Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Ministerio de la Presidencia Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Está Vd. en

Documento BOE-A-2014-8854

Resolucin de 6 de agosto de 2014, de la Direccin General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para la industria de fabricacin de alimentos compuestos para animales.

TEXTO

Visto el texto del Convenio colectivo para la industria de fabricacin de alimentos compuestos para animales (cdigo de convenio n. 99000275011981), que fue suscrito con fecha 4 de marzo de 2014 de una parte por la Confederacin Espaola de Fabricantes de Alimentos Compuestos para Animales (CESFAC) en representacin de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales UGT y CC.OO., en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 6 de agosto de 2014.–El Director General de Empleo, P.S. (Real Decreto 343/2012, de 10 de febrero), el Subdirector General de Programacin y Actuacin Administrativa, Juan Manuel Gutirrez Hurtado.

CONVENIO COLECTIVO LABORAL FABRICACIN DE ALIMENTOS COMPUESTOS PARA ANIMALES AO 2014 Y 2015
CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 1. mbito funcional.

El presente Convenio regula las relaciones laborales entre las empresas dedicadas a la fabricacin de alimentos compuestos para animales, cualquiera que sea su denominacin y forma de constitucin y el personal que en ellas presta sus servicios.

Asimismo quedan comprendidas en el mbito de este Convenio las actividades auxiliares, tales como fabricacin de premezclas, secaderos de maz, deshidratacin de alfalfa, almacenes, transportes propios, talleres mecnicos de reparacin de maquinaria, granjas de experimentacin y otras, siempre que constituyan dependencias de la propia empresa y estn al servicio de la industria principal.

Artculo 2. mbito personal.

El Convenio afectar a todo el personal que presta sus servicios en las empresas de la industria de alimentos compuestos para animales, en virtud de contrato de trabajo. Quedan excluidas las personas que desempean funciones de direccin, gobierno y consejo.

Artculo 3. mbito territorial.

El presente Convenio ser de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol.

Artculo 4. mbito temporal.

El convenio colectivo entrar en vigor a la fecha de su firma por las partes con independencia de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. No obstante lo anterior, sus efectos econmicos se retrotearn al 1 de enero de 2014. Las empresas estarn obligadas a abonar las diferencias salariales en el plazo de 3 meses desde la firma del presente Convenio.

Forma y condiciones de denuncia del convenio.

El presente Convenio, ser prorrogado por perodos de un ao, siempre que no medie la oportuna denuncia, con un mes mnimo de antelacin. La representacin que realice la denuncia, lo comunicar a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicacin, que deber ser por escrito, la legitimacin que ostenta, los mbitos del convenio y las materias objeto de negociacin. La comunicacin deber efectuarse simultneamente con el acto de la denuncia. De esta comunicacin, se enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente.

Plazo mximo para el inicio de la negociacin.

Una vez denunciado el Convenio, en el plazo mximo de un mes a partir de la comunicacin, se proceder a constituir la comisin negociadora. La parte receptora de la comunicacin, deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes establecern un calendario o plan de negociacin, debindose iniciar sta en un plazo mximo de quince das a contar desde la constitucin de la comisin negociadora.

Plazo mximo para la negociacin.

El plazo mximo para la negociacin ser de doce meses a contar desde la fecha de finalizacin del convenio anterior. Agotado el plazo mximo para la negociacin, las partes se podrn adherir voluntariamente a los procedimientos del Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje (SIMA), para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo mximo de negociacin sin alcanzarse un acuerdo.

No obstante e independientemente del tiempo transcurrido en la negociacin del convenio sin llegar a un acuerdo del mismo, las partes acuerdan expresamente que todo el contenido del presente convenio mantendr su vigencia y aplicacin hasta que no se llegue a la firma de un nuevo convenio que lo sustituya.

Artculo 5. Vinculacin a la totalidad.

El conjunto de derechos y obligaciones, pactados en el presente Convenio, constituye un todo indivisible y, por consiguiente, la no aceptacin de alguna o algunas de las condiciones pactadas suponen la nulidad de la totalidad.

En el caso de que parcial o totalmente algn artculo del presente Convenio fuera declarado nulo por la Jurisdiccin social competente, la Comisin Negociadora proceder a subsanar las deficiencias observadas, y si no hubiera acuerdo se llevar a cabo una nueva negociacin.

Artculo 6. Estructura de la Negociacin Colectiva en el de Sector Alimentos Compuestos para Animales.

En virtud del presente Convenio y de conformidad con el artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, la estructura de la negociacin colectiva en el sector de Alimentos Compuestos para Animales, se articula en los siguientes niveles sustantivos de convenio:

a) Convenio Estatal del Sector de Alimentos Compuestos para Animales: su contenido regula las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el mbito sectorial y con la vigencia que en el propio Convenio se establece.

b) Convenios Colectivos de Empresa: los contenidos objeto de negociacin en esta unidad de negociacin, sern sobre el desarrollo o adaptacin de materias del presente Convenio Estatal, cuando ste as lo establezca por remisin expresa. As mismo, sern materias de negociacin mediante convenios colectivos de empresa, las materias no dispuestas en el presente Convenio Estatal. Todo ello, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Con la sealada estructura, las partes signatarias consideran suficientemente cubierta, dentro del marco estatutario, la negociacin colectiva en el sector de Alimentos Compuestos para Animales.

Artculo 6. bis. Concurrencia de Convenios.

El presente Convenio, tiene prioridad aplicativa en todos y cada uno de sus contenidos, respecto a otras unidades de negociacin de mbito inferior, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Por tanto, dado el carcter de norma exclusiva y en atencin de su singular naturaleza, las materias que en el presente Convenio se establecen, no podrn ser negociadas en unidades de negociacin inferiores, ya sea sectoriales o de empresa, salvo lo establecido en los prrafos anteriores.

Artculo 7. Condiciones ms beneficiosas.

Las mejoras pactadas en este Convenio tomadas en su conjunto y en cmputo anual, se establecen sin perjuicio de las que en convenios, clusulas o situaciones actualmente implantadas en las distintas Comunidades Autnomas, impliquen condiciones ms beneficiosas con respecto a los pactos convenidos, las cuales subsistirn para aquellos trabajadores que las viniesen disfrutando y en centros de trabajo y empresas que asimismo las tuviesen reconocidas.

Las retribuciones establecidas en el presente Convenio compensarn cualesquiera otras existentes en el momento de la entrada en vigor del mismo, cualquiera que sea la naturaleza u origen de su existencia.

Los complementos no regulados en este Convenio se negociarn en todos los casos, en el seno de cada empresa.

Las disposiciones legales o pactadas en el futuro que impliquen una variacin econmica en todos o en alguno de los conceptos retributivos existentes o que supongan creacin de otros nuevos, nicamente tendrn eficacia, en cuanto, considerados aquellos en su totalidad y en cmputo anual, superen el nivel total de este Convenio, debiendo entenderse, en caso contrario, absorbidos por las mejoras pactadas en el mismo.

CAPTULO II
Organizacin del trabajo
Artculo 8. Facultad de direccin.

La organizacin del trabajo corresponde a la direccin de la empresa quien podr establecer cuantos sistemas de organizacin, racionalizacin, automatizacin y modernizacin considere oportuno, as como cualquier estructuracin de las secciones o departamentos de la empresa, informando previamente a los representantes de los trabajadores.

Cuando estos hechos supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, se aplicar lo dispuesto en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario.

c) Rgimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneracin.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, en cuanto excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

En el supuesto de que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo afectaren a las materias a que se refieren las letras a), b) y c), el trabajador que resultase perjudicado, tendr derecho, sin perjuicio de lo dispuesto en las Leyes y dentro del mes siguiente a la modificacin, a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de treinta das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao y con un mximo de doce meses.

Los trabajadores afectados por estas modificaciones podrn ser dedicados por la empresa a tareas distintas de las habituales, siempre que las mismas estn dentro de las posibilidades de los trabajadores y correspondan a los cometidos generales de su formacin profesional, manteniendo su propio salario, a no ser que la nueva tarea tenga asignada retribucin superior.

Si el cambio de destino para el desempeo de trabajos de categora inferior tuviera su origen en peticin del trabajador, se asignar a ste la retribucin que corresponda al trabajo efectivamente realizado.

La movilidad funcional de los trabajadores en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones, que las exigidas en el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Por circunstancias excepcionales o de fuerza mayor y por tiempo no superior a un mes, podr destinarse a los trabajadores de un mismo grupo profesional, en forma rotativa y diaria, a realizar trabajos de categora inferior, percibiendo el salario y los complementos que correspondan a su categora de origen.

Artculo 9. Relaciones de trabajo.

Los sistemas de racionalizacin o divisin del trabajo que se adopten no podrn nunca perjudicar la formacin profesional que el personal tiene el derecho y el deber de completar y perfeccionar con la prctica diaria, antes al contrario, los beneficios que de ellos se deriven han de utilizarse de tal forma que mejoren no slo el excedente empresarial sino tambin la situacin de los trabajadores.

CAPTULO III
Rgimen de trabajo
Artculo 10. Jornada laboral.

1. El nmero de horas ordinarias de trabajo durante los aos de vigencia del Convenio ser de 1.760 horas, distribuidas entre 225 das de los 273 laborables al ao, como mximo, en aplicacin de lo dispuesto en el nmero 2 de este artculo.

2. Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal continuado de dos das, siendo uno de stos domingo y pudiendo cada empresa distribuir el trabajo entre sus empleados en los seis das de la semana.

3. Dentro del concepto de trabajo efectivo se entendern comprendidos los tiempos horarios empleados en las jornadas continuadas como descanso (el bocadillo), u otras interrupciones, cuando mediante normativa legal o acuerdo entre partes o por la propia organizacin de trabajo, se entiendan integradas en la jornada diaria de trabajo, ya sean continuadas o no.

4. Durante el perodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre el personal administrativo y de laboratorio tendr jornada continuada, que podr realizarse por la maana y/o tarde, o de forma rotativa de maana y tarde, en cuyo caso se recomienda el acuerdo entre las partes.

5. Previo aviso con 3 das de antelacin a los trabajadores afectados, las empresas podrn ampliar o reducir la jornada ordinaria en ms o en menos de una hora y hasta lmite de 30 das al alza y 30 das en menos, siempre y cuando no se supere el tope legal, establecido en 9 horas ordinarias diarias.

6. No obstante, por acuerdo entre cada empresa y los representantes de sus trabajadores, las horas anuales de trabajo efectivo podrn distribuirse de otra forma, regular o irregular, respetando, en todo caso, los periodos mnimos de descanso establecidos en el Estatuto de los Trabajadores que sean de aplicacin.

7. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, en los trminos que se establezcan en la negociacin colectiva o en el acuerdo al que llegue con el empresario respetando en su caso, lo previsto en aquella.

Artculo 11. Horas extraordinarias.

1. Ante la grave situacin de paro existente y con el objeto de favorecer la creacin de empleo, las partes negociadoras del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mnimo indispensable, las horas extraordinarias circunstanciales con tendencia a su supresin.

2. Sern horas extraordinarias por causa de fuerza mayor: las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes, as como en caso de riesgo de prdida de materias primas.

3. No se tendr en cuenta a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria laboral ni para el cmputo del nmero mximo de horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas segn lo indicado en el apartado anterior de este artculo, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas extraordinarias.

4. De conformidad con el artculo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores, y dentro de los lmites del apartado 2 del mismo artculo, sern horas extraordinarias de realizacin obligatoria las necesarias, para atender los siguientes trabajos:

– Para reparar averas que pudieran ocasionar la interrupcin de la actividad productiva.

– Para proveer de materias primas a las fbricas cuando pudieran faltar para su funcionamiento ininterrumpido.

– Para sustituir ausencias imprevistas de trabajadores en los cambios de turnos y por un mximo de una hora.

– Para el abastecimiento de alimentos a explotaciones agropecuarias cuando ste se hubiera producido por circunstancias ajenas a la propia industria

5. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a lo que autorice la legislacin vigente.

6. Por mutuo acuerdo de las partes, las horas extraordinarias sern compensadas por tiempo de descanso a razn de dos horas de descanso por hora trabajada. Cuando no exista posibilidad de compensacin por descanso, se abonar su importe con arreglo al resultado de la frmula siguiente:

Salario base ao + pagas extraordinarias + Antigedad ao

x 1,5

Horas anuales de trabajo

No obstante lo anterior se respetar los importes superiores de horas extraordinarias que las empresas vengan aplicando.

7. Las horas extraordinarias realizadas en festivos de mbito nacional, autonmico o local se abonar su importe con arreglo al resultado de la frmula siguiente:

Salario base ao + pagas extraordinarias + Antigedad ao

x 1,75

Horas anuales de trabajo

Artculo 12. Vacaciones.

El personal de la plantilla tendr derecho de 22 jornadas de trabajo, de vacaciones retribuidas con el cien por cien del salario real.

Las vacaciones se disfrutarn en proporcin al tiempo efectivamente trabajado y de forma rotativa entre los meses de mayo y octubre, ambos inclusive, a no ser que se pacte otro periodo entre la empresa y el trabajador.

Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.

A efectos del cmputo y disfrute de las vacaciones anuales, la situacin de incapacidad temporal se considerar como tiempo efectivamente trabajado.

Se considera como tiempo efectivamente trabajado:

a) El de ausencia por todo tipo de licencias retribuidas.

b) El de baja por accidente de trabajo y por maternidad de la mujer.

CAPTULO IV
Excedencias y licencias
Artculo 13. Excedencias.

1. Se reconocen dos clases, la voluntaria y la forzosa. Ninguna de ellas da derecho a retribucin en tanto el excedente no se reincorpore al servicio.

2. Podrn solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores que lleven al menos un ao al servicio de la empresa, siempre que no se vayan a dedicar a otro trabajo por cuenta ajena en empresa o actividades del mismo sector econmico.

Las peticiones de excedencia voluntaria se resolvern dentro del mes siguiente a su presentacin.

La excedencia voluntaria se conceder por plazo no inferior a cuatro meses.

En el caso de que el motivo de la excedencia sea la atencin a familiares de hasta el segundo grado, gravemente enfermos o para una mejor atencin a la prole, el trabajador, cuando la excedencia obligatoria le haya caducado, podr optar por reingresar en una categora similar.

El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.

Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia, no superior a tres aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, a contar desde la fecha de nacimiento de ste. Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen en la misma empresa y existan razones justificadas de funcionamiento de la misma, el empresario podr limitar el ejercicio simultaneo de este derecho.

Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.

El periodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este apartado, ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial.

4. La excedencia forzosa se conceder en los siguientes casos:

a) Nombramiento para cargo pblico que haya de realizarse por Decreto o eleccin.

b) Ejercicio de cargos electivos en las Centrales Sindicales, en la Seguridad Social, u Organismo de la Administracin que por su importancia hagan imposible la asistencia al trabajo.

5. La reincorporacin del trabajador fijo procedente de una excedencia determinar el cese automtico del interino que hubiera sido contratado para sustituirle, pero ste deber ser avisado al menos con quince das de antelacin y gozar de preferencia para el ingreso en la empresa.

La reincorporacin en la excedencia voluntaria deber ser solicitada con dos meses de antelacin a la finalizacin del plazo de excedencia y de no efectuarse dicha solicitud se perder el derecho al reingreso, salvo lo previsto en el apartado 3 anterior.

La reincorporacin efectiva, tanto en la excedencia voluntaria como en la forzosa, se efectuar dentro de los quince das siguientes a la comunicacin de la readmisin por parte de la empresa.

6. Sin perjuicio de lo establecido en los apartados anteriores sern de aplicacin aquellas disposiciones legales que amplen los contenidos de este artculo.

Artculo 14. Licencias.

1. El trabajador, avisando con la posible antelacin y justificndolo adecuadamente, podr faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por las causas y durante los perodos siguientes:

a) Por tiempo de quince das naturales en caso de matrimonio, pudiendo sumarse esta licencia a las vacaciones. De conformidad con el segundo prrafo del artculo 44 del Cdigo Civil, el matrimonio tendr los mismos efectos cuando ambos contrayentes sean del mismo sexo.

b) Durante tres das, que podrn ampliarse hasta tres ms cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, o fallecimiento de: cnyuge, hijos, padre o madre de uno u otro cnyuge, nietos, abuelos o hermanos, ya sean consanguneos o afines.

Cuando el trabajador necesite realizar el desplazamiento referido en el prrafo anterior, la ampliacin hasta tres das ms debe entenderse como una extensin mxima, cuya duracin concreta ser el tiempo necesario para el desplazamiento.

c) Durante dos das por traslado de su domicilio habitual.

d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o pactada un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a la duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.

e) Por el tiempo necesario para concurrir a exmenes.

f) Un da en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos, ya sean consanguneos o afines, en la fecha de su celebracin. Cuando la ceremonia se celebre en localidad distante en ms de cien kilmetros y las dificultades del viaje lo requieran, se podr ampliar la licencia en un da ms.

g) Los trabajadores tendrn derecho a permiso para acompaar a consulta mdica, nica y exclusivamente, a hijos y a sus familiares de primer grado de parentesco por consanguinidad y aquellos de primer grado dependientes y a su cargo, previa justificacin de las situaciones que habilitan para el disfrute de este permiso. Dicho permiso no ser retribuido en ningn caso, excepto cuando ambos cnyuges trabajen en la misma empresa, en cuyo caso slo uno de ellos tendr permiso retribuido por dicha causa.

h) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente

i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.

La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

2. Las licencias a la que se refieren los apartados b), c), d) y e) se concedern en el acto sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse si se alegan causas que resulten falsas.

3. El trabajador podr solicitar licencia, sin derecho a abono de retribucin alguna, por asuntos propios que no admitan demora. La empresa, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, resolver en un plazo mximo de dos das, a menos que la perentoriedad del asunto requiera la autorizacin inmediata y sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse si se alegan causas falsas. La peticin deber hacerse por escrito y con la antelacin suficiente.

4. En todo lo que respecta a derechos o situaciones referidas en los nmeros anteriores, en las que la condicin de esposa o/y cnyuge sea la causa, se entender que la condicin de pareja estable con convivencia continuada, y suficientemente justificada, dar lugar a los mismos derechos y situaciones.

5. Asimismo, los progenitortes tendrn derecho al permiso por lactancia de hijos menores de nueve meses, por nacimiento de hijos prematuros, para la realizacin de exmenes prenatales, para el cuidado de hijos menores de seis aos, as como a reducir o reordenar su jornada de trabajo cuando sean vctimas de la violencia de gnero. Los derechos mencionados se ejercern de conformidad con lo dispuesto en el artculo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones legales que resulten de aplicacin.

De conformidad con lo previsto en el Artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, estos permisos constituyen un derecho individual de los trabajadores, aunque slo pueda ser ejercido por uno de los progenitores.

6. Los trabajadores segn lo dispuesto en el 37.4 del ET, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas y consecutivas por un total de 14 das laborables a disfrutar a continuacin del permiso por maternidad.

Si la trabajadora o el trabajador optase por el disfrute de este permiso deber comunicarlo a la empresa con catorce das de antelacin a la finalizacin del periodo de baja por maternidad.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

CAPTULO V
Salud laboral y prevencin de riesgos laborales
Artculo 15. Salud laboral y prevencin de riesgos laborales.

1. Prevencin de riesgos laborales.

1.1 El trabajador, en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad e higiene frente a los riesgos a que est expuesto en su puesto de trabajo para lo cual se estar a lo dispuesto en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene.

1.2 La proteccin de los riesgos laborales es responsabilidad del empresario. Correlativamente, los trabajadores tienen el deber de usar adecuadamente las mquinas y equipos de trabajo, as como los medios y equipos de proteccin facilitados por el empresario.

1.3 En la inspeccin y control de las medidas tomadas para prevenir los riesgos laborales, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con rganos o centros especializados competentes en la materia, a tenor de la legislacin vigente.

1.4 El empresario est obligado a facilitar una formacin prctica y adecuada a los trabajadores que contrata, en materia de salud laboral y prevencin de riesgos laborales, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva tcnica que pueda ocasionar riesgos para el propio trabajador o para sus compaeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervencin de servicios concertados ajenos. El trabajador est obligado a seguir dichas enseanzas y a realizar las prcticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aqulla del tiempo invertido en la misma.

1.5 En caso de que se aprecie una probabilidad seria y grave de accidente, se seguir el procedimiento establecido en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

1.6 Cuando los trabajadores estn o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasin de su trabajo y el empresario no adopte o no permita la adopcin de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los rganos de representacin de los trabajadores a que se refiere el artculo 21 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales podrn acordar la paralizacin de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo ser comunicado de inmediato a la empresa y a la Autoridad Laboral, la cual, en veinticuatro horas, anular o ratificar la paralizacin acordada.

1.7 No obstante a lo anterior, la salud y seguridad de los trabajadores/as constituye un objetivo bsico y primordial de las partes firmantes del presente convenio colectivo, las cuales, consideran que para alcanzarlo, es necesario el establecimiento y la planificacin de una accin preventiva en los centros de trabajo y en las empresas, cuyo fin sea la reduccin o eliminacin al mximo posible de los riesgos en origen, a partir de la evaluacin, adoptando las medidas necesarias, tanto en la correccin de la situacin existente como en la evolucin tcnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. Todo ello de conformidad con los principios de la accin preventiva esta en el artculo 15 de la Ley de P.R.L.

Para ello, se acuerda la constitucin de una Comisin Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo, que regir su actuacin a travs de las siguientes normas:

– Su composicin ser paritaria. Cuatro miembros designados por los Sindicatos y cuatro miembros designados por las Organizaciones Empresariales y podrn estar asistidos por asesores designados por cada una de las partes.

– Podr recabar la informacin necesaria para atender a sus propios fines a travs de las organizaciones y empresas del sector.

– Mantendr reuniones peridicas, levantndose acta del contenido de las mismas.

– La Comisin Paritaria podr asumir funciones para estudiar la adecuacin de la actual normativa sobre prevencin de riesgos laborales a las peculiaridades del sector y, en su caso, proponer incorporarlas al texto del Convenio.

– Podr emitir informes a requerimiento de las partes acerca de los problemas y cuestiones que plantee el correcto y adecuado tratamiento de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas del sector.

– Esta Comisin tendr como objetivos prioritarios velar y orientar para conseguir, en el mbito de las empresas, las adecuadas condiciones de trabajo que permitan el correcto cumplimiento de la normativa legal y del contenido de este Convenio en materia de prevencin de riesgos laborales.

– Dicha Comisin en materia de prevencin de riesgos laborales se formalizar, como mximo, un mes despus de la publicacin del Convenio Colectivo en el Boletn Oficial del Estado, y la misma se dotar de un reglamento de funcionamiento interno.

En cualquier caso, en cuantas materias afecten a la prevencin de la salud y la seguridad de los trabajadores/as, sern de aplicacin las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales.

2. Vigilancia de la salud.

El empresario garantizar, a los trabajadores/as a su servicio, la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo, en los trminos previstos en el artculo 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos laborales.

Los reconocimientos mdicos se realizarn con la frecuencia que marquen los protocolos mdicos especficos en funcin de los riesgos de cada puesto de trabajo.

Las empresas compensarn a los trabajadores los gastos de desplazamiento de ida y vuelta al reconocimiento mdico con una cuanta nica de 4 euros. Esta obligacin decaer en el supuesto de que las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales asumieran en todo o en parte dichos gastos de desplazamiento.

Cuando los trabajadores soporten ruidos en la realizacin de su actividad, las empresas estarn a lo dispuesto en el Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin al ruido. Las empresas debern cumplir las exigencias del Real Decreto citado sobre reconocimientos mdicos preceptivos, uso obligatorio de protectores auditivos cuando los trabajadores soporten ruidos superiores a 85 dBA, suministro de protectores auditivos para su uso voluntario por los trabajadores para niveles de ruido entre 80 y 85 dBA, as como el resto de acciones preventivas recogidas en la mencionada disposicin legal.

3. Limitaciones de peso.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en la Gua Tcnica sobre manipulacin manual de cargas, recomienda no sobrepasar el peso mximo de 25 kg., indicando a continuacin que se podrn manipular cargas de hasta 40 kg., siempre que la tarea se realice en condiciones seguras. Asimismo, el I.N.S.H.T. indica que cuando se sobrepasen los 40 kg. es conveniente el uso de ayudas mecnicas o que el levantamiento de la carga se realice entre dos personas.

Las partes firmantes del convenio aconsejan cumplir las recomendaciones del I.N.S.H.T. con el fin de prevenir o mejorar la seguridad y salud de los trabajadores.

Se establece un lmite de apilado tanto en almacenes, como en carga en los camiones, no superior a un metro cuarenta centmetros (1,40 m), y si se sobrepasa esta altura y hasta el mximo de un metro ochenta centmetros (1,80 m), se har con dos trabajadores.

4. Carga y descarga.

Se recomienda que las empresas eviten la realizacin de tareas de carga y descarga, por trabajadores a partir de 60 aos, cuando se trate de instalaciones no mecanizadas. Se entiende que una instalacin es mecanizada si existe, cuando menos, cinta transportadora.

Con independencia de la edad de los trabajadores, la descarga de camiones se adaptar a la normativa legal sobre salud laboral cuando se realice en granjas y almacenes.

5. Proteccin de la maternidad.

Las mujeres en situacin de gestacin y que as lo haya comunicado a empresa previamente no realizar trabajos txicos, penosos o peligrosos que supongan riesgos para la salud de las trabajadoras o del feto, debiendo la empresa cumplir las disposiciones establecidas para su proteccin en el artculo 26 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario deber determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

Lo dispuesto en en el apartado anterior ser tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podr, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses contemplada en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el artculo 26.3 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

Artculo15 bis. Limpieza e Higiene en el centro de trabajo.

1. Servicios de higiene.

Todo centro de trabajo dispondr de abastecimiento suficiente de agua potable, as como de cuartos de vestuario, taquillas, aseos, duchas y servicios.

2. Limpieza de comedores y servicios de higiene.

Los trabajos de limpieza de comedores, cuartos de vestuario, aseos, duchas y servicios se realizarn por el personal adscrito a la Seccin de Limpieza o por el servicio externo subcontratado al efecto. En las empresas o centros de trabajo, donde no exista tal Seccin, este cometido recaer en el trabajador que habitualmente lo venga realizando.

Artculo 16. Prendas de trabajo.

1. Prendas de trabajo.

Las empresas entregarn al personal de produccin, transporte, mantenimiento y laboratorio, dos juegos completos de prendas de trabajo adecuados a la tarea a realizar, tales como monos, pantaln y chaqueta, gorros, batas, calzado, guantes, mandiles, etc.

Uno de estos juegos ser entregado en la primera quincena del mes de abril de cada ao, y el otro juego, en la primera quincena del mes de septiembre, salvo acuerdo entre las partes, debiendo ser cada uno de ellos adecuado a la poca del ao en que se entregan.

Cuando se realicen tareas a la intemperie, se proporcionarn las prendas adecuadas.

Asimismo, en los puestos de trabajo que por su naturaleza se produzca un desgaste extraordinario de las prendas, stas se sustituirn a medida que se vayan deteriorando.

CAPTULO VI
Remuneraciones
Artculo 17. Conceptos retributivos.

Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio estarn compuestas del salario base y los complementos que se detallan y corresponden a la jornada normal que se fija en el artculo 10:

– Personales: Antigedad.

– De puesto de trabajo: Nocturnidad y/o penosidad.

– Por cantidad o calidad de trabajo: Prima de asistencia.

– De vencimiento peridico superior al mes: Pagas extraordinarias.

Artculo 18. Salario base.

El salario base del personal afectado por este Convenio es el que se especifica en el anexo 5 (tablas salariales), para cada una de las categoras.

Artculo 19. Antigedad.

Los trabajadores fijos comprendidos en este Convenio percibirn, en concepto de antigedad, de un complemento peridico por el tiempo de servicios prestados de dos bienios del 5 por 100 y, cumplidos stos, cuatro quinquenios del 10 por 100, calculados en ambos casos sobre los salarios base vigentes en cada momento, no slo en cuanto a los aumentos de nuevo vencimiento, sino tambin para los ya perfeccionados.

Los porcentajes de antigedad preceptuados por el presente artculo, no se aplican siempre sobre los salarios bases vigentes en cada momento, ya que se acuerda que, una vez alcanzado el 50 por 100, an cuando el salario base sufriera modificaciones posteriores, las mismas no repercutirn ni se tendrn en cuenta en el abono de los complementos de antigedad devengados.

Los trabajadores de temporada disfrutarn de igual beneficio, si bien, para el reconocimiento de cada bienio, debern haber prestado quinientos cuarenta y seis das de trabajo efectivo, y para el de cada quinquenio mil trescientos sesenta y cinco das, en ambos casos en la misma empresa.

Artculo 20. Complemento de nocturnidad.

El complemento de nocturnidad durante la vigencia del presente Convenio, ser el 25 por 100 sobre el salario del Convenio, calculado a estos efectos segn la siguiente frmula:

Salario base ao + pagas extraordinarias + Antigedad ao

Horas anuales de trabajo

Tendrn derecho a la percepcin del citado complemento, aquellos trabajadores que trabajen ms de 4 horas de su jornada en el perodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas.

Aquellos trabajadores que realicen menos de 4 horas de jornada nocturna, percibirn el complemento de nocturnidad en proporcin al tiempo trabajado.

Se excluyen del percibo del expresado complemento, el personal de guardera y vigilancia que realice su funcin durante la noche, as como el personal que haya sido especialmente contratado para realizar un trabajo en dicho horario nocturno.

Artculo 21. Penosidad.

1. Los trabajadores que realicen trabajos txicos, penosos y peligrosos percibirn un plus del 25 por 100 sobre el salario del convenio, en proporcin al tiempo efectivamente trabajado en tales condiciones. La calificacin de estos trabajos ser efectuada entre la empresa y el comit de empresa o delegado de personal, previo informe del Comit de Seguridad, Vigilante de Seguridad o los representantes de los trabajadores. Este plus se extinguir cuando desaparezca la causa de tal calificacin.

2. Cuando los trabajadores soporten ruidos superiores a 90 dBA, percibirn el Plus de Penosidad establecido en el anterior apartado 1, estando sujeto el abono del mismo a las siguientes condiciones:

a) Se abonar en proporcin al tiempo efectivamente trabajado con ruidos superiores a 90 dBA.

b) El Plus de Penosidad se extinguir cuando, mediante mejora en las instalaciones o en los procesos de trabajo, los ruidos sean iguales o inferiores a 90 dBA.

c) Todo ello, sin perjuicio de la operatividad del mecanismo de compensacin y absorcin cuando las empresas abonen retribuciones superiores a las establecidas en el presente convenio. Las empresas que vinieren abonando el Plus de Penosidad por ruidos a la fecha de entrada en vigor de este convenio, no podrn hacer uso el mecanismo de compensacin de absorcin regulado en este apartado c).

Artculo 22. Prima de asistencia.

Como complemento retributivo, los trabajadores de todas las categoras percibirn una prima de asistencia por da efectivamente trabajado, sin que se compute a efectos de antigedad, horas extraordinarias, gratificaciones reglamentarias o convenidas y devengos de das festivos no recuperables. En vacaciones se calcular en relacin con el promedio de la prima obtenida en el trimestre anterior.

El importe de la prima de asistencia durante el 2014 ser de 7,20 € y durante el 2015 ser de 7,24 €.

Artculo 23. Complementos de vencimiento peridico superior al mes.

Se establecen cuatro pagas extraordinarias por un importe, cada una de ellas, de treinta das de salario base y antigedad, las cuales se percibirn respectivamente en la ltima decena de los meses de marzo, junio y septiembre y 22 de diciembre, o el da anterior si ste fuera festivo.

Al personal que ingrese o cese en la empresa en el transcurso del ao se le abonarn las pagas extraordinarias en razn al tiempo de servicio, computndose las fracciones de mes como completos. Esta misma norma se aplicar a los trabajadores de campaa, eventuales e interinos.

El personal con jornada reducida o que trabaje por horas percibir las pagas extraordinarias en proporcin al tiempo trabajado.

Los trabajadores en situacin de baja por enfermedad, accidente o licencia, percibirn las pagas extraordinarias en la parte que les corresponda como si estuviesen en activo.

En las pagas extraordinarias no se devengar la parte proporcional a las faltas de asistencia injustificadas.

Artculo 24. Pago de haberes.

El pago de los haberes se efectuar de acuerdo con lo que seale la Ley. Ser obligatorio en el momento del pago la entrega de la hoja salarial.

No obstante, y por motivos excepcionales, la hoja salarial justificativa del pago efectuado, se podr entregar al trabajador dentro de los quince das siguientes al pago.

Los recibos de salarios debern reflejar todos los conceptos retributivos que perciban los trabajadores.

CAPTULO VII
Ingresos, ascensos y ceses
Artculo 25. Contratacin de personal.

1. La contratacin del personal a que se refiere el artculo 2 del presente Convenio, se har por escrito, cuyo texto contractual ntegro se facilitar al trabajador, al menos con 24 horas de antelacin a la firma del contrato. El trabajador podr solicitar durante la firma del contrato la presencia de algn miembro del comit de empresa o delegado de personal.

Todo lo relativo a los tipos de contrato, duracin, suspensin y extincin de los mismos, se regir por lo que establezca la legislacin vigente en cada momento, con las particularidades que se citan a continuacin:

A) Contratos formativos:

a) Contrato de trabajo en prcticas.

Se podrn celebrar para todas las categoras incluidas en los grupos profesionales, tal y como se indican en el Anexo 4.

La duracin de este contrato no podr ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 aos. Si el contrato se hubiera concertado por tiempo inferior a 2 aos, las partes podrn acordar prrrogas, no pudiendo ser la duracin de cada una inferior a 6 meses ni superar la duracin total del contrato los 2 aos.

La retribucin del trabajador ser el 80 por 100 85 por 100 durante el primero o segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.

b) Contrato para la formacin.

Se podrn celebrar para todas las categoras incluidas en los grupos profesionales tal y como se indican en el Anexo 4.

La duracin mnima de este contrato ser de 6 meses y la mxima de 3 aos. En el supuesto de contrataciones inferiores a 3 aos se podrn acordar prorrogas por periodos mnimos de 6 meses sin exceder los 3 aos.

La retribucin del trabajador ser el 80 por 100, 85 por 100 90 por 100 durante el primero, segundo o tercer ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempee el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato, en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.

B) Contratos de duracin determinada:

a) Contrato para la realizacin de una obra o servicio determinado.

Podrn concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar alguno de los trabajos o tareas que se determinan seguidamente:

– Construccin, ampliacin, rehabilitacin y reparacin de obras en general.

– Montaje, puesta en marcha y reparacin de:

• Maquinaria y equipos.

• Instalaciones.

• Elementos de transporte.

– Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comerciales, administrativos y de servicios, tales como:

• Centralizacin de tareas dispersas en otros centros de trabajo.

• Nueva lnea de produccin.

• Control de calidad.

• Investigacin y desarrollo.

• Nuevo producto o servicio.

• Estudios de mercado y realizacin de encuestas.

• Publicidad.

• Apertura de nuevos mercados o zonas de distribucin.

• Implantacin, modificacin o sustitucin de sistemas informticos, contables, administrativos y de gestin de personal y recursos humanos.

– Actividades de engorde y explotacin de ganado ocasionales y no permanentes.

– Otras actividades que, por analoga, sean equiparables a las anteriores.

b) Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la actividad normal de la empresa.

La utilizacin de este tipo de contrato deber tener carcter causal, con la definicin de criterio y definiciones para su eventual utilizacin.

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin, inferior a la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima, salvo que la normativa legal establezca diferentes nmeros de prrrogas.

La duracin mxima de estos contratos ser de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se conciertan por menos de 12 meses, pueden ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los periodos contratados los 12 meses, y efectuarse dentro del periodo de 18 meses de lmite mximo.

c) Contrato de relevo.

Se concierta con un trabajador inscrito en la Oficina de Empleo para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensin de jubilacin de forma parcial. En cuanto a los requisitos, formalidades y obligaciones se estar a lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 15/98 o cualquier otra norma que lo desarrolle o modifique.

A su finalizacin, los contratos de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos celebrados con anterioridad al 31 de diciembre 2003, y al objeto de facilitar la colocacin estable, se podrn convertir en contratos de trabajo indefinido.

2. Las partes acuerdan limitar la contratacin temporal a que se refieren los apartados 1, A) y B) a un mximo del 25 por 100 sobre la totalidad de la plantilla de la empresa (fijos + temporales).

El cmputo anual de personal temporal se realizar en trminos de persona-ao mediante la siguiente frmula:

Total das naturales en alta de trabajadores con contrato de duracin determinada

= N. total trabajadores temporales

365

Los lmites a la contratacin temporal especificados anteriormente no sern de aplicacin durante los primeros dos aos a las empresas, centros de trabajo o lneas de produccin de nueva creacin.

Artculo 26. Perodo de prueba.

1. El personal de nuevo ingreso tendr carcter provisional durante un perodo de prueba variable, siempre que se concierte por escrito, segn la ndole de la labor a realizar y con arreglo a las siguientes escalas:

Personal Tcnico:

– Titulado Superior: Seis meses.

– Titulado Grado Medio: Seis meses.

Personal Tcnico:

– No titulado: Tres meses.

Personal Comercial: Seis meses.

Resto Grupos Profesionales: Dos meses.

Contratos en prcticas: Dos meses.

Contratos para la formacin: Un mes.

La situacin de incapacidad temporal interrumpir el perodo de prueba, si as constara en el contrato.

2. El trabajador en perodo de prueba vendr obligado a realizar las pruebas profesionales, psicotcnicas y reconocimientos mdicos que estime conveniente la empresa.

Durante los perodos que se sealan, tanto el trabajador como la empresa podrn desistir de la prueba o proceder a la rescisin del contrato sin previo aviso ni derecho a indemnizacin.

3. El trabajador disfrutar, durante el perodo de prueba, de la retribucin que corresponda a la categora profesional de trabajo en la que haya sido clasificado. El perodo de prueba ser computado a efectos de antigedad.

4. Superado el perodo de prueba, el trabajador pasar a formar parte de la plantilla de la empresa con la categora que corresponda en cada caso, con el carcter de fijo o por el tiempo determinado convenido, con arreglo a las disposiciones vigentes.

Artculo 27. Ascensos.

Todo el personal de la empresa tendr, en igualdad de condiciones y con las excepciones que luego se sealan, derecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes en cualquiera de los grupos profesionales de la misma.

Los ascensos se efectuarn siguiendo las normas que se expresan a continuacin:

– Personal tcnico.

Las vacantes de personal tcnico se cubrirn libremente en razn a los ttulos correspondientes, a la competencia profesional y a las dotes de organizacin y mando que precisen los designados para cubrir el puesto vacante.

– Personal administrativo.

Las vacantes de personal administrativo se cubrirn de acuerdo con las siguientes normas:

a) Las vacantes de Jefes administrativos sern cubiertas por el personal de la empresa o ajeno a ella, libremente designado por sta.

b) Las restantes vacantes de personal administrativo sern provistas mediante antigedad, previo examen de aptitud, entre los pertenecientes a la categora inmediata inferior, exceptuando el puesto de Cajero, que ser cubierto libremente por la empresa.

– Personal comercial.

Las vacantes de personal comercial se cubrirn de acuerdo con la siguiente norma:

Las vacantes de Jefes de Compras o Ventas y de Jefes de Zona y Promotores de Ventas se proveern libremente por la empresa.

– Personal subalterno.

El Conserje ser nombrado libremente por la empresa entre los Porteros y Ordenanzas.

Las plazas de estas ltimas categoras se proveern preferentemente dentro de las empresas entre sus trabajadores que hayan sufrido accidentes o alguna incapacidad y no tengan derecho a subsidio. El restante personal de estas categoras ser de libre eleccin de la empresa entre el personal que solicite las plazas vacantes, y de no existir solicitudes, entre personal ajeno a la empresa.

– Personal obrero.

Las vacantes de este grupo se cubrirn por antigedad, dentro de cada especialidad, entre el personal de la categora inmediata inferior y siempre que aqul a quin le corresponda sea declarado apto en la prueba eminentemente prctica a que se le someta. A falta de personal apto se cubrir con personal ajeno a la empresa.

Cuando las plazas a cubrir correspondan a pruebas de aptitud, las empresas anunciarn, en sus respectivos centros de trabajo, con una antelacin no inferior a dos meses de la fecha de celebracin de la prueba, las vacantes o puestos a cubrir, fechas en que debern efectuarse los ejercicios, programa a desarrollar, condiciones que se requieran para aspirar a ellas, requisitos que juzguen preferentes, en orden a acreditar la capacidad profesional de los interesados.

– Tribunal de calificacin.

Los Tribunales que juzgarn el concurso-oposicin o prueba de aptitud, para ingresos y ascensos, estarn formados, respectivamente, por dos personas designadas por la direccin de la empresa y otras tantas que sern nombradas por los representantes de los trabajadores. Todos los miembros del Tribunal ostentarn igual o superior categora profesional que las correspondientes a las plazas que hayan de cubrirse.

Artculo 28. Ceses.

1. Los trabajadores que cesen voluntariamente en las empresas, vendrn obligados a ponerlo en conocimiento de las mismas, cumpliendo, como mnimo, los siguientes plazos de preaviso:

– Personal Tcnico, Auxiliar de Laboratorio, Informtica, Administrativo, Comercial y los Encargados incluidos en el grupo de Personal de Produccin: Un mes.

– Personal de Produccin, excepto Encargados, Mantenimiento y Transporte, y Subalterno: ocho das

En caso contrario, perder como sancin un da de salario por cada da de retraso en el aviso, a deducir de la liquidacin que se practique o hasta donde alcance sta.

2. Dos das antes de la terminacin de la relacin laboral, la empresa vendr obligada a facilitar al trabajador una copia de la liquidacin que vaya a practicarse con tal motivo.

Artculo 29. Movilidad funcional y geogrfica.

1. En materia de movilidad funcional y geogrfica se estar a lo dispuesto en los artculos 39 y 40 del Estatuto de los Trabajadores.

2. Los trabajadores que tengan la obligacin de utilizar el carnet de conducir para el desempeo de su trabajo, y que por resolucin judicial o administrativa se vean privados del mismo, siempre que no sea debido a negligencia, incompetencia o cualesquiera otras circunstancias sancionadas por la legislacin laboral, tendrn derecho a ocupar otro puesto de trabajo en la empresa durante el tiempo que dure tal situacin.

La trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn un duracin inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.

Terminado este perodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.

CAPTULO VIII
Representacin colectiva
Artculo 30. La accin sindical de la empresa.

Las empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitirn que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas; no podrn condicionar el empleo de un trabajador al hecho de que est o no afiliado ni obligarle a que renuncie a su afiliacin sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliacin o actividad sindical. Los sindicatos podrn remitir informacin a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliacin a fin de que sta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a 75 trabajadores, existirn tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados podrn insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirn copias de las mismas previamente a la direccin o titularidad del centro.

En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 75 trabajadores, la representacin del sindicato o central ser ostentada por un delegado.

El sindicato que alegue tener derecho para estar representado mediante titularidad personal en cualquier empresa, deber acreditarlo ante la misma de modo fehaciente, reconociendo sta, acto seguido, al delegado su condicin de representante del sindicato a todos los efectos.

El delegado sindical deber ser trabajador en activo de las respectivas empresas y designado de acuerdo con los estatutos de la central o sindicato a quien represente. Ser preferentemente miembro del Comit de Empresa.

Artculo 31. Delegados Sindicales.

1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa, y de los afiliados al mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre su central sindical o sindicato y la direccin de las respectivas empresas.

2. Podrn asistir a las reuniones del comit de empresa, comit de seguridad y salud en el trabajo y comits paritarios de interpretacin, con voz pero sin voto.

3. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa deba poner a disposicin del comit de empresa, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseern las mismas garantas y derechos reconocidos por las Leyes y este convenio colectivo al comit de empresa y delegados de personal.

4. Sern odos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato.

5. Sern asimismo informados y odos por la empresa con carcter previo:

a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.

b) En materia de reestructuracin de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carcter colectivo, o del centro de trabajo, y sobre todo proyecto o accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.

c) La implantacin o revisin de sistemas de organizacin de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.

6. Podrn recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.

7. Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos comunicados que pudieran interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondr a disposicin del sindicato cuya representacin ostente el delegado, un tabln de anuncios que deber estar situado en el centro de trabajo y en lugar adecuado a sus fines, esto es, en sitio visible y de fcil acceso.

8. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarn su conducta a la normativa legal vigente.

9. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y en los que posean una plantilla superior a 75 trabajadores, la direccin de la empresa facilitar la utilizacin de un local, a fin de que el delegado representante del sindicato ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan.

10. Los delegados ceirn sus tareas a la realizacin de las funciones sindicales que les son propias.

11. Cuota sindical. A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos, las empresas descontarn en la nmina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la direccin de la empresa un escrito en el que expresar con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante el perodo de un ao.

La direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical en la empresa, si la hubiere.

12. Excedencias. Podr solicitar la situacin de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de secretariado del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecer en tal situacin mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporndose a su empresa si lo solicitara en el trmino de un mes al finalizar el desempeo del mismo.

13. Participacin en las negociaciones de convenios colectivos. A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales implantadas nacionalmente y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculacin como trabajadores en activo de alguna empresa, les sern concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociacin, siempre que la empresa est afectada por la negociacin en cuestin.

Artculo 32. Delegados de personal y Comit de empresa.

1. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Leyes, se reconoce a los delegados de personal y comits de empresa las funciones que figuran en este artculo.

2. Funciones de carcter general:

2.1 Representar a la totalidad de los trabajadores de la empresa ante la misma.

2.2 Tendrn capacidad legal para la negociacin colectiva dentro de la misma empresa.

2.3 Podrn convocar asamblea de trabajadores, previa comunicacin al empresario y posterior acuse de recibo con cuarenta y ocho horas de antelacin, garantizando el orden, la no perturbacin del proceso productivo y la conducta de los asistentes no pertenecientes a la empresa. No podr tratarse en las mismas ms asuntos que los incluidos en el orden del da. La presidencia comunicar al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordar con ste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.

2.4 Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de las empresas en las materias propias de su representacin pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inters laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.

2.5 Ser informados por la direccin de la empresa:

– Anualmente, conocer y tener a su disposicin el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.

– Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquella, y las reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formacin profesional de la empresa.

– En funcin de la materia de que se trate:

Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo.

Sobre la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.

– El empresario facilitar al comit de empresa los modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el comit para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la Autoridad Laboral competente.

– En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedad profesional y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos.

2.6 Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:

– Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, as como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.

– La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formacin y capacitacin de la empresa.

– Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa.

2.7 Se reconoce al Comit de empresa capacidad procesal, como rgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales, en todo lo relativo al mbito de su competencia.

3. Relaciones laborales:

3.1 Sern informados o podrn colaborar con la direccin de la empresa en las cuestiones relacionadas con:

– Formacin y promocin del personal.

– Salarios.

– Premios y sanciones.

– Accidentes de trabajo.

– Enfermedades profesionales.

– Obras Sociales.

3.2 Seguridad y salud en el trabajo.

Colaborarn en llevar a cabo el plan de prevencin de accidentes que se elabore como consecuencia de los informes que surjan del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, as como el calendario de revisiones mdicas.

3.3 Organizacin del trabajo.

Vigilarn el estricto cumplimiento de la normativa legal en materias relacionadas con:

– Horario y jornada de trabajo (en lo que se refiere al artculo 10 del presente Convenio).

– Distribucin y control de vacaciones.

– Horas extraordinarias.

– Calendario de das festivos (puentes, cambios de fiesta).

– Clasificacin de personal.

– Cambio de categoras.

3.4 Personal.

Ser informado por la empresa de la evolucin de la plantilla (bajas, traslados, incorporaciones, etc.).

3.5 Produccin y mercado.

Ser informado por la empresa de:

– Nivel de productividad de la mano de obra.

– Marcha general de la produccin.

– Perspectivas de mercado.

La informacin de todos estos apartados se dar por parte de la empresa al Comit con una frecuencia mnima trimestral.

Artculo 33. Garantas sindicales.

1. Dispondrn de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comit o delegados de personal en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo con la siguiente escala:

Hasta 100 trabajadores

16 horas.

De 101 a 250 trabajadores

20 horas.

De 251 a 500 trabajadores

30 horas.

De 501 a 750 trabajadores

35 horas.

De 751 en adelante

40 horas.

A fin de llevar los controles precisos, los delegados sindicales, delegados de personal y miembros del comit de empresa, que deseen hacer uso del crdito de horas conforme al artculo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores, debern notificar el uso del crdito de horas con la suficiente antelacin, justificando posteriormente el nmero de horas empleadas en las actividades sindicales.

Las empresas podrn exigir que en los correspondientes justificantes se hagan constar la hora de comienzo y fin de las gestiones. No obstante, y a efectos del cmputo mencionado, se tendr en cuenta el tiempo de ausencia del centro de trabajo.

Los componentes de los comits de empresa, delegados de personal y delegados sindicales de una misma Central, podrn ceder todas o parte de las citadas horas para ser acumuladas a favor de uno de sus compaeros de Central, referidas al ao en curso, y avisando con antelacin suficiente a la direccin de la empresa.

Asimismo, no se computarn dentro del mximo legal de horas, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de los delegados de personal o miembros del comit de empresa como componentes de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean afectados, y, por lo que se refiere a la celebracin de sesiones oficiales, a travs de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestin se vea afectada por el mbito de negociacin referido.

Las horas consumidas en organismos pblicos a instancias de los mismos, no se computar a efectos del mximo establecido en la anterior escala, asimilndose a las licencias retribuidas contempladas en el artculo 14.d) del presente Convenio.

2. Los comits de empresa o delegados de personal, participarn de forma paritaria en el comit de la gestin de las obras sociales que tengan establecidas las empresas o que se establezcan en el futuro (comedores, becas, etc.).

3. Ningn miembro de comit de empresa o delegado de personal podr ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente a su cese, salvo que ste se produzca por revocacin o dimisin, y siempre que el despido o la sancin se basen en la actuacin del trabajador en el ejercicio legal de su representacin. Si el despido o cualquier otra sancin por supuestas faltas graves o muy graves, obedecieran a otras causas, deber tramitarse expediente contradictorio, en el que sern odos, aparte del interesado, el comit de empresa o restantes delegados de personal y el delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallare reconocido como tal en la empresa.

Poseern prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas.

No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional, por causa o en razn del desempeo de su representacin.

4. Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de comits o delegados de personal, en la asistencia de los mismos a cursos de formacin organizados por sus sindicatos, institutos de formacin y otras entidades.

CAPTULO IX
Disposiciones varias
Artculo 34. Derechos y obligaciones de los trabajadores.

Los trabajadores tendrn los derechos y obligaciones establecidos por las Leyes.

Artculo 35. Incumplimientos, faltas y sanciones de los trabajadores.

1. Faltas:

1.1 Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se determinan en el presente Convenio y las que se establezcan en disposiciones legales aplicables, conforme a lo dispuesto en el artculo 58 del Estatuto de los Trabajadores.

1.2 Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave y muy grave.

1.3 Constituyen faltas leves:

1.3.1 De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta treinta minutos de retraso), sin la debida justificacin y cometidas dentro del perodo de un mes.

1.3.2 No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

1.3.3 Abandono sin causa justificada del servicio, an cuando sea por breve tiempo.

1.3.4 No atender al pblico con diligencia y correccin debidas.

1.3.5 No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.

1.3.6 Faltar al trabajo un da al mes, a menos que exista causa que lo justifique.

1.3.7 Fumar en lugares del centro de trabajo en los que est prohibido por la legislacin vigente o por la normativa interna de la empresa.

1.3.8 No usar los equipos de proteccin individual que hayan sido entregados por la empresa para su utilizacin en cumplimiento de la legislacin vigente. Si la falta de uso fuese reiterada y apercibida, ser considerada como infraccin grave.

1.4. Constituyen faltas graves:

1.4.1 Ms de tres faltas, no justificadas, de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta treinta minutos de retraso), cometidas dentro de un perodo de treinta das. Cuando las faltas se cometieran con ocasin de relevar a otro trabajador, la comisin de dos faltas de puntualidad bastar para que sea calificada como grave.

1.4.2 Faltar dos das al trabajo, dentro de un perodo de treinta das y sin causa que lo justifique.

1.4.3 Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, estando de servicio.

1.4.4 La simulacin de enfermedades o accidentes.

1.4.5 Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por l.

1.4.6 Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.

1.4.7 La desobediencia a sus superiores en cualquier materia relativa al servicio propio de la categora y funciones que correspondan al trabajador, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artculo 8 del presente Convenio.

1.4.8 La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compaeros o peligro de avera o incendio de las instalaciones o mercaderas, podra ser considerada como falta muy grave.

1.4.9 Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, as como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.

1.4.10 El estado de embriaguez en el trabajo.

1.4.11 La reincidencia en falta leve, salvo si se trata de la relativa a la puntualidad, aunque sea de distinta naturaleza, cometida en un mismo trimestre.

1.5. Son faltas muy graves:

1.5.1 Ms de diez faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta treinta minutos de retraso), cometidas en un perodo de seis meses, o veinte faltas, en un ao.

1.5.2 Fraude en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a sus compaeros de trabajo o a cualquier otra persona de las dependencias del centro de trabajo o durante el servicio, en cualquier lugar.

1.5.3 Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en primeras materias, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa.

1.5.4 Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa.

1.5.5 Revelar a extraos a la empresa datos de reserva obligada.

1.5.6 Malos tratos de obra, o falta grave de respeto y consideracin a sus superiores, compaeros o subordinados, siempre que no constituyan causas de despido disciplinario.

1.5.7 Causar accidentes graves, por negligencia o imprudencia inexcusables.

1.5.8 Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.

1.5.9 La disminucin voluntaria, continuada y demostrada en el rendimiento normal de su labor.

1.5.10 Originar frecuentes e injustificadas rias y pendencias con sus compaeros de trabajo.

1.5.11 La reincidencia en falta grave cometida dentro del mismo semestre y aunque sea de distinta naturaleza.

1.5.12 El acoso sexual, entendiendo por tal cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Constituye acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevalindose de una posicin jerrquica supondr una circunstancia agravante.

1.5.13 El acoso moral, entendiendo como tal la prctica laboral consistente en actos o conductas repetitivas y degradantes realizadas contra el trabajador/a por sus superiores, compaeros/as, o unos y otros, y que afectan y atentan contra la dignidad, la salud fsica o moral de la persona afectada.

2. Sanciones.

Las sanciones mximas que podrn imponerse a los trabajadores que incurran en las faltas especificadas en el nmero anterior del presente artculo, sern las siguientes:

– Para faltas leves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo hasta de dos das.

– Para faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.

– Para faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de quince a sesenta das. Despido disciplinario en los supuestos en que la falta implique incumplimiento contractual.

Artculo 36. Rgimen de sanciones.

Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos estipulados en el presente Convenio.

En cualquier caso, la empresa dar cuenta por escrito y previamente al Comit de Empresa o Delegados de Personal de la sancin que vaya a imponer al trabajador afectado, quien habr sido odo, as como la representacin de los trabajadores.

Cuando la falta cometida sea grave o muy grave, la empresa conceder al trabajador un plazo mnimo de 48 horas para presentar alegaciones en su defensa. Cuando la falta cometida sea leve no ser necesario ningn procedimiento previo y el trabajador podr ser sancionado directamente por la empresa.

Artculo 37. Capacidad disminuida.

1. Todos aquellos trabajadores que por accidente de trabajo o enfermedad profesional, con reduccin de sus facultades fsicas o intelectuales sufran una capacidad disminuda, tendrn preferencia para ocupar los puestos ms aptos, en relacin con las condiciones que existan en la empresa. En estos casos, el salario que le corresponder al trabajador en su nueva situacin ser el correspondiente a la categora profesional asignada, respetndose, en todo caso, los aos de antigedad.

2. Las empresas que empleen a un mnimo de 50 o ms trabajadores vendrn obligadas a que de entre ellos, al menos, un dos por ciento de la misma sean trabajadores en situacin de capacidad disminuida, en la forma prevista por la legislacin vigente.

Artculo 38. Condiciones especiales de ingreso.

Tendrn derecho preferente para el ingreso, en igualdad de mritos, quienes hayan desempeado o desempeen funciones en la empresa con carcter eventual, interino o contratos por tiempo determinado.

Artculo 39. Comedores.

Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin vigente sobre comedores para trabajadores, las empresas habilitarn en cada centro de trabajo un local con las debidas condiciones higinicas, dotado de mesas, sillas, agua potable y acondicionado para poder calentar las comidas y ser utilizado como comedor.

Artculo 40. Indemnizacin en caso de muerte o invalidez permanente por causa de accidente o enfermedad profesional.

1. Con independencia de las indemnizaciones obligatorias de la Seguridad Social que procedan, la empresa –mediante la concertacin de pliza de cobertura con una Entidad aseguradora– garantizar a sus trabajadores o, en su caso, a sus herederos, y para los supuestos que se especifican, las siguientes indemnizaciones:

1.1 Por accidente no laboral:

1.1.1 Muerte del trabajador: La empresa pagar a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que l mismo haya designado, la cantidad de treinta y cinco mil euros (35.000).

1.1.2 Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador: La empresa pagar al trabajador la cantidad de treinta y cinco mil euros (35.000).

1.2 Por accidente laboral o enfermedad profesional:

1.2.1 Muerte del trabajador: La empresa pagar a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que l mismo haya designado, la cantidad de treinta y ocho mil euros (38.000).

1.2.2 Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador: La empresa pagar al trabajador la cantidad de treinta y ocho mil euros (38.000).

2. A los efectos del nmero 1 de este artculo, se entender:

2.1 Por invalidez permanente total, la incapacidad que inhabilite al trabajador, de modo permanente, para realizar todas o las fundamentales tareas de su profesin habitual, aunque pueda dedicarse a otra distinta.

2.2 Por invalidez permanente absoluta, la incapacidad que inhabilite al trabajador, de modo permanente, para toda profesin y oficio.

3. La empresa queda obligada a entregar al Comit de Empresa o Delegado de Personal, fotocopia de la pliza y de los recibos de pago de la prima.

4. La empresa dispone de un plazo de treinta das a partir de la fecha de aprobacin del Convenio por la Comisin Negociadora, para formalizar la modificacin de la pliza a fin de adecuarla a las cantidades que se aseguran o garantizan en los apartados 1.1 y 1.2 del nmero 1 precedente de este artculo.

Artculo 41. Gastos de desplazamientos.

Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aqulla en que radique su Centro de trabajo, percibirn, en su caso y respectivamente, las siguientes cantidades durante 2014: por comida, 12,94 €; por cena, 12,94 €; por alojamiento, 43,12 €, y por desayuno, 4,31 €. En 2015, las cantidades a percibir sern: por comida, 13,00 €; por cena, 13,00 €; por alojamiento, 43,34 €, y por desayuno, 4,33 €. En todo caso se exigirn por la empresa los justificantes oportunos del gasto.

Los gastos de transporte o desplazamiento corrern a cargo de la empresa, la cual establecer, en cada caso, el medio de transporte que considere ms adecuado, sin que el trabajador pueda ser obligado a utilizar su vehculo propio para servicios de la empresa, salvo acuerdo en contrario entre las partes.

Artculo 42. Quebranto de moneda.

Los cajeros percibirn mensualmente en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 26,94 € en el 2014 y de 27,07 € en el 2015.

Artculo 43. Complementos por situacin de baja por incapacidad temporal.

Para mejorar la posicin de los trabajadores en situacin de baja por incapacidad temporal debida a enfermedad o accidente, las empresas complementarn las prestaciones de la Seguridad Social, en concordancia con lo establecido en el art. 23, de la forma siguiente:

a) En los casos de Incapacidad Temporal por enfermedad comn, y accidente no laboral, debidamente comprobados, la suma de las prestaciones de la Seguridad Social ms las prestaciones complementarias, deber alcanzar la cuanta que representan los porcentajes, que se sealan a continuacin para las distintas situaciones, aplicadas a las bases de cotizacin a la Seguridad Social, para contingencias comunes, del perodo de baja, excluida la prorrata de las pagas extraordinarias.

– Bajas con duracin entre 1 y 20 das: 75%.

– Bajas con duracin entre 21 y 30 das: 75% durante el perodo comprendido entre el 1 y el 20 da, 100% a partir del da 21.

– Bajas con duracin superior a 30 das: 75% durante los 3 primeros das, 100% a partir del 4.

– Bajas con independencia de su duracin que precisan asistencia sanitaria en instituciones cerradas: 100% desde el 1er da.

b) 1Cuando la incapacidad temporal, debidamente comprobada, sea consecuencia de accidente del trabajo o enfermedad profesional, la suma de las prestaciones de la Seguridad Social ms las prestaciones complementarias, deber alcanzar la cuanta del 100 por 100 de las bases de cotizacin a la Seguridad Social, para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, del perodo de baja, excluida la prorrata de las pagas extraordinarias. El importe as calculado, se percibir desde el primer da.

No obstante lo anterior, se respetarn las condiciones ms beneficiosas que, en virtud de costumbre o concesin de las empresas, estn establecidas.

Artculo 44. Jubilacin anticipada para trabajadores que cumplan 64 aos.

Derogado en su totalidad.

Artculo 44 bis. Jubilacin parcial.

Siempre que la estructuracin del trabajo lo permita y no se ocasionen problemas organizativos, las empresas podrn acordar con los trabajadores su jubilacin parcial de conformidad con los requisitos exigidos por la legislacin vigente en la materia.

Simultanea o posteriormente, las partes comunicarn las jubilaciones parciales denegadas a los representantes legales de los trabajadores.

Artculo 45. Jubilacin de los trabajadores que cumplan 65 aos.

Artculo derogado en su totalidad por aplicacin de la redaccin actual de la disposicin adicional 10 de la ley del Estatuto de los Trabajadores tal y como ha sido redactada por la ley 3/2012 de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

CAPTULO X
Interpretacin del Convenio y solucin de conflictos
Artculo 46. Procedimiento de solucin de conflictos.

1. En cualquier cuestin que surgiera en razn del cumplimiento, interpretacin, alcance o aplicacin del presente Convenio, las partes se comprometen, una vez agotados todos los cauces de negociacin y solucin a nivel de empresa, a elevar a la Comisin Paritaria el problema planteado, que deber afectar en todo caso a un colectivo de trabajadores.

La intervencin de la Comisin Paritaria deber ser solicitada por cualquiera de las Organizaciones firmantes del Convenio, mediante escrito dirigido al domicilio de la Comisin, y con copia a cada una de las Centrales Sindicales y Confederacin.

La Comisin Paritaria resolver en el plazo de treinta das hbiles, siendo sus resoluciones vinculantes y, por tanto, ejecutivas.

2. Asimismo, la Comisin Paritaria, previa sumisin expresa de las partes a su decisin, podr realizar arbitraje en los conflictos individuales entre empresas y trabajadores. El arbitraje deber ser solicitado conjuntamente por las partes en conflicto, mediante escrito en el que se pongan de manifiesto los puntos o extremos sometidos a arbitraje. Dicho escrito deber ser entregado en el domicilio de la Comisin Paritaria, con remisin de copia a cada una de las Centrales Sindicales y Confederacin.

Artculo 47. Comisin Paritaria.

Se establece una Comisin Paritaria, compuesta por seis miembros, de los cuales tres correspondern a las organizaciones sindicales y otros tres para la Confederacin Espaola de Fabricantes de Alimentos Compuestos para Animales, cuyas funciones y competencias, sern las siguientes:

1. Conocimiento y resolucin de cuantas cuestiones en materia de aplicacin e interpretacin del Convenio, le sean sometidas.

2. Elaboracin de propuestas de adaptacin de Convenio a elevar a consideracin de la comisin negociadora, nica competente para la adaptacin o modificacin del mismo.

3. Conocimiento y resolucin de las discrepancias tras la finalizacin del periodo de consultas en materia de modificacin sustancial de condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen salarial del Convenio, si a tal efecto le fuera sometido por las partes legitimadas.

4. Intervencin en los supuestos de modificacin sustancial de condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen salarial del Convenio, cuando no exista representacin legal de los trabajadores en la empresa y as fuese requerida para ello.

5. Las de seguimiento del conjunto de los acuerdos adoptados en el Convenio.

6. Emitir resolucin, sobre las consultas planteadas relativas a la actividad de una determinado subsector o empresa y su vinculacin o no, con el mbito funcional del presente Convenio.

Para garantizar la rapidez y efectividad de la misma y la salvaguarda de los derechos afectados, se establecen los siguientes procedimientos y plazos de actuacin de la comisin paritaria:

• La correspondiente informacin, comunicacin y/o solicitud de intervencin de la Comisin Paritaria se enviar por escrito y a efectos de notificaciones y convocatorias a la sede de la Confederacin Espaola de Fabricantes de Alimentos Compuestos para Animales, sita en la calle Diego de Len, n. 54 de Madrid.

• Recibida dicha informacin, comunicacin y/o solicitud de intervencin dirigida a la Comisin Paritaria, sta se remitir al resto de organizaciones firmantes del Convenio, en un plazo no superior a dos das, debiendo contener una propuesta de fechas para su tratamiento. No obstante se establece un plazo mximo de intervencin de la Comisin Paritaria de quince das laborables a contar desde que se recibi la peticin de intervencin.

• Si una vez reunida la Comisin Paritaria, se mantuvieran las discrepancias en el seno de dicha comisin o cumplido dicho trmino, la Comisin Paritaria no se hubiere reunido, las partes se sometern a los sistemas no judiciales de solucin de conflictos correspondientes.

CAPTULO XI
Disposiciones finales
Artculo 48. Incremento salarial.

Respecto al 2014, se repiten en su literalidad las tablas salariales definitivas del 2013 al no operar incremento alguno sobre este ejercicio.

El incremento salarial para el ao 2015 ser el resultado de aplicar el 0,5 por 100 sobre las tablas definitivas del 2014.

En este Convenio Colectivo no operar ninguna clusula de revisin salarial.

Artculo 48 bis. Salario mnimo de convenio.

Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 84.2 del estatuto de los trabajadores relativo a la prioridad aplicativa de los convenios de empresa respecto al convenio estatal, las partes acuerdan establecer un salario mnimo de convenio de 15.000 euros anuales, que entrar en vigor el 1-1-2012. Para el clculo anual se computar el salario base de 16 pagas y la prima de asistencia elevada al ao, para lo cual se multiplicar su importe diario x 242 das tericos (220 das de trabajo y 22 das de vacaciones).

No obstante su inclusin en el clculo, la prima de asistencia continuar siendo abonada como un concepto separado del salario base y de la forma indicada en el artculo 22 del convenio.

Complemento a salario mnimo convenio: Si al final de la vigencia del convenio el 31-12-2011 algn trabajador percibiese menos de 15.000 Euros anuales, computados de la forma indicada en el primer prrafo de este artculo, las empresas abonarn desde el 1-1-2012 un complemento retributivo hasta los 15.000 euros que se denominar Complemento a Salario Mnimo Convenio. Para su pago en nmina, la diferencia anual se dividir entre las 16 pagas establecidas en el convenio.

En los casos de jornada reducida o a tiempo parcial, el salario mnimo de convenio se aplicar de forma proporcional a la jornada efectiva realizada. El salario mnimo de convenio no ser aplicable a la categora profesional de Botones de los 16 a los 18 aos.

Artculo 49. Empresas en situacin de prdidas.

Las condiciones salariales fijadas en las respectivas tablas de este Convenio (anexo nmero 5) y la cuanta de la prima de asistencia, no ser de necesaria u obligada aplicacin para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente una situacin de prdidas mantenida en los dos ejercicios econmicos anteriores a la presentacin de la notificacin o solicitud. Asimismo, se tendrn en cuenta las previsiones para el ao de presentacin.

En estos casos, las empresas en que se den tales circunstancias y se acojan a esta excepcin negociarn con sus trabajadores el tratamiento salarial diferenciado que se adece a las condiciones econmicas por las que atraviesan.

Tanto las empresas como los trabajadores que se encuentren afectados por la aplicacin de las previsiones de este artculo debern comunicar a la Comisin Paritaria del Convenio el tratamiento salarial diferenciado que se establezca.

Una vez finalizada la situacin de prdidas, la empresa est obligada a proceder a la actualizacin inmediata de las retribuciones de los trabajadores en funcin de las tablas salariales vigentes en esa fecha.

En cualquier caso, no se impide a las empresas afectadas por el convenio y en las que concurran las circunstancias determinadas en el Artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (concurrencia de causas econmicas, pero tambin la concurrencia de causas tcnicas, organizativas o productivas), la posibilidad de recurrir al procedimiento de la norma estatutaria para inaplicar las condiciones pactadas en el convenio que afecten a las materias que se concretan en dicho precepto legal.

Artculo 50. Formacin.

Las partes firmantes del presente convenio colectivo estiman que la formacin y cualificacin de los trabajadores y trabajadoras del sector es uno de los principales baluartes de la competitividad de las empresas. En este sentido, consideran necesario adherirse a los Planes de Formacin existentes, bien del INEN, Fundacin Tripartita para la Formacin y el Empleo o cualquier otro organismo.

Por ello, y con el fin de dar cumplimiento al prrafo anterior, se acuerda constituir una Comisin Paritaria de Formacin en el mbito del presente convenio colectivo, a fin de que la misma estudie y valore las acciones de formacin ms adecuadas para el sector y los planes e instrumentacin de las mismas.

Artculo 51. Normativa supletoria.

En lo no previsto o regulado en este Convenio sern de aplicacin las normas que sobre la materia vengan establecidas por la legislacin general.

Disposicin adicional primera.

Las disposiciones de este Convenio se aplicarn a partir del da de su firma, sea cual fuere la de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Disposicin adicional segunda.

El pago de las cantidades diferenciales que se produzcan por la aplicacin desde el 1 de enero al da de la firma, de las cuantas econmicas del Convenio, ser realizado por la empresa al efectuar el pago de la nmina del mes siguiente al de la firma del Convenio.

Disposicin adicional tercera.

Ambas partes acuerdan la creacin de una Comisin de Igualdad de Oportunidades.

Disposicin adicional cuarta. Proteccin del Medio Ambiente.

Las partes firmantes del presente convenio recomiendan a las empresas y trabajadores afectados por el mismo la conveniencia de tomar medidas en materia de proteccin medioambiental, con el fin mejorar, paulatinamente, las siguientes reas:

• Reduccin del consumo energtico.

• Reduccin del consumo de agua.

• Reduccin del consumo de papel y otros bienes consumibles.

• Recogida selectiva y fomento del reciclaje de los residuos generados.

• Sustitucin de aquellos materiales y productos que en su produccin y utilizacin provocan un deterioro medioambiental.

• Incrementar la concienciacin de los trabajadores.

Se recomienda colocar recipientes adecuados para el reciclaje de los distintos elementos de consumo habitual.

Disposicin adicional quinta. Adhesin al ASEC.

En cumplimiento de lo previsto en el artculo 3.3 del Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos y 4.2.b) del Reglamento que lo desarrolla y sobre la base de lo dispuesto en el Artculo 92.1 del Estatuto de los Trabajadores, las partes signatarias de ste Convenio acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno al V Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales, as como a su Reglamento de aplicacin, vinculando en consecuencia a la totalidad de los trabajadores y empresas incluidos en los mbitos territorial y funcional que representan

Disposicin final.

En diversos artculos y anexos del presente convenio colectivo se han transcrito numerosas disposiciones legales sobre permisos, excedencia, maternidad, paternidad, lactancia de hijos menores de nueve meses, nacimiento de hijos prematuros, cuidado de hijos menores de ocho aos, reordenacin de la jornada de trabajo para las vctimas de la violencia de gnero, etc. En todos estos casos, cuando resulten de aplicacin nuevas disposiciones legales que modifiquen lo acordado en el convenio, las nuevas normas sern de aplicacin preferente sobre la regulacin del convenio. La adaptacin del texto del convenio a los nuevos textos legales se llevar a cabo en el prximo convenio colectivo.

Durante el ao 2012 las partes se comprometen a crear una Comisin que sustituya las categoras profesionales actualmente existentes por una estructura nica de grupos profesionales a la luz de la legislacin aplicable actualmente.

Durante el primer semestre del ao 2013 las partes crearn una Comisin que negociar la sustitucin del concepto de antigedad del artculo 19 del Convenio de forma que lo acordado ser de aplicacin en el siguiente Convenio colectivo que sustituya a ste. Dicha negociacin tendr un plazo mximo de duracin de dos meses, en el que las partes negociarn de buena fe con vistas a la consecucin de un acuerdo.

El presente Convenio expresa la libre voluntad de las partes negociadoras que en prueba de conformidad lo firman en Madrid, a cuatro de marzo de 2014.

CONVENIO COLECTIVO LABORAL FABRICACIN DE ALIMENTOS COMPUESTOS PARA ANIMALES AO 2014 Y 2015

ANEXO NMERO 1

Clasificacin del personal y definiciones

Seccin primera. Clasificacin

Norma 1.

1. La clasificacin del personal consignada en el presente Convenio es meramente enunciativa y no supone la obligacin de tener cubiertas todas las plazas enumeradas, si las necesidades y volumen de la industria no lo requieren.

2. En las fbricas que por su plantilla no cuenten con trabajadores de todas las categoras, uno mismo deber desempear los cometidos de varias de ellas y percibir la mayor retribucin que corresponda en este Convenio al trabajo que desempee.

3. Son asimismo enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categora o especialidad.

Norma 2.

El personal que preste sus servicios en las industrias enumeradas en el artculo 1 del Convenio se clasificar en atencin a la funcin bsica que desempee, en los siguientes grupos profesionales:

A) Personal Tcnico.

B) Personal Auxiliar de Laboratorio.

C) Personal de Informtica.

D) Personal Administrativo.

E) Personal Comercial.

F) Personal de Produccin.

G) Personal de Mantenimiento y Transporte.

H) Personal Subalterno.

Norma 3.

Dentro de los grupos descritos en la Norma anterior, el personal quedar clasificado en las siguientes categoras:

A) Personal Tcnico:

1. Titulado Superior.

2. Titulado de Grado Medio.

3. No Titulado.

4. Control de Calidad.

B) Personal Auxiliar de Laboratorio:

1. Auxiliar de Laboratorio.

2. Aspirante de Auxiliar de Laboratorio.

C) Personal de Informtica:

1. Jefe de Equipo de Informtica.

2. Analista.

3. Jefe de Explotacin.

4. Programador de Ordenador.

5. Operador de Ordenador.

D) Personal Administrativo:

1. Jefe Administrativo.

2. Oficial Administrativo de primera.

3. Oficial Administrativo de segunda.

4. Auxiliar Administrativo.

5. Aspirante.

E) Personal Comercial:

1. Jefe de Ventas y/o Compras.

2. Jefe de Zona.

3. Promotor de Ventas.

F) Personal de Produccin:

1. Jefe de fbrica.

2. Encargado.

3. Oficial de primera.

4. Oficial de segunda.

5. Especialista.

6. Pen.

G) Personal de Mantenimiento y Transporte:

1. Encargado de mantenimiento.

2. Oficial de primera.

3. Oficial de segunda.

4. Ayudante.

5. Aprendiz.

H) Personal Subalterno:

1. Ordenanza.

2. Vigilante.

3. Personal de limpieza.

4. Botones.

Seccin segunda. Definiciones

Norma 4.

A) Personal Tcnico:

1. Titulado Superior.–Es el empleado a quien para el cumplimiento de su funcin se le exige poseer un ttulo profesional superior, expedido por Facultad o Escuela especial, y que est retribuido mediante sueldo, sin sujecin, por consiguiente, a la escala habitual de honorarios de su profesin.

2. Titulado de Grado Medio.–Es el empleado a quien para el cumplimiento de su funcin se le exige poseer un ttulo profesional, expedido por Centros o Escuelas Oficiales que no tiene carcter de ttulo superior.

3. No titulado.–Es quien sin necesidad de ttulo profesional realiza las funciones complementarias de carcter tcnico que le sean encomendadas por los titulados y bajo la supervisin de stos.

4. Control de Calidad.–Es el operario que dependiendo de un inmediato superior, es el responsable de verificar y hacer cumplir todos los estndares de calidad marcados por la empresa. Cuando por el tamao de la empresa o el centro de trabajo el trabajador solo dedique una parte de su tiempo a la realizacin de funciones de control de calidad, podr ser destinado a realizar otros cometidos de supervisin, auditoria de procesos o relacionados con la produccin.

B) Personal Auxiliar de Laboratorio:

1. Auxiliar de Laboratorio.–Es quien realiza funciones meramente materiales o mecnicas en los trabajos de laboratorio, y para los que no se requiera ttulo profesional.

2. Aspirante a Auxiliar de Laboratorio.–Se entender por aspirante el empleado menor de dieciocho aos que trabaje en labores propias de laboratorio, preparndose, mediante su prctica, para el paso a la categora de Auxiliar. Esta categora se suprimir con efectos de 1 de enero de 2012.

C) Personal de Informtica:

1. Jefe de Equipo de Informtica.–Es el tcnico que tiene a su cargo la direccin y planificacin de las distintas actividades que coinciden en la instalacin y puesta en explotacin de un ordenador de tipo grande, medio o pequeo, as como responsabilidad de equipo de anlisis de aplicaciones y programacin. Asimismo le compete la resolucin de problemas de anlisis y programacin de las aplicaciones normales de gestin susceptibles de ser desarrolladas por los mismos.

2. Analistas.–Verifica anlisis orgnicos de aplicaciones complejas para obtener la solucin mecanizada de los mismos en cuanto se refiere a:

– Cadena de operaciones a seguir.

– Documentos a obtener.

– Diseo de los mismos.

– Ficheros a tratar, su definicin.

– Puesta a punto de las aplicaciones.

– Creacin de juegos de ensayo.

– Enumeracin de las anomalas que puedan producirse y definicin de su tratamiento.

– Colaboracin al programa de las pruebas de lgica de cada programa.

– Financiacin de los expedientes tcnicos de aplicaciones complejas.

3. Jefe de Explotacin.–Tiene por misin planificar, organizar y controlar la explotacin de todo el equipo de tratamiento de la informacin a su cargo, realizar las funciones que corresponden a un operador de consola y la direccin de los equipos de control.

4. Programador Ordenador.–Le corresponde estudiar los procesos complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.

Redactar programas en el leguaje de programacin que le sea indicado.

Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los expedientes tcnicos de los mismos.

Documentar el manual de consola.

5. Operador de Ordenador.–Maneja los ordenadores para el tratamiento de la informacin e interpreta y desarrolla las instrucciones y rdenes para su explotacin.

D) Personal Administrativo:

1. Jefe Administrativo.–Es el empleado que, provisto o no de poder, lleva la responsabilidad, inspeccin, revisin o direccin de uno o varios de los trabajos administrativos de la Empresa, est encargado de imprimirles unidad, los distribuye, dirige y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de los mismos.

2. Oficial Administrativo de primera.–Es el empleado que acta a las rdenes de un Jefe, si lo hubiera, y que tiene un servicio determinado a su cargo, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin otros empleados a sus rdenes, realizando trabajos que requieran clculo, preparacin o condiciones adecuadas. En oficinas que tengan hasta diez administrativos la categora superior podr ser la de Oficial de primera.

Por va de orientacin, se indican como funciones que corresponden a esta categora las siguientes:

– Redaccin de documentos, contratos, proyectos, presupuestos, escritos y correspondencia que requiera conocimientos especiales de los asuntos de la Empresa y para cuya misin sea necesario interpretar disposiciones o preceptos reglamentarios.

– Elaboracin de estadsticas, con capacidad para proyectarlas, analizarlas e interpretarlas.

– Facturas y clculos de las mismas, siempre que sea responsable de esta misin.

– Llevar libros oficiales de contabilidad o de cuentas corrientes con delegaciones, sucursales, agencias o corresponsables, y redaccin de borradores de los mismos.

– Liquidacin de comisiones, intereses, impuestos, nminas, sueldos o salarios, y operaciones anlogas con capacidad de interpretacin y solucin, y siempre que para estas tareas no tenga el empleado unas tablas o normas fijas y, por el contrario, debe tener en cuenta diversos factores, tales como importancia de ciudades, de Empresa, etc.

Se consideran incluidos en esta categora: Contables con capacidad de discernimiento y solucin, cuando lleve l la contabilidad; Traductores; Taquimecangrafos en idioma extranjero que tomen al dictado cien palabras por minuto traducindolas correcta y directamente a la mquina en seis.

3. Oficial Administrativo de Segunda.–Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a un Jefe o a un Oficial de primera, si lo hubiera, realiza trabajos de carcter auxiliar o secundarios que slo exigen conocimientos generales de la tcnica administrativa. Como funciones de esta categora, y por va de ejemplo se enumeran las siguientes:

– Redaccin de correspondencia y documentos de trmite.

– Desarrollo de notas o indicaciones breves.

– Recopilacin de datos estadsticos.

– Organizacin de archivos y ficheros.

– Llevar libros de cuentas corrientes no incluidos en el apartado correspondiente al Oficial Administrativo de primera.

– Aplicacin de tarifas, liquidacin de comisiones, impuestos y operaciones complementarias para estos trabajos con arreglo a normas fijas expresadas en una tabla o procedimiento anlogo.

Se adscriben a esta categora: Operadores de mquinas contables; taquimecangrafos en idioma nacional que tomen a dictado ciento quince palabras por minuto, traducindolas correcta y directamente a la mquina en seis. Mecangrafos que con toda correccin, escriban al dictado con un promedio igual o superior a trescientas cincuenta pulsaciones por minuto o con el de trescientas veinte pulsaciones en trabajos de copia.

Se equiparn a Oficial de segunda los agentes de publicidad, propaganda, produccin e investigacin.

4. Auxiliar Administrativo.–Es el empleado mayor de dieciocho aos que se dedica a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecnicas inherentes al trabajo de oficinas o despacho. Como por ejemplo de funciones correspondientes a esta categora se mencionan las siguientes:

– Trabajos simples de escritura y copia.

– Tener a su cuidado los servicios de telfono y telex y asimismo la recepcin de personas ajenas a la Empresa.

– Transcripcin o copia en limpio de libros de contabilidad segn asientos ya redactados.

– Confeccin, mecanizada o no, de fichas, direcciones, recibos, vales y tickets.

– Correspondencia sencilla, como envo de talones, facturas, etc.

Quedan incluidos en esta categora los mecangrafos que escriban con pulcritud y correccin, los taqugrafos que no alcancen la velocidad y correccin exigidas a los Oficiales de segunda y los Operadores de mquinas calculadoras.

5. Aspirantes.–Se entendern por Aspirantes los que, dentro de la edad de diecisis a dieciocho aos, trabajan en labores propias de oficina dispuestos a iniciarse en las funciones peculiares de ellas, preparndose, mediante su prctica, para el paso a la categora de Auxiliar.

Esta categora desaparecer con efectos 1 de enero de 2012.

El paso de Aspirante a Auxiliar se efectuar a los dieciocho aos, siempre y cuando la Empresa lo considere con suficiente capacidad.

Esta capacidad podr ser juzgada por su actuacin a lo largo de su aspirantado, o mediante un examen ante un tribunal formado segn se regula en el artculo 27 del presente Convenio. Si el examen no es convincente, el Aspirante pasar a la categora de Ordenanza, si hay vacantes de esta plaza en la Empresa o a una plaza de personal obrero si existiese vacante, en el caso contrario, se prescindir de sus servicios.

E) Personal Comercial:

1. Jefe de Ventas y/o Compras.–Es el empleado que lleva la responsabilidad, la revisin y coordinacin de las operaciones comerciales y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de las mismas y/o realiza de modo permanente, bien en los centros de productores o en los establecimientos, las compras generales de las mercancas que son objeto de la actividad comercial de las empresas.

2. Jefe de Zona.–Es el empleado que lleva la responsabilidad, revisin, inspeccin y coordinacin de su zona, a las rdenes directas del Jefe de Ventas, con o sin personal a su cargo.

3. Promotor de Ventas.–Es el empleado encargado de realizar las ventas con conocimiento prctico, realizar los viajes sealados para ofrecer artculos, tomar nota de pedido, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento, pudiendo ser empleado por la Empresa en otros cometidos adecuados fuera de tiempo destinado a los viajes.

F) Personal de Produccin:

1. Jefe de Fbrica.–Es el empleado tcnico que, dependiendo de un inmediato superior, es el mximo responsable de la fbrica, coordinando a los supervisores o encargados de cada una de las secciones de la misma.

2. Encargado.–Es el operario que bajo las rdenes inmediatas de un superior, dirige los trabajos de una seccin, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlas, indica al obrero la forma de ordenarlas, indica al obrero la forma de ejecutar aqullos, posee conocimientos de una o varias especialidades para realizar las rdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina de su seccin, con prctica completa de su cometido.

3. Oficial de Primera.–Es el operario que bajo las rdenes inmediatas de un superior, ejecuta los trabajos propios de su equipo, con la responsabilidad consiguiente sobre su realizacin; indica a los obreros a su cargo la forma de llevar a cabo los trabajos, y es el responsable de la disciplina de la seccin, con prctica completa de su cometido.

4. Oficial de Segunda.–Es el trabajador que a las rdenes de su inmediato superior, realiza trabajos de su especialidad o especializacin con suficiente grado de perfeccin y calidad.

5. Especialista.–Es el operario que se dedica a las funciones que, sin constituir propiamente un oficio, exigen cierta prctica y habilidad.

6. Pen.–Es el trabajador mayor de dieciocho aos que ejecuta labores para cuya realizacin solamente se requiere la aportacin de su actuacin y esfuerzo fsico, sin exigencia de conocimientos especiales.

G) Personal de Mantenimiento y Transporte:

1. Encargado de Mantenimiento.–Es el obrero que bajo las rdenes de su inmediato superior dirige las labores propias de mantenimiento y reparacin de las instalaciones y maquinaria, con la consiguiente responsabilidad sobre la forma de ordenarlas, indica a los oficiales de los diversos oficios y la forma de ejecutar aqullos, posee conocimientos de varias especialidades, y es responsable de la disciplina de su seccin.

Esta categora slo podr cubrirse en aqullos centros de trabajo que tengan organizada la Seccin de Mantenimiento, y cuando el encargado de mantenimiento tenga a su cargo, operarios de varios oficios, afectos a su seccin.

2. Oficiales.–Son los que, dependiendo de su superior correspondiente, poseen a su nivel cualidades profesionales de capacidad, conocimientos y experiencia en la tcnica especfica, estando capacitados para interpretar y realizar por si mismos las tareas encomendadas, pudiendo dirigir al propio tiempo la labor que realicen oficiales de inferior grado.

Existirn los siguientes grados, en base a la amplitud de conocimientos, experiencia y responsabilidad:

– Oficial de Primera.

– Oficial de Segunda.

– Ayudante.

– Aprendiz (dicho grado se suprimir con efectos de 1 de enero de 2012).

Las especialidades ms caractersticas de este personal son: Chfer, Mecnicos, Electricistas, Carpinteros, Albailes, Pintores, etc.

Chfer es el operario que, provisto del permiso de conducir suficiente, est a cargo de vehculos de la Empresa y colabora, adems en el trabajo de descarga de su vehculo.

H) Personal Subalterno:

1. Ordenanza.–Es el subalterno cuya misin consiste en hacer recados, copiar documentos, realizar los encargos que se le encomienden entre uno y otro departamento y fuera de la Empresa, recoger y entregar la correspondencia y llevar a cabo otros trabajos elementales. Se considera exclusivo de esta categora todo obrero que realice nicamente funciones de recadero en el interior del recinto de la Empresa.

2. Vigilante.–Es el subalterno que tiene como cometido exclusivo funciones de vigilancia, diurno o nocturno, debiendo cumplir sus deberes de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuidando los accesos de fbrica o locales.

3. Personal de limpieza.–Son los encargados de la limpieza de los locales de la Empresa.

4. Botones.–Es el subalterno mayor de diecisis aos y menor de dieciocho, encargado de realizar labores de reparto dentro y fuera del local al que est adscrito. El Botones, al cumplir los dieciocho aos, seguir el rgimen previsto para los Aspirantes Administrativos.

ANEXO NMERO 2

Normas a seguir en los casos de ausencia del centro de trabajo

1. Normas generales.

a) Toda ausencia debe ser comunicada con anterioridad, salvo causa de fuerza mayor.

b) Su peticin debe constar por escrito.

c) Deber justificarse el motivo de la ausencia documentalmente.

2. Casos especficos.

2.1 Faltas de puntualidad:

Se descontar el tiempo perdido a coste.

Se permitir la entrada al trabajo hasta una hora y media despus del comienzo de la jornada. Hasta esta hora lmite autorizada, se esperar a que se cumpla fraccin de cuarto de hora para la incorporacin al trabajo.

Independientemente de lo aqu establecido se aplicar al respecto la legislacin vigente.

2.2 Visitas mdicas:

En el caso de salidas al mdico de la Seguridad Social, la empresa abonar el tiempo imprescindible en cuanto la visita coincida con el horario de trabajo. Para su abono ser preceptivo que el volante est firmado y fechado con indicacin de hora por el mdico. En cualquier caso, sern tenidos en cuenta los horarios de consulta, dificultades de transporte y dems circunstancias que concurran.

El resto de las horas de ausencia se descontar a coste o se recuperarn.

2.3 Cumplimiento de deber pblico:

El tiempo empleado ser retribuido. La Empresa se ajustar al horario que precise el trabajador con el fin de que pueda dar cumplimiento al deber pblico.

Ser considerado cumplimiento de deber pblico:

a) Documento Nacional de Identidad.–Ser retribuido slo en caso de renovacin y una vez cada cinco aos, con las excepciones de prdida, robo, etc..., debidamente justificadas.

Toda persona debe estar provista del D.N.I. a su ingreso en la Empresa.

b) Citacin de Juzgados.–La citacin ser justificante de la ausencia.

2.4 Permisos particulares: Se descontar a precio de coste.

2.5 Enfermedad sin baja:

Se abonarn tres das al ao. Cuando un trabajador tenga agotados los tres das seguir en la obligacin de justificar estas ausencias, y, en otro caso, ser calificada la ausencia como falta sin justificar. Agotados los tres das se descontar a coste.

Para ser considerada enfermedad, el justificante presentado deber indicar sin lugar a dudas, la imposibilidad de trabajar esa jornada. Ser rechazada la justificacin de haber asistido a consulta u otro similar.

En cuanto a la obligacin de avisar, deber hacerse durante las tres primeras horas de la jornada de trabajo.

2.6 Faltas sin justificar: Se descontarn a coste.

Nota: Frmula de clculo del coste de da trabajado

Das abonados: 480 o 485.

Das trabajados:

365 - (52 domingos + 52 sbados o lunes + 14 festivos + 22 das de vacaciones): 225

Coste Seguridad Social: 32,78 por 100.

Coste da trabajado:

Salario base + Pagas extraordinarias + Antigedad (anual)

x 1,3278

225

ANEXO NMERO 3

Contratos formativos

Contratos prcticas

Contratos formacin

a) Personal Tcnico:

1. Titulado Superior

S

No

2. Titulado Grado Medio

S

No

3. No titulado

No

S

4. Control de calidad

S

S

b) Personal Auxiliar de Laboratorio:

1. Auxiliar de Laboratorio

No

S

2. Aspirante de auxiliar de laboratorio

No

No

c) Personal de Informtica:

1. Jefe de Equipo de informtica

S

S

2. Analista

S

S

3. Jefe de explotacin

S

S

4. Programador de ordenador

S

S

5. Operador de ordenador

No

S

d) Personal Administrativo:

1. Jefe Administrativo

S

S

2. Oficial Administrativo de 1

S

S

3. Oficial Administrativo de 2

S

S

4. Auxiliar Administrativo

No

S

5. Aspirante Administrativo

No

No

e) Personal Comercial:

1. jefe de Ventas y/o compras

S

No

2. Jefe de Zona

S

No

3. Promotor de Ventas

S

No

f) Personal de Produccin:

1. Jefe de Fbrica

S

S

1. Encargado

S

S

2. Oficial de 1

S

S

3. Oficial de 2

No

S

4. Especialista

No

S

5. Pen

No

No

g) Personal de Transportes y Mantenimiento:

1. Encargado

S

S

2. Oficial de 1 (Chfer)

No

No

3. Oficial de 1 (resto especialidades)

S

S

4. Oficial de 2

No

S

5. Ayudante

No

S

6. Aprendiz

No

No

h) Personal Subalterno:

1. Ordenanza

No

No

2. Vigilante

No

No

3. Botones

No

No

4. Personal de limpieza

No

No

Personal de limpieza (1/2 jor.)

No

No

ANEXO NMERO 4

Maternidad y paternidad

Artculo 1. Maternidad.

En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el perodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho a la suspensin del contrato por paternidad.

En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que se establezca por disposicin legal.

En los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de menores de seis aos o de menores de edad que sean mayores de seis aos cuando se trate de menores discapacitados o que por circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin.

En caso de que la madre y el padre trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.

Tanto en los supuestos de parto como de adopcin/acogimiento, la suspensin podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador o la trabajadora afectada, y en los trminos en que se establezca por disposicin legal.

Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado.

Artculo 2. Paternidad.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso por maternidad.

En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el periodo de suspensin por maternidad sea disfrutada en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro.

El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice inmediatamente la suspensin por maternidad.

La suspensin del contrato podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y en los trminos en que se establezca por disposicin legal.

El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho en los trminos establecidos, en su caso, en el convenio colectivo.

ANEXO NMERO 5

Tablas salariales ao 2014

Se asignan al personal de las Industrias de alimentos compuestos para animales los salarios siguientes:

Euros

Salario base

Salario base + pagas extras

Euros/da

Euros/mes

Ao

A) PERSONAL TCNICO:

1. Titulado Superior

1.064,25

17.027,81

2. Titulado Grado Medio

1.029,43

16.470,96

3. No Titulado

962,61

15.401,63

4. Control de Calidad

937,47

14.999,54

B) PERSONAL AUXILIAR DE LABORATORIO:

1. Auxiliar de Laboratorio

867,69

13.882,95

2. Aspirante de Auxiliar de Laboratorio

683,77

10.940,30

C) PERSONAL DE INFORMTICA:

1. Jefe de Equipo de Informtica

1.029,43

16.470,96

2. Analista

962,61

15.401,63

3. Jefe de Explotacin

945,55

15.129,10

4. Programador

923,07

14.769,04

5. Operador

887,86

14.205,86

D) PERSONAL ADMINISTRATIVO:

1. Jefe Administrativo

1.029,43

16.470,96

2. Oficial Administrativo de 1

962,61

15.401,63

3. Oficial Administrativo de 2

923,07

14.769,04

4. Auxiliar Administrativo

867,69

13.882,95

5. Aspirante Administrativo

683,77

10.940,30

E) PERSONAL COMERCIAL:

1. Jefe de Ventas y/o Compras

1.029,43

16.470,96

2. Jefe de Zona

962,61

15.401,63

3. Promotor de Ventas

923,07

14.769,04

F) PERSONAL DE PRODUCCIN:

1. Jefe de fbrica

1.029,43

16.470,96

2. Encargado

30,93

15.000,31

3. Oficial de 1

29,94

14.518,32

4. Oficial de 2

29,39

14.257,67

5. Especialista

28,92

14.026,51

6. Pen

28,42

13.780,61

G) PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y TRANSPORTE:

1. Encargado

30,93

15.000,31

2. Oficial de 1 (Chofer)

30,31

14.700,30

3. Oficial de 1 (Resto Especialidades)

29,94

14.518,32

4. Oficial de 2

29,39

14.257,67

5. Ayudante

28,92

14.026,51

6. Aprendiz

22,45

10.888,75

H) PERSONAL SUBALTERNO:

1. Ordenanza

867,69

13.883,04

2. Vigilante

861,75

13.787,97

3. Botones

683,77

10.940,20

4. Personal de Limpieza

28,42

13.780,61

5 Personal de Limpieza (1/2 jornada)

14,20

6.890,30

Prima de asistencia, gastos desplazamiento y quebranto de moneda

Definitiva 2014

Artculo 22. Prima de asistencia: 7,20.

Artculo 41. Gastos de desplazamiento:

Comida: 12,94.

Cena: 12,94.

Alojamiento: 43,12.

Desayuno: 4,31.

Artculo 42. Quebranto de moneda: 26,94

Tablas salariales ao 2015

Se asignan al personal de las industrias de alimentos compuestos para animales los salarios siguientes:

Euros

Salario base

Salario base + pagas extras

Euros/da

Euros/mes

Ao

A) PERSONAL TCNICO:

1. Titulado Superior

1.069,57

17.112,95

2. Titulado Grado Medio

1.034,58

16.553,31

3. No Titulado

967,42

15.478,64

4. Control de Calidad

942,16

15.074,54

B) PERSONAL AUXILIAR DE LABORATORIO:

1. Auxiliar de Laboratorio

872,03

13.952,36

2. Aspirante de Auxiliar de Laboratorio

687,19

10.995,00

C) PERSONAL DE INFORMTICA:

1. Jefe de Equipo de Informtica

1.034,58

16.553,31

2. Analista

967,42

15.478,64

3. Jefe de Explotacin

950,28

15.204,75

4. Programador

927,69

14.842,89

5. Operador

892,30

14.276,89

D) PERSONAL ADMINISTRATIVO:

1. Jefe Administrativo

1.034,58

16.553,31

2. Oficial Administrativo de 1

967,42

15.478,64

3. Oficial Administrativo de 2

927,69

14.842,89

4. Auxiliar Administrativo

872,03

13.952,36

5. Aspirante Administrativo

687,19

10.995,00

E) PERSONAL COMERCIAL:

1. Jefe de Ventas y/o Compras

1.034,58

16.553,31

2. Jefe de Zona

967,42

15.478,64

3. Promotor de Ventas

927,69

14.842,89

F) PERSONAL DE PRODUCCIN:

1. Jefe de fbrica

1.034,58

16.553,31

2. Encargado

31,08

15.075,31

3. Oficial de 1

30,09

14.590,91

4. Oficial de 2

29,54

14.328,96

5. Especialista

29,06

14.096,64

6. Pen

28,56

13.849,51

G) PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y TRANSPORTE:

1. Encargado

31,08

15.075,31

2. Oficial de 1 (Chofer)

30,46

14.773,80

3. Oficial de 1 (Resto Especialidades)

30,09

14.590,91

4. Oficial de 2

29,54

14.328,96

5. Ayudante

29,06

14.096,64

6. Aprendiz

22,56

10.943,19

H) PERSONAL SUBALTERNO:

1. Ordenanza

872,03

13.952,46

2. Vigilante

866,09

13.856,91

3. Botones

687,19

10.994,90

4. Personal de Limpieza

28,56

13.849,51

5. Personal de Limpieza (1/2 jornada)

14,27

6.924,75

Prima de asistencia, gastos desplazamiento y quebranto de moneda

Definitiva 2015

Artculo 22. Prima de asistencia: 7,24.

Artculo 41. Gastos de desplazamiento:

Comida: 13,00.

Cena: 13,00.

Alojamiento: 43,34.

Desayuno: 4,33.

Artculo 42. Quebranto de moneda: 27,07.

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 06/08/2014
  • Fecha de publicación: 21/08/2014
  • Entrada en vigor: 4 de marzo de 2014.
  • Efectos econmicos : desde el 1 de enero de 2014.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DICTA EN RELACION:
    • y SE PUBLICA un nuevo Convenio, Resolucin de 15 de enero de 2019 (Ref. BOE-A-2019-1456).
    • publicando nuevo convenio: Resolucin de 26 de septiembre de 2016 (Ref. BOE-A-2016-9227).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
    • Art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
  • EN RELACIN con el Convenio publicado por Resolucin de 10 de febrero de 2011 (Ref. BOE-A-2011-3857).
Materias
  • Alimentos para animales
  • Arbitraje laboral
  • Conflictos colectivos de trabajo
  • Convenios colectivos
  • Formacin profesional
  • Piensos

subir

Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid