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Documento BOE-A-2000-1056

Resolucin de 22 de diciembre de 1999, de la Direccin General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcin en el Registro y publicacin del I Convenio Marco de Relaciones Laborales de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias de A Corua, Algeciras, Alicante, Almera-Motril, Avils, Barcelona, Baha de Cdiz, Baleares, Cartagena, Castelln, Ceuta, Ferrol, Gijn, Huelva, Mlaga, Marn-Pontevedra, Melilla, Santander, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla, Tarragona, Valencia, Vigo y Vilagarca.

TEXTO

Visto el texto del I Convenio Marco de Relaciones Laborales de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias de A Corua, Algeciras, Alicante, Almera-Motril, Avils, Barcelona, Baha de Cdiz, Baleares, Cartagena, Castelln, Ceuta, Ferrol, Gijn, Huelva, Mlaga, Marn-Pontevedra, Melilla, Santander, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla, Tarragona, Valencia, Vigo y Vilagarca, que fue suscrito con fecha 20 de octubre de 1999, de una parte, por los designados por el ente pblico, en representacin del mismo, y de otra, por las centrales sindicales UGT, CC.OO. y CIG, en representacin del colectivo laboral afectado, al que se acompaa informe favorable emitido por los Ministerios de Economa y Hacienda y Administraciones Pblicas (Comisin Ejecutiva de la Comisin Interministerial de Retribuciones), en cumplimiento de lo previsto en la Ley 49/1998, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1999, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Trabajo resuelve:

Primero.-Ordenar la inscripcin del citado Convenio Marco en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora, con la advertencia a la misma del obligado cumplimiento de la Ley 49/1998, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1999, en la ejecucin del dicho Convenio Marco.

Segundo.-Disponer su publicacin en el "Boletn Oficial del Estado".

Madrid, 22 de diciembre de 1999.-La Directora general, Soledad Crdova Garrido.

I CONVENIO MARCO DE RELACIONES LABORALES DE PUERTOS DEL ESTADO Y AUTORIDADES PORTUARIAS DE A CORUA, ALGECIRAS, ALICANTE, ALMERA-MOTRIL, AVILS, BARCELONA, BAHA DE CDIZ, BALEARES, CARTAGENA, CASTELLN, CEUTA, FERROL, GIJN, HUELVA, MLAGA, MARN-PONTEVEDRA, MELILLA, SANTANDER, SANTA CRUZ DE TENERIFE, SEVILLA, TARRAGONA, VALENCIA, VIGO Y VILAGARCA

1999-2003

Artculo 1. mbito funcional y territorial.

El Convenio Marco es de aplicacin a las relaciones laborales del personal que presta servicios en los entes pblicos Puertos del Estado y Autoridades Portuarias de A Corua, Algeciras, Alicante, Almera-Motril, Avils, Barcelona, Baha de Cdiz, Baleares, Cartagena, Castelln, Ceuta, Ferrol, Gijn, Huelva, Mlaga, Marn-Pontevedra, Melilla, Santander, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla, Tarragona, Valencia, Vigo y Vilagarca, excepto los puestos de trabajo de niveles de Jefe de Unidad y superiores (niveles 1 al 12, ambos inclusive).

Las Autoridades Portuarias no citadas en el apartado anterior y aquellos otros Puertos de competencia autonmica se regirn por el presente Convenio Marco siempre que las partes legitimadas se adhieran voluntariamente al mismo.

Artculo 2. mbito temporal y denuncia del Convenio.

El Convenio Marco ser de aplicacin desde 1 de enero de 1999 hasta 31 de diciembre de 2003, excepto en aquellos conceptos para los que se establecen fechas de vigencia diferentes.

La denuncia del Convenio Marco se efectuar por cualquiera de las partes firmantes (parte empresarial: Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, y/o parte social: UGT, CC.OO. y CIG), de forma expresa con un plazo de preaviso superior a un mes respecto a la fecha de su finalizacin, y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, se mantendr en vigor todo el articulado del mismo con la excepcin del artculo 6, que se prorrogar doce meses a partir de la fecha de la constitucin de la Mesa Negociadora del nuevo Convenio Marco, quedando expresamente sin efecto a partir de dicha fecha.

Artculo 3. mbito personal.

El presente Convenio Marco afectar, como empresas, al ente pblico Puertos del Estado y a las Autoridades Portuarias de A Corua, Algeciras, Alicante, Almera-Motril, Avils, Barcelona, Baha de Cdiz, Baleares, Cartagena, Castelln, Ceuta, Ferrol, Gijn, Huelva, Mlaga, Marn-Pontevedra, Melilla, Santander, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla, Tarragona, Valencia, Vigo y Vilagarca.

Como trabajadores, afectar a la totalidad del personal de Puertos del Estado y de las Autoridades Portuarias comprendidos en su mbito funcional (niveles 1 al 12, ambos inclusive).

La parte social queda integrada por las centrales sindicales Unin General de Trabajadores, Comisiones Obreras y Confederacin Intersindical Galega, en representacin de los trabajadores.

Artculo 4. Concurrencia.

Las materias reguladas en el presente Convenio Marco no podrn ser objeto de negociacin en los mbitos inferiores.

No obstante, las partes negociadoras en los mbitos inferiores podrn reproducir ntegramente aquellos artculos de este Convenio Marco reservados al mbito estatal o, en su caso, realizar un desarrollo estricto para su eficaz aplicacin, sin que ello pueda suponer en ningn caso alteracin alguna de lo pactado en este Convenio Marco.

En los supuestos de remisin, tampoco podrn las partes vulnerar con sus acuerdos los criterios establecidos en las distintas materias.

Las materias que se reservan al estudio y negociacin a nivel sectorial tampoco podrn ser objeto de Convenio Colectivo de mbito inferior.

Las partes se comprometen a no negociar Convenios Colectivos o pactos de cualquier naturaleza de mbito inferior al presente Convenio Marco que modifiquen el mbito personal previsto en el artculo 3, es decir, que no integren a la totalidad de los referidos trabajadores del puerto afectado.

El incumplimiento de lo dispuesto en el prrafo anterior contraviene la articulacin pactada a tenor de lo dispuesto en el artculo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 5. Absorcin y compensacin.

Las condiciones econmicas de toda ndole pactadas en este Convenio Marco forman un todo y sustituirn, compensarn y absorbern en cmputo anual y global las que anteriormente viniesen rigiendo cualquiera que sea la naturaleza, origen o denominacin de las mismas.

Habida cuenta de la naturaleza del Convenio Marco, las disposiciones legales futuras, incluidas las relativas a salarios, que impliquen variaciones econmicas, en todos o algunos de los conceptos retributivos pactados en este Convenio Marco, slo tendrn eficacia si, globalmente consideradas en cmputo anual, superan el nivel total del mismo. En caso contrario, se considerarn absorbidas.

Las partes asumen el cumplimiento de cada una de las clusulas de este Convenio Marco con vinculacin a la totalidad del mismo.

Artculo 6. Comisin Paritaria.

Durante la vigencia del presente Convenio se constituir una Comisin Paritaria, que deber formalizarse en el plazo de los treinta das siguientes a la firma de este Convenio.

I. Composicin.-La Comisin estar formada por 30 miembros. De ellos, 15 representarn a Puertos del Estado y a las Autoridades Portuarias, y 15 a los trabajadores. Los miembros de la parte social sern designados por cada una de las centrales sindicales firmantes, correspondiendo:

UGT: 8.

CC.OO: 6.

CIG: 1.

Podrn asistir a las sesiones de la Comisin Paritaria, con voz pero sin voto, los asesores que las partes estimen convenientes, con un mximo de dos por cada parte.

La condicin de miembro de la Comisin es personal e intransferible. Las variaciones de los miembros de la Comisin que puedan producirse se comunicarn, obligada y simultneamente al efectuarse el relevo, a la Secretara de la Comisin a los efectos que procedan.

No obstante lo anterior, el nmero de representantes que asistirn a las sesiones de la Comisin ser de 14 miembros, siete por cada parte. Cada uno de los firmantes tendr los siguientes votos:

Votos

A) Representacin empresarial:

Puertos del Estado y Autoridades Portuarias ................... 7

B) Representacin sindical:

UGT ....................................................................... 4

CC.OO .................................................................... 2

CIG ........................................................................ 1

Total ........................................................ 7

La sede administrativa de la Comisin Paritaria, a efectos de notificaciones y comunicaciones, estar en Puertos del Estado, avenida del Partenn, 10, 28042 Madrid.

Para el cumplimiento de las funciones bsicas que se indican y para aquellas otras que recoge el I Convenio Marco, los miembros de la Comisin Paritaria gozarn de un nmero ilimitado de horas que garantizar el 100 por 100 de las retribuciones que percibiran en el supuesto de que permanecieran en sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta para ello, las retribuciones establecidas en este Convenio Marco y las que se pacten en el Convenio Colectivo de mbito inferior correspondiente.

Disfrutarn igualmente de los derechos y garantas que el Convenio Marco reconoce a los miembros de los Comits de Empresa o Delegados de Personal.

Las organizaciones sindicales firmantes de este Convenio Marco percibirn, por cada uno de sus representantes designados en la Comisin Paritaria, la cantidad que se acuerde anualmente, como indemnizacin por los gastos que, por todos los conceptos, se deriven de su condicin de miembro de dicha Comisin. A tal fin, Puertos del Estado pondr a disposicin de cada organizacin sindical firmante la cantidad global que le corresponda.

A efectos de control, los miembros de la Comisin Paritaria comunicarn sus planes mensuales a Puertos del Estado.

II. Competencias de la Comisin Paritaria:

1. Interpretar la totalidad del articulado del presente Convenio, y vigilar el cumplimiento de lo pactado.

2. Actuar en los conflictos colectivos jurdicos o de inters del presente Convenio Marco y servir de cauce negociador en tiempo de preaviso de huelga, de conformidad con el procedimiento que se regula en este artculo.

3. Conflictos de interpretacin o aplicacin de los Convenios Colectivos de mbito inferior, siempre que as se solicite por acuerdo de los miembros de la Comisin Paritaria de los respectivos Convenios Colectivos.

4. Conocimiento de los Convenios Colectivos aprobados en el mbito de los respectivos entes pblicos, que se remitirn en el plazo de dos das desde su firma.

5. Anlisis, estudio y aprobacin de los planes de formacin profesional, presentados al amparo del contenido del II Acuerdo Nacional de Formacin Continua y I Acuerdo Estatal de Formacin Continua para el sector de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias.

6. Anlisis y valoracin de la memoria anual de salud laboral de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias y de aquellos documentos relacionados con la misma al objeto de estudiar las medidas globales a adoptar en materia de prevencin de riesgos laborales.

7. Cualquier otra competencia que expresamente le venga atribuida en el presente Convenio Marco.

III. Procedimiento.-La Secretara de la Comisin Paritaria estar obligada a transmitir a cada una de las organizaciones que componen la representacin empresarial y sindical, dentro del plazo de veinticuatro horas desde su recepcin, cuantas notificaciones, documentos, etc., sean remitidos a la sede de la Comisin Paritaria por el conducto ms rpido posible.

Carcter de las reuniones y convocatorias:

La Comisin deber reunirse, para tratar de asuntos que se sometan a la misma, tantas veces como sea necesario cuando existan causas justificadas para ello, o lo solicite la representacin de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias o la mayora de la representacin sindical.

Las reuniones de la Comisin Paritaria revestirn, en base a los asuntos que le sean sometidos, el carcter de ordinarias o extraordinarias. Cualquiera de las partes podr otorgar fundadamente tal calificacin.

Las convocatorias de la Comisin Paritaria en las que se incluyan puntos del orden del da relativos a conflicto colectivo o huelga, tendrn el carcter de convocatorias extraordinarias, salvo que, expresamente, la parte convocante le atribuya carcter ordinario.

En las convocatorias ordinarias, la Comisin Paritaria deber resolver los asuntos que se le planteen en el plazo de quince das, y en las extraordinarias, en el trmino de tres das desde la recepcin de la convocatoria.

Ambas partes estn legitimadas para proceder a la convocatoria de la Comisin Paritaria, de manera indistinta, sin ms requisito que la comunicacin a la Secretara, con tres das de antelacin a la fecha de la reunin, mediante fax o telegrama, haciendo constar el orden del da y el carcter de la reunin, y remitiendo, a la vez, por el conducto ms rpido posible, los antecedentes del tema objeto de debate. La Secretara lo comunicar simultneamente a la otra parte.

Para abordar las materias cuyo estudio tiene encomendado la Comisin, sta podr convocar Comisiones de Trabajo cuyos acuerdos slo tendrn validez una vez aprobados por la Comisin Paritaria.

De las actas de las sesiones:

De las reuniones de la Comisin Paritaria se levantar un acta sucinta en la que se reflejarn, puntualmente, los acuerdos que se alcancen. Aquellas manifestaciones de las partes que no sean contenidos de acuerdos, podrn ser incluidas en las actas, siempre que la organizacin correspondiente aporte escrito en el que conste expresamente las manifestaciones que deseen se incorporen al acta.

Las actas sern redactadas por la Secretara de la Comisin designada por sus miembros y que corresponder a la representacin de Puertos del Estado y de Autoridades Portuarias.

Para su validez, las actas debern ser aprobadas por la Comisin. Dicha aprobacin se efectuar con carcter ordinario en la misma sesin, y con carcter extraordinario en la reunin siguiente que celebre la Comisin.

Una vez aprobadas, las actas tendrn carcter vinculante.

Del qurum y rgimen de adopcin de acuerdos:

Para la vlida constitucin de la Comisin Paritaria y adopcin de acuerdos, con carcter vinculante, se exigir el rgimen de mayoras establecido en el artculo 89.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Por acuerdo de las partes las diferencias existentes en el seno de la Comisin podrn resolverse mediante el procedimiento de mediacin o arbitraje. De mantenerse el desacuerdo en el seno de la Comisin Paritaria, el ente pblico afectado decidir sobre el procedimiento de gestin u organizacin que mejor se adapte a sus intereses operativos.

La representacin sindical, ante el desacuerdo, adoptar las medidas que considere oportunas.

Actuacin en materia de conflicto colectivo y huelga:

Convencidas las partes de que un descenso de la litigiosidad redundar en beneficio de un mejor clima laboral, y con la finalidad de lograr unas ms bajas cotas de conflictividad, se establece que:

Los conflictos colectivos que pudieran suscitarse durante la vigencia del presente Convenio Marco y derivados de ste, sern sometidos obligatoriamente a la Comisin Paritaria.

Los preavisos de convocatoria de huelga debern ser obligatoriamente comunicados a la Comisin Paritaria.

La Comisin Paritaria actuar como rgano de conciliacin, mediacin y arbitraje en todos los conflictos colectivos derivados de este Convenio Marco, sin perjuicio de las actuaciones administrativas o judiciales, o de aplicacin de lo previsto en el ASEC, as como durante el perodo del preaviso de huelga.

Como principio general se establece el de buena fe, en la negociacin de la solucin de los conflictos y huelgas.

Estarn legitimados para iniciar los citados procedimientos aquellos sujetos, que de conformidad con la legislacin vigente, se encuentren facultados para promover conflictos colectivos o huelgas.

Las resoluciones, acuerdos, dictmenes o recomendaciones de la Comisin, adoptada por mayora de cada una de las partes, sern vinculantes y resolutorias.

De no llegarse a acuerdo e iniciarse la consiguiente huelga o conflicto colectivo, las partes en cualquier momento, podrn pedir de nuevo la intervencin en arbitraje de la Comisin Paritaria, siendo sta la que dicte la Resolucin vinculante que corresponda.

El trabajador que estime lesionados sus derechos individuales, podr ejercitar las acciones legales que estime oportunas.

Las partes manifiestan su adhesin al Convenio sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC).

Artculo 7. Organizacin.

De acuerdo con las disposiciones vigentes, la facultad y responsabilidad de la organizacin del trabajo corresponder, en sus respectivos mbitos, a los rganos de gobierno y gestin de Puertos del Estado y de las Autoridades Portuarias, que podrn ejercerla por s mismos o a travs de las delegaciones oportunas.

Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias podrn recabar de los representantes legales y sindicales de los trabajadores los informes y asesoramientos que estimen oportunos.

Artculo 8. Ingresos, contratacin y perodo de prueba.

El sistema de seleccin y contratacin del personal fijo que se establezca en los Convenios Colectivos de mbito inferior, ha de observar los siguientes criterios:

a) Debe basarse en los principios de igualdad, mrito y capacidad y hacerse mediante convocatoria pblica.

b) Ha de ajustarse a la normativa general presupuestaria y sobre empleo vigente en cada momento y realizarse de acuerdo con las necesidades de personal definidas por el ente pblico respectivo.

c) Exigir en todo caso, los siguientes requisitos de ingreso:

1. Titulacin y aptitud suficiente para el puesto de trabajo, de acuerdo con la regulacin establecida en los niveles, puestos de trabajo y titulaciones mnimas exigibles (artculo 10).

2. Haber cumplido la edad que fijen las leyes.

3. Acreditar las condiciones y preparacin suficientes que se exigen para el desempeo del puesto del que se trate, superando al efecto las correspondientes pruebas.

d) Con carcter general, la seleccin se efectuar por concurso-oposicin. La seleccin para la contratacin de puestos de niveles 11 y 12 podr efectuarse por concurso de mritos.

e) En la elaboracin de las bases y en la valoracin, realizacin y calificacin de los mritos y pruebas, ha de garantizarse la participacin de representantes del personal en los trminos y condiciones que se pacten en el mbito inferior.

f) Las pruebas de seleccin podrn realizarse con el auxilio de organismos competentes o empresas especializadas, incorporando los resultados de las mismas al expediente que ha de juzgar el Tribunal.

g) Regir el principio de agrupacin de plazas, en orden a la economa de procedimiento y presupuestario.

h) Debe establecerse en las convocatorias una reserva de plazas para personas con minusvalas del 2 por 100 de la plantilla en aquellos puestos de trabajo que sean compatibles con su minusvala, siempre que el ente pblico emplee un nmero de trabajadores que exceda de 50.

i) El abono de indemnizaciones o compensaciones por asistencia a Tribunales de oposiciones y concursos ha de efectuarse segn lo regulado en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, y disposiciones complementarias sobre indemnizaciones por razn de servicio en el sector pblico.

j) Podr establecerse un perodo de prueba, que se regular de acuerdo con lo establecido en el artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores, excepto en su duracin, que no superar los quince das para los trabajadores sin cualificacin profesional ; los treinta das para los trabajadores con cualificacin, incluido el personal administrativo, y los tres meses para el personal titulado.

La situacin de incapacidad temporal, que afecte al trabajador en perodo de prueba, interrumpir el cmputo del mismo.

k) En caso de que se seleccione a un trabajador que provenga de otro ente pblico Portuario, se le reconocer la antigedad que tuviese acreditada en el Sistema Portuario, respetndose en todo caso lo establecido en esta materia por la Ley 27/1992, de 24 de noviembre, de Puertos del Estado y de la Marina Mercante, en su disposicin adicional sexta, modificada por la Ley 62/1997, de 26 de diciembre.

Artculo 9. Contratacin temporal.

La contratacin temporal de personal se regir por las normas generales que regulen cada modalidad de contratacin y por la negociacin colectiva de mbito inferior en la medida que legalmente corresponda.

Se autoriza a que en los Convenios Colectivos de Puertos de Estado y Autoridades Portuarias se determinen las actividades en que puedan contratarse trabajadores eventuales. Fijado el concepto de eventualidad, las partes legitimadas en el mbito inferior elegirn, de entre las siguientes duraciones, la que ms se ajuste a sus necesidades:

1. Contratos eventuales de hasta seis meses, en un perodo de referencia de doce.

2. Contratos eventuales de hasta trece meses y medio, en un perodo de referencia de dieciocho meses.

Si se acuerda una duracin inferior a las citadas, podr alcanzarse el mximo con una sola prrroga. Igualmente, en Convenios inferiores se determinarn las actividades que con sustantividad propia puedan cubrirse con contratos de obra o servicio determinado.

Artculo 10. Clasificacin profesional.

A) Grupos profesionales.-Se denominar grupo profesional a la unidad clasificatoria de los recursos humanos que agrupa unitariamente a determinados trabajadores en funcin de sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin y son los siguientes:

Grupo I: Tcnicos.

Grupo II: Administrativos Superiores.

Grupo III: Especialistas Tcnicos.

Grupo IV: Administrativos.

Grupo V: Operarios.

La descripcin y enumeracin de las funciones y especialidades de cada grupo, as como de los mismos grupos profesionales, no presupone la obligatoriedad de su existencia en todos los puertos.

La clasificacin profesional y los sistemas para la promocin correspondern, exclusivamente, al ente pblico respectivo.

Atendiendo a lo especificado anteriormente, se establecen los siguientes grupos profesionales:

Grupo I. Tcnicos: Son los trabajadores a quienes para el cumplimiento de sus funciones se les exige la posesin de un ttulo profesional de grado superior o medio, reconocido oficialmente por el Estado espaol, y que son contratados precisamente para el desempeo de actividades propias de su carrera:

Jefe de Grupo.

Tcnico A.

Analista Programador.

Piloto de primera.

Oficial de Mquinas de primera.

Contramaestre titulado de Mantenimiento/Explotacin.

Grupo II. Administrativos Superiores: Son los trabajadores que desempean tareas administrativas complejas para las que se precisa un alto nivel de cualificacin o responsabilidad. Pueden desempear sus funciones con mando o sin l.

Tcnico B.

Programador.

Tcnico C.

Tcnico administrativo.

Operador.

Grupo III. Especialistas Tcnicos: Comprende a los trabajadores que, con especial cualificacin y responsabilidad, realizan tareas u operaciones manuales o automatizadas en las actividades de explotacin, conservacin, vigilancia, mantenimiento, etc., propias del sistema portuario:

Encargado Jefe.

Patrn mayor de Cabotaje.

Mecnico Naval mayor.

Encargado.

Jefe de Celadores-Guardamuelles.

Patrn Dragador.

Patrn de Cabotaje.

Tcnico Mecnico de Seales Martimas.

Auxiliar tcnico.

Mecnico Naval de primera.

Patrn de Trfico Interior.

Jefe de Equipo.

Contramaestre.

Oficial.

Celador-Guardamuelles.

Grupo IV. Administrativos: Son aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas comerciales y de atencin al cliente, de oficina, administrativas, contables y otras anlogas de gestin de los distintos procesos del sistema portuario, utilizando para ello, en su caso, los equipos y programas necesarios para el tratamiento automatizado de la informacin:

Administrativo.

Auxiliar administrativo.

Conserje.

Recepcionista/Telefonista.

Ordenanza.

Grupo V. Operarios: Comprende a los trabajadores que realizan tareas u operaciones manuales o automatizadas en las actividades de explotacin, conservacin, vigilancia, mantenimiento, etc., propias del sistema portuario:

Marinero especialista.

Marinero.

Ayudante.

Pen.

B) Categoras:

Nivel

Jefe de Grupo .......................................................... 12

Tcnico A ............................................................... 11

Analista Programador ............................................... 11

Piloto de primera ..................................................... 11

Oficial de Mquinas de primera ................................... 11

Contramaestre titulado .............................................. 11

Tcnico B ............................................................... 10

Programador ........................................................... 10

Encargado Jefe ........................................................ 10

Tcnico C ............................................................... 9

Patrn mayor de Cabotaje .......................................... 9

Mecnico Naval mayor ............................................... 9

Encargado .............................................................. 9

Jefe Celadores Guardamuelles ..................................... 9

Tcnico administrativo .............................................. 8

Operador ................................................................ 8

Patrn Dragador ...................................................... 8

Patrn de Cabotaje ................................................... 8

Tcnico Mecnico de Seales Martimas ......................... 8

Administrativo ........................................................ 7

Auxiliar tcnico ....................................................... 7

Mecnico Naval de primera ......................................... 7

Patrn de Trfico Interior .......................................... 7

Jefe de Equipo ......................................................... 7

Auxiliar de Administracin ........................................ 6

Conserje ................................................................. 6

Contramaestre ......................................................... 6

Oficial ................................................................... 6

Celador Guardamuelles ............................................. 6

Recepcionista/Telefonista .......................................... 4

Ordenanza .............................................................. 4

Marinero especialista ................................................ 4

Ayudante ............................................................... 4

Marinero ................................................................ 2

Pen ...................................................................... 1

C) Puestos de trabajo.-La definicin de los puestos-tipo para el sistema portuario en desarrollo de lo pactado en este Convenio Marco en materia de categoras y puestos de trabajo se recoge como anexo.

