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Documento BOE-A-1999-346

Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duracin determinada.

TEXTO

La Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratacin indefinida, ha modificado, entre otros, el artculo 15 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, donde se determinan legalmente los supuestos en que podrn celebrarse contratos de duracin determinada.

La redaccin actual del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, cuyo origen se encuentra en el Real Decreto-ley 8/1997, de 16 de mayo, y aun antes en el Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad en el Empleo, firmado por las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas en el mbito estatal, tiene como objetivo especificar y delimitar los supuestos de utilizacin de estas modalidades de contratacin, especialmente de los contratos para obra o servicio y eventual por circunstancias de la produccin. Objetivo al que, lgicamente, pretende igualmente servir el presente Real Decreto.

Aunque las novedades legales anteriormente apuntadas no han afectado al contrato de interinidad, razones de seguridad jurdica hacen aconsejable la aprobacin de un nuevo Real Decreto que ofrezca una regulacin unitaria y completa de todas las modalidades de contratacin de duracin determinada que admite nuestro Derecho, lo que debe facilitar una adecuada y correcta utilizacin de las mismas.

En su virtud, de conformidad con el artculo 15, apartado 5, del Estatuto de los Trabajadores y con la disposicin final primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, consultadas las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 18 de diciembre de 1998,

DISPONGO:
CAPTULO I
Contratos de duracin determinada
Artculo 1. Supuestos de contratos de duracin determinada.

De conformidad con lo establecido en el apartado 1 del artculo 15 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se podrn celebrar contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos:

a) Para realizar una obra o servicio determinados.

b) Para atender circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos.

c) Para sustituir a trabajadores con derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Artculo 2. Contrato para obra o servicio determinados.

1. El contrato para obra o servicio determinados es el que se concierta para la realizacin de una obra o la prestacin de un servicio determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta.

Cuando el convenio colectivo que resulte de aplicacin haya identificado los trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con esta modalidad contractual, se estar a lo establecido en el mismo a efectos de su utilizacin.

2. El contrato para obra o servicio determinados tendr el siguiente rgimen jurdico:

a) El contrato deber especificar e identificar suficientemente, con precisin y claridad, la obra o el servicio que constituya su objeto.

b) La duracin del contrato ser la del tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio.

Si el contrato fijara una duracin o un trmino, stos debern considerarse de carcter orientativo en funcin de lo establecido en el prrafo anterior.

Artculo 3. Contrato eventual por circunstancias de la produccin.

1. El contrato eventual es el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa.

Cuando el convenio colectivo que resulte de aplicacin haya determinado las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales o haya fijado criterios generales relativos a la adecuada relacin entre el nmero de contratos a realizar y la plantilla total de la empresa, se estar a lo establecido en el mismo para la utilizacin de esta modalidad contractual.

2. El contrato eventual por circunstancias de la produccin tendr el siguiente rgimen jurdico:

a) El contrato deber identificar con precisin y claridad la causa o la circunstancia que lo justifique y determinar la duracin del mismo.

b) La duracin mxima de este contrato ser de seis meses dentro de un perodo de doce meses.

En atencin al carcter estacional de la actividad en la que se pueden producir las circunstancias sealadas en el apartado 1 de este artculo, los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn modificar indistintamente:

1. La duracin mxima del contrato.

2. El perodo dentro del cual puede celebrarse.

3. La duracin mxima del contrato y el perodo dentro del cual puede celebrarse.

En cualquier caso, los convenios colectivos sealados en el prrafo anterior no podrn establecer un perodo de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duracin mxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes del perodo de referencia legal o convencionalmente establecido.

c) El perodo de referencia legal o convencionalmente establecido se computar desde que se produzca la causa o circunstancia que justifique la utilizacin del contrato eventual.

d) En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duracin mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.

Artculo 4. Contrato de interinidad.

1. El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual.

El contrato de interinidad se podr celebrar, asimismo, para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva.

2. El contrato de interinidad tendr el siguiente rgimen jurdico:

a) El contrato deber identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucin, indicando si el puesto de trabajo a desempear ser el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempear el puesto de aqul.

En el supuesto previsto en el segundo prrafo del apartado 1, el contrato deber identificar el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producir tras el proceso de seleccin externa o promocin interna.

b) La duracin del contrato de interinidad ser la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.

En el supuesto previsto en el segundo prrafo del apartado 1, la duracin ser la del tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses, ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracin mxima.

En los procesos de seleccin llevados a cabo por las Administraciones pblicas para la provisin de puestos de trabajo, la duracin de los contratos coincidir con el tiempo que duren dichos procesos conforme a lo previsto en su normativa especfica.

CAPTULO II
Disposiciones comunes
Artculo 5. Disposiciones en materia de jornada.

1. El contrato para obra o servicio determinados y el contrato eventual por circunstancias de la produccin podrn celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial.

2. El contrato de interinidad deber celebrarse a jornada completa excepto en los dos supuestos siguientes:

a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.

b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten el derecho reconocido en el artculo 37, apartado 5, del Estatuto de los Trabajadores, o en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una reduccin temporal de la jornada del trabajador sustituido.

