Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
La Mesa del Senado, en su reunión celebrada el 3 de febrero de 2026, en el marco del Plan de Empleo Público del personal laboral del Senado para el periodo 2024-2027, y al amparo de lo establecido en el artículo 36.1.d) del Reglamento del Senado, aprobó la Oferta de Empleo Público del personal laboral del Senado para el año 2026, que incluye seis plazas de Técnico/a Superior de Tecnologías de la Información, Grupo Profesional M3, con destino en la Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones de la Secretaría General del Senado, cuatro para la cobertura por promoción interna y dos para convocatoria pública.
Tras la celebración del proceso selectivo correspondiente a las cuatro plazas de promoción interna, una de ellas quedó vacante, por lo que viene a incrementar en una las dos inicialmente previstas para la convocatoria pública.
Por tanto, la Mesa del Senado, en su reunión celebrada el 5 de octubre de 2026, de conformidad con lo establecido en el artículo 7 del Convenio Colectivo del personal laboral del Senado, en cumplimiento de lo dispuesto en la citada Oferta de Empleo Público del personal laboral del Senado para el año 2026, evacuado el trámite de información con la representación del personal en fecha 5 de octubre de 2026, ha acordado la convocatoria pública del proceso selectivo para la provisión, en régimen de contratación laboral, de tres plazas de Técnico/a Superior de Tecnologías de la Información, Grupo Profesional M3, con destino en la Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones de la Secretaría General del Senado.
Del total de las tres plazas convocadas, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7.3 del Convenio Colectivo del personal laboral del Senado, se reserva una para su provisión entre personas con discapacidad de grado igual o superior al treinta y tres por ciento, siempre que reúnan los requisitos de la convocatoria, superen las pruebas selectivas y, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad, así como la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. Si dicha plaza no se cubriera incrementará el turno libre.
La presente convocatoria tiene en cuenta los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública, de conformidad con los artículos 103.3 de la Constitución española y 7.1 del Convenio Colectivo del personal laboral del Senado de 1 de junio de 2021, así como el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como con lo establecido en el I Plan de Igualdad de las Cortes Generales aprobado por las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado, en reunión conjunta celebrada el 6 de marzo de 2020.
Se ajustará a las siguientes
Bases
Se convoca un proceso selectivo para la provisión de tres plazas (dos por el turno libre y una por el de discapacidad) de Técnico/a Superior de Tecnologías de la Información, Grupo Profesional M3.
Los aspirantes podrán presentarse únicamente por uno de los turnos referidos, libre o de discapacidad. La contravención de esta norma supondrá la exclusión, en ambos turnos, de quienes no la hayan observado.
El régimen jurídico de estos puestos de trabajo será el laboral, les será de aplicación el Convenio Colectivo del personal laboral del Senado y su remuneración será la establecida en dicho convenio para el Grupo Profesional M3, en las cuantías fijadas presupuestariamente para cada ejercicio.
Para tomar parte en el proceso selectivo, será imprescindible reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española.
b) Tener cumplidos dieciocho años de edad y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del título de doctor/a, licenciado/a, ingeniero/a, título clasificado en el nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (grado de al menos 300 créditos ECTS que comprenda 60 créditos ECTS de nivel de Máster) o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha que termine el plazo de presentación de solicitudes.
Quienes tengan una titulación obtenida en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia.
d) Reunir las condiciones psicofísicas requeridas para el desempeño de las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas, ni hallarse en situación de inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas por sentencia firme.
f) Abonar, en su caso, los derechos de examen que se refieren en la base quinta.
Todos los requisitos exigidos en la presente convocatoria deberán cumplirse el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la formalización del contrato.
Si, en algún momento del proceso selectivo, la Comisión de Selección tuviera conocimiento de que cualquier aspirante incumple uno o varios de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, o resultara que su solicitud y/o la documentación anexa a la misma adolece de errores o falsedades, podrá acordar, previa audiencia de la persona interesada, la exclusión de la misma. Si la persona excluida figurase en la propuesta de contratación, esta se podrá completar en los términos previstos en la base decimocuarta de la presente convocatoria.
La Comisión de Selección respeta en su composición la presencia equilibrada de mujeres y hombres, y estará integrada por los siguientes miembros:
Presidenta:
– Excma. Sra. doña Eva Ortiz Vilella, Secretaria Primera del Senado.
Vocales:
– Ilma. Sra. doña Isabel María Abellán Matesanz, Secretaria General Adjunta para Asuntos Administrativos de la Secretaría General del Senado.
– Ilma. Sra. doña Raquel Marañón Gómez, Directora de Recursos Humanos y Gobierno Interior de la Secretaría General del Senado.
– Ilmo. Sr. don Manuel Pereira González, Director de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones de la Secretaría General del Senado.
Secretaría:
– Don José Luis Martínez Hernández, Jefe del Área de Sistemas de la Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones de la Secretaría General del Senado.
Quienes formen parte de la Comisión de Selección deberán firmar una declaración en la que manifiesten que no concurre ninguna de las causas de abstención previstas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Las personas aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión de Selección en los términos previstos en la citada norma.
La Mesa del Senado podrá efectuar la designación o, en su caso, delegarla en la Presidencia de la Cámara, de quienes sustituyan a las personas titulares en caso de renuncia justificada o de imposibilidad para el desempeño de la función. El nombramiento de nuevos miembros para sustituir a aquellos cuya abstención, recusación o renuncia sea efectiva, solo tendrá lugar si se produce antes de la celebración del primer ejercicio del proceso selectivo. A partir de entonces, el nombramiento de nuevos miembros solo procederá si resultara imposible el quórum necesario para el funcionamiento válido de la Comisión de Selección.
La pérdida de la condición de Senadora de la Presidenta de la Comisión de Selección, como consecuencia de la disolución de las Cámaras, no será obstáculo para su mantenimiento como integrante y Presidenta de la Comisión de Selección. Tampoco lo será para el resto de los miembros de la Comisión de Selección la pérdida del cargo en razón del cual fueron designados.
La Comisión de Selección podrá recabar, a través de la Dirección de Recursos Humanos y Gobierno Interior de la Secretaría General del Senado, el apoyo del personal auxiliar y colaborador que determine.
Corresponden a la Comisión de Selección la determinación concreta del contenido de las pruebas y la calificación de las personas aspirantes, así como, en general, la adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo del proceso selectivo.
La Comisión de Selección no podrá constituirse ni actuar sin la presencia, al menos, de tres de sus miembros. Las decisiones relativas a la tramitación del procedimiento se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad de quien ostente la Presidencia de la Comisión de Selección.
La Comisión de Selección se regirá en sus actuaciones por las presentes bases y, de forma supletoria, serán de aplicación la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, se regirá por los principios de publicidad, transparencia e imparcialidad y, de acuerdo con los artículos 14 y 23.2 de la Constitución española, velará por el estricto cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad que rigen el acceso al empleo público y, en particular, del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el I Plan de Igualdad de las Cortes Generales.
La Comisión de Selección queda facultada para resolver todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas bases, así como para la resolución de aquellas cuestiones no previstas en las mismas.
La representación del personal laboral podrá participar en calidad de observadora en el proceso de selección, de acuerdo con lo establecido en el artículo 7.1 del Convenio Colectivo del personal laboral del Senado.
Las solicitudes para tomar parte en este proceso de selección se presentarán dentro del plazo de quince días hábiles, contados desde las 10:00 horas del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial de las Cortes Generales (Sección Senado)».
La solicitud deberá presentarse por vía electrónica, a través de la página web del Senado (www.senado.es). La presentación por esta vía permitirá cumplimentar en línea el modelo oficial de solicitud, anexar documentos y realizar el registro electrónico de la misma. En caso de que se produzca alguna incidencia técnica en la presentación electrónica de la solicitud, se estará a lo que se establece en el artículo 32.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
En la solicitud se consignarán el nombre y los dos apellidos de la persona aspirante, número de documento nacional de identidad, fecha de nacimiento, domicilio a efectos de notificaciones, teléfono, dirección de correo electrónico, título exigido en la presente convocatoria, con su denominación oficial completa e indicación del centro que lo expidió, así como el turno, libre o de discapacidad, por el que se opte.
Quienes opten por el turno de discapacidad deberán adjuntar a la solicitud certificado acreditativo de tener reconocido un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento.
Finalmente, se hará declaración responsable de reunir todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda de la convocatoria, referidos siempre a la fecha de finalización del plazo señalado para la presentación de solicitudes, así como de que, en caso de resultar seleccionado/a, se presentará la documentación a que se refiere la base decimocuarta dentro del plazo de quince días hábiles que se establece en la misma, como también del compromiso de firmar el contrato correspondiente e incorporarse al servicio de la Secretaría General del Senado en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la notificación del acuerdo de contratación laboral.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión de la persona aspirante.
De conformidad con las medidas de protección de las víctimas de violencia de género que participen en los procesos selectivos en el ámbito de las Cortes Generales, aprobadas por las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado en sus respectivas reuniones de 12 de marzo de 2024, las mujeres víctimas de violencia de género que participen en la convocatoria podrán solicitar la seudonimización de sus datos, cumplimentando el modelo que aparecerá en el formulario de solicitud y adjuntando la documentación acreditativa de dicha circunstancia que le sea requerida. Dicha seudonimización se podrá solicitar en cualquier momento del proceso selectivo, bien en el de la presentación de la instancia, bien en uno posterior. En este último caso, deberá presentar la correspondiente solicitud según el modelo publicado como anexo II en la presente convocatoria, así como adjuntar la documentación acreditativa de dicha circunstancia y dirigirlo al Departamento de Igualdad del Senado, a través de la siguiente dirección de correo electrónico: igualdad@senado.es.
Para participar en la convocatoria se deberá abonar, mediante transferencia bancaria, la cantidad de quince euros (15 €) en concepto de derechos de examen, a la cuenta de CaixaBank número ES49 2100 5731 7102 0048 9190, abierta a nombre del Senado.
En el justificante de realización de la transferencia, cuya copia se ha de unir a la solicitud, deberá figurar en el concepto, necesariamente, la indicación «TSTI2026», así como el nombre, los apellidos y el número del documento nacional de identidad de quien concurra al proceso selectivo.
Estarán exentas del pago de los derechos de examen, debiendo acreditarlo en la forma que se indica, las siguientes personas:
a) Las personas con discapacidad de grado igual o superior al treinta y tres por ciento, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de dicha discapacidad.
b) Las personas desempleadas, inscritas en situación de desempleo en el Servicio Público de Empleo Estatal, que acrediten un periodo mínimo ininterrumpido de seis meses inmediatamente anterior a la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial de las Cortes Generales (Sección Senado)».
c) Las víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos, quienes deberán adjuntar a la solicitud sentencia judicial firme o resolución administrativa por la que se reconozca la condición de víctima del terrorismo.
d) Las víctimas de violencia de género, debiendo adjuntar a la solicitud resolución judicial u orden de protección dictada a favor de la víctima, o informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de ser víctima de violencia de género, hasta que se dicte la orden de protección, o cualquier otra documentación acreditativa de tal condición.
e) Las familias numerosas, en los siguientes términos:
– 100 por 100 de exención a los miembros de familias de categoría especial.
– 50 por 100 de exención a los miembros de familias de categoría general.
Se deberá adjuntar, a efectos de la correspondiente acreditación, el título de familia numerosa o carnet individual del título de familia numerosa, en ambos casos actualizado.
La falta de justificación del abono de los derechos de examen o de la exención de dicho pago determinará la exclusión del proceso selectivo. En ningún caso el pago de los derechos de examen o la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención del mismo supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud para participar en el proceso selectivo.
No procederá la devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causa imputable al aspirante, ni en caso de no presentarse a las pruebas.
Los datos de carácter personal facilitados por quienes participen en el proceso selectivo serán tratados por el Senado de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos [Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016], en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y en las demás normas de desarrollo que resulten aplicables.
Quienes tengan reconocido legalmente un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento y deseen participar en las pruebas selectivas por el turno de discapacidad, deberán hacerlo constar así en la solicitud, acompañando certificado acreditativo de dicha circunstancia. No se considerará válida para optar a dicho turno la aportación del certificado acreditativo fuera del plazo de presentación de instancias o, en su caso, de subsanación de defectos formales, aun cuando en el certificado de discapacidad figure una fecha de efectos anterior a la fecha de finalización de cualquiera de los plazos mencionados.
Quienes participen en la convocatoria y, como consecuencia de su discapacidad, presenten especiales dificultades para la realización de las pruebas selectivas podrán solicitar las adaptaciones de tiempo, medios y, en su caso, otros ajustes razonables, debiendo reflejar la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria. Con el fin de que la Comisión de Selección pueda resolver con objetividad la solicitud planteada, se deberá aportar, junto con la misma, dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico de valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
A tal efecto, la Comisión de Selección podrá requerir informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos correspondientes.
Para el caso de las adaptaciones de tiempo, se aplicarán las previstas en la Orden PJC/804/2025, de 23 de julio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de medios y tiempos y la realización de otros ajustes razonables en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.
Quienes participen en la convocatoria y, sin tener reconocido oficialmente un grado de discapacidad, necesiten de apoyo por su situación personal, podrán solicitar, asimismo, adaptaciones solo de medios y otros ajustes razonables, debiendo reflejar la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria, acompañando acreditación formal de su situación personal, a los efectos de que la Comisión de Selección pueda valorar y resolver con objetividad la solicitud planteada.
En todo caso, la Comisión de Selección adoptará las medidas precisas para que las personas con discapacidad o que requieran de asistencia y apoyos para la realización de las pruebas selectivas gocen de similares condiciones que el resto en la realización de los ejercicios, de acuerdo con los principios de legalidad, proporcionalidad y equidad, y siempre del modo más favorable a la garantía de la igualdad de oportunidades.
Una vez terminado el plazo de presentación de solicitudes y a la vista de las presentadas, la Comisión de Selección dictará resolución por la que se aprueben las relaciones provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas al proceso de selección, con expresión de los motivos de exclusión en cada caso, resolución que se hará pública en la página web de la Cámara. A efectos de lo que dispone el artículo 45.1 b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, con esta publicación se considerará realizada la oportuna notificación a las personas interesadas.
Quienes figuren en la lista de personas aspirantes excluidas, así como quienes no figuren expresamente en ninguna relación, ni de personas excluidas ni de admitidas, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de dicha resolución, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa. Las personas que dentro del plazo señalado no subsanen el motivo de exclusión serán definitivamente excluidas del proceso selectivo.
Una vez finalizado dicho plazo, la Comisión de Selección hará pública, en la página web del Senado, la resolución por la que se aprueben las relaciones definitivas de personas aspirantes admitidas y excluidas y en la que se fije lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio.
Las relaciones de personas aspirantes, tanto admitidas como excluidas, se ordenarán alfabéticamente atendiendo a las reglas ortográficas establecidas por la Real Academia Española y, en las publicaciones en las que deban constar datos personales, se identificará a la persona mediante su nombre y apellidos, añadiendo cuatro cifras aleatorias del documento nacional de identidad, de acuerdo con la fórmula recomendada por la Agencia Española de Protección de Datos para la aplicación de lo establecido en el primer párrafo del apartado primero de la disposición adicional séptima, «Identificación de los interesados en las notificaciones por medio de anuncios y publicaciones de actos administrativos», de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
Los errores de hecho que puedan advertirse en las relaciones provisionales o definitivas de personas aspirantes admitidas y excluidas podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización de aquel y a la superación de las fases que hayan quedado aplazadas, sin que estas puedan demorarse de manera que se menoscabe el derecho de las demás personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por la Comisión de Selección. En todo caso, la realización de las pruebas aplazadas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo.
La Comisión de Selección también podrá aplazar la realización de algún ejercicio del proceso por causa de fuerza mayor debidamente justificada.
Los ejercicios no comenzarán antes del mes de diciembre de 2026. El lugar, fecha y hora que se señalen para la iniciación de las pruebas se harán públicos en la página web de la Cámara, con quince días naturales de antelación como mínimo.
El orden de actuación viene establecido por el resultado del sorteo público celebrado para determinar el orden de actuación de aspirantes en los procesos de selección que se convoquen durante los años 2026 y 2027 en el ámbito de las Cortes Generales, cuya resolución fue publicada en el «Boletín Oficial del Estado» núm. 44, de 19 de febrero de 2026. Conforme al resultado de dicho sorteo, el orden de actuación en el presente proceso selectivo se iniciará por las personas cuyo primer apellido comience por la letra «Ñ» (eñe). En el caso de que no existiera ningún aspirante cuyo apellido comenzara por la letra «Ñ» (eñe), el orden de actuación se iniciará por las personas cuyo primer apellido comience por la letra «O» (o), y así sucesivamente.
Las personas aspirantes serán convocadas para la realización de cada uno de los ejercicios en llamamiento único. Serán excluidas del proceso selectivo las que no comparezcan, sin perjuicio de lo dispuesto en la base novena.
Una vez comenzado el proceso selectivo, los sucesivos anuncios se harán públicos por la Comisión de Selección en la página web de la Cámara (http://www.senado.es/web/relacionesciudadanos/trabajarformarsesenado/convocatorias/procesosselectivos/convocatoriasencurso/index.html). Por este mismo medio se harán públicos los resultados de cada uno de los ejercicios.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jurídica, la Comisión de Selección publicará, con anterioridad a la realización de las pruebas, las instrucciones que deban conocer las personas aspirantes y, en su caso, los criterios de corrección, valoración y superación de las mismas que no estén expresamente establecidos en las bases de esta convocatoria.
El proceso selectivo constará de los cuatro ejercicios siguientes, cada uno de los cuales tendrá carácter eliminatorio:
Primer ejercicio: Contestación por escrito, durante un máximo de cien minutos, a un cuestionario de 100 preguntas, que versará sobre el contenido del programa que se incluye como anexo I de la presente convocatoria. Cada pregunta dispondrá de cuatro respuestas alternativas de las que solo una será correcta. En el cuestionario figurarán cinco preguntas adicionales de reserva.
Las personas aspirantes podrán llevarse copia de su ejercicio.
En un plazo máximo de tres días hábiles desde la celebración de la prueba, se publicarán en la página web del Senado las preguntas y la plantilla con las respuestas correctas y se abrirá un plazo de otros tres días hábiles para que puedan presentarse ante la Comisión de Selección reclamaciones o impugnaciones sobre las mismas.
Si, como consecuencia de las reclamaciones, se anulasen preguntas, se valorarán tantas preguntas de reserva como preguntas se hayan anulado, en el mismo orden en que aparecen en el cuestionario.
Si se anulasen más preguntas que las previstas de reserva, se prorrateará la calificación del ejercicio tomando en consideración el número de preguntas que fueran válidas.
Contra las resoluciones de la Comisión de Selección relativas a la impugnación de preguntas no cabrá ulterior recurso, sin perjuicio de la posibilidad de recurrir la publicación de la relación de personas aspirantes aprobadas en los términos previstos en la base decimosexta.
Una vez finalizado el plazo de impugnación de preguntas y resueltas por la Comisión de Selección las reclamaciones planteadas, se procederá a la corrección de la prueba y se publicará la relación de aspirantes que la hayan superado.
Segundo ejercicio: Contestación por escrito a un cuestionario de un máximo de 15 preguntas sobre el temario que figura en los bloques II, III y IV del anexo I de la presente convocatoria, durante un tiempo máximo de dos horas, sin que pueda disponerse de documentación ni dispositivos electrónicos. El ejercicio deberá escribirse de tal modo que permita su lectura por cualquier miembro de la Comisión de Selección, evitando la utilización de abreviaturas o signos no usuales en el lenguaje escrito.
Tercer ejercicio: Realización por escrito de uno o varios supuestos prácticos durante un tiempo máximo de tres horas, sin que pueda disponerse de documentación ni dispositivos electrónicos. De los supuestos prácticos realizados se dará lectura pública ante la Comisión de Selección, que podrá realizar preguntas o solicitar a quien se esté examinando las aclaraciones que considere oportunas en relación con su ejercicio. La lectura del ejercicio será grabada en audio.
Cuarto ejercicio: Prueba escrita de traducción directa del inglés al español de un texto técnico en un tiempo máximo de cuarenta y cinco minutos, sin que sea posible la utilización de diccionario ni dispositivos electrónicos.
El primer ejercicio se corregirá de forma automatizada y anónima, adoptando la Comisión de Selección todas las medidas necesarias para ello. Aquellos ejercicios en los que figuren nombres, rasgos, marcas o cualquier otro signo que permita conocer su autoría serán excluidos del proceso selectivo.
Los ejercicios segundo y cuarto serán corregidos de manera que se garantice el anonimato de las personas aspirantes.
La Comisión de Selección tendrá en cuenta, para valorar el segundo ejercicio, los conocimientos sobre el temario, la capacidad de análisis, el orden y claridad de ideas, así como la capacidad de expresión escrita.
En el tercer ejercicio, la Comisión de Selección valorará para su corrección la calidad técnica de la solución propuesta, el enfoque, la capacidad de análisis, el orden y claridad de ideas, la capacidad de expresión escrita y oral, así como la capacidad para aplicar los conocimientos a las situaciones prácticas planteadas en los supuestos.
Serán criterios de valoración del cuarto ejercicio el conocimiento y la precisión lingüística en la traducción.
En el segundo, tercer y cuarto ejercicio, tras la necesaria deliberación de los miembros de la Comisión de Selección, la calificación de cada aspirante se hará mediante papeletas, una por cada miembro de la Comisión de Selección, que contendrán su nombre y su firma, así como la puntuación otorgada. La calificación de la Comisión de Selección para cada aspirante será el cociente de dividir la suma de los puntos consignados en las papeletas de cada miembro de la Comisión de Selección por el número de papeletas emitidas.
El primer ejercicio se calificará de 0 a 100 puntos, siendo necesario obtener, como mínimo, 50 puntos para aprobarlo. Se asignará un punto por solución correcta y cada contestación errónea se penalizará descontando un tercio del valor de una respuesta correcta. No se valorarán las preguntas en blanco ni las nulas (con más de una respuesta marcada).
No podrán superar este ejercicio más de veinte personas en el turno libre ni más de diez personas en el turno de discapacidad. En caso de empate entre dos o más personas que ocupen la última posición en un turno, excepcionalmente, podrán pasar al siguiente ejercicio todas ellas.
El segundo, tercer y cuarto ejercicios se calificarán de 0 a 100 puntos, siendo necesario obtener, en cada caso, al menos 50 puntos para aprobarlos.
La calificación final de las personas aspirantes vendrá determinada por la suma ponderada de las puntuaciones obtenidas en el primer ejercicio (20 %), segundo (35 %), tercero (40 %) y cuarto (5 %). En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el tercer ejercicio, y, si esto no fuera suficiente, en el segundo y primer ejercicio, por este orden.
Se publicarán en la página web del Senado el nombre y las calificaciones total y parciales de las personas que hayan aprobado todos los ejercicios del proceso selectivo.
Se considerará que han superado el proceso selectivo las dos personas aspirantes que, habiendo aprobado los cuatro ejercicios, hayan obtenido la mayor puntuación total en el turno libre, y la persona aspirante que haya aprobado los cuatro ejercicios y haya obtenido la mayor puntuación total de entre quienes hubiesen optado por el turno de discapacidad. Si la plaza correspondiente al turno de discapacidad no se cubriera, incrementará el turno libre.
En el caso de que alguna de las personas aspirantes que se haya presentado por el turno de discapacidad aprobase los ejercicios correspondientes, pero no obtuviera plaza por dicho turno, y su puntuación fuera superior a la obtenida por alguna de las personas aspirantes del turno libre que pudieran obtener plaza, será incluida por su orden de puntuación en dicho turno.
En ningún caso el número de personas que supere el proceso selectivo podrá superar el número de plazas convocadas.
Finalizado el proceso selectivo, la Comisión de Selección comunicará los nombres de las personas que lo hayan superado a la Dirección de Recursos Humanos y Gobierno Interior, quien a su vez elevará a la Mesa de la Cámara propuesta de contratación de dichas personas, acompañada de la relación de las restantes personas que hayan aprobado todos los ejercicios, ordenada según la puntuación obtenida.
El acuerdo de la Mesa de aprobación de dicha propuesta de contratación se publicará en el «Boletín Oficial de las Cortes Generales (Sección Senado)».
Con carácter previo a la formalización del contrato, y en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en que se haga público el nombre de las personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, estas deberán presentar en la Dirección de Recursos Humanos y Gobierno Interior de la Secretaría General del Senado la documentación que justifique la capacidad y requisitos exigidos en la base segunda de la convocatoria y, en particular, el documento original del título por el que fueran admitidas a participar en el proceso selectivo.
Si alguna de las personas propuestas renunciase o no presentase la citada documentación dentro del plazo fijado o, si del examen de la misma, se dedujera que carece de alguno de los requisitos exigidos en la base segunda, no podrá ser contratada y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación. En estos casos, la propuesta de contratación se podrá completar con quien hubiera obtenido la siguiente mejor puntuación entre quienes hubieran aprobado la totalidad de los ejercicios del mismo turno, sin perjuicio de lo establecido en la base duodécima.
Si alguna de las personas propuestas alegase grado de discapacidad, haya o no concurrido por este turno específico, deberá presentar, junto con la mencionada documentación, certificación de los órganos competentes del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 o, en su caso, de la Comunidad Autónoma correspondiente, que acredite tanto su grado de discapacidad, como su capacidad funcional para desempeñar las tareas propias de Técnico/a Superior de Tecnologías de la Información, si no lo hubiera aportado anteriormente.
Una vez presentada la documentación requerida por quienes hubieran superado el proceso selectivo, se procederá a la formalización del contrato, dentro del plazo de un mes al que se refiere la base cuarta de la presente convocatoria.
Si, una vez formalizado el contrato, alguna de las personas propuestas no superase el periodo de prueba o renunciase a la plaza durante el mismo, se podrá completar la propuesta de contratación con la persona con mejor puntuación de quienes hubieran aprobado la totalidad de los ejercicios del mismo turno, sin perjuicio de lo establecido en la base duodécima.
El contrato adquirirá carácter indefinido una vez superado el periodo de prueba de seis meses previsto en el artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 7.4 del Convenio Colectivo del personal laboral del Senado.
La presente convocatoria podrá ser recurrida potestativamente ante la Mesa del Senado, de acuerdo con lo establecido en el artículo 86.1.c) del Estatuto del Personal de las Cortes Generales, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial de las Cortes Generales (Sección Senado)», o bien ser recurrida directamente ante la Sala Tercera del Tribunal Supremo, en el plazo de dos meses, contado a partir del día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial de las Cortes Generales (Sección Senado)».
Asimismo, y de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las resoluciones de la Comisión de Selección y los actos de trámite de la misma que determinen la imposibilidad de continuar el proceso selectivo o que produzcan indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrán ser impugnados ante la Mesa del Senado, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación o notificación. Las resoluciones adoptadas por la Mesa de la Cámara pondrán fin a la vía administrativa.
El resto de las reclamaciones se resolverán por la propia Comisión de Selección, que podrá habilitar la apertura de plazos específicos para ello, si así lo requieren las circunstancias, para asegurar la debida marcha del proceso selectivo y sin que sean susceptibles de ulterior recurso, salvo lo dispuesto en el inciso primero de este párrafo.
Palacio del Senado, 8 de octubre de 2026.–La Letrada Mayor del Senado, Sara Sieira Mucientes.
Bloque I: Jurídico-Constitucional
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios básicos.
Tema 2. Las Cortes Generales en el sistema constitucional. Sistema electoral y funciones de las Cámaras. La potestad legislativa. El control de la acción del Gobierno. La aprobación de los Presupuestos.
Tema 3. La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Las entidades locales.
Tema 4. Los órganos de gobierno en el Senado: la Presidencia, la Mesa y la Junta de Portavoces.
Tema 5. Los órganos funcionales en el Senado: el Pleno, las Comisiones y las Ponencias. La Diputación Permanente.
Tema 6. Las sesiones y sus clases. El orden del día y las votaciones. Los Grupos Parlamentarios.
Tema 7. La Secretaría General del Senado: estructura y competencias de las distintas direcciones. Plantilla orgánica, con especial referencia a la Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones.
Tema 8. Gobierno abierto: colaboración, participación, transparencia y rendición de cuentas. Transparencia y acceso a la información pública en el Senado.
Tema 9. La protección de datos de carácter personal en el Senado. Normativa aplicable. Principios, tecnologías y metodologías aplicables para la preservación de la privacidad en el desarrollo de software y la implantación de sistemas.
Tema 10. El derecho a la igualdad. La igualdad de género y la protección contra la violencia de género. El Plan de Igualdad de las Cortes Generales y el Protocolo de actuación frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo y frente a todas las formas de acoso y violencia en las Cortes Generales.
Bloque II: Tecnología general
Tema 11. Administración electrónica. Características y conceptos generales. Tramitación electrónica de expedientes administrativos. Las Leyes del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y de Régimen Jurídico del Sector Público.
Tema 12. Identificación y firma electrónica. Certificados electrónicos. Formatos y estándares de firma electrónica. Reglamento europeo y normativa estatal. Los proveedores de los servicios de certificación electrónica.
Tema 13. Seguridad de sistemas de información. El Esquema Nacional de Seguridad. Análisis y gestión de riesgos. Herramientas.
Tema 14. Interoperabilidad. El Esquema Nacional de Interoperabilidad y las Normas Técnicas de Interoperabilidad. Open Source y licencias de utilización software.
Tema 15. Estrategia del dato. Gobierno del dato, gestión del dato y gestión de la calidad del dato. Tecnologías y estándares para descripción de catálogos y conjuntos de datos. Datos abiertos y reutilización. Técnicas y herramientas de análisis y visualización de datos.
Tema 16. Gestión documental. El documento electrónico. Definición, creación, características, acceso, uso, seguridad e intercambio. El expediente electrónico. Metadatos. Archivo electrónico longevo.
Tema 17. Portales, gestores de contenidos web y bases de datos documentales. Herramientas. Tesauros. Indexación, lenguajes y motores de búsqueda. Posicionamiento y buscadores (SEO).
Tema 18. Arquitectura orientada a servicios. Características. Terminología. Beneficios. Arquitectura de microservicios. Servicios web REST y SOAP. JSON y XML. Estándares para la definición, versionado, documentación y consumo de servicios. Plataformas de gestión de APIs. Control de acceso y seguridad. Estándares de autorización y autenticación.
Tema 19. Los servicios digitales comunes de la Administración General del Estado. Catálogo de Servicios de Administración Digital. Red SARA. Cl@ve. @firma. DIR3. FACe. PCSP. SIR y SICRES3.
Tema 20. Herramientas de trabajo colaborativo y redes sociales. Web 2.0. Web semántica.
Tema 21. Cloud Computing. Modelos de servicio. Tecnologías. Principales operadores y servicios. Herramientas de orquestación de sistemas en nube.
Tema 22. Planificación y control de las TIC. Gestión de servicios e infraestructuras TIC. Acuerdos de nivel de servicio. Gestión de incidencias. IT Infrastructure Library (ITIL).
Tema 23. Tecnologías emergentes. Big Data. Internet of Things. Blockchain. Bases de datos NoSQL. Conceptos generales y principales actores del mercado.
Tema 24. Inteligencia Artificial. Conceptos generales y principales actores del mercado. Robotización y Agentes Inteligentes. Aplicaciones de la IA en el ámbito TIC. Consideraciones para el uso de IA en la Administración Pública. Las directrices de uso de la Inteligencia Artificial en el Senado.
Bloque III: Desarrollo de software
Tema 25. El ciclo de vida de los sistemas de información. Modelos de ciclo de vida. Fases.
Tema 26. Gestión del proceso de desarrollo: objetivos, actores y actividades. Técnicas y prácticas de gestión de proyectos. Estimación de recursos y esfuerzos en el desarrollo de sistemas de información. Modelos y técnicas de estimación.
Tema 27. Metodologías de desarrollo de software. Tipos y características. Metodologías ágiles. Scrum. Kanban. XP.
Tema 28. La especificación de requisitos de software. Estrategias de determinación de requerimientos: entrevistas, derivación de sistemas existentes, análisis y prototipos.
Tema 29. Análisis estructurado. Diagramas de flujos de datos. Diagramas de estructura. Diccionario de datos. Flujogramas.
Tema 30. Modelización conceptual. El modelo Entidad/Relación extendido (E/R): elementos. Reglas de modelización. Validación y construcción de modelos de datos.
Tema 31. Sistemas de gestión de bases de datos relacionales: características y elementos constitutivos. Diseño de bases de datos relacionales. Los lenguajes SQL y PL/SQL.
Tema 32. Análisis y diseño orientado a objetos. Elementos. El proceso unificado de software. El lenguaje de modelado unificado (UML). Patrones de diseño.
Tema 33. Metodología de la programación. Tipos abstractos y estructuras de datos. Paradigmas de programación y lenguajes de programación más representativos.
Tema 34. Plataforma Java empresarial (Java EE/Jakarta EE). Arquitectura y componentes de la plataforma. Fundamentos del lenguaje Java aplicados a entornos empresariales. Herramientas de desarrollo, construcción y despliegue de aplicaciones Java empresariales.
Tema 35. Marcos de trabajo para el desarrollo de aplicaciones Java. Spring Framework. Persistencia de datos mediante JPA y Hibernate. Desarrollo de interfaces de usuario con JavaServer Faces y librerías de componentes (PrimeFaces).
Tema 36. Integración de aplicaciones Java. Implementación de servicios y clientes REST y SOAP mediante Spring Boot. APIs RESTful y servicios SOAP. Seguridad en servicios web. Procesamiento batch en aplicaciones Java con Spring Boot y Spring. Documentación y prueba de servicios mediante herramientas estándar.
Tema 37. Desarrollo de aplicaciones web de front-end. Arquitecturas cliente-servidor. Tecnologías web: HTML5, CSS3, JavaScript y TypeScript. Frameworks y librerías de desarrollo front-end: Angular y React. Componentes, gestión del estado y enrutamiento. Consumo de APIs REST. Herramientas de construcción y empaquetado.
Tema 38. Accesibilidad y usabilidad. Estándares de la W3C. Diseño universal. Diseño web adaptativo. Experiencia de Usuario.
Tema 39. El desarrollo de aplicaciones para dispositivos móviles. Los ecosistemas Android e iOS. Frameworks para el desarrollo portable de aplicaciones móviles.
Tema 40. Gestión de audio y vídeo digital. Características y formatos de audio y vídeo. Codecs. Streaming de vídeo en internet. Reproductor JWPlayer. Servicio de streaming con Wowza.
Tema 41. Calidad del software. Procesos de pruebas y garantía de calidad en el desarrollo de software. Planificación, estrategia de pruebas y estándares. Niveles, técnicas y herramientas de pruebas de software. Buenas prácticas de desarrollo, accesibilidad y rendimiento. Métricas y evaluación de la calidad del software. Niveles de madurez en CMMI.
Tema 42. Metodologías y herramientas para integración continua en Java. DevOps y DevSecOps. Herramientas y sus aplicaciones: Git, GitLab, Jenkins, Maven.
Tema 43. Desarrollo de software seguro. Seguridad en aplicaciones web. Seguridad en sistemas de escritorio y dispositivos móviles. Buenas prácticas.
Tema 44. La documentación de los sistemas de información. Manuales de usuario y manuales técnicos. Formación de usuarios y personal técnico: métodos y materiales.
Bloque IV: Redes de comunicaciones y sistemas
Tema 45. El modelo TCP/IP y el modelo OSI. Arquitectura, capas, interfaces, protocolos, direccionamiento y encaminamiento.
Tema 46. Redes locales cableadas. Estándares de cableado estructurado. Dimensionamiento y gestión de redes Ethernet y estándares asociados. Integración con otras tecnologías de red de área local y extensa. Redes de nueva generación y servicios convergentes. Automatización de red.
Tema 47. Redes locales inalámbricas. Dimensionamiento y gestión de redes Wi-Fi y estándares asociados. Integración con otras tecnologías de red de área local y extensa. Seguridad inalámbrica. Redes malladas e integración de dispositivos IoT.
Tema 48. La red Internet: arquitectura y principales servicios. World Wide Web. Otros servicios y protocolos en Internet. Seguridad en Internet. CDN. Servicios cloud públicos.
Tema 49. Redes de nueva generación y servicios convergentes (NGN/IMS). VoIP, ToIP y comunicaciones unificadas. Sistemas de videoconferencia.
Tema 50. Seguridad de redes de comunicaciones. Seguridad perimetral. Sistemas IDS e IPS. Arquitecturas Zero Trust. Técnicas criptográficas y protocolos seguros. Redes privadas virtuales.
Tema 51. Protección del endpoint (EDR/XDR). Monitorización, gestión de logs y correlación de eventos mediante SIEM. Respuesta ante incidentes. Gestión de vulnerabilidades. Continuidad de negocio y recuperación ante desastres.
Tema 52. Virtualización de servidores. Tecnologías de hipervisor más relevantes. Redundancia y tolerancia a fallos. Hiperconvergencia. Redes definidas por software.
Tema 53. Tecnologías de contenedores: fundamentos, arquitectura y uso. Principales herramientas. Orquestación de contenedores con Kubernetes.
Tema 54. Prácticas de mantenimiento de equipos e instalaciones. Tipos de mantenimiento. Políticas, sistemas y procedimientos de backup y su recuperación: sistemas físicos y virtuales. Monitorización y gestión de capacidad.
Tema 55. Almacenamiento masivo de datos. Sistemas SAN, NAS y DAS: componentes, protocolos, gestión y administración. Niveles de RAID. Virtualización y almacenamiento definido por software. Replicación, cifrado y almacenamiento en la nube.
Tema 56. El sistema operativo GNU/Linux. Arquitectura. Instalación, configuración y administración. Automatización con Shell-Scripts. Principales distribuciones del mercado.
Tema 57. El sistema operativo Windows Server. Arquitectura y versiones. Instalación, configuración y administración. Automatización con PowerShell.
Tema 58. Dispositivos móviles: Base tecnológica, Sistemas operativos, componentes, funcionalidades y capacidades. Soluciones de gestión centralizada de dispositivos móviles.
Tema 59. Administración de sistemas de gestión de bases de datos Oracle y Microsoft SQLServer. Funciones y responsabilidades. Administración de datos.
Tema 60. Administración de servidores de aplicaciones. Apache HTTP Server. Apache Tomcat. Wildfly. Internet Information Services.
Tema 61. Sistemas de gestión de identidades. Servicios de directorio. Administración de correo electrónico con Microsoft Exchange Server en entornos locales y cloud. Autenticación multifactor. Acceso unificado SSO.
Tema 62. Informática en el puesto de trabajo. Paquetes ofimáticos y servicios de productividad en la nube. Gestión unificada y centralizada de equipos y dispositivos. Despliegue automatizado. Principales herramientas.
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