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Documento BOE-A-2015-9304

Resolucin de 3 de agosto de 2015, de la Direccin General de Empleo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo general de la industria qumica.

TEXTO

Visto el texto del XVIII Convenio colectivo general de la industria qumica (cdigo de convenio n. 99004235011981), que fue suscrito con fecha 16 de julio de 2015, de una parte por la Federacin Empresarial de la Industria Qumica Espaola (FEIQUE) en representacin de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FITAG-UGT e Industria de CC.OO. en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 3 de agosto de 2015.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

XVIII CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUMICA
CAPTULO I
mbito de aplicacin
Artculo 1. mbito funcional y estructura de la negociacin colectiva en el sector.

1.1 mbito funcional.

El presente Convenio regula las condiciones de trabajo entre las Empresas y los trabajadores en los subsectores de la industria qumica que a continuacin se relacionan:

– cidos, lcalis y sales; metaloides, transformacin de silicio, gases industriales; electroqumica.

– Fertilizantes.

– Plaguicidas.

– Petroqumica y derivados.

– Carboqumica y derivados.

– Caucho y derivados: materias primas y transformados.

– cidos orgnicos y derivados,

– Alcoholes y derivados.

– Destilacin de alquitranes; asfaltos y derivados impermeabilizantes.

– Hidratos de carbono.

– Adhesivos.

– Derivados de algas.

– Destilacin de resinas naturales y derivados.

– Plsticos: materias primas y transformados, incluida la transformacin de materiales compuestos (fibras de vidrio y otras).

– Materias explosivas, plvora, fsforos y pirotecnia.

– Curtientes.

– Colorantes.

– Pigmentos.

– Aceites y grasas industriales y derivados.

– Productos farmacuticos.

– Productos zoosanitarios.

– Pinturas, tintas, barnices y afines.

– Ceras, parafinas y derivados: materias primas y transformados siempre que, en ste ltimo caso, la actividad principal consista en un proceso de naturaleza qumica.

– Material fotogrfico sensible y revelado industrial.

– Mayoristas de productos qumicos cuya actividad no sea estrictamente comercial sino derivada de otra principal de naturaleza qumica.

– Fritas, esmaltes y colores cermicos.

– Materias primas tensioactivas.

– Detergentes de uso domstico.

– Detergentes para uso en colectividades e industrias.

– Productos de conservacin y limpieza.

– Lejas.

– Perlas de imitacin (artificiales).

– Goma de Garrofn.

Asimismo, el mbito del presente Convenio incluye a aquellas empresas y a todos sus centros de trabajo que, sin estar incluidas explcitamente en la anterior relacin, tengan como actividad principal la Industria Qumica de acuerdo con el principio de unidad de empresa.

A estos efectos, las empresas que reuniendo los requisitos sealados en el prrafo anterior sean subcontratistas de empresas qumicas, les ser as mismo de aplicacin el presente Convenio.

En todos los casos sealados en los prrafos anteriores el presente Convenio Colectivo resultar de aplicacin con independencia del pas de origen de las empresas.

Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesin mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, este Convenio ser asimismo de aplicacin a las empresas y trabajadores que resulten del cambio de titularidad de una empresa o unidad productiva autnoma de su mbito, aunque su actividad no estuviera comprendida en las sealadas en este artculo, hasta que finalice la vigencia de este Convenio General o hasta la entrada en vigor de otro Convenio Colectivo que resulte aplicable a la actividad transmitida o externalizada.

Excepcionalmente, quedarn vinculadas por el presente Convenio las empresas que, perteneciendo a algn subsector no incluido en la relacin anterior, se hallen afiliadas a alguna organizacin territorial o sectorial afiliada a FEIQUE. Quedarn, en todo caso, excluidas las empresas dedicadas a actividades de refino de petrleo.

Este Convenio no ser de aplicacin para aquellas empresas y trabajadores que, incluidos en su mbito funcional, se rijan por un Convenio de Empresa, sin perjuicio de lo que a continuacin se indica.

1.2 Estructura de la negociacin colectiva en el sector.

El presente Convenio Colectivo ha sido negociado al amparo del artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores y articula la negociacin colectiva en el sector de la Industria Qumica a travs de la estructura negociadora siguiente:

a) Convenio Colectivo nacional de rama de actividad: El actual Convenio General de la Industria Qumica en su XVIII edicin que es de aplicacin directa a las empresas que se encuentran dentro de su mbito funcional, con independencia de que se encuentren o no afiliadas a FEIQUE o alguna de sus asociaciones territoriales o subsectoriales dada su naturaleza jurdica de Convenio Colectivo de eficacia general y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2) siguiente respecto de la autonoma de los Convenios de Empresa.

b) Convenios Colectivos de empresa o centro de trabajo: si los hubiere.

c) Convenios Colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominalmente identificadas.

d) Pactos de aplicacin del CGIQ: Aplican en la empresa o, en su caso, centro de trabajo, lo dispuesto en el Convenio Colectivo General, desarrollando lo dispuesto en ste ltimo en base a la Disposicin Adicional Cuarta, y se ocupan de las materias que sean propias de la empresa o del centro de trabajo, sometindose en todo caso a lo dispuesto en aqul con respecto a la jerarqua normativa establecida en el artculo 3 del Estatuto de los Trabajadores. Estos Pactos debern incluir, como parte de su contenido, las partes que lo conciertan y su vigencia.

En base a lo anterior se establecen los siguientes criterios:

1) En relacin con los pactos de aplicacin del Convenio General de la Industria Qumica: A tenor de lo anterior, este Convenio Colectivo y los pactos de aplicacin mantienen entre ellos una relacin de subordinacin y dependencia de los segundos respecto del primero no pudiendo los pactos de aplicacin modificar las materias no disponibles del Convenio General, salvo lo indicado en la letra d) anterior.

2) Convenios de Empresa:

2.1 Los Convenios Colectivos de empresa o centro, registrados ante la autoridad laboral competente, son autnomos en s mismos, salvo que sus firmantes acuerden la supletoriedad del presente Convenio Colectivo o la remisin de determinadas materias a lo dispuesto en ste y en cuyo caso se estar a lo que sobre el particular se acuerde en dichos Convenios de empresa.

No obstante lo anterior, las representaciones sindicales y empresariales expresan su voluntad de que este Convenio constituya referencia eficaz para establecer las relaciones laborales en toda la industria qumica. A tal fin propondrn que las empresas con Convenio propio se remitan a este Convenio Colectivo en materias aqu reguladas, as como en calidad de derecho supletorio. Estimularn adems la adhesin a ste de dichos Convenios de Empresa a travs de los pactos que concluyan en el marco de sus respectivos mbitos las representaciones de los trabajadores y de los empresarios.

2.2 Las empresas de nueva creacin incluidas dentro del mbito funcional del presente Convenio Colectivo estarn afectadas por el mismo hasta la entrada en vigor del que, en su caso, pudiesen negociar con los representantes de los trabajadores. Se exceptan de este principio aquellas empresas que se creen a partir de la segregacin de otras en las que estuviere en vigor un Convenio Colectivo en los trminos del apartado 2.1 anterior y, en cuyo caso, se estar a lo que acuerden las partes.

2.3 Las empresas, centros de trabajo, grupos de empresas y pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas y productivas afectadas en la actualidad por el presente Convenio Colectivo, cuando as lo acuerden los sujetos legitimados para ello, podrn desvincularse de la aplicacin del mismo mediante el siguiente procedimiento:

a) Para el comienzo de la negociacin ambas partes (empresa y representacin de los trabajadores) debern acordar su conformidad con el inicio de la misma o, en su caso, motivar su negativa.

b) Previamente al inicio del proceso de negociacin del Convenio Colectivo propio, la direccin de la empresa y la representacin de los trabajadores lo comunicarn a la Comisin Mixta a los solos efectos de su conocimiento.

c) Durante el perodo de negociacin ser de aplicacin el presente Convenio Colectivo.

d) Una vez finalizado el proceso de negociacin, la direccin de la empresa y la representacin de los trabajadores comunicarn a la Comisin Mixta el acuerdo alcanzado. En el supuesto de que no se alcanzase un acuerdo con respecto al contenido del Convenio Colectivo propio, se mantendr la aplicacin del presente Convenio Colectivo.

e) Sin perjuicio de la prioridad aplicativa establecida en el artculo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, la regulacin establecida en el presente Convenio Colectivo servir como contenido mnimo sobre la que pudiera establecerse en mbitos inferiores en las siguientes materias:

1. Salarios mnimos garantizados.

2. Jornada mxima anual.

3. Clasificacin Profesional.

4. Rgimen disciplinario.

5. Normas de medio ambiente y seguridad y salud laboral.

6. Sistemas de mediacin y arbitraje para la solucin de conflictos.

f) Por otro lado, el presente Convenio Colectivo tendr la consideracin de derecho supletorio respecto de todas aquellas materias no especficamente reguladas en el Convenio Colectivo propio.

2.4 Disposiciones comunes para pactos de adhesin y de articulacin, en relacin con la Disposicin Adicional Cuarta del presente Convenio Colectivo.

Se remitir a la Comisin Mixta descentralizada correspondiente al mbito de la empresa copia de dichos Pactos de Adhesin, as como de los de articulacin y aplicacin que desarrollen lo previsto en la Disposicin Adicional Cuarta, a fin de que tales rganos paritarios ejerzan las funciones previstas en el Captulo XV. En el supuesto de no estar an creada la Comisin Mixta descentralizada correspondiente, se remitirn a la Comisin Mixta Central.

Sin perjuicio de las competencias reconocidas legalmente a los Comits de Empresa y/o Delegados de Personal, los Pactos de Adhesin, as como los de articulacin y aplicacin sealados en el apartado anterior y que pudieran suscribirse, sern negociados preferentemente por las Direcciones de las Empresas con las Secciones Sindicales, si las hubiere, de los sindicatos firmantes de este Convenio, en aplicacin de las previsiones del art. 6.3.b) de la LOLS y 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, en particular all donde conjuntamente ostenten la mayora absoluta de los representantes de los trabajadores elegidos en las elecciones de empresa a rganos unitarios de representacin.

3) En relacin con los Convenios sectoriales de mbito geogrfico o funcional inferior al General:

La articulacin negocial en la Industria Qumica no contempla Convenios de mbito superior al de empresa e inferior al Convenio General de rama de actividad, pero para las unidades negociadoras que existiesen en dicho mbito, el Convenio General ser de preceptiva y obligatoria aplicacin en las siguientes materias, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 84 y en relacin con el ya mencionado 83.2 del Estatuto de los Trabajadores:

a) Salarios Mnimos Garantizados.

b) Jornada mxima anual y su distribucin.

c) Periodo de prueba.

d) Modalidades de contratacin.

e) Grupos Profesionales y rgimen de clasificacin profesional.

f) Rgimen disciplinario.

g) Normas mnimas en materia de medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo.

h) Movilidad geogrfica.

En materia de Salarios Mnimos Garantizados ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 31 del presente Convenio en el sentido de que debern ser computados la totalidad de conceptos retributivos a percibir por los trabajadores en cada empresa en actividad normal o habitual en trabajos no medidos, con las nicas excepciones de la antigedad, el plus de turnicidad, nocturnidad y complemento de puesto de trabajo.

Artculo 2. mbito territorial.

Este Convenio ser de aplicacin en todo el territorio espaol.

Artculo 3. mbito personal.

Las presentes condiciones de trabajo afectarn a todo el personal empleado en las empresas incluidas en los mbitos anteriores, con independencia de su pas de procedencia y/o residencia salvo a los que desempeen el cargo de consejeros en empresas que revistan la forma jurdica de sociedad, o de alta direccin o de alta gestin en la empresa.

Todas las referencias del presente Convenio Colectivo al trmino trabajador se entendern efectuadas indistintamente a la persona, hombre o mujer, salvo en aquellos casos en los que el propio Convenio Colectivo limite expresamente la titularidad del derecho.

Artculo 4. mbito temporal y denuncia.

El presente Convenio entrar en vigor a partir de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado y, en cualquier caso, en el plazo de 15 das desde la firma del mismo. Su duracin ser hasta el 31 de Diciembre del ao 2017.

Los efectos econmicos tendrn la retroactividad que, para cada ao de vigencia, se desprenden de los artculos 33, y Disposicin Adicional Segunda del presente Convenio.

La denuncia se efectuar, por cualquiera de las partes firmantes, mediante comunicacin fehaciente a la Direccin General de Trabajo y al resto de organizaciones firmantes, dentro de los tres ltimos meses del ao de su trmino o prrroga.

Las partes firmantes se comprometen a iniciar la negociacin del nuevo Convenio una vez formulada la denuncia, aun cuando no hubiese agotado su vigencia temporal. Durante las negociaciones se mantendr la vigencia del presente Convenio en los trminos establecidos en el artculo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Transcurridos 24 meses desde su denuncia sin que se haya acordado uno nuevo que lo sustituya, el presente Convenio perder su vigencia en los trminos establecidos en la legislacin vigente.

Artculo 5. Vinculacin a la totalidad.

Las condiciones aqu pactadas forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente.

Artculo 6. Garantas personales.

Se respetarn a ttulo individual las condiciones de trabajo que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cmputo anual.

CAPTULO II
Organizacin del trabajo
Artculo 7. Facultades de la Direccin de la Empresa y de los Representantes de los Trabajadores.

La organizacin del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislacin vigente, es facultad y responsabilidad de la Direccin de la Empresa, con la intervencin de los representantes de los trabajadores establecida en la legislacin laboral y en el Convenio.

La organizacin del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilizacin ptima de los recursos humanos y materiales. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Direccin y trabajadores.

Sin merma de la facultad aludida en el prrafo primero, los representantes de los trabajadores tendrn las funciones de orientacin, propuesta, emisin de informes, etc., en lo relacionado con la organizacin y racionalizacin del trabajo, de conformidad con la legislacin vigente y de acuerdo con lo establecido en este Convenio y lo que se acuerde en cada empresa y/o centro de trabajo en desarrollo del mismo.

En el marco de la organizacin del trabajo el empresario deber garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con las condiciones de trabajo partiendo de la integracin de la actividad preventiva en el sistema general de gestin de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerrquicos de sta, a travs de la implantacin y aplicacin de un plan de prevencin de riesgos.

Previo a la modificacin de las condiciones de trabajo debido a cambios en la organizacin del mismo, a introduccin de nuevas tecnologas, o cambios en los sistemas de rendimientos, se proceder a realizar la evaluacin de los riesgos que pudieran generar la introduccin de dichos cambios.

Artculo 8. Contenido de la Organizacin.

La organizacin del trabajo se extender, entre otras, a las cuestiones siguientes:

1. La exigencia de la actividad normal.

2. Adjudicacin de los elementos necesarios (mquinas o tareas especficas) para que el trabajador pueda alcanzar, como mnimo, las actividades a que se refiere el nmero anterior.

3. Fijacin tanto de los ndices de desperdicios como de la calidad admisible, a lo largo del proceso de fabricacin de que se trate.

4. La vigilancia, atencin y limpieza de la maquinaria encomendada, tenindose en cuenta, en todo caso, en la determinacin de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal.

5. La realizacin, durante el periodo de organizacin del trabajo, de modificaciones de mtodos, tarifa, distribucin del personal, cambio de funciones y variaciones tcnicas de mquinas y material, sobre todo cuando, respecto a estas ltimas, se trate de obtener y buscar un estudio comparativo.

6. La adaptacin de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de determinado mtodo operatorio, proceso de fabricacin, cambio de materia, maquinaria o cualquier otra condicin tcnica del proceso de que se trate.

7. La fijacin de frmulas claras y sencillas para la obtencin de los clculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera que, sea cual fuere el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen, puedan comprenderlas con facilidad.

8. Dado que las caractersticas relativas a la organizacin y ordenacin del trabajo pueden influir en la magnitud de los riesgos a que est expuesto el trabajador, debern tenerse presentes tales caractersticas en el marco de los instrumentos para la gestin y aplicacin del plan de prevencin de riesgos concretados en la evaluacin de riesgos laborales y en la planificacin de la actividad preventiva.

9. La implantacin por parte de la empresa de tecnologas de la informacin para el control de la prestacin laboral, tales como controles biomtricos como la huella digital, la video vigilancia, los controles sobre el ordenador (monitorizacin remota, indexacin de la navegacin por internet, o la revisin o monitorizacin del correo electrnico y/o del uso de ordenadores) o los controles sobre la ubicacin fsica del trabajador mediante geolocalizacin, se realizar respetando en todo momento las previsiones de la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de Carcter Personal y al Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba su Reglamento de desarrollo o normas que en el futuro puedan sustituir a las anteriores.

Dichas medidas debern ser proporcionales a la finalidad de verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones y deberes laborales. Debern por tanto respetar su dignidad y su derecho a la proteccin de datos y a su vida privada teniendo en cuenta, no obstante, que la legitimacin para el tratamiento deriva de la existencia de la relacin laboral y por tanto, de acuerdo con la normativa aplicable, no se requiere del consentimiento del trabajador.

Deber en todo caso cumplirse con los deberes de informacin previa a los trabajadores afectados que se establecen en la legislacin vigente.

As mismo, cuando este tipo de medidas tengan el carcter de colectivas o plurales deber informarse previamente a su implantacin a los representantes de los trabajadores, indicando la finalidad que se persigue.

Artculo 9. Procedimiento para la implantacin de un nuevo sistema de rendimientos y/o modificacin del existente.

Para la implantacin de un nuevo sistema de rendimientos en base a prima o incentivos, fijacin de la actividad normal y ptima y cambio de los mtodos de trabajo, se proceder de la siguiente forma:

1. La Direccin de la Empresa deber informar previamente por escrito del nuevo sistema que se pretende implantar al Comit de Empresa o Delegado de Personal y a los Delegados Sindicales, si los hubiere, o representantes de las Secciones Sindicales de empresa.

2. En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la Direccin y los representantes de los trabajadores, en relacin con la implantacin de un nuevo sistema de organizacin del trabajo, cualquiera de las partes podr solicitar la mediacin de la Comisin Mixta o, ambas partes de comn acuerdo, con las salvedades previstas en el artculo 99 b), recurrir a un arbitraje de la misma, de conformidad con lo previsto en los artculos 99 y 100 del presente Convenio Colectivo y sin que ninguno de dichos procedimientos pueda exceder de 15 das de duracin. A tal fin, ser de aplicacin todo lo previsto en el Captulo XVI del Convenio.

3. No habindose producido el acuerdo exigido ni solicitado el arbitraje externo la implantacin del nuevo sistema de rendimientos o de trabajo ser facultad y decisin de la Direccin de la Empresa, con independencia de las acciones judiciales que correspondieran a los afectados, si interpretaran stos que las modificaciones habidas lesionan sus derechos contractuales. En tanto en cuanto no se alcance acuerdo en procedimiento de mediacin, o se dicte laudo arbitral o resolucin judicial firme, se aplicar el nuevo sistema de rendimientos ordenado por la Direccin, todo ello de acuerdo con los plazos previstos en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores para los supuestos de modificacin sustancial de condiciones de trabajo.

4. La implantacin de un nuevo sistema de rendimientos comportar, si procede, la actualizacin de la evaluacin de riesgos laborales.

Artculo 10. Nuevas Tecnologas.

Cuando en una empresa se introduzcan nuevas tecnologas que pueden suponer para los trabajadores modificacin sustancial de condiciones de trabajo, o bien un periodo de formacin o adaptacin tcnica no inferior a un mes, se debern comunicar las mismas con carcter previo a los representantes de los trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relacin con: empleo, salud laboral, formacin y organizacin del trabajo, aspectos stos sobre los que debern ser consultados. Asimismo, se facilitar a los trabajadores afectados la formacin adecuada y precisa para el desarrollo de su nueva funcin.

La introduccin de nuevas tecnologas comportar, si procede, la actualizacin de la evaluacin de riesgos laborales.

Artculo 10 bis. Teletrabajo.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo consideran el teletrabajo como un medio posible de organizar el trabajo en las empresas, siempre que se establezcan las garantas adecuadas.

A) Definicin: Tiene consideracin de teletrabajo la forma de organizacin y/o ejecucin del trabajo que utiliza la tecnologa de la informacin en el contexto de un contrato o relacin de trabajo que es realizado de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.

No se considerar teletrabajo, si la naturaleza de la actividad laboral principal desempeada justifica por s misma la realizacin del trabajo habitualmente fuera de las instalaciones de la empresa, siendo los medios informticos y de comunicacin utilizados por el trabajador meros elementos de auxilio y facilitacin de dicha actividad laboral.

B) Carcter voluntario: El teletrabajo es voluntario tanto para el trabajador como para la empresa. El teletrabajo puede formar parte de la descripcin inicial del puesto de trabajo o se puede iniciar posteriormente, debiendo en ambos casos documentarse mediante el acuerdo individual de teletrabajo.

Si el teletrabajo no forma parte de la descripcin inicial del puesto, y si el empresario presenta una oferta de teletrabajo, el trabajador puede aceptar o rechazar dicha oferta. Si el trabajador expresa el deseo de pasar al teletrabajo, la empresa puede aceptar o rechazar esta peticin.

Como slo modifica la manera de realizar el trabajo, el paso al teletrabajo en s no modifica el estatuto laboral del teletrabajador. En ese caso el rechazo por parte del trabajador a prestar sus servicios en rgimen de teletrabajo no es en s motivo de rescisin de la relacin laboral ni de modificacin de las condiciones de empleo de este trabajador.

Si el teletrabajo no forma parte de la descripcin inicial del puesto, la decisin de pasar al teletrabajo ser reversible por acuerdo individual o colectivo. La reversibilidad implica una vuelta al trabajo en los locales del empresario a peticin del trabajador o del empresario. Las modalidades de dicha reversibilidad se establecern por acuerdo individual o colectivo.

C) Derecho de informacin: La empresa facilitar a los teletrabajadores informacin acerca de los extremos recogidos en el R.D. 1659/1998 en materia de informacin al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo, as como la correspondiente copia bsica de ste ltimo a los representantes de los trabajadores.

La empresa facilitar a los teletrabajadores y a los representantes de los trabajadores informacin acerca de las condiciones de seguridad y salud laboral en que deba prestarse el teletrabajo.

El acuerdo individual de teletrabajo recoger los extremos referidos en este apartado as como las condiciones en cuanto a los equipamientos de trabajo.

D) Condiciones de empleo: Los teletrabajadores tendrn los mismos derechos garantizados en la ley y en el presente Convenio en cuanto a las condiciones de empleo que los trabajadores comparables que trabajan en las instalaciones de la empresa, salvo las que se deriven de la propia naturaleza del trabajo realizado fuera de stas ltimas.

El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional para el empleo, a fin de favorecer su promocin profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promocin, deber informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo.

Dado el carcter individual y voluntario del teletrabajo, empresa y trabajador/es afectado/s fijarn las condiciones de dicha forma de trabajo, salvo en los aspectos en los que pudiera existir acuerdo colectivo con los representantes de los trabajadores, en los que se estar a lo acordado.

E) Condiciones de seguridad: El empresario es responsable de la proteccin de la salud y seguridad laboral del teletrabajador.

El empresario informar al teletrabajador de la poltica de la empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo, en especial sobre las exigencias relativas a las pantallas de datos. El teletrabajador aplicar correctamente estas polticas de seguridad en el trabajo.

El desarrollo del teletrabajo en el domicilio del trabajador solo ser posible cuando dicho espacio resulte adecuado a las exigencias de seguridad y salud en el trabajo.

El empresario debe adoptar medidas para prevenir el aislamiento del teletrabajador en relacin con los otros trabajadores de la empresa.

Para verificar la correcta aplicacin de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo, el empresario y los representantes de los trabajadores slo podrn acceder al domicilio del teletrabajador previa notificacin y consentimiento previo de este ltimo.

F) Derechos colectivos. Los teletrabajadores tendrn los mismos derechos colectivos que el resto de trabajadores en la empresa y estarn sometidos a las mismas condiciones de participacin y elegibilidad en las elecciones para las instancias representativas de los trabajadores o que prevean una representacin de los trabajadores. A estos efectos, salvo acuerdo expreso en contrario, dichos trabajadores debern ser adscritos al centro de trabajo de la empresa ms cercano a su domicilio en el que pudieran estar funcionalmente integrados. A estos efectos, salvo acuerdo expreso en contrario,

G) Equipamientos de trabajo: Todas las cuestiones relativas a los equipamientos de trabajo, responsabilidad y costos sern definidos claramente antes de iniciar el teletrabajo.

El empresario est encargado de facilitar, instalar y mantener los equipamientos necesarios para el teletrabajo regular, salvo acuerdo por el que se establezca que el teletrabajador utilice su propio equipo. En todo caso, si el teletrabajo es realizado regularmente, el empresario cubrir los costos directamente originados por este trabajo, en particular los ligados a las comunicaciones, y dotar al teletrabajador de un servicio adecuado de apoyo tcnico.

CAPTULO III
Poltica de empleo
Seccin primera
Artculo 11. Ingresos.

El ingreso de los trabajadores se ajustar a las normas legales generales sobre contratacin, y especficas recogidas en los programas nacionales de fomento del empleo vigentes en cada momento. Debern igualmente vincularse a los principios de los planes de carrera profesional que puedan existir en las empresas.

La puesta en prctica de las previsiones del derecho preferente para el ingreso y del proceso de seleccin y contratacin regulados en el presente artculo 11 debern respetar en todo momento las previsiones de la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de Carcter Personal y al Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba su Reglamento de desarrollo o normas que en el futuro puedan sustituir a las anteriores.

Tendrn derecho preferente para el ingreso, en igualdad de mritos, quienes hayan desempeado o desempeen funciones en la empresa con carcter eventual, interino, o por cualquier otro contrato por tiempo determinado, contrato a tiempo parcial, contrato para la formacin y el aprendizaje, y, contrato en prcticas. Tendrn igual derecho quienes estn en posesin de la titulacin oficial o certificado de profesionalidad requeridos para el puesto de trabajo a cubrir, as como haber realizado previamente cursos de formacin profesional relacionados con el mismo. Para hacer efectivo el principio de accin positiva sealado en el artculo 18 del presente Convenio debern establecerse en la empresa exclusiones, reservas y preferencias en las condiciones de contratacin de forma que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o funcin de que se trate.

En cada centro de trabajo o empresa, la Direccin, comunicar a los representantes de los trabajadores:

a) El puesto o puestos de trabajo que se prev cubrir.

b) Las condiciones que deben reunir los aspirantes.

c) Las pruebas de seleccin a realizar.

d) La documentacin a aportar por los aspirantes.

En todo caso, los criterios a utilizar en los procedimientos de seleccin debern ser objetivos y neutros para evitar cualquier tipo de discriminacin directa o indirecta desfavorable por razn de edad, discapacidad, gnero, origen, incluido el racial o tnico, estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social o lengua.

Los representantes de los trabajadores, que podrn emitir informe al respecto una vez recibida la informacin indicada anteriormente, velarn por su aplicacin objetiva, as como por la inexistencia de discriminacin por razn de los factores anteriormente expuestos.

Cuando existan vacantes en puestos de trabajo queno impliquen mando o confianza, la Direccin de la empresa, salvo acuerdo en contrario con los representantes de los trabajadores, previamente a acudir a la contratacin de personal externo a la empresa,informar por los medios habituales establecidos en laEmpresa,con la finalidad de que cualquier trabajador pueda optar al proceso de seleccin del puesto que se pretende cubrir.

Artculo 12. Periodo de prueba.

El ingreso de los trabajadores se considerar hecho a ttulo de prueba, cuyo periodo ser variable segn la ndole de los puestos a cubrir y que en ningn caso podr exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:

– Grupos profesionales 8 y 7, seis meses.

– Grupos profesionales 6 y 5, cuatro meses.

– Grupos profesionales 4 y 3, tres meses.

– Grupo profesional 2, dos meses.

– Grupo profesional 1, un mes.

En todo caso, no podr ser superior a 1 mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior. Si al trmino del contrato en prcticas el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo periodo de prueba.

Slo se entender que el trabajador est sujeto al periodo de prueba si as consta por escrito. Durante el periodo de prueba, por la empresa y el trabajador podr resolverse libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnizacin alguna. La facultad de desistimiento no podr ejercitarse si ocasiona la lesin de un derecho fundamental.

No podr celebrarse un nuevo periodo de prueba cuando el trabajador haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.

Cuando el trabajador que se encuentre realizando el periodo de prueba no lo supere, la Direccin de la Empresa vendr obligada a comunicarlo a los representantes de los trabajadores.

Transcurrido el plazo de prueba, los trabajadores ingresarn en la plantilla, con todos los derechos inherentes a su contrato y al Convenio Colectivo. La situacin de incapacidad temporal, maternidad y adopcin o acogimiento interrumpir el cmputo de este periodo, que se reanudar a partir de la fecha de la incorporacin efectiva al trabajo.

Los cursillos de capacitacin dados por las empresas sern considerados a todos los efectos como tiempo del periodo de prueba.

Seccin segunda
Artculo 13. Contratacin.

El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada conforme a la legislacin laboral vigente en cada momento.

Las relaciones laborales sern, prioritariamente, de carcter indefinido.

Las diversas modalidades de contratacin deben corresponderse de forma efectiva con la finalidad legal o convencionalmente establecida. En caso contrario, tales contratos en fraude de Ley pasarn a ser considerados como indefinidos a todos los efectos.

Independientemente del tipo de contratacin que se use se tendr en cuenta la participacin de todos los trabajadores en los procesos formativos de la empresa.

Sern nulas las clusulas individuales de los contratos de trabajo que establezcan en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones de derecho necesario establecidas en la legislacin vigente o en el presente Convenio Colectivo.

Los pactos de no competencia postcontractual y clusulas de confidencialidad que puedan establecerse en el contrato de trabajo debern estar siempre justificadas en un efectivo inters industrial o comercial de la empresa.

13.1 –Contratos de duracin determinada.

Los presentes contratos se regirn por lo previsto en el presente Convenio Colectivo, en los artculos 15, 8.2, 49.1 c y concordantes del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por el RD 2720/1998, de 18 de diciembre, en materia de contratos de duracin determinada.

13.1.1 Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o excesos de pedidos.

Los contratos de duracin determinada por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, podrn tener una duracin mxima de 12 meses en un periodo de 18 contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.

En aplicacin del art. 15.7 del Estatuto de los Trabajadores la empresa deber informar a los trabajadores con contratos de duracin determinada, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizar las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dems trabajadores.

13.1.2 Contratos de interinaje.

En los contratos de interinidad, cuando su duracin fuese superior a dos aos, salvo en el supuesto de suplencia por excedencia especial por nombramiento para cargo pblico, el trabajador, a su cese, percibir una indemnizacin de veinte das por ao o fraccin.

En estos contratos se indicar expresamente el trabajador/es, puestos de trabajo y circunstancias que son objeto de interinaje.

13.1.3. Contratos de Obra o Servicio.

A fin de potenciar la utilizacin por las Empresas del Sector Qumico de las modalidades de contratacin previstas por la Ley, se acuerda crear un contrato de obra o servicio determinado, segn lo previsto por el artculo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, reafirmando la naturaleza causal de estos contratos.

Dichos contratos podrn cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, que limitados en el tiempo y cuya duracin pueda preverse, estn directa o colateralmente relacionados con el proceso productivo de la empresa. Previamente a la utilizacin de esta modalidad contractual, la empresa dar cuenta a los Representantes de los Trabajadores de la causa objeto del contrato, as como de las condiciones de trabajo de los mismos, especificando el nmero de trabajadores afectados, grupos profesionales a asignar y duracin prevista. La presente inclusin en este Convenio no podr entenderse en ningn caso como una limitacin a la modalidad contractual prevista en el referido artculo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores.

La movilidad funcional para los trabajadores contratados bajo esta modalidad contractual se limitar a las actividades derivadas de la obra y servicio que sirve de causa para la contratacin.

Los contratos de obra y servicio determinado que se suscriban por una duracin que exceda de los cuatro aos se convertirn en contratos de duracin indefinida. Lo dispuesto en el presente prrafo afectar a los contratos de obra y servicio suscritos con posterioridad al 16.07.2015 (fecha de firma del presente Convenio Colectivo).

No sern susceptibles de incluirse en esta modalidad contractual de obra y servicio determinado aquellas actividades que, por la definicin establecida en el artculo 13.5 del presente Convenio Colectivo, debieran entenderse incluidas dentro de la de fijos discontinuos.

La conversin a contrato indefinido se entender efectuada al contrato para el fomento de la contratacin indefinida establecida en la legislacin vigente.

13.1.4 Contrato para la formacin y el aprendizaje.

Los contratos para la formacin y el aprendizaje formalizados de acuerdo con la legalidad vigente, y el propio Convenio General de la Industria Qumica, estarn prioritariamente dirigidos a la adquisicin de la cualificacin o competencia profesional en puestos de trabajo de los Grupos 3 y 4 de aquellos trabajadores que no estn en posesin de la formacin terica y/o prctica necesaria, y excepcionalmente, en aquellos puestos de Grupo 2 que por su propia naturaleza requieran un conocimiento y experiencia determinados. La actividad laboral deber estar relacionada con el contenido formativo propio de este contrato.

Estos trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.

La retribucin garantizada de los trabajadores contratados en formacin y aprendizaje ser el 80, 90 y 95 por 100 del SMG del Grupo Profesional previsto en el Convenio Colectivo y en el que se desarrolle la actividad, durante, respectivamente, el primero, segundo y tercer ao de vigencia del contrato.

El tiempo dedicado a la formacin terica para cada contrato de formacin y aprendizaje que se suscriba nunca ser inferior al 25 por ciento durante el primer ao y al 15 por ciento durante el segundo y tercer ao de vigencia del contrato, siendo impartida dicha formacin fuera del puesto de trabajo.

A las personas contratadas en esta modalidad les ser asignada por la empresa otra que, estando directamente relacionada con la actividad para la que se ha realizado el contrato, ejercer las labores de tutora. La empresa informar a los representantes de los trabajadores sobre los tutores designados en cada contrato para la formacin y el aprendizaje.

13.1.5 Contratos de trabajo en prcticas.

Se entendern referidos a esta modalidad contractual, los encaminados a concertar con quienes estuvieran en posesin de un ttulo universitario o de formacin de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o de certificado de profesionalidad, todo ello en la forma prevista en el artculo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Las actividades para las que se establecen contratos en prcticas sern las incluidas en los Grupos Profesionales 3, 4, 5, 6 y 7 del Convenio.

La retribucin garantizada de los trabajadores contratados en prcticas ser el 65 o 80 por 100 del SMG del Grupo profesional en que realice la prestacin de su relacin laboral, durante, respectivamente, el primero y segundo ao de vigencia del contrato.

13.1.6 Rgimen comn de los contratos de duracin determinada.

Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrn los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los dems trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duracin de su contrato.

Adquirirn las condicin de fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que hubiera podido fijarse para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos.

Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de duracin concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima, cuando no hubiere mediado denuncia o prrroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador contine prestando servicios.

Los contratos para la formacin y el aprendizaje podrn prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duracin de cada prrroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duracin total del contrato pueda exceder de la duracin mxima prevista en la legislacin vigente.

Expirada dicha duracin mxima o la de la prrroga expresa del contrato eventual, ejecutada la obra o servicio, o producida la causa de extincin del contrato de interinidad, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.

Siempre que el contrato tenga una duracin superior a un ao, la parte que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del contrato con una antelacin mnima de 15 das, excepto en el contrato de interinidad que se estar a lo pactado.

El incumplimiento por la empresa del plazo sealado en el prrafo anterior dar lugar a una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das en que dicho plazo se haya incumplido.

13.2 Contratos a tiempo parcial.

El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.

El contrato a tiempo parcial deber formalizarse necesariamente por escrito, debiendo constar en l el nmero ordinario de horas de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao, as como su distribucin diaria o semanal o mensual o anual, salvo que la distribucin del tiempo de trabajo para los trabajadores con contrato a tiempo parcial est acordada en la empresa con los representantes de los trabajadores.

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrn los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los dems trabajadores de plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza de su contrato. Los trabajadores contratados a tiempo parcial disfrutarn de los suplidos de comedor, transporte, etc., en la misma forma que el resto de la plantilla, pudiendo serles compensados en metlico si as se acordase.

Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, podr ampliarse el nmero de horas complementarias previsto para esta modalidad contractual hasta un 50% de las horas ordinarias objeto del contrato. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias deber ser inferior a la jornada mxima que rija en la empresa.

Los trabajadores con contrato a tiempo parcial podrn optar a pasar a desarrollar su actividad a jornada completa cuando as lo permita la organizacin del trabajo y de la produccin de la empresa, y tendrn preferencia para cubrir vacantes a jornada completa. Asimismo, los trabajadores a jornada completa podrn optar a desarrollar su actividad a tiempo parcial siempre que ello sea compatible con la organizacin productiva.

13.3. Contratos de relevo.

En aquellas empresas en las que se produzcan las circunstancias que posibiliten el contrato de relevo, podr procederse a la realizacin del mismo siempre que exista mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.

Los acuerdos de empresa en los se haya asumido compromisos concretos sobre esta materia sern respetados en su integridad.

El citado contrato de relevo se regir en cuanto a sus formalidades y requisitos, por lo dispuesto en la legislacin vigente.

No obstante, mediante mutuo acuerdo entre empresa y trabajador jubilado podr pactarse la acumulacin del tiempo de trabajo de ste ltimo en una determinada poca del ao.

De conformidad con el artculo 12.7, letra d, del Estatuto de los Trabajadores, el puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los trminos previstos en el artculo 166.2 e) de la Ley General de la Seguridad Social.

13.4 Contrato fijo-discontinuo.

El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos es el concertado para la realizacin de trabajos que tengan carcter de fijos discontinuos y no se repiten en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. El contrato fijo discontinuo se distingue del eventual porque sus servicios son reiterados en el tiempo y resultan consustanciales al proceso productivo de la empresa y sin cuyo concurso no sera posible la realizacin de la actividad de la misma.

En los supuestos en que esos trabajos discontinuos s se repitan en fechas ciertas, les ser de aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.

Cuando se utilice la modalidad contractual de fijo discontinuo se establecer en cada empresa, previo informe-consulta de los representantes de los trabajadores, el orden y forma de llamada con criterios objetivos y no discriminatorios. La llamada al trabajador, as como la notificacin a los representantes de los trabajadores, se efectuar con un preaviso mnimo de siete das.

En el contrato escrito que se formalice deber figurar una indicacin sobre la duracin estimada de la actividad laboral, sobre la forma y orden de llamamiento y la jornada laboral estimada y su distribucin horaria.

La Direccin de la empresa informar a los trabajadores fijos – discontinuos sobre las vacantes relativas a contratos de duracin indefinida de carcter ordinario que surjan en la empresa. Dichos trabajadores tendrn derecho preferente a ocupar las vacantes que vayan a ser cubiertas mediante contratos indefinidos a tiempo completo.

13.5 Contratacin de Discapacitados fsicos, psquicos y/o sensoriales.

Con el fin de garantizar el derecho al trabajo de las personas con discapacidad en condiciones que garanticen la aplicacin de los principios de igualdad de trato y no discriminacin las partes se acuerdan las siguientes medidas:

1. Las empresas integrarn al personal con discapacidad que tenga su origen en alguna enfermedad profesional, accidente de trabajo o desgaste fsico, psquico o sensorial, como consecuencia de su actividad profesional en la empresa, destinndole a trabajos adecuados a sus condiciones.

2. Para ser colocados en esta situacin, tendrn preferencia los trabajadores que perciban subsidios o pensin inferior al salario mnimo interprofesional vigente.

3. El orden para el beneficio que se establece en este artculo se determinar por la antigedad en la empresa o, en caso de igualdad, por el mayor nmero de hijos menores de edad o incapacitados para el trabajo.

4. La retribucin a percibir por este personal ser la correspondiente a su nuevo puesto de trabajo.

5. Asimismo y de forma compatible con las disposiciones legales vigentes, las Empresas vendrn obligadas a proveer las plazas adecuadas que puedan ser cubiertas por aquellos trabajadores que por discapacidad no puedan seguir desempeando su oficio con el rendimiento normal, en los trminos, condiciones y con las alternativas previstas en la Ley 13/1982, de 7 de abril. En el supuesto de acudirse a las citadas alternativas, las empresas informarn de las mismas y de su coste a los representantes de los trabajadores, previa solicitud de stos ltimos.

6. Las empresas procurarn adoptar las medidas adecuadas para la adaptacin de los puestos de trabajo y la accesibilidad en la empresa teniendo en cuenta no obstante las caractersticas particulares de dichos puestos y de las propias instalaciones existentes.

7. Las empresas podrn contratar temporalmente para la realizacin de sus actividades, cualquiera que fuera la naturaleza de las mismas, a trabajadores con discapacidad desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, con un grado de discapacidad igual o superior al 33% o a pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en grado de total, absoluta o gran invalidez y a pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. A la finalizacin de dicho contrato el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones previstas en la legislacin vigente.

La duracin de estos contratos no podr ser inferior a doce meses ni superior a tres aos. Cuando se concierten por un plazo inferior al mximo establecido podrn prorrogarse antes de su terminacin por perodos inferiores a doce meses.

13.6 Sucesin de contratos temporales.

Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.

En el supuesto de que la encadenacin de contratos con la misma o anloga causa y/o para realizar la misma actividad productiva lo sea de contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, los referidos plazos no podrn exceder de 12 meses en un perodo de 18.

Igual regla regir en aquellos supuestos en que en un mismo puesto de trabajo sea cubierto mediante la encadenacin de dos o ms contratos temporales, incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con empresas de trabajo temporal. En este caso se transformar en indefinido el contrato del trabajador que, en el momento de superarse los plazos indicados anteriormente, estuviere ocupando el puesto de trabajo en cuestin. Lo establecido en el presente prrafo ser de aplicacin al contrato que se encontrare vigente a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio.

Lo dispuesto en el presente artculo no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos, de relevo e interinidad.

13.7 Convenios de colaboracin formativos.

Cuando las empresas concierten convenios de colaboracin formativos para el desarrollo del mdulo de formacin en prcticas (Formacin Profesional Reglada) o cualquier otro tipo de prcticas no laborales con las universidades o con cualquier otra institucin, darn conocimiento de dichos convenios de colaboracin a los representantes de los trabajadores.

13.8 Horas extras.

La empresa y los representantes de los trabajadores analizarn conjuntamente el nmero de horas extras realizadas a los efectos de convertir en empleo fijo las reiteradas en condiciones de homogeneidad durante los ltimos tres aos, excluidas las de fuerza mayor que no computarn a estos efectos y teniendo tal consideracin, entre otras, las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros anlogos cuya no realizacin produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros, as como riesgo de prdida de materias primas.

13.9 ndice de estabilidad:

Igualmente, en aras a fomentar el empleo indefinido por todo lo expresado anteriormente, aquellos centros de trabajo que a 31 de diciembre de 2014 y, posteriormente, a 31 de diciembre de cada ao de vigencia del Convenio, mediante el anlisis establecido en el artculo 15 de la presente norma, acrediten en el rea de produccin, incluidas las secciones de mantenimiento, servicios e investigacin, segn media ponderada de los 12 meses anteriores a stas ltimas fechas, un ndice de fijeza en sus plantillas del 80 % o superior, se vern beneficiadas, durante los 12 meses siguientes a la constatacin de dicho ndice, por los elementos adicionales de flexibilidad en la organizacin del trabajo que se sealan en las letras a) y b) del presente artculo.

A efectos del clculo del porcentaje antes indicado se tendrn en cuenta y computarn como temporales los trabajadores de empresas de trabajo temporal que presten o hayan prestado servicios en la referida rea de produccin durante los 12 meses anteriores.

No computarn a efectos del clculo del ndice de fijeza los contratos de interinidad.

En el supuesto de que el centro de trabajo en cuestin alcance o supere el porcentaje de fijeza antes indicado, la direccin de la empresa deber informar por escrito a los representantes de los trabajadores en cuanto a su intencin de utilizacin de las medidas de flexibilidad que se concretan ms adelante, as como entregar la documentacin que, respetando la legislacin vigente en materia de proteccin de datos de carcter personal, acredite de forma fehaciente los ndices de fijeza alcanzados.

a) Incremento del nmero de horas flexibles recogido en el artculo 42.3, en un porcentaje sobre la citada bolsa de acuerdo con la siguiente escala.

ndice de fijeza superior al 80%: Incremento del 30% en la Bolsa de horas del artculo 42.3.

ndice de fijeza superior al 85%: Incremento del 40% en la Bolsa de horas del artculo 42.3.

ndice de fijeza superior al 90%: Incremento del 50% en la Bolsa de horas del artculo 42.3.

La compensacin de las horas flexibles realizadas en virtud del presente apartado a), esto es, en exceso sobre las 100 horas previstas en el artculo 42.3 del presente Convenio, ser a razn de 1,5 horas de descanso obligatorio por cada hora flexible realizada.

b) Posibilidad de la empresa de modificar los cuadrantes individuales fuera de la circunstancia de ausencias de relevo y fuera del calendario laboral que rija en la empresa, siempre y cuando dicha modificacin sea notificada al trabajador, as como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de 5 das y el nmero de modificaciones no exceda de:

ndice de fijeza superior al 80%: 1 da al trimestre.

ndice de fijeza superior al 85%: 2 das al trimestre.

ndice de fijeza superior al 90%: 3 das al trimestre.

En los centros de trabajo en los que se cumplan los requisitos establecidos anteriormente, sta ltima medida de flexibilidad de posibilidad de modificacin de los cuadrantes individuales se aplicar con preferencia a otros mecanismos establecidos en el presente Convenio Colectivo.

La compensacin de las horas flexibles realizadas en base al presente apartado b), esto es, las realizadas fuera de los cuadrantes individuales, ser a razn de 1,5 horas de descanso por cada hora flexible.

Los periodos de descanso compensatorio que puedan corresponder por la realizacin de todas las horas flexibles contempladas en el presente artculo pasarn a formar parte de la bolsa individual de tiempo disponible regulada en el artculo 45 bis y se disfrutarn en la forma y plazos all previstos.

Las medidas de flexibilidad aqu pactadas no sern de aplicacin a trabajadores que tengan limitada su presencia en el centro de trabajo por razones de seguridad y salud o discapacidad o se encuentren en alguna de las situaciones contempladas en el artculo 50 del presente Convenio (lactancia y reduccin de jornada por guarda legal o cuidado directo de familiares).

No podrn acogerse a las medidas de flexibilidad aqu previstas aquellas empresas que, en los 12 meses tomados como referencia para medir sus ndices de fijeza, hayan incrementado en el rea de produccin, incluidas las secciones de mantenimiento, servicios e investigacin, la subcontratacin de actividades con el objetivo de alcanzar los ndices de fijeza mencionados anteriormente.

Artculo 14. Pluriempleo.

Los firmantes del presente Convenio, estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.

Por ello, y para coadyuvar al objetivo de controlar el pluriempleo, se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer para su examen a los representantes de los trabajadores, los boletines de cotizacin a la Seguridad Social, y los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral, conforme dispone el artculo 64.1.5 del Estatuto de los Trabajadores.

En este sentido, las empresas no llevarn a efecto contrataciones de trabajo a personas pluriempleadas que estn contratadas a jornada completa en otra empresa. S podrn hacerlo, sin embargo, cuando dicha contratacin se efecte en jornadas de trabajo a tiempo parcial, siempre que en conjunto no superen la jornada ordinaria de trabajo.

Seccin tercera
Artculo 15. Plantilla.

15.1 Evolucin de la plantilla.

En el ltimo trimestre de cada ao las empresas y los representantes de los trabajadores analizarn la evolucin de la plantilla durante el ao, as como las actividades y producciones desarrolladas, su distribucin a lo largo del ao y las diversas modalidades de contratacin y subcontratacin utilizadas en cada una de ellas, junto con las horas extraordinarias realizadas.

En base a ello las empresas fijarn las previsiones y objetivos de plantilla para el ao siguiente en relacin con los objetivos de produccin y ventas, su prevista evolucin a lo largo del ao, la situacin del mercado, las inversiones a realizar, las innovaciones tecnolgicas, los planes de formacin y promocin, los posibles proyectos de rejuvenecimiento de plantillas, etc. Tales previsiones y objetivos sern presentados por escrito a los representantes de los trabajadores, que formularn su posicin al respecto.

Los balances y previsiones de plantilla y su relacin con las actividades de la empresa, lo que supone definir la plantilla al comienzo del ao y su previsible evolucin a lo largo del mismo, se harn desglosando los trabajadores por divisiones orgnicas funcionales y grupos profesionales, con indicacin de las correspondientes modalidades contractuales.

Trimestralmente se examinar la evolucin de las previsiones sealadas, as como los proyectos para el trimestre siguiente, detallando los nuevos contratos a realizar, las modalidades de contratacin a utilizar, as como los supuestos de subcontratacin.

La empresa, previa solicitud de los representantes de los trabajadores, entregar a stos el listado completo de la plantilla existente a 31 de diciembre con indicacin para cada trabajador del Grupo Profesional, divisin orgnica, departamento, puesto de trabajo o funcin, rgimen de jornada, modalidad contractual y fecha de terminacin del contrato en el supuesto de no ser indefinido.

Sin perjuicio de la promocin del personal existente por la va del ascenso, las empresas podrn amortizar las vacantes que se produzcan. De todo ello, y previamente a la amortizacin de las vacantes, se informar a los representantes de los trabajadores, si los hubiere, a los efectos oportunos.

15.2 Situaciones de crisis.

Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo darn prioridad en los procesos de reajuste de plantilla a los procesos de movilidad interna y externa (traslados/desplazamientos), as como a asumir los cambios organizativos y de flexibilidad, especialmente los regulados en los artculos 13.9, 42 y 45 en cuanto a la utilizacin de la bolsa de horas flexibles, que permitan un adecuado aprovechamiento de los recursos existentes. En todo caso, las opciones sealadas sern objeto de negociacin con los representantes legales de los trabajadores.

Las empresas asumen el compromiso de utilizar los expedientes de regulacin de empleo como ltima ratio y no sin antes haber agotado los procedimientos internos y vas de conciliacin y mediacin en lnea con lo comentado en el prrafo anterior.

En este sentido y previamente a la presentacin formal de los procedimientos del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se articularn con los representantes de los trabajadores en la empresa, sistemas de informacin al objeto de evitar en la medida de lo posible el recurso a dichos procedimientos. Todo ello, sin perjuicio de, en su caso, la definitiva presentacin de los mismos por parte de la Direccin de la empresa.

Esta informacin se facilitar con la antelacin suficiente y necesaria que permita el estudio y, en su caso, la emisin de informe por parte de los representantes de los trabajadores.

En todo caso, la posible emisin de informe por parte de los representantes de los trabajadores no podr suponer un retraso en la aplicacin de las medidas legales por parte de la empresa.

En la elaboracin de planes frente a las situaciones de crisis contempladas en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores (extincin de contratos por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin), las empresas asumen la necesidad de establecer, para abordar tales cuestiones, un plan en cuya confeccin debern aportar los datos propios y de mercado que justifican las medidas propuestas, efectuar un diagnstico de situacin adecuado y proponer alternativas frente la situacin planteada de modo que la extincin de contratos se constituir siempre en la ltima de ellas. A estos efectos las Direcciones de las empresas debern consultar previamente con los representantes de los trabajadores, de acuerdo con la Ley, el contenido del plan con el nimo y voluntad de obtener el posible acuerdo en relacin con las soluciones ms eficaces a los problemas planteados.

Artculo 16. Subcontratacin de actividades.

Las empresas del sector qumico velarn especialmente por la responsabilidad social de las empresas de servicios, comprobando, entre otras cuestiones, no solo que estn al corriente de sus cotizaciones sociales y que cumplen todos los derechos y obligaciones de la relacin laboral (entre otras en materia de salarios, seguridad y salud en el trabajo, etc.), sino tambin la pertenencia a su plantilla de un nmero importante de trabajadores fijos.

La contratacin y subcontratacin de actividades y/o servicios se realizar segn lo dispuesto en el artculo 42 del Estatuto de los Trabajadores.

No ser posible la contratacin o subcontratacin de actividades cuando el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposicin de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o cuando la empresa cedente carezca de una actividad o de una organizacin propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condicin de empresario.

Artculo 17. Empresas de Trabajo Temporal.

Los contratos de puesta a disposicin celebrados con Empresas de Trabajo Temporal servirn para cubrir actividades ocasionales de acuerdo con lo establecido en la Ley 14/1994, de 1 de julio y normativa reglamentaria de desarrollo, as como en el presente Convenio Colectivo.

No se podrn celebrar contratos de puesta a disposicin para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria ni cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratacin la empresa principal haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artculos 50, 51 y 52, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor. Si a la finalizacin del plazo de puesta a disposicin el trabajador continuara prestando servicios en la empresa usuaria se le considerara vinculado a la misma por un contrato indefinido.

Las empresas qumicas velarn para que las Empresas de Trabajo Temporal garanticen que los trabajadores puestos a disposicin tienen la formacin requerida para el desempeo del puesto de trabajo, la incluida en la clasificacin profesional o la que habitualmente solicite la empresa para puestos similares. En cualquier caso ser obligatorio acreditar por parte de la empresa de trabajo temporal la formacin en seguridad y salud laboral recibida por el trabajador puesto a disposicin.

Las empresas darn a conocer a los representantes de los trabajadores los contratos de puesta a disposicin y los contratos laborales de los trabajadores afectados en el plazo mximo de diez das, a fin de que aquellos puedan realizar las funciones de tutela de las condiciones de trabajo, formacin y salud laboral de los trabajadores de las ETT, entendindose por tutela el derecho a presentar a travs de representantes de los trabajadores de la empresa usuaria reclamaciones en relacin con las condiciones de ejecucin de la actividad laboral.

Artculo 18. Accin positiva.

Para contribuir eficazmente a la aplicacin del principio de no discriminacin y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor, es necesario desarrollar una accin positiva particularmente en las condiciones de contratacin, salariales, formacin, promocin y condiciones de trabajo en general, de modo que en igualdad de condiciones de idoneidad tendrn preferencia las personas del gnero menos representado en el grupo profesional de que se trate.

En materia salarial se da por reproducido el artculo 28 del ET, que establece las condiciones del principio de igualdad de remuneracin por razn de sexo y seala que se refiere tanto a la retribucin directa como indirecta, salarial como extrasalarial.

Artculo 19. Ascensos.

El derecho a la promocin profesional a travs de los ascensos deber ponerse en prctica siempre en concordancia con los planes de formacin y reglamentos de ascenso que puedan existir o se hayan acordado en las empresas con los representantes de los trabajadores, y se sujetarn al rgimen siguiente:

1. El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, tales como las que realizan los Contramaestres, Capataces, Delegados \ as, Jefatura de Organizacin, Jefatura de Proceso de Datos, Jefatura de Explotacin, Jefatura de Administracin, Jefatura de Ventas, Jefatura de las reas de Prevencin de Riesgos Laborales o Medio Ambiente, Publicidad y/o Marketing, Inspeccin, etc.,, sern de libre designacin por la empresa.

2. Para el ascenso del resto de los trabajadores, las empresas establecern un concurso-oposicin en base a un sistema de carcter objetivo y neutral, tomando como referencia las siguientes circunstancias: titulacin adecuada, valoracin acadmica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, haber desempeado funcin de superior grupo profesional y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan, as como la posible relacin del ascenso con el plan de formacin.

Para hacer efectivo el principio de accin positiva sealado en el artculo 18 del presente Convenio podrn establecerse en la empresa exclusiones, reservas y preferencias en cuanto a la promocin de forma que, en igualdad de mritos, tengan derecho preferente para ser promocionadas las personas del sexo menos representado en el grupo o funcin de que se trate. En todo caso, los criterios a utilizar en los procedimientos de ascenso debern ser objetivos y neutros para evitar cualquier tipo de discriminacin directa o indirecta desfavorable por razn de edad, discapacidad, gnero, origen, incluido el racial o tnico, estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social o lengua.

El sistema de valoracin confeccionado por la Direccin ser preceptivamente dictaminado por los representantes de los trabajadores. En el supuesto de que se produjese desacuerdo por estimar los representantes de los trabajadores que el sistema carece de objetividad o neutralidad, en reunin conjunta, ambas partes tratarn de negociar una solucin concordada. En el supuesto de persistir el desacuerdo, deber acudirse a la mediacin o arbitraje de la Comisin Mixta de conformidad con lo previsto en el artculo 98 del presente Convenio Colectivo, sin que ello obste, si fuera el caso, la posterior resolucin por la va administrativa o judicial.

A los efectos de asegurar la participacin de los representantes de los trabajadores en los procedimientos a travs de los cuales se produzcan los ascensos, stos designarn dos representantes que participarn en el tribunal del concurso-oposicin, con voz y sin voto. Asimismo harn constar en acta, levantada al efecto, sus salvedades.

En la aplicacin de este artculo se respetar el derecho igual de todos los trabajadores a la promocin, sin que quepa discriminacin alguna por razones de edad, sexo, raza o pas de procedencia, o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.

La puesta en prctica de las previsiones del presente artculo debern respetar en todo momento las previsiones de la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de Carcter Personal y al Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba su Reglamento de desarrollo.

3. Se notificar a los representantes de los trabajadores los ascensos hasta el Grupo7 inclusive.

Artculo 20. Ceses voluntarios.

Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrn obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

– Grupos profesionales 7, 8 y 0, dos meses.

– Grupos profesionales 5 y 6 un mes.

– Grupos profesionales 1,2, 3 y 4 quince das.

El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligacin de preavisar con la indicada antelacin, dar derecho a la empresa a descontar de la liquidacin del mismo el importe del salario de un da por cada da de retraso en el preaviso.

La empresa vendr obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento. El incumplimiento de esta obligacin imputable a la empresa llevar aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un da por cada da de retraso en la liquidacin, con el lmite de das de preaviso. No existir tal obligacin y, por consiguiente, no nace este derecho si el trabajador no preavis con la antelacin debida.

En caso de que el cese voluntario se produzca en contratos de duracin determinada de duracin superior a un ao se estar a la regulacin y efectos establecidos en el artculo13.2.6 del presente Convenio.

CAPTULO IV
Clasificacin profesional. Movilidad funcional y geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo
Seccin primera
Artculo 21. Clasificacin funcional.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atencin a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artculo siguiente, sern obligatoriamente clasificados en grupos profesionales.

De conformidad con lo establecido en el artculo 22.4 del Estatuto de los Trabajadores cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de ms de un grupo profesional, la equiparacin se realizar en virtud de las funciones que se desempeen durante mayor tiempo.

Ello no desvirta lo dispuesto en el artculo 22, Grupo Profesional 4, letra c) del subsector de las industrias farmacuticas, zoosanitarias y fitosanitarias, respecto los trabajadores de produccin que tengan el nivel de polivalencia all indicado.

As mismo, aquellos trabajadores que hayan sido especficamente contratados para ocupar el puesto de carretillero (tareas de transporte y paletizacin con elementos mecnicos) debern estar clasificados en el Grupo profesional 3 con independencia del tiempo de uso de dichos elementos mecnicos.

En cualquier caso, cuando se realicen trabajos correspondientes a un Grupo Profesional superior se percibir la retribucin correspondiente a ste ltimo, de conformidad con lo establecido en el artculo 26 del presente Convenio.

Esta estructura profesional pretende obtener una ms razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promocin y justa retribucin que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarn a los grupos establecidos en el presente Convenio.

Artculo 22. Definicin de los grupos profesionales.

En este artculo se definen los grupos profesionales que agrupan las diversas tareas y funciones que se realizan en la Industria Qumica, dentro de las divisiones orgnicas funcionales en las que se descompone la misma.

Dichas divisiones orgnicas funcionales son:

a) Produccin.

b) Mantenimiento.

c) Servicios.

d) Investigacin y laboratorios.

e) Administracin e informtica.

f) Comercial.

Definicin de los factores que influyen en la determinacin de la pertenencia a un determinado grupo profesional.

I. Conocimientos: Factor para cuya elaboracin se tiene en cuenta, adems de la formacin bsica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, as como la dificultad en la adquisicin de dichos conocimientos o experiencias.

Este factor puede dividirse en dos subfacetas:

a) Formacin: Este subfactor considera el nivel orientativo inicial mnimo de conocimientos tericos que debe poseer una persona para llegar a desempear satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo despus de un periodo de formacin prctica. Este factor, tambin deber considerar las exigencias de conocimientos especializados, certificaciones profesionales, idiomas, informtica, etc..

b) Experiencia: Este subfactor determina el periodo de tiempo requerido para que una persona, poseyendo la formacin especificada anteriormente, adquiera la habilidad y prctica necesarias para desempear el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.

II. Iniciativa/Autonoma: Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia a directrices o normas y la mayor o menor subordinacin en el desempeo de la funcin que se desarrolle. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.

Debe tenerse en cuenta:

a) Marco de referencia: Valoracin de las limitaciones que puedan existir en el puesto respecto a: acceso a personas con superior responsabilidad en el organigrama de la compaa, la existencia de normas escritas o manuales de procedimiento.

b) Elaboracin de la decisin: Entendiendo como tal la obligacin dimanante del puesto de determinar las soluciones posibles y elegir aquella que se considera ms apropiada.

III. Complejidad: Factor cuya valoracin est en funcin del mayor o menor nmero, as como del mayor o menor grado de integracin de los restantes factores enumerados en la tarea o puesto encomendado.

a) Dificultad en el trabajo: Este subfactor considera la complejidad de la tarea a desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias.

b) Habilidades Especiales: Este subfactor determina las habilidades que se requieren para determinados trabajos, como pueden ser esfuerzo fsico, destreza y coordinacin manual, ocular y motora, etc. y su frecuencia durante la jornada laboral.

c) Ambiente de trabajo: Este subfactor aprecia las circunstancias bajo las que debe efectuarse el trabajo, y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo desagradable.

No se incluirn en este subfactor las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo (nocturno, turnos, etc.).

IV. Responsabilidad: Factor en cuya elaboracin se tiene en cuenta el grado de autonoma de accin del titular de la funcin y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestin.

Este factor comprende los subfactores:

a) Responsabilidad sobre gestin y resultados: Este subfactor considera la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no slo las consecuencias directas, sino tambin su posible repercusin en la marcha de la empresa. En este sentido, conviene no tomar valores extremos, sino un promedio lgico y normal.

Para valorar correctamente es necesario tener en cuenta el grado en que el trabajo es supervisado o comprobado posteriormente.

b) Capacidad de interrelacin: Este subfactor aprecia la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre contactos oficiales con otras personas, de dentro y de fuera de la empresa. Se considera la personalidad y habilidad necesarias para conseguir los resultados deseados, y la forma y frecuencia de los contactos.

V. Mando: Es el conjunto de tareas de planificacin, organizacin, control y direccin de las actividades de otros, asignadas por la Direccin de la Empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerrquicamente del puesto. Para su valoracin deber tenerse en cuenta:

a) Capacidad de ordenacin de tareas.

b) Caractersticas del equipo de trabajo.

c) Nmero de personas sobre las que se ejerce el mando.

Grupo profesional 0. Criterios generales.

Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.

Sus funciones estn dirigidas al establecimiento de las polticas orientadas para la eficaz utilizacin de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados, toman decisiones (o participan en su elaboracin) que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa, y desempean puestos directivos en las divisiones, departamentos, fbricas, plantas, o cualquier otro mbito similar.

Grupo profesional 1. Criterios generales.

Operaciones que se ejecuten segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo o atencin y que no necesitan de formacin especfica, con la posible utilizacin de elementos perifricos bsicos de sistemas de informacin, tales como lectores o escneres, y siempre que el trabajador haya sido formado para su uso.

Formacin: Conocimientos a nivel de educacin primaria o secundaria obligatorias o Certificado de Profesionalidad equivalente.

Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes:

Actividades manuales en acondicionado y/o envasado.

Operaciones elementales de mquinas sencillas, entendiendo por tales aqullas que no requieran adiestramiento y conocimientos especficos.

Operaciones de carga y descarga manuales o con ayuda de elementos mecnicos simples.

Operaciones de limpieza, aun utilizando maquinaria a tal efecto.

Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia.

Etc.

Para el subsector del Plstico:

a) Inyeccin / Termoformado (vaco) / Extrusin Soplado:

Trabajos de carga de tolvas y limpieza.

Trabajos de envasado y recuento de piezas.

b) Calandrados:

Trabajos de limpieza y auxiliares.

c) Extrusin:

Trabajos de limpieza.

Carga de tolvas.

d) Otros trabajos:

Trabajos de limpieza y auxiliares.

Para el subsector del Caucho:

Recogedor/a de planchas de guillotina.

Trabajos de limpieza y auxiliares.

Grupo profesional 2. Criterios Generales.

Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un mtodo de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisin, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carcter elemental, con la posible utilizacin de elementos perifricos de sistemas de informacin siempre que el trabajador haya sido formado para su uso.

Formacin: La formacin bsica exigible es la de haber superado la Educacin Secundaria Obligatoria o Certificado de Profesionalidad equivalente.

Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes:

Actividades auxiliares, elementales o de ayuda en proceso de elaboracin de productos.

Actividades operatorias en acondicionado y/o envasado con regulacin y puesta a punto en procesos elementales.

Tareas auxiliares en cocina y comedor.

Tareas de albailera, carpintera, electricidad, mecnica, pintura, etc., de trabajadores que se inician en la prctica de las mismas.

Actividades elementales de laboratorio que consistan en la correcta preparacin de material de anlisis y de las muestras a analizar; limpieza y lavado de medios analticos y ayuda a las tareas de anlisis, bajo control directo.

Funciones de portera-conserjera que no exijan cualificacin especial. Trabajos de reprografa.

Trabajos elementales y/o de ayuda en tareas de administracin.

Labores de embalaje y etiquetados de expediciones.

Etc.

Para el subsector del Plstico:

a) Inyeccin /Termoformado (vaco) / Extrusin Soplado:

Trabajos de verificacin de las piezas fabricadas, repaso de las mismas y recorte de rebabas.

b) Calandrados:

Trabajos de verificacin, despiece y embalaje.

c) Extrusin:

Trabajos de embalaje y marcado con verificacin.

Trabajos de abocardado y corte simple.

d) Otros trabajos:

Limpieza especfica en mquinas y perolas.

Molinero/a.

Para el subsector del Caucho:

Pesador/a cauchos y cargas (bscula).

Enfriador/a que no incorpora acelerantes.

Alimentador/a calandra y extrusora.

Operador/a kraker.

Troquelador/a.

Ayudante/a prensas.

Granzador/a.

Molinero/a.

Ayudante/a de cilindros.

Manejo de mquinas sencillas como pulidoras.

Pulido y acabado de piezas, pintado y limpieza de moldes.

Trabajos de verificacin de las piezas fabricadas, repaso de las mismas y recorte de rebabas.

Para el subsector de las industrias farmacuticas, zoosanitarias y fitosanitarias:

A) Operaciones auxiliares, elementales o de ayuda en fabricacin de productos base.

B) Actividades que consistan en preparar, segn dosificacin especficamente establecida, materias primas para elaboracin de productos, bien manualmente o por medio de maquinaria para cuyo manejo no se precisa otra formacin que el conocimiento de instrucciones concretas.

Grupo profesional 3. Criterios generales.

Funciones consistentes en la ejecucin de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prcticas y cuya responsabilidad est limitada por una supervisin directa y sistemtica, con la posible utilizacin de elementos perifricos de sistemas de informacin siempre que el trabajador haya sido formado para su uso

Formacin: La formacin bsica exigible es la equivalente a la Educacin Secundaria Obligatoria completada con experiencia profesional o con un Ciclo Formativo de Grado Medio o Certificado de Profesionalidad equivalente.

Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes:

Operatoria y vigilancia del funcionamiento y regulacin de maquinaria de envasado y/o acondicionado, cuyo manejo sea complejo, esto es, que precise de acciones manuales mltiples, dosificaciones varias u otras regulaciones anlogas realizadas segn programas e instrucciones establecidas.

Tareas de albailera, electricidad, carpintera, pintura, mecnica, etc., con capacidad suficiente para realizar las tareas normales del oficio.

Tareas administrativas que requieran algn grado de iniciativa.

Conductores de vehculos con permiso de Clase B.

Telefonista-recepcionista.

Funciones de pago y cobro a domicilio.

Tareas de lectura, anotacin, vigilancia y regulacin bajo instrucciones detalladas de los procesos industriales o del suministro de servicios generales de fabricacin.

Trabajos de redaccin de correspondencia segn formato o instrucciones especficas.

Actividades de almacn que, adems de tareas de carga, descarga, apilamiento y distribucin, con ayuda o no de elementos mecnicos, impliquen comprobacin de entradas y salidas de mercancas, bajo instrucciones y dando cuenta al responsable del almacn; pesaje y despacho de las mismas, con cumplimentacin de albaranes y partes.

Tareas de transporte y paletizacin, realizados con elementos mecnicos.

Labores de calcado de planos.

Realizacin de operaciones de anlisis sencillos, cuyos resultados sean de fcil comprobacin, bajo instrucciones especficas y control directo; toma y preparacin de muestras para anlisis, con preparacin del material necesario; seguimiento con instrucciones precisas de procesos analticos realizados en laboratorios o plantas piloto. Realizacin de operaciones rutinarias de tratamiento agrcola bajo instrucciones especficas y control directo. Toma y preparacin de muestras para conteo. Comprende el cuidado y limpieza del material del laboratorio. Etc.

Para el subsector del plstico:

a) Inyeccin / Termoformado (vaco) /Extrusin Soplado:

Maquinista o responsable de mquinas de inyectar, control de la inyectada, temperaturas, regulacin de la mquina, limpieza del molde, etc.

b) Calandrados:

2. Maquinista de calandra, que realiza controles de temperaturas materias primas, etc., de acuerdo con las instrucciones del responsable de la mquina.

c) Extrusin:

Responsable o maquinista de una o varias mquinas que, con ayuda o no de otras personas, realizan todo el proceso.

d) Otros trabajos:

Trabajos de mezclado con dosificacin y preparacin de frmulas.

Para el subsector del caucho:

Pesador/a acelerantes (balanza).

Laminador/a (tirar a medida, incluyendo acelerantes).

Operaciones de mezclas en cilindro y/o bamburi.

Prensistas, inyectadores y extrusionadores.

Laminador/a planchas.

Preformadores.

Manipulacin de calandras sencillas.

Verificador/a y metrlogo/a.

Para el subsector de las industrias farmacuticas, zoosanitarias y fitosanitarias:

A) Actividades en elaboracin de formas farmacuticas, zoosanitarias y anlogas que exijan un alto grado de especializacin y habilidad, como por ejemplo, tareas de compresin, envase de cpsulas de gelatina, mezclado y granulado, elaboracin de soluciones, llenado de inyectables, etc.

B) Operatoria y vigilancia del funcionamiento y regulacin de una lnea o parte de una cadena de envasado o acondicionado con colaboracin de operarios de puestos, incluidos en los grupos 1 y/o 2.

Grupo profesional 4. Criterios generales.

Trabajos de ejecucin autnoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecucin, comportando bajo supervisin, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores, as como la utilizacin bsica de idiomas extranjeros en lo necesario para el desempeo del puesto de trabajo.

Formacin: Formacin equivalente a Bachillerato o bien Ciclo Formativo de Grado Medio completado con experiencia profesional o Certificado de Profesionalidad equivalente.

Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:

Actividades que, con iniciativa, responsabilidad, conocimiento y la posibilidad de estar secundados por puestos de los grupos inferiores, consistan en:

Establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad.

Redaccin de correspondencia comercial.

Clculos de precios y escandallos, valoracin de ofertas, gestin administrativa de pedidos y suministros, con la responsabilidad de su tramitacin completa.

Confeccin y seguimiento de plannings y previsiones de trabajo.

Clculo de salarios y valoracin de costes de personal.

Actividades que consistan en la realizacin de anlisis fsicos, qumicos o biolgicos y determinaciones de laboratorio y/o campo, realizadas bajo supervisin, sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando adems el cuidado y limpieza de los aparatos y su homologacin, preparacin de reactivos necesarios, obtencin de muestras, efectuar clculos y extensin de certificados, boletines de anlisis o similares, secundadas o no por puestos de grupos profesionales inferiores.

Tareas de albailera, carpintera, electricidad, pintura, mecnica, etc., con capacitacin al ms alto nivel, que permita resolver todos los requerimientos de su especialidad.

Actividades de almacn que, al ser desempeadas en una organizacin de dimensiones reducidas, implican, adems de los previstos en el Grupo Profesional 3, la plena responsabilidad del proceso de almacenaje con registro en libros y mquinas al efecto.

Tareas de delineacin.

Conduccin o conduccin con reparto, con Permiso de conduccin de clase C, D o E, entendiendo que pueden combinar la actividad de conducir con el reparto de mercancas.

Actividades de control y regulacin de procesos industriales que generen transformacin de producto, en cualquier fase del proceso productivo, sean de produccin o de servicios generales de fabricacin, cuando exijan iniciativa y razonamiento por parte de los encargados de su ejecucin, con ayuda o no de otros puestos de trabajo e indicacin de las operaciones a realizar por estos ltimos.

Vendedores/as sin especializacin.

Actividades de oficios industriales, con capacitacin suficiente para realizar todas y cada una de las tareas propias de un oficio industrial y para propugnar su ejecucin, con prctica total y completa de su cometido, con ayuda o no de otros puestos de trabajo e indicacin de las operaciones a realizar por estos ltimos.

Actividades de produccin y/o mantenimiento que, reuniendo los requisitos del Grupo 3, supongan adems la asuncin de la ejecucin autnoma y/o responsabilidad del proceso pudiendo ser ayudado por uno o varios trabajadores.

Etc.

Para el subsector del plstico:

A) Inyeccin /Termoformado (vaco) / Extrusin Soplado:

Maquinista que realiza los trabajos del grupo 3, pero que adems es responsable del montaje y desmontaje de los moldes as como de su verificacin y puesta en marcha.

B) Calandrados:

Responsable de la mquina, as como de su puesta a punto y del personal de la mquina.

C) Extrusin:

Maquinista que realiza los trabajos del grupo 3, pero adems es responsable del montaje y desmontaje de las boquillas, peines o hileras de boquillas, as como de su verificacin y puesta en marcha.

D) Otros trabajos:

Trabajos de mezclado con dosificacin y correccin de frmulas.

Realizacin de pruebas de formulacin.

Resolucin y correccin de colores, sobre frmula ya existente.

Para el subsector del caucho:

Calandrista responsable de calandra con cruzamientos de ejes y en general de precisin.

Prensista responsable de prensas.

Para el subsector de las industrias farmacuticas, zoosanitarias y fitosanitarias:

a) Actividades de visita mdica y promocin de productos y especialidades, tanto en consulta como en centros hospitalarios y oficinas de farmacia, a travs de la transmisin de la informacin adecuada y de acuerdo con instrucciones recibidas y con la programacin establecida. Esta actividad conlleva la actualizacin permanente de la informacin a transmitir.

b) Actividades de informacin, promocin y distribucin de productos zoosanitarios a veterinarios, centros mayoristas, oficinas de farmacia, asociaciones y cooperativas ganaderas, dentro de la zona geogrfica asignada, de acuerdo con las instrucciones recibidas y la programacin establecida. Esta actividad conlleva, por una parte la actualizacin permanente de la informacin a transmitir, as como la responsabilidad del depsito a su cargo en el caso de que lo hubiere.

c) Actividades de produccin que, adems de lo previsto en el Grupo Profesional 3, impliquen un nivel de polivalencia tal que requieran el conocimiento completo de los diferentes puestos de una lnea de produccin, que permita la puesta en marcha de los servicios auxiliares y la realizacin de ajustes previos necesarios en mquinas e instalaciones logrando las condiciones adecuadas para la fabricacin, implicando el control de los equipos de trabajo y la seguridad de la calidad del producto, asumiendo adems la responsabilidad del proceso pudiendo ser ayudado por uno o varios trabajadores.

Grupo Profesional 5. Criterios Generales.

Se incluyen en este grupo la realizacin de las funciones de integrar, coordinar y supervisar la ejecucin de varias tareas homogneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores.

Incluye adems la realizacin de tareas que, aun sin implicar ordenacin de trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas.

Formacin: Conocimientos equivalentes a los de Bachillerato completados con experiencia profesional o con un Ciclo Formativo de Grado Superior especfico de su funcin o Certificado de Profesionalidad equivalente.

Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:

Tareas que consisten en el ejercicio de mando directo al frente de un conjunto de operarios de los denominados oficios clsicos (albailera, carpintera, pintura, electricidad, mecnica, etc.).

Tareas administrativas y/o de traduccin con dominio de un idioma extranjero.

Programador/a de informtica.

Tareas de contabilidad consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes y confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorera y otros trabajos anlogos, en base al plan contable de la empresa.

Tareas que impliquen la responsabilidad de la vigilancia y aplicacin de los medios y medidas de seguridad.

Tareas de confeccin y desarrollo de proyectos segn instrucciones.

Responsabilidad de la supervisin, segn especificaciones generales recibidas, de la ejecucin prctica de las tareas de anlisis en uno o varios laboratorios.

Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de produccin que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.

Vendedores/as especializados.

Etc.

Para el subsector de las Industrias farmacuticas, zoosanitarias, fitosanitarias:

A) Actividades que consistan en la ordenacin de las tareas y puestos de trabajo de una unidad funcional de produccin o envasado, con vigilancia de instalaciones y seguimiento de procesos.

B) Los puestos que respondiendo a la definicin del apartado a) del grupo profesional 4 de este subsector, sus funciones se referirn total o parcialmente a productos cuya expedicin requiera prescripcin facultativa.

Grupo profesional 6. Criterios generales.

Funciones que consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecucin de tareas heterogneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Se incluye adems la realizacin de tareas complejas, pero homogneas que, aun sin implicar mando, exige un alto contenido intelectual, as como aqullas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar tcnicas siguiendo instrucciones generales.

Formacin: Conocimientos equivalentes a titulacin universitaria de grado medio -a nivel de diplomatura o ingeniera tcnica- completados con un periodo de prcticas o experiencia profesional.

Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:

Realizacin de funciones tcnicas a nivel acadmico medio, que consisten en colaborar en trabajos de investigacin, control de calidad, estudios, vigilancia o control en procesos industriales o en servicios profesionales o cientficos de asesoramiento.

Analistas de aplicaciones de informtica.

Responsabilidad de ordenar y supervisar la ejecucin de tareas de produccin, mantenimiento, servicios o administracin o del conjunto de todas ellas en una empresa de dimensiones reducidas.

Responsabilidad de la ejecucin de tareas de una unidad de produccin, mantenimiento o servicios o de las tareas que se desarrollan en el conjunto de los mismos en una empresa de dimensiones reducidas.

Responsabilidad de una unidad homognea de carcter administrativo o del conjunto de servicios administrativos de una empresa cuya administracin no precise, por su dimensin de subdivisiones orgnicas.

Inspector/a o supervisor/a de la red de ventas.

Etc.

Para el subsector de las Industrias farmacuticas, zoosanitarias, fitosanitarias:

A) Funciones profesionales de apoyo tcnico-comercial.

B) Funciones de visita mdica y promocin, con el requisito y exigencias indicadas en el grupo profesional 5, apartado b) de este subsector, que adems incluyan la supervisin y coordinacin de un equipo de profesionales, con responsabilidad sobre los objetivos del conjunto. Normalmente esta funcin conlleva la responsabilidad de mantener actualizada la formacin de su equipo.

C) Funciones de control, en todas sus actividades, a los comerciales de productos zoosanitarios en una determinada zona geogrfica, con apoyo a la gestin comercial de los mismos, conllevando la responsabilidad de mantener actualizada la formacin de sus colaboradores.

Grupo profesional 7. Criterios generales.

Incluyen las funciones que consisten en la realizacin de actividades complejas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de autonoma y responsabilidad, dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad tcnica o profesional especializada.

Formacin: Equivalente a titulacin universitaria de grado superior -a nivel de licenciado o ingeniero- completada con una dilatada experiencia profesional.

Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga son asimilables a las siguientes:

Realizacin de funciones que impliquen tareas de investigacin o control de trabajos con capacitacin para estudiar y resolver los problemas que se plantean.

Responsabilidad tcnica de un laboratorio o del conjunto de varios laboratorios de empresas de tipo medio.

Supervisin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin o de la totalidad del proceso en empresas de tipo medio.

Supervisin tcnica de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos e incluso de todos los procesos tcnicos en empresas de tipo medio.

Coordinacin, supervisin y ordenacin de trabajos administrativos heterogneos o del conjunto de actividades administrativas en empresas de tipo medio.

Responsabilidad sobre el conjunto de servicios de proceso de datos en unidades de dimensiones medias.

Anlisis de sistemas de informtica.

Funciones de direccin, coordinacin y control de la actividad comercial, as como del personal, de una zona o demarcacin comercial o geogrfica, con responsabilidad por el cumplimiento de objetivos.

Para el subsector de las Industria farmacuticas, zoosanitarias, fitosanitarias.

A) Lanzamiento comercial y/o las descritas en el apartado anterior, de los criterios generales, para puestos de trabajo del grupo orgnico comercial de ste subsector.

Grupo profesional 8. Criterios generales.

Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un alto grado de autonoma, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios sectores de la empresa, partiendo de directrices generales muy amplias, debiendo de dar cuenta de su gestin a alguna de las personas incluidas en el grupo 0.

Formacin: Equiparable a titulacin universitaria de grado superior completada con estudios especficos -de postgrado o doctorado- o con una dilatada experiencia profesional.

Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:

Las funciones consistentes en planificacin, ordenacin y supervisin de los servicios.

Las consistentes en ordenacin y supervisin de sistemas, procesos y circuitos de trabajo.

El desarrollo de tareas de gestin y de investigacin a alto nivel con la programacin, desarrollo y responsabilidad por los resultados.

La responsabilidad del control, planificacin, programacin y desarrollo del conjunto de tareas de informtica.

Etc.

Artculo 23. Modo de operar para la nueva clasificacin profesional en aquellas empresas que no la hubieran efectuado con anterioridad al presente Convenio.

Debido a las implicaciones colectivas que tiene la nueva estructuracin profesional, y por la necesidad de que exista el mximo acuerdo posible en la aplicacin de esta nueva clasificacin, para aquellas empresas que an no la hayan efectuado, se establece el siguiente modo de operar:

A) La aplicacin de esta nueva clasificacin profesional se proceder a negociar entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En el supuesto de haber acuerdo, se estar a lo acordado. De no haber acuerdo, las partes podrn someterse a mediacin o arbitraje de la Comisin Mixta en los trminos que establece el presente Convenio.

B) Por otra parte, se podr consultar a instancia de cualquiera de las partes a la Comisin Mixta para que emita el correspondiente dictamen sobre la aplicacin de esta nueva clasificacin profesional en la empresa, que no tendr carcter vinculante, conforme a las siguientes exigencias:

B.1) Cuando la consulta afecte a ms de un 10% de la plantilla en activo, solamente tras la correspondiente negociacin interna entre empresa y representantes de los trabajadores podr acudirse al procedimiento de consulta, debiendo enviarse junto con esta ltima el acta de desacuerdo con indicacin, entre otras cuestiones, de la posicin de las partes en cada uno de los puestos cuestionados y especial referencia a la descripcin de las funciones sobre las que existe discrepancia y su valoracin.

B.2) Donde no existan representantes de los trabajadores, stos podrn acudir directamente a la Comisin Mixta, presentando la consulta a travs de cualquiera de las organizaciones sindicales que la integran.

B.3) En el supuesto de consultas individuales o que no afecten a ms de un 10 por 100 de la plantilla en activo, deber acreditarse ante la Comisin Mixta que, previamente a la consulta, se ha presentado por el trabajador o trabajadores afectados la correspondiente reclamacin a la Direccin de la empresa directamente o a travs de los representantes de los trabajadores. Este requisito ser igualmente exigible en el supuesto contemplado en la letra b.2) anterior.

C) Para resolver la mediacin propuesta, arbitraje, o responder a la consulta formulada, las organizaciones empresariales y/o sindicales representadas en la Comisin Mixta podrn examinar en la empresa en cuestin las caractersticas de la actividad objeto de desacuerdo o consulta.

Tras conocerse la interpretacin de la Comisin Mixta, la Direccin de la Empresa aplicar la nueva clasificacin profesional, quedando no obstante abierta la va jurisdiccional pertinente para cualquier reclamacin.

En cualquier caso, la negociacin no presupone la necesidad de mutuo acuerdo a nivel de empresa entre los representantes de los trabajadores y la Direccin para el establecimiento de la nueva clasificacin profesional, pues no se debe olvidar que en los conflictos sobre clasificacin profesional ser el trabajador o trabajadores afectados los que tendran que aceptar o no su nueva clasificacin profesional.

D) Salvo pacto en contrario con los representantes de los trabajadores, o, de no existir stos, acuerdo de la Comisin Mixta de su mbito, las empresas en las que no se hubiera implantado el sistema de Grupos Profesionales al entrar en vigor este Convenio, no podrn hacer uso del porcentaje de reserva previsto en el artculo 33, excepto en la cantidad necesaria para las nuevas antigedades calculada segn los mdulos del artculo39 del Convenio, ponindolo, en todo caso, en conocimiento de la Comisin Mixta.

E) Garanta individual.–Con el fin de impedir cualquier tipo de discriminacin al producirse el cambio de un sistema a otro, a todos aquellos trabajadores que vinieran coyunturalmente desempeando puestos de inferior o superior valoracin, por necesidades de la organizacin del trabajo, se les incluir en el mismo grupo profesional en el que se incluya al resto de trabajadores que desempean la funcin o funciones que aqullos realizaban antes del cambio coyuntural producido.

Artculo 24. Procedimiento de adecuacin de la clasificacin profesional y modelo obligatorio de consultas.

Se examinar anualmente la adecuacin de la vigente clasificacin profesional en la empresa a las modificaciones producidas como consecuencia de la evolucin tecnolgica o de organizacin del trabajo. En el supuesto de desacuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se proceder como se indica en el artculo anterior.

Las consultas en relacin con la Clasificacin Profesional, emitidas a la Comisin Mixta, debern ajustarse al modelo que se adjunta en el Anexo 1.

Seccin segunda
Artculo 25. Movilidad funcional.

Podr llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de los grupos profesionales por razones anejas a necesidades de la empresa, cuando ello no implique traslado de localidad. Ejercern de lmite para la misma los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempeo de las tareas que se encomienden a dicho trabajador, as como el respeto a su dignidad.

A los efectos de este artculo, se entender que existe la idoneidad requerida cuando la capacidad para el desempeo de la nueva tarea se desprenda de la anteriormente realizada o el trabajador tenga el nivel de formacin o experiencia requerida para el desarrollo de la prestacin laboral en el nuevo puesto de trabajo. De no producirse los anteriores requisitos, deber la empresa dotar al trabajador de la formacin antes referida.

A los trabajadores objeto de tal movilidad les sern garantizados sus derechos econmicos y profesionales, de acuerdo con la Ley.

Los representantes de los trabajadores, si los hubiere, podrn recabar informacin acerca de las decisiones adoptadas por la Direccin de la Empresa en materia de movilidad funcional, as como de la justificacin y causa de las mismas, vinindose obligadas las empresas a facilitarla.

25.2 Movilidad funcional por decisin de la trabajadora vctima de violencia de gnero:

Con la finalidad de evitar la posibilidad de encontrase con su agresor, la trabajadora o trabajador vctima de violencia de gnero que tenga reconocida esta condicin y que efecte su prestacin laboral fuera del centro de trabajo, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquiera de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

A efectos de la aplicacin del presente artculo la condicin de vctima de violencia de gnero deber estar acreditada, bien por los servicios sociales de atencin o servicios de salud, bien judicialmente, y ser conocida de forma fehaciente por la direccin de la empresa.

Artculo 26. Trabajos de distinto grupo profesional.

La empresa, en caso de necesidad, podr destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinto Grupo Profesional al suyo, reintegrndose el trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa que motiv el cambio.

Cuando se trate de un Grupo Superior, este cambio no podr ser de duracin superior a ocho meses durante un ao, diez meses durante dos aos o catorce meses durante tres aos salvo los casos de enfermedad, accidente de trabajo, licencias, excedencia especial y otras causas anlogas, en cuyo caso se prolongar mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado. Transcurridos los plazos indicados, con las excepciones apuntadas, se convocar Concurso-Oposicin en los trminos del artculo 19. La retribucin, en tanto se desempea trabajo de Grupo Superior, ser la correspondiente al mismo, es decir, SMG, Plus Convenio y dems conceptos retributivos del Grupo Profesional o funcin, calculados con los criterios establecidos en el artculo 29.4.

Cuando se trate de un Grupo Inferior, esta situacin no podr prolongarse por periodo superior a cuatro meses ininterrumpidos. No obstante, este plazo podr prolongarse si as se acuerda expresamente entre la empresa y los representantes de los trabajadores en base a razones excepcionales que lo justifiquen y con la previsin de medidas para resolver el problema planteado. En todo caso, el trabajador conservar la retribucin correspondiente a su Grupo de origen, salvo que el cambio se produjera por peticin del trabajador, en cuyo caso su salario se condicionara segn el nuevo Grupo Profesional. En ningn caso, el cambio de Grupo podr implicar menoscabo de la dignidad humana. Se evitar reiterar el trabajo de Grupo inferior con un mismo trabajador.

En los casos de trabajadores adscritos con carcter forzoso a un Grupo Profesional inferior, por exceso de plantilla, debern ser reintegrados al Grupo de origen en cuanto existan vacantes de su Grupo.

En todo caso, el empresario deber comunicar su decisin y las razones de sta a los representantes de los trabajadores. En el supuesto de que el desempeo de tareas de distinto grupo profesional se vaya a prolongar por tiempo superior a 15 das de trabajo, la comunicacin a los representantes de los trabajadores y al trabajador afectado deber producirse con al menos tres das de antelacin, salvo necesidades imprevistas.

Los trabajadores remunerados a destajo o primas que supongan la percepcin de complementos especiales de retribucin, no podrn ser adscritos a otros trabajos de distinto rgimen, salvo cuando mediasen causas de fuerza mayor o las exigencias tcnicas de la explotacin lo requiriesen.

Seccin tercera
Artculo 27. Traslados.

Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrn efectuarse: por solicitud del interesado, por acuerdo entre la empresa y el trabajador, por necesidades del servicio y por permuta.

1. Cuando el traslado se efecte a solicitud del interesado, previa aceptacin de la empresa, ste carecer de derecho a indemnizacin por los gastos que origine el cambio.

2. Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador se estar a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes.

3. Cuando las necesidades del trabajo lo justifique, y previa informacin a los representantes de los trabajadores, podr la empresa llevar a cabo el traslado, aunque no llegue a un acuerdo con el trabajador, siempre que se le garanticen al trasladado todos los derechos que tuviese adquiridos, as como cualesquiera otros que en el futuro pudieran establecerse. En todo caso, salvo que en la empresa se hubiera establecido por acuerdo genrico o especfico con los Representantes de los Trabajadores un sistema de compensacin distinto, el trasladado percibir, previa justificacin, el importe de los siguientes gastos: locomocin del interesado y sus familiares que convivan con l, los de transporte de mobiliario, ropa y enseres, y una indemnizacin en metlico igual a dos meses de salario real. Las empresas vendrn obligadas a facilitar al trasladado las ayudas necesarias para poder acceder al disfrute de una vivienda de caractersticas similares a las que viniera ocupando y, si procede, la empresa abonar la diferencia de renta en ms si la hubiere, en relacin con la que viniera satisfaciendo dicho trabajador.

Notificada la decisin del traslado, si el trabajador optase por la rescisin del contrato se estar a lo dispuesto en la Legislacin vigente.

En los procesos de traslado tendrn prioridad de permanencia en sus puestos los trabajadores con cargas familiares que se encuentren ejerciendo algn derecho relacionado con la conciliacin de la vida familiar, los trabajadores mayores de 60 aos, las personas con discapacidad, y las trabajadoras que ocuparan un puesto de trabajo como consecuencia de lo previsto en el artculo 28.2 del presente Convenio.

Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado, el trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial, podr impugnarla ante la Jurisdiccin competente.

4. Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa, nivel profesional, etc., podrn concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que aquella decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar.

Artculo 28.1 Traslado del centro de trabajo.

En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro a otra localidad, y sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia, vendr obligada a comunicarlo al personal con tres meses de antelacin, salvo casos de fuerza mayor.

Debern detallarse en dicho aviso los extremos siguientes:

a) Lugar donde se proyecta trasladar la fbrica.

b) Posibilidades de vivienda en la nueva localidad y condiciones de alquiler o propiedad.

El trabajador afectado tendr un plazo mximo de un mes para aceptar o formular objeciones a la propuesta de traslado. En cualquier caso, el personal tendr derecho a percibir las indemnizaciones fijadas en el artculo anterior, salvo que en la empresa se hubiera establecido por acuerdo con los representantes de los trabajadores un sistema de compensacin distinto.

Si algn trabajador hubiese realizado gastos justificados con motivo del traslado y ste no se llevara a efecto por la empresa, tendra derecho a ser indemnizado en los perjuicios ocasionados.

En estos casos, empresa y representantes de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas a que se refiere el artculo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores por la aplicacin de los procedimientos de mediacin o arbitraje regulados en el Captulo XVI del presente Convenio Colectivo.

La intervencin como interlocutores ante la Direccin de la empresa en el procedimiento de consultas se regir por lo dispuesto en el artculo 28.5 del presente Convenio Colectivo.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, sta se entender atribuida a los sindicatos ms representativos y con legitimacin para formar parte de la Comisin Negociadora del presente Convenio Colectivo y salvo que los trabajadores decidiesen atribuir su representacin a una comisin integrada por trabajadores de la propia empresa designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 28.2 Movilidad geogrfica de la trabajadora vctima de violencia de gnero.

La trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad en la que vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros.

En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn una duracin inicial de 6 meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.

Terminado este periodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.

A efectos de la aplicacin del presente artculo la condicin de vctima de violencia de gnero deber estar acreditada, bien por los servicios sociales de atencin o servicios de salud, bien judicialmente, y ser conocida de forma fehaciente por la direccin de la empresa.

Artculo 28.3 Movilidad geogrfica por reagrupamiento familiar.

Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendr derecho preferente a ocupar las vacantes que puedan producirse en el nuevo centro de trabajo al que ha sido destinado su cnyuge siempre que as lo solicite expresamente y exista vacante en igual o similar puesto de trabajo que el que viniera desarrollando.

Artculo 28.4 Desplazamientos y dietas.

Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo percibirn una dieta de 19,40 € cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio; de 38,74 € cuando realicen las dos comidas fuera, pernoctando en su domicilio, y de 115,82 € si, adems de realizar las dos comidas principales fuera, pernoctaran fuera de su domicilio. Dichas dietas se devengarn ntegramente el da de salida.

Corrern los gastos de locomocin a cargo de la empresa, la cual establecer el medio de transporte ms adecuado. Asimismo los trabajadores justificarn con posterioridad el importe de los gastos realizados.

Cuando los medios de locomocin, costeados por la empresa, y la distribucin del horario permitan al trabajador hacer las comidas en su domicilio, no tendrn derecho a percibo de dieta.

Cuando para los desplazamientos el trabajador utilice su propio vehculo se establecer, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, una cantidad por kilmetro, para cuyo clculo se tendr en cuenta el coste de los factores que conforman el mantenimiento del vehculo, amortizacin, seguro de accidente, etc., tenindose en cuenta lo que al respecto establezcan las revistas especializadas en la materia, sin que en ningn caso dicha cantidad por kilmetro pueda estar por debajo de los 0,352 €.

A las cuantas de dietas y kilometraje les ser de aplicacin la revisin salarial que pueda proceder en base al artculo 38 del presente Convenio Colectivo aunque, en este caso, no proceder abono retroactivo alguno como consecuencia de dicha revisin salarial.

Seccin cuarta
Artculo 28.5 Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.

En cuanto al rgimen, procedimiento, derechos de consulta de los representantes de los trabajadores y efectos de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo tanto individuales como colectivas se estar a lo dispuesto en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

En desarrollo de lo prevenido en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, el procedimiento a seguir para la modificacin de las condiciones colectivas, ser el siguiente:

Al inicio del perodo de consultas, de duracin no superior a quince das, la empresa entregar a la representacin de los trabajadores por escrito la informacin que justifique la medida, los objetivos que se pretenden cubrir, la incidencia de la medida en la marcha de la empresa y/o en el empleo, as como en relacin a las medidas necesarias para atenuar las consecuencias sobre las personas afectadas y evaluando de manera especfica los riesgos laborales que puedan ocasionar las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo que se pretenden implantar.

Mediante mutuo acuerdo podr ampliarse el perodo de consultas hasta un mximo de 30 das.

As mismo, las partes podrn en cualquier momento sustituir mediante acuerdo el periodo de consultas a que hace referencia el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores por la mediacin y/o arbitraje de la Comisin Mixta del presente Convenio en los trminos contemplados, para cada caso, en los artculos 99, 100 y 101 del presente Convenio y que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo.

El acuerdo que en su caso se alcance detallar los sistemas de informacin hacia la representacin de los trabajadores en referencia a la efectiva puesta en marcha de la medida, as como el nivel de cumplimiento de los objetivos establecidos.

En caso de desacuerdo, las partes debern solicitar la mediacin o, en su caso, el arbitraje de la Comisin Mixta en los trminos indicados en los artculos 98 y siguientes del presente Convenio.

No obstante, en los supuestos de modificacin sustancial de condiciones de trabajo que afecten a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos, la aplicacin de los procedimientos de mediacin y arbitraje a que se refiere el prrafo anterior no interrumpir la aplicacin de las posibles modificaciones ordenadas por la Direccin de la empresa una vez agotado el periodo de consultas.

En el supuesto de implantarse finalmente dichas modificaciones se informar previamente a los afectados de los posibles nuevos riesgos y se realizarn asimismo las adaptaciones que procedan en el plan de prevencin de riesgos laborales.

La intervencin como interlocutores ante la Direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarn a todos los trabajadores de los centros afectados.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, sta se entender atribuida a los sindicatos ms representativos y con legitimacin para formar parte de la Comisin Negociadora del presente Convenio Colectivo y salvo que los trabajadores decidiesen atribuir su representacin a una comisin integrada por trabajadores de la propia empresa designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. En ste ltimo caso la comisin designada deber notificar a la Comisin Mixta prevista en el artculo 90 del presente Convenio, los trabajadores designados.

Por otro lado se tendrn en cuenta las particularidades previstas en la letra b) del artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores para cuando el procedimiento afecta a varios centros de trabajo y algunos de ellos s disponen de representacin legal de los trabajadores.

No sern posibles las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo individuales o colectivas que contravengan la regulacin de condiciones recogidas en este Convenio y/o desarrolladas en acuerdos colectivos o pactos de articulacin cuya finalidad sea garantizar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y no discriminacin por razn de sexo, o cuando supongan un menoscabo de la dignidad.

La modificacin y/o inaplicacin de las condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio Colectivo deber realizarse conforme lo establecido en su artculo 35.

CAPTULO V
Poltica salarial
Artculo 29. Sistema retributivo.

29.1 Estructura salarial.

Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio estarn constituidas por el salario base y los complementos del mismo.

Las empresas que a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo no hayan realizado la adaptacin de su estructura salarial a lo previsto en el mismo debern hacerlo durante los primeros doce meses a contar desde la fecha de su publicacin en el B.O.E., siguiendo el procedimiento de extincin de pluses establecido en el artculo 40 as como lo establecido en los prrafos siguientes.

En este sentido, el salario base ser el SMG de cada Grupo Profesional y es de obligado cumplimiento para las empresas.

Las cantidades que excedan de dicha SMG, si las hubiere, sern Plus Convenio hasta un lmite, salvo pacto en contrario, del 35 por 100 del SMG correspondiente, de modo que el Plus Convenio exprese conceptos de retribucin general para todos los trabajadores de un mismo Grupo Profesional.

Para alcanzar el SMG de cada Grupo Profesional, las empresas que por primera vez procedan a realizar el proceso de adaptacin de su estructura salarial a la aqu regulada, podrn absorber las cantidades que sean necesarias del Plus Convenio.

Cualquier cantidad que se perciba en jornada ordinaria y a actividad normal, distinta a estos dos conceptos (SMG y Plus Convenio) y a los pluses de antigedad, turnicidad, nocturnidad, peligrosidad y toxicidad, complemento de puesto de trabajo, constituir el complemento personal del trabajador, integrante a todos los efectos de la Masa Salarial.

No se podr establecer un complemento personal mientras no se agote el Plus Convenio hasta el mencionado tope. Alcanzar el mencionado Plus Convenio de cada Grupo Profesional ser objetivo preferente de la parte de la reserva de la Masa Salarial destinada al ajuste de abanicos salariales.

De la aplicacin de todo ello en el marco del artculo 33.III se levantar la correspondiente acta. En todo caso, el SMG no servir como referencia para el clculo de la antigedad y otros pluses.

Los Complementos de Puesto de Trabajo, que se vengan abonando por las empresas, se seguir percibiendo con los incrementos correspondientes, cuando y mientras se den las circunstancias que lo motivaron, por lo que no se consolidar cuando al trabajador se le asignen, en funcin de una correcta aplicacin de la movilidad, tareas que no lleven aparejado dicho complemento, retornando el montante del mismo a la MSB y siendo distribuida con los mismos criterios que el resto del incremento.

En aplicacin de la estructura salarial aqu regulada, las denominaciones actuales existentes en las empresas para los diversos conceptos salariales que se vengan abonando a sus trabajadores debern ajustarse a lo aqu pactado.

La plena integracin establecida en el apartado siguiente (29.2) expresa una mayor cualificacin de la plantilla y por tanto su mayor eficiencia, por lo que el coste que de ello deriva ser asumido directamente por la empresa y aplicado en el mismo momento en que se den las circunstancias previstas en dicho apartado.

29.2 Salario de los trabajadores de nuevo ingreso.

Los trabajadores de nuevo ingreso debern percibir el SMG de su Grupo Profesional, y el Plus Convenio, si lo hubiere, en la cuanta existente en cada empresa, siempre y cuando las condiciones del puesto de trabajo efectivamente desempeado impliquen una homogeneidad de funciones y tareas respecto de los trabajadores ya contratados. Es decir, que para que los trabajadores de nuevo ingreso perciban el Plus Convenio al que se hace referencia en el apartado anterior, es requisito imprescindible que se produzca su plena integracin en el Grupo Profesional al que pertenezcan.

Cuando no se hubiera an alcanzado el Plus Convenio de Grupo para todos los trabajadores del mismo, se le abonar el menor de los Plus Convenio que se estn abonando para la misma o similar funcin, o, de no existir sta, del mismo Grupo Profesional.

El tiempo de trabajo necesario para que se produzca la plena integracin en el Grupo Profesional podr variar en funcin de los puestos o funciones a cubrir y, salvo acuerdo a nivel de empresa con los representantes de los trabajadores en la misma que contemple unos plazos diferentes, estos no podrn exceder de los fijados en la siguiente escala:

– Grupos profesionales 8 y 7, dieciocho meses.

– Grupos profesionales 6 y 5, quince meses.

– Grupos profesionales 4 y 3, doce meses.

– Grupo profesional 2, tres meses.

– Grupo profesional 1, quince das.

A tales efectos se computar el tiempo de trabajo de las personas que hubieran estado trabajando en la misma empresa con cualquier modalidad contractual y en la misma o anloga funcin o puesto de trabajo durante los 2 aos anteriores.

Transcurridos los plazos aqu sealados, o los pactados en el mbito de cada empresa, se entender que se ha producido la plena integracin del trabajador en su Grupo Profesional con los efectos salariales plenos de la funcin o del puesto de trabajo.

Cuando el trabajador tenga reconocida la plena integracin en la funcin que va a desarrollar desde el primer da, as como cuando sta se produzca con anterioridad a los plazos antes sealados, se reconocern desde ese mismo momento, en ambos casos, los efectos salariales previstos en el prrafo primero del presente artculo.

29.3 Salario de los trabajadores de empresas de trabajo temporal.

En virtud de la Ley 29/1999 y 14/1994, as como del vigente Convenio Estatal de ETT, las empresas qumicas que en calidad de usuarias ocupen a trabajadores de ETT se obligan a que el contrato de puesta a disposicin garantice lo sealado en dichas normas en el sentido de que stos trabajadores percibirn las mismas retribuciones que los trabajadores de la empresa qumica que realicen funciones idnticas o similares, excluidos los complementos personales.

De conformidad con la estructura salarial establecida en el presente Convenio Colectivo tienen la consideracin de retribuciones objetivas y no estrictamente personales el Salario Mnimo Garantizado, el Plus Convenio cuando se haya configurado como de Grupo Profesional, o resulte de la actividad desempeada y no sea estrictamente personal, as como los complementos, pluses o incentivos referidos al puesto de trabajo y a la calidad o cantidad y realizacin del mismo, etc.

En el supuesto de que se hubiese constituido en la empresa un Plus Convenio de Grupo Profesional igual para todos los trabajadores del mismo, o exista ya un Plus Convenio para los trabajadores que realizan la actividad asignada, habr de tenerse en cuenta igualmente lo previsto en el apartado 29.2 anterior.

Cuando no se hubiera an alcanzado el Plus Convenio de Grupo para todos los trabajadores del mismo o no se haya alcanzado un mismo Plus Convenio para los trabajadores que realizan la actividad asignada, al trabajador de ETT le corresponder el menor de los Plus Convenio que se estn abonando para la misma o similar funcin, o, de no existir sta, del mismo Grupo Profesional.

29.4 Garanta salarial en los supuestos de ascensos, promocin o reconocimiento de un Grupo Profesional superior.

Cuando al trabajador se le reconozca un Grupo Profesional superior como consecuencia de un ascenso, promocin o reclasificacin se le abonar el salario base (SMG), el Plus Convenio de Grupo, si se hubiere alcanzado para todos los trabajadores del mismo Grupo Profesional, y dems conceptos retributivos del Grupo Profesional. Para alcanzar las retribuciones fijas del nuevo Grupo Profesional solo sern absorbibles los Complementos Personales que no hayan sido resultado de acuerdo colectivo en el seno de la empresa o que no tuvieran la consideracin de no absorbibles, todo ello, salvo pacto en contrario.

Cuando no se hubiera an alcanzado el Plus Convenio de Grupo para todos los trabajadores del mismo, se le abonar el menor de los Plus Convenio que se estn abonando para la misma o similar funcin, o, de no existir sta, del mismo Grupo Profesional.

Artculo 30. Pago de salarios.

El pago de salarios se realizar puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres.. Cuando se opte por efectuar el pago mediante transferencia bancaria, deber asegurarse que el abono en cuenta corriente o libreta del trabajador se produzca en la fecha habitual de pago.

La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador del recibo individual y justificativo del mismo recogido en el Anexo II del presente Convenio Colectivo, debidamente firmado y sellado por la empresa. Se entender tambin efectuada la entrega del recibo de salarios cuando se proceda a su envo a los trabajadores mediante sistemas informticos a los que stos tengan acceso y que permitan su impresin con el correspondiente sello y firma de la empresa.

Respetando los posibles sistemas existentes o los acuerdos que se puedan alcanzar en el seno de las empresas con los representantes de los trabajadores, la distribucin del salario se har en doce mensualidades ms dos pagas extraordinarias que se abonarn como fecha lmite el quince de julio la de Verano y el quince de diciembre la de Navidad.

En cuanto al pago de anticipos a cuenta del trabajo ya realizado se reconoce al trabajador el derecho a percibirlos antes de que llegue el da sealado para el pago.

Artculo 31. Salario mnimo garantizado (SMG).

Por el presente acuerdo se asigna a los trabajadores, en jornada completa, el salario mnimo garantizado anual de 14.426,92 € brutos.

El SMG estar compuesto exclusivamente por la totalidad de los conceptos retributivos a percibir por los trabajadores de cada empresa, en actividad normal o habitual en trabajos no medidos.

No se incluyen en el SMG los siguientes conceptos: Antigedad, plus de turnicidad, nocturnidad, plus de peligrosidad y/o toxicidad, Complemento de Puesto de Trabajo (CPT), comisiones de venta e incentivos, salvo que ese incentivo consista en un concepto fijo que se perciba por los trabajadores a actividad normal o habitual en trabajos no medidos.

A los SMG correspondientes a los aos 2015, 2016 y 2017 les ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 38 del Convenio Colectivo.

Con independencia de lo anteriormente expuesto, el rgimen retributivo de los contratos para la formacin y el aprendizaje y prcticas ser el que se especifica, respectivamente, en los artculos 13.1.4 y 13.1.5 del presente Convenio Colectivo.

Artculo 32. Tabla de Salarios Mnimos Garantizados por Grupo Profesional.

Tabla de salarios mnimos anuales en cada grupo profesional:

Euros / ao

Grupo 1

14.426,92

Grupo 2

15.436,80

Grupo 3

16.735,24

Grupo 4

18.610,75

Grupo 5

21.206,95

Grupo 6

24.814,34

Grupo 7

30.152,26

Grupo 8

38.231,33

Artculo 33. Incrementos salariales.

I. Modelo de referencia salarial: Las organizaciones signatarias del presente Convenio Colectivo han optado, tras la experiencia de los ltimos aos, por referir los aumentos salariales pactados a la MSB de las empresas. Se pretende as generalizar el mbito de obligar del presente Convenio Colectivo, facilitando la adhesin de aquellas empresas que en la actualidad se hallaran vinculadas por Convenios de su propio nivel, todo ello sin quiebra al respecto del principio de autonoma y libertad de las partes.

1. Se considera MSB la formada por los conceptos siguientes, con las aclaraciones que se incluyen a continuacin:

1.1 Retribuciones salariales brutas (nota A):

Salario base.

Plus Convenio.

Complemento Personal.

Antigedad.

Beneficios y pluses.

Incentivos.

Complementos y primas.

Pagas extraordinarias.

Complemento de Puesto de Trabajo.

Comisiones

Horas Extraordinarias

1.2 Otros conceptos econmicos (nota B):

Dietas.

Premios y prestaciones especiales.

Becas.

Cuantas asignadas a formacin profesional.

Subvenciones a comedores.

Viviendas.

Otros beneficios sociales no retributivos.

Notas:

A) Estos conceptos estarn referidos a todos los trabajadores y personal que perciba algn devengo de la empresa, exceptuando solamente al personal comprendido en el grupo profesional nmero 0. No se descontar nada en caso de haber existido huelga o cualquier tipo de suspensin de los contratos de trabajo, incorporndose, en tal caso, las cantidades tericas dejadas de percibir por los trabajadores.

B) Comprende los conceptos no estrictamente salariales que constituyen un elemento de coste atribuible al factor trabajo.

C) No se incluirn en los datos sobre la Masa salarial facilitados por la empresa los correspondientes al Grupo 0, por lo que los datos de ste no intervendrn en el procedimiento previsto para la aplicacin de los incrementos sobre la Masa Salarial y su distribucin. No obstante, la cuanta global de las retribuciones del Grupo 0 aparecer en el cmputo de los costes laborales globales que la empresa debe entregar a los representantes de los trabajadores en virtud del artculo 79 del Convenio y del 64 del Estatuto de los Trabajadores.

2. Una vez calculada la MSB a tenor de los factores y conceptos antes enumerados, las empresas detraern del montante total las cantidades que correspondan a las masas siguientes:

2.1 Las masas que correspondan a cantidades y conceptos sometidos a la propia evolucin natural de su coste y administrados por la propia empresa, tales como:

a) Complementos salariales en especie, de manutencin, alojamiento, casa, habitacin y cualesquiera otros suministros.

b) Los de carcter asistencial y social empresarial, tales como formacin profesional, cultural, deportiva, recreativa, economatos, comedores, ayuda familiar, guarderas, transportes, etc.

Estas exclusiones no se realizarn en el supuesto de que los trabajadores perciban cantidades a tanto alzado por estos conceptos, en cuyo caso se aumentarn las correspondientes partidas, que irn a incrementar sus importes o se repartirn con el resto del aumento.

2.2 Las masas que correspondan a dietas, horas extraordinarias y comisiones de ventas. Las empresas, junto con los representantes de los trabajadores, determinarn en este caso el rgimen salarial al que han de ajustarse como cantidades globales excluidas de la Masa Salarial Bruta y que, como tales, podrn tener un tratamiento salarial diferente del resto de conceptos que s forman parte de la misma.

II. Incrementos

II.a) Incremento ao 2015: Una vez depurado el concepto MSB de 2014, de acuerdo con los epgrafes 2.1 y 2.2 del apartado I, se proceder a incrementar sta en el 1% de su actual importe.

II.b) Incremento ao 2016: Una vez depurado el concepto MSB de 2015, de acuerdo con los epgrafes 2.1 y 2.2 del apartado I, se proceder a incrementar sta en el 1,5%.de su actual importe.

II.c) Incremento ao 2017: Una vez depurado el concepto MSB de 2015, de acuerdo con los epgrafes 2.1 y 2.2 del apartado I, se proceder a incrementar sta en el 1,7% de su actual importe.

Los incrementos de la MSB de cada empresa se calcularn en condiciones de homogeneidad respecto a los perodos objeto de comparacin, tanto en lo que respecta a plantillas como a rgimen privativo de trabajo, a niveles de productividad, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, computndose, en consecuencia, por separado, las cantidades que correspondan a las ampliaciones en tales conceptos, con exclusin de las detracciones contempladas.

Al operar los incrementos salariales pactados sobre la MSB de cada empresa no es posible la compensacin y/o absorcin de los mismos con otros conceptos salariales, cualquiera que sea su denominacin.

Adems se llevaran a cabo las acciones siguientes:

1. Aplicacin de la reserva: En los aos 2015, 2016 y 2017 se reservar un 20% del incremento pactado para cada uno de los referidos aos (esto es, un 0,2 % en 2015, un0,3% en 2016 y un 0,38 % en 2017) para:

– Nuevas antigedades calculadas de acuerdo con el artculo 39.

– Complemento de puesto de trabajo.

– Ajuste de abanicos salariales dentro del mismo grupo profesional y entre los distintos grupos profesionales.

En el reparto de esta reserva seran prioritarias las cantidades para nuevas antigedades, de cuyo importe, detallando el nmero de personas afectadas y las cuantas por Grupos Profesionales, las empresas daran cuenta a los representantes de los trabajadores.

Los salarios mnimos garantizados de los grupos profesionales que figuran en el artculo 32, sern de obligado cumplimiento por las empresas.

1.a) Complementos de puesto de trabajo.

Para la asignacin de este porcentaje de reserva, destinada a CPT, las empresas que no tengan realizada una valoracin de puestos de trabajo, debern establecerla previamente a fin de proceder a una mejor distribucin de las cantidades destinadas a este concepto.

Del estudio de valoracin de puestos de trabajo, elaborado por la empresa, los Representantes de los Trabajadores emitirn informe manifestando su conformidad o no con dicho estudio y sus conclusiones. En caso de desacuerdo, y, salvo que en la empresa estuviese establecido otro procedimiento, se aplicar la valoracin de puestos de trabajo efectuada por la Direccin. No obstante, siempre se podr utilizar el procedimiento de mediacin y arbitraje previsto en el Convenio.

De las cantidades que se destinaran a complemento de puesto de trabajo, las empresas darn cuenta a los representantes de los trabajadores, tanto de la cuanta destinada a dicho complemento, como de los criterios y motivaciones seguidos para determinar qu puestos de trabajo son los afectados por dicho complemento, as como las tareas, funciones y dems caractersticas del puesto de trabajo, con el fin de delimitar el contenido del mismo.

A requerimiento de los representantes de los trabajadores se establecer la negociacin correspondiente, de la que se derivar la consecucin o no de acuerdo. En este ltimo caso se aplicar el CPT en la forma y cuanta establecidas por la Direccin, pudiendo ejercer los representantes de los trabajadores las acciones legales que estimen oportunas.

Al objeto de facilitar, en aquellas empresas que no tengan hecha una valoracin de puesto de trabajo, la labor que supone definir los criterios objetivos y motivaciones seguidos para determinar qu puestos de trabajo son los afectados por dicho complemento, dada la obligatoriedad de su valoracin previa a efectos de la aplicacin de la reserva pactada, se enumeran entre otros, los siguientes:

– Desempeo de las tareas en distintas condiciones que las del resto de puesto de trabajo de igual denominacin.

– Que por la propia asignacin de tareas, las caractersticas del puesto en cuestin sean realmente singulares.

– Que el puesto requiera una permanente puesta al da de conocimientos, mtodos, sistemas, etc.

– Que el puesto en cuestin por la complejidad de las tareas que tiene asignadas, requiera para su cometido un grado de iniciativa y/o responsabilidad superior a un puesto de trabajo similar dentro del grupo profesional, siempre que esa mayor iniciativa y/o responsabilidad no supusiera estar en un grupo profesional superior.

– Otras circunstancias que comporten una conceptuacin distinta del trabajo corriente.

En cualquier caso, las cantidades fijadas con carcter individual al citado complemento, como consecuencia de la asignacin de los citados porcentajes, no podrn superar nunca el 20 por 100 del SMG del grupo profesional en el que est encuadrado el puesto de trabajo que se retribuye.

La asignacin de complementos de puesto de trabajo no significar, en ningn caso, desvirtuar la nueva clasificacin profesional.

La empresa entregar la informacin de los CPT para cada puesto de trabajo o funcin y su propuesta para aplicar una parte de la Reserva a los mismos.

1.b) Ajuste de abanicos salariales.

Las Empresas darn cuenta a los representantes de los trabajadores, de las cantidades que se destinen a ajuste de abanicos salariales, tanto de la cuanta destinada a tal efecto como de los criterios y motivaciones seguidos para determinar quines son los afectados por el mismo.

Una vez que la Direccin de la empresa ponga en conocimiento de los representantes de los trabajadores tanto la cuanta destinada al ajuste de abanicos salariales como los criterios y motivaciones seguidos para determinarlos, a requerimiento de los representantes de los trabajadores se establecer la negociacin correspondiente.

De esta negociacin se derivar la consecucin o no de acuerdo, y en este ltimo caso, se aplicar el Ajuste de Abanicos Salariales en la forma y cuanta establecidos por la Direccin, pudiendo ejercer los representantes de los trabajadores las acciones legales que estimen oportunas.

En cualquier caso, las cantidades destinadas a Ajuste de abanicos salariales no podr superar nunca, a nivel individual, el 20 por 100 del SMG del Grupo Profesional en el que est encuadrado el trabajador o trabajadores afectados.

Por otra parte, el ajuste de abanicos salariales, deber aplicarse con criterios de generalidad a colectivos de trabajadores que, dentro de un Grupo Profesional, tengan el mismo nivel salarial.

La asignacin de cantidades de ajuste de abanicos salariales no significar, en ningn caso, desvirtuar la nueva clasificacin profesional.

No obstante, las cantidades sobrantes, si las hubiere, se repartirn entre los trabajadores en el plazo mximo de tres meses desde la entrada en vigor del presente Convenio.

Se tendr en cuenta lo indicado en el artculo 29.

La empresa entregar informacin de los salarios de los Grupos Profesionales en los que se aplique el ajuste de abanicos y su propuesta al respecto.

2. Aplicacin del Incremento una vez deducida la reserva: En el 2015 las empresas utilizarn el 0,8 por 100 de la MSB depurada y homogeneizada (1,2 % en 2016 y 1,32 % en 2017) para incrementar de manera directamente proporcional el salario total, exceptuando antigedad y Complemento de Puesto de Trabajo de cada trabajador percibido a actividad normal en razn de la funcin o puesto de trabajo que desempee en la empresa.

El resultado de dividir el salario total anual que percibe cada trabajador por el nmero de horas/ao establecido en el presente Convenio Colectivo como jornada mxima anual, constituir el salario/hora total (SHT). En todo caso, el divisor ser el nmero de horas/ao existente en la empresa en cuestin o que deba realizar el trabajador afectado, si fuera menor de la jornada mxima anual pactada.

III. Calendario de ejecucin.

Tras la entrada en vigor del presente Convenio, las empresas realizarn el clculo de su masa salarial bruta en el plazo de quince das a partir de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado o, en cualquier caso a los 30 das de la firma del presente Convenio. En reunin convocada al efecto por la Direccin, la empresa har entrega a los representantes de los trabajadores de informacin escrita dando por Grupo Profesional el nmero de trabajadores del mismo y el desglose sealado en los puntos I.1.1 a I.1.2, as como el reparto resultante de haber efectuado las operaciones reseadas en los apartados anteriores, de todo lo cual la empresa entregar la documentacin correspondiente a la representacin de los trabajadores. En este ltimo caso los representantes de los trabajadores examinarn la propuesta de la empresa y, tras la negociacin correspondiente y de ajustarse la misma a lo pactado, darn su conformidad.

La informacin indicada en el prrafo anterior se dar de todas las modalidades contractuales, incluidos los trabajadores contratados a tiempo parcial, en alta el 31 de diciembre, y se calcular como si hubieran estado trabajando el ao completo en las condiciones del 31 de diciembre del ao anterior, de modo que el resultado de aplicar sobre las mismas, en su caso, el incremento sealado en el 33.II b) indicar las retribuciones a 1 de enero.

De todo ello y sus resultados se levantar la correspondiente Acta que incluir la distribucin pactada del incremento, o, en el supuesto de desacuerdo, la propuesta de la direccin de la empresa y la de los representantes de los trabajadores.

En aquellas empresas donde la legislacin no permita elecciones sindicales, de los datos y clculos anteriores se dar cuenta a los trabajadores exponindolo en el tabln de anuncios.

En las empresas con varios centros de trabajo, salvo acuerdo en contrario con los representantes de los trabajadores, expreso o tcito, que prevea el desglose por centro, la informacin de la Masa Salarial Bruta que debe entregarse a los representantes de los trabajadores se referir al conjunto de toda la empresa.

IV Mediacin y arbitraje.

En el supuesto de discrepancias en la aplicacin del presente artculo, deber acudirse, como va previa a la accin jurisdiccional, a la utilizacin de los mecanismos de mediacin y arbitraje previstos en los artculos 98 y siguientes.

Artculo 34. Retribuciones variables en funcin de objetivos y resultados.

Las empresas, de forma voluntaria, podrn implantar un sistema de retribucin variable individual adicional a los incrementos pactados en funcin de la consecucin de objetivos. Este sistema, as como cualquier modificacin del mismo, deber previamente ser sometido a informacin y consulta a los representantes de los trabajadores. Su implantacin requiere en todo caso que en la empresa se haya establecido ya la estructura salarial indicada en el art. 29.1.

En el supuesto de que el salario variable sea configurado por la empresa en base a objetivos de carcter colectivo y no individuales el trmite de informacin y consulta al que se refiere el prrafo anterior de este artculo, deber ser sustituido por el de negociacin y, en todo caso, acuerdo con los representantes de los trabajadores, pudiendo acudirse en caso de desacuerdo a los procedimientos de mediacin y arbitraje regulados en el Captulo XVI del presente Convenio.

Su objetivo es conseguir la participacin de los trabajadores en los resultados de la empresa obtenidos por la consecucin de objetivos establecidos en diferentes rdenes (resultados econmicos, de produccin, de mercado, de calidad, de seguridad, incluido el ndice de accidentes de trabajo, de registros medioambientales, etc.)

Estos objetivos debern ser medibles, cuantificables y alcanzables, concretndose adems el mtodo para su seguimiento regular por parte de los representantes de los trabajadores.

Las cuantas destinadas a estos salarios variables se establecern anualmente en funcin de unos objetivos definidos.

Estas retribuciones variables, ya sean de carcter individual o colectivo, no formarn parte de la Masa Salarial Bruta del Art. 33.II. En todos los casos las empresas debern informar anualmente a los representantes de los trabajadores, cuando se haga entrega de la MSB, del importe que se ha destinado a estas retribuciones variables, y su distribucin por Grupos Profesionales y nmero de trabajadores de cada Grupo afectados por la misma

A efectos de la interpretacin del presente artculo, tendrn carcter individual o plural y no colectivo, las retribuciones variables en funcin de objetivos y/o resultados de la empresa que se fijen individualmente a cada trabajador o aquellas que, fijadas para un grupo de trabajadores, ya sea por Divisin, Departamento o Seccin, su percepcin o abono se hace depender de criterios individualizados como por ejemplo, el cumplimiento de objetivos personales, el rendimiento individual, el grado de responsabilidad individual en la consecucin de objetivos individuales o colectivos, as como la realizacin de funciones o tareas asignadas a ttulo individual; todo ello salvo aquellas a las que pudiera corresponder un Complemento de Puesto de Trabajo o la retribucin correspondiente a la realizacin de actividad de un Grupo Profesional superior que tienen su propio tratamiento.

No tendrn por consiguiente carcter plural, sino colectivo, las retribuciones variables asignadas a un grupo de trabajadores, independientemente de su nmero, cuando su percepcin depende nicamente de los objetivos fijados globalmente para el grupo en su conjunto.

Artculo 35. Inaplicacin de las condiciones de trabajo reguladas en el presente Convenio Colectivo.

Con el objeto de contribuir al mantenimiento del empleo se podr proceder, mediante acuerdo entre las partes y de conformidad con el procedimiento establecido en el presente artculo y en el 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, a la inaplicacin de condiciones de trabajo reguladas en el mismo.

Las materias objeto de posible inaplicacin, as como las causas que la justifican, sern las establecidas en el citado artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

El procedimiento lo iniciar la Direccin de la empresa, quien comunicar por escrito el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores y, simultneamente, a la Comisin Mixta del presente Convenio Colectivo. La comunicacin a la Comisin Mixta deber ir acompaada de la efectuada a los representantes de los trabajadores.

En el supuesto concreto de que la inaplicacin se refiera a los porcentajes de incremento y/o revisin salarial contemplados en los artculos 33 y 38 del presente Convenio Colectivo, la comunicacin a los representantes de los trabajadores deber producirse en el plazo de 30 das naturales desde la publicacin del Convenio en el Boletn Oficial del Estado.

En el supuesto de que las circunstancias econmicas concurran en el momento de tener que aplicarse las clusulas de revisin salarial contempladas en el artculo 38 del presente Convenio Colectivo, las empresas podrn as mismo descolgarse de dicha aplicacin con independencia de que no lo hubiesen hecho respecto los incrementos salariales de principios de ao contemplados en el artculo 33.

En estos casos de inaplicacin de los porcentajes de incremento y/o revisin salarial de los artculos 33 y 38 del presente Convenio Colectivo, se trasladar a las partes la fijacin de los aumentos de salarios previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos contemplados en el presente artculo as como cumpliendo los dems requisitos y condiciones sealadas en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Por otro lado, en el supuesto de que el descuelgue se plantee en relacin con los incrementos salariales de principios de aos contemplados en el artculo 33 del presente Convenio, las empresas estarn o no sujetas a revisar los salarios durante el ao en curso de acuerdo con lo que especficamente se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores en el seno de la misma, debindose hacer constar tal decisin en el documento que recoja los acuerdos.

Lo establecido en los prrafos anteriores en relacin con la inaplicacin de los porcentajes de incremento y/o revisin salarial de los artculos 33 y 38 no obsta la posibilidad que tienen las empresas de acudir, en cualquier momento y sin sometimiento al plazo de 30 das antes sealado, a la inaplicacin del sistema de remuneracin y la cuanta salarial regulados en el presente Convenio en base a lo dispuesto en la letra d) del artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

La intervencin como interlocutores ante la Direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarn a todos los trabajadores de los centros afectados.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, sta se entender atribuida a los sindicatos ms representativos y con legitimacin para formar parte de la Comisin Negociadora del presente Convenio Colectivo y salvo que los trabajadores decidiesen atribuir su representacin a una comisin integrada por trabajadores de la propia empresa designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Todo ello teniendo en cuenta las particularidades previstas en la letra b) del artculo41.4 del Estatuto de los Trabajadores para cuando el procedimiento afecta a varios centros de trabajo y algunos de ellos s disponen de representacin legal de los trabajadores.

Durante el periodo de consultas las partes debern negociar de buena fe con vistas a la consecucin de un acuerdo y el mismo versar, entre otras cuestiones, sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial, su entidad y alcance y la posibilidad de evitar o reducir los efectos de la inaplicacin mediante el recurso a otras medidas de alternativas que atenen sus consecuencias para los trabajadores afectados.

Dicho periodo vendr presidido por una verdadera voluntad de dilogo y en el mismo se aportar una precisa y concreta documentacin que posibilite una negociacin real.

A efectos de desarrollar el periodo de consultas regulado en el artculo 82.3 las empresas debern presentar, al inicio del perodo de consultas, una memoria explicativa que contenga:

a) Detalle de las medidas propuestas.

b) Justificacin de las causas econmicas, tcnicas, organizativas o productivas que motivan el procedimiento.

c) Los objetivos que se pretenden alcanzar, incluyendo un Plan de viabilidad con las previsiones y objetivos industriales, comerciales, econmicos y financieros a corto plazo, as como los medios destinados a alcanzar tales objetivos.

d) Incidencia estimada de las medidas propuestas sobre la marcha econmica de la empresa y consecuencias que pudieran derivarse en el supuesto de no adoptarse las mismas.

e) Otras medidas que se proponen para atenuar las consecuencias de la inaplicacin en los trabajadores afectados.

f) Informe del posible impacto de las medidas propuestas en la evaluacin de riesgos laborales as como, en su caso, las medidas preventivas a adoptar.

g) Informe tcnico sobre la situacin econmica y financiera de la empresa. Este informe se acompaar de la documentacin precisa (balances, cuentas de resultados, declaracin impuesto de sociedades, en su caso informe de auditores). En las empresas con menos de 25 trabajadores, y en funcin de los costos econmicos que ello implica, se sustituir el informe de auditores, por la documentacin que resulte precisa dentro de lo sealado en los prrafos anteriores para demostrar, fehacientemente, la situacin econmica alegada.

h) En el supuesto de inaplicacin de los porcentajes de incremento y/o revisin salarial de los artculos 33 y 38 del presente Convenio o, de inaplicacin de sistema de remuneracin o cuanta salarial contemplados en el mismo, en la informacin a presentar, se incluir un estudio sobre la incidencia de los salarios en la marcha econmica de la empresa.

Los representantes de los trabajadores estn obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informacin recibida y los datos a que se hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los prrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.

De alcanzarse acuerdo ste deber:

a) Detallar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que resulte aplicable un nuevo Convenio en dicha empresa.

b) Establecer sistemas de seguimiento conjunto de lo acordado con el fin de velar tanto por la correcta aplicacin de las condiciones pactadas y de lo dispuesto en el presente artculo, como de la existencia real y continuada de las causas alegadas para la inaplicacin.

c) Incluir procedimientos para la revisin del acuerdo para el supuesto de que las causas que lo motivaron desaparecieran o se modificaran.

El acuerdo de inaplicacin no podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en la empresa relativas a la eliminacin de las discriminaciones por razones de gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable.

De producirse acuerdo en las negociaciones entre la Empresa y los representantes de los trabajadores, ste deber ser comunicado a la Comisin Mixta.

La empresa y los representantes de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas por la aplicacin de los procedimientos de mediacin o arbitraje regulados en el Captulo XVI del presente Convenio Colectivo.

De solicitarse dicha mediacin o arbitraje deber remitirse a la Comisin Mixta la documentacin presentada durante el perodo de consultas, actas de las reuniones realizadas, as como informe detallado de las razones que cada parte aduce para no alcanzar acuerdo. Si a juicio de la Comisin la documentacin enviada no fuera suficiente para poder dictaminar se dirigir a las partes solicitando ampliacin o aclaracin de la misma.

En el supuesto de que finalizado el perodo de consultas no se hubiera alcanzado acuerdo, se proceder a solicitar la intervencin a de la Comisin Mixta para que inicie un procedimiento de mediacin. La solicitud ir acompaada de la documentacin sealada en el prrafo anterior.

Si en la mediacin de la Comisin Mixta las partes no alcanzasen un acuerdo, sta emitir en el plazo de 7 das desde la constatacin del desacuerdo un Informe razonado que refleje su criterio. Este Informe no ser vinculante y se remitir a las partes a modo de propuesta de acuerdo.

Si la Organizaciones integrantes de la Comisin Mixta no alcanzase un acuerdo sobre el contenido del Informe harn constar en el mismo sus correspondientes manifestaciones de parte y ste ser igualmente remitido a las partes en conflicto.

Por otro lado, de no aceptarse por las partes la propuesta de acuerdo contenida en el Informe de la Comisin Mixta, aquellas podrn someter la solucin de sus discrepancias a los sistemas de arbitraje establecidos en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, segn corresponda al mbito geogrfico del conflicto.

Artculo 36. Correccin de absentismo.

Las partes firmantes del presente acuerdo reconocen el grave problema que para nuestra sociedad supone el absentismo y entiende que su reduccin implica tanto un aumento de la presencia del trabajador en el puesto de trabajo como la correcta organizacin de la medicina de empresa y de la Seguridad Social, junto con unas adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, en orden a una efectiva proteccin de la salud fsica y mental de los trabajadores.

De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la economa produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, as como la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad.

Para conseguir adecuadamente estos objetivos acuerdan:

1. Los representantes de los trabajadores debern ser consultados en todas aquellas decisiones relativas a tecnologa, organizacin del trabajo y utilizacin de materias primas que tengan repercusin sobre la salud fsica y/o mental del trabajador. Asimismo, sern informados trimestralmente por la empresa de las estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que se utilicen.

Al objeto de contribuir a la reduccin de los niveles de absentismo, las empresas que superen un ndice del 3 por 100 a nivel colectivo en el perodo de doce meses podrn negociar planes de reduccin de absentismo teniendo en cuenta para ello los siguientes criterios:

a) Medidas de mejora en relacin con el entorno y ambiente de trabajo.

b) Actuaciones sobre la jornada de trabajo y su distribucin, teniendo para ello en consideracin posibles medias de conciliacin de la vida familiar y laboral.

c) Procedimientos para detectar patologas relacionadas con los puestos de trabajo.

d) Acciones que faciliten el cambio o adaptacin del puesto de trabajo de aquellos trabajadores que acrediten estar afectados por alguna enfermedad limitadora para el pleno desarrollo de sus funciones habituales.

2. Al cuantificar y catalogar las causas de absentismo, no sern computables a efectos de tal cuantificacin las siguientes ausencias, previa y debidamente justificadas, dentro de lo establecido legalmente en los siguientes casos:

– Matrimonio.

– Nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

– Traslado de domicilio habitual.

– Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carcter pblico y personal.

– Realizacin de funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente.

– Las ausencias por lactancia de un hijo menor de nueve meses.

– Las ausencias derivadas de hospitalizacin.

– Las ausencias debidas a accidente laboral.

– Las ausencias ocasionadas por la suspensin de la actividad en caso de riesgo de accidente cuando as se decrete por la autoridad laboral o lo decida el propio empresario, sea o no a instancia de los representantes de los trabajadores.

– Los permisos por maternidad/paternidad.

– Los supuestos de suspensin de contrato de trabajo por causas legalmente establecidas, excepto la Incapacidad Temporal.

3. Para calcular el ndice de absentismo se dividir el nmero de horas de ausencia en el periodo (teniendo en cuenta las exclusiones del apartado anterior) por el total de horas de trabajo disponibles en ese mismo periodo y, el resultado obtenido, se multiplicar por 100.

4. En este captulo ambas partes se regirn por el criterio bsico de buscar la reduccin de las causas que lo generan y centrarse en aquellas en las que una actuacin realista y negociadora pueda conseguir su reduccin a corto y medio plazo.

5. En ausencia de acuerdo con los representantes de los trabajadores, la empresa, para reducir el absentismo (entendido como tal la Incapacidad Temporal, de acuerdo con el epgrafe 2 del presente artculo y la falta no justificada), cuando la cifra individual de absentismo excediera del 3 por 100 de la jornada/hora a trabajar durante el periodo de tres meses naturales, el trabajador afectado dejar de percibir el complemento de Incapacidad Temporal si consuetudinariamente o mediante pacto expreso lo viniera devengando. Tal cmputo se efectuar trimestralmente y, en el supuesto que el trabajador hubiera percibido indebidamente el complemento, la empresa proceder a su deduccin en el primer mes del siguiente trimestre.

La facultad de retirar el complemento de Incapacidad Temporal, contemplada en el apartado anterior, podr ser utilizada por las empresas, aunque no la hubieran ejercido con anterioridad.

El destino que se d a las cantidades dejadas de abonar a los trabajadores como consecuencia de la aplicacin del presente apartado se decidir anualmente, en el marco de la Masa Salarial Bruta, con la participacin de los representantes de los trabajadores. No se considerarn a efectos de lo dispuesto en el presente apartado las faltas ininterrumpidas de ms de veintin das o aquellas cuya causa sea derivada de hospitalizacin (entendiendo como tal el periodo de estancia en centro hospitalario y convalecencia posterior ligada con las causas que justificaron la hospitalizacin previa), accidente de trabajo, maternidad, paternidad o incapacidad temporal durante el embarazo por riesgo para el mismo derivado de la naturaleza del trabajo realizado cuando no sea posible ocupar a la trabajadora en otro puesto.

No obstante lo anterior, en el supuesto de faltas ininterrumpidas de ms de 21 das derivadas de enfermedad comn, cuando la empresa promueva ante la inspeccin mdica del Instituto Nacional de la Seguridad Social la revisin de dicha situacin, durante la tramitacin de dicho expediente y desde el mismo da en que se inste el inicio del mismo, el trabajador dejar de percibir el complemento de Incapacidad Temporal por enfermedad comn siempre y cuando se cumplan los ndices de absentismo individuales sealados anteriormente. Si el procedimiento administrativo terminara desestimando la reclamacin de la empresa a este respecto, la empresa deber reintegrar al trabajador las cantidades dejadas de percibir en concepto de complemento de Incapacidad Temporal.

Para los despidos por las causas previstas en el artculo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores se estar a lo establecido en el mismo

6. Las empresas, en ningn caso, soportarn incremento alguno en el complemento econmico deducido del presente artculo, si por modificacin legislativa o reglamentaria se produjeran reducciones de los porcentajes en las prestaciones de la Seguridad Social.

Artculo 37. Garanta Salarial en los supuestos de hospitalizacin, enfermedad profesional, accidente de trabajo y maternidad.

En los casos de hospitalizacin, enfermedad profesional, accidente de trabajo y maternidad, las empresas complementarn las prestaciones por Incapacidad Temporal de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 de la suma del salario base, plus convenio, complementos personales y complementos de puesto de trabajo, todos ellos en jornada ordinaria, con exclusin de aquellos de naturaleza variable concretados en los siguientes:

– Pluses de domingo, festivos y nocturnidad.

– Complementos por cantidad o calidad de trabajo.

Se entender por hospitalizacin, el periodo de estancia en centro hospitalario y convalecencia posterior ligada con las causas que justificaron la hospitalizacin previa.

Esta garanta salarial ser tambin de aplicacin a las bajas concedidas durante el embarazo por riesgo para el mismo derivado de la naturaleza del trabajo realizado, cuando no sea posible ocupar a la trabajadora en otro puesto de trabajo, as como por la realizacin de pruebas mdicas en relacin con la situacin fsica de la madre o el feto, ordenadas por facultativo. Ser igualmente de aplicacin el complemento regulado en el presente artculo en los supuestos de Incapacidad Temporal consecuencia de convalecencias por intervenciones quirrgicas en Ambulatorios u Hospitalizaciones de menos de 24 horas cuando la convalecencia sea superior a 15 das ininterrumpidos.

En los supuestos de un sistema regular de turnos en cualquiera de sus modalidades, la garanta salarial incluye la retribucin que regularmente se perciba por dicho sistema de trabajo.

Este complemento tambin estar afectado por lo dispuesto en el prrafo sexto del artculo 36.

El complemento a que se hace referencia en este artculo 37 y en el artculo 36 en ningn caso lo ser por un periodo superior a dieciocho meses.

Artculo 38. Clusula de Revisin Salarial.

A) Clusula de Revisin Salarial para los aos 2015 y 2016.

En el supuesto de que la suma del IPC general espaol correspondiente a los aos2015 y 2016 resulte una cifra superior a la suma de los incrementos pactados en el presente Convenio Colectivo para los referidos aos, se proceder a efectuar una revisin salarial, en la indicada diferencia y sin efectos retroactivos, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.

El incremento de salarios que en su caso proceda se abonar por tanto con efectos del1 de enero de 2017, sirviendo como base de clculo para el incremento salarial de ste ltimo ao.

Esta misma revisin salarial se aplicar a las tablas de SMG de los artculos 32 y 44, plus de nocturnidad del artculo 44.7, pluses del artculo 40 y dietas del artculo 28.4.

Al operar esta revisin salarial sobre la MSB de cada empresa no es posible la compensacin y/o absorcin de la misma con otros conceptos salariales, cualquiera que sea su denominacin.

B) Clusula de Revisin Salarial para el ao 2017.

En el supuesto de que el IPC general espaol correspondiente al ao 2017 resulte una cifra superior al incremento pactado en el presente Convenio Colectivo para el referido ao, se proceder a efectuar una revisin salarial, en la indicada diferencia y sin efectos retroactivos, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.

El incremento de salarios que en su caso proceda se abonar por tanto con efectos del1 de enero de 2018, sirviendo como base de clculo para el incremento que pudiera pactarse para 2018.

Esta misma revisin salarial se aplicar a las tablas de SMG de los artculos 32 y 44, plus de nocturnidad del artculo 44.7 y pluses del artculo 40 y dietas del artculo 28.4.

Al operar esta revisin salarial sobre la MSB de cada empresa no es posible la compensacin y/o absorcin de la misma con otros conceptos salariales, cualquiera que sea su denominacin.

Artculo 39. Antigedad.

El plus de antigedad para los trabajadores afectados por el presente Convenio quedar congelado en su base de clculo actual, siguiendo su natural evolucin los trienios, quinquenios y otros modelos vigentes en el sector.

Para las empresas de nueva creacin, el modelo corresponder al del subsector en que desarrolle su actividad. Si estos modelos no pudieran delimitarse se aplicar como modelo de referencia el de dos trienios y cinco quinquenios, abonndose, con independencia del modelo que se aplique, las siguientes cantidades:

Euros/ao

Modelo anual

31,37

Trienios

78,43

Quinquenios

156,86

Las cifras arriba sealadas son de aplicacin para todos los grupos profesionales.

No obstante la congelacin de las bases de clculo de la antigedad, las cuantas percibidas por dicho concepto forman parte de la Masa Salarial Bruta depurada, a la que es de aplicacin el incremento salarial pactado, debindose proceder para su distribucin tal y como seala el artculo 33. Lo anterior implica que si bien puede permanecer inalterada la cuanta percibida por el concepto de antigedad, el incremento que a l correspondera por formar parte de la Masa Salarial Bruta, debe repercutir en un mayor incremento del resto de conceptos segn el reparto que a estos efectos se establezca.

Artculo 40. Pluses.

Quedan extinguidos en su concepto y cuanta actual todos los pluses existentes en las empresas que pasarn a formar parte del Plus Convenio y/o Complemento Personal, de acuerdo con el artculo 29.1, con las nicas excepciones de aquellos cuya denominacin responda a retribuciones relacionadas con la actividad o el contenido de la prestacin laboral tales como incentivos o primas de produccin, antigedad, turnicidad, nocturnidad, peligrosidad y/o toxicidad, etc.

Las empresas que viniesen abonando pluses de peligrosidad y/o toxicidad, por acuerdo expreso o tcito entre partes, sentencia firme o resolucin administrativa firme, lo harn de acuerdo con los siguientes mdulos:

1. Los que vengan utilizando en las empresas.

2. En otros supuestos el 10 por 100 (para cada uno de ellos) sobre las bases siguientes:

Euros / da

Grupo 1

25,11

Grupo 2

26,91

Grupo 3

29,15

Grupo 4

32,41

Grupo 5

36,93

Grupo 6

43,25

Grupo 7

52,55

Grupo 8

66,63

No obstante, mediante acuerdo en la empresa, podr negociarse la extincin de estos pluses, integrndose dichas cantidades en la MSB contemplada en el artculo 33, o constituyndose como un complemento de puesto de trabajo distinto del CPT procedente de la reserva.

Para el plus de nocturnidad se estar a lo previsto en cada empresa, teniendo en cuenta lo siguiente. Para las horas trabajadas de noche (de las 22 horas a las 6 del da siguiente) se establece una percepcin mnima de 10,46 € brutos por noche completa trabajada, o la parte proporcional al tiempo trabajado en periodo nocturno y que se abonar salvo que la nocturnidad est ya integrada en otro concepto salarial o que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado una compensacin adicional de este trabajo por descanso.

Las cantidades percibidas en concepto de nocturnidad forman parte a todos los efectos de la garanta salarial establecida en el art. 44 del presente Convenio Colectivo como Salario Mnimo Garantizado para los procesos de turno continuo.

Artculo 41. Incentivos.

A iniciativa de la empresa podr establecerse el complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo, consistente en primas o cualesquiera otros incentivos que el trabajador debe percibir por razn de una mayor calidad o una mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribucin por rendimiento. La implantacin o modificacin de un sistema de incentivos en ningn caso podr suponer a igual actividad una prdida en la retribucin del trabajador.

En relacin con la implantacin o modificacin de un sistema de incentivos se estar a lo dispuesto en el artculo 9.

Las reclamaciones que puedan producirse en relacin con las tarifas de estos complementos debern ser planteadas a los representantes de los trabajadores. De no resolverse entre stos y la Direccin de la Empresa, se podr plantear acudir al Captulo XVI del Convenio Colectivo sobre procedimiento voluntario de solucin de conflictos, sin que por ello deje de aplicarse la tarifa objeto de reclamacin.

No obstante, quedan a salvo las posibles acciones judiciales que correspondieran a los afectados si considerasen stos perjudicados sus derechos contractuales.

A estos efectos, el trabajador conservar, independientemente de los rendimientos que consiga con los nuevos valores de tiempos, la media de las percepciones que hubiese obtenido durante las doce semanas anteriores a la iniciacin de la prueba.

Si durante el periodo de prueba el trabajador o trabajadores afectados obtuvieran rendimiento superior al normal, sern retribuidos de acuerdo con las tarifas que en previsin de tal evento se estableciesen, debiendo en cualquier caso remunerrseles con el total de las cantidades a percibir por dicho concepto de incremento de rendimiento, una vez aprobadas las correspondientes tarifas.

En el caso de que las tarifas a que se refieren los dos prrafos anteriores no llegasen a establecerse definitivamente, se abonar la actividad superior proporcionalmente a la que exceda de la actividad normal.

La revisin de tiempo y rendimiento se efectuar por alguno de los hechos siguientes:

1. Por una reforma de los mtodos, medios o procedimientos.

2. Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto e indubitado en error de clculo o medicin.

3. Si en el trabajo hubiese habido cambio en el nmero de trabajadores o alguna otra modificacin en las condiciones de aqul.

4. Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Si por motivo de la implantacin de un sistema de rendimiento e incentivos de una o varias secciones que componen la fabricacin, alguien hubiera de realizar una cantidad o calidad de trabajo superior a la actividad normal de su carga de trabajo por hora/persona, deber percibir un incremento sobre su salario a actividad normal.

Las empresas debern establecer un sistema de remuneracin con incentivo a la mano de obra indirecta, cuando se halle establecido para la mano de obra directa, si este hecho determinase que la mano de obra indirecta hubiera de realizar una cantidad de trabajo superior a la actividad normal de su carga de trabajo por hora/persona.

Si cualquiera de los trabajadores remunerados a destajo o prima no diera el rendimiento debido por causas imputables a la empresa, a pesar de aplicar tcnicas, actividad y diligencia necesarias, tendr derecho al salario que se hubiese previsto o, en todo caso, a las retribuciones que vinieran percibiendo a actividad normal o habitual en trabajos no medidos.

Si las causas motivadoras de la disminucin del rendimiento fueran accidentales o no se extendieran a toda la jornada, se le deber compensar solamente al trabajador el tiempo que dura la disminucin.

Cuando, por motivos bien probados, no imputables a descuidos o negligencias de la empresa, pero independientes de la voluntad del trabajador (falta de corriente, avera en las mquinas, espera de fuerza motriz, materiales, etc.), sea preciso suspender el trabajo, se pagar a los trabajadores la percepcin correspondiente al rendimiento normal.

En ambos supuestos, para acreditar estos derechos, ser indispensable haber permanecido en el lugar de trabajo.

En los cambios de centro de trabajo o zona, cuando el trabajador tenga establecida una parte de sus retribuciones en forma de comisin, incentivos, premios por objetivos, etc., requerir que la retribucin variable se adecue a las previsiones del nuevo centro o zona, sin que ello suponga perjuicio sobre sus retribuciones a igual actividad, rendimiento en cantidad y calidad y funcin.

CAPTULO VI
Tiempo de trabajo y su ordenacin
Artculo 42. Jornada de trabajo.

42.1 Los trabajadores afectados por el XVIII Convenio General de la Industria Qumica tendrn una jornada laboral mxima anual de 1.752 horas de trabajo efectivo en los aos 2015, 2016 y 2017.

Se respetarn las jornadas actualmente existentes que en su cmputo anual sean ms beneficiosas para los trabajadores.

Las Empresas que tengan establecidos tiempos de descanso (bocadillo) como tiempo efectivo de trabajo, cuantificarn su duracin anual y esta cuanta se deducir de la duracin de su jornada actual, a efectos de la determinacin de la jornada anual efectiva que consolidar desde la entrada en vigor del presente Convenio. De resultar, hecha esta operacin, una jornada inferior a la prevista en el presente Convenio, mantendrn dicha jornada, pudiendo en estos supuestos reordenar la misma.

Ejemplo: Empresa con jornada anual pactada y con descanso (bocadillo) considerado como jornada efectiva trabajando das al ao.

Jornada anual – Das de trabajo tiempo de bocadillo = jornada efectiva

Para hacer efectivo el derecho a conciliar la vida personal, familiar y laboral y siempre que las condiciones organizativas del trabajo lo permitan, en cada empresa podr acordarse con los representantes de los trabajadores la posibilidad individual de flexibilizar, sobre los horarios que rigen en el calendario de la empresa, las horas de entrada y salida, sin modificar la duracin total del tiempo de trabajo y concretando los departamentos, secciones de aplicacin y lmites mximos de la misma en cada caso.

42.2 En el mbito de la empresa, previa negociacin y acuerdo con los Representantes de los Trabajadores, podr establecerse un calendario de distribucin irregular de la jornada, que implique la posibilidad de superar el tope mximo diario de 9 horas, de acuerdo con lo previsto en el artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores, respetando los descansos mnimos fijados en la Ley.

42.3 Sobre el calendario que rija en la empresa, la direccin de sta podr disponer como jornada u horario flexible de hasta 100 horas cada ao de vigencia del Convenio, que consideradas de naturaleza ordinaria, a pesar de su carcter irregular, formarn parte del cmputo anual de la jornada. Tales horas flexibles sern de aplicacin en los das laborables que resulten para cada trabajador del calendario que rija en la empresa, excepto en los supuestos previstos en los artculos 13.9 y 45, pudiendo superarse, el tope diario de jornada de 9 horas referido en la Ley, con respeto de los descansos mnimos ya sealados.

Para la aplicacin de la hora flexible se tendrn en cuenta los criterios de causalizacin y explicacin de las razones tcnicas productivas u organizativas que lo justifiquen a los Representantes de los Trabajadores, as como a los directamente afectados, con 5 das de antelacin a la adopcin de dicha decisin.

En cualquier caso, la prolongacin de jornada consecuencia de esta distribucin irregular y de la aplicacin de las horas flexibles, no podr ser de aplicacin a trabajadores/trabajadoras que tengan limitada su presencia por razones de seguridad, salud, cuidado de menores, embarazo o periodos de lactancia.

La compensacin de las horas flexibles o de libre disposicin realizadas, ser la siguiente:

– 1 hora de descanso obligatorio por cada hora flexible, hasta la novena hora de trabajo diario, incluida sta.

– 1,5 horas de descanso obligatorio por cada hora flexible realizada, desde la dcima hora de trabajo diario, e incluida sta.

No obstante, en los supuestos de utilizacin de la bolsa de horas para los casos contemplados en el artculo 45 del Convenio, la compensacin por cada hora flexible realizada ser de 2 horas de descanso obligatorio.

Para la compensacin de las horas flexibles en los supuestos contemplados en el artculo 13.9 del presente Convenio se estar a lo all establecido.

El periodo de descanso compensatorio que pueda corresponder por la realizacin de horas flexibles pasar a formar parte de la bolsa individual de tiempo disponible regulada en el artculo 45 bis y se disfrutarn en la forma y plazos all previstos.

La prolongacin de la jornada para la utilizacin por parte de la empresa de la bolsa de horas flexibles y el periodo de descanso compensatorio podrn sucederse en este orden o en el inverso, rigiendo en ambos casos las mismas normas contenidas en los prrafos anteriores.

42.4 La bolsa de 100 horas flexibles regulada en el apartado anterior podr utilizarse as mismo en sentido inverso para abordar situaciones productivas de carcter excepcional, y provisionales en el tiempo, relacionadas con la disminucin del volumen o carga de trabajo motivadas por causas econmicas, productivas, organizativas o tcnicas. Se utilizar como instrumento preferente y previo a la adopcin de decisiones que afecten al mantenimiento del empleo, ya sea este de carcter fijo o temporal.

1. Causas.

Las empresas que pretendan acudir a la flexibilidad inversa regulada en el presente artculo debern acreditar de modo razonable la existencia suficiente y actual de alguna de las citadas causas econmicas, productivas, organizativas o tcnicas, en la que se justifique objetivamente la adopcin de la medida.

Cuando las disminuciones en la demanda en los productos o servicios que ofrezca la empresa en el mercado sean de carcter estructural, cclico o estacional, es decir, propios de la actividad o ciclo productivo del sector al que pertenezca, no ser aplicable la flexibilidad inversa regulada en el presente apartado sino, en todo caso, otras medidas como las previstas en el apartado anterior.

2. Procedimiento.

Previa entrega a los representantes de los trabajadores de la informacin y documentacin justificativa, as como de las medidas de flexibilidad inversa que la empresa pretenda implantar, se abrir un perodo de consultas con los representantes de los trabajadores que tendr una duracin mxima de cuatro das.

La consulta previa con los representantes de los trabajadores versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores directamente afectados y los compromisos de mantenimiento de empleo.

Las empresas podrn aplicar las horas flexibles en sentido inverso mientras perduren las causas que justifica la adopcin de la medida conforme a las siguientes exigencias y limitaciones:

a) La empresa notificar al trabajador por escrito, de forma motivada y con 4 das de antelacin a la efectividad de la medida de flexibilidad inversa, la necesidad de sustituir las horas de prestacin efectiva de su trabajo que determine la empresa por un descanso obligatorio sin merma de retribucin o derecho laboral alguno. El plazo de preaviso al trabajador podr ser simultneo al del periodo de consultas con los representantes de los trabajadores sealado anteriormente.

b) La empresa notificar al trabajador por escrito, de forma motivada y con 7 das de antelacin, la necesidad de recuperar las horas de trabajo efectivo que hubieran sido sustituidas por un descanso obligatorio en el marco de la flexibilidad inversa. Dicha recuperacin ser de aplicacin en los das laborables que resulten para cada trabajador del calendario que rija en la empresa, salvo pacto en contrario con los representantes de los trabajadores, debiendo respetar en todo caso el rgimen de descansos establecido en la ley y en el presente Convenio Colectivo.

c) Las horas de flexibilidad inversa aplicadas como descanso obligatorio durante los primeros ocho meses del ao natural debern recuperarse dentro de este ltimo. Las horas de flexibilidad inversa generadas en los cuatro ltimos meses del ao natural se podrn recuperar dentro de los seis meses del ao natural siguiente.

d) La flexibilidad inversa no podr ser de aplicacin a personas que tengan limitada su presencia por razones de seguridad, salud, cuidado de menores, embarazo o periodos de lactancia.

e) En la puesta en prctica de la flexibilidad inversa se tendrn en cuenta sistemas de rotacin de tal forma que no sea realizada siempre por las mismas personas, as como se establecer la posibilidad de permutas entre ellas siempre que estas sean organizativamente posibles y se basen en la voluntariedad de las personas afectadas.

f) Durante el periodo de recuperacin de horas al que se refiere el presente apartado tambin podr acudirse a la medida de flexibilidad regulada en el anterior, siempre que la suma de horas de recuperacin no superen, entre ambas, ms de 100 horas en cada ao de vigencia del Convenio Colectivo.

Artculo 43. Horas extraordinarias y prolongaciones de jornada.

1. Horas Extraordinarias.

Slo tendrn la consideracin de horas extraordinarias a efectos legales, las siguientes:

Las que excedan de la jornada anual pactada en cada empresa, es decir, las trabajadas fuera del horario establecido en el calendario laboral que rija en la empresa, salvo las horas flexibles que resulten de la aplicacin de los artculos 13.9 y 42.3.

Las horas extraordinarias se compensarn preferentemente por descanso, siempre y cuando no perturbe el normal proceso productivo de las empresas. La compensacin por descanso, o la retribucin de horas extraordinarias, si el trabajador optase por dicha modalidad, ser la que est establecida en la empresa o la que pueda pactarse en el seno de la misma.

Las horas extraordinarias compensadas por descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin, no computarn a efectos del tope mximo anual de horas extraordinarias establecido por el artculo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Ante la grave situacin de paro existente y con objeto de fomentar una poltica social solidaria que favorezca la creacin de empleo, se acuerda la supresin de las horas extraordinarias habituales, manteniendo as el criterio ya establecido en acuerdos anteriores.

Asimismo, en funcin de dar todo su valor al criterio anterior, se analizar en cada empresa, conjuntamente entre los representantes de los trabajadores y la misma, la posibilidad de realizar nuevas contrataciones dentro de las modalidades de contratacin vigentes en sustitucin de las horas extraordinarias suprimidas.

Tambin respecto de los distintos tipos de horas extraordinarias se acuerda lo siguiente:

a) Horas extraordinarias de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros anlogos cuya no realizacin produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros, as como en caso de riesgo de prdida de materias primas: realizacin.

b) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o periodos punta de produccin cuando estos son imprevisibles o su no realizacin produzca graves prdidas materiales o de clientes y ello sea evidente, ausencias imprevistas, las necesarias para la puesta en marcha y/o paradas, cambios de turno, las de mantenimiento cuando no quepa la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin temporal o parcial previstas por la ley y su no realizacin lleve consigo la prdida o el deterioro de la produccin y en el supuesto de que su no realizacin suponga la imposibilidad de reparar averas o garantizar la debida puesta en marcha de la produccin: mantenimiento.

Las horas extraordinarias, en todo caso, por su naturaleza, sern voluntarias, de acuerdo con la Ley, exceptuando aquellas cuya no realizacin produzca a la empresa graves perjuicios o impida la continuidad de la produccin y los dems supuestos de fuerza mayor contenidos en el apartado a) del presente artculo.

La Direccin de la Empresa informar mensualmente por escrito a los representantes de los trabajadores sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribucin por secciones. Asimismo, en funcin de esta informacin y de los criterios ms arriba sealados, la empresa y los representantes de los trabajadores determinarn el carcter y naturaleza de las horas extraordinarias en funcin de lo pactado en este Convenio.

Las discrepancias podrn someterse a los procedimientos previstos en el Captulo XVI de mediacin y arbitraje.

Las horas de descanso que puedan corresponder por realizacin de horas extraordinarias pasarn formar parte de la bolsa individual de tiempo disponible que se regula en el artculo 45 bis y se disfrutarn en la forma y plazos all previstos.

2. Prolongaciones de jornada.

El tiempo de permanencia en el centro de trabajo con posterioridad a la hora de salida prevista en el calendario laboral de la empresa, as como el requerido por aquellos trabajadores cuyo cometido consista en la puesta en marcha, apertura o cierre del centro de trabajo y que suponga una prolongacin de su jornada habitual de trabajo, tendr la consideracin de tiempo extraordinario de trabajo nicamente en el supuesto de que como consecuencia de su realizacin se exceda de la jornada anual que rija en la empresa. Dicha prolongacin de jornada, de producirse, se compensar en la forma que se acuerde en cada empresa con los afectados o, en su caso, con los representantes de los trabajadores.

Las horas de descanso compensatorio que puedan corresponder por estas prolongaciones de jornada pasarn formar parte de la bolsa individual de tiempo disponible que se regula en el artculo 45 bis se disfrutarn en la forma y plazos all previstos.

Artculo 44. Turnicidad.

1. Definicin de sistema de turnos en proceso continuo.–Se entiende por proceso continuo el del trabajo que, debido a necesidades tcnicas u organizativas se realiza las 24 horas del da y durante los 365 das del ao, aunque eventualmente se pare para el disfrute de vacaciones de carcter colectivo que supongan cierre total o parcial de las instalaciones, reparaciones, mantenimiento, cambio de ciclo o de producto, o cualquier otro motivo ajeno a los trabajadores, as como por causas de fuerza mayor.

Asimismo, lo estipulado en el presente artculo ser de aplicacin a aquellos trabajadores a turnos en procesos productivos durante las 24 horas del da que, con rotacin y trabajando domingos y festivos, no se realicen los 365 das del ao, sino durante un tiempo predeterminado. En este supuesto, la garanta de este artculo en su prrafo 6 lo ser en proporcin al periodo realmente trabajado en este sistema.

2. Descansos.–Para los trabajadores en rgimen de turno, y cuando as lo requiera la organizacin del trabajo, se podr acumular por periodos de hasta cuatro semanas el medio da de descanso semanal previsto en el apartado 1 del artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o separarlo del correspondiente al da completo para su disfrute en otro da de la semana.

En dichas empresas, cuando al cambiar el trabajador de turno de trabajo no pueda disfrutar del descanso mnimo entre jornadas establecido en el apartado 3 del artculo 34 del citado Estatuto, se podr reducir el mismo, en el da en que as ocurra, hasta un mnimo de 7 horas, compensndose la diferencia hasta las doce horas establecidas con carcter general en los das inmediatamente siguientes. (Real Decreto 1561/95, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo).

No obstante lo anterior, ser tambin de aplicacin, en lo relativo al rgimen de descansos, lo dispuesto por el artculo 2 del Real Decreto 1561/95.

3. Ausencias imprevistas.–Los trabajadores en rgimen de turnos, salvo imposibilidad manifiesta, debern comunicar con la mxima antelacin y diligencia cualquier incidencia (ausencia, retrasos, etc.) que afecte al rgimen de relevos de su puesto de trabajo y, en su defecto, confirmar este extremo lo antes posible, aunque haya comenzado la jornada que le corresponda.

En el supuesto de que la ausencia del relevo sea conocida por la empresa con 24 horas de antelacin, sta estar obligada a sustituir al saliente al trmino de su jornada. Las empresas a estos efectos, ajustarn la modificacin de los cuadros horarios (cuadrantes) de los trabajadores afectados. La modificacin que produzca dicha sustitucin ser la imprescindible en tiempo y cambio de cuadrantes.

En el supuesto de que la ausencia del relevo no sea conocida por la empresa con 24 horas de antelacin, y siempre que la Direccin de la Empresa no pueda proceder a su sustitucin, el trabajador saliente deber permanecer en el puesto de trabajo durante el tiempo necesario hasta tanto la Direccin de la Empresa pueda proceder a su sustitucin. Asimismo, las empresas podrn ajustar los cuadros horarios (cuadrantes) en la forma prevista en el apartado anterior.

4. Rotacin.–En las empresas con procesos productivos durante las 24 horas del da, en la organizacin del trabajo y de los turnos se tendr en cuenta la rotacin de los mismos y que ningn trabajador estar en el de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria (artculo 36.3 del Estatuto de los Trabajadores).

5. Desplazamiento del disfrute de das festivos.–Las empresas, al confeccionar los cuadrantes, podrn desplazar los das festivos trabajados a lo largo de todo el ao natural.

6. Los trabajadores que realicen funciones a turno en proceso continuo entendiendo por tal el definido en el punto 1. del presente artculo, tendrn unos Salarios Mnimos Garantizados por Grupo por todos los conceptos consistentes en las siguientes cantidades anuales:

Euros/ao

Grupo 1

17.773,97

Grupo 2

18.783,85

Grupo 3

20.082,28

Grupo 4

21.957,77

Grupo 5

24.554,64

Grupo 6

28.161,37

Grupo 7

33.499,32

Grupo 8

41.578,39

Este SMG estar compuesto por la totalidad de los conceptos retribuidos a percibir por los trabajadores de cada empresa, en actividad normal o habitual en trabajos no medidos, incluida la nocturnidad.

No se incluyen en estos SMG los siguientes conceptos: Antigedad, plus de peligrosidad y/o toxicidad, Complemento de Puesto de Trabajo (CPT) al que se refiere el artculo 33 del Convenio Colectivo, comisiones de venta y los incentivos, salvo que ese incentivo se trate de un concepto fijo que se perciba por los trabajadores a actividad normal o habitual en trabajos no medidos.

La diferencia existente entre la Tabla de Salarios Mnimos Garantizados de los trabajadores a turnos y Tabla de Mnimos Garantizados del resto de los trabajadores corresponde al trabajo a turno durante todo el ao, por lo que dicha garanta ser aplicable proporcionalmente al nmero de das trabajados a turno sobre el total de das ao que al mismo corresponde.

7. Procesos de turnos distintos del proceso continuo: De conformidad con el artculo36.3 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende por trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de das o de semanas.

Aquellas empresas que desarrollen su actividad en cualquier sistema de turnos rotativos diferente del de proceso continuo y que cumpla los requisitos sealados en el prrafo anterior, debern abonar a los trabajadores afectados en concepto de plus de turnicidad la cantidad mnima de 1,15€ por da efectivo trabajado en rgimen de turnos. Las cantidades abonadas por este plus de turnicidad, de conformidad con el artculo 33.I.1, apartado 1.1 (Nota A), forman parte de la masa salarial bruta de las empresas.

Sern compensables y absorbibles a efectos del cumplimiento del plus de turnicidad aqu establecido cualquier cantidad que las empresas ya vinieran abonando a los trabajadores y que retribuyan o estn vinculadas al trabajo a turnos, sea cual fuere su denominacin.

Adicionalmente se abonarn las cantidades de nocturnidad que correspondan por las noches efectivas trabajadas segn lo regulado en el artculo 40 del presente Convenio.

8. Implantacin de un nuevo sistema de turnos o modificacin/supresin de los ya existentes: En desarrollo de lo previsto en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas que no viniesen trabajando en rgimen de turnos podrn implantar cualquiera de los sistemas que se describen en los apartados 1 y 7 anteriores debiendo en estos casos preavisar tanto a los representantes de los trabajadores como a los directamente afectados con una antelacin mnima de 15 das. Desde el momento en que resulte de aplicacin el nuevo rgimen de turnos se deber abonar a los trabajadores afectados el SMG o plus de turnicidad, contemplados en el presente artculo, segn cada caso, y sin que, para alcanzar estos, sea posible absorber cantidades del Plus Convenio del trabajador y/o complemento personal.

Lo establecido en el prrafo anterior resultar igualmente de aplicacin en aquellos supuestos de empresas que viniesen trabajando en alguno de los sistemas de turnos definidos en el apartado 1 y decidiesen suprimirlo o cambiar a otro de estos ltimos.

Los SMG y plus de turnicidad contemplados en el presente artculo no se consolidarn para el supuesto de aquellos trabajadores que cesen en la prestacin de servicios en procesos de turnos, entendiendo por tales los definidos en los apartados 1 y 7 del presente artculo. No obstante, en el supuesto de cesar en la prestacin de servicios en proceso continuo el trabajador tendr derecho a una indemnizacin equivalente a la diferencia entre una mensualidad del SMG del apartado 6 anterior y una mensualidad del SMG del artculo 32. En el supuesto de cesar en la prestacin de servicios en cualquiera de los sistemas de turnos definidos en el apartado 7 anterior el trabajador tendr derecho a una indemnizacin equivalente a una mensualidad del plus de turnicidad que viniera percibiendo, salvo que se pasase de uno de dichos sistemas de turno al de proceso continuo y, en cuyo caso, percibir el SMG del apartado 6 anterior para compensar la nueva situacin y mientras dure la misma.

9. Tendrn prioridad en la eleccin de turno las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia en funcin de lo regulado en el artculo 26 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y 10 de la Ley de Conciliacin de la vida laboral y familiar. As mismo, tendrn dicha prioridad las personas con una discapacidad reconocida oficialmente, los que tengan menores o discapacitados a su exclusivo cargo y los estudiantes, cuando la solicitud tenga carcter permanente, exista puesto de trabajo y lo permitan las necesidades del servicio.

Artculo 45. Mayor utilizacin de la capacidad productiva. Trabajo en sbados.

En las empresas en las que no se hubiera acordado con los representantes de los trabajadores un sistema de trabajo para los fines de semana y/o festivos, y en las que existan probadas razones de produccin, de mercado y de organizacin del trabajo que motivan, entre otras, la realizacin habitual de Horas Extra durante los fines de semana y/o festivos, se entender que es necesario incrementar la produccin, en un momento determinado o de forma permanente, a travs de una mayor utilizacin de la capacidad productiva instalada. Para ello, antes de tomar ninguna medida que modifique el rgimen de trabajo vigente hasta la fecha, se discutir tal problemtica y la forma de resolverla con los representantes de los trabajadores, lo que podr conseguirse mediante:

– Nuevas contrataciones de duracin equivalente a las nuevas necesidades detectadas de carcter temporal, a los que ser de aplicacin lo establecido en el artculo 44.6.

– Un acuerdo sobre jornada irregular.

– Un sistema de turnos.

– Utilizacin de la bolsa de horas flexibles de acuerdo con el artculo 42.3.

La implantacin de estos sistemas de trabajo para cubrir determinadas actividades ser incompatible con la realizacin de Horas Extra (salvo las de fuerza mayor), empleo de trabajadores de ETT o subcontratacin, en dichas actividades y para las funciones desempeadas por los trabajadores afectados al nuevo sistema de trabajo.

Se utilizar la bolsa de horas flexibles en los supuestos de necesidades imprevisibles de modo que, adems de lo regulado en el art. 42.3, se tendr en cuenta lo siguiente:

Se har una oferta al conjunto de la plantilla a fin de cubrir tales necesidades con trabajadores que voluntariamente estn dispuestos a realizar la actividad que se precisa.

En el supuesto de no cubrir con voluntarios dichas necesidades, la empresa podr utilizar la bolsa de horas flexibles hasta un total mximo de 4 sbados al ao para cada trabajador.

En ambos supuestos la compensacin por cada hora trabajada ser de 2 horas de descanso obligatorio.

Artculo 45 bis. La bolsa individual de tiempo disponible.

1. La bolsa individual de tiempo disponible se conforma con todas las horas de descanso obligatorio, ya sean las derivadas de la recuperacin, ya sean las derivadas de las compensaciones por horas flexibles, horas extraordinarias o prolongaciones de jornada acordadas. En el supuesto de que en la empresa se tengan pactados das de libre disposicin o surgiesen de la elaboracin del calendario laboral anual, estos pasaran a formar parte de la bolsa, para su disfrute individual, salvo que por acuerdo se pacte el disfrute colectivo de todos los das o parte de ellos.

Este sistema de bolsa de horas flexibles individualizadas tambin operar para los trabajadores con contrato de trabajo por tiempo determinado.

2. Notificacin a los representantes de los trabajadores.

La direccin de la empresa deber comunicar por escrito a los representantes de los trabajadores las Bolsas individuales de tiempo disponible y su utilizacin con carcter anual.

3. Se podr disfrutar de la bolsa individual para necesidades de carcter personal y/o familiar. Los periodos de descanso compensatorio correspondiente se disfrutarn en das completos procurndose que los mismos se fijen por acuerdo entre empresa y trabajador afectado. En el supuesto de desacuerdo se disfrutarn en las fechas sealadas por el trabajador preavisando con siete das de antelacin. En ste ltimo caso de desacuerdo los das u horas de descanso correspondiente no podrn acumularse a puentes ni vacaciones.

Las horas de compensacin generadas dentro de los primeros ocho meses del ao natural se debern disfrutar dentro de ste ltimo y las generadas en los cuatro ltimos meses del ao natural se podrn disfrutar dentro de los primeros 6 meses del ao natural siguiente.

Artculo 46. Calendario Laboral.

En el plazo de un mes, a partir de la publicacin del calendario oficial en el Boletn Oficial del Estado o Boletines Oficiales que en cada caso correspondan, las empresas sealarn, con intervencin de los representantes de los trabajadores, el calendario laboral para el ao siguiente.

Dicho calendario deber incluir las fiestas locales y las fechas hbiles para el disfrute de las vacaciones, as como la fijacin de los descansos.

Asimismo, el calendario incluir las jornadas especiales as como las de los trabajadores cuya actividad regular se desarrolle fuera del centro de trabajo.

El calendario deber estar expuesto en el centro de trabajo durante todo el ao.

Artculo 47. Vacaciones.

El rgimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente Convenio ser de treinta das naturales. De esta vacacin, como mnimo, quince das naturales habrn de disfrutarse de forma ininterrumpida entre los meses de junio a septiembre, salvo el supuesto de aquellas empresas que hayan acordado con los representantes de los trabajadores un calendario que contemple una distribucin distinta de las vacaciones y en las que se estar a lo acordado.

Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.

En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.

La vacacin anual no podr ser compensada en metlico.

Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de la vacacin anual no hubiesen completado un ao efectivo en plantilla de la empresa disfrutarn de un nmero de das proporcional al tiempo de servicios prestados.

En caso de cierre del centro de trabajo por vacaciones, la Direccin de la Empresa consignar el personal que, durante dicho periodo, haya de ejecutar obras necesarias, labores de empresa, etc., concertando particularmente con los interesados la forma ms conveniente de su vacacin anual.

El empresario podr excluir como periodo vacacional aquel que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la empresa, previa consulta con los representantes de los trabajadores.

El cuadro de distribucin de las vacaciones se expondr con una antelacin de tres meses, como mnimo, en los tablones de anuncios, para conocimiento del personal.

Para el abono del periodo vacacional se seguir el mismo rgimen establecido en las empresas para el pago de haberes en el periodo no vacacional, si bien los trabajadores tendrn derecho a percibir anticipos a cuenta sin que stos puedan exceder del 90 por 100 del salario correspondiente.

Las vacaciones sern retribuidas conforme al promedio obtenido por el trabajador por todos los conceptos en jornada normal, en los tres meses trabajados anteriores a la fecha de iniciacin de las mismas, con valores actualizados en todo caso al ao en curso.

El personal con derecho a vacaciones, que cese en el transcurso del ao, tendr derecho a la parte proporcional de la vacacin, segn el nmero de meses trabajados, computndose como mes completo la fraccin del mismo. En caso de fallecimiento del trabajador, este importe se satisfar a sus derechohabientes.

El personal a turnos podr empezar a disfrutar sus vacaciones al trmino de su periodo ordinario de descanso.

CAPTULO VII
Licencias y excedencias
Artculo 48. Licencias.

El trabajador, avisando con la posible antelacin, podr faltar al trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuacin se expone:

1. Quince das naturales en los casos de matrimonio.

2. Dos das por nacimiento de hijos/as, uno de los cuales deber coincidir con da hbil a efectos de Registro, y que podrn ampliarse hasta cuatro en caso de intervencin quirrgica (cesrea) o enfermedad diagnosticada por facultativo, o cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto. En este ltimo supuesto se seguir el siguiente criterio para la ampliacin de dicha licencia: desplazamiento de 100 a 200 Km.,1 da adicional; ms de 200 Km. 2 das adicionales, y todo ello salvo resolucin judicial en contra o pacto en la empresa teniendo en cuenta la especfica ubicacin de la poblacin y del centro hospitalario. En el supuesto de hospitalizacin de la madre los das de licencia por nacimiento podrn disfrutarse de forma continuada o alterna mientras dure la hospitalizacin.

3. Dos das naturales en caso de hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, accidente o grave enfermedad diagnosticada por facultativo o fallecimiento de, en cualquiera de los casos mencionados, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que podrn ampliarse hasta cuatro cuando medie necesidad de desplazamiento al efecto, siguindose en este ltimo caso las reglas fijadas en el apartado anterior en cuanto a las distancias y la ampliacin de la licencia.

4. Un da natural en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos del trabajador o su cnyuge en la fecha de la celebracin de la ceremonia.

5. Durante un da por traslado de su domicilio habitual.

6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, como es el caso del ejercicio de sufragio activo, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y compensacin econmica. En el resto de supuestos, los trabajadores que el da anterior al cumplimiento del deber inexcusable de carcter pblico y personal tengan asignado turno de noche podrn disfrutar del permiso retribuido durante ste ltimo, siempre y cuando la citacin al correspondiente deber sea anterior a las 14:00 horas.

7. Por el tiempo indispensable para la asistencia a exmenes cuando el trabajador curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional. Cuando para la realizacin del examen el trabajador tenga que realizar un desplazamiento superior a 100 kilmetros por trayecto desde su domicilio esta licencia se otorgar por el da completo. Los trabajadores que el da anterior al examen tengan asignado turno de noche podrn disfrutar del permiso retribuido durante ste ltimo, siempre y cuando la convocatoria al correspondiente examen sea anterior a las 14:00 horas.

8. Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

9. Por el tiempo indispensable para acompaar a consultorio mdico a un pariente de primer grado que est a cargo del trabajador, siempre y cuando el horario de dicho consultorio sea coincidente con el de su jornada laboral.

A efectos del disfrute de la citada licencia se tendrn en cuenta los siguientes criterios:

a) Que es de aplicacin para el acompaamiento del cnyuge cuando rena los restantes requisitos que se mencionan en este apartado.

b) Se entender que el cnyuge o familiar de primer grado esta a cargo del trabajador a efectos del acompaamiento cuando se trate de personas que presenten una necesidad real de tal acompaamiento en base a razones de edad, accidente o enfermedad que hagan que no pueda valerse por s mismo y que no est en condiciones de acudir slo a la visita mdica.

c) Deber existir convivencia del paciente en el domicilio del trabajador o situacin similar que demuestre un alto grado de dependencia respecto al trabajador en su vida cotidiana y/o diaria, como pudiera ser el caso de padres de edad avanzada que permanezcan en sus domicilios o residencias geritricas.

d) No se entender que el familiar est a cargo del trabajador cuando ste ltimo precisase hacer un desplazamiento en los trminos en que este concepto se define en el apartado 2 anterior para acompaar a su cnyuge o familiar a visita mdica.

e) Deber acreditarse la situacin de necesidad de acompaamiento, ya sea antes o despus del mismo, mediante certificacin o documento oficial de facultativo que acredite que el estado o circunstancia del familiar impide que pueda acudir a la consulta sin acompaamiento por las razones indicadas.

f) En el caso de la edad se entender que existe dependencia y por tanto la necesidad de acompaamiento hasta la mayora legal, es decir hasta los 18 aos.

10. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.

En cuanto a los sealados en los nmeros 1 a 3 del apartado anterior, en casos extraordinarios debidamente acreditados, tales licencias se otorgarn por el tiempo que sea preciso segn las circunstancias, convinindose las condiciones de concesin y pudiendo acordarse la no percepcin de haberes.

Cuando el hecho causante de la licencia se produce en otro pas, la licencia se ampliar a 6 das, de los que 4 sern retribuidos y 2 tendrn el carcter de licencia no retribuida y podrn prolongarse de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador con este carcter de no retribuido cuando el pas en consideracin y los medios de comunicacin disponibles as lo exijan.

Salvo acuerdo con los representantes de los trabajadores, la retribucin a percibir en los supuestos de licencias sealados en el presente artculo estar integrada por la totalidad de conceptos retributivos de carcter fijo a percibir por los trabajadores en jornada ordinaria y actividad normal, quedando excluidos nicamente aquellos complementos de naturaleza variable y/o que se perciban por la prestacin efectiva del trabajo.

A efectos del disfrute de la licencia por hospitalizacin de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad contemplada en el apartado tercero se tendrn en cuanta los siguientes criterios:

a) Solamente se entender por hospitalizacin la estancia en centro hospitalario, con parte de ingreso, por 24 horas o ms.

b) La asistencia o estancia de un pariente en urgencias no supone su hospitalizacin salvo que sta sea superior a 24 horas y, por ello, solamente en este ltimo caso se genera el derecho a la licencia por hospitalizacin contemplada en el apartado 3 del presente artculo.

c) Para el disfrute de la licencia ser requisito indispensable entregar el correspondiente parte de ingreso en centro hospitalario del pariente del trabajador, que justifique su estancia en las dependencias del mismo.

d) Los supuestos de hospitalizacin se refieren a cada una de las hospitalizaciones del familiar afectado, sin diferencia segn las causas que la originan sean una misma o distintas.

En todos los supuestos de licencias contemplados en el presente artculo el inicio del disfrute de la licencia debe coincidir con el inicio del hecho causante, salvo en los casos de hospitalizacin en los que la licencia podr ser disfrutada posteriormente, pero siempre y cuando en ese momento persista el hecho causante, es decir, la hospitalizacin del pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, pudiendo disfrutarse en ste ltimo caso, a eleccin del trabajador, en das sucesivos o no y siempre que medie el suficiente preaviso.

En todos los supuestos contemplados en este artculo, se reconocer el derecho a licencia retribuida tanto a los matrimonios convencionales como a las parejas de hecho legalmente registradas en los registros pblicos creados o que puedan crearse al efecto en cualquier mbito geogrfico o, en defecto de estos ltimos, a las acreditadas mediante escritura pblica notarial otorgada conjuntamente, debindose demostrar de forma fehaciente ante la empresa los requisitos establecidos anteriormente para el correspondiente disfrute de la licencia.

En los supuestos de la licencia contemplada en el apartado 1 del presente artculo, el trabajador deber entregar a la empresa solicitud escrita, adjuntando los documentos justificativos de su situacin, en el plazo mximo de un mes contado a partir del da siguiente al de la inscripcin de la unin estable, prescribiendo en caso contrario su derecho.

Artculo 49. Reduccin de Jornada por motivos familiares.

1. Los/as trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su jornada en una hora con la misma finalidad. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

Los/as trabajadores/as que tengan derecho a esta reduccin de jornada diaria podrn substituirla, a su voluntad, por un perodo de tiempo de permiso retribuido equivalente a la suma de cada una de las horas diarias; el disfrute de este derecho deber producirse, necesariamente, de forma consecutiva al permiso por maternidad o por paternidad. El ejercicio de este derecho deber comunicarse a la empresa con una antelacin mnima de un mes antes de su inicio.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

2. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, salvo pacto en contrario, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Esta reduccin de jornada podr disfrutarse en jornadas completas si existiese acuerdo entre trabajador y empresa.

Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.

El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, salvo pacto en contrario, con la disminucin proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. Mediante mutuo acuerdo entre empresa y trabajador se podr acordar la acumulacin de este permiso en jornadas completas.

Las reducciones de jornada contempladas en el presente artculo constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

3. La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 1 y 2 de este artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la aplicacin del presente artculo sern resueltas por el procedimiento previsto legalmente para ello.

4. El uso de este derecho no supondr prdidas de otros derechos, en particular los de formacin y actualizacin profesional, salvo los que se deriven de la propia jornada reducida o sean incompatibles con el nuevo horario reducido del trabajador.

5. La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario en el tiempo que considere necesario y sin que sean de aplicacin los lmites mximo y mnimo establecidos en el anterior apartado 2.

6. A la finalizacin de las reducciones de jornada aqu contempladas el trabajador tendr derecho a incorporarse en las mismas condiciones a su puesto de trabajo.

7. En todo lo no previsto en los apartados anteriores ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 50. Suspensin del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopcin o acogimiento.

1. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente.

En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.

En los supuestos de adopcin y de acogimiento previstos en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin.

En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.

En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.

Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere este artculo, as como en los previstos en el siguiente prrafo y en el artculo 50 bis.

En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

Artculo 50 bis. Suspensin del contrato por paternidad.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artculo anterior.

En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo anterior sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro.

El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo anterior o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.

La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 %, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine en la legislacin vigente.

El trabajador deber comunicar al empresario, con la mxima antelacin posible el ejercicio de este derecho.

Artculo 51. Suspensin del contrato de la trabajadora vctima de violencia de gnero.

El perodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin, En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses.

Artculo 52. Licencias sin sueldo.

Podrn solicitar licencia sin sueldo con una duracin mxima de tres meses los trabajadores que, habiendo superado el periodo de prueba, lleven al servicio de la empresa ms de seis meses. La duracin mxima de esta licencia podr ampliarse hasta un mximo de un ao por mutuo acuerdo de trabajador y empresa.

Las empresas resolvern favorablemente las solicitudes que en este sentido se les formule, salvo que la concesin de licencias afectara gravemente al proceso productivo o se encontraran disfrutando este derecho a un nmero de trabajadores equivalente al 2 por100 de la plantilla del centro de trabajo, o un trabajador en centros de trabajo de menos de50 trabajadores.

Para tener derecho a una nueva licencia, debern transcurrir como mnimo dos aos completos desde la fecha de terminacin de la anterior.

Igualmente, cuando los cuidados que requieran los familiares indicados en los dos primeros prrafos del artculo 54 del presente Convenio Colectivo no supongan periodos largos y continuados de atencin, se podrn solicitar licencias sin sueldo previa justificacin de dicha atencin.

Complementariamente a lo establecido en el artculo 50 del presente Convenio, y con independencia de lo sealado en el prrafo anterior, darn derecho a licencias sin sueldo los supuestos de adopcin o acogimiento nacional o internacional durante el tiempo necesario para la realizacin de los trmites administrativos que resulten necesarios. No obstante, en los casos de adopcin o acogimiento nacional la licencia no podr superar los15 das y en los internacionales los dos meses.

Artculo 52 bis. Licencias sin sueldo para la trabajadora vctima de violencia de gnero.

La trabajadora vctima de violencia de gnero, siempre que tenga esa condicin legalmente reconocida, tendr derecho a las licencias sin sueldo que resulten necesarias para asistir a los servicios sociales, policiales o de salud, previa acreditacin de su necesidad.

Artculo 53. Excedencia.

Los trabajadores con un ao de servicio podrn solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mnimo de cuatro meses y no superior a cinco aos, no computndose el tiempo que dure esta situacin a ningn efecto, y sin que en ningn caso se pueda producir en los contratos de duracin determinada.

Las peticiones de excedencia sern resueltas por la empresa en el plazo mximo de un mes.

El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminacin de su excedencia, causar baja definitiva en la empresa. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deber cubrir un nuevo periodo de, al menos, cuatro aos de servicio efectivo en la empresa.

Cuando el trabajador lo solicite, el reingreso estar condicionado a que haya vacante en su grupo profesional; si no existiese vacante en el grupo profesional y s en el inferior, el excedente podr optar entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su grupo profesional, o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante.

Igualmente, en el supuesto de que hubiese vacante en una modalidad contractual no indefinida, el trabajador podr optar por incorporarse a la misma por el tiempo de duracin de dicha contratacin temporal, y sin que el ejercicio de esta posibilidad desvirte lo dispuesto en el prrafo anterior para ocupar una vacante de modalidad contractual indefinida en cuanto sta se produzca.

En cualquier caso, la empresa vendr obligada a contestar por escrito a la peticin de reingreso del trabajador.

Artculo 54. Excedencia por cuidado de familiares.

Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.

Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin no superior a tres aos, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El periodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional.

Artculo 55. Excedencias especiales.

Dar lugar a la situacin de excedencia especial del personal el nombramiento para cargo pblico, cuando su ejercicio sea incompatible con la prestacin de servicios en la empresa. Si surgiera discrepancia a este respecto, decidir la jurisdiccin competente. La excedencia se prolongar por el tiempo que dure el cargo que la determina y otorgar derecho a ocupar la misma plaza que desempea el trabajador al producirse tal situacin, computndose el tiempo que haya permanecido en aqulla como activo a todos los efectos. El reingreso deber solicitarlo dentro del mes siguiente al de su cese en el cargo pblico que ocupaba.

Artculo 56. Asistencia a consultorio mdico.

Cuando por razn de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio mdico en horas coincidentes con las de sus jornada laboral, las empresas concedern, sin prdida de retribucin, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo, o personal debidamente acreditado sean o no de la Seguridad Social. No se tendr derecho a la licencia contemplada en el presente artculo cuando la asistencia a consulta mdica se produzca en un centro de carcter privado y el facultativo elegido por el trabajador garantice la atencin tanto en horario de maana como de tarde.

CAPTULO VIII
Rgimen disciplinario
Artculo 57. Rgimen de faltas y sanciones.

Los trabajadores podrn ser sancionados por la Direccin de las empresas de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establecen en los artculos siguientes.

Artculo 58. Graduacin de las faltas.

Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia, trascendencia e intencin, en leve, grave o muy grave.

Artculo 59. Faltas leves.

Se consideran faltas leves las siguientes:

1. Hasta tres faltas no justificadas de puntualidad en la incorporacin al trabajo, en un perodo de treinta das, siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para la empresa y en cuyo caso se calificar como falta grave.

2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

3. El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideracin a la empresa o fuese causa de accidente a sus compaeros de trabajo, esta falta podr ser considerada como grave o muy grave, segn los casos.

4. Pequeos descuidos en la conservacin del material.

5. Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal ndole que pueda afectar al proceso productivo de la empresa.

6. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.

7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.

8. Las discusiones sobre asuntos extraos al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escndalo notorio, podrn ser consideradas como falta grave o muy grave.

9. Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada.

10. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley31/1995, del 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad fsica o la salud de los trabajadores.

11. La utilizacin de los medios informticos propiedad de la empresa (correo electrnico, Intranet, Internet, etc.) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestacin laboral, con la salvedad de lo dispuesto en el artculo 82.2.

12. Incumplir la prohibicin expresa de fumar en el centro de trabajo en espacios, zonas o dependencias donde no se desarrollen actividades laborales y/o productivas.

Artculo 60. Faltas graves.

Se considerarn faltas graves las siguientes:

1. Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad, en un periodo de treinta das.

2. Ausencias sin causa justificada, por dos das durante un periodo de treinta das.

3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos datos se considera como falta muy grave.

4. Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo.

5. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo o el incumplimiento de las normativas internas cuando el trabajador haya sido previamente informado de su existencia y contenido. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la empresa, podr ser considerada como falta muy grave.

6. Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por l.

7. Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.

8. La imprudencia en acto de trabajo; si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compaeros o peligro de avera para las instalaciones, podr ser considerada como muy grave.

9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, as como emplear herramientas de la empresa para usos propios.

10. La embriaguez fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme de la empresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse a la empresa.

11. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicacin escrita.

12. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgo de daos graves para la Seguridad y Salud de los trabajadores.

13. Incumplir la prohibicin expresa de fumar en el centro de trabajo en espacios, zonas o dependencias donde se desarrollen actividades laborales y/o productivas. En caso de reiteracin dentro de un plazo de 12 meses, o cuando ello suponga un riego grave e inminente para la seguridad, ser considerado como falta muy grave.

Artculo 61. Faltas muy graves.

Se considerarn faltas muy graves las siguientes:

1. Ms de diez faltas no justificadas de puntualidad,, cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante un ao.

2. Ausencias sin causa justificada, por tres o ms das, durante un periodo de treinta das.

3. La simulacin de enfermedad o accidente.

4. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compaeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.

5. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, tiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.

6. La condena por delito de robo, hurto o malversacin cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para sta desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, la de duracin superior a seis aos dictada por los Tribunales de Justicia.

7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que produzca quejas justificadas de sus compaeros de trabajo.

8. La embriaguez y/o toxicomana habitual, si repercute negativamente en el trabajo.

9. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraos a la misma datos de reserva obligada.

10. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideracin a los jefes, compaeros, subordinados, familiares de cualquiera de ellos o a la propia empresa, incluyendo las realizadas mediante la utilizacin de cualquier medio.

11. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.

12. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.

13. La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo, siempre que no est motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes.

14. El originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo.

15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera y salvo lo previsto en el artculo 60.13 anterior.

16. El abuso de autoridad por parte de los jefes ser siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondr inmediatamente en conocimiento de la Direccin de la Empresa.

17. El acoso sexual, identificable por la situacin en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o fsico no deseado de ndole sexual con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se proteger la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo.

18. El acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicolgica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el mbito laboral, manifestada a travs de reiterados comportamientos, hechos, rdenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a un trabajador con objeto de conseguir un auto-abandono del trabajo produciendo un dao progresivo y continuo en su dignidad o integridad psquica. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerrquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada.

19. El acoso por razn de origen racial o tnico, sexo, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

20. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.

En los supuestos previstos en los nmeros 18 y 19 anteriores, las empresas que no tengan aprobado un protocolo de actuacin para este tipo de situaciones seguirn el establecido en el artculo 112 del presente Convenio Colectivo.

Artculo 62. Rgimen de sanciones.

Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos de lo estipulado en el presente Convenio.

A) La sancin de las faltas leves y graves requerir comunicacin escrita motivada al trabajador y la de las faltas muy graves exigir tramitacin de expediente o procedimiento sumario en que sea odo el trabajador afectado de conformidad con el procedimiento que se indica a continuacin:

1. La Direccin de la empresa notificar al trabajador afectado por escrito los hechos en que pudiera haber incurrido con expresin de los posibles preceptos infringidos.

2. En dicho escrito se har constar el tiempo de que dispone el trabajador a efectos de formular el correspondiente escrito de alegaciones o pliego de descargos en su defensa y que no podr ser inferior a 3 das.

3. Una vez transcurrido el plazo concedido para formular alegaciones, la Direccin de la empresa, valorando stas de haber sido formuladas, notificar por escrito al trabajador la resolucin del expediente haciendo constar, en su caso, la calificacin definitiva de la falta cometida como leve, grave o muy grave, el apartado concreto de los artculos 59, 60 61 en que queda tipificada, as como la sancin impuesta y la fecha de efectos de sta ltima. De no constatarse la existencia de conducta sancionable se notificar igualmente por escrito al trabajador el archivo del expediente.

4. De todo lo actuado la Empresa dar cuenta a los representantes de los trabajadores al mismo tiempo que el propio afectado, as como a los delegados sindicales del sindicato al que perteneciera el trabajador cuando el dato de la afiliacin sea conocido por la empresa.

En cualquier caso, la empresa dar cuenta a los representantes de los trabajadores por escrito, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sancin que imponga.

B) Para la sancin de las faltas graves o muy graves cometidas por miembros de Comit de Empresa, Delegados de Personal o Delegados Sindicales del artculo 10 de la LOLS, se requerir la tramitacin de expediente contradictorio de conformidad con el procedimiento previsto en el artculo 79.2.A) del presente Convenio Colectivo.

Artculo 63. Sanciones mximas.

Las sanciones mximas que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, sern las siguientes:

a) Por faltas leves.–Amonestacin verbal, amonestacin por escrito, suspensin de empleo y sueldo hasta dos das.

b) Por faltas graves.–Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.

c) Por faltas muy graves.–Desde la suspensin de empleo y sueldo de diecisis a sesenta das hasta la rescisin del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado mximo.

Artculo 64. Prescripcin.

La facultad de la empresa para sancionar prescribir para las faltas leves a los diez das, para las faltas graves a los veinte das y para las muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que aqulla tuvo conocimiento de su comisin, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.

Artculo 65. Graduacin de faltas.

A los efectos de graduacin de faltas, no se tendrn en cuenta aquellas que se hayan cometido con anterioridad de acuerdo con los siguientes plazos:

– Faltas leves: 3 meses.

– Faltas graves: 6 meses.

– Faltas muy graves: 1 ao.

CAPTULO IX
Seguridad y salud laboral
Artculo 66. Seguridad y Salud.

La proteccin de la salud de los trabajadores constituye un objetivo bsico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificacin de una accin preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminacin o reduccin de los riesgos en su origen, a partir de su evaluacin, adoptando las medidas necesarias, tanto en la correccin de la situacin existente como en la evolucin tcnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. Con tal objetivo se pretende no slo el cumplimiento de las obligaciones legales y las responsabilidades de los actores implicados en el marco de la empresa, sino tambin fomentar una nueva cultura de la prevencin que avance en el desarrollo de la misma en el sector.

En cuantas materias afecten a la prevencin de la salud y la seguridad de los trabajadores, sern de aplicacin las disposiciones del presente Convenio y toda la legislacin vigente en cada momento y, en especial, la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales, desarrollada RD 171/2004, de 30 de enero, as como el RD 39/1997 sobre servicios de prevencin. Igualmente deber prestarse especial atencin a las previsiones del RD 374/2001 sobre proteccin respecto a riesgos relacionados con agentes qumicos durante el trabajo y normativa relacionada vigente.

Para dar cumplimiento al derecho a una proteccin eficaz el empresario estar obligado a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Dicha obligacin se materializar a travs de la adopcin, por parte de la empresa, de las medidas necesarias en materia de evaluacin de riesgos, planificacin de la actividad preventiva, informacin, consulta, participacin y formacin de los trabajadores, actuacin en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud y organizacin de un servicio de prevencin.

Asimismo, se entienden como prioritarias la promocin e intensificacin de acciones organizativas, formativas e informativas de signo prevencionista que permitan al personal acomodarse a los cambios organizativos que las nuevas tecnologas puedan traer consigo preservando su salud fsica, mental y social, entendida como el concepto integral formulado por la Organizacin Mundial de la Salud.

A estos efectos, ambas partes acuerdan abordar la aplicacin del prrafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley, as como con los siguientes:

1. Principios generales.

De conformidad con los artculos 15 y 16 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, las empresas aplicarn las medidas que integran el deber general de prevencin, con arreglo a los siguientes principios generales:

La prevencin de riesgos laborales deber integrarse en el sistema general de gestin de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerrquicos de sta, a travs de la implantacin y aplicacin de un plan de prevencin de riesgos laborales. El plan de prevencin de riesgos laborales deber incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prcticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la accin de prevencin de riesgos en la empresa, en los trminos que reglamentariamente se establezcan.

Evitar los riesgos.

Evaluar aquellos que no se pueden evitar.

Combatir los riesgos en su origen.

Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la condicin de los puestos de trabajo, as como a la eleccin de los equipos y los mtodos de trabajo y de produccin, con miras, en particular, a atenuar el trabajo montono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

Tener en cuenta la evolucin tcnica.

Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.

Planificar la prevencin, buscando un conjunto coherente que integre en ella la tcnica, la organizacin del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual

Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

1.1 Se considerarn como valores de referencia para la evaluacin y control de los riesgos inherentes a la exposicin laboral a agentes qumicos segn lo regulado en el Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes qumicos durante el trabajo, los valores lmite de exposicin ambientales y biolgicos elaborados por el I.N.S.H.T. del Ministerio de Trabajo, en el documento Lmites de Exposicin Profesional para agentes qumicos en Espaa que anualmente actualiza y publica este ltimo organismo.

1.2 En cada centro de trabajo, y por cada rea homognea, se llevar el registro peridico de los datos de exposicin con la metodologa y la periodicidad que el Plan de Prevencin establezca. Los resultados del muestreo sern puestos a disposicin de los representantes de los trabajadores.

1.3 Todo trabajo en el que, despus de efectuadas las mediciones contenidas en el artculo anterior, el nivel de riesgo sea grave, tendr un carcter excepcional y provisional, debiendo en todos los casos fijarse un plazo determinado, para la desaparicin de este carcter, sin que ello reporte ningn perjuicio para la situacin laboral del trabajador. Ello comportar necesariamente la prohibicin absoluta de realizar horas extraordinarias y cualquier cambio de horario que suponga un incremento de exposicin al riesgo, por encima de los ciclos normales de trabajo previamente establecidos.

1.4 Los riesgos para la salud del trabajador se prevendrn evitando: 1. su generacin;2. su emisin, y 3. su transmisin, y slo en ltima instancia se utilizarn los medios de proteccin personal contra los mismos. En todo caso, esta ltima medida ser excepcional y transitoria hasta que sea posible anular dicha generacin, emisin y transmisin del riesgo.

1.5 Toda ampliacin o modificacin del proceso productivo que implique la incorporacin de nuevas tecnologas, la modificacin de los mtodos o procedimientos de trabajo o la incorporacin o sustitucin de los agentes qumicos utilizados, se realizarn respetando el principio de mejora de la salud y seguridad de los trabajadores.

Cuando se implante nueva tecnologa se aadirn asimismo las tcnicas de proteccin que dicha tecnologa lleve anejas

1.6 Se tomarn en consideracin con finalidad preventiva los factores de riesgo derivados de la organizacin y ordenacin del trabajo tal como previene el artculo 4.7 de la LPRL.

En virtud de ello y en cumplimiento de la Ley de Prevencin de riesgos laborales, los riesgos psicosociales tendrn que ser evaluados y, en su caso, objeto de intervencin preventiva, siendo evitados y combatidos en su origen como los restantes riesgos.

1.7 Todo accidente de trabajo, enfermedad profesional u otro tipo de dao a la salud del trabajador, derivado del trabajo, obligar en forma perentoria a la adopcin de todas las medidas que sean necesarias para evitar la repeticin de dicho dao.

Las medidas correctoras e informes tcnicos que como consecuencia de estos accidentes o enfermedades profesionales se remitan a la empresa por parte de las personas u rganos encargados de la actividad de proteccin y prevencin de la empresa, as como por los organismos competentes para la Prevencin de la Salud y la Seguridad de los trabajadores, sern facilitados por parte de la misma a los miembros del Comit de Seguridad y Salud en un plazo mximo de 10 das desde su recepcin. En caso de accidentes de trabajo mortales los Delegados de Prevencin de la empresa, as como un mximo de un representante designado por cada una de las Federaciones Sindicales de industria firmantes del Convenio, participarn en la Comisin de Investigacin que se forme a tal efecto.

1.8 Siempre que exista exposicin a un riesgo grave e inminente para la salud del trabajador derivado del puesto y condiciones de trabajo, podr recurrir al Servicio de Prevencin y al Comit de Seguridad y Salud con carcter de urgencia. Estos propondrn las medidas oportunas hasta que el riesgo desaparezca.

Cuando los trabajadores estn o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasin del trabajo se proceder de acuerdo con el artculo 21 de la LPRL.

Las empresas estudiarn y pondrn en marcha aquellos sistemas que proporcionen una asistencia ms rpida y eficaz para las personas que trabajen solas, una vez evaluados los posibles riesgos del puesto a que puedan estar sometidas. Para ello debern tener en cuenta los plazos establecidos para primeros auxilios y asistencia definidos por la normativa vigente o, en su defecto, por mtodos o criterios tcnicos en concordancia con lo establecido en el artculo 5.3 del R.D. 39/1997; as como, tratarn de minimizar los riesgos al establecer los medios de control y asistencia ms adecuados.

1.9 En el supuesto de que en una determinada fabricacin no existieran normas y medios que reglamentasen el nivel de exigencia en materia de prevencin de riesgos para empresas filiales con matriz extranjera, stas estarn obligadas a mantener los mismos niveles y medios que en su pas de origen, con garanta en todo caso de los estndares mnimos nacionales.

En toda empresa de nueva creacin o todo nuevo proceso que se implante en las existentes, si no existiera normativa legal que reglamentase un nivel de exigencia en materia de prevencin de riesgos, las mismas confeccionarn un proyecto de seguridad y su preceptiva evaluacin de riesgos, a los efectos legales que proceda. De tal proyecto se dar conocimiento a los representantes de los trabajadores para que emitan informe.

1.10 En los casos que corresponda se tendr en cuenta, en materia de jornada, lo previsto en el artculo 23 del Real Decreto 1561/95 de 21 de septiembre en relacin con las limitaciones de los tiempos de exposicin al riesgo.

Asimismo, en los supuestos en que exista toxicidad, penosidad o peligrosidad, se tender en primer lugar, a la eliminacin y, cuando no sea posible, a reducir tales circunstancias.

2. Gestin de la prevencin.

En cumplimiento del deber de prevencin de riesgos laborales, el empresario designar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, constituir un servicio de prevencin o concertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa, todo ello de conformidad con el artculo 30 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

Los servicios de prevencin debern estar en condiciones de proporcionar tanto al Comit de Seguridad y Salud como a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en funcin de los tipos de riesgo en ella existentes en los trminos concretados en el artculo31.1 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

Tal y como establece el artculo 32 bis de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y el 22 bis del Reglamento de los Servicios de Prevencin, la presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organizacin de dichos recursos, ser necesaria en los siguientes casos:

a) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicacin de los mtodos de trabajo.

b) Cuando se realicen actividades o procesos considerados como peligrosos o con riesgos especiales y definidos en el artculo 22 bis del Reglamento de los Servicios de Prevencin.

c) Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso as lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas.

3. Delegados de Prevencin.

3.1 Los Delegados de Prevencin sern elegidos de entre la plantilla del centro de trabajo, por los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artculo 35 de la Ley, con excepcin del tramo de 50 a 100 trabajadores en el que el nmero de delegados de prevencin ser de tres. En los centros de trabajo de hasta treinta trabajadores el Delegado de Personal ser el Delegado de Prevencin y en los centros de trabajo en los que el nmero de trabajadores oscile entre treinta y uno y cuarenta y nueve habr un Delegado de Prevencin que ser elegido por y entre los representantes del personal. En todo caso, en este tramo y durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, los representantes de los trabajadores podrn mantener las designaciones de Delegados de Prevencin realizadas hasta el momento entre la plantilla del personal.

3.2 En lo que se refiere a sus competencias y facultades se estar a lo previsto en el artculo 36 de la Ley 31/95.

3.3 Ser de aplicacin a los Delegados de Prevencin lo previsto en el artculo 37 de la Ley de Prevencin 31/95, en su condicin de representantes de los trabajadores. Podrn utilizar horas sindicales para el desarrollo de su actividad como tales. Cuando los delegados de personal o el Comit de empresa designen como Delegados de Prevencin a trabajadores de la plantilla sin representacin sindical, su decisin comportar al mismo tiempo la cesin de las horas sindicales necesarias para que tales trabajadores puedan desarrollar su funcin.

No obstante lo anterior, ser considerado en todo caso como tiempo efectivo de trabajo, sin imputacin al crdito horario, el correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevencin de riesgos, as como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del nmero 2 del artculo 36 de la Ley 31/1995 de 9 de noviembre.

Asimismo, el empresario deber proporcionar a los Delegados de Prevencin los medios y la formacin en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones y que se determinen en cada empresa de acuerdo con las especificidades propias de la produccin en relacin con la seguridad y salud laboral. La formacin se deber facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades pblicas o privadas especializadas en la materia y deber adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos, repitindose peridicamente si fuera necesario. Los Delegados de Prevencin debern acreditar su asistencia a las acciones formativas que se lleven a cabo en este sentido y el tiempo dedicado a ella ser considerado como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos y su coste no podr recaer en ningn caso sobre ellos.

4. Comit de Seguridad y Salud.

4.1 En los centros de cincuenta o ms trabajadores se constituir un Comit de Seguridad y Salud, que estar formado, tal y como se prev en el artculo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin de la otra.

Participarn con voz pero sin voto en las reuniones del Comit de Seguridad y Salud: los Delegados Sindicales, los responsables tcnicos de la prevencin en la empresa (no incluidos en la composicin del Comit de Seguridad y Salud), trabajadores con especial cualificacin o informacin respecto de concretas cuestiones que se debatan, as como un mximo de dos asesores, junto con tcnicos de prevencin ajenos a la empresa, siempre que as lo solicite una de las representaciones en el comit y sin que la asistencia de estos implique ningn gasto para la empresa, salvo acuerdo. La reunin ser como mnimo trimestral, y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comit adoptar sus propias normas de funcionamiento.

En las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comit de Seguridad y Salud podrn acordar con sus trabajadores la creacin de un Comit Intercentros de Seguridad y Salud con las funciones que el acuerdo le atribuya.

En cuanto a las competencias y facultades del Comit de Seguridad y Salud ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 39 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

4.2 El empresario, a fin de dar cumplimiento al deber de proteccin establecido en la Ley de referencia, adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relacin con los apartados previstos en su artculo18 apartado 1 y siguientes.

4.3 En las empresas de menos de 50 trabajadores, la empresa se reunir al menos trimestralmente con el delegado de prevencin para analizar los temas relacionados con la seguridad y la salud laboral, permitiendo la participacin de asesores sindicales que renan los requisitos del artculo 76.1 del presente Convenio Colectivo, y en los trminos y condiciones de la letra c) del citado precepto

4.4 Los servicios de prevencin asesorarn al Comit de Seguridad y Salud a iniciativa propia o cuando sean requeridos por el mismo, presentndole los correspondientes informes escritos.

4.5 Las empresas facilitarn a los miembros del Comit de Seguridad y Salud, al menos quince das antes de su implantacin, la relacin de protocolos aplicables para cada puesto de trabajo o actividad, en funcin de los riesgos inherentes a los mismos.

5. Prevencin de Riesgos Laborales, Vigilancia y Proteccin.

En estas materias se estar a lo dispuesto en los artculos 14, 15 y 16 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales los cuales se dan por reproducidos en su integridad.

Con el objetivo de alcanzar la integracin de la actividad preventiva, la Direccin de la Empresa, asesorada tcnicamente por los Servicios de Prevencin, elaborar:

a) Un plan de prevencin de riesgos laborales: El plan de prevencin de riesgos ser el documento sobre el que se articular toda la accin preventiva, entendiendo que lo que asegura la integracin de la prevencin no es el documento en s, sino su gestin y aplicacin real en la empresa.

b) La evaluacin inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en el centro de trabajo: El empresario deber realizar una evaluacin inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carcter general, la naturaleza de la actividad, las caractersticas de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempearlos. Igual evaluacin deber hacerse con ocasin de la eleccin de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados qumicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluacin inicial tendr en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad. La evaluacin ser actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someter a consideracin y se revisar, si fuera necesario, con ocasin de los daos para la salud que se hayan producido.

Si los resultados de la evaluacin prevista en el prrafo anterior pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizar aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades sern objeto de planificacin por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designacin de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecucin.

c) La planificacin de la actividad preventiva.

d) Peridicamente, se elaborar la memoria del plan general y de los programas anuales.

Las organizaciones firmantes del presente acuerdo propiciarn para sus afiliados la asistencia a cursos de formacin sobre esta materia.

De conformidad con el artculo 29 de la Ley de Prevencin de riesgos laborales, corresponde a cada trabajador velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin, las instrucciones del empresario y las disposiciones del Comit de Seguridad y Salud.

La Direccin de la Empresa dar cuenta de todo ello a los representantes de los trabajadores y al Comit Mixto de Seguridad y Salud, en el plazo mximo de 6 meses a partir de la publicacin del Convenio en el B.O.E., al objeto de que dicho Comit pueda elaborar un libro blanco del Sector en esta materia.

6. Coordinacin de actividades empresariales.

6.1 En aplicacin del art. 24 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, desarrollado por el Real Decreto 171/2004 y que se establecen las obligaciones empresariales de coordinacin en materia de prevencin, la direccin de la empresa en cuyos centros de trabajo desarrollan su actividad trabajadores de otras empresas, es decir, empresas auxiliares, de servicios, contratas y subcontratas, realizar un seguimiento regular de la aplicacin a estos trabajadores de las normas de seguridad y salud correspondientes a la actividad que realizan, presentando el balance de este seguimiento en el Comit de Seguridad y Salud de la empresa con la misma periodicidad que el de la plantilla propia de la empresa.

A los efectos de lo sealado en el prrafo anterior y de lograr un adecuado seguimiento de la aplicacin de la normativa de prevencin de riesgos laborales, las empresas concurrentes en un mismo centro de trabajo, previa consulta en el Comit de Seguridad y Salud, debern necesariamente acudir a alguno de los medios de coordinacin establecidos en el artculo 11 del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artculo 24 de la Ley 31/1995 de prevencin de riesgos laborales.

6.2 En aquellos centros de trabajo que cuenten con ms de 200 trabajadores de plantilla, cuando la naturaleza de los trabajos realizados sea especialmente compleja o peligrosa y el nmero de trabajadores de otras empresas auxiliares, de servicio, contratas y subcontratas, exceda durante un periodo superior a los tres meses de un 30% en relacin con la plantilla total de la empresa principal, se declara como medio de coordinacin para el cumplimiento del artculo 24 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y su desarrollo reglamentario por el Real Decreto 171/2004, la constitucin de un Comit de Seguridad y Salud Intercontratas.

Dicho Comit de Seguridad y Salud Intercontratas tendr un mximo de 12 miembros de los cuales 6 sern designados por y entre los representantes de las Direcciones de las empresas concurrentes y, los otros seis, por las Federaciones sindicales ms representativas que organizan a los trabajadores de dichas empresas de entre los Delegados de Prevencin de las mismas. Este Comit de Seguridad y Salud Intercontratas se reunir trimestralmente con el Comit de Seguridad y Salud de la empresa principal a efectos de evaluar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud, limitndose sus funciones a analizar los problemas comunes al conjunto de trabajadores que desarrollan su actividad en el mbito de la empresa principal y proponer las medidas que es estimen oportunas. Dicha reunin ser presidida por el presidente del Comit de Seguridad y Salud de la empresa principal.

6.3 Se realizar asimismo un seguimiento de la seguridad y salud laboral, con la correspondiente informacin al Comit de Seguridad y Salud laboral, de los trabajadores propios que realicen sus actividades fuera del centro de trabajo.

7. Vigilancia de la Salud.

7.1 El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo, en los trminos previstos en el artculo 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

La vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, previa informacin de las pruebas mdicas a realizar y la finalidad de las mismas. De este carcter voluntario slo se exceptuarn, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos a los que se refiere el citado artculo 22 de la LPRL. Esta circunstancia no inhibe de la necesidad de informar al trabajador, con carcter previo a la realizacin del reconocimiento mdico, en los trminos anteriormente indicados.

En todo caso se deber optar por la realizacin de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

7.2 La informacin recogida como consecuencia de esta vigilancia, tal y como se prev en la Ley, respetar, siempre, el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud. El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. En el caso de que se demuestre el incumplimiento de esta obligacin, el Comit de Seguridad y Salud tendr derecho a solicitar el cese inmediato de la persona responsable, reservndose la Direccin el derecho de llevar a cabo las acciones legales oportunas.

Los resultados de la vigilancia a que se refiere el prrafo anterior sern comunicados a los trabajadores afectados.

No obstante lo anterior, el empresario y las personas u rganos con responsabilidades en materia de prevencin sern informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para el desempeo del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccin y prevencin, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrn ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

7.3 Reconocimientos mdicos. Los reconocimientos mdicos que se efecten debern ser especficos, adecuados y proporcionales a los riesgos laborales presentes en los puestos y centros de trabajo y a las materias primas o aditivos que se manipulen en cada centro de trabajo. Estos reconocimientos se realizarn como mnimo una vez al ao.

7.4 Aquellos trabajadores y grupos de trabajadores que por sus caractersticas personales, por sus condiciones de mayor exposicin a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo, sern vigilados de modo particular en lnea con las exigencias legales.

7.5 Eleccin de Mutuas: La Direccin de la empresa notificar por escrito a los Delegados de Prevencin, examinndose en el Comit de Seguridad y Salud, en una reunin convocada al efecto, con una antelacin mnima de 15 das, los cambios que puedan producirse en la eleccin de Mutua as como sobre la decisin de ceder la gestin de las contingencias comunes a las mismas a efectos de que puedan emitir el correspondiente informe, que no tendr carcter vinculante. As mismo, con carcter anual, la Direccin de la empresa facilitar a los Delegados de Prevencin informacin necesaria para que en el seno del Comit de Seguridad y Salud se pueda evaluar la gestin de la Mutua.

7.6 La Direccin de la empresa informar igualmente a los Delegados de Prevencin con carcter previo sobre cualquier cambio contractual que afecte a las actividades que venga desarrollando la Mutua en su calidad de servicio de prevencin ajeno, as como los que puedan afectar a otros servicios de prevencin ajenos, propios o mancomunados.

8. Programas, presupuestos y controles.

El Comit de Seguridad y Salud ser debidamente informado acerca de los programas anuales destinados a la proteccin de la salud del trabajador, as como del montante del presupuesto destinado a la ejecucin del mismo. Acto seguido emitir opiniones y dictamen acerca del mismo en los trminos establecidos en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

9. Tecnologa y organizacin del trabajo.

El Comit de Seguridad y Salud deber ser informado y consultado en los trminos establecidos en el presente Convenio y la legislacin vigente, respecto de todas aquellas decisiones relativas a la tecnologa y organizacin del trabajo que tengan repercusin sobre la salud fsica y mental del trabajador, con carcter previo a su implantacin.

10. Proteccin a la maternidad.

El empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo, parto reciente o durante el periodo de lactancia natural a los riesgos determinados en la evaluacin que se refiere en el artculo 16 de la Ley 31/1995, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras, del feto o del lactante, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los trminos previstos en el artculo 26 de la mencionada Ley y de conformidad con el cual se tendr en cuenta as mismo las posibles limitaciones en la realizacin de trabajo nocturno y a turnos.

En la evaluacin de riesgos se contemplar la idoneidad para la mujer embarazada o durante el periodo de lactancia natural de los puestos, rgimen horario y condiciones de trabajo, siempre que medie prescripcin facultativa.

11. Comit Mixto de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.

Las partes firmantes acuerdan constituir un comit mixto de trabajo que regir su actuacin a travs de las siguientes normas:

1. Su composicin ser paritaria y constar de cuatro miembros en representacin de cada una de las partes.

2. Estar asistido por los asesores designados por cada una de las partes.

3. Podr recabar la informacin necesaria para atender a sus propios fines a travs de las organizaciones y empresas de la industria qumica.

4. Mantendr reuniones peridicas, de carcter semestral, levantndose acta del contenido de las mismas.

5. Podr emitir informes a requerimiento de las partes acerca de los problemas y cuestiones que plantee el correcto y adecuado tratamiento de la seguridad y salud en el trabajo en la industria qumica, as como su repercusin hacia el exterior del propio sector y opinin pblica.

Este Comit tendr como objetivos prioritarios velar y orientar para conseguir en el mbito de las empresas las adecuadas condiciones de trabajo y medio ambiente que permitan el correcto cumplimiento de este captulo, centrndose fundamentalmente en:

– Sustancias peligrosas, su control segn los criterios del Convenio y su sustitucin por otras similares pero no peligrosas.

– Seguimiento de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

– Cambios de tecnologa que sustituyen formas y lugares de trabajo peligrosos.

– Al objeto de potenciar las acciones preventivas en favor de la salud de los trabajadores y conscientes de la necesidad de una accin conjunta en este sentido, se elaborarn planes de formacin especfica en materia de Prevencin de Riesgos Laborales, poniendo en marcha y desarrollando dichos planes, pudiendo requerir a este fin, los servicios de los Gabinetes Tcnicos Provinciales de Seguridad e Higiene en el Trabajo y de las organizaciones firmantes.

– Anlisis y posibles recomendaciones sobre mtodos para la realizacin de las evaluaciones de riesgos.

– Proponer planes agrupados de formacin en materia de Seguridad y Salud orientados a los trabajadores en general, representantes de los trabajadores, Delegados de Prevencin y representantes de la Direccin.

– Estudiar la experiencia de aplicacin de este captulo en las empresas del sector y elaborar un manual de buenas prcticas en materias de seguridad, salud y medio ambiente.

– Seguimiento a nivel sectorial de la poltica europea de productos qumicos y sobre la aplicacin del sistema REACH.

– El Comit Mixto de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente abordar as mismo en el plazo de 9 meses a contar desde la firma del presente Convenio un estudio tcnico sobre los posibles mecanismos de coordinacin de actividades entre empresas afectadas por el mismo y que desarrollen sus actividades compartiendo un mismo centro de trabajo y/o instalaciones productivas, con especial atencin a las ventajas que, desde el punto de vista de la prevencin de riesgos laborales, pudiera ofrecer en estas situaciones la constitucin de un Comit de Seguridad y Salud Interempresas. Los acuerdos que se puedan alcanzar en esta materia se elevarn a la Comisin Negociadora para, en su caso, ser incluidos en el texto del presente Convenio Colectivo durante su vigencia.

CAPTULO X
Medio Ambiente
Artculo 67. Actuacin en defensa y proteccin del Medio Ambiente.

Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario que las empresas acten de forma responsable y respetuosa con el Medio Ambiente, prestando gran atencin a su defensa y proteccin de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la Sociedad.

De la movilizacin de las capacidades (tcnicas, econmicas, profesionales, etc.) que puedan conllevar los procesos de adaptacin se derivan efectos positivos, no slo para la salud humana y medioambiental, sino tambin para la innovacin tecnolgica y la competitividad del sector. Como contribucin a todo ello, es necesario plantearse una consecuente defensa de la industria, el empleo y las condiciones de trabajo, por parte de las organizaciones empresariales y sindicales.

A estos efectos, el conjunto del sector qumico debe adoptar una actitud permanente, responsable y visible en materia de Medio Ambiente y, al mismo tiempo, conseguir que el esfuerzo que est desarrollando la industria en este campo, y el que se realice en el futuro, as como sus resultados, sean conocidos y adecuadamente valorados por la Sociedad y las Administraciones competentes.

Se considera fundamental para estos fines la realizacin de actividades tendentes a conseguir los siguientes objetivos:

– Promover y conseguir una actuacin responsable de las empresas en materia de Medio Ambiente, concretando las medidas a adoptar.

– Establecer unos objetivos cualitativos y cuantitativos de mejora con el fin de hacer visible, respecto a ellos, el progreso que se consiga.

– Demostrar a la sociedad el comportamiento responsable de las empresas, individual y colectivamente, mediante el empleo de tcnicas de buena gestin medio ambiental y la comunicacin de los resultados obtenidos.

– Mejorar la credibilidad de la industria y aumentar la confianza de la sociedad y de las administraciones pblicas mediante demostraciones y hechos concretos.

– Para conseguir estos objetivos las empresas de ms de 100 trabajadores afectadas por el presente Convenio podrn desarrollar un Sistema de Gestin Medioambiental, adecuado a alguna de las normas espaolas, europeas o internacionales de certificacin de la calidad de dicho sistema. Los Delegados de Medio Ambiente del artculo 68 sern informados con carcter previo sobre dicho sistema. De todas las cuestiones recogidas en este artculo se dar cuenta a la representacin legal de los trabajadores en el Comit de Seguridad y Salud, en cuyo seno desarrollarn sus funciones y competencias los Delegados de Medio Ambiente del Art. 68.

Las cuestiones medioambientales se integrarn en los programas de formacin, dirigidos a los Delegados de Medio ambiente, as como a los dems delegados de prevencin y tambin al conjunto de los trabajadores.

Artculo 68. Delegados de Medio Ambiente.

Cada organizacin sindical que ostente la condicin de ms representativa en el mbito estatal podr designar en los centros de trabajo donde tenga presencia en los rganos unitarios de representacin de los trabajadores un Delegado de Medio Ambiente de entre los Delegados de Prevencin, cuyas funciones y competencias son:

1. Colaborar con la Direccin de la empresa en la mejora de la accin medioambiental, en el marco de los principios generales definidos en el presente artculo.

2. Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en el cumplimiento de la normativa medioambiental.

3. Ejercer una labor de seguimiento sobre el cumplimiento de la normativa de medio ambiente, as como de las polticas y objetivos medioambientales que la empresa establezca.

4. Recibir informacin sobre la puesta en marcha de nuevas tecnologas de las que se pudieran derivar riesgos medioambientales, as como sobre el desarrollo de sistemas de gestin medioambiental.

5. Recibir de la empresa copia de la documentacin que sta venga obligada a facilitar a la administracin pblica en relacin con emisiones, vertidos, generacin de residuos, uso de agua y la energa y medidas de prevencin de accidentes mayores.

6. Proponer a la empresa la adopcin de medidas tendentes a reducir los riesgos medioambientales y de mejora de la gestin medioambiental.

7. Colaborar en el diseo y desarrollo de las acciones formativas en materias relacionadas con las obligaciones medioambientales de la empresa.

La designacin de estos Delegados de Medio Ambiente se realizar mediante Acta firmada por las Organizaciones Sindicales correspondientes, quienes debern notificar esta ltima tanto a la empresa como a la Comisin Mixta prevista en el artculo 90 del presente Convenio Colectivo.

Las empresas designarn un responsable de la interlocucin con el delegado de medio ambiente de entre sus representantes en el Comit de Seguridad y Salud.

CAPTULO XI
Responsabilidad social
Artculo 69. Responsabilidad Social Empresarial.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo entienden que es positivo que las empresas dispongan de compromisos voluntarios para la integracin equilibrada de los principios relativos a crecimiento econmico, proteccin ambiental y equidad social.

En este mbito se enmarca la responsabilidad social empresarial entendida como todas aquellas acciones e iniciativas que se den en el mbito econmico, laboral, social o medioambiental, adoptadas voluntariamente por parte de las empresas en el sentido de aquellas que van ms all del mero cumplimiento de las obligaciones previstas en las leyes, el presente Convenio o cualesquiera otros acuerdos o normas.

Las iniciativas en materia de responsabilidad social empresarial que decidan poner en prctica las empresas vendrn guiadas por la transparencia como requisito de su credibilidad y por la consideracin de toda su cadena de valor.

De llevarse a cabo acciones o iniciativas de responsabilidad social empresarial en el mbito laboral deber informarse peridicamente de las mismas y de su desarrollo a los representantes de los trabajadores, con indicacin de su posible impacto en las condiciones de trabajo.

Artculo 70. Programa Responsible Care.

Con el propsito de mejorar continuamente en el desempeo de las actividades de la industria qumica sobre la Seguridad, la Proteccin de la Salud y del Medio Ambiente, de acuerdo a los principios del Desarrollo Sostenible y ms all del cumplimiento de la legislacin vigente y de las disposiciones del presente Convenio, las partes firmantes se comprometen a promover y colaborar en la adhesin de las empresas al Programa internacional de la Industria Qumica Responsible Care y a la consecucin de los objetivos pretendidos con esta iniciativa voluntaria, pblica y activa de las empresas qumicas.

CAPTULO XII
Rgimen asistencial
Artculo 71. Economato.

Las empresas afectadas por el presente Convenio que ocupen ms de 500 trabajadores en una misma localidad vendrn obligadas a mantener un economato laboral de acuerdo con lo previsto por el Decreto 21 de marzo de 1958, la Orden Ministerial de 12 de junio de 1958 que la desarrolla, el Real Decreto 1883/1978, de 26 de julio, y Real Decreto 762/1979, de 4 de abril, por el que se actualizan las disposiciones vigentes relativas a economatos laborales.

Las empresas no obligadas a mantener economatos laborales, en virtud de lo dispuesto en el prrafo anterior, debern intentar agruparse con otras de la misma poblacin para constituir un colectivo o, alternativamente, solicitar la incorporacin de sus trabajadores a otros economatos o cooperativas de consumo legalmente establecidas radicantes en el lugar.

Artculo 72. Comedores de Empresa.

En cuanto a comedores para el personal, las empresas acordarn con los representantes de los trabajadores, el rgimen al que deban ajustarse en el cumplimiento de las disposiciones vigentes sobre comedores para el personal.

Los comedores, en aquellas empresas que estn obligadas a facilitar tal servicio segn las disposiciones legales vigentes, debern reunir condiciones suficientes de habitabilidad, salubridad, ventilacin, higiene, as como ofrecer suficiente acomodo a los trabajadores que utilicen tal servicio en cada turno.

Asimismo la empresa proveer a dicho servicio de los utensilios y menaje necesarios, y de los medios materiales y humanos para su buen funcionamiento.

Artculo 73. Prendas de trabajo.

Las empresas proveern con carcter obligatorio gratuito, al personal que por su trabajo lo necesite, de las siguientes prendas de trabajo:

– Tcnicos: Dos batas al ao.

– Personal obrero: Dos monos o buzos al ao.

En las industrias que fabriquen o manipulen cidos u otras materias corrosivas se determinar, conjuntamente con los representantes de los trabajadores, la dotacin adecuada en cantidad y calidad, con la que se ha de proveer a los integrantes de los distintos grupos profesionales, para su mejor proteccin, frente a los citados agentes.

Asimismo ser obligatorio para las empresas dotar de ropa y calzado impermeables al personal que haya de realizar labores continuadas a la intemperie, en rgimen de lluvia frecuente, y a los que hubieran de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos.

CAPTULO XIII
Derechos sindicales
Artculo 74.a) De los representantes de los trabajadores.

Se entender por representantes de los trabajadores a los Comits de Empresa o Delegados de Personal y a los Delegados Sindicales de la Seccin Sindical de Empresa, que tendrn las facultades, derechos y obligaciones sealados para los mismos por la Ley Orgnica de Libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y el propio Convenio Colectivo.

La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en todos los procedimientos de consultas previstos legalmente o en el presente Convenio Colectivo corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal.

Artculo 74.b) De los Sindicatos.

Las partes firmantes por las presentes estipulaciones ratifican una vez ms su condicin de interlocutores vlidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar a travs de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolucin de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinmica social.

Los Sindicatos, son elementos bsicos y consustanciales para afrontar a travs de ellos las necesarias relaciones entre los trabajadores y empresarios. Todo ello sin demrito de las atribuciones conferidas por la Ley, y desarrolladas en los presentes acuerdos, a los representantes de los trabajadores. Sern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los Convenios Colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminacin en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por razn de la adhesin o no a un Sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales.

Artculo 75. De la accin sindical.

1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrn, en el mbito de la Empresa o centro de trabajo:

a) Constituir secciones sindicales, de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.

b) Celebrar reuniones, previa notificacin al empresario, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Empresa.

c) Recibir la informacin que le remita su sindicato. Cuando el trabajador afiliado disponga de correo electrnico de la empresa para el desempeo de sus funciones, podr recibir la citada informacin por esta va, debiendo en todo caso hacerse siempre un uso racional del mismo.

2. Las Secciones Sindicales de los Sindicatos ms representativos y de los que tengan representacin en el Comit de Empresa o cuenten con Delegados de personal, tendrn los siguientes derechos:

a) Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, la Empresa pondr a su disposicin un tabln de anuncios que deber situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.

b) A la negociacin colectiva, en los trminos establecidos en su legislacin especfica.

c) La utilizacin de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con ms de 100 trabajadores.

Artculo 76. De los cargos sindicales.

1. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial o comarcal, donde no hubiere el nivel anterior, autonmico o estatal, en las organizaciones sindicales ms representativas, tendrn derecho:

a) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudindose establecer por acuerdo, las limitaciones oportunas al disfrute de los mismos en funcin de las necesidades del proceso productivo.

b) A la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cmputo de antigedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debindose reincorporar a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.

c) A la asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su Sindicato o del conjunto de los trabajadores, ya sean reuniones o asambleas con las Secciones Sindicales, el Comit o los trabajadores, o en reuniones de discusin o negociacin con la Direccin de la empresa, previa comunicacin al empresario y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.

2. Los representantes sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras y Comisiones Mixtas o Paritarias de Convenio Colectivo manteniendo su vinculacin como trabajador en activo en alguna Empresa, tendrn derecho a la concesin de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la Empresa est afectada por la negociacin.

Artculo 77. Delegados Sindicales.

Sin perjuicio de lo sealado en el artculo 78 regir lo siguiente:

1. De los Delegados Sindicales: En las Empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a ms de 150 trabajadores, cualquiera que sea la clase de contrato, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los Sindicatos con presencia en los Comits de Empresa, estarn representadas, a todos los efectos, por los Delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la Empresa o en el centro de trabajo.

El nmero de Delegados sindicales por cada seccin sindical de los Sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la eleccin de miembros del Comit de Empresa, se determinar de acuerdo con la siguiente escala:

De 150 a 750 trabajadores: Uno.

De 751 a 2.000 trabajadores: Dos.

De 2.001 a 5.000 trabajadores: Tres.

De 5.001 en adelante: Cuatro.

Las Secciones Sindicales de aquellos Sindicatos que no hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la eleccin del mismo, estarn representados por un solo Delegado sindical.

De conformidad con lo dispuesto anteriormente, el Sindicato legalmente constituido, comunicar por escrito a la Direccin de la Empresa la persona o personas que ejercern las funciones propias de Delegado Sindical.

Los Delegados sindicales de las empresas cuya plantilla exceda de 150 trabajadores y no supere los 250, tendrn todos los derechos inherentes a su condicin, si bien solo dispondrn de las horas sindicales que les resulten cedidas como consecuencia del uso y administracin sindical de la bolsa anual establecida en el artculo 80. Asimismo, stos, sern elegidos por cada sindicato de entre sus afiliados en la empresa y por el procedimiento que cada sindicato tenga establecido. Su designacin ser notificada a la Direccin de la Empresa por la correspondiente Federacin Sindical.

2. Funciones de los Delegados Sindicales: Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa, y de los afiliados del mismo en la Empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre su central o Sindicato y la Direccin de las respectivas Empresas.

3. Asistir a las reuniones de los Comits de Empresa y de los rganos internos de la Empresa en materia de seguridad e higiene, con voz y sin voto.

4. Tendr acceso a la misma informacin y documentacin que la Empresa deba poner a disposicin del Comit de Empresa de acuerdo con lo regulado a travs de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseern las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley, Convenios Colectivos, etc., a los Comits de Empresa.

5. Sern odos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato.

6. Sern asimismo informados y odos por la Empresa con carcter previo:

A) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato.

B) En materia de reestructuraciones de plantilla, regulacin de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carcter colectivo o del centro de trabajo general y, sobre todo proyecto o accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.

C) La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.

7. En materia de reuniones, en cuanto a procedimiento se refiere, ambas partes ajustarn su conducta a la normativa legal vigente.

8. Los delegados ceirn sus tareas a la realizacin de las funciones sindicales que les son propias.

9. El delegado Sindical, a los efectos de la acumulacin de horas sindicales, ser considerado como un miembro del Comit de Empresa. En este sentido, slo tendr derecho a acumular dichas horas en aquellos miembros del Comit de Empresa que pertenezcan a su misma central sindical.

10. Las empresas darn a conocer a los Delegados sindicales y a los miembros del Comit de Empresa, los TC1 y TC2.

Artculo 78. Delegados Sindicales Intercentros/Interempresas.

En las Empresas con varios centros de trabajo o grupos industriales a los que se refiere el artculo 82.4 del presente Convenio Colectivo que sumen ms de 100 trabajadores, los Sindicatos firmantes del presente Convenio, que a su vez gozan de la condicin de ms representativos, podrn nombrar cada uno de ellos, de entre sus afiliados en la empresa y por los procedimientos que cada sindicato tenga establecidos, un Delegado Sindical Intercentros o un Delegado Sindical Interempresas, segn proceda. Su designacin ser notificada a la Direccin de la Empresa por la correspondiente Federacin Sindical.

El Delegado Sindical Intercentros o Interempresas tiene como funcin ser informado y odo por la Empresa en el tratamiento de las cuestiones de mbito superior al del centro de trabajo. Para el ejercicio de sus funciones podr acceder a los centros de trabajo previa comunicacin al empresario.

El Delegado Sindical Intercentros o Interempresas podr utilizar horas sindicales para el desarrollo de su actividad como tal, siempre y cuando stas le sean cedidas por los representantes de los trabajadores.

En aquellos casos en los que proceda la designacin de Delegado Sindical Interempresas no proceder la designacin de Delegado Sindical Intercentros.

Artculo 79. Comits de Empresa y Delegados Sindicales del artculo 10 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical (LOLS).

1. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a los Comits de Empresa y Delegados Sindicales del artculo 10 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical (LOLS) las siguientes funciones:

A) Ser informados por la Direccin de la Empresa:

1. Trimestralmente sobre la evolucin general del sector econmico al que pertenece la Empresa, sobre la evolucin de los negocios y la situacin de la produccin y ventas de la Entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probable del empleo en la empresa, as como acerca de las previsiones del empresario sobre la celebracin de nuevos contratos, con indicacin del nmero de stos y de las modalidades y tipos de contratos que sern utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, de la realizacin de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratacin.

2. Anualmente, conocer y tener a su disposicin:

a) El balance, cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la Empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.

b) El balance de aplicacin y seguimiento de los compromisos asumidos por parte de las empresas que hubieran suscrito alguna frmula de responsabilidad social de empresa.

3. Con carcter previo a su ejecucin por la Empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de jornadas, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de Formacin Profesional de la Empresa.

4. En funcin de la materia de que se trate:

a) Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo.

b) Sobre la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la Empresa cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.

c) El empresario facilitar al Comit de Empresa y a los Delegados Sindicales del artculo 10 de la LOLS el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comit para efectuar las reclamaciones oportunas ante la Empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente.

d) En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, el movimiento de ceses e ingresos y los ascensos.

5. De conformidad con lo dispuesto en el vigente artculo 42 del Estatuto de los Trabajadores, y sin perjuicio de lo establecido en los artculos 16 y 82.7 del presente Convenio Colectivo, cuando la empresa concluya un contrato de prestacin de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, informar a los representantes de los trabajadores sobre los siguientes extremos:

a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la empresa contratista o subcontratista.

b) Objeto y duracin de la contrata.

c) Lugar de ejecucin de la contrata.

d) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa qumica.

e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de vista de la prevencin de riesgos laborales.

f) Convenio Colectivo aplicable los trabajadores de las empresas contratistas o subcontratistas.

Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de forma continuada un mismo centro de trabajo, la primera deber disponer de un libro registro en el que se refleje la informacin anterior respecto de todas las empresas citadas. Dicho libro estar a disposicin de los representantes legales de los trabajadores.

6. Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos anualmente, relativa a la aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirn datos sobre la proporcin de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, as como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo.

B) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:

a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, as como el respecto de los pactos, condiciones o usos de la Empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la Empresa y los organismos o tribunales competentes.

b) La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formacin y capacitacin de la Empresa.

c) Respeto al principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa, as como de la puesta en marcha y ejecucin de las medidas y planes de igualdad.

C) Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestin de obras sociales establecidas en la Empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.

D) Colaborar con la Direccin de la Empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad en la Empresa.

E) Los representantes de los trabajadores, individual y conjuntamente, observarn sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1 y 3 A) de este artculo, aun despus de dejar de pertenecer a los rganos de representacin y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Direccin seale expresamente el carcter reservado.

F) El Comit de Empresa y los Delegados Sindicales del artculo 10 de la LOLS velarn no slo porque en los procesos de seleccin de personal se cumpla la normativa paccionada, sino tambin por los principios de no discriminacin, igualdad de sexos y fomento de una poltica racional de empleo.

2. Garantas:

A) Ningn miembro del Comit de Empresa, Delegado de Personal ni Delegado Sindical del artculo 10 de la LOLS podr ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente a su cese, salvo que ste se produzca por revocacin o dimisin, y siempre que el despido o la sancin se base en la actuacin del trabajador en el ejercicio legal de su representacin. Si el despido o cualquier otra sancin por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas deber tramitarse expediente contradictorio, en el que sern odos aparte del interesado, el Comit de Empresa o restantes Delegados de personal y el Delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la Empresa.

El expediente contradictorio estar conformado por las siguientes actuaciones cuyo desarrollo se efectuar con la mxima diligencia:

1. El expediente contradictorio se iniciar con la notificacin escrita del pliego de cargos al representante que vaya a ser investigado, a los restantes miembros de la representacin de los trabajadores y al delegado sindical del sindicato al que perteneciera, de la iniciacin y apertura del mismo por parte de la empresa.

2. La Direccin de la empresa proceder a nombrar de instructor en el mismo pliego de cargos. La posicin de instructor deber recaer en personas idneas para tal funcin.

3. Fase de investigacin por el instructor dentro de los 15 das hbiles siguientes a la notificacin del pliego de cargos al expedientado que adems incluir:

a) La elaboracin por el expedientado de un pliego de descargos dentro del plazo de15 das indicado.

b) La audiencia a los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales del sindicato al que perteneciera el afectado.

Durante toda la fase de investigacin de los hechos, todos los que participen en el expediente podrn aportar cuantas alegaciones y pruebas estimen pertinentes en defensa de sus derechos dentro del citado plazo de 15 das, pudindose ampliar el mismo por motivos excepcionales a peticin del afectado.

4. Tras la fase de investigacin, proceder la notificacin escrita por parte del instructor de los resultados de la misma al afectado, a los representantes de los trabajadores, as como a los delegados sindicales del sindicato al que perteneciera el expedientado. Esta notificacin contendr mencin expresa de las actuaciones realizadas por instructor, los hechos en que se fundamenta la apertura del expediente, y las infracciones normativas que se imputan al afectado y la sancin prevista.

La decisin final del empresario deber ser comunicada por escrito al trabajador en el plazo mximo de 10 das hbiles a partir de la recepcin de las conclusiones del instructor.

En el supuesto de despido de representantes legales de los trabajadores, la opcin corresponder siempre a los mismos, siendo obligada la readmisin si el trabajador optase por sta.

Poseern prioridad de permanencia en la Empresa o centro de trabajo, respecto de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas.

B) No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional por causa o en razn del desempeo de su representacin.

C) Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la Empresa en las materias propias de su representacin, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inters laboral o social, comunicando todo ello previamente a la Empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa vigente al efecto.

D) Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 80, dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina. Se podr, a nivel de Empresa, acumular con carcter mensual las horas de los distintos miembros del Comit y Delegados de Personal y Delegados del artculo 10 de la LOLS, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total que determina la Ley, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos sin perjuicio de su remuneracin. En cualquier caso esta circunstancia deber ser comunicada a la Empresa con una antelacin mnima de 48 horas debiendo efectuarse por perodo de tiempo predeterminado.

E) Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que dispongan los miembros de Comits o Delegados de personal y Delegados del artculo 10 de la LOLS a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin organizados por sus Sindicatos, institutos de formacin y otras Entidades.

Artculo 80. Acumulacin y gestin de las horas sindicales.

El crdito de horas retribuidas correspondientes a los miembros de los Comits, Delegados de Personal y Delegados Sindicales, sern acumulables por periodos anuales, previa notificacin a la empresa por parte de las organizaciones sindicales en cuyas candidaturas se hayan presentado o en representacin de los cuales acten sindicalmente.

La gestin de tal bolsa de horas corresponder a las organizaciones sindicales, previa cesin firmada por los titulares individuales de tales derechos.

El Sindicato, o en su nombre la Seccin Sindical correspondiente, notificar trimestralmente a la empresa la previsin de utilizacin de estas horas por parte de los miembros del Comit, Delegados de Personal, Delegados Sindicales, as como por los denominados Delegados Sindicales Intercentros a que se hace referencia en el artculo 78 de este Convenio. En cualquier caso, la utilizacin de horas acumuladas segn los criterios aqu establecidos deber ser conocida por la empresa en igual plazo que el establecido en el apartado D) del artculo 79.2 del presente Convenio.

Artculo 81. Cuota sindical.

A requerimiento de los Sindicatos, las Empresas descontarn en la nmina mensual de los trabajadores con autorizacin escrita de stos, el importe de la cuota sindical correspondiente que se ingresar en la cuenta corriente que designe el Sindicato.

La Direccin de la Empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical, si la hubiere.

Artculo 82. Otros Derechos Sindicales.

82.1 Sobre los derechos de informacin.

En relacin con los derechos de informacin que la legislacin vigente otorga a los representantes de los trabajadores, se establece como norma general que las Empresas faciliten en el ltimo trimestre de cada ao a los Sindicatos ms representativos y firmantes del presente Convenio Colectivo los datos que estos requieran referidos a: nmero de trabajadores en plantilla, naturaleza y duracin de los contratos, as como previsiones de empleo para los 12 meses siguientes a la fecha de emisin de tales datos. Los Sindicatos comunicarn a la Organizacin Empresarial FEIQUE la relacin de empresas a las que hayan requerido la informacin antes referida para su conocimiento y efectos. En todo caso, las empresas solo estarn obligadas a facilitar una respuesta global acerca de los datos solicitados.

82.2 Utilizacin de Nuevas Tecnologas de la Informacin.

Los medios electrnicos de informacin y comunicacin de la empresa, tales como el correo electrnico, la intranet e internet, que se pongan a disposicin de los trabajadores debern ser empleados para fines relacionados con la actividad de la empresa y el desempeo de las funciones del puesto de trabajo.

Como tales recursos de carcter laboral las empresas podrn ejercer sobre los mismos las medidas de direccin, gestin y control que fueran precisas, respetando en todo caso el derecho a la intimidad de los trabajadores, en base al poder de direccin reconocido en el artculo 20 del Estatuto de los Trabajadores.

No obstante lo anterior, en orden a facilitar los derechos de informacin que legalmente tienen reconocidos los representantes de los trabajadores, se reconocen los siguientes derechos:

a) Los Comits de Empresa o los Delegados de Personal y Secciones Sindicales de los sindicatos ms representativos en el mbito estatal y que tengan reconocidos los derechos del artculo 10 de la LOLS dispondrn, en los centros de trabajo que tengan desarrollada una Intranet u otro sistema informtico similar o alternativo, de una pgina en la citada Intranet para la publicacin de informacin de carcter sindical de inters para dicho centro.

b) Los miembros de Comits de Empresa, Delegados de Personal o Delegados Sindicales (en este caso tanto los del articulo 8 como 10 de la LOLS) podrn hacer uso del correo electrnico para comunicarse entre s o con sus respectivas federaciones sindicales, as como con la Direccin de la empresa.

c) Las comunicaciones que los Comits de Empresa o Delegados de Personal quieran hacer de forma simultnea a toda la plantilla o grupos de trabajadores como consecuencia de su actividad sindical se realizar a travs de la Intranet del centro de trabajo en el espacio reservado al efectos o, en ausencia de sta, mediante el uso de Carpetas Pblicas o sistema similar que se habilitar en las redes informticas de los centros de trabajo, accesibles a todos los trabajadores que dispongan de ordenador.

82.3 Gestin sindicalizada del Convenio.

Para hacer efectiva la preferencia de la aplicacin sindicalizada del Convenio establecida en el artculo 1, as como de la capacidad de negociacin sindical sealada en el art. 8.2.b) de la LOLS, las Secciones Sindicales de los sindicatos firmantes del Convenio, cuando ostenten conjuntamente la mayora de los delegados de personal o miembros de los comits de empresa, podrn constituirse de forma conjunta en rgano sindical de interlocucin con la empresa para la aplicacin del Convenio, con una composicin proporcional a la composicin del comit de empresa, garantizando en todo caso la presencia de como mnimo un representante de cada uno de dichos sindicatos.

En cualquiera de las mencionadas situaciones se garantizar que no se produzca duplicidad en la gestin de la aplicacin del Convenio.

82.4 Interlocucin sindical en los Grupos Industriales.

En los Grupos Industriales afectados en su integridad por el presente Convenio Colectivo y con unidad de gestin, la interlocucin con la Direccin de los mismos se realizar por parte de las Federaciones Sindicales de los sindicatos ms representativos.

A estos efectos, se entender por Grupo Industrial el integrado por aquellas empresas y centros, que constituidos como tales desde el punto de vista jurdico mercantil y administrados bajo el principio de unidad de gestin, estn afectados por el Convenio General de la Industria Qumica y desarrollen sus actividades dentro de alguno de los sectores o subsectores definidos en el artculo 1. del presente Convenio.

82.5 Comits de Empresa Europeos y Sociedad Annima Europea.

Las empresas o grupos de empresas de dimensin comunitaria que tengan su direccin central en Espaa establecern las condiciones y medios necesarios para la constitucin de un comit de empresa europeo o, en su caso, un procedimiento alternativo de informacin y consulta cuando as se solicit por los trabajadores o sus representantes segn lo previsto en el artculo 7 de la Ley 10/1997, de 24 de abril, y de conformidad con el procedimiento y dems requisitos contemplados en sta ltima norma.

A efectos de interpretar los conceptos de empresa o grupo de empresas de dimensin comunitaria y de direccin central se estar a lo dispuesto el artculo 3 de la citada Ley10/1997.

Por otro lado, las empresas afectadas por el presente Convenio proveern los medios necesarios para que los representantes de los trabajadores designados en comits de empresa europeos puedan celebrar una reunin preparatoria previa respecto de su participacin en la reunin anual de dicho comit de empresa europeo con la direccin central.

Esta reunin preparatoria se celebrar entre los representantes de los trabajadores designados en el comit de empresa europeo que vayan a acudir a la citada reunin anual y un mximo de otro representante de los trabajadores de cada uno de los centros de trabajo que se encuentre en territorio nacional, que sern designados por los representantes de dichos centros.

En cuanto a la implicacin de los trabajadores en la sociedad annima europea (SE) habr que acudir a la Ley 31/2006 sobre implicacin de los trabajadores en la citada sociedad y que resulta de aplicacin a las SE que tengan, o que vayan a tener de acuerdo con el proyecto de constitucin, su domicilio en Espaa y a todos sus centros de trabajo y empresas filiales, as como a las sociedades participantes en el proceso de constitucin de la SE y a sus filiales y centros de trabajo afectados, cualquiera que sea el Estado miembro en que se encuentren situados.

82.6 Prcticas antisindicales.

Cuando, a juicio de alguna de las partes firmantes, se entendiera que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 12 y 13 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, se producen actos que pudieran calificarse de antisindicales, sta podr recabar la tutela del derecho ante la jurisdiccin competente, a travs del proceso de proteccin jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.

82.7 Representantes de los trabajadores y trabajadores de empresas contratistas.

Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan representacin legal, tendrn derecho a formular a los representantes de los trabajadores de la empresa principal cuestiones relativas a las condiciones de ejecucin de la actividad laboral, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de representacin.

Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a las reclamaciones del trabajador respecto de la empresa de la que depende.

Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma continuada centro de trabajo, podrn reunirse a efectos de coordinacin entre ellos y en relacin con las condiciones de ejecucin de la actividad laboral en los trminos previstos en el artculo 81 del Estatuto de los Trabajadores y 66.5 del presente Convenio Colectivo.

CAPTULO XIV
Formacin
Artculo 83. Formacin Profesional para el Empleo.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio, consideran la Formacin Profesional para el Empleo como un elemento estratgico que permite compatibilizar la mayor competitividad y productividad de las empresas, con proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prcticas adecuadas a las competencias profesionales requeridas en el marco de un proceso de aprendizaje permanente.

Por ello manifiestan su voluntad de aprovechar y desarrollar al mximo la normativa legal vigente en cada momento ajustando las previsiones de tal normativa a las singularidades de la Industria Qumica, as como entienden que todas las empresas tienen la responsabilidad de fomentar y facilitar la formacin adecuada a sus trabajadores con criterios de idoneidad y carcter universa. en cada momento,

Igualmente se comprometen a promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores, tanto a travs de procesos formativos como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditacin.

A estos efectos deber establecerse un mbito de actuacin conjunto entre las comisiones de clasificacin y formacin profesional del presente Convenio Colectivo con el Instituto de Cualificaciones correspondiente en el proceso de definicin del Catlogo de Cualificaciones y su contenido.

Artculo 84. Acciones formativas.

a) Formacin programada por las empresas:

1. Con carcter general las empresas podrn organizar acciones formativas con carcter gratuito, en los trminos y segn el procedimiento previsto en la normativa legal vigente en cada momento, dirigidas a la adquisicin y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales as como de la promocin y desarrollo profesional de los trabajadores y la mejora de la competitividad de las empresas.

Se garantizar el principio de igualdad de trato y oportunidades en la incorporacin a la formacin de trabajadores con mayor dificultad de acceso a la misma. En virtud de ello, las acciones de formacin podrn incluir acciones positivas respecto al acceso a la formacin de trabajadores pertenecientes a determinados colectivos (entre otros, jvenes, inmigrantes, discapacitados, baja cualificacin, trabajadoras y trabajadores con contrato temporal, vctimas de violencia de gnero, mayores de 45 aos).

2. Las empresas tomarn las medidas necesarias para procurar hacer uso del crdito para la formacin de que anualmente dispongan en base a lo dispuesto en la normativa legal vigente en aras a obtener un adecuado desarrollo profesional de los trabajadores y mejorar la competitividad de las empresas.

En este sentido informarn a los representantes de los trabajadores acerca del crdito disponible para formacin y, caso de no programar ninguna accin formativa a cargo de dicho crdito, informarn, previa peticin de los representantes de los trabajadores, de los motivos que justifican esa decisin en el ltimo trimestre de cada ejercicio.

3. En el supuesto de que la empresa renuncie a programar acciones formativas con cargo al mencionado fondo, los representantes de los trabajadores podr proponer acciones formativas que debern estar relacionadas siempre con la actividad productiva de la empresa; estas acciones podrn incluirse en el Plan de Empresa y, en todo caso, la participacin de los trabajadores en las mismas se realizar fuera de la jornada laboral. En caso de rechazarse las propuestas de los representantes de los trabajadores por la empresa, sta ltima deber explicar sucintamente los motivos de dicho rechazo.

4. Las acciones formativas programadas por las empresas respondern a las necesidades formativas reales, inmediatas y especficas de aquellas y sus trabajadores. Estas acciones se desarrollarn con la flexibilidad necesaria en sus contenidos y el momento de su imparticin para atender las necesidades formativas de la empresa de manera gil y ajustar las competencias de sus trabajadores a los requerimientos cambiantes.

5. Estas acciones guardarn estrecha relacin con el catlogo nacional de cualificaciones profesionales y su correspondiente catlogo modular, as como con los planes de formacin sectorial o subsectorial.

b) Formacin para trabajadores ocupados:

1. La empresa posibilitar, cuando las necesidades productivas y la organizacin del trabajo lo permita, la realizacin de las acciones formativas que, sin coste alguno para ella, puedan aprobar las Administraciones Pblicas competentes para el sector de la industria qumica.

2. Al objeto de posibilitar la acreditacin sectorial de la formacin recibida y/o la experiencia adquirida, el trabajador que lo solicite recibir un diploma segn el modelo que pueda elaborar el Comit Paritario Sectorial.

3. Las empresas, a peticin del trabajador o de los representantes de stos, aportarn la documentacin e informes necesarios para que stos ltimos puedan llevar a cabo la solicitud del reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral, segn establece el Real Decreto 1224/2009 de 17 de julio o normativa que lo desarrolle, para que el trabajador lleve a cabo la solicitud.

4. Las acciones de formacin que se desarrollen en las empresas deben ser sometidas a informacin de la representacin legal de los trabajadores en los trminos y segn el procedimiento establecido en el artculo 15 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo. De conformidad con el citado artculo la empresa deber aportar, como mnimo, la siguiente informacin:

Denominacin y descripcin de las acciones que se vayan a desarrollar y objetivos.

Colectivos destinatarios y nmero de participantes por acciones.

Calendario previsto de ejecucin.

Medios pedaggicos.

Criterios de seleccin de los participantes.

Lugar previsto de imparticin de las acciones formativas.

Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente.

Los representantes de los trabajadores debern emitir informe en el plazo de 15 das desde la recepcin de la documentacin anteriormente indicada.

S surgieran discrepancias respecto al contenido del plan de formacin, se abrir un plazo de 15 das a efectos de dilucidar las discrepancias entre la direccin de la empresa y los representantes de los trabajadores.

Cuando la formacin desarrollada en la empresa estuviese financiada, de conformidad con el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo, la ejecucin de las acciones formativas y su correspondiente bonificacin slo podr iniciarse una vez hayan transcurrido los plazos totales indicados anteriormente. Asimismo las acciones formativas podrn iniciarse transcurridos 15 das desde la recepcin por la representacin legal de los trabajadores de la documentacin referida anteriormente, sin que dicha representacin legal de los trabajadores haya emitido el informe correspondiente.

En caso de desacuerdo, las discrepancias se examinarn por la comisin paritaria correspondiente con el fin de mediar sobre aqullas.

En la aplicacin del presente artculo se tendr en cuenta el resto de cuestiones establecidas en el artculo 15 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo.

c) Formacin Dual:

La formacin en alternancia con el empleo estar integrada por las acciones formativas de los contratos para la formacin y el aprendizaje o por los programas pblicos de empleo-formacin y su objetivo es permitir al trabajador compatibilizar la formacin con la prctica profesional en el puesto de trabajo.

Artculo 85. Comit Paritario Sectorial de Formacin.

Se constituir un Comit Paritario Sectorial de Formacin formado por un mnimo de cuatro representantes de las organizaciones sindicales y otros tantos de FEIQUE, que tendr por objeto participar en la elaboracin de planes de formacin profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecnologas, y a facilitar la formacin profesional.

Sern funciones de este Comit Paritario todas las que la legislacin laboral vigente reconozca a las Comisiones Paritarias Sectoriales, adems de las siguientes:

a) Realizar por s, por medio de entidades especializadas, estudios de carcter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el Sector Qumico y sus correspondientes cualificaciones.

b) Proponer y participar en la elaboracin de acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en los centros de formacin de Empresa o lo que en el futuro puedan constituirse, como a travs de los programas nacionales o internacionales desarrollados por organismos competentes.

c) Colaborar, segn las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas, en el diagnstico y diseo de programas puntuales de formacin en las Empresas, teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades concretas, as como las caractersticas genricas o individuales de los trabajadores afectados.

d) Coordinar y seguir el desarrollo de formaciones en prcticas del alumnado que sea recibido por las Empresas en el marco de los acuerdos firmados a nivel sectorial o por Empresas.

e) Intervenir en el supuesto de discrepancias surgidas en relacin con la informacin a los representantes de los trabajadores sobre las acciones formativas, y sus efectos en la contratacin.

f) Evaluar de manera continuada, todas las acciones emprendidas, a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades y actualizar la definicin de los objetivos de la formacin profesional.

g) Impulsar un acuerdo con la Administracin competente, al objeto de posibilitar en las mejores condiciones el acceso de los alumnos de formacin profesional a las prcticas en las empresas.

h) Todas aquellas funciones que, en cumplimiento de lo acordado en el Convenio, le sean asignadas por la Comisin Mixta.

i) Elaborar, conjuntamente con la Comisin de Cualificacin Profesional, el mapa sectorial profesional y en su caso propuestas en relacin con el catlogo de cualificaciones, as como contratos programa sectorial y subsectoriales.

j) Preparacin, conjuntamente con la Comisin de Cualificacin Profesional, de mdulos de formacin sectorial.

k) Estudiar la adaptacin, conjuntamente con la Comisin Tcnica de Clasificacin Profesional, de las cualificaciones profesionales del Catlogo Nacional de las Cualificaciones a la Clasificacin Profesional del Convenio.

l) Examinar, para la posible validacin, conjuntamente con la Comisin Tcnica de Clasificacin Profesional, sectorialmente las cualificaciones profesionales a introducir o revisar en el Catlogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales. Proponer la inclusin o exclusin en dicho catlogo de aquellas cualificaciones que se considere oportuno.

m) Estudiar procedimientos y medidas para facilitar el desarrollo de la formacin en las empresas con menos de 100 trabajadores.

Artculo 86. Comisin Paritaria de Formacin.

Como instrumento de seguimiento y participacin de los representantes de los trabajadores, en los centros de trabajo que cuenten con 100 o ms trabajadores, se constituir una Comisin Paritaria de Formacin, cuyos miembros sern designados por y entre los representantes de los trabajadores, y de la empresa. En todos los casos formarn parte de esta comisin los delegados sindicales, de las secciones sindicales con representacin en el Comit de Empresa.

Sus funciones sern:

– Analizar anualmente el desarrollo de las acciones formativas y proponer lneas de mejora, especificando la clase y duracin de las acciones formativas a llevar a cabo, as como analizando los obstculos e inconvenientes que en el pasado han dificultado las mismas. En relacin con lo antes dicho, se podrn acordar las medidas a desarrollar para asegurar la mejor eficacia e implementacin de las acciones formativas.

– Ser informada de las solicitudes de permisos individuales de formacin realizadas en el centro de trabajo, as como de las resoluciones adoptadas respecto de las mismas y, en su caso, de los motivos de desestimacin.

– Ser informado de los alumnos en formacin dual que realicen prcticas en el centro de trabajo, as como de los tutores adjudicados.

– Ser informado de los alumnos de formacin profesional que realizan prcticas en el centro de trabajo, as como de la realizacin de otras prcticas no laborales realizadas en virtud de convenios de colaboracin suscritos con Universidades u otras Instituciones.

En el caso de aquellas empresas que teniendo ms de un centro de trabajo, y la suma de la plantilla de los mismos alcancen 100 o ms trabajadores, estas debern informar de las acciones formativas llevadas a cabo, si fueran requeridas para ello, a las Federaciones Sindicales ms representativas en el mbito estatal del presente Convenio Colectivo.

Artculo 87. Plan de Formacin en la empresa.

Todos aquellos centros de trabajo que cuenten con 250 o ms personas en plantilla vendrn obligadas a poner en marcha un Plan de Formacin que estando directamente relacionado con las actividades productivas de la misma, facilite el mejor desempeo de las tareas de trabajo, la permanente actualizacin profesional y contribuya a la mejora de la productividad. Con este objetivo, el Plan de Formacin impulsar programas especficos que faciliten el desarrollo profesional en funcin de los objetivos industriales de la empresa y de los intereses de formacin de los colectivos de trabajadores/as que ms la precisan, igualmente incluir procedimientos y garantas especficas para que la participacin de la mujer en las acciones formativas sea, como mnimo, proporcional al porcentaje que representan sobre el colectivo al cual vayan destinadas las diferentes acciones formativas.

La elaboracin del mencionado Plan de Formacin se realizar de conformidad con los siguientes elementos:

– En el cuarto trimestre de cada ao, la empresa elaborar, y dar cuenta a la Comisin Paritaria de Formacin, un diagnstico de necesidades de formacin el cual deber estar vinculado a las necesidades productivas de la empresa, a sus posibles carencias o insuficiencia en los conocimientos y competencias profesionales de su personal o a los cambios operados en sus procesos de trabajo o en la cartera de productos.

– Las recomendaciones de este diagnstico, servirn de base para la elaboracin conjunta por parte de la representacin de los trabajadores y la direccin de la empresa del Plan Anual de Formacin. En todo caso, ante la ausencia de acuerdo, la direccin de la empresa elaborar el Plan Anual de Formacin que, no obstante su ejecutividad, ser sometido a los procedimientos de mediacin y arbitraje previstos en los artculos 98 y siguientes del presente Convenio Colectivo.

– El Plan contendr, junto a la informacin mnima que se detalla en el artculo 84 b), 4, los siguientes elementos: modalidades de imparticin (presencial, distancia, teleformacin, mixta), duracin especificando en cada accin si se desarrolla, o no, dentro de la jornada laboral.

– Los representantes de los trabajadores tendr la capacidad de proponer, de manera razonada a la Direccin, programas y/o acciones concretas de formacin. En el supuesto de que la Direccin no considere la inclusin de estas acciones deber tambin justificar su negativa de manera razonada.

Las empresas que teniendo ms de un centro de trabajo y la suma de los trabajadores de los mismos alcancen 250 o ms trabajadores, siempre y cuando adems al menos tres de dichos centros superen los 50 trabajadores, se vern afectadas por lo dispuesto en el primer prrafo del presente artculo. No obstante, en estos casos la elaboracin del Plan de Formacin corresponder a la empresa si bien sta ltima, previa peticin de las Federaciones Sindicales ms representativas en el mbito estatal, informarn a las mismas por escrito acerca tanto del diagnstico de formacin como del Plan de Formacin elaborado. Las Federaciones Sindicales podrn emitir informe haciendo constar sus opiniones y sugerencias, as como podrn proponer acciones formativas en los trminos previstos en el prrafo anterior.

Artculo 88. Formacin de trabajadores con contrato de duracin determinada.

En aplicacin de lo establecido en el art. 15.7, segundo apartado, del Estatuto de los Trabajadores, en cada empresa que emplee a trabajadores con contratos de duracin determinada, se concretar la participacin de stos en los planes de formacin profesional de la empresa a fin de mejorar su cualificacin y favorecer su progresin y movilidad profesionales. Para dar sentido a esta formacin, en la elaboracin de sus contenidos se tendrn en cuenta las previsiones de actividad y plantilla, as como la composicin de sta en las diversas modalidades contractuales.

Artculo 89. Permisos Individuales de Formacin.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrn solicitar permisos individuales de formacin en los trminos que se determinan el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo y las normas que lo pueda sustituir o desarrollar, con el objeto de facilitar la formacin reconocida por una titulacin oficial, incluida la correspondiente a los ttulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta formativa del Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, con el fin de favorecer el desarrollo profesional y personal a los trabajadores que pretendan mejorar su capacitacin personal y profesional, sin costes para las empresas donde prestan sus servicios. La denegacin de la autorizacin del permiso por parte de la empresa deber estar motivada por razones organizativas o de produccin, comunicndolo al trabajador y a los representantes de los trabajadores en la empresa.

Por parte de las empresas se pondrn todos los medios para que los trabajadores que lo soliciten puedan acceder a esta modalidad de permiso individual. Especficamente pondrn a disposicin de los trabajadores que lo requieran un modelo de solicitud.

Asimismo de conformidad con el artculo 12.3 del RD 395/2007, del 23 de marzo, se podrn utilizar estos permisos para el acceso a los procesos de reconocimiento, evaluacin y acreditacin de las competencias adquiridas a travs de la experiencia laboral o de otros aprendizajes formales o informales.

CAPTULO XV
Comisin Mixta
Artculo 90. Comisin Mixta.

Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisin Mixta como rgano de interpretacin, conciliacin y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio.

Artculo 91. Composicin.

La Comisin Mixta est integrada paritariamente por ocho personas en representacin de las organizaciones sindicales firmantes y por ocho representantes de la organizacin empresarial firmante, quienes, de entre ellos, elegirn uno o dos personas que realicen labores de secretara.

Esta Comisin podr utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores sern designados libremente por cada una de las partes.

Ser domicilio oficial de la Comisin Mixta, para recibir las consultas o peticiones de mediacin, cualquiera de los de las organizaciones sindicales o empresarial que la integran, es decir:

FEIQUE: C/ Hermosilla, n. 31, 1. ext. dcha., Madrid 28001.

CC.OO de Industria: C/ Ramrez de Arellano, n. 19, Madrid 28043.

FITAG-UGT: Avda. de Amrica, n. 25, 2. planta, Madrid 28002.

Artculo 92. Estructura.

La Comisin Mixta que se acuerda, tendr carcter central para todo el pas. De acuerdo con la naturaleza de los asuntos que le sean sometidos, la Comisin Mixta central podr delegar en comisiones mixtas descentralizadas ubicadas en Catalua, Pas Vasco, Pas Valenciano, Madrid y Andaluca, as como en aquellos mbitos territoriales donde exista suficiente estructura sindical y empresarial para desarrollar las funciones de mediacin y aplicacin en dichos mbitos.

No obstante lo dicho, cuando los temas a tratar incidan en la interpretacin de lo pactado ser nicamente competente la Comisin Mixta Central.

Artculo 93. Procedimiento.

Los asuntos sometidos a la Comisin Mixta revestirn el carcter de ordinarios o extraordinarios. Otorgarn tal calificacin FITAG-UGT, CC.OO de Industria o FEIQUE.

En el primer supuesto, la Comisin Mixta deber resolver en el plazo de quince das, y en el segundo, en el mximo de setenta y dos horas.

Procedern a convocar la Comisin Mixta, indistintamente, cualquiera de las partes que la integran.

En el transcurso de los tres meses que sigan a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, y de acuerdo con las exigencias en cuanto a dificultades y calendario de actuacin que plantea la diversa estructura territorial de FEIQUE, CC.OO de Industria y FITAG-UGT se constituirn las comisiones descentralizadas a que hace referencia el artculo anterior, a las que ser aplicable en orden a su funcionamiento el procedimiento previsto en los apartados anteriores.

Artculo 94. Funciones.

Son funciones especficas de la Comisin Mixta las siguientes:

1. Interpretacin del Convenio. Tal interpretacin se hace extensiva a los pactos de adhesin, desarrollo y articulacin del Convenio con el fin de garantizar la ausencia de contradicciones entre stos y el propio Convenio, cuando exista consulta a tal efecto y tenindose en cuenta, entre otras, las siguientes pautas:

1.1 Cuando cualquiera de las partes de la Comisin Mixta reciba una solicitud de intervencin la transmitir a las dems partes de la misma, de modo que cada una de stas podr recabar la informacin que estime necesaria.

1.2 La Resolucin de la Comisin Mixta se realizar en todos los casos en base a lo planteado por la parte consultante, teniendo adems en cuenta la documentacin complementaria recibida y las propias valoraciones que la Comisin Mixta, o la delegacin por sta nombrada, realice in situ. A los efectos pertinentes, toda esta documentacin ser archivada por la Comisin Mixta y constituir parte integrante de la propia Resolucin de sta. La Comisin Mixta notificar, a las partes afectadas por cada consulta, la Resolucin adoptada.

1.3 Los acuerdos de la Comisin Mixta de interpretacin del Convenio tendrn el mismo valor que el texto de ste de conformidad con lo establecido en el artculo 91.4 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso los afectados (empresa/trabajadores) por la resolucin podrn recurrir ante la jurisdiccin competente en defensa de sus intereses.

2. Mediar o arbitrar en el tratamiento y solucin de cuantas cuestiones y conflictos de carcter colectivo puedan suscitarse en el mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo de conformidad con los procedimientos regulados en los artculos 98 y siguientes del mismo.

En este sentido, la Comisin Mixta coordinar su actuacin con los mecanismos de Mediacin, Conciliacin y Arbitraje del Marco Autonmico existentes o que se puedan poner en funcionamiento en el futuro.

3. Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.

4. Entender en trminos de consulta y/o mediacin, de forma previa y obligatoria a la va administrativa y jurisdiccional sobre la interposicin de los Conflictos Colectivos que surjan en las empresas afectadas por este Convenio por la aplicacin o interpretacin derivadas del mismo.

5. Facultades de adaptacin o, en su caso, modificacin del presente Convenio Colectivo, debindose constituir en este caso la Comisin Mixta en Comisin Negociadora.

6. Los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el artculo82.3 del Estatuto de los Trabajadores sern los establecidos de forma especfica en el artculo 35 del presente Convenio Colectivo.

7. Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisin Mixta en relacin con cualquiera de las competencias antes citadas sern sometidas por las partes firmantes a los procedimientos de mediacin y arbitraje regulados en el Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales (ASAC) vigente en cada momento. Dichos procedimientos se desarrollarn de acuerdo con los reglamentos y normas de funcionamiento interno del SIMA. Ambas partes se comprometen a no designar como mediadores a personas que formen o hayan formado parte de la Comisin Mixta o Negociadora del presente Convenio Colectivo.

8. Le sern facilitados a la Comisin Mixta informes peridicos por las partes signatarias del presente Convenio aquellas otras que pudieran adherirse al Convenio General de la Industria Qumica, del tenor siguiente:

8.1 Anlisis de la situacin econmico-social con especificacin de las materias referentes a poltica y mercado de empleo, formacin profesional, inversin, reconversin tecnolgica, niveles globales de ventas y mercado exterior, nivel de productividad, competitividad y rentabilidad de los diversos subsectores de la Industria Qumica, as como previsiones inmediatas y a medio plazo elaboradas por FEIQUE con periodicidad anual.

8.2 Informe acerca del grado de aplicacin del Convenio Colectivo, dificultades encontradas, a nivel de empresa y propuesta de superacin de las mismas. Ser elaborado por las federaciones sindicales y FEIQUE con periodicidad anual.

8.3 Ser informados de los trabajos, sugerencias y estudios realizados por el Comit Mixto de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.

8.4 Anlisis de la evolucin del empleo trimestralmente, en los distintos subsectores afectados por el Convenio, pudiendo acudir a las reuniones representantes de los subsectores afectados.

8.5 Examen y seguimiento de los Reglamentos y Directivas europeas que incidan en el desarrollo industrial de las empresas y sectores de la Industria Qumica.

9. Promocionar anualmente, a nivel sectorial o subsectorial, conferencias, jornadas, encuentros, etc., sobre la problemtica de la Industria Qumica.

10. Realizar las gestiones necesarias ante la Administracin central o autonmica, en orden a la obtencin de ayudas que permitan una mayor desjudicializacin de los conflictos colectivos.

De conseguirse tales objetivos la Comisin Mixta correspondiente incluira en el texto del Convenio el procedimiento pertinente.

11. Elaborar la lista de mediadores y rbitros para que ejerzan como tales en los conflictos que se planteen en la Industria Qumica de acuerdo con el procedimiento previsto en el ASAC.

12. Constituir un Registro de Delegados de Medio Ambiente a efectos de registrar las Actas de nombramiento de stos ltimos que le sean notificadas al amparo de lo previsto en el artculo 68 del presente Convenio Colectivo. La Comisin Mixta podr dotarse de un reglamento de funcionamiento a estos efectos.

CAPTULO XVI
Procedimientos de solucin de conflictos
Artculo 95. mbito.

El presente Acuerdo tiene por mbito todo el territorio nacional y obliga a las empresas y trabajadores vinculados al Convenio General de la Industria Qumica.

Artculo 96. Conflictos sometidos a este procedimiento.

1. El presente Acuerdo regula los procedimientos para la solucin de los conflictos surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas Organizaciones representativas de la Industria Qumica.

2. Quedan al margen del presente Acuerdo:

– Los conflictos que versen sobre Seguridad Social.

– Aquellos en que sea parte el Estado, Comunidad Autnoma, Diputaciones, Ayuntamientos u Organismos dependientes de ellos que tengan prohibida la transaccin o avenencia.

Artculo 97. Conflictos Colectivos.

1. Sern susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solucin de conflictos comprendidos en el presente Ttulo, aquellas controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretacin, objeto de la divergencia, afecte a intereses suprapersonales o colectivos.

2. A los efectos del presente Ttulo tendrn tambin el carcter de conflictos colectivos aqullos que, no obstante promoverse por un trabajador individual, su solucin sea extensible o generalizable a un grupo de trabajadores.

Artculo 98. rganos de Mediacin, Arbitraje y Procedimientos.

Los rganos especficos de Mediacin y Arbitraje que establezca en su seno la Comisin Mixta central, quedarn plenamente integrados en el Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje.

Los procedimientos extrajudiciales para la solucin de los conflictos son:

a) Mediacin: Se entiende por mediacin la intervencin de un tercero imparcial, individual o colegiadamente, para favorecer la solucin de una controversia que afecta a discrepancias de las distintas partes sociales de una determinada relacin laboral.

b) Arbitraje: Se entiende por arbitraje el mandato conferido por las partes en conflicto a un tercero, individual o colegiado, para resolver sus controversias siendo su dictamen obligatorio para las partes y teniendo valor de Convenio Colectivo, siempre y cuando los sujetos pasivos del arbitraje poseyeran la legitimidad suficiente para concertar ste de acuerdo con la ley.

Los arbitrajes podrn ser instados por ambas partes de mutuo acuerdo o a instancias de una sola de las partes en conflicto en los supuestos tasados en el presente Convenio Colectivo en los artculos 99 y 100 siguientes.

Los procedimientos de mediacin y arbitraje a seguir por las empresas y trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo son, en funcin de la naturaleza y origen del conflicto, los que a continuacin se expresan.

Artculo 99. Conflictos de interpretacin y aplicacin del Convenio Colectivo en la empresa.

a) Mediacin: En los conflictos individuales de interpretacin y aplicacin del Convenio Colectivo el procedimiento ser voluntario.

Cuando el conflicto de interpretacin y aplicacin del Convenio revista el carcter de colectivo, la mediacin ser obligatoria en todos los casos debiendo preceder necesariamente a la correspondiente accin jurisdiccional.

En cualquier caso, la Comisin Mixta intervendr, con carcter previo, en aquellos conflictos de interpretacin y aplicacin del Convenio que hayan sido a ella sometidos, de acuerdo con los principios y procedimientos establecidos en el Convenio, tales como los contemplados en los artculos 28.5 y 35 del presente Convenio Colectivo.

En ambos casos anteriores (conflicto individual / conflicto colectivo) la mediacin podr ser solicitada de mutuo acuerdo o a instancia de parte a la Comisin Mixta central o descentralizada tras haber intentado en el plazo mnimo de un mes la solucin del conflicto en el marco que se origin y ser la citada Comisin Mixta quien ejercer directamente la funcin de mediacin designando mediadores al efecto.

En la solicitud de mediacin dirigida a la Comisin Mixta Central o descentralizada se sealar las cuestiones sobre las que versa el conflicto, as como las propuestas de la parte solicitante o de ambas.

La Comisin Mixta descentralizada del mbito correspondiente al conflicto, o, de no existir sta, la Comisin Mixta central, examinar la cuestin planteada y su posible intervencin mediadora.

En caso de entender la Comisin Mixta central o descentralizada que procede su actuacin mediadora sta ejercer tal funcin designando una Comisin de Mediacin, que actuar por consenso, integrada por un representante de cada una de las dos organizaciones sindicales firmantes y dos de la representacin empresarial.

Los miembros de esta Comisin de Mediacin designados por sus organizaciones podrn delegar expresamente su funcin mediadora en uno de sus componentes. Dicha Comisin de Mediacin quedar integrada en el SIMA y actuar de conformidad con las normas de procedimiento establecidas en el ASAC y en su Reglamento de desarrollo. En aquellos mbitos territoriales donde se hubiese constituido una Comisin Mixta descentralizada, la Comisin de Mediacin podr tambin integrarse o delegar sus funciones en el organismo de mediacin y arbitraje autonmico correspondiente siempre que su normativa regulatoria lo permite y en cuyo caso actuarn de conformidad a sta ltima. Esta decisin deber contar con la conformidad de la Comisin Mixta central.

De no producirse acuerdo en el trmite de mediacin, la Comisin de Mediacin har una ltima propuesta de la que dejar necesariamente constancia en el acta final, junto con la posicin y/o propuestas que cada una de las partes quieran expresar. Las propuestas de solucin que ofrezca el mediador a las partes, podrn ser libremente aceptadas o rechazadas por sta. En caso de aceptacin, la avenencia conseguida tendr la misma eficacia de lo pactado en Convenio Colectivo.

La remisin al SIMA de los conflictos contemplados en el presente apartado se efecta al amparo del artculo 4.2.c) del ASAC, el cual se tiene aqu por reproducido.

b) Arbitraje: En el supuesto de que la mediacin terminara sin acuerdo, cualquiera de las partes puede seguir la va administrativa y jurisdiccional para su solucin del conflicto, o bien, de comn acuerdo, instar a la Comisin de Mediacin designada por la Comisin Mixta para que lo resuelva en va arbitral decidiendo sta ltima en base a lo ocurrido en el proceso de mediacin si resuelve el arbitraje directamente o procede a designar rbitros al efecto.

Asimismo, en relacin con los conflictos de interpretacin y aplicacin del Convenio relativos a clasificacin profesional, vacaciones, calendario laboral o cuestiones organizativas cuando impliquen modificacin del contenido de la prestacin laboral, tales como jornada, turnos, etc., en el supuesto de que la mediacin terminara sin acuerdo, cualquiera de las partes podr seguir la va administrativa o judicial para su solucin, o bien instar a la Comisin de Mediacin designada por la Comisin Mixta para que lo resuelva en va arbitral decidiendo sta ltima en base a lo ocurrido en el proceso de mediacin si resuelve el arbitraje directamente o procede a designar rbitros al efecto.

Artculo 100. Conflictos de interpretacin y aplicacin de los pactos de aplicacin del Convenio Colectivo.

a) Mediacin: En los conflictos de interpretacin y aplicacin de los pactos de aplicacin del Convenio Colectivo, el trmite se iniciar dirigindose a la Comisin Mixta, central o descentralizada, la cual solamente es competente para examinar que no se produzca contradiccin entre lo pactado a nivel de empresa y el Convenio sectorial. Para la mediacin en aquellos conflictos suscitados en relacin con los contenidos de tales pactos sobre cuestiones no resueltas en el Convenio sectorial, la Comisin Mixta reenviar la mediacin a los procedimientos autonmicos de mediacin y arbitraje siempre y cuando la actividad de la empresa no rebase dicho mbito autonmico, transfiriendo, en caso contrario, la mediacin al SIMA, rigindose en estos casos el procedimiento de mediacin por las reglas que establezcan las normativas de estos organismos de solucin extrajudicial de conflictos.

Para la mediacin de aquellos conflictos suscitados en relacin con los contenidos de los pactos antes citados sobre cuestiones s resueltas por el Convenio Colectivo o la Comisin Mixta en aplicacin e interpretacin de ste, se proceder segn lo indicado en la letra a) del artculo 99 anterior.

Las cuestiones individuales que no tuvieran significacin colectiva sern asimismo transferidas desde la Comisin Mixta a los rganos autonmicos, siempre que la normativa de stos ltimos prevea dicha posibilidad de intervencin en conflictos individuales.

b) Arbitraje: En el supuesto de que la mediacin terminara sin acuerdo, cualquiera de las partes puede seguir la va administrativa y jurisdiccional para su solucin del conflicto, o bien, de comn acuerdo, instar al SIMA u organismo de mediacin y arbitraje autonmico correspondiente para que lo resuelva en va arbitral de conformidad con el procedimiento y las reglas que establezcan las normativas de estos organismos de solucin extrajudicial de conflictos.

Adicionalmente, cuando el conflicto de interpretacin y aplicacin del pacto de aplicacin del Convenio Colectivo fuera relativo a la clasificacin profesional, ser siempre preceptiva la intervencin previa de la Comisin Mixta en trmite de consulta y/o mediacin.

Artculo 101. Conflictos contemplados en el artculo 4 del ASAC, cuando el conflicto verse sobre cuestiones no reguladas en el Convenio Colectivo o en los pactos de aplicacin del mismo.

En este supuesto la parte que inste el procedimiento se dirigir a la Comisin Mixta, la cual lo derivar directamente a los procedimientos y reglas de solucin extrajudicial de conflictos regulados en el ASAC u organismo autonmico que se correspondan con el mbito del conflicto.

Artculo 102. Costes de las mediaciones y arbitrajes.

Los costes que originen todos los procedimientos de mediacin y arbitraje regulados en los artculos anteriores estarn sometidos a las norma del SIMA u organismo autonmico correspondiente. En el supuesto de producirse otros gastos no cubiertos por los organismos citados, ni por el normal funcionamiento de la Comisin Mixta, cada una de las partes afectadas por los citados procedimientos correr con sus correspondientes gastos.

Artculo 103. Comit Paritario.

A los efectos de lo establecido en este Captulo, la Comisin Mixta tendr las atribuciones y competencias ya citadas y de forma primordial las siguientes:

a) Aprobar un reglamento de funcionamiento.

b) Establecer la lista de mediadores y rbitros.

c) Fomentar la utilizacin de estos procedimientos como va de concertacin y de solucin dialogada de los conflictos laborales.

d) Difundir el contenido de lo aqu pactado entre los trabajadores y empresarios.

e) Analizar los resultados de estos procedimientos en funcin de los estudios e informes que se preparan por la Secretara de la Comisin.

CAPTULO XVII
Igualdad de oportunidades
Artculo 104. Igualdad de trato y oportunidades.

Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como empresarial, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervencin a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Por ello, y teniendo presente el papel de la industria qumica como sector comprometido y avanzado en el desarrollo de polticas de igualdad acuerdan los siguientes objetivos sectoriales generales:

a) Establecer directrices en cuanto a la elaboracin, estructura y procedimiento de los planes de igualdad con el fin de alcanzar una gestin ptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales, apoyndose en un permanente recurso al dilogo social.

b) Atribuir a la Comisin Sectorial por la Igualdad las competencias que se sealan en el artculo 110 del presente Convenio a efectos de que pueda desarrollar un trabajo efectivo en materia de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo.

Artculo 105. Planes de igualdad.

Las empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres, medidas que debern negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislacin laboral.

En las empresas de ms de 250 trabajadores, tengan uno o ms centros de trabajo, las medidas de igualdad a que se refiere el prrafo anterior debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un plan de igualdad.

Las empresas tambin elaborarn y aplicarn un plan de igualdad, previa negociacin o consulta, en su caso, con la representacin legal de los trabajadores, cuando lo autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitucin de las sanciones accesorias por la elaboracin y aplicacin de dicho plan, en los trminos que se fijen en el indicado acuerdo.

La elaboracin e implantacin de planes de igualdad ser voluntaria para las dems empresas, previa consulta a la representacin legal de los trabajadores.

A efectos de lo regulado en el presente Convenio respecto a los planes de igualdad y a los diagnsticos de situacin deber tenerse en cuanta lo sealado en el artculo 5 de la Ley Orgnica 3/2007, segn el cual, no constituir discriminacin en el acceso al empleo, incluida la formacin necesaria, una diferencia de trato basada en una caracterstica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha caracterstica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legtimo y el requisito proporcionado.

Igualmente, la Ley Orgnica 3/2007 deber ser interpretada siempre en trminos de razonabilidad teniendo en cuenta que las plantillas de las empresas son producto de una decantacin natural en el tiempo que obedecen a unos antecedentes conectados con los del propio mercado de trabajo y el empleo y una menor participacin histrica de las mujeres en las tareas de produccin. De todo ello no se derivan necesariamente supuestos de discriminacin laboral ya que las posibles diferencias existentes respecto la cuantificacin de sexos en la plantilla pueden estar en algn modo motivadas por las razones antes dichas. Ello no obsta para que hacia el futuro las decisiones empresariales se acomoden a los trminos previstos en la Ley de manera que las decisiones empresariales no slo no favorezcan discriminacin alguna sino que por el contrario procuren y faciliten la plena incorporacin de la mujer a todas las tareas o puestos de trabajo existentes en las estructuras de las empresas qumicas.

Con esta finalidad, el presente Convenio recoge a continuacin una serie de directrices y reglas en relacin con los planes de igualdad y los diagnsticos de situacin que podrn seguir las empresas de ms de 250 trabajadores incluidas dentro de su mbito de aplicacin y cuya finalidad es facilitar a estas ltimas la aplicacin e implantacin de la Ley Orgnica 3/2007.

Artculo 106. Concepto de los planes de igualdad.

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados despus de realizar un diagnstico de situacin, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminacin por razn de sexo.

Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados.

Artculo 107. Diagnstico de situacin.

Previamente a la fijacin de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarn un diagnstico de situacin cuya finalidad ser obtener datos desagregados por sexos en relacin con las condiciones de trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formacin, clasificacin y promocin profesional, las condiciones retributivas y de ordenacin de la jornada, de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificacin objetiva y razonable, o situaciones de discriminacin por razn de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos.

De todo ello las empresas darn cuenta por escrito a los representantes de los trabajadores, pudiendo stos emitir el correspondiente informe si as lo estiman adecuado.

El diagnstico de situacin deber proporcionar datos desagregados por sexos en relacin, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones:

a) Organigrama de la Direccin de la Empresa.

b) Distribucin de la plantilla en relacin con edades, antigedad, departamento, nivel jerrquico, grupos profesionales y nivel de formacin.

c) Distribucin de la plantilla en relacin con tipos de contratos.

d) Distribucin de la plantilla en relacin con grupos profesionales y salarios.

e) Distribucin de la plantilla en relacin con ordenacin de la jornada, horas anuales de trabajo, rgimen de turnos y medidas de conciliacin de la vida familiar y laboral.

f) Distribucin de la plantilla en relacin con la representacin sindical.

g) Ingresos y ceses producidos en el ltimo ao especificando grupo profesional, edad y tipo de contrato.

h) Niveles de absentismo especificando causas y desglosando las correspondientes a permisos, incapacidades u otras.

i) Excedencias ltimo ao y los motivos.

j) Promociones ltimo ao especificando Grupo Profesional y puestos a los que se ha promocionado, as como promociones vinculadas a movilidad geogrfica.

k) Horas de Formacin ltimo ao y tipo de acciones formativas.

l) Nmero de denuncias (excepto las annimas) producidas en el ltimo ao por acoso y resolucin del procedimiento.

Igualmente debern diagnosticarse: Los criterios y canales de informacin y/o comunicacin utilizados en los procesos de seleccin, formacin y promocin, los mtodos utilizados para la descripcin de perfiles profesionales y puestos de trabajo, el lenguaje y contenido de las ofertas de empleo y de los formularios de solicitud para participar en procesos de seleccin, formacin y promocin.

Artculo 108. Objetivos de los Planes de Igualdad.

Una vez realizado el diagnstico de situacin podrn establecerse los objetivos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrn consistir en el establecimiento de medidas de accin positiva como las sealadas en el artculo 18 del presente Convenio en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificacin objetiva, as como en el establecimiento de medidas generales para la aplicacin efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminacin.

Tales objetivos, que incluirn las estrategias y prcticas para su consecucin, irn destinados preferentemente a las reas de acceso al empleo, formacin, clasificacin y promocin profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliacin de la vida familiar, etc., y, ente otros, podrn consistir en:

a) Promover procesos de seleccin y promocin en igualdad que eviten la segregacin vertical y horizontal y la utilizacin del lenguaje sexista. Con ello se pretender asegurar procedimientos de seleccin transparente para el ingreso en la empresa mediante la redaccin y difusin no discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado, relacionadas exclusivamente con la valoracin de aptitudes y capacidades individuales.

b) Promover la inclusin de mujeres en puestos que impliquen mando y/o responsabilidad.

c) Establecer programas especficos para la seleccin/promocin de mujeres en puestos en los que estn subrepresentadas, en los trminos establecidos en el Captulo II del presente Convenio Colectivo.

d) Revisar la incidencia de las formas de contratacin atpicas (contratos a tiempo parcial y modalidades de contratacin temporal) en el colectivo de trabajadoras con relacin al de trabajadores y adoptar medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre estas de tales formas de contratacin.

e) Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formacin de empresa tanto interna como externa, con el fin de garantizar la permanencia en el empleo de las mujeres, desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de empleo.

f) Informacin especfica a las mujeres de los cursos de formacin para puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres.

g) Realizar cursos especficos sobre igualdad de oportunidades haciendo especial hincapi en colectivos con responsabilidades en seleccin, formacin y promocin.

h) Revisar los complementos que componen el salario para verificar que no estn encerrando una discriminacin sobre las trabajadoras.

i) Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres.

j) Conseguir una mayor y mejor conciliacin de la vida familiar y laboral de hombres y mujeres mediante campaas de sensibilizacin, difusin de los permisos y excedencias legales existentes, etc.

k) Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas, as como acciones contra los posibles casos de acoso moral, sexual y por razn de sexo u otras conductas discriminatorias. En estas ltimas situaciones de acoso las empresas que no tengan aprobado un protocolo de actuacin para este tipo de situaciones seguirn el establecido en el artculo 111 del presente Convenio Colectivo.

l) Difundir y ampliar los derechos y garantas para vctimas de violencia de gnero.

m) Establecer medidas que garanticen la aplicacin de la perspectiva de gnero a la evaluacin de riesgos y la actividad preventiva de la empresa.

Artculo 109. Competencias de las Empresas y los Representantes de los Trabajadores en la elaboracin de los planes de igualdad y rgimen transitorio.

Ser competencia de la empresa realizar el diagnstico de situacin. La documentacin que se desprenda de dicho diagnstico ser facilitada a efectos de informe a los representantes de los trabajadores.

Una vez realizado el diagnstico de situacin, las empresas afectadas por las presentes disposiciones debern negociar con los representantes de los trabajadores el correspondiente plan de igualdad sin que ello prejuzgue el resultado de la negociacin ya que, tanto el contenido del plan como las medidas que en su caso deban adoptarse dependern siempre del diagnstico previo y de que hayan sido constatadas en la empresa situaciones de desigualdad de trato. En el supuesto de que se produjeran discrepancias y revistieran naturaleza de conflicto de acuerdo con lo previsto en la ley, sern competentes los rganos de mediacin y arbitraje de la Comisin Mixta segn los procedimientos regulados en los artculos 99 y siguientes del presente Convenio.

Una vez acordado el Plan se dar traslado de una copia firmada a la Comisin Paritaria Sectorial por la Igualdad de Oportunidades.

Una vez implantado el plan de igualdad en la empresa se informar a los representantes de los trabajadores con carcter anual sobre su evolucin, salvo que el plan estableciera una periodicidad menor, pudiendo stos ltimos emitir informe s as lo estiman oportuno. Si se detectara alguna circunstancia que impidiera la plena implantacin del plan de igualdad, empresa y representantes de los trabajadores establecern las medidas correctoras necesarias para la consecucin de los objetivos fijados en el mismo.

Las empresas dispondrn de un plazo coincidente con la vigencia del presente Convenio Colectivo a efectos de aplicar lo dispuesto en los artculos anteriores respecto los diagnsticos de situacin y los planes de igualdad.

Artculo 110. Distintivo igualdad en la empresa.

Si la empresa solicitara el distintivo igualdad en la empresa, deber entregar a los representantes de los trabajadores copia de dicha solicitud y de la documentacin que la acompae para que estos puedan emitir informe respecto a las medidas, planes o programas en base a los que se realice dicha solicitud.

De emitirse el citado informe, la empresa lo incorporar a la documentacin a registrar para la solicitud del distintivo.

Los representantes de los trabajadores sern informados por la empresa respecto a la resolucin administrativa que resuelva la solicitud as como sobre su vigencia, prrrogas, suspensin, revocacin o renuncia.

Artculo 111. La Comisin Paritaria Sectorial por la Igualdad de Oportunidades.

Se acuerda constituir una Comisin Paritaria Sectorial por la Igualdad de Oportunidades integrada por 4 miembros en representacin de cada una de las partes firmantes del presente Convenio con el fin de abordar los compromisos asumidos en el presente Captulo XVII del Convenio Colectivo, con las siguientes competencias:

– Entender en trminos de consulta sobre las dudas de interpretacin y/o aplicacin que puedan surgir en las empresas en relacin con las disposiciones sobre planes de igualdad establecidas en los artculos anteriores.

– Seguimiento de la evolucin de los planes de igualdad acordados en las empresas del sector.

– Posibilidad de elaborar dictmenes tcnicos sobre aspectos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo a solicitud de la Comisin Mixta.

– Si as se pacta en el seno de la misma, podr elaborar un estudio especfico en relacin con la Igualdad de Oportunidades en el sector y, en concreto, una evaluacin de la situacin laboral y de empleo de las mujeres, a realizar a travs de la encuesta sectorial de aplicacin del Convenio y para lo cual ser necesario que los datos se presenten en sta ltima desagregados por gnero.

– En base a las conclusiones obtenidas, se examinar de nuevo con el Instituto de la Mujer un posible convenio de colaboracin concreto, as como la posibilidad de elaborar un cdigo de buenas prcticas en materia de igualdad de trato y oportunidades en las empresas de la industria Qumica.

– El resultado de la puesta en comn de estos informes y sus conclusiones, constituir la memoria anual sobre igualdad de oportunidades del sector qumico.

Artculo 112. Protocolo de prevencin y tratamiento de situaciones de acoso sexual y por razn de sexo y acoso discriminatorio.

1. Declaracin de Principios.

Entre los Principios de Conducta y Actuacin de las Empresas incluidas dentro del mbito funcional del presente Convenio Colectivo est el Respeto a las Personas cmo condicin indispensable para el desarrollo individual y profesional, teniendo su reflejo ms inmediato en los principios de Respeto a la Legalidad y Respeto a los Derechos Humanos que regulan la actividad de todas las personas en el ejercicio de sus funciones, que obliga a observar un trato adecuado, respetuoso y digno, garantizando la salvaguarda de los derechos fundamentales de carcter laboral, la dignidad, la intimidad personal y la igualdad.

En este mismo sentido, la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres reconoce que la igualdad es un principio jurdico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, instituyendo la obligacin de promover condiciones de trabajo que eviten la situaciones de acoso sexual y por razn de sexo, as como arbitrando procedimientos especficos para su prevencin y dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo consideramos que las conductas contrarias a los principios anteriormente enunciados, y ms concretamente, aquellas que el presente texto identifique como conductas de acoso, son inaceptables, y por tanto debe adoptarse en todos los niveles un compromiso mutuo de colaboracin, en la tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso.

El presente protocolo tiene como objetivo prevenir que se produzca el acoso en el entorno laboral y, si ocurre, asegurar que se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y evitar que se repita. Con estas medidas se pretende garantizar en las empresas entornos laborales libres de acoso, en los que todas las personas estn obligadas a respetar su integridad y dignidad en el mbito profesional y personal.

Por lo anteriormente expuesto, y en desarrollo del deber establecido en el artculo 48.1 de la Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, BOE 23/3/2007, las partes firmantes acuerdan el siguiente protocolo:

2. mbito personal.

El presente protocolo ser de aplicacin a todo el personal de las empresas incluidas en el mbito funcional del artculo 1 del presente Convenio Colectivo que no tuvieran un protocolo propio.

3. Definiciones y medidas preventivas.

a) Acoso Moral (mobbing): Se entiende como tal toda conducta abusiva o de violencia psicolgica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el mbito laboral, manifestada a travs de reiterados comportamientos, hechos, rdenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a una persona con objeto de conseguir un auto-abandono del trabajo produciendo un dao progresivo y continuo en su dignidad o integridad psquica. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerrquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada.

b) Acoso sexual: De conformidad con lo establecido en el artculo 2.1-d de la Directiva54/2006, de 5 de julio, y art. 7 de la Ley Orgnica 3/2007 de 21 de marzo, se considera acoso sexual la situacin en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o fsico, de ndole sexual con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

c) Acoso por razn de sexo: De conformidad con lo establecido en el artculo 2.1-c de la Directiva 54/2006, de 5 de julio, y art. 7 de la Ley Orgnica 3/2007 de 21 de marzo se define as la situacin en que se produce un comportamiento, realizado en funcin del sexo de una persona con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona, y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

d) Actos discriminatorios: Tanto el acoso sexual como el acoso por razn de sexo se configuran en el artculo 7.3 de la Ley Orgnica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres como actos discriminatorios, siendo los mismos objeto de prohibicin expresa en los principios de Comportamiento y Actuacin, gozando de la especial proteccin otorgada por la Constitucin Espaola a los derechos fundamentales.

Tendrn tambin la consideracin de actos discriminatorios, a los que se les aplicar el presente procedimiento, cualquier comportamiento realizado por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad, orientacin sexual o enfermedad cuando se produzcan dentro del mbito empresarial o como consecuencia de la relacin laboral con el fin de atentar contra la dignidad de las personas creando un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Estas conductas se pueden presentar de tres formas:

i. De forma descendente, cuando quien acosa ocupa un cargo superior a la presunta vctima del acoso.

ii. De forma horizontal, cuando se produce entre personas del mismo nivel jerrquico, buscando normalmente quien acosa entorpecer el trabajo de quien lo sufre con el fin de deteriorar la imagen profesional de este e incluso atribuirse a s mismo mritos ajenos.

iii. De forma ascendente, cuando quien acosa es una persona que ocupa un puesto de inferior nivel jerrquico al de la presunta vctima.

e) Medidas preventivas.

Se establecen como medidas preventivas las siguientes:

1. Sensibilizar a la plantilla tanto en la definicin y formas de manifestacin de los diferentes tipos de acoso, como en los procedimientos de actuacin determinados en este protocolo, caso de producirse.

2. Respetar el principio de no tolerar estas conductas, emplendose de ser necesarias, las medidas disciplinarias previstas en la legislacin laboral de aplicacin.

3. Establecer el principio de corresponsabilidad de todos los trabajadores en la vigilancia de los comportamientos laborales, principalmente de aquellos que tengan responsabilidades directivas o de mando.

4. Definir programas formativos y/o de comunicacin, que favorezcan la comunicacin y cercana en cualquiera de los niveles de la organizacin.

5. Difusin de los protocolos de aplicacin en la empresa a todos los trabajadores.

4. Procedimiento de actuacin

Las empresas afectadas por este protocolo garantizan la activacin del procedimiento descrito a continuacin cuando se produzca una denuncia de acoso moral, sexual o por razn de sexo, contando para ello con la participacin de los representantes de los trabajadores.

a) Principios del procedimiento de actuacin.

El procedimiento de actuacin se regir por los siguientes principios, que debern ser observados en todo momento:

Garanta de confidencialidad y proteccin de la intimidad y la dignidad de las personas implicadas, garantizando en todo caso la preservacin de la identidad y circunstancias personales de quien denuncie.

Prioridad y tramitacin urgente.

Investigacin exhaustiva de los hechos, objetiva e imparcial, y si es preciso, dirigida por profesionales especializados.

Garanta de actuacin adoptando las medidas necesarias, incluidas, en su caso, las de carcter disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso resulten probadas, as como tambin con relacin a quien formule imputacin o denuncia falsa, mediando mala fe.

Indemnidad frente a represalias, garantizando que no se producir trato adverso o efecto negativo en una persona como consecuencia de la presentacin por su parte de denuncia o manifestacin en cualquier sentido dirigida a impedir la situacin de acoso y a iniciar el presente procedimiento, (sin perjuicio de las medidas disciplinarias que pudieran arbitrarse en situaciones de denuncia manifiestamente falsas).

Garanta de que la persona acosada pueda seguir en su puesto de trabajo en las mismas condiciones si esa es su voluntad.

b) mbito de aplicacin.

El presente procedimiento es interno, por tanto, no excluye ni condiciona las acciones legales que se pudieran ejercer por parte de las personas perjudicadas.

c) Iniciacin del procedimiento.

El procedimiento se iniciar por la puesta en conocimiento a los Responsables de Recursos Humanos del centro de trabajo, de la situacin de acoso sexual o por razn de sexo, que podr realizarse de cualquiera de las siguientes formas:

1. Directamente por la persona afectada.

2. A travs de los representantes de los trabajadores.

3. Por cualquier persona que tenga conocimiento de la situacin.

d) Instruccin.

La instruccin del expediente correr siempre a cargo de las personas responsables de recursos humanos de la empresa que sern las encargadas de instruir el procedimiento y vigilar que durante el mismo se respeten los principios informadores que se recogen en el procedimiento de actuacin.

Quienes instruyan el caso, salvo que la persona afectada por el acoso manifieste lo contrario, para lo cual se le preguntar expresamente, pondrn en conocimiento de los representantes de los trabajadores la situacin, mantenindoles en todo momento al corriente de sus actuaciones. Mientras no conste el consentimiento expreso de la presunta vctima no se podr por tanto poner la situacin en conocimiento de los representantes de los trabajadores.

Las personas participantes en la instruccin (direccin, sindicatos o cualesquiera), quedan sujetas a la obligacin de sigilo profesional sobre las informaciones a que tengan acceso durante la tramitacin del expediente. El incumplimiento de esta obligacin podr ser objeto de sancin.

Excepcionalmente y atendiendo a especiales circunstancias que pudieran concurrir en algn caso, se podr delegar la instruccin del expediente en otra persona que designase la Direccin de Recursos Humanos.

e) Procedimiento Previo.

Con la puesta en conocimiento de la situacin de acoso, se iniciar de forma automtica un procedimiento previo, salvo que la gravedad de los hechos recomiende lo contrario, cuyo objetivo es resolver el problema de forma inmediata, ya que en ocasiones, el mero hecho de manifestar a la persona que presuntamente acosa a otra las consecuencias ofensivas o intimidatorias que genera su comportamiento, es suficiente para que se solucione el problema.

En esta fase del procedimiento, la persona que instruya el expediente se entrevistar con las partes con la finalidad de esclarecer los hechos y alcanzar una solucin aceptada por ambas.

El procedimiento previo es muy recomendable, pero en cualquier caso facultativo para la presunta vctima. Una vez iniciado, y en el caso de que el mismo no finalice en un plazo de diez das desde su inicio habiendo resuelto el problema de acoso, dar lugar necesariamente a la apertura del procedimiento formal.

f) Procedimiento Formal.

El procedimiento formal se iniciar con la apertura, por la parte instructora, de un expediente informativo.

Para la elaboracin del mismo, en la instruccin se podrn practicar cuantas diligencias se consideren necesarias para el esclarecimiento de los hechos denunciados, mantenindose la formalidad de dar trmite de audiencia a las partes implicadas.

En el ms breve plazo posible, sin superar nunca un mximo de 30 das, se deber redactar un informe que contenga la descripcin de los hechos denunciados, las circunstancias concurrentes, la intensidad de los mismos, la reiteracin en la conducta y el grado de afectacin sobre las obligaciones laborales y el entorno laboral de la presunta vctima.

En todo caso deber recoger la conviccin o no de la parte instructora de haberse cometido los hechos denunciados, explicitando los hechos que han quedado objetivamente acreditados en base a las diligencias practicadas.

g) Medidas Cautelares.

Durante la tramitacin del expediente a propuesta de la parte instructora, la Direccin de la Empresa podr tomar las medidas cautelares necesarias conducentes al cese inmediato de la situacin de acoso, sin que dichas medidas puedan suponer perjuicio en las condiciones laborales de las personas implicadas.

h) Asistencia a las partes.

Durante la tramitacin del expediente las partes implicadas podrn ser asistidas y acompaadas por una persona de confianza, sea o no representante de los trabajadores, quien deber guardar sigilo sobre la informacin a que tenga acceso.

Esta persona de confianza podr estar presente en la toma de declaraciones y en las comunicaciones que la parte instructora dirija a las personas implicadas.

i) Cierre del Expediente.

La Direccin de la Empresa, tomando en consideracin la gravedad y trascendencia de los hechos acreditados, adoptar, en un plazo mximo de 15 das las medidas correctoras necesarias, pudiendo ser stas la ratificacin como definitivas de las medidas cautelares adoptadas en la tramitacin del expediente.

En todo caso los representantes de los trabajadores tendrn conocimiento del resultado final de todos los expedientes que puedan tramitarse, as como de las medidas adoptadas, excepcin hecha de la identidad y circunstancias personales de la presunta vctima del acoso, (si sta solicit que los hechos no fuesen puestos en conocimiento de la misma).

En todo caso, si se constata acoso se impondrn las medidas sancionadoras disciplinarias previstas. Del mismo modo, si resultase acreditado, se considerar tambin acto de discriminacin por razn de sexo.

En el caso de que se determine la no existencia de acoso en cualquiera de sus modalidades se archivar la denuncia. Si se constatase la mala fe de la denuncia, se aplicarn las medidas disciplinarias correspondientes.

Disposicin adicional primera. Sustitucin de la Ordenanza Laboral.

El Convenio Colectivo General de la Industria Qumica sustituy en su da la Ordenanza Laboral del Sector Qumico, derogada por Orden Ministerial del 17/II/88, y a todos los efectos, constituye la Normativa Convencional aplicable a las Relaciones Laborales en este Sector.

Disposicin adicional segunda. Garanta retroactiva de los incrementos del Convenio.

Los incrementos pactados en el ao 2015 en base a lo dispuesto en el artculo 33.II lo seran con efectos retroactivos a 1 de Enero de dicho ao, con todos los trabajadores en alta durante la vigencia del Convenio afectados por el mismo y para todo el periodo en que, durante el ao, hayan estado en activo en la empresa, aun cuando la determinacin de los porcentajes a aplicar se efecte con posterioridad a la extincin de su relacin laboral. Tendrn por tanto derecho a estos incrementos retroactivos aquellos trabajadores que hubiesen causado baja en la empresa con anterioridad a su aplicacin.

Igual regla regir en los aos 2016 y 2017, entendiendo que los efectos retroactivos de los incrementos pactados para dichos aos lo son a 1 de enero de cada uno de ellos.

Disposicin adicional tercera. Balance de Aplicacin del Convenio.

En el primer trimestre del segundo ao de vigencia del Convenio, la Comisin Mixta Central realizar un balance de la aplicacin del Convenio General a travs de una encuesta que deber elaborar la misma y que ser remitida a todas las empresas afectadas as como a los representantes de los trabajadores en las mismas.

En esta encuesta se incluir un apartado para el estudio de la estructura salarial relativo a los valores promedio y ms frecuentes de cada uno de los conceptos indicados en las notas del artculo 33, diferenciando las cuantas fijas de las variables y en stas ltimas su carcter consolidable o no.

Disposicin adicional cuarta. Aplicacin del Convenio.

Una vez vigente el XVIII Convenio General de la Industria Qumica se hace necesario la aplicacin del mismo a nivel de empresa. En el texto del Convenio y en cada uno de sus artculos se seala la intervencin que deben llevar a cabo los representantes de los trabajadores para dar cumplimiento al mismo.

Por otra parte, dada la densidad del texto convencional y a los solos efectos de facilitar a los afectados la correcta aplicacin del Convenio, los firmantes creen conveniente recordar esquemticamente en esta clusula los aspectos de este Convenio que requieren intervencin de los representantes de los trabajadores, estando en cuanto a dichas intervenciones y sus modalidades a lo previsto especficamente en cada uno de los artculos del mismo.

I. Con periodicidad anual.

a) Con carcter prioritario en el tiempo.

– Estructura Salarial.

art. 29

– MSB y distribucin de la misma.

art. 33

– Aplicacin de incrementos salariales de cada ao.

art. 33

– Ordenacin de la jornada.

art. 42

– Calendario laboral.

art. 46

– Clasificacin Profesional.

arts. 21-24

– Retribuciones variables

art. 34

b)

– Plantillas, producciones y modalidades de contratacin.

art. 15

– Subcontratacin de actividades

art. 16-76.5

– Anlisis de horas extraordinarias.

arts. 13.9-43

– Plan anual de prevencin.

art. 66

– Informacin y seguimiento de la situacin econmica e industrial en la empresa.

art. 77

II. En virtud de las circunstancias particulares de cada supuesto.

– Organizacin del trabajo.

art. 7

– Implantacin de un nuevo sistema de rendimientos

art. 9

– Introduccin nuevas tecnologas.

art. 10

– Teletrabajo

art. 10 bis

– Pruebas de ingreso.

art. 11

– Empresas de trabajo temporal.

art. 17

– Sistema de valoracin en los concursos-oposicin y su aplicacin concreta.

art. 19

– Amortizacin de vacantes.

art. 15

– Modificaciones en los sistemas de incentivos.

art. 9

– Seguimiento mensual de horas extras realizadas y su sistema de compensacin.

art. 43

– Prolongaciones de jornada

art. 43

– Trabajo en fines de semana.

art. 45

– Notificacin sanciones.

art. 62

– Informacin econmica trimestral y dems informacin laboral sealada en el artculo 64 del ET y artculo 74 del Convenio.

– Seguridad y salud en empresas auxiliares, contratas y subcontratas

art. 66.5

– Formacin.

Cap. XIII

Disposicin adicional quinta. Clasificacin Profesional, promocin y formacin.

Con el fin de alcanzar una adecuada articulacin entre clasificacin profesional, promocin profesional y formacin, como elemento clave tanto de la competitividad empresarial en el sector de la industria qumica como de las expectativas de carrera profesional de los trabajadores, se acuerda la creacin de un grupo de trabajo que aborde el anlisis de esta cuestin durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.

Este grupo de trabajo estar integrado por un total de seis miembros designados de forma paritaria por ambas representaciones empresarial y sindical de la Comisin Negociadora.

Disposicin adicional sexta. Empleo.

Las partes firmantes se comprometen a analizar y estudiar anualmente, el comportamiento del empleo en el conjunto del Sector, utilizando a estos efectos los medios de informacin y seguimiento habituales.

Disposicin adicional sptima. Interlocucin Social en el mbito Europeo.

Las organizaciones sindicales y empresarial firmantes de este Convenio Colectivo consideran que el proceso de internacionalizacin de las estructuras productivas y comerciales exige reforzar la unidad europea. A tal fin, a travs las respectivas estructuras supranacionales en las que participan, asumen el compromiso de reforzar la interlocucin social en el mbito europeo.

Disposicin adicional octava. Observatorio Industrial del Sector Qumico.

Las organizaciones sindicales y empresarial firmantes de este Convenio Colectivo se comprometen a mantener las reuniones que resulten necesarias en orden a activar el Observatorio Industrial del Sector Qumico.

Disposicin adicional novena. Lenguaje no sexista.

Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo la Comisin Paritaria Sectorial por la Igualdad de Oportunidades abordar un estudio para adaptar su texto a un lenguaje no sexista. De alcanzarse acuerdo, est sera incorporado al texto del prximo Convenio Colectivo.

Disposicin final.

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo adquieren el compromiso de no abrir nuevas vas de contratacin dentro del mbito funcional del Convenio General de la Industria Qumica, as como a no propiciar el mantenimiento de los Convenios Colectivos sectoriales regionales y provinciales que existen en la actualidad.

ANEXO I
Modelo a rellenar para consultas de clasificacin profesional a la Comisin Mixta del Convenio General de la Industria Qumica

11367.png

11483.png

11555.png

11626.png

11698.png

11769.png

11844.png

ANEXO II
Modelo de recibo de salarios

11984.png

12057.png

ANEXO III
Modelo a rellenar para consultas a la Comisin Mixta del Convenio General de la Industria Qumica

12145.png

ANEXO IV
Modelo a rellenar para solicitudes de mediacin a la Comisin Mixta del Convenio General de la Industria Qumica

12228.png

ANEXO V
Grados de consanguinidad y afinidad

12312.png

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 03/08/2015
  • Fecha de publicación: 19/08/2015
  • Entrada en vigor: 1 de agosto de 2015.
  • Efectos econmicos desde el 1 de enero de 2015.
  • Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DICTA EN RELACION:
    • y se publica un nuevo convenio: Resolucin de 26 de julio de 2018 (Ref. BOE-A-2018-11368).
    • y PUBLICA revisin salarial del ao 2017: Resolucin de 6 de febrero de 2018 (Ref. BOE-A-2018-2377).
    • y publica la revisin salarial: Resolucin de 2 de febrero de 2017 (Ref. BOE-A-2017-1559).
    • sobre publicacin de revisin salarial: Resolucin de 3 de febrero de 2016 (Ref. BOE-A-2016-1586).
  • SE CORRIGEN errores, por Resolucin de 9 de diciembre de 2015 (Ref. BOE-A-2015-13850).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
    • Art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
  • EN RELACIN con el convenio publicado por Resolucin de 26 de marzo de 2013 (Ref. BOE-A-2013-3750).
Materias
  • Arbitraje laboral
  • Conflictos colectivos de trabajo
  • Convenios colectivos sindicales
  • Industria qumica

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