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Documento BOE-A-2009-12826

Resolucin de 14 de julio de 2009, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de la industria de la produccin audiovisual (Tcnicos).

TEXTO

Visto el texto del II Convenio colectivo de la Industria de Produccin Audiovisual (Tcnicos) (Cdigo de Convenio n 9912985), que fue suscrito con fecha 17 de junio de 2009, de una parte por la Federacin de Asociaciones de Productores Audiovisuales Espaoles (FAPAE) en representacin de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos CC.OO y UGT en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Direccin General de Trabajo, resuelve:

Primero.–Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.–Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 14 de julio de 2009.– El Director General de Trabajo, Jos Luis Villar Rodrguez.

CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA DE PRODUCCIN AUDIOVISUAL (TCNICOS)

TTULO I
Disposiciones generales
Artculo 1. Determinacin de las partes.

El presente Convenio Colectivo se otorga, de una parte, por la Federacin de Asociaciones de Productores Audiovisuales de Espaa (FAPAE), y, de otra parte, por la Federacin de Servicios a la Ciudadana de Comisiones Obreras (FSC-CC.OO.) y la Federacin de Servicios de la Unin General de Trabajadores (FES-UGT).

Ambas partes se reconocen la legitimacin que para la firma de este acuerdo establecen los artculos 87 y 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y citado en adelante como el Estatuto de los Trabajadores.

Este Convenio Colectivo es el resultado de la negociacin desarrollada entre las representaciones de ambas partes, de conformidad con lo establecido en el ttulo III del Estatuto de los Trabajadores, y con la eficacia que le confiere el artculo 37 de la Constitucin Espaola y el carcter de fuente de derecho que igualmente le reconoce el artculo 3. 1 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 2. mbito funcional.

El presente Convenio constituye un cuerpo de normas reguladoras de las relaciones laborales entre las empresas de produccin audiovisual y los trabajadores/as que prestan sus servicios a las mismas..

Quedan expresamente exceptuadas del mbito de este Convenio:

a) Las relaciones laborales entre las empresas de produccin audiovisual y los trabajadores/as que prestan sus servicios a las mismas cuando se trate de la produccin de obras audiovisuales de cortometraje cuya explotacin primaria sea su exhibicin en salas cinematogrficas.

b) Las relaciones laborales entre las empresas de produccin audiovisual y los trabajadores/as que prestan sus servicios a las mismas cuando estos dispongan de un convenio propio, tal como se establece en el artculo 8 del presente convenio.

Artculo 3. mbito personal.

Este Convenio afecta a todos los trabajadores/as que, a su entrada en vigor o durante su vigencia, presten sus servicios, mediante un contrato laboral y cualesquiera que sean sus cometidos, en las empresas de produccin audiovisual sujetas al mbito del mismo.

Con el fin de incluir categoras especficas para guionistas y animacin, las partes acuerdan crear una comisin especfica que remitir sus conclusiones a la mesa paritaria para, en su caso, ser incluidas en el cuerpo normativo del Convenio Colectivo.

Quedan expresamente excluidos del mbito de este Convenio:

a) El personal de alta direccin incluido en el artculo 2. 1.a) del Estatuto de los Trabajadores.

b) Los Agentes comerciales o publicitarios y, en general, los profesionales liberales, asesores y colaboradores vinculados a las empresas sujetas al mbito de este Convenio por contratos de prestacin de servicios.

c) Los trabajadores/as cuya relacin con las empresas sujetas al mbito de este Convenio se deriven de un contrato civil o mercantil para la realizacin de trabajos concretos o especficos.

d) Aquellos trabajadores que, de acuerdo a la Ley de Propiedad Intelectual o a lo pactado en sus respectivos contratos, tengan el carcter de autor, a excepcin de los guionistas en relacin de dependencia que quedarn sometidos a los trminos del presente Convenio Colectivo

e) Los actores, cuyas relaciones laborales con las empresas de produccin audiovisual se rigen por lo establecido en su propio Convenio Colectivo.

f) Los msicos, cantantes, orquestas y agrupaciones musicales, y en general, el personal artstico no comprendido en el prrafo anterior cuyos servicios sean contratados para actuaciones concretas, los cuales se regirn por lo pactado en sus respectivos contratos y en las normas especficas que les sean de aplicacin.

g) Los trabajadores/as que presten sus servicios en empresas que —como las dedicadas a la prestacin de servicios auxiliares o complementarios a la produccin audiovisual— no estando sujetas al mbito de este Convenio, tengan suscritos contratos de obras o servicios con empresas de produccin audiovisual sujetas al mbito de este Convenio, aun cuando las actividades de estos trabajadores/as se desarrollen en los centros de trabajo o actividades de estas ltimas.

Artculo 4. mbito territorial.

El presente Convenio ser de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol.

Expresamente, esta definicin incluye:

a) Los contratos laborales formalizados dentro del territorio del Estado espaol, con independencia del lugar donde se presten los servicios.

b) Los contratos laborales cuyos servicios se presten dentro del territorio del Estado espaol, con independencia del lugar donde se hayan formalizado.

Artculo 5. mbito temporal.

1. Vigencia.–El presente Convenio Colectivo entrar en vigor el da siguiente a su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, y extender su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011.

2. Revisin de condiciones de carcter econmico.–Con efecto retroactivo al 1 de enero de 2009, las tablas salariales incluidas en este Convenio se incrementarn con el IPC ms dos puntos para cine y con el IPC ms 0,60 para televisin y servicios generales. Dichas tablas se publican en Anexo adjunto al presente.

Con efecto 1 de enero de 2010 se incrementarn dichas tablas con el IPC real de 2009, ms 0,50 para televisin y servicios generales y con IPC ms un punto para cine.

Con efecto el 1 de enero de 2011, las tablas se incrementaran con el IPC real de 2010 ms 1 punto tanto para cine como para televisin y servicios generales.

3. En las mismas fechas indicadas en el prrafo anterior, las cantidades establecidas en el artculo 31 como compensatorias de gastos de locomocin y de manutencin y estancia se incrementarn, de forma automtica, en un porcentaje igual al incremento sufrido por el ndice general de precios al consumo durante el ao inmediatamente anterior, siempre que este incremento no suponga que se superen las cantidades mximas que, por compensacin de gastos de locomocin o de manutencin y estancia, quedan exentas de gravamen a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas. Por tanto, estas cantidades mximas actuarn cada ao como un lmite superior a la aplicacin de este incremento.

4. Prrroga.–El presente Convenio se prorrogar de ao en ao a partir del 1 de enero de 2012 por tcita reconduccin, siempre y cuando no medie expresa denuncia del mismo por cualquiera de las partes firmantes, con una antelacin mnima de un mes al trmino de su vigencia o al de cualquiera de sus prrrogas.

5. Denuncia.

a) La denuncia del Convenio proponiendo su revisin deber presentarse ante el organismo laboral competente con una antelacin mnima de un mes al trmino de su vigencia o al de cualquiera de sus prrrogas.

b) Una vez efectuada la denuncia de acuerdo con el apartado anterior, la parte denunciante, a la mayor brevedad posible, deber notificar de forma fehaciente a las otras partes firmantes del Convenio la presentacin de la denuncia.

c) Las negociaciones para la revisin del Convenio debern comenzar en un plazo mximo de treinta das naturales, contados a partir del da siguiente a aquel en que la parte denunciante comunique a las otras partes firmantes del Convenio la presentacin de la denuncia.

d) Si al trmino de la vigencia de este Convenio, o al de cualquiera de sus prrrogas, existiera una denuncia del mismo efectuada de acuerdo al prrafo a) de este punto, y las partes no hubiesen conseguido an un acuerdo expreso y escrito, este Convenio mantendr su vigencia hasta la consecucin del nuevo acuerdo, tanto en su contenido normativo como en sus clusulas obligacionales.

Artculo 6. Vinculacin a la totalidad.

Las condiciones de cualquier clase pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo orgnico, unitario e indivisible, por lo que, a efectos de su aplicacin prctica, debern siempre considerarse de forma global.

En consecuencia, si por parte de la autoridad laboral se declarase la nulidad de algunos de sus pactos, este Convenio quedar sin efecto en su totalidad, debiendo ser vuelto a negociar ntegramente.

Artculo 7. Obligatoriedad del Convenio.

Toda clusula contractual que sea contraria a los pactos recogidos en el presente Convenio ser considerada nula de pleno derecho.

Artculo 8. Concurrencia entre Convenios.

El presente Convenio se suscribe al amparo del artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que, en caso de concurrencia entre Convenios, todas y cada una de las condiciones pactadas en el presente Convenio estatal tienen el carcter de mnimo de derecho necesario.

No obstante, no podrn negociarse en mbitos inferiores las siguientes materias:

Modalidades de contratacin, excepto en los aspectos de adaptacin al mbito de la empresa.

Perodos de prueba.

Grupos profesionales.

Rgimen disciplinario.

Normas mnimas en materia de salud laboral.

Movilidad geogrfica.

Formacin profesional.

Criterios generales sobre el salario.

Criterios generales sobre la ordenacin y el cmputo de la jornada.

Delimitacin de las horas extraordinarias y regulacin de jornadas irregulares.

nicamente podr reclamarse la aplicacin de un Convenio de inferior rango territorial a las situaciones laborales que tengan su origen en dicho mbito territorial, cuando ese Convenio suponga, estimado anualmente y en su totalidad, una mejora de las condiciones pactadas en el presente Convenio.

Artculo 9. Condiciones ms beneficiosas. Compensacin y absorcin.

a) Las condiciones econmicas pactadas en el presente Convenio, estimadas anualmente y en su totalidad, se establecen con carcter de mnimas, por lo que los pactos, clusulas y situaciones individuales actualmente implantadas en las empresas que impliquen condiciones ms beneficiosas quedarn subsistentes.

b) Las condiciones econmicas que rigieran en la empresa podrn ser compensadas y absorbidas con las condiciones econmicas pactadas en el presente Convenio, estimadas anualmente y en su totalidad.

Del mismo modo, las condiciones econmicas pactadas en el presente Convenio, estimadas anualmente y en su totalidad, podrn ser compensadas y absorbidas con las que rigieran en la empresa.

c) Las percepciones salariales efectivamente devengadas o percibidas por cada trabajador podrn compensar y absorber cualesquiera otras que pudieran corresponderle por aplicacin de la normativa legal, reglamentaria o convencional vigente en cada momento.

TTULO II
Comisin Paritaria
Artculo 10. Comisin Paritaria.

En cumplimiento de lo establecido en el artculo 85.2.e) del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda la creacin de la Comisin Paritaria de vigilancia, interpretacin, mediacin y arbitraje del Convenio.

1. Composicin de la comisin paritaria. Estar integrada por ocho Vocales, repartidos al 50 por 100 entre la parte empresarial y la parte social, de la manera siguiente:

Cuatro Vocales designados por la FAPAE.

Dos Vocales designados por la FCT de CC.OO.

Dos Vocales designados por la FES de la UGT.

Cada parte podr designar tantos suplentes como vocales tiene en la Comisin.

A las reuniones de la Comisin podrn asistir los asesores que las partes consideren necesarios, con voz, pero sin derecho a voto.

2. Son funciones de esta Comisin Paritaria:

a) La vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el Convenio.

b) La interpretacin de aquellas clusulas del Convenio sobre las que puedan surgir discrepancias, incluso en su aplicacin.

c) La obtencin de acuerdos sobre todas aquellas materias no reguladas en el presente Convenio y que, a criterio de las partes presentes en la Comisin, sea necesario incorporar al texto del mismo para mejor adaptarle a la realidad productiva o laboral existente en cada momento.

d) Ejercer funciones de mediacin y arbitraje en las cuestiones sometidas por las partes su consideracin.

3. Procedimientos.–La Comisin Paritaria se reunir:

a) Con carcter ordinario, una vez cada seis meses.

b) Con carcter extraordinario, cuando as lo solicite cualquiera de las partes. En este caso, la Comisin deber reunirse en un plazo mximo de quince das naturales.

Se establece como sede de la Comisin Paritaria, y lugar de sus reuniones, las oficinas de la Federacin de Asociaciones de Productores Audiovisuales de Espaa.

Los acuerdos de la Comisin Paritaria se tomarn por unanimidad o, en su defecto, por mayora de ms del 75 por 100 de los Vocales de la Comisin. A estos efectos, se admitir la delegacin de asistencia y voto de, como mximo, el 50 por 100 de los Vocales de cada una de las dos partes. Los acuerdos quedarn reflejados en un acta sucinta que habrn de suscribir todos los asistentes a la reunin.

Para la validez de sus acuerdos, se requerir, como mnimo, la presencia de al menos el 50 por 100 de los Vocales de cada una de las dos partes.

Las consultas sometidas a consideracin de la Comisin Paritaria sern de carcter gratuito para quienes acrediten la condicin de miembro de cualquiera de las entidades miembros de la Comisin. En los dems casos, corresponder el pago de un canon de sesenta euros (60E) para subvenir a los gastos ocasionados.

4. Adhesin al ASEC.–Para cuantas cuestiones litigiosas se puedan suscitar como consecuencia de la interpretacin y aplicacin de este Convenio, las partes firmantes acuerdan adherirse al Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), de acuerdo al cual siempre ser preceptiva la intervencin previa de esta Comisin Paritaria.

TTULO III
Organizacin del trabajo
Artculo 11. Organizacin del trabajo.

De acuerdo a la legislacin vigente, la organizacin del trabajo es facultad exclusiva de la empresa, y su aplicacin prctica corresponde a sus rganos directivos y gestores, sin perjuicio de los derechos y atribuciones reconocidos por la ley a los trabajadores/as y sus representantes legales.

TTULO IV
Contratacin
Artculo 12. Contratacin.

Toda relacin laboral que se origine en el mbito del presente Convenio deber expresarse por escrito, a travs del correspondiente contrato de trabajo, que deber ser suscrito por la empresa y el trabajador con anterioridad al inicio de la prestacin de los servicios. En el mismo acto de la firma, un ejemplar del contrato quedar en poder del trabajador/a; posteriormente, se le entregar un segundo ejemplar, ya visado por el organismo competente correspondiente.

Los contratos de trabajo contendrn, como mnimo, las siguientes menciones:

a) Modalidad de contrato.

b) Razn completa de la empresa, incluyendo su nombre, domicilio social y cdigo de identificacin fiscal. Si la empresa tiene forma de persona jurdica o acta por medio de representante, debern constar los datos completos de identificacin del mandatario que suscribe el contrato y del instrumento pblico que le habilita, con expresa mencin del Notario, fecha de protocolizacin, nmero de orden y, en su caso, inscripcin en el Registro Mercantil.

c) Identificacin completa del trabajador, incluyendo su nombre, domicilio y nmero de identificacin fiscal.

d) En su caso, el ttulo, provisional o definitivo, de la produccin para la que se contrata al trabajador/a.

e) Categora profesional del trabajador/a.

f) Plazo estimado de duracin del contrato, que podr ser:

De duracin indefinida.

Por meses, semanas o jornadas, en nmero determinado, o, en general, por un perodo de tiempo determinado, en funcin de la duracin prevista del trabajo para el que se contrata al trabajador.

g) Duracin de la jornada de trabajo, que podr ser indicada en nmero de horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual.

h) Remuneracin pactada, la cual podr expresarse en un solo tanto alzado, en salario anual, mensual, semanal o por jornada.

i) Identificacin del centro o centros de trabajo o actividades en los que, al menos de forma genrica y provisional, el trabajador prestar sus servicios.

En aquellas producciones cinematogrficas que se desarrollen en perodos temporales diferentes, con interrupcin de las actividades de rodaje, cada uno de tales perodos podr ser objeto de un contrato de trabajo separado. En este caso, la empresa, en la medida de lo posible y siempre a su discrecin, contratar preferentemente para los sucesivos perodos de produccin a aquellos trabajadores/as ya contratados en perodos anteriores.

Artculo 13. Perodo de prueba.

El perodo de prueba del personal que ingrese en la empresa se concertar siempre por escrito, y tendr la siguiente duracin:

Tcnicos titulados: Seis meses.

Resto de trabajadores/as: Dos meses.

Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador/a haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.

El cmputo del perodo de prueba se interrumpir si el trabajador/a se ve afectado por las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopcin o acogimiento.

Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador/a en la empresa.

Artculo 13 bis. Trabajadores/as Fijos Discontinuos.

En desarrollo del Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y del Empleo, de 9 de mayo de 2006, el trabajador que hubiera estado contratado durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirir la condicin de trabajador fijo.

El contrato fijo generado segn lo dispuesto en el prrafo anterior, podr ser discontinuo de reiteracin irregular, cuando el desarrollo de la actividad dependa de factores variables y no fijos, de modo que ni la empresa ni el trabajador/a puedan conocer con exactitud cuando va a comenzar de nuevo el trabajo, ni la duracin de cada ciclo productivo, por ejemplo en la reanudacin de la produccin de la continuacin de una serie televisiva o una nueva produccin cinematogrfica, actividades siempre sujetas a resultados de audiencia o de taquilla cinematogrfica, dependientes de los variables, gustos y tendencias del consumo de las industrias culturales actuales.

Atendiendo a la naturaleza de la contratacin por obra o formato audiovisual, el contrato laboral fijo discontinuo de reiteracin irregular deber concertarse por escrito, debiendo figurar en el mismo indicacin sobre la duracin estimada de la actividad, una constancia orientativa de la jornada y de su distribucin horaria y los criterios sobre la forma y el orden de llamamiento empresarial al reinicio de cada ciclo de actividad, conforme a lo establecido en el presente Convenio, o en el especfico de la propia empresa.

El llamamiento empresarial a los trabajadores/as afectados por este contrato deber producirse con una antelacin mnima de tres semanas a la reanudacin de cada ciclo de actividad, mediante forma escrita, a travs de correo certificado con acuse de recibo u otro procedimiento que acredite la comunicacin y con notificacin a los representantes de los trabajadores/as, si los hubiere, respetando orden de antigedad en la categora y puesto de trabajo. Se considerar elemento vlido para la notificacin del llamamiento el correo electrnico del trabajador, si el trabajador da su consentimiento para notificaciones por esa va.

La notificacin de cese de actividad deber producirse tambin con una antelacin mnima de dos semanas, mediante forma escrita y procedimiento que acredite la comunicacin.

Para la efectiva reincorporacin el trabajador/a debe notificar su disponibilidad a la misma. El trabajador/a deber comunicar, de forma escrita y procedimiento acreditativo, su aceptacin o desistimiento del llamamiento, en el plazo de una semana desde la recepcin de la comunicacin. Se considerar medio vlido a estos efectos el correo electrnico a la direccin habitual de la empresa.

La falta de respuesta al llamamiento por parte del trabajador/a, sin comunicacin de desistimiento por los motivos expuestos en este artculo y debidamente justificados, llevar aparejada su baja como fijo discontinuo, la extincin de su contrato y la prdida de su derecho a ser convocado en campaas o producciones posteriores, entendindose, en su caso, que ha dimitido o desistido del contrato.

No se producir la extincin cuando el motivo de no incorporarse sea la falta de compatibilidad del horario ofrecido con los horarios de estudios para obtencin de un ttulo acadmico o de capacitacin profesional, lo que deber ser debidamente justificado. En dichos casos, la empresa no dar de baja al contrato, incluyndolo entre los trabajadores a incluir en el prximo llamamiento.

El llamamiento deber producirse incluso cuando el trabajador est en situacin de incapacidad temporal, debiendo procederse por la empresa a su alta en la Seguridad Social, como con carcter general respecto de todos sus trabajadores fijos discontinuos.

Artculo 14. Rgimen especial de artistas.

Una vez finalizado el contrato de un trabajador/a afiliado al rgimen especial de artistas de la Seguridad Social, y a peticin del mismo, la empresa le entregar los siguientes documentos:

a) Carta de finalizacin de contrato.

b) Fotocopia del alta y de la baja en la Seguridad Social.

c) Justificantes de actuacin.

Artculo 15. Dimisin del trabajador/a.

El trabajador/a que desee cesar voluntariamente en la empresa deber ponerlo en conocimiento de sta, por escrito, con una antelacin mnima de quince das. El incumplimiento de este preaviso por parte del trabajador/a dar derecho a la empresa a descontarle, de la liquidacin que hubiera de percibir, el importe de un da de salario por cada da de retraso en el preaviso.

TITULO V
Jornada de trabajo
Artculo 16. Principios generales.

La naturaleza de las actividades de las empresas comprendidas en el mbito de aplicacin del presente Convenio hace necesario que la ordenacin, distribucin y aplicacin de los horarios y jornadas de trabajo tengan la variabilidad y movilidad que exige la atencin de las mismas.

La jornada de trabajo efectivo, con las excepciones contempladas en el presente Convenio, se establece en 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual.

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo, doce horas, tal como se estipula en el artculo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Los trabajadores/as tendrn derecho a un descanso mnimo semanal de treinta y seis horas ininterrumpidas que, como regla general, comprender la tarde del sbado y el da completo del domingo. Sin embargo, en la medida de lo posible, y cuando as lo posibiliten las necesidades productivas, se procurar que este descanso semanal sea de cuarenta y ocho horas ininterrumpidas.

Artculo 17. Jornada de trabajo: Rodajes y grabaciones.

Complementariamente a lo regulado en el artculo anterior, las especficas caractersticas de los trabajos a realizar durante las producciones audiovisuales, especialmente en su fase de rodaje o grabacin, pero tambin en ocasiones durante su pre y postproduccin, obligan a dotar a estas jornadas de trabajo de un marco lo suficientemente flexible que haga posible su adecuado desarrollo.

Este marco se define de la manera siguiente:

a) El establecimiento de la jornada de trabajo es facultad exclusiva de la empresa, y se har de acuerdo al plan de trabajo inicialmente previsto y a las necesidades posteriores que surjan durante su ejecucin.

El plan de trabajo inicialmente previsto, que ser conocido por los trabajadores/as, se fijar de acuerdo al calendario laboral del centro o centros de trabajo o actividades desde donde en cada momento se vaya a desarrollar la produccin.

b) Cada jornada de trabajo podr ser establecida, sin distincin de horas ni de das, dentro de las veinticuatro horas de cada da de la semana, y podr efectuarse tanto en rgimen de jornada continuada como partida, respetando, en cualquier caso, el tiempo mnimo entre jornadas de trabajo y el descanso mnimo semanal estipulados en el artculo anterior, as como las limitaciones que impone el punto h) de este artculo a la asignacin de trabajadores/as al horario nocturno.

c) Salvo en caso de fuerza mayor o circunstancias excepcionales, el establecimiento de la jornada de trabajo se har con una antelacin mnima de doce horas respecto a la hora en que el trabajador/a vaya a ser convocado en el lugar de citacin.

En cualquier caso, el horario previsto de una jornada de trabajo podr verse modificado en funcin de las necesidades que surjan durante su ejecucin.

d) Haciendo uso de la potestad otorgada a los Convenios Colectivos por el artculo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores, se establece el nmero mximo de horas ordinarias de trabajo efectivo en cincuenta y dos horas semanales para cine y cincuenta semanales para televisin de promedio en cmputo bisemanal.

e) La jornada de trabajo de cada trabajador comenzar en la hora en que hubiese sido convocado a comparecer en el lugar de citacin, con independencia de la hora en que realmente comience el rodaje o la grabacin.

f) Interrupciones para descansos y comidas:

Si la jornada de trabajo se desarrolla en rgimen de jornada continuada:

Si su duracin es igual o inferior a seis horas, no se har ningn descanso.

Si su duracin es superior a seis horas e igual o inferior a siete horas y media: La empresa establecer un perodo de descanso de quince minutos, que no tendr la consideracin de tiempo de trabajo efectivo.

La actividad laboral no podr empezar antes de las trece y terminar despus de las diecisis, ni empezar antes de las veinte y terminar despus de las veintitrs, salvo que, a lo largo de estas horas del almuerzo o la cena, la empresa habilite un running buffet a su costa. En este caso, se considerar que el perodo de descanso de quince minutos se encuentra repartido a lo largo de la jornada de trabajo, y que s tiene la consideracin de tiempo de trabajo efectivo.

Si su duracin es superior a siete horas y media, la empresa deber habilitar un running buffet a su costa. Tambin en este caso se considerar que el perodo de descanso de quince minutos se encuentra repartido a lo largo de la jornada de trabajo, y que s tiene la consideracin de tiempo de trabajo efectivo.

Si la jornada de trabajo se desarrolla en un municipio distinto de aquel donde radique el centro de actividades del trabajador/a y tambin de aquel que constituya su domicilio habitual, la empresa facilitar el running buffet en los casos previstos anteriormente en cumplimiento a lo establecido en el artculo 31 de este Convenio.

Si la jornada de trabajo no se desarrolla en un municipio distinto de aquel donde radique el centro de actividades del trabajador/a y tambin de aquel que constituya su domicilio habitual, la empresa facilitar el running buffet en los casos previstos anteriormente, pero en modo alguno se podr considerar esta prestacin como salario del trabajador/a, a efectos de este Convenio.

Si la jornada de trabajo se desarrolla en rgimen de jornada partida:

Si la empresa establece una interrupcin de la jornada de trabajo para el almuerzo o la cena, igual o superior a dos horas, no se considerar este tiempo como tiempo de trabajo efectivo.

Si la empresa establece una interrupcin de la jornada de trabajo para el almuerzo o la cena, inferior a dos horas, no se considerar este tiempo como tiempo de trabajo efectivo, pero el coste del almuerzo o la cena correr por cuenta de la empresa.

Si la jornada de trabajo se desarrolla en un municipio distinto de aquel donde radique el centro de actividades del trabajador/a y tambin de aquel que constituya su domicilio habitual, la empresa facilitar este almuerzo o cena en cumplimiento a lo establecido en el artculo 31 de este Convenio.

Si la jornada de trabajo no se desarrolla en un municipio distinto de aquel donde radique el centro de actividades del trabajador/a y tambin de aquel que constituya su domicilio habitual, la empresa facilitar este almuerzo o cena, pero en modo alguno se podr considerar esta prestacin como salario del trabajador/a, a efectos de este Convenio.

g) Transportes.–Si el lugar de citacin est situado fuera del municipio en que radica el centro de actividades de la produccin, o si el equipo de rodaje o grabacin hubiera de viajar a una localizacin distante, la empresa podr optar entre:

1. Facilitar a los trabajadores un medio de transporte, teniendo en cuenta que:

Si el traslado es por carretera, se har en un nmero suficiente de vehculos destinados al transporte de pasajeros o automviles.

Si el traslado es en tren, se har, si es un viaje diurno, en clase turista o superior, y si es un viaje nocturno, en cabina de uso individual.

Si el traslado es en avin, se har en clase turista o superior.

Si el traslado es en barco, se har, si es un viaje diurno, en clase turista o superior, y si es un viaje nocturno, en camarote de uso individual.

2. Abonar a los trabajadores/as el importe de los gastos de desplazamiento.

En este supuesto, ser facultad de la empresa decidir si el trabajador/a ha de desplazarse en un cierto transporte pblico, cumpliendo las condiciones establecidas en el punto inmediatamente anterior, o si, previo acuerdo, lo har utilizando coche propio -sin obligacin de transportar a otros miembros del equipo- en cuyo caso la empresa le compensar abonndole por gastos de locomocin las cantidades establecidas en el artculo 31.

El tiempo de desplazamiento entre el centro de actividades de la produccin y el lugar de citacin no se considerar tiempo de trabajo efectivo siempre que no exceda de hora y media, incluyendo la ida y la vuelta, y que la distancia entre ambos lugares no sea superior a cincuenta kilmetros. El tiempo de desplazamiento en exceso sobre estos lmites s se considerar tiempo de trabajo efectivo.

En caso de viaje a una localizacin distante, el tiempo de desplazamiento que exceda de hora y media se considerar hasta un mximo de siete horas por da de viaje, tiempo de trabajo efectivo, salvo si se trata de un viaje nocturno en tren o en barco, en cuyo caso el tiempo de desplazamiento no tendr la consideracin de tiempo de trabajo efectivo.

Cuando, por necesidades de la produccin, el equipo de rodaje o grabacin hubiera de trasladarse en vuelo transocenico o de muy larga distancia (extremo Oriente y Oceana), entre la llegada al destino y el comienzo de la siguiente jornada de trabajo habr de mediar, salvo circunstancias excepcionales, un mnimo de doce horas.

h) Trabajo nocturno.–De acuerdo al artculo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la maana, y se considera trabajado nocturno a aquel que realiza normalmente al menos tres horas de su jornada de trabajo diaria, o que se prevea que vaya a realizar al menos un tercio de su jornada de trabajo anual, en este perodo nocturno.

Salvo que la empresa y el trabajador/a hayan acordado en el contrato de trabajo la posibilidad de realizar trabajo nocturno, la empresa slo podr asignar al trabajador un horario tal que le convierta en trabajador/a nocturno cuando se produzca alguna de las circunstancias siguientes:

Cuando la realizacin de aquellos trabajos que sean previos y necesarios para la puesta en marcha del rodaje o grabacin sea posible nicamente en horario nocturno.

Rodajes o grabaciones en localizaciones exteriores con accin nocturna o en localizaciones interiores con visin de exterior noche.

Cuando la disponibilidad de un tcnico, actor, decorado real o, en general, de cualquier recurso necesario para realizar adecuadamente un rodaje o grabacin, sea nicamente en horario nocturno.

Producciones en las que sea necesario rodar o grabar en horario nocturno, dada su propia naturaleza o la de las situaciones o eventos a cubrir.

Contingencias extraordinarias de la produccin, tal como el vencimiento de plazos de entrega.

Acuerdo entre las partes.

Si al comienzo o a la finalizacin de la jornada de trabajo no existiera, por lo avanzado de la hora, transporte pblico colectivo al lugar de citacin o desde el lugar de finalizacin del rodaje o grabacin, la empresa podr optar entre facilitar a los trabajadores/as un medio de transporte o abonarles los gastos de desplazamiento.

Artculo 18. Horas extraordinarias.

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas que excedan, en cmputo trimestral, de la jornada de trabajo efectivo pactada en este Convenio.

Los trabajadores son libres de aceptar o rechazar la realizacin de horas extraordinarias, salvo las que sean de fuerza mayor.

Las horas extraordinarias podrn ser compensadas por tiempo de descanso, en cuyo caso el trabajador/a disfrutar de setenta y cinco minutos de descanso por cada hora extraordinaria trabajada, o bien retribuidas, percibiendo entonces el trabajador/a, por cada hora extraordinaria trabajada, una cantidad igual al resultado de incrementar en un 25 por 100 la cuanta correspondiente a una hora de trabajo ordinaria.

Artculo 19. Vacaciones anuales.

El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin econmica, ser de treinta das naturales.

TTULO VI
Retribuciones
Artculo 20. Del salario.

De acuerdo al artculo 27 del Estatuto de los Trabajadores, se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo.

En ningn caso el salario en especie podr superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador/a.

No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el/la trabajador/a en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador sern satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.

Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cmputo anual, sean ms favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.

Artculo 21. Salario base.

Es el salario mnimo que corresponde al trabajador/a, en funcin de su mbito de trabajo y categora profesional, por la realizacin de la jornada completa de trabajo, tal como se define en el ttulo V del presente Convenio, con independencia de cualquier otra circunstancia objetiva o subjetiva que concurra en su puesto de trabajo o en su persona.

El salario base de los trabajadores/as comprendidos en este Convenio se establece en su anexo I, titulado Categoras profesionales y Tablas salariales.

Artculo 22. Complementos salariales.

1. Plus de disponibilidad.–Dadas las especficas caractersticas de los trabajos a realizar durante las producciones audiovisuales, especialmente en su fase de rodaje o grabacin, pero tambin en ocasiones durante su pre y postproduccin, se establece que la jornada de trabajo efectivo de ciertos trabajadores/as durante estas fases podr llegar a ser la mxima legal establecida en el artculo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores.

El plus de disponibilidad, con carcter de complemento salarial no consolidable, retribuye la aceptacin expresa por parte del trabajador de realizar la jornada indicada en el prrafo anterior, as como de incorporarse a su puesto de trabajo o permanecer en l fuera de esa jornada, cuando las necesidades del servicio as lo requieran. Con este complemento se entiende que quedan retribuidos tanto el hecho en s de la disponibilidad como la mayor dedicacin y jornada de trabajo, sin derecho a otra percepcin. Su importe ser de una cuanta igual al 25 por 100 del salario base del trabajador/a.

Artculo 23. Gratificaciones extraordinarias.

El/la trabajador/a tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao.

Una de ellas se devengar durante el primer semestre del ao, se har efectiva el 30 de junio y se abonar por un importe al menos igual a treinta das de salario base, mientras que la otra se devengar durante el segundo semestre del ao, se har efectiva el 30 de diciembre y tambin se abonar por un importe al menos igual a treinta das de salario base.

En cualquier caso, la empresa ser libre de prorratear estas gratificaciones extraordinarias entre las doce mensualidades.

TTULO VII
Permisos y licencias
Artculo 24. Permisos.

De acuerdo al artculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince das naturales en caso de matrimonio.

b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.

El parentesco de consanguinidad hasta segundo grado comprende: En lnea recta ascendente, padres y abuelos; en lnea recta descendente, hijos y nietos; y en lnea colateral, hermanos.

El parentesco de afinidad hasta segundo grado comprende: El cnyuge, y todos los miembros de su familia con los que el propio cnyuge tenga un parentesco de consanguinidad hasta segundo grado.

c) Un da por traslado del domicilio habitual.

d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a la duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del 20 por 100 de las horas laborables en un perodo de tres meses, la empresa podr pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en el apartado 1 del artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo del cargo, perciba una indemnizacin, la empresa podr descontar el importe de la misma del salario a que el/la trabajador/a tuviera derecho en la empresa.

e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos legal o convencionalmente establecidos.

f) Por el tiempo imprescindible para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

De acuerdo al artculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de la jornada normal en media hora con la misma finalidad.

Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.

Artculo 25. Suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento.

De acuerdo a los artculos 45 y 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo podr suspenderse, con reserva del puesto de trabajo, por maternidad de la mujer trabajadora, adopcin o acogimiento de menores de seis aos.

En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del permiso por paternidad.

En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales.

En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin.

En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.

En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados.

En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.

Artculo 26. Guarda legal.

De acuerdo al artculo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.

Artculo 27. Excedencia por cuidado de hijos.

De acuerdo al artculo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia, no superior a tres aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento de ste o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.

Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El perodo en que el trabajador/a permanezca en situacin de excedencia, conforme a lo establecido en este artculo, ser computable a efectos de antigedad y el trabajador/a tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por la empresa, especialmente con ocasin de su reincorporacin.

Durante el primer ao de excedencia, el trabajador/a tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial.

TTULO VIII
Disposiciones varias
Artculo 28. Formacin profesional.

De acuerdo con el artculo 23.1 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.

b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

El ejercicio de estos derechos se atendr a los siguientes trminos:

a) Ser condicin previa e inexcusable que el/la trabajador/a justifique documentalmente las circunstancias que originan la aplicacin del derecho invocado.

b) La empresa podr exigir al trabajador/a las calificaciones obtenidas en su estudio, as como la justificacin de su normal asistencia a las clases.

1. Modificaciones tecnolgicas.–En el caso de que un puesto de trabajo se vea afectado por modificaciones tecnolgicas, la empresa podr ofrecer a los trabajadores que lo ocupan, cuando sea procedente, y siempre antes de proceder a la extincin del contrato por causas objetivas contempladas en el artculo 52.b) del Estatuto de los Trabajadores, un curso de reconversin o de perfeccionamiento profesional a cargo del organismo oficial o propio competente, tendente a conseguir su capacitacin en las nuevas tecnologas requeridas por el puesto de trabajo.

2. II Acuerdo Nacional de Formacin Continua.–Las partes firmantes suscriben el contenido del II Acuerdo Nacional de Formacin Continua, de 19 de diciembre de 1996 -o aqul que en el futuro lo sustituya- de tal modo que desarrollar sus efectos en el mbito funcional del presente Convenio.

Artculo 29. Movilidad funcional.

De acuerdo con el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores, la movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y por la pertenencia al grupo profesional o a categoras profesionales equivalentes.

La movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categoras profesionales equivalentes slo ser posible si existiesen razones tcnicas u organizativas que la justificasen, y por el tiempo imprescindible para su atencin. En el caso de encomienda de funciones inferiores, sta deber estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. La empresa deber comunicar esta situacin a los representantes de los trabajadores/as.

La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador/a y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin -contempladas en el artculo 52 del Estatuto de los Trabajadores- en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categoras equivalentes por un perodo superior a seis meses durante un ao o a ocho meses durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comit o, en su caso, de los Delegados de Personal, el trabajador/a podr reclamar ante la jurisdiccin competente.

El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

Artculo 30. Traslados y desplazamientos.

De acuerdo con el artculo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores, el traslado de trabajadores, siempre que no hayan sido contratados especficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes, a un centro de trabajo distinto de la misma empresa, que exija cambios de residencia, requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. Igualmente habr que observar el plazo de notificacin, la compensacin o indemnizacin, la posibilidad de impugnacin por parte del trabajador y, en su caso, el perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, tal como se establece en el referido artculo 40.1 y tambin en el 40.2.

Por tanto, el traslado de trabajadores/as a un centro de trabajo distinto de la misma empresa, que no exija cambios de residencia, queda dentro del ejercicio regular de las facultades organizativas de la empresa.

De acuerdo con el artculo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa podr efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores, que exijan que stos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual, por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, abonando, adems de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. El trabajador/a deber ser informado del desplazamiento con antelacin suficiente a la fecha de efectividad, y con un tiempo no inferior a cinco das laborables en el caso de desplazamientos de duracin superior a tres meses. En este ltimo supuesto, el trabajador tendr derecho a un permiso de cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos corrern a cargo del empresario. Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos exceda de doce meses tendrn, a todos los efectos, el tratamiento previsto en el Estatuto de los Trabajadores para los traslados.

Expresamente se hace constar que, en trabajos realizados fuera del territorio del Estado Espaol por trabajadores/as con contrato laboral formalizado dentro del mismo, los gastos tales como visados, tasas locales, vacunaciones, sern siempre por cuenta de la empresa.

Artculo 31. Desplazamientos: Gastos de locomocin y dietas.

Cuando, por necesidades del servicio, el trabajador/a se desplace fuera del que es su centro de actividades y, de acuerdo con la empresa, utilice coche propio, la empresa le compensar abonndole la cantidad de veinte cntimos de euros (0,20 €) por kilmetro recorrido, ms, en su caso, los gastos de peaje y aparcamiento que justifique.

Cuando, por necesidades del servicio, el trabajador deba desplazarse a un municipio distinto de aquel donde radique su centro de actividades y tambin de aquel que constituya su domicilio habitual, la empresa le compensar por los gastos normales de manutencin y estancia. Esta compensacin se podr llevar a cabo a eleccin de la empresa de una de las maneras siguientes:

1. Facilitando al trabajador/a, dependiendo de lo que en cada caso proceda, el almuerzo, la cena, el alojamiento y el desayuno.

Si el desplazamiento obliga al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio habitual, su alojamiento se har en habitacin de uso individual en hotel de tres estrellas o en otros establecimientos tales como hostales, alojamientos de turismo rural o apartamentos de anloga calidad. Si no existiera hotel de tres estrellas o establecimiento de anloga calidad en el municipio donde deba pernoctar, se acudir al establecimiento existente de calidad inmediatamente inferior. Adems, en todo caso la empresa abonar al trabajador/a 7 euros con cincuenta y tres cntimos (7,53 €) por noche en concepto de gastos de manutencin de bolsillo. Si el desplazamiento es a un destino fuera del territorio nacional, este importe se incrementar en un 50 por 100.

2. Abonando al trabajador, dependiendo de lo que en cada caso proceda, las siguientes dietas diarias:

Por almuerzo: Once euros con treinta cntimos (11,30 €).

Por cena: Trece euros con dieciocho cntimos (13,18 €).

Por alojamiento y desayuno: Cuarenta y un euros con cuarenta y un cntimos (41,41 €).

La dieta por gastos de manutencin de bolsillo se devengar por noche y slo si el desplazamiento obliga al trabajador/a a pernoctar fuera de su domicilio habitual.

Si el desplazamiento es a un destino fuera del territorio nacional, estas dietas se incrementarn en un 50 por 100.

3. Estableciendo un sistema de gastos a justificar, en sustitucin de las dietas previstas en el punto anterior, por unos importes mnimos iguales al importe de esas dietas.

4. Con cualquier sistema mixto de los tres anteriores. En general, siempre que sea posible, y, en particular, siempre que el trabajador/a as lo demande, la empresa realizar las gestiones necesarias para abonar al trabajador las percepciones por gastos de locomocin y dietas o, en su caso, un adelanto suficiente para una posterior justificacin de gastos, antes de que se efecte el gasto.

Artculo 32. Seguros.

En las producciones en las que haya que llevar a cabo trabajos de riesgo, la empresa suscribir, para todos aquellos trabajadores/as que tengan que realizarlos, un seguro de accidentes que cubra los riesgos de invalidez y muerte.

En las producciones en las que haya que llevar a cabo trabajos fuera del territorio del Estado Espaol, la empresa suscribir, para todos aquellos trabajadores/as que tengan que desplazarse, un seguro de asistencia en viaje que cubra los riesgos de enfermedad y accidente, incluyendo la cobertura de los gastos de atencin mdica, hospitalizacin y tratamiento hasta la repatriacin, as como los gastos de repatriacin en caso de muerte.

Artculo 33. Incapacidad temporal.

En caso de incapacidad temporal del trabajador/a, la empresa complementar el subsidio de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 de la base reguladora por un perodo mximo de doce meses, con la limitacin de que la aportacin obligatoria de la empresa no ser en ningn caso superior al 25 por 100 de la base reguladora.

Artculo 34. Produccin cinematogrfica: Ttulos de crdito.

Los trabajadores/as especializados que trabajen en una produccin cinematogrfica tienen derecho a que su nombre y categora profesional figure en los ttulos de crdito de la misma.

Artculo 35. Subrogacin de Trabajadores/as.

I. Personal sujeto a subrogacin.–Al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo, la subrogacin del personal de las empresas que se sustituyan mediante cualquiera de las modalidades de contratacin de servicios que se realicen a travs de concurso pblico u oferta pblica de contratacin, excluyendo expresamente contrataciones de la produccin de cualquier clase de obra audiovisual especfica, en una concreta actividad de las reguladas en el mbito funcional de este Convenio Colectivo, se llevar a cabo en los trminos indicados en el presente artculo.

En cualquier caso la relacin laboral entre la empresa saliente y los trabajadores/as slo se extingue en el momento en que se produzca de derecho la subrogacin del trabajador/a a la nueva adjudicataria.

La subrogacin afectara a la totalidad de las fases y actividades de la produccin audiovisual, que no sean considerados como puestos de confianza o que impliquen la predeterminacin de una lnea editorial o de produccin especfica para la compaa entrante. En caso de duda en cuanto a los puestos que sean considerados susceptibles de subrogacin, decidir la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo.

Se producir la mencionada subrogacin de personal, siempre que se den alguno de los siguientes supuestos:

a) Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigedad mnima de los cuatro ltimos meses anteriores a la finalizacin efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado periodo de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.

b) Trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalizacin efectiva de la contrata, tengan una antigedad mnima de cuatro meses en la misma y/o aquellos que se encuentren en situacin de I.T., excedencia, vacaciones, permisos, maternidad, paternidad, suspensin legal del contrato o situaciones anlogas, siempre que se cumplan el requisito ya mencionado de antigedad mnima.

c) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado b), con independencia de su antigedad y mientras dure su contrato.

d) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del organizador del concurso o subrogante se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliacin de plantilla en los cuatro meses anteriores a la finalizacin de aquella.

e) Trabajadores que ostente cargos de representacin, sea unitaria o sindical: Dado que los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales pueden ser de empresa y de centro de trabajo, en caso de subrogacin de contratas, la subrogacin de la nueva empresa respecto de estos trabajadores se realizar teniendo en cuenta lo siguiente:

f) Representantes de los trabajadores, sean de carcter unitario o sindical, que hubieran sido elegidos con motivo de un proceso electoral que afect al centro de trabajo o designados por la organizacin sindical a la que representan y se mantuviesen los mnimos legales para el mantenimiento de la figura de Delegado sindical, y sean objeto de subrogacin conservarn su condicin y cargo y los mismos derechos y garantas que tuvieran reconocidos en la empresa concesionaria saliente hasta el final de su mandato.

g) Los Delegados sindicales, que trabajen en el Centro de Trabajo afectado por la subrogacin, cuando sean necesariamente incorporados a la plantilla del nuevo adjudicatario y en el mismo no se dieran los mnimos legales para el mantenimiento de esta figura de representacin sindical, sern subrogados manteniendo las garantas establecidas en el artculo 68 apartados a) y c) del Estatuto de los Trabajadores por un periodo mnimo de un ao.

h) Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en materia de representacin sindical y de las decisiones que sobre esta materia determinen los Sindicatos con representacin en la empresa, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica de Libertad Sindical.

II. Situaciones sujetas al procedimiento de subrogacin.–La absorcin del personal ser de obligado cumplimiento para las empresas que organicen concurso pblico u oferta pblica de contratacin para la contratacin de servicios, siempre y cuando se de alguno de los siguientes supuestos:

a) Finalizacin de una contratacin, concesin o contrato de arrendamiento o prestacin de servicios o de cualquiera de sus prrrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa, que una a la empresa contratada con la empresa que lleve efectivamente a termino la comunicacin social de la produccin audiovisual contratada, en todo o en parte, y tal como esta ha quedado definida en el apartado I de la presente clusula, producindose la sustitucin por cualquier otra empresa, por los siguientes motivos:

Por finalizacin total, es decir, por el cese o trmino de todas las actividades que vena realizando la empresa concesionaria o contratada.

Por finalizacin parcial, es decir, por el cese o trmino de algunas de las actividades que venan realizando la empresa concesionaria o contratada, continuando desempeando la misma, el resto o alguna de las actividades contratadas o concedidas hasta ese momento.

b) Rescate, suspensin, rescisin, prdida o cesin por parte de la empresa que lleve efectivamente a trmino la comunicacin social de la produccin audiovisual contratada, en todo o en parte, y tal como esta ha quedado definida en el apartado I de la presente clusula, de una contratacin, concesin o contrato de arrendamiento o prestacin de servicios, pudiendo ser:

Rescate, suspensin, rescisin, prdida o cesin total respecto de todas las actividades que vena realizando la empresa concesionaria o contratada.

Rescate, suspensin, rescisin, prdida o cesin parcial, es decir respecto de algunas de las actividades que venan realizando la empresa concesionaria o contratada, continuando desempeando la misma, el resto o alguna de las actividades contratadas o concedidas hasta ese momento.

III. Excepciones.–La subrogacin de personal establecida en el presente artculo, no ser de aplicacin en los siguientes supuestos:

1. Trabajadores que hayan sido trasladados por la empresa saliente desde otros Centros de trabajo de los que fuera titular dicha empresa en los ltimos cuatro meses respecto de la finalizacin de una contratacin, concesin o contrato de arrendamiento o de cualquiera de sus prrrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa. En este caso, los trabajadores tendrn derecho a volver a ocupar el puesto de trabajo que tenan en el centro de trabajo de la empresa saliente, anterior a su traslado, sin que sean objeto de subrogacin por la empresa entrante.

2. En ningn caso operar la subrogacin prevista en el presente artculo cuando en la instalacin objeto de contratacin se produzca el cierre o cese definitivo de las actividades que en la misma se desarrollaban, sin que por tanto sean llevadas a cabo por ninguna otra empresa, ni por su titular.

3. A los efectos previstos en este artculo no tendrn la consideracin de trabajadores y, por tanto, no sern objeto de subrogacin por la nueva adjudicataria los socios cooperativistas y los trabajadores autnomos aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista.

IV. Procedimiento de la subrogacin.–En los casos sealados en el apartado II anterior, los trabajadores descritos en el apartado I anterior de la empresa saliente pasarn a estar adscritos a la nueva empresa contratada que vaya a realizar el servicio, o bien a la empresa que lleve efectivamente a trmino la comunicacin social de la produccin audiovisual contratada, respetando sta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa subrogada. Si se contratase para la comunicacin social referida a ms de una empresa, el personal subrogado se distribuir equitativamente entre las mismas, en proporcin a las horas de emisin que cada una de ellas absorba.

No obstante lo indicado en el presente captulo, como norma general, sern vlidos y de aplicacin los pactos o acuerdos, individuales o colectivos que afecten al Centro de Trabajo debidamente justificados, suscritos entre las empresas afectadas y los trabajadores, sus respectivos representantes legales o con los Sindicatos con representacin en el Sector para negociar segn lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, de los que se deber dar informe a la Comisin Paritaria del presente Convenio. Asimismo se mantendrn los plazos establecidos en los convenios colectivos de mbito inferior, siempre y cuando respeten los contenidos mnimos regulados en el presente capitulo.

La materializacin de la subrogacin deber acreditarse documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, as como a la Comisin Paritaria del presente Convenio Colectivo estatal y a la representacin de los trabajadores o, en su defecto, a los organismos provinciales de las centrales sindicales firmantes del presente Convenio, mediante la entrega de los documentos que se detallan en este artculo.

V. Efectos de la subrogacin.–La materializacin del procedimiento de subrogacin implicar los siguientes efectos:

a) Los trabajadores percibirn sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidacin de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco das siguientes a la fecha de terminacin de la contrata de la empresa saliente.

b) Los trabajadores que no hubieran descansado los das de vacaciones, das de descanso correspondientes, asuntos propios u otros descansos o permisos retribuidos al momento de producirse la subrogacin, descansarn los que tuvieran pendientes en las fechas que tengan previstas, con la nueva adjudicataria del servicio, salvo necesidades del servicio.

c) Si la subrogacin de una nueva titular de la contrata implica que un trabajador realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a uno solo de ellos el cambio de titularidad de la contratacin, sta ltima gestionar el disfrute conjunto del periodo vacacional, abonndose por la empresa saliente la liquidacin de las partes proporcionales de las pagas correspondientes.

Esta liquidacin no implicar el finiquito si continua trabajando para la empresa.

La empresa saliente deber entregar a la entrante, la siguiente documentacin:

Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social.

Fotocopia de las cuatro ltimas nominas mensuales de los trabajadores afectados.

Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotizacin a la Seguridad Social de los cuatro ltimos meses.

Relacin de personal en la que se especifique: Nombre y apellidos, domicilio, nmero de afiliacin a la Seguridad Social, antigedad, jornada, horario, vacaciones y cualquier modificacin de estos que se haya producido en los cuatro meses anteriores junto con la justificacin de la misma, modalidad de su contratacin, especificacin del periodo de mandato si el trabajador es representante sindical, percepciones anuales del trabajador por todos los conceptos y fecha de disfrute de sus vacaciones.

Parte de I.T. y/o confirmacin del mismo.

Das de asuntos propios ya disfrutados y justificacin de otras licencias retribuidas.

Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogacin, si los ha tramitado la saliente.

Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado en el que se haga constar que este ha recibido de la empresa saliente su liquidacin de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogacin, no quedando pendiente cantidad alguna.

Este documento deber estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular.

En ningn caso se podr oponer a la aplicacin del presente artculo, y en consecuencia a la subrogacin la empresa entrante, en el caso de que la empresa saliente no le hubiera proporcionado a la entrante la documentacin a que viene obligada. Y ello, con independencia de que pudiera exigirle a aquella la indemnizacin por los daos y perjuicios que en su incumplimiento le haya podido acarrear.

VI. Resolucin de conflictos.–La Comisin Paritaria del presente Convenio Colectivo conocer y emitir resolucin en un plazo no superior a treinta das naturales y con carcter obligadamente preceptivo ante cualquier otra instancia, sobre las reclamaciones e incumplimientos, que tanto las empresas o trabajadores, puedan hacer llegar a esta, as como las irregularidades que la propia Comisin Paritaria, pudiera considerar.

TTULO IX
Seguridad y salud en el trabajo
Artculo 36. Comisin estatal sectorial de Seguridad y Salud en el trabajo en el sector de Industria Audiovisual (Tcnicos).

1. Se acuerda la constitucin de la Comisin Estatal Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de Industria Audiovisual (Profesionales) como rgano colegiado no existiendo por tanto competencias individualizadas a favor de sus miembros, al objeto de fomentar la participacin de empresarios y trabajadores/as, con el fin de que divulgue e informe de los riesgos profesionales existentes en el sector, as como los derechos y obligaciones preventivas de los empresarios y de los trabajadores/as, y la promocin de actuaciones preventivas.

2. Su composicin tendr carcter paritario y adoptar sus propias normas de funcionamiento interno y asumir, en su caso, las competencias y facultades de consulta y participacin en las materias relacionadas con las polticas de salud laboral en el sector que en cada momento acuerde, de conformidad a lo que dispone la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

3. La composicin de la Comisin ser de OCHO representantes, CUATRO designados por la representacin empresarial, FAPAE y CUATRO ms designados por la representacin sindical, correspondiendo DOS a FeS-UGT y otros DOS a FSC- CC.OO.

Los componentes designados podrn ser revocados por sus respectivas organizaciones y as sustituidos por otros, siendo vlida la intervencin de un comisionado con voto delegado dentro de la misma organizacin. Las reuniones ordinarias sern trimestrales y las extraordinarias siempre que lo solicite conjuntamente alguna de las dos representaciones.

A las reuniones de la Comisin, siempre que se informe previamente por escrito, podrn asistir asesores y tcnicos que podrn intervenir con voz pero sin voto.

4. Los componentes de la Comisin estarn sometidos a lo dispuesto en el apartado 2, del artculo 65, del Estatuto de los Trabajadores y apartado 3, del artculo 37, de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, en cuanto a observar confidencialidad y sigilo profesional respecto de la informacin a que tuviesen acceso como consecuencia del desempeo de sus funciones, aun despus de dejar de pertenecer a dicho rgano. En todo caso, ningn tipo de documentacin entregado a la Comisin podr ser utilizado fuera del estricto mbito de aqulla y para distintos fines de los que motivaron su entrega, sin autorizacin de todos los componentes de la misma.

Artculo 37. Cometidos de la Comisin.

La Comisin tendr los cometidos siguientes:

a) Divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector de Industria Audiovisual (Tcnicos), as como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores.

b) Impulsar campaas informativas sobre prevencin de riesgos laborales.

c) Promover la seguridad, la salud y actuaciones preventivas especficas en las empresas del sector.

d) Promover la implicacin de los trabajadores en el cumplimiento responsable de sus obligaciones preventivas.

e) Promover el estudio de las condiciones de trabajo en el sector de Industria Audiovisual (Tcnicos).

f) Formular de planes sectoriales de prevencin.

g) Gestionar el seguimiento de los acuerdos en esta materia que se regulen en la negociacin colectiva de mbito inferior en el sector.

h) Impulsar informes a requerimiento de las partes acerca de las cuestiones que plateen el correcto y adecuado tratamiento de la seguridad y salud en el sector.

i) Aportar sus conocimientos y experiencia en la identificacin de los riesgos especficos que deben ser objeto de evaluacin.

j) Determinar los criterios y procedimientos para la evaluacin de los riesgos en el sector de Industria Audiovisual (Tcnicos).

k) Participar en la elaboracin, puesta en prctica y revisin de los planes y programas de prevencin que surjan de esta Comisin.

l) Participar en los procedimientos, contenido y organizacin de las actividades de informacin y formacin de los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud.

m) Participar en las iniciativas de mejora de condiciones de trabajo o de correccin de las deficiencias existentes a propuesta de alguna de las representaciones) Participar en el diseo de programas de vigilancia de la salud, adaptados a los riesgos especficos del sector y las empresas afectadas y la evaluacin de sus resultados, siempre con las limitaciones previstas legalmente.

o) Conocer y evaluar las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias y los ndices de siniestralidad.

p) Promover actuaciones para la rehabilitacin profesional y la reincorporacin de quienes hayan sufrido minusvala trabajando en las empresas del sector.

q) Realizar estudios y evaluaciones de la incidencia del alcoholismo y la drogadiccin en el sector.

r) Se ocupar tambin de los temas medioambientales relacionados con la empresa y que pudieran tener su origen en la actividad laboral que desarrollan las mismas, en relacin con la seguridad y salud laboral.

s) Emitir informes acerca de las cuestiones relacionadas con la seguridad y la salud en el sector.

t) Procurar financiacin de las instituciones pblicas para el desarrollo de sus cometidos, sin perjuicio de los fondos propios que pudieran asignarse.

u) Todos aquellos que les correspondan por la aplicacin de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

Artculo 38. Atribuciones de la Comisin.

Con el fin de ejercer sus funciones y atender todas aquellas materias que sobre seguridad y salud pudieran surgir en las empresas afectadas por el presente captulo, esta Comisin tendr las siguientes atribuciones:

a) En las actuaciones preventivas podr acordarse de forma excepcional la realizacin de visitas a empresas, siempre que se planifiquen por acuerdo unnime de la Comisin, sea previamente oda la empresa interesada, y la visita se realice por los miembros de la Comisin designados.

b) Podrn solicitar la informacin y documentacin oportuna para la realizacin del cometido anunciado en la visita, siempre sobre cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo y sus riesgos para la salud.

c) Podrn conocer informes y estudios que disponga la empresa sobre cuestiones relacionadas con la prevencin, seguridad y salud laboral, provenientes de los Servicios de Prevencin, de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social o de otras entidades.

d) Solicitar la intervencin o el asesoramiento de las entidades pblicas o privadas que crean conveniente para un correcto desempeo de sus funciones.

e) Promover y participar en investigaciones sobre: evaluacin y control de riesgos; incidencia de daos derivados del trabajo; y, evaluacin de la eficacia de la accin preventiva.

f) Conocer y evaluar las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias y los ndices de siniestralidad, recabando para ello los datos oficiales en poder de los organismos pblicos.

g) Promover la participacin y colaboracin de los trabajadores y trabajadoras en la prevencin, recogiendo y estudiando sus sugerencias y propuestas.

h) Estudiar y dictaminar cuantas propuestas realicen las empresas en orden a la prevencin de riesgos.

Artculo 39. mbito de actuacin concreto de los programas de promocin de la Salud y Seguridad en el trabajo.

Las actuaciones de la Comisin en materia de programas de promocin de la salud y seguridad en el trabajo se priorizarn en aquellas empresas cuyas plantillas se siten entre 6 y 50 trabajadores y carezcan de representantes legales de los trabajadores/as, as como las empresas de menos de 6 trabajadores/as y trabajadores/as autnomos/as.

Los criterios a efectos de seleccin de las empresas debern acordarse de forma unnime por la Comisin, debiendo responder los mismos a datos objetivos, tales como tasas de siniestralidad, mayores dificultades para la accin preventiva u otros similares.

TITULO X
Derechos sindicales
Artculo 40. Derechos sindicales en aplicacin de la Disposicin Adicional Octava de la Ley 55/2007, de 28 de diciembre, del Cine.

A mrito de lo establecido en la Disposicin Adicional Octava de la Ley 55/2007, de 28 de diciembre, del Cine, y teniendo en cuenta las caractersticas propias del sector, entre ellas:

La condicin dominante de discontinuidad en la produccin audiovisual, vinculada a la siempre cambiante exhibicin cinematogrfica y programacin radiofnica y televisiva,

La naturaleza de la contratacin por obra audiovisual, habitual entre las empresas difusoras y aquellas exclusivamente productoras o independientes de los canales o plataformas de comunicacin pblica,

La duracin de los rodajes cinematogrficos y grabaciones audiovisuales, habitualmente menor de seis meses y por consiguiente generadora de una antigedad menor a la necesaria para poder desarrollar procesos de Elecciones Sindicales,

La consciencia, compartida por las partes, de la necesidad de posibilitar la representacin Sindical a todos/as los trabajadores/as del sector,

La existencia de diferentes modalidades de representacin recogidas en la legislacin vigente.

Las partes acuerdan, a travs del mecanismo de la autorregulacin y en relacin con los derechos de representacin recogidos en la Ley Orgnica de la Libertad Sindical, RD 11/1985, de 2 de agosto y especialmente en lo que concierne al Ttulo III, (de la Representatividad Sindical), otorgar a los sindicatos que ostentan la condicin de ms representativos en los trminos de la normativa citada, firmantes del presente Convenio Colectivo, las funciones de representacin sindical de los trabajadores/as del sector en los supuestos de inexistencia de representacin legal de los trabajadores/as a travs de los delegados/as sectoriales que a tal efecto se nombren.

Dichos delegados/as sectoriales, con un nmero mximo de diez para todo el territorio nacional, nombrados por los sindicatos antes referidos segn su criterio y que, en cualquier caso, debern ser personal ajeno a la produccin de que se trate, tendrn las mismas garantas que las establecidas legalmente para los miembros de los comits de empresa as como los siguientes derechos:

a) Tener acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa deba poner a disposicin del comit de empresa, en aplicacin de la legislacin vigente, estando obligados los delegados/as sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.

b) Ser odos por la empresa previamente a la adopcin de medidas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores/as en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos ltimos.

Los delegados/as sectoriales nombrados segn los trminos de este artculo debern ir debidamente provistos de documentacin que acredite su condicin, asumiendo en todo caso, obligacin de secreto y sigilo en cuanto a la documentacin a la que tengan acceso.

Previo a la realizacin de cualquier inspeccin o constatacin en cualquiera de las empresas del sector, la actividad de los delegados/as sectoriales deber ser reportada a la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo por escrito.

TTULO XI
Rgimen disciplinario
Artculo 41. Normas generales.

Los/as trabajadores/as podrn ser sancionados por la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas leves, graves y muy graves y sanciones que se establece en el presente ttulo de este Convenio Colectivo.

La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la empresa sern siempre revisables ante la jurisdiccin competente.

La enumeracin de faltas de los tres artculos siguientes no tiene carcter exhaustivo, pudiendo ser sancionado cualquier otro incumplimiento de anloga gravedad.

Artculo42. Faltas leves.

Se considerarn faltas leves las siguientes:

1. La comisin de tres faltas de puntualidad injustificadas, en la entrada o salida del trabajo, superiores a diez e inferiores a treinta minutos, en un perodo de un mes.

2. La comisin de una falta de ausencia del puesto de trabajo injustificada, por un tiempo superior a treinta minutos.

3. El abandono del servicio sin autorizacin o causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si, como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideracin a la empresa o fuese causa de accidente a sus compaeros de trabajo u otras personas, esta falta podr ser considerada como grave o muy grave, segn los casos.

4. No comunicar con antelacin suficiente una falta al trabajo por causa justificada, o no comunicar con la necesaria diligencia la ausencia al trabajo por enfermedad o accidente, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

5. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, cuando de ello se deriven.

6. La reiteracin de pequeos descuidos en la conservacin del material, mobiliario, vestuario o enseres, cuando implique perjuicios econmicos de cierta consideracin para la empresa.

7. Los malos tratos de palabra y las faltas de respeto y consideracin a los jefes, compaeros, subordinados u otras personas relacionadas con la empresa, de carcter leve.

8. La falta de atencin y diligencia con los clientes, invitados o pblico.

9. La falta ostensible de aseo y limpieza personal.

10. La embriaguez o toxicomana ocasional. Si, como consecuencia de la misma, se originase perjuicio de alguna consideracin a la empresa o fuese causa de accidente a sus compaeros/as de trabajo u otras personas, esta falta podr ser considerada como grave o muy grave, segn los casos.

Artculo 43. Faltas graves.

Se considerarn faltas graves las siguientes:

1. La comisin de tres faltas leves de la misma naturaleza, habiendo mediado sancin, en un perodo de tres meses.

2. La comisin de seis faltas de puntualidad injustificadas, en la entrada o salida del trabajo, superiores a diez e inferiores a treinta minutos, en un perodo de un mes, siempre y cuando las tres primeras hubieran sido previamente sancionadas como falta leve.

3. La comisin de dos faltas de ausencia del puesto de trabajo injustificadas, en das distintos y cada una de ellas por un tiempo superior a treinta minutos, en un perodo de un mes, siempre y cuando la primera hubiera sido previamente sancionada como falta leve.

4. Faltar al trabajo un da, sin la debida autorizacin o causa justificada.

5. Simular enfermedad o accidente, o alegar motivos falsos para la obtencin de permisos.

6. Simular la presencia de otro trabajador.

7. La desobediencia a sus superiores en cualquiera que sea la materia relacionada con el cometido profesional. Si implicase manifiesto quebranto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, esta falta podr ser considerada como muy grave.

8. La negligencia o desidia en el trabajo cuando afecte a la buena marcha del mismo o cause perjuicio econmico a la empresa.

9. Los malos tratos de palabra y las faltas de respeto y consideracin a los jefes, compaeros, subordinados u otras personas relacionadas con la empresa, de carcter grave.

10. Las ofensas fsicas, verbales o de cualquier otra ndole, de naturaleza sexual, ejercidas sobre cualquier trabajador u otra persona relacionada con la empresa.

11. El abuso de autoridad, entendido como la conducta del que, prevalindose de su superioridad jerrquica, infiere un trato vejatorio a un subordinado, desviado de los fines para los que est conferida la autoridad. Cuando revista caracteres de especial gravedad, esta falta podr ser considerada como muy grave.

12. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, as como emplear maquinaria, herramientas o material de la empresa para usos propios.

13. Las derivadas de lo previsto en las causas 3 y 10 del artculo anterior.

Artculo 44. Faltas muy graves.

Se considerarn faltas muy graves las siguientes:

1. La comisin de tres faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, habiendo mediado sancin, en un perodo de seis meses.

2. La comisin de nueve faltas de puntualidad injustificadas, en la entrada o salida del trabajo, superiores a diez e inferiores a treinta minutos, en un perodo de un mes, siempre y cuando las seis primeras hubieran sido previamente sancionadas como falta grave.

3. La comisin de tres faltas de ausencia del puesto de trabajo injustificadas, en das distintos y cada una de ellas por un tiempo superior a treinta minutos, en un perodo de un mes, siempre y cuando las dos primeras hubieran sido previamente sancionadas como falta grave.

4. La disminucin voluntaria y reiterada del rendimiento normal o pactado en el trabajo.

5. Los malos tratos de palabra y las faltas de respeto y consideracin a los jefes, compaeros, subordinados u otras personas relacionadas con la empresa, de carcter muy grave, as como los malos tratos de obra.

6. Las ofensas fsicas, verbales o de cualquier otra ndole, de naturaleza sexual, ejercidas sobre cualquier trabajador u otra persona relacionada con la empresa, cuando lo sean desde posiciones de superioridad jerrquica y asocien la obtencin del trabajo, la mejora de sus condiciones o la estabilidad en el empleo con la aprobacin de favores de tipo sexual.

7. La embriaguez o toxicomana reiterada durante el servicio.

8. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el desempeo del trabajo.

9. Robar o hurtar, hacer desaparecer, destrozar, inutilizar o causar desperfectos de manera voluntaria en materiales, edificios, instalaciones, maquinaria, aparatos, herramientas, tiles, mobiliario, vestuario, enseres o documentos de la empresa o de sus trabajadores/as u otras personas relacionadas con la empresa.

10. Aceptar cualquier remuneracin, comisin o ventaja de organismos, empresas o personas ajenas en relacin con el desempeo del servicio.

11.Las derivadas de lo previsto en las causas 3 y 10 del artculo 37 y en las causas 7 y 11 del artculo anterior.

Artculo 45. Sanciones.

Toda sancin requerir comunicacin escrita al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. Se establece el siguiente rgimen de sanciones:

Por faltas leves:

a) Amonestacin por escrito.

b) Suspensin de empleo y sueldo de uno a dos das.

Por faltas graves:

Suspensin de empleo y sueldo de tres a diez das.

Por faltas muy graves:

a) Suspensin de empleo y sueldo de once a treinta das.

b) Despido disciplinario.

Artculo 46. Prescripcin de las faltas.

De acuerdo con el artculo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves, a los veinte das, y las muy graves, a los sesenta das, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin, y, en todo caso, cualquier falta prescribir a los seis meses de haberse cometido.

Disposicin Adicional Primera.

Ante el proceso de innovacin tecnolgica y de reestructuracin y crecimiento del sector, las partes manifiestan su compromiso a desarrollar reuniones peridicas a fin de alcanzar acuerdos en aquellas materias que pudieran considerarse convenientes para el crecimiento de la actividad econmica y productiva y consecuentemente del empleo. Los acuerdos que en su caso se alcancen sern incorporados a cuerpos de Convenio Colectivo y remitidos a la autoridad laboral para su publicacin.

En estas reuniones, las partes tratarn, entre otros, del desarrollo de las materias de:

Igualdad y Conciliacin.

Clasificacin Profesional del Convenio y ms concretamente la in corporacin a Convenio de las categoras de Guionistas y de Animacin.

mbitos funcionales que pudieran ser de nueva aplicacin.

ANEXO 1.1

Tcnicos en producciones cuya explotacin primaria sea su explotacin en salas cinematogrficas

Categoras profesionales

Salario base

Semana

Semana
45 horas

Semana
50 horas

Mes

1,3

1,533

3,75

Equipo de Produccin

A) Produccin:

Director de Produccin

927,71

1.206,03

1.422,19

3.477,38

Jefe de Produccin

709,42

922,26

1.087,55

2.659,18

Ayudante de Produccin

417,42

542,65

639,91

1.564,64

Auxiliar de Produccin

223,74

290,86

342,99

838,64

Secretaria/o de Produccin

250,45

325,59

383,94

938,78

B) Direccin:

Primer Ayudante de Direccin

689,44

896,27

1.056,91

2.584,25

Supervisor de Continuidad/Script

417,42

542,65

639,91

1.564,64

Segundo Ayudante de Direccin

283,77

368,90

435,02

1.063,67

Auxiliar de Direccin

223,74

290,86

342,99

838,64

Equipo de Casting

Director de Casting

459,16

596,91

703,90

1.721,10

Ayudante de Casting

283,77

368,90

435,02

1.063,67

Equipo de Cmara

Director de Fotografa

793,77

1.031,89

1.216,84

2.975,30

Operador Especialista de Cmara (steadycam, submarina)

555,64

722,32

851,79

2.082,71

Operador de Cmara

555,64

722,32

851,79

2.082,71

Primer Ayudante de Cmara/Foquista

426,65

554,65

654,05

1.599,23

Auxiliar de Cmara

223,74

290,86

342,99

838,64

Foto-Fija

277,82

361,16

425,90

1.041,36

Equipo de Sonido

Jefe de Sonido

545,71

709,42

836,58

2.045,52

Ayudante de Sonido

426,65

554,65

654,05

1.599,23

Auxiliar de Sonido

223,74

290,86

342,99

838,64

Equipo de Iluminacin

Jefe de Elctricos

347,27

451,46

532,37

1.301,70

Elctrico

277,82

361,16

425,90

1.041,36

Ayudante de Elctrico

223,74

290,86

342,99

838,64

Equipo de Maquinistas

Jefe de Maquinistas

337,35

438,55

517,16

1.264,50

Maquinista/Gruista

277,82

361,16

425,90

1.041,36

Ayudante de Maquinista

223,74

290,86

342,99

838,64

Equipo de Decoracin

Director de Arte

793,77

1.031,89

1.216,84

2.975,30

Decorador

644,93

838,42

988,69

2.417,43

Regidor

414,63

539,02

635,62

1.554,15

Ayudante de Decoracin

297,66

386,96

456,32

1.115,73

Equipo de Ambientacin/Atrezzo

Ambientador

459,16

596,91

703,90

1.721,10

Atrecista

375,68

488,38

575,92

1.408,17

Ayudante de Ambientacin

248,05

322,47

380,26

929,78

Carpintero/Pintor de Rodaje

275,50

358,15

422,34

1.032,66

Asistencia de Rodaje

223,74

290,86

342,99

838,64

Ayudante de Atrezzo

223,74

290,86

342,99

838,64

Auxiliar de Ambientacin

223,74

290,86

342,99

838,64

Equipo de Construccin

Jefe de Construccin

337,35

438,55

517,16

1.264,50

Jefe de Carpintera

293,86

382,02

450,50

1.101,50

Jefe de Pintura/Empapelado

293,86

382,02

450,50

1.101,50

Jefe de Modelaje

293,86

382,02

450,50

1.101,50

Constructor de Atrezzo

275,50

358,15

422,34

1.032,66

Carpintero

275,50

358,15

422,34

1.032,66

Pintor/Empapelador

275,50

358,15

422,34

1.032,66

Modelador

275,50

358,15

422,34

1.032,66

Equipo de Vestuario

Figurinista

545,71

709,42

836,58

2.045,52

Estilista

417,42

542,65

639,91

1.564,64

Ayudante de Estilismo/ Ayudante de Figurinista

275,50

358,15

422,34

1.032,66

Jefe de Sastrera

375,68

488,38

575,92

1.408,17

Ayudante de Sastrera

275,50

358,15

422,34

1.032,66

Sastre

275,50

358,15

422,34

1.032,66

Equipo de Maquillaje y Peluquera

A) Maquillaje:

Jefe de Maquillaje

459,16

596,91

703,90

1.721,10

Ayudante de Maquillaje

297,66

386,96

456,32

1.115,73

Auxiliar de Maquillaje

223,74

290,86

342,99

838,64

B) Peluquera:

Jefe de Peluquera

417,42

542,65

639,91

1.564,64

Ayudante de Peluquera

277,82

361,16

425,90

1.041,36

Auxiliar de Peluquera

223,74

290,86

342,99

838,64

Equipo de Montaje

Montador de Imagen

682,53

887,30

1.046,33

2.558,37

Ayudante de Montaje de Imagen

297,66

386,96

456,32

1.115,73

Auxiliar de Montaje de Imagen

223,74

290,86

342,99

838,64

Montador de Sonido

446,49

580,44

684,47

1.673,60

Ayudante de Montaje de Sonido

223,74

290,86

342,99

838,64

Equipo de Contabilidad

Contable de Produccin

426,65

554,65

654,05

1.599,23

Ayudante de Contabilidad

257,98

335,36

395,47

966,97

Cajero/Pagador

238,13

309,57

365,05

892,59

Auxiliar administrativo

223,74

290,86

342,99

838,64

Meritorios

196,19

255,04

300,76

735,38

El salario semanal incluye la prorrata de pagas extraordinarias y la compensacin econmica de las vacaciones.

El salario mensual incluye la prorrata de pagas extraordinarias y la compensacin econmica de las vacaciones.

ANEXO 1.2

Tcnicos en producciones cuya explotacin primaria sea su explotacin en salas cinematogrfica-bajo presupuesto

Categoras profesionales

Salario base

Semana

Semana
45 horas

Semana
50 horas

Mes

1,3

1,533

3,75

Equipo de Produccin

A) Produccin:

Director de Produccin

766,34

996,24

1.174,79

2.872,49

Jefe de Produccin

586,03

761,84

898,38

2.196,62

Ayudante de Produccin

354,81

461,25

543,93

1.329,94

Auxiliar de Produccin

223,74

290,86

342,99

838,64

Secretaria/o de Produccin

223,74

290,86

342,99

838,64

B) Direccin:

Primer Ayudante de Direccin

586,03

761,84

898,38

2.196,62

Supervisor de Continuidad/Script

354,81

461,25

543,93

1.329,94

Segundo Ayudante de Direccin

234,41

304,73

359,35

878,64

Auxiliar de Direccin

223,74

290,86

342,99

838,64

Equipo de Casting

Director de Casting

390,29

507,38

598,32

1.462,94

Ayudante de Casting

234,41

304,73

359,35

878,64

Equipo de Cmara

Director de Fotografa

655,69

852,39

1.005,17

2.457,73

Operador Especialista de Cmara (steadycam, submarina)

458,98

596,67

703,61

1.720,41

Operador de Cmara

458,98

596,67

703,61

1.720,41

Primer Ayudante de Cmara/Foquista

352,43

458,16

540,28

1.321,02

Auxiliar de Cmara

223,74

290,86

342,99

838,64

Foto-Fija

229,49

298,34

351,81

860,21

Equipo de Sonido

Jefe de Sonido

450,78

586,02

691,05

1.689,68

Ayudante de Sonido

352,43

458,16

540,28

1.321,02

Auxiliar de Sonido

223,74

290,86

342,99

838,64

Equipo de Iluminacin

Jefe de Elctricos

286,86

372,92

439,75

1.075,25

Elctrico

229,49

298,34

351,81

860,21

Ayudante de Elctrico

223,74

290,86

342,99

838,64

Equipo de Maquinistas

Jefe de Maquinistas

278,67

362,27

427,21

1.044,55

Maquinista/Gruista

229,49

298,34

351,81

860,21

Ayudante de Maquinista

223,74

290,86

342,99

838,64

Equipo de Decoracin

Director de Arte

580,16

754,21

889,38

2.174,63

Decorador

532,75

692,57

816,70

1.996,91

Regidor

352,43

458,16

540,28

1.321,02

Ayudante de Decoracin

245,89

319,65

376,94

921,67

Equipo de Ambientacin/Atrezzo

Ambientador

390,29

507,38

598,32

1.462,94

Atrecista

319,33

415,13

489,53

1.196,95

Ayudante de Ambientacin

223,74

290,86

342,99

838,64

Carpintero/Pintor de Rodaje

234,17

304,43

358,99

877,76

Asistencia de Rodaje

223,74

290,86

342,99

838,64

Ayudante de Atrezzo

223,74

290,86

342,99

838,64

Auxiliar de Ambientacin

223,74

290,86

342,99

838,64

Equipo de Construccin

Jefe de Construccin

278,67

362,27

427,21

1.044,55

Jefe de Carpintera

249,79

324,72

382,92

936,28

Jefe de Pintura/Empapelado

249,79

324,72

382,92

936,28

Jefe de Modelaje

249,79

324,72

382,92

936,28

Constructor de Atrezzo

234,17

304,43

358,99

877,76

Carpintero

234,17

304,43

358,99

877,76

Pintor/Empapelador

234,17

304,43

358,99

877,76

Modelador

234,17

304,43

358,99

877,76

Equipo de Vestuario

Figurinista

450,78

586,02

691,05

1.689,68

Estilista

354,81

461,25

543,93

1.329,94

Ayudante de Estilismo/ Ayudante de Figurinista

234,17

304,43

358,99

877,76

Jefe de Sastrera

319,33

415,13

489,53

1.196,95

Ayudante de Sastrera

234,17

304,43

358,99

877,76

Sastre

234,17

304,43

358,99

877,76

Equipo de Maquillaje y Peluquera

A) Maquillaje:

Jefe de Maquillaje

390,29

507,38

598,32

1.462,94

Ayudante de Maquillaje

245,89

319,65

376,94

921,67

Auxiliar de Maquillaje

223,74

290,86

342,99

838,64

B) Peluquera:

Jefe de Peluquera

354,81

461,25

543,93

1.329,94

Ayudante de Peluquera

229,49

298,34

351,81

860,21

Auxiliar de Peluquera

223,74

290,86

342,99

838,64

Equipo de Montaje

Montador de Imagen

580,16

754,21

889,38

2.174,63

Ayudante de Montaje de Imagen

245,89

319,65

376,94

921,67

Auxiliar de Montaje de Imagen

223,74

290,86

342,99

838,64

Montador de Sonido

368,83

479,48

565,41

1.382,48

Ayudante de Montaje de Sonido

223,74

290,86

342,99

838,64

Equipo de Contabilidad

Contable de Produccin

352,43

458,16

540,28

1.321,02

Ayudante de Contabilidad

223,74

290,86

342,99

838,64

Cajero/Pagador

223,74

290,86

342,99

838,64

Auxiliar administrativo

223,74

290,86

342,99

838,64

Meritorios

196,19

255,04

300,76

735,38

Esta tabla salarial ser aplicable nicamente a producciones cinematogrficas con un presupuesto que, segn criterio normativo del ICAA, sea considerado en la categora de bajo presupuesto.

El salario semanal incluye la prorrata de pagas extraordinarias y la compensacin econmica de las vacaciones.

El salario mensual incluye la prorrata de pagas extraordinarias y la compensacin econmica de las vacaciones.

ANEXO 1.3

Tcnicos en producciones cuya explotacin primaria sea su difusin por medio

de un sistema de televisin

Categoras profesionales

Salario base

Semana

Mes 12
pagas

Ao

3,75

41,25

Equipo de Produccin

A) Produccin:

Director de Produccin

497,42

1.709,88

20.518,50

Jefe de Produccin

424,95

1.460,75

17.529,05

Ayudante de Produccin

316,24

1.087,07

13.044,87

Auxiliar de Produccin

220,71

758,69

9.104,24

Secretaria/o de Produccin

220,71

758,69

9.104,24

B. Direccin:

Primer Ayudante de Direccin

370,59

1.273,92

15.286,96

Supervisor de Continuidad/Script

316,24

1.087,07

13.044,87

Segundo Ayudante de Direccin

261,89

900,24

10.802,79

Auxiliar de Direccin

220,71

758,69

9.104,24

Equipo de realizacin

Realizador

424,95

1.460,75

17.529,05

Ayudante de Realizacin

316,24

1.087,07

13.044,87

Regidor

298,12

1.024,80

12.297,51

Auxiliar de Realizacin

220,71

758,69

9.104,24

Equipo de Redaccin

Jefe de Redaccin

370,59

1.273,92

15.286,96

Redactor

298,12

1.024,80

12.297,51

Documentalista

280,00

962,51

11.550,15

Ayudante de Redaccin

220,71

758,69

9.104,24

Secretaria de Redaccin

220,71

758,69

9.104,24

Equipo de Casting

Director de Casting

370,59

1.273,92

15.286,96

Ayudante de Casting

261,89

900,24

10.802,79

Equipo de Cmara

Director de Fotografa/Iluminador

370,59

1.273,92

15.286,96

Operador Especialista de Cmara de Video (steadycam, aro..).

334,36

1.149,36

13.792,24

Operador Reportero de Cmara de Video

316,24

1.087,07

13.044,87

Operador de Cmara de Video

280,00

962,51

11.550,15

Ayudante de Cmara de Video

220,71

758,69

9.104,24

Equipo de Sonido

Jefe de Sonido

370,59

1.273,92

15.286,96

Operador de Sonido

280,00

962,51

11.550,15

Ayudante de Sonido

220,71

758,69

9.104,24

Equipo de Iluminacin

Jefe de Elctricos

334,36

1.149,36

13.792,24

Elctrico

261,89

900,24

10.802,79

Ayudante de Elctrico

220,71

758,69

9.104,24

Equipo de Maquinistas

Jefe de Maquinistas

316,24

1.087,07

13.044,87

Maquinista/Gruista

261,89

900,24

10.802,79

Ayudante de Maquinista

220,71

758,69

9.104,24

Equipo de Decoracin

Director de Arte

424,95

1.460,75

17.529,05

Decorador

370,59

1.273,92

15.286,96

Regidor

298,12

1.024,80

12.297,51

Ayudante de Decoracin

280,00

962,51

11.550,15

Equipo de Ambientacin/Atrezzo

Ambientador

334,36

1.149,36

13.792,24

Atrecista

280,00

962,51

11.550,15

Ayudante de Ambientacin

220,71

758,69

9.104,24

Ayudante de Atrezzo

220,71

758,69

9.104,24

Equipo de Construccin

Jefe de Construccin

316,24

1.087,07

13.044,87

Jefe de Carpintera

298,12

1.024,80

12.297,51

Jefe de Pintura/Empapelado

298,12

1.024,80

12.297,51

Jefe de Modelaje

298,12

1.024,80

12.297,51

Constructor de Atrezzo

280,00

962,51

11.550,15

Carpintero

280,00

962,51

11.550,15

Pintor/Empapelado

280,00

962,51

11.550,15

Modelador

280,00

962,51

11.550,15

Equipo de Estilismo

Estilista/Figurinista

370,59

1.273,92

15.286,96

Ayudante de Estilismo/Ayudante de Figurinista

280,00

962,51

11.550,15

Auxiliar de Estilismo/Auxiliar de Figurinista

220,71

758,69

9.104,24

Sastre

220,71

758,69

9.104,24

Equipo de Maquillaje y Peluquera

A) Maquillaje:

Jefe de Maquillaje

370,59

1.273,92

15.286,96

Ayudante de Maquillaje

280,00

962,51

11.550,15

Auxiliar de Maquillaje

220,71

758,69

9.104,24

B) Peluquera:

Jefe de Peluquera

334,36

1.149,36

13.792,24

Ayudante de Peluquera

261,89

900,24

10.802,79

Auxiliar de Peluquera

220,71

758,69

9.104,24

Equipo de Edicin de Video

Editor Montador de Video

370,59

1.273,92

15.286,96

Editor de Video

334,36

1.149,36

13.792,24

Operador de VTR

261,89

900,24

10.802,79

Equipo de Edicin de Audio

Editor de Audio

334,36

1.149,36

13.792,24

Ayudante de Edicin de Audio

261,89

900,24

10.802,79

Equipo Tcnico

Jefe Tcnico

370,59

1.273,92

15.286,96

Tcnico de Audio Video

280,00

962,51

11.550,15

Ayudante Tcnico de Audio Video

220,71

758,69

9.104,24

El salario semanal incluye la prorrata de pagas extraordinarias y la compensacin econmica de las vacaciones. Este salario semanal ser de aplicacin nicamente a contratos de duracin inferior a un mes.

El salario mensual incluye la prorrata de pagas extraordinarias y la compensacin econmica de las vacaciones.

ANEXO 1.4

Trabajadores de Administracin y Servicios Generales

Categoras profesionales

Salario base

Semana

Mes 12
pagas

Ao

3,75

41,25

Personal administrativo

Jefe Superior

334,36

1.149,36

13.792,24

Jefe de primera

316,24

1.087,07

13.044,87

Jefe de segunda

298,12

1.024,80

12.297,51

Oficial administrativo

261,89

900,24

10.802,79

Auxiliar administrativo

220,71

758,69

9.104,24

Personal informtico

Jefe de Informtica

334,36

1.149,36

13.792,24

Analista

316,24

1.087,07

13.044,87

Programador

298,12

1.024,80

12.297,51

Jefe de Explotacin

316,24

1.087,07

13.044,87

Operador

261,89

900,24

10.802,79

Personal subalterno

Ordenanza

220,71

758,69

9.104,24

Vigilante

220,71

758,69

9.104,24

Limpiador

220,71

758,69

9.104,24

Oficios varios

Encargado

280,00

962,51

11.550,15

Oficial

261,89

900,24

10.802,79

Mozo

220,71

758,69

9.104,24

El salario semanal incluye la prorrata de pagas extraordinarias y la compensacin econmica de las vacaciones. Este salario semanal ser de aplicacin nicamente a contratos de duracin inferior a un mes.

El salario mensual incluye la prorrata de pagas extraordinarias y la compensacin econmica de las vacaciones.

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 14/07/2009
  • Fecha de publicación: 01/08/2009
  • Entrada en vigor: 2 de agosto de 2009.
  • Efectos econmicos el 1 de enero de 2009.
  • Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DICTA EN RELACION:
    • : Resolucin de 10 de abril de 2017 (Ref. BOE-A-2017-4475).
    • publicando la revisin salarial para el 2016 : Resolucin de 15 de junio de 2016 (Ref. BOE-A-2016-6265).
  • SE PRORROGA el Convenio hasta el 31 de diciembre de 2016 y se publica revisin salarial, por Resolucin de 28 de diciembre de 2015 (Ref. BOE-A-2016-599).
  • SE DICTA EN RELACION y se publica revisin salarial, por Resolucin de 28 de julio de 2015 (Ref. BOE-A-2015-8907).
  • SE MODIFICA el art. 13 bis, por Resolucin de 20 de enero de 2015 (Ref. BOE-A-2015-814).
  • SE DICTA EN RELACION:
    • publicando la revisin salarial: Resolucin de 4 de marzo de 2014 (Ref. BOE-A-2014-2729).
    • publicando la revisin salarial para 2013: Resolucin de 26 de abril de 2013 (Ref. BOE-A-2013-4887).
    • publicando las tablas salariales para 2012: Resolucin de 21 de septiembre de 2012 (Ref. BOE-A-2012-12567).
    • publicando las tablas salariales para 2010: Resolucin de 31 de agosto de 2010 (Ref. BOE-A-2010-14126).
    • y publica Acta de Constitucin de la comisin de salud laboral: Resolucin de 19 de mayo de 2010 (Ref. BOE-A-2010-8675).
    • publicando las tablas salariales para 2009: Resolucin de 10 de marzo de 2010 (Ref. BOE-A-2010-4899).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
    • Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo (Ref. BOE-A-1981-12841).
  • EN RELACIN con el Convenio publicado por Resolucin de 25 de julio de 2000 (Ref. BOE-A-2000-15453).
  • ADHESIN al Acuerdo publicado por Resolucin de 12 de enero de 2005 (Ref. BOE-A-2005-1531).
Materias
  • Arbitraje laboral
  • Cinematografa
  • Conflictos colectivos de trabajo
  • Convenios colectivos
  • Formacin profesional
  • Industria audiovisual

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