendidas en este supuesto las asociaciones empresariales que estn integradas en federaciones o confederaciones de mbito estatal.

Las organizaciones empresariales que tengan la condicin

de ms representativas con arreglo a esta disposicin adicional gozarn de capacidad para obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales pblicos en los trminos que se establezcan legalmente.

Disposicin adicional sptima. Regulacin de condiciones por rama de actividad.

La regulacin de condiciones de trabajo por rama de actividad para los sectores econmicos de la produccin y demarcaciones territoriales en que no exista convenio colectivo podr realizarse por el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 92 de esta Ley, que ser siempre procedimiento prioritario.

Disposicin adicional octava. Cdigo de Trabajo.

El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, recoger en un texto nico denominado Cdigo de Trabajo, las distintas leyes orgnicas y ordinarias que, junto con la presente, regulan las materias laborales, ordenndolas en Ttulos separados, uno por Ley, con numeracin correlativa, respetando ntegramente su texto literal.

Asimismo se incorporarn sucesiva y peridicamente a dicho Codigo de Trabajo todas las disposiciones generales laborales mediante el procedimiento que se fije por el Gobierno en cuanto a la tcnica de incorporacin, segun el rango de las normas incorporadas.

Disposicin adicional novena. Anticipos reintegrables.

Los anticipos reintegrables sobre sentencias recurridas, establecidos en la Ley de 10 de noviembre de 1942, podrn alcanzar hasta el 50 por 100 del importe de la cantidad reconocida en la sentencia en favor del trabajador.

Disposicin adicional dcima. Lmite mximo de edad para trabajar.

Dentro de los lmites y condiciones fijados en este precepto, la jubilacin forzosa podr ser utilizada como instrumento para realizar una poltica de empleo.

La capacidad para trabajar, as como la extincin de los contratos de trabajo, tendr el lmite mximo de edad que fije el Gobierno en funcin de las disponibilidades de la Seguridad Social y del mercado de trabajo, sin perjuicio de que puedan completarse los perodos de carencia para la jubilacin.

En la negociacin colectiva podrn pactarse libremente edades de jubilacin sin perjuicio de lo dispuesto en materia de Seguridad Social a estos efectos.

Disposicin adicional undcima. Acreditacin de la capacidad representativa.

A los efectos de expedicin de las certificaciones acreditativas de la capacidad representativa en el mbito estatal prevista en el articulo 75.7 de esta Ley, las Comunidades Autnomas a las que haya sido transferida la ejecucin de funciones en materia de depsito de actas relativas a las elecciones de rganos representativos de los trabajadores debern remitir mensualmente copia de las actas electorales registradas a la oficina pblica estatal.

Disposicin adicional duodcima. Preavisos.

El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso de un mes previsto en el prrafo segundo del artculo 67.1 de esta Ley, en los sectores de actividad con alta movilidad del personal, previa consulta con las organizaciones sindicales que en ese mbito funcional ostenten, al menos, el 10 por 100 de los representantes de los trabajadores, y con las asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por 100 de los empresarios y de los trabajadores afectados por el mismo mbito funcional.

Disposicin adicional decimotercera. Solucin no judicial de conflictos.

En el supuesto de que, aun no habindose pactado en el convenio colectivo aplicable un procedimiento para resolver las discrepancias en los perodos de consultas, se hubieran establecido conforme al artculo 83 de esta Ley, rganos o procedimientos no judiciales de solucin de conflictos en el mbito territorial correspondiente, quienes sean parte en dichos perodos de consulta podrn someter de comn acuerdo su controversia a dichos rganos.

Disposicin adicional decimocuarta. Sustitucin de trabajadores excedentes por cuidado de hijos.

Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que est en la situacin de excedencia a que se refiere el artculo 46.3 de esta Ley, tendrn derecho a una reduccin en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantas que se especifican a continuacin, cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven ms de un ao como perceptores:

a) 95 por 100 durante el primer ao de excedencia del trabajador que se sustituye.

b) 60 por 100 durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se sustituye.

c) 50 por 100 durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se sustituye.

Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y las que se produzcan con estos ltimos.

Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en esta disposicin se regirn por lo dispuesto en el artculo 15.1.c) de esta Ley y sus normas de desarrollo.

Disposicin transitoria primera. Contratos de aprendizaje.

No obstante lo dispuesto en el artculo 11.2, prrafo d), los trabajadores que hubieran estado vinculados a la empresa por un contrato para la formacin que no hubiera agotado el plazo mximo de tres aos slo podrn ser contratados nuevamente por la misma empresa con un contrato de aprendizaje por el tiempo que reste hasta los tres aos, computndose la duracin del contrato de formacin a efectos de determinar la retribucin que corresponde al aprendiz.

Disposicin transitoria segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993.

Los contratos en prcticas, para la formacin, a tiempo parcial y de trabajadores fijos discontinuos, celebrados con anterioridad al da 8 de diciembre de 1993, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 de diciembre, continuarn rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.

Ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley a los contratos celebrados al amparo del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 diciembre, excepto lo dispuesto en el segundo prrafo d) del apartado 2 del artculo 11.

Disposicin transitoria tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994.

Los contratos temporales de fomento del empleo celebrados al amparo del Real Decreto 1989/1984, de 17 de octubre, concertados con anterioridad al 24 de mayo de 1994, fecha de entrada en vigor del la Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la ocupacin, continuarn rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.

Los contratos temporales cuya duracin mxima de tres aos hubiese expirado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 1994 y que hayan sido objeto de una prrroga inferior a dieciocho meses, podrn ser objeto de una segunda prrroga hasta completar dicho plazo.

Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias.

En todo lo que no se oponga a lo establecido en la presente Ley, el contrato de relevo y la jubilacin parcial continuar rigindose por lo dispuesto en los artculos 7 a 9 y 11 a 14 del Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, por el que se regula el contrato a tiempo parcial, el contrato de relevo y la jubilacin parcial.

Disposicin transitoria quinta. Vigencia de normas sobre jornada y descansos.

Quedan vigentes hasta el 12 de junio de 1995 las normas sobre jornada y descansos contenidas en el Real Decreto 2001/1983, sin perjuicio de su adecuacin por el Gobierno, previa consulta a las organizaciones empresariales y sindicales afectadas, a las previsiones contenidas en los artculos 34 al 38.

Disposicin transitoria sexta. Ordenanzas de Trabajo.

Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en vigor, salvo que por un acuerdo de los previstos en el artculo 83.2 y 3 de esta Ley se establezca otra cosa en cuanto a su vigencia, continuarn siendo de aplicacin como derecho dispositivo, en tanto no se sustituyan por convenio colectivo, hasta el 31 de diciembre de 1994.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior se autoriza al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para derogar total o parcialmente, de forma anticipada, las Reglamentaciones de Trabajo y Ordenanzas Laborales, o para prorrogar hasta el 31 de diciembre de 1995 la vigencia de las Ordenanzas correspondientes a sectores que presenten problemas de cobertura, con arreglo al procedimiento previsto en el prrafo siguiente.

La derogacin se llevar a cabo por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previo informe de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos relativo a la cobertura del contenido de la Ordenanza por la negociacion colectiva. A tales efectos se valorar si en el mbito de la correspondiente Ordenanza existe negociacin colectiva que proporcione una regulacin suficiente sobre las materias en las que la presente Ley se remite a la negociacin colectiva.

Si la comisin informase negativamente sobre la cobertura, y existiesen partes legitimadas para la negociacin colectiva en el mbito de la Ordenanza, la comisin podr convocarlas para negociar un convenio colectivo o acuerdo sobre materias concretas que elimine los defectos de cobertura. En caso de falta de acuerdo en dicha negociacin, la comisin podra acordar someter la solucin de la controversia a un arbitraje.

La concurrencia de los convenios o acuerdos de sustitucin de las Ordenanzas con los convenios colectivos que estuvieran vigentes en los correspondientes mbitos, se regir por lo dispuesto en el artculo 84 de esta Ley.

Disposicin transitoria sptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994.

Toda extincin de la relacin laboral producida con anterioridad al 12 de junio de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, se regir en sus aspectos sustantivo y procesal por las normas vigentes en la fecha en que aqulla hubiera tenido lugar.

A los procedimientos iniciados con anterioridad al 12 de junio de 1994 al amparo de lo dispuesto en los artculos 40, 41 y 51 de esta Ley segn la anterior redaccin, les ser de aplicacin la normativa vigente en la fecha de su iniciacin.

Disposicin transitoria octava. Elecciones a representantes de los trabajadores.

1. Las elecciones para renovar la representacin de los trabajadores, elegida en el ltimo perodo de cmputo anterior a la entrada en vigor de esta Ley, podrn celebrarse durante quince meses contados a partir del 15 de septiembre de 1994, prorrogndose los correspondientes mandatos hasta la celebracin de las nuevas elecciones a todos los efectos, sin que sea aplicable durante este perodo lo establecido en el artculo 12 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de representacin, determinacin de las condiciones de trabajo y participacin del personal al servicio de las Administraciones Pblicas.

2. Por acuerdo mayoritario de los sindicatos ms representativos podr establecerse un calendario de celebracin de elecciones a lo largo del perodo indicado en el prrafo anterior en los correspondientes mbitos funcionales y territoriales.

Estos calendarios sern comunicados a la oficina pblica con una antelacin mnima de dos meses a la iniciacin de los respectivos procesos electorales. La oficina pblica dar publicidad a los calendarios, sin perjuicio de la tramitacin conforme al artculo 67.1 de la presente Ley de los escritos de promocin de elecciones correspondientes a aqullos. La comunicacin de estos calendarios no estar sujeta a lo dispuesto en el prrafo cuarto del artculo 67.1 de esta Ley.

Las elecciones se celebrarn en los distintos centros de trabajo conforme a las previsiones del calendario y sus correspondientes preavisos, salvo en aquellos centros en los que los trabajadores hubiesen optado, mediante acuerdo mayoritario, por promover las elecciones en fecha distinta, siempre que el correspondiente escrito de promocin se hubiese remitido a la oficina pblica en los quince das siguientes al depsito del calendario.

Las elecciones promovidas con anterioridad al depsito del calendario prevalecern sobre el mismo en el caso de que hubieran sido promovidas con posterioridad al 12 de junio de 1994 siempre que hubieran sido formuladas por los trabajadores del correspondiente centro de trabajo o por acuerdo de los sindicatos que ostenten la mayora de los representantes en el centro de trabajo o, en su caso, en la empresa. Esta misma regla se aplicar a las elecciones promovidas con anterioridad al da indicado, en el caso de que en dicha fecha no hubiera concluido el proceso electoral.

3. La prrroga de las funciones de los delegados de personal y miembros de comits de empresa, as como los efectos de la misma, se aplicar plenamente cuando haya transcurrido en su totalidad el plazo sealado en el nmero 1 de esta disposicin transitoria.

Disposicin transitoria novena. Participacin institucional.

El plazo de tres aos para solicitar la presencia de un sindicato o de una organizacin empresarial en un rgano de participacin institucional, al que se refiere la disposicion adicional primera de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, empezar a contarse a partir del da 1 de enero de 1995.

Disposicin transitoria dcima. Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional.

A quienes en 1 de enero de 1995 se hallaren en las situaciones de incapacidad laboral transitoria o invalidez provisional, cualquiera que fuera la contingencia de la que derivaran, les ser de aplicacin la legislacin precedente hasta que se produzca la extincin de aqullas.

Disposicin transitoria undcima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al da 13 de abril de 1995.

Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos, vigentes el 13 de abril de 1995, fecha de entrada en vigor de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, al amparo de lo dispuesto en la Ley 3/1989, de 3 de marzo, se regirn por lo dispuesto en esta Ley, siempre que en la citada fecha de entrada en vigor el trabajador excedente se encuentre dentro del primer ao del perodo de excedencia o de aquel perodo superior al ao al que se hubiera extendido, por pacto colectivo o individual, el derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad.

