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Documento BOE-A-2002-23037

Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, as como la jubilacin parcial.

TEXTO

El artculo primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, ha modificado, entre otros, los artculos 12 y 15.8 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en lo que se refiere, de una parte, a la regulacin del contrato a tiempo parcial, en orden a dotarlo de una mayor flexibilidad, as como a la regulacin de los contratos de trabajadores fijos-discontinuos. A su vez, ha dado nueva redaccin al apartado 6 del artculo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, procediendo a una modificacin de la jubilacin parcial y del contrato de relevo, consustancial con la primera.

Por su parte, el artculo 34 de la Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, ha dado nueva redaccin al artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social, en orden a acomodar la regulacin de la jubilacin parcial a las modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores, previendo el apartado 4 de dicho artculo, en la redaccin incorporada por la Ley 35/2002, de 12 de julio, que el rgimen jurdico de dicha jubilacin parcial ser el que reglamentariamente se establezca.

En lo que se refiere a los contratos de trabajadores fijos-discontinuos, aunque, desde el mbito laboral, la nueva normativa diferencia entre quienes efectan trabajos fijos y peridicos que se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, de aqullos en los que no concurra la circunstancia de la repeticin de los trabajos en fechas ciertas, atribuyendo a los primeros la calificacin de trabajadores contratados a tiempo parcial, conceptuacin que no se extiende respecto del segundo colectivo indicado, sin embargo la disposicin adicional sptima de la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, en la modificacin introducida por la Ley 12/2001, determina la aplicacin a todos ellos, en el mbito de la Seguridad Social, de la normativa relativa a los trabajadores con contrato a tiempo parcial.

Por lo que respecta a la modificacin del artculo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, as como del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social, la nueva regulacin del contrato de relevo, en relacin con la jubilacin parcial, se inserta dentro del propsito de introducir una mayor flexibilidad en el acceso a la jubilacin, con la finalidad de que la edad de acceso a la misma est dotada de los caracteres de gradualidad y progresividad, evitando una ruptura brusca entre la vida activa y el paso a la jubilacin, con los beneficios sociales de toda ndole que tal medida produce, todo ello en el marco de los criterios contenidos en la recomendacin 10. del Pacto de Toledo y en el apartado IV del Acuerdo sobre la mejora y el desarrollo del sistema de proteccin social, as como de las orientaciones propuestas por las diferentes organizaciones internacionales y, en especial, por la Unin Europea.

Las modificaciones legales suponen eliminar determinadas rigideces existentes en la regulacin anterior, como eran, de una parte, que la jubilacin parcial se extinguiese, de forma obligatoria, al cumplir el interesado los sesenta y cinco aos, o, de otra, que el contrato de relevo, que deba concertarse simultneamente con la jubilacin parcial, se tuviese que suscribir inicialmente de forma temporal. Tales rigideces podan implicar una restriccin en el desarrollo prctico de la jubilacin parcial, que no alcanza en nuestro pas un grado de implantacin similar al alcanzado en otros sistemas de proteccin social.

Con la regulacin derivada de la Ley 12/2001, aun manteniendo el lmite de los sesenta aos, para poder acceder a la jubilacin parcial, se permite que el interesado pueda acceder a la misma o prolongar sus efectos ms all de los sesenta y cinco aos. A su vez, el contrato de relevo que la empresa debe concertar con otro trabajador, para ocupar la jornada de trabajo dejada por el jubilado parcial, puede suscribirse con carcter temporal por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin ordinaria o ser ya inicialmente un contrato indefinido.

Asimismo, se establecen otras reglas flexibles respecto del contrato de relevo, ya que el mismo no es exigible cuando se accede a la jubilacin parcial con sesenta y cinco aos ; a su vez, en los supuestos en que se haya accedido a la jubilacin parcial antes de los sesenta y cinco aos, cuando el jubilado parcial llega a esta edad, aun no resultando obligatoria la permanencia del contrato de relevo celebrado con carcter temporal, el mismo podr prorrogarse, por voluntad de las partes, por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produce la jubilacin total del trabajador relevado.

Todas estas modificaciones legales suponen una variacin sustancial de los preceptos reglamentarios que, hasta el momento, regulaban la jubilacin parcial en el mbito de la Seguridad Social, por lo que resulta necesario dictar las normas de desarrollo y aplicacin de las disposiciones contenidas en el artculo 12.6 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, acomodando la regulacin contenida en el Real Decreto 144/1999, de 29 de enero, a las nuevas previsiones legales.

La necesidad de adaptar el artculo 9 del Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, por el que se regulaba el contrato a tiempo parcial, el contrato de relevo y la jubilacin parcial, a las nuevas prescripciones legales, hace aconsejable derogar dicha norma en su integridad, eliminando los escasos preceptos del citado Real Decreto que an continuaban formalmente en vigor y, de esta forma, proceder a la adaptacin de la regulacin reglamentaria a las normas legales actualmente vigentes.

Por ltimo, la regulacin actual del contrato a tiempo parcial puede originar en la prctica que el trabajador acuerde con su empresa que la totalidad de las horas de trabajo que debe realizar anualmente, por razn de su contrato a tiempo parcial, se presten de forma concentrada en determinados perodos de cada ao, con percibo de las correspondientes remuneraciones totales dentro de los mismos o bien de forma prorrateada a lo largo del ao, permaneciendo inactivo el tiempo restante.

En tales supuestos, si bien resulta claro que, de acuerdo con la normativa de carcter general vigente al respecto, el trabajador debe permanecer en alta en el Rgimen de la Seguridad Social que corresponda por razn de la actividad mientras no se produzca la extincin de su relacin laboral, aunque el tiempo de trabajo lo concentre exclusivamente en ciertos perodos del ao, sin embargo se vienen suscitando dudas en lo que se refiere al alcance de la obligacin de cotizar en los supuestos indicados.

En tal sentido, y conforme a las reglas generales de la cotizacin en la Seguridad Social, se aplica a los supuestos sealados el criterio de considerar que las remuneraciones que debe percibir el trabajador parcial por los perodos del ao en que concentre la prestacin de trabajo, derivada de su contrato a tiempo parcial, lo son en funcin del mantenimiento de su relacin laboral durante todo el ejercicio y, en consecuencia, se establece la subsistencia de la obligacin de cotizar a lo largo del mismo y mientras no se extinga dicha relacin laboral, a cuyo efecto aquellas remuneraciones habrn de prorratearse entre los doce meses del ao o, en su caso, del inferior nmero de meses de que se trate, tanto si se perciben slo en los perodos concentrados de trabajo, como de forma prorrateada a lo largo del ao.

Todas las modificaciones legales antes sealadas obligan a proceder al oportuno desarrollo reglamentario que permita la aplicacin de aqullas. En este propsito, y en aras de una mayor seguridad jurdica, se ha optado por regular no slo aquellos preceptos que deriven de las citadas modificaciones legales, sino tambin incorporar la regulacin de los aspectos de la accin protectora de la Seguridad Social del trabajo a tiempo parcial, facilitando de esta forma la sistemtica jurdica del ordenamiento de la Seguridad Social.

En su virtud, de conformidad con lo establecido en la disposicin final primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio ; en el apartado 4 del artculo 166, y en la disposicin final sptima, ambos de la Ley General de la Seguridad Social, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 31 de octubre de 2002,

D I S P O N G O :
CAPTULO I
mbito de aplicacin
Artculo 1. mbito de aplicacin.

1. Lo establecido en el captulo II de este Real Decreto ser de aplicacin a los trabajadores con contrato a tiempo parcial, contrato de relevo y contrato de trabajo fijo-discontinuo, de conformidad con lo establecido en los artculos 12 y 15.8 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que estn incluidos en el campo de aplicacin del Rgimen General y del Rgimen Especial de la Minera del Carbn y a los que, siendo trabajadores por cuenta ajena, estn incluidos en el Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar.

2. A efectos de las prestaciones que sean objeto de cobertura mediante convenio especial y por los perodos en que ste sea simultneo con la realizacin de un trabajo a tiempo parcial, quedan excluidos de la aplicacin de este Real Decreto:

a) Los trabajadores que, una vez suscrito un convenio especial, sean incluidos en el mismo rgimen de la Seguridad Social, como consecuencia de un contrato a tiempo parcial.

b) Los trabajadores con contrato a tiempo parcial que suscriban el convenio especial, previsto en el artculo 13 de la Orden del entonces Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de 18 de julio de 1991, reguladora del convenio especial en el sistema de la Seguridad Social.

En los supuestos contemplados en los prrafos anteriores, las prestaciones se otorgarn con arreglo a las normas que las regulen para los trabajadores que presten servicios a tiempo completo.

3. Para el reconocimiento del derecho a las pensiones de jubilacin parcial, se aplicar lo dispuesto en el captulo III del presente Real Decreto.

CAPTULO II
Accin protectora de la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial
SECCIN 1. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 2. Alcance de la accin protectora.

1. De acuerdo con lo previsto en el prrafo primero del apartado 1 de la disposicin adicional sptima de la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, los trabajadores a que se refiere el apartado 1 del artculo anterior estn protegidos, frente a la totalidad de situaciones y contingencias que se hallen previstas con carcter general en el respectivo rgimen de la Seguridad Social en el que figuren encuadrados, con las particularidades y condiciones establecidas en los artculos siguientes.

2. No obstante, en materia de proteccin por desempleo, ser de aplicacin su normativa especfica conforme a lo establecido en la regla cuarta del apartado 1 de la disposicin adicional sptima de la Ley General de la Seguridad Social.

Artculo 3. Perodos de cotizacin.

1. Para acreditar los perodos de cotizacin necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad, se computarn exclusivamente las cotizaciones efectuadas en funcin de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en das tericos de cotizacin. A tal fin, el nmero de horas efectivamente trabajadas se dividir por cinco, equivalente diario del cmputo de mil ochocientas veintisis horas anuales.

Cuando para poder causar la prestacin de que se trate, excepto las pensiones de jubilacin e incapacidad permanente a las cuales ser de aplicacin lo establecido en el apartado 2 de este artculo, el perodo mnimo exigible deba estar comprendido dentro de un lapso de tiempo inmediatamente anterior al hecho causante, este lapso se incrementar en la misma proporcin en que se reduzca la jornada efectivamente realizada respecto a la jornada habitual en la actividad correspondiente.

La fraccin de da, en su caso, se asimilar a da completo.

2. Para causar derecho a las pensiones de jubilacin e incapacidad permanente, al nmero de das tericos de cotizacin obtenidos conforme a lo dispuesto en el apartado anterior se le aplicar el coeficiente multiplicador de 1,5 resultando de ello el nmero de das que se considerarn acreditados para la determinacin de los perodos mnimos de cotizacin. La fraccin de da, en su caso, se asimilar a da completo.

3. Los perodos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o descanso por maternidad, durante los que perviva el contrato de trabajo a tiempo parcial, as como los de percepcin de la prestacin por desempleo determinados por la suspensin o extincin de una relacin laboral de ese tipo, tendrn la misma consideracin, a efectos de lo previsto en los apartados anteriores, que el perodo de trabajo precedente a la baja mdica, al descanso, a la suspensin o a la extincin del contrato, respectivamente.

4. El cmputo de los perodos que legalmente se asimilan a cotizados, que sucedan a perodos trabajados a tiempo parcial, se llevar a cabo de forma idntica a la utilizada en relacin con el ltimo perodo trabajado.

5. Cuando el trabajador realice simultneamente ms de una actividad a tiempo parcial en los trminos sealados en el apartado 1 del artculo 1 se sumarn los das tericos de cotizacin acreditados en las distintas actividades, tanto en las situaciones de pluriempleo como en las de pluriactividad en las que deba aplicarse el cmputo recproco de cotizaciones.

6. En los supuestos previstos en los apartados anteriores, en ningn caso podr computarse un nmero de das cotizados superior al que correspondera de haberse realizado la prestacin de servicios a tiempo completo.

SECCIN 2. NORMAS RELATIVAS A LOS SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y DE MATERNIDAD
Artculo 4. Incapacidad temporal.

1. Los trabajadores a que se refiere el apartado 1 del artculo 1 tendrn derecho a la prestacin econmica por incapacidad temporal, con las particularidades establecidas en el artculo anterior y en los apartados que siguen y que sern aplicables cualquiera que fuera el tiempo de permanencia en dicha modalidad contractual:

a) La base reguladora diaria de la prestacin ser el resultado de dividir la suma de las bases de cotizacin acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el nmero de das efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho perodo.

La prestacin econmica que corresponda se abonar durante los das contratados como de trabajo efectivo en los que el trabajador permanezca en situacin de incapacidad temporal.

b) Cuando, por interrupcin de la actividad, asuma la Entidad gestora o, en su caso, Entidad colaboradora el pago de la prestacin, se calcular de nuevo la base reguladora de sta. A dicho fin, la base reguladora diaria de la prestacin ser el resultado de dividir la suma de las bases de cotizacin acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el nmero de das naturales comprendidos en dicho perodo.

De ser menor la antigedad del trabajador en la empresa, la base reguladora de la prestacin ser el resultado de dividir la suma de las bases de cotizacin acreditadas entre el nmero de das naturales a que stas correspondan.

La prestacin econmica se abonar durante todos los das naturales en que el interesado se encuentre en la situacin de incapacidad temporal.

c) Cuando, por extincin del contrato de trabajo, el pago de la prestacin haya de ser asumido directamente por la Entidad gestora o por la Entidad colaboradora, la cuanta de la prestacin ser equivalente a la que correspondera por prestacin por desempleo, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 222 de la Ley General de la Seguridad Social.

2. La aplicacin de las reglas previstas en el prrafo a) del apartado anterior no afectar al cmputo del perodo mximo de duracin de la situacin de incapacidad temporal, que, en todo caso, se realizar por referencia al nmero de das naturales de permanencia en la misma.

Artculo 5. Riesgo durante el embarazo.

Las trabajadoras a que se refiere el apartado 1 del artculo 1 podrn causar derecho a la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo, con la particularidad de que, a efectos de la determinacin de la base reguladora y el abono de la prestacin, se tendr en cuenta lo previsto en el prrafo b) del apartado 1 del artculo anterior.

Artculo 6. Maternidad.

1. Los trabajadores a que se refiere el apartado 1 del artculo 1 tendrn derecho a la prestacin econmica por maternidad con las particularidades establecidas en el presente Real Decreto.

2. La base reguladora diaria de la prestacin econmica por maternidad ser el resultado de dividir la suma de las bases de cotizacin acreditadas en la empresa durante los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre trescientos sesenta y cinco.

De ser menor la antigedad en la empresa, la base reguladora de la prestacin ser el resultado de dividir la suma de las bases de cotizacin acreditadas entre el nmero de das naturales a que stas correspondan.

3. El subsidio por maternidad se abonar durante todos los das en los que el trabajador permanezca en dicha situacin, con la duracin legalmente prevista para los perodos de descanso por las situaciones protegidas de maternidad, adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente.

SECCIN 3. NORMAS RELATIVAS A LAS PENSIONES
Artculo 7. Base reguladora.

1. A efectos del clculo de la base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente y de muerte y supervivencia derivadas de contingencias comunes y de jubilacin, causadas por las personas a que se refiere el apartado 1 del artculo 1, en lo no previsto expresamente en este captulo, se aplicarn las normas establecidas con carcter general para la determinacin de la cuanta de las pensiones.

2. En relacin con las pensiones de jubilacin y de incapacidad permanente, derivadas estas ltimas de enfermedad comn o de accidente no laboral, la integracin de los perodos durante los que no haya habido obligacin de cotizar se llevar a cabo con la base mnima de cotizacin de entre las aplicables en cada momento, correspondiente al nmero de horas contratadas en la fecha en que se interrumpi o extingui la obligacin de cotizar.

A excepcin de los perodos entre temporadas o campaas de los trabajadores con contrato de trabajo fijo-discontinuo, en ningn caso se considerarn lagunas de cotizacin las horas o das en que no se trabaje en razn a las interrupciones en la prestacin de servicios derivadas del propio contrato a tiempo parcial.

3. Para la determinacin de la base reguladora de las pensiones derivadas de contingencias profesionales, en los supuestos en que el trabajador no preste servicios todos los das o, prestndolos, su jornada de trabajo sea no obstante irregular o variable, el salario diario ser el que resulte de dividir entre siete o treinta el semanal o mensual pactado en funcin de la distribucin de las horas de trabajo concretadas en el contrato para cada uno de esos perodos.

En el caso de contratos de trabajo fijo-discontinuo, el salario diario ser el que resulte de dividir, entre el nmero de das naturales de campaa transcurridos hasta la fecha del hecho causante, los salarios percibidos por el trabajador en el mismo perodo.

4. Asimismo, a efectos de determinar la base reguladora de las pensiones derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, la suma de los complementos salariales percibidos por el interesado en el ao anterior al del hecho causante se dividir entre el nmero de horas efectivamente trabajadas en ese perodo. El resultado as obtenido se multiplicar por la cifra que resulte de aplicar a mil ochocientos veintisis el coeficiente de proporcionalidad existente entre la jornada habitual de la actividad de que se trate y la que se recoja en el contrato.

Artculo 8. Porcentaje de la pensin de jubilacin.

El tiempo de cotizacin que resulte acreditado conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 3 se computar para determinar el nmero de aos cotizados a efectos de fijar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensin de jubilacin. La fraccin de ao que pueda resultar se computar como un ao completo.

CAPTULO III
Jubilacin parcial
Artculo 9. Concepto.

Se considera jubilacin parcial la iniciada despus del cumplimiento de los sesenta aos, simultnea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo, de conformidad con lo establecido en los artculos 166 de la Ley General de la Seguridad Social y 12.6 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

A tales efectos, se tendrn en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de edad que, en su caso, correspondan.

Artculo 10. Beneficiarios.

Los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier Rgimen de la Seguridad Social, que tengan, como mnimo, la edad establecida en el artculo anterior y renan las dems condiciones exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin de la Seguridad Social, podrn acceder a la jubilacin parcial en los siguientes trminos:

a) El trabajador concertar, previo acuerdo con su empresa, un contrato a tiempo parcial, reduciendo la jornada de trabajo y el salario, entre un mnimo de un 25 por 100 y un mximo de un 85 por 100 de aqullos, en los trminos previstos en el artculo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.

Los porcentajes indicados en el prrafo anterior, se entendern referidos a una jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

b) Para poder reconocer la pensin de jubilacin parcial, cuando el trabajador acceda a la misma a una edad real inferior a los sesenta y cinco aos, sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilacin que correspondan, la empresa deber concertar simultneamente un contrato de relevo con un trabajador en situacin de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.

En los supuestos en que se acceda a la jubilacin parcial con sesenta y cinco aos de edad real, sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de edad de jubilacin que correspondan, no ser preciso que se celebre simultneamente un contrato de relevo, siempre que concurran los dems requisitos exigidos.

Artculo 11. Hecho causante.

El hecho causante de la pensin de jubilacin parcial se entender producido el da del cese en la jornada del trabajo que se viniese realizando con anterioridad, siempre que, en dicha fecha, se haya suscrito el correspondiente contrato a tiempo parcial y, caso de ser necesario, el contrato de relevo a que se refiere el artculo anterior.

Artculo 12. Cuanta de la pensin de jubilacin parcial.

1. La cuanta de la pensin de jubilacin parcial ser el resultado de aplicar el porcentaje de reduccin de jornada al importe de pensin que le correspondera, de acuerdo con los aos de cotizacin que acredite el trabajador en el momento del hecho causante, calculada de conformidad con las normas generales del Rgimen de la Seguridad Social de que se trate, pero sin la aplicacin del coeficiente adicional del 2 por 100, al que se refiere el artculo 163.2 de la Ley General de la Seguridad Social.

El importe de la pensin, calculada de acuerdo con lo establecido en el prrafo anterior, no podr ser inferior, en ningn caso, a la cuanta que resulte de aplicar ese mismo porcentaje al importe de la pensin mnima vigente en cada momento para los jubilados mayores de sesenta y cinco aos, de acuerdo con las circunstancias familiares del jubilado.

A efectos de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensin de jubilacin parcial, cuando se acceda a la misma antes del cumplimiento de los sesenta y cinco aos, no se aplicarn coeficientes reductores en funcin de la edad.

2. Dentro de los lmites establecidos en el prrafo a) del artculo 10 el porcentaje de reduccin de jornada podr incrementarse por perodos anuales, a peticin del trabajador jubilado parcial y con la conformidad del empresario.

En los casos en que, para el percibo de la pensin de jubilacin parcial, sea preciso el mantenimiento de un contrato de relevo, la empresa deber ofrecer al trabajador relevista la ampliacin de su jornada de trabajo, en proporcin a la reduccin de la del jubilado parcial.

En el supuesto de que la jornada de trabajo del relevista fuese superior a la jornada dejada vacante, la ampliacin a la que se refiere el prrafo anterior tendr como lmite la aplicacin de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, de la jornada ordinaria mxima legal.

De no ser aceptada por el relevista la ampliacin de su jornada, la empresa deber contratar, por la jornada reducida por el jubilado parcial, a otro trabajador en quien concurran las circunstancias a que se refiere el prrafo b) del artculo 10.

De no cumplirse lo establecido en los prrafos anteriores, no podr, a su vez, ampliarse la cuanta de la pensin de jubilacin parcial, en los trminos que se indican en el prrafo siguiente.

En los supuestos regulados en este apartado, se modificar la cuanta de la pensin, aplicando a la reconocida inicialmente el porcentaje que corresponda en funcin de la nueva reduccin de jornada. La nueva pensin ser objeto de actualizacin con las revalorizaciones habidas desde la fecha de efectos de la pensin de jubilacin parcial inicial hasta la fecha de efectos del nuevo importe de pensin.

3. En los supuestos de pluriempleo, para el clculo de la base reguladora de la pensin de jubilacin parcial, slo se tendrn en cuenta las bases de cotizacin correspondientes al trabajo desempeado hasta dicho momento y que es objeto de la correspondiente reduccin de jornada.

4. Las pensiones de jubilacin parcial sern objeto de revalorizacin en los mismos trminos que las dems pensiones de modalidad contributiva, segn establece el apartado 1 del artculo 48 de la Ley General de la Seguridad Social.

Artculo 13. Solicitud y efectos econmicos.

1. El trabajador solicitar la pensin de jubilacin parcial ante la Entidad gestora correspondiente, indicando la fecha prevista en que vaya a producirse el cese en el trabajo. En los casos a que se refiere el apartado 2 del artculo anterior, en la solicitud se indicar la fecha en que vaya a producirse la nueva reduccin de jornada.

La solicitud podr presentarse con una antelacin mxima de tres meses a dicha fecha.

Una vez tramitado el expediente y antes de redactar la propuesta de resolucin, la Entidad gestora informar al solicitante si rene las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin y, en su caso, la cuanta que pudiera corresponderle, para que en un plazo mximo de diez das formule alegaciones y presente los documentos que estime pertinentes.

No obstante, el reconocimiento del derecho quedar condicionado a la formalizacin del correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial y, de ser necesario, el de relevo o, en su caso, a la modificacin de los mismos cuando se trate de los supuestos previstos en el apartado 2 del artculo anterior.

2. Los efectos econmicos de la pensin de jubilacin parcial se producirn el da siguiente al del hecho causante, siempre que en dicha fecha haya entrado en vigor el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial y, caso de ser necesario, el de relevo, si la solicitud se presenta dentro de los tres meses anteriores o posteriores al momento del cese en el trabajo que vena realizndose y que es objeto de la correspondiente reduccin de jornada.

En los supuestos del apartado 2 del artculo 12 los efectos del nuevo importe de pensin se producirn en la misma fecha en que se inicie la realizacin de la nueva jornada de trabajo por el jubilado parcial y, en su caso, por el relevista.

Si la solicitud se presenta transcurridos ms de tres meses desde el cese en el trabajo que vena realizndose y que es objeto de la correspondiente reduccin de jornada, o desde la fecha en que surta efectos la nueva reduccin de jornada, los efectos econmicos de la pensin slo tendrn una retroactividad de tres meses, contados desde la fecha de presentacin de la solicitud.

Artculo 14. Compatibilidad e incompatibilidad.

1. La pensin de jubilacin parcial ser compatible:

a) Con el trabajo a tiempo parcial en la empresa y, en su caso, con otros trabajos a tiempo parcial anteriores a la situacin de jubilacin parcial, siempre que no se aumente la duracin de su jornada.

Asimismo, con los trabajos a tiempo parcial concertados con posterioridad a la situacin de jubilacin parcial, cuando se haya cesado en los trabajos que se venan desempeando con anterioridad en otras empresas, siempre que no se aumente la duracin de la jornada realizada hasta entonces.

En los dos supuestos anteriores, en caso de aumentarse la duracin de su jornada, la pensin de jubilacin parcial quedar en suspenso.

b) Con la pensin de viudedad, la prestacin de desempleo, y con otras prestaciones sustitutorias de las retribuciones que correspondieran a los trabajos a tiempo parcial concertados con anterioridad a la situacin de jubilacin parcial, en los trminos indicados en el prrafo anterior, a excepcin de lo dispuesto en el apartado siguiente.

2. La pensin de jubilacin parcial ser incompatible:

a) Con las pensiones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.

b) Con la pensin de jubilacin que pudiera corresponder por otra actividad distinta a la realizada en el contrato de trabajo a tiempo parcial.

c) Con la pensin de incapacidad permanente total para el trabajo que se preste en virtud del contrato que dio lugar a la jubilacin parcial.

Artculo 15. Clculo de las prestaciones de Seguridad Social durante la situacin de jubilacin parcial.

1. Si el trabajador, durante la situacin de jubilacin parcial, falleciera o se le declarara una incapacidad permanente en los grados de absoluta, gran invalidez o total para la profesin que tuviera el trabajador en la empresa en que presta el trabajo a tiempo parcial, para el clculo de la base reguladora de las prestaciones se tendrn en cuenta las bases de cotizacin correspondientes al perodo de trabajo a tiempo parcial en la empresa donde redujo su jornada y salario, incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuanta que hubiera correspondido de haber realizado en la empresa, en dicho perodo, el mismo porcentaje de jornada desarrollado antes de pasar a la situacin de jubilacin parcial, y siempre que la misma se hubiese simultaneado con un contrato de relevo.

2. Lo establecido en el apartado anterior ser de aplicacin tambin por los perodos en que la jubilacin parcial se hubiese simultaneado con la prestacin de desempleo, compatible con la jubilacin parcial, o con otras prestaciones sustitutorias de las retribuciones correspondientes al trabajo a tiempo parcial, durante los perodos en que, adems, la jubilacin parcial se hubiese simultaneado con la existencia de un contrato de relevo, salvo en el caso de que el cese en el trabajo se hubiese debido a despido disciplinario procedente, en cuyo caso el beneficio de la elevacin al 100 por 100 de las correspondientes bases de cotizacin nicamente alcanzar al perodo anterior al cese en el trabajo.

3. En los supuestos en que no sea de aplicacin el beneficio del incremento del 100 por 100 de las bases de cotizacin correspondientes al trabajo a tiempo parcial, por no haberse simultaneado la percepcin de la jubilacin parcial con un contrato de relevo, el interesado podr optar entre la determinacin de la base reguladora computando las bases de cotizacin realmente ingresadas, durante la situacin de jubilacin parcial, o que aquella magnitud se calcule en la fecha en que se reconoci la jubilacin parcial o, en su caso, en la fecha en que dej de aplicarse el beneficio del incremento del 100 por 100 de las citadas bases de cotizacin, si bien aplicando las dems reglas que estuviesen vigentes en el momento de causar la correspondiente pensin.

Cuando, conforme a lo previsto en el prrafo anterior, la base reguladora de la pensin se determine en una fecha anterior a la del hecho causante de la prestacin, se aplicarn las revalorizaciones que se hubiesen practicado desde la fecha de clculo de la base reguladora hasta el hecho causante de la misma.

Artculo 16. Extincin de la pensin de jubilacin parcial.

La pensin de jubilacin parcial se extinguir por:

a) El fallecimiento del pensionista.

b) El reconocimiento de la jubilacin ordinaria o anticipada, en virtud de cualquiera de las modalidades legalmente previstas.

c) El reconocimiento de una pensin de incapacidad permanente, declarada incompatible, conforme a lo establecido en el apartado 2 del artculo 14.

d) La extincin del contrato de trabajo a tiempo parcial, realizado por el jubilado parcial, salvo cuando se tenga derecho a prestacin de desempleo, compatible con la jubilacin parcial, o a otras prestaciones sustitutorias de las retribuciones percibidas en aqul, en cuyo caso la extincin de la jubilacin parcial se producir en la fecha de la extincin de las mismas.

Lo previsto en el prrafo anterior, no ser de aplicacin a las extinciones del contrato de trabajo declaradas improcedentes, en cuyo caso se mantendr el derecho a la jubilacin parcial, sin perjuicio de las obligaciones establecidas en la disposicin adicional segunda de este Real Decreto.

Artculo 17. Derecho a determinadas prestaciones de los jubilados parciales.

El jubilado parcial tendr la condicin de pensionista a efectos del reconocimiento y percepcin de las prestaciones sanitarias, tanto mdicas como farmacuticas, as como de las prestaciones de servicios sociales.

Artculo 18. Particularidades en el clculo de la pensin de jubilacin ordinaria o anticipada.

1. El trabajador acogido a la jubilacin parcial podr solicitar la pensin de jubilacin ordinaria o anticipada en virtud de cualquiera de las modalidades legalmente previstas, de acuerdo con las normas del Rgimen de Seguridad Social de que se trate.

2. Para el clculo de la base reguladora de la pensin se tendrn en cuenta las bases de cotizacin correspondientes al perodo de trabajo a tiempo parcial en la empresa donde redujo su jornada y salario, incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuanta que hubiera correspondido de haber realizado en la empresa, en dicho perodo, el mismo porcentaje de jornada desarrollado antes de pasar a la situacin de jubilacin parcial, y siempre que la misma se hubiese simultaneado con un contrato de relevo.

Lo establecido en el prrafo anterior ser de aplicacin tambin por los perodos en que la jubilacin parcial se hubiese simultaneado con la prestacin de desempleo, compatible con la jubilacin parcial, y otras prestaciones sustitutorias de las retribuciones correspondientes al trabajo a tiempo parcial, durante el perodo en que se hubiese simultaneado la jubilacin parcial con un contrato de relevo, salvo en el caso de que el cese en el trabajo se hubiese debido a despido disciplinario procedente, en cuyo caso el beneficio de la elevacin al 100 por 100 de las correspondientes bases de cotizacin nicamente alcanzar al perodo anterior al cese en el trabajo.

3. A efectos de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora, se tomar, como perodo cotizado a tiempo completo, el perodo de tiempo cotizado que medie entre la jubilacin parcial y la jubilacin ordinaria o anticipada, siempre que, en ese perodo, se hubiese simultaneado la jubilacin parcial con un contrato de relevo.

4. En los supuestos en que no pueda aplicarse el beneficio del incremento del 100 por 100 a las bases de cotizacin, por no haberse simultaneado la jubilacin parcial con un contrato de relevo, el interesado podr optar entre que se determine la base reguladora de la pensin de jubilacin computando las bases de cotizacin realmente ingresadas, durante la situacin de jubilacin parcial, o que la misma se calcule en la fecha en que se reconoci la jubilacin parcial o, en su caso, en la que dej de aplicarse el beneficio del incremento del 100 por 100 de la base de cotizacin, si bien aplicando las dems reglas vigentes en el momento de causar la pensin.

Cuando la base reguladora de la pensin de jubilacin se haya determinado en una fecha anterior a la del hecho causante, a la cuanta de la pensin resultante se le aplicarn las revalorizaciones que se hubiesen practicado desde dicha fecha hasta la del hecho causante.

Disposicin adicional primera. Formalizacin del contrato de relevo y del contrato del jubilado parcial.

1. El contrato de trabajo del trabajador que se jubila parcialmente y el contrato de relevo a que se refieren los artculos 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y 166 de la Ley General de la Seguridad Social habrn de formalizarse por escrito en modelo oficial.

En el contrato de trabajo del trabajador que se jubila parcialmente debern constar los elementos propios del contrato a tiempo parcial, as como la jornada que realizaba antes y la que resulte como consecuencia de la reduccin de su jornada de trabajo.

En el contrato de relevo debern constar el nombre, edad y circunstancias profesionales del trabajador sustituido y las caractersticas del puesto de trabajo que vaya a desempear el trabajador relevista, segn lo dispuesto en el prrafo c) del artculo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.

2. La celebracin del contrato del trabajador que se jubila parcialmente no supondr la prdida de los derechos adquiridos y de la antigedad que correspondan al trabajador.

Disposicin adicional segunda. Mantenimiento de los contratos de relevo y de jubilacin parcial.

1. Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilacin ordinaria o anticipada, se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario deber sustituirlo por otro trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada.

2. Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad que le permite acceder a la jubilacin ordinaria o anticipada y no se procediera a su readmisin, la empresa deber ofrecer al trabajador relevista la ampliacin de su jornada de trabajo y, de no ser aceptada por ste dicha ampliacin, deber contratar a otro trabajador en quien concurran las circunstancias a que se refiere el apartado anterior.

En el supuesto de que la jornada de trabajo del relevista fuera superior a la jornada dejada vacante, la ampliacin a la que se refiere el prrafo anterior tendr como lmite la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, de la jornada ordinaria mxima legal.

3. Las nuevas contrataciones debern hacerse en la modalidad de contrato de relevo, tanto si se trata de sustituir al relevista como si se trata de sustituir al trabajador que haba reducido parcialmente su jornada de trabajo.

En ambos casos, los nuevos contratos debern concertarse en el plazo de los quince das naturales siguientes a aquel en que se haya producido el cese o, en su caso, la decisin de no readmisin tras la declaracin de improcedencia del despido.

La jornada pactada en los nuevos contratos ser, como mnimo, igual a la que realizaba, en el momento de producirse la extincin, el trabajador cuyo contrato se ha extinguido.

4. En el supuesto de incumplimiento de las obligaciones establecidas en los apartados anteriores, el empresario deber abonar a la Entidad gestora el importe devengado de la prestacin de jubilacin parcial desde el momento de la extincin del contrato hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilacin ordinaria o anticipada.

Disposicin adicional tercera. Cotizacin de los trabajadores contratados a tiempo parcial con trabajo concentrado en perodos inferiores a los de alta.

1. Se adiciona un nuevo apartado 3 al artculo 65 del Reglamento General sobre cotizacin y liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, que queda redactado en los siguientes trminos:

"3. Respecto de los trabajadores con contrato a tiempo parcial, que hayan acordado con su empresa que la totalidad de las horas de trabajo que anualmente deben realizar se presten en determinados perodos de cada ao, percibiendo todas las remuneraciones anuales o las correspondientes al perodo inferior de que se trate, en esos perodos de trabajo concentrado, existiendo perodos de inactividad superiores al mensual, adems de permanecer en alta en el Rgimen de la Seguridad Social que corresponda por razn de la actividad y mientras no se extinga su relacin laboral, subsistir la obligacin de cotizar conforme a las siguientes reglas:

1. La base de cotizacin se determinar al celebrarse el contrato de trabajo y al inicio de cada ao en que el trabajador se encuentre en dicha situacin, computando el importe total de las remuneraciones que tenga derecho a percibir el trabajador a tiempo parcial en ese ao, con exclusin en todo caso de los importes correspondientes a los conceptos no computables en la base de cotizacin a la Seguridad Social de acuerdo con lo establecido en el artculo 23 de este Reglamento General y dems disposiciones complementarias.

2. El importe as obtenido se prorratear entre los doce meses del ao o del perodo inferior de que se trate, determinndose de ese modo la cuanta de la base de cotizacin correspondiente a cada uno de los mismos y con independencia de que las remuneraciones se perciban ntegramente en los perodos de trabajo concentrado o de forma prorrateada a lo largo del ao o perodo inferior respectivo.

3. La base mensual de cotizacin, calculada conforme a las reglas anteriores, no podr ser inferior al importe de la base mnima de cotizacin vigente en cada momento para los contratos de trabajo a tiempo parcial fijado en el apartado 2 de este artculo.

4. Si al final del ejercicio o perodo inferior de que se trate, el trabajador con contrato a tiempo parcial, subsistiendo su relacin laboral, hubiere percibido remuneraciones por importe distinto al inicialmente considerado en ese ao o perodo para determinar la base mensual de cotizacin durante el mismo, conforme a las reglas 1. a 3. anteriores, se proceder a realizar la correspondiente regularizacin. A tal efecto, el empresario deber o bien practicar la correspondiente liquidacin complementaria de cuotas por las diferencias en ms y efectuar el pago dentro del mes de enero del ao siguiente o del mes siguiente a aquel en que se extinga la relacin laboral o bien solicitar, en su caso, la devolucin de las cuotas que resulten indebidamente ingresadas.

5. Asimismo, la Administracin de la Seguridad Social podr efectuar de oficio las liquidaciones de cuotas y acordar las devoluciones solicitadas que sean procedentes, en especial, en los supuestos de extincin de la relacin laboral de estos trabajadores con contrato a tiempo parcial por jubilacin ordinaria o anticipada, por reconocimiento de la pensin por incapacidad permanente, por fallecimiento o por cualquier otra causa, con la consiguiente baja en el Rgimen correspondiente de la Seguridad Social y cese en la obligacin de cotizar."

2. Los actuales apartados 3, 4, 5 y 6 de este artculo 65 pasan, respectivamente, a constituir sus apartados 4, 5, 6 y 7, con idntica redaccin.

3. Lo previsto en el apartado 3 del artculo 65 del Reglamento General sobre cotizacin y liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social no ser de aplicacin a los trabajadores fijos-discontinuos a que se refiere el artculo 15.8 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Disposicin adicional cuarta. Recaudacin de las cotizaciones respecto de trabajadores a tiempo parcial con trabajo concentrado.

Las cuotas mensuales resultantes de las reglas establecidas en el artculo 65.3 del Reglamento General sobre cotizacin y liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social, en la redaccin dada por este Real Decreto, debern ser ingresadas en los plazos reglamentarios establecidos en el artculo 66 de la Orden de 26 de mayo de 1999, por la que se desarrolla el Reglamento General de Recaudacin de los Recursos del Sistema de la Seguridad Social.

Disposicin transitoria nica. Regularizacin de cotizaciones, respecto de los trabajadores a tiempo parcial con trabajo concentrado, efectuadas con anterioridad.

Las cotizaciones efectuadas con anterioridad a la vigencia del presente Real Decreto, en forma distinta a la prevista en el mismo, debern ser regularizadas por los empresarios de acuerdo con las normas que se establecen en el apartado 3 del artculo 65 del Reglamento General sobre cotizacin y liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social, en la redaccin dada por la disposicin adicional tercera de este Real Decreto, mediante una liquidacin de cuotas que comprenda la totalidad del perodo, y que tendr el carcter de complementaria si, como consecuencia de las remuneraciones abonadas por los perodos de trabajo concentrado, hubieran quedado exentos determinados importes de la obligacin de cotizar, siempre que la liquidacin de cuotas y el ingreso de la liquidacin complementaria, en su caso, se realice dentro de los dos meses siguientes a la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto, y sin perjuicio de la aplicacin del plazo de prescripcin establecido.

En el supuesto de que a la entrada en vigor de este Real Decreto no se hubiese efectuado cotizacin alguna por concentrarse el perodo de trabajo del contratado a tiempo parcial en perodos posteriores, sern de aplicacin las reglas correspondientes del citado artculo 65.3, debiendo efectuarse el pago de la liquidacin complementaria por los perodos ya transcurridos en el mes siguiente a su entrada en vigor.

Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa.

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan al presente Real Decreto y, expresamente, los Reales Decretos 1991/1984, de 31 de octubre, por el que se regula el contrato a tiempo parcial, el contrato de relevo y la jubilacin parcial, y 144/1999, de 29 de enero, por el que se desarrolla, en materia de accin protectora, el Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de diciembre.

Disposicin final primera. Facultad de desarrollo.

Se faculta al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para dictar las disposiciones de carcter general que sean precisas para la aplicacin y desarrollo de lo previsto en este Real Decreto.

Disposicin final segunda. Entrada en vigor.

El presente Real Decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el "Boletn Oficial del Estado".

Dado en Madrid a 31 de octubre de 2002.

JUAN CARLOS R.

El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales,

EDUARDO ZAPLANA HERNNDEZ-SORO

Análisis

  • Rango: Real Decreto
  • Fecha de disposición: 31/10/2002
  • Fecha de publicación: 27/11/2002
  • Entrada en vigor: 28 de noviembre de 2002.
Referencias anteriores
  • DEROGA:
  • MODIFICA el art. 65 del Reglamento aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre (Ref. BOE-A-1996-1579).
  • DE CONFORMIDAD con:
    • Ley 12/2001, de 9 de julio (Ref. BOE-A-2001-13265).
    • art. 166. 4 de la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (Ref. BOE-A-1994-14960).
  • CITA:
    • Ley 35/2002, de 12 de julio , (Ref. BOE-A-2002-13972).
    • Orden de 26 de mayo de 1999 (Ref. BOE-A-1999-12491).
    • Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
Materias
  • Contratos de trabajo
  • Cotizacin a la Seguridad Social
  • Desempleo
  • Incapacidades laborales
  • Jornada laboral
  • Jubilacin
  • Pensiones
  • Seguridad e higiene en el trabajo
  • Seguridad Social
  • Trabajadores

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