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Documento BOE-A-2001-21491

Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo.

TEXTO

La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras faculta al Gobierno, en su disposicin final primera, para dictar las normas necesarias para el desarrollo y ejecucin de la misma.

A tal finalidad responde el presente Real Decreto, mediante el cual se efecta el desarrollo reglamentario parcial de la citada disposicin legal que, por una parte, incide significativamente en el subsidio por maternidad y, por otra, exige la ordenacin jurdica detallada de la nueva prestacin de riesgo durante el embarazo.

Asimismo, se lleva a cabo la reordenacin sistemtica y la actualizacin del rgimen jurdico del subsidio por maternidad, separndolo, adems, definitivamente, en el nivel reglamentario, del subsidio por incapacidad temporal, en aquellos aspectos en que ambos subsidios mantenan una regulacin comn al tiempo que dispersa.

Entre otras cuestiones, se desarrolla la posibilidad, ciertamente novedosa prevista en la citada Ley, de que el perodo de descanso por maternidad, adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, pueda disfrutarse en rgimen de jornada a tiempo parcial, lo cual determina la compatibilidad del subsidio con una actividad laboral sin que se altere la modalidad contractual.

Con esta medida de flexibilizacin en el disfrute del perodo de descanso se pretende potenciar el reparto de las responsabilidades familiares entre madres y padres, la mejora en el cuidado de los hijos por los progenitores, as como posibilitar que las mujeres mantengan vinculacin con su puesto de trabajo, de forma que la maternidad no sea nunca un obstculo para su promocin profesional.

Como consecuencia del nuevo rgimen jurdico de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, establecido en el prrafo tercero del apartado 4 del artculo 48 del Estatuto de los Trabajadores, aadido por el prrafo b) del apartado 1 de la disposicin adicional octava de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el Incremento del Empleo y la Mejora de su Calidad, en los supuestos especficos de nacimiento de hijos prematuros o que requieran hospitalizacin tras el parto, el Real Decreto establece tambin la posibilidad de disfrutar el subsidio por maternidad a partir de la fecha del alta hospitalaria de los menores, una vez transcurridas las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.

Asimismo, se recogen las distintas posibilidades que la legislacin ofrece para que el padre pueda ser beneficiario de una parte o de la totalidad del perodo de descanso, incluyendo la determinacin del clculo de la prestacin en estos supuestos. Tambin, se desglosan las posibles causas de revocacin de la opcin efectuada por la madre en favor del padre.

Por otra parte, se detallan los supuestos en que interactan las situaciones de maternidad e incapacidad temporal y, finalmente, se dictan las normas bsicas del procedimiento para el reconocimiento del derecho a las prestaciones econmicas por maternidad.

En cuanto a la nueva prestacin del riesgo durante el embarazo, su desarrollo reglamentario sigue las lneas bsicas de la Ley 39/1999, manteniendo la sistemtica y estructura tradicional en el ordenamiento jurdico de las prestaciones econmicas de la Seguridad Social. De este modo, el rgimen jurdico de este subsidio se determina partiendo de la regulacin prevista en la normativa vigente para las situaciones de incapacidad temporal, con las necesarias particularidades de adaptacin que incorpora el presente Real Decreto, regulndose con detalle el procedimiento y actuaciones precisas para el reconocimiento del derecho al subsidio.

Por ltimo, en las disposiciones adicionales se procede al desarrollo necesario de una de las figuras introducidas por la Ley 39/1999, en concreto, el disfrute del permiso de maternidad a tiempo parcial y, adems, se lleva a cabo la adaptacin de determinados preceptos de los textos reglamentarios, hoy vigentes en materia laboral, de altas y bajas de trabajadores y de cotizacin y recaudacin de los recursos del sistema de la Seguridad Social. Con ello, el Real Decreto mantiene su carcter de texto completo para las situaciones protegidas a que se refiere y, al mismo tiempo, consolida el cuerpo normativo unitario ya existente en las materias aludidas, evitando innecesarias fragmentaciones de disposiciones.

En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, con la aprobacin previa del Ministro de Administraciones Pblicas, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 16 de noviembre de 2001,

D I S P O N G O :

CAPTULO I

Disposiciones generales en materia de accin protectora

Artculo 1. mbito de aplicacin.

1. Las disposiciones establecidas en los captulos II y III del presente Real Decreto sern de aplicacin a todos los Regmenes del sistema de la Seguridad Social, sin ms particularidades que las que expresamente se indican.

2. Las disposiciones previstas en el captulo III del presente Real Decreto sern de aplicacin a las

funcionarias incluidas en el Rgimen General de la Seguridad Social, a las que se conceda licencia por riesgo durante el embarazo.

De igual modo, lo previsto en el citado captulo III ser de aplicacin al personal estatutario sanitario que, en virtud de sus normas, le sea concedida una licencia o situacin similar por riesgo durante el embarazo.

3. El presente Real Decreto ser de aplicacin supletoria en los Regmenes Especiales de la Seguridad Social de Funcionarios Civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y de Funcionarios al Servicio de la Administracin de Justicia, en todo lo que no se oponga a lo preceptuado en la normativa general, reguladora del Rgimen correspondiente.

CAPTULO II

Subsidio por maternidad

Artculo 2. Situaciones protegidas.

1. A efectos de la proteccin por maternidad, se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopcin y el acogimiento familiar, tanto preadoptivo como permanente, durante los perodos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el apartado 4 del artculo 48 del Estatuto de los Trabajadores, en el apartado 3 del artculo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, y en la disposicin adicional primera del presente Real Decreto.

2. Se considerarn jurdicamente equiparables a la adopcin y acogimiento preadoptivo o permanente aquellas instituciones jurdicas declaradas por resoluciones judiciales o administrativas extranjeras, cuya finalidad y efectos jurdicos sean los previstos para la adopcin y acogimiento preadoptivo o permanente, cualquiera que sea su denominacin.

En el caso de adopcin o acogimiento familiar de personas con discapacidad o de quienes por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de insercin social y familiar, para que se produzca la situacin protegida el adoptado o acogido deber ser menor de dieciocho aos.

A los efectos de las previsiones del presente Real Decreto, se entender que el adoptado o acogido presenta alguna discapacidad cuando acredite una minusvala en un grado igual o superior al 33 por 100, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaracin y calificacin del grado de minusvala.

3. En el supuesto de trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos Regmenes Especiales del sistema de la Seguridad Social, se consideran situaciones protegidas las referidas en los apartados 1 y 2 de este artculo, durante los perodos de cese de la actividad que sean coincidentes, en lo relativo tanto a su duracin como a su distribucin, con los perodos de descanso laboral establecidos para los trabajadores por cuenta ajena, excepto en lo que se refiere a la posibilidad de disfrute del descanso en rgimen de jornada a tiempo parcial, que nicamente ser de aplicacin a estos ltimos trabajadores.

Artculo 3. Prestacin econmica.

1. La prestacin econmica por maternidad consistir en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 6 de este Real Decreto.

2. En caso de parto mltiple y de adopcin o acogimiento de ms de un menor, realizados de forma simultnea, se conceder un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el perodo de seis semanas, inmediatamente posteriores al parto, o cuando se trate de adopcin o acogimiento, a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin.

Artculo 4. Beneficiarios.

1. Sern beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores, cualquiera que sea su sexo, incluidos en el mbito de aplicacin de este captulo II, que disfruten de los descansos referidos en el artculo 2 de esta norma, siempre que, reuniendo la condicin general de estar afiliados y en alta o en situacin asimilada a ella en algn Rgimen del sistema de la Seguridad Social, acrediten un perodo mnimo de cotizacin de ciento ochenta das, dentro de los cinco aos inmediatamente anteriores a la fecha del parto, o a las fechas de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin.

En los supuestos de adopcin internacional, cuando haya sido necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado y stos se acojan al perodo de suspensin previsto que, en tales casos, podrn comenzar a disfrutar hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituya la adopcin, los requisitos establecidos en el prrafo anterior debern acreditarse en la fecha de inicio de dicho perodo de suspensin. En ningn caso, el perodo de duracin de la prestacin podr ser superior a diecisis semanas o al perodo que corresponda, en el supuesto de adopcin mltiple, o su equivalente cuando el perodo de descanso se disfrute en rgimen de jornada a tiempo parcial.

Cuando el perodo de descanso por maternidad, adopcin o acogimiento sea disfrutado, simultnea o sucesivamente, por la madre y el padre, tendrn ambos la condicin de beneficiarios del subsidio, siempre que renan de forma independiente los requisitos exigidos.

Asimismo, en caso de parto, si la madre trabajadora no rene el perodo mnimo de cotizacin requerido, el padre, a opcin de la madre, podr percibir el subsidio durante la totalidad del permiso de descanso que corresponda, descontando un perodo de seis semanas, siempre que aqul acredite el mencionado requisito.

2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrn derecho a la prestacin econmica por maternidad, con las particularidades establecidas en el Real Decreto 144/1999, de 29 de enero, por el que se desarrolla, en materia de accin protectora de la Seguridad Social, el Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relacin con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad.

Dichas particularidades no sern de aplicacin a los trabajadores contratados a jornada completa que, no obstante, disfruten los perodos de descanso por maternidad en rgimen de jornada a tiempo parcial.

3. Tanto para los trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos Regmenes Especiales como para los trabajadores pertenecientes al Rgimen Especial de empleados de hogar que sean responsables de la obligacin de cotizar, ser requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestacin que los interesados se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. Sin perjuicio de lo anterior, ser de aplicacin, en su caso, el mecanismo de la invitacin al pago previsto en el apartado 2 del artculo 28 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el Rgimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autnomos, tanto a estos ltimos, como a los trabajadores pertenecientes al Rgimen Especial de los empleados de hogar que sean responsables de la obligacin de cotizar.

4. A efectos del subsidio especial por parto, adopcin o acogimiento mltiples, a que se refiere el apartado 2 del artculo anterior, tendrn la condicin de beneficiarios quienes a su vez lo sean de la prestacin econmica por maternidad, si bien nicamente podr percibirse aqul por uno de los progenitores que, en caso de parto, ser determinado a opcin de la madre ; en caso de adopcin o acogimiento, ser decidido por libre decisin de los interesados.

5. De conformidad con lo establecido en el apartado 3 del artculo 2 del presente Real Decreto, los trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos Regmenes Especiales del sistema de la Seguridad Social no podrn ser beneficiarios del subsidio por maternidad en rgimen de jornada a tiempo parcial.

Artculo 5. Situaciones asimiladas al alta.

Para el acceso a la prestacin econmica por maternidad se consideran situaciones asimiladas al alta las siguientes:

1. La situacin legal de desempleo total por la que se perciba prestacin de nivel contributivo.

2. El mes siguiente al cese en el cargo pblico o al cese en el ejercicio de cargo pblico representativo o de funciones sindicales de mbito provincial, autonmico o estatal, que dio lugar a la situacin de excedencia forzosa o situacin equivalente, durante el que debe solicitarse el reingreso al trabajo, de acuerdo con lo establecido en el apartado 1 del artculo 46 y apartado 3 del artculo 48 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

3. El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.

4. Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, los das que resulten cotizados por aplicacin de las normas que regulan su cotizacin, los cuales tendrn la consideracin de das cotizados y en situacin de alta, aunque no se correspondan con los de prestacin de servicios.

5. En el Rgimen Especial Agrario, la situacin de desplazamiento al extranjero por razn de trabajo, en los trminos regulados en el artculo 71 del Reglamento general del Rgimen Especial agrario de la Seguridad Social, aprobado por Decreto 3772/1972, de 23 de diciembre.

6. Cualesquiera otras situaciones que se prevean reglamentariamente.

Artculo 6. Clculo de la prestacin.

1. Para el clculo del subsidio por maternidad, la base reguladora ser equivalente a la que est establecida para la prestacin de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del perodo de descanso.

No obstante, durante el disfrute de los perodos de descanso en rgimen de jornada a tiempo parcial, la base reguladora del subsidio se reducir en proporcin inversa a la reduccin que haya experimentado la jornada laboral.

2. En los supuestos de trabajadores contratados a tiempo parcial, la determinacin de la base reguladora se efectuar de acuerdo con lo previsto para la prestacin econmica por maternidad en el apartado 2 del artculo 5 del Real Decreto 144/1999, de 29 de enero.

3. Cuando el perodo de descanso por maternidad, adopcin o acogimiento familiar, tanto permanente como preadoptivo, sea disfrutado, simultnea o sucesivamente, por la madre y por el padre, la prestacin se determinar para cada uno en funcin de su respectiva base reguladora.

4. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, si la percepcin del subsidio por maternidad hubiera sido interrumpida, cuando ste se reanude, una vez que el menor haya sido dado de alta hospitalaria, dicho subsidio se percibir en la misma cuanta en que se viniera abonando antes de la interrupcin.

Artculo 7. Nacimiento, duracin y extincin del derecho.

1. Se tendr derecho al subsidio por maternidad a partir del mismo da en que d comienzo el perodo de descanso correspondiente.

2. El subsidio por maternidad se abonar a cada beneficiario, en su caso, durante la parte de los perodos de descanso mencionados en el artculo 2 de este Real Decreto, que hayan sido disfrutados efectivamente por la madre y el padre.

En el supuesto de fallecimiento del hijo, la beneficiaria tendr derecho a la prestacin econmica durante los das que falten para completar el perodo de descanso obligatorio para la madre de seis semanas posteriores al parto, si stas no se hubieran agotado. En estos casos, quedar sin efecto la opcin ejercida por la madre en favor del padre.

Asimismo, lo dispuesto en el prrafo anterior ser de aplicacin aun cuando el feto no rena las condiciones establecidas en el artculo 30 del Cdigo Civil para adquirir la personalidad, siempre que hubiera permanecido en el seno materno durante al menos ciento ochenta das.

En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr percibir la totalidad o, en su caso, la parte que reste del perodo de subsidio.

Cuando la madre hubiera optado porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso por maternidad y, una vez iniciado el efectivo disfrute por el padre, ste falleciera antes de haberlo completado, la madre podr ser beneficiaria del subsidio por la parte del perodo de descanso que restara hasta alcanzar la duracin mxima correspondiente, incluso aunque aqulla ya se hubiera reincorporado al trabajo con anterioridad.

3. Las situaciones de huelga y cierre patronal no impedirn el reconocimiento y percepcin del subsidio por maternidad.

4. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, la percepcin del subsidio por maternidad podr interrumpirse, a peticin del padre o de la madre, segn cul sea el beneficiario, una vez completado el perodo de descanso obligatorio para la madre de seis semanas posteriores al parto, y se reanudar a partir de la fecha del alta hospitalaria del menor, por el perodo que reste por disfrutar. A tal efecto, se tendr en cuenta lo siguiente:

a) Si el descanso se ha iniciado a partir de la fecha del parto, la interrupcin en el percibo del subsidio por maternidad podr comprender el perodo de las diez semanas posteriores al descanso obligatorio o de las que correspondan por parto mltiple.

b) Si el descanso por maternidad se ha iniciado antes del parto, la interrupcin afectar nicamente al perodo que, en su caso, reste por disfrutar tras el perodo de seis semanas de descanso obligatorio.

En los casos mencionados en este apartado, si durante la percepcin del subsidio por maternidad, se extingue el contrato de trabajo del beneficiario o se produce el cese de la actividad, no podr interrumpirse dicho subsidio.

5. El derecho al subsidio por maternidad se extinguir por alguna de las siguientes causas:

a) Por el transcurso de los plazos mximos de duracin de los perodos de descanso referidos en el artculo 2 de esta norma.

b) Cuando el perodo de descanso sea disfrutado exclusivamente por la madre o por el padre, por la reincorporacin voluntaria al trabajo del beneficiario del subsidio con anterioridad al cumplimiento del plazo mximo de duracin del mencionado perodo de descanso.

c) En el supuesto de disfrute sucesivo o simultneo por la madre y el padre, por la reincorporacin voluntaria al trabajo de uno de ellos o de ambos, con anterioridad al cumplimiento de los plazos mximos de duracin de los perodos de descanso correspondiente. En este caso, la parte que restase para completarlos incrementar la duracin del subsidio a que tuviera derecho el otro beneficiario.

d) Por el fallecimiento del beneficiario, salvo que pueda continuar en el disfrute del perodo de descanso el progenitor sobreviviente, segn las condiciones legal o reglamentariamente establecidas.

e) Por el fallecimiento del hijo o acogido, con la salvedad de lo establecido en los prrafos segundo y tercero del apartado 2 de este artculo.

6. En los supuestos previstos en los prrafos b) y c) del apartado anterior, no cabr la reincorporacin de la madre al trabajo, en caso de parto, hasta que hayan transcurrido las seis semanas posteriores a aqul, establecidas como de descanso obligatorio.

Artculo 8. Revocabilidad de la opcin en favor del padre.

La opcin ejercitada por la madre al iniciarse el perodo de descanso por maternidad en favor del padre, a fin de que ste disfrute de parte del permiso y, por consiguiente, perciba una parte determinada e ininterrumpida del subsidio, correspondiente al descanso posterior al parto, en los trminos establecidos en las normas legales mencionadas en el artculo 2 de este Real Decreto, podr ser revocada por la madre si sobrevinieren hechos que hagan inviable la aplicacin de la misma, tales como ausencia, enfermedad o accidente del padre, abandono de familia, separacin u otras causas anlogas.

