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Documento BOE-A-1997-4346

Resolucin de 30 de enero de 1997, de la Direccin General de Trabajo y Migraciones, por la que se dispone la inscripcin en el Registro y publicacin del texto del V Convenio Colectivo nacional de centros de enseanza privada de rgimen general o enseanza reglada sin ningn nivel concertado o subvencionado y del acuerdo referente a las tablas salariales para 1996 y 1997 de los centros afectados por el anexo IV del aludido Convenio.

TEXTO

Visto el texto del V Convenio Colectivo nacional de centros de enseanza privada del rgimen general o enseanza reglada sin ningn nivel concertado o subvencionado y del acuerdo referente a las tablas salariales para 1996 y 1997 de los centros afectados por el anexo IV del aludido Convenio (nmero cdigo: 9901925), que fueron suscritos con fecha 18 y 27 de diciembre, de una parte, por las asociaciones empresariales ACADE y CECE, en representacin de las empresas del sector, y de otra, por las centrales sindicales FETE-U.G.T, USO, CC.OO. Y C.I.G., en representacin del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Trabajo y Migraciones, acuerda:

Primero.-Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo y del acuerdo referente a tablas salariales en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.-Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 30 de enero de 1997.-La Directora general, Soledad Crdova Garrido.

V CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE CENTROS DE ENSEANZA PRIVADA DE RGIMEN GENERAL O ENSEANZA REGLADA SIN NINGN NIVEL CONCERTADO O SUBVENCIONADO

TTULO I

Disposiciones generales

CAPTULO I

mbitos

Artculo 1. mbito territorial.

El presente Convenio Colectivo es de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol.

Artculo 2. mbito funcional.

Quedarn afectados por el presente Convenio Colectivo los centros de enseanza privada de rgimen general o de enseanzas regladas sin ningn nivel subvencionado con fondos pblicos, o centros no concertados, cualesquiera que sean el carcter y nacionalidad de la entidad titular en los que se impartan algunas de las siguientes actividades educativas:

a) Preescolar o Educacin infantil (integrados).

b) EGB y/o Educacin Primaria.

c) Educacin Secundaria Obligatoria.

d) BUP y COU; Bachillerato.

e) Formacin Profesional I y II, excepto los centros que impartan las reas de conocimientos tcnicos y prcticos homologados como de Formacin Profesional de primer o segundo grados, ciclos formativos de grado medio y/o superior.

Artculo 3. mbito personal.

El presente Convenio Colectivo afecta a todo el personal, en rgimen de contrato de trabajo, que preste sus servicios en los centros indicados en el artculo 2 del presente Convenio.

Adems de los mencionados en el prrafo anterior, quedarn afectados por el presente Convenio los trabajadores que presten sus servicios en internados pertenecientes a los centros referidos en el artculo 2 de este Convenio.

Artculo 4. mbito temporal.

El presente Convenio Colectivo entrar en vigor el da siguiente a partir de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Sus efectos econmicos se aplicarn desde el da 1 de enero de 1996.

La duracin de este Convenio ser hasta el 31 de diciembre de 1997, sin perjuicio del mandato obrante en el anexo V y del acuerdo que en virtud del mismo se adopte, cuya vigencia se extender hasta el ao 2001.

Artculo 5. Convenios de mbito inferior.

En los Convenios Colectivos de mbito inferior, que pudieran negociarse a partir de la firma del presente Convenio Colectivo, se excluirn expresamente de la negociacin: Perodo de prueba, clasificacin de categoras profesionales, modalidades de contratacin, rgimen disciplinario, normas mnimas de seguridad e higiene y movilidad geogrfica.

Estas condiciones restrictivas se mantendrn en todos los Convenios Colectivos que puedan negociarse.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a que sus Delegados sindicales y centros asociados respeten la presente disposicin.

CAPTULO II Denuncia, revisin y prrroga del Convenio

Artculo 6.

El presente Convenio Colectivo se prorrogar de ao en ao a partir del 1 de enero de 1998, por tcita reconduccin, a no ser que con anterioridad y con dos meses de antelacin al trmino del perodo de vigencia del Convenio, o al de cualquiera de sus prrrogas, hubiera mediado denuncia expresa del Convenio por cualquiera de las partes firmantes del mismo.

Artculo 7.

Denunciado el Convenio Colectivo, las partes firmantes se comprometen a iniciar conversaciones en un plazo no superior a un mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de su prrroga. Hasta la firma del nuevo Convenio mantendr su vigencia el anterior.

CAPTULO III

Comisin Paritaria del Convenio

Artculo 8.

Se constituir una Comisin Paritaria para la interpretacin, mediacin y arbitraje del presente Convenio. En la primera reunin se proceder al nombramiento del Presidente y del Secretario, cuya tarea ser, respectivamente, convocar y moderar la reunin y levantar acta de la misma, registrar y archivar los asuntos tratados.

Si las partes se someten expresamente al arbitraje de la Comisin, su resolucin ser vinculante para aqullas.

Esta Comisin Paritaria, nica en todo el Estado, estar integrada por las organizaciones negociadoras del Convenio Colectivo.

Artculo 9.

Los acuerdos sern tomados por voto cualificado y en funcin de la representatividad oficial de las organizaciones, requirindose para adoptar acuerdos la aprobacin de la mayora de la parte empresarial y sindical.

Dicha Comisin Paritaria fija su domicilio, a efectos de recogida de consultas, en Madrid, avenida de Alberto Alcocer, nmero 46, 28016 Madrid.

Se reunir con carcter ordinario una vez al trimestre, y con carcter extraordinario cuando lo solicite la mayora de una de las partes. En ambos casos la convocatoria se har por escrito, con una antelacin mnima de cinco das, con indicacin del orden del da y fecha de la reunin, adjuntndose la documentacin necesaria.

Slo en caso de urgencia, reconocida por ambas partes, el plazo podr ser inferior.

Artculo 10.

Las partes negociadoras del presente Convenio se adhieren al acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), as como a su Reglamento de aplicacin que vincular a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisin Paritaria de este Convenio.

CAPTULO IV

Organizacin de trabajo

Artculo 11.

La disciplina y organizacin del trabajo es facultad especfica de la entidad o persona fsica o jurdica titular del centro y se ajustarn a lo previsto en la legislacin vigente, as como en el carcter propio y disposiciones especficas de cada centro.

Artculo 12.

El personal vendr obligado a prestar los servicios que, conforme a su contrato laboral, le seale el titular del centro, durante todo el ao laboral o por el tiempo del contrato, si se fuese de menor duracin.

TTULO II

Del personal

CAPTULO I

Artculo 13. Clasificacin del personal.

El personal comprendido en el mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo, de conformidad con su titulacin y el trabajo desarrollado en el centro, se clasificar en uno de los siguientes grupos:

Grupo I:

a) Personal docente:

Profesor titular.

Profesor adjunto, Ayudante o Auxiliar.

Instructor.

b) Categoras temporales:

Director, Subdirector, Jefe de Estudios, Jefe de Departamento.

c) Personal no docente:

Personal titulado:

1. Titulados superiores: Capelln, Director espiritual, Letrado, Mdico, Psiclogo, Pedagogo, Bibliotecario, etc.

2. Titulado de grado medio: ATS, etc.

Personal no titulado:

Otro personal: Encargado de actividades extraescolares, Vigilante, Educador.

Grupo II:

Personal administrativo:

Jefe de Administracin o Secretaria.

Jefe de Negociado.

Oficial.

Auxiliar.

Aprendiz.

Grupo III:

Personal de servicios generales:

Conserje.

Gobernante.

Jefe de Cocina.

Oficial de primera.

Conductor de primera.

Cocinero.

Celador.

Portero y Ordenanza.

Conductor de segunda.

Ayudante de Cocina.

Guarda o Sereno.

Empleado de mantenimiento y jardinera.

Empleado de servicios generales y limpieza.

Personal no cualificado.

Oficial de segunda.

Pinche-Aprendiz.

Botones.

Las categoras especificadas anteriormente tienen carcter enunciativo y no suponen la obligacin de tener provistas todas ellas si la necesidad o el volumen de la actividad del centro no lo requieren.