D) Grupo de trabajo.-Al objeto de adecuar la vigente clasificacin profesional a los actuales requisitos de prestacin de servicio pblico, y tomando como referencia el proyecto Objetivo 4 enmarcado dentro de las iniciativas de formacin del Fondo Social Europeo, con el que se pretende determinar las nuevas competencias profesionales asociados a los distintos grupos profesionales, as como establecer los correspondientes itinerarios formativos para la cualificacin de estos colectivos, las partes acuerdan constituir un grupo de trabajo en el seno de la Comisin Paritaria quien, a la vista del resultado del proyecto anterior, adaptar, en su caso, los vigentes grupos profesionales, categoras y puestos de trabajo, dentro del perodo de vigencia de este Convenio Marco.

E) Titulaciones mnimas exigibles para ingresos.

1. Ingresos:

Niveles 1 y 2: Se exige como requisito acreditar la posesin del ttulo de Graduado Escolar o equivalente.

Niveles 3 al 6: Se exige como requisito acreditar la posesin del ttulo de Formacin Profesional 1 o equivalente.

Niveles 7 al 10: Se exige como requisito acreditar la posesin del ttulo de Formacin Profesional 2, BUP, COU o equivalente.

Niveles 11/12: Se exige como requisito acreditar la posesin de titulacin de grado superior (Licenciaturas, Diplomaturas, Ingenieras Tcnicas o equivalente).

Se entiende por "equivalente" cualquier titulacin que venga a sustituir a las anteriormente mencionadas, segn la nueva ordenacin acadmica establecida por la Ley Orgnica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenacin General del Sistema Educativo (LOGSE).

Si surgiera alguna nueva tarea o funcin no contemplada en la clasificacin anterior, ser objeto de asimilacin por el ente pblico respectivo, hasta tanto se apruebe su definicin especfica por la Comisin Paritaria de este Convenio Marco.

Las categoras asignadas al personal no podrn sufrir modificacin alguna fuera de los supuestos contemplados en este Convenio Marco.

2. Promocin profesional: En los concursos para promocin profesional se exigirn las titulaciones que, en su caso, legalmente corresponda y, adems, se valorarn con preferencia los cursos de capacitacin y formacin realizados dentro los planes de formacin de los entes pblicos.

Artculo 11. Movilidad funcional y polivalencia.

Se establece la movilidad funcional en el seno de cada grupo profesional y categoras equivalentes y se pacta expresamente la polivalencia entre los diferentes grupos, con los lmites de la titulacin requerida.

La movilidad funcional y polivalencia que se pacta tiene por objeto la consecucin de los siguientes objetivos:

Permitir cubrir las necesidades del servicio siempre que lo exijan las necesidades operativas de la empresa, contribuir a favorecer el trabajo en equipo, posibilitar la ocupacin de perodos de inactividad de los trabajadores dentro de su jornada laboral, as como suplir las ausencias de carcter temporal de los trabajadores por motivos tales como vacaciones, bajas y sustitucin de corta duracin, etc., todo ello en el seno de los distintos grupos profesionales, sin ms limitaciones que las impuestas por la capacitacin/formacin y titulacin acadmica y profesional de los trabajadores. Tambin ha de comprender la incorporacin de aquellas funciones y tareas que sean consecuencia de los cambios evolutivos de los medios o procedimientos que se implanten.

Debe posibilitar la realizacin de tareas correspondientes a distinto grupo profesional, siempre que existan razones tcnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atencin.

Cuando, con fundamento en los anteriores criterios, los trabajadores vengan obligados a realizar plenamente las funciones propias de otro grupo o categora profesional superior, con carcter de permanencia, aunque tambin con elemento de interinidad, percibirn por este concreto trabajo el salario correspondiente al grupo y categora profesional cuyas tareas realicen.

El trabajador que realice plenamente las funciones de un grupo superior al de la categora superior que tenga reconocida durante un perodo superior a seis meses durante un ao o a ocho meses durante dos aos, podr reclamar que se proceda a la convocatoria pblica correspondiente.

En el caso de encomienda de funciones inferiores, sta deber estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, sin menoscabo de la remuneracin que le corresponda y por un perodo mximo de un mes al ao. El ente pblico deber comunicar esta situacin a los representantes de los trabajadores.

Artculo 12. Jornada y vacaciones.

Jornada.-Los Convenios Colectivos de mbito inferior han de observar en la ordenacin de la jornada de trabajo, que podr ser desigual, los criterios siguientes:

a) No sobrepasar la jornada anual mxima de mil seiscientas ochenta y siete horas de trabajo efectivo.

b) En el mbito de cada ente pblico se establecer la distribucin de la jornada semanal, que podr ser desigual, y cuyo cmputo ser cuatrimestral.

c) Cuando se trabaje en rgimen de jornada partida ha de respetarse, con carcter general, un descanso entre los dos perodos de trabajo no superior a dos horas ; en la jornada continuada, el descanso ser de quince minutos computables como trabajo efectivo.

d) Con carcter general, deben salvaguardarse los descansos legales entre jornadas y semanal.

e) En los trabajos que requieran necesariamente la prestacin continuada de servicios, tales como los de vigilancia, servicio de gras, mantenimiento u otros, aun sin llegar a las veinticuatro horas y siempre que razones organizativas lo exijan, podrn establecerse turnos rotativos entre los trabajadores encargados de las correspondientes tareas, incluidos domingos y festivos si fuese necesario.

Se considerar trabajo a turnos toda forma de organizacin en equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un perodo determinado de semanas o de meses.

f) Ningn trabajador estar en el turno de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria a dicho turno o que hubiese sido contratado para trabajar en perodo nocturno, que es el comprendido entre las diez de la noche y las seis de la maana.

Horas extraordinarias.-Deben suprimirse las horas extraordinarias habituales. A tal efecto se entender por horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria.

Se establecen los siguientes tipos de horas extraordinarias:

A) Horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, las cuales se abonarn incrementando el valor del salario hora con un incremento del 75 por 100.

Tendrn esta consideracin las horas que se realicen:

Por la necesidad de prevenir y/o reparar los efectos ocasionados por siniestros u otros daos extraordinarios y/o urgentes.

Por la manipulacin de mercancas peligrosas que puedan constituir especial motivo de riesgo para la seguridad del rea portuaria.

Por la prdida de materias que, al no producirse su manipulacin, se deterioren en escaso margen de tiempo.

B) Horas extraordinarias que no tengan la anterior consideracin, las cuales se compensarn en tiempo de descanso, en la proporcin que se fije en el mbito inferior.

Tendrn esta consideracin las horas extraordinarias exigidas por perodos punta, trficos imprevistos u otra circunstancia de carcter estructural derivada de la naturaleza de la actividad.

A los efectos de cotizacin, se estar a lo dispuesto en la normativa vigente.

Vacaciones.-Todos los trabajadores disfrutarn de vacaciones anuales retribuidas, que tendrn la duracin del mes natural en que se disfruten.

El perodo vacacional queda establecido, con carcter general, entre los meses de junio y septiembre, ambos inclusive, salvo pacto en contrario en los Convenios Colectivos de mbito inferior.

En los Convenios Colectivos de mbito inferior se regular su posible fraccionamiento y en tal caso, la suma total de los perodos de vacaciones ser de treinta das naturales. Tambin se regularn las modalidades o sistemas para el disfrute de las vacaciones, adecundose en todo caso a las caractersticas de cada puerto, pudindose excluir determinados perodos del ao como perodos de vacaciones por la actividad previsible.

Una vez comenzado su disfrute slo se interrumpirn por accidente o enfermedad grave, con prescripcin facultativa de hospitalizacin.

Las vacaciones no podrn ser sustituidas por compensaciones econmicas, ni acumuladas a las de los aos siguientes y/o sucesivos.

Las vacaciones se disfrutarn dentro del ao natural, teniendo derecho el personal de nuevo ingreso a la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado en dicho perodo. Excepcionalmente, al personal afectado por incapacidad temporal antes de la iniciacin de sus vacaciones, se le permitir disfrutarlas en el primer trimestre del ao siguiente, en la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado en el ao natural anterior.

Al personal que durante el ao no haya disfrutado las vacaciones por suspensin o extincin de su contrato de trabajo, se le abonar como indemnizacin la parte correspondiente al perodo de trabajo efectuado.

Artculo 13. Permisos retribuidos.

El trabajador, previo aviso y justificacin, tendr derecho a licencia retribuida por los tiempos y causas siguientes:

a) Matrimonio: Diecisiete das naturales.

b) Nacimiento de hijo: Dos das naturales o cuatro, si acaece en distinta provincia o isla a la del domicilio del trabajador.

c) Enfermedad grave: Dos das en los casos de enfermedad grave o intervencin quirrgica con hospitalizacin del cnyuge o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando estos casos se produzcan en distinta provincia o isla de la del domicilio del trabajador, el plazo de licencia ser de dos das naturales ms.

En ningn caso el nmero total de licencias retribuidas por esta causa superar el mximo de quince al ao.

d) Fallecimiento: Dos das en caso de fallecimiento del cnyuge o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando se produzca el fallecimiento en distinta provincia o isla de la del domicilio del trabajador, el plazo de licencia ser de dos das naturales ms.

e) Traslado de domicilio: Cuando sea dentro de la misma provincia o isla, dos das naturales, y cuatro das naturales en distinta provincia o isla.

f) Para concurrir a exmenes finales, liberatorios y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin en centros oficiales o reconocidos, durante los das de su celebracin, no excediendo en conjunto de quince das al ao. Cuando las licencias por examen se soliciten para realizar pruebas inmediatas al turno de noche, stas se concedern la noche anterior al examen. En todo caso ser preceptivo la presentacin del documento acreditativo correspondiente de haber asistido al examen.

g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal cuando por ello no reciba el trabajador retribucin e indemnizacin alguna sin que pueda superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales en cmputo trimestral. En el supuesto de que el trabajador reciba retribucin o indemnizacin por el cumplimiento del deber o desempeo de cargo, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho.

h) Hasta seis das cada ao natural, por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. El personal podr distribuir dichos das a su conveniencia, previa autorizacin y respetando las necesidades del servicio. No podrn acumularse en ningn caso a las vacaciones anuales retribuidas.

i) Los das 16 de julio, 24 y 31 de diciembre: Se procurar que el mximo de personal disfrute de estos das de licencia retribuida en las fechas sealadas, dndose descanso compensatorio al que no pudiera disfrutarlos. Cuando el da 16 de julio coincida en domingo o festivo, el personal disfrutar de un da de libre disposicin a aadir a los del apartado h).

j) Lactancia: En esta materia se estar a lo regulado en el artculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.

k) Permiso por guardia legal. Disminucin de jornada y reduccin de retribuciones: El trabajador que por razones de guardia legal tenga a su cuidado directo algn menor de seis aos, anciano que requiera especial dedicacin o un disminuido psquico, fsico o sensorial que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a una disminucin de hasta un medio de jornada de trabajo, con la reduccin proporcional de las retribuciones.

Los permisos de los apartados a), b), c) y d) se autorizarn en el acto sin perjuicio de las sanciones que hayan de imponerse al trabajador que alegue causa que resultase falsa, a cuyo efecto habrn de acreditar la causa, extinguindose el derecho al tercer da de acaecido el hecho causante del permiso.

Artculo 14. Excedencias: Voluntaria, forzosa y especial.

El personal de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias podr pasar a la situacin de excedencia, sin que tenga derecho a retribucin alguna en tanto no se reincorpore al servicio activo. La excedencia podr ser voluntaria, forzosa y especial.

1. Excedencia voluntaria:

Todos los trabajadores fijos, que cuenten como mnimo con un ao de antigedad, podrn solicitar la excedencia voluntaria por tiempo no inferior a un ao ni superior a diez.

La solicitud deber efectuarse mediante escrito dirigido al Presidente respectivo, treinta das antes de la fecha en que se desea iniciar el perodo de excedencia, fijndose fecha de comienzo de la misma y duracin mnima prevista. De esta resolucin se dar conocimiento a los representantes legales de los trabajadores.

El tiempo de excedencia no ser computable a efectos de antigedad y promocin.

El trabajador excedente voluntario deber solicitar el reingreso o un nuevo perodo de excedencia (que no podr ser inferior a un ao ni sobrepasar, en el cmputo total, el plazo mximo), mediante escrito dirigido al Presidente correspondiente, al menos treinta das antes de la terminacin del plazo de excedencia reconocido, perdiendo, en caso contrario, el derecho de reingreso. Solicitado el reingreso, el trabajador tendr derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su misma o similar categora profesional.

En ningn caso podr acogerse a otra excedencia hasta haber cubierto un perodo de cuatro aos efectivos al servicio del ente pblico correspondiente contados a partir de la fecha de reingreso.

Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como por adopcin, a contar desde la fecha de nacimiento de ste. Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr ejercitar este derecho. El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia ser computable a efectos de antigedad. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedar referida a un puesto de trabajo de igual o similar categora.

2. Excedencia forzosa:

La excedencia forzosa se conceder en caso de designacin o eleccin del trabajador para un cargo pblico, o un cargo sindical electivo provincial o superior que imposibilite la asistencia al trabajo.

La situacin de excedencia forzosa dar derecho a la conservacin del puesto de trabajo y al cmputo de antigedad durante su vigencia.

El trabajador permanecer en excedencia forzosa mientras se encuentre en ejercicio del cargo pblico o sindical, debiendo solicitar dentro de los sesenta das siguientes al cese en el mismo la reincorporacin a su puesto de trabajo. sta deber producirse el da primero del mes siguiente a la peticin de reincorporacin.

3. Excedencia especial:

Estar en situacin de excedencia especial con reserva del puesto de trabajo de igual o similar categora y durante un plazo mximo de tres aos, el trabajador que, a peticin propia y autorizado por el correspondiente ente pblico, previo informe preceptivo del Comit de Empresa o, en su caso, de los Delegados de Personal, emitido en el plazo mximo de quince das, pase a prestar los servicios que vena prestando en la Autoridad Portuaria, de forma permanente en una unidad productiva autnoma cuya actividad haya sido objeto de cesin, venta o traspaso por el ente pblico.

Si se dieran las circunstancias previstas en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el nuevo titular quedar subrogado en los derechos y obligaciones laborales respecto a los trabajadores adscritos a dichas unidades que opten por su incorporacin a la nueva empresa con funciones de la misma naturaleza.

Las situaciones de excedencia consideradas darn derecho al cmputo de la antigedad durante su vigencia pero, en ningn caso a la percepcin con cargo a los entes pblico de sueldo, retribuciones, ni ninguna otra clase de prestacin o concepto evaluable econmicamente.

Los trabajadores en situacin de excedencia especial, y durante el plazo contemplado en el prrafo primero, podrn reingresar en los entes pblicos respectivos si se extinguiera su relacin laboral por cualquier causa salvo por jubilacin o invalidez o por despido disciplinario considerado "procedente".

En el plazo de un mes a partir del cese, el interesado deber solicitar por escrito a los entes pblicos su reingreso, entendindose, caso de no hacerlo, que renuncia a su derecho. Solicitado el reingreso, ste se producir de manera inmediata.

Artculo 15. Jubilacin.

La jubilacin se producir obligatoriamente y con carcter general al cumplirse los sesenta y cinco aos de edad, por razones de poltica de empleo, tanto para acomodarse a sus necesidades reales como para permitir el acceso al empleo de aquellos colectivos que carecen de l. Todo ello sin perjuicio del derecho del trabajador a cubrir el perodo de carencia para causar derecho a la prestacin de jubilacin.

La jubilacin podr producirse voluntariamente en la forma y con las condiciones y garantas establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, segn los apartados siguientes:

a) Los trabajadores que deseen acogerse a la jubilacin debern solicitarlo a travs del ente pblico correspondiente con tres meses de antelacin, como mnimo, a la fecha de cumplimiento de la edad de sesenta y cuatro aos.

b) Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias estn obligadas a la contratacin de un nuevo trabajador simultneamente al cese del trabajador que opta por la jubilacin. Esta contratacin se efectuar preferentemente en el nivel 1 y con una duracin de un ao improrrogable.

De producirse la jubilacin de acuerdo con el anterior Real Decreto, el trabajador percibir el premio que se fije en los Convenios Colectivos de mbito inferior. Este premio absorber cualquier otro de la misma naturaleza que est establecido salvo que ste fuera de mayor cuanta, en cuyo caso se percibir este ltimo.

Artculo 16. Seguridad, salud y prevencin de riesgos laborales.

1. Participacin de los trabajadores: La participacin de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos laborales se canalizar a travs de los Delegados de Prevencin y, en su caso, del Comit de Seguridad y Salud, de naturaleza paritaria y colegiada.

2. Delegados de Prevencin:

a) Naturaleza y garantas: Los Delegados de Prevencin son los especficos representantes de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos laborales y sern designados por y entre los miembros de los Comits de Empresa o, en su caso, los Delegados de Personal. Estos trabajadores tendrn en el ejercicio de sus funciones las garantas reguladas para los representantes de los trabajadores en las letras a), b) y c) del artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores, y les ser de aplicacin lo que sobre sigilo profesional dispone el artculo 65.2 del citado Estatuto.

Ser considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputacin al crdito al que tienen derecho como representantes legales de los trabajadores, el correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario para tratar de las especficas cuestiones de prevencin de riesgos laborales, as como el destinado a acompaar a tcnicos en las evaluaciones del ambiente de trabajo o a los Inspectores de trabajo en las visitas y verificaciones que estos realicen a los centros de trabajo para comprobar cuestiones relativas al cumplimiento de la normativa sobre riesgos laborales.

b) Nmero y eleccin: El nmero de Delegados de Prevencin ser el siguiente:

Entes pblicos de 50 a 100 trabajadores: Tres Delegados.

Entes pblicos de 101 a 200 trabajadores: Cuatro Delegados.

Entes pblicos de ms de 200 trabajadores: Cinco Delegados.

En los entes pblicos inferiores a 50 trabajadores, los Delegados de Prevencin sern los Delegados de Personal.

Sern elegidos por el Comit de Empresa respectivo y la eleccin ser libre de entre los miembros de ste, pero deber recaer sobre representantes que hayan seguido algn curso en materia de prevencin de riesgos laborales o que se comprometan a seguirlo.

c) Funciones:

1. Acompaar a los Tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo del medio ambiente de trabajo y a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.

2. Tener acceso a la informacin y documentacin relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.

3. Ser informados por el ente pblico sobre los daos producidos en la salud de los trabajadores una vez que aqul hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aun fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.

4. Recibir del ente pblico las informaciones obtenidas por ste procedentes de las personas u rganos encargados de las actividades de proteccin y prevencin de la empresa, as como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores.

5. Realizar visitas a los lugares de trabajo para comprobar el estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.

6. Recabar del ente pblico la adopcin de medidas de carcter preventivo y para la mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al ente pblico, as como al Comit de Seguridad y Salud, para su discusin en el mismo.

7. Cualesquiera otras que las disposiciones legales les confieran.

3. Comit de Seguridad y Salud:

a) Constitucin y naturaleza: En cada Autoridad Portuaria y en Puertos del Estado se constituir un Comit de Seguridad y Salud, de naturaleza paritaria y colegiada, siempre que el nmero de trabajadores sea de 50 o ms.

b) Composicin: El Comit estar formado de manera paritaria por los Delegados de Prevencin y por los representantes designados por la Autoridad Portuaria o por Puertos del Estado. Con respeto a lo pactado en este Convenio Marco, cada Comit deber acordar sus reglas de funcionamiento interno, designando, al menos por perodos anuales, qu miembro realizar las funciones de Secretario.

c) Funcionamiento:

1. Convocatoria: Se har por el ente pblico correspondiente con, al menos, setenta y dos horas de antelacin y se incluir el orden del da en el que figurarn los asuntos que procedan de la reunin anterior o que hayan sido enviados por los miembros al Secretario antes de la convocatoria.

2. Periodicidad: Las reuniones tendrn lugar con periodicidad trimestral. Con carcter extraordinario podrn convocarse por el ente pblico correspondiente, a iniciativa de ste o de la representacin de los trabajadores, con una antelacin mnima de veinticuatro horas, si la urgencia e importancia de algn asunto lo requiere.

3. Desarrollo de las reuniones: Las reuniones sern deliberantes y solamente sern vinculantes los acuerdos que se tomen de conformidad, tanto por parte del ente pblico afectado como de la representacin de los trabajadores.

De cada reunin se levantar acta firmada por todos los asistentes, copia de la cual se remitir a Puertos del Estado.

d) Competencias: Sern competencias del Comit de Seguridad y Salud velar por la debida proteccin de la vida, integridad fsica y salud de los trabajadores, procurar la cooperacin activa de todos los estamentos del ente pblico correspondiente en la comn tarea preventiva as como el resto de las funciones atribuidas de acuerdo con la legislacin vigente y, en especial:

1. Promover tanto la observancia de las disposiciones legales y reglamentarias en materia de prevencin de riesgos laborales como las iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva prevencin de tales riesgos.

2. Ser informado del posible incremento del riesgo en los puestos de trabajo que la ampliacin de instalaciones y equipos o modificacin del proceso productivo puedan producir, elevando las consiguientes propuestas para su eliminacin o disminucin, y en el caso de que ello no pueda realizarse de forma inmediata, velar por la adopcin de medidas de proteccin personal con carcter transitorio.

3. Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los programas anuales destinados a la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores.

4. Informar a los trabajadores de los riesgos especficos para la seguridad y la salud de su puesto de trabajo, as como de las medidas y actividades de proteccin o prevencin derivadas de los mismos.

5. Analizar, con fines preventivos, las causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, una vez recibida la preceptiva informacin peridica suministrada al efecto (parte de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, resultados estadsticos de reconocimientos mdicos, etc.).

6. Cuidar de que todos los trabajadores reciban una formacin suficiente y adecuada en materias de prevencin y salud laboral, que deber impartirse en horario de trabajo.

7. El Comit de Salud Laboral propondr al ente pblico correspondiente, la necesidad de establecer ayudas individualizadas (mdicas y psicolgicas) para aquellos trabajadores drogodependientes o alcohlicos, y que, por ellos, sea libremente aceptadas.

8. Todas aquellas funciones que legalmente le sean conferidas.

Artculo 17. Reconocimiento mdico, botiquines y ambulancias.

Con carcter anual, Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias, efectuarn a su personal un reconocimiento en un centro mdico especializado o establecimiento idneo, siempre que exista en la ciudad o sus proximidades. A peticin de la mujer trabajadora, se le practicar exploracin ginecolgica completa. Se facilitar a los interesados el correspondiente informe.

Para su ingreso al trabajo, los candidatos seleccionados habrn de someterse y superar las pruebas mdicas correspondientes en cada caso.

En todas las dependencias de trabajo de las Autoridades Portuarias y Puertos del Estado existirn botiquines con todo lo necesario para el urgente tratamiento de los accidentes.

Puertos del Estado, las Autoridades Portuarias y los representantes de los trabajadores realizarn, cuando lo estimen necesario, las gestiones oportunas a fin de mancomunar los servicios mdicos y de ambulancia con otras partes interesadas al respecto.

