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Documento BOE-A-1994-11610

Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artculos del Estatuto de los Trabajadores, y del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

TEXTO

JUAN CARLOS I

REY DE ESPAA

A todos los que la presente vieren y entendieren,

Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente Ley:

EXPOSICION DE MOTIVOS

1

El planteamiento de una reforma del Estatuto de los Trabajadores, en el mbito de las decisiones polticas dirigidas a la creacin de empleo, tiene su primera explicacin en que esta norma, al regular tanto los diversos aspectos del desarrollo de la relacin laboral como la negociacin colectiva, configura los aspectos fundamentales del marco institucional del mercado de trab Sin desconocer que las acciones en materia de empleo pueden, y deben, adoptarse desde muy diversas polticas pblicas, no hay que ignorar la importante contribucin que, para el objetivo del empleo, supone el contar con una regulacin laboral que, al mismo tiempo que cumple su finalidad fundamental de garanta de la posicin de los trabajadores en la relacin laboral, proporciona a las empresas instrumentos para una gestin de los recursos humanos que incida favorablemente en la buena marcha de aqullas.

El marco econmico en el que las empresas espaolas desarrollan su actividad en la actualidad presenta notables diferencias con respecto al existente en 1980, ao de la entrada en vigor del Estatuto de los Trabajadores, y ste es un factor que sin duda debe pesar a la hora de decidir la procedencia de cambios normativos.

Ya en 1984 factores como los cambios en la situacin econmica derivados de la crisis de los aos setenta y las perspectivas cada vez ms cercanas de integracin de la economa espaola en la europea forzaron a adoptar importantes modificaciones en aspectos sustanciales de la regulacin laboral, como los referidos a las modalidades de contratacin.

Alguno de estos factores que motivaron la reforma de 1984 no han hecho sino consolidarse y han aparecido tambin otros nuevos. En esta lnea se podra citar la progresiva internacionalizacin de la economa, expresada en fenmenos como el acceso al mercado y a la competencia mundial de pases hasta entonces alejados del escenario econmico, las exigencias de convergencia econmica en el contexto europeo, la aceleracin del proceso de innovacin tecnolgica, o los efectos de las fases bajas del ciclo econmico. Todos ellos conducen a un nuevo mbito econmico en el que las empresas espaolas van a tener que desarrollar su actividad, y que ha sido fruto de una aceleracin de los procesos histricos como no se haba conocido en pocas anteriores del sistema de relaciones industriales.

Si estos fenmenos econmicos generales se ponen en relacin con el empleo, el anlisis de la situacin europea, que tiene manifestaciones incluso ms agudas en el caso espaol, es el de una economa que no slo tiene problemas para el crecimiento econmico sino que, incluso, alcanzado ste, no produce unos efectos tan dinmicos en trminos de creacin de empleo como los experimentados en otros pases, que son precisamente los competidores de los pases europeos en general y de Espaa en particular.

De ah la necesidad de adoptar medidas en todos los terrenos de la accin poltica, lo que incluye, lgicamente, tambin el mbito laboral, para fortalecer nuestra economa a travs de una mejora de la competitividad de las empresas espaolas.

2

Para lograr esta necesaria mejora de la competitividad de las empresas no cabe plantear una frmula puramente desreguladora en el terreno laboral, en la que desaparezcan las garantas legales de la posicin individual de los trabajadores o las facultades colectivas expresadas en la negociacin colectiva.

La revisin y la reforma de la normativa laboral debe hacerse conservando los elementos diferenciadores de la cultura poltica europea, que se expresan en trminos de libertad sindical, negociacin colectiva y proteccin social. Preservar estos valores es compatible con la mejora de la competitividad; pero ello exige revisar el marco institucional de las relaciones laborales as como las propias prcticas negociadoras de los interlocutores sociales, de forma que desde estos dos campos sea compatible garantizar la posicin de los trabajadores con proporcionar al desarrollo de la actividad empresarial la capacidad de adaptacin. Ello permitir una adecuacin flexible de la gestin de los recursos humanos en la empresa, tanto a la situacin econmica de la misma como a los cambios del mercado en el que opera.

De no introducirse este criterio de adaptabilidad en el desarrollo de la relacin laboral, en la regulacin estatal y en la negociacin colectiva, el esquema de garantas para los trabajadores inherente al Derecho del Trabajo ir apareciendo cada vez ms como una regulacin puramente formal, que no slo no sirve para proteger el empleo existente sino que abre una brecha cada vez mayor entre ocupados y desempleados.

Desde esta perspectiva, y siempre con el objetivo de proteger el empleo existente y de fomentar la creacin de empleo, se plantea esta nueva reforma del Estatuto de los Trabajadores, en la que se busca proporcionar adaptabilidad en el desarrollo de la relacin laboral y ofrecer unas garantas para los derechos de los trabajadores que, precisamente por ser compatibles con esa idea de adaptabilidad, pueden ser ms eficaces en trminos reales que las actualmente existentes.

De acuerdo con estas ideas, la reforma del Estatuto se mueve en una doble direccin: potenciar el desarrollo de la negociacin colectiva, como elemento regulador de las relaciones laborales y las condiciones de trabajo, e introducir mecanismos de adaptabilidad equilibradamente repartidos entre las distintas fases del desarrollo de la relacin laboral.

Respecto de la negociacin colectiva, se parte de la idea de que debe ser un instrumento fundamental para la deseable adaptabilidad por su capacidad de acercamiento a las diversas y cambiantes situaciones de los sectores de actividad y de las empresas. Para ello, espacios hasta ahora reservados a la regulacin estatal pasar al terreno de la negociacin colectiva.

Por lo que se refiere al desarrollo de la relacin laboral, se busca fundamentalmente incidir en los aspectos relacionados con una gestin ms flexible de los recursos humanos en la empresa, en temas como la ordenacin del tiempo de trabajo y del salario, o las modificaciones en la prestacin laboral, por considerar que una actuacin en estos trminos puede ser en muchos casos un mecanismo preventivo frente al riesgo de prdida de empleo.

Coherentemente con los objetivos indicados la reforma que ahora se presenta afecta, con mayor o menor intensidad, a la mayor parte de las instituciones reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, tanto las relacionadas con el acceso del trabajador al empleo, o ingreso al trabajo, con el desarrollo de la relacin laboral durante su transcurso y con los procedimientos y garantas de la extincin del contrato, como las relativas a la negociacin, contenido y eficacia de los convenios colectivos.

3

El objetivo de adaptabilidad y flexibilidad en las relaciones laborales tiene su primer exponente en la regulacin de los mecanismos de ingreso en la empresa y, dentro de ello, en la regulacin de las modalidades de contratacin. Adaptabilidad que, en este contexto, no significa renunciar a la causalidad de la contratacin temporal ni comprometer la proteccin de los derechos de los trabajadores, sino arbitrar aquellas frmulas de contratacin que se adecen ms exactamente a las reales necesidades de las empresas y de los individuos. No parece posible, sin embargo, pretender abarcar desde la Ley, con frmulas cerradas y predeterminadas, el complejo entramado de realidades diferenciadas de sectores y actividades. Por ello, junto a la formulacin de las definiciones legales, resulta preciso otorgar a la negociacin colectiva un papel de modalizacin y adecuacin de los esquemas legales a las necesidades y especificidades de los sectores.

A ello se dirigen las modificaciones introducidas en el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores en la definicin de los contratos de duracin determinada, junto a las derivadas de la absorcin del antiguo contrato de trabajadores fijos discontinuos en una renovada y ampliada contratacin a tiempo parcial y la desaparicin, como instrumento estable de determinacin de la duracin del trabajo, de la contratacin no causal de fomento del empleo introducida en la reforma de 1984. Estas medidas se complementan, en el artculo 8.4, con una mejora de la informacin de los trabajadores sobre el contenido de su relacin laboral, en especial en aquellos casos en que el contrato no deba formalizarse por escrito, y con una regulacin del perodo de prueba, en el artculo 14, ms sencilla que la actual y adaptada a la realidad diferenciada de las pequeas empresas en la configuracin de las relaciones laborales.

Pero es quizs en el desarrollo de las relaciones laborales donde la necesidad de flexibilidad se hace ms patente, posibilitando una mayor adaptabilidad de los elementos definidores de la relacin laboral -en cuanto al contenido, el lugar o el tiempo de la misma, as como las restantes condiciones de trabajo- a las necesidades cambiantes de los mercados y de los procesos productivos.

Una definicin ms flexible, ya desde el ingreso al trabajo, del contenido de la prestacin laboral pactada, superando los rgidos esquemas de la clasificacin subjetiva de los trabajadores, y una mayor facilidad para adaptar dicha prestacin a la variacin de las necesidades, son los objetivos de las modificaciones introducidas en los artculos 16, 22 y 39 del Estatuto, siempre en el mbito de lo que constituyen las aptitudes profesionales del trabajador contratado. Pero en ocasiones, las necesidades de modificacin de las condiciones de trabajo, siempre por causas objetivas y justificadas, son de naturaleza distinta o ms intensa que las propias de la movilidad funcional. En tales ocasiones resulta preciso establecer las necesarias garantas de los derechos de los trabajadores frente a decisiones arbitrarias, a travs de un adecuado control de la justificacin de la medida, una participacin ms intensa de los representantes de los trabajadores e, incluso en determinadas ocasiones, el reconocimiento del derecho de los trabajadores perjudicados por ellas a rescindir su contrato de trabajo; sin embargo, dichas garantas no pueden llegar a dificultar hasta el extremo de imposibilitar la adopcin de las medidas que resulten necesarias, pues con ello, lejos de proteger a los trabajadores, se pondra en peligro su empleo y la viabilidad de la empresa en su conjunto. La nueva regulacin de los artculos 40 y 41, en materia de movilidad geogrfica y modificacin sustancial de condiciones, tiene en cuenta estos principios estableciendo un procedimiento gil basado en los mecanismos de la causalidad y el control judicial, as como en la participacin de los rganos colectivos en las decisiones de tal naturaleza.

La ordenacin del tiempo de trabajo constituye uno de los aspectos bsicos de la regulacin de las relaciones laborales, tanto en cuanto elemento de organizacin -de la actividad de la empresa y de la vida de las personas que trabajan en ella- como de proteccin de la salud y seguridad de estos ltimos. Igualmente confluyen en esta materia elementos propios de la poltica de empleo, perceptibles en la actuacin sobre la jornada de trabajo desde criterios de reparto del volumen de empleo existente, pero tambin en la construccin de un marco jurdico que posibilite la mxima eficiencia del proceso productivo.

Tomando en consideracin estos elementos, la presente norma reordena la regulacin de la jornada de trabajo estableciendo los lmites y garantas (en materia de jornada, descansos, trabajo nocturno o a turnos, etc.) que, por razones de salud y seguridad o por objetivos de poltica de empleo, resultan indisponibles, y fijando, en lo dems, un marco de reglas de juego en el que la negociacin de las partes pueda libremente desarrollarse con objeto de hacer compatibles las necesidades organizativas de la empresa y los intereses y aspiraciones de los individuos.

Sin duda es la regulacin de las causas de extincin de la relacin laboral el aspecto ms delicado de los ordenamientos laborales. Cuando la necesidad de extincin tiene carcter colectivo y se encuentra basada en crisis de funcionamiento de la actividad empresarial, en ella confluyen elementos de transcendental importancia, vinculados tanto a los derechos de los individuos como a las posibilidades de supervivencia de las empresas, los cuales, segn las soluciones que se adopten, pueden llegar a afectar, en pocas de especiales dificultades, a la propia viabilidad, incluso, de los sistemas econmicos y sociales.

Por ello, la norma opta por mantener parcialmente el sistema vigente de intervencin administrativa en los despidos colectivos -aunque clarificando y objetivando dicha intervencin- en todos aquellos supuestos en que, en funcin de la necesaria intensidad de la medida, los intereses colectivos econmicos y sociales deben ser ponderados. Por contra, aqullos en los que predominan los intereses de carcter individual pueden ser remitidos simplemente a los instrumentos jurdicos establecidos, con carcter general, para la defensa de dichos intereses.

Se trata, en definitiva, de garantizar los elementos bsicos de competitividad de una empresa, haciendo posible que las decisiones rescisorias, adoptadas con sometimiento a procedimientos legales puedan llevarse a cabo con la finalidad precisamente de mantener en el futuro la pervivencia de la empresa.

Por otra parte, se modifica en algunos casos la calificacin del despido. Este acto ser calificado de procedente cuando puedan acreditarse las razones alegadas por el empresario. La declaracin de improcedencia se producir en caso contrario y tambin cuando no se hubiera observado la forma o procedimiento, legal o convencionalmente establecidos, para la rescisin por causas disciplinarias. El despido, por ltimo, ser declarado nulo cuando, tratndose de decisiones extintivas por causas objetivas, econmicas, organizativas, tcnicas y de produccin, se hubieran incumplido las formalidades legales, y, en todo caso, cuando resultara discriminatorio o contrario a los derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador.

4

El segundo gran hilo conductor de la reforma es el relativo a la potenciacin de la negociacin colectiva y la mejora de sus contenidos.

