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Documento BOE-A-2008-14848

Resolucin de 26 de agosto de 2008, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo nacional de los Servicios de Prevencin Ajenos.

TEXTO

Visto el texto del I Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevencin Ajenos (Cdigo de Convenio n. 9917255), que fue suscrito con fecha 17 de julio de 2008, de una parte por las organizaciones empresariales Federacin ASPA, ANEPA y ASPREM en representacin de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales COMFIA-CC.OO. y FES-UGT en representacin de los trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Direccin General de Trabajo, resuelve:

Primero.-Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.-Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 26 de agosto de 2008.-El Director General de Trabajo, Jos Luis Villar Rodrguez.

PRIMER CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIN AJENOS

Captulo I

Disposiciones generales

Artculo 1. mbito territorial.

El presente convenio ser de aplicacin en todo el territorio del Estado Espaol para aquellas empresas y trabajadores encuadrados en el mbito funcional y personal en los trminos definidos en los artculos siguientes.

Artculo 2. mbito funcional y personal.

1. El presente Convenio ser de aplicacin, en los trminos que se expresan en este artculo, en las empresas que cumplan los dos siguientes requisitos: a) que se encuentren acreditadas como servicios de prevencin ajenos en los trminos recogidos en el artculo 31 de la Ley 31/1995 de prevencin de riesgos laborales y normativa de desarrollo, y

b) que presten servicios como tales en virtud de la suscripcin de los conciertos para el desarrollo de esta actividad que regula el artculo 20 del Reglamento de servicios de prevencin de riesgos laborales, aprobado por Real Decreto 39/1997.

2. En las empresas en que se desarrollen otras actividades adems de la descrita en el apartado anterior el presente convenio ser de aplicacin nicamente en relacin con los trabajadores que desarrollen de manera preeminente actividades y /o funciones propias del servicio de prevencin ajeno.

Como consecuencia de lo anterior, no estn incluidas en el mbito de aplicacin del presente convenio colectivo las actividades de formacin, asesora y consultora no relacionadas con las previstas en el artculo 31 de la Ley 31/1995 ni objeto del concierto regulado en el artculo 20 del Reglamento 39/1997. Se excluye asimismo de la aplicacin de este convenio las actividades relacionadas con la auditora en materia preventiva. 3. En cualquier caso se excluyen expresamente de este convenio a las personas comprendidas en los artculos 1.3 c) y 2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Artculo 3. mbito temporal.

El presente convenio colectivo entrar en vigor el da 1 de julio de 2008, y su duracin se extender hasta el 31 de diciembre del ao 2011. Sin perjuicio de lo anterior las tablas salariales para el 2008 entrarn en vigor el 1 de enero de 2008 aplicndose lo dispuesto en la disposicin transitoria segunda.

Artculo 4. Prrroga y denuncia.

La denuncia del convenio se realizar por cualquiera de las partes, por escrito, y con una antelacin mnima de tres meses a su fecha de expiracin, entendindose prorrogado su contenido normativo por perodos anuales de no producirse sta.

Denunciado el Convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, a los efectos previstos en el art. 86.3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores, se entender que se mantiene la vigencia de su contenido normativo en los trminos que se desprenden de su propia regulacin.

Artculo 5. Condiciones ms beneficiosas: Absorcin y compensacin.

1. Las condiciones econmicas y de trabajo pactadas en el presente convenio sustituirn a las existentes con anterioridad a su vigencia en las empresas comprendidas en su mbito de aplicacin, en los trminos descritos en el presente Convenio.

2. Las empresas podrn aplicar la compensacin y absorcin en caso de que las condiciones econmicas y de trabajo contenidas en este convenio, consideradas globalmente y en cmputo anual, fueren superiores a las que existieren con anterioridad a la entrada en vigor de este convenio, cualquiera que fuere su naturaleza u origen y aunque no sean homogneas, salvo las que sean declaradas inabsorbibles por este convenio o las que lo hubieran sido en el mbito de la empresa. 3. Se respetarn a ttulo individual las condiciones econmicas y de trabajo que examinadas en su conjunto y en cmputo anual superen a las que resulten de este convenio colectivo, cualquiera que fuera su origen tanto individual como colectivo, todo ello sin perjuicio de la compensacin y absorcin que pueda operar en futuras actualizaciones. 4. Las condiciones econmicas y de trabajo establecidas por disposiciones normativas de cualquier ndole posteriores a la entrada en vigor de este convenio que impliquen alguna variacin de las condiciones generales de trabajo y en todos o en alguno de los conceptos retributivos, o que supongan la creacin de otros nuevos, podrn ser compensadas y absorbidas en los trminos y con las condiciones previstas en el presente convenio colectivo.

Artculo 6. Vinculacin a la totalidad.

Las condiciones del presente Convenio General forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin, sern consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculacin a la totalidad del mismo.

En el supuesto de que la autoridad o jurisdiccin laboral, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las clusulas del presente Convenio, ste deber ser revisado y reconsiderarse en su integridad con la finalidad de restablecer el equilibrio de las condiciones pactadas si alguna de las partes as lo requiriera, expresamente. En caso de desacuerdo las partes podrn someter la cuestin a arbitraje.

Artculo 7. Estructura de la negociacin colectiva.

1. El presente convenio colectivo, al amparo de lo dispuesto en el artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, establece como unidad preferente de negociacin la de mbito estatal y, en consecuencia, recoge las condiciones de trabajo que son de aplicacin en las empresas de servicios de prevencin ajeno.

2. Este convenio en su conjunto tiene el carcter de norma mnima para los convenios de empresa y para aquellos convenios que siendo de mbito superior al de empresa no renen los requisitos del artculo 84 del Estatuto de los Trabajadores y para cualquier pacto colectivo, los cuales no podrn establecer condiciones inferiores a las previstas en el presente Convenio. 3. En todo caso, tendrn la consideracin de no negociables en mbitos inferiores al del presente convenio las siguientes materias: las modalidades de contratacin, el perodo de prueba, los grupos y niveles profesionales, la ordenacin jurdica de faltas y sanciones, las normas mnimas en materia de seguridad y salud en el trabajo y la movilidad geogrfica. 4. Al ser unidad preferente de negociacin la de mbito estatal toda situacin de concurrencia conflictiva entre sta y la de mbitos inferiores se resolver con sujecin al contenido material acordado en el presente convenio. 5. En lo no previsto en este convenio se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y resto de legislacin vigente que resulte de aplicacin.

Artculo 8. Comisin mixta paritaria.

1) Comisin Mixta Paritaria de interpretacin y seguimiento del convenio colectivo de conformidad con lo previsto en el artculo 85.2.e) del Estatuto de los Trabajadores. La comisin mixta paritaria estar compuesta por seis miembros de la representacin empresarial y otros seis de la representacin sindical, y sern designados atendiendo a la proporcionalidad derivada de su representatividad a la constitucin de la mesa de negociacin. Con idnticos criterios existir un nmero igual de suplentes.

Los acuerdos de la comisin mixta requerirn en todo caso el voto favorable de la mayora de cada una de las dos representaciones, sindical y empresarial. Alcanzado el acuerdo y sin que ello afecte a su eficacia y validez, podrn incorporarse al mismo los votos particulares que pudieran emitirse por las Representaciones discrepantes con el acuerdo adoptado. En caso de desacuerdo, podr someter la controversia a las reglas y procedimientos derivados del Acuerdo Interconfederal para la Solucin Extrajudicial de Conflictos (ASEC). A las reuniones de la comisin mixta podrn asistir, con voz pero sin voto, los asesores que en cada caso designen las respectivas representaciones. La comisin mixta tendr su domicilio en la calle Jorge Juan, n. 38, Bajo Izquierda, 28001-Madrid (Federacin ASPA), pudiendo libremente trasladar el mismo a cualquier otro lugar, bastando para ello el acuerdo de ambas representaciones. Los miembros de la comisin mixta ejercern sus funciones durante el periodo de vigencia del convenio, pudiendo cesar por libre revocacin de las organizaciones que los eligieron as como por renuncia o decisin personal. En cualquiera de los supuestos de cese se proceder de forma inmediata a su sustitucin, a cuyos efectos dentro de los quince das siguientes al cese se notificar la nueva designacin por la organizacin correspondiente. Al inicio de cada reunin de la comisin mixta se designar de entre sus miembros un moderador, as como dos redactores, uno por la representacin empresarial y otro por la representacin sindical, que levantarn acta de los asuntos tratados y acuerdos adoptados. 2) La Comisin Mixta tendr las siguientes funciones:

a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del convenio.

b) Interpretacin de la totalidad de los preceptos del convenio. c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de stas y a solicitud conjunta de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de carcter colectivo, puedan suscitarse en la aplicacin del convenio. d) Entender, de forma previa a la va administrativa y jurisdiccional, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicacin e interpretacin del convenio. e) Como trmite que ser previo y preceptivo a toda actuacin administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisin Mixta cuantos conflictos colectivos pudieran plantearse en relacin con la interpretacin y aplicacin del mismo, a fin de que mediante su intervencin se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trmite previo se entender cumplido en el caso de que hubiera transcurrido el plazo de treinta das hbiles sin que se hubiera emitido resolucin o dictamen. Todo ello sin perjuicio de las normas sobre prescripcin o caducidad que sean de aplicacin al supuesto planteado y que de ningn modo podrn verse afectadas por este trmite previo. f) Emisin de resolucin relativa a la posibilidad de acogerse al sistema de inaplicacin del rgimen salarial del presente convenio en los supuestos previstos en el artculo 9.

3) Las cuestiones propias de su competencia que se promuevan por las partes a la comisin mixta paritaria adoptarn siempre la forma escrita, y su contenido ser el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:

a) Quin o quines solicitan la actuacin, con los datos de identificacin necesarios (nombre y apellidos o razn social si es persona jurdica); carcter con el que acte (trabajador, con indicacin de la empresa a que pertenece o empresario) y domicilio.

b) Tipo de actuacin que se requiere de entre las que le estn atribuidas en el nmero 2. c) Exposicin sucinta y concreta del asunto. d) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente. e) Propuesta o peticin concreta que se formule a la comisin.

Al escrito de solicitud de intervencin de comisin mixta se acompaarn cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensin y resolucin del problema.

La comisin mixta podr recabar, por va de ampliacin, cuanta informacin o documentacin estime pertinente para una mejor o ms completa informacin del asunto, a cuyo efecto conceder un plazo al proponente que no podr exceder de cinco das hbiles. En todo caso, la comisin mixta podr recabar los informes o asesoramientos tcnicos que considere puedan ayudar a la resolucin de la cuestin controvertida. La comisin paritaria, una vez recibido el escrito de solicitud de actuacin o, en su caso, completada la informacin pertinente, dispondr de un plazo de treinta das hbiles para resolver la cuestin suscitada, a contar desde la fecha de la reunin en que por la comisin se haya tomado conocimiento de la cuestin sometida, y que ser la reunin inmediata siguiente a la recepcin de la solicitud de actuacin. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolucin o dictamen, quedar abierta la va administrativa o jurisdiccional que proceda. Las resoluciones de comisin mixta debern emitirse por escrito. La solicitud de intervencin de la comisin mixta no privar a las partes interesadas del derecho a usar la va administrativa o judicial, segn proceda.

Artculo 9. Inaplicacin del rgimen salarial del convenio en empresas con prdidas econmicas.

1. De conformidad con lo establecido en el apartado c) del artculo 85.2 del Estatuto de los Trabajadores, en relacin con la previsin contenida en el artculo 82.3 del mismo texto legal, se regulan las condiciones y procedimientos por los que podr acordarse la no aplicacin del rgimen salarial establecido en el Convenio a las empresas cuya estabilidad econmica pudiera verse daada como consecuencia de tal aplicacin.

Para valorar dicha situacin a los efectos establecidos en el presente epgrafe se tendrn en cuenta los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados, pudiendo utilizarse con tal finalidad informes de auditores o censores de cuentas, en funcin de las circunstancias y dimensin de las empresas. En todo caso, en las empresas de menos de veinticinco trabajadores, y como consecuencia de los costes econmicos que ello implica, no ser necesaria la emisin de informe de auditores o censores jurados de cuentas. 2. Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad econmica de las empresas, las retribuciones que para cada ao se pacten en el convenio no sern de necesaria y obligada aplicacin para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de dficit o prdidas mantenidas en los ejercicios contables correspondientes a los dos aos anteriores al que correspondan las retribuciones antedichas. 3. Atendiendo al objeto causal del sistema de inaplicacin regulado en el presente artculo, el mismo no podr operar cuando, con las mismas consecuencias para la situacin de la empresa, el coste de la adaptacin de sus condiciones salariales anteriores a las previstas en el presente convenio puedan ser objeto de absorcin por aplicacin del artculo 5 con los requisitos y presupuestos aqu regulados. Slo despus de agotada esta posibilidad se iniciara, en su caso, el trmite para la eventual aplicacin de esta clusula en la parte de las condiciones salariales no agotadas por la absorcin. 4. Para poder acogerse al sistema de inaplicacin previsto, las empresas debern comunicar, por escrito, a los representantes legales de los trabajadores su intencin de hacerlo en el plazo de 15 das a contar desde la publicacin del convenio en el Boletn Oficial del Estado, para el primer ao de vigencia del convenio colectivo y en el transcurso del mes de enero de cada ao para los sucesivos aos de vigencia del convenio, dando traslado asimismo de dicha comunicacin a la comisin paritaria del convenio en el termino de los cinco das siguientes a tal notificacin. Las empresas que pretendan acogerse a dicha posibilidad debern presentar ante la representacin legal de los trabajadores toda la documentacin necesaria acreditativa de su situacin econmica a fin de que sea constatada la misma por dicha representacin. En tal caso los representantes de los trabajadores estn obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informacin recibida y los datos a que hayan tenido acceso, observando, por consiguiente, respecto de todo ello el debido sigilo profesional. 5. La determinacin de las condiciones salariales de aplicacin en estas empresas sern objeto de la correspondiente negociacin con la representacin legal de los trabajadores dentro del mbito de las mismas. De producirse el oportuno acuerdo, los trminos del mismo sern comunicados a la comisin mixta paritaria del convenio. En todo caso corresponde a la citada comisin velar por el adecuado cumplimiento en los acuerdos mencionados del procedimiento y requisitos regulados con anterioridad, pudiendo intervenir de oficio cuando lo considere oportuno para su control, con facultad incluso de dictar resolucin que revoque el acuerdo suscrito al efecto entre la direccin de la empresa y la representacin legal de los trabajadores cuando considere que el mismo no se ajusta a la regulacin contenida en el presente artculo. 6. En el supuesto de falta de representacin legal de los trabajadores en el mbito de la empresa, de inexistencia de acuerdo con la citada representacin en el plazo de tres meses desde la publicacin del convenio o desde el inicio de cada uno de los periodos anuales de vigencia del mismo; o en el caso descrito en el apartado 5 prrafo dos anterior, esto es, cuando existiendo acuerdo entre la empresa y la representacin legal de los trabajadores la comisin mixta emitiese resolucin desestimatoria, las nuevas condiciones salariales sern establecidas por la propia comisin mixta, previa remisin a la misma por parte de la empresa afectada de toda la documentacin acreditativa de su situacin econmica, debiendo resolver dicha comisin paritaria en el plazo mximo de dos meses la cuestin planteada. De dicho acuerdo se dar traslado a la representacin legal de los trabajadores de la empresa afectada. En el supuesto de falta de acuerdo en el plazo anteriormente indicado por parte de la comisin paritaria, la empresa podr cogerse a la inaplicacin salarial del Convenio, siempre que se hubieran cumplido los requisitos y procedimientos acreditativos de la situacin de perdidas econmicas reguladas con anterioridad, de cuya decisin se dar traslado a la comisin paritaria y a la representacin legal de los trabajadores de la empresa afectada. 7. Las empresas que, cumplidos todos los preceptos y trmites del presente artculo, se hubieran acogido al sistema de inaplicacin previsto y, una vez transcurrido el ejercicio correspondiente al mismo, continuara en situacin de dficit o prdidas, deber volver a cumplir los referidos trmites para poder aplicar en el nuevo ejercicio la posibilidad de inaplicacin que aqu se regula, debiendo, en otro caso, proceder a la aplicacin de las condiciones econmicas fijadas en el presente Convenio. 8. En cualquier caso, desde la iniciacin del procedimiento descrito con anterioridad, la empresa afectada podr suspender la aplicacin del incremento retributivo establecido en el convenio colectivo para el ao de que se trate, y mientras dure la tramitacin del indicado proceso, si bien cuando proceda deber actualizar las condiciones retributivas con carcter retroactivo en funcin de lo acordado al respecto con la representacin legal de los trabajadores o de la resolucin emitida por la comisin paritaria del Convenio. En ese caso ambas representaciones establecern el plazo de abono de los atrasos.

Artculo 10. Organizacin del trabajo.

La organizacin del trabajo es facultad del empresario o persona en quien ste delegue, pero debe ejercerse con sujecin a lo previsto en el presente convenio colectivo y de conformidad con lo establecido en la normativa laboral vigente de general aplicacin.

La organizacin del trabajo tiene como fin la consecucin de unos niveles ptimos de productividad, eficacia y calidad y de condiciones de trabajo en las empresas del sector. La consecucin de estos fines se instrumentaliza sobre la base de una actitud activa y responsable de la direccin de la empresa y sus trabajadores. Los sistemas de organizacin del trabajo y sus modificaciones se complementarn, para su eficacia, con polticas de formacin adecuadas. El trabajador est obligado a realizar el trabajo convenido bajo las rdenes e instrucciones del empresario, en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le encomienden dentro del general cometido de su competencia profesional, con la diligencia y la colaboracin que marquen las disposiciones legales as como el presente Convenio Colectivo. El empresario, por su parte, ejercer su facultad de direccin y organizacin respetando la debida dignidad personal del trabajador, promoviendo la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y observando las medidas de conciliacin de la vida familiar y laboral. En cualquier caso, los trabajadores y el empresario se sometern en sus prestaciones recprocas a las exigencias de la buena fe y fomentarn que sus relaciones laborales se sustenten sobre un clima adecuado, canalizando sus comunicaciones e iniciativas a travs de los representantes legales de los trabajadores en los trminos previstos en la Ley.

Captulo II

Condiciones generales de ingreso

Artculo 11. Ingreso en el trabajo.

1. El ingreso del trabajador en la empresa deber producirse por cualquiera de los procedimientos contemplados en la normativa laboral vigente, debiendo, en todo caso, respetarse las previsiones especiales que, en lo referente a la inscripcin del trabajador como demandante de empleo, recogen las disposiciones relativas a determinados tipos de contrato.

2. Las empresas estn obligadas a comunicar a la Oficina Pblica de Empleo, en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prrrogas de los mismos. 3. El ingreso de los trabajadores en las empresas se realizar como norma general mediante contrato escrito, debiendo formalizarse el mismo antes del inicio de la prestacin de servicios. Se har constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten.

Artculo 12. Pruebas de aptitud.

1. Las empresas, previamente al ingreso, podrn realizar a los interesados las pruebas de seleccin, prcticas y psicotcnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparacin son adecuadas al grupo profesional y puesto de trabajo que vayan a desempear.

2. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deber aportar la documentacin necesaria para la formalizacin del contrato de trabajo.

Captulo III

Poltica de Empleo

Artculo 13. Principios generales.

Se consideran principios en torno a los cuales deben girar las polticas de empleo activas, sanas, estables, crecientes y competitivas, los siguientes: Prioridad en la estabilidad y garanta en el empleo.

Respeto de los principios reguladores y de causalidad de la contratacin temporal. Principio de no discriminacin por ninguna de las causas previstas en las leyes. Racionalidad en la distribucin del tiempo de trabajo para el desarrollo del empleo. Adecuacin de las horas extraordinarias para la consideracin de su sustitucin por empleo estable. Arbitraje de polticas activas de igualdad de oportunidades en materia de gnero.

Artculo 14. Instrumentos de poltica activa de empleo sectorial.

Las partes firmantes son conscientes del problema que el desempleo puede suponer en nuestra sociedad y de la necesidad de abordar sus diferentes causas y consecuencias mediante polticas activas de empleo sectorial y de empresa. En este contexto, las empresas afectadas por este Convenio limitarn la contratacin a jornada completa de trabajadores en rgimen de pluriempleo, cuando stos mantengan una relacin laboral en los mismos trminos con otras empresas, a supuestos excepcionales, motivados por la manifiesta dificultad de dotarse de profesionales debidamente cualificados.

Las empresas podrn establecer cualquier tipo de contrato laboral regulado legalmente, con preferencia de los contratos formativos y los de fomento de la contratacin indefinida, siempre que se observen los presupuestos generales y reglas especficas de su propia regulacin, con observancia de las normas sobre informacin, competencias y derechos de la representacin legal de los trabajadores en esta materia. El acogimiento de becarios y la realizacin de prcticas docentes en la empresa se realizar a travs de los correspondientes programas de cooperacin con centros educativos, conforme a la normativa especfica que los posibilita. Los representantes de los trabajadores debern ser informados sobre los convenios de colaboracin con instituciones docentes que proporcionan becarios. El fraude de Ley en materia de contratacin temporal conllevar las consecuencias legales previstas para tal supuesto, en especial la de presuncin de haberse celebrado por tiempo indefinido. En el mbito de empresa y mediante los mecanismos de participacin previstos legalmente, se realizar el seguimiento especfico de las reglas y pautas aqu enunciadas en materia de poltica de empleo. En dicho contexto de dilogo social, los representantes de los trabajadores tendrn derecho a ser informados, con periodicidad trimestral sobre la plantilla del personal que preste servicio, as como su evolucin probable. De igual modo informar sobre las previsiones de celebracin de nuevos contratos, con indicacin del nmero de stos y de las modalidades contractuales que sean utilizadas, as como de los supuestos de subcontratacin. Igualmente, durante el mes de enero de cada ao, la empresa entregar a la representacin legal de los trabajadores la relacin y datos laborales del personal en plantilla para conocer su situacin en dicho momento, con exclusin de aquellos que pertenezcan al mbito de la intimidad o de la legislacin sobre proteccin de datos de carcter personal. Con carcter anual y a travs del dilogo social en la empresa se considera conveniente realizar un anlisis de la situacin y evolucin de los aspectos ms relevantes en materia de relaciones laborales y recursos humanos que se contemplan en este Convenio.

Captulo IV

Tiempo de Trabajo, Permisos y Excedencias

Artculo 15. Jornada de trabajo.

1) La jornada ordinaria de trabajo en cmputo anual durante la vigencia del presente convenio ser la siguiente: 1780 horas en el ao 2008.

1760 horas en el ao 2009. 1740 horas en el ao 2010. 1710 horas en el ao 2011.

2) Se respetarn en el mbito de cada empresa aquellas jornadas inferiores a la recogida en el apartado 1 del presente artculo que a 31 de diciembre de 2007 vengan establecidas en virtud de convenio sectorial, as como aquellas otras jornadas inferiores que vengan establecidas en convenios o acuerdos colectivos de empresa.

3) Las interrupciones que pudieran tener lugar durante la jornada diaria con ocasin del denominado periodo de descanso o pausa de desayuno no se consideran tiempo de trabajo efectivo, si bien se mantendrn como tiempo de trabajo efectivo en aquellas empresas en que est expresamente establecida tal consideracin. 4) En el calendario laboral se podr establecer la distribucin irregular de la jornada de trabajo a lo largo del ao, si bien respetando los lmites establecidos en el apartado 6 del presente artculo. La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo en cmputo diario ser de 9 horas, respetando los periodos mnimos de descanso diario y semanal previstos legalmente. En las empresas, y previo acuerdo entre la direccin y la representacin legal de los trabajadores, se podr en circunstancias extraordinarias superar dicho cmputo en jornada ordinaria, debiendo respetarse en todo caso el cmputo anual fijado en los apartados 1 y 2 del presente artculo. 5) A efectos de no superar el cmputo anual de la jornada establecida en el presente convenio, se procurar llevar a das de libranza los excesos que sobre dicho cmputo pudieran derivarse de la adaptacin al calendario de fiestas de cada ao. 6) Con carcter general, el horario de trabajo se realizar en jornada partida, de lunes a viernes, conforme a las siguientes pautas y criterios:

a) Con carcter general, las horas de referencia para la entrada y salida del trabajo sern las 8 y las 18.00 horas, pudiendo aplicar, cuando sea posible, una flexibilidad horaria en la entrada y salida de hasta 30 minutos. El establecimiento por cada empresa del correspondiente horario de trabajo se podr efectuar con un margen en la hora de entrada y salida de hasta 60 minutos respecto del horario de referencia indicado.

b) El tiempo de comida ser entre una y dos horas. c) Atendiendo siempre a las caractersticas organizativas y funcionales, podr establecerse la jornada continuada de 8 horas a 15 horas para el periodo estival (preferentemente del 15 de junio a 15 de septiembre). d) Se procurar el establecimiento de la jornada continuada en horario de maana para todos los viernes del ao.

7) Cuando se establezca jornada continuada, sta se realizar con carcter general, de lunes a viernes, debindose adaptar la distribucin horaria de forma que se ajusten al cmputo anual fijado en el apartado 1, que se regir conforme a las siguientes pautas y criterios:

Con carcter general, las horas de referencia para la entrada y salida del trabajo sern las 8 horas a 15 horas, respectivamente, pudiendo aplicar cuando sea posible, una flexibilidad horaria en la entrada y salida de hasta 30 minutos. El establecimiento por cada empresa del correspondiente horario de trabajo se podr efectuar con un margen en la hora de entrada y salida de hasta 60 minutos respecto del horario de referencia indicado.

8) Se respetarn las jornadas continuadas que estuvieran vigentes antes de la entrada en vigor del presente Convenio. El paso de una distribucin horaria (partida y/o continuada) de carcter colectivo a otra se realizar mediante acuerdo con la representacin legal de los trabajadores. En el supuesto de no obtenerse acuerdo, se estar a lo previsto expresamente en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, considerndose superado en tal caso el trmite del periodo de consultas establecido en el citado precepto legal.

9) Mediante los procedimientos legalmente establecidos, en el mbito de empresa podrn establecerse otros horarios de trabajo y distribucin de la jornada diferentes a los mencionados con anterioridad, cuando as venga justificado por necesidades de los servicios contratados o por la naturaleza de la actividad de que se trate. 10) En el mbito de cada empresa se determinar el rgimen de jornada partida o continuada que proceda, o ambas simultneamente, si bien siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas deber establecerse un periodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a quince minutos, no computable como jornada de trabajo de acuerdo a lo previsto en el apartado 3. 11) Los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de 10 aos, mayores de 65 aos o familiares con discapacidad o dependencia, tendrn derecho preferente para pasar de jornada partida a jornada continuada, cuando ambos tipos de jornada coexistan en la empresa, en el supuesto de que por necesidades organizativas o de produccin la empresa tenga necesidad de pasar a trabajadores de una a otra modalidad de jornada, si bien tal derecho preferente proceder nicamente dentro de cada unidad organizativa y funcional. 12) Previa audiencia a la representacin legal de los trabajadores, cada una de las empresas sometidas al mbito de aplicacin del presente convenio establecer antes del da 1 de enero de cada ao el calendario laboral, consignando en el mismo la distribucin de la jornada anual as como el horario de trabajo correspondiente. Debiendo figurar un ejemplar del mismo en cada centro de trabajo. 13) Cuando se realice jornada a tiempo parcial, las condiciones econmicas y laborales derivadas del presente convenio sectorial se adaptarn tambin parcialmente, salvo gastos o suplidos regulados en el texto del convenio que se devenguen con independencia de la duracin de la jornada de trabajo.

Artculo 16. Trabajo a turnos y trabajo nocturno.

1) El trabajo a turnos, nocturno y en festivos se organizar tomando como referencia los criterios y orientaciones marcados en el presente convenio, salvaguardando, en todo caso, los principios y garantas que para estas modalidades se recogen en el Estatuto de los Trabajadores y dems normativa laboral vigente.

2) Las empresas que, por las caractersticas de su actividad, necesiten establecer jornada ininterrumpida durante las veinticuatro horas del da, organizarn los turnos de tal modo que salvo adscripcin voluntaria o necesidades de produccin, cada trabajador no podr permanecer en el turno de noche ms de dos semanas consecutivas. Las empresas que por razn de la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en rgimen de turnos, incluidos los domingos y das festivos, podrn efectuarlo por equipos de trabajo que desarrollen su actividad por semanas completas, respetando en todo caso el rgimen de descanso semanal establecido en el presente convenio. En procesos de trabajo continuo de veinticuatro horas, los trabajadores debern estar adscritos a un turno. Los turnos podrn ser turnos fijos o turnos rotatorios, favoreciendo la permanencia de cada trabajador, de manera estable, en un turno determinado. Se ofertarn las vacantes que se produzcan en los distintos turnos de da a los trabajadores en turno de noche, que tendrn preferencia, segn su antigedad en el turno de noche, para ocuparlas. La planificacin de los turnos se comunicar con la mayor antelacin posible a los trabajadores que los realicen, los cuales debern tener conocimiento de los mismos con 60 das, como mnimo, de antelacin, debindose tender a una progresiva planificacin anual de los turnos a lo largo del periodo de vigencia del presente convenio, siempre que lo permitan las necesidades de produccin. El plazo mnimo de antelacin podr no respetarse cuando la empresa se encuentre con causas extraordinarias que impidan cumplir dicha previsin. Para compensar el mayor esfuerzo que requiere el trabajo en turnos rotatorios, y salvo que dicha circunstancia ya se hubiera tenido en cuenta al fijarse el salario, se establece un plus de turnicidad rotativa, consistente como mnimo en el 20 por 100 del salario base para aquellos trabajadores que estn sujetos a rotacin horaria por turnos de trabajo, mientras se mantenga esta circunstancia. 3) Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la maana. Sin embargo, tambin se considerar como trabajador nocturno aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho horas diarias de promedio en un periodo de referencia de quince das, salvo en el supuesto de que resulte necesaria la realizacin de trabajos para prevenir y reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes o cuando el trabajo se realice a turnos y se produzcan irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa, situaciones en que el periodo de referencia anteriormente indicado puede ampliarse a cuatro semanas. Los trabajadores nocturnos no podrn realizar horas extraordinarias. Salvo que el salario se hubiera establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se hubiera acordado su compensacin por descansos, los trabajadores nocturnos tendrn derecho a una retribucin adicional equivalente, como mnimo, a un 15 por 100 de su salario base, o a un 40 por 100 cuando se trate de los turnos de las noches especiales de 24 y 31 de diciembre. 4) Salvo que los trabajadores hubieran sido contratados especficamente para realizar su trabajo en festivos y en su retribucin se haya tenido en cuenta esta circunstancia, el trabajo realizado en festividades tendr una compensacin econmica equivalente, como mnimo, a un 15 por 100 del salario base, o a un 40 por 100 cuando se trate de los das 24 de diciembre y 1 de enero. 5) En el supuesto en que se generaran al mismo tiempo los pluses de turnicidad rotativa y nocturnidad aqu regulados, se percibir aquel al que corresponda un mayor porcentaje o importe econmico. 6) Proceder el abono en vacaciones de los pluses de turnicidad y nocturnidad siempre que se trate de trabajadores adscritos a los mismos y que vinieran percibindolos de forma habitual. La cantidad a percibir por estos conceptos ser la satisfecha como promedio en los doce meses anteriores al disfrute efectivo de las vacaciones. 7) Con el objetivo de evitar la duplicidad de pagos que pudieran existir por los mismos conceptos, las anteriores compensaciones por turnicidad rotativa, trabajo nocturno, en festivos y en festivos especiales, compensarn, hasta donde alcancen, las retribuciones y mejoras, cualquiera que sea su denominacin, que sobre dichos mnimos vinieran en la actualidad abonando las empresas atendiendo a que el trabajo sea nocturno, rotativo o en festivos.

Artculo 17. Horas extraordinarias.

1) Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo efectivo que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria establecida en el presente convenio.

Salvo que otra cosa se hubiera convenido al respecto, las horas extraordinarias se compensarn preferentemente en tiempo de descanso equivalente, siempre que no se perturbe con ello el normal proceso de produccin. Dicha compensacin mediante descanso se realizar, salvo que se acuerde otra frmula entre las partes, dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. Cuando por causas imputables al empresario el trabajador no hubiera podido disfrutar del descanso compensatorio en los periodos anteriormente indicados, las horas extraordinarias efectuadas se retribuirn en metlico. 2) En atencin a razones de poltica de empleo, se acuerda que la compensacin econmica correspondiente a las horas extraordinarias ser igual a la retribucin de la hora ordinaria, cuando se opte por su compensacin en metlico. 3) La realizacin de horas extraordinarias se acoger a los criterios siguientes:

a) Horas extraordinarias por fuerza mayor, exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes: realizacin.

b) Horas extraordinarias estructurales, necesarias por pedidos o periodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turno, incidencias no previsibles y otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la actividad de las empresas incluidas en el mbito funcional de presente Convenio: mantenimiento, siempre que no quepa la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin temporal o parcial previstas por la Ley.

4) La cotizacin por horas extraordinarias se realizar segn su distinta naturaleza conforme a las normas que resulten de aplicacin en materia de Seguridad Social.

5) La Direccin de la empresa informar mensualmente al comit de empresa, a los delegados de personal y delegados sindicales sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando sus causas y su distribucin. Asimismo, en funcin de la tipologa anteriormente indicada y de la informacin recibida, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarn el carcter y naturaleza de las horas extraordinarias.

Artculo 18. Descanso semanal.

Los trabajadores sometidos al mbito de aplicacin del presente convenio disfrutarn de dos das completos de descanso semanal, que comprender con carcter general los sbados y domingos. Este descanso semanal podr ser acumulable por perodos de hasta catorce das, en cuyo caso su disfrute puede comprender cualquier otro da de la semana.

Artculo 19. Vacaciones.

1) El personal afectado por el presente convenio tendr derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de veintitrs das laborables de duracin para los trabajadores que presten servicios cinco das a la semana. Para los casos en que se presten servicios distinto nmero de das a la semana se aplicar la regla de proporcionalidad.

2) Las vacaciones podrn ser fraccionadas en un mximo de tres periodos, fijndose su disfrute y fraccionamiento por acuerdo entre empresa y trabajador, si bien la mitad de las mismas debern estar comprendidas en el periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. El calendario de vacaciones se establecer en el mbito de cada empresa, de modo que el trabajador debe conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo de su disfrute. 3) La empresa podr designar durante el periodo de vacaciones generales del personal un turno de aproximadamente el 25 % de la plantilla total, aunque pueda ser superior en determinados departamentos de la empresa, con objeto de mantener en funcionamiento los servicios de la misma. La empresa sealar los puestos de trabajo que deben permanecer en el turno y se cubrirn con los empleados capacitados prcticamente para desempearlos que voluntariamente lo soliciten y, en su defecto, sern designados por la empresa, siguiendo el sistema de rotacin entre los empleados que posean dicha capacidad. Los empleados que permanezcan de turno podrn disfrutar sus vacaciones en cualquier otra poca del ao. En el mbito de cada empresa se podr convenir un rgimen distinto de vacaciones, en funcin de la distribucin y organizacin del tiempo de trabajo. 4) Las vacaciones se devengarn por aos naturales. El primer ao de prestacin de servicios en la empresa slo se tendr derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho ao. 5) Los ingresados con posterioridad a 1 de enero y los que cesen antes de 31 de diciembre, tendrn derecho a la parte proporcional de vacaciones de acuerdo con el tiempo de servicio prestado durante el ao a que corresponden. En el supuesto de cese antes de 31 de diciembre, habindose disfrutado ya las vacaciones, se tendr en cuenta el exceso, compensndolo mediante deduccin en metlico de la liquidacin definitiva que haya de percibir el interesado. 6) Las vacaciones no podrn compensarse en metlico, salvo en el supuesto de cese regulado en el apartado anterior. 7) A efectos del devengo de vacaciones, se considerar como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situacin de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. Cuando durante el periodo de disfrute de las vacaciones el trabajador inicie una situacin de baja por incapacidad temporal cuya duracin exceda de quince das, no se computarn como das disfrutados de vacaciones los que transcurran a partir del da dcimosexto de la baja, en funcin de lo que establezca la legislacin de la Seguridad Social sobre prestaciones en esta materia. 8) Cuando el perodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto, la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. 9) Los trabajadores que en el transcurso del ao de que se trate cumplan 60 o ms aos de edad, y hasta los 65 aos, vern incrementadas las vacaciones reguladas en este artculo con arreglo a la siguiente escala: 60, 61 y 62 aos de edad, 2 das laborables; 63, 64 y 65 aos de edad, 4 das laborables, siempre que se acredite una antigedad mnima de 7 aos en la empresa.

Artculo 20. Permisos.

1. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio del empleado, 15 das naturales.

b) Dos das laborables en los casos de nacimiento de hijo, rgimen de acogimiento o adopcin, pudiendo acumularse a los mismos el permiso de paternidad previsto en el artculo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. c) Dos das, de los cuales uno ser laborable, en los casos de enfermedad o accidente grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario y fallecimiento del cnyuge o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. Dichos das se conceden con el objeto de dedicarlos al cuidado, atencin y asistencia del familiar enfermo durante la jornada de trabajo. Ser el facultativo que atienda al familiar enfermo el que determine la concurrencia o no de la gravedad en la enfermedad o accidente. d) Un da por traslado del domicilio habitual. e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y su compensacin econmica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del 20% de las horas laborables en un perodo de 3 meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeo del cargo perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa por el tiempo que dure el desempeo del cargo o cumplimiento del deber. f) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos legalmente establecidos. g) Por el tiempo necesario para concurrir a exmenes, con un mximo de tres convocatorias por asignatura y curso acadmico, cuando se efecten estudios para la obtencin de un ttulo oficial, relacionado con la actividad de la empresa, avisando al efecto, con una antelacin de una semana.

2. Los das de permiso retribuido regulados en el n. 1 anterior se entendern referidos a das naturales, excepto las referencias expresas que en el mismo se hacen a das laborables.

Dichos permisos debern disfrutarse en la fecha en que se produzca la situacin que los origina, sin poder trasladarlos a los das naturales o laborables inmediatos. 3. Las trabajadoras, por lactancia y/o cuidado de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia de trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, a disfrutar de forma ininterrumpida a continuacin del alta por maternidad. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificacin de la empresa en que trabaje el padre/madre que ste no ha ejercitado en la misma el derecho que se regula. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de 2 horas, con la disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6 de este artculo. 4. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de 8 aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Se respetarn las situaciones ms beneficiosas ya reconocidas a ttulo individual. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida. La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. 5. La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero se considerarn justificadas, cuando as lo determinen los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad. Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos descritos en el punto 4 de este artculo o en los que para estos supuestos concretos se establezcan en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concrecin de estos derechos corresponder a la trabajadora. 6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 3 y 4 de este artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, salvo en lo supuestos de acumulacin. El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el artculo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral. 7. El trabajador, previo aviso con una semana de antelacin, salvo casos urgentes o imprevisibles, y con la debida justificacin, podr ausentarse del trabajo por asuntos particulares hasta un mximo de 3 das al ao o, alternativamente, su equivalente proporcional en horas a la jornada diaria, sin que este permiso pueda acumularse a descansos, festivos, libranzas o vacaciones, salvo supuestos especialmente justificados. Las horas o das que se disfruten lo sern a cambio de recuperacin, o a cuenta de vacaciones, o sin derecho a remuneracin optndose de comn acuerdo por cualquiera de estas posibilidades.

Artculo 21. Descanso por maternidad a tiempo parcial.

Los perodos de descanso por maternidad, adopcin o acogimiento a que se refiere el apartado 4 del artculo 48 del Estatuto de los Trabajadores, podrn disfrutarse a tiempo parcial, previo acuerdo entre empresa y trabajador afectado, de conformidad con las previsiones establecidas al efecto en la Disposicin Adicional Primera del Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre.

