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Documento BOE-A-2013-2874

Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

TEXTO

I

Los sistemas de pensiones de los pases de la Unin Europea se enfrentan a importantes desafos en el medio plazo derivados de fenmenos demogrficos. Las bajas tasas de natalidad y el alargamiento de la esperanza de vida exigen la adaptacin de estos sistemas para asegurar su viabilidad en el largo plazo y mantener unas pensiones adecuadas para el bienestar de los ciudadanos de ms edad.

Espaa no es una excepcin, y el sistema de Seguridad Social debe hacerse cargo del pago de un nmero creciente de pensiones de jubilacin, por un importe medio que es superior a las que sustituyen, y que deben abonarse en un periodo cada vez ms largo, gracias a los progresos en la esperanza de vida.

La Unin Europea est otorgando una creciente importancia a este desafo. Sus competencias en este mbito son limitadas, pero las implicaciones del proceso para el crecimiento econmico y la cohesin econmica y social son tales que la sostenibilidad de los sistemas de pensiones y el impulso del envejecimiento activo se han convertido en una prioridad. La Estrategia Europa 2020, que constituye el marco de referencia para la coordinacin de las polticas econmicas de los Estados miembros, es el mbito desde el que se impulsa una poltica de orientacin y coordinacin de los esfuerzos de las Instituciones Comunitarias y de los Estados miembros para afrontar el reto del envejecimiento y su impacto sobre los sistemas de proteccin social.

Fruto de este enfoque es la publicacin por la Comisin Europea del Libro Blanco 2012: Ayuda para unas pensiones adecuadas, seguras y sostenibles, con el objetivo de orientar los instrumentos polticos de la Unin para que respalden los esfuerzos de los Estados miembros para la reforma de sus sistemas de pensiones, y proponer una serie de iniciativas que impulsen una mayor coordinacin del seguimiento de los avances hacia objetivos comunes en el marco de la estrategia integrada y global Europa 2020. Este Libro blanco se complementa con otros documentos como el Informe de envejecimiento 2012 o Adecuacin de las pensiones en la UE 2010-2050.

El Libro Blanco detalla una serie de recomendaciones a nivel global y otras a nivel de Estado miembro, que enfatizan la necesidad de reformar las pensiones tanto por las previsiones demogrficas analizadas como por la necesaria sostenibilidad de las finanzas pblicas, mxime en perodos de crisis financiera y econmica como el actual. Si bien reconoce los progresos realizados en la ltima dcada, advierte de que es necesario seguir avanzando para garantizar la viabilidad en el largo plazo.

El incremento de la edad de jubilacin, la prolongacin de la vida activa y el incremento de la participacin en el mercado de trabajo de los trabajadores de ms edad suponen elementos bsicos para la adecuacin y sostenibilidad de las pensiones. Para ello, es recomendable vincular la edad de jubilacin a los aumentos de la esperanza de vida, racionalizar el acceso a los planes de jubilacin anticipada y a otras vas de salida temprana del mercado laboral, y favorecer la prolongacin de la vida laboral, facilitando el acceso al aprendizaje a lo largo de la vida, desarrollando oportunidades de empleo para los trabajadores de ms edad y fomentando el envejecimiento activo.

II

Los avances realizados en este mbito por Espaa han sido muy ambiciosos y coherentes con los planteamientos de la Unin Europea. El Acuerdo Social y Econmico para el crecimiento, el empleo y la garanta de las pensiones, suscrito en fecha 2 de febrero de 2011 entre el Gobierno y los interlocutores sociales, y las orientaciones contenidas en el Informe de Evaluacin y Reforma del Pacto de Toledo, aprobado por el Pleno del Congreso de los Diputados en su sesin de 25 de enero de 2011, configuraron una base slida para la reforma del sistema de forma consensuada. Buena parte de sus planteamientos se plasmaron en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, que supuso un avance muy relevante para reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones espaol. Esta norma se complet con el Acuerdo del Consejo de Ministros de 28 de octubre de 2011, que aprob la Estrategia Global para el Empleo de los Trabajadores de Ms Edad 2012-2014 (Estrategia 55 y ms), por la que se establece el marco general de las polticas que se dirijan a favorecer el empleo de las personas de ms edad.

La recomendacin nmero 12 del mencionado Informe de Evaluacin y Reforma del Pacto de Toledo inclua referencias expresas a tres elementos que todava deben ser abordados para asegurar la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social y el impulso efectivo del envejecimiento activo. Por un lado, es necesario conceder una mayor relevancia a la carrera de cotizacin del trabajador para favorecer la aproximacin de la edad real de jubilacin a la edad legal de acceso a la jubilacin. Por otro, la jubilacin anticipada debera reservarse a aquellos trabajadores que cuenten con largas carreras de cotizacin. Finalmente, debe facilitarse la coexistencia de salario y pensin.

Por otra parte, la cuestin del envejecimiento activo debe abordarse de forma integral, ya que la transicin entre vida activa y jubilacin implica tanto a la poltica de Seguridad Social, como a las polticas de empleo. Por ello, el presente real decreto-ley incorpora tambin entre sus objetivos la lucha contra la discriminacin por razn de la edad en el mercado de trabajo, as como la racionalizacin del sistema de prestaciones por desempleo para reforzar su vinculacin con sus objetivos originales.

El presente real decreto-ley aborda estas cuestiones a travs de medidas en el mbito de la jubilacin anticipada, la jubilacin parcial, la compatibilidad entre vida activa y pensin, la lucha contra el fraude, y las polticas de empleo. Estas medidas permiten satisfacer las Recomendaciones del Consejo de la UE de 10 de julio de 2012 en el mbito de la sostenibilidad del sistema de pensiones y el impulso del envejecimiento activo.

III

El captulo I de este real decreto-ley regula la compatibilidad entre la percepcin de una pensin de jubilacin y el trabajo por cuenta propia o ajena para favorecer el alargamiento de la vida activa, reforzar la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social, y aprovechar en mayor medida los conocimientos y experiencia de estos trabajadores. Esta posibilidad, muy restringida en el ordenamiento espaol hasta la fecha, es habitual en las legislaciones de pases del entorno. Se permite as que aquellos trabajadores que han accedido a la jubilacin al alcanzar la edad legal, y que cuentan con largas carreras de cotizacin, puedan compatibilizar el empleo a tiempo completo o parcial con el cobro del 50 % de la pensin, con unas obligaciones de cotizacin social limitadas.

La sostenibilidad de los sistemas de pensiones precisa que los parmetros esenciales que determinan el acceso a la proteccin o la cuanta de las prestaciones se adecuen a las circunstancias y realidades sociales y econmicas en que ese sistema se desenvuelve. Resulta, por tanto, esencial que la edad de acceso tenga en cuenta la variacin de la esperanza de vida tanto cuando el acceso se produce a la edad legalmente establecida, como en los supuestos en que el acceso es posible a una edad inferior. En este sentido, las medidas adoptadas por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, resultaban insuficientes para garantizar la viabilidad del sistema en el largo plazo, al permitir un alejamiento paulatino entre la edad legal de jubilacin y la edad a la que es posible acceder a una jubilacin anticipada, y favorecer, en determinadas ocasiones, las decisiones de abandono temprano del mercado laboral.

Teniendo en cuenta esos objetivos, es evidente la conveniencia de proceder a modificar la regulacin de la jubilacin anticipada y de la jubilacin parcial tal como est prevista en los artculos 5 y 6 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, as como la relativa a la determinacin del importe mximo de la pensin de jubilacin cuando hubieran de aplicarse coeficientes reductores por edad en el momento del hecho causante, a que se refiere el artculo 163.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en la redaccin dada por el artculo 4 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto. Si bien estas normas debieron entrar en vigor el da 1 de enero de 2013, su aplicacin fue suspendida durante tres meses por la disposicin adicional primera del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestin y proteccin social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carcter econmico y social, y ello tanto a fin de evitar la existencia de normas consecutivas que podran operar sobre la misma materia en un breve espacio de tiempo, como ante la imposibilidad material de que por parte de las Entidades Gestoras de la Seguridad Social se tuviesen adaptados en esa fecha los procedimientos de gestin a los cambios que deban efectuarse.

A tal fin se dedica el captulo II de la norma, en el que se acomete la modificacin del rgimen jurdico de las modalidades de jubilacin indicadas, as como de otros preceptos concordantes de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, como el apartado 2 de su disposicin final duodcima, que establece reglas transitorias en materia de pensin de jubilacin.

Ante la inminente finalizacin del plazo de suspensin mencionado, el 31 de marzo de 2013, procede efectuar las modificaciones previstas con anterioridad a dicha fecha, lo que justifica las razones de extraordinaria y urgente necesidad para su realizacin a travs del presente real decreto-ley.

En el captulo III, y a travs de su artculo 9, se modifica la disposicin final primera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, en la que se da una nueva redaccin a los apartados 6 y 7 del artculo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, relativos a la regulacin del contrato a tiempo parcial y al contrato de relevo, incorporando a la misma las modificaciones efectuadas en esta norma relativas a la jubilacin parcial, manteniendo en este sentido la adecuada coordinacin entre ambos textos legales.

Esta disposicin final primera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, tambin ha sido afectada por la suspensin de tres meses en su aplicacin respecto a la inicialmente prevista para el da 1 de enero de 2013, acordada por la disposicin adicional primera del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, por lo que la inminente finalizacin de dicho plazo de suspensin, justifica la extraordinaria y urgente necesidad que legitima la regulacin de esta materia mediante real decreto-ley.

El captulo IV regula las aportaciones econmicas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos en empresas con beneficios con el objetivo de desincentivar la discriminacin de trabajadores de ms edad en el marco de medidas extintivas de regulacin de empleo, as como de racionalizar las obligaciones de las empresas.

En primer lugar, se modifican determinados aspectos de la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que regula las aportaciones econmicas que tienen que efectuar las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos para compensar el impacto que generan estos procesos sobre el sistema de proteccin por desempleo.

La principal novedad que se introduce consiste en exigir la aportacin econmica exclusivamente a las empresas que utilicen la edad como criterio preferente de seleccin de los trabajadores objeto de despido. De modo que, para que nazca la obligacin, deber concurrir un nuevo requisito consistente en que el porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o ms aos sobre el total de despidos sea superior al porcentaje que los trabajadores de esa edad representan sobre el total de la plantilla de la empresa.

Por otra parte, se introduce una modificacin relativa al requisito de obtencin de beneficios, de manera que, adems de las empresas que hayan obtenido beneficios en los dos ejercicios anteriores al despido colectivo, queden incluidas aquellas empresas que obtengan beneficios en al menos dos ejercicios econmicos consecutivos dentro del periodo comprendido entre el ejercicio econmico anterior al despido colectivo y los cuatro ejercicios econmicos posteriores a dicha fecha.

Con esta nueva regulacin se pretende cumplir ms eficazmente con los objetivos sociales y presupuestarios para los que la aportacin econmica fue creada, y que persigue desincentivar el despido de los trabajadores de cincuenta o ms aos nicamente por razn de su edad, promover su recolocacin y compensar el impacto que estos despidos generan sobre el sistema pblico de proteccin por desempleo.

IV

La disposicin adicional primera introduce una serie de cautelas tendentes a evitar que la modalidad de compatibilidad entre la pensin de jubilacin y trabajo del Captulo I pueda ser indebidamente utilizada por las empresas como una va de reduccin de costes a travs del empleo de esta figura en fraude de ley, mediante la sustitucin de parte de los puestos de trabajo actuales –fuera de los supuestos previstos en la norma– por nuevas contrataciones, que implican una menor cotizacin al sistema de la Seguridad Social.

