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Documento BOE-A-1997-27989

Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratacin Indefinida.

TEXTO

JUAN CARLOS I
REY DE ESPAA

A todos los que la presente vieren y entendieren.

Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente Ley.

EXPOSICIN DE MOTIVOS
I

El da 9 de mayo de 1996, las organizaciones sindicales y empresariales ms representantivas en el mbito estatal consideraron urgente e inaplazable retomar algunas cuestiones pendientes en el marco del dilogo social, as como abrir un debate y reflexin acerca de en qu medida la recuperacin econmica pudiera verse acompaada de una mejora del funcionamiento del mercado de trabajo que permita responder conjuntamente a los graves problemas del paro, la precariedad y la alta rotacin del empleo.

En comunicacin conjunta dirigida al Gobierno por dichas organizaciones empresariales y sindicales se da cuenta de que, entre otros, se ha alcanzado un Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad del Empleo. Sealan en dicha comunicacin que el citado Acuerdo Interconfederal afecta a normas vigentes y propone modificaciones de las mismas.

Manifiestan los agentes sociales que corresponde al Gobierno afrontar la elaboracin de las correspondientes disposiciones a fin de conectar la diccin literal de la norma con los compromisos, fines y resultados de lo previsto en este Acuerdo.

En el mencionado Acuerdo Interconfederal se reconoce explcitamente que el contexto actual se caracteriza por la alta tasa de desempleo existente en nuestro pas (22 por 100 de la poblacin activa), as como por la temporalidad (34 por 100) y rotacin de la contratacin laboral que tiene graves efectos sobre la poblacin trabajadora, el crecimiento econmico, el funcionamiento de las empresas y el sistema de proteccin social.

Asimismo se indica en el Acuerdo Interconfederal que la actual tasa de desempleo juvenil (42 por 100 de la poblacin menor de veinticinco aos) aconseja la adopcin de medidas especficas para este colectivo que, por una parte, posibiliten recibir o complementar la formacin adquirida y aplicar dichos conocimientos a travs de los contratos de formacin y prcticas y, de otra parte, permitan que puedan incorporarse al mercado laboral en trminos de mayor estabilidad que hasta ahora.

As pues, existe una patente demanda social en orden a la necesidad de acometer de manera decidida y urgente las oportunas reformas con el objetivo de luchar contra el paro, la precariedad laboral y la alta rotacin de los contratos, y potenciar nuestra capacidad generadora de empleo, en especial del empleo estable. Es evidente, segn sealan los agentes sociales, que el funcionamiento del mercado laboral en la actualidad no resulta el ms adecuado para basar sobre l un modelo de relaciones laborales estable, ya que perjudica tanto a las empresas como a los trabajadores, por lo que las medidas que se proponen a los Poderes Pblicos pretenden contribuir a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reduccin de la temporalidad y rotacin del mismo.

En funcin de la gravedad de los problemas antes sealados se hizo precisa la adopcin de una disposicin legislativa, bajo la forma de Real Decreto-ley, no slo por la urgente necesidad de dar respuesta a quienes se encuentran en situacin de desempleo, sino adems para no dejar abierto un marco de expectativas que pudiera repercutir desfavorablemente en el empleo estable. De ah la utilizacin de esta frmula legislativa como la ms adecuada para los propsitos que se trataron de alcanzar.

El Real Decreto-ley 8/1997, de 16 de mayo, fue sometido a debate y votacin de totalidad por el Congreso de los Diputados en su sesin del da 5 de junio de 1997, en la que se acord su convalidacin, as como su tramitacin como Proyecto de Ley.

A ello responde la presente Ley, en la que se recogen los contenidos del Real Decreto-ley convalidado con las adaptaciones formales necesarias para mantener en el nuevo texto legal la identidad de las medidas incluidas en aqul, especialmente en relacin con los perodos de vigencia de las mismas.

II

En atencin a las finalidades y circunstancias anteriormente sealadas, la presente norma tiene como objetivos especficos potenciar la contratacin indefinida, favorecer la insercin laboral y la formacin terico-prctica de los jvenes; especificar y delimitar los supuestos de utilizacin de la contratacin laboral, especialmente los contratos de obra o servicio o eventual por circunstancias de la produccin; y mejorar el actual marco de la proteccin social del trabajo a tiempo parcial, entre otros.