Artculo 22. Suspensin del contrato de trabajo y otros supuestos; excedencia.

1. Se entender como excedencia la suspensin del contrato de trabajo por un perodo de tiempo determinado, de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y la siguiente regulacin.

2. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. 3. La excedencia forzosa, conforme a los supuestos que a continuacin se regulan, dar derecho a la conservacin del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad de su vigencia. Se conceder excedencia forzosa a los trabajadores designados o elegidos para el desempeo de un cargo pblico representativo que imposibilite la asistencia al trabajo; asimismo, podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. 4. En los trminos que regula el n. 3 del art. 46 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a tres aos, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial. 5. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. El trabajador en situacin de excedencia voluntaria, conserva slo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar nivel que hubiera o se produjeran en la empresa, no computndose su duracin a efectos de presencia efectiva en la empresa. Su causa no podr ser el trabajo o dedicacin a cualquier actividad de las incluidas en el mbito funcional del presente Convenio. 6. En desarrollo del nmero 6 del art. 46 del Estatuto de los Trabajadores, se regula a continuacin un supuesto de excedencia que dar derecho a la reserva del puesto de trabajo:

El trabajador con al menos un ao de antigedad en la empresa tendr derecho a que se le reconozca en situacin de excedencia, cuya duracin no ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses, salvo el apartado b) siguiente, en que puede durar 1 ao, siempre que su causa venga motivada por alguna de las siguientes circunstancias: a) Necesidad de tratamiento mdico por razones de rehabilitacin o recuperacin no comprendidas en una situacin de incapacidad temporal.

b) Realizacin de estudios relacionados con el cometido profesional desempeado o a desempear en la empresa, as como con su proyeccin profesional en la misma. Para este supuesto el trabajador deber tener al menos una antigedad de 2 aos en la empresa. c) Para la tramitacin de adopciones internacionales.

No podr disfrutar de las excedencias previstas en este apartado, simultneamente, ms del 5% del personal de la plantilla de un centro de trabajo, ni ms de 5 empleados de dicho centro, con un mnimo de 1. Estas excedencias no podrn volver a ser solicitadas por el trabajador hasta que transcurran tres aos desde el final de la anterior.

7. Para la obtencin de cualquier clase de excedencia, el empleado deber comunicar su solicitud por escrito a la empresa con un mes de antelacin, como mnimo, a la fecha en que debiera comenzar a tomar efecto. Igualmente, a su terminacin, ser preciso un preaviso de 1 mes para que el correspondiente derecho a la reincorporacin al trabajo pueda hacerse efectivo en los trminos legalmente previstos para cada tipo de excedencia. 8. Los representantes de los trabajadores, en consonancia con lo previsto en el art. 64.1 del Estatuto de los Trabajadores, tendrn derecho a recibir informacin peridica sobre la relacin de trabajadores en situacin de excedencia y el perodo de las mismas. 9. En caso de cubrirse el puesto del trabajador excedente, podr hacerse mediante contratacin externa o suplencia interna. 10. A efectos de lo regulado en el nmero 5 del presente artculo, no se podr cubrir un puesto del mismo nivel que ostentaba el excedente cuando est cursada su peticin de reingreso conforme a las previsiones del n. 7 anterior, salvo que se tratara de un puesto que, por requerir para su desempeo especialidades profesionales radicalmente distintas a las del excedente, no pudiera ser atendido por el mismo.

Artculo 23. Suspensin del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo.

El contrato de trabajo podr suspenderse por las diferentes causas reguladas en el artculo 45 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y en concreto por las que establece su apartado d), que son las siguientes: maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple.

El contenido y efectos de estas causas de suspensin del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo sern los establecidos en los artculos 48 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 24. Otros supuestos.

La privacin de libertad, mientras no exista sentencia condenatoria, se considerar supuesto suspensivo con reserva del puesto de trabajo. En el supuesto de que dicha privacin tuviera que ver con la relacin laboral, se estar a lo dispuesto en el Captulo XI sobre ordenacin jurdica de faltas y sanciones.

Captulo V

Contratacin

Artculo 25. Perodo de prueba.

1. Podr pactarse en el contrato de trabajo el establecimiento de un periodo de prueba, cuya duracin mxima para cada Grupo Profesional ser la que sigue: Grupo Profesional I: 4 meses.

Grupo Profesional II: 2 meses. Grupo Profesional III: 1 mes.

2. En los contratos de duracin indefinida podr pactarse un perodo de prueba cuya duracin mxima para cada Grupo Profesional ser la siguiente:

Grupo Profesional I: 6 meses.

Grupo Profesional II: 6 meses. Grupo Profesional III: 3 meses.

Artculo 26. Contratos de duracin determinada.

A efectos de lo previsto en el artculo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, se considerar ajustada a derecho la utilizacin del contrato de obra para cubrir los puestos de trabajo de nueva creacin que un servicio de prevencin se vea en la necesidad de provisionar como consecuencia de la obtencin de un nuevo contrato, concierto o encargo por parte de un cliente, encargo cuyas caractersticas, bien por la dimensin del cliente, bien por la naturaleza de las tareas preventivas a realizar, justifique la adscripcin permanente al citado cliente, en rgimen prximo a la exclusividad (al menos un 95% de la jornada en cmputo anual) de los trabajadores contratados durante la vigencia del citado contrato o concierto. En estos supuestos, el contrato de trabajo ligar su vigencia al mantenimiento de las actividades acordadas en el concierto, no pudiendo superar la duracin mxima de ste. La definicin de este supuesto de contratacin no excluye la posible y adecuada utilizacin de sta u otras modalidades causales de contratacin, siempre y cuando concurran las causas que las justifican conforme a la legislacin vigente.

Cuando el contrato de obra se concierte para atender a centros de trabajo temporales dicho contrato reflejar el lugar o lugares previstos de prestacin de los servicios, especialmente para la figura de los recursos preventivos. Contrato eventual por circunstancias de la produccin.-Esta modalidad contractual se podr utilizar cuando concurran las causas y requisitos establecidos en la legislacin vigente. La duracin mxima del contrato ser, en todo caso, de 9 meses, pudiendo desarrollarse dentro de un perodo de referencia de 18 meses.

Artculo 27. Contratos a tiempo parcial.

Los trabajadores que presenten servicios mediante contrato a tiempo parcial, conforme a la legislacin vigente (art. 12 del Estatuto de los Trabajadores), tendrn derecho al disfrute de los mismos derechos que los trabajadores de jornada completa, si bien, como regla general, los disfrutarn en proporcin a la jornada que realicen. Como regla general cualesquiera derechos econmicos o cuantificables, se reconocern mediante la regla de prorrata. Si se trata de derechos indivisibles o no cuantificables, se reconocern en su integridad, salvo que se tratara de derechos cuyo reconocimiento o disfrute sea consecuencia de trabajar a jornada completa.

Se podr establecer un pacto de horas complementarias que permita incrementar la dedicacin del trabajador a tiempo parcial hasta un 60% de las horas contratadas. La necesidad de realizar horas complementarias deber notificarse con el preaviso que acuerden las partes.

Artculo 28. Contratos de relevo.

1. El contrato de relevo previsto en el art. 12 del Estatuto de los Trabajadores se podr concertar a por tiempo indefinido o bien con duracin determinada, mientras dure la situacin de jubilacin parcial del trabajador sustituido.

2. Asimismo, se admitir que el contrato se concierte a tiempo parcial, para cubrir el resto de jornada que haya dejado vacante el empleado que accede a jubilacin parcial, o bien a jornada completa. 3. El jubilado parcial podr acomodar la prestacin de sus servicios a tiempo parcial a las necesidades organizativas de la empresa, pudiendo recaer su prestacin de servicios precisamente en los perodos en que se requiera refuerzo de plantilla por situaciones de bajas, vacaciones, maternidades o puntas y excesos de trabajo. En este sentido, el tiempo parcial de dedicacin a la empresa que corresponde al jubilado parcial podr distribuirse de modo irregular a lo largo de todo el perodo de vigencia de su jubilacin parcial.

Artculo 29. Preaviso de cese voluntario.

1. En caso de cese voluntario todo trabajador deber ponerlo en conocimiento de la direccin de la empresa, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: Grupos Profesionales I: 2 meses.

Grupos Profesionales II: 1 mes. Grupos Profesionales III: 15 das.

2. En caso de incumplimiento total o parcial del preaviso, la empresa podr deducir del importe de la liquidacin que correspondiera a la fecha del cese los salarios relativos al perodo de preaviso omitido.

3. Recibido el aviso por la empresa, podr sta prescindir de los servicios del empleado antes de que finalice el aludido plazo; en tal caso, la empresa deber abonarle lo que reste hasta la finalizacin del mismo.

Artculo 30. Disposicin comn a todas las modalidades de contrato anteriores.

Las empresas debern facilitar a la representacin legal de los trabajadores la copia bsica de los contratos mencionados en el presente captulo. Se admite su remisin por va telemtica.

Captulo VI

Movilidad geogrfica y sus modalidades

Artculo 31. Movilidad geogrfica.

1. Se configura la movilidad geogrfica como una facultad empresarial en caso de necesidad debidamente acreditada derivada de causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial que comportan en su aplicacin consideraciones funcionales y personales de empresa y trabajador.

Se considera igualmente, la movilidad como un derecho que asiste al trabajador a obtener de la empresa el traslado por necesidades personales o promocin, mediante mutuo acuerdo. 2. La movilidad geogrfica podr revestir las modalidades de traslados o desplazamientos, en funcin de los lmites fijados legalmente. Los traslados, igualmente, podrn ser calificados de individuales o colectivos atendiendo a las referencias del Estatuto de los Trabajadores. 3. Dentro de la misma poblacin, las empresas podrn disponer el cambio del personal de una a otra oficina, o a otra empresa, siempre que sta pertenezca al mismo grupo de empresas y se respeten, en todo caso, los derechos que tuviera reconocidos el personal. 4. No tendrn la consideracin de movilidad geogrfica los cambios de lugar de trabajo dentro de una misma ciudad, o aquellos que no comporten cambio de residencia para el trabajador por no exceder de 50 Km. la distancia entre el centro de trabajo de origen y el de destino. Cuando dicha distancia sea inferior a 50 kilmetros, se considerar movilidad geogrfica todo cambio de centro de trabajo de distancia mayor a 25 kilmetros que objetivamente comporte para el trabajador la necesidad de modificar su lugar de residencia.

Artculo 32. Traslados.

1. Se considera traslado toda modificacin estructural que suponga cambio de un centro de trabajo a otro distinto de la misma empresa que conlleve variacin de residencia, fuera de los supuestos comprendidos en los nmeros 3 y 4 del artculo anterior, y cuya duracin exceda de los lmites temporales previstos para los desplazamientos.

2. Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa, con origen en la solicitud voluntaria del trabajador, expresada formalmente, y aceptada por la empresa, sin que para que pueda formularse dicha solicitud sea requisito la existencia de una convocatoria pblica previa, se estar a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes. Dichos traslados se comunicarn a la representacin legal de los trabajadores. 3. El traslado por necesidades objetivas de la empresa requerir la concurrencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas, de produccin o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial que lo justifiquen, debiendo la empresa notificar el traslado al trabajador afectado, y a la representacin legal de los trabajadores con observancia de los requisitos y plazos previstos en la legislacin vigente. El traslado requerir que se preavise con una antelacin mnima de 30 das a su fecha de efectividad. Comunicado el traslado, y durante el citado perodo de preaviso previo a su efectividad, las empresas tomarn en consideracin los posibles voluntarios que se hubieran presentado como candidatos al traslado. El traslado no podr suponer menoscabo de los derechos profesionales, econmicos y de carcter personal que viniera disfrutando el trabajador, salvo la necesidad de adaptarse al horario que rija en el nuevo centro de trabajo. 4. El traslado colectivo se comunicar previamente a los representantes legales de los trabajadores con observancia de los requisitos y plazos previstos en la legislacin vigente, lo cual implicar un perodo de consultas mximo de 30 das que engloba tanto perodo de consultas y negociacin y la posible fase de adscripcin de voluntarios, con aportacin de la documentacin que lo acredite. Durante dicho perodo se contrastar por la representacin legal de los trabajadores la documentacin aportada, la existencia de las causas motivadoras de la decisin empresarial, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas posibles para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Concluido dicho perodo y no habiendo sido cubiertas las plazas, la empresa podr designar directamente las personas y los puestos que hayan de ser ocupados, con comunicacin simultnea a la representacin legal de los trabajadores, atendiendo, entre otros, a criterios relacionados con las caractersticas del puesto de trabajo, los condicionantes profesionales y otras circunstancias personales o de cargas familiares. Despus de un traslado, el trabajador afectado no puede ser objeto de otro durante un perodo de 180 das, salvo que medie mutuo acuerdo en otro sentido a peticin propia o propuesta de la empresa. Si es trasladado uno de los cnyuges, el otro, si fuere de la misma empresa, tendr derecho preferente al traslado a la misma localidad, si existiere punto de trabajo. Asimismo, la trabajadora vctima de violencia de genero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venia prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en los puestos de trabajo en los procedimientos a que se refiere este captulo. No se adoptaran medidas de traslados estrictamente individuales a otro municipio durante la situacin de embarazo, periodo de lactancia y mientras dure el periodo de reduccin de jornada, salvo comn acuerdo con la interesada. 5. El trabajador trasladado por iniciativa de la empresa tendr derecho, como mnimo, a una compensacin econmica por los gastos que le hubiera generado el traslado, por importe bruto equivalente a:

a) Gastos de locomocin del interesado y familiares que con l convivan, con ocasin del traslado, que debern ser justificados.

b) Gastos de transporte, mobiliario y enseres, que debern ser justificados. c) Indemnizacin en metlico como compensacin de gastos de cuatro mensualidades ordinarias de sueldo base, y dems conceptos del presente Convenio que se estuvieran percibiendo, excluida, en su caso, la prorrata de pagas extras. Si el trabajador trasladado cesara voluntariamente en los seis meses siguientes al traslado, deber reintegrar a la empresa la compensacin percibida de acuerdo con los siguientes trminos:

Si cesara durante los tres primeros meses, reintegrar la totalidad de dicha compensacin.

Si cesara entre el mes cuarto y el sexto, reintegrar la mitad de dicha compensacin.

d) En funcin de las circunstancias especficas de cada caso, las empresas debern prestar ayuda econmicamente evaluable al trabajador, para que consiga vivienda en la ciudad a que hubiera sido trasladado por necesidades del servicio.

e) Perodo previo de 10 das mximo de permiso retribuido con dieta completa para facilitar la bsqueda de vivienda y centros escolares.

6. Notificada la decisin del traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado con las compensaciones antes reguladas o a la extincin del contrato en las condiciones que hubieren sido acordadas o, en su caso, con la percepcin de la indemnizacin prevista en la legislacin vigente. En cualquier momento las partes afectadas podrn acudir a los procedimientos de solucin extrajudicial de conflictos establecidos o que pudieran establecerse, quedando a salvo las acciones que el trabajador y/o los representantes legales de los trabajadores puedan ejercitar en su caso ante la jurisdiccin competente. Todo ello sin perjuicio de que el traslado se lleve a cabo conforme a la regulacin prevista legalmente.

7. En lo no previsto en este artculo se estar a la regulacin del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 33 Desplazamientos.

1. Tendrn la consideracin de desplazamientos aquellos supuestos de movilidad geogrfica de naturaleza individual que tengan lugar dentro de los lmites fijados legalmente, estndose en cuanto a su regulacin a lo previsto en el art. 40.4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores.

Los desplazamientos, requerirn la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o contrataciones referidas a la actividad de la empresa. 2. Salvo que ello no fuera posible por la concurrencia de circunstancias o razones de urgencia, el trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin suficiente a la fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a quince das en los desplazamientos superiores a tres meses, y a cinco das en el resto de casos. Del desplazamiento se informar a la representacin legal de los trabajadores. 3. El trabajador tambin tendr derecho a un permiso de 4 das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento. En los desplazamientos la empresa abonar, adems de los salarios, los gastos de viaje y las dietas, mejorables a nivel de empresa, salvo que compense tales gastos. 4. Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos excedan de doce meses tendrn, a todos los efectos, el tratamiento previsto en la Ley y en el presente Convenio para los traslados.

Captulo VII

Grupos profesionales y niveles salariales

Artculo 34. Sistema de clasificacin.

1. El sistema de clasificacin profesional de los servicios de prevencin ajenos se define como la ordenacin jurdica por la que, con base tcnica y organizativa, se contempla la inclusin de los trabajadores en un marco general que establece, con carcter enunciativo y no limitativo, los distintos cometidos laborales desarrollados en el seno de las empresas afectadas por este Convenio y se estructura a travs de la existencia de Grupos Profesionales, a su vez integrados por niveles salariales.

Dicha ordenacin jurdica, se traduce en la delimitacin de los diferentes conocimientos criterios, tareas y funciones en los que se estructura la prestacin laboral debida, sirviendo a la vez para la contraprestacin econmica y dems efectos del contrato de trabajo. 2. El presente sistema de clasificacin profesional tiene por objeto facilitar la gestin de los recursos humanos en las empresas, as como el desarrollo profesional de los trabajadores, considerando que, entre ambas actuaciones, ha de conseguirse una correspondencia positiva. 3. El sistema de clasificacin profesional precisa de la plena colaboracin de polticas activas de formacin y de procesos dinmicos en la promocin, lo que conllevar una mayor amplitud en las expectativas profesionales. Todo ello con el objetivo de consolidar e incrementar la profesionalizacin y desarrollo del factor humano en las empresas del sector, en aras de una mejora permanente de la calidad interna y en la prestacin del servicio. 4. Los grupos profesionales agrupan las aptitudes profesionales, titulaciones y el contenido general de la prestacin. 5. Con carcter general el trabajador desarrollar las tareas propias de su grupo profesional, as como tareas suplementarias y/o auxiliares precisas que integran el proceso completo del cual forman parte. 6. Cuando se desempeen, habitualmente y dentro de las condiciones estipuladas en este Convenio, funciones propias de dos o ms grupos profesionales, la clasificacin se realizar en virtud de las funciones ms relevantes a las que, dentro del conjunto de su actividad, se dedique mayor tiempo, sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior. 7. Las titulaciones y la formacin slo vincularn la adscripcin al Grupo Profesional y al nivel salarial de referencia cuando sean necesarias para el desempeo de la prestacin. 8. Como consecuencia de lo anterior, la posesin de una titulacin o formacin superior a la del encuadramiento profesional del trabajador no tendr ningn efecto respecto al grupo profesional y nivel salarial acordado siempre que las funciones asignadas correspondan a ste. 9. En el contrato de trabajo se acordar, entre el trabajador y el empresario, el contenido de la prestacin laboral objeto del mismo, y su correspondencia con el presente sistema de clasificacin profesional. 10. Los trabajadores de las empresas incluidas en el mbito de aplicacin de este Convenio sern clasificados con arreglo a las actividades profesionales pactadas y/o, en su caso, ejecutadas y a las normas que se establecen en este sistema de clasificacin profesional, con arreglo al cual aquellas deben ser definidas. 11. Tomando como base el sistema de clasificacin profesional, el presente Convenio regula la forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos.

Artculo 35. Aspectos bsicos para la clasificacin.

1. Grupo profesional.-A los efectos del presente Convenio y de acuerdo con el art. 22.2 del TRET se entiende por grupo profesional el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin.

2. Elementos que definen los grupos profesionales.

2.1 La aptitud profesional es el resultado de la ponderacin global de los siguientes factores: a) Conocimientos: Factor en cuya valoracin se tendr en cuenta el conjunto de conocimientos tcnicos, experiencias y habilidades requeridas para un normal desempeo del puesto, con independencia de su forma de adquisicin.

b) Iniciativa/autonoma: Este factor puede desarrollarse en dos mbitos diferenciados:

El requerido para afrontar conceptualmente la identificacin, definicin y bsqueda de soluciones a los problemas que, habitualmente, debe abordar y resolver el puesto.

