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Documento BOE-A-2013-10363

Resolucin de 18 de septiembre de 2013, de la Direccin General de Empleo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo estatal para los centros de enseanza de peluquera y esttica, de enseanzas musicales y de artes aplicadas y oficios artsticos.

TEXTO

Visto el texto del VI Convenio colectivo estatal para los centros de enseanza de peluquera y esttica, de enseanzas musicales y de artes aplicadas y oficios artsticos (cdigo de convenio n. 99009675011995), que fue suscrito, con fecha 8 de julio de 2013, de una parte, por las organizaciones empresariales CECE y ACADE, en representacin de las empresas del sector, y, de otra, por las organizaciones sindicales USO, CC.OO. y FETE-UGT, en representacin del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Empleo, resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 18 de septiembre de 2013.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

VI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PARA LOS CENTROS DE ENSEANZAS DE PELUQUERA Y ESTTICA, DE ENSEANZAS MUSICALES Y DE ARTES APLICADAS Y OFICIOS ARTSTICOS
TTULO I
Disposiciones generales
CAPTULO I
mbitos
Artculo 1. mbito territorial.

El presente Convenio Colectivo es de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol.

En los Convenios de mbito inferior a ste y superior al de empresa que pudieran negociarse a partir de la firma de este Convenio, se excluirn expresamente de la negociacin: perodo de prueba, las modalidades de contratacin, la clasificacin profesional, el rgimen disciplinario y las normas mnimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y la movilidad geogrfica.

De conformidad con lo dispuesto en los artculos 83.2 y 84 del Estatuto de los Trabajadores, los supuestos de concurrencia entre los convenios de diferentes mbitos deben resolverse a favor de la aplicacin de las disposiciones recogidas en este convenio colectivo, articulndose la negociacin colectiva a travs de la estructura siguiente:

a) Convenio Colectivo General, que es de aplicacin directa a las empresas incluidas dentro del mbito funcional y mbito personal tipificado en los artculo 2 y 4.

b) Convenios colectivos de mbito autonmico.

c) Convenios y acuerdos colectivos de empresa salvo a aquellas materias que el artculo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores da prioridad.

Este Convenio Colectivo General y los convenios y acuerdos que pudieran negociarse en los mbitos autonmicos y de empresa mantienen entre ellos una relacin de subordinacin y dependencia de los segundos respecto del primero, no pudiendo los convenios o acuerdos de mbito inferior al Convenio Colectivo General modificar las materias no disponibles.

En el caso de los convenios colectivos de empresa o acuerdos colectivos de empresa preexistentes al VI Convenio Colectivo del Sector se les reconoce su vigencia y vinculacin a este VI Convenio Colectivo del Sector y se les encomienda que en futuras negociaciones las partes alcancen acuerdos suficientes para su progresiva integracin al convenio sectorial vigente en esos momentos.

Excepto los convenios de empresa, en las materias que tienen prioridad aplicativa conforme al artculo 84.2. del ET, los convenios inferiores al nacional respetarn a ste como derecho necesario de mnimos.

Artculo 2. mbito funcional.

Quedarn afectados por el presente Convenio Colectivo los centros que impartan enseanzas especializadas y regladas de carcter profesional, propias de la rama o profesin de Peluquera y de Esttica; enseanzas regladas musicales, incluso las que se imparten en escuelas de Msica; as como, artes aplicadas y oficios artsticos.

Tambin quedarn afectados por el presente Convenio, y en su totalidad, las empresas definidas en el prrafo anterior cuando en un mismo centro impartan simultneamente con aquellas enseanzas no regladas de la misma naturaleza.

Artculo 3. mbito temporal.

La duracin de este Convenio Colectivo ser la comprendida entre el 1 de enero de 2011 y el 31 de diciembre de 2017.

Entrar en vigor a partir de la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, si bien sus efectos econmicos se aplicarn retroactivamente al 1 de enero de 2011, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 43, cuyos efectos econmicos se producirn desde la fecha de publicacin del Convenio Colectivo en el Boletn Oficial del Estado.

Las diferencias que la empresa adeude a sus trabajadores, como consecuencia de la aplicacin retroactiva de las nuevas tablas salariales, debern quedar totalmente saldadas en un plazo mximo de tres meses, a contar desde el da de la publicacin en el BOE de la resolucin que contenga dichas tablas salariales.

A partir de 2014, las tablas salariales sern objeto de negociacin anual.

Artculo 4. Denuncia del convenio.

El presente Convenio se prorrogar por tcita reconduccin, a partir del 1 de enero de2018, si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes legitimadas, con una antelacin de 2 meses al trmino de su vigencia.

De conformidad a lo establecido en el artculo 86.3 del ET, denunciado el convenio, en los trminos establecidos en el propio convenio, si en el plazo de veinticuatro meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un acuerdo relativo a la negociacin de un nuevo convenio que sustituya al presente, el convenio perder toda vigencia.

Se establece de comn acuerdo, que el procedimiento del arbitraje ser siempre voluntario, con independencia de los acuerdos interprofesionales que pudieran establecerse al efecto.

Artculo 5. mbito personal.

El presente Convenio Colectivo afecta a todo el personal, en rgimen de contrato de trabajo, que preste sus servicios en los centros docentes indicados en el artculo 2 precedente.

CAPTULO II
Comisin Paritaria
Artculo 6. Constitucin.

Dentro del mes natural siguiente a la publicacin de este Convenio Colectivo en el Boletn Oficial del Estado se constituir una Comisin, compuesta por representantes de las organizaciones firmantes del mismo, con las funciones de interpretacin, mediacin, arbitraje y seguimiento de lo establecido en el presente Convenio.

En esta primera reunin de constitucin, se proceder al nombramiento de un Presidente y de un Secretario.

La Comisin Paritaria fija su domicilio en 28028 Madrid, calle Marqus de Mondjar, nmeros 29-31, primera planta.

Si las partes se someten, expresa y voluntariamente, al arbitraje de la Comisin, su resolucin ser vinculante para aqullas.

Las competencias de esta Comisin Paritaria sern las establecidas legalmente. Entre sus funciones, adaptar el texto convencional a las nuevas regulaciones legales y normativas que se produzcan y corregir cualquier error que pudiera producirse en la publicacin del Convenio.

Artculo 7. Convocatoria y Procedimiento.

La Comisin Paritaria se reunir con carcter ordinario una vez al trimestre, y con carcter extraordinario cuando lo solicite la mayora de las organizaciones de una de las partes.

La convocatoria la efectuar el Secretario, por escrito o fax, con una antelacin mnima de cinco das hbiles, y en la misma se especificar el orden del da, el lugar y la hora de la reunin. Igualmente, en su caso, se acompaar con la convocatoria la documentacin que se estime necesaria para la deliberacin de los asuntos que compongan el orden del da.

