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Documento BOE-A-2013-9028

Resolucin de 30 de julio de 2013, de la Direccin General de Empleo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de empresas de enseanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos pblicos.

TEXTO

Visto el texto del VI Convenio colectivo de empresas de enseanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos pblicos (cdigo de Convenio nmero 99008725011994) que fue suscrito con fecha 19 de junio de 2013, de una parte, por las asociaciones empresariales Educacin y Gestin (EyG), Confederacin de centros de Enseanza (CECE), la Federacin Espaola de centros de Enseanza de Economa Social (FED-ACES) y la Asociaci Profesional Serveis Educatius de Catalunya (APSEC), en representacin de las empresas del sector, y de otra, por las centrales sindicales Federacin de Sindicatos Independientes de Enseanza del Estado Espaol (FESIE), la Federacin de Enseanza de la Unin Sindical Obrera (FE-USO) y la Federacin de Trabajadores de la Enseanza de la Unin General de Trabajadores (FETE-UGT), en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de Convenios y acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este centro directivo, con notificacin a la Comisin Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 30 de julio de 2013.—El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PBLICOS
TTULO I
Disposiciones generales
CAPTULO I
mbitos
Artculo 1. mbito territorial.

El presente Convenio es de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol.

No obstante, en aquellas Comunidades Autnomas con competencias exclusivas o competencias plenas transferidas en materia de educacin, podrn negociarse Convenios Colectivos para su aplicacin en su mbito territorial. Igualmente podrn negociarse acuerdos autonmicos en los trminos y condiciones pactados en la disposicin adicional octava de este Convenio. Para ello, ser necesario el previo acuerdo de las organizaciones patronales y sindicales, legitimadas en los mbitos de negociacin, que alcancen la mayora de su respectiva representatividad. En este supuesto, el Convenio de mbito estatal ser derecho supletorio dispositivo respecto a las materias no negociadas en el mbito autonmico.

Los Convenios colectivos de empresa o grupos de empresa nicamente tendrn prioridad aplicativa respecto del presente Convenio estatal o respecto de los Convenios autonmicos o provinciales en las materias contempladas por el artculo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.

En las dems materias, sern consideradas como condiciones indisponibles por los Convenios colectivos de empresa o grupos de empresa, que incurrirn en concurrencia de Convenios en caso de regular de forma distinta lo dispuesto en el presente Convenio colectivo sectorial.

Artculo 2. mbito funcional.

Este Convenio, afectar a las empresas de enseanza de titularidad privada, no universitaria, integradas o no integradas, que al menos impartan un nivel educativo sostenido total o parcialmente con fondos pblicos, y que se hallen autorizados por la Administracin educativa competente por razn de su ubicacin territorial, y en las que se lleven a cabo alguna de las actividades educativas siguientes:

1.er Ciclo Educacin Infantil/ (integrado) y/o 2. Ciclo Educacin Infantil (integrados).

Educacin Primaria.

Educacin Secundaria Obligatoria.

Bachillerato.

Formacin Profesional de Grado Medio y/o Formacin Profesional de Grado Superior.

Programa de Cualificacin Profesional Inicial o el equivalente de acuerdo con la normativa vigente.

Educacin Especial (integrada).

Educacin Permanente de Adultos.

Centros residenciales (Colegios Menores, Residencias de Estudiantes y Escuelas Hogar).

A los efectos de este Convenio se entiende por empresa educativa integrada, aquella en la que se impartan ms de una enseanza o nivel educativo.

Las empresas que impartan 1.er Ciclo de Educacin Infantil, 2. Ciclo de Educacin Infantil y Educacin Especial, para que estn afectadas por este Convenio, tienen que formar parte de una empresa educativa integrada, en donde se impartan, adems de cualquiera de las enseanzas reseadas al inicio de este prrafo, otra de las enseanzas enumeradas en este artculo.

Artculo 3. mbito personal.

Este Convenio afectar a todo el personal en rgimen de contrato de trabajo, que preste sus servicios por cuenta ajena en y para una empresa educativa, cualquiera que sea la titularidad empresarial privada de la misma.

Artculo 4. mbito temporal.

El mbito temporal del presente Convenio, se extender desde su fecha de publicacin en el BOE hasta el 31 de diciembre de 2019.

Los efectos econmicos se aplicarn con carcter retroactivo, desde el 1 de enero de 2009, excepto lo establecido en los artculos 62 y 62 bis de este texto, cuya entrada en vigor se producir el da de la publicacin en el BOE de este Convenio colectivo, teniendo en cuenta lo establecido en la disposicin adicional decimoprimera.

Si durante la vigencia del presente Convenio se alcanzasen acuerdos entre las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas y las correspondientes Administraciones educativas, o se produjesen cambios en la legislacin, sobre materias que afecten al cuerpo normativo del mismo que remitan a la regulacin convencional, as como cambios en cualquiera de las materias acordadas en el presente Convenio colectivo, las partes negociadoras se reunirn al objeto de adecuar el Convenio a la nueva situacin.

En cualquier caso, sern objeto de negociacin especfica, al comienzo de cada ao las correspondientes tablas salariales. Para el personal docente de niveles sostenidos con fondos pblicos, el salario se fijar de acuerdo con la variacin porcentual que figure en los Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio, teniendo en cuenta lo establecido en el artculo 53 y en la disposicin transitoria primera.

De conformidad a lo establecido en el artculo 86.3 del ET, denunciado el Convenio, en los trminos establecidos en el propio Convenio, si en el plazo de veinticuatro meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un acuerdo relativo a la negociacin de un nuevo Convenio que sustituya al presente, el Convenio perder toda vigencia.

Se establece de comn acuerdo, que el procedimiento del arbitraje ser siempre voluntario, con independencia de los acuerdos interprofesionales que pudieran establecerse al efecto.

Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicacin retroactiva desde el 1 de enero de 2009, 2010, 2011 y 2012 de los salarios abonados, debern quedar totalmente saldadas antes del 31 de diciembre de 2013.

CAPTULO II
Comisin Paritaria
Artculo 5. Constitucin.

Se constituir una Comisin Paritaria para la interpretacin, mediacin, arbitraje, seguimiento del Convenio y cualquier otra funcin que le haya sido encomendada en el articulado del mismo.

La Comisin Paritaria, nica para resolver en el presente Convenio, estar integrada por representantes de las organizaciones firmantes del mismo, no computndose a estos efectos las personas del Presidente y Secretario.

Las competencias de esta Comisin Paritaria sern las establecidas legalmente.

Artculo 6. Funcionamiento.

En la primera reunin se nombrar al Presidente y al Secretario, cuya tarea ser respectivamente convocar y moderar la reunin y levantar acta de la misma, llevando el registro previo y archivo de los asuntos tratados.

La Comisin Paritaria se reunir con carcter ordinario una vez al trimestre, y con carcter extraordinario, cuando lo solicite la mayora de las organizaciones de una de las partes.

En ambos casos, la convocatoria se har por escrito, por va telemtica o, en su defecto, por cualquier otro medio que permita tener constancia de su recepcin, con una antelacin mnima de 5 das hbiles, con indicacin del orden del da, fecha, hora y lugar de la reunin, adjuntndose la documentacin necesaria del mismo modo que el reseado para la convocatoria. Slo en caso de urgencia, reconocida por todas las organizaciones, el plazo podr ser inferior.

El procedimiento para todo aquello a lo que la ley obliga a intervenir a la Comisin Paritaria queda establecido conforme a lo siguiente:

1. Se remitir solicitud por escrito dirigida al Presidente de la Comisin Paritaria del Convenio colectivo de empresas de enseanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos pblicos, cuyo domicilio se indica en el artculo 8. El escrito deber contener con claridad los hechos y fundamentos en los que las partes basen sus peticiones y, podr ir acompaado de la documentacin que estimen necesaria.

2. Recibido el escrito, la Comisin Paritaria se reunir dentro de los plazos que, en funcin de la materia, se establecen legalmente. Para aquellos casos en los que la ley no establece plazo especfico, la comisin paritaria se reunir con carcter ordinario atendiendo al volumen de consultas recibidas.

3. De las conclusiones y acuerdos alcanzados en la Comisin Paritaria, se levantar acta, notificndose por escrito al consultante la resolucin adoptada que le afecte, firmada por el presidente y el secretario.

4. En caso de no alcanzarse acuerdo sobre la pretensin planteada en el seno de la Comisin Paritaria, las partes libremente podrn acudir para dirimir su discrepancia a los mecanismos convencionales, administrativos-laborales o jurisdiccionales legalmente previstos.

5. En aquellos casos en los que se requiere la intervencin previa de esta Comisin Paritaria de manera previa a la va judicial, transcurridos 15 das desde la recepcin de la consulta se entender cumplido el trmite quedando abierto el procedimiento correspondiente.

Si las partes se someten expresamente al arbitraje de la Comisin, su resolucin ser vinculante para ellas.

Artculo 7. Acuerdos.

Los acuerdos de la Comisin Paritaria sern tomados por voto ponderado en funcin de la representatividad de cada organizacin miembro de la misma, requirindose para ello la aprobacin por ms del 50 % de la representatividad patronal y por ms del 50 % de la representacin sindical. El Presidente y el Secretario tendrn voz pero no voto.

Artculo 8. Domicilio.

La Comisin Paritaria fija su domicilio en Madrid, en la calle Hacienda de Pavones, 5, 1.

CAPTULO III
Organizacin del trabajo
Artculo 9. Organizacin del trabajo.

La disciplina y organizacin del trabajo es facultad especfica del empresario y se ajustarn a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones de mbito laboral.

TTULO II
Del personal
CAPTULO I
Clasificacin del personal
Artculo 10. Clasificacin de grupos profesionales.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atencin a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el anexo I, sern clasificados en grupos profesionales.

Esta estructura profesional pretende obtener una ms razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promocin y justa retribucin que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarn a los grupos establecidos en el presente Convenio.

El personal afectado por este Convenio, de conformidad con el trabajo desarrollado en la empresa, se clasificar en 4 grupos profesionales:

Grupo 1: Personal docente.

Grupo 2: Personal de Administracin.

Grupo 3: Personal de Servicios.

Grupo 4: Personal complementario titulado.

Grupo 1: Categoras del grupo profesional de Personal docente. El personal docente se encuadra en las siguientes subgrupos y categoras.

1.1 Subgrupo Educacin Infantil 1.er Ciclo Educacin Infantil (integrado):

a. Profesor/Maestro.

b. Educador infantil/Tcnico

1.2 Subgrupo Educacin Infantil 2. Ciclo (integrado) y Educacin Primaria.

a. Profesor/Maestro

b. Orientador Educativo.

1.3 Subgrupo de Educacin Secundaria Obligatoria, Bachillerato y Programas de Cualificacin Profesional Inicial o su equivalente segn la normativa vigente.

a. Profesor.

b. Orientador Educativo.

c. Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar

1.4 Subgrupo de FP de Grados Medio y Superior.

a. Profesor Titular.

b. Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar.

c. Orientador Educativo.

1.5 Subgrupo de Educacin Especial (integrado).

a. Profesor.

1.6 Subgrupo de Educacin Permanente de Adultos.

a. Profesor.

b. Profesor Agregado.

1.7 Subgrupo otro personal.

a. Profesor de actividades educativas extracurriculares.

b. Instructor o monitor.

c. Educador.

1.8 Categoras funcionales-directivas-temporales.

1.8.1 Director.

1.8.2 Subdirector.

1.8.3 Jefe de Estudios.

1.8.4 Jefe de Departamento.

Las categoras funcionales-directivas-temporales del personal docente, anteriormente mencionadas, as como su jornada y complementos salariales especficos, se mantendrn en tanto dure dicha funcin.

Grupo 2: Personal de Administracin.

2.1 Subgrupo Personal administrativo.

a. Jefe de Administracin o Secretara.

b. Jefe de Negociado.

c. Oficial. Contable.

d. Recepcionista. Telefonista.

e. Auxiliar.

2.2 Subgrupo Personal auxiliar.

a. Cuidador.

Grupo 3. Personal de Servicios Generales.

3.1 Subgrupo Personal de Portera y Vigilancia.

a. Conserje.

b. Portero.

c. Guarda. Vigilante.

3.2 Subgrupo de Personal de limpieza.

a. Gobernante.

b. Empleado del servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha.

3.3 Subgrupo Personal de Cocina y Comedor.

a. Jefe de Cocina.

b. Cocinero.

c. Ayudante de Cocina.

d. Empleado de servicio de comedor.

3.4 Subgrupo Personal de mantenimiento y oficios generales.

a. Oficial de 1. de oficios.

b. Oficial de 2. de oficios.

c. Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios.

d. Conductores.

Grupo 4: Personal complementario titulado.

a. Titulados Superiores

b. Titulados Medios

La Comisin Paritaria homologar las categoras de los grupos y los subgrupos profesionales no contempladas en este Convenio.

Artculo 11. Definiciones.

Las definiciones correspondientes a las distintas categoras de los grupos y subgrupos profesionales, as como el cuadro de equivalencias con las categoras definidas en Convenios que se venan aplicando con anterioridad, son las que figuran en el anexo I que forma parte integrante de este Convenio.

Artculo 12. Provisiones.

Las categoras de los grupos y subgrupos profesionales especificadas anteriormente tienen carcter enunciativo y no suponen la obligacin para la empresa de tener provistas todas ellas.

Se podr acordar en contrato de trabajo la polivalencia funcional, es decir, la realizacin de labores propias de 2 o ms categoras de los grupos y subgrupos profesionales.

CAPTULO II
Contratacin
Artculo 13. Forma del contrato.

Todo contrato celebrado en el mbito del presente Convenio, deber formalizarse por escrito y adecuarse a lo previsto en la normativa sobre control de la contratacin.

Artculo 14. Presuncin de duracin indefinida.

El personal afectado por este Convenio, se entender contratado por tiempo indefinido, sin ms excepciones que las permitidas por la ley y con las limitaciones indicadas en los artculos siguientes.

El personal ser contratado por alguna de las modalidades de contratacin que en cada momento sea posible, segn la legislacin vigente.

El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a la duracin de su contrato, se considerar fijo una vez transcurrido el perodo de prueba.

Artculo 15. Contrato para la formacin.

Los contratos para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.

En el resto de condiciones se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente en cada momento.

El trabajador sujeto a formacin percibir el salario mnimo interprofesional con independencia del tiempo dedicado a formacin.

Artculo 16. Contrato en prcticas.

Podr concertarse con quienes estuvieran en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior, o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o un certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la norma vigente, y que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos desde la terminacin de los estudios, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador/a con discapacidad.

Los contratos en prcticas y/o sus prrrogas tendrn una duracin mnima de un ao, salvo los suscritos con personal docente contratado para cubrir una vacante producida una vez comenzado el curso escolar, los cuales se extendern hasta el 31 de agosto siguiente, respetndose en todo caso la duracin mnima sealada en el Estatuto de los Trabajadores para esta modalidad contractual. Las contrataciones que se formalicen durante el mes de septiembre de cada ao, no se podrn acoger a esta excepcin.

En el resto de condiciones se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente en cada momento. Los trabajadores contratados en prcticas, percibirn, durante el primer ao, el 80 % del salario fijado en las tablas salariales para su categora profesional, y el 90 % del mismo durante el segundo ao.

Los trabajadores incluidos en pago delegado, podrn devengar hasta el 100 % de su salario desde el inicio de su relacin laboral, siempre y cuando no supere el mdulo correspondiente.

Artculo 17. Limitacin a la contratacin temporal.

El personal con contrato temporal, no superar el 25 % de la plantilla. Si el porcentaje supone decimales, se redondear por exceso.

No se incluirn en esta limitacin el personal con contrato de interinidad, el personal con contrato de relevo, ni el personal con contrato por obra o servicio regulado en el artculo 18.

El personal contratado para actividades educativas extracurriculares, no entra en este cmputo.

En los centros de trabajo de 8 o menos de 8 trabajadores, no ser de aplicacin este artculo.

Las empresas adecuarn su plantilla a lo anteriormente previsto en el perodo de vigencia de este Convenio.

Artculo 18. Contrato para obra o servicio determinados.

Tiene por objeto la realizacin de una obra o servicio con autonoma y sustantividad propia, de duracin incierta, dentro de la actividad de la empresa. En el mbito de este Convenio, podrn cubrirse con contratos de esta naturaleza, sin perjuicio de cualquier otra actividad permitida legalmente, los que tengan por objeto:

– Impartir docencia en niveles objeto de financiacin sometida a renovacin anual, conforme a la legislacin educativa vigente en cada momento.

– Impartir reas o asignaturas a extinguir por aplicacin de la legislacin educativa vigente en cada momento.

– Impartir asignaturas que no sean de oferta obligatoria para los centros.

– Impartir docencia en niveles que la empresa haya iniciado el proceso de extincin y hasta el total cierre de los mismos.

La Comisin Paritaria podr determinar en el mbito convencional cualquier otra actividad (docente o no docente) que pueda ser susceptible de cubrirse con esta modalidad contractual.

A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir la indemnizacin econmica que le corresponda en cada momento segn la legislacin vigente.

Si el contrato fijara una duracin o trmino, stos debern considerarse de carcter orientativo en funcin de la obra o servicio objeto del contrato, establecindose, para esta modalidad contractual, una duracin mxima de cuatro aos.

Artculo 19. Contrato de interinidad.

Adems de en los supuestos regulados legal y reglamentariamente, podr formalizarse el contrato de interinidad, para cubrir la docencia, total o parcialmente, de los trabajadores designados para ejercer la funcin directiva o cualquier otro encargo que conlleve reduccin de la docencia, con derecho a reserva de puesto de trabajo.

Artculo 20. Contrato de relevo.

Las empresas podrn celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con sus propios trabajadores o trabajadoras que renan las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin, excepto la edad, que habr de ser como establezca la legislacin vigente.

El contrato de relevo se formalizar a jornada completa o a tiempo parcial. La continuacin de la actividad laboral a tiempo parcial y su retribucin sern compatibles con la percepcin de la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador o trabajadora.

Para poder celebrar este contrato, la empresa contratar, simultneamente, mediante el contrato de relevo a otro trabajador o trabajadora en las condiciones que establezca la legislacin vigente.

Las dems condiciones del contrato de relevo se regirn por la normativa en vigor.

Artculo 21. Conversin en contrato indefinido.

Todos los trabajadores pasarn automticamente a la condicin de fijos, si transcurrido el plazo determinado en el contrato, continan desarrollando sus actividades sin que haya existido nuevo contrato o prrroga del anterior.

CAPTULO III
Perodo de prueba, vacantes y ceses voluntarios
Artculo 22. Perodo de prueba.

1. Todo el personal de nuevo ingreso quedar sometido al perodo de prueba que se establece a continuacin:

a) Personal docente (grupo 1): Cuatro meses.

b) Personal de administracin y servicios (grupos 2 y 3): Un mes.

c) Personal complementario titulado (grupo 4): Dos meses.

d) Personal en formacin ser de 15 das naturales.

e) Personal con contrato en prcticas: El perodo de prueba estar en funcin del grupo profesional al que est adscrito.

Para la efectividad de estos perodos de prueba ser indispensable que consten por escrito.

2. En el caso de que se suscriba un contrato indefinido para un docente, el perodo de prueba ser de 10 meses, debiendo constar por escrito. En este supuesto, y si la empresa desiste del contrato en fecha posterior a aquella en que se cumpla el cuarto mes desde su incorporacin al puesto de trabajo, tendr derecho a percibir como indemnizacin, dos das de salario por cada mes completo de servicio desde el inicio del contrato. Para un mismo puesto de trabajo la empresa no podr hacer uso del desistimiento del contrato en el dcimo mes del perodo de prueba ms de dos veces consecutivas.

3. Quien haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en el centro, bajo cualquier modalidad de contratacin, estar exento del perodo de prueba.

4. En todos los casos, terminado el perodo de prueba, el trabajador pasar a formar parte de la plantilla de la empresa, computndose a todos los efectos dicho perodo.

Artculo 23. Vacantes.

Se entiende por vacante la situacin producida en una empresa por baja de un trabajador como consecuencia de la extincin de su relacin laboral.

1. Vacantes entre el personal docente:

a) Las vacantes que se produzcan en el grupo 1 (artculo 10), sern cubiertas entre el personal del mismo grupo, combinando la capacidad, titulacin y aptitud con la antigedad en la empresa.

De no existir a juicio del empresario, personal que rena las condiciones antes dichas, las vacantes se cubrirn con arreglo a la legislacin vigente en cada momento.

b) En los niveles concertados la cobertura de las vacantes que se produzcan se har a tenor de lo establecido en la legislacin educativa vigente. Asimismo, se podr contemplar como criterio preferente, estar incluido en la lista de recolocacin de centros afectados por supresin de unidades concertadas.

2. Vacantes entre el subgrupo Personal administrativo: Las vacantes que se produzcan entre este personal se cubrirn con los trabajadores del propio subgrupo profesional, a excepcin de la de Jefe de Administracin o Secretara y Jefe de Negociado. Los Auxiliares con cinco aos de servicio en la categora, podrn ser promocionados a Oficial, y de no existir vacante, continuarn como Auxiliares con la retribucin de Oficial.

Los trabajadores en formacin con ms de dos aos de servicio en la empresa pasarn a ocupar el puesto de Auxiliar.

3. Vacantes entre el grupo Personal de Servicios Generales: Las vacantes que se produzcan entre este personal se cubrirn con los trabajadores del propio grupo profesional, y siempre que renan la capacidad y aptitud para el desempeo del puesto a cubrir, a juicio de la empresa.

4. El personal perteneciente a los grupos 2, 3 y 4 de la empresa, tendr preferencia a ocupar una vacante docente, siempre que rena los requisitos legales, as como aptitud y capacidad, a juicio de la empresa, sin perjuicio de lo establecido en el punto 1. de este artculo.

5. En caso de nueva contratacin o produccin de vacante, y siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendr preferencia el personal con contrato temporal o a tiempo parcial y quienes estn contratados como interinos.

Artculo 24. Cese voluntario.

El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa, vendr obligado a ponerlo en conocimiento del empresario por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

1. Personal docente y personal complementario titulado: Un mes.

2. Resto del personal: 15 das.

En el caso de acceso a la funcin pblica, el preaviso al empresario deber hacerse dentro de los siete das siguientes a la publicacin de las listas definitivas de aprobados.

El incumplimiento del trabajador de la obligacin de preavisar con la indicada antelacin, dar derecho al empresario a descontarle de la liquidacin el importe del salario de dos das por cada da de retraso en el preaviso.

Si el empresario recibe el preaviso, en tiempo y forma, vendr obligado a abonar al trabajador la liquidacin correspondiente al trmino de la relacin laboral.

El incumplimiento de esta obligacin, llevar aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de dos das por cada da de retraso en el abono de la liquidacin. En el caso de los trabajadores incluidos en pago delegado, en el que la Administracin educativa es responsable de esta obligacin, el empresario quedar exonerado del pago de la indemnizacin, siempre y cuando hubiera dado traslado inmediato del cese del trabajador a dicha Administracin.

TTULO III
Condiciones laborales
CAPTULO I
Jornada de trabajo
Artculo 25. Distribucin del tiempo de trabajo del personal docente.

El tiempo de trabajo de este personal comprender horas dedicadas a actividad lectiva y horas dedicadas a actividades no lectivas.

Se entiende por actividad lectiva la imparticin de clases (perodo no superior a 60 minutos), la realizacin de pruebas escritas u orales a los alumnos y la tutora grupal. En los Ciclos de Formacin Profesional, Programas de Cualificacin Profesional Inicial o su equivalente segn la legislacin educativa vigente, la actividad lectiva incluye la formacin en centros de trabajo, consistente en la realizacin de prcticas y tutoras de los alumnos.

Se entienden por actividades no lectivas, todas aquellas que efectuadas en la empresa educativa tengan relacin con la enseanza, tales como: la preparacin de clases, los tiempos libres que puedan quedar al profesor entre clases por distribucin del horario, las reuniones de evaluacin, las correcciones, la preparacin de trabajos de laboratorios, las entrevistas con padres de alumnos, bibliotecas, etc.

Durante los recreos, el profesorado estar a disposicin del empresario para efectuar la vigilancia de los alumnos en los mismos.

No obstante, en el supuesto que la Administracin educativa competente dote a los centros de ratios profesor/unidad, superiores a las estrictamente necesarias para impartir el currculo de cada nivel educativo, se computarn dentro del tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva y por lo tanto estarn sometidas al mximo semanal y anual sealados en el artculo siguiente de este Convenio, las actividades propias de los cargos unipersonales, de coordinacin (pedaggica, Ciclos, Departamentos, etc.), y otras, cuando as lo determine el empresario y para las personas que l designe.

A estos efectos, al comienzo de cada curso escolar, previa consulta a los delegados de personal o comit de empresa, el empresario determinar el cuadro horario de cada profesor con sealamiento expreso de las actividades lectivas y asimiladas a desempear por cada docente. Cuando se produzcan incidencias que afecten a la plantilla del centro, el empresario podr modificar la distribucin de estas actividades en funcin de la incidencia producida.

Artculo 26. Jornada del personal docente.

Salvo para el personal docente del Primer Ciclo de Educacin Infantil que se estar a lo dispuesto en el artculo siguiente, la jornada anual total ser de 1.180 horas, de las cuales se dedicarn a actividad lectiva, como mximo, 850 horas, dedicndose el resto a actividades no lectivas.

El personal interno realizar 40 horas ms de jornada anual.

El tiempo de trabajo dedicado a actividades lectivas, como mximo, ser de 25 horas semanales, que se distribuirn de lunes a viernes.

Las actividades no lectivas se distribuirn a lo largo del ao por el empresario de acuerdo con los criterios pactados entre el mismo y los representantes de los trabajadores. En caso de disconformidad, el empresario decidir conforme a lo sealado en el artculo 9 de este Convenio.

Artculo 27. Jornada del personal docente del Primer Ciclo de Educacin Infantil.

Para el personal docente que preste sus servicios en las unidades 0-3 aos la jornada anual ser de: 1.362 horas anuales para el Maestro, 1.620 horas para el Educador infantil.

La jornada semanal ser el resultante de la distribucin irregular de la jornada anual, establecindose una jornada mxima de 32 horas para el Maestro y de 38 horas para el Educador Infantil.

Artculo 28. Jornada del personal que ostenta las categoras funcionales directivas-temporales.

El personal que ostenta las categoras funcionales-directivas-temporales incrementar su jornada anual en 210 horas que debern dedicarse a la empresa en el desempeo de su funcin especfica.

Artculo 29. Jornada del personal complementario titulado.

Este personal tendr la siguiente jornada:

1. Jornada mxima semanal de 34 horas.

2. Jornada anual de 1.400 horas. El personal interno realizar 40 horas ms de jornada anual.

Artculo 30. Jornada del personal de administracin y servicios.

Este personal tendr la siguiente jornada:

1. Jornada anual de 1.600 horas. El personal interno realizar 40 horas ms de jornada anual.

2. Jornada semanal de 38 horas de trabajo efectivo, distribuidas segn las necesidades de la empresa, sin que la jornada diaria pueda exceder de ocho horas y de cuatro horas la del sbado. Se reservan a disposicin de la empresa 57 horas de la jornada anual, que podrn distribuirse a lo largo del ao, aunque suponga superar la limitacin anteriormente establecida.

3. Este personal disfrutar de un sbado libre en semanas alternas.

4. Cuando las necesidades del trabajo o las caractersticas de la empresa no permitan disfrutar en sbado y domingo el descanso semanal de da y medio continuo, este personal tendr derecho a disfrutar dicho descanso entre semana.

5. En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente, mediarn, como mnimo, 12 horas.

6. Durante los meses de julio y agosto y en las vacaciones escolares de Navidad y Semana Santa, este personal realizar jornada continua, con un mximo de seis horas diarias y 48 horas ininterrumpidas de descanso semanal, pudiendo establecerse turnos para que los distintos servicios queden atendidos.

Lo establecido en el prrafo anterior se aplicar en todos los casos, salvo en internados o anlogos, cuando la realizacin de la jornada continua no garantice en stos el adecuado servicio, pudiendo establecerse turnos para que los distintos servicios queden atendidos.

7. El rgimen de jornada de trabajo establecido en este artculo no ser de aplicacin al Portero y dems servicios anlogos de vigilancia, siempre y cuando los trabajadores afectados residan en dependencias proporcionadas por la empresa.

Artculo 31. Horas extraordinarias.

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan, en cada caso, de la jornada establecida en este Convenio. La iniciativa para proponer realizar horas extraordinarias corresponde al empresario y la libre aceptacin al trabajador, conforme a la legislacin vigente en cada momento.

CAPTULO II
Vacaciones
Artculo 32. Rgimen general.

Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrn derecho a disfrutar, cada ao completo de servicio activo, una vacacin retribuida de un mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta las caractersticas de la empresa y las situaciones personales de cada trabajador. Si el tiempo trabajado fuera inferior al ao, se tendr derecho a los das que correspondan en proporcin.

Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 (parto, adopcin y acogimiento) y 48 bis (paternidad) del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensin, aunque haya finalizado el periodo natural que le correspondan. En estos supuestos, el trabajador afectado y la empresa acordarn una nueva fecha de disfrute de los das de vacacin coincidentes con la suspensin correspondiente. Este derecho no se extiende al supuesto de coincidencia de la suspensin por maternidad con cualquier otro perodo de vacacin o sin actividad regulado en este Convenio.

Dadas las caractersticas especiales del sector de la enseanza, el cmputo para determinar el nmero de das de vacaciones a disfrutar o compensar econmicamente en caso de cese, se realizar de 1 de septiembre a 31 de agosto y no por aos naturales.

Artculo 33. Personal docente.

Salvo el personal docente del Primer Ciclo de Educacin Infantil que estar a lo dispuesto en el artculo siguiente, todo el personal docente afectado por el presente Convenio tendr derecho a un mes adicional sin actividad, retribuido, disfrutado de forma consecutiva y conjunta al mes de vacaciones, y ambos entre el 1 de julio y el 31 de agosto.

No obstante lo anterior, se podrn utilizar hasta un mximo de 40 horas para actividades no lectivas, en un perodo mximo de los ocho primeros das del mes de julio o los ocho ltimos das del mes de agosto.

En Navidad y Semana Santa, este personal tendr derecho a tantos das sin actividad docente como los que se fijen de vacacin para los alumnos en el calendario escolar. En el supuesto de que el calendario escolar no concediera vacacin a los alumnos en las fechas de Semana Santa o Pascua, sustituyendo las mismas por otras fechas, el derecho regulado en el primer inciso de este prrafo se aplicar a las nuevas fechas.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, en el supuesto de que la empresa organice cursos de verano, el mes adicional sin actividad docente retribuido, no afectar a los profesores que se precisen para la realizacin de estos cursos. Este personal recibir una compensacin econmica que no ser inferior al 35 % de su salario bruto mensual. Las horas dedicadas a estos cursos tendrn la consideracin de ordinarias y no se considerarn incluidas en el cmputo anual indicado en el artculo 26 del presente Convenio. La dedicacin mxima de cada uno de estos profesores a los cursos citados, ser de 100 horas. Estos cursos se impartirn, en primer lugar, por el personal de la empresa que voluntariamente lo acepte. En su defecto, y para aquellas empresas que los venan impartiendo o que estn en condiciones de impartirlos, el empresario dispondr como mximo del 25 % del personal docente con un mnimo de tres trabajadores. En caso de existir varios trabajadores con la misma especialidad, se har de forma rotativa en aos sucesivos. A los trabajadores que impartan estos cursos, no les ser de aplicacin el segundo prrafo de este artculo.

Artculo 34. Vacaciones del personal del Primer Ciclo de Educacin Infantil.

Todo el personal afectado por esta disposicin tendr derecho cada ao completo de servicios a:

Un mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta las caractersticas de la empresa y las situaciones personales de cada trabajador. El empresario, atendiendo a las especiales caractersticas y necesidades de la actividad, podr establecer turnos entre el personal, al objeto de mantener los servicios del centro.

Adems todos los trabajadores tendrn derecho a quince das considerados laborables distribuidos durante el ao, a criterio de la Direccin del centro y odo el criterio de los representantes de los trabajadores. Estos das se repartirn, preferentemente, en Navidad, Semana Santa y verano. El empresario, atendiendo a las especiales caractersticas y necesidades de la actividad, podr establecer turnos entre el personal, al objeto de mantener los servicios del centro.

Artculo 35. Personal complementario titulado y de administracin y servicios.

Este personal tendr el siguiente rgimen de vacaciones:

1. Seis das de vacaciones durante el ao, tres a determinar por el empresario y los otros tres a determinar de comn acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario al inicio del curso escolar.

2. El personal de Administracin y Servicios tendr dos das ms de vacaciones al ao, uno a determinar por el empresario al inicio del curso escolar y uno a determinar por el trabajador.

3. Todo el personal complementario titulado y de administracin y servicios tendr derecho a disfrutar de 6 das consecutivos de los que tengan la condicin de laborables, segn el calendario laboral de la empresa donde preste servicios, de permiso retribuido durante el perodo navideo. Tambin tendr derecho a disfrutar de tres das consecutivos en el perodo de Semana Santa-Pascua, igualmente de los que tengan la condicin de laborables segn el mencionado calendario laboral. En cualquier caso, el empresario podr establecer turnos entre este personal a efecto de mantener los servicios en la empresa.

Artculo 36. Parte proporcional.

El personal que cese en el transcurso del ao, tendr derecho a la parte proporcional de vacaciones que por disposiciones legales le corresponda, segn el tiempo trabajado durante el mismo.

CAPTULO III
Calendario laboral
Artculo 37. Calendario Laboral.

Dadas las caractersticas del sector, las empresas vendrn obligadas a elaborar el calendario laboral al comienzo del curso escolar, no al inicio del ao natural, previa consulta a los representantes de los trabajadores, quienes podrn emitir un informe al respecto. Este calendario deber exponerse en lugar visible del centro de trabajo y se adaptar, si fuera necesario, a las fiestas laborales acordadas con posterioridad a la elaboracin del mismo, por el Gobierno, las Comunidades Autnomas y los Ayuntamientos. En el calendario laboral figurarn las vacaciones del personal y los horarios de trabajo, que podrn ser adaptados cada curso a las necesidades del centro. Excepcionalmente y para el caso de imparticin de materias optativas, as como, en los mdulos de Formacin Profesional, el tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva semanal podr superarse siempre que se respeten los topes anuales lectivos y se vea compensado el exceso de horas durante el curso escolar.

CAPTULO IV
Permisos
Artculo 38. Permisos retribuidos.

Los trabajadores, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

1. Quince das en caso de matrimonio.

2. Tres das en caso de nacimiento o fallecimiento de hijo; o en caso de enfermedad grave, accidente grave, hospitalizacin o fallecimiento, del cnyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por alguno de estos motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 150 kilmetros, el permiso ser de cinco das.

3. Dos das por intervenciones quirrgicas sin hospitalizacin que precisen reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cinco das.

4. Un da por traslado del domicilio habitual.

5. Un da por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que coincidir con el da de la ceremonia.

6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carcter pblico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.

7. Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Artculo 39. Permisos no retribuidos.

Cualquier trabajador podr solicitar hasta quince das de permiso sin sueldo, por curso escolar. La empresa tendr que conceder este permiso si el mismo se solicita con 15 das de antelacin y el disfrute de dicho permiso, en el caso del personal docente, no coincide con otro trabajador del mismo nivel, y en el caso del personal no docente, no coincide con cualquier otro trabajador de la misma rama de dicho grupo.

Este permiso se disfrutar, como mximo, en dos perodos, aunque entre ambos no se agote el tiempo total previsto en el prrafo anterior.

Artculo 40. Maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.

Los trabajadores tendrn derecho a su retribucin total durante la suspensin de contrato derivada de maternidad, paternidad, adopcin, acogimiento permanente o preadoptivo, o riesgo durante el embarazo o lactancia natural, siempre que se cumplan los requisitos que establece la legislacin vigente en cada uno de los casos.

Artculo 41. Lactancia.

Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, retribuida, que podrn dividir en dos fracciones. Este permiso slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.

Mediante acuerdo entre empresa y trabajador, el derecho recogido en el prrafo anterior, podr acumularse en jornadas completas, disfrutndose, de una sola vez, inmediatamente despus de que finalice la baja por maternidad. El personal en pago delegado podr acumular el tiempo de lactancia, siempre que exista un acuerdo al respecto entre la Administracin educativa correspondiente y las organizaciones empresariales y sindicales por mayora de su respectiva representatividad, o as se contemple en las Instrucciones o resoluciones administrativa dictadas al efecto.

La concrecin horaria y el periodo de disfrute del permiso de lactancia corresponder al trabajador dentro de su jornada ordinaria, debiendo preavisar al empresario con quince das de antelacin, precisando la fecha en que iniciar y finalizar el permiso de lactancia.

Artculo 42. Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por s mismos.

Los trabajadores que tengan a su cuidado a un menor de ocho aos o a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida, podrn reducir su jornada de trabajo diaria, con disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. Si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

La concrecin horaria de la reduccin de jornada corresponde al trabajador, quin deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.

CAPTULO V
Cursos y exmenes de los trabajadores
Artculo 43. Cursos.

Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento y el trabajador los realice voluntariamente, los gastos de matrcula, desplazamientos y residencia corrern a cargo de aqulla. En el caso de que el trabajador disfrutara de becas o ayudas, tanto pblicas como privadas, el centro abonar tan slo la diferencia entre el importe de sta y los gastos anteriormente mencionados.

Los empresarios facilitarn el acceso a cursos para el personal contratado que desee el aprendizaje de la lengua de la Comunidad Autnoma donde radique la empresa educativa.

El personal que asista a cursos de perfeccionamiento, previo permiso del empresario, tendr derecho a percibir su retribucin durante su duracin.

Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tendrn derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formacin vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta cinco aos.

Para el disfrute de este permiso, el trabajador deber solicitarlo con un preaviso mnimo de un mes, salvo que por circunstancias justificadas se requiera de menos plazo para su solicitud. Deber constar expresamente su concesin por parte de la empresa.

Tendrn esta misma consideracin los permisos individuales concedidos al amparo del acuerdo Nacional para la Formacin Continua.

Artculo 44. Exmenes oficiales.

Para realizar exmenes oficiales, el trabajador tendr la correspondiente licencia, con derecho a retribucin, debiendo justificar tanto la formalizacin de la matrcula como haber asistido a dichos exmenes.

CAPTULO VI
Excedencias, suspensin del contrato y jubilaciones
Artculo 45. Clases de excedencia.

La excedencia podr ser voluntaria, forzosa o especial, en los trminos previstos en los artculos siguientes. En todos los casos el trabajador no tendr derecho a retribucin, salvo lo establecido en el captulo correspondiente a derechos sindicales.

Artculo 46. Excedencia forzosa.

Sern causas de excedencia forzosa las siguientes:

1. Por designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo.

2. Por el ejercicio de funciones sindicales, de mbito provincial o superior, siempre que la organizacin sindical a la que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el mbito del presente Convenio.

3. Durante el perodo de un curso escolar para aquellos trabajadores que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional despus de diez aos de ejercicio activo en la misma empresa. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia de la adecuacin de la empresa a innovaciones educativas, el perodo exigido de ejercicio activo quedar reducido a cuatro aos.

Artculo 47. Excedencia especial.

Sern causas de excedencia especial, las siguientes:

1. Excedencia especial, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. En este caso la excedencia no ser superior a tres aos.

2. Excedencia especial para atender al cuidado de cada hijo, por naturaleza, por adopcin o por acogimiento permanente o preadoptivo, en los trminos previstos en la legislacin vigente. Cuando el padre y la madre trabajen en el mismo centro de trabajo, el empresario podr limitara su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Artculo 48. Reserva del puesto de trabajo.

El trabajador que disfrute de excedencia forzosa o especial, tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, cmputo de la antigedad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo una vez terminado el perodo de excedencia.

Tambin tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad adquirida, el trabajador que est en situacin de excedencia voluntaria, en los trminos previstos en el artculo siguiente, cuya excedencia est motivada por su incorporacin como cooperante a un proyecto de cooperacin para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional.

Desaparecida la causa que motiv la excedencia, el trabajador tendr 30 das naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no hacerlo, causar baja definitiva en el mismo.

La excedencia forzosa deber ser automticamente concedida, previa presentacin de la correspondiente documentacin acreditativa.

Artculo 49. Excedencia voluntaria.

La excedencia voluntaria se podr conceder al trabajador previa peticin por escrito, pudiendo solicitarlo todo el que tenga, al menos, un ao de antigedad en la empresa y no haya disfrutado de excedencia durante los cuatro aos anteriores.

Dicha excedencia empezar a disfrutarse el primer mes del curso escolar, salvo mutuo acuerdo para adelantarlo.

El permiso de excedencia voluntaria se conceder por un mnimo de cuatro meses y un mximo de cinco aos.

Artculo 50. Reingreso en la empresa.

El trabajador que disfrute de excedencia voluntaria, slo conservar el derecho al reingreso si en el centro de trabajo hubiera una vacante en su especialidad o categora laboral. Durante este tiempo no se le computar la antigedad.

El trabajador deber solicitar el posible reingreso, al menos con 1 mes de antelacin a la fecha de finalizacin de la excedencia, salvo acuerdo con la empresa.

Artculo 51. Incapacidad temporal e invalidez permanente.

En el supuesto de incapacidad temporal, el contrato permanecer suspendido durante todo el tiempo que dure la misma, incluso en el perodo que la empresa haya dejado de cotizar a la Seguridad Social.

En el supuesto de invalidez permanente total para la profesin habitual, invalidez absoluta o gran invalidez, el contrato permanecer suspendido durante dos aos a contar desde la fecha de la resolucin que la declar si a juicio del rgano de calificacin la situacin de incapacidad del trabajador va a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo.

Durante el tiempo de suspensin se computar la antigedad.

Artculo 52. Jubilaciones.

El trabajador se jubilar de manera ordinaria segn los requisitos establecidos en la legislacin vigente, aplicable al efecto.

La jubilacin podr tener efecto al final del curso escolar, si hubiera acuerdo entre el empresario y el trabajador.

Los empresarios y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, podrn tramitar los sistemas de jubilaciones anticipadas previstas en la legislacin vigente.

TTULO IV
Retribuciones
CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 53. Pago de salarios.

Los salarios del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Convenio, quedan establecidos en las tablas salariales fijadas al efecto, en virtud de lo sealado en los siguientes apartados, que se corresponden con la jornada anual sealada para las diferentes categoras.

1. Tablas salariales 2009 y 2010.–Las tablas salariales para los aos 2009 y 2010, de conformidad con los PGE respectivos y dado que sus cuantas no se han visto afectadas por las decisiones de las Administraciones Pblicas, son las establecidas en los anexos II, III y VI de este Convenio colectivo.

Aquellas Comunidades Autnomas en las que la Administracin educativa no haya abonado los incrementos salariales reflejados en los PGE para los aos 2009 y 2010, procedern, durante el periodo transitorio fijado hasta el 31 de diciembre de 2014, a regularizar los atrasos correspondientes a estos ejercicios en funcin de las decisiones administrativas aplicadas durante estos aos sobre los salarios y complementos del personal docente.

2. Periodo transitorio aos 2011-2014.–No obstante lo anterior, en aquellas Comunidades Autnomas que por aplicacin de los recortes salariales publicados en los PGE durante los aos 2011 y 2012, hubieran minorado los conceptos salario y trienio que figuran en este Convenio colectivo se respetar la cuanta global de los salarios aunque su distribucin no se ajuste a las cuantas establecidas en este Convenio colectivo.

Se establece un periodo transitorio que se regir por lo establecido en las disposicin transitoria primera.

3. Aos 2015 a 2019.–La Comisin Negociadora aprobar las tablas salariales correspondientes a estos aos en funcin de lo establecido en sus respectivos Presupuestos Generales del Estado para cada ao.

El abono de estos salarios en la nmina del personal docente en pago delegado corresponde a la Administracin educativa competente. En ningn caso las empresas titulares de los centros educativos asumirn el abono de estas cantidades correspondientes a este personal, no estando obligadas a ello.

El pago del salario se efectuar por meses vencidos, dentro de los cinco primeros das del mes siguiente y dentro de la jornada laboral.

Artculo 54. Movilidad funcional interna en el grupo/subgrupo.

La movilidad funcional dentro del grupo/subgrupo no tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral. Esta movilidad no podr implicar una reduccin salarial.

No obstante, en supuestos acreditados de modificacin de unidades o del concierto educativo se podr proceder a la movilidad funcional dentro del grupo I slo limitada por la exigencia de la titulacin acadmica o profesional necesaria, y el trabajador percibir el salario que corresponda al subgrupo del nivel educativo al que quede adscrito.

Artculo 55. Movilidad funcional externa al grupo profesional.

La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible si existen, adems, razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atencin. El empresario deber comunicar su decisin y las razones de sta a los representantes de los trabajadores. Las dems condiciones sern las que establezca la legislacin vigente en cada momento.

Artculo 56. Anticipos de salario.

El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del 90 % del importe del salario mensual. Para los trabajadores incluidos en pago delegado el empresario tramitar la peticin ante la Administracin para que la misma satisfaga dicho anticipo.

Artculo 57. Empresas educativas de titularidad no espaola.

Las retribuciones del personal de nacionalidad espaola que preste servicios en empresas educativas de titularidad no espaola radicadas en Espaa, no podrn ser inferiores a las que perciba el personal de su categora de la misma nacionalidad que la del titular de la empresa, ni tampoco inferiores a las sealadas en este Convenio.

Artculo 58. Trienios.

Por cada trienio vencido el trabajador tendr derecho a percibir la cantidad que a tal efecto se indica en las tablas salariales. El importe ntegro de cada trienio se har efectivo en la nmina del mes de su vencimiento.

Artculo 59. Cmputo de antigedad.

La fecha inicial del cmputo de antigedad ser la de ingreso del trabajador en la empresa.

Artculo 60. Pagas extraordinarias.

Los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio, percibirn como complemento peridico de vencimiento superior a un mes, el importe de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario, antigedad y complementos especficos. Se harn efectivas antes del 1 de julio y del 23 de diciembre de cada ao.

Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del ao, se le abonarn las gratificaciones extraordinarias, prorratendose su importe en proporcin al tiempo de servicio.

Artculo 61. Prorrateo de pagas.

De comn acuerdo entre el empresario y los trabajadores podr acordarse el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias entre las 12 mensualidades.

Artculo 62. Paga Extraordinaria por antigedad en la empresa.

Los trabajadores que cumplan 25 aos de antigedad en la empresa, tendrn derecho a una nica paga cuyo importe ser equivalente al de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido.

Artculo 62 bis. Paga Extraordinaria por antigedad en la empresa del personal docente en pago delegado.

Sin perjuicio del derecho establecido en el artculo anterior, el personal en rgimen de pago delegado percibir este salario directamente de las Administraciones educativas a travs del pago delegado en funcin de las disponibilidades presupuestarias de los mdulos de conciertos. Para facilitar el abono se estar a lo dispuesto en la disposicin adicional octava, apartado 3.b), y disposicin transitoria octava.

