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Documento BOE-A-2006-375

Resolucin de 21 de diciembre de 2005, de la Direccin General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del II Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias.

TEXTO

Visto el texto del II Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias (Cdigo de Convenio n. 9909785) que fue suscrito con fecha 1 de febrero de 2005 de una parte por las personas designadas por el citado ente pblico y autoridades portuarias en su representacin y de otra por las Centrales Sindicales UGT, CC.OO y CIG en representacin del colectivo laboral afectado, al que se acompaa informe favorable emitido por los Ministerios de Economa y Hacienda y Administraciones Pblicas (Comisin Ejecutiva de la Comisin Interministerial de Retribuciones), en cumplimiento de lo previsto en la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2005, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Direccin General de Trabajo resuelve:

Primero.-Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora, con la advertencia a la misma del obligado cumplimiento de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del estado para 2005, en la ejecucin de dicho Convenio Colectivo.

Segundo.-Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 21 de diciembre de 2005.-El Director general, Esteban Rodrguez Vera.

II CONVENIO COLECTIVO DE PUERTOS DEL ESTADO Y AUTORIDADES PORTUARIAS

CAPTULO I

Disposiciones generales

Artculo 1. mbito funcional y territorial.

El presente Convenio Colectivo es de aplicacin a las relaciones laborales del personal que presta servicios en los Organismos Pblicos Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, excepto para los puestos de trabajo de Fuera de Convenio (Subdirectores, Jefes de rea, Jefes de Departamento).

Artculo 2. mbito temporal y denuncia del convenio.

Este Convenio Colectivo ser de aplicacin, desde 1 de Enero de 2004 hasta el 31 de Diciembre de 2009, excepto en aquellos conceptos para los que se establecen fechas de vigencia diferentes.

La denuncia del Convenio se efectuar, por cualquiera de las partes firmantes (parte empresarial: Puertos del Estado y Autoridades Portuarias y/o parte social: Sindicatos firmantes), de forma expresa con un plazo de preaviso superior a un mes respecto a la fecha de su finalizacin. En tanto no se logre acuerdo expreso, se mantendr en vigor todo el articulado del mismo con la excepcin del crdito horario y la financiacin de los gastos de los miembros de la Comisin Paritaria, que slo se prorrogarn 12 meses a partir de la fecha de la constitucin de la Mesa Negociadora del nuevo Convenio Colectivo, quedando expresamente sin efecto a partir de dicha fecha.

Artculo 3. mbito personal.

El presente Convenio Colectivo afectar, como Empresas al Organismo Pblico Puertos del Estado y a las Autoridades Portuarias, a tenor de lo establecido en la Ley 27/1992, de 24 de noviembre, modificada por la Ley 62/1997, de 26 de diciembre y en la Ley 48/2003, de 26 de noviembre.

Como Trabajadores, afectar a la totalidad del personal de Puertos del Estado y de las Autoridades Portuarias comprendidos en su mbito funcional (Grupos II y III) incluidos en la nueva clasificacin profesional. La parte social queda integrada por las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio, en representacin de los trabajadores.

Artculo 4. Acuerdos de empresa y concurrencia.

Las materias reguladas en el Convenio Colectivo, no podrn ser objeto de negociacin en los mbitos inferiores.

En los supuestos de remisin, por parte de este Convenio Colectivo a los acuerdos de empresa a que se refiere el art. 52.3 de la Ley 48/2003, las partes que los negocien debern realizar un desarrollo estricto de las materias que determine el Convenio Colectivo, a los efectos de su eficaz aplicacin, sin que ello pueda suponer en ningn caso alteracin alguna de lo pactado en el Convenio Colectivo, ni vulneracin de los criterios establecidos en el mismo en las distintas materias. Los Acuerdos de Empresa sern negociados en cada Autoridad Portuaria una vez hayan sido asignados los correspondientes recursos por Puertos del Estado, y debern acompaar a la documentacin del Plan de Empresa en su presentacin ante Puertos del Estado, para ser aprobados junto con el citado Plan, remitiendo copia del referido Acuerdo a la Comisin Paritaria del Convenio. Puertos el Estado comunicar anualmente a la Comisin Paritaria, simultneamente a su notificacin a las Autoridades Portuarias, las resoluciones de la Presidencia del Organismo Pblico asignando las masas salariales de cada uno de los Organismos Pblicos del Sistema Portuario, en aplicacin del artculo 52 de la Ley 48/2003, tanto en sus fases de autorizacin previa a la negociacin de los acuerdos de empresa, autorizacin definitiva con arreglo a los acuerdos de empresa aprobados y liquidacin de las masas gastadas. Los Acuerdos de Empresa regularn su propia vigencia, que ser como mximo la del Convenio Colectivo y como mnimo un ao. El contenido de los Acuerdos de Empresa ser el siguiente:

A) Con carcter de pacto entre las partes. a) Definicin de los complementos retributivos, tales como flexibilidad horaria, cambio de turno, etc., as como aquellos otros especficos de cada Autoridad Portuaria y masa salarial asignada a cada uno de ellos, dentro de la atribuida por Puertos del Estado con carcter previo a la negociacin del Acuerdo de Empresa.

b) Medidas acordadas, en su caso, para la adaptacin de la plantilla a las decisiones organizativas adoptadas por la empresa a efectos de su optimizacin. El tiempo de negociacin llevado a cabo en el Acuerdo se computar a los efectos establecidos en el mecanismo recogido con carcter general en la Disposicin Final 2. de este Convenio Colectivo. c) Acuerdos sobre distribucin de jornada y vacaciones, anticipos y prstamos y comedores.

B) Con carcter informativo de la empresa a la representacin de los trabajadores.

a) Identificacin de las necesidades a las que se dirigirn las acciones formativas necesarias para mejorar la cualificacin profesional, con la valoracin de la masa salarial asignada para financiar el desarrollo profesional de los trabajadores que se hagan acreedores al mismo de acuerdo con los procedimientos establecidos en el presente Convenio.

b) Planificacin de plantillas del ejercicio, con referencia al nmero de efectivos previstos a la finalizacin del mismo en cada una de las ocupaciones, como consecuencia de los cambios de ocupacin, oferta de empleo pblico y bajas previstas, teniendo en cuenta que dicha planificacin no supone compromiso alguno para su cobertura definitiva.

Artculo 5. Absorcin y compensacin.

Las condiciones econmicas de toda ndole pactadas en este Convenio Colectivo forman un todo y sustituirn, compensarn y absorbern en cmputo anual y global las que anteriormente viniesen rigiendo cualquiera que sea la naturaleza, origen o denominacin de las mismas.

Habida cuenta de la naturaleza del Convenio Colectivo, las disposiciones legales futuras, incluidas las relativas a salarios, que impliquen variaciones econmicas, en todos o algunos de los conceptos retributivos pactados en este Convenio Colectivo, slo tendrn eficacia si, globalmente consideradas en cmputo anual, superan el nivel total del mismo. En caso contrario, se considerarn absorbidas. Las partes asumen el cumplimiento de cada una de las clusulas de este Convenio Colectivo con vinculacin a la totalidad del mismo. Las situaciones personales que se hubiesen consolidado con anterioridad al inicio del mbito temporal del Convenio Colectivo se mantendrn en tanto se produce su absorcin por la aplicacin de los incrementos contenidos en el presente Convenio, de acuerdo con su naturaleza. Las partes se comprometen a alcanzar la total absorcin de estas situaciones como mximo a 31 de diciembre de 2009. Las situaciones personales consolidadas a que se refiere el prrafo anterior y que se refieran a retribuciones bsicas, sern absorbidas, por este orden, por los incrementos derivados de la implantacin, desarrollo del modelo y cambios de ocupacin. Las situaciones personales consolidadas a que se refiere el primer prrafo de este Artculo y que se refieran a retribuciones por productividad, sern absorbidas por los incrementos que se produzcan en este concepto.

Artculo 6. Comisin Paritaria.

Durante la vigencia del presente Convenio, se constituir una Comisin Paritaria, que deber formalizarse en el plazo de los treinta das siguientes a la firma de este Convenio.

Composicin: La Comisin estar formada por 30 miembros. De ellos 15 representarn a Puertos del Estado y a las Autoridades Portuarias y 15 a los trabajadores. Los miembros de la Parte Social sern designados por cada una de las Centrales Sindicales firmantes, correspondiendo:

U.G.T.: 7.

CC.OO.: 7. C.I.G.: 1.

Podrn asistir a las sesiones de la Comisin Paritaria, con voz pero sin voto, los asesores que las partes estimen convenientes, con un mximo de dos por cada parte.

La condicin de miembro de la Comisin es personal e intransferible. Las variaciones de los miembros de la Comisin que puedan producirse se comunicarn, obligada y simultneamente al efectuarse el relevo, a la Secretara de la Comisin a los efectos que procedan. No obstante lo anterior, el nmero de representantes que asistirn a las sesiones de la Comisin, ser de 14 miembros, 7 por cada parte:

A. Representacin Empresarial: Puertos del Estado y Autoridades Portuarias: 7 miembros

B. Representacin Sindical:

U.G.T.: 3 miembros.

CC.OO.: 3 miembros. C.I.G.: 1 miembro.

Total: 7 miembros. La sede administrativa de la Comisin Paritaria, a efectos de notificaciones y comunicaciones estar en Puertos del Estado, avenida del Partenn, 10, 28042 Madrid.

Para el cumplimiento de las funciones que tienen atribuidas, los miembros de la Comisin Paritaria gozarn de un crdito horario del 100% de su jornada y tendrn garantizadas el 100% de las retribuciones que percibiran en el supuesto de que permanecieran en sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta para ello, las retribuciones establecidas en este Convenio Colectivo y las que se pacten en materia de productividad en el Acuerdo de Empresa correspondiente. Disfrutarn igualmente de los derechos y garantas que el Convenio Colectivo reconoce a los miembros de los Comits de Empresa o Delegados de Personal. Las Organizaciones Sindicales firmantes de este Convenio Colectivo percibirn, por cada uno de sus representantes designados en la Comisin Paritaria, la cantidad que se acuerde anualmente, como indemnizacin por los gastos que, por todos los conceptos, se deriven de su condicin de miembro de dicha Comisin. A tal fin, Puertos del Estado pondr a disposicin de cada Organizacin Sindical firmante la cantidad global que le corresponda. A efectos de control, los miembros de la Comisin Paritaria comunicarn sus planes mensuales a Puertos del Estado. Competencias de la Comisin Paritaria:

Interpretar la totalidad del articulado del presente Convenio Colectivo, y vigilar el cumplimiento de lo pactado.

Actuar en los Conflictos Colectivos Jurdicos o de Inters del presente Convenio Colectivo y servir de cauce negociador en tiempo de preaviso de huelga, de conformidad con el Procedimiento que se regula en este artculo. Conflictos de interpretacin o aplicacin de los Acuerdos de Empresa. Conocimiento de los Acuerdos de Empresa aprobados en el mbito de los respectivos Organismos Pblicos. Revisiones salariales. Cualquier otra competencia que expresamente le venga atribuida en el presente Convenio Colectivo.

Procedimiento: La Secretara de la Comisin Paritaria, estar obligada a remitir a cada una de las Organizaciones que componen la Representacin Empresarial y Sindical, dentro del plazo de 24 horas desde su recepcin, cuantas notificaciones, documentos, etc., sean remitidos a la sede de la Comisin Paritaria por el conducto ms rpido posible.

Carcter de las reuniones y convocatorias: La Comisin deber reunirse, para tratar de asuntos que se sometan a la misma, tantas veces como sea necesario cuando existan causas justificadas para ello, o lo solicite la representacin de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias o la mayora de la representacin sindical. Las reuniones de la Comisin Paritaria revestirn, en base a los asuntos que le sean sometidos, el carcter de Ordinarias o Extraordinarias. Cualquiera de las partes podr otorgar fundadamente tal calificacin. Las convocatorias de la Comisin Paritaria en las que se incluyan puntos del Orden del Da relativos a Conflicto Colectivo o Huelga, tendrn el carcter de convocatorias extraordinarias, salvo que, expresamente, la parte convocante le atribuya carcter ordinario. En las convocatorias Ordinarias, la Comisin Paritaria deber resolver los asuntos que se le planteen en el plazo de 15 das y, en las Extraordinarias, en el trmino de 3 das desde la recepcin de la convocatoria. Los integrantes de ambas partes estn legitimados para proceder a la convocatoria de la Comisin Paritaria, de manera indistinta, sin ms requisito que la comunicacin a la Secretara, con tres das de antelacin a la fecha de la reunin, mediante cualquier medio que permita tener constancia de su recepcin, haciendo constar el Orden del Da y el carcter de la reunin, y remitiendo, a la vez, por el conducto ms rpido posible, los antecedentes del tema objeto de debate. La Secretara lo comunicar simultneamente a la otra parte. Para abordar las materias cuyo estudio tiene encomendado la Comisin, sta podr convocar Comisiones de Trabajo cuyos acuerdos slo tendrn validez una vez aprobados por la Comisin Paritaria. De las Actas de las Sesiones: De las reuniones de la Comisin Paritaria se levantar un Acta sucinta en la que se reflejarn, puntualmente, los acuerdos que se alcancen. Aquellas manifestaciones de las partes que no sean contenidos de Acuerdos, podrn ser incluidas en las Actas, siempre que la Organizacin correspondiente aporte escrito en el que consten expresamente las manifestaciones que desee incorporar al Acta. Las Actas sern redactadas por la Secretara de la Comisin designada por sus miembros y que corresponder a la representacin de Puertos del Estado y de Autoridades Portuarias. Para su validez, las Actas debern ser aprobadas por la Comisin, mediante la firma de un representante de cada organizacin sindical y la firma de un representante de la parte empresarial. Dicha aprobacin se efectuar con carcter ordinario en la misma sesin, y con carcter extraordinario en la reunin siguiente que celebre la Comisin. Una vez aprobadas, las Actas tendrn carcter vinculante. Del qurum y rgimen de adopcin de acuerdos: Para la vlida constitucin de la Comisin Paritaria y adopcin de Acuerdos, con carcter vinculante, se exigir el rgimen de mayoras establecido en el artculo 89.3 del Estatuto de los Trabajadores. Por acuerdo de las partes las diferencias existentes en el seno de la Comisin podrn resolverse mediante el procedimiento de mediacin o arbitraje. De mantenerse el desacuerdo en el seno de la Comisin Paritaria, el Organismo Pblico afectado y la representacin social, adoptarn las medidas que consideren oportunas. Actuacin en materia de conflicto colectivo y huelga: Convencidas las partes de que un descenso de la litigiosidad redundar en beneficio de un mejor clima laboral, y con la finalidad de lograr unas ms bajas cotas de conflictividad, se establece que:

Los conflictos colectivos que pudieran suscitarse durante la vigencia del presente Convenio Colectivo y derivados de ste, sern sometidos obligatoriamente a la Comisin Paritaria.

Los preavisos de convocatoria de huelga debern ser obligatoriamente comunicados a la Comisin Paritaria.