Ello tiene reflejo, evidentemente, en la nueva regulacin de determinados aspectos del Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores, pero tambin en un conjunto de facultades de adaptacin y modalizacin -de negociacin, en suma- que se proyectan en la prctica totalidad de las instituciones del Ttulo I objeto de la reforma.

As, nuevas facultades para la negociacin colectiva, susceptibles de enriquecer sus contenidos muy por encima de lo hasta ahora conocido, se reflejan en los artculos 14, 15, 16, 22, 23, 25, 26, 29, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41 y 51. En todos ellos la ley regula principios susceptibles de ser desarrollados o, incluso, modificados (all donde la ley no considera necesaria su configuracin como mnimos) a travs de la negociacin de las partes en las empresas y en los sectores. Este proceso de cesin de la norma estatal en favor de la convencional, que responde plenamente al contenido constitucional del derecho a la negociacin colectiva, es especialmente perceptible en aspectos tales como la ordenacin de la estructura del salario, la distribucin de la jornada o los derechos de promocin en la empresa, y se ve completada con la culminacin del proceso de sustitucin de las Ordenanzas y Reglamentaciones y la derogacin de otras normas reglamentarias laborales.

Las reformas en el Ttulo III se orientan en esta misma direccin: favorecer el desarrollo de la negociacin colectiva, facilitando la adopcin de acuerdos en las Comisiones Negociadoras por parte de sujetos con una adecuada legitimacin, y proporcionar a los convenios una mayor capacidad de fijacin de sus contenidos, de forma que, en los trminos acordados por las partes negociadoras, lo regulado se ajuste lo ms posible a las caractersticas de sus mbitos de aplicacin y a las condiciones tenidas en cuenta en el momento de su suscripcin.

Al primer objetivo responden las nuevas reglas sobre legitimacin empresarial en los convenios de mbito superior a la empresa, sobre composicin de la Comisin Negociadora y sobre requisitos para la adopcin de acuerdos.

Por lo que se refiere al segundo objetivo, en aras de tal capacidad de adaptacin, se incluyen las reglas en materia de clusulas de descuelgue, derogacin y disponibilidad por el convenio del contenido del convenio anterior y de los derechos reconocidos en el mismo, y facultad del propio convenio para determinar su eficacia temporal ms all del perodo pactado.

Se modifican, por ltimo, aquellos preceptos de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden social cuya adaptacin viene exigida por la reforma de la ley sustantiva.

5

Como se ha dicho anteriormente, la reforma de la normativa reguladora de las principales insituciones del mercado de trabajo tiene como una de sus principales orientaciones el potenciar el desarrollo de la negociacin colectiva. Efectivamente, una reforma del mercado de trabajo como la que se plantea no slo no es incompatible, sino que encuentra su mejor cabida en un marco jurdico en el que el desarrollo de las relaciones laborales se basa fundamentalmente en la capacidad negociadora de los interlocutores sociales. Para ello resulta imprescindible que el sistema de medicin de la representatividad de dichos interlocutores posea la necesaria eficacia que permita que la representatividad se acredite de forma adecuada, sin constituir un elemento perturbador del propio desarrollo de las relaciones laborales.

Este es el propsito que mueve a proceder a diversas modificaciones a la normativa reguladora de las elecciones de representantes de los trabajadores, al constituir dichas elecciones el elemento bsico para la medicin de la representatividad sindical. La normativa del Estatuto de los Trabajadores reguladora de estas elecciones tuvo ya una primera modificacin en 1984, coincidiendo tambin con la anterior modificacin de las normas reguladoras del marco institucional del mercado de trabajo. Esta reforma estaba orientada fundamentalmente a adecuar el Estatuto de los Trabajadores a la Ley Orgnica de Libertad Sindical, como norma jurdica reguladora con carcter general de la actividad sindical e instauradora del sistema de representatividad sindical basado en la audiencia de los sindicatos en los centros de trabajo.

La experiencia de la aplicacin de estas normas ha reafirmado la validez social de este sistema de mediacin de la representatividad sindical por la audiencia electoral, pero ha puesto tambin de relieve bastantes problemas prcticos derivados fundamentalmente de la medicin de la representatividad por los resultados electorales de un perodo limitado de tiempo. Entre estos problemas se podra citar la innecesaria, pero excesiva, confrontacin en tal perodo entre las distintas opciones sindicales, o la gran litigiosidad en el control del cmputo de los resultados electorales, situaciones stas que no slo dificultan y retrasan la obtencin de los datos considerados para medir la representatividad, sino que trasladan a la sociedad una imagen negativa de la actuacin de los interlocutores sociales y de la Administracin laboral.

Sensibles a estos problemas, las Organizaciones Sindicales ms representativas de mbito nacional llegaron a acuerdos sobre criterios de reforma de la normativa electoral, basados en la sustitucin de la medicin de la representatividad en un perodo de cmputo cerrado por la celebracin de elecciones de forma abierta en el tiempo y la acreditacin de la representatividad por los resultados vigentes en el momento en que deban ejercerse las funciones representativas, con la consiguiente eliminacin de la necesidad de una proclamacin global de resultados. Coherentemente con ello se sustituira el sistema de cmputo de resultados electorales a travs de rganos tripartitos por otro de registro administrativo y solucin de las discrepancias en cuanto a cmputo a travs de sistemas arbitrales, al mismo tiempo que se introduciran correcciones en el sistema de preavisos para evitar su utilizacin desvirtuada, como un condicionante global del desarrollo del proceso electoral.

Se ha optado porque la Ley recoja estos criterios de unos protagonistas tan cualificados de los procesos electorales, como son las Organizaciones Sindicales ms representativas, por entender que con los mismos se proporciona una adecuada solucin a los problemas antes indicados. De esta forma se procede a dar una nueva redaccin a los artculos del Estatuto de los Trabajadores dedicados a la promocin de elecciones, a la celebracin de stas o a las funciones de la mesa electoral, al mismo tiempo que se crean nuevas figuras e instituciones jurdicas, como la oficina pblica de registro de actas o el procedimiento de reclamaciones en materia electoral, en el que se sustituye la actuacin de rganos tripartitos por un sistema arbitral, dotado de las suficientes garantas en cuanto a voluntariedad y a tutela judicial.

La reforma en esta materia se completa con las normas transitorias destinadas a favorecer la adecuacin al nuevo sistema de las futuras elecciones, con las normas procesales exigidas por la nueva normativa sustantiva, y por las modificaciones en las normas sobre elecciones en el mbito de la Funcin Pblica que permitan armonizar los sistemas de medicin de la representatividad existentes en este mbito.

6

El proyecto, cumpliendo las prescripciones legales sobre la materia, ha sido sometido a la consideracin tanto del Consejo Econmico y Social como del Consejo General del Poder Judicial.

CAPITILO I

Modificaciones que se introducen en la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores

Artculo primero. Forma y duracin del contrato de trabajo

Los artculos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, que se relacionan a continuacin, quedan modificados en los trminos siguientes:

Uno. El artculo 8 queda redactado de la forma siguiente:

<Artculo 8. Forma del contrato.

1. El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin a aqul.

2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, as como los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.

3. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral.

4. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el empresario deber informar por escrito al trabajador, en los trminos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.>

Dos. Los apartados 1 y 2 del artculo 14 quedan redactados de la forma siguiente:

<1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duracin del perodo de prueba no podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados.

El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.

Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.

2. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.>

Tres. El artculo 15 queda redactado de la forma siguiente:

<Artculo 15. Duracin del contrato.

1. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada. Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos:

a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinados. Los convenios colectivos podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.

b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o excesos de pedidos as lo exigieran, an tratndose de la actividad normal de la empresa. En tales casos los contratos podrn tener una duracin mxima de seis meses, dentro de un perodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo sectorial podr modificarse la duracin mxima de estos contratos o el perodo dentro del cual se pueden realizar en atencin al carcter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir.

c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitucin.

d) Cuando se trate de lanzamiento de una nueva actividad. En este caso la duracin de los contratos no podr exceder de tres aos, pudiendo prorrogarse por acuerdo entre las partes por perodos no inferiores a los mnimos que en su caso se establezcan.

2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.

3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

4. Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los trabajadores en la empresa los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratacin por tiempo determinado previstas en este artculo cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los mismos.

5. Se autoriza al Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en este artculo.>

Cuatro. El artculo 16 queda redactado de la forma siguiente:

<Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer el contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, as como su equiparacin a la categora, grupo profesional o nivel retributivo previsto en el Convenio Colectivo o, en su defecto, de aplicacin en la empresa que se corresponda con dicha prestacin.

Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de dos o ms categoras, grupos o niveles, la equiparacin se realizar en virtud de las funciones que resulten prevalentes.

Artculo segundo. Clasificacin profesional y promocin en el trabajo.

Los artculos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, que se relacionan a continuacin, quedan modificados en los trminos siguientes:

Uno. <Seccin tercera. Clasificacin profesional y promocin en el trabajo>.

<Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.

1. Mediante la negociacin colectiva, o en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se establecer el sistema de clasificacin profesional de los trabajadores, por medio de categoras o grupos profesionales.

2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin y podr incluir tanto diversas categoras profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales.

3. Se entender que una categora profesional es equivalente de otra cuando la aptitud profesional necesaria para el desempeo de las funciones propias de la primera permita desarrollar las prestaciones laborales bsicas de la segunda, previa la realizacin, si ello es necesario, de procesos simples de formacin o adaptacin.

4. Los criterios de definicin de las categoras y grupos se acomodarn a reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo.>

Dos. El artculo 23 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.

1. El trabajador tendr derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.

b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

2. En los Convenios Colectivos se pactarn los trminos del ejercicio de estos derechos.>

Tres. El artculo 24 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 24. Ascensos.

1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn conforme a lo que se establezca en convenio, o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

En todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin, mritos, antigedad del trabajador, as como las facultades organizativas del empresario.

2. Los criterios de ascenso en la empresa se acomodarn a reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo.>

Cuatro. El artculo 25 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 25. Promocin econmica.

1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener derecho a una promocin econmica en los trminos fijados en Convenio Colectivo o contrato individual.

2. Lo dispuesto en el nmero anterior se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos o en curso de adquisicin en el tramo temporal correspondiente.>

Artculo tercero. Salario.

Los artculos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, que se relacionan a continuacin, quedan modificados en los trminos siguientes:

Uno. El artculo 26 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 26. Del salario.

1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo. En ningn caso el salario en especie podr superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador.

2. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

3. Mediante la negociacin colectiva, o, en su defecto, el contrato individual se determinar la estructura del salario, que deber comprender el salario base, como retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y resultados de la empresa, que se calcularn conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactar el carcter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carcter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estn vinculados al puesto de trabajo o a la situacin y resultados de la empresa.

4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador sern satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.

5. Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cmputo anual sean ms favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.>

Dos. El artculo 28 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo.

El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin discriminacin alguna por razn de sexo.>

Tres. El apartado 1 del artculo 29 queda redactado de la siguiente forma:

<1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El perodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares no podr exceder de un mes.

El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales tendrn derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se

ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por Convenio Colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separacin las diferentes percepciones del trabajador, as como las deducciones que legalmente procedan.>

Cuatro. Los apartados tres, cuatro y cinco del artculo 32 quedan redactados de la siguiente forma:

<3. Los crditos por salarios no protegidos en los nmeros anteriores tendrn la condicin de singularmente privilegiados en la cuanta que resulte de multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional por el nmero de das de salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crdito, excepto los crditos con derecho real, en los supuestos en los que stos, con arreglo a la Ley, sean preferentes. La misma consideracin tendrn las indemnizaciones por despido en la cuanta correspondiente al mnimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario mnimo.

4. Las preferencias reconocidas en los nmeros precedentes sern de aplicacin tanto en el supuesto de que el empresario haya iniciado un procedimiento concursal, como en cualquier otro en el que concurra con otro u otros crditos sobre bienes del empresario.

5. Las acciones que puedan ejercitar los trabajadores para el cobro de los crditos a los que se refiere este artculo no quedarn en suspenso por la tramitacin de un procedimiento concursal.>

Cinco. Se aade un apartado 9 al artculo 33 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, con la siguiente redaccin:

<9. El Fondo de Garanta Salarial tendr la consideracin de parte en la tramitacin de los procedimientos arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones previstas en este artculo.>

Artculo cuarto. Tiempo de trabajo.

Los artculos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, que a continuacin se relacionan, quedan modificados en los siguientes trminos:

Uno. El artculo 34 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 34. Jornada.

1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual.

2. Mediante convenio colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos en esta Ley.

3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo, doce horas.

El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribucin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formacin y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.

4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber establecerse un perodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a quince minutos. Este perodo de descanso se considerar tiempo de trabajo efectivo cuando as est establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.

En el caso de los trabajadores menores de dieciocho aos, el perodo de descanso tendr una duracin mnima de treinta minutos, y deber establecerse siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.

5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.

7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las Organizaciones Sindicales y Empresariales ms representantivas, podr establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenacin y duracin de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos, que por sus peculiaridades as lo requieran.>

Dos. El artculo 35 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 35. Horas extraordinarias.

1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artculo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar entre abonar las horas extraordinarias en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entender que las horas extraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.

2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao, salvo lo previsto en el nmero 3 de este artculo. Para los trabajadores que por la modalidad o duracin de su contrato realizasen una jornada en cmputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el nmero mximo anual de horas extraordinarias se reducir en la misma proporcin que exista entre tales jornadas.

A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se computarn las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.

El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carcter general o para ciertas ramas de actividad o mbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocacin de los trabajadores en paro forzoso.

3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensacin como horas extraordinarias.

4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que su realizacin se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los lmites del apartado 2 de este artculo.

5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar da a da y se totalizar en el perodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.>

Tres. El artculo 36 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.

1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la maana. El empresario que recurra regularmente a la realizacin de trabajo nocturno deber informar de ello a la autoridad laboral.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho horas diarias de promedio, en un perodo de referencia de quince das. Dichos trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias.

Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se considerar trabajador nocturno a aqul que realice normalmente en perodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as como a aqul que se prevea que puede realizar en tal perodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 34 de esta Ley. Igualmente, el Gobierno podr establecer limitaciones y garantas adicionales a las previstas en el presente artculo para la realizacin de trabajo nocturno en ciertas actividades o por determinada categora de trabajadores, en funcin de los riesgos que comporten para su salud y seguridad.

2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar en la negociacin colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensacin de este trabajo por descansos.

3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un perodo determinado de das o de semanas.

En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del da, en la organizacin del trabajo de los turnos se tendr en cuenta la rotacin de los mismos y que ningn trabajador estar en el de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria.

Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en rgimen de turnos, incluidos los domingos y das festivos, podrn efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o ms das a la semana.

4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en todo momento de un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de proteccin y prevencin apropiados, y equivalentes a los de los restantes trabajadores de la empresa.

El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluacin gratuita de su salud, antes de su afectacin a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los trminos que se establezca en la normativa especfica en la materia. Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrn derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevar a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artculos 39 y 41, en su caso, de la presente Ley.

5. El empresario que organice el trabajo en la empresa segn un cierto ritmo deber tener en cuenta el principio general de adaptacin del trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo montono y repetitivo en funcin del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencias debern ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los perodos de descanso durante la jornada de trabajo.>

Cuatro. Los apartados 1 y 2 del artculo 37 quedan redactados en la siguiente forma:

<1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por perodos de hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la maana del lunes y el da completo del domingo. La duracin del descanso semanal de los menores de dieciocho aos ser, como mnimo, de dos das ininterrumpidos.

Resultar de aplicacin al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, as como para la fijacin de regmenes de descanso alternativos, para actividades concretas.

2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no podrn exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En cualquier caso se respetarn como fiestas de mbito nacional las de la Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de Mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de Octubre, como Fiesta Nacional de Espaa.

Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr trasladar a los lunes todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.

Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce das festivos, podrn sealar aquellas fiestas que por tradicin les sean propias, sustituyendo para ello las de mbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrn hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el prrafo anterior.

Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas nacionales podr, en el ao que as ocurra, aadir una fiesta ms, con carcter de recuperable, al mximo de catorce.>

Cinco. <El primer prrafo de la letra d) del apartado 3 del artculo 37 queda redactado de la siguiente forma:

<d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.>

Seis. El apartado 2 del artculo 38 queda redactado de la siguiente forma:

<2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los Convenios Colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento ser sumario y preferente.>

Artculo quinto. Modificaciones, suspensin y extincin del contrato de trabajo.

Los artculos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, que se relacionan a continuacin, quedan modificados en los siguientes trminos:

Uno. El artculo 39 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 39. Movilidad funcional.

1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definicin de grupos profesionales, la movilidad funcional podr efectuarse entre categoras profesionales equivalentes.

2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categoras equivalentes slo ser posible si existiesen razones tcnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atencin. En el caso de encomienda de funciones inferiores sta deber estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deber comunicar esta situacin a los representantes de los trabajadores.

3. La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o las de categoras equivalentes por un perodo superior a seis meses durante un ao o a ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en Convenio Colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del Comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin competente.

Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos distintos de los expresados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes.

5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en Convenio Colectivo.>

Dos. El artculo 40 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 40. Movilidad geogrfica.

1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.

Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la empresa a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador, as como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.

Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. La compensacin a que se refiere el primer supuesto comprender tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes, que nunca ser inferior a los lmites mnimos establecidos en los Convenios Colectivos.

Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado, el trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar el traslado justificado o injustificado y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.

Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la empresa realice traslados en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales all sealados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en fraude de Ley y sern declarados nulos y sin efecto.

2. El traslado a que se refiere el nmero anterior deber ir precedido de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duracin no inferior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o, de un perodo de noventa das, cuando sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos:

- Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

- El diez por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

- Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores.

Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo.

Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del Comit o Comits de Empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.

Tras la finalizacin del perodo de consultas, el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo.

No obstante lo sealado en el prrafo anterior, la autoridad laboral, a la vista de las posiciones de las partes y siempre que las consecuencias econmicas o sociales de la medida as lo justifiquen, podr ordenar la ampliacin del plazo de incorporacin a que se refiere el nmero 1 de este artculo y la consiguiente paralizacin de la efectividad del traslado por un perodo de tiempo que, en ningn caso, podr ser superior a seis meses.

Contra las decisiones a que se refiere el presente nmero se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el nmero 1 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.

El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo 4 del apartado 1 de este artculo.

3. Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendr derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.

4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que stos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual, abonando, adems de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.

El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin suficiente a la fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco das laborables en el caso de desplazamientos de duracin superior a tres meses; en este ltimo supuesto, el trabajador tendr derecho a un permiso de cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viajes, cuyos gastos corrern a cargo del empresario.

Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podr recurrir el trabajador en los mismos trminos previstos en el nmero 1 de este artculo para los traslados.

Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos exceda de doce meses tendrn, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley para los traslados.

5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo.>

Tres. El artculo 41 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

1. La direccin de la empresa, cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario.

c) Rgimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneracin.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley.

Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la empresa a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn ser de carcter individual o colectivo.

Se considera de carcter individual la modificacin de aquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a ttulo individual.

Se considera de carcter colectivo la modificacin de aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos. La modificacin de las condiciones establecidas en los convenios colectivos regulados en el Ttulo III de la presente Ley slo podr producirse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y respecto de las materias a las que se refieren las letras b), c), d) y e) del apartado anterior.

No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, no se considerarn en ningn caso de carcter colectivo a los efectos de lo dispuesto en el nmero 4 de este artculo, las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten, en un perodo de noventa das, a un nmero de trabajadores inferior a:

- Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

- El diez por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

- Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores.

3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.

En los supuestos previstos en las letras a), b) y c) del apartado 1 de este artculo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 50, apartado uno, a), si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el nmero siguiente de este artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales a que se refiere el ltimo prrafo del apartado 2, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se considerarn efectuadas en fraude de Ley y sern declaradas nulas y sin efecto.

4. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracin no inferior a quince das. Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo.

Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del Comit o Comits de Empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.

Tras la finalizacin del perodo de consultas, el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre la modificacin, que surtir efectos una vez transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 3 de este artculo.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el nmero 3 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.

El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del apartado tres de este artculo.

5. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas establecidas en el artculo 40 de esta Ley.>

Cuatro. La letra j) del apartado 1 del artculo 45 queda redactada de la siguiente forma:

<j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.>

Cinco. El artculo 47 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 47. Suspensin del contrato de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.

1. El contrato de trabajo podr ser suspendido, a iniciativa del empresario, por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo, excepto en lo referente a las indemnizaciones, que no procedern.

La autorizacin de esta medida proceder cuando de la documentacin obrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la superacin de una situacin de carcter coyuntural de la actividad de la empresa.

En este supuesto, el plazo a que se refiere el apartado 4 del artculo 51 de esta Ley, relativo a la duracin del perodo de consultas, se reducir a la mitad y la documentacin justificativa ser la estrictamente necesaria en los trminos que reglamentariamente se determinen.

2. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.12 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo.>

Seis. El apartado 3 del artculo 49 queda redactado de la siguiente forma:

<3. Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato.

Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de duracin, incluidos los contratos en prcticas y de aprendizaje, concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios.

Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.

Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una antelacin mnima de quince das.>

Siete. Los apartados 8 y 9 del artculo 49 quedan redactados de la siguiente forma:

<8. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 12 del artculo 51 de esta Ley.

9. Por despido colectivo, fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, siempre que aqul haya sido debidamente autorizado conforme a lo dispuesto en esta Ley.>

Ocho. El apartado 1 del artculo 50 queda redactado de la siguiente forma:

<1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato:

a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formacin profesional o en menoscabo de su dignidad.

b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artculos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.>

Nueve. El artculo 51 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 51. Despido colectivo.

1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se entender por despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a:

- Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

- El 10 por 100 del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

- Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores.

Se entender que concurren las causas a que se refiere el presente artculo cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya, si las aducidas son econmi

cas, a superar una situacin econmica negativa de la empresa o, si son tcnicas, organizativas o de produccin, a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a travs de una ms adecuada organizacin de los recursos.

Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqul se produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente sealadas.

Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el prrafo primero de este artculo, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el perodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el apartado 3 del artculo 49 de esta Ley, siempre que su nmero sea, al menos, de cinco.

Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un nmero inferior a los umbrales sealados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se considerarn efectuadas en fraude de Ley, y sern declaradas nulas y sin efecto.

2. El empresario que tenga la intencin de efectuar un despido colectivo deber solicitar autorizacin para la extincin de los contratos de trabajo conforme al procedimiento de regulacin de empleo previsto en esta Ley y en sus normas de desarrollo reglamentario. El procedimiento se iniciar mediante la solicitud a la autoridad laboral competente y la apertura simultnea de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores.

La comunicacin a la autoridad laboral y a los representantes legales de los trabajadores deber ir acompaada de toda la documentacin necesaria para acreditar las causas motivadoras del expediente y la justificacin de las medidas a adoptar, en los trminos que reglamentariamente se determinen.

La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se har llegar, junto con la solicitud, a la autoridad laboral.

3. Recibida la solicitud, la autoridad laboral comprobar que la misma rene los requisitos exigidos, requiriendo, en caso contrario, su subsanacin por el empresario en un plazo de diez das, con advertencia de que, si as no lo hiciere, se le tendr por desistido de su peticin, con archivo de las actuaciones.

La autoridad laboral comunicar la iniciacin del expediente a la Entidad Gestora de la prestacin por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre las causas motivadoras del expediente, y cuantos otros resulten necesarios para resolver fundadamente. Los informes habrn de ser evacuados en el improrrogable plazo de diez das y debern obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalizacin del perodo de consultas a que se refieren los apartados 2 y 4 del presente artculo, quien los incorporar al expediente una vez concluido aqul.

Si, durante la tramitacin del expediente, la autoridad laboral tuviera conocimiento de que por parte del empresario se estn adoptando medidas que pudieran hacer ineficaz el resultado de cualquier pronunciamiento, aqulla podr recabar del empresario y de las autoridades competentes la inmediata paralizacin de las mismas.

Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se dar cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de aqullos que constituyen el trfico normal de la misma, a los representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente.

4. La consulta con los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte interesada en la tramitacin del expediente de regulacin de empleo, tendr una duracin no inferior a treinta das naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores, y deber versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.

En todo caso, en las empresas de cincuenta o ms trabajadores, se deber acompaar a la documentacin iniciadora del expediente un plan que contemple las medidas anteriormente sealadas.

Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe con vistas a la consecucin de un acuerdo.

Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del Comit o Comits de Empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.

A la finalizacin del perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad laboral el resultado del mismo.

5. Cuando el perodo de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral proceder a dictar resolucin en el plazo de quince das naturales autorizando la extincin de las relaciones laborales. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recado pronunciamiento expreso, se entender autorizada la medida extintiva en los trminos contemplados en el acuerdo.

No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, si la autoridad laboral apreciase, de oficio o a instancia de parte, la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en la conclusin del acuerdo, lo remitir, con suspensin de plazo para dictar resolucin, a la autoridad judicial, a efectos de su posible declaracin de nulidad. Del mismo modo actuar cuando, de oficio o a peticin de la Entidad Gestora de la prestacin por desempleo, estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados, por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.

6. Cuando el perodo de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictar resolucin estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. La resolucin se dictar en el plazo de quince das naturales a partir de la comunicacin a la autoridad laboral de la conclusin del perodo de consultas; si transcurrido dicho plazo no hubiera recado pronunciamiento expreso, se entender autorizada la medida extintiva en los trminos de la solicitud.

La resolucin de la autoridad laboral ser motivada y congruente con la solicitud empresarial. La autorizacin proceder cuando de la documentacin obrante en el expediente se desprenda razonablemente que las medidas propuestas por la empresa son necesarias a los fines previstos en el apartado 1 de este artculo.

7. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este artculo.

8. Los trabajadores cuyos contratos se extingan de conformidad con lo dispuesto en el presente artculo tendrn derecho a una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, con un mximo de doce mensualidades.

9. Los trabajadores, a travs de sus representantes, podrn solicitar igualmente la incoacin del expediente a que se refiere el presente artculo, si racionalmente se presumiera que la no incoacin del mismo por el empresario pudiera ocasionarles perjuicios de imposible o difcil reparacin.

En tal caso, la autoridad laboral competente determinar las actuaciones y los informes que sean precisos para la resolucin del expediente, respetando los plazos previstos en el presente artculo.