El abono estar condicionado a que el mismo sea efectuado por la Administracin educativa correspondiente Las empresas, por tanto, no abonarn cantidad alguna por este concepto.

En todo caso, las resoluciones o instrucciones de la Administracin competente o los acuerdos suscritos respetarn los derechos de los trabajadores que se hayan generado durante el periodo de aplazamiento.

Artculo 63. Retribucin de jornadas parciales.

Los trabajadores contratados para la realizacin de una jornada inferior a la pactada en este Convenio, percibirn su retribucin en proporcin al nmero de horas semanales contratadas. El personal docente percibir su retribucin en proporcin al nmero de horas lectivas semanales contratadas. Este modo de clculo del salario se establece sin perjuicio de la prestacin del trabajo durante las horas no lectivas que le correspondan segn su jornada total.

Artculo 64. Retribuciones proporcionales.

Las retribuciones de los trabajadores que realicen su trabajo en distinto grupo, subgrupo o distinta categora profesional, se fijarn en proporcin al nmero de horas semanales trabajadas en cada uno de ellos. En el caso del personal docente, las retribuciones se fijarn en proporcin al nmero de horas lectivas semanales trabajadas en cada nivel o categora. En cualquier caso se respetarn las condiciones econmicas del contrato laboral del trabajador.

Artculo 65. Trabajo nocturno.

Las horas trabajadas en el perodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, u otros horarios que deban pactarse por circunstancias especiales, tendrn la consideracin de trabajo nocturno, y se incrementarn a efectos de retribucin en un 25 % sobre el salario. Esto no ser de aplicacin cuando el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.

CAPTULO II
Complementos especficos
Artculo 66. Complemento por funcin.

Los trabajadores a los que se les encomiende algunas de las categoras funcionales directivas descritas en el artculo 10, apartado 1.8, percibirn, mientras ejerzan su cometido, las gratificaciones temporales sealadas al efecto para cada nivel educativo en las tablas salariales, o aquel que se haya acordado expresamente, en aplicacin de lo dispuesto en la disposicin adicional octava de este Convenio.

En aquellos centros integrados por ms de un nivel de enseanza obligatoria, donde exista un nico Director, Subdirector o Jefe de Estudios, estos percibirn, mientras ejerzan su cometido, el complemento por funcin sealado para el nivel de enseanza obligatoria superior que exista en el centro.

Artculo 67. Complemento de Bachillerato.

El personal docente que imparta enseanzas en el Bachillerato, percibir como complemento de puesto de trabajo y en proporcin a las horas dedicadas a esta etapa, el fijado al efecto en las tablas salariales.

CAPTULO III
Otros complementos
Artculo 68. Complementos retributivos autonmicos.

En aquellas Comunidades Autnomas en donde las organizaciones legitimadas hayan acordado complementos retributivos, los trabajadores percibirn el mismo como complemento autonmico, y en las condiciones pactadas en los respectivos acuerdos.

Artculo 69. Complemento por incapacidad temporal:

1. Caso general: Todos los trabajadores en situacin de Incapacidad temporal y durante los 3 primeros meses, recibirn el complemento necesario hasta completar el 100 % de su retribucin salarial total, incluidos los incrementos salariales producidos en el periodo de baja.

2. Para el caso de profesores incluidos en la nmina de pago delegado de la Administracin educativa correspondiente, la percepcin del 100 % de su retribucin salarial total se extender a los 7 primeros meses de la Incapacidad Temporal.

3. En cada caso de los sealados anteriormente, una vez superados los periodos respectivos indicados, se abonar el 100 % de la retribucin salarial total en proporcin de un mes ms por cada trienio de antigedad en la empresa.

El abono del mencionado complemento por incapacidad temporal al personal en pago delegado estar condicionado a que el mismo sea efectuado por la Administracin educativa correspondiente. Las empresas, por tanto, no abonarn cantidad alguna por este concepto.

No obstante, cuando una Comunidad Autnoma modifique estas condiciones en funcin de sus presupuestos o de sus decisiones administrativas, las organizaciones empresariales y sindicales negociadoras de este Convenio colectivo adaptarn este artculo en dicho mbito a la nueva situacin.

Artculo 70. Plus de portero.

El portero recibir un plus correspondiente al 9% del salario los 12 meses del ao, si tiene a su cargo el encendido y cuidado de la calefaccin, siempre que sea sta de carbn u otros productos slidos.

Artculo 71. Plus de residencia.

Los trabajadores de Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias percibirn como plus de residencia o insularidad, segn los casos, los complementos sealados al efecto en el anexo VI.

Los trabajadores que, a la entrada en vigor del presente Convenio, viniesen percibiendo por este concepto cantidades superiores a las establecidas en el anexo VII, continuarn percibiendo esas cantidades como derecho ad personam, no pudiendo ser reducidas ni absorbidas.

TTULO V
Rgimen asistencial
CAPTULO I
Prevencin de riesgos laborales
Artculo 72. Seguridad en el trabajo.

Las empresas y el personal afectado por este Convenio, cumplirn las disposiciones sobre seguridad en el trabajo, contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), as como sus normas de desarrollo.

Artculo 73. Prevencin de riesgos laborales.

Reconociendo la importancia de la prevencin de riesgos laborales, la mejora de la seguridad, la salud laboral y la calidad del ambiente de trabajo, los firmantes del presente Convenio se comprometen a fomentar su integracin total en la actividad laboral a travs de la formacin, la utilizacin de tcnicas de prevencin y la mejora de las condiciones de trabajo en general.

Artculo 74. Delegados de Prevencin.

Los Delegados de Prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo.

Sern designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el mbito de los rganos de representacin previstos en las normas a que se refiere el artculo 34 de la Ley 31/1995.

En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevencin ser el Delegado de Personal.

En las empresas de 31 a 49 trabajadores, habr un Delegado de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados de Personal.

En las empresas de 50 o ms trabajadores, los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a la escala establecida en el artculo 35.2 de la Ley 31/1995.

En lo que se refiere a sus competencias y facultades, as como las garantas y sigilo profesional, se estar a lo previsto en los artculo 36 y 37 de la Ley 31/1995.

En las empresas que cuenten con 50 o ms trabajadores, se constituir un Comit de Seguridad y Salud, que estar formado, tal y como se prev en el artculo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin de la otra.

El Comit de Seguridad y Salud tendr las competencias y facultades que se establecen en el artculo 39 de la Ley 31/1995.

El crdito horario de los Delegados de Prevencin ser el que les corresponde como representantes de los trabajadores en esta materia especfica, y, adems, el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:

a) El correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud.

b) El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevencin de riesgos.

c) El destinado para acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo.

d) El destinado para acompaar a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo.

e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un dao en la salud de los trabajadores.

f) El destinado a su formacin.

Las empresas facilitarn a los Delegados de Prevencin la formacin necesaria para el adecuado desarrollo de sus funciones, o facilitarn, dentro de su actividad laboral, el tiempo necesario para ello.

Artculo 75. Revisin mdica.

Las empresas garantizarn una revisin mdica anual, que tendr carcter voluntario para los trabajadores.

Artculo 76. Enfermedades profesionales.

La Comisin Paritaria estudiar en el marco que establezcan los Reglamentos de desarrollo de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, la creacin de un servicio especializado de enfermedades profesionales, tales como:

a) Enfermedades neurolgicas crnicas.

b) Patologas otorrinolaringolgicas.

c) Enfermedades infecto-contagiosas crnicas.

d) Alergias crnicas.

Etctera.

A tal efecto, y si es el caso, la Comisin Paritaria se dirigir a los organismos competentes, instndoles a la creacin de dicho servicio.

Artculo 77 rgano paritario sectorial para la promocin de la seguridad y salud en el trabajo en el sector de las empresas de enseanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos pblicos.

Se constituir un rgano especfico para la promocin de la seguridad y salud en el trabajo de carcter paritario y mbito estatal en el sector de las empresas de enseanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos pblicos, que desarrollar programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, as como sobre los derechos y obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promocin de actuaciones preventivas.

Este rgano asumir todas las competencias contempladas en la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo, y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizar cuantas actuaciones acciones, planificacin visitas, proyectos, informes, etc., sean precisos, as como una evaluacin anual para analizar los efectos preventivos de los programas.

El rgano se denomina rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de las Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Pblicos.

La sede del rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de las Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Pblicos, se establece en el domicilio social de Educacin y Gestin (EyG).

El rgano Paritario est compuesto por las organizaciones firmantes del presente Convenio, y deber tener al menos un representante por cada una de dichas organizaciones, siendo igual el nmero de componentes tanto por la parte social, como por la parte patronal.

En la primera reunin que se celebre se designar un Presidente y un Secretario de entre sus miembros, recayendo siempre la Presidencia en un representante de la Patronal y la Secretara en un representante de las organizaciones sindicales.

Los representantes sealados en el prrafo anterior podrn acudir a las reuniones acompaados de los asesores que estimen necesarios.

Los miembros del rgano Paritario sern designados y sustituidos, en su caso, de una parte por las distintas organizaciones empresariales que componen este rgano, y de otra parte, por las distintas organizaciones sindicales que componen este rgano. Sus miembros ejercern su mandato de representacin por un periodo de cuatro aos, pudiendo ser reelegidos por un periodo de igual duracin.

CAPTULO II
Mejoras sociales
Artculo 78. Ropa de trabajo.

Las empresas proporcionarn al personal de servicios y al personal tcnico de talleres o laboratorios, ropa de trabajo una vez al ao.

El personal docente, a peticin propia o por ser costumbre ya implantada, recibir una bata al ao, con obligacin de usarla durante las actividades docentes. El profesorado de Educacin Fsica, o que ejerza como tal, recibir un chndal y calzado deportivo una vez al ao.

Artculo 79. Ayudas al estudio.

Las empresas educativas comprendidas en los mbitos de aplicacin de este Convenio mantendrn, para el personal afectado por el mismo y para sus hijos, un rgimen de ayudas al estudio consistente en la preferencia de plaza en puesto escolar y en la gratuidad de enseanza, tal y como se detalla en los dos artculos siguientes.

Artculo 80. Preferencia de plaza en puestos escolares.

La preferencia de plaza en puesto escolar se considera respecto a la empresa del trabajador, siempre que ste tenga una dedicacin al menos igual a la mitad de la jornada laboral anual, para cualquier nivel educativo de los all impartidos y si as lo permiten las caractersticas propias de la empresa.

Son beneficiarios de esta ayuda:

a) Los trabajadores afectados por este Convenio.

b) Los hijos de los mismos.

c) Los hijos hurfanos de aquellos trabajadores que al fallecer tuvieran una antigedad superior a 2 aos.

d) Los hijos de los trabajadores en situacin de excedencia forzosa excepto el caso contemplado en el artculo 46.1.

Artculo 81. Enseanza gratuita.

Se establece un rgimen de gratuidad segn los siguientes criterios:

1. La gratuidad total se refiere a la enseanza reglada y a las actividades complementarias organizadas directamente por la empresa, para todos y cada uno de los niveles educativos sealados en el artculo 2, y afecta a todas las empresas educativas que se rigen por este Convenio.

2. Los trabajadores en todo caso, deben tener una dedicacin al menos igual a la mitad de la jornada laboral anual.

3. Son beneficiarios de esta ayuda:

a) Los trabajadores afectados por este Convenio respecto a su propio centro de trabajo.

b) Los hijos de los mismos, con independencia del centro educativo donde realicen sus estudios.

c) Los hijos hurfanos de aquellos trabajadores que al fallecer, tuvieran una antigedad superior a dos aos.

d) Los hijos de los trabajadores en situacin de excedencia forzosa, excepto el caso contemplado en el artculo 46.1.

4. El fondo total de plazas de gratuidad por cada nivel de los sealados, ser:

a) Educacin Infantil, 1.er Ciclo de ESO (sin concertar), 2. Ciclo de ESO, Bachillerato, FP de Grado Medio, FP de Grado Superior, Programas de Cualificacin Profesional Inicial o su equivalente conforme a la legislacin vigente, EPA: 2 %.

b) Educacin Primaria y 1.er Ciclo de ESO (con concierto): 3 %.

Los hijos de los trabajadores tendrn derecho a enseanza gratuita, en el propio centro de trabajo, aunque se superen los porcentajes sealados.

Los hijos de los trabajadores de otros centros, nicamente tendrn derecho a la enseanza gratuita, siempre que los porcentajes sealados en el prrafo anterior, no hayan sido cubiertos con hijos de profesores del propio centro.

Se establece un mximo del 15 % de alumnos becados en el Primer Ciclo de Educacin Infantil, fijndose una beca del 50 % de la actividad del mismo. nicamente esta parte es la susceptible de ser becada a travs de este artculo, distribuyndose la cuanta de esta beca entre el nmero de alumnos becados para este Ciclo.

5. Los trabajadores estarn obligados a solicitar las ayudas al estudio que se oferten por las Administraciones Pblicas, si cumplen las condiciones sealadas por las respectivas convocatorias. Si son concedidas reintegrarn a la empresa educativa correspondiente las cantidades percibidas. Los ingresos as obtenidos permitirn atender a un nmero superior de beneficiarios del que se deduce del apartado anterior.

6. Para la aplicacin de este artculo se estar a lo dispuesto en el anexo IV de este Convenio.

Artculo 82. Manutencin y alojamiento.

El personal afectado por este Convenio tendr los siguientes derechos:

1. Con independencia de la jornada laboral, el personal docente a quien se encomiende y acepte voluntariamente la vigilancia de los alumnos durante la comida o recreos motivados por ella, tendr derecho a manutencin en los das dedicados a esta actividad.

2. El personal no afectado por el prrafo anterior, tendr derecho a utilizar los servicios de comedor, abonando el 50 % de lo establecido para los alumnos. Es potestativo del empresario, establecer que el referido personal, no sobrepase el 10 % del nmero de alumnos que lo utilicen habitualmente.

3. Asimismo, el personal podr, eventualmente y salvo que exista causa justificada en contra, utilizar el servicio de alojamiento, abonando como mximo el 50 % de lo establecido para los alumnos.

4. En los centros de trabajo donde exista comedor o internado, el personal que atienda a los servicios de comedor y cocina, tendr derecho a manutencin los das que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su jornada diaria.

5. El personal interno tendr derecho a manutencin y alojamiento. Para este personal, salvo expreso acuerdo mutuo en contra, la jornada tendr carcter de partida y por ello se dispondr, como mnimo, de 1 hora de descanso para la comida.

Artculo 83. Seguros de responsabilidad civil y accidentes.

Todas las empresas afectadas por este Convenio, debern contar con dos plizas de seguros que garanticen las coberturas de responsabilidad civil y accidentes individuales de todo el personal afectado por este Convenio.

Las empresas notificarn a los representantes de los trabajadores los pormenores de las mismas y los procedimientos a seguir en caso de siniestros.

Deber estar asegurado todo el personal (docente y no docente) de la empresa que figure dado de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social, mediante acreditacin por los boletines TC-2. As como, nominalmente, todos los trabajadores en situacin de excedencia forzosa, excepto el caso contemplado en el artculo 46.1, aun cuando no figuren en el TC-2 de la empresa.

Artculo 84. Garantas y coberturas.

En extracto, las garantas y coberturas de las plizas reseadas sern las siguientes:

1. Responsabilidad civil: En la que puedan incurrir los asegurados con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusin de fianza y defensa criminal y exclusin de:

a) Los riesgos que puedan ser asegurados por el ramo de Automviles.

b) Cualquier dao inmaterial que no sea consecuencia directa de los daos materiales y/o corporales garantizados por esta pliza.

c) Los riesgos excluidos por imperativo legal.

d) Los riesgos excluidos por las compaas aseguradoras.

Prestacin mxima por siniestro: 50.000 euros.

2. Accidentes individuales: Cubrir la asistencia mdico-quirrgica-farmacutica en caso de accidente sufrido por los asegurados, tanto en el ejercicio de la profesin como en la vida privada, en cualquier parte del mundo y sin ms exclusiones que las previstas legalmente y las comnmente contempladas por las compaas aseguradoras.

Capital asegurado en caso de muerte: 18.030,36 euros

Capital asegurado en caso de invalidez permanente: 30.050,61 euros. Existe un baremo para la determinacin de la indemnizacin, expresado en porcentaje sobre la suma asegurada.

No hay indemnizacin diaria por prdida de horas de trabajo. Los derechos de este seguro son compatibles con cualquier otro.

CAPTULO III
Derechos sindicales
Artculo 85. Ausencias.

Los miembros del Comit de Empresa, los Delegados de Personal, y los Delegados Sindicales, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para realizar funciones sindicales o de representacin del personal, en los trminos establecidos legalmente y en este Convenio.

Artculo 86. No discriminacin.

Ningn trabajador podr ser discriminado por razn de su afiliacin sindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, as como publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o social comunicndolo al empresario.

Artculo 87. Representacin de los delegados de personal.

Los Delegados de Personal ejercern mancomunadamente ante el empresario, la representacin para la que fueron elegidos y tendrn las mismas competencias establecidas para los Comits de Empresa.

Artculo 88. Representacin del comit de empresa.

El Comit de Empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en la empresa o centro de trabajo, para la defensa de sus intereses, constituyndose en cada centro de trabajo, cuyo censo sea de 50 o ms trabajadores.

Artculo 89. Derechos y garantas.

Los miembros del Comit de Empresa, los Delegados de Personal, y los Delegados Sindicales tendrn todas las competencias, derechos y garantas que establece el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgnica de Libertad Sindical y dems disposiciones legales aplicables.

Artculo 90. Acumulacin de horas.

Para facilitar la actividad sindical en la empresa, provincia, Comunidad Autnoma o Estado, las centrales sindicales con derecho a formar parte de la mesa negociadora del Convenio, podrn acumular las horas de los distintos miembros de los Comits de empresa y, en su caso, de los Delegados de Personal pertenecientes a sus organizaciones, en aquellos trabajadores, Delegados o miembros del Comit de Empresa que las Centrales sindicales designen.

Para hacer efectivo lo establecido en este artculo, los sindicatos comunicarn a la organizacin patronal correspondiente, el deseo de acumular las horas de sus Delegados.

Las organizaciones legitimadas para la negociacin de este Convenio, podrn pactar con las Administraciones competentes, la liberacin de los trabajadores incluidos en pago delegado.

Las Administraciones correspondientes harn efectivos los salarios de dichos liberados, segn la legislacin vigente.

Los Sindicatos tienen la obligacin de comunicar por escrito al empresario, con antelacin a la liberacin, el nombre del trabajador designado, previa aceptacin expresa del mismo.

Artculo 91. Derecho de reunin.

Se garantizar el derecho que los trabajadores tienen de reunirse en su centro de trabajo, siempre que no se perturbe el desarrollo normal de las actividades del mismo y, en todo caso, de acuerdo con la legislacin vigente. Las reuniones debern ser comunicadas al empresario o representante legal de la empresa, con la antelacin debida, con indicacin de los asuntos incluidos en el orden del da y las personas no pertenecientes a la plantilla del centro de trabajo que van a asistir a la asamblea.

Con el fin de garantizar este derecho al personal no docente, el empresario o representante legal de la empresa, podr regular el trabajo del da, con el fin de hacer posible la asistencia de este personal a dichas asambleas.

Artculo 92. Cuota sindical.

A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos, los empresarios podrn descontar en la nmina de los mismos, el importe de la cuota sindical que se ingresar en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine.

Artculo 93. Ausencia por negociacin de Convenio.

Los representantes de las Centrales sindicales implantadas en el mbito de este Convenio a nivel nacional, que se mantengan como trabajadores en activo en alguna empresa afectada por el mismo y hayan sido designados como miembros de la Comisin negociadora (y siempre que la empresa sea del sector afectado por la negociacin o arbitraje), previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para participar en negociaciones de futuros Convenios o en las sesiones de la Comisin Paritaria de Interpretacin, Mediacin y Arbitraje.

TTULO VI
Faltas, sanciones, infracciones
CAPTULO I
Faltas
Artculo 94. Tipos.

Para el personal afectado por este Convenio, se establecen tres tipos de faltas: leves, graves y muy graves.

1. Son faltas leves:

a) Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante 30 das.

b) Una falta injustificada de asistencia durante un plazo de 30 das.

c) La no comunicacin, con la antelacin previa debida, de la inasistencia al trabajo por causa justificada, o no cursar en tiempo oportuno, la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo y en general, el incumplimiento de los deberes de carcter informativo para con la empresa.

d) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminacin, sin causa justificada, hasta dos veces en 30 das.

e) Negligencia en el desempeo de las funciones concretas del puesto de trabajo; no entregar las calificaciones en las fechas acordadas; no controlar la asistencia y la disciplina de los alumnos, as como, negligencia en el uso de los materiales, utensilios o herramientas propias del mismo.

f) No observar las normas de esenciales de seguridad e higiene en el trabajo, establecidas por la empresa.

g) La embriaguez no habitual en el trabajo.

2. Son faltas graves:

a) Ms de tres y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en el plazo de 30 das.

b) Ms de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistencia al trabajo, en un plazo de 30 das

c) El incumplimiento de las obligaciones educativas de acuerdo con la legislacin vigente.

d) Las ofensas de palabras proferidas o de obra, cometidas contra las personas, cuando revistan acusada gravedad. Se considerar que revisten acusada gravedad, si menosprecian ante los alumnos la imagen de su educador o si faltan gravemente a la persona del alumno o a sus familiares.

e) Incumplimiento reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo, establecidas por la empresa.

f) La realizacin, sin el oportuno permiso, de trabajos particulares durante la jornada. Asimismo, el empleo de tiles, herramientas, maquinaria, vehculos, y, en general bienes de la empresa, para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.

g) El falseamiento y/o la omisin maliciosa de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social o ante la autoridad fiscal.

h) La suplantacin de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.

i) El quebrantamiento o la violacin de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.

j) La reincidencia en falta leve en un plazo de 90 das.

3. Son faltas muy graves:

a) Ms de 9 faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en un plazo de 30 das.

b) Ms de 3 faltas injustificadas de asistencia al trabajo, cometidas en un plazo de 30 das.

c) Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, a cualquier miembro de la comunidad educativa del centro de trabajo.

d) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en la realizacin de la tarea encomendada. Se entender que existe este fraude si se abandona injustificada y reiteradamente la funcin docente y si se incumplen gravemente las obligaciones educativas derivadas de la legislacin en vigor.

e) La apropiacin, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compaeros o de cualesquiera otras personas, dentro de las dependencias de la empresa.

f) El incumplimiento grave y reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo establecidas por la empresa.

g) La simulacin de enfermedad o accidente o la prolongacin de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.

h) El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.

i) La embriaguez habitual o toxicomana, que incidan en el trabajo.

j) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.

k) La reincidencia en falta grave, si se cometiese dentro del ao siguiente a haberse producido la primera infraccin.

Artculo 95. Prescripcin.

Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirn:

1. Las faltas leves, a los 10 das.

2. Las faltas graves, a los 20 das.

3. Las faltas muy graves, a los 55 das.

CAPTULO II
Sanciones
Artculo 96. Clases de sanciones.

Las sanciones mximas que podrn imponerse sern las siguientes:

1. Por falta leve: amonestacin verbal o escrita.

2. Por falta grave: suspensin de empleo y sueldo de 3 a 14 das.

3. Por falta muy grave: suspensin de empleo y sueldo de 15 a 30 das, con o sin apercibimiento de despido; despido.

Las anotaciones desfavorables, que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarn canceladas al cumplirse los plazos de 2, 4 u 8 meses, segn se trate de falta leve, grave o muy grave.

Artculo 97. Procedimiento sancionador.

Todas las sanciones sern comunicadas por escrito al trabajador, indicando la fecha y hechos que la motivaron. Se remitir copia de la misma al Comit de empresa o Delegados de personal y a los Delegados sindicales si los hubiere.