La Comisin Paritaria actuar como rgano de conciliacin, mediacin y arbitraje en todos los conflictos colectivos derivados de este Convenio Colectivo, sin perjuicio de las actuaciones administrativas o judiciales, o de aplicacin de lo previsto en el ASEC, as como durante el periodo del preaviso de huelga.

Como principio general se establece el de buena fe, en la negociacin de la solucin de los conflictos y huelgas. Estarn legitimados para iniciar los citados procedimientos aquellos sujetos, que de conformidad con la legislacin vigente, se encuentren facultados para promover conflictos colectivos o huelgas. Las resoluciones, acuerdos, dictmenes o recomendaciones de la Comisin, adoptadas por mayora de cada una de las partes, sern vinculantes y resolutorias. De no llegarse a acuerdo e iniciarse la consiguiente Huelga o Conflicto Colectivo, las partes en cualquier momento, podrn pedir de nuevo la intervencin en arbitraje de la Comisin Paritaria, siendo sta la que dicte la Resolucin vinculante que corresponda. El trabajador que estime lesionados sus derechos individuales, podr ejercitar las acciones legales que estime oportunas. Las partes manifiestan su adhesin al Convenio sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), salvo que la cuestin sometida al mismo tenga repercusin sobre la normativa presupuestaria aplicable.

CAPTULO II

Organizacin y direccin del trabajo

Artculo 7. Organizacin.

De acuerdo con las disposiciones vigentes, la facultad y responsabilidad de la organizacin del trabajo corresponder, en sus respectivos mbitos, a los Organos de Gobierno y Gestin de Puertos del Estado y de las Autoridades Portuarias, que la ejercern por s mismos o a travs de las delegaciones oportunas.

Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias recabarn de los representantes legales y sindicales de los trabajadores los informes y asesoramientos que estimen oportunos.

Artculo 8. Direccin y control del trabajo.

El trabajador vendr obligado a realizar la prestacin laboral bajo la direccin de las personas responsables de las respectivas Autoridades Portuarias o de Puertos del Estado. Estas podrn adoptar las medidas que estimen ms oportunas para la vigilancia y control de las obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopcin y aplicacin la consideracin debida a su dignidad y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso.

Los responsables de Puertos del Estado y de las Autoridades Portuarias se reunirn con una periodicidad mensual con los representantes legales de los trabajadores, a efectos de informar del desarrollo del trabajo y recibir sugerencias sobre el mismo.

Artculo 9. Movilidad funcional y polivalencia.

Se establece la movilidad funcional en el seno de cada Grupo Profesional y se pacta expresamente la polivalencia entre los diferentes Grupos con los lmites de la titulacin requerida.

La movilidad funcional y polivalencia que se pacta tiene por objeto la consecucin de los siguientes objetivos:

Permitir cubrir los requerimientos del servicio siempre que lo exijan las necesidades organizativas de la empresa, contribuir a favorecer el trabajo en equipo, posibilitar la ocupacin de periodos de inactividad de los trabajadores dentro de su jornada laboral, as como suplir las ausencias de carcter temporal de los trabajadores por motivos tales como vacaciones, bajas y sustitucin de corta duracin, etc., todo ello en el seno de los distintos grupos profesionales, sin ms limitaciones que las impuestas por la capacitacin/formacin y titulacin acadmica y profesional de los trabajadores. Tambin ha de comprender la incorporacin de aquellas funciones y tareas que sean consecuencia de los cambios evolutivos de los medios o procedimientos que se implanten.

Debe posibilitar la realizacin de tareas correspondientes a distinto grupo profesional, siempre que existan razones tcnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atencin. Cuando, con fundamento en los anteriores criterios, los trabajadores vengan obligados a realizar plenamente las funciones propias de una ocupacin clasificada en una Banda superior, con carcter de permanencia, aunque tambin con elemento de interinidad, percibirn por este concreto trabajo el salario correspondiente al nivel de la Banda superior que se corresponda con las necesidades organizativas cubiertas mediante su movilidad funcional, siempre que dicho salario sea superior al que el trabajador vena percibiendo. Se considera que la realizacin de funciones tiene carcter de permanencia cuando se prolonga durante al menos un mes. En el supuesto de que se realicen plenamente las funciones de una ocupacin clasificada en una Banda superior durante un periodo superior a seis meses durante un ao o a ocho meses durante dos aos, se podr reclamar que se proceda a activar el mecanismo de cobertura correspondiente, salvo que se trate de la sustitucin de trabajadores en situacin de suspensin de contrato de trabajo con reserva de puesto. La realizacin plena de funciones correspondientes a una ocupacin de la misma Banda con carcter de permanencia en los trminos antes descritos, siempre que el trabajador tenga acreditado el perfil personal y se trate de funciones que correspondan al menos a dos niveles por encima del que tenga asignado, dar lugar a la percepcin de las retribuciones propias del nivel de destino y a la activacin del procedimiento de cobertura correspondiente en los mismos casos arriba indicados.

Artculo 10. Certificaciones.

Las Autoridades Portuarias y Puertos del Estado, dentro de sus respectivas competencias, estn obligadas a entregar al trabajador, a su instancia, certificado acreditativo del tiempo de servicios prestados, clase de trabajo realizado, emolumentos percibidos, as como de cualquier otra circunstancia relativa a su situacin laboral.

En todos los supuestos, las anteriores certificaciones debern ser visadas por el Presidente correspondiente o persona en quien delegue.

CAPTULO III

Clasificacin profesional y contratacin

Artculo 11. Clasificacin profesional.

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, adoptan el modelo de gestin por competencias como instrumento integral de clasificacin, formacin y promocin de los trabajadores.

En materia de clasificacin profesional, los Grupos Profesionales definidos en el art. 3 se dividen en Bandas y Niveles con arreglo a lo siguiente:

Grupo II: Responsables y Tcnicos: Banda I: Niveles 1 a 8.

Banda II: Niveles 1 a 8.

Grupo III: Profesionales:

Banda I: Niveles 1 a 7.

Banda II: Niveles 1 a 7. Banda III: Niveles 1 a 7.

Los anexos VII, VIII, IX y X contienen los siguientes elementos definitorios del modelo:

VII. Directorio de Competencias.

VIII. Catalogo de Ocupaciones. IX. Procedimientos del Sistema de gestin por competencias. X. Tabla de Homologacin de Categoras con Ocupaciones.

Artculo 12. Ingresos, contratacin y periodo de prueba.

El sistema de seleccin y contratacin, se ajustar a la normativa general presupuestaria y sobre empleo vigente en cada momento y se realizar de acuerdo al derecho laboral y conforme a los siguientes criterios: a) Debe basarse en los principios de igualdad, mrito y capacidad y hacerse mediante convocatoria pblica.

b) Ha de ajustarse a la normativa laboral y presupuestaria y realizarse de acuerdo con las necesidades de personal definidas por el Organismo Pblico respectivo. c) Los requisitos de ingreso sern, en todo caso:

Titulacin y aptitud suficiente para la ocupacin, de acuerdo con el sistema de clasificacin profesional.

Haber cumplido la edad que fijen las leyes. Acreditar las condiciones y preparacin suficientes que se exigen para el desempeo de la ocupacin de que se trate, superando, en su caso, las correspondientes pruebas.

d) Con carcter general, la seleccin se efectuar por concurso-oposicin o por concurso de mritos segn los procedimientos pactados al efecto.

e) En la elaboracin de las bases y en la valoracin, realizacin y calificacin de los mritos y pruebas, participarn representantes del personal que sern designados por el Comit de Empresa y, si es posible, sern de igual o superior ocupacin a la de la plaza a cubrir, respetndose, en todo caso, la autonoma de la representacin de los trabajadores para la designacin de los representantes, debiendo guardar el sigilo profesional al que hace referencia el artculo 65 del Estatuto de los trabajadores. f) Las pruebas de seleccin podrn realizarse con el auxilio de Organismos competentes o Empresas especializadas, incorporando los resultados de las mismas al expediente que ha de juzgar el Tribunal. g) Regir el principio de agrupacin de plazas, en orden a la economa de procedimiento y presupuestario. h) Debe establecerse en las convocatorias una reserva de plazas para personas con minusvalas del 2% de la plantilla en aquellos puestos de trabajo que sean compatibles con su minusvala, siempre que el Organismo Pblico emplee un nmero de trabajadores que exceda de 50. i) El abono de indemnizaciones o compensaciones por asistencia a Tribunales de Oposiciones y Concursos, ha de efectuarse segn lo regulado en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, y Disposiciones Complementarias sobre Indemnizaciones por Razn de Servicio en el Sector Pblico. j) Podr establecerse un perodo de prueba, que se regular de acuerdo con lo establecido en el artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores, excepto en su duracin, que no superar los quince das para los trabajadores sin cualificacin profesional; los treinta das para los trabajadores con cualificacin, incluido el personal administrativo, y los tres meses para el personal titulado. La situacin de Incapacidad Temporal, que afecte al trabajador en perodo de prueba, interrumpir el cmputo del mismo. k) Los trabajadores que desempean una ocupacin igual a la que es objeto de convocatoria en otro Organismo Pblico o en un centro de trabajo ubicado en distinta localidad podrn formular la oportuna solicitud de traslado. Las solicitudes de traslado que sean admitidas de acuerdo al procedimiento, reducirn el nmero de plazas objeto de convocatoria pblica. l) En el plazo mximo de seis meses a partir de la firma del presente Convenio, la Comisin Paritaria elaborar un Reglamento de desarrollo del proceso selectivo a que se refiere el presente artculo, as como de otros supuestos de movilidad de carcter voluntario entre Organismos Pblicos.

Artculo 13. Contratacin temporal.

La contratacin temporal de personal se regir por las normas generales que regulen cada modalidad de contratacin y por la negociacin en el Acuerdo de Empresa en la medida que legalmente corresponda.

Se autoriza a que en los Acuerdos de Empresa se determinen las actividades en que puedan contratarse trabajadores eventuales. Fijado el concepto de eventualidad, las partes legitimadas en ese mbito descrito elegirn, de entre las siguientes duraciones, la que ms se ajuste a sus necesidades:

1. Contratos eventuales de hasta seis meses, en un perodo de referencia de doce meses.

2. Contratos eventuales de hasta doce meses en un perodo de referencia de dieciocho meses.

Bolsa de trabajo: Los Organismos Pblicos podrn constituir una bolsa de trabajo, a fin de satisfacer necesidades puntuales de plantilla que se produzcan peridicamente. La duracin de esta Bolsa no exceder de 18 meses.

Artculo 14. Contratos para la formacin.

Podrn celebrarse contratos para la formacin con el lmite del 1% o fraccin de la plantilla. La retribucin de estos trabajadores ser del 80% de la correspondiente a su ocupacin durante el primer ao y del 85% durante el segundo ao.

Artculo 15. Becarios.

La empresa informar a los representantes de los trabajadores de los convenios de colaboracin con Centros de Formacin, Institutos de Investigacin, etc. para la realizacin de actividades por becarios en los Organismos Pblicos. Los becarios no podrn realizar los trabajos que con carcter habitual venga realizando el personal fijo.

Artculo 16. Censo de personal.

Anualmente se facilitar al Comit de Empresa el censo actualizado de personal con los datos siguientes, sin perjuicio de lo establecido en la Ley Orgnica de Proteccin de Datos de Carcter Personal: nombre y apellidos, clasificacin profesional, naturaleza del contrato y servicio al que est adscrito cada trabajador.

CAPTULO IV

Jornada y horario de trabajo

Artculo 17. Jornada.

La duracin mxima de la jornada general de trabajo ser de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y siete horas anuales.

Cuando se trabaje en rgimen de jornada partida ha de respetarse, con carcter general, un descanso entre los dos perodos de trabajo no superior a dos horas; en la jornada continuada, el descanso ser como mnimo de quince minutos computables como trabajo efectivo. Cada Organismo Pblico elaborar antes de finalizar el ao, el calendario laboral para el ao siguiente, de acuerdo con los representantes de los trabajadores. Una vez aprobado se har pblico en el tabln de anuncios. En el mbito de cada Organismo Pblico, a travs del Acuerdo de Empresa, se establecer exclusivamente la distribucin de la jornada y su cmputo, a partir de los actualmente existentes.

Artculo 18. Trabajo a turnos.

Se considerar trabajo a turnos toda forma de organizacin en equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un perodo determinado de semanas o de meses.

Ningn trabajador estar en el turno de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria a dicho turno o que hubiese sido contratado para trabajar en perodo nocturno, que es el comprendido entre las diez de la noche y las seis de la maana.

Artculo 19. Trabajo nocturno.

Se considera trabajo nocturno el efectuado entre las diez de la noche y las seis de la maana, incrementndose la retribucin en un 30% del salario base, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, o que este trabajo est retribuido en un plus creado para tal fin.

Los trabajadores que realicen trabajos nocturnos a los que se reconozcan, a travs de los mecanismos de vigilancia de la salud, problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrn derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en el Organismo Pblico y para el que sean profesionalmente aptos. Las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, no trabajarn entre las 22 horas y las 06 horas. La percepcin del Plus de Turnicidad en las modalidades A y B regulado en el artculo 58 de este Convenio es incompatible con la nocturnidad.

Artculo 20. Descanso dominical y en das festivos.

Cuando excepcionalmente y por razones tcnicas u organizativas se trabaje en domingo o da festivo, se percibir con cargo al Plus que se determine en el correspondiente Acuerdo de Empresa la cuanta de 35,70 €.

La realizacin de estos trabajos dar lugar a un descanso compensatorio de una jornada, dentro de un perodo de tiempo razonable que como norma general ser el siguiente al festivo.

Artculo 21. Horas extraordinarias.

Se acuerda la supresin de las horas extraordinarias, a excepcin de las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor. Tendrn esta consideracin las horas que se realicen: Por la necesidad de prevenir y/o reparar los efectos ocasionados por siniestros u otros daos extraordinarios y/o urgentes.

Por la manipulacin de mercancas peligrosas que puedan constituir especial motivo de riesgo para la seguridad del rea portuaria.

Estas horas extraordinarias se abonarn incrementando el valor del salario hora en un 100%.

CAPTULO V

Vacaciones, permisos, licencias y excedencias

Artculo 22. Vacaciones.

El periodo vacacional queda establecido, con carcter general entre los meses de junio y septiembre, ambos inclusive.

