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Documento BOE-A-1998-8425

Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.

TEXTO

La Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratacin indefinida, ha modificado determinados aspectos de la legislacin laboral, en especial en lo relativo a la forma, duracin y modalidades del contrato de trabajo. Entre dichas modificaciones, poseen especial relevancia las que afectan al artculo 11 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que regula los denominados contratos formativos, en prcticas y para la formacin, en cuanto instrumentos destinados a favorecer la insercin laboral y la formacin terico-prctica de los jvenes.

La nueva regulacin de estos contratos, que tiene su origen en el Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad del Empleo suscrito por las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas en el mbito estatal el 28 de abril de 1997, persigue como objetivo bsico la mejora de su rgimen jurdico, reforzando su vinculacin con las finalidades formativas y de insercin profesional a las que sirven y facilitando un mayor protagonismo de la negociacin colectiva en la definicin de los supuestos y condiciones de su utilizacin.

A dicho objetivo contribuye igualmente el presente Real Decreto, que sustituye a las disposiciones relativas a los contratos en prcticas y de aprendizaje contenidas en el Real Decreto 2317/1993, de 29 de diciembre, incorporando las modificaciones derivadas de la citada reforma legal en relacin con aquellos aspectos de la Ley que requieren de un desarrollo reglamentario y sin reiteracin, por tanto, de aquellos otros que tienen en la Ley un tratamiento concreto y suficiente.

Junto a ello, el presente Real Decreto desarrolla la nueva regulacin relativa al alcance de la accin protectora de la Seguridad Social en los contratos para la formacin, haciendo efectiva la ampliacin incorporada por la Ley 63/1997 y de acuerdo con lo previsto en su disposicin transitoria cuarta, contemplando determinadas particularidades en el mbito de las prestaciones econmicas por incapacidad temporal cuando la misma deriva de una contingencia comn.

En su virtud, haciendo uso de la autorizacin prevista en la disposicin final quinta del Estatuto de los Trabajadores y en las disposiciones transitoria cuarta y final primera de la Ley 63/1997, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, previa consulta a las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 27 de marzo de 1998,

D I S P O N G O :
CAPTULO I
Contrato en prcticas
Artculo 1. Ttulos profesionales habilitantes.

1. Son ttulos profesionales habilitantes para celebrar el contrato en prcticas los de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto, y Tcnico o Tcnico Superior de la formacin profesional especfica, as como los ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional.

2. El contrato en prcticas podr celebrarse dentro de los cuatro aos inmediatamente siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios. En el caso de los contratos en prcticas celebrados con trabajadores minusvlidos, dicho plazo ser de seis aos.

En el caso de personas que hayan realizado sus estudios en el extranjero, dicho cmputo se efectuar desde la fecha del reconocimiento u homologacin del ttulo en Espaa, cuando tal requisito sea exigible para el ejercicio profesional.

3. El cmputo del perodo a que se refiere el apartado anterior se interrumpir cuando, durante el mismo, el trabajador cumpla el servicio militar obligatorio o la prestacin social sustitutoria.

4. El trabajador deber entregar al empresario fotocopia compulsada del correspondiente ttulo o, en su defecto, certificado de terminacin de los estudios que dan derecho a la obtencin del mismo.

Artculo 2. Salario.

1. La retribucin de los trabajadores en prcticas, fijada conforme a lo dispuesto en el artculo 11, apartado 1, prrafo e), del Estatuto de los Trabajadores, no podr ser, en ningn caso, inferior al salario mnimo interprofesional.

2. En el caso de trabajadores en prcticas contratados a tiempo parcial, el salario se aplicar proporcionalmente en funcin de la jornada pactada.

Artculo 3. Forma del contrato.

El contrato de trabajo en prcticas deber formalizarse siempre por escrito, haciendo constar expresamente la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto o puestos de trabajo a desempear durante las prcticas.

Artculo 4. Certificacin de las prcticas.

A la terminacin del contrato el empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de trabajo desempeados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

CAPTULO II
Contrato para la formacin
SECCIN 1. NORMAS LABORALES
Artculo 5. Nivel de cualificacin.

A efectos de lo dispuesto en el artculo 11, apartado 2, primer prrafo, del Estatuto de los Trabajadores, se entender por nivel de cualificacin cuya adquisicin puede ser objeto del contrato para la formacin un nivel susceptible de acreditacin formal o, en su defecto, el nivel de cualificacin de base de cada ocupacin en el sistema de clasificacin de la empresa.

Artculo 6. Requisitos subjetivos.

El contrato para la formacin se podr celebrar con trabajadores que, reuniendo los requisitos de edad establecidos en el artculo 11, apartado 2, prrafo a), del Estatuto de los Trabajadores, no tengan la titulacin requerida para formalizar un contrato en prcticas en el oficio o puesto de trabajo correspondiente.

Artculo 7. Nmero mximo de contratos para la formacin.

1. Los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios sectoriales de mbito inferior, as como los convenios colectivos de las empresas que cuenten con un plan formativo, podrn establecer el nmero mximo de contratos para la formacin que las empresas pueden celebrar en funcin del tamao de su plantilla.

A efectos de lo previsto en el prrafo anterior, se entender por plan formativo un conjunto estructurado de acciones formativas coherentes con la actividad empresarial que incluya acciones especficamente dirigidas a trabajadores para la formacin y que contemple, como mnimo, los objetivos y contenidos formativos de dichas acciones, as como los recursos necesarios para su financiacin.

2. Si los convenios a que se refiere el apartado anterior no lo determinasen, el nmero mximo de trabajadores para la formacin por centro de trabajo que las empresas pueden contratar no ser superior al fijado en la siguiente escala, ajustndose las fracciones por defecto:

a) Hasta cinco trabajadores: uno.

b) De seis a 10 trabajadores: dos.

c) De 11 a 25 trabajadores: tres.

d) De 26 a 40 trabajadores: cuatro.

e) De 41 a 50 trabajadores: cinco.

f) De 51 a 100 trabajadores: ocho.

g) De 101 a 250 trabajadores: 10 el 8 por 100 de la plantilla.

h) De 251 a 500 trabajadores: 20 el 6 por 100 de la plantilla.

i) Ms de 500 trabajadores: 30 el 4 por 100 de la plantilla.

Para determinar la plantilla de trabajadores no se computar a los vinculados a la empresa por un contrato para la formacin.

3. Los trabajadores minusvlidos contratados para la formacin no sern computados a efectos de los lmites a que se refiere este artculo.

Artculo 8. Obligaciones del empresario.

1. El empresario estar obligado a proporcionar al trabajador la formacin y el trabajo efectivo adecuado al objeto del contrato, de conformidad con lo previsto en el artculo 11, apartado 2, prrafo f), del Estatuto de los Trabajadores.

2. El empresario deber impartir o concertar la formacin terica conforme al artculo 10 del presente Real Decreto. Asimismo, deber conceder al trabajador los permisos necesarios para recibir dicha formacin.

3. El empresario deber igualmente tutelar el desarrollo del proceso formativo, ya sea asumiendo personalmente dicha funcin cuando desarrolle su actividad profesional en la empresa, ya sea designando como tutor a un trabajador de sta, siempre que en ambos casos la persona que ejerza la funcin de tutora posea la cualificacin o experiencia profesional adecuada.

Cada tutor no podr tener asignados ms de tres trabajadores contratados para la formacin, salvo que se determine un nmero distinto en los convenios colectivos a los que se refiere el artculo 7, apartado 1, del presente Real Decreto.

Artculo 9. Obligaciones del trabajador.

1. El trabajador contratado para la formacin estar obligado a prestar el trabajo efectivo y a recibir la formacin.

2. Las faltas de puntualidad o de asistencia del trabajador a las enseanzas tericas sern calificadas como faltas al trabajo a los efectos legales oportunos.

Artculo 10. Formacin terica.

1. La formacin terica ser de carcter profesional y se vincular, en su caso, a los contenidos tericos de los mdulos formativos del certificado de profesionalidad de la ocupacin relacionada con el oficio o puesto de trabajo a desempear, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 3, apartado 3, del Real Decreto 797/1995, de 19 de mayo, por el que se establecen directrices sobre los certificados de profesionalidad y sobre los correspondientes contenidos mnimos de formacin profesional ocupacional.

En caso de no estar regulado el certificado de profesionalidad correspondiente, la formacin terica deber ajustarse a los contenidos establecidos por el Instituto Nacional de Empleo para las ocupaciones o especialidades formativas relativas al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.

2. El tiempo dedicado a la formacin terica, que se impartir siempre fuera del puesto de trabajo, se fijar en el contrato, en atencin a las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a desempear, del nmero de horas establecido, en su caso, para el mdulo formativo adecuado a dicho puesto u oficio y de la duracin del contrato.

En ningn caso dicho tiempo de formacin ser inferior al 15 por 100 de la jornada mxima prevista en convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal.

Respetando el lmite anterior, los convenios colectivos podrn determinar el tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin, estableciendo, en su caso, el rgimen de alternancia o concentracin del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo. La formacin terica slo podr concentrarse en el perodo final de duracin del contrato cuando as se hubiera acordado en el Convenio Colectivo aplicable.

3. La formacin terica podr impartirse:

a) En la empresa, siempre que cuente con aulas o espacios y medios adecuados para este fin.

b) En los centros de formacin creados por las empresas, por las organizaciones empresariales o sindicales, o por las organizaciones empresariales y sindicales de forma mancomunada.

c) En centros pblicos de formacin o centros privados acreditados por las Administraciones laborales o educativas, en el mbito de sus respectivas competencias.

4. Cuando en la localidad donde radique el centro de trabajo no existan los centros a que se refiere el apartado 3, o en los mismos no se impartan los cursos de formacin adecuados al objeto del contrato, o no se proporcionen en horario compatible, la formacin podr dispensarse a travs de centros de enseanza a distancia acreditados por las Administraciones educativas o laborales, en el mbito de sus respectivas competencias, reducindose la jornada efectiva de trabajo por el tiempo que el trabajador deba dedicar a la formacin terica, aunque la misma no sea de carcter presencial.

5. Las acciones de formacin previstas en los apartados anteriores podrn ser objeto de ayudas a travs de bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social con cargo al presupuesto de formacin continua para trabajadores ocupados del Instituto Nacional de Empleo, en los trminos que se establezcan por Orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.

6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado 1 de este artculo, cuando los trabajadores contratados para la formacin no hayan finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria la formacin terica tendr como primer objetivo completar dicha educacin. A tales efectos, las Administraciones educativas debern garantizar una oferta adaptada a este objetivo, de acuerdo con lo previsto en el artculo 51, apartado 1, de la Ley Orgnica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenacin General del Sistema Educativo.

Artculo 11. Forma del contrato.

El contrato para la formacin deber formalizarse siempre por escrito, haciendo constar expresamente en el mismo el nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo para el que se concierta, el tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin horaria, la duracin del contrato, y el nombre y cualificacin profesional de la persona designada como tutor. Los cambios que se produzcan sobre los anteriores elementos debern formalizarse igualmente por escrito.

Artculo 12. Certificacin de la formacin.

1. A la finalizacin del contrato para la formacin, el empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de formacin prctica adquirido. Para ello, deber mantener una adecuada coordinacin con los centros que imparten la formacin terica.

2. El trabajador podr solicitar de la Administracin competente que, a la finalizacin del contrato para la formacin y previas las pruebas de evaluacin a que se refiere el Real Decreto 797/1995, de 19 de mayo, le expida el correspondiente certificado de profesionalidad.

SECCIN 2. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL
Artculo 13. Alcance de la proteccin social.

De conformidad con lo establecido en el artculo 11, apartado 2, prrafo i), del Estatuto de los Trabajadores, la accin protectora del trabajador contratado para la formacin comprender, como contingencias, situaciones protegidas y prestaciones, las derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, la asistencia sanitaria en los casos de enfermedad comn, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones econmicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes y maternidad y las pensiones. Asimismo, el trabajador tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial.

Artculo 14. Cotizacin a la Seguridad Social y otros conceptos de recaudacin conjunta.

1. La cotizacin a la Seguridad Social, Fondo de Garanta Salarial y formacin profesional en los contratos para la formacin se efectuar en la forma y cuanta que se determine en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

2. Las retribuciones que perciban los trabajadores contratados para la formacin en concepto de horas extraordinarias estarn sujetas a la cotizacin adicional correspondiente.

Artculo 15. Prestacin econmica por incapacidad temporal.

1. Tendrn derecho a la prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad temporal los trabajadores contratados para la formacin que estn incluidos en el Rgimen General y en el Rgimen Especial de la Minera del Carbn y los que, siendo trabajadores por cuenta ajena, estn incluidos en los Regmenes Especiales de la Seguridad Social Agrario y de Trabajadores del Mar.

La prestacin econmica por incapacidad temporal se conceder en igual extensin, trminos y condiciones que en el Rgimen General, con las particularidades que se indican en el apartado siguiente.

2. El subsidio de incapacidad temporal en caso de enfermedad comn o accidente no laboral se abonar mientras el beneficiario se encuentre en esa situacin. Si transcurridos treinta das desde la finalizacin del contrato persistiese la situacin de incapacidad y, por ello, la percepcin de la prestacin econmica correspondiente, el beneficiario ser objeto de un examen mdico para dictaminar sobre la persistencia de la causa incapacitante. Si, como consecuencia de dicho reconocimiento, el trabajador continuara percibiendo la prestacin por incapacidad temporal, a los tres meses, contados desde la finalizacin del contrato se proceder a un nuevo examen mdico con el objeto de dictaminar sobre la procedencia de la continuacin del proceso de incapacidad temporal.

Igualmente, se proceder a realizar el correspondiente examen mdico en el supuesto de que, dado de alta el trabajador en el proceso de incapacidad temporal, se produjese una recada.

Estos exmenes mdicos sern realizados por mdicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social.

3. La incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para los exmenes y reconocimientos mdicos a que se refiere el apartado anterior supondr la extincin automtica de la prestacin econmica por incapacidad temporal.

Artculo 16. Determinacin de la base reguladora de las prestaciones econmicas.

A efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones econmicas de la Seguridad Social, se tomar como base de cotizacin el 75 por 100 de la base mnima de cotizacin que corresponda.

CAPTULO III
Disposiciones comunes
Artculo 17. Formalizacin y registro de los contratos.

1. Los contratos en prcticas y para la formacin se formalizarn en los modelos oficiales que se facilitarn por las Oficinas de Empleo.

2. Los contratos y, en su caso, las prrrogas de los mismos, se registrarn por el empresario, en el plazo de los diez das siguientes a su celebracin, en la correspondiente Oficina de Empleo, donde quedar depositado un ejemplar.

3. El empresario estar obligado a comunicar a la Oficina de Empleo la terminacin de los contratos a los que se refiere el presente Real Decreto, en el plazo de los diez das siguientes a dicha terminacin.

Artculo 18. Perodo de prueba.

1. Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior.

Respecto a los contratos para la formacin, se estar a lo dispuesto con carcter general en el artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores.

2. Si al trmino del contrato en prcticas o para la formacin el trabajador continuase en la empresa, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin del contrato a efectos de antigedad en la empresa.

Artculo 19. Duracin y prrroga de los contratos.

1. Si los contratos en prcticas y para la formacin se hubieran concertado por una duracin inferior a la mxima establecida, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 11, apartados 1, prrafo b), y 2, prrafo c), respectivamente, del Estatuto de los Trabajadores, las partes podrn acordar hasta dos prrrogas, salvo disposicin en contrario de los convenios a que se refieren dichos apartados, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de la citada duracin mxima.

En ningn caso la duracin de cada prrroga podr ser inferior a la duracin mnima del contrato establecida legal o convencionalmente.

2. La suspensin de los contratos en virtud de las causas previstas en los artculos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comportar la ampliacin de su duracin, salvo pacto en contrario.

Artculo 20. Prrroga de los contratos que hubiesen agotado su duracin mxima.

Los contratos en prcticas y para la formacin se considerarn prorrogados tcitamente como contratos ordinarios por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin, si el trabajador continuara prestando servicios tras haberse agotado la duracin mxima del contrato y no hubiera mediado denuncia expresa.

Artculo 21. Denuncia de los contratos.

Cuando los contratos en prcticas y para la formacin tengan una duracin superior a un ao, la parte que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra su terminacin con una antelacin mnima de quince das.

El incumplimiento por el empresario del plazo sealado en el prrafo anterior dar lugar a una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das en que dicho plazo se haya incumplido.

Artculo 22. Presunciones.

1. Se presumirn celebrados por tiempo indefinido los contratos en prcticas o para la formacin cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalizacin escrita, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal. En el supuesto de contratos en prcticas a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinar asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter a tiempo parcial de los servicios.

2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos los trabajadores en prcticas o para la formacin que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubieran podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servi cios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos.

3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos en prcticas y para la formacin celebrados en fraude de ley.

4. El contrato para la formacin se considerar de carcter comn u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formacin terica.

Artculo 23. Contratos formativos previos.

El empresario podr recabar por escrito, antes de celebrar los contratos regulados en el presente Real Decreto, una certificacin del Instituto Nacional de Empleo en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado en prcticas, para la formacin o en aprendizaje con anterioridad a la contratacin que se pretende realizar. El Instituto Nacional de Empleo emitir la correspondiente certificacin en el plazo de diez das. En caso de que en el transcurso de dicho plazo no se hubiera emitido la referida certificacin, el empresario quedar exento de responsabilidad por la celebracin del contrato incumpliendo los requisitos de duracin mxima establecidos en el artculo 11, apartados 1, prrafo c), y 2, prrafo d), del Estatuto de los Trabajadores y, en su caso, en la disposicin transitoria primera, apartado 2, de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratacin indefinida.

Disposicin adicional primera. Exclusin de las prcticas profesionales de los estudiantes.

Quedan expresamente excluidas del mbito de aplicacin del presente Real Decreto las prcticas pro fesionales realizadas por estudiantes como parte inte grante de sus estudios acadmicos o de los cursos de formacin profesional. Los contratos sobre prcticas y enseanzas sanitarias especializadas se regirn por lo dispuesto en la Ley 24/1982, de 16 de junio.

Disposicin adicional segunda. Contratos para la formacin en escuelas-taller y casas de oficios y programas de garanta social.

Los contratos para la formacin celebrados en el marco de los programas de escuelas-taller y casas de oficios y de los programas de garanta social dependientes de las Administraciones pblicas educativas se ajustarn a lo dispuesto en el presente Real Decreto con las siguientes particularidades:

a) Los contratos se podrn celebrar con trabajadores menores de veinticuatro aos.

b) No sern de aplicacin los lmites establecidos en los artculos 7 y 8 en cuanto al nmero mximo de contratos para la formacin y de trabajadores asignados a cada tutor.

c) La financiacin de las acciones formativas correspondientes a estos contratos se regir por lo establecido en las disposiciones reguladoras de estos programas.

Disposicin adicional tercera. Acuerdo Tripartito de Formacin Continua.

Lo dispuesto en el apartado 5 del artculo 10 del presente Real Decreto se entender sin perjuicio de las funciones en materia de gestin, seguimiento y control tcnicos de las iniciativas de formacin atribuidas a la Fundacin para la Formacin Continua (FORCEM) en el punto cuarto, apartado 1, del Acuerdo Tripartito de Formacin Continua, publicado por Resolucin de 28 de abril de 1997, de la Subsecretara de Trabajo y Asuntos Sociales (Boletn Oficial del Estado de 16 de mayo).

Disposicin adicional cuarta. Cotizacin en los contratos para la formacin durante 1998.

En los contratos para la formacin la cotizacin, a partir de la entrada en vigor del presente Real Decreto y durante 1998, se llevar a cabo de acuerdo con lo establecido en el artculo 36 de la Orden de 26 de enero de 1998, por la que se desarrollan las normas de cotizacin a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garanta Salarial y formacin profesional, contenidas en la Ley 65/1997, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1998.

Disposicin transitoria primera. Rgimen jurdico de los contratos en vigor.

Los contratos en prcticas y para la formacin, as como, en su caso, los contratos de aprendizaje celebrados con anterioridad al 17 de mayo de 1997, vigentes en el momento de la entrada en vigor del presente Real Decreto, seguirn rigindose por las normas con arreglo a las cuales se concertaron.

No obstante lo establecido en el prrafo anterior, a los contratos para la formacin celebrados entre el 17 de mayo de 1997 y la fecha de entrada en vigor del presente Real Decreto les sern de aplicacin las disposiciones de la seccin 2. del captulo II a partir de la citada fecha de entrada en vigor.

Disposicin transitoria segunda. Cmputo de los trabajadores con contrato de aprendizaje.

A fin de determinar el nmero mximo de trabajadores contratados para la formacin a efectos de lo dispuesto en los artculos 7 y 8 de este Real Decreto, se computarn igualmente los trabajadores con contratos de aprendizaje celebrados con anterioridad al 17 de mayo de 1997 y vigentes en el momento de efectuarse el cmputo.

Disposicin derogatoria nica. Alcance de la derogacin normativa.

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el presente Real Decreto, y expresamente el captulo I y la disposicin adicional primera del Real Decreto 2317/1993, de 29 de diciembre, por el que se desarrollan los contratos en prcticas y de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial.

Disposicin final primera. Determinacin de los mdulos formativos de los certificados de profesionalidad.

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales determinar y aprobar, previa consulta al Consejo General de Formacin Profesional, los contenidos integrantes de los mdulos formativos de los certificados de profesionalidad que sern impartidos a efectos de la formacin terica del contrato para la formacin.

En tanto se lleva a cabo lo dispuesto en el prrafo anterior, continuarn vigentes los contenidos fijados de conformidad con lo establecido en el artculo 11, apartado 3, de la Orden de 19 de septiembre de 1994, por la que se regulan determinados aspectos formativos de los contratos de aprendizaje.

Disposicin final segunda. Facultades de aplicacin y desarrollo.

1. Se autoriza al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para dictar cuantas normas sean precisas para la ejecucin de lo dispuesto en el presente Real Decreto.

2. Se autoriza al Director general del Instituto Nacional de Empleo para aprobar los modelos de contratos a que se refiere el artculo 17, apartado 1, del presente Real Decreto.

Disposicin final tercera. Entrada en vigor.

El presente Real Decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Dado en Madrid a 27 de marzo de 1998.

JUAN CARLOS R.

El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales,

JAVIER ARENAS BOCANEGRA

Análisis

  • Rango: Real Decreto
  • Fecha de disposición: 27/03/1998
  • Fecha de publicación: 09/04/1998
  • Entrada en vigor: 10 de abril de 1998.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DEROGA:
    • el captulo II, lo indicado del captulo III y disposiciones adicionales 2 y 3 y final 1, por Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre (Ref. BOE-A-2012-13846).
    • los arts. 10 y 12, por Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo (Ref. BOE-A-2007-7573).
Referencias anteriores
Materias
  • Contratos de trabajo
  • Estatuto de los Trabajadores
  • Formacin profesional
  • Ttulos acadmicos y profesionales

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