Artculo 9. Maternidad, incapacidad temporal y extincin del contrato.

1. Agotado el perodo de descanso por maternidad, si la beneficiaria continuase necesitando asistencia sanitaria como consecuencia del parto y se encontrase incapacitada para el trabajo, se le considerar en situacin de incapacidad temporal debida a enfermedad comn, inicindose a partir de este momento, si cumple los requisitos exigidos y sin solucin de continuidad, el pago del subsidio correspondiente a la nueva contingencia y el cmputo para la duracin de dicha situacin, con absoluta independencia de los perodos de descanso por maternidad.

2. Los procesos de incapacidad temporal iniciados antes del parto y sin que la interesada hubiera optado por el descanso maternal, se mantendrn en sus propios trminos hasta el momento del parto, dejando siempre a salvo la posibilidad de opcin de la interesada por dicho descanso.

A partir de la fecha del parto deber comenzar el disfrute del descanso por maternidad. Si transcurrido ste, la anterior situacin de incapacidad temporal persistiera, se reanudar el cmputo interrumpido.

3. Durante el descanso por maternidad no proceder, excepto lo dispuesto en el prrafo siguiente, el reconocimiento del derecho al subsidio por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales sobrevenidas durante dicho perodo. Agotado ste, si el padre o la madre necesitasen asistencia sanitaria, se encontraran impedidos para el trabajo y cumpliesen los requisitos exigidos, se iniciar la situacin de incapacidad temporal que corresponda.

Cuando durante la percepcin de un subsidio por maternidad en rgimen de jornada a tiempo parcial, se inicie un proceso de incapacidad temporal, cualquiera que sea la contingencia, podr percibirse tambin simultneamente el subsidio correspondiente a esta situacin, de acuerdo con el rgimen jurdico que le sea de aplicacin. En tal caso, la base reguladora se calcular sobre la base de cotizacin de la jornada a tiempo parcial que se viniere compatibilizando con el subsidio por maternidad.

En el supuesto previsto en el prrafo anterior, si, agotado el subsidio por maternidad, la madre o el padre continan en situacin de incapacidad temporal, se mantendr la percepcin del subsidio por esta contingencia en la cuanta que correspondiera al rgimen de jornada completa, si bien a efectos de su duracin y porcentaje se tomar como referencia la fecha de la baja mdica en el trabajo en rgimen de jornada a tiempo parcial.

4. En los casos de extincin del contrato de trabajo de una trabajadora que ve interrumpida su situacin de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales, por pasar a la situacin de descanso por maternidad, se aplicarn las siguientes reglas:

1.a Si la extincin se produce una vez iniciado el descanso por maternidad, se mantendr el percibo de la prestacin hasta el trmino de tal situacin. De igual modo, si la extincin del contrato de trabajo se produce durante el disfrute de perodos de descanso, en rgimen de jornada a tiempo parcial, a partir de ese momento se percibir en su totalidad el subsidio por maternidad.

Si el padre ya estuviese disfrutando un perodo de descanso, en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, el subsidio que le correspondiese se mantendr en los trminos en que lo estuviere percibiendo. Una vez finalizado el descanso por maternidad de la madre, si persistiera la anterior situacin de incapacidad temporal, se reanudar el cmputo interrumpido y el abono del subsidio correspondiente.

2.a Si la extincin del contrato se produce antes del inicio del descanso por maternidad, aunque la trabajadora no haya pasado a la situacin de desempleo total percibiendo prestacin econmica de nivel contributivo, o sta se hubiera extinguido durante la incapacidad temporal precedente a la situacin de maternidad, causar derecho a la prestacin econmica derivada de esta ltima contingencia, interrumpindose la incapacidad temporal anterior al parto y el abono del subsidio correspondiente que se sustituir desde el da de inicio de la situacin de maternidad por el subsidio asignado legalmente a esta ltima.

Tambin se causar derecho a la prestacin econmica por maternidad cuando entre la extincin de la incapacidad temporal por alta mdica y el inicio de la situacin por maternidad no haya solucin de continuidad, bien por producirse el alta mdica por incapacidad temporal y el inicio del descanso por maternidad el mismo da, bien por tener lugar sta al da siguiente de aqulla.

Si la extincin del contrato de trabajo del padre o de la madre se produce antes del inicio del descanso por maternidad, el subsidio que, en su caso, corresponda, se percibir en su cuanta ntegra y no podr compartirse el disfrute del descanso entre ambos, en rgimen de jornada a tiempo parcial.

5. Lo dispuesto en los apartados precedentes ser de aplicacin en supuestos anlogos a los que all se contemplan, cuando se trate de las situaciones protegidas de adopcin o acogimiento preadoptivo o permanente.

6. Cuando se haya interrumpido la percepcin del subsidio por maternidad, en los casos sealados en el apartado 4 del artculo 7 y, una vez reanudada la correspondiente prestacin de servicios o la actividad, el interesado iniciase un proceso de incapacidad temporal, dicho proceso quedar interrumpido por el alta hospitalaria del menor, con la consiguiente reanudacin del subsidio por maternidad.

No obstante, si, una vez finalizado el subsidio por maternidad, persiste la situacin de incapacidad temporal, se reanudar el subsidio correspondiente a esta ltima contingencia que haba sido interrumpido.

Artculo 10. Denegacin, anulacin y suspensin del derecho.

El derecho al subsidio por maternidad podr ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido en el artculo 133 quinquies del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:

a) Cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.

b) Cuando el beneficiario trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes perodos de descanso, salvo la percepcin de un subsidio por maternidad en rgimen de jornada a tiempo parcial.

Artculo 11. Gestin de las prestaciones econmicas por maternidad.

1. Las prestaciones econmicas por maternidad sern gestionadas directamente por la Entidad gestora respectiva.

2. El pago del subsidio ser realizado directamente por la Entidad gestora, sin que quepa frmula alguna de colaboracin en la gestin por parte de las empresas.

No obstante, de conformidad con lo establecido en la disposicin adicional undcima ter del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, para los supuestos en que, al amparo del apartado 2 del artculo 222 de la misma, los trabajadores estn percibiendo prestacin por desempleo total y pasen a la situacin de maternidad, la Entidad gestora podr concertar la encomienda de gestin con el Instituto Nacional de Empleo para el pago de la prestacin.

3. El pago del subsidio se realizar por perodos vencidos. El subsidio especial, en caso de parto mltiple ser abonado en un solo pago al trmino del perodo de seis semanas posteriores al parto y, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiples, al trmino de las seis semanas inmediatamente posteriores a la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin.

Artculo 12. Informe de maternidad.

1. El facultativo del Servicio Pblico de Salud que atienda a la trabajadora embarazada expedir un informe de maternidad en el que se certificarn, segn los casos, los siguientes extremos:

a) Fecha probable del parto, cuando la trabajadora inicie el descanso con anterioridad a aqul.

b) Fecha del parto.

c) Estado de salud de la mujer posterior al parto, en los supuestos de opcin del descanso por maternidad en favor del padre, de forma sucesiva con el de la madre, cuando, conforme a lo dispuesto en el primer prrafo del apartado 2.3.o del artculo 13, resulte necesario.

2. El informe de maternidad constar de un original y dos copias. Se entregar a la trabajadora el original, una copia se tramitar a la Inspeccin de Servicios Sanitarios u rgano equivalente del Servicio Pblico de Salud correspondiente y la otra quedar en poder del facultativo.

3. Las trabajadoras por cuenta ajena entregarn dicho original en la empresa, la cual consignar la fecha en que la trabajadora inicia el perodo de descanso y reflejar los datos de cotizacin necesarios para el clculo del subsidio. Una vez cumplimentados tales datos, la empresa devolver de forma inmediata el informe a la trabajadora, a fin de que sta pueda acompaarlo a la solicitud del subsidio ante la Entidad gestora.

Artculo 13. Solicitud de la prestacin econmica por maternidad y resolucin de la misma.

1. El procedimiento para el reconocimiento del derecho a la prestacin por maternidad se iniciar a instancia del trabajador o trabajadora, mediante solicitud dirigida a la Direccin Provincial de la Entidad gestora competente, segn el Rgimen de encuadramiento, de la provincia en que tenga su domicilio.

Las solicitudes se formularn en los modelos normalizados establecidos por la Administracin de la Seguridad Social y debern contener los datos y circunstancias que establece el artculo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

Expresamente, las solicitudes debern contener el motivo de las mismas, la fecha de inicio y la distribucin prevista del perodo de descanso de cada uno de los beneficiarios, as como los datos relativos a la empresa o empresas, si se tratase de trabajadores por cuenta ajena.

2. A la solicitud debern acompaarse preceptivamente los siguientes documentos:

1. En caso de maternidad y parto mltiple, a) El informe de maternidad expedido por el correspondiente Servicio Pblico de Salud, al que se refiere el artculo anterior, debidamente complementado con los datos que debe hacer constar la empresa, cuando se trate de trabajadoras por cuenta ajena.

b) Libro de Familia o certificacin de la inscripcin del hijo o hijos en el Registro Civil. Cuando el descanso se haya iniciado con anterioridad al parto, tales documentos debern acompaarse una vez practicada la inscripcin registral del hijo.

c) Certificacin de cotizaciones a la Seguridad Social de la ltima o ltimas empresas, o acreditacin de la cotizacin con los recibos del abono de cuotas, si el causante es el obligado a su ingreso, cuando sean necesarias para acreditar el perodo mnimo de cotizacin, para determinar la cuanta de la prestacin o la situacin de estar al corriente en el pago de las cuotas.

2. En el supuesto de fallecimiento de la madre, el solicitante deber adjuntar el certificado de defuncin de aqulla.

3. Cuando la madre haya ejercitado la opcin en favor del padre, se presumir, salvo prueba en contrario, que la reincorporacin de la madre al trabajo no supone riesgo alguno para su salud.

En este ltimo caso, as como en el de fallecimiento de la madre, debern adjuntarse tambin los datos o justificantes relativos a la cotizacin del interesado, a efectos del clculo del subsidio, as como la certificacin de la empresa en la que conste la fecha de inicio de la suspensin laboral.

4. En los supuestos de adopcin o acogimiento, de uno o ms menores, deber aportarse:

a) En todo caso, la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, o bien la resolucin administrativa o judicial por la que se concede el acogimiento familiar, ya sea permanente o preadoptivo.

Cuando se trate de adopcin internacional, en los supuestos en que sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado, conforme a lo dispuesto en el segundo prrafo del apartado 1 del artculo 4, se aportar la documentacin emitida por el rgano competente de la Comunidad Autnoma, en la que se justifique el inicio de los trmites necesarios para la adopcin, al objeto de perfeccionar sta.

b) Cuando se trate de adopcin o acogimiento de menores, mayores de seis aos, certificacin del Instituto de Migraciones y Servicios Sociales u rgano competente de la Comunidad Autnoma respectiva, de que el adoptado o acogido presenta un grado de minusvala igual o superior al 33 por 100, o de la Entidad Pblica, competente en materia de proteccin de menores, de que aqul, por sus circunstancias personales o por provenir del extranjero, tiene especiales dificultades de insercin social o familiar.

c) Certificacin de cotizaciones a la Seguridad Social de la ltima o ltimas empresas, o acreditacin de la cotizacin con los recibos del abono de cuotas, si el causante es el obligado a su ingreso, cuando sean necesarias para acreditar el perodo mnimo de cotizacin, para determinar la cuanta de la prestacin o la situacin de estar al corriente en el pago de las cuotas.

d) Certificacin de la empresa en la que conste la fecha de inicio de la suspensin laboral.

5. Documento que acredite el previo acuerdo con el empresario, cuando el perodo de descanso se disfrute en rgimen de jornada a tiempo parcial. En caso de que la madre y el padre se acojan a esta posibilidad, cada uno deber aportar dicho documento acreditativo.

Si, conforme a lo establecido en la Disposicin adicional primera de este Real Decreto, la distribucin inicialmente acordada del disfrute del perodo de descanso se modifica, dicha circunstancia deber ponerse en conocimiento de la Entidad gestora con carcter inmediato.

3. A la vista de la documentacin presentada y una vez comprobados todos los requisitos exigidos para acceder al subsidio, el Director provincial de la Entidad gestora respectiva dictar resolucin expresa y la notificar, en el plazo de treinta das, en orden al reconocimiento del derecho a la prestacin econmica por maternidad.

4. La solicitud de interrupcin de la percepcin del subsidio por maternidad, en los casos previstos en el apartado 4 del artculo 7, corresponder efectuarla a la madre o al padre del recin nacido, segn quin sea o vaya a ser el beneficiario de la prestacin, debiendo acreditar la interrupcin de la suspensin del contrato de trabajo o el cese de la actividad, as como la existencia de hospitalizacin del menor.

CAPTULO III

Subsidio por riesgo durante el embarazo

SECCIN 1. NORMAS APLICABLES A LAS TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA

Artculo 14. Situacin protegida.

1. A los efectos de la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo, se considera situacin protegida aquella en que se encuentra la trabajadora embarazada durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo sta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los trminos previstos en el apartado 3 del artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

2. De conformidad con lo establecido en el apartado anterior, no se considerar situacin protegida la derivada de riesgos o patologas que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, cuando no est relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto desempeado.

Artculo 15. Prestacin econmica.

La prestacin econmica por riesgo durante el embarazo consistir en un subsidio equivalente al 75 por 100 de la base reguladora correspondiente, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 17 de este Real Decreto.

Artculo 16. Beneficiarias.

1. Sern beneficiarias del subsidio las trabajadoras por cuenta ajena, en situacin de suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, siempre que, estando afiliadas y en alta en alguno de los Regmenes de la Seguridad Social, acrediten un perodo mnimo de cotizacin de ciento ochenta das, dentro de los cinco aos inmediatamente anteriores a la fecha en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo.

En los mismos trminos, sern beneficiarias del subsidio las trabajadoras integradas en el Rgimen Especial de empleados de hogar, que presten sus servicios para un hogar con carcter exclusivo.

2. Las trabajadoras contratadas a tiempo parcial tendrn derecho a la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo, con las particularidades establecidas en el Real Decreto 144/1999, de 29 de enero, para la prestacin de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

Artculo 17. Clculo de la prestacin.

1. Para el clculo del subsidio por riesgo durante el embarazo, la base reguladora ser equivalente a la que est establecida para la prestacin de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo.

2. En las situaciones de pluriempleo se tendrn en cuenta las siguientes particularidades:

a) Cuando la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo se declare en todas las actividades que realice simultneamente la trabajadora, para la determinacin de la base reguladora del subsidio se computarn todas sus bases de cotizacin en las distintas empresas, siendo de aplicacin a la base reguladora as determinada el tope mximo establecido a efectos de cotizacin.

b) Si la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo se declarase en una o en algunas de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no en todas, en el clculo de la base reguladora del subsidio slo se tomarn las bases de cotizacin en las empresas donde se produce la suspensin del contrato de trabajo, aplicando, a estos efectos, el lmite que corresponda a la fraccin o fracciones del tope mximo que aqullas tengan asignado.

3. En las situaciones de pluriactividad ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 29 de este Real Decreto.

4. En el caso de trabajadoras contratadas a tiempo parcial, para la determinacin de la base reguladora del subsidio se aplicarn las normas establecidas para el subsidio de incapacidad temporal en el prrafo b) del artculo 4 del Real Decreto 144/1999, de 29 de enero.

Artculo 18. Nacimiento, duracin y extincin del derecho.

1. El derecho al subsidio nace el mismo da en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.

2. El subsidio se abonar durante el perodo necesario para la proteccin de la seguridad o de la salud de la trabajadora y/o del feto, y finalizar el da anterior a aquel en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporacin de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.

3. El subsidio se abonar a las trabajadoras contratadas a tiempo parcial durante todos los das naturales en que se mantenga la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.

4. El derecho al subsidio se extinguir por:

a) Suspensin del contrato de trabajo por maternidad.

b) Reincorporacin de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.

c) Extincin del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas.

d) Fallecimiento de la beneficiaria.

Artculo 19. Denegacin, anulacin y suspensin del derecho.

El derecho al subsidio podr ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido para el subsidio por incapacidad temporal en el apartado 1 del artculo 132 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:

a) Cuando la beneficiaria hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.

b) Cuando realice cualquier trabajo o actividad, bien por cuenta ajena o por cuenta propia, iniciados con posterioridad a la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, incompatibles con su estado.

Artculo 20. Gestin de la prestacin econmica.

1. La prestacin econmica por riesgo durante el embarazo ser gestionada directamente por la Entidad gestora respectiva, sin que quepa frmula alguna de colaboracin en la gestin por parte de las empresas.

2. El pago del subsidio se realizar por perodos vencidos.

Artculo 21. Procedimiento para el reconocimiento del derecho.

1. El procedimiento para el reconocimiento del derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo se iniciar a instancia de la trabajadora, mediante solicitud dirigida a la Direccin Provincial de la Entidad gestora de la provincia en que tenga su domicilio la interesada. Las solicitudes se formularn en los modelos normalizados establecidos por la Administracin de la Seguridad Social y debern contener los datos y circunstancias que establece el artculo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

Expresamente, las solicitudes debern contener la fecha de suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, los datos relativos a la actividad desempeada por la trabajadora afectada, su categora profesional y funcin y descripcin del trabajo concreto que realizase, as como el riesgo especfico que presenta para el embarazo.

2. A la solicitud debern acompaarse preceptivamente los documentos siguientes:

a) Informe mdico del facultativo del Instituto Nacional de la Salud o del Servicio Pblico de Salud equivalente, as como certificacin mdica expedida por los Servicios mdicos de la Entidad gestora correspondiente o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, que cubra la prestacin de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, en la que se acredite la situacin de embarazo y que las condiciones del puesto de trabajo desarrollado por la trabajadora influyen negativamente en su salud y/o la del feto.

Cuando la certificacin mdica, en los trminos establecidos en la disposicin adicional segunda, haya sido expedida por los servicios mdicos de la Entidad gestora correspondiente, no ser necesario acompaar a la solicitud los documentos a que se refiere el prrafo anterior.

b) Declaracin de la empresa sobre la inexistencia de puestos de trabajo compatibles con el estado de la trabajadora, con el informe sobre este particular emitido por el servicio de prevencin propio de la empresa siempre que cuente con la especialidad preventiva de vigilancia de la salud, por la entidad especializada que desarrolle para la empresa, en base al correspondiente concierto, las funciones correspondientes a los servicios de prevencin ajenos en cuanto a la vigilancia de la salud, o por el responsable de prevencin, designado por la empresa, con la cualificacin o acreditacin suficiente para esa tarea.

La declaracin deber reflejar tambin la fecha en que la trabajadora ha suspendido la relacin laboral, as como la cuanta de la base de cotizacin de la trabajadora, correspondiente al mes anterior al del inicio de la suspensin del contrato de trabajo, o a los tres meses anteriores, en los casos de contratos a tiempo parcial.

c) Declaracin del responsable del hogar familiar sobre la inexistencia de puesto de trabajo compatible con el estado de la trabajadora, cuando se trate de personas integradas en el Rgimen Especial de empleados de hogar.

3. A la vista de la documentacin presentada y una vez comprobados todos los requisitos exigidos para acceder al subsidio, el Director provincial de la Entidad gestora respectiva dictar resolucin expresa y la notificar, en el plazo de treinta das, en orden al reconocimiento del derecho a la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo.

4. Cuando se produzcan contradicciones en las declaraciones y certificaciones presentadas con la solicitud, o concurran indicios de posible connivencia para obtener la prestacin, la Direccin Provincial de la Entidad gestora podr solicitar informe a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, a fin de que sta manifieste su conformidad o su discrepancia en relacin con las medidas adoptadas por la empresa, que puedan determinar el derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo. La peticin de informe deber ir acompaada de la documentacin presentada.

El informe deber ser emitido en el plazo de quince das, transcurrido el cual el Director provincial de la Entidad gestora podr dictar la correspondiente resolucin sin tener en cuenta al mismo.

SECCIN 2. NORMAS APLICABLES A LAS TRABAJADORAS POR CUENTA PROPIA

Artculo 22. Situacin protegida.

1. A los efectos de la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo, se considera situacin protegida aquella en que se encuentra la trabajadora embarazada durante el perodo de interrupcin de la actividad profesional en los supuestos en que el desempeo de la misma influya negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as se certifique por los servicios mdicos de la Entidad gestora correspondiente.

2. De conformidad con lo establecido en el apartado anterior, no se considera situacin protegida la derivada de riesgos o patologas que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, cuando no est relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo de la actividad desempeada.

Artculo 23. Beneficiarias.

1. Sern beneficiarias del subsidio las trabajadoras por cuenta propia que hayan interrumpido su actividad profesional por riesgo durante el embarazo, siempre que, estando afiliadas y en alta en alguno de los Regmenes de la Seguridad Social, acrediten un perodo mnimo de cotizacin de ciento ochenta das, dentro de los cinco aos inmediatamente anteriores a la fecha en que se emita el certificado por los servicios mdicos de la Entidad gestora correspondiente, a que se refiere el artculo 28 de este Real Decreto.

En los mismos trminos, sern beneficiarias del subsidio las trabajadoras integradas en el Rgimen Especial de empleados de hogar, cuando no presten sus servicios para un hogar con carcter exclusivo y, en consecuencia, sean responsables de la obligacin de cotizar.

2. Tanto para las trabajadoras por cuenta propia incluidas en los distintos Regmenes Especiales, como para las trabajadoras pertenecientes al Rgimen Especial de empleados de hogar que sean responsables de la obligacin de cotizar, ser requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestacin que las interesadas se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. Sin perjuicio de lo anterior, ser de aplicacin, en su caso, el mecanismo de la invitacin al pago previsto en el apartado 2 del artculo 28 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el Rgimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autnomos, tanto a las trabajadoras pertenecientes a este ltimo, como a las trabajadoras pertenecientes al Rgimen Especial de empleados de hogar que sean responsables de la obligacin de cotizar.

Artculo 24. Prestacin econmica.

La prestacin econmica por riesgo durante el embarazo consistir en un subsidio equivalente al 75 por 100 de la base reguladora correspondiente.

A estos efectos, la base reguladora ser equivalente a la que est establecida para la prestacin de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha en que se emita el certificado de los servicios mdicos de la Entidad gestora correspondiente.

Artculo 25. Nacimiento, duracin y extincin del derecho.

1. El derecho al subsidio nace el da siguiente a aquel en que se emite el certificado mdico por los servicios mdicos de la Entidad gestora correspondiente, si bien los efectos econmicos no se producirn hasta la fecha del cese efectivo en la actividad profesional correspondiente.

2. El subsidio se abonar durante el perodo necesario para la proteccin de la seguridad o de la salud de la trabajadora y/o del feto, mientras persista la imposibilidad de reanudar su actividad profesional.

3. El derecho al subsidio se extinguir por:

a) Inicio del perodo de descanso por maternidad.

b) Reanudacin de la actividad profesional desempeada por la mujer trabajadora.

c) Causar baja en el Rgimen Especial de la Seguridad Social en el que la trabajadora estuviera incluida.

d) Fallecimiento de la beneficiaria.

Artculo 26. Denegacin, anulacin y suspensin del derecho.

El derecho al subsidio podr ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido para el subsidio por incapacidad temporal en el apartado 1 del artculo 132 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:

a) Cuando la beneficiaria hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.

b) Cuando realice cualquier trabajo o actividad bien por cuenta propia o por cuenta ajena, iniciados con posterioridad al nacimiento del derecho al subsidio, incompatibles con su estado.

Artculo 27. Gestin de la prestacin econmica.

1. La prestacin econmica por riesgo durante el embarazo ser gestionada directamente por la Entidad gestora respectiva.

2. El pago del subsidio se realizar por perodos vencidos.

Artculo 28. Procedimiento para el reconocimiento del derecho.

1. El procedimiento para el reconocimiento del derecho al subsidio se iniciar a instancia de la trabajadora, mediante solicitud dirigida a la Direccin Provincial de la Entidad gestora de la provincia en que tenga su domicilio la interesada. Las solicitudes se formularn en los modelos normalizados establecidos por la Administracin de la Seguridad Social y debern contener los datos y circunstancias que establece el artculo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

Expresamente, las solicitudes debern contener los datos relativos a la actividad profesional desempeada por la trabajadora afectada, descripcin del trabajo concreto que realizase, as como el riesgo especfico que presenta para el embarazo.

2. A la solicitud debern acompaarse preceptivamente los siguientes documentos:

a) El informe del mdico del Instituto Nacional de la Salud o del Servicio Pblico de Salud equivalente, que asista facultativamente a la trabajadora. Dicho informe deber acreditar la situacin de embarazo y que las condiciones del trabajo o actividad profesional desempeados influyen negativamente en la salud de la trabajadora embarazada y/o la del feto.

El informe constar de un original y dos copias. Se entregar a la trabajadora el original, una copia se tramitar a la Inspeccin de Servicios Sanitarios del Instituto Nacional de la Salud u rgano equivalente del Servicio Pblico de Salud correspondiente y la otra quedar en poder del facultativo.

b) Declaracin de la trabajadora sobre la actividad desarrollada, as como sobre la inexistencia de un trabajo o funcin en tal actividad compatible con su estado que pueda ser llevada a cabo por aqulla, en su condicin de trabajadora por cuenta propia, o de empleada de hogar.

Cuando la trabajadora autnoma preste servicios en sociedades cooperativas o sociedades laborales o mercantiles, dicha declaracin deber ser realizada por el administrador de la sociedad.

c) Acreditacin de la cotizacin con los recibos del abono de cuotas, cuando sean necesarias para acreditar el perodo mnimo de cotizacin, para determinar la cuanta de la prestacin o la situacin de estar al corriente en el pago de las cuotas.

3. De la declaracin de la trabajadora, as como del informe del mdico del Instituto Nacional de la Salud o del Servicio Pblico de Salud equivalente, se dar traslado a los servicios mdicos de la Direccin Provincial de la Entidad gestora correspondiente, a fin de que por los mismos se emita certificacin en que se acredite que las condiciones de la actividad desempeada influyen negativamente en la salud de la trabajadora y/o del feto. La expedicin de estos certificados ser de tramitacin preferente.

