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Documento BOE-A-2014-5922

Resolucin de 21 de mayo de 2014, de la Direccin General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para las industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cermicas, y para las del comercio exclusivista de los mismos materiales para los aos 2014, 2015 y 2016.

TEXTO

Visto el texto del Convenio colectivo estatal para las industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cermicas, y para las del comercio exclusivista de los mismos materiales para los aos 2014, 2015 y 2016, (cdigo de convenio n. 99002045011981) que fue suscrito con fecha 15 de abril de 2014, de una parte por la Confederacin Empresarial Espaola del Vidrio y la Cermica, (CONFEVICEX) en representacin de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos MCA-UGT FITAG-UGT y CCOO Industria, en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 21 de mayo de 2014.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

CONVENIO COLECTIVO DE MBITO ESTATAL PARA LAS INDUSTRIAS EXTRACTIVAS, INDUSTRIAS DEL VIDRIO, INDUSTRIAS CERMICAS, Y PARA LAS DEL COMERCIO EXCLUSIVISTA DE LOS MISMOS MATERIALES PARA 2014, 2015 Y 2016

DISPOSICIONES PRELIMINARES

Primera. Comisin negociadora.

El presente Convenio Colectivo ha sido negociado por la Confederacin Empresarial Espaola del Vidrio y la Cermica (CONFEVICEX), en representacin empresarial, y por las federaciones sindicales Metal, Construccin y Afines, Federacin de Industria de UGT (MCA-UGT), FITAG UGT y CCOO Industria en representacin de los trabajadores.

Segunda. Vinculacin a la totalidad.

El Convenio Colectivo constituye un todo orgnico y las partes quedan vinculadas a su totalidad.

Tercera. Normas subsidiarias

En lo no previsto en este Convenio, se estar a lo dispuesto, como derecho supletorio, en la legislacin vigente.

Cuarta. Derechos de la mujer.

No habr discriminacin por razones de sexo en materia de retribuciones, jornada laboral y dems condiciones de trabajo.

El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor la misma retribucin, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminacin alguna por razn de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aqulla.

Las partes aceptan que la utilizacin del gnero masculino para referirse tanto a las personas del sexo femenino como a las del sexo masculino es una convencin gramatical.Por tanto cuando en el texto se emplee el trmino trabajadores, as como el uso del gnero masculino con respecto a cargos de representacin, oficios o actividades, debe entenderse referido tanto a las mujeres como a los hombres.

Quinta. Parejas de hecho.

Ante la evolucin de la realidad social cambiante en materia familiar, se reconocen los mismos derechos que el convenio contempla a las parejas en matrimonio, a las personas que no habindose casado, conviven en unin afectiva y estable, previa justificacin de estos extremos mediante certificacin de inscripcin en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho, donde exista, o acreditacin similar que justifique esta circunstancia.

En el supuesto de conflicto de intereses con terceros, el reconocimiento del derecho que corresponda se realizar de conformidad con la procedencia jurdica que, de manera firme, se determine por la autoridad administrativa o judicial competente de conformidad con el ordenamiento positivo vigente.

Sexta. Medio ambiente.

Es deseo de las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, aunar esfuerzos para conseguir el mximo respeto al medio ambiente. Esta declaracin debe ser objeto de permanente y compartida preocupacin por parte de la direccin de las empresas, los trabajadores y sus representantes legales.

Sptima. Absentismo.

El absentismo constituye una grave rmora a la productividad que repercute sobre los trabajadores, los empresarios y sobre la economa en general.

Por eso, las firmantes de este Convenio, asumiendo su porcin de responsabilidad, se comprometen a adoptar frmulas que combatan el absentismo y concienciar a trabajadores y empresarios sobre los perjuicios del absentismo.

CAPTULO PRIMERO
mbito
Artculo 1. Territorial.

El presente Convenio Colectivo ser de aplicacin en todo el territorio espaol.

Artculo 2. Funcional.

El presente Convenio Colectivo es de eficacia general y regula las condiciones laborales entre los trabajadores y las empresas pertenecientes a las actividades siguientes:

a) Extractivas y mineras para la obtencin de las materias primas de las industrias del vidrio y de la cermica.

b) Vidrio.

c) Cermica.

d) Comercio Exclusivista de los mismos materiales.

Las industrias y actividades que estn afectadas por este Convenio son las relacionadas detalladamente en el anexo II de este Convenio.

El presente Convenio es de aplicacin en todo el territorio y mbito relacionados anteriormente.

Artculo 3. Personal.

Se regulan por el presente Convenio Colectivo las relaciones laborales entre las empresas dedicadas a las actividades ya mencionadas en el mbito funcional y sus trabajadores.

Se excluyen del mbito personal los supuestos contemplados en el artculo 1.3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en lo sucesivo ET). El personal vinculado a la empresa por un contrato laboral especial del artculo 2 ET, se regir por sus respectivos Decretos reguladores o contratos individuales.

Artculo 4. Temporal. Vigencia y duracin.

El presente convenio entrara en vigor el 1 de enero de 2014 y expirar el 31 de diciembre de 2016.

Artculo 5. Condiciones ms beneficiosas y derechos adquiridos.

Las condiciones establecidas en este Convenio tienen el carcter de mnimas y obligatorias por lo que subsistirn, en su caso, las condiciones ms beneficiosas que pudieran existir en las empresas afectadas como consecuencia de pacto individual o colectivo.

Artculo 6. Denuncia del convenio.

Este Convenio Colectivo se prorrogar de ao en ao si, al menos, tres meses antes a la fecha de expiracin, no es denunciado por alguna de las partes mediante comunicacin escrita, de la que la otra parte acusar recibo, remitiendo copia para su registro a la autoridad laboral.

En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, se proceder a constituir la comisin negociadora. La parte receptora de la comunicacin deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes establecern un calendario o plan de negociacin, debindose iniciar sta en un plazo mximo de quince das a contar desde la constitucin de la comisin negociadora.

Transcurrido el plazo legal desde que se produjo la denuncia sin que se haya alcanzado un acuerdo para sustituir el convenio vencido, las partes sometern sus discrepancias a la Comisin Paritaria del Convenio. De persistir el desacuerdo, la Comisin decidir sobre su sometimiento bien al arbitraje recogido en el presente convenio o a los mecanismos previstos en el V Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales.

Durante las negociaciones para la renovacin del presente Convenio Colectivo se mantendr su vigencia.

CAPTULO SEGUNDO
Percepciones econmicas
Seccin 1. Actualizacin
Artculo 7. Incremento.

1. Para el ao 2014, la tabla salarial y el resto de las percepciones econmicas recogidas en el captulo segundo de este Convenio, son el resultado de aplicar a la tabla de Salario Mnimo Garantizado del anexo XI del Convenio 2012-2013 y a las percepciones del captulo segundo de ese mismo texto, un incremento del 0,3%.

Para el ao 2015, con efectos desde el 1 de enero, la tabla salarial del artculo 11 y el resto de percepciones econmicas del captulo segundo se incrementarn en un 0,4% sobre los valores definitivos de 2014.

Para el ao 2016, con efectos desde el 1 de enero, la tabla salarial del artculo 11 y el resto de percepciones econmicas del captulo segundo se incrementarn en un 0,4% sobre los valores definitivos de 2015.

2. Sin perjuicio de la prioridad aplicativa establecida en el artculo 84.2 del Estatuto de los trabajadores, las condiciones que se estipulan en este convenio tienen carcter de mnimas y en su virtud son nulos y no sufrirn efecto alguno entre las partes, los pactos o clusulas que individual o colectivamente impliquen condiciones menos favorables.

3. No obstante lo anterior, los pactos de empresa se regularn por sus propias normas expresas que en ningn caso podrn desconocer este principio general. Los pactos de empresa se ocupan de las materias que son propias de la empresa o centro de trabajo, sometindose en todo caso a lo dispuesto en el convenio colectivo con respecto a la jerarqua normativa establecida en el artculo 3 del ET.

4. Los atrasos derivados de los incrementos se abonarn en un solo pago, dentro del mes siguiente al de la publicacin en el Boletn Oficial del Estado de los nuevos valores.

Artculo 8. Revisin salarial.

Al final de los aos 2015 y 2016, se atender al exceso de la tasa de variacin anual del IPC general espaol del mes de diciembre sobre la previsin del 2% (IPC previsto por el Banco Central Europeo). Si la tasa de variacin anual del IPC general espaol del mes de diciembre fuera superior a la tasa de variacin anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomar esta ltima para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicara en una sola vez. Si el precio medio internacional en euros del petrleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarn como referencia los indicadores de inflacin mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles.

En cada uno de los aos de vigencia, en el supuesto de que el IPC general espaol sea inferior al incremento salarial pactado, se revisarn las tablas salariales en funcin de la evolucin real de ese IPC a los exclusivos efectos de determinar la base de clculo para la aplicacin del incremento salarial para el ao siguiente. En el supuesto de que el IPC general espaol al finalizar cada uno de los aos de vigencia fuera negativo, las tablas salariales que servirn de base sern las aplicadas inicialmente.

A los efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el prrafo anterior, las partes se emplazan a actualizar los valores retributivos de cada ao de vigencia en los quince das siguientes a la publicacin de los ndices mencionados.

Artculo 9. Clusula de inaplicacin.

9.1. Con objeto del mantenimiento del empleo en las empresas y previo a la amortizacin o prdida de puestos de trabajo de carcter individual o colectivo, de acuerdo con lo establecido legalmente, se podr inaplicar en la empresa las condiciones previstas en el presente convenio colectivo, determinando con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables y su duracin, que no podr prorrogarse ms all del momento en que resulte de aplicacin un nuevo convenio.

La empresa que decida inaplicar el presente convenio, informar a la Comisin Mixta del presente Convenio la apertura del procedimiento.

Por acuerdo entre los representantes de la empresa y la direccin de la misma, las causas que motivaron la inaplicacin podrn ser revisadas con carcter anual, mediante la apertura de un nuevo procedimiento de inaplicacin.

9.2. Para la efectividad de las anteriores medidas, deber desarrollarse, en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores, un perodo de consultas con los mismos de duracin no superior a quince das, que versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

La empresa deber justificar la necesidad de poner en marcha estas medidas aportando para ello la documentacin e informacin necesarias al efecto: memoria explicativa de las causas y relacin de las previsiones y de las medidas de carcter general que tenga previsto tomar para solucionar la situacin, dependiendo si las causas son organizativas, productivas, tcnicas o econmicas.

9.3. La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal.

9.4. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.

9.5. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar, en cualquier momento, la sustitucin del periodo de consultas por la solicitud de mediacin o de arbitraje establecido en el presente convenio colectivo.

9.6 En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos, stos podrn optar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por stos democrticamente o a una comisin de igual nmero de componentes designados, segn su representatividad, por los sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo.

En este segundo supuesto, el empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado.

En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de cinco das a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designacin pueda suponer la paralizacin del mismo. Los acuerdos de la comisin requerirn el voto favorable de la mayora de sus miembros.

9.7. En caso de acuerdo, ste deber ser notificado a la Comisin paritaria del convenio colectivo en los siete das siguientes a su consecucin, con indicacin expresa de las condiciones de trabajo a aplicar en dicha empresa.

9.8. La Comisin Mixta acusar recibo del acuerdo, y a instancia de cualquiera de sus integrantes, emitir dictamen en los siete das siguientes, sobre si el acuerdo de inaplicacin y la programacin de la recuperacin de las condiciones de trabajo suponen o no el incumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente Convenio Colectivo, relativas a la eliminacin de las discriminaciones retributivas por razones de gnero.

9.9. En caso de desacuerdo, cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo que dispondr de un mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia sea planteada. En caso de desacuerdo en la Comisin Paritaria, la misma decidir someterlo al arbitraje recogido en el convenio o someterlo a los mecanismos previstos en el V Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales. En caso de no llegar a un acuerdo o a un laudo arbitral en el plazo mximo de quince das, se entender que no se ha solucionado la discrepancia a los efectos legales oportunos.

Artculo 10. Anticipos a cuenta de convenio.

En las empresas donde se haya entregado o entreguen a cuenta de convenio anticipos econmicos, estos sern absorbidos y compensados por el propio convenio, siempre que se hayan reflejado con claridad tales anticipos a cuenta.

En los conceptos ad personam dados a ttulo individual y con esta naturaleza, se trasladar el posible incremento de los mismos al seno de la empresa y de no existir acuerdo entre las partes quedarn congelados dichos conceptos.

Artculo 11. Estructura salarial.

1. La retribucin del personal se compone del salario base y los complementos, establecidos en el captulo segundo de este Convenio colectivo, as como, en su caso, los conceptos que puedan haberse implantado en el mbito de la empresa.

2. El salario base de cada trabajador a jornada completa, segn su Grupo Profesional es, para el ao 2014, el establecido en la siguiente tabla:

Grupo

Diario

Anual

7

35,02

15.934,10

6

31,83

14.482,65

5

29,45

13.399,75

4

27,37

12.453,35

3

25,73

11.707,15

2

25,20

11.466,00

1

25,00

11.375,00

3. Las empresas que en virtud de lo regulado en el apartado 3 del artculo 11 del Convenio Colectivo para los aos 2012 y 2013, publicado en el Boletn Oficial del Estado nm. 194, de 14 de agosto de 2012, vinieran aplicando valores superiores a los establecidos en el apartado anterior, garantizarn a su personal los importes correspondientes, incluyndose en la base de clculo de las pagas extraordinarias y de los complementos de antigedad, nocturnidad y penosidad con arreglo a lo dispuesto en el artculo 86 del presente Convenio, sobre garantas en la aplicacin de la clasificacin profesional.

Las cantidades abonadas por este concepto no sern compensables ni absorbibles, y se actualizarn de acuerdo con lo establecido en el presente Convenio Colectivo.

4. En el anexo V se acompaa modelo de hoja individual de salarios o nmina que incorpora la estructura salarial.

Seccin 2. Complementos salariales
Artculo 12. Antigedad.

Las variaciones del complemento de antigedad, establecido para premiar la permanencia continuada del trabajador al servicio de la empresa, se regirn por las siguientes reglas:

1. Los aumentos por aos de servicio se devengarn exclusivamente por trienios. Cada trienio cumplido devengar el 3 por 100 del salario base que el trabajador perciba en cada momento.

2. El complemento de antigedad tiene un lmite de percepcin del 18 por 100 del salario base y seis trienios, salvo para aquellos trabajadores en que la cantidad que estuvieran percibiendo, por efecto del sistema anterior, fuese superior a dicho porcentaje, en cuyo caso se le respetar.

3. Los porcentajes de antigedad son acumulativos hasta el 18 por 100. Alcanzado dicho porcentaje, queda consolidado. A partir de este momento la antigedad ser revisada cada ao para mantener inalterable el citado porcentaje del 18 por 100 del salario base que exista en cada momento.

Artculo 13. Plus de asistencia.

1. Es el complemento salarial que se devenga por los das efectivamente trabajados y cuyo importe para el ao 2014 se establece en la siguiente tabla:

Diario

Anual

Plus de Asistencia por da efectivo de trabajado

6,67

1.866,80

2. Las empresas que en virtud de lo regulado en el artculo 11 del Convenio Colectivo anterior, publicado en el Boletn Oficial del Estado nm. 194, de 14 de agosto de 2012, vinieran aplicando valores distintos, se regirn por lo establecido en la Disposicin Transitoria del presente Convenio.

Artculo 14. Pagas extraordinarias, devengo y pago.

1. Sern las siguientes:

a) Gratificacin de Verano: Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio. Se paga antes del 15 de julio del mismo ao en que se devenga.

b) Gratificacin de Navidad: Se devenga desde el da 1 de julio al da 31 de diciembre. Se paga antes del da veintiuno de diciembre del mismo ao en que se devenga.

c) Gratificacin de marzo, sustitutiva de la de Beneficios: Se devenga desde el da 1 de enero hasta el da 31 de diciembre. Se paga antes del da 31 de marzo del ao siguiente en que se produce el devengo.

Se abonarn 30 das de salario base ms antigedad del ao del devengo.

Esta paga podr ser prorrateada por meses en aquellas empresas que lo tengan acordado o que lo acuerden con los representantes de los trabajadores si los hubiese.

2. En cada paga extraordinaria, excepto en la de marzo, el trabajador percibir el promedio del salario real, en jornada ordinaria normal percibido durante el perodo de devengo, de los tres meses de trabajo activo anteriores a la fecha de su devengo para los trabajadores que tuvieran ms de un ao de antigedad en la empresa y la parte proporcional al tiempo trabajado para los trabajadores que tengan menos de un ao de antigedad en la empresa, con excepcin de las empresas que tengan acordado un sistema retributivo especifico con la representacin de los trabajadores el comit u otro autorizado por la Autoridad laboral, respetando en todo caso los mnimos establecidos en este Convenio en lo que se refiere a Pagas Extras.

Artculo 15. Retribucin horas extras.

Las horas extraordinarias se compensarn con tiempo de descanso incrementado en un 75%, siendo acumulables en das completos. Por acuerdo entre la direccin de la empresa y los representantes de los trabajadores, puede sustituirse el descanso por una compensacin econmica consistente en el valor de la hora ordinaria incrementada en un 40%.

Artculo 16. Nocturnidad.

A efectos de lo establecido en el artculo 36.2 del ET las horas nocturnas se retribuirn con un incremento del 25 por 100 sobre el salario base.

No obstante lo anterior se mantiene las condiciones ms beneficiosas que haya en las empresas.

Artculo 17. Turnicidad.

Cuando concurran causas tcnicas, econmicas, organizativas o eventualidades productivas, previa consulta con la representacin de los trabajadores, las empresas podrn implantar temporal o indefinidamente un sistema de turnos con prestacin de servicios de lunes a domingo o cuarto turno que afecte a toda o a una parte de la plantilla.

En todo caso se habrn de respetar los mnimos de descanso semanal y diario previstos en el Estatuto de los Trabajadores.

Durante el tiempo en que presten sus servicios en este cuarto turno, los trabajadores percibirn un complemento por da efectivamente trabajado de 3,78 euros.

Sin perjuicio de las condiciones ms beneficiosas que haya en las empresas, este complemento es absorbible y compensable por otros que, obedeciendo a la misma naturaleza, se hubieran establecido.

Artculo 18. Plus de domingos y festivos.

Durante toda la vigencia de este Convenio, los trabajadores percibirn un complemento, por cada da de prestacin de servicios en domingo o festivo de 9,49 euros.

Este complemento es compensable y absorbible por cualquier otro que, obedeciendo a la misma razn de ser, perciba el trabajador.

Artculo 19. Penosidad.

A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, txicas o peligrosas deber abonrseles una bonificacin del 20 por 100 sobre salario base. Si estas funciones se efectuaran nicamente durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus ser del 10 por 100.

No vendrn obligados a satisfacer las citadas bonificaciones aquellas empresas que las tengan incluidas en igual o superior cuanta al salario de calificacin del puesto de trabajo o en cualquier otro concepto salarial.

Si por mejora de las instalaciones o de procedimientos desaparecieran las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad y se constata por ambas partes, se dejar de abonar las indicadas bonificaciones. En caso de discrepancia, las partes se sometern al dictamen del Gabinete Tcnico de Seguridad e Higiene dependiente de la Autoridad laboral y/o, en su caso, jurisdiccin laboral.

Seccin 3. Complementos extrasalariales
Artculo 20. Eliminacin del Plus de transporte.

Los importes de naturaleza no salarial que venan abonando las empresas para compensar los gastos de desplazamiento y transporte regulados en el artculo 20 del Convenio Colectivo para los aos 2012 y 2013, publicado en el Boletn Oficial del Estado nm. 194, de 14 de agosto de 2012, quedan integrados en el Plus de Asistencia, sin que proceda por tanto el abono del Plus Transporte desde la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.

Artculo 21. Desplazamientos, dietas y kilometraje.

1. Se considerar desplazamiento si el trabajador hubiera de emplear, utilizando los medios ordinarios de transporte, ms de una hora en cada uno de los viajes de ida y vuelta. El exceso se le abonar como tiempo de trabajo.

2. No se considerar desplazamiento el realizado dentro del municipio ni el realizado a menos de diez kilmetros a partir del lmite del municipio al que corresponda el centro de trabajo.

Conociendo el trabajador con un da de antelacin, como mnimo, la nueva obra de destino, ste se incorporar directamente a la misma, no devengando desplazamiento ni dieta, si la obra est a menos de diez kilmetros a partir del lmite del municipio al que corresponda el centro de trabajo habitual.

Caso de que la distancia sea superior a lo antes expuesto, la diferencia de tiempo empleado se abonar como tiempo efectivo de trabajo.

El tiempo empleado para el desplazamiento dentro de la jornada de trabajo ser retribuido como jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de percibir, en su caso, la dieta o media dieta correspondiente.

3. Uso de vehculo propio. En el supuesto de utilizar el trabajador el vehculo propio, para el servicio de la empresa, su uso se pagar a razn de: 0,33 euros por kilmetro, durante toda la vigencia del Convenio.

4. Dieta Completa. Es la cantidad que se devenga diariamente para satisfacer los gastos de manutencin y estancias que se originan en el desplazamiento y permanencia fuera del centro habitual de trabajo por orden de la empresa.

Se devengar dieta completa, el da de salida, cuando el trabajador haya de efectuar las dos comidas principales fuera de su domicilio habitual y deba pernoctar fuera del mismo.

En el caso de que el trabajador deba efectuar una sola comida y pernocta, se devengar el importe resultante del promedio aritmtico entre la media y la dieta completa.

5. Media Dieta. Se devengar media dieta cuando el trabajador pueda volver a pernoctar a su domicilio y solo realice una de las principales comidas fuera de su domicilio habitual.

6. Importe de las dietas.

Dieta completa

Euros

Media dieta

Euros

52,69

6,86

Artculo 22. Compensacin por traslado.

Los trabajadores sujetos al traslado de centro de trabajo que exija su cambio de residencia, segn lo previsto en el 40.1 del Estatuto de los Trabajadores, tendrn derecho a percibir una compensacin equivalente a seis das de dieta por cada uno de los miembros de la unidad familiar que, junto al trabajador, se vean obligados al cambio de residencia.

Seccin 4. Otros beneficios
Artculo 23. Ayuda por hijos en edad escolar.

Los trabajadores con hijos entre uno y diecisis aos inclusive tendrn una subvencin por estudios de 7,57 euros.

Esta ayuda se abonar nicamente por doce mensualidades.

Artculo 24. Pliza de seguros para accidentes de trabajo.

Las empresas contratarn una pliza de seguros para accidentes de trabajo, incluido el accidente in itinere, que abarcar a los trabajadores que se incluyan en el documento de cotizacin a la Seguridad Social. La suma asegurada ser de 24.433,00 euros.

Las contingencias a cubrir sern las de muerte e invalidez segn el baremo que figura en el anexo III.

Las empresas tendrn libertad de contratacin, de manera que las empresas que tuvieran suscritas plizas iguales o similares podrn optar por mantener stas o suscribir una pliza con la aseguradora que la Confederacin Empresarial Espaola del Vidrio y la Cermica est concertada.

La representacin de los trabajadores podr exigir a la direccin de la empresa una copia de la pliza de accidentes.

Artculo 25. Complemento por accidente de trabajo y enfermedad profesional.

En los supuestos de incapacidad temporal por accidente de trabajo, incluido el accidente in itinere, o enfermedad profesional, la empresa abonar un complemento del 25 por 100 sobre la base de la prestacin de Incapacidad Temporal, el cual junto con el 75 por 100 que abona la Seguridad Social o Mutua Patronal de Accidentes, equivale al 100 por 100 de la base reguladora.

CAPTULO TERCERO
Tiempo de la prestacin de trabajo
Seccin 1. Jornada
Artculo 26. Jornada anual.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrn una jornada laboral de 40 horas semanales de trabajo efectivo con equivalencia en cmputo anual a una jornada mxima de 1747 horas.

No obstante lo anterior, durante la vigencia del Convenio Colectivo se respetar las jornadas anuales de trabajo efectivo inferiores ad personam.

Artculo 27. Horas extraordinarias.

Con el objeto de fomentar una poltica social solidaria que favorezca la creacin de empleo, se acuerda la supresin de las horas extraordinarias habituales.

La Direccin de la empresa informar mensualmente al Comit de Empresa, a los delegados de personal y a los delegados sindicales, sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribucin por secciones. Asimismo, en funcin de esta informacin y de los criterios anteriormente sealados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarn el carcter y naturaleza de las horas extraordinarias en funcin de lo pactado en este Convenio Colectivo.

La realizacin de horas extraordinarias conforme establece el artculo 35.5 ET se registrar da a da y se totalizar semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador en el parte correspondiente.

La retribucin de las horas extraordinarias se producir en los trminos previstos en el artculo 15.

Artculo 28. Vacaciones.

1. Las vacaciones sern de treinta das naturales consecutivos por ao natural completo de servicio efectivo en la empresa. Podr pactarse el fraccionamiento de su disfrute de comn acuerdo. Estas no podrn iniciarse en festivo o vspera de festivo.

2. El trabajador que no tenga un ao completo de servicio tiene solamente derecho a disfrutar la parte proporcional correspondiente.

3. Es nulo el pacto de cobrar las vacaciones sin disfrutarlas, salvo en el caso de que se produjera el cese del trabajador, en cuyo supuesto se le abonar la parte proporcional de los das de vacaciones devengados y no disfrutados.

Artculo 29. Vacaciones colectivas.

1. En el caso de disfrute colectivo de las vacaciones, el trabajador con menos de un ao en la empresa podr trabajar en dependencias que presten servicio en el perodo de cierre por vacacin, si organizativamente es posible. En otro caso, disfrutar las vacaciones completas, cobrndolas enteras, anotando en su expediente que tales vacaciones se le imputarn, no al ao de trabajo comenzado a contar desde la fecha inicial de su servicio, al objeto de contabilizar correctamente la parte proporcional activa o pasiva que deba imputarse a su liquidacin final por cese por cualquier causa.

2. El personal preciso para servicios de mantenimiento y labores que slo pueden realizarse en ocasin de estar paradas las instalaciones de la empresa realizar sus vacaciones en turnos individualmente programados.

Artculo 30. Programacin del periodo de vacaciones.

El trabajador tiene derecho a conocer con un mnimo de dos meses de antelacin la fecha del disfrute de sus vacaciones.

El empresario podr excluir como perodo vacacional aquel que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la empresa, previa consulta a los representantes de los trabajadores.

Cuando se programe el disfrute individual, se tendr en cuenta las necesidades del servicio, no pudiendo coincidir en su disfrute un nmero de trabajadores de cada especialidad o puesto de trabajo que pudiese paralizar u obstaculizar gravemente la marcha de la empresa. En tales casos, tender a darse preferencia a los trabajadores con hijos en edad escolar para que puedan disfrutar sus vacaciones en pocas escolares no lectivas, debindose en los dems casos establecerse algn criterio de rotacin en la eleccin de fechas de disfrute individual.

En el caso de programacin del disfrute individual, sin perjuicio de las necesidades productivas de la empresa, se tendr en cuenta las circunstancias especiales de los trabajadores inmigrantes.

Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48. bis del ET se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.

En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.

Artculo 31. Retribucin de las vacaciones

1. La retribucin de las vacaciones se efectuar para todo el personal antes del disfrute de las mismas. No obstante lo anterior, si existiera comn acuerdo entre las partes, se respetaran las condiciones existentes en las empresas. En este ltimo supuesto, si durante el disfrute de las vacaciones el trabajador estuviera de baja por incapacidad temporal cobrar el salario correspondiente a vacaciones y no la prestacin por incapacidad temporal.

2. Sern abonadas calculndose las retribuciones variables conforme al promedio obtenido por el trabajador por todos los conceptos salariales (con exclusin de los pluses de distancia, transporte, dietas y otros conceptos no salariales), en jornada normal, con exclusin en todo caso de horas extraordinarias, en los tres meses naturales anteriores a la fecha de iniciacin de las mismas.

Seccin 2. Licencias y permisos
Artculo 32. Licencias retribuidas.

1. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince das, en caso de matrimonio.

b) Un da, en la fecha de celebracin, por matrimonio de hijos, hijas, padre o madre, hermanos o hermanas.

c) Tres das por el nacimiento de hijo, hija o por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con alguno de estos motivos, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.

d) Dos das por accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo ser de cuatro das, o de cinco das en caso de gravedad, justificndolo.

En los supuestos de enfermedad grave u hospitalizacin, de acuerdo con la direccin de la empresa, se podr fraccionar el permiso, siempre que en los das de utilizacin persistan las circunstancias que dieron lugar al nacimiento del derecho.

En el caso de que durante el permiso por nacimiento de hijo, no fuera posible formalizar la inscripcin del recin nacido en el Registro civil por encontrarse ste cerrado, la empresa conceder al trabajador un permiso retribuido por el tiempo necesario para la realizacin de este trmite.

e) Un da por traslado del domicilio habitual.

f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del 20 por 100 de las horas laborales en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en el artculo 46.1 del ET.

En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo del cargo perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

g) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente.

h) Permiso para asistencia a Consultorio de Mdico.

El trabajador dispondr de un permiso de 16 horas cada ao para la consulta a mdico.

i) En caso de muerte de un compaero de trabajo en accidente laboral, durante el tiempo necesario para asistir al entierro.

j) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

2. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, por lactancia del menor hasta que ste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

3. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 2 del artculo 34 de este Convenio.

Artculo 33. Permisos retribuidos por exmenes.

El trabajador tendr derecho:

a) Al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional con aprovechamiento ordinario.

b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

Artculo 34. Reduccin de jornada por motivos familiares.

1. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.

El trabajador y el empresario podrn pactar que la reduccin de la jornada opere sobre mdulo distinto al diario.

Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.

2. El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos.

3. La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

4. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia del artculo 32.2 y de la reduccin de jornada de este artculo, corresponder al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.

Seccin 3. Suspensin, licencia y excedencia por maternidad, adopcin o acogimiento
Artculo 35. Suspensin con reserva de puesto de trabajo en casos de maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento.

1. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente.

En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.

En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, trabajadora bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin.

2. En los trminos establecidos en el artculo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo, hija a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 36. Excedencia y licencia no retribuida para los casos de nacimiento, adopcin o acogimiento.

1. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.

Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante los dos primeros aos tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.

2. Los trabajadores tendrn derecho a una licencia no retribuida de 15 das naturales para la realizacin de trmites de adopcin o acogimiento que, en los casos de adopcin o acogimiento internacionales podr ser de 60 das naturales.

CAPTULO CUARTO
Organizacin del trabajo
Seccin 1. Organizacin cientfica del trabajo
Artculo 37. Productividad.

1. Conscientes las partes, de la necesidad de una mejora general de la eficacia del sistema productivo y de conseguir para ello la incorporacin de todos los agentes de la produccin y la adecuacin del marco social e institucional a la consecucin a tales mejoras, las partes firmantes consideran imprescindible clarificar los objetivos a alcanzar, as como los factores que inciden sobre los mismos y los instrumentos bsicos para lograrlo, de cara a orientar y facilitar las negociaciones en los distintos niveles.

Los objetivos a alcanzar son:

a) Elevar la competitividad y la rentabilidad de las empresas.

b) Optimizar la capacidad productiva de acuerdo con las orientaciones del mercado, con la finalidad de maximizar la riqueza y el bienestar de todos los agentes de la produccin y de la sociedad en su conjunto.

c) Maximizar el empleo.

d) Mejorar las condiciones de trabajo.

Las partes consideran que, sobre la consecucin de estos objetivos, influyen distintos rdenes de factores internos y externos al sistema productivo. Entre los segundos es imprescindible sealar la situacin de crisis econmica y el nivel y la forma de desarrollo alcanzado por el pas, as como el clima social relativo a los problemas de la productividad.

2. Las partes estn de acuerdo en llamar la atencin de la Administracin, sobre la necesidad de abordar de forma permanente, la sensibilizacin de la opinin pblica, sobre los factores que influyen en la productividad, afrontando con la intensidad necesaria, la recogida de informacin y elaboracin de estudios peridicos, e instrumentando las medidas concretas en orden a la consecucin de los objetivos, contando para ello con la opinin y colaboracin de las partes firmantes. Las partes consideran que los principales factores que inciden sobre la productividad, son:

a) La poltica de inversiones.

b) La racionalizacin de la organizacin productiva.

c) La mejora tecnolgica.

d) La programacin empresarial de la produccin y la productividad.

e) El clima y la situacin de las relaciones laborales.

f) Las condiciones y la calidad de vida en el trabajo.

g) La poltica salarial y de incentivacin.

h) La cualificacin y adaptacin de la mano de obra.

i) El absentismo.

3. En consecuencia, con el punto anterior, es necesario arbitrar, mediante el establecimiento de compromisos concretos, mecanismos y procedimientos instrumentales para generar un proceso que de lugar a la mejora de la productividad y permita alcanzar los objetivos sealados teniendo en cuenta, entre otros, la aplicacin de los siguientes instrumentos y criterios:

1. Negociacin de los asuntos relacionados con la productividad, cuando ambas partes lo consideren oportuno, a travs de acuerdos especficos a nivel de empresa. La introduccin de estos temas se realizar de forma progresiva y tomando en consideracin a las circunstancias que concurren en cada caso.

Cuando a juicio de las partes resulte conveniente, por la homogeneidad de los sistemas o por desbordar el marco de la empresa, el tratamiento de tales problemas se har a escala territorial o sectorial.

2. Establecimiento de sistemas de medicin de la productividad adecuados a las circunstancias sectoriales y/o de empresa que permitan hacer el seguimiento de las mismas. Estos sistemas contemplarn al menos dos niveles: el de la empresa en su conjunto y el del grupo de trabajadores que lleve a cabo una operacin o proceso diferenciado.

La medicin a escala de empresa se har a travs de un ndice de productividad total de los factores productivos.

3 Establecimiento con la participacin de los representantes de los trabajadores del nivel del ndice de productividad que se considera como normal o perodo base para las comparaciones.

4 Participacin de los representantes de los trabajadores en el seguimiento de las mediciones de productividad.

5 Receptividad de las empresas a las peticiones de correccin de aquellos obstculos que frenen los avances de productividad emitida por los trabajadores.

6 Establecimiento de garantas acerca de la distribucin de las mejoras de rentabilidad obtenidas por aumentos de productividad, aplicndolas al restablecimiento y/o incremento del excedente empresarial, inversiones que creen puestos de trabajo e incentivos salariales vinculados a la mejora de la productividad.

Durante el perodo de vigencia del presente Convenio se establece el siguiente orden de prioridades en los supuestos en que ello sea posible, para tal distribucin:

a) Restablecimiento del excedente empresarial para aquellas empresas en situacin de crisis cuyo nivel no alcance el considerado como normal.

b) Inversiones que creen puestos de trabajo.

c) Incentivos salariales vinculados a la mejora de la productividad. Para la distribucin de los mismos se tendr en cuenta tanto el ndice general como los ndices de productividad de cada grupo de trabajadores.

7. Los niveles normales de productividad, se remunerarn a travs del salario pactado y son exigibles a cambio del mismo excepto cuando no se alcanza por circunstancias no imputables al trabajador.

8. Los planes de mejora de productividad, a los que se aplicar lo establecido en el apartado 6, se implantarn teniendo en cuenta los siguientes criterios:

a) Informacin previa de los mismos a los trabajadores.

b) Que objetivamente, tales planes no supongan discriminacin de unos trabajadores sobre otros.

c) Establecimiento de perodos de prueba y adaptacin, cuando se introduzcan nuevos sistemas, garantizndose durante los mismos, a los trabajadores que se vean afectados por el cambio de las percepciones habituales, que les vinieran siendo abonadas con anterioridad.

d) Las condiciones de trabajo respetarn lo establecido por la ley, los reglamentos o por el presente Convenio.

Artculo 38. Direccin de la actividad laboral.

1. La organizacin y direccin tcnica, prctica y cientfica de la actividad laboral, es facultad de la direccin de la empresa, con sujecin a las disposiciones legales aplicables.

2. La organizacin del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la ptima utilizacin de los recursos humanos, materiales y tcnicos. Ello solo es posible con una actitud activa y responsable de las partes firmantes de este Convenio.

3. La mecanizacin, progresos tcnicos y organizacin debern efectuarse sin detrimento doloso de la formacin profesional de los trabajadores. Los beneficios que de ellos puedan derivarse habrn de utilizarse de forma que mejoren tanto la economa de la empresa como la de los trabajadores.

Artculo 39. Puntos que comprende.

1. La calificacin de los trabajos segn cualquiera de los sistemas internacionales admitidos.

2. La fijacin y exigencia de los rendimientos mnimos.

3. La determinacin del sistema encaminado a obtener y asegurar unos rendimientos superiores a los mnimos exigibles, segn se estime aconsejable a las necesidades generales de la empresa o a las especficas de determinado departamento, seccin, subseccin o puesto de trabajo. Es potestativo el establecimiento de incentivos totales o parciales, tanto en lo que respecta al personal como a las tareas.

4. La adjudicacin del nmero de mquinas o de tareas necesarias para la saturacin del trabajo en orden a la obtencin del mximo rendimiento.

5. La fijacin de ndices de desperdicios, prdidas y calidad admisibles a lo largo del proceso de fabricacin.

6. La exigencia de una vigilancia, atencin y diligencia en el cuidado y limpieza de la maquinaria, instalaciones y utillajes encomendados al trabajador, trabajadora en relacin con su actividad o puesto de trabajo.

7. La movilidad y redistribucin del personal con arreglo a las necesidades del trabajo, de la organizacin o produccin.

8. La realizacin en cualquier momento de las modificaciones en los mtodos, tarifas y distribucin del personal, cambio de funciones y variaciones tcnicas de las mquinas, instalaciones, utillajes, etc.

9. La regulacin de la adaptacin de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a las condiciones que resulten del cambio de mtodos operatorios, procesos de fabricacin, cambios de materiales, mquinas o condiciones tcnicas de las mismas.

10. El mantenimiento de la organizacin y rendimiento del trabajo en los casos de disconformidad de los trabajadores, expresadas a travs de sus representantes, en espera de resolucin de los organismos a quienes corresponda.

11. La fijacin de la frmula clara y sencilla para que los clculos de salarios puedan ser fcilmente comprendidos por los trabajadores.

12. Cualesquiera otras funciones anlogas a las anteriormente consignadas.

Artculo 40. Valoraciones y rendimientos.

A los efectos de la organizacin cientfica del trabajo en las empresas que apliquen cualquiera de los sistemas internacionales admitidos, se tendrn en cuenta las siguientes especificaciones:

a) Actividad normal.

b) Actividad habitual.

c) Actividad ptima.

d) Rendimiento mnimo exigible.

e) Rendimiento habitual.

f) Rendimiento ptimo.

g) Rendimiento exigible.

h) Tiempo mquina.

i) Tiempo normal.

j) Tiempo de recuperacin o descanso.

k) Trabajo libre.

l) Trabajo limitado.

Artculo 41. Definiciones.

a) Actividad normal: Es la que desarrolla un trabajador medio, consciente de su responsabilidad, con un esfuerzo constante y razonable bajo una direccin competente, sin excesiva fatiga fsica y mental, y sin estmulo de una remuneracin con incentivo, descansos incluidos.

Esta actividad es la que en los distintos y ms comunes sistemas de medicin se corresponden con los ndices 100, 75 o 60.

b) Actividad habitual: Es la que desarrolla habitualmente un trabajador y que est comprendida entre los ndices: 100-130 (140), 75-100 o 60-80.

c) Actividad ptima: Es la ptima que puede desarrollar un trabajador sin perjuicio de su vida profesional, trabajando la jornada laboral completa, descansos incluidos.

Corresponde en los sistemas de medicin con los ndices 133 (140), 100 u 80.

d) Rendimiento mnimo exigible: Es la mnima cantidad de trabajo exigible a un trabajador normal. Se corresponde con los ndices 100, 75 o 60.

e) Rendimiento habitual: Es la cantidad de trabajo que efecta habitualmente un trabajador y que est comprendida siempre entre los ndices 100-133 (140), 75-100, o 60-80.

f) Rendimiento ptimo: Es la cantidad de trabajo que un trabajador efecta trabajando a actividad ptima disfrutando de los coeficientes de fatiga y necesidades fisiolgicas. Se corresponde con los ndices 133 (140), 100,u 80.

g) Rendimiento exigible: Es el que habitualmente viene obteniendo el trabajador, trabajadora sea cual fuere el sistema de remuneracin de su trabajo, sin que en ningn caso pueda ser inferior al normal.

h) Tiempo mquina: Es el que emplea una mquina o grupo de mquinas en producir una unidad de tarea en condiciones tcnicas determinadas.

i) Tiempo normal: Es el invertido por un trabajador en una determinada operacin en actividad normal, sin incluir tiempo de recuperacin.

j) Tiempo de recuperacin o descanso: Es el que precisa el trabajador para reponer su plenitud fsica y atender a sus necesidades fisiolgicas.

k) Trabajo libre: Es aquel en que el trabajador puede desarrollar la actividad ptima durante todo el tiempo.

La produccin ptima en el trabajo corresponde al trabajo ptimo.

l) Trabajo limitado: Es aquel en el que el trabajador no puede desarrollar actividad ptima durante todo el tiempo. La limitacin puede ser debida al trabajo de la mquina, al hecho de trabajar en equipo o a las condiciones del mtodo operatorio.

A los efectos de remuneracin, los tiempos de espera debidos a cualquiera de las anteriores limitaciones, sern abonados como si se trabajase a actividad normal.

Las actividades y rendimientos anteriormente definidos, se entienden sin detrimento, en ningn caso, de las calidades preestablecidas por la empresa.

Seccin 2. Trabajo con incentivo
Artculo 42. Concepto y criterios de remuneracin.

1. Concepto. Se consideran incentivos o complementos por cantidad y/o calidad, cualquier clase de retribucin variable en su cuanta, en funcin de la cantidad y/o calidad de la produccin obtenida en un perodo de tiempo determinado. Dichos incentivos, segn el sistema organizativo de cada empresa, tendrn que determinarse ya sobre unidades de trabajo producidas, o sobre unidades vendidas, o mediante cualquier otra forma de medicin.

Se empieza a devengar incentivo a partir de la actividad normal.

2. Criterios de remuneracin. Para su establecimiento se tendrn en cuenta las siguientes circunstancias:

1. Grado de formacin que el trabajo a realizar requiera de acuerdo con las instalaciones de la empresa.

2. El esfuerzo fsico y la atencin que su ejecucin requiera para la obtencin de la calidad exigida.

3. Medio ambiente en el que se realice el trabajo.

4. Nivel de atencin previo para evitar cualquier accidente laboral.

5. Cualquier otra circunstancia especial del trabajo a realizar.

Artculo 43. Sistemas de incentivos a actividad fija.

Podrn establecerse sistemas de incentivos a actividad fija, pactada entre empresa y trabajadores o sus representantes legales. Dicha actividad se podr medir por la productividad global de un grupo de trabajo, lnea, seccin de fbrica, etc., y de acuerdo a la produccin realmente entregada, con la calidad exigida, descontando la produccin rechazada por causas imputables a los trabajadores. Solamente se remunerar si se alcanza o supera dicha actividad pactada.

Artculo 44. Salarios garantizados en trabajos con incentivos.

1. Si en cualquiera de los trabajos remunerados con incentivos, a destajo, tarea, con prima a la produccin o por tarea y unidad de obra a que se refiere este captulo no se produjera el rendimiento exigible por causas imputables a la empresa, el trabajador tendr derecho, a la prima promedio de los tres meses anteriores, hasta un 25 por 100 del salario base.

2. El salario base y los conceptos retributivos relacionados con el mismo se devengan ntegramente si se desarrolla actividad normal.

3. La disminucin de la actividad por debajo de la normal, imputable al trabajador, trabajadora produce la prdida de los conceptos dichos en el mismo porcentaje en que se ha disminuido la actividad normal, con independencia de la sancin que se pueda aplicar por la falta cometida.

4. En caso de fuerza mayor o en la falta de fluido elctrico, averas en mquinas, no imputables a la empresa, se garantizar el salario de rendimiento normal a los trabajadores afectados.

5. Para acreditar el derecho al salario de los apartados anteriores, es indispensable la permanencia del trabajador en el lugar o puesto de trabajo, y que ejecute los trabajos sustitutivos que pueda facilitarle la empresa. Si tales trabajos tienen prima asignada, percibir la que corresponde a los mismos.

Artculo 45. Procedimiento de implantacin.

El procedimiento para la implantacin de los sistemas de organizacin del trabajo a que se refieren las secciones anteriores, en las empresas que apliquen estos sistemas o cuantos estimen ms convenientes, ser el siguiente:

1. Las Empresas notificaran por escrito a sus trabajadores, a travs de sus representantes, si los hubiese, con quince das de antelacin, la implantacin de un sistema o un mtodo tcnico de organizacin del trabajo, exponiendo en los centros de trabajo las caractersticas de la nueva organizacin y de las correspondientes tarifas.

La direccin de la empresa facilitar el correspondiente estudio a la representacin de los trabajadores. El mtodo operatorio estar en el puesto de trabajo, estando a disposicin de los representantes de los trabajadores o de los propios trabajadores interesados, las cantidades de trabajo y tiempos asignados a cada tarea.

2. Para la implantacin colectiva de las tarifas y sistemas de organizacin nuevos, se fija un perodo de prueba que no podr ser superior a cuarenta y cinco das laborales.

3. Se garantizar al trabajador, trabajadora durante el citado perodo, la percepcin del salario que viniese disfrutando.

4. Al finalizar el perodo de prueba los representantes de los trabajadores podrn expresar su disconformidad o desacuerdo razonadamente y por escrito ante la empresa con el sistema o mtodo que se intente implantar. De existir Comit de Empresa, la disconformidad se reflejar en el acta correspondiente.

5. En el plazo de ocho das despus de recibir el escrito de los delegados de personal o el acta del comit de empresa, la empresa decidir acerca de las cuestiones sobre las que se planteen las discrepancias.

6. Contra la decisin de la empresa, los representantes de los trabajadores podrn recurrir ante la Jurisdiccin laboral en los trminos fijados en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la implantacin del sistema por la empresa.

Artculo 46. Imposibilidad de implantacin.

En los sectores, en que por sus especiales circunstancias, resultara muy difcil o imposible, establecer un sistema de organizacin cientfica del trabajo, pero fuera factible elaborar unas tablas de rendimientos y/o productividad, se atendrn a stas una vez sean aprobadas por las respectivas representaciones empresarial y social.

Artculo 47. Modificacin sustancial del sistema.

Se consideran modificaciones sustanciales del sistema de incentivos, su supresin y cualquier otra modificacin que represente cambio de un sistema por otro distinto, en forma que afecte a los principios estructurales del mismo. En estos casos deber seguirse el mismo procedimiento del artculo 45 del presente Convenio.

Artculo 48. Revisin y actualizacin de sistemas.

Se proceder al reajuste de tiempos, de forma que las actividades a pagar sean en todo momento en funcin de las actividades reales desarrolladas y no de las producciones obtenidas, siempre que se produzcan variaciones de las circunstancias que concurrieran en su valor, o se modifiquen los tiempos elementales de fabricacin a causa de:

a) Errores de clculo, de transcripcin o de apreciacin de actividades o coeficientes de descanso verificados.

b) Adaptacin al puesto de trabajo o al trabajo mismo.

c) Modificacin sustancial de los mtodos operatorios de cualquier origen o naturaleza.

d) Cambio de las condiciones de trabajo o plantilla de personal.

e) Cambio de mtodos de fabricacin, instalacin, maquinaria, utillaje u otras circunstancias.

Artculo 49. Reclamaciones.

En los casos previstos en el artculo 47 los trabajadores disconformes, podrn formular su reclamacin, siguiendo los trmites sealados en el artculo 53, prrafo 3. del presente Convenio.

Seccin 3. Normas generales sobre prestacin del trabajo
Artculo 50. Cambio de puesto de trabajo.

Dentro de la organizacin del trabajo, las empresas efectuarn los cambios de puesto de trabajo, cuando sea necesario para la buena marcha de su organizacin, siguiendo lo establecido en el artculo 82 de este Convenio.

Artculo 51. Valoracin de los puestos de trabajo.

Las empresas dentro de su facultad de organizacin, podrn realizar valoraciones de sus puestos de trabajo para jerarquizar estos, de acuerdo con las funciones realmente encomendadas.

Artculo 52. Obediencia en el trabajo.

Todo trabajador est obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores, dentro de los generales cometidos propios de su Grupo profesional y para la buena marcha de la empresa.

Artculo 53. Reclamaciones de los trabajadores.

El trabajador a travs de su inmediato superior en la organizacin o por medio de sus representantes legales, podr poner en conocimiento de la empresa cuantas dudas, quejas, perjuicios o demandas, se relacionen con la prestacin de su trabajo.

Las empresas contestarn en el plazo mximo de diez das las cuestiones as planteadas.

En caso de disconformidad, el trabajador afectado puede acudir a plantear su reclamacin ante el delegado de personal o comit de empresa si existiere o ante la Jurisdiccin competente.

Artculo 54. Disciplina en los centros de trabajo.

Si el trabajador observa entorpecimientos para ejecutar su trabajo, faltas o defectos en el material, en los instrumentos o en las mquinas, estar obligado a dar cuenta inmediatamente al empresario o a sus encargados o representantes.

El trabajador tendr el deber profesional de cuidar las mquinas y tiles que le confen, los mantendr en perfecto estado de conservacin, funcionamiento y limpieza, siendo responsable de los desperfectos, deterioros o daos que se produzcan por su culpa o negligencia.

Artculo 55. Discrecin profesional y deber de no concurrencia. Dedicacin.

El trabajador est obligado a mantener los secretos relativos a la explotacin y negocios de la empresa, lo mismo durante el contrato que despus de su extincin.

El trabajador tiene el deber de no concurrir con la actividad de la empresa ejerciendo una competencia desleal.

Artculo 56. Abuso de autoridad.

Son aquellas conductas que consisten en una orden del empresario, jefe, o encargado al trabajador que est bajo sus rdenes, contraria a las condiciones de trabajo legales o pactadas o a su dignidad como persona.

Para reclamar contra el abuso de autoridad, los trabajadores pueden dirigirse a la autoridad laboral o a la propia Direccin de la empresa.

Artculo 57. Actuaciones frente al acoso en el mbito laboral.

1. De acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se promover en el mbito del presente Convenio Colectivo las condiciones de trabajo que eviten las situaciones de acoso bajo el principio general de colaboracin entre las empresas y la representacin de los trabajadores y trabajadoras para que haya tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso.

Se considera acoso moral toda conducta, prctica o comportamiento realizado de forma sistemtica o recurrente en el tiempo, en el seno de una relacin de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad de la persona, a la cual se intenta someter emocional y psicolgicamente de forma intimidatoria, degradante, humillante, violenta u hostil y que persigue anular su capacidad, promocin profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral del trabajador en sus funciones diarias.

Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Se considera acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

2. Sin perjuicio de lo que se establezca en los planes de igualdad, con carcter general se establecen las siguientes medidas preventivas:

a) Sensibilizar a la plantilla tanto respecto a la definicin y formas de manifestacin de los diferentes tipos de acoso, como en los procedimientos de actuacin establecidos en el presente artculo para los casos en que este pudiera producirse.

b) Impulsar la aplicacin del principio de no tolerancia y de corresponsabilidad en cuanto a los comportamientos laborales que se desarrollen en las empresas, en especial por parte del personal con mayor nivel de mando y de responsabilidad.

c) Promover iniciativas formativas que favorezcan la comunicacin entre personal con capacidad de mando y los respectivos equipos de trabajo en cualquiera de los niveles jerrquicos.

3. Las personas que se sientan acosadas podrn ponerlo inmediatamente en conocimiento de la direccin de la empresa de manera directa, o bien a travs de la representacin sindical. Tambin podr formular una denuncia de acoso cualquier persona que tenga conocimiento de la situacin. En cualquier caso, la direccin de la empresa contar en todas sus actuaciones con la representacin sindical, rigindose ambas en todo caso por los siguientes principios y criterios de actuacin:

a) Garanta de confidencialidad y proteccin de la intimidad y la dignidad de las personas implicadas, con la preservacin, en todo caso, de la identidad y circunstancias personales de quien denuncie. A tal fin las personas responsables de atender la denuncia de acoso respetarn en todo caso las condiciones de sigilo y discrecin que indique la persona afectada.

b) Garanta de que la persona acosada pueda seguir en su puesto de trabajo en las mismas condiciones si esa es su voluntad. A tal fin se adoptarn las medidas cautelares orientadas al cese inmediato de la situacin de acoso, teniendo en cuenta las necesidades organizativas y productivas que pudieran concurrir.

c) Prioridad y tramitacin urgente de las actuaciones, que se orientarn a la investigacin exhaustiva de los hechos por los medios que ms eficazmente permitan esclarecerlos. A tal fin, las personas responsables de atender la denuncia se entrevistarn con las partes promoviendo soluciones que sean aceptadas por las partes implicadas, para lo cual stas podrn estar acompaadas de quien decidan.

d) Garanta de actuacin, adoptando las medidas necesarias, incluidas en su caso las de carcter disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso resulten probadas. A tal fin, si en el plazo de diez das hbiles desde que se tuvo conocimiento de la denuncia no se hubiera alcanzado una solucin, se dar inicio al correspondiente procedimiento formal para el definitivo esclarecimiento de los hechos denunciados, cuya duracin nunca exceder de quince das naturales, y en el que sern de aplicacin todas las garantas establecidas en el artculo 94 del presente Convenio Colectivo. Las partes implicadas podrn ser asistidas y acompaadas por una persona de su confianza, quien deber guardar sigilo y confidencialidad sobre toda la informacin a que tenga acceso y especialmente respecto de las actuaciones llevadas a cabo por las personas responsables de atender la denuncia.

e) Indemnidad frente a represalias, garantizando que no se producir trato adverso o efecto negativo en una persona como consecuencia de la presentacin por su parte de denuncia o manifestacin en cualquier sentido dirigida a impedir la situacin de acoso y a iniciar las actuaciones establecidas en el presente artculo.

Una vez concluidas las anteriores actuaciones, y en un plazo mximo de quince das naturales, la Direccin de la Empresa adoptar las medidas correctoras comunicndolas a la Representacin Sindical.

Artculo 58. Trabajo a turnos.

1. Se entiende que es facultad privativa de las empresas, organizar turnos de trabajo y sus relevos, as como cambiar aquellos cuando lo crean necesario o conveniente de acuerdo con lo establecido en el artculo 41 del ET.

2. Ausencias imprevistas: Se considerar imprevista la ausencia de la persona que deba incorporarse al trabajo y no avise a la empresa o que lo haga con una antelacin inferior a 4 horas al momento en que se habra de incorporar.

En estos casos, el trabajador del turno saliente permanecer en su puesto de trabajo hasta un mximo de cuatro horas y solo por un da. Estas horas le sern compensadas al trabajador bien econmicamente o bien con tiempo de descanso.

3. Retrasos: Igualmente se entiende que en las industrias que tengan establecidos sistemas de turnos, estn obligadas a tener cubiertas las plantillas en cada uno de los turnos y sus relevos. El trabajador viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta ser sustituido y en todo caso hasta un mximo de dos horas, para los puestos que requieran una continuidad entre turno y turno. Esta espera le ser compensada al trabajador bien econmicamente o bien con descansos.

4. Compensaciones. Las compensaciones de tiempo de descanso mencionadas en los apartados anteriores, las disfrutar el trabajador durante los tres meses siguientes al hecho, salvo pacto en contrario.

CAPTULO QUINTO
Contratacin
Seccin 1. Ingreso
Artculo 59. Forma del contrato.

El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir existente entre todo el que presta un servicio por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin a aquel. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, as como los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.

Se formalizar el contrato de trabajo antes del comienzo de la prestacin de servicios, cuando la Ley exija la frmula escrita y tambin cuando lo exija una de las partes.

Las diversas modalidades de contratacin debern corresponderse, de manera efectiva, con la finalidad legal establecida.

Artculo 60. Contenido mnimo de los contratos.

En el contrato escrito hecho entre empresa y trabajador habr de especificarse:

– Localizacin geogrfica.

– Sede social de la Empresa.

– Grupo profesional y la descripcin del mismo en que es integrado el trabajador.

– Retribucin total inicialmente pactada.

– Horario diario.

– Jornada anual y

– Convenio colectivo aplicable.

Artculo 61. Ingresos y periodo de prueba.

1. Los trabajadores sern reconocidos por el servicio mdico o por los servicios de prevencin acreditados.

2. Se acuerda un perodo de prueba de seis meses para los tcnicos titulados, dos meses para los tcnicos no titulados, un mes para el personal administrativo y quince das para el resto de trabajadores.

3. El empresario propondr y el trabajador realizar las experiencias que constituyen el objeto de la prueba, las cuales se correspondern con las funciones a realizar.

4. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes al Grupo o Nivel profesional y al puesto de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizacin alguna, debindose comunicar el desistimiento por escrito.

5. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigedad.

6. La situacin de Incapacidad Temporal que afecte al trabajador durante el perodo de prueba interrumpe el cmputo del mismo, pero no la del contrato a tiempo o servicio u obra determinado.

7. Los cursillos de capacitacin dados por la empresa sern computados como a cuenta del perodo de prueba.

8. Solo se entender que el trabajador est sujeto a perodo de prueba si as est especificado en su contrato de trabajo.

Artculo 62. Derecho de informacin.

1. El empresario entregar a la representacin legal de los trabajadores y a los delegados sindicales una copia bsica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepcin de los contratos de relacin laboral especial de alta direccin, sobre los que se establece el deber de notificacin a la representacin legal de los trabajadores.

2. Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero del DNI, el domicilio, el estado civil y cualquier otro que, de acuerdo con la legislacin, pudiera afectar a la intimidad personal.

3. La copia bsica se entregar por el empresario, en un plazo no superior a diez das desde la formalizacin del contrato, a los representantes legales de los trabajadores y a los delegado, delegadas sindicales, quienes la firmarn a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo. Cuando no exista representacin legal de los trabajadores tambin deber formalizarse copia bsica y remitirse a la oficina de empleo.

4. Los representantes del personal y los delegado, delegadas sindicales as como los de las asociaciones empresariales que tengan acceso a la copia bsica de los contratos, en virtud de su pertenencia a los rganos de participacin institucional que reglamentariamente tengan tales facultades, observarn sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha documentacin para fines distintos de los que motivaron su conocimiento.

5. El empresario notificar a los representantes legales de los trabajadores y a los delegado, delegadas sindicales, las prrrogas de los contratos de trabajo a los que se refiere el nmero uno, as como las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de los diez das siguientes a que tuvieran lugar.

6. Los representantes legales de los trabajadores y los delegados sindicales debern recibir al menos trimestralmente informacin acerca de las previsiones del empresario sobre celebracin de nuevos contratos, con indicacin del nmero de estos y de las modalidades y tipos de contratos que sern utilizados, as como de los supuestos de subcontratacin.

7. Asimismo el empresario informar sobre la evolucin de la plantilla durante el ao, as como sobre las actividades y producciones desarrolladas, su distribucin a lo largo del ao y las diversas modalidades de contratacin y subcontratacin utilizadas en cada una de ellas.

8. Tambin se dar informacin sobre previsiones y objetivos de plantilla para el ao siguiente en relacin con los objetivos de produccin y ventas, su prevista evolucin a lo largo del ao, la situacin del mercado, las inversiones a realizar, y los planes de formacin y promocin.

Artculo 63. Subcontratacin.

1. Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de subcontratacin a la que se refiere el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores cuando la empresa concierte un contrato de prestacin de obras y servicios con una empresa contratista o subcontratista, deber informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos:

• Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la empresa contratista o subcontratista.

• Objeto y duracin de la contrata.

• Lugar de ejecucin de la contrata.

• En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.

• Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de vista de la prevencin de riesgos laborales.

Cuando la empresa principal, contratista o subcontratista compartan de forma continuada un mismo centro de trabajo, la primera deber de disponer un libro de registro en el que se refleje la informacin anterior sobre todas las empresas citadas. Dicho libro estar a disposicin de los representantes legales de los trabajadores.

Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan representacin legal, tendrn derecho a formular a los representantes de los trabajadores de la empresa principal cuestiones relativas a las condiciones de ejecucin de la actividad laboral, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de representacin.

Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a las reclamaciones del trabajador respecto de la empresa de la que depende.

Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma continuada el centro de trabajo, podrn reunirse a efectos de coordinacin entre ellos y en relacin a las condiciones de ejecucin de la actividad laboral en los trminos previstos en el Artculo 81 del ET.

La capacidad de representacin y mbito de actuacin de los representantes de los trabajadores, as como su crdito horario, vendrn determinados por la legislacin vigente.

Artculo 64. Cesin ilegal de trabajadores.

La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa slo podr efectuarse a travs de ETT’s debidamente autorizadas en los trminos que legalmente se establezcan.

En todo caso, se entiende que se incurre en cesin ilegal de trabajadores contemplada en el presente artculo, cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:

• Que el objeto de los contratos de servicio entre las empresas se limite a una mera puesta a disposicin de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria.

• Que la empresa cedente carezca de una organizacin propia y estable.

• Que la empresa cedente no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad.

• Que no ejerza las funciones inherentes a su condicin de empresario.

Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo sealado en los apartados anteriores respondern solidariamente de las obligaciones contradas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las dems responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.

Los trabajadores sometidos al trfico prohibido tendrn derecho a adquirir la condicin de fijos, a su eleccin, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria sern los que le correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicio en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigedad se computar desde el inicio de la cesin ilegal.

Artculo 65. Empresas de trabajo temporal.

Previamente a su utilizacin, en cada empresa se determinar con la representacin de los trabajadores, las actividades y los grupos profesionales correspondientes en los que pudieran emplearse trabajadores de las ETT.

En las empresas en que se haya podido realizar la evaluacin de riesgos, no ser posible la celebracin de contratos de puesta a disposicin para la cobertura de puestos de trabajo respecto de los cuales no se haya realizado previamente la preceptiva evaluacin de riesgos laborales, de acuerdo con lo dispuesto en los artculos 15,1,b y 16 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre.

Sin perjuicio de las obligaciones de informacin impuestas por el Artculo 28 de la LPRL, las empresas requerirn de las ETT, al momento de la puesta a disposicin de los trabajadores de stas, acreditacin de los siguientes extremos:

– Cualificacin profesional del trabajador en misin.

– Formacin en materia de prevencin de riesgos laborales, tanto de carcter bsico como de carcter especfico al puesto de trabajo para el que ha sido solicitada la puesta a disposicin de un trabajador.

– Identificacin del curso formativo: denominacin y mdulo formativo; gabinete o institucin que lo imparti y nmero de horas destinado a la citada accin formativa.

No ser posible la sucesiva celebracin de contratos de puesta a disposicin para la cobertura de un puesto de trabajo en el cual se hubiera producido un accidente de carcter grave, muy grave o mortal, hasta obtener un pronunciamiento favorable sobre tal cuestin de la inspeccin de trabajo.

Las empresas encuadradas en el mbito de este Convenio que, en calidad de usuarias, ocupen a trabajadores de empresas de trabajo temporal, se obligan a que el contrato de puesta a disposicin garantice que stos perciban la retribucin establecida para el puesto de trabajo a desarrollar segn el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria.

Artculo 66. Contratacin de discapacitados.

Las empresas que empleen un nmero de trabajadores que exceda de cincuenta vendrn obligadas a emplear un nmero de trabajadores discapacitados no inferior al dos por ciento de la plantilla, sin perjuicio de las frmulas alternativas autorizadas por el Real Decreto 364/2005.

Se entendern nulos y sin efecto los pactos individuales y las decisiones unilaterales de las Empresas que supongan, en contra de los discapacitados, discriminaciones en el empleo, en materia de retribuciones, jornadas y dems condiciones de trabajo.

Seccin 2. Modalidades
Artculo 67. Contratos de duracin determinada.

1. En materia de contratos temporales, se aplicar lo dispuesto en el artculo 15 ET y la normativa que lo desarrolla, salvo las especificidades reguladas en el presente Convenio.

2. Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrn derecho a la remuneracin y descansos proporcionales al tiempo trabajado y, en general, a los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que el resto de los trabajadores de plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duracin de su contrato.

Artculo 68. Contrato a tiempo parcial.

1. - Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrn los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los dems trabajadores de plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duracin de su contrato. Los trabajadores contratados a tiempo parcial percibirn el plus de transporte y los conceptos econmicos de carcter indemnizatorio en las mismas condiciones que el resto de la plantilla.

2. El nmero de horas complementarias pactadas no podr exceder del 30% de las horas ordinarias.

Artculo 69. Jubilacin parcial y contrato de relevo.

1. El trabajador, antes de cumplir 62 aos, podr acordar con la empresa la celebracin del contrato a tiempo parcial previsto en el artculo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores por jubilacin parcial, siempre que manifieste su voluntad de cesar definitivamente en su prestacin de servicios al cumplir, como mximo, 65 aos.

2. En razn de las dificultades para la formacin profesional de los relevistas, los trabajadores adscritos a los grupos profesionales IV a VII que pretendan hacer efectivo el derecho previsto en el punto anterior, habrn de preavisarlo a la empresa con 1 ao de antelacin al de efectividad del derecho.

3. En los supuestos establecidos en el punto 1.1, cuando se produzca el cese definitivo del trabajador relevado, el contrato de trabajo del relevista se transformar en contrato por tiempo indefinido.

4. Igualmente, en el supuesto del punto 1.1., corresponde al trabajador que se acoge a la jubilacin parcial fijar el porcentaje de su jornada parcial.

5. Cuando el trabajador que pretenda acceder a la jubilacin parcial ocupe un puesto clave o de difcil sustitucin, se requerir el acuerdo con la empresa.

Ante la falta de acuerdo, se podr solicitar la mediacin de la Comisin Mixta y, en caso de desacuerdo en sta, corresponde al trabajador la decisin de acceder a la jubilacin parcial.

6. Fuera de los casos establecidos en los puntos anteriores, ser de aplicacin el rgimen previsto en el artculo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores/trabajadoras.

Artculo 70. Contratos fijos-discontinuos.

El contrato fijo-discontinuo es aqul que se concierta expresamente para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa y se regula por lo dispuesto en el artculo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores y por lo establecido en este artculo.

a) Se formalizar por escrito con indicacin de los meses en que pueda ser alta o baja, en base al ritmo histrico o previsible de la actividad de la empresa.

Las finalizaciones peridicas del contrato, dentro de la jornada anual, se producirn mediante notificacin escrita de la empresa.

b) Las empresas establecern listas por secciones y puestos de trabajo, por orden de antigedad de trabajadores afectos a esta modalidad de contratacin, a los efectos de determinar el orden de llamamiento de los mismos para cada seccin y puesto de trabajo, que se formalizar por escrito con una antelacin mnima de diez das.

En el caso de que el trabajador no acuda al llamamiento sin justa causa, se producir la baja automtica del trabajador en las listas, extinguindose el contrato a todos los efectos.

De las listas y del escrito de llamamiento se dar traslado a los representantes de los trabajadores.

Artculo 71. Contrato de trabajo en prcticas.

1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos, o de siete aos cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formacin cursada.

b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.

c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad.

Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta titulacin o distinto certificado de profesionalidad.

A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, mster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarn la misma titulacin, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prcticas el trabajador estuviera ya en posesin del ttulo superior de que se trate.

No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formacin celebrado anteriormente con la misma empresa.

d) El perodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.

e) La retribucin del trabajador no ser inferior al 70 y al 85 por 100 durante el primero o segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. El salario resultante de la aplicacin de los citados porcentajes no podr ser inferior al salario mnimo interprofesional.

f) Si al trmino del contrato el trabajador se incorporase sin solucin de continuidad a la empresa no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la empresa.

g) Solo podr utilizarse esta modalidad contractual para actividades comprendidas en los grupos profesionales 4 al 7.

Artculo 72. Contrato para la formacin y el aprendizaje.

El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.

El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas:

a) Dentro de los lmites de edad fijados en la Ley, se podr celebrar con trabajadores que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas. Se podrn acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formacin profesional del sistema educativo.

El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad.

b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.

c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupacin objeto de la cualificacin profesional asociada al contrato, pero s para una distinta.

No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.

d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin podr recibir dicha formacin en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditacin de la competencia o cualificacin profesional a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realizacin de periodos de formacin complementarios en los centros de la red mencionada.

La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar relacionada con las actividades formativas.

Las actividades formativas podrn incluir formacin complementaria no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas.

e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los trminos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del correspondiente certificado de profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso, acreditacin parcial acumulable.

f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento, durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.

g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje ser del 80%, 90% y 95% respectivamente para el primer, segundo y tercer ao de duracin del contrato.

Estos porcentajes se aplicarn sobre el salario correspondiente al trabajo para el que se est realizando la formacin.

La retribucin as determinada se entiende referida a la jornada anual respectivamente establecida para cada ao de vigencia y ser proporcional al tiempo efectivo de trabajo con exclusin del tiempo de formacin.

Las Dietas se percibirn al 100%.

Artculo 73. Contrato eventual de duracin determinada por circunstancias de la produccin.

Los contratos de trabajo que las empresas afectadas por el presente Convenio suscriban para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, debern sujetarse a los siguientes requisitos:

1. Se consignar con precisin y claridad la causa o circunstancia que lo justifique.

2. La duracin mxima del contrato ser de 12 meses dentro de un perodo de 18.

3. En el caso de que el contrato se haya concertado por una duracin inferior a la mxima acordada, podr prorrogarse por una sola vez, sin que la duracin inicial junto con la de la prrroga puedan exceder de dicha duracin mxima pactada.

4. El cese de los trabajadores por expiracin del tiempo convenido, cuando el contrato y, en su caso, las prrrogas tuviesen una duracin igual o superior a dos meses, se deber comunicar con una antelacin mnima de quince das naturales. La omisin de este plazo de preaviso supondr el abono de la indemnizacin establecida en el Artculo 76 de este Convenio.

5. En todos los casos, y con independencia de su duracin, el cese por expiracin del tiempo convenido deber comunicarse por escrito al trabajador.

6. Los trabajadores que estuvieran contratados bajo esta modalidad, tendrn derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente, a percibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de veinte das de salario por cada ao de servicios.

Artculo 74. Contrato por obra o servicio determinados.

El contrato por obra o servicio determinados es el que se concierta para la realizacin de una obra o la prestacin de un servicio determinados, con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta.

A efectos de identificar los trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de las actividades normales de las empresas, se considerar como tales aqullas que incluso siendo de produccin, no atiendan a la acumulacin de tareas, exceso de pedidos o circunstancias de la produccin, sino a trabajos complementarios de la actividad propia de la empresa.

Los trabajadores desvinculados de la empresa por finalizacin de la obra o servicio percibirn, en concepto de indemnizacin, doce das de salario, siempre que la duracin de su contrato hubiese excedido de 365 das. En caso contrario la indemnizacin ser de quince das de salario por ao de servicios, siempre que se hubiese superado el perodo de prueba.

La finalizacin de este contrato, cuando haya tenido una duracin superior a seis meses, debe notificarse al trabajador con quince das de antelacin. Este preaviso podr sustituirse por el abono del salario de los das de preaviso omitidos.

El contrato para la realizacin de obra o servicio determinados, que no cumpla con la definicin de sustantividad propia, se considerar como celebrado por tiempo indefinido.

Artculo 75. Contrato de interinidad.

El contrato deber identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucin, indicando si el puesto de trabajo a desempear ser el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempear el puesto de aqul.

A la finalizacin del contrato de interinidad, cuando haya tenido una duracin superior a dos aos y salvo en los supuestos de excedencia para el cuidado de familiares, el trabajador cesado tendr derecho a una indemnizacin de doce das de salario por cada ao de servicios.

Seccin 3. Finalizacin
Artculo 76. Preaviso por cese.

El final de los contratos temporales concertados al amparo del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, a excepcin de los contratos de interinidad y eventuales por circunstancias de la produccin, cuyas duraciones fuesen iguales o superiores a seis meses, deber preavisarse con una antelacin mnima de quince das naturales. En el caso de que el contrato tuviera una duracin superior a un mes pero inferior a seis, deber notificarse la decisin extintiva con, al menos, siete das naturales.

No obstante lo anterior, el empresario podr sustituir este preaviso por una indemnizacin equivalente a la cantidad correspondiente a los das de preaviso omitidos, todo ello sin perjuicio de la notificacin escrita del cese. La citada indemnizacin deber incluirse en el recibo de salarios con la liquidacin correspondiente al cese.

El empresario no viene obligado a respetar el referido plazo de preaviso cuando la extincin del contrato se realice por no superacin del perodo de prueba establecido en el mismo.

Artculo 77. Ceses voluntarios.

Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio a la empresa, vendrn obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

– Personal de los Grupos Profesionales 7 y 8: dos meses.

– Personal de los Grupos Profesionales 4,5 y 6: un mes.

– Personal de los Grupos Profesionales 1, 2 y 3: quince das.

La empresa vendr obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento y con las formalidades exigidas en la legislacin vigente. El incumplimiento del plazo de liquidacin imputable a la empresa, llevar aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un da de salario por cada da de retraso en la liquidacin, con el lmite de quince das.

La falta de preaviso por parte del trabajador permitir a la empresa reclamar una indemnizacin por daos y perjuicios cifrada en los salarios correspondientes a los das de retraso en el preaviso.

CAPTULO SEXTO
Clasificacin profesional
Artculo 78. -Clasificacin profesional.

Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el mbito del presente Convenio Colectivo sern clasificados en atencin a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin.

La clasificacin se realiza en Grupos Profesionales, por interpretacin y aplicacin de los factores de valoracin y por las tareas y funciones bsicas ms representativas que desarrollan los trabajadores.

Podrn establecerse, dentro de los nuevos grupos profesionales, divisiones en reas funcionales, a fin de ajustar la adscripcin de los trabajadores a los mismos, previa la idoneidad exigible. Los trabajadores de la plantilla de la empresa quedan adscritos a los distintos grupos y, si las hubiere dentro de ellos, a las antes referidas reas funcionales.

Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer el contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, as como su pertenencia a uno de los Grupos Profesionales previstos en este Convenio.

Las consultas sobre clasificacin profesional de los trabajadores, se plantearn en el modelo que obra en el anexo IV de este Convenio.

Artculo 79. Factores de encuadramiento.

1. El encuadramiento de los trabajadores incluidos en los mbitos de aplicacin del presente Convenio Colectivo dentro de la estructura profesional pactada y, por consiguiente, la asignacin a cada uno de ellos de un determinado Grupo Profesional ser el resultado de la conjunta ponderacin de los siguientes factores: conocimientos, experiencia, iniciativa, autonoma, responsabilidad, mando, y complejidad.

2. En la valoracin de los factores anteriormente mencionados se tendr en cuenta:

Conocimientos y experiencia: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta, adems de la formacin bsica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisicin de dichos conocimientos y experiencia.

Iniciativa: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecucin de tareas o funciones.

Autonoma: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de dependencia jerrquica en el desempeo de las tareas o funciones que se desarrollen.

Responsabilidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de autonoma de accin del titular de la funcin, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestin sobre los recursos humanos, tcnicos y productivos.

Mando: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de supervisin y ordenacin de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacin, las caractersticas del colectivo y el nmero de personas sobre las que se ejerce el mando.

Complejidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el nmero y el grado de integracin de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

3. Los grupos profesionales y, dentro de ellos, las divisiones orgnicas o funcionales, tienen un carcter meramente enunciativo, sin que las empresas vengan obligadas a contemplar en su estructura organizativa todos y cada uno de ellos, pudiendo en su caso, establecerse las correspondientes asimilaciones.

Artculo 80. Movilidad funcional.

1. El trabajador deber cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien ste delegue en el ejercicio habitual de sus funciones organizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la prestacin laboral. En este sentido, podr llevarse a cabo una movilidad funcional en el seno de la empresa, ejerciendo como lmite para la misma, lo dispuesto en el artculo 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores.

2. Dentro de cada grupo profesional podrn establecerse divisiones funcionales u orgnicas sin que ello suponga un obstculo a la movilidad funcional. En todo caso, la referida movilidad se producir dentro del grupo, con el lmite de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeo de las tareas que se encomienden al trabajador en cada puesto de trabajo, previa realizacin, si ello fuera necesario, de procesos simples de formacin y adaptacin.

3. La realizacin de funciones de superior o inferior grupo, se har conforme a lo dispuesto en el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

4. An siendo una materia de derecho necesario y considerando que las decisiones empresariales pueden afectar individual, plural o colectivamente a los trabajadores, los conflictos surgidos en materia de clasificacin profesional, se resolvern teniendo en cuenta lo previsto en el ASAC en materia de mediacin y arbitraje.

Artculo 81. Trabajos en diferentes grupos profesionales.

A). Trabajos de superior grupo profesional.

En los casos de necesidad, y por el plazo que no exceda de cinco meses ininterrumpidos en un ao o siete meses en dieciocho meses, el trabajador podr ser destinado a ocupar un puesto de superior Grupo profesional, percibiendo mientras se encuentre en esta situacin la remuneracin correspondiente a la funcin que efectivamente desempee.

Transcurrido dicho perodo el trabajador podr a voluntad propia, continuar realizando trabajos de Grupo Profesional superior o volver al puesto que ocupaba con anterioridad. En el primer caso, ascender automticamente a tal Grupo Profesional, percibiendo las retribuciones correspondientes al mismo.

Lo dispuesto en este artculo no ser aplicable a los casos de sustitucin por incapacidad transitoria, permisos y excedencias forzosas. En estos supuestos la sustitucin comprender todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado, dando derecho a la superior retribucin durante el tiempo de sustitucin, pero no a la consolidacin de Grupo Profesional ni salario. En todos los casos les sern notificados previamente al trabajador las causas que motivan el cambio.

B). Trabajos de inferior grupo profesional.

La empresa, por necesidades perentorias, transitorias e imprevisibles, y previa notificacin a los representantes legales de los trabajadores, podr destinar a un trabajador a realizar misiones de Grupo Profesional inferior al que tengan reconocido y este no podr negarse a efectuar el trabajo encomendado siempre que ello no perjudique su formacin profesional, nica forma admisible en que puede efectuarse. El trabajador seguir percibiendo el salario y dems emolumentos que por su Grupo profesional y funcin anterior le correspondan.

Si el cambio de destino aludido en el prrafo anterior tuviese su origen en la peticin del trabajador o el haber sido contratado para Grupo profesional inferior por no existir plaza vacante en el suyo, se asignar a este el jornal que corresponda al trabajo efectivamente prestado, pero no se le podr exigir que realice trabajos superiores al del Grupo profesional por la que se le retribuye.

C). Trabajos de igual grupo profesional.

Las empresas, dentro de sus facultades de organizacin podrn destinar a sus trabajadores a puestos de trabajo distinto, dentro del mismo Grupo, en cuyo caso percibirn estos los complementos salariales que correspondan al nuevo puesto que no podrn ser inferiores al puesto de origen.

Artculo 82. Ascensos.

1. Los ascensos se harn por el sistema de concurso-oposicin. Cuando exista una vacante, la direccin de la empresa la dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores, quienes, para conocimiento de todo el personal, lo publicar en los tablones de anuncios.

Esta notificacin deber realizarse con una antelacin mxima de un mes a la fecha de celebracin de las pruebas y deber contener detallada exposicin de las vacantes o puestos a cubrir y las fechas en que debern efectuarse las pruebas.

Una vez notificada por la empresa la existencia de una vacante, se constituir en el plazo de tres das el Tribunal calificador, que definir las pruebas a las que han de someterse los aspirantes, as como la puntuacin mnima exigida para alcanzar la condicin de aprobado. Ello lo realizar en el plazo mximo de diez das, con el fin de que sea expuesto en el tabln de anuncios con una antelacin de quince das, como mnimo, a la celebracin de las pruebas.

2. Composicin del Tribunal calificado.

El Tribunal calificador est compuesto por:

– El Presidente que designe la direccin de la empresa.

– Un Tcnico nombrado por la empresa, y perteneciente al departamento en el que se vaya a cubrir la vacante.

– Dos miembros del Comit de Empresa, delegados de personal o trabajadores nombrados por los representantes legales de los trabajadores.

En todo caso, como mnimo, uno de los trabajadores habr de ostentar igual o superior grupo o nivel profesional que la de la vacante a cubrir.

– Un Secretario, que ordinariamente ser un administrativo, designado por la direccin de la empresa, que levantar Acta de las reuniones, careciendo de voto en las decisiones.

Una vez aplicados los criterios establecidos en el artculo 24 del Estatuto de los Trabajadores, en igualdad de condiciones se atribuir el ascenso segn el siguiente orden de prioridades:

La persona del sexo menos representado del nivel profesional en el centro de trabajo.

La persona del sexo menos representado en la empresa.

Artculo 83. Personal subalterno.

Tendrn preferencia para las vacantes de subalternos que se produzcan, aquellos trabajadores fijos de plantilla que, por razones de edad o de sus condiciones fsicas, deban pasar, por prescripcin facultativa, a desempear puestos de menor esfuerzo, siempre que estas no impidan el desempeo normal del cargo.

Artculo 84. Puestos de confianza.

Sern de libre designacin de la Empresa, quien comunicar a la representacin legal de los trabajadores en el seno de la misma, a instancia de esta, los supuestos considerados como tales, esto es, de confianza.

Artculo 85. Grupos profesionales. Caractersticas generales.

En anexo I se contiene la relacin de actividades tipo y especficas de los subsectores.

La relacin de actividades especficas dentro de cada Grupo Profesional tiene carcter orientativo ya que los criterios de adscripcin de una actividad a un grupo profesional son los generales que anteceden a la relacin de cada grupo, con independencia de la denominacin en la empresa.

Las actividades no contempladas en la relacin se adscribirn a un grupo segn los referidos criterios generales, pudindose utilizar como fuentes orientadoras las actividades tipo, las de los dems subsectores, los convenios precedentes.

I. Grupo Profesional 1

1. Criterios generales: Tareas que se ejecuten segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo fsico o atencin y que no necesitan de formacin especfica salvo la ocasional de un perodo de adaptacin.

2. Formacin: Experiencia adquirida en el desempeo de una profesin equivalente y titulacin de graduado escolar, certificado de escolaridad o equivalente.

II. Grupo profesional 2

1. Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un mtodo de trabajo preciso, con alto grado de supervisin, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carcter elemental y de un perodo breve de adaptacin.

2. Formacin: Titulacin o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin equivalentes a Graduado Escolar o Educacin Secundaria Obligatoria.

III. Grupo profesional 3

1. Criterios generales: Tareas consistentes en la ejecucin de operaciones que, an cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prcticas y cuya responsabilidad est limitada por una supervisin directa o sistemtica.

2. Formacin: Titulacin o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin equivalentes a Educacin General Bsica, Educacin Secundaria Obligatoria o Formacin Profesional de Grado Medio, complementada con una formacin especfica en el puesto de trabajo.

IV. Grupo profesional 4

1. Criterios generales: Trabajos de ejecucin autnoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores que los desempean, comportando, bajo supervisin, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.

2. Formacin: Titulacin o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin equivalentes a Educacin Secundaria Obligatoria o Formacin Profesional de Grado Medio y Bachillerato, complementada con una formacin especfica en el puesto de trabajo.

V. Grupo profesional 5

1. Criterios generales: Funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.

Tareas que, an sin suponer corresponsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelacin humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad tcnica media con autonoma dentro del proceso establecido.

2. Formacin: Titulacin o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin equivalentes a Bachillerato o Formacin Profesional de grado superior complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

VI. Grupo profesional 6

1. Criterios generales: Funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores.

Tareas complejas pero homogneas que, an sin implicar responsabilidad de mando, y tienen un alto contenido intelectual o de interrelacin humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad tcnica.

2. Formacin: Titulacin o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin equivalentes a estudios universitarios de grado medio, completada con una formacin especfica en el puesto de trabajo.

VII. Grupo profesional 7

1. Criterios generales: Funciones que suponen la realizacin de tareas tcnicas complejas y heterogneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonoma, iniciativa y responsabilidad.

Funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.

Se incluyen tambin en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad completa por la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo profesional 0 o de propia direccin, a los que deben dar cuenta de su gestin.

Funciones que suponen la realizacin de tareas tcnicas de ms alta complejidad e incluso la participacin en la definicin de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad tcnica.

2. Formacin: Titulacin o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin equivalentes a estudios universitarios de grado medio, completada con una experiencia dilatada en su sector profesional, o a estudios universitarios completada con una formacin especfica en el puesto de trabajo.

VIII. Grupo profesional 0

1. Criterios generales: El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.

Realiza funciones que comprenden la elaboracin de la poltica de organizacin, los planteamientos generales de la utilizacin eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientacin y el control de las actividades de la organizacin conforme al programa establecido o a la poltica adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la poltica industrial, financiera o comercial.

Toma decisiones o participa en su elaboracin. Desempea altos puestos de direccin o ejecucin de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fbricas, plantas, etc., en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenacin de cada una.

Artculo 86. Garantas en la aplicacin de la clasificacin profesional.

La aplicacin en la empresa de la clasificacin profesional recogida en el presente convenio habr de realizarse sin menoscabo de los derechos econmicos y profesionales de los trabajadores afectados. En este sentido, habrn de respetarse las siguientes garantas:

1. Plus de Homogeneizacin.

Supone una garanta salarial para aquellos trabajadores cuyo salario base anterior a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo era superior al establecido en el artculo 11 del mismo, incluyndose en la base de clculo de las pagas extraordinarias y de los complementos de antigedad, nocturnidad y penosidad.

Mediante acuerdo con la representacin legal de los trabajadores, se determinar los importes del Plus de Homogeneizacin para los trabajadores de nuevo ingreso, el cual tendr como referencia de base el nivel mnimo de cada grupo profesional.

La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de negociacin previsto en el prrafo anterior corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarn a todos los trabajadores de los centros afectados.

En defecto de representacin legal de los trabajadores en la empresa, la intervencin como interlocutores se regir por lo previsto en el apartado 4 del artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

En caso de acuerdo, su contenido deber ser notificado a la Comisin paritaria del Convenio colectivo en los siete das siguientes a su consecucin.

En caso de desacuerdo, cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la Comisin Paritaria del Convenio colectivo, que dispondr de un mximo de quince das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia sea planteada.

2. Asignacin de Grupo.

Cuando se acuerde la realizacin de funciones propias de dos o ms Grupos Profesionales, la adscripcin del trabajador al Grupo se realizar en virtud de las funciones que se desempeen durante mayor tiempo.

En el caso de nuevas contrataciones, en el contrato habr de determinarse el Grupo Profesional.

CAPTULO SPTIMO
Faltas y sanciones
Artculo 87. Clases de faltas.

Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresa reguladas por este Convenio se clasificarn atendiendo a su importancia, reincidencia e intencin, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artculos siguientes.

Artculo 88. Faltas leves.

Se consideran faltas leves las siguientes:

1. De una a tres faltas de puntualidad hasta un total de 30 minutos durante un mes sin que exista causa justificada para ello.

2. No comunicar con la antelacin debida su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.

3. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, an por breve tiempo, siempre que dicho abandono no resultara perjudicial para la empresa ni perturbase el trabajo de los dems trabajadores, en cuyos supuestos se considerar como falta grave o muy grave.

4. Pequeos descuidos en la conservacin del material, instalaciones, utillajes, maquinaria, etc.

5. Falta de higiene y limpieza personal ocasional.

6. La falta de la debida correccin y diligencia con el pblico y la apata para cumplir las indicaciones de sus superiores. Estas faltas podrn tener la consideracin de graves en caso de reincidencia y en cuanto por su real transcendencia merezcan esta calificacin.

7. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.

8. Discutir sobre asuntos extraos al trabajo, durante la jornada laboral. Si se produjera alteracin del orden laboral, podr considerarse falta grave o muy grave.

9. La embriaguez ocasional cuando no constituyera otra falta ms grave.

10. Comer en horarios y lugares no autorizados, sin reincidencia.

11. Cualquier otra de carcter anlogo.

Artculo 89. Faltas graves.

Se consideran como faltas graves:

1. Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad al mes.

2. La entrega no puntual de los partes de baja, confirmacin y alta en los perodos de incapacidad temporal.

3. Faltar dos das al trabajo sin justificar.

4. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social o Retenciones fiscales. Si existiera malicia se considerar falta muy grave.

5. Intervenir en juegos durante las horas de trabajo, sean estos de la clase que fuesen.

6. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que no implique peligro para la integridad fsica de las personas o trabajo vejatorio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o se derivase perjuicio notorio para la empresa, podr ser considerada como falta muy grave.

7. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.

8. La imprudencia en acto de servicio si no implicara riesgo grave de accidente o avera en las instalaciones, utillajes, maquinaria, etc., para el trabajador o para sus compaeros.

9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra o centro de trabajo, as como fuera de los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorizacin escrita.

10. La reincidencia en las faltas leves, salvo en las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre.

11. La disminucin voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

12. El quebranto o violacin del secreto de reserva obligada si no se producen perjuicios a la empresa.

13. Proporcionar informacin falsa a la Direccin o a los superiores, en relacin con el servicio o trabajo por negligencia.

14. Negarse a dar cuenta del contenido de paquetes o envoltorios si fuera requerido por el personal encargado de esta misin en presencia del representante sindical, o, en ausencia, de otro trabajador respetando al mximo la intimidad del trabajador.

15. La ocultacin de hechos o faltas que el trabajador hubiese presenciado y puedan causar perjuicios graves a la empresa.

16. Encontrarse en los locales de la empresa fuera de los horarios de trabajo, as como introducir en los mismos a personas ajenas a la empresa, sin la debida autorizacin escrita.

17. Descuidos de importancia en la conservacin o en la limpieza de materiales y mquinas, utillaje, etc., que el trabajador tenga a su cargo, cuando se derive peligro para los compaeros, compaeras de trabajo o para la integridad de las referidas mquinas o instalaciones.

18. Cambiar o revolver las pertenencias de la empresa o de sus trabajadores.

19. Simular la presencia de otro trabajador, trabajadora valindose de su firma, ficha o tarjeta de control.

20. Usar el telfono para asuntos particulares sin autorizacin.

21. No utilizar los elementos de proteccin de seguridad e higiene facilitados por la empresa, sin reincidencia.

22. Cualquier otra de carcter anlogo.

Artculo 90. Faltas muy graves.

Se consideran faltas muy graves las siguientes:

1. La acumulacin de diez o ms faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el perodo de seis meses, o de veinte, cometidas durante un ao.

2. Faltar al trabajo tres o ms das al mes sin causa justificada.

3. El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

4. Los actos contra la propiedad, tanto de los dems trabajadores, como de la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante actos de servicio.

Quedan incluidos en este apartado el falsear datos para las obras asistenciales de la empresa y de la Seguridad Social.

5. Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, piezas elaboradas, obras, tiles, herramientas, mquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa.

6. Haber recado sobre el trabajador sentencia firme de los Tribunales de Justicia competente, por delitos contra la propiedad, cometidos fuera de la empresa.

7. La continuada y habitual falta de higiene y limpieza que produzca queja justificada de los compaeros, compaeras de trabajo.

8. La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente sobre el trabajo y la distribucin de drogas en el centro de trabajo.

9. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraos a la misma, datos de reserva obligatoria.

10. Dedicarse a trabajos de la misma actividad de la empresa si existiera competencia desleal y no mediara autorizacin escrita de la Direccin.

11. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideracin a los superiores, trabajadores o subordinados o a sus familiares.

12. Causar accidente grave a sus compaeros, compaeras de trabajo por imprudencia o negligencia inexcusable.

13. Abandono del puesto de trabajo en puestos de responsabilidad.

14. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, siempre que haya sido objeto de sancin.

15. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

16. La insubordinacin.

17. La emisin maliciosa o por negligencia inexcusable de informes errneos, el sabotaje, con independencia de la responsabilidad penal.

18. La propagacin de noticias falsas o tendenciosas referidas a la empresa con perjuicio para la misma.

19. Autolesin en el trabajo.

20. El abandono del trabajo sin justificacin cuando ocasione evidentes perjuicios para la empresa o sea causa de accidente para otros trabajadores.

21. La imprudencia en acto de servicio cuando implique riesgo de accidente o peligro grave de avera para los bienes de la empresa.

22. La desobediencia a los superiores que pueda motivar quebranto manifiesto de la disciplina, cuando de ello se derive perjuicio notorio para la empresa o para los dems trabajadores.

23. La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender siempre que exista esta falta cuando un trabajador en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. Tambin se comprender en este apartado toda manipulacin de las heridas para prolongar la baja por incapacidad temporal.

24. No utilizar los elementos de proteccin de seguridad o higiene facilitados por la empresa, con reincidencia.

25. El acoso por razn de origen racial o tnico, por religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

26. Cualquier otra falta de ndole grave similar a las sealadas y las definidas como tales en la legislacin laboral y jurisprudencial.

Artculo 91. Aplicacin de las sanciones.

Las sanciones que la empresa puede aplicar segn la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, sern las siguientes:

A). Faltas leves:

a) Amonestacin verbal.

b) Amonestacin por escrito.

c) Suspensin de empleo y sueldo de un da.

B). Faltas graves:

a) Suspensin de empleo y sueldo de dos a diez das.

b) Inhabilitacin por plazo no superior a seis meses, para ascenso al Grupo o Nivel profesional superior.

C). Faltas muy graves:

a) Prdida temporal del Grupo o Nivel profesional.

b) Suspensin de empleo y sueldo de once das a dos meses.

c) Despido disciplinario segn el artculo 54 ET.

Para la aplicacin de las sanciones que anteceden se tendr en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta, Grupo o Nivel profesional del mismo, y la repercusin del hecho en los dems trabajadores y en la empresa.

Artculo 92. Rgimen de sanciones.

Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos de lo estipulado en el presente Convenio.

La sancin de las faltas leves y graves requerir comunicacin escrita motivada al trabajador haciendo constar la fecha y los hechos que las motivan. La de faltas muy graves exigir tramitacin de expediente o procedimiento sumario en que sea odo el trabajador afectado.

El plazo para impugnar las sanciones ser de veinte das.

Artculo 93. Prescripcin de las faltas.

Las faltas leves prescriben a los diez das; las graves, a los veinte das y las muy graves a los sesenta das a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de la comisin del hecho y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

CAPTULO OCTAVO
Derechos de representacin colectiva y sindical
Seccin 1. Participacin de los trabajadores
Artculo 94. Principios sindicales.

1. Las partes, por las presentes estipulaciones, ratifican una vez ms su condicin de interlocutores vlidos y se reconocen, asimismo, como tales en orden a instrumentar, a travs de sus organizaciones, unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolucin de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinmica social.

2. La patronal admite la conveniencia de que todas las empresas afiliadas, sus organizaciones consideren a los sindicatos debidamente implantados en los sectores y plantillas como elementos bsicos y consustanciales para afrontar, a travs de ellos, las necesarias relaciones entre empresarios y trabajadores. Todo ello sin demrito de las atribuciones conferidas por la Ley y desarrolladas en el presente Convenio a los comits de empresa.

3. A los efectos anteriores, las Empresas respetaran el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y admiten que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.

4. Las empresas no podrn sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie o renuncie a su afiliacin sindical ni tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliacin o actividad sindical. Los Sindicatos podrn remitir informacin a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliacin, a fin de que esta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a los 50 trabajadores existirn tablones de anuncios en los que los Sindicatos debidamente implantados, podrn insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirn copias de las mismas previamente a la direccin o titularidad del Centro.

Artculo 95. Participacin.

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 del ET, y sin perjuicio de otras formas de participacin, los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a travs de los rganos de representacin regulados en este Captulo.

Las Federaciones sindicales firmantes del Convenio, de acuerdo con la empresa, tendrn funciones de consulta, orientacin, propuesta, emisin de informes, etc…, en lo relacionado con la organizacin y racionalizacin del trabajo de conformidad con la legislacin vigente y de acuerdo con lo establecido en este Convenio.

Artculo 96. Delegado de personal.

1. La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y ms de 10 trabajadores corresponde a los delegados, delegadas de personal. Igualmente podr haber un delegado, delegada de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran stos por mayora.

Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de personal en la cuanta siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49, tres.

2. Los delegados, delegadas de Personal ejercern mancomunadamente ante el empresario la representacin para la que fueron elegidos, y tendrn las mismas garantas y competencias establecidas para los comits de empresa.

Los delegados de personal observarn las normas que sobre sigilo profesional estn establecidas para los miembros de comits de empresa en el artculo 65 del ET.

Artculo 97. Comits de empresa.

1. El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o ms trabajadores.

2. En la empresa que tenga en la misma provincia o en municipios limtrofes, dos o ms centros de trabajo cuyos censos no alcancen 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituir un comit de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirn comits de empresa propios y con todos los segundos se constituir otro.

Artculo 98. Competencias.

Uno. El comit de empresa tendr las siguientes competencias:

1. Recibir informacin, que les ser facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolucin general del sector econmico al que pertenece la empresa, sobre la situacin de la produccin y ventas de la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probable del empleo en la empresa, as como acerca de las previsiones del empresario sobre celebracin de nuevos contratos, con indicacin del nmero de stos y de las modalidades y tipos de contratos que sern utilizados y de los supuestos de subcontratacin.

2. Recibir la copia bsica de los contratos a que se refiere el artculo 64 de este Convenio Colectivo y la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de los diez das siguientes a que tuvieran lugar.

3. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria, y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los dems documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que stos.

4. Emitir informe con carcter previo a la ejecucin por parte del empresario de las decisiones adoptadas por ste sobre las siguientes cuestiones:

a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aqulla.

b) Reducciones de jornada, as como traslado total o parcial de las instalaciones.

c) Planes de formacin profesional de la empresa.

d) Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y control de trabajo.

e) Estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo.

5. Emitir informe cuando la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.

6. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, as como de los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral. Recibirn, igualmente, informacin que les ser facilitada trimestralmente sobre el movimiento de personal.

7. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.

8. Conocer, trimestralmente al menos, las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que se utilizan.

9. Ejercer una labor:

a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, as como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.

b) De la vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa.

c) Los TC-2, cuando haya comit de empresa se entregarn a este, cuando los solicite. En defecto de ste, se entregarn al delegado de personal y, en defecto de ste, dichos documentos se expondrn en el tabln de anuncios del centro de trabajo.

10. Participar, como se determine por mutuo acuerdo, en la gestin de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.

11. Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en este convenio colectivo y dems disposiciones en vigor.

12. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en este nmero 1 en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las relaciones laborales.

13. Los Balances y previsiones de la plantilla y su relacin con las actividades de la empresa, se harn desglosando los trabajadores por divisiones orgnicas funcionales y grupos profesionales, con indicacin de las correspondientes modalidades contractuales.

14. Plantillas: En el ltimo trimestre de cada ao las empresas informarn a los representantes de los trabajadores de las horas extraordinarias realizadas y su repercusin en el empleo.

Las empresas fijarn previsiones y objetivos de las innovaciones tecnolgicas, los posibles proyectos de rejuvenecimiento de plantillas, etc... Tales previsiones y objetivos sern presentados por escrito a los representantes de los trabajadores.

Anualmente se informar de la evolucin de las previsiones sealadas, as como de los proyectos para el trimestre siguiente, detallando los nuevos contratos a realizar, las modalidades de contratacin a utilizar, as como los supuestos de subcontratacin.

Sin perjuicio de la promocin del personal existente por va del ascenso, las empresas podrn amortizar las vacantes que se produzcan.

De todo ello, y previamente a la amortizacin de las vacantes, se informar a los representantes de los trabajadores, si los hubiese, a los efectos oportunos.

15. En las empresas de ms de 250 trabajadores, participar en la creacin de criterios y procedimientos a la hora de realizar nuevas contrataciones, con el objetivo comn entre las empresas y los representantes de los trabajadores de potenciar el gnero menos representado.

Dos. Los informes que deba emitir el Comit a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 4. y 5. del nmero 1 anterior deben elaborarse en el plazo de quince das.

Artculo 99. Capacidad y sigilo profesional.

1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus competencias, por decisin mayoritaria de sus miembros.

2. Los miembros del comit de empresa, y ste en su conjunto, observarn sigilo profesional en todo lo referente a los prrafos 1., 2., 3. y 4. del apartado 1 del artculo anterior, an despus de dejar de pertenecer al comit de empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la direccin seale expresamente el carcter reservado. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al comit podr ser utilizado fuera del estricto mbito de aqulla y para distintos fines de los que motivaron su entrega.

Artculo 100. Composicin.

1. El nmero de miembros del comit de empresa se determinar de acuerdo con la siguiente escala:

a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.

b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve.

c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece.

d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete.

e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno.

f) De mil en adelante, dos por cada mil o fraccin con el mximo de setenta y cinco.

2. Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn de entre sus miembros un presidente y un secretario del comit, y elaborarn su propio reglamento de procedimiento, que no podr contravenir lo dispuesto en la Ley, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro, y a la empresa.

Los comits debern reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.

Artculo 101. Promocin de elecciones y mandato electoral.

La promocin de las elecciones y el mandato electoral se regirn por lo establecido en el artculo 67 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 102. Garantas.

Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrn las siguientes garantas:

a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el comit de empresa o restantes delegado, delegadas de personal.

b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas.

c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en caso de que sta se produzca por revocacin o dimisin, siempre que el despido o sancin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artculo 54 del ET. Asimismo no podr ser discriminado en su promocin econmica o profesional en razn, precisamente, del desempeo de su representacin.

d) Expresar, colegiadamente si se trata del Comit, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o social, comunicndolo a la empresa.

e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comit o delegado, delegada de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo con la siguiente escala:

Delegados de personal o miembros del comit de empresa:

1. Hasta cien trabajadores, quince horas.

2. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.

3. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.

4. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.

5. De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.

Quienes presenten su candidatura para los rganos de representacin de los trabajadores en la empresa, desde que se convoquen las elecciones gozarn, frente al despido, de las mismas garantas que los representantes electos, si bien estas garantas no se extendern ms all del momento en que se celebren las elecciones.

Artculo 103. Acumulacin y concentracin del crdito horario.

1. Los delegado, delegadas de personal o miembros del Comit de Empresa establecern pactos o sistemas de acumulacin del crdito horario mensual o anual, de los distintos miembros del comit o delegados de personal, en uno o varios de sus miembros, sin rebasar el mximo total determinado legalmente, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos, sin perjuicio de su remuneracin.

Tanto el cedente como el cesionario del crdito horario debern comunicar a la direccin de la empresa la cesin y acumulacin de horas, con una antelacin de cinco das a la fecha en la que vaya a utilizarse el crdito horario.

2. Los miembros de la Comisin Negociadora del Convenio colectivo que excedan la reserva de horas mensual en reuniones deliberadoras de este Convenio colectivo, las horas empleadas en tales reuniones no se deducirn.

Artculo 104. Derecho de informacin.

1. Tabln de anuncios.

Las empresas debern prestar a las centrales sindicales legalizadas, con afiliados dentro de las mismas, un tabln de anuncios en lugar conveniente y visible para los trabajadores y de un tamao similar al que la empresa posea para que aquellos puedan colocar en el toda la informacin que consideren pertinente, siempre que esta se refiera estrictamente a temas laborales o sindicales que no vayan en contra de las leyes vigentes.

La informacin que se coloque en el tabln de anuncios deber estar visada o sellada por la respectiva central. No se permitir colocar informacin fuera del tabln.

En el mismo tabln de anuncios se publicarn mensualmente fotocopias de los modelos TC-1 y TC-2 de la Seguridad Social y como complemento a estos, anualmente durante el mes de diciembre, se especificaran en la relacin anexa nominal de trabajadores (TC-2), la edad y fecha de antigedad de los trabajadores.

2. Correo electrnico.

Las empresas que dispongan de su propio dominio de correo electrnico, facilitarn a las secciones sindicales una cuenta de correo electrnico para que puedan enviar y recibir informacin laboral y sindical. La citada cuenta no se podr emplear para el envo de comunicaciones masivas o spam, ni para usos particulares ajenos a la actividad sindical.

Seccin 2. Accin sindical
Artculo 105. De la accin sindical.

1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrn, en el mbito de la empresa o centro de trabajo:

a) Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.

b) Celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.

c) Recibir la informacin que les remite el sindicato.

2. Las Secciones Sindicales de los sindicatos ms representativos y de los que tengan representacin en los comits de empresa o cuenten con delegado, delegadas de personal, tendrn los siguientes derechos:

a) Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondr a su disposicin un tabln de anuncios que deber situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.

b) A la negociacin colectiva, en los trminos establecidos en su legislacin especfica.

c) A la utilizacin de un local en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con ms de 250 trabajadores.

3. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal, en las organizaciones sindicales ms representativas, tendrn derecho:

a) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudindose establecer, por acuerdo, limitaciones al disfrute de los mismos en funcin de las necesidades el proceso productivo.

b) A la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cmputo de antigedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.

c) A la asistencia y el acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicacin al empresario, y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.

4. Los representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculacin como trabajador en activo en alguna empresa tendrn derecho a la concesin de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa est afectada por la negociacin.

Artculo 106. Delegados, delegadas, sindicales.

1. En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a ms de 200 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los Comits de Empresa estarn representadas, a todos los efectos, por delegado, delegadas sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.

2. El nmero de delegado, delegadas sindicales por cada seccin sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la eleccin al Comit de Empresa se determinar segn la siguiente escala.

a) De 200 a 750 trabajadores: Uno.

b) De 751 a 2.000 trabajadores: Dos.

c) De 2.001 a 5.000 trabajadores: Tres.

d) De 5.001 en adelante: Cuatro.

3. Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comit de empresa, tendrn las mismas garantas que las establecidas legalmente para los miembros de los comits de empresa as como los siguientes derechos:

1. Tener acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa ponga a disposicin del comit de empresa, estando obligados los delegado, delegadas sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.

2. Asistir a las reuniones de los comits de empresa y de los rganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene, con voz pero sin voto.

3. Ser odos por la empresa previamente a la adopcin de medidas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos ltimos.

4. Ser informados y odos con carcter previo a la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus consecuencias.

5. En materia de reestructuracin de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carcter colectivo o del centro de trabajo en general, y sobre todo proyecto o accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.

6. Representar y defender en los intereses del Sindicato a que representan y de los afiliados del mismo en la empresa y servir de instrumento de comunicacin entre su central sindical o sindicato y la direccin de las respectivas empresas.

7. Podrn recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.

8. En materia de reuniones en cuanto al procedimiento se refiera, ambas partes ajustaran su conducta a la normativa legal vigente.

9. Los delegado, delegadas sindicales ceirn sus tareas a la realizacin de sus funciones que les son propias.

Artculo 107. Cuota sindical.

La empresa proceder al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y a la correspondiente transferencia a solicitud del sindicato del trabajador afiliado y previa conformidad, siempre, de ste, mientras no haya indicacin en contrario, durante la vigencia del presente Convenio.

Artculo 108. Excedencia sindical en empresas de menos de 50 trabajadores.

En el caso de excedencia forzosa, en las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores, los afectados por el trmino de su excedencia se regirn por lo dispuesto en el artculo 9.1.,b) de la Ley Orgnica de Libertad Sindical.

Seccin 3. Derecho de reunin
Artculo 109. Las asambleas de trabajadores.

1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 del ET, los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea.

La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el comit de empresa o centro de trabajo, o por un nmero de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla. La asamblea ser presidida, en todo caso, por el comit de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que sern responsables del normal desarrollo de la misma, as como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Solo podr tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del da. La presidencia comunicar al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordar con ste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.

2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia no pueda reunirse simultneamente toda la plantilla, sin perjuicio o alteracin en el normal desarrollo de la produccin, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarn como una sola y fechadas en el da de la primera.

Artculo 110. Lugar de reunin.

1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y se celebrar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.

2. El empresario deber facilitar el centro de trabajo para la celebracin de la asamblea, en los trminos previstos en el artculo 78.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 111. Convocatoria.

La convocatoria, con expresin del orden del da propuesto por los convocantes, se comunicar al empresario con cuarenta y ocho horas de antelacin, como mnimo, debiendo ste acusar recibo.

Artculo 112. Votaciones.

Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopcin de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerir para la validez de aqullos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad ms uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.

Artculo 113. Locales y tabln de anuncios.

En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caractersticas lo permitan, se pondr a disposicin de los delegados de personal o del comit de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, as como uno o varios tablones de anuncios.

La representacin legal de los trabajadores de las empresas subcontratistas y contratistas que compartan de forma continuada centro de trabajo podrn hacer uso de dichos locales en los trminos que acuerden con la empresa.

Las posibles discrepancias se resolvern por la autoridad laboral, previo informe de la Inspeccin de Trabajo.

CAPTULO NOVENO
Comisin mixta de interpretacin del convenio
Artculo 114. Creacin, composicin y funciones.

1. Creacin: Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisin Mixta, como rgano de interpretacin, y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio, con carcter preceptivo.

2. Composicin: La Comisin Mixta estar integrada paritariamente por un mximo de 8 miembros por cada una de las representaciones sindical y empresarial. Podr utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores sern designados libremente por cada una de las partes.

3. Estructura: Tendr carcter central y nico para todo el Estado espaol de acuerdo con la naturaleza de los asuntos que le sean sometidos. La Comisin Mixta podr recabar de los sectores afectados las ayudas y participaciones que pudieran ser necesarias.

La Comisin Mixta podr crear subcomisiones para tratar temas subsectoriales y provinciales concretos, si ambas partes estn de acuerdo. Estas subcomisiones habrn de regirse por las mismas normas generales de la Comisin Mixta.

4. Funciones: Son funciones de la Comisin Mixta, las siguientes:

1. La interpretacin y aplicacin del Convenio.

2. El anlisis y negociacin sobre temas especficos del sector a peticin de cualquiera de las partes sobre:

a) Expedientes.

b) Crisis.

c) Seguridad e higiene en el trabajo, etc.

d) Seguimiento de los planes de igualdad.

3. Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.

4. Actuacin en procedimientos de interpretacin, mediacin y arbitraje con ocasin de conflictos colectivos sobre interpretacin del convenio, previamente a la remisin del asunto a la jurisdiccin social.

5. Homologar, legitimar y remitir al BOE para su publicacin, todas las tablas salariales, bien sean nacionales o provinciales, para cualquier sector.

6. Intervencin en los procedimientos de descuelgue, de conformidad con lo establecido en el artculo 9.

7. Aprobar aquellos reglamentos que fueran necesarios para su correcto funcionamiento.

8. Establecer la lista de mediadores y rbitros para la solucin de los conflictos de que se habla en el presente Convenio.

9. Fomentar y difundir entre las partes y el conjunto de la sociedad, la utilizacin de mediadores y rbitros como va de concertacin y de solucin dialogada de los conflictos laborales.

10. Acordar en un plazo de seis meses la lista de mediadores y rbitros, la cual ser remitida a las Autoridades competentes para conocimiento y difusin en el Boletn Oficial correspondiente.

11. Crear subcomisiones para tratar temas subsectoriales y provinciales concretos si ambas partes estn de acuerdo. Estas subcomisiones habrn de regirse por las mismas normas generales del Comisin Mixta.

12. Participar en la solucin de conflictos surgidos en los supuestos de modificacin sustancial de condiciones de trabajo previstos en el artculo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores mediando entre las partes y, en caso de desavenencia en la mediacin, instando el correspondiente procedimiento arbitral.

Artculo 115. Procedimiento de la comisin mixta.

1. Los asuntos sometidos a la Comisin Mixta de Interpretacin revestirn el carcter de ordinarios o extraordinarios. Otorgarn tal calificacin las Centrales Sindicales o la Patronal.

En el primer supuesto, la Comisin Mixta de Interpretacin, deber resolver en el plazo de quince das y en el segundo, en el mximo de ocho das.

2. Proceder a convocarla, indistintamente, cualesquiera de las partes que la integran.

3. Solamente entender de las consultas sobre interpretacin del convenio, y propuestas de mediacin y arbitraje, que se presenten a la misma a travs de algunas de las organizaciones firmantes.

4. La Comisin Mixta podr emplear en su funcionamiento medios telemticos, remitiendo a cada una de las representaciones las propuestas de acuerdo por correo electrnico, junto con la documentacin necesaria para expresar su posicin.

En un plazo mximo de cinco das naturales, cada parte contestar por correo electrnico a la Secretara de la Comisin, que incorporar las respuestas a un acta, de la que se enviar copia a cada uno de los miembros de la Comisin adems de a los interesados.

Artculo 116. Procedimiento de interpretacin.

Los conflictos sobre interpretacin del presente Convenio se sometern al dictamen de la Comisin Mixta de Interpretacin, como trmite previo a su remisin a la jurisdiccin.

Artculo 117. Procedimiento de mediacin.

1. En aqullos supuestos establecidos en el Convenio y cuando las partes en conflicto lo decidan, la Comisin Mixta intervendr directamente o a travs de mediadores designados al efecto, para instar a los rivales a que solucionen su discrepancia a travs de un acuerdo.

2. Propuesta la mediacin por las partes en litigio o siendo procedente por establecerlo as el Convenio, cada una de las representaciones en la Comisin Mixta designar dos mediadores que formarn el colegio mediador, presidido por el miembro de ms edad y ejerciendo las labores de secretario el ms joven.

3. Constituido el colegio, sern convocadas las partes en conflicto, a quienes se oir sucesivamente y tantas veces como lo requiera el colegio mediador, que les instar a que alcancen un acuerdo.

4. Concluido el proceso de mediacin, se levantar el acta con el resultado del intento de mediacin.

5. La Comisin Mixta podr acordar seguir un procedimiento de mediacin diferente al descrito en los puntos anteriores, incluso asumiendo directamente el papel de colegio mediador.

Artculo 118. Procedimiento de arbitraje.

1. Las partes enfrentadas en un conflicto podrn acordar que sea dirimido por medio del arbitraje de la Comisin Mixta o de rbitros designados al efecto por sta.

2. El pacto de solucin arbitral se remitir a la Comisin Mixta quien podr asumir directamente la resolucin del conflicto o bien encomendarlo a uno o varios rbitros.

3. En el supuesto de encomendarse el conflicto a varios rbitros, se constituir un colegio a semejanza de lo previsto para la mediacin.

4. Las partes enfrentadas expondrn sus posiciones por escrito al rgano arbitral quien, para instruirse mejor en la cuestin, podr convocarlas a una sesin oral.

5. La resolucin que, en su caso, emita el rgano arbitral, se trasladar a la Comisin Mixta.

CAPTULO DCIMO
Acuerdo sobre procedimientos voluntarios para la solucin de conflictos
Artculo 119. Acuerdo sobre solucin extrajudicial de conflictos.

Al amparo de lo establecido en el artculo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, esto es, la Confederacin Empresarial Espaola del Vidrio y la Cermica y las Organizaciones Sindicales CCOO y UGT, acuerdan adherirse al Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales Colectivos, (ASAC).

CAPTULO UNDCIMO
Formacin
Artculo 120. Formacin profesional: objetivos.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio, consideran la Formacin Profesional de los trabajadores como un elemento estratgico que permite compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formacin individual y el desarrollo profesional y/o personal del trabajador y manifiestan por ello su voluntad de aprovechar y desarrollar al mximo la normativa legal vigente en esta materia.

Artculo 121. Iniciativas de formacin.

1. Formacin de oferta: Con el objeto de desarrollar acciones formativas de inters general o con el fin de satisfacer las necesidades especficas de formacin profesional, se establecern los mecanismos necesarios para la suscripcin de Contratos-Programa Sectoriales.

2. Formacin de demanda: Las empresas podrn organizar cursos de formacin y perfeccionamiento del personal con cargo al crdito de formacin del que anualmente dispongan.

Artculo 122. Formacin de trabajadores con contrato de duracin determinada.

En aplicacin de lo establecido en el artculo 15.7, tercer apartado, del Estatuto de los Trabajadores, en cada empresa que emplee a trabajadores con contratos de duracin determinada, se concretar la participacin de estos en las acciones de formacin continua en la empresa.

Artculo 123. Permisos individuales de formacin.

Los trabajadores afectados por el presente convenio podrn solicitar permisos individuales de formacin en los trminos que se determinan en la Orden TAS/2307/2007, o norma que lo pueda sustituir o desarrollar y con el objeto de facilitar la formacin reconocida por una titulacin oficial a los trabajadores que pretendan mejorar su capacitacin personal y/o profesional, sin coste a la empresa donde prestan sus servicios.

La denegacin de la autorizacin del permiso por parte de la empresa deber estar motivada por razones organizativas o de produccin, comunicndolo al trabajador.

Artculo 124. Comisin paritaria sectorial de formacin.

Segn lo establecido en el artculo 35 del Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo, se constituye una Comisin Paritaria Sectorial de Formacin formada por cuatro representantes por las organizaciones sindicales y otros tantos por la representacin empresarial, que tendr asignadas las siguientes funciones:

a) Intervenir en la mediacin de los supuestos de discrepancias a que se refiere el artculo 15.5 del citado Real Decreto.

b) Conocer la formacin profesional para el empleo que se realice en el sector.

c) Fijar los criterios orientativos y las prioridades generales de la oferta formativa sectorial dirigida a los trabajadores.

d) Participar y colaborar en actividades, estudios o investigaciones de carcter sectorial y realizar propuestas en relacin con el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formacin Profesional y los Centros de Referencia Nacional correspondientes al sector.

e) Elaborar una memoria anual sobre la formacin realizada en el sector.

f) Conocer de la agrupacin de empresas en el sector prevista en el artculo 16.2 del mencionado Real Decreto.

g) Cualesquiera otras que les sean atribuidas por la normativa de desarrollo.

CAPTULO DUODCIMO
Seguridad y salud en el trabajo
Artculo 125. Criterios para la poltica de seguridad y salud en la empresa.

1. Disruptores endocrinos: Dentro de la poltica de seguridad y salud de la empresa, se incluir el objetivo de sustituir las sustancias que estn catalogadas cientficamente como disruptores endocrinos, cuando sea tcnicamente posible y econmicamente viable.

2. Reduccin de los tiempos de exposicin: De acuerdo con lo que prev el artculo 16 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales se contemplar la reduccin de los tiempos de exposicin como medida preventiva, en aquellas situaciones de especial riesgo en que sea tcnicamente posible.

3. Acompaamiento en el centro de trabajo: Ningn trabajador vendr obligado a permanecer solo en el centro de trabajo, garantizndose el contacto visual o por cualquier otro medio tcnicamente viable de acuerdo con la evaluacin de riesgos.

Artculo 126. Fichas de seguridad.

En los trminos previstos en el artculo 36.2 b) de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales, al Comit de Seguridad y Salud se le facilitar las fichas de seguridad de los productos y sustancias peligrosos utilizados en el proceso productivo que, de acuerdo con el artculo 41 de la misma norma, han de proporcionar los proveedores de dichos productos a los empresarios.

Artculo 127. Participacin del comit de seguridad y salud.

El Comit de Seguridad y Salud y los delegados de prevencin participarn en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de prevencin de riesgos en la empresa.

A tal efecto, en su seno se debatirn, antes de su puesta en prctica y en lo referente a su incidencia en la prevencin de riesgos, los proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin y prevencin a que se refiere el artculo 16 de la Ley 31/95 de Prevencin de Riesgos y proyecto y organizacin de la formacin en materia preventiva.

Artculo 128. Delegado de prevencin.

Se podrn designar por los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa, como delegado de prevencin, otros trabajadores de la propia empresa que no sean representantes del personal.

Al delegado de prevencin le corresponder, adems de las competencias en materia de salud, la representacin de los trabajadores en materia medioambiental.

Artculo 129. Proteccin de la maternidad.

1. La evaluacin de los riesgos a que se refiere el artculo 16 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico. Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

2. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario deber determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

3. Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el articulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

4. La trabajadora, durante la situacin de baja por riesgo durante el embarazo, percibir el subsidio, con cargo a la entidad gestora o a la mutua patronal de accidentes y enfermedades profesionales, del 100 de su base reguladora, de conformidad con lo establecido en el artculo 135 de la Ley General de la Seguridad Social.

5. Lo dispuesto en los nmeros 1 y 2 de este artculo ser tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo, hija y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo, hija. Podr, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijo, hija menores de nueve meses contemplada en el articulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el nmero 3 de este artculo.

6. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.

7. Ser nulo el despido durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del articulo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo.

Artculo 130. Formacin en prevencin de riesgos laborales.

Como desarrollo al artculo 19 de la Ley 31/95, los contenidos mnimos formativos en materia de prevencin de riesgos laborales sern:

A. Para los delegados de Prevencin:

1 Conceptos bsicos sobre seguridad y salud en el trabajo.

2 Riesgos generales y especficos: su prevencin.

3 Elementos bsicos de gestin de la prevencin de riesgos laborales.

4 Primeros auxilios y planes de emergencia.

5 La actualizacin del plan de evaluacin de riesgos.

B. Nivel especfico por oficios:

1 Tcnicas preventivas de oficio y funcin.

2 Medios, equipos y herramientas.

3 Interferencias en actividades.

4 Derechos y obligaciones.

C. Nivel Bsico General:

1 Conceptos bsicos sobre la organizacin elemental de la prevencin.

2 Tcnicas preventivas elementales sobre riesgos genricos y prevencin de los mismos.

3 Primeros auxilios y planes de emergencia.

Artculo 131. Equipos de proteccin individual.

En funcin de las caractersticas del puesto de trabajo, se facilitarn a los trabajadores los equipos de proteccin individual (EPIs) adecuados a la eliminacin o reduccin de los riesgos propios de esos puestos.

Artculo 132. Ropa de trabajo.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrn derecho a que se les proporcione por la empresa, dos equipos anuales, preferentemente, uno cada seis meses con arreglo a la poca del ao, consistentes cada uno de ellos en un mono, pantaln, camisa o jersey y bata.

El personal tcnico y empleado tendrn derecho a una bata cada ao. Unos y otros quedan obligados al uso de dichas prendas y cuidado y limpieza de las mismas.

Igualmente es obligatorio para las empresas dotar de calzado, ropa impermeable y de abrigo al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie en rgimen de lluvias frecuentes y a los que hubieran de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos.

Artculo 133. Reconocimientos mdicos.

El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo, facilitando los reconocimientos mdicos precisos indicados por los servicios de vigilancia de la salud de acuerdo con las prescripciones legales.

Artculo 134. Eleccin de mutua.

En la contratacin de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la decisin ser colegiada entre la empresa y el comit de seguridad y salud o los delegado, delegadas de prevencin.

CAPTULO DECIMOTERCERO
Proteccin contra la violencia de gnero
Artculo 135. Derechos de la trabajadora victima de la violencia de gnero

1. La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral:

1.1. A la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos concretos se establezcan en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concrecin de estos derechos corresponder a la trabajadora.

1.2. En el caso de verse obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn una duracin inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.

Terminado este perodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.

1.3. Suspender su contrato cuando que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.

En estos supuestos, el perodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin. En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses.

1.4. A que no se computen como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo primero del artculo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, las ausencias motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda.

2. Ser nulo el despido de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en esta Convenio.

CAPTULO DECIMOCUARTO
Estructura de la negociacin colectiva
Artculo 136. Estructura de la negociacin colectiva.

1. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a efectuar un seguimiento de las condiciones establecidas en cuantos convenios de empresa o en los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas, puedan suscribirse en el mbito funcional del mismo, en orden a que las condiciones de trabajo y el marco de las relaciones laborales en el sector contribuyan al normal funcionamiento del mercado y a la estabilidad del empleo.

En especial, se atender a la negociacin colectiva de mbito inferior al presente convenio cuando establezcan condiciones sobre:

– Cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situacin y resultados de la empresa.

– El abono o compensacin de las horas extraordinarios y la retribucin especifica del trabajo a turnos.

– El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a turnos y la planificacin anual de las vacaciones.

– La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin profesional de los trabajadores y trabajadoras.

2. El presente convenio ha sido negociado al amparo de establecido en el artculo 83.2 del Estatuto del Trabajador y articula la negociacin colectiva dentro de su mbito de aplicacin conforme a los siguientes niveles convencionales, cada uno de los cuales viene a cumplir una funcin especfica:

2.1 El Convenio Colectivo sectorial de mbito estatal ser de obligada y preceptiva aplicacin para todas aquellas empresas o centros de trabajo que se encuentren dentro del mbito funcional del presente convenio y que no tuvieran reguladas sus condiciones laborales por ninguno de los supuestos reflejados en el apartado 2.2 y 2.3 del presente artculo.

2.2 Los pactos de empresa que pudieran establecerse en el mbito de cada una de ellas, ya sea tanto en relacin a aspectos mandatados por el Convenio Colectivo como sobre aquellas otras materias que son propias de la empresa o centro de trabajo.

2.3 Los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominalmente identificadas, cuando la mayora de trabajadores afectados presten sus servicios por cuenta de empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio Colectivo Sectorial de mbito estatal, estas regularn las materias que sean propias de la empresa o centro de trabajo.

Los Convenios Colectivos de empresa o centro vigentes y registrados como tales ante la autoridad laboral, son autnomos en s mismos, salvo que, por acuerdo entre las partes pacten la supletoriedad de este convenio o la remisin en determinadas materias a lo previsto en l en cuyo caso estarn a lo que sobre ese particular se acuerde en el convenio colectivo.

3. En el supuesto de que, en el mbito de una empresa afectada por este Convenio Colectivo cualquiera de la partes con legitimacin en ese mbito, expresase su voluntad de iniciar los trmites para establecer un convenio de empresa, se seguir el siguiente procedimiento:

a) La iniciativa se comunicar a los solos efectos de conocimiento a la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo.

b) Para el inicio de las negociaciones ambas partes (empresa y representacin de los trabajadores) debern acordar su conformidad con el inicio de la negociacin.

c) La apertura de negociaciones no supone la prdida de vigencia del convenio colectivo sectorial, ya que este hecho slo se producir una vez que se haya alcanzado acuerdo para la firma del convenio en la empresa.

d) Una vez alcanzado acuerdo se comunicar, a efectos informativos, el resultado a la comisin paritaria.

En todo caso, las partes firmantes de ese acuerdo hacen un llamamiento a todas las partes en el sentido de instarlas a la no creacin de nuevos mbitos de negociacin en la empresa por considerar que el contenido del convenio colectivo supone un marco adecuado para ordenar las relaciones laborales en el sector.

Clusula adicional primera. Comisiones paritarias.

1. De igualdad

1. Se crea una Comisin para la Igualdad, la cual tendr entre sus competencias el seguimiento del Plan de Igualdad entre hombres y mujeres en el sector. Anualmente se har una valoracin de los Planes de Igualdad en las empresas del sector.

2. Todas las empresas con ms de 250 personas en plantillas estn obligadas a realizar un Plan de Igualdad.

3. Los Planes se establecern a partir de un diagnostico de situacin de la empresa, para establecer el diagnostico la empresa facilitar los siguientes datos:

– Acceso al empleo en el ltimo ao.

– Contratacin Modalidades de contratacin en el ltimo ao.

– Clasificacin profesional en el ltimo ao.

– Formacin en el ltimo ao.

– Promocin en el ltimo ao.

– Horarios (jornadas flexibles).

– Salarios.

– Proteccin a la maternidad (evaluacin de riesgos laborales).

Todos estos datos se facilitarn desagregados por sexos.

4. Las empresas comunicarn a la Comisin de Igualdad los planes de Igualdad que otorguen.

2. De riesgos laborales y medio ambiente

Las partes firmantes de este Convenio acuerdan poner en funcionamiento la Comisin Mixta de Prevencin de Riesgos Laborales y Medio Ambiente en el mbito del Convenio, cuyas funciones y rgimen de funcionamiento se establecern por las partes firmantes.

Disposicin Transitoria sobre adecuacin de los importes por Plus de Asistencia distintos a los establecidos en el artculo 13 del presente Convenio Colectivo.

Mediante acuerdo con la representacin legal de los trabajadores, se determinar los criterios para adecuar los importes retributivos de aplicacin en la Empresa a lo establecido en el artculo 13 del presente Convenio Colectivo, sobre plus de asistencia.

La adecuacin en el mbito de la Empresa del importe del Plus de Asistencia a la cuanta establecida en el artculo 13 del presente Convenio Colectivo no podr suponer en ningn caso incremento adicional ni disminucin de las retribuciones. Por ello, y con el fin de homogeneizar la estructura retributiva en el mbito funcional del presente Convenio colectivo, operar la compensacin y absorcin con las retribuciones que no estn comprendidas en la estructura salarial del captulo segundo o que, figurando en dicho captulo, tengan un importe superior, con independencia de su naturaleza.

La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de negociacin previsto en la presente Disposicin Transitoria corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarn a todos los trabajadores de los centros afectados.

En defecto de representacin legal de los trabajadores en la empresa, la intervencin como interlocutores se regir por lo previsto en el apartado 4 del artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

En caso de acuerdo, el contenido del mismo deber ser notificado a la Comisin paritaria del Convenio colectivo en los siete das siguientes a su consecucin.

En caso de desacuerdo, cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la Comisin Paritaria del Convenio colectivo, que dispondr de un mximo de quince das para determinar la cuanta del Plus de Asistencia a abonar en la Empresa atendiendo a la regulacin que le fuera de aplicacin con arreglo al Convenio Colectivo para los aos 2012 y 2013, publicado en el Boletn Oficial del Estado nm. 194, de 14 de agosto de 2012, y cuyos valores definitivos correspondientes al ao 2013 (publicados en el BOE de 18 de marzo de 2013) se hacen constar a tal efecto:

Plus Asistencia del artculo 13 CC

Anexo del CC 2012-13

Denominacin

Diario

Anual

Anexo II

Tabla General

6,57

1.839,07

Anexo III

Provincia de Madrid

5,82

1.630,29

Anexo IV

Subsector del vidrio al soplete

5,51

1.541,44

Anexo V

Sector de industrias extractivas y explotacin y manufactura de minerales industriales

6,57

1.839,07

Anexo VI

Comercio y manufacturas de vidrio plano de Valencia

6,57

1.839,07

Anexo VII

Baldosn cermico de la provincia de Valencia

4,14

1.159,20

Anexo VIII

Manufactura y comercio de vidrio plano de Barcelona

6,56

1.836,88

Anexo IX

Cermica de la provincia de Valencia

2,27

635,30

Anexo X

Vidrio de Zaragoza

2,45

685,47

ANEXO I

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ANEXO II
Campo de aplicacin de este convenio

1. La fabricacin de vidrio hueco negro o envases. Comprenden los siguientes productos: botellas, bombonas, garrafones, frascos y, en general, envases de cualquier tipo, de color negro o verde, en sus distintas tonalidades, sin distincin de tamaos y cualesquiera que sea la denominacin con que se les distingue en el mercado, incluidos los aisladores, moldeados y fibras de vidrio.

2. La fabricacin del vidrio hueco blanco, en general, y talleres de mejora del mismo, sean o no fabricantes. Comprenden los siguientes productos:

2.1 Servicio de mesa y fantasa.

2.2 Botellera, frasquera y envases de composicin fina.

2.3 Ortopedia y laboratorio.

2.4 Servicio de alumbrado y lmparas (araas).

2.5 Bombillas y tubos (en los tubos se comprende, adems de los de alumbrado, las diferentes ramas que se emplean en laboratorios y en la manufacturas de vidrio al soplete, incluso los tubos para termmetros).

2.6 Vidrio industrial y, en general, todo lo que sea objeto de fabricacin para aplicaciones industriales.

En la denominacin general del vidrio se comprende:

Vidrio corriente.

Medio cristal.

Vidrio sonoro.

Cristal. En cualquier clase de color y combinacin de los mismos.

3. Fabricacin de fibras de vidrio.

4. Fabricacin de vidrio plano. En la que se comprende toda clase de trabajos que se efecten en las fbricas, talleres o explotaciones que se dediquen a la elaboracin y transformacin del vidrio y cristal plano en cualquiera de sus modalidades, vidrio liso, impreso, laminado o tallado, templado, triplex o mltiples.

5. Manufacturas y templado del vidrio plano en general que comprende grabado, decorado, espejos, templado, curvado, vidriera artstica y colocacin de vidrio en obras e instalaciones.

6. Manufacturas y templado del vidrio al soplete, que comprende fabricacin de ampollas, tubos de ensayo, tubos para comprimidos, cnulas, jeringas y jeringuillas hipodrmicas, olivetas y artculos de ortopedia en general, matraces, pasafiltros, refrigerantes, buretas, pipetas, frascos para suero, aparatos para laboratorio, termmetros clnicos e industriales, aermetros y anlogos y las industrias de anuncios luminosos a los gases nobles, as como los trabajos anexos de grabado, esmerilado y ajuste de las diversas piezas y transformaciones diversas de dichas fabricaciones.

7. ptica oftalmolgica y corriente, es decir, la que fabrica productos para cuya venta al pblico se exige que en el establecimiento figure un ptico diplomado.

8. Fabricacin, montaje e instalacin de anuncios y rtulos.

9. Reciclaje y recuperacin de vidrio.

10. Fabricacin de materiales refractarios, que comprende:

10.1 Ordinario. Aluminoso, silceo y silicoaluminoso.

10.2 Especial. Bauxita, carborundum, magnesita, cromita, dolemtico, carbones refractarios, grafito, aislante refractario y corindones.

11. Fabricacin de materiales de gres, que comprende:

11.1 Ordinario. Vasijera, tubera y arquitectnico.

11.2 Fino. Trmico, electrotcnico, qumico y artstico.

11.3 Mosaico y baldosn de gres.

12. Fabricacin de productos abrasivos.

13. Fabricacin y manufactura de cermica en general, que comprende:

13.1 Alfarera. Vidriada y sin vidriar.

13.2 Loza ordinaria. Sanitaria y de uso domstico.

13.3 Loza maylica.

13.4 Loza feldesptica. Sanitaria y de uso domstico.

13.5 Porcelana. Industrial, aislante, en productos electrotcnicos, sanitaria, en que se incluye el gres; porcelana domstica y artstica.

13.6 Talleres de decoracin, de corte, pulido y manufacturas sobre baldosas y de tercer fuego.

13.7 Teja vidriada, baldosn vidriado y sin vidriar.

13.8 Fabricacin de azulejos corrientes y artsticos.

13.9 Piezas especiales para las superficies y revestimientos cermicos.

14. Esteatita.

15. Fabricacin de lija y esmeril.

16. Todas las actividades auxiliares y complementarias de las industrias referidas anteriormente.

17. Comercio de exclusivista de vidrio y cermica.

El comercio de cualquiera de los artculos elaborados por empresas incluidas dentro del mbito de este Convenio siempre que sea exclusivista o que mayoritariamente se refiera a productos de vidrio o cermica.

18. Extractivas auxiliares y complementarias de las industrias referidas. Se conceptan como tales, entre otras, las explotaciones mineras y canteras no metlicas ni energticas. En concreto: las explotaciones de molienda, trituracin, pulverizacin, lavado y clasificado, que se utiliza con la extraccin o no de andalucita, arcilla, arena, arenisca, atapulguita, barita, bauxita, bentonita, caliza, caoln, ocres, carbonato, cuarcita, cuarzo, doloma, exquisto, feldespato, magnesita, sepiolita, neofelinica, sicnica, solimanita, talco, tierra de trpoli, y todos aquellos que se utilizan predominantemente en la fabricacin de vidrio y cermica.

ANEXO III
Baremo de lesiones

Lesin

Porcentaje INDEM

Cabeza y sistema nervioso

Enajenacin mental completa

100

Sndrome subjetivo por traumatismo craneal con alteraciones de carcter

5

Epilepsia en su grado mximo

60

Ceguera absoluta

100

Prdida de un ojo o de la visin del mismo, si se ha perdido con anterioridad el otro

70

Prdida de un ojo conservando el otro o disminucin a la mitad de la visin binocular

25

Catarata traumtica bilateral operada

20

Catarata traumtica unilateral operada

10

Sordera completa

50

Sordera total de un odo, habindose perdido el otro con anterioridad

30

Sordera total de un odo

15

Prdida total del olfato o del gusto

5

Mudez absoluta con imposibilidad de emitir sonidos coherentes

70

Ablacin de la mandbula inferior

30

Trastornos graves en las articulaciones de ambos maxilares.

15

Columna vertebral

Paraplejia

100

Cuadriplejia

100

Limitaciones de movilidad o consecuencia de fracturas vertebrales, sin complicaciones neurolgicas ni deformaciones graves de columna: 3% por cada vrtebra afectada, mximo del

20

Sndrome de Barr-Lieou

10

Trax y abdomen

Prdida de un pulmn o reduccin al 50 por 100 de la capacidad pulmonar

20

Nefrectoma

10

Ano contra natura

20

Esplenectoma

5

Miembros superiores

Amputacin de un brazo desde la articulacin del hmero

70

Amputacin de un brazo al nivel del codo o por encima de ste

65

Amputacin de un brazo por debajo del codo

60

Amputacin de una mano al nivel de la mueca o por debajo de sta

55

Amputacin de cuatro dedos de una mano

50

Amputacin de un dedo pulgar

20

Amputacin total de un dedo ndice o de dos falanges del mismo

15

Amputacin total de cualquier otro dedo de una mano o de dos falanges del mismo

5

Prdida total del movimiento de un hombro

25

Prdida total del movimiento de un codo

20

Parlisis total del nervio radial, del cubital o del mediano.

25

Prdida total del movimiento de una mueca

20

Pelvis y miembros inferiores

Prdida total del movimiento de la cadera

20

Amputacin de una pierna por encima de la articulacin de la rodilla

60

Amputacin de una pierna conservando la articulacin de la rodilla

55

Amputacin de un pie

50

Amputacin parcial de un pie conservando el taln

20

Amputacin de un dedo gordo

10

Amputacin de cualquier otro dedo del pie

5

Acortamiento de una pierna en 5 cm o ms

10

Parlisis total del citico poplieteo externo

15

Prdida total del movimiento de una rodilla

20

Prdida total del movimiento de un tobillo

15

Dificultades graves en la deambulacin subsiguiente a la fractura de uno de los calcneos

10

ANEXO IV

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11213.png

11246.png

11280.png

ANEXO V

11345.png

11379.png

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 21/05/2014
  • Fecha de publicación: 05/06/2014
  • Entrada en vigor: 1 de enero de 2014.
  • Vigencia hasta el el 31 de diciembre de 2016.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DICTA EN RELACION:
    • y publica nuevo Convenio: Resolucin de 25 de mayo de 2017 (Ref. BOE-A-2017-6443).
    • y publica la revisin salarial: Resolucin de 2 de febrero de 2017 (Ref. BOE-A-2017-1508).
    • publicando la revisin salarial: Resolucin de 19 de febrero de 2016 (Ref. BOE-A-2016-2200).
    • publicando la revisin salarial: Resolucin de 28 de enero de 2015 (Ref. BOE-A-2015-1341).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
    • Art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
  • EN RELACIN con el Convenio publicado por Resolucin de 23 de julio de 2012 (Ref. BOE-A-2012-10853).
Materias
  • Convenios colectivos
  • Industria de la cermica
  • Industria del vidrio
  • Industria extractiva

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