Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Ministerio de la Presidencia Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Está Vd. en

Documento BOE-A-2015-11963

Resolucin de 22 de octubre de 2015, de la Direccin General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del grupo de marroquinera, cueros repujados y similares de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, vila, Valladolid y Palencia.

TEXTO

Visto el texto del Convenio colectivo del grupo de marroquinera, cueros repujados y similares de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, vila, Valladolid y Palencia (cdigo de convenio nmero 99003385011981), que fue suscrito con fecha 25 de junio de 2015, de una parte por la Asociacin Empresarial de Fabricantes de Marroquinera, Artculos de Viaje e Industrias Conexas de la Zona Centro (ASEMAVI), en representacin de las empresas del sector, y, de otra, por los Sindicatos Industria CC.OO. y FITAG-UGT en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 22 de octubre de 2015.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE MARROQUINERA, CUEROS REPUJADOS Y SIMILARES DE MADRID, CASTILLA-LA MANCHA, LA RIOJA, CANTABRIA, BURGOS, SORIA, SEGOVIA, VILA, VALLADOLID Y PALENCIA
CAPTULO I
Disposiciones generales
Seccin primera. Objeto, carcter y legislacin supletoria
Artculo 1. Objeto.

El presente Convenio colectivo tiene como objeto la regulacin de las condiciones de trabajo y de productividad en las empresas de Cueros Repujados, Marroquinera, Estuchera, Cinturones, Ligas y Tirantes, Correas de Reloj, Guarnicionera, Talabartera y Artculos de Deporte, Artculos de Viaje y Botera, fabricacin de bolsos, cordobanes, objetos complementarios, albardonera y ltigos, as como la mejora del nivel de vida y el incremento de la productividad, de las personas que trabajan en el sector complementando y mejorando los extremos que se recogen las condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores (en adelante E.T.) y cualquier otra disposicin anloga vigente en la actualidad aplicable a las industrias de que se deja hecha mencin.

Artculo 2. Carcter.

Las condiciones de trabajo que en l se estipulan tienen carcter de mnimas y, en su virtud, son nulos y no surtirn efecto alguno entre las partes, los pactos o clusulas que, individual o colectivamente, impliquen condiciones menos favorables para las personas que trabajan.

Artculo 3. Legislacin supletoria.

En lo no previsto por el presente Convenio se estar a lo dispuesto en la legislacin general, el E.T. y dems disposiciones de aplicacin.

Seccin segunda. mbito territorial, funcional y personal.
Artculo 4. mbito territorial.

El mbito de aplicacin del presente Convenio colectivo comprende las Comunidades Autnomas de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria y las provincias de Burgos, Soria, Segovia, vila, Valladolid y Palencia.

Este mbito de aplicacin podr ser ampliado cuando as lo soliciten por mutuo acuerdo Empresas y la representacin de los trabajadores (en adelante R.T.) de dichas Empresas u organizaciones sindicales ms representativas y asociaciones empresariales de otro mbito territorial, mediante peticin cursada a la Comisin Paritaria Mixta regulada en el artculo 77 de este Convenio colectivo.

Artculo 5. mbito funcional.

El articulado de este Convenio obliga a todas las empresas dedicadas a las actividades relacionadas en el Artculo 1., con excepcin de aquellas empresas que tengan Convenio propio o estn acogidas a otros convenios colectivos vigentes.

Artculo 6. Obligacin total.

Las empresas afectadas lo sern en su totalidad, salvo lo sealado en el artculo siguiente de este Convenio colectivo sobre el mbito personal.

Artculo 7. mbito personal.

Comprende el Convenio a la totalidad de las personas trabajadoras de las empresas incluidas en el mbito funcional, as como el personal que en adelante forme parte de las respectivas plantillas de aqullas, con las excepciones sealadas en los artculos 1 y 2 del E.T.

Seccin tercera. Compensacin, absorcin y garanta ad personam.
Artculo 8. Naturaleza de las condiciones pactadas.

Las condiciones pactadas forman un todo orgnico indivisible y, a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente.

Artculo 9. Compensacin.

Las condiciones pactadas compensan en su totalidad a las que anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso administrativo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales o por cualquier otra causa.

Artculo 10. Absorcin.

Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variacin econmica en todos o en algunos de los conceptos retributivos existentes o creacin de otros nuevos, nicamente tendrn eficacia prctica si, globalmente y sumados a los vigentes con anterioridad al Convenio, superan el nivel de ste. En caso contrario se considerarn absorbidos por las mejoras pactadas en este Convenio.

Artculo 11. Garanta ad personam.

Se respetarn las situaciones personales que globalmente excedan del pacto en su contenido, mantenindose estrictamente ad personam.

CAPTULO II
Vigencia, duracin y condiciones econmicas
Seccin primera. Vigencia y duracin
Artculo 12. Vigencia y duracin.

El presente Convenio entrar en vigor el da de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, excepto en lo que se refiere a las condiciones econmicas, que tendrn vigencia desde el 1 de enero de 2015, y su duracin ser de tres aos, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2017.

Artculo 13. Denuncia.

Sern competentes para denunciar el Convenio cualquiera de las partes que lo suscriben.

La denuncia deber presentarse con una antelacin mnima de tres meses a la terminacin del Convenio por escrito a la otra parte, remitiendo la copia a la autoridad laboral competente. En cuanto a los plazos de inicio y negociacin del convenio las partes se remiten a lo establecido en el artculo 89,2 del Estatuto de los Trabajadores vigente a fecha de hoy.

Una vez denunciado el convenio, este se mantendr vigente durante el proceso de negociacin hasta el plazo mximo de un ao, de conformidad con el artculo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores. Concluido este periodo, las partes negociadoras sometern la discrepancia al sistema de arbitraje previsto en el ASAC, durante el periodo que transcurra hasta el Laudo definitivo, el convenio se mantendr vigente.

Seccin segunda. Condiciones econmicas
Artculo 14. Tablas salariales y clusula de revisin salarial.

I. Incremento salarial para el ao 2015:

Incremento salarial de 1 % sobre las tablas salariales revisadas del ao 2014. Con efectos desde el 1 de enero del presente ao.

Incremento salarial para el ao 2016:

Incremento salarial de 1,2 % para el ao 2016 sobre las tablas revisadas del ao 2015.

Incremento salarial para el ao 2017:

Incremento salarial de 1,2 % para el ao 2017 sobre las tablas revisadas del ao 2016.

II. Clusula de revisin salarial: Se revisarn las tablas salariales en el porcentaje en que el IPC real, exceda del incremento pactado, limitando el referido porcentaje al 2 % para los tres aos de vigencia del convenio, abonndose la revisin de los atrasos salariales con efectos desde 1 de enero de cada uno de los aos (2015,2016,2017) siempre que las empresas cumplan con el compromiso de mantenimiento del empleo segn artculo 37.

III. Las empresas que en calidad de usuarias ocupen a personas de ETT se obligan a que el contrato de puesta a disposicin garantice que stos tengan, en jornada ordinaria y para actividad normal, las mismas retribuciones y condiciones que en la empresa usuaria correspondan a las personas en plantilla del mismo puesto a ocupar.

Artculo 15. Cotizacin a la Seguridad Social e impuestos.

Las partes contratantes se comprometen a la inclusin en nminas y, en su caso, a la cotizacin de la Seguridad Social y pago de impuestos que les correspondan, conforme a la normativa legal, de la totalidad de los conceptos salariales que se satisfacen en las empresas.

Artculo 16. Rgimen salarial.

Independientemente de otros conceptos, la cuanta del salario base Convenio por grupos profesionales y con carcter de mnimo se especifica en la Tabla de remuneraciones del presente Convenio Colectivo y se percibir durante todos los das del ao. Cuando el salario mnimo interprofesional supere el salario base convenio, ambos en cmputo anual, el nuevo salario mnimo interprofesional pasar a constituir el nuevo salario base convenio a todos los efectos, asimismo en cmputo anual.

Artculo 17. Trabajo nocturno.

Las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la maana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrn una retribucin especfica incrementada, como mnimo, en un 25 % sobre el salario ordinario. Se prohbe la realizacin de horas extraordinarias en el indicado perodo nocturno, salvo en casos y actividades especiales debidamente justificados y expresamente autorizados por el Ministerio de Trabajo.

Artculo 18. Trabajo a domicilio.

Para el clculo de tarifas de remuneracin de obra en el trabajo a domicilio, nicamente se tendr en cuenta el salario base convenio.

Artculo 19. Incentivo del Convenio.

Se entiende por incentivo del Convenio, la cantidad que percibir la persona en el caso de que sobrepase la produccin correspondiente a la actividad normal. Se percibir este incentivo de Convenio, en la cuanta establecida en las tablas. Cuando las empresas no tengan establecido rgimen de retribuciones por incentivo, debern satisfacer este incentivo del Convenio ntegramente.

En aquellas empresas donde se hayan establecido sistema de incentivos se estar a lo ya pactado.

En razn a la motivacin del incentivo pactado, es deseo de las partes negociadoras que su establecimiento no implique descenso de la produccin media habitual anterior al Convenio.

Artculo 20. Anticipos.

La persona y, con su autorizacin, la R.T. tendr derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

Artculo 21. Aumentos peridicos por tiempo de servicio.

Los aumentos retribuidos peridicos por tiempo de servicio en la empresa, consistirn, para todos los grupos de personal, en nueve trienios del 3 % cada uno sobre salario base convenio, vigente en cada momento. El cmputo de la antigedad del perodo de servicio como aprendizaje o aspirantes se realizar tomando como punto de partida la fecha de entrada en vigor del E.T., en la redaccin aprobada por la Ley 8/80 de 10 de marzo, es decir, el 15 de marzo de 1980, y no implicar liquidaciones complementarias de perodos pasados.

Artculo 22. Gratificaciones extraordinarias.

Consistirn en el importe de:

Treinta das la de julio.

Treinta das la de Navidad.

Para su clculo se computarn las cantidades resultantes de los conceptos de salario base del Convenio vigente en cada momento y antigedad en su caso, devengadas en cada categora profesional.

Debern ser percibidas antes de las fechas 15 de julio y 20 de diciembre, respectivamente.

Artculo 23. Participacin en beneficios.

La participacin en beneficios se fija en un 9 % sobre las cantidades que en cada momento constituyan el salario base Convenio, gratificaciones extraordinarias y antigedad correspondiente en su caso.

Artculo 24. Absentismo.

Al objeto de reducir el absentismo en las empresas, las personas cuya presencia mensual sea del 95 %, recibirn un plus de presencia de 240 euros brutos para los aos de vigencia del presente convenio, aplicando el IPC que corresponda del ao anterior. Dicho plus de presencia ser computable de forma mensual y ser abonado por la empresa en la nmina de marzo del ao siguiente al que se haya generado el derecho a su obtencin. El plus de presencia no es acumulable ni mes a mes ni ao a ao.

Para el cmputo del 95 % del plus de presencia de este artculo no se tendrn en cuenta las ausencias de la empresa derivadas de las siguientes circunstancias: maternidad, paternidad, huelga legal, lactancia, accidente de trabajo, crdito de horas sindicales, ausencias por riesgo durante el embarazo, y los permisos del artculo 54 a) a excepcin del segundo grado de consanguinidad o afinidad en las intervenciones quirrgicas sin hospitalizacin que precisen reposo domiciliario.

La Direccin de la Empresa y la R.T. se reunirn para comprobar y estudiar cmo el ndice de absentismo evoluciona; en las Empresas donde no existiera R.T., la Direccin justificar los datos al conjunto de la plantilla.

Artculo 25. Horas extraordinarias.

De conformidad con el E.T., y cumplindose los requisitos que en el mismo se determinan, el nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a 80 horas al ao; se podr pactar en el seno de cada empresa, entre la Direccin y la R.T., el valor de las horas extraordinarias; en ausencia de pacto, se optar entre abonar las mismas con el 75% de incremento sobre el salario que correspondera a cada hora ordinaria o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuidos incrementados al menos en el porcentaje antes indicado. Se informar peridicamente y como mnimo cada tres meses de las realizadas al Comit de Empresa o delegados y delegadas de personal.

Artculo 26. Gastos de desplazamiento y manutencin.

Cuando por orden de la Empresa venga obligada la persona a pernoctar o realizar gastos de manutencin fuera de la Empresa, le sern abonados por sta, previa justificacin de los mismos, y correspondientes, salvo excepcin tambin justificada, a los de un hotel de tres estrellas.

Los desplazamientos de ida y vuelta sern tambin por cuenta de la Empresa, en primera o segunda clase, a juicio de la misma.

Artculo 27. Desgaste de herramientas.

Cuando la empresa no aportase las herramientas, la persona, previa justificacin, percibir de la empresa los gastos razonables que haya desembolsado para la adquisicin de las mismas.

Artculo 28. Premio de jubilacin.

La persona que solicite la jubilacin antes de cumplir los 66 aos y lleve como mnimo quince aos ininterrumpidos de servicio en la empresa tendr derecho por una sola vez a un premio no absorbible por otros premios voluntarios, a razn de:

Sesenta aos: 5,5 meses de salario base convenio.

Sesenta y un aos: 5 meses de salario base convenio.

Sesenta y dos aos: 4,5 meses de salario base convenio.

Sesenta y tres aos: 4 meses de salario base convenio.

Sesenta y cuatro aos: 3,5 meses de salario base convenio.

Sesenta y cinco aos: 3 meses de salario base convenio.

Artculo 29. Pliza de seguros.

La empresa abonar la suma de 5,50 euros anuales como mnimo a cada persona de la misma, por la suscripcin de una pliza de seguros que cubra el riesgo de muerte o invalidez permanente, cuya suscripcin ser exclusivamente a cuenta de la persona, siendo indispensable para el pago de la cantidad anteriormente indicada justificar debidamente ante la empresa la formalizacin de la pliza.

Artculo 30. Clusula de inaplicacin salarial.

Por acuerdo entre las partes legitimadas, los porcentajes de incrementos salariales pactados en el presente Convenio podrn no ser de obligada aplicacin en todo o en parte. En el caso de que las Empresas cuya situacin y perspectivas econmicas pudiera verse daadas como consecuencia de tal aplicacin, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma, cuando sta tenga una disminucin persistente de su nivel de ingresos a su situacin y perspectivas econmicas pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia de tal aplicacin, podrn inaplicar dichos incrementos.

Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y la representacin legal legitimada conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.

c) Rgimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley.

g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.

Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior.

Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores, trabajadoras en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas, se remitir a la Comisin Paritaria, a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones por razones de gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo.

En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la comisin del convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de la comisin o sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes debern recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 del ET, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.

Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el prrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la solucin de la misma a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de ms de una comunidad autnoma, o a los rganos correspondientes de las comunidades autnomas en los dems casos. La decisin de estos rganos, que podr ser adoptada en su propio seno o por un rbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantas para asegurar su imparcialidad, habr de dictarse en plazo no superior a veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.

CAPTULO III
Organizacin del trabajo
Artculo 31. Organizacin del trabajo.

Sobre este particular se estar a lo dispuesto en el E.T., sin perjuicio de las facultades reconocidas a la Comisin Paritaria en este Convenio y lo dispuesto en la clusula adicional de este Convenio colectivo.

Artculo 32. Actividad normal.

La actividad normal podr ser exigida por la empresa a la totalidad del personal.

Artculo 33. Rendimiento pactado e incentivo.

1. El rendimiento normal, que se corresponde con la denominada actividad normal, es el rendimiento mnimo exigible, y la empresa podr exigirlo en cualquier momento, sin que el no hacerlo signifique ni pueda interpretarse como dejacin de este derecho, de acuerdo con lo establecido en el artculo 19.

2. Para establecer incentivo debe partirse del rendimiento mnimo exigible.

3. El rendimiento normal e incentivo establecidos por la empresa, de acuerdo con los estudios y organizacin del trabajo que ste realiza, de no ser aceptados por las personas, se someter a juicio y conocimiento de la Comisin Paritaria, que dictar, previos los informes que estime pertinentes, el correspondiente informe.

4. La remuneracin del rendimiento mnimo exigible queda determinada por el salario base Convenio y la antigedad que corresponda en cada caso.

5. Los incentivos podrn ser: Colectivos (seccin, grupo, etc.), o individuales, segn determine la empresa de acuerdo con la R.T.

6. Cuando el rendimiento de un puesto de trabajo no sea fcilmente medible, como suele suceder con determinados mandos, personal administrativo, de servicios auxiliares, de almacenamiento de mercanca y manufacturas, etc., y en general, todo el personal que percibe mensualmente su remuneracin, establecer en el caso de implantarse sistemas de productividad en la empresa, un sistema de valoracin indirecta de cargas de trabajo.

7. Una vez establecido el sistema de incentivos, las empresas podrn revisarlo cuando las cantidades de trabajo a actividad ptima superen el 50 % de las sealadas como rendimiento mnimo exigible.

8. Las empresas podrn limitar, reducir proporcionalmente, incluso suprimir los incentivos en forma individual a quienes por falta de aptitud, atencin, inters, o por cualquier otras causas de ndole subjetiva no obtuvieran el debido rendimiento, perjudicaren ostensiblemente la calidad de la produccin, sin perjuicio de las dems medidas que pudieran ser aplicadas al caso, recabando informe no vinculante al respecto de los Comits de empresa o Delegados/as de personal, previamente a la toma de tal decisin.

9. Los incentivos podrn ser suspendidos con carcter general, por secciones previa informacin a la R.T., cuando las finalidades perseguidas por el sistema sean inalcanzables por falta o disminucin del trabajo en la empresa. En tales puestos, las personas percibirn las retribuciones correspondientes al salario base del Convenio, ms los aumentos que en cada caso les correspondan, por antigedad.

Artculo 34. Obligaciones de la Empresa.

Son obligaciones de la Empresa:

I. Limitar hasta un mximo de diez semanas la experimentacin de las nuevas tarifas o de los nuevos sistemas de organizacin.

II. Recabar, finalizado el perodo de prueba, la conformidad o desacuerdo razonado de las personas que trabajan, que se expresar a travs del Comit de Empresa, y en caso de que ste no estuviera constituido, por una comisin integrada por los siguientes miembros:

A. El/los delegado/s y/o la/las delegada/s de personal.

B. Dos personas cualificadas, una con ms de diez aos de antigedad en la empresa, la ms antigua si nadie llevara diez aos, y la otra que llevar menos de diez aos de antigedad, elegida de entre la plantilla.

III. El Comit de Empresa o la Comisin, en su caso, redactar un acta de conformidad con los acuerdos razonados de los tiempos examinados.

IV. En caso de existencia de acuerdo, ste ser de aplicacin en los trminos que se expresen en el mismo.

V. En los casos de desacuerdo y en el plazo de veinte das laborales, elevar los estudios tcnicos y de tarifa a la Comisin Paritaria del Convenio para el informe preceptivo, previa a la presentacin ante la Jurisdiccin Social.

VI. En los casos de disconformidad previstos en el apartado segundo de este Artculo, se liquidarn las diferencias resultantes de acuerdo con la resolucin pertinente desde la fecha de implantacin del sistema.

CAPTULO IV
Clasificaciones profesionales
Artculo 35. Clasificaciones profesionales.

La clasificacin profesional viene descrita en el anexo I del presente Convenio colectivo.

Artculo 36. Reglas sobre la clasificacin profesional.

Las reglas sobre clasificacin profesional vienen especificadas en el anexo I del presente Convenio.

CAPTULO V
Contratacin
Artculo 37. Mantenimiento de empleo.

Para las empresas de ms de 150 trabajadores/as en plantilla se establece que, tras un periodo de 9 meses de eventualidad (dentro de un periodo de 12 meses), excluyendo las interinidades, tendrn que transformar al menos un 50 % de esa contratacin en indefinida. En este porcentaje se incluyen los contratos de ETT que no se hayan celebrado para cubrir puestos de trabajo auxiliares, es decir que no se computarn los que no estn directamente relacionados con la actividad de la compaa. Las empresas obligadas que no cumplan con este requisito de mantenimiento del empleo, debern aplicar una revisin en base al IPC real que corresponda sin que ste se limite al 2 %.

Artculo 38. Reconocimiento mdico.

Las personas aspirantes a plaza debern someterse a reconocimiento mdico.

Las empresas podrn someter a las personas aspirantes a las pruebas prcticas y psicotcnicas que consideren conveniente para comprobar su grado de preparacin.

Artculo 39. Periodo de prueba.

El ingreso se entender provisional hasta tanto no se haya cumplido el perodo de prueba para cada grupo de personal y que se detalla a continuacin:

a) Personal directivo y titulado: seis meses.

b) Personal tcnico no titulado: tres meses.

c) Personal administrativo: treinta das.

d) Personal de oficio: quince das.

e) Personal no cualificado: catorce das.

Artculo 40. Actividad concurrente.

En lo que respecta a la actividad concurrente se estar a lo establecido en el artculo 21 del Estatuto de los Trabajadores vigente.

Artculo 41. Pluriempleo.

Ante el grave problema que supone el nivel de desempleo en el sector, ambas partes acuerdan procurar evitar que los puestos de trabajo de las empresas incluidas en el mbito de aplicacin del presente Convenio colectivo sean ocupados por personas que ya estn ocupando simultneamente otros puestos de trabajo en otras empresas.

Artculo 42. Ceses y plazos de preaviso.

El personal que desee cesar en el servicio de la empresa deber avisar a sta, cuando menos, con una antelacin de los siguientes plazos:

a) Personal directivo con retribucin variable (bonus anual): 3 meses.

b) Resto personal directivo y tcnico titulado: dos meses.

c) Personal tcnico no titulado y administrativo: un mes.

d) Resto del personal: quince das.

Artculo 43. Contratos temporales.

La contratacin de todas las personas en funcin de las diversas modalidades legalmente establecidas, deber hacerse por escrito.

Las diversas modalidades de contratacin deben corresponderse de forma efectiva con la finalidad legalmente establecida. Los contratos en fraude de ley se considerarn indefinidos a todos los efectos.

La celebracin de este tipo de contratos se efectuar de conformidad con lo establecido en la legislacin vigente en cada momento. En el supuesto de que no se produzca la renovacin de los contratos temporales, se indemnizar por la empresa a la persona con el importe proporcional de doce das de salario por cada ao de servicio. Podrn asimismo utilizarse las modalidades de contratacin por tiempo determinado previstas por la ley, siempre que as se pacte por escrito y con la finalidad y caractersticas en ella sealadas, de modo que los contratos en fraude de ley se considerarn indefinidos a todos los efectos.

Se considerarn tambin en fraude de ley los contratos de duracin determinada en cualquiera de sus modalidades, suscrito a continuacin de otro ya prorrogado o que haya agotado su duracin mxima, de la misma o distinta modalidad con la misma causa para cubrir actividades de la misma categora o puesto de trabajo equivalente en una misma empresa con independencia de la entidad que lo contrate, cuya actividad est comprendida en el mbito funcional del Convenio.

Artculo 44. Contratos de formacin y del aprendizaje.

La celebracin de estos contratos se realizar de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre.

Artculo 45. Contrato en prcticas.

Este tipo de contratos deber concertarse de conformidad con la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Artculo 46. Contrato eventual por circunstancias de la produccin.

Es el contrato que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la Empresa.