10. El expediente de regulacin de empleo para los supuestos de declaracin de quiebra, cuando los sndicos hubieran acordado la no continuidad de la actividad empresarial, o en otros supuestos de cese de la actividad de la empresa en virtud de decisin judicial, se tramitar a los solos efectos del acceso de los trabajadores afectados a la situacin legal de desempleo. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 4 del presente artculo en materia de perodo de consultas y del derecho a la indemnizacin a que se refiere el apartado 8.

11. En el supuesto de venta judicial de la totalidad de la empresa o de parte de la misma nicamente ser aplicable lo dispuesto en el artculo 44 de esta Ley cuando lo vendido comprenda los elementos necesarios y por s mismos suficientes para continuar la actividad empresarial.

Si, no obstante la concurrencia del supuesto anterior, el nuevo empresario decide no continuar o suspende la actividad del anterior, deber fundamentarlo en expediente de regulacin de empleo incoado al efecto.

12. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de los contratos de trabajo, deber ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el nmero de los trabajadores afectados, previo expediente tramitado conforme a lo dispuesto en este nmero.

El expediente se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de los medios de prueba que estime necesarios, y simultnea comunicacin a los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte interesada en la totalidad de la tramitacin del expediente.

La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e informes indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud, y surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.

La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad o una parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la extincin de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a resarcirse del empresario.

13. En lo no previsto en el presente artculo ser de aplicacin lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, en particular en materia de recursos.

Todas las actuaciones a seguir y las notificaciones que deban efectuarse a los trabajadores se practicarn con los representantes legales de los mismos.

14. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre l. Cualquier justificacin del empresario basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin no le ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en consideracin a tal efecto.>

Diez. La letra c) del artculo 52 queda redactada de la siguiente forma:

<c) Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de esta Ley y en nmero inferior al establecido en el mismo. Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto a que se refiere este apartado.>

Once. La letra c) del apartado 1 del artculo 53 queda redactada de la siguiente forma:

<c) Concesin de un plazo de preaviso de treinta das, computado desde la entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artculo 52.c), del escrito de preaviso se dar copia a la representacin legal de los trabajadores para su conocimiento.>

Doce. El apartado cuatro del artculo 53 queda redactado de la siguiente forma:

<4. Cuando el empresario no cumpliese los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artculo o la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien se hubiera producido con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, la decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracin de oficio. La no concesin del preaviso no anular la extincin, si bien el empresario, con independencia de los dems efectos que procedan, estar obligado a abonar los salarios correspondientes a dicho perodo. La posterior observancia por el empresario de los requisitos incumplidos no constituir, en ningn caso, subsanacin del primitivo acto extintivo, sino un nuevo acuerdo de extincin con efectos desde su fecha.>

Trece. El artculo 55 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.

1. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos.

Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el despido.

Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, proceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern odos, adems del interesado, los restantes miembros de la representacin a que perteneciere, si los hubiese.

Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deber dar audiencia previa a los delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente a dicho sindicato.

2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podr realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que slo surtir efectos desde su fecha, slo cabr efectuarlo en el plazo de veinte das, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondr a disposicin del trabajador los salarios devengados en los das intermedios, mantenindole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.

3. El despido ser calificado como procedente, improcedente o nulo.

4. El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin. Ser improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1 de este artculo.

5. Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador.

6. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.

7. El despido procedente convalidar la extincin del contrato de trabajo que con aqul se produjo, sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.>

Catorce. El artculo 56 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 56. Despido improcedente.

1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del trabajador, con abono de los salarios de tramitacin previstos en el prrafo b) de este apartado 1, o el abono de las siguientes percepciones econmicas, que debern ser fijadas en aqulla:

a) Una indemnizacin de cuarenta y cinco das de salario, por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y hasta un mximo de cuarenta y dos mensualidades.

b) Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificacin de la sentencia que declarare la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitacin.

El empresario deber mantener en alta al trabajador en la Seguridad Social durante el perodo correspondiente a los salarios a que se refiere el prrafo anterior.

2. En el supuesto de que la opcin entre readmisin o indemnizacin correspondiera al empresario, la cantidad a que se refiere el prrafo b) del apartado anterior quedar limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la conciliacin previa, si en dicho acto el empresario reconociera el carcter improcedente del despido y ofreciese la indemnizacin prevista en el apartado a) del nmero anterior, depositndola en el Juzgado de lo Social a disposicin del trabajador en el plazo de cuarenta y ocho horas siguientes a la celebracin del acto de conciliacin.

3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemnizacin, se entiende que procede la primera.

4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin, se entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser obligada.

5. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se present la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de la percepcin econmica a que se refiere el apartado b) del nmero 1 de este artculo satisfecha al trabajador, correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta das.>

Artculo sexto. Prescripcin y caducidad.

Se aade un apartado 4 al artculo 59 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, con la siguiente redaccin:

<4. Lo previsto en el apartado anterior ser de aplicacin a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geogrfica y modificacin sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computar desde el da siguiente a la fecha de notificacin de la decisin empresarial, tras la finalizacin, en su caso, del perodo de consultas.>

Artculo sptimo. Derecho de representacin colectiva.

Los artculos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, que se relacionan a continuacin, quedan modificados en los siguientes trminos:

Uno. La rbrica y los apartados 1, 2, 3 y 5 del artculo 67, quedan redactados de la forma siguiente:

<Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral.

1. Podrn promover elecciones a delegados de personal y miembros de Comits de Empresa las organizaciones sindicales ms representativas, las que cuenten con un mnimo de un diez por ciento de representantes en la empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. Los sindicatos con capacidad de promocin de elecciones tendrn derecho a acceder a los registros de las Administraciones pblicas que contengan datos relativos a la inscripcin de empresas y altas de trabajadores, en la medida necesaria para llevar a cabo tal promocin en sus respectivos mbitos.

Los promotores comunicarn a la empresa y a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral su propsito de celebrar elecciones con un plazo mnimo de, al menos, un mes de antelacin al inicio del proceso electoral. En dicha comunicacin los promotores debern identificar con precisin la empresa y el centro de trabajo de sta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de ste, que ser la de constitucin de la mesa electoral y que, en todo caso, no podr comenzar antes de un mes ni ms all de tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicacin en la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Esta oficina pblica, dentro del siguiente da hbil, expondr en el tabln de anuncios los preavisos presentados, facilitando copia de los mismos a los sindicatos que as lo soliciten.

Slo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos ms representativos o representativos de conformidad con la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, podr promoverse la celebracin de elecciones de manera generalizada en uno o varios mbitos funcionales o territoriales. Dichos acuerdos debern comunicarse a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral para su depsito y publicidad.

Cuando se promuevan elecciones para renovar la representacin por conclusin de la duracin del mandato, tal promocin slo podr efectuarse a partir de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del mandato.

Podrn promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o ajustes de la representacin por incremento de plantilla. Los Convenios Colectivos podrn prever lo necesario para acomodar la representacin de los trabajadores a las disminuciones significativas de plantilla que puedan tener lugar en la empresa. En su defecto, dicha acomodacin deber realizarse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artculo para la promocin de elecciones determinar la falta de validez del correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisin de la comunicacin a la empresa podr suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicacin presentada a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral, siempre que sta se produzca con una anterioridad mnima de veinte das respecto de la fecha de iniciacin del proceso electoral fijado en el escrito de promocin.

La renuncia a la promocin con posterioridad a la comunicacin de la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral no impedir el desarrollo del proceso electoral, siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan la validez del mismo.

En caso de concurrencia de promotores para la realizacin de elecciones en una empresa o centro de trabajo se considerar vlida, a efectos de iniciacin del proceso electoral, la primera convocatoria registrada, excepto en los supuestos en los que la mayora sindical de la empresa o centro de trabajo con Comit de Empresa hayan presentado otra fecha distinta, en cuyo caso prevalecer esta ltima, siempre y cuando dichas convocatorias cumplan con los requisitos establecidos. En este ltimo supuesto la promocin deber acompaarse de una comunicacin fehaciente de dicha promocin de elecciones a los que hubieran realizado otra u otras con anterioridad.

3. La duracin del mandato de los delegados de personal y de los miembros del Comit de Empresa ser de cuatro aos, entendindose que se mantendrn en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantas hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.

Solamente podrn ser revocados los delegados de personal y miembros del Comit durante su mandato, por decisin de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mnimo, de los electores y por mayora absoluta de stos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocacin no podr efectuarse durante la tramitacin de un Convenio Colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.>

<5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicarn a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral y al empresario, publicndose asimismo en el tabln de anuncios.>

Dos. El artculo 69 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 69. Eleccin.

1. Los delegados de personal y los miembros del Comit de Empresa se elegirn por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, que podr emitirse por correo en la forma que establezcan las disposiciones de desarrollo de esta Ley.

2. Sern electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de diecisis aos y con una antigedad en la empresa de, al menos, un mes, y elegibles los trabajadores que tengan dieciocho aos cumplidos y una antigedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en Convenio Colectivo un plazo inferior, con el lmite mnimo de tres meses de antigedad.

Los trabajadores extranjeros podrn ser electores y elegibles cuando renan las condiciones a que se refiere el prrafo anterior.

3. Se podrn presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y miembros del Comit de Empresa por los Sindicatos de trabajadores legalmente constituidos o por las coaliciones formadas por dos o ms de ellos, que debern tener una denominacin concreta, atribuyndose sus resultados a la coalicin. Igualmente podrn presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con un nmero de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a tres veces el nmero de puestos a cubrir.>

Tres. La letra a) del apartado 2 del artculo 71 queda redactada de la siguiente forma:

<a) Cada elector podr dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del Comit que corresponda a su colegio. Estas listas debern contener, como mnimo, tantos nombres como puestos a cubrir. No obstante, la renuncia de cualquier candidato presentado en algunas de las listas para las elecciones antes de la fecha de la votacin no implicar la suspensin del proceso electoral, ni la anulacin de dicha candidatura aun cuando sea incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un nmero de candidatos, al menos, del sesenta por ciento de los puestos a cubrir. En cada lista debern figurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la presenten.>

Cuatro. Los apartados 1 y 2 del artculo 74 quedan redactados de la siguiente forma:

<1. Comunicado a la empresa el propsito de celebrar elecciones sta, en el trmino de siete das, dar traslado de la misma a los trabajadores que deban constituir la Mesa, as como a los representantes de los trabajadores, ponindolo simultneamente en conocimiento de los promotores.

La Mesa electoral se constituir formalmente, mediante acta otorgada al efecto, en la fecha fijada por los promotores en su comunicacin del propsito de celebrar elecciones, que ser la fecha de iniciacin del proceso electoral.

2. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en el mismo trmino, remitir a los componentes de la Mesa electoral el censo laboral, que se ajustar, a estos efectos, a modelo normalizado.

La Mesa electoral cumplir las siguientes funciones:

a) Har pblico entre los trabajadores el censo laboral con indicacin de quines son electores.

b) Fijar el nmero de representantes y la fecha tope para la presentacin de candidaturas.

c) Recibir y proclamar las candidaturas que se presenten.

d) Sealar la fecha de votacin.

e) Redactar el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres das naturales.

Los plazos para cada uno de los actos sern sealados por la Mesa con criterios de razonabilidad y segn lo aconsejan las circunstancias, pero, en todo caso, entre su constitucin y la fecha de las elecciones no mediarn ms de diez das.

En el caso de elecciones en centros de trabajo de hasta treinta trabajadores en los que se elige un solo delegado de personal, desde la constitucin de la Mesa hasta los actos de votacin y proclamacin de candidatos electos habrn de transcurrir veinticuatro horas, debiendo en todo caso la Mesa hacer pblica con la suficiente antelacin la hora de celebracin de la votacin. Si se hubiera presentado alguna reclamacin se har constar en el acta, as como la resolucin que haya tomado la Mesa.>

Cinco. Los apartados 6 y 7 del artculo 75 quedan redactados de la siguiente forma:

<6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores y el acta de constitucin de la Mesa, sern presentadas en el plazo de tres das a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral por el Presidente de la Mesa quien podr delegar por escrito en algn miembro de la Mesa. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral proceder en el inmediato da hbil, a la publicacin en los tablones de anuncios de una copia del acta, entregando copia a los sindicatos que as se lo soliciten y dar traslado a la empresa de la presentacin en dicha oficina pblica del acta correspondiente al proceso electoral que ha tenido lugar en aqulla, con indicacin de la fecha en que finaliza el plazo para impugnarla y mantendr el depsito de las papeletas hasta cumplirse los plazos de impugnacin. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral, transcurridos los diez das hbiles desde la publicacin, proceder o no al registro de las actas electorales.

7. Corresponde a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral el registro de las actas, as como la expedicin de copias autnticas de las mismas y, a requerimiento del sindicato interesado, de las certificaciones acreditativas de su capacidad representativa a los efectos de los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Dichas certificaciones consignarn si el sindicato tiene o no la condicin de ms representativo o representativo, salvo que el ejercicio de las funciones o facultades correspondientes requiera la precisin de la concreta representatividad ostentada. Asimismo, y a los efectos que procedan, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral podr extender certificaciones de los resultados electorales a las organizaciones sindicales que las soliciten.