En caso contrario, la excedencia se regir por las normas vigentes en el momento del comienzo de su disfrute, hasta su terminacin.

Disposicin derogatoria nica.

Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo dispuesto en esta Ley, y expresamente:

a) Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.

b) Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijacin de la jornada mxima legal en cuarenta horas, y de las vacaciones anuales mnimas en treinta das.

c) Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificacin de determinados artculos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.

d) De la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden social, los artculos 6, 7 y 8.

e) De la Ley 3/1989, de 3 de marzo, por lo que se ampla a diecisis semanas el permiso por maternidad y se establecen medidas para favorecer la igualdad de trato de la mujer en el trabajo, el artculo primero.

f) De la Ley 4/1990, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 1990, la disposicin adicional segunda.

g) Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre Derechos de Informacin de los representantes de los trabajadores en materia de contratacin.

h) De la Ley 8/1992, de 30 de abril, de modificacin del rgimen de permisos concedidos por las Leyes 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores, y 30/1984, de medidas para la reforma de la funcin pblica, a los adoptantes de un menor de cinco aos, el artculo 1.

i) Ley 36/1992, de 28 de diciembre, sobre modificacin del Estatuto de los Trabajadores en materia de indemnizacin en los supuestos de extincin contractual por jubilacin del empresario.

j) Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre Medidas urgentes de fomento de la ocupacin, excepto las disposiciones adicionales cuarta, quinta, sexta y sptima.

k) De la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artculos del Estatuto de los Trabajadores, del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, el captulo I, los artculos vigsimo y vigsimo primero del captulo III, las disposiciones adicionales primera, segunda y tercera, las disposiciones transitorias primera, segunda y tercera, y las disposiciones finales, tercera, cuarta y sptima. l) De la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social, los artculos 36, 40, 41, 42 y 43 y la disposicin adicional decimosexta.

m) De la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulacin del permiso parental y por maternidad, los artculos 1 y 3, la disposicin adicional nica y el prrafo primero y el inciso primero del prrafo segundo de la disposicin transitoria nica.

Disposicin final primera. Trabajo por cuenta propia.

El trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la legislacin laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente.

Disposicin final segunda. Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

Se crea una comisin consultiva nacional, que tendr por funcin el asesoramiento y consulta a las partes de las negociaciones colectivas de trabajo en orden al planteamiento y determinacin de los mbitos funcionales de los convenios. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dictar las disposiciones oportunas para su constitucin y funcionamiento, autnomo o conectado con alguna otra Institucin ya existente de anlogas funciones. Dicha comisin funcionar siempre a nivel tripartito y proceder a elaborar y mantener al da un catlogo de actividades que pueda servir de indicador para las determinaciones de los mbitos funcionales de la negociacin colectiva. El funcionamiento y las decisiones de esta comisin se entendern siempre sin prejuicio de las atribuciones que correspondan a la jurisdiccin y la autoridad laboral en los trminos establecidos por las leyes.

Disposicin final tercera. Normas de aplicacin del Ttulo II.

El Gobierno, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales, dictar las normas necesarias para la aplicacin del Ttulo II de la presente Ley en aquellas empresas pertenecientes a sectores de actividad en las que sea relevante el nmero de trabajadores no fijos o el de trabajadores menores de dieciocho aos, as como a los colectivos en los que, por la naturaleza de sus actividades, se ocasione una movilidad permanente, una acusada dispersin o unos desplazamientos de localidad, ligados al ejercicio normal de sus actividades, y en los que concurran otras circunstancias que hagan aconsejable su inclusin en el mbito de aplicacin del Titulo II citado. En todo caso, dichas normas respetarn el contenido bsico de esos procedimientos de representacin en la empresa.

Con arreglo a las directrices que fije el rgano estatal de mediacin, arbitraje y conciliacin, al que corresponder tambin su custodia, el Instituto Nacional de Estadstica elaborar, mantendr al da y har pblico el censo de empresas y de poblacin activa ocupada.

Disposicin final cuarta. Tipo de cotizacin del Fondo de Garanta Salarial.