Con carcter transitorio se articula una modalidad para el fomento de la contratacin indefinida, dirigida a colectivos especficos singularmente afectados por el desempleo y la inestabilidad laboral, establecindose algunas particularidades, que tienen una slida, razonable y objetiva fundamentacin, en lo que se refiere a su rgimen indemnizatorio en el supuesto de que la extincin del contrato se produjera a travs de un despido objetivo declarado improcedente.

Tambin se otorga un mayor protagonismo a la negociacin colectiva en la contratacin, especialmente en los contratos formativos y temporales causales, introducindose, en funcin de los acuerdos alcanzados entre los agentes sociales, una nueva redaccin del artcu lo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores respecto a las causas organizativas, tecnolgicas y de produccin vinculndolas a la superacin de las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa por su posicin competitiva o por exigencias de la demanda a travs de una mejor organizacin de los recursos.

Los principios de causalidad del despido y del control judicial impuestos por el vigente ordenamiento jurdico se mantienen plenamente.

Por ltimo, en relacin con la extincin de la relacin laboral, la presente norma aade al actual artculo 85 del Estatuto de los Trabajadores, la posibilidad de que los convenios colectivos articulen procedimientos de informacin y seguimiento de los despidos objetivos en el mbito correspondiente.

CAPTULO I
Modificaciones que se introducen en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
Artculo primero. Forma, duracin y modalidades del contrato de trabajo.

Los artculos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que se relacionan a continuacin, quedan modificados en los trminos siguientes:

Uno. El apartado 2 del artculo 8 queda redactado en la forma siguiente:

2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, as como los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.

Dos. El artculo 11 queda redactado de la forma siguiente:

Artculo 11. Contratos formativos.

1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro aos, o de seis aos cuando el contrato se concierte con un trabajador minusvlido, siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato.

b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar.

c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin.

d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior.

e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.

f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efecto de antigedad en la empresa.

2. El contrato para la formacin tendr por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin, y se regir por las siguientes reglas:

a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de veintin aos que carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas. No se aplicar el lmite mximo de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador minusvlido.

b) Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podr establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el nmero mximo de contratos a realizar, as como los puestos de trabajo objeto de este contrato.

Asimismo, los convenios colectivos de empresa podrn establecer el nmero mximo de contratos a realizar en funcin del tamao de la plantilla, en el supuesto de que exista un plan formativo de empresa.

Si los convenios colectivos a que se refieren los prrafos anteriores no determinasen el nmero mximo de contratos que cada empresa puede realizar en funcin de su plantilla, dicho nmero ser el determinado reglamentariamente.

c) La duracin mnima del contrato ser de seis meses y la mxima de dos aos. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn establecer otras duraciones atendiendo a las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a desempear y a los requerimientos formativos del mismo, sin que, en ningn caso, la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres aos, o a cuatro aos cuando el contrato se concierte con una persona minusvlida, teniendo en cuenta el tipo o grado de minusvala y las caractersticas del proceso formativo a realizar.

d) Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.

No se podrn celebrar contratos para la formacin que tengan por objeto la cualificacin para un puesto de trabajo que haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.

e) El tiempo dedicado a la formacin terica depender de las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a desempear y del nmero de horas establecido para el mdulo formativo adecuado a dicho puesto u oficio, sin que, en ningn caso, pueda ser inferior al 15 por 100 de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal.

Respetando el lmite anterior, los convenios colectivos podrn establecer el tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin, estableciendo, en su caso, el rgimen de alternancia o concentracin del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo.

Cuando el trabajador contratado para la formacin no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formacin terica tendr por objeto inmediato completar dicha educacin.

