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Documento BOE-A-2015-7435

Resolucin de 22 de junio de 2015, de la Direccin General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de accin e intervencin social 2015-2017.

TEXTO

Visto el texto del Convenio colectivo estatal de accin e intervencin social 2015-2017, (cdigo de Convenio nmero 99016085012007) que fue suscrito con fecha 13 de mayo de 2015, de una parte por la Asociacin Espaola de Empresas de Iniciativa Social y Servicios Sociales (AEEISSS), la Asociacin Estatal de Organizaciones y Accin e Intervencin Social (OEIS) y la Asociacin de Empresas de Servicios de Atencin a la Persona (AESAP), en representacin de las empresas del sector, y, de otra, por los sindicatos Unin General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO.), en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 22 de junio de 2015.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ACCIN E INTERVENCIN SOCIAL 2015-2017
CAPTULO I
Naturaleza jurdica del convenio y estructura de la negociacin

Prembulo.

Las partes firmantes del presente Convenio coinciden en la necesidad de dar valor al marco sectorial como frmula de estabilidad, homogeneidad y seguridad jurdica que permita el establecimiento de unas condiciones laborales homogneas acordes con las necesidades econmicas y sociales en cada momento.

Este Convenio ser por tanto el marco mnimo de aplicacin obligatoria para todas las entidades, organizaciones y/o empresas que no dispongan de convenio propio y para aquellas materias que no han sido reservadas como prioritarias para el convenio de empresa segn el artculo 84.2 del TRET.

La convivencia de los convenios sectoriales, de convenios de empresa y acuerdos en el sector no debe ser motivo de conflicto ni cumplir, por tanto, un papel desestabilizador, sino ms bien al contrario. La complementariedad entre los distintos niveles de negociacin debe ser lo suficientemente flexible como para adaptar en cada caso, la realidad de las entidades dentro del sector y responder as a las necesidades que se puedan dar en dicho mbito.

Siendo as, las respectivas representaciones patronales y sindicales de las organizaciones sociales y empresas firmantes del presente Convenio colectivo, se comprometen a ser firmes en la defensa del marco sectorial y a que los convenios de empresa respeten el mismo de forma que sirvan como herramienta flexible y complementaria en las materias en las que el convenio de empresa tiene prioridad aplicativa.

Artculo 1. Partes firmantes.

Son partes firmantes del Convenio en representacin de la parte sindical los sindicatos mayoritarios Unin General de los Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) y en representacin de la parte patronal las asociaciones patronales representativas del sector de intervencin social AESAP, AEEISSS, OEIS.

Las partes firmantes se reconocen mutuamente legitimacin para negociar y firmar el presente convenio Colectivo.

Artculo 2. Naturaleza Jurdica.

El presente convenio colectivo ha sido negociado al amparo del Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores y en particular de acuerdo a los artculos 83 y 84 del citado texto legal.

Sus disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia general, por lo que obligan a todas las entidades y empresas comprendidas dentro de su mbito funcional, personal y territorial, de acuerdo con los principios establecidos en el presente captulo.

Artculo 3. Estructura de la negociacin colectiva en el sector, eficacia y concurrencia.

Al amparo de lo previsto en el artculo 84, en relacin con el 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, la concurrencia de convenios colectivos de mbito inferior se resolver, salvo disposicin expresa de este Convenio, aplicndose el contenido del Convenio de mbito inferior hasta la finalizacin de su vigencia natural, en cuyo momento la nueva negociacin colectiva habr de ajustarse a lo establecido en este convenio, que ser de directo cumplimiento y obligada observancia en todas las negociaciones colectivas sectoriales y de empresa que durante su vigencia se lleven a cabo dentro de su mbito funcional, en los trminos fijados en su articulado, condiciones mnimas, y respetando lo sealado en el artculo 84 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a los Convenios de empresa y respecto de las materias relacionadas en el mismo.

Se vern afectados por estas reglas de concurrencia aquellos convenios sectoriales de mbito autonmico o provincial que sus mbitos funcionales coincidan en parte o en su totalidad con el presente Convenio estatal siendo aquellos de prioridad aplicativa en relacin a ste en lo que disponga en su articulado para el mbito territorial afectado.

Las representaciones de las empresas y de los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio se encuentren afectados por otros Convenios colectivos de empresa vigentes o con vinculacin de subsidiariedad a un tercero, podrn adherirse expresamente al presente, o vincularse subsidiariamente al mismo, de comn acuerdo de las partes legitimadas para ello, en los trminos que determina el artculo 92.1 del ya citado texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, previa notificacin conjunta a las partes signatarias de este Convenio colectivo estatal y a la Direccin General de Empleo.

El artculo relativo a clusula de subrogacin, al tratarse de materia reservada y condicin mnima al presente convenio, ser de aplicacin obligatoria, sin necesidad de su incorporacin a los Convenios colectivos de mbito inferior, desde el momento de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, y si algn convenio colectivo de mbito inferior tuviera regulacin sobre esta materia, desde el momento de la finalizacin de su vigencia pactada.

De conformidad con el artculo 84.1, 84.3 y 84.4 del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio no podr ser afectado por otro de mbito distinto en tanto est en vigor. En cambio, durante su vigencia, podr ser afectado en cualquier materia por lo dispuesto en convenio de mbito autonmico o provincial respetando como condiciones mnimas las reguladas por el presente Convenio en las materias de perodo de prueba, las modalidades de contratacin, la clasificacin profesional, la jornada mxima anual de trabajo, el rgimen disciplinario, las normas mnimas en materia de prevencin de riesgos laborales y movilidad geogrfica y funcional, as como la estructura y rgimen salarial, la compensacin y absorcin de condiciones ms beneficiosas y la subrogacin.

El Convenio Colectivo Estatal de Accin e Intervencin Social obliga por todo el tiempo de su vigencia a la totalidad de las entidades independientemente de la forma jurdica de su constitucin y a los trabajadores comprendidos dentro de su mbito de aplicacin, segn determina el artculo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el artculo 37.1 de la Constitucin Espaola, que garantiza su fuerza vinculante.

Los convenios colectivos de empresa o grupos de empresa nicamente tendrn prioridad aplicativa respecto del presente Convenio estatal o respecto de los convenios autonmicos o provinciales en las materias contempladas por el artculo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.

En las dems materias, sern consideradas como condiciones mnimas lo regulado en el presente Convenio y los autonmicos o provinciales para su mbito territorial.

El presente Convenio tendr carcter de derecho mnimo necesario para todas las empresas, autonomas y provincias que no cuenten con ningn acuerdo o convenio colectivo que les resulte aplicable y tambin para aquellos cuyo contenido normativo no regule alguna o algunas de las materias que constituyen su objeto.

CAPTULO II
mbitos y normas generales
Artculo 4. mbito territorial.

Este Convenio colectivo es de aplicacin a todas las entidades y empresas, as como proyectos, que desarrollen su actividad en cualquier lugar del territorio del Estado espaol, sin perjuicio de la prevalencia de aplicacin de los convenios de mbito inferior existentes a nivel sectorial territorial y de empresa y que coincida en todo o parte del mbito funcional del presente Convenio.

En la disposicin adicional primera se regula el desarrollo territorial reconocido como preexistente, sin perjuicio de que se incorporen al mismo en el futuro nuevos acuerdos de mbito territorial inferior al estatal.

Artculo 5. mbito personal.

El presente Convenio colectivo ser de aplicacin a todos los empleados que tengan contrato de trabajo por cuenta ajena con las entidades, organizaciones o empresas incluidas en su mbito funcional.

Artculo 6. mbito temporal.

Este Convenio colectivo entrar en vigor el da de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado y estar en vigor hasta el 31 de diciembre del ao 2017. No obstante sus efectos econmicos lo sern a fecha 1 de enero de 2015.

El presente Convenio quedar automticamente prorrogado por anualidades, de no mediar denuncia expresa y por escrito del mismo. La denuncia deber realizarla algunas de las partes firmantes del Convenio, en un plazo mnimo de tres meses antes de la finalizacin de su vigencia.

Denunciado el Convenio, salvo el deber de paz, el mismo continuar vigente y plenamente aplicable en el resto de sus clusulas hasta que sea sustituido por el nuevo Convenio.

Si, en el plazo de doce meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un acuerdo relativo a la negociacin de un nuevo convenio que sustituya al presente, decidirn, de comn acuerdo, si acuden o no al procedimiento de mediacin o arbitraje voluntario previsto en la legislacin vigente.

Una vez realizada la denuncia, el Convenio colectivo prorrogar su vigencia desde la fecha de la denuncia y hasta su sustitucin por uno nuevo.

En todo caso, el presente Convenio continuar en vigor hasta su sustitucin por el nuevo convenio o por el laudo arbitral a que se llegara, en su caso.

Artculo 7. mbito funcional.

El presente Convenio ser de aplicacin en todas aquellas empresas, asociaciones, fundaciones, centros, entidades u organizaciones similares (en adelante organizaciones) cuya actividad principal sea la realizacin de actividades de accin e intervencin social, cuya naturaleza jurdica no sea de derecho pblico, o cuyo accionista nico o principal no sea una administracin pblica.

Por accin e intervencin social, se entienden las actividades o acciones, que se realizan de manera formal y organizada, que responden a necesidades sociales y ofrecen atencin a personas que se encuentran en especial situacin de vulnerabilidad social, cuyo propsito puede ser tanto detectar, prevenir, paliar, superar o corregir procesos de exclusin social, como promover procesos de inclusin y/o participacin social.

Sern afectadas por este Convenio los mbitos de la accin social, as como el socio-laboral o el socio-sanitario, pasando por lo socio-cultural y lo socio-educativo.

Este mbito funcional se concreta en el Catlogo de Referencia de Servicios Sociales recogido en la Resolucin de 23 de abril de 2013 de la Secretara de Estado de Servicios Sociales y aquellas que puedan ser sustituidas, modificadas o incorporadas tanto por la Administracin Central como por los respectivos gobiernos autonmicos, exceptuando aquellas que ya cuenten con un marco convencional regulador.

Asimismo, se vern afectadas por este Convenio todas las actividades, programas, servicios, recursos, etc., incluidos de forma genrica en la accin e intervencin social enmarcada en la definicin de los prrafos precedentes, para colectivos en situacin, o riesgo de exclusin social salvo que estn reguladas por el actual mbito funcional recogido en el Convenio Estatal de Reforma Juvenil y Proteccin Menores. Se entienden incluidas las actividades de animacin socio-cultural, y ocio y tiempo libre desarrolladas para cumplimiento de las finalidades sealadas anteriormente salvo que les fuera de aplicacin el Convenio de Ocio Educativo y Animacin Sociocultural.

As mismo quedan incluidas, de manera exclusiva, en el mbito de este Convenio, la Cooperacin Internacional y Ayuda al Desarrollo en los trminos recogidos en la disposicin transitoria segunda.

Al efecto de describir y precisar el presente mbito funcional se complementa la definicin del mismo con el catlogo de actividad que seala en la disposicin final primera de este Convenio, este catlogo no es una descripcin exhaustiva y definitiva del mbito funcional de este Convenio pudiendo ser completada a propuesta de la Comisin Paritaria de Interpretacin y Vigilancia del Convenio (CPIVC) del Convenio por la evolucin del sector laboral aqu regulado, quien se reunir al objeto de decidir la convocatoria de la comisin negociadora para adecuar el Convenio a la nueva situacin.

Igualmente, de este mbito funcional no podr desgajarse ningn mbito funcional menor, salvo que a propuesta de la Comisin Paritaria (CPIVC), se decidiera la convocatoria de la comisin negociadora para adecuar el Convenio a la nueva situacin reduciendo del mbito funcional, el menor mbito pretendido, para evitar la concurrencia, modificacin necesaria previa para habilitar la negociacin de mbitos menores. Al igual que podr recomendar y encomendar a futuras negociaciones y comisiones negociadoras la necesidad de desarrollos ms exhaustivos y especficos dentro del presente Convenio de distintas actividades en sucesivas renovaciones del mismo.

Las limitaciones de aplicacin de este Convenio, estn determinadas por la definicin de su mbito funcional y por las excepciones ya contenidas en este Convenio y relacionadas con las reglas de concurrencia y otras. A modo de ejemplo y sin que el mismo agote la descripcin de todos ellos, algunos de los colectivos a los que nos referimos son: por grupos de edad, nios, adolescentes, jvenes, adultos y personas mayores no regulados por otros convenios, colectivo de mujeres vctimas de violencia de gnero, otros colectivos de personas mayores que sufren maltrato por violencia intrafamiliar, inmigrantes, sin hogar, personas con trastornos por dependencia a cualquier tipo de adiccin y ex adiccin, la salud mental, desempleados y desempleadas, personas reclusas y ex reclusas, etc., en todos los casos personas o colectivos que se encuentran en riesgo y/o situacin de exclusin social y sobre los que es necesario promover su inclusin social, entre otros.

Igualmente quedan afectadas por este Convenio Colectivo las divisiones, lneas de negocio, secciones u otras unidades dedicadas a la prestacin de servicios del mbito funcional, aun cuando la actividad de la organizacin en que se hallen integradas sea distinta o tenga ms de una actividad perteneciente a diversos sectores, salvo que las condiciones pactadas para estas organizaciones sean ms beneficiosas a las pactadas en este convenio, en cuyo caso el mismo ser de mnimo garantizado.

Asimismo, quedan expresamente excluidas de la aplicacin del presente Convenio las actividades reguladas por los convenios relacionados en la disposicin adicional primera de este Convenio.

Artculo 8. Vinculacin a la totalidad y revisin.

Todas las clusulas pactadas en el presente Convenio colectivo sern revisadas en el supuesto en que por disposicin legal, reglamentaria o por decisin judicial se declarase la nulidad de alguna o algunas de las clusulas pactadas.

Las partes vendrn obligadas a iniciar las negociaciones en el plazo de un mes –o en el plazo de subsanacin fijado por la Administracin Laboral–, acordndose la nulidad, bien slo de las clusulas afectadas por la resolucin judicial o bien la de todo el Convenio, si se estimara que la nulidad dictada afecta o puede afectar al conjunto del texto normativo.

En todo caso, si en el plazo de seis meses no se alcanzara acuerdo, el texto inicialmente pactado perder su eficacia a todos los efectos. En tanto no transcurra dicho plazo se mantendr provisionalmente vigente el contenido del Convenio no afectado por la Resolucin Judicial que declare la nulidad o ilegalidad. Podr estimarse la vinculacin de las partes a un arbitraje o mediacin en caso de desacuerdo.

Las condiciones del presente Convenio Colectivo forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin, sern consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculacin a la totalidad del mismo.

En el caso de existir Convenios Colectivos concurrentes con ste, de mbito inferior al mismo, ya sean Convenios de Sector, de mbito autonmico, provincial o local, o convenios colectivos de empresa, no se podr pretender la aplicacin de una o varias de sus normas, olvidando el resto, sino que, a todos los efectos habrn de aplicarse y observarse un solo convenio colectivo en toda su integridad, de acuerdo a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y lo recogido en el articulado del presente Convenio.

Artculo 9. Aplicacin de las mejores condiciones.

9.1 Firmado y publicado este Convenio y habiendo desplegado todos sus efectos, si hubiere, previas al mismo, condiciones ms beneficiosas de carcter personal implantadas por las organizaciones, o secciones, o unidades de produccin de estas, cuando aquellas superen las especificadas en este Convenio de forma global y anual se mantendrn en su totalidad de tal forma que ninguna persona trabajadora pueda verse perjudicada por la implantacin de ningn apartado acordado en este Convenio.

Del mismo modo, cuando a la entrada en vigor de este convenio decayeren convenios, acuerdos y/o similares de mbito inferior, independientemente de sus causas, las condiciones ms beneficiosas en cmputo global y anual que disfrutaren los trabajadores y trabajadoras en plantilla en ese momento, pasarn a ser consideradas y reconocidas como condiciones ms beneficiosas de carcter personal a ttulo individual.

Las mejores condiciones econmicas que se vinieran disfrutando anteriormente a la firma del presente Convenio, se integrarn en el Complemento Salarial Personal ad personam. A decisin de cada entidad, dicho complemento podr ser o no revalorizable anualmente acorde con los incrementos salariales que se produzcan derivados de los procesos de negociacin.

De tomar la decisin de no revalorizar dicho complemento se deber seguir un procedimiento que garantice que slo se vern afectadas aquellas cantidades econmicas cuya percepcin deriva de algn concepto no recogido en el presente Convenio segn lo siguiente:

1. La masa salarial total que el trabajador o la trabajadora viniera disfrutando a la fecha de inicio de aplicacin del presente Convenio, se distribuir entre el Salario Base que le corresponda por su grupo profesional y el complemento salarial ad personam que recoger la diferencia, si la hubiere, hasta alcanzar el total anual de dicha masa.

2. Del denominado complemento salarial ad personam se extraern y asignarn aquellos complementos econmicos definidos en el presente Convenio de puesto de trabajo que le correspondan al trabajador, estos complementos tendrn la consideracin de consolidados.

3. Una vez adecuada la clasificacin profesional y la aplicacin salarial correspondiente, el complemento salarial ad personam resultante responder a las mejores condiciones econmicas de naturaleza personalsima que sobre lo estipulado en el presente Convenio viniera disfrutando el trabajador o la trabajadora. Dicho complemento tendr carcter salarial consolidable.

9.2 Los trabajadores y trabajadoras que desarrollen su actividad profesional en el mbito de cooperacin internacional y/o ayuda humanitaria, tendr garantizada la percepcin econmica, por el ejercicio de las mismas funciones, que tendra en el territorio nacional.

Artculo 10. Derecho supletorio.

Para lo no previsto en este Convenio se estar a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgnica de Libertad Sindical, Estatuto del Cooperante, las dems disposiciones de carcter general y las reglamentaciones especficas de aplicacin en el mbito de la Accin e Intervencin Social y de los Servicios Sociales, adems de la legislacin que sea de aplicacin en esta materia y que se promulgue en el mbito de las diferentes comunidades autnomas.

Artculo 11. Comisin Paritaria de Interpretacin y Vigilancia del Convenio Colectivo (CPIVC).

Se crea una Comisin Paritaria (CPIVC) compuesta por 8 miembros que sern designados por cada una de las partes firmantes, sindical y patronal, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y que de acuerdo a lo establecido en el artculo 85.3.e) del Estatuto de los Trabajadores entender de las siguientes cuestiones:

A. Funciones generales.

1. Vigilancia, control y seguimiento de este Convenio.

2. Interpretacin de la totalidad de los preceptos de este Convenio.

3. Conocimiento previo y resolucin de las cuestiones derivadas de la aplicacin/inaplicacin e interpretacin del presente Convenio colectivo.

4. Recibir informacin de los acuerdos de carcter colectivo que regulen condiciones generales de trabajo en mbitos territoriales inferiores.

5. Autorizar la apertura de nuevos mbitos funcionales de negociacin y que sean del mismo mbito territorial de este Convenio.

6. Ser informada de la apertura de negociacin en mbitos territoriales inferiores.

B. Funciones especficas.

1. Conocer y entender de las diferencias de criterio que resultado de la aplicacin de este Convenio pudieran surgir en la clasificacin profesional de los trabajadores.

2. A instancia de alguna de las partes firmantes, mediar y/o intentar conciliar en su caso, y previo acuerdo de stas a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de carcter colectivo, puedan suscitar la aplicacin de este Convenio.

3. Ante situaciones de desacuerdo en la Comisin Paritaria (CPIVC) en la interpretacin de la aplicacin de este Convenio en alguna de las siguientes materias:

a) Estructura de la negociacin colectiva.

b) Subrogacin empresarial.

c) Descuelgue salarial o inaplicacin de convenio.

d) Denuncia, vigencia y mbitos de aplicacin.

Las partes convienen someter tal discrepancia al procedimiento de arbitraje contemplado en el Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos laborales (ASAC), cuya resolucin ser vinculante para ambas partes siempre que la misma tuviese tal carcter segn la normativa del rgano emisor.

4. Conocer y entender de forma previa a cualquier va jurisdiccional sobre el planteamiento de conflictos colectivos surgidos de la interpretacin de este Convenio.

5. Ser informada en los procedimientos de modificacin sustancial e inaplicacin de las condiciones laborales colectivas en un plazo no superior a tres das laborales desde la fecha de su presentacin a la representacin legal de los trabajadores que corresponda por dicha modificacin y en el resto de supuestos segn lo dispuesto en la disposicin adicional segunda de este Convenio.

6. Si durante la vigencia del presente Convenio se produjesen cambios en la legislacin sobre materias que afecten a las normas contenidas en el mismo, la Comisin Paritaria (CPIVC) se reunir al objeto de decidir si corresponde la convocatoria de la comisin negociadora para adecuar el Convenio a la nueva situacin.

7. Se crear, en el marco de la Comisin Paritaria (CPIVC), una comisin especfica para desarrollar una propuesta que trasladar a la Comisin Paritaria (CPIVC) con el fin de facilitar la integracin del mbito de cooperacin internacional y ayuda humanitaria fuera del territorio espaol al contenido de este Convenio.

C) Funcionamiento Interno de la Comisin Paritaria (CPIVC).

La Comisin Paritaria (CPIVC) se constituir dentro del mes siguiente a la firma del presente Convenio. Se reunir, con carcter ordinario, una vez al semestre, y con carcter extraordinario a propuesta de cualquiera de las representaciones que la integran, tantas veces como se estime necesario. La convocatoria y reuniones se regirn por sus propias normas de funcionamiento que sern aprobadas por la propia Comisin Paritaria (CPIVC) en su primera reunin.

Las resoluciones de la Comisin Paritaria (CPIVC) requerirn, en cualquier caso, el voto favorable de la mayora de cada una de las dos partes, sindical y patronal, de acuerdo con sus propias normas. Las resoluciones que interpreten el Convenio, tendrn la misma eficacia jurdica que la norma que haya sido interpretada.

Se establece que en las cuestiones previas de su competencia que se promuevan ante la Comisin Paritaria (CPIVC), las mismas adoptarn, tanto en la promocin como en la contestacin, forma escrita y su contenido ser el suficiente para examinar y analizar el asunto con conocimiento de causa y debiendo tener como contenido obligatorio:

Exposicin sucinta y concreta del asunto.

Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.

Propuesta y/o peticin concreta que se formula ante la Comisin Paritaria (CPIVC).

El escrito de propuesta se acompaar de cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensin y resolucin del asunto.

La Comisin Paritaria (CPIVC) dispondr de un plazo no superior a 7 das hbiles para recabar la informacin complementaria que estime oportuna para la resolucin de la cuestin planteada, pasado el cual, dispondr de un plazo no superior a 30 das hbiles para resolver la cuestin suscitada.

Transcurrido dicho plazo sin producirse resolucin o siendo sta de desacuerdo, se entender que la Comisin renuncia a emitirlo y quedarn abiertas las vas de resolucin de conflictos que correspondan segn la naturaleza del asunto tratado.

A los efectos de facilitar las atribuciones de la Comisin Paritaria (CPIVC) las asociaciones de carcter patronal se comprometen a buscar y dotar los recursos suficientes y necesarios para su normal funcionamiento y en este sentido, quedar regulado en el reglamento de funcionamiento interno de la Comisin Paritaria (CPIVC). La CPIVC tendr su domicilio a efectos de notificaciones en la sede de CCOO, calle Fernndez de la Hoz, 21, 1. planta, 28010 Madrid. La CPIVC podr modificar el mismo, garantizando su registro y publicacin.

Artculo 12. Organizacin del trabajo.

De conformidad con la legislacin vigente, la facultad y responsabilidad de la organizacin del trabajo, as como la evaluacin e incentivacin de la productividad, corresponder a las entidades, sin merma de las atribuciones y derechos que la Ley confiere a los trabajadores y a las trabajadoras, as como a sus representantes legales.

La organizacin del trabajo se fundamenta, entre otros, en los principios siguientes:

• La adecuacin de las plantillas de manera que permita un nivel de prestacin del servicio de acuerdo, como mnimo, a los parmetros y requerimientos establecidos por las administraciones pblicas.

• La racionalizacin y mejora de los procesos de tratamiento social, preventivos, de inclusin y de acompaamiento y promocin social.

• La profesionalizacin y promocin.

• La formacin y reciclaje del personal.

• La eficacia en el trabajo.

• La eficiencia en el uso de todos los recursos.

• La valoracin de los puestos atendiendo al ajuste entre el perfil del puesto y las aptitudes profesionales, la formacin y la experiencia profesional del ocupante del mismo.

CAPTULO III
Contratacin, sistemas de provisin de vacantes y promocin y extincin
Artculo 13. Subrogacin.

1. Principio general.

Las partes firmantes del presente Convenio con el fin de dar cumplimiento a los principios de estabilidad y calidad del empleo de los trabajadores y trabajadoras del sector, acuerdan establecer un mecanismo de subrogacin empresarial, por o para quien suceda y/o capte parte de la actividad de otra organizacin, en los supuestos y condiciones que se detallan a continuacin.

1.1 Normas y condiciones.

Quedan expresamente excluidos de la aplicacin del proceso de subrogacin contenido en el presente artculo:

a) Los miembros de los rganos de gobierno de las instituciones, empresas y/o cooperativas, siempre que su actividad en la misma slo comporte la realizacin de cometidos inherentes a su cargo.

b) El personal directivo en las mismas, independientemente de la forma jurdica de las organizaciones en las que ejerzan sus cargos directivos, mientras perciban complementos econmicos vinculados al ejercicio de los mencionados cargos.

c) Los profesionales liberales y asesores tcnicos, cientficos o docentes vinculados a las instituciones o empresas en virtud de contrato civil y/o mercantil.

d) El personal que en rgimen de beca de estudios realice actividades para las instituciones o empresas, vinculadas al desarrollo de sus estudios, formacin o investigacin, situacin ya regulada mediante la firma del oportuno convenio de colaboracin con las entidades educativas que correspondan.

e) El personal perteneciente a otras organizaciones distintas de la empleadora y que presten sus servicios profesionales para la misma en funcin de una subcontratacin, contrata o puesta a disposicin temporal de servicios.

f) El voluntariado social, que se regir por lo dispuesto en las respectivas leyes de voluntariado.

g) Los miembros de comunidades religiosas que, en calidad de tales, presten su servicio en centros o programas sobre los que dichas rdenes ostenten la titularidad o la gestin.

h) Los cooperantes o expatriados mientras presten su servicio en misin o destino en el marco de la cooperacin internacional para el desarrollo de sus organizaciones fuera del territorio nacional que se regirn especficamente por las Leyes de Cooperacin Internacional para el desarrollo y el Estatuto del Cooperante.

El cambio de titularidad en el contrato de prestacin de servicios o frmula jurdica equivalente, suscrito entre las entidades y/o empresas afectadas por el presente Convenio y los destinatarios de dicho servicio o clientes comporta que la nueva entidad y/o empresa adjudicataria del servicio o continuadora de la actividad, se subrogue en los derechos y obligaciones que el anterior tena con respecto a sus trabajadores y trabajadoras, y socios y socias trabajadores y trabajadoras cooperativistas.

La empresa o entidad que cese en la prestacin del servicio tendr que informar a los trabajadores y trabajadoras a subrogar sobre la razn social del nuevo titular y su domicilio siempre que sea posible.

En el momento de efectuar la subrogacin, la empresa o entidad cesante tendr que realizar y abonar la liquidacin individual de la parte proporcional y haberes devengados a cada uno de los subrogados excepto las vacaciones pendientes de disfrutar.

Para el caso en que el trabajador o trabajadora tuviera vacaciones pendientes en el momento del cambio de titularidad, la empresa o entidad entrante le tendr que permitir el disfrute de stas, de acuerdo con el calendario laboral y de conformidad con la legislacin vigente.

La empresa o entidad saliente tendr que abonar a la empresa o entidad entrante –en el momento de producirse la subrogacin–, la cantidad econmica que en concepto de vacaciones devengadas y pendientes de disfrute por parte de los trabajadores y trabajadoras subrogadas y su respectiva cotizacin.

El nuevo titular no tendr obligacin de subrogarse en la relacin del trabajador y/o trabajadora que no haya prestado sus servicios en el centro o espacio fsico correspondiente durante los ltimos seis meses inmediatamente anteriores a la finalizacin de la anterior contrata, servicio o titularidad, a no ser que el contrato de prestacin de servicio suscrito por la empresa o entidad saliente sea inferior a seis meses, y en este caso se sumar el tiempo prestado en el concesionario inmediatamente anterior.

En caso que por bajas, ausencias, excedencias, etc., el trabajador o la trabajadora haya sido sustituido por un interino, el nuevo titular o concesionario tiene que subrogar a los dos trabajadores en idnticas condiciones, es decir, que una vez resuelta la causa que haba dado origen a la sustitucin, el interino cause baja definitiva en la empresa.

Si en el centro de trabajo prestan sus servicios trabajadores y/o trabajadoras con contrato fijo discontinuo o con contrato suspendido por causa legal –excepto aquellos que estn en situacin de excedencia voluntaria segn el artculo 46 del E.T.–, los seis meses a que se refiere el apartado anterior tienen que ser los inmediatos anteriores a la suspensin de sus respectivos contratos.

Se entiende como tiempo de servicio, los perodos de vacaciones, de incapacidad temporal o suspensin de contrato por causa legal, excepto la excedencia voluntaria recogida en el artculo 46 del E.T.

La entidad o empresa saliente, en un plazo de siete das desde que tiene conocimiento de la finalizacin de sus servicios y, en todo caso, antes de traspasar el servicio, tiene que entregar a la entidad o empresa entrante, o a la entidad o empresa que pase a hacerse cargo del servicio un documento que recoja los datos siguientes:

1. Nmero de trabajadores y trabajadoras en plantilla, afectados por la subrogacin, con identificacin del tipo de contrato.

2. Lista de trabajadores y trabajadoras, incluidos en la subrogacin, con contrato temporal y modalidades de contrato durante el ltimo ao y, en situacin de incapacidad temporal o excedencia legal o forzosa.

3. Pactos existentes propios y subrogados.

4. Jornada y horario de trabajo pactado con cada trabajado y trabajadora, as como cualquier modificacin efectuada en los ltimos seis meses, con justificacin de sta.

5. Salarios pactados individualmente superiores al Convenio y justificacin de cualquier modificacin efectuada en los ltimos seis meses. En todo caso, la entidad o empresa entrante no est obligada a respetar los incrementos salariales que se hayan producido en los ltimos seis meses siempre que stos no deriven de la aplicacin del Convenio o de los pactos suscritos con la representacin de los trabajadores, siempre y cuando, stos ltimos estuvieran registrados y depositados en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos del mbito geogrfico que correspondiese con anterioridad a la nueva adjudicacin y/o subrogacin.

6. Calendario de vacaciones.

7. Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago a la Seguridad Social.

8. Fotocopia –si existiera–, del Libro de visitas del centro.

9. Hojas de salarios o recibo de haberes de los trabajadores y trabajadoras subrogados de los ltimos doce meses.

10. Recibos de liquidacin de las partes proporcionales.

11. Fotocopias de los TC-1 y TC-2 de los ltimos doce meses.

12. De cada trabajador y trabajadora temporal que se subrogue se tiene que facilitar, junto con el contrato temporal vigente y sus prrrogas, el anterior contrato temporal –si lo hubiera– as como las liquidaciones, altas y bajas en las Seguridad Social entre contratos.

13. La entidad o empresa saliente tendr que informar al nuevo titular de todos los asuntos laborales pendientes de organismos oficiales.

Para el personal que se vaya a subrogar, cuando sea necesario confrontar o suplir la informacin de la entidad o empresa saliente, se tendr que facilitar al nuevo titular, antes de proceder a su subrogacin, la documentacin necesaria al efecto, si la tiene.

En el caso de que en la plantilla afectada por la subrogacin existan impagados, descubiertos de la Seguridad Social o irregularidades en salarios, generados por la entidad o empresa saliente u otros de anteriores, los trabajadores y trabajadoras tienen que ser igualmente subrogados por el nuevo titular, sin perjuicio que la responsabilidad por tales impagos, descubiertos o irregularidades continen siendo de la empresa saliente. En todo caso, la entidad o empresa presunta infractora tendr que responder por la totalidad de los perjuicios ocasionados por su incumplimiento.

En caso de que el destinatario del servicio o cliente decida unilateralmente cerrar o gestionar directamente el servicio de manera provisional o definitiva, tendr que asumir al personal destinado al mencionado servicio.

No desaparece el carcter vinculante de la subrogacin en el caso de que la administracin suspendiese el servicio por un perodo no superior a un ao.

No proceder la subrogacin para el personal de alta direccin de las entidades o empresas.

Tanto la entidad o empresa entrante como la saliente tienen que comunicar a la representacin legal de sus trabajadores la ejecucin de la subrogacin en el momento en que tengan conocimiento de la misma.

2. Garantas de la representacin unitaria y sindical.

Se mantendrn los rganos de representacin unitaria y sindical existentes en el momento de la subrogacin, delegados, comits y secciones sindicales en los centros afectados, conforme a los siguientes criterios y salvaguardas:

a) Representacin exclusivamente del centro objeto de subrogacin: El mantenimiento de representacin unitaria y sindical actual, nominativamente, as como de la lista de suplentes, que emanaron de las ltimas elecciones sindicales, salvaguardando la capacidad de representacin en el mismo centro y sobre el mismo colectivo en la empresa o entidad de destino, al igual que los derechos y garantas que emanan de su condicin de representacin legal de los trabajadores, todo ello hasta la realizacin de un nuevo proceso electoral sindical.

b) En otro caso: Si la subrogacin supusiera la integracin en un centro con representacin, mantendrn los derechos y garantas que emanaban de su condicin de representacin legal de los trabajadores, todo ello hasta la realizacin de nuevo proceso electoral sindical. Sin ostentar la capacidad legal de representacin en el nuevo centro pero con voz y derecho a participacin de las relaciones laborales del mismo, junto a la representacin existente.

Con excepcin a lo establecido en el prrafo anterior de este mismo apartado b), aquellos delegados/as de personal o miembros del comit de empresa, en su caso, que fueran fijos de plantilla de la entidad o empresa concesionaria saliente y que, dentro de los seis meses anteriores a la fecha efectiva del cambio de adjudicatario, hubieran sido trasladados y adscritos al centro de trabajo que es objeto de dicho cambio, tendrn la opcin a incorporarse en la nueva empresa adjudicataria o a permanecer en la plantilla de la empresa concesionaria saliente, siempre que exista puesto de trabajo de su grupo profesional. En este ltimo supuesto, el delegado, delegada, o miembro del comit deber aceptar el puesto de trabajo que se le asigne conforme a la legislacin laboral vigente.

Artculo 14. Provisin de vacantes y puestos de nueva creacin.

Los sistemas de ingresos y provisin de vacantes se regirn por los principios de igualdad de oportunidades, transparencia, publicidad y competencia tcnica.

A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, para la cobertura de dichos puestos se har en todo caso un proceso de comunicacin interna en la que se ofrecer la plaza al personal de la empresa, centro o entidad, conforme a los criterios de seleccin que la empresa establezca en cada caso.

Se favorecer la promocin interna del personal de la organizacin.

En cualquier caso, a partir de la firma del presente Convenio, todas las organizaciones a las que les es de aplicacin el mismo, elaborarn una norma de aplicacin interna, y obligado cumplimiento, que al menos contemple la exigencia de realizar en primer lugar la oferta de vacantes y plazas, que no se refirieran a puestos de confianza, a los trabajadores y trabajadoras de la entidad ofertante que al menos tengan seis meses de antigedad reconocida. Esta normativa deber contener tambin, al menos, las informaciones, procedimientos y derechos de participacin y consulta. Una vez elaborada dicha normativa ser comunicada a la Comisin Paritaria del Convenio (CPIVC) para su registro.

Artculo 15. Contratacin.

Con el objetivo de dotar al sector de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las entidades como al personal, que elimine las desigualdades en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la captacin de talento de las entidades y empresas, a la reduccin de la temporalidad y rotacin del empleo, y con el fin de conseguir que la atencin a los usuarios sea de la mayor calidad y ms cualificada posible, se priorizar la contratacin indefinida.

El personal con contrato temporal y de duracin determinada tendr los mismos derechos que el personal con contrato de duracin indefinida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extincin del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos formativos y de prcticas.

En el mbito del presente Convenio, los contratos, prrrogas o modificaciones de los mismos debern formalizarse por escrito, teniendo la persona contratada el derecho a recibir una copia del contrato en el momento de la firma. Por otra parte, las organizaciones tendrn la obligacin de poner a disposicin de la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras la copia bsica en un plazo breve, no superior a diez das, a contar desde la firma de ste.

Se utilizarn las modalidades que estn reguladas por la legislacin vigente en cada momento.

A los efectos referidos al contenido mnimo del contrato y sus requisitos esenciales de validez se estar a dispuesto en el artculo 8.5 del E.T. y/o la legislacin vigente en cada momento.

Artculo 16. Contratacin indefinida.

Salvo las excepciones establecidas por la Ley y las indicadas en los artculos siguientes, el personal incluido en este Convenio se entender contratado por tiempo indefinido.

El personal contratado por las empresas y/o entidades sin pactar ninguna modalidad especial con respecto a la duracin de su contrato se considerar fijo una vez transcurrido el periodo de prueba.

Todo el personal tendr la condicin de indefinido si transcurrido el plazo mximo de duracin de la modalidad del contrato contina desarrollando su actividad laboral salvo que de la propia naturaleza de la actividad se deduzca su carcter temporal.

El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertar para realizar trabajos que tengan carcter de fijo discontinuo y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.

A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser de aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido, tal y como establece el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

Los trabajadores fijos discontinuos sern llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos de mbito inferior, o en los acuerdos con la RLT en el mbito de la empresa.

Artculo 17. Contratacin temporal.

Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos:

A. El contrato por obra o servicio determinado.

Segn establece la legislacin vigente, tiene por objeto la realizacin de una obra o servicio determinado, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. No ser de aplicacin por tanto a las contrataciones que se realicen para llevar a cabo prestaciones o servicios que sean considerados como derecho subjetivo o prestacin garantizada en las diferentes leyes tanto de mbito estatal o autonmico que rigen el sector.

Este tipo de contratos se utilizarn para atender las necesidades de aquellos puestos de trabajo que correspondan a programas, centros o servicios regulados a travs de convenios o subvenciones que estn sujetas a una duracin determinada o tengan una financiacin limitada en el tiempo.

Su posible extincin (cierre del servicio por la no renovacin del convenio o agotamiento de la subvencin o ayuda) ser considerada como una finalizacin de obra y servicio en la que resultar aplicable lo previsto para estos casos, tanto por el Estatuto de los Trabajadores, como por la normativa general o especfica que sea aplicable para este tipo de contrato.

En este sentido se identifican como contratos de obra y servicio determinado en los siguientes supuestos:

1. Aquellos que estn vinculados a la creacin de nuevos programas, centros o servicios ya sean por convenio, subvencin o iniciativa propia de las entidades del sector. La duracin de este contrato ser la del tiempo necesario exigido para la realizacin de la obra o servicio objeto del contrato que no podr tener una duracin superior a tres aos.

No obstante las partes firmantes, acuerdan que podrn prorrogarse hasta el tiempo mximo de 4 aos en caso de que la duracin de la obra o servicio financiado por terceros supere los tres aos.

Transcurridos ambos plazos, de seguir prestando servicio el/la mismo trabajador/a para la misma obra o servicio, adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa.

Conforme con la anterior, este tipo de contrato no admitir ms de dos prrrogas.

En el contrato de trabajo deber especificarse, con claridad, a qu actividad o proyecto se adscribe el contrato temporal.

B. Contratos eventuales por circunstancias de la produccin.

La realizacin de contratacin eventual tendr carcter excepcional en el sector de Intervencin Social, vendr determinada por el incremento sobrevenido de necesidades o por la realizacin de trabajos espordicos y ocasionales de duracin limitada. Esta modalidad contractual estar debidamente motivada y obedecer a razones circunstanciales y tendr, en su caso, carcter transitorio.

En tales casos, los contratos podrn tener una duracin mxima de doce meses, dentro de un perodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.

En caso de que el contrato eventual sea rescindido al finalizar su duracin, no se podr contratar ningn otro trabajador o trabajadora eventual para ocupar el mismo puesto hasta que transcurran cinco meses.

Para la aplicacin de los contratos temporales, la empresa y/o entidad se atendr a lo establecido en los artculos 15 y 49 del Estatuto de los Trabajadores.

C. Por interinidad o sustitucin.

Se realizar cuando se trate de sustituir a trabajadores o trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifiquen el nombre del sustituido y la causa de sustitucin. El cese del personal interino tendr lugar cuando se reintegre la persona a quien sustitua, en la forma y tiempo, legalmente establecida.

Adems de los supuestos regulados legal y reglamentariamente, se establecen las siguientes causas para su aplicacin: suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias, excedencia con reserva de puesto de trabajo, por promocin en perodo de prueba, permiso parental, maternidad o riesgo durante el embarazo, incapacidad temporal por baja mdica u otros supuestos contemplados por ley.

D. Contrato en prcticas.

Las contrataciones llevadas a efecto por las empresas acogidas a este Convenio en las modalidades de contrato en prcticas, tendrn las limitaciones y exigencias de titulacin establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

Solo ser susceptible de contrato en prcticas quienes posean titulacin universitaria, de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, dentro de los cinco aos siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, o de siete aos cuando el contrato se concierte con un trabajador o trabajadora con diversidad funcional, siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios.

La duracin mxima de este tipo de contratos no podr exceder de dos aos ni ser inferior a 6 meses.

Los contratos en prcticas se considerarn como contratos ordinarios por tiempo indefinido si el trabajador/a continuara prestando servicios tras haberse agotado la duracin mxima del contrato y no hubiera habido denuncia expresa.

La retribucin no podr ser inferior al 70 % del salario de convenio segn grupo profesional durante el primer ao, ni inferior al 85 % durante el segundo ao.

El periodo de prueba no podr ser superior a un mes para titulados medios y certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y de dos meses para titulados universitarios y certificados de profesionalidad de nivel 3.

A la terminacin del contrato de prcticas, la empresa entregar al trabajador o trabajadora un certificado en el que constar la duracin de las prcticas y el puesto o puestos de trabajo desempeados.

En lo no establecido en el Convenio Colectivo, se seguir para cualquier interpretacin de este apartado lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores.

E. Contrato para la formacin y el aprendizaje.

Contrato para la formacin y el aprendizaje: El objeto de este contrato ser la cualificacin profesional de los trabajadores y trabajadoras en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida y actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo. El nmero mximo de contratos para la formacin que las empresas podrn realizar ser del 12 % de la plantilla.

Este contrato se podr concertar con trabajadores o trabajadoras mayores de diecisis y menores de veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional. La duracin mxima de este tipo de contratos no podr exceder de 3 aos ni ser inferior a 1 ao.

El tiempo de trabajo efectivo habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas de acuerdo con lo establecido en el convenio firmado entre la entidad/organizacin contratante y el SEPE y no podr ser superior al 75 %, durante el primer ao o al 85%, durante el segundo y el tercer ao, de la jornada mxima anual prevista en el presente Convenio.

Estos trabajadores o trabajadoras no podrn realizar horas extraordinarias ni trabajo nocturno ni trabajos a turnos.

Los contratos para la formacin se considerarn como contratos ordinarios por tiempo indefinido si el trabajador o trabajadora continuara prestando servicios tras haberse agotado la duracin mxima del contrato y no hubiera habido denuncia expresa.

Si a la finalizacin del contrato el trabajador o trabajadora continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo perodo de prueba y el perodo de formacin computar a todos los efectos como de antigedad en la misma.

La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje ser proporcional al tiempo de trabajo efectivo pactado y en todo caso conforme a los mnimos del 70 % el primer ao, el 80 % el segundo ao y el 90 % para el tercer ao del salario del puesto de referencia.

En lo no establecido en el Convenio Colectivo se seguir para cualquier interpretacin de este apartado lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores.

F. Contrato de relevo.

Las empresas podrn celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con sus propios trabajadores o trabajadoras que renan las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin, excepto la edad, que habr de ser como establezca la legislacin vigente.

El contrato de relevo se formalizar a jornada completa o a tiempo parcial. La continuacin de la actividad laboral a tiempo parcial y su retribucin sern compatibles con el percibo de la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador o trabajadora.

Para poder celebrar este contrato, la empresa contratar mediante el contrato de relevo, simultneamente a otro trabajador o trabajadora en situacin de desempleo o que tenga contratado con la empresa un contrato de duracin determinada, como mnimo, por la jornada de trabajo que ha reducido el trabajador o trabajadora relevado.

En el caso de que el trabajador o trabajadora relevado no reduzca su jornada hasta el lmite mximo de lo previsto, podr al inicio de aos naturales sucesivos reducir paulatinamente la jornada hasta dicho lmite. La empresa ampliar simultneamente la jornada al trabajador o trabajadora contratado de relevo.

Como criterio general, una vez extinguido el contrato de relevo, el trabajador o trabajadora que haba sido contratado pasar a la condicin de fijo, siempre y cuando el puesto de trabajo se mantenga en la empresa.

Artculo 18. Periodo de prueba.

Todo el personal de nuevo ingreso quedar sometido a un perodo de prueba, el cual ser de seis meses para Tcnicos titulados con contratacin indefinida y dos meses para el resto.

Durante el perodo de prueba, tanto la persona contratada como la titularidad de la organizacin podrn resolver libremente el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnizacin.

Terminado el perodo de prueba el trabajador o trabajadora pasar a formar parte de la plantilla de la organizacin computndose a todos los efectos dicho perodo.

Cuando el personal temporal sea objeto de contrataciones sucesivas, no precisar perodo de prueba, siempre que la duracin del contrato temporal anterior o contratos temporales anteriores fuese superior al perodo de prueba previsto para su grupo profesional.

La situacin de incapacidad temporal, maternidad y paternidad interrumpir el perodo de prueba salvo pacto entre las partes.

El trabajador o trabajadora que haya pasado un periodo de prueba para el ejercicio de su puesto de trabajo, no se ver sometido a otros periodos de prueba para ese mismo puesto de trabajo.

Artculo 19. Reserva de plaza para personas con diversidad funcional.

Las entidades y empresas vinculadas por el presente convenio se comprometen, como mnimo, al cumplimiento estricto de las obligaciones vigentes en cada momento en materia de insercin laboral de personas con diversidad funcional.

La empresa, previo asesoramiento tcnico pertinente, determinar cuales son los puestos de trabajo reservados para poder dar cumplimiento a esta finalidad, atendiendo a las caractersticas de los grados de discapacidad, as como a las adaptaciones necesarias al puesto.

Artculo 20. Cese voluntario.

El personal que voluntariamente desee causar baja en la empresa deber notificarlo a la misma por escrito con una antelacin mnima de un mes para los grupos 0 y I y quince das para el resto de grupos.

La falta de preaviso establecido facultar a la entidad contratante para deducir en el momento de la liquidacin y finiquito, el equivalente diario de su retribucin real por cada da de retraso respecto a la antelacin establecida.

La empresa viene obligada a acusar recibo de la comunicacin efectuada por el trabajador o trabajadora.

CAPTULO IV
Clasificacin profesional
Artculo 21. Clasificacin profesional.

1. Disposiciones generales.

1.1 Se entiende por sistema de clasificacin profesional la ordenacin jurdica por la que, con base tcnica y organizativa, se contempla la inclusin de los trabajadores/ as en grupos profesionales que establecen de manera general los distintos cometidos laborales.

1.2 Se entiende por grupo profesional el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin. Dentro de un mismo grupo podrn coexistir distintas titulaciones y aptitudes profesionales, as como diferentes contenidos de la prestacin, por cuanto podrn incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas a los trabajadores.

1.3 El sistema de clasificacin profesional ser la base sobre la que se regular la forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos.

1.4 El sistema de clasificacin profesional ser de aplicacin a todo el personal cuyo trabajo se desarrolle dentro de la actividad enmarcada en el mbito funcional de este convenio. Las entidades y organizaciones afectas al presente Convenio, dispondrn de un mximo de seis meses desde la entrada en vigor del mismo para realizar la adaptacin del personal, a la clasificacin profesional que se establece.

2. Aspectos bsicos de clasificacin.

2.1 Se establece el Sistema de clasificacin profesional, fundamentalmente, atendiendo a los criterios que el artculo 22 del E.T. fija para la existencia de un grupo profesional: aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin.

2.2 La clasificacin profesional se realiza en reas de actividad y grupos profesionales por interpretacin y aplicacin de factores generales objetivos y por las tareas y funciones que desarrollan los trabajadores y trabajadoras. Estos, en funcin de la actividad profesional que desarrollan, sern adscritos a una determinada rea de actividad y a un grupo profesional de los establecidos en el presente capitulo, circunstancias que definirn su posicin en el esquema organizativo y retributivo de la empresa.

La posesin por parte de un trabajador o trabajadora de alguna o todas las capacidades representativas de un grupo profesional determinado, no implica necesariamente su adscripcin al mismo, sino que su clasificacin estar determinada por la exigencia y el ejercicio efectivo de tales capacidades en las funciones correspondientes a su puesto de trabajo. En cualquier caso, dichos conocimientos por parte del trabajador/a le sern validos y la empresa deber tenerlos en cuenta en las promociones que se puedan plantear.

La clasificacin profesional que se establece no obliga a disponer de todas las actividades, labores y/ o funciones que aqu quedan reflejadas en los distintos grupos profesionales y reas de actividad si la necesidad, el carcter y el volumen de actividad de la empresa o entidad no lo requiere.

2.3 Los factores que orientarn la clasificacin profesional de los trabajadores y que, por tanto, sern indicativos de la pertenencia de cada uno de stos a un determinado grupo profesional, todo ello segn los criterios determinados en el artculo 22 del E.T., son los que se definen a continuacin:

2.3.1 Formacin: factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el conjunto de conocimientos, experiencia y habilidades requeridos para el normal desempeo de un puesto de trabajo, referidos a una funcin o actividad empresarial. Este factor est formado por:

• Titulacin: considera el nivel inicial mnimo y suficiente de conocimientos tericos que debe poseer una persona para llegar a desempear satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo.

• Especializacin: Considera la exigencia de conocimientos especializados o complementarios a la formacin inicial bsica.

2.3.2 Iniciativa: factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de seguimiento a normas, procedimientos o directrices para la ejecucin de tareas o funciones.

2.3.3 Autonoma: factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de dependencia jerrquica en el desempeo de las funciones, as como el grado de decisin y de accin concedido a una determinada ocupacin para alcanzar los resultados establecidos.

2.3.4 Responsabilidad: factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de autonoma de accin del titular de la funcin, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestin sobre los recursos humanos, tcnicos y productivos.

2.3.5 Mando: factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de supervisin y ordenacin de funciones y tareas, la capacidad de interrelacin, las caractersticas del colectivo y el nmero de personas sobre las que ejerce el mando.

2.3.6 Complejidad: factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el nmero y el grado de integracin de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

3. reas funcionales.

Se entiende por reas funcionales o de actividad las agrupaciones organizativas de la empresa, teniendo en cuenta tanto el contenido de los puestos que la componen como los objetivos esenciales que las definen. Orientarn asimismo, la trayectoria natural de una carrera profesional y la posible movilidad horizontal dentro de cada grupo profesional. Las reas funcionales comunes a todos los grupos profesionales son las siguientes:

3.1 rea de intervencin social y atencin directa: Se integran en esta rea de actividad todos los puestos de trabajo cuya misin es el desarrollo de la actividad profesional y tcnica derivada de la propia naturaleza y objeto social del sector de Intervencin Social, todo ello enmarcado en el mbito funcional del presente Convenio.

3.2 rea de planificacin y gestin: Quedan encuadrados en esta rea de actividad todos los puestos que tienen como funciones primordiales labores de planificacin, control interno de la empresa, servicios administrativos transversales, gestin general de informacin y documentacin de carcter tcnico y/o administrativo y cuyo objetivo es dar soporte al rea de intervencin social y atencin directa para el buen orden y funcionamiento de sta. Agrupa cometidos propios de secretara, gestin econmica, administrativa y de recursos humanos, as como, en su caso, los de comercializacin.

3.3 rea de servicios y actividades auxiliares no tcnicas: agrupa los puestos de trabajo con funciones auxiliares y anexas a la actividad principal.

4. Grupos profesionales.

Las funciones o labores descritas para determinar el contenido general de la prestacin a ttulo de ejemplo en todos los grupos profesionales que a continuacin se indican, tienen un carcter, enunciativo, no limitativo, y deben servir de referencia para la asignacin de puestos anlogos que ya existan con otra denominacin, as como los que puedan surgir con posterioridad fruto de la propia evolucin del sector.

Desde el momento en que exista en una empresa o entidad un trabajador o trabajadora que realice de forma habitual las funciones especficas de la definicin de un grupo y actividad profesional, habr de ser remunerado, por lo menos, con la retribucin que a la misma se le asigna en este Convenio.

En aquellos supuestos en que sea precisa la adscripcin a un grupo determinado y su correspondiente tarea o actividad profesional no venga recogida en el presente Convenio Colectivo, la misma ser llevada a la Comisin Paritaria (CPIVC).

Los grupos profesionales son los siguientes:

Grupo profesional 0.

Criterios generales: El contenido general de la prestacin vendr determinado entre otras por funciones de coordinacin, planificacin, organizacin, direccin y control al ms alto nivel de las distintas reas de actividad de la empresa.

Las funciones del personal perteneciente a este grupo estn dirigidas a la realizacin de las directrices empresariales u organizacionales orientadas a la eficaz utilizacin de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados. Tambin se incluyen la toma de decisiones que afecten a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa u organizacin y el desempeo de puestos directivos en las diversas reas de actividad y departamentos.

El personal de este grupo profesional es designado libremente por la empresa valorando sus capacidades profesionales y personales.

Grupo profesional 1.

Criterios Generales: En este grupo se incluyen diferentes supuestos, atendiendo a la conjugacin de las funciones con los factores que influyen en la clasificacin.

El contenido general de la prestacin viene definido, entre otras, por funciones que requieren un alto grado de autonoma, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios departamentos o secciones de la organizacin. Parten de directrices muy amplias, debiendo dar cuenta de su gestin a los Directores de las reas de actividad o departamentos existentes.

Funciones que consisten en la realizacin de tareas complejas y diversas, con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en autonoma y responsabilidad.

Se incluyen, adems, la realizacin de tareas complejas que pueden o no implicar responsabilidad de mando, y que en todo caso exigen un alto contenido intelectual o de interrelacin humana. Pueden desarrollar la coordinacin de colaboradores en su mbito funcional o de actividad.

Formacin: Titulacin universitaria. Titulacin superior de FP complementada con una dilatada experiencia profesional y/o formacin especializada. O en su defecto, con conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin, complementados con formacin especfica en el puesto de trabajo que sea equivalente a la titulacin referida.

En todo caso, se respetarn las exigencias de titulacin especfica para el desempeo de su profesin, en todos los puestos que as est establecido por normativa legal.

En este grupo se incluyen actividades profesionales anlogas a las referidas a continuacin y que podrn dar lugar a la aplicacin del complemento de puesto de trabajo que pudiera corresponder.

• De manera general y orientativa integrarn este grupo aquellos tcnicos cualificados que asumen una complejidad alta en la solucin de problemas asociados a la especialidad de su mbito de actuacin. Su marco de referencia est definido por las normativas legales y deontolgicas relacionadas con la actividad que desarrollan, as como por las polticas definidas por la organizacin. Tareas que exigen alto contenido intelectual y realizacin de tareas complejas sin que necesariamente impliquen mando.

• Pueden ser responsables de proyectos, centros, programas o servicios de especial relevancia y singularidad con alto grado de decisin, autonoma y responsabilidad. Conjugan variables de tipo tcnico, econmico, organizativo y con elevado impacto de sus resultados en la organizacin.

• De igual manera pueden desarrollar la coordinacin de colaboradores en su mbito funcional.

A ttulo orientativo podemos mencionar los puestos de:

Economista, Educador Social, Graduado Social, Psiclogo, Trabajador Social o cualesquiera que sea la denominacin que en cada organizacin se utilice siempre que la misma se corresponda con la definicin de funciones arriba indicada.

Grupo profesional 2.

Criterios generales: son puestos que exigen la comprensin y dominio de fundamentos tericos y prcticos. Las decisiones que se toman y su nivel de autonoma estn relacionadas con la aplicacin de sistemas, pautas, procedimientos y mtodos de trabajo previamente definidos.

Funciones: consisten en la realizacin de tareas de complejidad media y caracterizados por el desempeo de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas, con la capacidad de utilizar instrumentos y tcnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecucin, que puede ser autnomo en el lmite de dichas tcnicas. Estas actividades se circunscriben a reas de especializacin profesional.

Formacin: Formacin profesional superior o de grado medio, o formacin acadmica equivalente,complementada con conocimientos adquiridos por demostrada experiencia en su puesto de trabajo y complementado con formacin especfica necesaria para desarrollar la funcin el puesto de trabajo.

En este grupo se incluyen actividades profesionales anlogas a las referidas a continuacin a ttulo orientativo y que podrn dar lugar a la aplicacin del complemento de puesto de trabajo que pudiera corresponder:

Tcnico en Integracin Social, Tcnico en Animacin Socio-cultural, Programador informtico, Tcnico de Administracin y Finanzas. Cocinero titulado, Tcnico administrativo, etc.

Grupo profesional 3.

Criterios generales: La autonoma y complejidad vienen dadas por el propio marco normativo o procedimental de las actividades y pueden tener responsabilidad operativa de actualizacin, tratamiento, disponibilidad y control de la informacin, documentacin, especialmente en los puestos de apoyo administrativo.

Su responsabilidad est limitada por una supervisin directa y sistemtica.

Funciones: tareas consistentes en la ejecucin de actividad que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prcticas.

Requieren conocimientos, destreza y dominio dentro de su especialidad enmarcada en un rea de actividad funcional. Ejecutan actividades auxiliares y de soporte o apoyo a otros puestos o proyectos, correspondientes a procesos normalizados y bien definidos.

Formacin: Requieren competencia derivada de la formacin acadmica y/o profesional de grado medio, o equivalente, completados con una experiencia o titulacin profesional necesaria para el desarrollo de su funcin.

En este grupo se incluyen actividades profesionales anlogas a las referidas a continuacin y que podrn dar lugar a la aplicacin del complemento de puesto de trabajo que pudiera corresponder.

A ttulo orientativo: Monitor de programa o taller, Auxiliar de servicio de ayuda a domicilio, Auxiliar Sociosanitario, Trabajador/ a familiar, ayudante de cocina, personal de mantenimiento, auxiliar administrativo, etc.

Grupo profesional 4.

Criterios generales: Normalmente sern puestos de soporte auxiliar que siguen rutinas e instrucciones concretas simples y repetitivas.

Funciones: tareas que consisten en actividades realizadas siguiendo un mtodo de trabajo preciso, con alto grado de supervisin. Exigen conocimientos profesionales de carcter elemental y un periodo breve de adaptacin.

Formacin: la formacin bsica exigible es la ESO o formacin profesional bsica equivalente, que puede complementarse con formacin especfica de grado medio o experiencia profesional.

En este grupo se incluyen actividades profesionales anlogas a las referidas a continuacin

A ttulo orientativo: Portera, Ordenanza, Conserje, personal de limpieza, personal de almacn y repartidor, Telefonista.

Ambas partes manifiestan su inters en que los pliegos de condiciones que establezcan las administraciones para la contratacin de servicios y/ o actividad enmarcado dentro del mbito funcional de este Convenio de Accin e Intervencin Social sean especialmente respetuosas con la clasificacin profesional y salarial que quedan establecidos en el mismo. As mismo manifiestan su inters en que los requisitos de dichas convocatorias respeten escrupulosamente los trminos establecidos para la adscripcin al grupo profesional y nivel salarial correspondiente, segn las funciones a desarrollar, la formacin requerida y dems factores establecidos para ello de acuerdo a lo establecido en el presente Convenio colectivo.

Las condiciones laborales y salariales que se establecen en este Convenio no se vern afectadas por las condiciones establecidas en dichos pliegos.

CAPTULO V
Jornadas, vacaciones y permisos
Artculo 22. Jornada.

La jornada anual mxima de trabajo efectivo, durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece en 1.750 horas anuales.

Esta jornada anual ser de validez para todo el personal contratado por las empresas o entidades en servicios de ciclo normal.

Se entiende por ciclo continuado aquellas actividades que se desarrollan ininterrumpidamente durante las 24 horas del da los 365 das del ao.

Se define como jornada efectiva de trabajo aquella en la que el trabajador o trabajadora se encuentra en condiciones de desarrollar de forma real la actividad laboral, desde la hora de entrada a la de salida de su puesto de trabajo.

Se consideran tambin horas de trabajo efectivo aquellas que se dedican a la coordinacin interna o externa, planificacin, programacin, preparacin, seguimiento, evaluacin, redaccin de informes o memorias, reuniones, compras, o cualquier otra tarea anloga o necesaria para el buen desarrollo del trabajo encomendado, siempre que se desarrollen en el centro de trabajo o lugar indicado por la empresa para ello.

Para quienes su actividad se desarrolle esencialmente en centros o lugares de trabajo no fijo o itinerante, el cmputo de la jornada ordinaria comenzar a partir del lugar de recogida o reunin establecido, o centro de control, tanto en la entrada como en la salida de los trabajos.

Siempre que la duracin de la jornada exceda de 6 horas, se establecer un periodo de descanso durante la misma de 15 minutos de duracin, que tendrn la consideracin de tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos.

Las excepciones al sistema y cmputo general de adscripcin y concrecin de rgimen de jornada contemplado se concretarn mediante acuerdo entre la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras, y la direccin de la entidad, en particular para aquellas actividades o servicios que precisen ciclo continuado.

Las empresas y entidades vendrn obligadas a proceder anualmente a la publicacin del calendario laboral general que comprender el horario de trabajo, la distribucin anual de los das de trabajo, los festivos y los descansos generales. Dicha publicacin se procurar realizar antes del 22 de diciembre del ao precedente previa comunicacin y consulta a la representacin legal de los trabajadores.

Las organizaciones del sector procurarn establecer una flexibilidad horaria de un mnimo de media hora en la entrada y la salida siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

Artculo 23. Trabajo nocturno.

Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las veintids horas y las seis de la maana tendrn la consideracin de jornada nocturna, no devengando el correspondiente complemento funcional de nocturnidad en los supuestos de contrataciones especficas para esta modalidad de tipo de trabajo nocturno, que se regir por las condiciones especficas pactadas con el propio trabajador, incluyendo su retribucin y esta incluya, como mnimo, la compensacin recogida en el complemento de nocturnidad o se haya acordado la compensacin de este trabajo por descansos.

As mismo, tendr el carcter de festivo o domingo cuando la jornada nocturna se inicie la vspera de festivo o domingo.

Artculo 24. Horas extraordinarias.

Con objeto de fomentar una poltica social solidaria que favorezca la creacin de empleo, se acuerda la supresin de las horas extraordinarias habituales y se recomienda a las organizaciones amparadas en este Convenio que en la medida de sus posibilidades sustituyan la realizacin de dichas horas por nuevas contrataciones o formas de organizacin del trabajo ms efectivas.

En funcin del objetivo de empleo antes sealado y de las experiencias internacionales en esta materia, las partes firmantes del Convenio consideran positivo sealar a sus representantes la posibilidad de compensar preferentemente las horas extraordinarias que de manera excepcional pudieran producirse por tiempo de descanso en lugar de su retribucin y que se clasifican segn lo siguiente:

1. Horas extraordinarias de fuerza mayor, de carcter obligatorio, que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros y otros anlogos cuya no realizacin produzca evidentes y graves perjuicios a la propia organizacin o a terceros y que se compensarn en la proporcin de por cada hora extraordinaria realizada, 1 hora y 20 minutos de descanso de lunes a viernes, y por cada hora extraordinaria realizada en sbados, domingos y/o festivos, 2 horas de descanso.

2. Horas extraordinarias de carcter voluntario necesarias por perodos punta de trabajo o circunstancias puntuales de produccin y/o servicio cuando dichos perodos son imprevisibles o su no realizacin produzca grave quebranto de la actividad, tales como ausencias imprevistas, la puesta en marcha de proyectos, cambios inesperados de turnos y otras anlogas que se compensarn en la proporcin de por cada hora realizada de lunes a viernes por, 1 hora y 20 minutos de descanso, y por cada hora extraordinaria realizada en sbados, domingos y/o festivos, 2 horas de descanso.

En caso de realizarse, se compensarn por perodos de descanso dentro de los 6 meses siguientes a su realizacin.

Artculo 25. Descanso semanal.

Los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a un descanso semanal ininterrumpido de dos das.

En los supuestos en los que no se pueda garantizar que el descanso semanal coincida siempre en fin de semana, se procurar que al menos coincida en sbado y domingo en semanas alternas y se procurar como mnimo la libranza de un fin de semana completo cada dos fines de semana consecutivos de trabajo.

La semana que se trabaja en sbado y domingo, la libranza comprender dos das consecutivos de igual semana, salvo que los descansos semanales se hayan acumulado por periodos de tiempo superior, no pudiendo rebasar en ningn caso dichos periodos los catorce das.

Esta regla general no ser de aplicacin al personal contratado para la cobertura del servicio en festivos y/o fines de semana.

Para las jornadas de ciclo continuado en las que la actividad se desarrolla de lunes a domingo, todo el personal tendr derecho a un descanso semanal continuado mnimo de 36 horas, al cual habr que sumar las doce horas de descanso entre jornadas consecutivas. Este descanso se establecer en un calendario de turnos.

Artculo 26. Vacaciones.

Todos los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a disfrutar de 23 das laborables de vacaciones por ao trabajado o la parte proporcional que corresponda en funcin del tiempo trabajado. En todo caso, las vacaciones anuales comprendern en cmputo de horas las que correspondan a la jornada diaria del trabajador o trabajadora por el nmero de das a que tenga derecho.

El perodo vacacional anual podr disfrutarse hasta en dos perodos a eleccin del trabajador o trabajadora, pudiendo optarse por el fraccionamiento en tres perodos slo en los supuestos en que se cuente con autorizacin expresa de su respectiva entidad, salvo cuando se trate de entidades, proyectos o servicios que tengan establecido una fecha de cierre por vacaciones.

La concrecin de la fecha de las vacaciones se har de mutuo acuerdo entre la entidad o empresa y el trabajador o trabajadora, y la entidad podr excluir como periodo vacacional aquel en que se produzcan puntas o mayor carga de trabajo.

Las fechas de vacaciones han de ser conocidas con dos meses de antelacin al inicio del posible disfrute. A tal efecto el personal deber formalizar la solicitud de sus periodos de preferencia con al menos tres meses de antelacin respecto a la fecha de inicio del posible disfrute.

Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se han originado.

En todo caso, a todo el personal se le procurar garantizar un mnimo de 10 das laborables continuados en periodo estival comprendido entre el 1 de junio y 30 de septiembre.

No obstante lo anterior en el caso de la cooperacin internacional mientras desarrolle su labor fuera del territorio espaol la entidad y el trabajador podrn fijar un disfrute distinto de mutuo acuerdo de las partes.

El personal que cese durante el ao, tendr derecho al disfrute de su parte proporcional de vacaciones o a su compensacin econmica.

Artculo 27. Reduccin de jornada.

El personal que, por razn de guardia legal, tenga a su cuidado directo una persona menor de doce aos, persona con situacin de dependencia reconocida en grado severo o gran dependencia, menores de 18 aos con enfermedad grave o persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee otra actividad retribuida, quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pudiera valerse por s mismo, los padres o tutores en casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados (durante la duracin de la hospitalizacin), las vctimas de violencia de genero tienen derecho a una reduccin de su jornada diaria de trabajo, est reduccin podr ser mensual y disfrutarse en jornadas completas siempre que las necesidades organizativas y del puesto as lo permitan.

La reduccin podr extenderse entre un octavo, como mnimo, y la mitad de la duracin de la jornada, como mximo. El salario ser objeto de una reduccin proporcional. En caso de reduccin de jornada por menores de 18 aos con enfermedad grave la reduccin de jornada podr extenderse ms all de la mitad de la duracin de la jornada de conformidad al articulo 37.5 ET.

Si dos o ms personas generasen este derecho por el mismo sujeto causante, las entidades podrn limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de reduccin de jornada, para cualesquiera que sea el motivo que genere dicho derecho de disfrute de reduccin de jornada, correspondern a la trabajadora o trabajador, dentro de las diferentes formas de ordenacin del tiempo existentes en la empresa.

Para ejercer este derecho el trabajador o trabajadora deber preavisar por escrito, salvo causa de fuerza mayor con al menos 15 das de antelacin, indicando la fecha en que iniciar la reduccin de jornada as como las condiciones de la misma conforme a lo establecido en el presente artculo, as mismo deber preavisar con quince das de antelacin de la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.

Artculo 28. Licencias no retribuidas.

El personal con una relacin laboral continuada superior a un ao podr solicitar, por inters particular, una licencia no retribuida de una duracin mnima de quince das naturales y mxima de tres meses consecutivos cada dos aos, siempre que no est disfrutando simultneamente de este tipo de permiso ms del 5 % del personal de la entidad o el 20 % de su equipo de trabajo o grupo profesional. La solicitud de la licencia deber efectuarse con, al menos, quince das de antelacin a la fecha en la que se pretenda comenzar a disfrutar.

a) Permiso no retribuido por hospitalizacin o enfermedad grave del cnyuge, hijos, hijas o parientes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad.

Podr solicitar este permiso aquel trabajador, hombre o mujer que justifique la hospitalizacin mencionada.

El trabajador, hombre o mujer interesado deber solicitarlo con la mayor antelacin posible.

Este permiso ser como mximo de ocho das naturales/ao adicionales a los establecidos como licencia retribuida.

La concesin de este permiso por parte de la Direccin de la empresa estar supeditada a necesidades del servicio y a su aprobacin.

Artculo 29. Licencias retribuidas.

a) El personal tendr derecho, mediante la oportuna justificacin, a permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes:

1. Por razn de matrimonio propio o parejas de hecho, siempre que consten inscritas en el registro correspondiente, el trabajador o trabajadora tendr derecho a una licencia de 15 das naturales. El trabajador o trabajadora que contraiga nuevo matrimonio o de nuevo constituya pareja de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente, cumpliendo los requisitos exigidos, tendr derecho a la concesin de una nueva licencia de igual duracin.

2. Tres das naturales de los cuales al menos dos sern laborales en el caso de nacimiento o adopcin de un hijo o una hija en la misma provincia de residencia o un da ms si es a ms de 200 km.

3. Tres das naturales de los cuales al menos dos sern laborables en caso de accidente o enfermedad grave, intervencin quirrgica, hospitalizacin, intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por estos motivos el trabajador o trabajadora necesite trasladarse a ms de 200 km, el permiso ser de un da ms. En los casos de hospitalizacin, intervencin, enfermedad grave o accidente, se permitir el fraccionamiento del permiso, disfrutar del mismo de manera discontinua mientras dure esta situacin y hasta ocho das despus del alta hospitalaria o diez das naturales contados a partir del da en que se produzca el hecho causante, inclusive. Podrn ampliarse estos das descontndolos de las vacaciones, previa solicitud del trabajador/a y siempre que lo permita la adecuada organizacin y buen funcionamiento del servicio.

4. Un da laborable por traslado de domicilio habitual.

5. El da de la ceremonia de matrimonio de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

6. Un da laborable de asuntos propios a lo largo del ao natural.

b) El personal tendr derecho, mediante la oportuna justificacin, a ausentarse de su puesto de trabajo por el tiempo indispensable:

1. Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal comprendido el ejercicio de derecho de sufragio activo, as como la pertenencia a un jurado o la asistencia a juicio cuando la presencia del trabajador sea indispensable.

2. Por el tiempo indispensable para la asistencia mdica del propio trabajador en los Servicios Pblicos de Salud.

3. Por el tiempo indispensable, para el acompaamiento en la asistencia mdica en los Servicios Pblicos de Salud de hijos menores de 8 aos que deber ser justificado posteriormente a la visita mdica del menor.

4. Por el tiempo indispensable, para el acompaamiento en la asistencia mdica a los Servicios Pblicos de Salud hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad de familiar con discapacidad, edad, accidente o enfermedad que no puedan valerse por s mismos y no desempeen actividad retribuida, siempre y cuando no se haya solicitado reduccin de jornada por esta misma circunstancia.

c) Los padres tendrn derecho, mediante la oportuna justificacin, a permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes:

a) Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, por el tiempo que duren los mismos hasta un mximo de 2 horas diarias.

b) Hasta un mximo de dos horas diarias para atender a hijos prematuros o recin nacidos que deban permanecer hospitalizados tras el parto durante el tiempo que dure la hospitalizacin, siempre y cuando no se haya solicitado reduccin de jornada por esta misma circunstancia.

c) Hasta un mximo de 3 das laborables, para el sometimiento de tcnicas de reproduccin asistida previa justificacin mdica o clnica del tratamiento.

A los efectos de este artculo, el parentesco de consanguinidad o afinidad comprende:

Primer grado: Cnyuge, padres, suegros, hijos, yerno y nuera.

Segundo grado: Abuelos, hermanos, cuados y nietos.

Articulo 30. Permisos por conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y por razn de violencia de gnero.

Siendo el inters de las partes firmantes del presente convenio mostrar su decidido apoyo a la mejora de medidas que favorezcan una mayor calidad de vida en la consecucin de la conciliacin de la vida laboral, personal y familiar, acuerdan el presente artculo segn lo siguiente:

1. Permiso retribuido por maternidad.

El permiso por maternidad tendr una duracin de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas ms en los supuestos de parto, adopcin o acogimiento mltiple, familias monoparentales, hijos o hijas con discapacidad o por cada hijo o hija a partir del tercero/a (incluido).

En el supuesto de fallecimiento del hijo o de la hija, el perodo de suspensin no se ver reducido salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. Ello es de aplicacin aun cuando el feto no rena las condiciones establecidas para adquirir la personalidad (nacimiento con vida, desprendido por entero del seno materno), siempre que hubiera permanecido en el seno materno durante, al menos, 180 das.

En el caso de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de seis aos o menores mayores de seis aos de edad cuando se trate de menores con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, el permiso se computar a eleccin del empleado o empleada, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin.

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato o neonata precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo de

a) Inferior o igual a siete das naturales: La madre, previo aviso a la empresa, podr ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin, tantos das como el nacido o la nacida se encuentre hospitalizado con un mximo de cuatro das inclusive, que podr acumular con la licencia correspondiente para casos de enfermedad grave.

b) Superior a siete das naturales: La madre, previo aviso a la empresa podr ausentarse en tantos das como el nacido o la nacida se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales.

En los casos de parto mltiple donde coincidan los periodos de hospitalizacin de cada uno de los neonatos, la trabajadora podr ausentarse de su puesto de trabajo, con derecho a remuneracin y previo aviso a la empresa, tantos das como hayan coincidido los periodos de hospitalizacin por cada uno de los neonatos desde el segundo. Este permiso podr disfrutarse hasta que los o las menores cumplan doce meses.

A los efectos del cmputo sern tenidos en cuenta los internamientos hospitalarios iniciados durante los 30 das naturales siguientes al parto.

Todos los permisos mencionados en este apartado, podrn disfrutarse por el otro progenitor.

El disfrute de este permiso podr efectuarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud del/de la empleado/a en las condiciones determinadas legal o reglamentariamente, atendiendo en todo caso a las necesidades del servicio de la entidad que lo concede.

En el plazo improrrogable de cinco das desde la fecha del alumbramiento, se acompaar a la baja por parto expedida por el mdico de familia, una fotocopia de la inscripcin en el Libro de Familia, acreditando el nacimiento, ante el departamento de administracin o el que corresponda de la entidad que lo concede.

c) Distribucin y disfrute en caso de parto cuando ambos progenitores trabajen. El periodo de permiso se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. El permiso de maternidad puede computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria en los casos de nacimiento de hijos o hijas prematuros o en los que, por cualquier motivo, stos tengan que permanecer hospitalizados despus del parto. Si bien se excluyen de este cmputo las seis semanas inmediatamente posteriores al parto al ser de descanso obligatorio para la madre.

No obstante lo anterior, en el caso de que ambos progenitores trabajen, sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, el descanso puede disfrutarse por los dos progenitores por opcin ejercitada por la madre al inicio del descanso por maternidad, a favor de que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor puede seguir haciendo uso del periodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la incorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.

d) Distribucin y disfrute en el caso de la adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente de menores de seis aos o menores mayores de seis aos de edad con discapacidad o con problemas de insercin social por provenir del extranjero cuando padre y madre trabajen.

En el caso de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de seis aos o menores mayores de seis aos de edad cuando se trate de menores con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los Servicios Sociales competentes, si el padre y la madre trabajan, el periodo de suspensin se distribuir a opcin de los/las interesados/as, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, a tiempo parcial o completo, siempre en periodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.

En el supuesto de disfrute simultneo, la suma de los periodos no podr exceder de las diecisis semanas previstas o de las que correspondan en caso de adopcin o acogimiento mltiple.

e) Permiso por adopcin internacional. En los supuestos de adopcin internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres/madres al pas de origen del/de la adoptado/a, el perodo de permiso podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. El citado permiso podr dividirse en dos fracciones, cuando sea necesario efectuar, como consecuencia del proceso de adopcin, ms de un viaje al pas de origen del/de la adoptado/a.

2. Permiso no retribuido por maternidad.

1) A peticin de la madre trabajadora las 16 semanas de permiso por maternidad podrn ser ampliadas hasta en dos ms y alcanzar 18 semanas. Dichas semanas tendrn la consideracin de permiso no retribuido y sern por cuenta del salario de la trabajadora.

2) Permiso no retribuido en caso de adopcin internacional. Podr solicitar este permiso aquel trabajador, hombre o mujer, que justifique que se encuentra en un proceso de adopcin internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado y siempre que el empleado/a cumpla con el requisito de un ao de antigedad en la empresa.

El trabajador, hombre o mujer interesado deber solicitarlo con una antelacin mnima de quince das.

Este permiso ser como mximo de 15 das naturales.

El trabajador, hombre o mujer, podr adems, caso de serle concedido el permiso mencionado, solicitar un anticipo de una mensualidad.

La concesin de este permiso por parte de la Direccin de la empresa estar supeditada a necesidades del servicio y a su aprobacin.

3) Permiso retribuido por lactancia.

Para facilitar la lactancia natural o artificial el/la trabajador/a podr optar entre disfrutar entre las siguientes opciones:

a) Por un hijo o hija menor de nueve meses hasta una hora y media de ausencia del trabajo que podr dividir hasta en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en una hora y media al inicio o al final de la jornada con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores.

b) Por un hijo o hija menor de doce meses hasta una hora de ausencia del trabajo que podr dividir hasta en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en una hora al inicio o al final de la jornada con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores.

Por razones organizativas y de conciliacin de la vida familiar, el trabajador o trabajadora podr optar por acumular la lactancia con un permiso de 20 das naturales o 15 das laborales acordado con la entidad que lo conceda y sujeto a las necesidades organizativas de sta. Esta acumulacin podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, pudiendo realizarse la opcin en cualquier momento a lo largo del periodo. El tiempo de permiso para el cuidado de hijo o hija menor de nueve meses o doce meses es acumulable con la reduccin de jornada por razones de guarda legal.

Cuando existan dos o ms hijos o hijas menores de nueve meses o doce meses el tiempo de permiso se multiplicar por el nmero de hijos o hijas a cuidar.

Los permisos a los que hacen referencia los prrafos anteriores se concedern con plenitud de derechos econmicos.

f) Vacaciones acumuladas.

En el supuesto de permiso por maternidad y/o paternidad se permitir disfrutar el periodo vacacional una vez finalizado el permiso, incluido, en su caso, el periodo acumulado por lactancia, aun cuando haya expirado el ao natural a que tal periodo corresponda.

La maternidad y/o paternidad que tenga lugar una vez iniciado el periodo vacacional que corresponda y durante su disfrute dar lugar a la interrupcin del mismo, continundose el disfrute de las vacaciones en las fechas inmediatas consecutivas a la finalizacin del permiso por maternidad y/o paternidad o, en su caso, del periodo acumulado de lactancia.

A los efectos de la acumulacin prevista en este apartado, deber tenerse en cuenta que en los supuestos de fecha prevista de parto posterior al 15 de septiembre, los trabajadores o trabajadoras habrn tenido que disfrutar como mnimo de 10 das hbiles, siendo los 13 restantes los que podrn, en su caso acumular.

4) Permiso por paternidad.

En los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) del ET, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das naturales ininterrumpidos que podrn ser ampliables en el mbito de cada organizacin y a criterio de la direccin de la misma, en dos das naturales ms.

La suspensin del contrato podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 %, previo aviso a la empresa.

La suspensin de contrato ser de 15 das naturales ininterrumpidos, cuando el nuevo nacimiento, adopcin o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condicin con el nuevo nacimiento, adopcin o acogimiento, o cuando el hijo nacido o adoptado o el menor acogido tenga una discapacidad en un gradoigual o superior al 33 % o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33 %.

Se tendr idntico permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, a disfrutar por uno de los padres/progenitores, cuyo cmputo se iniciar desde la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial de adopcin.

Artculo 31. Permiso para exmenes de titulaciones reconocidas oficialmente.

El trabajador o trabajadora tendr derecho al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo reconocido oficialmente.

El trabajador o trabajadora tendr derecho a la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

CAPTULO VI
Excedencia y jubilaciones
Artculo 32. Excedencia voluntaria.

El trabajador o trabajadora con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.

El personal excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

Artculo 33. Excedencias legales.

Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo o hija menor de tres aos, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.

Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a tres aos, los trabajadores y las trabajadoras para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores y las trabajadoras. No obstante, si dos o ms personas de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El perodo en que el trabajador o trabajadora permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador o trabajadora tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado o convocada por la empresa, especialmente con ocasin de su reincorporacin.

Durante el primer ao se tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

No obstante, cuando el trabajador o trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial.

Artculo 34. Excedencia forzosa.

La excedencia forzosa, dar derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico.

Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la empresa los trabajadores y las trabajadoras que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

Artculo 35. Suspensin del contrato de trabajo.

Se tendr derecho a la suspensin de su contrato en los casos y en las condiciones previstas en los artculos 45 a 48 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 36. Jubilacin.

Se aplicarn aquellas disposiciones normativas vigentes en lo relativo a la jubilacin de los trabajadores y trabajadoras del sector que define el presente convenio.

CAPTULO VII
Derechos sindicales y de representacin colectiva
Artculo 37. De los trabajadores y sus representantes.

En el marco de los artculos 7 y 129 de la Constitucin espaola y artculo 4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores se entiende inscrita la participacin de los trabajadores en la Empresa, as como las distintas vas y procedimientos establecidos en el presente Convenio general.

Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la asistencia y asesoramiento de sus representantes en los trminos reconocidos en la Ley y en el presente Convenio.

Se entender por representantes de los trabajadores a los Comits de Empresa, Delegados de Personal y a los Delegados Sindicales de la Seccin Sindical de Empresa (SSE), que tendrn las facultades, derechos, obligaciones y garantas sealadas para los mismos por la Ley Orgnica de libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y el propio Convenio general.

Los comits de empresa, delegados y delegadas de personal o sindicales tendrn en el marco de lo dispuesto en los artculos 64 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores y de lo dispuesto en la LOLS, las funciones y derechos all reconocidos, sin perjuicio de que se acuerda citar y desarrollar los siguientes:

1. Tener informacin por escrito de todas las sanciones impuestas en su entidad por la aplicacin del rgimen sancionador, por las faltas graves o muy graves.

2. Conocer al menos trimestralmente las estadsticas, ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestros, los estudios peridicos o puntuales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que utilizan.

3. De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social, ocupacin y tambin en el resto de los pactos, condiciones y usos en vigor en la empresa, formulando, si es necesario, las acciones legales pertinentes ante la misma y los organismos o tribunales competentes.

4. De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud laboral en el ejercicio del trabajo en la empresa, con las particularidades que prev el artculo 19 del Estatuto de los Trabajadores y sin perjuicio de las competencias que la LPRL reconoce especficamente a los delegados de prevencin.

5. Se dispondr en todos los centros de trabajo de tablones de anuncios, de dimensiones suficientes y colocados en sitios visibles, para la informacin del comit de empresa y para cada una de las secciones sindicales. Su instalacin ser llevada a cabo por la empresa, de acuerdo con la representacin sindical. Ser responsabilidad de los representantes sindicales la colocacin en los tablones de anuncios de aquellos avisos y comunicaciones que haya de efectuar y se crean pertinentes. Se facilitar la comunicacin a travs de medios informticos en los trminos que se negocien en cada empresa o entidad.

6. Las entidades facilitarn a los comits de empresa, delegados de personal, y secciones sindicales, los locales y medios materiales que se estimen necesarios para el debido cumplimiento de sus funciones, en los trminos que se negocien en cada empresa o entidad.

A) Asambleas.

Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea de conformidad con lo establecido en los artculos 77 y siguientes del TRET. En el supuesto de acordarse con la Empresa que la asamblea tenga lugar en horas de trabajo se acordarn tambin las medidas oportunas para asegurar que su desarrollo no perjudique la prestacin del servicio.

Los delegados y delegadas de personal, comits de empresa o centros de trabajo, o por un nmero de trabajadores y trabajadoras no inferior al 33 % de la plantilla, podrn convocar reuniones, con una antelacin mnima de 48 horas, previa notificacin por escrito a la empresa, aportando los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea. Se acordar con la Direccin de la empresa las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.

Artculo 38. De los sindicatos y de los delegados sindicales.

1. Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican una vez ms su condicin de interlocutores vlidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar a travs de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolucin de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinmica social.

Los sindicatos, especialmente los que tienen consideracin de ms representativos, son elementos bsicos y consustanciales para afrontar a travs de ellos las necesarias relaciones laborales entre trabajadores y empresarios. Todo ello sin demrito de las atribuciones conferidas por la Ley, y desarrolladas en los presentes acuerdos, a los representantes de los trabajadores.

2. A fin de garantizar el pleno ejercicio de la libertad sindical, sern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminacin en el empleo, en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversos, por razn de la adhesin o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales.

3. En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo con plantilla que exceda de 100 trabajadores, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos que cuenten con presencia en los Comits de Empresa estarn representadas por un Delegado Sindical elegido por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo, en la forma y con los derechos y garantas previstos en la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

Las Secciones Sindicales que puedan constituirse, de conformidad con lo establecido en los estatutos de un sindicato, sin que cumplan los requisitos anteriormente sealados, podrn estar representadas tambin por un Delegado Sindical, que cumplir las funciones de representar y defender los intereses del sindicato a quien representa, y de los afiliados del mismo en la Empresa y servir de instrumento de comunicacin entre su central o Sindicato y la Direccin de las respectivas empresas, sin que en su caso ello pueda implicar la atribucin de los derechos previstos para los delegados a que se refiere el apartado anterior, salvo acuerdo en el mbito de empresa.

4. Los delegados de personal, miembros del Comit de Empresa y delegados sindicales que pertenezcan a un mismo sindicato, podrn acumular el crdito de horas que legalmente les correspondan en una bolsa de horas que ser gestionada por el citado sindicato.

Ser la seccin sindical la que adopte el correspondiente acuerdo interno de acumulacin, sin perjuicio de la titularidad individual del derecho al crdito.

Esta acumulacin ser alternativa, no acumulativa e incompatible con la regulada en el artculo siguiente para los miembros de los Comits y delegados de personal, optando el sindicato en el mbito de la empresa, por el ejercicio de una u otra regulacin y comunicndolo as a la empresa en los siguientes trminos:

Con carcter general, el sindicato, a travs de la seccin sindical, deber comunicar a la empresa, con una anticipacin al menos mensual, la relacin nominal de representantes incluidos en la bolsa de horas, –incluyendo a todos los representantes, cedan o no horas–, con indicacin del nmero de horas que legalmente corresponden a cada uno, y las que le resulten atribuidas para un periodo, al menos trimestral, como resultado de la acumulacin practicada, con arreglo a los siguientes criterios: el lmite mximo de horas que un representante puede acumular ser el equivalente al 50 % de su jornada mensual, y cada representante debe mantener un crdito mnimo de ocho horas al mes que no podrn ser objeto de cesin.

En el mbito de empresa podrn acordarse otros criterios de acumulacin distintos.

La regulacin del Convenio no afectar a los acuerdos que sobre este tema ya estuvieran incorporados en convenios colectivos o pactos de empresa, que habrn de respetarse en sus trminos, salvo que las partes acuerden su modificacin a su vencimiento.

Artculo 39. De los Comits de Empresa.

1. Tendrn, dentro del mbito exclusivo que les es propio, la capacidad, competencias y garantas que la ley y el presente Convenio general expresamente determinen en cada momento, as como las obligaciones inherentes al desempeo de sus funciones.

2. Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determine. Se podr acumular el crdito legal de horas de los distintos miembros del Comit de Empresa y Delegados de Personal. Deber notificarse a la empresa, a travs de sus representantes, por perodos trimestrales, la persona o personas en que se acumulen dichas horas, as como a cuenta de quin o quines se realiza la acumulacin.

En el mbito de empresa podrn acordarse criterios de acumulacin, con la distribucin y periodicidad que se fije en cada caso, mediante acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la Direccin de cada empresa.

3. Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de la representacin sindical, a fin de prever la asistencia de los mismos a Cursos de Formacin organizados por sus Sindicatos, Institutos de Formacin u otras Entidades.

CAPTULO VIII
Rgimen disciplinario
Artculo 40. Principios informadores del rgimen disciplinario.

Los preceptos sobre rgimen disciplinario tienen como finalidad garantizar la normal convivencia y clima laboral, as como la ordenacin tcnica y la organizacin de las entidades, preservando las facultades disciplinarias de la direccin de las entidades en relacin con la plantilla.

Para la aplicacin de las sanciones establecidas en el presente convenio, en desarrollo del ejercicio del poder disciplinario, se habrn de tener en cuenta las circunstancias concurrentes en el supuesto sancionado, as como el tipo de conducta negligente o intencional, mantenida o espordica, reincidente o no del trabajador afectado o trabajadora afectada.

Se inspiran y miden en funcin de:

• grado de intencionalidad.

• dao a los intereses y principios de la organizacin.

• reiteracin o reincidencia.

La actividad sancionadora deber evitar las formas de aplicacin sorpresiva del ejercicio del poder disciplinario, el cual se desarrollar respetando los principios de igualdad de trato, proporcionalidad, ponderacin y ecuanimidad.

Artculo 41. Graduacin de faltas.

Toda falta cometida por los trabajadores y trabajadoras y que sea constitutiva de un incumplimiento contractual culpable podr ser sancionado por la direccin de la empresa, debiendo ser clasificada cada falta como leve, grave o muy grave.

A. Faltas leves.

1. El retraso, negligencia o descuido excusables en el cumplimiento de sus funciones, as como la indebida utilizacin de los locales, materiales o documentos de la entidad (propios o en uso).

2. La no comunicacin al superior, con la debida antelacin, de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe imposibilidad de hacerlo.

3. La falta de asistencia al trabajo, de hasta 2 das, sin causa justificada.

4. La modificacin, no autorizada por el superior o no justificada, de los tiempos asignados a cada tipo de trabajo.

5. La acumulacin de entre 3 y 5 faltas de puntualidad sin causa justificada en un periodo de 30 das.

6. La dejacin de alguna de las funciones propias del puesto de trabajo en el transcurso de una jornada.

7. No respetar, por negligencia, descuido o voluntad propia, las medidas y normas de seguridad para la prevencin de riesgos laborales, cuando de ello pueda derivarse riesgo leve para la salud propia, de otros trabajadores o de los usuarios.

8. La ejecucin deficiente de los trabajos encomendados de forma reiterada, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para los trabajadores y trabajadoras, las personas destinatarias, para la propia entidad o las administraciones pblicas con las que se colabore.

9. El uso impropio e inadecuado de equipamientos e instalaciones de la organizacin para asuntos personales o privados (impresoras, fotocopiadoras, telfonos, Internet, etc.).

10. La falta de aseo y limpieza personal.

B. Faltas graves:

1. La indisciplina o la desobediencia en cualquier materia de trabajo.

2. La falta de puntualidad en el trabajo de entre 6 y 8 das en el perodo de 30 das.

3. La falta de asistencia al trabajo, sin causa justificada, hasta 4 das en el plazo de un mes.

4. La dejacin de alguna de las funciones propias del puesto de trabajo en el transcurso de dos jornadas en el periodo de un mes.

5. La comisin de hasta 3 faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza en el plazo de cuatro meses y siempre que se hubiera sancionado con anterioridad.

6. La desatencin reiterada en el trato con los usuarios y/o con los compaeros y compaeras.

C. Faltas muy graves:

1. La vulneracin del deber de guardar secreto respecto a los datos de carcter personal que se conozcan en razn de las actividades que se realizan. As como el quebranto o violacin de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio.

2. La dejacin de alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, siempre y cuando exista reiteracin y haya habido amonestacin previa.

3. La simulacin de enfermedad o accidente.

4. La falsedad o la ocultacin de la informacin transmitida a los superiores respecto a las actividades realmente desarrolladas.

5. Las ofensas o malos tratos fsicos, psquicos o morales muy graves a las personas destinatarias del servicio o sus familiares, a compaeros y compaeras, as como a profesionales de otras entidades con los que se colabore en la intervencin.

6. No respetar e infringir, por negligencia, descuido o voluntad propia, las medidas y normas de seguridad para la prevencin de riesgos laborales, cuando de ello pueda derivarse riesgo grave para la salud propia, de otros trabajadores y trabajadoras o las personas destinatarias del servicio.

7. La apropiacin de bienes materiales, documentales, econmicos, etc. de las personas destinatarias, de la entidad o de otros trabajadores o trabajadoras.

8. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza, as como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.

9. La falta de asistencia al trabajo, sin causa justificada, de ms de cuatro das en el plazo de un mes.

10. La indisciplina o la desobediencia reiterada en cualquier materia de trabajo, sin necesidad de sancin previa.

11. El acoso sexual definido en Cdigo Penal.

12. El acoso laboral.

13. La reincidencia en faltas graves, o muy graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un perodo de un ao, cuando hayan mediado sanciones.

14. La vulneracin grave del cdigo tico y de conducta establecido por la organizacin.

15. El incumplimiento de los planes de seguridad establecidos por la organizacin en el pas en el que est trabajando comprometiendo su seguridad personal y la de los dems miembros de la organizacin o a la organizacin en s misma.

16. El acoso por homofobia-bifobia-transfobia.

D. Sanciones:

Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la calificacin de las faltas sern las siguientes:

1. Por faltas leves:

• Amonestacin verbal.

• Amonestacin por escrito.

2. Por faltas graves:

• Amonestacin escrita.

• Suspensin de empleo y sueldo de 3 a 14 das.

3. Por faltas muy graves:

• Suspensin de empleo y sueldo de 15 a 30 das.

• Inhabilitacin, por plazo no superior a un ao, para el ascenso al grupo superior.

• Despido.

Artculo 42. Prescripcin.

Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das y las muy graves a los sesenta das a partir de la fecha en que la Empresa tenga conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Las sanciones graves y muy graves se comunicaran motivadamente por escrito al interesado/a para su conocimiento y efectos. La empresa notificar y solicitar la colaboracin del comit de empresa o delegados/as de personal, para el mejor esclarecimiento de los hechos, y a la seccin sindical si la empresa tuviera comunicacin fehaciente de su afiliacin o si lo solicitara el afectado/a.

Para la imposicin de sanciones por falta muy grave ser preceptiva la instruccin de expediente disciplinario informativo.

Este expediente se incoar previo conocimiento de la infraccin, remitiendo al interesado pliego de cargos con exposicin sucinta de los hechos constitutivos de falta. De este expediente se dar traslado y solicitar la colaboracin del comit de empresa o delegados y delegadas de personal, y a la seccin sindical si la empresa tuviera comunicacin fehaciente de su afiliacin o si lo solicitara el afectado o afectada, para que, ambas partes y en el plazo de siete das, puedan manifestar a la empresa lo que consideren conveniente para el esclarecimiento de los hechos.

En el caso de faltas muy graves la empresa podr imponer la suspensin de empleo de modo cautelar, y se suspende el plazo de prescripcin de la infraccin mientras dure el expediente siempre que la duracin de ste, en su conjunto, no supere el plazo de tres meses, a partir de la incoacin del pliego de cargos, sin mediar culpa del trabajador expedientado o trabajadora expedientada.

Transcurrido el plazo de siete das y aunque el comit, los delegados y delegadas, la seccin sindical o el trabajador y trabajadora no hayan hecho uso del derecho que se les concede a formular alegaciones, se proceder a imponer al trabajador o trabajadora la sancin, en su caso, que se estime oportuna, de acuerdo a la gravedad de la falta y lo estipulado por el presente convenio.

Es absolutamente indispensable la tramitacin de expediente contradictorio para la imposicin de sanciones graves y muy graves, cuando se trate de miembros del comit de empresa, delegados y delegadas de personal o delegados o delegadas sindicales, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si an se hallan en el perodo reglamentario de garantas.

El incumplimiento de cualquiera de los trmites del presente artculo por parte de la empresa debe dejar nula la efectividad de la sancin, as como la calificacin de la misma.

CAPTULO IX
Formacin
Artculo 43. Comisin sectorial de formacin.

A. Principios generales.

De conformidad con lo establecido en el artculo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar su formacin y promocin profesional, los afectados por el presente convenio, tendrn derecho a ver facilitada la realizacin de estudios para la obtencin de ttulos acadmicos o profesionales reconocidos oficialmente, a la realizacin de cursos de perfeccionamiento profesionales organizados por la propia empresa, sindicatos u otros organismos, siempre que dicha formacin tenga relacin directa con el mbito de actuacin que recoge el presente Convenio.

La empresa y la representacin de los trabajadores y trabajadoras reconocen como derecho derivado de la relacin laboral el de la formacin y promocin en el trabajo, salvando en cualquier caso las necesidades de organizacin y buen funcionamiento de la empresa.

La formacin y capacitacin de quien preste sus servicios en la empresa, centro o entidad, y de acuerdo con las necesidades de la misma, est abierta, sin discriminacin de ningn tipo y con las nicas limitaciones que puedan provenir de los conocimientos previstos que debern ser acreditados individualmente.

La formacin es un factor bsico para incrementar la motivacin y la integracin de los trabajadores/as, crear un mecanismo vlido para articular la promocin y como proceso de mejora en la calidad de los servicios. Consecuentemente, la formacin habr de pasar a un primer plano en la preocupacin de la empresa, por lo que esta se compromete a vincular la formacin a los distintos procesos de carrera del personal y a la promocin.

Las acciones formativas que se clasifiquen por la direccin como de reconversin o reciclaje profesional, sern de asistencia obligatoria para quienes vayan dirigidas y se realizarn preferentemente dentro de la jornada laboral.

La formacin profesional en la empresa, centro o entidad, se orientar hacia los siguientes objetivos:

Favorecer la formacin a lo largo de la vida de los trabajadores, mejorando su capacitacin profesional y desarrollo personal.

Proporcionar a los trabajadores el reciclaje, la actualizacin o nueva adquisicin de los conocimientos y las prcticas adecuados a las competencias profesionales requeridas en su puesto de trabajo, en el mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas relacionadas con el mbito de actuacin del presente convenio.

Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas relacionadas con el mbito de actuacin del presente convenio.

Mejorar la empleabilidad de los trabajadores especializndolos en sus diversos grados, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de insercin laboral.

Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a travs de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditacin.

Facilitar y promover la adquisicin por los trabajadores y trabajadoras de ttulos acadmicos y profesionales, relacionados con el mbito de actuacin del presente convenio, as como la ampliacin de los conocimientos que les permitan aspirar a promociones profesionales.

Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo en evitacin de los riesgos laborales.

Cualquier otro objetivo que beneficie a la atencin efectiva de los usuarios y usuarias, al trabajador o trabajadora y a la dinmica de la empresa, centro o entidad.

En el caso de que el trabajador o trabajadora realice una especializacin profesional con cargo a la empresa para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo especfico, se establecer un perodo mnimo de permanencia en la misma mediante pacto individual y por escrito, que ser puesto en conocimiento de la RLT, de manera que se pueda garantizar que se salvaguardan criterios de proporcionalidad y las garantas suficientes y resarcimiento proporcional en caso de su incumplimiento para todas las partes.

B. Desarrollo de la formacin.

La comisin sectorial de formacin a travs de un estudio pormenorizado determinar las necesidades de formacin, sobre cuya base se elaborar un plan de formacin calendarizado anualmente de cursos a realizar por las empresas, todo ello en el plazo de nueve meses a la entrada en vigor del presente convenio.

La formacin, cuando se determine como obligatoria, se impartir preferentemente en horario laboral. En caso de que no pudiese ser en horario laboral, se entender que el tiempo destinado a formacin, computa como trabajo efectivamente realizado.

De conformidad con lo establecido en el artculo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar la formacin y promocin profesional en el trabajo, los trabajadores/as afectados por el presente convenio, tendrn derecho a la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

C. Permisos individuales de formacin.

Los trabajadores/as afectados por el presente convenio podrn solicitar permisos individuales de formacin en los trminos acordados en el IV Acuerdo Nacional de Formacin Continua y bajo el subsistema de formacin profesional para el empleo regulado por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo (BOE nm. 87, de 11 de abril) y por las diferentes disposiciones que lo desarrollan.

Las empresas pondrn todos los medios para que quienes lo soliciten puedan acceder a esta modalidad de formacin.

Las acciones formativas, aprobadas por la comisin sectorial de formacin, para las cuales puede solicitarse permisos de formacin debern:

a) No estar en las acciones financiadas en el plan de formacin de la empresa.

b) Estar dirigidas al desarrollo o adaptacin de las cualidades tcnico-profesionales del trabajador/a y a su formacin personal.

c) Estar reconocidas por una titulacin o acreditacin oficial.

d) Quedan excluidas del permiso de formacin las acciones formativas que no correspondan con la formacin presencial. No obstante se admitir la parte presencial de las acciones formativas realizadas mediante la modalidad a distancia.

D. Coste de la formacin.

Para llevar a trmino los planes de formacin elaborados por la comisin sectorial de formacin del convenio, que se desarrollen en virtud del IV Acuerdo Nacional de Formacin Continua las empresas, centros o entidades afectadas por el presente convenio colectivo, debern adherirse al plan de formacin que se organice, solicite y cogestione en el marco de dichos acuerdos.

E. Certificado de asistencia.

Los certificados de asistencia y aprovechamiento, as como las valoraciones y calificaciones obtenidas en dichos cursos, se harn constar en los expedientes de quienes los realicen, y tendrn relevancia en su promocin profesional.

F. Criterios de seleccin en la asistencia a cursos.

Tendrn preferencia en la asistencia a cursos los trabajadores no cualificados, los trabajadores de las PYMES, las mujeres y los hombres mayores de 45 aos segn se indica en la normativa reguladora, as como los que hayan participado en menos ocasiones en acciones formativas y aquellos otros que estn desempeando puestos de trabajo relacionados directamente con la materia objeto del curso, o vayan a desarrollarlas en un futuro prximo, segn la decisin organizativa de la empresa, centro o entidad, sin perjuicio de la previa consulta e informacin a la RLT de las acciones formativas y la organizacin de las mismas, as como la seleccin y el acceso. Se valorar, en su caso, como preferencia la condicin de personal temporal.

CAPTULO X
Seguridad y salud laboral
Artculo 44. Principios generales.

Los centros y el personal de la entidad cumplirn las disposiciones sobre Seguridad y Salud Laboral contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y la normativa que la desarrolla.

Para ello debern nombrarse a personas delegadas de prevencin y comits de seguridad y salud en los mbitos en que la ley establece. Respecto a la designacin, nombramiento, funciones y garantas de dichas personas delegadas se estar a lo previsto en la legislacin vigente.

El crdito horario de las personas delegadas de prevencin ser el que corresponda como representantes de los trabajadores y trabajadoras en esta materia especfica, de conformidad con lo previsto en el artculo 68 e) del E.T y artculo 37 de la LPRL.

Artculo 45. Servicios de prevencin.

Las entidades debern contar con un servicio de prevencin propio o ajeno, de acuerdo con lo establecido en el artculo 10, del Reglamento de los Servicios de Prevencin.

Su funcin fundamental ser disear y aplicar el plan de prevencin, que incluir al menos:

Evaluacin de los factores de riesgo que puedan afectar a la salud e integridad de los trabajadores y trabajadoras.

Determinacin de las prioridades en la adopcin de medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.

Informacin y formacin de los trabajadores y trabajadoras sobre la prevencin de riesgos y proteccin de la salud en los puestos de trabajo.

Asegurar la prestacin correcta de los primeros auxilios y planes de emergencia.

Vigilancia de la salud respecto de los riesgos derivados del trabajo.

Artculo 46. Vigilancia de la salud.

La organizacin garantizar a los trabajadores y trabajadoras a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud mediante los correspondientes reconocimientos mdicos, en funcin de los riesgos inherentes al trabajo, con los protocolos bsicos establecidos por los servicios de prevencin.

Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador o la trabajadora preste su consentimiento. De este carcter voluntario slo se exceptuarn, previo informe a la RLT, los supuestos en los que la realizacin de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores y trabajadoras o para verificar si el estado de salud de los mismos puede constituir un peligro para el mismo, para los dems trabajadores o para otras personas relacionadas con la organizacin o cuando as est establecido en una disposicin legal en relacin con la proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad.

Artculo 47. Proteccin del personal especialmente sensible a determinados riesgos.

La empresa garantizar de manera especfica la proteccin de los trabajadores y trabajadoras que, por sus propias caractersticas personales o estado biolgico conocido, incluidos aquellas que tengan reconocida la situacin de discapacidad fsica, psquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deber tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en funcin de stas, adoptar las medidas preventivas y de proteccin necesarias.

Los trabajadores y trabajadoras no sern empleados o empleadas en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus caractersticas personales, estado biolgico o por su discapacidad fsica, psquica o sensorial debidamente reconocida, pudieran poner en peligro o causar daos a s mismos, a los dems trabajadores y trabajadoras o a otras personas relacionadas con la organizacin.

Artculo 48. Informacin y formacin en salud laboral.

En cumplimiento del deber de proteccin y segn los artculos 18 y 19 de la LPRL, la organizacin deber garantizar que cada trabajador y trabajadora reciba una informacin y formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratacin, cualquiera que sea la modalidad o duracin de sta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo.

Artculo 49. Seguridad y salud laboral.

En cumplimiento del deber de proteccin, la Empresa garantizar la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregar con carcter previo a los trabajadores el protocolo de actuacin para evitar los riesgos laborales y riesgos psicosociales.

Los centros y el personal de la entidad cumplirn las disposiciones sobre Seguridad y Salud Laboral contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y la normativa que la desarrolla. Para ello debern nombrarse los delegados de prevencin y los comits de seguridad y salud en los mbitos en que la ley establece. Respecto a la designacin, nombramiento, funciones y garantas de los Delegados de Prevencin, se estar a lo previsto en la legislacin vigente.

Artculo 50. Participacin del Personal en PRL.

A. Delegados de Prevencin:

Los Delegados de Prevencin son, de un lado, la base sobre la que se estructura la participacin del personal en todo lo relacionado con la Salud Laboral en el mbito de la empresa y, de otro, la figura especializada de representacin en materia de Prevencin de Riesgos Laborales.

El nombramiento, las competencias y facultades de los Delegados de Prevencin sern las definidas en los artculos 35 y 36 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, as como las que emanen de las decisiones del Comit Central de Seguridad y Salud y las que se acuerden en el Reglamento del propio Comit, pudiendo ser nombrado Delegado de Prevencin cualquier trabajador o trabajadora que la representacin legal del personal del centro lo estime.

En cualquier caso, el tiempo dedicado a la formacin en esta materia ser considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podr recaer en ningn caso sobre los Delegados de Prevencin.

El empresario deber facilitar a los Delegados de Prevencin el acceso a las informaciones y la formacin en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. Sus competencias y facultades sern las recogidas en el artculo 36 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

A los Delegados de Prevencin les ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 37 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, y en el artculo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores, estando sujetos al sigilo profesional de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuacin en la empresa.

B. Comit de Seguridad y Salud Laboral:

Es el rgano paritario y colegiado de representacin y participacin peridica sobre actuaciones de los centros de trabajo en materia de Prevencin de Riesgos Laborales.

Sus competencias y facultades sern las recogidas en el artculo 39 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. El Comit de Seguridad y Salud se reunir al menos trimestralmente con carcter ordinario y con carcter extraordinario siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo, justificando la necesidad urgente de la reunin.

CAPTULO XI
Retribuciones
Artculo 51. Estructura retributiva.

La estructura retributiva de este convenio est constituida por:

A) Salario base.

B) Complementos salariales.

C) Otras percepciones compensatorias.

D) Pagas extraordinarias.

Todas las retribuciones contempladas en el presente captulo tienen carcter de compensacin bruta anual.

Todas las retribuciones, para los trabajadores o trabajadoras con jornada inferior a la jornada completa, sern proporcionales a las fijadas para un trabajador o trabajadora de igual grupo profesional que preste servicios a tiempo completo.

Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo.

En ningn caso el salario en especie podr superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador.

No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador o trabajadora en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. A tal efecto para el personal cooperante se entendern incluidos en este concepto de suplidos, como consecuencia de su actividad laboral lo previsto en el articulado del Real Decreto 519/2006 de 28 de abril que regula el Estatuto de los Cooperantes en su integridad.

Por lo tanto los conceptos salariales, establecidos en el presente convenio colectivo, sern los siguientes:

A) Salario base.

Es la parte de la retribucin garantizada al trabajador o trabajadora atendiendo exclusivamente a una unidad de tiempo de forma que engloba la contraprestacin econmica por los servicios prestados por los trabajadores y trabajadoras durante su jornada de trabajo con independencia de los complementos que en su caso correspondan por desempear un puesto de trabajo especifico.

Se percibir en 14 pagas (12 mensualidades y 2 pagas extras), segn lo estipulado para cada grupo profesional en la Tabla salarial bruta anual que se incluye en el anexo I.

Las dos pagas extraordinarias al ao sern de devengo semestral, que se abonaran en los meses de junio y diciembre proporcionalmente al tiempo trabajado. La cuanta de dichas pagas incluir exclusivamente el Salario base y los complementos personales que pudiera percibir el trabajador.

No obstante mediante acuerdo con la representacin legal de los trabajadores se podr pactar el abono en doce pagas.

B) Complementos salariales.

Son las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a circunstancias distintas a la unidad de tiempo y podrn ser:

1. Personales:

1.1 Complemento ad personam: Es el complemento que perciben los trabajadores y trabajadoras, en funcin de lo establecido en el artculo 9, Aplicacin de las mejores condiciones, con el fin de recoger las condiciones ms beneficiosas de carcter personal o colectivo que pudieran venir disfrutando en el momento de aplicacin del presente convenio y que superen lo recogido en el mismo.

Este complemento no ser compensable, ni absorbible.

Aquellas empresas o entidades a las que obliga el presente Convenio colectivo garantizan a todo el personal las tablas salariales del Anexo I y adecuaran sus recibos salariales a dichas tablas y computaran el excedente si lo hubiera en casilla aparte bajo el concepto de Complemento de garanta ad personam.

1.2 Complemento Salarial Personal: Es aquel complemento salarial de naturaleza personal que recoger aquellas cantidades que, respondiendo a situaciones de especial consideracin distintas a aquellas por las que se percibe el salario base, puedan percibir los trabajadores o trabajadoras por encima del salario determinado en cada grupo profesional de la Tabla salarial incluida en este convenio en el anexo I.

2. De puesto de trabajo: Los complementos de puesto de trabajo son aquellos de ndole funcional que retribuyen las caractersticas del puesto de trabajo o la forma de realizar la actividad profesional. La percepcin de estos complementos depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo, por lo que no tienen carcter consolidable en cuanto a su percepcin una vez que dejen de producirse las circunstancias que los originaron.

Segn lo anterior podemos distinguir:

2.1 Complemento de nocturnidad. Se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la maana.

Los trabajadores/as que presten sus servicios en este horario tendrn asignado un complemento de nocturnidad, salvo que su salario se haya establecido atendiendo a que su trabajo sea nocturno e incluya, como mnimo, la compensacin recogida en este artculo.

A eleccin del trabajador podr compensarse econmicamente o en tiempo de descanso equivalente.

El complemento de nocturnidad solo ser aplicable a aquellos trabajadores/as que presten sus servicios en este horario nocturno, y en el caso de compensacin econmica, sta ser del 25 % de su salario base, devengndose proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado en ese horario.

2.2 Complemento de trabajo a turnos. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo segn la cual la prestacin de los servicios de un mismo puesto de trabajo se realiza de manera sucesiva, segn un cierto ritmo continuo o discontinuo y en das y/o horas diferentes durante un perodo determinado de das o semanas.

Los trabajadores/as sujetos a turnos tendrn asignado un complemento de turnicidad salvo que su salario se haya establecido atendiendo a que su trabajo sea originalmente a turnos e incluya, como mnimo, la compensacin recogida en este artculo o se haya acordado la compensacin de este trabajo por descansos.

En cualquier caso este complemento devengar por un mnimo del 15 % del salario base del trabajador en jornada ordinaria y proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado a turnos.

Los trabajos a turnos debern ser comunicados con al menos un mes de antelacin a los trabajadores afectados, antes del comienzo de los mismos.

2.3 Complemento de Responsabilidad, Coordinacin y Proyecto:

A. El complemento salarial de responsabilidad: Es aquel que retribuye unas determinadas y especficas funciones y/o actividad singular que requiere una especial dedicacin, responsabilidad y/o jefatura y que se abonar durante el tiempo que dure la realizacin de las mismas.

Lo percibirn los trabajadores o las trabajadoras que ejerzan responsabilidades o cargos de responsabilidad de ndole funcional en departamentos, servicios reas, unidades o centros adscritos y/o gestionados por la entidad.

El complemento de responsabilidad bruto anual se fija segn la siguiente tabla adjunta.

Grupo profesional

Importe bruto anual

C. Responsabilidad

Euros

0

4.500

1

3.500

2

2.500

3

0

4

0

B. Complemento Salarial de Coordinacin: Es aquel complemento que retribuye las funciones derivadas de la coordinacin de un equipo de trabajo integrado como mnimo por tres personas, as como el estar a cargo de los diferentes recursos necesarios para la consecucin de los resultados especficos encomendados de un programa, unidad, centro, departamento, etc.

Para el complemento de coordinacin se establece una cuanta mnima de 500 euros y un mximo de 2.000 euros brutos ao en base al nmero de integrantes y dificultad de coordinacin del equipo de trabajo segn la siguiente tabla:

Tramos

Importe bruto anual

C. Coordinacin

Euros

Equipo de trabajo bsico (3 personas).

500

Equipo de trabajo intermedio 1 (De 4 a 5 personas).

1.000

Equipo de trabajo intermedio 2 (De 6 a 8 personas).

1.500

Equipo de trabajo ms de 8 personas.

2.000

C. Complemento Salarial de Proyecto: A los efectos de este complemento se entiende por proyecto cualquier actividad que podamos dividir en tareas que no sean cclicas, que puedan caracterizarse con precisin, interrelacionadas y coordinadas entre s, que se realizan con el fin de producir determinados bienes y servicios capaces de satisfacer necesidades o resolver problemas, y limitacin temporal en la ejecucin del mismo.

En cualquier caso, de cumplirse los parmetros generales definidos anteriormente se entender por proyecto la participacin en cualquier actividad que se desarrolle para un tercero ajeno a la entidad, mediante cualquier frmula de relacin contractual prevista en la legislacin, siempre y cuando la misma no sea la actividad principal o la que la entidad desarrolla habitualmente.

Sern de aplicacin las cantidades brutas anuales segn la siguiente tabla:

Grupo profesional

Importe bruto anual

C. de proyecto

Euros

0

0

1

2.300

2

1.800

3

1.500

4

500

D. Incompatibilidad de los Complementos de Responsabilidad, Coordinacin y Proyecto. Cuando en un/a mismo/a trabajador o trabajadora pudiera concurrir ms de un complemento de responsabilidad nicamente recibir el correspondiente al plus de funcin ms alto.

3. De cantidad o calidad de trabajo: Estos complementos no tienen carcter consolidable y solo se percibirn mientras el trabajador o trabajadora desarrolle efectivamente la actividad y/o circunstancia que da derecho a ellos.

3.1 Complemento por Guardia y/o Expectativa. Se entiende por guardia o expectativa el hecho por el que el trabajador/a esta localizable en todo momento durante un periodo tiempo previamente establecido para la incorporacin a la actividad laboral, fuera de su jornada habitual de trabajo en un tiempo mximo de 3 horas, con el fin de realizar trabajos o tareas que se requieran con carcter de urgencia.

Las entidades designaran los servicios y/o puestos que sern susceptibles de aplicar la guardia y organizaran, en su caso, a los trabajadores para su realizacin por turnos y periodos determinados que se encuentran en situacin de guardia o expectativa, para perodos de tiempo determinados y organizando el servicio de manera que la situacin de guardia como regla general no supere el 25 % de la jornada anual pactada.

La aceptacin del rgimen de guardia o expectativa ser voluntaria para el trabajador. No obstante si el nmero de personas que aceptasen el servicio fuera inferior al requerido, la direccin de la entidad y la representacin legal de los trabajadores, si la hubiera, acordarn la solucin aplicable, pudiendo determinar la obligatoriedad del servicio.

El rgimen de guardia o expectativa ser en cualquier caso de libre eleccin para los trabajadores/as mayores de 55 aos, las que se encuentren en estado de gestacin o aquellos que cuenten con hijos menores de 12 aos.

El calendario de guardia o expectativa deber ser comunicado a los trabajadores/as con al menos una semana de antelacin antes del comienzo efectivo de la misma.

Cuando el trabajador/a realice su actividad en rgimen de guardia o expectativa percibirn una compensacin econmica equivalente como mnimo al 10 % del salario base del grupo profesional al que pertenezca.

Para el cmputo de la jornada de los trabajadores sujetos a este rgimen se distinguir entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo a disposicin

Se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador/a se encuentre en el ejercicio de su actividad realizando las funciones propias de su grupo profesional.

Se considerar tiempo a disposicin aquel en el trabajador/a se encuentre fuera de su jornada habitual y del lugar de trabajo a disposicin del empleador sin prestar trabajo efectivo por razones de guardia o expectativa.

Sern de aplicacin al tiempo de trabajo efectivo la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo prevista en el artculo 34 del E.T. y los lmites establecidos para las horas extraordinarias en su artculo 35.

Los trabajadores no podrn realizar una jornada diaria presencial superior a 12 horas, incluidas, en su caos las horas extraordinarias.

Si como resultado del rgimen de guardia o expectativa se activase tiempo de trabajo efectivo para el trabajador, el mismo ser compensado mediante 1 hora y 15 minutos de descanso por cada hora que se realice fuera de la jornada ordinaria. Este descanso podr ser acumulable y disfrutado durante el perodo de vacaciones.

3.2 Complemento de plena dedicacin. Se entiende por plena dedicacin el rgimen de trabajo libremente aceptado por el trabajador/a por el cul se compromete a la realizacin del tiempo de trabajo que sea necesario para el mejor desempeo de las funciones que tiene adjudicadas incluidas las eventuales prolongaciones de jornada.

Los trabajadores/as adscritos a este rgimen de trabajo percibirn una cantidad bruta anual equivalente como mnimo de un 10 % del Salario Bruto Anual que les corresponda por el grupo profesional al que se encuentren adscritos.

El complemento denominado Plena Dedicacin compensa y satisface las eventuales prolongaciones de jornada que como consecuencia de las responsabilidades adquiridas en la actividad laboral del trabajador/a pudieran producirse de manera excepcional. La percepcin de este complemento no supondr modificacin alguna en los derechos y obligaciones en lo referido al rgimen de trabajo salvo en lo relativo a la ausencia de compensacin por horas extraordinarias.

Este complemento es de libre aceptacin por el trabajador/a sin que ello implique que con el transcurso del tiempo pueda consolidar derechos adquiridos en cuanto a su percepcin en caso de dejar de efectuar la plena dedicacin.

3.3 Complemento de Experiencia profesional. De manera general, se establece que todos los trabajadores/as incluidos en el mbito de aplicacin del presente convenio, con la excepcin de los encuadrados en el Grupo 0, con una experiencia profesional de tres aos en la empresa o entidad, percibirn las cantidades anuales recogidas en la tabla siguiente:

Grupo profesional

Importe bruto anual

C. Experiencia profesional

Euros

0

0

1

725

2

665

3

605

4

545

Este complemento quedar consolidado y ser revalorizable dentro de las retribuciones del trabajador y trabajadora, generndose dicho derecho una sola vez en la vida laboral del mismo.

Sin perjuicio de las cantidades arriba indicadas, en las negociaciones de mbito inferior a este convenio, se desarrollara estecomplemento atendiendo a las organizacin interna de las entidades y reconociendo el desarrollo profesional de los trabajadores/as derivado de la trayectoria y actuacin profesional y de los conocimientos adquiridos y/o transferidos, en distintos periodos de tiempo. Para la valoracin de la experiencia y desarrollo profesional, se tendrn en cuenta los siguientes criterios:

Experiencia en la posicin y/o funcin desarrollada.

Nivel de capacitacin y aptitud tcnica adquirida.

Grado de especialidad en la funcin tcnica desarrollada.

C) Otras percepciones compensatorias.

1. Complemento por trabajo en sbados, domingos y festivos:

Quienes realicen su jornada de trabajo en sbados, domingos y/ o festivos, percibirn un complemento por cada hora trabajada equivalente al 25 por 100 del precio de la hora ordinaria, calculada sobre el salario base de la categora que efectivamente se desarrolla.

Aquellos trabajadores que perciban el complemento de turnicidad percibirn, en caso de trabajar en sbados, domingos y/o festivos percibirn un complemento por cada hora trabajada equivalente al 10 por 100 del precio de la hora ordinaria, calculada sobre el salario base de la categora que efectivamente se desarrolla.

Aquellos trabajadores contratados exclusivamente para trabajar sbados, domingos y/o festivos percibirn un complemento del 15 por 100 calculado sobre el salario base de la grupo que efectivamente se desarrolla.

Estos complementos podrn ser compensados en tiempo de descanso equivalente en das completos cuyas fechas de disfrute se establecern de comn acuerdo con el trabajador

2. Complemento por festivos de especial significacin:

Por su especial significado, el personal que preste sus servicios durante los das de navidad y ao nuevo, desde el inicio del turno de noche del 24 al 25 de diciembre hasta la finalizacin del turno de tarde del da 25, y desde el inicio del turno de noche del 31 de diciembre al 1 de enero y hasta la finalizacin del turno de tarde del da 1 de enero, percibir, a parte del complemento por cada hora trabajada equivalente al 25 por 100 del precio de la hora ordinaria, un descanso equivalente de dos horas por cada hora trabajada.

Artculo 52. Cobro durante el periodo de IT.

En los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente se complementar la prestacin derivada de estas contingencias desde el primer da de enfermedad o accidente hasta alcanzar el 100 % de la base aplicable.

En el supuesto de incapacidad temporal por enfermedad comn se complementara la prestacin derivada de esta contingencia desde el primer da de enfermedad comn hasta alcanzar el 100 % de la base de contingencias comunes del mes anterior al del hecho causante.

No obstante lo anterior en el caso de que la incapacidad temporal por enfermedad comn alcance un 10 % del total de los trabajadores de la plantilla de cada centro de trabajo, el complemento de los trabajadores de ese centro de trabajo por esta prestacin podr ser reducido hasta completar el 80 % de la base de contingencias comunes del mes anterior desde el primer da de enfermedad a aquellos trabajadores o trabajadoras con bajas inferiores a 15 das.

La aplicacin de estos complementos slo se producir si previamente se ha justificado debidamente la situacin de incapacidad temporal con el correspondiente parte de baja mdica o de accidente y los sucesivos partes de confirmacin.

CAPTULO XII
Medidas de carcter social
Artculo 53. Ropa de trabajo.

Cuando la empresa decida que su personal est uniformado, de acuerdo a sus funciones, estar obligada a facilitar al menos dos uniformes, incluyendo una prenda de abrigo (siempre y cuando estn obligados a salir uniformados al exterior), y los pares de calzado que sean necesarios al ao, homologados segn la legislacin vigente, los guantes de trabajo que sean necesarios, as como material desechable y los medios de proteccin personal de carcter preceptivo, adecuados al personal para el ejercicio de sus funciones. El personal estar obligado a usar, durante la realizacin de su trabajo, la ropa facilitada por la empresa, as como de su cuidado.

Artculo 54. Manutencin y alojamiento.

El personal que atienda a los servicios de comedor y cocina tendr derecho a manutencin los das que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su jornada diaria. El personal interno tendr derecho a manutencin y alojamiento.

Artculo 55. Principios generales ante las adicciones y drogodependencias.

El consumo de drogas legales e ilegales implica problemas de salud con repercusiones individuales y colectivas. El inicio o incremento del consumo de drogas en el medio laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de paro, precariedad o malas condiciones de trabajo. De ah que se estime conveniente incluir en este convenio, con la excepcin de lo concerniente al consumo de tabaco para lo que se estar a lo dispuesto en la normativa legal especfica, el siguiente plan integral de propuestas, en su vertiente preventiva, asistencial, reinsertiva, participativa, no sancionadora, voluntaria y planificada:

Preventiva.–Se priorizarn medidas educativas, informativas y formativas que motiven la reduccin y el uso inadecuado de drogas y promocionen hbitos saludables. Asimismo se potenciar la modificacin de factores de riesgo y la mejora de las condiciones de trabajo.

Asistencial.–Se facilitar el acceso a los programas de tratamiento de las entidades del sector a aquel personal que lo solicite.

Reinsertiva.–El objetivo fundamental de toda accin es devolver la salud al sujeto y facilitar la reincorporacin del personal a su puesto de trabajo.

Participativa.–Toda iniciativa o programa empresarial de carcter colectivo relacionada con las drogodependencias ser consultada, con carcter previo, a la representacin legal de los trabajadores si la hubiere o en su defecto se informar a la plantilla.

No sancionadora.–El personal que se acoja a un programa de tratamiento no podr ser objeto de sancin o despido por esta causa o por las acciones derivadas de la misma y se le asegurar su reincorporacin inmediata a su puesto de trabajo si es necesario.

Estos principios sern desarrollados en el mbito de cada entidad junto con la representacin legal de los trabajadores si la hubiera.

Artculo 56. Medidas de emergencia.

Segn el artculo 20 de la Ley 31/1995, de prevencin de riesgos laborales, el empleador, teniendo en cuenta el tamao y la actividad de la empresa, as como la presencia de las personas atendidas deber analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores y trabajadoras, designando para ello al personal encargado de poner en prctica esta medidas y comprobando peridicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deber poseer la formacin necesaria, ser suficiente en nmero y disponer del material adecuado, en funcin de las circunstancias antes sealadas.

Para la aplicacin de las medidas adoptadas, el empleador deber organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia mdica de urgencias, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y la eficacia de las mismas.

Artculo 57. Gestin y proteccin medio ambiental.

Las partes firmantes de este Convenio Colectivo consideran necesario que las empresas del sector acten de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando atencin a su defensa y proteccin.

La defensa de la salud en los lugares de trabajo no puede ser eficaz, si al mismo tiempo no se asume la responsabilidad propia en relacin con la gestin de la repercusin medio ambiental de las actividades laborales y no abarca la defensa del medio ambiente. Por consiguiente hay que evaluar y prevenir las condiciones en las que se desarrolla el trabajo y tambin las repercusiones del mismo sobre este.

Esta responsabilidad exige que las empresas establezcan y pongan en prctica polticas, objetivos y programas en materia de medio ambiente y sistemas eficaces de gestin medio ambiental, por lo que deber adoptarse una poltica en este sentido que contemple el cumplimiento de todos los requisitos normativos correspondientes, as como las responsabilidades derivadas de la accin empresarial en materia de medio ambiente.

Artculo 58. Clusula general de no discriminacin.

Se prohbe toda discriminacin en razn de raza, sexo, opcin sexual, religin, etnia, opcin poltica o sindical, o edad, en materia salarial y queda prohibida la distinta retribucin del personal que ocupa puestos de trabajo iguales en una misma organizacin en razn de alguna de dichas cuestiones.

Tanto las mujeres como los hombres gozarn de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo, la formacin, la promocin y el desarrollo en su trabajo.

Mujeres y hombres recibirn igual salario a igual trabajo; asimismo, se les garantizar la igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos del mismo.

Se adoptarn las medidas oportunas a fin de que los puestos de trabajo, las prcticas laborales, la organizacin del trabajo y las condiciones laborales se orienten de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres.

Asimismo las partes firmantes, se comprometen a trabajar desde la Comisin Paritaria la aplicacin de Buenas Prcticas sobre la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en las Organizaciones del mbito de la Intervencin Social de acuerdo con los contenidos referidos en el marco de:

a) La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

b) La Declaracin conjunta adoptada en la Cumbre sobre el Dilogo Social celebrada en Florencia, el 21 de octubre de 1995, en la que se adoptaron los acuerdos contenidos en el documento titulado: Declaracin conjunta relativa a la prevencin de la discriminacin racial y la xenofobia y fomento de la igualdad de trato en el lugar de trabajo.

c) Las observaciones, proposiciones y criterios generales de aplicacin que reflejan la directiva 2002/73/CE aprobada por el Parlamento y la Comisin Europea, por la que se modifica la Directiva 76/207/CEE.

Artculo 59. Proteccin a la maternidad.

Si, tras efectuar la evaluacin de riesgos por parte de la empresa y el comit de seguridad y salud, existiesen puestos de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora, durante el embarazo o la lactancia, o del feto, el empleador deber adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin de la trabajadora a dicho riesgo. Cuando la adaptacin no fuese posible, o a pesar de tal adaptacin, las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer trabajadora embarazada o del feto, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado.

En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, de acuerdo con lo contemplado en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al empleador y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada laboral.

Artculo 60. Proteccin de las vctimas de la violencia de gnero.

Segn lo dispuesto en la Ley orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero se establece lo siguiente:

a) Reduccin de su jornada de trabajo: La trabajadora vctima de violencia de gnero para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho a una reduccin de su jornada de trabajo con disminucin proporcional de sus retribuciones en las condiciones recogidas en el artculo 27 (reduccin de jornada) del presente convenio, con la salvedad del preaviso que en su caso corresponda y teniendo en cuenta los riesgos inherentes, en este caso ser de dos das.

b) Permiso por razn de violencia de gnero sobre la mujer trabajadora: Las faltas de asistencia al trabajo de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero, total o parcial, tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o de salud segn proceda.

c) Cambio de puesto de trabajo: La trabajadora vctima de violencia de gnero, por as determinarlo el rgano judicial correspondiente, servicios sociales y/o sanitarios podr, atendiendo a su situacin particular, solicitar cambio de puesto de trabajo. El puesto de trabajo al que opte ser preferentemente del mismo nivel y grupo profesional.

Podr reordenar su jornada de trabajo dentro de las diferentes formas de ordenacin del tiempo existentes en la empresa.

d) Suspensin temporal del contrato de trabajo: La trabajadora vctima de violencia de gnero puede decidir abandonar temporalmente su puesto de trabajo, obligada como consecuencia de ser vctima de la violencia de gnero. La duracin de este periodo de suspensin no puede exceder, inicialmente, de 6 meses. Salvo, que de las actuaciones de tutela judicial se requiera, por la efectividad del derecho de proteccin de la vctima, la continuidad de la suspensin. En este caso, el juez puede prorrogar la suspensin por periodos de tres meses, con un mximo de 18 meses. Durante este periodo se tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo.

e) Extincin del contrato: La trabajadora vctima de violencia de gnero podr extinguir su contrato.

f) Permiso no retribuido: La trabajadora vctima de violencia de gnero podr solicitar permiso no retribuido dependiendo de las circunstancias personales.

g) Anticipo preferente: La trabajadora vctima de violencia de gnero podr acceder a un anticipo sobre nmina o prstamo preferente con el fin de hacer frente a los gastos derivados de su situacin, con tal fin solicitar informe a los servicios sociales competentes que acredite esta necesidad y evalu las cuantas asumibles por la trabajadora para restituir esta cantidad.

Artculo 61. Igualdad de oportunidades y no discriminacin.

En las organizaciones del sector la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres ha sido un elemento bsico de la gestin de los Recursos Humanos y constituye uno de los principios fundamentales por el que se rigen estas organizaciones

Las organizaciones del sector aunque no alcancen la cifra de 250 trabajadores promovern la implantacin de un plan de igualdad de empresa. Los pilares de esta poltica de igualdad en el mbito de las relaciones laborales sern los siguientes:

• Prevenir y eliminar las situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres que pudiera haber en la empresa.

• Equilibrar el nmero de mujeres y hombres que componen la plantilla de la empresa.

• Facilitar la estabilidad y permanencia de la mujer en el trabajo, as como disminuir la parcialidad de sus contratos.

• Facilitar la incorporacin y permanencia de la mujer al trabajo a travs de procedimientos de seleccin y formacin inicial.

• Equilibrar la presencia femenina o masculina en aquellos lugares o categoras donde exista una menor representatividad.

• Garantizar la igualdad de posibilidades en el desarrollo profesional de mujeres y hombres.

• Favorecer el acceso a la formacin de toda la plantilla y fundamentalmente de quien se incorpore de permisos o suspensiones de trabajo.

• Garantizar un sistema retributivo, por todos los conceptos, que no genere discriminacin en razn de sexo.

• Conciliar la ordenacin del tiempo de trabajo para el personal con puestos de responsabilidad, mediante la adopcin de medidas que hagan compatible la vida personal, familiar y laboral.

• Introduccin de la perspectiva de gnero en la comunicacin interna y externa de la empresa.

• Elaboracin de un protocolo para la prevencin y tratamiento del acoso sexual, por razn de sexo y acoso moral o mobbing.

• Utilizacin de acciones positivas, consistentes en otorgar el puesto de trabajo, en igualdad de condiciones, al candidato/a cuyo sexo est subrepresentado en el puesto de trabajo a cubrir.

• Planificar cursos de formacin encaminados a difundir las polticas de Igualdad y la perspectiva de gnero en el trabajo de las organizaciones.

El plan de acuerdo a la Ley 3/2007 tendr que realizarse con una metodologa de trabajo y en determinadas fases:

1. fase: Anlisis. La empresa facilitar los datos solicitados por la Comisin de trabajo creada para la puesta en marcha del plan, y se analizar la informacin aportada con el fin de poder tener una composicin de lugar relativa a la situacin que tiene que ser objeto de estudio.

2. fase: Diagnstico. Se conseguirn las conclusiones del anlisis previo y as, se determinarn los campos prioritarios/concretos de actuacin.

3. fase: Definicin de medidas a tomar. Se definirn las medidas a tomar en las distintas materias que tienen que desarrollarse en este plan.

4. fase: Aplicacin/ejecucin de medidas. Se pondrn en marcha las medidas definidas.

5. fase: Seguimiento y evaluacin. Se crear la Comisin de Igualdad cuya misin ser revisar peridicamente el equilibrio de sexos en la empresa, as como la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres, garantizar la aplicacin de las medidas y analizar las cuales se han llevado a trmino; todo eso con el objeto de evaluar su resultado y proponer nuevas acciones. Tambin llevar a cabo el procedimiento de denuncia del acoso.

La Comisin de Igualdad en su primera reunin deber dotarse de un reglamento de funcionamiento que incluya los nombres de las personas que la constituyen, a quin representan y su porcentaje de representatividad conforme resultado de elecciones sindicales; as como la periodicidad de las reuniones.

No se contabilizar dentro del crdito de horas legalmente establecido, el tiempo empleado para desarrollar esta labor y conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la empresa.

De las reuniones se levantar acta que deber recoger, entre otras cosas, los temas tratados, los acuerdos alcanzados, los documentos presentados y la fecha de la siguiente reunin. En caso de desacuerdo se har constar en la misma las posiciones definitivas de cada parte.

Artculo 62. Funciones de la comisin paritaria (CPIVC) del convenio en materia de igualdad.

Con el fin de promover, interpretar, implantar y aplicar correctamente la ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que tuvo su entrada en vigor el 24 de marzo de 2007, la Comisin Paritaria (CPIVC) del Convenio tendr las siguientes funciones en materia de igualdad, que podr delegar en comisin especfica si la hubiere:

Obtencin, mediante encuestas u otros medios que se acuerden, de informacin anual sectorial de las medidas implantadas en las diferentes empresas y de las plantillas, disgregadas por categoras profesionales y gnero.

Asesoramiento a las empresas que lo soliciten sobre los derechos y obligaciones en materia de igualdad, as como en materia de implantacin de planes.

Mediacin y, en su caso, arbitraje, en aquellos casos que voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas y que versan sobre la aplicacin o interpretacin de los Planes de Igualdad.

Recabar informacin de las empresas sobre las incidencias y dificultades que pueda generar la aplicacin de la Ley de Igualdad.

Artculo 63. Protocolo de prevencin contra el acoso.

En cumplimiento del artculo 48 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las partes firmantes acuerdan el siguiente modelo de protocolo.

El objetivo del protocolo, es definir las pautas que nos permitirn identificar una situacin de acoso moral, sexual o por razn de sexo, con el fin de solventar una situacin discriminatoria y minimizar sus consecuencias, garantizando los derechos de las personas.

Los procedimientos de actuacin deben desarrollarse bajo los principios de rapidez, confidencialidad, credibilidad y deben garantizar y proteger tanto la intimidad como la dignidad de las personas objeto de acoso. Adems, se garantizarn y respetarn los derechos de las personas denunciadas.

Contenido del Protocolo de acoso:

1. Declaracin de principios. Toda persona tiene derecho a recibir un trato corts, respetuoso y digno, as como a la salvaguardia de sus derechos fundamentales de carcter laboral. Deben consolidarse las polticas de igualdad y no discriminacin entre la plantilla, al tiempo que se propicia la concienciacin colectiva respecto a este problema. Hay que mejorar las condiciones de trabajo de las personas empleadas y elevar el nivel de proteccin de la seguridad y salud de las mismas, no slo velando por la prevencin y proteccin frente a riesgos que pueden ocasionar menoscabo o dao fsico, sino tambin frente a riesgos que puedan originar deterioro en la salud psquica.

2. Definicin de acoso moral. Toda conducta, prctica o comportamiento, realizada de forma sistemtica o recurrente en el seno de una relacin de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad de la persona, al cual se intenta someter emocional y psicolgicamente de forma violenta u hostil, y que persigue anular su capacidad, promocin profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral.

3. Tipos de acoso moral:

Descendente (cargo superior hacia inferior).

Horizontal (mismo nivel jerrquico).

Ascendente (cargo inferior hacia superior).

4. Medidas preventivas de acoso moral:

Comunicacin a la plantilla de dichas medidas.

Responsabilidad compartida y encomienda especial a directores y mandos sobre las mismas.

Programas formativos en la empresa a este respecto.

5. Definicin de acoso sexista. Cualquier comportamiento verbal, no verbal o fsico dirigido contra una persona por razn de su sexo, y que se d con el propsito, o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Cuando dicho acoso sea de ndole sexual se considerar acoso sexual.

6. Propuesta de Modelo para el Procedimiento de actuacin. Los receptores y encargados de canalizar las quejas y denuncias por acoso, sern: Un representante de la RLT y el Agente de Igualdad designado por la direccin de la entidad u organizacin.

1) Procedimiento informal:

El objetivo es resolver el problema extraoficialmente; en ocasiones, el hecho de manifestar al presunto agresor o agresora las consecuencias ofensivas e intimidatorias que se generan de su comportamiento, es suficiente para que se solucione el problema.

El instructor o instructora se encargar de entrevistarse con la persona afectada y podr tener reuniones con el presunto agresor/a y/o, en los casos de extrema necesidad con ambas partes, todo ello, con la finalidad de conseguir el esclarecimiento de la situacin de acoso y alcanzar una solucin aceptada por ambas partes.

En el plazo de diez das, contados a partir de la presentacin de la denuncia, se elaborar un informe, que se pondr, en primer lugar, en conocimiento de la persona denunciante.

2) Procedimiento formal:

Cuando el procedimiento informal no d resultado o sea inapropiado para resolver el problema, se recurrir al procedimiento formal. La instruccin concluir con un informe, elaborado en un plazo mximo de treinta das, que se pondr, en primer lugar, en conocimiento de la persona denunciante.

7. Resultado de la instruccin y acciones. Si existe acoso, se adoptaran las medidas correctoras y sancionadoras oportunas segn el rgimen disciplinario que le sea de aplicacin a la persona denunciada. Si no se constatan situaciones de acoso, o no sea posible la verificacin de los hechos, se archivar el expediente.

Las denuncias, falsos alegatos o declaraciones que se demuestren como no honestas o dolosas, podrn ser constitutivas igualmente de actuacin disciplinaria.

8. Seguimiento. El seguimiento de las denuncias se realizar en la Comisin de Igualdad, con plena garanta de confidencialidad. En las comunicaciones realizadas durante el procedimiento, se recurrir a un nmero de expediente, omitindose el nombre de la persona objeto del acoso.

9. Accin preventiva: Para prevenir las situaciones de acoso, desde la direccin de la empresa se fomentar:

1. Informacin y sensibilizacin.–Lanzamiento de una campaa informativa para ensear cmo se puede advertir una situacin de acoso, para informar de sus derechos y de los recursos con los que cuentan los trabajadores y trabajadoras, as como del Protocolo de Acoso.

2. Formacin.–Con el compromiso de prevenir situaciones de acoso, se puede incluir esta materia en los programas de formacin adecuados para ello. Dichos programas estarn especialmente dirigidos a todas las personas que tengan personal a su cargo.

Disposicin transitoria primera. Equiparacin salarial gradual.

Aquellas empresas o entidades en las que la aplicacin de las tablas retributivas, supongan un incremento en la masa salarial total de la empresa de ms de un 15 % sobre los costes retributivos existentes en el ejercicio anterior a la firma del presente convenio y se encuentren en una situacin econmica deficitaria, podrn proponer, ante la Comisin Paritaria (CPIVC), la aplicacin gradual de las tablas del convenio en dos aos, a fin de que en el primer ao de vigencia del convenio se repercuta al menos el 50% de la diferencia existente entre las retribuciones efectivamente abonadas en el anterior ejercicio y las previstas en la tabla salarial para el primer ao de vigencia del Convenio, fijando, como retribuciones del segundo ao de vigencia del Convenio, el ntegro de las tablas salriales que a esa fecha sean aplicables para el presente Convenio colectivo.

Las entidades que acrediten las circunstancias contenidas en el prrafo anterior, y deseen acogerse a la equiparacin salarial gradual aqu contenida, debern notificarlo a la representacin legal de los trabajadores cumpliendo con los deberes de informacin y consulta y remitir a la Comisin Paritaria (CPIVC), en el plazo de 60 das desde la publicacin del Convenio en el Boletn Oficial del Estado, la propuesta completa de equiparacin con la documentacin justificativa de la situacin econmica y retributiva que como mnimo constar de:

Cuentas anuales auditadas del ltimo ejercicio econmico completo, integradas por balance de situacin, cuentas de prdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos, memoria del ejercicio e informe de gestin.

Desglose pormenorizado de la masa salarial y gastos de explotacin.

En el caso de tratarse de una empresa no sujeta a la obligacin de auditoria de las cuentas, se deber aportar declaracin de la representacin de la empresa sobre la exencin de la auditora.

Informe elaborado por la representacin legal de los trabajadores o acreditacin por parte de la autoridad laboral de la no existencia de la misma.

Toda aquella que le fuera requerida por parte de la Comisin Paritaria (CPIVC).

Una vez recibida y registrada la solicitud por parte de la Comisin Paritaria, la entidad solicitante podr aplicar de forma cautelar las disposiciones recogidas en la presente disposicin hasta que la misma se pronuncie. En caso de que se desestimara la solicitud, la entidad deber abonar las cantidades no satisfechas cautelarmente de forma prorrateada entre las mensualidades que restaran del ejercicio fiscal.

La comisin paritaria estar obligada a reunirse semanalmente, siempre que existieran solicitudes pendientes, y a abordarlas por riguroso orden de recepcin pudiendo, solicitar la oportuna subsanacin de errores o deficiencias, la ampliacin de documentacin o estimando o desestimando la solicitud.

En caso de desacuerdo, por parte de la comisin parita, se proceder conforme a lo dispuesto para esos casos en el presente Convenio colectivo.

Las entidades que optaran por acogerse a esta disposicin y optaran, con posterioridad, por iniciar un proceso de descuelgue salarial durante la vigencia del presente Convenio debern abonar previamente a los trabajadores afectados las cantidades no percibidas en funcin de la aplicacin de esta disposicin adicional.

Disposicin transitoria segunda. Prevalencia de las condiciones preexistentes y suspensin temporal de la aplicacin de los complementos salariales, compensacin de horas extraordinarias y clasificacin profesional del presente Convenio colectivo al personal de cooperacin internacional expatriado.

Dada la singularidad de la prestacin de servicio del personal cooperante expatriado aquellos acuerdos que a ttulo individual o colectivo ya estuvieran establecidos conforme al decreto 519/2006, de 28 de abril, que regula el estatuto de los cooperantes entre las entidades de cooperacin y sus trabajadores se mantendrn durante la duracin del mismo o como mximo durante la vigencia del presente Convenio.

Para el personal expatriado perteneciente a Cooperacin Internacional se deja en suspenso durante un plazo de seis meses, la aplicacin de los Complementos salariales, la compensacin de las horas extraordinarias y la clasificacin profesional regulados en este Convenio colectivo.

En un plazo mximo de seis meses la Comisin Paritaria (CPIVC) a travs de la comisin especfica creada al efecto, establecer el rgimen definitivo de aplicacin o inaplicacin de estas materias para el personal expatriado de cooperacin internacional.

Disposicin adicional primera.

Los convenios reconocidos como preexistentes en el sector y de obligado cumplimiento en los mbitos que regulan son:

mbito cataln:

1. Convenio Colectivo del Sector del Lleure Educativo y Sociocultural de Catalunya. 79002295012003.

2. Convenio colectivo de trabajo de los trabajadores de atencin domiciliaria y familiar de Catalunya. 79001525011999.

3. Convenio de Catalunya de Accin Social con nios, jvenes, familias y otros en situacin de riesgo. 79002575012007.

mbito vasco:

4. Convenio colectivo de Intervencin social de Bizkaia. 48006185012006.

5. Convenio colectivo de Intervencin Social de lava. 01100025012015.

6. Convenio colectivo de Intervencin social de Gipuzkoa. 2010025012011.

mbito Pas Valencia:

7. Convenio Colectivo para Empresas de Atencin especializadas en el mbito de la familia de Infancia y de Juventud de la Comunidad de Valencia. 8000545012003.

Y del mbito estatal los siguientes:

8. Convenio Marcos Estatales de Ocio Educativo y Animacin Sociocultural. 99100055012011.

9. Convenio Estatal de Reforma Juvenil y Proteccin de Menores. 99016175011900.

10. Convenio Colectivo de Centros y Servicios de atencin a personas con Discapacidad. 99000985011981.

11. Convenio Colectivo de Enseanza y Formacin no Reglada. 99008825011994.

12. Convenio marco estatal de servicios de atencin a las personas dependientes y desarrollo de la promocin de la autonoma personal. 99010825011997.

De igual modo en aquellas mesas de negociacin legtimamente constituidas coincidentes parcial o totalmente con el mbito funcional de este convenio a su entrada en vigor, no decae el deber de negociar y cerrar acuerdos. Debiendo ser considerados los mbitos de aquellas mesas incluidos en esta disposicin.

Disposicin adicional segunda. Clusula de inaplicacin (descuelgue).

Si la situacin y perspectivas econmicas de una entidad pudieren verse negativamente afectadas como consecuencia de la aplicacin de las condiciones econmicas previstas en el presente Convenio, pudiendo verse afectadas en ambos casos las posibilidades de mantenimiento de empleo en la misma, la entidad podr proceder a la inaplicacin del rgimen salarial establecido de acuerdo con lo previsto en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Igualmente, de conformidad con lo establecido en el artculo 82.3 del E.T., cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo estatutario, es posible, previo desarrollo de un perodo de consultas (el previsto para la modificacin de condiciones sustanciales de trabajo de carcter colectivo, artculo 41.4 del E.T.), inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.

c) Rgimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los lmites previstos para la movilidad funcional.

g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.

La solicitud de descuelgue la iniciar el empresario, quien la comunicar a la representacin unitaria y sindical o en su ausencia, a la comisin de trabajadores designados segn lo previsto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores as como a la Comisin Paritaria (CPIVC) del presente Convenio.

1. Tanto para el procedimiento de Inaplicacin (art. 82.3 del E.T.), como los recogidos en los artculos 39.4 y 41 del E.T., dentro del mbito funcional del presente convenio se deber respetar el siguiente procedimiento acorde con el artculo 41.4 del E.T. con la Comisin Paritaria (CPIVC) de este Convenio, estando obligadas las empresas y entidades para no caer en defecto de forma a las siguientes:

2. Informar a la Comisin Paritaria (CPIVC), al tiempo que a la RLT o trabajadores, la intencin de iniciar procedimiento, ya sea de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo o de inaplicacin, conforme a lo expuesto en el artculo 41.4 del E.T.

3. Comunicar a la Comisin Paritaria (CPIVC), en defecto de RLT en algn mbito afectado por el procedimiento, si el colectivo de trabajadores ha optado por delegar o designar de representacin a los sindicatos representativos del sector y legitimados para formar parte de la comisin negociadora del convenio, conforme a lo expuesto en el artculo 41.4 del E.T. Los trabajadores en la empresa, en ausencia de representacin legal de los trabajadores, tienen derecho a atribuir su representacin en los sindicatos firmantes del presente Convenio.

4. Comunicar a la Comisin Paritaria (CPIVC), al tiempo que a la RLT o comisin de trabajadores, la comunicacin de inicio de procedimiento o periodo de consultas conforme a lo expuesto en el artculo 41.4 del E.T.

5. Por si fuera necesaria la intervencin de la Comisin Paritaria (CPIVC) en el procedimiento, la cual deber resolver acordando por mayora la autorizacin o no de lo solicitado en el plazo de siete das hbiles, conforme a lo expuesto en el artculo 82.3 del E.T., las empresas estarn obligadas a trasladar a la Comisin, al tiempo que a la RLT o comisin de trabajadores, la documentacin que se aporte a lo largo del procedimiento. Y que mnimamente deber componerse de la documentacin relativa a balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de auditores o de censores de cuentas, que justifique un tratamiento diferenciado. Adems, ser necesaria la presentacin de una memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud, en la que se har constar la situacin econmica y financiera de la empresa y la afectacin al mantenimiento del empleo, asimismo explicarn las medidas de carcter general que hayan previsto para la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo. Ms la legalmente pertinente.

6. En caso de acuerdo o el defecto del mismo, fuera del mbito de la Comisin Paritaria (CPIVC) deber ser formalmente comunicado a la Comisin Paritaria (CPIVC) del convenio, ms la pertinente comunicacin y registro ante la autoridad laboral.

7. Comunicacin expresa por cualquiera de las partes para en caso de desacuerdo solicitar la intervencin de la Comisin Paritaria en (CPIVC) el proceso, en virtud de las potestades conferidas en el artculo 82.3 del E.T.

8. En el presente Convenio reflejar las direcciones y datos de contacto de la Comisin Paritaria (CPIVC) para facilitar las comunicaciones en tiempo real.

9. El acuerdo de inaplicacin salarial, en su caso, deber determinar con exactitud la retribucin a percibir por los trabajadores de dicha empresa, pudiendo establecer si la negociacin lo decidiera, en su caso y en atencin a la desaparicin de las causas que lo determinaron, una programacin de la progresiva convergencia hacia la recuperacin de las condiciones salariales establecidas en el presente convenio, sin que en ningn caso dicha inaplicacin pueda superar el lmite temporal que las partes determinen durante la negociacin atendiendo a la coyuntura de las causas y, como mximo, hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio.

10. El acuerdo de inaplicacin y la programacin de la recuperacin de las condiciones salariales no podrn suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones retributivas por razones de gnero.

Disposicin final primera. Catlogo de Actividad del I Convenio Colectivo Marco Estatal de Intervencin Social.

Este Catlogo de Actividad se desarrolla y define al amparo, y en el marco, del artculo 1 del I Convenio Colectivo Marco Estatal de Intervencin Social en el que se referencia.

No obstante sealar que este documento denominado Catalogo de Actividad del I Convenio Colectivo Marco Estatal de Intervencin Social no es una relacin que incluya totalmente, o describa de forma exhaustiva o cerrada, todos los servicios, equipamientos, programas, proyectos, reas de gestin, de investigacin, de diseo, de evaluacin, de diagnstico y de planificacin estratgica de programas de accin social, o programas socio-educativos no regulados por otros convenios, o programas socio-sanitarios o programas sociolaborales contenidos en el artculo 1 de este Convenio.

La Comisin Paritaria de este Convenio podr ampliar esta relacin, bien por qu encuentre otros servicios, equipamientos, programas, proyectos, reas de gestin, de investigacin etc., que no hubieran sido incluidos, y considere que estn comprendidos en el mbito funcional descrito en el artculo 7 de este Convenio, o bien porqu aparezcan nuevos servicios, equipamientos, programas, proyectos, reas de gestin, de investigacin etc., o se redefinan otros preexistentes, debido al carcter dinmico y cambiante de este sector laboral. Esta actuacin de ampliacin y/o reinterpretacin la har la Comisin Paritaria (CPIVC) con arreglo a lo sealado en el artculo 7 de este Convenio Colectivo y al desarrollo del mismo.

ANEXO I
Catalogo de actividad del mbito funcional del convenio

CATLOGO DE ACTIVIDAD

Realizamos dos descriptivas, una en funcin de la tipologa y situacin de necesidad y otra por las reas de intervencin o mbitos de actuacin.

A. En funcin de la tipologa de las prestaciones y la situacin de necesidad:

Toda actividad recogida en el Catalogo de Referencia de Servicios Sociales y desarrollada por distintas entidades para la implementacin del mismo. Se exceptan todas aquellas actividades excluidas por estar expresamente reguladas en los convenios colectivos mencionados en la Disposicin Adicional primerta del presente Convenio.

Dicho Catlogo recoge, identifica y define las prestaciones de referencia del Sistema Pblico de Servicios Sociales para el conjunto del Estado, y comprende la actividad derivada de la prestacin de servicios:

Las prestaciones de servicios sociales de atencin primaria y especializada, entendiendo como tales las actuaciones que realizan los equipos tcnicos orientadas a atender las necesidades sociales y favorecer la insercin social de los ciudadanos y ciudadanas, familias y grupos de poblacin. Estas prestaciones se pueden desarrollar desde equipamientos, programas, servicios, unidades administrativas y equipos multiprofesionales, entre otros. Se enumeran y desarrollan de manera agrupada en el Catalogo de Referencia de Servicios Sociales, en base a los siguientes ejes temticos:

1) Informacin, orientacin y asesoramiento.

2) Autonoma personal y atencin en el domicilio. (Se excluyen los servicios de atencin a personas en situacin de dependencia).

3) Intervencin y apoyo familiar.

4) Intervencin y proteccin de menores. (Se excluye el acogimiento residencial).

5) Atencin residencial. (Excluida la atencin residencial a personas en situacin de dependencia y personas con discapacidad).

6) Prevencin e Inclusin social.

7) Proteccin jurdica. (Excluida la destinada a menores).

B. En funcin de las reas de intervencin y/o mbitos de actuacin.

rea de intervencin psico-social y socio-educativa: Conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos al desarrollo integral y continuo de personas, grupos y comunidades en su entorno, as como a la prevencin, atencin, actuacin y compensacin ante situaciones de desventaja y riesgo social, educativo y/o econmico, desde un enfoque psico-socio-educativo, con exclusin expresa de aquellos servicios, centros, programas y colectivos especficos sealados en Convenio Estatal de Reforma Juvenil y Proteccin de Menores y el Convenio Estatal Marco de Ocio Educativo y ASC.

En este mbito quedan comprendidas, entre otras, los siguientes servicios, equipamientos, programas, proyectos, actuaciones, actividades y otros similares o anlogos:

Servicios y otros similares o anlogos:

Servicios de primera acogida de inmigrantes.

Servicios de atencin, informacin, asesoramiento, intervencin y tratamiento para mujeres en general y especializados (vctimas de violencia de gnero, prostitutas, mujeres con problemticas sociales especficas, etctera).

Servicios de atencin social en Juzgados.

Servicios de atencin a vctimas de la violencia domstica (infancia, mujeres, etctera).

Servicio de ejecucin de medidas penales alternativas a prisin, con exclusin de menores.

Servicios de tutela y acompaamiento a la insercin.

Servicios de mediacin penal, civil, etc., en el mbito de la justicia.

Otros.

Equipamientos, centros, pisos y estructuras anlogas o similares:

Centros de da y centros abiertos para mujeres y otros colectivos en riesgo de exclusin social.

Centros de acogida (de accin educativa de estancia limitada para mujeres maltratadas, poblacin en pobreza y/o otros colectivos en riesgo de exclusin social).

Pisos para mujeres protegidas por maltrato por motivos de gnero.

Centros de transentes y sin techo.

Comedores sociales.

Centros de noche y pensiones sociales.

Centros, pisos, o cualquier otro dispositivo residencial dirigido a otros colectivos en riesgo de exclusin social.

Otros.

Programas, proyectos y actividades similares o anlogas:

Programas de atencin, intervencin y mediacin, salvo la familiar ya incluida en otros convenios.

Otros.

rea de intervencin sociolaboral: Conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos a fomentar la integracin social y a mejorar la calidad de vida a travs de la bsqueda de espacios de empleo y ocupacin que posibiliten el logro de la autonoma personal y econmica, promoviendo el desarrollo armonizado de riqueza material y cultural en el mbito local mediante actividades especificas de integracin laboral, promocin de la igualdad y desarrollo local.

En este mbito quedan comprendidas, entre otras, los siguientes servicios, equipamientos, programas, proyectos, actuaciones, actividades y otros similares o anlogos:

Servicios y otros similares o anlogos:

Servicios de insercin o reinsercin sociolaboral.

Servicios de orientacin profesional para el empleo y asistencia para la autoocupacin, itinerarios de insercin ocupacional.

Servicios de informacin, orientacin, asesoramiento, intermediacin y sensibilizacin empresarial.

Servicios integrales de mejora de la ocupabilidad para colectivos en riesgo de exclusin social.

Servicio de apoyo a la integracin laboral en empresa ordinaria para colectivos en riesgo de exclusin social.

Servicios teraputicos de orientacin laboral (pre-talleres, oficinas tcnicas laborales, etctera).

Otros.

Equipamientos, centros, pisos y estructuras anlogas o similares:

Pretalleres para el desarrollo personal, la integracin social y compensar dficit socioeducativos a adolescencia y juventud en riesgo.

Centro de da para favorecer la insercin social de colectivos en situacin de exclusin, preparacin ocupacional y prelaboral.

Otros.

Programas, proyectos y actividades similares o anlogas:

Acciones experimentales en cuanto a metodologa y lo colectivo que sean innovadoras en la bsqueda de la insercin sociolaboral.

Acciones de orientacin e informacin profesionalizadora.

Acciones de motivacin laboral.

Programas de empleo con apoyo tutorial.

Otros.

Quedan expresamente excluidos los PCPI que estn encuadrados en la enseanza reglada.

rea de intervencin sociosanitaria y asistencial: Conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos a la atencin tanto preventiva como asistencial hacia individuos, grupos o comunidades cuyas condiciones de salud fsica y o psquica, relacionadas a su vez con determinadas necesidades sociales requieran de una intervencin multidisciplinar de orden biopsicosocial con el objeto de mejorar su calidad de vida.

En este mbito quedan comprendidas, entre otras, los siguientes servicios, equipamientos, programas, proyectos, actuaciones, actividades y otros similares o anlogos:

Servicios y otros similares o anlogos:

Servicios psicosociales para favorecer el confort y calidad de vida de enfermos terminales.

Servicios de apoyo emocional al duelo.

Servicios de apoyo emocional del enfermo y a sus familias (afectados por el VIH, etctera).

Servicios de prevencin del VIH y drogodependencias.

Servicios sociosanitarios de rehabilitacin dirigidos a colectivos en situacin de riesgo o exclusin social.

Servicios de atencin asistencial a colectivos en grave dificultad social (ayuda alimentara, comedores, roperos y otras necesidades bsicas).

Servicios de Salud Mental Sobrevenida y Multicausal.

Servicios de emergencia social.

Servicios de coordinacin entre recursos sanitarios y sociales.

Servicios de ayuda a refugiados.

Otros.

Equipamientos, centros, pisos y estructuras anlogas o similares:

Acogida familiar para evitar o retrasar la institucionalizacin, con exclusin de menores.

Centros para transentes, viviendas o centros temporales como plataforma de trabajo por la inclusin e insercin social.

Centros residenciales para poblaciones en riesgo de exclusin social o en exclusin social con diversos factores de riego de exclusin o exclusin (txico-dependencias, enfermedad mental, difcil insercin sociolaboral, etc.).

Centros de atencin a personas con enfermedades terminales en situacin de abandono, o con problemas de exclusin.

Centros y pisos para refugiados.

Centros de atencin a las txicodependencias y otras dependencias, especializados o integrales.

Centros, pisos o cualquier otro dispositivo residencial dirigido a otros colectivos en riesgo de exclusin social como elemento para trabajar la inclusin y la exclusin social.

Otros.

Programas, proyectos y actividades similares o anlogas:

Programas sociosanitarios integrales para el tratamiento de adicciones.

Programas de desintoxicacin, deshabituacin en drogodependencias y reinsercin social en drogodependencias: CAD, CAID, pisos.

Programas y servicios dirigidos a personas en situacin de exclusin, o de gran exclusin, que intermedian entre estas y el mercado privado de vivienda para su insercin en estas acompandoles mediante acciones socioeducativas de reconstruccin de hbitos, apoyo psicosocial, apoyo pre-laboral, actividades de ocio, etc.

Programas de reduccin de daos en drogodependencias (metadona y otros): Autobuses, centros de da...

Actividades de ocio y apoyo al enfermo hospitalizado.

Equipos de coordinacin entre recursos sanitarios y sociales.

Otros.

rea de gestin, investigacin, diseo, evaluacin, diagnstico y planificacin estratgica de programas sociales: Conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos a la planificacin y administracin de los recursos materiales tecnolgicos y humanos, con vistas a sistematizar desde bases tcnicas el desarrollo y supervisin de las labores, y la eficacia y eficiencia de las actuaciones de intervencin social. Asimismo tambin los referidos al conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos a la consultora para el diagnstico, investigacin, innovacin y propuesta en el mbito de la intervencin social.

En este mbito quedan comprendidas, entre otras, los siguientes servicios, equipamientos, programas, proyectos, actuaciones, actividades y otros similares o anlogos:

Servicios y otros similares o anlogos:

Asesora especializada y consultora (accesibilidad y eliminacin de barreras fsicas y de la comunicacin, organizacin de equipos...).

Servicios de formacin orientados a profesionales de las reas asistenciales, socio-sanitaria, de servicios sociales, psico-social y socioeducativa con las exclusiones ya sealadas.

Servicios de orientacin, informacin, asesoramiento, acompaamiento y mediacin a personas o familias para prevenir la prdida de su vivienda o bien para la consecucin de un alojamiento alternativo.

Otros.

Equipamientos, centros, pisos, estructuras, programas, proyectos y actividades similares o anlogas.

Diseo de programas de intervencin social y de proyectos de accin-investigacin.

Evaluacin y anlisis de resultados, difusin de buenas prcticas.

Coordinacin de proyectos pluri-disciplinares, interterritoriales (direccin de recursos y equipos, bsqueda de financiacin pblica y privada).

Investigacin aplicada y deteccin de nuevas necesidades sociales, socioculturales, etc.

Diagnsticos y planificacin estratgica en los servicios sociales, socioeducativos, con las exclusiones ya sealadas, e intervencin social.

Otros.

ANEXO II
Tablas salariales 2015 e incrementos salariales ao 2016 y 2017

Grupo profesional

Salario base bruto anual ao 2015

Euros

0

23.800

1

20.300

2

18.320

3

16.060

4

14.000

Incrementos salariales aos 2016 y 2017.

Las partes firmantes de este Convenio acuerdan que para los aos 2016 y 2017 se aplicar en materia de incremento salarial sobre los conceptos recogidos en el presente convenio lo establecido en base al acuerdo interconfederal que, para esos mismos perodos, se obtenga entre los sindicatos mayoritarios y las organizaciones empresariales a travs del Acuerdo para el Empleo y la Negociacin Colectiva (AENC).

En el caso que, dicho acuerdo no se produjera las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a llevar a travs de la Comisin Paritaria (CPIVC) del mismo las reuniones precisas para pactar dichos incrementos que en ningn caso sern inferiores al 1% en cada uno de los aos sealados.

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 22/06/2015
  • Fecha de publicación: 03/07/2015
  • Efectos econmicos desde el 1 de enero de 2015.
  • Vigencia desde el 3 de julio de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2017.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DICTA EN RELACION y publica las revisin salarial: Resolucin de 22 de junio de 2016 (Ref. BOE-A-2016-6399).
  • SE CORRIGEN errores, por Resolucin de 22 de junio de 2016 (Ref. BOE-A-2016-6290).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
    • art. 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
  • EN RELACIN con el convenio publicado por Resolucin de 5 de junio de 2007 (Ref. BOE-A-2007-12073).
Materias
  • Arbitraje laboral
  • Asistencia social
  • Conflictos colectivos de trabajo
  • Convenios colectivos sindicales
  • Formacin profesional

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