El tipo de cotizacin para la financiacin del Fondo de Garanta Salarial podr revisarse por el Gobierno en funcin de las necesidades del Fondo.

Disposicin final quinta. Disposiciones de desarrollo.

El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo de esta Ley.

Análisis

  • Rango: Real Decreto Legislativo
  • Fecha de disposición: 24/03/1995
  • Fecha de publicación: 29/03/1995
  • Entrada en vigor: 1 de mayo de 1995.
  • Fecha de derogación: 13/11/2015
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DEROGA, por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref. BOE-A-2015-11430).
  • SE MODIFICA el art. 37.3.f), por Ley 26/2015, de 28 de julio (Ref. BOE-A-2015-8470).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD con el art. 27.1 fijando el salario mnimo interprofesional para el 2015: Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre (Ref. BOE-A-2014-13518).
  • SE MODIFICA el art. 16, por Ley 18/2014, de 15 de octubre (Ref. BOE-A-2014-10517).
  • SE DECLARA en el Recurso 5603/2012, la constitucionalidad, en los trminos del fj 5.B, del prrafo 8 del art. 82.3, en la redaccin dada por la Ley 3/2012, y la DESESTIMACIN de todo lo dems, por Sentencia 119/2014, de 16 de julio (Ref. BOE-A-2014-8748).
  • SE MODIFICA:
    • el art. 16, por Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio (Ref. BOE-A-2014-7064).
    • los arts. 40, 41, 47, 51 y 82, por Ley 1/2014, de 28 de febrero (Ref. BOE-A-2014-2219).
    • el art. 33, por Ley 22/2013, de 23 de diciembre (Ref. BOE-A-2013-13616).
    • los arts. 12, 14, 34 y 37, por Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre (Ref. BOE-A-2013-13426).
    • los arts. 40.2, 41.4, 47.1, 51.2 y 4 y 82.3, por Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto (Ref. BOE-A-2013-8556).
    • el art. 11.1, por Ley 11/2013, de 26 de julio (Ref. BOE-A-2013-8187).
    • el art. 12.6 y 7, segn redaccin dada a la disposicin final 1 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, por Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo (Ref. BOE-A-2013-2874).
    • el art. 11.1.c), por Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero (Ref. BOE-A-2013-2030).
    • el art. 42.2, por Ley 13/2012, de 26 de diciembre (Ref. BOE-A-2012-15596).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD aprobando el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo, suspensin de contratos y reduccin de jornada: Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre (Ref. BOE-A-2012-13419).
  • SE MODIFICA:
    • arts. 33, 57.1, por Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio (Ref. BOE-A-2012-9364).
    • determinados preceptos y se SUSPENDE, con efectos hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicacin del art. 15.5, por Ley 3/2012, de 6 de julio (Ref. BOE-A-2012-9110).
    • y se SUSPENDE, con efectos hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicacin del art. 15.5, por Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero (Ref. BOE-A-2012-2076).
  • SE DICTA EN RELACION sobre la relacin laboral especial del servicio del hogar familiar: Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre (Ref. BOE-A-2011-17975).
  • SE MODIFICA:
    • el art. 33.3, segn la redaccin dada a la disposicin final 14 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, por LEY 38/2011, de 10 de octubre (Ref. BOE-A-2011-15938).
    • la disposicin adicional 17, por Ley 36/2011, de 10 de octubre (Ref. BOE-A-2011-15936).
  • SE AADE la disposicin adicional 19, por Decreto Ley 14/2011, de 16 de septiembre (Ref. BOE-A-2011-14910).
  • SE MODIFICA:
    • el art. 11.2 y se SUSPENDE, hasta el 31 de agosto de 2013, la aplicacin del art. 15.5, por Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto (Ref. BOE-A-2011-14220).
    • con efectos de 1 de enero de 2013, el art. 12.6 y 7 y desde el 2 de agosto de 2011 la disposicin adicional 10, por Ley 27/2011, de 1 de agosto (Ref. BOE-A-2011-13242).
  • SE DECLARA la desestimacin de la CUESTIN 3515/2005 (Ref. 2005/16990), en relacin con el art. 48.4, en la redaccin dada por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, por Sentencia 75/2011, de 19 de mayo (Ref. BOE-A-2011-10198).
  • SE MODIFICA:
    • los arts. 40, 41, 51, 82 a 89, 91 y la disposicin final 2, por Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio (Ref. BOE-A-2011-10131).
    • con efectos desde 1 de enero de 2011, el art. 37.5, por Ley 39/2010, de 22 de diciembre (Ref. BOE-A-2010-19703).
    • los arts. 4, 11, 15 a 17, 22 a 24, 26, 40.2, 41, 47, 49.1, 51 a 53, 82.3, 85.3, la disposicin adicional 15 y se aade la disposicin transitoria 13, por Ley 35/2010, de 17 de septiembre (Ref. BOE-A-2010-14301).
    • determinados preceptos y se aade la disposicin transitoria 13, por Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio (Ref. BOE-A-2010-9542).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo: Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
  • SE MODIFICA:
    • el art. 48 bis, con efectos de 1 de enero de 2013, por Ley 9/2009, de 6 de octubre (Ref. BOE-A-2009-15958).
    • el art. 12 y se aade una disposicin transitoria 12, por Ley 40/2007, de 4 de diciembre (Ref. BOE-A-2007-20910).
    • arts. 4.1.g), 33, 64 y 65, por Ley 38/2007, de 16 de noviembre (Ref. BOE-A-2007-19815).
  • SE DICTA EN RELACION, regulando la relacin laboral de los profesores de religin no pertenecientes a los Cuerpos de funcionarios docentes: Real Decreto 696/2007, de 1 de junio de 2007 (Ref. BOE-A-2007-11450).
  • SE DECLARA la nulidad de la modificacin de los arts. 33, 55, 56 y 57, efectuada por el Real Decreto-ley 5/2002, de 24 de mayo, por Sentencia 68/2007, de 28 de marzo (Ref. BOE-T-2007-8660).
  • SE MODIFICA los arts. 4.2, 17, 34, 37, 38.3, 45.1, 46, 48, 53.4, 54.2, 55.5, 64, 85, 90 y se aade el 48 bis y las disposiciones adicionales 17 y 18, por Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo (Ref. BOE-A-2007-6115).
  • SE DEROGA el art. 15.1.d), la disposicin adicional 16 y lo indicado de los arts. 8.2, 15.6 y 49.1.c) y se modifica los arts. 11, 15, 33, 42, 43, 81 y las disposiciones adicionales 2 y 15, por Ley 43/2006, de 29 de diciembre (Ref. BOE-A-2006-22949).
  • SE DICTA EN RELACION, regulando la relacin laboral especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados: Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre (Ref. BOE-A-2006-20113).
  • SE DEROGA el art. 15.1.d), la disposicin adicional 16 y lo indicado de los arts. 8.2, 15.6 y 49.1.c) y se modifican los arts. 11, 15, 33, 42, 43, 81 y las disposiciones adicionales 2 y 15, por Real Decreto-ley 5/2006, de 9 de junio (Ref. BOE-A-2006-10562).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD con el art. 92.2, aprobando el procedimiento de extensin de convenios colectivos: Real Decreto 718/2005, de 20 de junio (Ref. BOE-A-2005-11371).
  • SE AADE una disposicin adicional dcima, por Ley 14/2005, de 1 de julio (Ref. BOE-A-2005-11365).
  • SE DECLARA en la CUESTIN 2045/1998, inconstitucional y nulo en la forma indicada el prrafo segundo del art. 12.4, por Sentencia 253/2004, de 22 de diciembre (Ref. BOE-T-2005-1070).
  • SE MODIFICA los arts. 37, 40, 45, 48, 49, 52 y 55, por Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre (Ref. BOE-A-2004-21760).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD, sobre racionalizacin del salario mnimo: Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio (Ref. BOE-A-2004-12010).
  • SE MODIFICA:
    • los arts. 4, 15, 16, 17 y 54, por Ley 62/2003, de 30 de diciembre (Ref. BOE-A-2003-23936).
    • el art. 46.3, segundo prrafo, por Ley 51/2003, de 2 de diciembre (Ref. BOE-A-2003-22066).
    • el art. 46.3, por Ley 40/2003, de 18 de noviembre (Ref. BOE-A-2003-21052).
  • SE DEROGA el art. 51.10, SE MODIFICA el 32 y SE AADE el 57 bis, por Ley 22/2003, de 9 de julio (Ref. BOE-A-2003-13813).
  • SE MODIFICA:
    • los arts. 11.2.e), 33, 55, 56 y 57, por Ley 45/2002, de 12 de diciembre (Ref. BOE-A-2002-24244).
    • el art. 51, por Ley 35/2002, de 12 de julio (Ref. BOE-A-2002-13972).
    • el art. 28, por Ley 33/2002, de 5 de julio (Ref. BOE-A-2002-13356).
    • los arts. 33, 55, 56 y 57, por Real Decreto-ley 5/2002, de 24 de mayo (Ref. BOE-A-2002-10097).
    • el art. 51, por Real Decreto-ley 16/2001, de 27 de diciembre (Ref. BOE-A-2001-24967).
  • SE DEROGA:
    • la disposicin adicional 10 y se modifican determinados preceptos, por Ley 12/2001, de 9 de julio (Ref. BOE-A-2001-13265).
    • la disposicin adicional 10 y se modifican los arts. 8, 11, 12, 15, 42, 49 y 52, por Real Decreto-ley 5/2001, de 2 de marzo (Ref. BOE-A-2001-4291).
  • SE MODIFICA los arts. 16.1 y 8.3, por Ley 14/2000, de 29 de diciembre (Ref. BOE-A-2000-24357).
  • SE DEROGA el ttulo IV, por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (Ref. BOE-A-2000-15060).
  • SE MODIFICA:
    • el art. 12, por Ley 55/1999, de 29 de diciembre (Ref. BOE-A-1999-24786).
    • los arts. 37, 45, 46, 48, 52, 53, 55 y la disposicin adicional 14, por Ley 39/1999, de 5 de noviembre (Ref. BOE-A-1999-21568).
    • el art. 92.2, por Ley 24/1999, de 6 de julio (Ref. BOE-A-1999-14948).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD con el art. 15, en materia de contratos de duracin determinada: Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre (Ref. BOE-A-1999-346).
  • SE MODIFICA el art. 96 , por Ley 50/1998, de 30 de diciembre (Ref. BOE-A-1998-30155).
  • SE DECLARA en CUESTIONES acumuladas 3595/1995 y 67/1996, la desestimacin en relacin con el art. 1.3.g), por Sentencia 227/1998, de 26 de noviembre (Ref. BOE-T-1998-30018).
  • SE MODIFICA los arts. 12 y 64.1 , por Real Decreto-ley 15/1998,de 27 de noviembre (Ref. BOE-A-1998-27395).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD sobre informacin al trabajador de los elementos esenciales del contrato: Real Decreto 1659/1998 de 24 de julio (Ref. BOE-A-1998-19580).
  • SE DEROGA las disposiciones adicionales primera y tercera y se modifican los arts. 8.2, 11, 12, 15.1, 17.3, 52.C), 85 y la disposicin adicional segunda, por Ley 63/1997, de 26 de diciembre (Ref. BOE-A-1997-27989).
  • SE MODIFICA el art. 33.2, por Ley 60/1997, de 19 de diciembre (Ref. BOE-A-1997-27394).
  • SE DEROGA las disposiciones adicionales primera y tercera y se modifican los arts. 8.2, 11, 12, 15.1, 17.3, 52, 85 y la disposicin adicional segunda, por Real Decreto-ley 8/1997, de 16 de mayo (Ref. BOE-A-1997-10693).
  • SE DICTA EN RELACION, sobre derechos de Informacin y Consulta de los Trabajadores en las empresas y Grupos de empresas de Dimensin Comunitaria: Ley 10/1997, de 24 de abril (Ref. BOE-A-1997-8874).
