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Legislación consolidada

Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social.

Publicado en: BOE núm. 184, de 02/08/2011.
Entrada en vigor: 01/01/2013
Departamento: Jefatura del Estado
Referencia: BOE-A-2011-13242
Permalink ELI: https://www.boe.es/eli/es/l/2011/08/01/27

TEXTO CONSOLIDADO: Última actualización publicada el 04/07/2018

Incluye la correccin de errores publicada en BOE nm. 240, de 5 de octubre de 2011. Ref. BOE-A-2011-15626.


[Bloque 2: #preambulo]

JUAN CARLOS I

REY DE ESPAA

A todos los que la presente vieren y entendieren.

Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente ley.

PREMBULO

I

El sistema de Seguridad Social constituye un pilar central de la sociedad espaola a travs del cual se ha consolidado y desarrollado un sistema eficaz de bienestar para los ciudadanos. A lo largo de los aos, ha ido ampliando su cobertura a ms beneficiarios y ha ido, tambin, mejorando su intensidad protectora, garantizando la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante estados de necesidad.

Con el compromiso firme y duradero de todos los agentes polticos y sociales de velar para que los derechos de proteccin social no se vean reducidos por decisiones a corto plazo y se siten en el mbito del dilogo permanente y del mayor consenso posible, se institucionaliz el Pacto de Toledo, que se fundamenta en la mutua colaboracin de los partidos polticos para asegurar los derechos que dimanan de la formulacin social del Estado. La Comisin del Pacto de Toledo ha venido realizando sus trabajos y ha formulado sus recomendaciones con el objetivo de establecer las bases para que los poderes pblicos tomen sus decisiones en materia de pensiones.

El sistema de Seguridad Social tiene que seguir haciendo frente a importantes desafos, afrontando a largo plazo las exigencias derivadas, entre otras, de las tendencias de evolucin demogrfica, a fin de garantizar la sostenibilidad financiera de aqul. El hecho incuestionablemente positivo de que la esperanza de vida aumente progresivamente en Espaa, hasta haberse convertido en el segundo pas del mundo con mayor pervivencia de la poblacin, enfrenta tambin el reto de que, en el futuro, ser necesario asumir el pago de ms pensiones durante ms tiempo a causa de dicho envejecimiento de la poblacin.

La disminucin prolongada de las tasas de natalidad y el simultneo incremento de la esperanza de vida de las personas mayores est provocando una inversin de la estructura de la pirmide de poblacin, aumentando el nmero de pensionistas en relacin con la poblacin activa, esto es, variando la tasa de dependencia de los pensionistas. De no modificarse, an parcialmente, esta tendencia mediante el incremento de las tasas de natalidad y de los flujos migratorios, la misma se acentuar en las prximas dcadas, por la propia evolucin demogrfica.

Esta tendencia demogrfica afecta a todas las generaciones, pero sobre todo a las ms jvenes, por el hecho de que sern estas generaciones jvenes las que sern mayores de sesenta y cinco aos durante ms tiempo.

II

Sin embargo, no es solo la tendencia demogrfica el nico factor que aconseja hacer las reformas que esta ley realiza en el sistema de pensiones. Resulta necesario reforzar la contributividad del sistema estableciendo una relacin ms adecuada entre el esfuerzo realizado en cotizaciones a lo largo de la vida laboral y las prestaciones contributivas a percibir.

El sistema de Seguridad Social espaol ha asistido ltimamente a una progresiva disminucin del periodo de actividad laboral en dos sentidos: por un lado, los aos de formacin y de estudio de los jvenes se han prolongado y su acceso al mercado de trabajo, por esa razn, se ha retrasado en relacin con la edad a la que era habitual su incorporacin en pasadas generaciones. Por otro lado, la tasa de participacin de las personas mayores de 50 aos sigue siendo insuficiente, por lo que en el Acuerdo social y econmico se ha previsto la adopcin de una Estrategia global de empleo de los trabajadores de ms edad, con el objetivo de favorecer su mantenimiento en el mercado de trabajo y promover la reincorporacin de quien pierde su empleo en los ltimos aos de su vida laboral.

Esta situacin no es solo propia de Espaa, sino comn al resto de los pases de nuestro entorno. Los Consejos europeos de Lisboa, Estocolmo, Gotemburgo, Barcelona, Bruselas, hasta llegar a los ms recientes, promueven como prioridades la prolongacin de la vida activa y la desincentivacin de la jubilacin anticipada y pases de nuestro entorno han realizado reformas legales en el sentido de reducir los estmulos al abandono prematuro de la vida activa y algunos han establecido la edad legal en los 67 aos.

En Espaa, adems, los efectos de la situacin descrita son mayores debido precisamente al rpido incremento de la poblacin de edad y de su esperanza de vida, as como por las dificultades existentes en la legislacin de nuestro pas para hacer frente a esos retos, que se han visto acentuados por la situacin econmica global, y que motivan la conveniencia de incorporar las correspondientes modificaciones en nuestro sistema.

III

Todas estas realidades han sido tenidas en cuenta en el marco del Dilogo social, en el que los interlocutores sociales y el Gobierno suscribieron, con fecha 2 de febrero de 2011, el Acuerdo social y econmico para el crecimiento, el empleo y la garanta de las pensiones, cuya Parte II est referido al Acuerdo para la reforma y el fortalecimiento del sistema pblico de pensiones, en el marco del cual se recogen una serie de compromisos.

Las medidas enumeradas en el Acuerdo indicado, siguiendo las orientaciones contenidas en el Informe de Evaluacin y Reforma del Pacto de Toledo, aprobado por el Pleno del Congreso de los Diputados en su sesin de 25 de enero de 2011, se dirigen a anticipar las reformas necesarias en la estructura del sistema para que ste pueda responder con eficacia a los nuevos desafos y estar en condiciones ptimas de seguir proveyendo la ms amplia cobertura protectora posible ante los riesgos sociales, dentro de un sistema de Seguridad Social financieramente estable y slido que garantice a las generaciones futuras prestaciones sociales suficientes.

En consecuencia, la presente Ley, dentro de esos objetivos sealados, tiene como finalidad llevar al ordenamiento de la Seguridad Social los compromisos recogidos en el Acuerdo social y econmico mencionado, as como incorporar algunas de las recomendaciones reflejadas en la nueva reformulacin del Pacto de Toledo.

IV

La ley se estructura en nueve artculos, cincuenta y dos disposiciones adicionales, una disposicin transitoria nica, una disposicin derogatoria nica y doce disposiciones finales.

El artculo 1 de la ley, de acuerdo con la Recomendacin 15 del Informe parlamentario, refuerza el principio de suficiencia y la garanta de solidaridad mediante una adecuada coordinacin de las esferas contributiva y no contributiva de proteccin. En este sentido, modifica el rgimen jurdico de los complementos a mnimos de las pensiones contributivas, de manera que, en ningn caso, el importe de tales complementos sea superior a la cuanta de las pensiones de jubilacin e invalidez en sus modalidades no contributivas vigentes en cada momento, de conformidad, as mismo, con las recomendaciones del Pacto de Toledo, establecindose algunas excepciones en lo que se refiere a las pensiones de gran invalidez, as como a las pensiones de orfandad que se incrementen en la cuanta de la pensin de viudedad, dadas las particularidades que concurren en ambos supuestos. Tambin se exige la residencia en territorio espaol como requisito para percibir estos complementos.

El artculo 2 tiene en cuenta que la modificacin que esta ley lleva a cabo de la edad de jubilacin y de los porcentajes que se atribuyen por ao cotizado a efectos de clculo de la pensin de jubilacin, tienen una implicacin directa en las normas que regulan la exoneracin de la obligacin de cotizar por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal, cuando el trabajador contine trabajando habiendo cumplido 65 o ms aos de edad. En consecuencia, la ley especifica las diferentes edades y los distintos perodos de cotizacin acreditados desde los que es factible acceder a una pensin de jubilacin calculada con el porcentaje del 100 por 100, circunstancia que es justamente la que justifica el que pueda reconocerse una exoneracin de la obligacin de cotizar sin que ello vaya en detrimento del importe de la pensin de jubilacin a reconocer en el futuro.

Por lo que se refiere al rgimen jurdico de la pensin de incapacidad permanente, el artculo 3 de la ley adecua la frmula de clculo para determinar la base reguladora de la incapacidad permanente a las reglas de clculo que se establecen para la pensin de jubilacin. Adems, en lo que se refiere a la integracin de lagunas por los periodos en los que el trabajador no tuvo obligacin de cotizar, establece, de conformidad con la nueva regulacin de la pensin de jubilacin, unas nuevas reglas que tienen en cuenta los esfuerzos de cotizacin realizados, dentro del objetivo de incrementar el principio de contributividad.

Asimismo, se clarifica la compatibilidad en el percibo de la pensin a la que se tenga derecho por la declaracin de incapacidad total en la profesin habitual con la realizacin de funciones y actividades distintas a las que habitualmente se venan realizando, tanto en la misma empresa o en otra distinta, como es el caso de los colectivos que tienen establecida y regulada funciones denominadas de segunda actividad.

Por otra parte, se establece la incompatibilidad de la pensin de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez con el trabajo despus de la edad ordinaria de jubilacin, dado que la compatibilidad es una buena medida para favorecer la reinsercin de los beneficiarios en el mundo laboral, pero pierde su sentido despus del cumplimiento de la edad de jubilacin, siguiendo al efecto la recomendacin 18 de la nueva reformulacin del Pacto de Toledo.

El artculo 4 de la ley introduce modificaciones en el rgimen jurdico de la pensin de jubilacin. Conforme a los compromisos recogidos en el Acuerdo de 2 de febrero de 2011, se prevn los 67 aos como edad de acceso a la jubilacin, al tiempo que mantiene la misma en 65 aos para quienes hayan cotizado 38 aos y seis meses.

Como corresponde a un sistema legal dinmico que afecta a derechos para cuyo ejercicio es necesario un largo periodo de cotizacin, la implantacin de los nuevos requisitos de edad se realiza de forma progresiva y gradual, en periodo de quince aos, perodo de aplicacin que tambin se aplica para completar los periodos de cotizacin que permiten el acceso a la pensin a partir de los 65 aos, de modo que, partiendo de 35 aos y 3 meses en 2013, el periodo de 38 aos de cotizacin y seis meses ser exigido en el ejercicio de 2027.

Por otra parte, de acuerdo con las recomendaciones del Pacto de Toledo; y con la finalidad de reforzar el principio de contributividad del sistema de la Seguridad Social, lograr una mayor proporcionalidad entre las cotizaciones efectuadas por el interesado en los aos previos a la jubilacin y la cuanta de la prestacin y dotar al sistema de una mayor equidad en el procedimiento de clculo de las pensiones de jubilacin, se modifica el sistema de clculo de la pensin de jubilacin, que pasa a ser de 25 aos, si bien con una aplicacin paulatina, en la forma recogida en el Acuerdo social y econmico, hasta el ao 2022, lo que neutraliza su impacto en quienes se encuentren prximos a la edad de jubilacin.

Se realiza tambin el incremento, sin olvidar la necesidad de paliar las consecuencias negativas experimentadas por los trabajadores de ms edad expulsados prematuramente del mercado laboral, de modo que las personas afectadas por dichas situaciones negativas, incluidos los trabajadores autnomos, puedan optar, hasta el 31 de diciembre de 2016, por la aplicacin de un periodo de clculo de 20 aos, y a partir del 1 de enero de 2017, por la aplicacin de un perodo de 25 aos, sin sujetarse a normas transitorias, cuando ello pueda resultar ms favorable.

A su vez y para todos los casos, el artculo 4, para los supuestos en que, dentro del periodo de tiempo considerado para el clculo de la base reguladora aparecieran lagunas de cotizacin correspondientes a periodos durante los que no hubiera existido obligacin de cotizar, prev nuevas reglas respecto del mecanismo denominado relleno de lagunas que tienen en cuenta los esfuerzos de cotizacin realizados, dentro del objetivo de incrementar el principio de contributividad que, junto con el de la solidaridad, constituyen las bases de un sistema pblico de pensiones.

El apartado Cinco del artculo 4 modifica el periodo de tiempo preciso para alcanzar el cien por cien de la base reguladora de la pensin, estableciendo los siguientes porcentajes de aplicacin a la base reguladora: por los primeros quince aos cotizados, el 50 por 100. Y a partir del ao decimosexto, por cada mes adicional de cotizacin, comprendidos entre los meses 1 y 248, el 0,19 por 100 y los que rebasen el mes 248, el 0,18 por 100, sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100 por 100, salvo en los casos en que se acceda a la pensin con una edad superior a la que resulte de aplicacin. Porque, en este ltimo caso y siempre que al cumplir dicha edad se hubiera reunido el perodo mnimo de cotizacin de quince aos, se reconocer al interesado un porcentaje adicional consistente entre un 2 y un 4 por 100 por cada ao completo transcurrido entre la fecha en que cumpli dicha edad y la del hecho causante de la pensin, en funcin del nmero de aos cotizados que se acrediten. Los nuevos porcentajes sealados en el prrafo anterior, se aplicarn a partir del 1 de enero de 2027. Hasta dicha fecha, se establece el periodo transitorio y gradual que se contiene en el apartado Seis del artculo 4 de la presente ley.

En su artculo 5, la ley no desconoce que pueden existir situaciones personales que influyan en la decisin de acceder a una pensin de jubilacin y que, en una sociedad moderna, orientada hacia una legalidad al servicio de las personas, los sistemas de seguridad social no deben limitarse a imponer reglas rgidas que ignoren que la jubilacin es un hecho decisivo en la vida de los trabajadores. En este mbito, la recomendacin 12 del Pacto de Toledo considera y constata que la jubilacin anticipada se ha convertido, bsicamente, en una frmula de regulacin de empleo, por lo que su formulacin legal debe cambiar, reservando el acceso anticipado a la pensin de jubilacin para los casos en que se acrediten largas carreras de cotizacin.

Por ello, siguiendo los criterios recogidos en el Acuerdo social y econmico, se establecen dos frmulas adicionales de anticipacin de la pensin de jubilacin con coeficientes reductores de la cuanta: una, la que deriva del cese no voluntario del trabajador en su actividad y otra, la que deriva del cese voluntario. Para ambas modalidades ser necesario acreditar un periodo mnimo de cotizacin de treinta y tres aos y, en ambos supuestos, la cuanta de la pensin se ve minorada con aplicacin de los coeficientes reductores que se sealan en el apartado Uno del artculo 5.

Respecto a la primera modalidad, vinculada a una extincin de la relacin laboral no imputable al trabajador, ser preciso haber cumplido 61 aos de edad, estar inscrito en la oficina de empleo como demandante de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud y que la extincin laboral se haya producido por causas econmicas conforme a los artculos 51 y 52 c) del Estatuto de los Trabajadores o por muerte, jubilacin o incapacidad del empresario individual, como consecuencia de un procedimiento concursal o por violencia de gnero. Respecto al segundo supuesto de jubilacin anticipada, vinculada al cese voluntario, ser necesario haber cumplido 63 aos de edad y que la pensin resultante sea superior al importe de la pensin mnima que hubiera correspondido al interesado teniendo en cuenta su situacin familiar.

Finalmente, el artculo 5 mantiene la posibilidad de jubilacin anticipada de los trabajadores que tuvieran la condicin de mutualista el 1 de enero de 1967, en los trminos regulados en la legislacin anterior a la entrada en vigor de esta Ley.

El artculo 6 se refiere a la jubilacin parcial, en cuya regulacin se incorporan dos modificaciones. De una parte, se mantiene la posibilidad de acceso a la jubilacin parcial sin la necesidad de celebrar simultneamente un contrato de relevo para quienes hayan alcanzado la edad legal de jubilacin que, de acuerdo con las modificaciones que esta ley lleva a cabo, queda situada entre 65 y 67 aos, segn los supuestos, y aplicada de forma paulatina, en los trminos sealados.

Por su parte, y en los casos en que la jubilacin parcial precisa de la celebracin simultnea de un contrato de relevo, la ley seala que deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podr ser inferior al 65 por ciento de la base por la que vena cotizando el trabajador que accede a la jubilacin parcial.

Adems, en relacin con la cotizacin durante el periodo de compatibilidad de la pensin de jubilacin parcial con el trabajo a tiempo parcial, y sin perjuicio de la reduccin de jornada, la empresa y el trabajador, de acuerdo con el Acuerdo social y econmico, habrn de cotizar por la base de cotizacin que, en su caso, hubiere correspondido de seguir trabajando a jornada completa. Esta novedad en materia de cotizacin se aplicar de forma gradual elevando las bases de cotizacin en un cinco por ciento por cada ao transcurrido desde el inicio de la vigencia de la presente ley, hasta su completa aplicacin a partir del 1 de enero del ao 2027.

En su artculo 7 la ley lleva a cabo una ampliacin de la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades, de modo que se generaliza la proteccin por dichas contingencias, pasando a formar parte de la accin protectora de todos los regmenes que integran el sistema de Seguridad Social, si bien con respecto a los trabajadores que causen alta en cualquiera de tales regmenes a partir de 1 de enero de 2013.

Como consecuencia de las recomendaciones de la Comisin del Pacto de Toledo, la ley introduce el denominado factor de sostenibilidad del sistema de seguridad social en su artculo 8, de modo que, a partir de 2027, los parmetros fundamentales del sistema se revisarn por las diferencias entre la evolucin de la esperanza de vida a los 67 aos de la poblacin en el ao en que se efecte la revisin y la esperanza de vida a los 67 aos en 2027. Dichas revisiones se efectuarn cada cinco aos.

En materia de beneficios por el cuidado de hijos, el artculo 9 aade una nueva disposicin adicional a la Ley General de la Seguridad Social, de conformidad con la cul se computar como perodo de cotizacin, a todos los efectos, el perodo de interrupcin de la actividad laboral motivada por el nacimiento de un hijo o por adopcin o acogimiento de un menor de 6 aos, cuando dicha interrupcin se produzca en el perodo comprendido entre el inicio del noveno mes anterior al nacimiento o al tercer mes anterior a la adopcin o al acogimiento y la finalizacin del sexto ao posterior a dicha situacin. La duracin de este cmputo como perodo cotizado a dichos efectos ser de 112 das por cada hijo o menor adoptado o acogido. Dicho perodo se incrementar anualmente, a partir del ao 2013 y hasta el ao 2018, hasta un mximo de 270 das por hijo, sin que en ningn caso pueda ser superior a la interrupcin real de la actividad laboral.

Adems, este artculo introduce una nueva redaccin al apartado uno del artculo 180 de la Ley General de la Seguridad Social en virtud de la cual se considerarn como cotizados e efectos de las prestaciones de jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad los tres aos que los trabajadores disfruten por cuidado de hijo en los supuestos de nacimiento, adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo.

La disposicin adicional primera de la ley, establece que en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2012 y para los ejercicios siguientes, se incluirn las previsiones normativas necesarias para cumplimentar las recomendaciones incluidas en el Pacto de Toledo en relacin con la reformulacin de las prestaciones de muerte y supervivencia. Por su parte, la disposicin adicional segunda, conforme a los compromisos contenidos en el Acuerdo social y econmico, establece que el Ministerio de Trabajo e Inmigracin proceda, a partir de la publicacin de la Ley, a reordenar las modalidades de convenios especiales, fijando plazos de suscripcin de los mismos. Se ordena asimismo al Gobierno la regulacin reglamentaria de una nueva modalidad de convenio especial para aquellas personas que, sin haber estado previamente afiliadas al sistema de la Seguridad Social, participen, de forma remunerada, en programas formativos sin quedar vinculados por una relacin laboral.

La nueva reformulacin del Pacto de Toledo recomienda ampliar la cobertura social a colectivos que, en la actualidad, estn excluidos de la misma, entre los que se encuentran las personas que efectan determinados programas de investigacin, bajo la figura de becarios, finalidad que tambin se recoge en el Acuerdo sobre la reforma y el fortalecimiento del sistema pblico de pensiones. Para cumplir esa finalidad, la disposicin adicional tercera se refiere a las personas que participan en programas de formacin, financiados por organismos o entidades pblicos o privados que, vinculados a estudios universitarios o de formacin profesional, lleven consigo contraprestacin econmica para los afectados. En tales supuestos, se faculta al Gobierno para que adopte las disposiciones oportunas en orden a su inclusin en la Seguridad Social, siempre que, en razn de la realizacin de dichos programas, y conforme a las disposiciones en vigor, no viniesen obligados a estar de alta en el respectivo Rgimen de la Seguridad Social. Adems, se posibilita la suscripcin de un convenio especial que posibilite el cmputo de cotizaciones por los periodos de formacin realizados con anterioridad, hasta un mximo de dos aos.

La disposicin adicional cuarta ordena al Gobierno que, en el plazo de un ao, presente ante la Comisin no Permanente de Seguimiento y Evaluacin de los Acuerdos del Pacto de Toledo un estudio, con la correspondiente valoracin econmica, en relacin con el contenido a que se refiere la Recomendacin 5 del Pacto de Toledo relativa a la adecuacin de las bases y periodos de cotizacin. Se encarga, igualmente al Gobierno, mediante la disposicin adicional quinta, que elabore un estudio con propuestas de actuacin en relacin con la Recomendacin 17 del Pacto de Toledo, relativa a la proteccin social de la mujer, en especial sobre las medidas a adoptar para impulsar los mecanismos que incorporen los periodos de atencin y cuidado de los hijos o personas dependientes como elementos a considerar en las carreras de cotizacin de las mujeres.

La disposicin adicional sexta, por su parte, modifica la regulacin del convenio especial a suscribir en expedientes de regulacin de empleo, para adaptarla a las nuevas edades de jubilacin contempladas en la Ley.

La disposicin adicional sptima acoge un cambio institucional en la organizacin gestora de la Seguridad Social, que se enmarca en las orientaciones de la Recomendacin octava del Pacto de Toledo respecto de la relacin existente entre la eficacia y legitimidad de los mecanismos de proteccin social tambin y una gestin que responda adecuadamente, con agilidad y de forma simplificada, a las demandas de los ciudadanos. Por ese motivo la Ley autoriza al Gobierno para crear la Agencia Estatal de laAdministracin de la Seguridad Social, cuyo objeto es llevar a cabo, en nombre y por cuenta del Estado, la gestin y dems actos de aplicacin efectiva del sistema de la Seguridad Social, as como aquellas otras funciones que se le encomienden, integrndose en la mismas las funciones relativas a la afiliacin, cotizacin, recaudacin, pago y gestin de las prestaciones econmicas, salvo las correspondientes a la cobertura de desempleo.

La constitucin y entrada en funcionamiento de la Agencia Estatal de la Administracin de la Seguridad Social se producir con la aprobacin de su Estatuto por Real Decreto acordado en Consejo de Ministros y adoptado a propuesta conjunta de los Ministerios de Poltica Territorial y Administracin Pblica, de Economa y Hacienda y de Trabajo e Inmigracin, previa negociacin con las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas.

La disposicin adicional octava encarga al Gobierno que, en el plazo de un ao desde la publicacin en el Boletn Oficial del Estado de esta Ley, estudie y evale los efectos y el impacto que sobre el clculo de las pensiones tendrn las nuevas reglas de integracin de lagunas para que, en funcin de los resultados de dicha evaluacin se lleven a cabo las adaptaciones, modificaciones y cambios que resulten precisos para corregir las distorsiones que tal evaluacin haya evidenciado. En esa evaluacin y posible adaptacin posterior, se abordar de manera especfica la situacin de las carreras de cotizacin en las que tenga incidencia la contratacin a tiempo parcial y la de fijos discontinuos.

El contenido de las restantes disposiciones adicionales se enmarca dentro de algunas de las orientaciones de la nueva reformulacin del Pacto de Toledo o de los compromisos recogidos en el Acuerdo para la reforma y fortalecimiento del sistema pblico de pensiones. En tal sentido, la disposicin adicional novena se dirige a la adecuacin de las bases de cotizacin en el Rgimen Especial de Autnomos, relacionando la variacin de sus importes con el que experimenten las bases medias del Rgimen General, mientras que la adicional dcima se remite a los interlocutores sociales para que, junto con el Gobierno, procedan a examinar la relacin entre las bases mximas de cotizacin y los salarios medios, a fin de mantener el carcter contributivo del sistema.

Conforme al Acuerdo social y econmico, a travs de la disposicin adicional undcima sita en el marco del dilogo social el estudio sobre la conveniencia de establecer posibles escenarios de financiacin complementaria de nuestro sistema de Seguridad Social en el medio y largo plazo, al tiempo que en la adicional duodcima se encarga al Gobierno a hacer compatibles los objetivos de consolidacin y estabilidad presupuestaria con los de plena financiacin de las prestaciones no contributivas y universales a cargo de los presupuestos de las Administraciones Pblicas.

A su vez, para llevar a cabo lo establecido en la Recomendacin decimoquinta del Pacto de Toledo y en base al contenido, en este mbito, del Acuerdo social y econmico, la disposicin adicional decimotercera encomienda al Gobierno que refuerce, desde la vertiente no contributiva, las pensiones de los mayores que viven en unidades econmicas unipersonales, sin hacer distinciones por razn de la contingencia protegida.

Por ltimo, la disposicin adicional decimocuarta tiene como finalidad llevar al ordenamiento jurdico de la Seguridad Social lo establecido en el Acuerdo sobre la reforma y el reforzamiento del sistema pblico de pensiones, en relacin con la gestin llevada a cabo por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Considerando que la cuota de contingencias profesionales de Seguridad Social ya lleva incorporado un elemento de capitalizacin (capitales coste) que prev deslizamientos futuros del gasto y, por tanto, su cuanta debe ajustarse a los costes de las prestaciones y de su gestin, y de la prevencin de la siniestralidad y dems riesgos laborales para cada sector de actividad, durante el perodo de cinco aos a partir de la vigencia de la Ley, se habr de realizar una evaluacin anual de los costes de las prestaciones derivadas de contingencias profesionales. Asimismo, se prev el establecimiento de programas de gestin de los procesos de incapacidad temporal de muy escasa duracin, o la actualizacin de los rganos directivos de dichas entidades colaboradoras del sistema de la Seguridad Social.

La disposicin adicional trigsima tiene como finalidad trasladar a la normativa de la Seguridad Social la recomendacin nmero 13 del Pacto de Toledo, en relacin a la necesidad de mejora de la accin protectora de la pensin de viudedad en los beneficiarios mayores de 65 aos en que esta pensin sea su principal fuente de ingresos. De esta forma, tal y como recomienda el Pacto de Toledo se incrementa el porcentaje de la base reguladora, del actual 52% al 60% de forma gradual en ocho aos a partir del 1 de enero de 2012, que se utiliza para calcular la pensin de viudedad. Al mismo tiempo se mandata al Gobierno a regular un mecanismo corrector que permita una mayor progresividad en la tributacin en el impuesto sobre la renta de las personas fsicas hasta un importe equivalente a la pensin mnima de viudedad, en el caso de pensiones de viudedad que se acumulen exclusivamente con rentas procedentes del trabajo u otras pensiones.

La disposicin derogatoria nica establece una derogacin genrica respecto a las normas de igual o inferior rango que se opongan a la presente Ley. Asimismo, se prev la derogacin de determinados preceptos del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en el momento de constitucin y entrada en funcionamiento de la Agencia Estatal de la Administracin de la Seguridad Social, as como el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, regulador de la modalidad de jubilacin especial a los 64 aos, sin perjuicio de las previsiones que se derivan de la disposicin final dcima.

La disposicin final primera modifica los apartados 6 y 7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que regula la reduccin de jornada y del salario de los trabajadores para que puedan acceder a la jubilacin parcial y la celebracin del contrato de relevo para ajustar dicha normativa a las previsiones que sobre jubilacin parcial se prevn en el artculo 6 de esta Ley.

Despus de establecer, a travs de las disposiciones finales segunda y tercera, respectivamente, el ttulo competencial en el que esta Ley se ampara y de autorizar al Gobierno y al Ministro de Trabajo e Inmigracin para dictar las disposiciones de desarrollo de la misma, mediante las disposiciones finales cuarta y quinta se modifica el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social con el objeto, en la primera de ellas, de que los datos de la Seguridad Social puedan ser cedidos a terceros, y propiciar que la Intervencin General de la Seguridad Social pueda ejercer mejor las funciones que tiene asignadas en materia de control interno, mientras que, por medio de la segunda, se dictan las reglas sobre la aplicacin de la reforma contenida en la Ley a los diferentes Regmenes que conforman la estructura del sistema de la Seguridad Social.

Por ltimo, la disposicin final duodcima, por una parte, determina la entrada en vigor de la presente Ley y, por otra, conforme a los contenidos del Acuerdo social y econmico mantiene la aplicacin de las normas reguladoras de la jubilacin, vigentes a la entrada en vigor de la presente Ley, a las personas cuya relacin laboral se haya extinguido antes de la publicacin de la presente Ley, as como a quienes viesen suspendida o extinguida su relacin laboral como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulacin de empleo o por medio de convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdos colectivos de empresa, incluidos los supuestos de extinciones derivadas de planes sectoriales de ordenacin y reestructuracin, as como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados o suscritos en todos los supuestos con anterioridad a la fecha de publicacin de la presente Ley, con independencia de que la extincin de la relacin laboral se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013.


[Bloque 3: #a1]

Artculo 1. Complementos para pensiones inferiores a la mnima.

Se introducen las siguientes modificaciones en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:

Uno. Se da nueva redaccin al artculo 50, en los siguientes trminos:

Artculo 50. Complementos para pensiones inferiores a la mnima.

1. Los beneficiarios de pensiones del sistema de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva, que no perciban rendimientos del trabajo, del capital o de actividades econmicas y ganancias patrimoniales, de acuerdo con el concepto establecido para dichas rentas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas, o que, percibindolos, no excedan de la cuanta que anualmente establezca la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, tendrn derecho a percibir los complementos necesarios para alcanzar la cuanta mnima de las pensiones, siempre que residan en territorio espaol, en los trminos que legal o reglamentariamente se determinen.

Los complementos por mnimos sern incompatibles con la percepcin por el pensionista de los rendimientos indicados en el prrafo anterior, cuando la suma de todas las percepciones mencionadas, excluida la pensin que se vaya a complementar, exceda el lmite fijado en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio.

A efectos del reconocimiento de los complementos por mnimos de las pensiones contributivas de la Seguridad Social, de los rendimientos ntegros percibidos por el pensionista, y computados en los trminos establecidos en la legislacin fiscal, se excluirn los siguientes:

a) En los rendimientos ntegros procedentes del trabajo, los gastos deducibles, de acuerdo con la legislacin fiscal.

b) En los rendimientos ntegros procedentes de actividades econmicas, los gastos deducibles, de acuerdo con la legislacin fiscal.

c) En los rendimientos ntegros procedentes de bienes inmuebles, los gastos deducibles, de acuerdo con la legislacin fiscal.

2. El importe de dichos complementos en ningn caso podr superar la cuanta establecida en cada ejercicio para las pensiones de jubilacin e invalidez en su modalidad no contributiva. Cuando exista cnyuge a cargo del pensionista, el importe de tales complementos no podr rebasar la cuanta que correspondera a la pensin no contributiva por aplicacin de lo establecido en el apartado 1, 1., del artculo 145 para las unidades econmicas en las que concurran dos beneficiarios con derecho a pensin.

Cuando la pensin de orfandad se incremente en la cuanta de la pensin de viudedad, el lmite de la cuanta de los complementos a mnimos a que se refiere el prrafo anterior slo quedar referido al de la pensin de viudedad que genera el incremento de la pensin de orfandad.

Los pensionistas de gran invalidez que tengan reconocido el complemento destinado a remunerar a la persona que le atiende no resultarn afectados por los lmites establecidos en este apartado.

Dos. Se introduce una nueva disposicin adicional, la quincuagsima cuarta, con la siguiente redaccin:

Disposicin adicional quincuagsima cuarta. Complementos a mnimos para pensiones contributivas.

1. La limitacin prevista en el apartado 2 del artculo 50 con respecto a la cuanta de los complementos necesarios para alcanzar la cuanta mnima de pensiones, no ser de aplicacin en relacin con las pensiones que hubieran sido causadas con anterioridad a 1 de enero de 2013.

2. Asimismo, el requisito de residencia en territorio espaol a que hace referencia el apartado 1 del artculo 50 para tener derecho al complemento para alcanzar la cuanta mnima de las pensiones, se exigir para aquellas pensiones cuyo hecho causante se produzca a partir del da 1 de enero de 2013.


[Bloque 4: #a2]

Artculo 2. Exencin parcial de la obligacin de cotizar.

Se introducen las siguientes modificaciones en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:

Uno. Se da nueva redaccin al artculo 112 bis, en los siguientes trminos:

Artculo 112 bis. Cotizacin con 65 o ms aos.

1. Los empresarios y trabajadores quedarn exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con contratos de trabajo de carcter indefinido, as como de los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, siempre que se encuentren en alguno de estos supuestos:

65 aos de edad y 38 aos y 6 meses de cotizacin.

67 aos de edad y 37 aos de cotizacin.

En todos los casos citados, a efectos del cmputo de aos de cotizacin no se tomarn en cuenta las partes proporcionales de pagas extraordinarias.

2. Si al cumplir la edad correspondiente a que se refiere el apartado anterior el trabajador no tuviere cotizados el nmero de aos en cada caso requerido, la exencin prevista en este artculo ser aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los aos de cotizacin exigidos para cada supuesto.

3. Las exenciones establecidas en este artculo no sern aplicables a las cotizaciones relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones pblicas o en los Organismos pblicos regulados en el Ttulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de la Administracin General del Estado.

Dos. Se da nueva redaccin a la disposicin adicional trigsima segunda, en los siguientes trminos:

Disposicin adicional trigsima segunda. Exoneracin de cuotas respecto de los trabajadores por cuenta propia con 65 o ms aos.

1. Los trabajadores por cuenta propia incluidos en el campo de aplicacin del Rgimen Especial de Trabajadores del Mar y del Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos quedarn exentos de cotizar a la Seguridad Social, salvo, en su caso, por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, siempre que se encuentren en alguno de estos supuestos:

65 aos de edad y 38 aos y 6 meses de cotizacin.

67 aos de edad y 37 aos de cotizacin.

En todos los casos citados, a efectos del cmputo de aos de cotizacin no se tomarn en cuenta las partes proporcionales de pagas extraordinarias.

2. Si al cumplir la edad correspondiente a que se refiere el apartado anterior el trabajador no tuviere cotizados el nmero de aos en cada caso requerido, la exencin prevista en este artculo ser aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los aos de cotizacin exigidos para cada supuesto.

3. Por los perodos de actividad en los que el trabajador no haya efectuado cotizaciones, en los trminos previstos en el apartado 1, a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones excluidas de cotizacin, las bases de cotizacin correspondientes a las mensualidades de cada ejercicio econmico exentas de cotizacin sern equivalentes al resultado de incrementar el promedio de las bases de cotizacin del ao natural inmediatamente anterior en el porcentaje de variacin media conocida del ndice de precios al consumo en el ltimo ao indicado, sin que las bases as calculadas puedan ser inferiores a las cuantas de las bases mnimas o nicas de cotizacin fijadas anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los trabajadores por cuenta propia incluidos en los Regmenes Especiales de la Seguridad Social a que se refiere el apartado anterior.

Tres. Se introduce una nueva disposicin adicional, la quincuagsima quinta, con la siguiente redaccin:

Disposicin adicional quincuagsima quinta. Cmputo a efectos de pensin de jubilacin de perodos con exoneracin de cuotas de trabajadores con 65 o ms aos.

Con respecto a los trabajadores que hayan dado ocasin a las exenciones de la obligacin de cotizar previstas en el artculo 112 bis y en la disposicin adicional trigsima segunda con anterioridad a 1 de enero de 2013 y que accedan al derecho a la pensin de jubilacin con posterioridad a dicha fecha, el perodo durante el que se haya extendido dichas exenciones ser considerado como cotizado a efectos del clculo de la pensin correspondiente.


[Bloque 5: #a3]

Artculo 3. Incapacidad Permanente.

Se introducen las siguientes modificaciones en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:

Uno. Se da nueva redaccin a la letra b) del apartado 1 y al apartado 4 del artculo 140, en los siguientes trminos:

"b) Al resultado obtenido en razn a lo establecido en la norma anterior se le aplicar el porcentaje que corresponda en funcin de los aos de cotizacin, segn la escala prevista en el apartado 1 del artculo 163, considerndose a tal efecto como cotizados los aos que le resten al interesado, en la fecha del hecho causante, para cumplir la edad ordinaria de jubilacin vigente en cada momento. En el caso de no alcanzarse 15 aos de cotizacin, el porcentaje aplicable ser del 50 por 100.

El importe resultante constituir la base reguladora a la que, para obtener la cuanta de la pensin que corresponda, habr de aplicarse el porcentaje previsto para el grado de incapacidad reconocido."

"4. Si en el perodo que haya de tomarse para el clculo de la base reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligacin de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrarn con la base mnima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50 por 100 de dicha base mnima.

En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para la determinacin de la base reguladora, la obligacin de cotizar exista solo durante una parte del mismo, proceder la integracin sealada en el prrafo anterior, por la parte del mes en que no exista obligacin de cotizar, siempre que la base de cotizacin correspondiente al primer perodo no alcance la cuanta de la base mnima mensual sealada. En tal supuesto, la integracin alcanzar hasta esta ltima cuanta".

Dos. El primer prrafo del apartado 1 del artculo 141 queda redactado en los siguientes trminos:

1. En caso de incapacidad permanente total para la profesin que ejerca el interesado o del grupo profesional en que aqulla estaba encuadrada, la pensin vitalicia correspondiente ser compatible con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta, siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total.

Tres. Se aade un apartado 3 al artculo 141, con la siguiente redaccin:

3. El disfrute de la pensin de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez a partir de la edad de acceso a la pensin de jubilacin ser incompatible con el desempeo por el pensionista de un trabajo, por cuenta propia o por cuenta ajena, que determine su inclusin en alguno de los regmenes del Sistema de la Seguridad Social, en los mismos trminos y condiciones que los regulados para la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva en el apartado 1 del artculo 165 de esta Ley.

Cuatro. Se aade una disposicin adicional, la quincuagsima sexta, con la siguiente redaccin:

Disposicin adicional quincuagsima sexta. Lesiones permanentes no invalidantes.

El Ministerio de Trabajo e Inmigracin proceder a actualizar los importes, segn baremo, de las lesiones permanentes no invalidantes, derivadas de contingencias profesionales, reconocidas por la Seguridad Social.

Se modifica el apartado 1 por la disposicin final 20.1 de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.




[Bloque 6: #a4]

Artculo 4. Jubilacin.

Se introducen las siguientes modificaciones en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:

Uno. Se da nueva redaccin al apartado 1 del artculo 161, en los siguientes trminos:

1. Tendrn derecho a la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva, las personas incluidas en este Rgimen General que, adems de la general exigida en el apartado 1 del artculo 124, renan las siguientes condiciones:

a) Haber cumplido 67 aos de edad, o 65 aos cuando se acrediten 38 aos y 6 meses de cotizacin, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias.

Para el cmputo de los aos y meses de cotizacin se tomarn aos y meses completos, sin que se equiparen a un ao o un mes las fracciones de los mismos.

b) Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin de 15 aos, de los cuales al menos 2 debern estar comprendidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. A efectos del cmputo de los aos cotizados no se tendr en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.

En los supuestos en que se acceda a la pensin de jubilacin desde una situacin de alta o asimilada al alta, sin obligacin de cotizar, el perodo de 2 aos a que se refiere el prrafo anterior deber estar comprendido dentro de los 15 aos anteriores a la fecha en que ces la obligacin de cotizar.

En los casos a que se refiere el prrafo anterior, y respecto de la determinacin de la base reguladora de la pensin, se aplicar lo establecido en el apartado 1 del artculo 162.

Dos. Se incorpora una nueva disposicin transitoria, la vigsima, con la siguiente redaccin:

Disposicin transitoria vigsima. Aplicacin paulatina de la edad de jubilacin y de los aos de cotizacin.

Las edades de jubilacin y el perodo de cotizacin a que se refiere la letra a) del apartado 1 del artculo 161 se aplicarn de forma gradual, en los trminos que resultan del siguiente cuadro:

Ao

Perodos cotizados

Edad exigida

2013

35 aos y 3 meses o ms.

65 aos.

Menos de 35 aos y 3 meses.

65 aos y 1 mes.

2014

35 aos y 6 meses o ms.

65 aos.

Menos de 35 aos y 6 meses.

65 aos y 2 meses.

2015

35 aos y 9 meses o ms.

65 aos.

Menos de 35 aos y 9 meses.

65 aos y 3 meses.

2016

36 o ms aos.

65 aos.

Menos de 36 aos.

65 aos y 4 meses.

2017

36 aos y 3 meses o ms.

65 aos.

Menos de 36 aos y 3 meses.

65 aos y 5 meses.

2018

36 aos y 6 meses o ms.

65 aos.

Menos de 36 aos y 6 meses.

65 aos y 6 meses.

2019

36 aos y 9 meses o ms.

65 aos.

Menos de 36 aos y 9 meses.

65 aos y 8 meses.

2020

37 o ms aos.

65 aos.

Menos de 37 aos.

65 aos y 10 meses.

2021

37 aos y 3 meses o ms.

65 aos.

Menos de 37 aos y 3 meses.

66 aos.

2022

37 aos y 6 meses o ms.

65 aos.

Menos de 37 aos y 6 meses.

66 aos y 2 meses.

2023

37 aos y 9 meses o ms.

65 aos.

Menos de 37 aos y 9 meses.

66 aos y 4 meses.

2024

38 o ms aos.

65 aos.

Menos de 38 aos.

66 aos y 6 meses.

2025

38 aos y 3 meses o ms.

65 aos.

Menos de 38 aos y 3 meses.

66 aos y 8 meses.

2026

38 aos y 3 meses o ms.

65 aos.

Menos de 38 aos y 3 meses.

66 aos y 10 meses.

A partir del ao 2027

38 aos y 6 meses o ms.

65 aos.

Menos de 38 aos y 6 meses.

67 aos.

Tres. Se da nueva redaccin al apartado 1 del artculo 162, en los siguientes trminos:

"1. La base reguladora de la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva, ser el cociente que resulte de dividir por 350, las bases de cotizacin del beneficiario durante los 300 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

1.1 El cmputo de las bases a que se refiere el prrafo anterior se realizar conforme a las siguientes reglas, de las que es expresin matemtica la formula que figura al final del presente apartado.

1. Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores al mes previo al del hecho causante se computarn en su valor nominal.

2. Las restantes bases de cotizacin se actualizarn de acuerdo con la evolucin que haya experimentado el ndice de precios al consumo desde el mes a que aqullas correspondan, hasta el mes inmediato anterior a aqul en que se inicie el periodo a que se refiere la regla anterior.

Br =

Ʃ

24

B i

+

Ʃ

300

B i

I 25

i = 1

i = 25

I i

350

Siendo:

Br = Base reguladora

Bi = Base de cotizacin del mes i-simo anterior al mes previo al del hecho causante.

Ii = ndice general de precios al consumo del mes i-simo anterior al mes previo al del hecho causante.

Siendo i = 1,2,…, 300.

1.2 Si en el perodo que haya de tomarse para el clculo de la base reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligacin de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrarn con la base mnima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50 por 100 de dicha base mnima.

En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para la determinacin de la base reguladora, la obligacin de cotizar exista slo durante una parte del mismo, proceder la integracin sealada en el prrafo anterior, por la parte del mes en que no exista obligacin de cotizar, siempre que la base de cotizacin correspondiente al primer perodo no alcance la cuanta de la base mnima mensual sealada. En tal supuesto, la integracin alcanzar hasta esta ltima cuanta".

Cuatro. Se da una nueva redaccin a la disposicin transitoria quinta, en los siguientes trminos:

Disposicin transitoria quinta. Normas transitorias sobre base reguladora de la pensin de jubilacin.

1. Lo previsto en el apartado 1 del artculo 162 de la presente Ley, se aplicar de forma gradual del siguiente modo:

A partir de 1 de enero de 2013, la base reguladora de la pensin de jubilacin ser el resultado de dividir por 224 las bases de cotizacin durante los 192 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

A partir de 1 de enero de 2014, la base reguladora de la pensin de jubilacin ser el resultado de dividir por 238 las bases de cotizacin durante los 204 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

A partir de 1 de enero de 2015, la base reguladora de la pensin de jubilacin ser el resultado de dividir por 252 las bases de cotizacin durante los 216 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

A partir de 1 de enero de 2016, la base reguladora de la pensin de jubilacin ser el resultado de dividir por 266 las bases de cotizacin durante los 228 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

A partir de 1 de enero de 2017, la base reguladora de la pensin de jubilacin ser el resultado de dividir por 280 las bases de cotizacin durante los 240 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

A partir de 1 de enero de 2018, la base reguladora de la pensin de jubilacin ser el resultado de dividir por 294 las bases de cotizacin durante los 252 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

A partir de 1 de enero de 2019, la base reguladora de la pensin de jubilacin ser el resultado de dividir por 308 las bases de cotizacin durante los 264 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

A partir de 1 de enero de 2020, la base reguladora de la pensin de jubilacin ser el resultado de dividir por 322 las bases de cotizacin durante los 276 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

A partir de 1 de enero de 2021, la base reguladora de la pensin de jubilacin ser el resultado de dividir por 336 las bases de cotizacin durante los 288 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

A partir de 1 de enero de 2022, la base reguladora de la pensin de jubilacin se calcular aplicando, en su integridad, lo establecido en el apartado 1 del artculo 162.

2. Desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2016, para quienes hayan cesado en el trabajo por causa no imputable a su libre voluntad, por las causas y los supuestos contemplados en el artculo 208.1.1 y, a partir del cumplimiento de los 55 aos de edad y al menos durante veinticuatro meses, hayan experimentado una reduccin de las bases de cotizacin respecto de la acreditada con anterioridad a la extincin de la relacin laboral, la base reguladora ser el resultado de dividir por 280 las bases de cotizacin durante los 240 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante, siempre que resulte ms favorable que la que le hubiese correspondido de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior.

3. Desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2021, para quienes hayan cesado en el trabajo por causa no imputable a su libre voluntad, por las causas y los supuestos contemplados en el artculo 208.1.1. y, a partir del cumplimiento de los 55 aos de edad y al menos durante veinticuatro meses, hayan experimentado una reduccin de las bases de cotizacin respecto de la acreditada con anterioridad a la extincin de la relacin laboral, la base reguladora ser la establecida en el apartado 1 del artculo 162, siempre que resulte ms favorable que la que le hubiese correspondido de acuerdo con lo establecido en el apartado 1.

4. La determinacin de la base reguladora de la pensin, en los trminos regulados en los apartados 2 y 3, resulta de aplicacin a los trabajadores por cuenta propia o autnomos con respecto a los cuales haya transcurrido un ao desde la fecha en que se haya agotado la prestacin por cese de actividad, regulada en la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema especfico de proteccin por cese de actividad de los trabajadores autnomos, siempre que dicho cese se produzca a partir del cumplimiento de los 55 aos de edad.

Cinco. Se da nueva redaccin al artculo 163, en los siguientes trminos:

Artculo 163. Cuanta de la pensin.

1. La cuanta de la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva, se determinar aplicando a la base reguladora, calculada conforme a lo dispuesto en el artculo precedente, los porcentajes siguientes:

1. Por los primeros 15 aos cotizados: el 50 por 100.

2. A partir del ao decimosexto, por cada mes adicional de cotizacin, comprendidos entre los meses 1 y 248, se aadir el 0,19 por 100, y por los que rebasen el mes 248, se aadir el 0,18 por 100, sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100 por 100, salvo en el supuesto a que se refiere el apartado siguiente.

2. Cuando se acceda a la pensin de jubilacin a una edad superior a la que resulte de la aplicacin en cada caso de lo establecido en la letra a) del apartado 1 del artculo 161, siempre que al cumplir esta edad se hubiera reunido el perodo mnimo de cotizacin establecido en la letra b) del citado apartado, se reconocer al interesado un porcentaje adicional por cada ao completo cotizado entre la fecha en que cumpli dicha edad y la del hecho causante de la pensin, cuya cuanta estar en funcin de los aos de cotizacin acreditados en la primera de las fechas indicadas, segn la siguiente escala:

– Hasta 25 aos cotizados, el 2 por 100.

– Entre 25 y 37 aos cotizados, el 2,75 por 100.

– A partir de 37 aos cotizados, el 4 por 100.

El porcentaje adicional obtenido segn lo establecido en el prrafo anterior se sumar al que con carcter general corresponda al interesado de acuerdo con el apartado 1, aplicndose el porcentaje resultante a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuanta de la pensin, que no podr ser superior en ningn caso al lmite establecido en el artculo 47.

En el supuesto de que la cuanta de la pensin reconocida alcance el indicado lmite sin aplicar el porcentaje adicional o aplicndolo slo parcialmente, el interesado tendr derecho, adems, a percibir anualmente una cantidad cuyo importe se obtendr aplicando al importe de dicho lmite vigente en cada momento el porcentaje adicional no utilizado para determinar la cuanta de la pensin, redondeado a la unidad ms prxima por exceso. La citada cantidad se devengar por meses vencidos y se abonar en 14 pagas, sin que la suma de su importe y el de la pensin o pensiones que tuviera reconocidas el interesado, en cmputo anual, pueda superar la cuanta del tope mximo de la base de cotizacin vigente en cada momento, tambin en cmputo anual.

El beneficio establecido en este apartado no ser de aplicacin en los supuestos de jubilacin parcial, ni de la jubilacin flexible a que se refiere el prrafo segundo del apartado 1 del artculo 165.

3. Cuando para determinar la cuanta de una pensin de jubilacin hubieran de aplicarse coeficientes reductores por edad en el momento del hecho causante, aqullos se aplicarn sobre el importe de la pensin resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje que corresponda por meses de cotizacin. Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensin no podr ser superior a la cuanta resultante de reducir el tope mximo de pensin en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fraccin de trimestre de anticipacin.

4. El coeficiente del 0,50 por 100 a que se refiere el apartado anterior no ser de aplicacin en los siguientes supuestos:

a) Cuando se trate de jubilaciones causadas al amparo de lo establecido en la norma 2. del apartado 1 de la disposicin transitoria tercera.

b) En los casos de jubilaciones anticipadas conforme a las previsiones del apartado 1 del artculo 161 bis, en relacin con los grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, txica, peligrosa o insalubre, o se refieran a personas con discapacidad.

Seis. Se incorpora una nueva disposicin transitoria, la vigsima primera, con la siguiente redaccin:

Disposicin transitoria vigsima primera. Aplicacin de los porcentajes a atribuir a los aos cotizados para la pensin de jubilacin.

Los porcentajes a que se refiere el nmero 2. del apartado 1 del artculo 163 sern sustituidos por los siguientes:

Durante los aos 2013 a 2019.

Por cada mes adicional de cotizacin entre los meses 1y 163, el 0,21 por 100 y por los 83 meses siguientes, el 0,19 por 100.

Durante los aos 2020 a 2022.

Por cada mes adicional de cotizacin entre los meses 1y 106, el 0,21 por 100 y por los 146 meses siguientes, el 0,19 por 100.

Durante los aos 2023 a 2026.

Por cada mes adicional de cotizacin entre los meses 1 y 49, el 0,21 por 100 y por los 209 meses siguientes, el 0,19 por 100.

A partir del ao 2027.

Por cada mes adicional de cotizacin entre los meses 1 y 248, el 0,19 por 100 y por los 16 meses siguientes, el 0,18 por 100.

Siete. Se incorpora una nueva disposicin adicional, la quincuagsima sptima, con la siguiente redaccin:

Disposicin adicional quincuagsima sptima. Acomodacin de las referencias a la edad mnima de jubilacin.

Las referencias a la edad mnima o a la de 65 aos que se contienen en los artculos 112 bis, 161 bis 1 y 2, 166.1 y 2.f) y disposicin adicional trigsima segunda se entendern efectuadas a la edad que en cada caso resulte de la aplicacin de lo establecido en la letra a) del apartado 1 del artculo 161.

Se modifica el apartado 5 por el artculo 5 del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo. Ref. BOE-A-2013-2874.

Se modifica el apartado 3 por la disposicin final 20.2 de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.





[Bloque 7: #a5]

Artculo 5. Jubilacin anticipada.

Se introducen las siguientes modificaciones en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:

Uno. Se da nueva redaccin al apartado 2 del artculo 161 bis, en los siguientes trminos:

2. Se establecen dos modalidades de acceso a la jubilacin anticipada, la que deriva del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador y la que deriva de la voluntad del interesado, para las cuales se exigen los siguientes requisitos:

A) Respecto de la derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador.

a) Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro aos, como mximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicacin segn lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima, sin que a estos efectos resulten de aplicacin los coeficientes reductores a que se refiere el apartado anterior.

b) Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilacin.

c) Acreditar un perodo mnimo de cotizacin efectiva de 33 aos, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de un ao.

d) Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situacin de reestructuracin empresarial que impida la continuidad de la relacin laboral. A estos efectos, las causas de extincin del contrato de trabajo que podrn dar derecho al acceso a esta modalidad de jubilacin anticipada sern las siguientes:

a. El despido colectivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, conforme al artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

b. El despido objetivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, conforme al artculo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.

c. La extincin del contrato por resolucin judicial, conforme al artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.

d. La muerte, jubilacin o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o la extincin de la personalidad jurdica del contratante.

e. La extincin del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral conforme a lo establecido en el artculo 51.7 del Estatuto de los Trabajadores.

En los supuestos contemplados en las letras a y b, para poder acceder a la jubilacin anticipada derivada de cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador, ser necesario que ste acredite haber percibido la indemnizacin correspondiente derivada de la extincin del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamacin de dicha indemnizacin o de impugnacin de la decisin extintiva.

El percibo de la indemnizacin se acreditar mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentacin acreditativa equivalente.

La extincin de la relacin laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser vctima de la violencia de gnero dar acceso a esta modalidad de jubilacin anticipada.

En los casos de acceso a la jubilacin anticipada a que se refiere este apartado A), la pensin ser objeto de reduccin mediante la aplicacin, por cada trimestre o fraccin de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilacin que en cada caso resulte de la aplicacin de lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima, de los siguientes coeficientes en funcin del perodo de cotizacin acreditado:

1. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin inferior a 38 aos y 6 meses.

2. Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a 41 aos y 6 meses.

3. Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 41 aos y 6 meses e inferior a 44 aos y 6 meses.

4. Coeficiente del 1,500 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 44 aos y 6 meses.

A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilacin, se considerar como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilacin que en cada caso resulte de la aplicacin de lo establecido en el artculo 161.1 a) y en la disposicin transitoria vigsima.

Para el cmputo de los perodos de cotizacin se tomarn perodos completos, sin que se equipare a un perodo la fraccin del mismo.

B) Respecto del acceso anticipado a la jubilacin por voluntad del interesado:

a) Tener cumplida una edad que sea inferior en dos aos, como mximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicacin segn lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima, sin que a estos efectos resulten de aplicacin los coeficientes reductores a que se refiere el apartado anterior.

b) Acreditar un perodo mnimo de cotizacin efectiva de 35 aos, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de un ao.

c) Una vez acreditados los requisitos generales y especficos de dicha modalidad de jubilacin, el importe de la pensin a percibir ha de resultar superior a la cuanta de la pensin mnima que correspondera al interesado por su situacin familiar al cumplimiento de los 65 aos de edad. En caso contrario, no se podr acceder a esta frmula de jubilacin anticipada.

En los casos de acceso a la jubilacin anticipada a que se refiere este apartado B), la pensin ser objeto de reduccin mediante la aplicacin, por cada trimestre o fraccin de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilacin que en cada caso resulte de la aplicacin de lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima, de los siguientes coeficientes en funcin del perodo de cotizacin acreditado:

1. Coeficiente del 2 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin inferior a 38 aos y 6 meses.

2. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a 41 aos y 6 meses.

3. Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 41 aos y 6 meses e inferior a 44 aos y 6 meses.

4. Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 44 aos y 6 meses.

A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilacin, se considerar como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilacin que en cada caso resulte de la aplicacin de lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima.

Para el cmputo de los perodos de cotizacin se tomarn perodos completos, sin que se equipare a un perodo la fraccin del mismo.

Dos. Se da nueva redaccin al prrafo primero de la norma segunda, apartado 1, de la disposicin transitoria tercera, en los siguientes trminos:

2.) Quienes tuvieran la condicin de mutualista el 1 de enero de 1967 podrn causar el derecho a la pensin de jubilacin a partir de los 60 aos. En tal caso, la cuanta de la pensin se reducir en un 8 por 100 por cada ao o fraccin de ao que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad de 65 aos.

Se modifica el apartado 1 por el art. 6 del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo. Ref. BOE-A-2013-2874.

Se suspende durante 3 meses la aplicacin del apartado 1 por la disposicin adicional 1.1 del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2012-15764.





[Bloque 8: #a6]

Artculo 6. Jubilacin parcial.

Se introducen las siguientes modificaciones en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:

Uno. Se da nueva redaccin a los apartados 1 y 2 del artculo 166, en los siguientes trminos:

1. Los trabajadores que hayan cumplido la edad a que se refiere el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima y renan los requisitos para causar derecho a la pensin de jubilacin, siempre que se produzca una reduccin de su jornada de trabajo comprendida entre un mnimo del 25 por 100 y un mximo del 50 por 100, podrn acceder a la jubilacin parcial sin necesidad de la celebracin simultnea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entendern referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

2. Asimismo, siempre que con carcter simultneo se celebre un contrato de relevo en los trminos previstos en el artculo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podrn acceder a la jubilacin parcial cuando renan los siguientes requisitos:

a) Haber cumplido las siguientes edades sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilacin que pudieran ser de aplicacin al interesado.

Ao del hecho causante

Edad exigida segn perodos cotizados en el momento del hecho causante

Edad exigida con 33 aos cotizados en el momento del hecho causante

2013

61 y 61 y 1 mes

33 aos y 3 meses o ms

61 y 2 mes

2014

61 y 61 y 2 meses

33 aos y 6 meses o ms

61 y 4 meses

2015

61 y 61 y 3 meses

33 aos y 9 meses o ms

61 y 6 meses

2016

61 y 61 y 4 meses

34 aos o ms

61 y 8 meses

2017

61 y 61 y 5 meses

34 aos y 3 meses o ms

61 y 10 meses

2018

61 y 61 y 6 meses

34 aos y 6 meses o ms

62 aos

2019

61 y 61 y 8 meses

34 aos y 9 meses o ms

62 y 4 meses

2020

61 y 61 y 10 meses

35 aos o ms

62 y 8 meses

2021

62 aos

35 aos y 3 meses o ms

63 aos

2022

62 y 62 y 2 meses

35 aos y 6 meses o ms

63 y 4 meses

2023

62 y 62 y 4 meses

35 aos y 9 meses o ms

63 y 8 meses

2024

62 y 62 y 6 meses

36 aos o ms

64 aos

2025

62 y 62 y 8 meses

36 aos y 3 meses o ms

64 y 4 meses

2026

62 y 62 y 10 meses

36 aos y 3 meses o ms

64 y 8 meses

2027 y siguientes

63 aos

36 aos y 6 meses

65 aos

La escala de edades indicada no ser de aplicacin a los trabajadores a que se refiere la norma 2. del apartado 1 de la disposicin transitoria tercera, a quienes se exigir haber cumplido la edad de 60 aos sin que, a estos efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilacin que pudieran ser de aplicacin a los interesados.

b) Acreditar un perodo de antigedad en la empresa de, al menos, 6 aos inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilacin parcial. A tal efecto se computar la antigedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesin de empresa en los trminos previstos en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.

c) Que la reduccin de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mnimo de un 25 por 100 y un mximo del 50 por 100, o del 75 por 100 para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duracin indefinida, siempre que se acrediten el resto de los requisitos. Dichos porcentajes se entendern referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

d) Acreditar un perodo de cotizacin de 33 aos en la fecha del hecho causante de la jubilacin parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de un ao.

En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por 100, el perodo de cotizacin exigido ser de 25 aos.

e) Que exista una correspondencia entre las bases de cotizacin del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podr ser inferior al 65 por 100 del promedio de las bases de cotizacin correspondientes a los seis ltimos meses del perodo de base reguladora de la pensin de jubilacin parcial.

f) Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilacin parcial tendrn, como mnimo, una duracin igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin a que se refiere el artculo 161.1 a) y en la disposicin transitoria vigsima.

En los casos a que se refiere la letra c), en que el contrato de relevo sea de carcter indefinido y a tiempo completo, deber mantenerse al menos durante una duracin igual al resultado de sumar dos aos al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin a que se refiere el artculo 161.1 a) y en la disposicin transitoria vigsima. En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duracin mnima indicada, el empresario estar obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos trminos del extinguido, por el tiempo restante. En caso de incumplimiento por parte del empresario de las condiciones establecidas en el presente artculo en materia de contrato de relevo, ser responsable del reintegro de la pensin que haya percibido el pensionista a tiempo parcial.

g) Sin perjuicio de la reduccin de jornada a que se refiere la letra c), durante el perodo de disfrute de la jubilacin parcial, empresa y trabajador cotizarn por la base de cotizacin que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando ste a jornada completa.

Dos. Se aade un prrafo segundo a la letra d), apartado 2, del artculo 166 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes trminos:

En el supuesto de personas con discapacidad o trastorno mental, el perodo de cotizacin exigido ser de 25 aos.

Tres. Se aade una nueva disposicin transitoria, la vigsima segunda, con la siguiente redaccin:

Disposicin transitoria vigsima segunda. Normas transitorias sobre jubilacin parcial.

1. La exigencia del requisito de la edad a que se refiere el apartado 1 y la letra f) del apartado 2 del artculo 166 se aplicar de forma gradual, conforme a lo previsto en la disposicin transitoria vigsima de esta Ley.

2. La base de cotizacin durante la jubilacin parcial a que se refiere la letra g) del apartado 2 del artculo 166 se aplicar de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotizacin a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala:

a) Durante el ao 2013, la base de cotizacin ser equivalente al 50 por 100 de la base de cotizacin que hubiera correspondido a jornada completa.

b) Por cada ao transcurrido a partir del ao 2014 se incrementar un 5 por 100 ms hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotizacin que le hubiera correspondido a jornada completa.

c) En ningn caso el porcentaje de base de cotizacin fijado para cada ejercicio en la escala anterior podr resultar inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada

Se modifican los apartados 1 y 3 por el art.7.1 y 2 del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo. Ref. BOE-A-2013-2874.

Se suspende durante 3 meses la aplicacin de los apartados 1 y 3 por la disposicin adicional 1.1 del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2012-15764.





[Bloque 9: #a7]

Artculo 7. Ampliacin de la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Se introduce una nueva disposicin adicional, la quincuagsima octava, en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, con la siguiente redaccin:

Disposicin adicional quincuagsima octava. Ampliacin de la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Con efectos de 1 de enero de 2013, la proteccin frente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales formar parte de la accin protectora obligatoria de todos los regmenes que integran el sistema de la Seguridad Social con respecto a los trabajadores que causen alta en cualquiera de los mismos a partir de la indicada fecha.

Esta proteccin obligatoria frente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales podr desarrollarse en rgimen de colaboracin con la Seguridad Social, en los trminos que reglamentariamente se establezcan, en el caso de socios de cooperativas comprendidos en el Rgimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, siempre que estas cooperativas dispongan de un sistema intercooperativo de prestaciones sociales, complementario al Sistema Pblico, que cubra estas contingencias y que dicho sistema intercooperativo cuente, con anterioridad al 1.1.2013, con la autorizacin de la Seguridad Social para colaborar en la gestin de la prestacin econmica de incapacidad temporal.


[Bloque 10: #a8]

Artculo 8. Factor de sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social.

Se introduce una nueva disposicin adicional, la quincuagsima novena, en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, con la siguiente redaccin:

Disposicin adicional quincuagsima novena. Factor de sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social.

Con el objetivo de mantener la proporcionalidad entre las contribuciones al sistema y las prestaciones esperadas del mismo y garantizar su sostenibilidad, a partir de 2027 los parmetros fundamentales del sistema se revisarn por las diferencias entre la evolucin de la esperanza de vida a los 67 aos de la poblacin en el ao en que se efecte la revisin y la esperanza de vida a los 67 aos en 2027. Dichas revisiones se efectuarn cada 5 aos, utilizando a este fin las previsiones realizadas por los organismos oficiales competentes.


[Bloque 11: #a9]

Artculo 9. Beneficios por cuidados de hijos.

Se introducen las siguientes modificaciones en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio:

Uno. Se introduce una nueva disposicin adicional, la sexagsima con la siguiente redaccin:

Disposicin adicional sexagsima. Beneficios por cuidado de hijos o menores.

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en la disposicin adicional cuadragsima cuarta, en cualquier rgimen de Seguridad Social y a todos los efectos salvo para el cumplimiento del perodo mnimo de cotizacin exigido, se computar como periodo cotizado aquel de interrupcin de la cotizacin, derivado de la extincin de la relacin laboral o de la finalizacin del cobro de prestaciones de desempleo producidas entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres meses anteriores a la adopcin o acogimiento permanente y la finalizacin del sexto ao posterior a dicha situacin. La duracin de este cmputo como periodo cotizado ser de 112 das por cada hijo o menor adoptado o acogido. Dicho perodo se incrementar anualmente, a partir del ao 2013 y hasta el ao 2018, hasta alcanzar el mximo de 270 das por hijo en el ao 2019, sin que en ningn caso pueda ser superior a la interrupcin real de la cotizacin. Este beneficio solo se reconocer a uno de los progenitores. En caso de controversia entre ellos se otorgar el derecho a la madre.

Sin perjuicio de lo previsto en el prrafo anterior, a los exclusivos efectos de determinar la edad de acceso a la jubilacin prevista en la letra a) del apartado 1 del artculo 161, y a partir de la entrada en vigor de esta ley, la duracin del cmputo como periodo cotizado ser de un mximo de 270 das cotizados por cada hijo o menor adoptado o acogido.

2. En funcin de las posibilidades econmicas del sistema de la Seguridad Social, podrn adoptarse las disposiciones necesarias para que el cmputo, como cotizacin efectiva, del periodo de cuidado por hijo o menor, en los trminos contenidos en el prrafo primero del apartado anterior, se anticipe antes del 2018, en los supuestos de familias numerosas.

3. En cualquier caso, la aplicacin de los beneficios establecidos en la presente disposicin no podr dar lugar a que el perodo de cuidado de hijo o menor, considerado como perodo cotizado, supere cinco aos por beneficiario. Esta limitacin se aplicar, de igual modo, cuando los mencionados beneficios concurran con los contemplados en el artculo 180.1 de esta Ley.

Dos. Se da nueva redaccin al apartado 1 del artculo 180 de la Ley General de la Seguridad Social, en los siguientes trminos:

1. Los tres aos de periodo de excedencia que los trabajadores, de acuerdo con el artculo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en razn del cuidado de cada hijo o menor acogido, en los supuestos de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, aunque stos sean provisionales, tendrn la consideracin de periodo de cotizacin efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.


[Bloque 12: #daprimera]

Disposicin adicional primera. Pensin de orfandad.

Uno. Se da nueva redaccin a los apartados 1 y 2 del artculo 175 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes trminos:

1. Tendrn derecho a la pensin de orfandad, en rgimen de igualdad, cada uno de los hijos del causante, cualquiera que sea la naturaleza de su filiacin, siempre que, al fallecer el causante, sean menores de veintin aos o estn incapacitados para el trabajo y que el causante se encontrase en alta o en situacin asimilada al alta. Ser de aplicacin, asimismo, a las pensiones de orfandad lo previsto en el segundo prrafo del nmero 1 del artculo 174 de esta Ley.

2. En los casos en que el hijo del causante no efecte un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o cuando realizndolo, los ingresos que obtenga resulten inferiores, en cmputo anual, a la cuanta vigente para el salario mnimo interprofesional, tambin en cmputo anual, podr ser beneficiario de la pensin de orfandad, siempre que en la fecha de fallecimiento del causante, aqul fuera menor de 25 aos.

Si el hurfano estuviera cursando estudios y cumpliera 25 aos durante el transcurso del curso escolar, la percepcin de la pensin de orfandad se mantendr hasta el da primero del mes inmediatamente posterior al del inicio del siguiente curso acadmico.

Dos. Se modifica la redaccin de la Disposicin transitoria sexta bis de la Ley General de la Seguridad Social, en los siguientes trminos:

Disposicin transitoria sexta bis. Aplicacin paulatina del lmite de edad a efectos de las pensiones de orfandad, en los casos de orfandad simple en los que el hurfano no trabaje.

En los casos previstos en el apartado 2 del artculo 175 de esta Ley, cuando sobreviva uno de los progenitores, el lmite de edad determinante de la condicin de beneficiario de la pensin de orfandad, ser aplicable a partir de 1 de enero de2014.

Hasta alcanzar dicha fecha, el indicado lmite ser el siguiente:

a) Durante el ao 2012, de veintitrs aos.

b) Durante el ao 2013, de veinticuatro aos.


[Bloque 13: #dasegunda]

Disposicin adicional segunda. Modificacin en materia de convenios especiales.

1. A partir de la publicacin de esta Ley, el Ministerio de Trabajo e Inmigracin determinar las modalidades de convenios especiales en los que la suscripcin de los mismos deber llevarse a cabo necesariamente antes del transcurso de un determinado plazo a contar desde la fecha en que se haya causado baja en el rgimen correspondiente o extinguido el derecho a las prestaciones por desempleo.

2. Tambin se proceder a regular una nueva modalidad de Convenio especial a suscribir por los espaoles que, sin haber estado previamente afiliados al sistema de la Seguridad Social, participen en el extranjero, de forma remunerada, en programas formativos o de investigacin sin quedar vinculados por una relacin laboral, en los trminos y condiciones que reglamentariamente determine el Ministerio de Trabajo e Inmigracin.

3. Asimismo, en el plazo de seis meses desde la promulgacin de esta Ley, el Gobierno regular una nueva modalidad de Convenio especial que puedan suscribir las personas con discapacidad con especiales dificultades de insercin laboral para la cobertura de las prestaciones por jubilacin y por muerte y supervivencia.


[Bloque 14: #datercera]

Disposicin adicional tercera. Seguridad Social de las personas que participan en programas de formacin.

1. El Gobierno, en el plazo de tres meses a partir de la publicacin de la presente Ley y en base a las previsiones contenidas en el artculo 97.2.m) de la Ley General de la Seguridad Social y en los trminos y condiciones que se determinen reglamentariamente, establecer los mecanismos de inclusin de la misma de los participantes en programas de formacin financiados por organismos o entidades pblicos o privados, que, vinculados a estudios universitarios o de formacin profesional, conlleven contraprestacin econmica para los afectados, siempre que, en razn de la realizacin de dichos programas, y conforme a las disposiciones en vigor, no viniesen obligados a estar de alta en el respectivo Rgimen de la Seguridad Social.

2. Las personas que, en la fecha de entrada en vigor de la disposicin reglamentaria referida en el apartado anterior se hubieran encontrado en la situacin indicada en el mismo, podrn suscribir un Convenio especial, por una nica vez, en el plazo, trminos y condiciones que determine el Ministerio de Trabajo e Inmigracin, que les posibilite el cmputo de cotizacin por los periodos de formacin realizados antes de la sealada fecha, hasta un mximo de dos aos.

Esta disposicin entra en vigor el 2 de agosto de 2011, segn establece la disposicin final 12.1.a).


[Bloque 15: #dacuarta]

Disposicin adicional cuarta. Elaboracin por el Gobierno de un estudio en relacin con la Recomendacin 5. del Pacto de Toledo.

En el plazo de un ao, el Gobierno proceder a presentar ante la Comisin no Permanente de Seguimiento y Evaluacin de los Acuerdos del Pacto de Toledo un estudio, con la correspondiente valoracin econmica, en relacin con el contenido a que se refiere la Recomendacin Quinta del Pacto de Toledo.


[Bloque 16: #daquinta]

Disposicin adicional quinta. Elaboracin por el Gobierno de un estudio y propuestas de actuacin en relacin con la Recomendacin 17. del Pacto de Toledo.

Se encomienda al Gobierno que en el plazo de un ao presente en la Comisin no Permanente de Seguimiento y Evaluacin de los Acuerdos del Pacto de Toledo un estudio sobre las medidas a adoptar para impulsar los mecanismos que incorporen los periodos de atencin y cuidado de los hijos, de las personas con discapacidad o personas en situacin de dependencia, como elementos a considerar en las carreras de cotizacin de las mujeres. En dicho estudio se evaluarn econmicamente las medidas que se propongan, y tambin la actual regulacin existente en el sistema de Seguridad Social, especialmente en el artculo 180 de la Ley General de la Seguridad Social, y en el artculo 9 de la presente Ley.


[Bloque 17: #dasexta]

Disposicin adicional sexta. Convenio especial a suscribir en expedientes de regulacin de empleo.

Uno. Se da una nueva redaccin a los apartados 1 y 2 de la disposicin adicional trigsima primera del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes trminos:

1. En el convenio especial a que se refiere el artculo 51.15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las cotizaciones abarcarn el periodo comprendido entre la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o, en su caso, en que cese la obligacin de cotizar por extincin de la prestacin por desempleo contributivo, y la fecha en la que el trabajador cumpla la edad a que se refiere la letra a) del apartado 1 del artculo 161, en los trminos establecidos en los apartados siguientes.

2. A tal efecto, las cotizaciones por el referido periodo se determinarn aplicando al promedio de las bases de cotizacin del trabajador, en los ltimos 6 meses de ocupacin cotizada, el tipo de cotizacin previsto en la normativa reguladora del convenio especial. De la cantidad resultante se deducir la cotizacin, a cargo del Servicio Pblico de Empleo Estatal, correspondiente al periodo en el que el trabajador pueda tener derecho a la percepcin del subsidio de desempleo, cuando corresponda cotizar por la contingencia de jubilacin, calculndola en funcin de la base y tipo aplicable en la fecha de suscripcin del convenio especial.

Las cotizaciones correspondientes al convenio sern a cargo del empresario hasta la fecha en que el trabajador cumpla los 63 aos, salvo en los casos de expedientes de regulacin de empleo por causas econmicas, en los que dicha obligacin se extender hasta el cumplimiento, por parte del trabajador, de los 61 aos.

Dichas cotizaciones se ingresarn en la Tesorera General de la Seguridad Social, bien de una sola vez, dentro del mes siguiente al de la notificacin por parte del citado Servicio Comn de la cantidad a ingresar, bien de manera fraccionada garantizando el importe pendiente mediante aval solidario o a travs de la sustitucin del empresario en el cumplimiento de la obligacin por parte de una entidad financiera o aseguradora, previo consentimiento de la Tesorera General de la Seguridad Social, en los trminos que establezca el Ministerio de Trabajo e Inmigracin.

A partir del cumplimiento por parte del trabajador de la edad de 63 o, en su caso, 61 aos, las aportaciones al convenio especial sern obligatorias y a su exclusivo cargo, debiendo ser ingresadas, en los trminos previstos en la normativa reguladora del convenio especial, hasta el cumplimiento de la edad a que se refiere la letra a) del apartado 1 del artculo 161 o hasta la fecha en que, en su caso, acceda a la pensin de jubilacin anticipada, sin perjuicio de lo previsto en el apartado 4.

Dos. Se modifica el artculo 23 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, introduciendo un nuevo tipo en el apartado 1, con la letra i), con el siguiente redactado:

i) Incumplir la obligacin de suscribir el convenio especial en los supuestos establecidos en el artculo 51.15 del Estatuto de los Trabajadores para los supuestos de expedientes de regulacin de empleo de empresas no incursas en procedimiento concursal.


[Bloque 18: #daseptima]

Disposicin adicional sptima. Agencia Estatal de la Administracin de la Seguridad Social.

1. Se autoriza al Gobierno para la creacin de la Agencia Estatal de la Administracin de la Seguridad Social, con la naturaleza de agencia estatal para la mejora de los servicios pblicos de las previstas en la Ley 28/2006, de 18 de julio, cuyo objeto es llevar a cabo, en nombre y por cuenta del Estado, la gestin y dems actos de aplicacin efectiva del sistema de la Seguridad Social, as como aquellas otras funciones que se le encomienden.

2. Se integrarn en la Agencia Estatal de la Administracin de la Seguridad Social las siguientes Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, as como su personal y funciones:

– El Instituto Nacional de la Seguridad Social.

– El Instituto Social de la Marina, en aquellos mbitos que se correspondan con las funciones de Seguridad Social inherentes a la gestin del Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

– La Tesorera General de la Seguridad Social.

– La Gerencia de Informtica de la Seguridad Social.

– El Servicio Jurdico de la Administracin de la Seguridad Social.

3. Dicha integracin supondr la asuncin por parte de la Agencia Estatal de la Administracin de la Seguridad Social de las funciones necesarias para que el sistema de la Seguridad Social se aplique, con el alcance y en las condiciones establecidos en la Ley General de la Seguridad Social, sus normas de aplicacin y desarrollo y dems disposiciones complementarias, a todas las personas incluidas en su campo de aplicacin, mediante los procedimientos de encuadramiento en el sistema, inclusin o exclusin en sus regmenes, cotizacin, liquidacin de sus recursos, recaudacin voluntaria y ejecutiva, tanto material como formal, de dichos recursos de derecho pblico, y percepcin de los de derecho privado, gestin de las prestaciones econmicas del sistema, pago de las mismas, su gestin econmica y jurdica, as como los dems actos de gestin de los recursos econmicos y administracin financiera del sistema.

4. La actuacin de la Agencia Estatal de la Administracin de la Seguridad Social no se extender a las prestaciones y subsidios por desempleo, ni a los servicios sociales del sistema de la Seguridad Social.

De igual modo, la actuacin de la Agencia Estatal de la Administracin de la Seguridad Social no se extender a la asistencia sanitaria de la Seguridad Social, salvo en los mbitos en los que la Ley General de la Seguridad Social, sus normas de aplicacin y desarrollo y dems disposiciones complementarias prevean la actuacin, respecto de dicha prestacin, de los organismos que se integran en aqulla.

5. La participacin en el control y vigilancia de la gestin llevada a cabo por la Agencia Estatal de la Administracin de la Seguridad Social se llevar a cabo por el Consejo General, por la Comisin Delegada del Consejo General y por las Comisiones Provinciales.

6. La constitucin y entrada en funcionamiento de la Agencia Estatal de la Administracin de la Seguridad Social se producir con la aprobacin de su Estatuto por Real Decreto acordado en Consejo de Ministros y adoptado a propuesta conjunta de los Ministerios de Poltica Territorial y Administracin Pblica, de Economa y Hacienda y de Trabajo e Inmigracin, previa negociacin con las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas.

En dicho Estatuto se recogern las especialidades contenidas en la normativa vigente de aplicacin en materia de Seguridad Social.

7. Sin perjuicio de lo establecido en la Ley 28/2006, de 18 de julio, la Agencia Estatal de la Administracin de la Seguridad Social estar sometida al mismo rgimen de direccin y gestin contable y control interno que el establecido por la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, para las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, correspondiendo el ejercicio de estas funciones a la Intervencin General de la Administracin del Estado a travs de la Intervencin General de la Seguridad Social.

8. Lo dispuesto en esta disposicin no ser de aplicacin respecto de los Regmenes Especiales de la Seguridad Social de Funcionarios Civiles del Estado, Fuerzas Armadas y Funcionarios al Servicio de la Administracin de Justicia, los cuales sern gestionados por los rganos y entidades correspondientes conforme a lo establecido en las normas especficas que los regulan, salvo en aquellas materias en que se disponga expresamente lo contrario.

9. Lo dispuesto en esta disposicin adicional, se entiende sin perjuicio de las competencias que correspondan a las Comunidades Autnomas en materia de Seguridad Social, conforme a sus respectivos Estatutos de Autonoma.


[Bloque 19: #daoctava]

Disposicin adicional octava. Evaluacin de la Ley sobre el clculo de las pensiones.

El Gobierno evaluar en el plazo de un ao los efectos y el impacto que sobre las variables que para determinar el clculo de las pensiones tendr lo dispuesto en los artculos 3 y 4.Tres de la misma, referidos ambos a la frmula de la integracin de lagunas. En funcin de los resultados de dicha evaluacin se llevarn a cabo las adaptaciones, modificaciones y cambios que resulten precisos para corregir las distorsiones que tal evaluacin haya evidenciado, y que permitan la incorporacin de cotizaciones anteriores al periodo de cmputo como elemento de integracin de lagunas.


[Bloque 20: #danovena]

Disposicin adicional novena. Adecuacin del Rgimen Especial de Autnomos.

Al objeto de hacer converger la intensidad de la accin protectora de los trabajadores por cuenta propia con la de los trabajadores por cuenta ajena, las bases medias de cotizacin del Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos experimentarn un crecimiento al menos similar al de las medias del Rgimen General.

En todo caso, la subida anual no superar el crecimiento de las medias del Rgimen General en ms de un punto porcentual. Las subidas de cada ao, as como cualquier otra modificacin sustancial del sistema, se debatirn con carcter previo en el marco del dilogo social con las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas, as como con las organizaciones profesionales de trabajadores autnomos ms representativas, y se consultar al Consejo Estatal del Trabajo Autnomo segn establece el artculo 22 de la Ley 20/2007, y no sern aplicables los aos en los que las crisis econmicas tengan como efectos la prdida de rentas o empleo en este colectivo.

Se tendr en cuenta la posibilidad, prevista en los artculos 25.3 y 27.2c del Estatuto del Trabajo Autnomo, de establecer exenciones, reducciones o bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social para determinados colectivos de trabajadores autnomos que, por su naturaleza, tienen especiales dificultades para aumentar su capacidad econmica y de generacin de rentas, o para aquellos sectores profesionales que de forma temporal puedan sufrir recortes importantes en sus ingresos habituales.


[Bloque 21: #dadecima]

Disposicin adicional dcima. Bases mximas de cotizacin.

Conforme a las recomendaciones del Pacto de Toledo, cuando la situacin econmica y del empleo lo permita, el Ministerio de Trabajo e Inmigracin y los interlocutores sociales examinarn la relacin entre las bases mximas de cotizacin y los salarios medios, as como entre las citadas bases y la cuanta mxima de pensin de jubilacin, a fin de mantener el carcter contributivo del sistema.


[Bloque 22: #daundecima]

Disposicin adicional undcima. Alternativas de financiacin complementaria.

Los Ministerios de Trabajo e Inmigracin y de Economa y Hacienda y los agentes econmicos y sociales, examinarn, en el marco de las recomendaciones del Pacto de Toledo, la conveniencia de establecer posibles escenarios de financiacin complementaria de nuestro sistema de Seguridad Social en el medio y largo plazo.


[Bloque 23: #daduodecima]

Disposicin adicional duodcima. Separacin de fuentes de financiacin.

El Gobierno buscar frmulas que hagan compatibles los objetivos de consolidacin y estabilidad presupuestaria con los de plena financiacin de las prestaciones no contributivas y universales a cargo de los presupuestos de las Administraciones Pblicas, con especial inters en el cumplimiento de los compromisos de financiacin mediante impuestos de los complementos a mnimos de pensiones.


[Bloque 24: #dadecimotercera]

Disposicin adicional decimotercera. Pensiones de unidades econmicas unipersonales.

Se faculta al Gobierno para reforzar, desde la vertiente no contributiva, las pensiones de los mayores que viven en unidades econmicas unipersonales, sin hacer distinciones por razn de la contingencia protegida.


[Bloque 25: #dadecimocuarta]

Disposicin adicional decimocuarta. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

(Derogada)

Se deroga por la disposicin derogatoria nica de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre. Ref. BOE-A-2014-13568.




[Bloque 26: #dadecimoquinta]

Disposicin adicional decimoquinta. Cotizacin a la Seguridad Social de trabajadores autnomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio.

(Derogada)

Se deroga, con efectos de 2 de enero de 2016, por la disposicin derogatoria nica.22 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Ref. BOE-A-2015-11724.




[Bloque 27: #dadecimosexta]

Disposicin adicional decimosexta. Aportaciones econmicas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos en empresas con beneficios.

1. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico, siempre que concurran las siguientes circunstancias:

a) Que los despidos colectivos sean realizados por empresas de ms de 100 trabajadores o por empresas que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese nmero de trabajadores.

b) Que el porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o ms aos de edad sobre el total de trabajadores despedidos sea superior al porcentaje de trabajadores de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores de la empresa.

A los efectos del clculo del porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores despedidos, se incluirn los trabajadores afectados por el despido colectivo y aquellos cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres aos anteriores, con el lmite del 27 de abril de 2011, o en el ao posterior al inicio del procedimiento de despido colectivo.

A los efectos del clculo del porcentaje de trabajadores de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores de la empresa, se tendr en cuenta la plantilla de la empresa a la fecha de inicio del procedimiento de despido colectivo.

c) Que, aun concurriendo las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que justifiquen el despido colectivo, se cumpla alguna de las dos condiciones siguientes:

1. Que las empresas o el grupo de empresas del que formen parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios econmicos anteriores a aqul en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo.

2. Que las empresas o el grupo de empresas del que formen parte obtengan beneficios en al menos dos ejercicios econmicos consecutivos dentro del periodo comprendido entre el ejercicio econmico anterior a la fecha de inicio del procedimiento de despido colectivo y los cuatro ejercicios econmicos posteriores a dicha fecha.

A estos efectos, se considera que una empresa ha tenido beneficios cuando el resultado del ejercicio, tal y como se define en los modelos de cuentas anuales de prdidas y ganancias, tanto normal como abreviada, recogidos en el Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad, o en la normativa contable que sea de aplicacin, sea positivo.

A los efectos previstos en esta disposicin resultar de aplicacin el concepto de grupo de empresas establecido en el artculo 42.1 del Cdigo de Comercio, si bien para la determinacin del resultado del ejercicio solo se tendrn en cuenta los resultados obtenidos en Espaa por las empresas que lo integren.

2. Para el clculo de la aportacin econmica a que se refiere el apartado anterior, se tomar en consideracin el importe bruto, desde la fecha del despido, de las prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados por el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal de acuerdo con lo establecido en los siguientes apartados. Tambin se incluirn a los efectos del clculo de la aportacin econmica los importes abonados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por los referidos conceptos de los trabajadores de cincuenta o ms aos cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres aos anteriores o en el ao posterior al inicio del procedimiento de despido colectivo.

No obstante, se excluirn del clculo de la aportacin econmica, a peticin de la empresa afectada, los importes de prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados que hubieran sido objeto de recolocacin en la misma empresa, o en otra empresa del grupo del que forme parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extincin de sus contratos de trabajo. En estos casos la empresa deber acreditar estos extremos en el procedimiento.

3. El importe de la aportacin se determinar anualmente mediante la aplicacin del tipo establecido en el apartado 4 sobre cada uno de los siguientes conceptos:

a) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por prestaciones por desempleo de nivel contributivo de los trabajadores de cincuenta o ms aos afectados por los despidos, generadas total o parcialmente en virtud de las cotizaciones acreditadas en la empresa que promovi su despido.

b) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la entidad gestora de las prestaciones por desempleo por los trabajadores afectados, durante el periodo de percepcin de las mismas.

c) Un canon fijo por cada trabajador que haya agotado la prestacin por desempleo de nivel contributivo y que comience a percibir algn subsidio de los establecidos en el artculo 215.1.1). a) y b), y 215.1.3) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. Este canon se calcular mediante la totalizacin durante un periodo de seis aos de la suma del coste anual del subsidio por desempleo ms el de la cotizacin por jubilacin por cuenta de la entidad gestora en el ao del agotamiento.

Tambin se har efectivo el canon fijo por cada trabajador que, no teniendo derecho al cobro de la prestacin por desempleo contributiva, acceda directamente al subsidio por desempleo previsto en el artculo 215.1.2) del citado texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, como consecuencia de la situacin legal de desempleo motivada por el despido.

4. El tipo aplicable ser el fijado por la siguiente escala en funcin del nmero de trabajadores de la empresa, del nmero de trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados por el despido y del porcentaje de los beneficios de la empresa sobre los ingresos:

Tipo aplicable para calcular la aportacin econmica

Porcentaje de trabajadores afectados

de 50 o ms aos en relacin con el nmero de trabajadores despedidos

Porcentaje

de beneficios

sobre los ingresos

Nmero de trabajadores en la empresa

Ms

de 2.000

Entre 1.000

y 2.000

Entre 101 y 999

Ms del 35 %.

Ms del 10 %.

100 %

95 %

90 %

Menos del 10 %.

95 %

90 %

85 %

Entre 15 % y 35 %.

Ms del 10 %.

95 %

90 %

85 %

Menos del 10 %.

90 %

85 %

80 %

Menos del 15 %.

Ms del 10 %.

75 %

70 %

65 %

Menos del 10 %.

70 %

65 %

60 %

5. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior se tendrn en cuenta las siguientes reglas:

a) El porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores despedidos se calcular ao a ao, dentro del periodo previsto para la realizacin de los despidos que figure en la comunicacin de la decisin empresarial a la autoridad laboral tras la finalizacin del periodo de consultas, teniendo en cuenta el nmero total de ambos colectivos que ha sido objeto de despido hasta el ao en que se efecta el clculo.

b) En el supuesto a que se refiere el apartado 1.c).1., los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn en funcin del porcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos obtenidos en los dos ejercicios inmediatamente anteriores a aqul en que se inicie el procedimiento de despido colectivo.

c) En el supuesto a que se refiere el apartado 1.c).2., los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn en funcin del porcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos obtenidos en los dos primeros ejercicios consecutivos en que la empresa haya obtenido beneficios dentro del periodo indicado en dicho apartado.

d) El nmero de trabajadores de la empresa o grupo de empresas se calcular segn los que se encuentren en alta en la empresa o grupo de empresas al inicio del procedimiento de despido colectivo, con independencia de que trabajen a jornada completa o a tiempo parcial.

6. En el supuesto a que se refiere el apartado 1.c).2., el clculo de la primera aportacin incluir todos los conceptos establecidos en el apartado 3 correspondientes al periodo comprendido desde la fecha de los despidos hasta el segundo ejercicio consecutivo, incluido ste, en que la empresa haya obtenido beneficios. Este mismo periodo se considerar para la determinacin del porcentaje de trabajadores a efectos de la aplicacin de la regla establecida en el apartado 5.a).

7. Las empresas a que se refiere esta disposicin presentarn, ante la Autoridad laboral competente en el procedimiento de despido colectivo, un certificado firmado por persona con poder suficiente en el que deber constar la informacin que se determine reglamentariamente, en los siguientes plazos:

a) Cuando concurran las circunstancias establecidas en el apartado 1, letras a), b) y c).1., tres meses a contar desde que finalice el ao siguiente al inicio del procedimiento de despido colectivo.

b) Cuando concurran las circunstancias establecidas en el apartado 1, letras a), b) y c).2., antes de que finalice el ejercicio inmediatamente posterior a aqul en que se cumpla el ltimo de los tres requisitos mencionados.

En ambos casos, la autoridad laboral deber remitir dicho certificado al Servicio Pblico de Empleo Estatal.

8. El procedimiento para la liquidacin y pago de la aportacin econmica se determinar reglamentariamente.

9. Cuando el despido colectivo implique la cesacin total de la actividad de la empresa en el territorio espaol, se podrn adoptar las medidas cautelares oportunas, de acuerdo con la ley, para asegurar el cobro de la deuda correspondiente a la aportacin econmica, aun cuando esta no haya sido objeto de cuantificacin y liquidacin con carcter previo.

10. En el supuesto de cambio de titularidad de la empresa, el nuevo empresario quedar subrogado en las obligaciones establecidas en esta disposicin.

11. Ser exigible la aportacin a que se refiere la presente disposicin cuando la empresa proceda a la aplicacin de medidas temporales de regulacin de empleo que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos con carcter previo a la extincin de los contratos de trabajo de los mismos trabajadores, en virtud de despido colectivo u otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que no haya transcurrido ms de un ao entre la finalizacin de la situacin legal de desempleo derivada de la aplicacin de las medidas temporales de regulacin de empleo y la extincin del contrato de cada trabajador.

En todo caso, para el clculo de la aportacin econmica se tomar en cuenta el importe de las cantidades realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal a que se refiere el apartado 2, durante los periodos de aplicacin de medidas de regulacin temporal de empleo previos a la extincin de los contratos, incluidos, en su caso, los que pudieran corresponder en concepto de reposicin de la duracin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3.c).

12. Al menos el 50 % de las cantidades recaudadas en el ejercicio inmediatamente anterior se consignarn en el presupuesto inicial del Servicio Pblico de Empleo Estatal con la finalidad de financiar acciones y medidas de reinsercin laboral especficas para el colectivo de los trabajadores de cincuenta o ms aos que se encontraran en situacin legal de desempleo, para lo cual en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal debern constar crditos destinados a financiar este tipo de acciones y medidas.

13. A los efectos previstos en esta disposicin, se considerarn incluidos en el concepto de empresa los entes, organismos y entidades que formen parte del sector pblico y no tengan la consideracin de Administracin Pblica conforme a lo previsto en el artculo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre.

14. Lo previsto en esta disposicin ser de aplicacin a los procedimientos de despido colectivo iniciados a partir del 1 de enero de 2013..

Se modifica el apartado 1 por el artculo 5 del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre. Ref. BOE-A-2013-13426.

Se modifica por el art. 10 del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo. Ref. BOE-A-2013-2874.

Redactado conforme a la correccin de errores y erratas publicada en BOE nm. 81, de 4 de abril de 2013. Ref. BOE-A-2013-3609.

Se modifica por la disposicin final 4.1 de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.

Se modifica por la disposicin final 4 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.

Tngase en cuenta para su aplicacin la disposicin transitoria 12 del citado Real Decreto-ley.

Redactado conforme a la correccin de errores publicada en BOE nm. 42, de 18 de febrero de 2012. Ref. BOE-A-2012-2395.







[Bloque 28: #dadecimoseptima]

Disposicin adicional decimosptima. Prestacin de servicios domsticos a travs de empresas.

Las tareas domsticas prestadas por trabajadores no contratados directamente por los titulares del hogar familiar sino al servicio de empresas, ya sean personas jurdicas, de carcter civil o mercantil, determinarn el alta de tales trabajadores en el Rgimen General de la Seguridad Social por cuenta de esas empresas.

Redactado conforme a la correccin de errores publicada en BOE nm. 240, de 5 de octubre de 2011. Ref. BOE-A-2011-15626.


[Bloque 29: #dadecimoctava]

Disposicin adicional decimoctava. Anticipacin de la jubilacin de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45 por ciento.

Se modifica el artculo 3 del Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el artculo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social, que pasa a tener la siguiente redaccin:

Artculo 3. Edad mnima de jubilacin.

La edad mnima de jubilacin de las personas afectadas, en un grado igual o superior al 45 por ciento, por una discapacidad de las enumeradas en el artculo 2 ser, excepcionalmente, la de cincuenta y seis aos.


[Bloque 30: #dadecimonovena]

Disposicin adicional decimonovena. Estudio sobre el desarrollo de la previsin social complementaria.

En el plazo de seis meses, el Gobierno remitir al Congreso de los Diputados, un informe sobre el grado de desarrollo de la previsin social complementaria y sobre las medidas que podran adoptarse para promover su desarrollo en Espaa.


[Bloque 31: #davigesima]

Disposicin adicional vigsima. Estudio sobre las cotizaciones sociales de los trabajadores autnomos.

El Gobierno, en el plazo de un ao, remitir a la Comisin de Trabajo del Congreso de los Diputados un estudio sobre las actuales cotizaciones sociales de los trabajadores autnomos en relacin a los ingresos del sistema percibidos por los mismos, en relacin al desarrollo de la recomendacin nmero 4 del Pacto de Toledo.


[Bloque 32: #davigesimaprimera]

Disposicin adicional vigsima primera. Estudio para la delimitacin del umbral de pobreza y reordenacin integral de las prestaciones no contributivas.

El Gobierno, en el plazo de seis meses, realizar los estudios pertinentes que permitan delimitar los umbrales de pobreza, con arreglo a los criterios fijados por la Unin Europea, al objeto de reorientar las polticas pblicas dirigidas a su erradicacin.

Asimismo, en el plazo de un ao, el Gobierno aprobar un Proyecto de Ley de reordenacin integral de las prestaciones no contributivas de la Seguridad Social, con el objetivo de mejorar su cobertura, establecer con ms claridad el mbito de sus prestaciones e introducir nuevos mbitos de proteccin en orden a colmar lagunas de cobertura que se detectan en el sistema.


[Bloque 33: #davigesimasegunda]

Disposicin adicional vigsima segunda. Informacin presupuestaria de la Seguridad Social.

El Gobierno realizar las actuaciones necesarias para mejorar el tratamiento presupuestario de los recursos de la Seguridad Social que favorezcan su control parlamentario. En concreto, en los Presupuestos Generales del Estado para el ao 2013 se incluir una subdivisin a la actual Seccin 60 (Seguridad Social) para separar las pensiones y las prestaciones econmicas del Sistema de la Seguridad Social de las prestaciones sanitarias y sociales, as como dar un tratamiento presupuestario diferenciado al Fondo de Reserva de la Seguridad Social.


[Bloque 34: #davigesimatercera]

Disposicin adicional vigsima tercera. Actualizacin de los coeficientes reductores de la edad de jubilacin.

El Gobierno aprobar, en el plazo de un ao, las normas necesarias sobre el procedimiento general de aprobacin de coeficientes reductores de la edad de jubilacin en los distintos sectores y mbitos de trabajo, adecuando en su caso los porcentajes actuales de cotizacin. A este fin, se realizarn los estudios necesarios sobre siniestralidad en el sector, penosidad, en la que se tendr tambin a estos efectos la turnicidad, el trabajo nocturno y el sometimiento a ritmos de produccin, la peligrosidad y toxicidad de las condiciones del trabajo, su incidencia en los procesos de incapacidad laboral que genera en los trabajadores y los requerimientos fsicos exigidos para el desarrollo de la actividad.


[Bloque 35: #davigesimacuarta]

Disposicin adicional vigsima cuarta. Estudios actuariales en los coeficientes reductores de la pensin en la jubilacin anticipada y ampliadores por retraso en la edad de jubilacin.

El Gobierno realizar un estudio actuarial, en el plazo de un ao, relacionado con los coeficientes reductores de la pensin utilizados en la jubilacin anticipada, previstos en el apartado 2 del artculo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social, as como de los coeficientes amplificadores de la pensin utilizados en el artculo 163, al objeto de evaluar su adaptacin a los principios de proporcionalidad y contributividad al sistema.

En dicho estudio, se contemplar especficamente la situacin de los trabajadores que tuvieran la condicin de mutualista el 1 de enero de 1967 y se hubieran jubilado anticipadamente a travs de convenios colectivos de cualquier mbito, acuerdos colectivos o contratos individuales de prejubilacin de empresas, con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley.

Se suspende la aplicacin durante tres meses por la disposicin adicional 1.3 del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2012-15764.




[Bloque 36: #davigesimaquinta]

Disposicin adicional vigsima quinta. Redaccin de un nuevo Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Se faculta al Gobierno para que, en un plazo de dos aos, elabore un nuevo Texto Refundido en el que se integren, debidamente regularizados, aclarados y armonizados, los textos legales vigentes en materia de seguridad social.


[Bloque 37: #davigesimasexta]

Disposicin adicional vigsima sexta. Obligaciones de la Administracin de la Seguridad Social y derecho a la informacin.

Uno. Se da nueva redaccin al apartado 2, del artculo 14, del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que queda redactado en los siguientes trminos:

2. Los empresarios y los trabajadores tendrn derecho a ser informados por los correspondientes organismos de la Administracin de la Seguridad Social acerca de los datos a ellos referentes que obren en los mismos. De igual derecho gozarn las personas que acrediten un inters personal y directo, de acuerdo con lo establecido en la presente Ley.

A estos efectos, la Administracin de la Seguridad Social informar a cada trabajador sobre su futuro derecho a la jubilacin ordinaria prevista en el artculo 161.1 de la presente Ley, a partir de la edad y con la periodicidad y contenido que reglamentariamente se determinen.

No obstante, esta comunicacin sobre los derechos a jubilacin ordinaria que pudiera corresponder a cada trabajador, se remitir a efectos meramente informativos, sin que origine derechos ni expectativas de derechos a favor del trabajador o de terceros.

Esta obligacin corresponde tambin a los instrumentos de carcter complementario o alternativo que contemplen compromisos por jubilacin tales como Mutualidades de Previsin Social, Mutualidades alternativas, Planes de Previsin Social Empresariales, Planes de Previsin Asegurados, Planes y Fondos de Pensiones y Seguros individuales y colectivos de instrumentacin de compromisos por pensiones de las empresas. La informacin deber facilitarse con la misma periodicidad y en trminos comparables y homogneos con la suministrada por la Seguridad Social.

Dos. Se adiciona un nuevo prrafo al apartado 2 del artculo 104 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, con el siguiente redactado:

En los justificantes de pago de dichas retribuciones, el empresario deber informar a los trabajadores de la cuanta total de la cotizacin a la Seguridad Social indicando, de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artculo 103, la parte de la cotizacin que corresponde a la aportacin del empresario y la parte correspondiente al trabajador, en los trminos que reglamentariamente se determinen.


[Bloque 38: #davigesimaseptima]

Disposicin adicional vigsima sptima. Anticipos del cese de actividad de trabajadores autnomos.

El Gobierno, en funcin de los resultados operados en el primer ao de vigencia del cese de actividad establecido por la Ley 32/2010, de 5 de agosto, efectuar los estudios pertinentes sobre la posibilidad de que quienes se encuentren en dicha situacin legal de cese de actividad puedan acceder a la jubilacin anticipada a los 61 aos.

Se suspende la aplicacin durante tres meses por la disposicin adicional 1.3 del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2012-15764.




[Bloque 39: #davigesimaoctava]

Disposicin adicional vigsima octava. Cmputo, a efectos de Seguridad Social, del periodo de servicio militar obligatorio o de prestacin social sustitutoria.

El Gobierno presentar, en el plazo de un ao, un proyecto de ley que establezca un sistema de compensacin a la Seguridad Social para que por sta pueda reconocerse, a favor de las personas interesadas, un periodo de asimilacin del tiempo de servicio militar obligatorio o de prestacin social sustitutoria que compense la interrupcin de las carreras de cotizacin ocasionada por tales circunstancias, acorde con los incrementos que, en el mbito de la contributividad, se producen en esta Ley, y con la sostenibilidad del sistema.

Se aplaza la aplicacin por la disposicin adicional 53 de la Ley 6/2018, de 3 de julio. Ref. BOE-A-2018-9268

Se aplaza la aplicacin por la disposicin adicional 39 de la Ley 3/2017, de 27 de junio. Ref. BOE-A-2017-7387

Se aplaza la aplicacin por la disposicin adicional 88 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre. Ref. BOE-A-2015-11644.

Se aplaza la aplicacin por la disposicin adicional 90 de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre. Ref. BOE-A-2014-13612.

Se aplaza la aplicacin por la disposicin adicional 84 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre. Ref. BOE-A-2013-13616.








[Bloque 40: #davigesimanovena]

Disposicin adicional vigsima novena. Cotizacin de los trabajadores a tiempo parcial y fijos discontinuos.

El Gobierno presentar, en el plazo de un ao y previa discusin con los interlocutores sociales en el marco del dilogo social, un proyecto de ley que mejore la consideracin de los perodos cotizados de los trabajadores a tiempo parcial y en los contratos fijos discontinuos.

En el citado proyecto de ley se incluirn, entre otras, las siguientes reformas:

a) Medidas que modifiquen la regulacin laboral del contrato de trabajo a tiempo parcial, en unos trminos que promuevan el necesario equilibrio entre las necesidades de flexibilidad y adaptabilidad, requeridas por las empresas, y las demandas de estabilidad y seguridad en el empleo, demandadas por las personas trabajadoras.

b) Revisin de los incentivos a las empresas para la utilizacin de la contratacin indefinida mediante esta modalidad de contratos.

c) Mejora de la proteccin social del trabajo a tiempo parcial, en particular mediante el incremento del coeficiente multiplicador establecido actualmente para causar derecho a las pensiones de jubilacin e incapacidad permanente.


[Bloque 41: #datrigesima]

Disposicin adicional trigsima. Pensin de viudedad a favor de pensionistas con 65 o ms aos que no perciban otra pensin pblica.

1. El Gobierno adoptar las medidas reglamentarias oportunas para que la cuanta de la pensin de viudedad equivalga al resultado de aplicar, sobre la respectiva base reguladora, el 60 por ciento, cuando en la persona beneficiaria concurran los siguientes requisitos:

a) Tener una edad igual o superior a 65 aos.

b) No tener derecho a otra pensin pblica.

c) No percibir ingresos por la realizacin de trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia.

d) Que los rendimientos o rentas percibidos, diferentes de los arriba sealados, no superen, en cmputo anual, el lmite de ingresos que est establecido en cada momento para ser beneficiario de la pensin mnima de viudedad.

2. La aplicacin del porcentaje sealado en el apartado 1 se llevar a cabo de forma progresiva y homognea en un plazo de ocho aos, a partir del 1 de enero de 2012.

3. Con efectos para las declaraciones del IRPF, a presentar a partir del ejercicio 2013, se regular en la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas y de modificacin parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio, un mecanismo corrector de la progresividad en el caso de pensiones de viudedad que se acumulen exclusivamente con rentas procedentes del trabajo u otras pensiones, tomando como referencia el importe de la pensin mnima de viudedad. Para ello, las personas que compatibilizan estos ingresos estarn exentas de la obligacin de declarar si no sobrepasan el lmite legal establecido y, en el caso de que exista la obligacin de declarar, se aplicar a las personas que perciban rendimientos de trabajo y pensiones de viudedad la separacin de la escala de tributacin en el IRPF por ambas fuentes.

Se aplaza la aplicacin por la disposicin adicional 28 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre.Ref. BOE-A-2015-11644.

Se aplaza la aplicacin por la disposicin adicional 29 de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre. Ref. BOE-A-2014-13612.

Se suspende la aplicacin por la disposicin adicional 27 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre. Ref. BOE-A-2013-13616.

Se suspende la aplicacin por la disposicin adicional 83 de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre. Ref. BOE-A-2012-15651.

Se suspende la aplicacin por la disposicin adicional 26 de la Ley 2/2012, de 29 de junio. Ref. BOE-A-2012-8745.

Tngase en cuenta que ya fue aplazada la aplicacin de esta disposicin por el Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre.

Se suspende la aplicacin por la disposicin adicional 9 del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre. Ref. BOE-A-2011-20638.









[Bloque 42: #datrigesimaprimera]

Disposicin adicional trigsima primera. Complementariedad de ingresos con la pensin de jubilacin.

Se incorpora un apartado 4 en el artculo 165 de la Ley General de la Seguridad Social, con el siguiente contenido:

4. El percibo de la pensin de jubilacin ser compatible con la realizacin de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el Salario Mnimo Interprofesional, en cmputo anual. Quienes realicen estas actividades econmicas no estarn obligados a cotizar por las prestaciones de la Seguridad Social.

Las actividades especificadas en el prrafo anterior, por las que no se cotice, no generarn nuevos derechos sobre las prestaciones de la Seguridad Social.


[Bloque 43: #datrigesimasegunda]

Disposicin adicional trigsima segunda. Compensacin por la suspensin de la revalorizacin de las pensiones.

El Gobierno, en el plazo de un ao, presentar un informe sobre el mantenimiento del poder adquisitivo de los pensionistas en los ltimos cinco aos. Teniendo en cuenta el mismo y, con arreglo a las posibilidades econmicas del sistema, el Gobierno articular las medidas necesarias para llevar a cabo la recuperacin del poder adquisitivo perdido.


[Bloque 44: #datrigesimatercera]

Disposicin adicional trigsima tercera. Cotizaciones adicionales de los trabajadores autnomos.

(Derogada)

Se deroga, con efectos de 2 de enero de 2016, por la disposicin derogatoria nica.22 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Ref. BOE-A-2015-11724.




[Bloque 45: #datrigesimacuarta]

Disposicin adicional trigsima cuarta. Sistema de jubilacin parcial anticipada para trabajadores autnomos.

El Gobierno presentar, en el plazo de un ao, un estudio relativo a un sistema especfico de jubilacin parcial a los 62 aos, a favor de autnomos que cesen en su negocio o lo traspasen a otra persona a la que deben formar.

Se suspende la aplicacin durante tres meses por la disposicin adicional 1.3 del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2012-15764.




[Bloque 46: #datrigesimaquinta]

Disposicin adicional trigsima quinta. Sacerdotes y religiosos secularizados.

El Gobierno modificar el Real Decreto 1335/2005, de 11 de noviembre, a fin de que los titulares de pensiones que se tramiten al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 487/1998, de 27 de marzo, tengan derecho a percibir, al menos, el importe equivalente al 99 por 100 de la cuanta mnima fijada para la clase de pensin de que se trate, vigente en cada momento, conforme a la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.


[Bloque 47: #datrigesimasexta]

Disposicin adicional trigsima sexta. Clusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacin.

Se modifica la disposicin adicional dcima del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que queda redactada de la siguiente manera:

En los convenios colectivos podrn establecerse clusulas que posibiliten la extincin del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilacin fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan los siguiente requisitos:

a) Esta medida deber vincularse a objetivos coherentes con la poltica de empleo expresados en el convenio colectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo, la transformacin de contratos temporales en indefinidos, el sostenimiento del empleo, la contratacin de nuevos trabajadores o cualesquiera otras que se dirijan a favorecer la calidad del empleo.

b) El trabajador afectado por la extincin del contrato de trabajo deber tener cubierto el periodo mnimo de cotizacin que le permita aplicar un porcentaje de un 80 por ciento a la base reguladora para el clculo de la cuanta de la pensin, y cumplir los dems requisitos exigidos por la legislacin de Seguridad Social para tener derecho a la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva.

Se habilita al Gobierno para demorar, por razones de poltica econmica, la entrada en vigor de la modificacin prevista en esta disposicin adicional.


[Bloque 48: #datrigesimaseptima]

Disposicin adicional trigsima sptima. Compatibilidad entre pensin de jubilacin y trabajo.

El Gobierno presentar un proyecto de ley que regule la compatibilidad entre pensin y trabajo, garantizando el relevo generacional y la prolongacin de la vida laboral, as como el tratamiento en condiciones de igualdad de las diferentes actividades. Mientras no se produzca esta regulacin, se mantendr el criterio que se vena aplicando con anterioridad a la entrada en vigor de la Orden TIN/1362/2011, de 23 de mayo.


[Bloque 49: #datrigesimaoctava]

Disposicin adicional trigsima octava. Patrimonio de la Seguridad Social.

(Derogada)

Se deroga por la disposicin derogatoria 2 de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre. Ref. BOE-A-2012-15651.




[Bloque 50: #datrigesimanovena]

Disposicin adicional trigsima novena. Integracin del Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Rgimen General de la Seguridad Social.

(Derogada)

Se deroga, con efectos de 2 de enero de 2016, por la disposicin derogatoria nica.22 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Ref. BOE-A-2015-11724.

Se modifican los puntos 2 y 3 del apartado 2.a) por el art. 1 del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2012-15764.

Redactado el apartado 2.a).1 conforme a la correccin de errores publicada en BOE nm. 240, de 5 de octubre de 2011. Ref. BOE-A-2011-15626.





[Bloque 51: #dacuadragesima]

Disposicin adicional cuadragsima. Adaptacin del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social a la integracin del Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Rgimen General de la Seguridad Social.

Con efectos de 1 de enero de 2012, los siguientes preceptos del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, quedarn modificados como sigue:

Uno. El apartado 2 del artculo 10 quedar redactado del siguiente modo:

2. Se considerarn regmenes especiales los que encuadren a los grupos siguientes:

a) Trabajadores por cuenta propia o autnomos.

b) Trabajadores del mar.

c) Funcionarios pblicos, civiles y militares.

d) Estudiantes.

e) Los dems grupos que determine el Ministerio de Trabajo e Inmigracin, por considerar necesario el establecimiento para ellos de un rgimen especial, de acuerdo con lo previsto en el apartado 1 de este artculo.

Dos. El apartado 1 del artculo 26 quedar redactado del siguiente modo:

1. Los sujetos responsables del cumplimiento de la obligacin de cotizar debern efectuar su liquidacin y pago con sujecin a las formalidades o por los medios electrnicos, informticos y telemticos que reglamentariamente se establezcan, debiendo realizar la transmisin de las respectivas liquidaciones o la presentacin de los documentos de cotizacin dentro de los plazos reglamentarios establecidos aun cuando no se ingresen las cuotas correspondientes, o se ingrese exclusivamente la aportacin del trabajador. Dicha presentacin o transmisin o su falta producirn los efectos sealados en la presente ley y en sus disposiciones de aplicacin y desarrollo.

No ser exigible, sin embargo, la presentacin de documentos de cotizacin en plazo reglamentario respecto de las cuotas del Rgimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, de las cuotas fijas del Rgimen especial de los Trabajadores del Mar, de las cuotas del Seguro Escolar y de las cuotas del Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios del Rgimen General durante la situacin de inactividad, as como de cualquier otra cuota fija que pudiera establecerse, siempre que los sujetos obligados a que se refieran dichas cuotas hayan sido dados de alta en el plazo reglamentariamente establecido. En tales casos, ser aplicable lo previsto en esta ley para los supuestos en que, existiendo dicha obligacin, se hubieran presentado los documentos de cotizacin en plazo reglamentario.

Tres. El apartado 2 de la disposicin adicional sptima quedar redactado del siguiente modo:

2. Las reglas contenidas en el apartado anterior sern de aplicacin a los trabajadores con contrato a tiempo parcial, contrato de relevo a tiempo parcial y contrato de trabajo fijo-discontinuo, de conformidad con lo establecido en los artculo 12 y 15.8 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que estn incluidos en el campo de aplicacin del Rgimen General y del Rgimen Especial de la Minera del Carbn, y a los que, siendo trabajadores por cuenta ajena, estn incluidos en el Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar.

Dichas reglas sern igualmente aplicables a los trabajadores a tiempo parcial o fijos discontinuos incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, establecido en el Rgimen General de la Seguridad Social.

Cuatro. El apartado 4 de la disposicin adicional octava quedar redactado del siguiente modo:

4. Lo previsto en los artculos 134, 135, 135 bis, 135 ter, 135 quter y 166 ser aplicable, en su caso, a los trabajadores por cuenta ajena de los regmenes especiales. Lo previsto en los artculos 112 bis y 162.6 ser igualmente aplicable a los trabajadores por cuenta ajena de los regmenes especiales. Asimismo, lo dispuesto en los artculos 134, 135, 135 bis, 135 ter, 135 quter y 166 resultar de aplicacin a los trabajadores por cuenta propia incluidos en los Regmenes Especiales de Trabajadores del Mar y de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, en los trminos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.

Cinco. El apartado 3 de la disposicin adicional undcima bis quedar redactado del siguiente modo:

3. Respecto a los trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos regmenes especiales, ser requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestacin que los interesados se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.


[Bloque 52: #dacuadragesimaprimera]

Disposicin adicional cuadragsima primera. Estancias de formacin, prcticas, colaboracin o especializacin.

(Derogada)

Se deroga, con efectos de 2 de enero de 2016, por la disposicin derogatoria nica.22 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Ref. BOE-A-2015-11724.




[Bloque 53: #dacuadragesimasegunda]

Disposicin adicional cuadragsima segunda. Cotizaciones efectuadas por personal saharaui de empresas espaolas, antes de la retirada del Sahara Occidental.

El Gobierno, en el plazo de dos meses, presentar a la Comisin de Trabajo e Inmigracin un informe que recoja una relacin de las personas saharauis que trabajaban en empresas espaolas el 26 de febrero de 1976, momento en el que Espaa se retir del Sahara Occidental.

Aparte de las personas trabajadoras afectadas, este informe incluir el coste, su frmula de articulacin y los plazos.


[Bloque 54: #dacuadragesimatercera]

Disposicin adicional cuadragsima tercera. Desarrollo reglamentario de la Hipoteca inversa.

El Gobierno, en el plazo de 1 ao, aprobar las normas reglamentarias de desarrollo de la Ley 41/2007, de 7 de diciembre, por la que se modifica la Ley 2/1981, de 25 de marzo, de Regulacin del Mercado Hipotecario y otras normas del sistema hipotecario yfinanciero, de regulacin de las hipotecas inversas y el seguro de dependencia y por la que se establece determinada norma tributaria, en relacin a la regulacin de hipoteca inversa, previendo:

1. El establecimiento de las condiciones, forma y requisitos para la realizacin de las funciones de asesoramiento independiente a los solicitantes de hipotecas inversas.

2. El rgimen de transparencia y comercializacin de la hipoteca inversa.


[Bloque 55: #dacuadragesimacuarta]

Disposicin adicional cuadragsima cuarta. Informe sobre los efectos del retraso de la edad de jubilacin.

El Gobierno, en el plazo de dos aos, presentar un informe econmico sobre los efectos producidos en la prolongacin de la vida laboral, por la aplicacin de coeficientes adicionales por retrasar la edad de jubilacin.


[Bloque 56: #dacuadragesimaquinta]

Disposicin adicional cuadragsima quinta. Tipo de cotizacin para trabajadores del sector agrario integrados en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos.

Para los trabajadores del Rgimen Especial Agrario por cuenta propia que se integraron en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos segn Ley 18/2007, de 4 de julio, desde el ao 2012 el tipo de cotizacin aplicable a la base de cotizacin elegida hasta una cuanta del 120 por ciento de la base mnima establecida para este rgimen ser el 18,75 por ciento.


[Bloque 57: #dacuadragesimasexta]

Disposicin adicional cuadragsima sexta. Mutualidades de Previsin Social alternativas al rgimen de Autnomos.

(Derogada)

Se deroga, con efectos de 2 de enero de 2016, por la disposicin derogatoria nica.22 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Ref. BOE-A-2015-11724.




[Bloque 58: #dacuadragesimaseptima]

Disposicin adicional cuadragsima sptima. Sociedades laborales.

(Derogada)

Se deroga por la disposicin derogatoria nica.b) de la Ley 44/2015, de 14 de octubre. Ref. BOE-A-2015-11071.




[Bloque 59: #dacuadragesimaoctava]

Disposicin adicional cuadragsima octava. Profesionales sanitarios.

El Ministerio de Trabajo e Inmigracin regular el encuadramiento en la Seguridad Social de las actividades de los profesionales sanitarios, no incluidos en el Estatuto Marco de Personal Estatutario, aprobado por Ley 55/2003, de 16 de diciembre, con la finalidad de dar un tratamiento homogneo, en este mbito, al personal sanitario incluido y no incluido en dicho Estatuto, todo ello sin perjuicio de las consecuencias inherentes a la naturaleza de la relacin, laboral o mercantil, del profesional con las empresas o entidades para las que preste servicios.


[Bloque 60: #dacuadragesimanovena]

Disposicin adicional cuadragsima novena. Proteccin social de los actores de doblaje.

El Ministerio de Trabajo e Inmigracin presentar, en el plazo de un ao, un estudio a fin de garantizar el encuadramiento en la Seguridad Social de los actores de doblaje, ms adecuado a sus caractersticas profesionales.


[Bloque 61: #daquincuagesima]

Disposicin adicional quincuagsima. Deudas con la Seguridad Social de instituciones sanitarias cuya titularidad ostenten las Administraciones Pblicas o instituciones sin nimo de lucro.

Con pleno respeto al equilibrio contable y patrimonial del sistema de la Seguridad Social, el Gobierno presentar, en el plazo de un ao, un Informe que contenga propuestas concretas para resolver la situacin de la deuda sanitaria recogida en la disposicin adicional trigsima de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1995 y que desde entonces ha sido objeto de reiteradas prrrogas en las sucesivas Leyes de Presupuestos y decretos-leyes de prrroga presupuestaria.


[Bloque 62: #daquincuagesimaprimera]

Disposicin adicional quincuagsima primera. Modificacin del mbito subjetivo de proteccin de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema especfico de proteccin por cese de actividad de los trabajadores autnomos.

Se introduce un nuevo apartado 3 en el artculo 2, con el siguiente texto:

3. La proteccin por cese de actividad no resultar obligatoria en el caso de socios de Cooperativas comprendidos en el Rgimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, siempre que estas Cooperativas dispongan de un sistema intercooperativo de prestaciones sociales, complementario al Sistema Pblico, que establezca un nivel de cobertura, en lo que respecta a las situaciones de cese de actividad, al menos equivalente al regulado en la presente Ley.


[Bloque 63: #daquincuagesimasegunda]

Disposicin adicional quincuagsima segunda. Cnyuges de titulares de establecimientos familiares.

(Derogada)

Se deroga, con efectos de 2 de enero de 2016, por la disposicin derogatoria nica.22 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Ref. BOE-A-2015-11724.




[Bloque 64: #dtunica]

Disposicin transitoria nica. Reduccin de cotizaciones en las personas que prestan servicios en el hogar familiar.

Durante los ejercicios 2012, 2013 y 2014, se aplicar una reduccin del 20 por 100 a las cotizaciones devengadas por la contratacin de las personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas en el sistema especial a que se refiere la disposicin adicional trigsima novena de esta Ley, siempre que la obligacin de cotizar se haya iniciado a partir de la fecha de la integracin del Rgimen Especial de Empleados de Hogar en el Rgimen General de la Seguridad Social. Esta reduccin de cuotas se ampliar con una bonificacin hasta llegar al 45% para familias numerosas, en los trminos de las reducciones y bonificaciones que ya se vienen aplicando en este Rgimen Especial.

Se prorrogan durante el ejercicio2016 los beneficios en la cotizacin a la Seguridad Social reconocidos en esta disposicin por la disposicin adicional 87 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre. Ref. BOE-A-2015-11644.

Redactado conforme a la correccin de errores publicada en BOE nm. 240, de 5 de octubre de 2011. Ref. BOE-A-2011-15626.




[Bloque 65: #ddunica]

Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa.

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en esta Ley y, de manera especfica:

1. El Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, por el que se acomodan, al amparo de lo establecido en la disposicin adicional sptima de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, modificada por la Ley 32/1984, de 2 de agosto, las normas sobre anticipacin de la edad de jubilacin como medida de fomento del empleo, sin perjuicio de lo establecido en la disposicin final dcima.

2. Los artculos 57.1.a), 62 y 63 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio, en el momento de constitucin y entrada en funcionamiento de la Agencia Estatal de la Administracin de la Seguridad Social.


[Bloque 66: #dfprimera]

Disposicin final primera. Modificacin del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Se da nueva redaccin a los apartados 6 y 7 del artculo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en los siguientes trminos:

6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos establecidos en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y dems disposiciones concordantes, deber acordar con su empresa una reduccin de jornada y de salario de entre un mnimo del 25 por 100 y un mximo del 50 por 100, conforme al citado artculo 166, y la empresa deber concertar simultneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin se podr concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente despus de haber cumplido la edad establecida en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima de la Ley General de la Seguridad Social.

La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 75 por 100 cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artculo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social.

La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilacin parcial.

La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del trabajador.

7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:

a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada.

b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la duracin del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilacin parcial tendr que ser indefinida o, como mnimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad establecida en el apartado 1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social o, transitoriamente, las edades previstas en la disposicin transitoria vigsima. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo con las partes por perodos anuales, extinguindose en todo caso al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.

En el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo deber alcanzar al menos una duracin igual al resultado de sumar dos aos al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin a que se refiere el artculo 161.1.a) y la disposicin transitoria vigsima de la Ley General de la Seguridad Social. En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duracin mnima indicada, el empresario estar obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos trminos del extinguido, por el tiempo restante.

En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad prevista en el apartado 1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social, o transitoriamente, las edades previstas en la disposicin transitoria vigsima de la misma, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo supuesto, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales, extinguindose en todo caso al finalizar el perodo correspondiente al ao en que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.

c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l.

d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los trminos previstos en el artculo 166.2 e) de la Ley General de la Seguridad Social.

e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la celebracin de contratos de relevo."

Se modifica por el art. 9 del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo. Ref. BOE-A-2013-2874.

Se suspende la aplicacin durante tres meses por la disposicin adicional 1.1 del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2012-15764.





[Bloque 67: #dfsegunda]

Disposicin final segunda. Modificacin de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

(Derogada)

Se deroga por la disposicin derogatoria nica.5 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Ref. BOE-A-2015-11719.




[Bloque 68: #dftercera]

Disposicin final tercera. Modificacin del Texto Refundido de la Ley de Regulacin de los Planes y Fondos de Pensiones.

Se da nueva redaccin al apartado 2 del artculo 7 de la Ley de Regulacin de los Planes y Fondos de Pensiones, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, en los siguientes trminos:

2. La comisin de control del plan de pensiones de empleo estar formada por representantes del promotor o promotores y representantes de los partcipes y, en su caso, de los beneficiarios. Los representantes de los partcipes podrn ostentar, con carcter general, la representacin de los beneficiarios del plan de pensiones.

Los planes de pensiones del sistema de empleo podrn prever la representacin especfica en la comisin de control de los partcipes, y en su caso, de los beneficiarios de cada uno de los subplanes que se definan dentro del mismo plan.

En los planes de pensiones de empleo de promocin conjunta podrn establecerse sistemas de representacin conjunta o agregada en la comisin de control de los colectivos de promotores, partcipes, y en su caso, de beneficiarios, respectivamente.

En los planes de pensiones del sistema de empleo las especificaciones podrn prever que la comisin negociadora o, en su defecto, la comisin paritaria de interpretacin y aplicacin del convenio colectivo estatutario u otros rganos de composicin paritaria regulados en el mismo puedan designar a los miembros de la comisin de control o establecer procedimientos de designacin directa de dichos miembros.

Igualmente las especificaciones de los planes de pensiones del sistema de empleo podrn prever la designacin directa de los representantes de los partcipes y, en su caso, de los partcipes que han cesado la relacin laboral y de los beneficiarios, por acuerdo de la mayora de los representantes de los trabajadores en la empresa.

A falta de un sistema de designacin directa, todos los representantes de los partcipes y beneficiarios sern nombrados mediante procedimiento electoral.

En los sistemas de designacin directa previstos en los prrafos anteriores, cuando la suma de partcipes que hayan cesado la relacin laboral con el promotor y de beneficiarios supere el 20 por ciento del colectivo total del plan, deber designarse al menos un miembro de la comisin de control que proceda de entre los mismos.

Cuando el nmero de partcipes que hayan cesado la relacin laboral con el promotor y de beneficiarios supere el 20 por ciento del colectivo total del plan, deber efectuarse un proceso electoral si as lo solicitan al menos un tercio de los mismos. En este caso, las especificaciones del plan podrn optar por ordenar la celebracin de un proceso electoral para la eleccin de todos los representantes de partcipes y beneficiarios en la comisin de control, sin que sea obligatoria la representacin especfica establecida en el prrafo anterior.

Asimismo, en los planes de pensiones de empleo de promocin conjunta constituidos en virtud de acuerdos de negociacin colectiva estatutaria de mbito supraempresarial, se podr utilizar cualquiera de los mtodos de designacin y/o eleccin descritos anteriormente.

En los planes de pensiones de empleo, incluidos los de promocin conjunta, la designacin de los representantes en la comisin de control podr coincidir con todos o parte de los componentes de la comisin negociadora o representantes de las partes referidas.

Las designaciones directas de los miembros de la comisin de control podrn ser revocadas en cualquier momento por las partes respectivas, que designarn sustitutos.

Las especificaciones de los planes de pensiones establecern el sistema de nombramiento, por designacin y/o por eleccin, de los miembros de la comisin de control. En este ltimo caso, las especificaciones regularn el procedimiento electoral.

Las decisiones de la comisin de control del plan se adoptarn de acuerdo con las mayoras estipuladas en las especificaciones del plan, resultando admisible que dichas especificaciones prevean mayoras cualificadas.

Reglamentariamente podrn regularse los sistemas para la designacin y/o eleccin de los miembros de las comisiones de control de los planes de empleo, podrn establecerse las condiciones y porcentajes de representacin y las condiciones de funcionamiento de las mismas en desarrollo de lo previsto en esta Ley.

Cuando en el desarrollo de un plan ste quedara sin partcipes, la representacin de los mismos corresponder a los beneficiarios.


[Bloque 69: #dfcuarta]

Disposicin final cuarta. Modificacin del Texto Refundido de la Ley de Regulacin de los Planes y Fondos de Pensiones aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre.

Uno. Se modifica el prrafo primero de la disposicin adicional primera del Texto Refundido de la Ley de Regulacin de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, quedando redactado como sigue:

Los compromisos por pensiones asumidos por las empresas, incluyendo las prestaciones causadas, debern instrumentarse, desde el momento en que se inicie el devengo de su coste, mediante contratos de seguros, incluidos los planes de previsin social empresariales y los seguros colectivos de dependencia, a travs de la formalizacin de un plan de pensiones o varios de estos instrumentos. Una vez instrumentados, la obligacin y responsabilidad de las empresas por los referidos compromisos por pensiones se circunscribirn exclusivamente a las asumidas en dichos contratos de seguros y planes de pensiones.

Dos. Se modifica la letra a) del prrafo cuarto de la disposicin adicional primera del Texto Refundido de la Ley de Regulacin de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, quedando redactada como sigue:

a) Revestir la forma de seguro colectivo sobre la vida o plan de previsin social empresarial o seguro colectivo de dependencia, en los que la condicin de asegurado corresponder al trabajador y la de beneficiario a las personas en cuyo favor se generen las pensiones segn los compromisos asumidos.


[Bloque 70: #dfquinta]

Disposicin final quinta. Ttulo competencial.

Esta Ley se dicta al amparo del artculo 149.1.17. de la Constitucin, que atribuye al Estado la competencia exclusiva sobre la legislacin bsica y rgimen econmico de la Seguridad Social, salvo la disposicin final primera, que se dicta al amparo del artculo 149.1.7. de la Constitucin, que atribuye al Estado la competencia exclusiva sobre la legislacin laboral.


[Bloque 71: #dfsexta]

Disposicin final sexta. Disposiciones de aplicacin y desarrollo.

1. Se autoriza al Gobierno y al Ministro de Trabajo e Inmigracin, en sus respectivos mbitos, para dictar las disposiciones que sean necesarias para la aplicacin y desarrollo de esta Ley.

2. El Gobierno, por medio de Real Decreto, podr modificar la redaccin que la disposicin adicional decimoctava da al artculo 3 del Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el artculo 161.bis de la Ley General de la Seguridad Social en cuanto a la anticipacin de la jubilacin de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45 por 100.


[Bloque 72: #dfseptima]

Disposicin final sptima. Modificacin del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

Uno. Se da nueva redaccin a la letra c) del apartado 1 del artculo 66 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes trminos:

c) La colaboracin con el sistema de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y la Intervencin General de la Seguridad Social, en el ejercicio de sus funciones de inspeccin y control interno o con las dems entidades gestoras de la Seguridad Social distintas del cedente y dems rganos de la Administracin de la Seguridad Social y para los fines de estadstica pblica en los trminos de la Ley reguladora de dicha funcin pblica.

Dos. Se aade un nuevo apartado al artculo 135 quter de la Ley General de la Seguridad Social, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes trminos:

Las previsiones contenidas en este artculo no sern aplicables a los funcionarios pblicos, que se regirn por lo establecido en el artculo 49.e) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico y la normativa que lo desarrolle.

Tres. Se da una nueva redaccin al apartado 2 del artculo 145 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que queda redactado de la siguiente forma:

2. Las cuantas resultantes de lo establecido en el apartado anterior de este artculo, calculadas en cmputo anual, son compatibles con las rentas o ingresos anuales que, en su caso, disponga cada beneficiario, siempre que los mismos no excedan del 35 por 100 del importe, en cmputo anual, de la pensin no contributiva. En otro caso, se deducir del importe de la pensin no contributiva la cuanta de las rentas o ingresos que excedan de tal porcentaje, salvo lo dispuesto en el artculo 147.

Cuatro. Se aaden dos nuevos apartados 2 y 3, pasando el actual apartado 2 a numerarse como apartado 4, en la Disposicin adicional decimosptima bis de la Ley General de la Seguridad Social, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, con la siguiente redaccin:

2. Asimismo, los beneficiarios de prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social cuyo disfrute se encuentre condicionado a la residencia efectiva en Espaa, podrn ser citados a comparecencia en las oficinas de la Entidad Gestora competente con la periodicidad que sta determine.

3. Si no se presenta la documentacin requerida en el plazo establecido o no se comparece ante la Entidad Gestora, previa citacin de sta, la prestacin o, en su caso, el complemento a mnimo de la misma, ser objeto de suspensin cautelar. Si se presenta la informacin solicitada o se comparece transcurridos ms de 90 das desde su solicitud o citacin, se producir la rehabilitacin de la prestacin o, en su caso, del complemento a mnimo con una retroactividad mxima de 90 das.

Cinco. Se aade un nuevo apartado 2, pasando a numerarse como 3 el actual apartado 2, en la Disposicin adicional vigsima quinta de la Ley General de la Seguridad Social, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, con la siguiente redaccin:

2. En caso de actuacin por medio de representante, la representacin deber acreditarse por cualquier medio vlido en Derecho que deje constancia fidedigna o mediante declaracin en comparecencia personal del interesado ante el rgano administrativo competente. A estos efectos, sern vlidos los documentos normalizados de representacin que apruebe la Administracin de la Seguridad Social para determinados procedimientos.

Seis. Se aade un tercer prrafo a la Disposicin adicional trigsima novena de la Ley General de la Seguridad Social, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, con el siguiente texto:

Cuando al interesado se le haya considerado al corriente en el pago de las cotizaciones a efectos del reconocimiento de una prestacin, en virtud de un aplazamiento en el pago de las cuotas adeudadas, pero posteriormente incumpla los plazos o condiciones de dicho aplazamiento, perder la consideracin de hallarse al corriente en el pago y, en consecuencia, se proceder a la suspensin inmediata de la prestacin reconocida que estuviere percibiendo, la cual solamente podr ser rehabilitada una vez que haya saldado la deuda con la Seguridad Social en su totalidad. A tal fin, de conformidad con lo establecido en el artculo 40.1.b) de esta Ley, la Entidad Gestora de la prestacin podr detraer de cada mensualidad devengada por el interesado la correspondiente cuota adeudada.

Siete. Se introduce una nueva Disposicin adicional, la sexagsima primera, en la Ley General de la Seguridad Social, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, con la siguiente redaccin:

Disposicin adicional sexagsima primera. Transformacin en das de los plazos fijados para el acceso y determinacin de la cuanta de las pensiones.

Para el acceso a las pensiones de la Seguridad Social, as como para la determinacin de la cuanta de las mismas, los plazos sealados en la presente Ley en aos, semestres, trimestres o meses, sern objeto de adecuacin a das, mediante las correspondientes equivalencias.

Ocho. Se introduce una nueva disposicin adicional, la sexagsima segunda, en la Ley General de la Seguridad Social, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, con la siguiente redaccin:

Disposicin adicional sexagsima segunda. Cmputo de ingresos a efectos del reconocimiento o mantenimiento del derecho a prestaciones.

Se considerarn como ingresos los rendimientos del trabajo, del capital, de actividades econmicas y ganancias patrimoniales, en los mismos trminos en que son computados en el apartado 1 del artculo 50 de esta Ley para el reconocimiento de los complementos para mnimos de pensiones, cuando para el acceso o el mantenimiento del derecho a prestaciones comprendidas en el mbito de la accin protectora de esta Ley, distintas de las pensiones no contributivas y de las prestaciones por desempleo, se exija, legal o reglamentariamente, la no superacin de un determinado lmite de ingresos.

Nueve. Se modifica la disposicin transitoria decimoctava del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en los siguientes trminos:

Disposicin transitoria decimoctava. Norma transitoria sobre pensin de viudedad en supuestos de separacin judicial o divorcio anteriores al 1 de enero de 2008.

Se aade un nuevo apartado 2, en la disposicin transitoria decimoctava de la Ley General de la Seguridad Social, pasando el actual contenido a constituir el apartado nmero 1, con la siguiente redaccin:

2. Tambin tendrn derecho a la pensin de viudedad las personas que se encuentren en la situacin sealada en el primer prrafo del apartado anterior, aunque no renan los requisitos sealados en el mismo, siempre que se trate de personas con 65 o ms aos, no tengan derecho a otra pensin pblica y la duracin del matrimonio con el causante de la pensin no haya sido inferior a 15 aos.

La pensin se reconocer en los trminos previstos en el apartado anterior.


[Bloque 73: #dfoctava]

Disposicin final octava. Normas aplicables a los Regmenes Especiales.

Se da nueva redaccin al apartado 1 de la adicional octava del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes trminos:

1. Ser de aplicacin a todos los regmenes que integran el sistema de la Seguridad Social lo dispuesto en los artculos 137, apartados 2 y 3; 138; 140, apartados 1, 2 y 3; 143; 161, apartados 1, 2 y 3; 161 bis, apartado 1 y apartado 2. B); 162, apartados 1.1, 2, 3, 4 y 5; 163; 165; 174; 174 bis; 175; 176, apartado 4; 177, apartado 1, segundo prrafo; y 179. Igualmente sern de aplicacin las normas sobre las prestaciones familiares contenidas en el Captulo IX del Ttulo II; las disposiciones adicionales sptima bis y cuadragsima tercera y quincuagsima novena y las disposiciones transitorias cuarta, prrafo primero, quinta, apartado 1, quinta bis, sexta bis y decimosexta.

No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, se excepta la aplicacin a los regmenes especiales de lo previsto en el artculo 138 en el ltimo prrafo de su apartado 2, as como lo regulado por su apartado 5.


[Bloque 74: #dfnovena]

Disposicin final novena. Modificacin de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas y de modificacin parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.

Uno. Se aade un penltimo prrafo al apartado 5 del artculo 51 con el siguiente tenor literal:

Tratndose de seguros colectivos de dependencia efectuados de acuerdo con lo previsto en la disposicin adicional primera del Texto Refundido de la Ley de Regulacin de los Planes y fondos de Pensiones, como tomador del seguro figurar exclusivamente la empresa y la condicin de asegurado y beneficiario corresponder al trabajador. Las primas satisfechas por la empresa en virtud de estos contratos de seguro e imputadas al trabajador tendrn un lmite de reduccin propio e independiente de 5.000 euros anuales.

Dos. Se aade en la letra b) del apartado 1 del artculo 52 lo siguiente:

Adems, 5.000 euros anuales para las primas a seguros colectivos de dependencia satisfechas por la empresa.

Tres. Se aade en la disposicin adicional decimosexta lo siguiente:

Adems, para seguros colectivos de dependencia contratados por empresas para cubrir compromisos por pensiones, se establece un lmite adicional de 5.000 euros anuales.


[Bloque 75: #dfdecima]

Disposicin final dcima. Modificacin de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autnomo.

Se modifica la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autnomo en los siguientes trminos:

1. Se modifica el primer prrafo del apartado 1 del artculo 1, que queda redactado de la siguiente manera:

1. La presente Ley ser de aplicacin a las personas fsicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del mbito de direccin y organizacin de otra persona, una actividad econmica o profesional a ttulo lucrativo, den o no ocupacin a trabajadores por cuenta ajena. Esta actividad autnoma o por cuenta propia podr realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

2. Se adiciona un nuevo prrafo al artculo 24, con el siguiente redactado:

Los trabajadores por cuenta propia que ejerzan su actividad a tiempo parcial estarn incluidos, en los supuestos y conforme a las condiciones reglamentariamente establecidas, en el Rgimen de la Seguridad Social de Trabajadores Autnomos.

3. Se adiciona un nuevo apartado al artculo 25, con el siguiente redactado:

4. Considerando los principios de contributividad, solidaridad y sostenibilidad financiera, la Ley podr establecer un sistema de cotizacin a tiempo parcial para los trabajadores autnomos, para determinadas actividades o colectivos y durante determinados periodos de su vida laboral. En su defecto, se aplicarn la disposicin adicional sptima del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social sobre normas aplicables a los trabajadores contratados a tiempo parcial.

4. Se adiciona una nueva letra e) en el apartado 1 de la disposicin adicional segunda, con el siguiente redactado:

e) Quienes en funcin de su actividad la ejerzan a tiempo parcial, en unas condiciones anlogas a las de un trabajador por cuenta ajena contratado a tiempo parcial.


[Bloque 76: #dfundecima]

Disposicin final undcima. Informacin sobre las polticas de inversin de los planes y fondos de pensiones.

Se modifica el Texto Refundido de la Ley de Regulacin de los Planes y Fondos de Pensiones aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, en los siguientes trminos:

En el artculo 14 se adiciona un nuevo apartado 7, con la siguiente redaccin:

7. La comisin de control del fondo de pensiones, con la participacin de la entidad gestora, elaborar por escrito una declaracin comprensiva de los principios de su poltica de inversin. A dicha declaracin se le dar suficiente publicidad.

En esta declaracin, en el caso de fondos de pensiones de empleo, se deber mencionar si se tienen en consideracin, en las decisiones de inversin, los riesgos extrafinancieros (ticos, sociales, medioambientales y de buen gobierno) que afectan a los diferentes activos que integran el fondo de pensiones.

De la misma manera, la comisin de control del fondo de pensiones de empleo, o en su caso la entidad gestora, deber dejar constancia en el informe de gestin anual del fondo de pensiones de empleo de la poltica ejercida en relacin con los criterios de inversin socialmente responsable anteriormente mencionados, as como del procedimiento seguido para su implantacin, gestin y seguimiento.


[Bloque 77: #dfduodecima]

Disposicin final duodcima. Entrada en vigor.

1. La presente Ley entrar en vigor el da1 de enero de2013 salvo:

a) Las disposiciones adicionales primera, segunda, tercera, sptima, decimocuarta, decimoquinta, decimosexta, decimosptima, vigsima segunda, vigsima tercera, vigsima quinta, trigsima, trigsima primera, trigsima segunda, trigsima tercera, trigsima quinta, trigsima sexta, trigsima sptima, trigsima novena, cuadragsima segunda y cuadragsima quinta, as como las disposiciones finales segunda, tercera, quinta, sexta y apartados uno, dos, tres, cuatro y cinco de la disposicin final sptima, que entrarn en vigor en la fecha de publicacin de la Ley en el "Boletn Oficial del Estado".

b) Las disposiciones adicionales decimoctava y cuadragsima, que entrarn en vigor el1 de enero de2012.

c) El apartado Tres del artculo3, que entrar en vigor el1 de enero de2014.

d) La Disposicin final dcima, que entrar en vigor el1 de enero de2017.

2. (Derogado)

Se deroga el apartado 2, con efectos de 2 de enero de 2016, por la disposicin derogatoria nica.22 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Ref. BOE-A-2015-11724.

Redactado conforme a la correccin de errores publicada en BOE nm. 36, de 11 de febrero de 2016. Ref. BOE-A-2016-1320.

Se modifica la letra d) del apartado 1 por la disposicin final 14 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre. Ref. BOE-A-2015-11644.

Se modifica la letra d) del apartado 1 por la disposicin final 16 de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre. Ref. BOE-A-2014-13612.

Se modifica el apartado 1 por la disposicin final 27 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre. Ref. BOE-A-2013-13616.

Se modifica el apartado 2 por el art. 8 del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo. Ref. BOE-A-2013-2874.

Se modifica la letra c) del apartado 1 por la disposicin final 25 de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre. Ref. BOE-A-2012-15651.









[Bloque 78: #firma]

Por tanto,

Mando a todos los espaoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar esta ley.

Madrid, 1 de agosto de 2011.

JUAN CARLOS R.

El Presidente del Gobierno,

JOS LUIS RODRGUEZ ZAPATERO

Este documento es de carácter informativo y no tiene valor jurídico.

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