La denegacin del registro de un acta por la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral slo podr hacerse cuando se trate de actas que no vayan extendidas en el modelo oficial normalizado, falta de comunicacin de la promocin electoral a la oficina pblica, falta de la firma del presidente de la Mesa electoral y omisin o ilegibilidad en las actas de alguno de los datos que impida el cmputo electoral.

En estos supuestos, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral requerir, dentro del siguiente da hbil, al Presidente de la Mesa electoral para que en el plazo de diez das hbiles proceda a la subsanacin correspondiente. Dicho requerimiento ser comunicado a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto de las candidaturas. Una vez efectuada la subsanacin, esta oficina pblica proceder al registro del acta electoral correspondiente. Transcurrido dicho plazo sin que se haya efectuado la subsanacin, o no realizada sta en forma, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral proceder, en el plazo de diez das hbiles, a denegar el registro, comunicndolo a los sindicatos, que hayan obtenido representacin, y al presidente de la Mesa. En el caso de que la denegacin del registro se deba a la ausencia de comunicacin de la promocin electoral a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral no cabr requerimiento de subsanacin, por lo que, comprobada la falta por dicha oficina pblica, sta proceder sin ms trmite a la denegacin del registro, comunicndolo al presidente de la Mesa electoral, a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto de las candidaturas.

La resolucin denegatoria del registro podr ser impugnada ante el orden jurisdiccional social.>

Seis. El artculo 76 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral.

1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarn conforme al procedimiento arbitral regulado en este artculo, con excepcin de las denegaciones de inscripcin, cuyas reclamaciones podrn plantearse directamente ante la jurisdiccin competente.

2. Todos los que tengan inters legtimo, incluida la empresa, cuando en ella concurra dicho inters, podrn impugnar la eleccin, las decisiones que adopte la Mesa, as como cualquier otra actuacin de la misma a lo largo del proceso electoral, fundndose para ello en la existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garantas del proceso electoral y que alteren su resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la falta de correlacin entre el nmero de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el nmero de representantes elegidos. La impugnacin de actos de la Mesa electoral requerir haber efectuado reclamacin dentro del da laborable siguiente al acto y deber ser resuelta por la Mesa en el posterior da hbil, salvo lo previsto en el ltimo prrafo del artculo 74.2 de la presente Ley.

3. Sern rbitros los designados conforme al procedimiento que se regula en este apartado, salvo en el caso de que las partes de un procedimiento arbitral se pusieran de acuerdo en la designacin de un rbitro distinto.

El rbitro o rbitros sern designados, con arreglo a los principios de neutralidad y profesionalidad, entre licenciados en Derecho, graduados sociales, as como titulados equivalentes, por acuerdo unnime de los sindicatos ms representativos, a nivel estatal o de Comunidades Autnomas segn proceda y de los que ostenten el diez por ciento o ms de los delegados y de los miembros de los Comits de Empresa en el mbito provincial, funcional o de empresa correspondiente. Si no existiera acuerdo unnime entre los sindicatos sealados anteriormente, la autoridad laboral competente establecer la forma de designacin, atendiendo a los principios de imparcialidad de los rbitros, posibilidad de ser recusados y participacin de los sindicatos en su nombramiento.

La duracin del mandato de los rbitros ser de cinco aos, siendo susceptible de renovacin.

La Administracin laboral facilitar la utilizacin de sus medios personales y materiales por los rbitros, en la medida necesaria para que stos desarrollen sus funciones.

4. Los rbitros debern abstenerse y, en su defecto, ser recusados, en los casos siguientes:

a) Tener inters personal en el asunto de que se trate.

b) Ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestin litigiosa con alguna de las partes.

c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tambin con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el arbitraje, as como compartir despacho profesional o estar asociado con stos para el asesoramiento, la representacin o el mandato.

d) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior.

e) Tener relacin de servicio con persona natural o jurdica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los ltimos dos aos servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar.

5. El procedimiento arbitral se iniciar mediante escrito dirigido a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral, a quien promovi las elecciones y, en su caso, a quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de imp

ugnacin. Este escrito, en el que figurarn los hechos que se tratan de impugnar, deber presentarse en un plazo de tres das hbiles, contados desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido los hechos o resuelto la reclamacin por la Mesa; en el caso de impugnaciones promovidas por sindicatos que no hubieran presentado candidaturas en el centro de trabajo en el que se hubiera celebrado la eleccin, los tres das se computarn desde el da en que se conozca el hecho impugnable. Si se impugnasen actos del da de la votacin o posteriores al mismo, el plazo ser de diez das hbiles, contados a partir de la entrada de las actas en la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral.

Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la posterior impugnacin judicial, quedar paralizada la tramitacin de un nuevo procedimiento arbitral. El planteamiento del arbitraje interrumpir los plazos de prescripcin.

6. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral dar traslado al rbitro del escrito en el da hbil posterior a su recepcin, as como de una copia del expediente electoral administrativo. Si se hubieran presentado actas electorales para registro, se suspender su tramitacin.

A las veinticuatro horas siguientes, el rbitro convocar a las partes interesadas de comparecencia ante l, lo que habr de tener lugar en los tres das hbiles siguientes. Si las partes, antes de comparecer ante el rbitro designado, de conformidad a lo establecido en el nmero tres de este artculo, se pusieran de acuerdo y designaren uno distinto, lo notificarn a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral para que d traslado a este rbitro del expediente administrativo electoral, continuando con el mismo el resto del procedimiento.

El rbitro, dentro de los tres das hbiles siguientes a la comparecencia y previa prctica de las pruebas procedentes o conformes a derecho, que podrn incluir la personacin en el centro del trabajo y la solicitud de la colaboracin necesaria del empresario y las Administraciones pblicas, dictar laudo. El laudo ser escrito y razonado, resolviendo en derecho sobre la impugnacin del proceso electoral y, en su caso, sobre el registro del acta y se notificar a los interesados y a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Si se hubiese impugnado la votacin, la oficina proceder al registro del acta o a su denegacin, segn el contenido del laudo.

El laudo arbitral podr impugnarse ante el orden jurisdiccional social a travs de la modalidad procesal correspondiente.>

Artculo octavo. Negociacin y Convenios Colectivos.

Los artculos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, que se relacionan a continuacin quedan modificados en los siguientes trminos:

Uno. El apartado 3 del artculo 82 queda redactado de la siguiente forma:

<3. Los Convenios Colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia.

Sin perjuicio de lo anterior, los Convenios Colectivos de mbito superior a la empresa establecern las condiciones y procedimientos por los que podra no aplicarse el rgimen salarial del mismo a las empresas cuya estabilidad econmica pudiera verse daada como consecuencia de tal aplicacin.

Si dichos Convenios Colectivos no contienen la citada clusula de inaplicacin, esta ltima slo podr producirse por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores cuando as lo requiera la situacin econmica de la empresa. De no existir acuerdo, la discrepancia ser solventada por la Comisin Paritaria del Convenio. La determinacin de las nuevas condiciones salariales se producir mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y, en su defecto, podrn encomendarla a la Comisin Paritaria del Convenio.>

Dos. Se aade un apartado 4 al artculo 82, con la siguiente redaccin:

<4. El Convenio Colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aqul. En dicho supuesto se aplicar, ntegramente, lo regulado en el nuevo Convenio.>

Tres. El artculo 84 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 84. Concurrencia.

Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo dispuesto en convenios de mbito distinto, salvo pacto en contrario, conforme a lo dispuesto en el nmero 2 del artculo 83 y salvo lo previsto en el apartado siguiente.

En todo caso, a pesar de lo establecido en el artculo anterior, los Sindicatos y las Asociaciones Empresariales que renan los requisitos de legitimacin de los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn en un mbito determinado que sea superior al de empresa negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de mbito superior siempre que dicha decisin obtenga el respaldo de las mayoras exigidas para constituir la Comisin Negociadora en la correspondiente unidad de negociacin.

En el supuesto previsto en el prrafo anterior se considerarn materias no negociables en mbitos inferiores el perodo de prueba, las modalidades de contratacin, excepto en los aspectos de adaptacin al mbito de la empresa, los grupos profesionales, el rgimen disciplinario y las normas mnimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geogrfica>.

Cuatro. El artculo 85 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 85. Contenido.

1. Dentro del respeto a las leyes, los Convenios Colectivos podrn regular materias de ndole econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al mbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los perodos de consulta previstos en los artculos 40, 41, 47 y 51 de esta Ley; los laudos arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendrn la misma eficacia y tramitacin que los acuerdos en el perodo de consultas, siendo susceptibles de impugnacin en los mismos trminos que los laudos dictados para la solucin de las controversias derivadas de la aplicacin de los convenios.

2. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo anterior, los Convenios Colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente:

a) Determinacin de las partes que lo conciertan.

b) Ambito personal, funcional, territorial y temporal.

c) Condiciones y procedimientos para la no aplicacin del rgimen salarial que establezca el mismo, respecto de las empresas incluidas en el mbito del convenio cuando ste sea superior al de empresa, de conformidad con lo establecido en el artculo 82.3.

d) Forma y condiciones de denuncia del Convenio, as como plazo de preaviso para dicha denuncia.

e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes negociadoras para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas, y determinacin de los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de dicha Comisin.>

Cinco. El apartado 3 del artculo 86 queda redactado de la siguiente forma:

<3. Denunciado un Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso perdern vigencia sus clusulas obligacionales.

La vigencia del contenido normativo del Convenio, una vez concluida la duracin pactada, se producir en los trminos que se hubieren establecido en el propio Convenio. En defecto de pacto se mantendr en vigor el contenido normativo del Convenio.>

Seis. Se aade un apartado 4 al artculo 86 con la siguiente redaccin:

<4. El Convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este ltimo, salvo los aspectos que expresamente se mantengan.>

Siete. El prrafo segundo del apartado 1 del artculo 87 queda redactado de la siguiente forma:

<En los convenios que afecten a la totalidad de los trabajadores de la empresa ser necesario que tales representaciones sindicales, en su conjunto, sumen la mayora de los miembros del comit. En los dems convenios ser necesario que los trabajadores incluidos en su mbito hubiesen adoptado un acuerdo expreso, con los requisitos del artculo 80 de esta Ley, de designacin, a efectos de negociacin, de las representaciones sindicales con implantacin en tal mbito.>

Ocho. Los apartados 3 y 4 del artculo 87 quedan redactados de la siguiente forma:

<3. En los convenios a que se hace referencia en el nmero anterior, las asociaciones empresariales que en el mbito geogrfico y funcional del convenio cuenten con el diez por ciento de los empresarios, en el sentido del artculo 1.2 de esta Ley, y siempre que stas den ocupacin a igual porcentaje de los trabajadores afectados.

4. Asimismo estarn legitimados en los Convenios de mbito estatal: los sindicatos de Comunidad Autnoma que tengan la consideracin de ms representativos conforme a lo previsto en el apartado 1 del artculo 7 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical y las asociaciones empresariales de la Comunidad Autnoma que renen los requisitos sealados en la disposicin adicional sexta de esta Ley.>

Nueve. El apartado 1 del artculo 88 queda redactado de la siguiente forma:

<1. En los Convenios de mbito empresarial, o inferior, la comisin negociadora se constituir por el empresario o sus representantes, de un lado, y de otro, por los representantes de los trabajadores, segn lo dispuesto en el artculo 87, punto 1.

En los de mbito superior a la empresa, la comisin negociadora quedar vlidamente constituida, sin perjuicio del derecho de todos los sujetos legitimados a participar en ella en proporcin a su representatividad, cuando los sindicatos, federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales a que se refiere el artculo anterior representen como mnimo, respectivamente, a la mayora absoluta de los miembros de los Comits de Empresa y delegados de personal, en su caso, y a empresarios que ocupen a la mayora de los trabajadores afectados por el Convenio.>

Diez. Los dos primeros prrafos del apartado 1 y el apartado 3 del artculo 89 quedan redactados de la siguiente forma:

<1. La representacin de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la negociacin, lo comunicar a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicacin, que deber hacerse por escrito, la legitimacin que ostenta de conformidad con los artculos anteriores, los mbitos del Convenio y las materias objeto de negociacin. De esta comunicacin se enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente en funcin del mbito territorial del Convenio.

La parte receptora de la comunicacin slo podr negarse a la iniciacin de las negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando no se trate de revisar un Convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido en los artculos 83 y 84; en cualquier caso se deber contestar por escrito y motivadamente.>

<3. Los acuerdos de la Comisin requerirn, en cualquier caso, el voto favorable de la mayora de cada una de las dos representaciones.>

Once. Se aaden los siguientes prrafos al artculo 91, con la siguiente redaccin:

<No obstante lo anterior en los Convenios Colectivos y en los acuerdos a que se refiere el artculo 83.2 y 3, de esta Ley, se podrn establecer procedimientos, como la mediacin y el arbitraje, para la solucin de las controversias colectivas derivadas de la aplicacin e interpretacin de los Convenios Colectivos.

El acuerdo logrado a travs de la mediacin y el laudo arbitral tendrn la eficacia jurdica y tramitacin de los Convenios Colectivos regulados en la presente Ley, siempre que quienes hubiesen adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimacin que les permita acordar, en el mbito del conflicto, un Convenio Colectivo conforme a lo previsto en los artculos 87, 88 y 89 de esta Ley.

Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de impugnacin por los motivos y conforme a los procedimientos previstos para los Convenios Colectivos. Especficamente, cabr el recurso contra el laudo arbitral en el caso de que no se hubiesen observado en el desarrollo de la actuacin arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto, o cuando el laudo hubiese resuelto sobre puntos no sometidos a su decisin.

Estos procedimientos sern, asimismo, utilizables en las controversias de carcter individual, cuando las partes expresamente se sometan a ellos.>

Artculo noveno. La disposicin transitoria segunda de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, queda redactada de la siguiente forma.

<Disposicin transitoria segunda.

Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en vigor, salvo que por un acuerdo de los previstos en el artculo 83.2 y 3 de esta Ley se establezca otra cosa en cuanto a su vigencia, continuarn siendo de aplicacin como derecho dispositivo, en tanto no se sustituyan por Convenio Colectivo, hasta el 31 de diciembre de 1994.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior se autoriza al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para derogar total o parcialmente, de forma anticipada, las Reglamentaciones de Trabajo y Ordenanzas Laborales, o para prorrogar hasta el 31 de diciembre de 1995 la vigencia de las Ordenanzas correspondientes a sectores que presenten problemas de cobertura, con arreglo al procedimiento previsto en el prrafo siguiente.

La derogacin se llevar a cabo por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previo informe de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos relativo a la cobertura del contenido de la Ordenanza por la negociacin colectiva. A tales efectos se valorar si en el mbito de la correspondiente Ordenanza existe negociacin colectiva que proporcione una regulacin suficiente sobre las materias en las que el Estatuto de los Trabajadores se remite a la negociacin colectiva.

Si la Comisin informase negativamente sobre la cobertura, y existiesen partes legitimadas para la negociacin colectiva en el mbito de la Ordenanza, la Comisin podr convocarlas para negociar un Convenio Colectivo o acuerdo sobre materias concretas que elimine los defectos de cobertura. En caso de falta de acuerdo en dicha negociacin, la Comisin podr acordar someter la solucin de la controversia a un arbitraje.

La concurrencia de los Convenios o acuerdos de sustitucin de las Ordenanzas con los Convenios Colectivos que estuvieran vigentes en los correspondientes mbitos, se regir por lo dispuesto en el artculo 84 del Estatuto de los Trabajadores.>

Artculo dcimo. La disposicin adicional octava de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, queda redactada de la siguiente forma:

<Disposicin adicional octava.

A los efectos de expedicin de las certificaciones acreditativas de la capacidad representativa en el mbito estatal prevista en el artculo 75.7 de esta Ley, las Comunidades Autnomas a las que haya sido transferida la ejecucin de funciones en materia de depsito de actas relativas a las elecciones de rganos representativos de los trabajadores debern remitir mensualmente copia de las actas electorales registradas a la oficina pblica estatal.>

Artculo undcimo. Se aade una disposicin adicional novena a la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, con la siguiente redaccin.

<Disposicin adicional novena.

El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso de un mes previsto en el prrafo segundo del artculo 67.1 del Estatuto de los Trabajadores, en los sectores de actividad con alta movilidad del personal, previa consulta con las organizaciones sindicales que en ese mbito funcional ostenten, al menos, el diez por ciento de los representantes de los trabajadores, y con las asociaciones empresariales que cuenten con el diez por ciento de los empresarios y de los trabajadores afectados por el mismo mbito funcional.>

Artculo duodcimo. Se aade una disposicin adicional dcima a la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, con la siguiente redaccin.

<Disposicin adicional dcima.

En el supuesto de que, aun no habindose pactado en el convenio colectivo aplicable un procedimiento para resolver las discrepancias en los perodos de consultas, se hubieran establecido, conforme al artculo 83 de esta Ley, rganos o procedimientos no judiciales de solucin de conflictos en el mbito territorial correspondiente, quienes sean parte en dichos perodos de consulta podrn someter de comn acuerdo su controversia a dichos rganos.>

CAPITULO II

Modificaciones que se introducen en el texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por el Real Decreto Legislativo 521/1990, de 27 de abril

Artculo decimotercero.

Uno. La letra n) del artculo 2 del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral queda redactada de la siguiente forma:

<n) En procesos sobre materias electorales, incluida la denegacin de registro de actas electorales.>

Dos. Se adiciona un apartado 3 al artculo 65, con la siguiente redaccin:

<Tambin se suspendern los plazos de caducidad y se interrumpirn los de prescripcin por la suscripcin de un compromiso arbitral, celebrado en virtud de los acuerdos interprofesionales y los Convenios Colectivos a que se refiere el artculo 83 del Estatuto de los Trabajadores. En estos casos el cmputo de la caducidad se reanudar al da siguiente de que adquiera firmeza el laudo arbitral; de interponerse un recurso judicial de anulacin del laudo, la reanudacin tendr lugar desde el da siguiente a la firmeza de la sentencia que se dicte.>

Artculo decimocuarto. Modalidades procesales. Despidos y sanciones.

En el Captulo II del Ttulo II del Libro Segundo del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por el Real Decreto legislativo 521/1990, de 27 de abril, se introducen las siguientes modificaciones:

Uno. El apartado d) del artculo 104 queda redactado de la siguiente forma:

<d) Si el trabajador se encuentra afiliado a algn sindicato, en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado ste sin la previa audiencia de los delegados sindicales si los hubiera.>

Dos. El artculo 108 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 108.

1. En el fallo de la sentencia, el Juez calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.

Ser calificado como procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicacin. En caso contrario, o en el supuesto en que se hubieren incumplido los requisitos de forma, establecidos en el nmero uno del artculo 55 del Estatuto de los Trabajadores, ser calificado como improcedente.

2. Ser nulo el despido que tenga como mvil alguna de las causas de discriminacin previstas en la Constitucin y en la Ley, o se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador.

3. Si se acreditara que el mvil del despido obedeciera a alguna de las causas del nmero anterior, el Juez se pronunciar sobre ella, con independencia de cul haya sido la forma del mismo.>

Tres. El artculo 109 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 109.

Si se estima el despido procedente se declarar convalidada la extincin del contrato de trabajo que aqul produjo, sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.>

Cuatro. Los apartados 1 y 4 del artculo 110 quedan redactados de la siguiente forma:

<1. Si el despido se declara improcedente, se condenar al empresario a la readmisin del trabajador en las mismas condiciones que regan antes de producirse el despido o, a eleccin de aqul, a que le abone una indemnizacin, cuya cuanta se fijar de acuerdo con lo previsto en el nmero 1, prrafo a) del artculo 56 del Estatuto de los Trabajadores. La condena comprender, tambin, el abono de la cantidad a que se refiere el prrafo b) del propio apartado 1, con las limitaciones, en su caso, previstas por el apartado 2 de dicho artculo y sin perjuicio de lo establecido en el nmero 5 del mismo.

En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relacin laboral sea de carcter especial, la cuanta de la indemnizacin ser la establecida, en su caso, por la norma que regule dicha relacin especial.>

<4. Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisin podr efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete das desde la notificacin de la sentencia. Dicho despido no constituir una subsanacin del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtir efectos desde su fecha.>

Cinco. El nmero uno del artculo 111 queda redactado de la siguiente forma:

<1. Si la sentencia que declarase la improcedencia del despido fuese recurrida, la opcin ejercitada por el empresario tendr los siguientes efectos:

a) Si se hubiere optado por la readmisin, cualquiera que fuera el recurrente, sta se llevar a efecto de forma provisional en los trminos establecidos por el artculo 295 de esta Ley.

b) Cuando la opcin del empresario hubiera sido por la indemnizacin, tanto en el supuesto de que el recurso fuere interpuesto por ste como por el trabajador, no proceder la ejecucin provisional de la sentencia, si bien durante la tramitacin del recurso el trabajador se considerar en situacin legal de desempleo involuntario. Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera interpuesto el trabajador elevase la cuanta de la indemnizacin, el empresario, dentro de los cinco das siguientes al de su notificacin, podr cambiar el sentido de su opcin y, en tal supuesto, la readmisin retrotraer sus efectos econmicos a la fecha en que tuvo lugar la primera eleccin, deducindose de las cantidades que por tal concepto se abonen las que, en su caso, hubiera percibido el trabajador en concepto de prestacin por desempleo. La citada cantidad, as como la correspondiente a la aportacin empresarial a la Seguridad Social por dicho trabajador, habr de ser ingresada por el empresario en la Entidad Gestora.

A efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la proteccin por desempleo el perodo al que se refiere el prrafo anterior se considerar de ocupacin cotizada.>

Seis. El nmero 1 del artculo 112 queda redactado de la siguiente forma:

<1. Cuando la sentencia que declarase la improcedencia del despido de un representante legal o sindical de los trabajadores fuese recurrida, la opcin ejercitada por dichos representantes tendr las siguientes consecuencias:

a) Cuando el trabajador hubiese optado por la readmisin, cualquiera que sea la parte que recurra, habr de estarse a lo dispuesto por el artculo 295 de esta Ley.

b) De haberse optado por la indemnizacin, tanto recurra el trabajador como el empresario, no proceder la ejecucin provisional de la sentencia, si bien durante la sustanciacin del recurso el trabajador se considerar en situacin legal de desempleo involuntario. Si la sentencia que resuelva el recurso interpuesto por el empresario disminuyera la cuanta de la indemnizacin, el trabajador, dentro de los cinco das siguientes al de su notificacin, podr cambiar el sentido de su opcin y, en tal caso, la readmisin retrotraer sus efectos econmicos a la fecha en que tuvo lugar la primera eleccin, deducindose de las cantidades que por tal concepto se abonen las que, en su caso, hubiera percibido el trabajador en concepto de prestacin por desempleo. La citada cantidad, as como la correspondiente a la aportacin empresarial a la Seguridad Social por dicho trabajador, habr de ser ingresada por el empresario en la Entidad Gestora.

A efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la proteccin por desempleo el perodo al que se refiere el prrafo anterior se considerar de ocupacin cotizada.>

Siete. El artculo 113 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 113.

Si el despido fuera declarado nulo se condenar a la inmediata readmisin del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir. La sentencia ser ejecutada de forma provisional en los trminos establecidos por el artculo 295, tanto cuando fuera recurrida por el empresario como por el trabajador.>

Artculo decimoquinto. Modalidades procesales. Extincin del contrato por causas objetivas y otras causas de extincin.

En el Captulo IV del Ttulo II del Libro Segundo del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por el Real Decreto Legislativo 521/1990, de 27 de abril, se introducen las siguientes modificaciones:

Uno. Se adiciona una letra d) al nmero 2 del artculo 122 con la siguiente redaccin:

<d) Se haya efectuado en fraude de Ley, eludiendo las normas establecidas para los despidos colectivos, en los casos a que se refiere el ltimo prrafo del artculo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores.>

Dos. La Seccin 2. queda redactada de la forma siguiente:

<SECCION 2. DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSAS ECONOMICAS, ORGANIZATIVAS, TECNICAS O DE PRODUCCION

Artculo 124.

El rgano judicial declarar nulo, de oficio o a instancia de parte, el acuerdo empresarial de extincin colectiva de contratos de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, fuerza mayor o extincin de la personalidad jurdica del empresario si no se hubiese obtenido la previa autorizacin administrativa, en los supuestos en que est legalmente prevista. En tal caso la condena a imponer ser la que establece el artculo 113 de esta Ley.>

Artculo decimosexto. Modalidades procesales: vacaciones, materia electoral, clasificaciones profesionales, movilidad geogrfica y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

En el Captulo V del Ttulo II del Libro Segundo del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por el Real Decreto Legislativo 521/1990, de 27 de abril, se introducen las siguientes modificaciones:

Uno. El ttulo del Captulo quedar redactado en los siguientes trminos:

<Vacaciones, materia electoral, clasificaciones profesionales, movilidad geogrfica y modificaciones sutanciales de condiciones de trabajo.>

Dos. La Seccin 2. queda redactada de la siguiente forma:

<SECCION 2. MATERIA ELECTORAL

Subseccin 1. Impugnacin de los laudos.

Artculo 127.

1. Los laudos arbitrales previstos en el artculo 76 del Estatuto de los Trabajadores podrn ser impugnados a travs del proceso previsto en los artculos siguientes.

2. La impugnacin podr plantearse por quienes tengan inters legtimo, incluida la empresa cuando en ella concurra dicho inters, en el plazo de tres das, contados desde que tuvieron conocimiento del mismo.

Artculo 128.

La demanda slo podr fundarse en:

a) Indebida apreciacin o no apreciacin de cualquiera de las causas contempladas en el artculo 76.2 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que la misma haya sido alegada por el promotor en el curso del arbitraje.

b) Haber resuelto el laudo aspectos no sometidos al arbitraje o que, de haberlo sido, no puedan ser objeto del mismo. En estos casos la anulacin afectar slo a los aspectos no sometidos a decisin o no susceptibles de arbitraje, siempre que los mismos tengan sustantividad propia y no aparezcan indisolublemente unidos a la cuestin principal.

c) Promover el arbitraje fuera de los plazos estipulados en el artculo 76 del Estatuto de los Trabajadores.

d) No haber concedido el rbitro a las partes la oportunidad de ser odas o de presentar pruebas.

