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Documento BOE-A-1998-27395

Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relacin con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad.

TEXTO

La nueva regulacin del contrato de trabajo a tiempo parcial objeto de esta disposicin constituye el resultado del proceso de reflexin y dilogo desarrollado por el Gobierno con las organizaciones empresariales y sindicales desde el mes de julio del presente ao, dirigido a seguir profundizando en el anlisis del funcionamiento del mercado de trabajo y en la bsqueda de medidas para su mejora. Fruto de dicho proceso es el Acuerdo sobre Trabajo a Tiempo Parcial y Fomento de su Estabilidad concluido el 13 de noviembre entre el Gobierno y las organizaciones sindicales ms representativas en el mbito estatal, cuyo contenido incorpora la presente disposicin.

Esta nueva regulacin se acomod a los compromisos establecidos a escala europea en el Acuerdo Marco sobre el Trabajo a Tiempo Parcial, concluido el 6 de junio de 1997 por la UNICE, el CEEP y la CES y posteriormente incorporado, para su aplicacin, a la Directiva 97/81/CE, del Consejo, de 15 de diciembre. Asimismo, responde a los compromisos contenidos tanto en el Acuerdo de Racionalizacin y Consolidacin del Sistema de la Seguridad Social como en el Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad en el Empleo.

Se ha tenido igualmente en cuenta la evolucin de esta modalidad contractual en Espaa, su reducida utilizacin en comparacin con el conjunto de la Unin Europea y la alta temporalidad que afecta en nuestro pas a este segmento del mercado de trabajo.

La mejora de la calidad del trabajo a tiempo parcial, de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo Marco europeo y en la Directiva comunitaria citada, requiere del establecimiento de una regulacin que, permitiendo una adecuada flexibilidad en este tipo de trabajo, garantice al mismo tiempo determinados principios bsicos: La igualdad de trato y no discriminacin de los trabajadores a tiempo parcial en relacin con los trabajadores a tiempo completo, sin perjuicio de la aplicacin del principio de proporcionalidad cuando resulte adecuado; el principio de voluntariedad en el acceso al trabajo a tiempo parcial, que incorpora el derecho del trabajador a no ser despedido por negarse a ser transferido desde un empleo a tiempo completo a otro a tiempo parcial, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con la legislacin y los Convenios Colectivos, puedan derivarse de las necesidades de funcionamiento del establecimiento considerado, y el acceso efectivo a la proteccin social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, introduciendo para ello los elementos de correccin necesarios para adaptar el funcionamiento de las normas generales del sistema a las caractersticas especficas de este tipo de trabajo.

El desarrollo y la plasmacin de estos principios comportan un conjunto de modificaciones legales en la regulacin del contrato de trabajo a tiempo parcial, bsicamente contenida en el artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores, al que por razones sistemticas y de claridad y seguridad jurdicas se da ntegramente nueva redaccin en esta disposicin. Junto a ello, se procede a reordenar los criterios bsicos que deben regir en materia de proteccin social para este tipo de contratos, con objeto de hacer compatibles el principio de contributividad propio del sistema de Seguridad Social con los de igualdad de trato y proporcionalidad en el trabajo a tiempo parcial. Tales criterios bsicos -que se incorporan ntegramente a la Ley General de la Seguridad Social eliminando por asistemtica la anterior mencin relativa a los mismos, contenida en el propio artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores sern posteriormente desarrollados, a partir de la presente disposicin, en las correspondientes normas reglamentarias, del mismo modo que aquellos otros aspectos del Acuerdo, tales como, en particular, el relativo a los trabajos fijos de carcter discontinuo, de alcance meramente reglamentario y no abordados en esta disposicin.

Con todo ello, se atiende a la configuracin de un marco jurdico del trabajo a tiempo parcial que no slo sea sensible a las necesidades de mejora del funcionamiento del mercado de trabajo, sino que, en plena coherencia y conforme a lo previsto sobre fomento de la estabilidad en el empleo en las Leyes 63/1997 y 64/1997, se ofrezcan tambin nuevas respuestas a las cada vez ms diversificadas necesidades de carcter personal, familiar, formativo y profesional de los trabajadores y trabajadoras, adems de atender de forma adecuada a las exigencias de adaptabilidad de las empresas.

Partiendo del reconocimiento de las especificidades del contrato de trabajo fijo-discontinuo, es evidente la necesidad de contar con un rgimen jurdico dotado de la singularidad necesaria. En consecuencia, la normativa de aplicacin habr de ser sensible a las caractersticas derivadas de las actividades estacionales, en particular a travs de los Convenios Colectivos de mbito sectorial.