Las disposiciones adicionales segunda y tercera contemplan el rgimen de compatibilidades de la pensin de jubilacin o retiro de Clases Pasivas. En aras de continuar avanzando en el proceso de armonizacin con el Rgimen General de la Seguridad Social, resulta conveniente que este nuevo rgimen de compatibilidades de la pensin de jubilacin se aplique no slo a las pensiones de Seguridad Social, sino tambin a las de Clases Pasivas, y en trminos anlogos, es decir, a las causadas por jubilacin o retiro forzoso, siempre que el porcentaje aplicable al haber regulador a efectos de determinar la cuanta de la pensin sea del cien por cien, mientras que las pensiones de jubilacin o retiro forzosas que no cumplan estos requisitos, as como las voluntarias y por incapacidad o inutilidad para el servicio, seguirn rigindose por la normativa precedente.

En cuanto al mbito temporal de aplicacin de la modificacin que se propone hay que tener en cuenta que tal modificacin no debe afectar a aquellas pensiones de jubilacin o retiro cuyo hecho causante sea anterior a 1 de enero de 2009. La razn es que la normativa aplicable a tales pensiones actualmente permite la compatibilidad de las mismas con el desempeo de un puesto de trabajo en el sector privado sin ningn tipo de limitacin, con lo cual la nueva regulacin supondra un empeoramiento de los derechos de que gozan en la actualidad. Por lo tanto, nicamente deber afectar la modificacin propuesta del artculo 33 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, a aquellas pensiones de jubilacin o retiro cuyo hecho causante sea posterior a 1 de enero de 2009, si bien los efectos econmicos derivados de la misma en ningn caso sern anteriores a la entrada en vigor del real decreto-ley.

A tal efecto, se modifica el artculo 33 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado y se determina el mbito temporal de aplicacin y los efectos econmicos de la nueva regulacin.

La disposicin adicional cuarta encomienda a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social la colaboracin y apoyo a las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social a efectos de comprobar que el acceso a la modalidad de jubilacin anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, a que se refiere el apartado 2.A) del artculo 161 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se produce conforme a los requisitos exigidos en el mismo.

La disposicin adicional quinta se refiere al informe relativo a la previsin social complementaria, que el Gobierno debe elaborar en cumplimiento de la disposicin adicional decimonovena de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, para precisar que deber contener las propuestas oportunas tendentes a facilitar el rescate de las aportaciones realizadas a planes y fondos de pensiones an cuando el beneficiario opte por compatibilizar el disfrute de la pensin de jubilacin con el trabajo.

La disposicin adicional sexta prev que la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos conozca de las discrepancias surgidas por falta de acuerdo sobre la inaplicacin de las condiciones de trabajo previstas en un convenio colectivo, cuando dicha inaplicacin afecte a centros de trabajo situados en el territorio de una Comunidad Autnoma, si en un plazo de tres meses dicha Comunidad Autnoma no hubiera constituido y puesto en funcionamiento un rgano tripartito equivalente a la Comisin, o suscrito un convenio de colaboracin con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social acordando la actuacin de la misma en su mbito territorial.

Mediante la disposicin adicional sptima se prev que las entidades participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuracin Ordenada Bancaria as como los entes, organismos y entidades del sector pblico estatal que no tengan la consideracin de Administracin Pblica, debern informar a una comisin tcnica interministerial, con carcter previo, tanto del inicio de cualquier procedimiento de despido colectivo como de cualquier propuesta de acuerdo que sea presentada a la representacin de los trabajadores durante el desarrollo del periodo de consultas. Ello con la finalidad de que las autoridades dispongan de informacin adecuada tanto sobre la situacin en que se encuentran las entidades como sobre las principales decisiones con trascendencia econmica y social que se van a adoptar en su mbito.

La disposicin adicional octava establece que los trabajadores mayores de 55 aos que hayan agotado la prestacin o subsidio por desempleo, o que no tengan derecho a los mismos, tendrn la consideracin de colectivo prioritario para la aplicacin de polticas activas de empleo a fin de fomentar su permanencia en el mercado de trabajo prolongando su vida laboral, y mediante la disposicin adicional novena se encomienda al Gobierno la creacin en el plazo de un mes de un comit de expertos independientes para que elabore un informe sobre el factor de sostenibilidad del sistema de Seguridad Social, para su remisin a la Comisin del Pacto de Toledo.

Mediante la disposicin final primera se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en diversos apartados:

Se incluye un tercer prrafo al nmero 3 del apartado 1 del artculo 215 en el que se exige, para tener por cumplido el requisito de carencia de rentas a efectos del subsidio, que la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar, incluido el solicitante, dividida por el nmero de miembros que la componen, no supere el 75 por ciento del salario mnimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. La finalidad de este precepto es homogeneizar la regulacin del subsidio para mayores de 55 aos en relacin con el resto de prestaciones del sistema y reforzar las polticas activas de empleo destinadas a este colectivo.

Mediante la modificacin del artculo 229 se establece que la Entidad Gestora de la prestacin por desempleo podr exigir a los trabajadores que hayan sido despedidos en virtud de las letras c), d) y e) del apartado 1 del artculo 208, la acreditacin de haber percibido la indemnizacin legal correspondiente. No se trata en ningn caso de un requisito nuevo para acceder a la prestacin por desempleo sino de un control posterior dirigido a evitar comportamientos fraudulentos.

Mediante la inclusin de un nuevo apartado 6 en la disposicin adicional octava, tendente a excepcionar lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 163 y la escala de edades incluida en el apartado 2.a) del artculo 166 a los trabajadores a que se refiere la norma 2. de la disposicin transitoria tercera del Decreto 1867/1970, de 9 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de la Ley 116/1969, de 30 de diciembre, por el que se regula el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

A travs de la modificacin de la disposicin adicional trigsima novena se facilita la constatacin del requisito de estar al corriente en el pago de las cuotas a efecto de las prestaciones en el caso de trabajadores que sean responsables del ingreso de las cotizaciones, simplificando la labor de los solicitantes de prestaciones en el cumplimiento de la documentacin exigida.

Por ltimo, se introduce una nueva disposicin adicional en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la sexagsima cuarta, tendente a extender la aplicacin de la jubilacin parcial a los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas para lo cual debern estar incluidos en el sistema de la Seguridad Social como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, en los trminos de la disposicin adicional cuarta, reducir su jornada y derechos econmicos en las condiciones previstas en el apartado 6 del artculo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y cumplir los requisitos establecidos en el apartado 2 del artculo 166 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Para ello, la cooperativa deber concertar con un socio de duracin determinada o con un desempleado la realizacin, en calidad de socio trabajador o de socio de trabajo, de la jornada dejada vacante por el socio que se jubila parcialmente, con las mismas condiciones establecidas para la celebracin de un contrato de relevo en el apartado 7 del artculo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y conforme a lo previsto en el artculo 166 de la citada Ley General de la Seguridad Social.

Se equipara de este modo para el colectivo de socios de cooperativas el rgimen de acceso a la pensin de jubilacin parcial previsto para los trabajadores por cuenta ajena.

En la disposicin final segunda se modifica el Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, para adecuar la redaccin del apartado 2 del artculo 6 a lo establecido en el artculo 47.Uno, primer prrafo, de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2013, as como al artculo 50 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redaccin dada por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que ha entrado en vigor el 1 de enero de 2013, a fin de unificar el criterio aplicable para el cmputo de los rendimientos del pensionista a efectos de determinar el derecho al reconocimiento del complemento por mnimos.

Tambin se subsana mediante esta disposicin la omisin existente en la letra a) del apartado 1 del artculo 7 del Real Decreto-ley 29/2012, en relacin con lo establecido en la letra a) del artculo 47.Dos de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2013, donde se precisa que las pensiones reconocidas por otro Estado se computen en los mismos trminos que las pensiones internas a cargo de un rgimen pblico de previsin social, para determinar la concurrencia o no de la dependencia econmica a efectos del reconocimiento del complemento por mnimos con cnyuge a cargo.

La disposicin final tercera modifica el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, con el fin de tipificar una nueva infraccin muy grave en el supuesto de incumplimiento de la obligacin de presentar ante la autoridad laboral el certificado al que se refiere el apartado 7 de la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.

Mediante la disposicin final cuarta se modifica el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los trminos y las condiciones de inclusin en el Rgimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formacin, ampliando el plazo para la presentacin de solicitud de suscripcin de convenio especial hasta el 31 de diciembre de 2014 y el nmero mximo de mensualidades en que se puede efectuar el pago fraccionado del convenio especial.

Las disposiciones finales quinta y sexta establecen diversas modificaciones tcnicas del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de la Seguridad Social y del Reglamento General sobre procedimientos para la imposicin de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo.

La disposicin final sptima contiene una serie de modificaciones del Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones econmicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos, que desarrolla la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, y contiene el procedimiento de liquidacin y pago necesario para la efectividad de las aportaciones. Con ello se pretende adaptar la regulacin reglamentaria a los cambios introducidos en la disposicin legal a la que desarrolla, permitiendo su aplicacin inmediata.

Asimismo, de forma coherente con la anterior modificacin, la disposicin final octava suprime la disposicin adicional primera del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin de jornada, aprobado por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

V

La modificacin de la regulacin de la jubilacin anticipada y de la jubilacin parcial, tal y como est prevista en los artculos 5 y 6 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, as como la relativa a la determinacin del importe mximo de la pensin de jubilacin cuando hubieran de aplicarse coeficientes reductores por edad en el momento del hecho causante, a que se refiere el artculo 163.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redaccin dada por el artculo 4 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que si bien debieron entrar en vigor el da 1 de enero de 2013, su aplicacin fue suspendida durante tres meses por la disposicin adicional primera del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, debe tener efectos antes del transcurso del plazo indicado, lo que justifica las razones de extraordinaria y urgente necesidad para su realizacin a travs del presente real decreto-ley, ante la inminente finalizacin del mismo.

Las mismas razones de urgente necesidad derivada de la perentoriedad del plazo de suspensin cabe apreciar respecto a la modificacin de la regulacin del contrato a tiempo parcial y del contrato de relevo a que se refiere el artculo 9, afectados ambos igualmente por el mismo, adems de que en este caso la fecha de entrada en vigor de estas modificaciones debe hacerse coincidir con la correspondiente a la de la jubilacin parcial, al objeto de mantener la adecuada coordinacin entre los ordenamientos jurdicos laboral y de Seguridad Social.

A efectos de mantener igualmente un tratamiento coherente y uniforme en relacin con la fecha de efectos tanto del artculo 8, relativo a normas transitorias en materia de pensin de jubilacin, y por el que se da nueva redaccin al apartado 2 de la disposicin final duodcima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, como de la disposicin final cuarta, por la que se modifica la redaccin del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de aqulla en materia de prestaciones, y ante la inminente entrada en vigor de las importantes modificaciones operadas tanto en la regulacin de la jubilacin anticipada, como de la jubilacin parcial, procede su regulacin mediante el real decreto-ley, al estar justificadas las razones de extraordinaria y urgente necesidad para ello.

Similares argumentos que los esgrimidos en el prrafo anterior justifican la necesidad de regular mediante este real decreto-ley la compatibilidad entre la pensin de jubilacin y el trabajo, a que se refiere el captulo I, as como lo dispuesto en las disposiciones adicionales primera y segunda, en las que se regula la obligatoriedad por parte de las empresas de mantener el nivel de empleo previo existente en las mismas y se dispone la colaboracin de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social con las entidades de la Seguridad Social en relacin con la jubilacin anticipada, dotando as al conjunto de medidas a introducir en relacin con las distintas modalidades de compatibilidad pensin-trabajo de una fecha de vigencia uniforme entre ellas, de modo que con su conocimiento se facilite a los interesados la eleccin, en su caso, de la modalidad que mejor convenga a sus intereses.

