Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Ministerio de la Presidencia Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Está Vd. en

Documento BOE-A-2013-13502

Resolucin de 9 de diciembre de 2013, de la Direccin General de Empleo, por la que se registra y publica el texto del Convenio Colectivo del personal laboral del Consejo de Administracin del Patrimonio Nacional para el periodo 2013-2018.

TEXTO

Visto el texto del Convenio colectivo del personal laboral del Consejo de Administracin del Patrimonio Nacional (cdigo de convenio n 90003962011984), para el periodo 2013-2018, que fue suscrito, con fecha 1 de octubre de 2013, de una parte por los designados por dicho organismo pblico, en representacin del mismo, y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO., UGT y USO, en representacin del colectivo laboral afectado, al que se acompaa informe favorable emitido por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas (Comisin Ejecutiva de la Comisin Interministerial de Retribuciones), en cumplimiento de lo previsto en la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora y con la advertencia a la misma del obligado cumplimiento de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2013, en la ejecucin de dicho convenio.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 9 de diciembre de 2013.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL CONSEJO DEADMINISTRACIN DEL PATRIMONIO NACIONAL 2013-2018
CAPTULO I
mbito de aplicacin y vigencia del convenio
Artculo 1. mbito funcional.

Las normas contenidas en el presente Convenio colectivo sern de aplicacin a la totalidad de las actividades desarrolladas por el personal incluido en el mbito de aplicacin de este Convenio, en desarrollo de las funciones que le asigna la Ley 23/1982, de 16 de junio, reguladora del Patrimonio Nacional, y las disposiciones que la desarrollan. Tales actividades estn orientadas a la consecucin de sus fines, esto es, la gestin y administracin de los bienes y derechos que integran el Patrimonio Nacional.

Artculo 2. mbito de aplicacin.

1. El presente Convenio ser de mbito nacional, aplicndose al personal laboral que presta sus servicios en los distintos centros de trabajo del Consejo de Administracin del Patrimonio Nacional (en adelante CAPN), cualquiera que sea la dependencia a la que se encuentre adscrito.

2. Quedan excluidos del mbito de aplicacin de este Convenio:

a) El personal de alta direccin de acuerdo con el articulo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y dems normas de aplicacin.

b) Profesionales cuya relacin de servicios se derive de un contrato regulado por la normativa de contratacin administrativa o aqul incluido en los instrumentos excluidos por el artculo 4.1.d) del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico.

c) Los profesionales cuya relacin con la Administracin del Estado se derive de una minuta o presupuesto para la realizacin de una obra o servicio concreto.

d) El personal clasificado como eclesistico (sacerdotes, sacristanes, aclitos, religiosos, religiosas, etc.).

e) El personal que presta servicios en las Escuelas taller, talleres de empleo o similares que perciban sus retribuciones a travs de las subvenciones libradas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal o por los servicios pblicos de empleo dependientes de las Administraciones de las Comunidades Autnomas.

f) El personal cuya relacin se haya formalizado o formalice expresamente fuera de Convenio.

Artculo 3. Vigencia y denuncia del Convenio.

1. El Convenio entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, salvo las excepciones que expresamente se establezcan, y su duracin se extender hasta el 31 de diciembre de 2018.

2. Sus efectos econmicos sern de aplicacin desde el 1 de enero de 2013, sin perjuicio de lo establecido en cada caso en el articulado de este Convenio.

3. El Convenio podr ser denunciado por escrito por cualquiera de las Partes dentro de los dos meses inmediatamente anteriores al 31 de diciembre de 2018. Agotada su vigencia sin que se hubiera promovido denuncia por escrito, se considerar tcitamente prorrogado por periodos anuales sucesivos, pudiendo cualquiera de las partes proceder a su denuncia por escrito con una antelacin mnima de un mes al vencimiento del correspondiente periodo de prrroga.

4. Una vez denunciado y vencido el Convenio colectivo, permanecer vigente el contenido normativo del mismo hasta tanto sea sustituido por el articulado del nuevo Convenio.

5. Conforme a lo previsto en el artculo 86.1 del Estatuto de los Trabajadores, durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan los requisitos de legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 del citado Estatuto podrn negociar su revisin.

6. Dentro de los quince das naturales siguientes a contar desde la fecha de publicacin del presente Convenio, se constituir una Mesa Negociadora de retribuciones para la negociacin, y en su caso, aplicacin de los incrementos previstos de masa salarial autorizada. Esta Mesa deber convocarse dentro de los quince das naturales siguientes a la recepcin de la masa salarial del ejercicio correspondiente siempre que exista un incremento de la misma.

La Comisin estar compuesta por 7 miembros por cada una de las partes. Los componentes de la representacin social sern los designados por el Comit Intercentros manteniendo la proporcionalidad del mismo.

Artculo 4. Integridad del Convenio.

1. De acuerdo con el artculo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio colectivo, constituido por su articulado, disposiciones, anexos y tablas salariales, deroga en su integridad al anteriormente vigente, salvo los aspectos que expresamente se mantengan, constituyendo las condiciones pactadas en el mismo un todo orgnico e indivisible.

2. En el supuesto de que la autoridad jurisdiccional declarase la nulidad de alguna o algunas de la clusulas del convenio en su redaccin actual, ambas partes se comprometen a iniciar en el plazo mximo de quince das desde la notificacin la nueva negociacin de dichas clusulas y aquellas otras que se vean afectadas, bajo el principio de que la nulidad de alguna o algunas de ellas no supone la nulidad de todo el Convenio. La negociacin corresponder a la Comisin Negociadora del Convenio, constituida conforme a lo previsto en los artculos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 5. Absorcin y compensacin.

1. Las condiciones econmicas y de trabajo recogidas en el presente Convenio se consideran ms beneficiosas en su conjunto respecto de las normas convencionales anteriormente vigentes y aplicables.

2. Por el presente Convenio colectivo, dado su carcter ms favorable en su conjunto y en su cmputo anual, se declara absorbible y compensable cualquier otro concepto de tipo retributivo distinto a los previstos en el mismo independientemente de su naturaleza, y quedarn sin efecto las condiciones particulares resultantes hasta la fecha, que sern sustituidas por el articulado de este Convenio colectivo.

Artculo 6. Revisin y aplicacin de las normas ms ventajosas.

Las disposiciones de carcter general que establezcan normas ms ventajosas que las pactadas en el presente Convenio, tanto las estrictamente econmicas consideradas en su conjunto y cmputo anual como las relativas a las condiciones de trabajo, y resulten ms favorables a las del presente Convenio, sern de aplicacin inmediata en los trminos en que legalmente se disponga.

CAPTULO II
Vigilancia e interpretacin del Convenio
Artculo 7. Comisin Paritaria.

1. Como rgano de vigilancia e interpretacin del presente Convenio colectivo, se establece una Comisin Paritaria compuesta por representantes del CAPN y de los trabajadores. Dicha Comisin Paritaria se crea al amparo de lo establecido en el artculo 85.3, apartado e), del Estatuto de los Trabajadores.

2. Esta Comisin se constituir en el plazo de quince das naturales, a contar desde la fecha de publicacin del presente Convenio. En dicho plazo ambas Partes debern comunicarse los nombres de sus componentes.

Desde la fecha de constitucin de esta Comisin, y en el plazo de quince das naturales, se reunir para elaborar su Reglamento de funcionamiento.

3. La Comisin Paritaria estar integrada por cuatro representantes de cada una de las Partes que firman el Convenio colectivo, actuando uno de ellos como Secretario de la misma. Los miembros de la parte social, que debern tener la condicin de personal laboral del mbito del presente convenio, sern designados por los sindicatos firmantes atendiendo al porcentaje de representacin obtenida por los mismos sindicatos firmantes en las elecciones sindicales a representantes del personal laboral en el mbito del Convenio, garantizndose, en todo caso, un representante de cada sindicato firmante. Las Partes podrn ser asistidas en las reuniones por asesores o tcnicos.

4. Los acuerdos que adopte esta Comisin se tomarn por acuerdo conjunto de ambas Partes, en una primera votacin. Si en esta primera votacin no se alcanzase unanimidad, se realizar una segunda votacin donde podr tomarse la decisin con la mayora simple de cada una de las dos Partes representadas en la Comisin; a estos efectos el sistema de votacin de la parte social ser el de cmputo proporcional, atendiendo al porcentaje de representacin obtenida por los mismos sindicatos firmantes en las elecciones sindicales a representantes del personal laboral en el mbito del Convenio.

5. La Comisin Paritaria se reunir conforme se reglamente, celebrndose sus reuniones dentro de los cinco das hbiles siguientes a la recepcin de la peticin de convocatoria por el Secretario de la Comisin, salvo casos de urgencia, debidamente justificada, en cuyo caso el plazo ser de veinticuatro horas. En todo caso, la Comisin Paritaria se reunir con carcter ordinario como mnimo una vez cada cuatro meses y con carcter extraordinario a peticin de la mayora de cada una de las partes y en los casos que se determine reglamentariamente.

6. Las actas de la Comisin Paritaria se levantarn por el Secretario, y recogern los acuerdos adoptados por la Comisin, publicndose en los tablones de anuncios oficiales del CAPN y firmndose tantos ejemplares como partes representadas. Si procede, dichos acuerdos sern objeto de inscripcin en el Registro Central de Convenios y se publicarn, si as se acuerda, en el Boletn Oficial del Estado.

7. Los acuerdos de carcter o contenido econmico requerirn la previa y preceptiva aprobacin de la Comisin Ejecutiva de la Comisin Interministerial de Retribuciones, de acuerdo con la normativa vigente.

8. Denunciado el Convenio colectivo y especialmente en perodos de elecciones sindicales, la Comisin Paritaria continuar en funciones en la vigilancia y cumplimiento del contenido normativo del Convenio colectivo.

9. Se atribuye una bolsa de crdito de 40 horas mensuales por cada miembro que cada organizacin sindical tenga en la Comisin Paritaria. La bolsa de crdito podr ser utilizada tanto por los miembros de la Comisin Paritaria, como por otros miembros de su organizacin sindical, que debern tener la condicin de personal laboral del mbito del presente convenio.

Artculo 8. Funciones de la Comisin Paritaria.

Las funciones de la Comisin Paritaria son las siguientes:

1. Interpretar la totalidad del articulado o clusulas del presente Convenio colectivo.

2. Vigilar el cumplimiento de lo acordado en el mismo.

3. Actualizar el contenido del presente Convenio colectivo para adaptarlo a las modificaciones que puedan derivarse de cambios normativos y/o acuerdos o pactos suscritos entre la Administracin y los Sindicatos.

4. Intervenir en la solucin de conflictos, tanto individuales como colectivos, que se susciten en el mbito del Convenio, en los trminos que se establecen en el mismo.

5. Crear cuantas Comisiones de Trabajo de la Comisin Paritaria se consideren necesarias y determinar su composicin y funciones y coordinar su actuacin.

6. Conocer de las discrepancias que se susciten entre ambas partes en el mbito de las competencias de las siguientes comisiones: Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos, Comisin de igualdad y cualquiera otra que se pudiera crear en el Reglamento de la Comisin Paritaria.

7. Cualquier otra funcin que le encomiende este Convenio.

CAPTULO III
Organizacin del trabajo
Artculo 9. Competencia y criterios relativos a la organizacin del trabajo.

1. La organizacin del trabajo y su aplicacin prctica es facultad exclusiva del CAPN, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta, informacin y negociacin reconocidos en la legislacin vigente a los trabajadores y sus representantes legales.

2. El objetivo de la organizacin del trabajo en el CAPN es alcanzar un nivel adecuado de eficacia y calidad en la gestin y administracin de los bienes y derechos que integran el Patrimonio Nacional y la prestacin de los servicios vinculados a los fines del mismo, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 23/1982, de 16 de junio, y las disposiciones que la desarrollan.

Artculo 10. Garanta de comunicacin de la informacin.

Con el fin de establecer la debida coordinacin entre los diversos niveles territoriales y funcionales de organizacin de los servicios y asegurar con ello el buen funcionamiento de stos, el CAPN organizar los mismos de forma que los superiores transmitan las instrucciones de la Direccin y las sugerencias del personal segn los distintos niveles de responsabilidad, a fin de que nunca se desvirte su contenido y finalidad, sin perjuicio de las funciones que, en materia laboral y de representacin, correspondan a los representantes legales de los trabajadores.

Artculo 11. Actos oficiales.

De conformidad con el artculo 2 de la Ley 23/1982, los bienes del CAPN estn afectados al uso y servicio del Rey y de los miembros de la Real Familia para el ejercicio de la alta representacin que la Constitucin y las leyes les atribuyen. Adems, el artculo3 de dicha Ley seala que el uso de estos bienes debe facilitarse con fines culturales, cientficos y docentes, en la medida en que sea compatible con lo dispuesto en el artculo 2 de la citada Ley.

Por ello, los actos oficiales, de carcter institucional o cultural, que deban realizarse en las dependencias de Patrimonio Nacional, o que sean organizados por su Consejo de Administracin, sern atendidos obligatoriamente por el personal del Organismo. La prestacin de estos servicios fuera del horario de trabajo habitual, ser retribuida mediante la asignacin presupuestaria correspondiente a los actos de Estado. Su realizacin ser comunicada al trabajador siempre que sea posible con una antelacin de 48 horas.

Como referencia para el abono de la cantidad, se tendr en cuenta el valor de la hora extraordinaria correspondiente y, como norma general, no podr compensarse en tiempo de descanso salvo que el trabajador lo solicite y su disfrute tenga lugar en las fechas en que convenga a la organizacin del trabajo en cada centro.

Se velar para que en la prestacin de estos servicios, en el marco de las necesidades del organismo y siempre que lo permitan las circunstancias de la actividad a realizar, participe el mayor nmero posible de empleados pblicos de cada colectivo, estableciendo la oportuna rotacin, a cuyo efecto se elaborar un listado en cada centro de trabajo del personal que desee participar en dichos actos y asuma el correspondiente compromiso de disponibilidad, informando de los mismos a la representacin legal de los trabajadores.

CAPTULO IV
Planes de Ordenacin de Recursos Humanos
Artculo 12. Planes de ordenacin de recursos humanos.

1. Los planes de ordenacin de recursos humanos se aplicarn cuando se produzcan las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin en el sector pblico consignadas en la disposicin adicional vigsima del Estatuto de los Trabajadores.

2. Patrimonio Nacional podrn elaborar Planes de Empleo para el personal laboral, que contendrn las actuaciones a desarrollar para la ptima utilizacin de los recursos humanos en el mbito a que afecten, dentro de los lmites presupuestarios y de acuerdo con las directrices de poltica de personal de la Administracin General del Estado.

El CAPN, previa negociacin en la Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos, podr elaborar planes para la adecuacin de los recursos humanos que prevean la articulacin coordinada de diversas medidas para un mbito determinado, y que sern tramitados para su aprobacin por los rganos competentes.

Los planes sern objeto de la debida publicidad y estarn basados en causas objetivas recogidas en la correspondiente memoria justificativa y acordes a las causas consignadas en el estatuto de los trabajadores.

Artculo 13. Contenido de los Planes de Empleo para el personal laboral del CAPN.

Los Planes de Empleo para el personal laboral del CAPN podrn contener alguna o algunas de las siguientes previsiones y medidas, sin perjuicio de lo establecido con carcter general en los captulos VI, VII y Disposicin adicional segunda del presente Convenio:

a) Previsiones de modificacin de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.

b) Suspensin de incorporaciones de personal externo al mbito afectado, tanto las derivadas de oferta de empleo como de procesos de movilidad.

c) Procedimientos de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el captulo VII.

d) Cursos de formacin y capacitacin.

e) Concursos de traslados limitados al personal afectado.

f) Medidas especficas de promocin interna.

g) Prestacin de servicios a tiempo parcial.

h) Otras medidas que procedan en relacin con lo negociado con la representacin sindical.

Artculo 14. Reasignacin de efectivos.

1. La reasignacin de efectivos de personal laboral del CAPN cuyo puesto de trabajo vaya a ser objeto de supresin por alguna de las causas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores se efectuar aplicando la normativa vigente en cada momento para los empleados pblicos al servicio de la Administracin General del Estado, mediante un Plan de Empleo para el personal laboral del CAPN.

La reasignacin de efectivos mediante un Plan de Empleo para el personal laboral del CAPN se efectuar aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formacin, experiencia y antigedad, que se concretarn en dicho plan.

La adscripcin al puesto adjudicado por reasignacin tendr carcter definitivo.

2. Ser posible la reasignacin voluntaria de efectivos de personal laboral del CAPN al mbito de otros convenios propios de la Administracin General del Estado, previo acuerdo de reciprocidad, de acuerdo con los criterios que establezca la Direccin General de la Funcin Pblica.

CAPTULO V
Clasificacin profesional
Artculo 15. Criterios generales.

El sistema de clasificacin que se contempla en el presente Convenio Colectivo se estructura, de conformidad con lo establecido en el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, en grupos y subgrupos profesionales, especialidades y subespecialidades profesionales, y se establece con el fin de ordenar los puestos de trabajo atendiendo a las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin del servicio pblico, facilitar la movilidad del personal y favorecer la promocin estableciendo para ello mecanismos de carrera dentro del sistema.

La clasificacin se realizar por las funciones bsicas y ms representativas del puesto de trabajo, sin perjuicio de que tambin deban ejecutarse otras de carcter complementario o de forma espordica que se realicen en virtud del puesto de trabajo que se desempee y, en todo caso, cualquier otra propia de las especialidades incluidas en el mismo subgrupo profesional, con las nicas limitaciones de la titulacin acadmica o profesional exigida para ejercer la prestacin laboral.

Los grupos profesionales agrupan homogneamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestacin laboral que se corresponde con las mismas.

La clasificacin de los subgrupos profesionales estar en funcin del nivel de responsabilidad de las funciones a desempear y de las caractersticas de las pruebas de acceso.

La especialidad profesional se define por su pertenencia a un grupo y, en su caso, subgrupo profesional, y recoge de manera no exhaustiva las actividades propias del puesto de trabajo, de acuerdo con la organizacin y ordenacin de los procesos de trabajo.

La subespecialidad se asignar en los puestos de trabajo que, por razn de sus singulares caractersticas y requerimientos de formacin especializada o destreza prctica, se considere necesario.

La pertenencia a un grupo o subgrupo profesional capacitar para el desempeo de todas las tareas y cometidos propios del mismo, sin ms limitaciones que las derivadas de la exigencia de la titulacin especfica y de los dems requisitos de carcter profesional contemplados en la relacin de especialidades definidas en el artculo 17 del presente Convenio Colectivo y conforme a las reglas de movilidad previstas en el mismo.

Artculo 16. Criterios para determinar la pertenencia a los grupos y subgrupos profesionales.

1. La determinacin de la pertenencia a un grupo profesional ser el resultado de la ponderacin, entre otros, de los siguientes factores: Conocimientos y experiencia, iniciativa, autonoma, responsabilidad, mando y complejidad.

2. En la valoracin de los factores anteriormente mencionados se tendr en cuenta:

a) Conocimientos y experiencia: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta, adems de la formacin bsica o especfica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisicin de dichos conocimientos y experiencia.

b) Iniciativa: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de seguimiento de normas, procedimientos o directrices para la ejecucin de tareas o funciones.

c) Autonoma: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de dependencia jerrquica en el desempeo de tareas o funciones que se desarrollen.

d) Responsabilidad: Factor para cuya valoracin se tendrn en cuenta el grado de autonoma de accin del trabajador, el nivel de influencia sobre los resultados, la relevancia de la gestin sobre recursos humanos, tcnicos y productivos y la asuncin del riesgo por las decisiones tomadas y sus consecuencias.

e) Mando: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de supervisin y ordenacin de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacin, las caractersticas del colectivo y el nmero de personas sobre las que se ejerce el mando.

f) Complejidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el nmero y el grado de integracin de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

Artculo 17. Grados de titulacin.

El personal laboral afectado por el presente Convenio colectivo se integrar en uno de los cuatro grupos o subgrupos por los grados de titulacin que se enumeran seguidamente. La pertenencia a cada grupo dar lugar a unas retribuciones bsicas y a un complemento de puesto de trabajo que depender de la especialidad laboral a la que pertenezca el trabajador.

Se establecen los siguientes grupos o subgrupos en funcin de los siguientes ttulos acadmicos o profesionales:

a) Grupo profesional 1: Formacin: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Grado, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

b) Grupo profesional 2: Formacin: Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico, Grado, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

c) Grupo profesional 3: Formacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente. En el caso del subgrupo 3-D le corresponde las siguientes titulaciones: ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria (ESO), Educacin General Bsica o Formacin Profesional de Tcnico o Tcnico Auxiliar, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

d) Grupo profesional 4: Formacin: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria (ESO), Educacin General Bsica o Formacin Profesional de Tcnico o Tcnico Auxiliar, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente, o, alternativamente, de no contar con subespecialidad, el nivel de formacin equivalente a Educacin Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditacin de los aos cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educacin Secundaria Obligatoria.

Grupo/Subgrupo

Nivel retributivo

Denominaciones

1-A

0

Jefe/Jefa de Departamento.

1-B

1

Jefe/Jefa de Servicio.

Coordinador/Coordinadora de Programas Especiales.

Titulado/Titulada Superior.

2

2

Jefe/Jefa de Seccin.

Titulado/Titulada Grado Medio.

3-A

3

Conserje Mayor.

Encargado/Encargada General.

Guarda/Guardesa Mayor.

Jardinero/Jardinera Mayor.

Jefe/Jefa de Negociado.

3-B

4

Tcnico/Tcnica de Laboratorio.

Tcnico/Tcnica de Restauracin.

Tcnico/Tcnica Paisajista.

Tcnico/Tcnica Programador.

Tcnico/Tcnica Delineante.

Ayuda de Cmara.

Conserje encargado/encargada de Museos.

Celador encargado/Celadora encargada de Guardas y Guardesas.

Encargado/Encargada.

3-C

5

Conductor/Conductora.

Gua Intrprete.

Oficial administrativo/Oficiala administrativa.

Oficial/Oficiala de Oficios.

3-D

6

Caballerizo/Caballeriza.

Guarda/Guardesa.

Auxiliar administrativo/Auxiliar administrativa.

Gua.

Taquillero/Taquillera.

Motorista.

4-A

7

Ayudante/Ayudanta de Gestin y Servicios Comunes.

Ayudante/Ayudanta Especialista.

4-B

8

Ayudante/Ayudanta.

Artculo 18. Especialidades profesionales.

Las siguientes especialidades profesionales vienen definidas por la realizacin de las funciones que se indican y que son las bsicas y ms representativas.

Todos los trabajadores de Patrimonio Nacional debern velar, en el ejercicio de sus funciones, por el cuidado de las dependencias y de los bienes del organismo.

Los trabajadores que realicen actos oficiales, en la organizacin de los mismos adecuarn sus funciones a las exigencias del acto, de conformidad con las instrucciones que reciban.

Jefe/Jefa de Departamento:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Propone los objetivos a cubrir en el rea de su competencia, coordina, dirige con plena responsabilidad personal la ejecucin de las funciones profesionales de los servicios que le sean sealados.

Asimismo, coordina las normas o instrucciones internas de funcionamiento de su propia rea de actividad y las somete, en su caso, a la aprobacin de su superior jerrquico.

Grupo: 1. Subgrupo: 1-A.

Titulacin: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Grado, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

Jefe/Jefa de Servicio:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Tiene a su cargo la planificacin de las distintas actividades propias de su servicio y ejecutar los objetivos marcados por su superior jerrquico, elaborando o proponiendo, en su caso, las normas o instrucciones a seguir por el personal a sus rdenes.

Propondr la constante actualizacin de medios tcnicos y materiales para la mejor y ms racional ejecucin de los trabajos.

Grupo: 1. Subgrupo: 1-B.

Titulacin: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Grado, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

Coordinador/Coordinadora de Programas Especiales:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Tiene a su cargo proponer anualmente los proyectos a gestionarse en cada uno de los ejercicios, as como las necesidades y objetivos a cubrir en cada uno de ellos. Planifica y gestiona, con alto grado de autonoma, los proyectos de las diferentes Polticas Activas de Empleo promovidos por este Organismo, realiza el seguimiento de los programas mencionados anteriormente, y propone aquellos cambios, tanto en medios como en gestin, necesarios para una mejor y mayor calidad en la ejecucin de los mismos. Mantiene las relaciones ordinarias con el Servicio Pblico de Empleo Estatal y sus Direcciones Provinciales, con los Servicios Regionales de Empleo y con las Comunidades Autnomas que correspondan en el mbito de las Polticas Activas de Empleo. Realiza el seguimiento, control y apoyo de los diferentes programas especiales, gestiona los trmites de subvenciones y su justificacin, la contratacin de personal, los plantes formativos y el apoyo a los alumnos trabajadores exigido en la normativa vigente. En general tiene a su cargo la unificacin de criterios, la documentacin administrativa y la coordinacin de las Polticas Activas de Empleo en este Organismo, u otros programas que le sean encomendados, atendiendo las relaciones institucionales en este mbito.

Grupo: 1. Subgrupo: 1-B.

Titulacin: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Grado, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

Titulado/Titulada Superior:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

En funcin de su titulacin desarrolla las tareas profesionales propias de su especialidad con plena responsabilidad, con objetivos definidos y alto grado de exigencia en los factores de autonoma, iniciativa y responsabilidad, pudiendo implicar mando sobre equipos de personas o coordinacin de las tareas a realizar por otros trabajadores encuadrados en su rea de actividad.

Grupo: 1. Subgrupo: 1-B.

Titulacin: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Grado, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

Jefe/Jefa de Seccin:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Conocer la normativa propia de su seccin y la aplicar.

Sus funciones bsicas son ejecutar, distribuir y supervisar los trabajos propios de su seccin, ordenar y proporcionar los medios al personal bajo su dependencia. Elevar al Jefe de Servicio las propuestas encaminadas a la mejora del mismo y redactar memorias, informes, etc., relacionados con la tramitacin de expedientes.

Grupo: 2.

Titulacin: Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico, Grado, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

Titulado/Titulada de Grado Medio:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

En funcin de su titulacin, desarrolla las tareas con la especializacin precisa, realiza con plena responsabilidad las funciones para las que esta facultado, con objetivos definidos pudiendo implicar mando sobre equipos de personas o coordinacin de las tareas a realizar por otros trabajadores encuadrados en su rea de actividad.

Grupo: 2.

Titulacin: Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico, Grado, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

Conserje Mayor:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Ordena, coordina, supervisa, organiza y asigna las tareas al personal bajo su dependencia.

Igualmente, cuando est as establecido, asume la supervisin y coordinacin de la prestacin general de los servicios de limpieza e informa sobre la misma a la Unidad de la que depende.

De acuerdo con las instrucciones de Gerencia y con los protocolos de actuacin operativa que regulan el acceso a los claveros de Patrimonio Nacional, autorizar al personal de su dependencia el acceso a las llaves de las distintas zonas de su mbito de competencia.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-A.

Titulacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

Encargado/Encargada general:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Ordena, coordina, supervisa, organiza y asigna las tareas al personal bajo su dependencia.

Dispone de conocimientos suficientes, tericos y prcticos, sobre instalaciones, talleres, obras o explotaciones, as como servicios generales, almacenes, etc. de cualquier tipo, con autonoma y responsabilidad y bajo la dependencia directa de su superior, de quien recibe instrucciones genricas.

Realiza las actividades que le sean encomendadas y efecta tareas de supervisin de los servicios externos dentro del mbito de sus competencias.

Promueve la correcta utilizacin de la maquinaria, materiales y utensilios por el personal a su cargo, su conservacin y mantenimiento, as como su reposicin.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-A.

Titulacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

Guarda/Guardesa Mayor:

Bajo la dependencia y de acuerdo con las rdenes de su superior jerrquico, est al mando de toda la guardera de su Centro de Trabajo.

Ordena, coordina, supervisa, organiza y asigna las tareas al personal bajo su dependencia.

Aplicar sus conocimientos sobre los espacios naturales a su cargo y, en especial, sobre la poda y corta, rastreos, fauna y flora que los puebla, caza y colocacin de ojeos para caceras y monteras, elaborando toda clase de partes e informes sobre las incidencias del trabajo y del personal.

Realiza tareas de supervisin de los servicios externos dentro del mbito de sus competencias.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-A.

Titulacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

Jardinero/Jardinera Mayor:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Ordena, coordina, supervisa, organiza y asigna las tareas al personal bajo su dependencia.

Conoce todas las actividades que constituyen la jardinera y est al frente del personal que le sea asignado, o en tareas de supervisin de los servicios externos dentro del mbito de sus competencias. Tendr la responsabilidad de orientarles, distribuir tcnicamente y dar unidad al trabajo encomendado. Asimismo, ordenar todos los trabajos que se realicen dentro de su puesto de trabajo: parques, viveros, rosaleda, jardines, arbolado viario, etc., y elaborar toda clase de partes e informes sobre las incidencias del trabajo, del personal y del estado de las zonas verdes y arbolado as como el equipamiento de las mismas. Llevar el control sobre herramientas y tiles, suministro y rendimiento personal. Identificar los gneros y especies de las plantas. Reconocer las plagas y enfermedades de dichas plantas. Conocer el funcionamiento de la maquinaria de jardinera.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-A.

Titulacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

Jefe/Jefa de Negociado:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Elabora escritos e informes y se ocupa de la tramitacin administrativa referente a la gestin de personal, econmico-financiera, etc., de acuerdo con las normas internas y la legislacin vigente.

Asimismo, organiza y supervisa en su caso, el trabajo de oficiales y auxiliares administrativos.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-A.

Titulacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

Tcnico/Tcnica de Laboratorio:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Desempea a su nivel labores de apoyo, colabora con el equipo tcnico en actividades de preparacin de muestras para tcnicas analticas e instrumentales tales como triturados, mezclado, lavados, etc.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-B.

Titulacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

Tcnico/Tcnica de Restauracin:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Realiza a su nivel, con plena responsabilidad, las funciones de restauracin de obras de arte para las que estn facultados.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-B.

Titulacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

Tcnico/Tcnica Delineante Proyectista:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Elabora planos detallados, trazados, esquemas, etc., utilizando para ello las herramientas informticas especializadas que se pongan a su disposicin, tomando datos y aportando, a su nivel y bajo la supervisin correspondiente, soluciones a los problemas de representacin y dimensionado.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-B.

Titulacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

Tcnico/Tcnica Paisajista:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Est encargado a su nivel de las operaciones de restauracin, mantenimiento, defensa y ordenacin de parques, montes y jardines, basndose en las caractersticas naturales y en los valores histricos y culturales del lugar. Para ello, utiliza tcnicas apropiadas y materiales naturales y/o artificiales, guindose de principios estticos, funcionales, cientficos y de planificacin.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-B.

Titulacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

Tcnico/Tcnica Programador:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Evala las especificaciones recibidas, con objeto de elegir las tcnicas de programacin ms adecuadas que permitan la optimizacin de los recursos informticos, dentro del contexto del proyecto.