En su virtud, siendo urgente la adopcin de las anteriores medidas, tanto para permitir su inmediata efectividad como para evitar distorsiones en el funcionamiento del mercado de trabajo, haciendo uso de la autorizacin contenida en el artculo 86 de la Constitucin, consultadas las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas, previo dictamen del Consejo Econmico y Social, de acuerdo con el Consejo de Estado, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 27 de noviembre de 1998.

DISPONGO:

Artculo primero. Regulacin del contrato de trabajo a tiempo parcial.

Los artculos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que se relacionan a continuacin, quedan modificados en los trminos siguientes:

Uno. El artculo 12 queda redactado en la forma siguiente:

Artculo 12. Contrato a tiempo parcial, contrato fijo-discontinuo y contrato de relevo.

1. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior al 77 por 100 de la jornada a tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo de aplicacin o, en su defecto, de la jornada ordinaria mxima legal.

2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el contrato para la formacin.

3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando:

a) Se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

b) Se concierte para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. En este caso, los trabajadores sern llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos Convenios Colectivos, pudiendo el trabajador, en el caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas:

a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 8 de esta Ley, se deber formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas, la distribucin horaria y su concrecin mensual, semanal y diaria, incluida la determinacin de los das en los que el trabajador deber prestar servicios.

De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios y el nmero y distribucin de las horas contratadas en los trminos previstos en el prrafo anterior.

b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida.

Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de mbito inferior.

c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el apartado 3 del artculo 35. La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado 5 de este artculo.

d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.

e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificacin sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artculo 41. El trabajador no podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 51 y 52, c), de esta Ley, puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos puedan formular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior.

Los trabajadores que hubieran acordado la conversin voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el prrafo precedente, soliciten el retorno a la situacin anterior, tendrn preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profesional o categora equivalente, de acuerdo con los requisitos y procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Igual preferencia tendrn los trabajadores que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres o ms aos, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a su mismo grupo profesional o categora equivalente que existan en la empresa.

Con carcter general, las solicitudes a que se refieren los prrafos anteriores debern ser tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegacin de la solicitud deber ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada.

f) Los Convenios Colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional continua, a fin de favorecer su progresin y movilidad profesionales.

g) Los Convenios Colectivos sectoriales y, en su defecto, de mbito inferior, podrn establecer, en su caso, requisitos y especialidades para la conversin de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial, cuando ello est motivado principalmente por razones familiares o formativas.

5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realizacin haya sido acordada, como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al rgimen jurdico establecido en el presente apartado y, en su caso, en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior.

La realizacin de horas complementarias est sujeta a las siguientes reglas:

a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El pacto se formalizar necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto ser establecido.

b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duracin indefinida. En el caso de contrato de trabajo fijo-discontinuo, slo se podr pactar la realizacin de horas complementarias cuando los trabajadores, dentro del perodo de actividad, realicen una jornada reducida respecto de los trabajadores a tiempo completo.

c) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por denuncia del trabajador una vez cumplido un ao desde su celebracin. La denuncia del pacto deber notificarse al empresario con una antelacin mnima de tres meses a la fecha de vencimiento de cada uno de los aos de su vigencia, entendindose prorrogado dicho pacto, en caso contrario, por un nuevo perodo anual.

d) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario.

El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los Convenios Colectivos de mbito sectorial o, en su defecto, de mbito inferior podrn establecer otro porcentaje mximo, que en ningn caso podr exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artculo.

e) La distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias pactadas deber atenerse a lo establecido al respecto en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior.

En ausencia de regulacin en Convenio se respetarn las siguientes condiciones:

1. El total de horas complementarias anuales pactadas se distribuir proporcionalmente en cada uno de los trimestres del ao natural, para su realizacin dentro de cada trimestre. Cuando el contrato a tiempo parcial no conlleve la prestacin de servicios durante el conjunto del ao, el total de horas complementarias se distribuir en tantas fracciones como perodos completos de tres meses en los que se desarrolle la prestacin de servicios.

2. Si en un trimestre no se hubieran realizado todas las horas complementarias correspondientes al mismo, hasta un 30 por 100 de las horas no consumidas podr ser transferido por el empresario al trimestre siguiente, para su posible realizacin en el mismo una vez efectuadas las horas complementarias correspondientes a dicho trimestre.

En ningn caso se podrn transferir a un trimestre las horas ya transferidas desde el trimestre anterior, ni transferir ms all del ao natural las horas no realizadas en el cuarto trimestre del ao.

3. El trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de las horas complementarias con un preaviso de siete das.

f) La realizacin de horas complementarias habr de respetar en todo caso los lmites en materia de jornada y descansos establecidos en los artculos 34, apartados 3 y 4; 36, apartado 1, y 37, apartado 1, de esta Ley.

g) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a la Seguridad Social.

h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las mismas estarn sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras anteriores y, en su caso, al rgimen previsto en los Convenios Colectivos de aplicacin.

En caso de incumplimiento de tales requisitos y rgimen jurdico, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable.

i) La realizacin de horas complementarias podr dar lugar a la modificacin de la jornada ordinaria pactada inicialmente en el contrato, mediante la consolidacin en la misma de una parte de las horas complementarias realizadas en unos perodos de tiempo determinados, en los trminos que a continuacin se expresan.

La modificacin de la jornada ordinaria pactada se podr producir en dos tramos. En el primer tramo, se consolidarn en la jornada ordinaria el 30 por 100 de la media anual de las horas complementarias realizadas en un perodo de dos aos a contar desde la vigencia del pacto de horas complementarias. En el segundo tramo, se consolidarn el 50 por 100 de la media anual de las horas complementarias realizadas durante los dos aos siguientes. En ningn caso, una vez practicada la consolidacin, el nmero de horas complementarias resultante podr ser inferior al 4 por 100, respetndose en todo caso el lmite legal de trabajo a tiempo parcial al que se refiere el apartado 1 de este artculo.

Para que se produzca la consolidacin ser necesario que el trabajador manifieste su voluntad en tal sentido, en relacin con la totalidad o con una parte de las horas correspondientes, dentro del plazo mximo de los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha de consolidacin. A estos mismos efectos, el empresario deber entregar al trabajador que haya hecho valer su derecho a la consolidacin de las horas complementarias, con un preaviso de siete das a la finalizacin del correspondiente perodo de referencia, una certificacin relativa al nmero de horas susceptibles de consolidacin, sin que la falta de esta certificacin extinga el derecho a la ampliacin de la jornada.

La distribucin de la ampliacin de jornada resultante de la consolidacin se determinar de acuerdo con los criterios y la forma de ordenacin de la jornada original.

La ampliacin de la jornada ordinaria mediante la consolidacin de las horas complementarias de acuerdo con lo previsto en los prrafos anteriores no alterar por s misma el pacto de horas complementarias, que se mantendr en sus propios trminos en cuanto al nmero y distribucin de las pactadas no obstante la ampliacin de la jornada ordinaria, siempre con respeto del lmite de acumulacin de horas ordinarias y complementarias establecido en la letra d) de este apartado.

6. Asimismo, se entender como contrario a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas en el presente artculo, una reduccin de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mnimo del 30 por 100 y un mximo del 77 por 100, cuando rena las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin de la Seguridad Social con excepcin de la edad, que habr de ser inferior en, como mximo, cinco aos a la exigida. La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribucin, sern compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador hasta que cumpla la edad establecida con carcter general en el Sistema de la Seguridad Social para causar derecho a la pensin de jubilacin, extinguindose la relacin laboral al alcanzar la referida edad.

Para poder realizar este contrato, la empresa concertar simultneamente un contrato de trabajo con otro trabajador en situacin de desempleo, quedando obligada a mantener cubierta, como mnima, la jornada de trabajo sustituida hasta la fecha de jubilacin prevista en el prrafo anterior. El contrato de trabajo por el que se sustituye la jornada dejada vacante por el trabajador que reduce su jornada se denominar contrato de relevo, y tendr las siguientes particularidades:

a) La duracin del contrato ser igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin a la que se refiere el primer prrafo de este apartado.

b) El contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l.

c) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal, excepto en el caso del personal directivo, el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora equivalente.

d) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la celebracin de contratos de relevo.

Dos. El punto 1. del apartado 1 del artculo 64 queda redactado en la forma siguiente:

1. Recibir informacin, que le ser facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolucin general del sector econmico al que pertenece la empresa, sobre la situacin de la produccin y ventas de la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probable del empleo en la empresa, as como acerca de las previsiones del empresario sobre la celebracin de nuevos contratos, con indicacin del nmero de stos y de las modalidades y tipos de contratos que sern utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, de la realizacin de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratacin.