El empresario, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podr reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves.

Artculo 98. Infracciones de los empresarios.

Las omisiones o acciones cometidas por los empresarios que sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio y dems disposiciones legales, sern consideradas como infraccin laboral.

El personal contratado, a travs del Comit de Empresa, Delegados de Personal o Delegados Sindicales, tratar en primera instancia de corregir la supuesta infraccin apelando al empresario.

Si en el plazo de diez das desde la notificacin al empresario no hubiese recibido solucin, o sta no fuese satisfactoria para el reclamante, podr incoar expediente ante la Comisin Paritaria de Interpretacin, Mediacin y Arbitraje, la cual en el plazo mximo de veinte das a la recepcin del mismo, emitir dictamen.

Cualquiera de las partes podr apelar al dictamen de la Inspeccin de Trabajo o Direccin Provincial del Ministerio de Trabajo, u organismo autonmico correspondiente.

En todo caso, se estar a lo previsto en las disposiciones legales vigentes.

Disposicin adicional primera.

El presente Convenio se prorrogar por tcita reconduccin, a partir del 1 de enero de 2020, si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes legitimadas, con una antelacin de 2 meses al trmino de su vigencia.

Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones, en un plazo no superior a 1 mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de su prrroga.

De conformidad a lo establecido en el artculo 86.3 del ET, denunciado el Convenio, en los trminos establecidos en el propio Convenio, si en el plazo de veinticuatro meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un acuerdo relativo a la negociacin de un nuevo Convenio que sustituya al presente, el Convenio perder toda vigencia.

Se establece de comn acuerdo, que el procedimiento del arbitraje ser siempre voluntario, con independencia de los acuerdos interprofesionales que pudieran establecerse al efecto.

Disposicin adicional segunda.

En los niveles concertados, la Administracin educativa competente es responsable de cuantas obligaciones legales y salariales le correspondan, quedando condicionado su abono a que sea efectuado por ella. Las empresas por tanto, no abonarn cantidad alguna por dichas obligaciones y, en consecuencia no estarn obligadas a ello. Los trabajadores que consideren lesionados estos derechos, debern reclamarlos ante las instancias pertinentes, dirigindose conjuntamente contra la Administracin educativa correspondiente y contra el empresario.

Disposicin adicional tercera.

A efectos del presente Convenio, se entiende por curso escolar, el perodo de tiempo que se extiende desde el 1 de septiembre de un ao al 31 de agosto del ao siguiente.

Disposicin adicional cuarta.

Las Administraciones educativas mantendrn durante la vigencia del presente Convenio, la ratio profesor/unidad que venan abonando mediante la nmina de pago delegado a la fecha del comienzo de vigencia del mismo y el incremento de la misma que se pueda producir por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, por la normativa equivalente de las Comunidades Autnomas y/o por los acuerdos especficos adoptados en dichas Comunidades.

Disposicin adicional quinta. Inaplicacin salarial por falta de alumnado.

Las empresas educativas donde se impartan niveles que no reciban financiacin de fondos pblicos, no vendrn obligadas a abonar los salarios previstos en las presentes tablas salariales, durante los meses de enero a agosto (ambos inclusive) de cada ao de vigencia de este Convenio, al personal docente correspondiente a dichos niveles, si no superan las siguientes ratio media de alumnos por aula a 1 de enero del respectivo ao:

– 1.er Ciclo Educacin Infantil:

0-1 aos: 4 alumnos.

1-2 aos: 7 alumnos.

2-3 aos: 7 alumnos.

– 2. Ciclo Educacin Infantil: 20 alumnos.

– Bachillerato: 29 alumnos.

– CFGM: 25 alumnos.

– CFGS: 20 alumnos.

De esta decisin se informar obligatoriamente a los representantes de los trabajadores en la empresa, si estos existieran.

En todo caso, las empresas enviarn a la Comisin Paritaria (calle Hacienda de Pavones, 5, 1., 28030 Madrid), comunicacin de que se ha aplicado la clusula anterior junto con la notificacin a los representantes de los trabajadores, si los hubiera, y el listado oficial de alumnos matriculados por unidad, utilizando el procedimiento que se ha establecido en el anexo V de este Convenio.

Disposicin adicional sexta. Inaplicacin de Convenio.

Cuando en un centro concurran causas econmicas, tcnicas organizativas o de produccin en los trminos establecidos en el artculo 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se podr proceder a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio que afecten a las materias, en los trminos y de acuerdo con los procedimientos que se determinen por la normativa vigente en el momento en que dichas causas concurran.

Disposicin adicional sptima. Reconocimiento de derechos para el personal que presta sus servicios en el Primer Ciclo de Educacin Infantil.

Los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio colectivo estn prestando sus servicios en la etapa de Educacin Infantil Primer Ciclo conservarn las condiciones laborales establecidas para esta etapa educativa en el V Convenio colectivo mientras presten sus servicios en esta etapa.

Disposicin adicional octava.

En virtud de lo establecido en al artculo 1 del presente Convenio, en las Comunidades y Ciudades Autnomas se podrn alcanzar acuerdos sobre las siguientes materias:

1. Complementos retributivos para todo el personal afectado por este Convenio. El abono de estos complementos, para los profesores incluidos en la nmina de pago delegado, estar condicionado a que sea hecho efectivo por la Administracin educativa correspondiente. Las empresas no abonarn directamente cantidad alguna por estos conceptos y en consecuencia no estarn obligadas a ello.

2. Configuracin de las funciones directivas temporales y su correspondiente financiacin.

3. Paga extraordinaria por antigedad en le empresa:

a) Procedimiento y calendario de abono de la Paga Extraordinaria por antigedad en la empresa.

Los posibles calendarios de abono que se pacten en los mbitos autonmicos con las respectivas Administraciones educativas respecto al personal en pago delegado, podrn superar el mbito temporal fijado para este Convenio, previo acuerdo entre las organizaciones empresariales y sindicales que alcancen la mayora de su representatividad. En estos acuerdos podr hacerse coincidir el devengo de los derechos con los calendarios de abono que se pacten.

b) En el supuesto de aplazamiento de los efectos de la paga contemplada en el artculo 62 bis de este Convenio colectivo, se habilita a la Comisin Paritaria para proceder conforme a la legislacin vigente a dicho aplazamiento, a la mayor brevedad y previa comunicacin de alguna de las organizaciones firmantes de este Convenio colectivo legitimadas en el mbito autonmico, as como al seguimiento y estudio de los acuerdos que se pudieran alcanzar en las CC.AA.

En este caso en las CC.AA. las organizaciones patronales y sindicales ms representativas del sector debern firmar acuerdos sobre la Paga Extraordinaria por antigedad en la empresa con las Administraciones educativas. Dichos acuerdos establecern los trminos en los que se adaptar la aplicacin del artculo 62 en el mbito autonmico para que la Administracin educativa haga efectivo este abono.

Estos acuerdos sern remitidos a la Comisin Paritaria.

El abono de esta paga, para los profesores incluidos en la nmina de pago delegado, estar condicionado a que sea hecho efectivo por la Administracin educativa correspondiente. Las empresas no abonarn directamente cantidad alguna por estos conceptos y en consecuencia no estarn obligadas a ello.

4. Acuerdos de Mantenimiento del empleo para centros que extinguen unidades por la no renovacin de conciertos educativos.

5. Acuerdos sobre Equipos Educativos.

6. Acumulacin de horas por lactancia.

7. Medidas que favorezcan la jubilacin, tanto parcial como total, de los trabajadores.

8. Las partes negociadoras del presente Convenio colectivo, consideran un signo de calidad la reduccin progresiva de la carga lectiva del profesorado, por ello, en el marco de lo establecido en esta disposicin, tambin podrn alcanzarse acuerdos sobre jornada, sin que en ningn caso, se rebasen los mximos previstos en el artculo 26 de este Convenio. En aquellos territorios en los que no exista acuerdo sobre esta materia, ser de aplicacin el artculo 26 de este Convenio.

Estos acuerdos que formarn parte de este Convenio, para su efectividad debern ser tomados por las organizaciones empresariales y sindicales por mayora de su respectiva representatividad y debern contar con el acuerdo previo o conformidad de la Administracin educativa competente.

Dichos acuerdos debern ser enviados a la Comisin Paritaria del Convenio, para que proceda a depositarlos ante el organismo competente y su posterior publicacin en el BOE.

Disposicin adicional novena.

A efectos de clarificacin en los procesos de elecciones sindicales, se entender que el grupo 3, del Personal de Servicios Generales, corresponde al colegio de especialistas y no cualificados perteneciendo el resto de grupos al colegio de tcnicos y administrativos.

Disposicin adicional dcima.

La posibilidad de que la utilizacin de modos de expresin no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad aadida a la lectura y comprensin del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresin que defina una actividad o condicin, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc. es utilizada en el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos que por imperativo legal correspondan a la mujer.

Disposicin adicional decimoprimera.

Las partes entienden que hasta la publicacin en el BOE de este Convenio colectivo, el artculo 61 del V Convenio colectivo ha permanecido prorrogado a todos los efectos.

Disposicin transitoria primera Retribuciones del personal docente en pago delegado.

La aplicacin del RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reduccin del dficit pblico; el RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad; y los PGE para los aos 2011, 2012 y 2013, han generado una variedad de situaciones en las Comunidades Autnomas y en el territorio MECD que imposibilitan, para estos aos, la confeccin de unas tablas salariales homogneas para el conjunto del Estado.

En estos aos, las distintas Administraciones educativas han venido revisando las nminas del personal docente en pago delegado, bien por va normativa o por la va de acuerdos autonmicos, sin tener en cuenta la negociacin colectiva, lo que ha provocado diferencias en las cuantas de los conceptos salariales que se regulan en las tablas de este Convenio colectivo.

El compromiso de las organizaciones firmantes es que en el ao 2015 las cuantas y conceptos salariales bsicos del personal en pago delegado (salario base, trienio, complementos por funcin y plus de residencia) del personal en pago delegado, se ajusten a las tablas salariales que se publicarn en funcin de lo aprobado en los Presupuestos Generales del Estado para ese ao.

En consecuencia, los salarios del personal docente en pago delegado para los aos 2011, 2012, 2013 y 2014, se regularn de la siguiente forma:

Periodo transitorio aos 2011-2014. Se establece un periodo transitorio entre los aos 2011 y 2014 en el que las organizaciones patronales y sindicales negociadoras de este Convenio en el mbito autonmico mediante acuerdo con la Administracin educativa competente, con carcter excepcional y solo durante la vigencia de este periodo transitorio, certificarn las retribuciones percibidas en el ao 2011 y 2012 y adoptarn las medidas que conduzcan a que en los aos 2013 y 2014 se adecuen las cantidades asignadas a los conceptos salariales bsicos con el objetivo de poder aplicar nuevamente en enero de 2015 las tablas salariales que se publicarn, a nivel estatal, conforme a lo establecido en los Presupuestos Generales del Estado en los mdulos de conciertos educativos.

Las cantidades que fuera necesario adecuar en los conceptos salariales bsicos, se compensarn en los complementos retributivos autonmicos de forma que, en ningn caso, habr reduccin en los salarios brutos abonados en este periodo transitorio por la Administracin educativa competente.

Las retribuciones de los aos 2011, 2012 y 2013, bien mediante certificado de la Administracin, bien mediante acuerdo de las organizaciones patronales y sindicales con la Administracin competente, sern remitidas a la Comisin Paritaria antes de finalizar el ao 2013, para un control y seguimiento de lo dispuesto en esta disposicin transitoria y para su incorporacin al Convenio.

Disposicin transitoria segunda.

Los docentes en pago delegado que generaron el derecho en el IV y V Convenio colectivo estarn a lo establecido en el acuerdo de abono de esta paga alcanzado o que se alcance con la Administracin educativa en cada Comunidad Autnoma.

Asimismo, en el marco de los acuerdos autonmicos que se suscriban respecto al VI Convenio colectivo o de las instrucciones sobre pago delegado o resoluciones administrativas dictadas al efecto, los trabajadores que a la entrada en vigor del V Convenio colectivo tuvieran cumplidos 56 o ms aos y que a lo largo de la vigencia del VI Convenio alcanzarn, al menos 15 aos de antigedad en la empresa y menos de 25, tendrn derecho a percibir una Paga Extraordinaria por antigedad en la empresa, siempre que no la hayan percibido anteriormente segn lo dispuesto en el artculo 62 de este Convenio, por importe de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido. En todo caso, a partir del 31 de diciembre de 2015 no se generar el derecho a la paga por antigedad en la empresa recogido en esta disposicin transitoria para quienes cumplan 56 aos o ms y no alcancen los 25 aos de antigedad en la empresa.

En el caso de que dichos acuerdos o instrucciones contemplen lo dispuesto en el prrafo anterior, con carcter excepcional y transitorio, el personal no incluido en rgimen de pago delegado que rena los anteriores requisitos, tendr derecho a una paga en los mismos trminos a cargo de la empresa, que dispondr del mbito temporal del presente Convenio para hacerla efectiva, no existiendo tal derecho en caso contrario.

Los trabajadores docentes recolocados al amparo de los acuerdos de centros Afectados por la no renovacin del concierto educativo y/o mantenimiento del empleo y que actualmente estn prestando sus servicios en un centro concertado, y a quienes la Administracin educativa correspondiente les haya reconocido, exclusivamente a efectos econmicos, la antigedad generada con anterioridad al centro actual, adquirirn el derecho del prrafo anterior o, en su caso, del artculo 62 de este Convenio. Esto no supone el reconocimiento de una antigedad mayor en la empresa que la que corresponda con el efectivo alta en la misma, segn su vigente relacin contractual.

En cualquier caso, los supuestos recogidos en los prrafos anteriores y que afecten al personal en pago delegado sern abonados por la Administracin educativa competente, debiendo estar incluidos en los acuerdos autonmicos que se suscriban al efecto o en las instrucciones o resoluciones administrativas dictadas al efecto. Las empresas, por tanto, no abonarn cantidad alguna por este concepto.

En el supuesto de que el trabajador extinga su contrato de trabajo por cualquiera de las causas previstas legalmente, durante la vigencia de este Convenio o del correspondiente acuerdo autonmico sobre esta materia, se le liquidar dicha paga extraordinaria en ese momento, si rene los requisitos de esta disposicin y as haya sido recogido en el mencionado acuerdo o instruccin administrativa.

Disposicin transitoria tercera.

Las denominaciones de los distintos niveles o etapas educativas se adaptarn a las que las leyes educativas determinen en cada momento, quedando facultada la Comisin Paritaria para proceder en caso de que fuera necesario.

Disposicin transitoria cuarta.

El personal con clasificacin profesional de personal no cualificado, conforme al IV Convenio colectivo, pasar a encuadrarse dentro de su grupo profesional en la categora correspondiente, en funcin de la actividad que desarrolle actualmente. La Comisin Paritaria est facultada para dilucidar cualquier controversia al respecto a peticin de los interesados.

La categora de Jefe de Negociado se considera a extinguir desde la entrada en vigor de este Convenio, respecto a las nuevas contrataciones.

Las categoras, contempladas en el IV Convenio, de sereno y conductor 1./2. desde la entrada en vigor de este Convenio, sern equivalentes a las de guarda/vigilante y conductor, respectivamente.

Disposicin transitoria quinta.

Los firmantes de este Convenio se comprometen a constituir durante el ao 2014 una comisin para el estudio de la adecuacin y, en su caso modificacin, de la jornada laboral del personal docente. Las conclusiones de trasladarn a la comisin negociadora para su posterior aprobacin.

Disposicin transitoria sexta.

Los firmantes del Convenio se comprometen a constituir una comisin para la adaptacin de la clasificacin profesional a las exigencias establecidas por la legislacin vigente, as como, a las adaptaciones necesarias de este Convenio a planes de igualdad y novedades que se pudieran fijar en las leyes educativas.

Disposicin transitoria sptima.

La modificacin en las cuantas de las plizas por responsabilidad civil que figura en el artculo 81.1 de este Convenio, entrar en vigor desde la primera renovacin de las plizas que actualmente tienen suscritas los centros.

Disposicin transitoria octava.

Cuando una Comunidad Autnoma justifique la insuficiencia de dotacin presupuestaria anual para el abono de esta paga por antigedad en la empresa, los efectos que se regula en el artculo 62 de este Convenio colectivo quedarn inmediatamente aplazados hasta que la Comunidad Autnoma disponga de una nueva dotacin presupuestaria anual y emita las resoluciones o instrucciones de abono correspondientes o hasta que las organizaciones empresariales y sindicales por mayora de su representatividad en el mbito autonmico, y previa conformidad de la Administracin educativa competente, alcancen un acuerdo al respecto, conforme a lo establecido en la disposicin adicional octava del presente Convenio.

Disposicin final nica.

Las condiciones de este Convenio forman un todo indivisible.

Las mejoras econmicas pactadas podrn ser absorbidas por las que en el presente ao puedan establecerse por disposicin legal y por las que, con carcter voluntario, vengan abonando las empresas a la entrada en vigor de este Convenio.

ANEXO I
Definiciones de categoras de los grupos y subgrupos profesionales y equivalencias

A) Definiciones

Grupo 1: Personal docente

Profesor o Profesor titular. Es el que, reuniendo las condiciones y ttulos acadmicos exigidos por la normativa vigente, ejerce su actividad educativa, (en la que se incluye la tutora y la orientacin de los alumnos), para el adecuado desarrollo del currculo, dentro del marco organizativo, pedaggico y didctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carcter propio y de acuerdo con la legislacin vigente.

Educador infantil/ Tcnico. Es quien, reuniendo las condiciones y ttulos acadmicos exigidos por la normativa en vigor, ejerce su actividad educativa, para el adecuado desarrollo del currculo de la Educacin Infantil, incluyendo las actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentacin de los alumnos, dentro del marco organizativo, pedaggico y didctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carcter propio y de acuerdo con la legislacin vigente.

Orientador educativo. Es quien, con la titulacin requerida por la normativa en vigor, realiza sus funciones propias de acuerdo con la legislacin vigente, dentro del marco organizativo, pedaggico y didctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carcter propio.

Profesor adjunto o Agregado o Auxiliar. Es quien, con la titulacin acadmica correspondiente, imparte las clases terico-prcticas en la Enseanza Secundaria o de Formacin Profesional. Asimismo, colabora con el profesor titular en el desarrollo del currculo bajo sus directrices.

Profesor de actividades educativas extracurriculares. Es quien, en posesin de la titulacin requerida, desarrolla actividades docentes o educativas que no son evaluables a efectos acadmicos, con uno o varios grupos de alumnos.

Instructor o Monitor. Es quien, con los conocimientos suficientes, desarrolla actividades docentes o educativas que no son evaluables a efectos acadmicos, con uno o varios grupos de alumnos.

Tambin podr ser el ayudante del profesor de educacin fsica o del profesor de actividades educativas extracurriculares.

Educador. Es quien, con la preparacin adecuada, colabora en la formacin integral de los alumnos y cuida del orden en los tiempos de trabajo personal.

Director. Es quien, en posesin de la titulacin adecuada, es designado por el empresario o elegido a tenor de lo establecido en la legislacin vigente, dirige, orienta y supervisa las actividades educativas. Igualmente, realiza aquellas otras funciones que le sean encomendadas.

Subdirector. Es quien, en posesin de la titulacin adecuada, es designado por el empresario, auxilia al Director y lo sustituye, en caso necesario.

Jefe de Estudios. Es quien, en posesin de la titulacin adecuada, es designado por el empresario, responde del desarrollo del cuadro pedaggico de la empresa educativa y de aquellas otras funciones que le sean encomendadas.

Jefe de Departamento. Es el Profesor designado por el empresario, que dirige y coordina la investigacin, programacin y enseanza de las disciplinas que correspondan a su Departamento.

Grupo 2: Personal de Administracin

2.1 Subgrupo Personal administrativo.

Jefe de Administracin o Secretara. Es quien tiene a su cargo la direccin administrativa y/o la Secretara de la empresa educativa.

Jefe de Negociado. Es quien, a las rdenes del Jefe de Administracin y/o Secretara, o directamente del empresario o persona designada por el mismo, se encarga de dirigir una Seccin o Departamento administrativo.

Oficial. Contable. Es quien ejerce funciones burocrticas o contables que exijan iniciativa y responsabilidad.

Recepcionista. Telefonista. Es quien, durante su jornada de trabajo, atiende el telfono, cuidando asimismo, de cuestiones burocrticas y de recepcin de visitas o de cartas, paquetes y mercancas, en colaboracin con el conserje y el portero si los hubiere.

Auxiliar. Comprende esta categora al empleado que realiza funciones administrativas burocrticas o de biblioteca, bajo la direccin de su inmediato superior, que podr ser directamente el empresario o un representante suyo.

2.2 Subgrupo Personal auxiliar.

Cuidador. Es quien ayuda a los alumnos atendiendo a sus necesidades propias: higiene, aseo, alimentacin, movilidad, etc.

Grupo 3: Personal de Servicios Generales

3.1 Subgrupo Personal de Portera y Vigilancia.

Conserje. Es quien atiende las necesidades del centro de trabajo, en cuanto a la conservacin de sus distintas dependencias. Tambin ayuda al recepcionista, caso de haberlo, o directamente si dicho cargo no existiera, en la recepcin de visitas. Tiene a su cargo la organizacin del trabajo de los celadores, porteros y ordenanzas si los hubiere. Atiende a los alumnos para que stos no deterioren las instalaciones.

Portero. Atiende a la vigilancia de las puertas de las dependencias empresariales, cuidando su puntual apertura y cierre y evitando el acceso a las mismas a las personas no autorizadas; ha de hacerse cargo de los avisos y entregas de paquetes, cartas, mercancas, recados, encargos, etc. en colaboracin con el conserje y el recepcionista si los hubiera; enciende y apaga las luces en los elementos comunes; cuida del normal funcionamiento de contadores, calefaccin, y otros equipos equivalentes; limpia y conserva la zona que se le encomiende. En colaboracin con el profesorado, tiene a su cargo el orden y compostura de los alumnos para el mejor trato y conservacin de las instalaciones durante su estancia en el centro educativo fuera de las clases.

Guarda, Vigilante. Es quien, de da o de noche, tiene a su cargo la vigilancia de las dependencias de la empresa, ayudando o supliendo, en su caso, al portero en la funcin de abrir o cerrar puertas y en la de evitar el acceso a personas no autorizadas. Tendr como funcin hacer guardar el orden y compostura a los residentes durante la noche.

3.2 Subgrupo Personal de limpieza.

Gobernante. Es quien tiene a su cargo la coordinacin del personal de limpieza, distribuyendo el servicio para la mejor atencin de las dependencias de la empresa, responsabilizndose de las llaves de armarios de lencera, utensilios y productos de limpieza y otro material domstico diverso.

Empleado del servicio de limpieza de costura, lavado y plancha. Es quien atiende a alguna o todas estas funciones bajo la direccin del gobernante o directamente del empresario o persona designada directamente por l mismo.

3.3 Subgrupo Personal de Cocina y Comedor.

Jefe de cocina. Es quien dirige a todo el personal de la misma, se responsabiliza de la adquisicin, cuidado y condimentacin de los alimentos y cuida de su servicio en las debidas condiciones, velando por el cumplimiento de la normativa sobre comedores escolares y sobre manipulacin de alimentos.

Cocinero. Es el encargado de la preparacin de los alimentos, responsabilizndose de su buen estado y presentacin, as como de la pulcritud del local y utensilios de cocina. En el caso de no existir Jefe de Cocina, velar por el cumplimiento de la normativa sobre manipulacin de alimentos.

Ayudante de Cocina. Es quien, a las rdenes del Jefe de Cocina o Cocinero, o directamente del empresario o persona designada por el mismo, le ayuda en sus funciones. Puede simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de limpieza, costura, lavado, plancha y comedor.

Empleado del servicio de comedor. Es quien atiende el servicio de comedor, a las rdenes del Jefe de Cocina o Cocinero o directamente del empresario o persona designada por el mismo. Podr simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de costura, lavado, plancha, cocina y limpieza.

3.4 Subgrupo Personal de Mantenimiento y Servicios Generales.

Oficial de 1. de Oficios. Es quien poseyendo la prctica en los oficios correspondientes, los ejerce con gran perfeccin, realizando trabajos generales e, incluso, los que suponen especial empeo o delicadeza.

Oficial de 2. de Oficios. Es quien, sin llegar a la especializacin requerida para los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente correccin y eficacia.

Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios. Es quien, teniendo la suficiente prctica, se dedica al cuidado, reparacin y conservacin integral de los edificios y jardines.

Conductores. Son los trabajadores provistos del permiso de conducir, a los que se les encomienda la conduccin de vehculos y el mantenimiento de su normal funcionamiento y limpieza.

Grupo 4: Personal complementario titulado

Titulados Superiores. Es el que, con titulacin mnima de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto, ejerce una funcin especializada o asesora, ya sea directamente sobre los alumnos o genricamente en la empresa, habiendo sido contratado en consideracin al ttulo alcanzado, ejerciendo con plena responsabilidad las funciones propias de su profesin.

Titulados Medios. Es el que, con titulacin mnima de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico o equivalente, ejerce una funcin especializada o asesora, ya sea directamente sobre los alumnos o genricamente en la empresa, siendo contratado por la misma en consideracin al ttulo alcanzado, ejerciendo con plena responsabilidad las funciones propias de su profesin.

2009

Disposicin adicional primera. Complemento salarial especfico de equiparacin para licenciados de 1. y 2. de ESO con los que imparten 3. y 4. de la ESO.

Siempre y cuando se encuentren en posesin del ttulo de licenciado, y este le habilite para dar la materia correspondiente, a los licenciados que imparten 1. y 2. de la ESO en niveles concertados, y con el fin de lograr la progresiva equiparacin salarial con los que imparten 3. y 4. de la ESO en niveles concertados, se les aplicar el complemento correspondiente para el salario y el trienio establecido en las tablas salariales.

Disposicin adicional segunda. Complemento salarial especfico de equiparacin para Maestros de 1. y 2. de ESO con los de la enseanza pblica.

A tenor de lo establecido en el anexo IV de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2009, a los Maestros que imparten 1. y 2. de la Educacin Secundaria Obligatoria y con el fin de lograr la progresiva equiparacin con los maestros de la enseanza pblica de los mismos cursos, las Administraciones educativas abonarn en 2009, como mnimo, un 75 % del complemento que para esta finalidad se les abona a los maestros de la enseanza pblica.

Con este fin, se negociarn los respectivos acuerdos autonmicos entre las organizaciones sociales representativas del sector y las Administraciones educativas competentes.

En todo caso, esta obligacin queda condicionada a que la Administracin educativa responsable del pago delegado se haga cargo de ella, sin que los centros concertados deban abonar cantidad alguna por este concepto.

Disposicin adicional tercera.

En aos sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podr ser distinto al porcentaje de la partida de Otros gastos del mdulo de conciertos, por exceso o por defecto, en funcin de los factores concurrentes en cada ejercicio y como consecuencia de la aplicacin de la disposicin adicional 29 de la LOE.

Disposicin adicional cuarta.

Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicacin retroactiva desde el 1 de enero de 2009 de las tablas salariales, debern quedar totalmente saldadas a 31 de diciembre de 2013.

ANEXO II
Tablas salariales ao 2009

Confeccionadas para 14 pagas

Grupo I: Personal docente

1.1 De 1er ciclo de Educacin Infantil (integrado).

Cdigo Categora Salario
1.1.1. Profesor / Maestro 1.386,89
1.1.2. Tcnico 955,97

Esta tabla es de aplicacin para el personal contratado desde la entrada en vigor de este convenio.

1.1 De 1er ciclo de Educacin Infantil (integrado).

Cdigo Categora Salario Trienio
1.1.1. Profesor / Maestro 1.556,31 37,23
1.1.2. Tcnico 1.188,29 32,24

Esta tabla es de aplicacin para el personal que est contratado antes de la entrada en vigor de este convenio.

1.2 De 2. ciclo de Educacin Infantil (integrado).

En rgimen de concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Salario Trienio
1.2.1. Profesor / Maestro 1.565,39 37,45

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Salario Trienio
1.2.1. Profesor / Maestro 1.556,31 37,23

1.3 De Educacin Primaria.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.3.1. Director a) 1.565,39 37,45
1.11.1. Director b) 345,10 12,88
1.3.1. Subdirector a) 1.565,39 37,45
1.11.2. Subdirector b) 248,34 11,44
1.3.1. Jefe de estudios a) 1.565,39 37,45
1.11.3. Jefe de estudios b) 223,45 10,73
1.3.1. Jefe de departamento a) 1.565,39 37,45
1.11.4. Jefe de departamento b) 198,73 9,55
1.3.1. Profesor 1.565,39 37,45
1.3.2. Orientador educativo 1.565,39 37,45

1.4 De Educacin Secundaria Obligatoria (en rgimen de concierto).

1.4.A De 1er. y 2. curso de ESO.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.4.A.1. Director a) 1.565,39 37,45
1.11.1. Director b) 345,10 12,88
1.4.A.1. Subdirector a) 1.565,39 37,45
1.11.2. Subdirector b) 248,34 11,44
1.4.A.1. Jefe de estudios a) 1.565,39 37,45
1.11.3. Jefe de estudios b) 223,45 10,73
1.4.A.1. Jefe de departamento a) 1.565,39 37,45
1.11.4. Jefe de departamento b) 198,73 9,55
1.4.A.1. Profesor 1.565,39 37,45
1.4.A.2. Orientador educativo 1.565,39 37,45

Complemento equiparacin licenciados: Complemento al salario de 204,66 euros y al trienio de 7,33 euros, en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en la disposicin adicional segunda de las Tablas Salariales 2009.

1.4.B De 3er. y 4. curso de ESO.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.4.B.1. Director a) 1.838,27 47,22
1.11.1. Director b) 392,72 18,89
1.4.B.1. Subdirector a) 1.838,27 47,22
1.11.2. Subdirector b) 345,10 16,58
1.4.B.1. Jefe de estudios a) 1.838,27 47,22
1.11.3. Jefe de estudios b) 345,10 16,58
1.4.B.1. Jefe de departamento a) 1.838,27 47,22
1.11.4. Jefe de departamento b) 280,27 13,46
1.4.B.1. Profesor 1.838,27 47,22
1.4.B.2. Orientador educativo 1.838,27 47,22

1.5 De Bachillerato.

En rgimen de concierto.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.5.1. Director a) 1.838,27 47,22
1.11.1. Director b) 392,72 18,89
1.5.1. Subdirector a) 1.838,27 47,22
1.11.2. Subdirector b) 345,10 16,58
1.5.1. Jefe de estudios a) 1.838,27 47,22
1.11.3. Jefe de estudios b) 345,10 16,58
1.5.1. Jefe de departamento a) 1.838,27 47,22
1.11.4. Jefe de departamento b) 280,27 13,46
1.5.1. Profesor 1.838,27 47,22
1.5.2. Orientador educativo 1.838,27 47,22

Complemento Bachillerato: Complemento de 76,99 euros, en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en el artculo 67.

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Salario Trienio

1.5.1.

1.11.1.

Director a)

Director b)

1.798,02

382,78

46,94

18,79

1.5.1.

1.11.2.

Subdirector a)

Subdirector b)

1.798,02

336,38

46,94

16,49

1.5.1.

1.11.3.

Jefe de estudios a)

Jefe de estudios b)

1.798,02

336,38

46,94

16,49

1.5.1.

1.11.4.

Jefe de departamento a)

Jefe de departamento b)

1.798,02

273,19

46,94

13,39

1.5.1. Profesor 1.798,02 46,94
1.5.2. Orientador educativo 1.798,02 46,94

Complemento Bachillerato: Complemento de 87,35 euros, en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en el artculo 67.

1.6 De FP de Grados Medio y Superior.

En rgimen de concierto.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.6.1. Director a) 1.838,27 47,22
1.11.1. Director b) 382,19 18,39
1.6.1. Subdirector a) 1.838,27 47,22
1.11.2. Subdirector b) 335,83 16,13
1.6.1. Jefe de estudios a) 1.838,27 47,22
1.11.3. Jefe de estudios b) 321,03 15,59
1.6.1. Jefe de departamento a) 1.838,27 47,22
1.11.4. Jefe de departamento b) 273,40 13,12
1.6.1. Profesor titular 1.838,27 47,22
1.6.2. Profesor adjunto, agregado o auxiliar 1.663,65 47,22
1.6.3. Orientador educativo 1.838,27 47,22

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.6.1. Director a) 1.719,30 46,94
1.11.1. Director b) 379,98 18,28
1.6.1. Subdirector a) 1.719,30 46,94
1.11.2. Subdirector b) 333,88 16,04
1.6.1. Jefe de estudios a) 1.719,30 46,94
1.11.3. Jefe de estudios b) 319,18 15,50
1.6.1. Jefe de departamento a) 1.719,30 46,94
1.11.4. Jefe de departamento b) 271,82 13,05
1.6.1. Profesor titular 1.719,30 46,94
1.6.2. Profesor adjunto, agregado o auxiliar 1.613,69 46,94
1.6.3. Orientador educativo 1.719,30 46,94

1.7 De programas de garanta social o de cualificacin profesional inicial en rgimen de concierto.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.7.1. Director a) 1.838,27 47,22
1.11.1. Director b) 327,47 15,25
1.7.1. Subdirector a) 1.838,27 47,22
1.11.2. Subdirector b) 303,70 14,14
1.7.1. Jefe de estudios a) 1.838,27 47,22
1.11.3. Jefe de estudios b) 280,24 13,09
1.7.1. Jefe de departamento a) 1.838,27 47,22
1.11.4. Jefe de departamento b) 256,72 12,01
1.7.1. Profesor titular 1.838,27 47,22
1.7.2. Profesor adjunto, agregado o auxiliar 1.663,65 47,22

1.8 De Educacin Especial (integrado).

Cdigo Categora Salario Trienio
1.8.1. Director a) 1.565,39 37,45
1.11.1. Director b) 345,10 12,88
1.8.1. Subdirector a) 1.565,39 37,45
1.11.2. Subdirector b) 248,34 11,44
1.8.1. Jefe de estudios a) 1.565,39 37,45
1.11.3. Jefe de estudios b) 223,45 10,73
1.8.1. Jefe de departamento a) 1.565,39 37,45
1.11.4. Jefe de departamento b) 198,73 9,55
1.8.1. Profesor 1.565,39 37,45

1.9 De Educacin Permanente de Adultos.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.9.1. Director a) 1.556,31 37,23
1.11.1. Director b) 343,10 12,81
1.9.1. Subdirector a) 1.556,31 37,23
1.11.2. Subdirector b) 246,91 11,37
1.9.1. Jefe de estudios a) 1.556,31 37,23
1.11.3. Jefe de estudios b) 222,15 10,66
1.9.1. Jefe de departamento a) 1.556,31 37,23
1.11.4. Jefe de departamento b) 197,58 9,50
1.9.1. Profesor 1.556,31 37,23
1.9.2. Profesor adjunto, agregado 942,58 31,31

1.10 Otro personal.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.10.1. Profesor de actividades educativas extracurriculares 1.320,33 33,83
1.10.2. Instructor o monitor 1.188,29 32,24
1.10.3. Educador 1.188,29 32,24

3er. y 4 curso de ESO (en rgimen sin concierto).

Cdigo Categora Salario Trienio
Director a) 1.719,30 46,94
1.11.1. Director b) 390,44 18,79
1.11.2.

Subdirector a)

Subdirector b)

1.719,30 343,10

46,94

16,49

1.11.3.

Jefe de estudios a)

Jefe de estudios b)

1.719,30 343,10

46,94

16,49

1.11.4.

Jefe de departamento a)

Jefe de departamento b)

1.719,30 278,66

46,94

13,39

Profesor 1.719,30 46,94
Profesor adjunto, agregado 1.613,69 46,94
Orientador educativo 1.719,30 46,94

Grupo II: Personal de Administracin y Servicios

2.1 Personal administrativo.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.1.1. Jefe de administracin o secretara 1.219,78 37,65
2.1.2. Jefe de negociado 1.027,25 32,16
2.1.3. Oficial contable 980,06 31,79
2.1.4. Recepcionista, telefonista 857,80 31,79
2.1.5. Auxiliar 857,80 31,79

2.2 Personal auxiliar.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.2.1. Cuidador 895,96 31,79

2.3 Personal de servicios generales.

2.3.A Personal de portera y vigilancia.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.3.A.1. Conserje 1.027,07 31,79
2.3.A.2. Portero 895,96 31,79
2.3.A.3. Guarda, vigilante 857,80 31,79

2.3.B Personal de limpieza.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.3.B.1. Gobernante 1.027,07 31,79
2.3.B.2. Empleado de servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha 857,80 31,79

2.3.C Personal de cocina y comedor.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.3.C.1. Jefe de cocina 980,06 31,79
2.3.C.2. Cocinero 934,16 31,79
2.3.C.3. Ayudante de cocina 895,96 31,79
2.3.C.4. Empleado del servicio de comedor 857,80 31,79

2.3.D Personal de mantenimiento y oficios generales.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.3.D.1. Oficial de 1. de oficios 980,06 31,79
2.3.D.2. Oficial de 2. de oficios 895,96 31,79
2.3.D.3. Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios 857,80 31,79

2.3.E Conductores.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.3.E.1. Conductores 980,06 31,79

GRUPO III: Personal Complementario Titulado

3. Personal complementario titulado.

3.1. Titulados superiores El salario de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas que desarrolle en cada nivel
3.2. Titulados medios
ANEXO III
Centros residenciales 2009

(Colegios menores, residencias de estudiantes y escuelas hogar)

Salarios del personal docente.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.1. Director 1.722,90 46,94
1.2. Subdirector 1.675,62 46,94
1.3. Jefe de estudios / tutor 1.621,19 45,04
1.4. Educador, capelln, mdico y psiclogo 1.559,07 37,11
1.5. Educador de escuela-hogar 1.511,32 31,30

Salarios del personal no docente.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.1. Personal titulado no docente El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.1. El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.1.
2.2. Personal administrativo El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.2. El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.2.
2.3.1. Cuidador de escuela-hogar 1.154,03 31,30
2.4. Personal de servicios generales El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.4. El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.4.
ANEXO VI
Ceuta y Melilla

Plus de residencia e insularidad correspondiente al ao 2009 confeccionadas para 12 pagas

A) Ceuta y Melilla

Grupo I: Personal docente

1.1. De 1er ciclo de Educacin Infantil (integrado).

1.2. De 2 ciclo de Educacin Infantil (integrado).

En rgimen de concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus Trienio

1.1.1.

1.2.1.

Profesor 476,02 29,36
1.1.2. Tcnico superior 329,90 23,32

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus Trienio

1.1.1.

1.2.1.

Profesor 370,26 25,07
1.1.2. Tcnico superior 281,56 19,90

1.3 De Educacin Primaria.

1.4.A De 1er y 2. curso de ESO.

1.8 De Educacin Especial (integrado).

1.9 De Educacin Permanente de Adultos.

En rgimen de concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus Trienio

1.3.1.

1.3.2.

1.4.A.1.

1.4.A.2.

1.8.1.

1.9.1.

Profesor de Primaria, 1er y 2. curso ESO, Educacin Especial (integrado), profesor titular Educacin Permanente de Adultos y Orientador Educativo Primaria y 1er y 2. curso de ESO 476,02 29,36
1.9.2. Prof. adjunto, agreg. Educ. Permanente Adultos 280,38 17,30

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus Trienio

1.3.1.

1.3.2.

1.4.A.1.

1.4.A.2.

1.8.1.

1.9.1.

Profesor de Primaria, 1er y 2. curso ESO, Educacin Especial (integrado), profesor titular Educacin Permanente de Adultos y Orientador Educativo Primaria y 1er y 2. curso de ESO 370,26 25,07
1.9.2. Prof. adjunto, agreg. Educ. Permanente Adulto 218,10 14,76

1.4.B De 3er y 4 curso de ESO.

1.5 De Bachillerato.

1.6 De FP de Grados Medio y Superior.

1.7 De PGS o de PCPI en rgimen de concierto.

En rgimen de concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus Trienio

1.4.B.1.

1.4.B.2.

1.5.1.

1.5.2.

1.6.1.

1.6.3.

1.7.1.

Profesor 3er y 4. curso ESO, profesores

titulares de Bachillerato, FP de Grados

Medio y Superior y PGS/PCPI y orientadores

educativos de 3er Y 4. curso de ESO,

Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior

661,14 38,84

1.6.2.

1.7.2.

Profesores adjuntos, agregados o auxiliares de FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI 476,02 38,84

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus Trienio

1.4.B.1.

1.4.B.2.

1.5.1.

1.5.2.

1.6.1.

1.6.3.

Profesor 3er y 4. curso ESO, profesores titulares de Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI y orientadores educativos de 3er Y 4. curso de ESO, bachillerato, FP de Grados Medio y Superior 496,86 33,15
1.6.2. Profesores adjuntos, agregados o auxiliares de FP de Grados Medio y Superior 357,74 33,15

1.10 Otro personal.

Cdigo Categora Plus Trienio

1.10.1.

1.10.2.

1.10.3.

Otro personal 281,56 19,90

Grupo II: Personal de administracin y servicios

2.1 Personal administrativo.

Cdigo Categora Plus Trienio
2.1.1. Jefe de administracin o secretara 358,09 21,40
2.1.2. Jefe de negociado 219,09
2.1.3. Oficial contable 209,02
2.1.4. Recepcionista, telefonista 182,94
2.1.5. Auxiliar 182,94

2.2 Personal auxiliar.

Cdigo Categora Plus
2.2.1. Cuidador 191,09

2.3 Personal de servicios generales.

2.3.A Personal de portera y vigilancia.

Cdigo Categora Plus
2.3.A.1. Conserje 219,05
2.3.A.2. Portero 191,09
2.3.A.3. Guarda, vigilante 182,94

2.3.B Personal de limpieza.

Cdigo Categora Plus
2.3.B.1. Gobernante 219,05
2.3.B.2.

Empleado de servicio de limpieza, de

costura, lavado y plancha

182,94

2.3.C Personal de cocina y comedor.

Cdigo Categora Plus
2.3.C.1. Jefe de cocina 209,02
2.3.C.2. Cocinero 199,23
2.3.C.3. Ayudante de cocina 191,09
2.3.C.4. Empleado del servicio de comedor 182,94

2.3.D Personal de mantenimiento y oficios generales.

Cdigo Categora Plus
2.3.D.1. Oficial de 1. de oficios 209,02
2.3.D.2. Oficial de 2. de oficios 191,09
2.3.D.3. Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios 182,94

2.3.E Conductores.

Cdigo Categora Plus
2.3.E.1. Conductores 209,02

Grupo III: Personal complementario titulado

3. Personal complementario titulado.

3.1. Titulados superiores El plus de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas que desarrolle en cada nivel
3.2. Titulados medios

Islas Canarias

Plus de residencia e insularidad correspondiente al ao 2009 confeccionadas para 12 pagas

B) Islas Canarias

Grupo I: Personal docente

1.1 De 1er ciclo de Educacin Infantil (integrado).

1.2 De 2. ciclo de Educacin Infantil (integrado).

En rgimen de concierto.

Cdigo Categora Plus

1.1.1.

1.2.1.

Profesor
Islas mayores 118,05
Islas menores 374,66
1.1.2. Tcnico superior 72,39

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Plus

1.1.1.

1.2.1.

Profesor
Islas mayores 91,81
Islas menores 291,43
1.1.2. Tcnico superior 61,79

1.3 De Educacin Primaria.

1.4.A De 1er y 2. curso de ESO.

1.9 De Educacin Permanente de Adultos.

En rgimen de concierto.

Cdigo Categora Plus

1.3.1.

1.3.2.

1.4.A.1.

1.4.A.2.

1.9.1.

Profesor de Primaria, 1er y 2. curso ESO, profesor titular Educacin Permanente de Adultos y orientador Educativo Primaria y 1er y 2. curso de ESO
Islas mayores 118,05
Islas menores 374,66
1.9.2. Prof. adjunto, agreg. Educ. Permanente Adultos
Islas mayores 62,05
Islas menores 187,32

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Plus

1.3.1.

1.3.2.

1.4.A.1.

1.4.A.2.

1.9.1.

Profesor de Primaria, 1er y 2. curso ESO, profesor titular Educacin Permanente de Adultos y orientador educativo Primaria y 1er y 2. curso de ESO
Islas mayores 91,81
Islas menores 291,43
1.9.2. Prof. adjunto, agreg. Educ. Permanente Adultos
Islas mayores 48,26
Islas menores 145,69

1.4.B De 3er y 4 curso de ESO.

1.5 De Bachillerato.

En rgimen de concierto.

En rgimen sin concierto

Cdigo Categora Plus

1.4.B.1.

1.4.B.2.

1.5.1.

1.5.2.

Profesor 3er y 4. curso ESO, profesor titular de Bachillerato y orientadores educativos de 3er y 4 curso de ESO y Bachillerato
Islas mayores 128,10
Islas menores 418,45
Cdigo Categora Plus

1.4.B.1.

1.4.B.2.

1.5.1.

1.5.2.

Profesor 3er y 4. curso ESO, profesores

titulares de Bachillerato y orientadores educativos de 3er y 4. curso de ESO y Bachillerato

Islas mayores 88,58
Islas menores 288,84

1.6 De FP de Grados Medio y Superior.

1.7 De Programas de Garanta Social y cualificacin profesional inicial en rgimen de concierto.

En rgimen de concierto.

Cdigo Categora Plus

1.6.1. 1.6.3.

1.7.1.

Profesores titulares de FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI y orientadores educativos de FP de Grados Medio y Superior 128,10

1.6.2.

1.7.2.

Profesores adjuntos, agregados de FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI 121,64

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Plus

1.6.1.

1.6.3.

Profesores titulares de FP de Grados Medio y Superior y orientadores educativos de FP de Grados Medio y Superior 86,91
1.6.2. Profesores adjuntos, agregados de FP de Grados Medio y Superior 81,83

1.8 De Educacin Especial (integrado).

En rgimen de concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus
1.8.1. Profesor 123,78

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus
1.8.1. profesor 99,64

1.10 Otro personal.

Cdigo Categora Plus
1.10.1. Profesor de actividades educativas extracurriculares 66,55

1.10.2.

1.10.3.

Instructor o monitor educador 61,79

Grupo II: Personal de administracin y servicios

2.1 Personal administrativo.

Cdigo Categora Plus
2.1.1. Jefe de administracin o secretara 80,29
2.1.2. Jefe de negociado 67,62
2.1.3. Oficial contable 64,50
2.1.4. Recepcionista, telefonista 56,44
2.1.5. Auxiliar 56,44

2.2 Personal auxiliar.

Cdigo Categora Plus
2.2.1. Cuidador 58,98

2.3 Personal de servicios generales.

2.3.A Personal de portera y vigilancia

Cdigo Categora Plus
2.3.A.1. Conserje 67,61
2.3.A.2. Portero 58,98
2.3.A.3. Guarda, vigilante 56,44

2.3.B Personal de limpieza.

Cdigo Categora Plus
2.3.B.1. Gobernante 67,61
2.3.B.2. Empleado de servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha 56,44

2.3.C Personal de cocina y comedor.

Cdigo Categora Plus
2.3.C.1. Jefe de cocina 64,50
2.3.C.2. Cocinero 61,49
2.3.C.3. Ayudante de cocina 58,98
2.3.C.4. Empleado del servicio de comedor 56,44

2.3.D Personal de mantenimiento y oficios generales.

Cdigo Categora Plus
2.3.D.1. Oficial de 1. de oficios 64,50
2.3.D.2. Oficial de 2. de oficios 58,98
2.3.D.3. Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios 56,44

2.3.E Conductores.

Cdigo Categora Plus
2.3.E.1. Conductores 64,50

Grupo III: Personal Complementario Titulado

3. Personal complementario titulado.

3.1. Titulados superiores El plus de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas que desarrolle en cada nivel
3.2. Titulados medios

Islas Baleares

Plus de residencia e insularidad correspondiente al ao 2009 confeccionadas para 12 pagas

C) Islas Baleares

Grupo I: Personal docente

1.1 De 1er ciclo de Educacin Infantil (integrado).

1.2 De 2. ciclo de Educacin Infantil (integrado).

En rgimen de concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus

1.1.1.

1.2.1.

Profesor 56,22
1.1.2. Tcnico Superior 38,09

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus

1.1.1.

1.2.1.

Profesor 43,73
1.1.2. Tcnico Superior 32,51

1.3 De Educacin Primaria.

1.4.A De 1er y 2. curso de ESO

1.8 De Educacin Especial (integrado).

1.9 De Educacin Permanente de Adultos.

En rgimen de concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus

1.3.1.

1.3.2.

1.4.A.1.

1.4.A.2.

1.8.1.

1.9.1.

Profesor de Primaria, 1er y 2. curso ESO, Educacin Especial (integrado), profesor titular Educacin Permanente de Adultos y orientador Educativo Primaria y 1er y 2. curso de ESO 56,22
1.9.2. Prof. adjunto, agreg. Educ. Permanente Adultos 33,11

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus

1.3.1.

1.3.2.

1.4.A.1.

1.4.A.2.

1.8.1.

1.9.1.

Profesor de Primaria, 1er y 2. curso ESO, Educacin Especial (integrado), profesor titular Educacin Permanente de Adultos y orientador Educativo Primaria y 1er y 2. curso de ESO 43,73
1.9.2. Prof. adjunto, agreg. Educ. Permanente Adultos 25,76

1.4.B De 3er y 4. curso de ESO.

1.5 De Bachillerato.

1.6 De FP de Grados Medio y Superior.

1.7 De PGS o de PCPI en rgimen de concierto.

En rgimen de concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus

1.4.B.1.

1.4.B.2.

1.5.1.

1.5.2.

1.6.1.

1.6.3.

1.7.1.

Profesor 3er y 4. curso ESO, profesores titulares de Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI y orientadores educativos de 3er y 4. curso de ESO, Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior 78,06

1.6.2.

1.7.2.

Profesores adjuntos, agregados o auxiliares de FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI 56,22

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus

1.4.B.1.

1.4.B.2.

1.5.1.

1.5.2.

1.6.1.

1.6.3.

Profesor 3er y 4. curso ESO, profesores titulares de Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior y orientadores educativos de 3er y 4. curso de ESO, Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior 58,66
1.6.2. Profesores adjuntos, agregados o auxiliares de FP de Grados Medio y Superior 42,25

1.10 Otro personal.

Cdigo Categora Plus
1.10.1. Profesor de actividades educativas extracurriculares 36,11

1.10.2.

1.10.3.

Instructor o monitor educador

32,51

Grupo II: Personal de administracin y servicios

2.1 Personal administrativo.

Cdigo Categora Plus

2.1.1.

2.1.2.

2.1.3.

2.1.4.

2.1.5.

Personal administrativo 50,48

2.2 Personal auxiliar.

Cdigo Categora Plus
2.2.1. Cuidador 38,69

2.3 Personal de servicios generales.

2.3.A Personal de portera y vigilancia

Cdigo Categora Plus

2.3.A.

2.3.B.

2.3.C.

2.3.D.

2.3.E.

Personal de servicios generales 38,69

Grupo III: Personal complementario titulado

3. Personal complementario titulado.

3.1. Titulados superiores El plus de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas que desarrolle en cada nivel
3.2. Titulados medios

2010

Disposicin adicional primera. Complemento salarial especfico de equiparacin para licenciados de 1. y 2. de ESO con los que imparten 3. y 4. de la ESO.

Siempre y cuando se encuentren en posesin del ttulo de licenciado, y este le habilite para dar la materia correspondiente, a los licenciados que imparten 1. y 2. de la ESO en niveles concertados, y con el fin de lograr la equiparacin salarial con los que imparten 3. y 4. de la ESO en niveles concertados, se les aplicar el complemento correspondiente para el salario y el trienio establecido en las tablas salariales.

Disposicin adicional segunda. Complemento salarial especfico de equiparacin para Maestros de 1. y 2. de ESO con los de la enseanza pblica.

A tenor de lo establecido en el anexo IV de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2010, a los Maestros que imparten 1. y 2. de Educacin Secundaria Obligatoria y con el fin de lograr la equiparacin con los maestros de la enseanza pblica de los mismos cursos, las Administraciones Educativas abonarn en 2010 el 100 % del complemento que para esta finalidad se les abona a los maestros de la enseanza pblica.

Con este fin, se negociarn los respectivos Acuerdos autonmicos entre las organizaciones sociales representativas del sector y las Administraciones educativas competentes.

En todo caso, esta obligacin queda condicionada a que la Administracin Educativa responsable del pago delegado se haga cargo de ella, sin que los Centros Concertados deban abonar cantidad alguna por este concepto.

Disposicin adicional tercera.

En aos sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podr ser distinto al porcentaje de la partida de Otros Gastos del mdulo de conciertos, por exceso o por defecto, en funcin de los factores concurrentes en cada ejercicio y como consecuencia de la aplicacin de la disposicin adicional 29 de la LOE.

Disposicin adicional cuarta.

Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicacin retroactiva desde el 1 de enero de 2010 de las tablas salariales, debern quedar totalmente saldadas a 31 de diciembre de 2013.

ANEXO II

Tablas salariales ao 2010

Confeccionadas para 14 pagas

Grupo I: Personal docente

1.1. De 1er ciclo de Educacin Infantil (integrado).

Cdigo Categora Salario
1.1.1. Profesor / maestro 1.391,05
1.1.2. Tcnico 1.008,83

Esta tabla es de aplicacin para el personal contratado desde la entrada en vigor de este convenio.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.1.1. PROFESOR / MAESTRO 1.560,98 37,34
1.1.2. TCNICO 1.191,85 32,34

Esta tabla es de aplicacin para el personal que est contratado antes de la entrada en vigor de este convenio.

1.2 De 2. ciclo de Educacin Infantil (integrado).

En rgimen de concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Salario Trienio
1.2.1. Profesor / maestro 1.570,09 37,56

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Salario Trienio
1.2.1. Profesor / maestro 1.560,98 37,34

1.3 De Educacin Primaria.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.3.1. Director a) 1.570,09 37,56
1.11.1. Director b) 346,14 12,92
1.3.1. Subdirector a) 1.570,09 37,56
1.11.2. Subdirector b) 249,09 11,47
1.3.1. Jefe de estudios a) 1.570,09 37,56
1.11.3. Jefe de estudios b) 224,12 10,76
1.3.1. Jefe de departamento a) 1.570,09 37,56
1.11.4. Jefe de departamento b) 199,33 9,58
1.3.1. Profesor 1.570,09 37,56
1.3.2. Orientador educativo 1.570,09 37,56

1.4 De Educacin Secundaria Obligatoria (en rgimen de concierto).

1.4.A De 1er. y 2. curso de ESO.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.4.A.1. Director a) 1.570,09 37,26
1.11.1. Director b) 346,14 12,92
1.4.A.1. Subdirector a) 1.570,09 37,56
1.11.2. Subdirector b) 249,09 11,47
1.4.A.1. Jefe de estudios a) 1.570,09 37,56
1.11.3. Jefe de estudios b) 224,12 10,76
1.4.A.1. Jefe de departamento a) 1.570,09 37,56
1.11.4. Jefe de departamento b) 199,33 9,58
1.4.A.1. Profesor 1.570,09 37,56
1.4.A.2. Orientador educativo 1.570,09 37,56

Complemento equiparacin licenciados: Complemento al salario de 273,70 euros y al trienio de 9,80 euros, en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en la disposicin adicional segunda de las tablas salariales 2009.

1.4.B De 3er. y 4. curso de ESO.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.4.B.1. Director a) 1.843,78 47,36
1.11.1. Director b) 393,90 18,95
1.4.B.1. Subdirector a) 1.843,78 47,36
1.11.2. Subdirector b) 346,14 16,63
1.4.B.1. Jefe de estudios a) 1.843,78 47,36
1.11.3. Jefe de estudios b) 346,14 16,63
1.4.B.1. Jefe de departamento a) 1.843,78 47,36
1.11.4. Jefe de departamento b) 289,54 13,50
1.4.B.1. Profesor 1.843,78 47,36
1.4.B.2. Orientador educativo 1.843,78 47,36

1.5 De Bachillerato.

En rgimen de concierto.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.5.1. Director a) 1.843,78 47,36
1.11.1. Director b) 393,90 18,95
1.5.1. Subdirector a) 1.843,78 47,36
1.11.2. Subdirector b) 346,14 16,63
1.5.1. Jefe de estudios a) 1.843,78 47,36
1.11.3. Jefe de estudios b) 346,14 16,63
1.5.1. Jefe de departamento a) 1.843,78 47,36
1.11.4. Jefe de departamento b) 281,11 13,50
1.5.1. Profesor 1.843,78 47,36
1.5.2. Orientador educativo 1.843,78 47,36

Complemento Bachillerato: Complemento de 77,22 euros, en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en el artculo 67.

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Salario Trienio

1.5.1.

1.11.1.

Director a)

Director b)

1.803,41

383,93

47,08

18,85

1.5.1.

1.11.2.

Subdirector a)

Subdirector b)

1.803,41

337,39

47,08

16,54

1.5.1.

1.11.3.

Jefe de estudios a)

Jefe de estudios b)

1.803,41

337,39

47,08

16,54

1.5.1.

1.11.4.

Jefe de departamento a)

Jefe de departamento b)

1.803,41

274,01

47,08

13,43

1.5.1. Profesor 1.803,41 47,08
1.5.2. Orientador educativo 1.803,41 47,08

Complemento Bachillerato: Complemento de 87,62 euros, en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en el artculo 67.

1.6 De FP de Grados Medio y superior.

En rgimen de concierto.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.6.1. Director a) 1.843,78 47,36
1.11.1. Director b) 383,34 18,45
1.6.1. Subdirector a) 1.843,78 47,36
1.11.2. Subdirector b) 336,84 16,18
1.6.1. Jefe de estudios a) 1.843,78 47,36
1.11.3. Jefe de estudios b) 321,99 15,64
1.6.1. Jefe de departamento a) 1.843,78 47,36
1.11.4. Jefe de departamento b) 274,22 13,16
1.6.1. Profesor titular 1.843,78 47,36
1.6.2. Profesor adjunto, agregado o auxiliar 1.668,64 47,36
1.6.3. Orientador educativo 1.843,78 47,36

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.6.1. Director a) 1.724,46 47,08
1.11.1. Director b) 381,12 18,33
1.6.1. Subdirector a) 1.724,45 47,08
1.11.2. Subdirector b) 334,88 16,09
1.6.1. Jefe de estudios a) 1.724,46 47,08
1.11.3. Jefe de estudios b) 320,14 15,55
1.6.1. Jefe de departamento a) 1.724,46 47,08
1.11.4. Jefe de departamento b) 272,64 13,09
1.6.1. Profesor titular 1.724,46 47,08
1.6.2. Profesor adjunto, agregado o auxiliar 1.618,53 47,08
1.6.3. Orientador educativo 1.724,46 47,08

1.7 De programas de Garanta Social o de cualificacin profesional inicial en rgimen de concierto.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.7.1. Director a) 1.843,78 47,36
1.11.1. Director b) 328,45 15,30
1.7.1. Subdirector a) 1.843,78 47,36
1.11.2. Subdirector b) 304,61 14,18
1.7.1. Jefe de estudios a) 1.843,78 47,36
1.11.3. Jefe de estudios b) 281,08 13,13
1.7.1. Jefe de departamento a) 1.843,78 47,36
1.11.4. Jefe de departamento b) 257,49 12,05
1.7.1. Profesor titular 1.843,78 47,36
1.7.2. Profesor adjunto, agregado o auxiliar 1.668,64 47,36

1.8 De Educacin Especial (integrado).

Cdigo Categora Salario Trienio
1.8.1. Director a) 1.570,09 37,56
1.11.1. Director b) 346,14 12,92
1.8.1. Subdirector a) 1.570,09 37,56
1.11.2. Subdirector b) 249,09 11,47
1.8.1. Jefe de estudios a) 1.570,09 37,56
1.11.3. Jefe de estudios b) 224,12 10,76
1.8.1. Jefe de departamento a) 1.570,09 37,56
1.11.4. Jefe de departamento b) 199,33 9,58
1.8.1. Profesor 1.570,09 37,56

1.9 De Educacin Permanente de Adultos.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.9.1. Director a) 1.560,98 37,34
1.11.1. Director b) 344,13 12,85
1.9.1. Subdirector a) 1.560,98 37,34
1.11.2. Subdirector b) 247,65 11,40
1.9.1. Jefe de estudios a) 1.560,98 37,34
1.11.3. Jefe de estudios b) 222,82 10,69
1.9.1. Jefe de departamento a) 1.560,98 37,34
1.11.4. Jefe de departamento b) 198,17 9,53
1.9.1. Profesor 1.560,98 37,34
1.9.2. Profesor adjunto, agregado 945,41 31,40

1.10 Otro personal.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.10.1. Profesor de actividades educativas extracurriculares 1.324,29 33,93
1.10.2. Instructor o monitor 1.191,85 32,34
1.10.3. Educador 1.191,85 32,34

3er. y 4. curso de ESO (en rgimen sin concierto).

Cdigo Categora Salario Trienio
Director a) 1.724,46 47,08
1.11.1. Director b) 391,61 18,85
1.11.2.

Subdirector a)

Subdirector b)

1.724,46

344,13

47,08

16,54

1.11.3.

Jefe de estudios a)

Jefe de estudios b)

1.724,46

344,13

47,08

16,54

1.11.4.

Jefe de departamento a)

Jefe de departamento b)

1.724,46

279,50

47,08

13,43

Profesor 1.724,46 47,08
Profesor adjunto, agregado 1.618,53 47,08
Orientador educativo 1.724,46 47,08

Grupo II: Personal de administracin y servicios

2.1 Personal administrativo.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.1.1. Jefe de administracin o secretara 1.223,44 37,76
2.1.2. Jefe de negociado 1.030,33 32,26
2.1.3. Oficial contable 983,00 31,89
2.1.4. Recepcionista, telefonista 860,37 31,89
2.1.5. Auxiliar 860,37 31,89

2.2 Personal auxiliar.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.2.1. Cuidador 898,65 31,89

2.3 Personal de servicios generales.

2.3.A Personal de portera y vigilancia.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.3.A.1. Conserje 1.030,15 31,89
2.3.A.2. Portero 898,65 31,89
2.3.A.3. Guarda, vigilante 860,37 31,89

2.3.B Personal de limpieza.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.3.B.1. Gobernante 1.030,15 31,89
2.3.B.2. Empleado de servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha 860,37 31,89

2.3.C Personal de cocina y comedor.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.3.C.1. Jefe de cocina 983,00 31,89
2.3.C.2. Cocinero 936,96 31,89
2.3.C.3. Ayudante de cocina 898,65 31,89
2.3.C.4. Empleado del servicio de comedor 860,37 31,89

2.3.D Personal de mantenimiento y oficios generales.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.3.D.1. Oficial de 1 de oficios 983,00 31,89
2.3.D.2. Oficial de 2 de oficios 898,65 31,89
2.3.D.3. Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios 860,37 31,89

2.3.E Conductores.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.3.E.1. Conductores 983,00 31,89

Grupo III: Personal complementario titulado

3. Personal complementario titulado.

3.1. Titulados superiores El salario de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas que desarrolle en cada nivel
3.2. Titulados medios
ANEXO III
Centros residenciales 2010

(Colegios menores, residencias de estudiantes y escuelas hogar)

Salarios del personal docente.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.1. Director 1.728,07 47,08
1.2. Subdirector 1.680,65 47,08
1.3. Jefe de estudios / tutor 1.626,05 451,39
1.4. Educador, capelln, mdico y psiclogo 1.563,75 37,22
1.5. Educador de escuela-hogar 1.515,85 31,39

Salarios del personal no docente.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.1. Personal titulado no docente El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.1. El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.1.
2.2. Personal administrativo El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.2. El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.2.
2.3.1. Cuidador de Escuela-Hogar 1.157,49 31,39
2.4. Personal de servicios generales El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.4. El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.4.
ANEXO VI
Ceuta y Melilla

Plus de residencia e insularidad correspondiente al ao 2010 confeccionadas para 12 pagas

A) Ceuta y Melilla

Grupo I: Personal docente

1.1. De 1er ciclo de Educacin Infantil (integrado).

1.2. De 2. ciclo de Educacin Infantil (integrado).

En rgimen de concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus Trienio

1.1.1.

1.2.1.

Profesor 477,45 29,45
1.1.2. Tcnico superior 330,89 23,39

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus Trienio

1.1.1.

1.2.1.

Profesor 371,37 25,15
1.1.2. Tcnico superior 282,40 19,96

1.3 De Educacin Primaria.

1.4.A De 1er y 2. curso de ESO.

1.8 De Educacin Especial (integrado).

1.9 De Educacin Permanente de Adultos.

En rgimen de concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus Trienio

1.3.1.

1.3.2.

1.4.A.1.

1.4.A.2.

1.8.1.

1.9.1.

Profesor de Primaria, 1er y 2. curso ESO, Educacin Especial (integrado), profesor titular Educacin Permanente de Adultos y orientador educativo Primaria y 1er y 2. curso de ESO 477,45 29,45
1.9.2. Prof. adjunto, agreg. Educ. Permanente Adul. 281,22 17,35

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus Trienio

1.3.1.

1.3.2.

1.4.A.1.

1.4.A.2.

1.8.1.

1.9.1.

Profesor de Primaria, 1er y 2. curso ESO, Educacin Especial (integrado), profesor titular Educacin Permanente de Adultos y orientador educativo Primaria y 1er y 2. curso de ESO 371,37 25,15
1.9.2. Prof. adjunto, agreg. Educ. Permanente Adul. 218,75 14,80

1.4.B. De 3er y 4 curso de ESO.

1.5 De Bachillerato.

1.6 De FP de Grados Medio y Superior.

1.7 De PGS o de PCPI en rgimen de concierto.

En rgimen de concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus Trienio

1.4.B.1.

1.4.B.2.

1.5.1.

1.5.2.

1.6.1.

1.6.3.

1.7.1.

Profesor 3er y 4. curso ESO, profesores titulares de Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI y orientadores educativos de 3er y 4. curso de ESO, Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior 663,12 38,96

1.6.2.

1.7.2.

Profesores adjuntos, agregados o auxiliares de FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI 477,45 38,96

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus Trienio

1.4.B.1.

1.4.B.2.

1.5.1.

1.5.2.

1.6.1.

1.6.3.

Profesor 3er y 4. curso ESO, profesores titulares de Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI y orientadores educativos de 3er y 4. curso de ESO, Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior 498,35 33,25
1.6.2. Profesores adjuntos, agregados o auxiliares de FP de Grados Medio y Superior 358,81 33,25

1.10 Otro personal.

Cdigo Categora Plus

1.10.1.

1.10.2.

1.10.3.

Otro personal 282,40

Grupo II: Personal de administracin y servicios

2.1 Personal administrativo.

Cdigo Categora Plus Trienio
2.1.1. Jefe de administracin o secretara 359,16 21,46
2.1.2. Jefe de negociado 219,75
2.1.3. Oficial contable 209,65
2.1.4. Recepcionista, telefonista 183,49
2.1.5. Auxiliar 183,49

2.2 Personal auxiliar.

Cdigo Categora Plus
2.2.1. Cuidador 191,66

2.3 Personal de servicios generales.

2.3.A Personal de portera y vigilancia.

Cdigo Categora Plus
2.3.A.1. Conserje 219,71
2.3.A.2. Portero 191,66
2.3.A.3. Guarda, vigilante 183,49

2.3.B Personal de limpieza.

Cdigo Categora Plus
2.3.B.1. Gobernante 219,71
2.3.B.2. Empleado de servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha 183,49

2.3.C Personal de cocina y comedor.

Cdigo Categora Plus
2.3.C.1. Jefe de cocina 209,65
2.3.C.2. Cocinero 199,83
2.3.C.3. Ayudante de cocina 191,66
2.3.C.4. Empleado del servicio de comedor 183,49

2.3.D Personal de mantenimiento y oficios generales.

Cdigo Categora Plus
2.3.D.1. Oficial de 1 de oficios 209,65
2.3.D.2. Oficial de 2 de oficios 191,66
2.3.D.3. Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios 183,49

2.3.E Conductores.

Cdigo Categora Plus
2.3.E.1. Conductores 209,65

Grupo III: Personal complementario titulado

3. Personal complementario titulado.

3.1. Titulados superiores El plus de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas que desarrolle en cada nivel
3.2. Titulados medios

Islas Canarias

Plus de residencia e insularidad correspondiente al ao 2010 confeccionadas para 12 pagas

B) Islas Canarias

Grupo I: Personal docente

1.1. De 1er ciclo de Educacin Infantil (integrado).

1.2. De 2. ciclo de Educacin Infantil (integrado).

En rgimen de concierto.

Cdigo Categora Plus

1.1.1.

1.2.1.

Profesor
Islas mayores 118,40
Islas menores 375,78
1.1.2. Tcnico superior 72,61

En rgimen sin concierto

Cdigo Categora Plus

1.1.1.

1.2.1.

Profesor
Islas mayores 92,09
Islas menores 292,30
1.1.2. Tcnico superior 61,98

1.3 De Educacin Primaria.

1.4.A De 1er y 2. curso de ESO.

1.9 De Educacin Permanente de Adultos.

En rgimen de concierto.

Cdigo Categora Plus

1.3.1.

1.3.2.

1.4.A.1.

1.4.A.2.

1.9.1.

Profesor de Primaria, 1er y 2. curso ESO, profesor titular Educacin Permanente de Adultos y orientador educativo Primaria y 1er y 2. curso de ESO
Islas mayores 118,40
Islas menores 375,78
1.9.2. Prof. adjunto, agreg. Educ. Permanente Adultos
Islas mayores 62,24
Islas menores 187,88

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Plus

1.3.1.

1.3.2.

1.4.A.1.

1.4.A.2.

1.9.1.

Profesor de Primaria, 1er y 2. curso ESO, profesor titular Educacin Permanente de Adultos y orientador educativo Primaria y 1er y 2. curso de ESO
Islas mayores 92,09
Islas menores 292,30
1.9.2. Prof. adjunto, agreg. Educ. Permanente Adultos
Islas mayores 48,40
Islas menores 146,13

1.4.B De 3er y 4. curso de ESO.

1.5 De Bachillerato.

En rgimen de concierto.

Cdigo Categora Plus

1.4.B.1.

1.4.B.2.

1.5.1.

1.5.2.

Profesor 3er y 4. curso ESO, profesor titular de Bachillerato y orientadores educativos de 3er y 4. curso de ESO y Bachillerato
Islas mayores 128,48
Islas menores 419,71

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Plus

1.4.B.1.