Artculo 18. Representacin colectiva.

1. Cauces de la representacin colectiva.-La representacin colectiva se llevar a cabo a travs de la representacin unitaria o legal y de la representacin sindical.

2. Comits de Empresa y Delegados de Personal.

a) Composicin de la representacin unitaria o legal: La representacin unitaria o legal de los trabajadores corresponde a los Delegados de Personal en los entes pblicos de menos de 50 trabajadores y al Comit de Empresa en aquellos de 50 o ms trabajadores.

El Comit de Empresa es el rgano representativo, colegiado y unitario del conjunto de los trabajadores para la defensa de sus intereses.

El nmero de miembros de cada Comit de Empresa se determinar de acuerdo con lo establecido en el artculo 66 del Estatuto de los Trabajadores, en funcin del nmero de trabajadores en el momento de celebracin de las elecciones sindicales.

b) Dotacin: Para el desarrollo de la actividad propia de los Comits de Empresa y Delegados de Personal, cada ente pblico facilitar un local en el centro de trabajo equipado con los medios adecuados: Material de oficina, tablones de anuncios, telfono, etc.

c) Competencias: Adems de las que de forma concreta les asigna el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores, dispondrn de las que a continuacin se relacionan:

Designar a los miembros de ese mismo Comit que formarn parte de: Comits de Seguridad y Salud Laboral y a los trabajadores para Tribunales de exmenes, etc.

Analizar las mejoras que se estimen necesarias para superar el nivel y condiciones de empleo.

Tener acceso a los documentos TC-1 y TC-2 correspondientes, con carcter mensual.

d) Derechos y garantas: Los miembros del Comit de Empresa y los Delegados de Personal, en su caso, podrn expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo publicar y distribuir, con comunicacin a los Entes Pblicos respectivos, y sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las informaciones de inters laboral o social.

Este derecho se extender a poder comunicarse directamente con sus representantes o representados durante la jornada laboral, en los trminos establecidos en el artculo 64.1.11 del Estatuto de los Trabajadores, previa autorizacin del ente pblico correspondiente y sin que su ejercicio pueda interrumpir la prctica laboral. Si las necesidades del servicio impidieran esta intervencin, se fijar el momento adecuado en el plazo de veinticuatro horas.

Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el Comit de Empresa o restantes Delegados de Personal.

Prioridad de permanencia en el ente pblico o centro de trabajo correspondiente respecto de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas.

No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro de los dos aos siguientes a la expiracin de su mandato, salvo en caso de que sta se produzca por revocacin o dimisin, siempre que el despido o sancin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artculo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo no podr ser discriminado en su promocin econmica o profesional en razn, precisamente, del desempeo de su representacin.

Derecho al percibo de los emolumentos derivados del trabajo que tuvieran asignado y que no puedan desempear con motivo del ejercicio de sus funciones de representacin.

Dispondrn de un crdito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representacin en base al siguiente baremo:

Entes pblicos de hasta 100 trabajadores: Quince horas.

Entes pblicos de 101 a 250 trabajadores: Veinticinco horas.

Entes pblicos de 251 a 500 trabajadores: Treinta y cinco horas.

Entes pblicos con ms de 501 trabajadores: Cuarenta horas.

Para la utilizacin de estas horas bastar una comunicacin, con la mxima antelacin posible, al ente pblico de que se trate y la justificacin, con posterioridad, del tiempo empleado.

En el mbito de cada ente pblico, las organizaciones sindicales podrn constituir una bolsa de horas sindicales con las garantas y derechos de sus miembros.

e) Horas fuera de cmputo: No se computar en el antedicho crdito de horas el tiempo empleado en las reuniones con los responsables del ente pblico respectivo o gestiones llevadas a cabo por iniciativa en uno y otro caso de los mismos, y de modo especfico en las actuaciones que se refieren a: Comit de Seguridad y Salud Laboral, Tribunales de exmenes y aquellas otras Comisiones creadas por iniciativa de las Autoridades Portuarias o Puertos del Estado, siempre que asistan los estrictos miembros de las Comisiones.

f) Asambleas: El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permitieran, y tendrn lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con la Presidencia o persona en que hubiese delegado.

Podrn celebrarse dos asambleas anuales dentro de las horas de trabajo por un tiempo mximo de cuatro horas, previa notificacin al correspondiente ente pblico y de acuerdo con lo regulado en los artculos 77 a 80 del Estatuto de los Trabajadores.

g) Bolsas de horas: Los sindicatos podrn regular una bolsa de horas con los derechos y garantas de sus Delegados de Personal, miembros de Comit de Empresa y Delegados Sindicales, dentro del mbito de negociacin que regula este Convenio Marco.

3. Accin sindical.

3.1 En aplicacin de la LOLS, los trabajadores afiliados a un sindicato podrn, en el mbito de cada ente pblico o centro de trabajo, con carcter general:

a) Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos de su organizacin sindical.

b) Celebrar reuniones, previa notificacin al ente pblico respectivo, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal.

c) Recibir la informacin que le remita su organizacin sindical.

Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias consideran a los sindicatos debidamente implantados como interlocutores vlidos para facilitar las relaciones con los trabajadores.

3.2 Las secciones sindicales integradas por los afiliados a los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos y de los que tengan representacin en los Comits de Empresa o cuenten con Delegados de Personal, tendrn derecho a:

a) La utilizacin de un local a fin de que la representacin sindical ejerza las funciones y tareas que como tal correspondan con los medios necesarios: Mobiliario, material de oficina, etc., siempre que el centro de trabajo cuente, al menos, con 250 trabajadores, mantenindose los existentes.

b) Tablones de anuncios para la informacin especfica del sindicato.

c) Asambleas:

Podrn celebrarse dos asambleas anuales dentro de las horas de trabajo por un tiempo mximo de cuatro horas, previa notificacin al correspondiente ente pblico y de acuerdo con lo regulado en los artculos 77 a 80 del Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo, podrn celebrar asambleas fuera de la jornada de trabajo, previa autorizacin del ente pblico respectivo.

4. Representacin sindical.-La representacin sindical, de acuerdo con este Convenio Marco, se canaliza a travs de los Delegados sindicales.

Las secciones sindicales podrn estar representadas mediante Delegados sindicales, siempre que cumplan las siguientes condiciones:

a) Por ser sindicato ms representativo (a nivel estatal): Todas las organizaciones sindicales que tengan la consideracin de "ms representativas a nivel estatal" tendrn derecho en los entes pblicos correspondientes a un Delegado sindical, segn lo regulado en el artculo 6.1 de la LOLS.

b) Por afiliacin:

1. En todos aquellos entes pblicos que tengan como mnimo 200 trabajadores, las organizaciones sindicales tendrn derecho a tener Delegados sindicales en base a la afiliacin en cada ente pblico de acuerdo con la siguiente escala:

15 por 100 de afiliacin: Un Delegado sindical.

30 por 100 de afiliacin: Dos Delegados sindicales.

2. En los entes pblicos de menos de 200 trabajadores ser necesario una afiliacin mnima de 30 trabajadores para tener derecho a un Delegado sindical.

El porcentaje de afiliacin a la organizacin sindical deber ser acreditado ante el ente pblico respectivo de modo fehaciente.

Estas condiciones mejoran y sustituyen a las establecidas en el artculo 10 de la LOLS.

Puertos del Estado autorizar anualmente dos desplazamientos de un da a Madrid o ciudad alternativa, con cargo a cada una de las Autoridades Portuarias, de un miembro de cada organizacin sindical firmante del presente Convenio Marco, al objeto de tratar sobre la revisin salarial o composicin de la Mesa Negociadora, en su caso.

5. Garantas y derechos de los Delegados sindicales.-Los Delegados sindicales tendrn las garantas y derechos que les reconoce la LOLS, as como las que este Convenio Marco atribuye a los miembros de los Comits de Empresa y Delegados de Personal y, con carcter singular, los siguientes:

a) Representar y defender los intereses de su sindicato y de los afiliados al mismo en el ente pblico correspondiente.

b) Servir de instrumento de comunicacin entre su sindicato y el ente pblico en el mbito correspondiente.

c) Tener acceso a la misma informacin y documentacin que se ponga a disposicin de los Comits de Empresa o Delegados de Personal respectivos, estando obligados a guardar sigilo profesional en los casos y materias que legalmente proceda.

d) Obtener permisos sin sueldo, mediante justificante del sindicato, solicitndolo con veinticuatro horas de antelacin, en el caso de que no estuviesen ya relevados de servicio, hasta un mximo de veinte das al ao para atender asuntos sindicales.

e) Vigilar y controlar las condiciones de salud laboral asistiendo al Comit de Seguridad y Salud Laboral.

f) Asistir a las reuniones del Comit de Empresa o, en su caso, de los Delegados de Personal, con voz pero sin voto.

g) Ser odos por el ente pblico previamente a la adopcin de medidas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su organizacin sindical en particular, y especialmente en las sanciones y despidos de estos ltimos.

h) Emitir informes relativos a la organizacin del trabajo.

i) Negociar en nombre de la representacin sindical, segn legal o convencionalmente proceda.

j) El crdito de horas ser el reconocido en este Convenio Marco a los miembros de Comits de Empresa o Delegados de Personal, no computndose el tiempo invertido en reuniones o gestiones que se realicen a iniciativa del ente pblico correspondiente.

6. Recaudacin de cuotas sindicales.-El descuento de la cuota sindical se har efectivo en todas las Autoridades Portuarias y Puertos del Estado, mediante la detraccin de su importe en la nmina mensual de cada afiliado.

Para ello, ser necesario que el trabajador interesado remita al ente pblico al que pertenezca un escrito en el que exprese con claridad la orden de descuento, la organizacin sindical a que pertenece y el nmero de la cuenta corriente o libreta de ahorro a la que debe ser transferida la correspondiente cuota.

Las variaciones de cuotas debern ser comunicadas por la organizacin sindical al ente pblico.

Artculo 19. Rgimen disciplinario.

1. Competencias sancionadoras.-La facultad sancionadora radica en el Presidente del que el trabajador dependa, o en el Director por delegacin de aqul. Cuando se trate de faltas graves y muy graves la ejercer a la vista del expediente instruido al efecto.

La competencia para la iniciacin de expedientes disciplinarios estar atribuida a los Presidentes respectivos o Directores por delegacin.

Sin perjuicio de la aplicacin de la normativa vigente, los trabajadores podrn ser sancionados, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la definicin y graduacin de faltas y sanciones que se establecen en este captulo y con arreglo a las normas del procedimiento en l determinadas.

2. Faltas.-Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasin o como consecuencia de su trabajo, se clasificarn en leves, graves y muy graves, atendiendo a su importancia, trascendencia e intencin.

a) Sern faltas leves las siguientes:

a.1) La incorreccin con el pblico y con los compaeros o subordinados.

a.2) El retraso o negligencia en el cumplimiento de sus tareas.

a.3) La no comunicacin con la debida antelacin de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.

a.4) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, uno o dos das al mes.

a.5) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres a cinco das al mes. A estos efectos se entender falta de puntualidad los retrasos superiores a quince minutos.

a.6) El descuido en la conservacin de los locales, material y documentos de los servicios.

a.7) En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido, siempre que aqul carezca de trascendencia grave.

b) Sern faltas graves las siguientes:

b.1) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compaeros o subordinados.

b.2) El incumplimiento de las rdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.

b.3) La desconsideracin con el pblico en el ejercicio de su trabajo.

b.4) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud laboral establecidas, cuando de las mismas puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad fsica del trabajador o de otros trabajadores. Cuando tal conducta constituya imprudencia temeraria o el riesgo derivado de la misma sea grave e inminente, la falta ser muy grave.

b.5) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante tres das al mes.

b.6) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante ms de cinco das al mes y menos de diez.

b.7) El abandono del trabajo, sin causa justificada. Cuando ello ocasione perjuicios importantes o trastornos a la organizacin del trabajo, constituir falta muy grave.

b.8) La simulacin de enfermedad o accidente.

b.9) La simulacin o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relacin con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.

b.10) La negligencia que pueda causar graves daos en la conservacin de los locales, material, mercancas u objetos de los usuarios depositados o en rgimen de trfico o documentos de los servicios.

b.11) El ejercicio de actividades profesionales, pblicas o privadas sin haber solicitado autorizacin de compatibilidad.

b.12) La utilizacin o difusin indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razn del trabajo en el ente pblico.

b.13) La reincidencia en la comisin de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.

b.14) El incumplimiento de los plazos u otra disposicin de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no supongan mantenimiento de una situacin de incompatibilidad.

b.15) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.

b.16) La obstruccin del ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales.

b.17) La negativa a someterse a los controles de alcoholemia o drogadiccin, a requerimiento del ente pblico y con el conocimiento del Comit de Salud Laboral.

c) Sern faltas muy graves las siguientes:

c.1) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.

c.2) La manifiesta insubordinacin individual o colectiva.

c.3) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.

c.4) La falta de asistencia al trabajo no justificada durante ms de tres das al mes.

c.5) Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez o ms das al mes, o durante ms de veinte das al trimestre.

c.6) El ejercicio de actividades pblicas o privadas incompatibles con el desempeo del empleo pblico.

c.7) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un perodo de seis meses.

c.8) La percepcin, por razn del servicio, de ddivas de usuarios o personas ajenas a Puertos del Estado y Autoridades Portuarias.

c.9) Los tratos vejatorios de palabra u obra, los de falta grave de respeto a la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad y las graves ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual ejercidas sobre cualquier trabajador del ente pblico.

c.10) El incumplimiento de la obligacin de atender los servicios esenciales en caso de huelga, de acuerdo con lo regulado en el Real Decreto 58/1994, de 21 de enero.

c.11) La sustraccin de mercancas u objetos de los usuarios depositados en el puerto o en rgimen de trfico.

c.12) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

c.13) La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas txicas, estupefacientes o sustancias psicotrpicas durante el trabajo, siempre que fuese habitual.

3. Sanciones.-Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la clasificacin de las faltas sern las siguientes:

a) Por faltas leves:

Amonestacin por escrito.

Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das.

b) Por faltas graves:

Suspensin de empleo y sueldo de dos a treinta das.

Suspensin del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un perodo de uno a dos aos.

c) Por faltas muy graves:

Suspensin de empleo y sueldo por ms de un mes y no superior a un ao.

Inhabilitacin para el ascenso por un perodo de dos a seis aos.

Despido.

Para aquellos supuestos contemplados en el apartado c.9) del punto anterior, que respondan a conducta de naturaleza sexual y se hayan ejercido prevalindose de la superior condicin jerrquica, se aplicar la sancin de despido.

4. Procedimiento sancionador.-Las sanciones por faltas graves o muy graves requerirn la tramitacin previa de expediente disciplinario, con remisin del pliego de cargos al trabajador para que, en un plazo de cinco das hbiles, emita escrito de descargo. Simultneamente se dar comunicacin al Comit de Empresa o, en su caso, a los Delegados de Personal, y a la seccin sindical si procede, a los efectos de que emitan el correspondiente informe en el plazo de cinco das.

Transcurrido el plazo mencionado anteriormente, se haya o no producido escrito de descargo, el ente pblico afectado resolver lo procedente en el ejercicio de su facultad disciplinaria.

Las faltas leves sern notificadas a los representantes de los trabajadores.

Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que el ente pblico afectado tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarn interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duracin de ste, en su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado. Este plazo no ser de aplicacin mientras exista una litispendencia penal por los mismos hechos, quedando en suspenso el expediente disciplinario.

Todo trabajador podr dar cuenta por escrito, por s o a travs de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideracin debida a su dignidad. Recibida dicha comunicacin, se proceder a la apertura por las Autoridades Portuarias o por Puertos del Estado de la informacin adecuada, instruyndose, en su caso, el expediente disciplinario correspondiente.

Asimismo, cuando el trabajador sea representante legal de los trabajadores o Delegado sindical, se establecer, con carcter previo a la imposicin de la sancin por faltas graves y muy graves, un plazo de tres das hbiles a fin de dar audiencia al mismo y a los restantes miembros de la representacin a que el trabajador perteneciera, as como a los delegados sindicales en el supuesto de que el trabajador sancionado estuviera afiliado a un sindicato y as constara a la empresa.

Se entender que el procedimiento antes indicado servir, a todos los efectos, de expediente contradictorio para los representantes legales y sindicales.

Artculo 20. Seguro de responsabilidad civil y seguro de accidentes.

A) Seguro de responsabilidad civil: Se mantiene el establecido en la actualidad. La vigencia del referido seguro ser definida en el contrato correspondiente, en cuya pliza se determinar el mbito temporal de cobertura.

B) Seguro de accidentes: Se mantiene el seguro de accidentes con cargo a las Autoridades Portuarias y Puertos del Estado.

Artculo 21. Fondo para fines sociales.

El fondo para fines sociales mantendr ntegramente la procedencia de sus recursos (1 por 100 del de la nmina correspondiente), fines y Estatutos hasta que la representacin de los trabajadores acuerde la institucionalizacin que ms convenga al cumplimiento de sus fines.

Dicho fondo ser ingresado mensualmente en una entidad bancaria a nombre de "Fondo para fines sociales", cuando se efecte el pago de la nmina.

Se enuncian como fines de dicho fondo los siguientes:

La promocin de los trabajadores.

Las ayudas de estudios para los hijos de los mismos.

Las actividades culturales y deportivas.

Las situaciones excepcionales en lo asistencial.

Aportaciones de los trabajadores al plan de pensiones.

La gestin de este fondo habr de garantizar la participacin de los trabajadores y, en todo caso, ser de la competencia de los representantes de los trabajadores su gestin y administracin.

En todo caso, la representacin de los trabajadores o la institucin que se cree, deber informar semestralmente a las entidades portuarias correspondientes del destino y aplicacin de los fondos.

Artculo 22. Formacin profesional.

Se reconoce la formacin continua como instrumento indispensable para la mejora de las competencias y cualificaciones profesionales que contribuye a la eficacia econmica y a la mejora de la competitividad. En su consecuencia, las partes convienen en la necesidad prioritaria de establecer unos planes permanentes de formacin profesional de los trabajadores de los entes pblicos, asumiendo el contenido ntegro del II Convenio Nacional de Formacin Continua y del I Convenio Estatal de Formacin Continua para el sector de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias.

A tal fin se ha constituido una Comisin Paritaria Sectorial de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, compuesta por cuatro miembros de la representacin empresarial y cuatro miembros de la representacin sindical, con las funciones y facultades establecidas en el artculo 18 del II Convenio Nacional de Formacin Continua y las que se derivan del I Convenio Estatal de Formacin Continua para el sector de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias.

La Comisin Paritaria de Formacin creada en cada puerto vendr obligada a velar por el cumplimiento de las instrucciones, normas y resoluciones que se establezcan por la Comisin Paritaria Sectorial de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, y asume la responsabilidad de impulsar y coordinar las acciones formativas en el mbito de cada puerto.

Queda facultada la Comisin Estatal de Formacin, dependiente de la Comisin Paritaria de este Convenio Marco, para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias conducentes a la aplicacin del II Acuerdo Nacional de Formacin Continua.

Cuando Puertos del Estado y/o las Autoridades Portuarias determinen la asistencia a un determinado curso de formacin, con carcter obligatorio, el tiempo invertido en el mismo se computar como de trabajo efectivo.

Artculo 23. Estructura salarial.

Los conceptos salariales que quedan regulados en el presente Convenio Marco y, respecto de los cuales, no puede haber concurrencia en el mbito inferior son:

Salario base.

Pagas extraordinarias.

Antigedad.

Plus de movilidad funcional y polivalencia.

Plus de residencia.

Salario base.-El salario base por jornada completa del personal acogido al mbito de aplicacin del presente Convenio Marco ser el que figura en el cuadro nmero 1 de este Convenio Marco, abonndose en doce mensualidades de igual cuanta.

Pagas extraordinarias.-El personal sujeto al presente Convenio Marco percibir dos pagas extraordinarias anuales, una cuyo vencimiento ser el da 1 de junio y otra el 1 de diciembre, consistentes en una cantidad equivalente a una mensualidad del salario base ms la antigedad. Dichas pagas se devengarn proporcionalmente al tiempo trabajado durante el ao y al personal que no le correspondiera cobrar una paga completa, percibir la sexta parte de la misma multiplicada por el nmero de meses o fraccin desde el ltimo semestre natural.

Antigedad.-El personal sujeto a este Convenio Marco tendr derecho, por cada trienio, a percibir la cantidad que figura en la tabla del cuadro nmero 2 de este Convenio Marco, de acuerdo con el nivel correspondiente y segn se trate de los cinco primeros o de los restantes, con un lmite mximo total de nueve trienios.

Los trienios se devengarn en el da primero del mes en que se cumplan.

Para el clculo del importe de los trienios se computar el tiempo de servicios prestados en cualquiera de los entes pblicos afectados por este Convenio.

Plus de movilidad funcional y polivalencia.-La movilidad funcional forma parte de la estructura que integra el sistema de relaciones laborales de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias. En su virtud, se establece un plus que compensar a todo el personal la realizacin de movilidad funcional con el objeto de cubrir las necesidades del servicio siempre que sea necesario favorecer el trabajo en equipo y ocupar perodos de inactividad dentro del grupo profesional, sin ms limitaciones que las impuestas por la capacitacin/formacin de los trabajadores encuadrados en el mismo.

La movilidad funcional comprende la posibilidad de realizar tareas correspondientes a distinto grupo profesional, siempre que existan razones tcnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atencin.

Tambin comprende la incorporacin de aquellas funciones y tareas que sean consecuencia de los cambios evolutivos de los medios o procedimientos que se implanten.

Las partes acuerdan que este plus tenga una consideracin preferente en la negociacin de las correspondientes revisiones salariales, motivadas por el aumento de la movilidad funcional y de una mayor polivalencia de los trabajadores.

Por ello, las partes se comprometen a alcanzar, durante la vigencia del presente Convenio Marco, el 32 por 100 del salario base para todos los niveles.

Las partes acuerdan que el valor del referido plus para 1999 ser del 30 por 100 del salario base mensual (12 pagas) para todos los niveles, excepto en las Autoridades Portuarias de Barcelona, Huelva y Valencia, que ser del 32 por 100.

Plus de residencia.-De conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente sobre esta materia, los trabajadores que presten servicios en Ceuta, Melilla, islas Baleares y Canarias devengarn mensualmente, incluso en el perodo de vacaciones, una indemnizacin en concepto de plus de residencia cuyo importe figura en el cuadro nmero 3 de este Convenio Marco.

Complementos por cantidad o calidad de trabajo: Productividad.-En los Convenios Colectivos de mbito inferior podrn establecerse sistemas de incentivos en funcin de la cantidad o calidad del trabajo efectivamente realizado, as como otros complementos salariales.

Los sistemas de incentivos debern necesariamente adecuarse a la introduccin de nuevas tecnologas y/o nuevos sistemas de organizacin del trabajo.

Artculo 24. Dietas y desplazamientos.

En materia de desplazamientos y traslados se estar a lo siguiente:

1. Desplazamientos: Los cometidos especiales que circunstancialmente se ordenen al personal y que deban ser desempeados fuera del trmino/s municipal/es donde radique su centro de trabajo oficial darn lugar a indemnizacin.

La calificacin de centro de trabajo, a los efectos anteriores, incluir la zona o zonas de servicio que, de acuerdo con la Ley 27/1992, de 24 de noviembre, de Puertos del Estado y de la Marina Mercante, modificada por la Ley 62/1997, de 26 de diciembre, estn dentro de la competencia de la Autoridad Portuaria correspondiente.

La autorizacin de los desplazamientos, con derecho a indemnizacin, ser competencia del Presidente del ente pblico respectivo o personas en quienes delegue.

Todo desplazamiento con derecho a dietas no durar ms de treinta y siete das continuados en territorio nacional y de tres meses en el extranjero.

2. Dietas e indemnizacin por razn del servicio: La cuanta de las indemnizaciones por razn del servicio se ajustar a las previsiones del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, y disposiciones complementarias.

La aplicacin de las indemnizaciones y el rgimen de justificacin se ajustarn, en todo lo no regulado en este artculo, a lo establecido en el Real Decreto antes citado.

El importe, con efectos de 1 de enero de 1999, es el siguiente:

(VER IMAGEN PGINA 2231)

Niveles Por alojamiento Por manutencin Dieta entera

1 al 5 4.100 3.100 7.200

6 al 10 5.300 4.100 9.400

11 y 12 7.500 5.500 13.000

Los desplazamientos motivados por asistencia a cursos de formacin, capacitacin, especializacin y, en general, los de perfeccionamiento convocados por los entes pblicos, contarn con la autorizacin expresa del ente pblico correspondiente y se devengarn al 100 por 100 de los importes establecidos en este artculo, siempre que se realicen en distinta provincia, y con iguales requisitos a los exigidos para cualquier otro desplazamiento con derecho a dieta.

3. Indemnizacin por uso de vehculos particulares: El trabajador por uso de vehculos particulares, cuando sea autorizado expresamente para ello, percibir como indemnizacin por kilmetro recorrido en automvil o motocicleta la cantidad que se fije en cumplimiento del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo.

4. Nulidad: Toda concesin de dietas e indemnizaciones que no se ajuste en su cuanta o en los requisitos para su concesin a lo anteriormente preceptuado ser nula.

Disposicin adicional nica.

Por el carcter pblico de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, el contenido del presente Convenio Marco, Convenios Colectivos de mbito inferior y acuerdos de igual naturaleza, estn sometidos a lo establecido en la normativa laboral y presupuestaria (artculos 28 y 40 de la Ley 62/1997, de 26 de diciembre, que modifica la Ley 27/1992, de 24 de noviembre, de Puertos del Estado y de la Marina Mercante), requirindose para su validez la previa autorizacin de la CECIR (artculo 35 de la Ley 49/1998, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1999).

Disposicin transitoria primera.

La Mesa Negociadora del presente Convenio Marco encomienda a la Comisin Paritaria del mismo las revisiones salariales durante la vigencia de ste.

Los trmites de esta revisin se iniciarn a instancia de cualquiera de las partes.

Disposicin transitoria segunda.

Hasta que se aprueben y entren en vigor los Convenios Colectivos de mbito inferior surgidos de este Convenio Marco, se mantendrn con plena eficacia todos aquellos artculos del I Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias que no hayan sido objeto de regulacin expresa en la presente norma convencional.

Disposicin final primera.

A) Prestacin de servicios, jubilaciones anticipadas y voluntarias.

Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias afectadas por este Convenio Marco se comprometen a mantener la prestacin de los servicios que actualmente se presten en rgimen de gestin directa, siempre que los mismos se realicen, sin menoscabo de su calidad, y en trminos de rentabilidad y competitividad con otras modalidades de prestacin de los mismos, y de acuerdo con criterios de racionalidad en la organizacin del trabajo y en el funcionamiento de las operaciones portuarias.

A tal fin se propondrn las medidas necesarias que permitan una adecuada prestacin de los servicios portuarios, mediante el rgimen de gestin directa de los mismos, o bien excepcionalmente, mediante la aplicacin del sistema de gestin indirecta en aquellas circunstancias en las que las Autoridades Portuarias puedan carecer de la rapidez, la especializacin y el estmulo necesarios.

Cuando los entes pblicos o los representantes legales de los trabajadores consideren que un servicio no se est prestando en las condiciones establecidas en los prrafos anteriores, se establecern, a peticin de cualquiera de las partes, las oportunas negociaciones, que tendrn por objeto analizar la viabilidad y competitividad de los servicios prestados en rgimen de gestin directa. De no llegarse a un acuerdo entre las partes en un plazo de quince das a partir del comienzo de las negociaciones, stas elevarn su informe a la Comisin Paritaria, quien deber pronunciarse en un plazo de diez das.

Las referidas negociaciones se realizarn bajo el objetivo de un aprovechamiento ptimo de las instalaciones y del tiempo de trabajo disponibles, analizando los elementos que inciden en la misma. Entre otros y a ttulo enunciativo: Adecuacin de las infraestructuras, movilidad funcional, cualificacin profesional, complementos salariales, sistemas de trabajo, flexibilidad horaria, seguridad.

En el supuesto de que algn servicio pasara a prestarse en rgimen de gestin indirecta y se dieran las circunstancias previstas en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, sern de aplicacin las previsiones de subrogacin empresarial y de posibilidad de excedencia especial de los trabajadores que opten por la misma, en las condiciones que se regulan en el artculo 14 de este Convenio Marco.

Los trabajadores que, por el contrario, opten por permanecer al servicio de la Autoridad Portuaria, pasarn a otro puesto de trabajo de igual o similar categora, realizndose, a tal efecto, la correspondiente acomodacin mediante los planes de formacin que se articulen en cada momento. El mismo proceso de reconversin se producir respecto de los trabajadores adscritos a un servicio que deje de prestarse por la Autoridad Portuaria por causas econmicas, tcnicas u operativas o que pase a gestin indirecta, fuera de los supuestos recogidos en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

B) Plan de jubilaciones anticipadas y voluntarias 1995/1999.

Durante 1999 se mantendr en vigor el contenido ntegro del apartado B) de la disposicin final primera del I Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias.

Disposicin final segunda. Normativa aplicable.

Para todo lo no previsto en el presente Convenio, ser de aplicacin el Estatuto de los Trabajadores y dems Leyes generales y disposiciones reglamentarias en vigor.

Disposicin derogatoria.

A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Marco, quedan derogados y sustituidos todos los artculos del I Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias que hayan sido modificados o contravenga lo regulado en el Convenio Marco, sin perjuicio de lo establecido en la disposicin transitoria segunda de este Convenio Marco.

CUADRO NMERO 1

(VER IMAGEN PGINA 2232)

Tabla salarial para el ao 1999

Salario/ao (12 pagas) * Salario/horaNivel Salario/da Salario/mes

12 7.045 213.675 2.564.100 1.775

11 6.250 189.750 2.276.980 1.575

10 5.725 173.935 2.087.220 1.440

9 5.410 164.245 1.970.915 1.365

8 4.810 145.965 1.751.595 1.210

7 4.500 136.730 1.640.740 1.135

6 4.180 126.950 1.523.370 1.055

5 4.030 122.400 1.468.775 1.025

4 3.980 120.830 1.450.005 1.005

3 3.925 119.070 1.428.825 985

2 3.870 117.430 1.409.245 965

1 3.795 115.330 1.383.990 955

* No incluye pagas extraordinarias, que se remunerarn de acuerdo con lo establecido en el artculo 23 de este Convenio Marco.

Tabla salarial para el ao 1999 *

Salario/ao (12 pagas) * Salario/horaNivel Salario/da Salario/mes

12 42,34 1.284,21 15.410,55 10,67

11 37,56 1.140,42 13.684,92 9,47

10 34,41 1.045,37 12.544,44 8,65

9 32,51 987,13 11.845,43 8,20

8 28,91 877,27 10.527,29 7,27

7 27,05 821,76 9.861,04 6,82

6 25,12 762,98 9.155,64 6,34

5 24,22 735,64 8.827,51 6,16

4 23,92 726,20 8.714,69 6,04

3 23,59 715,63 8.587,42 5,92

2 23,26 705,77 8.469,74 5,80

1 22,81 693,15 8.317,95 5,74

* Valores en euros (166,386 pesetas = 1 euro).

CUADRO NMERO 2

(VER IMAGEN PGINA 2233)

Antiguedad para 1999

Trienios del 1 al 5 Trienios del 6 al 9 Nivel Ao Mes Da Ao Mes Da

12 74.055 5.290 175 125.830 8.990 295

11 65.765 4.700 155 111.735 7.980 265

10 60.280 4.305 140 102.430 7.315 240

9 57.190 4.085 135 97.155 6.940 230

8 51.285 3.665 120 87.135 6.225 205

7 48.040 3.430 115 81.635 5.830 190

6 44.610 3.185 105 75.785 5.415 180

5 43.010 3.070 100 73.070 5.220 170

4 42.455 3.030 100 72.140 5.155 170

3 41.840 2.990 100 71.085 5.075 165

2 41.265 2.950 95 70.110 5.010 165

1 40.525 2.895 95 68.855 4.920 160

En el trienio/ao incluye la parte correspondiente a las pagas extraordinarias.

Antiguedad para 1999 *

Trienios del 1 al 5 Trienios del 6 al 9 Nivel Ao Mes Da Ao Mes Da

12 445,08 31,79 1,05 756,25 54,03 1,77

11 395,26 28,25 0,93 671,54 47,96 1,59

10 362,29 25,87 0,84 615,62 43,96 1,44

9 343,72 24,55 0,81 583,91 41,71 1,38

8 308,23 22,03 0,72 523,69 37,41 1,23

7 288,73 20,61 0,69 490,64 35,04 1,14

6 268,11 19,14 0,63 455,48 32,54 1,08

5 258,50 18,45 0,60 439,16 31,37 1,02

4 255,16 18,21 0,60 433,57 30,98 1,02

3 251,46 17,97 0,60 427,23 30,50 0,99

2 248,01 17,73 0,57 421,37 30,11 0,99

1 243,56 17,40 0,57 413,83 29,57 0,96

* Valores en euros (166,386 pesetas = 1 euro).

CUADRO NMERO 3

(VER IMAGEN PGINA 2233)

Plus de residencia para 1999

Islas Baleares Tenerife y G. Canaria Resto islas Canarias Ceuta y Melilla Nivel Ao Mes Da Ao Mes Da Ao Mes Da Ao Mes Da

12 259.345 21.610 710 458.495 38.210 1.255 598.435 49.870 1.640 726.345 60.530 1.990

11 230.310 19.195 630 407.505 33.960 1.115 531.430 44.285 1.455 645.010 53.750 1.765

10 211.120 17.595 580 373.545 31.130 1.025 487.135 40.595 1.335 591.250 49.270 1.620

9 200.270 16.690 550 354.340 29.530 970 462.095 38.510 1.265 558.310 46.525 1.530

8 179.625 14.970 490 317.810 26.485 870 414.450 34.540 1.135 496.175 41.350 1.360

7 168.270 14.025 460 297.720 24.810 815 388.240 32.355 1.065 464.785 38.730 1.275

6 156.225 13.020 430 276.405 23.035 755 360.455 30.040 990 431.525 35.960 1.180

5 150.620 12.550 415 265.630 22.135 730 347.545 28.960 950 416.065 34.670 1.140

4 148.690 12.390 405 263.085 21.925 720 343.090 28.590 940 410.750 34.230 1.125

3 146.525 12.210 400 259.265 21.605 710 338.080 28.175 925 404.750 33.730 1.110

2 144.530 12.045 395 255.695 21.310 700 333.460 27.790 915 399.210 33.270 1.095

1 141.920 11.825 390 251.115 20.925 690 327.485 27.290 895 392.050 32.670 1.075

Plus de residencia para 1999 *

Islas Baleares Tenerife y G. Canaria Resto Islas Canarias Ceuta y Melilla Nivel Ao Mes Da Ao Mes Da Ao Mes Da Ao Mes Da

12 1.558,69 129,88 4,27 2.755,61 229,65 7,54 3.596,67 299,72 9,86 4.365,42 363,79 11,96

11 1.384,19 115,36 3,79 2.449,15 204,10 6,70 3.193,96 266,16 8,74 3.876,59 323,04 10,61

10 1.268,86 105,75 3,49 2.245,05 187,10 6,16 2.927,74 243,98 8,02 3.553,48 296,12 9,74

9 1.203,65 100,31 3,31 2.129,63 177,48 5,83 2.777,25 231,45 7,60 3.355,51 279,62 9,20

8 1.079,57 89,97 2,94 1.910,08 159,18 5,23 2.490,89 207,59 6,82 2.982,07 248,52 8,17

7 1.011,32 84,29 2,76 1.789,33 149,11 4,90 2.333,37 194,46 6,40 2.793,41 232,77 7,66

6 938,93 78,25 2,58 1.661,23 138,44 4,54 2.166,38 180,54 5,95 2.593,52 216,12 7,09

5 905,24 75,43 2,49 1.596,47 133,03 4,39 2.088,79 174,05 5,71 2.500,60 208,37 6,85

4 893,64 74,47 2,43 1.581,17 131,77 4,33 2.062,01 171,83 5,65 2.468,66 205,73 6,76

3 880,63 73,38 2,40 1.558,21 129,85 4,27 2.031,90 169,34 5,56 2.432,60 202,72 6,67

2 868,64 72,39 2,37 1.536,76 128,08 4,21 2.004,13 167,02 5,50 2.399,30 199,96 6,58

1 852,96 71,07 2,34 1.509,23 125,76 4,15 1.968,22 164,02 5,38 2.356,27 196,35 6,46

* Valores en euros (166,386 pesetas = 1 euro).

COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO AO 1999

(De acuerdo con lo establecido en la disposicin transitoria segunda del I Convenio Marco, hasta que se aprueben y entren en vigor los Convenios Colectivos de mbito inferior)

1) Plus de embarque 1999: 3.185 pesetas/da.

2) Plus de inmersion 1999: 635 pesetas/hora.

3) Turnicidad 1999:

(VER IMAGEN PGINA 2234)

Turnicidad/modalidades Nivel A B C

9 22.815 20.260 10.410

8 20.420 18.085 9.360

7 19.110 16.915 8.735

6 17.690 15.705 8.115

5 17.065 15.170 7.860

4 16.910 14.945 7.715

3 16.610 14.755 7.630

2 16.420 14.560 7.545

1 16.130 14.285 7.375

Modalidad A-3 turnos:

A.1) Siete das a la semana.-Las cuantas correspondientes se incrementarn en 4.465 pesetas por cada domingo o festivo efectivamente trabajado.

A.2) Slo das laborables.

Modalidad B-2: Turnos con nocturnos los siete das de la semana.

Las cuantas correspondientes se incrementarn en 4.465 pesetas por cada domingo o festivo efectivamente trabajado.

Modalidad C-2: Turnos los das laborables en jornada diurna.

4) Plus de flexibilidad horaria 1999:

(VER IMAGEN PGINA 2234)

Valor hora plus flexibilidad horaria

Nivel Modalidad A Modalidad B

10 1.055 2.485

9 1010 2.345

8 895 2.085

7 830 1.950

6 795 1.865

5 750 1.740

4 745 1.725

3 730 1.695

2 725 1.680

1 710 1.650

5) Plus de irregularidad horaria 1999:

(VER IMAGEN PGINA 2234)

Nivel Pesetas/mes

8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32.810

6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28.755

Tcnico Mecnico Seales Martimas 8 y 9 . . . 32.810

Servicio Gras:

9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32.810

7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30.125

4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21.515

6) Plus de jornada partida 1999:

(VER IMAGEN PGINA 2234)

Nivel Pesetas/mes

10 23.380

9 21.715

8 20.040

7 18.375

6 17.085

5 16.255

4 15.730

3 15.420

2 15.255

1 15.085

7) Plus de especial responsabilidad y dedicacin 1999:

(VER IMAGEN PGINA 2234)

Nivel Pesetas/mes

12 43.030 Tcnicos Mecnicos de Seales Martimas.

11 40.880

10 38.725 -

9 35.500 -

8 - 25.815

ANEXO

Definicin de puestos de trabajo

Puesto de trabajo: Responsable de Grupo.

Categora: Jefe de Grupo (nivel 12).-Realiza la coordinacin, el control y seguimiento de un grupo de funciones y personas a l asignados, ostentando la mxima responsabilidad tcnica y de gestin dentro de Convenio en las siguientes reas funcionales:

Planificacin y control de gestin, seguridad, facturacin, proyectos y obras, gestin del dominio pblico, conservacin y mantenimiento, seguridad, servicios generales, asesora jurdica, recursos humanos, econmicofinanciero, sistema de informacin y comercial.

Puesto de trabajo: Responsable de Gestin de Servicios Portuarios.

Categora: Jefe de Grupo (nivel 12).-Realiza bajo la dependencia del responsable de la unidad, el control y seguimiento de la gestin de servicios portuarios prestados a los buques, mercancas y dems usuarios del puerto, all donde se producen.

Tiene como responsabilidades la organizacin y supervisin del personal a su cargo, la designacin de atraques, la gestin del servicio de aguada, gra, electricidad, superficies de ocupacin, pasarelas y bscula, el control sobre la documentacin generada para la facturacin de los servicios, autorizaciones y concesiones, la revisin de los partes por ocupacin de superficie, lonja o servicios prestados a buques, la vigilancia del estado de las instalaciones portuarias dando conocimiento del mismo al departamento correspondiente, el seguimiento de las operaciones de recepcin y entrega, carga y descarga sobre muelles, barcos y vehculos en cuanto a su incidencia en la planificacin de las operaciones, la supervisin y control de los accesos al puerto as como de la correcta utilizacin de las instalaciones y de la prestacin de los servicios portuarios, la vigilancia tanto en el cumplimiento del clausulado por parte de las concesiones como de la operativa que stas desarrollan, la recepcin de partes de incidencia y averas, la notificacin de incidencias y averas al departamento competente para su posterior subsanacin, la propuesta de aplicacin del rgimen de sanciones a los infractores de la normativa de actuacin en el recinto portuario y cualesquiera otras de naturaleza anloga, el anlisis del impacto para la explotacin de las visitas o empresas que realizan eventos extraordinarios en el recinto portuario, y el seguimiento y control de la emisin de pases y permisos.

Puesto de trabajo: Responsable de Administracin de Personal, Gestin y/o Formacin.

Categora: Tcnico A (nivel 11).-Realiza todos o algunos de los siguientes grupos de funciones, as como otras funciones que le sean encomendadas por su superior jerrquico referentes a los recursos humanos de la empresa:

Administracin de personal.-Desarrolla, supervisa, coordina y ejecuta directamente todas las tareas relacionadas con la Administracin de Personal en materia de contratacin, altas y bajas, nminas, seguros sociales y control de personal. Tiene como responsabilidades la asignacin y supervisin del personal a su cargo, el mantenimiento actualizado de los datos de personal, la elaboracin de la nmina y el clculo de sus incidencias, la realizacin de las tareas derivadas de la relacin con la mutua entidades colaboradoras en la gestin de la Seguridad Social y entidades gestoras de la Seguridad Social complementaria, la realizacin de los contratos segn la legislacin vigente, la preparacin de informes para la Seguridad Social, la liquidacin de seguros sociales y de retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas, la supervisin de los asientos contables generados por gastos de personal, dietas y desplazamientos, contratacin y jubilacin, manteniendo un seguimiento de las desviaciones producidas en dichos conceptos, la elaboracin de las certificaciones destinadas a Hacienda, la incorporacin o recolocacin de efectivos tramitando las convocatorias de plazas siguiendo las pruebas de seleccin y gestionando la toma de posesin, el asesoramiento al personal en temas relativos a legislacin laboral, Seguridad Social, rgimen de contratacin, etc., el control de absentismo, as como de los permisos, licencias y vacaciones del personal, la preparacin y cumplimentacin de todos los requisitos necesarios para la tramitacin de expedientes disciplinarios, ceses, bajas, excedencias, jubilaciones, productividad, etc., la realizacin de informes y la transmisin de datos de personal a las diferentes unidades que as lo precisen y cualesquiera otras de naturaleza anloga a las anteriormente descritas.

Gestin de personal.-Desarrolla, supervisa, coordina y ejecuta directamente la gestin de personal, responsabilizndose del apoyo en la planificacin de recursos humanos y criterios de promocin, la participacin en las negociaciones del Convenio Colectivo con el Comit de Empresa, el seguimiento de los acuerdos locales, la aplicacin de los convenios colectivos, la realizacin de las labores referentes a altas, bajas y traslados del personal, el seguimiento de los acuerdos adoptados en el Comit de Seguridad e Higiene, el mantenimiento actualizado de las guas de funciones y del manual de valoracin de los puestos de trabajo, etc.

Formacin.-Desarrolla, supervisa, coordina y realiza la deteccin de necesidades formativas, el desarrollo de programas formativos, la organizacin y gestin de los cursos, la gestin de la infraestructura y la logstica necesarias para dar los cursos en condiciones adecuadas, el mantenimiento de relaciones con instituciones que puedan colaborar en el programa de formacin, la canalizacin de peticin de subvenciones y la evaluacin de los asistentes a los cursos emitiendo un informe de cada uno de ellos al final de la formacin.

Puesto de trabajo: Responsable de Contabilidad General y/o Analtica.

Categora: Tcnico A (nivel 11).-Realiza el seguimiento directo de la unidad de contabilidad, entendido ste como el control, verificacin y ejecucin de la correcta imputacin de la contabilidad general y/o analtica de la empresa.

Tiene como responsabilidades la organizacin y supervisin del personal a su cargo, la imputacin tanto de las operaciones econmicas generadas con terceros, como de los propios bienes de la empresa con arreglo a los principios contables, el desarrollo y seguimiento de la contabilidad de costes, la custodia y tenedura de los libros y ficheros, la imputacin, revisin y verificacin de las anotaciones y ajustes contables, el seguimiento sobre el grado de cumplimiento del presupuesto de explotacin e inversiones, la determinacin de las obligaciones tributarias, la definicin de la planificacin contable y la cumplimentacin en tiempo y forma de todos aquellos documentos de exigencia legal, el anlisis y seguimiento de las desviaciones del presupuesto tanto general como por centro de coste, el apoyo a los centros de coste para la elaboracin, seguimiento y deteccin de incidencias en sus presupuestos, la identificacin de tipos de costes, la determinacin de los criterios de imputacin de gastos, la llevanza de un adecuado control sobre los elementos del inmovilizado, la realizacin de todos los trmites administrativos para la adecuada actualizacin mensual de las incorporaciones, traspasos, desgloses y bajas de inventario, la preparacin de los cuadros de movimientos del inmovilizado, y, en general, cualquier otra funcin que le sea encomendada por su superior relativa al rea econmico-financiera.

Puesto de trabajo: Responsable de Estudios Econmicos.

Categora: Tcnico A (nivel 11).-Realiza estudios de rentabilidad, de inversiones y necesidades de infraestructura, as como estudios sectoriales, que sirvan de apoyo a la Direccin para la toma de decisiones.

Tiene como responsabilidades la organizacin y supervisin del personal a su cargo, la colaboracin en el desarrollo de los planes de inversin a largo plazo, la evaluacin de la rentabilidad esperada de los proyectos en desarrollo, el estudio de la compatibilidad entre programas y presupuestos, el apoyo a la Direccin en la formulacin de objetivos generales, el apoyo a cada uno de los departamentos en la elaboracin de los planes y programas que les conciernan y la elaboracin de propuestas sobre polticas de inversin.

Puesto de trabajo: Responsable de Proyectos y Obras.

Categora: Tcnico A (nivel 11).-Colabora con el responsable de fuera de convenio del rea en el diseo y redaccin de todo tipo de proyectos, direcciones de obras e informes tcnicos, la supervisin de mediciones y de los presupuestos de los proyectos as como la comprobacin aritmtica y administrativa de su redaccin en base a lo que se procede a su aprobacin tcnica.

Tiene como responsabilidades la organizacin y supervisin del personal a su cargo, la elaboracin de las relaciones valoradas para emitir las correspondientes certificaciones de obra por el Director de las mismas, la organizacin y direccin de toda clase de levantamientos topogrficos y batimtricos, el seguimiento y control de todas las medidas de seguridad e higiene que determinen el proyecto en dicha materia, y el obligado cumplimiento por parte del contratista de todas las rdenes dadas por el Director de las obras.