  • SE MODIFICA el art. 48, por Ley 13/1996, de 30 de diciembre (Ref. BOE-A-1996-29117).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD con la disposicin transitoria sexta, sobre las Bases para la concesin de Compensaciones Economicas a los Arbitros Designados por la Comisin Consultiva Nacional: Orden de 30 de abril de 1996 (Ref. BOE-A-1996-11361).
  • Cuestion 3595/1995, por supuesta inconstitucionalidad del prrafo segundo del art. 1.3.G) (Ref. BOE-A-1996-7513).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD con los arts. 51.2 y 40.2, aprobando el Reglamento de los Procedimientos de Regulacin de empleo y Traslados Colectivos: Real Decreto 43/1996, de 19 de enero (Ref. BOE-A-1996-3690).
  • SE AADE la letra F) al art. 37.3, por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre (Ref. BOE-A-1995-24292).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD:
    • con los arts. 34, 36 y 37, sobre Jornadas Especiales de Trabajo: Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre (Ref. BOE-A-1995-21436).
    • con los arts. 34, 36 y 37, regulando las jornadas especiales de trabajo: Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre (Ref. BOE-A-1995-21346).
  • SE DESARROLLA el art. 16.2, por Real Decreto 735/1995, de 5 de mayo (Ref. BOE-A-1995-10881).
Referencias anteriores
  • DEROGA:
    • los arts. 1, 3, la disposicin adicional Unica y el prrafo Primero y el Inciso Primero del prrafo segundo de la disposicin transitoria Unica de la Ley 4/1995, de 23 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7242).
    • los arts. 36, 40 a 43 y la disposicin adicional 16 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre (Ref. BOE-A-1994-28968).
    • el captulo I, los arts. 20 y 21 del captulo III, las disposiciones adicionales primera a tercera, las transitorias primera a tercera y Finales tercera, cuarta y Septima de la Ley 11/1994, de 19 de mayo (Ref. BOE-A-1994-11610).
    • salvo las disposiciones adicionales 4 a 7, la Ley 10/1994, de 19 de mayo (Ref. BOE-A-1994-11609).
    • la Ley 36/1992, de 28 de diciembre (Ref. BOE-A-1992-28739).
    • el art. 1 de la Ley 8/1992, de 30 de abril (Ref. BOE-A-1992-9361).
    • la Ley 2/1991, de 7 de enero (Ref. BOE-A-1991-343).
    • la disposicin adicional segunda de la Ley 4/1990, de 29 de junio (Ref. BOE-A-1990-15347).
    • el art. 1 de la Ley 3/1989, de 3 de marzo (Ref. BOE-A-1989-5272).
    • los arts. 6 a 8 de la Ley 8/1988, de 7 de abril (Ref. BOE-A-1988-9115).
    • la Ley 32/1984, de 2 de agosto (Ref. BOE-A-1984-17436).
    • la Ley 4/1983, de 29 de junio (Ref. BOE-A-1983-18136).
    • la Ley 8/1980, de 10 de marzo (Ref. BOE-A-1980-5683).
  • CITA:
Materias
  • Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  • Adopcin
  • Anticipos Reintegrables a Trabajadores sobre Sentencias Recurridas
  • Arbitraje
  • Artistas
  • Asociaciones empresariales
  • Clasificacin Profesional
  • Cdigo de Trabajo
  • Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
  • Comits de Empresa
  • Comunidades Autnomas
  • Contratos de trabajo
  • Convenios colectivos sindicales
  • Cotizacin a la Seguridad Social
  • Deporte
  • Descanso laboral
  • Desempleo
  • Despidos
  • Discapacidad
  • Elecciones sindicales
  • Empleados de Hogar
  • Empleo
  • Empresas
  • Estatuto de los Trabajadores
  • Estibadores portuarios
  • Excedencias
  • Fiestas
  • Fondo de Garanta Salarial
  • Formacin profesional
  • Horas extraordinarias
  • Huelga
  • Incapacidades laborales
  • Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social
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  • Procedimiento Laboral
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  • Reglamentaciones Nacionales de Trabajo
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