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Documento BOE-A-2017-7707

Resolucin de 14 de junio de 2017, de la Direccin General de Empleo, por la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo de enseanza y formacin no reglada.

TEXTO

Visto el texto del VIII Convenio colectivo de enseanza y formacin no reglada (cdigo de convenio n. 99008825011994), que fue suscrito con fecha 3 de abril de 2017, de una parte por las asociaciones empresariales CECAP, CECE, ACA-FECEI y ANCED en representacin de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FECCOO y FeSP-UGT en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 14 de junio de 2017.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

VIII CONVENIO COLECTIVO DE ENSEANZA Y FORMACIN NO REGLADA
CAPTULO I
mbitos
Artculo 1. mbito territorial.

El presente Convenio Colectivo es de aplicacin en todo el territorio del Estado Espaol.

En los Convenios de mbito inferior que pudieran negociarse a partir de la firma del presente Convenio, se excluirn expresamente de su negociacin: periodo de prueba, clasificacin de grupos profesionales, modalidades de contratacin, excepto en los aspectos de adaptacin al mbito de empresa, el rgimen disciplinario y las normas mnimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geogrfica.

Artculo 2. mbito funcional.

Quedarn afectados por el presente Convenio todas las empresas privadas que se dediquen a impartir enseanza y formacin no reglada, ya sea presencial, a distancia, semipresencial u on-line. Quedan expresamente excluidas del mbito funcional de aplicacin del presente convenio, las empresas autorizadas para impartir cualquiera de las enseanzas reguladas en la Ley Orgnica 2/2006 de Educacin.

Artculo 3. mbito temporal.

La duracin de este Convenio ser hasta el 31 diciembre de 2018.

Entrar en vigor a partir de la fecha de su publicacin en el BOE y sus efectos econmicos se aplicarn con efectos retroactivos de 1 de enero de 2014, salvo las excepciones previstas en el artculo 29 y Disposicin Transitoria Segunda.

Las empresas dispondrn de un plazo de tres meses, desde la publicacin en BOE del presente Convenio Colectivo para hacer efectivos los atrasos que en su caso puedan corresponder.

Las retribuciones del ao 2018 debern negociarse antes del 31 de diciembre de 2017.

Las partes debern denunciar el presente Convenio con dos meses de antelacin a la fecha del trmino de su vigencia. Caso de no efectuar dicha denuncia, se entender prorrogado anualmente por tcita reconduccin.

Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones en un plazo no superior a un mes antes de la fecha del vencimiento o prrroga del mismo.

Hasta la firma del nuevo Convenio se mantendr en vigor el anterior.

Artculo 4. mbito personal.

El presente Convenio afectar a todo el personal que, en rgimen de contrato de trabajo, preste sus servicios a las empresas incluidas en el mbito funcional.

CAPTULO II
Comisin Paritaria
Artculo 5. Constitucin de la Comisin Paritaria.

En el mes siguiente a la publicacin en el BOE del Convenio, se constituir una comisin para la interpretacin, mediacin, arbitraje y seguimiento de lo establecido en el presente Convenio.

Entre sus facultades, expresamente se le confiere la de homologar cualquier categora laboral actualmente existente con las establecidas en el Convenio, as como la de corregir cualquier error que pudiera producirse en la publicacin del Convenio.

En la primera sesin se proceder a establecer las sedes y nombrar un Presidente y un Secretario que asumirn respectivamente la funcin de convocar, moderar las reuniones y levantar acta de las mismas, llevando el oportuno registro y archivo de los asuntos tratados. Se har de forma rotativa.

Dicha comisin estar integrada por representantes de las organizaciones firmantes del Convenio, no computndose a estos efectos al Presidente y Secretario.

La Comisin Paritaria fija su domicilio, a efectos de recepcin de consultas, que debern ser enviadas por correo certificado, a la siguiente direccin:

Comisin Paritaria Enseanza y Formacin no Reglada.

(C/ Jacometrezo, 15, 5. M, 28013 Madrid).

Artculo 6. Funcionamiento.

La Comisin Paritaria se reunir con carcter ordinario una vez al trimestre y con carcter extraordinario cuando lo solicite la mayora de las organizaciones de una de las partes.

En ambos casos la convocatoria se har por escrito (correo postal o electrnico), con una antelacin mnima de 10 das hbiles, indicndose en la misma el orden del da, fecha, hora y lugar de la reunin, adjuntndose la documentacin necesaria.

Los acuerdos de la Comisin Paritaria sern tomados por voto ponderado en funcin de la representatividad de cada organizacin en la mesa negociadora del Convenio, requirindose para tomar acuerdos vlidos la aprobacin de la mayora de la representatividad patronal y de la sindical. El Presidente y el Secretario tienen voz, pero no voto.

Si las partes se someten voluntariamente a su arbitraje, la resolucin de la Comisin Paritaria ser vinculante.

CAPTULO III
Organizacin del trabajo
Artculo 7.

La organizacin y disciplina de trabajo en estas empresas ser competencia exclusiva de la persona fsica o jurdica propietaria de las mismas, ajustndose en su ejercicio a lo establecido en la legislacin vigente en cada momento y a las disposiciones de carcter interno con que se doten, previa consulta a la representacin legal de los trabajadores.

CAPTULO IV
Contratacin y clasificacin profesional
Artculo 8. Contratacin.

Normas generales.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrn ser contratados a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento.

Se formalizar siguiendo las disposiciones legales vigentes. Los trabajadores contratados por la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a su duracin, se considerarn fijos, transcurrido el perodo de prueba, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del mismo.

Tambin adquirirn la condicin de fijos, aquellos trabajadores que, en un perodo de treinta meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, todo ello de conformidad con lo establecido en cada momento por la legislacin vigente. Lo dispuesto anteriormente no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas pblicos de empleo-formacin, as como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de insercin debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de insercin personalizado.

Los trabajadores sin contrato escrito, salvo que se demuestre que su relacin no es laboral, transcurrido el perodo de prueba, se presumirn fijos, as como aquellos que, finalizadas las prrrogas legales, sigan trabajando en la empresa.

En el supuesto de producirse modificaciones legislativas que afecten al mbito de la contratacin, la Comisin Paritaria se reunir para estudiar y proponer las modificaciones oportunas, convocndose a la Comisin Negociadora para su aprobacin.

a) Contratos a tiempo parcial.

Los trabajadores con contratacin a tiempo parcial tendrn preferencia a ampliar su jornada mediante la realizacin de horas complementarias en un mximo del 45% de las horas ordinarias contratadas, caso de necesitarlo la empresa y reunir los trabajadores las condiciones que el puesto precise, cuando as lo hubiese pactado expresamente con el trabajador y su jornada de trabajo no fuese inferior a diez horas semanales en cmputo anual.