Las razones de extraordinaria y urgente necesidad de las distintas modificaciones introducidas en la Ley General de la Seguridad Social contenidas en la disposicin final primera tienen varias justificaciones. Por lo que respecta a la extensin de la aplicacin de la jubilacin parcial a los socios de las cooperativas, por la necesidad de coordinar sus efectos con las modificaciones introducidas en la regulacin de esta modalidad de jubilacin. En cuanto a la eliminacin de requisitos a los interesados para que puedan acreditar estar al corriente en el pago de las cuotas a efecto de las prestaciones, para no demorar los beneficiosos efectos que esta medida depara, al conseguirse una mayor celeridad y agilidad en los procedimientos de reconocimiento de prestaciones.

Por lo que respecta a las aportaciones econmicas en supuestos de despido de trabajadores de cincuenta o ms aos de edad, la necesidad de reducir el impacto social y presupuestario de estos despidos ante la grave situacin actual del mercado laboral y de cumplir con los compromisos presupuestarios, determinan la extraordinaria y urgente necesidad de regular esta materia mediante un real decreto-ley.

En cuanto a la disposicin final segunda, en la que se modifica con efectos de 1 de enero de 2013 el apartado 2 del artculo 6 del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, relativo a los complementos por mnimos, a fin de adecuar su redaccin a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y en la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2013, as como la subsanacin de la omisin relativa al cmputo de las pensiones reconocidas por otro Estado para determinar la concurrencia o no de la dependencia econmica a efectos del reconocimiento del complemento por mnimos con cnyuge a cargo del titular de la pensin, la propia previsin de la norma por la que retrotrae la fecha de efectos de estas modificaciones al da 1 de enero de 2013 justifican en modo adecuado las razones de extraordinaria y urgente necesidad para su regulacin mediante este real decreto-ley.

En su virtud, haciendo uso de la autorizacin contenida en el artculo 86 de la Constitucin Espaola, a propuesta de los Ministros de Empleo y Seguridad Social y de Hacienda y Administraciones Pblicas, previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 15 de marzo de 2013,

DISPONGO:

CAPTULO I
Compatibilidad entre la pensin de jubilacin y el trabajo
Artculo 1. mbito de aplicacin.

1. Lo dispuesto en este captulo ser aplicable a todos los regmenes del sistema de la Seguridad Social, excepto al Rgimen de clases pasivas del Estado, que se regir por lo dispuesto en su normativa especfica.

El desempeo de un puesto de trabajo o alto cargo en el sector pblico, delimitado en el prrafo segundo del artculo 1.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas, ser incompatible con la percepcin de la pensin de jubilacin.

2. La modalidad de jubilacin regulada en este captulo se entender aplicable sin perjuicio del rgimen jurdico previsto para cualesquiera otras modalidades de compatibilidad entre pensin y trabajo, establecidas legal o reglamentariamente.

Artculo 2. Requisitos.

Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 165 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, el disfrute de la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva, ser compatible con la realizacin de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia del pensionista, en los siguientes trminos:

a) El acceso a la pensin deber haber tenido lugar una vez cumplida la edad que en cada caso resulte de aplicacin, segn lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sin que, a tales efectos, sean admisibles jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilacin que pudieran ser de aplicacin al interesado.

b) El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuanta de la pensin causada ha de alcanzar el 100 por 100.

c) El trabajo compatible podr realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

Artculo 3. Cuanta de la pensin.

1. La cuanta de la pensin de jubilacin compatible con el trabajo ser equivalente al 50 por 100 del importe resultante en el reconocimiento inicial, una vez aplicado, si procede, el lmite mximo de pensin pblica, o del que se est percibiendo, en el momento de inicio de la compatibilidad con el trabajo, excluido, en todo caso, el complemento por mnimos, cualquiera que sea la jornada laboral o la actividad que realice el pensionista.

La pensin se revalorizar en su integridad en los trminos establecidos para las pensiones del sistema de la Seguridad Social. No obstante, en tanto se mantenga el trabajo compatible, el importe de la pensin ms las revalorizaciones acumuladas se reducir en un 50 por 100.

2. El pensionista no tendr derecho a los complementos para pensiones inferiores a la mnima durante el tiempo en el que compatibilice la pensin con el trabajo.

3. El beneficiario tendr la consideracin de pensionista a todos los efectos.

4. Finalizada la relacin laboral por cuenta ajena o producido el cese en la actividad por cuenta propia, se restablecer el percibo ntegro de la pensin de jubilacin.

Artculo 4. Cotizacin.

Durante la realizacin del trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia, compatible con la pensin de jubilacin, los empresarios y los trabajadores cotizarn a la Seguridad Social nicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, segn la normativa reguladora del rgimen del sistema de la Seguridad Social correspondiente, si bien quedarn sujetos a una cotizacin especial de solidaridad del 8 por 100, no computable para las prestaciones, que en los regmenes de trabajadores por cuenta ajena se distribuir entre empresario y trabajador, corriendo a cargo del empresario el 6 por 100 y del trabajador el 2 por 100.

CAPTULO II
Modificaciones en materia de jubilacin en la Seguridad Social
Artculo 5. Cuanta de la pensin de jubilacin en los supuestos de anticipacin en el acceso a la misma.

Se modifica el apartado cinco del artculo 4 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, dando una nueva redaccin al apartado 3 y aadiendo un nuevo apartado 4 en el artculo 163 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes trminos:

3. Cuando para determinar la cuanta de una pensin de jubilacin hubieran de aplicarse coeficientes reductores por edad en el momento del hecho causante, aqullos se aplicarn sobre el importe de la pensin resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje que corresponda por meses de cotizacin. Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensin no podr ser superior a la cuanta resultante de reducir el tope mximo de pensin en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fraccin de trimestre de anticipacin.

4. El coeficiente del 0,50 por 100 a que se refiere el apartado anterior no ser de aplicacin en los siguientes supuestos:

a) Cuando se trate de jubilaciones causadas al amparo de lo establecido en la norma 2. del apartado 1 de la disposicin transitoria tercera.

b) En los casos de jubilaciones anticipadas conforme a las previsiones del apartado 1 del artculo 161 bis, en relacin con los grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, txica, peligrosa o insalubre, o se refieran a personas con discapacidad.

Artculo 6. Modificacin de la jubilacin anticipada.

Se da nueva redaccin al apartado uno del artculo 5 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, en los siguientes trminos:

Uno. Se da nueva redaccin al apartado 2 del artculo 161 bis, en los siguientes trminos:

2. Se establecen dos modalidades de acceso a la jubilacin anticipada, la que deriva del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador y la que deriva de la voluntad del interesado, para las cuales se exigen los siguientes requisitos:

A) Respecto de la derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador.

a) Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro aos, como mximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicacin segn lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima, sin que a estos efectos resulten de aplicacin los coeficientes reductores a que se refiere el apartado anterior.

b) Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilacin.

c) Acreditar un perodo mnimo de cotizacin efectiva de 33 aos, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de un ao.

d) Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situacin de reestructuracin empresarial que impida la continuidad de la relacin laboral. A estos efectos, las causas de extincin del contrato de trabajo que podrn dar derecho al acceso a esta modalidad de jubilacin anticipada sern las siguientes:

a. El despido colectivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, conforme al artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

b. El despido objetivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, conforme al artculo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.

c. La extincin del contrato por resolucin judicial, conforme al artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.

d. La muerte, jubilacin o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o la extincin de la personalidad jurdica del contratante.

e. La extincin del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral conforme a lo establecido en el artculo 51.7 del Estatuto de los Trabajadores.

En los supuestos contemplados en las letras a y b, para poder acceder a la jubilacin anticipada derivada de cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador, ser necesario que ste acredite haber percibido la indemnizacin correspondiente derivada de la extincin del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamacin de dicha indemnizacin o de impugnacin de la decisin extintiva.

El percibo de la indemnizacin se acreditar mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentacin acreditativa equivalente.

La extincin de la relacin laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser vctima de la violencia de gnero dar acceso a esta modalidad de jubilacin anticipada.

En los casos de acceso a la jubilacin anticipada a que se refiere este apartado A), la pensin ser objeto de reduccin mediante la aplicacin, por cada trimestre o fraccin de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilacin que en cada caso resulte de la aplicacin de lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima, de los siguientes coeficientes en funcin del perodo de cotizacin acreditado:

1. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin inferior a 38 aos y 6 meses.

2. Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a 41 aos y 6 meses.

3. Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 41 aos y 6 meses e inferior a 44 aos y 6 meses.

4. Coeficiente del 1,500 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 44 aos y 6 meses.

A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilacin, se considerar como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilacin que en cada caso resulte de la aplicacin de lo establecido en el artculo 161.1 a) y en la disposicin transitoria vigsima.

Para el cmputo de los perodos de cotizacin se tomarn perodos completos, sin que se equipare a un perodo la fraccin del mismo.

B) Respecto del acceso anticipado a la jubilacin por voluntad del interesado:

a) Tener cumplida una edad que sea inferior en dos aos, como mximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicacin segn lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima, sin que a estos efectos resulten de aplicacin los coeficientes reductores a que se refiere el apartado anterior.

b) Acreditar un perodo mnimo de cotizacin efectiva de 35 aos, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de un ao.

c) Una vez acreditados los requisitos generales y especficos de dicha modalidad de jubilacin, el importe de la pensin a percibir ha de resultar superior a la cuanta de la pensin mnima que correspondera al interesado por su situacin familiar al cumplimiento de los 65 aos de edad. En caso contrario, no se podr acceder a esta frmula de jubilacin anticipada.

En los casos de acceso a la jubilacin anticipada a que se refiere este apartado B), la pensin ser objeto de reduccin mediante la aplicacin, por cada trimestre o fraccin de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilacin que en cada caso resulte de la aplicacin de lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima, de los siguientes coeficientes en funcin del perodo de cotizacin acreditado:

1. Coeficiente del 2 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin inferior a 38 aos y 6 meses.

2. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a 41 aos y 6 meses.

3. Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 41 aos y 6 meses e inferior a 44 aos y 6 meses.

4. Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 44 aos y 6 meses.

A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilacin, se considerar como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilacin que en cada caso resulte de la aplicacin de lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima.

Para el cmputo de los perodos de cotizacin se tomarn perodos completos, sin que se equipare a un perodo la fraccin del mismo.

Artculo 7. Modificacin de la jubilacin parcial.

Se introducen las siguientes modificaciones en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, en los siguientes trminos:

Uno. Se modifica el apartado uno del artculo 6, en los siguientes trminos:

Uno. Se da nueva redaccin a los apartados 1 y 2 del artculo 166, en los siguientes trminos:

1. Los trabajadores que hayan cumplido la edad a que se refiere el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima y renan los requisitos para causar derecho a la pensin de jubilacin, siempre que se produzca una reduccin de su jornada de trabajo comprendida entre un mnimo del 25 por 100 y un mximo del 50 por 100, podrn acceder a la jubilacin parcial sin necesidad de la celebracin simultnea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entendern referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

2. Asimismo, siempre que con carcter simultneo se celebre un contrato de relevo en los trminos previstos en el artculo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podrn acceder a la jubilacin parcial cuando renan los siguientes requisitos:

a) Haber cumplido las siguientes edades sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilacin que pudieran ser de aplicacin al interesado.