En caso de urgencia, la convocatoria deber realizarse con una antelacin mnima de cuarenta y ocho horas, y con las condiciones de los prrafos anteriores.

El procedimiento para todo aquello a lo que la Ley obliga a intervenir a la Comisin Paritaria queda establecido conforme a lo siguiente:

1. Se remitir solicitud por escrito dirigida al Presidente de la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para los Centros de Enseanzas de Peluquera y Esttica, de Enseanzas Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artsticos, cuyo domicilio se indica en el artculo 5 del presente convenio.

El escrito deber contener con claridad los hechos y fundamentos en los que las partes basen sus peticiones, y podr ir acompaado de la documentacin que estimen necesaria.

2. Recibido el escrito, la Comisin Paritaria se reunir dentro de los plazos que, en funcin de la materia, se establecen legalmente.

Para aquellos casos en los que la Ley no establece plazo especfico, la Comisin Paritaria se reunir con carcter ordinario atendiendo al volumen de consultas recibidas.

3. De las conclusiones y acuerdos alcanzados por la Comisin Paritaria se levantar acta que ser notificada por escrito a las partes solicitantes.

4. En caso de no alcanzarse acuerdo sobre la pretensin planteada en el seno de la Comisin Paritaria, las partes libremente podrn acudir para dirimir su discrepancia a los mecanismos convencionales, administrativos-laborales o jurisdiccionales legalmente previstos.

Artculo 8. Adopcin de acuerdos.

Los acuerdos de la Comisin Paritaria sern tomados en funcin de la representatividad de cada organizacin miembro de la misma. En cualquier caso, para la adopcin de un acuerdo se requerir el voto favorable de la mayora (ms del 50 por 100) de la representacin empresarial, y la mayora de la representacin sindical.

La Comisin Paritaria tendr capacidad de clasificar al personal en funcin de las materias impartidas.

CAPTULO III
Clasificacin del personal
Artculo 9. Organizacin del trabajo.

La disciplina y organizacin del trabajo es facultad especfica del empresario, y se ajustarn a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones legales que resulten de aplicacin a las empresas incluidas en el campo de aplicacin funcional de este Convenio Colectivo.

TTULO II
Del personal
CAPTULO I
Clasificacin del personal
Artculo 10. Grupos y categoras profesionales.

El personal comprendido dentro del mbito de aplicacin del presente Convenio, de conformidad con su titulacin y el trabajo efectivo desarrollado en el centro, se clasificar en los siguientes grupos y subgrupos profesionales:

Grupo 1. Personal Docente:

A) Subgrupo Personal Docente de Centros de Enseanzas de Peluquera y Esttica:

Profesor titular.

Jefe de Taller o Laboratorio.

Profesor adjunto o auxiliar.

Maestro de Taller o Laboratorio.

Instructor.

B) Subgrupo Personal Docente de Centros de Enseanzas Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artsticos.

Profesor titular.

Jefe de Taller o Laboratorio.

Profesor adjunto o auxiliar.

Maestro de Taller o Laboratorio.

Instructor.

Grupo 2. Personal de administracin:

Jefe de Administracin.

Oficial Administrativo.

Auxiliar Administrativo.

Contratado en formacin.

Grupo 3. Personal de Servicios Generales:

Conserje.

Oficial de 1.

Celador.

Portero.

Personal no cualificado.

Empleado de limpieza.

Contratado en formacin.

Artculo 11. Definiciones de las categoras de los grupos profesionales.

Profesor titular: Es el que, reuniendo las condiciones y titulacin acadmica exigidas por la legislacin aplicable, ejerce su actividad educativa para el adecuado desarrollo de los programas, dentro del marco pedaggico y didctico establecido por el centro.

Jefe de Taller o Laboratorio: Es quien, reuniendo la titulacin acadmica correspondiente, imparte las clases prcticas en materias de formacin profesional.

Profesor adjunto o auxiliar: Es el Profesor que, designado por el titular del centro, colabora con el profesor titular en el desarrollo de los programas.

Maestro de Taller o Laboratorio: Es quien colabora en el desarrollo de las clases prcticas en materias de formacin profesional, bajo la dependencia de quien tenga a su cargo las mismas.

Instructor: Es quien impone la docencia, en funcin de sus conocimientos especficos.

Jefe de Administracin: Es quien tiene a su cargo la direccin administrativa y la Secretaria del Centro, de todo lo cual responder ante su titular.

Oficial Administrativo: Es quien bajo la direccin del Jefe de Administracin, o del titular de la empresa, ejerce funciones burocrticas y contables, que exigen iniciativa y responsabilidad.

Auxiliar Administrativo: Es quien ejerce funciones administrativas, burocrticas, de atencin al telfono, recepcin y dems servicios relacionados con el departamento de Administracin.

Contratado en formacin: Es el trabajador que mantiene relacin laboral con el centro, en virtud de un contrato especfico de formacin.

Conserje: Es quien atiende las necesidades del centro y recepcin de visitas y procura la conservacin de las distintas dependencias del centro, organizando el servicio de ordenanzas y personal auxiliar.

Portero: Es quien realiza las siguientes tareas: Limpieza, cuidado y conservacin de la zona a l encomendada. Vigilancia de las dependencias y personas que entren y salgan, velando por que no se altere el orden. Se cuida de la puntual apertura y cierre de las puertas de acceso a la finca y edificios que integre el centro. Se hace cargo de las entregas y avisos, trasladndolos puntualmente a sus destinatarios. Tiene a su cargo el encendido y apagado de las luces en los elementos comunes. Tiene a su cuidado el normal funcionamiento de contadores, motores de calefaccin y otros equipos equivalentes y comunes.

Oficial de 1.: Es quien, poseyendo la prctica de los oficios correspondientes, los ejerce con gran perfeccin, realizando trabajos generales e incluso los que suponen especial empeo y delicadeza.

Celador: Es quien tiene a su cargo el cuidado del orden y compostura de los alumnos. Colabora con el personal docente en las actividades educativas de carcter prctico.

Personal no cualificado: Es quien desempea actividades que no constituyen propiamente un oficio.

Empleado de limpieza: Es quien tiene a su cargo el servicio de limpieza de las instalaciones del centro.

Artculo 12. Categoras temporales funcionales.

Se consideran categoras temporales funcionales las de Director, Subdirector, Jefe de Estudios.

Sern desempeadas por aquellos trabajadores docentes a los que la Direccin de la empresa se las encomiende, y por el tiempo especfico en que se les mantenga en los cargos, sin posibilidad de consolidar estas categoras. Estas categoras temporales funcionales del personal docente, anteriormente mencionadas, as como su jornada y complementos salariales especficos, se mantendrn en tanto dure dicha funcin.

El Director es quien, encargado por la titularidad del centro, dirige, orienta y supervisa todas las actividades del mismo.

El Subdirector colabora con el Director y le sustituye en caso de ausencia.

El Jefe de Estudios es el profesor que coordina y responde del desarrollo del cuadro pedaggico y del programa educativo del centro.

Artculo 13. Provisiones.

Las categoras de los grupos profesionales mencionados en los artculos anteriores tienen carcter enunciativo y no suponen obligacin para la empresa de tener cubiertas todas ellas.

CAPTULO II
Contratacin y ceses de personal
Artculo 14. Contratacin.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrn ser contratados a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento. Igualmente se atendern a las disposiciones legales vigentes, en cuanto a las formalidades y requisitos del contrato.

El ingreso del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Convenio tendr lugar por libre contratacin entre el trabajador y el titular del centro.

Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad debern formalizarse por escrito de conformidad con la legislacin vigente.

Los contratos temporales, cuando se hubieran concertado por un plazo inferior al mximo establecido y llegado su trmino no fueran denunciados por ninguna de las partes ni existiera acuerdo expreso de prrroga, pero se continuara realizando la prestacin laboral, se prorrogarn automticamente hasta dicho plazo mximo, siempre que la legislacin lo permita.

Contrato indefinido: Todo el personal se entender contratado por tiempo indefinido sin ms excepciones que las indicadas en los artculos siguientes y aquellas establecidas por la Ley, teniendo en cuenta las condiciones especficas del sector.

Los trabajadores al servicio de la empresa sin pactar modalidad especial alguna que afecte a la duracin del contrato, se considerarn fijos, una vez transcurrido el perodo de prueba, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la actividad.

Igualmente, tendrn la consideracin de trabajadores fijos aquellos trabajadores que, finalizadas las prrrogas legales, continen prestando servicios para la empresa.

Contrato de interinidad: Es el realizado para sustituir al personal con derecho a reserva de puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva, debindose especificar el nombre del sustituido y las causas de sustitucin. Podr utilizarse tambin para cubrir bajas por enfermedad en los perodos de mayor incidencia de stas.

Contrato para la formacin y el aprendizaje: Los contratos para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.

El trabajador sujeto a formacin percibir el Salario Mnimo Interprofesional con independencia del tiempo dedicado a formacin.

En el resto de condiciones se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente en cada momento.

Contrato en prcticas: Podr concertarse con quienes estn en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior, o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o un certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, de acuerdo con lo dispuesto en las siguientes reglas y, supletoriamente, en la legislacin vigente:

a) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder a dos aos, pudindose acordar hasta dos prrrogas, sin exceder la duracin mxima.

b) La retribucin ser, durante el primer ao, el 85 por 100 del salario fijado en las tablas salariales para su categora profesional, y el 95 por 100 del mismo durante el segundo ao.

c) El periodo de prueba ser el estipulado en el Convenio para su grupo profesional.

d) Si el trabajador contina en la empresa despus de terminado el contrato en prcticas, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin del anterior contrato a efectos de antigedad.

e) En virtud de la misma titulacin, nicamente se podr realizar un contrato de prcticas, con sus respectivas prrrogas. A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, mster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarn la misma titulacin, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prcticas el trabajador estuviera ya en posesin del ttulo superior de que se trate.

Contrato de trabajo a tiempo parcial: A tenor de la legislacin vigente, el contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas, al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada a tiempo completo establecida en este convenio para un trabajador correspondiente del mismo grupo profesional.

Podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada, excepto en los supuestos de contrato para la formacin (modalidad nicamente a celebrar a jornada completa), y deber formalizarse a tenor de lo establecido legalmente, debiendo figurar el nmero de horas de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin.

Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin vigente.

La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial, y viceversa, tendr siempre carcter voluntario para el trabajador.

En los contratos indefinidos a tiempo parcial se podrn realizar horas complementarias, cuando as se hubiera pactado expresamente con el trabajador en el contrato o mediante pacto posterior formalizado por escrito en modelo oficial.

El nmero de horas complementarias no podr exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias no podr exceder del lmite expuesto en el primer prrafo de este artculo. Tales horas complementarias sern distribuidas por el empresario de conformidad con las necesidades de la empresa. El trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de las horas complementarias con un preaviso de 7 das.

El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por denuncia del trabajador, una vez cumplido un ao desde su celebracin, debindose notificar la denuncia con una antelacin de tres meses, entendindose prorrogado, en caso contrario, por un nuevo perodo anual.

Asimismo, se entender como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas legalmente, una reduccin de su jornada y de su salario entre el 25 y el 75 por 100 de los mismos, cuando rena las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin de la Seguridad Social, con excepcin de la edad.

En el resto de condiciones se atender a lo establecido en la legislacin vigente.

Contrato de relevo: Es el contrato que se realiza con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con su empresa un contrato de duracin determinada, con objeto de cubrir la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente.

La duracin del contrato podr ser indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo –que se hubiese celebrado por duracin determinada– podr prorrogarse, mediante acuerdo entre las partes, por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.

En el caso del trabajador que se jubila parcialmente despus de haber alcanzado la edad de jubilacin, el contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo, podr ser indefinido o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales, extinguindose en la forma sealada en el prrafo anterior.

A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin que legalmente le corresponda conforme al artculo 49.1.c) y disposicin transitoria decimotercera del Estatuto de los Trabajadores.

La jornada podr ser a tiempo completo o parcial. En todo caso, ser como mnimo igual a la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente.

El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los trminos previstos en el artculo 166.2.e) de la Ley General de la Seguridad Social.

Las dems condiciones del contrato de relevo se regirn por la normativa en vigor.

Artculo 15. Perodo de prueba.

Los trabajadores contratados al amparo o dentro del campo de aplicacin de este Convenio, quedarn sometido a un perodo de prueba segn su categora de grupo profesional que, a continuacin, se establece:

a) Personal del grupo 1: Cuatro meses.

b) Personal del grupo 2: Dos meses.

c) Personal del grupo 3: Un mes.

d) Personal no cualificado: Quince das.

e) Personal con contrato en prcticas: El periodo de prueba estar en funcin del grupo profesional al que est adscrito.

Dicho periodo de prueba se computar a efectos de antigedad.

Artculo 16. Vacantes.

Se entiende por vacante la situacin producida en un centro por:

a) Baja de un trabajador como consecuencia de la extincin de su relacin laboral, o

b) por ampliacin de plantilla.

Con carcter general, las vacantes que se produzcan, se cubrirn con trabajadores de la propia empresa, siendo el titular de la misma el que, odos los representantes legales de los trabajadores, decida si existe entre su personal aquel que rena las condiciones requeridas.

Los Auxiliares Administrativos con cuatro aos de servicio en la categora profesional ascendern a Oficiales, y de no existir vacantes continuarn como Auxiliares Administrativos con la retribucin de Oficial.

Las vacantes producidas entre el personal de servicios generales podrn cubrirse por los trabajadores de la categora profesional inmediata inferior del mismo grupo o subgrupo profesional, siempre que renan, a juicio de la empresa, la capacidad y aptitud para el desempeo del puesto a cubrir.

En el caso de nueva contratacin o produccin de vacante, siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendr preferencia en la cobertura de vacantes u horas libres el personal contratado a tiempo parcial o temporalmente, siempre y cuando rena los requisitos de titulacin e idoneidad a juicio de la empresa, atendiendo a sus necesidades y organizacin.

Artculo 17. Cese voluntario.

El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa, deber ponerlo en conocimiento de su titular, por escrito, y cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

a) Personal docente (Grupo 1A y Grupo 1B): Un mes.

b) Resto del personal (Grupos 2 y 3): Quince das.

El incumplimiento por parte del trabajador de la obligacin de preavisar con la indicada antelacin, dar derecho al empresario a descontarle de la liquidacin el importe de dos das de salario por cada da de retraso en el preaviso, con el lmite de das previstos para el preaviso.

Si el empresario recibe el preaviso en tiempo y forma, estar obligado a abonar el trabajador la liquidacin correspondiente el mismo da en que se extinga la relacin laboral entre las partes. El incumplimiento de esta obligacin llevar aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el abono de dos das de salario por cada da de retraso en el preaviso, con el lmite de das previsto para el preaviso.

TTULO III
Condiciones de trabajo
CAPTULO I
Jornada de trabajo
Artculo 18. Jornada de trabajo del personal docente.

A. El personal docente que preste sus servicios en centros de enseanzas especializadas y regladas de carcter profesional, propias de la rama de peluquera y esttica, tendr la siguiente jornada:

1. Jornada semanal de treinta y tres horas, de las cuales treinta sern lectivas y tres dedicadas a actividades complementarias. Las horas correspondientes a actividades complementarias podrn destinarse a prcticas.

2. El personal que ostente las funciones temporales-directivas de Director, Subdirector o Jefe de Estudios, incrementar su jornada semanal en cinco horas.

B. El personal docente que preste sus servicios en centros de enseanzas regladas musicales, as como en los de artes aplicadas y oficios artsticos, tendr la siguiente jornada, en la que deber realizarse toda la actividad comprendida por el currculo educativo:

1. Jornada semanal de treinta y cuatro horas.

2. El personal que ostente las funciones temporales-directivas de Director, Subdirector o Jefe de Estudios, incrementar su jornada semanal en cinco horas.

Artculo 19. Jornada de trabajo del personal no docente.

El personal no docente (Grupos Profesionales 2 y 3) comprendido dentro del mbito de aplicacin de este Convenio, tendr la jornada semanal de treinta y nueve horas.

Salvo que las necesidades de organizacin de la empresa no lo permitan conforme al artculo 8, durante los meses de julio y agosto, la jornada del personal no docente de los Grupos 2 y 3 se har de forma continuada. Cuando sta sea superior a 6 horas diarias, se establecer un perodo de descanso, de al menos quince minutos, que ser considerado como de trabajo efectivo.

Artculo 20. Cmputo de jornada.

Las horas de mera presencia en el centro no sern consideradas como de trabajo, excepto que tenga que permanecer en l por la distribucin de la jornada de trabajo que realice el empresario.

Artculo 21. Horas extraordinarias.

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de la jornada establecida en este Convenio. La iniciativa para proponer la realizacin de horas extraordinarias corresponde al empresario, y la libre aceptacin al trabajador.

En cuanto al nmero mximo de horas extraordinarias, se atender a lo establecido legalmente.

Las empresas acordarn con los trabajadores si las horas extraordinarias se retribuyen econmicamente, en la cuanta que su propio acuerdo determine, respetando lo establecido en la Ley, o si se compensan por tiempo equivalente de descanso retribuido.

Artculo 22. Calendario laboral.

Anualmente, al inicio del curso escolar, previa consulta a los representantes de los trabajadores en la empresa, el titular de la misma elaborar un calendario laboral, teniendo en cuenta la jornada establecida en este Convenio.

Dicho calendario estar de acuerdo con la regulacin que, anualmente, efecta el Ministerio de Trabajo de los das inhbiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, as como los establecidos en cada Comunidad Autnoma y Ayuntamientos correspondientes. En caso contrario, deber ser adaptado.

Este calendario deber exponerse en un sitio visible del centro de trabajo, y deber darse copia, en su caso, a los representantes de los trabajadores.

CAPTULO II
Vacaciones y permisos
Artculo 23. Vacacin anual.

Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarn de un mes de vacaciones retribuidas por cada ao completo de servicio activo. Si el tiempo de servicio activo fuera inferior a un ao, se tendr derecho a los das que, en proporcin, correspondan.

Las vacaciones se disfrutarn preferentemente en perodo de verano, y su fijacin se llevar a cabo a tenor de lo dispuesto en la legislacin laboral a este efecto.

El perodo de vacaciones de cada trabajador ser fijado por el empresario con una antelacin de, al menos, dos meses al inicio de su disfrute.

Artculo 24.

1. El personal docente del Grupo Profesional 1 disfrutar en Semana Santa y Navidad de igual vacacin que la que la empresa establezca como vacacin para sus alumnos.

2. El personal no docente los Grupos Profesionales 2 y 3 tendr derecho a disfrutar de seis das naturales de descanso, durante la Semana Santa, y ocho das naturales durante Navidad.

3. Todos los trabajadores disfrutarn de cuatro das laborales durante el ao a determinar dos por el titular del Centro y dos por el trabajador.

Artculo 25. Permisos retribuidos.

Los trabajadores tendrn derecho a los siguientes permisos retribuidos:

a) Quince das, en caso de matrimonio.

b) Tres das en caso de nacimiento de un hijo, o por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave, u hospitalizacin de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por estos motivos el trabajador deba hacer un traslado fuera de la provincia en que radique su domicilio y su centro de trabajo, el plazo se ampliar a cinco das.

c) Un da por traslado de domicilio.

d) El da de la boda de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.

f) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legalmente.

g) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

h) Dos das por causa de intervencin quirrgica sin hospitalizacin, que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado.

Los trabajadores tendrn derecho a su retribucin total durante los permisos de maternidad o adopcin, a tenor de la legislacin vigente y en las condiciones que en la misma se determinen.

Artculo 26. Maternidad, paternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.

Los trabajadores tendrn derecho a su retribucin total durante la suspensin de contrato derivada de maternidad, paternidad, adopcin, acogimiento permanente o preadoptivo, o riesgo durante el embarazo o lactancia natural, siempre que se cumplan los requisitos que establece la legislacin vigente en cada uno de los casos.

En todo lo no regulado expresamente en este artculo se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente en cada momento.

Artculo 27. Permisos no retribuidos.

Todo el personal afectado por este Convenio podr solicitar hasta quince das de permiso sin sueldo, por ao, que debern serle concedidos de solicitarlo con, al menos, veinte das de anticipacin al inicio de su disfrute.

En una misma empresa no podr haber dos trabajadores disfrutando simultneamente de este beneficio, salvo que las necesidades de organizacin lo permitan, a juicio del empresario.

Artculo 28. Lactancia.

Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. Este permiso slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

Mediante acuerdo entre empresa y trabajador, el derecho recogido en el prrafo anterior, podr acumularse en jornadas completas, disfrutndose, de una sola vez, inmediatamente despus de que finalice la baja por maternidad.

La concrecin horaria y el periodo de disfrute del permiso de lactancia correspondern al trabajador dentro de su jornada ordinaria, debiendo preavisar al empresario con quince das de antelacin, precisando la fecha en que iniciar y finalizar el permiso de lactancia.

Artculo 29. Reduccin de jornada por guarda legal.

Los trabajadores que tengan a su cuidado a un menor de 8 aos o a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida, podrn reducir su jornada de trabajo diaria, con disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. Este permiso no podrn disfrutarlo simultneamente 2 trabajadores de la empresa por el mismo sujeto causante.

La concrecin horaria de la reduccin de jornada corresponde al trabajador, quin deber preavisar al empresario con 15 das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.

CAPTULO III
Jubilaciones
Artculo 30. Jubilaciones.

El trabajador podr jubilarse de manera ordinaria segn los requisitos establecidos en la legislacin vigente, aplicable al efecto.

No obstante, si el cumplimiento de dicha edad se produjera mediado un curso escolar, por acuerdo entre el titular del centro y el trabajador podr demorarse su efectividad hasta el da en que coincida con la finalizacin de dicho curso.

Los empresarios y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, podrn tramitar los sistemas de jubilaciones anticipadas previstas en la legislacin vigente

CAPTULO IV
Excedencias
Artculo 31.

La excedencia podr ser voluntaria o forzosa, en los trminos previstos en los artculos siguientes.

En ambos casos el trabajador no tendr derecho a retribucin, salvo lo establecido en el captulo correspondiente a derechos sindicales.

Artculo 32. Excedencia forzosa.

Sern causa de excedencia forzosa las siguientes:

a) Por designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo.

b) Por el ejercicio de funciones sindicales, de mbito provincial o superior, siempre que la Central Sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el mbito negocial del presente Convenio.

c) El descanso de un curso escolar para aquellos docentes que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional, despus de diez aos de ejercicio activo en el mismo Centro. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia de la adecuacin del centro a innovaciones educativas, el perodo de ejercicio en el centro quedar reducido a cuatro aos.

Artculo 33.

El trabajador que disfrute de la excedencia forzosa tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, cmputo de la antigedad adquirida durante el tiempo que aqulla dure y a reincorporarse al Centro.

Desaparecida la causa que motiv la excedencia, al trabajador tendr treinta das naturales para incorporarse al Centro y, caso de no hacerlo, causar baja definitiva en el mismo.

La excedencia forzosa deber ser automticamente concedida, previa presentacin de la correspondiente documentacin acreditativa.

Artculo 34. Excedencia por cuidado de familiares.

a) Para atender a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retributiva. En este caso la excedencia no ser superior a dos aos. Si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podra limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

b) Excedencia, de duracin no superior a tres aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial administrativa.

La excedencia contemplada en el presente artculo, cuyo perodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Durante el primer ao de excedencia, el trabajador tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto del mismo grupo profesional o categora equivalente.

En este tipo de excedencia se computa el perodo a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin.

Desaparecida la causa que motiv la excedencia, al trabajador tendr treinta das naturales para incorporarse al Centro y, caso de no hacerlo, causar baja definitiva en el mismo.

Artculo 35. Excedencia voluntaria.

La excedencia voluntaria se podr conceder al trabajador previa peticin por escrito, pudiendo solicitarlo todo el que lleve, al menos, un ao de antigedad en el Centro y no haya disfrutado de excedencia durante los cuatro aos anteriores.

Dicha excedencia empezar a disfrutarse el primer mes del comienzo del curso, salvo mutuo acuerdo para adelantarlo.

El permiso de excedencia voluntaria se conceder por un mnimo de cuatro meses y un mximo de cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.

El trabajador que disfrute dicha excedencia voluntaria slo conservar el derecho al reingreso si en el Centro hubiera una vacante en su especialidad o categora laboral.

Durante este tiempo no se le computar la antigedad.

Artculo 36. Suspensin del contrato con reserva de puesto de trabajo.

Tendrn derecho a reserva de puesto de trabajo, cmputo de la antigedad adquirida durante su duracin y a reincorporase al centro, los trabajadores cuyo contrato estuviese en suspenso por enfermedad, una vez transcurrido los 18 primeros meses de incapacidad temporal y por todo el tiempo que el trabajador permanezca en esta situacin de incapacidad temporal, aunque la empresa haya dejado de cotizar.

CAPTULO V
Actualizacin y perfeccionamiento
Artculo 37. Cursos de actualizacin y perfeccionamiento.

Para realizar exmenes oficiales que conduzcan al perfeccionamiento y promocin profesional en la empresa, el trabajador tendr la correspondiente licencia, con derecho a retribucin, debiendo justificar tanto la formalizacin de la matrcula como el hecho de haber asistido a la realizacin del examen o exmenes.

Artculo 38. Formacin continua.

El presente Convenio se adhiere al Subsistema de Formacin Profesional para el Empleo, regulado por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, (BOE de 11-4-2007), as como a la normativa que lo desarrolle.

En los cursos organizados de acuerdo a planes especficos de los sealados en el prrafo anterior, los empresarios se vern obligados a facilitar las horas laborales precisas para efectuar dicha formacin, sin reduccin de salario cuando estos cursos sean organizados por la empresa. Cuando estos cursos sean convocados por otra institucin se requerir el acuerdo del empresario para su realizacin dentro de la jornada laboral.

CAPTULO VI
Mejoras sociales
Artculo 39. Ayuda a los hijos de los trabajadores.

Los hijos del personal afectado por este Convenio, que presten una jornada igual o superior al cincuenta por ciento de la habitual en su categora, tendrn derecho a enseanza gratuita para sus hijos, en el seno de la empresa en que presten sus servicios y para las enseanzas que en la misma se impartan con habitualidad.

Artculo 40. Incapacidad temporal.

En los supuestos de trabajadores en situacin de incapacidad temporal y durante los tres primeros meses, se abonar al trabajador el complemento necesario para alcanzar el 100 por 100 de la retribucin mensual ordinaria que le correspondera de haber podido desarrollar sus actividades laborales.

Artculo 41. Seguros.

Todos los centros debern contar con dos plizas de seguros que garanticen la cobertura de la Responsabilidad Civil y Accidentes Individuales de todo el personal afectado por este Convenio.

Deber estar asegurado todo el personal de la empresa que figure dado de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social, mediante acreditacin de los boletines de cotizacin mensual TC-2.

Quedar excluido de esta medida todo el personal en situacin de excedencia, sea sta forzosa o voluntaria.

Responsabilidad Civil: En que puedan incurrir los asegurados, con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusin de fianza y defensa criminal y exclusin:

a) Los riesgos que puedan ser asegurados por el Ramo de Automviles.

b) Cualquier dao inmaterial que no sea consecuencia directa de los daos materiales y/o corporales garantizados por esta pliza.

c) Los riesgos excluidos por las Compaas Aseguradoras.

Prestacin mxima por siniestro: 30.000 €.

Accidentes individuales: Cubrir la asistencia mdico-quirrgica-farmacutica en caso de accidente sufrido por los asegurados tanto en el ejercicio de la profesin como en la vida privada, en cualquier pone del mundo y sin ms exclusiones que las previstas legalmente y las comnmente contempladas por las Compaas Aseguradoras.

Capital asegurado en caso de muerte: 18.000 €.

En caso de invalidez permanente: 30.000 €. Existen unos porcentajes sobre esta ltima cifra para las prdidas o inutilidades absolutas de miembros.

No hay indemnizacin diaria por prdida de horas de trabajo. Los derechos de este seguro son compatibles con cualquier otro.

Artculo 42. Ropa de trabajo.

Los centros proporcionarn al personal que lo solicite, una vez al ao, la ropa necesaria para el desarrollo de su labor, con la obligacin de usarla durante la jornada laboral.

TTULO IV
Retribuciones
Artculo 43. Concepto.

El salario de los trabajadores comprendidos dentro del campo de aplicacin de este Convenio Colectivo, estar compuesto por los siguientes conceptos retributivos: Salario base y, en su caso, antigedad y plus de categora funcional.

Las retribuciones del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Convenio quedan establecidos en las tablas salariales que figuran como parte integrante del mismo, como anexo I.

El pago del salario se efectuar por meses vencidos, dentro de los cinco primeros das del mes siguiente y dentro de la jornada laboral. Se abonar en metlico, cheque bancario, transferencia u otras modalidades, previo acuerdo con los trabajadores.

Artculo 44. Plus de categoras temporales funcionales.

Los trabajadores que desempeen categoras temporales funcionales, percibirn, con independencia de las otras retribuciones que les correspondan y en tanto desempeen efectivamente la categora, las siguientes cantidades, a partir de la entrada en vigor del presente convenio:

Director: (264,57 euros).

Subdirector: (249,88 euros).

Jefe de Estudios: (235,58 euros).

Artculo 45. Plus de transporte o distancia.

nicamente en aquellos centros que, con causa en el artculo 67 del VIII Convenio Colectivo de la Enseanza Privada, vinieran abonando alguna cantidad como mejora por concepto de transporte o distancia, continuarn hacindolo, sin que sea susceptible de absorcin durante la vigencia del presente Convenio.

Artculo 46. Pagas extraordinarias.

Los trabajadores percibirn, como complemento peridico de vencimiento superior a un mes, el impone de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base antigedad y plus de categora funcional.

Dichas pagas extraordinarias se harn efectivas durante los meses de junio y diciembre.

Artculo 47. Complemento de antigedad.

Por cada trienio vencido, el trabajador tendr derecho a percibir la cantidad que, a tal efecto, se indica en las tablas salariales que figuran en el anexo I.

El importe de cada trienio, se har efectivo en la nmina del mes de su vencimiento.

Artculo 48. Paga por permanencia en la empresa.

Los trabajadores contratados con anterioridad al 1 de enero de 1994 tendrn derecho al cumplir veinticinco aos de antigedad en la empresa a una paga de carcter extraordinario equivalente en su cuanta a tres mensualidades.

Esta paga se devengar una sola vez y su importe se har efectivo en el mes de enero siguiente a la fecha en que se cumplan los veinticinco aos de antigedad en la empresa tomando como base de clculo el importe de la mensualidad ordinaria correspondiente a dicha fecha de cumplimiento.

Aquellos trabajadores contratados con anterioridad al 1 de enero de 1994 que, a la publicacin del Convenio en el Boletn Oficial del Estado, tuvieran los veinticinco aos de antigedad, se les abonar la paga por permanencia en la empresa por un importe equivalente en su cuanta a tres mensualidades ordinarias en la fecha de abono.

El orden de prelacin a seguir por la empresa para el abono de la paga por permanencia ser:

1. Trabajadores que extingan su relacin laboral con la empresa.

2. Resto de trabajadores afectados, de mayor a menor antigedad en la empresa.

La empresa estar obligada a pagar, en el mismo ao natural, a dos trabajadores de los anteriormente citados. A este cupo habr que adicionar los trabajadores incluidos en el supuesto 1. La empresa har pblico el listado de trabajadores afectados, as como el orden de prelacin para aos subsiguientes. La empresa que lo decida podr abonar esta paga a ms de dos trabajadores.

A los solos efectos de este artculo, el mbito temporal establecido en el artculo 3 del presente Convenio Colectivo, se considerar prorrogado por el plazo necesario hasta el total cumplimiento de la obligacin contemplada en este artculo.

Artculo 49. Movilidad funcional del grupo.

La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y por la pertenencia al subgrupo o grupo profesional.

Esta movilidad no podr implicar una reduccin salarial mientras la comisin prevista en la disposicin adicional sptima no concluya sus trabajos y se trasladen a texto de convenio.

Artculo 50. Movilidad funcional externa al grupo profesional.

La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible si existen, adems, razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atencin. El empresario deber comunicar su decisin y las razones de sta a los representantes de los trabajadores. Las dems condiciones sern las que establezca la legislacin vigente en cada momento.

Artculo 51. Anticipos.

El trabajador tendr derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que su importe pueda exceder del 90 por 100 del salario mensual.

TTULO V
Derechos sindicales
Artculo 52. No discriminacin.

Ningn trabajador podr ser discriminado por razn de su afiliacin sindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, as como publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o social, comunicndolo a la empresa.

Artculo 53. Delegados de Personal.

Los Delegados de Personal ejercern mancomunadamente ante el Empresario la representacin para la que fueron elegidos y tendrn las mismas competencias establecidas para los Comits de Empresa.

Artculo 54. Derecho de reunin.

Se garantiza el derecho de los trabajadores del centro a reunirse en el mismo, siempre que no se perturbe el desarrollo de sus actividades y, en todo caso, de acuerdo con la legislacin vigente.

Las reuniones debern ser comunicadas al Director o Representante de la empresa, con la antelacin debida, con indicacin de los asuntos incluidos en el orden del da y las personas no pertenecientes al centro que van a asistir a la Asamblea.

Artculo 55. Cuota sindical.

A requerimiento escrito de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales, los centros podrn descontar en la nmina de los trabajadores el importe de la cuota sindical, que se ingresar en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine.

En la autorizacin escrita de los trabajadores deber hacerse constar el importe que se autoriza a descontar.

Artculo 56. Acumulacin de horas.

Para facilitar la actividad sindical, se podr llegar a acuerdos entre organizaciones sindicales y patronales, con representatividad en el sector, sobre la acumulacin de horas sindicales de los delegados de las respectivas organizaciones sindicales. En dichos acuerdos se fijarn por ambas partes las condiciones y el procedimiento.

Artculo 57. Ausencia por negociacin de Convenio.

Los representantes sindicales designados por las Centrales implantadas en el sector, a nivel nacional, que se mantengan como trabajadores en activo en algn centro y hayan sido designados como miembros de la Comisin Negociadora (y siempre que el centro pertenezca al sector afectado por la negociacin o arbitraje), previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin, para participar en negociaciones de futuros Convenios o en las sesiones de la Comisin Paritaria de Interpretacin, Mediacin, Arbitraje y Seguimiento del Convenio.

TTULO VI
Rgimen disciplinario
Artculo 58. Faltas.

En materia de faltas y sanciones, se aplicar el rgimen general establecido en la legislacin laboral vigente.

Sin perjuicio de que cada empresa pueda elaborar un Reglamento de Rgimen Interior, en el que se concrete la especificacin de las actuaciones constitutivas de faltas, y las sanciones que pueden llevar aparejadas, se considerarn las siguientes:

A. Faltas leves:

a) Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante treinta das.

b) Una falta injustificada de asistencia durante el plazo de treinta das.

c) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminacin, sin causa justificada, hasta dos veces en treinta das.

d) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.

e) Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechas acordadas, en control de asistencia y disciplina de los alumnos.

B. Faltas graves:

a) Ms de tres y menos de diez faltas injustificadas de puntualidad comedias en un plazo de treinta das.

b) Ms de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un plazo de treinta das.

c) El incumplimiento de las obligaciones educativas, de acuerdo con la legislacin vigente.

d) Discusiones pblicas con compaeros de trabajo en el centro, que menosprecien ante los alumnos, o de sus familiares.

e) Faltar gravemente a la persona del alumno, o de sus familiares.

f) La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta das.

C. Faltas muy graves:

a) Ms de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta das.

b) Ms de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un plazo de treinta das.

c) El abandono injustificado y reiterado de la funcin docente.

d) Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, a cualquier miembro de la comunidad educativa del centro.

e) El grave incumplimiento de las obligaciones educativas, de acuerdo con la legislacin vigente.

f) La reincidencia en falta grave, si se cometiese dentro de los seis meses siguientes a haberse producido la primera infraccin.

Artculo 59. Prescripcin.

Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirn: Las faltas leves, a los diez das; las graves, a los quince das, y las muy graves, a los cincuenta das, a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Artculo 60. Sanciones.

La comisin de las faltas cometidas por los trabajadores es susceptible de ser sancionadas de la siguiente forma:

A. Por faltas leves: Amonestacin verbal y, si fueran reiteradas, amonestacin por escrito.

B. Por faltas graves: Amonestacin por escrito. Si existiera reincidencia, suspensin de empleo y sueldo de cinco a quince das, con constancia en el expediente personal.

C. Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a treinta das, apercibimiento de despido que podr ir acompaado de la suspensin de empleo y sueldo, o despido.

Todas las sanciones sern comunicadas por escrito al trabajador, indicando la fecha y hecho que la motivaron. Se remitir copia de la misma de los Delegados de personal, miembros del Comit de Empresa o Delegado sindical.

La no comisin de faltas leves durante seis meses, y de graves durante un ao, determinar la cancelacin de las anlogas que pudieran constar en el expediente personal.

TTULO VII
Infracciones de los empresarios
Artculo 61.

Las omisiones o acciones cometidas por los titulares de los centros que sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio y dems disposiciones legales sern consideradas como infraccin laboral.

El personal contratado, a travs de los delegados de personal, delegado sindical o comit de empresa, tratar, en primera instancia, de corregir la supuesta infraccin apelando al titular del centro.

Si en el plazo de diez das, desde la notificacin al titular, no hubiese recibido solucin, o sta no fuera satisfactoria para el reclamante, podr incoar expediente ante la Comisin Paritaria del Convenio, la cual emitir el correspondiente dictamen, en el plazo mximo de veinte das.

Cualquiera de las partes podr apelar al dictamen de la Inspeccin de Trabajo o Direccin Provincial del Ministerio de Trabajo.

TTULO VIII
Seguridad y Salud Laboral
Artculo 62. Seguridad y salud en el trabajo.

En cuantas materias afecten a Seguridad y Salud en el trabajo sern de aplicacin las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales (Boletn Oficial del Estado del 10) y normativa concordante.

A estos efectos, las empresas y trabajadores sometidos al presente Convenio debern abordar la aplicacin del prrafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.

Delegados de Prevencin: Los Delegados de prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo.

En lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estar a lo previsto en el artculo 36 de la Ley 31/1995.

Ser de aplicacin a los Delegados de Prevencin lo previsto en el artculo 37 de la Ley de Prevencin 31/1995, en su condicin de representantes de los trabajadores.

Los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el mbito de los rganos de representacin previstos en las normas a que se refiere el artculo 34 de la Ley 31/1995.

En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevencin ser el Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habr un Delegado de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados de Personal.

En las empresas de cincuenta o ms trabajadores los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a la escala establecida en el artculo 35, nmero 2, de la Ley 31/1995.

Comit de la Seguridad y Salud: En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o ms trabajadores se constituirn un Comit de Seguridad y Salud, que estar formado, tal y como se prev en el artculo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin de la otra.

El Comit de Seguridad y Salud tendr las competencias y facultades que se establecen en el artculo 39 de la Ley 31/1995.

El crdito horario de los Delegados de Prevencin ser el que les corresponde como representantes de los trabajadores en esta materia especfica, y, adems, el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:

a) El correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud.

b) El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevencin de riesgos.

c) El destinado para acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo.

d) El destinado para acompaar a la inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo.

e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un dao en la salud de los trabajadores.

f) El destinado a su formacin.

Artculo 63. rgano Paritario Sectorial para la promocin de la Seguridad y Salud en el trabajo en el Sector de los Centros de Enseanzas de Peluquera y Esttica, de Enseanzas Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artsticos.

Se constituir un rgano especfico para la promocin de la seguridad y salud en el trabajo de carcter paritario y mbito estatal en el sector los Centros de Enseanzas de Peluquera y Esttica, de Enseanzas Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artsticos, que desarrollar programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, as como sobre los derechos y obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promocin de actuaciones preventivas.

Este rgano asumir todas las competencias contempladas en la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo, y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizar cuantas actuaciones acciones, planificacin visitas, proyectos, informes, etc., sean precisos as como una evaluacin anual para analizar los efectos preventivos de los programas.

El rgano se denomina rgano Paritario Sectorial para la promocin de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el sector de los Centros de Enseanzas de Peluquera y Esttica, de Enseanzas Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artsticos.

La sede del rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el sector de los Centros de Enseanzas de Peluquera y Esttica, de Enseanzas Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artsticos, se establece en el domicilio social de la Confederacin Espaola de Centros de Enseanza (CECE).

El rgano Paritario est compuesto por las organizaciones firmantes del presente convenio, y deber tener al menos un representante por cada una de dichas organizaciones, siendo igual el nmero de componentes tanto por la parte social, como por la parte patronal.

En la primera reunin que se celebre se designar un Presidente y un Secretario de entre sus miembros, recayendo siempre la Presidencia en un representante de la Patronal y la Secretara en un representante de las organizaciones sindicales.

Los representantes sealados en el prrafo anterior podrn acudir a las reuniones acompaados de los asesores que estimen necesarios.

Los miembros del rgano Paritario sern designados y sustituidos, en su caso, de una parte por las distintas organizaciones empresariales que componen este rgano, y de otra parte, por las distintas organizaciones sindicales que componen este rgano. Sus miembros ejercern su mandato de representacin por un periodo de cuatro aos, pudiendo ser reelegidos por un periodo de igual duracin.

TTULO IX
Globalidad, absorcin y derechos adquiridos
Artculo 64. Globalidad.

Las condiciones establecidas en este Convenio forman un todo indivisible.

Artculo 65. Absorcin.

Las mejoras econmicas pactadas podrn ser absorbidas por las que, con carcter voluntario, vengan abonando las empresas a la entrada en vigor del presente Convenio.

Artculo 66. Derechos adquiridos.

Se respetarn, como derecho ad personam, aquellas condiciones que viniesen disfrutando y que, en su conjunto y, en su caso, en cmputo anual, sean ms beneficiosas para los trabajadores.

Disposicin adicional primera.

Las partes negociadoras del presente Convenio se adhieren al V Acuerdo sobre solucin Autnoma de Conflictos Laborales (ASAC V) o a aquel que lo sustituya, as como a su Reglamento de Aplicacin, que vincularn a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisin Paritaria de este Convenio.

Disposicin adicional segunda.

La Comisin negociadora establecer durante el primer ao las condiciones del seguro que garantice los instrumentos musicales propiedad del profesorado, utilizados por el mismo como elemento personal e indispensable para el ejercicio de la docencia, y solamente por el horario de trabajo del profesor afectado.

Disposicin adicional tercera. Frmula de valoracin del precio (hora ordinaria).

[(Salario bruto + plus funcional + antigedad) en 14 pagas]/Jornada anual

Disposicin adicional cuarta.

El presente Convenio queda abierto a la adhesin de cualquier organizacin con legitimacin suficiente segn el artculo 87 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Disposicin adicional quinta.

Todos aquellos centros de enseanzas de peluquera y esttica que no estn recogidos en el artculo 2, podrn regirse por este Convenio, requirindose a tal efecto acuerdo del empresario y la mayora de los trabajadores.

Disposicin adicional sexta.

A los trabajadores contratados por Empresas de Trabajo Temporal que presten servicios en los centros afectados por este Convenio, les sern de aplicacin sus condiciones retributivas.

Disposicin adicional sptima.

Los firmantes del convenio se comprometen a constituir las siguientes comisiones:

1. Una comisin para desarrollar con ms profundidad subgrupos profesionales dentro de los grupos profesionales, as como, las adaptaciones necesarias de este convenio a las novedades que se pudieran fijar en las leyes educativas.

2. Una comisin para analizar en profundidad, las peculiaridades de los centros de enseanzas musicales de gestin indirecta, especialmente la subrogacin empresarial, y en su caso, trasladar al texto del convenio el acuerdo al que se llegue.

3. Una comisin para proseguir el estudio, y en su caso adopcin de medidas, para promover la Igualdad de Trato y Oportunidades de hombres y mujeres en este sector.

Disposicin adicional octava.

La posibilidad de que la utilizacin de modos de expresin no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad aadida a la lectura y comprensin del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresin que defina una actividad o condicin, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc., es utilizada en sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos en que, por imperativo legal, correspondan a la mujer.

Disposicin adicional novena.

Cuando en un centro concurran causas econmicas, tcnicas organizativas o de produccin en los trminos establecidos en el artculo 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se podr proceder a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio que afecten a las materias, en los trminos y de acuerdo con los procedimientos que se determinen por la normativa vigente en el momento en que dichas causas concurran.

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 18/09/2013
  • Fecha de publicación: 04/10/2013
  • Entrada en vigor: 4 de octubre de 2013.
  • Efectos econmicos, con la salvedad indicada, desde el 1 de enero de 2011.
  • Vigencia desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2017.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DICTA EN RELACION y PUBLICA tablas salariales para los aos 2014, 2015 y 2016: Resolucin de 26 de septiembre de 2016 (Ref. BOE-A-2016-9230).
  • SE CORRIGEN errores, por Resolucin de 18 de octubre de 2013 (Ref. BOE-A-2013-11201).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
    • Art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
  • EN RELACIN con el convenio publicado por Resolucin de 15 de junio ode 2007 (Ref. BOE-A-2007-12867).
Materias
  • Arbitraje laboral
  • Centros de enseanza
  • Conflictos colectivos de trabajo
  • Convenios colectivos sindicales
  • Escuelas de Artes aplicadas y Oficios artsticos
  • Formacin profesional
  • Msica
  • Peluqueras

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