El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El pacto se formalizar necesariamente por escrito y el empresario slo podr exigir su realizacin cuando as lo haya pactado expresamente con el trabajador.

El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario.

Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duracin indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cmputo anual, la empresa podr ofrecer al trabajador en cualquier momento la realizacin de horas complementarias de aceptacin voluntaria cuyo nmero no podr superar el 22% de las horas ordinarias objeto del contrato de trabajo. Estas horas complementarias no se computarn a efectos de los porcentajes de horas complementarias pactadas.

La realizacin de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de 15 das, una vez cumplido un ao desde la celebracin del contrato, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

• La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.

• Por necesidades formativas siempre que se acredite la incompatibilidad horaria, o

• Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

La negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pactadas o voluntarias, no constituir conducta laboral sancionable.

La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar da a da y se totalizar mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias. En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios. El nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a la Seguridad Social.

Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y esta se realice de forma partida, ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria.

En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no podr exceder a la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, de un trabajador a tiempo completo comparable.

Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artculo 35.3 del ET.

La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificacin sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artculo 41.1.a) del ET. El trabajador no podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) del E.T., puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

b) Contrato eventual por circunstancias de la produccin.

Cuando el contrato de duracin determinada previsto en el apartado 1.b) del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores se concierte por empresas y trabajadores afectados por el presente convenio colectivo tendr una duracin mxima de doce meses dentro de un periodo de diecisis meses. Dicho periodo de diecisis meses se computar a partir de la fecha de la causa o circunstancias que justifique su utilizacin.

En el caso de que este contrato se concierte por una duracin inferior a doce meses podr ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicho lmite mximo.

Al finalizar este contrato el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin econmica que le corresponda conforme a la legislacin vigente.

c) Contratos para la realizacin de una obra o servicio.

Determinado.

Tienen por objeto la realizacin de una obra o servicio determinado con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad del centro. El contrato deber especificar con precisin y claridad el carcter de la contratacin e identificar suficientemente el trabajo o tarea que constituya su objeto. La duracin del contrato ser la del tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio, no pudiendo superar en ningn caso el periodo mximo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

A los efectos de aplicacin del prrafo anterior, el contrato de trabajo por obra o servicios determinados queda identificado y ser vlido cuando las empresas de enseanza afectadas por este convenio, suscriban acuerdos con terceros –tanto empresas privadas de cualquier orden como instituciones y administraciones pblicas de cualquier mbito– para prestarles servicios o cursos de enseanza y contraten a trabajadores para desarrollar actividades relacionadas con la prestacin de los servicios derivados de dichos contratos o acuerdos.

La identificacin o supuesto de contratacin por obra o servicio, descrita en el prrafo anterior, se entiende sin perjuicio de cualquier otra aplicacin o utilizacin de dicha modalidad de contratacin laboral permitida legalmente.

Al finalizar este contrato el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin econmica que le corresponda conforme a la legislacin vigente.

d) Contrato de trabajo en prcticas:

Podr celebrarse con quienes estuvieran en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o de ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos, o de siete aos cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, como as se prev en el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores.

Dichos contratos se concertarn por empresa y trabajador en prcticas de acuerdo a las siguientes reglas y, supletoriamente, a la legislacin vigente:

1. La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos. Las partes podrn acordar hasta dos prrrogas, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de la citada duracin mxima de dos aos. En ningn caso la duracin de cada prrroga podr ser inferior a 6 meses.

2. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin, guarda con fines de adopcin, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato, debiendo empresa y trabajador, en la medida de lo posible, formalizar por escrito en documento anexo al contrato los nuevos plazos de duracin de dicho contrato.

3. En virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad slo se podr realizar un contrato en prcticas, con sus respectivas prrrogas. A estos efectos, los ttulos de grado, mster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarn la misma titulacin, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prcticas el trabajador estuviera ya en posesin del ttulo superior de que se trate.

4. La retribucin ser el 80% el primer ao y el 90% el segundo de la retribucin establecida en Convenio para su categora profesional.

5. El periodo de prueba en esta modalidad contractual ser de un mes para los titulados de grado medio o certificado de profesionalidad nivel 1 o 2 y de dos meses para los titulados de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3. Si al trmino del contrato, el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo periodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad.

e) Contrato para la formacin y el aprendizaje:

El contrato para la formacin y el aprendizaje, tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo, se podr celebrar con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 25 aos (o con menores de 30 aos hasta que la tasa de desempleo se site por debajo del 15% segn la disposicin transitoria segunda la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para realizar un contrato en prcticas.

El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad, ni con los colectivos en situacin de exclusin social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas de insercin, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de insercin que estn cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente, ni en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de empleo y formacin (artculo 10.b del Real Decreto Legislativo 3/2015).

Estos contratos se regirn por las siguientes reglas:

1. La duracin mnima del contrato ser de seis meses y mxima de dos aos. Esta duracin podr incrementarse hasta los tres aos en funcin de las necesidades organizativas o productivas de la empresa sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses. En caso de que el contrato se hubiese concertado por una duracin inferior a la mxima establecida, este podr prorrogarse mediante acuerdo entre las partes hasta por dos veces, sin que la duracin de cada prrroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duracin total del contrato pueda exceder de la duracin mxima de dos aos, o en su caso de tres aos.

2. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin, guarda con fines de adopcin, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato, debiendo empresa y trabajador, en la medida de lo posible, formalizar por escrito en documento anexo al contrato los nuevos plazos de duracin de dicho contrato.

3. El tiempo dedicado a la formacin terica no ser inferior al 25% durante el primer ao y el 15% durante el segundo y tercer ao de la jornada mxima prevista en convenio colectivo o, en su defecto de la jornada mxima legal.

4. La retribucin del trabajador ser el S.M.I. con independencia del tiempo dedicado a formacin.

5. El periodo de prueba en esta modalidad contractual ser de un mes. En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin del anterior contrato a efectos de antigedad.

6. A la finalizacin del contrato, el empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de la formacin prctica adquirida.

En lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contratos para la formacin se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente.

f) Contratos fijos discontinuos:

Atendiendo a las peculiaridades del sector de enseanza no reglada, las empresas a las que le sea de aplicacin el presente convenio podrn transformar contratos temporales o suscribir con sus trabajadores contratos de trabajo fijos-discontinuos, tanto a jornada completa, como bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artculo 16.4 del Estatuto de los trabajadores y dems normativa vigente concordante de aplicacin.

g) Contratacin de personas con discapacidad:

Las empresas de ms de 50 trabajadores debern asegurar el cumplimiento de la obligacin de reserva en las contrataciones de al menos un 2% para personas con un grado de discapacidad superior al 33%, de acuerdo al artculo 42.1 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusin social.

Artculo 9. Sucesin de empresas y Subrogacin del personal.

En lo relativo a la sucesin de empresas se estar a lo establecido en el artculo 44 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores.

Para las empresas privadas que gestionan centros de titularidad pblica, en los supuestos en los que se produzca la adjudicacin de la concesin del servicio pblico a una nueva empresa, por finalizacin de la concesin y concurso posterior,o cualquier otra modificacin en el sistema de gestin del servicio, la nueva empresa deber subrogarse en todos los derechos y obligaciones de los trabajadores con contrato en vigor y antigedad mnima de 3 meses en la empresa saliente.

Para hacer efectiva la subrogacin contemplada en este apartado, se deber seguir el procedimiento siguiente:

1) La empresa entrante deber comunicar, por medio fehaciente, a la empresa saliente, su condicin de nueva adjudicataria del servicio.

2) La empresa saliente notificar a los trabajadores el cambio de concesionario, con indicacin de la razn social de la empresa entrante.

3) La empresa saliente pondr a disposicin de la entrante y de la representacin legal de los trabajadores, s a hubiere, en el plazo mximo de 10 das naturales antes de la fecha de inicio del servicio por la nueva empresa adjudicataria, la siguiente documentacin:

– Relacin de los trabajadores subrogados, con indicacin de sus datos personales y laborales.

– Copia de los contratos de trabajo de los trabajadores relacionados.

– Copia de los 3 ltimos recibos de salarios de los trabajadores relacionados.

– Certificado de hallarse al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social.

– Fotocopia de los modelos TC/2 de los ltimos 4 meses.

Artculo 10. Perodo de prueba.

El perodo de prueba que se establece para los trabajadores contratados segn el presente convenio ser de seis meses para los trabajadores con titulacin universitaria o de grado, o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, y de dos meses para el resto de trabajadores.

Dicho perodo se computar a efectos de antigedad.

Artculo 11. Clasificacin Profesional.

Al objeto de adecuar el sistema de clasificacin profesional existente en el anterior convenio a lo dispuesto en el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores y a la realidad del sector de la enseanza no reglada, se establece una nueva clasificacin profesional que implica una sustitucin del sistema hasta ahora existente basado, exclusivamente, en categoras profesionales.

La nueva clasificacin profesional se fundamenta en la existencia de grupos profesionales, incluyndose en cada uno de ellos, los diversos puestos de trabajo. A estos efectos, las anteriores categoras se reconvierten en los nuevos puestos de trabajo.

El personal que presta sus servicios en las organizaciones y centros de trabajo afectadas por el presente convenio estar clasificado en cuatro grupos profesionales definidos por nivel su responsabilidad y competencias profesionales. Cada grupo profesional se incluye en un rea acorde a los puestos de trabajo.

El personal quedar integrado en alguno de los cuatro grupos profesionales, de acuerdo con la responsabilidad profesional, competencia general desarrollada, funciones, posicin en el organigrama y requerimientos de titulacin acadmica o profesional necesarios para el ejercicio de la prestacin laboral.

A partir de la publicacin, en el Boletn Oficial del Estado, del presente Convenio no se podrn realizar contrataciones con las anteriores categoras profesionales, viniendo obligadas las entidades a contratar por grupo profesional y puesto de trabajo especfico.

El personal contratado en las empresas del mbito del Convenio se har conforme a alguno de los siguientes grupos, los cuales tienen carcter enunciativo y no suponen la obligacin de contratar para todos ellos, si la empresa no lo precisa:

En todo caso, las empresas que no tengan contratado, al menos, un trabajador como Profesor titular, no podrn contratar a trabajadores como Profesor auxiliar o adjunto.

Grupo I: Personal docente.

Se incluirn dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:

Profesor/a Titular.

Profesor/a de Taller.

Profesor/a Auxiliar o Adjunto/a.

Profesor/a Auxiliar on line.

Instructor/a o Experto/a.

Educador social.

Grupo II: Personal de Administracin.

Se incluirn dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:

Jefe de Administracin.

Oficial Administrativo de primera.

Oficial Administrativo de segunda.

Orientador profesional.

Auxiliar Administrativo.

Redactor/a – Corrector/a.

Agente Comercial.

Televendedor.

Prospector de empleo.

Grupo III: Personal de servicios:

Se incluirn dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:

Encargado/a de Almacn.

Empleado/a de Servicios Generales.

Auxiliar no docente.

Monitor- animador.

Grupo IV: Personal no docente:

Se incluirn dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:

Titulado/a no docente.

Artculo 12. Definicin de competencias de los puestos de trabajo.

Grupo profesional I. Personal docente.

Profesor/a Titular: Es el que, reuniendo las condiciones y titulacin exigidas por la legislacin, ejerce la funcin docente y el desarrollo de los programas establecidos en el centro en las distintas modalidades de formacin, presencial, distancia y on-line.

Profesor de Taller: es el que reuniendo los conocimientos necesarios imparte su actividad como docente en programas socio- culturales.

Profesor/a Auxiliar o Adjunto: Es el que colabora con el profesor titular y es dirigido en su actividad por aquel.

Profesor Auxiliar on line: Es el que colabora con el profesor titular y es dirigido por su actividad en la formacin on line.

Instructor/a o Experto/a: Es quien imparte enseanza en funcin de sus conocimientos especficos atendiendo a los requerimientos que exija la especialidad formativa.

Educador social: es quien reuniendo una titulacin especfica y/o habilitacin realiza las funciones correspondientes a su formacin.

Grupo II: Personal de administracin.

Jefe de Administracin: Es quien tiene a su cargo la direccin administrativa y/o secretara de la empresa.

Oficial Administrativo de primera: Es quien, habiendo sido contratado como tal, posee conocimiento y dominio de una determinada funcin dentro del rea de administracin y gestin de la empresa.

Oficial Administrativo de segunda: Es quien, habiendo sido contratado como tal, carece de experiencia suficiente para desarrollar con dominio de su cometido o no puede ocupar la plaza del oficial de primera por no disponer la empresa de vacante o no precisarse para el desempeo del trabajo el dominio o especializacin que es inherente al Oficial de primera.

Orientador profesional: es a quien la direccin contrata y encomienda la orientacin a los alumnos del centro en las posibles salidas profesionales.

Auxiliar Administrativo: Es quien ejerce funciones administrativas, burocrticas, biblioteca, atencin al telfono, recepcin y dems servicios relacionados con el Departamento de Administracin y Direccin.

Redactor/a – Corrector/a: Es quien supervisa los textos facilitados por los profesores o la direccin con el fin de conseguir su correcta redaccin y posterior impresin.

Agente Comercial: Es quien se dedica a la promocin y venta de los cursos que imparte la empresa, bajo la direccin y supervisin del titular de la empresa.