Artculo 6. Formalizacin y registro de los contratos.

1. Los contratos para obra o servicio determinados y de interinidad debern formalizarse siempre por escrito.

Los contratos eventuales por circunstancias de la produccin debern formalizarse por escrito cuando su duracin sea superior a cuatro semanas o se concierten a tiempo parcial.

2. Cuando los contratos de duracin determinada se formalicen por escrito, se deber hacer constar en los mismos, entre otros extremos, la especificacin de la modalidad contractual de que se trate, la duracin del contrato o la identificacin de la circunstancia que determina su duracin, as como el trabajo a desarrollar.

3. Los contratos que hayan de formalizarse por escrito y, en su caso, las prrrogas que las partes acuerden expresamente se registrarn por el empresario, en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin, en la correspondiente Oficina de Empleo, donde quedar depositado un ejemplar.

Artculo 7. Suspensin de los contratos.

La suspensin de los contratos de duracin determinada en virtud de las causas previstas en los artculos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comportar la ampliacin de su duracin, salvo pacto en contrario.

Artculo 8. Extincin y denuncia de los contratos.

1. Los contratos de duracin determinada se extinguirn, previa denuncia de cualquiera de las partes, por las siguientes causas:

a) El contrato para obra o servicio determinados se extinguir por la realizacin de la obra o servicio objeto del contrato.

b) El contrato eventual por circunstancias de la produccin se extinguir por la expiracin del tiempo convenido.

c) El contrato de interinidad se extinguir cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:

1. La reincorporacin del trabajador sustituido.

2. El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporacin.

3. La extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.

4. El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccin o promocin para la provisin definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicacin en los procesos de seleccin en las Administraciones pblicas.

2. Los contratos de duracin determinada que tengan establecida legal o convencionalmente una duracin mxima y que se hubiesen concertado por una duracin inferior a la misma, se entendern prorrogados tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prrroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador contine prestando servicios.

Expirada dicha duracin mxima o la de la prrroga expresa del contrato eventual, ejecutada la obra o servicio, o producida la causa de extincin del contrato de interinidad, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.

3. Siempre que el contrato tenga una duracin superior a un ao, la parte que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del contrato con una antelacin mnima de quince das, excepto en el contrato de interinidad en el que se estar a lo pactado.

El incumplimiento por el empresario del plazo sealado en el prrafo anterior dar lugar a una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das en que dicho plazo se haya incumplido.

Artculo 9. Presunciones.

1. Se presumirn celebrados por tiempo indefinido los contratos de duracin determinada cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalizacin escrita, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal. En el supuesto de contratos a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinar asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter a tiempo parcial de los servicios.

2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubieran podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos.

3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos de duracin determinada celebrados en fraude de ley.

Artculo 10. Notificacin a los representantes de los trabajadores.

Los empresarios, en un plazo no superior a diez das a partir de la contratacin, debern notificar a la representacin legal de los trabajadores en la empresa los contratos de duracin determinada que se regulan en este Real Decreto cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los mismos.

Disposicin transitoria nica. mbito de aplicacin temporal.

1. Los contratos de duracin determinada concertados con anterioridad a la entrada en vigor del presente Real Decreto, seguirn rigindose por las disposiciones vigentes en el momento de su celebracin.

2. La aplicacin de lo dispuesto sobre los contratos eventuales por circunstancias de la produccin en el artculo 3 del presente Real Decreto se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo prrafo del apartado 1 de la disposicin transitoria primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre.

Disposicin derogatoria nica. Alcance de la derogacin normativa.

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el presente Real Decreto y expresamente el Real Decreto 2546/1994, de 29 de diciembre, por el que se desarrolla el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratacin.

Disposicin final primera. Facultades de aplicacin y desarrollo.

Se autoriza al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicacin y desarrollo de lo dispuesto en el presente Real Decreto.

Disposicin final segunda. Entrada en vigor.

El presente Real Decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Dado en Madrid a 18 de diciembre de 1998.

JUAN CARLOS R.

El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales,

JAVIER ARENAS BOCANEGRA

Análisis

  • Rango: Real Decreto
  • Fecha de disposición: 18/12/1998
  • Fecha de publicación: 08/01/1999
  • Entrada en vigor: 9 de enero de 1999.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE MODIFICA los arts. 4 y 5, por Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre (Ref. BOE-A-2001-21491).
Referencias anteriores
  • DEROGA el Real Decreto 2546/1994, de 29 de diciembre (Ref. BOE-A-1995-2046).
  • DE CONFORMIDAD con el art. 15 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, DE 24 DE MARZO (Ref. BOE-A-1995-7730).
  • CITA Ley 63/1997, de 26 de diciembre (Ref. BOE-A-1997-27989).
Materias
  • Contratos de trabajo
  • Estatuto de los Trabajadores
  • Interinidad
  • Jornada laboral

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