Se entender cumplido el requisito de formacin terica cuando el trabajador acredite, mediante certificacin de la Administracin Pblica competente, que ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. En este caso, la retribucin del trabajador se incrementar proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formacin terica.

f) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deber estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.

g) A la finalizacin del contrato, el empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de la formacin prctica adquirida. El trabajador podr solicitar de la Administracin Pblica competente que, previas las pruebas necesarias, le expida el correspondiente certificado de profesionalidad.

h) La retribucin del trabajador contratado para la formacin ser la fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.

i) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin comprender, como contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la asistencia sanitaria en los casos de enfermedad comn, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones econmicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes y por maternidad, y las pensiones. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial.

j) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo.

k) El contrato para la formacin se presumir de carcter comn u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formacin terica.

3. En la negociacin colectiva se podrn establecer compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido.

Tres. El artculo 12 queda redactado de la forma siguiente:

Artculo 12. Contrato a tiempo parcial, contrato fijo-discontinuo y contrato de relevo.

1. El trabajador se entender contratado a tiempo parcial cuando preste servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior al considerado como habitual en la actividad de que se trate en dichos perodos de tiempo.

2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el contrato para la formacin.

3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando:

a) Se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. b) Se concierte para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. En este caso, los trabajadores sern llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en el caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la Jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

4. La base de cotizacin a la Seguridad Social y dems aportaciones que se recauden conjuntamente con aqulla estar constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en funcin de las horas trabajadas.

Para determinar los perodos de cotizacin y de clculo de la base reguladora de las prestaciones de Seguridad Social, incluida la de proteccin por desempleo, se computarn exclusivamente las horas trabajadas. Reglamentariamente se determinar la forma de clculo de los das de cotizacin exigibles, equivalentes a la jornada habitual diaria en la actividad de que se trate, as como los perodos en que los mismos hayan de estar comprendidos.

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias a todos los efectos, incluidos los de Seguridad Social, cada hora de trabajo que se realice sobre la jornada de trabajo pactada en el contrato de trabajo.

5. Asimismo, se entender como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas en el presente artculo, una reduccin de la jornada de trabajo y de su salario del 50 por 100, cuando rena las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin de la Seguridad Social con excepcin de la edad, que habr de ser inferior a tres aos, como mximo, a la exigida. Para poder realizar este contrato, la empresa concertar simultneamente un contrato de trabajo con otro trabajador en situacin de desempleo y quedar obligada a mantener cubierta, como mnimo, la jornada de trabajo sustituida hasta la fecha de jubilacin prevista en el prrafo siguiente. Al contrato de trabajo por el que se sustituye la jornada dejada vacante por el trabajador que reduce su jornada se le denominar contrato de relevo.

La ejecucin del contrato de trabajo a tiempo parcial a que se refiere este apartado, y su retribucin, sern compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador hasta que cumpla la edad establecida con carcter general por el sistema de la Seguridad Social para causar derecho a la pensin de jubilacin, extinguindose la relacin laboral al alcanzar la referida edad.

Cuatro. El apartado 1 del artculo 15 queda redactado de la forma siguiente:

1. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada.

Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos:

a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.

b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrn tener una duracin mxima de seis meses, dentro de un perodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior, podr modificarse la duracin mxima de estos contratos y el perodo dentro del cual se puedan realizar en atencin al carcter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el perodo mximo dentro del cual se podrn realizar ser de dieciocho meses, no pudiendo superar la duracin del contrato las tres cuartas partes del perodo de referencia establecido.

Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan contratarse tra bajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.

c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitucin.

Cinco. Los apartados 2, 3 y 4 de la disposicin adicional segunda quedan redactados de la forma siguiente:

2. Los trabajadores minusvlidos contratados para la formacin no se computarn para determinar el nmero mximo de estos contratos que las empresas pueden realizar en funcin de su plantilla.

3. Las empresas que celebren contratos para la formacin con trabajadores minusvlidos tendrn derecho a una reduccin del 50 por 100 en las cuotas empresariales a la Seguridad Social previstas para los contratos para la formacin.

4. Continuarn siendo de aplicacin a los contratos para la formacin que se celebren con trabajadores minusvlidos que trabajen en Centros Especiales de Empleo las peculiaridades que para dichos contratos se prevn en el artculo 7 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial de los minusvlidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.