Televendedor/a: Es quien se dedica a la promocin y/o venta de los cursos que imparte la empresa por telfono/on line, bajo la direccin y supervisin del titular de la empresa.

Prospector de empleo: Es quien se dedica a la realizacin de labores de acompaamiento, motivacin y asesoramiento de las personas demandantes de empleo, recopilando informacin sobre el mercado laboral, diseando itinerarios formativos individuales, contactos con empresas para posible insercin; entre otras.

Grupo III: Personal de servicios:

Encargado/a de Almacn: Es quien, habiendo sido contratado como tal, se encarga del aprovisionamiento, custodia y distribucin del material que precisa la empresa para el desarrollo de su actividad propia.

Empleado/a de Servicios Generales: Es quien atiende el servicio de limpieza de instalaciones y mobiliario, mantenimiento de las instalaciones, equipos, realiza funciones de distribucin de material que la empresa necesita para el desarrollo de su actividad, etc.

Auxiliar no docente: Es quien, a juicio de la direccin, ejerce labores de atencin y asistencia a alumnos en actos o programas formativos o culturales.

Monitor- animador: es a quien la direccin encomienda labores de atencin y asistencia a usuarios.

Grupo IV: Personal no docente.

Titulado/a no docente: Es quien, reuniendo una titulacin especfica, realiza la funcin concreta para la que ha sido contratado.

Artculo 13. Puestos funcionales.

Pueden ser:

– Director/a.

– Subdirector/a.

– Jefe de Estudios.

Artculo 14. Definicin de puestos funcionales y caractersticas.

Las desempearn aquellos trabajadores a los que la direccin de la empresa encomiende las funciones que le sean propias. Gozarn de esta categora y consiguiente tratamiento mientras ejerzan dicha funcin. Por tanto no consolidarn derecho adquirido alguno.

Director/a: Es el encargado por la empresa de dirigir, orientar y supervisar las actividades de la misma y de sus trabajadores.

Subdirector/a: Es quien sustituye al Director.

Jefe de Estudios: Es a quien, reuniendo las condiciones necesarias, encomienda la Direccin las tareas de coordinacin pedaggica, planificacin de horarios lectivos y disciplina de profesores y alumnos dentro del centro.

Artculo 15. Movilidad Funcional.

La movilidad funcional se podr llevar a cabo dentro del mismo grupo profesional cumpliendo el requisito de titulacin, experiencia laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

En caso de la realizacin de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes con el grupo profesional, solo se podr realizar si existen razones tcnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su realizacin.

Cuando la movilidad funcional se lleve a cabo dentro del mismo grupo profesional a un puesto de mejor retribucin, el trabajador tendr derecho a percibir la retribucin correspondiente a dicho puesto de trabajo, debiendo mantenerse la retribucin del puesto de trabajo de origen si el nuevo puesto de trabajo tuviese un nivel retributivo inferior a aquel.

La empresa deber notificar a los Representantes Legales de los Trabajadores, si los hubiere, cualquier caso de movilidad funcional que se llevase a cabo, con carcter previo a su ejecucin.

Movilidad funcional por decisin de la victima de violencia de gnero y acoso laboral o sexual:

La vctima de violencia de gnero que tenga reconocida esta condicin, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante. La empresa deber informar a la vctima de violencia de gnero de los puestos de trabajo vacantes que existieren.

En el caso de acoso laboral o sexual reconocido por sentencia judicial firme, la empresa vendr obligada a cambiar al trabajador/a a otro puesto de trabajo dentro de su mismo grupo profesional y con el mismo nivel retributivo.

Artculo 16. Ceses.

Cuando el trabajador cese a instancia de la empresa, esta deber dar cumplimiento a lo legislado al efecto.

Si el cese se debe a voluntad del trabajador, este deber notificarlo a la empresa por escrito con, al menos, 30 das de antelacin. Caso de incumplimiento, la empresa podr descontarle de su liquidacin dos das de salario por cada da de retraso en el preaviso, hasta un mximo de 30 das.

Si la empresa recibe el preaviso en tiempo y forma, estar obligada a abonar al trabajador la liquidacin correspondiente. El incumplimiento de esta obligacin llevar aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de dos das de salario por cada da de retraso en el abono de su liquidacin, hasta un mximo de 30 das.

En el caso de acceso a la funcin pblica el preaviso podr hacerse dentro de los siete das siguientes a contar desde la publicacin de las listas definitivas de aprobados.

CAPTULO V:
Jornada, vacaciones, permisos, ascensos, excedencia, maternidad
Artculo 17. Jornada.

1) La jornada laboral anual mxima de los trabajadores del presente Convenio ser:

Grupo I: 1.446 horas.

Grupos II, III: 1.715 horas.

Cmputo de puestos de trabajo funcionales: 200 horas sobre el cmputo anual establecido para su grupo.

Para una ms conveniente organizacin del trabajo, se establece como mdulo semanal de referencia 34 horas semanales para el Grupo I y 39 horas semanales para los Grupos II, III y IV.

No obstante, puede optar la empresa por otra distribucin semanal, en funcin de la actividad, necesidades, carcter del contrato, etc., de conformidad con la legislacin vigente en cada momento.

Las horas de mera presencia se considerarn dentro de la jornada de trabajo efectivo, siempre que, en virtud del horario establecido por la Direccin del centro, esta as lo estime, y se dediquen a la realizacin de tareas docentes y de anloga naturaleza.

2) Tendrn la consideracin de horas extraordinarias cuantas excedan de las establecidas en convenio o pactadas si estas fuesen de menor jornada. Las horas extraordinarias se harn de mutuo acuerdo entre las partes y teniendo en cuenta la limitacin legal establecida al efecto. Su retribucin se har mensualmente o al finalizar el contrato, en su caso.

En la realizacin de la mencionada jornada, la empresa tendr en cuenta las limitaciones legales establecidas al efecto.

3) Prestacin de servicios en das festivos por trabajadores adscritos a la actividad de Idioma Espaol para extranjeros y programas socio-culturales y tiempo libre.

En la actividad de Idioma Espaol para Extranjeros y programas socio-culturales y tiempo libre, y para atender necesidades de servicios o por razones tcnicas u organizativas, podrn los trabajadores, adscritos total o parcialmente a dicha actividad, excepcionalmente prestar sus servicios tanto en domingos, das festivos como en fiestas laborales u oficiales, siempre que dicha prestacin haya sido pactada previamente por la empresa y los trabajadores afectados. Dichas horas se retribuirn, o en su caso compensarn, segn hayan acordado empresa y trabajador, respetndose en todo caso el descanso semanal previsto en el artculo 37.1 del E.T.