El requerido para adoptar decisiones que conciernen al puesto y asumir sus consecuencias.

c) Complejidad: Factor en cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de dificultad de los problemas que, debido a la intensidad, esfuerzo y creatividad para su resolucin, debe, habitualmente, abordar y resolver el puesto, en su mbito de actuacin.

d) Responsabilidad: Factor referido a la capacidad de asumir las decisiones y acciones emprendidas, as como de sus consecuencias, a travs de la contribucin e incidencia del puesto en su especfico mbito de proceso o en los resultados de la organizacin. Puede manifestarse con una doble dimensin:

En puestos de gestin: En funcin de la dimensin econmica afectada y grado de influencia que el puesto ejerce sobre ella.

En puestos tcnico/operativos: Segn el grado de criticidad del puesto, es decir en relacin con la solvencia tcnica requerida en la ejecucin del proceso y la capacidad de la organizacin para su supervisin.

e) Capacidad de direccin: Factor en cuya valoracin deben concurrir dos tipos de capacidades:

Las de integracin y armonizacin de funciones, recursos y objetivos diferentes, incidiendo de forma directa en los resultados del equipo.

Las de consecucin de resultados a travs de otras personas, a las que se debe orientar, motivar, desarrollar, influir y supervisar. En su caso, se ponderar tambin la capacidad de trabajo en equipo, entendida como factor relacionado con la capacidad de colaborar en tareas o responsabilidades de un grupo, interactuando para conseguir un objetivo comn, con compaeros pertenecientes al propio departamento o a otros, y asumiendo como propias las decisiones tomadas.

2.1 Titulaciones.

2.2 El contenido general de la prestacin hace referencia a las actividades profesionales que se desarrollan por los trabajadores en las empresas afectadas por el presente Convenio. 2.3 El grado en que se desarrollen los factores ms arriba enunciados, la concurrencia de las titulaciones, en su caso, requeridas y el contenido general de la prestacin, determinar el nivel retributivo, segn lo regulado en el cuadro que se recoge al final de este captulo.

3. Sistema de clasificacin profesional.

3.1 La inclusin del trabajador dentro de cada grupo profesional es el resultado de las titulaciones, en su caso, requeridas y de la ponderacin global de los factores antes mencionados.

3.2 El sistema de clasificacin profesional queda integrado por los siguientes grupos profesionales, fundamentalmente con base en lo regulado en el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, con los contenidos que ms adelante se sealan (criterios generales, formacin, tareas).

Grupo I.

Grupo II. Grupo III.

Artculo 36. Descripcin de los grupos profesionales.

A los efectos del presente Convenio, y de acuerdo con el art. 22.2 del TRET se entiende por grupo profesional el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin laboral. 1. Grupo profesional I.-Incluye aquellos puestos de trabajo que cuentan para el desempeo de su trabajo con alto grado de especializacin que conlleven la realizacin de tareas tcnicas con un alto nivel de autonoma, iniciativa y responsabilidad, en el mbito o unidad de trabajo encomendado.

Tal desempeo se traduce en la realizacin de cometidos relacionados con investigacin, estudio, anlisis, asesoramiento, planificacin, evaluacin y previsin u otros de anloga naturaleza, o de organizacin y control de los procesos de trabajo a realizar y, en su caso, de los trabajadores que los han de llevar a cabo, as como su motivacin, integracin y formacin. Formacin.-Conocimientos tcnicos y especializados y formacin mnima equivalente a titulacin universitaria superior con especialidad. En este grupo estn incluidos los niveles retributivos 0,1 y 2 (Anexo I).

Grupo I, Nivel 0. Los trabajadores incluidos en este nivel disponen de capacidad de direccin y se responsabilizan de la gestin de una unidad funcional o de negocio compleja y dotada de un elevado volumen de recursos. Cuentan con una elevada autonoma en el desarrollo de su trabajo, estando sujetos a polticas funcionales o principios definidos, y recibiendo supervisin sobre el grado de consecucin de los objetivos planteados. La realizacin de su trabajo supone afrontar una elevada heterogeneidad de situaciones, para las que es preciso encontrar soluciones innovadoras, y requiere tanto la direccin de personas de elevada cualificacin, como el trabajo en equipo con otras unidades. Por la amplitud de su mbito de gestin asumen una importante responsabilidad econmica.

La Direccin de la empresa podr designar libremente los trabajadores que vayan a ejecutar las tareas de ms alta responsabilidad en la gestin de una o varias reas funcionales. En los casos en que por decisin empresarial se deje sin efecto el nombramiento y pase a realizar funciones de otro nivel, el trabajador conservar a ttulo individual el derecho a recibir la diferencia econmica que en el momento del cambio hubiera en las tablas salariales del Convenio entre el nivel 0 (de origen) y el nuevo nivel asignado as como cualesquiera complementos salariales que viniera percibiendo con anterioridad al nombramiento. Estn adscritos a este nivel los Jefes Superiores de rea y Responsables Territoriales (anexo I).

Grupo I, Nivel 1.

Los trabajadores incluidos en este nivel, se responsabilizan de la gestin de una unidad funcional o de negocio de cierta complejidad y dotada de un volumen medio de recursos. Cuentan con una elevada autonoma en el desarrollo de su trabajo, estando sujetos a polticas funcionales o planes de accin definidos, y recibiendo supervisin respecto al grado de consecucin de los objetivos y planes acordados. La realizacin de su trabajo supone afrontar, frecuentemente, una diversidad de situaciones, y requiere tanto la direccin de las personas de su unidad, como el trabajo en equipo con otras unidades. Asumen una responsabilidad econmica considerable como consecuencia de su mbito de gestin.

Estn adscritos a este nivel 1 los Mdicos con especialidad en Medicina del Trabajo.

Grupo I, Nivel 2.

Los trabajadores incluidos en este nivel se responsabilizan de la gestin de una unidad de negocio dotada de un volumen pequeo de recursos o de organizar y controlar un proceso de trabajo de la mxima complejidad, o bien desarrollar una actividad funcional especializada, para lo cual cuentan con amplia autonoma, y reciben supervisin sobre los planes de accin o resultados obtenidos. La realizacin del trabajo supone afrontar, habitualmente, situaciones diversas que requieren el trabajo en equipo con otras unidades y, frecuentemente, la direccin de personas correspondientes a los Grupos II y III. El mbito de gestin del puesto y la competencia tcnica requerida determinan que puedan asumir una cierta responsabilidad econmica.

Estn adscritos a este nivel 2 los Mdicos con cualquier especialidad MIR distinta de medicina del trabajo.

Grupo profesional II.-En este grupo se integran aquellos trabajadores adscritos a puestos de trabajo cuyas tareas exigen un cierto grado de autonoma y responsabilidad en el mbito de su competencia, y que requieren capacidad para resolver los supuestos tcnicos o prcticos propios de su campo de actuacin, siguiendo las directrices y criterios establecidos habitualmente en la empresa.

Formacin.-Conocimientos singulares de las funciones, tareas y operaciones, con un nivel de formacin mnima correspondiente a B.U.P., F.P. o similar, o sus equivalentes con arreglo a la Legislacin educativa vigente. En este grupo estn incluidos los niveles retributivos 3, 4, 5 y 6 (Anexo I).

Grupo II, Nivel 3. Los trabajadores incluidos en este nivel se responsabilizan del pleno desarrollo de uno o varios procesos de trabajo complejos, disponiendo de cierta autonoma en la aplicacin de los procedimientos y normas establecidas, y recibiendo supervisin sobre los resultados obtenidos. La realizacin del trabajo supondr el anlisis de situaciones diversas as como la interaccin con otras unidades. La competencia tcnica requerida hace compleja la deteccin de anomalas, que siendo corregibles, pueden tener importantes consecuencias econmicas. El cometido de sus funciones podr requerir la supervisin de un grupo de colaboradores de niveles inferiores.

Estn adscritos a este nivel 3 los siguientes puestos: Titulado Superior Universitario (titulados de grado), Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Laborales, Coordinadores de Seguridad y Salud en Obras y Enfermeros Especialistas en Medicina del Trabajo va EIR. (Enfermeros especialistas que se encuentren en posesin de la correspondiente titulacin de especialista de acuerdo con el RD 450/2005).

Grupo II, Nivel 4.

Los trabajadores incluidos en este nivel se responsabilizan del desarrollo de un proceso de trabajo medianamente complejo, y recibiendo supervisin sobre el avance del trabajo y sus resultados. En la realizacin del trabajo existen precedentes identificados que facilitan la determinacin de las soluciones. La competencia tcnica requerida hace compleja la deteccin de anomalas, que siendo corregibles, pueden tener considerables consecuencias econmicas. Pueden llevar a cabo funciones de coordinacin dentro del mbito personal ms prximo.

Estn adscritos a este nivel 4 los siguientes puestos: Enfermero General (Diplomado Universitario-grado), Enfermero Diplomado de Empresa, Diplomado Universitario.

Grupo II, Nivel 5.

Los trabajadores incluidos en este nivel se responsabilizan de ejecutar un proceso de trabajo de alguna complejidad o de la realizacin de tareas diversas pertenecientes a diferentes procesos de cierta complejidad, aplicando para ello procedimientos, normas o instrucciones, y bajo la supervisin prxima de un superior. La solucin a los problemas est, generalmente, prevista a partir de modelos y precedentes identificados. La competencia tcnica requerida permite una fcil deteccin de anomalas, que siendo corregibles, pueden tener consecuencias econmicas de cierta importancia.

Estn adscritos a este nivel 5 los siguientes puestos: ciclo formativo Formacin Profesional Grado Superior, Tcnico de Prevencin de Riesgos Laborales nivel intermedio y Tcnico Administrativo.

Grupo II, Nivel 6.

Los trabajadores incluidos en este nivel se responsabilizan de ejecutar un proceso de trabajo de cierta complejidad, aplicando para ello procedimientos, normas o instrucciones con alto grado de definicin, y bajo la supervisin inmediata de un superior. La solucin a los problemas est prefijada a partir de modelos y precedentes identificados. La competencia tcnica requerida permite una rpida deteccin de anomalas, que siendo corregibles, pueden tener consecuencias econmicas moderadas.

Estn adscritos a este nivel 6 los siguientes puestos: Ciclo formativo Formacin Profesional Grado Medio, Auxiliar Sanitario de ms de 2 aos, Tcnico de Prevencin de Riesgos Laborales nivel bsico de ms de 2 aos y Oficial Administrativo.

2. Grupo profesional III.-En este grupo se integran los puestos de trabajo cuyo desempeo exige un menor grado de autonoma y el seguimiento de instrucciones detalladas por la empresa y consistentes en operaciones bsicas, simples repetitivas, mecnicas o automticas, de apoyo o complementarias.

Formacin.-Conocimientos bsicos o de cierta especializacin o habilidad instrumental En este grupo estn incluidos los niveles retributivos 7, 8 y 9 (Anexo I).

Grupo III, Nivel 7. Los trabajadores incluidos en este nivel se responsabilizan, bajo estrecha supervisin, de una diversidad de tareas cuyos cometidos se encuentran altamente detallados y estandarizados, y en los que las alternativas que se presentan estn previstas y son de fcil aplicacin. Pueden disponer de soportes tecnolgicos cuya utilizacin comporten ciertos conocimientos para su correcta utilizacin. La competencia tcnica requerida permite una fcil deteccin de anomalas, que siendo corregibles, pueden tener consecuencias econmicas leves.

Estn adscritos a este nivel 7 los siguientes puestos Auxiliar Sanitario de menos de 2 aos, Auxiliar Administrativo de ms de 3 aos, Tcnico de Prevencin de Riesgos Laborales nivel bsico de menos de 2 aos y Comerciales.

Grupo III, Nivel 8.

Los trabajadores incluidos en este nivel realizan tareas bsicas, estando sujetos a instrucciones precisas y supervisin inmediata, y cuya ejecucin requiere fundamentalmente de conocimientos bsicos o la utilizacin de equipos telemticos, maquinaria o instalaciones para procesos u operaciones con un bajo grado de dificultad, as como aquellos trabajadores cuyas tareas sean las de prestar servicios con empleo de algn tipo de vehculo que requieran una adecuada destreza tcnica.

Estn adscritos a este nivel 8 los siguientes puestos: Auxiliar Administrativo de menos de 3 aos y Conductor de Unidad Mvil.

Grupo III, Nivel 9.

Los trabajadores incluidos en este nivel realizan tareas sencillas, estando sujetos a instrucciones muy detalladas, y cuya ejecucin requiere fundamentalmente de del esfuerzo, atencin o habilidades fsicas o sociales, o la utilizacin de maquinaria o instalaciones para procesos u operaciones simples y elementales.

Estn adscritos a este nivel 9 los siguientes puestos de trabajo de Mantenimiento y Soporte.

Grupo profesional

Niveles retributivos

Funciones por nivel

I

0

Jefe Superior de rea / Responsable Territorial.

1

Mdico Especialista en Medicina del Trabajo.

2

Mdicos Otras Especialidades va MIR.

II

3

Tcnico Superior P.R.L., Coordinadores de Seguridad y Salud. Enfermeros Especialistas en Enfermera del Trabajo (va EIR). Ttulos de Grado (Licenciados).

4

Enfermero General (Diplomado Universitario-grado). Enfermeros diplomados Empresa. Diplomado Universitario.

5

Ciclo Formativo F.P. grado Superior. Tcnico Nivel Intermedio. Tcnico Administrativo.

6

Ciclo Formativo F.P.Grado Medio. Auxiliar Sanitario + 2 aos. Tcnico P.R.L. Nivel Bsico + 2 aos. Oficial Administrativo.

III

7

Auxiliar Sanitario -2 aos. Auxiliar Administrativo + 3 aos. Tcnico P.R.L. Nivel Bsico -2 aos. Comerciales.

8

Auxiliar Administrativo -3 aos. Conductor de Unidad Mvil.

9

Mantenimiento y Soporte.

Captulo VIII

Promocin profesional y movilidad funcional

Artculo 37. Ascensos y promociones.

Los ascensos y promociones dentro del sistema de clasificacin profesional establecidas en el presente Convenio se producirn atendiendo a lo establecido en los apartados siguientes: 1. Conforme a lo dispuesto en el art. 24.1, prrafo segundo del Estatuto de los Trabajadores, habr de considerarse a estos efectos la formacin, mritos, antigedad del trabajador, as como las facultades organizativas del empresario.

2. En todo caso, los criterios de ascensos y promociones sern comunes para los trabajadores de uno y otro sexo, respetando el principio de no discriminacin por las dems circunstancias a que se refiere el artculo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y estableciendo adems medidas en las condiciones de promocin de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categora profesional o puesto de trabajo de que se trate. (art. 17.4 ET) 3. Los criterios bsicos para la realizacin de los ascensos entre grupos profesionales exclusivamente para los trabajadores que desarrollen funciones administrativas sern por concurso-oposicin.

3.1 Se proceder a la convocatoria de los concursos-oposicin cuando surjan vacantes o para puestos de nueva creacin, los cuales habrn sido puestos en conocimiento previamente a la Representacin Legal de los Trabajadores.

El concurso-oposicin constar de dos ejercicios, uno terico y otro prctico. En el mbito de empresa podr sustituirse el ejercicio terico por la realizacin ya ultimada de cursos de formacin relacionados con el grupo profesional. Esta circunstancia, con indicacin de los cursos de que se trate, deber constar en la convocatoria. 3.2 Las comisiones paritarias de calificacin para los concursos-oposiciones que participarn en la elaboracin del contenido del examen y seguirn su desarrollo, estarn constituidos por los siguientes miembros:

Presidente (nombrado por la empresa).

Secretario (nombrado por los representantes de los trabajadores o, en su defecto, por la comisin mixta). Dos vocales (designados uno por la empresa y otro por los representantes de los trabajadores o, en su defecto, por la comisin mixta).

3.3 En las situaciones de excedencia por cuidado de hijos o familiares hasta segundo grado de consanguinidad se podr optar a las convocatorias de concurso-oposicin como si estuviera en activo. As mismo, el tiempo que la persona trabajadora se encuentra en situacin de excedencia computara a efectos de permanencia en el grupo profesional III. 4. El sistema de ascensos establecido en el Convenio podr ser objeto de adaptacin en el mbito de empresa mediante acuerdo entre sta y la representacin legal de los trabajadores.

5. Con carcter anual la empresa informar a la representacin legal de los trabajadores sobre la evolucin de las promociones y ascensos, disgregado por sexos, analizando conjuntamente posibles medidas de adaptacin en el mbito de empresa, con la finalidad de suprimir cualquier tipo de discriminacin por sexo.

Artculo 38. Movilidad funcional.

1. La movilidad funcional en el seno de la empresa se realizar, conforme a lo previsto en el presente Convenio, respetando, en todo caso, el rgimen jurdico, garantas y requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

2. La movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional no podr realizarse entre especialidades profesionales radicalmente distintas que requieran procesos formativos complejos de adaptacin. 3. Dentro del grupo profesional, el grado de requerimientos o de desempeos de las funciones realizadas habitualmente por el trabajador determinar el nivel retributivo que le sea de aplicacin. La movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional no supondr reduccin del nivel retributivo de procedencia. 4. La movilidad para la realizacin de funciones pertenecientes a un grupo profesional superior, as como la movilidad para la realizacin de funciones pertenecientes a un grupo profesional inferior, se regular conforme a las previsiones establecidas al respecto en el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores. 5. El trabajador podr solicitar el cambio en sus funciones, tanto dentro del grupo profesional en el que est encuadrado como fuera del mismo. En estos casos la solicitud deber ser razonada y se debern cumplir los requisitos establecidos en este Convenio para el desempeo de las funciones o puestos solicitados. La empresa dar contestacin razonada a la solicitud en un plazo prudente. La movilidad funcional realizada de mutuo acuerdo entre las partes, habr de respetar lo establecido con carcter general en este Convenio y en la Legislacin aplicable. 6. A los trabajadores que, como consecuencia del desempeo de sus funciones, fueran inhabilitados para ejercer la profesin objeto de contratacin, la empresa valorar la posibilidad de asignarles otras actividades durante el tiempo de inhabilitacin, incorporndose a su puesto habitual una vez concluida esta. 7. Los cambios de funciones distintos de lo establecido en los apartados anteriores requerirn acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

Captulo IX

Retribuciones, salarios base y complementos

Artculo 39. Principios generales.

1. La estructura retributiva es el sistema que fija las percepciones econmicas de los trabajadores por la prestacin profesional definida en este Convenio y estar constituida por salario base y complementos salariales, retribuyendo el tiempo de trabajo efectivo establecido en el presente Convenio y los perodos de descanso computables como de trabajo.

2. Las retribuciones que los trabajadores vinieran percibiendo en cuanta global superior a las que se establecen en el presente Convenio se consideran condiciones ms beneficiosas y se mantendrn reconocidas a travs de los conceptos retributivos denominados complemento ad personam y complemento diferencia salarial, conforme a lo que se establece en el presente captulo. 3. Este convenio ha de entenderse como instrumento que sirva para unificar los distintos sistemas retributivos que existen en el sector. 4. Regir en todo caso el principio de no discriminacin en materia de retribuciones a que se refieren los arts. 17.1 y 28 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 40. Salarios base y complementos.

1. La estructura retributiva de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente convenio estar constituida por el sueldo base de nivel retributivo y los complementos salariales que, en su caso, se integren en la misma, de conformidad todo ello con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la regulacin que a continuacin se establece: Se entiende por salario o sueldo base de nivel retributivo la retribucin fijada por unidad de tiempo correspondiente al trabajador en funcin de las tareas desarrolladas y consiguiente integracin en la estructura de grupos profesionales y niveles retributivos regulada en el presente Convenio.

Son complementos salariales las retribuciones fijadas en funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y resultados de la empresa.

2. La estructura retributiva del presente Convenio Colectivo queda as integrada por los siguientes conceptos que, respetando lo establecido en el apartado 1 anterior, se configuran con el alcance, naturaleza y efectos que se desprenden de su propia regulacin:

Sueldo base por nivel retributivo.

