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Documento BOE-A-2007-12073

Resolucion de 5 de junio de 2007, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica del I Convenio colectivo marco estatal de accin e intervencin social.

TEXTO

Visto el texto del I Convenio Colectivo Marco Estatal de Accin e Intervencin Social (Cdigo de Convenio n. 9916085), que fue suscrito con fecha 12 de marzo de 2007, de una parte por la Asociacin de empresas de Servicios de Atencin a la Persona (AESAP) en representacin de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales FSP-UGT y FSAP-CC.OO. en representacin del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Direccin General de Trabajo resuelve:

Primero: Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo: Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 5 de junio de 2007.-El Director General de Trabajo, Ral Riesco Roche.

I CONVENIO COLECTIVO MARCO ESTATAL DE ACCIN E INTERVENCIN SOCIAL

Captulo I

mbitos

Artculo 1. mbito territorial.

El presente Convenio Colectivo ser de aplicacin en todo el territorio espaol.

Artculo 2. mbito funcional y personal.

El mbito del presente Convenio Colectivo es de aplicacin a todo el personal que, prestando sus servicios en los centros de trabajo, est contratado por las empresas cuyas actividades se determinan en el artculo siguiente. 1. El presente convenio tiene naturaleza de convenio marco estatutario de eficacia general conforme al artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores.

2. Por Accin e Intervencin Social, se entienden las actividades o acciones, que se realizan de manera formal u organizada, que responden a necesidades sociales, que su propsito puede ser tanto prevenir, paliar o corregir procesos de exclusin social, como promover procesos de inclusin o participacin social. 3. El presente convenio ser de aplicacin a todas las entidades y empresas que, independientemente de su personalidad jurdica, desarrollen programas y acciones de Accin e intervencin Social en Espaa, realizando y/o gestionando profesionalmente Centros, Recursos, y Servicios de atencin a personas, grupos y comunidades, con el objeto, por un lado, de detectar, prevenir, paliar o corregir situaciones de riesgo social y/o procesos de exclusin social, y por otro, de promover procesos de inclusin, reinsercin, dinamizacin y participacin social.

Se vern afectados por este convenio los mbitos de la accin social, as como el socio-laboral o el socio-sanitario, pasando por lo socio-cultural y lo socio-educativo, psicosocial, asistencial, intervencin socio-comunitaria y sociocultural y las reas de diseo y evaluacin de programas sociales, tal como se definen en el presente artculo.

1. Con el objeto de definir y homogeneizar en el articulado de este Convenio los conceptos bsicos de servicio, centro, equipo y programa, se expone a continuacin su definicin: Servicio: Se entiende por servicio toda actividad organizada, mediante la intervencin de personal preparado y con el apoyo de equipamientos y recursos adecuados.

Centro:

Se entiende por centro (de servicio social), todo equipamiento dotado de recursos materiales y humanos, con ubicacin autnoma e identificable, desde el que se instrumentan prestaciones propias de las reas definidas en el Convenio.

Equipo:

Se entiende por equipo al conjunto coordinado de profesionales que realizan una actividad con organizacin propia. ste puede disponer de infraestructura o bien realizarlo externamente y/o de manera itinerante.

Programa:

Se entiende por programa toda actividad organizada con un fin especfico que puede tener una duracin determinada en el tiempo.

Catlogo de actividades:

1. rea de intervencin psicosocial y socioeducativa. Conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos al desarrollo integral y continuo de personas, grupos y comunidades en su entorno, as como a la prevencin, atencin, actuacin y compensacin ante situaciones de desventaja y riesgo social, educativo y/o econmico, desde un enfoque psicosocio-educativo.

En este mbito quedan comprendidas, entre otras, las siguientes actuaciones y actividades:

Servicios de educacin social (de calle y familia) y de trabajo social.

Servicios de primera acogida de inmigrantes. Programas de justicia y proteccin social de menores y adolescentes (centros abiertos, centros cerrados, acogimiento familiar, servicios de adopcin, Centros de Acogida y guarda permanente y/o transitoria, pisos, etc.). Programas de intervencin socioeducativa (compensacin educativa, absentismo escolar, educacin en valores, prevencin, sensibilizacin, educacin para la salud, acciones en tiempos tutoriales, actividades extraescolares, talleres educativos, etc.). Programas de desarrollo personal y social (habilidades sociales, crecimiento personal y participacin, etc...). Servicios de integracin familiar para la promocin del acogimiento familiar y/o la adopcin. Servicios de apoyo materno-infantil. Servicios de atencin y orientacin psicolgica y/o psicopedaggica. Servicios de informacin, orientacin, promocin infantil y juvenil en general y especializados (diagnostico, evaluacin y seguimiento de menores, adolescentes y jvenes en riesgo). Centros de acogida (de accin educativa de estancia limitada para mujeres maltratadas, poblacin en pobreza y/o otros colectivos en riesgo de exclusin social). Servicios de atencin, informacin, asesoramiento, intervencin y tratamiento para mujeres en general y especializados (vctimas de violencia de gnero, prostitutas, mujeres con problemticas sociales especficas, etc.). Pisos asistidos para la guarda y preparacin a la vida autnoma. Centros de da para desarrollo personal e integracin social de infancia, juventud y adolescencia en riesgo. Centros de da y centros abiertos para mujeres y otros colectivos en riesgo de exclusin social. Servicios de atencin social en juzgados. Servicios de atencin a vctimas de la violencia domstica (infancia, mujeres, etc.). Servicio de ejecucin de medidas penales alternativas a prisin. Programas de atencin, intervencin y mediacin familiar. Escuelas de padres y madres. Servicios de tutela. Servicios de formacin bsica y alfabetizacin de personas adultas. Servicios de apoyo a la Adopcin internacional. Centros de atencin a la infancia.

2. rea de intervencin socio-laboral.

Conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos a fomentar la integracin social y a mejorar la calidad de vida a travs de la bsqueda de espacios de empleo y ocupacin que posibiliten el logro de la autonoma personal y econmica, promoviendo el desarrollo armonizado de riqueza material y cultural en el mbito local mediante actividades especificas de integracin laboral, promocin de la igualdad y desarrollo local.

En este mbito quedan comprendidas, entre otras, las siguientes actuaciones y actividades:

Pre-talleres para el desarrollo personal, la integracin social y compensar dficit socio-educativos a adolescencia y juventud en riesgo.

Centro de da para favorecer la insercin social de colectivos en situacin de exclusin, preparacin ocupacional y pre-laboral. Servicios de informacin, orientacin, asesoramiento, intermediacin y sensibilizacin empresarial. Acciones experimentales en cuanto a metodologa y/o colectivo que sean innovadoras en la bsqueda de la insercin sociolaboral. Acciones de orientacin e informacin profesionalizadora. Servicios de insercin o reinsercin sociolaboral. Servicios de orientacin profesional para el empleo y asistencia para la autoocupacin, itinerarios de insercin ocupacional. Acciones de motivacin laboral. Servicios integrales de mejora de la ocupabilidad para colectivos en riesgo de exclusin social. Programas de empleo con apoyo tutorial. Servicio de apoyo a la integracin laboral en empresa ordinaria para colectivos en riesgo de exclusin social. Servicios teraputicos de orientacin laboral (pretalleres, oficinas tcnicas laborales, etc.).

3. rea de intervencin socio-sanitaria y asistencial.

Conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos a la atencin tanto preventiva como asistencial hacia individuos, grupos o comunidades cuyas condiciones de salud fsica y o psquica, relacionadas a su vez con determinadas necesidades sociales requieran de una intervencin multidisciplinar de orden biopsicosocial con el objeto de mejorar su calidad de vida.

En este mbito quedan comprendidas, entre otras, las siguientes actuaciones y actividades:

Servicios psicosociales para favorecer el confort y calidad de vida de enfermos terminales.

Servicios de Apoyo emocional al duelo. Servicios de Apoyo emocional del enfermo y a sus familias (afectados por el VIH, etc.). Equipos y servicios de coordinacin entre recursos sanitarios y sociales. Acogida familiar para evitar o retrasar la institucionalizacin. Centro de estancia limitada para sustitucin temporal del hogar y acogimientos residenciales de urgencia. Servicios de prevencin del VIH y drogodependencias. Programas socio-sanitarios integrales para el tratamiento de adicciones. Programas de desintoxicacin, deshabituacin en drogodependencias y reinsercin social en drogodependencias: CAD, CAID, pisos. Programas de reduccin de daos en drogodependencias (metadona y otros): autobuses, centros de da. Servicios socio-sanitarios de rehabilitacin dirigidos a colectivos en situacin de riesgo o exclusin social. Actividades de ocio y apoyo al enfermo hospitalizado. Servicios de atencin asistencial a colectivos en grave dificultad social (ayuda alimentaria, comedores, roperos y otras necesidades bsicas). Servicios de emergencia social.

4. rea de intervencin socio-comunitaria y sociocultural.

Conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos a mejorar la calidad de vida de un grupo o una comunidad con el fin de mejorar la situacin social de sus componentes mediante, por un lado, procesos de estructuracin y cohesin, de sensibilizacin ante la desigualdad y de mejora de la convivencia y por otro, a travs de la articulacin de procesos de participacin del colectivo en su propia transformacin y desarrollo humano, social y cultural fomentando la educacin en valores a travs de actividades culturales, ldicas, sociales y medioambientales.

En este mbito quedan comprendidas, entre otras, las siguientes actuaciones y actividades:

Programas de animacin sociocultural, actividades socioculturales, de ocio y tiempo libre educativo en centros culturales/casas de la cultura, centros cvicos, escuelas de personas adultas, centro de mayores u otras entidades y asociaciones (Colonias urbanas, Campamentos, Ludotecas, Ocio Nocturno, Intercambios Culturales, Campos de Trabajo, Salidas culturales o deportivas, etc..).

Programas y servicios de promocin grupal y comunitaria, de la participacin y del asociacionismo. Servicios de mediacin (vecinal, cultural, jurdica, familiar). Programas de desarrollo local. Programas de sensibilizacin para la convivencia intercultural, educacin para la paz, y cooperacin para el desarrollo. Programas de educacin medioambiental (Aulas de Naturaleza, Granjas Escuela...). Servicios de fomento de los derechos civiles y sociales y sensibilizacin de la igualdad de oportunidades. Servicios de conciliacin de la vida familiar y laboral. Servicios de mediacin (cultural, jurdica, familiar). Servicios de promocin grupal y comunitaria. Programas de sensibilizacin, educacin comunitaria y concienciacin social.

5. rea de gestin, diseo y evaluacin de programas sociales.

Conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos a la planificacin y administracin de los recursos materiales tecnolgicos y humanos, con vistas a sistematizar desde bases tcnicas el desarrollo y supervisin de las labores, y la eficacia y eficiencia de las actuaciones de intervencin social.

En este mbito quedan comprendidas, entre otras, las siguientes actuaciones y actividades:

Diseo de programas de intervencin social y de proyectos de accin- investigacin.

Evaluacin y anlisis de resultados, difusin de buenas prcticas. Coordinacin de proyectos pluridisciplinares, interterritoriales. (Direccin de recursos y equipos, bsqueda de financiacin pblica y privada). Investigacin aplicada y deteccin de nuevas necesidades sociales. Asesora especializada y consultora (accesibilidad y eliminacin de barreras fsicas y de la comunicacin, organizacin de equipos...). Servicios de formacin orientados a profesionales de las reas asistencial, socio-sanitaria, de servicios sociales, psicosocial y socio-educativa.

Artculo 3. mbito temporal.

1. El presente Convenio Colectivo tendr vigencia desde el 1 de Enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2008. Su aplicacin ser desde el 1 de Enero de 2007, independientemente de su publicacin en el BOE.

2. Se incorporarn a su contenido los acuerdos que se adopten a travs de la Comisin Paritaria en materia de clasificacin profesional prevista en el artculo 17. Dichos acuerdos comenzarn a surtir efectos en la fecha en que se decida por las Partes.

Artculo 4. Prrroga y denuncia.

Este Convenio se considerar tcitamente prorrogado por aos naturales sucesivos, si no hubiese denuncia expresa por cualquiera de las partes con un plazo de preaviso de un mes respecto de la fecha en que finaliza la vigencia del mismo.

Artculo 5. Estructura de la negociacin colectiva, concurrencias y complementariedad.

Al amparo de lo previsto en el artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, se establecen como unidades preferentes de negociacin la de mbito estatal y la de mbito autonmico.

Son materias no negociables en mbitos inferiores al estatal el perodo de prueba, las modalidades de contratacin, excepto en los aspectos de adaptacin al mbito de empresa, los grupos profesionales, el rgimen disciplinario y las normas mnimas en materia de salud laboral y movilidad geogrfica. La regulacin material recogida en el presente convenio colectivo tiene el carcter de derecho mnimo necesario con respecto a la regulacin recogida en los convenios de empresa (incluidos los grupos de empresa). Los conflictos de concurrencia conflictiva entre la regulacin contenida en dichos convenios y en el convenio estatal se resolver a favor del convenio que sea ms favorable, teniendo en todo caso el convenio estatal carcter de derecho supletorio dispositivo en las cuestiones no previstas o reguladas en el resto de convenios colectivos.

Artculo 6. Vinculacin a la totalidad y revisin.

Todas las clusulas pactadas en el presente Convenio Colectivo sern revisadas en el supuesto en que por disposicin legal, reglamentaria o por decisin judicial se declarase la nulidad de alguna o algunas de las clusulas pactadas; en este caso, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo decidirn, de mutuo acuerdo, la necesidad de renegociar dichas clusulas y aquellas que se vean afectadas. Las partes vendrn obligadas a iniciar las negociaciones en el plazo mximo de un mes, acordndose la nulidad, bien slo de las clusulas afectadas por la resolucin judicial o bien la de todo el convenio, si se estimara que la nulidad dictada afecta o puede afectar al conjunto del texto normativo. Si en el plazo de seis meses no se alcanzara un acuerdo, las partes se sometern a arbitraje sobre las materias objeto de conflicto.

Artculo 7. Absorcin, compensacin y condicin ms beneficiosa.

El presente Convenio colectivo compensa y absorbe cualesquiera mejoras que vinieran disfrutando los trabajadores bien a travs de otros Convenios o normas de obligado cumplimiento, bien por decisiones unilaterales de las empresas. Si las condiciones econmicas o, de cualquiera otra ndole, que se vinieran disfrutando por los trabajadores en el momento de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo fueran superiores, en cmputo anual a las establecidas en el mismo, se continuarn aplicando y respetando las citadas condiciones ms favorables en lo que exceda a las convencionales.

Artculo 8. Derecho supletorio.

Para lo no previsto en este convenio se estar a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgnica de Libertad Sindical, Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y dems disposiciones de carcter general.

Captulo II

Comisin paritaria

Artculo 9. Constitucin, composicin y funcionamiento.

Constitucin. En el mes siguiente a la publicacin en el BOE de este Convenio se constituir una comisin mixta y paritaria para la interpretacin, mediacin, arbitraje y seguimiento de lo establecido en el presente Convenio.

Composicin. La Comisin tendr una composicin paritaria con representantes de las organizaciones firmantes de este Convenio. Se integrar por doce miembros, seis en representacin de las asociaciones empresariales y seis en representacin de los sindicatos. Cada parte designar un nmero igual de suplentes. La eleccin de la sede de reunin recaer de forma rotativa entre la parte empresarial y sindical. Funcionamiento. De entre las personas que componen la comisin se elegir un presidente con las funciones de convocar y moderar las reuniones y un secretario con las funciones de levantar acta y actualizar el archivo de la Comisin. La eleccin se efectuar en cada reunin de la Comisin, debiendo recaer de forma rotativa entre la parte empresarial y sindical. La Comisin podr invitar asesores ocasionales o permanentes para las materias de su competencia, quienes sern libremente designados por las partes. Los acuerdos requerirn el voto favorable de la mayora ponderada de cada una de las representaciones, empresarial y sindical. Las decisiones adoptadas por la Comisin Paritaria tendrn consideracin de vinculantes y para los casos de discrepancias, ambas partes, patronal y sindicatos, acuerdan el expreso sometimiento al Acuerdo Interconfederal para la Solucin Extrajudicial de Conflictos (ASEC III). Se reunir con carcter ordinario al menos una vez en cada trimestre del ao natural y con carcter extraordinario a peticin de la mayora de una de las partes, en la que se indicarn los temas a tratar y se justificar brevemente la necesidad de la reunin. Tambin se reunir obligatoriamente en los quince das siguientes a la recepcin de la solicitud de dictamen previo en materia de conflictos colectivos, de descuelgue o de aplicacin gradual de las tablas salariales. Entre la convocatoria de la reunin por el/la presidente y la fecha de celebracin, debern transcurrir al menos cinco das hbiles. La convocatoria podr efectuarse por medios telemticos, fax, carta o cualquier mecanismo que pueda dejar constancia de su recepcin, y en la misma deber constar el orden del da y el lugar, fecha y hora de la reunin. La omisin de estos requisitos no invalidar la reunin y sus resultados siempre que estn presentes todos los componentes y estn conformes con los puntos a tratar en la reunin. Funciones. Son funciones de la Comisin Paritaria las siguientes:

Correccin de cualquier error que pueda producirse en la publicacin del Convenio.

Interpretacin y desarrollo del Convenio. Mediacin o arbitraje voluntario en cuantas cuestiones y conflictos de carcter colectivo puedan suscitarse en el mbito de aplicacin del presente Convenio colectivo. Sometimiento a la Comisin Paritaria de todos aquellos conflictos colectivos que se susciten con carcter previo a cualquier accin judicial o administrativa. Vigilancia del cumplimiento de las condiciones laborales contenidas en el Convenio. Emitir informe o recomendaciones en los procesos colectivos de adecuacin de categoras profesionales al sistema de clasificacin profesional del Convenio. Autorizar la apertura de nuevos mbitos de negociacin.

Captulo III

Organizacin del trabajo

Artculo 10. Facultad.

De conformidad con la legislacin vigente, la facultad y responsabilidad de la organizacin del trabajo, as como la evaluacin e incentivacin de la productividad, corresponder a las Entidades, sin merma de las atribuciones que la Ley confiere a los trabajadores y sus representantes legales.

La representacin del personal tendr, en todo caso, en lo relacionado con la organizacin y racionalizacin del trabajo, las funciones que le asignan el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y dems legislacin vigente. Con independencia de lo dispuesto en el prrafo anterior, cuando se Propongan modificaciones de las condiciones de trabajo que afecten colectivamente, a los trabajadores estas se, debern negociar con la representacin legal de los trabajadores segn lo dispuesto en el artculo 41 del ET.

Captulo IV

Subrogacin

Artculo 11. Subrogacin del personal.

a) Subrogacin Legal. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo y de ofrecer la debida continuidad en la calidad de los servicios que se prestan, el cambio de titularidad de la empresa, o en su caso, del propio centro de trabajo o de una unidad productiva autnoma, en los trminos contemplados por el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, no extinguir en ningn caso la relacin laboral que se mantena en el momento de la sucesin de empresas. La eficacia subrogatoria antedicha, se llevar a efecto, con independencia de la modalidad contractual, vnculo jurdico o personalidad pblica o privada en el que se asiente la empresa entrante para desarrollar su actividad.

A los efectos de lo previsto en el presente artculo, se considerar que existe sucesin de empresa cuando la transmisin afecte a una entidad econmica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad econmica esencial o accesoria. En estos supuestos, las obligaciones empresariales y los derechos laborales vinculados a esta sucesin ser la contemplada por el propio Estatuto de los Trabajadores. El empresario cedente y el cesionario, respondern solidariamente durante tres aos de las obligaciones laborales de todos los trabajadores que tuvieran su origen con anterioridad a la transmisin y que no hubieran sido satisfechas. Las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesin de empresas se regirn por el presente Convenio Colectivo. En cualquier caso, el empresario entrante garantizar todos los derechos y obligaciones que vinieran disfrutando los trabajadores tanto a nivel colectivo como personal. En lo no expresamente regulado en este artculo respecto a la subrogacin empresarial, ser de aplicacin lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

b) Subrogacin Convencional.

Dadas las peculiaridades especficas del mbito del presente convenio colectivo, se considerar que existe sucesin de empresa, con las consecuencias aqu pactadas, en los siguientes supuestos: 1. Proceder la subrogacin del personal, con las excepciones que se detallan posteriormente, cuando se produzca un cambio en la titularidad de la empresa o entidad.

En estos casos la subrogacin se someter a las siguientes condiciones:

1.1 La empresa o entidad entrante deber subrogarse a los trabajadores que vinieran prestando sus servicios para la empresa saliente con un ao de antigedad en el centro.

1.2 No existir obligacin de subrogacin a los trabajadores y trabajadoras encuadrados en los grupos profesionales 0, 1 y 2. 1.3 Las empresas entrantes reconocern a todos los efectos de Convenio la antigedad que tuvieran reconocida los trabajadores con la empresa anterior. 1.4 Asimismo, las empresas entrantes no asumirn las deudas que, para con sus trabajadores o para con la Seguridad Social, tuvieran las empresas salientes. En cualquiera de los casos de subrogacin legal o convencional, la empresa saliente deber poner en conocimiento de la entrante y de la representacin legal de los trabajadores de la saliente, en un plazo de quince das desde que se conozca la adjudicataria del servicio contratado, todos los datos referidos a sus trabajadores objeto de subrogacin. En ese mismo plazo la empresa saliente deber aportar a la entrante fotocopia de los contratos de trabajo vigentes, de las nminas correspondientes a los seis ltimos meses, certificados de estar al corriente en los pagos de seguridad social y hacienda, as como aquellos pactos o acuerdos que mejoren en cualquier aspecto lo contemplado por la legislacin vigente o convenio colectivo. Asimismo, y con anterioridad a la fecha en la que se deba producir efectivamente la subrogacin, la empresa saliente deber aportar a la entrante documentos acreditativos del pago de las liquidaciones al personal subrogable. Se establece, en el seno de la comisin paritaria, como una ms de sus funciones, la subrogacin del personal, la empresa o entidad entrante y la empresa o entidad saliente. Cuando se produzca una subrogacin la empresa saliente deber comunicar a la comisin paritaria la prdida de la adjudicacin de la contrata del centro o centros de trabajo donde venia prestando sus servicios y la empresa entrante deber comunicar a la comisin paritaria la adjudicacin de dicha contrata as como la comunicacin de la subrogacin de los trabajadores.

Captulo V

Contratacin, sistemas de provisin de vacantes y promocin

Artculo 12. Ingreso y provisin de vacantes.

Los puestos vacantes o de nueva creacin, sern cubiertos conforme al siguiente procedimiento: 1. Convocatoria. Todos los puestos vacantes y de nueva creacin sern anunciados en una nica convocatoria, especificando las caractersticas de cada puesto a cubrir (perfil del puesto, jornada, salario...). La convocatoria se publicar por cada entidad mediante sistemas de difusin telemtica (pgina web, correos electrnicos), divulgndose tambin al interno de la entidad por los cauces de comunicacin habitual. Se exceptan de convocatoria y en consecuencia del procedimiento de cobertura aqu regulado los nuevos puestos de trabajo necesarios para la cobertura de un nuevo programa o servicio cuando su implantacin haya de producirse en el plazo inferior a tres meses desde su concertacin.

2. Seleccin de los aspirantes. La determinacin de los aspirantes en virtud del resultado de las pruebas de seleccin realizadas, atender siempre al criterio de promocin profesional como prioridad respecto a los aspirantes ajenos a la entidad. En tal sentido, la ordenacin de los resultados de los aspirantes se realizar en dos fases simultneas por separado, fase de ascenso, incluyendo a todas las personas pertenecientes ya a la entidad y fase libre, incluyendo a los aspirantes que no formen parte de la respectiva plantilla. En el supuesto que la verificacin de los resultados de la fase de ascenso suponga la no cobertura de todas las vacantes ofertadas, se proceder a seleccionar, por el orden de puntuacin obtenida, a quienes opten en fase libre. Para la fase de ascenso se considerar como mritos preferentes, el haber desarrollado igual o similar puesto de trabajo y contar con mayor antigedad en la entidad. 3. En cada entidad se proceder, mediante acuerdo con la representacin legal de los trabajadores, a definir los criterios a aplicar en los procesos selectivos que puedan promoverse para la cobertura de vacantes en los trminos establecidos en el presente artculo. 4. En los procesos selectivos para la cobertura de las categoras pertenecientes a los Grupos III y IV participar, un representante del Comit de Empresa o Delegados de Personal.

Artculo 13. Modalidades de Contratacin.

La contratacin en el sector, como norma general ser de carcter indefinido.

Dadas las caractersticas del Sector se identifican las modalidades de contratacin siguientes:

Fijo Discontinuo.

Eventual por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de produccin. Contrato de Obra o Servicio.

Para la regulacin de estas modalidades de contratos se estar a lo establecido en el artculo 15 del ET.

La formalizacin de las contrataciones se realizarn por escrito y haciendo constar la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y la categora profesional y el centro de trabajo donde va a desempear sus funciones el trabajador. Los trabajadores sin contrato escrito, salvo que se demuestre que su relacin no es laboral, se considerarn fijos, as como aquellos que, finalizado su contrato o sus prrrogas, sigan trabajando en la empresa. El personal con contrato a tiempo parcial, tendrn preferencia a ampliar su jornada caso de necesitarlo la empresa. Los trabajadores contratados fijos discontinuos una vez reanudada la actividad debern ser llamados por riguroso orden de antigedad para la realizacin de las tareas a desarrollar en el centro de trabajo, para el cual fueron contratados. La comunicacin a los trabajadores deber realizarse por escrito y con acuse de recibo. En el supuesto de que el trabajador no se reincorporara al puesto de trabajo, este ser cubierto por el trabajador siguiente en la lista y as sucesivamente. Se facilitar la copia bsica a la representacin legal de los trabajadores. Los delegados de personal o miembros de los Comits de Empresa velarn por el cumplimiento del control legal establecido para la contratacin.

Artculo 14. Perodo de prueba.

Se establece un perodo de prueba, de seis meses para los grupos I y II; tres meses para los subgrupos III.1 y III.2; 1 mes para el subgrupo III.3 y quince das para el grupo IV.

El perodo de prueba deber ser pactado por escrito, pudiendo las partes contratantes, durante la vigencia del mismo resolver, de forma unilateral y libremente, la relacin laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnizacin alguna. La situacin de incapacidad temporal interrumpir el perodo de prueba.

Artculo 15. Reserva de plazas para personas con discapacidad.

Las empresas y entidades estn obligadas a contratar como mnimo a un 2 % de trabajadores con discapacidad, en cumplimiento estricto de la legislacin vigente.

Captulo VI

Grupos profesionales, categoras laborales y funcionales

Artculo 16. Observatorio sobre empleo, cualificaciones y anlisis del sector.

Con el objetivo de avanzar y profundizar en el conocimiento del sector, la situacin del mismo, la cantidad y calidad de empleo que se genera, as como las cualificaciones del personal que presta sus servicios en el mbito de aplicacin del convenio, se crea un observatorio de anlisis formado por representantes de las organizaciones firmantes del Convenio Colectivo que se reunir con carcter semestral y elaborar informes de la evolucin del empleo y las cualificaciones en el sector.

Sin perjuicio de la informacin necesaria que este Observatorio pueda recabar a fin de cumplimentar los informes previstos, l mismo se podr dirigir a la Comisin Paritaria del Convenio para conocer el grado de cumplimiento de los acuerdos sobre empleo, tanto en su volumen como en los modelos de contratacin celebrados. En este Observatorio y de cara a la mxima profesionalizacin del Sector como garanta de calidad en los servicios que se prestan, las partes firmantes de este Convenio estudiaran a lo largo de su vigencia un Plan Formativo que promueva la adquisicin de los niveles correspondientes de cualificacin previstos para el acceso a la certificacin y/o titulacin segn se regule por el Instituto Nacional de Cualificaciones. Las Organizaciones firmantes se comprometen a recabar los datos necesarios para poder evaluar correctamente los compromisos adquiridos.

Artculo 17. reas, grupos y categoras profesionales.

Grupo profesional 0. Quedan excluidos de la aplicacin del presente convenio los y las trabajadoras encuadrados en el grupo profesional 0. Estos y estas trabajadoras sern de libre designacin por la empresa o entidad. Su relacin laboral se regir por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que les resulte de aplicacin. Sus retribuciones sern, en todo caso, superiores a las establecidas en la tabla salarial del presente convenio para el Grupo I.

Son los responsables que planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias de la entidad. Establecen las polticas orientadas a la eficaz utilizacin de los recursos humanos y materiales asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados, tomando decisiones que afectan a aspectos fundamentales mediante el desempeo de puestos directivos. Director, Coordinador general, Gerente (representantes de la titularidad de la entidad, del personal y de la gestin econmica). Subdirector, Coordinador general adjunto, Adjunto de Gerencia (colaboradores de la direccin y suplentes de direccin en caso de ausencia).

Grupo profesional I.

Se encuadran en este grupo profesionales con alto grado de autonoma, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre una o varias reas. Parten de directrices generales que deben instrumentalizar dando cuenta de su gestin a las personas incluidas en el grupo 0.

Factores de encuadramiento en el grupo I:

Formacin. Licenciatura o diplomatura y/o experiencia acreditada de tres aos como mnimo en ese rea.

La dificultad de adquisicin de las habilidades y conocimientos necesarios es alta. Iniciativa/Atonoma. Nivel de autonoma muy elevado en la toma de decisiones y total respecto al resto de grupos, dependiendo exclusivamente de los rganos directivos de la entidad y del grupo 0. Debe tener capacidad para decidir o participar en la toma de decisin sobre todos los aspectos relacionados con la actividad en un plano estratgico: gestin econmica, recursos humanos y decisiones tcnicas de calado estratgico. Amplia iniciativa; capacidad de proponer y de generar alternativas a las situaciones problemticas Capacidad de relacin y gestin externa con clientes y terceros. Mando. Responsabilidad frente a los grupos superiores (respecto de los rganos directivos) e inferiores, capacidad de direccin y liderazgo. Tener personas bajo su responsabilidad y garantizar el adecuado funcionamiento de los procedimientos generales. Responsabilidad. Acceso a informacin clave de la entidad o empresa (econmica, lneas polticas de la entidad) Nivel mximo de autonoma y de influencia en los resultados e importancia en las consecuencias de la gestin Responsabilidad frente a terceros y clientes: representacin externa de la entidad. Complejidad. Alta dificultad por tener que cumplir los factores anteriores Visin global de la estrategia de la entidad Dificultad alta en el desarrollo de las tareas. Puestos. Director/a, Jefe/a, Coordinador/a de departamento (por ejemplo: departamento de infancia, departamento de recursos humanos).

Grupo profesional II.

Se encuadran en este Grupo los/as trabajadores/as que planifican, coordinan y/o supervisan las funciones tcnicas dentro de sus reas de cometido con la responsabilidad de coordinar el trabajo tcnico del personal asociado a proyectos y programas especficos de la entidad. Por delegacin y bajo dependencia orgnica de direccin de departamento se responsabiliza de todo lo necesario para la puesta en prctica y buen funcionamiento de un programa/proyecto de actuacin determinado.

Factores de encuadramiento en el grupo II:

Formacin. Licenciaturas, diplomaturas o Formacin Profesional de Grado Superior y/o equivalente y/o experiencia acreditada mnima de tres aos.

La dificultad de adquisicin de las habilidades y conocimientos necesarios es alta, asociada al desarrollo tcnico del rea de intervencin. Iniciativa/Atonoma. En base a su aportacin tcnica, decide de una manera autnoma acerca de los procesos, los mtodos y la validez de sus resultados dentro de los objetivos fijados por la entidad o empresa. Conocen la estrategia de la entidad para su rea funcional, con acceso a un nivel de informacin relacionado con los objetivos de su actividad, que facilite las decisiones tcticas y operativas. Mando. Subordinado a directrices estratgicas aunque mantienen un alto grado de exigencia en los factores de autonoma y responsabilidad. Planifican, dirigen y/o coordinan el personal o el conjunto de las funciones. Responsabilidad. Constituye el ms alto nivel de responsabilidad tcnica aunque subordinado a directrices estratgicas. La responsabilidad por sus errores y faltas afecta directa o indirectamente a su rea funcional de actividad. Complejidad. Realiza actividades complejas con objetivos definidos y concretos. Puestos. Responsable de programa/proyecto, coordinador de programa/proyecto, coordinador de equipo, responsable de administracin.

Grupo profesional III.

Se encuadran en este Grupo los Trabajadores que realizan tareas y trabajos consistentes en la ejecucin de operaciones que requieren un adecuado conocimiento profesional, aptitud practica, iniciativa y manejo de instrumentos.

Este grupo se divide en tres subgrupos. Factores de encuadramiento en el grupo III y sus subgrupos:

Formacin.

Subgrupo 3.1 Personal altamente especializado. Para cumplir la funcin tcnica asignada, se requiere formacin universitaria superior.

La formacin adecuada ser la regulada por las autoridades laborales y educativas para el desarrollo de la funcin tcnica.

Subgrupo 3.2 Personal tcnico especializado.

Para cumplir la funcin tcnica asignada, se requiere diplomatura o experiencia mnima de 3 aos. La formacin acadmica requerida ser la regulada por las autoridades laborales y educativas para el desarrollo de la funcin tcnica.

Subgrupo 3.3 Personal cualificado.

Formacin profesional de grado superior, medio o equivalente (bsica ms formacin ocupacional especializada).

Iniciativa/Autonoma. Actan de acuerdo a la planificacin estratgica de la direccin y la tctica de la coordinacin de programas. En base a su aportacin tcnica, deciden de manera autnoma acerca de los procesos, mtodos y validez de resultados dentro de los objetivos fijados por la entidad o empresa y de la funcin asignada. Requiere autonoma para realizar las tareas que acompaan a su funcin tcnica asignada.

Responsabilidad. La responsabilidad de sus errores afecta directa o indirectamente a la unidad o programa en la que trabaje.

Responde de su trabajo a las personas del grupo I y II.

Complejidad.

Subgrupo 3.1 Personal altamente especializado. Complejidad muy elevada en el desempeo del trabajo (alta exigencia de iniciativa, contacto directo con usuarios/as...).

Subgrupo 3.2. Personal tcnico especializado.

Complejidad elevada en el desempeo de su funcin.

Subgrupo 3.3. Personal cualificado.

Complejidad media en el desempeo de su trabajo.

Grupo profesional IV.

Se encuadran en este Grupo los trabajadores que realizan tareas y trabajos de apoyo tcnico y/o logstico y de mantenimiento, consistentes en operaciones que requieran un conocimiento profesional bsico y una aptitud prctica, iniciativa y manejo de instrumentos de poca complejidad.

Factores de encuadramiento en el grupo IV:

Formacin. Formacin profesional bsica y/o reglada ocupacional y/o mnima experiencia laboral.

Iniciativa/autonoma. Actan de acuerdo a la tctica de la coordinacin subordinados a un tcnico. Autonoma para realizar las tareas intrnsecas a su funcin, grado bajo de iniciativa. Responsabilidad. La responsabilidad de sus errores afecta directamente a la unidad en que trabaja. Responde de su trabajo a las personas de los grupos II y III. Complejidad. Baja en el desempeo de su trabajo.

Artculo 18. Categoras, definiciones funcionales y requerimientos.

La Comisin Negociadora acuerda, con arreglo a lo dispuesto en el artculo 3.2 de este Convenio Colectivo, la elaboracin de la clasificacin profesional a aplicar en las Entidades y Empresas, con enumeracin de las categoras que configuran cada grupo o subgrupo profesional, las definiciones funcionales de referencia para cada categora, as como los requerimientos a exigir para el desarrollo de la prestacin laboral a cada categora profesional.

Debe efectuarse tambin, un catlogo de nuevas profesiones que intervengan o vayan a intervenir en el mbito de la Intervencin Social. La clasificacin profesional deber ultimarse antes del 31 de diciembre de 2007, incorporndose el acuerdo que se adopte como parte del Convenio Colectivo. Caso de no alcanzarse acuerdo se someter la solucin a un arbitraje.

Artculo 19. Suplencia de titulacin.

La titulacin que se requiere para el desempeo de la prestacin laboral que corresponda a cada categora profesional, podr ser sustituida por la experiencia en igual categora en un tiempo mnimo de 3 aos, en la misma o distinta Entidad o empresa, siempre y cuando la titulacin de que se trate no sea exigible por disposicin legal o por las prescripciones contenidas en los pliegos de condiciones que regulan la adjudicacin del respectivo servicio. Se establecer, en cualquier caso, un periodo transitorio para la adecuacin acadmica de dicho personal, periodo que no superar la vigencia de este convenio marco.

Captulo VII

Extincin

Artculo 20. Cambio de turno.

Tendrn preferencia para el cambio de turno, dentro de su categora, los trabajadores que por circunstancias personales deban conciliar su situacin laboral con la familiar.

Artculo 21. Cese voluntario.

El personal que voluntariamente desee causar baja en la empresa, deber notificarlo a la misma por escrito con una antelacin mnima de quince das para los grupos III y IV y treinta das para los grupos 0,I y II respecto a la fecha de su baja definitiva.

La empresa viene obligada a acusar recibo de la comunicacin efectuada por el trabajador.

Captulo VIII

Jornadas, vacaciones y permisos

Artculo 22. Jornadas.

1. La jornada anual efectiva mxima durante la vigencia del presente convenio colectivo, se establece en dos niveles en funcin de la adscripcin profesional: Para los trabajadores de los Grupos Profesionales II, III y IV 1.700 horas (37'9 horas de promedio semanal) durante 2007 y 1.680 horas (37,5 horas de promedio semanal) a partir de 1 de enero de 2008.

Para los trabajadores del Grupo Profesional I, as como los encuadrados en los Servicios Centrales, 1.770 horas (39,5 horas de promedio semanal) durante 2007 y 1.750 horas (39 horas de promedio semanal) a partir de 1 de enero de 2008.

2. Se define como jornada efectiva de trabajo, aquella en la que el trabajador se encuentra en condiciones de desarrollar de forma real la actividad laboral, desde la hora de entrada a la de salida.

Se entiende por jornada partida aquella en que exista un descanso ininterrumpido de una hora de duracin como mnimo. No se podrn realizar ms de nueve horas de trabajo efectivo en jornada completa o su proporcin en base a la jornada especificada en el contrato a tiempo parcial, a no ser que mediara un mnimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes del personal (si no existen estos ltimos, el acuerdo se realizar directamente con el personal), siempre respetando la jornada mxima anual que este Convenio establece. 3. Se consideran tambin horas de trabajo efectivo aquellas que se dedican a la coordinacin interna o externa, planificacin, programacin, preparacin, seguimiento, evaluacin, redaccin de informes o memorias, reuniones, compra de materiales, vestuario o, cualquier otra tarea anloga o necesaria para el buen desarrollo de la intervencin social. 4. En las actividades en las que pueda existir riesgo para la salud o seguridad por agentes biolgicos, se conceder dentro de la jornada, un mnimo de diez minutos para el aseo personal antes de la comida y otros diez antes de abandonar el trabajo, de conformidad con lo establecido en el artculo 7 del Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, de proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo. 5. Las excepciones al sistema y cmputo general de adscripcin y concrecin de rgimen de jornada contemplado se concretarn mediante acuerdo entre la representacin legal de los trabajadores y la direccin de la entidad. En los supuestos donde no exista representacin legal de los trabajadores la direccin de las entidades afectadas dar traslado a la Comisin Paritaria, a fin de que sta valide las referidas excepciones al sistema y cmputo general de jornada. 6. Las Empresas y Entidades vendrn obligadas a proceder anualmente a la publicacin del Calendario Laboral, previa negociacin con la representacin legal de los trabajadores.

Artculo 23. Especificidades de la jornada.

Para quienes su actividad se desarrolle esencialmente en centros o lugares de trabajo no fijos o itinerantes, el cmputo de la jornada ordinaria comenzar a partir del inicio del desplazamiento, tanto en la entrada como en la salida de los trabajos.

Artculo 24. Libre disponibilidad.

1. Supone la obligacin de estar localizable y disponible, no precisndose inicialmente la presencia fsica del trabajador, que deber acudir al centro de trabajo cuando se le requiera en un plazo inferior a 60 minutos de 8 a 22 horas y en un plazo inferior a 90 minutos el resto de la jornada. La libre disponibilidad debe estar justificada por las caractersticas del servicio.

2. La realizacin de trabajo en rgimen de Libre Disponibilidad no podr ser obligatoria para quienes tengan ms de cincuenta aos, se encuentren en el ltimo trimestre de gestacin o cuenten con hijos menores de doce meses. 3. Los afectados por impedimentos subsumibles en los supuestos aqu contemplados, vendrn obligados a notificar su no disponibilidad con una antelacin mnima de tres meses. 4. El personal sujeto a la obligacin de libre disponibilidad recibir la compensacin econmica establecida en el complemento determinado al efecto.

Artculo 25. Trabajo a turnos y nocturnidad.

1. Se entiende por trabajo a correturnos cuando se cubren sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de das o semanas.

2. Se entiende por trabajo a turnos rotativos aquel trabajo que se realiza alternativamente y con un ritmo continuo en horas diferentes en un perodo determinado de das o de semanas. 3. Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las veintids horas y las ocho de la maana tendrn la consideracin de jornada nocturna, no devengando el correspondiente complemento funcional en los supuestos de contrataciones especficas para esta modalidad de jornada. As mismo, tendr el carcter de festivo o domingo cuando la jornada nocturna se inicie la vspera de festivo o domingo.

Artculo 26. Descanso Semanal.

1. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a un descanso semanal ininterrumpido de dos das consecutivos que, como regla general, comprender el sbado y el domingo.

2. En los supuestos en los que no se pueda garantizar el descanso semanal en fin de semana, se tendr derecho, a que la libranza coincida en sbado y domingo en semanas alternas. No obstante, la semana que se trabaja en sbado y domingo, la libranza comprender dos das consecutivos de igual semana. Esta regla general no ser de aplicacin a los contratados para la cobertura del servicio en festivos y/o fines de semana. 3. El disfrute del descanso semanal es obligatorio.

Artculo 27. Vacaciones.

1. Todos los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a disfrutar de 22 das laborables de vacaciones por ao trabajado o la parte proporcional que corresponda en funcin del tiempo trabajado. En todo caso, las vacaciones anuales comprendern en cmputo de horas las que correspondan a la jornada diaria del trabajador por el nmero de das a que tenga derecho.

2. El perodo vacacional anual podr disfrutarse hasta en dos perodos a eleccin del trabajador y trabajadora, pudiendo optarse por el fraccionamiento en tres perodos slo en los supuestos en que se cuente con autorizacin expresa de su respectiva Entidad. 3. Las vacaciones se computarn a todos los efectos por ao natural, salvo los supuestos de contrataciones efectuadas para curso escolar en cuyo caso el cmputo se realizar de 1 de Septiembre a 31 de Agosto. 4. Las fechas de vacaciones han de ser conocidas como mnimo con 2 meses de antelacin. A tal efecto el personal deber formalizar la solicitud de sus periodos de preferencia con al menos dos meses de antelacin respecto a la fecha de inicio del posible disfrute. 5. Las vacaciones se disfrutarn atendiendo a los siguientes criterios:

1. Todos el personal podr disfrutar de, al menos, 12 das laborables ininterrumpidos entre los meses de Junio y Septiembre (ambos inclusive).

2. Las vacaciones debern ser disfrutadas antes del 7 de Enero del ao siguiente al de su devengo. No se podrn acumular todo o parte de las vacaciones de un ao con las del siguiente, salvo en casos excepcionales por acuerdo entre la entidad y el trabajador. De esta regla general quedan excepcionados los trabajadores que con arreglo al punto 3 estn sujetos al cmputo de curso escolar. 3. En supuestos de discrepancia en la ordenacin de vacaciones se utilizar un sistema de rotacin, que asigne a cada trabajador un orden de prioridad con el que acceder a la eleccin de su turno de vacaciones. Para los supuestos en que la rotacin se efecte por primera vez al establecer el orden de prioridad inicial, el tener personas dependientes a su cargo o menores.

6. Si con anterioridad al inicio del disfrute del periodo vacacional ya concedido se incurriera en situacin de I.T. o maternidad, las vacaciones se trasladarn a la fecha de su incorporacin no operando de forma automtica, sino condicionndose stas a la correspondiente autorizacin en funcin del resto de turnos concedidos. Por otra parte, si durante el disfrute de las vacaciones existiera supuesto de maternidad o paternidad, las vacaciones quedarn interrumpidas durante el nmero de das que comprenda el supuesto de que se trate.

7. El salario a percibir durante las vacaciones ser el correspondiente al salario base y los complementos salariales funcionales que se vinieran percibiendo. El disfrute de las vacaciones no podr ser sustituido por compensacin econmica, salvo en los supuestos de extincin o suspensin de la relacin laboral.

Artculo 28. Reduccin de jornada.

El trabajador que, por razn de guarda legal, tenga a su cuidado directo un menor de seis aos, o persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee otra actividad retribuida, tiene derecho a una reduccin de su jornada diaria de trabajo. La reduccin podr extenderse entre un tercio, como mnimo, y la mitad de la duracin de la jornada, como mximo. El salario ser objeto de una reduccin proporcional. La reduccin de jornada puede hacerse efectiva hasta la fecha en que el menor cumpla los seis aos.

Tendrn el mismo derecho quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pudiera valerse por s mismo. Si dos o ms trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante, las Entidades podrn limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento. La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute de la reduccin de jornada corresponder al trabajador, dentro de su jornada diaria ordinaria. El trabajador deber preavisar por escrito, con quince das de antelacin, la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.

Artculo 29. Licencias no retribuidas.

El personal con una antigedad superior a un ao tendrn derecho, por inters particular a una licencia no retribuida de una duracin anual mxima de quince das naturales consecutivos.

La solicitud de la licencia deber efectuarse con, al menos, quince das de antelacin a la fecha en la que se pretenda comenzar a disfrutar.

Artculo 30. Permisos retribuidos.

a) El trabajador tendr derecho mediante la oportuna justificacin a permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes: 1. 15 das naturales en caso de matrimonio.

2. 3 das laborables en el caso de nacimiento o adopcin de un hijo en la misma provincia de residencia o 5 naturales, al menos 3 de ellos laborables, si es fuera de la misma. 3. 2 das laborables por hospitalizacin o intervencin quirrgica de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando el ingreso hospitalario se extienda al menos durante 24 horas, y se produzca en la misma provincia de residencia o 4 naturales, al menos 4 de ellos laborables, si es fuera de la misma. 4. 1 da laborable por hospitalizacin o intervencin quirrgica de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando el ingreso hospitalario sea inferior a 24 horas, y se produzca en la misma provincia de residencia o 3 naturales, al menos 1 de ellos laborable, si es fuera de la misma. 5. 3 das laborables por fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad si se produce en la misma provincia de residencia o 5 naturales, al menos 3 de ellos laborables, si es fuera de la misma. 6. 1 da laborable al ao por traslado de domicilio habitual.

Estos permisos se disfrutarn siempre en das consecutivos coincidiendo con los supuestos aqu contemplados y que dan derecho a ellos, sin que puedan desplazarse, cambiarse o trasladarse a otras fechas distintas.

b) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrn derecho a 1 hora de ausencia de su puesto de trabajo dentro de la jornada diaria que podrn dividir, a su eleccin en dos fracciones de 30 minutos. As mismo, la hora podr ser utilizada como reduccin al inicio o final de la jornada. c) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. En el supuesto de que el trabajador perciba retribucin o indemnizacin por el cumplimiento del deber o desempeo del cargo se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho. d) Por el tiempo necesario para acudir a consulta mdica de especialista para el propio trabajador o para sus familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. La asistencia al mdico de atencin primaria se realizar fuera de jornada laboral siempre que sea posible; en el caso de no ser as, de dispondr de un mximo de 16 horas anuales. Si dos personas generaran el mismo derecho respecto a familiares, slo una de ellas podr disfrutarlo. e) Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Este derecho podr ser disfrutado por ambos progenitores. A los efectos de permisos, se equipararn las uniones de hecho inscritas en el Registro correspondiente con la figura jurdica del matrimonio. A los efectos de este artculo, el parentesco de consanguinidad o afinidad comprende:

a) Primer grado: cnyuge, padres, suegros, hijos, yerno y nuera.

b) Segundo grado: abuelos, hermanos, cuados y nietos.

Artculo 31. Permiso para asuntos particulares.

El trabajador tendr derecho a disfrutar de hasta 3 das cada ao natural por asuntos particulares no incluidos en el artculo anterior. El trabajador podr distribuir dichos das a su conveniencia, previo acuerdo con la direccin de la entidad.

Artculo 32. Permiso para exmenes.

Los trabajadores y trabajadoras que deban presentarse a exmenes finales, liberatorios y dems pruebas de aptitud y evaluacin, como consecuencia de estar matriculados en centros oficiales de formacin, tendrn derecho a permiso retribuido. Este permiso abarcar el tiempo necesario para la celebracin de exmenes cuando stos coincidan con la jornada de trabajo mediando la oportuna comunicacin previa y justificacin, sin que excedan en su conjunto de 9 permisos al ao.

En este apartado se incluyen las pruebas necesarias para obtener el permiso de conducir.

Captulo IX

Excedencias, jubilacin

Artculo 33. Excedencia voluntaria.

1. La excedencia voluntaria podr ser solicitada por el personal fijo de plantilla con ms de un ao de antigedad en la empresa. La duracin de esta situacin no podr ser inferior a dos aos ni superior a cinco, y el derecho a esta situacin slo podr ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde su reincorporacin al trabajo activo al final de la anterior excedencia voluntaria.

La solicitud de excedencia deber efectuarse mediante escrito con un mnimo de 30 das naturales de antelacin a la fecha en que se pretenda iniciar. La empresa deber responder a la solicitud en los diez das naturales siguientes a su recepcin. La excedencia se conceder siempre por un plazo determinado. Un mes antes de finalizar este plazo, el trabajador excedente deber solicitar por escrito su reincorporacin, o bien prorrogar su situacin de excedencia por un nuevo perodo determinado, sin que pueda exceder de cinco aos en cmputo total. El trabajador excedente se reincorpora de manera automtica a su puesto de trabajo, que ha sido cubierto durante ese tiempo con un contrato de sustitucin. 2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin no superior a tres aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, a partir de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, los trabajadores y trabajadoras para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo. Si dos o ms trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante, las Entidades podrn limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa. El perodo que se permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este apartado ser computable a efectos de antigedad y se tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya realizacin deber ser convocado por la Entidad para la que presta servicios. Durante el primer ao del perodo de excedencia regulada en este apartado, se tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente. La voluntad de iniciar una excedencia de las reguladas en este apartado deber ser comunicada con al menos treinta das de antelacin al inicio de la misma.

Artculo 34. Excedencia forzosa.

La excedencia forzosa se conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo y dar derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad, siempre que el reingreso se efecte en el plazo mximo de un mes a contar desde el cese en el cargo pblico o sindical del mbito superior.

Artculo 35. Suspensin.

Se tendr derecho a la suspensin de su contrato en los casos y en las condiciones previstas en los artculos 45 a 48 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 36. Jubilacin.

Obligatoria. Se fija como jubilacin obligatoria la edad de 65 aos, cubriendo el puesto del trabajador jubilado con un contrato de la misma naturaleza que el que desempeaba la persona jubilada siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en la ley del sistema general de la Seguridad Social a la hora de tener cubiertos todos los aos exigibles de cotizacin para generar derecho a la pensin de jubilacin.

Voluntaria.

Teniendo en cuenta las caractersticas del trabajo que se realiza en el mbito de la Intervencin Social, se aplicar, como medida de fomento al empleo, que los trabajadores y trabajadoras con 64 aos de edad que deseen acogerse a la jubilacin anticipada con el 100% de prestacin de Seguridad Social que reglamentariamente les corresponda, con los requisitos establecidos en la ley del sistema general de la Seguridad Social a la hora de tener cubiertos todos los aos exigibles de cotizacin para generar derecho a la pensin de jubilacin. La empresa estar obligada a cubrir el puesto de trabajo vacante por un trabajador contratado con un contrato de la misma naturaleza que el que desempeaba el trabajador jubilado.

Jubilacin Parcial.

El personal podr acogerse a la jubilacin anticipada y parcial siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en la ley general del sistema de la Seguridad Social a la hora de tener cubiertos todos los aos exigibles de cotizacin para generar derecho a la pensin de jubilacin, despus de cumplir los 61 aos, simultaneada con un contrato de trabajo de relevo por tiempo indefinido y en la jornada del trabajador jubilado. En ste caso, a peticin del trabajador o trabajadora, se podr acumular el tiempo de trabajo en perodo semestral.

Captulo IX

Derechos sindicales

Artculo 37. Derechos Sindicales.

Los Comits de Empresa y Delegados Sindicales, tendrn en el marco de lo dispuesto en los artculos 64 y siguientes del ET y de lo dispuesto en la LOLS, las funciones y derechos all reconocidos, sin perjuicio de que se acuerda citar y desarrollar los siguientes: 1. Ser informado previamente y por escrito de todas las sanciones impuestas en su entidad por la aplicacin del Rgimen Sancionador, por las faltas graves o muy graves.

2. Conocer al menos trimestralmente las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, y sus consecuencias, los ndices de siniestros, los estudios peridicos o puntuales del medioambiente laboral y los mecanismos de prevencin que utilizan. 3. De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social, ocupacin y tambin en el resto de los pactos, condiciones y usos en vigor en la empresa, formulando si es necesario las acciones legales pertinentes ante la misma y los organismos o tribunales competentes. 4. De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud laboral en el ejercicio del trabajo en la empresa, con las particularidades que prev el art. 19 del ET y sin perjuicio de las competencias que la LPRL reconoce especficamente a los delegados de prevencin. 5. Se dispondr en todos los centros de trabajo de tablones de anuncios sindicales, de dimensiones suficientes y colocados en sitios visibles, uno para la informacin del Comit de Empresa y otro para cada una de las secciones sindicales. Su instalacin ser llevada a cabo por la empresa, de acuerdo con la representacin sindical. Ser responsabilidad de los representantes sindicales la colocacin en los tablones de anuncios de aquellos avisos y comunicaciones que haya de efectuar y se crean pertinentes. Siempre y cuando la empresa o entidad est dotada de sistemas informticos los trabajadores podrn utilizar dichos sistemas para comunicarse personalmente. La representacin legal de los trabajadores usar dichos sistemas para sus comunicaciones hacia los trabajadores y sus Organizaciones Sindicales. 6. Las entidades facilitarn a los Comits de Empresa, Delegados de Personal, y Secciones Sindicales, los locales y medios materiales que se estimen necesarios para el debido cumplimiento de sus funciones, en los trminos que se negocien en cada empresa o entidad.

Garantas de los/as representantes del personal:

Adems de las garantas que prevn los apartados a), b), c) y d) del articulo 68 del Estatuto de los Trabajadores, los representantes del personal dispondrn de un crdito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala: De 1 a 25 trabajadores: 15 horas.

De 26 a 50 trabajadores: 25 horas. De 51 a 100 trabajadores: 30 horas. De 101 a 250 trabajadores: 35 horas. De 251 en adelante: 40 horas.

La utilizacin del crdito tendr dedicacin preferente con la nica limitacin de la obligacin de comunicar, previamente, su inicio y tambin la incorporacin al trabajo en el momento de producirse.

El crdito de horas mensuales retribuidas para los representantes podr acumularse en uno o diversos delegados. Dicha acumulacin deber ser comunicada con la antelacin suficiente. Asimismo, se facilitarn tablones de anuncios para que, bajo la responsabilidad de los representantes sindicales, se coloquen aquellos avisos y comunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes. Los antedichos tablones se distribuirn en los puntos y lugares visibles para permitir que la informacin llegue fcilmente al personal.

Secciones Sindicales:

Las empresas respetarn los derechos del personal a sindicarse libremente. Permitirn que el personal afiliado a un sindicato pueda celebrar reuniones y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo, sin perturbar la actividad normal. No podr condicionar la ocupacin de un puesto el hecho de que un trabajador est o no afiliado o renuncie a su afiliacin sindical y tampoco se le podr incomodar o perjudicar de ninguna otra forma, a causa de su afiliacin o actividad sindical. En las empresas habr tablones de anuncios en los que los sindicatos implantados podrn insertar sus comunicaciones. Los sindicatos podrn establecer secciones sindicales en las empresas o agrupaciones provinciales (entendindose que tienen esta consideracin los que figuran como tales en los procesos electorales).

En las empresas con 60 o ms trabajadores, o en aquellas en las que no existan delegados de personal, las organizaciones sindicales firmantes de este convenio podrn disponer de un delegado sindical, siempre que se trate de personal en activo de la respectiva empresa. La funcin del delegad sindical ser la de defender los intereses del sindicato a la que representa y de sus afiliados en la empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre su sindicato o y la empresa, de acuerdo con las funciones reflejadas en la LOLS. A requerimiento del delegado sindical, la empresa descontar en la nmina mensual del personal el importe de la cuota sindical correspondiente y con la autorizacin previa del personal. La empresa y las organizaciones sindicales ms representativas podrn acordar sistemas que permitan la realizacin de las tareas sindicales en favor de un determinado nmero de personal que pertenezca a alguna de las organizaciones citadas. Los delegados sindicales gozarn de los mismos derechos y garantas que los representantes del personal en los Comits de Empresa o Delegados/ de Personal, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgnica de Libertad Sindical y en el presente Convenio.

Asambleas:

Los Delegados de Personal, Comits de Empresa, Secciones Sindicales o el 20 por 100 del total de la plantilla, en aquellas empresas de ms de 50 trabajadores, y el 30 por 100 en las de menos de 50 trabajadores, podrn convocar reuniones con un mnimo de 24 horas, previa comunicacin a la empresa, dentro de horas de trabajo, con un mximo anual para su realizacin de 50 horas y un tope de 10 horas mensuales que no se puede acumular de mes en mes. La comunicacin expresar el orden del da de los temas a tratar.

Mesas Negociadoras:

Al personal que participe en las comisiones paritaria o negociadora del Convenio le ser concedido permiso retribuido, con el fin de facilitar su labor negociadora y durante el transcurso de las antedichas negociaciones.

Acumulacin de horas sindicales:

Se podrn acumular los crditos horarios de todos los representantes de los trabajadores, cuando stos pertenezcan a un mismo sindicato, en uno o varios de ellos, pudiendo llegar hasta el 100 por 100 de su jornada laboral en cada mes. En caso de que la acumulacin horaria sea igual o superior al 50 % de la jornada ordinaria, sta tendr una duracin mnima de seis meses, con un preaviso a la empresa mnimo de un mes para la correcta reorganizacin de la actividad.

Captulo XI

Rgimen disciplinario

Artculo 38. Principios informadores.

Los preceptos sobre rgimen disciplinario tienen como finalidad garantizar la normal convivencia y clima laboral, as como la ordenacin tcnica y la organizacin de las Entidades, preservando las facultades disciplinarias de la direccin de la empresa en relacin con el personal asalariado.

Para la aplicacin de las sanciones establecidas en el presente convenio, en desarrollo del ejercicio del poder disciplinario, se habrn de tener en cuenta las circunstancias concurrentes en el supuesto sancionado, as como el tipo de conducta negligente o intencional, mantenida o espordica, reincidente o no del trabajador afectado. La actividad sancionadora deber evitar las formas de aplicacin sorpresiva del ejercicio del poder disciplinario, el cual se desarrollar respetando los principios de igualdad de trato, proporcionalidad, ponderacin y ecuanimidad.

Artculo 39. Graduacin de faltas.

Toda falta cometida por los trabajadores y que sea constitutiva de un incumplimiento contractual podr ser sancionado por la direccin de la empresa, debiendo ser clasificada cada falta como leve, grave o muy grave. Faltas leves: 1. El retraso, negligencia o descuido excusables en el cumplimiento de sus funciones, as como la indebida utilizacin de los locales, materiales o documentos de la entidad (propios o en uso).

2. La no comunicacin al superior, con la debida antelacin, de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe imposibilidad de hacerlo. 3. La falta de asistencia al trabajo, de uno o dos das al mes, sin causa justificada. 4. La modificacin, no autorizada por el superior o no justificada, de los tiempos asignados a cada tipo de trabajo. 5. La acumulacin de entre 3 y 5 faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de 30 das. 6. La dejacin de las funciones propias de la categora profesional o del puesto de trabajo en el transcurso de una jornada. 7. Las ofensas hacia sus compaeros. 8. La desatencin y falta de correccin en el trato con los usuarios y con los compaeros. 9. La ejecucin deficiente de los trabajos encomendados de forma reiterada, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para los trabajadores, los usuarios, para la propia entidad o las administraciones pblicas con las que se colabore.

Faltas graves:

1. La indisciplina o la desobediencia en cualquier materia de trabajo.

2. La falta de puntualidad en el trabajo de entre 6 y 8 das en el perodo de 30 das. 3. El trato vejatorio a los destinatarios del trabajo, a compaeros de trabajo o a profesionales de otras entidades o de las administraciones pblicas con las que se colabore. 4. Las ofensas o malos tratos fsicos, psquicos o morales graves a los destinatarios del servicio o sus familiares, a compaeros, as como a profesionales de otras entidades con los que se colabore en la intervencin. 5. La falta de asistencia al trabajo, sin causa justificada, de 3 a 5 das en el plazo de un mes. 6. La dejacin de las funciones propias de la categora profesional o del puesto de trabajo en el transcurso de dos jornadas en el periodo de un mes. 7. Las reiteradas ofensas hacia sus compaeros. 8. La comisin de hasta 3 faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza en el plazo de cuatro meses y siempre que se hubiera sancionado con anterioridad.

Faltas muy graves:

1. La vulneracin del deber de guardar secreto respecto a los datos de carcter personal que se conozcan en razn de las actividades que se realizan. As como el quebrantamiento o violacin de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio.

2. La dejacin de las funciones propias de la categora profesional o del puesto de trabajo, siempre y cuando exista reiteracin y haya habido amonestacin previa. 3. La simulacin de enfermedad o accidente. 4. La falsedad o la ocultacin de la informacin transmitida a los superiores respecto a las actividades realmente desarrolladas. 5. Las ofensas o malos tratos fsicos, psquicos o morales muy graves a los destinatarios del servicio y a compaeros, as como a profesionales de otras entidades con los que se colabore en la intervencin. 6. El trato vejatorio de forma reiterada a los destinatarios del trabajo, a compaeros de trabajo o a profesionales de otras entidades o de las administraciones pblicas con las que se colabore. 7. La apropiacin de bienes materiales, documentales, econmicos, etc. de los usuarios, de la entidad o de otros trabajadores. 8. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza, as como cualquier conducta constitutiva de delito doloso. 9. La falta de asistencia al trabajo, sin causa justificada, de ms de 5 das en el plazo de un mes. 10. La indisciplina o la desobediencia reiterada en cualquier materia de trabajo, sin necesidad de sancin previa. 11. El acoso sexual definido en el art. 184 de la Ley Orgnica 10/1995, de 23 de noviembre, del Cdigo Penal. 12. El acoso laboral. 13. La reincidencia en faltas graves, o muy graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un perodo de un ao, cuando hayan mediado sanciones.

Artculo 40. Sanciones.

Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la calificacin de las faltas sern las siguientes: 1. Por faltas leves: Amonestacin verbal.

Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de hasta 2 das.

2. Por faltas graves:

Suspensin de empleo y sueldo de 3 a 14 das.

3. Por faltas muy graves:

Suspensin de empleo y sueldo de 15 a 30 das.

Despido.

Artculo 41. Procedimiento.

1. En los casos de faltas calificadas como leves, no ser necesaria la instruccin de expediente.

2. Para la imposicin de sanciones graves o muy graves, ser necesario expediente contradictorio previo, mediante el que se comunicar al interesado y a los representantes legales de los trabajadores en su caso, tanto los cargos que se imputan, como el derecho a efectuar las alegaciones que estimen oportunas en los cinco das laborables siguientes a la comunicacin escrita. 3. De toda sancin se dar traslado por escrito al trabajador, quien deber acusar recibo de la comunicacin. En la misma se describirn claramente los actos constitutivos de la falta, la fecha de su comisin, graduacin de la misma y la sancin adoptada por la entidad.

En la citada comunicacin se har saber al interesado el derecho que le asiste para solicitar la revisin de la sancin ante la jurisdiccin laboral.

Las resoluciones disciplinarias por faltas graves o muy graves se debern comunicar al Presidente del Comit de Empresa o Delegado de Personal.

Artculo 42. Prescripcin.

1. Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das y las muy graves a los sesenta das a partir de la fecha en que la Empresa tenga conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

2. Dichos plazos quedarn interrumpidos por cualquier acto propio del expediente disciplinario, siempre que la duracin de ste, en su conjunto, no supere el plazo de tres meses, a partir de la incoacin del pliego de cargos, sin mediar culpa del trabajador expedientado.

Captulo XII

Formacin

Artculo 43. Comisin Sectorial de Formacin.

En el marco del presente convenio se constituye, en el plazo mximo de seis meses, a partir de su entrada en vigor a Comisin Sectorial del IV Acuerdo Nacional de Formacin Continua, ANFC, que estar compuesta al 100% por las partes firmantes del convenio, 50% por las organizaciones empresariales y 50% por las sindicales, que se distribuyen de la siguiente manera: Por las Organizaciones Empresariales.

Por las Organizaciones Sindicales: CC.OO., UGT.

En acta que se adjunta al presente convenio figura el domicilio social, as como el reglamento de funcionamiento de dicha Comisin Sectorial. Igualmente se comunicar su constitucin a la Fundacin Tripartita para la Formacin Continua.

Artculo 44. Principios generales.

De conformidad con lo establecido en el artculo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar su formacin y promocin profesional, los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrn derecho a ver facilitada la realizacin de estudios para la obtencin de ttulos acadmicos o profesionales reconocidos oficialmente, a la realizacin de cursos de perfeccionamiento profesionales organizados por la propia empresa u otros organismos, siempre que dicha formacin tenga relacin directa con el mbito de actuacin que recoge el presente Convenio.

La empresa y la representacin de los trabajadores reconocen como derecho derivado de la relacin laboral, el de la formacin y promocin en el trabajo, salvando en cualquier caso las necesidades de organizacin y buen funcionamiento de la empresa. La formacin y capacitacin de quien preste sus servicios en la empresa, centro o entidad, y de acuerdo con las necesidades de la misma, est abierta, sin discriminacin de ningn tipo y con las nicas limitaciones que puedan provenir de los conocimientos previstos que debern ser acreditados individualmente. La formacin es un factor bsico para incrementar la motivacin y la integracin de los trabajadores, crear un mecanismo vlido para articular la promocin y como proceso de mejora en la calidad de los servicios. Consecuentemente, la formacin habr de pasar a un primer plano en la preocupacin de la empresa, por lo que sta se compromete a vincular la formacin a los distintos procesos de carrera de los trabajadores y a la promocin. Las acciones formativas que se clasifiquen por la direccin como de reconversin o reciclaje profesional, sern de asistencia obligatoria para quienes vayan dirigidas y se realizarn dentro de la jornada laboral. La formacin profesional en la empresa, centro o entidad, se orientar hacia los siguientes objetivos:

a) Adaptacin al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.

b) Actualizacin y puesta al da de los conocimientos profesionales exigibles en la categora y puesto de trabajo. c) Especializacin en sus diversos grados, en algn sector o materia propio del trabajo. d) Facilitar y promover la adquisicin por los trabajadores de ttulos acadmicos y profesionales, relacionados con el mbito de actuacin del presente Convenio, as como la ampliacin de los conocimientos que les permitan aspirar a promociones profesionales. e) Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo en evitacin de los riesgos laborales. f) Cualquier otro objetivo que beneficie a la atencin efectiva de los usuarios, al trabajador y a la dinmica de la empresa, centro o entidad.

En el caso de que el trabajador realice una especializacin profesional con cargo a la empresa para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo especfico, se establecer un perodo mnimo de permanencia en la misma mediante pacto individual y por escrito. Si el trabajador abandonase la empresa antes de la finalizacin del plazo pactado, se estar a lo previsto en el punto 4 del artculo 24 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 45. Desarrollo de la formacin.

1. La Comisin Sectorial de Formacin a travs de un estudio pormenorizado determinar las necesidades de formacin, sobre cuya base se elaborar un plan de formacin calendarizado anualmente de cursos a realizar por las empresas, todo ello en el plazo de nueve meses a la entrada en vigor del presente convenio.

2. La formacin, cuando se determine como obligatoria por las entidades, se impartir preferentemente en horario laboral. En caso de que no pudiese ser de esta forma, se entender que el tiempo destinado a formacin, computa como trabajo efectivamente realizado. 3. De conformidad con lo establecido en el artculo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar la formacin y promocin profesional en el trabajo, los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrn derecho a la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

Artculo 46. Permisos individuales de formacin.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio, podrn solicitar permisos individuales de formacin en los trminos acordados en el IV Acuerdo Nacional de Formacin Continua.

Las empresas pondrn todos los medios para que quienes lo soliciten puedan acceder a esta modalidad de formacin. Las acciones formativas, aprobadas por la Comisin Sectorial de Formacin, para las cuales puede solicitarse permisos de formacin debern:

a) No estar en las acciones financiadas en el plan de formacin de la empresa.

b) Estar dirigidas al desarrollo o adaptacin de las cualidades tcnico-profesionales del trabajador y a su formacin personal. c) Estar reconocidas por una titulacin oficial. d) Quedan excluidas del permiso de formacin las acciones formativas que no correspondan con la formacin presencial.

Artculo 47. Coste de la formacin.

Para llevar a trmino los planes de formacin elaborados por la Comisin Sectorial de Formacin del Convenio, que se desarrollen en virtud del III Acuerdo Nacional de Formacin, las empresas, centros o entidades afectadas por el presente Convenio Colectivo, debern adherirse al plan de formacin que se organice, solicite y cogestione en el marco de dichos acuerdos.

Artculo 48. Certificado de asistencia.

Los certificados de asistencia y aprovechamiento, as como las valoraciones y calificaciones obtenidas en dichos cursos, se harn constar en los expedientes de quienes los realicen, y tendrn relevancia en su promocin profesional.

Artculo 49. Criterios de seleccin en la asistencia a cursos.

Las empresas o entidades junto con la representacin de los trabajadores elaborarn los criterios objetivos para la asistencia a los cursos de formacin de los trabajadores, para ello se tendr en consideracin a los trabajadores no cualificados, a las mujeres as como los que hayan participado en menos ocasiones en acciones formativas y aquellos otros que estn desempeando puestos de trabajo relacionados directamente con la materia objeto del curso, o vayan a desarrollarlas en un futuro prximo. Se valorar, en su caso, como preferencia la condicin de personal temporal.

Captulo XIII

Seguridad y salud laboral

Artculo 50. Seguridad y salud laboral.

En cumplimiento del deber de proteccin, la Empresa garantizar la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregar con carcter previo a los trabajadores el protocolo de actuacin para evitar los riesgos laborales.

Los centros y el personal de la entidad cumplirn las disposiciones sobre Seguridad y Salud Laboral contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales y la normativa que la desarrolla. Para ello debern nombrarse los delegados de prevencin y los comits de seguridad y salud en los mbitos en que la ley establece. Respecto a la designacin, nombramiento, funciones y garantas de los Delegados de Prevencin, se estar a lo previsto en la legislacin vigente. El crdito horario de los Delegados de Prevencin ser el que corresponda como representantes de los trabajadores en esta materia especfica, de conformidad con lo previsto en el art. 68 del E.T. y el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:

a. El correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud.

b. El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevencin de riesgos. c. El destinado para acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo. d. El destinado para acompaar a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo. e. El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un dao en la salud de los trabajadores/as.

Artculo 51. Participacin del Personal en PRL.

Delegados/as de Prevencin: Los/as Delegados/as de Prevencin son, de un lado, la base sobre la que se estructura la participacin del personal en todo lo relacionado con la Salud Laboral en el mbito de la empresa y, de otro, la figura especializada de representacin en materia de Prevencin de Riesgos Laborales.

El nombramiento, las competencias y facultades de los Delegados de Prevencin sern las definidas en los artculos 35 y 36 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, as como las que emanen de las decisiones del Comit Central de Seguridad y Salud y las que se acuerden en el Reglamento del propio Comit. Podr ser nombrado Delegado de Prevencin cualquier trabajador que la representacin legal del personal del centro lo estime. Cuando el Delegado de Prevencin sea nombrado entre los representantes del personal, podr destinar su crdito horario a los asuntos de la prevencin. En cualquier caso, el tiempo dedicado a la formacin en esta materia ser considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podr recaer en ningn caso sobre los Delegados de Prevencin. El empresario deber facilitar a los delegados de Prevencin el acceso a las informaciones y la formacin en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. Sus competencias y facultades sern las recogidas en el artculo 36 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. A los Delegados de Prevencin les ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 37 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, y en el artculo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores, estando sujetos al sigilo profesional de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuacin en la empresa. Comit de Seguridad y Salud Laboral:

Es el rgano paritario y colegiado de representacin y participacin peridica sobre actuaciones de los centros de trabajo en materia de Prevencin de Riesgos Laborales.

Sus competencias y facultades sern las recogidas en el artculo 39 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. El Comit de Seguridad y Salud se reunir al menos trimestralmente con carcter ordinario y con carcter extraordinario siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo, justificando la necesidad urgente de la reunin.

Delegado Sectorial de Prevencin:

Se nombrarn por las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio, hasta 5 Delegados Sectoriales de Prevencin, en proporcin a su representacin en la Comisin Paritaria del Convenio. Sus competencias y facultades son las atribuidas a los a los Delegados de Prevencin, as como las que emanen de las decisiones del Comit Central de Seguridad y Salud y las que se acuerden en el reglamento del propio Comit. Su mbito de actuacin sern todas las empresas afectadas por el presente Convenio. En ningn caso, las actuaciones de estos Delegados Sectoriales de Prevencin prevalecern sobre las de los Delegados de Prevencin de las empresas. Donde no se hubiesen designado Delegados de Prevencin en el mbito empresarial, los Delegados Sectoriales asumirn sus funciones y en las empresas en las que existan, los Delegados Sectoriales colaborarn con ellos.

Comit Central de Seguridad y Salud Laboral:

Se constituye un Comit Central de Seguridad y Salud Laboral, en el mbito del propio convenio. Este Comit es el rgano paritario y colegiado de participacin y representacin, del cual emanarn las directrices para las Comisiones de las Comunidades Autnomas. Dicho Comit se dotar de un Reglamento de funcionamiento interno. Estar formado por doce representantes, seis por las Patronales firmantes del Convenio y otros seis por los Sindicatos firmantes del Convenio.

Tendr las siguientes competencias y facultades:

1. Vigilar el desarrollo y cumplimiento del contenido de este artculo del Convenio.

2. Realizar acciones tendentes a promover la difusin y conocimientos sobre la Legislacin de Prevencin y Riesgos Laborales. 3. Establecer un catlogo de puestos para discapacitados y adaptacin de los mismos, as como garantizar la proteccin de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. 4. Dictamen y consulta sobre recursos humanos, materiales y determinacin de medios en esta materia. 5. Asesoramiento tcnico a la Empresa y representacin del personal. 6. Elaborar un programa de actuacin en el mbito de las drogodependencias. 7. Las atribuidas a los Delegados de Prevencin. Donde no se hubiese designado Delegado de Prevencin, asumir sus funciones, donde existiese, colaborar con el mismo. 8. Analizar y dar conformidad a las actuaciones de la Empresa tendentes a las caractersticas de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales a su mbito de actuacin. Vigilancia de las obligaciones asignadas por dicha Ley a la Empresa, especialmente en materia de:

Diseo y aplicacin de planes y programas de actuacin preventiva.

Participacin en los Servicios de Prevencin. Evaluacin de los factores de riesgo. Adopcin de medidas y asistencia para la correcta informacin y formacin del personal. Vigilancia de la salud del personal a travs de reconocimientos mdicos especficos en funcin de los riesgos, investigacin de las causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, anlisis de ergonoma del puesto de trabajo, investigacin sobre causas de absentismo por enfermedad profesional y atencin mdica Investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, determinacin de sus causas y control de actividades potencialmente peligrosas. Estudio de epidemiologa laboral. Proteccin especfica de la gestacin y del perodo de lactancia.

Artculo 52. Revisin mdica.

La entidad garantizar a los trabajadores la vigencia anual de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo que realicen con los protocolos bsicos establecidos por los servicios de prevencin.

El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a las autoridades sanitarias. Los resultados de la vigilancia de la salud sern comunicados, no pudiendo ser usados con fines discriminatorios. El personal que en el desarrollo de su actividad se encuentre sometido a un riesgo especfico tendrn derecho a una revisin tantas veces como fuese necesario durante el transcurso del ao, sobre ese riesgo, a cargo de la empresa.

Artculo 53. Proteccin de la maternidad.

En caso de embarazo, en el supuesto de que en el desempeo del trabajo habitual exista riesgo para la trabajadora o el feto, segn informe mdico, la Entidad proceder a adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin de la trabajadora y/o el feto a dicho riesgo, facilitando el cambio a otro puesto de trabajo dentro de su categora profesional y jornada habitual.

Si, tras efectuar la evaluacin de riesgos por parte de la Empresa y el Comit de Seguridad y Salud, existiesen puestos de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora, durante el embarazo o la lactancia, o del feto, el empresario deber adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin de la trabajadora a dicho riesgo. Cuando la adaptacin no fuese posible, o a pesar de tal adaptacin, las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer trabajadora embarazada o del feto, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artculo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, durante el perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. En este supuesto la empresa complementar las prestaciones de la Seguridad Social hasta el importe ntegro de sus retribuciones desde el primer da. En todo caso se estar a lo dispuesto en el artculo 26 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada laboral.

Artculo 54. Servicios de prevencin.

Las entidades debern contar con un servicio de prevencin propio o concertado, encargado de la asistencia tcnica preventiva. Su funcin fundamental ser disear y aplicar el plan de prevencin, que incluir al menos: Evaluacin de los factores de riesgo que puedan afectar a la salud e integridad de los trabajadores y trabajadoras.

Determinacin de las prioridades en la adopcin de medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia. Informacin y formacin de los trabajadores y trabajadoras sobre la prevencin de riesgos y proteccin de la salud en los puestos de trabajo. Asegurar la prestacin correcta de los primeros auxilios y planes de emergencia. Vigilancia de la salud respecto de los riesgos derivados del trabajo.

El empresario deber informar, con carcter previo, la contratacin de los Servicios de Prevencin.

Asimismo, la empresa informar a los representantes de los trabajadores y trabajadoras y a stos de las consecuencias sobre la salud que se derivan del trabajo realizado mediante la Evaluacin de Riesgos y que puedan influir negativamente en el desarrollo del art. 26 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

Artculo 55. Formacin en Salud Laboral.

Dentro de los planes formativos que las empresas, centros o entidades deben acometer anualmente y de conformidad con el art. 19 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales se impartir a cada uno de los trabajadores y trabajadoras una formacin terica y prctica. Esta formacin, tal y como establece el art. 19.2 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, se impartir tanto en el momento de su contratacin, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo, y deber impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.

Artculo 56. Medidas de Emergencia.

Segn el artculo 20 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, el empresario, teniendo en cuenta el tamao y la actividad de la empresa,, deber analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de todo el personal, designando para ello al personal encargado de poner en prctica esta medidas y comprobando peridicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deber poseer la formacin necesaria, ser suficiente en nmero y disponer del material adecuado, en funcin de las circunstancias antes sealadas.

Para la aplicacin de las medidas adoptadas, el empresario deber organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia mdica de urgencias, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y la eficacia de las mismas. En todo caso, el empresario deber garantizar la normativa vigente que, sobre medidas de emergencia, establece la correspondiente Administracin Autonmica.

Artculo 57. Gestin y proteccin medio ambiental.

La defensa de la salud en los lugares de trabajo no puede ser eficaz, si al mismo tiempo no se asume la responsabilidad propia en relacin con la gestin de la repercusin medio ambiental de las actividades laborales y no abarca la defensa del medio ambiente. Por consiguiente hay que evaluar y prevenir las condiciones en las que se desarrolla el trabajo y tambin las repercusiones del mismo sobre este. Esta responsabilidad exige que las empresas establezcan y pongan en prctica polticas, objetivos y programas en materia de medio ambiente y sistemas eficaces de gestin medio ambiental, por lo que deber adoptarse una poltica en este sentido que contemple el cumplimiento de todos los requisitos normativos correspondientes, as como las responsabilidades derivadas de la accin empresarial en materia de medio ambiente.

Artculo 58. Proteccin de las vctimas de la violencia de gnero.

Segn lo dispuesto en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero: 1. La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, en los trminos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reduccin o a la reordenacin de su tiempo de trabajo, a la movilidad geogrfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensin de la relacin laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extincin del contrato de trabajo.

2. Cuando se produzca la reincorporacin de la trabajadora vctima de violencia de gnero que hayan suspendido su contrato de trabajo por esta causa, esta se producir de forma automtica en su mismo puesto que ha sido cubierto por un contrato en sustitucin. 3. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero se considerarn justificadas y no causarn merma en sus retribuciones.

Capitulo XIV

Mejoras sociales

Artculo 59. Ropa de trabajo.

Las empresas estn obligadas a facilitar al menos dos uniformes, incluyendo una prenda de abrigo (siempre y cuando estn obligados a salir uniformados al exterior), y los pares de calzado que sean necesarios al ao, homologados segn la legislacin vigente, los guantes de trabajo que sean necesarios, as como material desechable y los medios de proteccin personal de carcter preceptivo, adecuados al personal para el ejercicio de sus funciones. El personal estar obligado a usar, durante la realizacin de su trabajo, la ropa facilitada por la empresa, as como de su cuidado.

Artculo 60. Manutencin y alojamiento.

1. El personal que atienda a los servicios de comedor y cocina tendr derecho a manutencin los das que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su jornada diaria.

2. El personal interno tendr derecho a manutencin y alojamiento.

Artculo 61. Seguros de responsabilidad civil.

Todas las entidades afectadas por este Convenio debern contar con una pliza de seguros que garanticen la cobertura de responsabilidad civil del personal regulado por este Convenio Colectivo.

Se cubrirn los riesgos en que puedan incurrir los asegurados o aseguradas con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusin de fianza y defensa en el mbito penal. Se excluirn los riesgos que puedan ser asegurados por el ramo de automviles y cualquier dao inmaterial que no sea consecuencia directa de los daos materiales y/o corporales garantizados por esta pliza. De dicha pliza ser contratante, tomadora y depositaria la entidad y podr tomar como referencia para establecer su importe, aquellas indicaciones marcadas en los contratos y pliegos de condiciones de los que la entidad sea adjudicataria.

Artculo 62. Complemento en situacin de Incapacidad Temporal.

Los trabajadores y trabajadoras en situacin de incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente de trabajo y en situacin de baja por maternidad, tendrn derecho a que las entidades les complementen la prestacin econmica que pueda corresponderles, desde el primer da de incapacidad temporal, hasta el 100 por 100 de su retribucin mensual.

Asimismo, en los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad comn y accidente no laboral las entidades abonarn un complemento por diferencia en la forma siguiente:

Hasta el 100% de su salario base desde el primer da de la baja mdica hasta el da 45, ambos inclusive.

Hasta el 90% del salario base, en las bajas mdicas desde el da 46 en adelante.

Captulo XV

De las retribuciones

Artculo 63. Estructura retributiva.

1. La estructura retributiva est constituida por: Retribuciones bsicas: a) Salario base.

b) Pagas extraordinarias.

Retribuciones complementarias:

Estas se clasifican en: a) Funcionales.

b) De vencimiento peridico superior al mes. c) Otros complementos.

Todas las retribuciones, para los trabajadores con jornada inferior a la prevista en el artculo 20 de este Convenio, sern proporcionales a las fijadas para un trabajador de igual categora profesional que preste servicios a tiempo completo.

Mediante negociacin colectiva se podrn adaptar a cada mbito la estructura retributiva, conteniendo las retribuciones complementarias ms adecuadas al desarrollo de cada actividad.

Artculo 64. Salario base.

1. Es la parte de la retribucin del trabajador por unidad de tiempo, en funcin de su categora profesional, con independencia de los complementos que en su caso correspondan por el desempeo de un puesto de trabajo especfico.

2. Cada trabajador tendr derecho al salario base que le corresponda, en funcin del contenido organizativo de la categora que desempee, y conforme a los niveles previstos en la Tabla Salarial que aqu se detalla y que tendr efectos de 1 de enero de 2007. 3. La revisin salarial se ajustar en su caso, a lo establecido en el artculo 74.

Tabla salarial 2007

Grupo profesional

Subgrupo

Descripcin

Salario base mensual

Salario base anual

Grupo 1.

Director/a, jefe/a o coordinador/a de departamento o de rea.

1.766,79

24.735,00

Grupo 2.

Mandos intermedios: Responsable, Coordinador/a de programa proyecto equipo.

1.570,36

21.985,00

Grupo 3.

Personal altamente especializado.

Licenciados/as: Psiclogo/a, Abogado/a, Pedagogo/a, Mdico/a, etc.

1.431,07

20.035,00

Personal altamente especializado.

Diplomaturas: Trabajador/a Social, Educador/a Social, Tcnico de Admn. y Gestin, etc.

1.277,50

17.885,00

Personal cualificado.

Integracin Social, Animacin Sociocultural, Monitorado de Ocio y Tiempo Libre, etc.

1.134,64

15.885,00

Grupo 4.

Personal Auxiliar y de Servicios; Conserjera, Conduccin, Limpieza, Cocina, Auxiliar.

848.93

11.885,00

Artculo 65. Pagas extraordinarias.

1. Se percibirn dos pagas extraordinarias al ao, en cmputo semestral, que se abonarn los meses de junio, hasta del da 30, y diciembre, hasta del da 20.

2. Las pagas extraordinarias se devengarn en cada uno de los dos semestres naturales, en proporcional al tiempo de trabajo prestado, e incluirn exclusivamente el salario base y complementos funcionales.

Artculo 66. Complementos salariales funcionales.

Estos complementos no tienen carcter consolidable, y slo se percibirn mientras el trabajador desarrolle efectivamente la actividad que da derecho a ellos, contemplndose para los supuestos siguientes: A. Superior categora. Cuando un trabajador sea designado para realizar trabajos de superior categora, se le abonar la diferencia de sueldo entre la categora que ostenta y la que ejerza desde el primer da de la realizacin de los trabajos.

B. Trabajo nocturno. Los trabajadores que realicen su actividad en horario de noche, conforme lo establecido en el artculo 23 del presente Convenio, percibirn un plus del 25% sobre el precio de la hora ordinaria, calculada sobre el salario base de la categora que efectivamente desarrollan. C. Trabajo a turnos. Por el trabajo realizado en turnos alternos o rotatorios o bien en forma de correturnos, segn lo establecido en el artculo 23 del presente Convenio, se tendr derecho a un complemento de 150 euros/mes. D. Trabajo en domingos y/o festivos. Conforme a lo dispuesto en el artculo 24.2, los trabajadores que realicen su actividad en domingos y/o festivos, percibirn un complemento por cada hora trabajada equivalente al 25% del precio de la hora ordinaria, calculada sobre el salario base de la categora que efectivamente se desarrolla. El complemento del 25 %. E. Libre disponibilidad. Cuando los trabajadores realicen su actividad en rgimen de libre disponibilidad, conforme a lo dispuesto en el artculo 22 del presente Convenio, percibirn un plus del 5% sobre el precio de la hora ordinaria, calculada sobre el salario base de la categora que efectivamente desarrollan, ms una compensacin en descanso del 25% por cada hora realizada al margen de su jornada ordinaria. F. Se establece el plus de antigedad como la cuanta que se abona por cada tres aos de servicio prestados en la empresa. G. Se establece el plus transporte como la cuanta que mensualmente se devengar, en concepto de compensacin por gastos de traslado. Este plus no se devengar durante las vacaciones anuales, ni en las pagas extraordinarias, por lo que el importe anual se establece sobre 11 meses.

Artculo 67. Horas extraordinarias.

Debido a las caractersticas del sector y a su misin de servicio continuado las 24 horas al da, las horas que deban realizarse en funcin de la cobertura de las posibles ausencias por causas urgentes e imprevistas, tendrn de por si la consideracin de horas extraordinarias cuando, consideradas en cmputo trimestral, excedan la jornada establecida de acuerdo con el primer prrafo del artculo 35.

La realizacin de dichas horas extraordinarias ser para situaciones excepcionales y se argumentar a los representantes del personal. Se compensarn preferentemente en tiempo de trabajo o se abonarn al 175 % del valor hora ordinaria en cualquiera de los dos supuestos. En caso de que se abonen en metlico, se utilizar la siguiente formula para el clculo de la hora ordinaria:

Salario base anual + Retribuciones complementarias

Jornada anual. No podrn, en todo caso, superar el tope mximo anual de cincuenta horas.

Artculo 68. Clusula de Revisin Salarial.

Anualmente se incrementarn todas las retribuciones contenidas en la tabla anexa segn las previsiones oficiales de incremento de I.P.C. para ese ao. En el caso de que el ndice de Precios al Consumo (IPC establecido por el NE), registrara al 31 de diciembre del ao un incremento superior al de las previsiones, se revisarn las retribuciones incrementndolas en dicha diferencia porcentual, a los efectos de que las retribuciones resultantes sirvan de base para el incremento retributivo del ao siguiente. En este caso, la revisin salarial tendr carcter retroactivo a 1 de enero de ese ao, abonndose dicha diferencia retributiva durante el primer trimestre del ao siguiente.

Artculo 69. Festivos de especial significacin.

Por su especial significado, el personal que preste sus servicios durante los das de Navidad y Ao Nuevo, desde el inicio del turno de noche del 24 al 25 de diciembre hasta la finalizacin del turno de tarde del da 25, y desde el inicio del turno de la noche del 31 de diciembre al 1 de enero y hasta la finalizacin del turno de tarde del da 1 de enero. La retribucin correspondiente a estos festivos especiales que hayan sido compensados con descanso en da distinto ser incrementada en un 100%.

En el supuesto de no haber sido compensados con descanso en da distinto, a efectos de liquidacin, finiquito o a la finalizacin del ao correspondiente sern abonadas segn la siguiente formula:

Valor festivo especial = salario mensual 2

Si esos das caen en domingo, teniendo en cuenta que cada Comunidad Autnoma fija un da festivo sustitutorio, se percibe como festivo de especial significacin y el sustitutorio segn tabla salarial.

Artculo 70. Clusula de descuelgue en las empresas en prdidas.

Las empresas o entidades que acrediten objetiva, documental y fehacientemente prdidas en el conjunto de los dos ejercicios contables anteriores, siempre que su estabilidad econmica pudiera verse daada como consecuencia de la aplicacin de las tablas salriales recogidas en este I Convenio Colectivo, podrn solicitar de la Comisin Paritaria, con comunicacin a la representacin legal de sus trabajadores, la no aplicacin de las referidas tablas salriales. Tal solicitud deber efectuarse en el plazo mximo de sesenta das desde la fecha de la publicacin en el Boletn Oficial de del Estado del presente Convenio o de la correspondiente revisin salarial anual.

Simultneamente a la comunicacin a la Comisin Paritaria, la empresa o entidad iniciar negociaciones con la representacin de los trabajadores en la empresa, si la hubiere, para proponer los criterios a presentar a la Comisin Paritaria. La negociacin no exceder de quince das y, a su finalizacin, se comunicarn las propuestas a la Comisin Paritaria. Las empresas que aleguen dichas circunstancias debern mostrar a la representacin legal de los trabajadores y a la Comisin Paritaria la documentacin legal contable auditada en aquellas empresas que tengan tal obligacin legal, as como una Memoria sobre la viabilidad de la empresa. Los representantes de los trabajadores estn obligados a observar respecto de todo ello sigilo profesional. Las diferencias salriales dejadas de percibir sobre los incrementos salriales del Convenio Colectivo se harn efectivas una vez saneada la situacin de la empresa, previo acuerdo con la representacin de los trabajadores en cuanto al tiempo que se determine la percepcin. La Comisin Paritaria deber resolver en el plazo mximo de 30 das naturales, desde la fecha en la que se presenten las propuestas. En el supuesto de admitir el descuelgue fijar el incremento salarial a aplicar. Si la Comisin Paritaria no lograse acuerdo la propuesta se someter a arbitraje.

Captulo XVI

Solucin extrajudicial de conflictos

Artculo 71. Adhesin al Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos laborales (ASEC).

1. Con fecha 29 de diciembre de 2004, las organizaciones sindicales, confederacin sindical de comisiones obreras (CC.OO.) y unin general de trabajadores (UGT), de una parte, y las organizaciones empresariales, confederacin espaola de organizaciones empresariales (CEOE) y confederacin espaola de la pequea y mediana empresa (CEPYME), de otra, suscribieron el acuerdo sobre solucin extrajudicial de conflictos laborales (ASEC), posteriormente, con fecha 29 de enero de 2005 se public en el BOE el III acuerdo sobre solucin extrajudicial de conflictos laborales. (ASEC-III).

2. Los firmantes, en cumplimiento de lo previsto en los artculos 3.3 del Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales, y en base a lo dispuesto en el artculo 91 del Texto Refundido del estatuto de los Trabajadores, acuerdan adherirse ntegramente y sin condicionamiento alguno al ASEC III, as como a cualquier acuerdo que lo sustituya.

Disposicin transitoria I. Equiparacin salarial gradual.

1. Aquellas empresas o entidades en las que la aplicacin de las tablas retributivas, supongan un incremento en la masa salarial total de la empresa de ms de un 15% sobre los costes retributivos existentes a 31 de diciembre de 2006, podrn proponer, ante la Comisin Paritaria, la aplicacin gradual de las tablas del convenio en dos aos, a fin de que en 2007 se repercuta al menos el 50% de la diferencia existente entre las retribuciones efectivamente abonadas en 2006 y las previstas en la tabla salarial para 2007, fijando, como retribuciones de 2008, el ntegro de las tablas salriales que a esa fecha sean aplicables para el presente Convenio Colectivo.

Las entidades que acrediten las circunstancias contenidas en el prrafo anterior, y deseen acogerse a la equiparacin salarial gradual aqu contenida, debern notificarlo a la representacin legal de los trabajadores y remitir a la Comisin Paritaria, en el plazo de 60 das desde la publicacin del Convenio en el BOE, la propuesta completa de equiparacin con la documentacin justificativa de la situacin retributiva (masa salarial desglosada por conceptos retributivos) de la entidad o empresa. La Comisin Paritaria emitir resolucin de autorizacin en el plazo de 60 das, contados desde la recepcin de la propuesta. 2. En el supuesto de entidades que a la publicacin del presente convenio tengan en ejecucin proyectos o programas en los que la aplicacin de las tablas retributivas supongan un incremento de ms de un 10% en la masa salarial de los trabajadores adscritos a los mismos, si solicitaran la aplicacin gradual de las tablas a dichos trabajadores, se aplicar el procedimiento descrito en el punto anterior.

Disposicin transitoria II. Adecuacin Retributiva de Categoras.

Hasta que se ultime el proceso de clasificacin profesional previsto en al articulo 17 del presente Convenio Colectivo, las empresas y entidades, mediante la negociacin oportuna con la representacin de los trabajadores, procedern a adecuar provisionalmente sus retribuciones a las previstas para los grupos y subgrupos contemplados en el artculo 16 del presente Convenio Colectivo

Las empresas o entidades dispondrn de 3 meses contados a partir de la publicacin del Convenio para efectuar esta adecuacin, que se entender provisional y no consolidable hasta la aplicacin de la definitiva clasificacin profesional. En cualquier caso, la presente adecuacin tendr efectos retroactivos desde el uno de enero de dos mil siete.

Disposicin adicional. Articulacin de la negociacin a travs del reconocimiento de Convenios Colectivos preexistentes en el Sector de Intervencin Social.

La necesidad de cohesin y organizacin del nuevo mbito Estatal de Negociacin Colectiva, obliga a la concordancia y reconocimiento dentro de este sector de la Negociacin Colectiva preexistente a este convenio y cuyo desarrollo por parte de entidades y Organizaciones Sindicales en buena medida han sido el motor de arranque de este nuevo mbito como sector.

Este I Convenio Colectivo Marco Estatal del Sector de Accin e Intervencin Social, articula y vertebra la futura negociacin colectiva en el sector,siendo necesaria la peticin de autorizacin para la apertura de futuras negociaciones en mbitos territoriales inferiores y de empresa. As quedan expresamente comprendidos como convenios en desarrollo de la Negociacin Colectiva de este I Convenio Colectivo Marco Estatal del Sector de Accin e Intervencin Social:

Convenios sectoriales territoriales:

1. Convenio colectivo territorial de Bizkaia del Sector de Intervencin Social.

Resolucin de 24 de febrero de 2006, de la Delegada Territorial en Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacin del Convenio Colectivo para el Sector Intervencin Social.

Cdigo Convenio nmero 4806185.

2. I Convenio Colectivo del Sector de Accin e Intervencin Social de la Comunidad de Madrid.

ANEXO I Documentacin descuelgue

Se acuerda requerir a las empresas solicitantes de la clusula de descuelgue debern remitir con la solicitud la siguiente documentacin en fotocopias compulsadas para documentos pblicos y firmada por el representante legal de la empresa en los documentos privados:

Ingresos de los dos aos anteriores.

Modelo 190 de los dos aos anteriores. Modelo 347 de los dos aos anteriores. Liquidaciones de I.V.A. e ingresos trimestrales de los dos aos anteriores. C1 y TC2 correspondientes a los dos aos anteriores. Organigrama de personal con especificacin del nmero de plantilla por cada categora. Balance de los dos aos anteriores. Liquidacin del impuesto de Sociedades de los dos aos anteriores. Cuenta de explotacin de los dos aos anteriores. Subvenciones (en su caso) recibidas de Administraciones Pblicas en los dos aos anteriores. Donaciones (en su caso) recibidas en los dos aos anteriores. Pliego de condiciones de los contratos de los que haya resultado adjudicataria la empresa y contratos firmados, correspondientes a dichos concursos, as como revisiones y renovaciones de los mismos, todo ello correspondiente a los cinco ltimos aos. Listado de contratos con las Administraciones Pblicas, indicando fecha de inicio servicio, fecha final prevista, importe hora y nmero de trabajadores. Plan de viabilidad de la empresa en el que se contemple el supuesto del descuelgue. Frmula de garanta de los puestos de trabajo.

Y toda aquella documentacin que en el transcurso del estudio del descuelgue solicitado sea requerida por la Comisin Paritaria.

ANEXO II Aplicacin de la Ley de Igualdad

El proyecto de ley de Igualdad ser de aplicacin plena, a su entrada en vigor, a todas las empresas comprendidas en este sector.La aplicacin de todos los mecanismos comprendidos en la misma para la consecucin de la igualdad plena y eficaz entre hombres y mujeres, ser uno de los principios orientadores inapelables en todas las entidades y empresas comprendidas en el sector as como su puesta en prctica entrar dentro de los objetivos de la organizacin del trabajo por parte de las entidades y empresas, constituyndose en derechos irrenunciables de los trabajadores. Asimismo, se contemplar la elaboracin de planes de igualdad en aquellas empresas de ms de 250 trabajadores.

ANEXO III Clusula de gnero neutro

En el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como genrico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de gnero existente, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.

Madrid, 12 de marzo de 2007.-FSAP-CCOO, Fdo.: Jos Glvez i Miguel, S. Accin Sindical.-FSP-UGT, Fd.: M del Carmen Barrera Chamorro, S. Accin Sindical.-AESAP, Fdo.: Amelia Clara i Quintana.

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 05/06/2007
  • Fecha de publicación: 19/06/2007
  • Vigencia desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2008.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DICTA EN RELACION publicando un nuevo convenio: Resolucin de 22 de junio de 2015 (Ref. BOE-A-2015-7435).
  • SE MODIFICA:
    • introduciendo dos nuevas categoras en la clasificacin profesional, por Resolucin de 30 de julio de 2008 (Ref. BOE-A-2008-14018).
    • el mbito temporal y la clasificacin profesional, por Resolucin de 1 de abril de 2008 (Ref. BOE-A-2008-6554).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • art. 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
    • Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo (Ref. BOE-A-1981-12841).
  • ADHESIN al Acuerdo publicado por Resolucin de 12 de enero de 2005 (Ref. BOE-A-2005-1531).
Materias
  • Arbitraje laboral
  • Asistencia social
  • Conflictos colectivos de trabajo
  • Convenios colectivos
  • Formacin profesional

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