Realiza y pone a punto, a partir de especificaciones definidas, programas complejos, cumplimiento de plazos y unos niveles de calidad establecidos a su nivel.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-B.

Titulacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

Celador encargado/Celadora encargada de Guardas y Guardesas:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Es aquel trabajador que tiene a su cargo un sector que incluye varias zonas, vigilando el cumplimiento de las instrucciones recibidas en relacin con el servicio de los Guardas sujetos a su jurisdiccin.

Los conocimientos sobre el Monte o extensin de terreno a su cargo sern similares a los que debe poseer el Guarda Mayor.

En el caso de que prestara servicios en el interior de edificios, se encargar, de acuerdo con las instrucciones y los protocolos de actuacin operativa establecidos por la Vocala asesora de Seguridad, de la comprobacin del correcto funcionamiento de los equipos de seguridad, as como de los de extincin de incendios y de sealizacin de evacuacin. Asimismo, ser el responsable de la gestin del clavero central.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-B.

Titulacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

Conserje encargado/encargada de Museos:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Es aquel trabajador que efecta la distribucin de los servicios al personal de los Palacios y Museos que atiende a la visita pblica, velando por el correcto cumplimiento de los servicios que tienen asignados.

Si en la dependencia a la que figura adscrito no existiera plaza de Conserje Mayor realizara las tareas propias del mismo.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-B.

Titulacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

Ayuda de Cmara:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Es aquel trabajador que est al servicio personal y directo de la Real Familia para el ejercicio de las funciones que como tal se le encomienden.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-B.

Titulacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

Encargado/Encargada:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Dispone de conocimientos acreditados sobre un determinado oficio o actividad, con autonoma y responsabilidad y bajo la dependencia directa de un superior.

Organiza el trabajo del personal a su cargo, supervisando su correcta ejecucin, y vela por el cumplimiento por parte de los trabajadores de las normas de seguridad.

Vigila la correcta utilizacin de la maquinaria, materiales y utensilios por el personal a su cargo, su conservacin y mantenimiento, as como la reposicin con la consiguiente antelacin de aquellos que por su utilizacin estuvieran prximos a agotarse.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-B.

Titulacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

Oficial administrativo/Oficiala administrativa:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Realiza bajo la supervisin de su superior jerrquico las actividades propias de la gestin administrativa. Tramita los expedientes que le sean encomendados con iniciativa y responsabilidad aplicando las normas. Asimismo prepara informes y maneja aplicaciones informticas relativamente complejas.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-C.

Titulacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

Conductor/Conductora:

Es aquel trabajador que, estando en posesin del permiso de conducir de las clases B, C-1 y C est autorizado para la conduccin de los vehculos correspondientes y tiene a su cargo el cometido propio de su especialidad. Deber poseer los conocimientos elementales de mecnica, debidamente acreditados, que le permitan realizar pequeas reparaciones en el vehculo a su cargo, ocupndose igualmente de su conservacin y mantenimiento.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-C.

Titulacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

Gua Intrprete:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Es aquel trabajador que, en posesin de la titulacin correspondiente y dominio, al menos, de un idioma extranjero o de signos, tiene encomendadas, entre otras, las siguientes funciones fundamentales:

A) Guiar, informar y controlar al grupo de visitantes a su cargo de los Palacios y Museos en los que presten servicio, tanto en los idiomas que tengan acreditados como en espaol.

B) Realizar las traducciones de folletos, cartas, etc., que se les encomienden, en el idioma que tengan acreditado, dentro de su jornada de trabajo, con responsabilidad restringida y dotndole de los medios adecuados.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-C.

Titulacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

Oficial/Oficiala de Oficios:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Pertenece a esta especialidad profesional el trabajador que, con dominio completo terico y prctico de un oficio de los existentes en Patrimonio Nacional, realizar sus funciones con capacidad suficiente para afrontar y resolver todos los requisitos de su subespecialidad, bajo la supervisin de un trabajador de categora superior.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-C.

Titulacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

Auxiliar administrativo/Auxiliar administrativa:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Es aquel trabajador que realiza operaciones de apoyo a la gestin administrativa, sigue mtodos de trabajo precisos y concretos con alto grado de supervisin, maneja aplicaciones informticas a nivel de usuario.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-D.

Titulacin: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria (ESO), Educacin General Bsica o Formacin Profesional de Tcnico o Tcnico Auxiliar, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

Caballerizo/Caballeriza:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Es aquel trabajador que bajo la dependencia de su superior realiza las tareas que le son encomendadas: limpieza de boxes, caballos, instalaciones generales, guarniciones y carruajes; atalajar y desatalajar, montar y enganchar, dar de comer a los caballos, descarga de abastecimientos (paja, pienso, avena y viruta). As mismo ayuda al herraje a la doma y asiste al veterinario.

En los actos oficiales ocupa el puesto de palafrenero o lacayo de puertas.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-D.

Titulacin: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria (ESO), Educacin General Bsica o Formacin Profesional de Tcnico o Tcnico Auxiliar, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

Guarda/Guardesa:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Es aquel trabajador que bajo la dependencia de su superior jerrquico, vigila los Montes, Jardines o extensiones de terreno que tengan encomendadas, as como podas, cortas, caza, etc.

Igualmente, podr vigilar y custodiar las dependencias o posesiones del Patrimonio Nacional, que se le encomienden y asimismo, se ocupar de la vigilancia y custodia de los controles establecidos por el Patrimonio Nacional, para limitar el acceso de personas y vehculos a determinadas posesiones.

Tambin se ocupar de la prevencin de robos, incendios y aqullas otras funciones que, por su relacin con servicios de guardera y con arreglo a su especialidad profesional pudiera corresponderles.

Los guardas que ejerzan funciones de vigilancia y proteccin de la propiedad rural se atendrn al rgimen establecido en la Ley 23/1992, de 30 de julio.

Los guardas que realizan su trabajo especficamente dentro de los edificios recibirn las rdenes y auxiliarn al Celador, si hubiere, y se ocuparn de la vigilancia y custodia de los controles establecidos por el Patrimonio Nacional, vigilando y custodiando las dependencias que tengan encomendadas.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-D.

Titulacin: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria (ESO), Educacin General Bsica o Formacin Profesional de Tcnico o Tcnico Auxiliar, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

Gua:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Es aquel trabajador que, en posesin de la titulacin correspondiente tiene encomendadas, entre otras, las siguientes funciones fundamentales: guiar, informar y controlar al grupo de visitantes a su cargo de los Palacios y Museos en los que presten servicio.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-D.

Titulacin: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria (ESO), Educacin General Bsica o Formacin Profesional de Tcnico o Tcnico Auxiliar, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

Motorista:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Es aquel trabajador que en posesin del carn de conducir de la clase A-1, A, y autorizado para conducir el vehculo o vehculos para los que le habilita su carn, tiene a cargo funciones de portes, transportes y servicios de su especialidad profesional.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-D.

Titulacin: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria (ESO), Educacin General Bsica o Formacin Profesional de Tcnico o Tcnico Auxiliar, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

Taquillero/Taquillera:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Es aquel trabajador que realiza la funcin de informacin y venta de entradas al pblico que visita los Palacios y Museos del Centro de Trabajo donde presta sus servicios, que son objeto de explotacin directa por parte del Patrimonio Nacional.

Formular diariamente la correspondiente hoja de caja y manejar los medios tcnicos necesarios para realizar las funciones de su especialidad profesional.

Cuidar en todo momento de poner en conocimiento del Conserje, si lo hubiera, o de su Jefe Superior, con la oportuna antelacin, la falta de billetaje para su oportuna reposicin.

Igualmente, comunicar, con la pertinente previsin, la falta de cambio en taquillas para su inmediata subsanacin.

Grupo: 3. Subgrupo: 3-D.

Titulacin: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria (ESO), Educacin General Bsica o Formacin Profesional de Tcnico o Tcnico Auxiliar, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente.

Ayudante/Ayudanta de Gestin y Servicios Comunes:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Es aquel trabajador cuya funcin es distribuir, reproducir y transmitir informacin y documentacin requeridas en las tareas administrativas y de gestin, internas y externas, as como realizar trmites elementales de verificacin de datos y documentos, de acuerdo con instrucciones o procedimientos establecidos.

Grupo: 4. Subgrupo: 4-A.

Titulacin: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria (ESO), Educacin General Bsica o Formacin Profesional de Tcnico o Tcnico Auxiliar, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente o, alternativamente, de no contar con subespecialidad, el nivel de formacin equivalente a Educacin Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditacin de los aos cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educacin Secundaria Obligatoria.

Ayudante/Ayudanta Especialista:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Es aquel trabajador que, con conocimientos generales del oficio, auxilia a sus superiores en la ejecucin de las funciones propias segn su subespecialidad y podr manejar la maquinaria correspondiente a la misma bajo la supervisin de su superior jerrquico.

Grupo: 4. Subgrupo: 4-A.

Titulacin: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria (ESO), Educacin General Bsica o Formacin Profesional de Tcnico o Tcnico Auxiliar, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente o, alternativamente, de no contar con subespecialidad, el nivel de formacin equivalente a Educacin Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditacin de los aos cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educacin Secundaria Obligatoria.

Ayudante/Ayudanta:

Depende y recibe rdenes de su superior jerrquico.

Aquel trabajador que lleva a cabo tareas que se realizan de forma manual o con ayuda de herramientas ajustndose a instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren normalmente esfuerzo fsico y atencin y no necesitan formacin especifica.

Grupo: 4. Subgrupo: 4-B.

Titulacin: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria (ESO), Educacin General Bsica o Formacin Profesional de Tcnico o Tcnico Auxiliar, o equivalentes reconocidos por la normativa vigente o, alternativamente, de no contar con subespecialidad, el nivel de formacin equivalente a Educacin Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditacin de los aos cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educacin Secundaria Obligatoria.

Artculo 19. Subespecialidad.

1. En los puestos de trabajo de los grupos profesionales 3 y 4 que, por razn de sus singulares caractersticas y requerimientos de formacin especializada o destreza prctica, se considere necesario se asignar una subespecialidad, sin perjuicio de la exigencia de posesin de titulacin cuando sta sea habilitante para el ejercicio de la profesin. En todo caso, desde la entrada en vigor de este convenio se asigna una subespecialidad profesional a los puestos de encargado, oficial de oficios, caballerizos y ayudante especialista, conforme a lo sealado en el Anexo Subespecialidades, pudiendo aadirse con posterioridad otras subespecialidades a las citadas especialidades u otras previo acuerdo de la Comisin Negociadora conforme a lo previsto en el artculo 3.5 de este Convenio. En dicha asignacin se indicar las titulaciones de los ciclos formativos de la Formacin Profesional que permitirn acceder a la correspondiente subespecialidad. A estos efectos, entre las titulaciones se considerarn vlidas aquellos ttulos que, conforme a la legislacin vigente, hayan sido homologados a los correspondientes ttulos de formacin profesional y en virtud de tal homologacin habiliten para el ejercicio de las competencias profesionales del correspondiente ciclo de formacin profesional.

2. Para el desempeo de tareas del puesto de trabajo a las que se debe asignar subespecialidad, los trabajadores cuyos puestos se cubran por los procedimientos previstos en el captulo VI debern estar en posesin de dicha subespecialidad.

Los trabajadores adquirirn la subespecialidad por alguno de los siguientes procedimientos:

a) Por estar desempeando con carcter definitivo, en el momento de publicacin de este convenio, un puesto de trabajo al que se le asigne subespecialidad profesional.

b) Mediante la promocin a una superior especialidad profesional y subespecialidad por los procedimientos previstos en este Convenio.

c) Mediante la acreditacin de estar en posesin del correspondiente ttulo de formacin profesional, o ttulo homologado conforme a la legislacin vigente, y que tal subespecialidad exista dentro de su propia especialidad profesional.

CAPTULO VI
Sistema de provisin de vacantes y promocin
Artculo 20. Principios generales.

1. El CAPN elaborar y publicar la plantilla de puestos de trabajo del personal laboral en cada uno de los centros incluidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio.

2. En el primer cuatrimestre de cada ao de vigencia del presente Convenio, el CAPN comunicar al Comit intercentros todas las plazas vacantes correspondientes a ampliaciones de plantilla o creaciones de nuevos puestos de personal laboral fijo, que debern ofertarse de acuerdo con el sistema de cobertura de vacantes en el transcurso del ejercicio. De esta manera se configurar la Oferta Pblica de Empleo del personal laboral del ao correspondiente.

3. Trimestralmente el CAPN facilitar al Comit intercentros copia actualizada de la plantilla de puestos de trabajo.

Artculo 21. Provisin de puestos de trabajo.

1. Por el rgano competente sern convocados, previos los informes y autorizaciones preceptivas, los procesos selectivos para el acceso a las plazas vacantes adscritas al CAPN.

2. Los sistemas selectivos sern la oposicin, el concurso de valoracin de mritos o el concurso-oposicin, y se regirn por los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislacin vigente.

En el concurso se valorarn los mritos profesionales, los mritos acadmicos y, atendiendo a la naturaleza del proceso selectivo, la antigedad reconocida en el mbito del presente Convenio.

La oposicin incorporar en todo caso una prueba prctica, sea escrita o de cualquier otro tipo, que permita valorar las capacidades del candidato para desempear las funciones del puesto objeto de provisin.

El concurso-oposicin se utilizar en aquellos procesos selectivos en los que se considere que la experiencia laboral es un elemento sustancial para establecer la idoneidad y capacidad de los candidatos en relacin con el futuro desempeo.

Caso de utilizarse el concurso-oposicin habr que superar la oposicin para entrar en la fase de concurso.

3. Los procesos de cobertura de vacantes regulados en las letras b, c y d del artculo siguiente se harn mediante convocatoria pblica, en la que habrn de constar necesariamente los siguientes datos:

1. Nmero y caractersticas de las plazas.

2. Sistema de provisin, desarrollo, baremacin y valoracin, y en el caso de oposicin o concurso-oposicin el temario pertinente.

3. Requisitos exigidos a los candidatos.

Artculo 22. Procedimiento de provisin de vacantes.

Los puestos de trabajo vacantes de personal laboral fijo cuya cobertura sea necesaria, de acuerdo con la planificacin de recursos humanos del CAPN, se proveern con arreglo a los siguientes procedimientos:

a) Reingreso de personal en excedencia, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 23 del presente Convenio.

b) Concurso de traslado, segn lo dispuesto en el artculo 24 del presente Convenio.

c) Promocin profesional, de acuerdo con el artculo 25 del presente Convenio.

d) Convocatoria de acceso libre, segn se regula en el artculo 27 del presente Convenio.

Excepcionalmente se podrn conceder traslados voluntarios al margen de lo establecido en este artculo, de conformidad con lo previsto en los artculos 68 y 69 del presente Convenio.

Las vacantes a cubrir se ofertarn en primer lugar y por una sola vez a los trabajadores afectados por la aplicacin de un Plan de Ordenacin de Recursos Humanos.

Artculo 23. Reingresos.

1. El trabajador que solicite su reingreso, tras una excedencia, tendr derecho a ocupar la primera vacante dotada, de necesaria provisin y disponible de igual o inferior grupo o, en su caso, subgrupo profesional, y especialidad y, en su caso, subespecialidad, siempre que la peticin de esta vacante sea cursada antes de que se encuentre comprendida entre las plazas ofrecidas en turno de traslado o promocin interna, o reservada en alguno de los procesos de movilidad regulados en el presente convenio.

2. En el caso de no existir vacante de su especialidad profesional, y s la hubiere en una correspondiente a un grupo o, en su caso, subgrupo profesional inferior dentro de su subespecialidad, o bien en las indicadas en el Anexo Movilidad Profesional, siempre que renan los requisitos de titulacin exigidos, podr optar por incorporarse a la misma o bien esperar a que se produjera aquella.

En el supuesto de que optase por ocupar vacante de inferior grupo, o en su caso, subgrupo profesional, percibir las retribuciones correspondientes a aquella a la que se accede, manteniendo la opcin al reingreso en un puesto de la especialidad profesional que ostentaba al solicitar la excedencia, en las mismas condiciones sealadas en el apartado 1 de este artculo.

La solicitud de reingreso caducar transcurridos seis meses desde que se curs sin que el mismo se haya llevado a efecto, salvo que se renueve de forma expresa y por escrito en iguales o diferentes trminos.

Una vez reingresado, el trabajador deber incorporarse al puesto adjudicado en la fecha indicada en el documento registral por el que se le reingresa. De no hacerlo, ser declarado de oficio en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular por un perodo mnimo de dos aos, salvo fuerza mayor probada documentalmente.

Artculo 24. Traslado.

1. Los puestos de trabajo vacantes de necesaria provisin existentes sern ofrecidos en concurso de traslados al personal fijo (cualquiera de sus modalidades contractuales) que se encuentre en activo, en el mismo o en otro centro de trabajo, con una antigedad mnima de un ao natural, o en excedencia voluntaria sin reserva del puesto de trabajo, siempre que la plaza corresponda al mismo o inferior grupo o, en su caso, subgrupo profesional y especialidad y, en su caso, subespecialidad y cumplan los requisitos o aptitudes profesionales exigidos. Dichos concursos podrn prever resultas por una sola vez.

En el supuesto de optar a un grupo o subgrupo profesional inferior, las retribuciones sern las del grupo o subgrupo al que se accede, dando lugar a la novacin modificativa del contrato de trabajo. En el Anexo Movilidad Profesional se indica las especialidades y, en su caso, subespecialidades, de grupo o subgrupo profesional inferior a las que se puede acceder desde cada especialidad y, en su caso, subespecialidad.

En caso de cambio de modalidad contractual como consecuencia del concurso de traslados, la adjudicacin de la nueva plaza implicar la novacin modificativa del contrato de trabajo.

Estos traslados no darn lugar a indemnizacin alguna, tienen carcter voluntario y no son renunciables una vez adjudicada la plaza, debindose permanecer un ao como mnimo en el nuevo destino antes de volver a concursar.

2. No obstante lo anterior, cuando el personal fijo contratado en rgimen de a tiempo parcial o en rgimen de fijo discontinuo opte por la ampliacin de su jornada o del periodo de trabajo respectivamente, o el personal a tiempo completo opte por la de tiempo parcial o fijo discontinuo, con los requisitos que prev la normativa especfica de este tipo de contratos, y exista vacante del mismo grupo profesional y en su caso subgrupo y especialidad y, en su caso, subespecialidad para la que se autorice la cobertura, se atender, con carcter preferente, a dicha opcin previamente a la convocatoria de traslado. La denegacin de la solicitud deber ser notificada por el CAPN al trabajador por escrito y de manera motivada.

3. Para determinar la prioridad en la adjudicacin de los puestos se atendr a los siguientes criterios:

1. Mayor antigedad en el puesto de trabajo que ocupa actualmente, desde la fecha de incorporacin al citado puesto.

2. Mayor antigedad en el organismo desde la fecha de ingreso como personal laboral fijo.

3. Superior titulacin acreditada documentalmente.

4. Mayor antigedad como personal laboral fijo en la especialidad profesional y, en su caso, subespecialidad desde la que se accede.

5. Mayor edad del candidato.

6. Sorteo.

Todos estos datos para efectuar posibles desempates se valorarn con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentacin de instancias.

4. En el supuesto de estar interesados en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso para un mismo municipio dos trabajadores que renan los requisitos exigidos, podrn condicionar sus peticiones por razones de convivencia familiar al hecho de que ambos obtengan destino en ese concurso en el mismo municipio.

5. Finalizado el concurso de traslados y sus resultas previsto en los apartados anteriores, se convocar por el CAPN, salvo que por causas justificadas no se pueda llevar a cabo, un concurso de traslados para acceder a puestos de trabajo vacantes de necesaria provisin del mismo grupo, o en su caso, subgrupo profesional, y en el que podrn participar los trabajadores fijos (cualquiera de sus modalidades contractuales) que renan los requisitos de titulacin exigidos, que se encuentren en activo, en el mismo o en otro centro de trabajo, con una antigedad mnima de un ao de servicio efectivo en el puesto de trabajo y destino desde el que se acceda, o en excedencia voluntaria sin reserva del puesto de trabajo. A estos efectos, en la convocatoria el CAPN establecer los criterios necesarios complementarios de formacin, que deber superar el trabajador, para poder ser adjudicatario de la plaza, de manera que una vez otorgada la plaza, corresponder al CAPN la formacin de dicho trabajador, a travs del correspondiente curso u otro instrumento de formacin, utilizndose para ello los planes de formacin; en caso de no superarse el citado curso o instrumento de formacin se entender que el trabajador no ha superado el perodo de prueba, reincorporndose al puesto desde el que concurs, que, en tanto no supere el curso o instrumento tendr reservado.

En caso de cambio de modalidad contractual como consecuencia del concurso de traslados, la adjudicacin de la nueva plaza implicar la novacin modificativa del contrato de trabajo.

Estos traslados no darn lugar a indemnizacin alguna, tienen carcter voluntario y no son renunciables una vez adjudicada la plaza, debindose permanecer un ao como mnimo en el nuevo destino antes de volver a concursar.

En esta modalidad de concurso de traslados ser aplicable lo previsto en los apartados 3 y 4 de este artculo.

Artculo 25. Carrera y promocin profesional.

1. En el turno de promocin interna podrn participar los trabajadores fijos (cualquiera de sus modalidades contractuales) que renan los requisitos de titulacin y cualificacin exigidos, siempre que lleven, al menos, un ao de servicio efectivo en el puesto de trabajo de la especialidad y, en su caso, subespecialidad desde la que se accede, no pudiendo participar en las mismas aquellos que ya estn ostentando la misma especialidad y, en su caso, subespecialidad.

2. Por parte del CAPN, oda la Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos, se fijarn los criterios generales que habrn de regir las pruebas selectivas de Promocin Interna, el desarrollo de las mismas, el sistema selectivo, el orden y tipo de pruebas y la forma de calificacin y baremos aplicables. Igualmente, la Administracin aprobar los temarios para cada uno de los puestos de trabajo.

3. Los aspirantes que, en el turno de promocin interna, hubieran superado alguna de las pruebas de la fase de oposicin, quedarn exentos, a peticin propia, de la realizacin de la misma en la siguiente convocatoria, a salvo de posibles modificaciones sustanciales en el tipo de pruebas, contenido de los temarios u otras circunstancias anlogas as apreciadas por la Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos. Esta posibilidad se mantendr durante un perodo mximo de cinco aos desde la publicacin de la convocatoria de referencia.

4. Los trabajadores fijos, con cuatro aos de permanencia en el mismo grupo o, en su caso, subgrupo profesional, podrn promocionar en este turno, previa superacin del oportuno proceso selectivo, al inmediatamente superior sin necesidad de contar con la titulacin exigida, siempre que cuenten con la titulacin exigida en el grupo o, en su caso, subgrupo profesional desde el que acceden, exceptundose los puestos de trabajo pertenecientes a las especialidades profesionales 1-A, 1-B y 2, o cuando se trate de puestos de trabajo de especialidades y, en su caso, subespecialidades profesionales cuyas funciones requieran estar en posesin de una titulacin acadmica o profesional habilitante. La titulacin deber ser la reconocida por el organismo competente o por la autoridad educativa competente en el caso de los pases de la Unin Europea. En el caso de titulaciones obtenidas en pases extracomunitarios, deber presentarse certificacin de su homologacin por el Ministerio de Educacin.

5. El CAPN podr efectuar convocatorias en que se incluyan simultneamente, plazas destinadas a su provisin por el procedimiento de la promocin interna y plazas para el acceso libre. En este caso, las vacantes no provistas por el turno de promocin interna se acumularn a las del turno libre.

Artculo 26. Puestos de designacin directa.

Los puestos de Jefe de Departamento, Jefe de Servicio, Conserje Mayor del Palacio Real de Madrid y de El Pardo y los Jefes de Secretara de la Presidencia y de la Gerencia del CAPN sern de designacin directa y de libre revocacin, por ser puestos de especial responsabilidad. Se designarn entre el personal fijo del organismo al que le sea de aplicacin el presente Convenio; atendida su forma de acceso al empleo pblico, en caso de no pertenecer a la plantilla del CAPN antes de su designacin por el procedimiento previsto en la disposicin adicional segunda de este convenio, el personal laboral designado por la Administracin por el citado procedimiento no podr participar en este procedimiento de provisin de vacantes.

La revocacin de la designacin del personal indicado en los mencionados puestos de trabajo ser por libre decisin de la Administracin, dejando de percibir los complementos derivados del desempeo del puesto de trabajo en el que cesa, pero consolidando a efectos econmicos las dems remuneraciones correspondientes al mismo, siempre y cuando lo hubiera estado desempeando por un periodo mnimo de dos aos continuados.

No obstante, su grupo o, en su caso, subgrupo profesional, ser el que ostentaba con anterioridad al nombramiento que se revoca, sin perjuicio de que desempee las funciones adecuadas a su titulacin y conocimientos.

Si el grupo o, en su caso, subgrupo profesional, al que se refiere el prrafo anterior, es el que corresponda por el desempeo tambin de un puesto de designacin directa, ser necesario para volver a dicho grupo o, en su caso, subgrupo profesional, que haya desempeado dicho puesto al menos durante cuatro aos continuados o cinco con interrupcin, consolidando, nicamente en tal caso, las retribuciones bsicas y los complementos correspondientes al mismo, a cuyos efectos, se computar tambin el tiempo de servicios prestados en el puesto en el que fuera cesado.

En el supuesto de que el cese se produzca a peticin del trabajador, ste volver al grupo o, en su caso, subgrupo profesional del que proceda antes de su designacin directa y a las remuneraciones estipuladas para el mismo.

Artculo 27. Convocatoria libre.

1. Las plazas vacantes de personal laboral, cuya provisin se entienda necesaria por razones de organizacin, se podrn ofertar al turno libre, de acuerdo con la oferta de empleo pblico y con lo previsto en el presente Convenio colectivo, en el marco de la planificacin de recursos humanos que determine el Consejo de Ministros.

2. Del total de plazas ofrecidas se reservar como mnimo un cupo de un 7 por 100 para ser cubiertas por quienes tengan reconocida legalmente una discapacidad de grado igual o superior al 33%, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeo de las tareas.

La reserva del mnimo del siete por ciento se realizar de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

Aquellos aspirantes que por su discapacidad precisen adaptaciones de tiempo y/o medios para la realizacin de las pruebas, debern solicitarlo expresamente en los trminos previstos en las referidas bases de convocatoria.

Artculo 28. rganos de seleccin.

1. Cada rgano de seleccin estar compuesto por tres representantes de la Administracin, uno de los cuales ser Presidente y otro actuar de Secretario, y dos de los trabajadores, designados en este caso a propuesta de los sindicatos presentes en el seno de la Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos a travs de la persona designada al efecto por acuerdo de la citada parte social. Los miembros designados a propuesta de los sindicatos actuarn a ttulo individual en el rgano de seleccin. La composicin de los rganos de seleccin deber ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y a la presencia equilibrada de mujeres y hombres en dichos rganos de seleccin.

2. Los rganos de seleccin, de acuerdo con el principio de especialidad, podrn recabar la presencia y colaboracin de los especialistas necesarios segn las caractersticas de los puestos de trabajo convocados y/o las pruebas a realizar, los cuales se incorporarn al mismo con voz, pero sin voto.

3. Todos los miembros del rgano de seleccin debern poseer la titulacin acadmica de nivel igual o superior a la requerida para el desempeo del puesto de trabajo convocado.

4. Concluidas las pruebas selectivas, el rgano de seleccin elevar a la autoridad convocante, ordenada de mayor a menor segn las puntuaciones alcanzadas, la relacin de aspirantes que hubieran obtenido, al menos, las calificaciones mnimas exigidas para la superacin del proceso, adjudicndose las plazas atendiendo al citado orden de prelacin. En ningn caso, el nmero de contratos que se formalicen podr exceder del nmero de plazas convocadas.

5. En caso de renuncia del candidato propuesto, el rgano de contratacin nombrar, si lo hubiere, al aspirante siguiente en la puntuacin otorgada por el rgano de seleccin, siempre que tuviera la mnima requerida en la convocatoria.

Artculo 29. Reconocimiento mdico.

De conformidad con el articulo 196 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, no podr formalizarse el ingreso del trabajador, cualquiera que sea su especialidad profesional, sin el previo reconocimiento mdico, en el que se dictamine la aptitud para desempear el puesto de trabajo de que se trate.

Artculo 30. Perodo de prueba.

1. El personal de nuevo ingreso estar sometido a un perodo de prueba en el que no se computar el tiempo de incapacidad temporal, y cuya duracin ser de seis meses para las especialidades profesionales de los grupos profesionales 1 y 2 y de dos meses para los dems trabajadores, excepto para el personal del grupo profesional 4 que ser de quince das.

2. Transcurrido este perodo de prueba, el contrato producir plenos efectos, siendo computado al trabajador este perodo a todos los efectos.

3. Durante este perodo, tanto la Administracin como el trabajador podrn poner fin a la relacin laboral, sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnizacin alguna. El trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes a su grupo, en su caso subgrupo, y especialidad profesional, y al puesto de trabajo que desempea, como si fuera de plantilla. Del fin de las relaciones laborales reguladas en este artculo se informar a los representantes de los trabajadores, explicando los motivos por los que no se ha superado el periodo de prueba.

4. Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratacin laboral, dentro del mbito de aplicacin del presente Convenio.

Artculo 31. Personal temporal.

1. Las necesidades no permanentes de personal se atendern mediante la contratacin de personal temporal a travs de la modalidad ms adecuada para la duracin y carcter de las tareas a desempear. En el supuesto de los contratos celebrados por circunstancias de la produccin, la duracin mxima de los mismos podr ser de hasta seis meses en un plazo mximo de doce, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre.

2. La Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos, informar los procedimientos de seleccin ms adecuados en las respectivas modalidades de contratacin temporal, atendiendo a los siguientes criterios de carcter general:

2.1 El CAPN crear unas bolsas de trabajo para la contratacin de personal temporal a tiempo completo, parcial, de temporada, etc. con unos baremos negociados en la Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos, en los que se tendrn en cuenta la experiencia profesional y la formacin requerida por las plazas a convocar. La vigencia de estas bolsas de trabajo ser hasta la siguiente convocatoria.

2.2 Oferta genrica de empleo:

a) Corresponder a los Servicios Pblicos de Empleo, a travs de su responsable provincial, la preseleccin de los candidatos de acuerdo con los perfiles aprobados por la Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos, entre los que se incluirn los requisitos de titulacin y/o conocimientos definidos en el captulo V. Debern solicitarse, al menos, tres candidatos por plaza.

b) El Servicio Pblico al que se le haya solicitado la oferta genrica de empleo enviar al rgano de seleccin una preseleccin de candidatos realizada entre los demandantes de empleo registrados en la provincia, o en mbito superior o inferior siempre que sea conveniente. Esta preseleccin deber ajustarse a los requisitos de la solicitud e incorporar el nmero suficiente de candidatos por cada una de las plazas convocadas.

c) El rgano de seleccin, que ser propuesto por la Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos al rgano convocante, realizar la segunda fase de la seleccin, segn los criterios definidos en dicha Comisin, elevando, una vez ultimado el proceso, al rgano convocante la propuesta de contratacin.

d) Composicin del rgano de seleccin: se constituir con dos miembros por parte del CAPN y uno por parte de la representacin de los trabajadores, actuando en lo dems de conformidad con lo previsto en el artculo 28.

2.3 Convocatorias de procedimiento simplificado: Cuando se trate de un nmero de plazas elevado o cuando las circunstancias lo aconsejen, y previo informe de la Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos, se proceder a convocar pblicamente la cobertura de las respectivas vacantes, pudiendo simplificarse el procedimiento general de seleccin de personal laboral fijo en lo siguiente:

a) Publicidad de la convocatoria: Se realizar a travs de los tablones de anuncios de todos los centros del CAPN y tambin, al menos, en la Subdelegacin del Gobierno de la provincia en que est ubicado el centro de trabajo, enviando la convocatoria tambin al responsable provincial del Servicio Pblico de Empleo competente para su difusin.

b) Reduccin de plazos: en ningn caso podr reducirse el plazo de diez das para la presentacin de reclamaciones en la lista de admitidos, si bien dicho plazo no interrumpir el procedimiento, permitiendo que los aspirantes participen condicionadamente en el proceso selectivo hasta la resolucin definitiva sobre la reclamacin.

c) Composicin del rgano de seleccin: Se constituir con dos miembros por parte del CAPN y uno por parte de la representacin de los trabajadores, actuando en lo dems de conformidad con lo previsto en el artculo 28.

En ningn caso el nmero de contratos que se formalicen podr exceder el nmero de plazas convocadas.

3. La sustitucin de trabajadores temporales que, seleccionados de acuerdo con los procedimientos previstos en el nmero anterior, causen baja, podr realizarse a partir de los siguientes candidatos resultantes del proceso selectivo utilizado.

Artculo 32. Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos.

1. Se crea la Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos como grupo reducido de trabajo de la Comisin Paritaria, de carcter permanente, para el tratamiento de todas aquellas cuestiones que afecten a los procedimientos y sistemas de provisin de puestos de trabajo del personal sujeto al mbito de aplicacin del presente Convenio colectivo.

2. La Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos tendr la naturaleza de rgano paritario de consulta y participacin en materia de convocatorias, procedimientos de seleccin en general y racionalizacin de recursos humanos.

3. La composicin y procedimiento de adopcin de decisiones de la Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos se desarrollar en su propio reglamento de funcionamiento. A tal efecto, en el plazo mximo de quince das naturales, los representantes del CAPN y de los sindicatos firmantes del presente convenio se reunirn para consensuar dicho reglamento.

4. Los representantes de los trabajadores en la Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos sern designados por los sindicatos firmantes del presente convenio, garantizndose a los mismos, en todo caso, un representante.

5. Las funciones de la Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos, sern las siguientes:

a) Participar en la elaboracin de los temarios, valoracin y baremacin de las respectivas convocatorias de vacantes sujetas a turno de promocin y, en su caso, el turno de Oferta Pblica de Empleo, as como en la determinacin de los requisitos y aptitudes profesionales requeridas en los concursos de traslado.

b) Proponer al rgano convocante la designacin de miembros y asesores tcnicos de los rganos de seleccin, en funcin de la planificacin anual de provisin de vacantes y velando por la adecuada formacin de los propuestos a las peculiares caractersticas de los puestos a cubrir, as como en el mantenimiento en su propuesta de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en dichos rganos de seleccin.

c) Recibir informacin sobre las convocatorias de libre designacin y los perfiles profesionales requeridos para su cobertura.

d) Participar en la determinacin de los criterios generales sobre la forma de provisin temporal de los puestos de trabajo, de conformidad con lo previsto en el artculo 31.

e) Conocer la programacin anual de cobertura de vacantes del organismo.

f) Informar sobre las modificaciones, cada vez que se produzcan, del Catlogo de Personal Laboral que se remitan para su aprobacin por la CECIR.

g) Cualquier otra funcin que le encomiende este Convenio.

6. Los principios inspiradores del funcionamiento de la Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos sern la mejora en la adecuacin del trabajador y su perfil profesional al puesto de trabajo que ha de desempear y la transparencia en las convocatorias pblicas garantizando los principios de igualdad, mrito y capacidad en el acceso a los puestos que se convoquen para su cobertura.

CAPTULO VII
Otros procedimientos de provisin de puestos de trabajo (modificacin delascondiciones de trabajo, movilidad funcional y geogrfica)
Artculo 33. Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.

1. El CAPN podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de carcter individual o colectivo, cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestacin de los servicios pblicos, de acuerdo con lo establecido en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

2. Antes de llevar a cabo las indicadas modificaciones colectivas de las condiciones de trabajo, la Administracin abrir un perodo previo de consultas y de negociacin, en su caso, de acuerdo con el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, con los representantes legales de los mismos, para lo cual se entregar una memoria justificativa de las causas o motivos de la modificacin propuesta, as como de las medidas a aplicar y sus referencias temporales.

3. La modificacin de las condiciones de trabajo de carcter colectivo se negociarn por la Administracin y por el Comit intercentros, en un plazo de duracin no superior a quince das naturales desde su presentacin a la representacin social, con carcter previo a la adopcin de la resolucin motivadora de la decisin.

4. La decisin de modificacin de las condiciones de trabajo, tanto de carcter individual como colectivo, se notificar al trabajador o trabajadores afectados por las mismas, y a sus representantes legales y sindicales, en los trminos previstos en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 34. Movilidad funcional.

1. El CAPN podr acordar en el mbito de este Convenio la movilidad funcional entre puestos de trabajo dentro del grupo o, en su caso, subgrupo profesional, al que pertenezca el trabajador, con las nicas limitaciones de la titulacin acadmica o profesional exigida para ejercer la prestacin laboral y de las aptitudes de carcter profesional necesarias para el desempeo del puesto de trabajo, que podrn completarse, previa realizacin, si ello fuera necesario, de procesos bsicos de formacin y adaptacin.

2. Cuando la movilidad funcional implique el desarrollo de funciones de distinta subespecialidad profesional se requerir:

a) Comunicacin motivada a la Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos.

b) Criterios de precedencia para asignar a los trabajadores afectados, considerndose entre estos criterios, preferentemente, la voluntariedad de los mismos.

c) Programa de formacin y adaptacin al nuevo puesto de trabajo, si resultase conveniente para el correcto desempeo de las labores a realizar en el nuevo destino.

3. La movilidad se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente al puesto que efectivamente desempee, salvo en los casos de la encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen.

4. En el caso de que un puesto de trabajo sea ocupado por el mismo o diferente trabajador durante un ao continuado o dos alternos en un plazo de tres aos, se proceder a la cobertura o readaptacin, en su caso, a travs de los procedimientos de provisin de vacantes establecidos en los captulos correspondientes del presente Convenio colectivo.

5. En ningn caso podr ser valorado como mrito para la provisin de este puesto de trabajo el tiempo de servicios prestados como consecuencia de la movilidad funcional regulada en este artculo.

Artculo 35. Funciones de distinto grupo, o en su caso, subgrupo profesional.

1. Por necesidades de servicio, cuando concurran las causas sealadas en el artculo 39.2 del Estatuto de los Trabajadores, el CAPN podr acordar por el tiempo imprescindible la movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondientes a su grupo o, en su caso, subgrupo profesional, en el mismo centro de trabajo, con las nicas limitaciones inherentes a las titulaciones acadmicas o a los conocimientos profesionales que se pueden requerir para el desempeo de las funciones correspondientes, entendiendo que esta habilitacin por conocimientos profesionales incluye tambin al personal de Administracin.

2. En el caso de encomienda de funciones inferiores, sta deber estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles del servicio, no pudiendo ser su duracin en su totalidad superior a un mes en un ao.

3. En el supuesto de atribucin de funciones superiores, los trabajos se encomendarn a los trabajadores que en los cinco aos anteriores a que se produzca esta circunstancia hayan superado pruebas selectivas de promocin interna para cubrir plazas de igual especialidad o, en su caso, subespecialidad profesional. En el caso de que no hubiere ningn trabajador fijo que cumpla este requisito se encomendarn preferentemente a los trabajadores de especialidad y subespecialidad inmediatamente inferior, valorando para elegir al candidato la antigedad en el puesto.

4. La atribucin de funciones superiores no podr tener una duracin superior a seis meses durante un ao y ocho meses durante dos, computados de fecha a fecha, y se realizar atendiendo a criterios objetivos. Si superados los plazos existiera un puesto de trabajo vacante de la misma especialidad y, en su caso, subespecialidad profesional, y permaneciese la necesidad de su ocupacin, ste deber ser cubierto a travs de los procedimientos de provisin de vacantes establecidos en los captulos correspondientes del presente Convenio colectivo.

En ningn caso podr modificarse el grupo o, en su caso, subgrupo profesional, a travs de la movilidad funcional, ni ser valorado como mrito para el ascenso el tiempo de servicio prestado en funciones de superior grupo o, en su caso, subgrupo profesional.

5. La Administracin deber comunicar previamente estas situaciones a los representantes de los trabajadores.

Artculo 36. Movilidad geogrfica.

1. Se entender que existe movilidad geogrfica cuando el traslado se produzca entre los distintos centros de trabajo del Patrimonio Nacional. A estos efectos, tendrn la consideracin de centros de trabajo:

a) Las dependencias del Patrimonio Nacional sitas en Madrid capital, junto con los Patronatos situados en la misma.

b) Las Delegaciones del Patrimonio Nacional en los Reales Sitios y los Patronatos situados en los mismos.

c) Reales Patronatos de Santa Clara, las Huelgas, el Patronato de la Santa Cruz del Valle de los Cados y el Monasterio de Yuste (Cceres).

d) Las dependencias del Patrimonio Nacional en Sevilla y Lanzarote.

2. La movilidad del trabajador entre centros de trabajo podr producirse por las siguientes causas:

a) Con carcter voluntario:

a).1 A peticin propia del trabajador, mediante la participacin en los concursos de traslados, de conformidad con lo previsto en el artculo 24 del presente Convenio colectivo.

a).2 Por permuta entre dos trabajadores dentro de la misma especialidad y, en su caso, subespecialidad profesional, as como de la misma modalidad contractual.

b) Traslado forzoso, en los supuestos y en las condiciones previstas en el artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores y en este Convenio.

c) Por la supresin de puestos de trabajo individuales, con las condiciones y supuestos legalmente establecidos.

3. La movilidad obligatoria de los trabajadores requerir la existencia de razones tcnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestacin de los servicios pblicos debidamente justificadas.

En el caso de movilidad geogrfica de carcter individual, sta se negociar en la correspondiente Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos en el plazo de quince das naturales desde su presentacin con carcter previo a la adopcin de la resolucin motivadora de la decisin. Con posterioridad a dicha negociacin, la decisin de movilidad se notificar al trabajador afectado y a sus representantes legales y sindicales con una antelacin mnima de treinta das naturales a la fecha de su efectividad.

Cuando se trate de movilidad geogrfica colectiva, considerndose como tal cuando afecte como mnimo al diez por ciento (10%) de la plantilla efectiva del centro de trabajo del CAPN afectado, ir precedido del perodo de consultas con el Comit Intercentros que se establece en el artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

La decisin de movilidad geogrfica deber ser notificada por el CAPN al trabajador o trabajadores afectados y a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.

4. El trabajador que, como consecuencia de la movilidad obligatoria no disciplinaria, tenga que cambiar su lugar de residencia, tendr derecho a:

a) El abono de los gastos de viajes de l y de su familia.

b) El pago de los gastos de transporte del mobiliario y enseres.

c) Una indemnizacin equivalente a media anualidad del total de los emolumentos correspondientes a la especialidad profesional y puesto de trabajo de un Oficial de Oficios, con diez aos de antigedad, cualquiera que sea la especialidad profesional y la antigedad del trabajador trasladado.

5. Los trabajadores que hubiesen sido afectados por movilidad forzosa, siempre que no fuera consecuencia de una sancin disciplinaria, tendrn preferencia, transcurridos seis meses desde el traslado y en los trminos que se establezca en el respectivo baremo, para ocupar las vacantes de necesaria provisin.

6. Los ltimos en sufrir movilidad geogrfica dentro de cada especialidad profesional, sern, atendiendo el siguiente orden:

a) Representante sindical.

b) Personas con discapacidad fsica o psquica.

c) Mayores de cincuenta aos.

d) Titulares de familia numerosa.

e) Trabajadores con ms de veinte aos de servicio.

f) Mayor antigedad.

7. La trabajadora vctima de violencia de gnero que, para hacer efectiva su proteccin o el derecho a la asistencia social integral, se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo donde vena prestando sus servicios podr solicitar el traslado, que tendr la consideracin de forzoso, a un puesto de trabajo en distinta Unidad, en la misma o en otra localidad. En este caso, debido a las evidentes razones de urgencia, la Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos deber reunirse en el plazo mximo de siete das desde la presentacin de la solicitud.

En dicha solicitud se indicar la localidad o localidades a las que solicita el traslado, debiendo ir acompaada de la orden de proteccin, de informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que los demandantes son vctimas de violencia de gnero.

Si concurrieran las circunstancias previstas legalmente, se adjudicar un puesto de la misma especialidad profesional que se encuentre vacante y dotado presupuestariamente, siempre que los trabajadores cumplan los requisitos exigidos para ocupar dicho puesto, sin perjuicio de la reserva del puesto de origen durante un perodo de seis meses prevista legalmente.

Terminado este periodo de seis meses, los trabajadores podrn optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.

8. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venan prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin, podr solicitar el traslado, que tendr la consideracin de forzoso, a un puesto de trabajo en distinta Unidad, en la misma o en otra localidad. En este caso, debido a las evidentes razones de urgencia, la Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos deber reunirse en el plazo mximo de siete das desde la presentacin de la solicitud.

En dicha solicitud se indicar la localidad o localidades a las que solicita el traslado, debiendo ir acompaado de la documentacin necesaria que acredite su consideracin como vctima del terrorismo, que ser la prevista en el artculo 3bis de la Ley 29/2011, de22 de septiembre, de Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas del Terrorismo.

Si concurrieran las circunstancias previstas legalmente, se adjudicar un puesto de la misma especialidad profesional que se encuentre vacante y dotado presupuestariamente, siempre que los trabajadores cumplan los requisitos exigidos para ocupar dicho puesto, sin perjuicio de la reserva del puesto de origen durante un perodo de seis meses prevista legalmente.

Terminado este periodo de seis meses, los trabajadores podrn optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.

9. Para hacer efectivo su derecho de proteccin a la salud, los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitacin, fsico o psicolgico relacionado con su discapacidad, podr solicitar el traslado, que tendr la consideracin de forzoso, a un puesto de trabajo en otro de los centros de trabajo del CAPN ubicado en un municipio distinto al de su actual puesto, y en que sea ms accesible dicho tratamiento. En este caso, debido a las evidentes razones de urgencia, la Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos deber reunirse en el plazo mximo de siete das desde la presentacin de la solicitud.

En dicha solicitud se indicar la localidad o localidades a las que solicita el traslado, debiendo ir acompaado de toda la documentacin necesaria que acredite la discapacidad, as como por informe favorable del Servicio Mdico del CAPN indicando que se cumple el requisito de que el tratamiento en cuestin resulta ms accesible en el municipio en que se encuentra ubicado el centro de trabajo al que se solicita el traslado.

Si concurrieran las circunstancias previstas legalmente, se adjudicar un puesto de la misma especialidad profesional que se encuentre vacante y dotado presupuestariamente, siempre que los trabajadores cumplan los requisitos exigidos para ocupar dicho puesto, sin perjuicio de la reserva del puesto de origen durante un perodo de seis meses prevista legalmente.

Terminado este periodo de seis meses, los trabajadores podrn optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.

10. El CAPN podr autorizar la permuta que se realice voluntariamente entre dos trabajadores fijos en activo siempre que los puestos de trabajo sean de la misma especialidad y, en su caso, subespecialidad profesional, as como de la misma modalidad contractual y se cumplan los requisitos sealados a continuacin:

a) En el plazo de cinco aos a partir de la concesin de una permuta, no podr autorizarse otra a cualquiera de los interesados.

b) No podr autorizarse la permuta cuando a alguno de los trabajadores interesados le falte menos de cinco aos para cumplir la edad legalmente prevista para tener derecho a la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva.

c) Sern anuladas las permutas si en los dos aos siguientes a la fecha en que tengan lugar se produce la jubilacin voluntaria de alguno de los permutantes.

d) Los traslados por permuta no darn derecho a indemnizacin alguna.

11. Por razones tcnicas, organizativas o de prestacin de servicio publico, el CAPN podr efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que stos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual, atendindose, en primer trmino, a criterios de voluntariedad.

Se deber comunicar por escrito al trabajador, al Comit Intercentros y a la Comisin de Racionalizacin de Recursos Humanos, con quince das naturales de antelacin, haciendo constar tanto las razones del mismo como la duracin aproximada del desplazamiento, que en ningn caso podr superar los doce meses.

Al trabajador desplazado, adems de sus retribuciones, se le abonarn los gastos de viajes y dietas, segn lo establecido por el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn del servicio y artculo 89.2 del presente Convenio.

CAPTULO VIII
Jornada y Horarios
Artculo 37. Jornada de trabajo.

1. Se establece una jornada ordinaria de trabajo de 37 horas y 30 minutos de promedio semanal que, con carcter general, se desarrollar de lunes a viernes. En determinados supuestos podr establecerse la posibilidad de jornada superior a la ordinaria, de hasta cuarenta horas semanales en cmputo anual.

2. No obstante lo anterior, los horarios que se desarrollen en el Patrimonio Nacional, para cada una de las actividades o centros de trabajo, se establecern en cada momento por la Gerencia con la participacin de los representantes de los trabajadores

3. Con el fin de facilitar la atencin a los ciudadanos y garantizar los horarios de apertura al pblico de museos, inmuebles y espacios naturales, as como su debido mantenimiento, la jornada del personal que desarrolla su actividad en los mismos podr incluir sbados y domingos, con un rgimen de descanso de, al menos, dos fines de semana al mes.

El personal al que se refiere este apartado, cuando preste sus servicios en domingos tendr derecho a una compensacin en tiempo de descanso adicional del 50% del tiempo efectivamente trabajado, compensacin que se deber disfrutar de lunes a viernes y en das completos. El tiempo de descanso adicional se disfrutar en las fechas que determine el CAPN, sin que la fijacin de dichas fechas pueda ser decidida por el trabajador; se procurar que se disfrute en los dos meses siguientes a su completo devengo. No se entender como trabajo efectivo a estos efectos las situaciones de suspensin, excedencia, vacaciones, licencias, permisos y situaciones anlogas.

Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin al personal que haya sido contratado para trabajar preferentemente en fines de semana y/o festivos.

4. A todos los efectos, se considerar trabajo efectivo el prestado dentro del horario establecido por la Gerencia y el que corresponde por los permisos retribuidos, as como los crditos de horas retribuidos para funciones sindicales.

5. En todo lo no que no se contemple en este captulo ser de aplicacin lo regulado, con carcter general para esta materia, en la Resolucin de 28 de diciembre de 2012, de la Secretara de Estado de Administraciones Pblicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administracin General del Estado y sus organismos pblicos, o aquella que la sustituya.

Artculo 38. Reduccin de jornada.

1. En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto y con las funciones del centro de trabajo, el trabajador con jornada ordinaria de trabajo podr solicitar al rgano competente el reconocimiento de una jornada reducida continua e ininterrumpida de cinco horas diarias, percibiendo un 75 por 100 del total de sus retribuciones.

2. La duracin mxima de la reduccin de jornada prevista en el artculo 37.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, queda ampliada, en cuanto al cuidado directo de hijos menores, hasta que stos cumplan los 12 aos de edad.

Las modalidades de reduccin de jornada previstas en los apartados anteriores, sern incompatibles entre s.

3. El trabajador se reintegrar a la jornada normal, con las correspondientes retribuciones, en el plazo mximo de un mes desde el momento en que lo solicite.

4. Por razones de guarda legal, cuando el trabajador tenga el cuidado directo de algn menor de doce aos, de persona mayor que requiera especial dedicacin, o de una persona con discapacidad que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a la reduccin de su jornada de trabajo, con la disminucin de sus retribuciones que corresponda.

Tendr el mismo derecho el trabajador que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida.

Artculo 39. Pausa durante la jornada de trabajo.

1. Los trabajadores incluidos dentro del mbito subjetivo de este Convenio, tendrn derecho, con carcter general, a una pausa de treinta minutos durante su jornada de trabajo. En las actividades que se desarrollan en horario de maana, la pausa podr efectuarse entre las diez y las doce treinta horas.

En las jornadas de turno de noche los trabajadores disfrutarn de dos pausas de veinte minutos, que no podrn acumularse.

Aquellos trabajadores cuya jornada de trabajo incluya el tiempo comprendido entre las trece y las diecisiete horas, tendrn derecho a una pausa de cuarenta y cinco minutos que podrn efectuar entre las horas sealadas.

2. En todos los casos previstos en el nmero anterior, para poder disfrutar de estas pausas, computables como trabajo efectivo, ser necesario que la jornada tenga una duracin mnima de seis horas. Esta interrupcin no podr afectar a la prestacin de los servicios, establecindose los turnos correspondientes en cada unidad entre los trabajadores destinados en las mismas y sus inmediatos superiores.

Artculo 40. Calendario laboral y horarios.

1. La distribucin anual de la jornada y la fijacin diaria y semanal de los horarios y turnos de trabajo del personal, estar en funcin de la naturaleza del puesto y de las funciones a desarrollar y se determinarn en el calendario laboral, de conformidad con el artculo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Resolucin correspondiente de la Secretara de Estado de Administraciones Pblicas. El calendario laboral deber ser aprobado antes del 28 de febrero de cada ao, previa negociacin con la representacin de los trabajadores (Comit Intercentros).

Para el establecimiento de los horarios se tendrn en cuenta los Acuerdos Generales suscritos entre la Administracin General del Estado y las organizaciones sindicales con el fin de facilitar la conciliacin de las responsabilidades profesionales con la vida personal y familiar de los trabajadores, adecundolos para aquellos trabajadores que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de doce aos o personas con discapacidad y, asimismo, para los que realicen estudios que complementen su formacin profesional.

2. El descanso semanal de los trabajadores del Patrimonio Nacional ser de dos das continuados por semana, preferentemente sbado y domingo. En aquellos casos en que la correcta prestacin del servicio impidiese la citada distribucin, los turnos de descanso comprendern, como mnimo, dos fines de semana al mes.

Artculo 41. Jornada de verano y fiestas locales.

Durante la vigencia del presente Convenio colectivo, y en el periodo comprendido entre el da 16 de junio y el 15 de septiembre, se podr establecer para el personal con jornada de 40 horas semanales una jornada intensiva de trabajo, a razn de un mnimo de siete horas y media continuadas diarias, con una parte fija entre las nueve y las catorce treinta horas; no obstante, los Directores y Delegados, en atencin a las necesidades del servicio, podrn determinar que se realicen dos horas y media concentradas en una jornada de tarde semanal hasta las 18 horas.

Igualmente para el personal con jornada de 37 horas y medias semanales se podr establecer una jornada intensiva de trabajo, a razn de un mnimo de seis horas y media continuadas diarias, con una parte fija entre las nueve y las catorce horas.

Asimismo, con motivo de las festividades que se celebren en las localidades donde se encuentran situados los centros de trabajo de CAPN, se establecer la misma adaptacin de horarios que con carcter general se seale para el personal de la Administracin General del Estado. En aquellos centros de trabajo, en los que por razones organizativas, no pueda llevarse a cabo la anterior reduccin, los trabajadores afectados tendrn derecho al disfrute de un da adicional de permiso.

Todas las reducciones de jornada antes sealadas se recuperarn en cmputo anual, con carcter general, durante la parte flexible de su horario.

Artculo 42. Comunicacin de las ausencias.

Las ausencias y faltas de puntualidad y de permanencia del personal, en las que se aleguen causas de enfermedad o incapacidad temporal, se comunicarn al superior jerrquico antes de transcurrir dos horas desde la fijada para su incorporacin al puesto de trabajo y en el caso de fuerza mayor lo antes posible. Su ulterior justificacin acreditativa ser notificada al rgano competente en materia de personal.

Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero se considerarn justificadas, cuando as lo determinen los Servicios Sociales de Atencin o Servicios de Salud Pblica, segn proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por el trabajador al superior jerrquico con la mayor brevedad posible.

En todo caso, y sin perjuicio de la justificacin documental oportuna, a partir del cuarto da de enfermedad ser obligatoria la presentacin del parte de baja, y los sucesivos partes de confirmacin con la periodicidad que reglamentariamente proceda.

Artculo 43. Absentismo.

Con el fin de garantizar la continuidad en la prestacin del servicio, se potenciarn los instrumentos de control y reduccin del absentismo laboral, a travs de la adopcin, entre otras, de medidas de mejora de los sistemas de medicin del absentismo laboral y seguimiento del mismo, realizando los estudios necesarios sobre las causas y adoptando, en su caso, las medidas que sean oportunas para su reduccin, procediendo al descuento automtico, calculado conforme a lo establecido para el personal funcionario, de las retribuciones correspondientes al tiempo no trabajado en los casos de falta injustificada de asistencia y puntualidad, que se comunicar al trabajador, sin perjuicio de las medidas disciplinarias que correspondan.

De las medidas que se tomen para reducir el absentismo, as como de la evolucin del mapa de absentismo el Patrimonio Nacional informar puntualmente a la Comisin Paritaria.

Artculo 44. Horas extraordinarias.

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de la jornada diaria normal en cmputo mensual establecida en el presente Convenio.

El valor de la hora extraordinaria ser el que se fije en el anexo correspondiente de la tabla salarial y se abonarn con efectos de uno de enero de cada ao. En caso de compensacin en tiempo de descanso, la hora extraordinaria se computar, en das laborables, como una hora y cuarenta y cinco minutos, y como dos horas y quince minutos si se realizan en das festivos. Tendrn la consideracin de hora en festivo las que el trabajador realice en su da de descanso semanal o en das festivos segn el calendario laboral correspondiente.

Dentro de la poltica global de creacin de empleo, se procurar reducir las horas extraordinarias, en la medida de lo posible. El lmite de horas extraordinarias ser de 80 horas anuales por trabajador. Cada tres meses se informar a la Comisin Paritaria de las horas extraordinarias efectuadas.

En caso de compensacin por perodos de descanso, en todos los supuestos, sta deber producirse en el plazo de un ao siguiente a la realizacin de las horas extraordinarias.

Se considerar horario nocturno el comprendido entre las veintiuna y las siete horas, valorndose las horas en horario nocturno de la misma forma que las efectuadas en festivo. Las horas extraordinarias realizadas en horario nocturno no se valorarn como efectuadas en festivo en caso de que el trabajador perciba el complemento de nocturnidad.

Las horas extraordinarias en fiestas laborales se asignarn por el siguiente orden:

1. Con carcter voluntario, a aquellos que accedan a realizarlas.

2. Trabajadores a los que la realizacin de horas extraordinarias suponga una continuacin de su jornada.

3. Trabajadores no acogidos a alguna de las medidas previstas en el Plan Concilia ni a ninguna otra medida de conciliacin familiar.

El percibo de horas extraordinarias es compatible con el de dietas e indemnizaciones por desplazamiento, siempre que se haya autorizado expresamente. El pago de las horas extraordinarias se efectuar lo antes posible y siempre antes de que transcurran tres meses desde su realizacin.

Artculo 45. Contratos a tiempo parcial.

La contratacin a tiempo parcial se ajustar a lo dispuesto en el artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores.

CAPTULO IX
Vacaciones, licencias y permisos
Artculo 46. Vacaciones.

1. Las vacaciones anuales retribuidas podrn ser de un mes natural o de veintids das laborables por cada ao completo de servicio, de diez das laborables para los trabajadores que presten servicios a tiempo parcial –dos das a la semana y festivos–, y de catorce para los que tengan una jornada de tres das a la semana y festivos, o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos. Se disfrutarn por los trabajadores de forma obligatoria dentro del ao natural y hasta el 15 de enero del ao siguiente, con arreglo a la organizacin del trabajo y a la planificacin que se efecte por parte de la Direccin del CAPN.

El personal cuyo contrato se extinga en el transcurso del ao tendr derecho a disfrutar de la parte proporcional de vacaciones correspondientes, o al abono de las mismas en caso de no poder disfrutarlas.

2. Las vacaciones anuales se podrn disfrutar, a solicitud del trabajador, a lo largo de todo el ao en perodos mnimos de siete das naturales consecutivos en cualquier caso, siempre que los correspondientes perodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio, y se haya establecido en la planificacin anual. Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, de los das de vacaciones previstos en el apartado 1 de este artculo, se podr solicitar el disfrute independiente de hasta 5 das laborables por ao natural en el caso del personal a tiempo completo, o de un nmero de das proporcional al tiempo de servicios efectivos para el resto de supuestos. Cuando se aleguen necesidades del servicio para denegar el disfrute de vacaciones en un perodo determinado, dichas necesidades debern ser comunicadas al interesado con la mayor antelacin posible, y a los representantes de los trabajadores mediante escrito debidamente motivado.

En los servicios de atencin al pblico y de clara estacionalidad tendrn especial prioridad el mantenimiento del servicio durante los perodos de temporada alta o fechas de especial compromiso manteniendo el mayor nmero de trabajadores posible, por lo que se promover el disfrute de las vacaciones en perodos menos conflictivos.

No obstante lo anterior, se garantizar a los trabajadores el disfrute de, al menos, la mitad de su perodo vacacional entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.

3. Las madres y los padres podrn acumular el perodo de disfrute de vacaciones al descanso por maternidad o paternidad, y al permiso por lactancia, an habiendo expirado ya el ao natural a que tal perodo corresponda.

4. Cuando el perodo de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situacin de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podr disfrutar en fecha distinta al producirse el alta del trabajador dentro del ao natural y hasta el 15 de enero del ao siguiente.

Cuando las situaciones o permisos indicados en el prrafo anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del ao natural al que correspondan, las mismas se podrn disfrutar en ao natural distinto. En el supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se podr disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.

Si durante el disfrute del perodo de vacaciones autorizado, sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad, o una situacin de incapacidad temporal, el perodo de vacaciones quedar interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un perodo distinto dentro del ao natural y hasta el 15 de enero del ao siguiente. En el caso de que la duracin de los citados permisos o de dicha situacin impida el disfrute de las vacaciones dentro del ao natural al que correspondan, las mismas se podrn disfrutar en el ao natural posterior.

5. En todo lo que no se contemple en este captulo sobre vacaciones, licencias y permisos ser de aplicacin lo regulado, con carcter general para esta materia, en la Resolucin de 28 de diciembre de 2012, de la Secretara de Estado de Administraciones Pblicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administracin General del Estado y sus organismos pblicos, o aquella que la sustituya.

Artculo 47. Licencias.

1. El personal que haya cumplido al menos un ao de servicios efectivos podr solicitar licencia sin sueldo por asuntos propios. La concesin de dicha licencia estar supeditada a las necesidades del servicio, y su duracin acumulada no podr exceder de tres meses cada dos aos. La peticin se cursar con un mes de antelacin a la fecha prevista para su disfrute y la denegacin, en su caso, deber ser motivada y resuelta antes del dcimo da anterior al de la fecha solicitada como inicio de la licencia.

2. En el supuesto de que la licencia se solicite para realizar una misin en pases en vas de desarrollo, al amparo de una de las organizaciones a las que se refiere la Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado, su duracin acumulada no podr exceder de un ao cada cinco aos, siendo el perodo mximo de disfrute continuo de tres meses.

3. El tiempo de disfrute de las licencias contempladas en el presente artculo computar a efectos de antigedad.

Artculo 48. Permisos.

El trabajador, previa justificacin adecuada, tendr derecho a solicitar permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes:

a) Quince das naturales en caso de matrimonio o pareja de hecho que est inscrita en el Registro correspondiente o debidamente acreditada.

b) Un da natural en caso de matrimonio si el contrayente es el padre, la madre, hijos o hermanos.

c) Diez das naturales por nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo, a disfrutar por el padre, a partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. A este permiso le ser de aplicacin lo establecido en el articulo 49 c) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Pblico, de manera que podr disfrutar de un mximo acumulado de 15 das entre la suspensin prevista en el artculo 57 y este permiso, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo.

d) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, stos tengan que permanecer hospitalizados despus del parto, el trabajador tiene derecho a ausentarse de su lugar de trabajo hasta un mximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones ntegras.

e) Se podr disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duracin, percibiendo durante este perodo exclusivamente las retribuciones bsicas, en los supuestos de adopcin internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado.

f) Por fallecimiento, accidente grave, enfermedad grave y hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin, que precise reposo domiciliario:

1. Tres das laborables en caso de que los afectados sean el cnyuge o pareja de hecho acreditada, un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o por pareja de hecho acreditada, cuando dichos casos se produzcan en la misma localidad del domicilio habitual del trabajador. Cuando se produzcan en distinta localidad de la del domicilio habitual del trabajador, el plazo de licencia ser de cinco das laborables. En el caso de fallecimiento del cnyuge, pareja de hecho o hijos, el trabajador podr solicitar, adicionalmente, un permiso no retribuido de una duracin no superior a un mes, con independencia de otros supuestos de licencias sin sueldo.

En este caso, el personal a tiempo parcial dispondr de tres das naturales desde el hecho causante, que incluirn como mnimo un da laborable, en el caso de que el hecho se produzca en la misma localidad del domicilio habitual del trabajador, y de cinco das naturales, que incluirn como mnimo dos das laborables, si se trata de distinta localidad, con las mismas condiciones establecidas anteriormente. Cuando en el caso concreto no queden incluidos el nmero suficiente de das laborables indicados en los das naturales de permiso, el mismo se prorrogar hasta que los citados das laborables se hayan disfrutado.

2. Dos das laborables para el trabajador afectado en los casos de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de familiares dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o pareja de hecho acreditada, cuando dichos casos se produzcan en la misma localidad del domicilio habitual del trabajador. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad de la del domicilio habitual del trabajador, el plazo de licencia ser de cuatro das laborables.

En este caso, el personal a tiempo parcial dispondr de dos das naturales desde el hecho causante, que incluirn como mnimo un da laborable, en el caso de que el hecho se produzca en la misma localidad del domicilio habitual del trabajador, y de cuatro das naturales, que incluirn como mnimo dos das laborables, si se trata de distinta localidad, con las mismas condiciones establecidas anteriormente. Cuando en el caso concreto no queden incluidos el nmero suficiente de das laborables indicados en los das naturales de permiso, el mismo se prorrogar hasta que los citados das laborables se hayan disfrutado.

3. En caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiares dentro del tercer grado de consanguinidad, estos dispondrn de un da de permiso retribuido. Dicha circunstancia deber ser acreditada por el trabajador. En este caso, el personal a tiempo parcial dispondr de un da natural.

En los casos de enfermedad grave a que se refieren los apartados 1 y 2, se dispondr, si persistiese o concurriese la gravedad, del tiempo indispensable con un mximo de quince das naturales, en los que estn incluidos los das de permiso que constan en esta letra, y previo informe favorable de la unidad mdica del organismo.

Como alternativa al permiso establecido en el prrafo anterior, se podr autorizar una reduccin de hasta el 50% de la jornada laboral, con carcter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por razn de enfermedad muy grave, por el tiempo indispensable, con el plazo mximo de un mes, y previo informe favorable del servicio mdico del CAPN. En el supuesto de que los familiares del sujeto causante de este derecho fueran empleados pblicos de la Administracin General del Estado, podrn disfrutar de este permiso de manera parcial, respetando, en todo caso, el plazo mximo.

g) Por traslado del domicilio habitual:

1. Dos das laborables si el traslado se produce dentro del mismo municipio en el que habita el trabajador.

2. Tres das si el traslado se produce en distinto municipio, siempre que se encuentre al menos a 40 km de distancia.

h) Por el tiempo indispensable:

1. Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal y los relacionados con la conciliacin de la vida familiar y laboral, que no d lugar a retribucin o indemnizacin alguna, cuya exigencia deber acreditarse documentalmente y sin que pueda superarse, cuando se trate de un deber de carcter personal, la quinta parte de las horas laborales en cmputo trimestral. En el supuesto de que el trabajador perciba retribucin o indemnizacin por el cumplimiento del deber o desempeo del cargo, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho.

2. Para someterse a tcnicas de fecundacin asistida por el tiempo necesario para su realizacin y previa justificacin de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.

3. En el caso de la mujer trabajadora, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicos de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

i) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrn derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. En caso de parto mltiple, la reduccin de la jornada ser de una hora y media. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de la jornada normal en media hora, al inicio y al final de la jornada o una hora al inicio o al final de la misma, con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por el padre, siempre que demuestre que no es utilizado por la madre a un mismo tiempo. Por decisin de la madre, es posible sustituir el permiso por lactancia por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, hasta un mximo de cuatro semanas.

En caso de parto mltiple, el derecho al permiso por lactancia se podr aplicar ampliando los perodos de forma proporcional hasta llegar a la hora y media fijada y, en caso de optar por el permiso acumulativo de jornadas completas, al tiempo que proporcionalmente le corresponda.

En el supuesto de adopcin o de acogida, si el menor tiene menos de doce meses, los trabajadores disfrutarn de los mismos derechos recogidos en el prrafo anterior, a partir de la acogida en el seno familiar. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por el padre, siempre que demuestre que no es utilizado por la madre a un mismo tiempo.

j) Los trabajadores que tengan hijos con discapacidad psquica, fsica o sensorial, tendrn dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educacin especial y otros centros donde el hijo o hija discapacitados reciban atencin. Igualmente, tendrn derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacin de su centro de educacin especial, donde reciba tratamiento o para acompaarlo si ha de recibir apoyo adicional en el mbito sanitario.

k) Hasta tres das cada ao natural por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. Tales das no podrn acumularse en ningn caso a las vacaciones anuales retribuidas. El personal podr distribuir dichos das a su conveniencia, previa autorizacin de la unidad de personal y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, se disfrutarn en los primeros quince das del mes de enero siguiente.

Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los das por asuntos particulares as como, en su caso, los das de permiso previstos en el apartado siguiente, podrn acumularse a los das de vacaciones que se disfruten de forma independiente.

l) Los das 24 y 31 de diciembre. Al igual que los permisos del apartado anterior, cuando la naturaleza del servicio pblico impidiese la cesacin de su prestacin durante estos das, o en el supuesto de que tales fechas coincidan con das festivos o no laborables, el calendario laboral correspondiente establecer frmulas que permitan la compensacin adecuada al rgimen horario aplicable.

m) Dos das de compensacin por cada uno que se trabaje si coinciden con el 24 o el 31 de diciembre.

n) El da completo de celebracin de exmenes finales, pruebas selectivas en la Administracin y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional reconocido.

CAPTULO X
Formacin
Artculo 49. Principios generales.

1. El personal afectado por el presente Convenio tendr derecho a ver facilitada la realizacin de estudios para obtener ttulos acadmicos o profesionales reconocidos oficialmente, la realizacin de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de capacitacin o reconversin profesional organizados por la propia Administracin o por los Sindicatos. A tal fin, en los planes de formacin se dar preferencia a los trabajadores afectados por procesos de reorganizacin administrativa.

En la medida de lo posible se determinarn criterios de descentralizacin en la imparticin de los cursos de formacin.

Se fomentarn las medidas en materia de formacin que tiendan a favorecer la conciliacin de la vida familiar y laboral, as como la participacin de los empleados pblicos con cualquier tipo de discapacidad.

2. Al Grupo de Trabajo en el CAPN de la Mesa Delegada en el Ministerio de la Presidencia de la Mesa General de Negociacin de la Administracin General del Estado le corresponder:

Negociar el Plan de Formacin anual.

Determinar los criterios a los que deben ajustarse los planes y proyectos de formacin.

Proponer el orden de prioridad de planes y proyectos de formacin.

Velar por el cumplimiento del acuerdo de formacin para cada ao.

Cualquier otro cometido en materia de formacin, previsto en el presente Convenio.

En el caso de las centrales sindicales firmantes que no estn representadas en la Mesa Delegada en el Ministerio de la Presidencia de la Mesa General de Negociacin de la Administracin General del Estado, sern invitadas por la Administracin a asistir al Grupo de Trabajo cuando se traten los puntos sealados anteriormente.

3. El CAPN y la representacin social acuerdan que los Planes de Formacin anuales tenga los siguientes objetivos:

1. Objetivos finales:

a) Lograr un funcionamiento del CAPN lo ms eficiente y eficaz posible con la finalidad de dar a los ciudadanos unos servicios de calidad.

b) Obtener un ptimo aprovechamiento de los recursos humanos del CAPN.

2. Objetivos generales:

a) Poner a disposicin de todo el personal laboral afectado por el presente Convenio los recursos necesarios para su formacin, reciclaje y perfeccionamiento.

b) Posibilitar el desarrollo individual de todo el personal laboral del CAPN.

c) Servir de punto de partida para un desarrollo de la promocin interna y carrera profesional dentro del CAPN.

3. Objetivos especficos:

a) Dar a conocer a las personas de nuevo ingreso los objetivos, organizacin y procedimientos del CAPN.

b) Perfeccionar e impartir conocimientos de gestin que dinamicen el proceso interno y mejoren la prestacin de los servicios del CAPN.

c) Desarrollar el conocimiento y uso de nuevas tecnologas como instrumento de trabajo y de gestin, incluyendo la formacin a distancia.

d) Reciclar y adaptar profesionalmente a todas aquellas personas cuyo puesto de trabajo y/o desempeo de tareas est sometido a cambios y/o innovaciones tecnolgicas y de gestin, o accedan a una especialidad distinta, o subespecialidad distinta en su caso, como consecuencia de un concurso de traslados dentro del mismo subgrupo profesional.

Artculo 50. Planes de formacin.

1. Una vez aprobados y conocidos los Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio correspondiente, se elaborar el correspondiente Plan de Formacin que, previa negociacin en el Grupo de Trabajo en el CAPN de la Mesa Delegada en el Ministerio de la Presidencia de la Mesa General de Negociacin de la Administracin General del Estado, ser elevado a la Gerencia del CAPN para su aprobacin con el fin de que los empleados puedan desarrollar y adquirir nuevos conocimientos profesionales y adaptarse a las nuevas tecnologas que sean implantadas en el organismo.

2. El CAPN directamente o a travs de los acuerdos pertinentes con organismos oficiales o centros de formacin reconocidos, organizar los cursos de capacitacin profesional y obtencin de titulaciones para la adaptacin de los trabajadores a los puestos de trabajo y especialidades profesionales, as como cursos de reconversin profesional para asegurar la estabilidad del personal laboral en su empleo dentro del CAPN, en los supuestos de transformacin o modificacin funcional del mismo, as como en los casos de que el trabajador acceda a una especialidad distinta, o subespecialidad distinta en su caso, como consecuencia de un concurso de traslados dentro del mismo subgrupo profesional.

3. En el Plan de Formacin se tendrn en cuenta los siguientes criterios para establecer los tipos de cursos:

a) Cursos de formacin obligatorios. Sern aquellos que el trabajador debe realizar dentro de su jornada laboral de forma obligatoria para el desarrollo de su actividad en el puesto de trabajo que desempee y en los supuestos de transformacin, modificacin funcional (incluido cuando la modificacin funcional sea cursada por Prevencin de Riesgos Laborales o enfermedad) o amortizacin, o en el caso de que el trabajador acceda a una especialidad distinta, o subespecialidad distinta en su caso, como consecuencia de un concurso de traslados dentro del mismo subgrupo profesional. Este tipo de cursos se podr incluir en cualquier momento en el Plan de Formacin del ao en curso mediante acuerdo de la Gerencia, acuerdo que ser debidamente comunicado al Grupo de Trabajo y a las centrales sindicales firmantes del presente convenio.

b) Cursos de formacin para la promocin interna y carrera profesional. Sern cursos de asistencia voluntaria, valorando el encontrarse en posesin del diploma o certificado correspondiente en la evaluacin de mritos para la promocin interna.

c) Cursos de formacin voluntarios. Sern aquellos cursos de asistencia voluntaria que realizar el trabajador por inters propio, cuyo contenido est relacionado con los objetivos del Patrimonio Nacional.

Artculo 51. Tiempos para la formacin.

1. El tiempo destinado a la realizacin de cursos de formacin dirigidos a la capacitacin profesional o a la adaptacin a las exigencias de los puestos de trabajo, programados por los diferentes promotores previstos en los correspondientes Acuerdos de Formacin para el empleo, as como los organizados por el CAPN u otros rganos de la Administracin General del Estado, se considerar tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro del horario de trabajo y as lo permitan las necesidades del servicio. El periodo de tiempo de asistencia a estos cursos de formacin ser computado a efectos del permiso retribuido de formacin previsto en el artculo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores.

2. El CAPN determinar la asistencia obligatoria a aquellas actividades formativas necesarias para el buen desempeo de las tareas propias del puesto de trabajo, particularmente en los procesos de reorganizacin de efectivos, en cuyo caso, el tiempo para la formacin se computar como de trabajo efectivo. Se incluyen en este supuesto, los casos de transformacin, modificacin funcional (incluido cuando la modificacin funcional sea cursada por Prevencin de Riesgos Laborales o enfermedad) o amortizacin, o en el caso de que el trabajador acceda a una especialidad distinta, o subespecialidad distinta en su caso, como consecuencia de un concurso de traslados dentro del mismo subgrupo profesional.

3. Los cursos incluidos dentro del Plan de Formacin para la Promocin Interna y Carrera Profesional, si se desarrollan en horario laboral, se computar el 100 % como tiempo de trabajo efectivo.

4. Los trabajadores voluntariamente podrn recibir y participar en cursos de formacin durante los permisos de maternidad, paternidad, as como durante las excedencias por motivos familiares. Igualmente, podrn participar las personas en situacin de excedencia por razn de violencia de gnero.

Artculo 52. Permisos para la formacin.

Para facilitar la formacin profesional y el desarrollo personal de los trabajadores se concedern permisos para los siguientes supuestos:

1. Permisos, percibiendo slo el salario base y antigedad de las remuneraciones, con un lmite mximo de cuarenta horas al ao, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional que se celebren fuera del mbito de las Administraciones Pblicas y cuando su contenido est directamente relacionado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional-administrativa, previo informe favorable del superior jerrquico correspondiente.

2. Permiso no retribuido, de una duracin mxima de tres meses cada dos aos, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional cuando su contenido no est directamente relacionado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional-administrativa, siempre que la gestin del servicio y la organizacin del trabajo lo permitan. La denegacin de este permiso deber ser expresa y motivada.

3. Para asistencia a cursos que contribuyen a elevar el nivel de formacin integral del trabajador y cuyo contenido se relaciona con los objetivos del Patrimonio Nacional. El trabajador podr asistir a dichos cursos disfrutando del beneficio de reduccin con carcter recuperable de la jornada de trabajo ordinaria si es posible y la organizacin del Patrimonio Nacional lo permite, previo informe favorable del responsable de la unidad.

Los periodos de disfrute de estos permisos no podrn acumularse a otros tipos de permisos y licencias.

Artculo 53. Rgimen de las acciones formativas.

1. Los responsables de las Unidades facilitarn el tiempo que consideren indispensable al trabajador para el traslado al lugar de imparticin del curso.

La autorizacin deber ser solicitada por el trabajador con una antelacin mnima de diez das, debindose conciliar el derecho a la formacin con la oportuna cobertura de los servicios.

2. La Unidad de Recursos Humanos comunicar con la mayor antelacin posible a todos los solicitantes la admisin o denegacin de su asistencia, as como a los responsables directos, con explicacin de los motivos en los casos de denegacin.

3. Cuando las razones del servicio hagan imprescindible la presencia del trabajador en su puesto de trabajo, impidiendo su asistencia al curso de formacin, si este no estuviera conforme con tales razones, lo manifestar por escrito a la Unidad de Recursos Humanos, la cual recabar un informe motivado que lo trasladar al trabajador y al Grupo de Trabajo a la hora de evaluar la ejecucin de cada Plan. Si el trabajador finalmente no pudiera asistir al curso se tomar nota para que sea convocado con carcter preferente en siguientes convocatorias.

4. El trabajador al que se le haya seleccionado para asistir a algn curso, y no pudiera concurrir, por cualquier causa, deber comunicar, siempre que sea posible, su renuncia a la Unidad de Recursos Humanos, en el plazo mximo de cinco das desde la fecha de notificacin.

5. La incomparecencia a un curso por parte del trabajador sin causa justificada, motivar su exclusin del resto de acciones formativas a celebrar durante el ao en curso, salvo aquellas que tengan el carcter de obligatorias.

6. El CAPN procurar que todo el personal laboral que lo desee asista al menos a un curso de formacin dirigido a la actualizacin y/o perfeccionamiento del puesto de trabajo cada dos aos. Se tendr en cuenta en la seleccin de los participantes el tiempo transcurrido desde el ltimo curso recibido con este carcter.

7. Los participantes en los cursos del Plan de Formacin obtendrn un certificado o diploma expedido por el CAPN, u organismo correspondiente, sobre su asistencia y aprovechamiento, determinado el primero por una asistencia mnima del 85% de las horas lectivas, y el segundo por superar el procedimiento de valoracin establecido en cada caso. Los diplomas y/o certificados sern incorporados por la Unidad de Recursos Humanos al expediente personal del trabajador.

8. De toda la actividad formativa realizada se efectuar la correspondiente evaluacin por parte de los asistentes a la misma, en donde se reflejar, entre otros aspectos, la calidad de la formacin impartida y la eficacia de la misma.

9. El CAPN dispondr de las instalaciones necesarias y adecuadas para la realizacin de los cursos de Formacin, de acuerdo con la actividad que se desarrolle en los mismos.

10. En el caso de que para asistir a los cursos promovidos por el CAPN, los trabajadores tengan que desplazarse desde su centro de trabajo, se pondr a disposicin de los mismos los medios de transporte necesarios; en caso de no ser posible se efectuar el pago de los gastos por desplazamiento establecidos en el Plan de Formacin anual.

11. El Grupo de Trabajo elaborar en el ltimo cuatrimestre de cada ao un proyecto de Plan de Formacin para el ejercicio siguiente.

Artculo 54. Formacin para la promocin profesional.

Para conseguir una real y efectiva implantacin de la promocin profesional del personal laboral afectado por el presente Convenio colectivo, el Plan de Formacin anual destinar cantidad suficiente del presupuesto de formacin para la realizacin de cursos especficos para su promocin y carrera profesional.

CAPTULO XI
Incompatibilidades
Artculo 55. Principios generales.

1. Sern de aplicacin al personal afectado por este Convenio la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, y dems normas contenidas en la legislacin sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Pblicas.

2. De acuerdo con lo dispuesto en los artculos 1.3 y 11.1 de la Ley 53/1984, no ser posible el reconocimiento de compatibilidad con actividades privadas, incluidas las de carcter profesional, cuyo contenido se relacione directamente con los asuntos sometidos a informe, decisin, ayuda financiera o control en este organismo.

3. En cualquier caso, el desempeo de un puesto de trabajo por el personal incluido en el mbito de aplicacin de este Convenio ser incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesin o actividad, pblica o privada, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia.

CAPTULO XII
Suspensin, excedencia y extincin del contrato de trabajo
Artculo 56. Suspensin con reserva de puesto de trabajo.

Sin perjuicio de lo establecido en los artculos 45 y 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrn derecho a la suspensin de su contrato, con reserva de su puesto de trabajo y cmputo del perodo a efectos de antigedad, en los siguientes casos:

1. Por incapacidad temporal. Todos los trabajadores, mientras causan baja por incapacidad temporal, accidente de trabajo, etc., percibirn el salario que les corresponda conforme a lo previsto en los artculos 9 y disposicin adicional decimoctava del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (o norma que los sustituya), as como en su normativa de desarrollo, hasta que se incorporen al trabajo o pasen a cualquiera de los tipos de incapacidad contemplados en la normativa vigente.

Producida la extincin de esta situacin con declaracin de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del rgano de calificacin, la situacin de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, subsistir la suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un perodo de dos aos a contar desde la fecha de la resolucin por la que se declare la invalidez permanente.

2. Por situacin de reserva voluntaria: Los reservistas voluntarios, mientras se encuentren activados, tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo y cmputo de antigedad, de acuerdo con lo establecido en la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar.

3. Por maternidad de la mujer trabajadora, por adopcin o acogimiento.

a) Maternidad de la mujer trabajadora. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin mxima de diecisis semanas ininterrumpidas ampliables, en el supuesto de parto mltiple, en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del periodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido aunque, en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo, sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones, de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho a la suspensin del contrato de trabajo por paternidad.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise hospitalizacin a continuacin del parto por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.

En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los trminos previstos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado

b) Adopcin y acogimiento. En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas ms por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin.

c) Normas comunes a este apartado. En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.

En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre el CAPN y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.

Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado.

4. En el supuesto de que la trabajadora sea vctima de violencia de gnero, de acuerdo con lo previsto en el artculo 45.1.n) del Estatuto de los Trabajadores, el perodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin. En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses.

5. Privacin de libertad del trabajador mientras que no exista sentencia condenatoria firme, incluidas tanto la detencin preventiva como la prisin provisional.

6. Prestacin de servicios de carcter temporal en organismos internacionales o en programas de cooperacin internacional.

El trabajador deber reincorporarse al trabajo en el plazo mximo de treinta das, a partir de la terminacin del servicio, dando lugar en caso de no efectuar la solicitud de reingreso al pase a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular por un perodo mnimo de dos aos.

7. Nombramiento de alto cargo por los Gobiernos de la Nacin, de las Comunidades Autnomas o de la Administracin Local o incorporacin, con nombramiento como personal eventual, en sus respectivos mbitos, en los gabinetes de los Ministros o de los Secretarios de Estado.

Dentro de los treinta das siguientes al cese, el personal afectado conservar el derecho a la reanudacin de la situacin que tuviera antes del nombramiento, as como a reintegrarse al puesto de trabajo que ocupaba anteriormente, dando lugar en caso de no hacerlo al pase a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular por un perodo mnimo de dos aos.

8. Suspensin provisional de empleo durante la tramitacin de expediente disciplinario y suspensin disciplinaria por sancin.

9. El nombramiento del trabajador como funcionario en prcticas, as como el perodo de prueba o de prctica establecido legal o convencionalmente que se exija para consolidar una plaza de personal laboral en cualquier Administracin Pblica.

10. Personal fijo del CAPN que ocupe un puesto sujeto a derecho laboral y en rgimen de alta direccin en Patrimonio Nacional, al amparo del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.

11. Por el ejercicio de cargo pblico representativo o funciones sindicales de mbito provincial o superior.

Artculo 57. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad.

1. Por nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artculo 56.3 del presente Convenio colectivo.

En los supuestos de adopcin o acogimiento, el derecho de suspensin corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 56.3 del Convenio colectivo sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro.

2. El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo 56.3 del Convenio colectivo o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.

La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 %, de la jornada que est realizando el trabajador previo acuerdo entre el CAPN y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

El trabajador deber comunicar al CAPN con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho.

Artculo 58. Excedencias.

1. Por inters particular.

La excedencia voluntaria por inters particular podr ser solicitada por los trabajadores fijos con, al menos, un ao de antigedad continuada inmediatamente anterior a la fecha de inicio de la misma.

La solicitud deber cursarse como mnimo con un mes de antelacin a la fecha de inicio del disfrute de la excedencia. El acuerdo adoptado por parte de la Administracin deber emitirse en el plazo de treinta das y se comunicar al interesado y a la representacin de los trabajadores.

La duracin de esta situacin no podr ser inferior a cuatro meses, ni superior a cinco aos. El derecho a esta situacin slo podr ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido tres aos desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

No podr declararse a solicitud del trabajador cuando al mismo se le instruya expediente disciplinario, durante la tramitacin del mismo y hasta que no haya cumplido la sancin que en su caso le hubiese sido impuesta.

2. Para el cuidado de hijos, cnyuge, pareja de hecho, ascendientes y descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

a) Para el cuidado de hijos. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, a contar desde la fecha de nacimiento de ste o de la resolucin judicial o administrativa por la que se constituya la adopcin. La excedencia podr solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o resolucin judicial o administrativa de adopcin, teniendo en todo caso una duracin mxima de tres aos desde las mencionadas fechas. Si el hijo tiene una discapacidad fsica o psquica, y siempre que quede debidamente acreditado, la duracin de la excedencia podr ser de hasta diez aos.

La concesin de esta excedencia se har previa declaracin del peticionario de que no desempea actividad que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal del hijo menor.

Cada sucesivo hijo dar derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que se viniera disfrutando.

Los trabajadores en esta situacin tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo durante los dos primeros aos. Transcurridos estos dos primeros aos, la reserva lo ser a un puesto del mismo grupo profesional o, en su caso subgrupo, y retribucin y en el mismo centro de trabajo en el que prestaban servicios al pasar a ella.

El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia ser computable a efectos de antigedad y para la solicitud de excedencia voluntaria por inters particular y tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin, especialmente con ocasin de su reincorporacin.

Si antes de la finalizacin del perodo de excedencia por cuidado de hijos no solicita el reingreso al servicio activo con al menos quince das de antelacin, el trabajador ser declarado de oficio en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular por un perodo mnimo de dos aos.

A efectos de lo dispuesto en esta letra, el acogimiento de menores, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, producir los mismos efectos que la adopcin durante el tiempo de duracin del mismo.

b) Los trabajadores tendrn derecho a pasar a la situacin de excedencia, por un perodo mximo de tres aos, para atender al cuidado personal de su cnyuge, pareja de hecho y ascendientes o descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que lo precisen por razones debidamente acreditadas de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.

Los trabajadores en esta situacin tendrn derecho a que se les compute el tiempo de permanencia a efectos de antigedad, a la reserva del puesto de trabajo durante los dos primeros aos y a la asistencia de cursos para la formacin. Transcurridos los dos aos, la reserva ser a un puesto del mismo grupo o, en su caso, subgrupo profesional, y a reingresar al servicio activo en el mismo centro de trabajo en el que prestaban servicios al pasar a ella.

3. Por aplicacin de la normativa de incompatibilidades:

Quedar en esta situacin el contratado laboral fijo (cualquiera de sus modalidades contractuales) que, an cuando no hubiera cumplido un ao de antigedad en el servicio, como consecuencia de la aplicacin de la normativa de incompatibilidades, opte por desempear un puesto de trabajo en el sector pblico distinto al mbito del presente Convenio, pudiendo permanecer indefinidamente en esta situacin mientras persistan las causas de incompatibilidad.

El desempeo de puestos de trabajo de carcter temporal, en el sector pblico, como funcionario interino o como personal laboral temporal, no habilitar para pasar a esta situacin.

Una vez producido el cese en el puesto de trabajo que dio lugar a la situacin de excedencia por incompatibilidad, deber solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de un mes, declarndosele, de no hacerlo, en situacin de excedencia voluntaria por inters particular por un perodo mnimo de dos aos, salvo que en el plazo indicado para la solicitud de reingreso haya pasado a desempear otro puesto de trabajo que diera lugar a una nueva situacin de excedencia por incompatibilidad, en cuyo caso continuara en esta situacin sin solucin de continuidad durante el tiempo que desempeara dicho puesto.

4. Por agrupacin familiar:

Podr concederse la excedencia voluntaria por agrupacin familiar, con una duracin mnima de dos aos, durante los cuales existir reserva de plaza, y mxima de diez aos, al contratado laboral fijo (cualquiera de sus modalidades contractuales) cuyo cnyuge o pareja de hecho resida en otra provincia o isla por haber obtenido y estar desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo, como funcionario de carrera o como contratado laboral, en cualquier Administracin Pblica, organismo pblico o entidad gestora de la Seguridad Social, as como en rganos constitucionales o del Poder Judicial. El contratado laboral fijo deber efectuar la solicitud de esta excedencia con una antelacin mnima de un mes a la fecha a partir de la cual pretenda iniciarse la misma.

Antes de finalizar el perodo de diez aos de duracin de esta situacin deber solicitarse el reingreso al servicio activo, declarndose, de no hacerlo, de oficio la situacin de excedencia voluntaria por inters particular.

5. Por razn de violencia de gnero sobre la trabajadora:

Las trabajadoras vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a solicitar la situacin de excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo mnimo de servicios previos y sin que resulte de aplicacin ningn plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeen, siendo computable dicho perodo a efectos de ascensos y antigedad.

Esto no obstante, cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima lo exigiere, se podr prorrogar por perodos de tres meses, hasta un mximo de dieciocho meses, el perodo en el que, de acuerdo con el prrafo anterior, se tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo con idnticos efectos a los sealados en dicho prrafo.

Durante los dos primeros meses de excedencia se percibirn las retribuciones ntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo o accin social pertinente.

La solicitud debe ir acompaada de la orden de proteccin o, excepcionalmente hasta tanto se dicte la orden de proteccin, de informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es vctima de violencia de gnero. La acreditacin de la situacin de violencia de gnero ejercida sobre la trabajadora se realizar con arreglo a lo establecido en el artculo 23 de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero.

Artculo 59. Efectos de la excedencia voluntaria sobre la antigedad y la promocin.

A los trabajadores en situacin de excedencia voluntaria, salvo en los casos de excedencia para el cuidado de hijos, cnyuge, pareja de hecho, ascendientes y descendientes y vctimas de violencia de gnero, no les ser computable el tiempo de su vigencia a efectos de antigedad ni promocin. En ningn caso devengarn derechos econmicos.

Artculo 60. Excedencia forzosa.

1. La excedencia forzosa, que dar derecho a la reserva del puesto y al cmputo a efectos de antigedad de todo el tiempo pasado en la misma, se conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico o funcin sindical electiva, de acuerdo con los Estatutos del Sindicato, de mbito provincial o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico o funcin sindical, producindose la reincorporacin inmediatamente. En caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo, el trabajador pasar a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular por un perodo mnimo de dos aos.

2. Se encontrar en esta situacin de excedencia forzosa, el personal que solicite el reingreso al servicio activo una vez cumplida la pena de suspensin de empleo o cargo pblico, y no le sea concedido en el plazo de seis meses, salvo que se deba a causas imputables al interesado.

Los excedentes forzosos tendrn en este supuesto derecho a percibir el salario base, antigedad y pagas extraordinarias.

3. Tambin se producir la excedencia forzosa cuando encontrndose el trabajador en situacin de servicio activo, excedencia con derecho a reserva de puesto de trabajo o suspensin de contrato con reserva de puesto de trabajo, exista privacin de libertad por sentencia condenatoria firme, sin perjuicio de que por expediente disciplinario se adopten las medidas correspondientes o que la sentencia condene a pena de inhabilitacin.

Los trabajadores en esta situacin que, una vez en libertad, soliciten el reingreso y no se les conceda en el plazo de seis meses, salvo por causas imputables a ellos mismos, tendrn derecho al percibo del salario base, antigedad y pagas extraordinarias. El percibo de estas retribuciones ser incompatible con el del subsidio.

El plazo para la solicitud de reingreso ser de un mes a partir de la fecha de extincin de la responsabilidad penal; en caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo, el trabajador pasar a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular por un perodo mnimo de dos aos con fecha de efectos desde la extincin de la responsabilidad penal.

4. En el supuesto de que, con arreglo a la legislacin correspondiente, el trabajador privado de libertad pudiese acceder al tercer grado penitenciario, a peticin del mismo se proceder a su reingreso provisional y condicionado, con arreglo a lo dispuesto para la excedencia voluntaria, a fin de facilitar el acceso a dicha situacin penitenciaria. Si en el plazo de seis meses desde la concesin del reingreso no se hiciese efectivo el pase al tercer grado penitenciario, volver automticamente a la situacin de excedencia forzosa.

5. Los excedentes forzosos no podrn desempear actividades en el sector pblico bajo ningn tipo de relacin funcionarial o contractual, sea de naturaleza laboral o administrativa, salvo los susceptibles de autorizacin, de acuerdo con lo dispuesto en el rgimen de incompatibilidades.

La obtencin de un puesto de trabajo o la realizacin de una actividad en dicho sector determinar el pase a la situacin de excedencia voluntaria por aplicacin de la normativa de incompatibilidades.

Artculo 61. Extincin del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo se extinguir en los supuestos establecidos en el artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 62. Jubilacin.

1. La jubilacin ser voluntaria a partir de cumplir el trabajador la edad legalmente prevista para tener derecho a la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva. En consecuencia, el trabajador deber solicitar su jubilacin en esa fecha u otra posterior, pero siempre con un preaviso mnimo a la Administracin de 2 meses respecto a la fecha en que desee jubilarse.

2. El trabajador podr solicitar la jubilacin anticipada siempre que cumpla los requisitos establecidos en la legislacin vigente, y siempre con un preaviso mnimo a la Administracin de 2 meses respecto a la fecha en que desee jubilarse.

CAPTULO XIII
Seguridad y Salud Laboral
Artculo 63. Principios generales.

1. En todas aquellas materias que afecten a la seguridad y la salud de los trabajadores, ser de aplicacin, adems de lo establecido en el presente Convenio, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL), sus normas reglamentarias de desarrollo y dems normativa concordante y, especficamente, el Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptacin de la legislacin de Prevencin de Riesgos Laborales a la Administracin General del Estado.

Constituir un objetivo bsico y prioritario de las partes firmantes la promocin de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, as como desarrollar una poltica de prevencin de los riesgos derivados del trabajo.

Ambas partes se comprometen a respetar y cumplir la normativa vigente en materia de prevencin de riesgos laborales. A tales efectos, consideran las partes de mxima importancia el fomento, la promocin y el desarrollo de cuantas acciones sean necesarias para la implantacin de una nueva cultura preventiva y la integracin de todos los aspectos relacionados con la seguridad y salud de los trabajadores en todas las actividades que se realicen u ordenen as como en todas las decisiones que se adopten. La accin preventiva se desarrollar bajo los principios de coordinacin y colaboracin.

2. De acuerdo al contenido del captulo III de la LPRL los trabajadores del CAPN tienen derecho a la proteccin eficaz frente a los riesgos laborales y la salud en el trabajo, as como el derecho a la informacin, formacin, consulta y participacin en materia preventiva, a la paralizacin de actividades en casos de riesgo grave e inminente y a la vigilancia de la salud.

A su vez, los trabajadores debern colaborar y poner en prctica las medidas que se adopten para garantizar la prevencin de riesgos laborales, informar de cualquier circunstancia que pueda suponer un riesgo para s mismo u otros trabajadores, as como utilizar adecuadamente tanto los medios y equipos de proteccin, como las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos y cualquier medio con los que desarrollen su actividad, no poniendo fuera de funcionamiento y utilizando correctamente los dispositivos de seguridad existentes en los lugares de trabajo.

De forma correlativa al derecho de proteccin de los trabajadores, el CAPN tiene el deber de asegurar la efectiva proteccin de la seguridad y salud laboral de sus empleados, estableciendo una adecuada poltica de prevencin de riesgos laborales, que se debe concretar con la integracin de la actividad preventiva en su sistema general de gestin, adoptando y previendo las medidas y actividades necesarias para evitar o disminuir los riesgos en todas las fases de actividad y decisiones del Organismo.

Entre otras actividades preventivas, el CAPN garantizar la ejecucin de la evaluacin de riesgos laborales, la informacin, consulta, participacin y formacin de los trabajadores, la efectiva actuacin en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, la vigilancia de la salud y el desarrollo de una estructura organizativa y de medios suficientes para el ejercicio de las tareas propias del Servicio de Prevencin, de acuerdo a los criterios del captulo IV de la LPRL.

Igualmente, el CAPN debe realizar un seguimiento constante de la actividad preventiva a fin de poder adaptarla a los posibles cambios que puedan acontecer en el Organismo, mejorarla de forma continua persiguiendo el incremento de los niveles de proteccin y fomentar el perfeccionamiento tanto en el control de los riesgos, como en la identificacin y evaluacin de los mismos.

En todo caso, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo estar a cargo del CAPN.

Artculo 64. Organizacin de la actividad preventiva.

1. En cumplimiento del artculo 3 del Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptacin de la legislacin de prevencin de riesgos laborales a la Administracin General del Estado, el CAPN elaborar el Plan de prevencin como herramienta para la integracin de la prevencin en el sistema general de gestin de la empresa.

En la integracin de la prevencin, el CAPN consultar y permitir la participacin de los trabajadores en cumplimiento del artculo 18 de la LPRL. La consulta y participacin de los trabajadores se desarrollar bsicamente a travs de los delegados de prevencin y de los Comits de Seguridad y Salud, a los que se les proporcionar la informacin, formacin, medios y las facilidades necesarias para el ejercicio de sus funciones.

2. En cumplimiento del deber general de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos laborales, el CAPN garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud y en particular, la correcta gestin de las actividades preventivas bsicas, que se integrarn en el diseo e implantacin del correspondiente Sistema de Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales, tomando como modelo y gua el establecido por Resolucin de la Secretara de Estado de Administraciones Pblicas de17 de febrero de 2004.

Dentro del conjunto de actividades preventivas bsicas se incluyen:

– Evaluacin de riesgos y planificacin de la actividad preventiva. En cumplimiento del CAPTULO II Evaluacin de los riesgos y planificacin de la actividad preventiva del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin (RSP), el CAPN evaluar los riesgos de todos los puestos de trabajo con el fin de obtener la informacin que permita adoptar las medidas preventivas que sean necesarias para eliminar o reducir y controlar dichos riesgos. La evaluacin de riesgos y la planificacin de la actividad preventiva se mantendrn actualizadas y se revisarn en los casos que marca la legislacin vigente.

– Control de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores. En cumplimiento de la LPRL y de su normativa de desarrollo, el CAPN realizar controles peridicos de las condiciones de trabajo y vigilar la correcta realizacin de determinadas actividades consideradas peligrosas por la citada legislacin.

– Actuacin frente a los cambios. En cumplimiento de la LPRL y de su normativa de desarrollo, el CAPN aplicar los principios de la accin preventiva en la elaboracin e implantacin del proyecto de modificacin de los lugares, instalaciones, procesos o procedimientos de trabajo, as como en la adquisicin de nuevos productos o equipos.

En los casos de incorporacin de un nuevo empleado, as como en los cambios de puestos de trabajo, se desarrollarn las actividades preventivas pertinentes, definidas en la normativa vigente en materia de seguridad y salud.

– Formacin e informacin de los trabajadores. En cumplimiento de los artculos 18 y 19 de la LPRL y de su normativa de desarrollo, el CAPN garantizar la informacin y formacin de los trabajadores con objeto de mejorar el conocimiento de los riesgos derivados del trabajo y las medidas para evitarlos y prevenirlos, todo ello, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las caractersticas de las personas que en l desarrollan su prestacin laboral y a la actividad concreta que realizan.

Para garantizar las premisas anteriores, el CAPN elaborar anualmente un Plan de formacin de prevencin de riesgos laborales de carcter obligatorio en el que se programarn acciones formativas priorizadas en base a los resultados de las evaluaciones de riesgos laborales, a la severidad de la materializacin de los riesgos identificados y a las conclusiones de los estudios epidemiolgicos y del informe de siniestralidad del Organismo.

– Vigilancia de la salud de los trabajadores. En cumplimiento de la LPRL y de su normativa de desarrollo, el CAPN garantizar la vigilancia peridica de la salud de los trabajadores y la realizacin de exmenes de salud adicionales en los casos que marca la legislacin vigente en materia seguridad y salud (Art. 22.1 de la LPRL y 37.3.b del RSP). La vigilancia de la salud estar basada en los riesgos inherentes al trabajo, ser realizada, en todo caso, por personal sanitario competente y seguir un procedimiento adecuado, acorde con los protocolos sanitarios que sean de aplicacin.

El trabajador ser informado de los resultados de la vigilancia de su salud. Dicha informacin ser confidencial y no podr ser utilizada con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

Las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para el desempeo del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de prevencin y proteccin, sern comunicadas al Servicio de Prevencin, a los servicios de personal del CAPN y a la Unidad de la que dependa el trabajador, a fin de que puedan desarrollar sus funciones en las condiciones ms seguras.

– Actuaciones frente a emergencias. El CAPN identificar las posibles situaciones de emergencia y riesgo grave e inminente con objeto de planificar las acciones a desarrollar en tales circunstancias, teniendo en cuenta para ello, las caractersticas de cada centro de trabajo. El CAPN adoptar las medidas necesarias para la correcta realizacin de las actividades planificadas y para poder proporcionar, con la mayor brevedad posible, primeros auxilios y asistencia de urgencia.

– Investigacin de daos para la salud. En cumplimiento de la LPRL y de su normativa de desarrollo, el CAPN investigar y registrar los accidentes y cualquier dao detectado en la salud de los trabajadores, con objeto de analizar sus causas y evitar, en la medida de lo posible, su repeticin.

3. Con el fin de realizar una prevencin eficaz y efectiva de los riesgos laborales, el CAPN mantendr una estructura preventiva suficiente, que cumpla los requisitos legalmente establecidos y garantice disponer de los recursos necesarios para desarrollar las funciones y actividades asignadas.

4. Con el fin de integrar la actividad preventiva en la organizacin, los titulares responsables de cada centro de trabajo representarn al CAPN en los Comits de Seguridad y Salud locales y, en su caso, en el Comit intercentros de Seguridad y Salud.

Artculo 65. Coordinacin de la actividad preventiva.

En el marco de las obligaciones que establece el artculo 24 de la LPRL y su normativa de desarrollo, el CAPN adoptar a travs de la implantacin del Procedimiento 1700 para la Coordinacin de Actividades en el CAPN, las medidas necesarias para que cuando en algn centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores del Organismo y/o de otras empresas contratadas por ste, se establezcan los mecanismos apropiados para asegurar la coordinacin de actividades empresariales a fin de garantizar un adecuado nivel de proteccin frente a los posibles riesgos generados por la misma.

Todo ello considerando a su vez los imperativos que determina el artculo 42 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en relacin a la subcontratacin de obras y servicios.

Artculo 66. Medios y equipos de proteccin individual; ropa de proteccin y prendas de seguridad.

El CAPN seguir los criterios de la LPRL, y su normativa reglamentaria de desarrollo, para determinar en qu puestos de trabajo es necesario el uso de equipos de proteccin individual, hecho que se produce cuando al identificar un riesgo ste no puede evitarse o limitarse suficientemente mediante el empleo de medios de proteccin colectiva o procedimientos de organizacin del trabajo.

Una vez identificada la necesidad, el CAPN proporcionar los equipos de proteccin individual de acuerdo a los riesgos detectados y al tipo de actividad, siguiendo las indicaciones sobre informacin y formacin, y consulta y participacin que establece la legislacin vigente.

Los trabajadores del CAPN tendrn la obligacin de utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por el CAPN, as como de velar por su correcta conservacin.

El CAPN suministrar igualmente a los trabajadores ropa de proteccin y prendas de seguridad homologadas cuando fuese igualmente necesario.

Artculo 67. Movilidad funcional por incapacidad laboral.

1. En el caso de declaracin de una incapacidad laboral permanente total para la profesin habitual reconocida por el INSS o por el organismo competente, el trabajador del CAPN en el momento de producirse la declaracin de incapacidad permanente total tendr derecho a optar entre:

a. Extincin de la relacin laboral con el CAPN e indemnizacin de 10.000 €.

b. Cambio de puesto de trabajo por otro ms adecuado a la situacin del citado trabajador siempre que exista una vacante dotada, de necesaria provisin y disponible de igual o inferior grupo o, en su caso, subgrupo profesional, correspondiente al puesto desempeado por el mismo, y sin perjuicio de lo que al respecto establezca la normativa del correspondiente Rgimen de Seguridad Social que en cada momento este en vigor.

2. El cambio de puesto de trabajo se realizar, a peticin del trabajador y previas las actuaciones y con las garantas establecidas en el artculo 25 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

Sin perjuicio de las retribuciones de carcter personal que tenga reconocidas, el salario base, paga extraordinaria, el complemento de residencia, los complementos de puesto y aquellos otros que retribuyan una mayor cantidad o calidad en el trabajo se percibirn de conformidad con las retribuciones que correspondan al nuevo puesto de trabajo.

A estos efectos el trabajador, tramitar su solicitud al CAPN, a travs de sus servicios de personal, acompaando a la misma la Resolucin recada en el procedimiento de reconocimiento de su incapacidad en el plazo mximo de dos meses a contar desde el da siguiente en el que el mismo haya recibido la correspondiente notificacin y adjuntando a la misma toda la documentacin del citado procedimiento.

Los servicios de personal del CAPN determinarn las vacantes dotadas y disponibles de igual o inferior grupo o, en su caso, subgrupo profesional, correspondiente al puesto desempeado por el interesado. Las citadas vacantes sern, en primer trmino, de la ltima dependencia en que prestaba servicios el trabajador y, slo en caso de imposibilidad, de otra dependencia. Seguidamente, los servicios de personal, tomarn razn de la solicitud determinando la fecha de reserva de las vacantes dotadas y disponibles que pasarn a la situacin de no disponibles y sern comunicadas al interesado en el plazo mximo de quince das hbiles.

Determinada as la vacante o vacantes citadas, el Servicio de Prevencin deber emitir informe sobre la idoneidad de las mismas a la vista de la documentacin presentada, pudiendo, si resulta necesario, citar al trabajador interesado para que efecte el pertinente Examen de salud en funcin de los riesgos correspondientes a las citadas vacantes y evale la compatibilidad de los mismos con la situacin de incapacidad reconocida.

Informada la idoneidad de la vacante o vacantes reservadas, el CAPN ofertar al trabajador la ms adecuada a su situacin personal, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, y notificar dicha oferta al trabajador que dispondr del plazo de dos meses para prestar su conformidad a la misma y proceder a la novacin de su contrato. Dicho cambio se comunicar a los representantes de los trabajadores.

En el caso de que, siendo favorable el informe del Servicio de Prevencin, el trabajador rechace el puesto de que se trate, ste habr decado en su derecho a que se aplique esta movilidad funcional.

La oferta del CAPN podr, cuando resulte imprescindible para el desempeo del puesto, condicionar la misma a la superacin de un proceso formativo que garantice su adecuado desempeo.

Si el trabajador no hubiese ejercitado este derecho, mediante la correspondiente solicitud en el plazo sealado, o rechace el puesto que se le ofrece, quedar extinguida su relacin laboral, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores.

3. Cuando en el procedimiento de instruccin de la incapacidad laboral se resuelva el reconocimiento de una incapacidad permanente parcial, el trabajador tramitar su solicitud de adaptacin o cambio de puesto de trabajo al CAPN, a travs de sus servicios de personal, acompaando a la misma la Resolucin recada en el procedimiento de reconocimiento de su incapacidad en el plazo mximo de dos meses a contar desde el siguiente da en el que el mismo haya recibido la correspondiente notificacin y adjuntando a la misma toda la documentacin del citado procedimiento.

A la vista de la Resolucin y documentacin presentada, el Servicio de Prevencin proceder a emitir informe a cerca de la compatibilidad de su actual puesto de trabajo en funcin de la evaluacin de riesgos del mismo y determinar las funciones y tareas que no podr desempear el trabajador afectado en el mismo y lo remitir a los servicios de personal para la resolucin que proceda, los cuales notificarn la adaptacin de su puesto al interesado en el plazo mximo de quince das hbiles.

Cuando del citado informe se desprenda que no resulta adecuada la adaptacin del puesto a las funciones y tareas fundamentales del mismo, los servicios de personal del CAPN determinarn las vacantes dotadas, de necesaria provisin y disponibles de igual o inferior grupo o, en su caso, subgrupo profesional, correspondiente al puesto desempeado por el interesado. Las citadas vacantes sern, en primer trmino, de la ltima dependencia en que prestaba servicios el trabajador y, slo en caso de imposibilidad, de otra dependencia; dichas vacantes podrn ser de cualquier modalidad contractual, pudiendo ser a tiempo parcial o fijo discontinuo. Seguidamente, los servicios de personal, tomarn razn de la solicitud determinando la fecha de reserva de las vacantes dotadas y disponibles que pasarn a la situacin de no disponibles y sern comunicadas al interesado en el plazo mximo de quince das hbiles.

Determinada as la vacante o vacantes citadas, los servicios de personal solicitarn del Servicio de Prevencin informe sobre la idoneidad de las mismas a la vista de la documentacin presentada, pudiendo, si resulta necesario, citar al trabajador interesado para que efecte el pertinente Examen de salud especifico en funcin de los riesgos correspondientes a las citadas vacantes y evale la compatibilidad de los mismos con la situacin de incapacidad reconocida.

Informada la idoneidad de las vacantes disponibles, el CAPN, atendiendo a las necesidades del servicio, proceder a la asignacin del nuevo puesto del trabajador y notificar el cambio al interesado en el plazo mximo de quince das hbiles, comunicando dicho cambio a los representantes de los trabajadores, y facilitara la formacin necesaria para su desempeo al mismo. Asimismo cuando resulte imprescindible, se podr condicionar el cambio a la superacin de un proceso formativo que garantice su adecuado desempeo.

Artculo 68. Movilidad funcional por disminucin de la capacidad.

1. Cuando del procedimiento de instruccin de la incapacidad laboral contemplada en el artculo anterior no resulte reconocida una incapacidad permanente parcial suficiente referida al desempeo de la profesin habitual, el trabajador podr solicitar al CAPN, a travs de los servicios de personal, la adaptacin o cambio de su puesto de trabajo, acompaando a la misma la Resolucin denegatoria y adjuntando toda la documentacin del citado procedimiento. A estos efectos el Servicio de Prevencin proceder a emitir informe acerca de la compatibilidad de su actual puesto de trabajo en funcin de la evaluacin de riesgos del mismo y determinar las funciones y tareas que el trabajador afectado no podr desempear en el citado puesto y lo remitir a los servicios de personal para la resolucin que proceda, los cuales notificarn la adaptacin de su puesto al interesado en el plazo mximo de quince das hbiles.

Si del Informe anterior se desprendiera que las funciones y tareas que el trabajador no debe desempear en su actual puesto afectan de forma relevante al normal desempeo del mismo, los servicios de personal del CAPN aplicarn el procedimiento, las condiciones y garantas establecidas en el tercero y siguientes prrafos del nmero 3 del anterior artculo a los efectos de asignar un puesto de igual o inferior grupo o, en su caso, subgrupo profesional correspondiente a la del puesto desempeado por el trabajador interesado.

2. Igualmente y con carcter extraordinario y temporal, a instancia del CAPN, podr efectuarse la adaptacin o el cambio de puesto de trabajo del mismo, cuando resulte notablemente relevante para el estado de salud del trabajador y adecuado a sus circunstancias.

Cuando dicha adaptacin no resulte posible, podr asignarse una vacante dotada y disponible de igual o inferior grupo o, en su caso, subgrupo profesional correspondiente a la del puesto desempeado, previo informe de los representantes de los trabajadores, aplicndose a estos efectos el procedimiento, las condiciones y garantas establecidas en el tercero y siguientes prrafos del nmero 3 del anterior artculo. Dicho cambio se comunicar a los representantes de los trabajadores.

El trabajador que se beneficie de este tipo de adaptacin o movilidad quedar obligado a efectuar los exmenes de salud especficos que procedan y con el carcter peridico que se determine, a los efectos de comprobar su aptitud sobrevenida o su rehabilitacin total que le permita desempear todas las funciones y tareas de su puesto o reincorporarse, en su caso, a su anterior puesto de trabajo.

Artculo 69. Movilidad funcional para la proteccin de la maternidad.

Al objeto de garantizar la proteccin efectiva de la madre y el feto durante el embarazo frente a las condiciones nocivas para su salud, se tendr derecho a la adaptacin de las condiciones o del tiempo o turno de trabajo previo informe del Servicio de Prevencin. Cuando la adaptacin no fuera posible, el CAPN proceder al cambio temporal de puesto de trabajo o de funciones, para lo que ser necesario el informe previsto en el artculo 26.2 de la LPRL.

Lo dispuesto en el prrafo anterior ser tambin de aplicacin, durante el perodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la madre o del hijo.

El CAPN determinar, previa consulta a los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El CAPN deber comunicar estos cambios con carcter previo a los representantes de los trabajadores.

Artculo 70. Consulta y participacin.

El ejercicio de los derechos de consulta y participacin del personal laboral en relacin con la prevencin de riesgos laborales se canalizar a travs de la representacin general constituida por el Comit de empresa o los Delegados de Personal, y la representacin especializada constituida por los Delegados de Prevencin y los Comits de Seguridad y Salud, en los trminos sealados por el Real Decreto 67/2010, de 29 de enero.

Corresponden a la representacin general las funciones especificadas en el artculo34 de la LPRL, de 8 de noviembre, y a los Delegados de Prevencin y a los Comits de Seguridad y Salud, como rganos especficos de representacin y/o participacin en materia de prevencin de riesgos laborales, las competencias y facultades establecidas, respectivamente, en los artculos 36 y 39 de la citada Ley.

Con objeto de garantizar el ejercicio de los derechos citados anteriormente, el CAPN garantizar la correcta implantacin de los Procedimientos 501 para determinar los mecanismos de acceso a la informacin preventiva por los delegados de prevencin y 502 para establecer los mecanismos de consulta.

Artculo 71. Comits de Seguridad y Salud.

Los Comits de Seguridad y Salud laborales son los rganos paritarios y colegiados de participacin, destinados a la consulta regular y peridica de las actuaciones en materia de Prevencin de Riesgos Laborales, y les corresponde, de conformidad con lo establecido en el artculo 39 de la LPRL y en el Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de Adaptacin de la Legislacin de Prevencin de Riesgos Laborales a la Administracin del Estado:

a) Ser informado de todas las actuaciones que en materia de prevencin sean abordadas por el CAPN.

b) Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva prevencin de riesgos, proponiendo al CAPN la mejora de las condiciones o la correccin de las deficiencias existentes.

c) Dirigir al Comit intercentros de Seguridad y Salud todas las propuestas que excedan de su mbito geogrfico concreto de actuacin para su estudio por ste.

Artculo 72. Comit Intercentros de Seguridad y Salud.

El Comit Intercentros de Seguridad y Salud es el rgano paritario y colegiado de participacin, destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones en materia de prevencin de riesgos laborales que afecten a un mbito geogrfico superior al propio de un concreto Comit de Seguridad y Salud laboral, y le corresponde:

a) Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de prevencin de riesgos.

b) Informacin de las medidas de prevencin derivadas de los estudios generales y especficos.

c) Seguimiento de las medidas de prevencin adoptadas en cumplimiento del Plan de Prevencin.

Artculo 73. Composicin y normas de funcionamiento.

Los Comits anteriormente citados se constituirn y funcionarn de conformidad con lo previsto en la LPRL, en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, en el Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de Adaptacin de la Legislacin de Prevencin de Riesgos Laborales a la Administracin del Estado, y en los acuerdos adoptados por la Administracin, en general, y por el CAPN, en particular, y la representacin de los trabajadores.

Artculo 74. Delegados de Prevencin.

1. Los delegados de prevencin sern elegidos, de conformidad con lo previsto en el artculo 35 de la LPRL, de Prevencin de Riesgos Laborales por y entre los representantes del personal.

2. Por excepcin, cuando no hubiera suficiente nmero de representantes de personal en el mbito de que se trate para cubrir los puestos de delegados de prevencin, los delegados restantes podrn ser elegidos por las centrales sindicales entre delegados sindicales del mbito correspondiente, de manera proporcional a su representatividad.

3. De conformidad con lo previsto en la LPRL y resto de la normativa de aplicacin, los Delegados de Prevencin no tienen asignado un crdito horario especfico en tanto que Delegados de Prevencin; dicha asignacin les corresponde nicamente por su condicin previa de miembros de Juntas de Personal, de Comits de Empresa o Delegado Sindical. Ello sin menoscabo de las actuaciones que podrn realizar sin imputacin al citado crdito horario, segn establece el artculo 37.1 de la LPRL.

Los Delegados de Prevencin tendrn en el desempeo de sus funciones las garantas establecidas para stos en los artculos 56.4 y 68 del Estatuto de los Trabajadores y en los artculos 36 y 37 de la LPRL.

4. Los rganos competentes proporcionarn a los Delegados de Prevencin los medios y formacin en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. La formacin se deber facilitar por el CAPN, por sus propios medios o mediante concierto con organismos, entidades especializadas en la materia u organizaciones sindicales acreditadas.

El tiempo dedicado a la formacin ser considerado como tiempo de trabajo efectivo.

5. El CAPN elaborar, previa evaluacin de riesgos, los Planes y Programas de Prevencin de Riesgos Laborales, garantizando una eficaz proteccin de los empleados pblicos a su servicio.

Artculo 75. Planes de autoproteccin.

En cumplimiento de la legislacin vigente, y teniendo en cuenta las caractersticas de los centros de trabajo as como las diferentes actividades realizadas en los mismos, el CAPN elaborar los Planes de Autoproteccin correspondientes a su actividad de acuerdo con el contenido establecido en el Real Decreto 393/2007, por el que se aprueba la norma bsica de autoproteccin de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia.

El plan de autoproteccin es un documento que se revisar peridicamente, que incorpora la identificacin y evaluacin de los riesgos, las acciones y medidas necesarias para la prevencin y control de riesgos sobre las personas y los bienes, as como las medidas de proteccin y otras actuaciones a adoptar en caso de emergencia, lucha contra incendios, evacuacin de trabajadores y dems personas que se encuentren en los centros del CAPN, primeros auxilios y otras medidas de seguridad, garantizando la integracin de estas actividades en el sistema pblico de proteccin civil.

Para todo lo expuesto en los prrafos anteriores, ser competente el CAPN que asimismo evaluar permanentemente los planes de autoproteccin de forma sucesiva y asegurar la eficacia y operatividad de los planes de actuacin realizando simulacros de emergencia con una periodicidad mnima de un ao.

El CAPN deber informar y formar al personal a su servicio en los contenidos del plan de autoproteccin. Por otro lado, los trabajadores del CAPN tendrn la obligacin de participar en la medida de sus capacidadesen el plan de autoproteccin, asumir las funciones que les sean asignadas en dicho Plan y asistir a los cursos de formacin que les capaciten para el desempeo de lasmismas.

Artculo 76. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos.

Son obligaciones de los trabajadores:

a) Velar, mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin, por su propia seguridad y salud y por la de aquellos otros a los cuales puede afectar su actividad profesional a causa de sus actos y omisiones.

b) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y en general cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

c) Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por el CAPN.

d) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que sta tenga lugar.

e) Informar de inmediato a su superior jerrquico directo, a los trabajadores designados para realizar actividades de prevencin y/o a los delegados de prevencin, acerca de cualquier situacin que a su juicio entrae, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

f) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

g) Colaborar con el CAPN para que ste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entraen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

CAPTULO XIV
Ropa de trabajo y uniformidad
Artculo 77. Ropa de trabajo y uniformidad.

El CAPN proveer al personal de ropa y uniformes adecuados para su uso en el trabajo teniendo en cuenta las condiciones de realizacin y riesgos de cada actividad. Su provisin ser ajustada al calendario y a los criterios de seguridad y salud consultados en el Comit intercentros de Seguridad y Salud. Los trabajadores estarn en todo caso obligados a su uso durante la jornada laboral. Los Comits locales de Seguridad y Salud colaborarn con el CAPN en el estudio de las necesidades del personal en esa materia y podrn proponer mejoras para su distribucin.

Los trabajadores del CAPN estarn obligados a:

a) Vestir el uniforme o ropa de trabajo que les corresponda en cada momento, de acuerdo con las normas establecidas por la Direccin del CAPN, y hacer uso correcto de las ropas de trabajo.

b) Atender a una perfecta conservacin de la ropa que se les asigne y a comunicar a su superior jerrquico las deficiencias o anomalas que se observen en el estado o funcionamiento de las prendas de trabajo, as como la posible carencia de que las mismas adolezcan.

c) Llevar las prendas de trabajo de acuerdo con las normas establecidas por la Direccin del CAPN, debidamente abrochadas o ceidas, al objeto de conseguir la seguridad o presentacin que motiva su utilizacin.

CAPTULO XV
Plan de Igualdad
Artculo 78. Plan de Igualdad.

En el plazo de tres meses desde la fecha de la publicacin del Convenio, se constituir una Comisin Paritaria de Igualdad, con representacin paritaria de la Administracin y de la representacin social, y que en la parte social estar integrada por un representante de cada sindicato firmante del presente Convenio, con el fin de elaborar y apoyar la aplicacin de un Plan de Igualdad, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 45 y siguientes de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y del articulo 85.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Esta Comisin realizar, en el plazo de seis meses desde su constitucin, un diagnstico de situacin, donde se reflejar la situacin real y concreta de la empresa respecto a la igualdad efectiva de hombres y mujeres, que servir de base para la elaboracin del correspondiente Plan de Igualdad.

La Comisin preparar, antes de seis meses a contar desde la fecha de entrega del diagnostico anterior, una propuesta de acuerdo de Plan de Igualdad para establecer medidas que fomenten la igualdad efectiva en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.

CAPTULO XVI
Accin Social
Artculo 79. Accin Social.

1. En el CAPN se abordar la puesta en marcha de un Plan de Accin Social para todo el personal dependiente del mismo. A tal fin, se contar con el porcentaje de masa salarial global que le corresponda en funcin de las retribuciones de los efectivos del CAPN, de conformidad con lo previsto en los acuerdos adoptados por la Administracin, en general; y por el citado Consejo, en particular, y la representacin de los trabajadores.

2. Al Grupo de Trabajo en el CAPN de la Mesa Delegada en el Ministerio de la Presidencia de la Mesa General de Negociacin de la Administracin General del Estado le corresponder:

a) Negociar el Plan de Accin Social anual.

b) Aportar criterios para el desarrollo de las distintas acciones.

c) Realizar el seguimiento y evaluacin del plan.

En el caso de las centrales sindicales firmantes que no estn representadas en la Mesa Delegada en el Ministerio de la Presidencia de la Mesa General de Negociacin de la Administracin General del Estado, sern invitadas por la Administracin a asistir al Grupo de Trabajo cuando se traten los puntos sealados anteriormente.

CAPTULO XVII
Estructura salarial
Artculo 80. Principios generales.

Se considera salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la remuneracin, o los periodos de descanso computables como de trabajo, segn el encuadramiento de su puesto de trabajo.

Artculo 81. Estructura retributiva.

La estructura retributiva regulada en el presente capitulo se aplica al personal clasificado de acuerdo con la clasificacin profesional vigente en cada momento para el personal laboral al que resulta de aplicacin este Convenio.

La estructura retributiva del presente Convenio es la siguiente:

A) Salario base.

B) Pagas extraordinarias.

C) Antigedad.

D) Complementos salariales:

a) Complemento de puesto de trabajo.

b) Complemento de idioma.

c) Complemento de trabajo nocturno o plus de nocturnidad.

d) Complementos por cantidad o calidad del trabajo:

d.1) Complemento de especial disponibilidad.

d.2) Complemento de mayor dedicacin con disponibilidad horaria.

d.3) Complemento de disponibilidad horaria.

d.4) Complemento de jornada partida con disponibilidad horaria.

e) Complemento de residencia.

E) Horas extraordinarias.

F) Horas Complementarias.

G) Percepciones no salariales:

a) Quebranto de moneda.

b) Indemnizaciones por razn del servicio.

Artculo 82. Salario base.

Es la parte de retribucin del trabajador fijada por unidad de tiempo y cuya cuanta se percibir en doce mensualidades y aparece determinada para cada uno de los grupos y, en su caso, subgrupos profesionales, en las tablas salariales vigentes en cada momento.

Artculo 83. Pagas extraordinarias.

Los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin de este Convenio tienen derecho a dos pagas extraordinarias al ao, de cuanta igual al salario base ms la antigedad y complemento personal de antigedad consolidada, que se percibirn con las retribuciones de junio y diciembre.

Las pagas extraordinarias de los trabajadores acogidos a este Convenio se devengarn el primer da hbil de los meses de junio y diciembre. A efectos del cmputo de pago de estas pagas se entender que la de junio retribuye el perodo comprendido entre el 1 de diciembre y el 31 de mayo, y la correspondiente a diciembre, el perodo de servicios entre el 1 de junio y el 30 de noviembre.

Al trabajador que haya ingresado o cesado en el transcurso del ao se le abonar la paga extraordinaria proporcionalmente al tiempo de servicios prestados del semestre de que se trate, computndose la fraccin de un mes como mes completo. Cuando en dicho perodo las fracciones de los meses de ingreso y de cese no sumen ms de treinta das, se computar como un mes.

Los trabajadores que presten sus servicios en jornada inferior a la normal o por horas tienen derecho a percibir las citadas pagas en proporcin a la jornada que efectivamente realicen.

A los efectos previstos en el presente artculo, el tiempo de duracin de licencias sin derecho a retribucin no tendr la consideracin de servicios efectivamente prestados.

Artculo 84. Antigedad.

Los trabajadores al servicio del C.A.P.N. devengarn un complemento de antigedad, constituido por una cantidad fija anual, por grupo o subgrupos profesionales, en las cuantas fijadas en las en las tablas salariales vigentes en cada momento.

El devengo de la nueva antigedad se producir el primero de enero de cada ao. La fraccin del ao de ingreso dar derecho a una anualidad si el ingreso se efectu dentro de los seis primeros meses del ao natural y a media anualidad si es en fecha posterior.

A efectos de antigedad se tendrn en cuenta exclusivamente los servicios prestados en el mbito del C.A.P.N. como funcionario de carrera, funcionario interino, contratado laboral fijo, contratado interino, contratado eventual o contratado administrativo al amparo de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, cuyo texto articulado se aprob por Decreto 315/1964, de 7 de febrero.

Las cantidades totales percibidas hasta el 31 de diciembre de 2012 por cada trabajador en concepto de antigedad, constituirn un complemento personal consolidado, que se percibir en catorce pagas.

Artculo 85. Complementos salariales.

1. Son aquellos que perciben los trabajadores en atencin a las caractersticas de su puesto de trabajo especfico. Tendrn tal consideracin los siguientes:

a) Complemento de puesto de trabajo: Lo perciben, en la cuanta fijada en las tablas salariales vigentes, los trabajadores en su puesto de trabajo cuando concurren factores o condiciones especiales en relacin con las previstas en la definicin de especialidades que se realicen en el Convenio y que han servido para la determinacin de los distintos niveles del salario base. Su cuanta podr ajustarse en funcin del proceso de homologacin de los distintos colectivos incluidos en los grupos de clasificacin y su asignacin tendr progresivamente en cuenta aquellos factores o condiciones que se presentan con mayor intensidad, especialmente referidos a responsabilidad, cualificacin, mando o jefatura de equipos.

b) Complemento por idioma extranjero o de signos: Lo percibirn todos los trabajadores a los que se les acredite, mediante la superacin de las pruebas pertinentes, en el cumplimiento de sus funciones, la utilizacin de algn idioma cuando no le haya sido requerido inicialmente como requisito para el desempeo de su puesto de trabajo.

El complemento de idioma se percibir, segn las tablas salariales vigentes, en alguna de las siguientes modalidades que sern incompatibles entre s:

A: Puesto de Gua Intrprete (segundo idioma).

B: Puesto de Gua Intrprete (tres o ms idiomas).

C: Puestos restantes (un idioma).

D: Puestos restantes (dos o ms idiomas).

c) Complemento de trabajo nocturno o plus de nocturnidad: Retribuye el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la maana, salvo cuando el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensacin de este trabajo por descansos. Sus valores sern los de las tablas salariales vigentes.

d) Complementos por cantidad o calidad del trabajo: Son aquellos que se perciben en funcin de la realizacin de una mayor jornada de trabajo, la disponibilidad de los perceptores para su realizacin en horarios irregulares, en rgimen de jornada partida, o del rendimiento circunstancial para la consecucin de determinados objetivos o resultados. Podrn adoptar alguna de las siguientes modalidades generales, que sern incompatibles entre s:

d.1) Complemento de especial disponibilidad: Retribuye los especiales rendimiento, responsabilidad y dedicacin al puesto de trabajo, la realizacin de una jornada superior a la habitual, la atribucin de disponibilidad de los perceptores para la realizacin de tareas de especial dificultad y/o confianza, as como la disponibilidad de los perceptores para su realizacin en horarios irregulares. Implica la realizacin, en todo caso, de una jornada mnima de trabajo de 40 horas en cmputo semanal, independientemente de su distribucin diaria y, con carcter general, en horario de maana y tarde. Sus valores sern los de las tablas salariales anexas.

El Complemento ser percibido necesariamente por los ocupantes de puestos de las siguientes especialidades profesionales, salvo renuncia expresa del titular del puesto de trabajo que sea motivada y aceptada por el Director o Delegado del que dependa:

Jefe de Departamento.

Jefe de Servicio.

Coordinador de Programas Especiales.

Jefe de Seccin.

Conserje Mayor.

Encargado General.

Guarda Mayor.

Jardinero Mayor.

Con independencia de los anteriores puestos de trabajo que llevan aparejado necesariamente el complemento de especial disponibilidad, este complemento podr ser asignado a aquellos puestos de trabajo no comprendidos entre los anteriores en los que, coyuntural o temporalmente, concurren las circunstancias que definen el complemento, salvo renuncia expresa del titular del puesto de trabajo que sea motivada y aceptada por el Director o Delegado del que dependa. La atribucin del complemento se efectuar por perodos mximos de 6 meses, prorrogables por iguales perodos consecutivos a propuesta del Director o Delegado correspondiente. El total de asignaciones del complemento de especial disponibilidad no podr exceder de 81 perceptores, salvo acuerdo al respecto de la Comisin de seguimiento e interpretacin de retribuciones del personal laboral del CAPN.

La percepcin de este complemento es incompatible con cualquier otro complemento de cantidad o calidad del trabajo y con la retribucin por horas extraordinarias o complementarias. El exceso de horas sobre la jornada slo podr ser objeto de compensacin horaria como hora extraordinaria en aquellos puestos cuyo sistema de provisin no sea la designacin directa, y siempre y cuando dicho exceso se haya producido en fiestas laborales o das de libranza, o en horario entre las 21,00 y las 7,00 horas, salvo en el caso de personal que presta sus servicios fundamentalmente en ese horario.

Este complemento se retirar en caso de inasistencias reiteradas (entendido como absentismo injustificado mensual superior al 10%), un ndice trimestral de falta de cumplimiento horario superior al 10%, o se aprecie por su Director o Delegado falta de diligencia o incumplimiento de las tareas asignadas al puesto de trabajo, sin perjuicio de la eventual responsabilidad disciplinaria. Igualmente este complemento se retirar en caso de baja por incapacidad temporal cuando la misma exceda del plazo de un mes, salvo que se derive de enfermedad profesional o accidente de trabajo. La retirada del complemento tendr una duracin de 3 meses consecutivos, pasados los cuales se le volver a reintegrar el complemento si se trata de un puesto que necesariamente lleva aparejado el complemento de especial disponibilidad, y hubiesen desaparecido las causas que motivaron su retirada; de no ser uno de esos puestos, el Director o Delegado podr proponer volver a atriburselo si considera que persisten las circunstancias que motivaron su asignacin. Si la retirada deriva de una baja por incapacidad temporal se le reintegrar desde el da de alta si se trata de un puesto que necesariamente lleva aparejado el complemento de especial disponibilidad; de no ser uno de esos puestos, el Director o Delegado podr proponer volver a atriburselo desde el da de alta si considera que persisten las circunstancias que motivaron su asignacin.

d.2) Complemento de mayor dedicacin con disponibilidad horaria. Retribuye una jornada de 40 horas semanales en cmputo semestral, independientemente de su distribucin diaria, y, con carcter general, en horario de maana y tarde; la jornada se realizar conforme a la siguiente articulacin: 38 horas y 45 minutos en cmputo semanal y 1 hora y 15 minutos semanales de distribucin irregular de la jornada de trabajo que se incorporan a una bolsa horaria semestral de disponibilidad. Sus valores sern los de las tablas salariales anexas.

El Complemento ser asignado a aquellos puestos en que se deba realizar una jornada de 40 horas semanales en cmputo anual con arreglo a criterios de relevancia de las funciones desempeadas, necesidad de su desarrollo en jornada de tarde y conveniencia de asignacin de una jornada superior, salvo renuncia expresa del titular del puesto de trabajo- motivada y aceptada por el Director o Delegado del que dependa; su asignacin ser comunicada a la Comisin de seguimiento e interpretacin de retribuciones del personal laboral del CAPN.

La percepcin de este complemento es incompatible con cualquier otro complemento de cantidad o calidad del trabajo. Sus perceptores podrn percibir retribucin o compensacin horaria por hora extraordinaria o complementaria siempre que dichas horas se correspondan con una de las fiestas laborales o das de libranza, o en horario entre las 21,00 y las 7,00 horas, salvo en el caso de personal que presta sus servicios fundamentalmente en ese horario. A sus perceptores no se les considerar hora extraordinaria el trabajo efectivo que realicen dentro de la parte flexible de la jornada que pueden realizar aunque supere el lmite semanal de jornada asignado, pudiendo compensarse dicho exceso en el mes corriente y dentro de la parte flexible de la jornada.

Ser posible realizar la distribucin irregular de la jornada de trabajo en los das que por turno le corresponda trabajar y en el horario comprendido entre las 07:00h y las 21:00h, salvo en el caso de personal que presta sus servicios fundamentalmente en ese horario, en cuyo caso la distribucin irregular se podr realizar de 21:00h a 7:00h. La bolsa horaria semestral de disponibilidad no se utilizar para atender Actos Oficiales.

La utilizacin de las horas correspondientes a la bolsa de disponibilidad horaria ser comunicada por escrito por el Director o Delegado correspondiente al trabajador con un preaviso mnimo de tres das naturales, en periodos mnimos de 3 horas cuando no sea continuacin de la jornada flexible, salvo que el trabajador consienta expresamente por escrito un periodo mnimo inferior, y slo podr realizarse en el semestre al que correspondan. Transcurrido ste, sin que se hayan utilizado, no se podrn acumular a ningn otro periodo. Los periodos sern del 1 de enero al 30 de junio, y del 1 de julio al 31 de diciembre.

Este complemento se retirar en caso de que el trabajador se niegue a cumplir una concreta solicitud de su Director o Delegado de disponibilidad horaria debidamente comunicada, en caso de inasistencias reiteradas (entendido como absentismo injustificado mensual superior al 10%), un ndice trimestral de falta de cumplimiento horario superior al 10%, o se aprecie por su Director o Delegado falta de diligencia o incumplimiento de las tareas asignadas al puesto de trabajo, sin perjuicio de la eventual responsabilidad disciplinaria. Igualmente este complemento se retirar en caso de baja por incapacidad temporal cuando la misma exceda del plazo de un mes, salvo que se derive de enfermedad profesional o accidente de trabajo. La retirada del complemento tendr una duracin de 3 meses consecutivos, pasados los cuales, y siempre que hubiesen desaparecido las causas que motivaron su retirada, el Director o Delegado podr proponer volver a atriburselo si considera que persisten las circunstancias que motivaron su asignacin, salvo en el supuesto de baja por incapacidad temporal en que se le podr proponer volver a atriburselo desde el da de alta.

d.3) Complemento de disponibilidad horaria. Retribuye la disponibilidad horaria resultante de la realizacin de un tramo de la jornada, fuera de la parte fija y flexible del horario general, en los das y horas decididos y comunicados con antelacin por la Administracin. Implica la realizacin de una jornada de trabajo de 37 horas 30 minutos semanales en cmputo semestral, cuyo cmputo estar dividido en dos tramos: 36 horas y 15 minutos en cmputo semanal; y 1 hora y 15 minutos semanales de distribucin irregular de la jornada de trabajo que se incorporan a una bolsa horaria semestral de disponibilidad. Sus valores sern los de las tablas salariales anexas.

El Complemento de disponibilidad horaria ser percibido por aquellos trabajadores del Organismo que no tengan asignado complemento de especial disponibilidad, complemento de mayor dedicacin con disponibilidad horaria, o complemento de jornada partida con disponibilidad horaria, salvo renuncia expresa del trabajador.

La percepcin de este complemento es incompatible con cualquier otro complemento de cantidad o calidad del trabajo. Sus perceptores podrn percibir retribucin o compensacin horaria por hora extraordinaria o complementaria siempre que dichas horas se correspondan con una de las fiestas laborales o das de libranza, o en horario entre las 21,00 y las 7,00 horas, salvo en el caso de personal que presta sus servicios fundamentalmente en ese horario. A sus perceptores no se les considerar hora extraordinaria el trabajo efectivo que realicen dentro de la parte flexible de la jornada que pueden realizar aunque supere el lmite semanal de jornada asignado, pudiendo compensarse dicho exceso en el mes corriente y dentro de la parte flexible de la jornada.

Ser posible realizar la distribucin irregular de la jornada de trabajo en los das que por turno le corresponda trabajar y en el horario comprendido entre las 07:00h y las 21:00h, salvo en el caso de personal que presta sus servicios fundamentalmente en ese horario, en cuyo caso la distribucin irregular se podr realizar de 21:00h a 7:00h. La bolsa horaria semestral de disponibilidad no se utilizar para atender Actos Oficiales.

La utilizacin de las horas correspondientes a la bolsa de disponibilidad horaria ser comunicada por escrito por el Director o Delegado correspondiente al trabajador con un preaviso mnimo de tres das naturales, en periodos mnimos de 3 horas cuando no sea continuacin de la jornada flexible, salvo que el trabajador consienta expresamente por escrito un periodo mnimo inferior, y slo podr realizarse en el semestre al que correspondan. Transcurrido ste, sin que se hayan utilizado, no se podrn acumular a ningn otro periodo. Los periodos sern del 1 de enero al 30 de junio, y del 1 de julio al 31 de diciembre.

Este complemento se retirar en caso de que el trabajador se niegue a cumplir una concreta solicitud de su Director o Delegado de disponibilidad horaria debidamente comunicada, en caso de inasistencias reiteradas (entendido como absentismo injustificado mensual superior al 10%), un ndice trimestral de falta de cumplimiento horario superior al 10%, o se aprecie por su Director o Delegado falta de diligencia o incumplimiento de las tareas asignadas al puesto de trabajo, sin perjuicio de la eventual responsabilidad disciplinaria. Igualmente este complemento se retirar en caso de baja por incapacidad temporal cuando la misma exceda del plazo de un mes, salvo que se derive de enfermedad profesional o accidente de trabajo. La retirada del complemento tendr una duracin de 3 meses consecutivos, pasados los cuales se le volver a reintegrar el complemento siempre que hubiesen desaparecido las causas que motivaron su retirada, y previa solicitud del trabajador, salvo en el supuesto de baja por incapacidad temporal en que se le reintegrar desde el da de alta.

El renunciante al complemento de disponibilidad horaria realizar una jornada de trabajo de 37 horas y media en cmputo semanal. Al renunciante nicamente podr volver a asignrsele el complemento de disponibilidad horaria transcurridos seis meses de la efectividad de la renuncia a dicho complemento, y previa peticin expresa del trabajador con dos meses de antelacin a su efectividad. En caso de renuncia, al renunciante nicamente podrn retribursele las horas extraordinarias que realice de 21:00h a 07:00h, salvo en el caso de personal que presta sus servicios fundamentalmente en ese horario, as como en las fiestas laborales o das de libranza.

d.4) Complemento de jornada partida con disponibilidad horaria. Retribuye la realizacin del trabajo en rgimen de jornada partida, as como la disponibilidad horaria resultante de la realizacin de un tramo de la jornada en los das y horas decididos y comunicados con antelacin por la Administracin. Implica la realizacin de una jornada de trabajo de 37 horas 30 minutos semanales, cuyo cmputo estar dividido en dos tramos: 36 horas y 15 minutos en cmputo semanal; y 1 hora y 15 minutos semanales de distribucin irregular de la jornada de trabajo que se incorporan a una bolsa horaria semestral de disponibilidad. Sus valores sern los de las tablas salariales anexas.

El complemento de jornada partida con disponibilidad horaria ser asignado a los trabajadores que presten servicio en dependencias del CAPN en que no se pueda desarrollar una jornada de trabajo continuada por razn de los horarios de apertura y cierre decididos por la Administracin.

La percepcin de este complemento es incompatible con cualquier otro complemento de cantidad o calidad del trabajo. Sus perceptores podrn percibir retribucin o compensacin horaria por hora extraordinaria o complementaria siempre que dichas horas se correspondan con una de las fiestas laborales o das de libranza, o en horario entre las 21,00 y las 7,00 horas.

Ser posible realizar la distribucin irregular de la jornada de trabajo en los das que por turno le corresponda trabajar y en el horario comprendido entre las 07:00h y las 21:00h. La bolsa horaria semestral de disponibilidad no se utilizar para atender Actos Oficiales.

La utilizacin de las horas correspondientes a la bolsa de disponibilidad horaria ser comunicada por escrito por el Director o Delegado correspondiente al trabajador con un preaviso mnimo de tres das naturales, en periodos mnimos de 3 horas cuando no sea continuacin de la jornada flexible, salvo que el trabajador consienta expresamente por escrito un periodo mnimo inferior, y slo podr realizarse en el semestre al que correspondan. Transcurrido ste, sin que se hayan utilizado, no se podrn acumular a ningn otro periodo. Los periodos sern del 1 de enero al 30 de junio, y del 1 de julio al 31 de diciembre.

Este complemento se retirar en caso de que el trabajador se niegue a cumplir una concreta solicitud de su Director o Delegado de disponibilidad horaria debidamente comunicada, en caso de inasistencias reiteradas (entendido como absentismo injustificado mensual superior al 10%), un ndice trimestral de falta de cumplimiento horario superior al 10%, o se aprecie por su Director o Delegado falta de diligencia o incumplimiento de las tareas asignadas al puesto de trabajo, sin perjuicio de la eventual responsabilidad disciplinaria. Igualmente este complemento se retirar en caso de baja por incapacidad temporal cuando la misma exceda del plazo de un mes, salvo que se derive de enfermedad profesional o accidente de trabajo. La retirada del complemento tendr una duracin de 3 meses consecutivos, pasados los cuales se le volver a reintegrar el complemento siempre que hubiesen desaparecido las causas que motivaron su retirada, y previa solicitud del trabajador, salvo en el supuesto de baja por incapacidad temporal en que se le reintegrar desde el da de alta a solicitud del trabajador.

e) Complemento de residencia. Los trabajadores destinados en Palma de Mallorca y Lanzarote percibirn el complemento vigente en cada momento que fijen las disposiciones generales para el personal laboral al servicio de la Administracin Pblica en las islas Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla.

2. Al personal laboral que no tenga asignado complemento de especial disponibilidad, complemento de mayor dedicacin con disponibilidad horaria, complemento de disponibilidad horaria o complemento de jornada partida con disponibilidad horaria realizar una jornada de trabajo de 37 horas y media en cmputo semanal.

En caso de renuncia voluntaria a percibir el complemento de especial disponibilidad, el complemento de mayor dedicacin con disponibilidad horaria o el complemento de disponibilidad horaria, al trabajador nicamente podr volver a asignrsele el complemento correspondiente transcurridos seis meses de la efectividad de la renuncia a dicho complemento, y previa peticin expresa del trabajador con dos meses de antelacin a su efectividad. En caso de renuncia, al renunciante nicamente podrn retribursele las horas extraordinarias que realice de 21:00h a 07:00h, salvo en el caso de personal que presta sus servicios fundamentalmente en ese horario, as como en las fiestas laborales o das de libranza.

3. En el caso de los trabajadores que presten sus servicios en jornada inferior a la ordinaria o por horas, todos los complementos previstos en este artculo se percibirn en proporcin a la jornada que efectivamente realicen.

Artculo 86. Horas extraordinarias y complementarias.

1. Las horas extraordinarias que no se compensen con tiempo de descanso, conforme a lo dispuesto en el Convenio, se remunerarn con un valor nico para cada grupo o, en su caso, subgrupo profesional y segn los valores que figuran en las tablas salariales anexas. No podrn reconocerse horas extraordinarias en los puestos de libre designacin y en los de Conductores y Secretaras de Presidente y Gerente, as como en los casos de incompatibilidades sealadas en el artculo anterior.

2. Las horas complementarias se regularan conforme a lo previsto en el Convenio vigente, y su cuanta en las correspondientes tablas salariales.

Artculo 87. Retribucin en los supuestos de jornada inferior a la ordinaria o por horas.

Los trabajadores que presten sus servicios en jornada inferior a la ordinaria o por horas percibirn el salario base, las pagas extraordinarias, la antigedad y el complemento de puesto en proporcin a la jornada que efectivamente realicen. El resto de los conceptos se calcularn conforme a las normas reguladoras de los mismos.

Artculo 88. Clculo de las deducciones.

Para practicar las deducciones por absentismo, as como en los casos de reingreso o excedencias y, en general, en los supuestos de derechos econmicos que deban liquidarse por das o con deduccin o reduccin proporcional de retribuciones, se aplicarn las mismas reglas de clculo previstas en las normativas vigentes para los funcionarios pblicos.

Artculo 89. Percepciones no salariales: indemnizaciones o suplidos.

1. Quebranto de moneda: Lo percibirn aquellos trabajadores que manejen habitual y frecuentemente fondos.

2. Indemnizaciones por razn del servicio: Por desplazamientos justificados por la correspondiente orden de comisin de servicios, los trabajadores sujetos a este Convenio colectivo percibirn las indemnizaciones que se encuentran reguladas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn del servicio o normas que le sustituyan, desarrollen o complementen, en lo que respecta a las causas, condiciones y cuantas de sus devengos, as como a los regmenes de justificacin de las mismas, de acuerdo con la siguiente tabla de asimilacin:

Trabajadores comprendidos enlos grupos

Asimilacin a grupos del Real Decreto 462/2002,

de 24 de mayo

1 y 2

2

3 y 4

3

Artculo 90. Retribuciones en especie.

Las retribuciones en especie se sometern a lo establecido en la legislacin vigente en la materia.

Artculo 91. Anticipos reintegrables.

En el mbito de aplicacin de este Convenio colectivo, los trabajadores podrn solicitar anticipos de salarios no devengados, cuya concesin, dentro de los lmites de dotaciones presupuestarias, quedar sujeta a las siguientes condiciones:

1. Dichos anticipos no devengarn inters alguno y alcanzarn, como mximo, la cuanta equivalente a cuatro mensualidades de salario base ms complemento de antigedad que, en su caso, pueda tener el trabajador solicitante.

2. Ser requisito imprescindible para poder solicitar el anticipo salarial que la duracin del contrato sea compatible con la cuanta del anticipo solicitado.

3. La devolucin de las cantidades anticipadas se practicar por cantidades iguales en cada mensualidad, mediante deducciones en las nminas correspondientes y a partir del mes siguiente al de la concesin del anticipo, con un mximo de veinticuatro mensualidades.

4. En el supuesto de que el trabajador a quien se le hubiera otorgado un anticipo causara baja en su puesto de trabajo, como consecuencia de la extincin de su relacin laboral, concesin de cualquier tipo de excedencia, permiso sin sueldo o suspensin de la relacin laboral, con excepcin de la dimanante de incapacidad temporal o maternidad en la mujer trabajadora, el reintegro de las cantidades no devueltas ser practicado dentro del mismo mes en que se produzca la baja.

5. Para la concesin de dichos anticipos ser necesaria la solicitud del trabajador interesado, adjuntando documentacin del gasto, compromiso de reintegro y certificacin de haberes extendida por el habilitado que hace efectivos los mismos.

Artculo 92. Comisin de seguimiento e Interpretacin de Retribuciones del Personal Laboral del CAPN.

Se crea, con carcter paritario, la Comisin de Seguimiento e Interpretacin de Retribuciones del Personal Laboral del CAPN, con representacin paritaria de la Administracin y de las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio (un representante de cada organizacin sindical firmante del convenio). Se reunir con carcter ordinario con periodicidad semestral. La citada Comisin se constituir en el plazo mximo de tres meses desde la publicacin del presente convenio en el BOE.

Sus funciones sern las siguientes:

a) Analizar la adecuada asignacin de los complementos de calidad y cantidad, as como informar cuantas instrucciones interpretativas al respecto promueva la Administracin.

b) Con carcter anual, se realizar una revisin del sistema creado con los nuevos complementos salariales que figuran en este Convenio, a efecto de determinar si estn permitiendo una ptima utilizacin de los recursos disponibles, o si han surgido disfunciones.

c) Proponer variaciones en las cuantas de los complementos y las correspondientes distribuciones de la masa salarial.

d) Estudiar y analizar los complementos de puesto de trabajo, proponiendo las adaptaciones que puedan resultar necesarias.

CAPTULO XVIII
Rgimen disciplinario
Artculo 93. Responsabilidad disciplinaria.

1. El personal laboral incluido en el mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo queda sujeto al rgimen disciplinario establecido en el presente capitulo.

2. El personal laboral que indujere a otros a la realizacin de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrir en la misma responsabilidad que stos.

3. Igualmente, incurrir en responsabilidad el personal laboral que encubriere las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive dao grave para el CAPN o los ciudadanos.

4. El rgimen disciplinario del personal laboral se regir, en lo no previsto en el presente captulo, por lo establecido en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico y normativa de desarrollo, y en su defecto, por la legislacin laboral.

Artculo 94. Ejercicio de la potestad disciplinaria.

1. El CAPN corregir disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio sealado en el artculo anterior por las faltas cometidas, en el ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.

2. La potestad disciplinaria se ejercer de acuerdo con los siguientes principios:

a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones establecida en el presente convenio colectivo.

b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor.

c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificacin de las infracciones y sanciones como a su aplicacin.

d) Principio de culpabilidad.

e) Principio de presuncin de inocencia.

3. Cuando de la instruccin de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspender su tramitacin ponindolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administracin.

Artculo 95. Criterios generales.

Los trabajadores podrn ser sancionados por los rganos competentes, mediante la resolucin correspondiente, en virtud de incumplimientos de las obligaciones contractuales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establecen en los siguientes artculos.

Artculo 96. Graduacin de las faltas.

Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasin o como consecuencia del trabajo, podrn ser: Leves, graves y muy graves.

a) Sern faltas leves, las siguientes:

1. La leve incorreccin con el pblico y, en general, con los usuarios del servicio, as como con los compaeros o subordinados.

2. El retraso injustificado, negligencia o descuido inexcusable en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

3. La no comunicacin con la debida antelacin de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos das al mes.

5. El incumplimiento no justificado del horario de trabajo de entre tres y cinco das al mes, cuando exceda de quince minutos al da.

6. El descuido en la conservacin de los locales, material y documentos de los servicios.

7. En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable.

8. En los supuestos de baja por incapacidad temporal o accidente no entregar al rgano correspondiente el parte mdico acreditativo de la baja dentro del plazo de cuatro das naturales desde que se haya iniciado la citada situacin. En caso necesario, se justificar la imposibilidad de hacerlo.

9. No entregar al rgano correspondiente los partes mdicos de confirmacin de la baja o de alta mdica, en el plazo de tres das hbiles contados a partir de la misma fecha de expedicin de los citados partes.

b) Sern faltas graves, las siguientes:

1. La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compaeros o subordinados.

2. El incumplimiento de las rdenes o instrucciones de los superiores relacionadas con el trabajo y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.

3. La desconsideracin con el pblico en el ejercicio del trabajo.

4. El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales contemplados en la normativa vigente.

5. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de tres o cuatro das en el perodo de un mes.

6. El incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre seis y diez das al mes, cuando acumulados suponga un mnimo de diez horas mensuales.

7. El abandono del puesto de trabajo durante la jornada sin causa justificada.

8. La simulacin de enfermedad o accidente.

9. La simulacin o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relacin con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.

10. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

11. La negligencia que pueda causar graves daos en la conservacin de los locales, material o documentos de servicios.

12. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades cuando no suponga el mantenimiento de una situacin de incompatibilidad.

13. La utilizacin o difusin indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razn del trabajo.

14. Cometer falta leve, teniendo anotadas y no canceladas, o sin posibilidad de cancelar, al menos, dos faltas leves.

15. El abuso de autoridad en el desempeo de las funciones encomendadas. Se considerar abuso de autoridad la comisin por un superior de un hecho arbitrario, con infraccin de un derecho del trabajador reconocido legalmente por este Convenio, Estatuto de los Trabajadores y dems Leyes vigentes, de donde se derive un perjuicio notorio para el subordinado, ya sea de orden material o moral.

c) Sern faltas muy graves, las siguientes:

1. El incumplimiento del deber de respeto a la Constitucin y a los respectivos Estatutos de Autonoma de las Comunidades Autnomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la funcin pblica.

2. Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, lengua, opinin, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social, as como el acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso moral, sexual y por razn de sexo.

3. El abandono del servicio, as como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.

4. La adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administracin o a los ciudadanos.

5. La publicacin o utilizacin indebida de la documentacin o informacin a que tengan o hayan tenido acceso por razn de su cargo o funcin.

6. La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados as por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicacin o que provoque su difusin o conocimiento indebido.

7. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.

8. La violacin de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y mbito.

9. La desobediencia abierta a las rdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infraccin manifiesta del Ordenamiento jurdico.

10. La prevalencia de la condicin de empleado pblico para obtener un beneficio indebido para s o para otro.

11. La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales.

12. La realizacin de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.

13. El incumplimiento de la obligacin de atender los servicios esenciales en caso de huelga.

14. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello d lugar a una situacin de incompatibilidad.

15. La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigacin de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas.

16. El acoso laboral.

17. El acoso sexual.

18. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante cinco o ms das en el perodo de un mes.

19. El incumplimiento no justificado del horario de trabajo ms de diez das al mes, cuando acumulados suponga un mnimo de diez horas mensuales.

20. La embriaguez habitual o toxicomana por drogas txicas, estupefacientes o sustancias psicotrpicas si repercuten negativamente en el trabajo.

21. La manifiesta insubordinacin individual o colectiva.

22. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

23. El incumplimiento muy grave de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales, entendiendo como tal cuando del mismo se deriven riesgos para la salud y la integridad fisica o psiquica de otro trabajador o de terceros.

24. Cometer falta grave, teniendo anotadas y no canceladas, o sin posibilidad de cancelar, al menos dos faltas graves.

Artculo 97. Sanciones.

1. Las sanciones que podrn imponerse, en funcin de la calificacin de las faltas, sern las siguientes:

a) Por faltas leves:

– Amonestacin por escrito.

– Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das.

b) Por faltas graves:

– Inhabilitacin para la promocin o ascensos, as como para concurrir a pruebas selectivas por un perodo no superior a un ao.

– Suspensin de empleo y sueldo de tres das a tres meses.

c) Por faltas muy graves:

– Suspensin de empleo y sueldo de tres meses y un da a seis meses.

– Inhabilitacin para la promocin o ascenso por un perodo de un ao y un da a seis aos.

– Traslado forzoso sin derecho a indemnizacin.

– Despido.

No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.

2. El alcance de la sancin, dentro de cada categora, se har teniendo en cuenta:

a) El grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta.

b) El dao al inters pblico, cuantificndolo incluso en trminos econmicos cuando sea posible.

c) La reiteracin o reincidencia.

d) Grado de participacin.

3. Proceder la readmisin del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoacin de un expediente disciplinario por la comisin de una falta muy grave

Artculo 98. Tramitacin y procedimiento sancionador.

1. Durante la tramitacin de todo expediente disciplinario deber cumplirse el principio de audiencia al interesado. El incumplimiento de este principio dar lugar a la nulidad de lo actuado, debiendo retrotraerse la tramitacin del procedimiento al momento en que se produjo el incumplimiento de dicho principio. Al interesado se le notificarn por escrito las actividades que vayan desarrollndose.

Ser de aplicacin al procedimiento el rgimen legal sobre derechos de los ciudadanos del artculo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

2. Las sanciones por faltas leves sern impuestas previa audiencia al presunto infractor, odos los representantes de los trabajadores y la representacin sindical, en su caso. La sancin deber notificarse por escrito al interesado, a los representantes de los trabajadores y a la representacin sindical en caso de afiliacin conocida o alegada por el interesado.

En el escrito de notificacin se har constar la fecha y los hechos motivadores de la sancin, la calificacin de la falta y los recursos que contra la misma procedan.

3. Las sanciones por faltas graves o muy graves requerirn la tramitacin previa de expediente disciplinario. La incoacin podr ser de oficio o mediante denuncia, debiendo constar en el escrito de incoacin los hechos susceptibles de sancin y la designacin de instructor y secretario/a, en su caso. De dicho escrito se dar traslado simultneamente al interesado, al instructor, al secretario/a en su caso, a los representantes de los trabajadores y a los Delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente, en caso de afiliacin conocida o alegada por el interesado. En caso de iniciarse el expediente por denuncia, el acuerdo de incoacin deber ser comunicado al firmante de la misma.

4. La incoacin de expediente disciplinario corresponder al rgano competente y en su tramitacin se tendr en cuenta lo previsto en los apartados siguientes.

5. Una vez notificada la incoacin del expediente sancionador, el trabajador podr solicitar la recusacin del instructor y/o secretario/a, en su caso. Asimismo, el instructor y/o secretario/a podr plantear su abstencin en caso de concurrir las causas legales. La autoridad que acord la incoacin deber resolver sobre la abstencin y la recusacin en el plazo de diez das hbiles, y si se admitiera cualquiera de las dos deber efectuarse nuevo nombramiento, hacindolo saber por escrito al interesado.

6. El instructor, como primeras actuaciones, proceder a recibir declaracin al presunto inculpado y a evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la comunicacin o denuncia que motiv la incoacin del expediente y de lo que aqul hubiera alegado en su declaracin.

7. Pliego de cargos: En el plazo de un mes, ampliable en quince das ms, desde la incoacin del expediente deber notificarse al trabajador el pliego de cargos, que debe contener los hechos que se le imputen, la falta presuntamente cometida y la posible sancin a imponer. El pliego de cargos debe estar redactado de modo claro y preciso mediante prrafos separados y numerados.

El trabajador podr, en el plazo de diez das hbiles desde la notificacin del pliego de cargos, proponer los medios de defensa que le convengan y realizar cuantas alegaciones estime procedentes.

8. Prctica de la prueba: Contestado el pliego o transcurrido el plazo sin hacerlo, el instructor podr acordar la prctica de las pruebas que considere, as como la prctica o denegacin de las propuestas. El instructor comunicar por escrito al interesado las pruebas que se realicen, as como las que se denegasen. La denegacin de la prueba ser debidamente motivada y slo podr acordarse en caso de que las cuestiones a probar sean innecesarias para el procedimiento. Los hechos relevantes para la decisin del procedimiento podrn acreditarse por cualquier medio de prueba admisible en Derecho.

9. Propuesta de resolucin: Debern constar los hechos declarados probados que se imputan al trabajador, la valoracin jurdica de los mismos y, en su caso, la sancin propuesta. El expediente completo con la propuesta de resolucin se pondr a disposicin del trabajador, del Comit de Empresa o Delegados de Personal y de la representacin sindical que hubiera comparecido en el procedimiento para que puedan efectuar las alegaciones pertinentes en el plazo de diez das hbiles.

10. Resolucin: La autoridad competente para resolver el expediente, que en ningn caso podr haber sido instructora del expediente, adoptar la decisin de sancionar, no sancionar u ordenar nuevas diligencias para esclarecer puntos confusos del expediente. En este ltimo caso, se dar traslado de las mismas al trabajador en el plazo de diez das hbiles para llevar a cabo alegaciones sobre las actuaciones ltimas.

La resolucin deber contener los siguientes elementos: Hechos probados, falta cometida, preceptos en que aparece tipificada, trabajador responsable, sancin impuesta y fecha de efectos. Cuando la sancin consista en la suspensin de empleo y sueldo se procurar que la misma se cumpla en meses sucesivos, con un lmite mximo de seis meses.

La resolucin se notificar al interesado con expresin de los recursos que procedan, rgano ante el que deben interponerse y plazo para ello.

La resolucin definitiva se comunicar al Comit de Empresa o Delegados de Personal y a la representacin sindical que hubiera comparecido en el procedimiento.

11. El procedimiento sancionador quedar interrumpido cuando exista un procedimiento penal por los mismos hechos hasta la sentencia firme, pudindose reanudar en ese momento el expediente disciplinario.

Artculo 99. Medidas provisionales.

1. El CAPN podr adoptar mediante resolucin motivada medidas de carcter provisional que aseguren la eficacia de la resolucin final que pudiera recaer.

La suspensin provisional como medida cautelar en la tramitacin de un expediente disciplinario no podr exceder de 6 meses, salvo en caso de paralizacin del procedimiento imputable al interesado. La suspensin provisional podr acordarse tambin durante la tramitacin de un procedimiento judicial, y se mantendr por el tiempo a que se extienda la prisin provisional u otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de desempear el puesto de trabajo. En este caso, si la suspensin provisional excediera de seis meses no supondr prdida del puesto de trabajo.

El trabajador suspenso provisional tendr derecho a percibir durante la suspensin las retribuciones bsicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

2. Cuando la suspensin provisional se eleve a definitiva, el trabajador deber devolver lo percibido durante el tiempo de duracin de aqulla. Si la suspensin provisional no llegara a convertirse en sancin definitiva, el CAPN deber restituir al trabajador la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos.

El tiempo de permanencia en suspensin provisional ser de abono para el cumplimiento de la suspensin firme.

Cuando la suspensin no sea declarada firme, el tiempo de duracin de la misma se computar como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporacin del trabajador a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos econmicos y dems que procedan desde la fecha de suspensin.

Artculo 100. Prescripcin y cancelacin.

Las infracciones muy graves prescribirn a los 3 aos, las graves a los 2 aos y las leves a los 6 meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirn a los 3 aos, las impuestas por faltas graves a los 2 aos y las impuestas por faltas leves, al ao.

El plazo de prescripcin comenzar a contar desde que la falta se hubiera cometido, y desde el cese de su comisin cuando se trate de faltas continuadas.

En cualquier caso, desde el inicio del expediente, incluida la informacin preliminar, hasta la resolucin del mismo, no podrn transcurrir ms de seis meses, salvo que el retraso fuera imputable al trabajador expedientado.

El plazo de prescripcin de las sanciones comenzar a contar desde la firmeza de la resolucin sancionadora.

Todas las sanciones impuestas se anotarn en el expediente personal del sancionado, y se cancelarn de oficio o a instancia de parte, una vez transcurrido el plazo, a contar desde el completo cumplimiento de la sancin, de un ao cuando se trate de falta leve, dos aos si es falta grave y tres para las muy graves.

Artculo 101. Denuncias a instancia de parte.

Todo trabajador podr dar cuenta por escrito, por s o a travs de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideracin debida a su dignidad personal o profesional. La Administracin, a travs del rgano directivo al que estuviera adscrito el interesado, abrir la oportuna informacin e instruir, en su caso, el expediente disciplinario que proceda.

CAPTULO XIX
Rgimen de representacin del personal
Artculo 102. La representacin colectiva de los trabajadores.

1. En materia de representacin colectiva se estar a lo dispuesto en el ttulo II del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgnica de Libertad Sindical y en este Convenio colectivo.

2. Los trabajadores al servicio del CAPN, incluidos en el mbito de aplicacin de este Convenio, participarn en el mismo a travs de los rganos de representacin colectiva regulados en este captulo.

3. En las elecciones a representantes del personal laboral al servicio del CAPN, constituir un nico centro de trabajo la totalidad de establecimientos dependientes del CAPN que radiquen en una misma provincia.

Artculo 103. Representacin unitaria de los trabajadores.

1. Sern rganos de representacin unitaria de los trabajadores incluidos en el mbito de este Convenio los siguientes:

a) Los Delegados de Personal, que ostentarn la representacin colectiva de los trabajadores en los centros de trabajo que tengan menos de cincuenta trabajadores.

b) Los Comits de empresa, que ostentarn la representacin colectiva de los trabajadores en los centros de trabajo que tengan cincuenta o ms trabajadores.

2. La eleccin de los Delegados de Personal y de los Comits de empresa tendr carcter provincial.

3. La composicin de estos rganos se ajustar a la escala prevista en el artculo 66 del Estatuto de los Trabajadores.

Los Comits de empresa se regularn por un reglamento propio de funcionamiento acordado por la mayora de sus miembros y tendrn un Presidente y un Secretario de Actas que recoger los acuerdos adoptados.

En cuanto al rgimen de desplazamientos de los miembros de los citados Comits o Delegados de Personal, los medios de transporte sern facilitados, previa solicitud al Delegado del Patrimonio Nacional en el Real Sitio correspondiente, con una antelacin mnima de cuarenta y ocho horas a la fecha de las reuniones. Si por necesidades del servicio no hubiera vehculos disponibles, los representantes acudirn preferentemente en transporte pblico colectivo y, si no fuera posible, en medios propios, teniendo en cuenta la racionalidad y economa en la utilizacin de los mismos que debern ser comunicados previamente al Delegado del Patrimonio Nacional respectivo; en ambos casos se proceder al abono de la correspondiente indemnizacin. Este rgimen ser de aplicacin exclusivamente a las reuniones de los Comits de empresa o del Comit intercentros, con un mximo de veinticuatro reuniones al ao.

Artculo 104. Comit intercentros.

1. De acuerdo con lo establecido en el artculo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se constituye un Comit intercentros de trece miembros. Sus componentes sern designados de entre los componentes de los Comits de Empresa y Delegados de Personal.

En la constitucin del Comit intercentros se guardar la proporcionalidad de los sindicatos, segn los resultados de las ltimas elecciones sindicales celebradas considerados globalmente.

2. Sus competencias y derechos sern todos los que correspondan a los Comits de Empresa y Delegados de Personal y que trasciendan el inters del mbito provincial, en concreto, todas las competencias asignadas a los Comits de empresa y Delegados de Personal, en los asuntos que sean de carcter comn a todos los centros, permitiendo la unidad de comunicacin con la direccin del organismo. En este sentido, actuar de coordinador de la informacin de inters general y de su traslacin a los Comits de empresa y Delegados de Personal.

3. El Comit intercentros se regular por un reglamento propio de funcionamiento acordado por la mayora de sus miembros y tendr un Presidente y un Secretario de actas que recoger los acuerdos adoptados.

4. El Comit intercentros dispondr de un apartado en la Intranet del CAPN para comunicacin con los trabajadores, debiendo mantener en sus comunicaciones el respeto debido hacia el derecho al honor y dems derechos fundamentales, y asumiendo ntegramente las responsabilidades que puedan derivarse de dichas publicaciones.

Artculo 105. Derechos y garantas del Comit intercentros, de los Comits de Empresa y de los Delegados de Personal.

1. Adems de los previstos en los artculos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores, los Comits de Empresa y los Delegados de Personal tendrn los siguientes derechos y garantas:

a) Los Comits de Empresa dispondrn, en su mbito, de un local adecuado y apto para desarrollar las actividades propias de su representacin, provisto de telfono y el correspondiente mobiliario y material informtico y de oficina.

b) El Comit intercentros dispondr del mismo local que el Comit de Empresa de Madrid.

c) Asimismo, en todos los centros de trabajo existirn uno o varios tablones de anuncios a disposicin del Comit de Empresa o, en su caso, Delegados de Personal, para facilitar el ejercicio de su funcin representativa.

d) Los miembros de los Comits de Empresa y los Delegados de personal dispondrn del crdito horario retribuido que les corresponda conforme a lo previsto en el artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores.

2. La utilizacin del crdito horario tendr carcter preferente. En relacin con la utilizacin de los crditos horarios, los Delegados de Personal, y miembros de Comit de Empresa, comunicarn por escrito a su Jefatura de Personal, con una antelacin mnima de 48 horas, su ausencia del puesto de trabajo para el desempeo de sus funciones de representacin o, cuando dicho plazo no pueda cumplirse por razones de urgencia, con la antelacin suficiente.

A su incorporacin al puesto de trabajo se cumplimentar el impreso correspondiente de justificacin de horas utilizadas.

3. El crdito de horas de los miembros de cada uno de los distintos Comits y Delegados de Personal podr acumularse en uno o varios de ellos. La acumulacin se computar mensualmente, siendo comunicados a la Direccin de Administracin y Medios el cedente, el cesionario y el nmero de horas.

4. Los miembros del Comit y Delegados de Personal, dentro del crdito de horas anteriormente establecido, dispondrn de las facilidades necesarias para informar directamente durante la jornada laboral a un grupo determinado de trabajadores, debindolo comunicar previamente a los responsables de la unidad afectada, a la Direccin de Administracin y Medios y, en su caso, al Delegado del Patrimonio Nacional en el Real Sitio correspondiente.

En caso de que las necesidades del servicio impidieran que se realizara esta informacin, la Administracin expondr las razones a los representantes de los trabajadores y marcar un tiempo adecuado en el plazo de veinticuatro horas.

5. En el desarrollo de su funcin representativa, los miembros de los Comits y Delegados de Personal tendrn derecho a percibir las dietas y gastos de locomocin por la asistencia a reuniones convocadas por la Administracin. Estas reuniones no se computarn a efectos de crdito horario. No obstante, con el fin de colaborar en las medidas de austeridad y ahorro de carcter general y aplicar criterios de racionalidad y contencin del gasto, se procurar que los desplazamientos con puntos de partida y regreso comunes se hagan conjuntamente.

Artculo 106. Reuniones y asambleas de los trabajadores.

1. Los trabajadores del Patrimonio Nacional podrn ser convocados por el Comit de empresa y Delegados de Personal, a iniciativa propia o a peticin de un nmero de trabajadores no inferior al treinta y tres por ciento (33%) de la plantilla afectada.

La asamblea ser presidida, en todo caso, por el Comit de empresa y Delegados de Personal convocantes, que sern responsables del normal desarrollo de la misma, as como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa.

La convocatoria se comunicar a la Gerencia del Patrimonio Nacional.

2. Los requisitos formales se limitarn a la mera comunicacin a la Gerencia por quien presida la asamblea, con expresin del orden del da propuesto por los convocantes y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea, con antelacin de cuarenta y ocho horas como mnimo, contestndose dentro de las veinticuatro horas siguientes a la peticin, por la Gerencia a quien hubiera solicitado la asamblea.

En la asamblea slo podrn tratarse asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del da.

3. Cuando no se pueda reunir la plantilla simultneamente de todos los centros de trabajo, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarn como una sola y fechadas en el da de la primera.

4. Si los trabajadores fueran convocados a la asamblea dentro de su jornada laboral, la Gerencia determinar previamente las condiciones en que puede efectuarse, en razn de que no se produzcan importantes alteraciones en los servicios, programndose preferentemente al principio o final de la jornada laboral y sin que su duracin pueda exceder de dos horas; en este caso, la Gerencia dispondr de setenta y dos horas para fijar la asamblea solicitada.

Artculo 107. Representacin sindical.

1. La representacin sindical en el mbito de este Convenio estar integrada por las secciones sindicales que constituyan los Sindicatos de acuerdo con sus Estatutos, la Ley Orgnica de Libertad Sindical (LOLS) y el presente Convenio.

2. Las secciones sindicales tendrn las competencias, funciones y garantas reconocidas en la Ley Orgnica de Libertad Sindical, en el presente Convenio, as como en el Convenio 135 y en la Recomendacin 143 de la Organizacin Internacional del Trabajo.

3. A los efectos de este artculo, y las previsiones del artculo 10 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales y dems normativa dictada en su desarrollo, constituyen un nico centro de trabajo todas las dependencias del CAPN ubicadas en la misma provincia.

En los centros de trabajo, definidos segn lo dispuesto en el prrafo anterior, que ocupen a ms de 250 empleados pblicos (personal funcionario, estatutario y laboral), las secciones sindicales conjuntas que integrarn al personal funcionario y laboral de los centros citados anteriormente, que puedan constituirse por los empleados pblicos afiliados a los sindicatos, con presencia en los comits de empresa y en las juntas de personal, estarn representadas por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en el centro de trabajo. Corresponder a dichas secciones sindicales designar a un delegado, salvo que el porcentaje de voto obtenido sobre la totalidad del colectivo sea igual o mayor al 10 por ciento de los votos vlidos, en cuyo caso se atender a la escala establecida en el artculo 10.2 de la LOLS.

Por excepcin a lo dispuesto en el prrafo anterior, cuando la representacin se haya obtenido slo en la Junta de Personal o slo en el Comit de Empresa, la constitucin de la seccin sindical se har atendiendo en exclusiva al nmero de trabajadores del colectivo sobre el que ha obtenido la representacin y los delegados sindicales que pueden ser designados por ella sern los que, en su caso, correspondan atendiendo a la representacin obtenida en el rgano en cuestin.

No obstante lo anterior, los sindicatos ms representativos en el mbito de la Administracin General del Estado podrn constituir secciones sindicales en todos los centros de trabajo a los que se refiere el prrafo primero de este apartado.

La designacin como delegado sindical tendr una duracin mnima de 12 meses, y deber comunicarse en el modelo correspondiente (modelo 2 del Anexo 6 del Acuerdo de la Mesa General de Negociacin de la Administracin General del Estado de 29 de octubre de 2012, sobre asignacin de recursos y racionalizacin de las estructuras de negociacin y participacin, B.O.E. del 14 de noviembre de 2012; o aquel que lo sustituya). Si no se fijase una duracin concreta la designacin se entender efectuada por el perodo mnimo citado, entendindose prorrogada si no se remitiera comunicacin en contrario con 30 das de antelacin al comienzo de un nuevo perodo.

Las garantas reconocidas a los delegados sindicales designados conforme a lo establecido en los prrafos anteriores se regirn por lo dispuesto en el artculo 10.3 de la LOLS.

Cada seccin sindical, una vez constituida, designar sus cargos ejecutivos, comunicando a la Direccin los nombres de sus miembros.

Las secciones sindicales cuyos Sindicatos tengan presencia en los Comits de empresa, as como las de los sindicatos ms representativos en el mbito de las Administraciones Pblicas, podrn designar ante la Jefatura de cada dependencia del CAPN (Delegaciones), distinta a los servicios centrales, como mximo, a dos trabajadores que presten sus servicios en la misma, con objeto de facilitar la comunicacin entre las secciones sindicales y la Delegacin correspondiente, circunscribiendo su actuacin a dicho mbito, y sin que, en ningn caso, se pueda considerar que ostentan la representacin de la seccin sindical, que corresponde en exclusiva a los delegados sindicales, ni que tienen derecho a ningn tipo de crdito horario. Dichos trabajadores debern ser designados por cada seccin sindical antes de comenzar cada ao natural y comunicados al Delegado correspondiente y a la Direccin de Administracin y Medios, y la designacin tendr una duracin mnima de 12 meses. Si no se fijase una duracin concreta la designacin se entender efectuada por el perodo mnimo citado, entendindose prorrogada si no se remitiera comunicacin en contrario con 30 das de antelacin al comienzo de un nuevo ao natural.

4. Los delegados sindicales preavisarn por escrito al responsable de la unidad de la que dependa en su centro de trabajo, con una antelacin no inferior a 48 horas, del uso del crdito horario. Este perodo de preaviso mnimo slo podr incumplirse en casos de urgencia acreditada, en cuyo supuesto se requerir comunicacin expresa.

Los delegados sindicales utilizarn su crdito horario por semanas o das completos, de tal manera que los periodos de ausencia, a que les da derecho su crdito, sean fijos mensualmente, a fin de evitar distorsiones en el funcionamiento de los Servicios, salvo casos excepcionales de urgencia acreditada que, en ningn caso, podr justificar la utilizacin de crditos horarios inferiores a tres horas.

El ejercicio de funciones sindicales y la utilizacin del crdito horario por parte de los delegados sindicales se har sin perjuicio del cumplimiento de todas las obligaciones que puedan derivarse de su puesto de trabajo, el cumplimiento horario, y la comunicacin del disfrute de las vacaciones, permisos y licencias.

No se computarn como uso de crdito horario las horas utilizadas en reuniones convocadas por la propia Administracin. Lo anteriormente dispuesto no ser de aplicacin a los representantes que se encuentren dispensados totalmente de asistencia al trabajo.

Ningn delegado sindical podr acumular al mismo tiempo en su persona un crdito superior a 150 horas mensuales, siendo incompatible la acumulacin de crditos horarios de distinto origen o naturaleza.

Por el CAPN se proceder a la inscripcin y/o anotacin en el Registro de rganos de Representacin de Personal de todas las designaciones de delegados sindicales y las variaciones que puedan producirse.

El disfrute de las dispensas de asistencia al trabajo no supondr alteracin alguna en los derechos econmicos y administrativos de sus beneficiarios, los cuales, adems, no podrn ser trasladados ni sancionados por causa del ejercicio de sus funciones representativas o sindicales.

5. Sin perjuicio de lo previsto en la legislacin vigente, respecto a sus derechos y garantas, las secciones sindicales de los Sindicatos con presencia en los Comits de empresa tendrn para el ejercicio de sus funciones los siguientes derechos:

a) Las secciones sindicales dispondrn, en su mbito, de un local adecuado y apto para desarrollar las actividades propias de su representacin, provisto de telfono y el correspondiente mobiliario y material informtico y de oficina. No obstante, en aquellos centros de trabajo del CAPN con menos de 250 empleados pblicos adscritos, este derecho quedar supeditado a las posibilidades econmicas y tcnicas, y se procurar atender mediante criterios de racionalidad, contencin del gasto y adecuada organizacin de las funciones sindicales, pudiendo incluir el uso de un mismo local y su dotacin en diferentes das u horarios por cada seccin sindical.

b) Ningn trabajador que ostente representacin, de la regulada en esta normativa, podr ser despedido o sancionado sin observar las prescripciones legales vigentes en materia de representacin sindical.

c) Las Secciones Sindicales dispondrn de un espacio en la Intranet del CAPN en el que podrn publicar la informacin sindical, manteniendo el respeto debido hacia el derecho al honor y dems derechos fundamentales, y asumiendo ntegramente las responsabilidades que puedan derivarse de dichas publicaciones. Dichas publicaciones o avisos debern ir respaldados por firmas y sellos de las secciones sindicales o centrales sindicales. En caso de no hacerse constar la identidad del autor, se entender como responsables de su contenido a los delegados sindicales designados en ese momento, en tanto que representantes de la seccin sindical.

d) Los representantes de las secciones sindicales dispondrn de las facilidades necesarias para informar directamente y durante la jornada laboral a los trabajadores que representen, debiendo comunicarlo previamente a los responsables de la unidad afectada, a la Direccin de Administracin y Medios y, en su caso, al Delegado del Patrimonio Nacional en los Reales Sitios. En el caso de que las necesidades del servicio impidiesen esta informacin, se expondrn las razones a los representantes y marcar una fecha adecuada en el plazo de cuarenta y ocho horas.

Asimismo, podrn difundir publicaciones y avisos de carcter sindical o laboral en los tablones de anuncios de los locales o departamentos del Patrimonio Nacional y fijar todo tipo de publicaciones de carcter sindical o laboral. A tal efecto, los tablones estarn situados en lugares de fcil acceso a los trabajadores. Dichas publicaciones o avisos debern ir respaldados por firmas y sellos de las secciones sindicales o centrales sindicales.

e) Se podrn convocar asambleas en el centro de trabajo, que se celebrarn fuera de la jornada de trabajo, siempre que el motivo de tales reuniones afecte a las condiciones generales de los trabajadores, en los trminos establecidos en el artculo 106 del presente Convenio, relativo a reuniones y asambleas de los trabajadores.

La Direccin del Patrimonio Nacional slo podr oponerse si en anteriores ocasiones se hubieran producido alteraciones o daos de los que an no se le hayan resarcido, as como en los dems casos previstos en el artculo 78.2 del Estatuto de los Trabajadores. Podrn solicitar tiempo ilimitado para celebrar reuniones en los locales del Patrimonio Nacional fuera de las horas de trabajo y sin remuneracin.

Artculo 108. Derechos y garantas de los Delegados Sindicales.

1. Los Delegados Sindicales, que debern ser trabajadores en activo del organismo, disfrutarn de los mismos derechos y garantas que los representantes de los trabajadores en los Comits de empresa o Delegados de Personal.

2. En ningn caso se podrn sumar crditos de horas de Delegado sindical con las que pudieran corresponder en su posible condicin de miembro del Comit de Empresa o Delegado de personal.

Asimismo, en ningn caso los crditos de horas de los Delegados sindicales podrn acumularse a las de miembros de Comits de empresa o Delegados de Personal o viceversa.

3. Ningn Delegado Sindical podr sufrir discriminacin en los derechos que, como trabajador, tenga a eleccin de turno de trabajo, traslado, promocin, formacin, retribuciones complementarias, prestaciones sociales y, en general, cualquier otra condicin de trabajo.

4. Los Delegados Sindicales representan a los afiliados a su respectiva organizacin sindical en todas las gestiones necesarias ante la Administracin y tienen derecho a ser odos por la Administracin en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato en particular.

5. Asimismo, tienen derecho a ser informados y odos por la Administracin, con carcter previo, acerca de las medidas disciplinarias que se vayan a adoptar y se adopten que afecten a los afiliados del sindicato.

Artculo 109. Cuota sindical.

1. De conformidad con lo establecido en el artculo 11 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, a requerimiento de cualquier Sindicato, y previa conformidad de los trabajadores afectados, la Administracin descontar en la nmina mensual de stos la cuota sindical que proceda y realizar la correspondiente transferencia en favor del sindicato.

2. Para hacer efectivo dicho descuento deber remitirse a la Administracin un escrito en el que conste expresamente la conformidad del trabajador sobre la orden de descuento, el sindicato al que procede hacer la transferencia y el nmero de la cuenta corriente a la que debe hacerse la misma, as como la cuanta de la cuota.

CAPTULO XX
Solucin de conflictos colectivos
Artculo 110. Solucin de conflictos colectivos a travs de la Comisin Paritaria.

Las partes que suscriben el presente Convenio reconocen a la Comisin Paritaria del mismo como instancia previa en la que habr de intentarse, en primer trmino, la solucin de los conflictos colectivos que se susciten en su mbito.

En consecuencia, cualquier conflicto colectivo de interpretacin o aplicacin del Convenio que se plantee por cualquiera de las partes requerir la previa sumisin del mismo a la Comisin Paritaria, que adoptar sus acuerdos por mayora simple de cada una de las dos Partes representadas en la Comisin.

Igual norma regir para los conflictos de interpretacin y aplicacin de los acuerdos o pactos que se desarrollen en este Convenio.

Artculo 111. Solucin extrajudicial de conflictos individuales y colectivos.

1. En el caso de que la Comisin Paritaria no d solucin al conflicto colectivo o en los restantes supuestos, las partes se someten a los procedimientos de solucin de conflictos que a continuacin se regulan.

2. Sern susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solucin de conflictos, comprendidos en el presente captulo, aquellas controversias o diferencias laborales que correspondan a los siguientes supuestos:

a) Los conflictos colectivos de interpretacin y aplicacin definidos de conformidad con lo establecido en el artculo 153 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.

b) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinacin de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.

c) Los conflictos surgidos durante la negociacin de un Convenio colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo, que conlleven el bloqueo de la negociacin correspondiente, por un perodo de cinco meses a contar desde la constitucin de la mesa negociadora. La/s parte/s deber/n manifestar las diferencias sustanciales que han determinado tal bloqueo. No ser preciso el transcurso de este perodo cuando la mediacin sea solicitada conjuntamente por quienes tengan capacidad para suscribir el Convenio con eficacia general.

d) Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el perodo de consultas establecido por los artculos 40, 41, 51 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

e) Las situaciones de bloqueo en la adopcin de acuerdos en el seno de la comisin paritaria.

Artculo 112. Procedimientos de resolucin de conflictos.

Los procedimientos voluntarios de resolucin de conflictos a los que se refiere el artculo anterior son:

a) La mediacin.

b) El arbitraje.

Artculo 113. Mediacin.

1. La mediacin es un procedimiento voluntario de solucin extrajudicial de conflictos laborales en el que uno o dos mediadores ajenos al conflicto procurarn, de manera activa y realizando propuestas, solventar las diferencias que dieron lugar al conflicto.

2. Se consideran partes legitimadas para solicitar la mediacin y participar en la misma:

a) En los conflictos a que se refiere el apartado 2.a) del artculo 111, los sujetos que estn legitimados para promover una demanda de conflicto colectivo.

b) En los conflictos a que se refiere el apartado 2.b) del artculo 111, los sujetos que estn legitimados para convocar una huelga o, en el caso de la determinacin de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga, el Comit de huelga y el empresario.

c) En los conflictos a que se refiere el apartado 2.c) del artculo 111, las respectivas representaciones de empresarios y trabajadores que participan en la negociacin. La decisin de instar la mediacin deber contar con la mayora de la representacin que la promueva.

d) En los conflictos a que se refiere el apartado 2.d) del artculo 111, el CAPN y la representacin de los trabajadores que participe en las consultas correspondientes. La decisin de instar la mediacin deber contar con la mayora de la representacin que la promueva.

e) En los conflictos a que se refiere el apartado 2.e) del artculo 111, las comisiones paritarias, por acuerdo mayoritario de ambas representaciones.

3. La mediacin ser utilizada cuando, al menos, una de las dos partes la solicite. Quien solicite la mediacin formular a la Comisin Paritaria por escrito las divergencias y sus pretensiones.

4. El nombramiento del mediador se realizar de mutuo acuerdo por las partes, preferentemente entre expertos que figuren incluidos en una lista que se apruebe en la Comisin Paritaria. Si no hay acuerdo en la designacin de mediador, cada parte designar uno, preferentemente dentro de dicha lista.

5. La Comisin Paritaria, a travs de su secretara, notificar el nombramiento al mediador o mediadores, acompandole del escrito o escritos de solicitud de la mediacin.

6. La mediacin deber celebrarse en el plazo mximo de 10 das naturales desde la formulacin de la peticin de mediacin y su recepcin por la secretara de la Comisin Paritaria.

7. Las propuestas de solucin, que ofrezca el mediador a las partes, podrn ser libremente aceptadas o rechazadas por stas. En caso de aceptacin, la avenencia tendr la misma eficacia que lo pactado en Convenio colectivo, en el caso de los conflictos colectivos.

8. La mediacin regulada en este captulo sustituye a la conciliacin administrativa previa en los conflictos colectivos a los efectos previstos en el artculo 156 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social, pero no sustituye a la reclamacin previa a la va judicial prevista en el artculo 69 de dicha Ley.

9. El acuerdo se formalizar por escrito, presentndose copia a la Autoridad Laboral competente en el caso de los conflictos colectivos.

10. La iniciacin del procedimiento de mediacin impedir la convocatoria de huelgas o recurrir al cierre patronal, as como el ejercicio de acciones judiciales o administrativas, o cualquier otra dirigida a la solucin del conflicto por el motivo o causa objeto de la mediacin, en tanto dure sta.

Artculo 114. Arbitraje.

1. Mediante el procedimiento de arbitraje, las partes en conflicto, a las que se refiere el apartado 2 del artculo anterior, acuerdan voluntariamente encomendar sus diferencias a un tercero y aceptar de antemano la solucin que ste dicte.

2. El acta de sometimiento contendr, al menos, los siguientes extremos:

a) Nombre del rbitro o rbitros designados.

b) Objeto del conflicto, con especificacin de su gnesis y desarrollo de la pretensin y los argumentos que la fundamenten.

c) Colectivo afectado por el conflicto y mbito territorial del mismo.

d) Cuestiones concretas a las que el rbitro debe limitar su conocimiento.

e) Criterio (derecho o equidad) que debe utilizar.

f) Aceptacin del compromiso de no iniciar acciones judiciales o administrativas para resolver dichas cuestiones y del carcter vinculante y ejecutivo de la resolucin arbitral.

g) Domicilio de las partes afectadas.

h) Fecha y firma de las partes.

3. La Comisin Paritaria har llegar copias del acta o escrito del compromiso arbitral, a efectos de constancia documental, a la autoridad laboral competente.

4. La designacin del rbitro o rbitros ser libre y recaer sobre expertos imparciales. Se llevar a cabo el nombramiento en igual forma que la sealada para los mediadores en el artculo anterior.

5. Una vez concluido el compromiso arbitral, las partes se abstendrn de instar cualesquiera otros procedimientos sobre la cuestin o cuestiones sujetas al arbitraje.

6. Cuando un conflicto colectivo haya sido sometido a arbitraje, las partes se abstendrn de recurrir a la huelga o cierre patronal mientras contine el procedimiento arbitral.

7. La resolucin arbitral, que deber emitirse en el plazo mximo de un mes desde el nombramiento del arbitro o de los rbitros, ser vinculante e inmediatamente ejecutiva y resolver motivadamente todas y cada una de las cuestiones fijadas en el compromiso arbitral.

8. El rbitro o rbitros actuarn conjuntamente y notificarn a la Comisin Paritaria la resolucin dentro del plazo fijado en el compromiso arbitral, que lo notificar a la autoridad laboral competente.

9. La resolucin ser objeto de depsito y publicacin a idnticos efectos de los previstos en el artculo 90 del Estatuto de los Trabajadores.

10. La resolucin arbitral tendr la misma eficacia que lo pactado en Convenio colectivo.

Disposicin adicional primera.

A los nicos efectos de acceso a empleos en el mbito del presente convenio y de promocin en ellos se considera equivalente al ttulo acadmico de Bachillerato la superacin de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 aos.

Disposicin adicional segunda. Personal al servicio de SS.MM., familia real y comunidades religiosas.

El personal que haya de prestar servicios en el rea restringida de la zona de alta seguridad de las residencias de Sus Majestades los Reyes y de los miembros de su familia o en la zona de clausura de los Monasterios o Conventos cuyo Patronazgo ejerce el Patrimonio Nacional ser designado y cesado libremente por la Administracin, con conocimiento de la representacin de los trabajadores.

En el caso de que se produjera vacante en alguno de estos puestos de trabajo, y las caractersticas del mismo lo permitieran, su cobertura se realizara siguiendo los siguientes criterios.

A. Cobertura de plazas a travs del personal de plantilla de Patrimonio Nacional que rena las condiciones de idoneidad necesaria.

El personal de plantilla que voluntariamente se incorpore a los servicios citados, tendr reserva de su puesto de trabajo, al que se reincorporar en el caso de cese, para lo cual se les ofertaran dichas plazas al personal fijo de plantilla, designando el CAPN la persona ms adecuada al puesto.

B. Cuando no se cubran los puestos segn lo establecido en el punto A, la cobertura se realizara entre personal externo a la plantilla del Patrimonio Nacional, por lo que las personas designadas en estos puestos quedaran vinculadas al mismo exclusivamente en funcin de la actividad consignada en el prrafo primero, por lo que no podrn prestar servicios en otro puesto distinto al que fueron designados.

Disposicin transitoria primera.

1. Los trabajadores del Patrimonio Nacional destinados en el Valle de los Cados que vinieran percibiendo complemento de residencia lo conservarn en concepto de complemento personal no absorbible, en sus actuales cuantas, en tanto se mantenga la residencia que caus su devengo.

Asimismo, los trabajadores que vinieran percibiendo el complemento personal a extinguir lo mantendrn con el mismo carcter en tanto se mantengan las causas que originaron su asignacin.

2. Los trabajadores del Patrimonio Nacional destinados en las distintas Delegaciones que vinieran percibiendo el complemento de residencia previsto en el artculo 83.g.1 del Convenio colectivo de 7 de junio de 2010 lo conservarn en concepto de complemento personal no absorbible, en las cuantas de la ltima tabla salarial aprobada con anterioridad a la de 2013, en tanto se mantenga la residencia que caus su devengo.

Disposicin transitoria segunda.

El contenido del captulo XVIII, Estructura salarial, entrar en vigor en el segundo mes siguiente a la publicacin en el BOE del mismo junto con las tablas salariales 2013.

Hasta ese momento continuar en vigor la estructura salarial del anterior Convenio colectivo de 7 de junio de 2010 y los importes vigentes conforme a la ltima tabla salarial aprobada con anterioridad a la de 2013, abonndose el importe del concepto retributivo conforme al anterior Convenio aunque el abono se produzca con posterioridad al segundo mes siguiente a la publicacin en el BOE del acuerdo junto con las tablas salariales 2013.

No obstante, el complemento de disponibilidad horaria entrar en vigor el 1 de marzo de 2013 en relacin con todos los trabajadores en que concurra el hecho causante del mismo, es decir, que hayan tenido una disponibilidad horaria resultante de la realizacin de un tramo de la jornada, fuera de la parte fija y flexible del horario general, en los das y horas decididos y comunicados con antelacin por la Administracin. No obstante, la percepcin de dicho complemento ser incompatible con haber percibido el complemento de mayor dedicacin, y/o el complemento de jornada partida por cada uno de los meses hasta la entrada en vigor completa de la nueva estructura salarial.

Disposicin transitoria tercera.

1. Los trabajadores que a fecha 1 de enero de 2013 fueran fijos en el organismo con una antigedad de ocho aos, podrn optar a la promocin a puestos vacantes entre los grupos y subgrupos profesionales de oficios, dentro de la misma subespecialidad y durante el periodo de vigencia del presente Convenio colectivo.

2. Los trabajadores que a fecha 1 de enero de 2013 fueran fijos en el organismo con una antigedad de ocho aos, y durante el periodo de vigencia del presente Convenio colectivo, podrn optar a la promocin a puestos vacantes, previa superacin del oportuno proceso selectivo, del grupo o, en su caso, subgrupo profesional inmediatamente superior sin necesidad de contar con la titulacin exigida, exceptundose los puestos de trabajo pertenecientes a las especialidades profesionales 1-A, 1-B y 2, o cuando se trate de puestos de trabajo de especialidades y, en su caso, subespecialidades profesionales cuyas funciones requieran estar en posesin de una titulacin acadmica o profesional habilitante.

Disposicin transitoria cuarta.

Los delegados de prevencin que estaban designados en el momento de la publicacin del Acuerdo de la Mesa General de Negociacin de la Administracin General del Estado de 29 de octubre de 2012 (BOE del 14 de noviembre de 2012), podrn continuar sindolo, hasta su renuncia o la renovacin de las Juntas de Personal o Comits de Empresa tras las siguientes elecciones sindicales, aunque no sean miembros del Comit de Empresa, Junta de Personal o Delegado sindical, en el entendido de que no tienen asignado un crdito horario especfico en tanto que Delegados de Prevencin, sin menoscabo de que se considere tiempo de trabajo efectivo el correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevencin de riesgos, as como el destinado a las visitas previstas en el artculo 36.2 a y c de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales.

Anexo movilidad profesional (artculo 24.1)

Grupo/Subgrupo

Denominaciones

2

Jefe/Jefa de Seccin.

3-A

Jefe/Jefa de Negociado.

3-C

Oficial administrativo/Oficiala administrativa.

3-D

Auxiliar administrativo.

4-A

Ayudante/Ayudanta de Gestin y Servicios Comunes.

Grupo/Subgrupo

Denominaciones

3-A

Conserje Mayor.

3-B

Conserje encargado/encargada de Museos.

3-C

Gua Intrprete *.

3-D

Gua o Taquillero/Taquillera.

* Siempre que se est percibiendo el complemento por idioma correspondiente.

Grupo/Subgrupo

Denominaciones

3-A

Encargado/Encargada General.

3-B

Encargado/Encargada *.

3-C

Oficial/Oficiala de Oficios *.

4-A

Ayudante/Ayudanta Especialista *.

4-B

Ayudante/Ayudanta.

* Siempre dentro de la misma subespecialidad.

Grupo/Subgrupo

Denominaciones

3-A

Guarda/Guardesa Mayor.

3-B

Celador encargado/Celadora encargada de Guardas y Guardesas.

3-D

Guarda/Guardesa.

Grupo/Subgrupo

Denominaciones

3-A

Jardinero/Jardinera Mayor.

3-B

Encargado/Encargada (subespecialidad jardines).

3-C

Oficial/Oficiala de Oficios (subespecialidad jardines).

4-A

Ayudante/Ayudanta Especialista (subespecialidad jardines).

4-B

Ayudante/Ayudanta.

Anexo subespecialidades

Subespecialidades

Ciclo formativo de formacin profesional que permite acreditar una subespecialidad

Caballerizas-Comit. (cochero).

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: Tcnico superior en Ganadera y Asistencia en Sanidad Animal o en Gestin y Organizacin de Empresas Agropecuarias; Tcnico en Produccin Agropecuaria o en Explotaciones Ganaderas.

Caballerizas-Comit.(POSTILLON).

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: Tcnico superior en Ganadera y Asistencia en Sanidad Animal o en Gestin y Organizacin de Empresas Agropecuarias; Tcnico en Produccin Agropecuaria o en Explotaciones Ganaderas.

Caballerizas-Comit.(HERRADOR).

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: Tcnico superior en Ganadera y Asistencia en Sanidad Animal o en Gestin y Organizacin de Empresas Agropecuarias; Tcnico en Produccin Agropecuaria o en Explotaciones Ganaderas.

Caballerizas y comitivas.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: Tcnico superior en Ganadera y Asistencia en Sanidad Animal o en Gestin y Organizacin de Empresas Agropecuarias; Tcnico en Produccin Agropecuaria o en Explotaciones Ganaderas.

Lavanderia.

Se podr acceder con cualquiera de las titulaciones previstas en el artculo 17 para la correspondiente especialidad.

Chinero-Guardarropa enseres.

Se podr acceder con cualquiera de las titulaciones previstas en el artculo 17 para la correspondiente especialidad.

Pintura.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido, se podr acceder con cualquier ttulo de Tcnico superior o de Tcnico de la Familia Profesional de Edificacin y Obra Civil.

Electricidad.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: Tcnico Superior en Sistemas Electrotcnicos y Automatizados o en Instalaciones Electrotcnicas; Tcnico en Instalaciones Elctricas y Automticas.

Cerrajera.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido, se podr acceder con cualquier ttulo de Tcnico superior o de Tcnico de la Familia Profesional de Fabricacin Mecnica.

Fontanera.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: Tcnico Superior en Mantenimiento de Instalaciones Trmicas y de Fluidos o en Mantenimiento y Montaje de Instalaciones de Edificio y Proceso; Tcnico en Montaje y Mantenimiento de Instalaciones de Fro, Climatizacin y Produccin de Calor.

Albailera.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido, se podr acceder con cualquier ttulo de Tcnico superior o de Tcnico de la Familia Profesional de Edificacin y Obra Civil.

Pocera.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido, se podr acceder con cualquier ttulo de Tcnico superior o de Tcnico de la Familia Profesional de Edificacin y Obra Civil.

Calefaccin.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: Tcnico Superior en Mantenimiento de Instalaciones Trmicas y de Fluidos o en Mantenimiento y Montaje de Instalaciones de Edificio y Proceso; Tcnico en Instalaciones de Produccin de Calor o en Montaje y Mantenimiento de Instalaciones de Fro, Climatizacin y Produccin de Calor.

Cantera.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: cualquier ttulo de Tcnico superior de la Familia Profesional de Edificacin y Obra Civil; Tcnico en Piedra Natural.

Carpintera.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido, se podr acceder con cualquier ttulo de Tcnico superior o de Tcnico de la Familia Profesional de Madera, Mueble y Corcho.

Andamista.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido, se podr acceder con cualquier ttulo de Tcnico superior o de Tcnico de la Familia Profesional de Edificacin y Obra Civil.

Sastrera.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido, se podr acceder con cualquier ttulo de Tcnico superior o de Tcnico de la Familia Profesional de Textil, Confeccin y Piel.

Oficios varios.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido, se podr acceder con cualquier ttulo de Tcnico superior o de Tcnico de la Familia Profesional Agraria, de la Familia Profesional Edificacin y Obra Civil, de la Familia Profesional de Electricidad y Electrnica, de la Familia Profesional Fabricacin Mecnica o de la Familia Profesional Instalacin y Mantenimiento.

Almacn.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido, se podr acceder con cualquier ttulo de Tcnico superior o de Tcnico de la Familia Profesional de Administracin y Gestin.

Automviles.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: Tcnico Superior en Automocin; cualquier ttulo de Tcnico de la Familia Profesional de Transporte y Mantenimiento de Vehculos.

Maquinaria.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: Tcnico Superior en Automocin; cualquier ttulo de Tcnico de la Familia Profesional de Transporte y Mantenimiento de Vehculos.

Jardines.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: Tcnico Superior en Paisajismo y Medio Rural; Tcnico en Jardinera o en Jardinera y Floristera.

Laboratorio fotogrfico.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: cualquier ttulo de Tcnico Superior de la Familia Profesional de Imagen y Sonido; Tcnico en Laboratorio de Imagen.

Relojera.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido, se podr acceder con cualquier ttulo de Tcnico superior o de Tcnico de la Familia Profesional de Fabricacin Mecnica.

Ebanistera.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido, se podr acceder con cualquier ttulo de Tcnico superior o de Tcnico de la Familia Profesional de Madera, Mueble y Corcho.

Dorado y estuco.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: cualquier ttulo de Tcnico Superior de la Familia Profesional de Edificacin y Obra Civil; Tcnico en Obras de Interior, Decoracin y Rehabilitacin o en Acabados de Construccin.

Tapicera.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido, se podr acceder con cualquier ttulo de Tcnico superior o de Tcnico de la Familia Profesional de Madera, Mueble y Corcho.

Guarnicionera.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: cualquier ttulo de Tcnico Superior en Curtidos o en Diseo Tcnico en Textil y Piel; cualquier ttulo de Tcnico de la Familia Profesional de Textil, Confeccin y Piel.

Microfilm.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: cualquier ttulo de Tcnico Superior o Tcnico de la Familia Profesional de Imagen y Sonido.

Pizarrista.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: cualquier ttulo de Tcnico Superior de la Familia Profesional de Edificacin y Obra Civil; Tcnico en Construccin o en Obras de Albailera.

Agrcola.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: cualquier ttulo de Tcnico Superior o Tcnico de la Familia Profesional Agraria.

Talleres.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido, se podr acceder con cualquier ttulo de Tcnico superior o de Tcnico de la Familia Profesional Agraria, de la Familia Profesional Edificacin y Obra Civil, de la Familia Profesional de Electricidad y Electrnica, de la Familia Profesional Fabricacin Mecnica o de la Familia Profesional Instalacin y Mantenimiento.

Faisanero.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: Tcnico superior en Ganadera y Asistencia en Sanidad Animal o en Gestin y Organizacin de Empresas Agropecuarias; Tcnico en Produccin Agropecuaria o en Explotaciones Ganaderas.

Mantenimiento.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido, se podr acceder con cualquier ttulo de Tcnico superior o de Tcnico de la Familia Profesional Edificacin y Obra Civil, de la Familia Profesional de Electricidad y Electrnica, de la Familia Profesional Fabricacin Mecnica o de la Familia Profesional Instalacin y Mantenimiento.

Costurera.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido, se podr acceder con cualquier ttulo de Tcnico superior o de Tcnico de la Familia Profesional de Textil, Confeccin y Piel.

Lavacoches.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: Tcnico Superior en Automocin; cualquier ttulo de Tcnico de la Familia Profesional de Transporte y Mantenimiento de Vehculos.

Mantenimiento suelos.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: cualquier ttulo de Tcnico Superior de la Familia Profesional de Edificacin y Obra Civil; Tcnico en Obras de Interior, Decoracin y Rehabilitacin o en Acabados de Construccin.

Matadero.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: Tcnico superior en Ganadera y Asistencia en Sanidad Animal o en Gestin y Organizacin de Empresas Agropecuarias; Tcnico en Produccin Agropecuaria o en Explotaciones Ganaderas.

Mecnico.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: Tcnico Superior en Automocin; cualquier ttulo de Tcnico de la Familia Profesional de Transporte y Mantenimiento de Vehculos.

Sistemas elctricos.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: Tcnico Superior en Sistemas Electrotcnicos y Automatizados o en Instalaciones Electrotcnicas; Tcnico en Instalaciones Elctricas y Automticas.

Reprografa.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: cualquier ttulo de Tcnico Superior o Tcnico de la Familia Profesional de Artes Grficas.

Topgrafo.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido, se podr acceder con cualquier ttulo de Tcnico superior o de Tcnico de la Familia Profesional de Edificacin y Obra Civil.

Almacn publicaciones.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido, se podr acceder con cualquier ttulo de Tcnico superior o de Tcnico de la Familia Profesional de Administracin y Gestin.

Prevencin de riesgos.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Profesionales; ttulo de Tcnico de cualquier Familia Profesional.

Maquinista.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: Tcnico Superior en Automocin; cualquier ttulo de Tcnico de la Familia Profesional de Transporte y Mantenimiento de Vehculos.

Mantenimiento comunicaciones.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: Tcnico Superior en Sistemas de Telecomunicaciones e Informticos o en Mantenimiento Electrnico; Tcnico en Equipos Electrnicos de Consumo o en Instalaciones de Telecomunicaciones.

Fontanero-Pizarrista.

Segn corresponda por el grado de titulacin exigido: cualquier ttulo de Tcnico Superior de la Familia Profesional de Edificacin y Obra Civil o de la Familia de Instalacin y Mantenimiento; Tcnico en Construccin, en Obras de Albailera o en Montaje y Mantenimiento de Instalaciones de Fro, Climatizacin y Produccin de Calor.

Servicios generales.

Se podr acceder con cualquiera de las titulaciones previstas en el artculo 17 para la correspondiente especialidad.

Tablas salariales ao 2013

Grupo

Nivel retributivo

A) Salario base

B) Pagas extras

C) Antigedad

Cuanta mensual

Cuanta anual

Cuanta anual

Cuanta mensual

Cuanta anual

1 - A

0

1.989,15

23.869,80

3.978,30

23,99

335,86

1 - B

1

1.811,05

21.732,60

3.622,10

23,99

335,86

2

2

1.631,02

19.572,24

3.262,04

19,96

279,44

3 - A

3

1.456,63

17.479,56

2.913,26

18,21

254,94

3 - B

4

1.296,07

15.552,84

2.592,14

18,21

254,94

3 - C

5

1.176,59

14.119,08

2.353,18

18,21

254,94

3 - D

6

1.109,59

13.315,08

2.219,18

18,21

254,94

4 - A

7

1.037,92

12.455,04

2.075,84

15,20

212,80

4 - B

8

1.002,11

12.025,32

2.004,22

15,20

212,80

Tablas salariales

Complementos salariales: Puesto de trabajo

D) Complementos salariales

Grupo

Nivel retributivo

Especialidad

a) Puesto de Trabajo

Cuanta anual

1 - A

0

Jefe de Departamento.

875,59

10.507,08

1 - B

1

Arquitecto o Ingeniero Superior.

595,16

7.141,92

1 - B

1

Coordinador de Programas Especiales.

706,37

8.476,44

1 - B

1

Jefe de Servicio.

706,37

8.476,44

1 - B

1

Titulado Superior.

9,69

116,28

1 - B

1

Titulado Superior (Grupo 0).

9,69

116,28

1 - B

1

Titulado Superior Mdico.

472,10

5.665,20

2

2

Jefe de Seccin.

432,87

5.194,44

2

2

T. G. Medio - Arq/Ing. Tcnico.

436,05

5.232,60

2

2

T. G. Medio - Arq/Ing. Tcnico (Grupo 0).

1.138,62

13.663,44

2

2

Titulado de Grado Medio.

9,69

116,28

3 - A

3

Conserje Mayor Delegaciones.

9,69

116,28

3 - A

3

Conserje Mayor SS. CC.

336,04

4.032,48

3 - A

3

Encargado General.

9,69

116,28

3 - A

3

Guarda Mayor.

9,69

116,28

3 - A

3

Jardinero Mayor.

9,69

116,28

3 - A

3

Jefe de Negociado.

159,31

1.911,72

3 - B

4

Celador Encargado de Guardas.

9,69

116,28

3 - B

4

Conserje Encargado de Museos.

9,69

116,28

3 - B

4

Conserje Encargado de Museos de los Servicios Centrales.

84,30

1.011,60

3 - B

4

Ayuda de Cmara.

9,69

116,28

3 - B

4

Encargado.

9,69

116,28

3 - B

4

Encargado de Caballerizas.

95,16

1.141,92

3 - B

4

Tcnico.

82,37

988,44

3 - B

4

Tcnico de Laboratorio.

82,37

988,44

3 - B

4

Tcnico de Restauracin.

82,37

988,44

3 - B

4

Tcnico Delineante Proyectista.

82,37

988,44

3 - B

4

Tcnico Paisajista.

82,37

988,44

3 - B

4

Tcnico Programador.

82,37

988,44

3 - C

5

Conductor.

92,93

1.115,16

3 - C

5

Conductor del Presidente y Gerente.

316,28

3.795,36

3 - C

5

Gua Intrprete.

9,69

116,28

3 - C

5

Oficial Administrativo.

106,59

1.279,08

3 - C

5

Oficial Administrativo Secretara Presidente.

241,05

2.892,60

3 - C

5

Oficial de Oficios.

77,52

930,24

3 - D

6

Auxiliar Administrativo.

9,69

116,28

3 - D

6

Auxiliar Administrativo (At. Pblico).

90,13

1.081,56

3 - D

6

Caballerizo.

73,56

882,72

3 - D

6

Guarda.

9,69

116,28

3 - D

6

Gua.

9,69

116,28

3 - D

6

Motorista.

9,69

116,28

3 - D

6

Taquillero.

9,69

116,28

4 - A

7

Ayudante Especialista.

58,14

697,68

4 - A

7

Ayudante de Gestin y Svos. Com.

90,13

1.081,56

4 - B

8

Ayudante.

42,15

505,80

Indistinto.

B) Idioma: Guias Intrpretes.

A (2 idioma).

121,12

1.453,44

B (3 o ms idiomas).

180,32

2.163,84

Idioma: Resto de personal.

C (Un idioma).

57,80

693,60

D (Dos o ms idiomas).

121,12

1.453,44

Tablas salariales

Complementos salariales

Grupo

Nivel retributivo

D) C) De trabajo nocturno

Cuanta/Hora

Cuanta/Jornada

1 - A

0

1 - B

1

1,66

13,30

2

2

1,45

11,95

3 - A

3

1,33

10,58

3 - B

4

1,17

9,36

3 - C

5

0,99

8,55

3 - D

6

0,94

7,88

4 - A

7

0,86

7,21

4 - B

8

0,83

6,96

Tablas salariales

Complementos salariales

Complementos salariales por cantidad o calidad del trabajo

Grupo

Nivel retributivo

D) D) 1- De especial disponibilidad

D) D) 2- De mayor dedicacin con disponibilidad horaria

D) D) 3- De disponibilidad horaria

D) D) 4- De jornada partida con disponibilidad horaria

Cuanta mensual

Cuanta anual

Cuanta mensual

Cuanta anual

Cuanta mensual

Cuanta anual

Cuanta mensual

Cuanta anual

1 - A

0

401,00

4.812,00

90,00

1.080,00

140,00

1.680,00

1 - B

1

365,00

4.380,00

310,00

3.720,00

90,00

1.080,00

140,00

1.680,00

2

2

327,00

3.924,00

278,00

3.336,00

90,00

1.080,00

140,00

1.680,00

3 - A

3

297,00

3.564,00

252,00

3.024,00

90,00

1.080,00

140,00

1.680,00

3 - B

4

230,00

2.760,00

90,00

1.080,00

140,00

1.680,00

3 - C

5

226,00

2.712,00

90,00

1.080,00

140,00

1.680,00

3 - D

6

220,00

2.640,00

90,00

1.080,00

140,00

1.680,00

4 - A

7

213,00

2.556,00

90,00

1.080,00

140,00

1.680,00

4 - B

8

174,00

2.088,00

90,00

1.080,00

140,00

1.680,00

Tablas salariales

Grupo

Nivel retributivo

E) Horas extraordinarias

Cuanta/Hora Festiva, Nocturna o en Da de Libranza

Cuanta/Resto Horas Extraordinarias

1 - B

1

20,60

18,02

2

2

18,57

16,22

3 - A

3

16,65

14,57

3 - B

4

14,71

12,85

3 - C

5

13,22

11,57

3 - D

6

12,26

10,73

4 - A

7

11,28

9,87

4 - B

8

10,81

9,46

Grupo

F) Horas Complementarias

Cuanta/Hora

3 - B

9,49

3 - C

8,56

3 - D

8,05

Tablas salariales

Percepciones no salariales

G) A) - Complemento de quebranto de moneda

Grupo

Cuanta Mensual

Indistinto

72,12

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 09/12/2013
  • Fecha de publicación: 23/12/2013
  • Entrada en vigor: 24 de diciembre de 2013.
  • Efectos econmicos 1 de enero de 2013.
  • Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DICTA EN RELACION por la que se publican las tablas salariales para 2017: Resolucin de 16 de febrero de 2018 (Ref. BOE-A-2018-2822).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
    • Art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
  • EN RELACIN con el Convenio publicado por Resolucin de 14 de julio de 2010 (Ref. BOE-A-2010-11984).
  • CITA Ley 17/2012, de 27 de diciembre (Ref. BOE-A-2012-15651).
Materias
  • Consejo de Administracin del Patrimonio Nacional
  • Convenios colectivos

subir

Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid