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Legislación consolidada

Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

[Disposición derogada]

Publicado en: BOE núm. 154, de 29/06/1994.
Entrada en vigor: 01/09/1994
Departamento: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Referencia: BOE-A-1994-14960
Permalink ELI: https://www.boe.es/eli/es/rdlg/1994/06/20/1/con

TEXTO CONSOLIDADO: Última actualización publicada el 07/07/2018

Norma derogada, con efectos de 2 de enero de 2016, por la disposicin derogatoria nica.1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Ref. BOE-A-2015-11724.

La Ley 26/1990, de 20 de diciembre, por la que se establecen en la Seguridad Social prestaciones no contributivas, en su disposicin final primera, autoriza al Gobierno para elaborar, en el plazo de dos aos a partir de su entrada en vigor, un texto refundido en el que se integren, debidamente regularizados, aclarados y armonizados, los textos legales especficos de Seguridad Social enumerados en su apartado primero, y las disposiciones en materia de Seguridad Social contenidas en normas con rango de Ley de otras ramas del ordenamiento jurdico, y expresamente las listadas en su apartado segundo en el que, asimismo, se hace referencia a las disposiciones con vigencia permanente contenidas en las Leyes anuales de Presupuestos Generales del Estado.

Con posterioridad, la Ley 22/1992, de 30 de julio, de medidas urgentes sobre fomento del empleo y proteccin por desempleo, a travs de su disposicin final segunda, otorga una doble autorizacin al Gobierno: por una parte, para regularizar, sistematizar y armonizar las disposiciones que en materia de proteccin por desempleo se contienen en ella, con las de los textos legales que expresamente se mencionan; y, por otra parte, para que el producto as obtenido se integre en el texto refundido previsto en la citada Ley 26/1990, de 20 de diciembre, prorrogando, a tal efecto, el plazo que sta haba otorgado para la aludida labor refundidora.

Finalmente, en la Ley 22/1993, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, de reforma del rgimen jurdico de la funcin pblica y de la proteccin por desempleo, se autoriza al Gobierno, en su disposicin adicional decimocuarta, para que la aludida refundicin se extienda tambin a las disposiciones que sobre la materia de Seguridad Social y proteccin por desempleo se contienen en la misma, procedindose a ampliar nuevamente el plazo disponible para tal refundicin.

En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, previo dictamen del Consejo Econmico y Social e informe del Consejo General del Poder Judicial, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 17 de junio de 1994,

D I S P O N G O :

Artculo nico.

Se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social que se inserta a continuacin.

Disposicin final nica.

El presente texto refundido entrar en vigor el 1 de septiembre de 1994.

Dado en Madrid, a 20 de junio de 1994.

JUAN CARLOS R.

El Ministro de Trabajo y Seguridad Social,

JOSE ANTONIO GRIN MARTNEZ

ANEXO

TTULO I

Normas generales del sistema de la Seguridad Social

CAPTULO I

Normas preliminares

Artculo 1. Derecho de los espaoles a la Seguridad Social.

El derecho de los espaoles a la Seguridad Social, establecido en el artculo 41 de la Constitucin, se ajustar a lo dispuesto en la presente Ley.

Artculo 2. Principios y fines de la Seguridad Social.

1. El sistema de la Seguridad Social, configurado por la accin protectora en sus modalidades contributiva y no contributiva, se fundamenta en los principios de universalidad, unidad, solidaridad e igualdad.

2. El Estado, por medio de la Seguridad Social, garantiza a las personas comprendidas en el campo de aplicacin de sta, por cumplir los requisitos exigidos en las modalidades contributiva o no contributiva, as como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la proteccin adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en esta ley.

Artculo 3. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social.

Ser nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador renuncie a los derechos que le confiere la presente Ley.

Artculo 4. Delimitacin de funciones.

1. Corresponde al Estado la ordenacin, jurisdiccin e inspeccin de la Seguridad Social.

2. Los trabajadores y empresarios colaborarn en la gestin de la Seguridad Social en los trminos previstos en la presente Ley, sin perjuicio de otras formas de participacin de los interesados establecidas por las Leyes, de acuerdo con el artculo 129.1 de la Constitucin.

3. En ningn caso, la ordenacin de la Seguridad Social podr servir de fundamento a operaciones de lucro mercantil.

Artculo 5. Competencias del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de otros Departamentos ministeriales.

1. Las funciones no jurisdiccionales del Estado en materia de Seguridad Social que no sean propias del Gobierno se ejercern por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de las que puedan corresponder, en el mbito especfico de sus respectivas reas, a otros Departamentos ministeriales.

2. Dentro de las competencias del Estado, corresponden al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en relacin con las materias reguladas en la presente Ley, las siguientes facultades:

a) Proponer al Gobierno los Reglamentos generales para su aplicacin.

b) El ejercicio de la potestad reglamentaria no comprendida en el apartado anterior.

c) El desarrollo de las funciones econmico-financieras de la Seguridad Social, a excepcin de las encomendadas en la Ley General Presupuestaria y disposiciones concordantes al Ministerio de Hacienda o, en su caso, a otros rganos a los que dicha ley otorgue competencias especficas en la materia, y de direccin y tutela de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, as como de las entidades que colaboren en la gestin de la misma, pudiendo suspender o modificar los poderes y facultades de los mismos en los casos y con las formalidades y requisitos que se determinen reglamentariamente.

d) La inspeccin de la Seguridad Social a travs de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.

e) Establecer los supuestos y condiciones en que los sujetos responsables en el mbito de la Seguridad Social, de acuerdo con lo previsto en el artculo 27.6 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrnico de los Ciudadanos a los Servicios Pblicos, quedarn obligados a recibir las notificaciones por medios informticos o telemticos.

3. Por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se organizarn en forma adecuada los Servicios e Instituciones que hayan de llevar a cabo los oportunos estudios jurdicos, sociolgicos, econmicos y estadsticos de la Seguridad Social, as como los de simplificacin y racionalizacin de las operaciones y trmites administrativos que exijan su desarrollo y aplicacin.

4. El ejercicio de las competencias atribuidas al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en relacin con la Seguridad Social corresponder a los rganos y servicios determinados en esta Ley, en sus disposiciones de aplicacin y desarrollo o en las orgnicas del Ministerio.

Artculo 6. Coordinacin de funciones afines.

Corresponde al Gobierno dictar las disposiciones necesarias para coordinar la accin de los Organismos, Servicios y Entidades gestoras del sistema de la Seguridad Social con la de los que cumplen funciones afines de Previsin Social, Sanidad, Educacin y Asistencia Social.

CAPTULO II

Campo de aplicacin y estructura del sistema de la Seguridad Social

Artculo 7. Extensin del campo de aplicacin.

1. Estarn comprendidos en el Sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones de modalidad contributiva, cualquiera que sea su sexo, estado civil y profesin, los espaoles que residan en Espaa y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en Espaa, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional y estn incluidos en alguno de los apartados siguientes:

a) Trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en las condiciones establecidas por el artculo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores en las distintas ramas de la actividad econmica o asimilados a ellos, bien sean eventuales, de temporada o fijos, aun de trabajo discontinuo, e incluidos los trabajadores a distancia, y con independencia, en todos los casos, del grupo profesional del trabajador, de la forma y cuanta de la remuneracin que perciba y de la naturaleza comn o especial de su relacin laboral.

b) Trabajadores por cuenta propia o autnomos, sean o no titulares de empresas individuales o familiares, mayores de dieciocho aos, que renan los requisitos que de modo expreso se determinen reglamentariamente.

c) Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado.

d) Estudiantes.

e) Funcionarios pblicos, civiles y militares

2. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior no tendrn la consideracin de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario: el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopcin, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estn a su cargo.

3. Asimismo, estarn comprendidos en el campo de aplicacin del sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva, todos los espaoles residentes en territorio nacional.

4. El Gobierno, en el marco de los sistemas de proteccin social pblica, podr establecer medidas de proteccin social en favor de los espaoles no residentes en Espaa, de acuerdo con las caractersticas de los pases de residencia.

5. Los hispanoamericanos, portugueses, brasileos, andorranos y filipinos que residan en territorio espaol se equiparan a los espaoles a efectos de lo dispuesto en el nmero 3 de este artculo. Con respecto a los nacionales de otros pases se estar a lo que se disponga en los Tratados, Convenios, Acuerdos o instrumentos ratificados, suscritos o aprobados al efecto, o cuanto les fuera aplicable en virtud de reciprocidad tcita o expresamente reconocida.

6. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores del presente artculo, el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y odos los Sindicatos ms representativos o el Colegio Oficial competente, podr, a instancia de los interesados, excluir del campo de aplicacin del Rgimen de la Seguridad Social correspondiente, a las personas cuyo trabajo por cuenta ajena, en atencin a su jornada o a su retribucin, pueda considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida.

Artculo 8. Prohibicin de inclusin mltiple obligatoria.

1. Las personas comprendidas en el campo de aplicacin del sistema de la Seguridad Social no podrn estar incluidas por el mismo trabajo, con carcter obligatorio, en otros regmenes de previsin distintos de los que integran dicho sistema.

2. Los sistemas de previsin obligatoria distintos de los regulados en esta Ley, que pudieran tener constituidos determinados grupos profesionales, se integrarn en el Rgimen General o en los Regmenes Especiales, segn proceda, siempre que resulte obligatoria la inclusin de los grupos mencionados en el campo de aplicacin de dichos Regmenes.

Artculo 9. Estructura del sistema de la Seguridad Social.

1. El sistema de la Seguridad Social viene integrado por los siguientes Regmenes:

a) El Rgimen General, que se regula en el Ttulo II de la presente Ley.

b) Los Regmenes Especiales a que se refiere el artculo siguiente.

2. A medida que los Regmenes que integran el sistema de la Seguridad Social se regulen de conformidad con lo previsto en los apartados 3 y 4 del artculo 10, se dictarn las normas reglamentarias relativas al tiempo, alcance y condiciones para la conservacin de los derechos en curso de adquisicin de las personas que pasen de unos a otros Regmenes, mediante la totalizacin de los perodos de permanencia en cada uno de dichos Regmenes, siempre que no se superpongan. Dichas normas se ajustarn a lo dispuesto en el presente apartado, cualquiera que sea el Rgimen a que hayan de afectar, y tendrn en cuenta la extensin y contenido alcanzado por la accin protectora de cada uno de ellos.

Artculo 10. Regmenes Especiales.

1. Se establecern regmenes especiales en aquellas actividades profesionales en las que, por su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar o por la ndole de sus procesos productivos, se hiciera preciso tal establecimiento para la adecuada aplicacin de los beneficios de la Seguridad Social.

2. Se considerarn regmenes especiales los que encuadren a los grupos siguientes:

a) Trabajadores por cuenta propia o autnomos.

b) Trabajadores del mar.

c) Funcionarios pblicos, civiles y militares.

d) Estudiantes.

e) Los dems grupos que determine el Ministerio de Trabajo e Inmigracin, por considerar necesario el establecimiento para ellos de un rgimen especial, de acuerdo con lo previsto en el apartado 1 de este artculo.

3. Los regmenes especiales correspondientes a los grupos b) y c) del apartado anterior se regirn por las leyes especficas que se dicten al efecto, debiendo tenderse en su regulacin a la homogeneidad con el Rgimen General, en los trminos que se sealan en el apartado siguiente.

4. En las normas reglamentarias de los regmenes especiales no comprendidos en el apartado anterior, se determinar para cada uno de ellos su campo de aplicacin y se regularn las distintas materias relativas a los mismos, atenindose a las disposiciones del presente Ttulo y tendiendo a la mxima homogeneidad con el Rgimen General, que permitan las disponibilidades financieras del sistema y las caractersticas de los distintos grupos afectados por dichos regmenes.

5. De conformidad con la tendencia a la unidad que debe presidir la ordenacin del sistema de la Seguridad Social, el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracin, podr disponer la integracin en el Rgimen General de cualquiera de los regmenes especiales correspondientes a los grupos que se relacionan en el apartado 2 del presente artculo, a excepcin de los que han de regirse por leyes especficas, siempre que ello sea posible teniendo en cuenta las peculiares caractersticas de los grupos afectados y el grado de homogeneidad con el Rgimen General alcanzado en la regulacin del rgimen especial de que se trate.

De igual forma, podr disponerse que la integracin prevista en el prrafo anterior tenga lugar en otro rgimen especial cuando as lo aconsejen las caractersticas de ambos regmenes y se logre con ello una mayor homogeneidad con el Rgimen General.

Artculo 11. Sistemas especiales.

En aquellos Regmenes de la Seguridad Social en que as resulte necesario, podrn establecerse sistemas especiales exclusivamente en alguna o algunas de las siguientes materias: encuadramiento, afiliacin, forma de cotizacin o recaudacin. En la regulacin de tales sistemas informar el Ministerio competente por razn de la actividad o condicin de las personas en ellos incluidos.

CAPTULO III

Afiliacin, cotizacin y recaudacin

Seccin 1. Afiliacin al sistema y altas y bajas en los regmenes que lo integran

Artculo 12. Obligatoriedad y alcance de la afiliacin.

La afiliacin a la Seguridad Social es obligatoria para las personas a que se refiere el apartado 1 del artculo 7 de la presente Ley, y nica para la vida de las mismas y para todo el sistema, sin perjuicio de las altas y bajas en los distintos Regmenes que lo integran, as como de las dems variaciones que puedan producirse con posterioridad a la afiliacin.

Artculo 13. Formas de practicarse la afiliacin y las altas y bajas.

1. La afiliacin podr practicarse a peticin de las personas y entidades obligadas a dicho acto, a instancia de los interesados o de oficio por la Administracin de la Seguridad Social.

2. Corresponder a las personas y entidades que reglamentariamente se determinen, el cumplimiento de las obligaciones de solicitar la afiliacin y de dar cuenta a los correspondientes organismos de la Administracin de la Seguridad Social de los hechos determinantes de las altas, bajas y dems alteraciones a que se refiere el artculo anterior.

3. Si las personas y entidades a quienes incumban tales obligaciones no las cumplieren, podrn los interesados instar directamente su afiliacin, alta o baja, sin perjuicio de que se hagan efectivas las responsabilidades en que aqullas hubieran incurrido, incluido, en su caso, el pago a su cargo de las prestaciones y de que se impongan las sanciones que sean procedentes.

4. Tanto la afiliacin como los trmites determinados por las altas, bajas y dems variaciones a que se refiere el artculo anterior, podrn ser realizados de oficio por los correspondientes organismos de la Administracin de la Seguridad Social cuando, a raz de las actuaciones de los Servicios de Inspeccin o por cualquier otro procedimiento, se compruebe la inobservancia de dichas obligaciones.

Artculo 14. Obligaciones de la Administracin de la Seguridad Social y derecho a la informacin.

1. Los correspondientes organismos de la Administracin de la Seguridad Social competentes en la materia mantendrn al da los datos relativos a las personas afiliadas, as como los de las personas y entidades a las que corresponde el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la presente seccin.

2. Los empresarios y los trabajadores tendrn derecho a ser informados por los correspondientes organismos de la Administracin de la Seguridad Social acerca de los datos a ellos referentes que obren en los mismos. De igual derecho gozarn las personas que acrediten un inters personal y directo, de acuerdo con lo establecido en la presente Ley.

A estos efectos, la Administracin de la Seguridad Social informar a cada trabajador sobre su futuro derecho a la jubilacin ordinaria prevista en el artculo 161.1 de la presente Ley, a partir de la edad y con la periodicidad y contenido que reglamentariamente se determinen.

No obstante, esta comunicacin sobre los derechos a jubilacin ordinaria que pudiera corresponder a cada trabajador, se remitir a efectos meramente informativos, sin que origine derechos ni expectativas de derechos a favor del trabajador o de terceros.

Esta obligacin corresponde tambin a los instrumentos de carcter complementario o alternativo que contemplen compromisos por jubilacin tales como Mutualidades de Previsin Social, Mutualidades alternativas, Planes de Previsin Social Empresariales, Planes de Previsin Asegurados, Planes y Fondos de Pensiones y Seguros individuales y colectivos de instrumentacin de compromisos por pensiones de las empresas. La informacin deber facilitarse con la misma periodicidad y en trminos comparables y homogneos con la suministrada por la Seguridad Social.

Seccin 2. Cotizacin

Artculo 15. Obligatoriedad.

1. La cotizacin es obligatoria en los Regmenes General y Especiales.

2. La obligacin de cotizar nacer desde el momento de iniciacin de la actividad correspondiente, determinndose en las normas reguladoras de cada Rgimen las personas que hayan de cumplirla.

3. Son responsables del cumplimiento de la obligacin de cotizar y del pago de los dems recursos de la Seguridad Social las personas fsicas o jurdicas o entidades sin personalidad a las que las normas reguladoras de cada rgimen y recurso impongan directamente la obligacin de su ingreso y, adems, los que resulten responsables solidarios, subsidiarios o sucesores mortis causa de aqullos, por concurrir hechos, omisiones, negocios o actos jurdicos que determinen esas responsabilidades, en aplicacin de cualquier norma con rango de Ley que se refiera o no excluya expresamente a las obligaciones de Seguridad Social, o de pactos o convenios no contrarios a las leyes. Dicha responsabilidad solidaria, subsidiaria, o mortis causa se declarar y exigir mediante el procedimiento recaudatorio establecido en esta ley y su normativa de desarrollo.

4. En caso de que la responsabilidad por la obligacin de cotizar corresponda al empresario, podr dirigirse el procedimiento recaudatorio que se establece en esta ley y su normativa de desarrollo contra quien efectivamente reciba la prestacin de servicios de los trabajadores que emplee, aunque formalmente no figure como empresario en los contratos de trabajo, en los registros pblicos o en los archivos de las entidades gestoras y servicios comunes.

Artculo 16. Bases y tipos de cotizacin.

1. Las bases y tipos de cotizacin a la Seguridad Social sern los que establezca cada ao la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

2. Las bases de cotizacin a la Seguridad Social, en cada uno de sus Regmenes, tendrn como tope mnimo las cuantas del salario mnimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposicin expresa en contrario.

Artculo 17. Primas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Las primas correspondientes a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales tendrn, a todos los efectos, la condicin de cuotas de la Seguridad Social.

Seccin 3. Recaudacin

Subseccin 1. Disposiciones generales

Artculo 18. Competencia.

1. La Tesorera General de la Seguridad Social, como caja nica del sistema de la Seguridad Social, llevar a efecto la gestin liquidatoria y recaudatoria de los recursos de sta, as como de los conceptos de recaudacin conjunta con las cuotas de la Seguridad Social, tanto en perodo voluntario como en va ejecutiva, bajo la direccin y tutela del Estado.

2. El ejercicio de la funcin liquidatoria se efectuar sin perjuicio de las competencias que tengan atribuidas sobre la materia la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y, respecto a determinados recursos distintos a cuotas, otros organismos u rganos administrativos.

3. Para realizar la funcin recaudatoria, la Tesorera General de la Seguridad Social podr concertar los servicios que considere convenientes con las distintas administraciones pblicas o con entidades particulares habilitadas al efecto.

Las habilitaciones que se otorguen a las entidades particulares a que se refiere el prrafo anterior tendrn, en todo caso, carcter temporal. Los conciertos con tales entidades habrn de ser autorizados por el Consejo de Ministros.

Artculo 19. Liquidacin e ingreso de las cuotas y dems recursos.

1. Las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudacin conjunta se liquidarn, en los trminos previstos en esta ley y en sus normas de aplicacin y desarrollo, mediante alguno de los siguientes sistemas:

a) Sistema de autoliquidacin por el sujeto responsable del ingreso de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudacin conjunta.

b) Sistema de liquidacin directa por la Tesorera General de la Seguridad Social, por cada trabajador, en funcin de los datos de que disponga sobre los sujetos obligados a cotizar y de aquellos otros que los sujetos responsables del cumplimiento de la obligacin de cotizar deban aportar, en los trminos previstos en el artculo 26.2.

Mediante este sistema, la Tesorera General de la Seguridad Social determinar la cotizacin correspondiente a cada trabajador, a solicitud del sujeto responsable de su ingreso y cuando los datos que ste deba facilitar permitan realizar el clculo de la liquidacin.

No se proceder a la liquidacin de cuotas por este sistema respecto de aquellos trabajadores que no figuren en alta en el rgimen de la Seguridad Social que corresponda durante el perodo a liquidar, aunque el sujeto responsable del ingreso hubiera facilitado sus datos a tal efecto.

c) Sistema de liquidacin simplificada, que se aplicar para la determinacin de las cuotas de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Rgimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos y en el Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar, de las cuotas de los Sistemas Especiales del Rgimen General para Empleados de Hogar y para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios durante la situacin de inactividad, as como de las cuotas fijas del Seguro Escolar, de convenios especiales y de cualquier otra cuota cuya liquidacin pueda establecerse a travs de este sistema.

2. Los recursos del sistema de la Seguridad Social distintos a cuotas se liquidarn en la forma y con los requisitos que en esta ley o en sus normas de aplicacin y desarrollo se determinen respecto a cada uno de ellos.

3. El ingreso de las cuotas y dems recursos se realizar en el plazo y forma que se establezcan en esta ley, en sus normas de aplicacin y desarrollo o en las disposiciones especficas aplicables a los distintos regmenes y a los sistemas especiales, bien directamente en la Tesorera General de la Seguridad Social o bien a travs de las entidades concertadas conforme al artculo 18 de esta ley, as como, en su caso, en otras condiciones legalmente previstas.

Tambin se podrn ingresar las cuotas y dems recursos en las entidades autorizadas al efecto por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, quien dictar las normas para el ejercicio de esta funcin y podr revocar la autorizacin concedida, en caso de incumplimiento, previo expediente incoado al efecto.

El ingreso de las cuotas y dems recursos en las entidades concertadas o autorizadas surtir, desde el momento en que se lleve a cabo, los mismos efectos que si se hubiera realizado en la propia Tesorera General de la Seguridad Social.

Artculo 20. Aplazamiento de pago.

1. La Tesorera General de la Seguridad Social, a solicitud del deudor y en los trminos y con las condiciones que reglamentariamente se establezcan, podr conceder aplazamiento del pago de las deudas con la Seguridad Social, que suspender el procedimiento recaudatorio que se establece en esta ley.

2. El aplazamiento no podr comprender las cuotas correspondientes a la aportacin de los trabajadores y a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. La eficacia de la resolucin administrativa de concesin quedar supeditada al ingreso de las que pudieran adeudarse en el plazo mximo de un mes desde su notificacin.

3. El aplazamiento comprender el principal de la deuda y, en su caso, los recargos, intereses y costas del procedimiento que fueran exigibles en la fecha de solicitud, sin que a partir de la concesin puedan considerarse exigibles otros, a salvo de lo que se dispone para el caso de incumplimiento.

4. El cumplimiento del aplazamiento deber asegurarse mediante garantas suficientes para cubrir el principal de la deuda, recargos, intereses y costas, considerndose incumplido si no se constituyesen los derechos personales o reales de garanta que establezca la resolucin de concesin, en el plazo que sta determine.

No ser exigible dicha obligacin en los supuestos que, en razn a la cuanta de la deuda aplazada o de la condicin del beneficiario, se establezcan reglamentariamente. Excepcionalmente, podr eximirse total o parcialmente del requisito establecido en el prrafo anterior cuando concurran causas de carcter extraordinario que as lo aconsejen.

5. El principal de la deuda, los recargos sobre la misma y las costas del procedimiento que fueran objeto de aplazamiento devengarn inters, que ser exigible desde su concesin hasta la fecha de pago, conforme al inters de demora que se encuentre vigente cada momento durante la duracin del aplazamiento. Dicho inters se incrementar en 2 puntos si el deudor fuera eximido de la obligacin de constituir garantas por causas de carcter extraordinario.

6. En caso de incumplimiento de cualquiera de las condiciones o pagos del aplazamiento, se proseguir, sin ms trmite, el procedimiento de apremio que se hubiera iniciado antes de la concesin. Se dictar asimismo sin ms trmite providencia de apremio por aquella deuda que no hubiera sido ya apremiada, a la que se aplicar el recargo del 20 por 100 del principal, de haberse cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del artculo 26, o del 35 por 100 en caso contrario.

En todo caso, los intereses de demora que se exijan sern los devengados desde el vencimiento de los respectivos plazos reglamentarios de ingreso.

7. Se considerar incumplido el aplazamiento en el momento en que el beneficiario deje de mantenerse al corriente en el pago de sus obligaciones con la Seguridad Social, con posterioridad a la concesin.

Artculo 21. Prescripcin.

1. Prescribirn a los cuatro aos los siguientes derechos y acciones:

a) El derecho de la Administracin de la Seguridad Social para determinar las deudas con la misma cuyo objeto est constituido por cuotas, mediante las oportunas liquidaciones.

b) La accin para exigir el pago de las deudas por cuotas de la Seguridad Social.

c) La accin para imponer sanciones por incumplimiento de las normas de Seguridad Social.

2. Respecto de las obligaciones con la Seguridad Social cuyo objeto sean recursos de la misma distintos a cuotas, el plazo de prescripcin ser el establecido en las normas que sean aplicables en razn de la naturaleza jurdica de aqullas.

3. La prescripcin quedar interrumpida por las causas ordinarias y, en todo caso, por cualquier actuacin administrativa realizada con conocimiento formal del responsable del pago conducente a la liquidacin o recaudacin de la deuda y, especialmente, por su reclamacin administrativa mediante reclamacin de deuda o acta de liquidacin.

Artculo 22. Prelacin de crditos.

Los crditos por cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta y, en su caso, los recargos o intereses que sobre aqullos procedan gozarn, respecto de la totalidad de los mismos, de igual orden de preferencia que los crditos a que se refiere el apartado 1. del artculo 1.924 del Cdigo Civil. Los dems crditos de la Seguridad Social gozarn del mismo orden de preferencia establecido en el apartado 2., prrafo E), del referido precepto.

En caso de concurso, los crditos por cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta y, en su caso, los recargos e intereses que sobre aqullos procedan, as como los dems crditos de Seguridad Social, quedarn sometidos a lo establecido en la Ley Concursal.

Sin perjuicio del orden de prelacin para el cobro de los crditos establecido por la ley, cuando el procedimiento de apremio administrativo concurra con otros procedimientos de ejecucin singular, de naturaleza administrativa o judicial, ser preferente aquel en el que primero se hubiera efectuado el embargo.

Artculo 23. Devolucin de ingresos indebidos, reembolso de los costes de las garantas y pago de cantidades declaradas por sentencia.

1. Las personas obligadas a cotizar o al pago de otras deudas con la Seguridad Social objeto de gestin recaudatoria por la Administracin de la Seguridad Social tendrn derecho, en los trminos y supuestos que reglamentariamente se fijen, a la devolucin total o parcial del importe de los ingresos que por error se hubiesen realizado.

1.1 El importe a devolver a consecuencia de un ingreso indebido est constituido esencialmente por el importe del ingreso indebidamente efectuado y reconocido a favor del que efecte su pago.

Tambin formarn parte de la cantidad a devolver:

a) Los recargos, intereses, en su caso, y costas que se hubieren satisfecho cuando el ingreso indebido se hubiere realizado por va de apremio.

b) El inters de demora previsto en el artculo 28.3 de esta ley, aplicado a las cantidades indebidamente ingresadas por el tiempo transcurrido desde la fecha de su ingreso en la Tesorera General de la Seguridad Social hasta la propuesta de pago.

En todo caso, el tipo de inters de demora aplicable ser el vigente a lo largo del periodo en que dicho inters se devengue.

1.2 No proceder la devolucin de cuotas u otros recursos ingresados maliciosamente sin perjuicio de la responsabilidad de todo orden a que hubiere lugar.

1.3 El derecho a la devolucin de ingresos indebidos prescribir a los cuatro aos, a contar del da siguiente al ingreso de los mismos.

2. La Administracin de la Seguridad Social reembolsar, previa acreditacin de su importe, el coste de las garantas aportadas para suspender la ejecucin de una deuda con la Seguridad Social, en cuanto sta sea declarada improcedente por sentencia o resolucin administrativa y dicha declaracin adquiera firmeza.

Cuando la deuda sea declarada parcialmente improcedente, el reembolso alcanzar a la parte correspondiente del coste de las referidas garantas.

Asimismo, en los supuestos de estimacin parcial del recurso o la reclamacin interpuestos, tendr derecho el obligado a la reduccin proporcional de la garanta aportada en los trminos que se establezcan reglamentariamente.

3. Los ingresos que, en virtud de resolucin judicial firme, resulten o se declaren objeto de devolucin a los interesados, tendrn la consideracin de ingresos indebidos y sern objeto de devolucin en los trminos fijados en dicha resolucin, con aplicacin de lo dispuesto, en su caso, en el artculo24 de la Ley47/2003, de26 de noviembre, General Presupuestaria.

Artculo 24. Transacciones sobre los derechos de la Seguridad Social.

No se podr transigir judicial ni extrajudicialmente sobre los derechos de la Seguridad Social ni someter a arbitraje las contiendas que se susciten respecto de los mismos, sino mediante real decreto acordado en Consejo de Ministros, previa audiencia del Consejo de Estado.

El carcter privilegiado de los crditos de la Seguridad Social otorga a la Tesorera General de la Seguridad Social el derecho de abstencin en los procesos concursales. No obstante, la Tesorera General de la Seguridad Social podr suscribir en el curso de estos procesos los acuerdos o convenios previstos en la legislacin concursal, as como acordar, de conformidad con el deudor y con las garantas que se estimen oportunas, unas condiciones singulares de pago, que no pueden ser ms favorables para el deudor que las recogidas en el convenio o acuerdo que ponga fin al proceso judicial.

Subseccin 2. Recaudacin en perodo voluntario

Artculo 25. Efectos de la falta de pago en plazo reglamentario.

La falta de pago de la deuda dentro del plazo reglamentario de ingreso establecido determinar la aplicacin del recargo y el devengo de los intereses de demora en los trminos fijados en esta ley.

El recargo y los intereses de demora, cuando sean exigibles, se ingresarn conjuntamente con las deudas sobre las que recaigan.

Cuando el ingreso fuera del plazo reglamentario sea imputable a error de la Administracin, sin que la misma acte en calidad de empresario, no se aplicar recargo ni se devengarn intereses.

Artculo 26. Cumplimiento de obligaciones en materia de liquidacin de cuotas y compensacin.

1. En el sistema de autoliquidacin de cuotas a que se refiere la letra a) del artculo 19.1, los sujetos responsables del cumplimiento de la obligacin de cotizar debern transmitir por medios electrnicos a la Tesorera General de la Seguridad Social las liquidaciones de cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudacin conjunta, salvo en aquellos supuestos en que dicha liquidacin proceda mediante la presentacin de los correspondientes documentos de cotizacin.

La transmisin o presentacin a que se refiere el prrafo anterior podr efectuarse hasta el ltimo da natural del respectivo plazo reglamentario de ingreso.

2. En el sistema de liquidacin directa de cuotas a que se refiere la letra b) del artculo 19.1, los sujetos responsables del cumplimiento de la obligacin de cotizar debern solicitar a la Tesorera General de la Seguridad Social el clculo de la liquidacin correspondiente a cada trabajador y transmitir por medios electrnicos los datos que permitan realizar dicho clculo, hasta el penltimo da natural del respectivo plazo reglamentario de ingreso.

El referido clculo se efectuar en funcin de los datos de que disponga la Tesorera General de la Seguridad Social sobre los sujetos obligados a cotizar, constituidos tanto por los que ya hayan sido facilitados por los sujetos responsables en cumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de inscripcin de empresas y afiliacin, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores, y por aquellos otros que obren en su poder y afecten a la cotizacin, como por los que deban aportar, en su caso, los citados sujetos responsables en cada perodo de liquidacin.

Asimismo, la Tesorera General de la Seguridad Social aplicar las deducciones que correspondan a los trabajadores por los que se practique la liquidacin dentro de plazo reglamentario as como, en su caso, la compensacin del importe de las prestaciones abonadas a aquellos en rgimen de pago delegado con el de las cuotas debidas correspondientes al mismo perodo de liquidacin, en funcin de los datos recibidos de las entidades gestoras y colaboradoras de la Seguridad Social, conforme lo previsto en el apartado 5 de este artculo.

Cuando, una vez practicada la liquidacin, el sujeto responsable del ingreso de las cuotas solicite su rectificacin aportando datos distintos a los inicialmente transmitidos, las obligaciones a que se refiere el prrafo primero de este apartado solo se considerarn cumplidas cuando resulte posible efectuar una nueva liquidacin de cuotas dentro de plazo reglamentario, salvo que la imposibilidad de liquidar en plazo se deba a causas imputables exclusivamente a la Administracin.

Tampoco se considerarn incumplidas las citadas obligaciones cuando, una vez practicada la liquidacin y dentro del plazo reglamentario, el sujeto responsable del ingreso solicite la rectificacin de errores materiales, aritmticos o de clculo en la citada liquidacin imputables exclusivamente a la Administracin y ello comporte la prctica de una nueva liquidacin corrigiendo tales errores fuera de dicho plazo.

3. El incumplimiento de las obligaciones a que se refieren los apartados anteriores o su cumplimiento dentro de los plazos reglamentariamente establecidos, aun cuando no se ingresen las cuotas correspondientes o se ingrese exclusivamente la aportacin del trabajador, producirn los efectos sealados en esta ley y en sus disposiciones de aplicacin y desarrollo.

4. En el sistema de liquidacin simplificada de cuotas a que se refiere la letra c) del artculo 19.1 no ser exigible el cumplimiento de las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 de este artculo, siempre que el alta de los sujetos obligados a que se refieran dichas cuotas en el rgimen de la Seguridad Social que corresponda, en los supuestos en que ese alta proceda, se haya solicitado dentro del plazo reglamentariamente establecido.

De solicitarse el alta fuera del plazo reglamentario, el cumplimiento de las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 de este artculo no ser exigible respecto a la liquidacin de las cuotas correspondientes a los periodos posteriores a la presentacin de la solicitud, que se efectuar mediante este sistema.

En tales casos, ser aplicable lo previsto en esta ley para los supuestos en que, existiendo dichas obligaciones, se hubieran cumplido dentro de plazo.

5. El cumplimiento de las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 dentro de plazo permitir a los sujetos responsables compensar su crdito por las prestaciones abonadas como consecuencia de su colaboracin obligatoria con la Seguridad Social y su deuda por las cuotas debidas en el mismo perodo a que se refieren las respectivas liquidaciones, cualquiera que sea el momento del pago de tales cuotas.

Fuera del supuesto regulado en este apartado, los sujetos responsables del pago de cuotas no podrn compensar sus crditos frente a la Seguridad Social por prestaciones satisfechas en rgimen de pago delegado o por cualquier otro concepto con el importe de aquellas cuotas, cualquiera que sea el momento del pago de las mismas y hayan sido o no reclamadas en perodo voluntario o en va de apremio, sin perjuicio del derecho de los sujetos responsables para solicitar el pago de sus respectivos crditos frente a la Tesorera General de la Seguridad Social o a la entidad gestora o colaboradora correspondiente.

Artculo 27. Recargos por ingreso fuera de plazo.

1. Transcurrido el plazo reglamentario establecido para el pago de las cuotas a la Seguridad Social sin ingreso de las mismas y sin perjuicio de las especialidades previstas para los aplazamientos, se devengarn los siguientes recargos:

a) Cuando los sujetos responsables del pago hubieran cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del artculo 26, un recargo del 20 por 100 de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas tras el vencimiento del plazo para su ingreso.

b) Cuando los sujetos responsables del pago no hubieran cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del artculo 26:

1. Recargo del 20 por 100 de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas antes de la terminacin del plazo de ingreso establecido en la reclamacin de deuda o acta de liquidacin.

2. Recargo del 35 por 100 de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas a partir de la terminacin de dicho plazo de ingreso.

2. Las deudas con la Seguridad Social que tengan carcter de ingresos de derecho pblico y cuyo objeto est constituido por recursos distintos a cuotas, cuando no se abonen dentro del plazo reglamentario que tengan establecido se incrementarn con el recargo previsto en el apartado 1.a).

Artculo 28. Inters de demora.

1. Los intereses de demora por las deudas con la Seguridad Social sern exigibles, en todo caso, si no se hubiese abonado la deuda una vez transcurridos quince das desde la notificacin de la providencia de apremio o desde la comunicacin del inicio del procedimiento de deduccin.

Asimismo, sern exigibles dichos intereses cuando no se hubiese abonado el importe de la deuda en el plazo fijado en las resoluciones desestimatorias de los recursos presentados contra las reclamaciones de deuda o actas de liquidacin, si la ejecucin de dichas resoluciones fuese suspendida en los trmites del recurso contencioso-administrativo que contra ellas se hubiese interpuesto.

2. Los intereses de demora exigibles sern los que haya devengado el principal de la deuda desde el vencimiento del plazo reglamentario de ingreso y los que haya devengado, adems, el recargo aplicable en el momento del pago, desde la fecha en que, segn el apartado anterior, sean exigibles.

3. El tipo de inters de demora ser el inters legal del dinero vigente en cada momento del perodo de devengo, incrementado en un 25 por ciento, salvo que la Ley de Presupuestos Generales del Estado establezca uno diferente.

Artculo 29. Imputacin de pagos.

Sin perjuicio de las especialidades previstas en esta ley para los aplazamientos y en el ordenamiento jurdico para el deudor incurso en procedimiento concursal, el cobro parcial de la deuda apremiada se imputar, en primer lugar, al pago de la que hubiera sido objeto del embargo o garanta cuya ejecucin haya producido dicho cobro y, luego, al resto de la deuda. Tanto en un caso como en otro, el cobro se aplicar primero a las costas y, luego, a los ttulos ms antiguos, distribuyndose proporcionalmente el importe entre principal, recargo e intereses.

Artculo 30. Reclamaciones de deudas.

1. Transcurrido el plazo reglamentario sin ingreso de las cuotas debidas, la Tesorera General de la Seguridad Social reclamar su importe al sujeto responsable incrementado con el recargo que proceda, conforme a lo dispuesto en el artculo 27, en los siguientes supuestos:

a) Falta de cotizacin respecto de trabajadores dados de alta, cuando no se hubiesen cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del artculo 26 o cuando, habindose cumplido, las liquidaciones de cuotas o datos de cotizacin transmitidos o los documentos de cotizacin presentados contengan errores materiales, aritmticos o de clculo que resulten directamente de los mismos.

Si estas circunstancias fuesen comprobadas por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, lo comunicar a la Tesorera General de la Seguridad Social con la propuesta de liquidacin que proceda.

b) Falta de cotizacin en relacin con trabajadores dados de alta que no consten en las liquidaciones de cuotas o datos de cotizacin transmitidos ni en los documentos de cotizacin presentados en plazo, respecto de los que se considerar que no se han cumplido las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del artculo 26.

c) Diferencias de importe entre las cuotas ingresadas y las que legalmente corresponda liquidar, que resulten directamente de las liquidaciones o datos de cotizacin transmitidos o de los documentos de cotizacin presentados, siempre que no proceda realizar una valoracin jurdica por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre su carcter cotizable, en cuyo caso se proceder conforme a lo previsto en el apartado 1.b) del artculo siguiente.

d) Deudas por cuotas cuya liquidacin no corresponda a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.

2. Proceder tambin reclamacin de deuda cuando, en atencin a los datos obrantes en la Tesorera General de la Seguridad Social o comunicados por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, y por aplicacin de cualquier norma con rango de ley que no excluya la responsabilidad por deudas de Seguridad Social, deba exigirse el pago de dichas deudas:

a) A los responsables solidarios, en cuyo caso la reclamacin comprender el principal de la deuda a que se extienda la responsabilidad solidaria, los recargos, intereses y costas devengados hasta el momento en que se emita dicha reclamacin.

b) A los responsables subsidiarios, en cuyo caso y salvo que su responsabilidad se halle limitada por ley, la reclamacin comprender el principal de la deuda exigible al deudor inicial en el momento de su emisin, excluidos recargos, intereses y costas.

c) A quien haya asumido la responsabilidad por causa de la muerte del deudor originario, en cuyo caso la reclamacin comprender el principal de la deuda, los recargos, intereses y costas devengados hasta que se emita.

3. Los importes exigidos en las reclamaciones de deudas por cuotas, impugnadas o no, debern hacerse efectivos dentro de los plazos siguientes:

a) Las notificadas entre los das 1 y 15 de cada mes, desde la fecha de la notificacin hasta el da 5 del mes siguiente o el inmediato hbil posterior.

b) Las notificadas entre los das 16 y ltimo de cada mes, desde la fecha de notificacin hasta el da 20 del mes siguiente o el inmediato hbil posterior.

4. Las deudas con la Seguridad Social por recursos distintos a cuotas, sern objeto igualmente de reclamacin de deuda, en la que se indicar el importe de la misma, as como los plazos reglamentarios de ingreso.

5. La interposicin de recurso de alzada contra las reclamaciones de deuda slo suspender el procedimiento recaudatorio cuando se garantice con aval suficiente o se consigne el importe de la deuda, incluido, en su caso, el recargo en que se hubiere incurrido.

En caso de resolucin desestimatoria del recurso, transcurrido el plazo de 15 das desde su notificacin sin pago de la deuda, se iniciar el procedimiento de apremio mediante la expedicin de la providencia de apremio o el procedimiento de deduccin, segn proceda.

Artculo 31. Actas de liquidacin de cuotas.

1. Proceder la formulacin de actas de liquidacin en las deudas por cuotas originadas por:

a) Falta de afiliacin o de alta de trabajadores en cualquiera de los Regmenes del Sistema de la Seguridad Social.

b) Diferencias de cotizacin por trabajadores dados de alta, resulten o no directamente de las liquidaciones o datos de cotizacin transmitidos o de los documentos de cotizacin presentados, dentro o fuera de plazo.

c) Por derivacin de la responsabilidad del sujeto obligado al pago, cualquiera que sea su causa y rgimen de la Seguridad Social aplicable, y en base a cualquier norma con rango de ley que no excluya la responsabilidad por deudas de Seguridad Social. En los casos de responsabilidad solidaria legalmente previstos, la Inspeccin podr extender acta a todos los sujetos responsables o a alguno de ellos, en cuyo caso el acta de liquidacin comprender el principal de la deuda a que se extienda la responsabilidad solidaria, los recargos, intereses y costas devengadas hasta la fecha en que se extienda el acta.

d) Aplicacin indebida de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, previstas reglamentariamente para la financiacin de las acciones formativas del subsistema de formacin profesional para el empleo.

En los casos a los que se refieren los prrafos anteriores a), b) y c), la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social podr formular requerimientos a los sujetos obligados al pago de cuotas adeudadas por cualquier causa, previo reconocimiento de la deuda por aqullos ante el funcionario actuante. En este caso, el ingreso de la deuda por cuotas contenida en el requerimiento ser hecho efectivo en el plazo que determine la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, que no ser inferior a un mes ni superior a cuatro meses. En caso de incumplimiento del requerimiento se proceder a extender acta de liquidacin y de infraccin por impago de cuotas.

Las actas de liquidacin de cuotas se extendern por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, notificndose en todos los casos a travs de los rganos de dicha Inspeccin que, asimismo, notificarn las actas de infraccin practicadas por los mismos hechos, en la forma que reglamentariamente se establezca.

2. Las actas de liquidacin extendidas con los requisitos reglamentariamente establecidos, una vez notificadas a los interesados, tendrn el carcter de liquidaciones provisionales y se elevarn a definitivas mediante acto administrativo de la Direccin General o de la respectiva Direccin provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social, a propuesta del rgano competente de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, preceptiva y no vinculante, tras el trmite de audiencia al interesado. Contra dichos actos liquidatorios definitivos cabr recurso de alzada ante el rgano superior jerrquico del que los dict. De las actas de liquidacin se dar traslado a los trabajadores, pudiendo los que resulten afectados interponer reclamacin respecto del perodo de tiempo o la base de cotizacin a que la liquidacin se contrae.

3. Los importes de las deudas figurados en las actas de liquidacin sern hechos efectivos hasta el ltimo da del mes siguiente al de su notificacin, una vez dictado el correspondiente acto administrativo definitivo de liquidacin, inicindose en otro caso el procedimiento de deduccin o el procedimiento de apremio en los trminos establecidos en esta Ley y en las normas de desarrollo.

4. Las actas de liquidacin y las de infraccin que se refieran a los mismos hechos se practicarn simultneamente por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. La competencia y procedimiento para su resolucin son los sealados en el apartado 2 de este artculo.

Las sanciones por infracciones propuestas en dichas actas de infraccin se reducirn automticamente al 50 por 100 de su cuanta, si el infractor diese su conformidad a la liquidacin practicada ingresando su importe en el plazo sealado en el apartado 3. Esta reduccin automtica slo podr aplicarse en el supuesto de que la cuanta de la liquidacin supere la de la sancin propuesta inicialmente.

Artculo 32. Determinacin de las deudas por cuotas.

1. Las reclamaciones de deudas y las providencias de apremio por cuotas de la Seguridad Social, en los supuestos en que unas y otras procedan, se extendern conforme a las siguientes reglas:

a) De cumplir el sujeto responsable del ingreso las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del artculo 26 dentro de plazo, se emitirn en funcin de las bases de cotizacin por las que se hubiera efectuado la liquidacin de cuotas correspondiente.

b) De incumplir el sujeto responsable del ingreso las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del artculo 26 dentro de plazo, se emitirn tomando como base de cotizacin la media entre la base mnima y mxima correspondiente al ltimo grupo de cotizacin conocido en que estuviese encuadrado el grupo o categora profesional de los trabajadores a que se refiera la reclamacin de deuda, salvo en aquellos supuestos en que resulten de aplicacin bases nicas.

2. Las actas de liquidacin se extendern en base a la remuneracin total que tenga derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente perciba de ser sta superior en razn del trabajo que realice por cuenta ajena y que deba integrar la base de cotizacin en los trminos establecidos en la ley o en las normas de desarrollo.

Cuando la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social se vea en la imposibilidad de conocer el importe de las remuneraciones percibidas por el trabajador, se estimar como base de cotizacin la media entre la base mnima y mxima correspondiente al ltimo grupo de cotizacin conocido en que estuviese encuadrado el grupo o categora profesional de los trabajadores a que se refiera el acta de liquidacin, salvo en aquellos supuestos en que resulten de aplicacin bases nicas.

Artculo 32 bis. Facultades de comprobacin.

Las liquidaciones de cuotas calculadas mediante los sistemas a que se refiere el artculo 19.1 podrn ser objeto de comprobacin por la Tesorera General de la Seguridad Social, requiriendo a tal efecto cuantos datos o documentos resulten precisos para ello. Las diferencias de cotizacin que pudieran resultar de dicha comprobacin sern exigidas mediante reclamacin de deuda o mediante acta de liquidacin expedida por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, conforme a lo previsto, respectivamente, en los artculos 30.1 y 31.1 de esta ley.

Lo dispuesto en el prrafo anterior se entender sin perjuicio de las facultades de comprobacin que corresponden a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en ejercicio de las funciones que tiene atribuidas legalmente.

Subseccin 3. Recaudacin en va ejecutiva

Artculo 33. Medidas cautelares.

Para asegurar el cobro de las deudas con la Seguridad Social, la Tesorera General de la misma podr adoptar medidas cautelares de carcter provisional cuando existan indicios racionales de que, en otro caso, dicho cobro se ver frustrado o gravemente dificultado.

a) Las medidas habrn de ser proporcionadas al dao que se pretenda evitar. En ningn caso se adoptarn aquellas que puedan producir un perjuicio de difcil o imposible reparacin.

La medida cautelar podr consistir en alguna de las siguientes:

1. Retencin del pago de devoluciones de ingresos indebidos o de otros pagos que deba realizar la Tesorera General de la Seguridad Social, en la cuanta estrictamente necesaria para asegurar el cobro de la deuda.

La retencin cautelar total o parcial de una devolucin de ingresos indebidos deber ser notificada al interesado juntamente con el acuerdo de devolucin.

2. Embargo preventivo de bienes o derechos. Este embargo preventivo se asegurar mediante su anotacin en los registros pblicos correspondientes o mediante el depsito de los bienes muebles embargados.

3. Cualquiera otra legalmente prevista.

b) Cuando la deuda con la Seguridad Social no se encuentre liquidada pero se haya devengado y haya transcurrido el plazo reglamentario para su pago, y siempre que corresponda a cantidades determinables por la aplicacin de las bases, tipos y otros datos objetivos previamente establecidos que permitan fijar una cifra mxima de responsabilidad, la Tesorera General de la Seguridad Social podr adoptar medidas cautelares que aseguren su cobro, previa autorizacin, en su respectivo mbito, del Director Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social o, en su caso, del Director General de la misma o autoridad en quien deleguen.

c) Las medidas cautelares as adoptadas se levantarn, aun cuando no haya sido pagada la deuda, si desaparecen las circunstancias que justificaron su adopcin o si, a solicitud del interesado, se acuerda su sustitucin por otra garanta que se estime suficiente.

Las medidas cautelares podrn convertirse en definitivas en el marco del procedimiento de apremio. En otro caso, se levantarn de oficio, sin que puedan prorrogarse ms all del plazo de seis meses desde su adopcin.

d) Se podr acordar el embargo preventivo de dinero y mercancas en cuanta suficiente para asegurar el pago de la deuda con la Seguridad Social que corresponda exigir por actividades y trabajos lucrativos ejercidos sin establecimiento cuando los trabajadores no hayan sido afiliados o, en su caso, no hayan sido dados de alta en la Seguridad Social.

Asimismo, podrn intervenirse los ingresos de los espectculos pblicos de las empresas cuyos trabajadores no hayan sido afiliados ni dados de alta o por los que no hubieren efectuado sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Artculo 34. Providencia de apremio, impugnacin de la misma, ejecucin patrimonial y otros actos del procedimiento ejecutivo.

1. Transcurrido el plazo reglamentario de ingreso y una vez adquieran firmeza en va administrativa la reclamacin de deuda o el acta de liquidacin en los casos en que stas procedan, sin que se haya satisfecho la deuda, se iniciar el procedimiento de apremio mediante la emisin de providencia de apremio, en la que se identificar la deuda pendiente de pago con el recargo correspondiente.

2. La providencia de apremio, emitida por el rgano competente, constituye el ttulo ejecutivo suficiente para el inicio del procedimiento de apremio por la Tesorera General de la Seguridad Social y tiene la misma fuerza ejecutiva que las sentencias judiciales para proceder contra los bienes y derechos de los sujetos obligados al pago de la deuda.

En la notificacin de la providencia de apremio se advertir al sujeto responsable de que si la deuda exigida no se ingresa dentro de los 15 das siguientes a su recepcin o publicacin sern exigibles los intereses de demora devengados y se proceder al embargo de sus bienes.

3. El recurso de alzada contra la providencia de apremio slo ser admisible por los siguientes motivos, debidamente justificados:

a) Pago.

b) Prescripcin.

c) Error material o aritmtico en la determinacin de la deuda.

d) Condonacin, aplazamiento de la deuda o suspensin del procedimiento.

e) Falta de notificacin de la reclamacin de deuda, cuando sta proceda, del acta de liquidacin o de las resoluciones que las mismas o las autoliquidaciones de cuotas originen.

La interposicin del recurso suspender el procedimiento de apremio, sin necesidad de la presentacin de la garanta, hasta la resolucin de la impugnacin.

4. Si los interesados formularan recurso de alzada o contencioso-administrativo contra actos dictados en el procedimiento ejecutivo distintos de la providencia de apremio, el procedimiento de apremio no se suspender si no se realiza el pago de la deuda perseguida, se garantiza con aval suficiente o se consigna su importe, incluidos el recargo, los intereses devengados y un tres por ciento del principal como cantidad a cuenta de las costas reglamentariamente establecidas, a disposicin de la Tesorera General de la Seguridad Social.

5. La ejecucin contra el patrimonio del deudor se efectuar mediante el embargo y la realizacin del valor o, en su caso, la adjudicacin de bienes del deudor a la Tesorera General de la Seguridad Social. El embargo se efectuar en cuanta suficiente para cubrir el principal de la deuda, los recargos y los intereses y costas del procedimiento que se hayan causado y se prevea que se causen hasta la fecha de ingreso o de la adjudicacin a favor de la Seguridad Social, con respeto siempre al principio de proporcionalidad.

Si el cumplimiento de la obligacin con la Seguridad Social estuviere garantizado mediante aval, prenda, hipoteca o cualquiera otra garanta personal o real, se proceder en primer lugar a ejecutarla, lo que se realizar en todo caso por los rganos de recaudacin de la Administracin de la Seguridad Social, a travs del procedimiento administrativo de apremio.

6. Si el deudor fuese una Administracin pblica, organismo autnomo, entidad pblica empresarial o, en general, cualquier entidad de derecho pblico, el rgano competente de la Tesorera General de la Seguridad Social, transcurridos los plazos a que se refiere el apartado 1 de este artculo, iniciar el procedimiento de deduccin, acordando, previa audiencia de la entidad afectada, la retencin a favor de la Seguridad Social en la cuanta que corresponda por principal, recargo e intereses, sobre el importe total que con cargo a los Presupuestos Generales del Estado deba transferirse a la entidad deudora, quedando extinguida total o parcialmente la deuda desde que la Tesorera General de la Seguridad Social aplique el importe retenido al pago de la misma.

Slo se iniciar la va de apremio sobre el patrimonio de estas entidades, en los trminos establecidos en el apartado 2 de este artculo, cuando la ley prevea que puedan ostentar la titularidad de bienes embargables. En este caso, y una vez definitiva en va administrativa la providencia de apremio, el rgano competente de la Tesorera General de la Seguridad Social acordar la retencin prevista en el prrafo anterior, sin perjuicio de la continuacin del procedimiento de apremio sobre los bienes embargables hasta completar el cobro de los dbitos.

7. Las costas y gastos que origine la recaudacin en va ejecutiva sern siempre a cargo del sujeto responsable del pago.

8. El Gobierno, mediante real decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, aprobar el oportuno procedimiento para la cobranza de los dbitos a la Seguridad Social en va de apremio.

9. Lo dispuesto en los nmeros precedentes se entiende sin perjuicio de lo especialmente previsto en el artculo 35 de esta ley y en la normativa reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa.

Artculo 35. Terceras.

1. Corresponde a la Tesorera General de la Seguridad Social la resolucin de las terceras que se susciten en el procedimiento de apremio, y su interposicin ante dicho rgano ser requisito previo para que puedan ejercitarse ante los Tribunales de la jurisdiccin ordinaria.

2. La tercera slo podr fundarse en el dominio de los bienes embargados al deudor o en el derecho del tercerista a ser reintegrado de su crdito con preferencia al perseguido en el expediente de apremio.

3. Si la tercera fuese de dominio, se suspender el procedimiento de apremio hasta que aqulla se resuelva, y una vez se hayan tomado las medidas de aseguramiento subsiguientes al embargo, segn la naturaleza de los bienes. Si fuera de mejor derecho, proseguir el procedimiento hasta la realizacin de los bienes, y el producto obtenido se consignar en depsito a resultas de la tercera. No ser admitida la tercera de dominio despus de otorgada la escritura, de consumada la venta de los bienes de que se trate o de su adjudicacin en pago a la Seguridad Social. La tercera de mejor derecho no se admitir despus de haber recibido el recaudador el precio de la venta.

Artculo 36. Deber de informacin por entidades financieras, funcionarios pblicos, profesionales oficiales y autoridades.

1. Las personas o entidades depositarias de dinero en efectivo o en cuenta, valores u otros bienes de deudores a la Seguridad Social en situacin de apremio, estn obligadas a informar a la Tesorera General de la Seguridad Social y a cumplir los requerimientos que le sean hechos por la misma en el ejercicio de sus funciones legales.

2. Las obligaciones a que se refiere el nmero anterior debern cumplirse bien con carcter general o bien a requerimiento individualizado de los rganos competentes de la Administracin de la Seguridad Social, en la forma y plazos que reglamentariamente se determinen.

3. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en los nmeros anteriores de este artculo no podr ampararse en el secreto bancario.

Los requerimientos relativos a los movimientos de cuentas corrientes, depsitos de ahorro y a plazo, cuentas de prstamos y crditos y dems operaciones activas o pasivas de los Bancos, Cajas de Ahorro, Cooperativas de Crdito y cuantas personas fsicas o jurdicas se dediquen al trfico bancario o crediticio, se efectuarn previa autorizacin del Director general de la Tesorera General de la Seguridad Social o, en su caso, y en las condiciones que reglamentariamente se establezcan, del Director provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social competente, y debern precisar las operaciones objeto de investigacin, los sujetos pasivos afectados y el alcance de la misma en cuanto al perodo de tiempo a que se refieren.

4. Los funcionarios pblicos, incluidos los profesionales oficiales, estn obligados a colaborar con la Administracin de la Seguridad Social suministrando toda clase de informacin de que dispongan, siempre que sea necesaria para la recaudacin de recursos de la Seguridad Social y dems conceptos de recaudacin conjunta, salvo que sea aplicable:

a) El secreto del contenido de la correspondencia.

b) El secreto de los datos que se hayan suministrado a la Administracin pblica para una finalidad exclusivamente estadstica.

c) El secreto del protocolo notarial, que abarcar los instrumentos pblicos a que se refieren los artculos 34 y 35 de la Ley de 28 de mayo de 1862, del Notariado, y los relativos a cuestiones matrimoniales, con excepcin de los referentes al rgimen econmico de la sociedad conyugal.

5. La obligacin de los profesionales de facilitar informacin de transcendencia recaudatoria a la Administracin de la Seguridad Social no alcanzar a los datos privados no patrimoniales que conozcan por razn del ejercicio de su actividad, cuya revelacin atente al honor o a la intimidad personal o familiar de las personas. Tampoco alcanzar a aquellos datos confidenciales de sus clientes de los que tenga conocimiento como consecuencia de la prestacin de servicios profesionales de asesoramiento o defensa.

Los profesionales no podrn invocar el secreto profesional a efectos de impedir la comprobacin de su propia cotizacin a la Seguridad Social.

A efectos del artculo 8., apartado 1, de la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de mayo, de proteccin civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, se considerar autoridad competente al Ministro de Trabajo y Seguridad Social, a los titulares de los rganos y centros directivos de la Secretara General para la Seguridad Social y de la Direccin General de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, as como al Director general y a los Directores provinciales de la Tesorera General de la Seguridad Social.

6. La cesin de aquellos datos de carcter personal que se deba efectuar a la Administracin de la Seguridad Social conforme a lo dispuesto en este artculo o, en general, en cumplimiento del deber de colaborar para la efectiva liquidacin y recaudacin de los recursos de la Seguridad Social y de los conceptos de recaudacin conjunta con las cuotas de la Seguridad Social, no requerir el consentimiento del afectado.

A los efectos sealados en el prrafo anterior, las autoridades, cualquiera que sea su naturaleza, los titulares de los rganos del Estado, de las Comunidades Autnomas y de las entidades locales; los organismos autnomos, las agencias y las entidades pblicas empresariales; las cmaras y corporaciones, colegios y asociaciones profesionales; las mutualidades de previsin social; las dems entidades pblicas y quienes, en general, ejerzan o colaboren en el ejercicio de funciones pblicas, estarn obligados a suministrar a la Administracin de la Seguridad Social cuantos datos, informes y antecedentes precise sta para el adecuado ejercicio de sus funciones liquidatorias y recaudatorias, mediante disposiciones de carcter general o a travs de requerimientos concretos y a prestarle, a ella y a su personal, apoyo, concurso, auxilio y proteccin para el ejercicio de sus competencias.

La cesin de datos a que se refiere este artculo se instrumentar preferentemente por medios electrnicos.

7. Los datos, informes y antecedentes suministrados conforme a lo dispuesto en este artculo nicamente sern tratados en el marco de las funciones de liquidacin y recaudacin atribuidas a la Administracin de la Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 66 de esta ley.

Artculo 37. Levantamiento de bienes embargables.

Las personas o entidades depositarias de bienes embargables que, con conocimiento previo del embargo practicado por la Seguridad Social, conforme al procedimiento administrativo de apremio reglamentariamente establecido, colaboren o consientan en el incumplimiento de las rdenes de embargo o en el levantamiento de los bienes, sern responsables solidarios del pago de la deuda hasta el importe del valor de los bienes que se hubieran podido embargar o enajenar.

CAPTULO IV

Accin protectora

Seccin 1. Disposiciones generales

Artculo 38. Accin protectora del sistema de la Seguridad Social.

1. La accin protectora del sistema de la Seguridad Social comprender:

a) La asistencia sanitaria en los casos de maternidad, de enfermedad comn o profesional y de accidentes, sean o no de trabajo.

b) La recuperacin profesional, cuya procedencia se aprecie en cualquiera de los casos que se mencionan en el apartado anterior.

c) Prestaciones econmicas en las situaciones de incapacidad temporal; maternidad; paternidad; riesgo durante el embarazo; riesgo durante la lactancia natural; cuidado de menores afectados por cncer u otra enfermedad grave; invalidez, en sus modalidades contributiva y no contributiva; jubilacin, en sus modalidades contributiva y no contributiva; desempleo, en sus niveles contributivo y asistencial; muerte y supervivencia; as como las que se otorguen en las contingencias y situaciones especiales que reglamentariamente se determinen por Real Decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigracin.

Las prestaciones econmicas por invalidez y jubilacin, en sus modalidades no contributivas, se otorgarn de acuerdo con la regulacin que de las mismas se contiene en el Ttulo II de la presente Ley.

Las prestaciones por desempleo, en sus niveles contributivo y asistencial, se otorgarn de acuerdo con la regulacin que de las mismas se contiene en el Ttulo III de esta Ley.

d) Prestaciones familiares de la Seguridad Social, en sus modalidades contributiva y no contributiva.

Las prestaciones familiares, en su modalidad no contributiva, se otorgarn de acuerdo con la regulacin que de las mismas se contiene en el ttulo II de esta ley.

e) Las prestaciones de servicios sociales que puedan establecerse en materia de reeducacin y rehabilitacin de invlidos y de asistencia a la tercera edad, as como en aquellas otras materias en que se considere conveniente.

2. Igualmente, y como complemento de las prestaciones comprendidas en el apartado anterior, podrn otorgarse los beneficios de la asistencia social.

3. La accin protectora comprendida en los nmeros anteriores establece y limita el mbito de extensin posible del Rgimen General y de los Especiales de la Seguridad Social, as como de la modalidad no contributiva de las prestaciones.

4. Cualquier prestacin de carcter pblico que tenga como finalidad complementar, ampliar o modificar las prestaciones de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva, forma parte del sistema de la Seguridad Social y est sujeto a los principios regulados en el artculo 2 de esta Ley.

Lo previsto en el prrafo anterior se entiende sin perjuicio de las ayudas de otra naturaleza que, en el ejercicio de sus competencias, puedan establecer las Comunidades Autnomas en beneficio de los pensionistas residentes en ellas.

Artculo 39. Mejoras voluntarias.

1. La modalidad contributiva de la accin protectora que el sistema de la Seguridad Social otorga a las personas comprendidas en el apartado 1 del artculo 7 de la presente Ley, podr ser mejorada voluntariamente en la forma y condiciones que se establezcan en las normas reguladoras del Rgimen General y de los Regmenes Especiales.

2. Sin otra excepcin que el establecimiento de mejoras voluntarias, conforme a lo previsto en el nmero anterior, la Seguridad Social no podr ser objeto de contratacin colectiva.

Artculo 40. Caracteres de las prestaciones.

1. Las prestaciones de la Seguridad Social, as como los beneficios de sus servicios sociales y de la asistencia social, no podrn ser objeto de retencin, sin perjuicio de lo previsto en el apartado 2 de este mismo artculo, cesin total o parcial, compensacin o descuento, salvo en los dos casos siguientes:

a) En orden al cumplimiento de las obligaciones alimenticias a favor del cnyuge e hijos.

b) Cuando se trate de obligaciones contradas por el beneficiario dentro de la Seguridad Social.

En materia de embargo se estar a lo establecido en la Ley de Enjuiciamiento Civil.

2. Las percepciones derivadas de la accin protectora de la Seguridad Social estarn sujetas a tributacin en los trminos establecidos en las normas reguladoras de cada impuesto.

3. No podr ser exigida ninguna tasa fiscal, ni derecho de ninguna clase, en cuantas informaciones o certificaciones hayan de facilitar los correspondientes organismos de la Administracin de la Seguridad Social, y los organismos administrativos, judiciales o de cualquier otra clase, en relacin con las prestaciones y beneficios a que se refiere el apartado 1 de este artculo.

Artculo 41. Responsabilidad en orden a las prestaciones.

1. Las Entidades gestoras de la Seguridad Social sern responsables de las prestaciones cuya gestin les est atribuida, siempre que se hayan cumplido los requisitos generales y particulares exigidos para causar derecho a las mismas en las normas establecidas en el Ttulo II de la presente Ley, por lo que respecta al Rgimen General y a la modalidad no contributiva de las prestaciones, y en las especficas que sean aplicables a los distintos Regmenes Especiales.

2. Para la imputacin de responsabilidades en orden a las prestaciones, en su modalidad contributiva, a entidades o personas distintas de las determinadas en el apartado anterior, se estar a lo dispuesto en la presente Ley, en sus disposiciones de desarrollo y aplicacin o en las normas reguladoras de los Regmenes Especiales.

Artculo 42. Pago de las pensiones contributivas, derivadas de riesgos comunes, y de las pensiones no contributivas.

1. Las pensiones contributivas derivadas de contingencias comunes de cualquiera de los Regmenes que integran el sistema de la Seguridad Social sern satisfechas en catorce pagas, correspondientes a cada uno de los meses del ao y dos pagas extraordinarias que se devengarn en los meses de junio y noviembre.

2. Asimismo, el pago de las pensiones de invalidez y jubilacin, en sus modalidades no contributivas, se fraccionar en catorce pagas, correspondientes a cada uno de los meses del ao y dos pagas extraordinarias que se devengarn en los meses de junio y noviembre.

Seccin 2. Prescripcin, caducidad y reintegro de prestaciones indebidas

Artculo 43. Prescripcin.

1. El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribir a los cinco aos, contados desde el da siguiente a aqul en que tenga lugar el hecho causante de la prestacin de que se trate, sin perjuicio de las excepciones que se determinen en la presente Ley y de que los efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los tres meses anteriores a la fecha en que se presente la correspondiente solicitud.

Si el contenido econmico de las prestaciones ya reconocidas resultara afectado con ocasin de solicitudes de revisin de las mismas, los efectos econmicos de la nueva cuanta tendrn una retroactividad mxima de tres meses desde la fecha de presentacin de dicha solicitud. Esta regla de retroactividad mxima no operar en los supuestos de rectificacin de errores materiales, de hecho o aritmticos ni cuando de la revisin derive la obligacin de reintegro de prestaciones indebidas a la que se refiere el artculo 45.

2. La prescripcin se interrumpir por las causas ordinarias del artculo 1.973 del Cdigo Civil y, adems, por la reclamacin ante la Administracin de la Seguridad Social o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, as como en virtud de expediente que tramite la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en relacin con el caso de que se trate.

3. En el supuesto de que se entable accin judicial contra un presunto culpable, criminal o civilmente, la prescripcin quedar en suspenso mientras aqulla se tramite, volviendo a contarse el plazo desde la fecha en que se notifique el auto de sobreseimiento o desde que la sentencia adquiera firmeza.

Artculo 44. Caducidad.

1. El derecho al percibo de las prestaciones a tanto alzado y por una sola vez caducar al ao, a contar desde el da siguiente al de haber sido notificada en forma al interesado su concesin.

2. Cuando se trate de prestaciones peridicas, el derecho al percibo de cada mensualidad caducar al ao de su respectivo vencimiento.

Artculo 45. Reintegro de prestaciones indebidas.

1. Los trabajadores y las dems personas que hayan percibido indebidamente prestaciones de la Seguridad Social vendrn obligados a reintegrar su importe.

2. Quienes por accin u omisin, hayan contribuido a hacer posible la percepcin indebida de una prestacin respondern subsidiariamente con los perceptores, salvo buena fe probada, de la obligacin de reintegrar que se establece en el apartado anterior.

3. La obligacin de reintegro del importe de las prestaciones indebidamente percibidas prescribir a los cuatro aos, contados a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue posible ejercitar la accin para exigir su devolucin, con independencia de la causa que origin la percepcin indebida, incluidos los supuestos de revisin de las prestaciones por error imputable a la Entidad Gestora.

Seccin 3. Revalorizacin, importes mximos y mnimos de pensiones y complemento de maternidad por aportacin demogrfica a la Seguridad Social

Subseccin 1. Disposiciones comunes

Artculo 46. Consideracin como pensiones pblicas.

Las pensiones abonadas por el Rgimen General y los Regmenes Especiales, as como las de modalidad no contributiva de la Seguridad Social, tendrn, a efectos de lo previsto en la presente seccin, la consideracin de pensiones pblicas, a tenor de lo establecido en el artculo 37 de la Ley 4/1990, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 1990.

Subseccin 2. Pensiones contributivas

Artculo 47. Limitacin de la cuanta inicial de las pensiones.

El importe inicial de las pensiones contributivas de la Seguridad Social por cada beneficiario no podr superar la cuanta ntegra mensual que establezca anualmente la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Artculo 48. Revalorizacin.

1. Las pensiones de la Seguridad Social en su modalidad contributiva, incluido el importe de la pensin mnima, sern incrementadas al comienzo de cada ao en funcin del ndice de revalorizacin previsto en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

2. A tal efecto, el ndice de revalorizacin de pensiones se determinar segn la siguiente expresin matemtica:

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Siendo:

IR = ndice de revalorizacin de pensiones expresado en tanto por uno con cuatro decimales.

t+1= Ao para el que se calcula la revalorizacin.

I,t+1 = Media mvil aritmtica centrada en t+1, de once valores de la tasa de variacin en tanto por uno de los ingresos del sistema de la Seguridad Social.

p,t+1 = Media mvil aritmtica centrada en t+1, de once valores de la tasa de variacin en tanto por uno del nmero de pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social.

s,t+1 = Media mvil aritmtica centrada en t+1, de once valores del efecto sustitucin expresado en tanto por uno. El efecto sustitucin se define como la variacin interanual de la pensin media del sistema en un ao en ausencia de revalorizacin en dicho ao.

I*t+1 = Media mvil geomtrica centrada en t+1 de once valores del importe de los ingresos del sistema de la Seguridad Social.

G*t+1 = Media mvil geomtrica centrada en t+1 de once valores del importe de los gastos del sistema de la Seguridad Social.

α = Parmetro que tomar un valor situado entre 0,25 y 0,33. El valor del parmetro se revisar cada cinco aos.

En ningn caso el resultado obtenido podr dar lugar a un incremento anual de las pensiones inferior al 0,25 por ciento ni superior a la variacin porcentual del ndice de precios de consumo en el periodo anual anterior a diciembre del ao t, ms 0,50 por ciento.

3. Para el clculo de la expresin matemtica se considerar el total de ingresos y gastos agregados del sistema por operaciones no financieras (captulos 1 a 7 en gastos y 1 a 7 en ingresos del Presupuesto de la Seguridad Social) sin tener en cuenta los correspondientes al Instituto Nacional de Gestin Sanitaria y al Instituto de Mayores y Servicios Sociales. A los efectos de su utilizacin en el clculo del ndice de revalorizacin, y respecto de las cuentas liquidadas, la Intervencin General de la Seguridad Social deducir de los captulos anteriores aquellas partidas que no tengan carcter peridico.

No obstante, no se incluirn como ingresos y gastos del sistema los siguientes conceptos:

a) De los ingresos, las cotizaciones sociales por cese de actividad de trabajadores autnomos y las transferencias del Estado para la financiacin de las prestaciones no contributivas, excepto la financiacin de los complementos a mnimos de pensin.

b) De los gastos, las prestaciones por cese de actividad de trabajadores autnomos y las prestaciones no contributivas, salvo los complementos a mnimos de pensin.

4. A efectos de proceder a la estimacin de los ingresos y gastos de los aos t+1 a t+6, a utilizar en el apartado 2, el Ministerio de Economa y Competitividad facilitar a la Administracin de la Seguridad Social las previsiones de las variables macroeconmicas necesarias para la estimacin de los mismos.

Artculo 49. Limitacin del importe de la revalorizacin anual.

El importe de la revalorizacin anual de las pensiones de la Seguridad Social no podr determinar para stas, una vez revalorizadas, un valor ntegro anual superior a la cuanta establecida en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, sumado, en su caso, al importe anual ntegro ya revalorizado de las otras pensiones pblicas percibidas por su titular.

Artculo 50 bis. Complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social.

1. Se reconocer un complemento de pensin, por su aportacin demogrfica a la Seguridad Social, a las mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados y sean beneficiarias en cualquier rgimen de Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilacin, viudedad e incapacidad permanente.

Dicho complemento, que tendr a todos los efectos naturaleza jurdica de pensin pblica contributiva, consistir en un importe equivalente al resultado de aplicar a la cuanta inicial de las referidas pensiones un porcentaje determinado, que estar en funcin del nmero de hijos segn la siguiente escala:

– En el caso de2 hijos:5 por100.

– En el caso de3 hijos:10 por100.

– En el caso de4 o ms hijos:15 por100.

A efectos de determinar el derecho al complemento as como su cuanta nicamente se computarn los hijos nacidos o adoptados con anterioridad al hecho causante de la pensin correspondiente.

2. En el supuesto de que la cuanta de la pensin reconocida inicialmente supere el lmite establecido en el artculo47 sin aplicar el complemento, la suma de la pensin y del complemento no podr superar dicho lmite incrementado en un50 por100 del complemento asignado.

Asimismo, si la cuanta de la pensin reconocida alcanza el lmite establecido en el artculo47 aplicando solo parcialmente el complemento, la interesada tendr derecho adems a percibir el50 por100 de la parte del complemento que exceda del lmite mximo vigente en cada momento.

En los casos en que legal o reglamentariamente est permitida por otras causas la superacin del lmite mximo, el complemento se calcular en los trminos indicados en este apartado, estimando como cuanta inicial de la pensin el importe del lmite mximo vigente en cada momento.

Si la pensin a complementar se causa por totalizacin de perodos de seguro a prorrata temporis, en aplicacin de normativa internacional, el complemento se calcular sobre la pensin terica causada y al resultado obtenido se le aplicar la prorrata que corresponda.

3. En aquellos supuestos en que la pensin inicialmente causada no alcance la cuanta mnima de pensiones que anualmente establezca la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, se reconocer dicha cuanta, teniendo en cuenta las previsiones establecidas en el artculo50. A este importe se sumar el complemento por hijo, que ser el resultado de aplicar el porcentaje que corresponda a la pensin inicialmente calculada.

4. El complemento de pensin no ser de aplicacin en los casos de acceso anticipado a la jubilacin por voluntad de la interesada ni en los de jubilacin parcial, a los que se refieren, respectivamente, los artculos161 bis.2.B) y166.

No obstante lo anterior, se asignar el complemento de pensin que proceda cuando desde la jubilacin parcial se acceda a la jubilacin plena, una vez cumplida la edad que en cada caso corresponda.

5. En el caso de concurrencia de pensiones del sistema de la Seguridad Social, se reconocer el complemento por hijo solamente a una de las pensiones de la beneficiaria, de acuerdo con el siguiente orden de preferencia:

1. A la pensin que resulte ms favorable.

2. Si concurre una pensin de jubilacin con una pensin de viudedad, el complemento se aplicar a la de jubilacin.

En el supuesto de que la suma de las pensiones reconocidas supere el lmite establecido en el artculo47 sin aplicar el complemento, la suma de las pensiones y del complemento no podr superar dicho lmite incrementado en un50 por100 del complemento asignado.

Asimismo, si la cuanta de las pensiones reconocidas alcanza el lmite establecido en el artculo47 aplicando solo parcialmente el complemento, la interesada tendr derecho adems a percibir el50 por100 de la parte del complemento que exceda del lmite mximo vigente en cada momento.

En los casos en que legal o reglamentariamente est permitida por otras causas la superacin del lmite mximo, el complemento se calcular en los trminos indicados en este apartado, estimando como cuanta inicial de la suma de las pensiones concurrentes el importe del lmite mximo vigente en cada momento.

6. El derecho al complemento estar sujeto al rgimen jurdico de la pensin en lo referente a nacimiento, duracin, suspensin, extincin y, en su caso, actualizacin.

Artculo 51. Pensiones extraordinarias originadas por actos de terrorismo.

Las pensiones extraordinarias que se reconozcan por la Seguridad Social, originadas por actos de terrorismo, no estarn sujetas a los lmites de reconocimiento inicial y de revalorizacin de pensiones previstos en esta Ley. Subseccin 3. Pensiones no contributivas

Subseccin 3. Pensiones no contributivas

Artculo 52. Revalorizacin.

Las pensiones de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, sern actualizadas en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, al menos, en el mismo porcentaje que dicha Ley establezca como incremento general de las pensiones contributivas de la Seguridad Social.

CAPTULO V

Servicios sociales

Artculo 53. Objeto.

Como complemento de las prestaciones correspondientes a las situaciones especficamente protegidas por la Seguridad Social, sta, con sujecin a lo dispuesto por el Departamento ministerial que corresponda y en conexin con sus respectivos rganos y servicios, extender su accin a las prestaciones de servicios sociales previstas en la presente Ley, reglamentariamente o que en el futuro se puedan establecer de conformidad con lo previsto en el apartado 1.e) del artculo 38 de la presente Ley.

Artculo 54. Derecho a la reeducacin y rehabilitacin.

1. Los derechos de quienes renan la condicin de beneficiario de la prestacin de recuperacin profesional de invlidos son los regulados en el ttulo II de la presente Ley para los incluidos en el Rgimen General, y los que, en su caso, se prevean en las normas reguladoras de los Regmenes Especiales para los comprendidos dentro del mbito de cada uno de ellos.

2. Los minusvlidos en edad laboral tendrn derecho a beneficiarse de la prestacin de recuperacin profesional de invlidos a que se refiere el apartado anterior, en las condiciones que se establezcan reglamentariamente.

CAPTULO VI

Asistencia social

Artculo 55. Concepto.

1. La Seguridad Social, con cargo a los fondos que a tal efecto se determinen, podr dispensar a las personas incluidas en su campo de aplicacin y a los familiares o asimilados que de ellas dependan los servicios y auxilios econmicos que, en atencin a estados y situaciones de necesidad, se consideren precisos, previa demostracin, salvo en casos de urgencia, de que el interesado carece de los recursos indispensables para hacer frente a tales estados o situaciones.

En las mismas condiciones, en los casos de separacin judicial o divorcio, tendrn derecho a las prestaciones de asistencia social el cnyuge y los descendientes que hubieran sido beneficiarios por razn de matrimonio o filiacin.

Reglamentariamente se determinarn las condiciones de la prestacin de asistencia social al cnyuge e hijos, en los casos de separacin de hecho, de las personas incluidas en el campo de aplicacin de la Seguridad Social.

2. La asistencia social podr ser concedida por las entidades gestoras con el lmite de los recursos consignados a este fin en los Presupuestos correspondientes, sin que los servicios o auxilios econmicos otorgados puedan comprometer recursos del ejercicio econmico siguiente a aquel en que tenga lugar la concesin.

Artculo 56. Contenido de las ayudas asistenciales.

Las ayudas asistenciales comprendern, entre otras, las que se dispensen por tratamientos o intervenciones especiales, en casos de carcter excepcional, por un determinado facultativo o en determinada institucin; por prdida de ingresos como consecuencia de la rotura fortuita de aparatos de prtesis, y cualesquiera otras anlogas cuya percepcin no est regulada en esta Ley ni en las normas especficas aplicables a los Regmenes Especiales.

CAPTULO VII

Gestin de la Seguridad Social

Seccin 1. Entidades gestoras

Artculo 57. Enumeracin.

1. La gestin y administracin de la Seguridad Social se efectuar, bajo la direccin y tutela de los respectivos Departamentos ministeriales, con sujecin a principios de simplificacin, racionalizacin, economa de costes, solidaridad financiera y unidad de caja, eficacia social y descentralizacin, por las siguientes entidades gestoras:

a) El Instituto Nacional de la Seguridad Social, para la gestin y administracin de las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social, con excepcin de las que se mencionan en el apartado c) siguiente.

Tngase en cuenta que la letra a) quedar derogada en el momento de constitucin y entrada en funcionamiento de la Agencia Estatal de la Administracin de la Seguridad Social, segn establece la disposicin derogatoria nica.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto. Ref. BOE-A-2011-13242.

b) El Instituto Nacional de la Salud, para la administracin y gestin de servicios sanitarios.

c) El Instituto Nacional de Servicios Sociales, para la gestin de las pensiones de invalidez y de jubilacin, en sus modalidades no contributivas, as como de los servicios complementarios de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social.

2. Las distintas entidades gestoras, a efectos de la debida homogeneizacin y racionalizacin de los servicios, coordinarn su actuacin en orden a la utilizacin de instalaciones sanitarias, mediante los conciertos o colaboraciones que al efecto se determinen entre las mismas.

Artculo 58. Estructura y competencias.

1. El Gobierno, a propuesta del Departamento ministerial de tutela, reglamentar la estructura y competencias de las entidades a que se refiere el artculo anterior.

2. Las entidades gestoras desarrollarn su actividad en rgimen descentralizado, en los diferentes mbitos territoriales.

3. Los centros asistenciales de las entidades gestoras podrn ser gestionados y administrados por las entidades locales.

Artculo 59. Naturaleza jurdica.

1. Las entidades gestoras tienen la naturaleza de entidades de derecho pblico y capacidad jurdica para el cumplimiento de los fines que les estn encomendados.

2. De conformidad con lo preceptuado en el apartado c) del artculo 5 de la Ley de 26 de diciembre de 1958, no sern de aplicacin a dichas entidades las disposiciones de la referida Ley.

Artculo 60. Participacin en la gestin.

Se faculta al Gobierno para regular la participacin en el control y vigilancia de la gestin de las entidades gestoras, que se efectuar gradualmente, desde el nivel estatal al local, por rganos en los que figurarn, fundamentalmente, por partes iguales, representantes de los distintos sindicatos, de las organizaciones empresariales y de la Administracin Pblica.

Artculo 61. Relaciones y servicios internacionales.

Las entidades gestoras, con la previa conformidad del Departamento ministerial de tutela, podrn pertenecer a asociaciones y organismos internacionales, concertar operaciones, establecer reciprocidad de servicios con instituciones extranjeras de anlogo carcter y participar, en la medida y con el alcance que se les atribuya, en la ejecucin de los Convenios internacionales de Seguridad Social.

Seccin 2. Servicios comunes

Artculo 62. Creacin.

Corresponde al Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el establecimiento de Servicios comunes, as como la reglamentacin de su estructura y competencias.

Tngase en cuenta que este artculo quedar derogado en el momento de constitucin y entrada en funcionamiento de la Agencia Estatal de la Administracin de la Seguridad Social, segn establece la disposicin derogatoria nica.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto. Ref. BOE-A-2011-13242.

Artculo 63. Tesorera General de la Seguridad Social.

1. La Tesorera General de la Seguridad Social es un Servicio comn con personalidad jurdica propia, en el que, por aplicacin de los principios de solidaridad financiera y caja nica, se unifican todos los recursos financieros, tanto por operaciones presupuestarias como extrapresupuestarias. Tendr a su cargo la custodia de los fondos, valores y crditos y las atenciones generales y de los servicios de recaudacin de derechos y pagos de las obligaciones del sistema de la Seguridad Social.

2. La Tesorera General de la Seguridad Social gozar del beneficio a que se refiere el apartado 3 del artculo 59. Asimismo le ser de aplicacin lo previsto para las entidades gestoras en el artculo 61.

Tngase en cuenta que este artculo quedar derogado en el momento de constitucin y entrada en funcionamiento de la Agencia Estatal de la Administracin de la Seguridad Social, segn establece la disposicin derogatoria nica.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto. Ref. BOE-A-2011-13242.

Seccin 3. Normas comunes a las entidades gestoras y servicios comunes

Artculo 64. Reserva de nombre.

Ninguna entidad pblica o privada podr usar en Espaa el ttulo o los nombres de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, ni los que puedan resultar de la adicin a los mismos de algunas palabras o de la mera combinacin, en otra forma, de las principales que los constituyen. Tampoco podrn incluir en su denominacin la expresin Seguridad Social, salvo expresa autorizacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Artculo 65. Exenciones tributarias y otros beneficios.

1. Las entidades gestoras y servicios comunes disfrutarn en la misma medida que el Estado, con las limitaciones y excepciones que, en cada caso, establezca la legislacin fiscal vigente, de exencin tributaria absoluta, incluidos los derechos y honorarios notariales y registrales, por los actos que realicen o los bienes que adquieran o posean afectados a sus fines, siempre que los tributos o exacciones de que se trate recaigan directamente sobre los organismos de referencia en concepto legal de contribuyente y sin que sea posible legalmente la traslacin de la carga tributaria a otras personas.

2. Tambin gozarn, en la misma medida que el Estado, de franquicia postal y telegrfica.

3. Las exenciones y dems privilegios contemplados en el presente artculo y en el apartado 3 del artculo 59 de esta Ley alcanzarn tambin a las entidades gestoras en cuanto afecten a la gestin de las mejoras voluntarias previstas en el artculo 39 de la presente Ley.

Artculo 66. Reserva de datos y rgimen de personal.

1. Los datos, informes o antecedentes obtenidos por la Administracin de la Seguridad Social en el ejercicio de sus funciones tienen carcter reservado y slo podrn utilizarse para los fines encomendados a las distintas entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, sin que puedan ser cedidos o comunicados a terceros, salvo que la cesin o comunicacin tenga por objeto:

a) La investigacin o persecucin de delitos pblicos por los rganos jurisdiccionales, el Ministerio Pblico o la Administracin de la Seguridad Social.

b) La colaboracin con las Administraciones tributarias a efectos del cumplimiento de obligaciones fiscales en el mbito de sus competencias.

c) La colaboracin con el sistema de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y la Intervencin General de la Seguridad Social, en el ejercicio de sus funciones de inspeccin y control interno o con las dems entidades gestoras de la Seguridad Social distintas del cedente y dems rganos de la Administracin de la Seguridad Social y para los fines de estadstica pblica en los trminos de la Ley reguladora de dicha funcin pblica.

d) La colaboracin con cualesquiera otras Administraciones pblicas para la lucha contra el fraude en la obtencin o percepcin de ayudas o subvenciones a cargo de fondos pblicos, incluidos los de la Unin Europea, as como en la obtencin o percepcin de prestaciones incompatibles en los distintos regmenes del sistema de la Seguridad Social.

e) La colaboracin con las comisiones parlamentarias de investigacin en el marco legalmente establecido.

f) La proteccin de los derechos e intereses de los menores o incapacitados por los rganos jurisdiccionales o el Ministerio Pblico.

g) La colaboracin con el Tribunal de Cuentas en el ejercicio de sus funciones de fiscalizacin de la Administracin de la Seguridad Social.

h) La colaboracin con los jueces y tribunales en el curso del proceso y para la ejecucin de resoluciones judiciales firmes. La solicitud judicial de informacin exigir resolucin expresa, en la que, por haberse agotado los dems medios o fuentes de conocimiento sobre la existencia de bienes y derechos del deudor, se motive la necesidad de recabar datos de la Administracin de la Seguridad Social.

1.1 El acceso a los datos, informes o antecedentes de todo tipo obtenidos por la Administracin de la Seguridad Social sobre personas fsicas o jurdicas, cualquiera que sea su soporte, por el personal al servicio de aqulla y para fines distintos de las funciones que le son propias, se considerar siempre falta disciplinaria grave.

1.2 Cuantas autoridades y personal al servicio de la Administracin de la Seguridad Social tengan conocimiento de estos datos o informes estarn obligados al ms estricto y completo sigilo respecto de ellos, salvo en los casos de los delitos citados, en los que se limitarn a deducir el tanto de culpa o a remitir al Ministerio Fiscal relacin circunstanciada de los hechos que se estimen constitutivos de delito. Con independencia de las responsabilidades penales o civiles que pudieran corresponder, la infraccin de este particular deber de sigilo se considerar siempre falta disciplinaria muy grave.

2. Los funcionarios de la Administracin de la Seguridad Social se regirn por lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, y dems disposiciones que les sean de aplicacin.

3. Corresponde al Gobierno, a propuesta del Ministro competente, el nombramiento y cese de los cargos directivos con categora de Director general o asimilada.

Artculo 66 bis. Suministro de informacin a las entidades gestoras de las prestaciones econmicas de la Seguridad Social.

1. Se establecen los siguientes supuestos de suministro de informacin a las entidades gestoras de la Seguridad Social:

a) Por los organismos competentes dependientes del Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas o, en su caso, de las Comunidades Autnomas o de las Diputaciones Forales se facilitarn, dentro de cada ejercicio anual, a las entidades gestoras de la Seguridad Social responsables de la gestin de las prestaciones econmicas, y, a peticin de las mismas, los datos relativos a los niveles de renta y dems ingresos de los titulares de prestaciones, en cuanto determinen el derecho a las mismas, as como de los beneficiarios cnyuges y otros miembros de las unidades familiares, siempre que deban tenerse en cuenta para el reconocimiento, mantenimiento o cuanta de dichas prestaciones a fin de verificar si aquellos cumplen en todo momento las condiciones necesarias para la percepcin de las prestaciones y en la cuanta legalmente establecida.

Tambin se facilitar por los mismos organismos, a peticin de las entidades gestoras de la Seguridad Social, un nmero de cuenta corriente del interesado para proceder, cuando se reconozca la prestacin, a su abono.

b) El organismo que designe el Ministerio de Justicia facilitar a las entidades gestoras de la Seguridad Social la informacin que stas soliciten acerca de las inscripciones y datos que guarden relacin con el nacimiento, modificacin, conservacin o extincin del derecho a las prestaciones econmicas de la Seguridad Social.

c) Los empresarios facilitarn a las entidades gestoras de la Seguridad Social, los datos que stas les soliciten para poder efectuar las comunicaciones a travs de sistemas informticos, electrnicos y/o telemticos, que garanticen un procedimiento de comunicacin gil en el reconocimiento y control de las prestaciones de la Seguridad Social relativas a sus trabajadores.

Los datos que se faciliten en relacin con los trabajadores debern identificar, en todo caso, nombre y apellidos, documento nacional de identidad o nmero de identificacin de extranjero y domicilio.

d) Por el Instituto Nacional de Estadstica se facilitarn a las entidades gestoras de la Seguridad Social responsables de la gestin de las prestaciones econmicas los datos de domicilio relativos al Padrn municipal que puedan guardar relacin con el nacimiento, modificacin, conservacin o extincin del derecho a las prestaciones en cualquier procedimiento, as como con la actualizacin de la informacin obrante en las bases de datos del Sistema de Seguridad Social.

2. Todos los datos relativos a los solicitantes de prestaciones econmicas del Sistema de Seguridad Social que obren en poder de las entidades gestoras y que hayan sido remitidos por otros organismos pblicos o por empresas mediante transmisin telemtica, o cuando aquellos se consoliden en las bases de datos corporativas del Sistema de Seguridad Social como consecuencia del acceso informtico directo a las bases de datos corporativas de otros organismos o empresas, surtirn plenos efectos y tendrn la misma validez que si hubieran sido notificados por dichos organismos o empresas mediante certificacin en soporte papel.

3. Los suministros de informacin a las entidades gestoras de la Seguridad Social mencionados en este artculo no precisarn consentimiento previo del interesado.

4. Los datos, informes y antecedentes suministrados conforme a lo dispuesto en este artculo nicamente sern tratados en el marco de las funciones de gestin de prestaciones atribuidas a las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 66 de esta ley.

Seccin 4. Colaboracin en la gestin de la seguridad social

Subseccin 1. Disposicin general

Artculo 67. Entidades colaboradoras.

1. La colaboracin en la gestin del sistema de la Seguridad Social se llevar a cabo por Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y por empresas, de acuerdo con lo establecido en la presente seccin.

2. La colaboracin en la gestin se podr realizar tambin por asociaciones, fundaciones y entidades pblicas y privadas, previa su inscripcin en un registro pblico.

Subseccin 2. Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

Artculo 68. Definicin y objeto.

1. Son Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social las asociaciones privadas de empresarios constituidas mediante autorizacin del Ministerio de Empleo y Seguridad Social e inscripcin en el Registro especial dependiente de ste, que tienen por finalidad colaborar en la gestin de la Seguridad Social, bajo la direccin y tutela del mismo, sin nimo de lucro y asumiendo sus asociados responsabilidad mancomunada en los supuestos y con el alcance establecidos en esta ley.

Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, una vez constituidas, adquieren personalidad jurdica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines. El mbito de actuacin de las mismas se extiende a todo el territorio del Estado.

2. Es objeto de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social el desarrollo, mediante la colaboracin con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de las siguientes actividades de la Seguridad Social:

a) La gestin de las prestaciones econmicas y de la asistencia sanitaria, incluida la rehabilitacin, comprendidas en la proteccin de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, as como de las actividades de prevencin de las mismas contingencias que dispensa la accin protectora.

b) La gestin de la prestacin econmica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

c) La gestin de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

d) La gestin de las prestaciones econmicas por cese en la actividad de los trabajadores por cuenta propia, en los trminos establecidos en la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema especfico de proteccin por cese de actividad de los trabajadores autnomos.

e) La gestin de la prestacin por cuidado de menores afectados por cncer u otra enfermedad grave.

f) Las dems actividades de la Seguridad Social que les sean atribuidas legalmente.

3. Las prestaciones y los servicios atribuidos a la gestin de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social forman parte de la accin protectora del Sistema y se dispensarn a favor de los trabajadores al servicio de los empresarios asociados y de los trabajadores por cuenta propia adheridos conforme a las normas del rgimen de la Seguridad Social en el que estn encuadrados y con el mismo alcance que dispensan las Entidades Gestoras en los supuestos atribuidos a las mismas, con las siguientes particularidades:

a) Respecto de las contingencias profesionales, corresponder a las Mutuas la determinacin inicial del carcter profesional de la contingencia, sin perjuicio de su posible revisin o calificacin por la Entidad Gestora competente de acuerdo con las normas de aplicacin.

Los actos que dicten las Mutuas, por los que reconozcan, suspendan, anulen o extingan derechos en los supuestos atribuidos a las mismas, sern motivados y se formalizarn por escrito, estando supeditada su eficacia a la notificacin al interesado. Asimismo se notificarn al empresario cuando el beneficiario mantenga relacin laboral y produzcan efectos en la misma.

Las prestaciones sanitarias comprendidas en la proteccin de las contingencias profesionales sern dispensadas a travs de los medios e instalaciones gestionados por las Mutuas, mediante convenios con otras Mutuas o con las Administraciones Pblicas Sanitarias, as como mediante conciertos con medios privados, en los trminos establecidos en el artculo 199 y en las normas reguladoras del funcionamiento de las Entidades.

b) La gestin de la prestacin econmica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes se desarrollar en los trminos y condiciones establecidos en la disposicin adicional undcima.

c) Las actividades preventivas de la accin protectora de la Seguridad Social son prestaciones asistenciales a favor de los empresarios asociados y de sus trabajadores dependientes, as como de los trabajadores por cuenta propia adheridos, que no generan derechos subjetivos, dirigidas a asistir a los mismos en el control y, en su caso, reduccin de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de la Seguridad Social. Tambin comprendern actividades de asesoramiento a las empresas asociadas y a los trabajadores autnomos al objeto de que adapten sus puestos de trabajo y estructuras para la recolocacin de los trabajadores accidentados o con patologas de origen profesional, as como actividades de investigacin, desarrollo e innovacin a realizar directamente por las Mutuas, dirigidas a la reduccin de las contingencias profesionales de la Seguridad Social.

Corresponder al rgano de direccin y tutela de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, establecer la planificacin peridica de las actividades preventivas de la Seguridad Social que desarrollarn aqullas, sus criterios, contenido y orden de preferencias, as como tutelar su desarrollo y evaluar su eficacia y eficiencia. Las Comunidades Autnomas que ostenten competencia de ejecucin compartida en materia de actividades de prevencin de riesgos laborales, y sin perjuicio de lo establecido en sus respectivos Estatutos de Autonoma, podrn comunicar al rgano de tutela de las Mutuas las actividades que consideren que deban desarrollarse en sus respectivos mbitos territoriales para que se incorporen a la planificacin de las actividades preventivas de la Seguridad Social.

4. Las reclamaciones que tengan por objeto prestaciones y servicios de la Seguridad Social objeto de la colaboracin en su gestin o que tengan su fundamento en las mismas, incluidas las de carcter indemnizatorio, se sustanciarn ante el orden jurisdiccional social de conformidad con lo establecido en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdiccin Social.

5. Las obligaciones econmicas que se atribuyan a las Mutuas sern pagadas con cargo a los recursos pblicos adscritos para el desarrollo de la colaboracin, sin perjuicio de que aquellas obligaciones que tengan por objeto pensiones se financien de conformidad con lo dispuesto en el artculo 87.3.

6. La colaboracin de las Mutuas en la gestin de la Seguridad Social no podr servir de fundamento a operaciones de lucro mercantil ni comprender actividades de captacin de empresas asociadas o de trabajadores adheridos. Tampoco podr dar lugar a la concesin de beneficios de ninguna clase a favor de los empresarios asociados, ni a la sustitucin de stos en las obligaciones que les correspondan por su condicin de empresarios.

7. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social forman parte del sector pblico estatal de carcter administrativo, de conformidad con la naturaleza pblica de sus funciones y de los recursos econmicos que gestionan, sin perjuicio de la naturaleza privada de la entidad.

Artculo 69. Constitucin de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

1. La constitucin de una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social exige el cumplimiento de los siguientes requisitos:

a) Que concurran un mnimo de cincuenta empresarios, quienes a su vez cuenten con un mnimo de treinta mil trabajadores y un volumen de cotizacin por contingencias profesionales no inferior a 20 millones de euros.

b) Que limiten su actividad al ejercicio de las funciones establecidas en el artculo 68.

c) Que presten fianza, en la cuanta que establezcan las disposiciones de aplicacin y desarrollo de esta ley, para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones.

d) Que exista autorizacin del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, previa aprobacin de los Estatutos de la Mutua, e inscripcin en el registro administrativo dependiente del mismo.

2. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, una vez comprobada la concurrencia de los requisitos establecidos en las letras a), b) y c) del apartado anterior y que los estatutos se ajustan al ordenamiento jurdico, autorizar la constitucin de la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social y ordenar su inscripcin en el Registro de Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social dependiente del mismo. La Orden de autorizacin se publicar en el "Boletn Oficial del Estado", en la que asimismo se consignar su nmero de registro, adquiriendo desde entonces personalidad jurdica.

3. La denominacin de la Mutua incluir la expresin "Mutua Colaboradora con la Seguridad Social", seguida del nmero con el que haya sido inscrita. La denominacin deber ser utilizada en todos los centros y dependencias de la entidad, as como en sus relaciones con sus asociados, adheridos y trabajadores protegidos, y con terceros.

Artculo 70. Rgimen econmico-financiero.

1. El sostenimiento y funcionamiento de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, as como de las actividades, prestaciones y servicios comprendidos en su objeto, se financiarn mediante las cuotas de la Seguridad Social adscritas a las mismas, los rendimientos, incrementos, contraprestaciones y compensaciones obtenidos tanto de la inversin financiera de estos recursos como de la enajenacin y desadscripcin por cualquier ttulo de los bienes muebles e inmuebles de la Seguridad Social adscritos a aqullas y, en general, mediante cualquier ingreso obtenido en virtud del ejercicio de la colaboracin o por el empleo de los medios de la misma.

La Tesorera General de la Seguridad Social entregar a las Mutuas las cuotas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ingresadas en aqulla por los empresarios asociados a cada una o por los trabajadores por cuenta propia adheridos, as como la fraccin de cuota correspondiente a la gestin de la prestacin econmica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, la cuota por cese en la actividad de los trabajadores autnomos y el resto de cotizaciones que correspondan por las contingencias y prestaciones que gestionen, previa deduccin de las aportaciones destinadas a las Entidades Pblicas del Sistema por el reaseguro obligatorio y por la gestin de los servicios comunes, as como de las cantidades que, en su caso, se establezcan legalmente.

2. Los derechos de crdito que se generen a consecuencia de prestaciones o servicios que dispensen las Mutuas a favor de personas no protegidas por las mismas o, cuando estando protegidas, corresponda a un tercero su pago por cualquier ttulo, as como los originados por prestaciones indebidamente satisfechas, son recursos pblicos del Sistema de la Seguridad Social adscritos a aqullas.

El importe de estos crditos ser liquidado por las Mutuas, las cuales reclamarn su pago del sujeto obligado en la forma y condiciones establecidas en la norma o concierto del que nazca la obligacin y hasta obtener su pago o, en su defecto, el ttulo jurdico que habilite la exigibilidad del crdito, el cual comunicarn a la Tesorera General de la Seguridad Social para su recaudacin con arreglo al procedimiento establecido en esta ley y en sus normas de desarrollo.

Los ingresos por servicios previstos en el artculo 68.3.a) dispensados a trabajadores no incluidos en el mbito de actuacin de la Mutua, generarn crdito en el presupuesto de gastos de la Mutua que presta el servicio, en los conceptos correspondientes a los gastos de la misma naturaleza que los que se originaron por la prestacin de dichos servicios.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en todos los procedimientos dirigidos al cobro de la deuda, podr autorizar el pago de los derechos de crdito en forma distinta a la de su ingreso en metlico y determinar el importe lquido del crdito que resulte extinguido, as como los trminos y condiciones aplicables hasta la extincin del derecho. Cuando el sujeto obligado sea una Administracin Pblica o una entidad de la misma naturaleza y las deudas tengan su causa en la dispensacin de asistencia sanitaria, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr asimismo autorizar el pago mediante dacin de bienes, sin perjuicio de la aplicacin del resto de facultades que se atribuyen al mismo hasta la extincin del derecho.

3. Son gastos de administracin de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social los derivados del sostenimiento y funcionamiento de los servicios administrativos de la colaboracin y comprendern los gastos de personal, los gastos corrientes en bienes y servicios, los gastos financieros y las amortizaciones de bienes inventariables. Estarn limitados anualmente al importe resultante de aplicar sobre los ingresos de cada ejercicio el porcentaje que corresponda de la escala que se establecer reglamentariamente.

Artculo 71. rganos de gobierno y participacin.

1. Los rganos de gobierno de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social son la Junta General, la Junta Directiva y el Director Gerente.

El rgano de participacin institucional es la Comisin de Control y Seguimiento.

La Comisin de Prestaciones Especiales es el rgano a quien corresponde la concesin de los beneficios de la asistencia social potestativa prevista en el artculo 75 bis.1.b).

2. La Junta General es el rgano de gobierno superior de la Mutua y estar integrada por todos los empresarios asociados, por una representacin de los trabajadores por cuenta propia adheridos en los trminos que reglamentariamente se establezcan, y por un representante de los trabajadores dependientes de la Mutua. Carecern de derecho a voto aquellos empresarios asociados, as como los representantes de los trabajadores por cuenta propia adheridos, que no estn al corriente en el pago de las cotizaciones sociales.

La Junta General se reunir con carcter ordinario una vez al ao para aprobar el anteproyecto de presupuestos y las cuentas anuales y con carcter extraordinario las veces que sea convocada por la Junta Directiva cumplidos los requisitos que reglamentariamente se establezcan para su convocatoria y celebracin.

Es competencia de la Junta General, en todo caso, la designacin y renovacin de los miembros de la Junta Directiva, ser informada sobre las dotaciones y aplicaciones del patrimonio histrico, la reforma de los Estatutos, la fusin, absorcin y disolucin de la Entidad, la designacin de los liquidadores y la exigencia de responsabilidad a los miembros de la Junta Directiva.

Reglamentariamente se regular el procedimiento y requisitos de convocatoria de las Juntas Generales y el rgimen de deliberacin y adopcin de sus acuerdos, as como el ejercicio por los asociados de las acciones de impugnacin de los acuerdos que sean contrarios a la ley, a los reglamentos e instrucciones de aplicacin a la Mutua o lesionen el inters de la entidad en beneficio de uno o varios asociados o de terceros, as como los intereses de la Seguridad Social. La accin de impugnacin caducar en el plazo de un ao desde la fecha de su adopcin.

3. La Junta Directiva es el rgano colegiado al que corresponde el gobierno directo de la Mutua. Estar compuesta por entre diez y veinte empresarios asociados, de los cuales el treinta por ciento corresponder a aquellas empresas que cuenten con mayor nmero de trabajadores, determinadas con arreglo a los tramos que se establecern reglamentariamente, y un trabajador por cuenta propia adherido, todos ellos designados por la Junta General. Tambin formar parte el representante de los trabajadores mencionado en el apartado 2. El nombramiento como miembro de la Junta Directiva estar supeditado a la confirmacin del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a excepcin del representante de los trabajadores, y entre sus miembros se designar al Presidente de la misma.

Es competencia de la Junta Directiva la convocatoria de la Junta General, la ejecucin de los acuerdos adoptados por la misma, la formulacin de los anteproyectos de presupuestos y de las cuentas anuales, que debern ser firmados por el Presidente de la entidad, as como la exigencia de responsabilidad al Director Gerente y dems funciones que se establezcan no reservadas a la Junta General. Reglamentariamente se regular el rgimen de funcionamiento de la Junta Directiva y de exigencia de responsabilidad.

Corresponde al Presidente de la Junta Directiva la representacin de la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, la convocatoria de las reuniones a la misma y moderar sus deliberaciones. El Director Gerente mantendr informado al Presidente de la gestin de la Mutua y seguir las indicaciones que el mismo, en su caso, le imparta. El rgimen de indemnizaciones que se establezca regular las que correspondan al Presidente de la Mutua por las funciones especficas atribuidas y que en ningn caso podrn superar en su conjunto las retribuciones del Director Gerente.

No podr recaer simultneamente en la misma persona ms de un cargo de la Junta Directiva, ya sea por s misma o en representacin de otras empresas asociadas, ni podrn formar parte de la Junta las personas o empresas que mantengan relacin laboral o de servicios con la Mutua, a excepcin del representante de los trabajadores.

4. El Director Gerente es el rgano que ejerce la direccin ejecutiva de la Mutua y a quien corresponde desarrollar sus objetivos generales y la direccin ordinaria de la entidad, sin perjuicio de estar sujeto a los criterios e instrucciones que, en su caso, le impartan la Junta Directiva y el Presidente de la misma.

El Director Gerente estar vinculado mediante contrato de alta direccin regulado por el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial del personal de alta direccin. Ser nombrado por la Junta Directiva, estando supeditada la eficacia del nombramiento y la del contrato de trabajo a la confirmacin del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

No podrn ocupar el cargo de Director Gerente las personas que pertenezcan al Consejo de Administracin o desempeen actividad remunerada en cualquier empresa asociada a la Mutua, sean titulares de una participacin igual o superior al 10 por ciento del capital social de aquellas o bien la titularidad corresponda al cnyuge o hijos de aqul. Tampoco podrn ser designadas las personas que hayan sido suspendidas de sus funciones en virtud de expediente sancionador hasta que se extinga la suspensin.

El resto del personal que ejerza funciones ejecutivas depender del Director Gerente, estar vinculado por contratos de alta direccin y tambin estar sujeto al rgimen de incompatibilidades y limitaciones previstas para el Director Gerente.

A efectos retributivos, as como para la determinacin del nmero mximo de personas que ejerzan funciones ejecutivas en las Mutuas, la Ministra de Empleo y Seguridad Social clasificar a las Mutuas por grupos en funcin de su volumen de cuotas, nmero de trabajadores protegidos y eficiencia en la gestin.

Las retribuciones del Director Gerente y del personal que ejerza funciones ejecutivas en las Mutuas se clasificarn en bsicas y complementarias y estarn sujetas a los lmites mximos fijados para cada grupo por el Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el rgimen retributivo de los mximos responsables y directivos en el sector pblico empresarial y otras entidades. Asimismo estarn tambin sujetos a los lmites previstos en el citado Real Decreto451/2012, de 5 de marzo, el nmero mximo de personas que ejerzan funciones ejecutivas en cada Mutua.

Las retribuciones bsicas del Director Gerente y del personal que ejerza funciones ejecutivas incluyen su retribucin mnima obligatoria y se fijarn por la Junta Directiva conforme al grupo de clasificacin en que resulte catalogada la Mutua.

Las retribuciones complementarias del Director Gerente y del personal que ejerza funciones ejecutivas comprenden un complemento del puesto y un complemento variable que se fijarn por la Junta Directiva de la Mutua.

El complemento del puesto se asignar teniendo en cuenta la situacin retributiva del directivo en comparacin con puestos similares del mercado de referencia, la estructura organizativa dependiente del puesto, el peso relativo del puesto dentro de la organizacin y el nivel de responsabilidad.

El complemento variable, que tendr carcter potestativo, retribuir la consecucin de unos objetivos previamente establecidos por la Junta Directiva de la Mutua de conformidad con los criterios que pueda fijar el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Estos objetivos tendrn carcter anual y debern estar fundamentados en los resultados del ejercicio generados por la Mutua en la gestin de las diferentes actividades de la Seguridad Social en las que colabora.

En ningn caso, la retribucin total puede exceder del doble de la retribucin bsica y ningn puesto podr tener una retribucin total superior a la que tena con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relacin con el rgimen jurdico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

El personal no directivo estar sujeto a relacin laboral ordinaria, regulada en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. En cualquier caso, ningn miembro del personal de la Mutua podr obtener unas retribuciones totales superiores a las del Director Gerente. En todo caso, las retribuciones del conjunto del personal estarn sujetas a las disposiciones sobre la masa salarial y a las limitaciones o restricciones que establezcan, en su caso, las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de cada ao.

Con cargo a los recursos pblicos, las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social no podrn satisfacer indemnizaciones por extincin de la relacin laboral con su personal, cualquiera que sea la forma de dicha relacin y la causa de su extincin, que superen las establecidas en las disposiciones legales y reglamentarias reguladoras de dicha relacin. Asimismo, las Mutuas no podrn establecer planes de pensiones para su personal, ni seguros colectivos que instrumenten compromisos por pensiones, ni planes de previsin social empresarial sin la aprobacin del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Los planes de pensiones, los contratos de seguros y los planes de previsin social empresarial, y las aportaciones y primas peridicas que se realicen estarn sujetos a los lmites y criterios que las Leyes de Presupuestos Generales del Estado establezcan en esta materia para el sector pblico.

5. La Comisin de Control y Seguimiento es el rgano de participacin de los agentes sociales, al que corresponde conocer e informar de la gestin que realiza la entidad en las distintas modalidades de colaboracin, proponer medidas para mejorar el desarrollo de las mismas en el marco de los principios y objetivos de la Seguridad Social, informar el anteproyecto de presupuestos y las cuentas anuales y conocer los criterios que mantiene y aplica la Mutua en el desarrollo de su objeto social.

Para desarrollar esa labor, la Comisin dispondr peridicamente de los informes sobre litigiosidad, reclamaciones y recursos, as como de los requerimientos de los rganos de supervisin y direccin y tutela, junto con su cumplimiento. Anualmente elaborar una serie de recomendaciones que sern enviadas tanto a la Junta Directiva como al rgano de direccin y tutela.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social regular la composicin y rgimen de funcionamiento de las Comisiones de Control y Seguimiento, previo informe del Consejo General del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

La Comisin estar compuesta por un mximo de doce miembros designados por las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas, as como por una representacin de las asociaciones profesionales de los trabajadores autnomos. Ser Presidente de la Comisin el que en cada momento lo sea de la propia Mutua.

No podr formar parte de la Comisin de Control y Seguimiento ningn miembro de la Junta Directiva, a excepcin del Presidente, o persona que trabaje para la Entidad.

6. La Comisin de Prestaciones Especiales ser competente para la concesin de los beneficios derivados de la Reserva de asistencia social que tenga establecidos la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social a favor de los trabajadores protegidos o adheridos y sus derechohabientes que hayan sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y se encuentren en especial estado o situacin de necesidad. Los beneficios sern potestativos e independientes de los comprendidos en la accin protectora de la Seguridad Social.

La Comisin estar integrada por el nmero de miembros que se establezca reglamentariamente, los cuales estarn distribuidos, por partes iguales, entre los representantes de los trabajadores de las empresas asociadas y los representantes de empresarios asociados, siendo estos ltimos designados por la Junta Directiva; asimismo tendrn representacin los trabajadores adheridos. El Presidente ser designado por la Comisin entre sus miembros.

7. No podrn formar parte de la Junta Directiva, de la Comisin de Control y Seguimiento ni de la Comisin de Prestaciones Especiales de una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social las personas que formen parte de cualquiera de estos rganos en otra Mutua, por s mismas o en representacin de empresas asociadas o de organizaciones sociales, as como aquellas que ejerzan funciones ejecutivas en otra entidad.

8. Los cargos anteriores o sus representantes en los mismos, as como las personas que ejerzan funciones ejecutivas en las Mutuas no podrn comprar ni vender para s mismos cualquier activo patrimonial de la entidad ni celebrar contratos de ejecucin de obras, de realizacin de servicios o de entrega de suministros, excepto las empresas de servicios financieros o de suministros esenciales, que requerirn para contratar autorizacin previa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ni celebrar contratos en los que concurran conflictos de intereses. Tampoco podrn realizar esos actos quienes estn vinculados a aquellos cargos o personas mediante relacin de parentesco, en lnea directa o colateral, por consanguinidad o afinidad, hasta el cuarto grado, ni las personas jurdicas en las que cualquiera de las mencionadas personas, cargos o parientes sean titulares, directa o indirectamente, de un porcentaje igual o superior al 10 por ciento del capital social, ejerzan en las mismas funciones que impliquen poder de decisin o formen parte de sus rganos de administracin o gobierno.

La condicin de miembro de la Junta Directiva, de la Comisin de Control y Seguimiento y de las Comisiones de Prestaciones Especiales ser gratuita, sin perjuicio de que la Mutua en la que se integren les indemnice y compense por los gastos de asistencia a las reuniones de los respectivos rganos, en los trminos que se establezcan reglamentariamente.

9. Los miembros de la Junta Directiva, el Director Gerente y las personas que ejerzan funciones ejecutivas sern responsables directos frente a la Seguridad Social, la Mutua y los empresarios asociados de los daos que causen por sus actos u omisiones contrarios a las normas jurdicas de aplicacin, a los Estatutos o a las instrucciones dictadas por el rgano de tutela, as como por los realizados incumpliendo los deberes inherentes al desempeo del cargo, siempre y cuando haya intervenido dolo o culpa grave. Se entendern como acto propio las acciones y omisiones comprendidas en los respectivos mbitos funcionales o de competencias.

La responsabilidad de los miembros de la Junta Directiva ser solidaria. No obstante, estarn exentos aquellos miembros que prueben que, no habiendo intervenido en la adopcin o ejecucin del acto, desconocan su existencia o, conocindola, hicieron todo lo conveniente para evitar el dao o, al menos, se opusieron expresamente a l.

Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, mediante la responsabilidad mancomunada regulada en el artculo 75 ter.4, respondern directamente de los actos lesivos en cuya ejecucin concurra culpa leve o en los que no exista responsable directo. Asimismo, respondern subsidiariamente en los supuestos de insuficiencia patrimonial de los responsables directos.

10. Los derechos de crdito que nazcan de las responsabilidades establecidas en este artculo, as como de la responsabilidad mancomunada que asumen los empresarios asociados, prevista en el artculo 75 ter.4, son recursos pblicos de la Seguridad Social adscritos a las Mutuas en las que concurrieron los hechos origen de la responsabilidad.

Corresponde al rgano de direccin y tutela la declaracin de las responsabilidades establecidas en el prrafo anterior, de las obligaciones objeto de las mismas, as como determinar su importe lquido, reclamar su pago con arreglo a las normas que regulan la colaboracin de las entidades y determinar los medios de pago, que podrn incluir la dacin de bienes, las modalidades, formas, trminos y condiciones aplicables hasta su extincin. Cuando el Tribunal de Cuentas inicie procedimiento de reintegro por alcance por los mismos hechos, el rgano de direccin y tutela acordar la suspensin del procedimiento administrativo hasta que aquel adopte resolucin firme, cuyas disposiciones de naturaleza material producirn plenos efectos en el procedimiento administrativo.

El rgano de direccin y tutela podr solicitar a la Tesorera General de la Seguridad Social la recaudacin ejecutiva de los derechos de crdito derivados de estas responsabilidades, a cuyo efecto trasladar a la misma el acto de liquidacin de aquellos y la determinacin de los sujetos obligados. Las cantidades que se obtengan se ingresarn en las cuentas que dieron lugar a la exigencia de la responsabilidad en los trminos que establezca el rgano de direccin y tutela.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en aplicacin de sus facultades de direccin y tutela, podr reclamar el pago o ejercitar las acciones legales que sean necesarias para la declaracin o exigencia de las responsabilidades generadas con motivo del desarrollo de la colaboracin, as como comparecer y ser parte en los procesos legales que afecten a las responsabilidades establecidas.

Artculo 72. Empresarios asociados y trabajadores por cuenta propia adheridos.

1. Los empresarios y los trabajadores por cuenta propia, en el momento de cumplir ante la Tesorera General de la Seguridad Social sus respectivas obligaciones de inscripcin de empresa, afiliacin y alta, harn constar la Entidad Gestora o la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social por la que hayan optado para proteger los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, la prestacin econmica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y la proteccin por cese de actividad, de acuerdo con las normas reguladoras del Rgimen de la Seguridad Social en el que se encuadren, y comunicarn a aquella sus posteriores modificaciones. Corresponder a la Tesorera General de la Seguridad Social el reconocimiento de tales declaraciones y de sus efectos legales, en los trminos establecidos reglamentariamente y sin perjuicio de las particularidades que se disponen en los apartados siguientes en caso de optarse a favor de una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social.

La opcin a favor de una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social se realizar en la forma y tendr el alcance que se establecen seguidamente:

a) Los empresarios que opten por una Mutua para la proteccin de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de la Seguridad Social debern formalizar con la misma el convenio de asociacin y proteger en la misma entidad a todos los trabajadores correspondientes a los centros de trabajo situados en la misma provincia, entendindose por stos la definicin contenida en el Estatuto de los Trabajadores.

Igualmente, los empresarios asociados podrn optar porque la misma Mutua gestione la prestacin econmica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes respecto de los trabajadores protegidos frente a las contingencias profesionales.

El convenio de asociacin es el instrumento por el que se formaliza la asociacin a la Mutua y tendr un periodo de vigencia de un ao, que podr prorrogarse por periodos de igual duracin. Reglamentariamente se regular el procedimiento para formalizar el convenio, su contenido y efectos.

b) Los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin del Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, cuya accin protectora incluya voluntaria u obligatoriamente la prestacin econmica por incapacidad temporal, podrn optar por adherirse a una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social para la gestin de la misma. No obstante, los trabajadores que se hayan incorporado al Rgimen Especial a partir del da 1 de enero de 1998, debern formalizar la misma con una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, as como aquellos adheridos a una Mutua desde la indicada fecha que cambien de entidad.

Los trabajadores autnomos adheridos a una Mutua de conformidad con lo establecido en el prrafo anterior y que asimismo cubran las contingencias profesionales, voluntaria u obligatoriamente, debern formalizar su proteccin con la misma Mutua. Igualmente debern adherirse aquellos que cubran exclusivamente las contingencias profesionales.

Los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar podrn optar por proteger las contingencias profesionales con la Entidad Gestora o con una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social. En todo caso, la proteccin de las contingencias comunes debern formalizarla con la Entidad Gestora de la Seguridad Social.

La proteccin se formalizar mediante documento de adhesin, por el cual el trabajador por cuenta propia se incorpora al mbito gestor de la Mutua de forma externa a la base asociativa de la misma y sin adquirir los derechos y obligaciones derivados de la asociacin. El periodo de vigencia de la adhesin ser de un ao, pudiendo prorrogarse por periodos de igual duracin. El procedimiento para formalizar el documento de adhesin, su contenido y efectos, se regular reglamentariamente.

c) Los trabajadores comprendidos en el Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos debern formalizar la gestin por cese de actividad, regulada en la Ley 32/2010, de 5 de agosto, con la Mutua a la que se encuentren adheridos mediante la suscripcin del Anexo correspondiente al documento de adhesin, en los trminos que establezcan las normas reglamentarias que regulan la colaboracin. Por su parte, los trabajadores autnomos comprendidos en el Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar formalizarn la proteccin con la Entidad Gestora o con la Mutua con quien protejan las contingencias profesionales.

2. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social debern aceptar toda proposicin de asociacin y de adhesin que se les formule, sin que la falta de pago de las cotizaciones sociales les excuse del cumplimiento de la obligacin ni constituya causa de resolucin del convenio o documento suscrito, o sus anexos.

3. La informacin y datos sobre los empresarios asociados, los trabajadores por cuenta propia adheridos y los trabajadores protegidos que obren en poder de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y, en general, los generados en el desarrollo de su actividad colaboradora en la gestin de la Seguridad Social, tienen carcter reservado y estn sometidos al rgimen establecido en el artculo 66, sin que, en consecuencia, puedan ser cedidos o comunicados a terceros, salvo en los supuestos establecidos en dicho artculo.

Artculo 73. Competencias del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

1. De conformidad con lo establecido en el artculo 5, corresponden al Ministerio de Empleo y Seguridad Social las facultades de direccin y tutela sobre las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, las cuales se ejercern a travs del rgano administrativo al que se atribuyan las funciones.

2. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social sern objeto anualmente de una auditora de cuentas, de conformidad con lo establecido en el artculo 168.a) de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, que ser realizada por la Intervencin General de la Seguridad Social. Asimismo anualmente realizar una auditora de cumplimiento, de conformidad con lo previsto en el artculo 169 de la referida Ley.

3. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social elaborarn anualmente sus anteproyectos de presupuestos de ingresos y gastos de la gestin de la Seguridad Social y los remitirn al Ministerio de Empleo y Seguridad Social para su integracin en el Proyecto de Presupuestos de la Seguridad Social. Igualmente, estarn sujetas al rgimen contable establecido en el Ttulo V de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, que regula la contabilidad en el sector pblico estatal, en los trminos de aplicacin a las Entidades del sistema de la Seguridad Social, sin perjuicio de presentar en sus cuentas anuales el resultado econmico alcanzado como consecuencia de la gestin de cada una de las actividades sealadas en el artculo 75.1, conforme a las disposiciones que establezca el organismo competente con sujecin a lo dispuesto en la citada Ley. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social debern rendir sus cuentas anuales al Tribunal de Cuentas en los trminos previstos en el Ttulo V de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre.

4. La inspeccin de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social ser ejercida por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social con arreglo a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que comunicar al rgano de direccin y tutela el resultado de las actuaciones desarrolladas y los informes y propuestas que resulten de las mismas.

5. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social estarn obligadas a facilitar al Ministerio de Empleo y Seguridad Social cuantos datos e informacin les solicite en orden al adecuado conocimiento del estado de la colaboracin y de las funciones y actividades que desarrollan, as como sobre la gestin y administracin del patrimonio histrico, y debern cumplir las instrucciones que imparta el rgano de direccin y tutela.

Los empresarios asociados, sus trabajadores y los trabajadores por cuenta propia adheridos tendrn derecho a ser informados por las Mutuas acerca de los datos referentes a ellos que obren en las mismas. Asimismo podrn dirigirse al rgano de direccin y tutela formulando quejas y peticiones con motivo de las deficiencias que aprecien en el desarrollo de las funciones atribuidas, a cuyo efecto las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social mantendrn en todos sus Centros administrativos o asistenciales Libros de Reclamaciones a disposicin de los interesados, destinadas al mencionado rgano administrativo, sin perjuicio de que los mismos puedan utilizar los medios establecidos en el artculo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, y aquellos que se establezcan reglamentariamente.

En cualquiera de los casos, la Mutua dar contestacin directamente a las quejas y reclamaciones que reciba y deber comunicar stas junto con la respuesta dada al rgano de direccin y tutela.

6. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social editar anualmente, para conocimiento general, un informe comprensivo de las actividades desarrolladas por las Mutuas durante el ejercicio en el desarrollo de su colaboracin en la gestin, en los distintos mbitos autorizados, as como de los recursos y medios pblicos adscritos, su gestin y aplicaciones. Igualmente editar un informe sobre las quejas y peticiones formuladas ante la misma, de conformidad con lo establecido en el apartado anterior, y su incidencia en los mbitos de la gestin atribuidos.

Artculo 74. Patrimonio y rgimen de la contratacin.

1. De acuerdo con lo establecido en los artculos 17 y 80.1, los ingresos establecidos en el apartado 1 del artculo 70, as como los bienes muebles e inmuebles en que puedan invertirse los mismos, y, en general, los derechos, acciones y recursos relacionados con ellos, forman parte del patrimonio de la Seguridad Social y estn adscritos a las Mutuas para el desarrollo de las funciones de la Seguridad Social atribuidas, bajo la direccin y tutela del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

La adquisicin por cualquier ttulo de los inmuebles necesarios para el desarrollo de las funciones atribuidas y su enajenacin se acordar por las Mutuas, previa autorizacin del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, correspondiendo a la Tesorera General de la Seguridad Social la formalizacin del acto en los trminos autorizados, y se titularn e inscribirn en el Registro de la Propiedad a nombre del Servicio Comn. La adquisicin llevar implcita su adscripcin a la Mutua autorizada. Igualmente las entidades podrn solicitar autorizacin para que se les adscriban inmuebles del patrimonio de la Seguridad Social adscritos a las Entidades Gestoras, los Servicios Comunes u otras Mutuas, as como para la desadscripcin de aquellos afectados, lo que requerir conformidad de los interesados y obligar a compensar econmicamente a la entidad cedente por aquella que reciba la posesin de los bienes.

Corresponde a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social la conservacin, disfrute, mejora y defensa de los bienes adscritos, bajo la direccin y tutela del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Respecto de los bienes inmuebles, corresponder a aquellas el ejercicio de las acciones posesorias y a la Tesorera General de la Seguridad Social el ejercicio de las acciones dominicales.

No obstante la titularidad pblica del patrimonio, dada la gestin singularizada del mismo y el rgimen econmico-financiero establecido para las actividades de la colaboracin, los bienes que integran el patrimonio adscrito estarn sujetos a los resultados de la gestin, pudiendo liquidarse para atender las necesidades de la misma y el pago de prestaciones u otras obligaciones derivadas de las expresadas actividades, sin perjuicio de la responsabilidad mancomunada de los empresarios asociados. El producto que se obtenga de la enajenacin de los indicados bienes o de su cambio de adscripcin a favor de otra Mutua o de las Entidades Pblicas del Sistema, se ingresar en la Mutua de la que procedan.

2. Los bienes incorporados al patrimonio de las Mutuas con anterioridad a 1 de enero de 1967 o durante el perodo comprendido entre esa fecha y el 31 de diciembre de 1975, siempre que en este ltimo caso se trate de bienes que provengan del 20 por 100 del exceso de excedentes, as como los que procedan de recursos distintos de los que tengan su origen en las cuotas de Seguridad Social, constituyen el patrimonio histrico de las Mutuas, cuya propiedad les corresponde en su calidad de asociacin de empresarios, sin perjuicio de la tutela a que se refiere el artculo 73.1.

Este patrimonio histrico se halla igualmente afectado estrictamente al fin social de la entidad, sin que de su dedicacin al mismo puedan derivarse rendimientos o incrementos patrimoniales que, a su vez, constituyan gravamen para el patrimonio nico de la Seguridad Social. Considerando la estricta afectacin de este patrimonio a los fines de colaboracin de las Mutuas con la Seguridad Social, ni los bienes ni los rendimientos que, en su caso, produzcan pueden desviarse hacia la realizacin de actividades mercantiles.

Sin perjuicio de lo establecido con carcter general en el prrafo anterior, previa autorizacin del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y en los trminos y condiciones que se establezcan reglamentariamente, formarn parte del patrimonio histrico de las Mutuas los ingresos a los que se refieren los apartados siguientes:

a) Las Mutuas que cuenten con bienes inmuebles integrantes de su patrimonio histrico, destinados a ubicar centros y servicios sanitarios o administrativos adscritos al desarrollo de las actividades propias de la colaboracin con la Seguridad Social que tienen encomendada, podrn imputar en sus correspondientes cuentas de resultados un canon o coste de compensacin por la utilizacin de tales inmuebles.

b) Las Mutuas que posean inmuebles vacos que pertenezcan a su patrimonio histrico, que por las circunstancias concurrentes no puedan ser utilizados para la ubicacin de centros y servicios sanitarios o administrativos para el desarrollo de actividades propias de la colaboracin con la Seguridad Social y sean susceptibles de ser alquilados a terceros, podrn hacerlo a precios de mercado.

c) Las Mutuas podrn percibir de las empresas que contribuyan eficazmente a la reduccin de las contingencias profesionales de la Seguridad Social parte de los incentivos contemplados en el artculo 75 bis.1.a) de esta ley, previo acuerdo de las partes. Reglamentariamente se establecer el lmite mximo de participacin de las Mutuas en dichos incentivos.

3. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social ajustarn su actividad contractual a las normas de aplicacin a los poderes adjudicadores que no revisten el carcter de Administracin Pblica, contenidas en el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, y sus normas de desarrollo.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobar los pliegos generales que regirn la contratacin, as como las instrucciones de aplicacin a los procedimientos que tengan por objeto contratos no sujetos a regulacin armonizada, previo informe del Servicio Jurdico de la Administracin de la Seguridad Social.

En los procedimientos de contratacin se garantizarn los principios de publicidad, concurrencia, transparencia, confidencialidad, igualdad y no discriminacin, pudiendo licitar en los mismos los empresarios asociados y los trabajadores adheridos, en cuyo caso no podrn formar parte de los rganos de contratacin, por s mismos ni a travs de mandatarios. Tampoco podrn formar parte de los rganos de contratacin las personas vinculadas al licitador por parentesco, en lnea directa o colateral, por consanguinidad o afinidad, hasta el cuarto grado, ni las sociedades en las que las mismas ostenten una participacin, directa o indirecta, igual o superior al 10 por ciento del capital social o ejerzan en las mismas funciones que impliquen el ejercicio de poder de decisin.

Reglamentariamente se regularn las especialidades de aplicacin a las operaciones que supongan inversiones reales, inversiones financieras o a la actividad contractual excluida del mbito de aplicacin del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico.

4. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, gozarn de exencin tributaria, en los trminos que se establecen para las entidades gestoras en el artculo 65.1.

Artculo 75. Resultado econmico y reservas.

1. El resultado econmico patrimonial se determinar anualmente por la diferencia entre los ingresos y los gastos imputables a las actividades comprendidas en cada uno de los siguientes mbitos de la gestin:

a) Gestin de las contingencias de accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, de la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, de la prestacin por cuidado de menores afectados por cncer u otra enfermedad grave y de las actividades preventivas de la Seguridad Social.

b) Gestin de la prestacin econmica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

c) Gestin de la proteccin por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia, sin perjuicio de que la Mutua acte en este mbito exclusivamente como organismo gestor.

En el mbito de la gestin de las contingencias profesionales se constituir una provisin para contingencias en tramitacin, que comprender la parte no reasegurada del importe estimado de las prestaciones de carcter peridico previstas por invalidez y por muerte y supervivencia derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, cuyo reconocimiento se encuentre pendiente al cierre del ejercicio.

2. En cada uno de los mbitos mencionados en el apartado 1 se constituir una Reserva de Estabilizacin que se dotar con el resultado econmico positivo obtenido anualmente, cuyo destino ser corregir las posibles desigualdades de los resultados econmicos generados entre los diferentes ejercicios en cada uno de los mbitos. Las cuantas de las Reservas sern las siguientes:

a) La Reserva de Estabilizacin de Contingencias Profesionales tendr una cuanta mnima equivalente al 30 por ciento de la media anual de las cuotas ingresadas en el ltimo trienio por las contingencias y prestaciones sealadas en el apartado 1.a), el cual, voluntariamente, podr elevarse hasta el 45 por ciento, que constituir el nivel mximo de dotacin de la reserva.

b) La Reserva de Estabilizacin de Contingencias Comunes tendr una cuanta mnima equivalente al 5 por ciento de las cuotas ingresadas durante el ejercicio econmico por las mencionadas contingencias, la cual podr incrementarse voluntariamente hasta el 25 por ciento, que constituir el nivel mximo de cobertura.

c) La Reserva de Estabilizacin por Cese de Actividad tendr una cuanta mnima equivalente al 5 por ciento de las cuotas ingresadas por esta contingencia durante el ejercicio, que podr incrementarse voluntariamente hasta el 25 por ciento de las mismas cuotas, que constituir el nivel mximo de cobertura.

Asimismo, las Mutuas ingresarn en la Tesorera General de la Seguridad Social, la dotacin de la Reserva Complementaria de Estabilizacin por Cese de Actividad, que constituir la misma, con la finalidad de garantizar la suficiencia financiera de este sistema de proteccin. La cuanta se corresponder con la diferencia entre el importe destinado a la Reserva de Estabilizacin por Cese de Actividad y la totalidad del resultado neto positivo.

3. Los resultados negativos obtenidos en los mbitos previstos en las letras a) y b) del apartado 1 se cancelarn aplicando la respectiva Reserva de Estabilizacin. En caso de que la misma se site por debajo de su nivel mnimo de cobertura, se repondr hasta el mencionado nivel con cargo a la Reserva Complementaria prevista en el artculo 75 bis.1.b).

Cuando despus de realizadas las operaciones establecidas en el prrafo anterior persista el dficit en el mbito de la gestin de las contingencias profesionales o la dotacin de la Reserva de Estabilizacin Especifica sea inferior al mnimo obligatorio, se aplicar a la cancelacin del dficit y a dotar la Reserva hasta el mencionado nivel mnimo obligatorio, el tramo de dotacin voluntaria de la Reserva de Estabilizacin de Contingencias Comunes y, en caso de insuficiencia, ser de aplicacin, en su caso, lo establecido en el artculo 75 ter.

Respecto del mbito de la gestin de la prestacin econmica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, en el supuesto de que despus de aplicada la Reserva Complementaria prevista en el prrafo primero persista el dficit o la dotacin de la Reserva Especfica se site en una cuanta inferior a su nivel mnimo obligatorio, se aplicar a la cancelacin del dficit y a dotar la Reserva de Estabilizacin especfica de este mbito, hasta situarla en su nivel mnimo de cobertura, la Reserva de Estabilizacin de Contingencias Profesionales. En caso de que una vez aplicada esta ltima Reserva, la misma se site en los niveles previstos en la letra a) del apartado 1 del artculo 75 ter, resultarn de aplicacin las medidas establecidas en este artculo.

Asimismo, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr establecer las condiciones en las que autorizar, en su caso, la aplicacin de un porcentaje adicional sobre la fraccin de cuota que financia la gestin de las prestaciones econmicas por incapacidad temporal derivadas de contingencias comunes a las Mutuas que acrediten una insuficiencia financiera del coeficiente general en base a circunstancias estructurales en los trminos que se determinen.

4. El resultado negativo de la gestin de las prestaciones por cese en la actividad se cancelar aplicando la Reserva especfica constituida en las Mutuas y, en caso de insuficiencia, se aplicar la Reserva Complementaria de Estabilizacin por Cese de Actividad constituida en la Tesorera General de la Seguridad Social hasta extinguir el dficit y reponer hasta su nivel mnimo de dotacin aquella Reserva, en los trminos que se establezcan reglamentariamente.

Artculo 75 bis. Excedentes y Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social.

1. El excedente que resulte despus de dotar la Reserva de Estabilizacin de Contingencias Profesionales se aplicar de la siguiente forma:

a) El 80 por ciento del excedente obtenido en el mbito sealado en el artculo 75.1.a), se ingresar con anterioridad al 31 de julio de cada ejercicio en la cuenta especial del Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social, abierta en el Banco de Espaa a nombre de la Tesorera General de la Seguridad Social y a disposicin del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social estar integrado por el metlico depositado en la cuenta especial, por los valores mobiliarios y dems bienes muebles e inmuebles en que aquellos fondos se inviertan y, en general, por los recursos, rendimientos e incrementos que tengan su origen en el excedente de los recursos de la Seguridad Social generado por las Mutuas. Los rendimientos y gastos que produzcan los activos financieros y los de la cuenta especial se imputarn a la misma, salvo que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social disponga otra cosa.

El Fondo estar sujeto a la direccin del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y adscrito a los fines de la Seguridad Social.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr aplicar los recursos del Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social a la creacin o renovacin de centros asistenciales y de rehabilitacin adscritos a las Mutuas, a actividades de investigacin, desarrollo e innovacin de tcnicas y tratamientos teraputicos y rehabilitadores de patologas derivadas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales a desarrollar en los centros asistenciales adscritos a las Mutuas, as como a incentivar en las empresas la adopcin de medidas y procesos que contribuyan eficazmente a la reduccin de las contingencias profesionales de la Seguridad Social, mediante un sistema que se regular reglamentariamente y, en su caso, a dispensar servicios relacionados con la prevencin y el control de las contingencias profesionales. Los bienes muebles e inmuebles que se adquieran estarn sujetos al rgimen establecido en el artculo 74.1.

La Tesorera General de la Seguridad Social podr materializar los fondos depositados en la cuenta especial en activos financieros emitidos por personas jurdicas pblicas, as como enajenar los mismos en las cantidades, plazos y dems condiciones que determine el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hasta que el mismo disponga su uso para las aplicaciones expresadas.

Igualmente la Tesorera General de la Seguridad Social podr disponer de los fondos depositados en la cuenta especial, con carcter transitorio, para atender a los fines propios del Sistema de la Seguridad Social, as como a las necesidades o desfases de tesorera, en la forma y condiciones que establezca el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hasta su aplicacin por el mismo Ministerio a los fines sealados.

b) El 10 por ciento del excedente sealado en el apartado 1 se aplicar a la dotacin de la Reserva Complementaria que constituirn las Mutuas, cuyos recursos se podrn destinar al pago de exceso de gastos de administracin, de gastos procesales derivados de pretensiones que no tengan por objeto prestaciones de Seguridad Social y de sanciones administrativas, en el caso de que no resulte necesaria su aplicacin a los fines establecidos en el artculo 75.3.

El 10 por ciento del excedente sealado en el apartado 1 se aplicar a la dotacin de la Reserva de Asistencia Social, que se destinar al pago de prestaciones de asistencia social autorizadas, que comprendern, entre otras, acciones de rehabilitacin y de recuperacin y reorientacin profesional y medidas de apoyo a la adaptacin de medios esenciales y puestos de trabajo, a favor de los trabajadores accidentados protegidos por las mismas y, en particular, para aquellos con discapacidad sobrevenida, as como, en su caso, ayudas a sus derechohabientes, las cuales sern ajenas y complementarias a las incluidas en la accin protectora de la Seguridad Social. Reglamentariamente se desarrollar el rgimen de las aplicaciones de estas Reservas.

En el caso de la Reserva Complementaria, el importe mximo de la misma no podr superar la cuanta equivalente al 25 por ciento del nivel mximo de la Reserva de Estabilizacin de Contingencias Profesionales al que se refiere el apartado 2.a) del artculo 75 de esta ley.

En ningn caso la Reserva Complementaria y la Reserva de Asistencia Social podrn aplicarse al pago de gastos indebidos, por no corresponder a prestaciones, servicios u otros conceptos comprendidos en la colaboracin, o a retribuciones o indemnizaciones del personal de las Mutuas por cuanta superior a la establecida en las normas de aplicacin, los cuales sern pagados en la forma establecida en el artculo 75 ter.4.

2. El excedente que resulte despus de dotar la Reserva de Estabilizacin de Contingencias Comunes se ingresar en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

3. El excedente que resulte despus de dotar la Reserva de Estabilizacin por Cese de Actividad se ingresar en la Tesorera General de la Seguridad Social con destino a la dotacin de la Reserva Complementaria de Estabilizacin por Cese de Actividad, cuya finalidad ser la cancelacin de los dficits que puedan generar las Mutuas en este mbito de la gestin despus de aplicada su Reserva de Estabilizacin por Cese de Actividad, as como la reposicin de la misma al nivel mnimo obligatorio, en los trminos establecidos en el artculo 75.4, sin perjuicio de ser de aplicacin a la misma las previsiones establecidas en los prrafos quinto y sexto, del apartado 1.a) de este artculo, sobre materializacin y disposiciones transitorias de los fondos.

Artculo 75 ter. Medidas cautelares y responsabilidad mancomunada.

1. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr adoptar las medidas cautelares establecidas en el apartado 2 cuando la Mutua se halle en alguna de las siguientes situaciones:

a) Cuando la Reserva de Estabilizacin de Contingencias Profesionales no alcance el 80 por ciento de su cuanta mnima.

b) Cuando concurran circunstancias de hecho, determinadas en virtud de comprobaciones de la Administracin General del Estado, que muestren la existencia de desequilibrio econmico-financiero en la Entidad, que, a su vez, ponga en peligro la solvencia o liquidez de la misma, los intereses de los asociados, de los beneficiarios y de la Seguridad Social o el cumplimiento de obligaciones contradas. Asimismo, cuando aqullas comprobaciones determinen la insuficiencia o irregularidad de la contabilidad o de la administracin, en trminos que impidan conocer la situacin real de la Mutua.

2. Las medidas cautelares que podrn adoptarse sern adecuadas y proporcionales en funcin de las caractersticas de la situacin, y consistirn en:

a) Requerir a la entidad para que en el plazo de un mes presente un plan de viabilidad, rehabilitacin o saneamiento a corto o medio plazo, aprobado por su Junta Directiva, en el que se propongan las medidas adecuadas de carcter financiero, administrativo o de otro orden, y formule previsin de los resultados y sus efectos, fijando asimismo los plazos para su ejecucin, con la finalidad de superar la situacin que dio origen a dicho requerimiento, garantizando en todo caso los derechos de los trabajadores protegidos y de la Seguridad Social.

La duracin del plan no ser superior a tres aos, segn las circunstancias, y concretar la forma y periodicidad de las actuaciones a realizar.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobar o denegar el plan propuesto en el plazo de un mes desde su presentacin y, en su caso, fijar la periodicidad con la que la entidad deber informar de su desarrollo.

b) Convocar los rganos de gobierno de la entidad, designando la persona que deba presidir la reunin y dar cuenta de la situacin.

c) Suspender en sus funciones a todos o algunos de los directivos de la entidad, debiendo sta designar las personas que, aceptadas previamente por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hayan de sustituirlos interinamente. Si la entidad no lo hiciera, podr dicho Ministerio proceder a su designacin.

d) Ordenar la ejecucin de medidas correctoras de las tendencias desfavorables registradas en su desarrollo econmico y en el cumplimiento de sus fines sociales durante los ltimos ejercicios analizados.

e) Intervenir la entidad para comprobar y garantizar el correcto cumplimiento de rdenes concretas emanadas del citado Ministerio cuando, en otro caso, pudieran infringirse tales rdenes y de ello derivarse perjuicio mediato o inmediato para los trabajadores protegidos o la Seguridad Social.

f) Ordenar el cese en la colaboracin en caso de infraccin calificada como muy grave conforme a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

3. Para adoptar las medidas cautelares previstas en el apartado anterior, se instruir el correspondiente procedimiento administrativo con audiencia previa de la entidad interesada. Tales medidas cesarn por acuerdo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social cuando hayan desaparecido las causas que las motivaron.

Las medidas cautelares son independientes de las sanciones que legalmente procedan por los mismos hechos, y de la responsabilidad mancomunada regulada en el apartado siguiente.

4. La responsabilidad mancomunada de los empresarios asociados a las Mutuas tendr por objeto las siguientes obligaciones:

a) La reposicin de la Reserva de Estabilizacin de Contingencias Profesionales hasta el nivel mnimo de cobertura, cuando la misma no alcance el 80 por ciento de su cuanta mnima, despus de aplicarse las Reservas en la forma establecida en el artculo 75 y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social lo entienda necesario para garantizar la adecuada dispensacin por la entidad de las prestaciones de la Seguridad Social o el cumplimento de sus obligaciones.

b) Los gastos indebidos por no corresponder a prestaciones, servicios u otros conceptos comprendidos en la colaboracin en la gestin de la Seguridad Social.

c) Los excesos en los gastos de administracin y por sanciones econmicas impuestas.

d) Las retribuciones o indemnizaciones del personal al servicio de la Mutua por cuanta superior a la establecida en las normas que regulen la relacin laboral de aplicacin o por superar las limitaciones legalmente establecidas.

e) La cancelacin del dficit que resulte de la liquidacin de la Mutua, por la inexistencia de recursos suficientes una vez agotados los patrimonios en liquidacin, incluido el patrimonio previsto en el artculo 74.2.

f) Las obligaciones contradas por la Mutua cuando la misma no las cumpla en la forma establecida legalmente.

g) Las obligaciones atribuidas a la Mutua en virtud de la responsabilidad directa o subsidiaria, establecidas en el artculo 71.9.

La responsabilidad mancomunada se extender hasta el pago de las obligaciones contradas durante el periodo de tiempo en el que haya permanecido asociado el empresario o sean consecuencia de operaciones realizadas durante el mismo. En caso de cese en la asociacin, la responsabilidad prescribir a los cinco aos del cierre del ejercicio en que finaliz aquella.

El sistema que se aplique para determinar las derramas salvaguardar la igualdad de los derechos y obligaciones de los empresarios asociados y ser proporcional al importe de las cuotas de la Seguridad Social que les corresponda satisfacer por las contingencias protegidas por la Mutua.

Las derramas tienen el carcter de recursos pblicos de la Seguridad Social. La declaracin de los crditos que resulten de la derrama y, en general, de la aplicacin de la responsabilidad mancomunada se realizar por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, quin establecer el importe lquido de los mismos, reclamar su pago y determinar la forma, los medios, modalidades y condiciones aplicables hasta su extincin, en los trminos establecidos en el artculo 71.10.

5. Asimismo, la Mutua podr hacer frente a esta responsabilidad mediante el patrimonio previsto en el artculo 74.2. En el caso de que este patrimonio no fuera suficiente para atender la citada responsabilidad a corto plazo, podr autorizarse por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a propuesta de la Junta General de la Mutua, un plan de viabilidad y/o un aplazamiento en el que podr no ser necesaria la constitucin de garantas, en las condiciones y plazos que reglamentariamente se establezcan.

Artculo 76. Disolucin y liquidacin.

Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social cesarn en la colaboracin en la gestin de la misma, producindose la disolucin de la Entidad, en los supuestos siguientes:

a) Acuerdo adoptado en Junta General Extraordinaria.

b) Fusin o absorcin de la Mutua.

c) Ausencia de alguno de los requisitos exigidos para su constitucin o funcionamiento.

d) Acuerdo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social por incumplimiento del plan de viabilidad, rehabilitacin o saneamiento previsto en el artculo 75 ter.2.a), dentro del plazo establecido en la resolucin que apruebe el mismo.

e) En el supuesto previsto en el artculo 75 ter.2.f).

f) Cuando exista insuficiencia del patrimonio previsto en el artculo 74.2 para hacer frente al total de la responsabilidad mancomunada prevista en el artculo 75 ter.5, o se incumplan el plan de viabilidad o el aplazamiento del mencionado artculo.

En los supuestos anteriores y conforme al procedimiento que se regular reglamentariamente, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social acordar la disolucin de la Mutua, inicindose seguidamente el proceso liquidatorio, cuyas operaciones y resultado requerirn la aprobacin del mismo Ministerio. Los excedentes que resulten se ingresarn en la Tesorera General de la Seguridad Social para los fines del Sistema, excepto los que se obtengan de la liquidacin del patrimonio histrico, que se aplicarn a los fines establecidos en los Estatutos una vez extinguidas las obligaciones de la Mutua.

Aprobada la liquidacin, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social acordar el cese de la Entidad como Mutua en liquidacin, ordenar la cancelacin de su inscripcin registral y publicar el acuerdo en el Boletn Oficial del Estado.

En los supuestos de fusin y absorcin no se iniciar proceso liquidatorio de las Mutuas integradas. La Mutua resultante de la fusin o la absorbente se subrogar en los derechos y obligaciones de las que se extingan.

Subseccin 3. Empresas

Artculo 77. Colaboracin de las empresas

1. Las empresas, individualmente consideradas y en relacin con su propio personal, podrn colaborar en la gestin de la Seguridad Social exclusivamente en alguna o algunas de las formas siguientes:

a) Asumiendo directamente el pago, a su cargo, de las prestaciones por incapacidad laboral transitoria derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las prestaciones de asistencia sanitaria y recuperacin profesional, incluido el subsidio consiguiente que corresponda durante la indicada situacin.

b) (Suprimida)

c) Pagando a sus trabajadores, a cargo de la entidad gestora obligada, las prestaciones econmicas por incapacidad laboral transitoria, as como las dems que puedan determinarse reglamentariamente.

d) Asumiendo directamente el pago, a su cargo, de las prestaciones econmicas por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad comn o accidente no laboral, en las condiciones que establezca el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Las empresas que se acojan a esta forma de colaboracin tendrn derecho a reducir la cuota a la Seguridad Social, mediante la aplicacin del coeficiente que, a tal efecto, fije el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

2. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr establecer con carcter obligatorio, para todas las empresas o para algunas de determinadas caractersticas, la colaboracin en el pago de prestaciones a que se refiere el apartado c) anterior.

La colaboracin obligatoria consiste en el pago por la empresa a sus trabajadores, a cargo de la Entidad Gestora o Colaboradora, de las prestaciones econmicas, compensndose su importe en la liquidacin de las cotizaciones sociales que aquella debe ingresar. La empresa deber comunicar a la Entidad Gestora, a travs de los medios electrnicos, informticos o telemticos establecidos, los datos obligacin de la misma requeridos en el parte mdico de baja, en los trminos que se establezcan reglamentariamente. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr suspender o dejar sin efecto la colaboracin obligatoria cuando la empresa incumpla las obligaciones establecidas.

3. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social determinar las condiciones por las que ha de regirse la colaboracin prevista en los nmeros anteriores del presente artculo.

4. La modalidad de colaboracin de las empresas en la gestin de la Seguridad Social a que se refiere el apartado 1 de este artculo podr ser autorizada a agrupaciones de empresas, constituidas a este nico efecto, siempre que renan las condiciones que determine el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

5. En la regulacin de las modalidades de colaboracin establecidas en las letras a) y d) del apartado 1 y en el apartado 4 del presente artculose armonizar el inters particular por la mejora de prestaciones y medios de asistencia con las exigencias de la solidaridad nacional.

Seccin 5. Inspeccin

Artculo 78. Competencias de la Inspeccin.

1. La inspeccin en materia de Seguridad Social se ejercer a travs de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, desarrollando las funciones y competencias que tiene atribuidas por la Ley 39/1962, de 21 de julio, la presente Ley y normas concordantes.

2. Especficamente corresponder a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social:

a) La vigilancia en el cumplimiento de las obligaciones que derivan de la presente Ley y, en especial, de los fraudes y morosidad en el ingreso y recaudacin de cuotas de la Seguridad Social.

b) La inspeccin de la gestin, funcionamiento y cumplimiento de la legislacin que les sea de aplicacin a las entidades colaboradoras en la gestin.

c) La asistencia tcnica a entidades y organismos de la Seguridad Social, cuando les sea solicitada.

3. Las competencias transcritas sern ejercidas de acuerdo con las facultades y procedimientos establecidos en las disposiciones aplicables.

Artculo 79. Colaboracin con la Inspeccin.

Los servicios de la Seguridad Social prestarn su colaboracin a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en orden a la vigilancia que sta tiene atribuida respecto al cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores establecidas en la presente Ley.

CAPTULO VIII

Rgimen econmico

Seccin 1. Patrimonio de la Seguridad Social

Artculo 80. Patrimonio.

1. Las cuotas, bienes, derechos, acciones y recursos de cualquier otro gnero de la Seguridad Social constituyen un patrimonio nico afecto a sus fines, distinto del patrimonio del Estado.

2. La regulacin del patrimonio de la Seguridad Social se regir por las disposiciones especficas contenidas en la presente Ley, en sus normas de aplicacin y desarrollo y, en lo no previsto en las mismas, por lo establecido en la Ley del Patrimonio del Estado. Las referencias que en la Ley del Patrimonio del Estado se efectan a las Delegaciones de Hacienda, a la Direccin General del Patrimonio del Estado y al Ministerio de Economa y Hacienda se entendern hechas, respectivamente, a las Direcciones Provinciales de la Tesorera de la Seguridad Social, a la Direccin General de la Tesorera General de la Seguridad Social y al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Artculo 81. Titularidad, adscripcin, administracin y custodia.

1. La titularidad del patrimonio nico de la Seguridad Social corresponde a la Tesorera General de la Seguridad Social. Dicha titularidad, as como la adscripcin, administracin y custodia del referido patrimonio, se regir por lo establecido en esta Ley y dems disposiciones reglamentarias.

En todo caso, en relacin con los bienes inmuebles del patrimonio de la Seguridad Social que figuren adscritos o transferidos a otras Administraciones pblicas o a entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia o vinculadas o dependientes de las mismas, corresponden a stas las siguientes funciones, salvo que en el acuerdo de traspaso o en base al mismo se haya previsto otra cosa:

a) Realizar las reparaciones necesarias en orden a su conservacin.

b) Efectuar las obras de mejora que estimen convenientes.

c) Ejercitar las acciones posesorias que, en defensa de dichos bienes, procedan en Derecho.

d) Asumir, por subrogacin, el pago de las obligaciones tributarias que afecten a dichos bienes.

Los bienes inmuebles del patrimonio de la Seguridad Social adscritos a otras Administraciones o entidades de derecho pblico, salvo que otra cosa se establezca en el acuerdo de traspaso o en base al mismo, revertirn a la Tesorera General de la Seguridad Social en el caso de no uso o cambio de destino para el que se adscribieron, conforme a lo dispuesto en la legislacin reguladora del Patrimonio del Estado, siendo a cargo de la Administracin o entidad a la que fueron adscritos los gastos derivados de su conservacin y mantenimiento, as como la subrogacin en el pago de las obligaciones tributarias que afecten a los mismos, hasta la finalizacin del ejercicio econmico en el que se produzca dicho cambio o falta de uso.

2. Los certificados que se libren con relacin a los inventarios y documentos oficiales que se conserven en la Administracin de la Seguridad Social sern suficientes para su titulacin e inscripcin en los Registros oficiales correspondientes.

Artculo 82. Adquisicin de bienes inmuebles.

1. La adquisicin a ttulo oneroso de bienes inmuebles de la Seguridad Social, para el cumplimiento de sus fines, se efectuar por la Tesorera General de la Seguridad Social mediante concurso pblico, salvo que, en atencin a las peculiaridades de la necesidad a satisfacer o a la urgencia de la adquisicin a efectuar, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorice la adquisicin directa.

2. Corresponde al Director general del Instituto Nacional de la Salud autorizar los contratos de adquisicin de bienes inmuebles que dicho Instituto precise para el cumplimiento de sus fines, previo informe de la Tesorera General de la Seguridad Social. Ser necesaria la autorizacin del Ministro de Sanidad y Consumo, segn la cuanta que se fije en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

3. Por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se determinar el procedimiento aplicable para la adquisicin de los bienes afectos al cumplimiento de los fines de colaboracin en la gestin de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

Artculo 83. Enajenacin de bienes inmuebles y de ttulos valores.

1. La enajenacin de los bienes inmuebles integrados en el patrimonio de la Seguridad Social requerir la oportuna autorizacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social cuando su valor, segn tasacin pericial, no exceda de las cuantas fijadas por la Ley del Patrimonio del Estado, o del Gobierno en los restantes casos.

La enajenacin de los bienes sealados en el prrafo anterior se realizar mediante subasta pblica, salvo cuando el Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, autorice la enajenacin directa. Esta podr ser autorizada por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social cuando se trate de bienes que no superen el valor fijado en la Ley del Patrimonio del Estado.

2. La enajenacin de ttulos valores, ya sean stos de renta variable o fija, se efectuar previa autorizacin en los trminos establecidos en el nmero anterior del presente artculo. Por excepcin, los ttulos de cotizacin oficial en Bolsa se enajenarn necesariamente en esta institucin, segn la legislacin vigente reguladora del mercado de valores, sin que se requiera autorizacin previa para su venta cuando sta venga exigida para atender al pago de prestaciones reglamentariamente reconocidas y el importe bruto de la venta no exceda el montante fijado por la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. De las enajenaciones de tales ttulos se dar cuenta inmediata al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Artculo 84. Arrendamiento y cesin de bienes inmuebles.

1. Los arrendamientos de bienes inmuebles que deba efectuar la Seguridad Social se concertarn mediante concurso pblico, salvo en aquellos casos en que, a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sea necesario o conveniente concertarlos de modo directo.

2. Corresponde al Director general del Instituto Nacional de la Salud autorizar los contratos de arrendamiento de bienes inmuebles que dicho Instituto precise para el cumplimiento de sus fines. Ser necesaria la autorizacin del Ministro de Sanidad y Consumo cuando su importe supere la cuanta de renta anual establecida en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

3. Por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se determinar el procedimiento aplicable para el arrendamiento de los bienes afectos al cumplimiento de los fines de colaboracin en la gestin de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

4. Los bienes inmuebles del patrimonio de la Seguridad Social que no resulten necesarios para el cumplimiento de sus fines, y respecto de los cuales no se considere conveniente su enajenacin o explotacin, podrn ser cedidos gratuitamente para fines de utilidad pblica o de inters de la Seguridad Social por el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, a propuesta de la Tesorera General de la Seguridad Social previa comunicacin a la Direccin General de Patrimonio del Estado.

Artculo 85. Inembargabilidad.

Los bienes y derechos que integran el patrimonio de la Seguridad Social son inembargables. Ningn Tribunal ni autoridad administrativa podr dictar providencia de embargo ni despachar mandamiento de ejecucin contra los bienes y derechos del patrimonio de la Seguridad Social, ni contra sus rentas, frutos o productos del mismo, siendo de aplicacin, en su caso, lo dispuesto sobre esta materia en los artculos 44, 45 y 46 del Real Decreto Legislativo 1091/1988, de 23 de septiembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General Presupuestaria.

Seccin 2. Recursos y sistemas financieros de la Seguridad Social

Artculo 86. Recursos generales.

1. Los recursos para la financiacin de la Seguridad Social estarn constituidos por:

a) Las aportaciones progresivas del Estado, que se consignarn con carcter permanente en sus Presupuestos Generales, y las que se acuerden para atenciones especiales o resulten precisas por exigencia de la coyuntura.

b) Las cuotas de las personas obligadas.

c) Las cantidades recaudadas en concepto de recargos, sanciones u otras de naturaleza anloga.

d) Los frutos, rentas o intereses y cualquier otro producto de sus recursos patrimoniales.

e) Cualesquiera otros ingresos, sin perjuicio de lo previsto en la disposicin adicional vigsima segunda de esta Ley.

2. La accin protectora de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva y universal, se financiar mediante aportaciones del Estado al Presupuesto de la Seguridad Social, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 10.3, primer inciso, de esta Ley, con excepcin de las prestaciones y servicios de asistencia sanitaria de la Seguridad Social y servicios sociales cuya gestin se halle transferida a las Comunidades Autnomas, en cuyo caso, la financiacin se efectuar de conformidad con el sistema de financiacin autonmica vigente en cada momento. Las prestaciones contributivas, los gastos derivados de su gestin y los de funcionamiento de los servicios correspondientes a las funciones de afiliacin, recaudacin y gestin econmico-financiera y patrimonial sern financiadas bsicamente con los recursos a que se refieren las letras b), c), d) y e) del apartado anterior, as como, en su caso, por las aportaciones del Estado que se acuerden para atenciones especficas.

A los efectos previstos en el prrafo anterior, la naturaleza de las prestaciones de la Seguridad Social ser la siguiente:

a) Tienen naturaleza contributiva:

Las prestaciones econmicas de la Seguridad Social, con excepcin de las sealadas en la letra b) siguiente.

La totalidad de las prestaciones derivadas de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

b) Tienen naturaleza no contributiva:

Las prestaciones y servicios de asistencia sanitaria incluidas en la accin protectora de la Seguridad Social y los correspondientes a los servicios sociales, salvo que se deriven de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Las pensiones no contributivas por invalidez y jubilacin.

Los complementos a mnimos de las pensiones de la Seguridad Social.

Las prestaciones familiares reguladas en la seccin segunda del captulo IX del ttulo II de esta Ley.

Artculo 87. Sistema financiero.

1. El sistema financiero de todos los Regmenes que integran el sistema de la Seguridad Social ser el de reparto, para todas las contingencias y situaciones amparadas por cada uno de ellos, sin perjuicio de la excepcin prevista en el apartado 3 de este artculo.

2. En la Tesorera General se constituir un fondo de estabilizacin nico para todo el sistema de la Seguridad Social, que tendr por finalidad atender las necesidades originadas por desviaciones entre ingresos y gastos.

3. En materia de pensiones causadas por incapacidad permanente o muerte derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional cuya responsabilidad corresponda asumir a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social o, en su caso, a las empresas declaradas responsables, se proceder a la capitalizacin del importe de dichas pensiones, debiendo las entidades sealadas constituir en la Tesorera General de la Seguridad Social, hasta el lmite de su respectiva responsabilidad, los capitales coste correspondientes.

Por capital coste se entender el valor actual de dichas prestaciones, que se determinar en funcin de las caractersticas de cada pensin y aplicando los criterios tcnicos-actuariales ms apropiados, de forma que los importes que se obtengan garanticen la cobertura de las prestaciones con el grado de aproximacin ms adecuado y a cuyo efecto el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales aprobar las tablas de mortalidad y la tasa de inters aplicables.

Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales podr establecer la obligacin de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social de reasegurar los riesgos asumidos que se determinen, a travs de un rgimen de reaseguro proporcional obligatorio y no proporcional facultativo o mediante cualquier otro sistema de compensacin de resultados.

4. Las materias a que se refiere el presente artculo sern reguladas por los Reglamentos a que alude el apartado 2.a) del artculo 5 de la presente Ley.

Artculo 88. Inversiones.

Las reservas de estabilizacin que no hayan de destinarse de modo inmediato al cumplimiento de las obligaciones reglamentarias sern invertidas de forma que se coordinen las finalidades de carcter social con la obtencin del grado de liquidez, rentabilidad y seguridad tcnicamente preciso.

Seccin 3. Presupuesto, intervencin y contabilidad de la Seguridad Social

Artculo 89. Disposicin general y normas reguladoras de la intervencin.

1. El Presupuesto de la Seguridad Social, integrado en los Presupuestos Generales del Estado, as como la intervencin y contabilidad de la Seguridad Social, se regirn por lo previsto en el ttulo VIII del texto refundido de la Ley General Presupuestaria y por las normas de la presente seccin.

2. A efectos de procurar una mejor y ms eficaz ejecucin y control presupuestario, el Gobierno, a propuesta conjunta de los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Economa y Hacienda, aprobar las normas para el ejercicio de la funcin interventora en las entidades gestoras de la Seguridad Social.

En los hospitales y dems centros sanitarios del Instituto Nacional de la Salud, la funcin interventora podr ser sustituida por el control financiero de carcter permanente a cargo de la Intervencin General de la Seguridad Social. La entrada en vigor se producir de forma gradual a propuesta del Ministro de Economa y Hacienda.

La Intervencin General de la Administracin del Estado podr delegar en los interventores de la Seguridad Social el ejercicio de la funcin interventora respecto de todos los actos que realice el Instituto Nacional de la Salud en nombre y por cuenta de la Administracin del Estado.

Artculo 90. Modificacin de crditos en el Instituto Nacional de la Salud.

No obstante lo establecido en el artculo 150.3 del texto refundido de la Ley General Presupuestaria, todo incremento del gasto del Instituto Nacional de la Salud, con excepcin del que pueda resultar de las generaciones de crdito, que no pueda financiarse con redistribucin interna de sus crditos ni con cargo al remanente afecto a la entidad, se financiar durante el ejercicio por aportacin del Estado.

Artculo 91. Remanentes e insuficiencias presupuestarias.

1. En la Tesorera General de la Seguridad Social se constituir un Fondo de Reserva de la Seguridad Social con la finalidad de atender a las necesidades futuras del sistema de la Seguridad Social en materia de prestaciones contributivas, en la forma y dems condiciones que determine la ley reguladora del mismo.

2. Los remanentes derivados de una menor realizacin en el Presupuesto de dotaciones del Instituto Nacional de la Salud y los producidos por un incremento en los ingresos previstos por asistencia sanitaria sern utilizados para la financiacin de los gastos de la citada entidad.

3. Se autoriza al Ministerio de Economa y Hacienda a reflejar, mediante ampliaciones de crdito en el Presupuesto del Instituto Nacional de la Salud, las repercusiones que en el mismo tengan las variaciones que experimente la aportacin del Estado. Corresponde asimismo al Ministro de Economa y Hacienda la autorizacin de las modificaciones de crdito que se financien con cargo al remanente de dicha entidad.

Artculo 92. Amortizacin de adquisiciones.

El inmovilizado de la Seguridad Social deber ser objeto de la amortizacin anual, dentro de los lmites que fije el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, con arreglo a los principios y procedimientos establecidos en el Plan General de la Contabilidad Pblica.

Artculo 93. Plan anual de auditoras.

1. El Plan anual de auditoras de la Intervencin General de la Administracin del Estado incluir el elaborado por la Intervencin General de la Seguridad Social, en el que progresivamente se irn incluyendo las entidades gestoras, servicios comunes, as como las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, de acuerdo con lo previsto en el artculo 71 de la presente Ley.

Para la ejecucin del Plan de auditoras de la Seguridad Social se podr recabar la colaboracin de empresas privadas, en caso de insuficiencia de los servicios de la Intervencin General de la Seguridad Social, que debern ajustarse a las normas e instrucciones que determine el centro directivo mencionado, el cual podr efectuar las revisiones y controles de calidad que considere oportunos.

2. Para recabar la colaboracin de las empresas privadas, ser necesaria la inclusin de la autorizacin correspondiente en la Orden a que se refiere la disposicin adicional segunda del Real Decreto Legislativo 1091/1988, de 23 de septiembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General Presupuestaria.

Ser necesaria una Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del Ministerio de Sanidad y Consumo cuando la financiacin de la indicada colaboracin se realice con cargo a crditos de los presupuestos de las entidades y servicios de la Seguridad Social adscritos a uno u otro Departamento.

Artculo 94. Cuentas de la Seguridad Social.

1. Las cuentas de las Entidades que integran el sistema de la Seguridad Social se formarn y rendirn de acuerdo con los principios y normas establecidos en el captulo I del Ttulo VI del texto refundido de la Ley General Presupuestaria, aprobado por Real Decreto legislativo 1091/1988, de 23 de septiembre, segn la redaccin dada al mismo por el artculo 52 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social.

2. Se autoriza al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para que pueda disponer la no liquidacin o, en su caso, la anulacin y baja en contabilidad de todas aquellas liquidaciones de las que resulten deudas inferiores a la cuanta que se estime y fije como insuficiente para la cobertura del coste que su exaccin y recaudacin representen.

Seccin 4. Contratacin en la Seguridad Social

Artculo 95. Contratacin.

El rgimen de contratacin de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social se ajustar a lo dispuesto en el texto articulado de la Ley de Contratos del Estado, en el Reglamento General de Contratacin del Estado y en sus normas complementarias, con las especialidades siguientes:

a) La facultad de celebrar contratos corresponde a los Directores de las distintas entidades gestoras y servicios comunes, pero necesitarn autorizacin para aquellos cuya cuanta sea superior al lmite fijado en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado. La autorizacin ser adoptada, a propuesta de dichas entidades y servicios, por los titulares de los Departamentos ministeriales a que se hallen adscritos o por el Consejo de Ministros, segn las competencias definidas en la Ley de Contratos del Estado.

b) Los Directores de las entidades gestoras y servicios comunes no podrn delegar o desconcentrar la facultad de celebrar contratos, sin previa autorizacin del titular del Ministerio al que se hallen adscritos.

c) Los proyectos de obras que elaboren las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social debern ser supervisados por la oficina de supervisin de proyectos del Departamento ministerial del que dependan, salvo que ya tuvieran establecidas oficinas propias, en cuyo caso sern stas las supervisoras de los mismos.

d) Los informes jurdicos o tcnicos que preceptivamente se exijan en la legislacin del Estado se podrn emitir por los rganos competentes en el mbito de la Seguridad Social o de los Ministerios respectivos.

CAPTULO IX

Infracciones y sanciones en materia de Seguridad Social

Artculo 96. Infracciones y sanciones.

1. En materia de infracciones y sanciones se estar a lo dispuesto en la presente Ley y en la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social.

2. Las resoluciones relativas a las sanciones que las Entidades de las prestaciones impongan a los trabajadores y beneficiarios de prestaciones, conforme a lo establecido en el artculo 47 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto-Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, sern recurribles ante los rganos jurisdiccionales del orden social, previa reclamacin ante la Entidad Gestora competente en la forma prevista en el artculo 71 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto-Legislativo 2/1995, de 7 de abril.

TTULO II

Rgimen General de la Seguridad Social

CAPTULO I

Campo de aplicacin

Artculo 97. Extensin.

1. Estarn obligatoriamente incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social los trabajadores por cuenta ajena o asimilados comprendidos en el apartado 1.a) del artculo 7 de la presente Ley.

2. A los efectos de esta Ley se declaran expresamente comprendidos en el apartado anterior:

a) Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas, an cuando sean miembros de su rgano de administracin, si el desempeo de este cargo no conlleva la realizacin de las funciones de direccin y gerencia de la sociedad, ni poseen su control en los trminos establecidos en el apartado 1 en la disposicin adicional vigsimo sptima de la presente Ley.

Excepto que por razn de su actividad martimo-pesquera corresponda su inclusin como trabajadores por cuenta ajena en el campo de aplicacin del Rgimen especial de Trabajadores del Mar.

b) Los conductores de vehculos de turismo al servicio de particulares.

c) El personal civil no funcionario dependiente de organismos, servicios o entidades del Estado.

d) El personal civil no funcionario al servicio de organismos y entidades de la Administracin Local, siempre que no estn incluidos en virtud de una Ley especial en otro rgimen obligatorio de previsin social.

e) Los laicos o seglares que presten servicios retribuidos en los establecimientos o dependencias de las entidades o instituciones eclesisticas. Por acuerdo especial con la jerarqua eclesistica competente se regular la situacin de los trabajadores laicos y seglares que presten sus servicios retribuidos a organismos o dependencias de la Iglesia y cuya misin primordial consista en ayudar directamente en la prctica del culto.

f) Las personas que presten servicios retribuidos en las entidades o instituciones de carcter benfico-social.

g) El personal contratado al servicio de Notaras, Registros de la Propiedad y dems oficinas o centros similares.

h) Los funcionarios en prcticas que aspiren a incorporarse a Cuerpos o Escalas de funcionarios que no estn sujetos al Rgimen de Clases Pasivas y los altos cargos de las Administraciones Pblicas que no sean funcionarios pblicos, as como los funcionarios de nuevo ingreso de las Comunidades Autnomas.

i) Los funcionarios del Estado transferidos a las Comunidades Autnomas que hayan ingresado o ingresen voluntariamente en Cuerpos o Escalas propios de la Comunidad Autnoma de destino, cualquiera que sea el sistema de acceso.

j) Los miembros de las corporaciones locales y los miembros de las Juntas Generales de los Territorios Histricos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares Baleares que desempeen sus cargos con dedicacin exclusiva o parcial, a salvo de lo previsto en los artculos 74 y 75, de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local.

k) Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, con exclusin de la proteccin por desempleo y del Fondo de Garanta Salarial, los consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas, siempre que no posean el control de stas en los trminos establecidos en el apartado uno de la disposicin adicional vigsimo sptima de la presente Ley, cuando el desempeo de su cargo conlleve la realizacin de las funciones de direccin y gerencia de la sociedad, siendo retribuidos por ello o por su condicin de trabajadores por cuenta de la misma.

Excepto que por razn de su actividad martimo-pesquera corresponda su inclusin como trabajadores asimilados por cuenta ajena en el campo de aplicacin del Rgimen especial de Trabajadores del Mar.

l) Los cargos representativos de los Sindicatos constituidos al amparo de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical que ejerzan funciones sindicales de direccin con dedicacin exclusiva o parcial y percibiendo una retribucin.

m) Los socios trabajadores de las sociedades laborales, cuya participacin en el capital social se ajuste a lo establecido en el artculo1.2.b) de la Ley de Sociedades Laborales y Participadas y no posean el control de la sociedad en los trminos previstos por la disposicin adicional vigsima sptima bis de esta ley.

Dichos socios trabajadores se integrarn como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, con exclusin de la proteccin por desempleo y del Fondo de Garanta Salarial, salvo que el nmero de socios de la sociedad laboral no supere los25, cuando por su condicin de administradores sociales realicen funciones de direccin y gerencia de la sociedad, siendo retribuidos por ello o por su vinculacin simultnea a la sociedad laboral mediante una relacin laboral de carcter especial de alta direccin.

La inclusin a que se refiere esta letra no se producir en el Rgimen General cuando, por razn de su actividad, los socios trabajadores de las sociedades laborales deban quedar comprendidos como trabajadores por cuenta ajena o como asimilados a ellos en algn rgimen especial de la Seguridad Social.

n) Cualesquiera otras personas que, en lo sucesivo y por razn de su actividad, sean objeto, por Real Decreto a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, de la asimilacin prevista en el apartado 1 de este artculo.

Artculo 98. Exclusiones.

No darn lugar a inclusin en este Rgimen General los siguientes trabajos:

a) Los que se ejecuten ocasionalmente mediante los llamados servicios amistosos, benvolos o de buena vecindad.

b) Los que den lugar a la inclusin en alguno de los Regmenes Especiales de la Seguridad Social.

CAPTULO II

Inscripcin de empresas y normas sobre afiliacin, cotizacin y recaudacin

Seccin 1. Inscripcin de empresas y afiliacin de trabajadores

Artculo 99. Inscripcin de empresas.

1. Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciacin de sus actividades, solicitarn su inscripcin en el Rgimen General de la Seguridad Social, haciendo constar la entidad gestora o, en su caso, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social que haya de asumir la proteccin por estas contingencias del personal a su servicio, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 70.

Los empresarios debern comunicar las variaciones que se produzcan de los datos facilitados al solicitar su inscripcin, y en especial la referente al cambio de la entidad que deba asumir la proteccin por las contingencias antes mencionadas.

2. La inscripcin se efectuar ante el correspondiente organismo de la Administracin de la Seguridad Social, a nombre de la persona natural o jurdica titular de la empresa.

3. A los efectos de la presente Ley se considerar empresario, aunque su actividad no est motivada por nimo de lucro, a toda persona natural o jurdica, pblica o privada, por cuya cuenta trabajen las personas incluidas en el artculo 97.

Artculo 100. Afiliacin, altas y bajas.

1. Los empresarios estarn obligados a solicitar la afiliacin al sistema de la Seguridad Social de los trabajadores que ingresen a su servicio, as como a comunicar dicho ingreso y, en su caso, el cese en la empresa de tales trabajadores para que sean dados, respectivamente, de alta y de baja en el Rgimen General.

2. En el caso de que el empresario incumpla las obligaciones que le impone el apartado anterior, el trabajador podr instar su afiliacin, alta o baja, directamente al organismo competente de la Administracin de la Seguridad Social. Dicho organismo podr, tambin, efectuar tales actos de oficio en los supuestos a que se refiere el apartado 4 del artculo 13 de esta Ley.

3. El reconocimiento del derecho al alta y a la baja en el Rgimen General corresponder al organismo de la Administracin de la Seguridad Social que reglamentariamente se establezca.

4. Salvo disposicin legal expresa en contrario, la situacin de alta del trabajador en este Rgimen General condicionar la aplicacin al mismo de las normas del presente ttulo.

Artculo 101. Libro de Matrcula del Personal.

(Derogado)

Artculo 102. Procedimiento y plazos.

1. El cumplimiento de las obligaciones que se establecen en los artculos anteriores se ajustar, en cuanto a la forma, plazos y procedimiento, a las normas reglamentarias.

2. La afiliacin y altas sucesivas solicitadas fuera de plazo por el empresario o el trabajador no tendrn efecto retroactivo alguno. Cuando tales actos se practiquen de oficio, su eficacia temporal e imputacin de responsabilidades resultantes sern las que se determinan en la presente Ley y sus disposiciones de aplicacin y desarrollo.

Seccin 2. Cotizacin

Artculo 103. Sujetos obligados.

1. Estarn sujetos a la obligacin de cotizar a este Rgimen General los trabajadores y asimilados comprendidos en su campo de aplicacin y los empresarios por cuya cuenta trabajen.

2. La cotizacin comprender dos aportaciones:

a) De los empresarios, y

b) De los trabajadores.

3. No obstante lo dispuesto en los nmeros anteriores, por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales la cotizacin completa correr a cargo exclusivamente de los empresarios.

Artculo 104. Sujeto responsable.

1. El empresario es sujeto responsable del cumplimiento de la obligacin de cotizacin e ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores, en su totalidad.

Respondern, asimismo, solidaria, subsidiariamente o mortis causa las personas o entidades sin personalidad a que se refieren los artculos 15 y 127.1 y 2 de esta ley.

La responsabilidad solidaria por sucesin en la titularidad de la explotacin, industria o negocio que se establece en el citado artculo 127 se extiende a la totalidad de las deudas generadas con anterioridad al hecho de la sucesin. Se entender que existe dicha sucesin aun cuando sea una sociedad laboral la que contine la explotacin, industria o negocio, est o no constituida por trabajadores que prestaran servicios por cuenta del empresario anterior.

En caso de que el empresario sea una sociedad o entidad disuelta y liquidada, sus obligaciones de cotizacin a la Seguridad Social pendientes se transmitirn a los socios o partcipes en el capital, que respondern de ellas solidariamente y hasta el lmite del valor de la cuota de liquidacin que se les hubiere adjudicado.

2. El empresario descontar a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportacin que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podr realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo.

En los justificantes de pago de dichas retribuciones, el empresario deber informar a los trabajadores de la cuanta total de la cotizacin a la Seguridad Social indicando, de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artculo 103, la parte de la cotizacin que corresponde a la aportacin del empresario y la parte correspondiente al trabajador, en los trminos que reglamentariamente se determinen.

3. El empresario que habiendo efectuado tal descuento no ingrese dentro de plazo la parte de cuota correspondiente a sus trabajadores, incurrir en responsabilidad ante ellos y ante los organismos de la Administracin de la Seguridad Social afectados, sin perjuicio de las responsabilidades penal y administrativa que procedan.

Artculo 105. Nulidad de pactos.

Ser nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador asuma la obligacin de pagar total o parcialmente la prima o parte de cuota a cargo del empresario.

Igualmente, ser nulo todo pacto que pretenda alterar las bases de cotizacin que se fijan en el artculo 109 de la presente Ley.

Artculo 106. Duracin de la obligacin de cotizar.

1. La obligacin de cotizar nacer con el mismo comienzo de la prestacin del trabajo, incluido el perodo de prueba. La mera solicitud de la afiliacin o alta del trabajador al organismo competente de la Administracin de la Seguridad Social surtir en todo caso idntico efecto.

2. La obligacin de cotizar se mantendr por todo el perodo en que el trabajador est en alta en el Rgimen General o preste sus servicios, aunque stos revistan carcter discontinuo. Dicha obligacin subsistir asimismo respecto a los trabajadores que se encuentren cumpliendo deberes de carcter pblico o desempeando cargos de representacin sindical, siempre que ello no d lugar a la excedencia en el trabajo.

3. Dicha obligacin slo se extinguir con la solicitud en regla de la baja en el Rgimen General al organismo competente de la Administracin de la Seguridad Social. Sin embargo, dicha comunicacin no extinguir la obligacin de cotizar si continuase la prestacin de trabajo.

4. La obligacin de cotizar continuar en la situacin de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, en la de maternidad, en la de paternidad, en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural, as como en las dems situaciones previstas en el artculo 125 en que as se establezca reglamentariamente.

5. La obligacin de cotizar se suspender durante las situaciones de huelga y cierre patronal.

6. La obligacin de cotizar por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales existir aunque la empresa, con infraccin de lo dispuesto en la presente Ley, no tuviera establecida la proteccin de su personal, o de parte de l, respecto a dichas contingencias. En tal caso, las primas debidas se devengarn a favor de la Tesorera General de la Seguridad Social.

Artculo 107. Tipo de cotizacin.

1. El tipo de cotizacin tendr carcter nico para todo el mbito de proteccin de este Rgimen General. Su establecimiento y su distribucin, para determinar las aportaciones respectivas del empresario y trabajador obligados a cotizar, se efectuarn en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

2. El tipo de cotizacin se reducir en el porcentaje o porcentajes correspondientes a aquellas situaciones y contingencias que no queden comprendidas en la accin protectora que se determine de acuerdo con lo previsto en el apartado 2 del artculo 114 de esta Ley, para quienes sean asimilados a trabajadores por cuenta ajena, as como para otros supuestos establecidos legal o reglamentariamente.

Artculo 108. Cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

1. No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, la cotizacin por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se efectuar con sujecin a primas, que podrn ser diferentes para las distintas actividades, industrias y tareas. A tal efecto, legalmente se fijar la correspondiente tarifa de porcentajes aplicables para determinar las primas. Para el clculo de las mencionadas tarifas se computar el coste de las prestaciones y las exigencias de los servicios preventivos y rehabilitadores.

2. De igual forma se podrn establecer, para las empresas que ofrezcan riesgos de enfermedades profesionales, primas adicionales a la cotizacin de accidentes de trabajo, en relacin a la peligrosidad de la industria o clase de trabajo y a la eficacia de los medios de prevencin empleados.

3. La cuanta de las primas a que se refieren los nmeros anteriores podr reducirse en el supuesto de empresas que se distingan por el empleo de medios eficaces de prevencin; asimismo, dicha cuanta podr aumentarse en el caso de empresas que incumplan sus obligaciones en materia de higiene y seguridad en el trabajo. La reduccin y el aumento previstos en este nmero no podrn exceder del 10 por 100 de la cuanta de las primas, si bien el aumento podr llegar hasta un 20 por 100 en caso de reiterado incumplimiento de las aludidas obligaciones.

Artculo 109. Base de cotizacin.

1. La base de cotizacin para todas las contingencias y situaciones amparadas por la accin protectora del Rgimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estar constituida por la remuneracin total, cualquiera que sea su forma o denominacin, tanto en metlico como en especie, que con carcter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser sta superior, por razn del trabajo que realice por cuenta ajena.

Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearn a lo largo de los doce meses del ao.

Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizacin de la relacin laboral sern objeto de liquidacin y cotizacin complementaria a la del mes de la extincin del contrato. La liquidacin y cotizacin complementaria comprendern los das de duracin de las vacaciones, aun cuando alcancen tambin el siguiente mes natural o se inicie una nueva relacin laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicacin, en su caso, del tope mximo de cotizacin correspondiente al mes o meses que resulten afectados.

No obstante lo establecido en el prrafo anterior, sern aplicables las normas generales de cotizacin en los trminos que reglamentariamente se determinen cuando, mediante ley o en ejecucin de la misma, se establezca que la remuneracin del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas.

2. nicamente no se computarn en la base de cotizacin los siguientes conceptos:

a) Las asignaciones para gastos de locomocin del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte pblico, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente.

b) Las asignaciones para gastos de locomocin del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el apartado anterior, as como para gastos normales de manutencin y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuanta y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas Fsicas.

c) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos.

Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estarn exentas de cotizacin hasta la cuanta mxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable.

Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarn exentas en la cuanta establecida con carcter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecucin de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.

Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliacin, estarn exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que ste hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, en los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos, tramitados de conformidad con lo dispuesto en el artculo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artculo 52 de la citada Ley, siempre que en ambos casos se deban a causas econmicas, tcnicas, organizativas, de produccin o por fuerza mayor, quedar exenta la parte de indemnizacin percibida que no supere los lmites establecidos con carcter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.

d) Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por stas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualizacin, capacitacin o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las caractersticas de los puestos de trabajo.

e) Las horas extraordinarias, salvo para la cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

3. Los empresarios debern comunicar a la Tesorera General de la Seguridad Social en cada perodo de liquidacin el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusin o no en la base de cotizacin a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicacin bases nicas.

4. No obstante lo dispuesto en el apartado 2.e), el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr establecer el cmputo de las horas extraordinarias, ya sea con carcter general, ya sea por sectores laborales en los que la prolongacin de la jornada sea caracterstica de su actividad.

Artculo 110. Topes mximo y mnimo de la base de cotizacin.

1. El tope mximo de la base de cotizacin, nico para todas las actividades, categoras profesionales y contingencias incluidas en este Rgimen, ser el establecido, para cada ao, en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

2. El tope mximo de la base de cotizacin as establecido ser aplicable igualmente en los casos de pluriempleo. A los efectos de la presente Ley se entender por pluriempleo la situacin de quien trabaje en dos o ms empresas distintas, en actividades que den lugar a su inclusin en el campo de aplicacin de este Rgimen General.

3. La base de cotizacin tendr como tope mnimo la cuanta establecida en el apartado 2 del artculo 16 de la presente Ley.

4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social adecuar, en funcin de los das y horas trabajados, los topes mnimos y las bases mnimas fijados para cada grupo de categoras profesionales, en relacin con los supuestos en que, por disposicin legal, se establezca expresamente la cotizacin por das o por horas.

Artculo 111. Cotizacin adicional por horas extraordinarias.

La remuneracin que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias, con independencia de su cotizacin a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estar sujeta a una cotizacin adicional por parte de empresarios y trabajadores, con arreglo a los tipos que se establezcan en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

La cotizacin adicional por horas extraordinarias estructurales que superen el tope mximo de ochenta horas establecido en el artculo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores se efectuar mediante la aplicacin del tipo general de cotizacin establecido para las horas extraordinarias en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Artculo 112. Normalizacin.

El Ministro de Trabajo y Seguridad Social establecer la normalizacin de las bases de cotizacin que resulten con arreglo a lo establecido en la presente seccin.

Artculo 112 bis. Cotizacin con 65 o ms aos.

1. Los empresarios y trabajadores quedarn exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con contratos de trabajo de carcter indefinido, as como de los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, siempre que se encuentren en alguno de estos supuestos:

65 aos de edad y 38 aos y 6 meses de cotizacin.

67 aos de edad y 37 aos de cotizacin.

En todos los casos citados, a efectos del cmputo de aos de cotizacin no se tomarn en cuenta las partes proporcionales de pagas extraordinarias.

2. Si al cumplir la edad correspondiente a que se refiere el apartado anterior el trabajador no tuviere cotizados el nmero de aos en cada caso requerido, la exencin prevista en este artculo ser aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los aos de cotizacin exigidos para cada supuesto.

3. Las exenciones establecidas en este artculo no sern aplicables a las cotizaciones relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones pblicas o en los Organismos pblicos regulados en el Ttulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de la Administracin General del Estado.

Seccin 3. Recaudacin

Artculo 113. Normas generales.

1. A efectos de lo dispuesto en el captulo III del ttulo I de la presente Ley, los empresarios y, en su caso, las personas sealadas en los apartados 1 y 2 del artculo 127, sern los obligados a ingresar la totalidad de las cuotas de este Rgimen General en el plazo, lugar y forma establecidos en la presente Ley y en sus normas de aplicacin y desarrollo.

2. Sern imputables a los sujetos responsables del cumplimiento de la obligacin de cotizar los recargos y el inters de demora establecidos en los artculos 27 y 28 de esta Ley.

3. El ingreso de las cuotas fuera de plazo reglamentario se efectuar con arreglo al tipo de cotizacin vigente en la fecha en que las cuotas se devengaron.

CAPTULO III

Accin protectora

Seccin 1. Contingencias protegibles

Artculo 114. Alcance de la accin protectora.

1. La accin protectora de este Rgimen General ser, con excepcin de las modalidades de prestaciones no contributivas, la establecida en el artculo 38 de la presente Ley. Las prestaciones y beneficios de aqulla se facilitarn en las condiciones que se determinan en el presente ttulo y en sus disposiciones reglamentarias.

2. En el supuesto a que se refiere el apartado 2.k) del artculo 97, la propia norma en la que se disponga la asimilacin a trabajadores por cuenta ajena determinar el alcance de la proteccin otorgada.

Artculo 115. Concepto del accidente de trabajo.

1. Se entiende por accidente de trabajo toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

2. Tendrn la consideracin de accidentes de trabajo:

a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.

b) Los que sufra el trabajador con ocasin o como consecuencia del desempeo de cargos electivos de carcter sindical, as como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.

c) Los ocurridos con ocasin o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categora profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las rdenes del empresario o espontneamente en inters del buen funcionamiento de la empresa.

d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando unos y otros tengan conexin con el trabajo.

e) Las enfermedades, no incluidas en el artculo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realizacin de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecucin del mismo.

f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesin constitutiva del accidente.

g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duracin, gravedad o terminacin, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patolgico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curacin.

3. Se presumir, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.

4. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, no tendrn la consideracin de accidente de trabajo:

a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraa al trabajo, entendindose por sta la que sea de tal naturaleza que ninguna relacin guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.

En ningn caso se considerar fuerza mayor extraa al trabajo la insolacin, el rayo y otros fenmenos anlogos de la naturaleza.

b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.

5. No impedirn la calificacin de un accidente como de trabajo:

a) La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que ste inspira.

b) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compaero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relacin alguna con el trabajo.

Artculo 116. Concepto de la enfermedad profesional.

Se entender por enfermedad profesional la contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicacin y desarrollo de esta Ley, y que est provocada por la accin de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

En tales disposiciones se establecer el procedimiento que haya de observarse para la inclusin en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estime deban ser incorporadas al mismo. Dicho procedimiento comprender, en todo caso, como trmite preceptivo, el informe del Ministerio de Sanidad y Consumo.

Artculo 117. Concepto de los accidentes no laborales y de las enfermedades comunes.

1. Se considerar accidente no laboral el que, conforme a lo establecido en el artculo 115, no tenga el carcter de accidente de trabajo.

2. Se considerar que constituyen enfermedad comn las alteraciones de la salud que no tengan la condicin de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales, conforme a lo dispuesto, respectivamente, en los apartados 2.e), f) y g) del artculo 115 y en el artculo 116.

Artculo 118. Concepto de las restantes contingencias.

El concepto legal de las restantes contingencias ser el que resulte de las condiciones exigidas para el reconocimiento del derecho a las prestaciones otorgadas en consideracin a cada una de ellas.

Artculo 119. Riesgos catastrficos.

En ningn caso sern objeto de proteccin por el Rgimen General los riesgos declarados catastrficos al amparo de su legislacin especial.

Seccin 2. Rgimen general de las prestaciones

Artculo 120. Cuanta de las prestaciones.

1. La cuanta de las prestaciones econmicas no determinada en la presente Ley ser fijada en los Reglamentos Generales para su desarrollo.

2. La cuanta de las pensiones se determinar en funcin de la totalidad de las bases por las que se haya efectuado la cotizacin durante los perodos que se sealen. Tales bases sern de aplicacin asimismo a las dems prestaciones econmicas cuya cuanta se calcule en funcin de bases reguladoras.

La cotizacin adicional por horas extraordinarias a que se refiere el artculo 111 de esta Ley no ser computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.

En todo caso, la base reguladora de cada prestacin no podr rebasar el tope mximo que, a efectos de bases de cotizacin, se prev en el artculo 110.

3. En los casos de pluriempleo, la base reguladora de las prestaciones se determina en funcin de la suma de las bases por las que se haya cotizado en las diversas empresas, siendo de aplicacin a la base reguladora as determinada el tope mximo previsto en el apartado anterior.

Artculo 121. Caracteres de las prestaciones.

1. Las prestaciones del Rgimen General de la Seguridad Social tendrn los caracteres atribuidos genricamente a las mismas en el artculo 40 de la presente Ley.

2. Las prestaciones que deban satisfacer los empresarios a su cargo, conforme a lo establecido en el apartado 2 del artculo 126 y en el prrafo segundo del apartado 1 del artculo 131 de esta Ley, o por su colaboracin en la gestin y, en su caso, las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en rgimen de liquidacin, tendrn el carcter de crditos privilegiados, gozando, al efecto, del rgimen establecido en el artculo 32 del Estatuto de los Trabajadores.

3. Lo dispuesto en los apartados anteriores ser tambin de aplicacin al recargo de prestaciones a que se refiere el artculo 123 de la presente Ley.

Artculo 122. Incompatibilidad de pensiones.

1. Las pensiones de este Rgimen General sern incompatibles entre s cuando coincidan en un mismo beneficiario, a no ser que expresamente se disponga lo contrario, legal o reglamentariamente. En caso de incompatibilidad, quien pudiera tener derecho a dos o ms pensiones optar por una de ellas.

2. El rgimen de incompatibilidad establecido en el apartado anterior ser tambin aplicable a la indemnizacin a tanto alzado prevista en el apartado 2 del artculo 139 como prestacin sustitutiva de pensin de invalidez en el grado de incapacidad permanente total.

Artculo 123. Recargo de las prestaciones econmicas en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

1. Todas las prestaciones econmicas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional se aumentarn, segn la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por 100, cuando la lesin se produzca por mquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaucin reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad e higiene en el trabajo, o las elementales de salubridad o las de adecuacin personal a cada trabajo, habida cuenta de sus caractersticas y de la edad, sexo y dems condiciones del trabajador.

2. La responsabilidad del pago del recargo establecido en el apartado anterior recaer directamente sobre el empresario infractor y no podr ser objeto de seguro alguno, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que se realice para cubrirla, compensarla o transmitirla.

3. La responsabilidad que regula este artculo es independiente y compatible con las de todo orden, incluso penal, que puedan derivarse de la infraccin.

Artculo 124. Condiciones del derecho a las prestaciones.

1. Las personas incluidas en el campo de aplicacin de este Rgimen General causarn derecho a las prestaciones del mismo cuando, adems de los particulares exigidos para la respectiva prestacin, renan el requisito general de estar afiliadas y en alta en este Rgimen o en situacin asimilada al alta, al sobrevenir la contingencia o situacin protegida, salvo disposicin legal expresa en contrario.

2. En las prestaciones cuya concesin o cuanta est subordinada, adems, al cumplimiento de determinados perodos de cotizacin, solamente sern computables las cotizaciones efectivamente realizadas o las expresamente asimiladas a ellas en esta Ley o en sus disposiciones reglamentarias.

3. Las cuotas correspondientes a la situacin de incapacidad temporal, de maternidad, de paternidad, de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural sern computables a efectos de los distintos perodos previos de cotizacin exigidos para el derecho a las prestaciones.

4. No se exigirn perodos previos de cotizacin para el derecho a las prestaciones que se deriven de accidente, sea o no de trabajo, o de enfermedad profesional, salvo disposicin legal expresa en contrario.

5. El perodo de suspensin con reserva del puesto de trabajo, contemplado en el artculo 48.6 del Estatuto de los Trabajadores, tendr la consideracin de perodo de cotizacin efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilacin, incapacidad permanente, muerte o supervivencia, maternidad y desempleo.

6. El perodo por maternidad o paternidad que subsista a la fecha de extincin del contrato de trabajo, o que se inicie durante la percepcin de la prestacin por desempleo, ser considerado como perodo de cotizacin efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

Artculo 125. Situaciones asimiladas a la de alta.

1. La situacin legal de desempleo total durante la que el trabajador perciba prestacin por dicha contingencia ser asimilada a la de alta. Asimismo, tendr la consideracin de situacin asimilada a la de alta, con cotizacin, salvo en lo que respecta a los subsidios por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural, la situacin del trabajador durante el perodo correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por el mismo con anterioridad a la finalizacin del contrato.

2. Los casos de excedencia forzosa, suspensin de contrato de trabajo por servicio militar o prestacin social sustitutoria, traslado por la empresa fuera del territorio nacional, convenio especial con la Administracin de la Seguridad Social y los dems que seale el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrn ser asimilados a la situacin de alta para determinadas contingencias, con el alcance y condiciones que reglamentariamente se establezcan.

3. Los trabajadores comprendidos en el campo de aplicacin de este Rgimen General se considerarn, de pleno derecho, en situacin de alta a efectos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y desempleo, aunque su empresario hubiere incumplido sus obligaciones. Igual norma se aplicar a los exclusivos efectos de la asistencia sanitaria por enfermedad comn, maternidad y accidente no laboral.

4. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa la determinacin de los recursos financieros precisos, podr extender la presuncin de alta a que se refiere el apartado anterior a alguna o algunas de las restantes contingencias reguladas en el presente ttulo.

5. Lo establecido en los dos apartados anteriores se entender sin perjuicio de la obligacin de los empresarios de solicitar el alta de sus trabajadores en el Rgimen General, conforme a lo dispuesto en el artculo 100, y de la responsabilidad empresarial que resulte procedente de acuerdo con lo previsto en el artculo siguiente.

6. Durante las situaciones de huelga y cierre patronal el trabajador permanecer en situacin de alta especial en la Seguridad Social.

Artculo 126. Responsabilidad en orden a las prestaciones.

1. Cuando se haya causado derecho a una prestacin por haberse cumplido las condiciones a que se refiere el artculo 124 de la presente Ley, la responsabilidad correspondiente se imputar, de acuerdo con sus respectivas competencias, a las entidades gestoras, Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social o empresarios que colaboren en la gestin o, en su caso, a los servicios comunes.

2. El incumplimiento de las obligaciones en materia de afiliacin, altas y bajas y de cotizacin determinar la exigencia de responsabilidad, en cuanto al pago de las prestaciones, previa la fijacin de los supuestos de imputacin y de su alcance y la regulacin del procedimiento para hacerla efectiva.

3. No obstante lo establecido en el apartado anterior, las entidades gestoras, Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o, en su caso, los servicios comunes procedern, de acuerdo con sus respectivas competencias, al pago de las prestaciones a los beneficiarios en aquellos casos, incluidos en dicho apartado, en los que as se determine reglamentariamente, con la consiguiente subrogacin en los derechos y acciones de tales beneficiarios; el indicado pago proceder, aun cuando se trate de empresas desaparecidas o de aqullas que por su especial naturaleza no puedan ser objeto de procedimiento de apremio. Igualmente, las mencionadas entidades, mutuas y servicios asumirn el pago de las prestaciones, en la medida en que se atene el alcance de la responsabilidad de los empresarios respecto a dicho pago.

El anticipo de las prestaciones, en ningn caso, podr exceder de la cantidad equivalente a dos veces y media el importe del salario mnimo interprofesional vigente en el momento del hecho causante o, en su caso, del importe del capital coste necesario para el pago anticipado, con el lmite indicado por las Entidades gestoras, Mutuas o Servicios. En todo caso, el clculo del importe de las prestaciones o del capital coste para el pago de las mismas por las Mutuas o empresas declaradas responsables de aquellas incluir el inters de capitalizacin y el recargo por falta de aseguramiento establecido pero con exclusin del recargo por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo a que se refiere el artculo 123 de esta Ley.

Los derechos y acciones que, por subrogacin en los derechos y acciones de los beneficiarios, correspondan a aquellas Entidades, Mutuas o Servicios frente al empresario declarado responsable de prestaciones por resolucin administrativa o judicial o frente a las Entidades de la Seguridad Social en funciones de garanta, nicamente podrn ejercitarse contra el responsable subsidiario tras la previa declaracin administrativa o judicial de insolvencia, provisional o definitiva, de dicho empresario.

Cuando, en virtud de lo dispuesto en este nmero, las Entidades gestoras, las Mutuas y, en su caso, los Servicios comunes se subrogaren en los derechos y acciones de los beneficiarios, aquellos podrn utilizar frente al empresario responsable la misma va administrativa o judicial que se hubiere seguido para la efectividad del derecho y de la accin objeto de subrogacin.

4. Corresponder a la Entidad gestora competente la declaracin, en va administrativa de la responsabilidad en orden a las prestaciones cualquiera que sea la prestacin de que se trate, as como de la Entidad que, en su caso, deba anticipar aquella o constituir el correspondiente capital coste.

Artculo 127. Supuestos especiales de responsabilidad en orden a las prestaciones.

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 42 del Estatuto de los Trabajadores, para las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad del empresario contratante, cuando un empresario haya sido declarado responsable, en todo o en parte, del pago de una prestacin, a tenor de lo previsto en el artculo anterior, si la correspondiente obra o industria estuviera contratada, el propietario de sta responder de las obligaciones del empresario si el mismo fuese declarado insolvente.

No habr lugar a esta responsabilidad subsidiaria cuando la obra contratada se refiera exclusivamente a las reparaciones que pueda contratar un amo de casa respecto a su vivienda.

2. En los casos de sucesin en la titularidad de la explotacin, industria o negocio, el adquirente responder solidariamente con el anterior o con sus herederos del pago de las prestaciones causadas antes de dicha sucesin. La misma responsabilidad se establece entre el empresario cedente y cesionario en los casos de cesin temporal de mano de obra, aunque sea a ttulo amistoso o no lucrativo.

Reglamentariamente se regular la expedicin de certificados por la Administracin de la Seguridad Social que impliquen garanta de no responsabilidad para los adquirentes.

3. Cuando la prestacin haya tenido como origen supuestos de hecho que impliquen responsabilidad criminal o civil de alguna persona, incluido el empresario, la prestacin ser hecha efectiva, cumplidas las dems condiciones, por la entidad gestora, servicio comn o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, en su caso, sin perjuicio de aquellas responsabilidades. En estos casos, el trabajador o sus derechohabientes podrn exigir las indemnizaciones procedentes de los presuntos responsables criminal o civilmente.

Con independencia de las acciones que ejerciten los trabajadores o sus causahabientes, el Instituto Nacional de la Salud y, en su caso, las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, tendrn derecho a reclamar al tercero responsable o, en su caso, al subrogado legal o contractualmente en sus obligaciones, el coste de las prestaciones sanitarias que hubiesen satisfecho. Igual derecho asistir, en su caso, al empresario que colabore en la gestin de la asistencia sanitaria, conforme a lo previsto en la presente Ley.

Para ejercitar el derecho al resarcimiento a que refiere el prrafo anterior, la Entidad gestora que en el mismo se seala y, en su caso, las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o empresarios, tendrn plena facultad para personarse directamente en el procedimiento penal o civil seguido para hacer efectiva la indemnizacin, as como para promoverlo directamente, considerndose como terceros perjudicados al efecto del artculo 104 del Cdigo Penal.

CAPTULO IV

Incapacidad temporal

Artculo 128. Concepto.

1. Tendrn la consideracin de situaciones determinantes de incapacidad temporal:

a) Las debidas a enfermedad comn o profesional y accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y est impedido para el trabajo, con una duracin mxima de trescientos sesenta y cinco das, prorrogables por otros ciento ochenta das cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta mdica por curacin.

Agotado el plazo de duracin de trescientos sesenta y cinco das previsto en el prrafo anterior, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a travs de los rganos competentes para evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente del trabajador, ser el nico competente para reconocer la situacin de prrroga expresa con un lmite de ciento ochenta das ms, o bien para determinar la iniciacin de un expediente de incapacidad permanente, o bien para emitir el alta mdica, por curacin o por incomparecencia injustificada a los reconocimientos mdicos convocados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. De igual modo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social ser el nico competente para emitir una nueva baja mdica en la situacin de incapacidad temporal cuando aqulla se produzca en un plazo de ciento ochenta das naturales posteriores a la antes citada alta mdica por la misma o similar patologa, con los efectos previstos en los prrafos siguientes.

En los casos de alta mdica a que se refiere el prrafo anterior, frente a la resolucin recada podr el interesado, en el plazo mximo de cuatro das naturales, manifestar su disconformidad ante la inspeccin mdica del servicio pblico de salud, la cual, si discrepara del criterio de la entidad gestora, tendr la facultad de proponer, en el plazo mximo de siete das naturales, la reconsideracin de la decisin de aqulla, especificando las razones y fundamento de su discrepancia.

Si la inspeccin mdica se pronunciara confirmando la decisin de la entidad gestora o si no se produjera pronunciamiento alguno en el plazo de los once das naturales siguientes a la fecha de la resolucin, adquirir plenos efectos la mencionada alta mdica. Durante el perodo de tiempo transcurrido entre la fecha del alta mdica y aquella en la que la misma adquiera plenos efectos se considerar prorrogada la situacin de incapacidad temporal.

Si, en el aludido plazo mximo, la inspeccin mdica hubiera manifestado su discrepancia con la resolucin de la entidad gestora, sta se pronunciar expresamente en el transcurso de los siete das naturales siguientes, notificando la correspondiente resolucin al interesado, que ser tambin comunicada a la inspeccin mdica. Si la entidad gestora, en funcin de la propuesta formulada, reconsiderara el alta mdica, se reconocer al interesado la prrroga de su situacin de incapacidad temporal a todos los efectos. Si, por el contrario, la entidad gestora se reafirmara en su decisin, para lo cual aportar las pruebas complementarias que fundamenten aqulla, slo se prorrogar la situacin de incapacidad temporal hasta la fecha de la ltima resolucin.

En el desarrollo reglamentario de este artculo, se regular la forma de efectuar las comunicaciones previstas en el mismo, as como la obligacin de poner en conocimiento de las empresas las decisiones que se adopten y que les afecten.

b) Los perodos de observacin por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una duracin mxima de seis meses, prorrogables por otros seis cuando se estime necesario para el estudio y diagnstico de la enfermedad.

2. A efectos del perodo mximo de duracin de la situacin de incapacidad temporal que se seala en el apartado a) del nmero anterior, y de su posible prrroga, se computarn los de recada y de observacin.

Artculo 129. Prestacin econmica.

La prestacin econmica en las diversas situaciones constitutivas de incapacidad laboral transitoria consistir en un subsidio equivalente a un tanto por ciento sobre la base reguladora, que se fijar y se har efectivo en los trminos establecidos en esta Ley y en los Reglamentos generales para su desarrollo.

Artculo 130. Beneficiarios.

Sern beneficiarios del subsidio por incapacidad temporal las personas integradas en este Rgimen General que se encuentren en cualquiera de las situaciones determinadas en el artculo 128, siempre que renan, adems de la general exigida en el nmero 1 del artculo 124, las siguientes condiciones:

a) En caso de enfermedad comn, que hayan cumplido un perodo de cotizacin de ciento ochenta das dentro de los cinco aos inmediatamente anteriores al hecho causante.

b) En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional, no se exigir ningn perodo previo de cotizacin.

Artculo 131. Nacimiento y duracin del derecho al subsidio.

1. El subsidio se abonar, en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, desde el da siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario ntegro correspondiente al da de la baja.

En caso de enfermedad comn o de accidente no laboral, el subsidio se abonar, respectivamente, a partir del decimosexto da de baja en el trabajo ocasionada por la enfermedad o el accidente, estando a cargo del empresario el abono de la prestacin al trabajador desde los das cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive.

2. El subsidio se abonar mientras el beneficiario se encuentre en situacin de incapacidad temporal, conforme a lo establecido en el artculo 128 de la presente Ley.

3. Durante las situaciones de huelga y cierre patronal el trabajador no tendr derecho a la prestacin econmica por incapacidad temporal.

Artculo 131 bis. Extincin del derecho al subsidio.

1. El derecho al subsidio se extinguir por el transcurso del plazo mximo de quinientos cuarenta y cinco das naturales desde la baja mdica; por alta mdica por curacin o mejora que permita al trabajador realizar su trabajo habitual; por ser dado de alta el trabajador con o sin declaracin de incapacidad permanente; por el reconocimiento de la pensin de jubilacin; por la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para los exmenes y reconocimientos establecidos por los mdicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social; o por fallecimiento.

A efectos de determinar la duracin del subsidio, se computarn los perodos de recada en un mismo proceso. Se considerar que existe recada en un mismo proceso cuando se produzca una nueva baja mdica por la misma o similar patologa dentro de los ciento ochenta das naturales siguientes a la fecha de efectos del alta mdica anterior.

Cuando, iniciado un expediente de incapacidad permanente antes de que hubieran transcurrido los quinientos cuarenta y cinco das naturales de duracin del subsidio de incapacidad temporal, se denegara el derecho a la prestacin de incapacidad permanente, el Instituto Nacional de la Seguridad Social ser el nico competente para emitir, dentro de los ciento ochenta das naturales posteriores a la resolucin denegatoria, una nueva baja mdica por la misma o similar patologa, a travs de los rganos competentes para evaluar, calificar y revisar la situacin de incapacidad permanente del trabajador. En estos casos se reanudar el proceso de incapacidad temporal hasta el cumplimiento de los quinientos cuarenta y cinco das.

2. Cuando el derecho al subsidio se extinga por el transcurso del perodo de quinientos cuarenta y cinco das naturales fijado en el apartado anterior, se examinar necesariamente, en el plazo mximo de tres meses, el estado del incapacitado a efectos de su calificacin, en el grado de incapacidad permanente que corresponda.

No obstante, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento mdico por la expectativa de recuperacin o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporacin laboral, la situacin clnica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificacin, sta podr retrasarse por el perodo preciso, sin que en ningn caso se puedan rebasar los setecientos treinta das naturales sumados los de incapacidad temporal y los de prolongacin de sus efectos.

Durante los perodos previstos en este apartado, de tres meses y de demora de la calificacin, no subsistir la obligacin de cotizar.

3. Extinguido el derecho a la prestacin de incapacidad temporal por el transcurso del plazo de quinientos cuarenta y cinco das naturales de duracin, con o sin declaracin de incapacidad permanente, slo podr generarse derecho a la prestacin econmica de incapacidad temporal por la misma o similar patologa, si media un perodo superior a ciento ochenta das naturales, a contar desde la resolucin de la incapacidad permanente.

Este nuevo derecho se causar siempre que el trabajador rena, en la fecha de la nueva baja mdica, los requisitos exigidos para ser beneficiario del subsidio de incapacidad temporal derivado de enfermedad comn o profesional, o de accidente, sea o no de trabajo. A estos efectos, para acreditar el perodo de cotizacin necesario para acceder al subsidio de incapacidad temporal derivada de enfermedad comn, se computarn exclusivamente las cotizaciones efectuadas a partir de la resolucin de la incapacidad permanente.

No obstante, cuando se trate de la misma o similar patologa y no hubiesen transcurrido ciento ochenta das naturales desde la denegacin de la incapacidad permanente, podr iniciarse un nuevo proceso de incapacidad temporal, por una sola vez, cuando el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a travs de los rganos competentes para evaluar, calificar y revisar la situacin de incapacidad permanente del trabajador, considere que el trabajador puede recuperar su capacidad laboral. Para ello, el Instituto Nacional de la Seguridad Social acordar la baja a los exclusivos efectos de la prestacin econmica por incapacidad temporal.

4. El alta mdica con propuesta de incapacidad permanente, expedida antes de que el proceso hubiera alcanzado los trescientos sesenta y cinco das de duracin, extinguir la situacin de incapacidad temporal.

Si, al agotamiento del plazo de trescientos sesenta y cinco das, el Instituto Nacional de la Seguridad Social acordase la iniciacin de un expediente de incapacidad permanente, la situacin de incapacidad temporal se extinguir en la fecha de cumplimiento del indicado plazo. Cuando, en el ejercicio de las competencias previstas en el artculo 128.1.a), el Instituto Nacional de la Seguridad Social hubiese acordado la prrroga expresa de la situacin de incapacidad temporal, y durante la misma iniciase un expediente de incapacidad permanente, la situacin de incapacidad temporal se extinguir en la fecha de la resolucin por la que se acuerde dicha iniciacin.

5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los nmeros anteriores, cuando la extincin se produjera por alta mdica con propuesta de incapacidad permanente, por acuerdo del Instituto Nacional de la Seguridad Social de iniciacin de expediente de incapacidad permanente, o por el transcurso de los quinientos cuarenta y cinco das naturales, el trabajador estar en la situacin de prolongacin de efectos econmicos de la incapacidad temporal hasta que se califique la incapacidad permanente.

En los supuestos a los que se refiere el prrafo anterior, los efectos de la prestacin econmica de incapacidad permanente coincidirn con la fecha de la resolucin de la Entidad Gestora por la que se reconozca, salvo que la misma sea superior a la que vena percibiendo el trabajador en concepto de prolongacin de los efectos de la incapacidad temporal, en cuyo caso se retrotraern aquellos efectos al da siguiente al de extincin de la incapacidad temporal.

En el supuesto de extincin de la incapacidad temporal, anterior al agotamiento de los quinientos cuarenta y cinco das naturales de duracin de la misma, sin que exista ulterior declaracin de incapacidad permanente, subsistir la obligacin de cotizar mientras no se extinga la relacin laboral o hasta la extincin del citado plazo de quinientos cuarenta y cinco das naturales, de producirse con posterioridad dicha declaracin de inexistencia de incapacidad permanente.

Artculo 132. Prdida o suspensin del derecho al subsidio.

1. El derecho al subsidio por incapacidad temporal podr ser denegado, anulado o suspendido:

a) Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestacin.

b) Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena.

2. Tambin podr ser suspendido el derecho al subsidio cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuere indicado.

3. La incomparecencia del beneficiario a cualquiera de las convocatorias realizadas por los mdicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social para examen y reconocimiento mdico producir la suspensin cautelar del derecho, al objeto de comprobar si aquella fue o no justificada. Reglamentariamente se regular el procedimiento de suspensin del derecho y sus efectos.

Artculo 133. Perodos de observacin y obligaciones especiales en caso de enfermedad profesional.

1. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b) del artculo 128, se considerar como perodo de observacin el tiempo necesario para el estudio mdico de la enfermedad profesional cuando haya necesidad de aplazar el diagnstico definitivo.

2. Lo dispuesto en el apartado anterior se entender sin perjuicio de las obligaciones establecidas, o que puedan establecerse en lo sucesivo, a cargo de este Rgimen General o de los empresarios, cuando por causa de enfermedad profesional se acuerde respecto de un trabajador el traslado de puesto de trabajo, su baja en la empresa u otras medidas anlogas.

CAPTULO IV BIS

Maternidad

Seccin primera. Supuesto general

Artculo 133 bis. Situaciones protegidas.

A efectos de la prestacin por maternidad prevista en esta Seccin, se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopcin y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que, en este ltimo caso, su duracin no sea inferior a un ao, y aunque dichos acogimientos sean provisionales, durante los perodos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el artculo 48.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artculo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la funcin pblica.

Artculo 133 ter. Beneficiarios.

1. Sern beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos referidos en el artculo anterior, siempre que, reuniendo la condicin general exigida en el artculo 124.1 y las dems que reglamentariamente se establezcan, acrediten los siguientes perodos mnimos de cotizacin:

a) Si el trabajador tiene menos de 21 aos de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, no se exigir perodo mnimo de cotizacin.

b) Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 aos de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, el perodo mnimo de cotizacin exigido ser de 90 das cotizados dentro de los siete aos inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 180 das cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta ltima fecha.

c) Si el trabajador es mayor de 26 aos de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, el perodo mnimo de cotizacin exigido ser de 180 das dentro de los siete aos inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 360 das cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta ltima fecha.

2. En el supuesto de parto, y con aplicacin exclusiva a la madre biolgica, la edad sealada en el apartado anterior ser la que tenga cumplida la interesada en el momento de inicio del descanso, tomndose como referente el momento del parto a efectos de verificar la acreditacin del perodo mnimo de cotizacin que, en su caso, corresponda.

3. En los supuestos previstos en el penltimo prrafo del artculo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el prrafo octavo del artculo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica, la edad sealada en el apartado 1 ser la que tengan cumplida los interesados en el momento de inicio del descanso, tomndose como referente el momento de la resolucin a efectos de verificar la acreditacin del perodo mnimo de cotizacin que, en su caso, corresponda.

Artculo 133 quater. Prestacin econmica.

La prestacin econmica por maternidad consistir en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora ser equivalente a la que est establecida para la prestacin de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.

No obstante lo anterior, el subsidio podr reconocerse mediante resolucin provisional por el Instituto Nacional de la Seguridad Social con la ltima base de cotizacin que conste en las bases de datos corporativas del sistema.

Si la base de cotizacin del mes inmediatamente anterior al inicio del descanso fuese diferente a la utilizada en la resolucin provisional, se recalcular la prestacin y se emitir resolucin definitiva. Si la base no hubiese variado, la resolucin provisional devendr en definitiva en un plazo de tres meses desde su emisin.

Artculo 133 quinquies. Prdida o suspensin del derecho al subsidio por maternidad.

El derecho al subsidio por maternidad podr ser denegado, anulado o suspendido, cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestacin, as como cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes perodos de descanso.

Seccin segunda. Supuesto especial

Artculo 133 sexies. Beneficiarias.

Sern beneficiarias del subsidio por maternidad previsto en esta Seccin las trabajadoras por cuenta ajena que, en caso de parto, renan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestacin por maternidad regulada en la Seccin anterior, salvo el perodo mnimo de cotizacin establecido en el artculo 133 ter.

Artculo 133 septies. Prestacin econmica.

La cuanta de la prestacin ser igual al 100 por100 del indicador pblico de renta de efectos mltiples (IPREM) vigente en cada momento, salvo que la base reguladora calculada conforme al artculo133 quter o a la disposicin adicional sptima fuese de cuanta inferior, en cuyo caso se estar a sta.

La duracin de la prestacin, que tendr la consideracin de no contributiva a los efectos del artculo86, ser de 42 das naturales a contar desde el parto, pudiendo denegarse, anularse o suspenderse el derecho por las mismas causas establecidas en el artculo133 quinquies.

Dicha duracin se incrementar en 14 das naturales en los casos de nacimiento de hijo en una familia numerosa o en la que, con tal motivo, adquiera dicha condicin, o en una familia monoparental, o en los supuestos de parto mltiple, o cuando la madre o el hijo estn afectados de discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento. El incremento de la duracin es nico, sin que proceda su acumulacin cuando concurran dos o ms circunstancias de las sealadas.

A los efectos de la consideracin de la familia numerosa, se estar a lo dispuesto en la Ley40/2003, de 18 de noviembre, de Proteccin a las Familias Numerosas.

Se entender por familia monoparental la constituida por un solo progenitor con el que convive el hijo nacido y que constituye el sustentador nico de la familia.

Asimismo, se entender que existe parto mltiple cuando el nmero de nacidos sea igual o superior a dos.

CAPTULO IV TER

Paternidad

Artculo 133 octies. Situacin protegida.

A efectos de la prestacin por paternidad, se considerarn situaciones protegidas el nacimiento de hijo, la adopcin y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que, en este ltimo caso, su duracin no sea inferior a un ao, y aunque dichos acogimientos sean provisionales, durante el perodo de suspensin que, por tales situaciones, se disfrute de acuerdo con lo previsto en el artculo 48. bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o durante el perodo de permiso que se disfrute, en los mismos supuestos, de acuerdo con lo dispuesto en la letra a) del artculo 30.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Funcin Pblica.

Artculo 133 nonies. Beneficiarios.

Sern beneficiarios del subsidio por paternidad los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de la suspensin referida en el artculo anterior, siempre que, reuniendo la condicin general exigida en el artculo 124.1, acrediten un perodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los siete aos inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensin, o, alternativamente, 360 das a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha, y renan las dems condiciones que reglamentariamente se determinen.

Artculo 133 decies. Prestacin econmica.

La prestacin econmica por paternidad consistir en un subsidio que se determinar en la forma establecida por el artculo 133 quater para la prestacin por maternidad, y podr ser denegada, anulada o suspendida por las mismas causas establecidas para esta ltima.

CAPTULO IV QUATER

Riesgo durante el embarazo

Artculo 134. Situacin protegida.

A los efectos de la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo, se considera situacin protegida el periodo de suspensin del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los trminos previstos en el artculo 26, apartado 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

La prestacin correspondiente a la situacin de riesgo durante el embarazo tendr la naturaleza de prestacin derivada de contingencias profesionales.

Artculo 135. Prestacin econmica.

1. La prestacin econmica por riesgo durante el embarazo se conceder a la mujer trabajadora en los trminos y condiciones previstos en esta Ley para la prestacin econmica de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, con las particularidades establecidas en los apartados siguientes.

2. La prestacin econmica nacer el da en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo y finalizar el da anterior a aqul en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporacin de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.

3. La prestacin econmica consistir en subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora ser equivalente a la que est establecida para la prestacin de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales.

4. La gestin y el pago de la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo corresponder a la Entidad Gestora o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en funcin de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

CAPITULO IV QUINQUIES

Riesgo durante la lactancia natural

Artculo 135 bis. Situacin protegida.

A los efectos de la prestacin econmica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situacin protegida el perodo de suspensin del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situacin, en los trminos previstos en el artculo 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de riesgos laborales, dicho cambio de puesto no resulte tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

Artculo 135 ter. Prestacin econmica.

La prestacin econmica por riesgo durante la lactancia natural se conceder a la mujer trabajadora en los trminos y condiciones previstos en esta ley para la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo, y se extinguir en el momento en que el hijo cumpla nueve meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situacin.

CAPTULO IV SEXIES

Cuidado de menores afectados por cncer u otra enfermedad grave.

Artculo135 quter. Situacin protegida y prestacin econmica.

Se reconocer una prestacin econmica a los progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente, en aquellos casos en que ambos trabajen, para el cuidado del menor/es que estn a su cargo y se encuentren afectados por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duracin, durante el tiempo de hospitalizacin y tratamiento continuado de la enfermedad, acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente.

Reglamentariamente se determinarn las enfermedades consideradas graves, a efectos del reconocimiento de esta prestacin econmica.

Ser requisito indispensable que el beneficiario reduzca su jornada de trabajo, al menos, en un50 por100 de su duracin, a fin de que se dedique al cuidado directo, continuo y permanente, del menor.

Para el acceso al derecho a esta prestacin se exigirn los mismos requisitos y en los mismos trminos y condiciones que los establecidos para la prestacin de maternidad contributiva.

La prestacin econmica consistir en un subsidio equivalente al100 por100 de la base reguladora equivalente a la establecida para la prestacin de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales, y en proporcin a la reduccin que experimente la jornada de trabajo.

Esta prestacin se extingur cuando, previo informe del Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente, cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente, del hijo o del menor acogido por parte del beneficiario, o cuando el menor cumpla los18 aos.

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente, las circunstancias necesarias para tener la condicin de beneficiarios de la prestacin, el derecho a percibirla slo podr ser reconocido a favor de uno de ellos.

La gestin y el pago de la prestacin econmica corresponder a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o, en su caso, a la Entidad Gestora con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

Las previsiones contenidas en este artculo no sern aplicables a los funcionarios pblicos, que se regirn por lo establecido en el artculo 49.e) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico y la normativa que lo desarrolle.

CAPTULO V

Invalidez

Seccin 1. Disposicin general

Artculo 136. Concepto y clases.

1. En la modalidad contributiva, es incapacidad permanente la situacin del trabajador que, despus de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatmicas o funcionales graves, susceptibles de determinacin objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstar a tal calificacin la posibilidad de recuperacin de la capacidad laboral del invlido, si dicha posibilidad se estima mdicamente como incierta o a largo plazo.

Las reducciones anatmicas o funcionales existentes en la fecha de la afiliacin del interesado en la Seguridad Social no impedirn la calificacin de la situacin de incapacidad permanente, cuando se trate de personas con discapacidad y con posterioridad a la afiliacin tales reducciones se hayan agravado, provocando por s mismas o por concurrencia con nuevas lesiones o patologas una disminucin o anulacin de la capacidad laboral que tena el interesado en el momento de su afiliacin.

2. En la modalidad no contributiva, podrn ser constitutivas de invalidez las deficiencias, previsiblemente permanentes, de carcter fsico o psquico, congnitas o no, que anulen o modifiquen la capacidad fsica, psquica o sensorial de quienes las padecen.

3. La invalidez permanente habr de derivarse de la situacin de incapacidad temporal, salvo que afecte a quienes carezcan de proteccin en cuanto a dicha incapacidad temporal, bien por encontrarse en una situacin asimilada a la de alta, de conformidad con lo previsto en el artculo 125, que no la comprenda, bien en los supuestos de asimilacin a trabajadores por cuenta ajena, en los que se d la misma circunstancia, de acuerdo con lo previsto en el nmero 2 del artculo 114 de esta Ley, bien en los casos de acceso a la invalidez permanente desde la situacin de no alta, a tenor de lo previsto en el nmero 3 del artculo 138.

Seccin 2. Invalidez permanente en su modalidad contributiva

Artculo 137. Grados de incapacidad.

1. La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificar, en funcin del porcentaje de reduccin de la capacidad de trabajo del interesado, valorado de acuerdo con la lista de enfermedades, que se apruebe reglamentariamente, en los siguientes grados:

a) Incapacidad permanente parcial.

b) Incapacidad permanente total.

c) Incapacidad permanente absoluta.

d) Gran invalidez.

2. La calificacin de la incapacidad permanente en sus distintos grados se determinar en funcin del porcentaje de reduccin de la capacidad de trabajo que reglamentariamente se establezca.

A efectos de la determinacin del grado de la incapacidad, se tendr en cuenta la incidencia de la reduccin de la capacidad de trabajo en el desarrollo de la profesin que ejerca el interesado o del grupo profesional, en que aqulla estaba encuadrada, antes de producirse el hecho causante de la incapacidad permanente.

3. La lista de enfermedades, la valoracin de las mismas, a efectos de la reduccin de la capacidad de trabajo, y la determinacin de los distintos grados de incapacidad, as como el rgimen de incompatibilidades de los mismos, sern objeto de desarrollo reglamentario por el Gobierno, previo informe del Consejo General del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Tngase en cuenta que, segn establece la disposicin transitoria quinta bis de la presente Ley, lo dispuesto en este artculo nicamente ser de aplicacin a partir de la fecha en que entren en vigor las disposiciones reglamentarias a que se refiere el apartado 3. Entretanto, se seguir aplicando la legislacin anterior.

Redaccin anterior:

Artculo 137. Grados de invalidez.

1. La invalidez permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificar con arreglo a los siguientes grados:

a) Incapacidad permanente parcial para la profesin habitual.

b) Incapacidad permanente total para la profesin habitual.

c) Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.

d) Gran invalidez.

2. Se entender por profesin habitual, en caso de accidente, sea o no de trabajo, la desempeada normalmente por el trabajador al tiempo de sufrirlo. En caso de enfermedad comn o profesional, aquella a la que el trabajador dedicaba su actividad fundamental durante el perodo de tiempo, anterior a la iniciacin de la incapacidad, que reglamentariamente se determine.

3. Se entender por incapacidad permanente parcial para la profesin habitual la que, sin alcanzar el grado de total, ocasione al trabajador una disminucin no inferior al 33 por 100 en su rendimiento normal para dicha profesin, sin impedirle la realizacin de las tareas fundamentales de la misma.

4. Se entender por incapacidad permanente total para la profesin habitual la que inhabilite al trabajador para la realizacin de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesin, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

5. Se entender por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo la que inhabilite por completo al trabajador para toda profesin u oficio.

6. Se entender por gran invalidez la situacin del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de prdidas anatmicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos ms esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o anlogos.

Artculo 138. Beneficiarios.

1. Tendrn derecho a las prestaciones por invalidez permanente las personas incluidas en el Rgimen General que sean declaradas en tal situacin y que, adems de reunir la condicin general exigida en el apartado 1 del artculo 124, hubieran cubierto el perodo mnimo de cotizacin que se determina en el apartado 2 de este artculo, salvo que aqulla sea debida a accidente, sea o no laboral, o a enfermedad profesional, en cuyo caso no ser exigido ningn perodo previo de cotizacin.

No se reconocer el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes cuando el beneficiario, en la fecha del hecho causante, tenga la edad prevista en el apartado 1.a) del artculo 161 de esta Ley y rena los requisitos para acceder a la pensin de jubilacin en el sistema de la Seguridad Social.

2. En el caso de pensiones por incapacidad permanente, el perodo mnimo de cotizacin exigible ser:

a) Si el sujeto causante tiene menos de treinta y un aos de edad, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli los diecisis aos y la del hecho causante de la pensin.

b) Si el causante tiene cumplidos treinta y un aos de edad, la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que se haya cumplido los veinte aos y el da en que se hubiese producido el hecho causante, con un mnimo, en todo caso, de cinco aos. En este supuesto, al menos la quinta parte del perodo de cotizacin exigible deber estar comprendida dentro de los diez aos inmediatamente anteriores al hecho causante.

En los supuestos en que se acceda a la pensin de incapacidad permanente desde una situacin de alta o asimilada al alta, sin obligacin de cotizar, el perodo de los diez aos, dentro de los cuales deba estar comprendido, al menos, la quinta parte del perodo de cotizacin exigible, se computar, hacia atrs, desde la fecha en que ces la obligacin de cotizar.

En los casos a que se refiere el prrafo anterior, y respecto de la determinacin de la base reguladora de la pensin, se aplicar lo establecido, respectivamente, en los apartados 1, 2 y 4 del artculo 140.

En el caso de incapacidad permanente parcial para la profesin habitual, el perodo mnimo de cotizacin exigible ser de mil ochocientos das, que han de estar comprendidos en los diez aos inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la incapacidad permanente.

3. No obstante lo establecido en el apartado 1 de este artculo, las pensiones de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez derivadas de contingencias comunes podrn causarse aunque los interesados no se encuentren en el momento del hecho causante en alta o situacin asimilada a la de alta.

En tales supuestos, el perodo mnimo de cotizacin exigible ser, en todo caso, de quince aos, distribuidos en la forma prevista en el ltimo inciso del apartado 2.b) de este artculo.

4. Para causar pensin en el Rgimen General y en otro u otros del sistema de la Seguridad Social, en los casos a que se refiere el apartado anterior, ser necesario que las cotizaciones acreditadas en cada uno de ellos se superpongan, al menos, durante quince aos.

5. El Gobierno, mediante Real Decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, podr modificar el perodo de cotizacin que, para las prestaciones por incapacidad permanente parcial para la profesin habitual se exige en el apartado 2 de este artculo.

Artculo 139. Prestaciones.

1. La prestacin econmica correspondiente a la incapacidad permanente parcial para la profesin habitual consistir en una cantidad a tanto alzado.

2. La prestacin econmica correspondiente a la incapacidad permanente total consistir en una pensin vitalicia, que podr excepcionalmente ser sustituida por una indemnizacin a tanto alzado cuando el beneficiario fuese menor de sesenta aos.

Los declarados afectos de incapacidad permanente total para la profesin habitual percibirn la pensin prevista en el prrafo anterior incrementada en el porcentaje que reglamentariamente se determine, cuando por su edad, falta de preparacin general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior.

La cuanta de la pensin de incapacidad permanente total derivada de enfermedad comn no podr resultar inferior al 55 por ciento de la base mnima de cotizacin para mayores de dieciocho aos, en trminos anuales, vigente en cada momento.

3. La prestacin econmica correspondiente a la incapacidad permanente absoluta consistir en una pensin vitalicia.

4. Si el trabajador fuese calificado de gran invlido, tendr derecho a una pensin vitalicia segn lo establecido en los apartados anteriores, incrementndose su cuanta con un complemento, destinado a que el invlido pueda remunerar a la persona que le atienda. El importe de dicho complemento ser equivalente al resultado de sumar el 45 por ciento de la base mnima de cotizacin vigente en el momento del hecho causante y el 30 por ciento de la ltima base de cotizacin del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la situacin de incapacidad permanente. En ningn caso el complemento sealado podr tener un importe inferior al 45 por ciento de la pensin percibida, sin el complemento, por el trabajador.

5. En los casos en que el trabajador, con sesenta y cinco o ms aos, acceda a la pensin de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes, por no reunir los requisitos para el reconocimiento del derecho a pensin de jubilacin, la cuanta de la pensin de incapacidad permanente ser equivalente al resultado de aplicar a la correspondiente base reguladora el porcentaje que corresponda al perodo mnimo de cotizacin que est establecido, en cada momento, para el acceso a la pensin de jubilacin. Cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad comn, se considerar como base reguladora el resultado de aplicar nicamente lo establecido en la norma a) del apartado 1 del artculo 140.

6. Las prestaciones a que se refiere el presente artculo se harn efectivas en la cuanta y condiciones que se determinen en los Reglamentos generales de la presente Ley.

Artculo 140. Base reguladora de las pensiones de invalidez permanente derivada de contingencias comunes.

1. La base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de enfermedad comn se determinar de conformidad con las siguientes normas:

a) Se hallar el cociente que resulte de dividir por 112 las bases de cotizacin del interesado durante los 96 meses anteriores al mes previo al del hecho causante.

El cmputo de dichas bases se realizar conforme a las siguientes reglas, de las que es expresin matemtica la frmula que figura al final de las mismas.

1) Las bases correspondientes a los veinticuatro meses anteriores al mes previo al del hecho causante se computarn en su valor nominal.

2) Las restantes bases de cotizacin se actualizarn de acuerdo con la evolucin que haya experimentado el ndice de precios al consumo desde los meses a que aqullas correspondan hasta el mes inmediato anterior a aqul en que se inicie el perodo de bases no actualizables a que se refiere la regla anterior.

Br = (Σi=1..24 Bi + Σi=25..96 Bi (I25 / Ii) ) / 112

Siendo:

Br = Base reguladora.

Bi = Base de cotizacin del mes i-simo anterior al mes previo al del hecho causante.

Ii =ndice General de Precios al Consumo del mes i-simo anterior al mes previo al del hecho causante.

Siendo i = 1,2,...,96.

b) Al resultado obtenido en razn a lo establecido en la norma anterior se le aplicar el porcentaje que corresponda en funcin de los aos de cotizacin, segn la escala prevista en el apartado 1 del artculo 163, considerndose a tal efecto como cotizados los aos que le resten al interesado, en la fecha del hecho causante, para cumplir la edad ordinaria de jubilacin vigente en cada momento. En el caso de no alcanzarse 15 aos de cotizacin, el porcentaje aplicable ser del 50 por 100.

El importe resultante constituir la base reguladora a la que, para obtener la cuanta de la pensin que corresponda, habr de aplicarse el porcentaje previsto para el grado de incapacidad reconocido.

2. En los supuestos en que se exija un perodo mnimo de cotizacin inferior a ocho aos, la base reguladora se obtendr de forma anloga a la establecida en el nmero anterior, pero computando bases mensuales de cotizacin en nmero igual al de meses de que conste el perodo mnimo exigible, sin tener en cuenta las fracciones de mes, y excluyendo, en todo caso, de la actualizacin las bases correspondientes a los veinticuatro meses inmediatamente anteriores al mes previo a aqul en que se produzca el hecho causante.

3. Respecto a las pensiones de incapacidad absoluta o gran invalidez derivadas de accidente no laboral a que se refiere el apartado 3 del artculo 138, para el cmputo de su base reguladora, se aplicarn las reglas previstas en la norma a) del apartado 1 del presente artculo.

4. Si en el perodo que haya de tomarse para el clculo de la base reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligacin de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrarn con la base mnima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50 por 100 de dicha base mnima.

En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para la determinacin de la base reguladora, la obligacin de cotizar exista solo durante una parte del mismo, proceder la integracin sealada en el prrafo anterior, por la parte del mes en que no exista obligacin de cotizar, siempre que la base de cotizacin correspondiente al primer perodo no alcance la cuanta de la base mnima mensual sealada. En tal supuesto, la integracin alcanzar hasta esta ltima cuanta.

Artculo 141. Compatibilidades en el percibo de prestaciones econmicas por invalidez permanente.

1. En caso de incapacidad permanente total para la profesin que ejerca el interesado o del grupo profesional en que aqulla estaba encuadrada, la pensin vitalicia correspondiente ser compatible con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta, siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total.

De igual forma podr determinarse la incompatibilidad entre la percepcin del incremento previsto en el prrafo segundo del apartado 2 del artculo 139 y la realizacin de trabajos, por cuenta propia o ajena, incluidos en el campo de aplicacin del sistema de la Seguridad Social.

2. Las pensiones vitalicias en caso de invalidez absoluta o de gran invalidez no impedirn el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del invlido y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisin.

3. El disfrute de la pensin de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez a partir de la edad de acceso a la pensin de jubilacin ser incompatible con el desempeo por el pensionista de un trabajo, por cuenta propia o por cuenta ajena, que determine su inclusin en alguno de los regmenes del Sistema de la Seguridad Social, en los mismos trminos y condiciones que los regulados para la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva en el apartado 1 del artculo 165 de esta Ley.

Artculo 142. Norma especial sobre invalidez derivada de enfermedad profesional.

Los Reglamentos generales de desarrollo de la presente Ley adaptarn, en cuanto a enfermedades profesionales, las normas de esta Seccin a las peculiaridades y caractersticas especiales de dicha contingencia.

Artculo 143. Calificacin y revisin.

1. Corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social, a travs de los rganos que reglamentariamente se establezcan y en todas las fases del procedimiento, declarar la situacin de invalidez permanente, a los efectos de reconocimiento de las prestaciones econmicas a que se refiere la presente Seccin.

2. Toda resolucin, inicial o de revisin, por la que se reconozca el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados, o se confirme el grado reconocido previamente, har constar necesariamente el plazo a partir del cual se podr instar la revisin por agravacin o mejora del estado invalidante profesional, en tanto que el incapacitado no haya cumplido la edad mnima establecida en el artculo 161 de esta ley, para acceder al derecho a la pensin de jubilacin. Este plazo ser vinculante para todos los sujetos que puedan promover la revisin.

No obstante lo anterior, si el pensionista por invalidez permanente estuviera ejerciendo cualquier trabajo, por cuenta ajena o propia, el Instituto Nacional de la Seguridad Social podr, de oficio o a instancia del propio interesado, promover la revisin, con independencia de que haya o no transcurrido el plazo sealado en la resolucin.

Las revisiones fundadas en error de diagnstico podrn llevarse a cabo en cualquier momento, en tanto el interesado no haya cumplido la edad a que se refiere el primer prrafo de este nmero.

3. Las disposiciones que desarrollen la presente Ley regularn el procedimiento de revisin y la modificacin y transformacin de las prestaciones econmicas que se hubiesen reconocido al trabajador, as como los derechos y obligaciones que a consecuencia de dichos cambios correspondan a las entidades gestoras o colaboradoras y servicios comunes que tengan a su cargo tales prestaciones.

Cuando, como consecuencia de revisiones por mejora del estado invalidante profesional proceda reintegrar, parcialmente o en su totalidad, la parte no consumida de los capitales coste constituidos por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social o por las empresas que hubieran sido declaradas responsables de su ingreso, este ltimo no tendr la consideracin de ingreso indebido, a los efectos previstos en los apartados 1 y 3 del artculo 23 de esta Ley, sin perjuicio de la aplicacin de lo dispuesto en el artculo 24 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.

4. Las pensiones de incapacidad permanente, cuando sus beneficiarios cumplan la edad de sesenta y cinco aos, pasarn a denominarse pensiones de jubilacin. La nueva denominacin no implicar modificacin alguna, respecto de las condiciones de la prestacin que se viniese percibiendo.

Seccin 3. Invalidez en su modalidad no contributiva

Artculo 144. Beneficiarios.

1. Tendrn derecho a la pensin de invalidez, en su modalidad no contributiva, las personas que cumplan los siguientes requisitos:

a) Ser mayor de dieciocho y menor de sesenta y cinco aos de edad.

b) Residir legalmente en territorio espaol y haberlo hecho durante cinco aos, de los cuales dos debern ser inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la pensin.

c) Estar afectadas por una minusvala o por una enfermedad crnica, en un grado igual o superior al sesenta y cinco por ciento.

d) Carecer de rentas o ingresos suficientes. Se considerar que existen rentas o ingresos insuficientes cuando la suma, en cmputo anual, de los mismos sea inferior al importe, tambin en cmputo anual, de la prestacin a que se refiere el apartado 1 del artculo siguiente.

Aunque el solicitante carezca de rentas o ingresos propios, en los trminos sealados en el prrafo anterior, si convive con otras personas en una misma unidad econmica, nicamente se entender cumplido el requisito de carencia de rentas o ingresos suficientes cuando la suma de los de todos los integrantes de aqulla sea inferior al lmite de acumulacin de recursos obtenido conforme a lo establecido en los apartados siguientes.

Los beneficiarios de la pensin de invalidez, en su modalidad no contributiva, que sean contratados por cuenta ajena, que se establezcan por cuenta propia o que se acojan a los programas de renta activa de insercin para trabajadores desempleados de larga duracin mayores de 45 aos, recuperarn automticamente, en su caso, el derecho a dicha pensin cuando, respectivamente, se les extinga su contrato, dejen de desarrollar su actividad laboral o cesen en el programa de renta activa de insercin, a cuyo efecto, no obstante lo previsto en el apartado 5 de este artculo, no se tendrn en cuenta, en el cmputo anual de sus rentas, las que hubieran percibido en virtud de su actividad laboral por cuenta ajena, propia o por su integracin en el programa de renta activa de insercin en el ejercicio econmico en que se produzca la extincin del contrato, el cese en la actividad laboral o en el citado programa.

2. Los lmites de acumulacin de recursos, en el supuesto de unidad econmica, sern equivalentes a la cuanta, en cmputo anual, de la pensin, ms el resultado de multiplicar el setenta por ciento de dicha cifra por el nmero de convivientes, menos uno.

3. Cuando la convivencia, dentro de una misma unidad econmica, se produzca entre el solicitante y sus descendientes o ascendientes en primer grado, los lmites de acumulacin de recursos sern equivalentes a dos veces y media de la cuanta que resulte de aplicar lo dispuesto en el apartado 2.

4. Existir unidad econmica en todos los casos de convivencia de un beneficiario con otras personas, sean o no beneficiarias, unidas con aqul por matrimonio o por lazos de parentesco de consanguinidad hasta el segundo grado.

5. A efectos de lo establecido en los apartados anteriores, se considerarn como ingresos o rentas computables, cualesquiera bienes y derechos, derivados tanto del trabajo como del capital, as como los de naturaleza prestacional.

Cuando el solicitante o los miembros de la unidad de convivencia en que est inserto dispongan de bienes muebles o inmuebles, se tendrn en cuenta sus rendimientos efectivos. Si no existen rendimientos efectivos, se valorarn segn las normas establecidas para el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas, con la excepcin, en todo caso, de la vivienda habitualmente ocupada por el beneficiario. Tampoco se computarn las asignaciones peridicas por hijos a cargo.

6. Las rentas o ingresos propios, as como los ajenos computables, por razn de convivencia en una misma unidad econmica, la residencia en territorio espaol y el grado de minusvala o de enfermedad crnica condicionan tanto el derecho a pensin como la conservacin de la misma y, en su caso, la cuanta de aqulla.

Artculo 145. Cuanta de la pensin.

1. La cuanta de la pensin de invalidez en su modalidad no contributiva se fijar, en su importe anual, en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Cuando en una misma unidad econmica concurra ms de un beneficiario con derecho a pensin de esta misma naturaleza, la cuanta de cada una de las pensiones vendr determinada en funcin de las siguientes reglas:

1. Al importe referido en el primer prrafo de este apartado se le sumar el setenta por ciento de esa misma cuanta, tantas veces como nmero de beneficiarios, menos uno, existan en la unidad econmica.

2. La cuanta de la pensin para cada uno de los beneficiarios ser igual al cociente de dividir el resultado de la suma prevista en la regla Primera por el nmero de beneficiarios con derecho a pensin.

2. Las cuantas resultantes de lo establecido en el apartado anterior de este artculo, calculadas en cmputo anual, son compatibles con las rentas o ingresos anuales que, en su caso, disponga cada beneficiario, siempre que los mismos no excedan del 35 por 100 del importe, en cmputo anual, de la pensin no contributiva. En otro caso, se deducir del importe de la pensin no contributiva la cuanta de las rentas o ingresos que excedan de tal porcentaje, salvo lo dispuesto en el artculo 147.

3. En los casos de convivencia del beneficiario o beneficiarios con personas no beneficiarias, si la suma de los ingresos o rentas anuales de la unidad econmica ms la pensin o pensiones no contributivas, calculadas conforme a lo dispuesto en los dos apartados anteriores, superara el lmite de acumulacin de recursos establecidos en los apartados 2 y 3 del artculo anterior, la pensin o pensiones se reducirn, para no sobrepasar el mencionado lmite, disminuyendo, en igual cuanta, cada una de las pensiones.

4. No obstante lo establecido en los apartados 2 y 3 anteriores, la cuanta de la pensin reconocida ser, como mnimo, del veinticinco por ciento del importe de la pensin a que se refiere el apartado 1 de este artculo.

5. A efectos de lo dispuesto en los apartados anteriores, son rentas o ingresos computables los que se determinan como tales en el apartado 5 del artculo anterior.

6. Las personas que, cumpliendo los requisitos sealados en el apartado 1, a), b) y d) del artculo anterior, estn afectadas por una minusvala o enfermedad crnica en un grado igual o superior al setenta y cinco por ciento y que, como consecuencia de prdidas anatmicas o funcionales, necesiten el concurso de otra persona para realizar los actos ms esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o anlogos, tendrn derecho a un complemento equivalente al cincuenta por ciento del importe de la pensin a que se refiere el primer prrafo del apartado 1 del presente artculo.

Artculo 146. Efectos econmicos de las pensiones.

Los efectos econmicos del reconocimiento del derecho a las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva se producirn a partir del da primero del mes siguiente a aquel en que se presente la solicitud.

Artculo147. Compatibilidad de las pensiones.

Las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva no impedirn el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del invlido, y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo.

En el caso de personas que con anterioridad al inicio de una actividad lucrativa vinieran percibiendo pensin de invalidez en su modalidad no contributiva, durante los cuatro aos siguientes al inicio de la actividad, la suma de la cuanta de la pensin de invalidez y de los ingresos obtenidos por la actividad desarrollada no podr ser superior, en cmputo anual, al importe, tambin en cmputo anual, de la suma del indicador pblico de renta de efectos mltiples, excluidas las pagas extraordinarias (IPREM) y la pensin de invalidez no contributiva vigentes en cada momento. En caso de exceder de dicha cuanta, se minorar el importe de la pensin en la cuanta que resulte necesaria para no sobrepasar dicho lmite. Esta reduccin no afectar al complemento previsto en el apartado6 del artculo145 de esta Ley.

Artculo 148. Calificacin.

1. El grado de minusvala o de la enfermedad crnica padecida, a efectos del reconocimiento de la pensin en su modalidad no contributiva, se determinar mediante la aplicacin de un baremo, en el que sern objeto de valoracin tanto los factores fsicos, psquicos o sensoriales del presunto minusvlido, como los factores sociales complementarios, y que ser aprobado por el Gobierno.

2. Asimismo, la situacin de dependencia y la necesidad del concurso de una tercera persona a que se refiere el apartado 6 del artculo 145, se determinar mediante la aplicacin de un baremo que ser aprobado por el Gobierno.

3. Las pensiones de invalidez no contributivas, cuando sus beneficiarios cumplan la edad de sesenta y cinco aos, pasarn a denominarse pensiones de jubilacin. La nueva denominacin no implicar modificacin alguna respecto de las condiciones de la prestacin que viniesen percibiendo.

Artculo 149. Obligaciones de los beneficiarios.

Los perceptores de las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva estarn obligados a comunicar a la entidad que les abone la prestacin cualquier variacin de su situacin de convivencia, estado civil, residencia y cuantas puedan tener incidencia en la conservacin o la cuanta de aqullas. En todo caso, el beneficiario deber presentar, en el primer trimestre de cada ao, una declaracin de los ingresos de la respectiva unidad econmica de la que forma parte, referida al ao inmediato precedente.

Seccin 4. Lesiones permanentes no invalidantes

Artculo 150. Indemnizaciones por baremo.

Las lesiones, mutilaciones y deformidades de carcter definitivo, causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que, sin llegar a constituir una invalidez permanente conforme a lo establecido en la seccin 3. del presente captulo, supongan una disminucin o alteracin de la integridad fsica del trabajador y aparezcan recogidas en el baremo anejo a las disposiciones de desarrollo de esta Ley, sern indemnizadas, por una sola vez, con las cantidades alzadas que en el mismo se determinen, por la entidad que estuviera obligada al pago de las prestaciones de invalidez permanente, todo ello sin perjuicio del derecho del trabajador a continuar al servicio de la empresa.

Artculo 151. Beneficiarios.

Sern beneficiarios de las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior los trabajadores integrados en este Rgimen General que renan la condicin general exigida en el apartado 1 del artculo 124 y hayan sido dados de alta mdica.

Artculo 152. Incompatibilidad con las prestaciones por invalidez permanente.

Las indemnizaciones a tanto alzado que procedan por las lesiones, mutilaciones y deformidades que se regulan en la presente seccin sern incompatibles con las prestaciones econmicas establecidas para la invalidez permanente, salvo en el caso de que dichas lesiones, mutilaciones y deformidades sean totalmente independientes de las que hayan sido tomadas en consideracin para declarar tal invalidez y el grado de incapacidad de la misma.

CAPTULO VI

Recuperacin

Artculos 153 a 159

(Derogados)

CAPTULO VII

Jubilacin

Seccin 1. Jubilacin en su modalidad contributiva

Artculo 160. Concepto.

La prestacin econmica por causa de jubilacin, en su modalidad contributiva, ser nica para cada beneficiario y consistir en una pensin vitalicia que le ser reconocida, en las condiciones, cuanta y forma que reglamentariamente se determinen, cuando, alcanzada la edad establecida, cese o haya cesado en el trabajo por cuenta ajena.

Artculo 161. Beneficiarios.

1. Tendrn derecho a la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva, las personas incluidas en este Rgimen General que, adems de la general exigida en el apartado 1 del artculo 124, renan las siguientes condiciones:

a) Haber cumplido 67 aos de edad, o 65 aos cuando se acrediten 38 aos y 6 meses de cotizacin, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias.

Para el cmputo de los aos y meses de cotizacin se tomarn aos y meses completos, sin que se equiparen a un ao o un mes las fracciones de los mismos.

b) Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin de 15 aos, de los cuales al menos 2 debern estar comprendidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. A efectos del cmputo de los aos cotizados no se tendr en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.

En los supuestos en que se acceda a la pensin de jubilacin desde una situacin de alta o asimilada al alta, sin obligacin de cotizar, el perodo de 2 aos a que se refiere el prrafo anterior deber estar comprendido dentro de los 15 aos anteriores a la fecha en que ces la obligacin de cotizar.

En los casos a que se refiere el prrafo anterior, y respecto de la determinacin de la base reguladora de la pensin, se aplicar lo establecido en el apartado 1 del artculo 162.

2. Tambin tendrn derecho a la pensin de jubilacin quienes se encuentren en situacin de invalidez provisional y renan las condiciones que se establecen en el apartado 1 de este artculo.

3. No obstante lo dispuesto en el prrafo primero del apartado 1 de este artculo, la pensin de jubilacin podr causarse, aunque los interesados no se encuentren en el momento del hecho causante en alta o situacin asimilada a la de alta, siempre que renan los requisitos de edad y cotizacin contemplados en el citado apartado 1.

4. Para causar pensin en el Rgimen General y en otro u otros del sistema de la Seguridad Social, en el supuesto previsto en el apartado 5 del presente artculo, ser necesario que las cotizaciones acreditadas en cada uno de ellos se superpongan, al menos, durante quince aos. (*)

(*) La referencia que en el apartado 4 se efecta al apartado 5 ha de entenderse referida al apartado 3.

Artculo 161 bis. Jubilacin anticipada.

1. La edad mnima a que se refiere la letra a) del apartado 1 del artculo anterior podr ser rebajada por Real Decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, txica, peligrosa o insalubre y, acusen elevados ndices de morbilidad o mortalidad, siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva profesin o trabajo el mnimo de actividad que se establezca.

De igual modo, la edad mnima a que se refiere la letra a) del apartado 1 del artculo anterior podr ser reducida en el caso de personas con discapacidad en un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento en los trminos contenidos en el correspondiente Real Decreto acordado a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales o tambin en un grado de discapacidad igual o superior al 45 por ciento, siempre que, en este ltimo supuesto, se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas en los que concurran evidencias que determinan de forma generalizada y apreciable una reduccin de la esperanza de vida de esas personas.

La aplicacin de los correspondientes coeficientes reductores de la edad en ningn caso dar ocasin a que el interesado pueda acceder a la pensin de jubilacin con una edad inferior a la de 52 aos.

Los coeficientes reductores de la edad de jubilacin no sern tenidos en cuenta, en ningn caso, a efectos de acreditar la exigida para acceder a la jubilacin parcial, a los beneficios establecidos en el apartado 2 del artculo 163, a la jubilacin regulada en la norma 2. del apartado 1 de la disposicin transitoria tercera y a cualquier otra modalidad de jubilacin anticipada.

2. Se establecen dos modalidades de acceso a la jubilacin anticipada, la que deriva del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador y la que deriva de la voluntad del interesado, para las cuales se exigen los siguientes requisitos:

A) Respecto de la derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador.

a) Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro aos, como mximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicacin segn lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima, sin que a estos efectos resulten de aplicacin los coeficientes reductores a que se refiere el apartado anterior.

b) Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilacin.

c) Acreditar un perodo mnimo de cotizacin efectiva de 33 aos, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de un ao.

d) Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situacin de reestructuracin empresarial que impida la continuidad de la relacin laboral. A estos efectos, las causas de extincin del contrato de trabajo que podrn dar derecho al acceso a esta modalidad de jubilacin anticipada sern las siguientes:

a. El despido colectivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, conforme al artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

b. El despido objetivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, conforme al artculo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.

c. La extincin del contrato por resolucin judicial, conforme al artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.

d. La muerte, jubilacin o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o la extincin de la personalidad jurdica del contratante.

e. La extincin del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral conforme a lo establecido en el artculo 51.7 del Estatuto de los Trabajadores.

En los supuestos contemplados en las letras a y b, para poder acceder a la jubilacin anticipada derivada de cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador, ser necesario que ste acredite haber percibido la indemnizacin correspondiente derivada de la extincin del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamacin de dicha indemnizacin o de impugnacin de la decisin extintiva.

El percibo de la indemnizacin se acreditar mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentacin acreditativa equivalente.

La extincin de la relacin laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser vctima de la violencia de gnero dar acceso a esta modalidad de jubilacin anticipada.

En los casos de acceso a la jubilacin anticipada a que se refiere este apartado A), la pensin ser objeto de reduccin mediante la aplicacin, por cada trimestre o fraccin de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilacin que en cada caso resulte de la aplicacin de lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima, de los siguientes coeficientes en funcin del perodo de cotizacin acreditado:

1. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin inferior a 38 aos y 6 meses.

2. Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a 41 aos y 6 meses.

3. Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 41 aos y 6 meses e inferior a 44 aos y 6 meses.

4. Coeficiente del 1,500 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 44 aos y 6 meses.

A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilacin, se considerar como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilacin que en cada caso resulte de la aplicacin de lo establecido en el artculo 161.1 a) y en la disposicin transitoria vigsima.

Para el cmputo de los perodos de cotizacin se tomarn perodos completos, sin que se equipare a un perodo la fraccin del mismo.

B) Respecto del acceso anticipado a la jubilacin por voluntad del interesado:

a) Tener cumplida una edad que sea inferior en dos aos, como mximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicacin segn lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima, sin que a estos efectos resulten de aplicacin los coeficientes reductores a que se refiere el apartado anterior.

b) Acreditar un perodo mnimo de cotizacin efectiva de 35 aos, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de un ao.

c) Una vez acreditados los requisitos generales y especficos de dicha modalidad de jubilacin, el importe de la pensin a percibir ha de resultar superior a la cuanta de la pensin mnima que correspondera al interesado por su situacin familiar al cumplimiento de los 65 aos de edad. En caso contrario, no se podr acceder a esta frmula de jubilacin anticipada.

En los casos de acceso a la jubilacin anticipada a que se refiere este apartado B), la pensin ser objeto de reduccin mediante la aplicacin, por cada trimestre o fraccin de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilacin que en cada caso resulte de la aplicacin de lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima, de los siguientes coeficientes en funcin del perodo de cotizacin acreditado:

1. Coeficiente del 2 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin inferior a 38 aos y 6 meses.

2. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a 41 aos y 6 meses.

3. Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 41 aos y 6 meses e inferior a 44 aos y 6 meses.

4. Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 44 aos y 6 meses.

A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilacin, se considerar como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilacin que en cada caso resulte de la aplicacin de lo establecido en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima.

Para el cmputo de los perodos de cotizacin se tomarn perodos completos, sin que se equipare a un perodo la fraccin del mismo.

Artculo 162. Base reguladora de la pensin de jubilacin.

1. La base reguladora de la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva, ser el cociente que resulte de dividir por 350, las bases de cotizacin del beneficiario durante los 300 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

1.1 El cmputo de las bases a que se refiere el prrafo anterior se realizar conforme a las siguientes reglas, de las que es expresin matemtica la formula que figura al final del presente apartado.

1. Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores al mes previo al del hecho causante se computarn en su valor nominal.

2. Las restantes bases de cotizacin se actualizarn de acuerdo con la evolucin que haya experimentado el ndice de precios al consumo desde el mes a que aqullas correspondan, hasta el mes inmediato anterior a aqul en que se inicie el periodo a que se refiere la regla anterior.

Imagen: img/disp/2012/162/09110_001.png

Siendo:

Br = Base reguladora

Bi = Base de cotizacin del mes i-simo anterior al mes previo al del hecho causante.

Ii = ndice general de precios al consumo del mes i-simo anterior al mes previo al del hecho causante.

Siendo i = 1,2,…, 300.

1.2 Si en el perodo que haya de tomarse para el clculo de la base reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligacin de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrarn con la base mnima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50 por 100 de dicha base mnima.

En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para la determinacin de la base reguladora, la obligacin de cotizar exista slo durante una parte del mismo, proceder la integracin sealada en el prrafo anterior, por la parte del mes en que no exista obligacin de cotizar, siempre que la base de cotizacin correspondiente al primer perodo no alcance la cuanta de la base mnima mensual sealada. En tal supuesto, la integracin alcanzar hasta esta ltima cuanta.

2. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado 2 del artculo 120, para la determinacin de la base reguladora de la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva, no se podrn computar los incrementos de las bases de cotizacin, producidos en los dos ltimos aos, que sean consecuencia de aumentos salariales superiores al incremento medio interanual experimentado en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, en el correspondiente sector.

3. Se exceptan de la norma general establecida en el apartado anterior los incrementos salariales que sean consecuencia de la aplicacin estricta de las normas contenidas en disposiciones legales y convenios colectivos sobre antigedad y ascensos reglamentarios de categora profesional.

No obstante, la referida norma general ser de aplicacin cuando dichos incrementos salariales se produzcan exclusivamente por decisin unilateral de la empresa en virtud de sus facultades organizativas.

Quedarn asimismo exceptuados, en los trminos contenidos en el prrafo anterior, aquellos incrementos salariales que deriven de cualquier otro concepto retributivo establecido con carcter general y regulado en las citadas disposiciones legales o convenios colectivos.

4. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, en ningn caso se computarn aquellos incrementos salariales que excedan del lmite establecido en el apartado 2 del presente artculo y que hayan sido pactados exclusiva o fundamentalmente en funcin del cumplimiento de una determinada edad prxima a la jubilacin.

5. A efectos del clculo de la base reguladora de la pensin de jubilacin en las situaciones de pluriempleo, las bases por las que se haya cotizado a las diversas empresas se computarn en su totalidad, sin que la suma de dichas bases pueda exceder del lmite mximo de cotizacin vigente en cada momento.

6. Por los perodos de actividad en los que no se hayan efectuado cotizaciones por contingencias comunes, en los trminos previstos en el artculo 112 bis, a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones excluidas de cotizacin, las bases de cotizacin correspondientes a las mensualidades de cada ejercicio econmico exentas de cotizacin, no podrn ser superiores al resultado de incrementar el promedio de las bases de cotizacin del ao natural inmediatamente anterior en el porcentaje de variacin media conocida del IPC en el ltimo ao indicado ms dos puntos porcentuales.

Artculo 163. Cuanta de la pensin.

1. La cuanta de la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva, se determinar aplicando a la base reguladora, calculada conforme a lo dispuesto en el artculo precedente, los porcentajes siguientes:

1. Por los primeros 15 aos cotizados: el 50 por 100.

2. A partir del ao decimosexto, por cada mes adicional de cotizacin, comprendido entre los meses 1 y 248, se aadir el 0,19 por 100, y por los que rebasen el mes 248, se aadir el 0,18 por 100, sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100 por 100, salvo en el supuesto a que se refiere el apartado siguiente.

A la cuanta as determinada le ser de aplicacin el factor de sostenibilidad que corresponda en cada momento.

2. Cuando se acceda a la pensin de jubilacin a una edad superior a la que resulte de la aplicacin en cada caso de lo establecido en la letra a) del apartado 1 del artculo 161, siempre que al cumplir esta edad se hubiera reunido el perodo mnimo de cotizacin establecido en la letra b) del citado apartado, se reconocer al interesado un porcentaje adicional por cada ao completo cotizado entre la fecha en que cumpli dicha edad y la del hecho causante de la pensin, cuya cuanta estar en funcin de los aos de cotizacin acreditados en la primera de las fechas indicadas, segn la siguiente escala:

– Hasta 25 aos cotizados, el 2 por 100.

– Entre 25 y 37 aos cotizados, el 2,75 por 100.

– A partir de 37 aos cotizados, el 4 por 100.

El porcentaje adicional obtenido segn lo establecido en el prrafo anterior se sumar al que con carcter general corresponda al interesado de acuerdo con el apartado 1, aplicndose el porcentaje resultante a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuanta de la pensin, que no podr ser superior en ningn caso al lmite establecido en el artculo 47.

En el supuesto de que la cuanta de la pensin reconocida alcance el indicado lmite sin aplicar el porcentaje adicional o aplicndolo slo parcialmente, el interesado tendr derecho, adems, a percibir anualmente una cantidad cuyo importe se obtendr aplicando al importe de dicho lmite vigente en cada momento el porcentaje adicional no utilizado para determinar la cuanta de la pensin, redondeado a la unidad ms prxima por exceso. La citada cantidad se devengar por meses vencidos y se abonar en 14 pagas, sin que la suma de su importe y el de la pensin o pensiones que tuviera reconocidas el interesado, en cmputo anual, pueda superar la cuanta del tope mximo de la base de cotizacin vigente en cada momento, tambin en cmputo anual.

El beneficio establecido en este apartado no ser de aplicacin en los supuestos de jubilacin parcial, ni de la jubilacin flexible a que se refiere el prrafo segundo del apartado 1 del artculo 165.

3. Cuando para determinar la cuanta de una pensin de jubilacin hubieran de aplicarse coeficientes reductores por edad en el momento del hecho causante, aqullos se aplicarn sobre el importe de la pensin resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje que corresponda por meses de cotizacin. Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensin no podr ser superior a la cuanta resultante de reducir el tope mximo de pensin en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fraccin de trimestre de anticipacin.

4. El coeficiente del 0,50 por 100 a que se refiere el apartado anterior no ser de aplicacin en los siguientes supuestos:

a) Cuando se trate de jubilaciones causadas al amparo de lo establecido en la norma 2. del apartado 1 de la disposicin transitoria tercera.

b) En los casos de jubilaciones anticipadas conforme a las previsiones del apartado 1 del artculo 161 bis, en relacin con los grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, txica, peligrosa o insalubre, o se refieran a personas con discapacidad.

Artculo 164. Imprescriptibilidad.

El derecho al reconocimiento de la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva, es imprescriptible, sin perjuicio de que los efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los tres meses anteriores a la fecha en que se presente la correspondiente solicitud, en los supuestos de jubilacin en situacin de alta.

Artculo 165. Incompatibilidades.

1. El disfrute de la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva, ser incompatible con el trabajo del pensionista, con las salvedades y en los trminos que legal o reglamentariamente se determinen.

No obstante lo anterior, las personas que accedan a la jubilacin podrn compatibilizar el percibo de la pensin con un trabajo a tiempo parcial en los trminos que reglamentariamente se establezcan. Durante dicha situacin, se minorar el percibo de la pensin en proporcin inversa a la reduccin aplicable a la jornada de trabajo del pensionista en relacin a la de un trabajador a tiempo completo comparable.

2. El desempeo de un puesto de trabajo en el sector pblico delimitado en el prrafo segundo del apartado 1 del artculo primero de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas, es incompatible con la percepcin de pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva.

La percepcin de la pensin indicada quedar en suspenso por el tiempo que dure el desempeo de dicho puesto, sin que ello afecte a sus revalorizaciones.

3. Tambin ser incompatible el percibo de la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva, con el desempeo de los altos cargos a los que se refiere el artculo primero de la Ley 25/1983, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades de Altos Cargos.

4. El percibo de la pensin de jubilacin ser compatible con la realizacin de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el Salario Mnimo Interprofesional, en cmputo anual. Quienes realicen estas actividades econmicas no estarn obligados a cotizar por las prestaciones de la Seguridad Social.

Las actividades especificadas en el prrafo anterior, por las que no se cotice, no generarn nuevos derechos sobre las prestaciones de la Seguridad Social.

Artculo 166. Jubilacin parcial.

1. Los trabajadores que hayan cumplido la edad a que se refiere el artculo 161.1.a) y la disposicin transitoria vigsima y renan los requisitos para causar derecho a la pensin de jubilacin, siempre que se produzca una reduccin de su jornada de trabajo comprendida entre un mnimo del 25 por 100 y un mximo del 50 por 100, podrn acceder a la jubilacin parcial sin necesidad de la celebracin simultnea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entendern referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

2. Asimismo, siempre que con carcter simultneo se celebre un contrato de relevo en los trminos previstos en el artculo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podrn acceder a la jubilacin parcial cuando renan los siguientes requisitos:

a) Haber cumplido las siguientes edades sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilacin que pudieran ser de aplicacin al interesado.

Ao del hecho causante

Edad exigida segn perodos cotizados en el momento del hecho causante

Edad exigida con 33 aos cotizados en el momento del hecho causante

2013

61 y 1 mes

33 aos y 3 meses o ms

61 y 2 meses

2014

61 y 2 meses

33 aos y 6 meses o ms

61 y 4 meses

2015

61 y 3 meses

33 aos y 9 meses o ms

61 y 6 meses

2016

61 y 4 meses

34 aos o ms

61 y 8 meses

2017

61 y 5 meses

34 aos y 3 meses o ms

61 y 10 meses

2018

61 y 6 meses

34 aos y 6 meses o ms

62 aos

2019

61 y 8 meses

34 aos y 9 meses o ms

62 y 4 meses

2020

61 y 10 meses

35 aos o ms

62 y 8 meses

2021

62 aos

35 aos y 3 meses o ms

63 aos

2022

62 y 2 meses

35 aos y 6 meses o ms

63 y 4 meses

2023

62 y 4 meses

35 aos y 9 meses o ms

63 y 8 meses

2024

62 y 6 meses

36 aos o ms

64 aos

2025

62 y 8 meses

36 aos y 3 meses o ms

64 y 4 meses

2026

62 y 10 meses

36 aos y 3 meses o ms

64 y 8 meses

2027 y siguientes

63 aos

36 aos y 6 meses

65 aos

La escala de edades indicada no ser de aplicacin a los trabajadores a que se refiere la norma 2. del apartado 1 de la disposicin transitoria tercera, a quienes se exigir haber cumplido la edad de 60 aos sin que, a estos efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilacin que pudieran ser de aplicacin a los interesados.

b) Acreditar un perodo de antigedad en la empresa de, al menos, 6 aos inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilacin parcial. A tal efecto se computar la antigedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesin de empresa en los trminos previstos en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.

c) Que la reduccin de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mnimo de un 25 por 100 y un mximo del 50 por 100, o del 75 por 100 para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duracin indefinida, siempre que se acrediten el resto de los requisitos. Dichos porcentajes se entendern referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

d) Acreditar un perodo de cotizacin de 33 aos en la fecha del hecho causante de la jubilacin parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de un ao.

En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por 100, el perodo de cotizacin exigido ser de 25 aos.

e) Que exista una correspondencia entre las bases de cotizacin del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podr ser inferior al 65 por 100 del promedio de las bases de cotizacin correspondientes a los seis ltimos meses del perodo de base reguladora de la pensin de jubilacin parcial.

f) Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilacin parcial tendrn, como mnimo, una duracin igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin a que se refiere el artculo 161.1 a) y la disposicin transitoria vigsima.

En los casos a que se refiere la letra c), en que el contrato de relevo sea de carcter indefinido y a tiempo completo, deber mantenerse al menos durante una duracin igual al resultado de sumar dos aos al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin a que se refiere el artculo 161.1 a) y la disposicin transitoria vigsima. En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duracin mnima indicada, el empresario estar obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos trminos del extinguido, por el tiempo restante. En caso de incumplimiento por parte del empresario de las condiciones establecidas en el presente artculo en materia de contrato de relevo, ser responsable del reintegro de la pensin que haya percibido el pensionista a tiempo parcial.

g) Sin perjuicio de la reduccin de jornada a que se refiere la letra c), durante el perodo de disfrute de la jubilacin parcial, empresa y trabajador cotizarn por la base de cotizacin que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando ste a jornada completa.

3. El disfrute de la pensin de jubilacin parcial en ambos supuestos ser compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial.

4. El rgimen jurdico de la jubilacin parcial a que se refieren los apartados anteriores ser el que reglamentariamente se establezca.

Seccin 2. Jubilacin en su modalidad no contributiva

Artculo 167. Beneficiarios.

1. Tendrn derecho a la pensin de jubilacin, en su modalidad no contributiva, las personas que, habiendo cumplido sesenta y cinco aos de edad, carezcan de rentas o ingresos en cuanta superior a los lmites establecidos en el artculo 144, residan legalmente en territorio espaol y lo hayan hecho durante diez aos entre la edad de diecisis aos y la edad de devengo de la pensin, de los cuales dos debern ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud de la prestacin.

2. Las rentas e ingresos propios, as como los ajenos computables por razn de convivencia en una misma unidad econmica, y la residencia en territorio espaol, condicionan tanto el derecho a pensin como la conservacin de la misma y, en su caso, la cuanta de aqulla.

Artculo 168. Cuanta de la pensin.

Para la determinacin de la cuanta de la pensin de jubilacin, en su modalidad no contributiva, se estar a lo dispuesto para la pensin de invalidez en el artculo 145 de la presente Ley.

Artculo 169. Efectos econmicos del reconocimiento del derecho.

Los efectos econmicos del reconocimiento del derecho a la pensin de jubilacin, en su modalidad no contributiva, se producirn a partir del da primero del mes siguiente a aquel en que se presente la solicitud.

Artculo 170. Obligaciones de los beneficiarios.

Los perceptores de la pensin de jubilacin, en su modalidad no contributiva, estarn obligados al cumplimiento de lo establecido, para la pensin de invalidez, en el artculo 149 de la presente Ley.

CAPTULO VIII

Muerte y supervivencia

Artculo 171. Prestaciones.

1. En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, se otorgarn, segn los supuestos, alguna o algunas de las prestaciones siguientes:

a) Un auxilio por defuncin.

b) Una pensin vitalicia de viudedad.

c) Una prestacin temporal de viudedad.

d) Una pensin de orfandad.

e) Una pensin vitalicia o, en su caso, subsidio temporal en favor de familiares.

2. En caso de muerte causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional se conceder, adems, una indemnizacin a tanto alzado.

Artculo 172. Sujetos causantes.

1. Podrn causar derecho a las prestaciones enumeradas en el artculo anterior:

a) Las personas integradas en el Rgimen General que cumplan la condicin general exigida en el artculo 124.

b) Los perceptores de los subsidios de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad o riesgo durante la lactancia natural, que cumplan el perodo de cotizacin que, en su caso, est establecido.

c) Los pensionistas por incapacidad permanente y jubilacin, ambos en su modalidad contributiva.

2. Se reputarn de derecho muertos a consecuencia de accidente de trabajo o de enfermedad profesional quienes tengan reconocida por tales contingencias una invalidez permanente absoluta para todo trabajo o la condicin de gran invlido.

Si no se da el supuesto previsto en el prrafo anterior, deber probarse que la muerte ha sido debida al accidente de trabajo o a la enfermedad profesional, siempre que el fallecimiento haya ocurrido dentro de los cinco aos siguientes a la fecha del accidente; en caso de enfermedad profesional se admitir tal prueba, cualquiera que sea el tiempo transcurrido.

3. Los trabajadores que hubieran desaparecido con ocasin de un accidente, sea o no de trabajo, en circunstancias que hagan presumible su muerte y sin que se hayan tenido noticias suyas durante los noventa das naturales siguientes al del accidente, podrn causar las prestaciones por muerte y supervivencia, excepcin hecha del auxilio por defuncin. Los efectos econmicos de las prestaciones se retrotraern a la fecha del accidente, en las condiciones que reglamentariamente se determinen.

Artculo 173. Auxilio por defuncin.

El fallecimiento del causante dar derecho a la percepcin inmediata de un auxilio por defuncin para hacer frente a los gastos de sepelio a quien los haya soportado. Se presumir, salvo prueba en contrario, que dichos gastos han sido satisfechos por este orden: por el cnyuge superviviente, el sobreviviente de una pareja de hecho en los trminos regulados en el apartado 3 del artculo 174, hijos y parientes del fallecido que conviviesen con l habitualmente.

Artculo 174. Pensin de viudedad.

1. Tendr derecho a la pensin de viudedad, con carcter vitalicio, salvo que se produzca alguna de las causas de extincin que legal o reglamentariamente se establezcan, el cnyuge superviviente cuando, al fallecimiento de su cnyuge, ste, si al fallecer se encontrase en alta o en situacin asimilada a la de alta, hubiera completado un perodo de cotizacin de quinientos das, dentro de un perodo ininterrumpido de cinco aos inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante de la pensin. En los supuestos en que se cause aqulla desde una situacin de alta o de asimilada al alta, sin obligacin de cotizar, el perodo de cotizacin de quinientos das deber estar comprendido dentro de un perodo ininterrumpido de cinco aos inmediatamente anteriores a la fecha en que ces la obligacin de cotizar. En cualquier caso, si la causa de la muerte fuera un accidente, sea o no de trabajo, o una enfermedad profesional, no se exigir ningn perodo previo de cotizacin.

Tambin tendr derecho a la pensin de viudedad el cnyuge superviviente aunque el causante, a la fecha de fallecimiento, no se encontrase en alta o en situacin asimilada a la de alta, siempre que el mismo hubiera completado un perodo mnimo de cotizacin de quince aos.

En los supuestos excepcionales en que el fallecimiento del causante derivara de enfermedad comn, no sobrevenida tras el vnculo conyugal, se requerir, adems, que el matrimonio se hubiera celebrado con un ao de antelacin como mnimo a la fecha del fallecimiento o, alternativamente, la existencia de hijos comunes. No se exigir dicha duracin del vnculo matrimonial cuando en la fecha de celebracin del mismo se acreditara un perodo de convivencia con el causante, en los trminos establecidos en el prrafo cuarto del apartado 3, que, sumado al de duracin del matrimonio, hubiera superado los dos aos.

2. En los casos de separacin o divorcio, el derecho a la pensin de viudedad corresponder a quien, reuniendo los requisitos en cada caso exigidos en el apartado anterior, sea o haya sido cnyuge legtimo, en este ltimo caso siempre que no hubiera contrado nuevas nupcias o hubiera constituido una pareja de hecho en los trminos a que se refiere el apartado siguiente. Asimismo, se requerir que las personas divorciadas o separadas judicialmente sean acreedoras de la pensin compensatoria a que se refiere el artculo 97 del Cdigo Civil y sta quedara extinguida a la muerte del causante. En el supuesto de que la cuanta de la pensin de viudedad fuera superior a la pensin compensatoria, aqulla se disminuir hasta alcanzar la cuanta de esta ltima. En todo caso, tendrn derecho a la pensin de viudedad las mujeres que, an no siendo acreedoras de pensin compensatoria, pudieran acreditar que eran vctimas de violencia de gnero en el momento de la separacin judicial o el divorcio mediante sentencia firme, o archivo de la causa por extincin de la responsabilidad penal por fallecimiento; en defecto de sentencia, a travs de la orden de proteccin dictada a su favor o informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de gnero, as como por cualquier otro medio de prueba admitido en Derecho.

Si, habiendo mediado divorcio, se produjera una concurrencia de beneficiarios con derecho a pensin, sta ser reconocida en cuanta proporcional al tiempo vivido por cada uno de ellos con el causante, garantizndose, en todo caso, el 40 por ciento a favor del cnyuge superviviente o, en su caso, del que, sin ser cnyuge, conviviera con el causante en el momento del fallecimiento y resultara beneficiario de la pensin de viudedad en los trminos a que se refiere el apartado siguiente.

En caso de nulidad matrimonial, el derecho a la pensin de viudedad corresponder al superviviente al que se le haya reconocido el derecho a la indemnizacin a que se refiere el artculo 98 del Cdigo Civil, siempre que no hubiera contrado nuevas nupcias o hubiera constituido una pareja de hecho en los trminos a que se refiere el apartado siguiente. Dicha pensin ser reconocida en cuanta proporcional al tiempo vivido con el causante, sin perjuicio de los lmites que puedan resultar por la aplicacin de lo previsto en el prrafo anterior en el supuesto de concurrencia de varios beneficiarios.

3. Cumplidos los requisitos de alta y cotizacin establecidos en el apartado 1 de este artculo, tendr asimismo derecho a la pensin de viudedad quien se encontrase unido al causante en el momento de su fallecimiento, formando una pareja de hecho, y acreditara que sus ingresos durante el ao natural anterior no alcanzaron el 50 por ciento de la suma de los propios y de los del causante habidos en el mismo perodo. Dicho porcentaje ser del 25 por ciento en el caso de inexistencia de hijos comunes con derecho a pensin de orfandad.

No obstante, tambin se reconocer derecho a pensin de viudedad cuando los ingresos del sobreviviente resulten inferiores a 1,5 veces el importe del salario mnimo interprofesional vigente en el momento del hecho causante, requisito que deber concurrir tanto en el momento del hecho causante de la prestacin, como durante el perodo de su percepcin. El lmite indicado se incrementar en 0,5 veces la cuanta del salario mnimo interprofesional vigente por cada hijo comn, con derecho a la pensin de orfandad que conviva con el sobreviviente.

Se considerarn como ingresos los rendimientos de trabajo y de capital as como los de carcter patrimonial, en los trminos en que son computados para el reconocimiento de los complementos para mnimos de pensiones.

A efectos de lo establecido en este apartado, se considerar pareja de hecho la constituida, con anloga relacin de afectividad a la conyugal, por quienes, no hallndose impedidos para contraer matrimonio, no tengan vnculo matrimonial con otra persona y acrediten, mediante el correspondiente certificado de empadronamiento, una convivencia estable y notoria con carcter inmediato al fallecimiento del causante y con una duracin ininterrumpida no inferior a cinco aos. La existencia de pareja de hecho se acreditar mediante certificacin de la inscripcin en alguno de los registros especficos existentes en las comunidades autnomas o ayuntamientos del lugar de residencia o mediante documento pblico en el que conste la constitucin de dicha pareja. Tanto la mencionada inscripcin como la formalizacin del correspondiente documento pblico debern haberse producido con una antelacin mnima de dos aos con respecto a la fecha del fallecimiento del causante.

En las comunidades autnomas con Derecho Civil propio, cumplindose el requisito de convivencia a que se refiere el prrafo anterior, la consideracin de pareja de hecho y su acreditacin se llevar a cabo conforme a lo que establezca su legislacin especfica.

4. En todos los supuestos a los que se refiere el presente artculo, el derecho a pensin de viudedad se extinguir cuando el beneficiario contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho en los trminos regulados en el apartado anterior, sin perjuicio de las excepciones establecidas reglamentariamente.

Tngase en cuenta que se declara inconstitucional y nulo el inciso destacado, en los trminos sealados en el Fundamento Jurdico 6, por Sentencia TC 40/2014, de 11 de marzo. Ref. BOE-A-2014-3883.

Artculo 174 bis Prestacin temporal de viudedad.

Cuando el cnyuge superviviente no pueda acceder al derecho a pensin de viudedad por no acreditar que su matrimonio con el causante ha tenido una duracin de un ao o, alternativamente, por la inexistencia de hijos comunes y rena el resto de requisitos enumerados en el apartado 1 del artculo 174, tendr derecho a una prestacin temporal en cuanta igual a la de la pensin de viudedad que le hubiera correspondido y con una duracin de dos aos.

Artculo 175. Pensin de orfandad.

1. Tendrn derecho a la pensin de orfandad, en rgimen de igualdad, cada uno de los hijos del causante, cualquiera que sea la naturaleza de su filiacin, siempre que, al fallecer el causante, sean menores de veintin aos o estn incapacitados para el trabajo y que el causante se encontrase en alta o en situacin asimilada al alta. Ser de aplicacin, asimismo, a las pensiones de orfandad lo previsto en el segundo prrafo del nmero 1 del artculo 174 de esta Ley.

2. En los casos en que el hijo del causante no efecte un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o cuando realizndolo, los ingresos que obtenga resulten inferiores, en cmputo anual, a la cuanta vigente para el salario mnimo interprofesional, tambin en cmputo anual, podr ser beneficiario de la pensin de orfandad, siempre que en la fecha de fallecimiento del causante, aqul fuera menor de 25 aos.

Si el hurfano estuviera cursando estudios y cumpliera 25 aos durante el transcurso del curso escolar, la percepcin de la pensin de orfandad se mantendr hasta el da primero del mes inmediatamente posterior al del inicio del siguiente curso acadmico.

3. La pensin de orfandad se abonar a quien tenga a su cargo a los beneficiarios, segn determinacin reglamentaria.

Artculo 176. Prestaciones en favor de familiares.

1. En los Reglamentos generales de desarrollo de esta Ley se determinarn aquellos otros familiares o asimilados que, reuniendo las condiciones que para cada uno de ellos se establezcan y previa prueba de su dependencia econmica del causante, tendrn derecho a pensin o subsidio por muerte de ste, en la cuanta que respectivamente se fije.

Ser de aplicacin a las prestaciones en favor de familiares lo establecido en el prrafo segundo del artculo 174.1 de esta Ley.

2. En todo caso, se reconocer derecho a pensin a los hijos o hermanos de beneficiarios de pensiones contributivas de jubilacin e invalidez, en quienes se den, en los trminos que se establezcan en los Reglamentos generales, las siguientes circunstancias:

a) Haber convivido con el causante y a su cargo.

b) Ser mayores de cuarenta y cinco aos y solteros, divorciados o viudos.

c) Acreditar dedicacin prolongada al cuidado del causante.

d) Carecer de medios propios de vida.

3. La duracin de los subsidios temporales por muerte y supervivencia ser objeto de determinacin en los Reglamentos generales de desarrollo de esta Ley.

4. A efectos de estas prestaciones, quienes se encuentren en situacin legal de separacin tendrn, respecto de sus ascendientes o descendientes, los mismos derechos que los que les corresponderan de estar disuelto su matrimonio.

Artculo 177. Indemnizacin especial a tanto alzado.

1. En el caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el cnyuge superviviente, el sobreviviente de una pareja de hecho en los trminos regulados en el apartado 3 del artculo 174 y los hurfanos tendrn derecho a una indemnizacin a tanto alzado, cuya cuanta uniforme se determinar en los Reglamentos generales de esta Ley.

En los supuestos de separacin, divorcio o nulidad ser de aplicacin, en su caso, lo previsto en el apartado 2 del artculo 174.

2. Cuando no existieran otros familiares con derecho a pensin por muerte y supervivencia, el padre o la madre que vivieran a expensas del trabajador fallecido, siempre que no tengan, con motivo de la muerte de ste, derecho a las prestaciones a que se refiere el artculo anterior, percibirn la indemnizacin que se establece en el apartado 1 del presente artculo.

Artculo 178. Imprescriptibilidad.

El derecho al reconocimiento de las prestaciones por muerte y supervivencia, con excepcin del auxilio por defuncin, ser imprescriptible, sin perjuicio de que los efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los tres meses anteriores a la fecha en que se presente la correspondiente solicitud.

Artculo 179. Compatibilidad y lmite de las prestaciones.

1. La pensin de viudedad ser compatible con cualesquiera rentas de trabajo.

La pensin de viudedad, en los trminos del segundo prrafo del apartado 1 del artculo 174, ser incompatible con el reconocimiento de otra pensin de viudedad, en cualquiera de los regmenes de la Seguridad Social, salvo que las cotizaciones acreditadas en cada uno de los regmenes se superpongan, al menos, durante 15 aos.

2. La pensin de orfandad ser compatible con cualquier renta de trabajo de quien sea o haya sido cnyuge del causante, o del propio hurfano, as como, en su caso, con la pensin de viudedad que aqul perciba.

Ser de aplicacin a las pensiones de orfandad lo previsto, respecto de las pensiones de viudedad, en el segundo prrafo del apartado 1.

3. Los hurfanos incapacitados para el trabajo con derecho a pensin de orfandad, cuando perciban otra pensin de la Seguridad Social en razn a la misma incapacidad, podrn optar entre una y otra. Cuando el hurfano haya sido declarado incapacitado para el trabajo con anterioridad al cumplimiento de la edad de 18 aos, la pensin de orfandad que viniera percibiendo ser compatible con la de incapacidad permanente que pudiera causar, despus de los 18 aos, como consecuencia de unas lesiones distintas a las que dieron lugar a la pensin de orfandad, o en su caso, con la pensin de jubilacin que pudiera causar en virtud del trabajo que realice por cuenta propia o ajena.

4. La suma de las cuantas de las pensiones por muerte y supervivencia no podr exceder del importe de la base reguladora que corresponda, conforme a lo previsto en el apartado 2 del artculo 120, en funcin de las cotizaciones efectuadas por el causante. Esta limitacin se aplicar a la determinacin inicial de las expresadas cuantas, pero no afectar a las revalorizaciones peridicas de las pensiones que procedan en lo sucesivo, conforme a lo previsto en el artculo 48 de esta ley.

A los efectos de la limitacin establecida en este apartado, las pensiones de orfandad tendrn preferencia sobre las pensiones a favor de otros familiares. Asimismo, y por lo que respecta a estas ltimas prestaciones, se establece el siguiente orden de preferencia:

1. Nietos y hermanos, menores de 18 aos o mayores incapacitados, del causante.

2. Padre y madre del causante.

3. Abuelos y abuelas del causante.

4. Hijos y hermanos del pensionista de jubilacin o incapacidad permanente, en su modalidad contributiva, mayores de 45 aos y que renan los dems requisitos establecidos.

Sin perjuicio de lo previsto con carcter general en este apartado, el lmite establecido podr ser rebasado en caso de concurrencia de varias pensiones de orfandad con una pensin de viudedad cuando el porcentaje a aplicar a la correspondiente base reguladora para el clculo de sta ltima sea del 70 por ciento, si bien, en ningn caso, la suma de las pensiones de orfandad podr superar el 48 por ciento de la base reguladora que corresponda.

5. Reglamentariamente se determinarn los efectos de la concurrencia en los mismos beneficiarios de pensiones de orfandad causadas por el padre y la madre.

6. Ser de aplicacin a las pensiones en favor de familiares lo previsto para las pensiones de viudedad en el segundo prrafo del apartado 1.

Artculo 179 bis. Base reguladora de las prestaciones derivadas de contingencias comunes.

Para el clculo de la base reguladora en los supuestos de prestaciones derivadas de contingencias comunes se computar la totalidad de las bases por las que se haya efectuado la cotizacin durante el periodo establecido reglamente anterior al mes previo al del hecho causante.

Artculo 179 ter. Impedimento para ser beneficiario de las prestaciones de muerte y supervivencia.

1. Sin perjuicio de lo establecido en la disposicin adicional primera de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, no podr tener la condicin de beneficiario de las prestaciones de muerte y supervivencia que hubieran podido corresponderle, quien fuera condenado por sentencia firme por la comisin de un delito doloso de homicidio en cualquiera de sus formas, cuando la vctima fuera el sujeto causante de la prestacin.

2. La Entidad Gestora podr revisar, por s misma y en cualquier momento, la resolucin por la cual hubiera reconocido el derecho a una prestacin de muerte y supervivencia a quien fuera condenado por sentencia firme en el supuesto indicado, viniendo el mismo obligado a devolver las cantidades que, en su caso, hubiera percibido por tal concepto.

La facultad de revisin de oficio a que se refiere el prrafo anterior no estar sujeta a plazo, si bien la obligacin de reintegro del importe de las prestaciones percibidas prescribir en el plazo previsto en el artculo 45.3. En todo caso, la prescripcin de esta obligacin se interrumpir cuando recaiga resolucin judicial de la que se deriven indicios racionales de que el sujeto investigado es responsable de un delito doloso de homicidio, as como por la tramitacin del proceso penal y de los diferentes recursos.

En el acuerdo de inicio del procedimiento de revisin del reconocimiento de la prestacin a que se refiere este artculo se acordar, si no se hubiera producido antes, la suspensin cautelar de su percibo hasta la resolucin firme que ponga fin a dicho procedimiento.

Artculo 179 quter. Suspensin cautelar del abono de las prestaciones de muerte y supervivencia, en determinados supuestos.

1. La Entidad Gestora suspender cautelarmente el abono de las prestaciones de muerte y supervivencia que, en su caso, hubiera reconocido, cuando recaiga resolucin judicial de la que se deriven indicios racionales de que el sujeto investigado es responsable de un delito doloso de homicidio en cualquiera de sus formas, si la vctima fuera el sujeto causante de la prestacin, con efectos del da primero del mes siguiente a aquel en que le sea comunicada tal circunstancia.

Cuando la Entidad Gestora tenga conocimiento, antes o durante el trmite del procedimiento para el reconocimiento de la prestacin de muerte y supervivencia, de que ha recado contra el solicitante resolucin judicial de la que deriven indicios racionales de criminalidad por la comisin del indicado delito, proceder a su reconocimiento si concurrieran todos los restantes requisitos para ello, con suspensin cautelar de su abono desde la fecha en que hubiera debido tener efectos econmicos.

En los casos indicados en los dos prrafos precedentes, la suspensin cautelar se mantendr hasta que recaiga sentencia firme u otra resolucin firme que ponga fin al procedimiento penal, o determine la no culpabilidad del beneficiario.

Si el beneficiario de la prestacin fuera finalmente condenado por sentencia firme por la comisin del indicado delito, proceder la revisin del reconocimiento y, en su caso, el reintegro de las prestaciones percibidas, de acuerdo con lo previsto en el artculo 179 ter. Cuando recaiga sentencia absolutoria o resolucin judicial firme que declare la no culpabilidad del beneficiario, se rehabilitar el pago de la prestacin suspendida con los efectos que hubieran procedido de no haberse acordado la suspensin, una vez descontadas, en su caso, las cantidades satisfechas en concepto de obligacin de alimentos conforme a lo dispuesto en el apartado 3.

2. No obstante, si recayera sentencia absolutoria en primera instancia y esta fuera recurrida, la suspensin cautelar se alzar hasta la resolucin del recurso por sentencia firme. En este caso, si la sentencia firme recada en dicho recurso fuese tambin absolutoria, se abonarn al beneficiario las prestaciones dejadas de percibir desde que se acord la suspensin cautelar hasta que se alz esta, con descuento de las cantidades que, en su caso, se hubieran satisfecho a terceros en concepto de obligacin de alimentos conforme a lo dispuesto en el apartado 3. Por el contrario, si la sentencia firme recada en el recurso resultara condenatoria, proceder la revisin del reconocimiento de la prestacin as como la devolucin de las prestaciones percibidas por el condenado, conforme a lo indicado en el apartado 1 de este artculo, incluidas las correspondientes al perodo en que estuvo alzada la suspensin.

3. Durante la suspensin del pago de una pensin de viudedad, acordada conforme a lo previsto en este artculo, se podrn hacer efectivas con cargo a la misma, hasta el lmite del importe que le hubiera correspondido por tal concepto al beneficiario de dicha pensin, las obligaciones de alimentos a favor de los titulares de pensin de orfandad o en favor de familiares causada por la vctima del delito, siempre que dichos titulares hubieran de ser beneficiarios de los incrementos a que se refiere el artculo 179 quinquies si finalmente recayera sentencia firme condenatoria de aquel. La cantidad a percibir en concepto de alimentos por cada uno de los pensionistas de orfandad o en favor de familiares no podr superar el importe que, en cada momento, le hubiera correspondido por dicho incremento.

Artculo 179 quinquies. Incremento de las pensiones de orfandad y en favor de familiares, en determinados supuestos.

1. Cuando, a tenor de lo establecido en el artculo 179 ter, el condenado por sentencia firme por la comisin de un delito doloso de homicidio en cualquiera de sus formas no pudiese adquirir la condicin de beneficiario de la pensin de viudedad, o la hubiese perdido, los hijos del mismo que sean titulares de la pensin de orfandad causada por la vctima del delito tendrn derecho al incremento previsto reglamentariamente para los casos de orfandad absoluta.

Los titulares de la pensin en favor de familiares podrn, en esos mismos supuestos, ser beneficiarios del incremento previsto reglamentariamente, siempre y cuando no haya otras personas con derecho a pensin de muerte y supervivencia causada por la vctima.

2. Los efectos econmicos del citado incremento se retrotraern a la fecha de efectos del reconocimiento inicial de la pensin de orfandad o en favor de familiares, cuando no se hubiera reconocido previamente la pensin de viudedad a quien resulte condenado por sentencia firme. En otro caso, dichos efectos econmicos se iniciarn a partir de la fecha en que hubiera cesado el pago de la pensin de viudedad, como consecuencia de la revisin de su reconocimiento por la Entidad gestora conforme a lo previsto en el artculo 179 ter o, en su caso, a partir de la fecha de la suspensin cautelar contemplada en el artculo 179 quter.

En todo caso, el abono del incremento de la pensin de orfandad o en favor de familiares por los perodos en que el condenado hubiera percibido la pensin de viudedad solo podr llevarse a cabo una vez que este haga efectivo su reintegro, sin que la Entidad Gestora, de no producirse el reintegro, sea responsable subsidiaria ni solidaria del abono al pensionista de orfandad o en favor de familiares del incremento sealado, ni venga obligada a su anticipo.

De las cantidades que correspondan en concepto de incremento de la pensin de orfandad o en favor de familiares se descontar, en su caso, el importe que por alimentos hubiera percibido su beneficiario a cargo de la pensin de viudedad suspendida, conforme a lo dispuesto en el artculo 179 quter.

Artculo 179 sexies. Abono de las pensiones de orfandad, en determinados supuestos.

En el caso de que los hijos de quien fuera condenado por sentencia firme por la comisin de un delito doloso de homicidio en cualquiera de sus formas, en los trminos sealados en el artculo 179 ter, siendo menores de edad o personas con capacidad judicialmente modificada, fueran beneficiarios de pensin de orfandad causada por la vctima, dicha pensin no le ser abonable a la persona condenada.

En todo caso, la Entidad Gestora pondr en conocimiento del Ministerio Fiscal la existencia de la pensin de orfandad, as como toda resolucin judicial de la que se deriven indicios racionales de que el progenitor es responsable de un delito doloso de homicidio para que, en cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 158 del Cdigo Civil, proceda, en su caso, a instar la adopcin de las medidas oportunas en relacin con la persona fsica o institucin tutelar del menor o persona con capacidad judicialmente modificada a las que debe abonarse la pensin de orfandad. Adoptadas dichas medidas con motivo de dicha situacin procesal, la Entidad Gestora, cuando as proceda, comunicar tambin al Ministerio Fiscal la resolucin por la que se ponga fin al proceso y la firmeza o no de la resolucin judicial en que se acuerde.

CAPTULO IX

Prestaciones familiares

Seccin 1. Modalidad contributiva

Artculo 180. Prestaciones.

1. Los tres aos de periodo de excedencia que los trabajadores, de acuerdo con el artculo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en razn del cuidado de cada hijo o menor acogido, en los supuestos de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, aunque stos sean provisionales, tendrn la consideracin de periodo de cotizacin efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

2. De igual modo, se considerar efectivamente cotizado a los efectos de las prestaciones indicadas en el apartado anterior, el primer ao del perodo de excedencia que los trabajadores disfruten, de acuerdo con el artculo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en razn del cuidado de otros familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por s mismos, y no desempeen una actividad retribuida.

3. Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros aos del perodo de reduccin de jornada por cuidado de menor previsto en el artculo 37.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computarn incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuanta que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reduccin la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones sealadas en el apartado 1. Dicho incremento vendr exclusivamente referido al primer ao en el resto de supuestos de reduccin de jornada contemplados en el mencionado artculo.

No obstante lo anterior, las cotizaciones realizadas durante los periodos de la reduccin de jornada prevista en el tercer prrafo del artculo37.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computarn incrementadas hasta el100 por100 de la cuanta que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reduccin la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal.

4. Cuando las situaciones de excedencia sealadas en los apartados 1 y 2 hubieran estado precedidas por una reduccin de jornada en los trminos previstos en el artculo 37.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a efectos de la consideracin como cotizados de los perodos de excedencia que correspondan, las cotizaciones realizadas durante la reduccin de jornada se computarn incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuanta que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reduccin la jornada de trabajo.

Seccin 2. Modalidad no contributiva

Artculo 181. Prestaciones.

Las prestaciones familiares de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, consistirn en:

a) Una asignacin econmica por cada hijo, menor de 18 aos o, cuando siendo mayor de dicha edad, est afectado por una minusvala, en un grado igual o superior al 65 por ciento, a cargo del beneficiario, cualquiera que sea la naturaleza legal de la filiacin de aqullos, as como por los menores acogidos, en acogimiento familiar, permanente o preadoptivo.

El causante no perder la condicin de hijo o de menor acogido a cargo por el mero hecho de realizar un trabajo lucrativo por cuenta propia o ajena siempre que contine viviendo con el beneficiario de la prestacin y que los ingresos anuales del causante, en concepto de rendimientos del trabajo, no superen el 100 por ciento del salario mnimo interprofesional, tambin en cmputo anual.

Tal condicin se mantendr aunque la afiliacin del causante como trabajador suponga su encuadramiento en un rgimen de Seguridad Social distinto a aqul en el que est afiliado el beneficiario de la prestacin.

b) Una prestacin econmica de pago nico a tanto alzado por nacimiento o adopcin de hijo, en supuestos de familias numerosas, monoparentales y en los casos de madres discapacitadas.

c) Una prestacin econmica de pago nico por parto o adopcin mltiples.

Subseccin 1. Asignacin econmica por hijo o menor acogido a cargo

Artculo 182. Beneficiarios.

1. Tendrn derecho a la asignacin econmica por hijo o menor acogido a cargo quienes:

a) Residan legalmente en territorio espaol.

b) Tengan a su cargo hijos o menores acogidos en quienes concurran las circunstancias sealadas en el prrafo a) del artculo anterior, y que residan en territorio espaol.

En los casos de separacin judicial o divorcio, el derecho al percibo de la asignacin se conservar para el padre o la madre por los hijos o menores acogidos que tenga a su cargo.

c) No perciban ingresos anuales, de cualquier naturaleza, superiores a 11.547,96 euros. La cuanta anterior se incrementar en un 15 por 100 por cada hijo o menor acogido a cargo, a partir del segundo, ste incluido.

No obstante, si se trata de personas que forman parte de familias numerosas de acuerdo con lo establecido en la Ley de Proteccin a las Familias Numerosas, tambin tendrn derecho a la indicada asignacin econmica por hijo a cargo si sus ingresos anuales no son superiores a 17.380,39 euros, en los supuestos en que concurran tres hijos a cargo, incrementndose en 2.815,14 euros por cada hijo a cargo a partir del cuarto, ste incluido.

En el supuesto de convivencia del padre y de la madre, si la suma de los ingresos de ambos superase los lmites de ingresos establecidos en los prrafos anteriores, no se reconocer la condicin de beneficiario a ninguno de ellos. Igual regla se aplicar en los supuestos en que el acogimiento familiar, permanente o preadoptivo, se haya constituido por dos personas que formen una misma unidad familiar.

Los lmites de ingresos anuales a que se refieren los dos primeros prrafos se actualizarn anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, respecto de la cuanta establecida en el ejercicio anterior, al menos, en el mismo porcentaje que en dicha ley se establezca como incremento general de las pensiones contributivas de la Seguridad Social.

No obstante, tambin podrn ser beneficiarios de las asignaciones econmicas por hijo o menor acogido a cargo, quienes perciban ingresos anuales, por cualquier naturaleza, que, superando la cifra indicada en los prrafos anteriores, sean inferiores a la cuanta que resulte de sumar a dicha cifra el producto de multiplicar el importe anual de la asignacin por hijo o menor acogido por el nmero de hijos o menores acogidos a cargo de los beneficiarios.

En tales casos, la cuanta anual de la asignacin ser igual a la diferencia entre los ingresos percibidos por el beneficiario y la cifra resultante de aplicar lo dispuesto en el prrafo anterior. Dicha cuanta ser distribuida entre los hijos o menores acogidos a cargo del beneficiario y las mensualidades a que, dentro de cada ejercicio econmico, se tenga derecho a la asignacin.

No se reconocer asignacin econmica por hijo o menor acogido a cargo, cuando la diferencia a que se refiere el prrafo anterior sea inferior al importe mensual de la asignacin, por cada hijo o menor acogido a cargo no minusvlido, establecida en el apartado 1 del artculo 182 bis.

d) No tengan derecho, ni el padre ni la madre, a prestaciones de esta misma naturaleza en cualquier otro rgimen pblico de proteccin social.

2. Sern, asimismo, beneficiarios de la asignacin que, en su caso y en razn de ellos, hubiera correspondido a sus padres, aquellos hurfanos de padre y madre, menores de 18 aos o minusvlidos en un grado igual o superior al 65 por ciento.

Igual criterio se seguir en el supuesto de quienes no sean hurfanos y hayan sido abandonados por sus padres, siempre que no se encuentren en rgimen de acogimiento familiar, permanente o preadoptivo.

Tambin sern beneficiarios de las asignaciones que en razn de ellos corresponderan a sus padres, los hijos minusvlidos mayores de dieciocho aos que no hayan sido incapacitados judicialmente y conserven su capacidad de obrar.

Cuando se trate de menores no minusvlidos, ser requisito indispensable que sus ingresos anuales, incluida, en su caso, la pensin de orfandad, no superen el lmite establecido en el prrafo c) del apartado 1.

3. A efectos del reconocimiento de la condicin de beneficiario, en los supuestos de hijos o menores acogidos a cargo minusvlidos, no se exigir lmite de recursos econmicos.

Artculo 182. bis. Cuanta de las asignaciones.

1. La cuanta de la asignacin econmica a que se refiere el prrafo a del artculo 181 ser, en cmputo anual, de 291 euros, salvo en los supuestos especiales que se contienen en el apartado siguiente.

2. En los casos en que el hijo o menor acogido a cargo tenga la condicin de persona con discapacidad, el importe de la asignacin econmica ser, en cmputo anual, el siguiente:

a) 1.000 euros cuando el hijo o menor acogido a cargo tenga un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

b) 4.402,80 euros, cuando el hijo a cargo sea mayor de 18 aos y est afectado por una discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento.

c) 6.604,80 euros, cuando el hijo a cargo sea mayor de 18 aos, est afectado por una discapacidad en un grado igual o superior al 75 por ciento y, como consecuencia de prdidas anatmicas o funcionales, necesite el concurso de otra persona para realizar los actos ms esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o anlogos.

Artculo 182 ter. Determinacin del grado de minusvala y de la necesidad del concurso de otra persona.

El grado de minusvala, a efectos del reconocimiento de las asignaciones por hijo o menor acogido minusvlido a cargo, as como la situacin de dependencia y la necesidad del concurso de otra persona a que se refiere el apartado 2.c), del artculo anterior, se determinarn mediante la aplicacin del baremo aprobado por el Gobierno mediante real decreto.

Artculo 183. Declaracin y efectos de las variaciones familiares.

1. Todo beneficiario estar obligado a declarar cuantas variaciones se produzcan en su familia, siempre que stas deban ser tenidas en cuenta a efectos del nacimiento, modificacin o extincin del derecho.

En ningn caso ser necesario acreditar documentalmente aquellos hechos o circunstancias, tales como el importe de las pensiones y subsidios, que la Administracin de la Seguridad Social deba conocer por s directamente.

Todo beneficiario estar obligado a presentar, dentro del primer trimestre de cada ao, una declaracin expresiva de los ingresos habidos durante el ao anterior.

2. Cuando se produzcan las variaciones a que se refiere el apartado anterior, surtirn efecto, en caso de nacimiento del derecho, a partir del da primero del trimestre natural inmediatamente siguiente a la fecha en que se haya solicitado el reconocimiento del mismo y, en caso de extincin del derecho, tales variaciones no producirn efecto hasta el ltimo da del trimestre natural dentro del cual se haya producido la variacin de que se trate.

Artculo 184. Devengo y abono.

1. Las asignaciones econmicas por hijo o menor acogido a cargo se devengarn en funcin de las mensualidades a que, dentro de cada ejercicio econmico, tenga derecho el beneficiario.

2. El abono de las asignaciones econmicas por hijo o menor acogido a cargo se efectuar con la periodicidad que se establezca en las normas de desarrollo de esta ley.

Subseccin 2. Prestacin econmica de pago nico a tanto alzado por nacimiento o adopcin de hijo en supuestos de familias numerosas, monoparentales y en los casos de madres discapacitadas.

Artculo 185. Beneficiarios.

1. En los casos de nacimiento o adopcin de hijo en Espaa en una familia numerosa o que, con tal motivo, adquiera dicha condicin, en una familia monoparental o en los supuestos de madres que padezcan una discapacidad igual o superior al 65 por ciento, se tendr derecho a una prestacin econmica del sistema de la Seguridad Social, en la cuanta y en las condiciones que se establecen en los siguientes apartados.

A los efectos de la consideracin de la familia numerosa, se estar a lo dispuesto en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Proteccin a las Familias Numerosas.

Se entender por familia monoparental la constituida por un solo progenitor con el que convive el hijo nacido o adoptado y que constituye el sustentador nico de la familia.

2. A efectos de la consideracin de beneficiario de la prestacin ser necesario que el padre, la madre o, en su defecto, la persona que reglamentariamente se establezca, rena los requisitos establecidos en los prrafos a), c) y d) del apartado 1 del artculo 182.

En el supuesto de convivencia del padre y de la madre si la suma de los ingresos percibidos por ambos superase los lmites establecidos en el prrafo c), apartado 1, del artculo 182, no se reconocer la condicin de beneficiario a ninguno de ellos.

Artculo 186. Cuanta de la prestacin.

1. La prestacin por nacimiento o adopcin de hijo, regulada en la presente Subseccin, consistir en un pago nico de 1.000 euros.

2. En los casos en que los ingresos anuales percibidos, por cualquier naturaleza, superando el lmite establecido en el prrafo c), apartado 1, del artculo 182, sean inferiores al importe conjunto que resulte de sumar a dicho lmite el importe de la prestacin, la cuanta de esta ltima ser igual a la diferencia entre los ingresos percibidos por el beneficiario y el indicado importe conjunto.

No se reconocer la prestacin en los supuestos en que la diferencia a que se refiere el prrafo anterior sea inferior al importe mensual de la asignacin, por cada hijo o acogido no minusvlido, establecida en el apartado 1 del artculo 182 bis.

Subseccin 3. Prestacin por parto o adopcin mltiples

Artculo 187. Beneficiarios.

Sern beneficiarios de la prestacin econmica por parto o adopcin mltiples producidos en Espaa las personas, padre o madre o, en su defecto, la persona que reglamentariamente se establezca, que rena los requisitos establecidos en los prrafos a) y d) del artculo 182.

Se entender que existe parto o adopcin mltiple cuando el nmero de nacidos o adoptados sea igual o superior a dos.

Artculo 188. Cuanta.

La cuanta de la prestacin econmica por parto o adopcin mltiples ser la siguiente:

Nmero

de hijos nacidos

o adoptados

Nmero

de veces el

salario mnimo

interprofesional

2

4

3

8

4 y ms

12

Subseccin 4. Prestacin econmica por nacimiento o adopcin de hijo.

Artculos 188 bis a 188 sexies.

(Suprimidos)

Subseccin 5. Disposiciones comunes

Artculo 189. Incompatibilidades.

1. En el supuesto de que en el padre y la madre concurran las circunstancias necesarias para tener la condicin de beneficiarios de las prestaciones reguladas en la presente seccin, el derecho a percibirla slo podr ser reconocido en favor de uno de ellos.

2. Las prestaciones reguladas en la presente seccin sern incompatibles con la percepcin, por parte del padre o la madre, de cualquier otra prestacin anloga establecida en los restantes regmenes pblicos de proteccin social.

En los supuestos en que uno de los padres est incluido, en razn de la actividad desempeada o por su condicin de pensionista en un rgimen pblico de Seguridad Social, la prestacin correspondiente ser reconocida por dicho rgimen.

3. La percepcin de las asignaciones econmicas por hijo minusvlido a cargo, establecidas en el apartado 2, prrafos b) y c), del artculo 182 bis, ser incompatible con la condicin, por parte del hijo, de pensionista de invalidez o jubilacin en la modalidad no contributiva.

Artculo 190. Colaboracin del Registro Civil.

(Derogado)

CAPTULO X

Disposiciones comunes del Rgimen General

Seccin 1. Mejoras voluntarias de la accin protectora del Rgimen General

Artculo 191. Mejoras de la accin protectora.

1. Las mejoras voluntarias de la accin protectora de este Rgimen General podrn efectuarse a travs de:

a) Mejora directa de las prestaciones.

b) Establecimiento de tipos de cotizacin adicionales.

2. La concesin de mejoras voluntarias por las empresas deber ajustarse a lo establecido en esta seccin y en las normas dictadas para su aplicacin y desarrollo.

Artculo 192. Mejora directa de las prestaciones.

Las empresas podrn mejorar directamente las prestaciones de este Rgimen General, costendolas a su exclusivo cargo. Por excepcin, y previa aprobacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podr establecerse una aportacin econmica a cargo de los trabajadores, siempre que se les faculte para acogerse o no, individual y voluntariamente, a las mejoras concedidas por los empresarios con tal condicin.

No obstante el carcter voluntario, para los empresarios, de la implantacin de las mejoras a que este artculo se refiere, cuando al amparo de las mismas un trabajador haya causado el derecho a la mejora de una prestacin peridica, ese derecho no podr ser anulado o disminuido, si no es de acuerdo con las normas que regulan su reconocimiento.

Artculo 193. Modos de gestin de la mejora directa.

1. Las empresas, en las condiciones que reglamentariamente se determinen, podrn realizar la mejora de prestaciones a que se refiere el artculo anterior, por s mismas o a travs de la Administracin de la Seguridad Social, Fundaciones Laborales, Montepos y Mutualidades de Previsin Social o Entidades aseguradoras de cualquier clase.

2. Las Fundaciones Laborales legalmente constituidas para el cumplimiento de los fines que les sean propios gozarn del trato fiscal y de las dems exenciones concedidas, en los trminos que las normas aplicables establezcan.

Artculo 194. Mejora por establecimiento de tipos de cotizacin adicionales.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a instancia de los interesados, podr aprobar cotizaciones adicionales efectuadas mediante el aumento del tipo de cotizacin al que se refiere el artculo 107, con destino a la revalorizacin de las pensiones u otras prestaciones peridicas ya causadas y financiadas con cargo al mismo o para mejorar las futuras.

Seccin 2. Disposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo en el Rgimen General

Artculo 195. Incumplimientos en materia de accidentes de trabajo.

El incumplimiento por parte de las empresas de las decisiones de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y de las resoluciones de la Autoridad laboral en materia de paralizacin de trabajos que no cumplan las normas de seguridad e higiene se equiparar, respecto de los accidentes de trabajo que en tal caso pudieran producirse, a falta de formalizacin de la proteccin por dicha contingencia de los trabajadores afectados, con independencia de cualquier otra responsabilidad o sancin a que hubiera lugar.

Artculo 196. Normas especficas para enfermedades profesionales.

1. Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales estn obligadas a practicar un reconocimiento mdico previo a la admisin de los trabajadores que hayan de ocupar aqullos y a realizar los reconocimientos peridicos que para cada tipo de enfermedad se establezcan en las normas que, al efecto, dictar el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

2. Los reconocimientos sern a cargo de la empresa y tendrn el carcter de obligatorios para el trabajador, a quien abonar aqulla, si a ello hubiera lugar, los gastos de desplazamiento y la totalidad del salario que por tal causa pueda dejar de percibir.

3. Las indicadas empresas no podrn contratar trabajadores que en el reconocimiento mdico no hayan sido calificados como aptos para desempear los puestos de trabajo de las mismas de que se trate. Igual prohibicin se establece respecto a la continuacin del trabajador en su puesto de trabajo cuando no se mantenga la declaracin de aptitud en los reconocimientos sucesivos.

4. Las disposiciones de aplicacin y desarrollo determinarn los casos excepcionales en los que, por exigencias de hecho de la contratacin laboral, se pueda conceder un plazo para efectuar los reconocimientos inmediatamente despus de la iniciacin del trabajo.

Artculo 197. Responsabilidades por falta de reconocimientos mdicos.

1. Las entidades gestoras y las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social estn obligadas, antes de tomar a su cargo la proteccin por accidente de trabajo y enfermedad profesional del personal empleado en industrias con riesgo especfico de esta ltima contingencia, a conocer el certificado del reconocimiento mdico previo a que se refiere el artculo anterior, haciendo constar en la documentacin correspondiente que tal obligacin ha sido cumplida. De igual forma debern conocer las entidades mencionadas los resultados de los reconocimientos mdicos peridicos.

2. El incumplimiento por parte de la empresa de la obligacin de efectuar los reconocimientos mdicos previos o peridicos la constituir en responsable directa de todas las prestaciones que puedan derivarse, en tales casos, de enfermedad profesional, tanto si la empresa estuviera asociada a una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, como si tuviera cubierta la proteccin de dicha contingencia en una entidad gestora.

3. El incumplimiento por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo les har incurrir en las siguientes responsabilidades:

a) Obligacin de ingresar a favor de los fines generales de prevencin y rehabilitacin, a que se refiere el artculo 73 de la presente Ley, el importe de las primas percibidas, con un recargo que podr llegar al 100 por 100 de dicho importe.

b) Obligacin de ingresar, con el destino antes fijado, una cantidad igual a la que equivalgan las responsabilidades a cargo de la empresa, en los supuestos a que se refiere el apartado anterior de este artculo, incluyndose entre tales responsabilidades las que procedan de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 123 de esta Ley.

c) Anulacin, en caso de reincidencia, de la autorizacin para colaborar en la gestin.

d) Cualesquiera otras responsabilidades que procedan de acuerdo con lo dispuesto en esta Ley y en sus disposiciones de aplicacin y desarrollo.

CAPTULO XI

Gestin

Artculo 198. Gestin y colaboracin en la gestin.

La gestin del Rgimen General de la Seguridad Social, as como la colaboracin en la gestin por parte de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y empresas, se regir por lo dispuesto en el captulo VII del Ttulo I de la presente Ley.

Artculo 199. Conciertos para la prestacin de servicios administrativos y sanitarios.

Para el mejor desempeo de sus funciones, los organismos de la Administracin de la Seguridad Social, de acuerdo con sus respectivas competencias, podrn concertar con entidades pblicas o privadas, la mera prestacin de servicios administrativos, sanitarios o de recuperacin profesional. Los conciertos que al efecto se establezcan sern aprobados por los Departamentos ministeriales competentes y la compensacin econmica que en los mismos se estipule no podr consistir en la entrega de un porcentaje de las cuotas de este Rgimen General ni entraar, en forma alguna, sustitucin en la funcin gestora encomendada a aquellos organismos.

CAPTULO XII

Rgimen financiero

Artculo 200. Sistema financiero.

El sistema financiero del Rgimen General de la Seguridad Social ser el previsto en el artculo 87 de la presente Ley, con las particularidades que, en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se establecen en el artculo siguiente.

Artculo 201. Normas especficas en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

1. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y, en su caso, las empresas responsables constituirn en la Tesorera General de la Seguridad Social, hasta el lmite de su respectiva responsabilidad, el valor actual del capital coste de las pensiones que, con arreglo a esta Ley, se causen por incapacidad permanente o muerte debidas a accidente de trabajo o enfermedad profesional. El Ministerio de Trabajo e Inmigracin aprobar las tablas de mortalidad y la tasa de inters aplicables para la determinacin de los valores aludidos.

2. En relacin con la proteccin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a que se refiere el presente artculo, el Ministerio de Trabajo e Inmigracin podr establecer la obligacin de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de reasegurar en la Tesorera General de la Seguridad Social el porcentaje de los riesgos asumidos que se determine, sin que, en ningn caso, sea inferior al 10 por 100 ni superior al 30 por100. A tales efectos, se incluirn en la proteccin por reaseguro obligatorio exclusivamente las prestaciones de carcter peridico derivadas de los riesgos de incapacidad permanente, muerte y supervivencia que asuman respecto de sus trabajadores protegidos, correspondiendo, como compensacin, a dicho Servicio Comn el porcentaje de las cuotas satisfechas por las empresas asociadas por tales contingencias y que se determine por el Ministerio de Trabajo e Inmigracin. Dicho reaseguro no se extender a prestaciones que fueren anticipadas por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, sin perjuicio de sus derechos tanto a repetir frente al empresario responsable de tales prestaciones como, en caso de declaracin de insolvencia del empresario, a ser reintegradas en su totalidad por las Entidades de la Seguridad Social en funciones de garanta.

En relacin con el exceso de prdidas, no reaseguradas de conformidad con el prrafo anterior, las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales constituirn los oportunos depsitos o concertarn, facultativamente, reaseguros complementarios de los anteriores en las condiciones que se establezcan.

El Ministerio de Trabajo e Inmigracin podr disponer la sustitucin de las obligaciones que se establecen en el presente apartado por la aplicacin de otro sistema de compensacin de resultados de la gestin de la proteccin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

3. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o, en su caso, las empresas responsables de las prestaciones debern ingresar en la Tesorera General de la Seguridad Social los capitales en la cuanta necesaria para constituir una renta cierta temporal durante veinticinco aos, del 30 por 100 del salario de los trabajadores que mueran por consecuencia mediata o inmediata de accidente de trabajo o enfermedad profesional sin dejar ningn familiar con derecho a pensin.

CAPTULO XIII

Aplicacin de las normas generales del sistema

Artculo 202. Derecho supletorio.

En lo no previsto expresamente en el presente Ttulo se estar a lo dispuesto en el Ttulo I de esta Ley, as como en las disposiciones que se dicten para su aplicacin y desarrollo.

TTULO III

Proteccin por desempleo

CAPTULO I

Normas generales

Artculo 203. Objeto de la proteccin.

1. El presente Ttulo tiene por objeto regular la proteccin de la contingencia de desempleo en que se encuentren quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo o vean reducida su jornada ordinaria de trabajo, en los trminos previstos en el artculo 208 de la presente Ley.

2. El desempleo ser total cuando el trabajador cese, con carcter temporal o definitivo, en la actividad que vena desarrollando y sea privado, consiguientemente, de su salario.

A estos efectos, se entender por desempleo total el cese total del trabajador en la actividad por das completos, continuados o alternos, durante, al menos, una jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensin temporal de contrato o reduccin temporal de jornada, ordenados al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores.

3. El desempleo ser parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mnimo de un 10 y un mximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de anloga reduccin.

A estos efectos, se entender por reduccin temporal de la jornada diaria ordinaria de trabajo, aquella que se decida por el empresario al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, sin que estn comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el perodo que resta de la vigencia del contrato de trabajo.

Artculo 204. Niveles de proteccin.

1. La proteccin por desempleo se estructura en un nivel contributivo y en un nivel asistencial, ambos de carcter pblico y obligatorio.

2. El nivel contributivo tiene como objeto proporcionar prestaciones sustitutivas de las rentas salariales dejadas de percibir como consecuencia de la prdida de un empleo anterior o de la reduccin de la jornada.

3. El nivel asistencial, complementario del anterior, garantiza la proteccin a los trabajadores desempleados que se encuentren en alguno de los supuestos incluidos en el artculo 215.

Artculo 205. Personas protegidas.

1. Estarn comprendidos en la proteccin por desempleo, siempre que tengan previsto cotizar por esta contingencia, los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social, el personal contratado en rgimen de derecho administrativo y los funcionarios de empleo al servicio de las Administraciones Pblicas.

2. Estarn comprendidos, asimismo, con las peculiaridades que se establezcan reglamentariamente, los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los Regmenes Especiales de la Seguridad Social que protegen dicha contingencia.

3. Tambin se extender la proteccin por desempleo, en las condiciones previstas en este Ttulo, a los liberados de prisin.

4. Tambin estarn comprendidos en la proteccin por desempleo, en las condiciones previstas en este Ttulo para los trabajadores por cuenta ajena, los miembros de las corporaciones locales y los miembros de las Juntas Generales de los Territorios Histricos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares Baleares y los cargos representativos de los Sindicatos constituidos al amparo de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, que ejerzan funciones sindicales de direccin, siempre que todos ellos desempeen los indicados cargos con dedicacin exclusiva o parcial y percibiendo una retribucin.

Asimismo, estarn comprendidos en la proteccin por desempleo, en las condiciones previstas en este Ttulo para los trabajadores por cuenta ajena, los altos cargos de las Administraciones Pblicas con dedicacin exclusiva, percibiendo retribuciones y que no sean funcionarios pblicos. No se aplicar lo dispuesto en este prrafo a los altos cargos de las Administraciones Pblicas que tengan derecho a percibir retribuciones, indemnizaciones o cualquier otro tipo de prestacin compensatoria como consecuencia de su cese.

Artculo 206. Accin protectora.

1. La proteccin por desempleo comprender las prestaciones siguientes:

1. En el nivel contributivo:

a) Prestacin por desempleo total o parcial.

b) Abono de la aportacin de la empresa correspondiente a las cotizaciones a la Seguridad Social durante la percepcin de las prestaciones por desempleo, salvo en los supuestos previstos en el apartado 2 del artculo 214, as como del complemento de la aportacin del trabajador en los trminos previstos en el apartado 4 del artculo 214 de esta Ley.

2. En el nivel asistencial:

a) Subsidio por desempleo.

b) Abono, en su caso, de la cotizacin a la Seguridad Social correspondiente a la contingencia de jubilacin durante la percepcin del subsidio por desempleo, en los supuestos que se establecen en el artculo218.

c) Derecho a las prestaciones de asistencia sanitaria y, en su caso, a las prestaciones familiares, en las mismas condiciones que los trabajadores incluidos en algn rgimen de Seguridad Social.

2. La accin protectora comprender, adems, acciones especficas de formacin, perfeccionamiento, orientacin, reconversin e insercin profesional en favor de los trabajadores desempleados, y aquellas otras que tengan por objeto el fomento del empleo estable. Todo ello sin perjuicio, en su caso, de las competencias de gestin de las polticas activas de empleo que se desarrollarn por la Administracin General del Estado o por la Administracin Autonmica correspondiente, de acuerdo con la normativa de aplicacin.

CAPTULO II

Nivel contributivo

Artculo 207. Requisitos para el nacimiento del derecho a las prestaciones.

Para tener derecho a las prestaciones por desempleo las personas comprendidas en el artculo 205 debern reunir los requisitos siguientes:

a) Estar afiliadas a la Seguridad Social y en situacin de alta o asimilada al alta en los casos que reglamentariamente se determinen.

b) Tener cubierto el perodo mnimo de cotizacin a que se refiere el apartado 1 del artculo 210 de la presente Ley, dentro de los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar.

Para el supuesto de que en el momento de la situacin legal de desempleo se mantengan uno o varios contratos a tiempo parcial se tendrn en cuenta exclusivamente, a los solos efectos de cumplir el requisito de acceso a la prestacin, los perodos de cotizacin en los trabajos en los que se haya perdido el empleo, de forma temporal o definitiva, o se haya visto reducida la jornada ordinaria de trabajo.

c) Encontrarse en situacin legal de desempleo, acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocacin adecuada a travs de la suscripcin del compromiso de actividad, al que se refiere el artculo 231 de esta Ley.

d) No haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada caso para causar derecho a la pensin contributiva de jubilacin, salvo que el trabajador no tuviera acreditado el perodo de cotizacin requerido para ello, o se trate de supuestos de suspensin de relaciones laborales o reduccin de jornada autorizados por resolucin administrativa.

e) Estar inscrito como demandante de empleo en el servicio pblico de empleo competente.

Artculo 208. Situacin legal de desempleo.

1. Se encontrarn en situacin legal de desempleo los trabajadores que estn incluidos en alguno de los siguientes supuestos:

1) Cuando se extinga su relacin laboral:

a) En virtud de despido colectivo, adoptado por decisin del empresario al amparo de lo establecido en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o de resolucin judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.

b) Por muerte, jubilacin o incapacidad del empresario individual, cuando determinen la extincin del contrato de trabajo.

c) Por despido.

d) Por despido basado en causas objetivas.

e) Por resolucin voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos previstos en los artculos 40, 41.3, 49.1.m) y 50 del Estatuto de los Trabajadores.

f) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.

g) Por resolucin de la relacin laboral, durante el perodo de prueba, a instancia del empresario, siempre que la extincin de la relacin laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en este apartado, o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extincin.

2) Cuando se suspenda temporalmente su relacin laboral, por decisin del empresario al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resolucin judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, o en el supuesto contemplado en la letra n), del apartado 1 del artculo 45 del Estatuto de los Trabajadores.

3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, por decisin del empresario al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resolucin judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, en ambos casos en los trminos del artculo 203.3.

4). Igualmente, se encontrarn en situacin legal de desempleo los trabajadores fijos discontinuos, incluidos los que realicen trabajos fijos y peridicos que se repitan en fechas ciertas, en los perodos de inactividad productiva.

Las referencias a los fijos discontinuos del Ttulo III de esta Ley y de su normativa de desarrollo incluyen tambin a los trabajadores que realicen trabajos fijos y peridicos que se repitan en fechas ciertas.

5). Cuando los trabajadores retornen a Espaa por extingurseles la relacin laboral en el pas extranjero, siempre que no obtengan prestacin por desempleo en dicho pas y acrediten cotizacin suficiente antes de salir de Espaa.

6). En los supuestos previstos en el apartado 4 del artculo 205, cuando se produzca el cese involuntario y con carcter definitivo en los correspondientes cargos o cuando, aun manteniendo el cargo, se pierda con carcter involuntario y definitivo la dedicacin exclusiva o parcial.

2. No se considerar en situacin legal de desempleo a los trabajadores que se encuentren en los siguientes supuestos:

1). Cuando cesen voluntariamente en el trabajo, salvo lo previsto en el apartado 1.1.e) de este artculo.

2). Cuando, aun encontrndose en alguna de las situaciones previstas en el apartado 1 anterior, no acrediten su disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocacin adecuada, a travs del compromiso de actividad.

3). Cuando, declarado improcedente o nulo el despido por sentencia firme y comunicada por el empleador la fecha de reincorporacin al trabajo, no se ejerza tal derecho por parte del trabajador o no se hiciere uso, en su caso, de las acciones previstas en el artculo 276 de la Ley de Procedimiento Laboral.

4). Cuando no hayan solicitado el reingreso al puesto de trabajo en los casos y plazos establecidos en la legislacin vigente.

3. En el supuesto previsto en el apartado 1, letra b) del artculo 111 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, durante la tramitacin del recurso contra la sentencia que declare la improcedencia del despido el trabajador se considerar en situacin legal de desempleo involuntario, con derecho a percibir las prestaciones por desempleo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en el presente Ttulo, por la duracin que le corresponda conforme a lo previsto en los artculos 210 216. 2 de la presente Ley, en funcin de los perodos de ocupacin cotizada acreditados.

4. En el supuesto previsto en el artculo 145 bis del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral y sin perjuicio de lo sealado en el mismo, los trabajadores se entendern en la situacin legal de desempleo establecida en el prrafo f) del apartado 1 de este artculo por finalizacin del ltimo contrato temporal y la Entidad Gestora les reconocer las prestaciones por desempleo si renen el resto de los requisitos exigidos.

Artculo 209. Solicitud, nacimiento y conservacin del derecho a las prestaciones.

1. Las personas que cumplan los requisitos establecidos en el artculo 207 de la presente ley debern solicitar a la Entidad Gestora competente el reconocimiento del derecho a las prestaciones que nacer a partir de que se produzca la situacin legal de desempleo, siempre que se solicite dentro del plazo de los quince das siguientes. La solicitud requerir la inscripcin como demandante de empleo. Asimismo, en la fecha de solicitud se deber suscribir el compromiso de actividad al que se refiere el artculo 231 de esta ley.

La inscripcin como demandante de empleo deber mantenerse durante todo el perodo de duracin de la prestacin como requisito necesario para la conservacin de su percepcin, suspendindose el abono, en caso de incumplirse dicho requisito, de acuerdo con lo establecido en el artculo 212 de esta ley.

2. Quienes acrediten cumplir los requisitos establecidos en el artculo 207, pero presenten la solicitud transcurrido el plazo de quince das a que se refiere el apartado 1 del presente artculo, tendrn derecho al reconocimiento de la prestacin a partir de la fecha de la solicitud, perdiendo tantos das de prestacin como medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho de haberse solicitado en tiempo y forma y aqulla en que efectivamente se hubiese formulado la solicitud.

3. En el caso de que el perodo que corresponde a las vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado con anterioridad a la finalizacin de la relacin laboral, o con anterioridad a la finalizacin de la actividad de temporada o campaa de los trabajadores fijos discontinuos, la situacin legal de desempleo y el nacimiento del derecho a las prestaciones se producir una vez transcurrido dicho perodo, siempre que se solicite dentro del plazo de los quince das siguientes a la finalizacin del mismo.

El citado perodo deber constar en el Certificado de Empresa a estos efectos.

4. En el supuesto de despido o extincin de la relacin laboral, la decisin del empresario de extinguir dicha relacin se entender, por s misma y sin necesidad de impugnacin, como causa de situacin legal de desempleo. El ejercicio de la accin contra el despido o extincin no impedir que se produzca el nacimiento del derecho a la prestacin.

5. En las resoluciones recadas en procedimientos de despido o extincin del contrato de trabajo:

a) Cuando, como consecuencia de la reclamacin o el recurso, el despido sea considerado improcedente y se opte por la indemnizacin, el trabajador continuar percibiendo las prestaciones por desempleo o, si no las estuviera percibiendo, comenzar a percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo en el trabajo, siempre que se cumpla lo establecido en el apartado 1 de este artculo, tomando como fecha inicial para tal cumplimiento la del acta de conciliacin o providencia de opcin por la indemnizacin, o, en su caso, la de la resolucin judicial.

b) Cuando, como consecuencia de la reclamacin o el recurso se produzca la readmisin del trabajador, mediante conciliacin o sentencia firme, o aunque aqulla no se produzca en el supuesto al que se refiere el artculo 282 de la Ley de Procedimiento Laboral, las cantidades percibidas por ste en concepto de prestaciones por desempleo se considerarn indebidas por causa no imputable al trabajador.

En tal caso, la Entidad Gestora cesar en el abono de las prestaciones por desempleo y reclamar a la Tesorera General de la Seguridad Social las cotizaciones efectuadas durante la percepcin de las prestaciones. El empresario deber ingresar a la Entidad Gestora las cantidades percibidas por el trabajador, deducindolas de los salarios dejados de percibir que hubieran correspondido, con el lmite de la suma de tales salarios.

A efectos de lo dispuesto en los prrafos anteriores, se aplicar lo establecido en el apartado 1 del artculo 227 de esta Ley, respecto al reintegro de prestaciones de cuyo pago sea directamente responsable el empresario, as como de la reclamacin al trabajador si la cuanta de la prestacin hubiera superado la del salario.

En los supuestos a que se refiere esta letra, el empresario deber instar el alta en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido o extincin inicial, cotizando por ese perodo, que se considerar como de ocupacin cotizada a todos los efectos.

c) En los supuestos a que se refieren los artculos 279.2 y 284 de la Ley de Procedimiento Laboral el trabajador comenzar a percibir las prestaciones si no las estuviera percibiendo, a partir del momento en que se declare extinguida la relacin laboral.

En ambos casos, se estar a lo establecido en la letra a) de este apartado respecto a las prestaciones percibidas hasta la extincin de la relacin laboral.

6. En los supuestos a los que se refiere el artculo 56 del Estatuto de los Trabajadores el empresario deber instar el alta y la baja del trabajador y cotizar a la Seguridad Social durante el perodo correspondiente a los salarios de tramitacin que se considerar como de ocupacin cotizada a todos los efectos.

Artculo 210. Duracin de la prestacin por desempleo.

1. La duracin de la prestacin por desempleo estar en funcin de los perodos de ocupacin cotizada en los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar, con arreglo a la siguiente escala:

Periodo de cotizacin
(en das)

Periodo de prestacin
(en das)

Desde 360 hasta 539

120

Desde 540 hasta 719

180

Desde 720 hasta 899

240

Desde 900 hasta 1.079

300

Desde 1.080 hasta 1.259

360

Desde 1.260 hasta 1.439

420

Desde 1.440 hasta 1.619

480

Desde 1.620 hasta 1.799

540

Desde 1.800 hasta 1.979

600

Desde 1.980 hasta 2.159

660

Desde 2.160

720

2. A efectos de determinacin del perodo de ocupacin cotizada a que se refiere el apartado anterior se tendrn en cuenta todas las cotizaciones que no hayan sido computadas para el reconocimiento de un derecho anterior, tanto de nivel contributivo como asistencial. No obstante, no se considerar como derecho anterior el que se reconozca en virtud de la suspensin de la relacin laboral prevista en el artculo 45.1.n) del Estatuto de los Trabajadores.

No se computarn las cotizaciones correspondientes al tiempo de abono de la prestacin que efecte la entidad gestora o, en su caso, la empresa, excepto cuando la prestacin se perciba en virtud de la suspensin de la relacin laboral prevista en el artculo 45.1.n) del Estatuto de los Trabajadores, tal como establece el artculo 124.5 de esta Ley.

3. Cuando el derecho a la prestacin se extinga por realizar el titular un trabajo de duracin igual o superior a doce meses, ste podr optar, en el caso de que se le reconozca una nueva prestacin, entre reabrir el derecho inicial por el perodo que le restaba y las bases y tipos que le correspondan, o percibir la prestacin generada por las nuevas cotizaciones efectuadas. Cuando el trabajador opte por la prestacin anterior, las cotizaciones que generaron aquella prestacin por la que no hubiera optado no podrn computarse para el reconocimiento de un derecho posterior, de nivel contributivo o asistencial.

4. El perodo que corresponde a las vacaciones, al que se refiere el apartado 3 del artculo 209, se computar como perodo de cotizacin a los efectos previstos en el apartado 1 de este artculo y en el apartado 2 del artculo 216, y durante dicho perodo se considerar al trabajador en situacin asimilada a la de alta, de acuerdo con lo establecido en el artculo 125.1 de esta Ley.

5. En el caso de desempleo parcial a que se refiere el artculo 203.3, la consuncin de prestaciones generadas se producir por horas y no por das. A tal fin, el porcentaje consumido ser equivalente al de reduccin de jornada decidida por el empresario, al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 211. Cuanta de la prestacin por desempleo.

1. La base reguladora de la prestacin por desempleo ser el promedio de la base por la que se haya cotizado por dicha contingencia durante los ltimos 180 das del perodo a que se refiere el apartado 1 del artculo anterior.

En el clculo de la base reguladora de la prestacin por desempleo se excluir la retribucin por horas extraordinarias, con independencia de su inclusin en la base de cotizacin por dicha contingencia fijada en el artculo 224 de esta Ley. A efectos de ese clculo dichas retribuciones tampoco se incluirn en el certificado de empresa.

2. La cuanta de la prestacin se determinar aplicando a la base reguladora los siguientes porcentajes: El 70 por 100 durante los ciento ochenta primeros das y el 50 por 100 a partir del da ciento ochenta y uno.

3. La cuanta mxima de la prestacin por desempleo ser del 175 por 100 del indicador pblico de rentas de efectos mltiples, salvo cuando el trabajador tenga uno o ms hijos a su cargo, en tal caso, la cuanta ser, respectivamente, del 200 por 100 o del 225 por 100 de dicho indicador.

La cuanta mnima de la prestacin por desempleo ser del 107 por 100 o del 80 por 100 del indicador pblico en rentas de efectos mltiples, segn que el trabajador tenga o no, respectivamente, hijos a su cargo.

En caso de desempleo por prdida de empleo a tiempo parcial o a tiempo completo, las cuantas mximas y mnimas de la prestacin, contempladas en los prrafos anteriores, se determinaran teniendo en cuenta el indicador pblico de rentas de efectos mltiples calculado en funcin del promedio de las horas trabajadas durante el perodo de los ltimos 180 das, a que se refiere el apartado1 de este artculo, ponderndose tal promedio en relacin con los das en cada empleo a tiempo parcial o completo durante dicho perodo.

A los efectos de lo previsto en este apartado, se tendr en cuenta el indicador pblico de rentas de efectos mltiples mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte.

4. La prestacin por desempleo parcial se determinar, segn las reglas sealadas en los apartados anteriores, en proporcin a la reduccin de la jornada de trabajo.

5. En los supuestos de reduccin de jornada previstos en los apartados 4 bis, 5 y 7 del artculo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para el clculo de la base reguladora, las bases de cotizacin se computarn incrementadas hasta el cien por cien de la cuanta que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reduccin, el trabajo a tiempo completo o parcial.

Si la situacin legal de desempleo se produce estando el trabajador en las situaciones de reduccin de jornada citadas, las cuantas mxima y mnima a que se refieren los apartados anteriores se determinarn teniendo en cuenta el indicador pblico de rentas de efectos mltiples en funcin de las horas trabajadas antes de la reduccin de la jornada.

Artculo 212. Suspensin del derecho.

1. El derecho a la percepcin de la prestacin por desempleo se suspender por la entidad gestora en los siguientes casos:

a) Durante el periodo que corresponda por imposicin de sancin por infracciones leves y graves en los trminos establecidos en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Si finalizado el perodo a que se refiere el prrafo anterior, el beneficiario de prestaciones no se encontrara inscrito como demandante de empleo, la reanudacin de la prestacin requerir su previa comparecencia ante la Entidad Gestora acreditando dicha inscripcin.

b) Mientras el titular del derecho se encuentre prestando el servicio militar o realizando una prestacin social sustitutoria de aqul. No se suspender el derecho si el titular tuviese responsabilidades familiares y no disfrutara de renta familiar alguna cuya cuanta exceda del salario mnimo interprofesional.

c) Mientras el titular del derecho est cumpliendo condena que implique privacin de libertad. No se suspender el derecho en el mismo supuesto previsto en el apartado anterior.

d) Mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta ajena de duracin inferior a doce meses, o mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta propia de duracin inferior a sesenta meses en el supuesto de trabajadores por cuenta propia que causen alta en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos o en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

e) En los supuestos a que se refiere el artculo 295 de la Ley de Procedimiento Laboral, mientras el trabajador contine prestando servicios o no los preste por voluntad del empresario en los trminos regulados en dicho artculo durante la tramitacin del recurso. Una vez que se produzca la resolucin definitiva se proceder conforme a lo establecido en el apartado 5 del artculo 209.

f) En los supuestos de traslado de residencia al extranjero en los que el beneficiario declare que es para la bsqueda o realizacin de trabajo, perfeccionamiento profesional o cooperacin internacional, por un perodo continuado inferior a doce meses, siempre que la salida al extranjero est previamente comunicada y autorizada por la entidad gestora, sin perjuicio de la aplicacin de lo previsto sobre la exportacin de las prestaciones en las normas de la Unin Europea.

g) En los supuestos de estancia en el extranjero por un perodo, continuado o no, de hasta 90 das como mximo durante cada ao natural, siempre que la salida al extranjero est previamente comunicada y autorizada por la entidad gestora.

No tendr consideracin de estancia ni de traslado de residencia la salida al extranjero por tiempo no superior a quince das naturales por una sola vez cada ao, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones establecidas en el artculo 231.1.

2. La suspensin del derecho a la prestacin supondr la interrupcin del abono de la misma y no afectar al perodo de su percepcin, salvo en el supuesto previsto en el apartado a) anterior, en el cual el perodo de percepcin de la prestacin se reducir por tiempo igual al de la suspensin producida.

3. El incumplimiento, por parte de los beneficiarios de las prestaciones por desempleo de la obligacin de presentar, en los plazos establecidos, los documentos que les sean requeridos, siempre que los mismos puedan afectar a la conservacin del derecho a las prestaciones, podr dar lugar a que por la entidad gestora se adopten las medidas preventivas necesarias, mediante la suspensin del abono de las citadas prestaciones, hasta que dichos beneficiarios comparezcan ante aquella acreditando que cumplen los requisitos legales establecidos para el mantenimiento del derecho, que se reanudar a partir de la fecha de la comparecencia.

Asimismo, la entidad gestora suspender el abono de las prestaciones durante los perodos en los que los beneficiarios no figuren inscritos como demandantes de empleo en el servicio pblico de empleo, y se reanudar a partir de la fecha de la nueva inscripcin previa comparecencia ante la entidad gestora acreditando dicha inscripcin, salvo que proceda el mantenimiento de la suspensin de la prestacin o su extincin por alguna de las causas previstas en sta u otra norma

4. La prestacin o subsidio por desempleo se reanudar:

a) De oficio por la Entidad Gestora, en los supuestos recogidos en la letra a) del apartado 1 siempre que el perodo de derecho no se encuentre agotado y que el trabajador figure inscrito como demandante de empleo.

b) Previa solicitud del interesado, en los supuestos recogidos en los prrafosb), c), d), e), f) y g) del apartado 1, siempre que se acredite que ha finalizado la causa de suspensin, que, en su caso, esa causa constituye situacin legal de desempleo o inscripcin como demandante de empleo en el caso de los trabajadores por cuenta propia, o que, en su caso, se mantiene el requisito de carencia de rentas o existencia de responsabilidades familiares. En el supuesto de la letra d) del apartado 1, en lo referente a los trabajadores por cuenta propia que causen alta en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos o en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, la prestacin por desempleo podr reanudarse cuando el trabajo por cuenta propia sea de duracin inferior a sesenta meses.

Los trabajadores por cuenta propia que soliciten la reanudacin de la prestacin o subsidio por desempleo con posterioridad a los 24 meses desde el inicio de la suspensin debern acreditar que el cese en la actividad por cuenta propia tiene su origen en la concurrencia de motivos econmicos, tcnicos, productivos u organizativos, fuerza mayor determinante del cese, prdida de licencia administrativa, violencia de gnero, divorcio o separacin matrimonial, cese involuntario en el cargo de consejero o administrador de una sociedad o en la prestacin de servicios a la misma y extincin del contrato suscrito entre el trabajador autnomo econmicamente dependiente y su cliente, todo ello en los trminos previstos reglamentariamente.

Si tras el cese en el trabajo por cuenta propia el trabajador tuviera derecho a la proteccin por cese de actividad, podr optar entre percibir sta o reabrir el derecho a la proteccin por desempleo suspendida. Cuando el trabajador opte por la prestacin anterior, las cotizaciones que generaron aquella prestacin por la que no hubiera optado no podrn computarse para el reconocimiento de un derecho posterior.

El derecho a la reanudacin nacer a partir del trmino de la causa de suspensin siempre que se solicite en el plazo de los quince das siguientes, y la solicitud requerir la inscripcin como demandante de empleo si la misma no se hubiere efectuado previamente. Asimismo, en la fecha de la solicitud se considerar reactivado el compromiso de actividad a que se refiere el artculo 231 de esta ley, salvo en aquellos casos en los que la entidad gestora exija la suscripcin de un nuevo compromiso.

Si se presenta la solicitud transcurrido el plazo citado, se producirn los efectos previstos en el apartado 2 del artculo 209 y en el prrafo b) del apartado 1 del artculo 219.

En el caso de que el perodo que corresponde a las vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado, ser de aplicacin lo establecido en el apartado3 del artculo 209 de esta ley.

Artculo 213. Extincin del derecho.

1. El derecho a la percepcin de la prestacin por desempleo se extinguir en los casos siguientes:

a) Agotamiento del plazo de duracin de la prestacin.

b) (Derogada)

c) Imposicin de sancin en los trminos previstos en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

d) Realizacin de un trabajo por cuenta ajena de duracin igual o superior a doce meses, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del artculo 210, o realizacin de un trabajo por cuenta propia, por tiempo igual o superior a sesenta meses en el supuesto de trabajadores por cuenta propia que causen alta en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos o en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

e) Cumplimiento, por parte del titular del derecho, de la edad ordinaria de jubilacin, con las salvedades establecidas en el artculo 207.d).

f) Pasar a ser pensionista de jubilacin, o de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesin habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez. En estos casos de invalidez, no obstante, el beneficiario podr optar por la prestacin ms favorable.

g) Traslado de residencia o estancia en el extranjero, salvo en los supuestos que sean causa de suspensin recogidos en las letras f) y g) del artculo 212.1.

h) Renuncia voluntaria al derecho.

2. (Derogado)

3. Los trabajos de colaboracin social que la entidad gestora puede exigir a los perceptores de prestaciones por desempleo no implicarn la existencia de relacin laboral entre el desempleado y la entidad en que se presten dichos trabajos, manteniendo el trabajador el derecho a percibir la prestacin o el subsidio por desempleo que le corresponda.

La entidad gestora promover la celebracin de conciertos con Administraciones Pblicas y entidades sin nimo de lucro en los que se identifiquen, en las condiciones que reglamentariamente se establezcan, dichos trabajos de colaboracin social que, en todo caso, deben reunir los siguientes requisitos:

a) Ser de utilidad social y redundar en beneficio de la comunidad.

b) Tener carcter temporal.

c) Coincidir con las aptitudes fsicas y formativas del trabajador desempleado.

d) No suponer cambio de residencia habitual del trabajador.

Artculo 214. Cotizacin durante la situacin de desempleo.

1. Durante el perodo de percepcin de la prestacin por desempleo, la entidad gestora ingresar las cotizaciones a la Seguridad Social, asumiendo la aportacin empresarial y descontando de la cuanta de la prestacin, incluidos los supuestos a que hace referencia el apartado 3 del artculo 211 de esta Ley, la aportacin que corresponda al trabajador.

2. En los supuestos de reduccin de jornada o suspensin del contrato, la empresa ingresar la aportacin que le corresponda, debiendo la entidad gestora ingresar nicamente la aportacin del trabajador, una vez efectuado el descuento a que se refiere el apartado anterior.

3. Cuando se haya extinguido la relacin laboral, la cotizacin a la Seguridad Social no comprender las cuotas correspondientes a desempleo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, Fondo de Garanta Salarial y formacin profesional.

CAPTULO III

Nivel asistencial

Artculo 215. Beneficiarios del subsidio por desempleo.

1. Sern beneficiarios del subsidio:

1) Los parados que, figurando inscritos como demandantes de empleo durante el plazo de un mes, sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promocin, formacin o reconversin profesionales, y careciendo de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cmputo mensual, al 75 por 100 del salario mnimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:

a) Haber agotado la prestacin por desempleo y tener responsabilidades familiares.

b) Haber agotado la prestacin por desempleo, carecer de responsabilidades familiares y ser mayor de cuarenta y cinco aos de edad en la fecha del agotamiento.

c) Ser trabajador espaol emigrante que habiendo retornado de pases no pertenecientes al Espacio Econmico Europeo, o con los que no exista convenio sobre proteccin por desempleo, acredite haber trabajado como mnimo doce meses en los ltimos seis aos en dichos pases desde su ltima salida de Espaa, y no tenga derecho a la prestacin por desempleo.

d) Haber sido liberado de prisin y no tener derecho a la prestacin por desempleo, siempre que la privacin de libertad haya sido por tiempo superior a seis meses.

Se entendern comprendidos en dicha situacin los menores liberados de un centro de internamiento en el que hubieran sido ingresados como consecuencia de la comisin de hechos tipificados como delito, siempre que, adems de haber permanecido privados de libertad por el tiempo antes indicado, en el momento de la liberacin sean mayores de diecisis aos.

Asimismo, se entendern comprendidas en dicha situacin las personas que hubiesen concluido un tratamiento de deshabituacin de su drogodependencia, siempre que el mismo hubiera durado un perodo superior a seis meses y hayan visto remitida su pena privativa de libertad en aplicacin de lo previsto en el artculo 87 del Cdigo Penal.

e) Haber sido declarado plenamente capaz o invlido en el grado de incapacidad permanente parcial para la profesin habitual, como consecuencia de un expediente de revisin por mejora de una situacin de invalidez en los grados de incapacidad permanente total para la profesin habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez.

2) Los parados que, reuniendo los requisitos a que se refiere el apartado 1.1. de este artculo, salvo el relativo al perodo de espera, se hallen en situacin legal de desempleo y no tengan derecho a la prestacin contributiva, por no haber cubierto el perodo mnimo de cotizacin, siempre que:

a) Hayan cotizado al menos tres meses y tengan responsabilidades familiares.

b) Hayan cotizado al menos seis meses, aunque carezcan de responsabilidades familiares.

3) Los trabajadores mayores de cincuenta y cinco aos, aun cuando no tengan responsabilidades familiares, siempre que se encuentren en alguno de los supuestos contemplados en los apartados anteriores, hayan cotizado por desempleo al menos durante seis aos a lo largo de su vida laboral y acrediten que, en el momento de la solicitud, renen todos los requisitos, salvo la edad, para acceder a cualquier tipo de pensin contributiva de jubilacin en el sistema de la Seguridad Social.

Para obtener el subsidio el trabajador deber tener cumplida la edad de cincuenta y cinco aos en la fecha del agotamiento de la prestacin por desempleo o del subsidio por desempleo; o tener cumplida esa edad en el momento de reunir los requisitos para acceder a un subsidio de los supuestos contemplados en los apartados anteriores o cumplirla durante su percepcin.

Adems, aunque el solicitante carezca de rentas, en los trminos establecidos en este artculo, si tiene cnyuge y/o hijos menores de 26 aos, o mayores incapacitados o menores acogidos, nicamente se entender cumplido el requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar as constituida, incluido el solicitante, dividida por el nmero de miembros que la componen, no supere el 75 por ciento del salario mnimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

Tngase en cuenta que se declara la inconstitucionalidad y nulidad, con los efectos indicados en el fundamento jurdico 11, del tercer prrafo del apartado 1.3), aadido por la disposicin final 1.1 del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, por Sentencia del TC 61/2018, de 7 de junio. Ref. BOE-A-2018-9537

4) (Derogado)

2. A efectos de lo previsto en este artculo, se entender por responsabilidades familiares tener a cargo al cnyuge, hijos menores de veintiseis aos o mayores incapacitados, o menores acogidos, cuando la renta del conjunto de la unidad familiar as constituida, incluido el solicitante, dividida por el nmero de miembros que la componen, no supere el 75 por 100 del salario mnimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

No se considerar a cargo el cnyuge, hijos o menores acogidos, con rentas de cualquier naturaleza superiores al 75 por 100 del salario mnimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

3. A efectos de determinar el requisito de carencia de rentas y, en su caso, de responsabilidades familiares, a que se refiere el apartado 1 de este artculo:

1) Los requisitos debern concurrir en el momento del hecho causante y, adems, en el de la solicitud del subsidio, as como en el momento de la solicitud de sus prrrogas o reanudaciones y durante la percepcin de todas las modalidades del subsidio establecidas en el presente artculo.

Si no se renen los requisitos, el trabajador slo podr obtener el reconocimiento de un derecho al subsidio cuando se encuentre de nuevo en alguna de las situaciones previstas en el apartado 1.1, 2, 3 y 4 de este artculo y rena los requisitos exigidos, salvo en el caso de que dentro del plazo de un ao desde la fecha del hecho causante se acredite que se cumplen los requisitos de carencia de rentas o, en su caso, de existencia de responsabilidades familiares, en que el trabajador podr obtener el subsidio que corresponda a partir del da siguiente al de su solicitud sin reduccin de su duracin.

A estos efectos se considerar como fecha del hecho causante aquella en que se cumpla el plazo de espera de un mes, o se produzca la situacin legal de desempleo ; o la de agotamiento del derecho semestral ; o la de finalizacin de la causa de suspensin.

2) Se considerarn como rentas o ingresos computables cualesquiera bienes, derechos o rendimientos derivados del trabajo, del capital mobiliario o inmobiliario, de las actividades econmicas y los de naturaleza prestacional, salvo las asignaciones de la Seguridad Social por hijos a cargo y salvo el importe de las cuotas destinadas a la financiacin del convenio especial con la Administracin de la Seguridad Social. Tambin se considerarn rentas las plusvalas o ganancias patrimoniales, as como los rendimientos que puedan deducirse del montante econmico del patrimonio, aplicando a su valor el 100 por 100 del tipo de inters legal del dinero vigente, con la excepcin de la vivienda habitualmente ocupada por el trabajador y de los bienes cuyas rentas hayan sido computadas, todo ello en los trminos que se establezca reglamentariamente.

No obstante lo establecido en el prrafo anterior, el importe correspondiente a la indemnizacin legal que en cada caso proceda por la extincin del contrato de trabajo no tendr la consideracin de renta. Ello con independencia de que el pago de la misma se efecte de una sola vez o de forma peridica.

Las rentas se computarn por su rendimiento ntegro o bruto. El rendimiento que procede de las actividades empresariales, profesionales, agrcolas, ganaderas o artsticas, se computar por la diferencia entre los ingresos y los gastos necesarios para su obtencin.

Para acreditar las rentas la Entidad Gestora podr exigir al trabajador una declaracin de las mismas y, en su caso, la aportacin de copia de las declaraciones tributarias presentadas.

4. En todas las modalidades de subsidio establecidas en el apartado 1 se exigir el requisito de estar inscrito y mantener la inscripcin como demandante de empleo en los mismos trminos previstos en el artculo 207 e) y en el artculo 209.1 de esta ley.

Artculo 216. Duracin del subsidio.

1. La duracin del subsidio por desempleo ser de seis meses prorrogables, por perodos semestrales, hasta un mximo de dieciocho meses, excepto en los siguientes casos:

1. Desempleados incluidos en el apartado 1.1. a) del artculo anterior que en la fecha del agotamiento de la prestacin por desempleo sean:

a) Mayores de cuarenta y cinco aos que hayan agotado un derecho a prestaciones por desempleo de, al menos, ciento veinte das. En este caso, el subsidio se prorrogar hasta un mximo de veinticuatro meses.

b) Mayores de cuarenta y cinco aos que hayan agotado un derecho a prestaciones por desempleo de, al menos, ciento ochenta das. En este caso, el subsidio se prorrogar hasta un mximo de treinta meses.

c) Menores de cuarenta y cinco aos que hayan agotado un derecho a prestaciones por desempleo de, al menos, ciento ochenta das. En este caso, el subsidio se prorrogar hasta un mximo de veinticuatro meses.

2. Desempleados incluidos en el apartado 1.1.b) del artculo anterior. En este caso la duracin del subsidio ser de seis meses improrrogables.

2. En el caso previsto en el apartado 1.2 del artculo anterior, la duracin del subsidio ser la siguiente:

a) En el caso de que el trabajador tenga responsabilidades familiares:

Periodo de cotizacin

Duracin del subsidio

3 meses de cotizacin

3 meses

4 meses de cotizacin

4 meses

5 meses de cotizacin

5 meses

6 o ms meses de cotizacin

21 meses

Si el subsidio tiene una duracin de veintin meses, se reconocer por un perodo de seis meses, prorrogables hasta agotar su duracin mxima.

b) En el caso de que el trabajador carezca de responsabilidades familiares y tenga al menos seis meses de cotizacin, la duracin del subsidio ser de seis meses improrrogables.

En ambos supuestos, las cotizaciones que sirvieron para el nacimiento del subsidio no podrn ser tenidas en cuenta para el reconocimiento de un futuro derecho a la prestacin del nivel contributivo.

3. En el supuesto previsto en el apartado 1.3 del artculo 215, el subsidio se extender, como mximo, hasta que el trabajador alcance la edad que le permita acceder a la pensin contributiva de jubilacin, en cualquiera de sus modalidades.

4. El subsidio especial para mayores de cuarenta y cinco aos, previsto en el apartado 1.4 del artculo anterior, tendr una duracin de seis meses.

5. La duracin del subsidio en el caso de trabajadores fijos discontinuos que se encuentren en las situaciones previstas en los prrafos a) y b) del apartado 1.1 y en el apartado 1.2 del artculo anterior, ser equivalente al nmero de meses cotizados en el ao anterior a la solicitud.

No sern de aplicacin a estos trabajadores, mientras mantengan dicha condicin, el subsidio por desempleo para mayores de cincuenta y dos aos(*) ni el subsidio especial para mayores de cuarenta y cinco aos, previstos, respectivamente, en los apartados 1.3 y 1.4 del artculo anterior.

(*) Actualmente, el apartado 1.3 del art. 215 se refiere a mayores de 55 aos.

Artculo 217. Cuanta del subsidio.

1. La cuanta del subsidio por desempleo ser igual al 80 por 100 del indicador pblico de rentas de efectos mltiples mensual vigente en cada momento. En el caso de desempleo por prdida de un trabajo a tiempo parcial, dicha cuanta se percibir en proporcin a las horas previamente trabajadas en los supuestos previstos en los prrafos a) y b) del apartado 1.1, y en los apartados 1.2 y 1.3 del artculo 215.

2. No obstante lo anterior, la cuanta del subsidio especial para mayores de 45 aos a que se refiere el apartado 1.4 del artculo 215 se determinar en funcin de las responsabilidades familiares del trabajador, apreciadas conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del citado artculo, de acuerdo con los siguientes porcentajes del indicador pblico de rentas de efectos mltiples mensual vigente en cada momento:

a) 80 por ciento, cuando el trabajador tenga uno o ningn familiar a su cargo.

b) 107 por ciento, cuando el trabajador tenga dos familiares a su cargo.

c) 133 por ciento, cuando el trabajador tenga tres o ms familiares a su cargo.

3. Las cuantas sealadas en el apartado anterior sern asimismo aplicables durante los seis primeros meses a los desempleados que pasen a percibir el subsidio previsto para mayores de cincuenta y dos aos(*), a que se refiere el apartado 1.3 del artculo 215 y el apartado 3 del artculo 216, siempre que renan los requisitos exigidos para acceder al citado subsidio especial.

(*) Actualmente, el apartado 1.3 del art. 215 se refiere a mayores de 55 aos.

Artculo 218. Cotizacin durante la percepcin del subsidio.

1. Durante la percepcin del subsidio por desempleo para trabajadores mayores de cincuenta y cinco aos la entidad gestora deber cotizar por la contingencia de jubilacin.

2. En los casos de percepcin del subsidio por desempleo cuando se trata de trabajadores fijos discontinuos:

a) Si son menores de cincuenta y cinco aos y el beneficiario ha acreditado, a efectos del reconocimiento del subsidio, un perodo de ocupacin cotizada de ciento ochenta o ms das, la entidad gestora ingresar las cotizaciones a la seguridad social correspondientes a la contingencia de jubilacin durante un perodo de sesenta das, a partir de la fecha que nazca el derecho al subsidio.

b) Sin son mayores de cincuenta y cinco aos, la entidad gestora ingresar las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a la contingencia de jubilacin durante toda la percepcin del subsidio una vez cumplida la edad indicada.

3. A efectos de determinar la cotizacin en los supuestos indicados en los apartados 1 y 2 anteriores se tomar como base de cotizacin el tope mnimo de cotizacin vigente en cada momento.

Artculo 219. Dinmica del derecho.

1. El derecho al subsidio por desempleo nace a partir del da siguiente a aquel en que se cumpla el plazo de espera de un mes establecido en el apartado 1.1 del artculo 215, o, tras idntico plazo de espera, desde el agotamiento del subsidio especial para mayores de cuarenta y cinco aos, salvo en los siguientes supuestos:

a) El subsidio previsto en el apartado 1.2 del citado artculo 215 nace a partir del da siguiente al de la situacin legal de desempleo, salvo cuando sea de aplicacin lo establecido en los apartados 3 4 del artculo 209 de esta Ley.

b) El subsidio especial para mayores de cuarenta y cinco aos, previsto en el apartado 1.4 del artculo 215, nace a partir del da siguiente al que se produzca la extincin por agotamiento de la prestacin por desempleo reconocida.

Para ello, ser necesario en todos los supuestos que el subsidio se solicite dentro de los quince das siguientes a las fechas anteriormente sealadas y en la fecha de solicitud se deber suscribir el compromiso de actividad al que se refiere el artculo 231 de esta Ley. Si se presenta la solicitud transcurrido el plazo citado, el derecho nacer a partir del da siguiente al de la solicitud, reducindose su duracin en tantos das como medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho, de haberse solicitado en tiempo y forma y aquella en que efectivamente se hubiera formulado la solicitud.

2. Sern de aplicacin al subsidio por desempleo las normas sobre suspensin y extincin previstas en los artculos 212 y 213.

Asimismo el subsidio se suspender por la obtencin, por tiempo inferior a doce meses, de rentas superiores a las establecidas en el artculo 215, apartados 1.1, 2, 3 y 4 y 3 de esta Ley, y por dejar de reunir por tiempo inferior a doce meses el requisito de responsabilidades familiares previsto en los apartados 2 y 3 del mismo artculo, cuando hubiese sido necesario para el reconocimiento del derecho. Tras dicha suspensin, el trabajador podr reanudar la percepcin del subsidio siempre que acredite el requisito de carencia de rentas y, en su caso, el de responsabilidades familiares, en los trminos establecidos en el artculo 215.3.1 de esta Ley.

En el caso de que la obtencin de rentas o la inexistencia de responsabilidades familiares, recogidas en el prrafo anterior, se mantenga por tiempo igual o superior a doce meses, se extinguir el subsidio. Tras dicha extincin, el trabajador slo podr obtener el reconocimiento de un derecho al subsidio si vuelve a encontrarse de nuevo en alguna de las situaciones previstas en el apartado 1.1, 2, 3 y 4 del artculo 215 de esta Ley y rene los requisitos exigidos.

3. La aceptacin de un trabajo de duracin inferior a doce meses durante el plazo de espera no afectar al derecho a obtener el subsidio, que quedar en suspenso hasta la finalizacin de aqul.

4. A los efectos de que se produzca la prrroga del subsidio hasta su duracin mxima prevista en el artculo 216 de la presente Ley, cada vez que se hayan devengado seis meses de percepcin del mismo, los beneficiarios debern presentar una solicitud de prrroga, acompaada de la documentacin acreditativa del mantenimiento de los requisitos de acceso. Dicha solicitud deber formularse en el plazo que media entre el da siguiente a la fecha de agotamiento del perodo de derecho semestral y los 15 das siguientes a la fecha del vencimiento del perodo de pago de la ltima mensualidad devengada.

La duracin del subsidio se prorrogar desde el da siguiente a la fecha de agotamiento del perodo de derecho semestral si se solicita en el plazo establecido. En otro caso, el derecho a la prrroga tendr efectividad a partir del da siguiente al de su solicitud reducindose su duracin en los trminos recogidos en la letra b) del apartado 1 de este artculo.

5. Para mantener la percepcin del subsidio previsto en el apartado 1.3 del artculo 215 de esta Ley, para los trabajadores mayores de 52 aos(*), los beneficiarios debern presentar ante la Entidad Gestora una declaracin de sus rentas, acompaada de la documentacin acreditativa que corresponda.

Dicha declaracin se deber presentar cada vez que transcurran doce meses desde la fecha del nacimiento del derecho o desde la fecha de su ltima reanudacin, en el plazo de los 15 das siguientes a aquel en el que se cumpla el perodo sealado.

La falta de aportacin de la declaracin en el plazo sealado implicar la interrupcin del pago del subsidio y de la cotizacin a la Seguridad Social.

La aportacin de la declaracin fuera del plazo sealado implicar, en su caso, la reanudacin del devengo del derecho con efectos de la fecha en que se aporte dicha declaracin.

(*) Actualmente, el apartado 1.3 del art. 215 se refiere a mayores de 55 aos.

CAPTULO IV

Rgimen de las prestaciones

Artculo 220. Automaticidad del derecho a las prestaciones.

La entidad gestora competente pagar las prestaciones por desempleo en los supuestos de incumplimiento de las obligaciones de afiliacin, alta y de cotizacin, sin perjuicio de las acciones que pueda adoptar contra la empresa infractora y la responsabilidad que corresponda a sta por las prestaciones abonadas.

Artculo 221. Incompatibilidades.

1. La prestacin o el subsidio por desempleo sern incompatibles con el trabajo por cuenta propia, aunque su realizacin no implique la inclusin obligatoria en alguno de los regmenes de la seguridad social, o con el trabajo por cuenta ajena, excepto cuando ste se realice a tiempo parcial, en cuyo caso se deducir del importe de la prestacin o subsidio la parte proporcional al tiempo trabajado.

La deduccin en el importe de la prestacin o subsidio a que se refiere el prrafo anterior se efectuar tanto cuando el trabajador est percibiendo la prestacin o el subsidio por desempleo como consecuencia de la prdida de un trabajo a tiempo completo o parcial y obtenga un nuevo trabajo a tiempo parcial, como cuando realice dos contratos a tiempo parcial y pierda uno de ellos, si bien, en este supuesto, la base reguladora de la prestacin por desempleo ser el promedio de las bases por la que se haya cotizado por dicha contingencia en ambos trabajos durante los 180 das del periodo a que se refiere el apartado 1 del artculo 210, y las cuantas mxima y mnima a que se refiere el artculo 211 se determinarn teniendo en cuenta el indicador pblico de rentas de efectos mltiples en funcin de las horas trabajadas en ambos trabajos.

2. Sern, asimismo, incompatibles con la obtencin de pensiones o prestaciones de carcter econmico de la Seguridad Social, salvo que stas hubieran sido compatibles con el trabajo que origin la prestacin por desempleo.

Artculo 222. Desempleo, maternidad, paternidad, incapacidad temporal y jubilacin.

1. Cuando el trabajador se encuentre en situacin de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y durante la misma se extinga su contrato, seguir percibiendo la prestacin por incapacidad temporal en cuanta igual a la prestacin por desempleo hasta que se extinga dicha situacin, pasando entonces a la situacin legal de desempleo en el supuesto de que la extincin se haya producido por alguna de las causas previstas en el apartado 1 del artculo 208 y a percibir, si rene los requisitos necesarios, la prestacin por desempleo contributivo que le corresponda de haberse iniciado la percepcin de la misma en la fecha de extincin del contrato de trabajo, o el subsidio por desempleo. En tal caso, se descontar del perodo de percepcin de la prestacin por desempleo, como ya consumido, el tiempo que hubiera permanecido en la situacin de incapacidad temporal a partir de la fecha de la extincin del contrato de trabajo.

La entidad gestora de las prestaciones por desempleo efectuar las cotizaciones a la Seguridad Social conforme a lo previsto en el prrafo b) del apartado 1 del artculo 206, asumiendo en este caso la aportacin que corresponde al trabajador en su totalidad por todo el perodo que se descuente como consumido, incluso cuando no se haya solicitado la prestacin por desempleo y sin solucin de continuidad se pase a una situacin de incapacidad permanente o jubilacin, o se produzca el fallecimiento del trabajador que d derecho a prestaciones de muerte y supervivencia.

Cuando el trabajador se encuentre en situacin de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales y durante la misma se extinga su contrato de trabajo, seguir percibiendo la prestacin por incapacidad temporal, en cuanta igual a la que tuviera reconocida, hasta que se extinga dicha situacin, pasando entonces, en su caso, a la situacin legal de desempleo en el supuesto de que la extincin se haya producido por alguna de las causas previstas en el apartado 1 del artculo 208, y a percibir, si rene los requisitos necesarios, la correspondiente prestacin por desempleo sin que, en este caso, proceda descontar del perodo de percepcin de la misma el tiempo que hubiera permanecido en situacin de incapacidad temporal tras la extincin del contrato, o el subsidio por desempleo.

2. Cuando el trabajador se encuentre en situacin de maternidad o de paternidad y durante las mismas se extinga su contrato por alguna de las causas previstas en el apartado 1 del artculo 208, seguir percibiendo la prestacin por maternidad o por paternidad hasta que se extingan dichas situaciones, pasando entonces a la situacin legal de desempleo y a percibir, si rene los requisitos necesarios, la correspondiente prestacin. En este caso no se descontar del perodo de percepcin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera permanecido en situacin de maternidad o de paternidad.

3. Cuando el trabajador est percibiendo la prestacin de desempleo total y pase a la situacin de incapacidad temporal que constituya recada de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo, percibir la prestacin por esta contingencia en cuanta igual a la prestacin por desempleo. En este caso, y en el supuesto de que el trabajador continuase en situacin de incapacidad temporal una vez finalizado el perodo de duracin establecido inicialmente para la prestacin por desempleo, seguir percibiendo la prestacin por incapacidad temporal en la misma cuanta en la que la vena percibiendo.

Cuando el trabajador est percibiendo la prestacin de desempleo total y pase a la situacin de incapacidad temporal que no constituya recada de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo, percibir la prestacin por esta contingencia en cuanta igual a la prestacin por desempleo. En este caso, y en el supuesto de que el trabajador continuase en situacin de incapacidad temporal una vez finalizado el perodo de duracin establecido inicialmente para la prestacin por desempleo, seguir percibiendo la prestacin por incapacidad temporal en cuanta igual al 80% del indicador pblico de rentas de efectos mltiples mensual, excluida la parte proporcional de las pagas extras.

Cuando el trabajador est percibiendo la prestacin por desempleo total y pase a la situacin de maternidad o de paternidad, percibir la prestacin por estas ltimas contingencias en la cuanta que corresponda.

El perodo de percepcin de la prestacin por desempleo no se ampliar por la circunstancia de que el trabajador pase a la situacin de incapacidad temporal. Durante dicha situacin, la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo continuar satisfaciendo las cotizaciones a la Seguridad Social conforme a lo previsto en el prrafo b) del apartado 1 del artculo 206.

Si el trabajador pasa a la situacin de maternidad o de paternidad, se le suspender la prestacin por desempleo y la cotizacin a la Seguridad Social antes indicada y pasar a percibir la prestacin por maternidad o por paternidad, gestionada directamente por su Entidad Gestora. Una vez extinguida la prestacin por maternidad o por paternidad, se reanudar la prestacin por desempleo, en los trminos recogidos en el artculo 212.3.b), por la duracin que restaba por percibir y la cuanta que corresponda en el momento de la suspensin.

4. Cuando el trabajador perciba el subsidio por desempleo previsto en el apartado 1.3 del artculo 215 y alcance la edad que le permita acceder a la pensin contributiva de jubilacin, en cualquiera de sus modalidades, los efectos econmicos de la citada pensin se retrotraern a la fecha de efectos de la extincin del subsidio por alcanzar dicha edad. Para ello ser necesario que la solicitud de la jubilacin se produzca en el plazo de los tres meses siguientes a la resolucin firme de extincin. En otro caso, tendr una retroactividad mxima de tres meses desde la solicitud.

CAPTULO V

Rgimen financiero y gestin de las prestaciones

Seccin 1. Rgimen financiero

Artculo 223. Financiacin.

1. La accin protectora regulada en el artculo 206 de la presente Ley se financiar mediante la cotizacin de empresarios y trabajadores y la aportacin del Estado.

2. La cuanta de la aportacin del Estado ser cada ao la fijada en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Artculo 224. Base y tipo de cotizacin.

La base de cotizacin para la contingencia de desempleo, en todos los Regmenes de la Seguridad Social que tengan cubierta la misma, ser la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El tipo aplicable a dicha base ser el que se establezca, para cada ao, en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Artculo 225. Recaudacin.

Las cuotas de desempleo, mientras se recauden conjuntamente con las cuotas de Seguridad Social, se liquidarn e ingresarn en la forma, trminos y condiciones establecidos para estas ltimas.

Seccin 2. Gestin de las prestaciones

Artculo 226. Entidad gestora.

1. Corresponde al Instituto Nacional de Empleo gestionar las funciones y servicios derivados de las prestaciones de proteccin por desempleo y declarar el reconocimiento, suspensin, extincin y reanudacin de las prestaciones, sin perjuicio de las atribuciones reconocidas a los rganos competentes de la Administracin laboral en materia de sanciones.

2. Las empresas colaborarn con la entidad gestora, asumiendo el pago delegado de la prestacin por desempleo en los supuestos y en las condiciones que reglamentariamente se determinen.

Artculo 227. Reintegro de pagos indebidos.

1. Corresponde a la entidad gestora competente declarar y exigir la devolucin de las prestaciones indebidamente percibidas por los trabajadores y el reintegro de las prestaciones de cuyo pago sea directamente responsable el empresario.

Transcurrido el respectivo plazo fijado para el reintegro de las prestaciones indebidamente percibidas o de responsabilidad empresarial, sin haberse efectuado el mismo, corresponder a la Tesorera General de la Seguridad Social proceder a su recaudacin en va ejecutiva de conformidad con las normas reguladoras de la gestin recaudatoria de la Seguridad Social, devengndose el recargo y el inters de demora en los trminos y condiciones establecidos en esta ley.

2. A tal efecto, la entidad gestora podr concertar los servicios que considere convenientes con la Tesorera General de la Seguridad Social o con cualquiera de las Administraciones Pblicas.

Artculo 228. Pago de las prestaciones.

1. La entidad gestora deber dictar resolucin motivada, reconociendo o denegando el derecho a las prestaciones por desempleo, en el plazo de los quince das siguientes a la fecha en que se hubiera formulado la solicitud en tiempo y forma.

2. El pago de la prestacin ser efectuado por la entidad gestora o por la propia empresa, en los supuestos y en las condiciones que reglamentariamente se determinen.

3. Cuando as lo establezca algn programa de fomento del empleo, la Entidad Gestora podr abonar de una sola vez el valor actual del importe, total o parcial, de la prestacin por desempleo de nivel contributivo a que tenga derecho el trabajador y que est pendiente por percibir.

Asimismo, podr abonar a travs de pagos parciales el importe de la prestacin por desempleo de nivel contributivo a que tenga derecho el trabajador para subvencionar la cotizacin del mismo a la Seguridad Social.

4. Cuando as lo establezca algn programa de fomento al empleo destinado a colectivos con mayor dificultad de insercin en el mercado de trabajo, se podr compatibilizar la percepcin de la prestacin por desempleo o del subsidio por desempleo pendientes de percibir con el trabajo por cuenta ajena, en cuyo caso la Entidad Gestora podr abonar al trabajador el importe mensual de las prestaciones en la cuanta y duracin que se determinen, sin incluir la cotizacin a la Seguridad Social.

En el supuesto previsto en el prrafo anterior, durante el perodo de percepcin de las prestaciones el empresario deber abonar al trabajador la diferencia entre la prestacin o subsidio por desempleo y el salario que le corresponda, siendo, asimismo, responsable de cotizar a la Seguridad Social por el total del salario indicado, incluido el importe de la prestacin o subsidio.

Asimismo, con el fin de hacer efectivo el derecho a la formacin de trabajadores ocupados as como de incrementar las posibilidades de empleo de los trabajadores desempleados, se determinarn programas que permitan a las empresas sustituir a los trabajadores en formacin por otros trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo. En este caso, los trabajadores podrn compatibilizar las prestaciones con el trabajo a que se refiere este apartado.

5. Cuando as lo establezca algn programa de fomento de empleo para facilitar la movilidad geogrfica, la Entidad Gestora podr abonar el importe de un mes de la duracin de las prestaciones por desempleo o de tres meses de la duracin del subsidio por desempleo, pendientes por percibir, a los beneficiarios de las mismas para ocupar un empleo que implique cambio de la localidad de residencia.

6. Cuando as lo establezca algn programa de fomento al empleo destinado a colectivos con mayor dificultad de insercin en el mercado de trabajo, se podr compatibilizar la percepcin de la prestacin por desempleo pendiente de percibir con el trabajo por cuenta propia, en cuyo caso la entidad gestora podr abonar al trabajador el importe mensual de la prestacin en la cuanta y duracin que se determinen, sin incluir la cotizacin a la Seguridad Social.

Artculo 229. Control de las prestaciones.

Sin perjuicio de las facultades de los servicios competentes en cuanto a inspeccin y control en orden a la sancin de las infracciones que pudieran cometerse en la percepcin de las prestaciones por desempleo, corresponde a la entidad gestora controlar el cumplimiento de lo establecido en el presente ttulo y comprobar las situaciones de fraude que puedan cometerse.

La entidad gestora podr exigir a los trabajadores que hayan sido despedidos en virtud de las letras c), d) y e) del apartado 1 del artculo 208, acreditacin de haber percibido la indemnizacin legal correspondiente.

En el caso de que la indemnizacin no se hubiera percibido, ni se hubiera interpuesto demanda judicial en reclamacin de dicha indemnizacin o de impugnacin de la decisin extintiva, o cuando la extincin de la relacin laboral no lleve aparejada la obligacin de abonar una indemnizacin al trabajador, se reclamar la actuacin de la Inspeccin a los efectos de comprobar la involuntariedad del cese en la relacin laboral.

La entidad gestora podr suspender el abono de las prestaciones por desempleo cuando se aprecien indicios suficientes de fraude en el curso de las investigaciones realizadas por los rganos competentes en materia de lucha contra el fraude.

Tngase en cuenta que se declara la inconstitucionalidad y nulidad de este artculo, en la redaccin dada por la disposicin final 1.2 del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, por Sentencia del TC 61/2018, de 7 de junio,con los efectos indicados en el fundamento jurdico 11. Ref. BOE-A-2018-9537

Redaccin anterior:

"Sin perjuicio de las facultades de los servicios competentes en cuanto a inspeccin y control en orden a la sancin de las infracciones que pudieran cometerse en la percepcin de las prestaciones por desempleo, corresponde a la Entidad Gestora controlar el cumplimiento de lo establecido en el presente Ttulo y comprobar las situaciones de fraude que puedan cometerse.

A tal fin, la Entidad Gestora podr suspender el abono de las prestaciones por desempleo cuando se aprecien indicios suficientes de fraude en el curso de las investigaciones realizadas por los rganos competentes en materia de lucha contra el fraude."

CAPTULO VI

Rgimen de obligaciones, infracciones y sanciones

Artculo 230. Obligaciones de los empresarios.

Son obligaciones de los empresarios:

a) Cotizar por la aportacin empresarial a la contingencia de desempleo.

b) Ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores en su totalidad, siendo responsables del cumplimiento de la obligacin de cotizacin.

c) Proporcionar la documentacin e informacin que reglamentariamente se determinen a efectos del reconocimiento, suspensin, extincin o reanudacin del derecho a las prestaciones.

d) Entregar al trabajador el certificado de empresa, en el tiempo y forma que reglamentariamente se determinen.

e) Abonar a la entidad gestora competente las prestaciones satisfechas por sta a los trabajadores cuando la Empresa hubiese sido declarada responsable de la prestacin por haber incumplido sus obligaciones en materia de afiliacin, alta o cotizacin.

f) Proceder, en su caso, al pago delegado de las prestaciones por desempleo.

g) Comunicar la readmisin del trabajador despedido en el plazo de cinco das desde que se produzca e ingresar en la Entidad Gestora competente las prestaciones satisfechas por sta a los trabajadores en los supuestos regulados en el apartado 5 del artculo 209 de esta Ley.

h) Comunicar, con carcter previo a que se produzcan, las variaciones realizadas en el calendario, o en el horario inicialmente previsto para cada uno de los trabajadores afectados, en los supuestos de aplicacin de medidas de suspensin de contratos o de reduccin de jornada previstas en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 231. Obligaciones de los trabajadores.

1. Son obligaciones de los trabajadores y de los solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo:

a) Cotizar por la aportacin correspondiente a la contingencia de desempleo.

b) Proporcionar la documentacin e informacin que reglamentariamente se determinen a efectos del reconocimiento, suspensin, extincin o reanudacin del derecho a las prestaciones y comunicar a los Servicios Pblicos de Empleo autonmicos y al Servicio Pblico de Empleo Estatal, el domicilio y, en su caso, el cambio del domicilio, facilitado a efectos de notificaciones, en el momento en que ste se produzca.

Sin perjuicio de lo anterior, cuando no quedara garantizada la recepcin de las comunicaciones en el domicilio facilitado por el solicitante o beneficiario de las prestaciones, ste estar obligado a proporcionar a los Servicios Pblicos de Empleo autonmicos y al Servicio Pblico de Empleo Estatal los datos que precisen para que la comunicacin se pueda realizar por medios electrnicos.

c) Participar en los trabajos de colaboracin social, programas de empleo, o en acciones de promocin, formacin o reconversin profesionales, que determinen los servicios pblicos de empleo, o las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de colaboracin con aqullos y aceptar la colocacin adecuada que le sea ofrecida por los servicios pblicos de empleo o por dichas agencias.

d) Renovar la demanda de empleo en la forma y fechas en que se determine en el documento de renovacin de la demanda y comparecer, cuando haya sido previamente requerido, ante la Entidad Gestora, los servicios pblicos de empleo o las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de colaboracin con aqullos.

e) Solicitar la baja en las prestaciones por desempleo cuando se produzcan situaciones de suspensin o extincin del derecho o se dejen de reunir los requisitos exigidos para su percepcin, en el momento de la produccin de dichas situaciones.

f) Reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas.

g) Devolver a los servicios pblicos de empleo, o, en su caso, a las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de colaboracin con aqullos, en el plazo de cinco das, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por los mismos.

h) Inscribirse como demandante de empleo, mantener la inscripcin y cumplir las exigencias del compromiso de actividad en los trminos establecidos en el artculo 27 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.

i) Buscar activamente empleo, participar en acciones de mejora de la ocupabilidad, que se determinen por los servicios pblicos de empleo competentes, en su caso, dentro de un itinerario de insercin.

Los beneficiarios de prestaciones acreditarn ante al Servicio Pblico de Empleo Estatal y los Servicios Pblicos de Empleo autonmicos, cuando sean requeridos para ello, las actuaciones que han efectuado dirigidas a la bsqueda activa de empleo, su reinsercin laboral o a la mejora de su ocupabilidad. Esta acreditacin se efectuar en la forma en que estos organismos determinen en el marco de la mutua colaboracin. La no acreditacin tendr la consideracin de incumplimiento del compromiso de actividad.

Sin perjuicio de acreditar la bsqueda activa de empleo, la participacin en las acciones de mejora de la ocupabilidad que se correspondan con su profesin habitual o sus aptitudes formativas segn lo determinado en el itinerario de insercin ser voluntaria para los beneficiarios de prestaciones contributivas durante los treinta primeros das de percepcin, y la no participacin en las mismas no conllevar efectos sancionadores.

2. A los efectos previstos en este ttulo, se entender por compromiso de actividad el que adquiera el solicitante o beneficiario de las prestaciones de buscar activamente empleo, aceptar una colocacin adecuada y participar en acciones especficas de motivacin, informacin, orientacin, formacin, reconversin o insercin profesional para incrementar su ocupabilidad, as como de cumplir las restantes obligaciones previstas en este artculo.

El Servicio Pblico de Empleo Estatal y los Servicios Pblicos de Empleo autonmicos requerirn a los beneficiarios de prestaciones por desempleo para que acrediten ante ellos, en la forma que determinen en el marco de la colaboracin mutua, la realizacin de actuaciones dirigidas a su reinsercin laboral o a la mejora de su ocupabilidad. La no acreditacin tendr la consideracin de incumplimiento del compromiso de actividad.

Para la aplicacin de lo establecido en los prrafos anteriores el Servicio Pblico de Empleo competente tendr en cuenta la condicin de vctima de violencia de gnero, a efectos de atemperar, en caso necesario, el cumplimiento de las obligaciones que se deriven del compromiso suscrito.

3. A los efectos previstos en este Ttulo, se entender por colocacin adecuada la profesin demandada por el trabajador y tambin aquella que se corresponda con su profesin habitual o cualquier otra que se ajuste a sus aptitudes fsicas y formativas. En todo caso, se entender por colocacin adecuada la coincidente con la ltima actividad laboral desempeada siempre que su duracin hubiese sido igual o superior a tres meses.

Transcurrido un ao de percepcin ininterrumpida de las prestaciones, adems de las profesiones anteriores, tambin podrn ser consideradas adecuadas otras colocaciones que a juicio del Servicio Pblico de Empleo puedan ser ejercidas por el trabajador.

La colocacin se entender adecuada cuando se ofrezca en la localidad de residencia habitual del trabajador o en otra localidad situada en un radio inferior a 30 kilmetros desde la localidad de la residencia habitual, salvo que el trabajador acredite que el tiempo mnimo para el desplazamiento, de ida y vuelta, supera el 25 por ciento de la duracin de la jornada diaria de trabajo, o que el coste del desplazamiento supone un gasto superior al 20 por ciento del salario mensual, o cuando el trabajador tenga posibilidad de alojamiento apropiado en el lugar de nuevo empleo.

La colocacin que se ofrezca al trabajador se entender adecuada teniendo en cuenta la duracin del trabajo, indefinida o temporal, o de la jornada de trabajo, a tiempo completo o parcial. Adems dicha colocacin para entenderse adecuada deber implicar un salario equivalente al aplicable al puesto de trabajo que se ofrezca, con independencia de la cuanta de la prestacin a que tenga derecho el trabajador, o aunque se trate de trabajos de colaboracin social.

Para la aplicacin de lo previsto en los prrafos anteriores el Servicio Pblico de Empleo competente tendr en cuenta las circunstancias profesionales y personales del desempleado, as como la conciliacin de su vida familiar y laboral, el itinerario de insercin fijado, las caractersticas del puesto de trabajo ofertado, la existencia de medios de transporte para el desplazamiento, as como las caractersticas de los mercados locales de empleo.

El salario correspondiente a la colocacin para que sta sea considerada adecuada no podr, en ningn caso, ser inferior al salario mnimo interprofesional una vez descontados de aqul los gastos de desplazamiento.

Artculo 232. Infracciones y sanciones.

En materia de infracciones y sanciones se estar a lo dispuesto en el presente Ttulo y en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Artculo 233. Recursos.

Las decisiones de la Entidad Gestora competente, relativas al reconocimiento, denegacin, suspensin o extincin de cualquiera de las prestaciones por desempleo, sern recurribles ante los rganos jurisdiccionales del orden social, previa reclamacin ante dicha Entidad Gestora en la forma prevista en el artculo 71 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto legislativo 2/1995, de 7 de abril.

Tambin sern recurribles ante los rganos jurisdiccionales del orden social, previa reclamacin ante la Entidad Gestora competente en la forma prevista en el artculo 71 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto legislativo 2/1995, de 7 de abril, las resoluciones siguientes de la Entidad Gestora:

a) Las relativas a la exigencia de devolucin de las prestaciones indebidamente percibidas y al reintegro de las prestaciones de cuyo pago sea directamente responsable el empresario, establecidas en el artculo 227.1 de esta Ley, a excepcin de las actuaciones en materia de gestin recaudatoria conforme a lo establecido en el artculo 3.b) del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto legislativo 2/1995, de 7 de abril.

b) Las relativas al abono de la prestacin por desempleo en su modalidad de pago nico, establecido en el artculo 228.3 de esta Ley.

c) Las relativas a la imposicin de sanciones a los trabajadores conforme a lo establecido en el artculo 48.5 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

CAPTULO VII

Derecho supletorio

Artculo 234. Derecho supletorio.

En lo no previsto expresamente en el presente ttulo se estar a lo dispuesto en los dos ttulos precedentes de esta Ley.

Disposicin adicional primera. Proteccin de los trabajadores emigrantes.

1. El Gobierno adoptar las medidas necesarias para que la accin protectora de la Seguridad Social se extienda a los espaoles que se trasladen a un pas extranjero por causas de trabajo y a los familiares que tengan a su cargo o bajo su dependencia.

A tal fin, el Gobierno proveer cuanto fuese necesario para garantizar a los emigrantes la igualdad o asimilacin con los nacionales del pas de recepcin en materia de Seguridad Social, directamente o a travs de los organismos intergubernamentales competentes, as como mediante la ratificacin de Convenios internacionales de trabajo, la adhesin a Convenios multilaterales y la celebracin de Tratados y Acuerdos con los Estados receptores.

En los casos en que no existan Convenios o, por cualquier causa o circunstancia, stos no cubran determinadas prestaciones de la Seguridad Social, el Gobierno, mediante las disposiciones correspondientes, extender su accin protectora en la materia tanto a los emigrantes como a sus familiares residentes en Espaa.

2. Los accidentes que se produzcan durante el viaje de salida o de regreso de los emigrantes en las operaciones realizadas por la Direccin General de Migraciones, o con su intervencin, tendrn la consideracin de accidentes de trabajo, siempre que concurran las condiciones que reglamentariamente se determinen, a cuyo efecto dicho centro directivo establecer con la Administracin de la Seguridad Social los correspondientes conciertos para la proteccin de esta contingencia. Las prestaciones econmicas que correspondan por el accidente, conforme a lo dispuesto en el presente apartado, sern compatibles con cualesquiera otras indemnizaciones o prestaciones a que el mismo pudiera dar derecho.

Igual consideracin tendrn las enfermedades que tengan su causa directa en el viaje de ida o de regreso.

Disposicin adicional segunda. Proteccin de los trabajadores minusvlidos.

Los trabajadores minusvlidos empleados en los centros especiales de empleo quedarn incluidos en el Rgimen correspondiente de la Seguridad Social. Por el Gobierno se dictarn las normas especficas de sus condiciones de trabajo y de Seguridad Social, en atencin a las peculiares caractersticas de su actividad laboral.

Disposicin adicional tercera. Inclusin en la Seguridad Social de los deportistas de alto nivel.

El Gobierno, como medida para facilitar la plena integracin social y profesional de los deportistas de alto nivel, podr establecer la inclusin de los mismos en el sistema de la Seguridad Social.

Disposicin adicional cuarta. Modalidades de integracin de los socios trabajadores y de los socios de trabajo de las cooperativas.

1. Los socios trabajadores de las Cooperativas de trabajo asociado disfrutarn de los beneficios de la Seguridad Social, pudiendo optar la cooperativa entre las modalidades siguientes:

a) Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena. Dichas cooperativas quedarn integradas en el Rgimen General o en alguno de los Regmenes Especiales de la Seguridad Social, segn proceda, de acuerdo con su actividad.

b) Como trabajadores autnomos en el Rgimen Especial correspondiente.

Las cooperativas ejercitarn la opcin en los Estatutos, y slo podrn modificar la opcin en los supuestos y condiciones que el Gobierno establezca.

2. Los socios trabajadores de las cooperativas de explotacin comunitaria de la tierra y los socios de trabajo a los que se refiere el artculo 13.4 de la Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas, a efectos de Seguridad Social, sern asimilados a trabajadores por cuenta ajena, sin perjuicio de lo previsto en los prrafos siguientes.

Las cooperativas que, al amparo de la disposicin transitoria sptima de la Ley 3/1987, de 2 de abril, General de Cooperativas, optaron por mantener la asimilacin de sus socios de trabajo a trabajadores autnomos, a efectos de Seguridad Social, conservarn ese derecho de opcin en los trminos establecidos en el apartado 1 de esta disposicin.

No obstante, si con posterioridad a la fecha de entrada en vigor de esta ley, la cooperativa modificara el rgimen de encuadramiento de sus socios de trabajo, para su incorporacin como trabajadores por cuenta ajena, en el rgimen que corresponda, no podr volver a ejercitar el derecho de opcin.

3. En todo caso, no sern de aplicacin a las Cooperativas de Trabajo Asociado, ni a las Cooperativas de Explotacin Comunitaria de la Tierra ni a los socios trabajadores que las integran, las normas sobre cotizacin y prestaciones del Fondo de Garanta Salarial.

4. Hasta tanto no se produzca la inclusin del colectivo profesional de los Colegios o Asociaciones Profesionales de Mdicos en el sistema de la Seguridad Social, conforme a las previsiones del Real Decreto 2504/1980, de 24 de octubre, lo dispuesto en el apartado 1 de la presente disposicin adicional no ser de aplicacin a los profesionales integrados en tales colegios o asociaciones que sean socios trabajadores de las cooperativas sanitarias a que se refiere el nmero 3 del artculo 144 de la Ley 3/1987, de 2 de abril, General de Cooperativas.

5. Se autoriza al Gobierno para regular el alcance, trminos y condiciones de la opcin prevista en la presente disposicin, as como para, en su caso, adaptar las normas de los Regmenes de la Seguridad Social a las peculiaridades de la actividad cooperativa.

Disposicin adicional quinta. Rgimen de Seguridad Social de los asegurados que presten servicios en la Administracin de las Comunidades Europeas.

El asegurado que hubiera estado comprendido en el mbito personal de cobertura del Sistema de la Seguridad Social que pase a prestar servicios en la Administracin de la Unin Europea y que opte por ejercer el derecho que le concede el artculo 11, apartado 2, del anexo VIII del Estatuto de los Funcionarios de la Unin Europea, aprobado por el Reglamento (CEE, EURATOM, CECA) nmero 259/1968, del Consejo, de 29 de febrero de 1968, en la redaccin dada a dicho artculo por el Reglamento (CEE, EURATOM, CECA) nmero 571/1992, del Consejo, de 2 de marzo de 1992, causar baja automtica, si no se hubiera producido con anterioridad, en el citado sistema y se extinguiera la obligacin de cotizar al mismo una vez se haya realizado la transferencia a la Unin Europea a que se refiere el citado Estatuto.

Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior, el interesado podr, no obstante, continuar protegido por el sistema espaol de Seguridad Social si hubiera suscrito con anterioridad, o suscribiese posteriormente y en los plazos reglamentarios, el correspondiente convenio especial, de cuya accin protectora quedarn excluidas en todo caso la pensin de jubilacin y las prestaciones por muerte y supervivencia.

No obstante lo sealado en los prrafos anteriores, si cesando su prestacin de servicios en la Administracin de la Unin Europea el interesado retornara a Espaa, realizara una actividad laboral por cuenta ajena o propia que diera ocasin a su nueva inclusin en el Sistema de la Seguridad Social y ejercitara el derecho que le confiere el artculo 11, apartado 1, del anexo VIII del citado Estatuto de los Funcionarios de la Unin Europea, una vez producido el correspondiente ingreso en la Tesorera General de la Seguridad Social, al momento de causar derecho a la pensin de jubilacin o a las prestaciones por muerte y supervivencia en dicho Sistema se le computar el tiempo que hubiera permanecido al servicio de la Unin Europea.

Disposicin adicional sexta. Proteccin de los trabajadores contratados para la formacin.

La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones de aquella, incluido el desempleo.

Disposicin adicional sptima. Normas aplicables a los trabajadores contratados a tiempo parcial.

1. La proteccin social derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se regir por el principio de asimilacin del trabajador a tiempo parcial al trabajador a tiempo completo y especficamente por las siguientes reglas:

Primera. Cotizacin.

a) La base de cotizacin a la Seguridad Social y de las aportaciones que se recaudan conjuntamente con las cuotas de aqulla ser siempre mensual y estar constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en funcin de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias.

b) La base de cotizacin as determinada no podr ser inferior a las cantidades que reglamentariamente se determinen.

c) Las horas complementarias cotizarn a la Seguridad Social sobre las mismas bases y tipos que las horas ordinarias.

Segunda. Periodos de cotizacin.

Para acreditar los perodos