Artculo segundo. Proteccin social de los trabajadores contratados a tiempo parcial.

Se modifican el apartado 1 del artculo 166 y la disposicin adicional sptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes trminos:

Uno. El apartado 1 del artculo 166 queda redactado en la forma siguiente:

1. Los trabajadores que renan las condiciones exigidas para tener derecho a la pensin de jubilacin con excepcin de la edad, que habr de ser inferior a cinco aos, como mximo, a la exigida, podrn acceder a la jubilacin parcial, en las condiciones previstas en el apartado 6 del artculo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Dos. La disposicin adicional sptima queda redactada en la forma siguiente:

Disposicin adicional sptima. Normas aplicables a los trabajadores contratados a tiempo parcial.

1. La proteccin social derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se regir por el principio de asimilacin del trabajador a tiempo parcial al trabajador a tiempo completo y especficamente por las siguientes reglas:

Primera. Cotizacin.

a) La base de cotizacin a la Seguridad Social y de las aportaciones que se recaudan conjuntamente con las cuotas de aqulla ser siempre mensual y estar constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en funcin de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias.

b) La base de cotizacin as determinada no podr ser inferior a las cantidades que reglamentariamente se determinen.

c) Las horas complementarias cotizarn a la Seguridad Social sobre las mismas bases y tipos que las horas ordinarias.

Segunda. Perodos de cotizacin.

a) Para acreditar los perodos de cotizacin necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y maternidad, se computarn exclusivamente las cotizaciones efectuadas en funcin de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en das tericos de cotizacin. A tal fin, el nmero de horas efectivamente trabajadas se dividir por cinco, equivalente diario del cmputo de mil ochocientas veintisis horas anuales.

b) Para causar derecho a las pensiones de jubilacin e incapacidad permanente, al nmero de das tericos de cotizacin obtenidos conforme a lo dispuesto en la letra a) de esta regla se le aplicar el coeficiente multiplicador de 1,5, resultando de ello el nmero de das que se considerarn acreditados para la determinacin de los perodos mnimos de cotizacin. En ningn caso podr computarse un nmero de das cotizados superior al que correspondera de haberse realizado la prestacin de servicios a tiempo completo.

Tercera. Bases reguladoras.

a) La base reguladora de las prestaciones de jubilacin e incapacidad permanente se calcular conforme a la regla general. Para la prestacin por maternidad, la base reguladora diaria ser el resultado de dividir la suma de bases de cotizacin acreditadas en la empresa durante el ao anterior a la fecha del hecho causante entre 365.

b) A efecto de las pensiones de jubilacin y de la incapacidad permanente, derivada de enfermedad comn, la integracin de los perodos durante los que no haya habido obligacin de cotizar se llevar a cabo con la base mnima de cotizacin de entre las aplicables en cada momento, correspondiente al nmero de horas contratadas en ltimo trmino.

c) El tiempo de cotizacin que resulte acreditado conforme a lo dispuesto en el apartado b) de la regla segunda se computar para determinar el nmero de aos cotizados a efectos de fijar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensin de jubilacin. La fraccin de ao que pueda resultar se computar como un ao completo.

Cuarta. Proteccin por desempleo.

Para determinar los perodos de cotizacin y de clculo de la base reguladora de las prestaciones por desempleo se estar a lo que se determine reglamentariamente en su normativa especfica.

2. Las reglas contenidas en el apartado anterior sern de aplicacin a los trabajadores con contrato a tiempo parcial, contrato de relevo a tiempo parcial y contrato de trabajo fijo-discontinuo, de conformidad con lo establecido en el artculo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que estn incluidos en el campo de aplicacin del Rgimen General y del Rgimen Especial de la Minera del Carbn, y a los que, siendo trabajadores por cuenta ajena, estn incluidos en el Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar.

Disposicin transitoria primera. Rgimen jurdico de los contratos en vigor.

1. Los contratos celebrados antes de la entrada en vigor del presente Real Decreto-ley continuarn rigindose por la normativa legal o convencional conforme a la que se celebraron.

No obstante lo anterior, sern de aplicacin desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley a todos los contratos, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, las disposiciones contenidas en las letras d), e) y f) del apartado 4 del artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por el artculo primero del presente Real Decreto-ley.

2. En aquellos contratos de duracin indefinida a tiempo parcial celebrados antes de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley en que la jornada de trabajo sea inferior al nuevo lmite legal del trabajo a tiempo parcial, se podr realizar pacto de horas complementarias, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 5 del artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por el presente Real Decreto-ley, quedando en tal caso excluida la posibilidad de realizacin de horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el apartado 3 del artculo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

Disposicin transitoria segunda. Normas relativas a los Convenios Colectivos vigentes.

Las modificaciones introducidas por el presente Real Decreto-ley en el rgimen jurdico de los contratos a tiempo parcial y de relevo no afectarn a la vigencia de las disposiciones relativas a dichos contratos contenidas en los Convenios Colectivos vigentes en la fecha de entrada en vigor de esta disposicin, que continuarn siendo de aplicacin.

Disposicin transitoria tercera. Rgimen de Proteccin Social aplicable a los contratos en vigor.

Las disposiciones contenidas en el artculo segundo sern de aplicacin a todos los contratos a tiempo parcial, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, de conformidad con lo previsto en su disposicin final segunda.

Disposicin adicional nica. Evaluacin de las medidas.

El Gobierno, a la vista de los resultados de las medidas contenidas en el presente Real Decreto-ley y tras consultar o, en su caso, propuesta de las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales ms representativas, podr promover cambios legislativos en el umbral de la jornada que define el trabajo a tiempo parcial, el lmite mximo de horas complementarias que pueden ser objeto de pacto especfico, la distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias, as como los lmites y condiciones para la consolidacin en la jornada ordinaria inicialmente pactada de una parte de las horas complementarias.

Disposicin derogatoria nica. Alcance de la derogacin normativa.

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en este Real Decreto-ley.

Disposicin final primera. Facultades de desarrollo.

1. El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo de este Real Decreto-ley.

2. Se autoriza al Director general del Instituto Nacional de Empleo para aprobar los modelos de contrato a tiempo parcial y de pacto de horas complementarias a que se refieren respectivamente la letra a) del apartado 4 y la letra a) del apartado 5 del artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por este Real Decreto-ley.

Disposicin final segunda. Entrada en vigor.

Este Real Decreto-ley entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, excepto las disposiciones contenidas en las reglas segunda y tercera de la disposicin adicional sptima de la Ley General de la Seguridad Social, en la redaccin dada a la misma por el artculo segundo del presente Real Decreto-ley, que comenzarn a surtir efecto a partir de la entrada en vigor de las disposiciones reglamentarias previstas en la disposicin final primera que las desarrollen, que debern dictarse en el plazo mximo de tres meses.

Dado en Madrid a 27 de noviembre de 1998.

JUAN CARLOS R.

El Presidente del Gobierno,

JOS MARA AZNAR LPEZ

Análisis

  • Rango: Real Decreto-ley
  • Fecha de disposición: 27/11/1998
  • Fecha de publicación: 28/11/1998
  • Entrada en vigor, con la salvedad indicada, el 29 de noviembre de 1998.
  • Esta norma ha dejado de estar vigente.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DECLARA:
    • en la Cuestin 763/2007, la extincin por desaparicin sobrevenida de su objeto en relacin con la disposicin adicional 7 de la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en la redaccin dada, por Auto de 9 de abril de 2013 (Ref. BOE-A-2013-4117).
    • en la CUESTIN 5862/2003, inconstitucional y nula la disposicin adicional 7.1, regla 2 de la Ley General de la Seguridad social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en la redaccin dada, por Sentencia 61/2013, de 14 de marzo (Ref. BOE-A-2013-3797).
  • SE DEROGA:
    • la disposicin adicional nica, por Ley 12/2001, de 9 de julio (Ref. BOE-A-2001-13265).
    • la disposicin adicional nica, por Real Decreto-ley 5/2001, de 2 de marzo (Ref. BOE-A-2001-4291).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD en materia de accin protectora de la seguridad social: Real Decreto 144/1999, de 29 de enero (Ref. BOE-A-1999-3862).
  • SE PUBLICA Acuerdo de convalidacin, por Resolucin de 17 de diciembre de 1998 (Ref. BOE-A-1998-30027).
Referencias anteriores
  • MODIFICA:
    • arts. 12 y 64.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
    • art. 166.1 y la disposicin adicional 7 de la Ley General de la Seguridad social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (Ref. BOE-A-1994-14960).
Materias
  • Contratos de trabajo
  • Estatuto de los Trabajadores
  • Jornada laboral

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