Artculo segundo. Derechos y deberes derivados del contrato.

El apartado 3 del artculo 17 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado de la forma siguiente:

3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podr regular medidas de reserva, duracin o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocacin de trabajadores demandantes de empleo.

Asimismo, el Gobierno podr otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo de grupos especficos de trabajadores que encuentren dificultades especiales para acceder al empleo. La regulacin de las mismas se har previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas.

Las medidas a las que se refieren los prrafos anteriores se orientarn prioritariamente a fomentar el empleo estable de los trabajadores desempleados y la conversin de contratos temporales en contratos por tiempo indefinido.

Artculo tercero. Extincin del contrato de trabajo.

El apartado c) del artculo 52 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado de la forma siguiente:

c) Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de esta Ley y en nmero inferior al establecido en el mismo. A tal efecto, el empresario acreditar la decisin extintiva en causas econmicas, con el fin de contribuir a la superacin de situaciones econmicas negativas, o en causas tcnicas, organizativas o de produccin, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posicin competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a travs de una mejor organizacin de los recursos.

Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.

Artculo cuarto. Negociacin colectiva.

Los artculos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que se relacionan a continuacin, quedan modificados en los trminos siguientes:

Uno. El apartado 2 del artculo 85 mantiene su actual redaccin como nuevo apartado 3 del mismo artculo.

Dos. El apartado 2 del artculo 85 queda redactado de la forma siguiente:

2. A travs de la negociacin colectiva se podrn articular procedimientos de informacin y seguimiento de los despidos objetivos, en el mbito correspondiente.

CAPTULO II
Modificaciones que se introducen en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
Artculo quinto. Empresas de trabajo temporal.

El apartado 1 del artculo 17 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, queda redactado en la forma siguiente:

1. Los trabajadores puestos a disposicin tendrn derecho a presentar a travs de los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria reclamaciones en relacin con las condiciones de ejecucin de su actividad laboral.

Los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria tendrn atribuida la representacin de los trabajadores en misin, mientras sta dure, a efectos de formular cualquier reclamacin en relacin con las condiciones de ejecucin de la actividad laboral, en todo aquello que atae a la prestacin de sus servicios en stas, sin que ello pueda suponer una ampliacin del crdito de horas mensuales retribuidas a que tengan derecho dichos representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado e) del artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores.

Lo dispuesto en los prrafos anteriores no ser de aplicacin a las reclamaciones del trabajador respecto de la empresa de trabajo temporal de la cual depende.

Disposicin adicional primera. Contrato para el fomento de la contratacin indefinida.

1. Con objeto de facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, durante los cuatro aos siguientes a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/1997, de 16 de mayo, podr concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contratacin indefinida que se regula en esta disposicin, en las condiciones previstas en la misma.

2. El contrato podr concertarse con trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes:

a) Trabajadores desempleados en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones:

Jvenes desde dieciocho hasta veintinueve aos de edad, ambos inclusive.

Parados de larga duracin, que lleven, al menos, un ao inscritos como demandantes de empleo.

Mayores de cuarenta y cinco aos de edad.

Minusvlidos.

b) Trabajadores que, en la fecha de celebracin del nuevo contrato, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, existentes en la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/1997, de 16 de mayo, o que se suscriba hasta transcurrido un ao desde la misma. Transcurrido dicho plazo de un ao, la conversin de estos contratos en el contrato para el fomento de la contratacin indefinida se articular a travs de la negociacin colectiva.

3. El contrato se concertar por tiempo indefinido y se formalizar por escrito, en el modelo que se establezca.

El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de l se deriven se regirn, con carcter general, por lo dispuesto en la Ley y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la nica excepcin de lo dispuesto en los apartados siguientes.

4. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extincin sea declarada improcedente, la cuanta de la indemnizacin a la que se refiere el artculo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su remisin a los efectos del despido disciplinario previstos en el artculo 56 del mismo texto legal, ser de treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y hasta un mximo de veinticuatro mensualidades.