Puesto de trabajo: Tcnico de Seguridad.

Categora: Tcnico A (nivel 11).-Lleva a cabo, bajo la direccin del responsable, el seguimiento del cumplimiento de los diversos reglamentos que en materia de seguridad y medio ambiente son aplicables a la zona de servicio del puerto relativas a personas, mercancas, utillaje, operaciones e instalaciones.

Tiene como responsabilidades la organizacin y supervisin del personal a su cargo, la coordinacin de actuaciones conjuntamente con los usuarios de la zona de servicio portuaria, Proteccin Civil y organismos locales relacionados, el control del cumplimiento de los reglamentos de mercancas peligrosas y de seguridad e higiene, as como los sistemas de seguridad y contraincendios sin perjuicio de lo que corresponda a otros organismos de la Administracin, el mantenimiento actualizado del Plan de Emergencia, la intervencin activa en caso de accidentes para la determinacin de las lneas a seguir y la realizacin de investigaciones y dictmenes sobre las causas y daos de tales accidentes, la organizacin de simulacros de emergencia, el seguimiento y control de las solicitudes de admisin de mercancas peligrosas, el seguimiento continuado sobre las actuaciones en materia de seguridad efectuadas en el muelle, buques, concesiones, autorizaciones y dems dominios pblicos, la deteccin de problemas medioambientales y la colaboracin con los organismos competentes con el fin de garantizar la adecuacin medio ambiental a la normativa vigente.

Puesto de trabajo: ATS (Ayudante Tcnico Sanitario) y/o DUE (Diplomado Universitario en Enfermera).

Categora: Tcnico A (nivel 11).-Es el responsable de la coordinacin de las actividades relacionadas con el cuidado del paciente en atencin primaria, y del seguimiento de la gestin administrativa del servicio, pudiendo colaborar con el departamento de Personal en materias relacionadas con la salud laboral, bajo la direccin del mdico responsable del servicio.

Sus responsabilidades principales son el seguimiento de planes de cuidado primario y el control preventivo de pacientes, la ayuda en la difusin de programas de educacin sanitaria y seguridad laboral, la supervisin y control de las labores de soporte administrativo de la unidad, la actuacin como soporte mdico en visitas a pacientes, el mantenimiento del instrumental mdico y otro material sanitario, el control de stocks relativos al instrumental mdico, medicamentos y otro material de uso sanitario comn, el mantenimiento informatizado del historial mdico del personal, el seguimiento general de causas y consecuencias de absentismo, adems de las tareas especficas de atencin directa de pacientes tales como curas, inyecciones, tomas de tensin y, por delegacin, todas aquellas funciones que vengan determinadas bajo indicacin mdica tales como rehabilitacin, toma de muestras para anlisis clnicos o electrocardiogramas, adems de todas las obligaciones derivadas del cumplimiento de la normativa de salud laboral.

Puesto de trabajo: Responsable de Actuacin Administrativa.

Categora: Tcnico A (nivel 11).-Apoya al Asesor Jurdico y/o Secretaria de la empresa en todos los aspectos jurdicos y administrativos.

Tiene como responsabilidades bsicas la recogida y control de la documentacin y la correcta preparacin de los documentos que, como orden del da de las sesiones del Consejo de Administracin, reciben todos sus miembros, la redaccin y tramitacin de todos los acuerdos adoptados por el Consejo de Administracin, la direccin y supervisin de todas las actuaciones sobre reclamaciones y recursos planteados ante otros organismos y Tribunales por y contra la empresa, el mantenimiento de los contactos necesarios con Asesores Legales y Procuradores, la direccin y supervisin del correcto funcionamiento de la Oficina de Secretara en las distintas funciones que tiene encomendadas, tales como confeccin de contratos, ttulos de Guardas-Jurados, seguros, informaciones pblicas, certificados, vehculos, censos, contrataciones, etc., la preparacin y direccin de la tramitacin de expedientes sancionadores iniciados por los entes pblicos, la elaboracin, previa documentacin, de informes de distintos tipos a requerimiento del Secretario y/o Asesor Jurdico, la realizacin de actuaciones necesarias ante los Juzgados en las demandas planteadas y la coordinacin de las actuaciones con las compaas de seguros, la revisin de los diferentes medios de comunicacin oficiales para estar al da sobre variaciones de legislacin y otros asuntos que puedan afectar a la empresa en el mbito de sus responsabilidades y, de forma general, la asistencia, a requerimiento del Secretario y/o Asesor Jurdico, en temas puntuales.

Puestos de trabajo: Contramaestre Titulado de Mantenimiento y/o Explotacin.

Categora: Contramestre Titulado Mantenimiento/Explotacin (nivel 11).-Dirige y coordina los trabajos de conservacin, mantenimiento y/o explotacin, ya sean ejecutados directamente o por terceros.

Tiene como responsabilidades la organizacin, coordinacin y control global de todos o algunos de los siguientes grupos de actividades:

Sealizacin martima y flota.

Mantenimiento elctrico-electrnico, mecnico y de obra civil.

Servicios auxiliares: Aguada, bscula, electricidad, estaciones martimas, etc.

Gras y equipos.

Vigilancia y seguridad.

Servicios pesqueros.

En caso de ausencia de uno o varios encargados, el Contramaestre deber asumir la responsabilidad de la supervisin directa de los trabajos de los servicios que lo necesiten all donde se produzcan.

El Contramaestre deber conducir todos aquellos vehculos automviles necesarios para la correcta realizacin de sus funciones.

Puesto de trabajo: Piloto de primera de la Marina Mercante.

Categora: Piloto de primera (nivel 11).-Representa al armador y ejerce el mando de buques dedicados a cualquier clase de navegacin de hasta 1.600 TRB, con la responsabilidad del ejercicio de los derechos y obligaciones que corresponden al mando en el orden tcnico, administrativo, mercantil y disciplinario.

Tiene como responsabilidades principales la direccin de maniobras de puente y mquinas, la transmisin de rdenes a la tripulacin, la sustitucin de otros pilotos o patrones en caso de necesidad, la custodia de la documentacin reglamentaria en vigor y el mantenimiento correcto del barco y los instrumentos de seguridad.

Puesto de trabajo: Oficial de Mquinas de Primera Clase de la Marina Mercante.

Categora: Oficial de Mquinas de 1.a (nivel 11).-Desempea la jefatura de mquinas en buques de hasta 4.081 C.V. o 3.000 kilovatios de potencia, o las funciones propias de Oficial de Mquinas en buques sin limitacin de potencia, responsabilizndose del buen funcionamiento de los equipos propulsores principales y auxiliares.

Tiene como responsabilidades esenciales la supervisin de la correcta operatividad de la maquinaria del barco, el control de la realizacin de maniobras en la sala de mquinas, la organizacin y distribucin del trabajo entre el personal a su cargo, la supervisin de la reparacin de averas en alta mar y de las reparaciones por astilleros o especialistas contratados, la revisin y peticin de materiales de stock, la revisin de la maquinaria antes, durante y despus de la puesta en marcha, el control del consumo de combustibles, la confeccin de informes de trabajo sobre el funcionamiento de la maquinaria y la sustitucin de otros Oficiales de Mquinas en caso de necesidad.

Puesto de trabajo: Analista Programador.

Categora: Analista Programador (nivel 11).-Ejecuta y coordina proyectos de desarrollo, mantenimiento o explotacin de sistemas de informacin y/o redes y comunicaciones. Realiza todos o algunos de los siguientes grupos de funciones:

Analista Programador.-Tiene como responsabilidades la identificacin de necesidades de informacin de los usuarios finales, la realizacin de los diseos funcional y tcnico de las aplicaciones y la documentacin de las mismas de acuerdo con las normas y estndares de la metodologa adoptada, el desarrollo de los datos de prueba de los programas y de los juegos de ensayo para los test de usuario y del sistema, verificando los resultados y la participacin en la formacin de usuarios.

Microinformtica y apoyo a usuarios.-Es el responsable del parque de PC's y perifricos ofimticos, as como de las aplicaciones microinformticas de los entes pblicos. Tiene como funciones el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos y aplicaciones, la formacin y el apoyo a los usuarios en consultas y documentacin sobre las aplicaciones a fin de conseguir un alto grado de utilizacin, la recepcin y canalizacin de las peticiones de usuario relativas a nuevas mecanizaciones o a modificaciones a las aplicaciones en explotacin, y la facilitacin del acceso por parte de los usuarios a las bases de datos centrales a travs de las herramientas disponibles.

Redes y comunicaciones.-Se ocupa de la correcta seleccin, configuracin y generacin de los equipos de comunicaciones, lneas de transmisin y "software" de base de estos equipos. Tiene como funciones la coordinacin y ejecucin de proyectos en el mbito de la telefona, radiotelefona y comunicaciones de datos, la realizacin de los anlisis tcnicos y econmicos en los procesos de seleccin de nuevas tecnologas y equipos de comunicaciones, el diseo de ampliaciones o modificaciones de la red de comunicaciones de acuerdo con los objetivos de rendimiento establecidos, el desarrollo de normas y estndares de programacin y uso de los productos de comunicaciones existentes, y la colaboracin con los analistas programadores en la realizacin de los anlisis tcnicos necesarios en su rea de competencia.

Puesto de trabajo: Responsable de Gestin de Cobros y Pagos:

Categora: Tcnico B (nivel 10).-Realiza el seguimiento y control sobre el estado de los derechos de cobros y pagos generados y el seguimiento y control de tesorera, gestionando los recursos financieros de la empresa.

Tiene como responsabilidades la organizacin y supervisin del personal a su cargo, la custodia y mantenimiento de documentacin y fondos que se le confen, la anotacin de todas las operaciones realizadas en los libros determinados al efecto, el control sobre los impagados, la iniciacin del recurso de cobro por va ejecutiva, la adopcin de medidas concretas para optimizar el flujo de cobros, la elaboracin de previsiones de cobros, la realizacin de traspasos y movimientos de cuentas de clientes/proveedores, la conciliacin de facturas y notas de abono y/o cargo, la dotacin de provisiones de fondos, el seguimiento de pagos pendientes, la elaboracin de talones de pago, la gestin de fianzas y avales, la comunicacin a Contabilidad de los movimientos de cobros/pagos habidos, la realizacin de pagos por caja, la realizacin del arqueo de caja, la generacin en tiempo y forma de los estados de situacin de tesorera en las fechas que determine la Ley, la elaboracin y seguimiento del presupuesto de tesorera, la planificacin de las necesidades de tesorera en base a las previsiones de cobros y pagos, el seguimiento y evaluacin de cuentas a cobrar, proveedores y financieras, la evaluacin de las propuestas de inversin en trminos de estructura financiera, la elaboracin de propuestas de medios de cobros y pagos y polticas de actuacin sobre impagados, la colaboracin con el Responsable Econmico-Financiero para la elaboracin de los presupuestos generales (PAIF).

En funcin del volumen de operaciones, dicho puesto podra separarse en Unidad de gestin de cobros y Unidad de gestin de pagos, manteniendo la misma categora.

Puesto de trabajo: Responsable de Delineacin y/o Topografa.

Categora: Tcnico B (nivel 10).-Disea, desarrolla y supervisa planos y dems material grfico susceptible de ser generado por explotacin, proyectos y obras o conservacin, y/o realiza estudios de topografa plana y esfrica, as como estudios de batimetra, dando apoyo a las distintas reas que precisen de sus servicios.

Tiene como responsabilidades la organizacin y supervisin del personal a su cargo, la interpretacin de la cartografa, el diseo de material grfico, la realizacin de proyectos de levantamiento (triangulaciones, poligonales y taquimtricos), la proyeccin, control y comprobacin de las bases de replanteo. La realizacin de clculos de replanteo y cubicaciones, la organizacin y, en su caso, ejecucin de las labores de reprografa, la supervisin y, en su caso, ejecucin de trabajos de topografa (manejo de aparatos, croquizacin, levantamientos topogrficos) y batimetra, la planificacin de la hidrografa, el suministro de planos y documentacin a contratistas, la supervisin del buen estado de los medios, herramientas y equipo tcnico, el uso de los sistemas informatizados de delineacin y de topografa, y, de forma general, prestar auxilio en explotacin, proyectos, obras y conservacin.

Puesto de trabajo: Responsable de Compras y Almacn.

Categora: Tcnico B (nivel 10).-Coordina, controla y tramita las peticiones de compra que se generan, as como el proceso de recepcin y almacenamiento de pedidos.

Tiene como responsabilidades la organizacin y supervisin del personal a su cargo, el establecimiento de relaciones con los proveedores, el mantenimiento actualizado del archivo de catlogos y precios, la redaccin de las bases para la convocatoria de concursos de adquisicin, el anlisis de concursos de adquisicin, la negociacin de acuerdos de compra, la supervisin de la gestin de facturas y el establecimiento de la conformidad de dichas facturas con Contabilidad, el control de los presupuestos de compras, el control y seguimiento de anulaciones de pedidos.

Realizar, asimismo, la definicin del criterio de codificacin de los productos almacenados, la organizacin del Almacn, el control sobre el inventario de artculos almacenados, la recepcin de peticiones de material y la facilitacin de dicho material, la notificacin de reposiciones de "stock", el control de las rdenes de aprovisionamiento y acopio, la verificacin de la entrega de pedidos, el asesoramiento al personal en cuestiones relativas a tramitacin, transporte y almacenamiento de mercancas.

Puesto de trabajo: Responsable Facturacin y/o Estadstica.

Categora: Tcnico B (nivel 10).-Controla y coordina la correcta aplicacin del Reglamento de tarifas y el proceso de facturacin de los servicios, concesiones y autorizaciones prestados a terceros.

Tiene como responsabilidades la organizacin y supervisin del personal a su cargo, la determinacin de criterios de facturacin a aplicar, el estado de la facturacin para que sta se realice en tiempo y forma, la elaboracin y anlisis de los informes de estado, la supervisin de la correcta facturacin de los servicios, concesiones y autorizaciones, la elaboracin de propuestas para la agilizacin del proceso de facturacin, el envo de la informacin oportuna tanto a Gestin de Cobros/Pagos, como a Direccin y Contabilidad, y la informacin de reclamaciones de los servicios facturados, el apoyo en las tareas de carga de datos en el ordenador, el apoyo en la elaboracin de la memoria, la elaboracin de estadsticas de trfico portuario y el mantenimiento de la base de datos con el fin de colaborar en la planificacin portuaria.

Puesto de trabajo: Responsable de Concesiones y Autorizaciones.

Categora: Tcnico B (nivel 10).-Gestiona el trmite administrativo para el otorgamiento de concesiones y autorizaciones, y, en general, de bienes de dominio pblico, as como la realizacin, el seguimiento y el control directo de la actividad realizada en dicho dominio pblico.

Tiene como responsabilidades la organizacin y supervisin del personal a su cargo, la elaboracin de estudios econmicos y preparacin de informes para la toma de decisiones relativas a la gestin administrativa de las concesiones y autorizaciones, el seguimiento de las tareas administrativas de las concesiones y autorizaciones de la Autoridad Portuaria, el control sobre el proceso de facturacin, el estudio de actualizacin de los cnones de concesin, proporcionando los datos para su facturacin y la comunicacin de las mismas tanto a usuarios como a la Unidad de Facturacin, el seguimiento en la titularidad y actividad realizadas en los dominios pblicos y el control sobre todas aquellas modificaciones que se realicen en la infraestructura de dichos dominios.

Puesto de trabajo: Responsable de Relaciones Pblicas, Comunicacin e Imagen.

Categora: Tcnico B (nivel 10).-Desarrolla, dirige, organiza y coordina las labores de representacin y promocin comercial y todas aquellas actividades que tienen una directa incidencia en la representacin e imagen de la empresa.

Tiene como responsabilidades prioritarias la organizacin y coordinacin de la Unidad, la programacin y coordinacin de las actividades promocionales y de representacin, as como la decisin del material promocional a entregar, la preparacin y montaje de visitas al puerto, as como charlas divulgativas para Colegios, Institutos, etc., la organizacin de la participacin en congresos y exposiciones, y, de forma general, la participacin en aquellas actividades que impliquen la promocin de la imagen del puerto, el mantenimiento de relaciones con agencias de publicidad y proveedores de regalos de empresa, la colaboracin en compromisos frente a terceros de Presidencia y Direccin, la elaboracin del anuario de actividades promocionales, el mantenimiento del archivo informatizado de proveedores de regalos, hoteles, salas de conferencias, etc., la redaccin de folletos, documentos, material de divulgacin, etc., la realizacin del boletn diario de prensa, la actualizacin del material informativo de los anuarios y enciclopedias, etc., el mantenimiento de los archivos actualizados (fotogrfico, prensa, material audiovisual, etc.), la responsabilidad inmediata de los equipos de informacin, as como la realizacin de trabajos administrativos o labores complementarias de otras principales.

Puesto de trabajo: Encargado Jefe.

Categora: Encargado Jefe (nivel 10).-Dirige y supervisa personalmente los trabajos de los profesionales de oficio, con perfecto conocimiento de las labores que se efectan colaborando en las mismas, siendo responsable de su disciplina, seguridad, rendimiento y calidad del trabajo, en todas o algunas de las siguientes Unidades: Sealizacin Martima, Flota, Gras y Equipos, Electrnica-Electricidad, Mecnica, Obra Civil y Servicios Auxiliares.

Tiene como responsabilidades globales la supervisin directa, tanto a nivel tcnico como operativo, de la ejecucin y seguridad de los trabajos de cada una de las Unidades que tiene asignadas all donde se producen, as como la comprobacin de la calidad de los resultados, con la autonoma suficiente para establecer el plan de trabajo de la jornada, pudiendo ampliarla en caso de remate de jornada, la emisin de rdenes de trabajo urgentes o no previstas, el control de descansos y vacaciones al personal, la asignacin de trabajos entre el personal a su cargo en funcin de las peticiones de servicio, la cumplimentacin de los partes de servicio utilizando, en su caso, herramientas informticas, la supervisin de los trabajos realizados por personal propio o por terceros y, en especial, aquellos de mayor envergadura que requieran un elevado nivel de control.

Es tambin el responsable de la gestin y el mantenimiento de la maquinaria, herramientas, medios auxiliares, instalaciones, materiales y piezas de repuesto, y material de oficina que tenga asignado a su servicio.

El Encargado deber conducir todos aquellos vehculos automviles necesarios para la correcta realizacin de sus funciones.

Realiza todos o algunos de los siguientes grupos de funciones:

Sealizacin Martima.-Es el responsable de la custodia, vigilancia, instalacin, reparacin y mantenimiento de las seales martimas.

Adems de las responsabilidades globales del Encargado, tiene como cometidos especficos la organizacin, coordinacin, inspeccin y control de la labor de los Tcnicos Mecnicos de Seales Martimas, la relacin con el personal de Flota para el transporte necesario de personal y piezas a las seales martimas, la gestin del reemplazo de piezas, la revisin del inventario de piezas para las seales martimas y del mobiliario de los faros, la relacin con la Comandancia Martima o Gestin de Servicios Portuarios para cualquier notificacin relativa a averas graves, as como la colaboracin en labores propias con puesto de Tcnico Mecnico de Seales Martimas.

En el caso de no existir personal con mando en el personal de Flota, el Encargado de Sealizacin Martima tendr la responsabilidad de coordinar la labor de dicho personal.

Gras y Equipos.-Coordina los trabajos de gra, varadero, bsculas, as como todo aquel realizado con equipos propios de la empresa.

Adems de las responsabilidades globales como Encargado, tiene como cometidos esenciales la valoracin del rendimiento de las gras, la direccin de aquellas maniobras que tengan una especial dificultad, el control sobre el plan de mantenimiento que realizan los Maquinistas de gras en cuanto a cambios de aceite, engrases, reposiciones de cables y pequeas reparaciones, ya sean elctricas o mecnicas, la coordinacin con los Talleres Electrnico-Elctrico y Mecnico para la reparacin de averas de mayor consideracin.

Electrnica-Electricidad.-Es el responsable del servicio de montaje y mantenimiento de instalaciones electrnicas y elctricas.

Adems de las responsabilidades globales como Encargado, tiene como cometidos especficos la supervisin de las distintas brigadas de la Unidad en temas concretos, como la colocacin de lneas subterrneas y areas de conduccin de energa elctrica y telefnica, el mantenimiento electrnico y elctrico de motores, iluminacin, etc., nuevos montajes en instalaciones electrnicas y elctricas, y, en especial, aquellas que acometan proyectos de envergadura, el control de la facturacin elctrica realizada por la sociedad local encargada del suministro, la supervisin del mantenimiento y limpieza de los centros de transformacin, y la supervisin del funcionamiento de las instalaciones del puerto que lo necesiten:

Edificios, pasarelas, gras, ascensores, aire acondicionado, etc.

En el caso de existir un Taller Electrnico-Elctrico separado del resto de Talleres, ser el responsable del correcto funcionamiento del mismo.

Mecnica.-Es el responsable del mantenimiento, reparacin y fabricacin de elementos mecnicos o asimilados, as como el Jefe de Taller Mecnico, Elctrico, Electrnico o de Carpintera, en el caso de que stos constituyan secciones de un mismo Taller.

Adems de las responsabilidades globales como Encargado, tiene como cometidos especficos la direccin de los trabajos mecnicos dentro y fuera del Taller, especialmente en Calderera, Ajuste y Mecnica de Maquinaria y, en su caso, de otras especialidades, la gestin de los materiales y del inventario de piezas mecnicas, as como la organizacin del mantenimiento preventivo y correctivo.

Obra Civil.-Adems de las responsabilidades globales como Encargado, es el responsable del mantenimiento de las infraestructuras del puerto y/o de nuevas obras, dirigiendo las brigadas de Albailes, Fontaneros, Carpinteros, Jardineros, Pintores, as como el personal asignado al control y vigilancia de obra, tanto propio como de terceros.

En el caso de que las Unidades anteriormente mencionadas se encuentren organizadas en Talleres independientes entre s, ser responsable del correcto funcionamiento de todos y cada uno de ellos.

Servicios Auxiliares.-Adems de las responsabilidades globales como Encargado, es el responsable del correcto funcionamiento de los servicios de aguada y electricidad a buques, operaciones en estaciones martimas, limpieza, vestuarios y otros servicios auxiliares en la zona de servicio del puerto, supervisando las distintas brigadas de operarios, siempre que las tareas antes descritas no estn asumidas por otros Encargados.

Puesto de trabajo: Contramaestre de Vigilancia.

Categora: Encargado Jefe (nivel 10).-Es el Jefe del Servicio de Celadores Guardamuelles, de tal forma que slo puede existir un efectivo por Autoridad Portuaria en este puesto de trabajo, siendo el responsable del cumplimiento de los diversos Reglamentos aplicables al Cuerpo, ejerciendo la autoridad de la que est investido.

Tiene como responsabilidades la organizacin total del servicio, la realizacin de rondas de vigilancia para la comprobacin de la correcta cobertura del servicio, la asignacin de puestos (control de accesos, muelle, lonja, oficina, estacin martima, zonas de aparcamiento, etc.), planificacin de vacaciones y rotacin del personal, el control del cumplimiento de misiones a stos encomendadas, la redaccin de relaciones del servicio efectuado por cada una de las personas a su cargo, las relaciones con Explotacin Portuaria y fuerzas del orden pblico (Guardia Civil, Polica Municipal), la revisin de los partes por ocupacin de superficie, lonja o servicios prestados a buques y de averas o incidencias elaborados por los Celadores Guardamuelles, as como todas aquellas funciones adicionales encomendadas por sus superiores.

El Contramaestre de Vigilancia conducir los vehculos automviles necesarios para la correcta realizacin de sus funciones.

Puesto de trabajo: Programador.

Categora: Programador (nivel 10).-Programa y mantiene todo tipo de aplicaciones en desarrollo o explotacin a nivel tanto de grandes ordenadores como de ofimtica. Puede ejercer todos o algunos de los siguientes grupos de funciones:

Programador.-Tiene como responsabilidades la codificacin, con relacin a las especificaciones del anlisis funcional y tcnico, de las Unidades de Programacin, de acuerdo con la metodologa de desarrollo de aplicaciones adoptada, la ejecucin de las pruebas del sistema, de acuerdo con los juegos de ensayo preparados, la optimizacin de los programas en explotacin desde el punto de vista de la ocupacin, tiempos de ejecucin, acceso a las bases de datos y facilidad de mantenimiento, la creacin y mantenimiento de ficheros en las bases de datos, y la documentacin de los programas, de acuerdo con las normas y procedimientos.

Microinformtica.-Controla y mantiene el "hardware" y "software" ofimtico, prestando apoyo continuo a los usuarios finales. Tiene como responsabilidades la realizacin y mantenimiento del inventario de pantallas, unidades de disco, impresoras, cables, etc., la instalacin, mantenimiento y, en su caso, desarrollo de aplicaciones ofimticas, y la realizacin de programas o configuracin de informes a peticin del usuario.

Administracin de redes de comunicaciones.-Administra las redes fsicas de comunicacin. Tiene como responsabilidades la programacin y configuracin de las redes, la actualizacin de los planos, el control de los costes de explotacin y el mantenimiento del archivo de documentacin administrativa de redes.

Puesto de trabajo: Responsable de Archivo y Biblioteca.

Categora: Tcnico C (nivel 9).-Coordina y controla el servicio de archivo y biblioteca, dando cobertura a todas las reas de la empresa que lo necesiten.

Tiene como responsabilidades la organizacin y supervisin del personal a su cargo, la recepcin de encargos de los distintos Departamentos, la gestin y control de los gastos de materiales, el establecimiento de estndares de clasificacin de documentos, el control sobre la clasificacin de documentacin, tanto fsica como informticamente, el control sobre la gestin del archivo de documentos oficiales, proyectos, boletines oficiales, etc., la supervisin del buen uso en cuanto al prstamo o devolucin de documentos para consulta, la relacin con los Departamentos de Documentacin de organismos e instituciones para la obtencin de informacin necesaria para la empresa, el mantenimiento actualizado de los fondos de Biblioteca y, en general, la seguridad y custodia de todos los documentos depositados en las dependencias a su cargo.

Adicionalmente, deber llevar la gestin del sistema informatizado de archivo y biblioteca.

Puesto de trabajo: Responsable de la Oficina Administrativa (todas las reas).

Categora: Tcnico C (nivel 9).-Elabora, gestiona y mantiene, con responsabilidad jerrquica sobre un equipo administrativo, toda la documentacin administrativa, tcnica y econmica que se desarrolla en el mbito funcional que le corresponde.

Tiene como responsabilidades la organizacin y supervisin del personal a su cargo, el inicio y conclusin de trmites administrativos para la convocatoria, adjudicacin y seguimiento de asistencias tcnicas o contratos con terceros, el mantenimiento de los expedientes, el conocimiento, en cada momento, de la situacin administrativa de cada expediente, la recepcin y distribucin de las rdenes de trabajo del rea, la elaboracin de la documentacin para la generacin de pagos, la realizacin del control de pagos y la liquidacin de tasas, el control econmico de los presupuestos de gasto del mbito funcional, el control de facturas, la recepcin y devolucin de los avales exigidos, la tramitacin de la devolucin de fianzas, el desarrollo de estudios estadsticos, informes tcnicos, Memorias, protocolos de colaboracin y el mantenimiento del Archivo de Documentacin y otras tareas administrativas que le encomiende su superior jerrquico.

Puesto de trabajo: Secretaria/o ejecutiva/o.

Categora: Tcnico C (nivel 9).-Dirige y coordina la Secretara de Presidencia y/o Direccin.

Tiene como responsabilidades la prestacin de apoyo como Secretaria/o a la Presidencia y/o Direccin, elaborando y escribiendo, utilizando la informtica de usuario, todo tipo de documentos requeridos, la realizacin del registro de entrada y salida de documentacin y correspondencia del Gabinete de Presidencia y/o Direccin, la recepcin, atencin y filtrado de llamadas telefnicas, la gestin de la agenda del Presidente y/o Director, la realizacin de actas de reunin, la traduccin de cartas y documentos, la atencin a visitantes, el apoyo en la organizacin de reuniones y conferencias, la tramitacin de facturas, la preparacin de reuniones y de viajes de la Presidencia y/o Direccin, y otros apoyos administrativos a los "staff" de Presidencia y/o Direccin u otras reas cuando stas ejecuten labores encomendadas por el Presidente y/o Director.

Puesto de trabajo: Encargado.

Categora: Encargado (nivel 9).-Dirige y supervisa personalmente los trabajos de los Oficiales con perfecto conocimiento de las labores que se efectan colaborando en las mismas, siendo responsable de su disciplina, seguridad, rendimiento y calidad del trabajo, en una de las siguientes Unidades: Sealizacin Martima, Flota, Gras y Equipos, ElectrnicaElectricidad, Mecnica, Obra Civil, Servicios Auxiliares, etc.

Tiene como responsabilidades globales la supervisin directa, tanto a nivel tcnico como operativo, de la ejecucin y seguridad de los trabajos de cada una de las Unidades que tiene asignadas all donde se producen, as como la comprobacin de la calidad de los resultados, con la autonoma suficiente para establecer el plan de trabajo de la jornada, pudiendo ampliarla en caso de remate de jornada, la emisin de rdenes de trabajo urgentes o no previstas, la autorizacin de descansos y vacaciones al personal, la asignacin de trabajos entre el personal a su cargo en funcin de las peticiones de servicio, la cumplimentacin de los partes de servicio, utilizando, en su caso, herramientas informticas, la supervisin de los trabajos realizados por personal propio o por terceros y, en especial, aquellos de mayor envergadura que requieran un elevado nivel de control.

Es tambin el responsable de la gestin y el mantenimiento de la maquinaria, herramientas, medios auxiliares, instalaciones, materiales y piezas de repuesto, y material de oficina que tenga asignado a su servicio.

El Encargado deber conducir todos aquellos vehculos automviles necesarios para la correcta realizacin de sus funciones.

Realiza alguno de los siguientes grupos de funciones:

Sealizacin Martima.-Es el responsable de la custodia, vigilancia, instalacin, reparacin y mantenimiento de las seales martimas.

Adems de las responsabilidades globales del Encargado, tiene como cometidos especficos la organizacin, coordinacin, inspeccin y control de la labor de los Tcnicos Mecnicos de Seales Martimas, la relacin con el personal de Flota para el transporte necesario de personal y piezas a las seales martimas, la gestin del reemplazo de piezas, la revisin del inventario de piezas para las seales martimas y del mobiliario de los faros, la relacin con la Comandancia Martima o Gestin de Servicios Portuarios para cualquier notificacin relativa a averas graves, as como la colaboracin en labores propias al puesto de Tcnico Mecnico de Seales Martimas.

En el caso de no existir personal con mando en el personal de Flota de la Autoridad Portuaria, el Encargado de Sealizacin Martima tendr la responsabilidad de coordinar la labor de dicho personal.

Gras y Equipos.-Coordina los trabajos de gra, varadero, bsculas, as como todo aquel realizado con equipos propios de la Autoridad Portuaria.

Adems de las responsabilidades globales como Encargado, tiene como cometidos esenciales la valoracin del rendimiento de las gras, la direccin de aquellas maniobras que tengan una especial dificultad, el control sobre el plan de mantenimiento que realizan los Maquinistas de gras en cuanto a cambios de aceite, engrases, reposiciones de cables y pequeas reparaciones, ya sean elctricas o mecnicas, la coordinacin con los Talleres Electrnico-Elctrico y Mecnico para la reparacin de averas de mayor consideracin.

Electrnica-Electricidad.-Es el responsable del servicio de montaje y mantenimiento de instalaciones electrnicas y elctricas.

Adems de las responsabilidades globales como Encargado, tiene como cometidos especficos la supervisin de las distintas brigadas de la Unidad en temas concretos, como la colocacin de lneas subterrneas y areas de conduccin de energa elctrica y telefnica, el mantenimiento electrnico y elctrico de motores, iluminacin, etc., nuevos montajes en instalaciones electrnicas y elctricas, y, en especial, aquellas que acometan proyectos de envergadura, el control de la facturacin elctrica realizada por la sociedad local encargada del suministro, la supervisin del mantenimiento y limpieza de los centros de transformacin y la supervisin del funcionamiento de las instalaciones del puerto que lo necesiten:

Edificios, pasarelas, gras, ascensores, aire acondicionado, etc.

En el caso de existir un Taller Electrnico-Elctrico separado del resto de Talleres, ser el responsable del correcto funcionamiento del mismo.

Mecnica.-Es el responsable del mantenimiento, reparacin y fabricacin de elementos mecnicos o asimilados, as como el Jefe de Taller Mecnico, Elctrico, Electrnico o de Carpintera, en el caso de que stos constituyan secciones de un mismo taller.

Adems de las responsabilidades globales como Encargado, tiene como cometidos especficos la direccin de los trabajos mecnicos dentro y fuera del taller, especialmente en Calderera, Ajuste y Mecnica de Maquinaria y, en su caso, de otras especialidades, la gestin de los materiales y del inventario de piezas mecnicas, as como la organizacin del mantenimiento preventivo y correctivo.

Obra Civil.-Adems de las responsabilidades globales como Encargado, es el responsable del mantenimiento de las infraestructuras del puerto y/o de nuevas obras, dirigiendo las brigadas de Albailes, Fontaneros, Carpinteros, Jardineros, Pintores, as como el personal asignado al control y vigilancia de obra, tanto propio como de terceros.

En el caso de que las unidades anteriormente mencionadas se encuentren organizadas en talleres independientes entre s, ser responsable del correcto funcionamiento de todos y cada uno de ellos.

Servicios Auxiliares.-Adems de las responsabilidades globales como Encargado, es el responsable del correcto funcionamiento de los servicios de aguada y electricidad a buques, operaciones en estaciones martimas, limpieza, vestuarios y otros servicios auxiliares en la zona de servicio del puerto, supervisando las distintas brigadas de operarios, siempre que las tareas antes descritas no estn asumidas por otros Encargados.

Puesto de trabajo: Mecnico Naval Mayor.

Categora: Mecnico Naval Mayor (nivel 9).-Ejerce las funciones de Jefe de Mquinas en buques de cualquier sistema de propulsin de hasta 2.000 CV, a excepcin de los buques cuyo mando corresponda a Capitn de la Marina Mercante, y de Auxiliar de Mquinas en buques cuya jefatura de mquinas corresponda a Maquinista Naval Jefe u Oficial de Mquinas de primera clase de la Marina Mercante.

Tiene como responsabilidades principales la supervisin y control de toda clase de trabajos que se realicen en la Sala de Mquinas tanto de limpieza como de conservacin, la distribucin equitativa de dichos trabajos entre el personal a su cargo y la vigilancia de la rpida y exacta ejecucin de los mismos de acuerdo con las rdenes recibidas.

Puesto de trabajo: Patrn Mayor de Cabotaje.

Categora: Patrn Mayor de Cabotaje (nivel 9).-Representa al Armador y ejerce el mando de buques dedicados a la navegacin de cabotaje de hasta 700 TRB cuando transportan menos pasajeros que dotacin, o de un mximo de 200 TRB cuando el buque est dedicado al transporte de pasajeros con un aforo mximo de 250 y navega a menos de 3 millas de la costa y en perodos restringidos.

Tiene como responsabilidades principales la direccin de maniobras de puente y mquinas, la transmisin de rdenes a la tripulacin, la sustitucin de otros Patrones en caso de necesidad, la custodia de la documentacin reglamentaria en vigor y el mantenimiento correcto del barco y los instrumentos de seguridad.

Puesto de trabajo: Jefe de Celadores Guardamuelles.

Categora: Jefe de Celadores Guardamuelles (nivel 9).-Controla y supervisa en un turno o zona geogrfica la labor de los Celadores Guardamuelles en la zona de servicio del puerto, siendo el responsable del cumplimiento de los diversos Reglamentos aplicables al Cuerpo, ejerciendo la autoridad de la que est investido.

Tiene como responsabilidades la organizacin parcial del servicio (en un turno o zona geogrfica), la realizacin de rondas de vigilancia para la comprobacin de la correcta cobertura del servicio, la asignacin de puestos en caso de excepcin (control de accesos, muelle, lonja, oficina, estacin martima, zonas de aparcamiento), el control del cumplimiento de misiones a stos encomendadas, la redaccin de relaciones del servicio efectuado por cada una de las personas a su cargo, las relaciones, en ausencia de su superior, con explotacin portuaria y fuerzas del orden pblico (Guardia Civil, Polica Municipal), la revisin de los partes por ocupacin de superficie, lonja o servicios prestados a buques y de averas o incidencias elaborados por los Celadores Guardamuelles, la transmisin de incidencias a su relevo o al Contramaestre de Vigilancia, as como todas aquellas funciones adicionales encomendadas por sus superiores.

El Jefe de Celadores Guardamuelles deber conducir todos aquellos vehculos automviles necesarios para la correcta realizacin de sus funciones.

Puesto de trabajo: Delineante y/o Topgrafo.

Categora: Tcnico Administrativo (nivel 8).-Realiza labores de diseo, desarrollo y actualizacin de planos y dems material grfico relativos a topografa y batimetra, dando apoyo a las distintas reas que precisen de sus servicios.

Tiene como responsabilidades el levantamiento de planos de conjunto y detalle, sean del natural o de esquemas o anteproyectos estudiados, la digitalizacin e impresin mediante los medios tcnicos a su alcance de la cartografa y dems trabajos realizados, el manejo de aparatos topogrficos y batimtricos, la toma de datos mediante la observacin de triangulaciones, poligonales y taquimtricos, la realizacin de replanteos, medidas de bases y nivelaciones, el apoyo a la realizacin de clculos tanto de replanteos como de cubicaciones, la realizacin de estudios batimtricos, el levantamiento de perfiles, la realizacin de grficos y esquemas, as como de todo tipo de documentacin solicitada por otras reas con los medios informticos precisos y la reprografa de todo tipo de planos.

Puesto de trabajo: Tcnico Administrativo.

Categora: Tcnico Administrativo (nivel 8).-Realiza, segn conocimientos, experiencia y carga de trabajo, labores administrativas y, en general, labores de apoyo a las reas funcionales seguidamente mencionadas, coordinando a varios Administrativos y realizando labores de especial complejidad y responsabilidad, utilizando, asimismo, todos los elementos de reproduccin, ordenadores, mquinas de escribir, y todos los instrumentos y herramientas propias de una oficina administrativa.

El Tcnico Administrativo realizar sus funciones en otro departamento siempre y cuando no exista carga de trabajo suficiente en el suyo.

Realiza todos o algunos de los siguientes grupos de funciones:

Personal.-Realiza labores de apoyo y las encomendadas por su superior para la elaboracin y seguimiento de la nmina, para el proceso de contratacin, altas/bajas y seguros sociales, para la planificacin de recursos humanos, para el desarrollo de criterios de promocin, para la deteccin de necesidades de formacin y la ejecucin de actividades formativas.

Tiene como responsabilidades el mantenimiento actualizado de altas y bajas de trabajadores, la cumplimentacin de los contratos del personal, la realizacin de nminas y transferencias bancarias entregando los recibos a los interesados, la tramitacin de las altas, bajas, variaciones de datos, incapacidad temporal, TC1 y TC2 de la Seguridad Social, la recogida y proceso de los partes de trabajo del personal, el apoyo en la deteccin de necesidades de formacin, la elaboracin de diplomas, la implantacin de la logstica necesaria para el buen desarrollo de los cursos, el contacto con los asistentes a los cursos y con las instituciones participadoras, la preparacin y emisin de documentos a travs de medios informticos, sin perjuicio de otras funciones administrativas, o trabajos complementarios de otras funciones principales que le encomiende su superior jerrquico.

Econmico-Financiero.-Realiza labores de apoyo para el desarrollo de los procesos contables, tanto de tipo general como analticos, para la gestin del proceso de cobros y pagos.

Tiene como responsabilidades la colaboracin en la imputacin de las obligaciones econmicas a las respectivas cuentas contables, la elaboracin de los informes requeridos por imperativos legales, la recepcin de recibos, la comprobacin de conformidad de resguardos respecto a facturas, la conciliacin de facturas y notas de abono y/o cargo, la notificacin de cobros y/o pagos, la realizacin de ingresos en Banco, la emisin de rdenes de transferencia, el control de fechas para el paso de pago voluntario a forzoso, la realizacin de cobros y pagos fuera del centro de trabajo, por cuenta y orden, el cotejo de recibos, la clasificacin y ordenacin de los recibos por entidad bancaria y tipo de cliente, la notificacin de recibos, la gestin de cobro en metlico, el ingreso en Bancos de efectivo y cheques.

Su trabajo suele ser controlado por resultados, dado que parte de ste incide en la emisin de datos e informes de niveles superiores de la organizacin, la preparacin y emisin de documentos a travs de medios informticos, sin perjuicio de otras funciones administrativas, o trabajos complementarios de otras funciones principales que le encomiende su superior jerrquico.

Facturacin.-Realiza labores de apoyo administrativo en la elaboracin, control y seguimiento del estado de facturacin.

Tiene como cometidos bsicos la recepcin de documentos de prestacin de servicios provenientes de la Unidad de Gestin de Servicios Portuarios, la aplicacin de las tarifas pertinentes a los servicios prestados, la carga de datos de facturacin en el ordenador para la obtencin de los recibos, la colaboracin en la elaboracin de informes de estado de facturacin, la emisin de recibos para su posterior envo a Gestin de Cobros y Pagos, la comprobacin de la conformidad entre servicio prestado y servicio facturado y de que estn todos los datos facilitados por Gestin de Servicios Portuarios y que stos son correctos, la redaccin y actualizacin del censo de usuarios (datos de los armadores, de los barcos, etc.), la comprobacin de que la emisin de facturas es correcta, la determinacin de grupos y exenciones a aplicar, la facturacin del canon de estiba y desestiba, locales, ocupacin de superficies, concesiones y dems bienes de dominio pblico, la emisin de informes estadsticos de facturacin, la elaboracin de estadsticas de trfico de mercancas, la colaboracin en elaboracin de informes de estados y otros documentos precisos, el mantenimiento del archivo de documentos, la preparacin y emisin de documentos a travs de medios informticos, sin perjuicio de otras funciones administrativas, o trabajos complementarios de otras funciones principales que le encomiende su superior jerrquico.

Puesto de trabajo: Tcnico Mecnico de Seales Martimas.

Categora: Tcnico Mecnico de Seales Martimas (nivel 8).-Efecta la instalacin, reparacin, mantenimiento, custodia y vigilancia de las seales martimas y de su funcionamiento, adems del terreno afecto a dichas seales.

Tiene como cometidos bsicos la inspeccin de todos los elementos que componen la sealizacin martima, la reparacin de averas, tanto en su componente mecnica, elctrica y electrnica, la conservacin y mantenimiento de equipos auxiliares, como por ejemplo generadores, la conservacin de las seales en cuanto a labores de limpieza, pintura y otras con finalidad de mantenimiento en general, la puesta en marcha de los mecanismos de seguridad necesarios en caso de no poder ser reparada una avera en primera instancia (notificacin a la Capitana Martima, Servicios Portuarios, etc.), el mantenimiento mecnico, elctrico y electrnico de otros equipos que le sea encomendado por su superior.

La ocupacin de vivienda facilitada en el recinto de la seal martima ir unida a la vigilancia y mantenimiento continuo de dicha seal.

El Tcnico Mecnico de Seales Martimas deber conducir todos aquellos vehculos automviles necesarios para la correcta realizacin de sus funciones.

Puesto de trabajo: Patrn Dragador.

Categora: Patrn Dragador (nivel 8).-Gobierna embarcaciones de tipo draga o excavadora.

Tiene como responsabilidades principales la direccin de maniobras de puente y mquinas, la transmisin de rdenes a la tripulacin, la sustitucin de otros Patrones en caso de necesidad, la custodia de la documentacin reglamentaria en vigor y el mantenimiento correcto del barco y los instrumentos de seguridad.

Se responsabiliza, asimismo, de la realizacin del control de calado, la direccin de maniobras de movimiento de draga y de sondeo al realizar el dragado, la emisin de rdenes de carga, descarga y posicin a los gnguiles, la solicitud de todo aquel material necesario para el desempeo de las labores de dragado.

Puesto de trabajo: Patrn de Cabotaje.

Categora: Patrn de Cabotaje (nivel 8).-Representa al Armador y ejerce el mando en buques dedicados a la navegacin de cabotaje de hasta 200 TRB cuando transportan menos pasajeros que dotacin y dentro de la zona comprendida entre los paralelos 52o N y 20o N y meridianos 20o O y 10o E.

Tiene como responsabilidades principales la direccin de maniobras de puente y mquina, la transmisin de rdenes a la tripulacin, la sustitucin de otros Patrones en caso de necesidad, la custodia de la documentacin reglamentaria en vigor y el mantenimiento correcto del barco y los instrumentos de seguridad.

Puesto de trabajo: Operador.

Categora: Operador (nivel 8).-Controla la operacin de los ordenadores grandes y medianos, as como sus equipos perifricos.

Tiene como responsabilidades la realizacin de copias de seguridad, la recuperacin de ficheros, la transmisin de rdenes de proceso, la creacin de programas y rutinas para la optimizacin del uso de los sistemas, la conexin, desconexin y parametrizacin de redes locales como de "mainframes", la comprobacin del funcionamiento de perifricos (unidades de cinta, unidades de disco, impresoras), el control de las averas, la elaboracin de estadsticas de funcionamiento y la redaccin del diario de incidencias. Realizar, asimismo, labores de apoyo a usuarios en las funciones mencionadas anteriormente, tanto en equipos grandes como medianos.

Puesto de trabajo: Auxiliar Tcnico.

Categora: Auxiliar Tcnico (nivel 7).-Realiza labores de apoyo en cuanto al desarrollo, diseo y reproduccin de planos y dems material grfico, en topografa, batimetra y control de obra, y, en general, a las distintas reas que precisen de sus servicios.

Tiene como responsabilidades el desarrollo de todo tipo de planos para el inicio, el seguimiento y liquidacin de obras o instalaciones siguiendo las instrucciones de sus superiores, la reproduccin en soporte papel de los trabajos realizados, el transporte de instrumentos, accesorios y dems material topogrfico y batimtrico, el porteo de jalones, prismas y miras, el apoyo en el levantamiento de planos sencillos y en la realizacin de nivelaciones, la implantacin fsica de sealizaciones, la alineacin de jalones y el manejo de instrumental sencillo, la realizacin de clculos rutinarios de nivelacin y coordenadas, la realizacin de mediciones y clculos aritmticos de mediciones y perfiles, el control de la situacin de bases de replanteo y el mantenimiento de las mismas, el volcado de datos en medios informticos, el control sobre el correcto modo de ejecucin de la obra siguiendo directamente las rdenes de sus superiores, el desarrollo de pruebas de calidad, la supervisin de los ensayos de calidad realizados por empresas subcontratadas al efecto, el apoyo en la realizacin de mediciones parciales, la supervisin en la toma de muestras, el mantenimiento y puesta a punto de los medios, herramientas y equipos tcnicos a su disposicin.

Puesto de trabajo: Secretaria/o.

Categora: Administrativo (nivel 7).-Da apoyo administrativo y de secretara a un rea funcional.

Sus responsabilidades son la recepcin, atencin y filtrado de llamadas, el registro de entrada y salida de documentacin y correspondencia, la recepcin y filtrado del correo, la gestin de la agenda del responsable de rea u otras personas que se lo encomienden, la preparacin de viajes y reuniones del personal del rea, la traduccin de cartas y documentos, el control de uso de aquellos recursos del rea que se le asignen, la colaboracin en labores de archivo y documentacin, el mantenimiento de los expedientes, la elaboracin de todo tipo de documentos mediante la informtica de usuario, la colaboracin en la gestin administrativa de todo el rea, y, en general, la ejecucin de todas las tareas administrativas que le sean encomendadas por su superior.

Puesto de trabajo: Soporte de Administracin (todas las reas).

Categora: Administrativo (nivel 7).-Realiza, segn conocimientos, experiencia y carga de trabajo, labores administrativas y, en general, labores de apoyo a todas las reas funcionales utilizando todos los elementos de reproduccin, ordenadores, mquinas de escribir y todos los instrumentos y herramientas propias de una oficina administrativa.

El soporte de administracin realizar sus funciones en otro departamento siempre y cuando no exista carga de trabajo suficiente en el suyo.

Realiza todos o algunos de los siguientes grupos de funciones:

Personal.-Realiza labores de apoyo y las encomendadas por su superior para la elaboracin y seguimiento de la nmina, para el proceso de contratacin, altas/bajas y seguros sociales, para la planificacin de recursos humanos, para el desarrollo de criterios de promocin, para la deteccin de necesidades de formacin y la ejecucin de actividades formativas.

Tiene como responsabilidades el mantenimiento actualizado de altas y bajas de trabajadores, la cumplimentacin de los contratos de personal, la realizacin de nminas y transferencias bancarias entregando los recibos a los interesados, la tramitacin de las altas, bajas, variaciones de datos, incapacidad temporal, TC1 y TC2 de la Seguridad Social, la recogida y proceso de los partes de trabajo del personal, el apoyo en la deteccin de necesidades de formacin, la elaboracin de diplomas, la implantacin de la logstica necesaria para el buen desarrollo de los cursos, el contacto con los asistentes a los cursos y con las instituciones participadoras, la preparacin y emisin de documentos a travs de medios informticos, sin perjuicio de otras funciones administrativas o trabajos complementarios de otras funciones principales que le encomiende su superior jerrquico.

Archivo, Registro y Biblioteca.-Realiza labores de apoyo para la explotacin y mantenimiento del servicio de archivo, registro y biblioteca.

Tiene como responsabilidades el archivo de las publicaciones administrativas, memorias, revistas, proyectos y peridicos, y el apoyo en la bsqueda y localizacin de documentos archivados, el seguimiento de los prstamos realizados, la clasificacin de documentos segn el sistema establecido, el manejo de archivos informatizados, el mantenimiento informatizado del servicio de archivo y biblioteca, la preparacin y emisin de documentos a travs de medios informticos, sin perjuicio de otras funciones administrativas o trabajos complementarios de otras funciones principales que le encomiende su superior jerrquico.

Econmico-Financiero.-Realiza labores de apoyo para el desarrollo de los procesos contables, tanto de tipo general como analticos, para la gestin del proceso de cobros y pagos.

Tiene como responsabilidades la colaboracin en la imputacin de las obligaciones econmicas a las respectivas cuentas contables, la elaboracin de los informes requeridos por imperativos legales, la recepcin de recibos, la comprobacin de conformidad de resguardos respecto a facturas, la conciliacin de facturas y notas de abono y/o cargo, la notificacin de cobros y/o pagos, la realizacin de ingresos en Banco, la emisin de rdenes de transferencia, el control de fechas para el paso de pago voluntario a forzoso, la realizacin de cobros y pagos fuera del centro de trabajo, por cuenta y orden de la empresa, el cotejo de recibos, la clasificacin y ordenacin de los recibos por entidad bancaria y tipo de cliente, la notificacin de recibos, la gestin de cobro en metlico, el ingreso en Bancos de efectivo y cheques ; la emisin de datos e informes de niveles superiores de la organizacin, la preparacin y emisin de documentos a travs de medios informticos, sin perjuicio de otras funciones administrativas o trabajos complementarios de otras funciones principales que le encomiende su superior jerrquico.

Oficina Administrativa de Proyectos y Obras y/o Conservacin y/o Explotacin.-Realiza labores de apoyo para la gestin y el mantenimiento de la documentacin administrativa, tcnica y econmica que se desarrolla en Proyectos y Obras, y/o Conservacin y/o Explotacin.

Tiene como responsabilidades el mantenimiento del archivo de documentacin, la tramitacin de proyectos, la colaboracin en el seguimiento econmico de los mismos, el seguimiento diario de expedientes, el seguimiento de las fechas de vencimiento de pago, la preparacin de pliegos de adjudicacin, la preparacin y emisin de documentos a travs de medios informticos, sin perjuicio de otras funciones administrativas, o trabajos complementarios de otras funciones principales que le encomiende su superior jerrquico.

Compras.-Realiza labores de apoyo para la gestin del proceso de compras.

Tiene como responsabilidades la elaboracin de las solicitudes de pedidos a los distintos proveedores, la carga de datos de pedido en el ordenador, la elaboracin de peticiones de endoso, la cumplimentacin de documentos necesarios para la preparacin de subastas, el mantenimiento actualizado del fichero de proveedores, la formalizacin de las actas de adjudicacin de concursos, la reclamacin de pedidos no suministrados, la verificacin de cantidades y precios recogidos en factura, la preparacin y emisin de documentos a travs de medios informticos, sin perjuicio de otras funciones administrativas o trabajos complementarios de otras funciones principales que le encomiende su superior jerrquico.

Estas funciones se pueden complementar con las funciones administrativas de Oficial de Almacn.

Gestin de Servicios Portuarios.-Realiza labores de apoyo administrativo para la prestacin de los servicios portuarios.

Tiene como cometidos principales la gestin administrativa de la prestacin de servicios de explotacin portuaria (por ejemplo gras, bsculas, agua), la preparacin de la documentacin necesaria en la prestacin de dichos servicios, la recogida de documentacin generada tras la prestacin de un servicio para su posterior remisin a facturacin, la comprobacin de conformidad de los documentos respecto al servicio prestado, la codificacin de los servicios prestados para su posterior facturacin, el mantenimiento del archivo de documentacin, la elaboracin de dossiers de informacin sobre incidencias y estado de obras en concesiones mediante el uso de medios informticos, la atencin de llamadas y visitas de usuarios, la expedicin de permisos para eventos extraordinarios, la expedicin de pases para personal ajeno al organismo portuario, el seguimiento del perodo de validez de los pases y permisos emitidos, la tramitacin por medios informticos, sin perjuicio de otras funciones administrativas o trabajos complementarios de otras funciones principales que le encomiende su superior jerrquico.

Facturacin.-Realiza labores de apoyo administrativo en la elaboracin, control y seguimiento del estado de facturacin.

Tiene como cometidos bsicos la recepcin de documentos de prestacin de servicios provenientes de la Unidad de Gestin de Servicios Portuarios, la aplicacin de las tarifas pertinentes a los servicios prestados por la empresa, la carga de datos de facturacin en el ordenador para la obtencin de los recibos, la colaboracin en la elaboracin de informes de estado de facturacin, la emisin de recibos para su posterior envo a Gestin de Cobros y Pagos, la comprobacin de la conformidad entre servicio prestado y servicio facturado y de que estn todos los datos facilitados por Gestin de Servicios Portuarios y que stos son correctos, la redaccin y actualizacin del censo de usuarios (datos de los Armadores, de los barcos, etc.), la comprobacin de que la emisin de facturas es correcta, la determinacin de grupos y exenciones a aplicar, la facturacin del canon de estiba y desestiba, locales, ocupacin de superficies, concesiones y dems bienes de dominio pblico, la emisin de informes estadsticos de facturacin, la elaboracin de estadsticas de trfico de mercancas, la colaboracin en elaboracin de informes de estados y otros documentos precisos, el mantenimiento del archivo de documentos, la preparacin y emisin de documentos a travs de medios informticos, sin perjuicio de otras funciones administrativas o trabajos complementarios de otras funciones principales que le encomiende su superior jerrquico.

Concesiones y Autorizaciones.-Realiza labores de apoyo administrativo, tanto para el proceso de otorgamiento de concesiones y autorizaciones, y, en general, de bienes de dominio pblico, como en labores de seguimiento y control de la operativa realizada en dicho dominio pblico.

Tiene como responsabilidades principales la tramitacin administrativa para el otorgamiento de superficies, concesiones, autorizaciones y dems bienes de dominio pblico, el seguimiento diario de expedientes, el mantenimiento del registro de concesiones y autorizaciones, la asistencia a visitas de inspeccin rutinaria a las concesiones y aquellos locales en rgimen de autorizacin, la vigilancia del cumplimiento del condicionado de los contratos, la preparacin de documentacin para la facturacin, la revisin de cnones y su posterior comunicacin a la unidad de facturacin, el control sobre las fechas de vencimiento de las autorizaciones, la elaboracin de pliegos de adjudicacin, el mantenimiento del archivo de documentos, la preparacin y emisin de documentos a travs de medios informticos, sin perjuicio de otras funciones administrativas o trabajos complementarios de otras funciones principales que le encomiende su superior jerrquico.

Puesto de trabajo: Jefe de Equipo (Oficial).

Categora: Jefe de Equipo (nivel 7).-Realiza, bajo las rdenes del Encargado, labores de mantenimiento, conservacin y/o explotacin debiendo cumplimentar los partes de servicio utilizando, en su caso, herramientas informticas, segn conocimientos, experiencia y carga de trabajo, sin ser asignado de forma definitiva a ningn oficio en particular, pudiendo por tanto realizar dichas labores indistintamente de: Gras y Equipos, Electrnica-Electricidad, Mecnica, Obra civil, Mudanzas, Conduccin, Servicios auxiliares, Esclusa y Ferrocarril.

Aparte de sus labores como Oficial coordina una cuadrilla de entre cuatro y quince operarios.

El Jefe de Equipo deber conducir todos aquellos vehculos automviles necesarios para la correcta realizacin de sus funciones siempre y cuando disponga del carnet correspondiente.

Realiza todos o algunos de los siguientes grupos de funciones siempre y cuando no exista carga de trabajo de su especialidad:

Gras y Equipos.-Manipula todo tipo de gras, rampas, pasarelas, cintas, rotopalas, puentes o anlogos, realizando pequeas reparaciones mecnicas y elctricas.

Tiene como responsabilidades la operacin de los diversos tipos de gras de la Autoridad Portuaria con movilidad en todo el puerto, la localizacin de averas mecnicas y su resolucin, la reparacin de fallos elctricos, revisiones de alimentacin, traslacin, giro y alcance, elevacin, estructura, frenos y aparellaje elctrico, tanto de gras en activo, como de gras fuera de servicio y de todos los elementos auxiliares, como por ejemplo las cucharas, as como el mantenimiento general del equipo, los engrases, cambios de aceite y revisiones necesarias, la colocacin de ganchos y cucharas, la manipulacin de medios auxiliares de carga y descarga u otro equipo, como, por ejemplo, los carros varaderos, debiendo cumplimentar los partes de servicio correspondientes utilizando, en su caso, herramientas informticas.

Electrnica-Electricidad.-Mantiene, repara y realiza nuevos montajes en instalaciones electrnicas y elctricas.

Tiene como responsabilidades la lectura e interpretacin de planos y croquis de instalaciones y mquinas electrnicas y elctricas, as como de sus elementos auxiliares y, de acuerdo con ellos, el montaje y desmontaje de estas instalaciones y mquinas, la ejecucin de trabajos para la colocacin de lneas areas y subterrneas (de conduccin de energa a media y baja tensin y telefnicas), la instalacin y reparacin de luminarias, el mantenimiento electrnico y/o elctrico de motores, gras, pasarelas y de todo tipo de vehculos e infraestructuras existentes en la Autoridad Portuaria por cuanto a su componente electrnica y elctrica se refiere, la construccin de grapas, mnsulas, etc. que se relacionen, tanto con el montaje de lneas, como con el de aparatos, motores y gras, as como la localizacin y reparacin de averas en las instalaciones electrnicas y elctricas, la realizacin del secado de motores y aceites en los transformadores y el montaje, desmontaje y reparacin de bateras en acumuladores.

Mecnica.-Realiza la lectura e interpretacin de planos y croquis de instalaciones y mquinas, mantenimiento, reparacin y fabricacin de elementos de hierro o asimilados, y la reparacin dentro y fuera del taller de gras, pasarelas, maquinaria auxiliar, vehculos, embarcaciones y resto de instalaciones existentes en la Autoridad Portuaria por cuanto a su componente mecnica se refiere.

Adicionalmente, realiza funciones de calderera (fragua, soldadura) y ajuste (torno, fresadora y otras herramientas de precisin).

Obra civil.-Tiene como responsabilidades la lectura e interpretacin de planos y croquis de obras de fbrica y replantearlos sobre el terreno, de agua, gas, saneamiento, cocina, aseo, calefaccin de edificios, de construccin de madera, de esquemas decorativos y especificaciones de trabajos de pintura al temple, al leo y esmaltes sobre hierro o madera, enlucido o estuco y, de acuerdo con ellos, realizar, entre otras, labores de conservacin y/o nuevas obras en las siguientes funciones:

Albailera: Construccin con ladrillos ordinarios y refractarios, y en sus distintas clases y formas, macizos, muros, paredes o tabiques, utilizando cargas de mortero admisibles ; maestrar, revocar, blanquear, lucir, correr molduras y hacer tirolesas y dems decoraciones corrientes, revestir pisos y paredes con baldosas, azulejos, tuberas o piezas de mquinas con productos de asientos y similares, parcheado de vas de circulacin, reparacin de cubiertas y tejados, solado y cementaciones menores.

Control de obra: Control diario de ejecucin de obra, control de la recepcin del material a emplear en la obra, realizacin del conteo de unidades, realizacin del pesaje y elaboracin de partes de incidencias.

Fontanera: Construccin en plomo, zinc, hojalata, p.v.c., etc., realizando con los tiles correspondientes las labores de trazar, curvar, cortar, remachar, soldar, engastar y entallar, ocupndose de la instalacin, reparacin y mantenimiento de las redes de agua potable, residuales, contraincendios, aire acondicionado centralizado, calefaccin, riego, pequeas instalaciones (sanitarios, cocinas, etc.), montaje y desmontaje y reparacin de vlvulas, auxilio a Electricistas en trabajos de conexionado elctrico, trabajos de impermeabilizacin con tela asfltica.

Carpintera: Construccin de todo tipo en madera o vidrios, realizando, con las herramientas de mano y mquinas correspondientes, las operaciones de trazar, aserrar, cepillar, mortajar, espigar, encolar, barnizar, encerar y dems operaciones de ensamblaje, todo ello acabado con las dimensiones de los planos. Adems, podr realizar reparaciones de puertas, persianas y colocacin de lmparas y dems labores de decoracin en edificios y trabajos de cerrajera y herraje de puertas.

Pintura: Preparacin de pintura incluso chorreo y aprestos ms adecuados con arreglo al estado de la superficie que ha de pintarse y a los colores finalmente requeridos ; aprestar, trabajar, rebajar, pomizar, lacar, pintar, pulir el lienzo o imitando madera u otros materiales, filetear, barnizar a brocha o muequilla; patinar, dorar y pintar letreros, refresco de paredes, pintado de bordillos, sealizaciones verticales y horizontales.

Jardinera: Ornamentacin y mantenimiento de jardines y zonas verdes, realizando, con los tiles correspondientes, las operaciones de plantar, trasplantar, podar, talar, regar, abonar y desbrozar.

Mudanzas: Recogida de paquetes, mobiliario, mquinas y todo tipo de materiales o bienes a trasladar, usando los vehculos apropiados, que se le haya encomendado o de apoyo a otra unidad.

Conductor.-Conduce los vehculos, ya sea para el transporte de personal, de mercancas o de mensajera.

Tiene como responsabilidades la realizacin del servicio de chfer, tanto para todo el personal propio, como para las visitas externas, el control y mantenimiento bsico de su propio vehculo adems de otros vehculos de la flota, la recepcin y reparto de correspondencia, el apoyo en las labores de carga y descarga de vehculos, el transporte de mercancas cuando as lo necesiten los dems Departamentos y con cualquier vehculo apropiado para el servicio, pudiendo ser stos gras-automviles de ms de tres toneladas, camiones de ms de cinco, palas cargadoras de ms de 500 litros y los turismos de los Entes Pblicos.

En tiempos de inactividad, el Conductor realizar, aparte de sus propias funciones, las de cualquier otro Oficial, auxiliando, en caso de necesidad, a la Telefonista/Recepcionista, al Conserje o al Ordenanza en la realizacin de sus funciones.

Servicios auxiliares.-Realiza varios de los siguientes servicios: Aguada, bscula y electricidad a buques, operacin de estaciones martimas, limpieza, recogida de basuras, vigilancia de vestuarios y otros servicios auxiliares en la zona de servicio del puerto.

Tiene como responsabilidades la conexin y desconexin a las redes de electricidad y aguada de los buques, as como la lectura de contadores para su posterior facturacin, la reparacin de pequeas prdidas en las tomas de agua o la notificacin de dichas incidencias, si es de mayor envergadura, a Comisara para su posterior reparacin, la atencin a explanadas, pasarelas y edificios de las estaciones martimas realizando pequeas labores de mantenimiento, la manipulacin de la maquinaria especfica para la recogida de basuras en los muelles, el pesaje de todo tipo de vehculos para la aplicacin de la correspondiente tarifa y el control de que todos los camiones que pasen por bsculas estn toldados o lleven redes de seguridad para evitar desprendimientos de carga.

Esclusa.-Realiza labores de accionamiento y control de las puertas y tneles de la esclusa, estando en contacto permanente con el Prctico que dirige la maniobra de entrada y salida del buque y apoyando activamente en las labores de amarre y posicionamiento del mismo. Adicionalmente, realiza el mantenimiento de los elementos mecnicos, elctricos y de obra civil de la esclusa.

Ferrocarril.-Realiza labores de direccin del movimiento y circulacin de los trenes en parrillas y muelles, la conduccin de locomotoras y lectura de los aparatos de control, seales de trfico y maniobras, la limpieza y engrase general de las locomotoras y la reparacin de averas que puedan producirse en ruta.

Puesto de trabajo: Mecnico Naval de primera clase.

Categora: Mecnico naval de primera (nivel 7).-Ejerce las funciones de Jefe de Mquinas en buques de hasta 900 C.V., a excepcin de aquellos cuyo mando corresponda a Capitn de la Marina Mercante, y de Auxiliar de Mquinas en buques cuya jefatura de mquinas corresponda a Maquinista naval Jefe u Oficial de Mquinas de primera clase de la Marina Mercante.

Tiene como responsabilidades principales el manejo de mquinas durante las maniobras, el mantenimiento y la conservacin de la maquinaria, la comprobacin de niveles, la limpieza y los cambios de filtro en la maquinaria y supervisin directa del trabajo del personal a su cargo, informando a sus superiores de cualquier anomala detectada.

Puesto de trabajo: Patrn de Trfico interior.

Categora: Patrn de Trfico interior (nivel 7).-Ejerce el mando de embarcaciones y artefactos de trfico interior de puerto, ro, ra o baha para los que solicite examen, sin lmite de tonelaje si son sin propulsin propia, y hasta 50 TRB los autopropulsados sin rebasar los 150 C.V.

Tiene como responsabilidades la direccin de las maniobras de puente y mquina, la transmisin de rdenes a la tripulacin, la sustitucin de otros Patrones en caso de necesidad, la custodia de la documentacin reglamentaria en vigor y el mantenimiento correcto del barco y los instrumentos de seguridad.

Puesto de trabajo: Jefe de Equipo (Celador-Guardamuelles).

Categora: Jefe de Equipo (nivel 7).-Aplica los diversos reglamentos que le competen y verifica la realidad de las operaciones que se efectan en la zona de servicio del puerto, en su turno y/o zona geogrfica ejerciendo la autoridad de la que est investido.

Aparte de sus funciones como Celador Guardamuelles coordina una cuadrilla de entre cuatro y quince Celadores Guardamuelles.

Tiene como responsabilidades la vigilancia y control en la zona de servicio tanto a pie como de forma motorizada. La misin puede concretarse en el control de entrada de personas y vehculos, supervisin del buen estado de la zona de servicio e infraestructuras, la apertura, cierre y vigilancia de edificios (oficinas, estacin martima, lonja, etc.), el control sobre los corros de subasta, descarga y precios de ventas en el puerto pesquero, la seguridad fsica de mercancas, el control y regulacin del trfico en el muelle y en las zonas de aparcamiento denunciando las infracciones que se puedan cometer, el control de la seguridad vial, la medicin y, en su caso, facturacin por ocupacin de superficie, actividades de lonja y otros servicios auxiliares, la colaboracin con conservacin para deteccin de averas en el alumbrado o en la sealizacin martima y la participacin en el Plan de Emergencia, la vigilancia del cumplimiento del reglamento y la denuncia y propuesta de sancin en caso de incumplimiento del mismo, as como elaboracin de partes relativos al estado general y funcionamiento del muelle o zona asignada, y todas aquellas funciones administrativas que sus superiores le encomienden, utilizando la informtica a nivel de usuario como herramienta habitual de trabajo.

El Celador-Guardamuelles deber conducir todos aquellos vehculos automviles necesarios para la correcta realizacin de sus funciones.

Adicionalmente puede realizar labores de cobranza de ciertas tarifas (ejemplo T5) y multas de trfico, realizar servicios auxiliares (pesaje, aguada, etc.) y servicios extraordinarios (ej. escolta de convoyes del ejrcito) de acuerdo con las necesidades concretas de la Autoridad Portuaria.

Para facilitar las labores de organizacin, se establece la posibilidad de la existencia de Jefes de Equipo en la equivalencia de 1:6 del cmputo de la plantilla del servicio.

Puesto de trabajo: Auxiliar de Administracin.

Categora: Auxiliar de Administracin (nivel 6).-Ejecuta operaciones administrativas como registro de entrada y salida de documentos, archivo, mantenimiento de ficheros, mecanografa, grabacin de datos en ordenador, punteo de listados, reprografa, atencin de llamadas, manejo de programas estndar a nivel de usuario y, en general, funciones de apoyo a la organizacin.

Puesto de trabajo: Oficial.

Categora: Oficial (nivel 6).-Realiza, bajo las rdenes del Encargado, labores de mantenimiento, conservacin y/o explotacin debiendo cumplimentar los partes de servicio utilizando, en su caso, herramientas informticas, segn conocimientos, experiencia y carga de trabajo, sin ser asignado de forma definitiva a ningn oficio en particular, pudiendo por tanto realizar dichas labores indistintamente de: Gras y Equipos, ElectrnicaElectricidad, Mecnica, Obra Civil, Mudanzas, Conduccin, Servicios auxiliares, Esclusa y Ferrocarril.

El Oficial deber conducir todos aquellos vehculos automviles necesarios para la correcta realizacin de sus funciones siempre y cuando disponga del carnet correspondiente.

Realiza todos o algunos de los siguientes grupos de funciones siempre y cuando no exista carga de trabajo de su especialidad:

Gras y Equipos.-Manipula todo tipo de gras, rampas, pasarelas, cintas, rotopalas, puentes o anlogos, realizando pequeas reparaciones mecnicas y elctricas.

Tiene como responsabilidades la operacin de los diversos tipos de gras de la Autoridad Portuaria con movilidad en todo el puerto, la localizacin de averas mecnicas y su resolucin, la reparacin de fallos elctricos, revisiones de alimentacin, traslacin, giro y alcance, elevacin, estructura, frenos y aparellaje elctrico, tanto de gras en activo, como de gras fuera de servicio y de todos los elementos auxiliares, como por ejemplo las cucharas, as como el mantenimiento general del equipo, los engrases, cambios de aceite y revisiones necesarias, la colocacin de ganchos y cucharas, la manipulacin de medios auxiliares de carga y descarga u otro equipo, como, por ejemplo, los carros varaderos, debiendo cumplimentar los partes de servicio correspondientes utilizando, en su caso, herramientas informticas.

Electrnica-Electricidad.-Mantiene, repara y realiza nuevos montajes en instalaciones electrnicas y elctricas.

Tiene como responsabilidades la lectura e interpretacin de planos y croquis de instalaciones y mquinas electrnicas y elctricas, as como de sus elementos auxiliares y, de acuerdo con ellos, el montaje y desmontaje de estas instalaciones y mquinas, la ejecucin de trabajos para la colocacin de lneas areas y subterrneas (de conduccin de energa a media y baja tensin y telefnicas), la instalacin y reparacin de luminarias, el mantenimiento electrnico y/o elctrico de motores, gras, pasarelas y de todo tipo de vehculos e infraestructuras existentes por cuanto a su componente electrnica y elctrica se refiere, la construccin de grapas, mnsulas, etc. que se relacionen, tanto con el montaje de lneas, como con el de aparatos, motores y gras, as como la localizacin y reparacin de averas en las instalaciones electrnicas y elctricas, la realizacin del secado de motores y aceites en los transformadores y el montaje, desmontaje y reparacin de bateras en acumuladores.

Mecnica.-Realiza la lectura e interpretacin de planos y croquis de instalaciones y mquinas, mantenimiento, reparacin y fabricacin de elementos de hierro o asimilados, y la reparacin dentro y fuera del taller de gras, pasarelas, maquinaria auxiliar, vehculos, embarcaciones y resto de instalaciones existentes en la Autoridad Portuaria por cuanto a su componente mecnica se refiere.

Adicionalmente, realiza funciones de calderera (fragua, soldadura) y ajuste (torno, fresadora y otras herramientas de precisin).

Obra civil.-Tiene como responsabilidades la lectura e interpretacin de planos y croquis de obras de fbrica y replantearlos sobre el terreno, de agua, gas, saneamiento, cocina, aseo, calefaccin de edificios, de construccin de madera, de esquemas decorativos y especificaciones de trabajos de pintura al temple, al leo y esmaltes sobre hierro o madera, enlucido o estuco y, de acuerdo con ellos, realizar, entre otras, labores de conservacin y/o nuevas obras en las siguientes funciones:

Albailera: Construccin con ladrillos ordinarios y refractarios, y en sus distintas clases y formas, macizos, muros, paredes o tabiques, utilizando cargas de mortero admisibles ; maestrar, revocar, blanquear, lucir, correr molduras y hacer tirolesas y dems decoraciones corrientes, revestir pisos y paredes con baldosas, azulejos, tuberas o piezas de mquinas con productos de asientos y similares, parcheado de vas de circulacin, reparacin de cubiertas y tejados, solado y cimentaciones menores.

Control de Obra: Control diario de ejecucin de obra, control de la recepcin del material a emplear en la obra, realizacin del conteo de unidades, realizacin del pesaje y elaboracin de partes de incidencias.

Fontanera: Construccin en plomo, zinc, hojalata, p.v.c., etc., realizando con los tiles correspondientes las labores de trazar, curvar, cortar, remachar, soldar, engastar y entallar, ocupndose de la instalacin, reparacin y mantenimiento de las redes de agua potable, residuales, contraincendios, aire acondicionado centralizado, calefaccin, riego, pequeas instalaciones (sanitarios, cocinas, etc.), montaje y desmontaje y reparacin de vlvulas, auxilio a Electricistas en trabajos de conexionado elctrico, trabajos de impermeabilizacin con tela asfltica.

Carpintera: Construccin de todo tipo en madera o vidrios, realizando, con las herramientas de mano y mquinas correspondientes, las operaciones de trazar, aserrar, cepillar, mortajar, espigar, encolar, barnizar, encerar y dems operaciones de ensamblaje, todo ello acabado con las dimensiones de los planos. Adems, podr realizar reparaciones de puertas, persianas y colocacin de lmparas y dems labores de decoracin en edificios y trabajos de cerrajera y herraje de puertas.

Pintura: Preparacin de pintura incluso chorreo y aprestos ms adecuados con arreglo al estado de la superficie que ha de pintarse y a los colores finalmente requeridos ; aprestar, trabajar, rebajar, pomizar, lacar, pintar, pulir el lienzo o imitando madera u otros materiales, filetear, barnizar a brocha o muequilla ; patinar, dorar y pintar letreros, refresco de paredes, pintado de bordillos, sealizaciones verticales y horizontales.

Jardinera: Ornamentacin y mantenimiento de jardines y zonas verdes, realizando, con los tiles correspondientes, las operaciones de plantar, trasplantar, podar, talar, regar, abonar y desbrozar.

Mudanzas: Recogida de paquetes, mobiliario, mquinas y todo tipo de materiales o bienes a trasladar, usando los vehculos apropiados, que se le haya encomendado o de apoyo a otra unidad.

Conductor.-Conduce los vehculos, ya sea para el transporte de personal, de mercancas o de mensajera.

Tiene como responsabilidades la realizacin del servicio de chfer, tanto para todo el personal propio, como para las visitas externas, el control y mantenimiento bsico de su propio vehculo adems de otros vehculos de la flota, la recepcin y reparto de correspondencia, el apoyo en las labores de carga y descarga de vehculos, el transporte de mercancas cuando as lo necesiten los dems Departamentos y con cualquier vehculo apropiado para el servicio, pudiendo ser stos gras-automviles de ms de tres toneladas, camiones de ms de cinco, palas cargadoras de ms de 500 litros y los turismos.

En tiempos de inactividad, el Conductor realizar, aparte de sus propias funciones, las de cualquier otro Oficial, auxiliando, en caso de necesidad, a la Telefonista/Recepcionista, al Conserje o al Ordenanza en la realizacin de sus funciones.

Servicios auxiliares.-Realiza varios de los siguientes servicios: Aguada, bscula y electricidad a buques, operacin de estaciones martimas, limpieza, recogida de basuras, vigilancia de vestuarios y otros servicios auxiliares en la zona de servicio del puerto.

Tiene como responsabilidades la conexin y desconexin a las redes de electricidad y aguada de los buques, as como la lectura de contadores para su posterior facturacin, la reparacin de pequeas prdidas en las tomas de agua o la notificacin de dichas incidencias, si es de mayor envergadura, a Comisara para su posterior reparacin, la atencin a explanadas, pasarelas y edificios de las estaciones martimas realizando pequeas labores de mantenimiento, la manipulacin de la maquinaria especfica para la recogida de basuras en los muelles, el pesaje de todo tipo de vehculos para la aplicacin de la correspondiente tarifa y el control de que todos los camiones que pasen por bsculas estn toldados o lleven redes de seguridad para evitar desprendimientos de carga.

Esclusa.-Realiza labores de accionamiento y control de las puertas y tneles de la esclusa, estando en contacto permanente con el Prctico que dirige la maniobra de entrada y salida del buque y apoyando activamente en las labores de amarre y posicionamiento del mismo. Adicionalmente, realiza el mantenimiento de los elementos mecnicos, elctricos y de obra civil de la esclusa.

Ferrocarril.-Realiza labores de direccin del movimiento y circulacin de los trenes en parrillas y muelles, la conduccin de locomotoras y lectura de los aparatos de control, seales de trfico y maniobras, la limpieza y engrase general de las locomotoras y la reparacin de averas que puedan producirse en ruta.

Puesto de trabajo: Oficial de Almacn.

Categora: Oficial (nivel 6).-Despacha los pedidos solicitados por las diversas unidades de la empresa.

Tiene como responsabilidades la recepcin y colocacin de materiales bien manualmente, bien mediante carretilla elevadora, la preparacin y embalaje, en su caso, de los diferentes pedidos, su colocacin y recogida de la playa de carga y/o descarga, el mantenimiento de productos y su codificacin, el mantenimiento del archivo de facturas, albaranes y, en general, de toda la documentacin relativa al movimiento de piezas, el mantenimiento del archivo informtico del almacn, la limpieza manual o mecanizada del almacn y la mecanografa de todo tipo de escritos relacionados con la gestin del almacn.

Deber recoger de los proveedores o servir a pie de obra los pedidos de carcter urgente.

El Oficial deber conducir todos aquellos vehculos automviles necesarios para la correcta realizacin de sus funciones.

Puesto de trabajo: Contramaestre.

Categora: Contramaestre (nivel 6).-Es quien a las rdenes del Piloto, Patrn de Buque o Patrn dragador ostenta la jefatura directa de la marinera, tanto de especialistas como de simples subalternos.

Tiene como responsabilidades principales la organizacin, distribucin y direccin de toda clase de tareas que se originen a bordo, incluso labores de reparacin y mantenimiento, la administracin del material de faena del barco, el control del estado del equipo marinero y los botes salvavidas, la vigilancia del mantenimiento del paol, la direccin y realizacin de la arriada de botes, la vigilancia de la estiba de la carga, o la cubertada y cierre de escotillas entre otras funciones.

Puesto de trabajo: Celador-Guardamuelles.

Categora: Celador-Guardamuelles (nivel 6).-Aplica los diversos reglamentos que le competen y verifica la realidad de las operaciones que se efectan en la zona de servicio del puerto, en su turno y/o zona geogrfica ejerciendo la autoridad de la que est investido.

Tiene como responsabilidades la vigilancia y control en la zona de servicio tanto a pie como de forma motorizada. La misin puede concretarse en el control de entrada de personas y vehculos, supervisin del buen estado de la zona de servicio e infraestructuras, la apertura, cierre y vigilancia de edificios (oficinas, estacin martima, lonja, etc.), el control sobre los corros de subasta, descarga y precios de ventas en el puerto pesquero, la seguridad fsica de mercancas, el control y regulacin del trfico en el muelle y en las zonas de aparcamiento denunciando las infracciones que se puedan cometer, el control de la seguridad vial, la medicin y, en su caso, facturacin por ocupacin de superficie, actividades de lonja y otros servicios auxiliares, la colaboracin con conservacin para deteccin de averas en el alumbrado o en la sealizacin martima y la participacin en el Plan de Emergencia, la vigilancia del cumplimiento del reglamento y la denuncia y propuesta de sancin en caso de incumplimiento del mismo, as como elaboracin de partes relativos al estado general y funcionamiento del muelle o zona asignada, y todas aquellas funciones administrativas que sus superiores le encomienden, utilizando la informtica a nivel de usuario como herramienta habitual de trabajo.

El Celador-Guardamuelles deber conducir todos aquellos vehculos automviles necesarios para la correcta realizacin de sus funciones.

Adicionalmente puede realizar labores de cobranza de ciertas tarifas (ejemplo T5) y multas de trfico, realizar servicios auxiliares (pesaje, aguada, etc.) y servicios extraordinarios (ejemplo escolta de convoyes del Ejrcito) de acuerdo con las necesidades concretas de la Autoridad Portuaria.

Puesto de trabajo: Conserje.

Categora: Conserje (nivel 6).-Dirige y coordina a los Ordenanzas, Telefonistas y, en su caso, Conductores, siendo el responsable de la atencin de un edificio, de una planta o una zona de la empresa.

Tiene como funciones la apertura y cierre de los edificios y dependencias a su cargo, la realizacin de pequeas reparaciones en las mismas, la apertura y cierre del suministro elctrico y de agua, el control y suministro de material de servicios comunes del edificio, tales como sanitario, oficina, aire acondicionado etc., la colaboracin en labores de reprografa, el control de la entrada y salida de documentos postales incluyendo el escaneado de bultos, las relaciones con empresas de mensajera, el reparto de correspondencia interna, la supervisin de la limpieza de los edificios, ya sea realizada por personal propio de la empresa o por contrata, la preparacin y acondicionamiento de salas de reunin, la realizacin de compras de reposicin, el manejo de un fondo de maniobra en metlico, la colaboracin en atencin de visitas y llamadas telefnicas, la recogida de basura en contenedores para su posterior retirada por el servicio de limpieza, as como cualquier otra labor que le sea encomendada por sus superiores.

En el supuesto de residir en el edificio institucional del puerto, realizar fuera del horario de trabajo las funciones de comprobacin de la seguridad del edificio (puertas y ventanas cerradas, anomalas como fugas de agua, rotura de cristales, pintadas, etc.) salvo que ste se encuentre vigilado, estar presente en el edificio, previamente avisado, cuando se celebren reuniones de trabajo u otros eventos extraordinarios

El Conserje podr conducir todos aquellos vehculos automviles necesarios para la correcta realizacin de sus funciones.

Puesto de trabajo: Ayudante.

Categora: Ayudante (nivel 4).-Realiza, segn sus conocimientos, experiencia y carga de trabajo, labores de apoyo al Oficial en la ejecucin de los trabajos de ste, pudiendo realizar tambin labores menores de forma autnoma, sin ser asignado de forma definitiva a ninguna actividad en particular, pudiendo por tanto realizar dichas labores de apoyo para cualquier funcin indistintamente: Gras y Equipos, Electrnica-Electricidad, Mecnica, Obra civil, Mudanzas y Servicios auxiliares, debiendo cumplimentar los partes de servicio correspondientes.

El Ayudante deber conducir todos aquellos vehculos automviles necesarios para la correcta realizacin de sus funciones, siempre y cuando disponga del carnet correspondiente.

Realiza todos o algunos de los siguientes grupos de funciones:

Gras y Equipos.-Tiene como responsabilidades el apoyo en labores de engrase de elementos de gras, bsculas, varaderos, cargaderos y otros equipos, la ayuda en el proceso de cambio de cucharas, enganche, desenganche y basculamiento de vagones, el manejo de carretillas elevadoras, la colaboracin en pequeas reparaciones de gras, bsculas, varaderos y otros equipos, el apoyo en labores de mantenimiento en vas de ferrocarril, cambio de agujas mecnicas o mviles a mano, y todo tipo de labores de apoyo que se le encomiende.

Electrnica-Electricidad.-Tiene como responsabilidades el mantenimiento y reparacin de alumbrado, la limpieza general de elementos elctricos y electrnicos de las instalaciones, la reparacin y limpieza elctrica y electrnica de maquinillas de lonja y otras labores de apoyo bsico en las tareas de mantenimiento elctrico y electrnico, as como pequeas labores con carcter autnomo, tales como reparaciones de conectores, en alumbrado pblico interior y exterior.

Mecnica.-Tiene como responsabilidades el montaje y desmontaje de elementos mecnicos en gras, ferrocarril, as como el montaje y desmon taje de elementos de maquinaria auxiliar, carretillas elctricas, boyas, vagones de ferrocarril y todo tipo de mquinas, la construccin de encofrados, tapas de registro, castilletes de boyas, soldadura elctrica y autgena y la preparacin de soportes mltiples. Adems, podr realizar trabajos de cerrajera, preparacin de diversos trabajos de fontanera y tornera de pequeas piezas.

Obra civil.-Tiene como responsabilidades la preparacin de la zona de actuacin previa a la intervencin del Oficial y la realizacin de labores de menor importancia en las siguientes funciones:

Albailera: Construccin en ladrillo ordinario y refractario de menor dificultad, preparacin de masa, pavimentacin en hormign, reposicin y facilitacin de materiales, encalado de fachadas, montaje y desmontaje de andamios, excavaciones con martillo neumtico.

Fontanera: Traslado, colocacin, limpieza y facilitacin de materiales al Oficial, montaje, desmontaje y reparacin de vlvulas bajo la supervisin del Oficial, mantenimiento y reparacin de pequeas instalaciones, tales como sanitarios, riego y, de forma general, todo tipo de apoyo al Oficial en labores de trazar, curvar, cortar, remachar, soldar, engastar y entallar.

Carpintera: Realizacin de cortes de sierra, lijada, desbastado de madera, encolado, ensamblado y preparacin de piezas para la posterior intervencin del Oficial, as como trabajos relativos a cristalera y cerrajera.

Pintura: Pintado de bordillos, lijado de paredes, cobertura de desconchones o picaduras en las paredes, realizacin de labores de brocha, as como limpieza y facilitacin de materiales al Oficial.

Jardinera: Realizacin de labores de riego, desbrozo, poda y tala, facilitacin de materiales al Oficial y todo tipo de apoyo al Oficial.

Mudanzas: Recogida de paquetes, mobiliario, mquinas y todo tipo de materiales o bienes a trasladar, usando los vehculos apropiados, que se le haya encomendado o de apoyo a otra unidad.

Servicios auxiliares.-Realiza varios de los siguientes servicios: Aguada, bscula y electricidad a buques, operacin de estaciones martimas, limpieza, recogida de basuras, vigilancia de vestuarios y otros servicios auxiliares en la zona de servicio del puerto.

Tiene como responsabilidades la conexin y desconexin a las redes de electricidad y aguada a buques y la lectura de contadores, la reparacin de pequeas prdidas en las tomas de agua, la atencin a explanadas, pasarelas y edificios de las estaciones martimas realizando pequeas labores de mantenimiento, la manipulacin de la maquinaria especfica para la recogida de basuras en los muelles, el pesaje de todo tipo de vehculos para la aplicacin de la correspondiente tarifa y el control de que todos los camiones que pasen por bsculas estn toldados y, de forma general, todo tipo de apoyo que se le encomiende.

Almacn.-Tiene como responsabilidades la recepcin y colocacin de materiales bien manualmente, bien mediante carretilla elevadora, la preparacin y embalaje, en su caso, de los diferentes pedidos, su colocacin y recogida de la playa de carga y/o descarga, y la limpieza manual o mecanizada del almacn.

Deber recoger de los proveedores o servir a pie de obra los pedidos de carcter urgente.

Puesto de trabajo: Marinero Especialista.

Categora: Marinero especialista (nivel 4).-Desempea, a las rdenes de su superior, las labores propias de la marinera poseyendo el certificado de competencia correspondiente para ejercer funciones especiales como las siguientes:

Marinero mecnico.-Es el Marinero especialista que adems de realizar las funciones sealadas para todo Marinero, especialista o simple subalterno, desempea indistinta y simultneamente servicios de cubierta y mquinas y lleva a cabo los que como tal se le ordenen.

Marinero escafandrista.-Es aquel que adems de realizar las funciones sealadas para todo Marinero, especialista o simple subalterno, realiza trabajos subacuticos relativos al puerto o al buque, con limpieza y reconocimiento de la obra viva, taponamiento de vas de agua, etc.

Marinero electricista.-Es aquel que adems de realizar las funciones sealadas para todo Marinero, especialista o simple subalterno, efecta las reparaciones de instalaciones y conducciones elctricas para las que su preparacin y experiencia le capacitan.

Engrasador.-Es aquel que adems de realizar las funciones sealadas para todo Marinero, especialista o simple subalterno, efecta el engrase de mquinas y motores adems de las funciones complementarias o auxiliares que le ordenen sus superiores del servicio de mquinas.

Marinero motorista.-Es aquel que adems de realizar las funciones sealadas para todo Marinero, especialista o simple subalterno, est en posesin del ttulo, al menos de Motorista naval, lo que le capacita para el manejo de mquinas o motores hasta 50 C.V.

Puesto de trabajo: Ordenanza.

Categora: Ordenanza (nivel 4).-Apoya en las labores de mantenimiento de edificios y en la prestacin de servicios comunes.

Tiene como responsabilidades la realizacin de labores de paquetera, la recepcin y entrega de documentos en organismos tales como Seguridad Social, Bancos, Ministerios, etc., la recepcin y distribucin de correo interno, la realizacin de ensobrado de correspondencia, la atencin general de los edificios, plantas, u otras instalaciones de la empresa para la deteccin de averas, la distribucin de la correspondencia procedente de otras dependencias de la misma o externas a sta, la realizacin de fotocopias, fax, encarpetados y encuadernados de documentos, y, de forma general, la realizacin de todas aquellas tareas administrativas ordenadas por el Conserje utilizando la informtica a nivel de usuario para la elaboracin de etiquetas para sobres y cartulas de fax.

Adicionalmente, en funcin de las necesidades de los Entes Pblicos, podr auxiliar al Conserje, a la Telefonista/Recepcionista y a los Conductores en la realizacin de sus funciones respectivas.

El Ordenanza podr conducir todos aquellos vehculos automviles necesarios para la correcta realizacin de sus funciones.

Puesto de trabajo: Recepcionista/Telefonista.

Categora: Recepcionista/Telefonista (nivel 4).-Recibe las llamadas y visitas, tanto del personal de los Entes Pblicos, como de personal externo a stos, atendiendo a la centralita telefnica, localizando a las personas solicitadas y transmitiendo y recibiendo mensajes.

Tiene como responsabilidades la atencin de visitantes, la atencin de las llamadas de la centralita, la atencin de la emisora transmitiendo mensajes urgentes y enlazando con personal de mantenimiento y seguridad por medio del busca-personas, radiotelfono o emisora, la recogida de recados, la recepcin y envo de correspondencia por mensajera, la utilizacin del fax y del tlex para el envo y recepcin de mensajes y, en general, todas aquellas tareas administrativas que le sean encomendadas por su superior utilizando la informtica a (nivel para la elaboracin de etiquetas para sobres y cartulas de fax.

Puesto de trabajo: Marinero.

Categora: Marinero (nivel 2).-Es el que, sin titulacin especfica y a las rdenes del superior, sirve en las maniobras de las embarcaciones para ejecutar faenas de cubierta y arboladura.

Ejecuta las faenas pertenecientes a la cubierta, costado y superestructuras, teniendo asimismo a su cargo el entretenimiento del casco y aparejo de la embarcacin.

Adicionalmente, realizar cualquier otra funcin de mantenimiento y apoyo que sus superiores le ordenen ya sea en tierra relativa a todo tipo de material, o en mar relativa al buque, su equipamiento y/o su pasaje, y en todo tipo de material flotante.

Puesto de trabajo: Pen.

Categora: Pen (nivel 1).-Realiza labores no especficas de apoyo a cualquier funcin, como son, albailera, electricidad, mecnica, pintura, fontanera, jardinera, almacenaje, limpieza, carpintera, aguada, mudanza, cristalera, cerrajera y servicios auxiliares.

Tiene como responsabilidades principales la preparacin sencilla de mezclas, la instalacin de andamiajes, el acarreo de materiales y carretillas, la limpieza y todas aquellas otras labores de soporte que se le soliciten.

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 22/12/1999
  • Fecha de publicación: 18/01/2000
  • Vigencia desde el 1 de enero de 1999 hasta el 31 de diciembre de 2003.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DEROGA en la forma indicada , por Resolucin de 21 de diciembre de 2005 (Ref. BOE-A-2006-375).
  • SE DICTA EN RELACION:
    • publicando la revisin salarial: Resolucin de 10 de marzo de 2004 (Ref. BOE-A-2004-5896).
    • publicando revisin salarial: Resolucin de 10 de marzo de 2003 (Ref. BOE-A-2003-6126).
    • publicando II Acuerdo Sectorial Estatal de Formacin Continua para el sector de la Estiba: Resolucin de 19 de julio de 2001 (Ref. BOE-A-2001-15514).
    • publicando II Acuerdo Sectorial Estatal de Formacin Continua: Resolucin de 5 de julio de 2001 (Ref. BOE-A-2001-14399).
    • publicando revisin salarial: Resolucin de 7 de junio de 2001 (Ref. BOE-A-2001-12250).
  • SE CORRIGEN errores, por Resolucin de 8 de febrero de 2000 (Ref. BOE-A-2000-3901).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
    • el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo (Ref. BOE-A-1981-12841).
  • ADHESIN al Acuerdo publicado por Resolucin de 29 de enero de 1996 (Ref. BOE-A-1996-2734).
Materias
  • Autoridades Portuarias
  • Convenios colectivos
  • Puertos del Estado

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