Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el texto del III Convenio Colectivo de las empresas Corporación empresarial Roca, S.A., y Roca Sanitario, S.A. (Código de Convenio n.º 9014783), que fue suscrito con fecha 26 de julio de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales UGT, CC.OO, CGT y COP en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Madrid, 16 de agosto de 2010.–El Director General de Trabajo, P.S. (Real Decreto 1129/2008, de 4 de julio), el Subdirector General de Relaciones Laborales, Javier Gómez-Hortigüela Amillo.
III CONVENIO COLECTIVO INTERSOCIETARIO DE LAS EMPRESAS CORPORACIÓN EMPRESARIAL ROCA, S.A., Y ROCA SANITARIO, S.A.
El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre las empresas Corporación Empresarial Roca, S.A., y Roca Sanitario, S.A., para el personal de sus respectivas plantillas existentes en la fecha de su firma o que ingrese durante la vigencia del mismo, perteneciente a los Grupos Profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos, Subalternos, Oficiales y Especialistas, y que prestan servicios en sus Centros de Trabajo.
Las estipulaciones del Convenio serán de aplicación en todos los Centros de Trabajo que las Empresas tienen establecidos en el Estado español: Gavá, Alcalá de Henares, Alcalá de Guadaira y Barcelona con sus Delegaciones Comerciales y Almacenes.
El Convenio iniciará sus efectos desde el día siguiente al de su firma por las dos representaciones negociadoras. Los efectos económicos quedarán retrotraídos al 1 de enero de 2010 para todo el personal actualmente en plantilla.
La duración del Convenio se establece hasta el 31 de diciembre del año dos mil doce.
El presente Convenio se considerará prorrogado de no mediar denuncia de cualquiera de las partes con un preaviso mínimo de un mes a la fecha de su extinción y mantendrá su vigencia hasta tanto no se logre nuevo acuerdo expreso.
1. Las retribuciones que se establecen en este Convenio compensarán y absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de la entrada en vigor del mismo o que se establecieren durante su vigencia cualquiera que sea su naturaleza u origen.
2. Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto y en cómputo anual sean, desde el punto de vista de la percepción, más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam».
En el supuesto de que la Autoridad Laboral, estimando que alguno de los pactos del presente Convenio conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el interés de terceros, remitiese a la jurisdicción competente el presente texto, éste quedará suspendido en su totalidad. Cualquier variación que finalmente pudiera decretarse invalidará su totalidad, debiendo reconsiderarse su contenido.
La aplicación del presente Convenio excluye expresamente a los demás Convenios que se hallen en vigor o se puedan pactar en el futuro en cualquiera de los ámbitos territoriales o funcionales.
La facultad y responsabilidad de organizar el trabajo en cada una de las secciones y dependencias de las Empresas corresponde a la Dirección dentro del marco de la legalidad vigente.
Son facultades de la Dirección, las siguientes:
1. La calificación del trabajo según cualquiera de los sistemas internacionales admitidos.
2. La exigencia de los rendimientos mínimos, y de los habituales del trabajador en cada puesto de trabajo.
3. La determinación de los Métodos de trabajo encaminados a obtener y asegurar unos rendimientos superiores a los mínimos exigibles.
4. La adjudicación del número de máquinas o de tareas necesarias para la saturación del trabajo en orden a la obtención del máximo rendimiento.
5. La exigencia de índices de desperdicios, pérdidas y calidad, admisibles a lo largo del proceso de fabricación.
6. La exigencia de una vigilancia, atención y diligencia en el cuidado de la maquinaria, instalaciones y utillajes encomendados al trabajador.
7. La movilidad funcional y redistribución del personal de las Empresas con arreglo a las necesidades del trabajo, de la organización y producción.
8. La realización, de las modificaciones en los métodos, tarifas y distribución del personal, cambio de funciones y variaciones técnicas de las máquinas, instalaciones y utillajes.
9. La regulación de la adaptación de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a las condiciones que resulten del cambio de métodos operatorios, procedimientos de fabricación, cambios de materiales, máquinas o condiciones técnicas de las mismas.
Son obligaciones de la Dirección, las siguientes:
1. Informar a los representantes legales de los trabajadores acerca de las modificaciones de carácter general de la organización de trabajo.
2. Tener a disposición de los trabajadores la especificación de las tareas asignadas a cada puesto de trabajo, así como de las tarifas vigentes.
3. Establecer y redactar la fórmula para los cálculos del salario en forma clara y sencilla.
4. Recoger toda iniciativa de cualquier trabajador encaminada a mejorar y perfeccionar la organización del trabajo.
5. Fomentar planes de formación profesional en la medida de las necesidades de cada Centro.
6. Establecer con claridad los niveles de calidad y pérdidas en cada tarifa de trabajo.
El Sistema de trabajo medido es el Bedaux y corresponde su aplicación a las Direcciones de los respectivos Centros de Trabajo asistidas por las Oficinas de Métodos y Tiempos. Las competencias que la Ley reserva a la Representación de los trabajadores se ejercerán a través de la Comisión Paritaria de cada Centro de Trabajo.
La medición del tiempo de trabajo se llevará a cabo mediante cualquiera de las técnicas de medición internacionalmente admitidas, siempre en unidades de tiempo Bedaux.
La Comisión Paritaria se compondrá de seis miembros en los Centros de Gavá-Viladecans y de Alcalá de Henares y de cuatro miembros en los restantes. Dos miembros serán designados por la Dirección de cada Centro y los restantes cuatro o dos miembros, según del Centro de que se trate, serán designados por el Comité de dichos Centros y ostentarán su representación.
La Comisión Paritaria del Centro de Alcalá de Guadaira podrá ser asistida por un quinto miembro, trabajador procedente de la sección a la que pertenezcan los trabajos objetos de estudio. En las restantes Comisiones Paritarias podrá ser sustituido un miembro titular por otro trabajador que reúna las condiciones de experto.
De las reuniones se levantará la oportuna Acta firmada por todos los asistentes. Sólo se entenderá que existe acuerdo cuando así se manifieste expresamente en la propia Acta.
Las Empresas darán cursos de formación a fin de facilitar la labor a los miembros de la Comisión Paritaria.
Será competencia de esta Comisión:
a) Conocer, y emitir informe previo, sobre los nuevos procesos, así como sobre las revisiones de tiempo de los trabajos establecidos (valores-punto). Una vez fijados los nuevos valores se efectuará su seguimiento.
b) Recibir las tarifas de trabajos y sus Anexos.
c) Conocer los factores contenidos en los Manuales de valoración de puestos de trabajo y su peso. En el supuesto de que algún trabajador discrepe de la valoración efectuada, sus representantes en la Comisión Paritaria podrán solicitar su revisión. Efectuada por la Dirección la nueva valoración ésta será argumentada y comentada en la presente Comisión.
d) Conocer, trimestralmente, los índices de pérdidas y descuentos y su equivalencia económica.
e) Conocer los coeficientes de descanso de los puestos de trabajo que se revisen.
f) Recibir copia de los impresos de comunicación de valores al Centro de Proceso de Datos.
g) Recibir los listados mecanizados de valores punto y el listado de seguimiento en aplicación de la garantía estipulada en el artículo 38.
h) Conocer las quincenas de acomodación y el premio que en su caso se aplique.
i) Ser informada de las aplicaciones tecnológicas y de organización del trabajo que tengan repercusiones amplias sobre los trabajadores y categorías.
j) Recibir de sus respectivas representaciones cuantas comunicaciones y escritos se remitan en materia de trabajo medido.
Los informes a que se refiere el artículo anterior apartado a) tendrán carácter de previos a la implantación de los valores en cuestión, estableciéndose a tal fin un plazo máximo de 15 días naturales a partir del cual la Dirección podrá ponerlos en vigor.
Todos los valores-punto establecidos en las fábricas y secciones de las Empresas serán revisados por alguno de los hechos siguientes:
– Por modificación del método operatorio.
– Por modificación técnica o ambiental.
– Por error de cálculo o medición.
– Por variación de la saturación (puntos concedidos).
– Por cambio del número de trabajadores o cambio de las características del material.
Los nuevos valores se aplicarán automáticamente cumplido el término del artículo 15.
Si el valor-punto sustituye a uno provisional se abonarán con efecto retroactivo las diferencias que hubiere si son favorables al trabajador.
En todos los demás casos en que la revisión origine una disminución en los valores punto asignados, se señalará un período de acomodación a los nuevos valores, que se fijará de acuerdo con la siguiente tabla:
|
Porcentaje de disminución de los valores punto |
Número de quincenas de acomodación |
|---|---|
|
Hasta el 10% |
2 |
|
Más del 10% hasta el 20% |
3 |
|
Más del 20% hasta el 30% |
4 |
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Más del 30% hasta el 40% |
5 |
|
Más del 40% hasta el 50% |
6 |
|
Más del 50% |
7 |
Durante el período de acomodación fijado según la tabla anterior, se abonará la actividad real obtenida por los trabajadores con los nuevos valores, más los puntos de acomodación concedidos para el referido período, que empezarán por el total de la diferencia del valor-punto en la primera quincena para ir disminuyendo proporcionalmente en las quincenas siguientes, hasta quedar eliminados después de la última quincena de acomodación concedida.
Ejemplo:
Supongamos nuevos valores que representan un 15% de disminución sobre los anteriores.
|
Quincena de acomodación |
3 quincenas. |
|
Actividad habitual |
80 puntos Bedaux / hora. |
Puntos de acomodación:
|
Primera quincena |
80 x 15% = 12 puntos hora. |
|
Segunda quincena |
80 x 10% = 8 puntos hora. |
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Tercera quincena |
80 x 5% = 4 puntos hora. |
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Cuarta quincena |
80 x 0% = 0 puntos hora. |
Terminado el período de acomodación, los trabajadores percibirán en lo sucesivo las actividades que obtengan con los nuevos valores revisados.
Transcurrido el período de acomodación, a todos los trabajadores que con los nuevos valores revisados hayan alcanzado la actividad habitual anterior a la revisión y sigan manteniéndola durante una quincena, les será concedido un premio equivalente a la suma de las adaptaciones pagadas durante las quincenas correspondientes más las horas de festivos intersemanales.
Puntos premio, siguiendo el ejemplo anterior
Llamando HT el n.º, de horas trabajadas y HFI el n.º de horas festivo intersemanal, el cálculo será:
(HT 1.ª quincena + HFI) x 12
+(HT 2.ª quincena + HFI) x 8
+(HT 3.ª quincena + HFI) x 4 = Puntos premio.
En los casos de baja por enfermedad o accidente, el período de acomodación se prolongará por un tiempo igual al que dure la baja, hasta un máximo de tres meses a partir del inicio de la entrada en vigor, con la finalidad de que puedan percibirse, en lo posible, los puntos de acomodación correspondientes.
En las vacaciones el período de acomodación quedará interrumpido si el trabajador no es sustituido. Caso de ser sustituido, por no interrumpirse el proceso, los trabajadores percibirán la acomodación y premio proporcionalmente al tiempo de trabajo efectivo.
Tendrán derecho a acomodación completa y premio, cualquier trabajador que por incremento del volumen de producción se incorpore a un puesto durante los tres meses siguientes a la implantación de los nuevos valores.
En todos los casos anteriores (bajas, vacaciones o incrementos de producción), cuando el trabajo no sea continuo (que se realice todos los días), no se podrá prolongar la acomodación por más tiempo que las quincenas establecidas.
En los trabajos en equipo el período de acomodación lo establece el mismo y no, los trabajadores considerados individualmente.
Se entenderá por nuevo proceso aquel trabajo efectuado, según un procedimiento diferente a los habituales en el Centro de Trabajo, como consecuencia de innovaciones en los medios productivos, instalaciones o equipos, así como debidos a cambios apreciables en la organización de trabajo.
Generalmente una pieza nueva no constituye nuevo proceso, puesto que se realiza con procedimientos similares a los habituales.
En la implantación de nuevos procesos, se estará a los siguiente:
a) Período experimental. Comprende el tiempo indispensable para estudio, experimentación y definición del método y medios necesarios y determinación de los VP correspondientes al nuevo proceso. Asimismo comprende el período que transcurra desde que el VP se comunica a la Comisión Paritaria y la efectiva entrada en vigor del mismo.
En este período a los trabajadores que colaboren, se les abonará el salario y prima a su promedio.
b) Acomodación. Notificados los valores-punto de conformidad con lo establecido en el artículo 15, se abrirá un período de adaptación, dependiendo del nivel de dificultad del nuevo trabajo a criterio de la Dirección, según el cuadro siguiente:
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Quincenas de acomodación |
Puntos concedidos |
|||
|---|---|---|---|---|
|
1.ª quincena |
2.ª quincena |
3.ª quincena |
||
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Hasta el 10% disminución Valor punto |
1 |
6 |
– |
– |
|
Disminución del 10% al 30% Valor punto |
2 |
12 |
6 |
– |
|
Más del 30% disminución Valor punto |
3 |
16 |
8 |
4 |
c) Premio. Transcurrido el período de adaptación y una vez conseguida la actividad habitual y mantenida durante una quincena más, se concederá un premio por colaboración que fijará la Línea de Mando a propuesta de Métodos y Tiempos y que en ningún caso será inferior al duplo del valor de los puntos pagados en el período de adaptación.
Cuando sea asignado un trabajador de nuevo ingreso a un nuevo proceso de trabajo en el que no se hayan establecido tiempos de trabajo, su retribución será, una vez superado el período de aprendizaje, el del grado asignado al puesto a 76 puntos de actividad.
Si las revisiones son originadas por haber propuesto el trabajador una mejora en el método operatorio u otro nuevo método mejor, y éste se adoptase, se premiará al trabajador según la importancia que represente la mejora.
Tanto en el caso de mejoras en el método operatorio o propuesta de nuevos métodos, se oirá la opinión de la Comisión Paritaria de Métodos y Tiempos a los efectos de fijar la cuantía del premio.
1. En todos los trabajos, el tope máximo para el pago de actividades obtenidas por el trabajo efectuado será de 80 puntos Bedaux/hora.
Seguirán en vigor los topes máximos de actividades hasta 85 puntos Bedaux/hora, fijados en algunas tarifas de trabajo.
Una vez aplicados los topes a que hace referencia los párrafos anteriores, se adicionarán o deducirán en su caso, según lo dispuesto en las tarifas, las bonificaciones o descuentos compensatorios.
2. El pago de actividades, en todos los casos, queda condicionado a que al efectuar el trabajo se siga el método establecido en los estudios de tiempo, no exista pérdida de vida profesional y se mantenga la norma de calidad establecida.
3. Los trabajos no medidos o no estimados, pasarán a tener tope 76. Este tope no se abonará si el Mando comunica de modo expreso anomalías en la cantidad y/o calidad del trabajo efectuado. Aquellos trabajadores indirectos que en la actualidad se les abonan actividades superiores, las mantendrán con carácter funcional mientras no se les pueda ofrecer un trabajo directo.
Cualquier rendimiento inferior al habitual, deberá ser justificado convenientemente por el trabajador, permitiéndose esta anomalía, cuando esté justificada, durante tres semanas como máximo, siempre que los rendimientos no sean inferiores a 60 puntos Bedaux/hora.
El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales sobre colocación. En cada Centro de trabajo la Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentación a aportar.
La Dirección clasificará al personal de nuevo ingreso en el grupo profesional y/o categoría para el que ha sido contratado, e informará al Comité de Empresa del respectivo Centro de Trabajo.
El período de prueba será el establecido en la legislación vigente para toda la contratación fija y para la contratación temporal por plazo superior a los seis meses. En la contratación temporal con la duración menor a seis meses el período de prueba será de 30 días para los técnicos y titulados y de 15 días para los demás trabajadores.
Contratos de duración determinada.
a) Los contratos en prácticas se regirán por lo dispuesto en el artículo 11 n.º 1 del R. D. Legislativo 1/95, de 24 de marzo, y disposiciones que lo desarrollan. La retribución de estos trabajadores, durante el primer año, no será inferior al 90% de la que correspondería a un trabajador fijo de igual antigüedad y circunstancias. El segundo año, percibirá el 100% de dicha retribución.
b) En relación con el contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el n.º 1. b) del artículo 15 del R. D. Legislativo 1/95, de 24 de marzo, ambas partes acuerdan hacer remisión expresa al Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica para la Comunidad de Madrid, así como a los Convenios Colectivos para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona y de la Provincia de Sevilla respecto a cada uno de los Centros de Trabajo de las Empresas en las citadas provincias. Tales Convenios de Sector establecen para estos contratos una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18, contados a partir del momento en que se produzcan las mencionadas causas. La contratación por medio de E.T.T. se regirá en base a la legislación general.
c) Los contratos de relevo con duración determinada se regirán por lo dispuesto en el artículo 12.6 del R. D. Legislativo 1/95, de 24 de marzo, y disposiciones que lo desarrollan, así como en el acuerdo sobre la jubilación parcial y contrato de relevo de fecha 20 de diciembre de 2004.
Los grupos profesionales en la Empresa son los siguientes:
1. Grupo de Mandos Intermedios.
2. Grupo de Técnicos.
3. Grupo de Administrativos.
4. Grupo de Subalternos.
5. Grupo de Oficiales.
6. Grupo de Especialistas.
Encargados y Jefes de Equipo: Se incluye en este Grupo profesional a las categorías de Encargados, Jefes de Equipo de Oficiales y Jefes de Equipo de Especialistas. Este personal tiene mando directo sobre trabajadores de los restantes Grupos profesionales a su cargo o de la categoría de Jefes de Equipo y su misión es supervisar y coordinar los recursos asignados y alcanzar los objetivos encomendados.
Su perfil profesional deberá integrar, además de una probada cualificación técnica, dotes de mando, de motivación y de docencia.
Este personal percibirá el salario de Convenio correspondiente a su Grupo profesional; un complemento personal de Nivel; y una prima de producción. Tabla del Anexo 1.
La Dirección atribuye el Nivel atendiendo a la calificación de los puestos de trabajo, a la capacidad y al desempeño.
Los trabajadores pertenecientes a los Grupos profesionales de Técnicos, Administrativos, Oficiales y Especialistas pueden ingresar en un proceso de promoción a Mandos Intermedios formalizando con la Dirección de su centro de trabajo un acuerdo de promoción en el que se regularán las condiciones del mismo.
El proceso de promoción durará, como máximo, dos años.
Es Técnico el trabajador que, con titulación profesional o sin ella, desempeña funciones propias de alguna especialidad técnica o de organización, desarrollando su labor en talleres, oficinas, laboratorios, departamentos de Diseño, Métodos y Tiempos, o cualesquiera otras dependencias donde se precisen dichas funciones.
Es administrativo el trabajador que, poseyendo conocimientos de proceso administrativo y/o contable, con titulación o sin ella, realiza funciones mecanográficas, de mecanización, estadísticas, contables, comerciales y archivo, así como cualesquiera otras de las consideradas propias de oficinas.
Es Subalterno todo aquel trabajador que efectúa operaciones o trabajos de Conserje, Portero, Conductor de vehículos, Vigilantes, Basculeros, Ordenanzas u otros servicios análogos.
El personal de los Grupos de Técnicos, Administrativos y Subalternos percibirá el Salario Convenio de su Grupo Profesional y un complemento de Nivel según la Tabla del Anexo 1. Este complemento es de naturaleza personal y lo atribuye la Dirección atendiendo a la calificación de los puestos de trabajo y también a la titulación reconocida, capacidad y desempeño.
El nivel determina a su vez la categoría del trabajador dentro del Grupo Profesional según la correlación siguiente:
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Nivel |
Categoría |
|---|---|
|
Del 3 al 6 |
Técnico 3.ª |
|
Del 7 al 11 |
Técnico 2.ª |
|
Del 12 al 20 |
Técnico 1.ª |
Se clasifica en este grupo profesional el personal que realiza funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aún cuando se realicen bajo instrucciones generales, requieren adecuados conocimientos profesionales teóricos y aptitudes prácticas, y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. La formación necesaria es la equivalente a Formación Profesional de primer o segundo grado.
La retribución de los Oficiales comprende un Salario de Convenio igual para todo el Grupo profesional y un complemento personal de Nivel según la Tabla del Anexo 1.
La Dirección realizará cada año los cambios de Nivel que considere oportunos que como mínimo respetarán el compromiso del artículo 31 siguiente.
Percibirán además un complemento de cantidad y calidad según el precio establecido para cada Nivel en la Tabla Anexo 1 (Punto- prima).
Con referencia a la plantilla de la Empresa a 31.12 de cada año, las proporciones de los complementos de Nivel a percibir por los Oficiales será de un 16% del Nivel 3; de un 37% de Nivel 2; de un 32% de Nivel 1; de un 13,5% de Nivel 1A., y de 1,5% de Nivel 1B.
Se clasifica en este grupo profesional el personal que efectúa funciones que se realizan según instrucciones concretas claramente establecidas o bien siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de dependencia o supervisión, que requieren esfuerzo físico, atención y/o destrezas adquiridas mediante formación específica de tipo práctico. La formación básica exigible es la propia de EGB o equivalente.
La retribución de los Especialistas comprende un Salario de Convenio igual para todo el Grupo Profesional y un complemento funcional de puesto de Trabajo, según la Tabla del Anexo 1. Percibirán además un complemento de cantidad y calidad según el precio que para cada Grado se indica en la mencionada Tabla del Anexo 1.
Un trabajador de la categoría de Especialista podrá desarrollar funciones de coordinación de otros trabajadores de la misma categoría (Coordinador de grupo).
Se entiende por coordinador de grupo el trabajador que funcionalmente, compatibiliza labores manuales propias de su categoría de Especialista con las de coordinación sobre un grupo de Especialistas (sobre 8 trabajadores). Los trabajadores especialistas tendrán dependencia funcional (organización y supervisión) del Coordinador. El Coordinador dependerá de un Mando Intermedio o Superior.
Cuando desarrolle funciones de coordinación, según designación del Director del Centro de trabajo, percibirá el Complemento funcional correspondiente a un grado más que el asignado a los trabajadores bajo su coordinación y los puntos por actividad que resulten del promedio de los obtenidos por aquéllos.
Se conviene expresamente que el total de horas anuales de trabajo efectivo para el período de la vigencia del presente Convenio es de mil setecientas cincuenta y una con cincuenta.
Los días de trabajo efectivo para las distintas modalidades horarias son de 226 para los horarios «A» y de 226 para los horarios «B» y «C».
En consecuencia la jornada diaria resultante para cada horario es de 7 h. 45 minutos para el personal de horario «A» y de 7 h. 45 minutos para el personal en horarios «B» y «C».
Excepto para el horario «C» los días libres resultantes, se distribuirán hasta donde alcance cada horario, en sábados.
El personal afectado por este horario disfrutará su descanso semanal, así como los días festivos resultantes, entre oficiales y pactados, en cómputo anual, trabajando en ciclos alternos de días laborables y días festivos, con turnicidad rotativa de mañana, tarde y noche, o sin ella, según el calendario que se establezca en cada Centro. Estos calendarios establecerán la regla para saldar en el propio año los días trabajados que pudieran resultar de más o de menos sobre los 226 días pactados.
Si a pesar de lo anterior y por cualquiera que fuere la causa resultaran horas de recuperación al finalizar el año, a favor o en contra del trabajador, se despreciarán estas diferencias por cuanto el sistema de pago horario las resuelve individualmente.
Se mantienen las modalidades de horario «C» vigentes en cada Centro de trabajo. Las posibles modificaciones que por razones justificadas de la producción fuere preciso adoptar se tramitarán según Ley.
En los casos en que todavía rija el 6+2 se adoptará una nueva modalidad de horario «C» que permita reducir al mínimo posible el número de días libres adicionales, tanto a favor como en contra.
a) Los calendarios laborales se pactarán con los representantes de los trabajadores de cada Centro de Trabajo. Caso de desacuerdo se podrá acudir a una mediación del Tribunal Laboral de Catalunya o de la Inspección de Trabajo en Madrid o Sevilla, dentro del mes de diciembre, de solicitarlo cualquier parte.
De no alcanzarse finalmente el pretendido acuerdo, la Dirección expondrá el día 2 de enero, en cada Centro de Trabajo, el calendario laboral correspondiente, conforme al artículo 34 n.º 6 del Estatuto de los Trabajadores.
Dichos calendarios indicarán necesariamente los días laborables, los festivos nacionales, los festivos de Convenio, los festivos locales y los turnos generales de vacaciones.
b) El establecimiento de los horarios más convenientes es facultativo de la Dirección, la cual en cada momento podrá adaptarlos a lo que aconseje la coyuntura y la mejor marcha de la producción, cumpliendo siempre los trámites legales.
Junto con el calendario se harán públicos, asimismo:
– los cuadros horarios básicos de cada Fábrica y Sección, y
– los horarios que pudieran corresponder a los colectivos específicos en función de su actividad.
Los horarios y turnos aplicables a cada trabajador son los que rigen en la Sección de destino.
Se conviene que en las Secciones a uno y dos turnos, que trabajen en jornada continuada o seguida, el personal interrumpirá el trabajo para descansar entre quince y treinta minutos según el horario de cada Centro.
En las Secciones a tres turnos, dicha interrupción será de quince minutos.
Los citados tiempos de descanso, que se adicionarán a la jornada diaria, establecida en el Artículo 33, no tienen la consideración de tiempo efectivo de trabajo, ni son computables a efectos de establecer la jornada máxima legal.
La movilidad funcional podrá obedecer a las siguientes causas:
a) A petición del interesado, con solicitud por escrito y motivada; caso de acceder a dicha petición, la Dirección asignará el salario al trabajador, de acuerdo con el que corresponda a la categoría y puesto del nuevo destino, sin que tenga derecho a indemnización alguna.
b) Mutuo acuerdo entre el trabajador y Empresa, en cuyo caso se estará a lo convenido por ambas partes.
c) No reunir las condiciones idóneas requeridas para el puesto de trabajo que desempeña; la Dirección, oídos los oportunos informes del médico del Servicio de Prevención, Comités de Seguridad y Salud, representantes de los trabajadores, según los casos, procederá al traslado del trabajador interesado a otro puesto más acorde con sus facultades.
d) Necesidades justificadas de organización, en cuyo caso se aplicará como único criterio de selección la capacidad para el desempeño correcto de las tareas correspondientes a cada puesto de trabajo, con exclusión de cualquier otro factor discriminatorio o de actuaciones que de manera directa y ostensible redunden en perjuicio de la formación profesional del trabajador. A igualdad de capacidad se tendrá en cuenta el orden inverso a la antigüedad en la sección, categoría y Empresa, respectivamente.
En los supuestos c) y d) se respetará el salario Convenio del trabajador afectado por el cambio, aplicándose en cuanto a los complementos salariales los que rijan para el nuevo puesto.
No obstante, en lo que concierne a la retribución al correspondiente grado a los puestos de trabajo, se establece la siguiente regla que tiene por finalidad moderar las oscilaciones salariales sin interferir la correcta aplicación de la estructura salarial pactada en este Convenio.
A estos efectos, los trabajadores serán informados en el mes de Enero de cada año de su promedio ponderado de grado, según las horas trabajadas, en cada uno de ellos, durante el año anterior. Cada año se comparará el citado promedio con el del año anterior. En los casos que resulten diferencias negativas superiores a un grado se abonará el exceso a partir de dicho grado.
Los promedios de grado a comparar serán los de las horas trabajadas en el propio año y los de las horas percibidas en el año anterior, tanto en lo que respecta al complemento funcional de puesto como en lo que concierne al valor punto.
A los trabajadores del Grupo de Especialistas con 60 o más años se les garantiza que ningún supuesto de movilidad podrá ocasionarles una disminución de grado (complemento funcional de puesto de trabajo) superior a tres.
Se tomará como grado de referencia el promedio de grado de las horas trabajadas en el año natural anterior al cumplimiento de los 60.
1. El trabajo en horas extraordinarias es de libre aceptación por parte de los trabajadores.
Para los trabajos de urgente reparación, prevención de daños y fuerza mayor, en instalaciones propias y de clientes (S.A.T.) será de aplicación el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Dado el proceso continuo de fabricación de las Empresas y la necesidad de preservar las instalaciones, prevenir riegos y daños o reparar siniestros, se consideran incluidos dentro de las horas conceptuadas en el artículo 35.3 del Estatuto de los trabajadores, las dedicadas a:
– Averías mecánicas y eléctricas graves de los hornos, cadenas de producción, robots u otras instalaciones, cuya consecuencia, de no repararse, pudiera ocasionar la paralización de la producción.
– Averías y contaminación en los depósitos de maduración de pastas y esmaltes.
– Averías en los sistemas informáticos generales que produzcan paros en los procesos.
3. El precio base de las horas extraordinarias es el que se establece en el Anexo 1.
El Complemento por Cantidad y Calidad de Trabajo (Prima) se abonará sin incremento alguno. Asimismo se procederá con el Complemento Funcional de Puesto de Trabajo o el Complemento Personal de Nivel.
Cuando sea posible podrá sustituirse el citado pago a cambio de horas, según Ley, como tiempo de descanso en la jornada ordinaria, a petición del trabajador.
4. La Dirección intentará sustituir las horas extraordinarias por contrataciones temporales que puedan técnicamente cubrir las necesidades previstas.
5. Se llevará a cabo, en cada centro, una reunión mensual para informar de las horas extraordinarias efectuadas.
Este capítulo económico constituye un todo indivisible, no susceptible de tratamiento o variación singularizado, por cuanto engloba todas las percepciones con carácter excluyente.
Se establece un salario de cuantía horaria, a actividad 60 Bedaux, para cada categoría o grupo profesional, que integra los siguientes conceptos retributivos:
– Salario mínimo de la categoría (Salario-hora).
– Domingos y días festivos (Prorrata).
– Pluses de distancia y transporte (Prorrata).
– Plus horario de toxicidad, peligrosidad, penosidad y ambiental.
– Asignación por descanso en jornada continuada (Prorrateo).
– Plus horario carencia de incentivos.
En consecuencia todos los conceptos reseñados se absorben e integran en este salario que se percibirá por hora efectivamente trabajada. Sus cuantías se establecen en el Anexo 1.
Dentro del grupo profesional de especialistas se retribuye diferenciadamente los distintos trabajos a realizar mediante la oportuna calificación de los mismos valorando además el desempeño profesional y el ambiente higiénico en el que se desarrolla (penosidad, toxicidad, peligrosidad, temperatura, etc.). En consecuencia cada trabajador percibirá un complemento en función del grado asignado al trabajo o trabajos que en cada momento realice.
Este complemento funcional se abonará por las horas efectivamente trabajadas. Sus cuantías se establecen en el Anexo 1.
1. Se establece un valor punto hora por grado de trabajo para el personal que deba trabajar a actividad medida, a percibir por el exceso sobre los 60 puntos Bedaux/hora.
La cuantía total del punto se establece en el Anexo 1.
1. Complemento personal de Nivel.
1.1 Se reconoce a favor de los trabajadores pertenecientes a los grupos profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos y Subalternos un «Complemento de Nivel» el cual se determina según los artículos 24 y 28.
Los niveles y cuantías son los que se especifican en el Anexo 1.
1.2 Asimismo, se reconoce un «Complemento personal de Nivel» a favor de los trabajadores pertenecientes al grupo profesional de Oficiales cuya determinación se efectúa en base a lo regulado en los artículos 30 y 31.
Los niveles y cuantías son los que se especifican en el Anexo 1
2. Quinquenios.
2.1 Se conviene en lo sucesivo abonar los quinquenios exclusivamente por las horas/año pactadas.
La cuantía se establece en el Anexo 1.
2.2 Con independencia de los quinquenios reglamentarios se abonarán a los trabajadores hasta cuatro quinquenios voluntarios en la forma y condiciones que se establecen en la siguiente tabla:
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Edades |
Con antigüedad de diez años Número de quinquenios |
Sin antigüedad Número de quinquenios |
|---|---|---|
|
Al cumplir los cuarenta y cinco, cuarenta y seis, cuarenta y siete, cuarenta y ocho o cuarenta y nueve años |
1 |
|
|
Al cumplir los cincuenta años |
1 |
2 |
|
Al cumplir los cincuenta y cinco años |
1 |
1 |
|
Al cumplir los sesenta años |
1 |
1 |
2.3 Los quinquenios se percibirán en el mes de su vencimiento.
3. Complemento de vinculación.
Este complemento se abonará a todos los trabajadores a partir de los dos años de antigüedad en la Empresa.
La vinculación consistirá en un complemento horario según los años de antigüedad en la Empresa, de acuerdo con la siguiente tabla:
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TABLA DE HORAS DE VINCULACIÓN |
||||
|---|---|---|---|---|
|
|
Sobre promedio vacaciones |
Sobre quinquenios |
||
|
Antigüedad |
Oficiales Especialistas |
Mandos Int.Téc., Admtvos. y Subalternos |
Oficiales Especialistas |
Mandos lnt.Téc., Admtvos. y Subalternos |
|
2 AÑOS |
5,20 |
6,30 |
4,22 |
4,91 |
|
4 AÑOS |
10,40 |
12,60 |
8,44 |
9,82 |
|
6 AÑOS |
15,60 |
18,90 |
12,65 |
14,73 |
|
8 AÑOS |
20,80 |
25,20 |
16,88 |
19,64 |
|
10 AÑOS |
26,00 |
31,50 |
21,10 |
24,55 |
|
12 AÑOS |
31,20 |
37,80 |
25,32 |
29,46 |
|
14 AÑOS |
36,40 |
44,10 |
29,54 |
34,37 |
|
16 AÑOS |
41,50 |
50,40 |
33,76 |
39,28 |
|
18 AÑOS |
46,80 |
56,70 |
37,98 |
44,19 |
|
20 ANOS |
52,00 |
63,00 |
42,20 |
49,10 |
|
22 AÑOS |
57,20 |
69,30 |
46,42 |
54,01 |
|
24 AÑOS |
62,40 |
75,60 |
50,64 |
58,92 |
|
26 AÑOS |
67,60 |
81,90 |
54,86 |
63,83 |
|
28 AÑOS |
72,80 |
88,20 |
59,08 |
68,74 |
|
30 AÑOS |
78,00 |
94,50 |
63,30 |
73.65 |
Estas horas se abonarán a promedio individual/hora de vacaciones, más los quinquenios/hora que procedan.
Para determinar la antigüedad a efectos de vinculación se contarán años enteros por periodos del 1 de julio al 30 de junio.
El importe del complemento se hará efectivo con la paga extraordinaria de junio.
4. Los quinquenios voluntarios y el complemento de vinculación se extinguen al cumplir el trabajador 65 años.
Anualmente se abonarán dos pagas extraordinarias, una en el mes de junio y la otra en Navidad, proporcionalmente al tiempo trabajado.
A estos efectos las fechas para efectuar el cómputo de la parte proporcional que corresponda al personal de nuevo ingreso o al que cause baja en la Empresa serán las siguientes:
– Paga de Junio: se computará el tiempo trabajado desde el 1.º de junio de un año al 30 de mayo del año siguiente.
– Paga de Navidad: se computará el tiempo trabajado desde el 1.º de diciembre de un año al 30 de noviembre del año siguiente.
Las cuantías totales y por todos los conceptos de cada Paga para el personal de los grupos de especialistas, oficiales, técnicos, administrativos, subalternos y mandos intermedios se reseñan en el Anexo 1.
Al personal que cause baja en la Empresa por defunción, jubilación, invalidez, enfermedad profesional y larga enfermedad se le abonará la parte proporcional de las pagas en la forma y cuantías especificadas en los párrafos precedentes, sin detracción alguna.
1. Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales. El cómputo anual para acreditar el derecho a las vacaciones o su parte proporcional será desde el día 1.º de julio del año anterior al 30 de junio del año de disfrute de las vacaciones. El período de disfrute deberá materializarse dentro del año real (enero-diciembre) y en las fechas reglamentadas, no siendo sustituible por compensación económica.
2. Los 30 días a efecto de pago, suponen 156,90 horas durante la vigencia de este Convenio.
Las cantidades a computar para el personal del Grupo de Oficiales y Especialistas, son las siguientes:
a) Cantidades percibidas en horas ordinarias por Salario Convenio, complementos de puesto de trabajo y prima de producción.
b) Las horas de I.T. por enfermedad o accidente computarán así mismo, como si hubieran sido trabajadas, o sea a salario convenio, complemento de puesto de trabajo y prima de producción.
c) Cantidades percibidas por ausencias retribuidas (artículo 37.3 del R. D. Legislativo 1/95, de 24 de marzo).
d) Cantidades percibidas en concepto de PPN de acuerdo con el artículo 63.
Horas para el cálculo del promedio: horas ordinarias teóricas de los dos meses abonados anteriores a la fecha de cálculo.
La suma de todas las cantidades de los apartados a), b), c) y d) devengadas durante el periodo considerado de 2 meses, se dividirán por las horas ordinarias teóricas de dicho periodo a efectos de obtener el valor hora promedio de vacaciones.
El personal del Grupo de Mandos Intermedios y del de Técnicos, Administrativos y Subalternos percibirá la retribución de vacaciones multiplicando las horas de pago por el valor hora de su salario convenio y complemento personal de Nivel y, en su caso, prima de producción y PPN.
3. Las vacaciones normales para todo el personal (excepto horario «C») se disfrutarán en un período de 28 días naturales, empezando el lunes, más dos días laborables a fijar en calendario. El horario «C» las iniciará en el primer día laborable de sus ciclos.
4. Durante la vigencia de este Convenio, se establece que el período general para el turno de vacaciones será de mediados de Junio a mediados de Septiembre, salvo por motivos de producción, organización o fuerza mayor. En razón del servicio a realizar se exceptúan:
– Los Servicios de Mantenimiento y Talleres Centrales que las efectuarán de Junio a Septiembre, excepto en la parada vacacional general de sus respectivas fábricas.
– Los almacenes de distribución (Porcelana) y Conducción de Hornos que las efectuarán de mayo a septiembre.
– Los Servicios de Vigilancia, Porterías y afines que las efectuarán de mayo a septiembre.
5. En los casos en que la Dirección se vea obligada a variar los períodos de Vacaciones, éstas se efectuarán, previo aviso mínimo de 2 meses, en la fecha que se señale pero con derecho al percibo de una compensación, junto con el pago reglamentario por vacaciones que corresponda, equivalente a un complemento salarial de tres a siete días de haber (un día de haber = 156,90/30= 5,23) sobre el mismo promedio/ hora de sus vacaciones, en proporción al período desplazado y de acuerdo con la siguiente tabla:
|
Vacaciones comprendidas en los meses |
Compensación en días de haber |
|---|---|
|
Enero |
7 días. |
|
Diciembre y febrero |
6 días. |
|
Marzo, abril y noviembre |
4 días. |
|
Mayo y octubre |
3 días. |
|
Junio, julio, agosto y septiembre (período estival) |
Sin compensación. |
|
Vacaciones desplazadas por libre designación del trabajador |
Sin compensación. |
6. Si por razón del trabajo se precisara fraccionar algún disfrute vacacional, al menos en alguno de los períodos será de catorce días continuados y el resto en el período general.
7. Los trabajadores que efectúan el horario A y B y que durante su período de vacaciones tengan algún festivo que exceda los fijados en el período general de vacaciones establecido en el calendario laboral de su centro (y que por lo tanto trabaja más de 226 días al año) tendrán derecho al percibo del plus de Domingos y Festivos fijado en el Anexo 1 por cada día trabajado de más.
8. Todos los trabajadores tendrán derecho a percibir los días de compensación establecidos, con independencia de cual sea su turno de vacaciones.
Al personal comprendido en el Horario «B» y «C» que por la índole del trabajo que realiza, trabaja en domingos, festivos oficiales y sábados no laborables por el calendario del Horario «A», se les abonará por el trabajo en dichos días un plus cuya cuantía se establece en el Anexo 1.
A todo el personal que trabaje en las festividades de Navidad o de Año Nuevo, se le abonará por el trabajo en dichos días un plus cuya cuantía se establece en el Anexo 1.
Por cada hora efectivamente trabajada con tal carácter, se abonará un plus cuya cuantía se establece en el Anexo 1.
La Empresa continuará abonando los complementos a su cargo, originados por situaciones familiares anteriores a la Ley 26/85. Los citados complementos se extinguen al cumplir el trabajador los 65 años.
Ambas partes se fijan como objetivo compartido el reducir el nivel de absentismo así como limitar los efectos negativos del mismo y, al mismo tiempo, mejorar las prestaciones reglamentarias en situaciones de incapacidad temporal. Con tal fin las partes acuerdan un conjunto de mejoras aplicables en tanto se mantengan unos ciertos niveles de absentismo.
Los Comités de Empresa de cada centro realizarán un estudio pormenorizado del absentismo con la periodicidad que estimen conveniente.
a) Complementos en caso de Enfermedad Común.
1. Durante los tres primeros días de baja en los que no existe subsidio: En relación a los mismos, la empresa abonará a todos los trabajadores como máximo 4 días al año con independencia del número de bajas que sufra el trabajador. La percepción salarial a estos efectos será la que resulte de multiplicar el precio horario correspondiente al grado 6 a 60 de actividad establecido en el anexo 1 para la categoría de especialistas, por 5,30 horas. Esta fórmula aplicada a los salarios correspondientes al año 2010 da un importe de 37,72646 €/día.
2. Durante el periodo comprendido entre el 4.º día a partir de la baja y hasta el 20.º día ambos inclusive. La empresa complementará la prestación reglamentaria de enfermedad común hasta el 75% de la base reguladora tomada en consideración para el cálculo de la referida prestación, siempre que, al 31 de diciembre del año en el que se produce la baja, no se hubiera superado –con los actuales criterios de cómputo y cálculo– el actual 6,98% de absentismo anual en el conjunto de Empresas y centros de trabajo afectados por el ámbito funcional del Convenio. (Se computará como absentismo cualquier tipo de ausencia con la única excepción del crédito horario sindical y de las horas perdidas por el ejercicio del derecho de huelga; es decir, cualquier hora de trabajo no efectuada respecto a las horas teóricas de trabajo a excepción del crédito horario sindical y del ejercicio del derecho a huelga). Durante el mismo periodo y en las mismas condiciones señaladas, la Empresa complementará hasta el 80% de la base reguladora siempre que el absentismo sea menor del 6%, y hasta el 90% en el caso de que el citado absentismo no supere el 5%. El abono de los referidos complementos se realizará una vez finalizado el año tras la comprobación del correspondiente índice de absentismo anual.
3. En el caso de que el absentismo anual referido al conjunto de empresas y centros de trabajo afectados por el ámbito funcional del convenio supere el 6,98%, pero el absentismo anual del centro de trabajo al que pertenece el trabajador sea inferior al 5% (con los criterios de cómputo señalados anteriormente), éste tendrá derecho a la percepción de las cantidades derivadas del apartado 1 anterior, y por lo que se refiere al periodo señalado en el apartado 2 (desde el 4.º día a partir de la baja hasta el 20.º), la empresa complementará durante el mismo la prestación reglamentaria de Seguridad Social hasta el 75% de la base reguladora tomada en consideración para el cálculo de la referida prestación.
b) Complementos en caso de Enfermedad que requiera Hospitalización.
La empresa complementará la prestación reglamentaria hasta el 100% del salario real de los trabajadores que acrediten hospitalización y durante los días que permanezcan hospitalizados, hasta un período máximo de 2 meses en un año.
c) Complemento en caso de accidente.
La empresa complementará las prestaciones reglamentarias por accidente de trabajo, ocurrido en el centro, al 100% del salario real cuando el diagnóstico de la baja sea fractura ósea, amputación, heridas que requieran puntos de sutura, quemaduras, roturas de ligamentos o requieran hospitalización y, en este último caso, mientras dure la misma.
Cuando los supuestos recogidos en el párrafo anterior sean como consecuencia de accidente no laboral, la empresa complementará las prestaciones de la seguridad social hasta el 75% de la base reguladora desde el día 4 hasta el día 20 de la baja médica.
Se mantienen las condiciones previstas en el artículo 40 del VII Convenio Interprovincial de Compañía Roca Radiadores, S.A., para todos los jubilados que las tenían reconocidas.
Se mantendrá en lo esencial la composición del Lote de 1996, cuyo valor quedó establecido en el acuerdo de la Comisión Mixta de 09.06.94.
El trabajador, por los motivos y tiempos previstos en el artículo 37, apartado 3.º a), b) y c) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario correspondiente al promedio de lo percibido en el resto de días de la quincena, o del mes.
En los supuestos previstos en las letras d), e) y f) del artículo citado, se percibirá el promedio íntegro de las percepciones salariales.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a reducción de jornada por lactancia o por custodia de menores de ocho años o personas discapacitadas de acuerdo con lo previsto en el artículo 37.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Asimismo, en los casos de nacimiento o adopción de hijos, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a la suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de acuerdo con lo previsto en los arts. 48 y 48 bis del citado R.D. leg. 1/1995.
Los paros de máquinas e instalaciones y la interrupción del trabajo por falta de materiales o componentes, siempre que sean imputables a la organización, se abonarán a Salario de Convenio más el Complemento funcional de puesto de trabajo.
Los paros de máquinas e instalaciones y la interrupción del trabajo por falta de fluido o energía, inferiores a una hora ininterrumpida en una jornada se abonarán a Salario de Convenio más el Complemento funcional de puesto de trabajo.
Todos los tiempos inactivos derivados de causas catastróficas, fuerza mayor o imputables a los trabajadores y siempre que no sea posible asignar un nuevo trabajo se abonarán al S.M., según la cuantía horaria determinada en el Anexo 1.
A estos efectos se asimilarán a los supuestos de fuerza mayor, las interrupciones de trabajo debidas a falta de fluidos, energía o materiales, en cuanto superen la cuantía horaria indicada en el punto 2 o los materiales no lleguen al Centro de Trabajo por causas externas a la misma, tales como incumplimientos imprevisibles de proveedores; interrupciones en los transportes; conflictos administrativos o laborales en las administraciones públicas, etc.
Los supuestos en que el trabajador no alcance la actividad 60 se abonarán a razón de la cuantía establecida en el citado Anexo 1 (S.M.).
El personal de los Grupos de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos y Subalternos cobrará mensualmente y se les aplicará el régimen de cobro normalizado.
A estos efectos se normalizará el total de horas ordinarias mensuales, mediante la siguiente fórmula:
|
Horas efectivas / año |
= Horas / mes |
|
Meses de trabajo / año |
|
1.751,50 |
= 159,03 |
|
11,0137 |
– 159,03 horas X 11 meses completos de trabajo: = 1.749,33
– 2,17 horas de trabajo en el mes de vacaciones: = 2,17
– Total horas consideradas: = 1.751,50
En consecuencia, durante la vigencia del presente Convenio se abonarán 159,03 horas durante los meses de trabajo añadiéndose en el mes de vacaciones 2,17.
El total de horas no trabajadas o cuantías no devengadas se deducirán del total mensual normalizado.
El pago mensual se efectuará como máximo el día 30 del mes de abono.
El personal de los Grupos de Oficiales y Especialistas, cobrará por quincenas naturales.
Se procurará que los trabajos de Mantenimiento sistemático, propios del proceso productivo de las Empresas, sean realizados por personal de la plantilla.
Cuando exista una vacante o plaza de nueva creación en la plantilla de personal administrativo o de oficio, que pueda significar el ascenso de categoría profesional, la provisión de dicha plaza se efectuará por concurso-oposición entre el personal del Centro de Trabajo; en caso de empate positivo se adjudicará la plaza al trabajador con mayor antigüedad en el Centro. Si el concurso resultase desierto o no adjudicable por la puntuación obtenida, se pasará a cubrir la vacante por libre designación de la Dirección.
El Tribunal que deba intervenir en estos concursos-oposición lo formarán las personas designadas por la Dirección, con inclusión de dos miembros del Comité del Centro de Trabajo.
En materia de régimen disciplinario se conviene en dar por reproducido lo que se dispone sobre este particular en el Código de Conducta Laboral para la Industria del Metal (contenido en la Resolución de 3 de marzo de 2009 de la Dirección General de Trabajo, publicado en el BOE el 20 de marzo de 2009). En lo no previsto se estará a lo dispuesto en las Normas legales de aplicación.
En todos los casos las faltas de asistencia injustificadas, llevarán consigo el descuento en nómina de las cantidades que la Empresa deba abonar por cuotas del Régimen General de la Seguridad Social y demás contingencias correspondientes a los días de cuota proporcional al tiempo de ausencia.
Impedirán la entrada al trabajo durante media o una jornada, según se trabaje en jornada partida o en jornada ininterrumpida, las faltas de puntualidad que se relacionan a continuación:
– Faltas de puntualidad en las entradas que sobrepasen de los quince minutos de la hora señalada. En los horarios de entrada desde las siete de la mañana hasta las once de la noche.
– Faltas de puntualidad en las entradas que sobrepasen de los treinta minutos de la hora señalada. En los horarios de entrada después de las once de la noche y antes de las siete de la mañana.
En nombre y representación de los trabajadores afectados por el Convenio, están concertadas unas pólizas de seguro de accidentes con la Compañía aseguradora Le Mans Seguros España S.A. (Pólizas números: 0080-A y 0520-A), con las siguientes características:
1. Están asegurados todos los trabajadores en plantilla de las Empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio. Cada mes se comunicará a la aseguradora la relación de altas y bajas si las hubiese.
2. Los riesgos asegurados son los incluidos en las Pólizas 0080-A y 0520-A, así como en sus respectivos apéndices, suscritas con la Compañía de Seguros Le Mans Seguros España, S.A. (Anexo 2).
3. El trabajador asegurado contribuye a sufragar el coste con una aportación mensual de 2,50 € cubriendo el resto la empresa.
4. Este seguro no afecta al personal jubilado ni a los trabajadores en activo que en su día optaron al anterior régimen manteniendo la póliza de accidentes de 6.010,12 € y un Seguro de Vida cubierto con la misma Compañía aseguradora en las pólizas número 0910-C y 1558-C equivalente a 1.202,02 €.
5. Los representantes de los trabajadores han dado su conformidad al clausulado de las pólizas en vigor y sus respectivos apéndices, firmando todas y cada una de las hojas de las mismas.
1. Se establece un premio para los trabajadores que cumplan las cuatro condiciones siguientes:
a) Haber trabajado todas las jornadas completas de su calendario laboral.
Si durante la jornada se causa baja médica por accidente, se abonará la parte del premio que pudiera corresponder por las horas trabajadas en la media quincena en que ha ocurrido el accidente.
Las ausencias retribuidas que figuran en el apartado 3 del art. 37 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, se considerarán jornadas de presencia sólo a efectos de la obtención de este premio.
b) Haber alcanzado la actividad habitual, salvo en casos justificados, pero siempre que haya mantenido actividades superiores a 60 puntos Bedaux/hora.
c) No dar lugar a sanción o amonestación escrita.
d) No tener ninguna falta de puntualidad.
No obstante, los trabajadores que durante media quincena tengan una o dos faltas de puntualidad tendrán derecho a percibir el 80% o el 60%, respectivamente, del importe del premio de media quincena. Los que tengan tres o más faltas de puntualidad no ganarán premio.
2. Cuantía del premio:
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Grupos de Oficiales y Especialistas |
4,2% del subtotal de una quincena, con un tope de 11,6859 € media quincena. |
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Grupos de Mandos Intermedios |
0,4207 € por hora ordinaria trabajada. |
|
Grupo de Técnicos, Administrativos y Subalternos |
1.05% del salario mensual con un tope máximo de 44 premios y de 14,2448 € por media quincena. |
Para los Grupos de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos y Subalternos el cálculo se hará una vez al mes. Para los Grupos de Oficiales y Especialistas una vez a la quincena.
La aportación al Fondo Social se revisará cada año con el I.P.C. correspondiente al mismo. Esta aportación ha sido en el 2010 de 28.227 €.
Se mantiene la normativa en vigor.
Podrá solicitarse un anticipo, sobre saldos salariales pendientes, de una cuantía máxima de 1.052 €. En caso de ser concedido, deberá reintegrarse en 12 mensualidades.
Tal solicitud, se considera de naturaleza excepcional, por lo que deberá evitarse la repetición personal de las mismas.
Se tramitará a través del Departamento de Personal.
Para el personal de Convenio se mantiene como régimen a extinguir, el seguro de vida que rige en la actualidad y con el capital asegurado que cada uno tiene a título personal.
Se crea la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.
Composición:
Estará formada por cinco Vocales por cada Representación, designados entre los componentes de la Comisión Negociadora del presente Convenio.
A las reuniones podrán asistir, previo acuerdo en cada caso, los restantes miembros de dicha comisión Negociadora, con los asesores que libremente designen las partes.
En supuestos de especial importancia, previo acuerdo de los miembros permanentes, se reunirá el pleno de la Comisión Negociadora.
Funciones:
Interpretación y vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
A requerimiento de las partes podrán mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y solución de cuestiones y conflictos de carácter individual o colectivo que pudieran suscitarse en el ámbito de aplicación del Convenio.
Cuantas cuestiones se deban elevar a esta Comisión, deberán haberse planteado, previamente, en el respectivo Centro de Trabajo. De no haberse solucionado satisfactoriamente a nivel de Centro, se presentará a la Comisión mediante escrito firmado por los reclamantes.
Reuniones:
La Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio se reunirá semestralmente con carácter ordinario.
La representación social en esta comisión mixta podrá reunirse tres veces al año en los locales del Servei Territorial de Barcelona, de la Generalitat de Catalunya previa comunicación escrita a la Dirección de Personal.
Acuerdos:
Los acuerdos, dentro de cada Representación se tomarán por mayoría simple. En cada reunión se nombrará un Presidente y un Secretario a los que corresponderá ordenar las intervenciones y levantar Acta de las sesiones.
De conformidad con lo establecido en el artículo 4.º del Reglamento de aplicación del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), ambas partes convienen adherirse a dicho Acuerdo y su Reglamento durante la vigencia de este Convenio.
En el año 2010 se mantendrán los salarios que se vienen abonando actualmente, es decir, las tablas salariales de 2009 según la última actualización.
En la nómina a percibir el 28 de Febrero del año 2011, y una vez conocido el I.P.C. real del año 2010, se actualizarán las tablas salariales y se pagarán atrasos de 2010.
Todos los conceptos salariales, se incrementarán, en el año 2011 en un porcentaje equivalente al I.P.C. real, anticipándose a cuenta el 0,75%.
Las diferencias que pudieran darse, en más o en menos, se liquidaran de una sola vez en la nómina a percibir el 28 de febrero del año 2012, de conocerse los datos relativos al IPC real de 2011 con antelación al 5 de febrero de 2012.
Todos los conceptos salariales, se incrementarán, en el año 2012 en un porcentaje equivalente al I.P.C. real, anticipándose a cuenta el 0,75%.
Las diferencias que pudieran darse, en más o en menos, se liquidaran de una sola vez en la nómina a percibir el 28 de febrero del año 2013, de conocerse los datos relativos al IPC real de 2012 con antelación al 5 de febrero de 2013.
En base a la legislación establecida por el Real Decreto 2720/1998, la Ley 12/2001, de 9 de julio, y el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, ambas partes acuerdan ajustar a su propia realidad industrial y social la regulación sobre la materia. Con tal fin acuerdan fijar un porcentaje máximo del 7 por ciento de eventualidad sobre la plantilla total de las Empresas. En el citado porcentaje se incluyen trabajadores especialistas contratados en virtud del art. 15.1 b) R.D. leg.. 1/95 y trabajadores con contrato de relevo de duración determinada –art. 12.6 R.D. leg. 1/95–.
El mencionado porcentaje se considera como necesario y adecuado para que las Empresas puedan adaptar la plantilla a las necesidades del proceso de producción que a su vez vendrán determinados por los amplios ciclos de la demanda que se dan en los mercados atendidos por las Empresas.
Reconocida tal necesidad, se determina a su vez la forma en que se producirá la transformación en indefinidos de la contratación temporal señalada anteriormente (trabajadores especialistas eventuales y trabajadores relevistas):
Durante la vigencia del convenio, y en los meses de enero de 2011, 2012 y 2013, la Dirección de la Empresa determinará, en su caso, el número de trabajadores temporales a pasar a fijos en el caso de que excedan del porcentaje del 7% máximo establecido.
Para tal determinación, en cada una de las citadas fechas se tendrá en cuenta la plantilla total de todas las categorías, Empresas y centros de trabajo y el número de trabajadores temporales de la categoría de especialista existentes en ese momento en los mencionados centros y Empresas. A los efectos de cómputo de la plantilla total, los trabajadores con contrato a tiempo parcial acogidos a la jubilación parcial contabilizarán como trabajadores fijos y los trabajadores con contratos de relevo como eventuales.
El número de trabajadores que se consolidará como fijo es consecuencia de la aplicación del mencionado 7% sobre la plantilla total de las Empresas, que a título de ejemplo, a fecha 30.11.04 ha sido de 3.792, y del número de trabajadores especialistas temporales que a tal fecha ascendió a 532. Consecuentemente, el 7% sobre la plantilla total determinará el número máximo de trabajadores temporales de la categoría de especialistas (265), y a su vez, hallando la diferencia sobre los 532 trabajadores temporales existentes, el número de trabajadores a consolidar como fijos.
La distribución del número de trabajadores a consolidar se efectuará en función de las necesidades de cada centro.
Las transformaciones se realizarán de acuerdo con lo establecido en la Conciliación celebrada en la Audiencia Nacional en fecha 6 de julio de 2010.
En el mencionado Acta de Conciliación se determina que la empresa transformará en fijos, no más tarde del 31/12/2012 a un mínimo de 35 trabajadores eventuales y/o con contrato de relevo de la categoría de especialistas, con la posibilidad de ampliarlo hasta 45 contratos fijos. Igualmente se obliga a transformar en fijos, en las mismas condiciones que los especialistas, a un total de 10 trabajadores con contrato eventual y/o relevistas de otras categorías.
No obstante lo anterior, en el momento en que el número de contratos eventuales y/o relevistas fuere igual al número de transformaciones pendientes, automáticamente quedarán transformados en fijos.
Es libre facultad de la Dirección designar los trabajadores cuyo contrato será consolidado.
Se pactan expresamente como normas integrantes del presente pacto de empleo las siguientes:
1. La duración máxima de los contratos eventuales y el período de referencia será el establecido en el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica para la Comunidad de Madrid, así como el de los Convenios Colectivos de la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona y de la Provincia de Sevilla, a cuya regulación –en estos extremos– las partes asumen dar por reproducido con carácter vinculante y al que hacen remisión y sometimiento expreso, de acuerdo con lo establecido en el art. 22, B de este Convenio.
2. Se consideran actividades eventuales (sin perjuicio de las consideradas por norma legal) las derivadas de un incremento de los programas de fabricación que requieran una aportación de recursos humanos adicionales a los existentes, dentro del respectivo período de referencia; así como una inadecuación de los recursos existentes a las necesidades que se planteen, aunque ello no suponga incremento de plantilla. También tendrán tal consideración las actividades requeridas para la puesta en marcha de nuevos procesos, líneas, o incrementos de la producción (directa o indirecta) no consolidados.
3. Los trabajadores contratados cubrirán, directamente, los puestos de naturaleza eventual, salvo criterios de organización que aconsejen -mediante movilidad funcional- la adjudicación de otras tareas o trabajos sustituyendo a los trabajadores fijos que desempeñen trabajos eventuales.
4. Se conviene que los trabajadores con contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, existentes durante la vigencia del presente Convenio y hasta que sea sustituido por otra nueva norma convencional, podrán acomodarse a la regulación que para la conversión de estos contratos en el contrato para el fomento de la contratación indefinida se estableció en la Ley 12/2001, de 9 de julio, así como, en su caso, lo establecido en el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
En virtud de lo establecido en el art. 67.1 párrafo 5.º del Estatuto de los Trabajadores y en el art. 13.2 del RD 1844/94, de 9 de septiembre, cuando se produzca durante 3 meses consecutivos, una reducción o ampliación, en la plantilla de la empresa que produzca un desequilibrio en la proporcionalidad establecida en el art. 66 del Estatuto de los Trabajadores, durante el mes inmediatamente siguiente, se adecuará la representación de los trabajadores a la nueva dimensión de la empresa, repartiéndose proporcionalmente el número de puestos a cubrir, en función de los resultados obtenidos en las últimas elecciones, con arreglo a lo previsto en el art. 62.1 y 66.1 del Estatuto de los Trabajadores, guardando la debida proporcionalidad por colegios electorales, candidaturas y candidatos electos.
Ambas partes tienen por reproducido –como norma integrante del presente Convenio– el Acuerdo Marco de fecha 18 de Julio de 2002, depositado en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con el número de referencia 46 P. RE 36 / 12326 / 50 / 6957 / 8631 de 31 de Julio de 2002, confirmado mediante laudo Arbitral dictado en el expediente A/005 2003/I en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
1. No obstante lo establecido en la cláusula 2.15 del acta de acuerdos de fecha 20.12.2004, que se mantiene vigente, los acuerdos en materia de jubilación parcial y de contrato de relevo quedan modificados por lo establecido en la ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de seguridad social, y de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.
2. Por tanto, el régimen jurídico de la jubilación parcial quedará redactado como sigue, sin perjuicio de que la regulación vigente en la actualidad pueda seguir aplicándose a los trabajadores afectados por compromisos adoptados con anterioridad, en la medida en que la legislación lo permita.
Ámbito de vigencia temporal del presente acuerdo:
2.1 El presente acuerdo en materia de jubilación parcial-contrato de relevo forma parte integrante del III Convenio Intersocietario, teniendo en consecuencia su misma vigencia temporal; es decir, hasta 31/12/2012. No obstante, se prorrogará su vigencia automáticamente de no mediar denuncia expresa de cualquiera de las partes con una antelación mínima de un mes.
Ámbito de aplicación personal:
2.2 El presente acuerdo resultará aplicable a las personas que cumplan 61 años o más, y que de conformidad con lo dispuesto en el art. 12.6 ET cumplan los requisitos necesarios para acceder a la jubilación parcial. Será asimismo de aplicación a los trabajadores que los sustituyan a través de un contrato de relevo.
2.3 En cualquier caso, el acceso a la jubilación parcial de las personas interesadas será voluntaria para ambas partes y requerirá que se alcance el correspondiente acuerdo individual entre el trabajador y la empresa mediante la celebración simultánea del correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial y del contrato de relevo.
Los trámites administrativos a tal efecto correrán a cargo de la Empresa.
Jubilación parcial:
2.4 En cómputo anual la jornada de trabajo del jubilado parcial se verá reducida en un 75% respecto de la que tenía en el momento inmediatamente anterior al acceso a la jubilación parcial.
2.5 Las horas de trabajo correspondientes al 25% de la jornada residual serán realizadas en jornadas completas y como máximo en tres periodos determinados del año a requerimiento de la empresa. Tal requerimiento deberá realizarse al trabajador jubilado parcialmente con una antelación mínima de 1 mes a la fecha en que deba producirse su incorporación. Durante los periodos de tiempo en los que el trabajador jubilado parcialmente preste sus servicios, su jornada diaria será la establecida por el convenio colectivo aplicable para un trabajador a tiempo completo.
Periódicamente se informará a los representantes de los trabajadores de la utilización de tales periodos.
2.6 El jubilado parcial verá reducido su salario en el mismo porcentaje que su jornada (es decir en un 75%). Para la determinación del salario que se abonará al jubilado parcial, se tomará el salario medio percibido en los 12 meses anteriores al momento de acceder a la jubilación parcial quedando excluidos los conceptos extrasalariales así como el importe correspondiente a horas extraordinarias. El 25% de este salario medio, será el que perciba el trabajador con independencia del tipo de trabajo que realice durante los periodos de tiempo en que preste sus servicios. Dicho salario le resultará abonado y distribuido en 14 mensualidades con independencia de los periodos en que preste sus servicios y experimentará los incrementos que se establezcan en el correspondiente convenio colectivo.
Se estudiarán individualmente los casos en los que un trabajador se haya encontrado en situación de Incapacidad Temporal dentro de los 12 meses anteriores al momento de acceder a la jubilación parcial, a los efectos de determinar la normalización del salario sin tener en cuenta dicha incidencia.
Para ello, se tendrá en cuenta la contingencia que la hubiere originado, la duración de la misma y el nivel de absentismo a lo largo de su vida laboral.
2.7 El art. 6.1 Directiva 2000/78/CE, de 27 noviembre, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, permite diferencias de trato por motivos de edad siempre que estén justificadas objetiva y razonablemente, para lo que es legítimo ampararse en políticas de empleo.
Con este amparo en la normativa comunitaria, se aprobó la Ley 14/2005, de 1 julio, que habilita a la negociación colectiva para establecer cláusulas de jubilación forzosa, de acuerdo con lo previsto en la disp. adic. 10.ª ET. y siempre que se cumplan los siguientes requisitos: A) Que en el momento de la extinción el trabajador tenga derecho a la pensión de jubilación y B) Que la medida se encuentre vinculada a la consecución de objetivos de política de empleo.
2.8 Sobre la base de lo anterior, ambas partes acuerdan que la jubilación plena del trabajador jubilado parcial se producirá, obligatoriamente, al cumplir la edad de jubilación ordinaria, o antes si la pensión resultante alcanzara, ya, la prestación máxima abonable, y todo ello al objeto de reforzar y sobre todo mejorar las políticas de empleo estable que históricamente las partes han acordado. En tal sentido, las partes entienden que el mecanismo de la jubilación parcial-contrato de relevo es un instrumento idóneo para la consecución de un relevo generacional ordenado que mejora estabilidad y calidad del empleo.
2.9 Al mismo tiempo, y concretamente, dicha jubilación obligatoria –y previamente convenida y aceptada por el trabajador jubilable en el momento de suscribir su acuerdo de jubilación parcial– se acuerda vinculada a la mejora del actual régimen que las partes tienen acordado en materia de transformación de contratos temporales en indefinidos. Así al objeto de incrementar el número de transformaciones se acuerda que los trabajadores computables a los efectos de determinar la superación o no del límite máximo señalado en la Disposición Final Primera del Convenio Colectivo (7%), no sólo serán los contratos eventuales sino también los contratos de relevo. Al mismo tiempo los contratos de los trabajadores relevistas podrán ser objeto de transformación en indefinidos dentro de los límites señalados en la referida Disposición Final.
2.10 En cualquier caso para que la jubilación total resulte obligatoria al alcanzarse la edad ordinaria de jubilación resultará necesario cumplir los requisitos necesarios exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
2.11 Los jubilados parciales gozarán de los beneficios sociales establecidos por la costumbre y en el presente Convenio Colectivo.
Contrato de relevo:
2.12 La duración del contrato de relevo será igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.
2.13 Si bien el trabajador relevista deberá pertenecer al mismo grupo profesional que el trabajador jubilado parcialmente, la prestación de sus servicios no necesariamente deberá realizarse en el mismo centro de trabajo al que pertenezca el trabajador sustituido pudiendo ser contratado el relevista en cualquier centro de trabajo que tuviera la empresa al que pertenezca el trabajador jubilado parcialmente.
2.14 El contrato de relevo que celebre la empresa será a jornada completa.
Otras consideraciones:
2.15 Los presentes acuerdos en materia de jubilación parcial y de contrato de relevo quedarán sin efecto en el caso de que sea modificado el actual cuerpo regulador de la jubilación parcial/contrato de relevo, bien a nivel sustantivo bien a efectos de Seguridad Social, estándose en tal caso a la nueva legislación en vigor.
2.16 La previsiones contenidas en el presente acuerdo en materia de jubilación parcial/contrato de relevo quedan asimismo condicionadas a que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconozca al trabajador interesado la percepción de la correspondiente pensión de jubilación parcial.
De acuerdo con la política de consolidación de empleo pactada por las partes en las cláusulas 2.7, 2.8 y 2.9, así como en base a las políticas de empleo establecidas en la Disposición Final Primera del presente Convenio Colectivo, todo ello en virtud de la Disposición Adicional décima del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por la que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes del III Convenio Colectivo Intersocietario Roca pactan la edad de la jubilación ordinaria (65 años), tanto para los jubilados parciales como para los totales, como el límite máximo para la extinción del contrato de trabajo y, por consiguiente, límite máximo de edad para trabajar, siempre que el trabajador afectado cumpla todos los requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
2010 – III Convenio Colectivo Intersocietario
Tabla de precios de las horas extraordinarias
|
Grupo profesional |
Precio base |
Complementos |
|---|---|---|
|
Especialistas. |
10,3688 |
Complemento funcional del Puesto de trabajo. |
|
Oficiales. |
12,1411 |
Complemento personal de Nivel. |
|
Mandos Intermedios: |
|
Complemento por cantidad y calidad del trabajo (Prima). |
|
J. Equipo Especialistas. |
12,4974 |
|
|
J.Equipo Oficiales. |
13,1186 |
|
|
Encargados. |
11,4290 |
|
|
Administrativos. |
11,3464 |
Complemento personal de Nivel. |
Tablas de salarios, grados de trabajo, valores punto prima, pagas extras
del grupo profesional especialistas
|
Grado |
Precio horario de los primeros 60 Puntos Bedaux/hora |
Valor punto prima a los que excedan de 60 puntos Bedaux/hora |
Importe 2 pagas extra |
Importe 1 quinquenio Euros/hora |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
(A) |
(B) |
(A + B) |
||||
|
4 |
|
0,1989 |
6,8602 |
0,1056 |
|
|
|
5 |
|
0,3014 |
6,9627 |
0,1113 |
|
|
|
6 |
|
0,4569 |
7,1182 |
0,1198 |
|
|
|
7 |
6,6613 |
0,5953 |
7,2566 |
0,1309 |
3.198,98 |
0,1660 |
|
8 |
|
0,7517 |
7,4130 |
0,1387 |
|
|
|
9 |
|
0,9436 |
7,6049 |
0,1453 |
|
|
|
10 |
|
1,0718 |
7,7331 |
0,1475 |
|
|
|
11 |
|
1,2052 |
7,8665 |
0,1485 |
|
|
Tablas de salarios grupo oficiales
|
Nivel |
Salario |
Complemento personal de nivel |
Salario total |
Valor punto prima a los que excedan de 60 puntos Bedaux/hora |
Importe 2 pagas extra |
Importe 1 quinquenio Euros/hora |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3 |
|
0,3903 |
7,8214 |
0,1369 |
3.316,32 |
|
|
2 |
|
0,8767 |
8,3078 |
0,1418 |
3.382,97 |
|
|
1 |
7,4311 |
1,1320 |
8,5631 |
0,1517 |
3.450,13 |
0,1660 |
|
1A |
|
1,3603 |
8,7914 |
0,1638 |
3.470,46 |
|
|
1B |
|
1,5975 |
9,0286 |
0,1686 |
3.555,87 |
|
Tablas de salarios del grupo profesional de tëcnicos, administrativos y subalternos
|
Nivel |
Salario convenio por hora |
Complemento personal de nivel por hora |
Total hora |
Total mensual normalizado |
Importe 2 pagas extra |
Importe1 quinquenio |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Por hora |
Por mes normalizado |
|||||||
|
3 |
|
|
0,4568 |
8,3479 |
1.327,57 |
2.814,71 |
|
|
|
7 |
|
|
1,4778 |
9,3689 |
1.489,94 |
3.139,44 |
|
|
|
12 |
|
|
3,4345 |
11,3256 |
1.801,11 |
3.761,83 |
|
|
|
|
|
Salario total por hora |
|---|---|---|
|
1. Salario mínimo (Art. 55) |
|
|
|
S.M.I. (365 - 30 días vacaciones) |
21,11 *335 |
|
|
horas año |
1751,50 |
4,0376 euros/hora |
|
2. Plus de trabajo nocturno |
|
|
– Para todo el personal mayor de 18 años |
1,3160 euros/hora |
|
|
Por día trabajado |
|---|---|
|
3. Plus por trabajo en domingos y festivos oficiales, y en sabados no laborables por el calendario laboral de horario general. |
|
|
– El personal de horarios B y C que trabaje dichos días en su jornada ordinaria |
37,9391 euros |
|
– El personal de horario General que trabaje en sábado no laborable por su horario, sin cobrar horas extraordinarias |
37,9391 euros |
|
4. Plus por trabajo en navidad y año nuevo |
|
|
– A todo el personal que trabaje desde las 22 horas de la vigilia hasta las 22 horas de los días de Navidad y Año Nuevo. |
50,5855 euros |
|
5. Plus de requerimiento a domicilio |
|
|
– A los Trabajadores que sean requeridos en su domicilio para reparaciones de urgente necesidad |
21,5331 euros |
Tablas de salarios del grupo profesional de mandos intermedios
|
Nivel |
Salario |
Complemento |
Total |
Total |
Prima |
Importe |
Importe |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Por |
Por mes |
|||||||
|
Encargados por hora |
||||||||
|
12 |
|
1,6764 |
9,5675 |
1.521,52 |
3,1166 |
3.202,63 |
|
|
|
13 |
|
2,2086 |
10,0997 |
1.606,16 |
3,2182 |
3.371,86 |
|
|
|
14 |
|
2,6940 |
10,5851 |
1.683,35 |
3,3527 |
3.526,32 |
|
|
|
15 |
|
3,1596 |
11,0507 |
1.757,39 |
3,5153 |
3.674,44 |
|
|
|
16 |
7,8911 |
3,7324 |
11,6235 |
1.848,49 |
3,6199 |
3.856,59 |
0,1834 |
29,17 |
|
17 |
|
4,2203 |
12,1114 |
1.926,08 |
3,7821 |
4.011,81 |
|
|
|
18 |
|
4,6463 |
12,5374 |
1.993,82 |
3,9101 |
4.147,30 |
|
|
|
19 |
|
5,2432 |
13,1343 |
2.088,75 |
4,0161 |
4.337,18 |
|
|
|
20 |
|
5,7115 |
13,6026 |
2.163,22 |
4,1759 |
4.486,09 |
|
|
|
Jefes Equipo Oficiales por punto |
||||||||
|
Nivel 1A |
7,8911 |
1,7195 |
9,6106 |
1.528,37 |
0,1410 |
3.216,30 |
0,1814 |
28,85 |
|
Nivel 1E |
|
1,9712 |
9,8623 |
1.568,40 |
0,1490 |
3.296,40 |
|
|
|
Jefes Equipo Especialistas por punto |
||||||||
|
8 |
|
0,2770 |
8,1681 |
1.298,97 |
0,1201 |
2.757,48 |
|
|
|
9 |
|
0,4780 |
8,3691 |
1.330,94 |
0,1265 |
2.821,46 |
|
|
|
10 |
|
0,6356 |
8,5267 |
1.356,00 |
0,1276 |
2.871,61 |
|
|
|
11 |
7,8911 |
0,7849 |
8,6760 |
1.379,74 |
0,1290 |
2.919,04 |
0,1814 |
28,85 |
|
12 |
|
0,9947 |
8,8858 |
1.413,11 |
0,1304 |
2.985,74 |
|
|
|
13 |
|
1,3443 |
9,2354 |
1.468,71 |
0,1310 |
3.096,97 |
|
|
|
14 |
|
1,5428 |
9,4339 |
1.500,27 |
0,1326 |
3.160,11 |
|
|
Artículo 63. P.P.N.
|
Grupo |
Tope |
|---|---|
|
Grupos de Oficiales y Especialistas: |
11,6859 Euros tope media quincena. |
|
Grupos de Mandos Intermedios: |
0,4027 Euros por hora ordinaria trabajada. |
|
Grupo de Técnicos, Administrativos y Subalternos: |
14,2448 Euros tope media quincena. |
Le Mans Seguros España, S.A., Compañía de Seguros y Reaseguros, con NIF A-28441962, certifica que la póliza 0080-A a nombre de Roca Sanitario, S.A., tienen garantizadas las siguientes coberturas y capitales:
|
Garantías |
Capitales |
|---|---|
|
Personal de Convenio |
|
|
Muerte por accidente o enfermedad profesional (incluido infarto como accidente laboral) |
30.050,61 |
|
Inv. perm. absoluta derivada de acc. o enfermedad profesional |
30.050,61 |
|
Inv. perm. total derivada de acc o enfermedad profesional |
30.050,61 |
|
Inv. perm. parcial derivada de acc. o enfermedad profesional |
Según baremo. |
|
Las coberturas de invalidez permanente total e invalidez permanente absoluta son excluyentes |
|
|
Personal de convenio que mantiene condiciones anteriores a 1995 |
|
|
Muerte por accidente o enfermedad profesional (incluido infarto como accidente laboral) |
6.010,12 |
|
Inv. perm. absoluta derivada de acc. o enfermedad profesional |
6.010,12 |
|
Inv. perm. total derivada de acc. o enfermedad profesional |
6.010,12 |
|
Inv. perm. parcial derivada de acc o enfermedad profesional |
Según Baremo. |
|
Las coberturas de invalidez permanente total e invalidez permanente absoluta son excluyentes. |
|
Le Mans Seguros España, S.A., Compañía de Seguros y Reaseguros, con NIF A-28441962, certifica que la póliza 0520-A a nombre de Corporación Empresarial Roca, S.A., tienen garantizadas las siguientes coberturas y capitales.
|
Garantías |
Capitales |
|---|---|
|
Personal de Convenio |
|
|
Muerte por accidente o enfermedad profesional (incluido infarto como accidente laboral) |
30.050,61 |
|
Inv. perm. absoluta derivada de acc. o enfermedad profesional |
30.050,61 |
|
Inv. perm. total derivada de acc. o enfermedad profesional |
30.050,61 |
|
Inv. perm. parcial derivada de acc. o enfermedad profesional |
Según Baremo |
|
Las coberturas de invalidez permanente total e invalidez permanente absoluta son excluyentes |
|
|
Personal de Convenio que mantiene condiciones anteriores a 1995 |
|
|
Muerte por accidente o enfermedad profesional (incluido infarto corno accidente laboral) |
6.010,12 |
|
Inv perm. absoluta derivada de acc. o enfermedad profesional |
6.010,12 |
|
Inv. perm. total derivada de acc, o enfermedad profesional |
6.010,12 |
|
Inv. perm. parcial derivada de acc. o enfermedad profesional |
Según Baremo |
|
Las coberturas de invalidez permanente total e invalidez permanente absoluta son excluyentes. |
|
A) Especificación de Tareas Asignadas a los Puestos de Trabajo.
Se acuerda colocar la especificación de todas las tareas asignadas en cada puesto de trabajo -mediante un plan de aplicación de carácter progresivo en el tiempo, por ejemplo: comenzar facilitando documentación de las nuevas Tarifas según se vayan comunicando a las Comisiones paritarias-. Al terminar cada año natural se revisará el grado de cumplimiento de este acuerdo.
B) Formación.
En materia de Formación en la Empresa, ambas partes acuerdan:
1. La Formación es un factor para el desarrollo humano y profesional de los trabajadores, así como para el incremento de la competitividad de la Empresa.
2. Los trabajadores tienen derecho a la formación en los términos que se señala en el Estatuto de los Trabajadores.
3. La Dirección de Personal, a través de su Jefe de Formación, confeccionará cada año un Plan de Formación por Centro de Trabajo, en base a un diagnóstico de necesidades realizado conjuntamente por dicho Jefe de Formación y la Línea de Mando.
4. En cada Centro de Trabajo existirá una Comisión de Formación integrada por dos representantes de los Sindicatos firmantes del acuerdo tripartito y dos de la Dirección.
Serán competencias de la Comisión:
Recibir información sobre el Plan de Formación.
Sugerir acciones formativas complementarias.
Consensuar acciones específicas, no contempladas en el Plan y de interés recíproco.
Recibir información para el seguimiento del Plan Anual.
Participar en la difusión de las acciones formativas programadas.
C) Seguridad y Salud.
La Comisión de Seguridad y Salud, con el fin de informar de las acciones desarrolladas por el Servicio de Prevención, realizará una reunión anual entre cuatro representantes de la Dirección y siete representantes de los trabajadores de las diferentes Centros que sean Delegados de Prevención o Delegados Sindicales designados para tales funciones.
Se garantiza la adecuación y cumplimiento de la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud Laboral y Métodos Operatorios.
La empresa proporcionará formación específica en la materia a los delegados de prevención.
Cuando sea necesario efectuar revisiones médicas durante la jornada de trabajo, se realizarán durante el tiempo imprescindible y sin merma económica para el trabajador.
D) Aprendizajes.
Durante el aprendizaje de los trabajadores de nuevo ingreso de la categoría de especialista se aplicará la siguiente norma de pago:
|
Sin producción: |
Máximo de tres días. Salario correspondiente a un puesto de trabajo de grado 4 a una actividad de 76. |
|
Con producción: |
Salario correspondiente al grado del puesto de trabajo ocupado, más los puntos concedidos por aprendizaje según la tarifa. |
E) Representación sindical.
1. Bolsa de Horas.–Los miembros de los Comités de Empresa podrán acumular por Sindicatos, las horas que legalmente les correspondan para ejercer sus funciones como representantes del personal.
Para el ejercicio de esta facultad cada Sindicato deberá comunicar por escrito al Departamento de Personal, antes del día 25 de cada mes, el plan de horas y su distribución nominativa para el mes siguiente.
2. Preavisos.–Las salidas al exterior deberán preavisarse con una antelación mínima de 24 horas, salvo casos excepcionales.
F) Tribunal Laboral de Catalunya.
Ambas partes reconocen la labor que, en materia de solución de conflictos, está desarrollando el Tribunal Laboral de Catalunya, y manifiestan su disposición a utilizar los servicios de dicha Institución, sin perjuicio de la reserva que cada parte hace de su facultad de decidir lo que más convenga a su propio interés en cada supuesto de posible conflicto.
G) Permisos retribuidos.–Normativa.
Con carácter general deben tenerse en cuenta, para todos los casos, las siguientes normas:
1. Todos los días de permiso son días naturales.
2. En caso de permiso retribuido sólo se paga por los días laborables del calendario laboral del Centro comprendidos en los días naturales del permiso.
3. En las visitas al médico de la Seguridad Social para tener derecho a retribución hay que acudir al trabajo. Si no se viene a trabajar no se abona nada. Se exceptúa en el caso que la hora de citación del médico sea incompatible con la hora de inicio de trabajo, en cuyo caso deberá comunicarse con carácter previo 24 horas antes.
4. Si el nacimiento del hijo tiene lugar por la tarde de la vigilia de día festivo oficial (es decir, que el Juzgado no trabaje), se le concede un día más de permiso, si éste es sólo de dos días naturales.
5. En todos los casos se debe aportar el justificante correspondiente.
6. Habiéndose ya iniciado la jornada de trabajo, si el trabajador se ausenta por motivo de alguno de los permisos que seguidamente se relacionan, tal jornada será considerada como permiso.
7. Los motivos, duración, y norma de pago para cada uno de los casos será el siguiente:
I.
|
|
Motivo |
Duración |
|---|---|---|
|
a. |
Matrimonio |
15 días naturales. |
|
|
Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. |
2 días naturales. |
|
b. |
En los casos de fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad. |
3 días naturales. |
|
|
Cuando por el motivo anterior tenga que desplazarse fuera de la provincia* |
4 días naturales. |
|
c. |
Traslado del domicilio habitual |
1 día natural. |
|
d. |
Matrimonio hijos, hermanos y hermanos políticos |
1 día natural. |
* A efectos de determinar la necesidad de desplazamiento, se tendrá en cuenta el domicilio del trabajador (Art.40 Código Civil).
En los anteriores casos, los trabajadores percibirán, por los días de permiso que sean laborables en el calendario, el salario correspondiente al promedio de lo percibido en el resto de días de la quincena, o del mes, sin pérdida de PPN.
II.
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a. |
Visita al médico de la Seguridad Social |
Máximo 20 horas año. |
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b. |
Examen asignaturas de enseñanzas en centros y para titulaciones oficiales |
Máximo 10 días año. |
Se consideran incluidas en las 20 horas del apartado a) las visitas al médico de la Seguridad Social para acompañar a familiares de primer grado de consanguinidad que cumplan los siguientes requisitos:
Ascendientes: será necesario que estos tengan reconocida la situación de dependencia por los organismos competentes de cada Comunidad Autónoma.
Hijos: cuando éstos sean menores de 16 años.
En los anteriores casos, los trabajadores de los grupos profesionales de oficiales y especialistas percibirán por el tiempo de ausencia, el salario hora establecido comosalario Convenio.
Los trabajadores del resto de grupos profesionales, percibirán por los mismos días, el salario convenio más el complemento del puesto de trabajo, más quinquenios.
En ambos casos no se percibirá el PPN.
Asistencia a juicios.
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Motivo |
Duración |
Retribución |
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1. |
CMAC (Conciliaciones). |
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No se paga. |
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2. |
Juzgado de lo Social. |
Si se pierde. |
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No se paga. |
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Si se gana. |
Se abonan las horas empleadas en el día del juicio y en el día de conciliación. |
Salario promedio. |
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Testigos. |
Con citación. |
Horas necesarias. |
Salario promedio. |
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Sin citación. |
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No se paga. |
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3. |
Juicios civiles particulares. |
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No se paga. |
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H) Parejas de Hecho.
Se extienden a las parejas de hecho los permisos retribuidos del artículo 53 del R.D. Legislativo 1/95 de 24 de Marzo, que aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
Para acreditar la constitución de la Pareja de Hecho, se tiene por reproducido el texto del art. 53 a) 1er párrafo del Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona.
I) Cambio de horario.
Se facilitará el cambio de puesto a los trabajadores con horario C cuando tengan un hijo o cónyuge discapacitados.
J) Información actividades.
Se establecerá un sistema informativo a través del mando para aquellos trabajos en equipo en que sea dificultoso para el trabajador el seguimiento de la actividad promedio alcanzada durante el período de cálculo. El sistema informativo permitirá conocer los datos en un plazo máximo de tres días.
K) Adelanto Vacaciones.
Las vacaciones se abonarán en el momento del devengo de las quincenas a que pertenezcan. Se dejará, por tanto, de efectuar el adelanto previo a las vacaciones tal como se efectuaba. Si algún trabajador lo solicita se le mantendrá el adelanto, debiendo solicitarlo expresamente al Departamento de Personal con 20 días de antelación al disfrute.
L) Bonificaciones y pérdidas.
En la hoja de salario se compensarán los importes de Bonificación y pérdidas apareciendo el saldo en un solo concepto.
M) Enfermedades crónicas.
Se hará un seguimiento en la Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del convenio, de aquellos trabajadores con enfermedades crónicas que hayan sobrepasado el tope establecido de 20 horas para visita médica.
N) Servicios Médicos.
Se debatirá en la Comisión Intercentros de Seguridad y Salud Laboral el Plan de Prevención y el funcionamiento de los servicios médicos de cada centro.
O) Turno rotativo.
Con exclusión de las plantas con procesos continuos, el Director de cada Centro (Factoría) organizará los turnos de trabajo de manera que la mayoría de los trabajadores de turno rotativo no presten servicio los días 24, 25 y 31 de diciembre y el 1 de enero.
P) Revisión médica específica.
La empresa llevará a cabo revisiones médicas específicas para aquellos trabajadores que presten servicios frente a un ordenador.
Q) Comedores.
La empresa se compromete a mejorar las instalaciones de comedor de acuerdo con las necesidades de cada centro y las posibilidades del local.
R) Plan de Igualdad.
Durante la vigencia del presente Convenio, la Empresa iniciará la implantación de un Plan de Igualdad de acuerdo con las medidas contenidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres y según los principios generales acordados en la materia por las dos partes.
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