5. No podr concertar el contrato para el fomento de la contratacin indefinida al que se refiere la presente disposicin la empresa que en los doce meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitacin afectar nicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/1997, de 16 de mayo, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categora o grupo profesional que los afectados por la extincin o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.

Esta limitacin no ser de aplicacin en el supuesto de despido colectivo cuando la realizacin de los contratos a los que se refiere la presente disposicin haya sido acordada con los representantes de los trabajadores en el perodo de consultas previsto en el apartado 4 del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

6. Dentro del plazo de cuatro aos al que se refiere el apartado 1 de esta disposicin, el Gobierno proceder a evaluar, junto a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, los efectos de esta medida para el fomento de la contratacin indefinida, a fin de proponer, en su caso, su eventual continuidad ms all del perodo de tiempo citado.

7. La finalizacin de la vigencia temporal de la medida prevista en esta disposicin no afectar el rgimen jurdico de los contratos realizados al amparo de la misma, tal y como se define en los apartados 3 y 4, que permanecer vigente durante toda la vida de los contratos salvo que sea expresamente modificado por disposicin legal al efecto.

Disposicin adicional segunda. Contratos para la formacin en escuelas-taller, casas de oficios y programas de garanta social dependientes de las Administraciones Pblicas educativas competentes.

Los contratos para la formacin que se realicen en el marco de los programas pblicos de empleo-formacin de escuelas-taller, casas de oficios y programas de garanta social podrn celebrarse con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de veinticuatro aos.

Disposicin transitoria primera. Normas transitorias en materia de modalidades de contratacin.

1. Los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta Ley continuarn rigindose por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.

Las contrataciones eventuales realizadas al amparo de los convenios colectivos vigentes en la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/1997, de 16 de mayo, seguirn rigindose por lo previsto en los mismos hasta la finalizacin de la vigencia inicial pactada de stos.

2. Los contratos de aprendizaje celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley se equipararn a los contratos para la formacin a efectos de lo dispuesto en el artculo 11.2.d) del Estatuto de los Trabajadores. Si la duracin del contrato hubiera sido inferior a dos aos, se podr contratar para la formacin al mismo trabajador exclusivamente por el tiempo que reste hasta completar la referida duracin mxima de dos aos o la establecida, en su caso, en los convenios colectivos, conforme a lo dispuesto en el artculo 11.2.c) de la Ley citada.

Las referencias al contrato de aprendizaje contenidas en cualesquiera disposiciones jurdicas en vigor se entendern hechas al contrato para la formacin regulado por esta norma.

Disposicin transitoria segunda. Extinciones de contratos producidas antes de la entrada en vigor de esta Ley.

Las extinciones de contratos por la causa objetiva prevista en el artculo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores producidas antes de la entrada en vigor de esta Ley se regirn por las disposiciones vigentes en la fecha en que hubieran tenido lugar.

Disposicin transitoria tercera. Retribucin de los trabajadores menores de dieciocho aos contratados para la formacin.

Hasta tanto se produzca la equiparacin del salario mnimo interprofesional de los trabajadores menores de dieciocho aos de edad con el de los mayores de dicha edad, la retribucin de los menores contratados para la formacin a la que se refiere el artculo 11.2.h) del Estatuto de los Trabajadores tendr como garanta mnima, cualquiera que sea el tiempo de formacin terica, la del 85 por 100 del salario mnimo interprofesional correspondiente a su edad. La aplicacin de dicha garanta slo surtir efectos hasta la obtencin, como mximo, de un salario igual al que correspondera a un trabajador contratado para la formacin mayor de dieciocho aos por la misma jornada de trabajo.

Disposicin transitoria cuarta. Proteccin social de los trabajadores con contratos para la formacin y a tiempo parcial.

1. En el plazo mximo de tres meses, contados desde la entrada en vigor de esta Ley, el Gobierno proceder previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, a adoptar las disposiciones necesarias para hacer efectivo el derecho a la prestacin de incapacidad temporal de los trabajadores contratados para la formacin y a la cobertura de la totalidad de las contingencias de los contratos a tiempo parcial por duracin inferior a doce horas a la semana o cuarenta y ocho horas al mes.

La ampliacin establecida por la presente norma de la accin protectora de la Seguridad Social correspondiente a ambos contratos con respecto a la establecida en base a la normativa anterior comenzar a surtir efectos a partir de la entrada en vigor de las citadas disposiciones.

2. Se autoriza al Gobierno para establecer en las disposiciones reglamentarias a las que se refiere el apartado anterior la cotizacin a la Seguridad Social que corresponda efectuar en estos contratos.

Hasta tanto entren en vigor dichas disposiciones, la cotizacin a la Seguridad Social en los contratos para la formacin se regir por las reglas establecidas para los contratos de aprendizaje. Respecto a la cotizacin en los contratos a tiempo parcial por duracin inferior a doce horas a la semana o cuarenta y ocho horas al mes, se seguirn aplicando, hasta la indicada fecha, las normas en vigor referentes a dicha modalidad de contratacin.

Disposicin derogatoria nica. Alcance de la derogacin normativa.

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en esta Ley y, expresamente, las siguientes:

a) Las disposiciones adicionales primera y tercera de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

b) La disposicin adicional sexta de la Ley 13/1996, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, en lo relativo a los apartados uno y dos del artculo 44 de la Ley 42/1994, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, salvo en lo relativo a trabajadores minusvlidos.

c) El ltimo prrafo del apartado uno del artculo 144 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, sin perjuicio de su aplicacin a los contratos de aprendizaje celebrados antes de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/1997, de 16 de mayo, as como a los nuevos contratos para la formacin hasta la fecha en que, de conformidad con lo dispuesto en la disposicin transitoria cuarta, surta efectos la incorporacin de la prestacin econmica por incapacidad temporal al rgimen de proteccin social de los mismos.

d) Los artculos 1, prrafo d), 5 y 6, en lo relativo al contrato por lanzamiento de nueva actividad, del Real Decreto 2546/1994, de 29 de diciembre, por el que se desarrolla el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratacin.

e) El Real Decreto-ley 8/1997, de 16 de mayo, de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratacin Indefinida.

Disposicin final primera. Disposiciones de desarrollo.

El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo de esta Ley.

Disposicin final segunda. Entrada en vigor.

Esta Ley entrar en vigor el da de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Por tanto,

Mando a todos los espaoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar esta Ley.

Madrid, 26 de diciembre de 1997.

JUAN CARLOS R.

El Presidente del Gobierno,

JOS MARA AZNAR LPEZ

Análisis

  • Rango: Ley
  • Fecha de disposición: 26/12/1997
  • Fecha de publicación: 30/12/1997
  • Entrada en vigor: 30 de diciembre de 1997.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DEROGA:
    • las disposiciones adicionales 1 y 2, por Ley 12/2001, de 9 de julio (Ref. BOE-A-2001-13265).
    • las disposiciones adicionales 1 y 2, por Real Decreto-ley 5/2001, de 2 de marzo (Ref. BOE-A-2001-4291).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD con la disposicin transitoria 4, en materia de Seguridad Soial: Real Decreto 489/1998, de 27 de marzo (Ref. BOE-A-1998-8426).
Referencias anteriores
  • DEROGA:
    • Real Decreto-ley 8/1997, de 16 de mayo (Ref. BOE-A-1997-10693).
    • lo indicado de la disposicin adicional sexta de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre (Ref. BOE-A-1996-29117).
    • disposiciones adicionales primera y tercera y modifica los arts. 8.2, 11, 12, 15.1, 17.3, 52.C), 85 y disposicin adicional segunda de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
    • arts. 1.D), 5 y 6 en lo mencionado del Real Decreto 2546/1994, de 29 de diciembre (Ref. BOE-A-1995-2046).
    • el ltimo prrafo del apartado 1 del art. 144 de la Ley General de la Seguridad social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (Ref. BOE-A-1994-14960).
  • MODIFICA el art. 17.1 de la Ley 14/1994, de 1 de junio (Ref. BOE-A-1994-12554).
  • CITA Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (Ref. BOE-A-1985-16663).
Materias
  • Contratos de trabajo
  • Empresas de trabajo temporal
  • Estatuto de los Trabajadores

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