Atendiendo a las caractersticas y circunstancias temporales de la actividad del sector, estos contratos podrn tener una duracin mxima de 9 meses, continuos o discontinuos a contar a partir del momento en que se produzcan dichas causas, dentro de un perodo de 12 meses desde que se realiz el contrato.

En el caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duracin mxima establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.

Artculo 47. Contrato indefinido a tiempo parcial.

El contrato a tiempo parcial de carcter indefinido es aquel que se concierta expresamente para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la Empresa y se regular por lo dispuesto en el artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores y normas que la desarrollan y por lo establecido en este artculo.

a) Tendr una jornada anual mnima de 1.000 horas de trabajo efectivo.

La distribucin de estas horas se realizar de tal manera que al menos durante 190 das se asegure el alta de la persona en la Empresa.

b) En el supuesto de que se dicten normas que regulen especficamente esta materia, se estar a dicha normativa.

Se formalizar por escrito con indicacin de los meses en que pueda ser alta o baja, en base al ritmo histrico o previsible de la actividad de la Empresa.

Las terminaciones peridicas del contrato, dentro de la jornada anual, se producirn mediante notificacin escrita de Empresa.

c) Las Empresas establecern listas, por secciones y puestos de trabajo, de personas afectas a esta modalidad de contratacin, a los efectos de determinar el orden de llamamiento de los mismos para cada seccin y puesto de trabajo, que se formalizarn por escrito, con una antelacin mnima de diez das.

En el caso de que la persona que trabaja no acuda al llamamiento, sin justa causa, se producir su baja automtica en las listas, extinguindose el contrato a todos los efectos.

De las listas y del escrito de llamamiento se dar traslado a la R.T. en el seno de Empresa.

d) La Empresa comunicar por escrito la conclusin anual de la temporada.

En los meses que en el contrato se indican como reincorporacin, la Empresa deber notificar a la persona la fecha en que se producir sta o la no incorporacin si careciese de pedidos, a fin de documentar la tramitacin del procedimiento adecuado.

Artculo 48. Contrato para obra o servicio determinados.

Es el que se concierta para la realizacin de una obra o la prestacin de un servicio determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la Empresa, y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta.

Este tipo de contratos deber concertarse de conformidad con la ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

Artculo 49. Clusulas individuales en los contratos de trabajo.

Todas aquellas clusulas de un contrato de trabajo que vayan en contra de los acuerdos del Convenio colectivo de Empresa o de sector, o de la legislacin general, se considerarn nulas a todos los efectos.

Artculo 50. Contratacin de personas con discapacidad.

Las empresas cuya plantilla sea superior a 50 trabajadores/as contratarn a un 2 % de personas con discapacidad, aplicndose dicha obligacin de conformidad con los criterios normativos.

CAPTULO VI
Jornada, vacaciones, permisos
Artculo 51. Jornada.

La jornada de trabajo ser en cmputo anual de 1.768 horas de trabajo efectivo para los aos de vigencia del presente Convenio. Se respetarn las condiciones particulares ms beneficiosas y se acordarn en el seno de cada Empresa, por la Direccin y la R.T., los horarios dentro de los lmites sealados.

En los casos del personal tcnico, directivo, mandos intermedios y operarios cuya accin pone en marcha o cierra el trabajo de los dems, podr prolongarse la jornada diaria el tiempo estrictamente preciso, sin perjuicio del pago de dicho tiempo con carcter extraordinario.

Por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas, y/o falta o exceso de pedidos, a fin de favorecer la posicin competitiva en el mercado, o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda y la estabilidad del empleo, las Empresas podrn pactar una distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao, de conformidad con la legislacin vigente de un 10 %, debiendo la empresa respetar la realizacin diaria de un mximo de 10 horas, cumpliendo as con los descansos entre jornadas, de lunes a viernes,.

Quedan excluidas de la flexibilidad horaria todas las personas que tuviesen reduccin de jornada por cuidado de hijos, lactancia, cuidado de familiares, personas vctimas de violencia de gnero y personas con discapacidades.

Artculo 52. Vacaciones.

Todo el personal, cualquiera que sea su grupo profesional, que preste sus servicios en empresas comprendidas en el mbito de aplicacin de este Convenio, disfrutar, en concepto de vacaciones, de treinta das naturales ininterrumpidos, sin perjuicio de los acuerdos o pactos que sobre el particular puedan adoptar las empresas y la R.T., siempre y cuando lleve un ao consecutivo al servicio de la empresa.

El personal que lleve menos de un ao, disfrutar de los das que proporcionalmente le correspondan en razn del tiempo de permanencia en la misma; el trabajador o trabajadora que por decisin de la empresa viera prolongado su perodo de vacaciones, an no llevando un ao en la misma, percibir los haberes correspondientes al perodo de vacaciones disfrutado totalmente, a cargo de la empresa.

Las vacaciones se iniciarn en lunes siempre que no sea festivo, y sern retribuidas con el salario correspondiente a la actividad normal incrementado en la cantidad obtenida de promediar los incentivos de produccin devengados durante las trece ltimas semanas (equivalente a tres meses).

En caso de coincidir las vacaciones en la empresa con la baja por enfermedad comn, o con la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional el disfrute de las mismas se pospondr, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan, con el lmite de los 18 meses siguientes.

Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural o con el periodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo. 48.4 y 48 bis del ET, se tendr derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.

Artculo 53. Excedencias por cuidado de familiares.

1. Las personas tendrn derecho a un periodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.

Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempee actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de las personas. No obstante, si dos o ms personas de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El periodo en que permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por la empresa, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante toda la duracin de la situacin de la excedencia por cuidado de hijos e hijas se tendr el derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

2. Excedencias voluntarias.–El personal con una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por la misma persona si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.

Artculo 54. Permisos.

Las personas, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse de trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Dos das en los casos de nacimiento de hijo o hija y en los de fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalizacin e intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario del cnyuge o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y cuatro das en caso de que sea necesario un desplazamiento al efecto.

b) Un da por traslado del domicilio habitual.

c) Un da por boda de un hijo o de padres.

d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal en las condiciones establecidas en la letra D) y en las condiciones establecidas en el E.T.

e) Por lactancia de un hijo o hija menor de nueve meses, tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrn dividir en dos fracciones. Se podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumular el permiso de una hora en jornadas completas a continuacin de la suspensin, previo aviso de quince das.

f) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de 12 aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada, con la disminucin proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida. La reduccin de la jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual. No obstante si dos o ms personas de la misma empresa generasen este mismo derecho por el mismo sujeto causante, la Direccin de la empresa podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

g) Quince das naturales remunerados en caso de matrimonio, pudindose ampliar hasta cinco das ms esta licencia sin remuneracin.

h) Las personas que trabajan tendrn derecho a un da de permiso retribuido cuya causa sea una prueba mdica que requiera reposo domiciliario a requerimiento de los servicios sanitarios de la Seguridad Social, del cnyuge y familiares hasta el primer grado de consanguinidad.

i) Las personas tendrn derecho a nueve horas anuales retribuidas para acudir a los servicios de medicina de la Seguridad Social, servicios concertados, y en el caso que no recojan las anteriores y se acuda a un servicio de medicina privada, ste ser el que no cubra la Seguridad Social, siempre que estn debidamente justificadas.

Las personas podrn utilizar los das de ausencias del apartado a) mientras dure el hecho causante que ocasione el permiso, siempre que medie preaviso de 48 horas si el hecho lo permite.

Lo regulado en el presente artculo se aplicar con los mismos lmites y condiciones a las parejas de hecho debidamente acreditadas, entendindose acreditada tal condicin mediante la presentacin del certificado del Registro de Uniones de Hecho o, si ste no existiera, mediante la aportacin de una declaracin jurada en la que se manifieste la condicin de pareja de hecho de la persona causante del permiso acompaada de un certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento correspondiente.

Las personas, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse de trabajo, sin derecho a remuneracin, por el siguiente motivo:

a) Un da por hospitalizacin de familiar hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad, con el mximo de un da al ao.

b) Un da por boda de un hermano o hermana.

c) Un da de permiso para el caso de fallecimiento de parientes de tercer grado de consanguinidad y afinidad.

Artculo 55. Licencia por estudios.

a) Las empresas que tengan a su servicio personas que realicen estudios estn obligadas a otorgar las licencias necesarias para que puedan concurrir a exmenes en las convocatorias del correspondiente centro, previa justificacin de las personas interesadas de tener formalizada la matrcula. Esto es aplicable para la obtencin del permiso de conducir.

b) Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la obtencin del ttulo profesional de la actividad realizada en la empresa las personas que trabajan tendrn derecho a la percepcin de la retribucin correspondiente del salario base ms plus de convenio y antigedad en su caso, durante el perodo de duracin de la licencia.

c) Perdern tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas de que se encontraren matriculados, considerndose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubieren presentado a examen sin causa justificada. Tambin producir la privacin de estos beneficios la no aprobacin de una misma asignatura en dos convocatorias consecutivas.

d) Los permisos que por estos conceptos utilicen las personas que trabajan no podrn ser descontados de las vacaciones anuales que les correspondan.

Artculo 56. Suspensin del contrato de trabajo con reserva de puesto.

1. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables por parto mltiple dos semanas ms por cada hijo o hija a partir del segundo. El periodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que est realizando o no algn trabajo, el otro progenitor/a podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensin, computando desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija el periodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores/as trabajen, la madre, al iniciarse el periodo por maternidad, podr optar por que el otro progenitor/a disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor/a podr seguir haciendo uso del periodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor/a tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el periodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor/a, a partir de la fecha de alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de partos prematuros por falta de peso y en aquellos otros en el que el neonato precise por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un periodo superior a siete das, el periodo de suspensin se ampliar en tantos das como el neonato se encuentre en el hospital, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.

En los supuestos de adopcin y de acogimiento, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin de la persona que trabaja, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensin.

En el caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva siempre con periodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.

En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores, o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiple.

En el supuesto de discapacidad del hijo o hija o menores adoptados o acogidos, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen este periodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

Los periodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre las partes.

En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el periodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.

Las personas que trabajan se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que se hubieran podido tener acceso durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado.

2. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad.–En los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopcin o acogimiento, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuestos de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo o hija, a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad.

En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor/a. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el periodo de descanso sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho de la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercitado por el otro.

La persona que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento por hijo o hija, previsto legal o convencionalmente o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial del acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el E.T., o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.

La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo de 50 %, previo acuerdo entre las partes.

La persona deber comunicarlo con la debida antelacin.

CAPTULO VII
Faltas y sanciones
Artculo 57. Faltas leves.

Son faltas leves:

1. Faltar un da al trabajo sin causa justificada.

2. Hasta tres faltas de puntualidad en un mes.

3. Abandonar el puesto de trabajo o servicio durante breve tiempo dentro de la jornada de trabajo, sin permiso.

4. Los pequeos descuidos en la realizacin del trabajo y en la conservacin de las mquinas, herramientas y materiales.

5. La inobservancia de los Reglamentos y rdenes de servicio, as como la desobediencia al personal de mando; todo ello en materia leve.

6. La falta de respeto en materia leve a los subordinados, compaeros o compaeras, personal de mando y pblico, as como la discusin con ellos.

7. La falta de limpieza personal, as como en las dependencias, servicios y tiles de la Empresa.

8. No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio o los datos necesarios para la Seguridad Social y Medicina de Empresa.

9. El uso del telfono mvil personal para asuntos privados en su puesto de trabajo, excepto casos de urgencia.

Artculo 58. Faltas graves.

Son faltas graves:

1. La doble comisin de falta leve dentro del perodo de un mes.

2. La falta de dos das al trabajo durante el perodo de un mes, sin causa justificada.

3. El entorpecimiento, la omisin maliciosa y falseamiento de los datos, cuestiones y hechos que puedan afectar a la Seguridad Social y Medicina de Empresa.

