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Legislación consolidada

Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar.

Publicado en: BOE núm. 277, de 17/11/2011.
Entrada en vigor: 18/11/2011
Departamento: Ministerio de Trabajo e Inmigracin
Referencia: BOE-A-2011-17975
Permalink ELI: https://www.boe.es/eli/es/rd/2011/11/14/1620

TEXTO CONSOLIDADO: Última actualización publicada el 21/12/2013

Incluye la correccin de errores publicada en BOE nm. 308, de 23 de diciembre de 2011. Ref. BOE-A-2011-20026.


[Bloque 2: #preambulo]

El artculo 2.1 b) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, considera relacin laboral de carcter especial la del servicio del hogar familiar. El rgimen jurdico de esta relacin laboral especial se estableci en el Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, dando as cumplimiento al mandato de la disposicin adicional primera de la Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificacin de determinados artculos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.

Las condiciones particulares en que se realiza la actividad de las personas que trabajan en el servicio domstico, que justifican una regulacin especfica y diferenciada son bien conocidas. De modo principal, el mbito donde se presta la actividad, el hogar familiar, tan vinculado a la intimidad personal y familiar y por completo ajeno y extrao al comn denominador de las relaciones laborales, que se desenvuelven en entornos de actividad productiva presididos por los principios de la economa de mercado; y, en segundo lugar y corolario de lo anterior, el vnculo personal basado en una especial relacin de confianza que preside, desde su nacimiento, la relacin laboral entre el titular del hogar familiar y los trabajadores del hogar, que no tiene que estar forzosamente presente en los restantes tipos de relaciones de trabajo.

Conservando, con todo, esta relacin laboral especial singularidades propias que explican un tratamiento diferente respecto de la relacin laboral comn, es claro que los ms de veinticinco aos transcurridos desde la promulgacin de la norma reglamentaria que contiene el rgimen jurdico del servicio domstico, aconsejan una revisin en profundidad de esta normativa, para renovar y modernizar diversas instituciones jurdicas que las transformaciones sociales habidas en estos ltimos tiempos y la evolucin natural de las costumbres han dejado caducas. La modificacin del rgimen jurdico de la relacin laboral especial del servicio domstico se aborda desde una perspectiva que pretende conjugar el mantenimiento de las diferencias, all donde estas encuentran una justificacin objetiva y razonable, con la reduccin o eliminacin de aquellas, cuando se comprenda que su razn de ser ya no encuentra por ms tiempo motivo, de manera que se logre una progresiva equiparacin del bagaje jurdico de esta relacin laboral especial con la comn. En este contexto cobra especial relevancia el hecho de la fuerte feminizacin del empleo domstico. Los datos disponibles muestran una distribucin que incluye mayoritariamente a mujeres en porcentajes prximos al 94%, y el 6% restante, a hombres

Es preciso destacar, al mismo tiempo, como aspecto ntimamente ligado a la relacin laboral especial al servicio del hogar familiar, la existencia desde antiguo de un mbito propio de proteccin social para los empleados de hogar constituido por el Rgimen Especial de Empleados del Hogar de la Seguridad Social. De ah que la revisin que se haga del rgimen jurdico de la relacin laboral especial va de la mano y ha de ser coetnea con la que se haga del Rgimen Especial de la Seguridad Social de Empleados de Hogar.

A partir del Pacto de Toledo, celebrado en abril de 1995, los diferentes Acuerdos sociales producidos en materia de Seguridad Social, recomiendan la simplificacin e integracin de regmenes, pudiendo mencionar el Acuerdo de medidas en materia de Seguridad Social, de 13 de julio de 2006, cuyo apartado V prev la elaboracin de un estudio de la regulacin de la relacin laboral de carcter especial, a fin de proponer en su caso, su adecuacin a la realidad actual, as como el establecimiento de medidas paulatinas de convergencia del Rgimen Especial de Empleados de Hogar con el Rgimen General de la Seguridad Social.

El mencionado estudio de la regulacin de la relacin laboral de carcter especial, junto a las propuestas para su adecuacin a la realidad actual, a que se refiere el Acuerdo de 13 de julio de 2006, se encuentra en la base del presente real decreto.

Finalmente, debe hacerse mencin al Acuerdo Social y Econmico para el crecimiento, el empleo y la garanta de las pensiones, suscrito el 2 de febrero del 2011 por CEOE, CEPYME, CCOO y UGT con el Gobierno, en el que se aluda a la revisin de la situacin del Rgimen Especial de Empleados de Hogar a los efectos de su integracin en el Rgimen General de la Seguridad Social, lo que deba hacerse en el proceso de tramitacin parlamentaria de la reforma de la Seguridad Social.

La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, procede en su disposicin adicional trigsima novena a integrar el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Rgimen General de la Seguridad Social, habilitando al Gobierno a modificar, en consonancia con esta integracin, la regulacin de la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar. Con este fin se dicta este real decreto.

Desde esta perspectiva, esta norma reglamentaria, partiendo de la conveniencia y la necesidad de mantener la relacin laboral de carcter especial, se dirige a la consecucin de la dignificacin de las condiciones de trabajo de las personas que realizan la prestacin de servicios en el hogar familiar, mediante las siguientes vas:

De una parte, a travs del establecimiento de mayores y mejores derechos de los trabajadores, aplicando, en lo que resulte factible, la regulacin general contemplada en el Estatuto de los Trabajadores y normativa complementaria.

Por otra, introduciendo una mayor estabilidad en el empleo, a travs de la supresin del contrato temporal anual no causal y la sujecin a las reglas del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratacin temporal.

En tercer lugar, a travs de la introduccin de mecanismos de reforzamiento de la transparencia, que se despliega en asuntos como el de prohibicin de la discriminacin para el acceso al empleo y en las obligaciones del empleador en materia de informacin al empleado de hogar respecto a las condiciones de trabajo.

La entidad de las modificaciones incluidas en la nueva regulacin junto a elementales razones de tcnica normativa y seguridad jurdica aconsejan la promulgacin de una nueva norma en sustitucin de la vigente hasta la fecha.

La norma se estructura en cuatro captulos que contienen en total trece artculos, tres disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias, una disposicin derogatoria y tres disposiciones finales.

El captulo I contiene normas referidas al objeto y mbito de aplicacin. En este punto se ha incluido una mejor definicin de las partes de la relacin laboral especial, en particular la figura del empleador, haciendo homognea la definicin laboral y la contenida en la normativa de Seguridad Social. Tambin se clarifican las distintas relaciones que quedan excluidas de la regulacin, en especial las concertadas por empresas de trabajo temporal o las relaciones de los cuidadores, tanto profesionales como no profesionales, respecto de las personas en situacin de dependencia. Adems, se incluyen de manera sistemtica, como fuentes de la relacin laboral, las que se contemplan en el artculo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores, con las adaptaciones necesarias derivadas del carcter especial de la relacin laboral, con especial referencia a los convenios colectivos.

El captulo II regula lo relativo al contrato de trabajo y, como novedades destacables, son de resear, en primer lugar, las relativas al ingreso al trabajo, permitiendo, junto a la contratacin directa y la utilizacin del servicio publico de empleo, la intervencin de agencias de colocacin debidamente autorizadas, garantizando, en todo caso, la ausencia de discriminacin en el acceso al empleo, conforme ya sealan la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo y la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; en segundo lugar, en aplicacin del objetivo de transparencia en el establecimiento de las condiciones de trabajo, se establece la aplicabilidad a esta relacin laboral especial de lo dispuesto en el Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artculo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de informacin al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. En cuanto a la duracin, se incorpora la regla general de la presuncin del carcter indefinido del contrato desde el inicio de la relacin laboral, remitiendo tambin a la regulacin general del Estatuto de los Trabajadores los supuestos en que puede concertarse un contrato de duracin determinada en atencin al principio de causalidad.

El captulo III se dirige a regular el contenido de la relacin laboral. En lnea con el principio informador de la nueva regulacin de la relacin laboral de carcter especial, de acercamiento al rgimen legal de la relacin laboral comn, se recoge expresamente la aplicacin a los trabajadores de los derechos y deberes laborales establecidos en los artculos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores.

En materia de salario, se incluyen varias novedades en relacin con la situacin anterior: Por una parte, conforme a la nueva redaccin del artculo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la disposicin adicional vigsima tercera de la Ley35/2010, de 17 de septiembre, sobre medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, se garantiza la retribucin en metlico del salario, en cuanta no inferior al salario mnimo interprofesional, en proporcin a la jornada de trabajo. En cuanto a la retribucin en especie, se equipara el porcentaje mximo de prestaciones en especie al 30% del salario total, que es la establecida con carcter general en el Estatuto de los Trabajadores. Los incrementos salariales habrn de fijarse de comn acuerdo por las partes, si bien, a falta de pacto, se reenva el incremento aplicable al que conste en la estadstica de los convenios colectivos del mes en que deba efectuarse la revisin, abandonando por obsoleta la antigua regla que una el incremento salarial a la antigedad del trabajador.

En materia de tiempo de trabajo, tambin se incorporan importantes novedades en relacin con la regulacin anterior, tales como la fijacin del horario de comn acuerdo entre las partes, en lugar de acudir a la potestad unilateral del titular del hogar familiar; se incrementa el descanso entre jornadas; se establece el carcter consecutivo del disfrute del descanso semanal, de treinta y seis horas, lo que supone el traslado de la regulacin general del Estatuto de los Trabajadores en la materia; se aplica, en materia de disfrute de permisos, el artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, superando la limitacin anterior a los previstos en su apartado 3, lo que va a permitir el ejercicio de derechos vinculados a la conciliacin de la vida profesional, familiar y personal de los empleados de hogar en trminos de igualdad con todos los trabajadores.

Se mejora el rgimen jurdico de las vacaciones de los empleados de hogar, fijando reglas para la determinacin de los periodos de disfrute de las mismas, clarificando asimismo que corresponde al trabajador decidir libremente sobre los lugares en los que desea permanecer durante sus vacaciones, sin tener obligacin de acompaar a la familia o a las personas que convivan en el hogar.

Se reconoce expresamente que los tiempos de presencia que se pacten entre las partes han de ser compensados con tiempos de descanso equivalente u objeto de retribucin en los trminos que se acuerden, si bien el mdulo de retribucin econmica no podr ser inferior al de las horas ordinarias. Igualmente, se incorpora al texto del real decreto la aplicacin en materia de tiempo de trabajo de los lmites establecidos para los menores de dieciocho aos en el Estatuto de los Trabajadores.

El rgimen jurdico de la extincin del contrato se modifica, mediante la remisin al artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores, con las salvedades que en el mismo se establecen en relacin con el despido disciplinario y el desistimiento, como modalidad especficamente aplicable a esta relacin laboral especial.

Por lo que al desistimiento se refiere, se incluyen dos modificaciones que mejoran la regulacin hasta ahora vigente, en un sentido ms protector y garantista de los derechos del trabajador. Por una parte, se exige la comunicacin por escrito de la decisin del empleador de desistir de la relacin laboral, con manifestacin clara e inequvoca de que la causa de la extincin del contrato es el desistimiento y no otra; en segundo lugar, se incrementa la indemnizacin en este supuesto, pasando de siete a doce das por ao de servicio, con el lmite de seis mensualidades.

El captulo IV recoge otras disposiciones aplicables a la relacin laboral de carcter especial, referentes al control del cumplimiento de la legislacin laboral a cargo de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y atribuye el conocimiento de los conflictos a la jurisdiccin social, conforme a la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdiccin Social.

En cuanto a las disposiciones que integran la parte final del real decreto, se contempla que ser la Tesorera General de la Seguridad Social quien deber efectuar la comunicacin al Servicio Pblico de Empleo sobre el contenido de los contratos y su terminacin. De esta manera se reducen las cargas administrativas para los empleadores.

Especialmente relevante es la disposicin de la parte final relativa a la necesidad de realizar una evaluacin del impacto de la nueva regulacin en el empleo y las condiciones de trabajo de los trabajadores del sector y a la elaboracin de un informe que permita adoptar decisiones posteriores sobre el rgimen de la extincin del contrato y la proteccin por desempleo.

Por lo que se refiere a las disposiciones transitorias, se fija la aplicabilidad de la nueva regulacin a las relaciones laborales en vigor a la fecha de entrada en vigor de la norma para dotar de mxima efectividad e inmediatez a la reforma. Se excepta de ello la relativa a la cuanta de la indemnizacin por desistimiento, que solamente se aplicar a los contratos que se concierten tras la entrada en vigor del real decreto. Se establece tambin un periodo de un ao para que los empleadores puedan formalizar por escrito los contratos de trabajo vigentes que deban celebrarse por escrito, de acuerdo con la nueva regulacin; e igual plazo para cumplir con la obligacin de informar al empleado de hogar sobre los elementos esenciales del contrato. Por otra parte, se regula la obligacin de respetar las condiciones ms beneficiosas existentes en el momento del inicio de la vigencia del real decreto, sin perjuicio de lo establecido en materia de compensacin y absorcin de salarios en los artculos 26.5 y 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.

En la tramitacin del proyecto de este real decreto han sido consultadas las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas.

En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigracin, previa aprobacin del Vicepresidente del Gobierno de Poltica Territorial y Ministro de Poltica Territorial y Administracin Pblica, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 11 de noviembre de 2011,

DISPONGO:


[Bloque 3: #ci]

CAPTULO I

Disposiciones generales


[Bloque 4: #a1]

Artculo 1. Objeto y mbito de aplicacin.

1. Este real decreto tiene por objeto regular la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar de acuerdo con el artculo 2.1.b) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

2. Se considera relacin laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aqul, presta servicios retribuidos en el mbito del hogar familiar.

3. A los efectos de esta relacin laboral especial, se considerar empleador al titular del hogar familiar, ya lo sea efectivamente o como simple titular del domicilio o lugar de residencia en el que se presten los servicios domsticos. Cuando esta prestacin de servicios se realice para dos o ms personas que, sin constituir una familia ni una persona jurdica, convivan en la misma vivienda, asumir la condicin de titular del hogar familiar la persona que ostente la titularidad de la vivienda que habite o aquella que asuma la representacin de tales personas, que podr recaer de forma sucesiva en cada una de ellas.

4. El objeto de esta relacin laboral especial son los servicios o actividades prestados para el hogar familiar, pudiendo revestir cualquiera de las modalidades de las tareas domsticas, as como la direccin o cuidado del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes, el cuidado o atencin de los miembros de la familia o de las personas que forman parte del mbito domstico o familiar, y otros trabajos que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domsticas, tales como los de guardera, jardinera, conduccin de vehculos y otros anlogos.


[Bloque 5: #a2]

Artculo 2. Exclusiones.

1. No estn incluidas en el mbito de esta relacin laboral especial:

a) Las relaciones concertadas por personas jurdicas, de carcter civil o mercantil, aun si su objeto es la prestacin de servicios o tareas domsticas, que se regirn por la normativa laboral comn.

b) Las relaciones concertadas a travs de empresas de trabajo temporal, de acuerdo con lo establecido en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.

c) Las relaciones de los cuidadores profesionales contratados por instituciones pblicas o por entidades privadas, de acuerdo con la Ley 39/2006, 14 de diciembre, de promocin de la autonoma personal y atencin a las personas en situacin de dependencia.

d) Las relaciones de los cuidadores no profesionales consistentes en la atencin prestada a personas en situacin de dependencia en su domicilio, por personas de la familia o de su entorno, no vinculadas a un servicio de atencin profesionalizada, de acuerdo con la Ley 39/2006, 14 de diciembre, de promocin de la autonoma personal y atencin a las personas en situacin de dependencia.

e) Las relaciones concertadas entre familiares para la prestacin de servicios domsticos cuando quien preste los servicios no tenga la condicin de asalariado en los trminos del artculo 1.3, e) del Estatuto de los Trabajadores.

f) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.

2. No se entendern comprendidas en el mbito de esta relacin laboral de carcter especial, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza laboral, las relaciones de colaboracin y convivencia familiar, como las denominadas a la par, mediante las que se prestan algunos servicios como cuidados de nios, la enseanza de idiomas u otros de los comprendidos en el artculo 1.4, siempre y cuando estos ltimos tengan carcter marginal, a cambio de comidas, alojamiento o simples compensaciones de gastos.

3. Se presumir la existencia de una nica relacin laboral de carcter comn y, por tanto, no incluida en el mbito de esta relacin laboral de carcter especial, la relacin del titular de un hogar familiar con un trabajador que, adems de prestar servicios domsticos en aqul, deba realizar, con cualquier periodicidad, otros servicios ajenos al hogar familiar en actividades o empresas de cualquier carcter del empleador. Dicha presuncin se entender salvo prueba en contrario mediante la que se acredite que la realizacin de estos servicios no domsticos tiene un carcter marginal o espordico con respecto al servicio puramente domstico.


[Bloque 6: #a3]

Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral.

Los derechos y obligaciones concernientes a esta relacin laboral de carcter especial se regularn:

a) Por las disposiciones de este real decreto.

b) Con carcter supletorio, en lo que resulte compatible con las peculiaridades derivadas del carcter especial de esta relacin, ser de aplicacin la normativa laboral comn. Expresamente no ser de aplicacin el artculo 33 del Estatuto de los Trabajadores.

c) Por los convenios colectivos.

d) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, que habr de respetar lo establecido en las disposiciones legales y en los convenios colectivos.

e) Por los usos y costumbres locales y profesionales.


[Bloque 7: #cii]

CAPTULO II

Del contrato


[Bloque 8: #a4]

Artculo 4. Ingreso al trabajo.

1. Los empleadores podrn contratar a los trabajadores directamente o por intermediacin de los servicios pblicos de empleo o de las agencias de colocacin debidamente autorizadas.

2. De acuerdo con lo establecido en el artculo 22 bis de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, los servicios pblicos de empleo y las agencias de colocacin debern garantizar, en su mbito de actuacin, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminacin alguna basada en motivos de origen, incluido el racial o tnico, sexo, edad, estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.

3. La publicidad de las ofertas de empleo que se formulen para la contratacin de personas para el servicio domstico no podr contener discriminacin alguna basada en los motivos indicados en el apartado anterior.


[Bloque 9: #a5]

Artculo 5. Forma del contrato.

1. El contrato de trabajo podr celebrarse por escrito o de palabra. Deber celebrarse por escrito cuando as lo exija una disposicin legal para una modalidad determinada. En todo caso, constarn por escrito los contratos de duracin determinada cuya duracin sea igual o superior a cuatro semanas.

2. En defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumir concertado por tiempo indefinido y a jornada completa cuando su duracin sea superior a cuatro semanas, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.

3. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral.

4. Cuando la duracin de la relacin laboral sea superior a cuatro semanas, el trabajador deber recibir informacin sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artculo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de informacin al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. Adems de los extremos a que se refiere el artculo 2.2 del Real Decreto 1659/1998, dicha informacin deber comprender:

a) Las prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.

b) La duracin y distribucin de los tiempos de presencia pactados, as como el sistema de retribucin o compensacin de los mismos.

c) El rgimen de las pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso.

5. De acuerdo con lo previsto en la disposicin adicional tercera, el Ministerio de Trabajo e Inmigracin pondr a disposicin de los empleadores modelos de contratos de trabajo as como la informacin necesaria para el cumplimiento de lo establecido en este artculo.


[Bloque 10: #a6]

Artculo 6. Duracin del contrato y periodo de prueba.

1. El contrato podr celebrarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada, en los trminos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.

2. Podr concertarse por escrito un periodo de prueba en los trminos del artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores. Durante dicho periodo, que no podr exceder de dos meses, salvo lo previsto en convenio colectivo, el empleador y el empleado de hogar estarn obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, si bien podr producirse la resolucin de la relacin laboral por cualquiera de las partes, con el periodo de preaviso ajustado a lo que se pacte, sin exceder, en ningn caso, de siete das naturales.


[Bloque 11: #ciii]

CAPTULO III

Contenido de la relacin laboral


[Bloque 12: #a7]

Artculo 7. Derechos y deberes.

1. El trabajador tendr los derechos y deberes laborales establecidos en el presente real decreto y en los artculos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores.

2. El empleador est obligado a cuidar de que el trabajo del empleado de hogar se realice en las debidas condiciones de seguridad y salud, para lo cual adoptar medidas eficaces, teniendo debidamente en cuenta las caractersticas especficas del trabajo domstico. El incumplimiento grave de estas obligaciones ser justa causa de dimisin del empleado.


[Bloque 13: #a8]

Artculo 8. Retribuciones.

1. El Salario Mnimo Interprofesional, fijado anualmente por el Gobierno, es aplicable en el mbito de esta relacin laboral especial, de acuerdo con los trminos y condiciones establecidos en el ordenamiento laboral comn. Dicho salario mnimo se entiende referido a la jornada de trabajo completa a la que se refiere el artculo 9.1 de este real decreto, percibindose a prorrata si se realizase una jornada inferior.

Este salario podr ser objeto de mejora a travs de pacto individual o colectivo.

2. Las percepciones salariales se abonarn por el empleador en dinero, bien en moneda de curso legal o mediante taln u otra modalidad de pago similar a travs de entidades de crdito, previo acuerdo con el trabajador. No obstante, en los casos de prestacin de servicios domsticos con derecho a prestaciones en especie, como alojamiento o manutencin, se podr descontar por tales conceptos el porcentaje que las partes acuerden, siempre y cuando quede garantizado el pago en metlico, al menos, de la cuanta del salario mnimo interprofesional en cmputo mensual y sin que de la suma de los diversos conceptos pueda resultar un porcentaje de descuento superior al 30 por 100 del salario total.

3. Los incrementos salariales debern determinarse por acuerdo entre las partes. En defecto de acuerdo se aplicar un incremento salarial anual igual al incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos segn la publicacin de la Subdireccin General de Estadstica del Ministerio de Trabajo e Inmigracin del mes en que se completen doce consecutivos de prestacin de servicios.

4. El empleado de hogar tendr derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao que se percibirn, salvo pacto en contrario, al finalizar cada uno de los semestres del ao, en proporcin al tiempo trabajado durante el mismo. Su cuanta ser la que acuerden las partes, debiendo ser suficiente para garantizar, en todo caso, el pago en metlico, al menos, de la cuanta del salario mnimo interprofesional en cmputo anual.

5. Para la retribucin de los empleados de hogar que trabajen por horas, en rgimen externo, el salario mnimo de referencia ser el que se fije en el real decreto por el que se fija anualmente el salario mnimo interprofesional para los trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar, que incluye todos los conceptos retributivos; este salario mnimo se abonar ntegramente en metlico, en proporcin a las horas efectivamente trabajadas.

6. La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo, en la forma acordada entre las partes o, en su defecto, conforme a lo sealado en el artculo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores.

De acuerdo con lo previsto en la disposicin adicional tercera, el Ministerio de Trabajo e Inmigracin pondr a disposicin de los empleadores modelos de recibos de salarios para el cumplimiento de lo establecido en este apartado.


[Bloque 14: #a9]

Artculo 9. Tiempo de trabajo.

1. La jornada mxima semanal de carcter ordinario ser de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposicin del empleador, que pudieran acordarse entre las partes. El horario ser fijado por acuerdo entre las partes.

Una vez concluida la jornada de trabajo diaria y, en su caso, el tiempo de presencia pactado, el empleado no estar obligado a permanecer en el hogar familiar.

2. Respetando la jornada mxima de trabajo y los periodos mnimos de descanso, el tiempo de presencia tendr la duracin y ser objeto de retribucin o compensacin en los mismos trminos que acuerden las partes. En todo caso, salvo que se acuerde su compensacin con perodos equivalentes de descanso retribuido, las horas de presencia no podrn exceder de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes y se retribuirn con un salario de cuanta no inferior al correspondiente a las horas ordinarias.

3. El rgimen de las horas extraordinarias ser el establecido en el artculo 35 del Estatuto de los Trabajadores, salvo lo previsto en su apartado 5.

3 bis. Respecto a los trabajadores contratados a tiempo parcial, no sern de aplicacin las obligaciones de registro de la jornada establecidas en el artculo 12.5.h) del Estatuto de los Trabajadores.

4. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deber mediar un descanso mnimo de doce horas. El descanso entre jornadas del empleado de hogar interno podr reducirse a diez horas, compensando el resto hasta doce horas en perodos de hasta cuatro semanas.

El empleado de hogar interno dispondr, al menos, de dos horas diarias para las comidas principales, y este tiempo no se computar como de trabajo.

5. Los empleados de hogar tienen derecho a un descanso semanal de treinta y seis horas consecutivas que comprendern, como regla general, la tarde del sbado o la maana del lunes y el da completo del domingo.

Cuando el empleado de hogar no preste servicios en rgimen de jornada completa, con la duracin mxima establecida en el apartado 1 de este artculo, la retribucin correspondiente al perodo de descanso se reducir en proporcin a las horas efectivamente trabajadas.

6. El trabajador tendr derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos en el artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

7. El perodo de vacaciones anuales ser de treinta das naturales, que podr fraccionarse en dos o ms periodos, si bien al menos uno de ellos ser, como mnimo, de quince das naturales consecutivos. El periodo o periodos de disfrute de las vacaciones se acordarn entre las partes. En defecto de pacto, quince das podrn fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegir libremente por el empleado. En este caso, las fechas debern ser conocidas con dos meses de antelacin al inicio de su disfrute. Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estar obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.

8. Sern de aplicacin los lmites establecidos para los menores de dieciocho aos en el Estatuto de los Trabajadores en materia de tiempo de trabajo:

a) Slo podrn realizarse ocho horas diarias de trabajo efectivo, con una pausa de treinta minutos para las jornadas superiores a cuatro horas y media. Si el menor de dieciocho aos trabajase para varios empleadores, para el cmputo de las indicadas ocho horas se tendrn en cuenta las realizadas con cada empleador.

b) No podrn realizar horas extraordinarias ni trabajar en periodo nocturno, considerndose este el transcurrido entre las diez de la noche y las seis de la maana.

c) El descanso entre jornadas ser, como mnimo, de doce horas.

d) El descanso semanal ser, al menos, de dos das consecutivos.

Se aade un apartado 3 bis) por la disposicin final 5 del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre. Ref. BOE-A-2013-13426.




[Bloque 15: #a10]

Artculo 10. Conservacin del contrato de empleados de hogar.

1. La subrogacin contractual por cambio de la persona del empleador slo proceder previo acuerdo de las partes, presumindose este cuando el empleado de hogar siga prestando servicios, al menos, durante siete das en el mismo domicilio, pese a haber variado la titularidad del hogar familiar.

2. En los supuestos de cambio del hogar familiar por traslado de este a localidad distinta se aplicar, respecto a la conservacin del contrato, el mismo rgimen establecido para los supuestos de cambio de la persona del empleador en el apartado 1, presumindose, por tanto, la conservacin del contrato de trabajo cuando se continuase prestando servicios durante siete das en el nuevo domicilio. Cuando el traslado sea de carcter temporal podr acordarse la suspensin del contrato.

En el supuesto a que se refiere este apartado, si el empleador optase por el desistimiento de la relacin laboral, deber comunicrselo por escrito al trabajador, resultando de aplicacin en lo dems lo dispuesto en el artculo 11.3. Si fuera el trabajador el que optase por la no continuidad de la relacin laboral, deber comunicar su decisin al empleador y tendr derecho a la indemnizacin prevista en el prrafo tercero del artculo 11.3.

3. En el supuesto de suspensin del contrato de trabajo domstico por incapacidad temporal del empleado de hogar, debida a enfermedad o accidente, si aquel fuera interno, tendr derecho a permanecer alojado en el domicilio un mnimo de treinta das, salvo que, por prescripcin facultativa, se recomiende su hospitalizacin.


[Bloque 16: #a11]

Artculo 11. Extincin del contrato.

1. La relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar se extinguir conforme a lo previsto en el presente real decreto y en el artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores, excepto por las causas sealadas en las letras h), i) y l) del apartado 1 de dicho artculo, que no resultan compatibles con la naturaleza de la misma.

2. El despido disciplinario del trabajador se producir, mediante notificacin escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Ello no obstante, y para el caso de que la jurisdiccin competente declare el despido improcedente, las indemnizaciones, que se abonarn ntegramente en metlico, sern equivalentes al salario correspondiente a veinte das naturales multiplicados por el nmero de aos de servicio, con el lmite de doce mensualidades.

Los supuestos de incumplimiento por el empleador de los requisitos previstos para formalizar el despido producirn el mismo efecto descrito en el prrafo anterior para los casos de despido improcedente.

3. El contrato podr extinguirse durante el transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deber comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el que conste, de modo claro e inequvoco, la voluntad del empleador de dar por finalizada la relacin laboral por esta causa.

En el caso de que la prestacin de servicios hubiera superado la duracin de un ao, el empleador deber conceder un plazo de preaviso cuya duracin, computada desde que se comunique al trabajador la decisin de extincin, habr de ser, como mnimo, de veinte das. En los dems supuestos el preaviso ser de siete das.

Simultneamente a la comunicacin de la extincin, el empleador deber poner a disposicin del trabajador una indemnizacin, que se abonar ntegramente en metlico, en cuanta equivalente al salario correspondiente a doce das naturales por ao de servicio, con el lmite de seis mensualidades.

Durante el perodo de preaviso el empleado que preste servicios a jornada completa tendr derecho, sin prdida de su retribucin, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

El empleador podr sustituir el preaviso por una indemnizacin equivalente a los salarios de dicho perodo, que se abonarn ntegramente en metlico.

4. Se presumir que el empleador ha optado por el despido del trabajador y no por el desistimiento, con la aplicacin de las consecuencias establecidas en el apartado 2, cuando, en la comunicacin de cese que realice, haya incumplimiento de la forma escrita en los trminos indicados en el prrafo primero del apartado anterior, o bien no se ponga a disposicin del trabajador la indemnizacin establecida en el prrafo tercero de dicho apartado, con carcter simultneo a la comunicacin.

No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de la indemnizacin no supondr que el empleador ha optado por el despido, sin perjuicio de la obligacin del mismo de abonar los salarios correspondientes a dicho perodo o al pago de la indemnizacin en la cuanta correcta.

5. En los supuestos previstos en los apartados 2 y 3, la decisin extintiva no podr llevarse a cabo respecto del empleado interno entre las diecisiete horas y las ocho horas del da siguiente, salvo que la extincin del contrato est motivada por falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza.

6. De acuerdo con lo previsto en la disposicin adicional tercera, el Ministerio de Trabajo e Inmigracin pondr a disposicin de los empleadores modelos e informacin para la debida notificacin de la extincin del contrato de trabajo a los trabajadores.


[Bloque 17: #civ]

CAPTULO IV

Otras disposiciones


[Bloque 18: #a12]

Artculo 12. Comprobacin de infracciones.

El control de cumplimiento de la legislacin laboral relativa a esta relacin laboral se realizar por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, que la ejercer con las facultades y lmites contemplados en la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.


[Bloque 19: #a13]

Artculo 13. Jurisdiccin competente.

Corresponder a los rganos jurisdiccionales del orden social el conocimiento de los conflictos que surjan como consecuencia de la aplicacin de la normativa reguladora de la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.


[Bloque 20: #daprimera]

Disposicin adicional primera. Comunicacin del contenido de los contratos.

La comunicacin al Servicio Pblico de Empleo del contenido de los contratos de trabajo que se celebren conforme a lo previsto en el presente real decreto, as como su terminacin, se entender realizada por el empleador mediante la comunicacin en tiempo y forma del alta o de la baja en la Seguridad Social ante la Tesorera General de la Seguridad Social, acompaada, en su caso, del contrato de trabajo, cuando este se haya formalizado por escrito.

En los supuestos a que se refiere el prrafo anterior, la Tesorera General de la Seguridad Social deber comunicar al Servicio Pblico de Empleo el contenido mnimo de los contratos de trabajo, as como su terminacin.

Redactado conforme a la correccin de errores publicada en BOE nm. 308, de 23 de diciembre de 2011. Ref. BOE-A-2011-20026.


[Bloque 21: #dasegunda]

Disposicin adicional segunda. Evaluacin de impacto, rgimen de extincin del contrato y proteccin por desempleo.

1. El Ministerio de Trabajo e Inmigracin proceder con anterioridad al 31 de diciembre de 2012, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas, a realizar una evaluacin del impacto en el empleo y en las condiciones de trabajo de las personas al servicio del hogar familiar que pueda derivarse de lo establecido en este real decreto.

Dicha evaluacin tendr en cuenta la regulacin de las retribuciones establecida en este real decreto y, en particular, los casos de prestacin de servicios domsticos en los que exista salario en especie. La evaluacin tendr en cuenta, igualmente, las previsiones contenidas en la disposicin adicional trigsima novena de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, sobre la integracin del Rgimen Especial de Empleados de Hogar en el Rgimen General de la Seguridad Social. Asimismo, la evaluacin incluir, conforme a lo dispuesto en el artculo 20 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la variable de sexo en las estadsticas, encuestas y recogidas de datos que se realicen.

2. En el mes siguiente a la entrada en vigor de este real decreto, el Ministerio de Trabajo e Inmigracin proceder a la constitucin de un grupo de expertos, integrado por un mximo de seis personas propuestas por el propio Ministerio y las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas, para que realice un informe con anterioridad al 31 de diciembre de 2012 sobre las siguientes cuestiones:

1. La viabilidad de aplicar plenamente el rgimen de extincin del contrato de trabajo de la relacin laboral comn establecido en el Estatuto de los Trabajadores a la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar, as como la posibilidad de incluir el desistimiento del empleador, entendido como prdida de confianza en el empleado, en alguna de las causas comunes de extincin del contrato de trabajo establecidas en el articulo 49 del Estatuto de los Trabajadores.

2. La viabilidad de establecer un sistema de proteccin por desempleo adaptado a las peculiaridades de la actividad del servicio del hogar familiar que garantice los principios de contributividad, solidaridad y sostenibilidad financiera.

3. El Gobierno, teniendo presente la evaluacin a que se refiere el apartado 1 y el informe del grupo de expertos a que se refiere el apartado 2, adoptar con anterioridad al 31 de diciembre de 2013 y previa consulta y negociacin con las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas, las decisiones que correspondan sobre las cuestiones sealadas en el apartado anterior.


[Bloque 22: #datercera]

Disposicin adicional tercera. Informacin administrativa.

El Ministerio de Trabajo e Inmigracin, a travs de su sede electrnica y de las oficinas de informacin de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, facilitar a los empleadores y a los trabajadores cuanta informacin sea necesaria para la aplicacin del presente real decreto, incluyendo la puesta a disposicin de modelos, en formato electrnico descargable o en papel, para el cumplimiento de las obligaciones formales y documentales contenidas en el mismo.

Redactado conforme a la correccin de errores publicada en BOE nm. 308, de 23 de diciembre de 2011. Ref. BOE-A-2011-20026.


[Bloque 23: #dtprimera]

Disposicin transitoria primera. Contratos en vigor.

1. Lo dispuesto en el presente real decreto ser de aplicacin a los contratos vigentes a la fecha de entrada en vigor del mismo.

No obstante, la cuanta de la indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato por desistimiento conforme al artculo 11.3, se aplicar a los contratos que se concierten a partir de la fecha de entrada en vigor de este real decreto.

Asimismo, lo dispuesto en el artculo 5 nicamente ser de aplicacin respecto a los contratos que se celebren a partir de la fecha de entrada en vigor de este real decreto, desde cuando el Ministerio de Trabajo e Inmigracin ponga a disposicin de los empleadores los modelos de contrato de trabajo y dems documentacin e informacin a que se refiere la disposicin adicional tercera.

2. Los empleadores dispondrn de un ao para formalizar por escrito los contratos de trabajo vigentes que, como consecuencia de la nueva regulacin, deban celebrarse por escrito. Igual plazo tendrn para adecuarse a la obligacin de informar al empleado de hogar sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.


[Bloque 24: #dtsegunda]

Disposicin transitoria segunda. Condicin ms beneficiosa.

Lo establecido en este real decreto no afectar a las condiciones ms beneficiosas existentes en el momento de su entrada en vigor, sin perjuicio de lo establecido en materia de compensacin y absorcin de salarios en los artculos 26.5 y 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.


[Bloque 25: #ddunica]

Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa.

1. Queda expresamente derogado el Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar.

2. Asimismo quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango contradigan o se opongan a lo dispuesto en el presente real decreto.


[Bloque 26: #dfprimera]

Disposicin final primera. Ttulo competencial.

El presente real decreto se dicta al amparo de lo establecido en el artculo 149.1.7. de la Constitucin Espaola que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislacin laboral, sin perjuicio de su ejecucin por los rganos de las Comunidades Autnomas, salvo el artculo 13 que se dicta al amparo de lo establecido en el artculo 149.1.6. de la Constitucin Espaola, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislacin procesal.


[Bloque 27: #dfsegunda]

Disposicin final segunda. Modificacin del Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artculo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de informacin al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.

Se da nueva redaccin al apartado 2 del artculo 1 del Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artculo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de informacin al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo, que queda redactado del modo siguiente:

2. Lo previsto en el presente real decreto ser de aplicacin a las relaciones laborales reguladas por la Ley del Estatuto de los Trabajadores cuya duracin sea superior a cuatro semanas, con exclusin de la relacin laboral especial de los penados en las instituciones penitenciarias y de la de los menores internos incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley Orgnica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores.


[Bloque 28: #dftercera]

Disposicin final tercera. Entrada en vigor.

El presente real decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado y, de acuerdo con lo establecido en el apartado 5 de la disposicin adicional trigsima novena de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, surtir efectos desde el 1 de enero de 2012.


[Bloque 29: #firma]

Dado en Madrid, el 14 de noviembre de 2011.

JUAN CARLOS R.

El Ministro de Trabajo e Inmigracin,

VALERIANO GMEZ SNCHEZ

Este documento es de carácter informativo y no tiene valor jurídico.

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