Ao del hecho causante

Edad exigida segn perodos cotizados en el momento del hecho causante

Edad exigida con 33 aos cotizados en el momento del hecho causante

2013

61 y 61 y 1 mes

33 aos y 3 meses o ms

61 y 2 mes

2014

61 y 61 y 2 meses

33 aos y 6 meses o ms

61 y 4 meses

2015

61 y 61 y 3 meses

33 aos y 9 meses o ms

61 y 6 meses

2016

61 y 61 y 4 meses

34 aos o ms

61 y 8 meses

2017

61 y 61 y 5 meses

34 aos y 3 meses o ms

61 y 10 meses

2018

61 y 61 y 6 meses

34 aos y 6 meses o ms

62 aos

2019

61 y 61 y 8 meses

34 aos y 9 meses o ms

62 y 4 meses

2020

61 y 61 y 10 meses

35 aos o ms

62 y 8 meses

2021

62 aos

35 aos y 3 meses o ms

63 aos

2022

62 y 62 y 2 meses

35 aos y 6 meses o ms

63 y 4 meses

2023

62 y 62 y 4 meses

35 aos y 9 meses o ms

63 y 8 meses

2024

62 y 62 y 6 meses

36 aos o ms

64 aos

2025

62 y 62 y 8 meses

36 aos y 3 meses o ms

64 y 4 meses

2026

62 y 62 y 10 meses

36 aos y 3 meses o ms

64 y 8 meses

2027 y siguientes

63 aos

36 aos y 6 meses

65 aos

La escala de edades indicada no ser de aplicacin a los trabajadores a que se refiere la norma 2. del apartado 1 de la disposicin transitoria tercera, a quienes se exigir haber cumplido la edad de 60 aos sin que, a estos efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilacin que pudieran ser de aplicacin a los interesados.

b) Acreditar un perodo de antigedad en la empresa de, al menos, 6 aos inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilacin parcial. A tal efecto se computar la antigedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesin de empresa en los trminos previstos en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.

c) Que la reduccin de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mnimo de un 25 por 100 y un mximo del 50 por 100, o del 75 por 100 para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duracin indefinida, siempre que se acrediten el resto de los requisitos. Dichos porcentajes se entendern referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

d) Acreditar un perodo de cotizacin de 33 aos en la fecha del hecho causante de la jubilacin parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de un ao.

En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por 100, el perodo de cotizacin exigido ser de 25 aos.

e) Que exista una correspondencia entre las bases de cotizacin del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podr ser inferior al 65 por 100 del promedio de las bases de cotizacin correspondientes a los seis ltimos meses del perodo de base reguladora de la pensin de jubilacin parcial.

f) Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilacin parcial tendrn, como mnimo, una duracin igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin a que se refiere el artculo 161.1 a) y en la disposicin transitoria vigsima.

En los casos a que se refiere la letra c), en que el contrato de relevo sea de carcter indefinido y a tiempo completo, deber mantenerse al menos durante una duracin igual al resultado de sumar dos aos al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin a que se refiere el artculo 161.1 a) y en la disposicin transitoria vigsima. En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duracin mnima indicada, el empresario estar obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos trminos del extinguido, por el tiempo restante. En caso de incumplimiento por parte del empresario de las condiciones establecidas en el presente artculo en materia de contrato de relevo, ser responsable del reintegro de la pensin que haya percibido el pensionista a tiempo parcial.

g) Sin perjuicio de la reduccin de jornada a que se refiere la letra c), durante el perodo de disfrute de la jubilacin parcial, empresa y trabajador cotizarn por la base de cotizacin que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando ste a jornada completa.

Dos. Se modifica el apartado tres del artculo 6, en los siguientes trminos:

Tres. Se aade una nueva disposicin transitoria, la vigsima segunda, con la siguiente redaccin:

Disposicin transitoria vigsima segunda. Normas transitorias sobre jubilacin parcial.

1. La exigencia del requisito de la edad a que se refiere el apartado 1 y la letra f) del apartado 2 del artculo 166 se aplicar de forma gradual, conforme a lo previsto en la disposicin transitoria vigsima de esta Ley.

2. La base de cotizacin durante la jubilacin parcial a que se refiere la letra g) del apartado 2 del artculo 166 se aplicar de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotizacin a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala:

a) Durante el ao 2013, la base de cotizacin ser equivalente al 50 por 100 de la base de cotizacin que hubiera correspondido a jornada completa.

b) Por cada ao transcurrido a partir del ao 2014 se incrementar un 5 por 100 ms hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotizacin que le hubiera correspondido a jornada completa.

c) En ningn caso el porcentaje de base de cotizacin fijado para cada ejercicio en la escala anterior podr resultar inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada.

Artculo 8. Normas transitorias en materia de pensin de jubilacin.

Se da nueva redaccin al apartado 2 de la disposicin final duodcima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, en los siguientes trminos:

2. Se seguir aplicando la regulacin de la pensin de jubilacin, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinacin de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a las pensiones de jubilacin que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos:

a) Las personas cuya relacin laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regmenes del sistema de la Seguridad Social.

b) Las personas con relacin laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulacin de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier mbito, acuerdos colectivos de empresa as como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extincin o suspensin de la relacin laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019.

c) Quienes hayan accedido a la pensin de jubilacin parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, as como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilacin parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilacin parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013.

En aquellos supuestos a que se refieren los apartados b) y c) en que la aplicacin de la legislacin anterior tenga su origen en decisiones adoptadas o en planes de jubilacin parcial incluidos en acuerdos colectivos de empresa, ser condicin indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se determine.

CAPTULO III
Modificacin del contrato a tiempo parcial y del contrato de relevo
Artculo 9. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.

Se da nueva redaccin a la disposicin final primera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, en los siguientes trminos:

Disposicin final primera. Modificacin del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Se da nueva redaccin a los apartados 6 y 7 del artculo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en los siguientes trminos:

“6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos establecidos en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y dems disposiciones concordantes, deber acordar con su empresa una reduccin de jornada y de salario de entre un mnimo del 25 por 100 y un mximo del 50 por 100, conforme al citado artculo 166, y la empresa deber concertar simultneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin se podr concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente despus de haber cumplido la edad establecida en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima de la Ley General de la Seguridad Social.

La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 75 por 100 cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artculo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social.

La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilacin parcial.

La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del trabajador.

7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:

a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada.

b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la duracin del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilacin parcial tendr que ser indefinida o, como mnimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad establecida en el apartado 1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social o, transitoriamente, las edades previstas en la disposicin transitoria vigsima. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo con las partes por perodos anuales, extinguindose en todo caso al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.

En el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo deber alcanzar al menos una duracin igual al resultado de sumar dos aos al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin a que se refiere el artculo 161.1.a) y la disposicin transitoria vigsima de la Ley General de la Seguridad Social. En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duracin mnima indicada, el empresario estar obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos trminos del extinguido, por el tiempo restante.

En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad prevista en el apartado 1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social, o transitoriamente, las edades previstas en la disposicin transitoria vigsima de la misma, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo supuesto, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales, extinguindose en todo caso al finalizar el perodo correspondiente al ao en que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.

c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l.

d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los trminos previstos en el artculo 166.2 e) de la Ley General de la Seguridad Social.

e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la celebracin de contratos de relevo.”

CAPTULO IV
Medidas para evitar la discriminacin de los trabajadores de ms edad en los despidos colectivos
Artculo 10. Rgimen de aportaciones econmicas por despidos.

La disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, queda redactada como sigue:

Disposicin adicional decimosexta. Aportaciones econmicas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos en empresas con beneficios.

1. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico, siempre que concurran las siguientes circunstancias:

a) Que los despidos colectivos sean realizados por empresas de ms de 100 trabajadores o por empresas que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese nmero de trabajadores.

b) Que el porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o ms aos de edad sobre el total de trabajadores despedidos sea superior al porcentaje de trabajadores de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores de la empresa.

A los efectos del clculo del porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores despedidos, se incluirn los trabajadores afectados por el despido colectivo y aquellos cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres aos anteriores o en el ao posterior al inicio del procedimiento de despido colectivo.

A los efectos del clculo del porcentaje de trabajadores de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores de la empresa, se tendr en cuenta la plantilla de la empresa a la fecha de inicio del procedimiento de despido colectivo.

c) Que, aun concurriendo las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que justifiquen el despido colectivo, se cumpla alguna de las dos condiciones siguientes:

1. Que las empresas o el grupo de empresas del que formen parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios econmicos anteriores a aqul en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo.

2. Que las empresas o el grupo de empresas del que formen parte obtengan beneficios en al menos dos ejercicios econmicos consecutivos dentro del periodo comprendido entre el ejercicio econmico anterior a la fecha de inicio del procedimiento de despido colectivo y los cuatro ejercicios econmicos posteriores a dicha fecha.

A estos efectos, se considera que una empresa ha tenido beneficios cuando el resultado del ejercicio, tal y como se define en los modelos de cuentas anuales de prdidas y ganancias, tanto normal como abreviada, recogidos en el Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad, o en la normativa contable que sea de aplicacin, sea positivo.

2. Para el clculo de la aportacin econmica a que se refiere el apartado anterior, se tomar en consideracin el importe bruto, desde la fecha del despido, de las prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados por el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal de acuerdo con lo establecido en los siguientes apartados. Tambin se incluirn a los efectos del clculo de la aportacin econmica los importes abonados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por los referidos conceptos de los trabajadores de cincuenta o ms aos cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres aos anteriores o en el ao posterior al inicio del procedimiento de despido colectivo.

No obstante, se excluirn del clculo de la aportacin econmica, a peticin de la empresa afectada, los importes de prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados que hubieran sido objeto de recolocacin en la misma empresa, o en otra empresa del grupo del que forme parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extincin de sus contratos de trabajo. En estos casos la empresa deber acreditar estos extremos en el procedimiento.

3. El importe de la aportacin se determinar anualmente mediante la aplicacin del tipo establecido en el apartado 4 sobre cada uno de los siguientes conceptos:

a) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por prestaciones por desempleo de nivel contributivo de los trabajadores de cincuenta o ms aos afectados por los despidos, generadas total o parcialmente en virtud de las cotizaciones acreditadas en la empresa que promovi su despido.

b) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la entidad gestora de las prestaciones por desempleo por los trabajadores afectados, durante el periodo de percepcin de las mismas.

c) Un canon fijo por cada trabajador que haya agotado la prestacin por desempleo de nivel contributivo y que comience a percibir algn subsidio de los establecidos en el artculo 215.1.1). a) y b), y 215.1.3) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. Este canon se calcular mediante la totalizacin durante un periodo de seis aos de la suma del coste anual del subsidio por desempleo ms el de la cotizacin por jubilacin por cuenta de la entidad gestora en el ao del agotamiento.

Tambin se har efectivo el canon fijo por cada trabajador que, no teniendo derecho al cobro de la prestacin por desempleo contributiva, acceda directamente al subsidio por desempleo previsto en el artculo 215.1.2) del citado texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, como consecuencia de la situacin legal de desempleo motivada por el despido.

4. El tipo aplicable ser el fijado por la siguiente escala en funcin del nmero de trabajadores de la empresa, del nmero de trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados por el despido y del porcentaje de los beneficios de la empresa sobre los ingresos:

Tipo aplicable para calcular la aportacin econmica

Porcentaje de trabajadores afectados

de 50 o ms aos en relacin con el nmero de trabajadores despedidos

Porcentaje

de beneficios

sobre los ingresos

Nmero de trabajadores en la empresa

Ms

de 2.000

Entre 1.000

y 2.000

Entre 101 y 999

Ms del 35 %.

Ms del 10 %.

100 %

95 %

90 %

Menos del 10 %.

95 %

90 %

85 %

Entre 15 % y 35 %.

Ms del 10 %.

95 %

90 %

85 %

Menos del 10 %.

90 %

85 %

80 %

Menos del 15 %.

Ms del 10 %.

75 %

70 %

65 %

Menos del 10 %.

70 %

65 %

60 %

5. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior se tendrn en cuenta las siguientes reglas:

a) El porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores despedidos se calcular ao a ao, dentro del periodo previsto para la realizacin de los despidos que figure en la comunicacin de la decisin empresarial a la autoridad laboral tras la finalizacin del periodo de consultas, teniendo en cuenta el nmero total de ambos colectivos que ha sido objeto de despido hasta el ao en que se efecta el clculo.

b) En el supuesto a que se refiere el apartado 1.c).1., los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn en funcin del porcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos obtenidos en los dos ejercicios inmediatamente anteriores a aqul en que se inicie el procedimiento de despido colectivo.

c) En el supuesto a que se refiere el apartado 1.c).2., los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn en funcin del porcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos obtenidos en los dos primeros ejercicios consecutivos en que la empresa haya obtenido beneficios dentro del periodo indicado en dicho apartado.

d) El nmero de trabajadores de la empresa o grupo de empresas se calcular segn los que se encuentren en alta en la empresa o grupo de empresas al inicio del procedimiento de despido colectivo, con independencia de que trabajen a jornada completa o a tiempo parcial.

6. En el supuesto a que se refiere el apartado 1.c).2., el clculo de la primera aportacin incluir todos los conceptos establecidos en el apartado 3 correspondientes al periodo comprendido desde la fecha de los despidos hasta el segundo ejercicio consecutivo, incluido ste, en que la empresa haya obtenido beneficios. Este mismo periodo se considerar para la determinacin del porcentaje de trabajadores a efectos de la aplicacin de la regla establecida en el apartado 5.a).

7. Las empresas a que se refiere esta disposicin presentarn, ante la Autoridad laboral competente en el procedimiento de despido colectivo, un certificado firmado por persona con poder suficiente en el que deber constar la informacin que se determine reglamentariamente, en los siguientes plazos:

a) Cuando concurran las circunstancias establecidas en el apartado 1, letras a), b) y c).1., tres meses a contar desde que finalice el ao siguiente al inicio del procedimiento de despido colectivo.

b) Cuando concurran las circunstancias establecidas en el apartado 1, letras a), b) y c).2., antes de que finalice el ejercicio inmediatamente posterior a aqul en que se cumpla el ltimo de los tres requisitos mencionados.

En ambos casos, la autoridad laboral deber remitir dicho certificado al Servicio Pblico de Empleo Estatal.

8. El procedimiento para la liquidacin y pago de la aportacin econmica se determinar reglamentariamente.

9. Cuando el despido colectivo implique la cesacin total de la actividad de la empresa en el territorio espaol, se podrn adoptar las medidas cautelares oportunas, de acuerdo con la ley, para asegurar el cobro de la deuda correspondiente a la aportacin econmica, aun cuando esta no haya sido objeto de cuantificacin y liquidacin con carcter previo.

10. En el supuesto de cambio de titularidad de la empresa, el nuevo empresario quedar subrogado en las obligaciones establecidas en esta disposicin.

11. Ser exigible la aportacin a que se refiere la presente disposicin cuando la empresa proceda a la aplicacin de medidas temporales de regulacin de empleo que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos con carcter previo a la extincin de los contratos de trabajo de los mismos trabajadores, en virtud de despido colectivo u otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que no haya transcurrido ms de un ao entre la finalizacin de la situacin legal de desempleo derivada de la aplicacin de las medidas temporales de regulacin de empleo y la extincin del contrato de cada trabajador.

En todo caso, para el clculo de la aportacin econmica se tomar en cuenta el importe de las cantidades realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal a que se refiere el apartado 2, durante los periodos de aplicacin de medidas de regulacin temporal de empleo previos a la extincin de los contratos, incluidos, en su caso, los que pudieran corresponder en concepto de reposicin de la duracin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3.c).

12. Al menos el 50 % de las cantidades recaudadas en el ejercicio inmediatamente anterior se consignarn en el presupuesto inicial del Servicio Pblico de Empleo Estatal con la finalidad de financiar acciones y medidas de reinsercin laboral especficas para el colectivo de los trabajadores de cincuenta o ms aos que se encontraran en situacin legal de desempleo, para lo cual en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal debern constar crditos destinados a financiar este tipo de acciones y medidas.

13. A los efectos previstos en esta disposicin, se considerarn incluidos en el concepto de empresa los entes, organismos y entidades que formen parte del sector pblico y no tengan la consideracin de Administracin Pblica conforme a lo previsto en el artculo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre.

14. Lo previsto en esta disposicin ser de aplicacin a los procedimientos de despido colectivo iniciados a partir del 1 de enero de 2013.

Disposicin adicional primera. Mantenimiento del empleo durante la percepcin de la pensin de jubilacin compatible con el trabajo.

Las empresas en las que se compatibilice la prestacin de servicios con el disfrute de la pensin de jubilacin conforme a lo dispuesto en el captulo I no debern haber adoptado decisiones extintivas improcedentes en los seis meses anteriores a dicha compatibilidad. La limitacin afectar nicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin.

Una vez iniciada la compatibilidad entre pensin y trabajo, la empresa deber mantener, durante la vigencia del contrato de trabajo del pensionista de jubilacin, el nivel de empleo existente en la misma antes su inicio. A este respecto se tomar como referencia el promedio diario de trabajadores de alta en la empresa en el periodo de los 90 das anteriores a la compatibilidad, calculado como el cociente que resulte de dividir entre 90 la suma de los trabajadores que estuvieran en alta en la empresa en los 90 das inmediatamente anteriores a su inicio.

No se considerarn incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato.

Disposicin adicional segunda. Nuevo rgimen de compatibilidad de la pensin de jubilacin o retiro de Clases Pasivas.

El artculo 33 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, queda redactado como sigue:

1. Las pensiones de jubilacin o retiro, a que se refiere este Captulo, sern incompatibles con el desempeo de un puesto de trabajo o alto cargo en el sector pblico por parte de sus titulares, entendido ste de conformidad con lo dispuesto en el prrafo 2 del apartado 1 del artculo 1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas, y aplicndose, a este efecto, las excepciones contempladas en la disposicin adicional novena de dicha Ley y, en el caso de que no se perciban retribuciones peridicas por el desempeo de cargos electivos como miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas o de las Corporaciones Locales, las previstas en el artculo 5 de la misma.

2. Asimismo, con carcter general, el percibo de las pensiones de jubilacin o retiro ser incompatible con el ejercicio de una actividad, por cuenta propia o ajena, que de lugar a la inclusin de su titular en cualquier rgimen pblico de Seguridad Social.

Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior, el percibo de las pensiones de jubilacin o retiro, en el supuesto contemplado en la letra a) del artculo 28.2 del presente texto refundido, ser compatible con el ejercicio de una actividad, por cuenta propia o ajena, que de lugar a la inclusin de su titular en cualquier rgimen pblico de Seguridad Social, en los siguientes trminos:

a) La edad de acceso a la pensin de jubilacin o retiro debe ser, al menos, la establecida como edad de jubilacin forzosa para el correspondiente colectivo de funcionarios pblicos.

b) El porcentaje aplicable al haber regulador a efectos de determinar la cuanta de la pensin debe ser del cien por cien.

En caso de desempear una actividad compatible, la cuanta de la pensin ser equivalente al cincuenta por ciento del importe resultante en el reconocimiento inicial, una vez aplicado, si procede, el lmite mximo de pensin pblica, o el que el pensionista est percibiendo en la fecha de inicio de la actividad, excluido, en todo caso, el complemento por mnimos, que no se podr percibir durante el tiempo en que se compatibilice pensin y actividad.

La pensin se revalorizar en su integridad, en los trminos establecidos para las pensiones del Rgimen de Clases Pasivas. No obstante, en tanto se desempee el trabajo compatible, el importe de la pensin ms las revalorizaciones acumuladas se reducir en un cincuenta por ciento.

3. El percibo de las pensiones de jubilacin o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad ser incompatible con el ejercicio de una actividad, por cuenta propia o ajena, que de lugar a la inclusin de su titular en cualquier rgimen pblico de Seguridad Social.

No obstante, en los trminos que reglamentariamente se determine, en los supuestos de pensiones de jubilacin o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad, cuando el interesado no est incapacitado para toda profesin u oficio, se podr compatibilizar el percibo de la pensin con el desempeo de dicha actividad siempre que sea distinta a la que vena realizando al servicio del Estado. En este caso, y mientras dure dicha situacin, el importe de la pensin reconocida, se reducir al 75 por ciento de la correspondiente cuanta, si se acreditan ms de 20 aos de servicios efectivos al Estado; o al 55 por ciento, si el interesado hubiera cubierto menos de 20 aos de servicios al momento de su jubilacin o retiro.

4. La percepcin de las pensiones afectadas por las incompatibilidades sealadas en los apartados anteriores quedar en suspenso por meses completos, desde el da primero del mes siguiente al inicio de la actividad que determina la incompatibilidad hasta el ltimo da del mes en que se finalice, sin que ello afecte a los incrementos que deban experimentar tales pensiones, conforme a lo dispuesto en el artculo27 de este texto.

Como excepcin a los efectos de la suspensin sealados en el prrafo anterior, si la actividad incompatible se inicia el da primero de un mes la suspensin del abono proceder desde el da primero del mes en que se realice la actividad incompatible.

En el supuesto regulado en el precedente apartado 2, tanto la reduccin como el restablecimiento del importe ntegro de la pensin se llevar a cabo por meses completos, con los efectos sealados en los prrafos anteriores.

5. La situacin econmica de los perceptores de pensiones de jubilacin o retiro se revisar de oficio, con la periodicidad que reglamentariamente se determine, a efectos de la aplicacin de las normas anteriores, sin perjuicio de las revisiones que procedan a instancia del interesado.

Disposicin adicional tercera. Aplicacin del nuevo rgimen de compatibilidad de la pensin de jubilacin o retiro de Clases Pasivas.

El rgimen de compatibilidades de la pensin de jubilacin o retiro de Clases Pasivas regulado en la disposicin adicional segunda ser de aplicacin a las pensiones que se causen o hayan causado a partir de 1 de enero de 2009, sin perjuicio de que los efectos econmicos no podrn ser, en ningn caso, anteriores a la fecha de entrada en vigor de la presente norma.

Las pensiones de jubilacin o retiro causadas con anterioridad a 1 de enero de 2009 mantendrn el rgimen de incompatibilidades que les venia siendo de aplicacin.

Disposicin adicional cuarta. Colaboracin de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en relacin con la jubilacin anticipada.

La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social prestar su colaboracin y apoyo a las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, a efectos de comprobar que el acceso a la modalidad de jubilacin anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, a que se refiere el apartado 2.A) del artculo 161 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, se produce conforme a los requisitos exigidos en el mismo, procedindose en caso de infraccin de acuerdo con lo dispuesto en los artculos 23.1.c) y e) y 26. 1 y 3 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. En estos supuestos, la graduacin de las sanciones correspondientes a las infracciones muy graves tipificadas en las letras c) y e) del artculo 23.1 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, se realizar conforme a lo dispuesto en el artculo 39 de la citada norma. En este sentido, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobar criterios de aplicacin uniforme que garanticen el debido reproche administrativo a las actuaciones de naturaleza fraudulenta.

La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social extremar, en particular, los controles sobre los supuestos en fraude de ley relativos a los despidos objetivos por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de la produccin, conforme al artculo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, as como la extincin del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral conforme a lo establecido en el artculo 51.7 del Estatuto de los Trabajadores.

La colaboracin alcanzar a la inclusin en el Plan Integrado de Actuacin de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, de acuerdo con los Planes anuales de objetivos acordados con las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, de una planificacin especfica dirigida a prevenir y reprimir los supuestos de simulacin de la relacin laboral, altas ficticias y connivencia para el acceso indebido a la jubilacin anticipada, estableciendo para ello las acciones a realizar y los objetivos a conseguir, as como las medidas necesarias para facilitar su cumplimiento.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobar criterios de aplicacin uniforme que permitan a las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social y a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social realizar actuaciones de control ante posibles supuestos de fraude en el acceso indebido a la jubilacin anticipada.

Disposicin adicional quinta. Informe sobre la Recomendacin 16. del Pacto de Toledo.

El Gobierno, en el marco del informe sobre el grado de desarrollo de la previsin social complementaria y sobre las medidas que podran adoptarse para promover su desarrollo en Espaa, previsto en la disposicin adicional decimonovena de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, realizar las propuestas oportunas para proceder a regular la posibilidad del rescate de las aportaciones realizadas a planes y fondos de pensiones, regulados en el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulacin de los Planes y Fondos de Pensiones,una vez se alcance la edad legal de jubilacin del partcipe, aun cuando se compatibilice el disfrute de la pensin de jubilacin del Sistema de la Seguridad Social con la realizacin de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia en los trminos definidos en el captulo primero de este decreto-ley.

Disposicin adicional sexta. Actuacin de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en el mbito de las Comunidades Autnomas.

Si en un plazo de tres meses a partir de la entrada en vigor del presente real decreto- ley las Comunidades Autnomas no hubieran constituido y puesto en funcionamiento un rgano tripartito equivalente a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o suscrito un convenio de colaboracin con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social acordando la actuacin de la Comisin en el mbito territorial de las comunidades firmantes, la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos podr, subsidiariamente y en tanto en cuanto no se constituyan dichos rganos tripartitos equivalentes, en su caso, conocer de las solicitudes presentadas por las empresas y los representantes legales de los trabajadores para dar solucin a las discrepancias surgidas por falta de acuerdo sobre la inaplicacin de las condiciones de trabajo, presentes en el convenio colectivo de aplicacin, cuando dicha inaplicacin afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de una Comunidad Autnoma.

Disposicin adicional sptima. Informe previo de las entidades, participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuracin Ordenada Bancaria, y de los entes, organismos y entidades del sector pblico estatal.

1. Las entidades participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuracin Ordenada Bancaria as como los entes, organismos y entidades que formen parte del sector pblico estatal y no tengan la consideracin de Administracin Pblica conforme a lo previsto en el artculo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, debern informar a una comisin tcnica integrada por representantes de los Ministerios de Empleo y Seguridad Social, Economa y Competitividad y Hacienda y Administraciones Pblicas, con carcter previo, tanto del inicio de cualquier procedimiento de despido colectivo como de cualquier propuesta de acuerdo a presentar a la representacin de los trabajadores durante el desarrollo del periodo de consultas.

2. Mediante disposicin reglamentaria se crear y regular el funcionamiento de la comisin tcnica prevista en el apartado anterior sin que su creacin suponga incremento del gasto pblico.

Disposicin adicional octava. Polticas activas de empleo para mayores de 55 aos.

Los trabajadores mayores de 55 aos que hayan agotado la prestacin por desempleo de nivel contributivo o cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en el texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, o no tengan derecho a los mismos, tendrn la condicin de colectivo prioritario para su participacin en las acciones y medidas de polticas activas de empleo que desarrollen los Servicios Pblicos de Empleo a los efectos previstos en el artculo 19 octies de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.

Disposicin adicional novena. Creacin de un comit de expertos para el estudio del Factor de Sostenibilidad del Sistema de la Seguridad Social.

El Gobierno, en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley, crear un comit de expertos independientes a fin de que elabore un informe sobre el factor de sostenibilidad del sistema de Seguridad Social, para su remisin a la Comisin del Pacto de Toledo, en lnea con lo previsto en la disposicin adicional quincuagsima novena del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, introducido por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de la Seguridad Social.

Disposicin transitoria nica. Subsidio por desempleo para mayores de 55 aos.

A los titulares del derecho al subsidio por desempleo previsto en el artculo 215.1.3) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cuyo nacimiento del derecho se haya iniciado con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, les ser de aplicacin la normativa sobre el requisito de carencia de rentas vigente en ese momento durante toda la duracin del subsidio, siendo de aplicacin lo previsto en el apartado uno de la disposicin final primera de este real decreto-ley a aquellas solicitudes cuyo nacimiento del derecho al subsidio se inicie a partir de la fecha de su entrada en vigor.

Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa.

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en este real decreto-ley, y de manera especfica los apartados 1 y 2 de la disposicin adicional primera del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestin y proteccin social en el Sistema Especial de Empleados de Hogar y otras medidas de carcter econmico y social, y el apartado 3 del artculo 7 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Proteccin por Desempleo.

Disposicin final primera. Modificacin del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

Se introducen las siguientes modificaciones en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

Uno. Se modifica el nmero 3 del apartado 1 del artculo 215, aadiendo un tercer prrafo, con la siguiente redaccin:

Adems, aunque el solicitante carezca de rentas, en los trminos establecidos en este artculo, si tiene cnyuge y/o hijos menores de 26 aos, o mayores incapacitados o menores acogidos, nicamente se entender cumplido el requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar as constituida, incluido el solicitante, dividida por el nmero de miembros que la componen, no supere el 75 por ciento del salario mnimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

Dos. Se modifica el artculo 229 en los siguientes trminos:

Sin perjuicio de las facultades de los servicios competentes en cuanto a inspeccin y control en orden a la sancin de las infracciones que pudieran cometerse en la percepcin de las prestaciones por desempleo, corresponde a la entidad gestora controlar el cumplimiento de lo establecido en el presente ttulo y comprobar las situaciones de fraude que puedan cometerse.

La entidad gestora podr exigir a los trabajadores que hayan sido despedidos en virtud de las letras c), d) y e) del apartado 1 del artculo 208, acreditacin de haber percibido la indemnizacin legal correspondiente.

En el caso de que la indemnizacin no se hubiera percibido, ni se hubiera interpuesto demanda judicial en reclamacin de dicha indemnizacin o de impugnacin de la decisin extintiva, o cuando la extincin de la relacin laboral no lleve aparejada la obligacin de abonar una indemnizacin al trabajador, se reclamar la actuacin de la Inspeccin a los efectos de comprobar la involuntariedad del cese en la relacin laboral.

A tal fin, la entidad gestora podr suspender el abono de las prestaciones por desempleo cuando se aprecien indicios suficientes de fraude en el curso de las investigaciones realizadas por los rganos competentes en materia de lucha contra el fraude.

Tres. Se incorpora un nuevo apartado, el 6, en la disposicin adicional octava, en los siguientes trminos:

6. No obstante lo indicado en los apartados precedentes, lo dispuesto en el artculo 166.3 y la escala de edades incluida en el artculo 166.2 a) no ser de aplicacin a los trabajadores a que se refiere la norma 2. de la disposicin transitoria tercera del Decreto 1867/1970, de 9 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de la Ley 116/1969, de 30 de diciembre, por el que se regula el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

Cuatro. Se modifica la disposicin adicional trigsima novena que queda redactada en los siguientes trminos:

Disposicin adicional trigsima novena. Requisito de estar al corriente en el pago de las cuotas a efecto de las prestaciones.

1. En el caso de trabajadores que sean responsables del ingreso de cotizaciones, para el reconocimiento de las correspondientes prestaciones econmicas de la Seguridad Social ser necesario que el causante se encuentre al corriente en el pago de las cotizaciones de la Seguridad Social, aunque la correspondiente prestacin sea reconocida, como consecuencia del cmputo recproco de cotizaciones, en un rgimen de trabajadores por cuenta ajena.

A tales efectos ser de aplicacin el mecanismo de invitacin al pago previsto en el artculo 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autnomos, cualquiera que sea el Rgimen de la Seguridad Social en que el interesado estuviese incorporado, en el momento de acceder a la prestacin o en el que se cause sta.

2. Cuando al interesado se le haya considerado al corriente en el pago de las cotizaciones a efectos del reconocimiento de una prestacin, en virtud de un aplazamiento en el pago de las cuotas adeudadas, pero posteriormente incumpla los plazos o condiciones de dicho aplazamiento, perder la consideracin de hallarse al corriente en el pago y, en consecuencia, se proceder a la suspensin inmediata de la prestacin reconocida que estuviere percibiendo, la cual solamente podr ser rehabilitada una vez que haya saldado la deuda con la Seguridad Social en su totalidad. A tal fin, de conformidad con lo establecido en el artculo 40.1.b) de esta Ley, la Entidad Gestora de la prestacin podr detraer de cada mensualidad devengada por el interesado la correspondiente cuota adeudada.

3. A efectos del reconocimiento del derecho a una pensin, las cotizaciones correspondientes al mes del hecho causante de la pensin y a los dos meses previos a aqul, cuyo ingreso an no conste como tal en los sistemas de informacin de la Seguridad Social, se presumirn ingresadas sin necesidad de que el interesado lo tenga que acreditar documentalmente. En estos supuestos, la entidad gestora revisar, con periodicidad anual, todas las pensiones reconocidas durante el ejercicio inmediato anterior bajo la presuncin de situacin de estar al corriente para verificar el ingreso puntual y efectivo de esas cotizaciones. En caso contrario, se proceder inmediatamente a la suspensin del pago de la pensin, aplicndose las mensualidades retenidas a la amortizacin de las cuotas adeudadas hasta su total extincin, rehabilitndose el pago de la pensin a partir de ese momento.

Lo previsto en el prrafo anterior ser de aplicacin siempre que el trabajador acredite el periodo mnimo de cotizacin exigible, sin computar a estos efectos el periodo de tres meses referido en el mismo.

Cinco. Se introduce una nueva disposicin adicional, la sexagsima cuarta, con la siguiente redaccin:

Disposicin adicional sexagsima cuarta. Aplicacin de la jubilacin parcial a los socios de las cooperativas.

Podrn acogerse a la jubilacin parcial regulada en el artculo 166.2 los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, siempre que estn incluidos en el sistema de la Seguridad Social como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, en los trminos de la disposicin adicional cuarta, que reduzcan su jornada y derechos econmicos en las condiciones previstas en el artculo 12.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y cumplan los requisitos establecidos en el artculo 166.2 de la presente ley, cuando la cooperativa concierte con un socio de duracin determinada de la misma o con un desempleado la realizacin, en calidad de socio trabajador o de socio de trabajo, de la jornada dejada vacante por el socio que se jubila parcialmente, con las mismas condiciones establecidas para la celebracin de un contrato de relevo en el artculo 12.7 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y conforme a lo previsto en el artculo 166 de esta ley.

Disposicin final segunda. Modificacin del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestin y proteccin social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carcter econmico y social.

Con efectos de 1 de enero de 2013, el Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestin y proteccin social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carcter econmico y social, queda modificado como sigue:

Uno. El apartado 2 del artculo 6, queda redactado en los siguientes trminos:

2. Los complementos por mnimos sern incompatibles con la percepcin por el pensionista de rendimientos del trabajo, del capital o de actividades econmicas y ganancias patrimoniales, de acuerdo con el concepto establecido para dichas rentas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas y computados conforme a lo establecido en el artculo 50 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cuando los mismos excedan de 7.063,07 euros al ao.

Dos. La letra a) del apartado 1 del artculo 7, queda redactada en los siguientes trminos:

a) Que el cnyuge del pensionista no sea, a su vez, titular de una pensin a cargo de un rgimen bsico pblico de previsin social, entendiendo comprendidos en dicho concepto las pensiones reconocidas por otro Estado, as como los subsidios de garanta de ingresos mnimos y de ayuda por tercera persona, ambos de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integracin Social de los Minusvlidos, y las pensiones asistenciales reguladas en la Ley 45/1960, de 21 de julio.

Disposicin final tercera. Modificacin del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Se aade un nuevo apartado 18 en el artculo 8 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, con la siguiente redaccin:

18. No presentar, en tiempo y forma, ante la Autoridad laboral competente el certificado a que se refiere el apartado 7 de la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, as como presentar informacin que resulte falsa o inexacta.

Disposicin final cuarta. Modificacin del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los trminos y las condiciones de inclusin en el Rgimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formacin, en desarrollo de lo previsto en la disposicin adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social.

Las reglas 2. y 4. del apartado 1 de la disposicin adicional primera del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los trminos y las condiciones de inclusin en el Rgimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formacin, en desarrollo de lo previsto en la disposicin adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, quedan redactadas en los siguientes trminos:

2. La solicitud de suscripcin del convenio especial podr formularse hasta el 31 de diciembre de 2014. En los casos en que se acredite la imposibilidad de aportar la justificacin necesaria para su suscripcin dentro del plazo sealado, se podr conceder, excepcionalmente, un plazo de seis meses para su aportacin, a contar desde la fecha en la que se hubiese presentado la respectiva solicitud.

4. Una vez calculado por la Tesorera General de la Seguridad Social el importe total de la cotizacin a ingresar par este convenio especial, su abono se podr realizar mediante un pago nico o mediante un pago fraccionado en un nmero mximo de mensualidades igual al triple de aquellas por las que se formalice el convenio.

Disposicin final quinta. Modificacin del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de la Seguridad Social.

Los apartados 1 y 3 del artculo 4 del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de la Seguridad Social, quedan redactados en los siguientes trminos:

1. A efectos de la aplicacin de la regulacin de la pensin de jubilacin vigente antes de 1 de enero de 2013, en los supuestos recogidos en el apartado 2.b) de la disposicin final duodcima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las empresas dispondrn hasta el da 15 de abril de 2013 para comunicar y poner a disposicin de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social copia de los expedientes de regulacin de empleo, aprobados con anterioridad al 1 de abril de 2013, de los convenios colectivos de cualquier mbito as como acuerdos colectivos de empresa, suscritos con anterioridad a dicha fecha, o de las decisiones adoptadas en procedimientos concursales dictadas antes de la fecha sealada, en los que se contemple, en unos y otros, la extincin de la relacin laboral o la suspensin de la misma, con independencia de que la extincin de la relacin laboral se haya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril de 2013.

De igual modo, y a los mismos efectos, en los supuestos recogidos en el apartado 2.c), segundo inciso, de la disposicin final duodcima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las empresas, dispondrn hasta el da 15 de abril de 2013 para comunicar y poner a disposicin de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social los planes de jubilacin parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdos colectivos de empresas, suscritos antes del da 1 de abril de 2013, con independencia de que el acceso a la jubilacin parcial se haya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril de 2013. Junto a la citada documentacin se presentar certificacin de la empresa acreditativa de la identidad de los trabajadores incorporados al Plan de Jubilacin Parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013.

Cuando en cualquiera de los supuestos indicados, el expediente de regulacin de empleo, el convenio colectivo de cualquier mbito o acuerdo colectivo de empresa, o la decisin adoptada en el procedimiento concursal afecte a un mbito territorial superior a una provincia, la comunicacin tendr lugar en la provincia donde la empresa tenga su sede principal. A estos efectos, la sede principal deber coincidir con el domicilio social de la empresa siempre que en l est efectivamente centralizada su gestin administrativa y la direccin de sus negocios; en otro caso, se atender al lugar en que radiquen dichas actividades de gestin y direccin.

En el caso de los convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdos colectivos de empresa, junto a la copia de los mismos se presentar escrito donde se hagan constar los siguientes extremos: mbito temporal de vigencia del convenio o acuerdo, mbito territorial de aplicacin, si estos no estuvieran ya recogidos en los referidos convenios o acuerdos, y los cdigos de cuenta de cotizacin afectados por el convenio o acuerdo.

A su vez, en el plazo de un mes desde que finalice el plazo de comunicacin de los convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdos colectivos de empresa a que se refiere este apartado, las direcciones provinciales citadas remitirn a la Direccin General del Instituto Nacional de la Seguridad Social una relacin nominativa de las empresas en las que se hayan suscrito dichos convenios o acuerdos, as como la informacin relativa a los expedientes de regulacin de empleo y a las decisiones adoptadas en procedimientos concursales.

Mediante Resolucin de la Direccin General del Instituto Nacional de la Seguridad Social se elaborar una relacin de empresas afectadas por expedientes de regulacin de empleo, convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdos colectivos de empresa, o decisiones adoptadas en procedimientos concursales, en los que resulten de aplicacin las previsiones de la disposicin final duodcima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.

3. Si los sujetos obligados hubieran omitido efectuar las comunicaciones y presentar la documentacin relativa a los convenios colectivos, expedientes de regulacin de empleo o de las decisiones adoptadas en procedimientos concursales a los que se refiere el apartado 1 en el plazo sealado, y la Administracin de la Seguridad Social tuviere conocimiento por otra va de la concurrencia de los requisitos previstos en la disposicin final duodcima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, proceder a aplicar al solicitante de la pensin de jubilacin, cuando sta se cause, la legislacin anterior a dicha ley. Por el contrario, en el caso de acuerdos colectivos de empresa, ser preceptiva su comunicacin al Instituto Nacional de la Seguridad Social o al Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo sealado en el apartado 1.

Disposicin final sexta. Modificacin del Reglamento General sobre procedimientos para la imposicin de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo.

La letra a) del apartado 1 del artculo 4 del Reglamento General sobre procedimientos para la imposicin de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, queda redactada en los siguientes trminos:

a) En el caso de las infracciones en materia de Seguridad Social reguladas en la Seccin Primera del Captulo III del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, cuyas actas no concurran con actas de liquidacin, la imposicin de sancin corresponder a:

1. La Direccin Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social en el caso de las infracciones leves sealadas en los apartados 1, 2, 3, 4 y 5 del artculo 21, las graves previstas en los apartados 1, 2, 3, 5, 7, 9 en el supuesto de reducciones de cuotas de la Seguridad Social, 10 y 12 del artculo 22, y las muy graves previstas en las letras b), d), f) y k) del artculo 23.1.

2. La Direccin Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, del Instituto Social de la Marina en los supuestos calificados como infraccin leve en los apartados 4 y 6 del artculo 21, como infraccin grave en los apartados 4, 6, 8 y 14 del artculo 22, y como infraccin muy grave en las letras a), c), e) y g) del artculo 23.1.

Corresponder la imposicin de sancin a la Direccin Provincial del Servicio Pblico de Empleo Estatal o, en su caso, del Instituto Social de la Marina, cuando la sancin afecte a prestaciones por desempleo, en los supuestos previstos en el apartado 4 del artculo 21, en los apartados 4, 6, 8, 13 y 14 del artculo 22 y en las letras a), c), e) y g) del artculo 23.1.

3. La Direccin Provincial del Servicio Pblico de Empleo Estatal, en el supuesto previsto como infraccin grave en el artculo 22. 9 cuando se trate de bonificaciones y como infraccin muy grave en la letra h) del artculo 23.1.

Disposicin final sptima. Modificacin del Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones econmicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos.

El Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones econmicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos, queda modificado como sigue:

Uno. El artculo 2 queda redactado como sigue:

1. De conformidad con el apartado 1 de la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, lo dispuesto en el presente Real Decreto ser de aplicacin a las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, siempre que concurran las siguientes circunstancias:

a) Que sean realizados por empresas de ms de 100 trabajadores o por empresas que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese nmero de trabajadores.

b) Que el porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o ms aos de edad sobre el total de trabajadores despedidos sea superior al porcentaje de trabajadores de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores de la empresa.

A los efectos del clculo del porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores despedidos, se incluirn los trabajadores afectados por el despido colectivo y aquellos cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres aos anteriores o en el ao posterior al inicio del procedimiento de despido colectivo.

A los efectos del clculo del porcentaje de trabajadores de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores de la empresa, se tendr en cuenta la plantilla de la empresa en el momento de inicio del procedimiento de despido colectivo.

c) Que, aun concurriendo las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que justifiquen el despido colectivo, se cumpla alguna de las dos condiciones siguientes:

1. Que las empresas o el grupo de empresas del que formen parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios econmicos anteriores a aqul en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo.

2. Que las empresas o el grupo de empresas del que formen parte obtengan beneficios en al menos dos ejercicios econmicos consecutivos dentro del periodo comprendido entre el ejercicio econmico anterior a la fecha de inicio del procedimiento de despido colectivo y los cuatro ejercicios econmicos posteriores a dicha fecha.

A estos efectos, se considera que una empresa ha tenido beneficios cuando el resultado del ejercicio, tal y como se define en los modelos de cuentas anuales de prdidas y ganancias, tanto normal como abreviada, recogidos en el Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad, o en la normativa contable que sea de aplicacin, sea positivo.

2. A los efectos de este real decreto se considerar como trabajadores de cincuenta o ms aos a:

a) Todos aquellos trabajadores afectados por el despido colectivo que tuvieran cumplida dicha edad a la fecha de extincin del contrato, dentro del periodo previsto para la realizacin de los despidos que figure en la comunicacin de la decisin empresarial a la autoridad laboral tras la finalizacin del periodo de consultas contenida en el artculo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores.

b) Los trabajadores que tuvieran cumplida dicha edad a la fecha de la extincin de sus contratos por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, cuando dichas extinciones de contratos se produjeran en los tres aos anteriores o en el ao posterior al inicio del despido colectivo.

3. De conformidad con el apartado 11 de la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, se aplicar lo dispuesto en el presente real decreto cuando la empresa proceda a la aplicacin de medidas temporales de regulacin de empleo conforme a lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos con carcter previo a la extincin de los contratos de trabajo de los mismos trabajadores en virtud de despido colectivo u otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que no haya transcurrido ms de un ao desde la finalizacin de la situacin legal de desempleo por la aplicacin a cada trabajador de las medidas temporales de regulacin de empleo hasta la extincin del contrato de cada trabajador.

A los efectos de lo previsto en este apartado se considerar trabajadores de cincuenta o ms aos a todos aquellos que tuvieren cumplida o cumplan dicha edad dentro del periodo previsto para la aplicacin de las medidas temporales de regulacin de empleo.

Dos. El apartado 1 del artculo 3 queda redactado como sigue:

1. Para el clculo de la aportacin econmica a que se refiere el artculo 1, se tomar en consideracin el importe bruto, desde la fecha del despido, de las prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados por el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal de acuerdo con lo establecido en los siguientes apartados. Tambin se incluirn a los efectos del clculo de la aportacin econmica los importes realizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por los referidos conceptos de los trabajadores de cincuenta o ms aos cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres aos anteriores o en el ao posterior al inicio del procedimiento de despido colectivo.

No obstante, se excluirn del clculo de la aportacin econmica, a peticin de la empresa afectada, los importes de prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados que hubieran sido objeto de recolocacin en la misma empresa, o en otra empresa del grupo del que forme parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extincin de sus contratos de trabajo. En estos casos la empresa deber acreditar todos los requisitos exigidos para la recolocacin en el artculo 6.3, en el procedimiento previsto en dicho artculo.

Tres. La letra c) del apartado 2 del artculo 3 queda redactada como sigue:

c) Un canon fijo por cada trabajador a que se refiere la letra a) que haya agotado la prestacin por desempleo de nivel contributivo y que comience a percibir algn subsidio de los establecidos en el artculo 215.1.1). a) y b), y 215.1.3) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. Este canon se calcular mediante la totalizacin durante un periodo de seis aos de la suma del coste anual del subsidio por desempleo ms el de la cotizacin por jubilacin por cuenta de la entidad gestora en el ao del agotamiento, con independencia de la duracin efectiva de los mencionados subsidios, siendo suficiente que acceda a cualquiera de ellos.

Tambin se har efectivo el canon fijo por cada trabajador que, no teniendo derecho al cobro de la prestacin por desempleo contributiva, acceda directamente al subsidio por desempleo previsto en el artculo 215.1.2) del citado texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, como consecuencia de la situacin legal de desempleo motivada por el despido colectivo o la extincin del contrato en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador, de acuerdo con el artculo 3.1.

Cuatro. El artculo 4 queda redactado como sigue:

El tipo establecido en la escala a que se refiere el apartado 4 de la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011 para calcular la aportacin econmica, se determinar aplicando las siguientes reglas:

a) El porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores despedidos se calcular ao a ao, dentro del periodo previsto para la realizacin de los despidos que figure en la comunicacin de la decisin empresarial a la autoridad laboral tras la finalizacin del periodo de consultas, teniendo en cuenta el nmero total de ambos colectivos que ha sido objeto de despido hasta el ao en que se efecta el clculo.

Cuando existan trabajadores afectados por medidas de regulacin temporal de empleo a que se refiere el artculo 2.3, estos se incluirn para determinar el porcentaje indicado de trabajadores despedidos de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores despedidos.

El clculo del porcentaje obtenido en cada ao no dar lugar a la revisin de la cuanta de las aportaciones econmicas de los aos anteriores, salvo error o falta de informacin en el momento de su clculo.

b) En el supuesto a que se refiere el artculo 2.1.c).1., los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn en funcin del porcentaje medio de los resultados de cada ejercicio respecto de los ingresos por operaciones continuadas e interrumpidas considerados para calcular dichos resultados de acuerdo a lo establecido en el artculo 2.1, c), referidos a los dos ejercicios econmicos inmediatamente anteriores a aqul en que se inicie el procedimiento de despido colectivo.

c) En el supuesto a que se refiere el artculo 2.1.c).2., los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn en funcin del porcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos por operaciones continuadas e interrumpidas considerados para calcular dichos resultados de acuerdo con lo establecido en el artculo 2.1.c), referidos a los dos primeros ejercicios consecutivos en que la empresa haya obtenido beneficios dentro del periodo indicado en dicho artculo.

d) El nmero de trabajadores de la empresa o del grupo de empresas del que forme parte se calcular segn los que se encuentren en alta en la empresa o en el grupo de empresas en la fecha de inicio del procedimiento de despido colectivo, con independencia de que trabajen a jornada completa o a tiempo parcial.

Cinco. El artculo 5 queda redactado como sigue:

Artculo 5. Informacin previa.

1. En la determinacin de los elementos que dan lugar al clculo de la aportacin a que se refiere el presente real decreto, as como el importe de la misma, se tendr en cuenta el certificado a que se refiere el apartado siguiente y la informacin recabada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal, con base en el control realizado directamente o a travs de los mecanismos de cooperacin y colaboracin administrativa previstos legal y reglamentariamente.

2. El certificado a que se refiere el apartado 7 de la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, deber contener la siguiente informacin:

a) Datos de identificacin de la empresa responsable: razn o denominacin social, nmero de identificacin fiscal, cdigo o cdigos de cuenta de cotizacin a la Seguridad Social, domicilio y actividad.

b) Resultado del ejercicio e ingresos obtenidos por la empresa o el grupo de empresas del que forme parte, en los dos ejercicios consecutivos mencionados en el artculo 2.1.c), as como el porcentaje medio de estos sobre los ingresos.

c) Fecha de inicio del procedimiento de despido colectivo.

d) Nmero de trabajadores de la empresa en la fecha de inicio del procedimiento de despido colectivo.

e) Nmero de trabajadores de la empresa que tuvieran cincuenta o ms aos en la fecha de inicio del procedimiento de despido colectivo.

f) Nmero de trabajadores afectados por el despido colectivo.

g) Nmero e identificacin de los trabajadores de cincuenta o ms aos afectados por el despido colectivo.

h) Relacin de los contratos de trabajo extinguidos por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, con indicacin de la edad de dichos trabajadores, que se hubieran extinguido en el plazo de tres aos anteriores o en el ao posterior al inicio del procedimiento de despido colectivo.

La autoridad laboral deber remitir dicho certificado al Servicio Pblico de Empleo Estatal.

3. El Servicio Pblico de Empleo Estatal podr en todo caso iniciar el procedimiento a que se refiere el artculo siguiente cuando verifique la concurrencia de las circunstancias establecidas en el artculo 2.1, aun cuando no le haya sido remitido por la Autoridad Laboral el certificado indicado en el apartado anterior.

Seis. Se aade un nuevo apartado 2, reenumerndose los actuales apartados 2, 3, 4 y 5 que pasan a ser los apartados 3, 4, 5 y 6, en el artculo 6, que queda redactado como sigue:

2. De conformidad con el apartado 6 de la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, en el supuesto a que se refiere el artculo 2.1.c).2., el clculo de la primera aportacin incluir todos los conceptos establecidos en el artculo 3.2 correspondientes al periodo comprendido desde la fecha de los despidos hasta el segundo ejercicio consecutivo, incluido ste, en que la empresa haya obtenido beneficios. Este mismo periodo se considerar para la determinacin del porcentaje de trabajadores a efectos de la aplicacin de la regla establecida en el artculo 4.a).

Siete. El artculo 7 queda redactado como sigue:

La resolucin a que se refiere el artculo 6.4 especificar, en todo caso, los siguientes extremos:

a) Datos de identificacin de la empresa responsable: razn o denominacin social, nmero de identificacin fiscal, cdigo o cdigos de cuenta de cotizacin a la Seguridad Social, domicilio y actividad.

b) Relacin circunstanciada de los hechos y preceptos normativos que determinan la obligacin empresarial de responder del pago de la aportacin.

c) Relacin nominal de los trabajadores de cincuenta o ms aos de la empresa que hubieran percibido prestaciones por desempleo de nivel contributivo dentro del periodo a que se refiere la liquidacin.

d) Importes brutos, desglosados por meses, por los conceptos a que se refiere el artculo 3.2, a) y b), y 3.3 que hayan sido satisfechos por el Servicio Pblico de Empleo Estatal dentro del periodo liquidable por cada uno de los trabajadores de cincuenta o ms aos afectados.

e) Periodo a que se refiere la liquidacin, que comprender el ao natural inmediatamente anterior a aquel en que se realiza la propuesta de liquidacin; salvo que, por aplicacin de lo dispuesto en los artculos 2.3, 3.1 y 6.2, resulte procedente que comprenda los aos naturales inmediatamente anteriores a aquel en que se realiza dicha propuesta.

f) Relacin nominal de trabajadores de cincuenta o ms aos de la empresa que se vayan a tener en cuenta en el clculo del canon establecido en el artculo 3.2.c), as como el importe del mismo.

g) Tipo aplicable conforme a la escala fijada en los apartados 4 y 5 de la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, y el artculo 4 del presente Real Decreto.

h) Importe total de la deuda a ingresar en el Tesoro Pblico.

Ocho. El apartado 1 del artculo 10 queda redactado como sigue:

1. Sin perjuicio de la posibilidad de presentar recurso de alzada contra la resolucin indicada en el artculo 6.4, las empresas debern ingresar en el Tesoro Pblico el importe de las aportaciones contenidas en cada una de las resoluciones anuales en el plazo de30 das desde el que se hubiera producido su notificacin.

Disposicin final octava. Modificacin del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin de jornada.

Se suprime la disposicin adicional primera del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin de jornada, aprobado por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

Disposicin final novena. Modificacin de disposiciones reglamentarias.

Las determinaciones incluidas en normas reglamentarias que son objeto de modificacin por este real decreto-ley podrn ser modificadas en el futuro por normas de rango reglamentario correspondiente a la norma en que figuran.

Disposicin final dcima. Ttulo competencial.

Este real decreto-ley se dicta al amparo de lo dispuesto en el artculo 149.1.7., 17. y 18. de la Constitucin Espaola, que atribuyen al Estado la competencia exclusiva sobre las materias de legislacin laboral, sin perjuicio de su ejecucin por los rganos de las Comunidades Autnomas, de legislacin bsica y rgimen econmico de la Seguridad Social, y de las bases del rgimen jurdico de las Administraciones pblicas y del rgimen estatutario de sus funcionarios, respectivamente.

Disposicin final undcima. Facultades de desarrollo.

Se faculta al Gobierno y a los titulares de los Ministerios de Empleo y Seguridad Social y de Hacienda y Administraciones Pblicas para que, en el mbito de sus competencias, dicten cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecucin de lo establecido en este real decreto-ley.

Disposicin final duodcima. Entrada en vigor.

Este real decreto-ley entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Dado en Madrid, el 15 de marzo de 2013.

JUAN CARLOS R.

La Presidenta del Gobierno en funciones,

SORAYA SENZ DE SANTAMARA ANTN

Análisis

  • Rango: Real Decreto-ley
  • Fecha de disposición: 15/03/2013
  • Fecha de publicación: 16/03/2013
  • Entrada en vigor: 17 de marzo de 2013.
  • La modificacin del art. 12.6 y 7 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobada por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se establece de Acuerdo con la modificacin de la disposicin final 1 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
  • La modificacin de determinados preceptos de la Ley General de la Seguridad social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, se establece de Acuerdo con la modificacin del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre.
  • La modificacin de los arts. 4.5, 5.1, 6.1 y 3 y disposiciones adicional 16 y finales 1 y 12, y la anulacin de la suspensin de vigencia de los arts. 5.1, 6.1 y 3 y disposicin final 1, de la Ley 27/2011, de 1 de agosto,-2011-13242, se establecen de Acuerdo con la modificacin del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DECLARA en el Recurso 3688/2013, la inconstitucionalidad y nulidad, en los trminos del fj 11, de las disposiciones adicionales 6, 7 y 8; transitoria nica y finales 1.1, 2,3 y 4; 2; 4; 6 y 8, por Sentencia 61/2018, de 7 de junio (Ref. BOE-A-2018-9537).
  • SE DEROGA:
    • Captulo I y la disposicin adicional 1, por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (Ref. BOE-A-2015-11724).
    • la disposicin adicional 6, por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref. BOE-A-2015-11430).
  • SE PUBLICA Acuerdo de convalidacin, por Resolucin de 11 de abril de 2013 (Ref. BOE-A-2013-4045).
  • CORRECCIN de errores en BOE nm. 81, de 4 de abril de 2013 (Ref. BOE-A-2013-3609).
Referencias anteriores
  • DEROGA:
    • Disposicin adicional 1.1 y 2 y MODIFICA los arts. 6.2 y 7.1.a) del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre (Ref. BOE-A-2012-15764).
    • art. 7.3 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril (Ref. BOE-A-1985-8124).
  • MODIFICA:
    • art. 4.1 y 3 del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre (Ref. BOE-A-2012-15765).
    • arts. 2 a 7 y 10.1 del Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre (Ref. BOE-A-2012-13420).
    • Disposicin adicional 1 del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre (Ref. BOE-A-2011-16819).
    • arts. 4.5, 5.1, 6.1 y 3 y disposiciones adicional 16 y finales 1 y 12 y DEJA SIN EFECTO la suspensin de vigencia de los arts. 5.1, 6.1 y 3 y disposicin final 1, de la Ley 27/2011, de 1 de agosto (Ref. BOE-A-2011-13242).
    • art. 8 de la Ley sobre Infracciones y Sancioneos en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (Ref. BOE-A-2000-15060).
    • art. 4.1 del Reglamento aprobado por Real Decreto 928/4998, de 14 de mayo (Ref. BOE-A-1998-12816).
    • art. 12.6 y 7 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
    • arts. 215, 229, 161.bis.2, 163, 166.1 y 2, disposiciones transitoria 22 y adicionales 8 y 39, AADE la disposicin adicional 64 de la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (Ref. BOE-A-1994-14960).
    • art. 33 de la Ley de Clases Pasivas, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril (Ref. BOE-A-1987-12636).
  • SUPRIME la disposicin adicional 1 del Reglamento aprobado por Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre (Ref. BOE-A-2012-13419).
Materias
  • Clases Pasivas
  • Contratos de trabajo
  • Cooperativas de trabajo asociado
  • Cotizacin a la Seguridad Social
  • Despidos
  • Empleados de Hogar
  • Estatuto de los Trabajadores
  • Formacin profesional
  • Indemnizaciones
  • Jornada laboral
  • Jubilacin
  • Pensiones
  • Procedimiento sancionador
  • Seguridad Social
  • Subsidio de desempleo
  • Trabajadores

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