Todos los trabajadores disfrutarn de vacaciones anuales retribuidas, que tendrn la duracin del mes natural en que se disfruten. Las vacaciones anuales retribuidas se podrn fraccionar segn lo establecido en los acuerdos de empresa sin que en ninguno de estos casos se sobrepasen los 30 das naturales. El trabajador podr, excepcionalmente, y respetando las necesidades del servicio, solicitar el disfrute de sus vacaciones fuera del perodo vacacional, debiendo ser aprobado expresamente por el Presidente del Organismo Pblico o persona en quien delegue, respetando, en todo caso, lo establecido en el acuerdo de empresa en cuanto su fraccionamiento y duracin mxima. Una vez comenzado su disfrute slo se interrumpirn por accidente o enfermedad grave, con prescripcin facultativa de hospitalizacin. Las vacaciones no podrn ser sustituidas por compensaciones econmicas, ni acumuladas a las de aos siguientes y/o sucesivos. Cuando excepcionalmente y si por necesidades del servicio se tuvieran que disfrutar las vacaciones fuera del perodo vacacional antes sealado, se tendr derecho a disfrutar de un perodo de descanso adicional de una semana natural. Las vacaciones se disfrutarn dentro del ao natural, teniendo derecho el personal de nuevo ingreso a la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado en dicho periodo. Excepcionalmente, al personal afectado por Incapacidad Temporal antes de la iniciacin de sus vacaciones, se le permitir disfrutarlas en el primer trimestre del ao siguiente, en la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado en el ao natural anterior. Al personal que durante el ao no haya disfrutado las vacaciones por suspensin o extincin de su contrato de trabajo, se le abonar como indemnizacin la parte correspondiente al periodo de trabajo efectuado. Excepcionalmente, cuando un trabajador no haya podido disfrutar de la totalidad de las vacaciones por razones de servicio, podr disfrutarlas hasta la primera quincena del mes de enero del ao siguiente. Las vacaciones se abonarn conforme al promedio de la totalidad de los emolumentos fijos o programados en el rgimen de organizacin obtenidos por el trabajador durante los tres meses anteriores al disfrute, sin perjuicio de lo que resulte de la definicin de los pluses pactados en los acuerdos de Empresa. Cada Organismo Pblico, a travs del referido acuerdo de empresa, establecer los plazos y el procedimiento para elaborar y publicar el calendario vacacional, estableciendo como criterios de preferencia para su disfrute los relativos a la conciliacin de la vida familiar y laboral, y en especial la antigedad en la empresa, oda la representacin de los trabajadores. El trabajador conocer las fechas de disfrute de sus vacaciones con una antelacin mnima de dos meses.

Artculo 23. Licencias sin retribucin.

El Personal que haya cumplido al menos un ao de servicio efectivo podr solicitar licencia sin sueldo por plazo no inferior a quince das ni superior a seis meses. Dichas licencias les sern concedidas dentro de los treinta das siguientes al de la solicitud, siempre que lo permitan las necesidades del servicio. La duracin acumulada de estas licencias no podr exceder de seis meses cada dos aos.

Artculo 24. Permisos retribuidos.

El trabajador, previo aviso y justificacin, tendr derecho a licencia retribuida por los tiempos y causas siguientes: a) Matrimonio o formacin de pareja de hecho: Diecisiete das naturales.

b) Nacimiento o adopcin de hijo: Dos das naturales o cuatro si acaece en distinta provincia o isla a la del domicilio del trabajador. Estos das se podrn disfrutar en un periodo mximo de referencia de una semana desde el hecho causante. A partir del tercer hijo, se incrementa en un da esta licencia. c) Enfermedad grave: Dos das en los casos de enfermedad grave o intervencin quirrgica con hospitalizacin del cnyuge, pareja de hecho o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando estos casos se produzcan en distinta provincia o isla de la del domicilio del trabajador, el plazo de licencia ser de dos das naturales ms. Estos das se podrn disfrutar en un periodo mximo de referencia de una semana desde el hecho causante. Excepcionalmente se conceder este permiso en los supuestos de convivencia, debidamente acreditada, con familiares cuyo parentesco exceda del segundo grado de consanguinidad o afinidad. En ningn caso el nmero total de licencias retribuidas por esta causa, superar el mximo de 15 das al ao. d) Fallecimiento: Dos das en caso de fallecimiento del cnyuge, pareja de hecho o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando se produzca el fallecimiento o sepelio en distinta provincia o isla de la del domicilio del trabajador, el plazo de licencia ser de dos das naturales ms. Estos das se podrn disfrutar en un perodo mximo de referencia de una semana desde el fallecimiento. Excepcionalmente se conceder este permiso en los supuestos de convivencia, debidamente acreditada, con familiares cuyo parentesco exceda del segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Traslado de domicilio: Cuando sea dentro de la misma provincia o isla, dos das naturales y cuatro das naturales en distinta provincia o isla. f) Para concurrir a exmenes finales, liberatorios y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin en Centros Oficiales o reconocidos, durante los das de su celebracin, no excediendo en conjunto de quince das al ao. Cuando las licencias por examen se soliciten para realizar pruebas inmediatas al turno de noche, stas se concedern la noche anterior al examen. En todo caso ser preceptivo la presentacin del documento acreditativo correspondiente de haber asistido al examen. g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal cuando por ello no reciba el trabajador retribucin e indemnizacin alguna sin que pueda superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales en cmputo trimestral. En el supuesto de que el trabajador reciba retribucin o indemnizacin por el cumplimiento del deber o desempeo de cargo, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho. h) Hasta seis das cada ao natural, por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. El personal podr distribuir dichos das a su conveniencia, previa autorizacin y respetando las necesidades del servicio. No podrn acumularse en ningn caso a las vacaciones anuales retribuidas. i) Los das 16 de julio, 24 y 31 de diciembre: Se procurar que el mximo de personal disfrute de estos das de licencia retribuida en las fechas sealadas, dndose descanso compensatorio al que no pudiera disfrutarlos. Cuando el da 16 de julio coincida en domingo o festivo, el personal disfrutar de un da de libre disposicin a aadir a los del apartado h). j) Lactancia: En esta materia se estar a lo regulado en el artculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, el trabajador tendr derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendr derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. k) Permiso por guardia legal. Disminucin de jornada y reduccin de retribuciones: El trabajador que por razones de guardia legal tenga a su cuidado directo algn menor de seis aos o un disminuido psquico, fsico o sensorial que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a una disminucin de hasta la mitad de la jornada de trabajo, con la reduccin proporcional de las retribuciones. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida.

Los permisos de los apartados a), b), c) y d) se autorizarn en el acto sin perjuicio de las sanciones que hayan de imponerse al trabajador que alegue causa que resultase falsa, a cuyo efecto habrn de acreditar la causa con la mayor inmediatez respecto al hecho causante.

El trabajador que forme parte de una unin estable de pareja, tanto heterosexual como homosexual, tendr derecho a las licencias retribuidas que le correspondan de las recogidas en los apartados anteriores y por los tiempos que all se indican. Para poder ejercitar este derecho deber acreditar la formalizacin de la convivencia mediante acreditacin de la inscripcin en el Registro de Uniones de Hecho o mediante escritura pblica otorgada dos aos antes de ejercer el derecho.

Artculo 25. Excedencias.

1. Excedencia voluntaria. 1.1 Excedencia voluntaria general.-Los trabajadores fijos, que cuenten como mnimo con un ao de antigedad, podrn solicitar la excedencia voluntaria por tiempo no inferior a un ao ni superior a diez.

La solicitud deber efectuarse mediante escrito dirigido al Presidente del Organismo Pblico respectivo, treinta das antes de la fecha en que se desea iniciar el periodo de excedencia, fijndose fecha de comienzo de la misma y la duracin mnima prevista. De esta resolucin se dar conocimiento a los representantes de los trabajadores. El tiempo de excedencia no ser computable a efectos de antigedad y promocin. El trabajador excedente voluntario deber solicitar el reingreso o un nuevo perodo de excedencia (que no podr ser inferior a un ao ni sobrepasar, en el cmputo total el plazo mximo), mediante escrito dirigido al Presidente correspondiente, al menos treinta das antes de la terminacin del plazo de excedencia reconocido, perdiendo, en caso contrario, el derecho de reingreso. Solicitado el reingreso, el trabajador tendr derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su misma o similar ocupacin. En ningn caso podr acogerse a otra excedencia hasta haber cubierto un periodo de cuatro aos efectivos al servicio del Organismo Pblico correspondiente contados a partir de la fecha de reingreso. 1.2 Excedencia voluntaria por cuidado de hijo o familiar.-Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo tanto lo sea por naturaleza como por adopcin o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento de ste o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que se viniera disfrutando. Slo en el caso de que dos trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante y slo por razones justificadas de funcionamiento de la misma, se podr limitar su ejercicio simultneo. El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia ser computable a efectos de antigedad. Durante el primer ao tendr derecho a reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedar referida a un puesto de igual o similar categora. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a un ao con reserva de puesto de trabajo y cmputo de antigedad, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de familia numerosa de categora general y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial. 2. Excedencia forzosa.-La excedencia forzosa se conceder en caso de designacin o eleccin del trabajador para un cargo pblico, o un cargo sindical electo que imposibilite la asistencia al trabajo. La situacin de excedencia forzosa dar derecho a la conservacin del puesto de trabajo y al cmputo de antigedad durante su vigencia. El trabajador permanecer en excedencia forzosa mientras se encuentre en ejercicio del cargo pblico o sindical, debiendo solicitar dentro de los 60 das siguientes al cese en el mismo, la reincorporacin a su puesto de trabajo. Esta deber producirse el da primero del mes siguiente a la peticin de reincorporacin. 3. Excedencia especial.-Estar en situacin de excedencia especial con reserva del puesto de trabajo de igual o similar categora y durante un plazo mximo de tres aos, el trabajador fijo que, a peticin propia y autorizado por el correspondiente Organismo Pblico, previo informe preceptivo del Comit de Empresa o, en su caso, de los Delegados de Personal, emitido en el plazo mximo de 15 das, pase a prestar los servicios que vena prestando en la Autoridad Portuaria, de forma permanente en otra Autoridad Portuaria o en una unidad productiva autnoma cuya actividad haya sido objeto de cesin, venta o traspaso por el Organismo Pblico. Si se dieran las circunstancias previstas en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el nuevo titular quedar subrogado en los derechos y obligaciones laborales respecto a los trabajadores adscritos a dichas unidades que opten por su incorporacin a la nueva empresa con funciones de la misma naturaleza. Las situaciones de excedencia consideradas darn derecho al cmputo de antigedad durante su vigencia pero, en ningn caso a la percepcin con cargo a los Organismos Pblicos de sueldo, retribuciones, ni ninguna otra clase de prestacin o concepto evaluable econmicamente. Los trabajadores en situacin de excedencia especial y durante el plazo contemplado en el prrafo primero, podrn reingresar en los Organismos Pblicos respectivos si se extinguiera su relacin laboral por cualquier causa salvo por jubilacin o invalidez o por despido disciplinario considerado procedente. En el plazo de un mes a partir del cese, el interesado deber solicitar por escrito al Organismo Pblico su reingreso, entendindose, caso de no hacerlo, que renuncia a su derecho. Solicitado el reingreso ste se producir de manera inmediata, o bien, solicitar la excedencia voluntaria. La suma de estas dos excedencias sucesivas no podr exceder de diez aos.

CAPTULO VI

Jubilacin

Artculo 26. Jubilacin forzosa.

La implantacin del modelo de gestin por competencias en el sistema portuario es el instrumento mediante el cual las partes ponen en marcha una poltica de empleo orientada a contribuir a la competitividad de los Puertos espaoles y a garantizar la calidad del servicio pblico que prestan. Esta poltica de empleo se basa en la capacitacin de los trabajadores y en su constante adaptacin a los nuevos requerimientos del negocio, consiguiendo a un tiempo una estabilidad en el empleo a largo plazo y una mejora de la calidad del mismo, al potenciarse la introduccin de tecnologas y la constante asuncin por los trabajadores de competencias de mayor complejidad, contribuyendo de esta manera a su desarrollo profesional y realizacin personal.

Asimismo, se configura la planificacin como un elemento esencial de la poltica de empleo que se recoge en el Convenio, como una nueva garanta de estabilidad, y como medio para hacer perceptibles y previsibles las vas que se abren al trabajador para su promocin. Para que esta planificacin sea posible y puedan hacerse efectivos los objetivos antes mencionados, es necesario la jubilacin forzosa a los 65 aos, sin perjuicio del derecho del trabajador a cubrir el perodo de carencia y a cumplir los dems requisitos exigidos por la legislacin de la Seguridad Social para causar derecho a la prestacin de jubilacin.

Artculo 27. Jubilacin anticipada.

La jubilacin podr producirse voluntariamente en la forma y con las condiciones y garantas establecidas en el real decreto 1194/1985, de 17 de julio, segn los apartados siguientes: a) Los trabajadores que deseen acogerse a la jubilacin debern solicitarlo a travs del Organismo Pblico correspondiente con tres meses de antelacin como mnimo a la fecha de cumplimiento de la edad de 64 aos.

b) Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias estn obligados a la contratacin de un nuevo trabajador simultneamente al cese del trabajador que opta por la jubilacin. Esta contratacin se realizar bajo cualquier modalidad de contrato de trabajo temporal excepto el contrato de trabajo a tiempo parcial y por circunstancias de la produccin. Esta, tendr una duracin de un ao improrrogable.

Artculo 28. Jubilacin parcial.

Los Organismos Pblicos asumen y potencian las frmulas de jubilacin gradual y flexible como mecanismos idneos para evitar la ruptura brusca entre la vida activa del trabajador y el paso a la jubilacin, atendiendo, en cada caso, a la situacin personal del trabajador y a las necesidades organizativas de la empresa.

A estos efectos se acuerda la preferencia de la frmula de la jubilacin parcial con contratos de relevo de los trabajadores que cuenten, como mnimo con 60 aos y renan las dems condiciones exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin a la Seguridad Social, con excepcin de la edad (siempre que se obtengan las preceptivas autorizaciones administrativas), sin perjuicio de las medidas que se acuerden en los correspondientes Acuerdos de Empresa como instrumentos de la planificacin de plantillas de la Entidad.

CAPTULO VII

Prevencin de riesgos laborales

Artculo 29. Principios generales.

La actuacin de los Organismo Pblicos, de los trabajadores y de sus representantes estar informada por los siguientes principios: a) La integracin de la prevencin de riesgos laborales en el conjunto de actividades y decisiones de los Organismos Pblicos, tanto en los procesos tcnicos y en la organizacin del trabajo como en las condiciones en que ste se desarrolle en todos sus niveles jerrquicos, y conforme al principio de Seguridad Integrada.

b) La implantacin de una autntica cultura preventiva, a travs de la formacin, la informacin y la participacin de los trabajadores por las vas que se establezcan en cada caso. c) La adopcin de la accin preventiva, su promocin y la coordinacin de actividades en el mbito portuario, de acuerdo con el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero.

Artculo 30. Representacin.

La participacin de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos laborales se canalizar a travs de los Delegados de Prevencin y, en su caso, del Comit de Seguridad y Salud, de naturaleza paritaria y colegiada.

Artculo 31. Delegados de prevencin.

a) Nmero y eleccin: Los Delegados de Prevencin son los representantes especficos de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos laborales. Sern designados por los miembros de los Comits de Empresa o, en su caso, los Delegados de Personal, entre la representacin laboral y sindical, con arreglo a la siguiente escala: Organismos Pblicos de 50 a 100 trabajadores: 3 Delegados de Prevencin.