4. Si el certificado de los servicios mdicos de la Direccin Provincial de la Entidad gestora correspondiente es favorable al cese en la actividad y se trata de trabajadoras incluidas en el Rgimen Especial de trabajadores por cuenta propia o autnomos, antes de que se dicte la resolucin, vendrn obligadas a presentar una declaracin de situacin de la actividad, en la que conste la persona que gestiona directamente, en tanto exista riesgo durante el embarazo, el establecimiento mercantil, industrial o de otra naturaleza del que aqullas sean titulares o, en su caso, el cese temporal o definitivo en la actividad.

5. A la vista de la documentacin presentada y una vez comprobados todos los requisitos exigidos para acceder al subsidio, el Director Provincial de la Entidad gestora respectiva dictar resolucin expresa y la notificar, en el plazo de treinta das, en orden al reconocimiento del derecho a la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo.

6. Cuando se produzcan contradicciones en las declaraciones y certificaciones presentadas con la solicitud, o concurran indicios de actuaciones dirigidas a obtener indebidamente la prestacin, la Direccin Provincial de la Entidad gestora podr solicitar informe a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, a fin de que sta manifieste su conformidad o su discrepancia en relacin con las medidas adoptadas por la trabajadora, que puedan determinar el derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo. La peticin de informe deber ir acompaada de la documentacin presentada.

El informe deber ser emitido en el plazo de quince das, transcurrido el cual el Director provincial de la Entidad gestora podr dictar la correspondiente resolucin sin tener en cuenta al mismo.

SECCIN 3. NORMASCOMUNESALASTRABAJADORAS PORCUENTA AJENA Y POR CUENTA PROPIA

Artculo 29. Situaciones de pluriactividad.

En los supuestos en que la trabajadora realice simultneamente actividades incluidas en varios Regmenes del sistema de la Seguridad Social:

a) Cuando la situacin de riesgo durante el embarazo afecte a todas las actividades desempeadas, tendr derecho al subsidio en cada uno de los Regmenes si rene los requisitos exigidos de manera independiente en cada uno de ellos.

b) Cuando la situacin de riesgo durante el embarazo afecte a una o a alguna de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no a todas, nicamente tendr derecho al subsidio en el Rgimen en el que estn incluidas las actividades en que exista dicho riesgo.

La percepcin del subsidio ser compatible con el mantenimiento de aquellas actividades que ya viniera desempeando o pudiera comenzar a desempear y no impliquen riesgo durante el embarazo.

Disposicin adicional primera. Suspensin del contrato de trabajo por maternidad a tiempo parcial.

1. De acuerdo con lo establecido en el prrafo sexto del apartado 4 del artculo 48 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, los perodos de descanso por maternidad, adopcin o acogimiento, preadoptivo o permanente, a que se refiere dicho apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, en los trminos regulados en el presente Real Decreto y de conformidad, en su caso, con lo que establezcan los convenios colectivos.

2. Para que pueda disfrutarse a tiempo parcial el permiso de maternidad ser imprescindible el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador afectado.

El acuerdo podr celebrarse tanto al inicio del descanso correspondiente como en un momento posterior y podr extenderse a todo el perodo de descanso o a parte del mismo, sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo a) del apartado siguiente.

3. El disfrute a tiempo parcial del permiso de maternidad se ajustar a las siguientes reglas:

a) Este derecho podr ser ejercido tanto por la madre como por el padre y en cualquiera de los supuestos de disfrute simultneo o sucesivo del perodo de descanso.

En el caso de parto, la madre no podr hacer uso de esta modalidad de permiso durante las seis semanas inmediatas posteriores al mismo, que sern de descanso obligatorio.

b) El perodo durante el que se disfrute el permiso se ampliar proporcionalmente en funcin de la jornada de trabajo que se realice.

c) El disfrute del permiso en esta modalidad ser ininterrumpido. Una vez acordado, slo podr modificarse el rgimen pactado mediante nuevo acuerdo entre el empresario y el trabajador afectado, por iniciativa de ste y debido a causas relacionadas con su salud o la del menor.

d) Durante el perodo de disfrute del permiso de maternidad a tiempo parcial, los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes.

4. El tiempo en el que el trabajador preste servicios parcialmente tendr la consideracin de tiempo de trabajo efectivo, mantenindose suspendida la relacin laboral durante el tiempo restante.

No sern de aplicacin a este supuesto las reglas establecidas para el contrato a tiempo parcial en el artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.

5. El permiso de maternidad a tiempo parcial ser incompatible con el disfrute simultneo por el mismo trabajador de los derechos previstos en los apartados 4 y 4.bis del artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores y de la reduccin de jornada por guarda legal prevista en el apartado 5 del mismo artculo. Ser asimismo incompatible con el ejercicio del derecho a la excedencia por cuidado de familiares regulado en el apartado 3 del artculo 46 de la citada Ley.

Disposicin adicional segunda. Certificacin mdica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo de trabajadoras por cuenta ajena.

1. La certificacin mdica de que las condiciones del puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora y/o del feto, en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, ser expedida por los servicios mdicos de la Entidad gestora correspondiente o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social a la que est asociada la empresa, a los efectos de la prestacin econmica de la incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.

En las Direcciones Provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social donde no se disponga de Servicios Mdicos propios, la mencionada certificacin mdica, as como la prevista en el artculo 28 de este Real Decreto, sern expedidas por la Inspeccin de Servicios Sanitarios del Instituto Nacional de la Salud u rgano equivalente de las Comunidades Autnomas que hayan asumido las transferencias en materia sanitaria.

2. Cuando la certificacin corresponda a los servicios mdicos de la correspondiente Direccin Provincial de la Entidad gestora correspondiente, ser requisito previo el informe del mdico del Instituto Nacional de la Salud o del Servicio Pblico de Salud equivalente, que asista facultativamente a la trabajadora, en el que se exprese la situacin de embarazo de la trabajadora, as como que las condiciones del puesto de trabajo desempeado pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto.

La trabajadora presentar el mencionado informe ante la Direccin Provincial de la Entidad gestora, correspondiente a su domicilio, acompaando declaracin de la empresa en la que consten los cometidos efectuados por la interesada en la empresa, as como que el puesto de trabajo desempeado no se encuentra dentro de los puestos de trabajo exentos de riesgo, a efectos de embarazo, en los trminos sealados en el apartado 2 del artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales.

Las trabajadoras integradas en el Rgimen Especial de empleados de hogar acompaarn la declaracin del responsable del hogar familiar, a que se refiere el prrafo c) del apartado 2 del artculo 21.

Los servicios mdicos de la indicada Direccin Provincial procedern a emitir certificado, en el que quede acreditado que las condiciones del puesto de trabajo influyen negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto y que, en consecuencia, debera desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado.

La expedicin de este certificado ser de tramitacin preferente y constar de un original y dos copias. Se entregar a la trabajadora el original y una copia con destino a la empresa o, en su caso, al responsable del hogar familiar, quedndose la otra copia en poder del servicio mdico.

3. En el supuesto de que la certificacin mdica del riesgo en el trabajo, corresponda efectuarla a los servicios mdicos de la Mutua, en los trminos sealados en el apartado 1, ser requisito previo el informe del mdico del Instituto Nacional de la Salud o del Servicio Pblico de Salud equivalente, que asista facultativamente a la trabajadora, en el que se exprese la situacin de embarazo de la trabajadora, as como que las condiciones del puesto de trabajo desempeado pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto.

El informe mdico del Instituto Nacional de la Salud o del Servicio Pblico de Salud equivalente ser entregado por la interesada, junto con la declaracin de la empresa indicada en el apartado anterior, ante la Mutua con la que la empresa tenga cubierta la prestacin de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, a fin de que por los servicios mdicos de la misma se emita un certificado, en el que quede acreditado que las condiciones del puesto de trabajo influyen negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto y que, en consecuencia, debera desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado.

La certificacin mdica, a cuya tramitacin se dar carcter preferente, constar de un original y tres copias.

Se entregar a la trabajadora el original y dos copias, una con destino a la empresa y otra a la Entidad gestora correspondiente, quedndose la tercera copia en poder del servicio mdico.

4. En el mbito de aplicacin del Rgimen Especial de los trabajadores del mar, en las Direcciones Provinciales en que el Instituto Social de la Marina no disponga de Servicios Mdicos propios, la certificacin mdica prevista en los artculos 21 y 28 de este Real Decreto, ser expedida por los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso y de conformidad con lo establecido en el apartado 1 de esta disposicin, por la Inspeccin de los Servicios Sanitarios del Instituto Nacional de la Salud u rgano equivalente de las Comunidades Autnomas que hayan asumido las transferencias en materia sanitaria.

Disposicin adicional tercera. Situacin asimilada a la de alta en excedencias por cuidado de familiares.

1. Tendrn la consideracin de situacin asimilada a la de alta, a efecto de las prestaciones de la Seguridad Social, salvo en lo que respecta a las de incapacidad temporal y maternidad, las siguientes situaciones previstas en el apartado 3 del artculo 46 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto-legislativo 1/1995, de 24 de marzo:

a) El perodo de excedencia por cuidado de hijo, tanto lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento familiar, tanto permanente como preadoptivo, sin perjuicio de la consideracin, como perodo cotizado a efectos de las prestaciones de Seguridad Social, salvo las de incapacidad temporal y maternidad, del primer ao de dicha excedencia.

b) El perodo de excedencia para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s mismo, y no desempee una actividad retribuida.

2. Por lo que se refiere a las prestaciones por desempleo, sern de aplicacin, respecto de las situaciones indicadas, lo dispuesto en el artculo 4 de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulacin del permiso parental y por maternidad.

Disposicin transitoria nica. Subsidios en vigor.

Las disposiciones contenidas en el presente Real Decreto, en cuanto resulten ms favorables, sern de aplicacin a todos los subsidios de maternidad y de riesgo durante el embarazo que, en la fecha de entrada en vigor de aqul, estuvieran percibindose o cuyo procedimiento para el reconocimiento de los mismos ya se hubiese iniciado.

Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa.

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el presente Real Decreto y, expresamente:

a) El apartado 2 del artculo 2 ; los artculos 6, 7 y 8, as como el ltimo prrafo referido a la maternidad contenido en el artculo 4 del Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento general que determina la cuanta de las prestaciones econmicas del Rgimen General de la Seguridad Social y condiciones para el derecho a las mismas.

b) El prrafo c) del artculo 1 ; el apartado 3 del articulo 2 ; el prrafo b) del apartado 1 del artculo 3; el prrafo d) del artculo 8 ; el apartado 3 del artculo 9; la seccin 1.a del captulo III ; el artculo 18, as como las previsiones que hacen referencia a los casos de maternidad, de la Orden de 13 de octubre de 1967, por la que se establecen normas para la aplicacin y desarrollo de la prestacin por incapacidad laboral transitoria en el Rgimen General de la Seguridad Social.

c) El artculo 7 de la Orden de 6 de abril de 1983, por la que se dictan normas a efectos de control de la situacin de incapacidad laboral transitoria en el sistema de la Seguridad Social, en lo que hace referencia en su contenido a los casos de maternidad.

d) El apartado 1 del artculo 10 del Real Decreto 2621/1986, de 24 de diciembre, por el que se integran los Regmenes Especiales de la Seguridad Social de trabajadores ferroviarios, jugadores de ftbol, representantes de comercio, toreros y artistas en el Rgimen General, as como se procede a la integracin del Rgimen de escritores de libros en el Rgimen Especial de trabajadores por cuenta propia o autnomos.

e) La disposicin adicional sexta del Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio, por el que se desarrolla, en materia de incapacidades laborales del sistema de la Seguridad Social, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

f) El artculo 32 de la Orden de 29 de enero de 2001 por la que se desarrollan las normas de cotizacin a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garanta Salarial y formacin profesional, contenidas en la Ley 13/2000, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2001.

Disposicin final primera. Modificaciones del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duracin determinada.

Uno. Se aade un nuevo apartado 3 al artculo 4 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, con la siguiente redaccin:

"3. Tambin se regir por las disposiciones establecidas para el contrato de interinidad el celebrado para sustituir a un trabajador autnomo, a un socio trabajador o a un socio de trabajo de una sociedad cooperativa en el supuesto de riesgo durante el embarazo o en los perodos de descanso por maternidad, adopcin o acogimiento, preadoptivo o permanente."

Dos. Se modifica el prrafo b) del apartado 2 del artculo 5 del Real Decreto 2720/1998, que queda redactado en los siguientes trminos:

"b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten los derechos reconocidos en el artculo 37, apartados 4.bis y 5 del Estatuto de los Trabajadores, o en aquellos otros casos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una reduccin temporal de la jornada del trabajador sustituido, incluidos los supuestos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopcin o acogimiento, preadoptivo o permanente, de acuerdo con lo establecido en el prrafo sexto del apartado 4 del artculo 48, del Estatuto de los Trabajadores."

Disposicin final segunda. Modificaciones en el Reglamento general sobre cotizacin y liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.

Uno. Duracin de la obligacin de cotizar.

El apartado 2 del artculo 13 queda redactado de la forma siguiente:

"2. La obligacin de cotizar continuar en las situaciones de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, maternidad y riesgo durante el embarazo, as como en las situaciones de cumplimiento de deberes de carcter pblico, desempeo de cargos de representacin sindical, siempre que unos y otros no den lugar a la excedencia en el trabajo o al cese en la actividad, convenio especial, desempleo contributivo y asistencial, en su caso, y en aquellas otras en que as se establezca por el presente Reglamento, Orden de 27 de octubre de 1992, por la que se dictan instrucciones en relacin con la cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social de los funcionarios pblicos, incluidos en el campo de aplicacin de dicho Rgimen, durante las situaciones de licencia o permiso sin sueldo, suspensin provisional de funciones, cumplimiento del Servicio Militar o de la prestacin social sustitutoria y plazo posesorio para cambio de destino, y dems disposiciones complementarias, con el alcance en las mismas previsto."

Dos. Bases de cotizacin en el Rgimen Especial para la Minera del Carbn en determinadas situaciones especiales.

El apartado 2 del artculo 58 queda redactado de la forma siguiente:

"2. En las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo, as como en las situaciones asimiladas a la de alta, en las que subsista la obligacin de cotizar en este Rgimen Especial, la base normalizada de cotizacin para contingencias comunes ser la que corresponda, en cada momento, a la categora o especialidad profesional que tuviera el trabajador en la fecha en que se inicien las situaciones de incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo, o se produzca la situacin asimilada a la de alta, salvo que para la especfica situacin de que se trate se halle fijada o se establezca otra base de cotizacin diferente, conforme a lo dispuesto en la seccin 10.a de este captulo, y en las disposiciones que lo desarrollan y complementan.

En tales situaciones, la base de cotizacin por contingencias profesionales se determinar de acuerdo con las normas establecidas en el Rgimen General para la situacin de que se trate."

Tres. Cotizacin en los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial y de relevo.

El apartado 3 del artculo 65 queda redactado de la forma siguiente:

"3. Durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo, la base diaria de cotizacin ser el resultado de dividir las sumas de las bases de cotizacin acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el nmero de das efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho perodo.

Esta base se aplicar exclusivamente a los das en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicios efectivos en la empresa, de no hallarse en alguna de las situaciones antes indicadas."

Cuatro. Cotizacin durante la incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo.

El artculo 68 queda redactado de la forma siguiente:

"Artculo 68. Cotizacin durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo.

1. La obligacin de cotizar continuar en la situacin de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin y acogimiento, as como en la situacin de riesgo durante el embarazo, aunque constituyan motivo de suspensin de una relacin laboral.

2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales dictar las reglas aplicables para la determinacin de las bases de cotizacin para contingencias comunes y profesionales durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo.

3. Salvo en los supuestos en que, por disposicin legal, se disponga lo contrario, la base de cotizacin para las contingencias comunes durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo no podr ser inferior a la base mnima vigente en cada momento en el Rgimen de que se trate.

4. Cuando se compatibilice la percepcin del subsidio por maternidad con el disfrute de los perodos de descanso en rgimen de jornada a tiempo parcial, la base de cotizacin vendr determinada por los dos sumandos siguientes:

a) Base reguladora del subsidio, reducida en proporcin inversa a la reduccin que haya experimentado la jornada laboral.

b) Remuneraciones sujetas a cotizacin, en proporcin a la jornada efectivamente realizada.

A efectos de cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales respecto de los trabajadores por cuenta ajena, se aplicarn los porcentajes que correspondan a cada uno de los sumandos anteriormente indicados.

5. A efectos de cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales respecto de los trabajadores por cuenta ajena durante la situacin de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo, los sujetos obligados podrn aplicar los porcentajes correspondientes al epgrafe 126 de la Tarifa de Primas del Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre, cualquiera que fuere la categora profesional y la actividad del trabajador.

6. Durante las situaciones de maternidad y de riesgo durante el embarazo, la Entidad gestora competente, en el momento de hacer efectivo el subsidio que corresponda percibir a los trabajadores por cuenta ajena, proceder a deducir del importe del mismo la cuanta a que ascienda la suma de las aportaciones del trabajador relativas a las cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo y formacin profesional, para su ingreso en la Tesorera General de la Seguridad Social.

En los supuestos a que se refiere el prrafo anterior, el empresario vendr obligado a ingresar nicamente las aportaciones a su cargo correspondientes a la cotizacin a la Seguridad Social y por los dems conceptos de recaudacin conjunta que, en su caso, procedan.

7. Cuando la gestin del pago del subsidio por maternidad se encomiende al Instituto Nacional de Empleo por la Entidad gestora correspondiente, en los supuestos en que el beneficiario se encontrase percibiendo la prestacin por desempleo en el momento de iniciar el perodo de descanso por maternidad, adopcin o acogimiento familiar, de la cuanta de dicho subsidio se deducir el importe de las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del beneficiario."

Disposicin final tercera. Modificaciones en el Reglamento general de Recaudacin de los Recursos del Sistema de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 1637/1995, de 6 de octubre.

Uno. Sujetos obligados al pago en el Rgimen Especial de empleados de hogar.

El artculo 9.1.1.a c)1.o queda redactado de la forma siguiente:

"1.o Los empleadores o cabezas de familia a quienes los empleados de hogar presten sus servicios, de manera exclusiva y permanente, debiendo ingresar las aportaciones propias y las del empleado de hogar, en su totalidad. Se exceptan las cuotas del mes en que el trabajador pase a la situacin de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o maternidad, y las de los meses en que permanezca en dichas situaciones, en cuyos supuestos el sujeto obligado al pago de las cuotas es el empleado de hogar, que debe abonarlas en su integridad a menos que, por aplicacin de lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 46 del Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento general sobre cotizacin y liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social, la obligacin de ingresar la cuota del mes en que se efecte la declaracin de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o maternidad recayere sobre el cabeza de familia."

Dos. Aplazamiento y fraccionamiento en el pago de deudas por cuotas de los trabajadores autnomos en situacin de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o maternidad.

a) El apartado 1 del artculo 40 queda redactado de la forma siguiente:

"1. Podr aplazarse o fraccionarse el pago de deudas con la Seguridad Social, tanto en perodo voluntario como en va ejecutiva, previa solicitud de los responsables del pago, cuando su situacin

econmico-financiera y dems circunstancias concurrentes, apreciadas por la Tesorera General de la Seguridad Social, les impida efectuar el pago de sus dbitos.

No obstante, los trabajadores incluidos en el campo de aplicacin del Rgimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autnomos, que se encuentren en situacin de incapacidad temporal, de maternidad o de riesgo durante el embarazo, tendrn derecho al aplazamiento y fraccionamiento del pago de sus deudas por cuotas de la Seguridad Social devengadas durante dichas situaciones, excluidas las del mes en que las mismas se inicien, siempre que, adems de encontrarse al corriente en el pago de tales cuotas en la fecha de la solicitud, hayan acreditado ante la Tesorera General de la Seguridad Social el cese de la actividad y consecuente cierre del negocio."

b) El apartado 1 del artculo 42 queda redactado de la forma siguiente:

"1. Las solicitudes de aplazamiento de las deudas a que se refiere el artculo anterior sern tramitadas y resueltas por los rganos de la Tesorera General de la Seguridad Social conforme a la distribucin de competencias que se halle establecida y, en su defecto, conforme a la atribucin que al respecto acuerde el Director general de la Tesorera.

Las solicitudes de aplazamiento en el pago de deudas por cuotas de los trabajadores por cuenta propia o autnomos a que se refiere el prrafo segundo del apartado 1 del artculo 40 del presente Reglamento debern estar referidas, exclusivamente, a cuotas devengadas a partir de la entrada en vigor del presente Reglamento y debern formularse una vez transcurrido el primer mes de baja en el trabajo derivada de la situacin de incapacidad temporal, de riesgo durante el embarazo o de maternidad."

c) El prrafo a) del apartado 3 del artculo 42 queda redactada de la forma siguiente:

"a) La resolucin que conceda el aplazamiento determinar los plazos y dems condiciones del mismo, pudiendo fijarlos distintos de los solicitados, pero el vencimiento de los plazos concedidos deber coincidir siempre con el ltimo da del mes.

En todo caso, en los aplazamientos en el pago de deudas por cuotas de los trabajadores por cuenta propia o autnomos, a que se refiere el prrafo segundo del apartado 1 del artculo 40 de este Reglamento, las mismas se liquidarn de forma proporcional y peridica en el plazo mximo de un ao, a partir de la fecha en que el trabajador sea dado de alta mdica en la situacin de incapacidad temporal, con o sin declaracin de incapacidad permanente ; o de la fecha de extincin de la situacin de riesgo durante el embarazo sin que se inicie el perodo de descanso por maternidad ; o de la fecha de terminacin del perodo de descanso por maternidad ; o, encontrndose en dichas situaciones, a partir de la fecha de reanudacin de la actividad, por pasar a utilizar el servicio remunerado de otra persona.

A tales efectos, el trabajador habr de comunicar a la Tesorera General de la Seguridad Social la fecha del alta mdica, de la extincin de las situaciones de riesgo durante el embarazo o maternidad o de la reanudacin de la actividad, dentro de los quince das siguientes a aquel en que las mismas hubieren tenido lugar." Disposicin final cuarta. Modificaciones en el Reglamento general sobre inscripcin de empresas y afiliacin, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 84/1996, de 26 de enero.

El primer prrafo del apartado 2 del artculo 29 queda redactado de la forma siguiente:

"2. No obstante lo establecido en el apartado 1 anterior, los trabajadores por cuenta ajena y asimilados incluidos en el campo de aplicacin de los Regmenes del Sistema de la Seguridad Social se considerarn, de pleno derecho, en situacin de alta en los mismos, a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y desempleo, aunque su empresario hubiere incumplido sus obligaciones al respecto. Igual norma se aplicar a los exclusivos efectos de la asistencia sanitaria por enfermedad comn, maternidad, riesgo durante el embarazo y accidente no laboral."

Disposicin final quinta. Habilitacin para desarrollo reglamentario.

Se faculta a los Ministros de Trabajo y Asuntos Sociales y de Sanidad y Consumo para dictar cuantas disposiciones de carcter general resulten necesarias para la aplicacin y desarrollo de este Real Decreto.

Disposicin final sexta. Entrada en vigor.

El presente Real Decreto entrar en vigor el da primero del mes siguiente al de su publicacin en el "Boletn Oficial del Estado".

Dado en Madrid a 16 de noviembre de 2001.

JUAN CARLOS R.

El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales,

JUAN CARLOS APARICIO PREZ

Análisis

  • Rango: Real Decreto
  • Fecha de disposición: 16/11/2001
  • Fecha de publicación: 17/11/2001
  • Entrada en vigor: 1 de diciembre de 2001.
  • Fecha de derogación: 01/04/2009
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DEROGA, por Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo (Ref. BOE-A-2009-4724).
  • SE MODIFICA el art. 4.1 y la disposicin adicional 3.1, por Real Decreto 1335/2005, de 11 de noviembre (Ref. BOE-A-2005-19151).
Referencias anteriores
  • DEROGA:
    • art. 32 de la Orden de 29 de enero de 2001 (Ref. BOE-A-2001-2156).
    • Disposicin adicional sexta del Real Decreto 1330/1995, de 21 de julio (Ref. BOE-A-1995-19848).
    • art. 10.1 del Real Decreto 2621/1986, de 24 de diciembre , (Ref. BOE-A-1986-33763).
    • el art. 7 de la Orden de 6 de abril de 1983 (Ref. BOE-A-1983-10528).
    • arts. 1.c), 2.3, 3.1.b), 8.d), 9.3, seccin 1 del capitulo III, art. 18 y la mencin indicada de la Orden de 13 de octubre de 1967 (Ref. BOE-A-1967-19566).
    • arts. 2.2, 6, 7, 8 y el ltimo prrafo del art. 4 del Decreto 315/1966, de 23 de diciembre (Ref. BOE-A-1966-21116).
  • MODIFICA:
    • arts. 4 y 5 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre , (Ref. BOE-A-1999-346).
    • Art.29.2 del Reglamento aprobado por Real Decreto 84/1996, de 26 de enero (Ref. BOE-A-1996-4447).
    • arts. 13, 58, 65 y 68 del Reglamento aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre , (Ref. BOE-A-1996-1579).
    • arts. 9, 40 y 42 del Reglamento aprobado por Real Decreto 1637/1995, de 6 de octubre (Ref. BOE-A-1995-23030).
  • DE CONFORMIDAD con la Ley 39/1999, de 5 de noviembre (Ref. BOE-A-1999-21568).
Materias
  • Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  • Contratos de trabajo
  • Cotizacin a la Seguridad Social
  • Desempleo
  • Empresas
  • Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social
  • Fondo de Garanta Salarial
  • Jornada laboral
  • Mujer
  • Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social
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  • Seguridad e higiene en el trabajo
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  • Trabajadores

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