4. El incumplimiento de las normas generales y las de este Convenio colectivo, en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Ser falta muy grave cuando tenga consecuencias en las personas, mquinas, materiales, instalaciones o edificios.

5. La desobediencia al personal de mando en cuestiones de trabajo.

6. La voluntaria disminucin y baja calidad en el trabajo.

7. El empleo del tiempo, materiales, mquinas y tiles del trabajo en cuestiones ajenas al mismo.

8. Las injurias proferidas contra personas o instituciones de toda ndole.

9. La suplantacin activa o pasiva de la personalidad.

10. La embriaguez o toxicomana no habitual durante el trabajo.

11. El empleo del tiempo, o de materiales, mquinas, tiles de trabajo, equipos informticos, telemticos o de comunicacin en cuestiones ajenas a la actividad laboral para las cuales han sido facilitados.

Artculo 59. Faltas muy graves.

Son faltas muy graves:

1. La reiteracin en falta grave dentro del perodo de un mes, siempre que aqullas hayan sido sancionadas.

2. La falta al trabajo de seis das durante el perodo de cuatro meses, sin causa justificada.

3. Ms de 12 faltas de puntualidad en un perodo de seis meses o de 25 en un perodo de un ao.

4. La falsedad, la deslealtad, el fraude, el abuso de confianza, la competencia ilcita para con la Empresa, y el hurto o el robo, tanto a los compaeros o compaeras de trabajo como a la Empresa o a terceros, durante la dependencia de la misma, o durante el desempeo de trabajo o servicios por cuenta de la Empresa.

5. Hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos o modificaciones maliciosas en primeras materias, productos, tiles, herramientas, mquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.

6. La indisciplina o desobediencia a las rdenes del personal de mando, as como tambin la induccin a la misma, cuando revista especial gravedad.

7. La participacin directa o indirecta en la comisin de delito, calificado como tal en el Cdigo Penal.

8. La falsedad en las circunstancias de accidentes de trabajo, la simulacin de enfermedades y la prolongacin maliciosa, fingida en su curacin.

9. La embriaguez habitual o toxicomana durante el trabajo, si repercuten negativamente en el trabajo.

10. El abandono del trabajo que implique grave perjuicio econmico para la Empresa.

11. La disminucin voluntaria y continuada de rendimiento.

12. La comisin de actos inmorales en los locales y dependencias de la Empresa dentro o fuera de la jornada de trabajo.

13. Las relacionadas en el E.T., consideradas como causas justas de despido.

14. Pasar a prestar servicio a otra competidora no estando autorizado; el revelar secretos de obligada reserva, falsificar o tergiversar datos o documentos, el ofender grave y pblicamente a la Empresa, directivos o compaeros/as de trabajo.

15. El abuso de autoridad por parte de la jefatura. Quien lo sufra lo pondr en conocimiento de la Direccin de la Empresa, en un plazo no superior a quince das naturales, para que instruya el oportuno expediente.

El expediente deber quedar concluido en el plazo de un mes a partir de la fecha de la notificacin de la parte interesada.

16. Las infracciones al presente Convenio colectivo cometidas por las Empresas sern sancionables por la autoridad laboral competente.

17. El acoso sexual. Quien lo sufra lo pondr inmediatamente en conocimiento de la direccin de la empresa o de la R.T. La apertura de expediente contradictorio se producir a partir de la denuncia presentada.

La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la Direccin de la Empresa sern siempre recurribles ante la jurisdiccin social competente.

Artculo 60. Sanciones.

Las sanciones mximas que pueden imponerse son las siguientes:

Por falta leve:

Amonestacin verbal.

Amonestacin por escrito.

Suspensin de empleo y sueldo por un da.

Por falta grave:

Suspensin de empleo y sueldo de dos a quince das.

Inhabilitacin para el ascenso por un perodo hasta de un ao.

Por falta muy grave:

Suspensin de empleo y sueldo de quince a sesenta das.

Inhabilitacin para el ascenso por un perodo hasta de cinco aos.

Despido.

Artculo 61. Prescripcin.

Segn lo establecido en el E.T, las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves a los veinte das, y las muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

CAPTULO VIII
Seguridad y salud en el trabajo
Artculo 62. Seguridad y salud en el trabajo.

1. La R.T., desempear en materia de seguridad y salud en el trabajo aquellas funciones para las que les facultan los artculos 19, 62 y 64 del E.T.

2. Se efectuar un reconocimiento mdico anual a las personas que presten sus servicios en las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo, que ser realizado por los servicios mdicos de la empresa, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo o por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. Los reconocimientos mdicos que se efecten debern ser especficos, adecundose a todas las circunstancias que afecten al puesto de trabajo.

3. Aquellas personas que por sus caractersticas personales, por sus condiciones de mayor exposicin a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo, sern vigiladas de un modo especfico dada su situacin particular.

La empresa deber garantizar la entrega a las personas de manera individual, los resultados de los antes mencionados reconocimientos mdicos.

4. Cambio de mutuas: La Direccin de la empresa notificar por escrito a los Delegados de Prevencin, examinndose en el Comit de Seguridad Social, en una reunin convocada al efecto, con una antelacin mnima de 15 das, y justificar a dicha representacin el cambio de la gestin de la IT, cuando se produzca.

Las empresas, a travs de sus propios servicios o de la Mutua de Accidente, con la que tengan cubiertos los riesgos de servicio de prevencin, siempre que estn legalmente homologadas para ello, realizarn cada ao a quien preste su consentimiento un reconocimiento mdico atendiendo a las posturas y a la manipulacin de materias primas o aditivos que se manipulen en el centro de trabajo.

Previamente a su ejecucin se facilitar a la RT una relacin con la eleccin y su seguimiento de las Mutuas de ATEPS.

Artculo 63. Prendas de trabajo.

Sin perjuicio de las prendas de proteccin personal, las empresas debern facilitar, anualmente, una prenda adecuada a su clase de trabajo.

Artculo 64. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

En los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional, se abonar con cargo a la empresa la diferencia entre la prestacin econmica correspondiente y el 100 % del salario.

Artculo 65. Enfermedad comn y accidente no laboral.

En los supuestos de incapacidad temporal derivada de enfermedad comn o accidente no laboral que d lugar a baja de duracin inferior a 21 das, las empresas abonarn un complemento de los pagos de la Seguridad Social, en los casos en que estos procedan, en las circunstancias y cuantas siguientes:

Cuando las horas reales trabajadas en el mes anterior a la baja, computadas individualmente, supongan respecto a las horas tericas del mismo mes:

Un 98 %, se abonar un complemento de hasta el 100 % del salario real.

Un 97,5 %, se abonar un complemento de hasta el 90 % del salario real.

Un 97 %, se abonar un complemento de hasta el 80 % del salario real.

Un 96,5 %, se abonar un complemento de hasta el 70 % del salario real.

A efectos de este artculo se consideran horas reales las empleadas por la R.T., en el ejercicio de su representacin, las de huelga legal, las vacaciones y las de maternidad y lactancia.

En los supuestos de incapacidad temporal derivada de enfermedad comn o accidente no laboral que d lugar a una baja de duracin igual o superior a 21 das, las empresas abonarn un complemento a los pagos de la Seguridad Social que alcanzar el 100 % del salario real. Este complemento ser abonado desde el primer da de la baja hasta el da del alta.

Artculo 66. Proteccin de la maternidad.

1. La evaluacin de los riesgos a que se refiere el artculo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico. Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la empresa adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.

Dichas medidas incluirn cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

2. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible, o a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los servicios mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe mdico de la Seguridad Social que asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. La empresa deber determinar, previa consulta con la R.T., la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

3. Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible o no pudiera razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin de contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artculo 45 d) del E.T., durante el tiempo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

4. Lo dispuesto en los anteriores nmeros de este artculo ser tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud del hijo o hija y as lo certificase el mdico que, en el rgimen de la Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.

5. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.

6. La trabajadora percibir la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo el da en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo y finalizar el da anterior a aquel en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporacin de la mujer a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.

7. La prestacin econmica consistir en el 100 % de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora ser equivalente a la que est establecida para la prestacin de I.T., derivada de contingencias profesionales.

CAPTULO IX
Derechos sindicales
Seccin primera. Representacin de los trabajadores
Artculo 67. Representacin sindical.

1. En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen ms de 250 personas, cualquiera que sea la clase de contrato, las secciones sindicales que puedan constituirse por las personas afiliadas a los Sindicatos con presencia en los Comits de empresa estarn representadas, a todos los efectos, por delegados/as sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa.

2. El nmero de los delegados/as sindicales por cada seccin sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 % de los votos en la eleccin al Comit de empresa se determinar segn la siguiente escala:

De 250 a 750 personas: Uno.

De 751 a 2.000 personas: Dos.

De 2.001 a 5.000 personas: Tres.

De 5.001 en adelante: Cuatro.

Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10 % de los votos estarn representadas por un solo delegado/a sindical.

3. Los delegados/as sindicales, en el supuesto de que no formen parte del Comit de empresa, tendrn las mismas garantas que las establecidas legalmente para los miembros de los Comits de empresa, as como los siguientes derechos:

A. Tener acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa ponga a disposicin del Comit de empresa, estando obligados los delegados/as sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.

B. Asistir a las reuniones de los Comits de empresa y de los rganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene, con voz pero sin voto.

C. Ser odos previamente por la empresa a la adopcin de medidas de carcter colectivo que afecten a las personas en general y a la afiliacin en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos ltimos.

4. La R.T. podr acumular en una persona las horas destinadas al ejercicio de su actividad representativa siempre que tal acumulacin se realice una vez en el ao natural y en una sola de la representacin, existiendo la posibilidad de sustituirla por causa justificada. Las horas sindicales se podrn acumular en una o varias personas en casos de cursos de formacin sindical, con la debida justificacin y comunicndolo a la empresa con la antelacin de 15 das.

Se acuerda que la R.T. pueda acumular de igual modo las horas de crdito sindical con un carcter anual. Para el uso de las mismas los miembros del comit debern preavisar con una antelacin de 3 das laborables siempre que sea posible si la ausencia es de una jornada de trabajo completa. Asimismo, dentro del plazo de los 3 das siguientes a la utilizacin de dichas horas sindicales se deber justificar con carcter general, si son horas imputables al crdito ordinario, o bien si deben computarse de forma distinta por tratarse de crditos sindicales diferentes.

Artculo 68. Representacin de los trabajadores.

Se regulan determinados aspectos de la R.T., en la empresa por considerar parcial o incompleta la regulacin actual, comprometindose ambas partes a sustituir en su totalidad lo aqu regulado por las disposiciones legales que se establezcan en el futuro sobre la materia.

1. Las empresas que ocupen entre 11 y 50 personas, tendrn delegados/as de personal, y las que ocupen ms de 50 personas, Comit de Empresa.

2. Podr haber un delegado o delegada de personal en las empresas que ocupen entre seis y diez personas, si as lo decidieran la mayora de las personas de la empresa.

3. Las empresas pondrn a disposicin de la R.T., un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades representativas.

4. Las empresas pondrn a disposicin de la R.T., un tabln de anuncios que podr ser utilizado para fijar comunicaciones e informacin de contenido laboral especfico en la empresa. Las comunicaciones e informacin se fijarn siempre en el tabln de anuncios con las firmas de la R.T., debiendo ser mostrados previamente a la Direccin de la empresa.

5. La Direccin de la empresa deber poner en conocimiento de la R.T., la aplicacin de cualquier tipo de sancin a cualquiera de los miembros de la mencionada representacin del personal. Asimismo, pondr en conocimiento de la R.T., la aplicacin de sanciones por faltas graves o muy graves a cualquiera de las personas de la empresa.