Si empresa y trabajador no hubiesen pactado la retribucin o compensacin para las horas trabajadas en das festivos o fiestas laborales y oficiales, la direccin de la empresa, atendiendo a razones organizativas y respetando en todo caso lo previsto en el artculo 37.2 del E.T. y normativa concordante de aplicacin, podr optar entre:

a) Retribuir las citadas horas segn la normativa vigente.

b) Conceder un descanso equivalente a un da de permiso retribuido por cada jornada diaria completa de trabajo prestado en las circunstancias arriba descritas. Dicho descanso compensatorio deber disfrutarse segn el calendario que a tal efecto se determine por la empresa, y dentro de los cuatro meses siguientes a la fecha de prestacin de servicios en das festivos o fiestas oficiales.

El anterior sistema de compensacin por descanso no ser de aplicacin ni podr exigirse por aquellos empleados contratados exclusivamente para trabajar en das festivos o fiestas oficiales.

Artculo 18. Vacaciones.

Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarn de un mes de vacaciones retribuidas al ao o la parte proporcional al tiempo trabajado. Se disfrutarn en los perodos de menor actividad empresarial, preferentemente en verano. A tal efecto la empresa fijar con antelacin de, al menos dos meses, el calendario, los turnos, etc.

Su fijacin se efectuar a tenor de lo previsto en la legislacin laboral vigente.

El Grupo I, adems disfrutar en Semana Santa y Navidad los das de vacaciones que la empresa conceda a sus alumnos. En caso de prestar servicios en Semana Santa y/o Navidad, el trabajador perteneciente a este grupo tendr derecho a la compensacin de dos das de permiso retribuido y un da para los que hubiesen dado clase en Semana Santa, fijndose por la empresa la fecha de disfrute de dichos das de permiso en funcin de las necesidades organizativas de la empresa.

Los Grupos II, III y IV en Semana Santa y Navidad los das en que la empresa suspenda sus actividades no docentes o, en cualquier caso, y como mnimo, 4 das laborales al ao.

Artculo 19. Permisos.

1. El trabajador tendr derecho a los siguientes permisos retribuidos:

a) Quince das naturales en caso de matrimonio o inicio de la vida en comn cuando se trate de parejas de hecho debidamente inscritas en el registro oficial de la comunidad autnoma donde est empadronada. En todo caso, el disfrute del permiso deber comunicarse con un preaviso de 15 das naturales. La misma pareja podr hacer uso de este permiso o bien en matrimonio o en el inicio de la vida de comn.

b) Tres das en caso de nacimiento de un hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalizacin de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y 2 ms si tuvieran que desplazarse a una provincia no limtrofe, isla u otro pas.

c) Un da por boda de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

d) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legalmente.

e) Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.

f) Un da por traslado de domicilio.

g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de carcter pblico y personal.

h) Dos das por intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y 2 ms si tuvieran que desplazarse a una provincia no limtrofe, isla u otro pas.

2. Todo el personal afectado por este convenio podr solicitar hasta 15 das de permiso sin sueldo por ao que debern serle concedidos de solicitarlo con, al menos, 20 das de preaviso. De efectuarse la solicitud encontrndose otro trabajador de permiso, la direccin decidir sobre su concesin teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.

Artculo 20. Ascensos y Vacantes.

Los auxiliares administrativos ascendern al puesto de oficial, siempre que exista vacante y renan las condiciones que, a juicio de la Direccin y odos los representantes de los trabajadores, precise el puesto.

Los auxiliares administrativos con cuatro aos de antigedad y rendimiento satisfactorio, de no existir vacante de oficial, tendrn derecho a la retribucin salarial de este.

1. Vacantes en el grupo I, sern cubiertas entre el personal de puestos inferiores del mismo grupo cuando, a juicio del titular, renan las condiciones necesarias.

2. De no existir en el grupo I alguien que pueda optar a las vacantes anteriores, tendrn preferencia los trabajadores de los grupos II, III y IV, cuando a juicio del titular, renan las condiciones necesarias.

3. Vacantes entre el personal de servicios. Las vacantes que se produzcan se cubrirn por los trabajadores del puesto inmediatamente inferior, siempre y cuando renan la capacidad para el desempeo del puesto a cubrir, a juicio del titular.

4. En caso de nueva contratacin o produccin de vacante, y siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendr preferencia el personal con contrato a tiempo parcial.

Artculo 21. Excedencias.

1. En la concesin de las excedencias las empresas se regirn por lo establecido en la legislacin laboral vigente y en las condiciones igualmente establecidas.

2. Atendiendo a la legislacin vigente para promover la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, todos los trabajadores afectados por el presente convenio, tendrn derecho a solicitar una excedencia de duracin no superior a tres aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Durante el primer ao de excedencia, todos los trabajadores tendrn derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un grupo profesional o categora equivalente. De igual forma, podr solicitarse por los trabajadores afectados por el presente convenio, una excedencia de una duracin no superior a dos aos para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, o enfermedad, no puede valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Los periodos en que los trabajadores permanezcan en situacin de excedencia conforme a lo establecido en los apartados anteriores, sern computable a efectos de antigedad.

Artculo 22. Conciliacin de la vida familiar y laboral: maternidad, paternidad y adopcin.

1) Los trabajadores tendrn derecho a su retribucin total durante los permisos de maternidad a tenor de la legislacin vigente y en las condiciones que en la misma se determinen:

En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

En los supuestos de adopcin, guarda con fines de adopcin, y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo.

A tenor de lo dispuesto en el artculo 48.7 del ET, en los supuestos de nacimiento de un hijo, adopcin, guarda con fines de adopcin, o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) del ET, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en los apartados 4 y 5 del art. 48 del ET.

En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder a slo uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.5 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro. El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho en los trminos establecidos.

En todo lo no regulado expresamente en este artculo se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente en cada momento.

2) Los/as trabajadores/as por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia de trabajo, que podr dividir en dos fracciones.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, en los trminos previstos en la legislacin vigente.

Este permiso podr ser ejercido indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

La concrecin horaria de este derecho, y la determinacin del disfrute del permiso de lactancia regulado en este apartado, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar a la empresa, con 15 das de antelacin, la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.

As mismo, el trabajador podr sustituir el derecho indicado en el prrafo anterior por la acumulacin de este periodo en jornadas completas de forma continuada, inmediatamente despus de la finalizacin del periodo de suspensin por maternidad. La concrecin de dicha acumulacin para el trabajador que as lo solicite ser por un permiso retribuido de 15 das laborables.

3) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos o persona con discapacidad, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria con la disminucin proporcional del salario, entre, al menos un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella.

Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.

La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute de la reduccin de jornada correspondern al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, quien deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha de reincorporacin a su jornada anterior.

Si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podra limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin a la fecha en la que se incorporar a su jornada diaria.

4) Los trabajadores, que ostenten la condicin de futuros padres, podrn si lo desean, reducir su jornada en el caso de no existir horario flexible, o acomodar este, para asistir y acompaar a clases de preparacin al parto, con la reduccin proporcional de haberes, pero sin prdida de ningn otro derecho laboral. Dicha reduccin de jornada se establecer de mutuo acuerdo entre la Direccin de la empresa y el trabajador.

5) Tambin tendrn derecho a la reduccin de su jornada, con reduccin proporcional de haberes, los progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente, para el cuidado de menor o menores que estn a su cargo y se encuentren afectados por el cncer o enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duracin y/o tratamiento continuado de la enfermedad.

6) En todo lo no expresamente regulado por este artculo, se estar a lo dispuesto en los artculos 37 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, as como a la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

CAPTULO VI
Actualizacin, perfeccionamiento
Artculo 23.

Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento y, voluntariamente los trabajadores los realicen, los gastos de matrcula, desplazamiento, residencia y manutencin, en su caso, corrern a cargo a la empresa.

Si el curso tuviera lugar dentro de la jornada laboral, estas horas sern computadas como jornada de trabajo efectivo dentro de la jornada anual.

La formacin continua se efectuar segn lo previsto en el Acuerdo Nacional de Formacin para el Empleo para el sector de la enseanza privada o el acuerdo que lo sustituya y se encuentre vigente en cada momento.

Las organizaciones no firmantes del acuerdo mencionado, pero que forman parte de la mesa negociadora del presente Convenio, son miembros de la Comisin Paritaria de la Enseanza Privada constituida para la formacin continua y, como tales, participarn siempre que aquella estudie o informe sobre Planes de Formacin que se refieran a la Enseanza no Reglada o establezcan criterios de prioridad sectorial para las distintas convocatorias. Por tanto, su participacin se refiere al mbito propio de la Enseanza no Reglada.

CAPTULO VII
Derechos sindicales
Artculo 24.

Los derechos de representacin colectiva y sindical de los trabajadores se regirn por lo establecido en la legislacin laboral vigente.

Para facilitar la actividad sindical se podr llegar a acuerdos entre organizaciones sindicales y patronales con representatividad en el sector sobre la acumulacin de horas sindicales de los delegados de las respectivas organizaciones sindicales. En dichos acuerdos se fijarn por ambas partes las condiciones y el procedimiento.

Por otra parte, en el mbito de la empresa, las horas sindicales de los representantes de un mismo sindicato en un Comit de Empresa y/o Secciones Sindicales reconocidas, podrn acumularse en uno o en varios de sus miembros, de forma permanente o temporal.

Durante la negociacin colectiva, la parte patronal propiciar frmulas que garanticen la concesin, por parte de las empresas, de permisos retribuidos a aquellos trabajadores que, por designacin de los sindicatos representativos, asistan a las reuniones de la Mesa Negociadora del Convenio o a las sesiones que celebre la Comisin Paritaria del mismo.

CAPTULO VIII
Mejoras sociales
Artculo 25. Becas para los hijos.

Los hijos del personal afectado por este Convenio que tengan contratada, al menos, el 40% de la jornada anual, tendrn derecho a plaza gratuita para sus hijos en las empresas en las que prestan sus servicios y para las enseanzas que en las mismas se imparten en cursos organizados y en funcionamiento y que no exceda del 25% del nmero de alumnos matriculados en dichos cursos.

Durante su estancia en el centro los alumnos becados tendrn idnticas obligaciones que el resto de los alumnos.

Artculo 26. Seguro de responsabilidad civil y accidentes.

1. Las empresas debern contratar un seguro de responsabilidad civil para todos sus trabajadores con una cobertura de 42.070,85 euros por trabajador. El seguro contratado deber cubrir la responsabilidad civil profesional sin reduccin en funcin de la jornada de trabajo.

2. Igualmente las empresas suscribirn para sus trabajadores la correspondiente pliza de accidentes con una cobertura de 42.070,85 euros por cada trabajador para cualquier accidente profesional que sufra el trabajador durante su vida laboral, incluido accidente in itinere.

Las coberturas de la pliza de este seguro de accidentes sern las siguientes para cada trabajador:

– Capital asegurado en caso de muerte por accidente: 42.070,85 euros.

– Capital asegurado en caso de invalidez por accidente: 42.070,85 euros.

Esta ltima cifra, se reducir, conforme a los correspondientes porcentajes por la prdida o inutilidad absoluta de miembros, en los casos de incapacidad permanente parcial para la profesin habitual.

El infarto de miocardio, y sus consecuencias, queda garantizado, siempre que sea declarado en firme como accidente laboral por la autoridad laboral o judicial.

CAPTULO IX
Retribuciones
Artculo 27.

El salario de los trabajadores de este Convenio estar formado por los siguientes conceptos: Salario base, complemento de perfeccionamiento profesional, y resto de complementos que pudieran corresponderles.

Las empresas abonarn el salario mensual que corresponda a sus trabajadores en funcin del trabajo realizado dentro de los cinco das primeros de cada mes.

Dicho salario lo percibirn los trabajadores en 14 mensualidades o en 12 si as lo acuerdan con la empresa.

Artculo 28.

El salario base anual que percibirn los trabajadores de este Convenio, establecido en funcin de la jornada total anual prevista en el artculo 17, ser el establecido en el Anexo 1.

Artculo 29. Complemento de dedicacin.

Con efectos desde el da uno del mes siguiente a la fecha de publicacin del presente Convenio Colectivo los trabajadores percibirn un complemento salarial mensual (12 pagas) denominado de dedicacin que ascender a las siguientes cuantas:

– 105,70 euros/mes si presta servicios el 50% o ms de la jornada anual.

– 52,85 euros/mes si presta servicios menos del 50% y ms del 25% de la jornada anual.

– 32 euros/mes si presta servicios el 25% o menos de la jornada anual.

Artculo 30. Complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional.

Con el objetivo de estimular la iniciativa de los trabajadores en la mejora de su formacin y calidad en la prestacin de servicios, as como servir de estmulo a su propio desarrollo profesional y econmico, el trabajador, devengar un complemento por la formacin y conocimientos adquiridos en cada perodo de 3 aos, siempre que dicha formacin sea organizada por la empresa o expresamente autorizada por la misma.

El trabajador tendr derecho a la percepcin del mencionado complemento siempre que acredite la realizacin, en los tres aos anteriores, de:

• 30 horas de formacin, para el grupo I.

• 15 horas de formacin, para los grupos II y III.

• 10 horas de formacin, para el grupo IV.

Dichas horas tendrn la consideracin de horas laborables.

En caso de contratos a tiempo parcial el nmero de horas de formacin ser en proporcin a la jornada contratada.

Si en los perodos de referencia el trabajador realiza ms horas de las establecidas, estas se computarn, teniendo como lmite el 50% de las horas correspondientes para el perodo siguiente.

El importe del precitado complemento ser el indicado en las correspondientes tablas salariales, establecidas en el artculo 28. del presente convenio y se har efectivo en la nmina del mes siguiente al vencimiento del correspondiente perodo. Se abonar repartido en 12 o 14 pagas anuales y ao tras ao hasta acumular un nuevo tramo, que a su vez se acumular al anteriormente devengado.

Para los grupos I y II, el mencionado complemento no podr superar el 30% del Salario Base correspondiente a cada puesto de trabajo, establecido en las tablas del presente convenio. Para el personal del grupo III, el complemento de desarrollo profesional no podr superar el 40% del Salario Base correspondiente a cada puesto de trabajo, establecido en las tablas salariales del presente convenio.

Para el personal del grupo IV, el mencionado complemento no podr superar el 50% del Salario Base correspondiente a cada puesto de trabajo, establecido en las tablas salariales del presente convenio.

Artculo 31.

El Agente Comercial y el Televendedor percibirn, adems de su salario anual correspondiente, en concepto de comisin, la cantidad que individualmente pacte en su contrato de trabajo con la empresa.

Artculo 32.

Los trabajadores que desempeen puestos de trabajo funcionales percibirn, adems de su salario base, y mientras desempeen la funcin asignada, las siguientes cantidades al ao:

– Director/a: 3.031,59 euros/ao.

– Subdirector/a 2.842,33 euros/ao.

– Jefe de Estudio: 2.653,06 euros/ao.

CAPTULO X
Rgimen disciplinario
Artculo 33.

En las empresas afectadas por este Convenio se aplicar el rgimen disciplinario establecido en la legislacin laboral vigente.

Cada empresa, segn sus caractersticas, podr determinar en su Reglamento de Rgimen Interior la tipificacin de faltas y las correspondientes sanciones.

CAPTULO XI
Seguridad, salud laboral y violencia de gnero
Artculo 34. Seguridad, Salud en el trabajo y violencia de gnero.

1) En cuantas materias afecten a Seguridad y Salud en el trabajo sern de aplicacin las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y normativa concordante (BOE 10/11/1995).

A estos efectos las empresas y trabajadores sometidos al presente convenio debern abordar la aplicacin del prrafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.

2) Delegados de Prevencin:

2.1) Los Delegados de prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo.

En lo que se refiere a sus competencias y facultades se estar a lo previsto en el artculo 36 de la Ley 31/1995.

Ser de aplicacin a los Delegados de Prevencin lo previsto en el artculo 37 de la Ley de Prevencin 31/1995, en su condicin de representantes de los trabajadores.

2.2) Los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el mbito de los rganos de representacin previstos en las normas a que se refiere el artculo 34 de la Ley 31/1995. Tendr los permisos necesarios para el cumplimiento de sus obligaciones en los trminos previstos en la legislacin vigente.

En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevencin ser el Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habr un Delegado de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados de Personal.

En las empresas de cincuenta o ms trabajadores los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes de los trabajadores con arreglo a la escala establecida en el artculo 35, nm. 2 de la ley 31/1995.

3) Comit de la Seguridad y Salud:

En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o ms trabajadores se constituir un Comit de Seguridad y Salud, que estar formado, tal y como se prev en el artculo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin de la otra.

El Comit de Seguridad y Salud tendr las competencias y facultades que se establecen en el art. 39 de la Ley 31/1995.

4) rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud y Seguridad en el trabajo en el sector de la Enseanza No Reglada.

Se acuerda la constitucin de un rgano especfico para la promocin de la salud y seguridad en el trabajo de carcter paritario y mbito estatal en el sector de la Enseanza y Formacin no reglada, que desarrollar programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, as como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promocin de actuaciones preventivas.

Este rgano asumir todas las competencias contempladas en la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo (2015-2020), y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizar cuantas actuaciones acciones, planificacin visitas, proyectos, informes, etc., sean precisos as como una evaluacin anual para analizar los efectos preventivos de los programas.

El rgano paritario estatal se constituye y estructura para la Formacin, Cualificacin Profesional y Salud Laboral en este sector.

El rgano se denomina rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector de la Enseanza no reglada.

La sede del rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud y Seguridad en el Trabajo, que ser rotativa, se establece inicialmente en la C/ Jacometrezo, 15, 28013 Madrid.

El rgano Paritario est compuesto por las organizaciones negociadoras de este convenio en nmero de 16 miembros, 8 representantes empresariales y 8 representantes sindicales distribuidos porcentualmente a su representacin. En la primera reunin que se celebre se designar un Presidente y un Secretario de entre sus miembros. El cargo de Presidente recaer en un representante de la patronal y el de Secretario en un representante de las organizaciones sindicales.

Los representantes sealados en el prrafo anterior podrn acudir a las reuniones acompaados de los asesores que estimen necesarios.

Los miembros del rgano Paritario sern designados por las organizaciones a quienes representan. Y cesarn en su cargo por: libre revocacin efectuada por la organizacin que les design y/o por renuncia expresa.

En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este artculo se proceder a la sustitucin del miembro, a cuyos efectos, la organizacin empresarial o sindical a quien corresponda su sustitucin, notificar la nueva designacin en el plazo mximo de treinta das.

5) Violencia de gnero.

Los titulares de los centros facilitarn a la trabajadora victima de violencia de gnero que lo solicite el ejercicio de los derechos laborales contemplados en la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, como la reduccin o la reordenacin de su tiempo de trabajo, la movilidad geogrfica, el cambio de centro de trabajo, la suspensin de la relacin laboral con reserva de puesto de trabajo y la extincin del contrato de trabajo, en los trminos legalmente establecidos.

CAPTULO XII
Globalidad, absorcin, derechos adquiridos
Artculo 35.

Las condiciones establecidas en este Convenio forman un todo indivisible.

Las mejoras econmicas pactadas podrn ser absorbidas por las que, con carcter voluntario, vengan abonando las empresas a la entrada en vigor del Convenio.

Con respecto a las dems situaciones, y en su conjunto, sern respetadas las ms beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores.

Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio viniesen disfrutando de ms vacaciones, menor jornada y salario superior se les respetarn como derecho ad personam.

Disposicin adicional primera.

La empresa estar obligada a ofertar las horas de formacin necesarias para la percepcin del complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional, atendiendo a lo establecido en el artculo 30 del presente Convenio.

Si al transcurrir las partes del periodo de referencia (tres aos), la empresa no ha ofertado las preceptivas horas de formacin, esta deber propiciar o autorizar la realizacin de dichas horas, respetando, en el resto de cuestiones, lo establecido en el artculo 30 del presente Convenio.

En caso de incumplimiento empresarial de estos supuestos anteriores, el trabajador devengar el derecho a percibir este complemento, al transcurrir tres aos.

Disposicin adicional segunda.

El antiguo complemento de antigedad, recogido en el V Convenio Colectivo, qued extinguido y sin ninguna eficacia, desde enero de 2007. En su lugar, surti efecto el complemento de desarrollo profesional, reflejado en el artculo 30 de este texto.

Los trabajadores integrados en el mbito personal del presente convenio, percibirn el citado complemento de desarrollo profesional equivalente a la cantidad que resulte de multiplicar el valor del CPP fijado en las tablas salariales, segn el puesto de trabajo, por el nmero de trienios cumplidos, siempre que se den las condiciones establecidas en el artculo 30 y en la disposicin adicional segunda.

Disposicin adicional tercera.

La posibilidad de que la utilizacin de modos de expresin no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad aadida a la lectura y compresin del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresin que defina una actividad o condicin, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc. es utilizada en el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos que por imperativo legal corresponde a la mujer.

Disposicin transitoria primera.

Contratos de fomento a la contratacin indefinida celebrados antes de la entrada en vigor de la Ley 12/2001.

Los contratos de fomento a la contratacin indefinida celebrados antes de la entrada en vigor de la Ley 12/2001, incluidos los celebrados al amparo de lo previsto en el Real Decreto- Ley 8/1997, de 16 de mayo, o en la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, continuarn rigindose por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron hasta su finalizacin.

Disposicin transitoria segunda.

El antiguo complemento extrasalarial de transporte queda suprimido con efectos del da uno del mes siguiente a la fecha de publicacin en BOE del presente Convenio Colectivo, transformndose a partir de dicha fecha en el nuevo complemento de dedicacin regulado en el artculo 29 del Convenio.

Hasta dicha fecha los trabajadores seguirn devengando el antiguo plus transporte en los trminos previstos en el artculo 26 del sptimo Convenio Colectivo.

Disposicin final primera.

Este Convenio queda abierto a la adhesin de cualquier organizacin con representatividad legal suficiente dentro de los mbitos definidos en el mismo.

Disposicin final segunda.

Durante la vigencia de la relacin laboral, los trabajadores afectados por este Convenio no podrn ejercer su actividad en otras empresas o por cuenta propia si se produce concurrencia desleal o cuando en los contratos se establezca la clusula de plena dedicacin mediante compensacin econmica expresa.

Disposicin final tercera.

Clusula de descuelgue: Para los supuestos de inaplicacin de condiciones de trabajo previsto en el presente convenio colectivo, se aplicar lo dispuesto en el artculo 82.3 del ET.

Disposicin final cuarta.

Las organizaciones firmantes en el nimo de contribuir a la normalizacin de la negociacin colectiva de los diversos sectores que conforman la enseanza privada, posibilitarn mediante negociacin posterior y mediante acuerdo de las organizaciones legitimadas del sector la negociacin de un acuerdo general o marco para la enseanza privada, respetndose en lo referente al mbito territorial lo regulado en el art. 1 del presente Convenio.

Disposicin final quinta. Adhesin al A.S.A.C.

Las partes negociadoras del presente convenio se adhieren al Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales (ASAC), as como a su Reglamento de aplicacin que vincular a la totalidad de las empresas y trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisin Paritaria de este Convenio.

Disposicin final sexta.

Procedimiento de Solucin de discrepancias en la negociacin de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carcter colectivo establecidas en este Convenio Colectivo.

De conformidad con lo establecido en los artculos 41.6 y 82 del Estatuto de los Trabajadores, las partes negociadoras acuerdan que cualquier discrepancia que pueda surgir entre las empresas del sector y los representantes legales de los trabajadores en la negociacin para la modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo establecidas en el presente convenio colectivo, podrn ser sometidas a la comisin paritaria del convenio, la cual deber dictar la correspondiente resolucin en el plazo de siete das desde la recepcin de la solicitud. En caso de desacuerdo en la comisin paritaria, se seguirn los procedimientos previstos en el Acuerdo Sobre Solucin Autnoma de Conflictos laborales (ASAC).

ANEXO 1
Tablas salariales VIII Convenio Colectivo de Enseanza y Formacin no Reglada

Categoras profesionales

Ao 2014

Ao 2015

Ao 2016

Ao 2017

Profesor/a titular

13.688,98

13.757,42

13.963,79

14.243,06

Profesor de taller

13.688,98

13.757,42

13.963,79

14.243,06

Profesor/a Auxiliar o Adjunto/a

12.164,26

12.225,08

12.408,46

12.656,63

Profesor Auxiliar on line

12.164,26

12.225,08

12.408,46

12.656,63

Instructor/a o Experto/a

11.402,16

11.459,17

11.631,06

11.863,68

Educador social

13.688,98

13.757,42

13.963,79

14.243,06

Jefe de Administracin

15.492,18

15.569,64

15.803,19

16.119,25

Oficial administrativo 1.

12.646,18

12.709,41

12.900,05

13.158,05

Oficial administrativo 2.

12.269,77

12.331,12

12.516,09

12.766,41

Orientador profesional

12.269,77

12.331,12

12.516,09

12.766,41

Prospector de empleo

12.269,77

12.331,12

12.516,09

12.766,41

Auxiliar administrativo

10.545,49

10.598,22

10.757,19

10.972,33

Redactor/a - Corrector/a

10.545,49

10.598,22

10.757,19

10.972,33

Agente comercial

10.432,54

10.484,70

10.641,97

10.854,81

Televendedor/a

10.432,54

10.484,70

10.641,97

10.854,81

Encargado/a de Almacn

12.650,99

12.714,24

12.904,96

13.163,06

Empleado/a de Servicios Generales

10.432,54

10.484,70

10.641,97

10.854,81

Auxiliar no docente

10.432,54

10.484,70

10.641,97

10.854,81

Monitor - Animador

10.432,54

10.484,70

10.641,97

10.854,81

Titulado no docente

13.688,98

13.757,42

13.963,79

14.243,06

CPP

399,85

401,85

407,88

416,03

Complemento de dedicacin:

Si tienen el 50% o ms de la jornada anual

105,70

105,70

105,70

105,70

Si tienen menos del 50% y ms del 25% de la jornada anual

52,85

52,85

52,85

52,85

Si tienen el 25% o menos de la jornada anual

32,00

32,00

32,00

32,00

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 14/06/2017
  • Fecha de publicación: 03/07/2017
  • Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018.
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref. BOE-A-2015-11430).
    • el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
  • EN RELACIN con el Convenio publicado por Resolucin de 2 de diciembre de 2014 (Ref. BOE-A-2014-13049).
Materias
  • Arbitraje laboral
  • Centros de enseanza privada
  • Conflictos colectivos de trabajo
  • Convenios colectivos sindicales
  • Formacin profesional

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