Artculo 129.

1. La demanda deber dirigirse contra las personas y sindicatos que fueron partes en el procedimiento arbitral, as como frente a cualesquiera otros afectados por el laudo objeto de impugnacin.

2. En ningn caso tendrn la consideracin de demandados los Comits de Empresa, los delegados de personal, o la Mesa electoral.

Artculo 130.

Si examinada la demanda el Juez estima que puede no haber sido dirigida contra todos los afectados, citar a las partes para que comparezcan, dentro del da siguiente, a una audiencia preliminar en la que, oyendo a las partes sobre la posible situacin de litisconsorcio pasivo necesario, resolver sobre la misma en el acto.

Artculo 131.

En estos procesos podrn comparecer como parte, cuando tengan inters legtimo, los Sindicatos, el empresario y los componentes de candidaturas no presentadas por Sindicatos.

Artculo 132.

1. Este proceso se tramitar con urgencia y tendr las siguientes especialidades:

a) Al admitir la demanda, el Juez recabar de la oficina pblica texto del laudo arbitral, as como copia del expediente administrativo relativo al proceso electoral. La documentacin referida deber ser enviada por el requerido dentro del da siguiente.

b) El acto del juicio habr de celebrarse dentro de los cinco das siguientes a la admisin de la demanda. La sentencia, contra la que no cabe recurso, habr de dictarse en el plazo de tres das, debiendo ser comunicada a las partes y a la oficina pblica.

c) La sustanciacin de este proceso no suspender el desarrollo del procedimiento electoral, salvo que se acuerde motivadamente por el Juez, a peticin de parte, caso de concurrir causa justificativa.

2. Cuando el demandante hubiera sido la empresa, y el juez apreciase que la demanda tena por objeto obstaculizar o retrasar el proceso electoral, la sentencia que resuelva la pretensin impugnatoria podr imponerle la sancin prevista en el artculo 97.3.

Subseccin 2. Impugnacin de la resolucin administrativa que deniegue el registro.

Artculo 133.

1. Ante el Juzgado de lo Social en cuya circunscripcin se encuentre la oficina pblica se podr impugnar la denegacin por sta del registro de las actas relativas a elecciones de delegados de personal y miembros de Comits de Empresa. Podrn ser demandantes quienes hubiesen obtenido algn representante en el acta de elecciones.

2. La oficina pblica ser siempre parte, dirigindose la demanda tambin contra quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de la resolucin administrativa.

Artculo 134.

El plazo de ejercicio de la accin de impugnacin ser de diez das, contados a partir de aqul en que se reciba la notificacin.

Artculo 135.

1. Este proceso se tramitar con urgencia. Dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la admisin de la demanda, el Juez requerir a la oficina pblica competente el envo del expediente administrativo, que habr de ser remitido en el plazo de dos das.

2. El acto del juicio habr de celebrarse dentro de los cinco das siguientes a la recepcin del expediente.

Artculo 136.

La sentencia, contra la que no cabe recurso, habr de dictarse en el plazo de tres das, debiendo ser comunicada a las partes y a la oficina pblica. De estimar la demanda, la sentencia ordenar de inmediato el registro del acta electoral.>

Tres. Se adiciona a este captulo una seccin 4. con la siguiente redaccin:

<SECCION 4. MOVILIDAD GEOGRAFICA Y MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO

Artculo 137 bis.

1. El proceso se iniciar por demanda de los trabajadores afectados por la decisin empresarial, que deber presentarse en el plazo de los veinte das hbiles siguientes a la notificacin de la decisin.

2. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, stos tambin debern ser demandados. Igualmente debern ser demandados los representantes de los trabajadores cuando, tratndose de traslados o modificaciones de carcter colectivo, la medida cuente con la conformidad de aqullos.

3. Si una vez iniciado el proceso se plantease demanda de conflicto colectivo contra la decisin empresarial, aquel proceso se suspender hasta la resolucin de la demanda de conflicto colectivo.

No obstante, el acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores una vez iniciado el proceso no interrumpir la continuacin del procedimiento.

4. El procedimiento ser urgente y se le dar tramitacin preferente. El acto de la vista habr de sealarse dentro de los cinco das siguientes al de la admisin de la demanda.

La sentencia, que no tendr recurso y ser inmediatamente ejecutiva, deber ser dictada en el plazo de diez das.

5. La sentencia declarar justificada o injustificada la decisin empresarial, segn hayan quedado acreditadas o no, respecto de los trabajadores afectados, las razones invocadas por la empresa.

La sentencia que declare injustificada la medida reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo.

Se declarar nula la decisin adoptada en fraude de Ley, eludiendo las normas establecidas para las de carcter colectivo en el ltimo prrafo del nmero 1 del artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores, y en el ltimo prrafo del nmero 3 del artculo 41 del mismo texto legal.

6. Cuando el empresario no procediere a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo o lo hiciere de modo irregular, el trabajador podr solicitar la ejecucin del fallo ante el Juzgado de lo Social y la extincin del c

ontrato por causa de lo previsto en el artculo 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores conforme a lo establecido en los artculos 276, 277 y 278 de la presente Ley.>

Artculo decimosptimo. Ejecucin definitiva de las sentencias firmes de despido.

En el Captulo III del Ttulo I del Libro Cuarto del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por el Real Decreto legislativo 521/1990, de 27 de abril, se introducen las siguientes modificaciones:

Uno. El apartado 1 del artculo 279 queda redactado de la siguiente forma:

<1. La sentencia ser ejecutada en sus propios trminos cuando:

a) El trabajador despedido fuera delegado de personal, miembro del comit de empresa o delegado sindical y, declarada la improcedencia del despido, optare por la readmisin.

b) Declare la nulidad del despido.>

Dos. El apartado 2 del artculo 280 queda redactado de la siguiente forma:

<2. El juez oir a las partes en comparecencia, que se ajustar a lo dispuesto en el artculo 277 y nmero 1 del artculo 278, y dictar auto sobre si la readmisin se ha efectuado o no y, en su caso, si lo fue en debida forma. En el supuesto de que se estimara que la readmisin no tuvo lugar o no lo fue en forma regular, ordenar reponer al trabajador a su puesto dentro de los cinco das siguientes a la fecha de dicha resolucin, apercibiendo al empresario que, de no proceder a la reposicin o de no hacerlo en debida forma, se adoptarn las medidas que establece el artculo siguiente.>

Tres. Se deroga el artculo 282.

Artculo decimoctavo. Ejecucin provisional. Sentencias de despido.

En el Captulo III del Ttulo II del Libro Cuarto del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por el Real Decreto legislativo 521/1990, de 27 de abril, se introducen las siguientes modificaciones:

Uno. El artculo 295 queda redactado de la forma siguiente:

<Artculo 295.

1. Cuando en los procesos donde se ejerciten acciones derivadas de despido o de decisin extintiva de la relacin de trabajo la sentencia declare su improcedencia y el empresario que hubiera optado por la readmisin interpusiera alguno de los recursos autorizados por la Ley, ste vendr obligado, mientras dure la tramitacin del recurso, a satisfacer al recurrido la misma retribucin que vena percibiendo con anterioridad a producirse aquellos hechos y continuar el trabajador prestando servicios, a menos que el empresario prefiera hacer el abono aludido sin compensacin alguna.

Lo anteriormente dispuesto tambin ser aplicable cuando, habiendo optado el empresario por la readmisin, el recurso lo interpusiera el trabajador.

2. La misma obligacin tendr el empresario si la sentencia hubiera declarado la nulidad del despido o de la decisin extintiva de la relacin de trabajo.

3. Si el despido fuera declarado improcedente y la opcin, correspondiente al trabajador, se hubiera producido en favor de la readmisin, se estar a lo dispuesto por el apartado 1 de este artculo.>

Dos. El artculo 300 queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 300.

Cuando el despido o la decisin extintiva hubiera afectado a un representante legal de los trabajadores o a un representante sindical y la sentencia declarara la nulidad o improcedencia del despido, con opcin, en este ltimo caso por la readmisin, el rgano judicial deber adoptar, en los trminos previstos en el apartado c) del artculo 281 las medidas oportunas a fin de garantizar el ejercicio de sus funciones representativas durante la sustanciacin del correspondiente recurso.>

Artculo decimonoveno. Se aade una disposicin adicional sptima al Real Decreto Legislativo 521/1990, de 27 de abril, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, con la siguiente redaccin:

<Disposicin adicional sptima.

A todos los efectos del Libro IV de la presente Ley se entendern equiparados a las sentencias firmes los laudos arbitrales igualmente firmes, dictados por el rgano que pueda constituirse mediante los acuerdos interprofesionales y los Convenios Colectivos a que se refiere el artculo 83 del Estatuto de los Trabajadores.>

CAPITULO III

Modificaciones que se introducen en la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones de orden social

Artculo vigsimo. Sujetos responsables de la infraccin.

Se adiciona un nuevo nmero 7 al artculo 2 de la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones de orden social, con la siguiente redaccin:

<7. Las agencias de colocacin.>

Artculo vigsimo primero. Infracciones laborales.

Se introducen las siguientes modificaciones en el Captulo II de la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones de orden social:

Uno. El nmero 5 del artculo 6 queda redactado de la forma siguiente:

<5. No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, en los trminos y plazos establecidos reglamentariamente.>

Dos. Se adiciona un nmero 6 al artculo 6 con la siguiente redaccin:

<6. Cualesquiera otros que afecten a obligaciones meramente formales o documentales.>

Tres. El nmero 3 del artculo 7 queda redactado de la forma siguiente:

<3. La transgresin de las normas y los lmites legales o paccionados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, descansos, vacaciones, permisos y, en general, el tiempo de trabajo a que se refiere la Seccin Quinta, Captulo II, Ttulo I del Estatuto de los Trabajadores y el artculo 22 de la misma Ley.>

Cuatro. El nmero 5 del artculo 7 queda redactado de la forma siguiente:

<5. La transgresin de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duracin determinada y temporales, mediante su utilizacin en fraude de Ley o respecto a personas, finalidades, supuestos y lmites temporales distintos de los previstos legal, reglamentariamente, o mediante Convenio Colectivo, cuando dichos extremos puedan ser determinados por la negociacin colectiva.>

Cinco. El nmero 4 del artculo 8 queda redactado de la forma siguiente:

<4. La transgresin de las normas sobre trabajo de menores contempladas en el Estatuto de los Trabajadores.>

Seis. Se adiciona un nuevo nmero 13 al artculo 8 con la siguiente redaccin:

<13. El incumplimiento por el empresario de la paralizacin de la efectividad del traslado, en los casos de ampliacin del plazo de incorporacin ordenada por la autoridad laboral a que se refiere el artculo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores.>

Artculo vigsimo segundo. Infracciones en materia de empleo y prestaciones de desempleo.

Se introducen las siguientes modificaciones en el Captulo IV de la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones de orden social.

Uno. El artculo 25 queda redactado de la forma siguiente:

<Artculo 25. Concepto.

Son infracciones en materia de colocacin y empleo y proteccin por desempleo las acciones de los sujetos a quienes se refiere el artculo 2, apartados 3 y 7, tipificadas y sancionadas de conformidad a lo previsto en la presente Ley.>

Dos. La Seccin 1. pasa a tener la siguiente denominacin:

<Seccin 1. Infracciones de los empresarios y de las agencias de colocacin en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo, en general, y formacin profesional ocupacional.>

Tres. El nmero 1 del artculo 28 queda redactado de la forma siguiente:

<1. Ejercer actividades de mediacin con fines lucrativos, de cualquier clase y mbito funcional, que tenga por objeto la colocacin de trabajadores, as como ejercer actividades de mediacin sin fines lucrativos, sin haber obtenido la correspondiente autorizacin administrativa.>

Cuatro. El nmero 2 del artculo 28 queda redactado de la forma siguiente:

<2. Establecer condiciones, mediante la publicidad, difusin o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de raza, sexo, edad, estado civil, religin, opinin poltica, afiliacin sindical, origen, condicin social y lengua dentro del Estado.>

Artculo vigsimo tercero. Normas generales sobre sanciones.

El artculo 45 de la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones de orden social, queda redactado de la siguiente forma:

<Artculo 45. Sanciones accesorias a los empresarios.

Sin perjuicio de las sanciones a que se refiere el artculo 37, los empresarios que hayan cometido infracciones muy graves tipificadas en los artculos 28 y 29.3 de la presente Ley:

1. Perdern automticamente las ayudas, bonificaciones y, en general, los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometi la infraccin.

2. Podrn ser excluidos del acceso a tales beneficios por un perodo mximo de un ao.

3. En los supuestos previstos en el artculo 28.4 quedan obligados, en todo caso, a la devolucin de las cantidades no aplicadas o aplicadas incorrectamente.>

Artculo vigsimo cuarto. Atribucin de competencias.

El nmero 1 del artculo 47 de la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones de orden social, queda redactado de la siguiente forma:

<1.a) La competencia para sancionar las infracciones en el orden social corresponder a los Directores provinciales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social hasta 1.000.000 de pesetas; al Director general competente por razn de la materia, hasta 5.000.000 de pesetas; al Ministro de Trabajo y Seguridad Social, hasta 10.000.000 de pesetas; y al Consejo de Ministros, a propuesta del de Trabajo y Seguridad Social, hasta 15.000.000 de pesetas.

b) En los supuestos de acumulacin de infracciones correspondientes a la misma materia en un solo procedimiento, ser rgano competente para imponer la sancin por la totalidad de dichas infracciones, el que lo sea para imponer la de mayor cuanta, de conformidad con la atribucin de competencias sancionadoras efectuadas en el prrafo anterior.

c) Las infracciones sern sancionadas a propuesta de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.>

Artculo vigsimo quinto. Cuerpo Nacional de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.

Se aade una nueva disposicin adicional tercera a la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones de orden social, con la siguiente redaccin:

<Tercera.

Se establece el carcter de Cuerpo Nacional para el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social a los efectos previstos en los artculos 28 y 29 de la Ley 12/1983, de 14 de octubre, del proceso autonmico.

De acuerdo con las Comunidades Autnomas, se regularn las condiciones de participacin de las mismas en la seleccin, formacin y perfeccionamiento, as como la provisin de destinos, ascensos, situaciones administrativas y rgimen disciplinario de los funcionarios de dicho Cuerpo Superior, e igualmente la adscripcin orgnica y funcional de dichos funcionarios a las Administraciones Autonmicas, en el nmero que de comn acuerdo se fije.

Los funcionarios del Cuerpo Superior de Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, no obstante su adscripcin orgnica y funcional, podrn desarrollar la totalidad de los cometidos que dicho Cuerpo tiene encomendados, cualquiera que fuere la Administracin pblica a la que estuvieren adscritos.>

Disposicin adicional primera.

Las modificaciones introducidas por la presente Ley en la regulacin legal del salario no afectarn a los conceptos retributivos que tuvieran reconocidos los trabajadores en la fecha de su entrada en vigor, que se mantendrn en los mismos trminos que rigieren en ese momento hasta que por Convenio Colectivo se establezca un rgimen salarial que conlleve la desaparicin o modificacin de dichos conceptos.

Disposicin adicional segunda.

Las retribuciones del personal de alta direccin gozarn de las garantas del salario establecidas en los artculos 27.2, 29, 32 y 33 del Estatuto de los Trabajadores.

Disposicin adicional tercera.

Se aade al artculo 1. 2 del Estatuto de los Trabajadores el siguiente texto:

<... as como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.>

Disposicin transitoria primera.

Toda extincin de la relacin laboral producida con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley, se regir en sus aspectos sustantivo y procesal por las normas vigentes en la fecha en que aqulla hubiera tenido lugar.

A los procedimientos iniciados con anterioridad de la entrada en vigor de la presente Ley al amparo de lo dispuesto en los artculos 40, 41 y 51 del Estatuto de los Trabajadores segn la anterior redaccin, les ser de aplicacin la normativa vigente en la fecha de su iniciacin.

Disposicin transitoria segunda.

1. Las elecciones para renovar la representacin de los trabajadores, elegida en el ltimo perodo de cmputo anterior a la entrada en vigor de esta Ley, podrn celebrarse durante quince meses contados a partir del 15 de septiembre de 1994, prorrogndose los correspondientes mandatos hasta la celebracin de las nuevas elecciones a todos los efectos, sin que sea aplicable durante este perodo lo establecido en el artculo 12 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de representacin, determinacin de las condiciones de trabajo y participacin del personal al servicio de las Administraciones pblicas.

2. Por acuerdo mayoritario de los sindicatos ms representativos podr establecerse un calendario de celebracin de elecciones a lo largo del perodo indicado en el prrafo anterior en los correspondientes mbitos funcionales y territoriales.

Estos calendarios sern comunicados a la oficina pblica con una antelacin mnima de dos meses a la iniciacin de los respectivos procesos electorales. La oficina pblica dar publicidad a los calendarios, sin perjuicio de la tramitacin conforme al artculo 67.1 del Estatuto de los Trabajadores de los escritos de promocin de elecciones correspondientes a aqullos. La comunicacin de estos calendarios no estar sujeta a lo dispuesto en el prrafo cuarto del artculo 67.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Las elecciones se celebrarn en los distintos centros de trabajo conforme a las previsiones del calendario y sus correspondientes preavisos, salvo en aquellos centros en los que los trabajadores hubiesen optado, mediante acuerdo mayoritario, por promover las elecciones en fecha distinta, siempre que el correspondiente escrito de promocin se hubiese remitido a la oficina pblica en los quince das siguientes al depsito del calendario.

Las elecciones promovidas con anterioridad al depsito del calendario prevalecern sobre el mismo en el caso de que hubieran sido promovidas con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley siempre que hubieran sido formuladas por los trabajadores del correspondiente centro de trabajo o por acuerdo de los sindicatos que ostenten la mayora de los representantes en el centro de trabajo o, en su caso, en la empresa. Esta misma regla se aplicar a las elecciones promovidas con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, en el caso de que en dicha fecha no hubiera concluido el proceso electoral.

3. La prrroga de las funciones de los delegados de personal y miembros de comits de empresa, as como los efectos de la misma, se aplicar plenamente cuando haya transcurrido en su totalidad el plazo sealado en el nmero 1 de esta disposicin transitoria.

Disposicin transitoria tercera.

El plazo de tres aos para solicitar la presencia de un sindicato o de una organizacin empresarial en un rgano de participacin institucional, al que se refiere la disposicin adicional primera de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, empezar a contarse a partir del primer mes de enero posterior a la entrada en vigor de la presente Ley.

Disposicin derogatoria nica.

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en esta Ley, y expresamente la disposicin final cuarta de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores; el Decreto 2380/1973, de 17 de agosto, de ordenacin del salario; la Orden de 22 de noviembre de 1973, de desarrollo del Decreto anterior; las Ordenes de 10 de febrero y 4 de junio de 1958, sobre plus de distancia, y las Ordenes de 24 de septiembre y 24 de octubre, ambas de 1958, sobre plus de transporte.

Asimismo, se derogan expresamente la disposicin adicional cuarta de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de representacin, determinacin de las condiciones de trabajo y participacin del personal al servicio de las Administraciones pblicas, y los Reales Decretos 1256/1986, de 13 de junio, por el que se crea la Comisin Nacional de Elecciones Sindicales, y 953/1990, de 20 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 1256/1986, de 13 de junio.

Se deroga expresamente el nmero 1 del artculo 15 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial del personal de alta direccin.

Disposicin final primera.

La disposicin adicional primera de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, queda redactada en la forma siguiente:

<1. Conforme a lo previsto en los artculos 6 y 7 de esta Ley y 75.7 del Estatuto de los Trabajadores, la condicin de ms representativo o representativo de un sindicato se comunicar en el momento de ejercer las funciones o facultades correspondientes, aportando el sindicato interesado la oportuna certificacin expedida a su requerimiento por la oficina pblica establecida al efecto.

En materia de participacin institucional se entender por momento de ejercicio el de constitucin del rgano y, en su caso, el de renovacin de sus miembros. En el supuesto de que el rgano correspondiente no tenga prevista una renovacin peridica de los representantes sindicales, el sindicato interesado podr solicitar en el mes de enero, y cada tres aos a partir de esa fecha, su participacin en el rgano correspondiente, aportando certificacin acreditativa de su capacidad representativa.

2. El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo del apartado a) del artculo 6.3 y del artculo 7.1 de esta Ley y de lo previsto en la disposicin adicional sexta del Estatuto de los Trabajadores, siendo de aplicacin a su capacidad representativa lo previsto en el segundo prrafo del nmero anterior.>

Disposicin final segunda.

Los artculos 12 y 27, apartado 6, de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de representacin, determinacin de las condiciones de trabajo y de participacin del personal al servicio de las Administraciones pblicas, quedan redactados de la siguiente forma:

<Artculo 12.

El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los delegados de personal, en su caso, ser de cuatro aos, pudiendo ser reelegidos. El mandato se entender prorrogado si, a su trmino, no se hubiesen promovido nuevas elecciones, sin que los representantes con mandato prorrogado se contabilicen a efectos de determinar la capacidad representativa de los sindicatos.

Se entender que la prrroga finaliza en el momento de la proclamacin de los candidatos electos de las siguientes elecciones por la Junta Electoral de Zona.>

<Artculo 27.

6. Corresponde a la oficina prevista en el epgrafe anterior, el registro de las actas, as como la expedicin de las certificaciones acreditativas de la capacidad representativa de los sindicatos a los efectos de los artculos 6 y 7 de la Ley 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.>

Disposicin final tercera.

Quedan vigentes durante el plazo de un ao las normas sobre jornada y descansos contenidas en el Real Decreto 2001/1983, sin perjuicio de su adecuacin por el Gobierno, previa consulta a las organizaciones empresariales y sindicales afectadas, a las previsiones contenidas en los artculos 34 al 38 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por la presente Ley.

Disposicin final cuarta.

El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo de esta Ley y elaborar un reglamento para la celebracin de elecciones a los rganos de representacin de los trabajadores en la empresa.

Disposicin final quinta.

Se autoriza al Gobierno para que, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la presente Ley elabore un texto refundido del Real Decreto legislativo 521/1990, de 27 de abril, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, incorporando al mismo las modificaciones introducidas por la presente Ley.

Disposicin final sexta.

1. Se autoriza al Gobierno para que, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la presente Ley, elabore un texto refundido de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, incorporando, adems de las modificaciones introducidas por la presente Ley, las efectuadas por las siguientes disposiciones legales:

a) Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijacin de la jornada mxima legal en cuarenta horas, y de las vacaciones anuales mnimas en treinta das.

b) Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificacin de determinados artculos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.

c) Real Decreto-ley 1/1986, de 14 de marzo, de medidas urgentes administrativas, financieras, fiscales y laborales.

d) Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden social.

e) Ley 3/1989, de 3 de marzo, por la que se ampla a diecisis semanas el permiso por maternidad y se establecen medidas para favorecer la igualdad de trato de la mujer en el trabajo.

f) Ley 8/1992, de 30 de abril, de modificacin del rgimen de permisos concedidos por las Leyes 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores, y 30/1984, de medidas para la reforma de la funcin pblica, a los adoptantes de un menor de cinco aos.

g) Ley 36/1992, de 28 de diciembre, sobre modificacin del Estatuto de los Trabajadores, en materia de indemnizacin en los supuestos de extincin contractual por jubilacin del empresario.

2. El texto refundido a que se refiere el nmero anterior incorporar adems, dndoles la ubicacin que les corresponda, los cambios derivados de las siguientes disposiciones:

a) Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integracin Social de los Minusvlidos (artculo 41).

b) Ley 4/1990, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 1990 (disposicin adicional segunda).

c) Ley sobre medidas urgentes de fomento de la ocupacin (procedente del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 de diciembre).

3. Asimismo se proceder a las actualizaciones que resulten procedentes como consecuencia de los cambios producidos en la organizacin de la Administracin General del Estado desde la promulgacin de la Ley 8/1980, de 10 de marzo.

Disposicin final sptima.

Se adiciona al nmero 3 del artculo 1 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, una letra g) con la siguiente redaccin:

<g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de la que define el apartado 1 de este artculo.

A tales efectos se entender excluida del mbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehculos comerciales de servicio pblico cuya propiedad o poder directo de disposicin ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.>

Por tanto,

Mando a todos los espaoles, particulares y autoridades que guarden y hagan guardar esta Ley.

Madrid, 19 de mayo de 1994.

JUAN CARLOS R.

El Presidente del Gobierno,

FELIPE GONZALEZ MARQUEZ

Análisis

  • Rango: Ley
  • Fecha de disposición: 19/05/1994
  • Fecha de publicación: 23/05/1994
  • Entrada en vigor: 12 de junio de 1994.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • Cuestion 3595/1995, promovida por supuesta inconstitucionalidad del prrafo segundo del art. 1.3.G) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin Dada (Ref. BOE-A-1996-7513).
  • SE DEROGA:
    • el captulo II, por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril (Ref. BOE-A-1995-8758).
    • el captulo I, los arts. 20 y 21 del captulo III, las disposiciones adicionales primera a tercera, las transitorias primera a tercera y Finales tercera, cuarta y Septima, por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
  • SE DESARROLLA la disposicin final cuarta, por Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre (Ref. BOE-A-1994-20236).
  • CORRECCIN de errores en BOE nm. 142, de 15 de junio de 1994 (Ref. BOE-A-1994-13631).
Referencias anteriores
Materias
  • Clasificacin Profesional
  • Comisin Nacional de Elecciones Sindicales
  • Comits de Empresa
  • Contratos
  • Convenios colectivos
  • Descanso laboral
  • Desempleo
  • Despidos
  • Direccin General de Trabajo
  • Discapacidad
  • Elecciones sindicales
  • Empleo
  • Empresas
  • Estatuto de los Trabajadores
  • Fiestas
  • Fondo de Garanta Salarial
  • Formacin profesional
  • Horas extraordinarias
  • Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social
  • Jornada laboral
  • Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
  • Procedimiento Laboral
  • Quiebra
  • Reglamentaciones Nacionales de Trabajo
  • Salarios
  • Sindicatos
  • Trabajadores
  • Trabajo
  • Vacaciones

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