6. La Direccin de la empresa informar a la R.T., en los casos de cambio de titularidad de la empresa.

7. La Direccin de la empresa informar a la R.T., sobre la evolucin general del Sector, la marcha econmica de la empresa en el ejercicio econmico y la evolucin del empleo. Asimismo la R.T., y la empresa podrn formular proposiciones que debern ser estudiadas conjuntamente.

En cuanto al trabajo a domicilio o subcontratado a otras empresas, deber ser siempre realizado con sujecin a la normativa vigente en cada momento. Peridicamente y como mnimo cada tres meses, se informar a la R.T., de los trabajos propios de la empresa encargados a domicilio o subcontratados, y de las previsiones existentes en la materia. La informacin ser clara y fehaciente.

8. La Direccin de aquellas empresas afectadas por el presente Convenio que hayan solicitado ayudas pblicas en el marco del plan de ayudas al sector y dentro de la vigencia de dicho plan, debern facilitar a la R.T., la siguiente informacin:

1) El programa de produccin y la evolucin probable para el siguiente ao, desglosando los principales productos fabricados en la empresa y diferenciando las producciones realizadas (artculo 42 E.T.).

2) Procesos de modificaciones del estatus laboral y relocalizacin empresarial realizados o previstos, y sus repercusiones industriales, comerciales y de empleo.

3) La totalidad de ayudas pblicas recibidas en el ao anterior en el marco del plan de ayudas al sector.

4) Los planes realizados o previstos para el rejuvenecimiento de las plantillas incluyendo contratos de relevo, de formacin o de prcticas.

5) Las bonificaciones para el fomento del empleo as como los planes de formativos realizados o previstos con indicacin de las personas a las que van dirigidos.

6) Las medidas adoptadas o previstas en relacin con la modernizacin tecnolgica, la organizacin del trabajo, etc.

7) En aquellas empresas en las que exista cdigo de conducta, exponer el balance de su aplicacin, con indicacin de las medidas correctoras, en los supuestos de incumplimiento.

8) La R.T. atender especialmente, dentro del contenido genrico de sus competencias, a la vigilancia de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa.

9. La R.T. podr solicitar de la Direccin de la empresa autorizacin para reunirse con las personas que trabajan en los locales de la empresa, fuera de las horas de trabajo, para tratar de temas que afecten directamente a las condiciones de trabajo dentro de la empresa. La solicitud deber presentarse, al menos, con 24 horas de antelacin, y en ellas se deber especificar el orden del da y la duracin mxima prevista.

10. Los Comits de empresa y los Delegados/as de personal debern prestar su colaboracin con la Direccin de la empresa, en relacin con la actuacin de sus representados/as, en orden a la salud, limpieza, productividad, absentismo y otros temas en aras al mejor desenvolvimiento de las relaciones laborales en el centro de trabajo y ms eficaz cumplimiento de las obligaciones de las personas que trabajan, que pudieran serles planteadas por la empresa.

11. Se reconocen a las federaciones sindicales como R.T.

Artculo 69. Contratos.

1. La empresa informar al Comit de empresa o delegados/as de personal sobre la evolucin de las plantillas. El Comit de empresa o delegado/a de personal conocern los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa y los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral.

2. Si se promulga una ley sobre contratacin laboral, se considerar incluida en el texto del Convenio; cualquier variacin o modificacin de dicha ley modificara, asimismo, el texto del Convenio.

Artculo 70. Aspectos sindicales.

Las empresas incluidas en el mbito de aplicacin del presente Convenio se comprometen a:

I. Respetar el derecho de todas las personas que trabajan a sindicarse libremente.

II. No sujetar el empleo de una persona a condicin de que no se afilie o renuncie a su filiacin o actividad sindical.

III. Las personas afiliadas a un sindicato podrn, en el mbito de la empresa:

A. Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.

B. Celebrar reuniones, previa notificacin a la Direccin de la Empresa, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.

C. Recibir la informacin que le remita su sindicato.

IV. Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos y de los que tengan representacin en los Comits de empresa o cuenten con Delegados/as de personal, tendrn los siguientes derechos:

A. Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al Sindicato y a las personas en general, la empresa pondr a su disposicin un tabln de anuncios que deber situarse en el centro de trabajo y en lugar donde garantice un adecuado acceso al mismo de las personas.

B. A la negociacin colectiva, en los trminos establecidos en su legislacin especfica.

C. A la utilizacin de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con ms de 250 personas.

V. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal, en las organizaciones sindicales ms representativas tendrn derecho:

A. Al disfrute de permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudindose establecer, por acuerdo, limitaciones al disfrute de los mismos en funcin de las necesidades del proceso productivo.

B. A la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.

C. A la asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su Sindicato o del conjunto de las personas, previa comunicacin a la empresa, y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.

VI. La R.T. que participen en las Comisiones negociadoras de Convenios Colectivos, manteniendo su vinculacin como persona en activo en alguna empresa, tendrn derecho a la concesin de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa est afectada por la negociacin.

Artculo 71. Cuota sindical.

A efectos de que las empresas descuenten en nmina de las personas que trabajan la cuota sindical que corresponde en cumplimiento del apartado 2 del artculo 11 de la Ley de Libertad Sindical, se tendrn en cuenta las siguientes normas:

1. Las centrales sindicales correspondientes lo solicitarn por escrito a las empresas con indicacin de las personas que deseen que efecten el descuento en la nmina de la cuota sindical, indicando al propio tiempo la persona especficamente designada por la central a quien se har entrega mensualmente de las cuotas descontadas mediante la firma del oportuno recibo, o bien la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros en la que la empresa ingresar las cantidades correspondiente, entregando en este caso, copia del documento acreditativo del mencionado ingreso a la representacin sindical en la empresa si la hubiere o a la persona designada por cada central sindical.

2. Cada persona por escrito solicitar claramente de su empresa que sta efecte el descuento, indicando la central o sindicato al que pertenecen y la cuanta de la cuota e igualmente podr revocar por escrito esta autorizacin.

3. Las empresas son meras gestoras del cobro y no estn legitimadas para soportar cualquier tipo de reclamacin que dimane de altas, bajas o modificaciones en las cuotas.

Artculo 72. Correo electrnico.

Para facilitar los derechos de informacin que legalmente tienen reconocidos la R.T. y las Secciones Sindicales de los sindicatos ms representativos en el mbito estatal y con representacin en la empresa, stos podrn hacer uso del correo electrnico para comunicarse entre s, con la direccin de la empresa y para recibir informacin del sindicato. Como cuestin previa, la R.T. y las secciones sindicales, suscribirn el conocimiento de las normas de uso de las nuevas tecnologas que sean aplicables en cada empresa.

Seccin segunda. Situaciones de Crisis
Artculo 73. Expediente de crisis.

1. En caso de expediente de suspensin o extincin de las relaciones de trabajo fundadas en causas econmicas o en motivos tecnolgicos la empresa abrir un periodo de 30 das naturales de discusin y consultas con el Comit de empresa o Delegados/as de personal, a los que facilitar la informacin y documentacin acreditativa del expediente.

2. Si el expediente de suspensin o extincin de las relaciones de trabajo afectase a ms del 30 % de las personas de la empresa, sta dar cuenta de los bienes de la misma, excepto de los que constituyan su trfico normal, al Comit de empresa o Delegados/as de personal.

3. Si el expediente de suspensin de relaciones de trabajo afecta a una parte de la plantilla, el resto de las personas que trabajan no podrn, en tanto dure esta situacin, efectuar horas extraordinarias habituales.

Artculo 74. Empresas en situacin de regulacin de empleo formalmente declarada.

Ambas partes acuerdan la necesidad de colaborar en todos aquellos campos que ayuden a las empresas en situacin de regulacin de empleo formalmente declarada, para que superen dicha situacin.

Seccin tercera. Varios
Artculo 75. Formacin profesional.

1. Ambas partes se comprometen a colaborar a travs de la Comisin Paritaria del Convenio para organizar cursos de formacin profesional, gestionando subvenciones y ayudas de todo tipo de organismos oficiales y privados.

En los centros de trabajo, que de acuerdo con la legislacin vigente en cada momento, concurran para obtener subvenciones y/o ayudas en sus planes de formacin y que cuenten con ms de 50 personas en plantilla, constituirn una Comisin Paritaria de Formacin, compuesta por R.T. y de la empresa. Su funcin ser la informacin y seguimiento de los citados planes.

Esta Comisin velar por impulsar programas especficos que faciliten el desarrollo profesional en concordancia con los objetivos de la empresa y con los intereses de formacin de los colectivos que ms la precisen.

2. La formacin impartida con carcter obligatorio por necesidades requeridas a proposicin de la empresa, se realizar dentro del horario laboral, y el resto de formacin, cuando se trate de formacin individual, se realizar en funcin del acuerdo establecido entre empresa y persona que trabaja.

3. Certificados de profesionalidad: Las partes negociadoras entienden que los certificados de profesionalidad son el instrumento de acreditacin oficial de las cualificaciones profesionales del Catlogo Nacional de Cualificaciones profesionales. Estos certificados acreditan el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad. Por lo tanto, algunas acciones formativas programadas por las compaas guardarn conexin con el Catlogo Nacional de Cualificaciones profesionales y su correspondiente catlogo modular.

Artculo 76. Jubilacin

1. Jubilacin anticipada.–Las personas con 64 aos cumplidos, previo acuerdo escrito con la empresa, podrn acogerse a la jubilacin anticipada regulada por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, comprometindose en este supuesto las empresas incluidas en el mbito de aplicacin del presente Convenio colectivo a sustituir simultneamente a la persona que se jubile por otra que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones econmicas por desempleo o joven demandante del primer empleo, mediante un contrato de igual naturaleza al extinguido.

CAPTULO X
Comisin Paritaria
Artculo 77. Comisin Paritaria.

Se crea una Comisin Paritaria del Convenio como rgano de interpretacin, arbitraje y conciliacin as como de vigilancia del Convenio colectivo. Sern sus funciones las siguientes:

1. Interpretacin de la aplicacin de la totalidad de las clusulas del Convenio colectivo.

2. Mediacin en la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven de la interpretacin o aplicacin del Convenio.

3. Conciliacin facultativa en problemas individuales o colectivos.

4. Participar en la solucin de conflictos surgidos en los supuestos de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carcter colectivo, previstos en el artculo 41.6 del E.T. mediando entre las partes.

5. Vigilancia en el cumplimiento de lo pactado.

6. Estudio de la evolucin de las relaciones laborales entre las partes firmantes del Convenio colectivo.

7. Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia prctica del Convenio colectivo.

8. Aquellas otras que le sean conferidas por disposicin legal.

La Comisin Paritaria funcionar con sometimiento a las siguientes normas:

1. La Comisin se reunir a instancia de cualquiera de las Organizaciones representadas en el lugar designado como su domicilio, ponindose las partes de acuerdo sobre el da y la hora en que deber celebrarse la reunin.

2. La sede de la Comisin se establece en el domicilio social de la Asociacin Empresarial sito en la calle Lpez de Hoyos, 35, 3., de Madrid, con independencia de que las partes, de forma extraordinaria, decidan realizar las reuniones en otros locales previamente concertados.

3. La Comisin Paritaria tendr una composicin paritaria entre la representacin empresarial y la social, siendo su nmero total de ocho personas, correspondiendo cuatro representantes a la parte empresarial y dos representantes a cada uno de los Sindicatos CC.OO. y UGT que componen la parte social, como firmantes de lo convenido.

4. Formarn parte de la Comisin Paritaria los representantes que las partes designen en el momento de constituirse la Comisin, procurndose que los mismos hayan pertenecido a la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo.

5. En la primera Convocatoria no se podr actuar sin la presencia de todos los vocales, bien titulares o suplentes, y en segunda convocatoria, al da siguiente hbil, actuar con los que asistan, teniendo voto nicamente los vocales presentes.

6. Los acuerdos e la Comisin Paritaria del Convenio se adoptarn por unanimidad de las dos partes, empresarial y sindical, representadas.

7. Cada una de las partes representadas en la Comisin podr designar asesores que no tendrn voto, pero s voz.

8. La solicitud de convocatoria de la Comisin se realizar por cualquiera de las partes en funcin de la existencia de solicitudes a la misma realizadas por empresas o personas del sector, dirigidas a cualquiera de las organizaciones que la componen.

9. No obstante lo establecido anteriormente, este convenio colectivo se someter a los acuerdos a los que se refiere el artculo 83,2 y 3 del E.T. para la solucin de las controversias colectivas derivadas de la aplicacin del mismo.

Procedimiento de mediacin.

1. En aquellos supuestos establecidos en el Convenio y cuando las partes en conflicto lo decidan de manera voluntaria de comn acuerdo, la comisin paritaria intervendr directamente o a travs de personas que medien designadas al efecto, para instar a la solucin de su discrepancia a travs de un acuerdo.

2. Propuesta la mediacin de manera voluntaria de comn acuerdo por las partes en litigio, cada una de las representaciones en la comisin paritaria designar en un plazo de tres das laborales a dos personas como mediadores.

3. La comisin mediadora se constituir en un plazo de dos das. La comisin mediadora en un plazo de siete das oir a las partes en conflicto e intentar la mediacin formulando propuestas para que alcancen un acuerdo.

4. Concluido el proceso de mediacin se levantar acta con el resultado del intento de mediacin.

Procedimiento de arbitraje.

1. Las partes en un conflicto podrn voluntariamente de comn acuerdo acordar que sea dirimido por medio del arbitraje de la comisin paritaria o de personas designadas al efecto por sta, el acuerdo de solucin arbitral se remitir a la comisin paritaria quien podr asumir directamente la resolucin del conflicto o bien encomendarlo a una o varias personas para que arbitren.

2. Una vez designado el rbitro o rbitros, ste dispondr de un plazo quince das para emitir el laudo arbitral.

Artculo 78. Competencia de jurisdicciones.

Las funciones y actividades de la Comisin Paritaria no obstruirn, en ningn caso, el libre ejercicio de las jurisdicciones administrativas y contenciosas.

Artculo 79. Acuerdo de solucin extrajudicial de conflictos.

Ambas partes se adhieren al Acuerdo de Solucin Autnoma de Conflictos Laborales V (ASAC V) suscrito por las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas y publicado en el Boletn Oficial del Estado el 7 de febrero de 2012.

En el caso de que los efectos del conflicto laboral afecten exclusivamente a una Comunidad Autnoma, las partes se remitirn a los Organismos de Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales existentes en cada Comunidad Autnoma.

CAPTULO XI
Igualdad de trato entre mujeres y hombres
Artculo 80. Principio de Igualdad y tutela contra la discriminacin.

Las empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato entre mujeres y hombres ya que sta supone la ausencia de toda discriminacin directa o indirecta, por razn de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asuncin de obligaciones familiares y el estado civil, garantizndose la igualdad en el acceso al empleo, en la formacin, en la promocin, en las condiciones de trabajo, en el trabajo de igual valor cuya retribucin sea salarial o extrasalarial ya sea directa o indirectamente.

Artculo 81. Planes de Igualdad.

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas despus de realizar un diagnstico de la situacin. En ellos se fijarn los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin, establecern sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos a travs de las comisiones por la igualdad que se crearn en las empresas de ms de 250; en las de menos plantilla ser la comisin por la igualdad del convenio (paritaria) la que realizar el seguimiento.

1. Las materias a fijar en los planes sern desde el acceso al empleo, clasificacin profesional, promocin y formacin, retribuciones, ordenacin del tiempo de trabajo para favorecer, en trminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin laboral, personal y familiar, prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo.

2. Los planes de igualdad incluirn la totalidad de una empresa sin perjuicio de establecimiento de acciones especficas adecuadas respecto a cada uno de los centros de trabajo.

3. En las de ms de 250 personas debern elaborar con la participacin de la R.T. el plan de igualdad que contendr como mnimo las materias que se fijan en el apartado anterior 1.

4. Los agentes sociales firmantes del presente convenio patronal y sindicatos ASEMAVI, FITAG-UGT y CCOO de Industria entienden de la importancia que supone la igualdad en todos los centros de trabajo. Por lo cual la ley se debe de aplicar en el conjunto del sector, y se recomienda a las empresas de ms de 100 personas que negocien planes de igualdad, estableciendo medidas de accin positiva que garanticen la correccin de las discriminaciones.

El seguimiento de la evolucin de los acuerdos sobre los planes de igualdad de todas las empresas se realizar por la comisin paritaria del convenio general que tendr las competencias.

Artculo 82. Acoso sexual o por razn de sexo.

Las empresas debern evitar estas situaciones y arbitrar procedimientos especficos para su prevencin, dar cauces a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular por quienes hayan sido objeto del mismo. La comisin por la igualdad actuar de inmediato. En las empresas se elaborar un cdigo de buenas prcticas para incorporarlo al plan de igualdad.

La R.T. deber contribuir a prevenir estas situaciones mediante la sensibilizacin de las personas frente al mismo y proporcionando la informacin a la Direccin de la Empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.

Se consideran tratos discriminatorios por razn de sexo, que puedan ser constitutivos de falta grave o muy grave, pudiendo ser causa de despido disciplinario:

El acoso: situacin en que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

El acoso sexual: situacin en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o fsico no deseado de ndole sexual con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

En caso de denuncia deber garantizarse que la persona acosada no pierda su empleo por este motivo.

Artculo 83. Violencia de gnero.

Medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero.–Estas medidas suponen un paso ms en la sensibilizacin y reconocimiento de la violencia hacia las mujeres como un problema social, cuya aplicacin y garanta de los derechos contemplados supone reforzar el compromiso con la eliminacin de la violencia, adquirido por parte de las instituciones pblicas y de las organizaciones sociales, patronales y sindicales.

Consideramos que el Convenio colectivo juega un papel fundamental en la difusin de las medidas recogidas en esta Ley, garantizando los derechos relativos a las condiciones laborales que regula.

Derecho de la trabajadora vctima de violencia acreditando la situacin:

A la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario.

A flexibilizar el tiempo de trabajo.

Al cambio de centro de trabajo en la misma u otra localidad.

Suspensin del contrato de trabajo por decisin de la trabajadora.

Las ausencias o faltas de puntualidad estn justificadas (no sancionables) siempre que la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero haya sido acreditada.

No podr ser despedida por ninguna de las causas sealadas, y en caso de serlo, el despido ser nulo con derecho a readmisin.

Artculo 84. Comisin de interpretacin y vigilancia.

Dentro de la comisin paritaria del convenio se constituir una Comisin para la igualdad cuyas atribuciones y competencias sern:

a) Las de velar por la interpretacin del convenio en materia de igualdad y no discriminacin.

b) Las de emitir informe previo a la resolucin de conflictos sobre los artculos de este captulo.

c) Conocimiento y seguimiento de los planes de igualdad en las empresas.

Clusula adicional primera. Liquidacin de las cantidades adeudadas como consecuencia de la aprobacin del nuevo Convenio colectivo.

Las cantidades devengadas y no abonadas por este concepto se recargarn en un 10 % transcurridos 45 das a partir de la fecha de la firma del Convenio colectivo por las partes negociadoras; a partir de la misma fecha (45 das despus de la firma del Convenio colectivo) las cantidades devengadas y no pagadas devengarn, adems, un inters del 10 % anual.

Clusula adicional segunda.

Una vez vigente el Convenio colectivo es necesaria la aplicacin y articulacin del mismo a nivel de empresa. As, se respetarn los pactos y acuerdos que se establezcan entre las empresas y sus respectivas R.T., atendiendo a situaciones concretas y quedando sometidos a la legalidad vigente.

Clusula adicional tercera.

La Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo (EESST) constituye uno de los puntos ms relevantes del dilogo social en el que, sobre la base de consenso de todas las partes implicadas, pretende disear el marco comn y compartido de las acciones en materia de prevencin de riesgos laborales a desarrollar en el futuro por el Gobierno, las Comunidades Autnomas y los interlocutores sociales, aunando esfuerzos para conseguir reducir de manera constante y significativa la siniestralidad laboral y acercarnos con ello los valores medios de la Unin Europea, as como mejorar la forma continua y progresiva los niveles de seguridad y salud en el trabajo.

La estrategia aspira a transformar los valores, actitudes y los comportamientos de todas las personas implicadas en la prevencin de riesgos laborales, entre ellos organizaciones empresariales, sindicales, empresas y personas que trabajen en el sector.

Dada la importancia de la EESST se establece la necesidad de creacin y constitucin de rganos especficos en cada convenio sectorial para la aplicacin e impulso de polticas preventivas en los sectores por la va de la negociacin colectiva.

En este sentido, y entendiendo la necesidad de conseguir los objetivos propuestos en la Estrategia para la mejora de la prevencin de riesgos en este sector, se acuerda crear la Comisin paritaria para la aplicacin y el desarrollo de la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el convenio de marroquinera centro. En particular, ser competencia de esta comisin el desarrollo de su objetivo 3, para fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la implicacin de las empresas y de las personas que en ellas trabajan en la mejora de la seguridad y salud.

Esta Comisin Paritaria estar formada por representantes de ASEMAVI como patronal y de los sindicatos firmantes del presente convenio, y compuesta por dos personas de cada organizacin. Ser la encargada de elaborar los programas de actuacin en el sector, y de los proyectos que se presentarn ante la Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales.

Esta comisin designar a los agentes sectoriales de prevencin en representacin de cada una de las partes firmantes que se encargarn de la visitas a los centros de trabajo, previamente establecidos en cada programa.

ANEXO I
Clasificacin profesional del Sector de Marroquinera de Madrid y Zona Centro

GRUPO PROFESIONAL 1

Personal tcnico titulado

Nivel 1.

Ingeniero/a Licenciado/a (titulado superior).

Corresponde a las personas que ocupando puestos de responsabilidad o direccin posean la correspondiente titulacin acadmica para el desempao de sus funciones.

Nivel 2.

Diplomatura y personal tcnico de grado medio y tcnicos de grado medio.

Corresponde a las personas que ocupando puestos de responsabilidad o direccin posean la correspondiente titulacin acadmica para el desempeo de sus funciones.

GRUPO PROFESIONAL 2

Personal tcnico no titulado

Este grupo profesional engloba todas las funciones de las personas que planifican, organizan, coordinan y supervisan la ejecucin de tareas heterogneas, con las responsabilidades de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Asimismo tambin las funciones del personal que ejecuta las tareas que sin implicar mando, requieren un alto nivel de complejidad y un contenido intelectual. As como aquellas tareas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar tcnicas siguiendo instrucciones generales. Este grupo se divide en distintas reas profesionales:

Nivel 1.

Encargado/Encargada General de Fabricacin.–Es la persona a las rdenes de la direccin tcnica y o de fbrica, con los suficientes conocimientos terico-prcticos, dotes de mando y experiencia en el mbito de su profesin, asume bajo su responsabilidad de direccin, vigilancia y cumplimiento de cuanto se relaciona con los procesos de fabricacin, ordenando la forma en que los trabajos han de desarrollarse.

Nivel 2.

Encargado/Encargada de Seccin o Jefatura de Taller.–Es quien con conocimientos suficientes y bajo las rdenes directas de su jefatura inmediata, dirige, organiza y controla con responsabilidad el trabajo de su seccin as como de los procesos de fabricacin ordenando la forma en que los trabajos han de desarrollarse. Asimismo, y dentro de la misma, debe controlar la puesta a punto y manejo de las mquinas, velar por la disciplina y la seguridad e higiene en el trabajo y desarrollar la funcin docente necesaria.