1.4.B.2.

1.5.1.

1.5.2.

Profesor 3er y 4. curso ESO, profesores titulares de Bachillerato y orientadores educativos de 3er y 4. curso de ESO y Bachillerato
Islas mayores 88,85
Islas menores 289,71

1.6 De FP de Grados Medio y Superior.

1.7 De programas de Garanta Social y cualificacin profesional inicial en rgimen de concierto.

En rgimen de concierto.

Cdigo Categora Plus

1.6.1.

1.6.3.

1.7.1.

Profesores titulares de FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI y orientadores educativos de FP de Grados Medio y Superior 128,48

1.6.2.

1.7.2.

Profesores adjuntos, agregados de FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI 122,00

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Plus

1.6.1.

1.6.3.

Profesores titulares de FP de Grados Medio y Superior y orientadores educativos de FP de Grados Medio y Superior 87,17
1.6.2. Profesores adjuntos, agregados de FP de Grados Medio y Superior 82,08

1.8 De Educacin Especial (integrado).

En rgimen de concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus
1.8.1. Profesor 124,15

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus
1.8.1. Profesor 99,94

1.10 Otro personal.

Cdigo Categora Plus
1.10.1. Profesor de actividades educativas extracurriculares 66,75

1.10.2.

1.10.3.

Instructor o monitor educador 61,98

Grupo II: Personal de administracin y servicios

2.1 Personal administrativo.

Cdigo Categora Plus
2.1.1. Jefe de administracin o secretara 80,53
2.1.2. Jefe de negociado 67,82
2.1.3. Oficial contable 64,69
2.1.4. Recepcionista, telefonista 56,61
2.1.5. Auxiliar 56,61

2.2 Personal auxiliar.

Cdigo Categora Plus
2.2.1. Cuidador 59,16

2.3 Personal de servicios generales.

2.3.A Personal de portera y vigilancia.

Cdigo Categora Plus
2.3.A.1. Conserje 67,81
2.3.A.2. Portero 59,16
2.3.A.3. Guarda, vigilante 56,61

2.3.B Personal de limpieza.

Cdigo Categora Plus
2.3.B.1. Gobernante 67,81
2.3.B.2. Empleado de servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha 56,61

2.3.C Personal de cocina y comedor.

Cdigo Categora Plus
2.3.C.1. Jefe de cocina 64,69
2.3.C.2. Cocinero 61,67
2.3.C.3. Ayudante de cocina 59,16
2.3.C.4. Empleado del servicio de comedor 56,61

2.3.D Personal de mantenimiento y oficios generales.

Cdigo Categora Plus
2.3.D.1. Oficial de 1. de oficios 64,69
2.3.D.2. Oficial de 2. de oficios 59,16
2.3.D.3. Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios 56,61

2.3.E Conductores.

Cdigo Categora Plus
2.3.E.1. Conductores 64,69

Grupo III: Personal complementario titulado

3. Personal complementario titulado.

3.1. Titulados superiores El plus de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas que desarrolle en cada nivel
3.2. Titulados medios

Islas Baleares

Plus de residencia e insularidad correspondiente al ao 2010 confeccionadas para 12 pagas

C) Islas Baleares

Grupo I: Personal docente

1.1 De 1er ciclo de Educacin Infantil (integrado).

1.2 De 2. ciclo de Educacin Infantil (integrado).

En rgimen de concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus

1.1.1.

1.2.1.

Profesor 56,39
1.1.2. Tcnico superior 38,20

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus

1.1.1.

1.2.1.

Profesor 43,86
1.1.2. Tcnico superior 32,61

1.3 De Educacin Primaria.

1.4.A De 1er y 2. curso de ESO.

1.8 De Educacin Especial (integrado).

1.9 De Educacin Permanente de Adultos.

En rgimen de concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus

1.3.1.

1.3.2.

1.4.A.1.

1.4.A.2.

1.8.1.

1.9.1.

Profesor de Primaria, 1er y 2. curso ESO, Educacin Especial (integrado), profesor titular Educacin Permanente de Adultos y orientador educativo Primaria y 1er y 2. curso de ESO 56,39
1.9.2. Prof. adjunto, agreg. Educ. Permanente Adultos 33,21

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus

1.3.1.

1.3.2.

1.4.A.1.

1.4.A.2.

1.8.1.

1.9.1.

Profesor de Primaria, 1er y 2. curso ESO, Educacin Especial (integrado), profesor titular Educacin Permanente de Adultos y orientador educativo Primaria y 1er y 2 curso de ESO 43,86
1.9.2. Prof. adjunto, agreg. Educ. Permanente Adultos 25,84

1.4.B De 3er y 4. curso de ESO.

1.5 De Bachillerato.

1.6 De FP de Grados Medio y Superior.

1.7 De PGS o de PCPI en rgimen de concierto.

En rgimen de concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus

1.4.B.1.

1.4.B.2.

1.5.1.

1.5.2.

1.6.1.

1.6.3.

1.7.1.

Profesor 3er y 4 curso ESO, profesores titulares de Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI y orientadores educativos de 3er y 4. curso de ESO, Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior 78,29

1.6.2.

1.7.2.

Profesores adjuntos, agregados o auxiliares de FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI 56,39

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus

1.4.B.1.

1.4.B.2.

1.5.1.

1.5.2.

1.6.1.

1.6.3.

Profesor 3er y 4. curso ESO, profesores titulares de Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior y orientadores educativos de 3er y 4. curso de ESO, Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior 58,84
1.6.2. Profesores adjuntos, agregados o auxiliares de FP de Grados Medio y Superior 42,38

1.10 Otro personal.

Cdigo Categora Plus
1.10.1. Profesor de actividades educativas extracurriculares 36,22

1.10.2.

1.10.3.

Instructor o monitor educador 32,61

Grupo II: Personal de administracin y servicios

2.1 Personal administrativo.

Cdigo Categora Plus

2.1.1.

2.1.2.

2.1.3.

2.1.4.

2.1.5.

Personal administrativo 50,63

2.2 Personal auxiliar.

Cdigo Categora Plus
2.2.1. Cuidador 38,81

2.3 Personal de servicios generales.

2.3.A Personal de portera y vigilancia.

Cdigo Categora Plus

2.3.A.

2.3.B.

2.3.C.

2.3.D.

2.3.E.

Personal de servicios generales 38,81

Grupo III: Personal complementario titulado

3. Personal complementario titulado.

3.1. Titulados superiores El plus de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas que desarrolle en cada nivel
3.2. Titulados medios

2011

Disposicin adicional primera.

En aos sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podr ser distinto al porcentaje de la partida de Otros Gastos del mdulo de conciertos, por exceso o por defecto, en funcin de los factores concurrentes en cada ejercicio y como consecuencia de la aplicacin de la Disposicin Adicional 29 de la LOE.

Disposicin adicional segunda.

Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicacin retroactiva desde el 1 de enero de 2011 de las tablas salariales, debern quedar totalmente saldadas a 31 de diciembre de 2013.

ANEXO II
Tablas salariales ao 2011

Confeccionadas para 14 pagas

Grupo I: Personal docente

1.1 De 1er ciclo de Educacin Infantil (integrado).

Cdigo Categora Salario
1.1.1. Profesor / maestro 1.391,05
1.1.2. Tcnico 1.008,83

Esta tabla es de aplicacin para el personal contratado desde la entrada en vigor de este convenio.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.1.1. Profesor / maestro 1.560,98 37,34
1.1.2. Tcnico 1.191,85 32,34

Esta tabla es de aplicacin para el personal que est contratado antes de la entrada en vigor de este convenio.

1.2 De 2. ciclo de Educacin Infantil (integrado).

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Salario Trienio
1.2.1. Profesor / maestro 1.560,98 37,34

1.5 De Bachillerato.

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.5.1. Director a) 1.803,41 47,08
1.11.1. Director b) 383,93 18,85
1.5.1. Subdirector a) 1.803,41 47,08
1.11.2. Subdirector b) 337,39 16,54
1.5.1. Jefe de estudios a) 1.803,41 47,08
1.11.3. Jefe de estudios b) 337,39 16,54
1.5.1. Jefe de departamento a) 1.803,41 47,08
1.11.4. Jefe de departamento b) 274,01 13,43
1.5.1. Profesor 1.803,41 47,08
1.5.2. Orientador educativo 1.803,41 47,08

Complemento Bachillerato: Complemento de 87,62 euros, en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en el artculo 67.

1.6 De FP de Grados Medio y Superior.

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.6.1. Director a) 1.724,46 47,08
1.11.1. Director b) 381,12 18,33
1.6.1. Subdirector a) 1.724,45 47,08
1.11.2. Subdirector b) 334,88 16,09
1.6.1. Jefe de estudios a) 1.724,46 47,08
1.11.3. Jefe de estudios b) 320,14 15,55
1.6.1. Jefe de departamento a) 1.724,46 47,08
1.11.4. Jefe de departamento b) 272,64 13,09
1.6.1. Profesor titular 1.724,46 47,08
1.6.2. Profesor adjunto, agregado o auxiliar 1.618,53 47,08
1.6.3. Orientador educativo 1.724,46 47,08

1.9 De Educacin Permanente de Adultos.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.9.1. Director a) 1.560,98 37,34
1.11.1. Director b) 344,13 12,85
1.9.1. Subdirector a) 1.560,98 37,34
1.11.2. Subdirector b) 247,65 11,40
1.9.1. Jefe de estudios a) 1.560,98 37,34
1.11.3. Jefe de estudios b) 222,82 10,69
1.9.1. Jefe de departamento a) 1.560,98 37,34
1.11.4. Jefe de departamento b) 198,17 9,53
1.9.1. Profesor 1.560,98 37,34
1.9.2. Profesor adjunto, agregado 945,41 31,40

1.10 Otro personal.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.10.1. Profesor de actividades educativas extracurriculares 1.324,29 33,93
1.10.2. Instructor o monitor 1.191,85 32,34
1.10.3. Educador 1.191,85 32,34

3er. y 4. curso de ESO (en rgimen sin concierto).

Cdigo Categora Salario Trienio
Director a) 1.724,46 47,08
1.11.1. Director b) 391,61 18,85
1.11.2.

Subdirector a)

Subdirector b)

1.724,46

344,13

47,08

16,54

1.11.3.

Jefe de estudios a)

Jefe de estudios b)

1.724,46

344,13

47,08

16,54

1.11.4.

Jefe de departamento a)

Jefe de departamento b)

1.724,46

279,50

47,08

13,43

Profesor 1.724,46 47,08
Profesor adjunto, agregado 1.618,53 47,08
Orientador educativo 1.724,46 47,08

Grupo II: Personal de administracin y servicios

2.1 Personal administrativo.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.1.1. Jefe de administracin o secretara 1.223,44 37,76
2.1.2. Jefe de negociado 1.030,33 32,26
2.1.3. Oficial contable 983,00 31,89
2.1.4. Recepcionista, telefonista 860,37 31,89
2.1.5. Auxiliar 860,37 31,89

2.2 Personal auxiliar.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.2.1. Cuidador 898,65 31,89

2.3 Personal de servicios generales.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.3.A.1. Conserje 1.030,15 31,89
2.3.A.2. Portero 898,65 31,89
2.3.A.3. Guarda, vigilante 860,37 31,89

2.3.B Personal de limpieza.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.3.B.1. Gobernante 1.030,15 31,89
2.3.B.2. Empleado de servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha 860,37 31,89

2.3.C Personal de cocina y comedor.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.3.C.1. Jefe de cocina 983,00 31,89
2.3.C.2. Cocinero 936,96 31,89
2.3.C.3. Ayudante de cocina 898,65 31,89
2.3.C.4. Empleado del servicio de comedor 860,37 31,89

2.3.D Personal de mantenimiento y oficios generales.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.3.D.1. Oficial de 1 de oficios 983,00 31,89
2.3.D.2. Oficial de 2 de oficios 898,65 31,89
2.3.D.3. Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios 860,37 31,89

2.3.E Conductores.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.3.E.1. Conductores 983,00 31,89

Grupo III: Personal complementario titulado

3. Personal complementario titulado.

3.1. Titulados superiores El salario de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas que desarrolle en cada nivel
3.2. Titulados medios
ANEXO III
Centros residenciales 2011

(Colegios menores, residencias de estudiantes y escuelas hogar)

Salarios del personal docente.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.1. Director 1.728,07 47,08
1.2. Subdirector 1.680,65 47,08
1.3. Jefe de estudios / tutor 1.626,05 451,39
1.4. Educador, capelln, mdico y psiclogo 1.563,75 37,22
1.5. Educador de escuela-hogar 1.515,85 31,39

Salarios del personal no docente.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.1. Personal titulado no docente El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.1. El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.1.
2.2. Personal administrativo El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.2. El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.2.
2.3.1. Cuidador de escuela-hogar 1.157,49 31,39
2.4. Personal de servicios generales El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.4. El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.4.
ANEXO VI
Ceuta y Melilla

Plus de residencia e insularidad correspondiente al ao 2011 confeccionadas para 12 pagas

A) Ceuta y Melilla

Grupo I: Personal docente

1.1 De 1er ciclo de Educacin Infantil (integrado).

1.2 De 2. ciclo de Educacin Infantil (integrado).

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus Trienio

1.1.1.

1.2.1.

Profesor 371,37 25,15
1.1.2. Tcnico superior 282,40 19,96

1.3 De Educacin Primaria.

1.4.A De 1er y 2. curso de ESO.

1.8 De Educacin Especial (integrado).

1.9 De Educacin Permanente de adultos.

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus Trienio

1.3.1.

1.3.2.

1.4.A.1.

1.4.A.2.

1.8.1.

1.9.1.

Profesor de Primaria, 1er y 2 curso ESO, Educacin Especial (integrado), profesor titular Educacin Permanente de Adultos y orientador educativo Primaria y 1er y 2. curso de ESO 371,37 25,15
1.9.2. Prof. adjunto, agreg. Educ. Permanente Adul. 218,75 14,80

1.4.B De 3er y 4. curso de ESO.

1.5 De Bachillerato.

1.6 De FP de Grados Medio y Superior.

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus Trienio

1.4.B.1.

1.4.B.2.

1.5.1.

1.5.2.

1.6.1.

1.6.3.

Profesor 3er y 4. curso ESO, profesores titulares de Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI y orientadores educativos de 3er y 4. curso de ESO, Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior 498,35 33,25
1.6.2. Profesores adjuntos, agregados o auxiliares de FP de Grados Medio y Superior 358,81 33,25

1.10 Otro personal.

Cdigo Categora Plus Trienio

1.10.1.

1.10.2.

1.10.3.

Otro personal 282,40 19,96

Grupo II: Personal de administracin y servicios

2.1 Personal administrativo.

Cdigo Categora Plus Trienio
2.1.1. Jefe de administracin o secretara 359,16 21,46
2.1.2. Jefe de negociado 219,75
2.1.3. Oficial contable 209,65
2.1.4. Recepcionista, telefonista 183,49
2.1.5. Auxiliar 183,49

2.2 Personal auxiliar.

Cdigo Categora Plus
2.2.1. Cuidador 191,66

2.3 Personal de servicios generales.

2.3.A Personal de portera y vigilancia.

Cdigo Categora Plus
2.3.A.1. Conserje 219,71
2.3.A.2. Portero 191,66
2.3.A.3. Guarda, vigilante 183,49

2.3.B Personal de limpieza.

Cdigo Categora Plus
2.3.B.1. Gobernante 219,71
2.3.B.2. Empleado de servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha 183,49

2.3.C Personal de cocina y comedor.

Cdigo Categora Plus
2.3.C.1. Jefe de cocina 209,65
2.3.C.2. Cocinero 199,83
2.3.C.3. Ayudante de cocina 191,66
2.3.C.4. Empleado del servicio de comedor 183,49

2.3.D Personal de mantenimiento y oficios generales.

Cdigo Categora Plus
2.3.D.1. Oficial de 1. de oficios 209,65
2.3.D.2. Oficial de 2. de oficios 191,66
2.3.D.3. Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios 183,49

2.3.E Conductores.

Cdigo Categora Plus
2.3.E.1. Conductores 209,65

Grupo III: Personal complementario titulado

3. Personal complementario titulado.

3.1. Titulados superiores El plus de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas que desarrolle en cada nivel
3.2. Titulados medios

Islas Canarias

Plus de residencia e insularidad correspondiente al ao 2011 confeccionadas para 12 pagas

B) Islas Canarias

Grupo I: Personal docente

1.1. De 1er ciclo de Educacin Infantil (integrado).

1.2 De 2. ciclo de Educacin Infantil (integrado).

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Plus

1.1.1.

1.2.1.

Profesor
Islas mayores 92,09
Islas menores 292,30
1.1.2. Tcnico superior 61,98

1.3 De Educacin Primaria.

1.4.A De 1er y 2. curso de ESO.

1.9 De Educacin Permanente de Adultos.

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Plus

1.3.1.

1.3.2.

1.4.A.1.

1.4.A.2.

1.9.1.

Profesor de Primaria, 1er y 2. curso ESO, profesor titular Educacin Permanente de Adultos y orientador educativo Primaria y 1er y 2. curso de ESO
Islas mayores 92,09
Islas menores 292,30
1.9.2. Adultos
Islas mayores 48,40
Islas menores 146,13

1.4.B De 3er y 4. curso de ESO.

1.5 De Bachillerato.

En rgimen sin concierto

Cdigo Categora Plus

1.4.B.1.

1.4.B.2.

1.5.1.

1.5.2.

Profesor 3er y 4 curso ESO, profesores titulares de Bachillerato y orientadores educativos de 3er y 4. curso de ESO y Bachillerato
Islas mayores 88,85
Islas menores 289,71

1.6 De FP de Grados Medio y Superior.

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Plus

1.6.1.

1.6.3.

Profesores titulares de FP de Grados Medio y Superior y orientadores educativos de FP de Grados Medio y Superior 87,17
1.6.2. Profesores adjuntos, agregados de FP de Grados Medio y Superior 82,08

1.8 De Educacin Especial (integrado).

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus
1.8.1. Profesor 99,94

1.10 Otro personal.

Cdigo Categora Plus
1.10.1. Profesor de actividades educativas extracurriculares 66,75

1.10.2.

1.10.3.

Instructor o monitor educador 61,98

Grupo II: Personal de administracin y servicios

2.1 Personal administrativo.

Cdigo Categora Plus
2.1.1. Jefe de administracin o secretara 80,53
2.1.2. Jefe de negociado 67,82
2.1.3. Oficial contable 64,69
2.1.4. Recepcionista, telefonista 56,61
2.1.5. Auxiliar 56,61

2.2 Personal auxiliar.

Cdigo Categora Plus
2.2.1. Cuidador 59,16

2.3 Personal de servicios generales.

2.3.A Personal de portera y vigilancia.

Cdigo Categora Plus
2.3.A.1. Conserje 67,81
2.3.A.2. Portero 59,16
2.3.A.3. Guarda, vigilante 56,61

2.3.B Personal de limpieza.

Cdigo Categora Plus
2.3.B.1. Gobernante 67,81
2.3.B.2. Empleado de servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha 56,61

2.3.C Personal de cocina y comedor.

Cdigo Categora Plus
2.3.C.1. Jefe de cocina 64,69
2.3.C.2. Cocinero 61,67
2.3.C.3. Ayudante de cocina 59,16
2.3.C.4. Empleado del servicio de comedor 56,61

2.3.D Personal de mantenimiento y oficios generales.

Cdigo Categora Plus
2.3.D.1. Oficial de 1. de oficios 64,69
2.3.D.2. Oficial de 2. de oficios 59,16
2.3.D.3. Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios 56,61

2.3.E Conductores.

Cdigo Categora Plus
2.3.E.1. Conductores 64,69

Grupo III: Personal complementario titulado

3. Personal complementario titulado.

3.1. Titulados superiores El plus de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas que desarrolle en cada nivel
3.2. Titulados medios

Islas Baleares

Plus de residencia e insularidad correspondiente al ao 2011 confeccionadas para 12 pagas

C) Islas Baleares

Grupo I: Personal docente

1.1 De 1er ciclo de Educacin Infantil (integrado).

1.2 De 2. ciclo de Educacin Infantil (integrado).

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus

1.1.1.

1.2.1.

Profesor 43,86
1.1.2. Tcnico superior 32,61

1.3 De Educacin Primaria.

1.4.A De 1er y 2. curso de ESO.

1.8 De Educacin Especial (integrado).

1.9 De Educacin Permanente de Adultos.

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus

1.3.1.

1.3.2.

1.4.A.1.

1.4.A.2.

1.8.1.

1.9.1.

Profesor de Primaria, 1er y 2. curso ESO., Educacin Especial (integrado), profesor titular Educacin Permanente de Adultos y orientador educativo Primaria y 1er y 2. curso de ESO 43,86
1.9.2. Prof. adjunto, agreg. Educ. Permanente Adultos 25,84

1.4.B De 3er y 4. curso de ESO.

1.5 De Bachillerato.

1.6 De FP de Grados Medio y Superior.

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus

1.4.B.1.

1.4.B.2.

1.5.1.

1.5.2.

1.6.1.

1.6.3.

Profesor 3er y 4. curso ESO, profesores titulares de Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior y orientadores educativos de 3er y 4. curso de ESO, Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior 58,84
1.6.2. Profesores adjuntos, agregados o auxiliares de FP de Grados Medio y Superior 42,38

1.10 Otro personal.

Cdigo Categora Plus
1.10.1. Profesor de actividades educativas extracurriculares 36,22

1.10.2.

1.10.3.

Instructor o monitor educador 32,61

Grupo II: Personal de administracin y servicios

2.1 Personal administrativo.

Cdigo Categora Plus

2.1.1.

2.1.2.

2.1.3.

2.1.4.

2.1.5.

Personal administrativo 50,63

2.2 Personal auxiliar.

Cdigo Categora Plus
2.2.1. Cuidador 38,81

2.3 Personal de servicios generales.

2.3.A Personal de portera y vigilancia.

Cdigo Categora Plus

2.3.A.

2.3.B.

2.3.C.

2.3.D.

2.3.E.

Personal de servicios generales 38,81

Grupo III: Personal complementario titulado

3. Personal complementario titulado.

3.1. Titulados superiores El plus de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas que desarrolle en cada nivel
3.2. Titulados medios

2012

Disposicin adicional primera.

En aos sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podr ser distinto al porcentaje de la partida de Otros Gastos del mdulo de conciertos, por exceso o por defecto, en funcin de los factores concurrentes en cada ejercicio y como consecuencia de la aplicacin de la disposicin adicional 29 de la LOE.

Disposicin adicional segunda.

Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicacin retroactiva desde el 1 de enero de 2012 de las tablas salariales, debern quedar totalmente saldadas a 31 de diciembre de 2013.

ANEXO II

Tablas salariales ao 2012

Confeccionadas para 14 pagas

Grupo I: Personal docente

1.1 De 1er ciclo de Educacin Infantil (integrado).

Cdigo Categora Salario
1.1.1. Profesor / maestro 1.391,05
1.1.2. Tcnico 1.008,83

Esta tabla es de aplicacin para el personal contratado desde la entrada en vigor de este convenio.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.1.1. Profesor / maestro 1.560,98 37,34
1.1.2. Tcnico 1.191,85 32,34

Esta tabla es de aplicacin para el personal que est contratado antes de la entrada en vigor de este convenio.

1.2 De 2. ciclo de Educacin Infantil (integrado).

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Salario Trienio
1.2.1. Profesor / maestro 1.560,98 37,34

1.5 De Bachillerato.

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.5.1. Director a) 1.803,41 47,08
1.11.1. Director b) 383,93 18,85
1.5.1. Subdirector a) 1.803,41 47,08
1.11.2. Subdirector b) 337,39 16,54
1.5.1. Jefe de estudios a) 1.803,41 47,08
1.11.3. Jefe de estudios b) 337,39 16,54
1.5.1. Jefe de departamento a) 1.803,41 47,08
1.11.4. Jefe de departamento b) 274,01 13,43
1.5.1. Profesor 1.803,41 47,08
1.5.2. Orientador educativo 1.803,41 47,08

Complemento Bachillerato: Complemento de 87,62 euros, en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en el artculo 67.

1.6 De FP de Grados Medio y Superior.

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.6.1. Director a) 1.724,46 47,08
1.11.1. Director b) 381,12 18,33
1.6.1. Subdirector a) 1.724,45 47,08
1.11.2. Subdirector b) 334,88 16,09
1.6.1. Jefe de estudios a) 1.724,46 47,08
1.11.3. Jefe de estudios b) 320,14 15,55
1.6.1. Jefe de departamento a) 1.724,46 47,08
1.11.4. Jefe de departamento b) 272,64 13,09
1.6.1. Profesor titular 1.724,46 47,08
1.6.2. Profesor adjunto, agregado o auxiliar 1.618,53 47,08
1.6.3. Orientador educativo 1.724,46 47,08

1.9 De Educacin Permanente de Adultos.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.9.1. Director a) 1.560,98 37,34
1.11.1. Director b) 344,13 12,85
1.9.1. Subdirector a) 1.560,98 37,34
1.11.2. Subdirector b) 247,65 11,40
1.9.1. Jefe de estudios a) 1.560,98 37,34
1.11.3. Jefe de estudios b) 222,82 10,69
1.9.1. Jefe de departamento a) 1.560,98 37,34
1.11.4. Jefe de departamento b) 198,17 9,53
1.9.1. Profesor 1.560,98 37,34
1.9.2. Profesor adjunto, agregado 945,41 31,40

1.10 Otro personal.

Cdigo Categora Salario Trienio
1.10.1. Profesor de actividades educativas extracurriculares 1.324,29 33,93
1.10.2. Instructor o monitor 1.191,85 32,34
1.10.3. Educador 1.191,85 32,34

3er. y 4. curso de ESO (en rgimen sin concierto).

Cdigo Categora Salario Trienio
1.11.1. Director a) 1.724,46 47,08
Director b) 391,61 18,85
1.11.2.

Subdirector a)

Subdirector b)

1.724,46

344,13

47,08

16,54

1.11.3.

Jefe de estudios a)

Jefe de estudios b)

1.724,46

344,13

47,08

16,54

1.11.4.

Jefe de departamento a)

Jefe de departamento b)

1.724,46

279,50

47,08

13,43

Profesor 1.724,46 47,08
Profesor adjunto, agregado 1.618,53 47,08
Orientador educativo 1.724,46 47,08

Grupo II: Personal de administracin y servicios

2.1 Personal administrativo.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.1.1. Jefe de administracin o secretara 1.223,44 37,76
2.1.2. Jefe de negociado 1.030,33 32,26
2.1.3. Oficial contable 983,00 31,89
2.1.4. Recepcionista, telefonista 860,37 31,89
2.1.5. Auxiliar 860,37 31,89

2.2 Personal auxiliar.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.2.1. Cuidador 898,65 31,89

2.3 Personal de servicios generales.

2.3.A Personal de portera y vigilancia.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.3.A.1. Conserje 1.030,15 31,89
2.3.A.2. Portero 898,65 31,89
2.3.A.3. Guarda, vigilante 860,37 31,89

2.3.B Personal de limpieza.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.3.B.1. Gobernante 1.030,15 31,89
2.3.B.2. Empleado de servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha 860,37 31,89

2.3.C Personal de cocina y comedor.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.3.C.1. Jefe de cocina 983,00 31,89
2.3.C.2. Cocinero 936,96 31,89
2.3.C.3. Ayudante de cocina 898,65 31,89
2.3.C.4. Empleado del servicio de comedor 860,37 31,89

2.3.D Personal de mantenimiento y oficios generales.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.3.D.1. Oficial de 1. de oficios 983,00 31,89
2.3.D.2. Oficial de 2. de oficios 898,65 31,89
2.3.D.3. Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios 860,37 31,89

2.3.E Conductores.

Cdigo Categora Salario Trienio
2.3.E.1. Conductores 983,00 31,89

Grupo III: Personal complementario titulado

3. Personal complementario titulado.

3.1. Titulados superiores El salario de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas que desarrolle en cada nivel
3.2. Titulados medios
ANEXO III
CENTROS RESIDENCIALES 2012

(Colegios menores, residencias de estudiantes y escuelas hogar)

Salarios del personal docente

Cdigo Categora Salario Trienio
1.1. Director 1.728,07 47,08
1.2. Subdirector 1.680,65 47,08
1.3. Jefe de estudios / tutor 1.626,05 451,39
1.4. Educador, capelln, mdico y psiclogo 1.563,75 37,22
1.5. Educador de escuela-hogar 1.515,85 31,39

Salarios del personal no docente

Cdigo Categora Salario Trienio
2.1. Personal titulado no docente El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.1. El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.1.
2.2. Personal administrativo El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.2. El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.2.
2.3.1. Cuidador de escuela-hogar 1.157,49 31,39
2.4. Personal de servicios generales El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.4. El que corresponda en el anexo II, Grupo 2, Subgrupo 2.4.
ANEXO VI
Ceuta y Melilla

Plus de residencia e insularidad correspondiente al ao 2012 confeccionadas para 12 pagas

A) Ceuta y Melilla

Grupo I: Personal docente

1.1 De 1er ciclo de Educacin Infantil (integrado).

1.2 De 2. ciclo de Educacin Infantil (integrado).

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus Trienio

1.1.1.

1.2.1.

Profesor 371,37 25,15
1.1.2. Tcnico superior 282,40 19,96

1.3 De Educacin Primaria.

1.4.A De 1er y 2. curso de ESO.

1.8 De Educacin Especial (integrado).

1.9 De Educacin Permanente de Adultos.

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus Trienio

1.3.1.

1.3.2.

1.4.A.1.

1.4.A.2.

1.8.1.

1.9.1.

Profesor de Primaria, 1er y 2. curso ESO, Educacin Especial (integrado), profesor titular Educacin Permanente de Adultos y orientador educativo Primaria y 1er y 2. curso de ESO 371,37 25,15
1.9.2. Prof. adjunto, agreg. Educ. Permanente Adul. 218,75 14,80

1.4.B De 3er y 4. curso de ESO.

1.5 De Bachillerato.

1.6 De FP de Grados Medio y Superior.

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus Trienio

1.4.B.1.

1.4.B.2.

1.5.1.

1.5.2.

1.6.1.

1.6.3.

Profesor 3er y 4. curso ESO, profesores titulares de Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI y orientadores educativos de 3er y 4. curso de ESO, Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior 498,35 33,25
1.6.2. Profesores adjuntos, agregados o auxiliares de FP de Grados Medio y Superior 358,81 33,25

1.10 Otro personal.

Cdigo Categora Plus Trienio

1.10.1.

1.10.2.

1.10.3.

Otro personal 282,40 19,96

Grupo II: Personal de administracin y servicios

2.1 Personal administrativo.

Cdigo Categora Plus Trienio
2.1.1. Jefe de administracin o secretara 359,16 21,46
2.1.2. Jefe de negociado 219,75
2.1.3. Oficial contable 209,65
2.1.4. Recepcionista, telefonista 183,49
2.1.5. Auxiliar 183,49

2.2 Personal auxiliar.

Cdigo Categora Plus
2.2.1. Cuidador 191,66

2.3 Personal de servicios generales.

2.3.A Personal de portera y vigilancia.

Cdigo Categora Plus
2.3.A.1. Conserje 219,71
2.3.A.2. Portero 191,66
2.3.A.3. Guarda, vigilante 183,49

2.3.B Personal de limpieza.

Cdigo Categora Plus
2.3.B.1. Gobernante 219,71
2.3.B.2. Empleado de servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha 183,49

2.3.C Personal de cocina y comedor.

Cdigo Categora Plus
2.3.C.1. Jefe de cocina 209,65
2.3.C.2. Cocinero 199,83
2.3.C.3. Ayudante de cocina 191,66
2.3.C.4. Empleado del servicio de comedor 183,49

2.3.D Personal de mantenimiento y oficios generales.

Cdigo Categora Plus
2.3.D.1. Oficial de 1. de oficios 209,65
2.3.D.2. Oficial de 2. de oficios 191,66
2.3.D.3. Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios 183,49

2.3.E Conductores.

Cdigo Categora Plus
2.3.E.1. Conductores 209,65

Grupo III: Personal complementario titulado

3. Personal complementario titulado.

3.1. Titulados superiores El plus de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas que desarrolle en cada nivel
3.2. Titulados medios

Islas Canarias

Plus de residencia e insularidad correspondiente al ao 2012 confeccionadas para 12 pagas

B) Islas Canarias

Grupo I: Personal docente

1.1 De 1er ciclo de Educacin Infantil (integrado).

1.2 De 2. ciclo de Educacin Infantil (integrado).

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Plus

1.1.1.

1.2.1.

Profesor
Islas mayores 92,09
Islas menores 292,30
1.1.2. Tcnico superior 61,98

1.3 De Educacin Primaria.

1.4.A De 1er y 2. curso de ESO.

1.9 De Educacin Permanente de Adultos.

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Plus

1.3.1.

1.3.2.

1.4.A.1.

1.4.A.2.

1.9.1.

Profesor de Primaria, 1er y 2. curso ESO, profesor titular Educacin Permanente de Adultos y orientador educativo Primaria y 1er y 2. curso de ESO
Islas mayores 92,09
Islas menores 292,30
1.9.2. Adultos
Islas mayores 48,40
Islas menores 146,13

1.4.B De 3er y 4. curso de ESO.

1.5 De Bachillerato.

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Plus

1.4.B.1.

1.4.B.2.

1.5.1.

1.5.2.

Profesor 3er y 4. curso ESO, profesores titulares de Bachillerato y orientadores educativos de 3er y 4. curso de ESO y Bachillerato
Islas mayores 88,85
Islas menores 289,71

1.6 De FP de Grados Medio y Superior.

En rgimen sin concierto.

Cdigo Categora Plus

1.6.1.

1.6.3.

Profesores titulares de FP de Grados Medio y Superior y orientadores educativos de FP de Grados Medio y Superior 87,17
1.6.2. Profesores adjuntos, agregados de FP de Grados Medio y Superior 82,08

1.8 De Educacin Especial (integrado).

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus
1.8.1. Profesor 99,94

1.10 Otro personal.

Cdigo Categora Plus
1.10.1. Profesor de actividades educativas extracurriculares 66,75

1.10.2.

1.10.3.

Instructor o monitor educador 61,98

Grupo II: Personal de administracin y servicios

2.1 Personal administrativo.

Cdigo Categora Plus
2.1.1. Jefe de administracin o secretara 80,53
2.1.2. Jefe de negociado 67,82
2.1.3. Oficial contable 64,69
2.1.4. Recepcionista, telefonista 56,61
2.1.5. Auxiliar 56,61

2.2 Personal Auxiliar.

Cdigo Categora Plus
2.2.1. Cuidador 59,16

2.3 Personal de servicios generales.

2.3.A Personal de portera y vigilancia.

Cdigo Categora Plus
2.3.A.1. Conserje 67,81
2.3.A.2. Portero 59,16
2.3.A.3. Guarda, vigilante 56,61

2.3.B Personal de limpieza.

Cdigo Categora Plus
2.3.B.1. Gobernante 67,81
2.3.B.2. Empleado de servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha 56,61

2.3.C Personal de cocina y comedor.

Cdigo Categora Plus
2.3.C.1. Jefe de cocina 64,69
2.3.C.2. Cocinero 61,67
2.3.C.3. Ayudante de cocina 59,16
2.3.C.4. Empleado del servicio de comedor 56,61

2.3.D Personal de mantenimiento y oficios generales.

Cdigo Categora Plus
2.3.D.1. Oficial de 1. de oficios 64,69
2.3.D.2. Oficial de 2. de oficios 59,16
2.3.D.3. Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios 56,61

2.3.E Conductores.

Cdigo Categora Plus
2.3.E.1. Conductores 64,69

Grupo III: Personal complementario titulado

3. Personal complementario titulado.

3.1. Titulados superiores El plus de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas que desarrolle en cada nivel
3.2. Titulados medios

Islas Baleares

Plus de residencia e insularidad correspondiente al ao 2012 confeccionadas para 12 pagas

C) Islas Baleares

Grupo I: Personal docente

1.1 De 1er ciclo de Educacin Infantil (integrado).

1.2. De 2. ciclo de Educacin Infantil (integrado).

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus

1.1.1.

1.2.1.

Profesor 43,86
1.1.2. Tcnico superior 32,61

1.3 De Educacin Primaria.

1.4.A De 1er y 2. curso de ESO.

1.8 De Educacin Especial (integrado).

1.9 De Educacin Permanente de Adultos.

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus

1.3.1.

1.3.2.

1.4.A.1.

1.4.A.2.

1.8.1.

1.9.1.

Profesor de Primaria, 1er y 2. curso ESO, Educacin Especial (integrado), profesor titular Educacin Permanente de Adultos y orientador educativo Primaria y 1er y 2. curso de ESO 43,86
1.9.2. Prof. adjunto, agreg. Educ. Permanente Adultos 25,84

1.4.B De 3er y 4. curso de ESO.

1.5 De Bachillerato.

1.6 De FP de Grados Medio y Superior.

En rgimen sin concierto, subvencin, …

Cdigo Categora Plus

1.4.B.1.

1.4.B.2.

1.5.1.

1.5.2.

1.6.1.

1.6.3.

Profesor 3er y 4. curso ESO, profesores titulares de Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior y orientadores educativos de 3er y 4. curso de ESO, Bachillerato, FP de Grados Medio y Superior 58,84
1.6.2. Profesores adjuntos, agregados o auxiliares de FP de Grados Medio y Superior 42,38

1.10 Otro personal.

Cdigo Categora Plus
1.10.1. Profesor de actividades educativas extracurriculares 36,22

1.10.2.

1.10.3.

Instructor o monitor educador 32,61

Grupo II: Personal de administracin y servicios

2.1 Personal administrativo.

Cdigo Categora Plus

2.1.1.

2.1.2.

2.1.3.

2.1.4.

2.1.5.

Personal administrativo 50,63

2.2 Personal auxiliar.

Cdigo Categora Plus
2.2.1. Cuidador 38,81

GRUPO III: Personal Complementario Titulado

3 Personal complementario titulado.

3.1. Titulados superiores El plus de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas que desarrolle en cada nivel
3.2. Titulados medios
ANEXO III
Centros Residenciales (Colegios menores, residencias de estudiantes y escuelas hogar)

Clasificacin de grupos profesionales:

El personal que preste sus servicios en estas empresas, se clasificar en los siguientes grupos:

– Grupo 1. Personal docente.

– Grupo 2. Personal de Administracin.

– Grupo 3. Personal de Servicios Generales.

– Grupo 4: Personal Complementario Titulado.

Grupo 1: Personal docente:

a) Director.

b) Subdirector.

c) Jefe de Estudios o Tutor.

d) Educador, Capelln, Mdico y Psiclogo.

e) Educador de Escuela-Hogar.

Grupo 2: Personal de Administracin:

2.1 Subgrupo personal administrativo:

a) Personal administrativo.

b) Personal auxiliar.

2.2 Subgrupo personal auxiliar:

a) Cuidador.

Grupo 3. Personal de servicios generales:

El personal del grupo 2 y 3 se clasificar conforme a lo establecido en el artculo 10 de este Convenio y sus funciones sern las que aparecen definidas en el anexo I.

Definiciones de categoras de los grupos y subgrupos profesionales y equivalencias:

Director: Es quien, encargado por el titular de la empresa, orienta y supervisa las actividades en todos sus aspectos y realiza otras actividades que le sean encomendadas.

Subdirector: Es quien auxilia y, en caso necesario, sustituye al Director en sus funciones.

Jefe de Estudios o Tutor: Es quien responde del desarrollo del conjunto de actividades educativas y/o formativas del centro.

Educador: Es el personal que con la titulacin adecuada colabora en la actividad formativa del centro residencial.

Educador Escuela-Hogar: Es el personal que con la titulacin adecuada colabora en la actividad formativa de la Escuela-Hogar.

Jornada del personal docente: El personal interno que ostente la categora de Director, Subdirector y Jefe de Estudios o Tutor, incrementar su jornada en 2 horas semanales.

Jornada del personal no docente: Este personal no variar su jornada durante los meses de julio y agosto, salvo pacto entre las partes.

Sobre lo establecido en el resto de materias no reguladas en el presente anexo, regir lo dispuesto en el articulado general del Convenio.

ANEXO IV
Procedimiento de concesin de plazas escolares gratuitas

En cumplimiento del artculo 81 para la concesin de plazas escolares gratuitas a los hijos de los trabajadores afectados por este Convenio, se establece el siguiente procedimiento:

1. En la primera semana del mes de mayo se constituir en cada provincia, una Comisin Mixta integrada por las organizaciones empresariales y los sindicatos que formen parte de la Mesa Negociadora del Convenio.

Dicha Comisin aprobar y publicar:

– El modelo de solicitud.

– El plazo y lugar de presentacin.

– Los criterios de preferencia en la adjudicacin, caso de haber ms solicitudes que plazas disponibles.

2. En la primera semana del mes de junio, la Comisin proceder a:

– Adjudicar las plazas.

– Comunicar a las empresas y trabajadores su resolucin.

– Hacer constar a los trabajadores que renan los requisitos necesarios para solicitar las ayudas al estudio que oferten las Administraciones Pblicas, la obligacin que tienen de solicitarlas.

3. En el plazo de una semana, contada a partir de la recepcin de la comunicacin, las empresas y los trabajadores que consideren lesionados sus derechos pueden recurrir ante la Comisin Mixta.

4. Antes del 15 de julio la Comisin Mixta resolver definitivamente. Su fallo ser vinculante.

ANEXO V
Instrucciones y modelos para acogerse a la clusula de descuelgue prevista en la disposicin adicional quinta

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 30/07/2013
  • Fecha de publicación: 17/08/2013
  • Entrada en vigor: 17 de agosto de 2013.
  • Efectos econmicos, con la excepcin indicada, desde el 1 de enero de 2009.
  • Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2019.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DICTA EN RELACION y SE PUBLICA los complementos y tablas salariales para 2018: Resolucin de 18 de diciembre de 2018 (Ref. BOE-A-2019-147).
  • SE CORRIGEN errores en la Resolucin de 1 de agosto de 2018, por Resolucin de 19 de noviembre de 2018 (Ref. BOE-A-2018-16489).
  • SE DICTA EN RELACION:
    • y publica la revisin salarial: Resolucin de 1 de agosto de 2018 (Ref. BOE-A-2018-11573).
    • y publica acuerdo sobre retribuciones en la Comunidad Autnoma de Aragn: Resolucin de 1 de agosto de 2018 (Ref. BOE-A-2018-11516).
    • y publica acuerdo sobre complementos retributivos de la Comunidad Autnoma del Principado de Asturias: Resolucin de 22 de junio de 2018 (Ref. BOE-A-2018-9444).
    • y publica acuerdo sobre retribuciones a determinados docentes: Resolucin de 22 de junio de 2018 (Ref. BOE-A-2018-9443).
    • y publica Acuerdo de la Comunidad de Madrid referente la creacin de un complemento salarial para determinados docentes en el curso escolar 2017/2018: Resolucin de 22 de junio de 2018 (Ref. BOE-A-2018-9442).
    • y publica Acuerdo de la Comunidad Autnoma del Principado de Asturias para la mejora de la calidad de la enseanza y el mantenimiento del empleo: Resolucin de 22 de junio de 2018 (Ref. BOE-A-2018-9441).
    • y publica Acuerdo de la Comunidad Autnoma de las Illes Balears referente a la financiacin de las jubilaciones parciales en 2019, 2020 y 2021: Resolucin de 22 de junio de 2018 (Ref. BOE-A-2018-9440).
    • y publica acuerdo sobre complemento retributivo autonmico para 2017: Resolucin de 16 de febrero de 2018 (Ref. BOE-A-2018-2809).
    • y publica acuerdo sobre complementos retributivos: Resolucin de 21 de diciembre de 2017 (Ref. BOE-A-2018-309).
    • y publica acuerdo sobre complemento retributivo: Resolucin de 21 de diciembre de 2017 (Ref. BOE-A-2018-308).
    • y publica la revisin salarial: Resolucin de 18 de agosto de 2017 (Ref. BOE-A-2017-10136).
    • y publica la revisin salarial: Resolucin de 8 de agosto de 2017 (Ref. BOE-A-2017-9952).
    • y publica acuerdo sobre complementos retribuitvos: Resolucin de 22 de junio de 2017 (Ref. BOE-A-2017-8071).
    • y publica acuerdo sobre complementos retributivos: Resolucin de 22 de junio de 2017 (Ref. BOE-A-2017-7956).
    • y publica la revisin salarial para la Comunidad Autnoma de las Illes Balears: Resolucin de 22 de marzo de 2017 (Ref. BOE-A-2017-3762).
    • y publica acuerdo sobre complemento retributivo para la Comunidad Autnoma de La Rioja: Resolucin de 22 de marzo de 2017 (Ref. BOE-A-2017-3761).
    • y publica acuerdo sobre compelementos retributivos para la Comunidad Autnoma de La Rioja: Resolucin de 22 de marzo de 2017 (Ref. BOE-A-2017-3760).
    • y publica la revisin salarial: Resolucin de 13 de marzo de 2017 (Ref. BOE-A-2017-3319).
    • y publica Auto aclaratorio del fallo de la Sentencia de la AN de 5 de febrero de 2015: Resolucin de 9 de marzo de 2015 (Ref. BOE-A-2015-3154).
  • SE DISPONE el cumplimiento de la Sentencia de la AN de 5 de febrero de 2015, que DECLARA la nulidad de los apartados 1 y 3 del art. 18, lo indicado y el apartado 1.1 del anexo II, por Resolucin de 19 de febrero de 2015 (Ref. BOE-A-2015-2480).
  • SE CORRIGEN errores en BOE nm. 60 de 11 de marzo de 2014 (Ref. BOE-A-2014-2621).
  • SE DICTA EN RELACION:
    • y publica la revisin salarial: Resolucin de 27 de enero de 2014 (Ref. BOE-A-2014-1406).
    • y publica la adhesin al IV Acuerdo Nacional de Formacin Continua: Resolucin de 27 de enero de 2014 (Ref. BOE-A-2014-1352).
  • SE CORRIGEN errores, y se sustituye lo indicado, por Resolucin de 20 de enero de 2014 (Ref. BOE-A-2014-824).
  • SE DICTA EN RELACION:
    • y publica acuerdo relativo a los centros de la Comunidad Foral de Navarra: Resolucin de 8 de enero de 2014 (Ref. BOE-A-2014-641).
    • y publica acuerdo sobre la no renovacin de conciertos: Resolucin de 4 de diciembre de 2013 (Ref. BOE-A-2013-13393).
  • SE CORRIGEN errores, por Resolucin de 9 de octubre de 2013 (Ref. BOE-A-2013-11023).
  • SE MODIFICA el art. 4, por Resolucin de 1 de octubre de 2013 (Ref. BOE-A-2013-10591).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
    • el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
  • EN RELACIN con el convenio publicado por Resolucin de 30 de diciembre de 2010 (Ref. BOE-A-2011-1311).
Materias
  • Centros de enseanza privada
  • Convenios colectivos sindicales

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