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Vacante en la relación de puestos de trabajo del personal funcionario de administración y servicios de esta Universidad la plaza denominada Jefe de Sección de Relaciones Internacionales, como consecuencia de la sentencia recaída en el recurso contenciosoadministrativo número 204 de 1995, por la que se declara disconforme a derecho la Resolución del Rectorado de fecha 18 de noviembre de 1994, en lo que se refiere a la adjudicación del puesto de trabajo mencionado, efectuada en aplicación de la Resolución de 30 de julio de 1994 de la Universidad de Oviedo,

Este Rectorado, en virtud de las competencias que le están atribuidas en la Ley 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria, y en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por el Real Decreto 1295/1985, de 3 de julio, y complementados por el Real Decreto 2587/1985, de 20 de noviembre, resuelve convocar concurso de méritos para la provisión del puesto de trabajo que se relaciona en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes

Bases de la convocatoria

1. Aspirantes

1.1 Podrán tomar parte en el presente concurso:

a) Los funcionarios de carrera que, perteneciendo a los Cuerpos o Escalas de los grupos B y C de la Universidad de Oviedo, se encuentren con destino actual en dicha Universidad.

b) Los funcionarios de Escalas propias de la Universidad de Oviedo en situación de excedencia voluntaria o en situación administrativa distinta que cumplan los requisitos anteriores, conforme a la legislación vigente.

1.2 Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que los interesados obtengan también por concurso otro destino fuera de la Universidad de Oviedo, en cuyo caso podrán optar antes de la toma de posesión por uno de los dos, debiendo comunicar por escrito a la autoridad convocante tal opción.

2. Puestos

2.1 El puesto de trabajo que puede ser objeto de solicitud es el que aparece relacionado en el anexo I de esta convocatoria.

2.2 Cada uno de los funcionarios participantes podrá solicitar en el modelo que figura como anexo II en esta convocatoria el puesto vacante, siempre que reúna los requisitos exigidos.

3. Solicitudes

3.1 Las solicitudes para tomar parte en este concurso, ajustadas al modelo que figura como anexo II de esta convocatoria, y dirigidas al Magnífico y excelentísimo señor Rector de esta Universidad, se presentarán, en el plazo de quince días hábiles siguientes a la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», en el Registro General de la Universidad de Oviedo, plaza de Riego, 4, planta baja, Oviedo; en el Registro de Gijón (Escuela de Empresariales, calle Ramiro de Maeztu, sin número, 33201 Gijón), o en la forma que establece el párrafo cuarto del artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Serán nulas las solicitudes cursadas fuera de plazo.

3.2 A la solicitud se acompañará preceptivamente certificación acreditativa de la antigüedad, grado y nivel, expedida por el Servicio de Gestión de Personal de esta Universidad.

3.3 Una vez transcurrido el período de presentación de instancias, las peticiones formuladas serán vinculantes para el peticionario.

4. Valoración de los méritos

4.1 Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias.

No serán valorados los méritos personales que no se invoquen en la solicitud o que, invocados, no se justifiquen documentalmente.

La valoración de los méritos para la adjudicación del puesto de trabajo se efectuará de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III de esta convocatoria.

Como el puesto de trabajo solicitado requiere el conocimiento de un idioma, los candidatos tendrán que superar una prueba consistente en una entrevista y la traducción de un texto que presentará el Tribunal, para lo cual serán convocados por aquél en tiempo y forma. Para la realización de esta prueba no se permitirá el uso de diccionario, y la calificación será la de «apto» o «no apto»; siendo requisito imprescindible para que se adjudique la plaza superar con éxito el ejercicio.

4.2 En caso de empate en la puntuación total final, se acudirá, para dirimirlo, a la puntuación obtenida en el baremo de méritos y por orden de los apartados en él establecido.

4.3 Los funcionarios que tengan asignado un puesto de trabajo con carácter definitivo y participen en esta convocatoria y no les sea adjudicado el que soliciten, continuarán en el desempeño del puesto de trabajo que actualmente ostentan.

5. Comisión de Valoración

5.1 Los méritos serán valorados por una Comisión que figura como anexo IV de esta convocatoria.

5.2 Los miembros de la Comisión de Valoración se abstendrán de intervenir cuando les afecte alguno de los motivos que regula el párrafo segundo del artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, podrán ser recusados por dichos motivos a tenor del artículo 29 del texto legal anteriormente citado.

6. Plazo de resolución

El presente concurso se resolverá por Resolución del Rectorado de la Universidad de Oviedo en plazo no superior a dos meses, a contar desde el día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

7. Norma final

7.1 La interpretación de las presentes bases y la resolución de las incidencias que se planteen con ocasión de la aplicación de las mismas corresponderá a la Comisión de Valoración.

7.2 La presente convocatoria y los actos derivados de la misma podrán ser impugnados de acuerdo con lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Oviedo, 13 de febrero de 1997.-El Rector, Julio Rodríguez Fernández.

ANEXO I

Relación de vacantes

Complemento

específico

-

Pesetas / Denominación del puesto / Localidad / Grupo / Tipo

de

puesto / Nivel / Forma

de

provisión / Observaciones

Jefe de Sección-Sección de Relaciones Internacionales / Oviedo / B, C / S / 22 / Concurso / 718.776 / Idioma inglés

ANEXO II

Concurso interno de méritos convocado por Resolución del Rectorado de la Universidad de Oviedo de

Datos del funcionario:

Primer apellido:

Segundo apellido:

Nombre: DNI: ..................................

Domicilio: Localidad: Teléfono: .......................

Cuerpo o Escala NRP: ....................... Nivel: .......... Grado consolidado: ..........

Situación administrativa

Destino actual:

Denominación del puesto de trabajo actual

(Centro/Departamento/Servicio/Sección/Negociado)

Méritos que acredita: / (Reservado Comisión)

A) Puesto de trabajo: / / / / /

B) Grado personal consolidado: /

C) Trabajo desarrollado:

C.1 Desempeño de puesto de trabajo:

a) En nivel superior al del puesto solicitado: /

b) En nivel igual al del puesto solicitado: /

c) En nivel inferior al del puesto solicitado: /

C.2 Informe sobre rendimiento y aptitudes apreciadas en el último trabajo desempeñado: /

D) Cursos de formación y perfeccionamiento: / / / / /

E) Antigüedad Años: /

Total puntuación /

Solicitud de vacantes

Complemento

específico

-

Pesetas / Denominación del puesto / Localidad / Grupo / Tipo

de

puesto / Nivel / Forma

de

provisión

Nombre y apellidos:

DNI:

(Fecha y firma)

ANEXO III

Baremo

A) Méritos específicos.

Porcentaje: 20 por 100. Puntos máximos: 4.

Por estar desempeñando o haber desempeñado puesto de trabajo de idénticas características en su contenido al que se solicita: 1 punto por cada año o fracción superior a seis meses.

B) Grado personal consolidado.

Porcentaje: 20 por 100. Puntos máximos: 4.

12 o inferiort= 0,80 puntos.

21 = 2,60 puntos.

13 = 1 punto.

22 = 2,80 puntos.

14 = 1,20 puntos.

23 = 3 puntos.

15 = 1,40 puntos.

24 = 3,20 puntos.

16 = 1,60 puntos.

25 = 3,40 puntos.

17 = 1,80 puntos.

26 = 3,60 puntos.

18 = 2 puntos.

27 = 3,80 puntos.

19 = 2,20 puntos.

28 = 4 puntos.

20 = 2,40 puntos.

C) Trabajo desarrollado.

Porcentaje: 40 por 100. Puntos máximos: 8.

C) 1.

C.1.a) Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel superior al que se solicita: 1 punto.

C.1.b) Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel igual al que se solicita: 0,50 puntos.

C.1.c) Desempeño actual de un puesto de trabajo de nivel inferior al que se solicita: 0,25 puntos.

C.2 Valoración de las aptitudes o rendimientos, apreciados a los candidatos en el desempeño del último puesto de trabajo a través de un informe que será expedido por el Consejo Rectoral previa petición de la información que sea oportuna. Dicho informe se remitirá al Tribunal una vez finalizado el plazo de presentación de instancias.

Puntuación máxima: 7 puntos.

D) Cursos de formación y perfeccionamiento.

Porcentaje: 10 por 100. Puntos máximos: 2.

Sólo se computarán los convocados por la Universidad de Oviedo o por el Instituto Nacional de Administración Pública en los que se haya expedido diploma o certificación de asistencia y/o, en su caso, certificación de aprovechamiento:

1. Certificados de cursos sobre materias referidas a la gestión económica, presupuestaria y/o administrativa, cuya duración sea igual o superior a diez horas lectivas y esta circunstancia quede acreditada:

Máximo: 1 punto; 0,20 puntos por curso.

2. Certificados de cursos sobre las materias anteriormente expuestas cuya duración sea inferior a diez horas o no pueda acreditarse la circunstancia de su duración:

Máximo: 1 punto; 0,10 puntos por curso.

E) Antigüedad.

Porcentaje: 10 por 100. Puntos máximos: 2.

Cero coma diez puntos por año completo de servicios reconocidos o fracción superior a seis meses.

ANEXO IV

Comisión calificadora

Titulares:

Presidenta: Ilustrísima señora doña María Mercedes García San Millán.

Vocales:

1.º Don Alejandro Martín Crespo.

2.º Don Eduardo González González. 3.º Don José Ignacio Grana Fernández, elegido por sorteo entre funcionarios de los grupos A, B y C.

4.º Don Gustavo Díaz Alvaré, en representación de la Junta de Personal Funcionario no Docente.

Secretaria: Doña Carmen García Cabeza, que actuará con voz pero sin voto.

Suplentes:

Presidenta: Doña Dolores Mañana Palacio.

Vocales:

1.º Doña Pilar Bou Sepúlveda.

2.º Doña Lourdes Fuencisla Álvarez Bravo.

3.º Doña Asunción Alcalde Tieles, elegida por sorteo entre funcionarios de los grupos A, B y C.

4.º Don Florentino López Iglesias, en representación de la Junta de Personal Funcionario no Docente.

Secretario: Don Alfonso Suárez Saro, que actuará con voz pero sin voto.