Nivel 3 A.

Maestro Cortador (Guarnicionero, Sillero, Botero).–Es el que teniendo conocimientos suficientes efecta los cortes necesarios a las pieles ya sea por lo alargado de las mismas o por unin a otras, de tal forma que se ajuste al producto a fabricar sin desperdicio alguno.

Modelista-Patronista Dibujante Proyectista.–Es el que tiene conocimientos suficientes para obtener uno o varios modelos que constituyan el catlogo de la empresa.

Jefatura de Grupo/Equipo.–Es quien con conocimientos suficientes y bajo las rdenes directas de la jefatura inmediata, dirige, organiza y controla con responsabilidad el trabajo de su grupo/equipo as como los procesos de fabricacin, ordenando la forma en que los trabajos han de desarrollarse. Asimismo y dentro de la misma debe controlar la puesta a punto y manejo de las mquinas, y desarrollar la funcin docente necesaria. En empresas con ms de 50 personas que trabajen tendr un lmite mnimo de 15 y mximo de 45 personas por grupo de seccin.

Nivel 3 B.

Jefatura de Grupo/Equipo.–Es quien realiza las funciones descritas para el Nivel 3 A pero en empresas con menos de 50 personas que trabajen entre un mnimo de 5 y un mximo de 25 personas por grupo de seccin.

GRUPO PROFESIONAL 3

Personal administrativo y mercantil

Este grupo engloba una serie de actividades que no son especficas del oficio, pero que son comunes a todas las empresas del sector. En general son las actividades de carcter administrativo y mercantil propias de toda empresa, como la redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepcin y tramitacin de pedidos, propuestas de contestacin, partes de contabilidad, revisin de mercancas y distribucin con registro en libros o mquinas al efecto de movimiento diario, y vendedores especializados.

Este grupo se dividir a la vez en diferentes niveles que a su vez se dividirn en distintas reas profesionales.

Nivel 1.

Son funciones que exigen habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de las personas encargadas de su ejecucin, comportando bajo supervisin, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudado por otras personas. Las actuales reas profesionales son las siguientes:

Jefatura de Almacn.–Esta persona tiene, bajo su responsabilidad, todo movimiento de entrada y salida de material, as como el cuidado y vigilancia de los libros de registros.

Jefatura de Compras y de Ventas.–Es la persona que tiene entre sus funciones la responsabilidad a su cargo y bajo las rdenes de la direccin comercial se encarga tanto de la adquisicin de las materias primas, productos auxiliares y dems materiales necesarios, como la venta y distribucin del producto elaborado y subproductos e informa sobre las orientaciones y tendencias del mercado.

Jefatura de Negociado.–Es la persona que a las rdenes de su e jefatura inmediato lleva la responsabilidad, control y direccin de dos o ms departamentos o negociados, estando encargada de orientar e imprimir unidad, distribuyendo y dirigiendo el trabajo entre las oficialas, auxiliares y dems personal que de l dependa, aportando sus iniciativas.

Jefatura de Seccin.–Esta persona, a las rdenes de la direccin administrativa o comercial, lleva la responsabilidad, control y direccin de dos o ms departamentos o negociados, encargndose de orientar e imprimir unidad, distribuyendo y dirigiendo el trabajo y aportando iniciativas para su buen funcionamiento.

Nivel 2.

Son funciones consistentes en la ejecucin de tareas de carcter administrativo o mercantil, que se realizan bajo instrucciones precisas pero que requieren de unos adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prcticas, cuya responsabilidad est limitada por una supervisin directa y sistemtica. Las actuales reas profesionales son las siguientes:

Oficial 1. Administrativo y/o Administrativa.–Es la persona que con plena iniciativa y responsabilidad realiza, sin empleados a sus rdenes, cometidos tales como caja, facturaciones y clculo, estadsticas, asientos en libros de contabilidad, liquidacin y clculo de nminas y seguridad social, manejo de ordenadores, etc.

Secretario y/o Secretaria.–La persona que con plena iniciativa, responsabilidad y capacidad organizativa, desarrolla tareas administrativas, distribucin y clasificacin de la correspondencia, atencin telefnica, manejo de sistemas informticos, con o sin idiomas, en dependencia de la direccin o jefatura de departamento.

Analista-Programas.–La persona que con los debidos conocimientos es capaz de analizar, implantar y desarrollar sistemas y programas informticos.

Control.–Es la persona que realiza funciones de control de calidad de los productos terminados y al mismo tiempo procede a su posterior etiquetado y empaquetado individual.

Viajante.–Es la persona que a las rdenes de su jefatura inmediata y al servicio exclusivo de la empresa, a cuya plantilla pertenece, con los conocimientos necesarios para la misin encomendada, ya sea en viaje de ruta previamente sealada, en plaza o en ambas modalidades, segn se haya convenido, se encarga de la adquisicin de las materias primas necesarias o bien de la venta de los productos elaborados o subproductos, informa sobre la orientacin del mercado y, cuando realiza estas funciones, efecta los trabajos afines a su labor principal que le son encomendados.

Nivel 3.

Son funciones consistentes en la ejecucin de tareas de carcter administrativo o mercantil, que se realizan bajo instrucciones precisas pero que no requieren de unos adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prcticas, cuya responsabilidad est limitada por una supervisin directa y sistemtica. Las actuales reas profesionales son las siguientes:

Oficiala 2. Administrativo/a.–La persona que con iniciativa y responsabilidad restringidas realiza cometidos tales como auxiliares de contabilidad, organizacin de archivos y de ficheros, informtica, etc.

Personal Tcnico de Informtica.–Persona que, con los debidos conocimientos es capaz de instalar y mantener sistemas y programas informticos.

Nivel 4.

Son aquellas funciones que se ejecutan bajo instrucciones concretas, claramente establecidas y con un alto grado de dependencia, que exigen normalmente conocimientos profesionales de carcter elemental. Las actuales reas profesionales son las siguientes:

Recepcin de Almacn.–Es la persona que bajo las rdenes de jefatura de almacn, recibe las mercancas, las distribuye en los estantes, prepara y despacha los pedidos, confeccionando las notas correspondientes para su registro en los libros, as como colaboracin en inventarios.

Auxiliar de Administracin.–Es la persona que con iniciativa propia, siendo responsable de su trabajo, realiza funciones elementales, administrativas y/o comerciales y en general, las puramente mecnicas e inherentes al desarrollo de aquellas.

Recepcin Telefona.–Es la persona que tiene como misin principal el manejo de la centralita electrnica y otros sistemas para la comunicacin interior y exterior, pudiendo adems realizar funciones administrativas o de recepcin que sean compatibles con su labor principal.

Auxiliar de Patrones.–La persona que con los conocimientos bsicos en patronaje industrial, colabora y asiste al modelista/patronista.

Auxiliar de Control.–Es la persona que una vez realizado el empaquetado individual procede al empaquetado y etiquetado colectivo, realizando adems tareas de carga y descarga en dicho departamento, as como colaborando en el control de calidad.

GRUPO PROFESIONAL 4

Personal de Produccin

Este grupo engloba una serie de actividades que son propias y especficas del sector de la marroquinera. Se dividir en diferentes niveles y, a su vez, en distintas categoras profesionales.

Nivel 1.

Funciones consistentes en operaciones que se ejecutan de forma autnoma, que exigen habitualmente iniciativa por parte de las personas que los desempean, comportando, bajo supervisin, la responsabilidad de los mismos, confeccionando y desarrollando proyectos completos segn instrucciones.

Oficiala de primera.–Es la persona que ejecuta cualquiera de los trabajos propios de estas actividades siempre dentro del seno de cada empresa, tales como bolsos carteras, billeteras, pitilleras, carteras de documentos, maletas, maletines, cinturones, correas de reloj, marcos de fotografas, artculos de regalo, etc., obtenidos en cualquier clase de pieles, productos plsticos, tejidos u otras materias, y que conociendo todos y cada uno, a la perfeccin, de los procesos de fabricacin, es capaz de empezar y terminar cualquier pieza, aun aquellas que por su gusto y delicadeza en su acabado y presentacin, cada uno en su especialidad y en el tiempo adecuado.

Cortado de Piel de 1.–Es la persona que partiendo de un patrn es capaz de cortar con la mxima perfeccin y aprovechamiento cualquier clase de piel ya sea por medios mecnicos o manuales.

Chiflador de 1.–Es la persona que mecnicamente o de forma manual rebaja con el mximo aprovechamiento y mnimo desperdicio toda clase de pieles incluidas las exticas.

Montador de primera en articulos de viaje y en carteras de documentos.–Es la persona que conociendo a la perfeccin los procesos de fabricacin de estas especialidades, es capaz de empezar y terminar con la mxima perfeccin, cualquier pieza, aun aquellas que por su calidad o la nobleza de los materiales empleados suponga especial gusto y delicadeza en su acabado y presentacin.

Maquinistas de 1.–Son las personas capaces de coser con cualquiera de los tipos de mquinas empleados en estas industrias cualquier pieza, en cualquier material, con la mxima perfeccin.

Montador de primera en Marroquinera, Cinturones.–Es la persona que recibiendo las piezas de corte o cosidas propias de estas especialidades, es capaz de montarlas y alistarlas aun en aquellas confeccionadas con las pieles ms finas y los materiales ms delicados, colocando con la mayor perfeccin los cierres, boquillas u otros tipos de herrajes.

Preparacin de 1.–Es la persona que una vez recibidos los materiales cortados los prepara para su posterior montaje con la mxima perfeccin, cualquier pieza, aun aquellas que por su especial calidad o la nobleza de los materiales empleados suponga especial gusto y delicadeza en su acabado y presentacin.

Nivel 2.

Funciones consistentes en la ejecucin de operaciones que, aun cuando se realizan bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prcticas para cumplir correctamente los cometidos, debiendo tener una notoria experiencia adquirida en todos los campos.

Oficiala 2.–Es la persona que ejecuta los mismos trabajos que las Oficialas de 1. con suficiente correccin y eficacia, aunque sin llegar a la perfeccin exigible a ellas.

Cortador de Piel de 2.–Son las personas que ejecutan los mismos trabajos que las oficiales de 1. pero sin la perfeccin exigible a ellas.

Chiflador de 2.–Son las personas que ejecutan los mismos trabajos que las Oficialas de 1. pero sin la perfeccin exigible a ellas.

Montador de 2. en articulos de viaje y en carteras de documentos.–Son las personas que ejecutan los mismos trabajos que las Oficialas de 1. pero sin la perfeccin exigible a ellas.

Maquinista de 2.–Son las personas que ejecutan los mismos trabajos que las Oficialas de 1. pero sin la perfeccin exigible para ellas

Montadores de 2. en Marroquinera, Cinturones.–Las personas que ejecutan los mismos trabajos que las oficialas de 1. pero sin la perfeccin exigible a ellas.

Preparador de 2.–Las personas que ejecutan los mismos trabajos que las oficialas de 1. pero sin la perfeccin exigible a ellas.

Nivel 3

Son funciones consistentes en la ejecucin de operaciones realizadas siguiendo un mtodo de trabajo preciso, que requiere adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prcticas sin que sea exigible una contrastada experiencia adquirida en todos los campos.

Oficiala de 3.–Es la persona que habiendo realizado y terminado el aprendizaje o la especializacin, y habiendo adquirido un nivel ptimo en la ejecucin, no ha alcanzado an los conocimientos ni la prctica indispensables para efectuar los trabajos exigibles la oficiala de 2.

Nivel 4.

Este nivel se refiere al personal obrero, que ejecuta operaciones segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, y no necesitan de una formacin concreta.

Especialista.–Son las personas que realizan tareas auxiliares para las que no es necesario perodo de aprendizaje pero s un perodo de prctica y adaptacin. Son capaces de realizar los siguientes trabajos: emboquillado, cortado de forros, forrado encolado, soldar, prensado, troquelado, pintado y oras anlogos por su funcin a las citadas, todas ellas con la mayor perfeccin y rendimiento.

Auxiliar.–Persona que opera con instrucciones concretas, claramente establecidas, con un claro grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo fsico o atencin, y que no necesita de formacin especfica para realizar labores como mantenimiento, carga y descarga manuales y actividades de acondicionamiento y envasado.

Nivel 5.

Aprendizajes y personas contratadas para la formacion de tercer ao.–Las que a tenor del contrato que regula sus relaciones laborales con la empresa, se obligan a aprender el oficio, y la empresa a la vez que utiliza su trabajo, igualmente se obliga a ensearles las habilidades y conocimientos necesarios para su completa formacin profesional.

Nivel 6.

Aprendizaje y o contratos para la formacin de 2. y 1.er aos.–Son aquellas personas que a tenor del contrato que regula sus relaciones laborales con la empresa, se obligan a aprender el oficio y la empresa, a la vez que utiliza su trabajo, igualmente se obliga a ensearles las habilidades y conocimientos necesarios para su completa formacin profesional.

GRUPO PROFESIONAL 5

Personal de almacen

Este grupo engloba una serie de actividades que no son propias del oficio de la marroquinera, pero que son comunes a todas las empresas del sector. En general son de carcter manual o de vigilancia, que requieren poca o ninguna precisin, que se ejecutan segn instrucciones concretas, claramente establecidas, que requieren preferentemente esfuerzo fsico o atencin y que no necesitan de formacin especfica salvo la ocasional de un perodo de adaptacin.

Nivel 1.

Conduccin.–Es la persona que estando en posesin del necesario permiso de conducir, tiene a su cargo el manejo de los camiones, coches, furgonetas y dems vehculos matriculados a nombre de la empresa. Es responsable del vehculo puesto a su disposicin, mientras est trabajando con l.

Nivel 2.

Auxiliar de Almacn.–Es la persona que en dependencia de su superior jerrquico realiza labores propias de almacenaje, revisin, control y preparacin de pedidos y expediciones bajo una cierta supervisin.

Vigilancia.–Es la persona que con elementales conocimientos y responsabilidad cuidar de los accesos a los locales propios de la empresa realizando funciones de custodia y vigilancia, y de atencin telefnica.

Personal de Limpieza.–Realiza labores propias de mantenimiento y limpieza de las instalaciones de la empresa.

Ordenanza.–Persona que con un nivel mnimo de cualificacin desarrolla tareas de distribucin de correo y mercancas dentro de la empresa y, eventualmente, labores de vigilancia de las instalaciones as como gestiones administrativas de carcter oficial frente a organismos pblicos y otras entidades privadas como bancos o cajas de ahorro.

Nivel 3.

Operario de servicios varios.–Persona que opera con instrucciones concretas, claramente establecidas, con un claro grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo fsico o atencin, y que no necesita de formacin especfica para realizar labores como mantenimiento, carga y descarga manuales, y actividades de acondicionamiento y envasado.

ANEXO II
Movilidad funcional

Trabajos de superior e inferior grupo profesional

La movilidad funcional se realizar de conformidad con el artculo 39 del ET.

1. La persona que realice funciones de nivel profesional superior a las que correspondan al grupo profesional que tuviera reconocida, por un perodo superior a seis meses durante un ao u ocho meses durante dos aos, puede reclamar ante la direccin de la empresa la clasificacin profesional adecuada.

2. Contra la negativa de la empresa y previo informe del comit de empresa o, en su caso, de los/las delegados/as de personal, deber preceptivamente, con carcter previo a la reclamacin ante la jurisdiccin competente, poner el conocimiento del asunto ante la comisin paritaria, que evaluar y emitir un dictamen.

3. Cuando se desempeen funciones de grupo superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, la persona que trabaja tendr derecho a la diferencia retributiva entre el grupo asignada y la funcin que efectivamente realice.

4. Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva la empresa precisara destinar a una persona a tareas correspondientes a un grupo inferior al suyo, slo podr hacerlo por el tiempo imprescindible, mantenindole la retribucin y dems derechos derivados de su grupo profesional y comunicndolo a la R.T.

Ascensos

El ascenso es la promocin de una persona a un grupo profesional superior y distinta de la antes realizada, con carcter permanente.

1. El sistema bsico de ascenso es el de valoracin de la formacin y mritos personales tomando como referencia las siguientes circunstancias:

Titulacin adecuada (en su caso).

Valoracin acadmica (en su caso).

Conocimiento del puesto de trabajo.

Historial profesional.

Desempeo de funciones de superior grupo profesional.

Superacin satisfactoria de las pruebas que al efecto se establezcan.

2. De no existir acuerdo entre la empresa y las personas que trabajan, se deber poner en conocimiento, con carcter previo a cualquier reclamacin ante la autoridad administrativa o judicial, el hecho o la discrepancia ante la comisin paritaria.

3. La comisin paritaria est facultada para realizar las pruebas que estime pertinentes para determinar la competencia profesional de la persona que trabaja, su aptitud e idoneidad para el puesto que reclama o la procedencia sobre su adecuacin a la funcin que tenga asignada cuando considere la persona que trabaja haber sido clasificado incorrectamente, emitiendo finalmente la comisin un dictamen.

4. De no existir acuerdo en el seno de la comisin paritaria se designar a la persona o personas que, a la fecha de la reclamacin, ostenten la calificacin necesaria para la resolucin del asunto, solo en los casos que las personas afectadas pertenezcan al grupo profesional 4., calificado como personal obrero, siendo dicho informe vinculante para la resolucin que adopte la comisin paritaria.

5. El personal especialista de nivel 4. pasar automticamente al nivel 3. con nivel de oficial de 3. a los seis aos de permanecer en el nivel 4.

ANEXO III
Clasificacin profesional del Convenio Colectivo de Marroquinera de Madrid y Zona Centro

Grupo profesional 1

Personal titulado.

Nivel 1. Ingeniera, Licenciatura (Titulado Superior).

Nivel 2. Diplomatura, Personal Tcnico de Grado Medio.

Grupo profesional 2

Personal tcnico no titulado.

Nivel 1. Encargado/a General de Fabricacin.

Nivel 2. Encargado/a de Seccin o Jefatura de Taller.

Nivel 3 (A). Modelista, Patronista/Dibujante Proyectista.

Maestro cortador, Guarnicionero, Sillero, Botero.

Jefatura de Grupo/Equipo empresas de ms de 50 personas.

Nivel 3 (B). Jefatura de Grupo/Equipo empresas de menos de 50 personas.

Grupo profesional 3

Personal De Administracin/Mercantil.

Nivel 1 (A). Jefatura de Seccin.

Nivel 1 (B). Jefatura de Negociado.

Jefatura de Compras.

Jefatura de Ventas.

Jefatura de Almacn de empresas de ms de 50 personas.

Nivel 1 (C). Jefatura de Almacn de empresas de menos de 50 personas.

Nivel 2. Oficiala 1. A Administracin.

Secretario/a.

Viajante.

Analista-Programacin.

Control.

Nivel 3. Oficiala 2. Administracin.

Personal tcnico de Informtica.

Nivel 4.

A Recepcin de Almacn.

B. Auxiliar de Administracin.

C. Recepcin Telefona.

C. Auxiliar de patrones.

C. Auxiliar de Control.

Grupo profesional 4

Personal de Produccin.

Nivel 1. Oficial 1.

Cortado de piel.

Chiflador.

Montado de artculos de viaje y c. de documentos.

Maquinista.

Montado en Marroquinera y Cinturones.

Preparado.

Nivel 2. Oficial 2.

Cortado de piel.

Chiflador.

Montado.

Artculos de viaje y c. de documentos.

Maquinista.

Montado en Marroquinera y Cinturones.

Preparado.

Nivel 3. Oficiala 3.

Nivel 4. Especialista.

Auxiliar.

Nivel 5. Aprendizaje de tercer ao.

Nivel 6. Aprendizaje de 2. y 1.er aos.

Grupo profesional 5

Personal de Almacn.

Nivel 1. Conduccin de vehculos.

Nivel 2. Auxiliar de Almacn.

Vigilancia.

Ordenanza.

Personal de limpieza.

Nivel 3. Operario de servicios varios.

TABLAS SALARIALES 2015 CON INCREMENTO DEL 1 %

Opcin A

Ao 2015 tablas (1 %)

2015

Salario mensual

Euros

2015

Incentivo convenio

Euros

Grupo profesional 1

Personal Tcnico Titulado:

Nivel 1

1.554,55

259,09

Nivel 2

1.431,81

238,61

Grupo profesional 2

Personal Tcnico no Titulado:

Nivel 1

1.349,98

224,99

Nivel 2

1.145,47

190,92

Nivel 3 (A)

1.104,51

184,08

Nivel 3 (B)

1.070,41

163,98

Grupo profesional 3

Personal Administracin/mercantil:

Nivel 1 (A)

1.349,98

224,99

Nivel 1 (B)

1.145,47

190,92

Nivel 1 (C)

932,70

155,44

Nivel 2

1.063,62

177,27

Nivel 3

932,70

155,44

Nivel 4 (A)

869,28

144,88

Nivel 4 (B)

859,09

143,18

Nivel 4 (C)

838,65

140,10

Grupo profesional 4

Personal Obrero:

Nivel 1

1.002,29

167,04

Nivel 2

924,54

154,09

Nivel 3

859,04

143,18

Nivel 4

818,15

136,35

Nivel 5

687,51

97,15

Nivel 6

687,51

97,15

Grupo profesional 5

Personal Subalterno:

Nivel 1

981,77

163,70

Nivel 2

838,65

139,76

Nivel 3

818,15

136,35

Opcin B

Ao 2015 tablas (1%)

2015

Salario mensual

Euros

2015

Incentivo convenio

Euros

Grupo profesional 1

Personal Tcnico Titulado:

Nivel 1

1.568,27

261,38

Nivel 2

1.444,44

240,71

Grupo profesional 2

Personal Tcnico no Titulado:

Nivel 1

1.361,90

226,97

Nivel 2

1.155,57

192,60

Nivel 3 (A)

1.114,26

185,70

Nivel 3 (B)

1.079,86

165,43

Grupo profesional 3

Personal Administracin/mercantil:

Nivel 1 (A)

1.361,90

226,97

Nivel 1 (B)

1.155,57

192,60

Nivel 1 (C)

940,93

156,81

Nivel 2

1.073,00

178,83

Nivel 3

940,93

156,81

Nivel 4 (A)

876,95

146,16

Nivel 4 (B)

866,68

144,44

Nivel 4 (C)

846,05

141,33

Grupo profesional 4

Personal Obrero:

Nivel 1

1.011,13

168,51

Nivel 2

932,70

155,45

Nivel 3

866,62

144,44

Nivel 4

825,38

137,55

Nivel 5

693,57

98,01

Nivel 6

693,57

98,01

Grupo profesional 5

Personal Subalterno:

Nivel 1

990,44

165,14

Nivel 2

846,05

140,99

Nivel 3

825,38

137,55

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 22/10/2015
  • Fecha de publicación: 05/11/2015
  • Efectos econmicos : desde el 1 de enero de 2015.
  • Vigencia desde el 5 de noviembre de 2015, hasta el 31 de diciembre de 2017.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DICTA EN RELACION publicando tablas salariales para 2016: Resolucin de 4 de abril de 2016 (Ref. BOE-A-2016-3794).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
    • Art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
  • EN RELACIN con el Convenio publicado por Resolucin de 20 de febrero de 2013 (Ref. BOE-A-2013-2668).
Materias
  • Arbitraje laboral
  • Conflictos colectivos de trabajo
  • Convenios colectivos
  • Industria del cuero
  • Peletera

subir

Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid