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Visto el texto de las Actas en las que se contienen los acuerdos de revisión salarial e implantación del contrato de relevo en el Convenio Colectivo de la empresa Saint-Gobain Vicasa, S.A. (publicado en el BOE de 22-7-03) (Código de Convenio n.o 9006611), que fueron suscritas respectivamente el 11 de febrero y el 9 de marzo de 2004, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Comités de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción de las citadas Actas en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Madrid, 24 de mayo de 2004.–El Director general, Esteban Rodríguez Vera.
Representación de la Dirección:
D. Pedro Álvarez Casariego.
D. Manuel Martínez Valderrama.
D. Ernesto Muñoz Gallego.
D.a Elena Requena García.
D.a Susana Lobato Valle.
D. Luis Martín Martínez.
D. Héctor Fernández Fernández.
Representación de los trabajadores:
(Por CC.OO.):
D. Antonio Alba Caro.
D. Juan M.a Cortes González.
D. Vitorino Díaz Martín.
D. Javier Alonso Gordo.
D. Pedro Lorenzo Benito.
D. Fernando Izquierdo García.
D. Fulgencio Valor Díaz.
D. José Fuentes Valiente (asesor).
(Por UGT):
D. Esteban Cano de Miguel.
D. Manuel Pineda de la Costa.
D. Teódulo Nieto Escudero.
D. Jesús Santos Retuerto.
D. Carlos Monzón Gimeno.
En Madrid a 9 de marzo de 2004, se reúnen los Sres. que se citan al margen como miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo (2003/2004) de Saint-Gobain Vicasa, que afecta al Personal obrero de las fábricas que la Sociedad VICASA, S.A., tiene en Alcalá de Guadaira, Azuqueca de Henares, Burgos, Jerez de la Frontera y Zaragoza; y al Personal empleado de las fábricas de Alcalá de Guadaira, Azuqueca de Henares, Jerez de la Frontera y Zaragoza; para tratar del siguiente:
Orden del día
Ratificación de los Acuerdos adoptados por la Comisión creada para la implantación del contrato de relevo, y su integración en el Convenio Colectivo de Saint-Gobain Vicasa.
Ambas representaciones,
Acuerdan
1.o Ratificar los acuerdos adoptados por la Comisión de Estudio creada para la implantación del contrato de relevo.
2.o Incorporar el texto íntegro de los mismos, que se adjunta al presente, al vigente Convenio Colectivo de Saint-Gobain Vicasa arriba citado, como parte integrante del mismo.
3.o Remitir el presente Acta a la Dirección General de Trabajo, a los oportunos efectos de publicación y registro;
Representación de la Dirección:
Álvarez Casariego, Pedro.
Martínez, A. Manuel.
Muñoz, Ernesto.
Martín, Luis.
Ledesma, Fernando.
Representación de los Trabajadores:
Por CC.OO.:
Cortes, Juan M.
Alonso, Javier.
Lorenzo, Pedro.
Valor, Fulgencio.
Asesor:
Barahona, Francisco.
Por UGT:
Pineda, Manuel.
Nieto, Teódulo.
Monzón, Carlos.
Asesor:
Guerrero, Antonio.
En Madrid el día 9 de marzo de 2004, se reúnen las representaciones que al margen figuran, como miembros de la Comisión establecida para estudiar una propuesta para la implantación del contrato de relevo en el Convenio Colectivo de Saint-Gobain Vicasa.
Ambas Representaciones han llegado a los siguientes Acuerdos, que configuran la:
Propuesta para la implantación del contrato de relevo
1. Principios generales:
a) Ámbito de aplicación personal.
La implantación del contrato de relevo se llevará a cabo en el año 2004, como una experiencia piloto, afectando a los trabajadores de los Centros afectados por el Convenio Colectivo (2003/2004) de Saint-Gobain Vicasa, nacidos antes del 15 de enero de 1942, elaborándose un censo general.
No obstante, y exclusivamente para el centro de Zaragoza, quedarán afectados los trabajadores nacidos antes del 23 de junio de 1943, elaborándose un censo propio para este centro.
La aplicación del contrato de relevo requerirá que el trabajador relevado reúna las condiciones establecidas en la ley para acceder a la jubilación parcial y la materialización del contrato a tiempo parcial, requiriendo el acuerdo de las tres partes (empresa, relevado y relevista) para la aplicación de lo establecido en la legislación vigente en esta materia.
b) Exclusiones.
El contrato de relevo no será de aplicación a puestos de trabajo amortizables definidos por la empresa.
c) Procedimiento.
Los trabajadores que reúnan las condiciones del apartado a) citadas, dispondrán de un plazo de un mes, a partir de la fecha del presente acuerdo, para decidir su inclusión, o no, en el programa de los contratos de relevo. Transcurrido este plazo sin haber manifestado su decisión, o en caso de rechazar, de forma expresa, su inclusión en el programa, se dará opción al siguiente trabajador que corresponda por edad según el censo general.
El mismo criterio se aplicará en el centro de Zaragoza de manera independiente de los restantes Centros según su propio censo.
2. Criterios para hacer efectiva su implantación:
a) Grupo Profesional:
De conformidad con el artículo 2 del Convenio Colectivo, los trabajadores afectados por el mismo se integran en dos Grupos Profesionales:
Personal Empleado. Personal Obrero.
b) Jubilación parcial:
Los trabajadores que accedan a la jubilación parcial, en aplicación del presente acuerdo sobre aplicación del Contrato de Relevo, lo harán sobre la base de una reducción del 85 % de la jornada anual pactada, en cada momento, en el Convenio Colectivo en vigor.
c) Contrato a tiempo parcial del trabajador jubilado parcialmente (Trabajador Relevado):
Se concertará por el 15 % restante de la jornada anual pactada en cada momento en el Convenio Colectivo en vigor.
La prestación laboral de la jornada correspondiente al año en que se produzca la jubilación parcial se acumulará en un solo período que se prestará, de forma consecutiva, desde la fecha de inicio de la relación laboral a tiempo parcial, hasta completar el número de jornadas correspondientes. Durante el mismo, el trabajador relevado, colaborará, si fuera preciso, en la formación del trabajador relevista.
Para los años sucesivos hasta la jubilación total del trabajador, la prestación laboral del 15 % de la jornada pactada en el Convenio Colectivo vigente en cada momento, de los trabajadores jubilados parcialmente en aplicación del presente acuerdo, se realizará mediante la prestación de jornadas diarias completas, conforme a los calendarios del Centro de Trabajo, pudiendo acumularse en un máximo de dos periodos a lo largo del año.
La fijación del período o períodos de prestación se realizará en función de las necesidades de la empresa, producidas por: vacaciones, permisos retribuidos, licencias, absentismo, períodos punta de producción, etc., concretándose mediante acuerdo entre el trabajador y la empresa, y siendo comunicados con una antelación mínima de 20 días al trabajador y al Comité de Empresa del centro.
Si al finalizar el año natural, no se hubieran producido las circunstancias precisas para completar la prestación correspondiente al año, el resto de la prestación laboral no realizada por el trabajador tendrá la consideración de permiso retribuido, sin posibilidad de acumulación para años sucesivos.
No obstante lo anterior, el pago de las retribuciones correspondientes a esta prestación laboral a tiempo parcial, se distribuirán a lo largo de todo el año, abonándose, en el mismo número de pagas que se abone al personal a tiempo completo en la empresa.
d) Garantías económicas del trabajador a tiempo parcial y jubilado parcialmente (trabajador relevado).
1. Remuneración:
La remuneración de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y jubilados parcialmente (Trabajador Relevado), será el 15% del importe, establecido en el Convenio Colectivo vigente en cada momento, de los siguientes conceptos retributivos:
Salario Convenio (425 días).
PGOP (14 meses) realmente obtenida en el centro.
Complementos y Pluses Personales (incluida antigüedad) que el trabajador tenga reconocidos.
100% de los Complementos de Puesto y Factores de Indemnización correspondientes al puesto del trabajador en el momento de su pase a jubilación parcial.
2. Ventajas sociales:
Del capítulo de Ventajas Sociales establecido en el Convenio Colectivo, a los Trabajadores relevados les serán de aplicación, exclusivamente, los Apartados I, III, IV y IX, y en los siguientes porcentajes de los importes vigentes en cada momento:
I. Incapacidad Temporal: 15% de los importes establecidos.
III. Ayuda de estudios para hijos de trabajadores: 100% de los importes establecidos.
IV Deficientes psíquicos: 100% de los importes establecidos.
IX Seguro de vida e invalidez: 100% de los importes establecidos.
d) Contrato de relevo para sustituir al trabajador jubilado parcialmente (Trabajador relevista).
El contrato de relevo se realizará a tiempo completo y bajo la modalidad de duración determinada, concertándose por el tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
El contrato del Trabajador relevista se transformará en indefinido en los siguientes casos:
Cuando el trabajador relevado cumpla la edad ordinaria de jubilación y se jubile.
Cuando el trabajador relevado solicite la jubilación total, antes de la edad ordinaria de jubilación.
En caso de fallecimiento, invalidez permanente absoluta o total del trabajador relevado, antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación.
Aunque no se prevé la existencia de puestos amortizables, en el supuesto de que se produjeran y que pudieran afectar a la transformación en indefinido del contrato del trabajador relevista, esta situación será planteada por la Dirección, antes de tomar ninguna decisión, a la Comisión de Seguimiento.
El trabajador relevista ingresará en el mismo Grupo Profesional del trabajador relevado; y las actividades a desarrollar serán las del puesto que ocupe, tras realizarse los procesos de promoción y cobertura de vacantes previstos en la Sección IV del Capítulo Tercero del Convenio.
Las condiciones económicas serán las correspondientes al Escalón de Calificación del puesto ocupado, de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo en vigor.
3. Ámbito temporal.
El presente acuerdo tendrá la misma vigencia que la inicialmente pactada para el presente convenio colectivo y entrará en vigor el 1 de marzo de 2004.
Debe entenderse que los Contratos de relevo concertados en virtud del presente acuerdo, mantendrán durante toda su vigencia las condiciones establecidas en el mismo, salvo que las partes acuerden modificarlas.
4. Comisión de Seguimiento.
Se crea una comisión central de seguimiento, compuesta por cinco miembros por cada Representación (más los dos Delegados Sindicales de Sociedad) con las siguientes facultades:
a) vigilar la correcta aplicación de los acuerdos tomados.
b) establecer, mediante acuerdo, cualquier otro criterio diferente al establecido como norma (edad), en los principios generales.
El dictamen de esta Comisión será requisito inexcusable y preferente a cualquier procedimiento judicial o extrajudicial, en esta materia.
5. Cláusula resolutoria.
En el caso de que durante la vigencia del presente acuerdo, alguna de las normas pactadas pudiera resultar subsanable por la autoridad laboral, la jurisdiccional, o se produjeran modificaciones en las disposiciones legales o reglamentarias reguladoras de la jubilación parcial y el contrato de relevo, de forma que afecten al contenido del presente acuerdo, la Comisión Deliberadora del Convenio en reunión extraordinaria convocada a tal fin, acordará:
La modificación parcial del presente acuerdo, si procede; o, en caso de desacuerdo, la resolución del presente acuerdo desde el momento de entrada en vigor de dichas modificaciones.
6. Ratificación.
De todos estos acuerdos, se dará traslado a la Comisión Negociadora del vigente Convenio Colectivo de Saint-Gobain Vicasa que afecta al personal obrero de los centros de Alcalá de Guadaira, Azuqueca, Burgos, Jerez y Zaragoza; y al personal Empleado de los centros de Alcalá de Guadaira, Azuqueca, Jerez y Zaragoza, para su ratificación e incorporación al citado Convenio Colectivo.
Representación de la Dirección:
D. Pedro Álvarez Casariego.
D. Manuel Martínez Valderrama.
D. Ernesto Muñoz Gallego.
D.a Elena Requena García.
D.a Susana Lobato Valle.
D. Luis Martín Martínez.
D. Héctor Fernández Fernández.
Representación de los trabajadores:
(Por CC.OO.):
D. Ildefonso Aguilar Palacios.
D. Juan M.a Cortes González.
D. Vitorino Díaz Martín.
D. Javier Alonso Gordo.
D. Pedro Lorenzo Benito.
D. Ignacio Benítez Feijoo.
D. Fulgencio Valor Díaz.
D. José Fuentes Valiente (asesor).
(Por UGT):
D. Esteban Cano de Miguel.
D. Manuel Pineda de la Costa.
D. Félix Lorente Martínez.
D. Luis Ángel Hernández Amor.
D. Andrés Ginés Banegas.
D. Carlos Monzón Gimeno.
En Madrid a 11 de febrero de 2004, se reúnen los Sres. que se citan al margen como miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo (2003/2004) de Saint-Gobain Vicasa, que afecta al Personal obrero de las fábricas que la Sociedad Vicasa, S.A., tiene en Alcalá de Guadaira, Azuqueca de Henares, Burgos, Jerez de la Frontera y Zaragoza; y al Personal empleado de las Fábricas de Alcalá de Guadaira, Azuqueca de Henares, Jerez de la Frontera y Zaragoza; para tratar del siguiente:
Orden del día
Revisión IPC 2003.
Incentivo 2003.
Actualización 2004.
Ambas representaciones
Acuerdan
1.o) Considerar como definitivo, a todos los efectos, que el IPC del año 2003 ha sido el 2,6%.
2.o) Que de conformidad con lo establecido en el artículo 51 del Convenio Colectivo, procede efectuar una Revisión salarial del 0,6%, tomando como base los valores al 31/12/02, de los siguientes conceptos retributivos:
Salario Convenio (425 días o 14 meses).
Antigüedad.
PGOP (14 meses).
Fin de Año (PAO).
Plus Personal.
Pluses de Turno.
Factores de Indemnización (F.I.).
Factor Fuego (F.F.).
Complementos de Unificación.
La citada Revisión se aplicará con efectos 1.o de enero de 2003.
3.o) Considerar como IPC previsto para 2004, el 2 %.
4.o) De conformidad con lo establecido en el artículo 51 bis del Convenio colectivo, se han confeccionado las Tablas de Remuneraciones Mínimas Garantizadas, Resto de Conceptos Retributivos, Ventajas Sociales, que se adjuntan como Anexo a este acta, y que tendrán vigencia del 1/1/2004 al 31/12/2004.
5.o) La Dirección informa que no se ha superado el 90% del CFBE presupuestado para el año 2003 por lo que, de conformidad con lo establecido en los Artículos 49 y 50 del Convenio Colectivo, no procede el abono del incentivo.
El documento adjunto contiene en texto y anexos los nuevos importes para 2004 de:
Remuneraciones y ventajas sociales, que junto con este Acta es firmado por todos los asistentes.
Año 2004: 1.728 horas de trabajo efectivo para el personal a turno total y a dos turnos (con trabajo en domingos y festivos con descansos compensatorios); y de 1.736 horas de trabajo efectivo para el resto del personal.
A estos efectos, se considerarán como días laborables los que corresponda trabajar según su calendario. De los seis días de vacaciones fuera de período, tres serán a petición del trabajador de acuerdo con las necesidades del servicio (sin compensación), los tres restantes a indicación de la Dirección con compensación de 12,3120 euros día.
Es el que para cada Escalón de calificación se señala en los Anexos números I-1 al I-6, y corresponde al cumplimiento de la jornada acordada según lo señalado en el artículo 30 de este Convenio.
Se devenga por días u horas trabajados, y por los festivos y domingos, y los descansos compensatorios en su caso, en proporción a los días y horas trabajados.
Este complemento se percibe en la cuantía establecida para cada Escalón de calificación en los Anexos II-1 al II-5 de este Convenio, y se devenga en las mismas condiciones que el Salario Convenio.
Se percibirá en el mes de diciembre el complemento que se indica a continuación:
Para Obreros:
Importe único en todos los Centros de: 248,3085 euros.
Para Empleados:
Fábrica de Alcalá de Guadaira:
La Dirección del Centro concederá a todo el personal incluido en el presente Convenio un Complemento Personal Anual que en situación normal no será inferior al percibido el año anterior, entendiendo por situación normal cuando no medie sanción.
La cantidad mínima a percibir por este concepto será de 412,1683 euros.
La concesión del mismo no requiere previa aceptación ni contraprestación alguna.
Para 2004 se destinará a incrementar la masa de este concepto de 2003, en condiciones de igualdad de plantilla, el 2,60 %, que quedará a disposición de la Dirección.
Además, los siguientes importes, según Escalón de Calificación al 1-1-04, provenientes del IPC-82, y que se abonarán en forma de paga en el mes de septiembre, por la cuantía que se señala por Escalón de calificación.
| Escalón | Importe/Euros | Escalón | Importe/Euros |
|---|---|---|---|
| A | 220,8840 | I | 278,8737 |
| B | 233,8955 | J | 291,4289 |
| C | 241,5384 | K | 304,4272 |
| D | 247,7929 | L | 315,6468 |
| E | 252,7581 | M | 331,7856 |
| F | 258,6954 | N | 345,2334 |
| G | 264,4209 | O | 360,4466 |
| H | 268,2630 | P | 379,7389 |
Fábrica de Azuqueca de Henares:
Todo el personal percibirá en el mes de diciembre de 2004 un Complemento Personal Anual, cuya cuantía no será inferior en situación normal a la de 2003, incrementada en un 1,30 %; quedando un 1,30 % a disposición de la Dirección para su reparto. La cantidad mínima a percibir por este concepto será de 346,3904 euros/brutos año.
Se considerará situación normal, cuando no medie sanción.
La concesión del mismo no requiere previa aceptación ni contraprestación alguna.
Fábrica de Jerez:
La Dirección del Centro concederá a todo el personal un Complemento Personal Anual que en situación normal no será inferior al percibido el año anterior, incrementado con el 2,60 %. La cantidad mínima a percibir por este concepto será de 389,8269 euros.
Se abonará en el mes de diciembre y la concesión del mismo no requiere previa aceptación ni contraprestación alguna.
Fábrica de Zaragoza:
El personal percibirá en el mes de diciembre de 2004 un Complemento Personal Anual que no será inferior al percibido por este mismo concepto en 2003.
La cantidad mínima a percibir por este concepto será de 244,7118 euros.
Los trabajadores, tanto Obreros como Empleados, que al 31-12-03 tuvieran atribuido este Complemento lo seguirán percibiendo a título personal, incrementado con el 2,60 %. Se devengará en las mismas condiciones que el Salario Convenio.
Este Complemento se reducirá:
Para Empleados: Se reducirá 1/3 por cada Escalón de calificación que se promocione.
Para Obreros: Se reducirá según las normas vigentes en cada Centro.
Los trabajadores, tanto Obreros como Empleados, que al 31-12-03 tuvieran atribuido este Plus, lo continuarán percibiendo con el incremento del 2,60 %.
Esta remuneración, cuya asignación es potestativa de la Dirección, se devengará en las mismas condiciones que el Salario Convenio; y se reducirá:
Para Obreros: Se reducirá 1/3 por cada Escalón de Calificación que se promocione.
Para Empleados: Continuarán rigiendo las normas anteriores en cuanto a su absorción.
Los trabajadores que presten servicio en cualquiera de las modalidades de turno (Total y Especial), definidas en el artículo 31, percibirán los siguientes complementos, según el tipo de circunstancia que se produzca en cumplimiento de sus respectivos calendarios de turno:
a) Plus de Turnicidad:
Por el hecho de trabajar rotativamente de mañana, tarde y/o noche se percibirá un plus por día trabajado según los importes que para cada Centro y Colectivo se indican a continuación:
a-1) Turnicidad Tres (Tres turnos, con o sin domingo y festivos).
| Personal | Euros/día a Tres T. |
|---|---|
| Obreros: (Todos los Centros). | 2,2617 |
| Empleados: | |
| Alcalá de Guadaira. | 3,5160 |
| Azuqueca de Henares. | 2,6936 |
| Jerez de la Frontera. | 2,2343 |
| Zaragoza. | 2,5634 |
Quienes trabajan a Turno total (con domingos y festivos) siguiendo los sistemas cíclicos de los calendarios de referencia que figuran en Anexos IV y VI, u otro similar, percibirán este plus globalizado y junto con los pluses de «Nocturnidad», «Domingos Trabajados» y «Festivos Trabajados», en un único concepto de pago denominado «plus de turno total», según se define en el Artículo 41 de este Convenio y se especifica en el Anexo VIII.
a-2) Turnicidad Media (Dos turnos, sin distinción de mañana, tarde o noche):
| Personal | Euros/día a Dos T. |
|---|---|
| Obreros: (Todos los Centros). | 1,6174 |
| Empleados: | |
| Alcalá de Guadaira. | 3,3700 |
| Azuqueca de Henares. | 1,6037 |
| Jerez de la Frontera. | 2,0217 |
| Zaragoza. | 1,6791 |
b) Plus de nocturnidad:
El trabajo realizado entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente será retribuido con un plus por noche trabajada, cuyos importes según Centros y Colectivos serán:
| Personal | Euros/noche |
|---|---|
| Obreros: (Todos los Centros). | 12,5972 |
| Empleados: | |
| Alcalá de Guadaira. | 12,6452 |
| Azuqueca de Henares. | 11,5554 |
| Jerez de la Frontera. | 12,2546 |
| Zaragoza. | 19,4580 |
c) Plus de trabajo en domingos:
Por cada domingo trabajado con descanso compensatorio según los ciclos de turnos, se percibirá, además de las remuneraciones que correspondan a ese día, un Plus, cuyos importes para cada Centro y Colectivo serán:
| Personal | Euros/domingo Trab. |
|---|---|
| Obreros: (Todos los Centros). | 17,7514 |
| Empleados: | |
| Alcalá de Guadaira. | 33,9468 |
| Azuqueca de Henares. | 23,3988 |
| Jerez de la Frontera. | 20,6094 |
| Zaragoza. | 21,6923 |
d) Plus por Trabajo en festivo con descanso compensatorio:
Por cada festivo trabajado, en cumplimiento del calendario de turnos, se abonará un Plus por «Festivo trabajado con descanso compensatorio», de la siguiente cuantía según Centros y Colectivos:
| Personal | Euros/Festivo trabajado C.D.C. |
|---|---|
| Obreros: (Todos los centros). | 40,7527 |
| Empleados: (Todos los centros) | 14,4273 |
Según se indica en el párrafo final del apartado a-1 del artículo anterior, las molestias del Turno total (Turnicidad, Nocturnidad, Domingos Trabajados y Festivos Trabajados con Descanso Compensatorio) cuyos importes unitarios están cifrados en el mencionado anterior artículo, se recogen globalizadas en el Anexo VIII de este Convenio.
Esta globalización tiene por objeto refundir estos cuatro pluses en un solo elemento de pago en proporción a los días efectivamente trabajados y su obtención procede de aplicar los importes unitarios al número de molestias sufridas que se indica seguidamente y que son, a su vez, consecuencia de la «jornada anual pactada» para 2003. En años sucesivos el número de molestias será diferente en tanto en cuanto lo sea la «jornada anual pactada».
Días a turno (incluidas vacaciones): 240,00.
Noches (1/3 días trabajados): 80,00.
Domingos trabajados: 34,20.
Festivos Trab. con Desc. Comp.: 9,20.
El importe total anual resultante se aplicará por día realmente trabajado y se abonará bajo el concepto de «Plus de Turno Total».
Ambas partes reconocen y acuerdan que esta determinación del número de molestias es un valor promedio entre los distintos equipos del turno y que las diferencias al promediar no pueden ser objeto de reclamación ni individual, ni por equipos, ni colectivamente.
El plus globalizado se devengará por día efectivamente trabajado en la modalidad de turno total.
Al analizar los puestos de trabajo se han tenido en cuenta los factores ambientales en que el trabajo se presta (ruido, toxicidad, penosidad, etc.) y como consecuencia de ello se han fijado unas indemnizaciones para determinados puestos que permitan compensar tales circunstancias ambientales, de acuerdo con un Método Internacional aplicado en las industrias del vidrio. El resultado de la aplicación de este Método ha permitido establecer los distintos Factores de indemnización en la forma y cuantía que a continuación se señalan:
| Euros/hora | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| F.I | F.II | F.III | F.IV | F.F. | |
| Obreros: | |||||
| (Todos los Centros). | 0,0893 | 0,1269 | 0,2016 | 0,2902 | 1,4214 |
| Empleados: | |||||
| Alcalá de Guadaira. | 0,0878 | 0,1342 | 0,2016 | 0,2678 | 1,3097 |
| Azuqueca de Henares. | 0,0522 | 0,1058 | 0,2637 | 0,4013 | 1,8611 |
| Jerez de la Frontera. | 0,1137 | 0,1513 | 0,2300 | 0,3232 | 1,4889 |
| Zaragoza. | 0,0945 | 0,1369 | 0,2221 | 0,3319 | 2,2068 |
Se acuerda un sistema de Prima global por objetivos, bajo los siguientes criterios:
a) Fórmula de la prima:
La determinación del valor mensual de la PGOP tendrá la misma estructura en todos los Centros y Colegios con los siguientes valores totales:
| Valor Punto mes | |
|---|---|
| Obreros (Todos los Centros). | 31,4766 P + 22,9817 |
| Empleados de Alcalá de Guadaira. | 24,1740 P + 29,7055 |
| Azuqueca de Henares. | 20,5341 P + 39,3913 |
| Jerez de la Frontera. | 6,9719 P + 32,5947 |
| Zaragoza. | 88,4705 P + 11,9535 |
En todos los casos la obtención del valor «P» será definida por la Dirección de cada Centro, informando al Comité de Empresa.
b) Coeficiente de prima:
Para cada trabajador se calculará la PGOP según el coeficiente atribuido a las calificaciones, de acuerdo con la siguiente escala:
| Escalón calificación |
Coeficiente de PGOP — Puntos |
|---|---|
| A | 1,50 |
| B a E | 2,00 |
| F | 2,25 |
| G a J | 2,50 |
| K a M | 3,00 |
| N a P | 3,50 |
c) Valor mínimo:
Esta PGOP tendrá un valor mínimo anual garantizado, en la cuantía que para cada Escalón de calificación se indica en los Anexos I-1 al I-6 (Tablas de R.M.A.G.).
d) Devengo de la prima:
La PGOP se devengará por hora normal efectivamente trabajada y en los Permisos retribuidos (Licencias legales).
Las dos Gratificaciones extraordinarias, equivalentes a 60 días (Obreros) o dos mensualidades (Empleados), se abonarán en razón a las cantidades que para cada «Escalón» se incluyen en Anexos I-1 a I-6, haciéndose efectivas una de 30 días (o una mensualidad) en el mes de junio (que se devenga del primero de enero al 30 de junio) y otra también de 30 días (o una mensualidad) en diciembre, en la primera quincena del mes de diciembre (que se devenga del primero de julio al 31 de diciembre).
Además de las cantidades correspondientes, cada trabajador percibirá a la vez que la Gratificación:
30 días de la Antigüedad que le corresponda.
P.G.O.P. por el importe medio mensual de lo que por este concepto haya percibido el trabajador durante los cinco meses anteriores.
30 días del «Complemento de Unificación» y/o del «Plus Personal» que a título personal se disfrute.
La prestación de horas extraordinarias será retribuida conforme a los importes que para las mismas figuran en el Anexo III. Al fijar estos importes, se han tenido en cuenta todos los complementos y pluses, la nueva estructura salarial, y las demás circunstancias de retribuciones y horarios.
Ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias. Igualmente se acuerda que cada trabajador puede optar entre:
a) Percibir los importes señalados en el Anexo III por hora extraordinaria que realice, o
b) Percibir por cada hora extraordinaria realizada la mitad de los citados importes y descansar una hora. Estos descansos podrán ser acumulativos a lo largo del año y nunca retribuidos.
Cada Centro y Colectivo mantendrá su Reglamento y normas específicas sobre estas modalidades de prestación y compensación, incrementándose éstas en 2004 con el 2,60 %.
Cada Centro continuará aplicando sus normas específicas sobre compensación y organización del trabajo en estas noches. Los importes se incrementarán en 2004 con el 2,60 %.
Se acuerda mantener esta Prima exclusivamente para los colectivos que la tenían atribuida en 2003, es decir: Obreros de Azuqueca y de Burgos, y Empleados de Azuqueca y Jerez.
Se abonará al personal afectado según el «Índice de Absentismo» de su colectivo y de acuerdo con las siguientes tablas: A) Obreros de Azuqueca:
|
Índice Absentismo Total — Porcentaje |
Ptas./Trimestre |
|---|---|
| ≤ 3,00 | 54,2607 |
| 3,01 a 3,34 | 41,3086 |
| 3,35 a 3,74 | 32,0658 |
| 3,75 a 4,30 | 24,6742 |
| ≥ 4,31 | 0 |
El Índice de Absentismo Total se calculará por la expresión:
Si al final de algún trimestre el índice acumulado hasta ese momento mejorase las condiciones de los trimestres anteriores, se aplicará dicho índice acumulado a todos los trimestres transcurridos.
b) Obreros de Burgos:
|
Índice Absentismo Total — Porcentaje |
Ptas./Trimestre |
|---|---|
| ≤ 3,00 | 55,8870 |
| 3,01 a 3,34 | 42,6706 |
| 3,35 a 3,74 | 32,8656 |
| 3,75 a 4,24 | 25,0576 |
| 4,25 a 4,99 | 19,3056 |
| ≥ 5,00 | 0 |
El índice se calculará según la siguiente fórmula:
Si al final de algún trimestre el índice acumulado hasta ese momento mejorase las condiciones de los trimestres anteriores, se aplicará dicho índice acumulado a todos los trimestres transcurridos.
La Dirección y el Comité de Empresa de la fábrica de Burgos estudiarán la posible modificación de la fórmula de cálculo del Absentismo y de los índices de referencia de pago.
c) Empleados de Azuqueca de Henares:
|
Índice Absentismo Total — Porcentaje |
Ptas./Trimestre |
|---|---|
| ≤ 1,90 | 65,4334 |
| 1,90 a 2,00 | 51,8673 |
| 2,01 a 2,25 | 38,2740 |
| 2,26 a 2,61 | 28,3898 |
| ≥ 2,62 | 0 |
El Indice de Absentismo Total se calculará por la expresión:
Si al final de algún trimestre el índice acumulado hasta ese momento mejorase las condiciones de los trimestres anteriores, se aplicará dicho índice acumulado a todos los trimestres transcurridos.
d) Empleados de Jerez de la Frontera:
La escala para el pago de la Prima de Mejora de Absentismo será para 2001:
Reducción de 5% al 10%: 2,3801 € trimestre/persona.
Reducción del 10,1% hasta 20%: 8,9585 € trimestre/persona.
Reducción del 20,1% hasta 30%: 11,9590 € trimestre/persona.
Reducción del 30,1% hasta 40%: 14,9089 € trimestre/persona.
Reducción más del 40% 17,8973 € trimestre/persona.
El pago de esta Prima, en su caso, se hará por trimestres vencidos, teniendo en cuenta los índices obtenidos en cada trimestre, en comparación con los obtenidos en igual período del año precedente.
Se establece un incentivo, para cada año de duración del Convenio, en función del nivel de resultados alcanzados por la Sociedad en el concepto de Cash Flow Bruto de Explotación (CFBE), que se obtiene de los elementos «Dotaciones para Amortizaciones de Inmovilizado» más «Beneficios de Explotación», ambos recogidos en la Cuenta de Pérdidas y Ganancias de la Memoria de la Sociedad debidamente auditada.
1. Esta Prima será equivalente al 1% de la masa salarial de negociación (MSN) a cumplimiento de CFBE de presupuesto y a condición de superar el 90% del mismo.
A partir del cumplimiento del 90% del CFBE presupuesto, se realizará una interpolación lineal. La evolución sería la siguiente:
| Porcentaje cumplimiento CFBE/Presupuesto |
Porcentaje MSN |
|---|---|
| 90 | 0 |
| 95 | 0,5 |
| 100 | 1 |
| 110 | 2,5 |
| 120 | 4,5 |
Donde M.N. es la Masa de Negociación al 31 de diciembre.
Se respetarán independientemente las Masas Salariales de Negociación de Obreros y Empleados. En este último colectivo sin considerar los EAP
Por ser una retribución aplicable al tiempo realmente trabajado y no consolidable, de los importes inicialmente asignados se deducirán, en su caso, los tiempos de trabajo no prestados (IT enfermedad y accidente; huelga; permisos; etc.). Se abonará en una sola paga al personal en plantilla al 31 de diciembre.
De la bolsa obtenida s/fórmula anterior, el 40% se distribuirá linealmente entre los trabajadores de la plantilla total afectada por este convenio, al 31 de diciembre.
El 60% restante se repartirá proporcionalmente a cada centro según el resultado de la fórmula que se detalla, aplicando los parámetros de cada centro, siempre que el resultado de los mismos sea positivo, asignando «valor 0» al/los parámetros que resulten negativos.
La distribución individual de la bolsa de cada centro se efectuará en base a los puntos PGOP de cada puesto, La fórmula es la siguiente:
Siendo:
Rto = (Rendimiento).
IDC = (Índice Deterioro Comercial).
Abs = ( % de Absentismo).
En la fórmula anterior no se considerarán las horas correspondientes en caso de interrupción del proceso productivo (alteración campaña fabricación, paradas para reparación de hornos, averías de larga duración, etc.).
Previsión y ventajas sociales
Personal obrero de las fábricas:
Alcalá de Guadaira (Sevilla).
Azuqueca de Henares (Guadalajara).
Burgos.
Jerez de la Frontera (Cádiz).
Zaragoza.
Personal empleado de las fábricas:
Alcalá de Guadaira (Sevilla).
Azuqueca de Henares (Guadalajara).
Jerez de la Frontera (Cádiz). Zaragoza.
Estas prestaciones y ventajas no se verán afectadas por los desvíos de IPC, ni las mejoras contempladas en los artículos 51 y 51 bis del Convenio, si las hubiera.
El incremento a aplicar en 2004 a los importes de este Capítulo de Previsión y ventajas sociales, será el 2,0 %, a excepción de las «bases de jubilación».
Las bases de jubilación (Normas, Porcentajes, Importes y Bases de Cálculo) no sufren modificación durante la vigencia de este Convenio, continuando en vigor las del Convenio anterior. Vigencia 1-1-2004 a 31-12-2004.
I. Prestaciones de empresa en incapacidad transitoria:
En tanto estén vigentes las actuales prestaciones de la Seguridad Social, cuando un trabajador sea dado de baja por Accidente Laboral o por Enfermedad común, y confirmada dicha baja por el Servicio Médico de Empresa, ésta abonará las cantidades que se indican.
En cualquier caso la suma de la Prestación de la Seguridad Social y las cantidades abonadas por la Empresa no podrá exceder del cien por cien del salario diario en activo.
Las Gratificaciones de junio y diciembre se devengarán y percibirán en las condiciones que se fijan en el artículo correspondiente del Convenio.
En esta circunstancia la Empresa abonará en todos los Centros las cantidades necesarias para completar hasta el cien por cien de la retribución diaria como si se estuviera en activo.
a) Criterios generales:
En esta circunstancia las cantidades a abonar por la Empresa serán de las cuantías que para cada Centro y Colectivo se especifican, y consecuencia del Índice de Absentismo Trimestral alcanzado asimismo en cada Centro, y para cada Colectivo.
El pago se efectuará por trimestres o semestres vencidos, según Colectivos, y se devengará durante el tiempo en que la Seguridad Social abona prestaciones por I.T.
La obtención del Índice de Absentismo será con la siguiente fórmula:
entendiendo que:
Horas perdidas: Son todas las dejadas de trabajar por enfermedad (enfermedad común y accidente no laboral), y accidente (accidente laboral y enfermedad profesional) por la plantilla fija del colectivo afectado.
Horas previstas trabajar: Son todas las trabajadas, y además las dejadas de trabajar ya sea por I.T., permisos, licencias, huelga, etc., por la plantilla fija del colectivo afectado.
b) Índices de Absentismo de referencia e importes diarios de pago:
Los «Importes Diarios de Pago» para 2004, según el Índice de Absentismo», serán:
b.1) Para Empleados:
| Índice de absentismo | Euros/día en I.T. (Enfermedad) | ||
|---|---|---|---|
| 1.o al 3.o días | 4.o al 20.o días | 21.o días en adelante | |
| Del 0% al 2,28%. | 30,0531 | 16,5955 | 10,5427 |
| Del 2,29% al 2,85%. | 28,2800 | 13,0174 | 7,4111 |
| Del 2,86% al 3,41%. | 23,4518 | 8,5082 | 2,2768 |
| Mayor del 3,41%. | 0 | 0 | 0 |
b.2) Para Obreros:
| Índice de absentismo | Euros/día en I.T. (Enfermedad) | ||
|---|---|---|---|
| 1.o al 3.o días | 4.o al 20.o días | 21.o días en adelante | |
| Del 0% al 2,85%. | 30,0531 | 16,5955 | 10,5427 |
| Del 2,86% al 4,55%. | 28,2800 | 13,0174 | 7,4111 |
| Del 4,56% al 4,84%. | 23,4518 | 8,5082 | 2,2768 |
| Mayor del 4,84%. | 0 | 0 | 0 |
II. Premios de nupcialidad y natalidad:
Se concederá un premio de nupcialidad por el importe de 225,5512 euros y que se regirá por las siguientes normas:
Si el matrimonio se realiza entre dos personas incluidas en este Convenio, percibirán la indemnización cada una de ellas.
Se concederá un premio de natalidad por cada hijo nacido de 167,8686 euros.
Será igualmente concedido dicho premio en los nacimientos prematuros, siempre que éstos tengan viabilidad legal.
Ayudas de estudio para 2004:
| Grupo | Nivel de estudios | Euros |
|---|---|---|
| A | Educación Infantil. | 50,6667 |
| B | Educación Primaria. | 88,4945 |
| C | ESO y 1er y 2.o Ciclos Formativos (C. F.) Módulos de Nivel I y II. | 124,2941 |
| D | Bachillerato y Módulos de Nivel III de C.F. | 191,1674 |
| E | Estudios universitarios. | 410,7104 |
Para los estudios del Grupo E (Educación Universitaria) el importe de la Ayuda de Estudios será de 566,0975 euros, siempre que los estudios se realicen fuera de la localidad de residencia habitual y obliguen a pernoctar fuera del domicilio.
IV. Deficientes psíquicos:
Los importes de estas ayudas serán, en 2004:
Importes
Tipo de ayuda A: 446,5101.
Tipo de ayuda B: 655,2425.
Tipo de ayuda C: 231,0298.
El importe de ayuda por este concepto será de 134,5520 €/año.
V. Seguro de vida e invalidez:
El importe del capital asegurado para cada trabajador es igual al producto del capital base que corresponda a su Escalón por el Coeficiente familiar.
Los capitales base correspondientes a cada Escalón son los siguientes:
Personal Obrero: El importe del capital asegurado para cada trabajador es igual al producto del capital base por el Coeficiente familiar.
El capital base, para los supuestos a) y b) contemplados en el del artículo 30 (V.S.), son los siguientes:
Personal Obrero: 6.120 € (seis mil ciento veinte euros).
Personal Empleado: 10.200 € (diez mil doscientos euros).
El capital base para el supuesto de Incapacidad Permanente Total, es el 75% del establecido para el supuesto b).
Centros: Alcalá de Guadaira, Burgos, Jerez y Zaragoza
Personal: Obrero. Vigente desde 1-1-04 al 31-12-04
| Escalón de calificación | Salario Convenio (365 días) | Gratificaciones extraordinarias (60 días) | P.G.O.P. mínima garantizada: 22,9817 (14 meses) | Total mínimo anual garantizado | |
|---|---|---|---|---|---|
| A | 13.956,3506 | 2.294,1946 | 482,6157 | 1,5 | 16.733,1610 |
| B | 14.387,1189 | 2.365,0058 | 643,4876 | 2,0 | 17.395,6124 |
| C | 14.838,0193 | 2.439,1265 | 643,4876 | 2,0 | 17.920,6333 |
| D | 15.171,3849 | 2.493,9263 | 643,4876 | 2,0 | 18.308,7988 |
| E | 15.445,5296 | 2.538,9912 | 643,4876 | 2,0 | 18.628,0084 |
| F | 15.997,4343 | 2.629,7152 | 723,9236 | 2,25 | 19.351,0731 |
| G | 16.163,3645 | 2.656,9914 | 804,3595 | 2,5 | 19.624,7155 |
| H | 16.397,7603 | 2.695,5222 | 804,3595 | 2,5 | 19.897,6421 |
| I | 17.134,5727 | 2.816,6421 | 804,3595 | 2,5 | 20.755,5743 |
| J | 17.913,7301 | 2.944,7228 | 804,3595 | 2,5 | 21.662,8124 |
| K | 18.597,4628 | 3.057,1172 | 965,2314 | 3,0 | 22.619,8114 |
| L | 19.326,1162 | 3.176,8958 | 965,2314 | 3,0 | 23.468,2435 |
| M | 20.339,7452 | 3.343,5198 | 965,2314 | 3,0 | 24.648,4963 |
| N | 21.035,3177 | 3.457,8604 | 1.126,1033 | 3,5 | 25.619,2815 |
| O | 22.009,2634 | 3.617,9611 | 1.126,1033 | 3,5 | 26.753,3278 |
| P | 23.275,3928 | 3.826,0920 | 1.126,1033 | 3,5 | 28.227,5881 |
Centros: Azuqueca de Henares
Personal: Obrero. Vigente desde 1-1-04 al 31-12-04
| Escalón de calificación | Salario Convenio (365 días) | Gratificaciones extraordinarias (60 días) | P.G.O.P. mínima garantizada: 22,9817 (14 meses) | Total mínimo anual garantizado | |
|---|---|---|---|---|---|
| A | 13.956,3506 | 2.294,1946 | 482,6157 | 1,5 | 16.733,1610 |
| B | 14.387,1186 | 2.365,0058 | 643,4876 | 2,0 | 17.395,6124 |
| C | 14.838,0193 | 2.439,1265 | 643,4876 | 2,0 | 17.920,6333 |
| D | 15.171,3849 | 2.493,9263 | 643,4876 | 2,0 | 18.308,7988 |
| E | 15.445,5296 | 2.538,9912 | 643,4876 | 2,0 | 18.628,0084 |
| F | 15.997,4343 | 2.629,7152 | 723,9236 | 2,25 | 19.351,0731 |
| G | 16.163,3645 | 2.656,9914 | 804,3595 | 2,5 | 19.624,7155 |
| H | 16.397,7603 | 2.695,5222 | 804,3595 | 2,5 | 19.897,6421 |
| I | 17.134,5727 | 2.816,6421 | 804,3595 | 2,5 | 20.755,5743 |
| J | 17.913,7301 | 2.944,7228 | 804,3595 | 2,5 | 21.662,8124 |
| K | 18.597,4628 | 2.057,1172 | 965,2314 | 3,0 | 22.619,8114 |
| L | 19.326,1162 | 3.176,8958 | 965,2314 | 3,0 | 23.468,2435 |
| M | 20.339,7452 | 3.343,5198 | 965,2314 | 3,0 | 23.468,2435 |
| N | 21.035,3177 | 3.457,8604 | 1.126,1033 | 3,5 | 25.619,2815 |
| O | 22.009,2634 | 3.617,9611 | 1.126,1033 | 3,5 | 26.753,3278 |
| P | 23.275,3928 | 3.826,0920 | 1.126,1033 | 3,5 | 28.227,5881 |
Centro: Alcalá de Guadaira
Personal: Empleado. Vigente desde 1-1-04 al 31-12-04
| Escalón de calificación | Salario Convenio (12 meses) |
Gratificaciones extraordinarias (2 meses) |
P.G.O.P. mínima garantizada: 29,7055 (14 meses) |
Total mínimo anual garantizado | |
|---|---|---|---|---|---|
| A | 14.046,6591 | 2.341,1098 | 623,8155 | 1,50 | 17.011,5844 |
| B | 14.721,8233 | 2.453,6372 | 831,7540 | 2,00 | 18.007,2145 |
| C | 15.216,5899 | 2.536,0983 | 831,7540 | 2,00 | 18.584,4422 |
| D | 15.629,9016 | 2.604,9836 | 831,7540 | 2,00 | 19.066,6392 |
| E | 15.955,2369 | 2.659,2061 | 831,7540 | 2,00 | 19.446,1970 |
| F | 16.252,4973 | 2.708,7496 | 935,7233 | 2,25 | 19.896,9701 |
| G | 16.533,5874 | 2.755,5979 | 1.039,6925 | 2,50 | 20.328,8779 |
| H | 16.894,5913 | 2.815,7652 | 1.039,6925 | 2,50 | 20.750,0490 |
| I | 17.489,6780 | 2.914,9463 | 1.039,6925 | 2,50 | 21.444,3168 |
| J | 18.313,1077 | 3.052,1846 | 1.039,6925 | 2,50 | 22.404,9848 |
| K | 18.966,6296 | 3.161,1049 | 1.247,6310 | 3,00 | 23.375,3655 |
| L | 19.704,9713 | 3.284,1619 | 1.247,6310 | 3,00 | 24.236,7642 |
| M | 20.766,5712 | 3.461,0952 | 1.247,6310 | 3,00 | 25.475,2974 |
| N | 21.476,4287 | 3.579,4048 | 1.455,5695 | 3,50 | 26.511,4030 |
| O | 22.479,0276 | 3.746,5046 | 1.455,5695 | 3,50 | 27.681,1017 |
| P | 23.749,0106 | 3.958,1684 | 1.455,5695 | 3,50 | 29.162,7485 |
Centro: Azuqueca de Henares
Personal: Empleado. Vigente desde 1-1-04 al 31-12-04
| Escalón de calificación | Salario Convenio (12 meses) | Gratificaciones extraordinarias (2 meses) | P.G.O.P. mínima garantizada: 39,3913 (14 meses) | Total mínimo anual garantizado | |
|---|---|---|---|---|---|
| A | 14.164,3259 | 2.360,7210 | 827,2173 | 1,50 | 17.352,2642 |
| B | 14.844,5080 | 2.474,0847 | 1.102,9564 | 2,00 | 18.421,5491 |
| C | 15.349,9282 | 2.558,3214 | 1.102,9564 | 2,00 | 19.011,2060 |
| D | 15.768,2877 | 2.628,0479 | 1.102,9564 | 2,00 | 19.499,2920 |
| E | 16.103,5023 | 2.683,9170 | 1.102,9564 | 2,00 | 19.890,3757 |
| F | 16.405,1329 | 2.734,1888 | 1.240,8260 | 2,25 | 20.380,1477 |
| G | 16.687,0539 | 2.781,1756 | 1.378,6955 | 2,50 | 20.846,9250 |
| H | 17.109,5904 | 2.851,5984 | 1.378,6955 | 2,50 | 21.339,8843 |
| I | 17.714,2633 | 2.952,3772 | 1.378,6955 | 2,50 | 22.045,3361 |
| J | 18.616,3728 | 3.102,7288 | 1.378,6955 | 2,50 | 23.097,7971 |
| K | 19.328,7848 | 3.221,4641 | 1.654,4346 | 3,00 | 24.204,6835 |
| L | 20.096,5463 | 3.349,4244 | 1.654,4346 | 3,00 | 25.100,4053 |
| M | 21.147,8111 | 3.524,6352 | 1.654,4346 | 3,00 | 26.326,8809 |
| N | 21.872,5997 | 3.645,4333 | 1.930,1737 | 3,50 | 27.448,2067 |
| O | 22.876,6126 | 3.812,7688 | 1.930,1737 | 3,50 | 28.619,5551 |
| P | 24.192,2560 | 4.032,0427 | 1.930,1737 | 3,50 | 30.154,4724 |
Centro: Jerez de la Frontera
Personal: Empleado. Vigente desde 1-1-04 al 31-12-04
| Escalón de calificación | Salario Convenio (12 meses) | Gratificaciones extraordinarias (2 meses) | P.G.O.P. mínima garantizada: 32,5947 (14 meses) | Total mínimo anual garantizado | |
|---|---|---|---|---|---|
| A | 14.027,9798 | 2.337,9966 | 684,4887 | 1,50 | 17.050,4651 |
| B | 14.926,3053 | 2.487,7175 | 912,6516 | 2,00 | 18.326,6744 |
| C | 15.360,3586 | 2.560,0598 | 912,6516 | 2,00 | 18.833,0699 |
| D | 15.650,6357 | 2.608,4393 | 912,6516 | 2,00 | 19.171,7266 |
| E | 15.958,6020 | 2.659,7670 | 912,6516 | 2,00 | 19.531,0205 |
| F | 16.462,4588 | 2.743,7431 | 1.026,7331 | 2,25 | 20.232,9349 |
| G | 16.641,3228 | 2.773,5538 | 1.140,8145 | 2,50 | 20.555,6911 |
| H | 16.805,1630 | 2.800,8605 | 1.140,8145 | 2,50 | 20.746,8380 |
| I | 17.351,2845 | 2.891,8808 | 1.140,8145 | 2,50 | 21.383,9798 |
| J | 18.512,6313 | 3.085,4386 | 1.140,8145 | 2,50 | 22.738,8844 |
| K | 19.179,1148 | 3.196,5191 | 1.368,9774 | 3,00 | 23.744,6113 |
| L | 19.927,4179 | 3.321,2363 | 1.368,9774 | 3,00 | 24.617,6316 |
| M | 21.005,2997 | 3.500,8833 | 1.368,9774 | 3,00 | 25.875,1604 |
| N | 21.700,8482 | 3.616,8080 | 1.597,1403 | 3,50 | 26.914,7965 |
| O | 22.718,8953 | 3.786,4825 | 1.597,1403 | 3,50 | 28.102,5181 |
| P | 24.005,7261 | 4.000,9543 | 1.597,1403 | 3,50 | 29.603,8207 |
Centro: Zaragoza
Personal: Empleado. Vigente desde 1-1-04 al 31-12-04
| Escalón de calificación | Salario Convenio (12 meses) |
Gratificaciones extraordinarias (2 meses) |
P.G.O.P. mínima garantizada: 11,9535 (14 meses) |
Total mínimo anual garantizado | |
|---|---|---|---|---|---|
| A | 14.220,9891 | 2.370,1649 | 251,0235 | 1,50 | 16.842,1775 |
| B | 15.182,4698 | 2.530,4116 | 334,6980 | 2,00 | 18.047,5795 |
| C | 15.694,6426 | 2.615,7738 | 334,6980 | 2,00 | 18.645,1143 |
| D | 16.120,3799 | 2.686,7300 | 334,6980 | 2,00 | 19.141,8079 |
| E | 16.456,2422 | 2.742,7070 | 334,6980 | 2,00 | 19.533,6473 |
| F | 16.757,6793 | 2.792,9466 | 376,5353 | 2,25 | 19.927,1611 |
| G | 17.040,2808 | 2.840,0468 | 418,3725 | 2,50 | 20.298,7000 |
| H | 17.331,8682 | 2.888,6447 | 418,3725 | 2,50 | 20.638,8854 |
| I | 18.044,1974 | 3.007,3662 | 418,3725 | 2,50 | 21.469,9362 |
| J | 19.211,8352 | 3.201,9725 | 418,3725 | 2,50 | 22.832,1802 |
| K | 20.122,4969 | 3.353,7495 | 502,0470 | 3,00 | 23.978,2934 |
| L | 21.084,0371 | 3.514,0062 | 502,0470 | 3,00 | 25.100,0903 |
| M | 22.436,5172 | 3.739,4195 | 502,0470 | 3,00 | 26.677,9837 |
| N | 23.376,8841 | 3.896,1474 | 585,7215 | 3,50 | 27.858,7530 |
| O | 24.669,1720 | 4.111,5287 | 585,7215 | 3,50 | 29.366,4222 |
| P | 26.352,1839 | 4.392,0306 | 585,7215 | 3,50 | 31.329,9360 |
Vigente desde: 1-1-04 a 31-12-04
PERSONAL: OBRERO
Centros de Alcalá de Guadaira, Azuqueca de Henares, Burgos, Jerez de la Frontera y Zaragoza
Euros
| Años de servicio | A-B | C | D-E | F-G-H |
I, J, K, L, M, N, O, P |
|---|---|---|---|---|---|
| 0,6 a 1 | 16,4440 | 16,4440 | 16,4462 | 16,4462 | 19,7313 |
| 1 a 2 | 29,6003 | 29,6003 | 32,8993 | 36,1843 | 39,4694 |
| 2 a 3 | 46,1652 | 49,3385 | 52,6305 | 59,2214 | 62,5065 |
| 3 a 4 | 65,7916 | 75,6676 | 78,9527 | 82,2378 | 88,8218 |
| 4 a 5 | 92,1069 | 102,0036 | 105,2679 | 118,4221 | 125,0061 |
| 5 a 6 | 105,2679 | 115,1370 | 121,7141 | 134,8683 | 144,7374 |
| 6 a 7 | 118,4221 | 128,2912 | 134,8683 | 151,3214 | 164,4825 |
| 7 a 8 | 131,5832 | 144,7374 | 148,0294 | 167,7745 | 180,9286 |
| 8 a 9 | 141,4523 | 157,8985 | 164,4825 | 184,2206 | 197,3748 |
| 9 a 10 | 157,8985 | 171,0734 | 177,6435 | 200,6668 | 213,8210 |
| 10 a 11 | 171,0595 | 187,5057 | 194,0897 | 217,1060 | 233,5591 |
| 11 a 12 | 184,2206 | 200,8120 | 207,2439 | 233,5591 | 250,0053 |
| 12 a 13 | 197,3748 | 213,8210 | 223,6900 | 250,0053 | 266,4515 |
| 13 a 14 | 210,5359 | 226,9821 | 236,8511 | 266,4515 | 286,1966 |
| 14 a 15 | 223,6900 | 243,4213 | 282,9115 | 302,6427 | 302,6427 |
| 15 a 16 | 236,8511 | 256,5893 | 266,4515 | 299,3576 | 322,3740 |
| 16 a 17 | 250,0053 | 269,7366 | 282,9115 | 315,8038 | 338,8271 |
| 17 a 18 | 259,8744 | 286,1966 | 296,0587 | 332,2431 | 355,2732 |
| 18 a 19 | 273,4159 | 299,3576 | 312,5118 | 348,6892 | 375,0114 |
| 19 a 20 | 286,1966 | 312,5118 | 325,6729 | 365,1423 | 391,4576 |
| 20 a 21 | 305,9278 | 328,9580 | 342,1122 | 381,5885 | 407,2882 |
| 21 a 22 | 325,6729 | 342,1122 | 355,2732 | 398,0416 | 427,6488 |
| 22 a 23 | 335,5420 | 355,2732 | 371,7194 | 414,4947 | 440,8099 |
| 23 a 24 | 348,6892 | 368,4274 | 384,8736 | 430,9408 | 463,8263 |
| 24 a 25 | 361,8572 | 384,8736 | 401,3336 | 447,3801 | 480,2794 |
| 25 a 26 | 368,4274 | 398,0416 | 414,4947 | 463,8263 | 496,7255 |
| 26 a 27 | 388,1725 | 411,1958 | 440,8099 | 480,2794 | 516,4637 |
| 27 a 28 | 398,0416 | 427,6488 | 444,0950 | 496,7255 | 532,9168 |
| 28 a 29 | 414,4878 | 440,8099 | 460,5412 | 513,1786 | 552,6480 |
| 29 a 30 | 427,6419 | 453,9641 | 473,6954 | 529,6248 | 569,0942 |
| 30 a 31 | 440,8099 | 470,4103 | 490,1415 | 546,0640 | 585,5473 |
| 31 a 32 | 453,9641 | 483,5644 | 503,3026 | 565,8091 | 605,2786 |
| 32 a 33 | 467,1252 | 496,7255 | 519,7488 | 578,9633 | 621,7316 |
| 33 a 34 | 476,9874 | 513,1786 | 532,9168 | 595,4095 | 638,1847 |
| 34 a 35 | 490,1415 | 526,3328 | 546,0640 | 611,8626 | 657,9160 |
| 35 a 36 | 506,6015 | 528,0549 | 562,5171 | 628,3156 | 674,3622 |
| 36 a 37 | 519,7488 | 552,6480 | 575,6782 | 644,7618 | 690,8152 |
| 37 a 38 | 529,6248 | 569,0942 | 592,2765 | 661,2011 | 710,5465 |
| 38 a 39 | 542,7790 | 582,2484 | 605,2786 | 677,6542 | 726,9719 |
| 39 a 40 | 557,4477 | 592,1244 | 618,4466 | 690,8152 | 740,1537 |
| 40 a 41 | 569,0942 | 605,2786 | 631,6007 | 703,9694 | 753,3148 |
| 41 a 42 | 582,2484 | 618,4466 | 644,7618 | 717,1305 | 769,7679 |
| 42 a 43 | 595,4095 | 628,3156 | 657,9160 | 730,2916 | 782,9221 |
| 43 a 44 | 608,5636 | 638,1847 | 671,0701 | 743,4527 | 799,3683 |
| 44 a 45 | 621,7386 | 651,3389 | 684,2312 | 756,6068 | 812,5224 |
Vigente desde: 1-1-04 a 31-12-04
PERSONAL: EMPLEADO
Centro de Alcalá de Guadaira
Euros
| Años de servicio | A | B, C, D, E, F | G, H, I, J | K-L-M | N, O, P |
|---|---|---|---|---|---|
| 0,6 a 1 | 18,6231 | 19,8878 | 22,6431 | 25,6457 | 29,9412 |
| 1 a 2 | 35,3953 | 39,5636 | 45,4487 | 55,1983 | 59,6704 |
| 2 a 3 | 59,0275 | 65,9723 | 75,3969 | 84,6096 | 99,2764 |
| 3 a 4 | 82,4830 | 92,5505 | 105,5571 | 118,3234 | 138,6209 |
| 4 a 5 | 117,9066 | 131,9092 | 150,5536 | 168,9931 | 198,5244 |
| 5 a 6 | 134,4173 | 150,5536 | 171,7272 | 192,4557 | 226,5651 |
| 6 a 7 | 150,7797 | 168,9931 | 192,6535 | 216,3069 | 254,2102 |
| 7 a 8 | 167,3045 | 187,4396 | 213,6081 | 239,7624 | 282,0601 |
| 8 a 9 | 192,8513 | 206,0627 | 234,9512 | 263,4299 | 309,7052 |
| 9 a 10 | 200,4108 | 224,4810 | 256,1107 | 287,3235 | 337,5622 |
| 10 a 11 | 216,7449 | 242,8992 | 277,0652 | 310,7367 | 365,2073 |
| 11 a 12 | 233,2839 | 261,3316 | 298,2035 | 334,4254 | 393,2550 |
| 12 a 13 | 249,8087 | 279,9336 | 319,1369 | 357,8668 | 420,8860 |
| 13 a 14 | 266,2983 | 298,2035 | 342,6701 | 381,7463 | 448,7359 |
| 14 a 15 | 282,6960 | 316,8196 | 361,2156 | 404,8486 | 476,3668 |
| 15 a 16 | 299,2279 | 335,0259 | 382,5870 | 428,8552 | 504,2380 |
| 16 a 17 | 315,7740 | 353,9952 | 403,5062 | 451,7032 | 531,8830 |
| 17 a 18 | 332,2988 | 372,3287 | 424,6657 | 476,1831 | 559,9308 |
| 18 a 19 | 348,6683 | 387,9987 | 445,6132 | 499,8365 | 587,7807 |
| 19 a 20 | 365,2073 | 409,2288 | 466,7797 | 523,5040 | 615,4611 |
| 20 a 21 | 381,7463 | 427,8025 | 487,6848 | 547,1715 | 643,2898 |
| 21 a 22 | 398,2923 | 446,0230 | 508,8443 | 570,6271 | 670,9349 |
| 22 a 23 | 414,5982 | 464,6673 | 529,7706 | 594,2875 | 698,7637 |
| 23 a 24 | 431,1584 | 483,0926 | 551,1491 | 618,2871 | 724,5860 |
| 24 a 25 | 447,7185 | 501,5250 | 572,0966 | 641,6155 | 748,6915 |
| 25 a 26 | 455,8220 | 519,9292 | 593,2207 | 665,2759 | 782,1227 |
| 26 a 27 | 480,5916 | 538,5806 | 615,0089 | 688,9434 | 809,9797 |
| 27 a 28 | 495,5410 | 557,0059 | 635,3489 | 708,3931 | 837,6248 |
| 28 a 29 | 513,6767 | 575,4524 | 656,2681 | 736,0241 | 865,4535 |
| 29 a 30 | 530,1945 | 594,0685 | 678,9253 | 759,9389 | 893,5366 |
| 30 a 31 | 546,5710 | 612,2889 | 698,3539 | 780,0527 | 921,1817 |
| 31 a 32 | 563,0747 | 630,9404 | 719,7253 | 807,0478 | 949,0175 |
| 32 a 33 | 579,6349 | 645,1550 | 736,3773 | 830,7294 | 976,6555 |
| 33 a 34 | 596,1739 | 667,9252 | 761,8111 | 854,3545 | 1.032,1364 |
| 34 a 35 | 612,5009 | 686,4212 | 782,7303 | 878,0362 | 1.060,5374 |
| 35 a 36 | 629,3225 | 705,3058 | 804,2571 | 902,1558 | 1.082,3821 |
| 36 a 37 | 646,6316 | 724,6990 | 826,4057 | 926,9961 | 1.119,6496 |
| 37 a 38 | 660,5777 | 744,6292 | 849,1759 | 953,5814 | 1.152,2896 |
| 38 a 39 | 682,7051 | 765,0963 | 886,6130 | 978,6478 | 1.182,0824 |
| 39 a 40 | 701,4837 | 786,1285 | 896,4474 | 1.005,5510 | 1.214,5952 |
Vigente desde: 1-1-04 a 31-12-04
PERSONAL: EMPLEADO
Centro de: Azuqueca de Henares
Euros
| Años de servicio | A | B, C, D, E, F | G, H, I, J | K-L-M | N, O, P |
|---|---|---|---|---|---|
| 0,6 a 1 | 17,8935 | 20,0138 | 22,7388 | 25,7767 | 30,1214 |
| 1 a 2 | 35,3769 | 39,7217 | 45,6862 | 51,1432 | 59,9370 |
| 2 a 3 | 59,3322 | 66,3047 | 75,7103 | 85,0046 | 99,6656 |
| 3 a 4 | 82,8844 | 92,9921 | 106,0333 | 118,8660 | 139,6932 |
| 4 a 5 | 118,4629 | 132,5121 | 151,2120 | 169,7103 | 199,4286 |
| 5 a 6 | 135,0425 | 151,2120 | 172,5396 | 193,3667 | 227,6314 |
| 6 a 7 | 151,5179 | 173,0471 | 193,5683 | 217,3221 | 255,4240 |
| 7 a 8 | 168,0906 | 188,3129 | 214,5901 | 240,8673 | 283,3209 |
| 8 a 9 | 184,6702 | 207,0059 | 236,0220 | 264,6280 | 311,1205 |
| 9 a 10 | 201,3472 | 225,5042 | 257,2453 | 288,5833 | 339,1217 |
| 10 a 11 | 217,7253 | 244,0025 | 278,3714 | 312,1355 | 366,8170 |
| 11 a 12 | 234,2980 | 262,5008 | 299,6990 | 337,7036 | 395,0198 |
| 12 a 13 | 250,9819 | 281,3050 | 320,6234 | 359,5387 | 422,8125 |
| 13 a 14 | 267,5546 | 299,6017 | 349,0695 | 383,4940 | 450,8137 |
| 14 a 15 | 284,0300 | 318,3016 | 362,8755 | 407,0462 | 478,6063 |
| 15 a 16 | 300,6097 | 336,5913 | 384,7106 | 430,7999 | 506,6075 |
| 16 a 17 | 317,2866 | 355,5971 | 405,3291 | 454,8595 | 534,3028 |
| 17 a 18 | 333,8663 | 373,9911 | 423,8274 | 478,4117 | 562,5056 |
| 18 a 19 | 350,3417 | 392,3921 | 447,6785 | 502,1585 | 590,5068 |
| 19 a 20 | 366,8170 | 411,0920 | 468,9088 | 525,9192 | 618,2995 |
| 20 a 21 | 383,4940 | 429,7919 | 489,9305 | 549,6660 | 646,2034 |
| 21 a 22 | 400,0737 | 448,0817 | 511,1608 | 573,2181 | 673,9960 |
| 22 a 23 | 416,5491 | 466,7816 | 532,1826 | 597,0761 | 701,9972 |
| 23 a 24 | 433,1218 | 485,2799 | 553,7118 | 621,1357 | 729,4909 |
| 24 a 25 | 449,8057 | 503,7782 | 574,7405 | 644,5836 | 757,9926 |
| 25 a 26 | 466,3784 | 525,1614 | 595,9639 | 668,3374 | 785,6880 |
| 26 a 27 | 482,7565 | 541,0807 | 617,6947 | 692,0911 | 813,6891 |
| 27 a 28 | 499,4334 | 559,5720 | 638,3132 | 715,8449 | 841,4887 |
| 28 a 29 | 516,0131 | 575,9501 | 662,2269 | 746,6198 | 866,1462 |
| 29 a 30 | 531,8628 | 596,7703 | 681,9834 | 763,5539 | 897,6858 |
| 30 a 31 | 549,0612 | 615,0670 | 696,6375 | 787,2034 | 925,3811 |
| 31 a 32 | 565,6408 | 633,8711 | 723,0189 | 810,7556 | 953,3823 |
| 32 a 33 | 582,3178 | 643,7911 | 744,0476 | 834,5093 | 981,0776 |
| 33 a 34 | 598,8975 | 670,8608 | 765,2710 | 858,2630 | 1.036,8715 |
| 34 a 35 | 615,2686 | 689,5607 | 786,3970 | 882,1211 | 1.065,3801 |
| 35 a 36 | 632,2514 | 708,5665 | 807,9262 | 906,2780 | 1.094,6882 |
| 36 a 37 | 649,6375 | 728,0728 | 830,1645 | 931,2483 | 1.124,8097 |
| 37 a 38 | 667,5310 | 747,9892 | 853,0076 | 956,8164 | 1.155,7445 |
| 38 a 39 | 685,8207 | 768,0725 | 876,5598 | 983,1006 | 1.187,4787 |
| 39 a 40 | 704,7222 | 789,7338 | 900,5151 | 1.010,1911 | 1.220,1305 |
Vigente desde 1-1-04 a 31-12-04
PERSONAL: EMPLEADO
Centro de: Jerez de la Frontera
Euros
| Años de servicio | A | B, C, D, E, F | G, H, I, J, | K, L, M | N, O, P |
|---|---|---|---|---|---|
| 0,6 a 1 | 19,3571 | 21,5736 | 24,6626 | 28,6029 | 32,6840 |
| 1 a 2 | 38,5946 | 43,0346 | 49,6418 | 55,5031 | 65,1078 |
| 2 a 3 | 64,4956 | 71,8908 | 82,1288 | 92,2471 | 108,3956 |
| 3 a 4 | 89,9884 | 101,0004 | 115,2983 | 129,2445 | 151,6765 |
| 4 a 5 | 128,6253 | 143,9154 | 164,2646 | 184,4380 | 216,5521 |
| 5 a 6 | 146,6244 | 164,2646 | 187,3229 | 210,0152 | 247,1252 |
| 6 a 7 | 164,5038 | 184,3676 | 210,2615 | 236,0358 | 277,3465 |
| 7 a 8 | 182,6366 | 204,5831 | 233,0735 | 261,5568 | 307,8000 |
| 8 a 9 | 200,6287 | 224,8128 | 256,2584 | 287,3311 | 337,8947 |
| 9 a 10 | 218,7756 | 245,0354 | 279,4363 | 313,4784 | 368,2286 |
| 10 a 11 | 236,3947 | 264,8850 | 302,2483 | 338,9923 | 398,4428 |
| 11 a 12 | 254,5275 | 285,1076 | 325,4402 | 364,7737 | 421,6911 |
| 12 a 13 | 272,5336 | 305,3373 | 348,0060 | 390,3088 | 459,1176 |
| 13 a 14 | 290,5468 | 325,4402 | 371,1909 | 416,4490 | 489,5712 |
| 14 a 15 | 308,4192 | 345,6558 | 377,9106 | 442,2162 | 519,6729 |
| 15 a 16 | 326,5450 | 365,6392 | 417,4341 | 467,7513 | 550,1615 |
| 16 a 17 | 344,4244 | 386,2347 | 440,1264 | 489,6415 | 580,3406 |
| 17 a 18 | 362,5502 | 406,2110 | 463,3043 | 519,3844 | 610,9208 |
| 18 a 19 | 380,3100 | 425,9411 | 486,2429 | 545,1939 | 636,3292 |
| 19 a 20 | 399,2379 | 446,4170 | 509,1886 | 571,0948 | 671,3423 |
| 20 a 21 | 416,4490 | 466,7521 | 532,0006 | 596,8621 | 701,9295 |
| 21 a 22 | 434,5747 | 486,6088 | 555,1855 | 622,6294 | 732,0171 |
| 22 a 23 | 452,2149 | 506,9651 | 577,8709 | 648,4037 | 762,2244 |
| 23 a 24 | 470,2140 | 527,0681 | 601,1684 | 674,5579 | 792,2276 |
| 24 a 25 | 488,3398 | 547,2907 | 624,1140 | 699,9593 | 823,0329 |
| 25 a 26 | 506,4726 | 567,1826 | 647,2990 | 725,7196 | 853,2472 |
| 26 a 27 | 524,3521 | 587,6092 | 670,9694 | 751,5009 | 883,7077 |
| 27 a 28 | 542,4778 | 607,5996 | 693,1692 | 777,4089 | 913,7883 |
| 28 a 29 | 560,4980 | 627,8082 | 716,1079 | 803,0566 | 944,2418 |
| 29 a 30 | 578,8208 | 648,0378 | 740,6508 | 829,0772 | 974,8290 |
| 30 a 31 | 596,2429 | 668,0211 | 761,8585 | 854,8515 | 1.004,9237 |
| 31 a 32 | 614,1294 | 688,2367 | 783,3195 | 880,4991 | 1.035,3842 |
| 32 a 33 | 632,3818 | 703,7801 | 807,9820 | 906,2734 | 1.065,4718 |
| 33 a 34 | 650,3809 | 728,5693 | 831,0403 | 932,0407 | 1.125,8933 |
| 34 a 35 | 668,2604 | 748,9115 | 853,2542 | 957,9417 | 1.156,8535 |
| 35 a 36 | 686,6324 | 769,5070 | 877,4172 | 984,2085 | 1.188,9183 |
| 36 a 37 | 705,5110 | 790,6022 | 901,5872 | 1.011,2212 | 1.221,4687 |
| 37 a 38 | 724,7485 | 812,3024 | 926,3764 | 1.039,2050 | 1.255,1449 |
| 38 a 39 | 744,8445 | 834,6218 | 951,7708 | 1.067,6953 | 1.289,6654 |
| 39 a 40 | 765,3134 | 857,6801 | 978,0376 | 1.097,0371 | 1.325,0585 |
Vigente desde: 1-1-04 a 31-12-04
PERSONAL: EMPLEADO
Centro de Zaragoza
Euros
| Años de servicio | A | B, C, D, E, F | G, H, I, J | K-L-M | N, O, P |
|---|---|---|---|---|---|
| 0,6 a 1 | 13,8623 | 15,4956 | 17,6342 | 19,9734 | 23,3300 |
| 1 a 2 | 27,5793 | 30,8321 | 35,4137 | 39,6423 | 46,4938 |
| 2 a 3 | 46,0163 | 51,4076 | 62,3078 | 65,9205 | 77,3398 |
| 3 a 4 | 64,2803 | 72,1215 | 82,2189 | 92,1987 | 110,4903 |
| 4 a 5 | 91,8734 | 103,7080 | 117,3142 | 131,6749 | 154,6865 |
| 5 a 6 | 104,7461 | 117,3142 | 133,7996 | 149,9388 | 176,5354 |
| 6 a 7 | 117,4942 | 131,6749 | 150,1188 | 168,5557 | 198,0937 |
| 7 a 8 | 130,3668 | 146,0355 | 166,4380 | 186,8266 | 219,7834 |
| 8 a 9 | 143,2464 | 160,5553 | 183,0825 | 205,2567 | 241,3140 |
| 9 a 10 | 156,1537 | 174,9229 | 199,5539 | 223,8597 | 263,0245 |
| 10 a 11 | 168,8741 | 189,2766 | 215,8801 | 242,1445 | 284,5689 |
| 11 a 12 | 181,7675 | 203,6234 | 232,7945 | 260,5814 | 306,4178 |
| 12 a 13 | 194,6540 | 218,1432 | 262,5123 | 278,8523 | 327,9553 |
| 13 a 14 | 207,4990 | 232,3515 | 265,1561 | 297,4554 | 349,6658 |
| 14 a 15 | 220,2679 | 246,8714 | 281,4614 | 311,5738 | 367,0370 |
| 15 a 16 | 233,1544 | 261,0728 | 298,1059 | 334,1563 | 392,9069 |
| 16 a 17 | 246,0616 | 275,8418 | 314,3975 | 352,7663 | 414,4374 |
| 17 a 18 | 258,9343 | 290,1055 | 330,8897 | 371,0510 | 436,3002 |
| 18 a 19 | 271,6755 | 304,3139 | 347,1328 | 389,4672 | 458,0038 |
| 19 a 20 | 284,5620 | 318,8752 | 363,6873 | 407,9111 | 479,5482 |
| 20 a 21 | 297,4554 | 333,3327 | 380,0065 | 425,8706 | 501,2518 |
| 21 a 22 | 310,6879 | 347,5342 | 396,4849 | 444,6328 | 522,7823 |
| 22 a 23 | 323,0623 | 362,0678 | 412,7972 | 463,0767 | 544,4651 |
| 23 a 24 | 335,9626 | 377,8472 | 429,4555 | 481,7697 | 565,8504 |
| 24 a 25 | 348,8561 | 390,8375 | 445,7678 | 499,9368 | 587,8862 |
| 25 a 26 | 361,7426 | 405,1290 | 462,2462 | 518,3738 | 609,4167 |
| 26 a 27 | 374,4699 | 419,6557 | 479,2091 | 536,9630 | 631,1203 |
| 27 a 28 | 387,3564 | 434,0232 | 495,0646 | 555,2477 | 652,6647 |
| 28 a 29 | 400,2360 | 448,3770 | 510,9270 | 573,5394 | 675,7940 |
| 29 a 30 | 413,1225 | 462,8968 | 529,0110 | 592,1286 | 696,2380 |
| 30 a 31 | 427,2962 | 477,0844 | 544,1468 | 610,5725 | 717,7824 |
| 31 a 32 | 438,7432 | 491,6111 | 560,8051 | 628,8503 | 739,3822 |
| 32 a 33 | 451,6436 | 502,7051 | 577,1174 | 647,2873 | 766,5393 |
| 33 a 34 | 464,5301 | 520,3324 | 593,6027 | 665,7104 | 804,1953 |
| 34 a 35 | 477,2574 | 534,8660 | 609,9081 | 691,3035 | 826,3488 |
| 35 a 36 | 490,3930 | 549,5727 | 626,6910 | 702,9581 | 849,0766 |
| 36 a 37 | 503,8540 | 564,2309 | 643,9168 | 723,0145 | 872,4204 |
| 37 a 38 | 517,7302 | 580,2110 | 661,6341 | 742,1505 | 896,4148 |
| 38 a 39 | 531,9593 | 596,4403 | 679,8357 | 762,5668 | 921,0736 |
| 39 a 40 | 546,5968 | 612,5588 | 698,5080 | 783,5368 | 946,4036 |
| 40 a 41 | 561,6287 | 629,3970 | 717,7063 | 805,0743 | 972,4189 |
| 41 a 42 | 577,0967 | 646,7059 | 737,4443 | 827,2069 | 999,1677 |
Vigente desde 1/1/04 al 31/12/04
| Escalón de calificación | Personal obrero | Personal empleado | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cuatro fcas. (*) | Azuqueca | Alcalá de Guadaira | Azuqueca | Jerez | Zaragoza | |||||||
| T. Esp. J. normal | Turno total | T. Esp. J. normal | Turno total | T. Esp. J. normal | Turno total | T. Esp. J. normal | Turno total | T. Esp. J. normal | Turno total | T. Esp. J. normal | Turno total | |
| A | 11,7775 | 12,0819 | 12,7459 | 13,1794 | 12,7644 | 13,3270 | 12,7736 | 13,3454 | 12,8935 | 13,4284 | 11,6917 | 12,1893 |
| B | 11,9989 | 12,3032 | 12,9027 | 13,4100 | 12,9857 | 14,0095 | 12,9950 | 14,0187 | 13,1241 | 14,1294 | 11,9210 | 12,8056 |
| C | 12,4047 | 12,7459 | 13,4100 | 13,8988 | 13,6498 | 14,5259 | 13,6604 | 14,5628 | 13,7973 | 14,6827 | 12,5156 | 13,3495 |
| D | 12,7736 | 13,0595 | 13,7789 | 14,2769 | 13,9818 | 14,7565 | 14,0095 | 14,8026 | 14,1294 | 14,9041 | 12,8056 | 13,5525 |
| E | 12,9212 | 13,1794 | 13,9634 | 14,3784 | 14,2954 | 14,9686 | 14,2954 | 15,0148 | 14,4706 | 15,1162 | 13,1392 | 13,7338 |
| F | 13,2993 | 13,5944 | 14,3784 | 14,8303 | 14,7565 | 15,3191 | 14,7934 | 15,3283 | 14,9041 | 15,4667 | 13,5525 | 14,0456 |
| G | 13,6221 | 13,8896 | 14,7012 | 15,1531 | 15,0793 | 15,6327 | 15,1162 | 15,6696 | 15,2361 | 15,7710 | 13,8281 | 14,3574 |
| H | 13,7881 | 14,0740 | 14,9225 | 15,3652 | 15,3191 | 15,8540 | 15,3283 | 15,8909 | 15,4667 | 16,0108 | 14,0528 | 14,5387 |
| I | 14,2400 | 14,5075 | 15,4113 | 16,3152 | 15,6327 | 16,1031 | 15,6604 | 16,1031 | 15,7710 | 16,2414 | 14,3574 | 14,7852 |
| J | 14,5259 | 14,7934 | 15,8633 | 16,3152 | 16,4351 | 16,8778 | 16,4351 | 16,8870 | 16,5826 | 17,0438 | 15,0753 | 15,4668 |
| K | 14,8026 | 15,0978 | 15,8633 | 16,3152 | 17,1821 | 17,6340 | 17,2098 | 17,6709 | 17,3481 | 17,8001 | 15,7714 | 16,0469 |
| L | 15,1070 | 15,4113 | 15,8633 | 16,3152 | 17,6340 | 18,1966 | 17,6525 | 18,2243 | 17,8001 | 18,3811 | 16,1919 | 16,6995 |
| M | 15,4113 | 15,7157 | 15,8633 | 16,3152 | 18,6393 | 19,0636 | 18,6393 | 19,1097 | 18,8238 | 19,2757 | 17,1128 | 17,5117 |
| N | 15,7157 | 16,0200 | 15,8633 | 16,3152 | 19,9582 | 20,3087 | 20,0043 | 20,3456 | 20,1519 | 20,4931 | 18,3238 | 18,6283 |
| O | 16,0385 | 16,3613 | 15,8633 | 16,3152 | 20,3087 | 20,8436 | 20,3363 | 20,9081 | 20,4931 | 21,0834 | 18,6283 | 19,1359 |
| P | 16,3613 | 16,7118 | 15,8633 | 16,3152 | 21,4062 | 21,7382 | 21,4431 | 21,7843 | 21,6275 | 21,9503 | 19,6870 | 19,9481 |
(*) Fcas. de Alcalá de Guadaira, Burgos, Jerez y Zaragoza.
Vigente desde el 01/01/04 al 31/12/04
Importe por hora dedicada a la formación fuera del tiempo de trabajo (euros)
| Escalón de calificación |
Ayuda a la formación | |
|---|---|---|
|
Personal obrero (Todos los centros) |
Personal empleado (Todos los centros) |
|
| A | 11,9528 | 12,1315 |
| B | 12,2209 | 12,7020 |
| C | 12,7020 | 13,2794 |
| D | 12,9632 | 13,4993 |
| E | 13,1007 | 13,6230 |
| F | 13,4443 | 13,9804 |
| G | 13,8017 | 14,2416 |
| H | 14,0217 | 14,4203 |
| I | 14,4203 | 14,7228 |
| J | 14,6815 | 15,3826 |
| K | 14,9427 | 15,9119 |
| L | 15,2933 | 16,6198 |
| M | 15,6507 | 17,4103 |
| N | 16,1731 | 18,4619 |
| O | 16,2624 | 18,9018 |
| P | 16,6130 | 19,7816 |
Desarrollado de acuerdo con lo previsto en el artículo 42; y para la jornada anual de 2004
| Colectivos y centros | Número de «molestias» año 2004 e importes en euros | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Turnicidad (T.T.) 240 días a TT | Nocturnidad 80 noches | Domingos trabaj. 34,2 doming. trab. | Fest. trab. con D.C. 9,2 fest. trab. CDC | Importes 2004 | ||||||
| Importe unitario | Importe año 2004 | Importe unitario | Importe año 2004 | Importe unitario | Importe año 2004 | Importe unitario | Importe año 2004 | Total año |
V. día trab. s/240 días t. |
|
| Obreros. | 2,2617 | 542,811 | 12,5973 | 1.007,7864 | 17,7513 | 607,0958 | 40,7527 | 374,9250 | 2.532,6187 | 10,5526 |
| Empleados: | ||||||||||
| Alcalá de Guadaira (A-N). | 3,5160 | 843,840 | 12,6452 | 1.011,6196 | 33,9470 | 1.160,9858 | 14,4273 | 132,7312 | 3.149,1765 | 13.1216 |
| (O-P). | 3,5160 | 843,840 | 12,6452 | 1.011,6196 | 40.5471 | 1.386,7111 | 14,4273 | 132,7312 | 3.374,9018 | 14,0621 |
| Azuqueca (A-J). | 2,6936 | 646,454 | 11,5555 | 924,4424 | 23,3989 | 800,2408 | 14,4273 | 132,7312 | 2.503,8683 | 10,4328 |
| (K-P). | 2,6936 | 646,454 | 11,5555 | 924,4424 | 33,1862 | 1.134,9672 | 14,4273 | 132,7312 | 2.838,5947 | 11,8275 |
| Jerez. | 2,2343 | 536,237 | 12,2546 | 980,3717 | 20,6094 | 704,8403 | 14,4273 | 132,7312 | 2.354,1800 | 9,8091 |
| Zaragoza. | 2,5634 | 615,206 | 19,4580 | 1.556,6390 | 21,6923 | 741,8769 | 14,4273 | 132,7312 | 3.046,4531 | 12,6936 |
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