Organismos Pblicos de 101 a 200 trabajadores: 4 Delegados de Prevencin. Organismos Pblicos de ms de 200 trabajadores: 5 Delegados de Prevencin.

En los Organismos Pblicos inferiores a 50 trabajadores los Delegados de Prevencin sern los Delegados de Personal.

Los Organismos Pblicos con centros de trabajo en los que existan tres Delegados de Personal tendrn un Delegado de Prevencin adicional por cada uno de estos centros de trabajo. Los Organismos Pblicos que no se encuentren en el caso anterior, pero en los que haya algn centro de trabajo con Delegado de Personal nombrado, tendrn un Delegado de Prevencin adicional independientemente del nmero de centros de trabajo en los que concurra esta circunstancia. b) Garantas: Los Delegados de Prevencin tendrn, en el ejercicio de sus funciones, las garantas reguladas en los apartados a), b) y c) del artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores para los representantes de los trabajadores y les ser de aplicacin lo que sobre sigilo profesional dispone el artculo 65.2 del citado Estatuto. Ser considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputacin al crdito al que tienen derecho como representantes legales de los trabajadores, el correspondiente a:

Las reuniones del Comit de Seguridad y Salud y cualesquiera otras convocadas por el empresario para tratar de las especficas cuestiones de prevencin de riesgos laborales.

El destinado a acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de riesgo e investigacin de accidentes y a los Inspectores de Trabajo en las visitas y verificaciones que stos realicen a los centros de trabajo para comprobar cuestiones relativas al cumplimiento de la normativa sobre riesgos laborales.

c) Competencias y facultades de los Delegados de Prevencin:

1. Son competencias de los Delegados de Prevencin: a) Colaborar con la direccin de la empresa en la mejora de la accin preventiva.

b) Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales. c) Ser consultados por el empresario, con carcter previo a su ejecucin, conforme al artculo 33 de la L.P.R.L, la adopcin de las decisiones relativas a:

I. La planificacin y la organizacin del trabajo en la empresa y la introduccin de nuevas tecnologas, en todo lo relacionado con las consecuencias que stas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la eleccin de los equipos, la determinacin y la adecuacin de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.

II. La organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin de la salud y prevencin de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designacin de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevencin externo. III. La designacin de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. IV. Los procedimientos de informacin y documentacin a que se refieren los artculos 18 apartado 1, y 23, apartado 1 de la L.P.R.L. V. El proyecto y la organizacin de la formacin en materia preventiva. VI. Cualquier otra accin que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores. VII. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales. VIII. En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevencin, stos estarn facultados para:

IX. Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo del medio ambiente de trabajo.

d) Acompaar a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.

e) Ser informados por el Organismo Pblico sobre los daos producidos en la salud de los trabajadores una vez que aqul hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aun fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. f) Recibir del Organismo Pblico las informaciones obtenidas por ste procedentes de las personas u rganos encargados de las actividades de proteccin y prevencin en la empresa, as como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores. g) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo. h) Recabar del Organismo Pblico la adopcin de medidas de carcter preventivo y para la mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Organismo Pblico, as como al Comit de Seguridad y Salud para su discusin en el mismo. g) Tener acceso a la informacin y documentacin relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artculo 22 de LPRL. h) Formular al Organismo Pblico las propuestas y denuncias en materia de prevencin de riesgos laborales que consideren necesarias en el mbito de sus competencias, comprometindose dicho Organismo a contestar en un plazo no superior de 15 das, debiendo motivar su respuesta en caso de negativa a la pretensin solicitada. i) As como cualquier otra determinada por la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

Artculo 32. Comit de Seguridad y Salud Laboral.

a) Constitucin y naturaleza.-En cada Autoridad Portuaria y en Puertos del Estado se constituir un Comit de Seguridad y Salud, rgano de participacin de naturaleza paritaria y colegiada destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de dichos Organismos Pblicos en materia de prevencin de riesgos laborales, siempre que el nmero de trabajadores sea de cincuenta o ms.

b) Composicin.-El Comit estar formado de manera paritaria por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por los representantes designados por la Autoridad Portuaria o Puertos del Estado, de la otra. En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud participarn, con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables tcnicos de la prevencin en la empresa que no estn incluidos en la composicin a la que se refiere el prrafo anterior. En las mismas condiciones podrn participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificacin o informacin respecto de concretas cuestiones que se debatan en este rgano y tcnicos en prevencin ajenos a la empresa, siempre que as lo solicite alguna de las representaciones en el Comit. c) Funcionamiento.-Cada Comit deber acordar sus reglas de funcionamiento interno, designando, al menos por perodos anuales, qu miembro realizar las funciones de Secretario. d) Reuniones:

1. Periodicidad de las reuniones: El Comit de Seguridad y Salud se reunir trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.

2. Convocatoria: Se har por el Organismo Pblico correspondiente con, al menos 72 horas de antelacin y se incluir el Orden del Da en el que figurarn los asuntos que procedan de la reunin anterior o que hayan sido enviados por los miembros al Secretario antes de la convocatoria.

Cualquiera de las representaciones podr solicitar, justificadamente, la convocatoria de reuniones con carcter de urgencia, que se celebrarn en el plazo mximo de 24 horas.

e) Competencias:

a) Conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la actividad del servicio de prevencin, en su caso. c) Conocer y analizar los daos producidos en la salud o en la integridad fsica de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. d) Conocer e informar la memoria y programacin anual del servicio de prevencin. e) Promover tanto la observancia de las disposiciones legales y reglamentarias en materia de prevencin de riesgos laborales como las iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva prevencin de tales riesgos. f) Ser informado del posible incremento del riesgo en los puestos de trabajo que la ampliacin de instalaciones y equipos o modificacin del proceso productivo puedan producir, elevando las consiguientes propuestas para su eliminacin o disminucin, y en el caso de que ello no pueda realizarse de forma inmediata, velar por la adopcin de medidas de proteccin personal con carcter transitorio. g) Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de prevencin de riesgos en la empresa. h) Informar a los trabajadores de los riesgos especficos para la seguridad y salud de su puesto de trabajo, as como de las medidas y actividades de proteccin y prevencin derivadas de los mismos. i) Cuidar de que todos los trabajadores reciban una formacin suficiente y adecuada en materias de prevencin de riesgos laborales, que deber impartirse en horario de trabajo. j) Proponer al Organismo Pblico correspondiente, la necesidad de establecer ayudas individualizadas (mdicas y psicolgicas) para aquellos trabajadores drogodependientes o alcohlicos, y que, por ellos, sea libremente aceptada. k) Todas aquellas funciones que legalmente le sean conferidas.

Artculo 33. Servicio de Prevencin.

Puertos del Estado y cada Autoridad Portuaria contarn con un conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada proteccin de los trabajadores frente a los riesgos laborales, con las funciones fijadas en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y sus Reglamentos de desarrollo.

Las actividades que no puedan llevarse a cabo por la propia Autoridad Portuaria y Puertos del Estado sern concertadas con un Servicio de Prevencin Ajeno, segn lo dispuesto en los artculos 10 y 12.1 del Real Decreto sobre Servicios de Prevencin.

Artculo 34. Equipos de proteccin individual y vestuario.

Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias facilitarn los equipos de proteccin individual as como el vestuario adecuados a la naturaleza del riesgo de cada ocupacin a todos los trabajadores que por las caractersticas del trabajo a desarrollar as lo requieran.

Los trabajadores estn obligados a hacer buen uso de los Equipos de Proteccin Individual y vestuario que les sean entregados, siguiendo las instrucciones facilitadas por el Organismo Pblico. Los Equipos de Proteccin Individual y el vestuario facilitado sern renovados cuando su deterioro lo haga necesario, previa devolucin de los mismos.

Artculo 35. Vigilancia de la salud.

Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias promovern las actuaciones preventivas necesarias para la conservacin de la salud, garantizando la vigilancia con una periodicidad mnima anual del estado de salud de sus trabajadores, en funcin de lo establecido en el artculo 22 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales y en el Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin.

Adems, estos Organismos Pblicos, promovern todos aquellos planes preventivos que tiendan a mejorar la calidad de vida de sus trabajadores. La vigilancia de la salud ser extensiva a todo el personal de Puertos del Estado y de las Autoridades Portuarias, cualquiera que sea la naturaleza y duracin de su contrato y estar diseada conforme a los riesgos inherentes al puesto de trabajo y su desempeo. El Servicio de Prevencin determinar, tras el anlisis de los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores, reflejados en la Evaluacin de Riesgos, el tipo, periodicidad y obligatoriedad de los reconocimientos mdicos, as como los protocolos especficos aplicables a los diferentes puestos de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a los exmenes de salud pertinentes y la obligacin de someterse a los reconocimientos mdicos que sean considerados obligatorios, de acuerdo con la legislacin vigente. Los exmenes de salud tendrn carcter voluntario debiendo el trabajador prestar su consentimiento antes de someterse al mismo, excepto en las situaciones siguientes en que resulta obligatorio:

Cuando sea imprescindible evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, de acuerdo con la evaluacin de riesgos.

Cuando sea necesario verificar que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para l mismo, los dems trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa, de acuerdo con la evaluacin de riesgos. Cuando as est establecido en una disposicin legal en relacin con la proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad.

En el caso de exmenes de salud de carcter voluntario, los trabajadores que no deseen someterse a los mismos debern renunciar por escrito a dichos reconocimientos.

Los trabajadores recibirn un informe con los resultados ntegros de cuantas pruebas mdicas relacionadas con la vigilancia de la salud le hayan sido practicadas. El acceso a esta informacin mdica, de carcter confidencial, slo podr ser conocida por el trabajador y el personal mdico y autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. No obstante lo anterior, las Autoridades Portuarias y Puertos del Estado nicamente recibirn informacin referente a la aptitud del trabajador para el puesto de trabajo sin especificar las causas. Asimismo, contemplar la necesidad de introducir o mejorar las medidas preventivas. Los trabajadores podrn plantear exploraciones adicionales en los siguientes casos: exploracin ginecolgica completa a peticin de la mujer trabajadora y exploracin urolgica a peticin de los trabajadores mayores de 45 aos. Al margen de la actividad preventiva encuadrada en la vigilancia de la salud especfica, el Servicio de Prevencin desarrollar otros programas preventivos, tales como prevencin de salud pblica (cardiopata isqumica, hipertensin arterial, dislipemias, tabaquismo, alcoholismo). Cada Autoridad Portuaria y Puertos del Estado proveer de botiquines, debidamente dotados, todos los centros de trabajo, estableciendo un procedimiento que asegure la dotacin permanente del contenido necesario para la atencin de los primeros auxilios. Asimismo, al objeto de dar un mejor servicio a la comunidad portuaria, las Autoridades Portuarias realizarn las gestiones oportunas a fin de concertar el servicio de ambulancia medicalizada, siempre que las condiciones e instalaciones del centro de trabajo lo requieran.

Tipos de exmenes de salud:

Examen de salud inicial: Con el propsito de proteger al colectivo de trabajadores y evitar asignar trabajos a personas que no pueden desempearlos fsicamente, as como evitar empeorar un problema de salud existente, es importante identificar las alteraciones de salud previas a la incorporacin al trabajo.

Constarn de una parte general inespecfica y de las partes especficas correspondientes a cada puesto de trabajo. Evaluacin peridica: Se realizarn exmenes de salud peridicos, con sus correspondientes partes general y especficas, con una periodicidad mnima anual. Evaluacin de salud previa a la asignacin de nuevas tareas: Si el puesto de trabajo vara en su contenido o bien se produce un cambio de puesto de trabajo, ser preciso analizar las condiciones fsicas del trabajador y comprobar que lo puede desarrollar sin riesgos aadidos. Cuando el cambio de puesto suponga una variacin sustancial en su contenido o tenga carcter de permanencia, en funcin de la evaluacin de riesgos del referido puesto, se realizar el reconocimiento mdico pertinente al trabajador. Evaluacin de la salud tras ausencia prolongada por motivos de salud: Se podr realizar un examen de salud a aquellos trabajadores que se incorporen al trabajo tras un proceso de enfermedad, a fin de intentar conocer si el motivo de la ausencia, guarda relacin con las condiciones de trabajo y si el afectado se encuentra en condiciones de reanudar su actividad, sin riesgo para su salud, la de los dems o del procedimiento de trabajo. Este examen de salud se podr practicar cuando la ausencia haya sido superior a tres meses o el origen del mismo as lo aconseje.

Artculo 36. Formacin e informacin en materia de prevencin de riesgos.

Todos los trabajadores, en funcin de los riesgos detectados en su puesto de trabajo a travs de la Evaluacin de Riesgos, tienen el derecho y la obligacin de recibir la informacin y la formacin terica y prctica suficiente relacionada con dichos riesgos as como las medidas de prevencin frente a los mismos.

A partir de las necesidades detectadas, cada Autoridad Portuaria y Puertos del Estado, elaborar la Planificacin Anual de las actividades a desarrollar en este sentido. Dicho programa deber ser debatido en el seno del Comit de Seguridad y Salud. Los Organismos Pblicos debern proporcionar a los Delegados de Prevencin los medios y la formacin en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. La formacin se deber facilitar por el Organismo Pblico por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deber adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos, repitindose peridicamente si fuera necesario. El tiempo dedicado a la formacin ser considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podr recaer en ningn caso sobre los Delegados de Prevencin.

Artculo 37. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevencin y planes de autoproteccin.

Las obligaciones de los trabajadores de Puertos del Estado y de las Autoridades Portuarias son, en esta materia, las definidas en el artculo 29 de la LPRL.

Asimismo, ser obligatorio para todo trabajador de Puertos del Estado y de las Autoridades Portuarias, colaborar, previa informacin, en los Planes de Autoproteccin y formar parte de los Equipos de los mismos para los que se le designe. Para formar parte de los Equipos de los Planes de Autoproteccin es necesario, previamente, haber recibido la formacin especfica terico prctica de las funciones a desarrollar, estando obligado el trabajador a seguir estas enseanzas, dentro del horario de trabajo o en otras horas, con descuento de la jornada laboral del tiempo invertido en las mismas.

Artculo 38. Cambio de funciones por motivos de salud.

En los casos en que como consecuencia de los reconocimientos mdicos o de las situaciones de incapacidad temporal prolongada se ponga de manifiesto que el trabajador no est en condiciones de desarrollar el ncleo esencial de las funciones de su ocupacin, siendo su situacin fsica compatible con el desempeo de otro puesto de trabajo que exista en la empresa, sta ofrecer al trabajador, informando a los representantes de los trabajadores, bien la adaptacin del puesto a sus condiciones debidamente acreditadas, bien el traslado a otro puesto de trabajo que la empresa determine, percibiendo, en ambos casos, las percepciones correspondientes a las condiciones de trabajo en las que efectivamente preste sus servicios. CAPTULO VIII

Representacin colectiva

Artculo 39. Cauces de la representacin colectiva.

La representacin colectiva se llevar a cabo a travs de la representacin unitaria o legal y de la representacin sindical.

Artculo 40. Comits de Empresa y Delegados de Personal.

a) Composicin de la representacin unitaria o legal: La representacin unitaria o legal de los trabajadores corresponde a los Delegados de Personal en los Organismos Pblicos de menos de 50 trabajadores y al Comit de Empresa en aquellos de 50 o ms trabajadores.

El Comit de Empresa es el rgano representativo, colegiado y unitario del conjunto de los trabajadores para la defensa de sus intereses. El nmero de miembros de cada Comit de Empresa se determinar de acuerdo con lo establecido en el artculo 66 del Estatuto de los Trabajadores, en funcin del nmero de trabajadores en el momento de celebracin de las elecciones sindicales. b) Dotacin: Para el desarrollo de la actividad propia de los Comits de Empresa y Delegados de Personal, cada Organismo Pblico facilitar un local en el Centro de Trabajo equipado con los medios adecuados. c) Competencias: Adems de las que de forma concreta les asigna el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores, dispondrn de las que a continuacin se relacionan:

Designar a los miembros de ese mismo Comit o Delegados Sindicales que formarn parte de los Comits de Seguridad y Salud Laboral y a los trabajadores para Tribunales de exmenes, etc.

Analizar las mejoras que se estimen necesarias para superar el nivel y condiciones de empleo. Tener acceso a los documentos TC-1 y TC-2 correspondientes, con carcter mensual.

d) Derechos y garantas: Los miembros del Comit de Empresa y los Delegados de Personal, en su caso, podrn expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo publicar y distribuir, con comunicacin a los Organismos Pblicos respectivos, y sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las informaciones de inters laboral o social.

Este derecho se extender a poder comunicarse directamente con sus representantes o representados durante la jornada laboral, en los trminos establecidos en el artculo 64.1.11 del Estatuto de los Trabajadores, previa autorizacin del Organismo Pblico correspondiente y sin que su ejercicio pueda interrumpir la prctica laboral. Si las necesidades del servicio impidieran esta intervencin, se fijar el momento adecuado en el plazo de 24 horas. Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el Comit de Empresa o restantes Delegados de Personal. Prioridad de permanencia en el Organismo Pblico o centro de trabajo correspondiente respecto de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas. No ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro de los dos aos siguientes a la expiracin de su mandato, salvo en caso de que sta se produzca por revocacin o dimisin, siempre que el despido o sancin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artculo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo no podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional en razn, precisamente, del desempeo de su representacin. Derecho al percibo de los emolumentos derivados del trabajo que tuvieran asignados y que no puedan desempear con motivo del ejercicio de sus funciones de representacin. Dispondrn de un crdito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representacin en base al siguiente baremo:

Organismos Pblicos de hasta 100 trabajadores: 15 horas.

Organismos Pblicos de 101 a 250 trabajadores: 25 horas. Organismos Pblicos de 251 a 500 trabajadores: 35 horas. Organismos Pblicos con ms de 501 trabajadores: 40 horas.

Para la utilizacin de estas horas bastar una comunicacin, con la mxima antelacin posible, al Organismo Pblico de que se trate y la justificacin, con posterioridad, del tiempo empleado.

e) Horas fuera de cmputo: No se computar en el antedicho crdito de horas el tiempo empleado en las reuniones con los responsables del Organismo Pblico respectivo o gestiones llevadas a cabo por iniciativa en uno y otro caso de los mismos, y de modo especfico en las actuaciones que se refieren al Comit de Seguridad y Salud Laboral, Tribunales de exmenes y aquellas otras Comisiones creadas por iniciativa de las Autoridades Portuarias o Puertos del Estado, siempre que asistan los estrictos miembros de las Comisiones. f) Asambleas: El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permitieran, y tendrn lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con la Presidencia o persona en quien hubiese delegado. Podrn celebrarse hasta tres asambleas anuales dentro de las horas de trabajo por un tiempo mximo de ocho horas sumando la duracin de todas ellas, previa notificacin al correspondiente Organismo Pblico y de acuerdo con lo regulado en los artculos 77 a 80 del Estatuto de los Trabajadores. g) Bolsas de Horas: Los Sindicatos podrn constituir una Bolsa de Horas con la totalidad o parte de los derechos y garantas del conjunto de sus miembros con derecho a crdito horario, dentro del mbito de negociacin de este Convenio Colectivo, con la regulacin que se establezca al respecto mediante acuerdo con la representacin empresarial. Asimismo, en el mbito de cada Organismo Pblico, las Organizaciones Sindicales podrn constituir una bolsa de horas sindicales con las garantas y derechos de sus miembros.

Artculo 41. Accin sindical.

En aplicacin de la L.O.L.S., los trabajadores afiliados a un Sindicato podrn, en el mbito de cada Organismo Pblico o centro de trabajo, con carcter general: a) Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos de su Organizacin Sindical.

b) Celebrar reuniones, previa notificacin al Organismo Pblico respectivo, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal. c) Recibir la informacin que le remita su Organizacin Sindical.

Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias consideran a los Sindicatos debidamente implantados como interlocutores vlidos para facilitar las relaciones con los trabajadores.

Las Secciones Sindicales integradas por los afiliados a los Sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos y de los que tengan representacin en los Comits de Empresa o cuenten con Delegados de Personal, tendrn derecho a:

a) La utilizacin de un local a fin de que la representacin sindical ejerza las funciones y tareas que como tal correspondan con los medios necesarios: mobiliario, material de oficina, telfono y correo electrnico, siempre que el centro de trabajo cuente al menos con 250 trabajadores. Los sindicatos ms representativos tendrn derecho a la utilizacin de un local con esta dotacin, independientemente del tamao de la plantilla, si acreditan una afiliacin de al menos un 15%.

b) Tablones de anuncios para la informacin especfica del Sindicato. c) Asambleas: Podrn celebrarse dos asambleas anuales dentro de las horas de trabajo por un tiempo mximo de cuatro horas, previa notificacin al correspondiente Organismo Pblico y de acuerdo con lo regulado en los artculos 77 a 80 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, podrn celebrar asambleas fuera de la jornada de trabajo, previa autorizacin del Organismo Pblico respectivo.

Artculo 42. Representacin sindical.

La representacin sindical de acuerdo con este Convenio Colectivo se canaliza a travs de las Secciones Sindicales, de acuerdo con sus propias normas internas de funcionamiento.

Las Secciones Sindicales podrn nombrar delegados sindicales, siempre que cumplan las siguientes condiciones:

a) Por ser Sindicato ms representativo: Todas las Organizaciones Sindicales que tengan la consideracin de ms representativas tendrn derecho en los Organismos Pblicos correspondientes a 1 Delegado Sindical, en aplicacin del artculo 10.2 de la LOLS. Las restantes Organizaciones Sindicales tendrn los derechos establecidos en el citado precepto de la LOLS.

b) Por afiliacin:

1. En todos aquellos Organismos Pblicos que tengan como mnimo 200 trabajadores, las Organizaciones Sindicales tendrn derecho a tener Delegados Sindicales en base a la afiliacin en cada Organismo Pblico de acuerdo con la siguiente escala: 15% de afiliacin: 1 Delegado Sindical.

30% de afiliacin: 2 Delegados Sindicales.

2. En los Organismos Pblicos de menos de 200 trabajadores ser necesaria una afiliacin mnima del 15% para tener derecho a 1 Delegado Sindical, sin que en ningn caso pueda reconocerse el derecho a un segundo Delegado Sindical por afiliacin. El porcentaje de afiliacin a la Organizacin Sindical deber ser acreditado ante el Organismo Pblico respectivo de modo fehaciente.

Puertos del Estado autorizar anualmente hasta dos desplazamientos a Madrid o a un puerto de la Pennsula, que no podrn consumir ms de cinco das en cmputo total anual, viajes incluidos, con cargo a cada una de las Autoridades Portuarias, de un miembro de cada Organizacin Sindical firmante del presente Convenio Colectivo, al objeto de tratar sobre la revisin salarial o composicin de la Mesa Negociadora en su caso. A las reuniones mencionadas en el prrafo precedente podr asistir tambin, en idnticas condiciones, un miembro de cada Organizacin Sindical por cada centro de trabajo en el que existan tres Delegados de Personal, as como un miembro adicional por cada una de las Autoridades Portuarias que, sin estar comprendidas en el supuesto anterior, cuenten con centros de trabajo con Delegado de Personal nombrado, independientemente del nmero de centros de trabajo en que concurra esta circunstancia.

Garantas y derechos de los Delegados Sindicales: Los Delegados Sindicales tendrn las garantas y derechos que les reconoce la L.O.L.S., as como las que este Convenio Colectivo atribuye a los miembros de los Comits de Empresa y Delegados de Personal, y, con carcter singular, los siguientes:

a) Representar y defender los intereses de su Sindicato y de los afiliados al mismo en el Organismo Pblico correspondiente.

b) Servir de instrumento de comunicacin entre su Sindicato y el Organismo Pblico en el mbito correspondiente. c) Tener acceso a la misma informacin y documentacin que se ponga a disposicin de los Comits de Empresa o Delegados de Personal respectivos, estando obligados a guardar sigilo profesional en los casos y materias que legalmente proceda. d) Obtener permisos sin sueldo, mediante justificante del Sindicato solicitndolo con 24 horas de antelacin, en el caso de que no estuviesen ya relevados de servicio, hasta un mximo de 20 das al ao para atender asuntos sindicales. e) Vigilar y controlar las condiciones de salud laboral asistiendo al Comit de Seguridad y Salud Laboral. f) Asistir a las reuniones del Comit de Empresa o, en su caso, de los Delegados de Personal con voz pero sin voto. g) Ser odos por el Organismo Pblico previamente a la adopcin de medidas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su Organizacin Sindical en particular, y especialmente en las sanciones y despidos de stos ltimos. h) Emitir informes relativos a la organizacin del trabajo. i) Negociar en nombre de la representacin sindical, segn legal o convencionalmente proceda. j) El crdito de horas ser el reconocido en este Convenio Colectivo a los miembros de Comits de Empresa o Delegados de Personal, no computndose el tiempo invertido en reuniones o gestiones que se realicen a iniciativa del Organismo Pblico correspondiente.

Recaudacin de cuotas sindicales: El descuento de la cuota sindical se har efectivo en todas las Autoridades Portuarias y Puertos del Estado, mediante la detraccin de su importe en la nmina mensual de cada afiliado.

Para ello, ser necesario que el trabajador interesado remita al Organismo Pblico al que pertenezca un escrito en el que exprese con claridad la orden de descuento, la Organizacin Sindical a que pertenece y el nmero de la cuenta corriente o libreta de ahorro a la que debe ser transferida la correspondiente cuota. Las variaciones de cuotas debern ser comunicadas por la Organizacin Sindical al Organismo Pblico.

CAPTULO IX

Rgimen disciplinario

Artculo 43. Competencias sancionadoras.

La facultad sancionadora radica en el Presidente del que el trabajador dependa, o en el Director por delegacin de aqul. Cuando se trate de faltas graves y muy graves la ejercer a la vista del expediente instruido al efecto.

La competencia para la iniciacin de expedientes disciplinarios, estar atribuida a los Presidentes respectivos o Directores por delegacin. Sin perjuicio de la aplicacin de la normativa vigente, los trabajadores podrn ser sancionados, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la definicin y graduacin de faltas y sanciones que se establecen en este Captulo y con arreglo a las normas del procedimiento en l determinadas.

Artculo 44. Faltas.

Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasin o como consecuencia de su trabajo, se clasificarn en: leves, graves y muy graves, atendiendo a su importancia, trascendencia e intencin. a) Sern faltas leves las siguientes: a.1 La incorreccin con el pblico y con los compaeros o subordinados.

a.2 El retraso o negligencia en el cumplimiento de sus tareas. a.3 La no comunicacin con la debida antelacin de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo. a.4 La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, uno o dos das al mes. a.5 Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres a cinco das al mes. A estos efectos se entender falta de puntualidad los retrasos superiores a 15 minutos a.6 El descuido en la conservacin de los locales, material y documentos de los servicios. a.7 En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido, siempre que aqul carezca de trascendencia grave.

b) Sern faltas graves, las siguientes:

b.1 La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compaeros o subordinados.

b.2 El incumplimiento de las rdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio. b.3 La desconsideracin con el pblico en el ejercicio de su trabajo. b.4 El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud laboral establecidas, entre las que se incluyen los reconocimientos mdicos obligatorios, cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad fsica del trabajador o de otros trabajadores. Cuando tal conducta constituya imprudencia temeraria o el riesgo derivado de la misma sea grave e inminente, la falta ser muy grave. b.5 La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante tres das al mes. b.6 Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante mas de cinco das al mes y menos de diez. b.7 El abandono del trabajo, sin causa justificada. Cuando ello ocasione perjuicios importantes o trastornos a la organizacin del trabajo, constituir falta muy grave. b.8 La simulacin de enfermedad o accidente. b.9 La simulacin o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relacin con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo. b.10 La negligencia que pueda causar graves daos en la conservacin de los locales, material, mercancas u objetos de los usuarios depositados o en rgimen de trfico o documentos de los servicios. b.11 El ejercicio de actividades profesionales, pblicas o privadas sin haber solicitado autorizacin de compatibilidad. b.12 La utilizacin o difusin indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razn del trabajo en el Organismo Pblico. b.13 La utilizacin reiterada de los sistemas de informacin propiedad del Organismo para fines distintos de los profesionales para los que fueron implantados, siempre que incida en el normal desarrollo del trabajo, as como la utilizacin e instalacin, no autorizada, de hardware o software que no sea propiedad del Organismo. b.14 El incumplimiento de las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica de Proteccin de Datos de Carcter Personal. b.15 La reincidencia en la comisin de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas. b.16 El incumplimiento de los plazos u otra disposicin de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no supongan mantenimiento de una situacin de incompatibilidad. b.17 El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones. b.18 La obstruccin del ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales.

c) Sern faltas muy graves las siguientes:

c.1 El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.

c.2 La manifiesta insubordinacin individual o colectiva. c.3 El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio. c.4 La falta de asistencia al trabajo no justificada durante ms de tres das al mes. c.5 Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez o ms das al mes, o durante ms de veinte das al trimestre. c.6 El ejercicio de actividades pblicas o privadas incompatibles con el desempeo del empleo pblico. c.7 La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un perodo de seis meses. c.8 La percepcin, por razn del servicio, de ddivas de usuarios o personas ajenas a Puertos del Estado y Autoridades Portuarias. c.9 Los tratos vejatorios de palabra u obra, los de falta grave de respeto a la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad y las graves ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual ejercidas sobre cualquier trabajador del Organismo Pblico. c.10 El incumplimiento de la obligacin de atender los servicios esenciales en caso de huelga, de acuerdo con lo regulado en el Real Decreto 58/94, de 21 de Enero. c.11 La sustraccin de mercancas u objetos de los usuarios depositados en el puerto o en rgimen de trfico. c.12 La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. c.13 La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas txicas, estupefacientes o sustancias psicotrpicas durante el trabajo, siempre que fuese habitual. c.14 La utilizacin reiterada de los sistemas de informacin propiedad del Organismo para fines distintos de los profesionales para los que fueron implantados, siempre que incida en el normal desarrollo del trabajo, as como la utilizacin e instalacin, no autorizada, de hardware o software que no sea propiedad del Organismo, cuando ambas actuaciones sean susceptibles de causar perjuicios graves a la empresa. c.15 El incumplimiento de las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica de Proteccin de Datos de Carcter Personal, siempre cause perjuicios graves a la empresa.

Artculo 45. Sanciones.

Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la clasificacin de las faltas sern las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestacin por escrito.

Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das.

b) Por faltas graves:

Suspensin de empleo y sueldo de dos a treinta das.

Suspensin del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un perodo de uno a dos aos.

c) Por faltas muy graves:

Suspensin de empleo y sueldo por ms de un mes y no superior a un ao.

Inhabilitacin para el ascenso por un perodo de dos a seis aos. Despido.

Para aquellos supuestos contemplados en el apartado c.9. del punto anterior que respondan a conducta de naturaleza sexual y se hayan ejercido prevalindose de la superior condicin jerrquica, se aplicar la sancin de despido.

Asimismo, en los supuestos previstos en el apartado c.13 las sanciones que puedan corresponder al trabajador, a su eleccin, podrn ser sustituidas por el sometimiento al correspondiente tratamiento de desintoxicacin.

Artculo 46. Procedimiento sancionador.

Las sanciones por faltas graves o muy graves requerirn la tramitacin previa de expediente disciplinario, con remisin del pliego de cargos al trabajador para que, en un plazo de cinco das hbiles, emita escrito de descargo. Simultneamente se dar comunicacin al Comit de Empresa o, en su caso, a los Delegados de Personal, y a la Seccin Sindical si procede, a los efectos de que emitan el correspondiente informe en el plazo de 5 das hbiles.

Transcurrido el plazo mencionado anteriormente, se haya o no producido escrito de descargo, el Organismo Pblico afectado resolver lo procedente en el ejercicio de su facultad disciplinaria. Las faltas leves sern notificadas simultneamente al trabajador y a los representantes de los trabajadores. Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que el Organismo Pblico afectado tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarn interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duracin de ste, en su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado. Este plazo no ser de aplicacin mientras exista una litispendencia penal por los mismos hechos, quedando en suspenso el expediente disciplinario. Todo trabajador podr dar cuenta por escrito, por s o a travs de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideracin debida a su dignidad. Recibida dicha comunicacin, se proceder a la apertura por las Autoridades Portuarias o por Puertos del Estado de la informacin adecuada de la que quede constancia, instruyndose, en su caso, el expediente disciplinario correspondiente. En las faltas graves y muy graves en los supuestos en que exista litispendencia penal, la empresa podr acordar el cambio de funciones del trabajador como medida cautelar. Asimismo, cuando la falta sea muy grave, la empresa podr acordar la suspensin de empleo durante la tramitacin del expediente, cuando razones justificadas as lo aconsejen. En estos supuestos, el Organismo Pblico solicitar informe previo a los representantes de los trabajadores. Cuando el trabajador sea representante legal de los trabajadores o delegado sindical, se establecer, con carcter previo a la imposicin de la sancin por faltas graves y muy graves, un plazo de tres das hbiles a fin de dar audiencia al mismo y a los restantes miembros de la representacin a que el trabajador perteneciera, as como a los delegados sindicales en el supuesto de que el trabajador sancionado estuviera afiliado a un sindicato y as constara a la empresa. Se entender que el procedimiento arriba indicado servir, a todos los efectos, de expediente contradictorio para los representantes legales y sindicales.

CAPTULO X

Accin social

Artculo 47. Seguro de responsabilidad civil y seguro de accidentes.

A) Seguro de Responsabilidad Civil: Se establece un seguro de responsabilidad civil y asistencia jurdica con cargo a los Organismos Pblicos cuyos beneficiarios son todos los trabajadores de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias. En la pliza se determinar el mbito temporal de cobertura y los criterios para su renovacin.

B) Seguro de Accidentes: Se establece un seguro de accidentes cuyos beneficiarios son todos los trabajadores de los Organismos Pblicos. La cobertura de este seguro, que abarcar las 24 horas del da y las contingencias de infarto de miocardio, ser idntica para todos los trabajadores, independientemente de su categora profesional y modalidad de contratacin. Los Organismos Pblicos entregarn a cada trabajador un certificado individual acreditativo de las contingencias cubiertas y de las cuantas econmicas establecidas para cada tipo de siniestro. C) Informacin a la Representacin Social: Los Organismos Pblicos informarn a los representantes de los trabajadores, a travs de la Comisin Paritaria, de las condiciones establecidas en los seguros a que hace referencia el presente artculo, as como de los procedimientos previos a la contratacin que se realicen para su renovacin peridica.

Artculo 48. Incapacidad temporal.

El trabajador que est en situacin de incapacidad temporal percibir desde el primer da de la misma un complemento sobre la prestacin de Seguridad Social correspondiente, hasta completar el 100% de las percepciones que hubiera percibido en funcin de su categora profesional y sistema de trabajo en el supuesto de no haber causado baja, salvo que, con anterioridad al transcurso de dicho plazo, se produzca resolucin expresa del I.N.S.S. en la que se declare prorrogada la situacin de I.T., en cuyo caso, el plazo mximo de duracin ser de 18 meses.

Con el fin de reducir el posible absentismo, en aquellos Organismos Pblicos cuyo ndice de absentismo en el ao anterior haya sido del 5% o ms, en la segunda I.T. y sucesivas derivadas de enfermedad comn o accidente no laboral, que se pudieran producir durante el ao, salvo que medie hospitalizacin, el trabajador percibir este complemento a partir del sexto da. A los efectos de establecer el absentismo global se estar a lo dispuesto en el artculo 52.d del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador ser privado de este complemento, sin perjuicio de otras sanciones a que haya lugar, si se comprobase que la Incapacidad Temporal es fingida o maliciosamente provocada. En el control del absentismo colaborarn los representantes de los trabajadores.

Artculo 49. Fondo para Fines Sociales.

El Fondo para Fines Sociales estar dotado con el 1% de la nmina correspondiente.

Dicho fondo ser ingresado mensualmente en una Entidad Bancaria a Nombre de Fondo para Fines Sociales, cuando se efecte el pago de la nmina. Se enuncian como fines de dicho fondo los siguientes:

La promocin de los trabajadores.

Las ayudas de estudios para los hijos de los mismos. Las actividades culturales y deportivas. Las situaciones excepcionales en lo asistencial. Aquellos otros que se recojan en los Reglamentos de cada Organismo Pblico.

La gestin de este Fondo habr de garantizar la participacin de los trabajadores y, en todo caso, ser de la responsabilidad de los representantes de los trabajadores su gestin y administracin, pudiendo delegar la administracin en otros trabajadores del Organismo Pblico.

En todo caso, la representacin de los trabajadores o la Institucin que se cree, deber informar semestralmente a las Entidades Portuarias correspondientes del destino y aplicacin de los fondos.

Artculo 50. Anticipos reintegrables y prstamos para viviendas.

Los Organismos Pblicos, siempre que exista suficiencia presupuestaria acordada en los Planes de Empresa, regularn en los correspondientes Acuerdos de Empresa, la concesin de anticipos reintegrables y prstamos para viviendas, con los criterios y requisitos que se establezcan en los mismos.

Artculo 51. Accin social para jubilados.

Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias, facilitarn la participacin del personal jubilado en las actividades de tipo social, cultural o recreativo, que se organicen con carcter general, proporcionando los medios necesarios en funcin de las iniciativas que puedan plantearse.

Artculo 52. Plan de pensiones.

Las Autoridades Portuarias y Puertos del Estado constituirn sus planes de pensiones en las condiciones que se establezcan en los mismos, de acuerdo con la masa salarial autorizada para este concepto, debiendo en todo caso, estar constituidos los planes de pensiones de todos los Organismos Pblicos el 30 de junio de 2005.

Se trasladar a la Comisin Paritaria para su anlisis y solucin los supuestos en los que en la fecha indicada no se haya aprobado el plan. Las partes acuerdan dar un carcter preferente a la dotacin del plan de pensiones, por lo que procurarn durante la vigencia del presente convenio alcanzar una dotacin presupuestaria equivalente al 2,5% de la masa salarial. Asimismo, las partes estudiarn la viabilidad de establecer en un futuro un Plan de Pensiones de Promocin Conjunta.

Artculo 53. Comedores.

Los Organismos Pblicos que el 1 de enero de 1995, dispusieran de comedores y de autorizacin econmica para tal fin en Masa Salarial (Baleares, Valencia, Barcelona, A Corua, Ferrol, Tarragona y Vigo), mantendrn como mnimo las mismas cuantas, negocindose su revisin econmica en los Acuerdos de Empresa.

Para estos mismos fines, los Organismos Pblicos y los representantes de los trabajadores podrn negociar a travs de los Acuerdos de Empresa, la existencia de otras modalidades que tengan el mismo objeto.

Artculo 54. Cambio de funciones por incapacidad total.

Los Organismos Pblicos ofrecern a los trabajadores que sean declarados en situacin de incapacidad permanente total para su trabajo habitual y les sea reconocida una prestacin inferior al 75% de su base reguladora, un puesto de trabajo acorde con las nuevas condiciones del trabajador, siempre que exista dicho puesto en la empresa, con unas retribuciones que, a travs de las condiciones de trabajo, jornada, etc., le permitan alcanzar el 100% de la base de cotizacin que tuviera acreditada antes de la declaracin de incapacidad.

CAPTULO XI

Estructura salarial

Artculo 55. Remuneracin bsica anual.

El salario base estar integrado por el Salario Banda y por el Salario Nivel por jornada completa del personal acogido al mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo y ser el que figura en el Anexo I, abonndose en 14 pagas, de igual cuanta, de las cuales 2 tienen el carcter de extraordinarias, que sern efectivas el 1 de junio y el 1 de diciembre.

Artculo 56. Antigedad.

El personal sujeto a este Convenio Colectivo tendr derecho, por cada trienio, a percibir la cantidad que figura en el Anexo II, abonndose en 14 pagas, de igual cuanta, de las cuales 2 sern efectivas el 1 de junio y el 1 de diciembre conjuntamente con las extraordinarias del artculo anterior, de acuerdo con el Grupo, Banda y Nivel correspondiente y segn se trate de los cinco primeros o de los restantes, con un lmite mximo total de nueve trienios.

Los trienios se devengarn en el da primero del mes que se cumplan. Para el clculo del importe de los trienios se computar el tiempo de servicios prestados en cualquiera de los Organismos Pblicos afectados por este Convenio, as como los servicios prestados en aquellas empresas que sean participadas mayoritariamente por estos y, en general, los servicios previos prestados en la Administracin General del Estado, salvo que la extincin de la relacin con la Administracin haya sido motivada por despido disciplinario declarado procedente o jubilacin en sus diversas modalidades.

Artculo 57. Complemento de residencia.

De conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente en cada momento sobre esta materia, los trabajadores que presten servicios en Ceuta, Melilla, Islas Baleares e Islas Canarias devengarn mensualmente, incluso en el perodo de vacaciones, una indemnizacin en concepto de Residencia.

Artculo 58. Plus de turnicidad.

a) Modalidad: Tres turnos. Siete das a la semana: Cuando los trabajadores, por la naturaleza de la actividad que desarrollan, tengan que trabajar en turnos rotatorios durante las veinticuatro horas del da, incluidos domingos y festivos segn el cuadrante que se establezca, percibirn un plus en la cuanta establecida en el Anexo III, modalidad A, incrementada en 29,64€ por cada domingo o festivo efectivamente trabajado en 2004. En 2005 el valor del domingo o festivo ser de 30,23€; en 2006 se establecer aplicando sobre el precio anterior un incremento del 5% por encima de la determinada en la L.P.G.E. de dicho ao. A partir del ao 2007, el incremento anual ser el que establezca la correspondiente L.P.G.E.

b) Modalidad: Dos turnos con nocturnos y festivos.

Siete das a la semana: Cuando los trabajadores estn incluidos en el sistema de turnos rotatorios de maana y noche o tarde y noche todos los das de la semana, incluidos domingos y festivos segn el cuadrante que se establezca, percibirn un plus en la cuanta establecida en el Anexo III, modalidad B, incrementada en 29,64€ por cada domingo o festivo efectivamente trabajado en 2004. En 2005 el valor del domingo o festivo ser de 30,23€; en 2006 se establecer aplicando sobre el precio anterior un incremento del 5% por encima de la determinada en la L.P.G.E. de dicho ao. A partir del ao 2007, el incremento anual ser el que establezca la correspondiente L.P.G.E.

c) Modalidad dos turnos slo das laborables en jornada diurna.

Cuando los trabajadores estn incluidos en el sistema de turnos rotatorios de maana y tarde todos los das laborables segn el cuadrante que se establezca, percibirn un plus en la cuanta establecida en el Anexo III, modalidad C.

La percepcin del plus de turnicidad en cualquiera de sus modalidades ser incompatible con:

Plus de jornada partida.

Plus de irregularidad horaria. Plus de especial responsabilidad y dedicacin. Nocturnidad cuando se perciba la modalidad A y B

Artculo 59. Irregularidad horaria.

Tendrn derecho a la percepcin de este plus en la cuanta que figura en el Anexo IV, todos aquellos trabajadores adscritos a las siguientes ocupaciones, que efectivamente estn sujetos a irregularidad horaria: Tcnicos de Sistemas de Ayuda a la Navegacin.

Servicio de Soporte.

Y aquellos otros trabajadores que, por circunstancias inherentes a sus respectivos puestos de trabajo requieran, a juicio de la Presidencia, someterse a total disponibilidad sin sujecin al horario regular.

Este plus ser incompatible con los siguientes pluses:

Plus de especial responsabilidad y dedicacin.

Plus de jornada partida. Plus de turnicidad.

Solamente se excepta de la aplicacin de este rgimen de incompatibilidad a los Tcnicos de Sistemas de Ayuda a la Navegacin a los que la Presidencia les asigne el plus de especial responsabilidad y dedicacin.

Artculo 60. Plus de jornada partida.

Percibirn el plus de jornada partida las cantidades que figuran en el Anexo V, aquellos trabajadores adscritos esencialmente a tareas tcnico-administrativas que habitual y efectivamente realicen dicho horario.

La percepcin del plus de jornada partida absorber toda ayuda de comida que, hasta la fecha se haya venido percibiendo, excepto en aquellos casos que exista autorizacin expresa en masa salarial por comedor de empresa. El plus de jornada partida es incompatible con:

Plus de especial responsabilidad y dedicacin.

Plus de irregularidad horaria. Plus de turnicidad.

Artculo 61. Plus de especial responsabilidad y dedicacin.

El objetivo de dicho plus ser compensar en la cuanta fijada en el Anexo VI, a aquellos trabajadores cuyos puestos de trabajo, teniendo el carcter de gestin, mando, confianza y/o jefatura y siempre que no deban realizarse en rgimen de turnicidad, lleven implcito en sus funciones un elevado grado de responsabilidad y de toma de decisin, as como una disponibilidad absoluta a las necesidades del servicio, siendo fijadas estas circunstancias y su correspondiente jornada laboral por la Presidencia del Organismo Pblico.

Este plus se podr asignar a:

A la ocupacin de Asistente de Direccin y a los Tcnicos de Sistemas de Ayuda a la Navegacin.

A los trabajadores del Grupo II, Banda II, que determine el Presidente de cada Organismo pblico, teniendo en cuenta la definicin de este plus. En todo caso, se asignar a todos los trabajadores del Grupo II, Banda I. Este plus ser incompatible con los siguientes:

Plus de jornada partida.

Plus de turnicidad. Plus de irregularidad horaria.

Artculo 62. Dietas y desplazamientos.

En materia de desplazamientos y traslados se estar a lo siguiente: 1. Desplazamientos: Los cometidos especiales que circunstancialmente se ordenen al personal y que deban ser desempeados fuera del trmino/s municipal/es donde radique su Centro de Trabajo oficial, darn lugar a indemnizacin.

La calificacin de Centro de Trabajo, a los efectos anteriores, incluir la zona o zonas de servicio que, de acuerdo con la Ley 27/1992, de 24 de noviembre, de Puertos del Estado y de la Marina Mercante, modificada por la Ley 62/1997, de 26 de diciembre, y la Ley 48/2003, de 26 de noviembre, de rgimen econmico y de prestacin de servicios de los puertos de inters general, estn dentro de la competencia de la Autoridad Portuaria correspondiente. La autorizacin de los desplazamientos, con derecho a indemnizacin, ser competencia del Presidente del Organismo Pblico respectivo o personas en quienes delegue. Todo desplazamiento con derecho a dietas no durar ms de 37 das continuados en territorio nacional y de 3 meses en el extranjero. 2. Dietas e indemnizacin por razn del servicio: La cuanta de las indemnizaciones por razn del servicio se ajustar a las previsiones del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, y disposiciones complementarias. La aplicacin de las indemnizaciones y el rgimen de justificacin se ajustarn, en todo lo no regulado en este artculo, a lo establecido en el Real Decreto antes citado. El importe, para los Grupos es el siguiente:

Grupo+banda

Por alojamiento

Por manutencin

Dieta entera

GII -B I

58,90 €

36,66 €

95,56 €

GII -BII y GIII

44,47 €

27,65 €

72,12 €

Los desplazamientos motivados por asistencia a cursos de formacin, capacitacin, especializacin y, en general, los de perfeccionamiento convocados por los Organismos Pblicos, contarn con la autorizacin expresa del Organismo Pblico correspondiente y se devengarn al 100% de los importes establecidos en este artculo, siempre que se realicen en distinta Provincia, y con iguales requisitos a los exigidos para cualquier otro desplazamiento con derecho a dieta. 3. Indemnizacin por uso de vehculos particulares: El trabajador por uso de vehculos particulares, cuando sea autorizado expresamente para ello, percibir como indemnizacin por kilmetro recorrido en automvil o motocicleta la cantidad que se fije en cumplimiento del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo. 4. Nulidad: Toda concesin de dietas e indemnizaciones que no se ajuste en su cuanta o en los requisitos para su concesin a lo anteriormente preceptuado, ser nula.

Disposicin adicional nica

Las partes se comprometen a promover y desarrollar los mecanismos que permitan trasladar el contenido de la Recomendacin 178 de la O.I.T. al mbito del Sistema Portuario. Asimismo, tratarn de impulsar medidas de adaptacin a sus condiciones fsico-psquicas y de anticipo de la edad de jubilacin (coeficientes reductores).

Disposicin transitoria primera

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 2 del presente Convenio, el mismo entrar en vigor con carcter general el 1 de enero de 2004, con las siguientes excepciones: Comisin Paritaria (art. 6), que entrar en vigor el da siguiente de la publicacin del Convenio.

Ingresos, contratacin y perodos de prueba (art. 12), contratacin temporal (art. 13), contratos para la formacin (art. 14), becarios (art. 15), que entrarn en vigor al da siguiente a la publicacin del Convenio. Captulo IV que entrar en vigor el 1 de enero de 2005. Captulo V que entrar en vigor el 1 de enero de 2005. Captulo VI. Los artculos 27 y 28 entrarn en vigor el 1 de enero de 2005, salvo los premios de jubilacin que pudieran solicitar los trabajadores que cumplan 64 aos antes de la publicacin del Convenio. Captulo VII que entrar en vigor el da siguiente a la publicacin del Convenio. Captulo VIII que entrar en vigor el da 1 de enero de 2005. Cuanta de las Dietas y Desplazamientos (art. 62) que entrar en vigor el da 1 de enero de 2005.

Disposicin transitoria segunda

Para la aplicacin de la cobertura de nuevos ingresos, se encomienda a la Comisin Paritaria que antes del 31 de marzo de 2005 se estudie, analice y elabore los Perfiles mnimos de ingreso de las diferentes ocupaciones y se actualicen, en caso de que se sea necesario, las relacionadas con la polica portuaria, centro de control, titulaciones nuticas, seales martimas y cdigo ISPS.

Como consecuencia de lo anterior, no se podrn poner en marcha los procedimientos de desarrollo profesional hasta que se hayan establecido los perfiles mnimos de las ocupaciones.

Disposicin transitoria tercera

Los trabajadores a los que, por aplicacin de las tablas recogidas en los Anexos I a VI les correspondan cuantas en concepto de complementos de condiciones de trabajo inferiores a las que seran de aplicacin en virtud de las tablas contenidas en el Convenio Marco con las debidas actualizaciones, continuarn percibiendo estas ltimas cuantas hasta que, por desarrollo profesional, se produzca la equiparacin.

Disposicin final primera

Por el carcter pblico de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, el contenido del presente Convenio Colectivo estn sometidos a lo establecido en la normativa laboral y presupuestaria de acuerdo a los artculos 28 y 40 de la Ley 62/1997, de 26 de diciembre, que modifica la Ley 27/1992, de 24 de noviembre de Puertos del Estado y de la Marina Mercante, as como lo regulado por la Ley 48/2003, de 26 de noviembre, de rgimen econmico y de prestacin de servicios de los puertos del inters general, requirindose para su validez la previa autorizacin de la CECIR, conforme a la Ley de Presupuestos Generales del Estado aprobada anualmente.

Disposicin final segunda

Prestacin de servicios: Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias se comprometen, de acuerdo con la legislacin vigente, a mantener la prestacin de los Servicios que actualmente se presten en rgimen de gestin directa, siempre que los mismos se realicen, sin menoscabo de su calidad, y en trminos de rentabilidad y competitividad con otras modalidades de prestacin de los mismos, y de acuerdo con criterios de racionalidad en la organizacin del trabajo y en el funcionamiento de las operaciones portuarias.

A tal fin se propondrn las medidas necesarias que permitan una adecuada prestacin de los servicios portuarios, mediante el rgimen de gestin directa de los mismos, o bien excepcionalmente, mediante la aplicacin del sistema de gestin indirecta en aquellas circunstancias en las que las Autoridades Portuarias puedan carecer de la rapidez, la especializacin y el estmulo necesarios. Cuando los Organismos Pblicos o los representantes legales de los trabajadores consideren que un Servicio no se est prestando en las condiciones establecidas en los prrafos anteriores, se establecern, a peticin de cualquiera de las partes, las oportunas negociaciones, que tendrn por objeto analizar la viabilidad y competitividad de los servicios prestados en rgimen de gestin directa. De no llegarse a un acuerdo entre las partes en un plazo de 15 das a partir del comienzo de las negociaciones, stas elevarn su informe a la Comisin Paritaria, quien deber pronunciarse en un plazo de 10 das. Las referidas negociaciones, se realizarn bajo el objetivo de un aprovechamiento ptimo de las instalaciones y del tiempo de trabajo disponibles, analizando los elementos que inciden en la misma. Entre otros y a ttulo enunciativo: adecuacin de las infraestructuras, movilidad funcional, cualificacin profesional, complementos salariales, sistemas de trabajo, flexibilidad horaria, seguridad. En el supuesto de que algn servicio pasara a prestarse en rgimen de gestin indirecta y se dieran las circunstancias previstas en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, sern de aplicacin las previsiones de subrogacin empresarial y de posibilidad de excedencia especial de los trabajadores que opten por la misma, en las condiciones que se regulan en el artculo 25.3 de este Convenio Colectivo. Los trabajadores que, por el contrario, opten por permanecer al servicio de la Autoridad Portuaria, pasarn a otro puesto de trabajo de igual o similar ocupacin, realizndose, a tal efecto, la correspondiente acomodacin mediante los planes de formacin que se articulen en cada momento. El mismo proceso de reconversin se producir respecto de los trabajadores adscritos a un servicio que deje de prestarse por la Autoridad Portuaria o Puertos del Estado por causas econmicas, tcnicas u operativas o que pase a gestin indirecta, fuera de los supuestos recogidos en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Disposicin final tercera

Para todo lo no previsto en el presente Convenio, ser de aplicacin el Estatuto de los Trabajadores y dems Leyes generales y Disposiciones Reglamentarias en vigor.

Disposicin derogatoria

A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, quedan derogados y sustituidos todos los Artculos del I Convenio Marco de Relaciones Laborales de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, los Convenios Locales suscritos al amparo del mismo, y los Convenios Colectivos suscritos por las Autoridades Portuarias y la representacin de los trabajadores en los Puertos que no se adhirieron al Convenio Marco.

Las materias reguladas por los Convenios a que se hace referencia en el prrafo precedente y que el presente Convenio remite al Acuerdo de Empresa, continuarn en vigor hasta que se aprueben los Acuerdos de Empresa 2004-2005.

Aqu aparecen varias imgenes en el original. Consulte el documento PDF de esta disposicin.

PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN POR COMPETENCIAS 1. Consideraciones Generales.

Los Procedimientos que aqu se desarrollan incluyen tanto el aspecto procedimental de la Gestin de Recursos Humanos en base al Modelo de Gestin por Competencias (cmo se hacen las cosas), como la participacin y responsabilidades de las partes implicadas (Empresa y Sindicatos).

El primero de los procedimientos es el que regula las Promociones Retributivas por los Niveles del Salario Personal. Estas tendrn que venir siempre justificadas por dos factores fundamentales:

Que exista una Necesidad Organizativa (supuesto 1.) o de Cualificacin (supuesto 2.) por parte de la Empresa.

Que se produzca una adquisicin de competencias real a partir del aprovechamiento de los Planes de Desarrollo Especficos que la Empresa proporcionar a los empleados.

Los Procedimiento de Cobertura Interna y Seleccin Externa mantienen bsicamente una configuracin similar a la actual, pero aprovechando las herramientas del Modelo de Gestin por Competencias para simplificar y objetivar el proceso.

Las Acciones Formativas (Generales) comprendidas en el Plan Anual de Desarrollo Profesional, (sin relacin directa con las Promociones de Nivel Personal), tendrn por objetivo fundamental la capacitacin de aquellos trabajadores que, frente al perfil de sus ocupaciones, presenten mayores necesidades de capacitacin. La formacin especifica, asociada al proceso de Promocin de Niveles Retributivos Personales, (en cualquiera de sus dos supuestos necesidad organizativa o de cualificacin) deber estar Planificada por la Autoridad Portuaria y se desarrollar fuera del horario de trabajo. La formacin general relacionada con el reciclaje profesional y la mejora de los perfiles competenciales deber estar Planificada por la Autoridad Portuaria y se desarrollar dentro del horario de trabajo. En los procesos de promocin profesional, niveles salariales personales y cobertura interna de ocupaciones, al personal cuya antigedad en Puertos del Estado y Autoridades Portuarias sea anterior al 1 de enero de 1993, no se le exigir titulacin alguna para concursar a aquel puesto de trabajo que no lleve aparejada titulacin especfica indispensable. La aplicacin de estos procedimientos estar supeditada a los lmites de las masas salariales aprobadas. 2. Gestin de los Niveles Salariales Personales: Las Promociones por Nivel de Salario personal se producirn en los dos siguientes supuestos:

1. Cuando existan necesidades organizativas especficas; es decir, servicios o actividades prioritarias, que requieran un perfil competencial especfico (qu necesito) y un nmero de efectivos determinado (cuantos necesito), y para el que se articularn, en caso de ser necesario, Planes de Desarrollo Profesional especficos.

2. Cuando existan necesidades de cualificacin especficas, para una ocupacin (en una o varias competencias), o para una competencia (en una o varias ocupaciones), que se aborden a travs de Planes de Desarrollo Profesional especficos.

En ambos casos deber de articularse un procedimiento que garantice:

1. La objetividad de los criterios que permitan; el acceso de los empleados al Plan de Desarrollo Especfico, la certificacin de la formacin y, finalmente, la promocin por el Nivel Personal.

2. La igualdad de oportunidades de todos los trabajadores de optar a este tipo de promocin profesional.

Procedimiento general de desarrollo de ambos supuestos: mbito estatal: puertos del estado y las autoridades portuarias definen cada ao las necesidades organizativas y de cualificacin generales de acuerdo con la estrategia definida en los Planes de Empresa. En funcin de dichas Necesidades, la comisin estatal de Competencias (Paritaria), define los Criterios Generales para realizar los Procesos Formativos y las consecuentes Promociones por Nivel Personal.

Estos Criterios Estatales, de referencia para las Comisiones Locales, abarcan:

1. Las caractersticas generales de la formacin que debe desarrollarse.

2. El porcentaje en trminos agregados, de promociones de nivel asociadas a cada supuesto, y los procedimientos a utilizar para la seleccin de empleados a formar y posteriormente, promocionar.

mbito Local: A partir de los Criterios de Referencia definidos por la Comisin Estatal y las Necesidades Organizativas y de Cualificacin definidos por la Empresa la comisin local (Paritaria) desarrolla, una propuesta que incluya:

1. Plan de Formacin (nmero de beneficiarios, criterios de acceso y esquema de contenidos) asociado a los dos posibles supuestos (necesidad organizativa o de cualificacin).

2. Procedimiento de Seleccin (evaluacin de perfiles y pruebas complementarias) y los criterios de acceso al Plan de Formacin. 3. El Nmero de Promociones de Niveles Personales Salariales asociados a las Necesidades de cada supuesto.

Si se produce acuerdo en la Comisin Local, cuando adems se hayan seguido los Criterios Estatales, la Propuesta se valida en el Plan de Empresa (PPEE y AAPP).

Si se produce acuerdo en la Comisin Local, pero no se ha seguido alguno de los Criterios Estatales, se solicitar su validacin a la Comisin Estatal, y, en caso de ser aceptada, se validar definitivamente en el Plan de Empresa (PPEE y AAPP). Si no se produce acuerdo en la Comisin Local, cualquiera de las partes podrn establecer un recurso de forma razonada a la Comisin Estatal para que la misma resuelva en el plazo de 15 das.

2.1 Supuesto de Necesidad Especfica Organizativa.

Procedimiento: Recursos Humanos Selecciona a los empleados, en nmero igual al requerido, mediante la aplicacin del algoritmo de distancias con respecto al perfil necesario.

En caso de existir ms empleados de los necesarios con distancia idntica, se realizarn las Pruebas de Seleccin Complementarias. Se desarrolla el Proceso Formativo Especfico que permita resolver un posible dficit competencial de los empleados seleccionados. Se evala el Aprovechamiento del Plan; para ello se realiza una Evaluacin Final para comprobar el grado de adquisicin de conocimientos. Dicha Evaluacin ser realizada por el proveedor de la formacin. Adems se realizar, como paso previo a la consolidacin del nivel, una evaluacin de la aplicacin de la formacin en la Ocupacin por parte del Superior Jerrquico, en un plazo de entre 1 y 3 meses posterior a la formacin. En caso de que algn empleado no supere este plan de formacin satisfactoriamente, deber repetirse el proceso hasta ocupar el nmero de plazas asociadas a la necesidad organizativa. Garantas: Los perfiles personales de todos los trabajadores y las herramientas de medida (algoritmo de distancia) estn a disposicin de los miembros de la Comisin Local. El proveedor de la formacin emite un informe a la Comisin Local justificando que pruebas de evaluacin va a aplicar y los resultados. Ambas cuestiones debern ser validadas por la Comisin. En caso de que se produzca alguna No certificacin ser necesario que la Comisin Local valide dicha decisin. Si se determinasen pruebas complementarias, la participacin de los representantes de los trabajadores sera equivalente a la que se produce en los supuestos de cobertura interna o seleccin (tribunal). Promocin de nivel salarial personal: El primer da del mes siguiente de la finalizacin la accin formativa con evaluacin positiva, se aplicar en la nmina del empleado el nuevo nivel retributivo. La Consolidacin de dicho nivel se producir despus de un periodo, al final del cual el Superior Jerrquico, deber determinar que efectivamente se esta aplicando satisfactoriamente el conocimiento adquirido en el desarrollo de las Funciones asignadas. La Comisin Local de Competencias validar dicho informe. Este Supuesto puede suponer la promocin de varios niveles de salario personal.

1. El Nivel mximo asignable ser el segundo de cada Banda, siempre y cuando el Perfil (requerido y posteriormente certificado) coincida exactamente con el de la Ocupacin de Referencia.

2. Para asignar los niveles inferiores, se elaborarn los Perfiles Mnimos (equivalente al ltimo nivel retributivo de cada Banda) para cada Ocupacin y se establecern las Distancias de los mismos con respecto de los Perfiles de Ocupaciones "oficiales".

Garantas: La determinacin del Nivel de Destino es un proceso automtico en funcin del perfil asociado a la necesidad Organizativa.

Se realiza antes de realizar la seleccin de los empleados. La Comisin Local participa en todo el proceso, adoptando de forma paritaria todas las decisiones relativas a ese proceso.

2.2 Supuesto de Cualificacin Profesional.

Procedimiento: Recursos Humanos prioriza las Necesidades de Cualificacin Estratgica teniendo en cuenta los siguientes factores: 1. Competencias en las que existan mayores necesidades forma-tivas.

2. Ocupaciones en las existan mayores necesidades formativas. 3. Los criterios definidos en las Comisiones Estatal y Local de gestin por competencias.

Se selecciona a los empleados que recibirn dicha formacin en funcin del perfil personal, en nmero igual al requerido.

Se evala el Aprovechamiento del Plan; para ello se realiza una Evaluacin Final para comprobar el grado de adquisicin de conocimientos. Dicha Evaluacin ser realizada por el proveedor de la formacin. Adems se realizar, como paso previo a la consolidacin del nivel, una evaluacin de la aplicacin de la formacin en la Ocupacin por parte del Superior Jerrquico, en un plazo de entre 1 y 3 meses posterior a la formacin. Se seleccionan para la subida de niveles a aquellos empleados que superen el Plan de Formacin. Garantas: Los perfiles personales de todos los trabajadores y las herramientas de medida (algoritmo de distancia) estn a disposicin de los miembros de la Comisin Local. El proveedor de la formacin emite un informe a la Comisin Local justificando que pruebas de evaluacin va a aplicar y los resultados. Ambas cuestiones debern ser validadas por la Comisin. En caso de que se produzca alguna No certificacin ser necesario que la Comisin Local valide dicha decisin. La Comisin Estatal velar por que los criterios de seleccin acordados en el mbito local no genere bolsas de trabajadores excluidos de la formacin. Promocin de nivel salarial personal.: El primer da del mes siguiente de la finalizacin la accin formativa con evaluacin positiva, se aplicar en la nmina del empleado el nuevo nivel retributivo. La Consolidacin de dicho nivel se producir despus de un periodo, al final del cual el Superior Jerrquico, deber determinar que efectivamente se esta aplicando satisfactoriamente el conocimiento adquirido en el desarrollo de las Funciones asignadas. La Comisin Local de Competencias validar dicho informe La Comisin Estatal establecer criterios de referencia generales para conseguir que este tipo de promocin llegue al mximo nmero de trabajadores del Sistema y la Comisin Local determinar la aplicacin pudiendo suponer uno o ms niveles de salario personal. Garantas: La determinacin del Nivel de Destino es un proceso automtico en funcin de la necesidad formativa (n horas y grado de exigencia de la formacin). Se realiza antes de realizar la seleccin de los empleados. La Comisin Local participa en todo el proceso, adoptando de forma paritaria todas las decisiones relativas a ese proceso. Cuestiones clave (Comn a los dos supuestos): En caso existir discrepancias, en la forma o el resultado del proceso, en la Comisin Local se podr elevar un recurso a la Comisin Estatal de competencias, que deber de ser resulto en 15 das. Quedando paralizado el proceso hasta su resolucin. Podrn elevar recurso a la Comisin Estatal cualquiera de las partes, siendo necesario que se configur una mayora (51% de la representacin sindical), o bien que sea presentado por alguno de los sindicatos firmantes. Toda formacin recibida por los empleados (fuera o dentro de la Autoridad Portuaria, bien se haya producido antes o despus de la Firma del Convenio) ser tenida en cuenta a efectos de valoracin del Perfil Personal. Slo tendr consideracin a efectos retributivos directos aquella formacin definida y/o convalidada por la Comisin Local. Los criterios para convalidar la Formacin recibida fuera de la empresa son:

1. Que esta formacin sea equivalente con las necesidades (organizativas y de cualificacin) definidas por la empresa.

2. Que el empleado supere la misma evaluacin que los empleados que han recibido internamente la formacin.

3. Cobertura Interna de Ocupaciones: La Autoridad Portuaria identifica sus necesidades en materia de cobertura interna de plazas (bajas, nuevas ocupaciones, etc.). A estos efectos Recursos Humanos definir:

1. Perfil Especfico de la Plaza.

2. Nivel Retributivo asociado.

Se informa a la Comisin Local de las Plazas que se pretenden convocar y esta Designa Tribunales para cada Plaza. El Tribunal ser paritario con voto de calidad del Presidente del mismo. El Tribunal elabora las bases de Convocatoria, incluyendo:

1. Procedimiento; Concurso de Mritos y/o Oposicin.

2. Pruebas de seleccin.

Se publica la Convocatoria.

Se selecciona al empleado/os que mejores calificaciones hayan obtenido en las diferentes pruebas. Garantas: La participacin de los representantes de los trabajadores en la Comisin Local y en los Tribunales.

Promocin econmica en cobertura interna: Promocin econmica a la cuanta correspondiente por Salario de Banda de la Ocupacin de destino.

El nivel correspondiente definido en la convocatoria. 4. Seleccin Externa:

Procedimiento: La Autoridad Portuaria identifica sus necesidades en materia de cobertura de plazas por el sistema de seleccin externa. ..).A estos efectos Recursos Humanos definir: 1. Perfil Especfico de la Plaza.

2. Nivel Retributivo asociado.

Se informa a la Comisin Local de las Plazas que se pretenden convocar y esta Designa Tribunales para cada Plaza. El Tribunal ser paritario con voto de calidad del Presidente del mismo.

El Tribunal, elabora las bases de Convocatoria, incluyendo:

1. Requerimientos Mnimos de Acceso: Titulaciones y Especialidades.

2. Distancia mxima de Acceso (Coincidente con la que correspondera al nivel retributivo inmediatamente inferior al de la convocatoria), a partir de la cual no pueden garantizarse el cumplimiento mnimo de las funciones de la plaza. 3. Procedimiento; Concurso de Mritos y/o Oposicin. 4. Pruebas de seleccin.

Se publica la Convocatoria.

Se selecciona al empleado/os que mejores calificaciones hayan obtenido en las diferentes pruebas.

Garantas: La participacin de los representantes de los trabajadores en la Comisin Local y en los Tribunales. Clasificacin retributiva personal incorporado: La Clasificacin retributiva del personal recin incorporado se determinar de la siguiente manera: El Salario de ocupacin ser el correspondiente a la banda de ocupacin que fuese a desempear.

El Nivel Salarial Personal se determinar, como es lgico, en funcin del grado de exigencia de la convocatoria. Dicha exigencia se concreta en el perfil definido en las Bases de la convocatoria. En caso de no existir ningn candidato dentro de la distancia mxima definida en la convocatoria, la plaza quedar desierta.

Criterios exigibles para optar a la plaza:

Grupo Profesional II: Banda I: Titulacin Universitaria (Licenciaturas, Ingenieras, Diplomaturas, Ingenieras Tcnicas).

Banda II: Diplomatura, Ingeniera Tcnica o Formacin profesional Grado Superior.

Grupo Profesional III: ESO, Formacin Profesional de Grado Medio, Formacin Profesional de Grado Superior.

Tambin podrn determinarse Especialidades concretas asociadas a las Caractersticas de la Plaza. 5. Desarrollo Profesional.

Procedimiento general: El Modelo de Desarrollo Profesional, contempla todas aquellas acciones formativas que, no teniendo una relacin directa con la Promocin Retributiva o de Ocupacin, permiten a los trabajadores ir mejorando paulatinamente sus perfiles personales.

mbito Estatal: La Comisin Estatal de competencias define cada ao las necesidades formativas generales, de acuerdo con la Estrategia General del Sistema Portuario. mbito Local: La empresa identifica las necesidades formativas anuales, partiendo de las establecidas por la Comisin Estatal. Se incluirn, en todo caso, las acciones de reciclaje necesarias para la adaptacin profesional de los trabajadores afectados por medidas organizativas decididas por la empresa. La Comisin Local de Competencias elabora y realiza el seguimiento del Plan de Desarrollo Anual de la Autoridad Portuaria, a partir de las necesidades definidas por la empresa. Las diferencias de interpretacin que pudieran plantearse en esta materia sern sometidas a la Comisin Estatal de Competencias, que deber resolverlas en el plazo de quince das. En funcin por las necesidades definidas por la Empresa y las directrices de la Comisin Estatal, se seleccionan a los empleados que sern destinatarios de la formacin cada ao. Se desarrollan las acciones formativas. Se evala el Aprovechamiento del Plan; para ello se realiza una Evaluacin Final para comprobar el grado de adquisicin de conocimientos. Dicha Evaluacin ser realizada por el proveedor de la formacin. Se incorpora al perfil personal del empleado los niveles competenciales adquiridos.

6. Composicin Comisiones de Gestin por Competencias.

Comisin Estatal de Competencias: Presidente: Director de RR.HH. de Puertos del Estado.

Secretario: Designado por el Presidente. Sin voto. Empresa: 5 miembros incluido el Presidente (Nombrados por Puertos del Estado). Sindicatos: 5 miembros (2 CC.OO., 2 U.G.T., 1 C.I.G.).

Comisin Local de Competencias: Ser una Comisin Paritaria conformada por 4 miembros de cada parte en aquellos Entes que sobrepasen los 150 trabajadores fijos en el mbito de aplicacin del Convenio. Si el nmero de trabajadores fuera inferior a ste, la representacin ser de 3 miembros por cada parte. En todo caso, se deber garantizar la presencia en la Comisin de los Sindicatos firmantes del Convenio dentro de su mbito territorial de representacin, sin que en ningn caso se sobrepase el nmero establecido anteriormente.

Los componentes de la representacin empresarial, sern designados por el Presidente de la Entidad o por persona en quien delegue, encontrndose entre los mismos el responsable de RR.HH. La representacin sindical ser designada entre los representantes del Comit de Empresa o Delegados Sindicales con representacin en el Comit. No obstante, los sindicatos firmantes del Convenio y dentro de su mbito territorial de representacin, podrn designar un representante (dentro del nmero que le corresponda) a cualquier trabajador de la plantilla que no perteneciendo al Comit de Empresa o sea Delegado Sindical, ostente cierta representacin en su sindicato, con crdito horario a cargo de la empresa para las reuniones de esta Comisin Local de Competencia

Aqu aparece una imagen en el original. Consulte el documento PDF de esta disposicin.

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 21/12/2005
  • Fecha de publicación: 11/01/2006
  • Entrada en vigor, con la salvedad indicada, el el 1 de enero de 2004.
  • Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE PRORROGA:
    • su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017, por Resolucin de 21 de diciembre de 2017 (Ref. BOE-A-2018-361).
    • su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015: por Resolucin de 4 de diciembre de 2013 (Ref. BOE-A-2013-13317).
  • SE DICTA EN RELACION:
    • publicando la revisin salarial: Resolucin de 8 de abril de 2010 (Ref. BOE-A-2010-6343).
    • publicando la revisin salarial: Resolucin de 29 de abril de 2009 (Ref. BOE-A-2009-8226).
    • publicando la revisin salarial: Resolucin de 23 de junio de 2008 (Ref. BOE-A-2008-11370).
    • publicando la revisin salarial: Resolucin de 13 de marzo de 2007 (Ref. BOE-A-2007-6489).
  • CORRECCION de erratas en BOE num. 45 de 22 de febrero de 2006 (Ref. BOE-A-2006-3121).
Referencias anteriores
  • DEROGA, en la forma indicada el Convenio publicado por Resolucin de 22 de diciembre de 1999 (Ref. BOE-A-2000-1056).
  • DE CONFORMIDAD con:
    • art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
    • Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo (Ref. BOE-A-1981-12841).
  • ADHESIN al Acuerdo publicado por Resolucin de 12 de enero de 2005 (Ref. BOE-A-2005-1531).
Materias
  • Autoridades Portuarias
  • Convenios colectivos sindicales
  • Puertos del Estado

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