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Documento BOE-A-1999-22670

Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de Rgimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil.

TEXTO

JUAN CARLOS I
REY DE ESPAA

A todos los que la presente vieren y entendieren.

Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente Ley.

EXPOSICIN DE MOTIVOS

La Constitucin diferencia claramente las Fuerzas Armadas, constituidas por el Ejrcito de Tierra, la Armada y el Ejrcito del Aire, de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Su artculo 8 encomienda a las primeras garantizar la soberana e independencia de Espaa, defender su integridad territorial y el ordenamiento constitucional, mientras que el artculo 104 establece que las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, bajo la dependencia del Gobierno, tienen la misin de proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades y garantizar la seguridad ciudadana, y que una ley orgnica regular las funciones, principios bsicos de actuacin y estatutos de dichas Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

El desarrollo de este marco constitucional vino a modificar el encuadramiento de la Guardia Civil, que tradicionalmente haba sido parte integrante del Ejrcito de Tierra; as, la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad; la Ley 17/1989, de 19 de julio, reguladora del Rgimen del Personal Militar Profesional, y la Ley Orgnica 11/1991, de 17 de junio, de Rgimen Disciplinario de la Guardia Civil, materializaron la separacin de la Guardia Civil del Ejrcito de Tierra.

La Guardia Civil, como Cuerpo de Seguridad, centra su actuacin en el ejercicio de funciones propiamente de seguridad pblica, ya sea en el mbito judicial o en el administrativo, estando regulados los principios generales de su rgimen estatutario en la citada Ley Orgnica 2/1986.

No obstante, la Guardia Civil tiene naturaleza militar, de acuerdo con lo dispuesto en la repetida Ley Orgnica 2/1986, y estatuto personal de carcter militar, atribuido a los miembros de este Cuerpo de Seguridad, por razones de fuero, disciplina, formacin y mando.

Depende del Ministerio del Interior, en el desempeo de las funciones que la propia Ley le atribuye, y del Ministerio de Defensa, en el cumplimiento de las misiones de carcter militar que ste o el Gobierno le encomiende. En tiempo de guerra o durante el estado de sitio, la Guardia Civil depender exclusivamente del Ministerio de Defensa, tal y como establecen la Ley Orgnica 6/1980, de 1 de julio, por la que se regulan los Criterios Bsicos de la Defensa Nacional y la Organizacin Militar, y la Ley Orgnica 2/1986, en su artculo 9.

La singularidad institucional de la Guardia Civil, por su pertenencia a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y por su naturaleza militar, hace imprescindible la promulgacin de un estatuto de personal propio que se adapte a la tradicin, naturaleza y funciones especficas del Cuerpo.

Dicha necesidad haba sido atendida, aunque parcialmente, en la Ley 28/1994, de 18 de octubre, por la que se completa el Rgimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil. Otro hito importante en esta construccin de un rgimen de personal diferenciado fue la citada Ley Orgnica 11/1991, por la que se estableca un rgimen disciplinario especfico.

El proceso se culmina con esta Ley, cuyas fuentes de referencia fundamentales son la Constitucin, la Ley Orgnica 2/1986 y la legislacin sobre personal de las Fuerzas Armadas en lo que, dada la condicin militar del Cuerpo de la Guardia Civil, les fuere de aplicacin a sus miembros.

La presente Ley aborda todos los aspectos que configuran el rgimen del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, tales como las competencias en materia de personal; empleos, categoras y Escalas; plantillas; sistema de enseanza; historial profesional y evaluaciones; rgimen de ascensos; provisin de destinos; situaciones administrativas; cese en la relacin de servicios profesionales; y, derechos y deberes.

En el caso de las Escalas es de gran trascendencia la creacin de una Escala Facultativa Superior y una Escala Facultativa Tcnica, con la finalidad de cubrir reas muy especializadas dentro del mbito de actuacin del Cuerpo de la Guardia Civil, para adaptarse a los avances tecnolgicos, que se vienen produciendo en el campo de la investigacin policial y que quedarn abiertas en el futuro a cuantos cometidos se requiera cubrir con titulados universitarios.

Otra novedad importante es la creacin, en la Direccin General de la Guardia Civil, del Consejo Asesor de Personal, cuyo cometido ser analizar y valorar las propuestas o sugerencias que le puedan ser planteadas por personal del Cuerpo. Se establece as un nuevo cauce de comunicacin interna que permitir conocer los problemas e inquietudes del personal de una forma rpida y eficaz.

Respecto a la mujer, se facilita su plena integracin en el Cuerpo en igualdad de derechos y obligaciones que el hombre y se establece la posibilidad de fijar pruebas fsicas distintas en funcin de las diferencias fisiolgicas que existen entre ambos sexos. No se pone ningn tipo de restriccin para ocupar cualquier destino en el seno de la organizacin y en los supuestos de embarazo se le podrn asignar cometidos especficos distintos a los que habitualmente desempee en el destino que tuviera asignado.

Tambin se establecen los criterios generales sobre retribuciones, proteccin social, recursos y derecho de peticin, as como el rgimen de permisos y licencias, remitindose en cuanto al rgimen general de derechos y deberes a la Ley Orgnica 2/1986 y a la Ley 85/1978, de 28 de diciembre, de Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas, en lo que resulten aplicables, dada la naturaleza militar de la Guardia Civil.

En definitiva, la presente Ley rene en un solo texto el rgimen de personal del Cuerpo de la Guardia Civil, fiel reflejo de los principios constitucionales que afectan al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, en el que se recoge de forma suficiente su especificidad propia y se mantiene, en lo fundamental, un rgimen similar al del personal de las Fuerzas Armadas.

TTULO PRELIMINAR
Artculo 1. Objeto y mbito de aplicacin.

1. La presente Ley tiene por objeto establecer el rgimen del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, regular su plantilla y definir su sistema de enseanza y las formas de acceso al mismo; todo ello con la finalidad de que la Guardia Civil, Instituto armado de naturaleza militar, est en condiciones de cumplir las misiones que el artculo 104.1 de la Constitucin encomienda a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

2. Esta Ley es de aplicacin a los guardias civiles y a los alumnos del sistema de enseanza de la Guardia Civil que, al ingresar en los centros de formacin correspondientes, adquieren la condicin de militar.

Artculo 2. Guardias civiles.

1. Son guardias civiles los espaoles vinculados al Cuerpo de la Guardia Civil con una relacin de servicios profesionales de carcter permanente y, dada la naturaleza militar del Instituto en el que se integran, son militares de carrera de la Guardia Civil.

2. Los guardias civiles ajustarn su actuacin a los principios bsicos establecidos en el artculo 5 de la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, as como al principio de cooperacin recproca y a la coordinacin, que se establecen en su artculo 3.

Artculo 3. Juramento o promesa ante la Bandera de Espaa.

Para adquirir la condicin de guardia civil, ser requisito previo e indispensable prestar ante la Bandera juramento o promesa de defender a Espaa.

Dicho juramento se prestar con arreglo a lo dispuesto en la Ley de Rgimen del Personal de las Fuerzas Armadas.

TTULO I
Competencias en materia de personal
Artculo 4. Del Consejo de Ministros.

Al Consejo de Ministros, como rgano colegiado del Gobierno, le corresponde:

a) Fijar peridicamente las plantillas reglamentarias para los distintos empleos y Escalas.

b) Aprobar las provisiones de plazas.

c) Desarrollar los criterios generales de promocin y ascenso establecidos en la presente Ley.

d) Ejercer las dems competencias que se le atribuyen en esta Ley y en el resto del ordenamiento jurdico.

Artculo 5. De los Ministros de Defensa y del Interior.

Los Ministros de Defensa y del Interior ejercen las competencias que, en materia de personal, les otorgan la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, y la Ley Orgnica 11/1991, de 17 de junio, de Rgimen Disciplinario de la Guardia Civil, as como la presente Ley.

Artculo 6. Del Secretario de Estado de Seguridad.

El Secretario de Estado de Seguridad, para el cumplimiento de los cometidos que tiene atribuidos en la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, desarrollar en relacin con el personal del Cuerpo de la Guardia Civil, las siguientes funciones:

a) La colaboracin directa y la asistencia al Ministro del Interior en el ejercicio de las competencias que a ste le atribuyen las leyes a que se hace referencia en el artculo anterior.

b) Asesorar e informar al Ministro del Interior sobre las necesidades en materia de personal y de enseanza.

c) Tambin le corresponde la inspeccin en lo referente al rgimen del personal de los miembros del Cuerpo de la Guardia Civil, as como a las condiciones de vida en las unidades. Dicha competencia la ejercer directamente, por medio de los rganos de inspeccin de la Secretara de Estado de Seguridad o a travs de la Direccin General de la Guardia Civil.

d) En general, el cumplimiento de las misiones relativas a la gestin de los recursos humanos de la Guardia Civil y de cuantas otras competencias le atribuye esta Ley y las disposiciones en vigor relativas al personal del Cuerpo de la Guardia Civil.

Artculo 7. Del Subsecretario de Defensa.

En el mbito de las competencias sealadas en el artculo 5 de esta Ley, el Subsecretario de Defensa, como principal colaborador del titular del Ministerio de Defensa en la poltica de personal y enseanza, es el responsable de su propuesta, desarrollo y aplicacin para el personal del Cuerpo de la Guardia Civil.

Artculo 8. Del Director general de la Guardia Civil.

El Director general de la Guardia Civil tiene las atribuciones previstas en la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, y en la presente Ley.

Respecto al personal del Cuerpo de la Guardia Civil y de conformidad con la distribucin de competencias establecida en los artculos 10 y 14 de la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, le corresponde, en particular:

a) Asesorar e informar a los Ministros de Defensa y del Interior, a este ltimo a travs del Secretario de Estado de Seguridad, en el mbito de sus respectivas competencias, sobre las necesidades en materia de personal y de enseanza.

b) Asesorar al Secretario de Estado de Seguridad y al Subsecretario de Defensa, en el mbito de sus respectivas competencias, en la preparacin y direccin de la poltica de personal y enseanza, colaborar con ellos en su desarrollo e informarles de los aspectos de ejecucin de la misma.

c) Planear y dirigir la instruccin y adiestramiento y desarrollar las funciones relacionadas con la enseanza y promocin profesional, en el marco de la poltica de personal y enseanza que se defina de conformidad con lo establecido en este ttulo.

d) Dirigir la gestin de los recursos humanos.

e) Velar por la moral, disciplina y bienestar de su personal.

f) Decidir, proponer o informar, segn proceda de acuerdo con lo previsto en esta Ley, en relacin con los aspectos bsicos que configuran la trayectoria profesional del personal del Cuerpo.

Artculo 9. Del Consejo Superior de la Guardia Civil.

1. Al Consejo Superior de la Guardia Civil, como rgano colegiado asesor y consultivo de los Ministros de Defensa y del Interior, del Secretario de Estado de Seguridad y del Director general de la Guardia Civil, le corresponde:

a) Efectuar los informes que se indican en esta Ley sobre los aspectos bsicos que configuran la trayectoria profesional del personal del Cuerpo.

b) Emitir informe sobre los asuntos que sometan a su consideracin los Ministros de Defensa y del Interior, el Secretario de Estado de Seguridad y el Director general de la Guardia Civil.

c) Cumplimentar los trmites de audiencia preceptivos en los expedientes gubernativos que afecten al personal del Cuerpo, de conformidad con lo preceptuado en la Ley Orgnica 11/1991, de 17 de junio, de Rgimen Disciplinario de la Guardia Civil.

2. Reglamentariamente se determinarn su composicin y dems competencias en otros aspectos relacionados con el desarrollo de las actividades de la Guardia Civil.

TTULO II
Empleos, categoras y Escalas
Artculo 10. Categoras y empleos militares del Cuerpo de la Guardia Civil.

1. La estructura orgnica del Cuerpo de la Guardia Civil se basa en la ordenacin jerrquica de sus miembros por empleos y, dentro de stos, por antigedad.

2. Los empleos militares del Cuerpo de la Guardia Civil y las categoras en que se agrupan son los siguientes:

a) Oficiales Generales:

General de Divisin.

General de Brigada.

b) Oficiales:

Coronel.

Teniente Coronel.

Comandante.

Capitn.

Teniente.

Alfrez.

c) Suboficiales:

Suboficial Mayor.

Subteniente.

Brigada.

Sargento Primero.

Sargento.

d) Cabos y Guardias:

Cabo Mayor.

Cabo Primero.

Cabo.

Guardia Civil.

3. El empleo faculta para ejercer la autoridad que corresponda en el orden jerrquico del Cuerpo y desempear los cometidos de los distintos niveles de su organizacin.

El empleo militar del Cuerpo de la Guardia Civil, conferido con arreglo a esta Ley, otorga los derechos y obligaciones establecidos en la misma. Cuando se produzca un cambio de Escala se obtendr el empleo que en cada caso corresponda, causando baja en la Escala de origen con la consiguiente prdida del empleo anterior.

4. Cuando por necesidades del servicio se designe a un guardia civil para ocupar un puesto en organizaciones internacionales que corresponda al empleo superior al suyo, el Ministro de Defensa, a propuesta del Director general del Instituto, le podr conceder, con carcter eventual, el grado militar correspondiente a ese empleo superior, en el que tendr las atribuciones y usar las divisas del mismo, excepcin hecha de las competencias sancionadoras y de las retribuciones que sern las correspondientes a su empleo efectivo. Dicho grado lo conservar hasta ascender al citado empleo superior o hasta el momento de su cese en el mencionado puesto.

La atribucin eventual del grado militar del empleo superior no generar derecho al ascenso ni predeterminar, en su caso, el resultado de la correspondiente evaluacin.

5. En el empleo de Guardia Civil existir, como distincin, el grado militar de Guardia Civil de Primera, sin efectos retributivos. Reglamentariamente se regular el procedimiento, condiciones y dems circunstancias para su concesin.

6. El Ministro de Defensa, a propuesta del Director general de la Guardia Civil, determinar las divisas de los diferentes empleos y grados, teniendo presente la tradicin del Instituto y su naturaleza militar.

Artculo 11. Escalas del Cuerpo de la Guardia Civil.

1. El personal del Cuerpo de la Guardia Civil se agrupa en Escala Superior de Oficiales, Escala de Oficiales, Escala de Suboficiales y Escala de Cabos y Guardias, Escala Facultativa Superior y Escala Facultativa Tcnica, en funcin de las facultades profesionales asignadas al conjunto de los empleos de cada una de ellas y el grado educativo exigido para la incorporacin a las mismas.

2. La creacin, extincin, integracin o refundicin de Escalas se efectuar por Ley.

3. La Escala Superior de Oficiales incluye los empleos de Teniente a General de Divisin; la Escala de Oficiales, los de Alfrez a Teniente Coronel; la de Suboficiales, los de Sargento a Suboficial Mayor; y la de Cabos y Guardias, los de Guardia Civil a Cabo Mayor, la Facultativa Superior, de Teniente a Coronel y la Facultativa Tcnica, de Alfrez a Teniente Coronel.

Artculo 12. Adquisicin de la condicin de guardia civil.

1. La condicin de guardia civil y, en consecuencia, la de militar de carrera de la Guardia Civil se adquiere al obtener el primer empleo, conferido por Su Majestad el Rey y refrendado por el Ministro de Defensa, e incorporarse a la Escala correspondiente del Cuerpo.

2. El primer empleo se obtiene mediante la superacin del plan de estudios del centro docente de formacin correspondiente.

3. La calificacin obtenida al concluir la enseanza de formacin determinar el orden de escalafn. ste slo podr alterarse por aplicacin de los sistemas de ascensos, de la normativa sobre situaciones administrativas, de las leyes penales militares y de las disciplinarias del Instituto.

4. La carrera militar en el Cuerpo de la Guardia Civil es la trayectoria profesional, definida por el ascenso a los sucesivos empleos, en las condiciones establecidas en esta Ley, que sigue el personal de dicho Cuerpo desde su incorporacin a la Escala correspondiente, en la que combinan preparacin y experiencia profesional en el desempeo de sus cometidos y en el ejercicio de las facultades que tienen asignados en su Escala.

Artculo 13. Escalafn, promocin y antigedad.

1. Se entiende por escalafn la ordenacin de los componentes del Cuerpo segn su Escala y, dentro de cada una de ellas, por empleos y antigedad en los mismos.

2. Cada promocin de una Escala est compuesta por los que se incorporen a sta en el mismo ciclo anual y por aqullos que queden intercalados entre sus componentes, como consecuencia de modificaciones en su posicin en el escalafn por los motivos que se relacionan en el apartado 3 del artculo 12 de esta Ley.

Los que quedaran intercalados entre el ltimo componente de una promocin y el primero de la siguiente se incorporarn a la primera de ellas.

3. La antigedad en el primer empleo es el tiempo transcurrido desde la fecha de su concesin y, en los sucesivos empleos, desde la fecha de la firma de la resolucin por la que se concede el ascenso, salvo que en la misma se haga constar, a estos efectos, la fecha del da siguiente a aqul en que se produzca la vacante que origine el ascenso.

Cuando por aplicacin de lo previsto en esta Ley, en las leyes penales militares y en la Ley Orgnica 11/1991, de 17 de junio, de Rgimen Disciplinario de la Guardia Civil, se modifique la posicin del interesado en el escalafn, se le asignar la antigedad de aqul que le preceda en la nueva.

Artculo 14. Especialidades.

1. Existirn las especialidades necesarias para desempear cometidos en reas concretas en las que se requiera un mayor grado de especializacin.

2. El Ministro de Defensa o el del Interior, segn la naturaleza de la materia a que se refiera cada especialidad, y teniendo en cuenta el informe del otro Ministerio, determinar:

a) La definicin de las especialidades, los requisitos y condiciones exigidos para su obtencin y ejercicio, la compatibilidad entre ellas, as como las Escalas y empleos en los que se pueden adquirir y mantener.

b) Las aptitudes, asociadas a las especialidades, que son cualificaciones individuales que habilitan para el ejercicio de una actividad profesional en determinados puestos orgnicos.

Artculo 15. Capacidades para el ejercicio profesional.

1. La capacidad profesional especfica de los guardias civiles para ejercer las competencias correspondientes a cada puesto orgnico se determinar por los cometidos de los miembros del Cuerpo, por las facultades atribuidas a los componentes de su Escala y por su empleo. Dicha capacidad habilita, conforme los ttulos del sistema de enseanza de la Guardia Civil y los acadmicos y profesionales que se posean, a los que se integran en cualquiera de las Escalas para el ejercicio de sus competencias y el desempeo de sus cometidos en el mbito de la Guardia Civil, sin que sea necesario ningn otro requisito de colegiacin profesional, inscripcin en Registros u homologacin de los citados ttulos.

2. La capacidad para desarrollar determinadas actividades podr tambin condicionarse por la posesin de especialidades, aptitudes y otros ttulos y calificaciones.

Artculo 16. Empleos honorficos.

1. En atencin a mritos excepcionales o circunstancias especiales, el Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de Defensa, podr conceder, con carcter honorfico, al guardia civil que haya pasado a retiro el empleo inmediato superior. Los empleos con carcter honorfico tambin podrn concederse a ttulo pstumo.

2. La iniciativa para la concesin de empleos con carcter honorfico corresponder al Director general de la Guardia Civil, que elevar las propuestas al Ministro de Defensa, con el informe del Consejo Superior de la Guardia Civil, motivando los mritos y circunstancias que las justifican.

3. En ningn caso los empleos concedidos con carcter honorfico llevarn consigo beneficio econmico de naturaleza alguna ni sern considerados a efectos de derechos pasivos.

TTULO III
Plantilla
Artculo 17. Plantilla del Cuerpo de la Guardia Civil.

1. La plantilla del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, en situacin de servicio activo, se ajustar a los crditos establecidos en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado.

2. Cuando se designe a un Oficial General para ocupar cargos en el mbito de los rganos centrales u Organismos autnomos de los Ministerios de Defensa y del Interior o en organizaciones internacionales, as como en misiones para mantener la paz y seguridad internacionales que conlleven el cese en el destino, en la Casa de Su Majestad el Rey, en la Presidencia del Gobierno o en Departamentos ministeriales, se considerar plantilla adicional, salvo en el caso que estn especficamente asignados al Cuerpo de la Guardia Civil.

El nombramiento de un Oficial General para ocupar un puesto de plantilla adicional producir vacante en la del Cuerpo de la Guardia Civil si previamente ocupara un destino de los expresamente asignados a ste, que ser amortizada una vez haya cesado en el cargo con la primera vacante que se produzca en su empleo.

El Oficial General en plantilla adicional podr ascender al empleo inmediato superior de su Escala si rene las condiciones para ello y de acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artculo 67 de esta Ley.

3. El Consejo de Ministros, a propuesta conjunta de los Ministros de Defensa y del Interior, fijar, con vigencia para perodos de cinco aos cada uno, la plantilla reglamentaria para los distintos empleos y Escalas, excepto los correspondientes al primer empleo de cada Escala cuyos efectivos sern los que resulten de la provisin de plazas a la que se refiere el apartado 2 del artculo siguiente de esta Ley.

El Gobierno informar a las Cortes Generales cada vez que apruebe un Real Decreto de desarrollo de plantilla.

Artculo 18. Provisin de plazas en el Cuerpo de la Guardia Civil.

1. De conformidad con las competencias sealadas en el artculo 4 de esta Ley y para satisfacer las necesidades de personal del Cuerpo de la Guardia Civil a medio y largo plazo, el Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de Administraciones Pblicas, con el informe favorable del Ministerio de Economa y Hacienda y a iniciativa conjunta de los Ministerios de Defensa y del Interior, establecer un modelo genrico de provisin de plazas en el Cuerpo de la Guardia Civil, teniendo en cuenta la plantilla a la que se refiere el artculo anterior.

2. El Consejo de Ministros aprobar la provisin anual de plazas del Cuerpo de la Guardia Civil en la que se determinarn las correspondientes a los centros docentes de formacin, especificando los cupos que correspondan a los distintos sistemas de acceso y ajustndose al modelo determinado en el apartado anterior, a los crditos presupuestarios y a la evolucin real en los efectivos de las diferentes Escalas.

3. La determinacin de la provisin anual de plazas del Cuerpo de la Guardia Civil se har mediante Real Decreto aprobado en Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de Administraciones Pblicas, con el informe favorable del Ministerio de Economa y Hacienda y a iniciativa conjunta de los Ministerios de Defensa y del Interior, en el mes de enero del ao en el que se vayan a efectuar las correspondientes convocatorias.

TTULO IV
Enseanza en la Guardia Civil
CAPTULO I
Disposiciones de carcter general
Artculo 19. Sistema de enseanza.

1. El sistema de enseanza de la Guardia Civil, concebido de acuerdo con los principios de la Constitucin, asentado en el respeto de los derechos y libertades reconocidos en ella y fundamento del ejercicio profesional en la Guardia Civil, tiene como finalidades la formacin integral, la capacitacin profesional especfica de quienes han de integrarse en cualquiera de las Escalas del Cuerpo y la permanente actualizacin de sus conocimientos en los mbitos cientfico, tcnico, militar y de gestin de recursos. Todo ello para el eficaz desempeo de las funciones asignadas a la Guardia Civil en la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, y de acuerdo con los criterios establecidos en el apartado 2 del artculo 6 de la citada Ley.

2. La enseanza en la Guardia Civil se configura como un sistema unitario que garantiza la continuidad del proceso educativo, integrado en el sistema educativo general y servido, en su parte fundamental, por la estructura docente de la Direccin General de la Guardia Civil.

3. La enseanza en la Guardia Civil se estructura en:

a) Enseanza de formacin.

b) Enseanza de perfeccionamiento.

c) Altos estudios profesionales.

4. El sistema de enseanza de la Guardia Civil estar sometido a un proceso continuado de evaluacin por los procedimientos que reglamentariamente se determinen.

Artculo 20. Enseanza de formacin.

1. La enseanza de formacin tiene como finalidad la preparacin para la incorporacin a las Escalas del Cuerpo de la Guardia Civil. Se estructura en los siguientes grados:

a) Enseanza de formacin para la incorporacin a la Escala de Cabos y Guardias, que se corresponde con la formacin profesional de grado medio.

b) Enseanza de formacin para la incorporacin a la Escala de Suboficiales, que se corresponde con la formacin profesional de grado superior.

c) Enseanza de formacin para la incorporacin a la Escala de Oficiales, que se corresponde con la educacin universitaria de primer ciclo.

d) Enseanza de formacin para la incorporacin a la Escala Superior de Oficiales, que se corresponde con la educacin universitaria de segundo ciclo.

2. En cada uno de los grados indicados, la obtencin del primer empleo al incorporarse a la correspondiente Escala ser equivalente, respectivamente, a los ttulos del sistema educativo general de tcnico, de tcnico superior, de diplomado universitario, arquitecto tcnico o ingeniero tcnico y de licenciado, arquitecto o ingeniero.

3. Para la incorporacin a las Escalas Facultativa Superior y Facultativa Tcnica, la estructura docente de la Guardia Civil complementar la formacin tcnica, acreditada con el ttulo exigido para el ingreso, con la especfica necesaria para el desempeo de los cometidos y el ejercicio de las facultades de la Escala correspondiente e impartir la formacin militar necesaria.

4. La enseanza de formacin se impartir en Academias pertenecientes a la estructura docente de la Direccin General de la Guardia Civil.

Los que accedan directamente a la enseanza de formacin para la incorporacin a la Escala Superior de Oficiales cursarn una primera fase en la Academia General Militar del Ejrcito de Tierra, por lo que el nmero de plazas, los requisitos y pruebas para el ingreso y el rgimen de los alumnos se regir por las normas establecidas para las Escalas Superiores de los Cuerpos Generales de los Ejrcitos.

Los que vayan a incorporarse a las Escalas Facultativa Superior y Facultativa Tcnica por acceso directo cursarn una fase de formacin militar en la Academia General Militar del Ejrcito de Tierra.

Artculo 21. Enseanza de perfeccionamiento.

1. La enseanza de perfeccionamiento tiene como finalidad capacitar al personal del Cuerpo de la Guardia Civil para el desempeo de los cometidos de empleos superiores, alcanzar un mayor grado de especializacin, ejercer actividades en reas concretas y ampliar o actualizar los conocimientos y aptitudes requeridos para el ejercicio de la profesin.

2. La capacitacin para el desempeo de los cometidos de empleos superiores corresponder a la estructura docente de la Direccin General de la Guardia Civil, con la colaboracin, en su caso, de la estructura docente del Ministerio de Defensa.

3. Los cursos de especializacin y los de ampliacin o actualizacin de conocimientos o aptitudes se podrn desarrollar en cualquier centro de la estructura docente de la Direccin General de la Guardia Civil o en otros, nacionales o extranjeros.

Artculo 22. Altos estudios profesionales.

La enseanza de altos estudios profesionales tiene como finalidad capacitar al personal del Cuerpo de la Guardia Civil para el desempeo de los cometidos de los empleos de la categora de Oficiales Generales.

Tambin se consideran altos estudios profesionales los relacionados con la paz y seguridad, y la investigacin y desarrollo de las doctrinas para el empleo de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Se impartir en la estructura docente de la Direccin General de la Guardia Civil, en la de los Ministerios de Defensa o del Interior o en cualquier otro centro, nacional o extranjero.

CAPTULO II
Centros docentes de la Guardia Civil
Artculo 23. Creacin y rgimen general de los centros docentes de la Guardia Civil.

1. Centro docente es aquel centro perteneciente a la estructura docente de la Direccin General de la Guardia Civil cuya finalidad principal es impartir alguno o algunos de los tipos de enseanza recogidos en el apartado 3 del artculo 19 de esta Ley, recibiendo genricamente los nombres de centros docentes de formacin, de perfeccionamiento o de altos estudios profesionales.

2. La competencia para crear centros docentes de la Guardia Civil corresponde al Gobierno, salvo en los casos de Escuelas de especializacin en reas de actividad especfica, en los que corresponder al Ministro de Defensa o al del Interior, segn la naturaleza de la materia, teniendo en cuenta el informe del otro Ministerio.

3. Las normas generales que regulen la organizacin y funciones, el rgimen interior y la programacin de los centros docentes sern aprobadas conjuntamente por los Ministros de Defensa y del Interior.

4. Todos los centros de la estructura docente de la Direccin General de la Guardia Civil se prestarn mutua colaboracin para el desarrollo de los cursos o programas que tengan encomendados.

5. Determinados programas o cursos de la enseanza se podrn impartir en los centros o instituciones educativas a los que se refiere el artculo 36 de esta Ley, en virtud de los conciertos establecidos con ellos.

Artculo 24. Direccin y gobierno de los centros docentes.

1. El mando, la direccin y gobierno de los centros docentes de la Guardia Civil se ejerce por su director, que es la mxima autoridad acadmica del centro, ostenta la representacin del mismo e informa o efecta la propuesta de designacin del profesorado. Le corresponden las competencias de carcter general y disciplinario asignadas a los jefes de unidad.

2. En el rgimen interior de los centros se determinarn los restantes rganos unipersonales de su estructura docente y administrativa, as como los cometidos que les corresponden.

3. Igualmente se podrn establecer rganos colegiados con facultades de asesoramiento entre los que estarn el Consejo de direccin y gobierno, la Junta de profesores y el Consejo cultural.

El Consejo de direccin y gobierno es el rgano asesor del director del centro docente de la Guardia Civil para el ejercicio de sus funciones. Estar presidido por el director y formarn parte del mismo una representacin del profesorado y los restantes rganos unipersonales de su estructura docente y administrativa.

La Junta de profesores es el rgano asesor del director del centro docente de la Guardia Civil para asuntos relacionados con la enseanza. Estar presidida por el director y formarn parte de la misma la totalidad de los profesores del centro.

El Consejo cultural es el rgano asesor del director del centro docente de la Guardia Civil para disear y programar actividades culturales y educativas extraescolares, as como promover programas de investigacin.

Estar presidido por el director y formarn parte del mismo una representacin del profesorado y de las instituciones y entidades con las que estn establecidos convenios de colaboracin.

En las normas generales a las que se hace referencia en el apartado 3 del artculo 23 de esta Ley se establecer el funcionamiento y composicin de estos rganos colegiados.

CAPTULO III
Acceso a la enseanza en la Guardia Civil
Artculo 25. Acceso a la enseanza de formacin de la Guardia Civil.

1. Los espaoles tienen derecho al acceso a la enseanza de formacin de la Guardia Civil en los trminos regulados en este captulo.

2. A la enseanza de formacin de la Guardia Civil se podr ingresar directamente o por promocin interna, de acuerdo con lo regulado en este captulo

Artculo 26. Sistemas de seleccin para ingreso en los centros docentes de formacin.

1. El ingreso en los centros docentes de formacin se efectuar mediante convocatoria pblica a travs de los sistemas de concurso, oposicin o concurso-oposicin libres, en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, as como el de publicidad.

2. Para optar a dicho ingreso, ser necesario poseer la nacionalidad espaola, no estar privado de los derechos civiles, acreditar buena conducta ciudadana, conforme a lo establecido en la Ley 68/1980, de 1 de diciembre, de expedicin de certificaciones e informes sobre conducta ciudadana, carecer de antecedentes penales, no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones pblicas ni hallarse inhabilitado con carcter firme para el ejercicio de funciones pblicas, no tener reconocida la condicin de objetor de conciencia ni estar en trmite su solicitud y tener cumplidos dieciocho aos, as como en los trminos que se establezcan reglamentariamente no superar los lmites de edad, estar en posesin de la titulacin exigida o en condiciones de obtenerla en el plazo de presentacin de solicitudes y no superar un nmero mximo de convocatorias.

3. En los sistemas de seleccin, las pruebas a superar sern adecuadas al nivel y caractersticas de la enseanza que se va a cursar o, en su caso, al ejercicio de los cometidos profesionales correspondientes.

Tambin servirn para acreditar las aptitudes psicofsicas necesarias para cursar los respectivos planes de estudios.

4. En los sistemas de seleccin no podrn existir ms diferencias por razn de sexo que las derivadas de las distintas condiciones fsicas que, en su caso, puedan considerarse en el cuadro de condiciones exigibles para el ingreso.

Si alguna de las aspirantes no pudiera efectuar las pruebas fsicas establecidas en la convocatoria por embarazo o parto, debidamente acreditados, realizar todas las dems, quedando la plaza que, en su caso, obtuviera, condicionada a la superacin de aqullas. Para ello, la interesada podr optar entre la fecha que, a estos solos efectos, se determine en la propia convocatoria, anterior a la de presentacin de los admitidos en el centro de formacin correspondiente, o la que, en su momento, se establezca para la siguiente convocatoria. Si en esta fecha tampoco pudiera realizarlas debido a otro embarazo o parto, debidamente acreditados igualmente, podr elegir de nuevo entre las dos opciones antedichas, sin que en ninguno de estos casos le sea de aplicacin los lmites de edad.

Caso de que la interesada no pudiera realizar las pruebas fsicas en la fecha prevista para ello en la segunda convocatoria posterior a la que obtuvo la plaza, cualquiera que fuera la causa, perder todo derecho a la misma.

La interesada ingresar en el centro de formacin correspondiente con los admitidos en la convocatoria en la que supere las pruebas fsicas.

5. En los baremos que se establezcan en los sistemas de concurso y concurso-oposicin se valorarn los tiempos servidos en la Guardia Civil.

6. Los rganos de seleccin no podrn declarar admitidos como alumnos un nmero de aspirantes superior al de plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo anteriormente establecido ser nula de pleno derecho.

Artculo 27. Requisitos para el ingreso directo en los centros docentes de formacin.

1. Para ingresar directamente en los centros docentes de formacin se exigirn los mismos niveles de estudios que los requeridos en el sistema educativo general para acceder a los centros en que se obtienen las titulaciones equivalentes a cada uno de los grados.

2. Para el ingreso en los centros docentes de formacin de las Escalas Facultativa Superior y Facultativa Tcnica, se exigirn ttulos del sistema educativo general, teniendo en cuenta las equivalencias sealadas en el artculo 20 de esta Ley y los cometidos y facultades que se deban desempear en las Escalas a las que se incorporarn, as como cualquier otro diploma o ttulo de dicho sistema considerado necesario para el ejercicio profesional en la Escala correspondiente, en la forma que reglamentariamente se determine.

3. Para el acceso a la Escala de Cabos y Guardias se reservar al menos un cincuenta por ciento de las plazas para los militares profesionales de tropa y marinera que lleven al menos tres aos de servicios como tales.

El acceso, una vez superadas las pruebas de ingreso y los perodos de formacin correspondientes, se har en el empleo de Guardia Civil con independencia del que se hubiera alcanzado en los Ejrcitos.

Artculo 28. Promocin interna.

1. La promocin interna a que se refiere esta Ley consiste en el acceso de los guardias civiles a la Escala inmediatamente superior a la que pertenecen, en las condiciones que se determinan en la presente Ley.

2. El ingreso en los centros docentes de formacin de la Guardia Civil, por promocin interna, se efectuar a travs del sistema de concurso-oposicin, en el que se valorar el historial profesional de los interesados.

3. Podrn acceder por promocin interna a la enseanza de formacin para la incorporacin a la Escala Superior de Oficiales los guardias civiles de la Escala de Oficiales con al menos dos aos de tiempo de servicios en la misma, pudindose reservar hasta el 20 por 100 de las plazas convocadas.

4. Podrn acceder por promocin interna a la enseanza de formacin para la incorporacin a la Escala de Oficiales los guardias civiles de la Escala de Suboficiales con al menos dos aos de tiempo de servicios en la misma, reservndose la totalidad de las plazas convocadas.

5. Los guardias civiles de la Escala de Cabos y Guardias con al menos dos aos de tiempo de servicios, podrn acceder por promocin interna a la enseanza de formacin para la incorporacin a la Escala de Suboficiales, reservndose la totalidad de las plazas convocadas.

6. De acuerdo con lo previsto en este ttulo, reglamentariamente se determinarn los empleos, lmites de edad, sistemas de seleccin, titulaciones, nmero mximo de convocatorias y condiciones para el acceso a la enseanza de formacin de la Guardia Civil por promocin interna.

Artculo 29. Cambio de Escala.

Para el acceso a las Escalas Facultativa Superior y Facultativa Tcnica, se podrn reservar hasta el 75 por 100 de las plazas convocadas a miembros del Cuerpo de la Guardia Civil que se encuentren dentro de los lmites de edad y posean las titulaciones que reglamentariamente se determinen.

La incorporacin a estas Escalas desde otras Escalas del mismo nivel se har conservando el empleo y el tiempo de servicio cumplido en la Escala de origen.

Reglamentariamente se establecern los procedimientos para determinar el orden de escalafn en la nueva Escala.

Artculo 30. Concurrentes a cursos de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales.

1. Con el fin de perfeccionarse profesionalmente, los guardias civiles podrn realizar aquellos cursos que respondan a las exigencias de los perfiles de carrera definidos para su Escala.

2. Las convocatorias de los cursos de capacitacin para el desempeo de los cometidos de empleos superiores podrn tener carcter general o limitado, segn lo regulado en la presente Ley.

Reglamentariamente se determinarn las causas por las que se podr aplazar la realizacin de un curso de capacitacin.

Una vez publicada la convocatoria para asistir a un curso de capacitacin, se abrir un plazo para que aquellos interesados que lo deseen puedan renunciar a asistir.

Los que renuncien permanecern en su empleo hasta su pase a la situacin de reserva, no podrn ser designados para realizar cursos que no sean de aplicacin especfica en su empleo y tendrn limitacin para ocupar determinados destinos de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 72 de esta Ley.

3. La seleccin de los concurrentes a cursos de especializacin o de altos estudios profesionales se har mediante concurso o concurso-oposicin. Cuando las necesidades del servicio lo requieran se podrn designar asistentes de forma directa que debern concurrir a los mismos con carcter obligatorio.

La designacin de los concurrentes a cursos de ampliacin o actualizacin de conocimientos y aptitudes se har de forma directa, atendiendo a las necesidades de la organizacin y teniendo en cuenta las cualificaciones del personal.

4. El Ministerio del Interior podr facilitar la realizacin de estudios de grado universitario mediante programas de enseanzas abiertas. Cuando estos estudios amplen la preparacin profesional, el personal del Cuerpo de la Guardia Civil podr recibir las ayudas que se determinen.

CAPTULO IV
Planes de estudios
Artculo 31. Planes de estudios en la enseanza de formacin.

1. Los planes de estudios correspondientes a la enseanza de formacin se ajustarn a los siguientes criterios:

a) Garantizar la completa formacin humana y el pleno desarrollo de la personalidad.

b) Fomentar los principios y valores constitucionales, contemplando la pluralidad cultural de Espaa.

c) Promover los principios bsicos de actuacin de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y las virtudes contenidas en las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas, en lo que sean de aplicacin a la Guardia Civil, y en las normas propias del Cuerpo.

d) Proporcionar la formacin requerida para el ejercicio profesional en cada Escala.

e) Estructurar las reas de formacin humana integral, fsica, de seguridad ciudadana, militar, tcnica y psicolgica y la instruccin y adiestramiento, ponderndolas segn las necesidades profesionales.

f) Combinar, en la medida adecuada, las enseanzas tericas y prcticas.

2. Los planes de estudios de la enseanza de formacin tendrn una duracin similar a la de los correspondientes a las titulaciones equivalentes del sistema educativo general.

En la enseanza para la incorporacin a la Escala Superior, cuando el ingreso se produzca por promocin interna, la duracin de los planes de estudios ser como mximo de dos aos.

3. Los planes de estudio de la enseanza de formacin para la incorporacin a las Escalas Facultativa Superior y Facultativa Tcnica tendrn una duracin mxima de un ao.

En ellos se complementar la formacin tcnica, acreditada con el ttulo exigido para el ingreso, con la especfica necesaria para el desempeo de los cometidos y el ejercicio de las facultades de las Escalas correspondientes y se impartir la formacin militar y profesional necesaria.

4. Se podrn efectuar las correspondientes convalidaciones entre las asignaturas o grupos de ellas, cursadas en el sistema educativo general o en el propio sistema de enseanza de la Guardia Civil y aqullas que, dentro del correspondiente plan de estudios, sean similares en crditos y contenido.

5. Para la incorporacin a cada una de las Escalas debern superarse todos los cursos acadmicos previstos en el plan de estudios correspondiente.

Artculo 32. Cursos de capacitacin para el desempeo de cometidos de empleos superiores.

Los cursos de capacitacin para el desempeo de los cometidos de empleos superiores tendrn carcter bsicamente de actualizacin de conocimientos, sin perjuicio de su influencia en la demostracin de aptitudes a efectos de la evaluacin para el ascenso correspondiente.

Artculo 33. Cursos de especializacin.

Existir una oferta de especializacin continuada que incluir los cursos de preparacin profesional progresiva que sean necesarios. Las bases que regulen su convocatoria especificarn la definicin del curso, perfiles de carrera a los que corresponde, grado de especializacin requerido para acceder a l y aptitud que se alcanzar en el mismo, as como el sistema de seleccin, los requisitos exigidos y las condiciones de vinculacin, fundamentalmente las incompatibilidades entre especialidades y la obligatoriedad de ejercer la especialidad correspondiente por unos perodos de tiempo determinados.

Artculo 34. Cursos de altos estudios profesionales.

Los Ministros de Defensa y del Interior regularn conjuntamente los aspectos bsicos de los cursos de altos estudios profesionales relacionados con las misiones asignadas a la Guardia Civil, su estabilidad y periodicidad y su correspondencia, a efectos internos, con otros cursos.

Artculo 35. Aprobacin de los planes de estudios.

1. El Gobierno, a propuesta conjunta de los Ministros de Defensa y del Interior y previo informe del Ministerio de Educacin y Cultura, determinar las directrices generales de los planes de estudios que deban cursarse para la obtencin de las titulaciones correspondientes de la enseanza de formacin de los diferentes grados.

A los Ministros de Defensa y del Interior les corresponde la aprobacin de los planes de estudios del sistema de enseanza de la Guardia Civil.

2. La convalidacin de estudios cursados en la enseanza de formacin de la Guardia Civil se regir por lo dispuesto en la legislacin vigente.

Artculo 36. Conciertos con centros e instituciones educativas.

Los Ministerios de Defensa e Interior promovern el establecimiento de conciertos con universidades e instituciones, educativas o de investigacin, civiles o militares, nacionales o extranjeras, para impartir determinados cursos o enseanzas y para desarrollar programas de investigacin u otro tipo de colaboraciones.

Igualmente promovern la colaboracin de la Administracin General del Estado, de las instituciones autonmicas y locales y de las entidades culturales, sociales y empresariales con los centros docentes de la Guardia Civil.

CAPTULO V
Rgimen del alumnado y del profesorado
Artculo 37. Condicin de alumno de los centros de formacin.

Al hacer su presentacin, quienes ingresen en los centros docentes de formacin de la Guardia Civil firmarn un documento de incorporacin a la Guardia Civil, segn el modelo aprobado por el Ministro de Defensa, previo informe del Ministerio del Interior. Desde ese momento sern nombrados alumnos y quedarn sujetos al rgimen de derechos y deberes de carcter general del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, a las leyes penales militares y al rgimen disciplinario de la Guardia Civil. Quienes no tuvieran previamente reconocida la condicin de militar, la adquirirn en ese momento sin quedar vinculados por una relacin de servicios de carcter profesional.

Artculo 38. Rgimen de los alumnos.

1. Los alumnos estn sujetos al rgimen del centro en el que cursen estudios, que se establecer de acuerdo con lo dispuesto en este captulo.

2. A los alumnos se les pueden conceder, con carcter eventual y a efectos acadmicos, de prcticas y retributivos, los empleos de Alfrez, Sargento y Guardia Civil, con las denominaciones especficas que se determinen en las normas de rgimen interior a las que se refiere el artculo siguiente.

3. Los alumnos que previamente tuvieran un empleo militar en el Cuerpo de la Guardia Civil conservarn los derechos administrativos inherentes a ste, si bien estarn sometidos al mismo rgimen que el resto de los alumnos. Al ingresar en los centros docentes para su formacin, permanecern en la situacin administrativa de procedencia, cuando el acceso sea por promocin interna; cuando lo hagan por acceso directo pasarn a la situacin de excedencia voluntaria en su Escala de origen.

4. Las normas sobre la provisin de destinos podrn regular las consecuencias que, en esta materia, se deriven de la condicin de alumno de un centro docente.

Artculo 39. Rgimen interior de los centros docentes de formacin.

1. La regulacin del rgimen interior de los centros docentes de formacin tendr los siguientes objetivos:

a) Facilitar el desarrollo de los planes de estudios de tal forma que stos se ajusten a los criterios sealados en el apartado 1 del artculo 31 de esta Ley.

b) Combinar la adaptacin del alumno a las caractersticas propias de la Guardia Civil, derivadas de su pertenencia a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y de su naturaleza militar, con su adecuada integracin en la sociedad.

c) Contribuir a la formacin integral del alumno, as como al conocimiento y ejercicio de sus derechos y deberes y fomentar su propia iniciativa.

d) Integrar las relaciones de disciplina militar con las propias del proceso de formacin entre profesor y alumno.

2. Las infracciones de carcter acadmico en la enseanza de formacin no estn incluidas en el rgimen disciplinario de la Guardia Civil y sern sancionadas, exclusivamente, con amonestaciones verbales o escritas, de acuerdo con lo que se determine en las normas generales que regulen el rgimen interior de los centros docentes de formacin de la Guardia Civil, que conjuntamente aprueben los Ministros de Defensa y del Interior.

Artculo 40. Rgimen de evaluaciones y calificaciones.

1. Los centros docentes de formacin verificarn los conocimientos adquiridos por sus alumnos, el desarrollo de su formacin y su rendimiento y efectuarn las correspondientes evaluaciones y calificaciones de acuerdo con criterios objetivos.

Las evaluaciones y calificaciones sirven de base para orientar a los alumnos sobre su rendimiento escolar y aptitud para el servicio, valorar su capacidad, determinar si superan las pruebas previstas en los planes de estudios y clasificarlos con objeto de determinar su orden de ingreso en el escalafn correspondiente.

2. Reglamentariamente se determinar un sistema, basado en criterios objetivos, para integrar en una nica clasificacin final a los que se incorporen a una determinada Escala procedentes de acceso directo o de promocin interna.

Artculo 41. Prdida de la condicin de alumno.

1. Los alumnos de los centros docentes de formacin causarn baja a peticin propia. Tambin se podr acordar la baja de un alumno por alguno de los siguientes motivos:

a) Insuficiencia de condiciones psicofsicas.

b) No superar dentro de los plazos establecidos las pruebas previstas en los planes de estudios.

c) Carencia de las cualidades que se desprenden de los criterios establecidos en las letras b) y c) del apartado 1 del artculo 31 de esta Ley, acreditada en expediente personal extraordinario, mediante resolucin motivada y previa audiencia del interesado.

d) Imposicin de sancin disciplinaria por falta grave o muy grave de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgnica 11/1991, de 17 de junio, de Rgimen Disciplinario de la Guardia Civil.

e) Sentencia firme condenatoria por delito doloso a la pena privativa de libertad, inhabilitacin absoluta o inhabilitacin especial.

Los Ministros de Defensa y del Interior determinarn conjuntamente los cuadros de condiciones psicofsicas, los plazos para superar los planes de estudios de cada curso o del conjunto de todo el proceso de formacin y el procedimiento para la tramitacin del expediente a que se refiere la letra c) de este apartado.

2. La resolucin del expediente disciplinario que acuerde la baja por el motivo expresado en la letra d) del apartado anterior podr ser objeto del recurso contencioso-disciplinario militar al que se refiere la Ley Orgnica 11/1991, de 17 de junio, de Rgimen Disciplinario de la Guardia Civil, ante el Tribunal Militar Central. En los dems supuestos del apartado anterior se estar a lo dispuesto en el artculo 98 de esta Ley.

3. Al causar baja, los alumnos perdern la condicin de militar, si no la tuvieran antes de ser nombrados alumnos, y el empleo militar que hubieran podido alcanzar con carcter eventual.

Artculo 42. Rgimen de los concurrentes a cursos de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales.

Los guardias civiles concurrentes a cursos de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales, durante su asistencia a los mismos, estarn en situacin de servicio activo.

La convocatoria correspondiente regular si conservan o causan baja en el destino de origen, de acuerdo con las normas generales de provisin de destinos.

Artculo 43. Titulaciones y convalidaciones.

A los guardias civiles les sern expedidos aquellos diplomas o certificados que acrediten los cursos superados y las actividades desarrolladas, las cualificaciones profesionales y las especialidades adquiridas.

La equivalencia entre las titulaciones proporcionadas por el sistema de enseanza de la Guardia Civil y los ttulos oficiales del sistema educativo general, no determinada en la presente Ley, se establecer mediante acuerdo entre los Ministerios de Defensa y del Interior conjuntamente y el de Educacin y Cultura.

Corresponde al Ministerio de Educacin y Cultura la acreditacin de las convalidaciones y de las equivalencias con ttulos oficiales del sistema educativo general y a las Administraciones educativas la expedicin, en su caso, de los correspondientes ttulos.

Artculo 44. Profesorado.

1. Los cuadros de profesores de los centros docentes de la estructura de la Guardia Civil estarn constituidos normalmente por personal del Cuerpo destinado en ellos, a travs de libre designacin o de concurso de mritos.

Podrn ser profesores los integrantes de cualquier Escala, de acuerdo con los requisitos y titulacin requeridos para cada departamento o seccin departamental especfica.

Determinadas materias podrn ser impartidas por militares de carrera de las Fuerzas Armadas, por funcionarios civiles con conocimiento y experiencia acreditados en las reas de conocimiento que se determinen y, en su caso, por personal civil debidamente titulado, contratado conforme a la legislacin vigente.

2. Para ejercer como profesor es preciso el reconocimiento de su competencia, basada en la titulacin, preparacin, experiencia profesional y aptitud pedaggica.

3. La enseanza en los centros docentes de formacin se impartir principalmente por profesores destinados en ellos.

Las actividades docentes en los dems centros de enseanza se podrn desarrollar en compatibilidad con el destino principal, salvo los puestos de los rganos de direccin y el cuadro bsico de profesores que estarn ocupados por personal destinado en dichos centros.

Todos ellos tendrn la condicin de profesor.

4. Los Ministros de Defensa y del Interior fijarn conjuntamente los requisitos generales del profesorado del sistema de enseanza de la Guardia Civil y las condiciones de su ejercicio.

5. La participacin docente de profesores de universidades e instituciones educativas se realizar preferentemente de conformidad con las previsiones que se contemplen en los conciertos a los que se refiere el artculo 36 de esta Ley.

TTULO V
Historial profesional y evaluaciones
CAPTULO I
Historial profesional
Artculo 45. Historial profesional.

1. Las vicisitudes profesionales del guardia civil quedarn reflejadas en su historial profesional individual, de uso confidencial, que constar de los siguientes documentos:

a) Hoja de servicios.

b) Coleccin de informes personales.

c) Expediente acadmico.

d) Expediente de aptitud psicofsica.

2. En el historial profesional no figurar ningn dato relativo a origen, raza, religin, opinin o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social, que pudiera constituir causa de discriminacin.

3. Los Ministros de Defensa y del Interior establecern conjuntamente las caractersticas de los documentos que componen el historial profesional y dictarn las normas para su elaboracin, custodia y utilizacin, asegurando su confidencialidad.

Artculo 46. Hoja de servicios.

1. La hoja de servicios es el documento objetivo en el que se exponen los hechos y circunstancias de cada guardia civil desde su incorporacin al Cuerpo.

Incluye los ascensos y destinos, la descripcin de los hechos notables y actos meritorios, las recompensas y felicitaciones personales o colectivas, as como los delitos o faltas y las penas o sanciones correspondientes que no hayan sido canceladas.

2. La cancelacin de una anotacin de sancin por falta grave o muy grave, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgnica 11/1991, de 17 de junio, de Rgimen Disciplinario de la Guardia Civil, producir el efecto de anular la inscripcin en la hoja de servicios sin que pueda certificarse de ella, salvo cuando lo soliciten las autoridades competentes para ello a los exclusivos efectos de las clasificaciones reglamentarias, de la concesin de recompensas y del otorgamiento de aquellos destinos cuyo desempeo se considere incompatible con la naturaleza de las conductas que hubieren determinado las sanciones de que se trate.

3. Las faltas disciplinarias leves y las de carcter acadmico de los alumnos de la enseanza de formacin por acceso directo quedarn canceladas al incorporarse a la Escala correspondiente y no figurarn en la hoja de servicios del interesado.

Artculo 47. Informes personales.

1. El informe personal de calificacin es la valoracin, realizada por el jefe directo del interesado, de unos conceptos predeterminados que permitan apreciar las cualidades, mritos, aptitudes, competencia y forma de actuacin profesional.

2. El calificador es el responsable del informe rendido. Podr orientar al interesado sobre su competencia profesional y deber hacerlo si su calificacin, global o de alguno de los conceptos, fuera negativa. El interesado podr formular alegaciones al respecto, que debern unirse al informe personal de calificacin.

3. El informe personal de calificacin se elevar a travs del superior jerrquico del calificador, quien anotar cuantas observaciones considere convenientes para establecer la valoracin objetiva de las calificaciones efectuadas.

4. Los Ministros de Defensa y del Interior, a propuesta del Director general de la Guardia Civil, determinarn conjuntamente el sistema general de los informes personales de calificacin, comn para todos los guardias civiles, y el nivel jerrquico de los jefes directos de los interesados que deben realizarlos.

5. En la coleccin de informes personales se incluirn los sealados en los apartados anteriores de este artculo y cuantos otros sean utilizados en las evaluaciones reguladas en esta Ley, as como el resultado de stas en lo que afecte al interesado.

Artculo 48. Expediente acadmico.

En el expediente acadmico constarn las calificaciones acadmicas, certificaciones y acreditaciones de los ttulos obtenidos y estudios realizados en el sistema de enseanza de la Guardia Civil, as como las correspondientes a ttulos o estudios del sistema educativo general. Tambin se incluirn las de los estudios profesionales realizados en otros pases.

Artculo 49. Expediente de aptitud psicofsica.

En el expediente de aptitud psicofsica figurarn los resultados de los reconocimientos mdicos y de las prue bas psicolgicas y fsicas que se realizarn con el contenido y periodicidad que se establezca reglamentariamente segn el empleo, Escala, edad y circunstancias personales, o en cualquier momento a iniciativa fundamentada del propio interesado o del jefe de su unidad, centro u organismo. Tambin figurarn todos aquellos que se realicen con objeto de determinar si existe insuficiencia de condiciones psicofsicas, a los efectos establecidos en la presente Ley.

Los reconocimientos y pruebas podrn comprender anlisis y comprobaciones con carcter obligatorio, encaminados a detectar los estados de intoxicacin etlica y el consumo de drogas txicas o sustancias similares.

Los resultados de los reconocimientos mdicos y pruebas psicolgicas quedarn salvaguardados por el grado de confidencialidad que la legislacin en materia sanitaria les atribuya.

Artculo 50. Registro de personal.

1. En la Direccin General de la Guardia Civil existir un registro de personal en el que estarn inscritos todos los miembros del Cuerpo, y en el que se anotarn los datos de trascendencia administrativa de su historial profesional.

2. Los Ministros de Defensa y del Interior establecern conjuntamente las normas generales reguladoras del Registro de Personal y de su funcionamiento, teniendo en cuenta la legislacin vigente en materia de tratamiento automatizado de los datos de carcter personal.

CAPTULO II
Evaluaciones
Artculo 51. Finalidad.

Los guardias civiles sern evaluados para determinar:

a) La aptitud para el ascenso al empleo superior.

b) La seleccin de un nmero limitado de asistentes a determinados cursos de capacitacin.

c) La insuficiencia de facultades profesionales.

d) La insuficiencia de condiciones psicofsicas.

Las evaluaciones para el ascenso tienen por objeto determinar la aptitud o la no aptitud para el mismo, y, en su caso, las condiciones de idoneidad y prelacin que darn origen a las correspondientes clasificaciones de los evaluados.

Artculo 52. Normas generales.

En cada evaluacin se analizarn las circunstancias de los interesados en los aspectos de su personalidad, condiciones psicofsicas, competencia y actuacin profesional relacionados con el objeto de la misma, considerando la siguiente documentacin:

a) El historial profesional.

b) La informacin complementaria aportada por el interesado a iniciativa propia sobre su actuacin profesional, que fuera de inters y pudiera no estar reflejada en su historial profesional.

c) Las certificaciones a que se refiere el apartado 2 del artculo 62 de la Ley Orgnica 11/1991, de 17 de junio, de Rgimen Disciplinario de la Guardia Civil.

d) Cualquier otro informe complementario que estime oportuno el rgano de evaluacin.

Artculo 53. Evaluaciones para el ascenso y para la asistencia a determinados cursos de capacitacin.

Las evaluaciones para el ascenso y para la asistencia a determinados cursos de capacitacin se efectuarn con arreglo a lo preceptuado en el ttulo siguiente de esta Ley.

Artculo 54. Evaluaciones extraordinarias para determinar si existe insuficiencia de facultades profesionales.

Como consecuencia de la declaracin definitiva de no aptitud para el ascenso, el Director general de la Guardia Civil ordenar la iniciacin de un expediente para determinar si existe insuficiencia de facultades profesionales, a efectos de la limitacin para ocupar determinados destinos o del pase a retiro. Asimismo, el Director general de la Guardia Civil podr ordenar la iniciacin del mencionado expediente como consecuencia de los informes personales a los que se refiere el artculo 47 de esta Ley.

Con tal finalidad se constituir una junta de evaluacin especfica cuyas conclusiones sern elevadas al Director general de la Guardia Civil, quin, previo informe del Consejo Superior de la Guardia Civil, presentar al Ministro de Defensa la propuesta de resolucin que proceda.

Artculo 55. Evaluaciones extraordinarias para determinar si existe insuficiencia de condiciones psicofsicas.

1. Como consecuencia de los reconocimientos mdicos o de las pruebas psicolgicas y fsicas a las que se refiere el artculo 49, as como en los supuestos previstos en el artculo 97, ambos de la presente Ley, se podr iniciar un expediente para determinar si existe insuficiencia de condiciones psicofsicas, a efectos de la limitacin para ocupar determinados destinos o del pase a retiro.

El expediente, en el que constar el dictamen del rgano pericial competente, ser valorado por una junta de evaluacin especfica y elevado al Director general de la Guardia Civil, el cual propondr al Ministro de Defensa la resolucin que proceda.

2. Reglamentariamente se determinarn los procedimientos para la tramitacin de los expedientes de insuficiencia de condiciones psicofsicas que puedan dar lugar a la limitacin para ocupar determinados destinos o al pase a retiro y los cuadros de condiciones psicofsicas que permitan al rgano pericial competente emitir los dictmenes oportunos.

Artculo 56. rganos de evaluacin.

1. Las evaluaciones para el ascenso al empleo de General de Brigada o que afecten a la categora de Oficiales Generales las efectuar el Consejo Superior de la Guardia Civil. En los dems casos corresponder a juntas de evaluacin.

2. Reglamentariamente se determinar la composicin, incompatibilidades y normas de funcionamiento de los rganos de evaluacin. En todo caso estarn constituidos por personal del Cuerpo de la Guardia Civil de mayor empleo o antigedad que los evaluados.

3. Conjuntamente los Ministros de Defensa y del Interior, a propuesta del Director general de la Guardia Civil, determinarn con carcter general los mritos y aptitudes que deben considerar los rganos de evaluacin de acuerdo con la finalidad de sta, as como las normas objetivas de valoracin. Dichas normas objetivas, que contendrn los coeficientes de valoracin de los diferentes destinos, especialidades y ttulos, se publicarn en el "Boletn Oficial de la Guardia Civil".

TTULO VI
Rgimen de ascensos
Artculo 57. Normas generales.

Los ascensos de los guardias civiles se producirn al empleo inmediato superior, con ocasin de vacante en la Escala correspondiente, siempre que se renan las condiciones establecidas en esta Ley y de acuerdo con los principios de objetividad, igualdad de oportunidades, mrito y capacidad, a los que se refiere el apartado 1, artculo 6, de la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Artculo 58. Sistemas de ascenso.

1. Los sistemas de ascenso son los siguientes:

a) Antigedad.

b) Concurso-oposicin.

c) Seleccin.

d) Eleccin.

2. Los ascensos por el sistema de antigedad se efectuarn segn el orden de escalafn.

3. Los ascensos por el sistema de concurso-oposicin se efectuarn segn el orden resultante de la aplicacin del mismo.

4. En el sistema por seleccin un porcentaje de las vacantes previstas para cada ciclo de ascensos se cubrir por orden de clasificacin, un porcentaje de los evaluados quedar retenido en el empleo hasta una nueva evaluacin y el resto ascender por orden de escalafn.

El orden de clasificacin ser el obtenido como consecuencia de las evaluaciones reguladas en este ttulo.

El Ministro de Defensa, a propuesta del Director general de la Guardia Civil, fijar el nmero de vacantes para el ascenso a cubrir por orden de clasificacin en cada Escala y empleo de las previstas para el ciclo de evaluacin y el nmero de los retenidos en su empleo.

5. El ascenso por el sistema de eleccin se conceder entre los del empleo inmediato inferior de acuerdo con sus mritos y aptitudes.

Artculo 59. Ascenso a los diferentes empleos.

1. Se efectuarn por el sistema de antigedad los ascensos a los empleos de Comandante y Capitn de la Escala Superior de Oficiales y de la Escala Facultativa Superior, de Capitn y Teniente de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa Tcnica, de Brigada, de Sargento Primero y de Cabo Primero.

2. Se efectuarn por el sistema de concurso-oposicin los ascensos al empleo de Cabo.

3. Se efectuarn por el sistema de seleccin los ascensos a los empleos de Coronel y Teniente Coronel de la Escala Superior de Oficiales, de Teniente Coronel de la Escala Facultativa Superior, de Comandante de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa Tcnica y de Subteniente.

4. Se efectuarn por el sistema de eleccin los ascensos a los empleos de la categora de Oficiales Generales, de Coronel de la Escala Facultativa Superior, de Teniente Coronel de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa Tcnica, de Suboficial Mayor y de Cabo Mayor.

Artculo 60. Condiciones para el ascenso.

1. Para el ascenso a cualquier empleo es preceptivo tener cumplido en el empleo inferior el tiempo mnimo que se determine reglamentariamente sin que en ningn caso pueda ser superior a cinco aos. A estos efectos se entiende como tiempo de servicios el transcurrido en la situacin de servicio activo y en las dems situaciones administrativas reguladas en el Ttulo VIII de esta Ley en que as se especifica.

2. Para el ascenso a los empleos de General de Brigada, de Coronel de la Escala Facultativa Superior, de Comandante de la Escala Superior de Oficiales, de Teniente Coronel de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa Tcnica, de Suboficial Mayor y de Cabo Mayor, es preceptivo, adems, haber superado los cursos de capacitacin para el desempeo de los cometidos de dichos empleos.

3. Para asistir a los cursos correspondientes para el ascenso a los empleos de General de Brigada, de Coronel de la Escala Facultativa Superior, de Teniente Coronel de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa Tcnica, de Suboficial Mayor y de Cabo Mayor sern seleccionados un nmero limitado de concurrentes mediante el sistema de evaluacin regulado en el artculo 64. Las convocatorias de los cursos de capacitacin para el ascenso al empleo de Comandante de la Escala Superior de Oficiales tendrn carcter general.

4. Para el ascenso a cualquier empleo, desde Cabo Mayor a General de Brigada ambos inclusive, es condicin indispensable haber sido evaluado de la forma regulada en los artculos siguientes.

5. En las Escalas Facultativa Superior y Facultativa Tcnica ser requisito para el ascenso, en los sistemas de seleccin y antigedad, que hayan ascendido al empleo correspondiente todos los de igual o superior tiempo de servicios en la Escala Superior de Oficiales o en la Escala de Oficiales, respectivamente. A estos efectos, no se tendrn en cuenta los declarados no aptos ni los retenidos para el ascenso en cualquier empleo de su Escala.

En el supuesto de que la incorporacin a las Escalas Facultativa Superior y Facultativa Tcnica se haya producido desde la Escala Superior de Oficiales y la Escala de Oficiales, respectivamente, ser requisito suficiente que haya ascendido, por orden de escalafn en el sistema de seleccin o por el sistema de antigedad, el que le precediera en el escalafn de la Escala de origen.

Artculo 61. Evaluaciones para el ascenso.

1. Las evaluaciones para el ascenso se realizarn peridicamente y afectarn a quienes se encuentren en las zonas del escalafn que se determinen de conformidad con los artculos siguientes. En los ascensos por eleccin y seleccin surtirn efecto durante un ciclo de ascensos, y en el de antigedad hasta que se conceda el ascenso correspondiente, a no ser, en cualquiera de los sistemas de ascenso, que sobreviniere alguna circunstancia en el afectado que aconsejara evaluarlo de nuevo.

La duracin normal de los ciclos de evaluacin para los ascensos por eleccin y seleccin ser de un ao.

El Ministro de Defensa, a propuesta del Director general de la Guardia Civil, podr modificar dicha duracin.

2. Una vez establecidas las zonas de escalafn para el ascenso, se abrir un plazo para que aquellos interesados que lo deseen puedan solicitar su exclusin de la evaluacin. Los que renuncien a ser evaluados para el ascenso permanecern en su empleo hasta su pase a la situacin de reserva, no podrn ser designados para realizar cursos que no sean de aplicacin especfica en su empleo y tendrn limitacin para ocupar determinados destinos de acuerdo con las normas sobre provisin de destinos a que se refiere el apartado 3 del artculo 72 de esta Ley.

Artculo 62. Evaluaciones para el ascenso por eleccin.

1. Sern evaluados para el ascenso por eleccin a los empleos de General de Brigada, de Coronel de la Escala Facultativa Superior, de Teniente Coronel de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa Tcnica, de Suboficial Mayor y de Cabo Mayor todos los del empleo inmediato inferior que renan o puedan reunir, durante el ciclo de ascensos, las condiciones establecidas en el artculo 60 de esta Ley.

2. El Ministro de Defensa, a propuesta del Director general de la Guardia Civil, cursada a travs del Ministro del Interior, podr limitar el nmero de los evaluados a una cifra que, como mnimo, sea tres veces la de las vacantes previstas para el ciclo. Igualmente podr determinar el nmero mximo de ciclos en que se puede ser evaluado para el ascenso por eleccin.

3. La evaluacin especificar las condiciones de prelacin e idoneidad para el desempeo de los cometidos del empleo superior de todos los evaluados.

La evaluacin para el ascenso al empleo de General de Brigada ser realizada por el Consejo Superior de la Guardia Civil y elevada al Ministro de Defensa por el Director general del Instituto, quien aadir su propio informe.

Las evaluaciones para el ascenso a los empleos de Coronel de la Escala Facultativa Superior, Teniente Coronel de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa Tcnica, de Suboficial Mayor y de Cabo Mayor sern realizadas por juntas de evaluacin y, una vez informadas por el Consejo Superior de la Guardia Civil, elevadas al Director general de la Guardia Civil.

Artculo 63. Evaluaciones para el ascenso por seleccin y antigedad.

1. Sern evaluados para el ascenso por los sistemas de seleccin y antigedad quienes renan o puedan reunir, antes del inicio del ciclo de ascensos en el caso del sistema de seleccin y antes de que se produzca la vacante que pudiera dar origen al ascenso en el caso del sistema de antigedad, las condiciones establecidas en el artculo 60 de esta Ley y se encuentren en la zona de escalafn de cada empleo y Escala determinada por el Ministro de Defensa, a propuesta del Director general de la Guardia Civil.

En las evaluaciones para el ascenso por seleccin la relacin entre el nmero de evaluados en cada ciclo y el de vacantes previstas para el mismo normalmente ser entre uno y tres. En las evaluaciones para el ascenso por antigedad el nmero de evaluados ser aqul que permita cubrir las vacantes previstas. Las evaluaciones para el ascenso al empleo de Comandante de la Escala Superior de Oficiales se efectuarn por promociones.

2. La evaluacin especificar la aptitud o, motivndola, la no aptitud de los evaluados para el ascenso.

Si se trata de ascensos por seleccin, tambin especificar las condiciones de prelacin e idoneidad para el desempeo de los cometidos del empleo superior, que determinarn, en consecuencia, la clasificacin de los evaluados.

Una vez informada la evaluacin por el Consejo Superior de la Guardia Civil, ser elevada al Director general de la Guardia Civil, quin teniendo en cuenta, adems, su propia valoracin, decidir la aptitud o no, de los evaluados para el ascenso, de acuerdo con lo establecido en el artculo 68 de esta Ley. Asimismo, aprobar, si se trata de ascensos por seleccin, la relacin de los que ascienden por orden de clasificacin y de los que quedan retenidos en su empleo por primera vez.

3. Si un guardia civil es retenido por segunda vez en la evaluacin para el ascenso por el sistema de seleccin al mismo empleo, el Director general de la Guardia Civil elevar propuesta al Ministro de Defensa quien, si procede, declarar al afectado retenido en su empleo con carcter definitivo.

4. Quienes en el ascenso por seleccin sean retenidos con carcter definitivo en su empleo, no volvern a ser evaluados, permanecern en el que tuvieran hasta su pase a la situacin de reserva, no podrn ser designados para realizar cursos que no sean de aplicacin especfica en su empleo y tendrn limitacin para ocupar determinados destinos de acuerdo con las normas sobre provisin de destinos a los que se refiere el apartado 3 del artculo 72 de esta Ley.

5. El ascenso al empleo de Cabo, de acuerdo con lo previsto en el artculo 65 de esta Ley, otorgar la aptitud para el ascenso al de Cabo Primero, salvo que sobreviniera alguna circunstancia que aconsejara evaluar dicha aptitud, lo que se efectuar de acuerdo con lo previsto en el apartado 2 de este artculo.

Artculo 64. Evaluaciones para asistir a determinados cursos de capacitacin.

Existirn evaluaciones para seleccionar a los asistentes a los cursos de capacitacin para el desempeo de los cometidos de la categora de Oficiales Generales y de los empleos de Coronel de la Escala Facultativa Superior, Teniente Coronel de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa Tcnica, de Suboficial Mayor y de Cabo Mayor en el nmero que ser fijado previamente por el Director general de la Guardia Civil. La relacin de los seleccionados ser informada por el Consejo Superior de la Guardia Civil y elevada al Director general de la Guardia Civil que formalizar la propuesta. El Ministro de Defensa determinar con carcter definitivo los que deben asistir a los correspondientes cursos de capacitacin.

Artculo 65. Ascenso al empleo de Cabo.

1. El ascenso al empleo de Cabo se producir por el sistema de concurso-oposicin. Las plazas se ofertarn con carcter general.

Los interesados podrn presentarse a un mximo de tres convocatorias, siempre que tengan cumplidos al menos tres aos de tiempo de servicios en el Cuerpo y renan los requisitos exigidos en las respectivas convocatorias.

2. El Ministro de Defensa aprobar las bases generales de las convocatorias y los requisitos y circunstancias aplicables al concurso-oposicin. Entre los citados requisitos se podr incluir un curso de capacitacin.

3. El ascenso al empleo de Cabo se producir con ocasin de vacante, teniendo en cuenta el orden resultante de las puntuaciones obtenidas en el concursooposicin y, en su caso, en el curso de capacitacin.

Artculo 66. Vacantes para el ascenso.

1. Se darn al ascenso las vacantes que se produzcan en los distintos empleos de cada Escala por alguno de los siguientes motivos:

a) Ascenso.

b) Incorporacin a otra Escala.

c) Pase a las situaciones de servicios especiales, de excedencia voluntaria y de suspenso de empleo.

d) Pase a la situacin de reserva o a retiro, en el caso de que se haga desde las situaciones de servicio activo o suspenso de funciones.

e) Prdida de la condicin de guardia civil.

f) Permanencia como prisionero o desaparecido durante un perodo de, al menos, dos aos.

g) Fallecimiento o declaracin de fallecido.

2. Cuando se produzca una vacante se considerar como fecha de sta la del da que surta efectos el acto administrativo que la ocasion. Cuando dicha vacante d lugar a ascensos en los empleos inferiores la fecha de antigedad con la que se conferirn los nuevos empleos ser la misma para todos ellos y se determinar segn lo establecido en el apartado 3 del artculo 13 de esta Ley.

3. No obstante lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo, corresponde al Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de Defensa, la decisin de dar al ascenso las vacantes que se produzcan en los empleos de la categora de Oficiales Generales y al Ministro de Defensa, a propuesta del Director general de la Guardia Civil, la de dar al ascenso las de Coronel de la Escala Facultativa Superior, Teniente Coronel de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa Tcnica, las de Suboficial Mayor y las de Cabo Mayor. En estos supuestos no se podr conceder ningn efecto con fecha anterior a la de la concesin del empleo correspondiente.

Artculo 67. Concesin de los ascensos.

1. Los ascensos a los empleos de la categora de Oficiales Generales se concedern por Real Decreto acordado en Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de Defensa, quien para efectuarla oir al Ministro del Interior. En los ascensos al empleo de General de Brigada, adems, valorar las evaluaciones reguladas en el artculo 62 de esta Ley.

2. La concesin de los ascensos a los empleos de Coronel de la Escala Facultativa Superior, Teniente Coronel de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa Tcnica, de Suboficial Mayor y de Cabo Mayor, es competencia del Ministro de Defensa, a propuesta del Director general de la Guardia Civil.

En todos los casos, el Director general de la Guardia Civil valorar las evaluaciones reguladas en el artculo 62 de esta Ley y el informe del Consejo Superior de la Guardia Civil.

3. Los ascensos por el sistema de seleccin sern concedidos por el Ministro de Defensa. Se producirn, en primer lugar, siguiendo el orden de clasificacin hasta completar el nmero de vacantes al que se refiere el apartado 4 del artculo 58 de esta Ley. Los dems ascensos se producirn a continuacin, siguiendo el orden de escalafn, salvo los que hayan quedado retenidos en su empleo.

4. Los ascensos por el sistema de antigedad sern concedidos por el Director general de la Guardia Civil y se producirn siguiendo el orden de escalafn.

5. Los ascensos por el sistema de concurso-oposicin sern concedidos por el Director general de la Guardia Civil, de acuerdo con lo previsto con el artculo 65 de esta Ley.

Artculo 68. Declaracin de no aptitud para el ascenso.

1. La declaracin de no aptitud para el ascenso por primera vez, basada en las evaluaciones reguladas en el artculo 63 de esta Ley, es competencia del Director general de la Guardia Civil. Quienes sean declarados no aptos para el ascenso por primera vez no podrn ascender hasta que sean nuevamente evaluados.

2. Si se es declarado no apto por segunda vez en la evaluacin para el ascenso al mismo empleo, el Director general de la Guardia Civil elevar propuesta al Ministro de Defensa quien, si procede, declarar al afectado no apto para el ascenso con carcter definitivo.

3. Quienes sean declarados con carcter definitivo no aptos para el ascenso permanecern en su empleo hasta su pase a la situacin de reserva, no podrn ser designados para realizar cursos que no sean de aplicacin especfica en su empleo y tendrn limitacin para ocupar determinados destinos de acuerdo con las normas sobre provisin de destinos a las que se refiere el apartado 3 del artculo 72 de esta Ley, salvo que de la resolucin que se adopte en el expediente regulado en el artculo 54 de esta Ley se derive el pase a retiro.

4. Si en una evaluacin se es declarado no apto y en otra retenido, o viceversa, ambas para el ascenso por el sistema de seleccin a un mismo empleo, el Director general de la Guardia Civil elevar propuesta al Ministro de Defensa para declarar al afectado retenido en su empleo con carcter definitivo, sindole de aplicacin, caso de ser aprobada, lo establecido en el apartado 4 del artculo 63 de esta Ley.

TTULO VII
Provisin de destinos
Artculo 69. Destinos: enumeracin y principios generales.

1. Los guardias civiles podrn ocupar destinos en las unidades, centros y organismos de la Guardia Civil y en aquellos especficamente asignados en los Ministerios de Defensa y del Interior, as como en sus rganos directivos, y en el caso de que se trate de puestos orgnicos relacionados con el desempeo de sus funciones, en organizaciones internacionales, en la Presidencia del Gobierno o en Departamentos ministeriales. Tambin tendr consideracin de destino la participacin en misiones para mantener la paz y seguridad internacionales, si no lo tuviera o cesara en el de origen.

2. Los destinos del personal del Cuerpo de la Guardia Civil se proveern conforme a los principios de mrito, capacidad y antigedad, a tenor de lo dispuesto en el presente Ttulo y de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 6, artculo 6 de la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Artculo 70. Personal del Cuerpo de la Guardia Civil en la Casa de Su Majestad el Rey.

Los guardias civiles, que pasen a prestar servicios en la Casa de Su Majestad el Rey, sern nombrados y relevados conforme a lo previsto en el apartado 2 del artculo 65 de la Constitucin.

Artculo 71. Clasificacin de los destinos.

1. Los destinos, segn su forma de asignacin, son de libre designacin, de concurso de mritos y de provisin por antigedad.

2. Son destinos de libre designacin aqullos para los que se precisan condiciones personales de idoneidad, que valorar la autoridad facultada para concederlos, entre los que cumplan los requisitos exigidos para el puesto.

3. Son destinos de concurso de mritos aqullos que se asignan evaluando los mritos que se posean en relacin con los requisitos exigidos para el puesto.

4. Son destinos de provisin por antigedad los que se asignan por este criterio, entre los interesados que cumplan los requisitos exigidos para el puesto.

Artculo 72. Normas sobre provisin de destinos.

1. Los destinos correspondientes a los empleos de la categora de Oficiales Generales sern de libre designacin y los de los dems empleos podrn ser de concurso de mritos o provisin por antigedad, as como de libre designacin en los supuestos que se determine reglamentariamente, en consonancia con las caractersticas y exigencias del destino.

2. Las vacantes de destinos se publicarn en el "Boletn Oficial de la Guardia Civil", haciendo constar la denominacin especfica del puesto o la genrica de la unidad, centro u organismo correspondiente, sus caractersticas, la forma de asignacin, los requisitos que se exijan para su ocupacin y los plazos para la presentacin de solicitudes.

Entre los requisitos exigidos para ocupar determinados destinos se podrn incluir lmites de edad o condiciones psicofsicas especiales, que sern acreditadas en funcin del expediente al que hace referencia el artculo 49 de esta Ley, sin distincin alguna por razn de sexo.

3. Reglamentariamente se determinarn las normas generales de clasificacin y provisin de destinos, que incluirn un tiempo mnimo, entre uno y cinco aos y, en su caso, un mximo de permanencia entre diez y quince aos, con excepcin de la Escala Facultativa Superior y Escala Facultativa Tcnica. Asimismo, se determinarn los procedimientos de asignacin en ausencia de peticionarios, atendiendo a las caractersticas de la vacante y a los historiales profesionales de los que puedan ser destinados. De igual forma se establecern las limitaciones para ocupar determinados destinos de quien permanezca o quede retenido en su empleo, segn lo establecido en el apartado 2 del artculo 30, el apartado 2 del artculo 61 y el apartado 4 del artculo 63 de esta Ley, sea declarado con carcter definitivo no apto para el ascenso, o evaluado con insuficiencia de condiciones psicofsicas, cesando en el que tuviere si el interesado estuviese incurso en alguna de las citadas limitaciones.

Artculo 73. Nombramientos, destinos y ceses de Oficiales Generales.

Los nombramientos o asignaciones y los ceses de los cargos y destinos correspondientes a Oficiales Generales sern competencia del Ministro del Interior, a propuesta del Director general de la Guardia Civil con la conformidad del Secretario de Estado de Seguridad.

Artculo 74. Asignacin de destinos.

1. La asignacin de los destinos de libre designacin que correspondan a puestos de mando o direccin que determine el Ministro del Interior sern competencia del Secretario de Estado de Seguridad.

2. La asignacin de los destinos no incluidos en el apartado anterior corresponder al Director general de la Guardia Civil.

Artculo 75. Atencin a la familia.

Durante el perodo de embarazo, a la mujer guardia civil se le podr asignar, por prescripcin facultativa, un puesto orgnico, distinto del que estuviera ocupando, adecuado a las circunstancias de su estado. En los supuestos de parto o adopcin, se tendr derecho a los correspondientes permisos, de la madre o del padre, en su caso, conforme a la legislacin vigente para el personal al servicio de las Administraciones pblicas.

La aplicacin de estos supuestos no supondr prdida del destino.

Artculo 76. Cese en los destinos.

1. Las normas generales de provisin de destinos incluirn los motivos de cese en los mismos. En todo caso, los destinos de libre designacin podrn ser revocados libremente por las autoridades competentes para su asignacin.

2. La facultad de cesar en un destino, cuando haya sido asignado por concurso de mritos o por antigedad, corresponde al Director general de la Guardia Civil. El cese requerir la audiencia previa del interesado, cuyas manifestaciones constarn por escrito.

3. Los jefes de unidad, centro u organismo podrn proponer el cese en el destino de cualquier subordinado por falta de idoneidad en el desempeo de los cometidos propios de su destino, elevando por conducto reglamentario a la autoridad que lo confiri, informe razonado de las causas que motivan la propuesta de cese. ste se producir, en su caso, de acuerdo con lo establecido en los apartados anteriores.

4. La imposicin de condena por sentencia firme, que imposibilite para el ejercicio de las funciones propias del destino que se ocupe, llevar aparejada el cese en ste, desde el momento en que la Direccin general de la Guardia Civil tuviere testimonio de la resolucin judicial. Dicho cese ser acordado por el Director general de la Guardia Civil.

Artculo 77. Asignacin de destinos y ceses por necesidades del servicio.

El Ministro del Interior podr, cuando necesidades del servicio lo aconsejen con carcter excepcional, destinar, acordar el cese en un destino o denegar su adjudicacin.

Artculo 78. Carcter de los destinos.

Los destinos previstos especficamente para un empleo no podrn ser asignados a personal con empleos superiores ni inferiores a no ser, en este ltimo caso, que su designacin se efecte en vacante de empleo inmediato superior. Las funciones de un cargo o puesto vacantes se podrn desempear con carcter interino o accidental por aqul al que le corresponda, de acuerdo con lo que se determine reglamentariamente.

Artculo 79. Comisiones de servicio.

Cuando las necesidades del servicio lo requieran, los guardias civiles podrn ser designados para realizar comisiones de servicio de carcter temporal, conservando su destino si lo tuvieran. La duracin de las comisiones de servicio no podr exceder de un ao.

TTULO VIII
Situaciones administrativas
Artculo 80. Situaciones administrativas.

Los guardias civiles se hallarn en alguna de las siguientes situaciones administrativas:

a) Servicio activo.

b) Servicios especiales.

c) Excedencia voluntaria.

d) Suspenso de empleo.

e) Suspenso de funciones.

f) Reserva.

Artculo 81. Situacin de servicio activo.

1. Los guardias civiles estarn en servicio activo si ocupan alguno de los destinos a que se refieren los artculos 69 y 70 de esta Ley y no se encuentren en otra de las situaciones administrativas reguladas en este Ttulo.

2. Tambin se hallarn en esta situacin cuando estn pendientes de asignacin de destino por haber cesado en el que tuvieran o por proceder de otra situacin administrativa. En un plazo mximo de seis meses, si no les correspondiera el pase a otra situacin administrativa, deber asignrseles un destino.

3. Reglamentariamente se determinar el tiempo que podrn permanecer en la situacin de servicio activo los prisioneros y desaparecidos.

Artculo 82. Situacin de servicios especiales.

1. Los guardias civiles pasarn a la situacin de servicios especiales cuando:

a) Sean elegidos por las Cortes Generales para formar parte de los rganos constitucionales u otros cuya eleccin corresponda a las Cmaras.

b) Presten servicios en el Tribunal Constitucional, Defensor del Pueblo, Tribunal Supremo, Consejo General del Poder Judicial o Tribunal de Cuentas.

c) Presten servicios en la Presidencia del Gobierno o en los Gabinetes de Ministros y Secretarios de Estado en puestos orgnicos no relacionados especficamente con la defensa o la seguridad ciudadana.

d) Sean nombrados miembros de las Instituciones de la Unin Europea o de las organizaciones internacionales.

e) Sean nombrados para desempear puestos o cargos en organismos pblicos, dependientes o vinculados a las Administraciones pblicas que, de conformidad con lo que establezca la normativa de la respectiva Administracin pblica, estn asimilados en rango administrativo a Subdirectores generales.

f) Sean autorizados por el Ministro del Interior para realizar una misin por un perodo superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades pblicas extranjeras o en programas de cooperacin internacional.

g) Sean autorizados por el Ministro del Interior a participar en el desarrollo de programas especficos de inters para la seguridad ciudadana en organismos, entidades o empresas ajenos al Ministerio del Interior.

h) Adquieran la condicin de personal estatutario permanente del Centro Superior de Informacin de la Defensa.

2. El tiempo permanecido en la situacin de servicios especiales ser computable a efectos de tiempo de servicios, trienios y derechos pasivos.

3. Los guardias civiles en situacin de servicios especiales podrn ascender si cumplen los requisitos exigidos a los componentes de su Escala.

4. Durante el tiempo de permanencia en la situacin de servicios especiales, el guardia civil dejar de estar sujeto al rgimen general de derechos y obligaciones de los miembros del Cuerpo, a las leyes penales militares y a la disciplinaria del Instituto, excepto en el supuesto establecido en la letra g) del apartado 1 de este artculo.

En el supuesto de la letra h) del apartado 1 de este artculo, estar sometido al rgimen de personal del Centro Superior de Informacin de la Defensa.

Artculo 83. Situacin de excedencia voluntaria.

1. Los guardias civiles pasarn a la situacin de excedencia voluntaria cuando:

a) Sean designados como candidatos a elecciones para rganos representativos pblicos en ejercicio del derecho de sufragio pasivo o resultaran elegidos en las mismas.

b) Sean nombrados Ministros, Secretarios de Estado, Subsecretarios, Secretarios generales, Secretarios generales tcnicos, Directores generales, as como Delegados del Gobierno o miembros de los Consejos de Gobierno o cargos asimilados en rango administrativo a los anteriormente citados de las Comunidades Autnomas y Ciudades Autnomas de Ceuta y Melilla.

c) Se encuentren en situacin de servicio activo en otro Cuerpo o Escala de cualesquiera de las Administraciones pblicas o de Justicia o pasen a prestar servicios en organismos, entidades o empresas del sector pblico.

d) Lo soliciten por inters particular.

e) Lo soliciten para atender al cuidado de los hijos, por naturaleza o adopcin.

En este supuesto tendrn derecho a un perodo de excedencia voluntaria no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de ste. Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que vinieran disfrutando. Este derecho no podr ser ejercido por el padre y la madre simultneamente.

f) Ingresen por acceso directo como alumnos de los centros docentes de formacin de las Fuerzas Armadas o de la Guardia Civil.

2. Ser condicin para poder pasar a la situacin de excedencia voluntaria por las causas previstas en las letras c) y d) del apartado 1 de este artculo, haber cumplido el tiempo de servicios que reglamentariamente se determine desde la adquisicin de la condicin de guardia civil o desde la finalizacin de los cursos de perfeccionamiento o de altos estudios profesionales que hayan sido fijados a estos efectos conjuntamente por los Ministros de Defensa y del Interior. En ambos supuestos, el tiempo que se fije guardar una proporcin adecuada a los costes, duracin e importancia de los estudios realizados y no podr ser superior a diez aos.

3. Quienes pasen a la situacin de excedencia voluntaria por la causa definida en la letra a) del apartado 1 de este artculo se reintegrarn a la situacin de la que procedieren si no resultasen elegidos y pasarn a la de servicio activo o, en su caso, a la de reserva a la terminacin de su mandato.

4. El guardia civil que pase a la situacin de excedencia voluntaria por la causa definida en la letra b) del apartado 1 de este artculo pasar a la situacin de servicio activo o, en su caso, a la de reserva, a la terminacin de su mandato.

5. Quienes pasen a la situacin de excedencia voluntaria por la causa definida en la letra f) del apartado 1 de este artculo se reintegrarn a la situacin de servicio activo si causaran baja en el centro antes de acceder a la nueva Escala.

6. En la situacin de excedencia voluntaria no se podr permanecer menos de dos aos, sin perjuicio de lo establecido en los apartados 3, 4 y 5 de este artculo.

El guardia civil que solicite el pase a la situacin de excedencia voluntaria por la causa de la letra e) del apartado 1 de este artculo podr hacerlo por el tiempo que estime oportuno con el lmite mximo de tres aos.

7. Transcurridos los dos primeros aos en la situacin de excedencia voluntaria, el interesado permanecer en el escalafn en el puesto que ocupara en ese momento y no ser evaluado para el ascenso. Al cesar en ella finalizar la inmovilizacin, pero la prdida de puestos ser definitiva. Si se le concediese esta situacin por segunda o sucesivas veces, quedar inmovilizado en el puesto que tuviere en el escalafn en el momento de la concesin.

La inmovilizacin en el escalafn y las dems consecuencias reguladas en este apartado no se aplicarn en el supuesto de la letra e) del apartado 1 de este artculo.

8. El interesado podr ascender durante los dos primeros aos de permanencia en la situacin de excedencia voluntaria, siempre que tenga cumplidos los requisitos que se exijan a los miembros de su Escala.

9. El tiempo permanecido en la situacin de excedencia voluntaria no ser computable a efectos de tiempo de servicios, trienios y derechos pasivos, salvo en el supuesto de la letra f) del apartado 1 de este artculo.

En el caso de las letras a), b) y e) del citado apartado slo ser computable a efectos de trienios y de derechos pasivos.

Quienes permanezcan en situacin de excedencia voluntaria, en aplicacin de lo previsto en las letras a) y b) del apartado 1 de este artculo, tendrn derecho a percibir, durante el tiempo en el que desempeen cargo pblico representativo, el importe de los trienios que les correspondan.

10. Quienes pasen a la situacin de excedencia voluntaria por los supuestos de las letras a), b), c) y d) del apartado 1 de este artculo dejarn de estar sujetos al rgimen general de derechos y obligaciones del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, a las leyes penales militares y a la disciplinaria del Instituto.

Artculo 84. Situacin de suspenso de empleo.

1. Los guardias civiles pasarn a la situacin de suspenso de empleo por alguna de las siguientes causas:

a) Condena, en sentencia firme, a la pena de prisin del Cdigo Penal Militar o del Cdigo Penal, en este ltimo caso mientras se encuentren privados de libertad y sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley Orgnica 11/1991, de 17 de junio, de Rgimen Disciplinario de la Guardia Civil; o a las penas principal o accesoria de suspensin de empleo o cargo pblico.

b) Imposicin de sancin disciplinaria de suspensin de empleo.

2. Los guardias civiles que pasen a la situacin de suspensin de empleo por la causa definida en la letra a) del apartado anterior cesarn definitivamente en su destino, quedando privados del ejercicio de sus funciones durante el tiempo en que se ejecute la pena privativa de libertad o la de suspensin de empleo o cargo pblico, hasta la total extincin de stas.

La suspensin de empleo por el supuesto definido en la letra b) del apartado anterior, surtir los efectos previstos en la Ley Orgnica 11/1991, de 17 de junio, de Rgimen Disciplinario de la Guardia Civil, cesando el afectado en el destino slo cuando la sancin impuesta fuese por un perodo superior a seis meses.

3. Los guardias civiles tambin podrn pasar a la situacin de suspenso de empleo a la vista de la sentencia en que se impusiera la pena de inhabilitacin especial para profesin, oficio o cualquier otro derecho o de privacin de los derechos a la tenencia y porte de armas, a conducir vehculos de motor o a residir en determinados lugares o acudir a ellos, cuando tal inhabilitacin o privacin impida o menoscabe el ejercicio de sus funciones.

4. Corresponde al Ministro de Defensa la competencia para adoptar las resoluciones a las que se refieren los dos apartados anteriores.

5. Quienes pasen a la situacin de suspenso de empleo, cualquiera que fuese la causa que lo motive, permanecern en el escalafn en el puesto que ocupara en ese momento y no ser evaluado para el ascenso.

Al cesar en ella finalizar la inmovilizacin, siendo definitiva la prdida de puestos.

El tiempo permanecido en la situacin de suspenso de empleo no ser computable a efectos de tiempo de servicios, trienios y derechos pasivos.

6. El que pase a la situacin de suspenso de empleo por el supuesto definido en la letra b) del apartado 1 de este artculo, si la sancin disciplinaria ejecutada fuere posteriormente revocada con carcter definitivo, en va administrativa o jurisdiccional, ser repuesto en su destino, si a su derecho conviniera, recuperar su situacin en el escalafn, incluido el ascenso que hubiera podido corresponderle, y el tiempo transcurrido en dicha situacin le ser computable a efectos de tiempo de servicios, trienios y derechos pasivos.

Artculo 85. Situacin de suspenso de funciones.

1. El pase a la situacin de suspenso de funciones de los guardias civiles se podr acordar como consecuencia del procesamiento, inculpacin o adopcin de alguna medida cautelar contra el imputado en un procedimiento penal o por la incoacin de un expediente gubernativo.

2. El Ministro de Defensa, valorando la gravedad de los hechos imputados, la existencia o no de prisin preventiva, el perjuicio que la imputacin infiera al rgimen del Instituto o la alarma social producida, podr acordar la suspensin en el ejercicio de sus funciones.

El Ministro del Interior determinar si dicha suspensin lleva consigo el cese en el destino.

3. El guardia civil en situacin de suspenso de funciones permanecer inmovilizado en el puesto que ocupe en el escalafn.

El perodo mximo de permanencia en esta situacin ser de seis meses o el de duracin de la prisin preventiva, caso que se hubiere acordado por la autoridad judicial en algn momento del procedimiento y fuese superior a seis meses.

4. En el supuesto de cese en la situacin de suspenso de funciones por levantamiento de la prisin preventiva, el Director general de la Guardia Civil podr acordar, por resolucin motivada en la que habrn de valorarse los hechos imputados, la trascendencia social y el inters del servicio, la prohibicin de solicitar y obtener destino por un perodo de tiempo que no podr exceder del momento de dictarse sentencia firme o auto de sobreseimiento.

5. El tiempo permanecido en la situacin de suspenso de funciones slo ser computable a efectos de trienios y derechos pasivos. En caso de sobreseimiento del procedimiento, sentencia absolutoria o terminacin del expediente gubernativo sin declaracin de responsabilidad, ser repuesto en su destino si a su derecho conviniera, recuperar su situacin en el escalafn, incluido el ascenso que hubiera podido corresponderle, y el tiempo transcurrido le ser computable como tiempo de servicios.

Cuando el perodo de tiempo permanecido en la situacin de suspenso de funciones sea superior a la duracin de la condena por sentencia firme o de la sancin disciplinaria por expediente gubernativo, la diferencia le ser computable como tiempo de servicios.

6. La suspensin de funciones acordada por las autoridades con potestad disciplinaria, segn lo previsto en la Ley Orgnica 11/1991, de 17 de junio, de Rgimen Disciplinario de la Guardia Civil, no tendr ms efectos que el cese del inculpado en el ejercicio de sus funciones por un perodo mximo de tres meses.

7. A los efectos de la plantilla del Cuerpo de la Guardia Civil, los guardias civiles en la situacin de suspenso de funciones contabilizarn de igual forma que los que se encuentren en la de servicio activo.

Artculo 86. Situacin de reserva.

1. Los guardias civiles pasarn a la situacin de reserva al cumplir las edades que se sealan a continuacin:

a) Escala Superior de Oficiales, Escala de Oficiales, Escala Facultativa Superior y Escala Facultativa Tcnica:

Generales de Brigada, sesenta y tres aos.

Restantes empleos, sesenta y un aos.

Los Generales de Divisin pasarn directamente a retiro al cumplir la edad de sesenta y cinco aos.

b) Restantes Escalas: todos los empleos, cincuenta y ocho aos.

2. Los Oficiales Generales tambin pasarn a la situacin de reserva al cumplir cuatro aos de permanencia en el empleo de General de Brigada o siete entre los empleos de General de Brigada y General de Divisin.

Tambin pasarn a la situacin de reserva los Tenientes Coroneles de la Escala de Oficiales y los Suboficiales Mayores, al cumplir seis aos de permanencia en el empleo.

La fecha de ascenso a los diferentes empleos, punto de partida para contabilizar los tiempos de permanencia, ser la del Real Decreto o Resolucin por el que se conceden, salvo que se haga constar una posterior que se corresponda con la fecha del da siguiente a aqul en que se produzca la vacante que origine el ascenso.

3. Los guardias civiles podrn pasar a la situacin de reserva a peticin propia, en los cupos que autoricen peridicamente y de forma conjunta los Ministros de Defensa y del Interior para los distintos empleos y Escalas, de acuerdo con las previsiones de planeamiento de la seguridad ciudadana, una vez cumplidos veinte aos de tiempo de servicios desde la adquisicin de la condicin de guardia civil.

En los cupos establecidos en el prrafo anterior se podr asignar plazas para los guardias civiles que permanezcan o queden retenidos o sean declarados no aptos para el ascenso, en ambos casos con carcter definitivo.

4. Por decisin del Gobierno, los Oficiales Generales tambin podrn pasar a la situacin de reserva mediante Real Decreto acordado en Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de Defensa, previo informe del Ministro del Interior.

5. El pase a la situacin de reserva se producir por resolucin del Ministro de Defensa, excepto en el supuesto previsto en el apartado anterior, y causar el cese automtico del interesado en el destino o cargo que ocupara, salvo en los casos que se determinen reglamentariamente de acuerdo con lo previsto en el apartado 8 de este artculo.

6. Quienes, al corresponderles pasar a la situacin de reserva segn lo dispuesto en este artculo, no cuenten con veinte aos de tiempo de servicios desde la adquisicin de la condicin de guardia civil, pasarn directamente a retiro.

7. En la situacin de reserva no se producirn ascensos 8. El personal en situacin de reserva estar a disposicin del Ministro del Interior para el cumplimiento de funciones policiales, en los trminos que reglamentariamente se determinen. Los destinos que podrn ocupar los guardias civiles en situacin de reserva, atendiendo a las necesidades del servicio y al historial de los interesados, as como su carcter y rgimen de asignacin y permanencia, se establecern reglamentariamente. Asimismo se determinarn las condiciones y circunstancias en las que podrn ser designados para desempear comisiones de servicios de carcter temporal.

El guardia civil en situacin de reserva, destinado o en comisin de servicios, ejercer la autoridad que le corresponda de acuerdo con su empleo y funciones.

9. Desde la situacin de reserva se podr pasar a las de servicios especiales, excedencia voluntaria, suspenso de empleo y suspenso de funciones. Al cesar en stas, el interesado se reintegrar a la de reserva.

10. Las retribuciones en situacin de reserva se determinarn en las normas que regulen el sistema retributivo del personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y estarn constituidas, para el personal no destinado, por las retribuciones bsicas y un complemento de disponibilidad.

Cuando se pase a la situacin de reserva por las causas sealadas en el apartado 2 de este artculo, se conservarn las retribuciones del personal en servicio activo hasta cumplir las edades determinadas, segn empleo, en el apartado 1 de este artculo.

11. El tiempo transcurrido en la situacin de reserva ser computable a efectos de trienios y derechos pasivos.

TTULO IX
Cese en la relacin de servicios profesionales
Artculo 87. Pase a retiro.

1. La relacin de servicios profesionales con el Cuerpo de la Guardia Civil cesa en virtud de retiro, que se declarar de oficio, o, en su caso, a instancia de parte, en los siguientes supuestos:

a) Al cumplir la edad de sesenta y cinco aos.

b) Por aplicacin de lo dispuesto en el apartado 6 del artculo 86 de esta Ley.

c) Con carcter voluntario, en las condiciones establecidas para la jubilacin voluntaria en la legislacin de Clases Pasivas del Estado.

d) Por insuficiencia de condiciones psicofsicas que impliquen inutilidad permanente para el servicio.

e) Por insuficiencia de facultades profesionales.

En los supuestos de las letras b) y e) el retiro tendr la consideracin de forzoso.

2. Los guardias civiles retirados disfrutarn de los derechos pasivos determinados en la legislacin de Clases Pasivas del Estado, mantendrn los asistenciales y de otro orden reconocidos en las leyes, podrn usar el uniforme en actos institucionales y sociales solemnes y dejarn de estar sujetos al rgimen general de derechos y obligaciones del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, a las leyes penales militares y la disciplinaria del Instituto.

En los supuestos en que un guardia civil retirado est incurso en alguna de las causas contenidas en las letras b), c) y d) del apartado 1 del artculo siguiente, slo mantendr el derecho a su permanencia en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas en las condiciones establecidas en la normativa del mismo y los derechos pasivos que le correspondan.

Artculo 88. Prdida de la condicin de guardia civil.

1. La condicin de guardia civil y de militar de carrera de la Guardia Civil se perder por alguna de las causas siguientes:

a) En virtud de renuncia, con los requisitos que se establecen en el artculo siguiente.

b) Prdida de la nacionalidad espaola.

c) Pena principal o accesoria de prdida de empleo, de inhabilitacin absoluta o de inhabilitacin especial para empleo o cargo pblico. El Consejo de Ministros podr conceder la rehabilitacin, a peticin del interesado, de quien hubiera sido condenado a pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o de inhabilitacin especial, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido y siempre que se hubiese extinguido la responsabilidad penal y civil derivada del delito.

d) Sancin disciplinaria de separacin del servicio que haya adquirido firmeza.

2. La prdida de la condicin de guardia civil por las causas citadas en el apartado anterior de este artculo llevar consigo la prdida de la condicin de militar.

3. La prdida de la condicin de guardia civil no supondr, en ningn caso, el pase del afectado a retiro.

El tiempo de servicios cumplido le ser considerado a efectos de la determinacin, en su momento, de la pensin que le corresponda.

Artculo 89. Renuncia a la condicin de guardia civil.

1. La renuncia a la condicin de guardia civil y de militar de carrera de la Guardia Civil, requerir un preaviso con una antelacin mnima de seis meses, salvo circunstancias personales excepcionales que reglamentariamente se determinen. Por motivos graves de seguridad ciudadana u operatividad de los servicios, puede retrasarse la efectividad de la renuncia hasta un plazo mximo de seis meses.

2. El procedimiento de formalizacin de la renuncia deber instruirse y resolverse en el plazo de dos meses.

Artculo 90. Vinculacin honorfica.

El guardia civil que haya cesado en su relacin de servicios profesionales por insuficiencia de condiciones psicofsicas ocasionada en acto de servicio, adems de los derechos pasivos, asistenciales y de otro orden que tenga reconocidos en las leyes, mantendr, si lo solicita, una especial vinculacin con el Instituto mediante su adscripcin con carcter honorfico a la Unidad que elija, previa conformidad del Director general de la Guardia Civil, y podr asistir a los actos y ceremonias institucionales en los que sta participe.

TTULO X
Derechos y deberes
CAPTULO I
Principios generales
Artculo 91. Normas aplicables.

Los guardias civiles tendrn los derechos y estarn sujetos a las obligaciones sealadas en la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad; en la Ley Orgnica 11/1991, de 17 de junio, de Rgimen Disciplinario de la Guardia Civil; en la presente Ley; en las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas en lo que resulten aplicables, y en las leyes penales militares en los trminos que en las mismas se establece.

CAPTULO II
Consejo Asesor de Personal
Artculo 92. Consejo Asesor de Personal.

1. En el mbito de la Direccin General de la Guardia Civil existir un Consejo Asesor en materia de personal para analizar y valorar las propuestas o sugerencias planteadas por los guardias civiles referidas al rgimen de personal, a la condicin de militar y a todos aquellos aspectos sociales que les afecten.

2. Los guardias civiles podrn dirigirse directamente al Consejo Asesor de Personal para plantear las propuestas a que se refiere el apartado anterior. Quedan excluidas de esta va las peticiones, quejas y recursos regulados en el captulo V del presente Ttulo.

3. Reglamentariamente se determinarn la composicin, el funcionamiento y el procedimiento de eleccin de los miembros del citado Consejo Asesor, con la libre participacin de los miembros del Cuerpo teniendo en cuenta que debern formar parte del mismo, personal en servicio activo de todas las categoras y Escalas del Cuerpo de la Guardia Civil.

Tambin se determinar reglamentariamente el rgimen aplicable a sus miembros que asegure el adecuado desempeo de sus funciones, teniendo en cuenta que las competencias en materia disciplinaria sobre los mismos en el ejercicio de sus cometidos como componentes del Consejo corresponder al Director general de la Guardia Civil, de quien dependen a estos efectos.

CAPTULO III
Retribuciones, incompatibilidades, permisos y licencias
Artculo 93. Sistema retributivo.

1. Las retribuciones del personal del Cuerpo de la Guardia Civil se determinarn en las normas que regulen el sistema retributivo del personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, de acuerdo con lo establecido en el apartado 4 del artculo 6 de la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

2. A los solos efectos retributivos y de fijacin de los haberes reguladores para la determinacin de los derechos pasivos, se aplicarn las siguientes equivalencias entre los empleos y los grupos de clasificacin de los funcionarios al servicio de las Administraciones pblicas:

General de Divisin a Teniente: Grupo A.

Alfrez y Suboficial Mayor a Sargento: Grupo B.

Cabo Mayor a Guardia Civil: Grupo C.

3. Reglamentariamente se determinarn las retribuciones complementarias de los diferentes empleos, as como las que correspondan a las distintas situaciones administrativas.

Artculo 94. Incompatibilidades.

La pertenencia al Cuerpo de la Guardia Civil es causa de incompatibilidad para el desempeo de cualquier otra actividad pblica o privada, salvo aquellas actividades exceptuadas de la legislacin sobre incompatibilidades, segn lo previsto en el apartado 7 del artculo 6, de la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Artculo 95. Permisos y licencias.

Los guardias civiles tienen derecho a solicitar y disfrutar los permisos y licencias establecidos en el rgimen general de las Administraciones pblicas, adaptado reglamentariamente a las funciones y cometidos del Cuerpo.

CAPTULO IV
Proteccin social
Artculo 96. Principios generales.

1. La proteccin social de los guardias civiles, incluida la asistencia sanitaria, estar cubierta por el Rgimen Especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas.

2. El Rgimen de Clases Pasivas del Estado se aplicar con carcter general al personal del Cuerpo de la Guardia Civil.

3. Con independencia de la prestacin sanitaria a que tiene derecho el personal del Cuerpo de la Guardia Civil por su pertenencia al Rgimen Especial de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, corresponde a la Sanidad Militar la asistencia sanitaria que tenga su causa en accidente en acto de servicio o enfermedad profesional.

4. La Sanidad Militar, a travs de los rganos periciales correspondientes, ser la que determinar la existencia de las condiciones psicofsicas precisas a los efectos de lo establecido en el apartado 3 del artculo 26 y en el apartado 1 a) del artculo 41, as como la que dictaminara sobre la insuficiencia temporal o definitiva de dichas condiciones a los fines de baja temporal del servicio o, con arreglo al artculo 55, de la limitacin para ocupar determinados destinos o del retiro por inutilidad permanente para el servicio.

No obstante, en el caso de que la baja temporal se prevea inferior a un mes, el rgano competente para acordarla podr omitir el dictamen de la Sanidad Militar si existe informe del facultativo que corresponda en el mbito de la prestacin sanitaria mencionada en el apartado 1 de este artculo.

5. A los efectos de este artculo y en la forma que reglamentariamente se determine, en la Sanidad Militar estn incluidos los servicios de sanidad de la Guardia Civil.

Artculo 97. Insuficiencia temporal de condiciones psicofsicas.

1. Al guardia civil que, como consecuencia de los reconocimientos mdicos y pruebas fsicas a los que se refiere el artculo 49 de esta Ley, le sea apreciada una insuficiencia de condiciones psicofsicas para el servicio, motivada por lesin o enfermedad, que no resulte irreversible, permanecer en la situacin administrativa en la que se encuentre.

2. En el momento en que la insuficiencia citada en el apartado anterior se presuma definitiva o, en todo caso, transcurrido un perodo de dos aos desde que le fue apreciada, se iniciar el expediente que se regula en el artculo 55 de esta Ley. El afectado cesar en su destino si lo tuviere y mantendr la misma situacin administrativa hasta la finalizacin del referido expediente.

CAPTULO V
Recursos, peticiones y reclamaciones
Artculo 98. Recursos.

1. Contra los actos y resoluciones que se adopten en ejercicio de las competencias atribuidas en esta Ley, los guardias civiles podrn interponer recurso de alzada.

2. Contra los actos y resoluciones adoptados, en el ejercicio de las competencias atribuidas en esta Ley, por el Consejo de Ministros y por los Ministros de Defensa y del Interior, que no sean resolucin de recurso de alzada, podr interponerse recurso de reposicin, con carcter potestativo, previo a la va contencioso-administrativa.

3. En los procedimientos en materia de evaluaciones, clasificaciones, ascensos, destinos y recompensas cuya concesin deba realizarse a solicitud del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, si la Administracin no notificara su decisin en el plazo de tres meses o, en su caso, en el establecido en el correspondiente procedimiento, se considerar desestimada la solicitud, quedando expedita la va contencioso-administrativa.

Artculo 99. Derecho de peticin.

Los guardias civiles podrn ejercer el derecho de peticin individualmente en los casos y con las formalidades que seala la Ley reguladora del mismo. Su ejercicio nunca podr generar reconocimiento de derechos que no correspondan de conformidad con el ordenamiento jurdico.

Artculo 100. Quejas.

1. El guardia civil podr presentar en el mbito de su unidad, centro u organismo quejas relativas al rgimen de personal y a las condiciones de vida en las unidades, siempre que no hubiese presentado anteriormente recurso con el mismo objeto y de acuerdo con lo previsto en el artculo 98 de esta Ley.

2. Las quejas se presentarn siguiendo el conducto reglamentario, pero, si no se considerasen debidamente atendidas, podrn presentarse directamente ante el rgano responsable de personal de la Direccin General de la Guardia Civil y, en ltima instancia, ante los rganos de inspeccin de la Secretara de Estado de Seguridad.

3. Si, con arreglo a los plazos y el procedimiento que reglamentariamente se determinen, las quejas presentadas conforme a lo dispuesto en el apartado anterior se siguieran considerando insuficientemente atendidas, se podr interponer el recurso que proceda de conformidad con lo previsto en el artculo 98 de la presente Ley.

Artculo 101. Defensor del Pueblo.

El guardia civil podr dirigirse individual y directamente al Defensor del Pueblo, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 3/1981, de 6 de abril, del Defensor del Pueblo.

Disposicin adicional primera. Cambio de denominaciones.

La Escala Superior, la Escala Ejecutiva y la Escala Bsica de Cabos y Guardias, a la entrada en vigor de esta Ley, pasarn a denominarse, respectivamente, Escala Superior de Oficiales, Escala de Oficiales y Escala de Cabos y Guardias.

Disposicin adicional segunda. Adaptacin de las situaciones administrativas.

Al guardia civil que se encuentre en alguna de las situaciones administrativas, cuya regulacin queda modificada en esta Ley, le ser de aplicacin la nueva normativa con efectos desde su entrada en vigor, pasando, en su caso, de oficio a la situacin que corresponda.

El personal que se encuentre en situacin de reserva se mantendr en dicha situacin, con independencia de las nuevas condiciones de pase a la misma establecidas en la presente Ley.

Disposicin adicional tercera. Indemnizaciones.

Las indemnizaciones del personal del Cuerpo de la Guardia Civil sern las reguladas, con carcter general, para el personal al servicio de la Administracin del Estado.

Disposicin adicional cuarta. Destinos de militares de carrera de las Fuerzas Armadas.

De acuerdo con lo previsto en el artculo 126 de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, de Rgimen del Personal de las Fuerzas Armadas, los militares de carrera de las Fuerzas Armadas podrn ocupar determinados destinos en la Direccin General de la Guardia Civil, en funcin de los cometidos y facultades del Cuerpo y Escala a que pertenezcan.

Disposicin adicional quinta. Perfeccionamiento de trienios.

Los aos de servicios prestados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 12/1995, de 28 de diciembre, sobre Medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera, por el personal de la Guardia Civil al que se hace referencia en el artculo 5 del mismo, se valorarn, tanto a efectos de perfeccionamiento de trienios, como de reconocimiento de derechos pasivos, de acuerdo con el ndice de proporcionalidad o grupo de clasificacin que en cada momento aqullos tuvieron asignados.

Disposicin transitoria primera. Rgimen transitorio general.

Las disposiciones contenidas en esta Ley sobre historiales profesionales, destinos, cursos de capacitacin para el desempeo de los cometidos de empleos superiores y evaluaciones sern de plena aplicacin en un perodo mximo de cuatro aos a partir de su entrada en vigor. Las normas que la desarrollen podrn incluir disposiciones transitorias de adaptacin de las actualmente vigentes, dentro del plazo sealado anteriormente. Todo ello, sin perjuicio de lo establecido en las disposiciones adicionales y transitorias de esta Ley.

Disposicin transitoria segunda. Rgimen transitorio de ascensos.

Hasta el 30 de junio del ao 2000, los ascensos a los distintos empleos continuarn producindose por las normas reglamentarias vigentes con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley.

Disposicin transitoria tercera. Rgimen transitorio de pase a reserva.

1. El Ministro de Defensa determinar un calendario progresivo de adaptacin cuando las edades de pase a la situacin de reserva fijadas en el artculo 86 de la presente Ley no coincidan con las establecidas en la normativa vigente para el pase a dicha situacin, de acuerdo con los siguientes plazos mximos de tiempo:

a) Escala Superior de Oficiales, seis aos.

b) Escala de Oficiales, diez aos.

c) Escala de Suboficiales, cuatro aos.

El personal de las Escalas anteriores que pasen a la situacin de reserva por aplicacin del mencionado calendario conservar las retribuciones del personal en activo hasta cumplir las edades determinadas, segn Escala, en el artculo 86.1 de esta Ley.

2. Los guardias civiles que, a la entrada en vigor de esta Ley, integren la Escala de Cabos y Guardias pasarn a la situacin de reserva al cumplir los cincuenta y seis aos. No obstante, podrn continuar hasta los cincuenta y ocho los que voluntariamente lo soliciten.

Disposicin transitoria cuarta. Situacin de segunda reserva de los Oficiales Generales.

1. Los Oficiales Generales del Cuerpo de la Guardia Civil en situacin de segunda reserva, de conformidad con la disposicin transitoria novena de la Ley 28/1994, de 18 de octubre, por la que se completa el rgimen del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, continuarn en dicha situacin.

Los Oficiales Generales del Cuerpo de la Guardia Civil que tuvieran esta categora a la entrada en vigor de la Ley 28/1994, de 18 de octubre, pasarn a la situacin de segunda reserva al cumplir la edad de retiro fijada en esta Ley.

2. Reglamentariamente se determinarn las circunstancias y condiciones en las que el Ministro del Interior podr asignar determinados cargos o cometidos a los Oficiales Generales del Cuerpo de la Guardia Civil en segunda reserva.

Disposicin transitoria quinta. Procesos selectivos.

Durante los aos 1999 y 2000 los procesos selectivos continuarn rigindose por las normas reglamentarias vigentes con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley.

Disposicin transitoria sexta. Msicas de la Guardia Civil.

Los miembros de las Msicas de la Guardia Civil que no pertenezcan al Cuerpo de Msicas Militares de las Fuerzas Armadas continuarn en la situacin anterior a la entrada en vigor de la Ley 28/1994, de 18 de octubre, por la que se completa el rgimen de personal del Cuerpo de la Guardia Civil, hasta su extincin.

Disposicin transitoria sptima. Efectos econmicos.

Los miembros del Cuerpo de la Guardia Civil, que se encontraran en la situacin de reserva a la entrada en vigor de la presente Ley, se seguirn rigiendo por el rgimen retributivo que se les viniera aplicando con anterioridad.

Seguir siendo de aplicacin la disposicin transitoria primera, apartado 1, de la Ley 28/1994, de 18 de octubre, por la que se completa el rgimen del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, y los miembros del Cuerpo de la Guardia Civil en situacin de reserva, a los que les es de aplicacin, no estarn sujetos a la obligacin de disponibilidad prevista en el artculo 86.8 de la presente Ley, continuando con el rgimen retributivo que les viniera siendo de aplicacin.

Disposicin transitoria octava. Reserva de plazas.

En la provisin de plazas hasta el ao 2004, para el acceso a las Escalas Facultativa Superior y Facultativa Tcnica se podrn reservar la totalidad de las plazas para cubrirlas por el sistema del cambio de Escala previsto en el artculo 29 de esta Ley.

Disposicin transitoria novena. Rgimen transitorio de plantillas.

El Real Decreto 1253/1999, de 16 de julio, por el que se determina la plantilla del Cuerpo de la Guardia Civil, continuar en vigor en tanto se desarrolle el modelo de plantillas quinquenales previsto en esta Ley.

Disposicin transitoria dcima. Personal del Cuerpo de Mutilados de Guerra por la Patria procedente de la Guardia Civil.

El personal procedente de la Guardia Civil incluido en la disposicin final sexta de la Ley 17/1989, de 19 de julio, reguladora del Rgimen del Personal Militar Profesional, tendr los derechos reconocidos en la disposicin transitoria decimoquinta de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, de Rgimen del Personal de las Fuerzas Armadas, y quien lo solicite mantendr una especial vinculacin con el Instituto de la Guardia Civil, de acuerdo con lo determinado en el artculo 90 de esta Ley.

Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa.

1. Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en la presente Ley y en especial:

a) Ley 17/1989, de 19 de julio, reguladora del Rgimen del Personal Militar Profesional, en su aplicacin al Cuerpo de la Guardia Civil.

b) Ley 28/1994, de 18 de octubre, por la que se completa el rgimen del personal del Cuerpo de la Guardia Civil.

c) Artculo 58 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social.

2. Las referencias a las disposiciones que se derogan contenidas en normas vigentes debern entenderse efectuadas a las de esta Ley que regulan la misma materia que aqullas.

Las derogaciones incluidas en esta disposicin se producirn sin perjuicio del rgimen transitorio establecido en la presente Ley.

Disposicin final primera. Ttulo habilitante.

La presente Ley se dicta al amparo de lo previsto en el artculo 149.1.29.a de la Constitucin.

Disposicin final segunda. Desarrollo reglamentario.

Se autoriza al Gobierno para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecucin de la presente Ley.

Disposicin final tercera. Entrada en vigor.

La presente Ley entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el "Boletn Oficial del Estado".

Por tanto, Mando a todos los espaoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar esta Ley.

Madrid, 25 de noviembre de 1999.

JUAN CARLOS R.

El Presidente del Gobierno,

JOS MARA AZNAR LPEZ

Análisis

  • Rango: Ley
  • Fecha de disposición: 25/11/1999
  • Fecha de publicación: 26/11/1999
  • Entrada en vigor: 27 de noviembre de 1999.
  • Fecha de derogación: 30/11/2014
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DEROGA, por Ley 29/2014, de 28 de noviembre (Ref. BOE-A-2014-12408).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD:
    • sobre el uso general del uniforme reglamentario por la Guardia Civil: Orden INT/77/2014, de 22 de enero (Ref. BOE-A-2014-913).
    • aprobando las directrices generales de los planes de estudios de la enseanza de formacin para la incorporacin a la Escala Superior de Oficiales del Cuerpo de la Guardia Civil: Real Decreto 634/2013, de 2 de agosto (Ref. BOE-A-2013-9247).
  • SE MODIFICA:
    • la disposicin adicional 6.1, por Ley 2/2012, de 29 de junio (Ref. BOE-A-2012-8745).
    • el art. 86.1.b) y la disposicin transitoria 3.2, por Decreto Ley 3/2010, de 26 de marzo (Ref. BOE-A-2010-5029).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD creando el Centro Universitario de la Guardia Civil: Real Decreto 1959/2009, de 18 de diciembre (Ref. BOE-A-2009-20386).
  • SE MODIFICA los arts. 83 y 97.2, por Ley 46/2007, de 13 de diciembre (Ref. BOE-A-2007-21494).
  • SE SUPRIME lo indicado del art. 26.2, por Ley 39/2007, de 19 de noviembre (Ref. BOE-A-2007-19880).
  • SE MODIFICA:
    • los arts. 88.1 d), 97 y lo indicado, por Ley Orgnica 12/2007, de 22 de octubre (Ref. BOE-A-2007-18392).
    • los arts. 3, 91 y 92, por Ley Orgnica 11/2007, de 22 de octubre (Ref. BOE-A-2007-18391).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD, estableciendo las caractersticas del expediente acadmico y dictando las normas para su elaboracin, custodia y utilizacin: Orden PRE/926/2007, de 2 de abril (Ref. BOE-A-2007-7576).
  • SE MODIFICA los arts. 56.2, 60, 75 y 83.1, por Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo (Ref. BOE-A-2007-6115).
  • SE AADE la disposicin adicional 6, por Ley 42/2006, de 28 de diciembre (Ref. BOE-A-2006-22865).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD:
    • aprobando el Reglamento de evaluaciones y ascensos: Real Decreto 1224/2006, de 27 de octubre (Ref. BOE-A-2006-19916).
    • estableciendo las normas reguladoras del empleo de Cabo Mayor: Orden PRE/3288/2006, de 23 de octubre (Ref. BOE-A-2006-18695).
  • SE DEROGA el art. 27.3, por Ley 8/2006, de 24 de abril (Ref. BOE-A-2006-7319).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD con el art. 20.1, sobre directrices generales de los planes de estudios para la incorporacin a las escalas de suboficiales, cabos y guardias : Real Decreto 313/2006, de 17 de marzo (Ref. BOE-A-2006-5623).
  • SE MODIFICA:
    • el art. 40, por Ley 62/2003, de 30 de diciembre (Ref. BOE-A-2003-23936).
    • los arts. 72, 86 y disposicin transitoria 3, por Ley 53/2002, de 30 de diciembre (Ref. BOE-A-2002-25412).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD:
    • aprobando el Reglamento general de ingreso en los centros docentes: Real Decreto 597/2002, de 28 de junio (Ref. BOE-A-2002-12893).
    • sobre acceso directo a las enseanzas de formacin para la incorporacin a la Escala Superior de Oficiales: Orden de 20 de febrero de 2002 (Ref. BOE-A-2002-3822).
    • con el art. 17.3 , fijando la plantilla para el perodo 2002-2006: Real Decreto 210/2002, de 22 de febrero (Ref. BOE-A-2002-3721).
    • con el art. 92, sobre composicin, funcionamiento y rgimen del Consejo Asesor de Personal: Real Decreto 4/2002, de 11 de enero (Ref. BOE-A-2002-691).
  • SE MODIFICA los arts. 25,38, 63 y 83, por la Ley 24/2001, de 27 de diciembre (Ref. BOE-A-2001-24965).
  • SE DICTA DE CONFORMIDAD aprobando el Reglamento de provisin de destinos: Real Decreto 1250/2001, de 19 de noviembre (Ref. BOE-A-2001-22623).
Referencias anteriores
Materias
  • Cuerpo de la Guardia Civil
  • Enseanza
  • Plantillas
  • Promocin profesional

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