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Documento BOE-A-1985-17006

Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial del personal de alta direccin.

TEXTO

El artculo segundo. uno a) del Estatuto de los Trabajadores considera relacin laboral de carcter especial la del personal de alta direccin no incluido en el artculo primero.tres c) de la propia norma, establecindose en la disposicin adicional primera de la Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificacin de determinados artculos del Estatuto de los Trabajadores, cmo el Gobierno, en el plazo mximo de doce meses contados a partir de la entrada en vigor de la referenciada Ley, haba de regular el rgimen jurdico de las relaciones laborales de carcter especial previstas en el Estatuto de los Trabajadores.

Mediante la presente norma se da cumplimiento a tal mandato, tenindose en cuenta fundamentalmente para fijar su contenido el que la relacin establecida entre el alto directivo y la Empresa contratante se caracteriza por la recproca confianza que debe existir entre ambas partes, derivada de la singular posicin que el directivo asume en el mbito de la Empresa en cuanto a facultades y poderes. Estas caractersticas se reflejan en el rgimen jurdico que establece la presente norma, que en primer lugar determina el concepto del personal de alta direccin, para delimitar el mbito de la norma, eliminndose as situaciones de indefinicin jurdica, e incluso vaco de regulacin, que se haban venido produciendo por esta falta de tratamiento normativo.

Precisamente por estas caractersticas de la relacin que une al directivo con la Empresa se ha optado por proporcionar un amplio margen al pacto entre las partes de esta relacin, como elemento de configuracin del contenido de la misma, correspondiendo a la norma por su parte el fijar el esquema bsico de la materia a tratar en el contrato, profundizando ms en cuestiones como, por ejemplo, las relativas a las causas y efectos de extincin de contrato, respecto de las que se ha considerado deba existir un tratamiento normativo ms completo, al ser menos susceptibles de acuerdos entre partes.

En su virtud, consultadas las Organizaciones Sindicales y Patronales ms representativas, de acuerdo con el Consejo de Estado, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 31 de julio de 1985,

DISPONGO:

Artculo 1. Ambito de aplicacin.

Uno. El presente Real Decreto, de acuerdo con el artculo 2.1.a) de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y al amparo de la disposicin adicional primera de la Ley 32/1984, de 2 de agosto, regula la relacin laboral de carcter especial del personal de alta direccin.

Dos. Se considera personal de alta direccin a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurdica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonoma y plena responsabilidad slo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los rganos superiores de gobierno y administracin de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.

Tres. Se excluye del mbito de este Real Decreto la actividad delimitada en el artculo 1.3.c), del Estatuto de los Trabajadores.

Art. 2. Fundamento.

La relacin laboral especial del personal de alta direccin se basa en la recproca confianza de las partes, las cuales acomodarn el ejercicio de sus derechos y obligaciones a las exigencias de la buena fe.

Art. 3. Fuentes y criterios reguladores.

Uno. Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral del personal de alta direccin se regularn por la voluntad de las partes, con sujecin a las normas de este Real Decreto y a las dems que sean de aplicacin.

Dos. Las dems normas de la legislacin laboral comn, incluido el Estatuto de los Trabajadores, slo sern aplicables en los casos en que se produzca remisin expresa en este Real Decreto, o as se haga constar especficamente en el contrato.

Tres. En lo no regulado por este Real Decreto o por pacto entre las partes, se estar a lo dispuesto en la legislacin civil o mercantil y a sus principios generales.

Art. 4. Forma y contenido del contrato.

Uno. El contrato especial del trabajo del personal de alta direccin se formalizar por escrito, en ejemplar duplicado, uno para cada parte contratante. En ausencia de pacto escrito, se entender que el empleado es personal de alta direccin cuando se den los supuestos del artculo 8.1, del Estatuto de los Trabajadores y la prestacin profesional se corresponda con la que define el artculo 1.2 del presente Real Decreto.

Dos. Dicho contrato deber contener como mnimo:

a) La identificacin de las partes.

b) El objeto del contrato.

c) La retribucin convenida, con especificacin de sus distintas partidas, en metlico o especie.

d) La duracin del contrato.

e) Las dems clusulas que se exigen en este Real Decreto.

Art. 5. Perodo de prueba.

Uno. En el contrato especial de trabajo del personal de alta direccin podr concertarse un perodo de prueba que en ningn caso podr exceder de nueve meses, si su duracin es indefinida.

Dos. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador de alta direccin de la Empresa.

Art. 6. Duracin del contrato.

El contrato especial de trabajo tendr la duracin que las partes acuerden. A falta de pacto escrito se presume celebrado por tiempo indefinido.

Art. 7. Tiempo de trabajo.

El tiempo de trabajo en cuanto a jornada, horarios, fiestas y permisos, as como para vacaciones, ser el fijado en las clusulas del contrato, en cuanto no configuren prestaciones a cargo del empleado que excedan notoriamente de las que sean usuales en el mbito profesional correspondiente.

Art. 8. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la Empresa.

Uno. El trabajador de alta direccin no podr celebrar otros contratos de trabajo con otras Empresas, salvo autorizacin del empresario o pacto escrito en contrario. La autorizacin del empresario se presume cuando la vinculacin a otra Entidad fuese pblica y no se hubiese hecho exclusin de ella en el contrato especial de trabajo.

Dos. Cuando el alto directivo haya recibido una especializacin profesional con cargo a la Empresa durante un perodo de duracin determinada, podr pactarse que el empresario tenga derecho a una indemnizacin por daos y perjuicios si aqul abandona el trabajo antes del trmino fijado.

Tres. El pacto de no concurrencia para despus de extinguido el contrato especial de trabajo, que no podr tener una duracin superior a dos aos, slo ser vlido si concurren los requisitos siguientes:

a) Que el empresario tenga un efectivo inters industrial o comercial en ello.

b) Que se satisfaga al alto directivo una compensacin econmica adecuada.

Art. 9. Promocin interna.

Uno. Deber formalizarse el contrato escrito regulado en el artculo 4. de este Real Decreto en los supuestos en que un trabajador vinculado a una Empresa por una relacin laboral comn proporcionase el ejercicio de actividades de alta direccin en esa misma Empresa o en otra que mantuviese con ella relaciones de grupo u otra forma asociativa similar.

Dos. En tales supuestos en el contrato se especificar si la nueva relacin especial sustituye a la comn anterior, o si esta ltima se suspende. Caso de no existir en el contrato especificacin expresa al respecto se entender que la relacin laboral comn queda suspendida. Si se optase por la sustitucin de la relacin laboral comn por la especial, tal novacin slo producir efectos una vez transcurridos dos aos desde el correspondiente acuerdo novatorio.

Tres. En caso de simple suspensin de la relacin laboral comn anterior, al extinguirse la relacin laboral especial, el trabajador tendr la opcin de reanudar la relacin laboral de origen, sin perjuicio de las indemnizaciones a que pueda tener derecho a resultas de dicha extincin. Se excepta de esta regla el supuesto de la extincin del contrato especial de alta direccin por despido disciplinario declarado procedente.

Art. 10. Extincin por voluntad del alto directivo.

Uno. El contrato especial de trabajo se extinguir por voluntad del alto directivo, debiendo mediar un preaviso mnimo de tres meses. No obstante dicho perodo podr ser de hasta seis meses, si as se establece por escrito en los contratos celebrados por tiempo indefinido o de duracin superior a cinco aos. No ser preciso respetar el preaviso en el supuesto de incumplimiento contractual grave del empresario.

Dos. El empresario tendr derecho, en caso de incumplimiento total o parcial del deber de preaviso, a una indemnizacin equivalente a los salarios correspondientes a la duracin del perodo incumplido.

Tres. El alto directivo podr extinguir el contrato especial de trabajo con derecho a las indemnizaciones pactadas, y en su defecto fijadas en esta norma para el caso de extincin por desistimiento del empresario, fundndose en las causas siguientes:

a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden notoriamente en perjuicio de su formacin profesional, en menoscabo de su dignidad, o sean decididas con grave transgresin de la buena fe, por parte del empresario.

b) La falta de pago o retraso continuado en el abono de salario pactado.

c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales, por parte del empresario, salvo los presupuestos de fuerza mayor, en los que no proceder el abono de las indemnizaciones a las que se refiere este nmero.

d) La sucesin de Empresa o cambio importante en la titularidad de la misma, que tenga por efecto una renovacin de sus rganos rectores o en el contenido y planteamiento de su actividad principal, siempre que la extincin se produzca dentro de los tres meses siguientes a la produccin de tales cambios.

Art. 11. Extincin del contrato por voluntad del empresario.

Uno. El contrato de trabajo podr extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso en los trminos fijados en el artculo 10.1. El alto directivo tendr derecho en estos casos a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnizacin ser equivalente a siete das del salario en metlico por ao de servicio con el lmite de seis mensualidades.

En los supuestos de incumplimiento total o parcial del preaviso, el alto directivo tendr derecho a una indemnizacin equivalente a los salarios correspondientes a la duracin del perodo incumplido.

Dos. El contrato podr extinguirse por decisin del empresario mediante despido basado en el incumplimiento grave y culpable del alto directivo, en la forma y con los efectos establecidos en el artculo 55 del Estatuto de los Trabajadores; respecto a las indemnizaciones, en el supuesto de despido declarado improcedente se estar a las cuantas que se hubiesen pactado en el contrato, siendo en su defecto de veinte das de salario en metlico por ao de servicio y hasta un mximo de doce mensualidades.

Tres. Cuando el despido sea declarado improcedente o nulo, el empresario y el alto directivo acordarn si se produce la readmisin o el abono de las indemnizaciones econmicas previstas en el prrafo dos de este artculo, entendindose, en caso de desacuerdo, que se opta por el abono de las percepciones econmicas. Si el despedido se reintegrase al empleo anterior en la Empresa, se estar a lo dispuesto en el artculo 9.3 de este Real Decreto.

Art. 12. Otras causas de extincin.

Dejando a salvo las especialidades consignadas en los artculos anteriores, esta relacin laboral especial podr extinguirse por las causas y mediante los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.

Art. 13. Faltas y sanciones.

El alto directivo podr ser sancionado en virtud de incumplimiento de las obligaciones derivadas de esta relacin especial, en los trminos que se pacten en el contrato. Las faltas y correspondientes sanciones sern revisables ante el orden jurisdiccional social. Tales faltas, cualquiera que sea su naturaleza, prescribirn a los doce meses desde su comisin, o desde que el empresario tuviese conocimiento de ellas.

Por lo que se refiere a las infracciones laborales de los empresarios, ser de aplicacin el artculo 57 del Estatuto de los Trabajadores .

Art. 14. Jurisdiccin competente.

Los conflictos que surjan entre el personal de alta direccin y las Empresas como consecuencia de la aplicacin de lo dispuesto en este Real Decreto sern de la competencia de los Jueces y Magistrados del orden jurisdiccional social.

Art. 15. Otras disposiciones.

Uno. Las retribuciones del personal de alta direccin gozarn de las garantas del salario establecidas en los artculos 27.2, 29 y 32 del Estatuto de los Trabajadores.

Dos. Este contrato podr suspenderse, con los efectos y para los casos previstos en el artculo 45 del Estatuto de los Trabajadores.

Tres. A efectos de prescripcin de acciones derivadas del contrato especial, as como en cuanto a la caducidad de la accin por despido, se aplicar, en cuanto proceda, el artculo 59 del Estatuto de los Trabajadores.

Art. 16. Derechos de representacin.

Sin perjuicio de otras formas de representacin, el personal de alta direccin no participar como elector ni como elegible en los rganos de representacin regulados en el Ttulo II del Estatuto de los Trabajadores.

DISPOSICIN ADICIONAL

El personal excluido del mbito subjetivo de las Ordenanzas Laborales actualmente en vigor, o de algunos de sus preceptos, que renan las caractersticas y requisitos contenidos en el artculo 1. de este Real Decreto, se regir por l.

DISPOSICIN FINAL

El presente Real Decreto entrar en vigor el da 1 de enero de 1986.

Dado en Palma de Mallorca a 1 de agosto de 1985.

JUAN CARLOS R.

El Ministro de Trabajo y Seguridad Social,

JOAQUN ALMUNIA AMANN

Análisis

  • Rango: Real Decreto
  • Fecha de disposición: 01/08/1985
  • Fecha de publicación: 12/08/1985
  • Entrada en vigor: 1 de enero de 1986.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE MODIFICA el art. 1, por Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo (Ref. BOE-A-2012-3164).
  • SE DEROGA el art. 15.1, por Ley 11/1994, de 19 de mayo (Ref. BOE-A-1994-11610).
  • CORRECCION de erratas en BOE nm. 211 de 3 de septiembre de 1985 (Ref. BOE-A-1985-18850).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • la disposicin adicional primera de la Ley 32/1984, de 2 de agosto (Ref. BOE-A-1984-17436).
    • el art. 2.1.A) de la Ley 8/1980, de 10 de marzo (Ref. BOE-A-1980-5683).
Materias
  • Empresas
  • Salarios
  • Trabajadores
  • Trabajo

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