Las definiciones correspondientes a las distintas categoras son las que figuran en el anexo I que forma parte integrante de este Convenio Colectivo.

Artculo 14. Modalidad del contrato de trabajo.

Los centros podrn contratar a su personal mediante cualquiera de las frmulas o modalidades admitidas a tenor de la legislacin vigente o por cualquiera otra que pudiera promulgarse durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.

No obstante, en los contratos de prcticas el salario a percibir por el trabajador ser el 80 por 100 del fijado en las tablas de este Convenio para su categora durante el primer ao y el 90 por 100, durante el segundo ao. En los contratos de aprendizaje, el salario ser el 80 por 100 del salario mnimo interprofesional fijado para mayores de dieciocho aos, durante el primer ao; el 90 por 100 durante el segundo ao, y el 100 por 100 durante el tercer ao.

Este salario lo percibir el trabajador independientemente del porcentaje de tiempo destinado al aprendizaje.

El personal contratado a tiempo parcial lo es por jornada inferior a la mxima pactada en este Convenio para las diferentes categoras profesionales. Estos trabajadores tendrn preferencia, en caso de exigir vacantes u horas libres, a ampliar su jornada hasta el mximo establecido en su categora o cubrir la vacante, siempre y cuando renan los requisitos de titulacin e idoneidad a juicio de la Direccin del centro.

Siempre y cuando renan los anteriores requisitos, el centro dar prioridad a los trabajadores contratados con menos de doce horas semanales o cuarenta y ocho horas mensuales.

Artculo 15.

Contrato para la realizacin de una obra o servicio determinado. Tiene por objeto la realizacin de una obra o servicio determinado, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad del centro, cuando lo exijan las circunstancias de la empresa durante un perodo de tiempo ya sea inferior, igual o superior a un curso escolar.

Artculo 16.

Se establece una limitacin al principio de libertad de contratacin de duracin determinada para el trabajador docente establecindose una plantilla mnima de personal docente fijo del 20 por 100. El presente artculo podr ser revisado por las partes si la legislacin laboral general sufriese modificaciones al respecto. Los Delegados de Personal velarn por el cumplimiento del control legal establecido para la contratacin de duracin determinada.

Artculo 17.

El personal interino es el contratado para sustituir al personal con derecho a reserva del puesto de trabajo, debindose especificar el nombre del sustituido y las causas de la sustitucin.

Artculo 18.

Todo el personal de nuevo ingreso quedar sometido, salvo pacto en contrario, al perodo de prueba que para su categora profesional se establece en este Convenio.

La duracin mxima del perodo de prueba ser:

a) Tres meses para el personal docente.

b) Dos meses para el personal titulado no docente.

c) Un mes para el personal titulado de administracin y servicios.

d) Quince das para el personal de administracin y servicios no titulados.

Terminado el perodo de prueba, el trabajador pasar a formar parte de la plantilla del centro, computndose, a todos los efectos, dicho perodo.

Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condicin, se le computarn los das trabajados como vlidos para el perodo de prueba y para la antigedad en el centro.

Artculo 19.

Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, debern formalizarse por escrito quedndose un ejemplar cada parte contratante y los restantes los organismos competentes.

Artculo 20. Vacantes.

La situacin producida en un centro por cese de un trabajador como consecuencia de la extincin de su relacin laboral.

1. Personal docente: Las vacantes que se produzcan en las categoras superiores del grupo primero Personal docente sern cubiertas, preferentemente y a ser posible, entre el personal de categoras inferiores del mismo grupo, segn la capacidad a titulacin y antigedad en el centro.

2. Personal administrativo: Las vacantes que se produzcan en las categoras superiores del personal administrativo sern provistas en base a los siguientes criterios:

a) Las de Jefe de Administracin o de Secretara sern de libre designacin del titular del centro.

b) Las de Jefe de Negociado, mediante dos turnos alternos:

Antigedad, previa prueba de aptitud, entre Oficiales.

Libre eleccin del centro, entre Oficiales y Auxiliares.

c) Los Auxiliares con cinco aos de servicio en la categora ascendern a Oficiales, y de no existir vacante, continuarn como Auxiliares con la retribucin de Oficial.

3. Personal de servicios generales: Las vacantes que se produzcan entre el personal de servicios generales sern provistas con arreglo a los siguientes criterios:

Las vacantes de Conserje sern cubiertas por el centro entre Ordenanzas y Porteros por orden de antigedad en el servicio, siempre que al que pudiera corresponder el puesto por este sistema reuniera las condiciones necesarias y las aptitudes precisas para el desempeo de dicho cargo.

Artculo 21. Ceses.

a) El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio al centro vendr obligado a ponerlo en conocimiento del titular del mismo por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

Personal docente: Un mes.

Resto del personal: Quince das naturales.

b) El incumplimiento por parte del trabajador de la obligacin de preavisar con la indicada antelacin dar derecho al centro a descontarle de la liquidacin el importe del salario de dos das por cada da de retraso en el preaviso.

Si el centro recibe el preaviso en tiempo y forma, vendr obligado a abonar al trabajador la liquidacin correspondiente al terminar la relacin laboral. El incumplimiento de esta obligacin llevar aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de dos das por cada da de retraso en el abono de la liquidacin, con el lmite del nmero de das del preaviso.

TTULO III

Jornada, vacaciones, permisos, excedencias y jubilacin

CAPTULO I

Jornada de trabajo

Artculo 22.

El nmero de horas de trabajo al ao y su normal distribucin semanal, para cada una de las categoras afectadas por este Convenio, son las que a continuacin se especifican:

Para el personal docente: Veintisiete horas lectivas semanales. Asimismo, el centro dispondr de doscientas treinta y siete horas complementarias al ao, que se podrn distribuir a lo largo del mismo por el titular, en atencin a las especiales caractersticas y necesidades del centro,

no pudiendo exceder la jornada diaria de ocho horas, incluidas las horas lectivas.

Tambin el personal docente dedicar cincuenta horas al ao para formacin, reciclaje y actualizacin de conocimientos a desarrollar en el centro o en cualquiera de los centros en los que se impartan planes de formacin concertados por las partes firmantes del Convenio Colectivo.

Artculo 23.

La jornada del personal titulado no docente ser de treinta y tres horas semanales.

La jornada del personal administrativo y de servicios generales ser de cuarenta horas semanales.

Artculo 24.

El personal docente que ostente la categora de Director, Subdirector, Jefe de Estudios o Jefe de Departamento, a la jornada correspondiente al tipo de enseanza al que pertenezca, aadir cinco horas semanales ms, en las que deber dedicarse, en el centro, al desempeo de su funcin especfica.

Las funciones de coordinador y del tutor podrn realizarse dentro del horario establecido para el tipo de enseanza correspondiente a los profesores que la ostentaren.

Artculo 25.

El personal no docente, respetando en principio su actual jornada y horario de trabajo, disfrutar cada dos semanas de un sbado libre, por lo que el promedio de su jornada semanal es de cuarenta horas.

En caso de que este descanso, por razn de organizacin del trabajo, no pueda tener lugar el sbado, se disfrutar en otro da de la semana.

Artculo 26.

Para el personal no docente las horas de trabajo se distribuirn a lo largo de la semana, segn las necesidades del centro, sin que la jornada diaria pueda exceder de ocho horas diarias de trabajo, y cuatro horas la del sbado.

Cuando las necesidades del trabajo o el carcter del centro no permitan disfrutar en sbado y domingo del descanso semanal de da y medio continuo, ste se disfrutar en otro da de la semana.

En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo, doce horas.

Artculo 27.

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan, en cada caso, de la jornada establecida en este Convenio. La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias corresponde al centro y la libre aceptacin al trabajador, conforme a la legislacin vigente en cada momento.

En cuanto a su remuneracin, podrn compensarse por tiempos de descanso equivalentes.

Artculo 28. Cmputo anual y distribucin irregular por el centro.

a) Personal docente:

Jornada lectiva: Mil ochenta y nueve horas.

Jornada complementaria: Doscientas treinta y seis horas.

Jornada para la formacin: Cincuenta horas.

b) Personal titulado no docente: Mil trescientas noventa y seis horas.

c) Personal de administracin y servicios generales: Mil setecientas veinticuatro horas.

El personal interno, como compensacin, realizar cuarenta horas ms de jornada anual.

El personal docente que ostente la categora de Director, Subdirector, Jefe de Estudios o Jefe de Departamento, a la jornada correspondiente al tipo de enseanza al que pertenezca aadir doscientas diez horas anuales, en las que deber dedicarse, en el centro, al desempeo de su funcin especfica.

Artculo 29.

Las retribuciones de los trabajadores que realicen su trabajo en distinto nivel de enseanza se fijarn en proporcin al nmero de horas trabajadas en cada nivel.

Las retribuciones del personal de nacionalidad espaola que presten servicios en centros no espaoles radicados en Espaa no podrn ser inferiores a las que perciba el personal de su categora de la nacionalidad propietaria de la empresa, ni tampoco a las sealadas en este Convenio.

Artculo 30.

Los trabajadores contratados para la realizacin de una jornada inferior a la pactada en este Convenio percibirn su retribucin en proporcin al nmero total de horas contratadas.

Artculo 31.

Las horas de mera presencia de los trabajadores en el centro de trabajo no se considerarn dentro de la jornada de trabajo efectivo, ni se computarn a efectos del lmite de horas extraordinarias.

Artculo 32.

Con independencia de la jornada laboral, el personal docente a quien se encomiende y acepte voluntariamente, la vigilancia de los alumnos durante las comidas, recreos o trayectos del transporte escolar, tendrn derecho, unos a manutencin gratuita en el centro por toda compensacin al tiempo dedicado a esta actividad, y otros a su transporte.

Artculo 33.

Las horas trabajadas en el perodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la maana, o cuando las caractersticas del centro lo requieran, de once de la noche a siete de la maana, u otros horarios que deban pactarse por circunstancias especiales, tendrn la consideracin de trabajo nocturno a efectos de retribucin, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.

Artculo 34.

El titular del centro establecer el rgimen de jornada de trabajo idnea para el personal correspondiente a porteras y dems servicios anlogos de vigilancia y mantenimiento, en atencin a las especiales circunstancias y necesidades de cada centro.

Artculo 35.

El personal administrativo y de servicios generales, durante los perodos de vacaciones escolares, es decir, julio y agosto, realizar jornada continuada con un mximo de seis horas diarias y cuarenta y ocho horas ininterrumpidas de descanso en los mismos meses, salvo en internados y anlogos cuando la realizacin de la jornada continuada no garantice en stos el adecuado servicio, pudiendo establecer turnos para que los distintos servicios queden atendidos.

Artculo 36.

El personal administrativo realizar, durante los das no lectivos correspondientes al perodo de vacaciones escolares, jornada continuada de seis horas diarias, pudiendo establecer turnos para que los distintos servicios queden atendidos.

Artculo 37. Reduccin de jornada.

Quienes, por razones de guarda legal, tengan a su cuidado directo algn menor de seis aos o un disminuido fsico o psquico, que no desempee otra actividad retribuida, tendrn derecho a una reduccin de jornada de trabajo con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.

Tanto las trabajadoras como los trabajadores podrn, si lo desean, reducir su jornada en el caso de no existir horario flexible, o acomodar ste para asistir a clases de preparacin al parto, con la reduccin proporcional de haberes, pero sin prdida de ningn otro derecho laboral.

Dicha reduccin de jornada se establecer de mutuo acuerdo entre la Direccin del centro y el trabajador/a.

Artculo 38. Calendario laboral.

Las empresas y los representantes de los trabajadores podrn establecer, si as lo deciden de mutuo acuerdo, un calendario interno de vacaciones, en el que podrn modificar la duracin de las mismas, fiestas laborales y permisos especiales, salvando la debida atencin de los servicios que deban funcionar.

CAPTULO II

Vacaciones

Artculo 39.

Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrn derecho a disfrutar por cada ao completo de servicio activo una vacacin retribuida de un mes, preferentemente en verano, teniendo en cuenta las caractersticas del centro y las situaciones personales de cada trabajador, o a los das que en proporcin les corresponda si el tiempo trabajado fuera menor.

Artculo 40.

El personal no docente, en todos los centros incluidos en el mbito de este Convenio, tendr derecho a disfrutar de seis das naturales de vacaciones durante Semana Santa, y ocho das naturales durante Navidad; en ambos casos de forma continuada, si bien los centros podrn establecer turnos entre este personal al efecto de mantener el servicio en los mismos. Asimismo, tres das laborales durante el ao y a determinar por el titular del centro.

Artculo 41.

Tendr derecho todo el personal docente a disfrutar en Semana Santa y Navidad igual vacacin que la que se fije para los alumnos.

Artculo 42.

Todo el personal de los centros afectados por este Convenio tendr derecho a disfrutar de vacacin en cinco jornadas de las sealadas como laborables por el calendario oficial establecido en cada provincia, por la correspondiente Direccin Provincial de Trabajo o Consejera de Trabajo en su caso, preferentemente y a ser posible durante el perodo estival.

Artculo 43.

El 50 por 100 del personal docente afectado por este Convenio disfrutar de dos semanas ms de vacaciones a lo largo del perodo estival, estableciendo el titular, segn las necesidades del centro, los turnos de forma rotativa.

Quedan excluidos de esta obligacin los centros que tengan cursos de verano o internado. En compensacin, el 50 por 100 del personal docente de estos centros percibir un complemento salarial nico del 35 por 100 de su salario bruto correspondiente a una sola mensualidad. El abono de este complemento se efectuar de forma rotativa, percibindolo el 50 por 100 de la plantilla docente el primer ao de vigencia del presente Convenio y el otro 50 por 100 el segundo ao.

Caso de que el centro no precise, a juicio de su titular, la totalidad del referido 50 por 100 del personal docente, el sobrante disfrutar de dos semanas de vacaciones sin derecho al complemento salarial del 35 por 100 antes citado.

CAPTULO III

Enfermedad, permisos

Artculo 44.

En los supuestos de incapacidad temporal, y durante los tres primeros meses, se abonar al trabajador el complemento necesario para alcanzar el 100 por 100 de la retribucin mensual ordinaria que le correspondiera de haber podido desarrollar sus actividades laborales. En caso de continuar la incapacidad se abonar un mes ms por cada trienio de antigedad.

Artculo 45.

La trabajadora en situacin de maternidad recibir el complemento necesario hasta completar el 100 por 100 de su retribucin salarial total. Distribuir a su opcin diecisis semanas de suspensin de contrato, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de stas el padre para el cuidado del hijo o en caso de fallecimiento de la madre.

No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aqulla, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de hasta cuatro de las ltimas semanas de suspensin, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado perodo.

Artculo 46.

El trabajador, previo aviso escrito y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince das naturales en caso de matrimonio.

b) Tres das en los casos de nacimiento de un hijo, intervencin quirrgica que precise hospitalizacin o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto a otra Comunidad Autnoma o isla, el plazo ser de cinco das.

c) Un da por traslado del domicilio habitual.

d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carcter pblico y personal.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del 20 por 100 de las horas laborales, en un perodo de tres meses, podr pasar el centro al trabajador afectado a la situacin de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempeo del cargo perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma al salario a que tuviera derecho en el centro.

e) Un da por boda familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.

f) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legalmente.

g) Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.

Artculo 47.

Todo el personal podr solicitar hasta quince das de permiso sin sueldo por ao que deber serle concedido de solicitarse el permiso con, al menos, quince das de preaviso. De efectuarse la solicitud encontrndose otro trabajador disfrutando de este permiso, el titular del centro, atendiendo a las necesidades del mismo, decidir, tras escuchar a los representantes legales de los trabajadores.

Artculo 48.

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. A voluntad de la trabajadora, sta podr sustituir este derecho por una reduccin de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en caso de que ambos trabajen.

CAPTULO IV

Formacin y promocin profesional

Artculo 49.

Cuando el profesorado asista a cursos de perfeccionamiento y actualizacin organizados por el centro, los gastos de matrcula, desplazamiento y residencia corrern a cargo del centro. Este Convenio Colectivo est adherido al Acuerdo Nacional de Formacin Continua de la Enseanza Privada (Boletn Oficial del Estado de 3 de septiembre de 1993).

Se falicitar por parte de la empresa el acceso a cursos para el personal contratado que desee el aprendizaje de la lengua de la Comunidad Autnoma donde radique el centro.

Artculo 50.

El personal afectado por este Convenio tendr derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, siempre que stos no sean para aspirar a un puesto de trabajo de otro centro educativo, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.

b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

CAPTULO V

Excedencias

Artculo 51.

La excedencia podr ser voluntaria o forzosa.

La forzosa, que dar derecho a la conservacin del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad durante su vigencia, se conceder, previa comunicacin escrita al centro, en los siguientes supuestos:

a) Por designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite su asistencia al trabajo.

b) Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de los dieciocho primeros meses de incapacidad temporal y por todo el tiempo que el trabajador permanezca en esta situacin, aunque la empresa haya dejado de cotizar.

c) Por prestacin del servicio militar o servicio sustitutorio, durante el mnimo obligatorio de duracin.

d) Por el ejercicio de funciones sindicales, de mbito provincial o superior, siempre que la central sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente.

e) Para atender a un familiar gravemente enfermo, dentro del primer grado de consanguinidad, la excedencia no ser superior a doce meses.

f) El descanso de un curso docente escolar para aquellos docentes que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional despus de diez aos de servicio profesional activo e ininterrumpido en el mismo centro, siempre y cuando acredite de forma fehaciente al titular del centro la dedicacin y perfeccionamiento profesional durante el perodo de excedencia. De no acreditarlo, este derecho del trabajador se transformar en excedencia voluntaria sin reserva de plaza.

g) Durante el perodo de gestacin de la trabajadora.

h) Cualquier otra que legalmente se establezca.

Artculo 52.

El trabajador con excedencia forzosa deber incorporarse en el plazo mximo de treinta das naturales a partir del cese en el servicio, cargo o funcin que motiv su excedencia previa comunicacin escrita a la empresa, excepto los incluidos en el apartado c) del artculo anterior, para los que el plazo mximo de reincorporacin ser de dos meses.

Artculo 53.

La excedencia voluntaria es la solicitada por el trabajador que tiene, al menos, una antigedad en el centro de un ao.

Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia no superior a tres aos, computable a efectos de antigedad, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, a contar desde la fecha de nacimiento de ste. Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr ejercitar este derecho.

Durante el primer ao, a partir del inicio de cada situacin de excedencia, el trabajador tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Finalizado el mismo, y hasta la terminacin del perodo de excedencia, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.

Deber solicitarla por escrito con, al menos, quince das de antelacin. De ser concedida, empezar a disfrutarse dentro de los meses de julio y agosto, salvo acuerdo en contrario.

Artculo 54.

El permiso de excedencia voluntaria se conceder por un mnimo de dos aos y un mximo de cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.

El trabajador con excedencia voluntaria conserva slo el derecho preferente al reingreso en el centro de las vacantes de igual categora que se produjeran, siempre que hubiere manifestado, por escrito, su deseo de reingresar antes de caducar el perodo de excedencia. De no efectuarlo as, causar baja definitiva en el centro.

Artculo 55.

Si la concesin de la excedencia voluntaria fuese motivada por disfrute de beca, viajes de estudios o participacin en cursillos de perfeccionamiento, propios de la especialidad del trabajador, se le computar la antigedad durante dicho perodo de excedencia, as como el derecho a reincorporarse automticamente al puesto de trabajo, al que deber reintegrarse en el plazo mximo de siete das.

Artculo 56.

Los excedentes forzosos que al cesar en tal situacin no se reintegren a su puesto de trabajo en los plazos establecidos, causarn baja definitiva en el centro.

Artculo 57. Adopcin.

La adopcin de menores de cinco aos dar lugar a la suspensin del contrato de trabajo en los mismos trminos que la maternidad.

Si el hijo adoptado es menor de nueve meses, la suspensin tendr una duracin mxima de ocho semanas, contadas a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin.

Si el hijo adoptado es menor de cinco aos y mayor de nueve meses, la suspensin tendr una duracin mxima de seis semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr ejercitar este derecho.

CAPTULO VI

Jubilaciones

Artculo 58.

El cese obligatorio en el trabajo por jubilacin se producir al cumplir el trabajador los sesenta y cinco aos de edad. Se establece el sistema de jubilacin especial a los sesenta y cuatro aos en aquellos casos en los que el puesto de trabajo ocupado por el trabajador que se jubile no est catalogado por el centro a extinguir o amortizar. Esta jubilacin especial se tramitar conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, o disposicin legal que lo regule o desarrolle en el futuro.

La jubilacin podr tener efecto al final del curso escolar, si hubiera acuerdo entre el empresario y el trabajador. Tambin, por acuerdo entre ellos, se podrn tramitar los sistemas de jubilacin anticipada previstos en la legislacin vigente.

TTULO IV

Retribuciones

CAPTULO I

Disposiciones generales

Artculo 59.

Las retribuciones del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Convenio estarn constituidas por salario base, plus de productividad, antigedad y plus extrasalarial de transporte.

El pago del salario se efectuar por meses vencidos, en los cinco primeros das del mes siguiente. Ser abonado en metlico, cheque bancario o cualquier otra forma de pago admitida en derecho.

El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo ya realizado, sin que su importe pueda exceder del 75 por 100 de su salario mensual.

Artculo 60.

Cuando se desempeen funciones de categora superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendr derecho a la diferencia retributiva entre la categora asignada y la funcin que efectivamente realice.

Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, el centro precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categora inferior a la suya, slo podr hacerlo por el tiempo imprescindible, mantenindole la retribucin y dems derechos derivados de su categora profesional y comunicndolo a los representantes legales de los trabajadores.

Artculo 61.

El trabajador que realice funciones de categora superior a las que correspondan a la categora profesional que tuviera reconocida, por un perodo superior a seis meses durante un ao, u ocho durante dos aos, puede reclamar ante la Direccin del centro la clasificacin profesional adecuada.

Contra la negativa del centro y previo informe del Comit o, en su caso, de los Delegados de Personal, puede reclamar ante la jurisdiccin competente.

Artculo 62.

Las tablas salariales que figuran en el anexo III de este Convenio corresponden a las jornadas para las diferentes categoras que se pactan en los artculos 22 y siguientes.

CAPTULO II

Complementos salariales, plus de productividad

y plus extrasalarial de transporte

Artculo 63. Complemento temporal de los cargos de gobierno. Los Profesores titulados a los que se les encomiende el cargo de Director, Subdirector, Jefe de Estudios y Jefe de Departamento percibirn, mientras ejerzan su cometido, las gratificaciones temporales sealadas al efecto en las tablas salariales (anexo III).

Artculo 64. Complemento de antigedad.

Por cada trienio perfeccionado, el trabajador tendr derecho al complemento de antigedad indicado en las tablas salariales (anexo III) de este Convenio.

El importe de cada trienio comenzar a devengarse a partir del da 1 del mes siguiente al de su vencimiento.

Artculo 65.

La fecha inicial del cmputo de antigedad ser la del ingreso del trabajador en el centro, descontndose los perodos de tiempo en que no tiene derecho a cmputo de antigedad.

Al trabajador que cese definitivamente en el centro y reingrese de nuevo en el mismo se le computar como fecha de iniciacin de antigedad la que corresponda a su nuevo ingreso.

Artculo 66.

Anualmente, los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio percibirn, como complemento peridico de vencimiento superior al mes, tres gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base, antigedad y complemento temporal por cargo del gobierno, si lo hubiere.

Se harn efectivas antes del 1 de julio y del 22 de diciembre, y la tercera dentro del ao natural y correspondiente al mismo.

De comn acuerdo entre el titular del centro y los trabajadores podr acordarse el prorrateo de las tres gratificaciones extraordinarias entre las doce mensualidades, caso de que no se viniese realizando hasta la fecha.

Artculo 67.

Todo el personal afectado por este Convenio percibir un plus de transporte, de naturaleza extrasalarial y no cotizable a la Seguridad Social, por el importe reseado en el anexo III del presente Convenio, con independencia de la distancia que puede existir entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador. Aquellos trabajadores que tengan como mnimo un 50 por 100 de la jornada establecida en el presente Convenio Colectivo, percibirn ntegramente el mencionado plus de transporte.

Dicho plus extrasalarial se percibir durante once mensualidades.

Artculo 68.

Al personal que cese o ingrese en el centro en el transcurso del ao, se le abonarn los complementos de vencimiento superior a un mes expresados en el artculo 64, prorratendose su importe en proporcin al tiempo de servicio.

Artculo 69.

Todo el personal docente afectado por el presente Convenio tendr derecho a percibir un plus salarial de productividad, que se abonar en once mensualidades. Dicho plus incentiva y compensa la calidad de la dedicacin docente inherente a su puesto de trabajo y la constante actualizacin de conocimientos que el mismo exige.

Artculo 70. Complemento de COU.

El personal docente, mientras imparta enseanzas en el COU, percibir como complemento y por las horas docentes dedicadas a este nivel una cantidad equivalente al 15 por 100 del salario base, conforme a lo establecido en este Convenio.

Artculo 71.

Las horas de trabajo nocturno, habida cuenta de lo sealado en el artculo 33 de este Convenio, tendrn un complemento de un 25 por 100 sobre el salario base.

Artculo 72.

Los trabajadores de centros que radiquen en las Comunidades Autnomas de Canarias y Baleares, as como en las localidades de Ceuta y Melilla, continuarn percibiendo una cantidad no absorbible equivalente al denominado y desaparecido plus de residencia e insularidad, segn el caso.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio se comprometen a negociar ante los correspondientes organismos autonmicos con el fin de que el mencionado plus sea sufragado por los mismos.

CAPTULO III

Clusula de descuelgue para los centros deficitarios

Artculo 73.

Aquellos centros que hayan tenido prdidas en el curso anterior o una disminucin de matrcula superior al 3 por 100 en relacin al curso 1994/1995 podrn, con la previa presentacin de los censos de alumnos de ambos cursos acadmicos, a la representacin legal de los trabajadores o a los trabajadores, de no existir representante legal, continuar aplicando las tablas salariales de 1995.

En estos centros, a partir del 1 de septiembre de 1996, se aplicarn automticamente las tablas salariales correspondientes al ao 1996.

Ser obligatorio que, en el plazo de quince das desde que se lleve a efecto la notificacin a los representantes sindicales o a los trabajadores, se presenten los censos a la Comisin Paritaria, firmados por ambas partes y especificando si ha habido acuerdo o no.

De ser un centro acogido a esta clusula, si a lo largo del curso 1995/1996 incrementaran matrcula, colocando al centro por encima de los mnimos exigidos, deber aplicar las tablas salariales para 1996 a partir de dichos meses, as como si se incrementa la demanda de servicios extracurriculares en su conjunto.

Estos criterios sern de aplicacin para las tablas salariales correspondientes al ao 1997.

No podr aplicarse esta clusula ms de dos aos consecutivos.

TTULO V

Rgimen asistencial

CAPTULO I

Seguridad e higiene en el trabajo

Artculo 74.

Los centros y el personal afectado por este Convenio cumplirn las disposiciones sobre la seguridad e higiene en el trabajo, contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, artculo 19, y en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y dems disposiciones de carcter general. A tal efecto, al comienzo de cada curso escolar, el centro podr solicitar del Instituto de la Salud e Higiene (u organismo autnomo correspondiente) o del mdico del centro una revisin mdica de los trabajadores que as lo deseen.

Artculo 75.

La Comisin Paritaria gestionar ante el INSS la creacin de un servicio especializado de las enfermedades profesionales para su catalogacin y atencin, entre las que deben incluirse:

Enfermedades neurolgicas crnicas.

Patologas otorrinolaringolgicas.

Enfermedades infecto-contagiosas crnicas.

Alergias crnicas.

CAPTULO II

Mejoras sociales

Artculo 76.

Los hijos del personal afectado por este Convenio, que presten sus servicios en rgimen de jornada completa, tendrn derecho a plaza de gratuidad en las enseanzas regladas que se impartan en el propio centro en el que preste su servicio el trabajador.

Los hijos de los trabajadores en situacin de excedencia forzosa, excepto los incluidos en el apartado a) del artculo 51, tienen derecho a solicitar y obtener plaza de gratuidad. Si por las especiales caractersticas del centro el trabajador no pudiera ejercer el mencionado derecho, podr recurrir a la Comisin Paritaria del Convenio que, una vez estudiado el caso, facilitar en lo posible la ubicacin del alumno en otro centro, cuyas caractersticas lo permitan.

Artculo 77.

El personal no afectado por el artculo 32 podr utilizar los servicios de comedor y transporte abonando el 50 por 100 de lo establecido para los alumnos, siempre y cuando las necesidades, instalaciones y medios del centro lo permitan, a juicio del titular.

Artculo 78.

Los trabajadores contratados con anterioridad al da 1 de enero de 1986 tendrn un premio de jubilacin, consistente en tres mensualidades ordinarias si al jubilarse contara, al menos, con quince aos de antigedad en la empresa. Por cada cinco aos que excedan de los indicados quince primeros aos percibirn una mensualidad ordinaria ms.

CAPTULO III

Derechos sindicales

Artculo 79.

Los derechos de representacin colectiva, sindical y de reunin de los trabajadores en la empresa se regirn por lo establecido en el ttulo II del Estatuto de los Trabajadores y restantes normas vigentes en la materia.

Para facilitar la actividad sindical a nivel de empresa, provincia, regin, Autonoma o Estado, se podr promover por las organizaciones sindicales la acumulacin de horas sindicales en Delegados o miembros del Comit de Empresa, por cesin del crdito suficiente de horas, de miembros o Delegados pertenecientes al mismo sindicato en una o varias empresas. El crdito de horas disponibles cada mes ser intransferible.

Cada central sindical afectada por el presente Convenio Colectivo podr negociar con las asociaciones empresariales, firmantes del mismo, en el mbito que proceda, la acumulacin de horas sindicales correspondientes al nivel acadmico en que se produzca la acumulacin de horas sindicales. Cada perodo de acumulacin de horas sindicales no exceder de tres meses.

A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales, los centros podrn descontar en la nmina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la Direccin del centro un escrito en el que expresar: Su voluntad de que se efecte el descuento, cuenta corriente y entidad a las que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Los centros realizarn las anteriores gestiones, hasta que por nuevo escrito les sea manifestado lo contrario.

TTULO VI

Faltas, sanciones, infracciones

CAPTULO I

Faltas

Artculo 80.

Para el personal afectado por este Convenio se establecen tres tipos de faltas: Leves, graves y muy graves.

Son faltas leves:

Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante treinta das.

Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminacin, sin causa justificada, hasta dos veces en treinta das.

No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falta al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.

Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechas acordadas, en el control de asistencia y disciplina de los alumnos. La segunda comisin de esta falta ser considerada falta grave.

Son faltas graves:

Ms de tres y menos de diez faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta das.

Ms de una y menos de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un plazo de noventa das.

No ajustarse a las programaciones anuales acordadas.

Demostrar reiteradamente pasividad y desinters con los alumnos en lo concerniente a la informacin de las materias o en la formacin educativa, a pesar de las observaciones que, por escrito, se le hubieren hecho al efecto.

Discusiones pblicas con compaeros de trabajo en el centro que menosprecien ante los alumnos la imagen de un educador.

Faltar gravemente a la persona del alumno o a sus familiares.

La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta das.

Son faltas muy graves:

Ms de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta das.

Ms de dos faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un plazo de noventa das.

El abandono injustificado y reiterado de la funcin docente.

Las faltas graves de respeto y malos tratos, de palabra u obra, a cualquier miembro de la comunidad educativa del centro.

El grave incumplimiento de las obligaciones educativas, de acuerdo con la legislacin vigente.

La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los seis meses siguientes a haberse producido la primera infraccin.

Artculo 81.

Los reglamentos de rgimen interior podrn determinar y tipificar situaciones, hechos u omisiones no previstos en el presente Convenio.

Artculo 82.

Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirn en los siguientes plazos: Las faltas leves a los diez das, las graves a los quince das y las muy graves a los cincuenta das, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

CAPTULO II

Sanciones

Artculo 83.

Las sanciones sern:

Por faltas leves: Amonestacin verbal; si fueran reiteradas, amonestacin por escrito.

Por faltas graves: Amonestacin por escrito, con conocimiento de los Delegados de Personal o el Comit de Empresa, si el trabajador as lo deseare; si existiera reincidencia, suspensin de empleo y sueldo de cinco a quince das, con constatacin en el expediente personal.

Por faltas muy graves:

Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a treinta das.

Despido.

En ambos casos con previa comunicacin a los Delegados o Comit de Empresa si lo hubiere.

Artculo 84.

Las sanciones motivadas por faltas graves y muy graves debern ser comunicadas por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y hechos que la motivaron.

Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales, cuando la falta cometida pueda constituir delito.

Artculo 85.

La Direccin del centro, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podr reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con la legislacin vigente.

Artculo 86.

Los centros de enseanza anotarn en los expedientes personales de sus empleados las sanciones graves que se les impusieran, pudiendo anotar tambin las amonestaciones y las reincidencias en faltas leves.

Artculo 87.

La no comisin de faltas leves durante un ao determinar la cancelacin de las anlogas que pudieran constar en el expediente personal.

Artculo 88.

Son infracciones laborales de los empresarios, las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo. Tales infracciones sern conocidas y sancionadas por la autoridad laboral.

Disposicin final primera. Globalidad, absorcin y derechos adquiridos.

Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo

indivisible.

Las mejoras econmicas pactadas podrn ser absorbidas por las que puedan establecerse por disposicin legal y por las que, con carcter voluntario, vengan abonando los centros a la entrada en vigor de este Convenio.

La remuneracin total que, a la entrada en vigor de este Convenio, venga percibiendo el personal afectado por el mismo no podr en ningn caso, ser reducida por la aplicacin de las normas que en el mismo se establecen salvo las derivadas por la desaparicin del complemento de COU, en el momento en que se produzca la reforma educativa y consiguiente desaparicin de este nivel educativo.

Con respecto a las dems situaciones, en cmputo anual y en su conjunto, sern respetadas las ms beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores individual y colectivamente.

Disposicin final segunda.

Los centros debern contratar un seguro de responsabilidad civil que ampare a sus empleados en el desarrollo y cumplimiento de sus obligaciones.

Disposicin final tercera.

Se faculta a la Comisin Paritaria para corregir los errores de redaccin u omisiones del texto del Convenio Colectivo y de sus tablas salariales.

Disposicin final cuarta.

Las organizaciones firmantes de este Convenio declaran su firme voluntad de colaborar en la normalizacin y estabilidad de todos los sectores de la enseanza privada.

ANEXO I

A) Personal docente:

a) Director: Es el encargado por el titular del centro de dirigir, orientar y supervisar las actividades educativas en todos sus aspectos y otras que le sean encomendadas.

b) Subdirector: Es el encargado que auxilia y, en caso necesario, sustituye al Director en sus funciones.

c) Jefe de Estudios: Es quien, reuniendo las condiciones y ttulos acadmicos exigidos por la legislacin, est encargado de la coordinacin, cumplimiento de horarios, orden y disciplina de alumnos y profesores del centro.

d) Jefe de Departamento: Es el Profesor que en los centros, cuya modalidad de enseanza as lo exige, dirige y coordina la investigacin, programacin y enseanzas de las disciplinas que correspondan en su departamento.

e) Profesor titular: Es el que, reuniendo las condiciones y ttulos acadmicos exigidos por la legislacin, ejerce su actividad educativa para el adecuado desarrollo de los programas, dentro del marco pedaggico y didctico establecido por el centro, de acuerdo con la legislacin vigente.

f) Profesor adjunto, Ayudante o Auxiliar: Es el Profesor que, designado por el centro, colabora con el Profesor titular en el desarrollo de los programas, bajo las directrices y orientacin del Profesor titular.

g) Instructor: Es quien auxiliar al Profesor en aquellas enseanzas que comprendan materias no incluidas en los programas oficiales.

B) Personal no docente:

Grupo I:

Personal titulado no docente: Es el que, con contrato de trabajo, ejerce una funcin especializada o asesora, ya sea directamente sobre los alumnos o genricamente en los centros.

Otro personal:

Vigilante o Educador: Es quien con la preparacin adecuada colabora en la formacin integral de los alumnos y cuida del orden e instalaciones.

Encargado de actividades extraescolares: Es quien desarrolla actividades docentes, educativas o deportivas con uno o varios grupos de alumnos.

Grupo II:

Personal administrativo:

a) Jefe de Administracin o Secretaria: Es quien tiene a su cargo la direccin administrativa y/o la Secretara del centro, de la que responder ante el titular del mismo.

b) Jefe de Negociado: Es quien a las rdenes del Jefe de Administracin y/o Secretaria se encarga de dirigir una seccin o departamento administrativo.

c) Oficial: Es quien ejerce funciones burocrticas contables que exijan iniciativa y responsabilidad.

d) Auxiliar: Comprende esta categora al empleado que realiza funciones administrativas, burocrticas o de biblioteca bajo la direccin de su inmediato superior, atiende los telfonos, recepcin y dems servicios del centro.

e) Aprendiz: Es el trabajador que presta sus servicios bajo la modalidad de contrato de aprendizaje, establecido en el Convenio y en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Grupo III:

Personal de servicios generales:

a) Conserje: Es quien atiende las necesidades del centro y recepcin de visitas y procura la conservacin de las distintas dependencias del centro, organizando el servicio de Ordenanzas y personal auxiliar.

b) Gobernanta: Es quien tiene a su cuidado la coordinacin del personal de limpieza, cocina y comedor si no existieran Jefes de los mismos, distribuyendo el servicio para la mejor atencin de las dependencias del centro, responsabilizndose, si procede, del menaje, llaves, lencera, utensilios y material domstico diverso.

c) Jefe de Cocina: Es quien dirige a todo el personal de la misma, se responsabiliza de la condimentacin de los alimentos y cuida de su servicio en las debidas condiciones.

d) Oficial de primera: Es quien, poseyendo la prctica de los oficios correspondientes los ejerce con gran perfeccin, realizando trabajos generales e incluso los que suponen especial empeo y delicadeza.

e) Cocinero: Es el encargado de la preparacin de alimentos, responsabilizndose de su buen estado y presentacin, as como de la pulcritud del local y utensilios de cocina.

f) Celador: Es quien tiene a su cargo el cuidado del orden y compostura de los alumnos para el mejor trato y conservacin de las instalaciones del centro. Atiende igualmente la vigilancia y entretenimiento de los alumnos en los actos que no sean docentes reglados.

g) Portero: Es quien realiza las siguientes tareas:

Limpieza, cuidado y conservacin de la zona a l encomendada.

Vigilancia de las dependencias y personas que entren y salgan, velando porque no se altere el orden.

Puntual apertura y cierre de las puertas de acceso a la finca y edificios que integren el centro.

Hacerse cargo de las entregas y avisos, trasladndose puntualmente a sus destinatarios.

Encendido y apagado de las luces.

Cuidado y normal funcionamiento de contadores, motores de calefaccin y otros equipos equivalentes y comunes.

h) Ordenanza: Es quien vigila los locales y realiza recados, encargos, etctera.

i) Conductor: Es el que, provisto del permiso de conducir de correspondiente clase, se le encomienda la conduccin de vehculos y el mantenimiento de su normal funcionamiento.

j) Ayudante de Cocina: Es quien, a las rdenes del Cocinero, le ayuda en sus funciones.

k) Guarda o Sereno: Es quien, de da o de noche, respectivamente, tiene a su cargo la vigilancia de edificios, terrenos acotados, supliendo, en su caso, a los porteros en las funciones de abrir y cerrar puertas. El sereno, en caso necesario, tendr a su cargo hacer guardar el orden y compostura a los residentes durante la noche.

l) Empleado de mantenimiento y jardinera: Es quien, teniendo suficiente prctica, se dedica al cuidado, reparacin y conservacin de jardines y elementos del inmueble.

m) Auxiliar de servicios generales: Es quien atiende a cualquiera de las funciones, de servicio de comedor, limpieza, costura, lavado, plancha, etctera.

n) Personal no cualificado: Es quien desempea actividades que no constituyen propiamente un oficio.

o) Oficial de segunda: Es el que, sin llegar a la especializacin requerida para los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente correccin y eficacia.

p) Pinche: Comprende esta categora al personal que auxilia en la limpieza y aseo, tanto de la cocina y el comedor como de las restantes dependencias del centro.

q) Botones: Es el personal mayor de diecisis aos que realiza recados, reparto y otros trabajos que no requieren iniciativa ni responsabilidad.

ANEXO II

Interpretacin de jornada de trabajo del personal docente

Actividad lectiva: Es el tiempo no superior a sesenta minutos, durante el cual el profesor realiza actividades lectivas que pueden consistir en la explicacin oral, realizacin de pruebas o de ejercicios escritos y preguntas a los alumnos.

Actividad complementaria: Se entender por actividades docentes complementarias todas aquellas que, efectuadas dentro del centro, tengan relacin con la enseanza, tales como el tiempo de preparacin de clases en el centro, el de evaluaciones, programacin, reuniones, vigilancia de recreos, recuperaciones, preparacin de trabajos en laboratorios y restantes actividades de apoyo, entrevistas de padres de alumnos con el profesorado y otras de anloga naturaleza. Asimismo, las horas que puedan quedar libres entre clases en virtud del horario establecido por el centro.

No obstante, los centros podrn emplear al Profesor durante ese tiempo libre en tareas similares a las de Bibliotecario, clasificacin de lminas, diapositivas, ordenacin de material de laboratorio y en la sustitucin justificada de otro Profesor.

Todo el personal docente en rgimen de jornada completa afectado por este Convenio destinar, una hora semanal a la funcin de orientacin de sus alumnos en las tareas educativas que el titular del centro seale.

ANEXO III

Tablas salariales 1996

Plus

trans. / Trienio / Total / Base / Produc. / C.

Tempor.

Personal docente

Preescolar-E. I.:

Director / 156.086 / 7.093 / 28.761 / 18.000 / 5.550 / 3.048.720

Sudirector / 156.086 / 7.093 / 27.668 / 18.000 / 5.344 / 3.032.329

Profesor titular / 156.086 / 7.093 / / 18.000 / 3.884 / 2.617.305

Instructor / 103.343 / 4.842 / / 18.000 / 3.381 / 1.801.415

EGB-Primer ciclo ESO:

Director / 156.086 / 7.093 / 28.761 / 18.000 / 5.550 / 3.048.720

Sudirector / 156.086 / 7.093 / 27.668 / 18.000 / 5.344 / 3.032.329

Jefe de Estudios / 156.086 / 7.093 / 23.946 / 18.000 / 5.265 / 2.976.489

Jefe Departamento / 156.086 / 7.093 / 21.300 / 18.000 / 5.123 / 2.936.800

Profesor titular / 156.086 / 7.093 / / 18.000 / 3.884 / 2.617.305

Profesor adjunto, Ayudante o Auxiliar / 125.070 / 5.769 / / 18.000 / 3.124 / 2.137.508

Instructor / 113.634 / 5.280 / / 18.000 / 3.124 / 1.960.592

BUP-Segundo ciclo ESO:

Director / 164.236 / 7.683 / 41.892 / 18.000 / 7.296 / 3.374.425

Subdirector / 164.236 / 7.683 / 36.814 / 18.000 / 6.997 / 3.298.263

Jefe de Estudios / 164.236 / 7.683 / 35.399 / 18.000 / 6.794 / 3.277.034

Jefe Departamento / 164.236 / 7.683 / 29.897 / 18.000 / 6.597 / 3.194.507

Profesor titular / 164.236 / 7.683 / / 18.000 / 4.867 / 2.746.048

Profesor adjunto, Ayudante o Auxiliar / 155.042 / 7.334 / / 18.000 / 4.054 / 2.604.297

Profesor adjunto de Taller o Laboratorio / 152.362 / 7.233 / / 18.000 / 4.000 / 2.562.988

Instructor / 139.956 / 6.763 / / 18.000 / 3.912 / 2.371.733

FP I:

Director / 154.918 / 7.229 / 33.917 / 18.000 / 5.667 / 3.110.032

Subdirector / 154.918 / 7.229 / 31.454 / 18.000 / 5.611 / 3.073.080

Jefe de Estudios / 154.918 / 7.229 / 29.026 / 18.000 / 5.396 / 3.036.670

Jefe Departamento / 154.918 / 7.229 / 26.588 / 18.000 / 5.254 / 3.000.101

Profesor titular, Jefe de Taller o Laboratorio / 154.918 / 7.229 / / 18.000 / 3.730 / 2.601.277

Profesor adjunto, Ayudante o Auxiliar / 127.934 / 5.530 / / 18.000 / 3.343 / 2.177.846

Instructor / 113.324 / 4.609 / / 18.000 / 3.020 / 1.948.555

FP II:

Director / 160.844 / 7.604 / 40.773 / 18.000 / 7.023 / 3.305.890

Subdirector / 160.844 / 7.604 / 35.827 / 18.000 / 6.741 / 3.231.701

Jefe de Estudios / 160.844 / 7.604 / 34.600 / 18.000 / 6.662 / 3.213.305

Jefe Departamento / 160.844 / 7.604 / 29.166 / 18.000 / 6.353 / 3.131.796

Profesor titular, Jefe de Taller o Laboratorio / 160.844 / 7.064 / / 18.000 / 4.685 / 2.694.302

Profesor adjunto, Ayudante o Auxiliar / 149.263 / 7.075 / / 18.000 / 3.858 / 2.514.767

Instructor / 137.155 / 6.521 / / 18.000 / 3.768 / 2.327.059

Personal no docente

Otro personal:

Titulado superior / 156.848 / / / 18.000 / 4.867 / 2.550.727

Titulado de grado medio . / 148.876 / / / 18.000 / 3.883 / 2.431.137

Personal no titulado / 85.962 / / / 18.000 / 3.164 / 1.487.435

Personal administrativo:

Jefe de Administracin / 111.812 / / / 18.000 / 3.938 / 1.875.183

Jefe de Negociado / 101.934 / / / 18.000 / 3.627 / 1.727.013

Oficial / 87.343 / / / 18.000 / 3.321 / 1.508.138

Auxiliar / 74.413 / / / 18.000 / 3.321 / 1.314.200

Personal servicios generales:

Conserje o Gobernante / 92.146 / / / 18.000 / 3.321 / 1.580.195

Jefe de Cocina, Oficial / 87.343 / / / 18.000 / 3.321 / 1.508.138

Cocinero / 82.211 / / / 18.000 / 3.321 / 1.431.165

Celador, Portero / 78.311 / / / 18.000 / 3.321 / 1.372.667

Guarda, Sereno / 74.413 / / / 18.000 / 3.321 / 1.314.200

Tablas salariales 1997

Plus

trans. / Trienio / Total / Base / Produc. / C.

Tempor.

Personal docente

Preescolar-E. I.:

Director / 159.246 / 7.256 / 29.423 / 19.000 / 5.605 / 3.118.841

Sudirector / 159.246 / 7.256 / 28.305 / 19.000 / 5.397 / 3.102.073

Profesor titular / 159.246 / 7.256 / / 19.000 / 3.923 / 2.677.503

Instructor / 105.291 / 4.953 / / 19.000 / 3.415 / 1.842.847

EGB-Primer ciclo ESO:

Director / 159.246 / 7.256 / 29.423 / 19.000 / 5.605 / 3.118.841

Sudirector / 159.246 / 7.256 / 28.305 / 19.000 / 5.397 / 3.102.073

Jefe de Estudios / 159.246 / 7.256 / 24.496 / 19.000 / 5.318 / 3.044.948

Jefe Departamento / 159.246 / 7.256 / 21.790 / 19.000 / 5.174 / 3.004.347

Profesor titular / 159.246 / 7.256 / / 19.000 / 3.923 / 2.677.503

Profesor adjunto, Ayudante o Auxiliar / 125.517 / 5.902 / / 19.000 / 3.155 / 2.186.670

Instructor / 115.818 / 5.401 / / 19.000 / 3.155 / 2.005.686

BUP-Segundo ciclo ESO:

Director / 167.584 / 7.859 / 42.855 / 19.000 / 7.369 / 3.452.037

Subdirector / 167.584 / 7.859 / 37.661 / 19.000 / 7.067 / 3.374.123

Jefe de Estudios / 167.584 / 7.859 / 36.213 / 19.000 / 6.862 / 3.352.406

Jefe Departamento / 167.584 / 7.859 / 30.585 / 19.000 / 6.663 / 3.267.980

Profesor titular / 167.584 / 7.859 / / 19.000 / 4.915 / 2.809.208

Profesor adjunto, Ayudante o Auxiliar / 158.178 / 7.502 / / 19.000 / 4.094 / 2.664.196

Profesor adjunto de Taller o Laboratorio / 155.437 / 7.399 / / 19.000 / 4.040 / 2.621.937

Instructor / 142.745 / 6.919 / / 19.000 / 3.951 / 2.426.283

FP I:

Director / 158.051 / 7.395 / 34.697 / 19.000 / 5.724 / 3.181.562

Subdirector / 158.051 / 7.395 / 32.177 / 19.000 / 5.668 / 3.143.761

Jefe de Estudios / 158.051 / 7.395 / 29.694 / 19.000 / 5.450 / 3.106.514

Jefe Departamento / 158.051 / 7.395 / 27.200 / 19.000 / 5.307 / 3.069.103

Profesor titular, Jefe de Taller o Laboratorio / 158.051 / 7.395 / / 19.000 / 3.768 / 2.661.106

Profesor adjunto, Ayudante o Auxiliar / 130.447 / 5.657 / / 19.000 / 3.376 / 2.227.937

Instructor / 115.500 / 4.715 / / 19.000 / 3.050 / 1.993.372

FP II:

Director / 164.113 / 7.779 / 41.710 / 19.000 / 7.093 / 3.381.925

Subdirector / 164.113 / 7.779 / 36.651 / 19.000 / 6.808 / 3.306.030

Jefe de Estudios / 164.113 / 7.779 / 35.396 / 19.000 / 6.729 / 3.287.211

Jefe Departamento / 164.113 / 7.779 / 29.837 / 19.000 / 6.417 / 3.203.827

Profesor titular, Jefe de Taller o Laboratorio / 164.113 / 7.779 / / 19.000 / 4.732 / 2.756.271

Profesor adjunto, Ayudante o Auxiliar / 152.266 / 7.238 / / 19.000 / 3.897 / 2.572.607

Instructor / 139.880 / 6.671 / / 19.000 / 3.806 / 2.380.581

Personal no docente

Otro personal:

Titulado superior / 160.026 / / / 19.000 / 4.915 / 2.609.394

Titulado de grado medio . / 151.870 / / / 19.000 / 3.922 / 2.487.053

Personal no titulado / 87.510 / / / 19.000 / 3.195 / 1.521.646

Personal administrativo:

Jefe de Administracin / 113.954 / / / 19.000 / 3.978 / 1.918.312

Jefe de Negociado / 103.849 / / / 19.000 / 3.664 / 1.766.734

Oficial / 88.922 / / / 19.000 / 3.355 / 1.542.825

Auxiliar / 75.695 / / / 19.000 / 3.355 / 1.344.427

Personal servicios generales:

Conserje o Gobernante / 93.836 / / / 19.000 / 3.355 / 1.616.539

Jefe de Cocina, Oficial / 88.922 / / / 19.000 / 3.355 / 1.542.825

Cocinero / 83.672 / / / 19.000 / 3.355 / 1.464.081

Celador, Portero / 79.683 / / / 19.000 / 3.355 / 1.404.238

Guarda, Sereno / 75.695 / / / 19.000 / 3.355 / 1.344.427

ANEXO IV

Los centros que se regan por el VIII Convenio Colectivo de la Enseanza Privada, y venan aplicando las tablas salariales establecidas en el anexo V del IV Convenio Colectivo Nacional de Centro de Enseanza de Rgimen General sin ningn nivel concertado o subvencionado, las seguirn aplicando en 1996, incrementando el 3 por 100 el salario base y el 1 por 100 el complemento de antigedad para tal perodo anual.

A tal fin, la Comisin Paritaria proceder a la elaboracin y aprobacin de tales tablas que, con el acuerdo de la mayora de los bancos econmico y social, sern remitidas a la DGTyM a los efectos oportunos y, en concreto, para su registro, depsito y publicidad en el Boletn Oficial del Estado.

A partir de enero de 1997, estos centros tendrn como nico incremento retributivo el resultante de aplicar el 2,3 por 100 de la media del conjunto de trabajadores por concepto de salario base de 1996, y el 1 por 100 de la media del concepto de antigedad del indicado ao, incremento que se incorporar ntegramente, para 1997, en el plus de transporte, extrasalarial y no cotizable a la Seguridad Social, que se cree para tales centros. El mencionado plus ser satisfecho en once mensualidades, y slo lo percibirn aquellos trabajadores que tengan como mnimo un 50 por 100 de la jornada establecida en el presente Convenio Colectivo.

La Comisin Paritaria proceder, en la forma prevista anteriormente, a fin de que por la misma se aprueben las tablas econmicas referidas a los centros del presente anexo para 1997, que se remitirn a los efectos indicados a la DGTyM y al Boletn Oficial del Estado.

En todo caso, sern absorbibles en relacin a todos los incrementos anteriores las cantidades entregadas a cuenta por las empresas y cualesquiera otras mejoras econmicas voluntarias aplicadas por las mismas.

A los centros y trabajadores acogidos a este anexo no les sern de aplicacin los artculos 67 y 69 ni el anexo III del presente Convenio.

ANEXO V

Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan fijar, dentro del primer cuatrimestre de 1997, todas las retribuciones del personal afectado por el mismo, hasta el ao 2001, que tendrn naturaleza de acuerdo laboral estatutario y de eficacia general, al amparo del ttulo III del TrLET, con vigencia hasta 31 de diciembre de 2001, de forma que se proceda a unificar el sistema retributivo para todas las empresas y trabajadores afectados en idnticos conceptos y cuantas, tomando de base el modelo obrante al anexo III del presente Convenio.

El acuerdo anterior se tramitar y acordar con todas las prescripciones del ttulo III del TrLET para los Convenios Colectivos estatutarios y de eficacia general, con lo que sern convocadas y tendrn acceso a la mesa negociadora que d cumplimiento al prrafo anterior las organizaciones legitimadas al amparo del artculo 87 del mismo cuerpo legal.

En todo caso, todos los incrementos retributivos pactados, cualquiera que sea su concepto, sern absorbibles respecto de las entregas a cuenta y cualesquiera otras mejoras econmicas voluntarias aplicadas por las empresas y que vengan recibiendo los trabajadores.

(TABLAS OMITIDAS)

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 30/01/1997
  • Fecha de publicación: 28/02/1997
  • Entrada en vigor: 1 de marzo de 1997.
  • Efectos econmicos desde el 1 de enero de 1996.
  • Vigencia hasta el 31 de diciembre de 1997.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DICTA EN RELACION, publicando un nuevo convenio: Resolucin de 9 de agosto de 1999 (Ref. BOE-A-1999-18093).
  • SE MODIFICA el art. 5, por Resolucin de 15 de abril de 1997 (Ref. BOE-A-1997-9661).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
    • Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo (Ref. BOE-A-1981-12841).
  • EN RELACIN con el Convenio publicado por Resolucin de 30 de septiembre de 1994 (Ref. BOE-A-1994-22792).
  • ADHESIN:
    • Reglamento publicado por Resolucin de 29 de enero de 1996 (Ref. BOE-A-1996-2735).
    • Acuerdo publicado por Resolucin de 29 de enero de 1996 (Ref. BOE-A-1996-2734).
  • CITA Ley 31/1995, de 8 de noviembre (Ref. BOE-A-1995-24292).
Materias
  • Centros de enseanza privada
  • Convenios colectivos

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