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Documento BOE-A-2014-3544

Resolucin de 18 de marzo de 2014, de la Direccin General de Empleo, por la que se registran y publican los acuerdos de modificacin, as como de las tablas de retribuciones para el ao 2014, del Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad.

TEXTO

Visto el texto de los acuerdos de modificacin de los artculos 41 y 42, as como de las tablas de retribuciones y dems conceptos econmicos para el ao 2014, del Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad (cdigo de convenio n. 99004615011982), publicado en el BOE de 25 de abril de 2013, acuerdos de modificacin que fueron suscritos, con fecha 28 de febrero de 2014, de una parte por las asociaciones empresariales APROSER, FES y UAS, en representacin de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales FES-UGT y FTSP-USO, en representacin de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin de los citados acuerdos de modificacin en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 18 de marzo de 2014.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACUERDOS DE MODIFICACIN

1. Prorrogar hasta el 21 de febrero de 2014 el plazo de suspensin del acuerdo suscrito por la Comisin Negociadora el pasado 20 de diciembre de 2013, publicado en el BOE el 24 de enero 2014, de las Tablas de Retribuciones y dems conceptos econmicos del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2012/2014, del 1 de enero al 15 de febrero de 2014, al haberse llegado a un acuerdo el 21 de febrero de2014, en el procedimiento de mediacin solicitado por la representacin empresarial con fecha del pasado 14 de febrero.

2. Suprimir definitivamente y a todos los efectos las tablas de retribuciones del Anexo de Salarios y otras Retribuciones y los importes de los complementos y conceptos econmicos, correspondientes al ao 2014, del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de las Empresas de Seguridad, publicado en el BOE el 25 de abril de 2013.

3. Las tablas de salarios y otras retribuciones que sern aplicables a partir del 1 de enero del 2014, y que sustituyen a todos los efectos al Anexo de y Salarios Otras Retribuciones y los importes de lo complementos y conceptos econmicos del apartado anterior, son los siguientes:

a) Importe de las dietas (artculo 37):

Importe de dietas para el ao 2014

Euros

Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad

9,42

Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad

17,38

Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar

15,93

Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas

31,87

Si el desplazamiento fuera superior a siete das, el importe de la dieta completa ser a partir del octavo da de

25,32

b) Seguro colectivo de accidentes (artculo 60): Los capitales asegurados por muerte ascender a 29.683,66 euros y los capitales asegurados por incapacidad permanente, absoluta y gran invalidez, ascender a 37.805,95 euros.

c) Ayudas a hijos y cnyuge minusvlidos (artculo 61): El importe de la ayuda para minusvlidos ascender a 118,54 euros mensuales.

d) Complemento personal de antigedad-quinquenios (artculo 68): Los valores correspondientes a quinquenios para el ao 2014 sern los siguientes:

Tablas valores quinquenios ao 2014

Categoras

Quinquenio

Euros

Personal Directivo, Titulado y Tcnico

Director General

85,10

Director Comercial

76,32

Director Administrativo

76,32

Director Tcnico

76,32

Director de Personal

76,32

Jefe de Personal

67,52

Jefe de Seguridad

67,52

Titulado Superior

67,52

Titulado Medio/Tcnico prevencin superior

58,74

Delegado Provincial-Gerente

58,74

Personal Administrativo

A) Administrativos:

Jefe de Primera

54,86

Jefe de Segunda

50,80

Oficial de Primera

43,24

Oficial de Segunda

40,63

Azafata/o

36,57

Auxiliar

36,57

Telefonista

30,45

Aspirante

25,83

B) Tcnicos y especialistas de oficina:

Analista

67,52

Programador de Ordenador

58,74

Operador/Grabador de Ordenador

43,24

Tcnico formacin/T. prevencin intermedio

50,80

Delineante Proyectista

50,80

Delineante

43,24

C) Comerciales:

Jefe de Ventas

54,86

Tcnico Comercial

50,80

Vendedor

44,69

Mandos Intermedios

Jefe de Trfico

49,74

Jefe de Vigilancia

49,74

Jefe de Servicios

49,74

Jefe de Cmara o Tesorera

49,74

Inspector

45,69

Coordinador de servicios

45,69

Supervisor de CRA

43,74

Personal Operativo

A) Habilitado:

Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor

39,68

Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos

36,79

Vigilante de Explosivos

36,23

Vigilante de Seguridad

36,23

Guarda Particular de Campo

36,23

Escolta

36,23

B) No Habilitado:

Operador C. R. Alarmas

30,60

Contador-Pagador

30,60

Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica

Encargado

57,28

Ayudante de Encargado

31,01

Revisor de sistemas

43,32

Oficial de Primera

53,35

Oficial de Segunda

47,08

Oficial de Tercera

40,82

Especialista

31,01

Operador de soporte tcnico

33,22

Aprendiz

26,53

Personal de Oficios Varios

Oficial de Primera

46,18

Oficial de Segunda

36,54

Ayudante

30,48

Pen

30,48

Aprendiz

25,85

Personal Subalterno

Conductor

36,98

Ordenanza

33,55

Almacenero

33,55

Limpiador-limpiadora

30,48

e) Complementos de puesto de trabajo (artculo 69):

El importe del plus de peligrosidad para los Vigilantes de Seguridad de transporte conductor y vigilante de seguridad de transporte ascender a 139,02 euros.

El importe del plus de peligrosidad par los vigilantes de seguridad de transporte de explosivos-conductor y vigilantes de seguridad de transporte de explosivos ascender a148,05 euros.

El importe del plus de peligrosidad para el vigilante de seguridad de explosivos ascender a 162,72 euros.

Los vigilantes de seguridad de vigilancia cuando realicen servicio con arma de fuego reglamentaria percibirn un plus de peligrosidad de 139,02 euros al mes o un precio por hora de 0,86 euros.

Los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma percibirn un plus de peligrosidad mnimo equivalente a 18,62 euros mensuales, abonables tambin en pagas extraordinarias y vacaciones.

El personal que realice las funciones de escolta establecidas en el artculo 22 A.3 c) percibirn como mnimo por tal concepto la cantidad de 269,72 euros mensuales o 1,66 euros por hora efectiva como complemento durante el ao 2014.

El importe del plus de actividad para el personal de transporte de fondos (vigilante de seguridad de transporte-conductor y vigilante de seguridad de transporte) queda fijado en 162,46 euros.

El plus de actividad en relacin con los contadores-pagadores queda establecido en62,06 euros.

El vigilante de seguridad que utilice la radioscopia aeroportuaria en la prestacin de sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos percibir como complemento de tal puesto, mientras realice el mismo, la cantidad de 1,28 euros por hora efectiva de trabajo.

El vigilante de seguridad que utilice la radioscopia bsica en puestos de trabajo que no fueran instalaciones aeroportuarias percibir como complemento de tal puesto de trabajo la cantidad de 0,19 euros por hora efectiva de trabajo, mientras realice dicho servicio.

Cada hora nocturna se abonar de acuerdo con la siguiente tabla:

Valores Horas Nocturnas 2014

Categoras

2014

Euros

Personal Administrativo

A) Administrativos:

Jefe de Primera

1,50

Jefe de Segunda

1,34

Oficial de Primera

1,15

Oficial de Segunda

1,11

Azafata/o

0,98

Auxiliar

0,98

Telefonista

0,82

Aspirante

0,71

B) Tcnicos y especialistas de oficina:

Programador de Ordenador

1,60

Operador/grabador de Ordenador

1,15

Tcnico formacin/Tec. Prevencin intermedio

1,33

Delineante Proyectista

1,33

Delineante

1,15

C) Comerciales:

Jefe de Ventas

1,50

Tcnico Comercial

1,34

Vendedor

1,20

Mandos Intermedios

Jefe de Trfico

1,32

Jefe de Vigilancia

1,32

Jefe de Servicios

1,32

Jefe de Cmara o Tesorera

1,32

Inspector

1,27

Coordinador de servicios

1,27

Supervisor CRA

1,22

Personal Operativo

A) Habilitado:

Vigilante de Seguridad de Transporte Conductor y Vigilante de Seguridad e Transporte de Explosivos Conductor

1,18

Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos

1,09

Vigilante de Seguridad

1,08

Vigilante de Explosivos

1,08

Guarda Particular de Campo

1,08

Escolta

1,08

B) No Habilitado:

Operador CR Alarmas

0,83

Contador-Pagador

0,90

Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica

Encargado

1,54

Ayudante de Encargado

0,83

Revisor de sistemas

1,15

Oficial de Primera

1,41

Oficial de Segunda

1,27

Oficial de Tercera

1,11

Especialista

0,83

Operador de soporte tcnico

0,88

Aprendiz

0,73

Personal de oficios Varios

Oficial de Primera

1,26

Oficial de Segunda

0,97

Ayudante

0,82

Pen

0,82

Aprendiz

0,71

Personal Subalterno

Conductor

0,98

Ordenanza

0,89

Almacenero

0,89

Limpiador-limpiadora

0,82

El plus por hora efectiva trabajada durante los sbados, domingos y festivos para los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia ascender a 0,86 euros.

f) Pluses de noche buena y noche vieja (artculo 70): Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, as como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero, percibirn una compensacin econmica de 65,94 euros.

g) Complemento de vencimiento superior al mes (artculo 71): El importe de las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios para el ao 2014 ser de una mensualidad de la columna de total correspondiente al Anexo Salarial del ao 2014, incluyendo el complemento personal de Antigedad, as como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusin de los pluses de transporte y vestuario.

h) Indemnizaciones o suplidos (artculo 72): El importe del plus de distancia y transporte asciende en cmputo anual a 1.278 euros, y se redistribuir en doce mensualidades.

El plus de distancia y transporte y el plus de mantenimiento de vestuario se redistribuir en doce mensualidades segn se establece en la columna correspondiente en el Anexo de salarios y otras retribuciones.

i) Premio de vinculacin (artculo 76): El premio de vinculacin para los trabajadores que acepten la propuesta de causar baja voluntaria en la empresa tendr el siguiente importe:

Edad

Ao 2014

60

7.216,14

61

6.836,35

62

6.456,55

63

6.076,75

j) Pliza de responsabilidad civil (artculo 81): Las empresas adscritas al convenio vendrn obligadas a suscribir pliza de seguro de responsabilidad civil por importe de, al menos, 142.725,12 euros.

k) Anexo de salarios y otras retribuciones: Los trminos de la tabla del anexo de salarios y otras retribuciones para el ao 2014 sern los siguientes:

Anexo de salarios y otras retribuciones ao 2014

Salario Base

Plus Peligrosidad

Plus Actividad

Plus Transporte

Plus Vestuario

Total

Personal Directivo, Titulado y Tcnico

Director General

1.719,12

106,50

1.825,62

Director Comercial

1.551,35

106,50

1.657,85

Director Administrativo

1.551,35

106,50

1.657,85

Director Tcnico

1.551,35

106,50

1.657,85

Director de Personal

1.551,35

106,50

1.657,85

Jefe de Personal

1.383,53

106,50

1.490,03

Jefe de Seguridad

1.383,53

106,50

1.490,03

Titulado Superior

1.383,53

106,50

1.490,03

Titulado Medio /Tcnico de prevencin grado superior

1.215,67

106,50

1.322,17

Delegado Provincial-Gerente

1.215,67

106,50

1.322,17

Personal Administrativo

A) Administrativos:

Jefe de Primera

1.172,51

43,16

106,50

1.322,17

Jefe de Segunda

1.093,88

54,71

106,50

1.255,09

Oficial de Primera

947,62

77,90

106,50

1.132,02

Oficial de Segunda

897,12

83,64

106,50

1.087,26

Azafata/o

818,38

95,25

106,50

1.020,13

Auxiliar

818,38

95,25

106,50

1.020,13

Telefonista

700,22

112,72

106,50

919,44

Aspirante

612,35

102,62

106,50

821,47

B) Tcnicos y especialistas de oficina:

Analista

1.383,53

106,50

1.490,03

Programador de Ordenador

1.215,67

106,50

1.322,17

Operador/Grabador Ordenador

948,02

77,50

106,50

1.132,02

Tcnico de formacin, tcnico de Prevencin intermedio

1.091,69

56,90

106,50

1.255,09

Delineante Proyectista

1.091,69

56,90

106,50

1.255,09

Delineante

948,02

77,50

106,50

1.132,02

C) Comerciales:

Jefe de Ventas

1.170,59

45,08

106,50

1.322,17

Tcnico Comercial

1.091,69

56,90

106,50

1.255,09

Vendedor

973,19

74,69

106,50

1.154,38

Mandos intermedios

Jefe de Trfico

1.211,47

10,00

106,50

1.327,97

Jefe de Vigilancia

1.211,47

10,00

106,50

1.327,97

Jefe de Servicios

1.211,47

10,00

106,50

1.327,97

Jefe de Cmara o Tesorera de manipulado

1.211,47

10,00

106,50

1.327,97

Inspector

1.149,45

23,03

106,50

1.278,98

Coordinador de servicios

1.149,45

23,03

106,50

1.278,98

Supervisor CRA

1.107,55

10,00

106,50

1.224,05

Personal Operativo

A) Habilitado:

Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor

993,48

139,02

162,46

106,50

57,04

1.458,50

Vigilante de Seguridad de Transporte

948,81

139,02

162,46

106,50

57,04

1.413,83

Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos- Conductor

993,48

148,05

117,81

106,50

57,82

1.423,66

Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos

948,81

148,05

117,81

106,50

57,82

1.378,99

Vigilante de Explosivos

897,44

162,72

31,04

106,50

59,71

1.257,41

Vigilante de Seguridad

897,44

18,62

106,50

63,55

1.086,11

Guarda Particular de Campo (Pesca Martima, Caza, etc)

897,44

155,44

106,50

63,55

1.222,93

Escolta

897,44

136,91

106,50

63,55

1.204,40

B) No habilitado:

Operador CR Alarmas

713,96

106,50

34,70

855,16

Contador-Pagador

833,21

62,06

106,50

34,07

1.035,84

Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica

Encargado

1.233,06

106,50

27,27

1.366,83

Ayudante de Encargado

736,88

106,50

68,34

911,72

Revisor de Sistemas

959,47

106,50

46,19

1.112,16

Oficial de Primera

1.156,00

106,50

28,97

1.291,47

Oficial de Segunda

1.033,00

106,50

36,85

1.176,35

Oficial de Tercera

911,08

106,50

57,25

1.074,83

Especialista

736,88

106,50

68,34

911,72

Operador de soporte tcnico

800,90

106,50

66,92

974,32

Aprendiz

628,54

106,50

8,25

743,29

Personal de Oficios Varios

Oficial de Primera

1.002,04

47,56

106,50

1.156,10

Oficial de Segunda

814,79

65,29

106,50

986,58

Ayudante

695,41

83,96

106,50

885,87

Pen

695,43

16,80

106,50

818,73

Aprendiz

612,35

21,02

106,50

739,87

Personal Subalterno

Conductor

830,28

141,47

106,50

63,20

1.141,45

Ordenanza

756,92

5,76

106,50

869,18

Almacenero

756,92

5,76

106,50

869,18

Limpiador-Limpiadora

695,43

16,80

106,50

818,73

4. Nueva redaccin de los artculos 41 y 42 del Convenio Colectivo.

Artculo 41. Jornada de trabajo.

1. Rgimen general del cmputo de jornada

La jornada de trabajo ser de 1782 horas anuales de trabajo efectivo en cmputo mensual, a razn de 162 horas.

Asimismo, si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deber compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.

Se entender como trabajo nocturno el que se realice entre las veintids horas y las seis horas.

Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deber mediar un mnimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad y b) en el trabajo a turnos.

Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de ahorro y Bancos, durante el horario de atencin al pblico, en jornada continuada, durante el horario de 8,30 a 16,45 horas, como mnimo, tendrn derecho por da trabajado en ese horario a una ayuda alimenticia que deber ser pactada entre la Direccin de cada Empresa y los Representantes de los Trabajadores, no pudiendo pactar, en ningn caso, cantidades inferiores a 5 euros. Para dichos trabajadores, la jornada ser de 1782 horas.

Si la jornada de trabajo fuera partida, el trabajador tendr derecho, al menos, a dos horas y media de descanso entre la jornada de la maana y de la tarde, salvo pacto en contrario.

Para el personal no operativo, el descanso ser de hora y media entre jornada y jornada, salvo pacto en contrario.

Las empresas sometern a la aprobacin de la representacin de los trabajadores el correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinarn en los distintos servicios para el ms eficaz rendimiento. La representacin de los trabajadores ser informada igualmente de la organizacin de los turnos y relevos.

Con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, las empresas facilitarn a los trabajadores la libranza de al menos, un fin de semana al mes –sbado y domingo–, salvo en los siguientes supuestos:

a) Cuando los trabajadores se adscriban voluntariamente a prestar servicios en tales das.

b) Cuando los trabajadores hayan sido contratados expresamente para prestar servicios en dichos das.

c) Cuando el trabajador est adscrito a un servicio con un sistema pactado de rotacin de libranza diferente.

d) Cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este ltimo caso, podr difrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la empresa.

El trabajador librar, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre o 31 de diciembre.

Los trabajadores podrn intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa comunicacin a la empresa con veinticuatro horas de antelacin.

2. Servicios fijos y estables

Con el mismo fin de conciliar la vida laboral y familiar, se establecer un sistema de cuadrantes anuales respecto de los servicios fijos y estables sobre la base de los criterios que ms abajo se establecen, quedando por tanto al margen los servicios de naturaleza espordica, aqullos cuya concrecin horaria sea de imposible determinacin o aquellos otros cuya implantacin y desaparicin estn ligados a la existencia de determinadas causas tales como incrementos de nivel de seguridad en atencin a circunstancias especficas. Adems de tener en cuenta lo anterior, se entender que un servicio es fijo o estable, cuando su duracin prevista sea igual o superior a un ao.

Criterios:

a) El cuadrante ser entregado a los trabajadores afectados y a la representacin legal de los trabajadores. Dicha entrega se har efectiva un mes antes de que el mismo surta efecto.

b) Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantilla a las especificidades estructurales de este tipo de cuadrantes, el mismo se confeccionar partiendo de garantizar una jornada anual de 1782 horas efectivas de trabajo, en los supuestos de jornada a tiempo completo o del nmero de horas de contrato en los supuestos de contratacin parcial.

Para dotar de la flexibilidad necesaria, nicamente en casos de servicios fijos o estables, la empresa confeccionar un cuadrante anual, cuyo cmputo en jornada mensual, a tiempo completo, oscilar en una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que ser de 134 a 162 horas. En caso de contratacin a tiempo parcial, esta horquilla se ajustar proporcionalmente a la jornada laboral contratada. En dicho cuadrante se recogern los das de servicio, los descansos y el/los periodo/s de vacaciones correspondientes, mantenindose en el mismo una frecuencia de trabajo, descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio, teniendo siempre como horizonte la garanta de las 1782 horas de trabajo efectivo en cmputo anual, o la cantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial, todo ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que el trabajador pudiera realizar de forma voluntaria.

La aplicacin de esta forma de distribucin irregular de la jornada mensual no implicar variacin alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneracin de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del nmero de horas efectivamente realizadas.

c) Se respetar de forma mensual, en dicho cuadrante, la libranza de un fin de semana ininterrumpido, siendo este fin de semana de 48 horas de duracin, e inicindose el cmputo de stas desde la hora de finalizacin del servicio realizado el viernes. Esto no ser de aplicacin a los trabajadores adscritos voluntariamente a servicios de fin de semana, a los contratados expresamente para estos das, a aquellos que estn adscritos a un servicio con un sistema pactado de rotacin de libranza diferente, y cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este ltimo caso, podr disfrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la empresa.

d) El trabajador librar, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre o 31 de diciembre.

e) Si las condiciones contractuales entre la empresa de seguridad y el cliente cambiasen, y stas supusieran una modificacin en la organizacin del servicio, el cuadrante podra sufrir las modificaciones necesarias para adaptarlo a la nueva situacin. Igualmente, lo anterior afectar a aquellos supuestos donde la empresa se vea obligada a variar el cuadrante por motivos ajenos a su voluntad. Estas variaciones debern ajustarse a los criterios establecidos en el anterior apartado b), siendo informada la representacin legal de los trabajadores.

f) En cualquier caso, y si se producen necesidades justificadas para la cobertura de un servicio imprevisto en el lugar de trabajo, la empresa, preferentemente, ofertar su prestacin al resto de los trabajadores asignados a dicho servicio, sin perjuicio del percibo de las horas extraordinarias que, en su caso, correspondan.

g) El cuadrante anual estar en todos los casos ligados al lugar de prestacin (servicio), de forma que si por cualquier motivo el trabajador es asignado a un nuevo lugar de prestacin (servicio), asumir el cuadrante disponible de esta nueva asignacin. Asimismo, en caso de subrogacin, la nueva adjudicataria mantendr el cuadrante hasta la finalizacin de su vigencia.

h) Dada la enorme dificultad operativa que supone la implantacin prctica de este tipo de cuadrantes anuales, expresamente se acuerda realizar un escalado organizativo conforme al siguiente esquema, que afectar, como se ha dicho, exclusivamente a los servicios fijos o estables en los trminos antes expuestos:

1. A 31/12/2013 el 35% de los servicios de la empresa dispondr de cuadrante anual.

2. A 31/12/2014 el 65% de los servicios de la empresa dispondr de cuadrante anual.

3. Cambio de sistema de cmputo

En el caso de que a lo largo del ao se produzcan cambios de servicios fijos o estables a no fijos y no estables o viceversa, el defecto o exceso de horas que en ese momento del cambio tenga el trabajador, se liquidarn en los siguientes trminos:

a) Si existe exceso de horas, se abonar el mismo en concepto de horas extraordinarias en el mes siguiente al del cambio producido o se compensarn en los trminos dispuestos en el artculo 42 de este convenio.

b) Si existe defecto de horas, debern ser recuperadas por el trabajador a lo largo del resto del ao natural o en el plazo de dos meses si el cambio se produce en los dos ltimos meses del ao.

4. Otros acuerdos para el cmputo de jornada

Las empresas, de acuerdo con la representacin de los trabajadores, podrn establecer frmulas alternativas para el clculo de la jornada mensual a realizar.

Asimismo, se respetarn los acuerdos existentes o los que puedan pactarse entre la representacin de los trabajadores y la empresa en aquellos servicios que por sus caractersticas actuales o histricas, pudieran quedar afectados por los criterios anteriormente expuestos.

5. Cmputo de jornada en transporte de fondos y manipulado de efectivo

Las jornadas de trabajo o calendario laboral para el Transporte de Fondos y manipulado, se fijaran anualmente y con un mes de antelacin al inicio del nuevo ao. El calendario laboral se pactar entre la representacin de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las caractersticas especiales de cada delegacin donde constaran los das laborales, y festivos de cada Comunidad, as como la hora de entrada y quedando garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibir copia de su calendario anual.

6. Normas comunes

Dadas las especiales caractersticas de la actividad, se entendern de carcter ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las Compaa Privadas de Servicios de Seguridad, debindose respetar siempre la jornada mxima del trabajador.

La representacin legal de los trabajadores y la direccin de la empresa velarn por el efectivo cumplimiento de lo dispuesto en este artculo para una equitativa distribucin de trabajo entre las plantillas, de forma que no se produzcan por exceso o por defecto relevantes diferencias en el tiempo de trabajo.

En caso de que se produzca la extincin de la relacin laboral antes de la finalizacin del ao natural se regularizarn en el finiquito los posibles excesos o defecto de jornada que pudieran existir a la fecha mencionada. Para ello se comparar hasta la fecha de la extincin la jornada que haya realizado el trabajador con la contratada, abonndose o descontndose el exceso o defecto de jornada resultante.

Artculo 42. Horas extraordinarias.

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artculo 41 de este Convenio Colectivo:

a) en el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.

b) en el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales.

Las horas extraordinarias se compensarn en descansos o se abonarn de acuerdo con lo establecido en el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.

Durante la vigencia del presente Convenio, para la determinacin del valor de la hora extraordinaria, segn la categora laboral del trabajador, se tomar como mnimo el valor de la hora ordinaria, obtenido de dividir el importe del salario ordinario en cmputo anual, integrado por los conceptos establecidos en el Convenio de salario base, conceptos salariales de las pagas extraordinarias y, en su caso, los pluses que correspondan de Peligrosidad mnimo, de Peligrosidad garantizado, de Actividad, de Escolta, de Residencia en Ceuta y Melilla y antigedad, por el nmero total de horas de trabajo anuales que componen la jornada ordinaria pactada. En todo caso, quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el Convenio colectivo, como el Plus de Distancia y Transporte y Plus de Mantenimiento de Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos.

Adicionalmente, si durante la realizacin de la hora extraordinaria concurriera alguna de las circunstancias o condiciones que dan lugar al devengo de alguno de los complementos o pluses funcionales variables de peligrosidad variable, responsable de equipo, radioscopia aeroportuaria, radioscopia bsica, plus de trabajo nocturno y plus de fin de semana y festivos, en los trminos regulados en el artculo 69 del Convenio colectivo, al valor de la hora extraordinaria se aadir el importe hora del complemento o plus devengado que corresponda.

Si bien la realizacin de horas extraordinarias es de libre aceptacin del trabajador, cuando se inicie un servicio de vigilancia o de conduccin de caudales, deber proseguir hasta su conclusin o la llegada del relevo. El perodo de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo, siempre que no se haya compensado en descanso, se abonar como horas extraordinarias.

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 18/03/2014
  • Fecha de publicación: 02/04/2014
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
    • Art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
  • EN RELACIN con el convenio publicado por Resolucin de 11 de abril de 2013 (Ref. BOE-A-2013-4391).
Materias
  • Convenios colectivos
  • Empresas de seguridad

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