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Documento BOE-A-2009-5688

Resolucin de 18 de marzo de 2009, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVI Convenio colectivo estatal de empresas de consultora y estudios de mercado y de la opinin pblica.

TEXTO

Visto el texto del XVI Convenio colectivo estatal de empresas de consultora y estudios de mercado y de la opinin pblica (Cdigo de Convenio n. 9901355), que fue suscrito con fecha 16 de diciembre de 2008, de una parte por las asociaciones empresariales AEC, ANEIMO y ACEC en representacin de las empresas del sector, y de otra por el sindicato COMFIA-CC.OO en representacin de los trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Direccin General de Trabajo, resuelve:

Primero. Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo. Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 18 de marzo de 2009.–El Director General de Trabajo, Jos Luis Villar Rodrguez.

XVI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORA Y ESTUDIOS DE MERCADOS Y DE LA OPININ PBLICA
PREMBULO
Determinacin de las partes que lo conciertan, legitimacin y eficacia.

El presente XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultora y Estudios de mercado y de la opinin pblica, que viene a sustituir el precedente XV Convenio Colectivo de empresas consultoras de planificacin, organizacin de empresa y contable, empresas de servicios de informtica y de estudios de mercado y de la opinin pblica, se suscribe, por parte patronal, por la Asociacin Espaola de Empresas de Consultora (AEC), por s y, en virtud de su acuerdo de colaboracin con ella, en nombre de la Asociacin Catalana de Empresas de Consultora (ACEC), y por la Asociacin Nacional de Empresas de Investigacin de Mercados y de la Opinin Pblica (ANEIMO), y por la parte social, por la Federacin Estatal de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA), la cual ostenta la mayora absoluta de la referida parte en la Mesa Negociadora, lo que otorga al presente Convenio plena eficacia estatutaria.

Las mencionadas partes ostentan y se reconocen recprocamente la representatividad requerida en el Ttulo III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, por tanto, con plena legitimidad para suscribir un Convenio Colectivo de carcter regular.

En este sentido este Convenio Colectivo est dotado de la eficacia jurdica y fuerza de obligar que la Constitucin y la Ley le confieren, incorporando, con tal carcter, la regulacin de las condiciones laborales bsicas para todas las empresas y trabajadores incluidos en su mbito de aplicacin.

Artculo 1. mbito funcional.

1. El presente Convenio ser de obligada observancia en todas las empresas consultoras de planificacin, organizacin de empresas y contable, cuyas actividades de servicios de consultora en seleccin y formacin de recursos humanos, tcnicas de organizacin y direccin de empresas, auditora, y cualesquiera otras de orden similar, vinieran rigindose por el XV Convenio de Empresas Consultoras de Planificacin, Organizacin de Empresas y Contable, al que sustituye ntegramente en dicho mbito.

2. Tambin estn incluidas en el mbito funcional del presente Convenio, y obligadas por l, las empresas de servicios de informtica, as como las de investigacin de mercados y de la opinin pblica que vinieran rigindose por el antes citado Convenio Colectivo.

Artculo 2. mbito territorial.

Este Convenio Colectivo ser de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol.

Artculo 3. mbito personal.

1. El presente Convenio afecta a todos los trabajadores adscritos a las empresas indicadas en el artculo 1.

2. En todo caso, queda excluido del mbito de aplicacin del presente Convenio el personal de alta direccin al que se refiere el artculo 2.1. a), del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 4. mbito temporal.

La duracin del presente Convenio Colectivo ser de tres aos, iniciando su vigencia en materia salarial, as como respecto del plus de Convenio, una vez registrado y publicado, el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009, para los mismos conceptos indicados anteriormente, para los trabajadores en activo en la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado y para los que se incorporen a las empresas con posterioridad a la misma, prorrogndose, tras el 31.12.2009, anualmente por tcita aceptacin y en sus propios trminos, en tanto no inicie su vigencia el XVII Convenio Colectivo Estatal, en los trminos del artculo 5.

Artculo 5. Denuncia y revisin.

Denunciado el presente Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perdern vigencia sus clusulas obligacionales y se mantendr en vigor el contenido normativo del convenio.

Artculo 6. Vinculacin a la totalidad.

Siendo las condiciones pactadas un todo orgnico e indivisible, el presente Convenio ser nulo y no surtir efecto alguno en el supuesto de que la autoridad o jurisdiccin competente, en el ejercicio de las facultades que le sean propias, objetase o invalidase alguno de sus pactos o no aprobara la totalidad del contenido, que deber ser uno e indivisible en su aplicacin.

Artculo 7. Compensacin. Absorcin.

1. Todas las condiciones econmicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y computo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, Convenio Colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesin voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas.

2. Dichas condiciones tambin sern absorbibles, hasta donde alcancen y en computo anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, Convenios Colectivos, contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras causas, con la nica excepcin de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorcin en el texto del presente Convenio.

Artculo 8. Respeto de las mejoras adquiridas.

1. Se respetarn como derechos adquiridos, a ttulo personal, las situaciones que pudieran existir a la fecha de la firma de este Convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las establecidas en el mismo.

2. Asimismo, se mantendrn como derechos adquiridos a ttulo colectivo las situaciones que pudieran existir a la fecha de la firma de este Convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a los establecidas en el mismo, siempre que no estn expresamente modificadas en el articulado de este Convenio.

Artculo 9. Comit de vigilancia, interpretacin y solucin de conflictos colectivos.

1. Queda encomendada la vigilancia e interpretacin de los pactos contenidos en el presente Convenio a un Comit Paritario, que se dar por constituido el mismo da de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

2. El Comit Paritario quedar integrado por cuatro representantes titulares y dos suplentes de cada una de las partes social y empresarial signatarias del Convenio, siendo designados como Vocales, por la parte empresarial, tres miembros designados por la Asociacin de Empresas Consultoras, y otro por ANEIMO, y, por la parte sindical, cuatro por CC.OO.

3. Los integrantes del Comit Paritario por mandato de las partes firmantes actuarn conforme al Reglamento de funcionamiento del Comit Paritario, publicado en el B.O.E. de 25 de mayo de 2005, prorrogado el 16 de febrero de 2007, homologado por Resolucin de la Direccin General de Trabajo de 21 de marzo de 2007.

4. Adems de las funciones de vigilancia e interpretacin del Convenio, en supuestos de conflicto de carcter colectivo suscitados por aplicacin de preceptos del presente Convenio, cualquiera de las dos partes firmantes del mismo solicitar la inmediata reunin del Comit Paritario a efectos de ofrecer su mediacin, interpretar el Convenio con carcter previo a cualquier otro rgano administrativo o jurisdiccional, y ofrecer su arbitraje en su caso. Los promotores del conflicto colectivo debern, en todo caso, remitir por escrito a una de las dos partes firmantes el detalle de la controversia o duda suscitada e, intentado sin efecto el obligado trmite interpretativo ante el Comit o transcurridos quince das hbiles desde su solicitud sin que se haya celebrado, quedar expedita la va administrativa o jurisdiccional correspondiente. Los acuerdos del Comit, interpretativos de este Convenio, tendrn la misma eficacia que la de la clusula que haya sido interpretada.

5. Pese a ser sta una clusula obligacional en lo que concierne a los firmantes, y normativa para los afectados por el mbito de obligar del Convenio, las partes la establecen tambin para ellas con carcter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el artculo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

6. El Comit regulado en esta clusula decidir, mediante resolucin motivada en el plazo mximo de treinta das, y previa audiencia por escrito de ambas partes, los supuestos de discrepancia que se susciten en el mbito de la empresa entre los representantes legales de los trabajadores y la propia empresa en los casos de posible inaplicacin salarial del Convenio, previstos en el apartado 3 del artculo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En defecto de representacin legal de los trabajadores, stos y la empresa podrn encomendar la fijacin de las condiciones salariales al Comit Paritario regulado en el presente artculo.

7. Asimismo, se atribuye al Comit Paritario la mediacin en la implantacin y desenvolvimiento de los Planes de Igualdad que se establezcan conforme a la Ley O. 3/2007, de 22 de marzo, as como en materia de aplicacin efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminacin.

Artculo 10. Perodo de prueba de ingreso.

1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba que, en ningn caso podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de tres meses para los dems trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duracin mxima ser de quince das laborables.

El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyen el objeto de la prueba.

2. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes a su categora profesional y al puesto de trabajo que desempee, como si fuera de la plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancias de cualquiera de las partes durante su transcurso.

3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa. Siempre que se produzca acuerdo expreso entre las partes, la situacin de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el perodo de prueba interrumpir el computo del mismo.

Artculo 11. Promocin profesional de los trabajadores. Ascensos.

1. Conforme al art, 24 del T.R.L.E.T., los ascensos y promociones del personal se producirn en todo caso teniendo en cuenta la formacin, mritos y experiencia del trabajador, as como las facultades organizativas del empresario.

2. En todo caso, los criterios de ascensos y promociones sern comunes para los trabajadores de uno y otro sexo, y deber respetar asimismo el imperativo de no discriminacin por las dems circunstancias referidas en el art. 17.1 del T.R.L.E.T.

3. Para el ascenso o promocin profesional de los trabajadores se requerir poseer las aptitudes exigidas para el desempeo de los nuevos puestos de trabajo, valorndose a estos efectos la asistencia de los trabajadores, con aprovechamiento acreditado, a cursos de formacin directamente relacionados con el puesto a ocupar.

Artculo 12. Nuevas contrataciones.

1. Cuando se prevea la realizacin de nuevas contrataciones, stas se harn pblicas mediante comunicacin al Comit de Empresa y mediante el correspondiente aviso en el tabln de anuncios, con al menos cinco das laborables de antelacin al inicio del proceso de seleccin, salvo casos de razonable urgencia.

2. Dichas comunicaciones y avisos harn constar el Grupo profesional y la Categora, del nuevo o nuevos contratos, as como los requisitos exigidos que debern adecuarse a las funciones descritas para su categora profesional.

3. Los procesos de seleccin asegurarn la objetividad y no discriminacin de la misma, y en ellos tendrn preferencia para ocupar el puesto o puestos de trabajo que se pretendan cubrir con el nuevo o nuevos contratos, el personal de la empresa, siempre que obtenga igual evaluacin en el proceso selectivo que los aspirantes a ingresar en la plantilla de la empresa.

La empresa informar por escrito al inicio del proceso de seleccin a la representacin legal de los trabajadores del tipo de proceso, filtros y actividades relacionadas con la seleccin.

En caso de reclamacin contra la seleccin efectuada formulada por algn trabajador de la empresa que se estime injustamente pospuesto a favor de otro candidato, el Comit de Empresa tendr acceso a las Actas o Informes de evaluacin y dems documentacin del proceso selectivo relativas al empleado reclamante y al aspirante seleccionado.

4. Las normas del presente artculo no sern de aplicacin a las empresas que empleen menos de 50 trabajadores, sin contar el personal discontinuo, las cuales seguirn observando las normas o procedimientos que existieran o vinieran aplicando con anterioridad en cada centro o empresa.

Tampoco se aplicarn las reglas de los tres primeros apartados de este artculo a los siguientes procesos o actos de contratacin:

a) Los puestos de trabajo de Codificador/a, Perforista, Verificador/a, Clasificador/a, Grabador/a y Entrevistador/a-encuestador/a.

b) Los dirigidos a cubrir puestos de trabajo de mando, tanto intermedios como de Direccin, o de confianza por razn de su naturaleza especfica, o se trate de puestos directamente dependientes de cargos de especial responsabilidad, o que conlleven un especial grado de confidencialidad y reserva.

Las circunstancias excluyentes del sistema general previsto en los tres primeros nmeros de este artculo, sern comunicados al Comit de Empresa.

Artculo 13. Organizacin del trabajo.

1. La organizacin prctica del trabajo, con sujecin a la legislacin vigente, es facultad exclusiva de la Direccin de empresa.

2. Sin merma de la autoridad que corresponde a la Direccin de la empresa o a sus representantes legales, los Comits de empresa o, en su caso, Delegados de Personal, tendrn las funciones de informacin, orientacin y propuesta en lo relacionado con la organizacin y racionalizacin del trabajo, de conformidad con su legislacin especfica y el presente Convenio.

Artculo 14. Bolsa de estudios.

Todos los trabajadores podrn solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formacin profesional, que les ser reconocida en funcin del aprovechamiento anterior y del inters de los estudios para la empresa.

Artculo 15. Clasificacin profesional.

1. Los grupos profesionales y las definiciones de las categoras que se recogen en la tabla salarial por niveles del presente Convenio, segn las funciones o actividades del personal dentro de la empresa, sern los siguientes:

I. Titulados:

Personal titulado: Es el que se halla en posesin de un ttulo o diploma oficial de grado superior o medio, que est unido a la empresa por un vnculo de relacin laboral concertado en razn del ttulo que posee, para ejercer funciones especficas para las que el mismo le habilita y siempre que preste sus servicios en la empresa con carcter exclusivo o preferente por un sueldo o tanto alzado, sin sujecin a la escala habitual de honorarios de su profesin.

II. Personal Administrativo:

Jefes/as superiores: Son aquellos, provistos o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la Direccin o Gerencia llevan la responsabilidad directa de dos o ms departamentos o de una sucursal, delegacin o agencia.

Jefe/a de primera: Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que acta a las ordenes inmediatas del jefe superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o ms servicios.

Estn incluidas tambin aquellas personas que organizan o construyen la contabilidad de la empresa. Se asimilarn a esta misma categora los Cajeros/as con firma que, con o sin empleados a sus rdenes, realizan, bajo su responsabilidad, los cobros y pagos generales de la empresa.

Jefe/a de segunda: Es el empleado, provisto o no de poderes, que a las rdenes inmediatas del Jefe de primera, si lo hubiere, est encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una seccin, distribuyendo los trabajos entre Oficiales, Auxiliares y dems personal que de l dependa. Quedan adscritos a esta categora los Traductores e Intrpretes jurados de ms de un idioma y los Cajeros sin firma reconocida en entidades bancarias o de crdito.

Oficial/a de primera: Es el empleado que acta a las rdenes de un jefe, si lo hubiere, y que bajo su propia responsabilidad realiza, con la mxima perfeccin burocrtica, trabajos que requieren iniciativa.

Se adscriben a esta categora: Interpretes jurados de un idioma, Operadores/a de Mquinas contables, Taquimecangrafos/as en idioma nacional que toman al dictado 130 palabras por minuto, traducindolas correcta y directamente a la mquina, as como las Telefonistas-Recepcionistas capacitadas para expresarse en dos o ms idiomas extranjeros.

Oficial/a de segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un Jefe u Oficial de primera, si los hubiere, realiza trabajos de carcter secundario que solo exigen conocimientos generales de la tcnica administrativa.

Se adscriben a esta categora las Telefonistas-Recepcionistas y los Traductores/as e Interpretes no jurados.

Auxiliar: Es el empleado, mayor de dieciocho aos, que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecnicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho.

Quedan adscritas a esta categora las Telefonistas.

Aspirantes: Se entender por aspirante al empleado menor de dieciocho aos que trabaja en funciones propias de oficina, dispuesto a iniciarse en las funciones de sta.

III. Tcnicos de oficina:

Analista: Verifica anlisis orgnicos de aplicaciones complejas para obtener la solucin mecanizada de la misma en cuanto se refiere a:

Cadenas de operaciones a seguir.

Diseo de documentos base.

Documentos a obtener.

Diseo de los mismos.

Ficheros a tratar: Su definicin.

Puesta a punto de las aplicaciones.

Creacin de juegos de ensayo.

Enumeracin de anomalas que puedan producirse y definicin de su tratamiento.

Colaboracin al programa de las pruebas de lgica de cada programa.

Finalizacin de los expedientes tcnicos de aplicaciones complejas.

Analista de Sistemas: Le corresponde el diseo, puesta a punto y mantenimiento de los sistemas operativos a utilizar en los procesos de mecanizacin.

1. Formarse e informarse de todo lo concerniente al proceso de datos.

Componentes fsicos (hardware).

Componentes lgicos (software), aplicaciones, organizacin.

2. Asesorar y coordinar con todo el personal de la empresa sobre las posibilidades de proceso de datos.

Analista-Programador/a: Es el trabajador que, por una parte, le corresponde, dentro de los procesos a cargo de lo definido como Programador/a, aquellos que por su estudio, confeccin o tratamiento revistan mayor complejidad y, de otra, aquellos de los definidos entre los del Analista, referentes a aplicaciones sencillas.

Diseador/a de pgina Web: Es el trabajador/a encargado/a del diseo de pgina Web desde los aspectos estticos, de imagen, comercial y de mercadotecnia y no necesariamente desde los aspectos tcnicos del diseo en s.

Programador/a Senior: Es el trabajador que debe tener un conocimiento profundo de las tcnicas y recursos que maneja, enfocado principalmente a los lenguajes de programacin existentes en el ordenador que utiliza as como de las facilidades y ayuda que le presta al software para la puesta a punto de programas, correspondindole estudiar los problemas complejos definidos por los Analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.

Le corresponde redactar programas en el lenguaje de programacin que le sea indicado. Asimismo, confecciona juegos de ensayo, pone a punto los programas y completa los expedientes tcnicos de los mismos.

Programador/a en Internet: Es el trabajador/a que, teniendo las mismas caractersticas que las correspondientes a un programador/a de gran experiencia, enfoca su trabajo exclusivamente al entorno de Internet.

Jefe/a de Operacin: Es el trabajador que, con personal a su cargo, tiene bajo su responsabilidad:

La planificacin del trabajo a realizar en cada uno de los ordenadores, turnos y particiones.

La asignacin de recursos humanos en cada puesto de trabajo y en cada momento.

La coordinacin con Anlisis y Programacin para la puesta a punto de las cadenas y para las pruebas que haya que realizar.

La coordinacin con Tcnica de Sistemas para el mejor aprovechamiento del sistema.

El conocimiento, en todo momento, del sistema operativo y del trabajo para tomar decisiones en las dudas que se presenten en operacin.

Llevar estadsticas de averas y control de mantenimiento preventivo en todas las mquinas.

La conservacin de los manuales de operacin.

Delineante-Proyectista: Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la seccin en que trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Tcnico superior, a cuyas rdenes acta, o el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe, segn los datos y condiciones tcnicas exigidas por los clientes o por la empresa.

Programador/a Junior: Es el trabajador que traduce a un lenguaje comprensible por el ordenador las rdenes precisas para la ejecucin de un tratamiento a partir de la documentacin realizada por un tcnico de cualquiera de las categoras profesionales de rango superior.

Es responsable de la prueba y puesta a punto de la unidad, de tratamiento que le ha sido asignada.

Tcnico/a de mantenimiento de pgina Web: Es el trabajador/a, que con conocimientos de similares caractersticas a las que posee un programador/a de experiencia media o media-baja, est encargado/a de mantener en perfecto estado de funcionamiento las pginas Web a su cargo, as como realizar trabajos de mejora y ampliacin de las mismas, siempre bajo las instrucciones recibidas de cualquier tcnico/a de superior categora dentro del mbito de Internet.

Operador/a de Ordenador: Es el trabajador que realiza la ejecucin en el ordenador de aplicaciones, conociendo los componentes del ordenador, tanto a nivel de hardware como en las utilidades necesarias para desarrollar sus funciones. Deber conocer la problemtica que las aplicaciones presentan en el proceso de explotacin.

Programador/a de Mquinas Auxiliares: Planifica la realizacin de mquinas bsicas, contribuyendo a la creacin de los paneles o tarjetas de perforacin precisos para la programacin de las citadas mquinas auxiliares.

Monitor/a de Grabacin: Es el trabajador responsable de la planificacin organizacin y control del rea de grabacin, obteniendo el mximo de rendimiento de los equipos y personal, confeccionando los programas necesarios, tanto de grabacin como de utilidades del sistema.

Delineante: Es el tcnico que est capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento e interpretacin de planos y trabajos anlogos.

Administrador/a de Test: Es el empleado que realiza la aplicacin de test psicomtricos para la calificacin del personal. Los corrige y valora de acuerdo con las plantillas y baremos contenidos en los manuales de test o bateras de test y formula el correspondientes informe psicomtrico. Es el colaborador directo de los departamentos de psicologa establecidos en la empresa y depende del titulado superior en la especialidad.

IV. Especialistas de oficina:

Jefe/a de Campo: Es el empleado que dirige y coordina todas las operaciones de recogida de datos del exterior, teniendo a su cargo a Jefes de zona, Inspectores de Entrevistadores y Entrevistadores.

Jefe/a de Zona: Realiza las mismas funciones del Jefe de Campo, a las rdenes de ste, en un rea definida por la empresa. En caso necesario, realizar funciones de Inspector y Entrevistador.

Operador/a Mquinas auxiliares: Es el empleado que tiene perfecto conocimiento de las tcnicas destinadas a clasificacin, interpretacin, reproduccin e intercalacin de las fichas perforadas.

Preparador/a de Trabajos: Es el trabajador responsable de agrupar los elementos necesarios para la ejecucin de un trabajo: Documentos bsicos, papel, fichas, fichas de control, cintas y discos, todo ello en funcin de la planificacin del equipo. Debe reclamar los documentos necesarios para los servicios interesados si no se han devuelto en tiempo til y prevenir a su superior en caso de demora.

Asimismo, debe asegurarse de que la secuencia de operaciones se ejecuta efectivamente: Controles a la llegada, ejecucin, control de los documentos producidos, clasificacin y archivo de los materiales utilizados.

Operador/a de Perifricos: Es el trabajador que realiza la colocacin y retirada de todo tipo de soportes de las unidades perifricas del ordenador, dirigido por su superior, y se preocupa del manejo de mquinas vinculadas al ordenador a travs de la obtencin de soportes procesables o por conexin directa con el mismo.

Inspector/a-Entrevistador/a: Es el empleado mayor de veintin aos, que supervisa el trabajo realizado por los Entrevistadores/as-Encuestadores/as para determinar su correccin en el trabajo y en las normas sealadas por las empresas, realizando incluso entrevistas mediante cuestionario.

Dibujante: Es el empleado que confecciona toda clase de rtulos, carteles y dibujos de carcter sencillo, desarrollando trabajos de esta ndole bajo la direccin de un Delineante-Proyectista.

Calcador/a: Es el que calca dibujos en papel transparente, realiza y acota croquis sencillos y efecta otras labores anlogas.

Codificador/a Informtico: Es el trabajador cuyo cometido bsico consiste en transformar datos, conceptos o definiciones numricos o alfanumricos a cdigo y/o viceversa, apoyado en tablas escritas, memorizadas, etc., con el uso de cualquier elemento de informtica.

Perforista, Verificador/a, Clasificador/a y Grabador/a: Son los trabajadores que realizan el perfecto manejo de las mquinas perforadoras, verificadoras, clasificadoras y grabadoras, conociendo suficientemente la tcnica de programacin de dichas mquinas, formatos tipos de validacin, etc., y debiendo consultar las tablas, listados o documentos necesarios para desarrollar su trabajo.

Entrevistador/a-Encuestador/a: Es el empleado que, mediante cuestionarios estandarizados, realiza entrevistas para la recogida de datos elementales.

Codificador/a de encuestas: Es el trabajador cuyo cometido bsico consistente en transformar datos, conceptos o definiciones numricos o alfanumricos a cdigo y/o viceversa, apoyado en tablas escritas, memorizadas, etc.

V. Subalternos/as:

Vigilante: Tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna de los locales.

Conserje: Tiene como misin especial vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa.

Ordenanza: Tendr esta categora el subalterno mayor de dieciocho aos, cuya misin consiste en hacer recados dentro o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, as como otros trabajos secundarios ordenados por sus jefes.

Personal de limpieza: Est ocupado de la limpieza de los locales de las empresas.

Botones: Es el subalterno menor de dieciocho aos que realiza recados, repartos y otras funciones de carcter elemental.

VI. Oficios varios:

Oficial/a de primera, Oficial/a de segunda y Ayudante: Incluye al personal, como Mecnicos/as, Carpinteros/as, Electricistas, etc., que realizan los trabajos propios de un oficio de cualquiera de las categoras sealadas.

Los Conductores/as de automviles sern considerados Oficiales/as de primera si ejecutan toda clase de reparaciones que no exijan elementos de taller. En los dems casos sern, como mnimo, oficiales de segunda.

Quedan asimilados a la categora de Ayudantes los siguientes profesionales:

Operador/a de Reproductora de Planos: Es el encargado de la obtencin de copias de un original impreso en vegetal u otro papel, graduando la velocidad con el fin de que las copias tengan la mxima nitidez.

Operador/a de Fotocopiadora: Est encargado de la obtencin de copias de un original, de acuerdo con las especificaciones requeridas, teniendo adems la funcin de la limpieza total de la mquina y la puesta a punto para su buen funcionamiento.

2. La relacin de categoras profesionales incluidas en la tabla salarial del presente Convenio es meramente enunciativa, sin que suponga obligacin de tener provistas todas las enumeradas si la importancia de la empresa no lo requiere.

Artculo 16. Contratos en el sector de Empresas de investigacin de mercados y de la opinin pblica.

1. El Contrato tipo del expresado sector ser el Contrato de Trabajo Fijo-Discontinuo, pudiendo utilizarse tambin la contratacin temporal a travs de los distintos modelos de dicha contratacin existentes para cubrir las puntas de produccin as como las campaas tipo prospeccin de voto.

En el contrato fijo discontinuo no se podr considerar perodo de inactividad laboral los festivos, fines de semana, vacaciones ni ningn otro supuesto de interrupcin o suspensin retribuida de la prestacin laboral. En consecuencia, la finalizacin del periodo de actividad, se producir siempre el da laborable posterior a los festivos, fines de semana, vacaciones y cualquier otro supuesto de interrupcin o suspensin retribuida de la prestacin laboral; fecha hasta la cual se devengan los salarios y cotizaciones a la Seguridad Social que correspondan.

Cuando se utilice el contrato eventual de circunstancias de la produccin, la terminacin anticipada de las mismas tendr la consideracin de rescisin del contrato por causas objetivas a efectos indemnizatorios (20 das por ao).

2. Los trabajadores fijos-discontinuos sern llamados segn los siguientes criterios y por el orden que se cita:

a) Categora profesional.

b) Metodologa de captura de datos primarios (Campo Telefnico, Campo Personal FACE to FACE, Campo Personal asistido por ordenador). Este desglose se podr ampliar por acuerdo entre Empresa y Representacin legal de los Trabajadores en las especialidades que ambas partes acuerden.

c) Turnos y Jornadas.

d) Antigedad.

Las diferentes listas de orden de llamada debern ser puestas a disposicin de los trabajadores y su representacin sindical.

Las listas no son excluyentes, pudiendo estar un trabajador en una o mas listas de orden de llamada.

3. La no aceptacin por un trabajador de la incorporacin al puesto de trabajo conforme lo establecido en el precedente prrafo 2, tras algn perodo de inactividad, determinar la extincin automtica de la relacin laboral por desistimiento voluntario unilateral del trabajador.

Artculo 17. Contratos de duracin determinada por circunstancias de la produccin.

Para los trabajadores con las categoras profesionales incluidas en los Grupos II, (Personal Administrativo), y IV, (Especialistas de Oficina), del artculo 15 de este Convenio, se podrn celebrar contratos por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o excesos de pedidos, previstos en el artculo 15,1.b), del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, dentro del perodo mximo admitido por dicho precepto de dieciocho meses contados a partir del momento en que se produzcan las causas reseadas en el expresado precepto, y la duracin mxima de los antedichos contratos no podr superar los doce meses.

En el caso de que dichos contratos se concierten por una duracin inferior a doce meses, podrn ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, sin que la duracin total del contrato pueda exceder del lmite mximo establecido en el apartado anterior.

Artculo 18. Trabajos de categora superior.

1. Cuando la empresa lo estime necesario, el trabajador podr realizar cometidos de categora superior a la que tenga atribuida, percibiendo mensualmente como complemento la doceava parte de la diferencia entre el salario anual correspondiente a la categora superior y el de la categora del trabajador.

2. Esta situacin, podr prolongarse por un mximo de seis meses, consecutivos o no, al cabo de los cuales deber reintegrarse al trabajo de su categora o ser ascendido a la superior.

3. El tiempo servido en superior categora ser computado como antigedad en la misma, cuando el empleado ascienda a ella.

4. Se exceptan de lo anteriormente pactado los trabajos de superior categora que el trabajador realice de acuerdo con la empresa, con objeto de prepararse para el ascenso.

Artculo 19. Trabajos de categora inferior.

Conforme al tenor literal del vigente artculo 39.2 del Estatuto de los Trabajadores, En el caso de encomienda de funciones inferiores sta deber estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deber comunicar esta situacin a los representantes de los trabajadores.

Artculo 20. Jornada laboral.

1. Hasta el 31 de diciembre de 2008, la jornada ordinaria mxima de trabajo efectivo, en cmputo anual, ser la resultante de lo establecido en el artculo 34.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Su distribucin semanal podr pactarse con los representantes de los trabajadores en la empresa teniendo en cuenta que en ningn caso, se podrn realizar ms de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. De acuerdo con lo establecido en el vigente artculo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ninguna fiesta laboral ser recuperable.

2. A partir del ao 2009, la jornada ordinaria mxima de trabajo efectivo, en cmputo anual, ser de 1.800 horas anuales, sin perjuicio, en todo caso, de las jornadas actualmente pactadas ms favorables para los trabajadores. Su distribucin semanal podr pactarse con los representantes de los trabajadores en la empresa teniendo en cuenta que en ningn caso, se podrn realizar ms de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. De acuerdo con lo establecido en el artculo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ninguna fiesta laboral ser recuperable.

Las Empresas sujetas a este Convenio disfrutarn de jornada intensiva en el mes de agosto con la duracin semanal mxima prevista en el punto 3 siguiente. Las Empresas que ofrezcan a sus trabajadores jornadas intensivas de mayor duracin que la pactada en este Convenio, o das no laborables, aunque fueren recuperables, adicionales a los festivos nacionales, autonmicos y locales aplicables, podrn realizar, en el ao 2009, un mximo de 1.808 horas anuales, sin perjuicio, en todo caso, de las jornadas actualmente pactadas ms favorables para los trabajadores.

3. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrn rebasar las treinta y seis horas semanales durante el perodo en que la tengan implantada, salvo pacto con los representantes de los trabajadores.

4. En las empresas en que se realice jornada continuada, las condiciones de temporada ms beneficiosa se mantendrn tal y como actualmente se realicen en cada empresa, sin superar la distribucin semanal existente o la que pudiera pactarse, conforme a lo establecido en los dos apartados precedentes.

5. A partir de las catorce horas, salvo en perodo de jornada intensiva, los sbados tendrn la consideracin de laboralmente inhbiles. Se excepta el personal que ejerce funciones de vigilancia en los locales de las empresas.

6. La Direccin de la empresa, combinando en lo posible los deseos del personal y las necesidades de la produccin, fijar los horarios de trabajo conforme a lo establecido en la ley vigente.

7. Todo trabajador desplazado a otra empresa por razn de servicio, se atendr al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cmputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarn las existentes en su empresa de origen.

Artculo 21. Vacaciones.

1. Desde el 1 de enero de 2009, todos los trabajadores al servicio de las empresas sujetas a este Convenio disfrutarn de veintitrs das laborables de vacaciones anuales retribuidas, salvo lo dispuesto en el prrafo siguiente.

No obstante, se mantendrn las mejoras que las Empresas puedan aplicar a sus trabajadores. Por otra parte, las Empresas que disfruten de dos o ms meses de jornada intensiva, o bien, que concedan a sus empleados el disfrute de dos o ms das no laborables, aunque fueren recuperables, adicionales a los festivos nacionales, autonmicos y locales aplicables, disfrutarn de veintids das laborables de vacaciones anuales retribuidas.

2. Las vacaciones se iniciarn siempre en da laborable y terminarn el da inmediatamente anterior de reincorporacin al trabajo, salvo en las empresas que tengan establecido un perodo fijo anual para vacar la totalidad de sus trabajadores.

3. Conforme al tenor literal del ltimo prrafo del vigente artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores, Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.

Artculo 22. Permisos retribuidos.

Los trabajadores, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince das naturales en caso de matrimonio.

b) Conforme al tenor literal del vigente artculo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. En el caso de fallecimiento del cnyuge, padres o hijos el permiso ser el establecido en el siguiente inciso c). Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de ms de 200 kilmetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo ser de cuatro das.

c) Cuatro das en los casos de fallecimiento de cnyuge, padres o hijos, incluyndose en este tiempo los posibles desplazamientos.

d) Un da por traslado de domicilio habitual.

e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo en ms del 20% de las horas laborables en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo de cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

f) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos en la ley y en el presente Convenio.

g) Conforme al tenor literal del vigente artculo 37.3.f del Estatuto de los Trabajadores, Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Artculo 23. Permisos sin sueldo.

1. Los trabajadores que cuenten con una antigedad mnima de un ao en la empresa, tendrn derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un mximo de un mes y por una sola vez cada ao.

2. No obstante, alternativamente, dicho permiso podr ser fraccionado en dos perodos mximos de quince das naturales, uno en cada semestre del ao.

3. Las empresas podrn denegar la concesin de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutndolos el siguiente nmero de trabajadores:

Empresas de uno a 20 trabajadores: Un trabajador.

Empresas de 21 a 50 trabajadores: Dos trabajadores.

Empresas de 51 a 100 trabajadores: Tres trabajadores.

Empresas de mas de 100 trabajadores: Ms del 3 por 100 del personal.

En estos casos, el nmero de trabajadores indicados no podr pertenecer a un mismo departamento de la empresa.

Artculo 24. Faltas y sanciones.

1. Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este Convenio se clasificarn atendiendo a su importancia, reincidencia e intencin, en leves, graves y muy graves, de conformidad con los que se dispone en el presente artculo y en las normas vigentes del ordenamiento jurdico laboral en lo que resulten de pertinente aplicacin:

A) Se consideran faltas leves:

Tres faltas de puntualidad en un mes, sin que exista causa justificada.

La no comunicacin con la antelacin debida, de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.

Falta de aseo y limpieza personal.

Falta de atencin y diligencia con los clientes.

Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.

Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada.

La embriaguez ocasional.

B) Son faltas graves:

Faltar al trabajo sin justificacin dos das en un mes.

La simulacin de enfermedad o accidente.

Simular la presencia de otro trabajador, valindose de su ficha, firma, tarjeta o medio de control.

Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de los compaeros sin la debida autorizacin.

Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores.

La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.

El abandono del trabajo sin causa justificada.

La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.

C) Son faltas muy graves:

Faltar al trabajo ms de dos das al mes sin causa justificada. No se considera causa injustificada la falta al trabajo que derive de la detencin del trabajador, mientras no se trate de sancin firme impuesta por la autoridad competente y siempre que el hecho de la detencin haya sido puesto en conocimiento de la Direccin de la empresa antes de transcurridos cuatro das hbiles de ausencia al trabajo.

El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

El hurto y el robo tanto a los dems trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Quedan incluidos en este inciso, el falsear datos ante la representacin legal de los trabajadores, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algn beneficio.

El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual.

El acoso sexual o por razn de sexo.

La simulacin comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en mquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa; haber recado sobre el trabajador sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delito de robo, hurto, estafa y malversacin, cometidos fuera de la empresa que pueda motivar desconfianza hacia su autor, la continua falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compaeros; la embriaguez durante el trabajo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorizacin de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideracin a los jefes, compaeros o subordinados; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sancin, y dems establecidas en el artculo 54 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. Las sanciones que las empresas podrn aplicar, segn la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, sern las siguientes:

A) Faltas leves:

Amonestacin verbal.

Amonestacin por escrito.

Suspensin de empleo y sueldo un da.

B) Faltas graves:

Suspensin de empleo y sueldo de uno a diez das.

Inhabilitacin, por plazo no superior a un ao, para el ascenso a la categora superior.

C) Faltas muy graves:

Prdida temporal o definitiva de la categora profesional.

Suspensin de empleo y sueldo de once das a dos meses.

Inhabilitacin durante dos aos o definitivamente para pasar a otra categora.

Despido.

Para la aplicacin de las sanciones que anteceden se tendrn en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta, categora profesional del mismo y repercusin del hecho en los dems trabajadores y en la empresa.

3. La facultad de imponer las sanciones corresponde a la Direccin de la empresa, que pondr en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores las que se refieran a faltas graves o muy graves.

Ser necesaria la instruccin de expediente en la imposicin de sanciones a los trabajadores que ostentan cargos electivos sindicales, y en aquellos casos establecidos en la legislacin en vigor o lo decida la empresa. La formacin de expediente se ajustar a las siguientes normas:

a) Se iniciar con una orden escrita del Jefe de la empresa, con la designacin del Instructor y del Secretario.

Comenzarn las actuaciones tomando declaracin al autor de la falta y a los testigos, admitiendo cuantas pruebas aporten. En los casos de falta muy grave, si el instructor lo juzga pertinente, propondr a la Direccin de la empresa la suspensin de empleo y sueldo del inculpado por el tiempo que dure la incoacin del expediente, previa audiencia de los correspondientes representantes legales de los trabajadores.

b) La tramitacin del expediente, si no es preciso aportar pruebas de cualquier clase que sean de lugares distintos a la localidad que se incoe, se terminar en un plazo no superior a veinte das. En caso contrario, se efectuar con la mxima diligencia, una vez incorporadas las pruebas al expediente.

c) La resolucin recada se comunicar por escrito, expresando las causas que la motivaron, debiendo firmar el duplicado el interesado. Caso de que se negase a firmar, se le har la notificacin ante testigos.

4. Las empresas anotarn en los expedientes personales de sus trabajadores las sanciones por faltas graves o muy graves que se les impongan, anotando tambin las reincidencias en las faltas leves. La prescripcin de las faltas se producir segn lo establecido en el artculo 60.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 25. Complemento de Antigedad.

1. Las bonificaciones por aos de servicio, como premio de vinculacin a la empresa respectiva, consistirn, en este orden, en cinco trienios del 5 por 100 cada uno del salario base pactado para su categora en las tablas salariales del presente Convenio; tres trienios siguientes del 10 por 100 cada uno, y un ltimo trienio del 5 por 100 del indicado salario.

2. No obstante, de acuerdo con lo pactado en el artculo 7.1, y en sus propios trminos, aquellas empresas que vinieren satisfaciendo por el concepto de antigedad un porcentaje por trienio superior a los indicados en el apartado anterior, los trabajadores a ellas vinculados y en activo en la fecha del 12 de febrero de 1981 continuarn manteniendo, a ttulo personal, la condicin mas beneficiosa que vinieren disfrutando, sin que, en ningn caso, la acumulacin de los incrementos por antigedad pueda suponer ms del 10 por ciento a los cinco aos, del 25 por ciento a los quince aos, del 40 por ciento a los veinte aos y del 60 por ciento, como mximo a los veinticinco o mas aos.

En el supuesto contemplado en el prrafo precedente, para los trabajadores que en el mismo se mencionan, y siempre con las limitaciones en l establecidas, la antigedad no ser absorbible en ningn caso.

3. Los trienios se devengaran a partir del 1 de enero del ao en que se cumplan y todos ellos se abonarn, con arreglo a la ltima categora y sueldo base de Convenio que tenga el trabajador.

Artculo 26. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo.

1. Aparte de lo establecido en la Ley de la Seguridad Social sobre indemnizaciones, se respetarn las condiciones mas beneficiosas que, en virtud de costumbres o concesin espontnea de las empresas, estn establecidas.

2. Las empresas afectadas por este Convenio, desde el quinto da de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedad de ms de treinta das, complementarn las prestaciones de los seguros de enfermedad y accidentes de trabajo, hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo mximo de doce meses, a partir de la baja.

3. Los empleados estn obligados, salvo imposibilidad manifiesta y justificada, a cursar la baja de la Seguridad Social dentro de las cuarenta y ocho horas. Habrn de prestarse tambin a ser reconocidos por el mdico que designe la empresa, al objeto de que este informe sobre la imposibilidad de prestar servicio. La resistencia del empleado a ser reconocido establecer la presuncin de que la enfermedad es simulada. En caso de discrepancia entre el mdico de la empresa y el empleado, se someter la cuestin a la Inspeccin Mdica de la Seguridad Social, cuyo dictamen ser decisivo.

Artculo 27. Tablas salariales.

1. Los salarios base y el Plus Convenio pactados en el presente Convenio para el ao 2007, en cmputo anual, por grupos y categoras profesionales vigentes entonces, sern los establecidos en el Anexo I: Tabla Salarial y Plus Convenio Ao 2007, de este Convenio.

2. Los salarios base y el Plus Convenio a partir de 1 de enero de 2008, en cmputo anual por grupos y categoras profesionales, sern los fijados en el Anexo II: Tabla Salarial y Plus Convenio Ao 2008, de este Convenio.

En el caso de que el ndice de Precios al Consumo real (I.P.C.), al 31 de diciembre de 2008, comparado con el I.P.C. al 31.12.2007, resultare superior a ste en ms de un dos por ciento (2%), los Salarios Base y el Plus de Convenio de este ao 2008, establecidos en el Anexo II de este Convenio, se revisarn al alza, con efecto retroactivo desde el da primero de julio, inclusive, de 2008, de modo que la cuanta mensual revisada de cada uno de dichos conceptos, a partir de la citada fecha 1.07.2008, represente sobre las homlogas del 2007, fijadas en el Anexo I, el mismo incremento total producido al 31.12.2008. Dicha revisin no afectar a la Paga Extraordinaria de Julio y s a la de Navidad.

3. Las empresas dispondrn de cuatro meses para la regularizacin y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicacin de los sucesivos salarios y revisiones establecidos en este artculo, debiendo efectuar dichos abonos en importes equivalentes, cada mes, a la cuarta parte, al menos, del importe total de las diferencias.

4. Los salarios base y el Plus Convenio a partir de 1 de enero de 2009, en cmputo anual por grupos y categoras profesionales, sern los resultantes de aplicar a los finalmente vigentes al 31 de diciembre de 2008, una vez aplicado, si procediere, el segundo prrafo del apartado 2 precedente, un incremento del 2%. Entre tanto no se conozca el I.P.C. real al 31.12.2008, sern los fijados en el Anexo III: Tabla Salarial y Plus Convenio Ao 2009, de este Convenio.

Al conocerse el IPC al 31.12.2008 y revisarse, si procede, los salarios del segundo semestre del 2008, se revisar igualmente la Tabla Salarial y de Plus Convenio de 2009, abonndose las diferencias resultantes del mismo modo y simultneamente con las del segundo semestre del 2008.

En el caso de que el ndice de Precios al Consumo real, (I.P.C.), al 31 de diciembre de 2009, comparado con el I.P.C. al 31.12.2008, resultare superior a ste en ms de un dos por ciento (2%), los Salarios Base y el Plus de Convenio de este ao 2009, establecidos segn los prrafos precedentes, se revisarn al alza, con efecto retroactivo desde el da primero de julio, inclusive, de 2009, de modo que la cuanta mensual revisada de cada uno de dichos conceptos, a partir de la citada fecha 1.07.2009, represente sobre las homlogas del 2008, fijadas conforme el apartado 2 precedente de este artculo, el mismo incremento total producido al 31.12.2009. Dicha revisin no afectar a la Paga Extraordinaria de Julio y s a la de Navidad. Las diferencias resultantes se abonarn del modo previsto en el precedente apartado 3.

5. En los casos de posible inaplicacin salarial del Convenio, previstos en el apartado 3 del artculo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, intervendr el Comit Paritario regulado en el artculo 9, en los trminos en l establecidos en su apartado 6.

Artculo 28. Distribucin del salario anual y pagas extraordinarias.

1. Los importes anuales recogidos en las tablas salariales vigentes habrn de distribuirse en doce mensualidades naturales, ms una paga extraordinaria en el mes de julio y otra en Navidad, de acuerdo con lo establecido en el presente artculo.

2. Las pagas extraordinarias de Julio y Navidad debern hacerse efectivas entre los das 15 y 20, ambos inclusive, de los respectivos meses y en proporcin al tiempo trabajado en el semestre natural anterior a la de Julio y en el segundo semestre del ao para la correspondiente a Navidad. La fraccin de mes se computar como mes completo.

El tiempo trabajado, para el clculo de la paga extra devengada, dentro de cada uno de los semestres del ao, (el primero a efectos de la Paga extra de Julio, y el segundo a los de la Paga extra de Navidad), se medir del siguiente modo: en primer lugar se sumarn los meses naturales completos (enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio en el primer semestre; julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre, en el segundo), efectivamente trabajados. En segundo lugar, se sumarn los das trabajados de los meses no completos por haber ingresado despus del primer da del primer mes y/o por haber causado baja antes del ltimo da del ltimo mes. Si el total de das acumulados es igual o menor de treinta (un mes o una fraccin de mes), se sumarn al total de meses completos una unidad; si el total de das asciende a cifra igual o superior a treinta y uno (un mes completo ms la fraccin de un segundo mes), se sumarn dos unidades al total de meses completos trabajados.

Obtenido el total de unidades mensuales computables, la cuanta de la correspondiente paga extra se dividir entre seis y se multiplicar por el referido total de unidades mensuales computables, siendo dicho producto la cuanta efectivamente devengada por el trabajador.

3. Las empresas que vinieran abonando mayor nmero de pagas al ao que las establecidas en el apartado 1 del presente artculo, podrn continuar manteniendo el nmero de ellas.

Artculo 29. Horas extraordinarias.

1. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mnimo indispensable la realizacin de las horas extraordinarias ajustndose en esta materia los siguientes criterios:

a) Horas extraordinarias habituales: Supresin.

b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, as como en el caso de riesgo de prdida de materias primas: Realizacin.

c) Horas extraordinarias necesarias para pedidos o perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: Mantenimiento, siempre que no quepa la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin temporal o parcial previstas en la Ley.

d) La Direccin de la empresa informar peridicamente al Comit de empresa o los Delegados de Personal sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribucin por secciones o departamentos. Asimismo, en funcin de esta informacin y de los criterios anteriormente sealados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarn el carcter y naturaleza de las horas extraordinarias.

2. Por lo que se refiere a los recargos por horas extraordinarias, as como a la limitacin del nmero de ellas, habr de estarse, en todo caso, adems de a lo pactado en los dos apartados anteriores, a lo previsto en la legislacin general vigente en cada momento.

3. Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarn por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos con el 75 por 100. Previo acuerdo entre empresa y trabajador, la compensacin con tiempo de descanso se har acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada laboral, que se disfrutar dentro del mismo ao natural en que se hayan realizado las horas extraordinarias o, como mximo, en la primera semana del mes de enero siguiente.

Artculo 30. Dietas y desplazamientos.

1. Los importes de las dietas para los desplazamientos que se produzcan en territorio espaol sern los siguientes:

Jefes Zona, Inspectores de Entrevistadores, y Entrevistadores: 36,56 euros/da.

Subalternos y aspirantes: 33,85 euros/da.

Resto del personal: 52,06 euros/da.

En los desplazamientos realizados en vehculo del propio trabajador la empresa abonar 0,17 euros (28 pesetas) por kilmetro.

2. En los viajes de servicio en los que no se requiera pernoctar fuera de la residencia habitual, la cuanta de la dieta se reducir en un 50 por 100.

3. En cuanto el desplazamiento tenga una duracin superior a sesenta das ininterrumpidos en una misma localidad, el importe de las dietas se reducir en un tercio.

A estos efectos, no se considerar interrumpido el desplazamiento cuando el trabajador haga uso de su derecho de estancia de cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento.

4. La movilidad geogrfica de los trabajadores tendr las limitaciones y se regir por lo que establecen las normas contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

5. El trabajo que presten los trabajadores espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero se regular por el contrato celebrado al efecto con sumisin estricta a la legislacin espaola y al presente Convenio. En consecuencia, dichas trabajadores tendrn, como mnimo, los derechos econmicos que les corresponderan caso de trabajar en territorio espaol. El trabajador y el empresario pueden someter sus litigios a la jurisdiccin laboral espaola.

Artculo 31. Plus de Convenio.

1. Durante los aos 2007, 2008 y 2009, se mantiene un Plus de Convenio, en cmputo anual y por categoras profesionales, de las cuantas que para cada una de stas se fijan en el respectivo apartado Plus Convenio de los Anexos I, II y III de este Convenio, sin perjuicio de la excepcin que se establece en el apartado 2 del presente artculo.

2. Los trabajadores titulados de grado superior o medio que accedan a su primer empleo como tales y los mismos contratados en prcticas, conforme al artculo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, comenzarn a devengar el citado plus al cumplirse un ao de la relacin laboral con la respectiva empresa. Estos contratos se formalizarn, en todo caso, por escrito y se presentarn a registro en la Oficina de Empleo correspondiente, sin cuyos requisitos no tendr validez alguna la supresin del Plus de Convenio pactada en el prrafo anterior.

3. El importe del Plus de Convenio establecido en el presente artculo no se computar para el clculo de la bonificacin por aos de servicio o premio de antigedad ni para los complementos en situacin de baja por incapacidad temporal.

4. Las empresas dispondrn de cuatro meses para la regularizacin y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicacin de los pluses establecidos en este artculo, debiendo efectuar dichos abonos en importes equivalentes, para cada mes, a la cuarta parte, al menos, del importe total de las diferencias.

5. Lo previsto en los apartados 2, 3, 4 y 5 del artculo 27 de este Convenio ser de aplicacin respecto del plus regulado en los apartados precedentes.

Artculo 32. Dimisin del trabajador.

1. En caso de dimisin del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habr de avisar por escrito a la Direccin de la misma, con un mnimo de quince das laborables de antelacin, computados estos segn el calendario laboral del Centro de Trabajo donde preste sus servicios el dimisionario. Si no se realizase este preaviso, perder el interesado la parte proporcional de la paga extraordinaria de Julio o Navidad que estuviese devengada, como resarcimiento de los daos y perjuicios que tal omisin de plazo ocasione a la empresa. Lo establecido en el prrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnizacin prevista en los supuestos que contempla el artculo 21 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. En caso de incumplimiento parcial, esto es, cuando el trabajador preavisare de su cese aunque con antelacin menor a los quince das laborables, la pena, es decir, la prdida de paga extra devengada ser igualmente parcial, en proporcin de un quinceavo de la cuanta de la paga extra correspondiente por cada por cada da laborable que falte para completar los quince fijados por el presente Convenio.

Artculo 33. Excedencias.

Conforme al tenor literal de los apartados 2 y 3 del vigente artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores, 2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.

3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.

Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial.

Artculo 34. Derechos de reunin y de libre sindicacin.

1. Las empresas afectadas por el presente Convenio, dentro siempre de las formas establecidas por la legislacin vigente en cada momento, facilitarn a sus trabajadores el ejercicio del derecho de reunin en sus locales, si las condiciones de los mismos lo permiten, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.

2. Las empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no podrn sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie o renuncie a su afiliacin sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliacin o actividad sindical.

Artculo 35. Derechos y obligaciones de los sindicatos de trabajadores.

1. En esta materia, las partes se someten expresamente a las normas contenidas en la Ley Orgnica de Libertad Sindical.

2. A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, las empresas descontarn en la nmina mensual de los mismos el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin, remitir a la Direccin de la empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente o libreta de ahorro de la entidad financiera a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante perodos de un ao. La Direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical en la empresa.

Artculo 36. Comits de empresa o de centro de trabajo.

1. Adems de las competencias que se establecen en el artculo 64 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y siempre con la observancia de sigilo profesional previsto en el artculo 65 del mismo, los Comits de empresa tendrn las siguientes:

a) Ser informados trimestralmente sobre la evolucin de los negocios de la empresa.

b) Anualmente tener a su disposicin, el Balance, la Cuenta de Resultados y la Memoria de la entidad.

c) Con carcter previo a su ejecucin por el empresario, ser informado de los cierres totales o parciales de la empresa o centro de trabajo.

d) Ser informado del movimiento de ingresos y ceses, as como de los ascensos.

e) Ejercer una labor de vigilancia sobre la calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los centros de formacin y capacitacin que, en su caso, tuviere la empresa.

f) Colaborar con la Direccin de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa.

g) En los procesos de seleccin de personal para la propia empresa, velar no slo por el cumplimiento de la normativa vigente o pactada, sino tambin por la observancia de los principios de no discriminacin, igualdad de sexo y fomento de una poltica racional de empleo.

2. De conformidad con lo establecido en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, en lugar de los Delegados de prevencin, podrn ser miembros del Comit de Seguridad y Salud los trabajadores de la empresa que al efecto se elijan, aunque no renan la condicin legal de representante de aqullos, siempre que tengan una adecuada formacin en la materia.

Artculo 37. Garantas de los representantes de los trabajadores.

Los miembros del Comit de empresa y los Delegados de Personal tendrn las garantas que se establecen en el artculo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las que se determinen a continuacin:

a) No se computar dentro del mximo legal de horas mensuales disponibles para el ejercicio de sus funciones de representacin, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de Delegados de Personal, miembros del Comit de empresa como ponentes de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebracin de sesiones oficiales a travs de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestin se vea afectada por el mbito de negociacin referido.

b) Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comit de empresa o Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin organizados por sus sindicatos, instituciones de formacin u otras entidades

Artculo 38. Prcticas anti-sindicales.

En cuanto a los supuestos de prcticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa calificar de anti-sindicales, se estar a lo dispuesto en las leyes.

Artculo 39. Trabajos en pantallas. Prevencin de Riesgos.

1. Se denominan pantallas de datos y/o de visualizacin al conjunto terminal-pantalla de rayos catdicos, que permiten una gran informacin (caracteres o smbolos a gran velocidad), unidas a un teclado numrico y/o alfabtico.

2. Los locales y puestos de trabajo en los que se utilicen las pantallas de datos han de estar diseados, equipados, mantenidos y utilizados de tal forma que no causen dao a los usuarios de las mismas.

3. El puesto de trabajo, as como el mobiliario principal y auxiliar debern situarse de modo que eviten cualquier perjuicio a la salud o fatiga adicional a la propia del desempeo de la actividad.

4. En la utilizacin de las citadas pantallas de datos se tendr especial cuidado en el cumplimiento de las normas vigentes en cada momento.

5. Conforme al tenor literal del vigente artculo 25 y apartados 1 a 4 del vigente artculo 26 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales.

Artculo 25. Proteccin de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

1. El empresario garantizar de manera especfica la proteccin de los trabajadores que, por sus propias caractersticas personales o estado biolgico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situacin de discapacidad fsica, psquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deber tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en funcin de stas, adoptar las medidas preventivas y de proteccin necesarias.

Los trabajadores no sern empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus caractersticas personales, estado biolgico o por su discapacidad fsica, psquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los dems trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situacin de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofsicas de los respectivos puestos de trabajo.

2. Igualmente, el empresario deber tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la funcin de procreacin de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposicin a agentes fsicos, qumicos y biolgicos que puedan ejercer efectos mutagnicos o de toxicidad para la procreacin, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.

Artculo 26. Proteccin de la maternidad.

1. La evaluacin de los riesgos a que se refiere el artculo 16 de la presente Ley deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico. Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

2. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario deber determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

3. Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artculo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995, 997), durante el perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

4. Lo dispuesto en los nmeros 1 y 2 de este artculo ser tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podr, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses contemplada en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el nmero 3 de este artculo.

6. Conforme al tenor literal de los apartados 2 y 4 del vigente artculo 35 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales 2. Los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes del personal, en el mbito de los rganos de representacin previstos en las normas a que se refiere el artculo anterior, con arreglo a la siguiente escala:

De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevencin.

De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevencin.

De 501 a 1.000 trabajadores: 4 Delegados de Prevencin.

De 1.001 a 2.000 trabajadores: 5 Delegados de Prevencin.

De 2.001 a 3.000 trabajadores: 6 Delegados de Prevencin.

De 3.001 a 4.000 trabajadores: 7 Delegados de Prevencin.

De 4.001 en adelante: 8 Delegados de Prevencin.

En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevencin ser el Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habr un Delegado de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados de Personal.

4. No obstante lo dispuesto en el presente artculo, en los convenios colectivos podrn establecerse otros sistemas de designacin de los Delegados de Prevencin, siempre que se garantice que la facultad de designacin corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores.

Artculo 40. Armonizacin de la vida laboral y familiar. Planes de Igualdad:

1. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo en horario a elegir por las mismas y que podr ser dividida en dos fracciones, una al principio y otra al final de la jornada. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen y deber ser comunicado a la empresa por escrito.

Conforme al tenor literal del primer prrafo del vigente artculo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.

La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad, o, con carcter alternativo, sustituirse, a voluntad de la trabajadora, por un permiso retribuido de 15 das naturales a continuacin del descanso de maternidad, preavisando con al menos 15 das naturales. En el caso de partos mltiples, el descanso ser ampliado proporcionalmente al nmero de hijos.

Estos permisos podrn ser disfrutados indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen y deber ser comunicado a la empresa por escrito.

Conforme al tenor literal del apartado 6 del vigente artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concrecin de estos derechos corresponder a la trabajadora, siendo de aplicacin las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolucin de discrepancias.

Conforme al tenor literal del apartado 4 bis del vigente artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6 de este artculo.

Conforme al tenor literal del apartado 3 bis del vigente artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores La trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn una duracin inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.

Terminado este perodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.

2. Quien por razn de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o a un disminuido fsico, psquico o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella.

Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.

La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

3. Las empresas realizarn esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus polticas, en particular, la igualdad de gnero, adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre hombres y mujeres.

En el caso de empresas de ms de 250 trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el prrafo anterior, se dirigirn a la elaboracin y aplicacin de un Plan de Igualdad, que deber ser objeto de desarrollo en los trminos y condiciones establecidos legalmente.

Los planes de igualdad podrn contemplar, entre otras materias de acceso al empleo, clasificacin profesional, promocin y formacin, retribuciones, ordenacin del tiempo de trabajo, favorecer en trminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin laboral, personal y familiar, y prevencin de acoso sexual y del acoso por razn de sexo.

La Comisin paritaria estatal tendr como objetivo la elaboracin y difusin de recomendaciones sobre las mejores prcticas para la elaboracin de planes de igualdad.

El rgimen de funcionamiento y la periodicidad de las reuniones a estos fines sern establecidos por la propia Comisin.

Las medidas de igualdad que se adopten se ajustarn en todo caso a la normativa aplicable y especficamente lo previsto por los siguientes artculos de la Ley Orgnica 3/2007:

Artculo 45. Elaboracin y aplicacin de los planes de igualdad.

1. Las empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres, medidas que debern negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislacin laboral.

2. En el caso de las empresas de ms de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este captulo, que deber ser asimismo objeto de negociacin en la forma que se determine en la legislacin laboral.

3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las empresas debern elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando as se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los trminos previstos en el mismo.

4. Las empresas tambin elaborarn y aplicarn un plan de igualdad, previa negociacin o consulta, en su caso, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitucin de las sanciones accesorias por la elaboracin y aplicacin de dicho plan, en los trminos que se fijen en el indicado acuerdo.

5. La elaboracin e implantacin de planes de igualdad ser voluntaria para las dems empresas, previa consulta a la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras.

Artculo 46. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas.

1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despus de realizar un diagnstico de situacin, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminacin por razn de sexo.

Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados.

2. Para la consecucin de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrn contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificacin profesional, promocin y formacin, retribuciones, ordenacin del tiempo de trabajo para favorecer, en trminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin laboral, personal y familiar, y prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo.

3. Los planes de igualdad incluirn la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

Artculo 47. Transparencia en la implantacin del plan de igualdad.

Se garantiza el acceso de la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la informacin sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecucin de sus objetivos.

Conforme con lo aqu pactado, son las Empresas sujetas a este Convenio con una plantilla superior a los doscientos cincuenta trabajadores las que estarn obligadas a elaborar y aplicar el Plan de Igualdad prevenido por los preceptos legales arriba citados.

Artculo 41. Derecho supletorio y prelacin de normas.

1. En todas aquellas materias no reguladas en el presente Convenio se estar a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y a lo previsto en las disposiciones de carcter general que sean de aplicacin.

2. Los pactos contenidos en el presente Convenio, sobre las materias en l reguladas, sern de preferente aplicacin sobre cualesquiera otras disposiciones legales de carcter general que vinieran rigiendo en la materia.

3. Haciendo uso de las facultades atribuidas por el artculo 83.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a las partes firmantes del presente Convenio, se establece su complementariedad respecto de los restantes Convenios del mismo mbito funcional cualquiera que fuera su mbito territorial. Por tanto, el presente Convenio regir como normativa supletoria y sustitutiva del contenido de la derogada Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos, de los restantes Convenios Colectivos del sector, en los aspectos y materias en estos no previstos, sin perjuicio, en todo caso, de la prohibicin de concurrencia que dispone el primer prrafo del artculo 84 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Disposicin adicional primera. Formacin a nivel del sector.

1. Las partes firmantes del presente Convenio, siendo plenamente conscientes de la trascendencia de la formacin tecnolgica de los trabajadores del sector, se obligan a solicitar conjuntamente de los organismos competentes de la Administracin Pblica la creacin de un fondo integrado en su totalidad por una parte de las cuotas que las empresas y trabajadores del sector abonan con destino a la Formacin Profesional.

La constitucin de dicho fondo tendr por finalidad organizar e impartir los cursos y enseanzas cuya programacin se estime precisa de acuerdo con las necesidades de formacin que se requieran por las empresas y trabajadores del sector.

La gestin del citado fondo para la formacin, caso de obtenerse la pertinente autorizacin y aportacin econmica oficial, correr a cargo de una Comisin bipartita integrada a nivel nacional, y paritariamente, con la representacin de los empresarios y de los trabajadores en el presente Convenio, y de la que formarn parte cuatro representantes de cada una de las dos representaciones, laboral y empresarial. El funcionamiento de dicha Comisin Sectorial de Formacin se realizar en la forma que la misma acuerde, y la adopcin de decisiones requerir el voto favorable de, al menos, las tres cuartas partes de cada una de las dos representaciones, laboral y empresarial. De dicha Comisin podrn formar parte como asesores, con voz pero sin voto, dos personas por cada una de las dos representaciones.

2. Con independencia de lo pactado en el precedente apartado 1, las dos partes firmantes asumen el contenido ntegro del IV Acuerdo Nacional de Formacin Continua (de carcter bipartito) firmado el 1 de febrero de 2006 y publicado en el Boletn Oficial del Estado de 27 de marzo de 2006 y el III Acuerdo Tripartito de Formacin Continua, firmado el 19 de diciembre de 2000 y publicado en el Boletn Oficial del Estado de 15 de febrero de 2001, que desarrollarn sus efectos en el mbito funcional del presente Convenio Colectivo.

La Comisin Sectorial de Formacin prevista en el anterior apartado queda facultada para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias para la aplicacin de dichos Acuerdos Nacionales.

Al pacto de este apartado 2 se le confiere carcter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el artculo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Disposicin adicional segunda. Adhesin al A.S.E.C.

Las partes firmantes del presente Convenio pactan y acuerdan su adhesin al Tercer Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales, de 29 de diciembre de 2004, aprobado por Resolucin de la Direccin General de Trabajo de 12 de enero de 2005, publicado en el B.O.E. de 29.1.2005, el cual, por tanto, surtir plenos efectos en los mbitos de obligar del presente Convenio Colectivo.

Disposicin transitoria primera.

Las Empresas del sector de investigacin de mercados y estudios de opinin contarn con un plazo de 3 meses desde la publicacin del convenio en el BOE, para llevar a cabo las conversiones de los actuales contratos de obra o servicio en fijos discontinuos.

Disposicin transitoria segunda.

Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan encomendar al Comit Paritario del mismo la elaboracin y propuesta a las partes firmantes de un nuevo sistema de carreras, grupos, y/o categoras profesionales y su consiguiente retribucin que pueda actualizar y sustituir el vigente.

Disposicin final primera. Eficacia y concurrencia. Adhesin.

1. El Convenio Colectivo de Empresas de Planificacin, Organizacin de Empresas y Contable obliga por todo el tiempo de su vigencia a la totalidad de los empresarios y trabajadores comprendidos dentro de su mbito de aplicacin, segn determina el artculo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y no podr ser afectado en tanto est en vigor por lo dispuesto en Convenio de mbito distinto, salvo pacto expreso en l contenido, de acuerdo tambin con lo previsto en el primer prrafo del artculo 84 del ya citado texto refundido, y el artculo 37.1 de la Constitucin, que garantiza su fuerza vinculante.

2. Las representaciones de las empresas y de los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio se encuentren afectados por otros Convenios Colectivos vigentes, al concluir sus respectivas vigencias, podrn adherirse expresamente al presente, de comn acuerdo las partes legitimadas para ello, en los trminos establecidos en el artculo 92.1 del ya citado texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, previa notificacin conjunta a las partes signatarias de este Convenio Colectivo nacional y la Direccin General de Trabajo.

Disposicin final segunda. Pacto Derogatorio.

El presente Convenio Colectivo, dentro de su mbito, deroga, anula y sustituye totalmente de modo expreso, a partir de la fecha de su entrada en vigor, al XV Convenio de Empresas Consultoras de Planificacin, Organizacin de Empresas y Contable, de mbito nacional, suscrito con fecha 28 de noviembre de 2006 y publicado en el Boletn Oficial del Estado del da 12 de enero de 2007 por resolucin de la Direccin General de Trabajo de fecha 26 de diciembre de 2006.

Disposicin final tercera.

Tanto la Patronal del Sector de investigacin de mercados y estudios de opinin como los Sindicatos firmantes de este Convenio muestran su voluntad y se comprometen a trabajar con la base del Acuerdo Colectivo para las Empresas de estudios de mercado y opinin pblica y sus encuestadores, anexo al Convenio Colectivo de Empresas consultoras de planificacin, organizacin de empresas y contable (BOE nm. 148, de 21 de junio de 1988, pginas 19.461 a 19.463), sobre la actualizacin e incorporacin del baremo de rendimiento mnimo para el prximo convenio colectivo del Sector.

Disposicin final cuarta.

En el texto del presente Convenio se ha utilizado el masculino como genrico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de gnero existentes.

ANEXO I
Tabla salarial y de plus convenio 2007

Categoras

Mes ( 14)


Euros

Ao


Euros

Grupo I. Titulados

Titulado de grado superior

1.496,74

20.954,36

Titulado de grado medio

1.081,09

15.135,26

Grupo II. Administrativos

Jefe Superior

1.113,35

15.586,90

Jefe de primera y Cajero con firma

1.052,06

14.728,84

Jefe de segunda y Cajero sin firma

934,93

13.089,02

Oficial de primera

817,69

11.447,66

Oficial de segunda y Telefonista-recepcionista

746,65

10.453,10

Auxiliar, Auxiliar de caja y Telefonista

655,30

9.174,20

Aspirantes de diecisis y diecisiete aos

554,49

7.762,86

Grupo III. Tcnicos de oficina

Analista y Analista de sistemas

1.496,74

20.954,36

Analista-programador y Diseador de pgina Web

1.468,54

20.559,56

Programador senior, Jefe de operacin y Programador en Internet

1.052,06

14.728,84

Delineante-proyectista

Programador junior, Operador ordenador,

973,92

13.634,88

Programador mquina auxiliar, Monitor de grabacin y Tcnico mantenimiento pgina Web

942,05

13.188,70

Delineante

845,72

11.840,08

Administrador de test

802,07

11.228,98

Grupo IV. Especialistas de oficina

Jefe de campo

1.052,06

14.728,84

Jefe de zona

934,93

13.089,02

Tabulador de ordenador, Operador de mquina auxiliar, Preparador de trabajos y Operador de perifricos

802,07

11.228,98

Inspector-entrevistador y Dibujante

732,41

10.253,74

Calcador

657,09

9.199,26

Codificador informtico, Perforista, Verificador, Clasificador, y Grabador

655,30

9.174,20

Entrevistador-encuestador y Codificador de encuesta

633,73

8.872,22

Grupo V. Subalternos

Cobrador, Vigilante y Sereno

689,19

9.648,66

Conserje, Ordenanza, Portero y Personal de limpieza

648,28

9.075,92

Botones de diecisis y diecisiete aos

546,54

7.651,56

Grupo VI. Oficios varios

Oficial de primera

715,86

10.022,04

Oficial segunda

660,25

9.243,50

Ayudante

616,09

8.625,26

Plus convenio 1.1 / 31.12.2007

Categoras

Mes ( 14)


Euros

Ao


Euros

Grupo I. Titulados

Titulado de grado superior

104,66

1.465,24

Titulado de grado medio

76,32

1.068,48

Grupo II. Administrativos

Jefe superior

78,45

1.098,30

Jefe de primera y Cajero con firma

74,20

1.038,80

Jefe de segunda y Cajero sin firma

65,96

923,44

Oficial de primera

57,53

805,42

Oficial de segunda y Telefonista-recepcionista

52,29

732,06

Auxiliar, Auxiliar de caja y Telefonista

45,90

642,60

Aspirantes de diecisis y diecisiete aos

28,25

395,50

Grupo III. Tcnicos de oficina

Analista y Analista de sistemas

104,66

1.465,24

Analista-programador y Diseador de pgina Web

97,98

1.371,72

Programador senior, Jefe de operacin y Programador en Internet

74,20

1.038,80

Delineante-proyectista

68,03

952,42

Programador junior, Operador ordenador, Programador mquina auxiliar, Monitor de grabacin y Tcnico mantenimiento pgina Web

66,29

928,06

Delineante

59,51

833,14

Administrador de test

56,45

790,30

Grupo IV. Especialistas de oficina

Jefe de campo

74,20

1.038,80

Jefe de zona

65,96

923,44

Tabulador de ordenador, Operador de mquina auxiliar, Preparador de trabajos y Operador de perifricos

56,45

790,30

Inspector-entrevistador y Dibujante

51,30

718,20

Calcador

46,01

644,14

Codificador informtico, Perforista, Verificador, Clasificador, y Grabador

45,90

642,60

Entrevistador-encuestador y Codificador de encuesta

44,39

621,46

Grupo V. Subalterno

Cobrador, Vigilante y Sereno

47,42

663,88

Conserje, Ordenanza, Portero y Personal de limpieza

45,21

632,94

Botones de diecisis y diecisiete aos

27,81

389,39

Grupo VI. Oficios varios

Oficial de primera

48,44

678,16

Oficial de segunda

46,24

647,36

Ayudante

43,17

604,38

ANEXO II
Tabla salarial y de plus convenio 2008

Categoras

Mes ( 14)


Euros

Ao


Euros

Grupo I. Titulados

Titulado/a de grado superior

1.538,48

21.538,72

Titulado/a de grado medio

1.111,24

15.557,36

Grupo II. Administrativos

Jefe/a Superior

1.144,40

16.021,60

Jefe/a de primera y Cajero/a con firma

1.081,41

15.139,74

Jefe/a de segunda y Cajero/a sin firma

961,01

13.454,14

Oficial/a de primera

840,49

11.766,86

Oficial/a de segunda y Telefonista-recepcionista

767,48

10.744,72

Auxiliar, Auxiliar de caja y Telefonista

673,57

9.429,98

Aspirantes de diecisis y diecisiete aos

570,96

7.993,44

Grupo III. Tcnicos de oficina

Analista y Analista de sistemas

1.538,48

21.538,72

Analista-programador/a y Diseador/a de pgina Web

1.509,50

21.133,00

Programador/a senior, Jefe/a de operacin y Programador/a en Internet

1.081,41

15.139,74

Delineante-proyectista

1.001,09

14.015,26

Programador/a junior, Operador/a ordenador, Programador/a mquina auxiliar, Monitor/a de grabacin y Tcnico/a mantenimiento pgina Web

968,32

13.556,48

Delineante

869,31

12.170,34

Administrador/a de test

824,44

11.542,16

Grupo IV. Especialistas de oficina

Jefe de campo

1.081,41

15.139,68

Jefe de zona

961,01

13.454,20

Tabulador de ordenador, Operador de mquina auxiliar, Preparador de trabajos y Operador de perifricos

824,45

11.542,27

Inspector-entrevistador y Dibujante

752,84

10.539,79

Calcador

675,41

9.455,70

Codificador informtico, Perforista, Verificador, Clasificador, y Grabador

673,57

9.430,03

Entrevistador-encuestador y Codificador de encuesta

651,41

9.119,75

Grupo V. Subalternos

Cobrador/a, Vigilante y Sereno

708,41

9.917,74

Conserje, Ordenanza, Portero/a y Personal de limpieza

666,36

9.329,04

Botones de diecisis y diecisiete aos

570,96

7.993,44

Grupo VI. Oficios varios

Oficial/a de primera

735,83

10.301,62

Oficial/a segunda

678,67

9.501,38

Ayudante/a

633,27

8.865,78

Plus convenio 1.1 / 31.12.2008

Categoras

Mes ( 14)


Euros

Ao


Euros

Grupo I. Titulados

Titulado/a de grado superior

107,58

1.506,12

Titulado/a de grado medio

78,45

1.098,30

Grupo II. Administrativos

Jefe/a Superior

80,64

1.128,96

Jefe/a de primera y Cajero/a con firma

76,27

1.067,78

Jefe/a de segunda y Cajero/a sin firma

67,80

949,20

Oficial/a de primera

59,14

827,96

Oficial/a de segunda y Telefonista-recepcionista

53,75

752,50

Auxiliar, Auxiliar de caja y Telefonista

47,18

660,52

Aspirantes de diecisis y diecisiete aos

29,04

406,56

Grupo III. Tcnicos de oficina

Analista y Analista de sistemas

107,58

1.506,12

Analista-programador/a y Diseador/a de pgina Web

100,71

1.409,94

Programador/a senior, Jefe/a de operacin y Programador/a en Internet

76,27

1.067,78

Delineante-proyectista

69,92

978,88

Programador/a junior, Operador/a ordenador,

Programador/a mquina auxiliar, Monitor/a de grabacin y Tcnico/a mantenimiento pgina Web

68,14

953,96

Delineante

61,17

856,38

Administrador/a de test

58,02

812,28

Grupo IV. Especialistas de oficina

Jefe de campo

76,27

1.067,77

Jefe de zona

67,79

949,07

Tabulador de ordenador, Operador de mquina auxiliar, Preparador de trabajos y Operador de perifricos

58,01

812,16

Inspector-entrevistador y Dibujante

52,74

738,31

Calcador

47,29

662,08

Codificador informtico, Perforista, Verificador, Clasificador, y Grabador

47,18

660,50

Entrevistador-encuestador y Codificador de encuesta

45,63

638,82

Grupo V. Subalterno

Cobrador/a, Vigilante y Sereno

48,74

682,36

Conserje, Ordenanza, Portero/a y Personal de limpieza

46,47

650,58

Botones de diecisis y diecisiete aos

29,04

406,56

Grupo VI. Oficios varios

Oficial/a de primera

49,79

697,06

Oficial/a segunda

47,53

665,42

Ayudante/a

44,37

621,18

ANEXO III
Tabla salarial y de plus convenio 2009

Categoras

Mes ( 14)


Euros

Ao


Euros

Grupo I. Titulados

Titulado/a de grado superior

1.569,25

21.969,50

Titulado/a de grado medio

1.133,46

15.868,44

Grupo II. Administrativos

Jefe/a Superior

1.167,29

16.342,06

Jefe/a de primera y Cajero/a con firma

1.103,04

15.442,56

Jefe/a de segunda y Cajero/a sin firma

980,23

13.723,22

Oficial/a de primera

857,30

12.002,20

Oficial/a de segunda y Telefonista-recepcionista

782,83

10.959,62

Auxiliar, Auxiliar de caja y Telefonista

687,04

9.618,56

Aspirantes de diecisis y diecisiete aos

594,38

8.321,32

Grupo III. Tcnicos de oficina

Analista y Analista de sistemas

1.569,25

21.969,50

Analista-programador/a y Diseador/a de pgina Web

1.539,69

21.555,66

Programador/a senior, Jefe/a de operacin y Programador/a en Internet

1.103,04

15.442,56

Delineante-proyectista

1.021,11

14.295,54

Programador/a junior, Operador/a ordenador, Programador/a mquina auxiliar, Monitor/a de grabacin y Tcnico/a mantenimiento pgina Web

987,69

13.827,66

Delineante

886,70

12.413,80

Administrador/a de test

840,93

11.773,02

Grupo IV. Especialistas de oficina

Jefe de campo

1.103,04

15.442,53

Jefe de zona

980,23

13.723,22

Tabulador de ordenador, Operador de mquina auxiliar, Preparador de trabajos y Operador de perifricos

840,94

11.773,15

Inspector-entrevistador y Dibujante

767,90

10.750,56

Calcador

688,92

9.644,85

Codificador informtico, Perforista, Verificador, Clasificador, y Grabador

687,04

9.618,58

Entrevistador-encuestador y Codificador de encuesta

664,44

9.302,13

Grupo V. Subalternos

Cobrador/a, Vigilante y Sereno

722,58

10.116,12

Conserje, Ordenanza, Portero/a y Personal de limpieza

679,69

9.515,66

Botones de diecisis y diecisiete aos

594,38

8.321,32

Grupo VI. Oficios varios

Oficial/a de primera

750,55

10.507,70

Oficial/a segunda

692,24

9.691,36

Ayudante/a

645,94

9.043,16

Plus convenio 1.1 / 31.12.2009

Categoras

Mes ( 14)


Euros

Ao


Euros

Grupo I. Titulados

Titulado/a de grado superior

109,73

1.536,22

Titulado/a de grado medio

80,02

1.120,28

Grupo II. Administrativos

Jefe/a Superior

82,25

1.151,50

Jefe/a de primera y Cajero/a con firma

77,80

1.089,20

Jefe/a de segunda y Cajero/a sin firma

69,16

968,24

Oficial/a de primera

60,32

844,48

Oficial/a de segunda y Telefonista-recepcionista

54,83

767,62

Auxiliar, Auxiliar de caja y Telefonista

48,12

673,68

Aspirantes de diecisis y diecisiete aos

29,62

414,68

Grupo III. Tcnicos de oficina

Analista y Analista de sistemas

109,73

1.536,22

Analista-programador/a y Diseador/a de pgina Web

102,72

1.438,08

Programador/a senior, Jefe/a de operacin y Programador/a en Internet

77,80

1.089,20

Delineante-proyectista

71,32

998,48

Programador/a junior, Operador/a ordenador, Programador/a mquina auxiliar, Monitor/a de grabacin y Tcnico/a mantenimiento pgina Web

69,50

973,00

Delineante

62,39

873,46

Administrador/a de test

59,18

828,52

Grupo IV. Especialistas de oficina

Jefe de campo

77,80

1.089,14

Jefe de zona

69,15

968,04

Tabulador de ordenador, Operador de mquina auxiliar, Preparador de trabajos y Operador de perifricos

59,17

828,38

Inspector-entrevistador y Dibujante

53,79

753,13

Calcador

48,24

675,30

Codificador informtico, Perforista, Verificador, Clasificador, y Grabador

48,12

673,73

Entrevistador-encuestador y Codificador de encuesta

46,54

651,60

Grupo V. Subalterno

Cobrador/a, Vigilante y Sereno

49,71

695,94

Conserje, Ordenanza, Portero/a y Personal de limpieza

47,40

663,60

Botones de diecisis y diecisiete aos

29,16

414.68

Grupo VI. Oficios varios

Oficial/a de primera

50,79

711,06

Oficial/a segunda

48,48

678,72

Ayudante/a

45,26

633,64

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 18/03/2009
  • Fecha de publicación: 04/04/2009
  • Efectos econmicos 1 de enero de 2007.
  • Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DICTA EN RELACION:
    • y se publica nuevo Convenio: Resolucin de 22 de febrero de 2018 (Ref. BOE-A-2018-3156).
    • publicando la revisin salarial: Resolucin de 12 de agosto de 2010 (Ref. BOE-A-2010-13343).
Referencias anteriores
  • DEROGA el Convenio publicado por Resolucin de 28 de diciembre de 2006 (Ref. BOE-A-2007-724).
  • DE CONFORMIDAD con:
    • art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
    • Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo (Ref. BOE-A-1981-12841).
  • ADHESIN al Acuerdo publicado por Resolucin de 12 de enero de 2005 (Ref. BOE-A-2005-1531).
Materias
  • Arbitraje laboral
  • Conflictos colectivos de trabajo
  • Convenios colectivos sindicales
  • Empresas consultoras
  • Formacin profesional

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