Complemento por experiencia. Complemento de adaptacin conceptos antigedad/experiencia. Complemento ad personam. Complemento diferencia salarial. Plus de responsabilidad. Plus de unidad movil.

3. Sin perjuicio de la existencia de otros complementos salariales en el mbito de empresa que, en todo caso, debern respetar los criterios de causalidad establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, los conceptos de Convenio antes mencionados debern figurar en la estructura retributiva de cada empresa, salvo que la legislacin general o la propia regulacin del presente Convenio permitan su modificacin o variacin.

4. El recibo de salarios se ajustar a la regulacin establecida en la normativa vigente. 5. La remuneracin mnima sectorial ser la correspondiente al nivel retributivo.

Artculo 41. Complemento por experiencia.

1. Se establece un complemento salarial para los niveles retributivos de los grupos profesionales II y III, en atencin a los conocimientos adquiridos a travs de la experiencia, entendida como factor dinmico de calificacin mediante el desempeo de actividades y trabajos determinados a lo largo de un perodo de tiempo.

2. En atencin a su grado de calificacin y a la propia naturaleza del factor experiencia, tendrn derecho a este complemento quienes estn incluidos en los Niveles retributivos 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9, mientras dure su permanencia en los mismos. 3. Para comenzar a devengar el nuevo complemento por experiencia el trabajador deber encontrarse en alta en la empresa a partir del 1. de Enero de 2008, computndose con efectos a partir de dicha fecha sin que se tengan en cuenta los aos previos de prestacin de servicios del trabajador. En caso contrario comenzar a devengarse a partir de 1. de enero del ao siguiente al que el trabajador cause alta en la empresa. En todo caso, el abono se producir cuando cumpla el primer ao de devengo. 4. El complemento por experiencia fijado en cmputo anual conforme a las tablas que figuran en la disposicin adicional segunda de importes por experiencia, se abonar en 14 mensualidades, multiplicando el importe que corresponda segn tabla por el nmero de aos de pertenencia al nivel retributivo asignado y con el lmite multiplicador mximo de 10 aos. Sobre la base de la anterior regulacin, cada 1. de enero se generar un nuevo multiplicador, realizndose el abono conforme a la situacin del empleado el da 1 de enero del ao en que se cumpla la anualidad que se devenga por experiencia, modificndose, no obstante, si en el transcurso del ao variara dicha situacin por cambio de nivel retributivo, con aplicacin, en tal caso, de las reglas contenidas en el apartado siguiente. 5. Al pasar a un nivel retributivo superior de entre los referidos en el n. 2 anterior se generar una nueva experiencia, para cuyo clculo se computarn la mitad de los aos que se vinieran considerando para el complemento de experiencia en el nivel de procedencia, entendiendo como ao completo la fraccin, generndose as un nuevo multiplicador por experiencia, computable a efectos del multiplicador mximo de 10 aos que opera, tambin, en el nuevo nivel. 6. El importe anual del multiplicador (1 ao) del complemento de experiencia de cada nivel ser en cada momento el que resulte de calcular la diferencia en cmputo anual en la tabla de salarios del anexo n. 1 entre el salario de dicho nivel y el del nivel inmediatamente superior, y dividir dicha diferencia por 10. Para determinar el importe mensual del complemento el resultado de la anterior divisin se dividir por 14, salvo en los casos en que se hubieran prorrateado las pagas extras, en cuyo caso se remunerar mensualmente el importe anual de complemento de experiencia que corresponda al trabajador, dividido entre 12. 7. El tiempo de excedencia por cuidado de hijos o familiares hasta segundo grado de consanguinidad que disfruten las personas trabajadoras, computara hasta un mximo de 1 ao como periodo de permanencia para disfrutar del complemento de experiencia. 8. La Comisin Paritaria aprobar las tablas vigentes del complemento de experiencia cada vez que se produzca una revisin de las tablas de salario base del Convenio derivada del sistema de revalorizacin salarial previsto en el presente captulo.

Artculo 42. Complemento de adaptacin de conceptos de antigedad/experiencia.

1. Son objeto de adaptacin retributiva, los conceptos salariales que, procedentes de las estructuras retributivas anteriores a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo referidos a conceptos de antigedad y experiencia, y quedan definitivamente extinguidos: Complemento de experiencia.

Antigedad y conceptos similares.

2. Los importes que, en su caso, se vinieran percibiendo por tales conceptos a la entrada en vigor del presente Convenio, se integrarn en el actual complemento de adaptacin de conceptos de antigedad/experiencia, que se configura como un complemento retributivo de carcter personal compuesto por el importe total resultante de la suma de las cantidades que por los conceptos mencionados se hubieran percibido a 31 de diciembre de 2007, resultando as un complemento salarial nico.

3. Durante la vigencia del presente Convenio, este complemento podr ser absorbible y compensable por los importes que resulten de aplicacin en el nuevo concepto de complemento por experiencia.

Artculo 43. Complemento ad personam.

Todas las retribuciones y compensaciones de carcter salarial o extrasalarial que cualquier trabajador tenga reconocidas a ttulo individual por encima de las cantidades establecidas en el presente Convenio, consideradas globalmente y en cmputo anual, cualquiera que sea el origen, individual o colectivo de las mismas, y sin perjuicio de los establecido en el artculo siguiente, quedarn reconocidas y garantizadas a ttulo individual mediante un complemento salarial denominado complemento ad personam.

No obstante, y a los efectos de la conformacin del complemento ad personam, los pluses funcionales, de puesto de trabajo, de cantidad o calidad de trabajo o de cualquier otra naturaleza, podrn continuar abonndose con la denominacin e importe que tuvieran en la fecha de entrada en vigor del Convenio. El complemento ad personam podr ser compensable y absorbible con cargo a los incrementos futuros del salario base y pagas extraordinarias del presente Convenio.

Artculo 44. Complemento diferencia salarial.

Como excepcin a la norma del artculo anterior, para los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio se hallaran prestando servicios en empresas que vinieran aplicando convenios colectivos con tablas superiores a las del presente Convenio, la diferencia retributiva existente en cmputo anual entre las tablas salariales correspondientes a salario base y pagas extras del presente Convenio y las tablas salariales de salario base y pagas extras de dichos Convenios les sern reconocidas mediante un complemento de carcter individual, denominado complemento diferencia salarial, que se percibir distribuido en 14 mensualidades, salvo que en el mbito de cada empresa se acuerde otro sistema.

Las cantidades reconocidas a cada trabajador por este concepto se descontarn de las que pudieran corresponderle por complemento ad personam de acuerdo con lo establecido en el artculo anterior. A diferencia del complemento ad personam las cantidades reconocidas a cada trabajador por este concepto no podrn ser compensadas ni absorbidas, salvo lo dispuesto en el prrafo siguiente y se revalorizarn en cada momento de acuerdo con el sistema general de revalorizacin salarial por IPC y clusulas de revisin establecido al final del presente captulo. Como excepcin a la regla que impide la compensacin y absorcin del complemento diferencia salarial, se permitir la compensacin y absorcin del mismo con cargo a los incrementos del salario base y de las pagas extras del presente Convenio que excedan del IPC, es decir, los incrementos de tablas previstos para el tercer y cuarto ao de vigencia del Convenio que tienen como finalidad, una vez aplicada la inflacin, reducir un 40% por ciento y el restante 60% (hasta el total del 100%), respectivamente, la diferencia existente entre la tabla inicial de salarios base y pagas extraordinarias del presente Convenio y el 90% del valor de la tabla de salarios base y pagas extraordinarias de la tabla de referencia para 2011 que figura en la Disposicin Adicional Primera. De la misma forma, sern igualmente compensables y absorbibles los incrementos futuros que se pacten para dar cumplimiento a la previsin de alcanzarse el 100% de dicha tabla en el primer ao de vigencia del segundo Convenio, a partir de cuya revalorizacin las cantidades que en su caso persistieran por este concepto se traspasarn ntegramente al complemento ad personam.

Artculo 45. Complemento de responsabilidad.

Este complemento salarial se establece para aquellos trabajadores y trabajadoras, salvo el caso del nivel 0, en que ya se considera implcito, que ostenten cargos de responsabilidad que supongan mando sobre de un equipo de recursos humanos cuya coordinacin se les encomienda.

La cuanta de este complemento no podr ser inferior al 10% del salario base del nivel retributivo y disfrutar del mismo durante el tiempo en que se realicen dichas funciones.

Artculo 46. Plus de Conduccin de unidad mvil.

Se abonar este plus a todo el personal que, sin estar contratado expresamente para desarrollar la actividad de conductor, realice la tarea de conductor de unidad mvil habitualmente.

La cuanta de este plus se fija en 50 €. mensuales y experimentar la misma evolucin de incrementos porcentuales por IPC que se acuerden en cada momento para la tabla de salarios base.

Artculo 47. Condiciones econmicas para los aos 2008, 2009, 2010 y2011.

Para los aos 2009, 2010 y 2011 se acuerda un incremento salarial igual al IPC que se constate oficialmente a 31 de diciembre sobre diciembre de cada ao anterior, sobre las Tablas de sueldos base y del complemento por experiencia.

Para el ao 2008 se establece el salario base mensual y anual previsto en la disposicin adicional primera, tabla n. 1, sin perjuicio de la clusula de revisin, sin atrasos, a final de ao. Ao 2009: inicialmente, con efecto de 1. de enero, y tras aplicar, en su caso, la clusula de revisin de 2008, se aplicar la previsin de inflacin tenida en cuenta por el Gobierno para la elaboracin de los Presupuestos Generales del Estado, con clusula de revisin salarial para la regularizacin, en su caso, de dicha previsin de inflacin hasta el IPC anual que finalmente se constate a 31 de diciembre de cada ao. Ao 2010: inicialmente, con efecto de 1. de enero, se aplicar la previsin de inflacin tenida en cuenta por el Gobierno para la elaboracin de los Presupuestos Generales del Estado, con clusula de revisin salarial para la regularizacin, en su caso, de dicha previsin de inflacin hasta el IPC anual que finalmente se constate a 31 de diciembre de cada ao. A las cantidades resultantes se les sumar adems, el 40% de la diferencia que resulte de la retribucin establecida para el 2008 contenida en la tabla 1 de la disposicin adicional primera y la tabla final n. 3 (salvo aquellos niveles que ya hubieran alcanzado o superado la cantidad de la mencionada tabla final n. 3, en cuyo caso slo se producir la revalorizacin por el IPC), una vez aplicado a ese 40 % el IPC correspondiente a 2008, 2009 y a cuenta de 2010. Ao 2011: inicialmente, con efecto de 1. de enero, se aplicar la previsin de inflacin tenida en cuenta por el Gobierno para la elaboracin de los Presupuestos Generales del Estado, con clusula de revisin salarial para la regularizacin, en su caso, de dicha previsin de inflacin hasta el IPC anual que finalmente se constate a 31 de diciembre de cada ao. A las cantidades resultantes se les sumar adems, el 60% restante de la diferencia que resulte de la retribucin establecida para el 2008 contenida en la tabla 1 y la tabla final n. 3 de la disposicin adicional primera (salvo aquellos niveles que ya hubieran alcanzado o superado el nivel de la tabla final n. 3 que se revalorizarn en el IPC), una vez aplicado a ese 60 % restante el IPC correspondiente a 2008, 2009, 2010 y a cuenta de 2011. En ningn caso la retribucin para el ao 2011 podr superar la tabla final n. 3 de la disposicin adicional primera ms los IPCs de los aos 2008, 2009, 2010 y 2011. La comisin mixta paritaria de interpretacin y seguimiento del Convenio, regulada en el art. 8 en actuacin de administracin del Convenio, proceder cada ao a la elaboracin y publicacin de las correspondientes tablas e importes resultantes de la aplicacin de lo establecido en el presente artculo, tanto las iniciales de cada ao como las resultantes, en su caso, en funcin del IPC real que se constate.

Artculo 48. Clusula de Revisin Salarial.

En los aos de vigencia del convenio en los que se ha acordado un incremento salarial igual al IPC que se constate en cada uno de dichos aos (2008, 2009, 2010 y 2011). La presente clusula viene a garantizar que, en caso de que el ndice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el INE, registre a 31 de diciembre de los aos un crecimiento superior al porcentaje inicialmente aplicado a cada ao, respecto a la cifra de dicho IPC a 31 de diciembre del ao anterior, se efectuar una revisin salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, formalizndose por la comisin mixta su aplicacin a travs de la elaboracin de las correspondientes tablas.

Tal diferencia se aplicar con efectos 1. de enero del ao al que corresponda, sirviendo por consiguiente como base de clculo para el incremento salarial del ao siguiente, y para llevarla a cabo se tomar como referencia la tabla de Salario Bruto anual utilizada para realizar los aumentos inicialmente aplicados el ao al que corresponde. El pago de atrasos derivado de la revisin salarial, en su caso, se abonar en una sola paga durante el primer trimestre del ao siguiente al que corresponda, siendo los conceptos afectados por la misma los siguientes: tabla de sueldos base anual por nivel retributivo y dems conceptos retributivos sujetos a revisin. En el caso del ao 2008 la revisin de salarios tan slo se efectuar a efectos de determinar el salario final de 2008 para aplicar el incremento de 2009, pero sin obligacin de abonar atrasos.

Artculo 49. Pagas extraordinarias.

1. La tabla de salarios base comprende doce pagas ordinarias y dos extraordinarias, que se devengarn semestralmente y que se abonarn en Junio, y Navidad, es decir, en un cmputo anual de catorce mensualidades. Y estarn constituidas por el salario base y complemento de experiencia, sin perjuicio de lo establecido en el art. 44 prrafo primero relativo al complemento de diferencia salarial.

2. El personal presente el 1 de enero de cada ao, salvo cese antes de final de ao, percibir la totalidad de dichas dos mensualidades extraordinarias, que se devengarn semestralmente. 3. El personal que ingrese o cese en el transcurso del ao percibir las citadas mensualidades extraordinarias en proporcin al tiempo de servicio prestado durante el semestre correspondiente. 4. Las dos pagas extras se podrn prorratear mensualmente en el mbito de cada empresa.

Artculo 50. Dietas y gastos de locomocin.

Para el establecimiento del importe mnimo de dietas y gastos de locomocin, se considerar el valor en el lmite mximo determinado por la normativa tributaria durante la vigencia del convenio.

La comisin mixta adaptar la citada normativa tributaria cada ao de vigencia del convenio.

Artculo 51. Ayuda econmica en los supuestos de cambio de centro de trabajo de la empresa.

En los supuestos de cambio de centro de trabajo de la empresa a otro lugar situado a ms de 25 km. y hasta 50 km., y siempre que esta situacin no suponga movilidad geogrfica en los trminos establecidos en el artculo 31.1, se establece una compensacin de 75 euros mensuales entre 25 hasta 40 kilmetros y 100 euros desde ms de 40 hasta 50 kilmetros, por el tiempo que dure la situacin.

Artculo 52. Uniformes y prendas de trabajo.

En funcin de las tareas a desarrollar, o caractersticas o necesidad del puesto de trabajo a desempear, la empresa facilitar al personal (especialmente al personal sanitario, los conductores de unidades mviles y personal de mantenimiento) las prendas de trabajo y/o proteccin adecuadas a dichas circunstancias, siendo facultad de la misma el decidir el tipo de prendas que debern utilizar, las cuales estarn en funcin de los servicios que se desempeen.

Estas prendas se entregarn con una periodicidad de 2 al ao para aquellas que tengan un carcter de uso continuado permanente en un rgimen de jornada completa. En las dems situaciones, dicha entrega se efectuar con la periodicidad suficiente para que garantice el buen decoro, presencia personal y, en su caso, seguridad, de este colectivo, sin perjuicio en todos los casos de los derechos adquiridos en el mbito de empresa y de los estipulados en la legislacin vigente.

Artculo 53. Anticipos.

El personal afectado por el presente Convenio, con un mnimo de permanencia en la empresa de dos aos, tendr derecho a la concesin de anticipos para hacer frente a gastos extraordinarios por razn de matrimonio/divorcio de los empleados, o enfermedad/accidente grave del empleado o familiares de primer grado (hasta 4 mensualidades de sueldo tabla), as como gastos de matrcula y libros de los empleados o sus hijos (hasta dos mensualidades de sueldo tabla).

En el mbito de empresa se podrn ampliar las causas de los anticipos, sus importes, as como la reduccin del tiempo mnimo de permanencia en la empresa para poder generar el derecho a su concesin. Tambin en dicho mbito, en coordinacin con el rgimen de anticipos que pudiera existir en la misma, se concretar la forma de justificar la causa que origina la solicitud del anticipo, los plazos de amortizacin (mximo de dos aos), mediante retenciones en nmina de los mismos (hasta el 20% del sueldo base de cada momento), as como el nmero mximo de solicitudes que puedan atenderse y la necesidad de amortizacin inmediata en caso de cese.

Artculo 54. Carcter de las condiciones econmicas aqu reguladas.

Las condiciones econmicas reguladas en el presente Convenio, valoradas en su conjunto y cmputo anual, tienen el carcter de mnimos. A travs de la negociacin colectiva en el mbito de empresa podrn negociarse condiciones ms favorables en funcin de sus concretas circunstancias, respetando en todo caso dicho conjunto y cmputo anual de lo aqu regulado.

Captulo X

Beneficios sociales

Artculo 55. Prestaciones complementarias por maternidad e incapacidad temporal.

1. En el supuesto de baja mdica por maternidad o riesgo durante o por el embarazo, mientras duren tales circunstancias, la empresa abonar al personal afectado la diferencia entre la prestacin percibida de la Seguridad Social y el salario que le correspondera de estar prestando de forma efectiva sus servicios laborales, sin que esta obligacin pueda prolongarse ms de 18 meses. Idntico rgimen jurdico ser de aplicacin en los casos de incapacidad temporal derivados de accidente de trabajo.

2. En los restantes supuestos de incapacidad temporal no contemplados en el apartado precedente ser de aplicacin, desde la entrada en vigor del presente convenio hasta el 31 de diciembre de 2009, el rgimen siguiente:

a. Durante las dos primeras situaciones de incapacidad temporal acaecidas al trabajador en el transcurso de cada ao natural, la empresa complementar la prestacin de la Seguridad Social desde el primer da de baja hasta su alta, y con el mximo en cualquier caso de 18 meses, en la misma cuanta establecida en el apartado 1.

b. A partir de la tercera situacin y sucesivas de incapacidad temporal durante el transcurso de cada ao natural, la empresa abonar dicho complemento a su cargo a partir del da dcimosexto de baja hasta su alta, con el mximo en cualquier caso de 18 meses, en la misma cuanta establecida en el apartado 1. c. A partir del 1 de enero de 2010, el complemento a cargo de la empresa en la misma cuanta establecida en el apartado 1 se abonar desde el primer da de baja hasta el alta, con el mximo en cualquier caso de 18 meses, con independencia del nmero de situaciones de incapacidad temporal sufridas cada ao por el trabajador. 3. En ninguno de los supuestos contemplados en los apartados precedentes el complemento a cargo de la empresa podr suponer para el trabajador percepciones que sumadas a la prestacin de la Seguridad Social sean superiores en su conjunto a las que le correspondera de estar prestando de forma efectiva sus servicios laborales.

Artculo 56. Seguro de vida.

1. Como complemento de las percepciones que otorga el sistema de Seguridad Social en su modalidad contributiva, las empresas otorgarn, a su exclusivo cargo, para los empleados en activo un seguro de grupo, modalidad temporal renovable anualmente, cubriendo los riesgos de muerte y de anticipo de capital en casos de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez por los siguientes capitales para todos los grupos profesionales: Aos 2008 y 2009: 16.500 € con garanta complementaria que otorgue doble capital (33.000 €) en caso de muerte por accidente, sea o no de trabajo.

Aos 2010 y 2011: 18.000 €, con garanta complementaria que otorgue el pago de doble capital (36.000 €) para el caso de muerte por accidente, sea o no de trabajo.

Esta cobertura se garantiza mediante la contratacin de una pliza para los empleados. Para tener derecho se requerir que el trabajador tenga una antigedad mnima de 6 meses.

Una vez que se hubiera anticipado el capital asegurado con motivo de una incapacidad permanente, el seguro que se regula habr quedado cumplido respecto del trabajador declarado invlido. 2. Este artculo con los capitales y coberturas que establece, entrar en vigor y producir efecto una vez transcurridos 30 das desde la publicacin del Convenio en el B.O.E.

Artculo 57. Seguro de responsabilidad profesional.

Las empresas asegurarn la responsabilidad civil derivada de la actividad profesional de los trabajadores que desarrollen funciones de personal sanitario o personal tcnico prevencionista mediante una pliza individual por un importe mnimo de cobertura de 25.000 €, siempre que dicha cobertura no se halle ya incluida en una pliza colectiva de la empresa, incluyendo en la misma la defensa jurdica. Este seguro cubrir al trabajador por las indemnizaciones que pudieran derivar de sus actividades profesionales al servicio de la empresa, aunque ste no pertenezca a la plantilla de la misma en el momento de reclamarse o declararse dicha responsabilidad.

Artculo 58. Jubilacin y otras contingencias.

1. Con el fin de promover una adecuada poltica de empleo en el Sector, a partir de la fecha en que el empleado cumpla los sesenta y cinco aos de edad podr optar por la jubilacin o ser sta decidida por la empresa, siempre que renan todos los requisitos exigidos por la legislacin de la Seguridad Social para tener derecho a la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva.

Cuando sea el empresario quin ejerza este derecho deber ofrecerse la vacante a otro trabajador de la plantilla con contrato temporal o mediante contratacin externa por tiempo no inferior a 6 meses. 2. Se encomienda a la comisin paritaria del presente convenio promover la creacin e implantacin de planes de pensiones o cualquier otro instrumento alternativo de previsin social en las empresas del sector que permitan a los trabajadores partcipes complementar sus pensiones pblicas derivadas de las contingencias de incapacidad permanente, muerte y jubilacin. La comisin paritaria, en un plazo mximo de 24 meses desde la firma del presente Convenio, deber elaborar un documento rector de dicha poltica de previsin social, concretando las bases mnimas que debern integrar los diferentes planes de pensiones en funcin de las diferentes circunstancias que pudieran concurrir, incluyendo en dichas bases los parmetros que permitan determinar el reparto y la cuanta de las aportaciones que, en su caso, debern realizar las empresas promotoras y los propios partcipes. Las expectativas de derechos o derechos consolidados derivados de planes de pensiones o seguros colectivos que ostentan algunos trabajadores del sector, se consideran garantizados y debern ser mantenidos por las empresas durante la vigencia del contrato de trabajo en los trminos que se deriven de los acuerdos e instrumentos que dieron lugar a los mismos. La posibilidad de extender o reconocer estos derechos con carcter colectivo a los trabajadores de nueva incorporacin vendr condicionada a los acuerdos que se alcancen en cada empresa y al contenido de los reglamentos y clusulas de los diferentes instrumentos de previsin.

Captulo XI

Rgimen disciplinario

Artculo 59. Definicin y principios generales.

1. Se considera falta toda accin u omisin que suponga una infraccin o incumplimiento de deberes laborales derivados de lo establecido en el presente captulo o de otras normas de trabajo vigentes, ya sean legales o contractuales.

2. Prevencin: Se promovern polticas de gestin y desarrollo de los recursos humanos que contribuyan a la generacin de un adecuado clima social, previendo, en su caso, posibles procedimientos de ayuda en situaciones que requieran medidas de recuperacin o rehabilitacin. 3. Las faltas podrn ser sancionadas por la direccin de la empresa, de acuerdo con la graduacin y procedimiento que se establecen en los artculos siguientes, respetando la legalidad vigente y los principios jurdicos que la conforman:

Principio de legalidad y tipicidad: Exige con carcter general que las conductas ilcitas y las sanciones a imponer estn establecidas y determinadas en base a la Ley (art. 58 ET).

Principio Non bis in idem: Evitar que unos mismos hechos puedan ser sancionados ms de una vez, sin que puedan imponerse sanciones que reduzcan vacaciones, descansos del trabajador o multa de haber. Principio de igualdad de trato y no discriminacin (art. 14 CE y 17 del Estatuto de los Trabajadores). Principio de proporcionalidad y ecuanimidad: Equilibrio que debe existir entre la conducta infractora, sus consecuencias y la sancin que haya de imponerse y la exigencia de imparcialidad. Principio de audiencia previa en los supuestos que ms adelante se regulan. Principio de proteccin jurisdiccional de los derechos: Las sanciones impuestas por la empresa siempre podrn ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdiccin competente conforme al procedimiento establecido en los artculos 114 y siguientes de la Ley de Procedimiento Laboral (RCL 1995, 1144, 1563).

Artculo 60. Graduacin de las faltas. Toda falta cometida por un trabajador se clasificar atendiendo a su importancia o trascendencia en leve, grave o muy grave.

1. Faltas leves.-Todas aquellas que comporten falta de diligencia debida o descuidos excusables; entre otras se considerarn incluidas las siguientes: a) De tres a cinco faltas de puntualidad injustificadas en el perodo de un mes, salvo lo dispuesto para las faltas muy graves en el apartado e).

A estos efectos, se considerarn falta de puntualidad las definidas como tales en el artculo 61. b) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por un breve perodo de tiempo, siempre que el mismo no origine un perjuicio grave para la empresa, pues en tal supuesto operara la calificacin consiguiente. c) La falta de notificacin de las razones de la ausencia al trabajo, tan pronto como sea posible y en todo caso en 24 horas desde que se conoce el hecho impeditivo, salvo caso de fuerza mayor. Si la falta de notificacin causara perjuicio organizativo grave se considerar como falta grave. d) La falta de asistencia al trabajo de un da en 1 mes sin la debida autorizacin o causa que lo justifique. A los efectos regulados en el presente artculo, se considerar falta de asistencia la incorporacin al trabajo despus de transcurrido desde su inicio un 40% de la jornada diaria de que se trate. e) La descortesa y falta de respeto o de correccin en el trato con sus compaeros o con personas con las que se relacione por razn de su trabajo cuando no perjudique gravemente la imagen de la empresa. f) Los descuidos leves en la conservacin de los locales, equipos, material o documentacin de la empresa que produzcan daos en los mismos. g) No llevar el uniforme completo en la jornada laboral, en aquellos puestos de trabajo que se haya determinado. h) No comunicar a la empresa el lugar de notificacin (o su modificacin) de las comunicaciones oficiales de sta, con independencia del lugar de residencia del trabajador/a.

2. Faltas graves.-Todas aquellas que impliquen una conducta que comporte negligencia no excusable y/o supongan infraccin de obligaciones contractuales leyes, normas reglamentarias o convencionales; entre otras se considerarn incluidas las siguientes:

a) De seis a nueve faltas de puntualidad injustificadas en el perodo de un mes, salvo lo dispuesto para las faltas muy graves en su apartado e).

A estos efectos, se considerarn falta de puntualidad las calificadas como tales en el artculo 61. b) La falta de asistencia al trabajo de dos das dentro de un perodo de un mes, sin la debida autorizacin o causa que lo justifique. c) La falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal ndole que afecte al normal desarrollo del trabajo, a la imagen de la empresa, o produzca queja justificada y reiterada de los compaeros. Asimismo la falta a las normas de higiene del personal sanitario d) Realizar trabajos particulares durante la jornada laboral, as como emplear para uso propio materiales de la empresa sin la debida autorizacin. e) La embriaguez no habitual o situacin anloga derivada del consumo de productos psicotrpicos o similares, puesta de manifiesto durante el trabajo. f) La negligencia, desinters o descuido inexcusable en la prestacin del servicio siempre que de ello se derivase perjuicio grave para la empresa, las personas o las cosas. g) El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa. h) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada cuando como consecuencia del mismo se origine perjuicio cuantificable para la empresa. i) La utilizacin para usos privados de los medios electrnicos o herramientas tecnolgicas establecidas en la empresa, salvo que la misma hubiera sido expresamente permitida por la empresa. j) La reincidencia en la comisin de dos o ms faltas leves de la misma naturaleza, o tres o ms de distinta naturaleza, siempre que tengan lugar dentro de un perodo de dos meses a contar desde la comisin de la primera y hubiera mediado advertencia escrita o sancin sobre las mismas. k) El incumplimiento de las obligaciones legales, reglamentarias o convencionales impuestas al trabajador en materia de prevencin de riesgos laborales, seguridad y salud laboral, salvo que la misma origine un riesgo grave para la integridad fsica o salud del propio trabajador, sus compaeros, terceras personas, o para las instalaciones de la empresa, en cuyo caso ser calificada como muy grave. l) La desobediencia a las rdenes de los superiores, as como el incumplimiento de las normas especficas de la entidad. m) Originar rias, alborotos o discusiones graves que no entorpezcan la normal actividad de la empresa. n) Negativa a recibir comunicaciones de la empresa efectuadas en el ejercicio regular de las facultades de organizacin y direccin del trabajo.

3. Faltas muy graves.-Todas aquellas que impliquen conductas que perjudiquen el proceso productivo, que impliquen desobediencia y/o quebranto de la disciplina y/o supongan infraccin de leyes, reglamentos o convenios; entre otras se considerarn incluidas las siguientes:

a) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

b) El hurto o el robo, tanto a la empresa como a los compaeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar. c) La simulacin de enfermedad o accidente, as como la simulacin de la presencia de otro trabajador en la empresa. Igual calificacin se aplicar a los supuestos de alegacin de causa no existente para la obtencin de permiso o excedencia, as como la omisin o no tramitacin maliciosa o el falseamiento de los datos o comunicaciones que tuvieran incidencia cuantificable en la Seguridad Social. d) Originar rias, alborotos o discusiones graves que entorpezcan la normal actividad de la empresa. e) Diez o ms faltas de puntualidad injustificadas en el perodo de un mes. O ms de 3 faltas de puntualidad en los supuestos en los que la puntualidad sea requisito esencial para la prestacin del servicio. f) La falta de asistencia al trabajo de tres das dentro de un perodo de un mes, sin la debida autorizacin o causa que lo justifique. g) El abandono del trabajo sin causa justificada, cuando como consecuencia del mismo se origine un perjuicio muy grave para la empresa. h) El quebrantamiento o violacin del secreto de correspondencia o de documentos reservados, o datos de reserva obligada para la organizacin y funcionamiento de la empresa, as como la vulneracin grave de la normativa en materia de proteccin de datos. i) El falseamiento voluntario de datos e informaciones de la empresa. j) La embriaguez habitual o toxicomana puesta de manifiesto durante la jornada laboral, excepto cuando el trabajador reconozca su adiccin, acepte someterse inmediatamente a tratamiento de rehabilitacin, y a travs del mismo supere definitivamente dicha adiccin en un plazo mximo de 3 meses, lo cual deber acreditarse mediante certificacin del centro sanitario de rehabilitacin. En el supuesto de reincidencia posterior a la rehabilitacin la empresa se encuentra facultada para proceder a la extincin de la relacin laboral. Durante el tratamiento rehabilitador se suspender el contrato de trabajo, salvo que el trabajador obtenga baja mdica por incapacidad temporal. k) El incumplimiento de las obligaciones legales, reglamentarias o convencionales impuestas al trabajador en materia de prevencin de riesgos laborales, seguridad y salud laboral, cuando la misma origine un riesgo grave para la integridad fsica o salud del propio trabajador, sus compaeros, terceras personas, o para las instalaciones de la empresa. l) Desarrollar una actividad, por cuenta propia o ajena, que est en concurrencia desleal con la actividad de la empresa. m) El acoso sexual, considerndose de especial gravedad los dirigidos a personas subordinadas con abuso de posicin privilegiada. n) Actos abusivos o de desviacin de poder en el ejercicio de las funciones de mando, incluidas aquellas conductas que pudieran ser constitutivas del denominado acoso moral, incluido el acoso por razn de sexo, aunque se desarrollen entre personas sin relacin de poder o dependencia. El que lo sufra lo pondr inmediatamente en conocimiento de la direccin de la empresa, bien directamente, bien a travs de la representacin legal de los trabajadores. En todo caso, se considerar como acto abusivo la actuacin de un superior que suponga infraccin de precepto legal con perjuicio notorio y directo para el empleado. El ejercicio de la potestad disciplinaria por el empresario agotar la responsabilidad de ste. ) Los malos tratos de obra o de palabra que supongan evidente y notoria falta de respeto hacia otros empleados o con el pblico o) La desobediencia a las rdenes de los superiores, as como el incumplimiento de las normas especficas de la entidad que impliquen quebranto manifiesto de disciplina o de ellas derive grave perjuicio para la empresa. p) La utilizacin fraudulenta de los medios electrnicos o herramientas tecnolgicas establecidas en la empresa. Se entender que esa utilizacin es fraudulenta cuando no habiendo sido permitida por la empresa resulte excesiva o afecte al cumplimiento de las obligaciones del trabajador. q) La reincidencia en la comisin de faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que tengan lugar en un perodo de seis meses desde la comisin de la primera y hubiere mediado sancin sobre las mismas.

Artculo 61. Faltas de puntualidad.

A los efectos sealados en la presente ordenacin jurdica de faltas y sanciones, se considerarn falta de puntualidad los retrasos en la entrada al trabajo, entendida como tal tanto al inicio de la jornada diaria como en la incorporacin tras un descanso, que a continuacin se indican: 1. En los supuestos de horarios flexibles: toda falta de puntualidad injustificada ms all de los mrgenes de flexibilidad establecidos para la entrada al trabajo.

2. Cuando no exista horario flexible: la falta de puntualidad injustificada en la hora de entrada superior a los 10 minutos. Los retrasos inferiores dentro del indicado margen de 10 minutos no se calificarn como falta de puntualidad, si bien dicho perodo tendr la consideracin de tiempo debido de trabajo a los correspondientes efectos.

Artculo 62. Procedimiento sancionador.

1. Rgimen jurdico. 1.1 La facultad de imponer sanciones corresponde a la direccin de la empresa, quien la ejercer en la forma que se establece en el presente Convenio y conforme a lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores.

1.2 Entra dentro de la competencia de la representacin legal de los trabajadores en la empresa hacer denuncia y/o propuesta a la direccin de la misma sobre hechos o actuaciones, en especial aquellas conductas que pudieran implicar actos abusivos en el ejercicio de las funciones de mando, susceptibles de ser calificados como falta, a los consiguientes efectos. 1.3 Las faltas graves y muy graves, requerirn comunicacin escrita de la empresa al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El trabajador, por su parte, habr de firmar el correspondiente enterado, pudindose acudir en su defecto a cualquier otra forma acreditativa de la recepcin por el trabajador de la comunicacin de la empresa. 1.4 En aquellos supuestos o situaciones que, por sus especiales caractersticas, requieran de un perodo previo de investigacin para el ms adecuado conocimiento del alcance y naturaleza de los hechos, podr disponerse la suspensin de empleo, no de sueldo, de la persona afectada por dicha situacin. 1.5 La imposicin de sanciones por faltas graves y muy graves ser notificada a la representacin legal de los trabajadores en la empresa. 1.6 Tratndose de sanciones por faltas graves o muy graves a trabajadores afiliados a un Sindicato, y constndole formalmente esta circunstancia a la empresa, se deber dar audiencia previa al delegado sindical correspondiente en la empresa. Siempre que la naturaleza y circunstancias de los hechos lo permitan, el trabajador afiliado dispondr de cuatro das hbiles para contestar a la comunicacin realizada por la empresa sobre los hechos que se le imputan. Transcurrido dicho perodo la empresa comunicar, en su caso, la sancin impuesta. El plazo indicado en el apartado anterior ser de observancia obligatoria, hacindolo, en consecuencia, compatible con lo previsto en materia de prescripcin. 1.7. En el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves a miembros del comit de empresa, delegados de personal o delegados sindicales, ser obligatorio la apertura de expediente contradictorio en el que sern odos, aparte del interesado, el Comit de empresa o restantes delegados de personal y/o sindicales. La comunicacin de apertura de tal expediente conllevar el inicio del plazo de cuatro das hbiles para la audiencia previa, incluyendo la fecha, los hechos en que se fundamenta y la infraccin normativa que se le imputa. Durante este trmite podrn articularse las alegaciones y pruebas oportunas y aportarse cuanto a su derecho convenga. Pudindose ampliar hasta diez das ms si as se instara por el interesado. Finalizado el expediente contradictorio, en su caso, se proceder a la imposicin de sancin, o a la anulacin del mismo, entendindose durante la tramitacin del mismo suspendidos los plazos de prescripcin de la falta. 1.8. El trabajador podr impugnar la sancin que le hubiera sido impuesta mediante demanda ante la Jurisdiccin competente, en los trminos regulados por la Ley de Procedimiento Laboral (artculos 114 y siguientes).

Artculo 63. Prescripcin.

La facultad de la empresa para sancionar prescribir para las faltas leves a los 10 das; para las faltas graves a los 20 das, y para las muy graves a los 60 das, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin, y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido.

Ahora bien, en aquellos supuestos en que la falta sea descubierta como consecuencia de Auditora, el cmputo de los plazos antes sealados comenzar a partir de la fecha en que se emita el correspondiente informe del auditor.

Artculo 64. Sanciones.

Las sanciones mximas que pueden imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, sern las siguientes: A) Por faltas leves: Amonestacin verbal.

Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de hasta 2 das.

B) Por faltas graves:

Amonestacin por escrito.

Suspensin de empleo y sueldo de 3 a 15 das.

C) Por faltas muy graves:

Suspensin de empleo y sueldo de 16 a 60 das.

Inhabilitacin temporal para el ascenso por un perodo de hasta tres aos. Despido disciplinario.

Artculo 65. Cancelacin.

Las faltas que hayan generado sancin quedarn canceladas, a los consiguientes efectos, al cumplirse los siguientes plazos: las leves a los 6 meses, las graves a los 18 meses y las muy graves a los 36 meses.

La cancelacin podr operar, en su caso, con plazos ms reducidos, a peticin del interesado y en funcin de las circunstancias concurrentes.

Captulo XII

Igualdad

Artculo 66. Medidas para promover la igualdad.

El artculo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores, de convenios colectivos, en su redaccin emanada de la disposicin adicional 17., punto 17, de la Ley Orgnica n. 3/2007, de 22 de marzo, sobre la igualdad efectiva de hombres y mujeres, establece el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el mbito laboral o, en su caso, negociar planes de igualdad. En desarrollo de dicho mandato se ha redactado el presente captulo.

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminacin directa o indirecta, por razn de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asuncin de obligaciones familiares y el estado civil. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres supone un principio informador del ordenamiento jurdico y como tal, se integra y deber observarse en la interpretacin y aplicacin de todas las normas del presente Convenio Colectivo.

Artculo 67. mbitos de las acciones y polticas tendentes a la igualdad.

El principio de igualdad de trato es un objetivo que justifica llevar a cabo acciones y polticas en los siguientes mbitos: a) Acceso al empleo, incluyendo la formacin ocupacional, la definicin de las vacantes y los sistemas de seleccin.

b) Contratacin, especialmente en lo referente a las modalidades utilizadas. c) Clasificacin profesional. d) Condiciones laborales en general, y retributivas en particular. e) Poltica de formacin. f) Promocin profesional y econmica. g) Distribucin de la jornada y acceso a los permisos en materia de conciliacin. h) Suspensin y extincin del contrato.

En materia de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, en el mbito de cada empresa se negociarn medidas que permitan hacer efectivos los derechos reconocidos en las leyes, y en particular, los que persiguen la adaptacin de la jornada para atender a necesidades familiares derivadas del cuidado de hijos y de parientes mayores que no pueden valerse por s mismos, de modo que el ejercicio de tales derechos resulte compatible con las actividades y la organizacin de las empresas, y con aplicacin de medidas positivas tendentes a que la asuncin de tales responsabilidades se efecte de modo equitativo entre los hombres y mujeres de cada unidad familiar.

Para la consecucin de los objetivos descritos, y para erradicar cualesquiera posibles conductas discriminatorias, las empresas afectadas por el presente Convenio debern adoptar las medidas oportunas y debern negociar con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislacin laboral. En el caso de empresas de ms de doscientos cincuenta trabajadores las medidas a que se refiere el presente artculo debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un plan de igualdad, que deber asimismo ser objeto de negociacin con los representantes legales de los trabajadores. En cuanto al contenido, forma y proceso de elaboracin de dichos planes de igualdad, se observar lo establecido en el captulo III del Ttulo IV de la Ley Orgnica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Artculo 68. Comisin para la igualdad de oportunidades sectorial.

Con el fin de interpretar y aplicar correctamente la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se crea una comisin de igualdad.

La comisin paritaria de igualdad tendr una composicin proporcional conforme al criterio establecido en el artculo 8.1 de este convenio. Las funciones de la comisin sectorial para la igualdad de oportunidades sern las siguientes:

Estudiar la situacin de la igualdad de oportunidades y de trato en el sector, en el plazo de cuatro meses a contar desde de su constitucin, a partir de los datos que le faciliten las asociaciones patronales del sector.

Asesoramiento a las empresas que lo soliciten sobre los derechos y obligaciones en materia de igualdad, as como en materia de implantacin de planes. Mediacin y, en caso de sometimiento expreso, arbitraje, en aquellos casos que voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas, y que versen sobre la aplicacin o interpretacin de los Planes de Igualdad mediante el siguiente procedimiento: la Subcomisin para la Igualdad ser competente para conocer de los conflictos que se puedan producir durante la negociacin o el desarrollo de planes de igualdad o medidas para fomentar la igualdad, como trmite previo a la tramitacin de un expediente ante los organismos de solucin extrajudicial de conflictos laborales, o a la interposicin de un conflicto colectivo o demanda judicial. Recabar informacin de las asociaciones patronales sobre las incidencias y dificultades que pueda generar la aplicacin de la Ley de Igualdad. Seguimiento de la evolucin de los planes acordados en las empresas del sector a travs de los datos que les sean suministrados por las asociaciones patronales. Obtencin, a travs de las asociaciones patronales, de informacin relativa a la aplicacin en las empresas del derecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre la que se incluirn datos sobre la proporcin de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, as como sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad de trato y de oportunidades en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo. Las asociaciones patronales debern remitir anualmente a esta comisin dicha informacin. Elaboracin de dictmenes tcnicos sobre aspectos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el sector, a peticin de la comisin mixta, as como jornadas y eventos relacionados con la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el sector de los servicios de prevencin ajenos.

La comisin de igualdad sectorial podr recabar de las asociaciones patronales informacin sobre las negociaciones del plan de igualdad o medidas para favorecer la igualdad que se lleven a cabo en las distintas empresas, y del resultado de dichas negociaciones, pudiendo solicitar el texto del acuerdo en caso de haberse alcanzado.

Esta comisin podr estar asistida por expertos en igualdad de oportunidades o asesores previo acuerdo de las partes.

Artculo 69. Prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo.

Las empresas debern promover condiciones de trabajo adecuadas y un clima laboral saludable que eviten el acoso sexual y el acoso por razn de sexo. Para ello, con la participacin de la representacin legal de los trabajadores, se recomienda a las empresas que lleven a cabo campaas informativas, acciones de formacin y la difusin de un cdigo de buenas prcticas.

En desarrollo de dichas obligaciones resulta necesario que las empresas establezcan protocolos de actuacin, que incluirn:

1. El compromiso de la empresa y de los representantes de los trabajadores de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razn de sexo.

2. La instruccin a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, as como la igualdad de trato entre mujeres y hombres. 3. El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razn de sexo, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de rgimen disciplinario. 4. La identificacin de la persona o personas responsables de atender a quienes formulen una queja. En el caso de las empresas con obligacin de elaborar y ejecutar un plan de igualdad, y si as se acuerda entre las partes, las quejas sern atendidas y el procedimiento interno iniciado y ejecutado por el miembro o los miembros que determine la comisin para la igualdad de oportunidades de la empresa, si los hubiere. 5. El procedimiento interno de actuacin, que deber ser gil y garantizar la confidencialidad.

Artculo 70. Derechos de las mujeres vctimas de violencia de gnero.

De acuerdo con lo establecido en La Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, las empresas afectadas por el presente convenio, reconocern a las mujeres vctimas de violencia de gnero un catlogo de derechos a las mujeres que a grandes rasgos se agrupan en: Adopcin de jornada reducida, u horario flexible, a peticin de la interesada.

Preferencia en la solicitud de traslado para ocupar un puesto de categora equivalente en cualquier plaza vacante de otros centros de trabajo, con derecho a reserva de su antiguo puesto durante seis meses. Posibilidad de suspender el contrato de trabajo en los plazos establecidos en la Ley (art. 48.6 E.T.). Posibilidad de extinguir su contrato de trabajo, con prestacin de desempleo, en los trminos previstos en la Ley General de la Seguridad Social. Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero se considerarn justificadas cuando as lo determinen y detallen, mediante informe expreso, los servicios sociales de atencin o servicios de salud competentes. Flexibilizacin de los criterios de concesin de prstamos o anticipo para atender a situaciones de necesidad.

Captulo XIII

Prevencin en Riesgos Laborales

Artculo 71. Consideraciones generales.

La proteccin de la salud de los trabajadores constituye un objetivo bsico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificacin de una accin preventiva en las empresas que tenga por fin la eliminacin o reduccin de los riesgos en su origen, a partir de su evaluacin, adoptando las medidas necesarias, tanto en la correccin de la situacin existente como en la evolucin tcnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. No obstante, dadas las caractersticas de la actividad se tendr especial atencin a las situaciones de riesgo que puedan originarse en las empresas clientes.

Con tal objetivo se pretende no slo el cumplimiento de las obligaciones legales y las responsabilidades de los actores implicados en el marco de la empresa, sino tambin fomentar una nueva cultura de la prevencin que avance en el desarrollo de la misma en el sector. El derecho de proteccin se materializar a travs de la adopcin, por parte de la empresa, de las medidas necesarias en materia de evaluacin de riesgos, informacin, consulta, participacin y formacin de los trabajadores, actuacin en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud y organizacin de un servicio de prevencin. Asimismo, se entienden como prioritarias la promocin e intensificacin de acciones organizativas, formativas e informativas de signo prevencionista que permitan al personal acomodarse a los cambios organizativos que las nuevas tecnologas puedan traer consigo preservando su salud fsica, mental y social, entendida como el concepto integral formulado por la Organizacin Mundial de la Salud. En cuantas materias afecten a la seguridad y salud en el trabajo, sern de aplicacin las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, actualizada y desarrollada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, y el R.D. 171/2004, de 30 de enero, y normativa concordante.

Artculo 72. Equipos de proteccin individual.

Dadas las caractersticas de la actividad y que muchos de los trabajadores como consecuencia de sus trabajos en las empresas pueden estar sometidos a diversos riesgos, la empresa pondr a disposicin aquellos equipos de proteccin individual que pudieran ser necesarios tanto con carcter permanente como con carcter puntual ante un riesgo existente en las instalaciones del cliente.

Los trabajadores debern poner especial cuidado en el uso de los equipos de proteccin individual.

Artculo 73. Vigilancia de la salud.

El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo, en los trminos previstos en el artculo 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

El tratamiento de la informacin recogida como consecuencia de esta vigilancia, tal y como se prev en la Ley, respetar, siempre, el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud. Los exmenes de salud que se efecten debern ser especficos, adecundose a las materias primas o aditivos que se manipulen en cada centro de trabajo. Todos los trabajadores se sometern en los trminos establecidos en la legislacin vigente, a un examen de salud de inicio de actividad realizado de acuerdo a protocolos especficos en funcin de las caractersticas y actividades de su puesto de trabajo. Las empresas fomentarn que todos los trabajadores, en especial los que realicen trabajos en clientes de las empresas se sometan a un examen de salud anual en base a protocolos que cubran los posibles riesgos a los que se vean o puedan verse sometidos como consecuencia de su trabajo. El resto de trabajadores estarn sometidos a la realizacin de exmenes de salud de acuerdo a su puesto de trabajo y funciones que realiza. La realizacin del reconocimiento mdico se efectuar dentro de la jornada de trabajo, siempre que sea posible.

Artculo 74. Proteccin de la maternidad.

El empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluacin que se refiere en el artculo 16 de la Ley 31/95, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los trminos previstos en el artculo 26 de la mencionada Ley y de conformidad con el cual se tendr en cuenta as mismo las posibles limitaciones en la realizacin de trabajo nocturno y a turnos.

En la evaluacin de riesgos se contemplar la idoneidad para la mujer embarazada de los puestos, rgimen horario y condiciones de trabajo, siempre que medie prescripcin facultativa.

Artculo 75. Formacin.

Las organizaciones firmantes del presente acuerdo propiciarn para sus afiliados la asistencia a cursos de formacin sobre esta materia.

De conformidad con el artculo 29 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin, las instrucciones del empresario y las disposiciones del comit de seguridad y salud. Las empresas garantizarn la formacin de los trabajadores especfica para el desempeo de su trabajo, independientemente de la formacin de nivel bsico, medio o superior en prevencin que tuvieran acreditada.

Artculo 76. Coordinacin de actividades empresariales.

En aplicacin del artculo 24 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, la direccin de la empresa en cuyos centros de trabajo desarrollan su actividad trabajadores de otras empresas, realizar un seguimiento regular de la aplicacin a estos trabajadores de las normas de seguridad y salud correspondientes a la actividad que realizan, presentado el balance de este seguimiento en el comit de seguridad y salud de la empresa principal con la misma periodicidad que el de la plantilla propia.

Artculo 77. Delegados de prevencin.

Los delegados de prevencin sern elegidos, por y entre los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artcu-lo35 de la Ley. En los centros de trabajo de hasta treinta trabajadores el delegado de personal ser el delegado de prevencin y en los centros de trabajo en los que el nmero de trabajadores oscile entre treinta y uno y cuarenta y nueve habr un delegado de prevencin que ser elegido por y entre los representantes del personal.

Ser de aplicacin a los delegados de prevencin lo previsto en el artcu-lo37 de la Ley de Prevencin 31/95, en su condicin de representantes de los trabajadores. Podrn utilizar horas sindicales para el desarrollo de su actividad como tales. La formacin se deber facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades pblicas o privadas especializadas en la materia y deber adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos, repitindose peridicamente si fuera necesario. Los delegados de prevencin debern acreditar su asistencia a las acciones formativas que se lleven a cabo en este sentido y el tiempo dedicado a ella ser considerado como tiempo de trabajo efectivo.

Artculo 78. Comit de seguridad y salud.

En las empresas y/o centros de trabajo los centros de cincuenta o ms trabajadores se constituir un comit de seguridad y salud, que estar formado, tal y como se prev en el artculo 38 de la mencionada Ley, por los delegados de prevencin, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los delegados de prevencin de la otra.

Participarn con voz pero sin voto en las reuniones del comit de seguridad, salud: los delegados sindicales, los responsables tcnicos de la prevencin en la empresa (no incluidos en la composicin del comit de seguridad y salud), trabajadores con especial cualificacin o informacin respecto de concretas cuestiones que se debatan, as como un mximo de dos asesores, junto con tcnicos de prevencin ajenos a la empresa, siempre que as lo solicite una de las representaciones en el comit y sin que la asistencia de estos implique ningn gasto para la empresa, salvo acuerdo. La reunin ser como mnimo trimestral, y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El comit adoptar sus propias normas de funcionamiento. En el mbito de la empresa, y por negociacin colectiva con la representacin de los trabajadores, se podr acordar la creacin de comits estatales de seguridad y salud, siendo la representacin sindical proporcional a los resultados electorales. En cuanto a las competencias y facultades del comit de seguridad y salud ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 39 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

Artculo 79. Comisin paritaria sectorial de seguridad y salud.

Se crea una comisin paritaria sectorial de seguridad y salud que asumir como principal competencia la de canalizar las iniciativas que sobre dichas materias pudieran plantearse sectorialmente, figurando entre sus objetivos fundamentales el de analizar la realidad sectorial en materia de prevencin de riesgos laborales.

La composicin que acuerden las partes ser en todo caso proporcional conforme al criterio establecido en el artculo 8.1 de este Convenio.

Captulo XIV

Responsabilidad Social Empresarial

Artculo 80. Definicin.

La responsabilidad social de las empresas es, esencialmente, un concepto con arreglo al cual las empresas deciden voluntariamente contribuir al logro de una sociedad mejor y un medio ambiente ms limpio. Esta responsabilidad se expresa frente a los trabajadores y, en general, frente a todos los interlocutores de la empresa, que pueden a su vez influir en su xito.

Las empresas han de dar cuenta sobre la forma en que se asumen sus responsabilidades hacia el conjunto de los individuos y grupos involucrados y/o afectados por sus actividades y decisiones a travs de la participacin de los trabajadores o sus representantes legales, y adems, sobre el cmo participan los trabajadores, sus representantes, los consumidores y los inversores; con especial hincapi en la aplicacin de buenas prcticas laborales, no colaboracin con sociedades o entidades que conculquen derechos humanos y el fomento de la aplicacin extensiva de la prevencin de riesgos laborales.

Captulo XV

Formacin Profesional

Artculo 81. Principios generales.

1. Con objeto de favorecer la profesionalizacin y mejora permanente de la formacin continua en las empresas de servicios de prevencin ajenos el sector, las partes consideran que la misma debe orientarse a: a) Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.

b) Contribuir a la eficacia econmica mejorando la competitividad de las empresas. c) Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovacin tecnolgica, como por nuevas formas de organizacin de trabajo. d) Contribuir con la formacin profesional continua a propiciar el desarrollo y la innovacin de la actividad de las empresas de servicios de prevencin ajenos. e) Dar prioridad formativa a los colectivos ms desfavorecidos (mujeres, jvenes, discapacitados, mayores de 45 aos, inmigrantes, trabajadores no cualificados, etc.), para facilitar la integracin laboral en el sector.

2. Dada su trascendencia para el modelo de relaciones laborales al que responde este Convenio la poltica formativa en el sector se acomodar a los siguientes criterios:

a) Profesionalizacin y desarrollo de los recursos humanos, satisfaciendo las necesidades de formacin profesional de los trabajadores en el seno de las empresas y facilitando su acceso a unas mejores cualificaciones.

b) Plena universalizacin de la accin formativa, que se proyectar al personal en todos los niveles. c) Impulso de la formacin profesional como responsabilidad de los agentes sociales, en el entendimiento de que interesa tanto a la empresa como al trabajador, y que no puede hacerse al margen de sus protagonistas. d) Entendimiento recproco de la doble dimensin de la formacin profesional como derecho y como deber. e) Conexin entre el diseo de las acciones formativas y las necesidades de cualificacin profesional. f) Valoracin como factor estratgico para la competitividad de las empresas y como variable estructural condicionante en alto grado de cualquier estrategia de crecimiento. g) Asuncin de la poltica formativa como aspecto fundamental de la flexibilidad interna de las empresas que posibilita la adaptabilidad de los recursos humanos a los nuevos procesos productivos, haciendo operativa la movilidad funcional. h) Continuidad, a fin de impulsar el permanente desarrollo de las cualificaciones profesionales. i) Consideracin de la formacin, a travs de la organizacin y participacin en cursos, actividades y programas, como favorecedora de la promocin del personal y elemento referencial, en los trminos que se sealan en los artculos correspondientes del presente Convenio, a efectos del sistema de clasificacin profesional y de la estructura retributiva. j) Consideracin de la formacin como herramienta para favorecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, favoreciendo el acceso de las mujeres a las actividades formativas sobre materias y disciplinas en los que se encuentren subrepresentadas. k) Priorizacin de la formacin dentro de la jornada laboral para favorecer la conciliacin de la vida familiar, personal y laboral.

Artculo 82. Tiempo de formacin.

1. El tiempo de formacin por cada trabajador ser de un mnimo de20 horas, de las cuales 10 dentro del cmputo anual de jornada. Se entender cumplido dicho tiempo, cuando, como mnimo, en cada empresa, en trminos de media por empleado, se hubiera alcanzado una media de 20 horas anuales de formacin, se garantice la universalidad en el acceso a la misma y no se produzca ningn tipo de discriminacin, en especial, por razn de gnero, edad y nivel profesional.

Este tiempo de formacin se destinar a la realizacin de acciones formativas de inters para el desempeo profesional encomendado o que pueda encomendarse, as como de la proyeccin de la carrera profesional de los empleados. Se computar como tiempo de formacin la suministrada al inicio de la relacin laboral en la empresa. 2. El tiempo de formacin aqu regulado podr adaptarse proporcionalmente en el supuesto de jornadas que arrojaran un cmputo anual distinto al establecido en carcter general. 3. Estas horas podrn ser acumuladas durante un perodo de hasta dos aos en aquellos casos en que por necesidades organizativas o funcionales no fueren utilizadas anualmente, salvo determinados supuestos en que, por razones excepcionales, sea necesario ampliar dicho perodo a tres aos. Asimismo, en la organizacin de las actividades formativas, se procurar tener en cuenta las circunstancias concurrentes en los trabajadores. 4. En los supuestos de jornadas distintas de lo regulado en el presente Convenio, el tiempo dedicado a formacin ser objeto de las correspondientes adaptaciones respecto de lo establecido en el prrafo primero, hacindolas compatibles con la funcionalidad de la accin formativa. 5. Cuando dichas actividades formativas afecten a trabajadores comprendidos en tareas sanitarias, lo previsto en el presente artculo habr, igualmente, de hacerse compatible con la debida atencin hacia los usuarios de los centros o instalaciones sanitarias. 6. Con criterios anlogos a los sealados en el n. 3, se realizarn las oportunas adaptaciones en supuestos individuales de jornada reducida.

Artculo 83. Financiacin.

La financiacin de las acciones formativas se har preferentemente con cargo a las diversas vas de financiacin contempladas en la normativa especfica reguladora de la formacin profesional para el empleo, a travs del Servicio Pblico de Empleo Estatal, o del correspondiente mbito autonmico, de la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo o de la institucin o instituciones similares con anlogas dotaciones econmicas y finalidades, as como otras posibles vas de financiacin que se desarrollen en el marco de futuros acuerdos o convocatorias.

A travs de la comisin paritaria sectorial, se procurar en la medida de lo posible la reversin al Sector de la fraccin de cuota de formacin profesional que con arreglo a la legislacin pueda dedicarse a formacin continua, a fin de alcanzar una amplia reinversin. Las organizaciones firmantes del presente Convenio, podrn, conjunta o separadamente, asumir el encargo que desde el presente Convenio se realiza a las mismas para desarrollar la iniciativa de puesta en marcha de los oportunos planes de formacin en sus respectivos mbitos de actuacin, con base a la normativa vigente sobre formacin profesional para el empleo. Sin perjuicio de lo anterior, en el mbito de empresa podr establecerse la aplicacin de recursos propios adicionales con carcter complementario, en funcin de sus necesidades y caractersticas.

Artculo 84. Comisin paritaria sectorial de formacin continua.

1. Para entender de cuantas cuestiones se planteen sobre formacin profesional en el mbito del presente Convenio, se constituir una comisin paritaria sectorial de formacin al amparo del acuerdo de formacin profesional para el empleo vigente.

La comisin de formacin, con capacidad para desarrollar sus competencias en los mbitos territoriales que corresponda y ante los organismos competentes que procedan, asumir adems las siguientes funciones:

a) Velar por el cumplimiento del acuerdo de formacin profesional para el empleo y los que le sucedan en la vigencia del presente convenio.

b) Establecer los criterios orientativos para la elaboracin de los planes de formacin correspondientes a este mbito, prioridades de las iniciativas de formacin que cabe desempear en el sector de la prevencin, orientacin respecto a los colectivos de trabajadores destinatarios a las acciones formativas y criterios que faciliten la vinculacin de la formacin profesional sectorial con el sistema de clasificacin profesional. c) Proponer la realizacin de actividades, estudios o investigaciones de su Sector, especialmente para la deteccin de las necesidades formativas; plantear la participacin en proyectos dentro de su competencia, y realizar propuesta en relacin con el sistemas nacional de cualificaciones y los centros de referencia nacional correspondientes a su mbito. d) Conocer y promover la formacin profesional para el empleo entre las empresas y trabajadores, favoreciendo especialmente el acceso de aquellos colectivos ms vulnerables frente al empleo. e) Realizar el seguimiento, evaluacin y apoyo de la oferta formativa sectorial impartida en el mbito del convenio. Conocer la agrupacin de empresas del sector. f) Examinar las discrepancias, y en su caso mediar, en el supuesto de desacuerdo de la representacin legal de los trabajadores con la formacin de la empresa financiada mediante un sistema de bonificaciones o deduccin de cuota, siempre que estas discrepancias se deban a motivos de discriminacin, de realizacin de acciones formativas que no corresponden con la actividad empresarial o abuso de derecho. g) Realizar una memoria anual de aplicacin del acuerdo, as como de evaluacin de las acciones formativas desarrolladas en el sector. h) Cualquier otra que le sea atribuida en el desarrollo del acuerdo de formacin profesional para el empleo y sucesivos vigentes durante el presente convenio.

2. La comisin paritaria sectorial de formacin continua elaborar su propio reglamento de funcionamiento.

Una vez finalizada la vigencia del acuerdo de formacin profesional para el empleo, la comisin paritaria sectorial de formacin continuar operativa en sus trminos, con la denominacin que las partes acuerden, desarrollando las funciones y competencias atribuidas en el apartado anterior, en especial las que le atribuye la normativa reguladora del subsistema de formacin profesional continua. 3. La composicin que acuerden las partes ser en todo caso proporcional conforme al criterio establecido en el artculo 8.1 de este Convenio.

Artculo 85. Accin formativa en las empresas.

Sin perjuicio de lo dispuesto con carcter sectorial en los artculos precedentes y aquellas acciones formativas puntuales que puedan desarrollar, las empresas, antes de implantar un plan de formacin, habrn de cumplimentar lo previsto en el art. 64.1, AP. 4.,c) del Estatuto de los Trabajadores, relativo a las competencias de la representacin legal de los trabajadores en esta materia.

A tal fin, se tendr en cuenta que en un plan de formacin de empresa se contemplarn los siguientes extremos que las empresas habrn de facilitar con carcter previo a la representacin legal de los trabajadores:

1. Objetivos y contenido de las acciones formativas a desarrollar.

2. Criterios de seleccin y colectivo afectado. 3. Calendario de ejecucin. 4. Medios pedaggicos y lugares de imparticin de las acciones formativas. 5. Coste estimado de las acciones formativas. 6. Memoria de los cursos de formacin impartidos, una vez realizadas las acciones formativas.

En los supuestos de acciones formativas que las empresas financien con cargo a su crdito para la formacin continua a travs de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, conforme a la normativa que regula tal sistema de financiacin, sern de aplicacin a estos efectos las previsiones contenidas en la misma y concordantes sobre la materia.

En supuestos especiales, cuando por la dimensin de la empresa o la complejidad de las acciones formativas se haga preciso, la representacin legal de los trabajadores, para favorecer la interlocucin en esta materia, podr encomendar a alguno de sus miembros el desempeo de cometidos propios relacionados con la formacin profesional. En el mbito de la empresa podr pactarse la constitucin de una comisin mixta de formacin entre la direccin de la empresa y la representacin legal de los trabajadores, con la composicin, competencias y normas de funcionamiento que las partes acuerden.

Captulo XVI

Solucin de Conflictos

Artculo 86. Acuerdo sobre solucin extrajudicial de conflictos.

Las partes firmantes del presente convenio acuerdan adherirse, para cuantas cuestiones litigiosas puedan suscitarse como consecuencia de la aplicacin o interpretacin del mismo, al acuerdo sobre solucin extrajudicial de conflictos (ASEC).

Aquellos conflictos que tengan mbito exclusivo de una Comunidad Autnoma sern sometidos a las Instituciones creadas al efecto en dicha Comunidad. No obstante, las partes entienden que previamente deben someter sus diferencias de interpretacin del convenio a la comisin mixta, y ser en el caso de que persistan las diferencias, cuando se trasladen las mismas a dichas Instituciones.

Captulo XVII

Derechos Sindicales y de Representacin Colectiva

Artculo 87. De los trabajadores y sus representantes.

1. En el marco de los artculos 7 y 129 de la Constitucin Espaola y artculo 4 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores se entiende inscrita la participacin de los trabajadores en la empresa, as como las distintas vas y procedimientos establecidos en el presente Convenio.

2. Los trabajadores tienen derecho a la asistencia y asesoramiento de sus representantes en los trminos reconocidos en la Ley y en el presente Convenio. 3. Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea de conformidad con lo establecido en los artculos 77 y siguientes del TRET. En el supuesto de acordarse con la empresa que la asamblea tenga lugar en horas de trabajo se acordarn tambin las medidas oportunas para asegurar que su desarrollo no perjudique la prestacin del servicio. 4. Se entender por representantes de los trabajadores a los comits de empresa, delegados de personal y a los delegados sindicales de la seccin Sindical de empresa (SSE), que tendrn las facultades, derechos, obligaciones y garantas sealadas para los mismos por la Ley Orgnica de Libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y el propio Convenio. 5. Sin perjuicio de los derechos y competencias atribuidos por la Ley a la representacin unitaria de los trabajadores, se reconoce a las secciones sindicales como representantes de los trabajadores en las empresas como interlocutores validos de cara a establecer unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolucin de cuantos conflictos y problemas suscite la dinmica social del presente convenio.

Artculo 88. De los sindicatos y representantes de los trabajadores.

1. Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican una vez ms su condicin de interlocutores vlidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar a travs de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolucin de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinmica social.

Los Sindicatos, especialmente los que tienen consideracin de ms representativos, son elementos bsicos y consustanciales para afrontar a travs de ellos las necesarias relaciones laborales entre trabajadores y empresarios. Todo ello sin demrito de las atribuciones conferidas por la Ley, y desarrolladas en los presentes acuerdos, a los representantes de los trabajadores. 2. A fin de garantizar el pleno ejercicio de la libertad sindical, sern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los Convenios Colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminacin en el empleo, en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversos, por razn de la adhesin o no a un Sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales. 3. En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo con plantilla que exceda de 200 trabajadores, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos que cuenten con presencia en los comits de empresa estarn representadas por un delegado sindical elegido por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo, en la forma y con los derechos y garantas previstos en la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical. Las secciones sindicales que puedan constituirse, de conformidad con lo establecido en los Estatutos de un sindicato, sin que cumplan los requisitos anteriormente sealados, podrn estar representadas tambin por un delegado sindical no LOLS, que cumplir las funciones de representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa, y de los afiliados del mismo en la empresa y servir de instrumento de comunicacin entre su central o sindicato y la direccin de las respectivas empresas, sin que en su caso ello pueda implicar la atribucin de los derechos y garantas previstos para los delegados a que se refiere la normativa laboral vigente y el presente Convenio Colectivo, salvo acuerdo en el mbito de empresa. 4. Con iguales criterios y procedimientos que los sealados en el nmero 2 del artculo siguiente, los delegados sindicales de un mismo Sindicato con crdito horario disponible, podrn acumular entre s dichos crditos. En las empresas que cuenten con secciones sindicales de mbito Estatal constituidas, se establecer, mediante acuerdo entre los delegados de personal o miembros del comit de empresa y la seccin sindical una bolsa de horas integrada por las horas de los delegados, miembros de comit de empresa y delegados LOLS de cada sindicato, comunicando con un mes de antelacin, la distribucin mensual de las mismas. Caso de no existir seccin sindical de mbito estatal, esta bolsa de horas se establecer para el mbito correspondiente a la seccin sindical en los mismos trminos previstos en el prrafo anterior. 5. Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, no podrn ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato, siempre que el despido o sancin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de sus funciones de representacin, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 89. De los comits de empresa.

1. Tendrn, dentro del mbito exclusivo que les es propio, la capacidad, competencias y garantas que la Ley y el presente Convenio General expresamente determinen en cada momento, as como las obligaciones inherentes al desempeo de sus funciones.

2. Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determine. Se podr acumular el crdito legal de horas de los distintos miembros del comit de empresa y delegados de personal hasta el lmite mximo, en favor de cada miembro, del doble de las horas que le correspondan individualmente. Deber notificarse a la empresa, a travs de sus representantes, por perodos trimestrales, la persona o personas en que se acumulen dichas horas, as como a cuenta de quin o quines se realiza la acumulacin. 3. En el mbito de empresa podrn acordarse otros criterios de acumulacin, y comunicacin de la misma, distintos de los lmites fijados anteriormente, con la distribucin y periodicidad que se fije en cada caso, mediante acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la direccin de cada empresa. 4. Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de la representacin sindical, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin organizados por sus sindicatos, institutos de formacin u otras entidades. 5. A partir de la entrada en vigor del presente Convenio la negociacin colectiva que deba desarrollarse en el mbito de cada empresa, en los supuestos en que afecte al conjunto de la misma o a una pluralidad de centros de trabajo, se podr llevar a cabo entre la direccin de la empresa y una comisin sindical Intercentros, integrada por representantes de los trabajadores, los cuales se designaran por las secciones sindicales en la empresa que sumen la mayora de la RLT. Dichos representantes debern ostentar la condicin de representantes electos de los trabajadores, delegados sindicales LOLS o secretarios generales de la seccin sindical, adems de miembros de la seccin sindical que los designe, en su caso. En la composicin de dicha comisin, cada Representacin estar presente en la proporcin que le corresponda en funcin de los resultados electorales obtenidos en el conjunto de la empresa, de acuerdo con la legislacin vigente.

Artculo 90. Principio de igualdad y no discriminacin.

La interlocucin y relaciones sociales en la empresa habrn de estar presididas por el respeto de los principios de igualdad y no discriminacin de los representantes legales de los trabajadores.

El desarrollo profesional de los representantes legales y sindicales de los trabajadores, no se podr ver condicionado por dicha condicin representativa, gozando de los correspondientes sistemas de promocin y clasificacin, en igualdad de condiciones con el resto de la plantilla.

Artculo 91. Utilizacin de herramientas telemticas por la representacin legal de los trabajadores.

Las empresas, cuyos sistemas informticos lo permitan, pondrn a disposicin de la representacin de los trabajadores un tabln virtual, sin perjuicio de la existencia del tabln fsico, como va de informacin de dichos representantes con los trabajadores incluidos en su mbito de representacin y sobre las materias propias de su estricta competencia.

En el mbito de cada empresa se pondr a disposicin de la representacin sindical los medios para que estos puedan utilizar el correo electrnico para las comunicaciones con los trabajadores con acceso a las direcciones de correo de las que estos dispongan en la empresa. Cada seccin sindical legalmente constituida dispondr de una cuenta de correo electrnico mediante la cual podr dirigirse a los trabajadores de forma que no se perturbe la actividad normal de la empresa y, respetando en todo caso el lmite establecido por la misma con carcter general para el envo de correos electrnicos a grupos de empleados, as como los siguientes requisitos:

Dichas secciones sindicales tendrn la capacidad de dirigirse a los trabajadores dentro de su mbito territorial de actuacin.

En todo caso, las secciones sindicales en el ejercicio del derecho que se les reconoce en este artculo, debern cumplir la normativa vigente en materia de proteccin de datos de carcter personal.

En el mbito de empresa se acordar el procedimiento y condiciones a observar para hacer efectivo tal derecho mencionado anteriormente, con la finalidad de que no se vean afectados los procesos ordinarios de comunicacin y de trabajo existentes en la empresa.

Artculo 92. Crdito horario de los miembros de la R.L.T. en las distintas comisiones del Convenio.

Para la correcta administracin y gobierno del presente Convenio a travs de las distintas comisiones paritarias sectoriales establecidas, y el desarrollo del trabajo en las mismas, las organizaciones sindicales firmantes de este Convenio, tendrn derecho, en su conjunto, a disponer de un crdito de 1.440 horas al mes, a distribuir en proporcin a la representatividad de cada organizacin. Se establece como lmite por empresa 80 horas al mes para cada organizacin sindical firmante del presente Convenio. El reparto entre delegados de dichas horas se efectuar de modo equitativo entre las tres asociaciones empresariales firmantes del presente Convenio.

Disposicin adicional primera.

Como desarrollo de la regulacin del presente Convenio en materia retributiva (captulo IX, artculo 47) a continuacin se expresan las tablas salariales con descripcin de grupos, niveles y retribucin anual por nivel.

Grupo profesional

Niveles retributivos

Funciones por nivel

Tabla 1

Tabla 2

Tabla 3

Salario base anual (14 pagas)

2008

Referencia

Tabla final (90% de 2008)

0

Jefe Superior de rea / Responsable Territorial.

27.540 €

32.369,70 €

29.132,73 €

I

1

Mdico Especialista en Medicina del Trabajo.

24.480 €

29.408,29 €

26.467,46 €

2

Mdicos Otras Especialidades va MIR.

21.420 €

25.061,68 €

22.555,51 €

3

Tcnico Superior P.R.L. Coordinador de Seguridad y Salud.

18.360 €

21.440,39 €

19.296,35 €

Enfermeros Especialistas en Enfermera del Trabajo (va EIR).

Ttulos de Grado (Licenciados).

4

Enfermero General (Diplomado Universitario-grado).

Enfermero Diplomados empresa.

17.340 €

20.063,94 €

18.057,55 €

II

Diplomado Universitario.

5

Ciclo Formativo F.P. grado Superior.

16.320 €

18.687,49 €

16.818,74 €

Tcnico Nivel Interomedio.

Tcnico Administrativo.

6

Ciclo Formativo F.P. Grado Medio.

15.300 €

16.224,86 €

15.300,00 €

Auxiliar Sanitario + 2 aos.

Tcnico P.R.L. Nivel Bsico + 2 aos.

Oficial Administrativo.

III

7

Auxiliar Sanitario - 2 aos.

13.770 €

15.211,17 €

13.770,00 €

Auxiliar Administrativo + 3 aos.

Tcnico P.R.L. Nivel Bsico - 2 aos.

Comerciales.

8

Auxiliar Administrativo - 3 aos. Conductor de Unidad Mvil.

12.240 €

14.197,47 €

12.777,72 €

9

Mantenimiento y Soporte.

11.220 €

12.458,79 €

11.220,00 €

Las cantidades recogidas en las tres tablas incluyen un incremento 2 % a cuenta del IPC.

Los niveles 6, 7 y 9 recogen en la tabla 3 la misma cuanta de la tabla 1 al resultar el 90 % de la tabla 2 inferior a los valores de la tabla 1.

Disposicin adicional segunda.

El complemento por experiencia regulado en el (artculo 41) para el ao 2008 es el siguiente:

Nivel 3

306

Nivel 4

102

Nivel 5

102

Nivel 6

102

Nivel 7

153

Nivel 8

153

Nivel 9

102

Disposicin adicional tercera.

Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo establecen la previsin de que durante el primer ao de vigencia del II Convenio Colectivo Nacional Sectorial de los Servicios de Prevencin Ajeno, se alcanzar el 100 % de la propuesta de referencia, tabla 2 de la Disposicin Adicional Primera.

Disposicin adicional cuarta.

Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo establecen la previsin de alcanzar, durante el primer ao de vigencia del II Convenio Colectivo Nacional Sectorial de los Servicios de Prevencin Ajeno, en materia de tiempo de trabajo las 1700 horas anuales.

Disposicin adicional quinta.

Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo establecen la previsin de que en el II Convenio Colectivo Nacional Sectorial de los Servicios de Prevencin Ajeno se regular la materia relativa a los tickets comida.

Disposicin adicional sexta.

Se establece por la comisin negociadora del presente Convenio el compromiso de ratificar el documento que elabore la comisin mixta en el supuesto recogido en el artculo 58.2.

Disposicin adicional sptima.

Si durante la vigencia del presente Convenio se produjesen modificaciones normativas que afectasen a cualquiera de las materias reguladas en el mismo, especialmente en lo relativo al rgimen jurdico de las sociedades y servicios de prevencin o fuese implantado el nuevo sistema organizativo de las titulaciones universitarias, con la aprobacin definitiva del catlogo de titulaciones de grado, master y doctorado, ambas representaciones, a peticin de cualquiera de ellas, se reunirn al objeto de analizar las consecuencias y repercusiones que dichas reformas pudieran tener sobre las materias contenidas en el Convenio o sobre el sistema de clasificacin profesional, a fin de garantizar el mantenimiento del equilibrio del conjunto existente con anterioridad a dichas reformas.

Disposicin adicional octava.

A los efectos del art. 44 del presente Convenio, correspondiente al complemento diferencia salarial, las cantidades que por concepto complemento de adaptacin individual (C.A.I.) tuvieran reconocidas los trabajadores por aplicacin del anterior convenio general de seguros, quedarn integradas y refundidas en el complemento de diferencia salarial.

Disposicin adicional novena.

Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a observar las prescripciones de la Ley 44/2003, de ordenacin de las profesiones sanitarias que resultaren de aplicacin al personal afectado por el mbito de aplicacin de este convenio, con el objetivo de unificar sectorialmente dicha aplicacin.

Disposicin transitoria primera.

Los trabajadores definidos en la estructura profesional de este convenio como Enfermero General (diplomado universitario de grado) que hubieran sido contratados con anterioridad al 1 de julio de 2008, generarn como complemento de carcter personal un importe igual a la diferencia en la tabla salarial entre el nivel 4 asignado a estos trabajadores y el inmediatamente superior, el nivel 3, que se incrementar en lo sucesivo en igual medida que el sueldo base a efectos de todas las pagas establecidas en este convenio y slo podr ser absorbido por el sueldo base de un nuevo nivel, hasta donde alcance, cuando tenga lugar una promocin o ascenso a nivel superior.

En el caso de los trabajadores que, por sus funciones, deban quedar adscritos al nivel 0 de este nuevo Convenio, la diferencia entre las cantidades que, por salario base y pagas extraordinarias, vinieran percibiendo en cmputo anual por aplicacin del nivel retributivo que tuvieran reconocido en el Convenio de Seguros y las que corresponden al nivel 0 de este Convenio se integrarn en el complemento de diferencia salarial del art. 44.

Disposicin transitoria segunda.

Las empresas afectadas por el presente convenio colectivo dispondrn hasta el 31 de diciembre de 2008 para adaptarse a las estructuras retributivas acordadas as como para abonar los atrasos derivados de la aplicacin con carcter retroactivo con efectos de 1 de enero de 2008 de las tablas salariales correspondientes a dicho ao (Disposicin Adicional Primera tabla I).

Disposicin transitoria tercera.

Los comits intercentros constituidos con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio al amparo de lo establecido en el art. 63 del Estatuto de los Trabajadores mantendrn las funciones que en su da les confiriera el convenio colectivo, si bien, en cualquier momento sus integrantes podrn acordar su extincin, adaptndose a lo establecido en el art. 89.5 del presente Convenio, en materia de comisin sindical intercentros.

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 26/08/2008
  • Fecha de publicación: 11/09/2008
  • Entrada en vigor: 1 de julio de 2008.
  • Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DICTA EN RELACION:
    • y publica un nuevo convenio: Resolucin de 21 de septiembre de 2017 (Ref. BOE-A-2017-11523).
    • publicando la revisin salarial: Resolucin de 7 de marzo de 2012 (Ref. BOE-A-2012-4069).
    • publicando la revisin salarial: Resolucin de 11 de febrero de 2011 (Ref. BOE-A-2011-4014).
    • publicando la revisin salarial: Resolucin de 16 de febrero de 2010 (Ref. BOE-A-2010-3317).
    • publicando la revisin salarial: Resolucin de 20 de mayo de 2009 (Ref. BOE-A-2009-9379).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD el art. 84, constituyendo la comisin paritaria sectorial de formacin: Resolucin de 4 de mayo de 2009 (Ref. BOE-A-2009-8379).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
    • Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo (Ref. BOE-A-1981-12841).
Materias
  • Convenios colectivos
  • Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales

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