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Documento BOE-A-2007-12865

Resolucin de 14 de junio de 2007, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de mantenimiento y conservacin de instalaciones acuticas.

TEXTO

Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal de Mantenimiento y Conservacin de Instalaciones Acuticas, (Cdigo de Convenio n. 9911925), que fue suscrito con fecha 9 de abril de 2007, de una parte por la Asociacin Espaola de Industriales y Tcnicos de Piscinas e Instalaciones Deportivas (ATEP) en representacin de las empresas del sector y de otra por la Federacin Estatal de Actividades Diversas de CC. OO en representacin de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Direccin General de Trabajo resuelve:

Primero.-Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.-Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 14 de junio de 2007.-El Director General de Trabajo, Ral Riesco Roche.

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE MANTENIMIENTO Y CONSERVACIN DE INSTALACIONES ACUTICAS

Captulo I

Artculo 1. mbito territorial.

Este Convenio ser de aplicacin en todo el territorio nacional.

Artculo 2. mbito funcional.

El presente convenio colectivo afecta y obliga a todas las empresas cuya actividad principal consista en el mantenimiento y la conservacin de instalaciones acuticas, por encargo de terceros, a excepcin de parques acuticos, polideportivos y piscinas municipales, as como todo el personal que preste servicio en ellas.

Se entiende que la empresa que se dedica al mantenimiento y conservacin de instalaciones acuticas es aquella que desarrolla las siguientes actividades: mantenimiento de instalaciones acuticas de carcter de ocio, en lo concerniente a los sistemas de depuracin, saneamiento del agua, revisiones del vaso, apertura de piscinas y prestacin de servicios auxiliares a los usuarios.

Artculo 3. mbito personal.

Quedan comprendidos dentro del mbito del presente convenio la totalidad del personal que trabaja por cuenta de la empresa afectada por este convenio.

CAPTULO II

Vigencia, duracin, prrroga y denuncia

Artculo 4. Vigencia.

A efectos econmicos, la vigencia del presente convenio, ser desde el da 1 de enero del 2007 con independencia de la fecha de publicacin en el Boletn Oficial del Estado y su duracin, de tres aos, es decir, desde la fecha anteriormente indicada, hasta el da 31 de Diciembre del 2009, entendindose prorrogado de ao en ao, mientras que no sea denunciado por cualquiera de las partes.

Artculo 5. Denuncia.

La denuncia del presente Convenio habr de realizarse, al menos, con un mes de antelacin a su trmino, o al de la prorroga en curso, teniendo que formalizarse por escrito dirigido a las representaciones que los suscriben.

Est legitimada para formularla, las mismas representaciones firmantes, de acuerdo con l artculo 87 punto 2.3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 6. Prrroga.

En caso de prrroga, por no haber sido denunciado por ninguna de las partes firmantes, o no haber llegado a acuerdos dentro de los dos meses siguientes a su vencimiento, todos los conceptos econmicos sern actualizados con un incremento salarial equivalente al aumento del ndice de precios al consumo (IPC) estatal, del ao de fin de la vigencia, o de las posibles prorrogas, quedando consolidado dicho incremento en tablas, en el supuesto de prorroga. Quedar como adelanto a cuenta, en el supuesto de que este se haya denunciado y s este negociando, quedando condicionado a los posibles acuerdos que se puedan alcanzar posteriormente.

La negociacin deber iniciarse con una antelacin mnima de un mes a la fecha de caducidad del convenio denunciado. El contenido normativo del convenio continuara vigente, hasta tanto sea sustituido por un nuevo convenio.

CAPTULO III

Globalidad y garanta personal

Artculo 7. Globalidad.

Las condiciones pactadas en este Convenio, forman un todo orgnico e indivisible y a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente.

Artculo 8. Garanta ad personam.

Se respetarn las situaciones personales que, con carcter global, excedan del convenio, mantenindose estrictamente ad personam las que vengan implantadas por disposiciones legales o usos y costumbres, cuando examinadas en su conjunto resulten ms beneficiosas para el trabajador. En todo caso, sern respetadas con carcter personal, la jornada ms favorable, la intensiva, las vacaciones de mayor duracin, as como las mejoras econmicas.

Artculo 9. Prelacin de normas.

Lo que las partes convengan en el presente convenio, regula con carcter preferente las relaciones entre las empresas y su personal en todas las materias comprendidas en su contenido, dentro de los mbitos territorial, funcional y personal que se expresan en los artculos 1,2 y 3 del mismo.

En todo lo no previsto, en el presente Convenio, se aplicarn las disposiciones legales laborales con carcter general.

CAPTULO IV

Comisin Mixta Paritaria

Artculo 10. Constitucin.

A la firma del presente Convenio, se crea una Comisin Mixta de interpretacin paritaria, constituida por representantes de las organizaciones de empresarios y de los sindicatos firmantes del convenio.

Artculo 11. Composicin.

La comisin mixta de interpretacin, estar formada por tantos miembros como acuerden las partes firmantes del convenio. Esta Comisin podr estar asistida por asesores de ambas representaciones, con voz pero sin voto.

Artculo 12. Funcionamiento.

Dicha comisin se reunir con carcter ordinario una vez al ao, y con carcter extraordinario y obligatorio a instancia de cualquiera de las partes, con un preaviso mnimo de cinco das naturales, resolviendo los asuntos en un plazo no superior a quince das naturales. Las cuestiones debatidas, para ser validas, debern ser aprobadas por la mayora de cada una de las partes que la forman. La comisin mixta nombrar en su seno, a una persona que har las funciones de secretario/a.

Las cuestiones sometidas a debate, les sern remitidas a las partes con una antelacin mnima de cicnco das, a la fecha de la reunin. Los acuerdos que adopte la comisin mixta de interpretacin, se incorporarn al texto del convenio, formado parte del mismo.

Artculo 13. Procedimiento.

Ambas partes acuerdan, que cualquier duda o divergencia que pueda surgir, en la interpretacin o aplicacin del presente convenio, como primer paso, se someter al informe y estudio de la Comisin Mixta.

Artculo 14. Funciones.

Las funciones de la Comisin Mixta de interpretacin, sern las siguientes: Interpretacin autntica de los contenidos del Convenio, en caso de que surgieran discrepancias en algn apartado.

Seguimiento y vigilancia de la aplicacin del Convenio. Valoracin de puestos de trabajo del mismo. Conciliacin previa en los problemas colectivos o individuales. Actualizacin de las normas del Convenio. Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia practica del Convenio. Todas aquellas cuestiones referentes a los sectores afectados por el Convenio, que por mutuo acuerdo, le sean sometidas por las partes.

Obviamente si la actualizacin referida supusiera una modificacin sustancial del contenido del Convenio, para ser incorporado al mismo y publicado en el BOE dicho acuerdo deber ser adoptado por la Comisin Negociadora del Convenio y no por la Comisin Mixta de Interpretacin.

Artculo 15. Comisiones de trabajo.

Cuando la Comisin Mixta lo considere oportuno, y as lo acuerde, se crearn Comisiones de trabajo especficas, para tratar temas concretos que afecten a los trabajadores/as y las empresas.

Estas comisiones elaborarn las propuestas, que luego sern presentadas a la Comisin Mixta, dichas propuestas no sern vinculantes, hasta tanto sean aprobadas por dicha Comisin Mixta, segn se regula en l artculo nmero 12.

Artculo 16. Domicilio.

La comisin mixta tendr su domicilio en: Comisiones Obreras: Plaza Cristino Martos, 4 primera planta, 28015 Madrid.

ATEP: Calle Cristbal Bordi, 35, quinta planta, oficina nm. 516, 28003 Madrid. Calle Roger de Flor, 143, 8013 Barcelona

Artculo 17. Adhesin al ASEC.

En caso de desacuerdo o discrepancias, ambas partes se adhieren alASEC, sometindose al Acuerdo Tripartito del Tribunal de Arbitraje Laboral y a los procedimientos all regulados, siendo la instancia ante el mismo, previa a la interposicin de cualquier demanda ante la jurisdiccin competente.

CAPTULO V

Empresario

Artculo 18. Deberes del Empresario.

Los deberes del empresario sern los derivados de la reglamentacin sanitaria de las piscinas.

CAPTULO VI

Rgimen de trabajo

Artculo 19. Organizacin del trabajo.

La organizacin del trabajo, con sujecin a lo previsto en el presente Convenio, es facultad de la empresa, sin perjuicio de las competencias atribuidas por el Estatuto de los Trabajadores a los Delegados de Personal, Comits de Empresa y secciones sindicales.

Artculo 20. Facultades de la empresa.

Dirigir el servicio productivo, con respeto a la legislacin vigente y a los derechos de participacin de los representantes sindicales legalmente establecidos, procurando la mejor formacin profesional de los trabajadores, as como la ms justa distribucin de los beneficios que dicho proceso genere.

Promover, estimular y mantener la colaboracin con sus trabajadores, como necesidad insoslayable de la paz social y la prosperidad del conjunto de los factores productivos y personales. Organizar la produccin, mejorar y dignificar las relaciones laborales. Promover y respetar las categoras profesionales de sus trabajadores, facilitndoles su formacin profesional y su promocin social y humana.

Artculo 21. Derechos de los trabajadores.

Son derechos de los trabajadores: Obtener en compensacin por su intervencin en el servicio productivo, las establecidas en el presente Convenio colectivo, y/o los derechos adquiridos.

Que sus iniciativas siempre que sean consideradas como mejora en el funcionamiento de la empresa. Negociar a travs de sus representantes sindicales, toda decisin relativa a la modificacin de la empresa, clasificaciones, categoras profesionales, contrataciones, seguridad, salud laboral, jornada y su distribucin.

CAPTULO VII

Del personal

Artculo 22. Disposiciones generales.

Desde el momento que exista en una empresa un trabajador que realice las funciones especificas de una categora profesional determinada, habr de ser remunerador, por lo menos, con la retribucin que para dicha categora profesional fija este Convenio Colectivo o cualquier disposicin que tenga fuerza de obligar, por proveer de derechos adquiridos, o garanta ad personam.

Todas las empresas afectadas por este Convenio, estn obligadas a calificar aquellas categoras profesionales que empleen, desacuerdo con lo estipulado en el presente texto. En el supuesto de actividades no contempladas en el presente convenio, para su clasificacin y cualificacin y en el objetivo de no crear dispersin en la estructura profesional, ambas partes acudirn a los procedimientos establecidos en los artculos nmero 13 y 17 del presente convenio.

Artculo 23. Niveles Profesionales.

Clasificacin segn las funciones: Personal Tcnico.

Personal Administrativo-Mandos Intermedios y Cualificados. Personal de Oficio.

Artculo 24. Definicin de las funciones de cada puesto de trabajo de este Convenio.

Personal Tcnico: Tcnico licenciado: Son los que se hallan en posesin del correspondiente titulo oficial de grado superior, estando unido a la empresa por un vinculo de relacin laboral concertado en razn del titulo que posee, para ejercer funciones especificas para las que el mismo le habilite y siempre que preste su servicio en la empresa con carcter exclusivo o preferente, por un sueldo o tanto alzado sin sujecin a la escala habitual de honorario de su profesin.

Tcnico diplomado: Son los que se hallan en posesin del correspondiente titulo oficial, estando unido a la empresa por una relacin laboral concertada en virtud del titulo que posee, para ejercer funciones especificas para las que el mismo le habilita, y siempre que preste sus servicios en la empresa con carcter exclusivo o referente por un sueldo o tanto alzado, sin sujecin a la escala habitual de honorario de su profesin.

Personal Administrativo-Mandos Intermedios y Cualificados:

Jefe Administrativo: Es quien asume, bajo la dependencia directa de la direccin, el mando o responsabilidad en el sector de actividades de tipo burocrtico, teniendo a su responsabilidad al personal administrativo.

Oficial Administrativo: Son aquellos trabajadores que tienen gran dominio del oficio en el rea funcional de la empresa, realizando las tareas encomendadas, con iniciativa y asumiendo con plena responsabilidad las siguientes tareas, cobros y pagos sin firma, plantea, suscribe y extiende las facturas con complejidad en su planteamiento y calculo, planteamiento y realizacin de estadsticas, redaccin de asientos contables, redaccin de correspondencia con iniciativa propia que no excedan en importancias a los de mero tramite y los de tipo administrativo que en importancia resulten anlogos. Auxiliar administrativo: Son aquellos trabajadores subordinados a un oficial o jefe de administracin que realiza trabajos secundarios que requieren conocimientos de tcnicas administrativas, as como manejo de programas informticos inherente al trabajo de oficina Recepcionista-Telefonista: Es el trabajador que realiza las siguientes funciones:

Registro y atencin de llamadas telefnicas mediante centralita.

Recepcin y distribucin de correo y fax. Tareas complementarias de atencin al cliente. Archivo y movimiento de documentacin. Realizacin de trabajos elementales a ordenador. Tareas de apoyo bsicas al auxiliar administrativo puramente mecnicas que no requieran cualificacion especial.

Socorrista: Es la persona que se halla en posesin del titulo de Socorrista Homologado por los organismos competentes. Realizara las labores propias de su categora profesional, prestando su colaboracin, si as resultase necesario, a los servicios mdicos. El socorrista deber:

No abandonar el puesto de vigilancia bajo ningn pretexto, excepto en caso de atender a un accidentado o siendo relevado por otro tcnico de salvamento, pero siempre comunicndolo al encargado nombrado por la empresa.

Cumplir con los horarios establecidos de apertura, cuando lo requieran las instalaciones y segn el criterio del encargado de la instalacin. Paso del limpiafondos y limpieza de pediluvios, cuando lo requieran las instalaciones y segn el criterio del encargado de la instalacin. Limpieza de superficie con material adecuado cuando lo requieran las instalaciones y segn el criterio del encargado de la instalacin. No podr realizar durante las horas de bao otra labor que no sea la de sus funciones de tcnico en salvamento. Vigilar, controlar y atender a todo baista que requiera sus servicios. No abandonar el puesto de vigilancia en caso de inclemencias metereologicas sin permiso expreso de persona con autoridad suficiente. Tener en conocimiento y acatas las prohibiciones y exigencias que marca la Ley sobre el reglamento de piscinas. Llevar en todo momento de su trabajo un distintivo que los acredite como tal.

Y de acuerdo con las instalaciones donde presten sus servicios, se clasificarn en:

Nivel A: Realizar las labores propias de su categora profesional, en instalaciones de hasta 1.000 metros cuadrados de lmina del agua, con un aforo mximo de 500 baistas.

Nivel B: Realizar las labores propias de su categora profesional, en instalaciones de hasta 500 metros cuadrados de lamina del agua, con un aforo mximo de 250 baistas. Nivel C: Realizar las labores propias de su categora profesional, en instalaciones de hasta 300 metros cuadrados de lamina del agua, con un aforo mximo de 150 baistas.

Socorrista-Correturnos: Es la persona que se halla en la misma posesin del titulo de Socorrista Homologado por los organismos competentes, pero que prestar sus servicios en cualquier instalacin para efectuar los descansos de los socorristas titulares.

Monitor de natacin: Es el personal que encontrndose en posesin del titulo realiza funciones docentes en las distintas actividades acuticas, impartiendo clases y cursillos, este deber vestir un distintivo de la empresa acreditndose como tal. El monitor de actividades acuticas no deber exceder en mas de dos clases la permanencia continuada dentro el agua durante una misma jornada laboral. Se estipulara un mximo de alumnos por clase:

Matronatacin: Cinco alumnos mximo.

Bebs: Sin acompaante: Dos alumnos como mximo Con acompaante: 3 alumnos como mximo. Iniciacin: Ocho alumnos como mximo (adultos y nios). De tres a cinco aos: Ocho alumnos como mximo. Nivel medio: de Ocho a diez alumnos mximo. Perfeccionamiento: Quince alumnos mximo.

Personal de Oficio:

Agente Comercial: Es la persona encargada de llevar las relaciones de la empresa.

Encargado: Son los que, con conocimiento de todas las actividades que constituyen la actividad de la empresa, estn al frente de la produccin, con la responsabilidad de orientas, distribuir tcnicamente y dar unidad al trabajo personal, tienen control y responsabilidad sobre herramientas, tiles, materiales, suministros y rendimiento del personal que de ellos dependa. Conductor: Entre los que se distinguen:

Conductor especialista: Es la persona que, hallndose en posesin de carn para los vehculos del tipo D, conduce de manera habitual y permanente, los mismos, con conocimientos de mecnica suficientes para permitir la reparacin de pequeas averas y cuidado del perfecto mantenimiento y limpieza del vehculo.

Conductor: Es la persona que, de manera habitual y permanente, conduce vehculos de la empresa, ayudando a su carga y descarga, supervisando el buen acondicionamiento de la misma y responsabilizndose durante el trayecto de las perfectas condiciones de las mercancas. Los conductores, en los periodos en que no haya trabajo de su especialidad, debern colaborar en los diferentes trabajos de la empresa, sin que ello implique disminucin de salario y dems derechos de la empresa, sin que ello implique disminucin de salario y dems derechos de su categora profesional.

Maquinista: Es el trabajador que, en posesin del titulo que le acredite como tal, se encarga de la vigilancia, mantenimiento e instalacin de la maquinaria de filtrado, as como la realizacin de los controles necesarios y que requieran en cuanto a pureza y salubridad del agua, tendrn que ejercer a trabes de empresas de servicio.

Instalador de montajes elctricos: es el trabajador que en posesin del carn de instalador elctrico autorizado que, con conocimientos completos en materia de electricidad, es capaz de efectuar el montaje y desmontaje de instalaciones elctricas complejas, de alumbrado y fuerza, con incorporacin a las mismas de motores elctricos o cualquier otro elemento soportado por energa elctrica. Instalador de montajes de circuitos de depuracin y fontanera: Es el trabajador que en posesin del carn de instalador, con conocimientos complejos de circuitos cerrados de depuracin, instalacin de todo tipo de filtros de presin e instalacin de aparatos y acometidas de fontanera. Ayudante Maquinista: Es el personal que se encarga, bajo la supervisin del maquinista, de las labores complementarias y auxiliares relacionadas con el mantenimiento y uso de la maquinaria, as como de instalaciones menores, tales como pequeas reparaciones elctricas, montaje y desmontaje de motores y su limpieza, cuidado y almacenamiento. Almacenero: Es el que se encarga de la organizacin y control del material que se encuentre depositado en los almacenes de la empresa, realizara las propuestas de pedido a la direccin de la empresa y las estadsticas sobre fluctuaciones de material. Adems se encargara de la organizacin del almacn, de las expediciones y recepcin de materiales. Portero: Comprobara y cumplir las normas que se establezcan para el acceso a la instalacin. Auxiliar de oficios: Es el trabajador que realiza las tareas de montaje, ajuste y puesta a punto de las instalaciones, pero que no precise de especializacin profesional alguna.

Colaboracin en aquellos trabajos bsicos necesarios para el buen mantenimiento y conservacin de instalaciones, as como realizacin de reparaciones sencillas en los mismos.

Operaciones de carga y descargas manuales o con elementos mecnicos simples, as como la colaboracin y ordenacin de mercanca.

Auxiliar de instalaciones: Es el trabajador que sin superar los 21 aos de edad, realiza tareas elementales supervisadas por el Ayudante de Oficios o en su defecto por el Ayudante de Maquinista.

Limpiador de piscinas: Es el profesional que se dedica a la limpieza del vaso de la piscina, teniendo conocimientos bastantes para la perfecta utilizacin de productos qumicos. Limpiador/a: Realizarn las labores de limpieza y aseo de los centros de trabajo de la empresa. Botones: Es el subalterno menor de dieciocho aos que realiza recados, repartos y otras funciones de carcter elemental.

Artculo 25. Igualdad y no discriminacin.

Dentro de las empresas, los trabajadores no podrn ser discriminados por cuestiones de gnero, ideologa, religin, procedencia tnica, y afiliacin sindical.

Se respetar el principio de igualdad de acceso a todos los puestos de trabajo en la empresa, sin discriminacin alguna. Se tendr en cuenta la ley de Igualdad del 22 de marzo del 2007, que se publico en el BOE como Ley Orgnica 3/2007, publicada en el BOE de fecha 23 de marzo del 2007.

Artculo 26. Capacidad disminuida.

Las empresas afectadas por el presente, en cumplimiento y desarrollo de la LISMI, reservarn en 4 por 100 de la plantilla para el empleo de personas con discapacidad

El personal con capacidad disminuida, que tenga su origen en alguna enfermedad profesional, accidente de trabajo o desgaste fsico natural, como consecuencia de una dilatada vida de trabajo, se le destinar a puestos adecuados a sus condiciones. Para ser colocados en esta situacin, tendrn preferencia los trabajadores que pudiera corresponderles subsidios o pensin, inferior al salario mnimo interprofesional vigente. El orden para el beneficio que se establece en el prrafo anterior, se determinar por la antigedad en la empresa y en caso de igualdad, por el mayor nmero de hijos menores de edad o incapacitados para el trabajo.

Artculo 27. Perodo de prueba.

Todo el personal estar sujeto a un perodo de prueba que ser el que se detalla a continuacin Personal Tcnico, en ningn caso podr exceder de tres meses.

Personal Administrativo-Tcnicos-Mandos intermedios y Cualificados, no podr exceder de tres meses. Personal de Oficio, treinta das.

Durante este perodo, tanto la empresa como el trabajador, podrn rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin previo aviso ni indemnizacin. Una vez concluido el periodo de prueba, sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa.

La empresa podr someter a los aspirantes a las pruebas tericas, prcticas y psicotcnicas que considere convenientes, siempre que estn ajustadas al puesto de trabajo que se vaya a desempear, para comprobar su grado de profesionalidad y conocimientos.

Artculo 28. Ascensos.

Los ascensos para cubrir vacantes o ampliaciones de plantilla, se llevarn a cabo previa prueba de aptitud terico-prctica, en la que se valorarn todas las circunstancias inherentes al puesto que se ha de cubrir, entre el personal de la especialidad y, en su defecto, entre el de especialidades afines.

En el caso de que la vacante a cubrir, sea la de un puesto de trabajo que requiera titulacin, bastar la presentacin del correspondiente ttulo actualizado para poder acceder a ella.

Artculo 29. Ceses.

El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendr obligado a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito, quince das antes de la fecha del cese.

Habiendo recibido la empresa, con la antelacin sealada, el preaviso indicado, vendr obligada al finalizar el plazo, a abonar al trabajador la liquidacin correspondiente. El incumplimiento de esta obligacin por la empresa llevar aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado, con el importe del salario de un da por cada da de retraso en el abono de la liquidacin, con un mximo del nmero de das del preaviso. El incumplimiento por parte del trabajador de la obligacin de preavisar con la indicada antelacin dar derecho a la empresa a descontar de la liquidacin del mismo el importe del salario de un da por cada da de retraso del preaviso.

Artculo 30. Jubilacin anticipada.

Las partes firmantes de este Convenio, han examinado los posibles efectos sobre el establecimiento de un sistema, que permita la jubilacin al 100 por ciento de los derechos pasivos de los trabajadores, al cumplir sesenta y cuatro aos de edad, y siempre que se produzca la simultnea contratacin por parte de las empresas de los trabajadores jvenes o perceptores del seguro de desempleo en nmero igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten. Los nuevos contratos, sern de igual naturaleza que los que se sustituyen, teniendo en cuenta para ello el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.

Las empresas no estn obligadas a cumplir esta jubilacin voluntaria incentivada, en un nmero superior a dos trabajadores/as al ao, en las condiciones anteriormente descritas. Todo trabajador que cese en la empresa, por la contingencia de jubilacin o invalidez permanente total o absoluta, segn la edad del mismo, y siempre que lleve un mnimo de diez aos al servicio de la empresa, le ser abonado en concepto de indemnizacin por la extincin de su contrato de trabajo, la siguiente indemnizacin:

Aos de edad

Importe

Sesenta y cinco aos

Tres mensualidades.

Sesenta y cuatro aos

Cuatro mensualidades.

Sesenta y tres aos

Seis mensualidades.

Sesenta y dos aos

Ocho mensualidades.

Sesenta y un aos

Diez mensualidades.

Sesenta aos

Doce mensualidades.

Cada cinco aos ms de antigedad al servicio de la empresa, que exceda de los diez aos, se incrementar el premio en una mensualidad ms. Las mensualidades estarn integradas por el salario real que viniera percibiendo el trabajador. Cuando la declaracin de invalidez recaiga sobre un trabajador que no alcance los sesenta aos, la cuanta del premio se calcular como si tuviera esa edad. Al cumplir los sesenta aos, los trabajadores pueden optar entre el contrato de relevo con jubilacin parcial, regulados por el artculo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, o a la jubilacin incentivada voluntaria contemplada anteriormente.

Artculo 31. Contratacin.

Con el fin de asegurar una mayor equidad profesional en el personal afectado por este Convenio, las empresas se comprometen, a cubrir las plazas que en la plantilla queden vacantes, debiendo para ello, contratar a personas que tengan la debida capacitacin para ocupar dicha vacante.

Todos los trabajadores afectados por este Convenio, debern jubilarse a los sesenta y cinco aos, siempre que tengan cubierto el perodo de carencia, que para tal fin fija la Seguridad Social. Si por cualquier circunstancia, no tuviera cubierto el perodo de carencia, su jubilacin ser obligatoria a los setenta aos. Todos los contratos sern visados por la representacin sindical de los trabajadores, segn lo establecido en la Ley 2/1991, de 7 de enero, enviados a la Representacin Sindical. La contratacin de trabajadores se ajustar a las normas generales existentes sobre colocacin y empleo, vigentes en cada momento y en las especficas que marque el presente convenio. Los contratos de trabajo, cualquiera que sean su modalidad, debern formalizarse por escrito, en modelo oficial, quedndose un ejemplar cada una de las partes firmantes una vez formalizados y de conformidad con la legislacin vigente. Las partes firmantes del presente convenio, se comprometen a potenciar la contratacin indefinida, contribuyendo a la mejora de la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo, reduciendo la temporalidad y rotacin del mismo, respetando el principio de causalidad en la contratacin. Los contratos temporales existentes a la firma del presente convenio, o concertados durante su vigencia, sean cual sea su modalidad y duracin, podrn ser transformados en contratos indefinidos, y acogerse en su caso, a las posibles medidas de fomento de empleo, que en cada momento puedan establecerse. Plantilla. La empresa entregar al Comit de empresa o Delegado del personal, los TC-2 de la plantilla.

Artculo 32. Contratacin.

Por razones de las caractersticas del servicio en la empresa, los trabajadores se clasifican: Fijos o indefinidos, Fijos de carcter discontinuo, contratados por tiempo determinado, eventuales, interinos y contratados a tiempo parcial. Asimismo, podr celebrarse cualquier tipo de contrato de trabajo cuya modalidad este recogida en la legislacin vigente en cada momento.

En materia de contratacin laboral se estar a lo dispuesto en las disposiciones legales y convencionales de mayor rango, si las hubiere sobre esta materia, tanto de carcter general como especial, as como lo previsto en este convenio, con interrelacin que para tales normas establece el vigente artculo 3.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

a) Contratos de duracin determinada.

Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrn los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los dems trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duracin del contrato.

Los contratos de duracin determinada por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o excesos de pedidos, podrn tener una duracin mxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses en caso de dichos contratos se concierten por un periodo de tiempo inferior al mximo podrn ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, sin que la duracin del contrato pueda exceder del limite mximo establecido en el apartado anterior.

b) Contratos para obra o servicio determinado.

Al fin de potenciar la utilizacin por las empresas del sector de las modalidades de contratacin previstas por la ley y evitar al mximo la utilizacin de formas de contratacin externa a las empresas, particularmente las empresas de trabajo temporal, se acuerda entender adecuada la utilizacin del contrato de trabajo de obra o servicio determinado especifico para el sector, segn lo previsto en l artculo 15.1 del estatuto de los trabajadores, especificando como trabajos con sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa los que cubran todas aquellas tareas o trabajos especficos del mantenimiento y conservacin de instalaciones acuticas por encargo de terceros, principalmente durante la temporada veraniega, los cuales suficientemente diferenciados en funcin de la instalacin a mantener o conservar, estn limitados en el tiempo y cuya duracin pueda preverse con antelacin, estando directa o colateralmente relaciones con el proceso productivo de la empresa.

Previamente a la utilizacin de esta modalidad contractual, la empresa dar cuenta a los representantes de los trabajadores de la causa objeto del contrato, as como de las condiciones de trabajo de los mismos. La presente inclusin en este convenio no podr entenderse ningn caso como limitacin a la modalidad contractual prevista en el artculo 15.1. del estatuto de los trabajadores. Los contratos establecidos por circunstancias de mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la actividad normal de la empresa, podrn extenderse hasta nueve meses en un periodo de doce o hasta doce meses en un periodo de dieciocho. En todo caso, se tendr en cuenta lo estipulado en el presente convenio. Los contratos anteriormente mencionados que tengan una duracin superior a los nueve meses, pasarn a ser fijos.

Artculo 33. Vacantes por jubilacin o enfermedad.

Las empresas afectadas por el presente Convenio, tendrn la obligacin de cubrir las vacantes producidas por jubilacin, de acuerdo al artculo 30.

En el caso de incapacidad temporal, cuando el trabajador sea dado de alta, si no se incorporara al trabajo por la razn que fuese, se cubrir la plaza del mismo con carcter fijo con el contratado anteriormente, como eventual. Todas las empresas afectadas por este Convenio Colectivo, contratarn un seguro de accidentes, que cubrir hasta la cantidad de: 18.000 Euros, en caso de fallecimiento por accidente laboral, por invalidez total, absoluta o gran invalidez.

CAPTULO VIII

Trabajos en Grupos Superiores e Inferiores

Artculo 34.

1. Trabajos de Grupo Superior: El personal incluido en el mbito de este Convenio, podr ser destinado por la empresa, en caso de necesidad, a ocupar un puesto de trabajo de un Grupo Superior en el mismo centro de trabajo, por un plazo que no exceda de sesenta das ininterrumpidos o de noventa alternos, dentro del mismo ao. Mientras se encuentre en esta situacin, percibir la remuneracin correspondiente a la funcin que efectivamente desempea, reintegrndose a su puesto anterior, cuando cese la causa que motiv el cambio.

Cuando un trabajador realice trabajos de Grupo Superior durante ms de sesenta das ininterrumpidos o noventa alternos dentro del mismo ao, se le conceder la cualificacin correspondiente a dicho grupo, figurando con la misma en el correspondiente escalafn.

2. Trabajos de Grupo Inferior:

Si por necesidad de la empresa, se destina a un trabajador a desarrollar un puesto de trabajo de un Grupo inferior, conservar el salario correspondiente a su categora, mientras dure esta circunstancia.

Esta situacin, no podr prolongarse ms de sesenta das continuos o alternos, y siempre en caso de extrema necesidad. La empresa para mantener al trabajador en los trabajos de categora inferior, se atendr a lo que determina el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores. Si el cambio tuviera su origen por peticin del trabajador, se le podr asignar el sueldo y categora que corresponda a la nueva situacin, avisndole de forma previa de tal circunstancia.

Captulo IX

Retribuciones

Artculo 35. Pago de nminas.

Las empresas podrn ordenar el pago de las nminas, por mediacin de entidades bancarias o de crdito, para su abono en la cuenta que designe el trabajador.

Todas las empresas afectadas por el presente Convenio, en el momento de efectuar el pago de salarios, vendrn obligadas a entregar a los trabajadores un duplicado del recibo, que habrn firmado stos, en el que se hagan constar todos los conceptos, tanto los retributivos que se recogen en el prescrito Convenio, los que pudieran corresponder al trabajador/a por derechos adquiridos, y los que establezca la legislacin vigente, para que en todo momento y circunstancias, el trabajador conozca lo que percibe por salario, lo que tributa a la Hacienda Publica y la cotizacin a la Seguridad Social, si el trabajador no tiene cuenta bancaria, ser por cuenta del mismo el tiempo invertido en su cobro.

Artculo 36. Salarios.

Para el 2007, los salarios por grupos y categoras, sern los que se recogen en el anexo 1.

Para el ao 2008, el incremento salarial ser el ndice de precios al consumo real de dicho ao, ms dos puntos sobre todos los conceptos retributivos. Para el ao 2009, el incremento salarial ser el ndice de precios al consumo real, ms dos puntos sobre todos los conceptos retributivos Para cada ao de vigencia del convenio, se aplicar en el mes de enero de cada ao, un incremento a cuenta del IPC previsto por el Gobierno, ms un 1 %, previo a esta aplicacin, se actualizaran las tablas salariales en la diferencia que se pudiera producir entre dicha previsin, y el incremento pactado, que se recoge en los prrafos anteriores. A efectos econmicos, la vigencia del convenio, es desde el 1 de enero del 2007.

Artculo 37. Pagas extraordinarias.

Todo el personal afectado por el Convenio, percibir, como mnimo dos gratificaciones anuales denominadas de Verano, Navidad, en cuanta de treinta das de salario Convenio, cada una.

Se establece como fecha lmite de pago para estas gratificaciones, las siguientes:

Gratificacin de verano (15 de julio).

Gratificacin de Navidad (15 de diciembre).

Los perodos de clculo para el devengo de dichas gratificaciones sern:

Gratificacin de verano (del 1 de enero al 30 de junio).

Gratificacin d Navidad (del 1 de julio al 31 de diciembre).

Artculo 38. Complemento de antigedad.

La antigedad en la empresa computar desde su ingreso en la misma, contabilizndose el tiempo de aprendizaje. Consistir en trienios, que se abonaran desde el da siguiente al cumplimiento de cada uno de ellos.

Se establecen aumentos peridicos por este concepto, consistentes en el 3 por 100 del salario base de este Convenio por cada trienio vencido. La fecha inicial del cmputo de antigedad ser la del ingreso del trabajador a la empresa. El importe de cada trienio, comenzar a devengarse desde el da uno del mes siguiente a su cumplimiento. Al personal fijo de carcter discontinuo, se le computan a efectos de antigedad, el valor de los meses trabajados.

Artculo 39. Plus Convenio (Transporte).

Se establece un plus de Convenio mensual consistente en la cantidad que figura en la tabla salarial anexa, y para cada una de las categoras. Dicho plus ser revisado de acuerdo al artculo 37 de este Convenio.

Artculo 40. Horas extraordinarias.

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias, cada hora de trabajo que sobrepase la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada en este Convenio colectivo

El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao, para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio o las que se fijen por norma superior si stas fuesen inferiores al nmero indicado. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, y de hacerse, se registrar da a da y se totalizarn mensualmente, entregando copia al trabajador del resumen mensual de las mismas. El importe de las horas extraordinarias ser fijado en el anexo 1.

Captulo X

Jornada laboral, horario, vacaciones y permisos

Artculo 41. La jornada laboral queda como sigue en los tres aos de vigencia del Convenio.

La jornada laboral ser de cuarenta horas semanales.

En las jornadas pactadas, debern respetarse que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, mediarn como mnimo doce horas de descanso. Los das 24 y 31 de diciembre tendrn la consideracin de festivos abonables y no recuperables. En los descansos semanales, el mnimo no podr ser inferior a da y medio continuados. La jornada mxima anual ser de mil setecientas ochenta y seis horas de trabajo efectivo. Sobre el calendario laboral que rija en la empresa o individualmente con cada trabajador, si este es contratado bajo algunas de las modalidades de duracin determinada, especialmente por obra o servicio determinado o por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, la direccin de la empresa podr disponer como jornada u horario flexible, de hasta cien horas por cada trabajador/ao, independientemente de la duracin del contrato, que consideradas por naturaleza ordinaria, a pesar de su carcter irregular, formaran parte del computo anual o contractual de la jornada. Tales horas flexibles sern de aplicacin en los das laborables que resulten para cada trabajador, pudiendo superarse el tope de jornada de las cuarenta horas semanales y nueve diarias sealadas en la ley, con respeto de los descansos legalmente establecidos. La compensacin de las horas flexibles o de libre disposicin realizados, ser a juicio de la empresa, previa consulta a los representantes de los trabajadores, descansada o retribuida. El descanso compensatorio correspondiente se disfrutar dentro de la jornada anual pactada, si se tratase de trabajadores con contrato de duracin determinada, este se disfrutara a la finalizacin del mismo. La retribucin de las horas flexibles realizadas estar en funcin del valor de la hora ordinaria de trabajo, abonndose bajo el epgrafe plus por jornada flexible. Todas las empresas acogidas al presente Convenio, debern acordar con los representantes legales de los trabajadores o los trabajadores afectados si no existe representacin legal de los mismos, un calendario laboral anual en el que conste: jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones de todos los trabajadores Este calendario deber ser pactado en los tres primeros meses del ao, exceptuando los contratos inferiores a seis meses. El horario del personal ser fijado por la Direccin de la empresa en atencin a las necesidades del servicio, las horas de presencia, entradas y salidas, ausencias autorizadas y otras incidencias sern objeto de control por parte de la empresa. Si por circunstancias no previsibles, un trabajador/a, no pudiera disfrutar de su da de descanso, este ser compensado con un incremento de1,25 del tiempo no disfrutado. Si ese da coincidiese adems, con una de las fiestas declaradas en el calendario laboral el disfrute de este da compensatorio, ser el da anterior o posterior al festivo, salvo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, y en su defecto el trabajador interesado.

Artculo 42. Nocturnidad.

Se establece un complemento de nocturnidad consistente en el 25 por ciento del salario Convenio para todos los trabajadores, que realicen su jornada de trabajo entre las 22.00 y las 06.00 horas de la maana. Si no realizase toda la jornada laboral dentro de dicho horario, se les retribuir las horas efectivamente trabajadas con dicho porcentaje.

Si realiza dentro de dicho horario nocturno, la mitad o ms horas de la jornada, se le abonar como si la misma hubiera sido realizada dentro de dicho horario.

Artculo 43. Vacaciones.

El perodo de vacaciones retribuidas, no sustituibles por compensacin econmica, ser de treinta das naturales al ao.

Para el caso, de que encontrndose el trabajador, disfrutando sus vacaciones retribuidas, y aconteciese una incapacidad transitoria, derivada de enfermedad comn o accidente no laboral, se interrumpir el computo de los das de disfrute de dichas vacaciones, hasta que el trabajador/a, sea dado de alta medica por el facultativo oportuno. Una vez expedida dicha alta mdica, se reiniciara de nuevo el cmputo de dichas vacaciones, sin que dicho cmputo pueda rebasar los das que correspondieran al trabajador. No obstante lo anterior, cuando el contrato de trabajo se corresponda con los indicados en el artculo 32, letra A y B, del presente convenio, a un a pesar de lo indicado en los prrafos precedentes, dicho contrato, quedar resuelto a la finalizacin del mismo, independientemente, de la situacin incapacidad transitoria del trabajador, o de cualquier otra. Las vacaciones se disfrutarn, preferentemente, entre el da 1 de octubre y el 1 de mayo. El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del ao, tendr derecho a la parte proporcional de las vacaciones, segn l numero de meses trabajados, satisfacindose estas a la finalizacin del contrato o segn acuerdo con el trabajador que cese en la empresa. El perodo de disfrute se fijar de comn acuerdo entre la empresa y la representacin Sindical de los Trabajadores, y en caso de desacuerdo sobre la fecha de disfrute, se estar a lo regulado sobre procedimiento en caso de desacuerdo, recogido en el artculo 10 del presente convenio. Los trabajadores que en la fecha acordada para el disfrute de las vacaciones, no hubiesen completado un ao efectivo en la plantilla de la empresa, tendrn derecho a un nmero de das proporcionales al tiempo de servicios prestados. En ningn caso comenzarn las vacaciones en domingo, festivo o da de descanso semanal. El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del ao, tendr derecho a la parte proporcional de las vacaciones, segn el nmero de meses trabajados, computndose como mes completo la fraccin del mismo. En caso de fallecimiento del trabajador, el importe correspondiente a dicha parte proporcional de las vacaciones, se satisfar a sus derechohabientes.

Artculo 44. Permisos.

Todo el personal sujeto a este Convenio, tendr derecho a los siguientes permisos retribuidos, con la necesaria justificacin en cada caso. Quince das naturales en caso de matrimonio, o reconocimiento de pareja de hecho.

Quince das en caso de nacimiento de hijos, ampliable a dos das ms en caso de desplazamiento en ms de doscientos kilmetros, o si el parto presenta complicaciones o resultase enfermedad grave y stas sean certificadas mdicamente. Cuatro das para fallecimiento de cnyuge o persona con la que cohabite habitualmente, si la empresa tiene constancia, hijos, padres. Tres das por fallecimiento de hermanos o afinidad. Dos das por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Por matrimonio de hijos, hermanos o padres, un da, o tres, si fuese fuera de la localidad y a una distancia superior a 200 kilmetros. Dos das por traslado del domicilio habitual. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal, tal como ordena la legislacin aplicable, y siempre con el correspondiente justificante. El tiempo necesario para exmenes oficiales, justificndolos posteriormente, pero efectuando con anterioridad un previo aviso de ms de 48 horas a la empresa. Tres das de libre disposicin al ao para asuntos personales, avisando a la empresa con cuarenta y ocho horas de antelacin. Para la realizacin de funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legalmente, o lo establecido en el presente convenio. Cuando por razn de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio mdico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, las empresas concedern sin prdida de retribucin, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el tiempo con el correspondiente volante visado por el facultativo. En los casos que sean procedente por el carcter que justifica la ausencia, es potestad de la empresa, solicitar el justificante que proceda, a fin de verificar la realidad del hecho, para el que se ha solicitado el permiso. Por tiempo indispensable, a las trabajadoras embarazadas para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, previo aviso al empresario.

Artculo 45. Accidente o enfermedad.

En caso de accidente o de enfermedad de un trabajador, y a partir de la fecha de su baja y hasta que sea dado de alta medica, la empresa abonar a aqul, la diferencia que exista entre el importe de la prestacin econmica correspondiente, y la base de cotizacin del mes precedente. Para el caso de que lo anterior acontezca durante el primer mes de trabajo la base ser la que resulte del prorrateo diario.

Quedan exceptuados de la obligacin antes comentada, todos los contratos que no superen o se prevean que no superaran los seis meses de duracin ininterrumpida.

Captulo XI

Excedencia voluntaria o forzosa y reduccin de la jornada

Artculo 46. Excedencia voluntaria.

Los trabajadores/as con una antigedad en la empresa de un ao como mnimo, tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco.

Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. La solicitud de la excedencia que deber formularse por escrito, especificando necesariamente el motivo determinado de la peticin, ser resuelta por la empresa, en el plazo mximo de quince das, a partir de la fecha de la solicitud. El trabajador/a excedente tendr derecho al reingreso, con preferencia sobre cualquier otro trabajador ajeno a la empresa. Si la nueva contratacin no correspondiera a la categora propia, sino a la inferior, el excedente podr optar entre, ocupar esta plaza con el salario correspondiente a esta categora, o conservar su derecho preferente en puesto de su categora. La solicitud de reingreso deber hacerse dentro del perodo de excedencia, con una antelacin mnima de un mes respecto a la fecha en que la misma termine. Cuando dicha solicitud no se formule, o su formulacin se efectu fuera del plazo sealado, quedar nulo y sin efecto el derecho preferente del trabajador excedente al reingreso.

1. Excedencia voluntaria especial:

Los trabajadores con contrato de trabajo de carcter fijo o indefinido y que lleven como mnimo un ao de servicios prestados tendrn derecho a pasar la situacin de excedencia por un periodo mximo de tres aos en los siguientes puntos: Dedicarse a asistir a un familiar, en primer grado de consanguinidad, que hubiera sido declarado por la Seguridad Social minusvlido, con necesidad de recibir cuidados permanentes, o en situacin de gran invalidez.

Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a dos aos con reserva del puesto de trabajo, los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por si mismo, y no desempee actividad retribuida. Para atender al cuidado inicial de cada hijo/a, en los casos de nacimiento, adopcin o acogimiento. En el supuesto de generacin de un nuevo derecho por las mismas causas, no sern acumulados ambos, finalizando el primero en el momento de generarse el segundo derecho, o, sucesivos. En los casos de excedencias por cuidado de hijo natural, salvo las primeras seis semanas tras el alumbramiento, la excedencia podr ejercerla indistintamente cualquier miembro de la pareja. Terminados los perodos de excedencias especiales sealados en el presente apartado, los trabajadores excedentes, previa solicitud de reingreso formulada con un mes de antelacin como mnimo, se reincorporarn automticamente al puesto de trabajo que desempeaban al solicitar la excedencia. La utilizacin de estas situaciones de excedencia con una finalidad distinta a la que motiv su concesin, determinar la prdida del derecho de reingreso. En los casos contemplados en los apartados anteriores de este artculo en que el trabajador/a permanezca en situacin de excedencia, dicho periodo ser computable a efectos de antigedad, manteniendo el derecho a asistir a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por las empresas afectadas por el presente convenio.

2. Excedencia forzosa:

Se conceder por la designacin o eleccin para cargo pblico o sindical, que imposibilite la asistencia al trabajo, o la eleccin para cargo electivo de mbito superior al de la empresa y que exija plena dedicacin. La situacin de excedencia se prolongar por el tiempo que dure el ejercicio del cargo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo mximo de treinta das naturales siguientes al de su cese, salvo en los casos en que, por imperativo legal se imposibilite su reincorporacin. Esta excedencia, dar derecho a la reserva del puesto de trabajo y se computar su duracin como si el excedente siguiera en activo a efectos de antigedad.

En todo caso este punto se estar en lo dispuesto en el artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

Captulo XIII

Salud laboral

Artculo 47. Salud laboral.

Las empresas afectadas por este Convenio, cumplirn las disposiciones contenidas en la Ley 31/1 995 de Prevencin de Riesgos Laborales, as como, las Ordenes y Reglamentos que la desarrollan, as como a tos de especial aplicacin a la actividad especfica de las empresas, afectadas por este convenio.

Peligrosidad: Se estar a lo dispuesto en la Ley de Riegos Laborales y lo que en cada caso estipule cada Comunidad Autnoma. En caso de que la realizacin de la actividad se efecte con exposicin a la radiacin solar, la empresa deber proveer de los medios necesarios de proteccin. Siempre que en los centros de trabajo sean realizadas segn la legislacin Vigente, inspecciones por el Instituto de Seguridad y Salud, Sanidad, o cualquier otro Organismo con competencias en esta cuestin, sus resultados sern comunicados, por la Direccin de la empresa, a los representantes legales de los trabajadores y al Comit de seguridad e higiene.

Reconocimiento mdico:

La Direccin de la empresa gestionar ante las mutuas de accidentes de trabajo, o empresas de servicio de prevencin de riesgos, legalmente establecidas, la realizacin de un reconocimiento mdico cada ao, de cuyo resultado se entregar copia a cada trabajador, efectundose el reconocimiento mdico, entre los meses de noviembre y marzo de cada ao, y siempre y cuando el trabajador desee realizarse dicho reconocimiento mdico no obligndolo a ello.

Trabajadora gestante: se estar en lo dispuesto segn la Ley de Igualdad de 22 de marzo del 2007, que se public en el BOE, de 23 de marzo de 2007, Ley Orgnica 3/2007.

Captulo XIV

Derechos Sindicales

Artculo 48. Derechos Sindicales.

Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Leyes, se reconoce al Delegado de personal o Comit de Empresa y Secciones Sindicales, las siguientes funciones y competencias: Semestralmente: Ser informado por la Direccin de la empresa sobre la evolucin general del sector al que pertenece la empresa, la evolucin y la situacin econmica de la entidad y la evolucin y previsin del empleo en la misma.

Anualmente: Conocer y tener a su disposicin el balance, la cuenta de resultados, la memoria y en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones participantes, de cuantos documentos se den a conocer a los accionistas. Mensualmente, si as se solicita, recibir los TC-1 y TC-2 del pago a la Seguridad Social por parte de la empresa, de toda la plantilla Ser informados, con carcter previo a su ejecucin por la empresa:

Sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales.

Sobre la fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la empresa. Sobre los expedientes disciplinarios abiertos a cualquier trabajador de la empresa. Sobre los cambios de titularidad de la empresa, preceptivamente por escrito. Sobre las nuevas contrataciones de personal, conociendo los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, as como los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral, copias del TC-2, finiquitos y certificados de empresa. Sobre la estadstica de ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los ingresos, ceses y ascensos. Sobre los trabajadores que voluntariamente se acojan al procedimiento de jubilacin establecido en el artculo 31.

Sin perjuicio de lo relacionado, los representantes de los trabajadores debern ejercer una labor de vigilancia sobre:

El cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, de los pactos, condiciones o usos de la empresa, en vigor en cada momento.

Los procesos de seleccin de personal, no slo para que se cumpla la normativa vigente o pactada, sino tambin, velando por los principios de no discriminacin, igualdad y fomento de una poltica racional de empleo. Comit de salud laboral. En materia de salud laboral, corresponde al Delegado o Comit de empresa en su caso, designar los representantes del personal, si procede, que formn parte del mismo, revocar a los mismos cuando lo considere oportuno y ser informado de las actividades de dicho Comit. Asimismo, en caso de desacuerdo con la empresa, podr poner en conocimiento de los rganos competentes de orden social, y de acuerdo cono los mecanismos establecidos en el presente convenio, aquellos casos en que, odo al Comit de Seguridad y Salud, en que por las condiciones de trabajo existentes, exista cierto riesgo de accidentes laborales o enfermedad profesional.

Derechos sindicales:

El Delegado de personal o el Comit de empresa y Secciones Sindicales, tienen derecho a: Conocer y ser informados preceptivamente en los casos de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo que afecten a los trabajadores.

En los casos de expediente de regulacin de empleo, por causas econmicas o tecnolgicas, se establecer preceptivamente una instancia previa de negociacin con la empresa por parte de los representantes legales de los trabajadores, pudiendo estar asesorados stos por tcnicos sindicales y estudiando conjuntamente con la empresa la situacin econmica de la misma. El plazo para realizar dicho estudio que ser el que regule la legislacin vigente, transcurrido este, la empresa queda facultada para la presentacin del expediente ante la autoridad laboral correspondiente. Ser informados previamente a la imposicin de sanciones. El Delegado de personal o Comit de empresa y Secciones Sindicales, tendrn facultades para comprobar los supuestos contemplados en los artculos referidos a trabajos de categora superior e inferior, y en caso de que no sean respetadas las condiciones establecidas en los mismos, se acudir a los mecanismos establecidos en el presente convenio, y en caso de desacuerdo, a la jurisdiccin social competente. En los casos de modificacin de los horarios de trabajo existentes y de no haber acuerdo sobre la misma con el Delegado de personal o Comit de empresa, se seguir el mismo procedimiento contemplado en el prrafo anterior, no pudiendo poner la empresa en prctica la modificacin, hasta que no resuelva dicha jurisdiccin. Garantas: Ningn Delegado de personal o miembro del Comit de empresa y Delegado Sindical, podr ser despedido o sancionado durante el tiempo que dure su cargo, ni dentro del ao siguiente a su cese, salvo que ste se produzca por revocacin o dimisin, y siempre que el despido o sancin se base en la actuacin del trabajador en el ejercicio legal de su representacin. Si el despido o cualquier otra sancin por supuestas faltas graves o muy graves, obedecieran a otras causas, deber tramitarse expediente contradictorio en el que sern odos, aparte del interesado, los restantes miembros del Comit de empresa o Delegados de personal, as como el Delegado sindical al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara como tal en la empresa, y el Sindicato en nombre del cual, ostentara la representacin. No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional por causa o en razn del desempeo de su representacin. Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la empresa, en las materias propias de su representacin, pudiendo publicar y distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inters laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa, y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto. Dispondrn de las normas mensuales retribuidas que la Ley determine en cada momento. Dispondrn de un crdito horario mensual de horas a distribuir entre los diferentes representantes sindicales, debiendo dar cuenta de su utilizacin. Las horas que en jornada de trabajo los representantes de los trabajadores empleen por razn de su cargo, de acuerdo con la legislacin vigente, sern abonadas como si fueran de presencia en su puesto de trabajo. Asimismo no se computar dentro del mximo legal de horas, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin del Delegado de personal o miembro del Comit de empresa como ponentes de las Comisiones negociadoras de Convenios colectivos, en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebracin de sesiones oficiales a travs de las cuales transcurren tales negociaciones y cuando la empresa en cuestin se vea afectada por el mbito de negociacin referido. En el caso de sesiones de la Comisin mixta paritaria de interpretacin y vigilancia del Convenio y Comisiones tcnicas creadas en este Convenio, el trabajador disfrutar del mencionado permiso aunque su empresa no est afectada por los temas a tratar. Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comit o Delegados de personal y Delegado Sindical, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin organizados por sus sindicatos, instituciones de formacin u otras entidades. A los representantes legales de los trabajadores en la empresa se les conceder licencia retribuida, por el tiempo necesario para el ejercicio de sus funciones de representacin, en la forma y condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Asambleas: Los representantes de los trabajadores dispondrn de doce horas para la celebracin de asambleas de personal, dentro de las horas de trabajo sin que en ningn caso se perturbe la actividad normal de la empresa. Estas asambleas debern solicitarse con 48 horas de antelacin, tanto a la empresa como a los trabajadores, sin perjuicio de que en ningn caso se perturbe la actividad normal de la empresa.

CAPTULO XVI

Representacin sindical

Artculo 49. Accin sindical.

Las empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; no pudiendo stas condicionar' el empleo de un trabajador por el hecho de que est o no afiliado, a que renuncie a su afiliacin sindical, as como tampoco podrn despedir a un trabajador o discriminarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliacin o actividad sindical.

Los representantes de los trabajadores, afiliados a un sindicato, podrn en el mbito de la empresa o centro de trabajo:

Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del sindicato.

Celebrar reuniones, previa informacin a la empresa. Distribuir informacin sindical. Recibir informacin que le remita su sindicato, debiendo la empresa facilitarles los medios informticos necesarios.

Estas actividades se realizarn siempre fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.

Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondr a su disposicin tablones de anuncios que debern situarse dentro del centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores, Igualmente, los representantes sindicales, tendrn acceso a los medios informticos para sus tareas de representacin. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal en las organizaciones sindicales, tendrn derecho:

Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, sin que esto suponga excedencia

A la asistencia y al acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato, previa comunicacin a la empresa y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo. Los representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras del presente Convenio colectivo manteniendo su vinculacin como trabajador en activo en alguna empresa del ramo, tendrn derecho a la concesin de los permisos retribuidos que sean necesarios, para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores. Las empresas concedern autorizacin y libre acceso a los sindicatos firmantes del presente Convenio, para que puedan desarrollar su actividad en las empresas con plenas garantas, para su ms eficaz funcionamiento. Los sindicatos firmantes del presente convenio harn uso, por su parte, de esta autorizacin, de forma que no se interrumpa, en ningn caso, el desarrollo normal del proceso productivo de la empresa. El responsable de la central sindical de la empresa tendr los mismos derechos y garantas sindicales establecidas en el presente Convenio para los Delegados de personal y para los miembros del Comit de empresa, mientras ostente el citado cargo. Delegados sindicales: En las empresas, o en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a ms de quince trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato se podrn constituir, por los sindicatos ms representativos, Secciones sindicales con derecho a elegir un Delegado sindical, hasta cincuenta trabajadores dos Delegados sindicales A partir de cincuenta trabajadores uno ms por cada fraccin de veinticinco trabajadores. Funciones de los Delegados sindicales:

Representar y defender los intereses del sindicato al que representan, y los de los afiliados al mismo tiempo que trabajen en la empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre su central sindical y la direccin de las respectivas empresas.

Podrn asistir a reuniones que celebren los Delegados de personal, Comit de empresa, Comit de seguridad e higiene en el trabajo y Comits paritarios de interpretacin, con voz y sin voto. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa deba poner a disposicin del Delegado de personal y Comit de empresa, de acuerdo con lo regulado a travs de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. En el supuesto de que no sea Delegado de personal o miembro del Comit de empresa, tendr las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley y por este Convenio para los Delegados de personal y miembros del Comit de empresa. Sern odos por la empresa previamente a la adopcin de medidas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular. Sern asimismo informados y odos por la empresa con carcter previo:

Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.

En materia de reestructuracin de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carcter colectivo, o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto o accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores/as. En la implantacin o revisin de sistemas de Organizacin del Trabajo, estarn presentes en los procesos de negociacin para su revisin.

Los Delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales sindicales reconocidas en el contexto del presente Convenio implantadas nacionalmente, disfrutarn de permisos retribuidos para asistir a las sesiones de la Comisin paritaria de interpretacin y vigilancia del presente Convenio y Comisiones tcnicas creadas por el mismo, aunque su empresa no est afectada por los temas a tratar. Cuota sindical: A requerimiento de los trabajadores de la empresa que estn afiliados a las centrales sindicales, las empresas descontarn en la nmina mensual de los mismos, el importe de la cuota sindical correspondiente.

El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la direccin de la empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la central a que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin de lo contrario. La Direccin de la empresa entregar copia de transferencia a la representacin del sindicato en la empresa. Practicas sindicales: En cuanto a los supuestos de prcticas que a juicio de algunas partes, quepa calificar de antisindicales, se estar a lo dispuesto en las Leyes.

Captulo XVII

Prendas de trabajo

Artculo. 50 Prendas de trabajo.

Las empresas debern entregar al personal, la ropa adecuada y el calzado especial que el trabajo requiera.

Las prendas de trabajo, as como el calzado entregados al personal, sern nuevos. Las empresas, con carcter semestral, facilitar las siguientes prendas en funcin de la actividad:

Socorrista en piscina cubierta: Dos camisetas, un silbato, estas prendas de trabajo, sern entregadas por la empresa a la incorporacin del mismo a su puesto de trabajo.

Un baador, un pantaln, un albornoz (o sudadera), gorro de bao, que se realizar mediante una compensacin econmica con un mximo de 50,00 € que se abonar contra la presentacin de la factura correspondiente. Socorrista en piscina descubierta: Dos camisetas, un silbato, una gorra de proteccin. Estas prendas de trabajo, sern entregadas por la empresa a la incorporacin del mismo a su puesto de trabajo. Dos baadores, un calzado adecuado (zapatillas piscina), un pantaln, que se realizar mediante una compensacin econmica con un mximo de 50,00 €. Que se abonar contra la presentacin de la factura correspondiente Limpieza: Dos batas (o similar), un pantaln y un calzado adecuado. Mantenimiento: Dos camisas, dos pantalones (o monos), una sudadera y un calzado adecuado Personal administrativo de la Empresa: El uniforme que est adoptado por la empresa si existiese. Ropa y calzado de invierno, del 1 al 15 de octubre. Ropa y calzado de verano, a la incorporacin al puesto de trabajo. Al personal que realice manipulacin de productos qumicos, se les dotar de medios de proteccin adecuados, segn exige la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

Captulo XVIII

Rgimen Disciplinario

Artculo 51. Faltas.

Toda falta cometida por un trabajador se la clasificar atendiendo a su importancia, trascendencia o intencin, en leve, grave o muy grave.

La empresa est obligada a informar a la representacin de los trabajadores/as de la intencin de sancionar a un trabajador, as como las causas, que a juicio de la empresa justifican dicha sancin. Esta informacin a la representacin de los trabajadores/as se realizar por parte de la empresa siempre, antes de que se le comunique al interesado.

Faltas leves: Se considerarn faltas leves las siguientes. Faltas de puntualidad injustificadas, que no superen cuatro en un mes.

Incumplimiento del deber de comunicar la justificacin de una ausencia. Pequeos descuidos en la conservacin del material. Ausentarse del puesto de trabajo durante la realizacin del mismo sin justificar por tiempo breve y sin mayores consecuencias. Falta de aseo y limpieza personal. No realizar el aviso correspondiente a la empresa, para realizar los exmenes oficiales. Faltar un da al trabajo sin causa que lo justifique y sin mayores consecuencias.

Faltas graves: Se considerarn faltas graves las siguientes.

Simular la presencia de otro compaero/a fichando o firmando por l.

Pedir permiso alegando causa no existente y otros actos semejantes que puedan proporcionar a la empresa una informacin falsa Ms de cinco faltas de puntualidad en un mes, sin justificar Faltar al trabajo dos das en un mes sin justificacin La repeticin de cinco faltas leves dentro de un perodo de seis meses. Ausentarse del trabajo sin licencia.

Faltas muy grave: Se considerarn faltas muy grave.

Los malos tratos de palabra u obra a sus superiores, compaeros o subordinados.

El fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compaeros que produzcan perjuicios graves a la empresa. La deslealtad, el abuso de confianza y en general los actos que produzcan perjuicio grave a la empresa. La embriaguez habitual o toxicomana si repercute negativamente en el trabajo. La falta de aseo reiterada y alarmante que produzca deterioro a la imagen de la empresa. El abuso de autoridad de los superiores en cualquier nivel ser siempre considerado como falta muy grave.

Artculo 52. Sanciones.

La potestad de sancionar corresponde al empresario, quien tendr la responsabilidad de ejercitarla de acuerdo a la legislacin vigente y a lo pactado en el presente convenio, sin incurrir en discriminaciones. Para ello, antes de imponer sanciones por falta grave o muy grave, ser necesario otorgar un trmite de audiencia por escrito al trabajador/a con la presencia de representantes sindicales, el cual no podr exceder de un mes sobre la base de que sea odo el inculpado y de que se admitan cuantas pruebas ponga en su descargo.

En el caso de falta muy grave, si el trabajador estuviese afiliado a un sindicato y al empresario le constase fehacientemente o se demostrara tal hecho, deber dar audiencia previa a los Delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente a dicho sindicato.

Artculo 53. Prescripcin.

Las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte y las muy graves, a los sesenta das, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su Comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido

Por faltas leves podrn imponerse cualquiera de las sanciones siguientes:

Amonestacin verbal.

Amonestacin por escrito,

Por faltas graves se podrn imponer cualquiera de las sanciones siguientes:

Suspensin de empleo y sueldo de cinco a treinta das.

Por faltas muy graves se podrn imponer cualquiera de las sanciones siguientes:

Suspensin de empleo y sueldo a sesenta das.

Despido disciplinario.

En la calificacin de la falta y la graduacin de la sancin se atender como circunstancia atenuante de la responsabilidad, entre otras, a la magnitud de los hechos, a la intencionalidad del infractor y al perjuicio causado. Clusula de Gnero Neutro: En el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como genrico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de gnero existente, al efecto de no realizar una escritura demasiado completa.

Categoras

Salario base 14 pagas - Euros

Personal Tcnico

Titulado Tcnico Titulado

1.446,71

Titulado Tcnico Diplomado

1.167,52

Personal Administrativos-Mandos intermedios y Cualificados

Jefe Administrativo

1.020,52

Oficial Administrativo

931,84

Auxiliar Administrativo

850,43

Recepcionista-Telefonista

745,96

Socorrista:

Nivel A)

935,48

Nivel B)

730,16

Nivel C)

648,76

Socorrista-Correturnos:

935,48

Monitor de Natacin

730,16

Personal de Oficio

Comercial

1.019,27

Encargados

1.005,20

Conductor Especialista

972,24

Conductor

924,54

Instalador de montajes elctricos

972,24

Maquinista

957,35

Instalador de montajes de circuitos de depuracin y fontanera .

972,24

Ayudante maquinista

908,76

Almacenero

787,25

Portero

851,65

Oficios Varios

Auxiliar de Oficios Varios

851,65

Limpiador

745,96

Botones

608,67

Limpiador de piscina

770,25

Auxiliar de instalaciones

770,25

Otros conceptos

Hora extraordinaria

13,00

Plus Transporte

97,75

Media dieta

10,00

Precio Kilmetro

0,21

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 14/06/2007
  • Fecha de publicación: 02/07/2007
  • Efectos econmicos 1 de enero de 2007.
  • Vigencia desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DICTA EN RELACION:
    • publicando un nuevo convenio: Resolucin de 31 de julio de 2014 (Ref. BOE-A-2014-8806).
    • sobre la Constitucin del Organismo Paritario Sectorial en materia de prevencin de riesgos laborales: Resolucin de 27 de abril de 2010 (Ref. BOE-A-2010-7502).
    • publicando la revisin salarial: Resolucin de 17 de febrero de 2009 (Ref. BOE-A-2009-3894).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
    • Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo (Ref. BOE-A-1981-12841).
  • EN RELACIN con el Convenio publicado por Resolucin de 30 de mayo de 2001 (Ref. BOE-A-2001-11780).
  • ADHESIN al Acuerdo publicado por Resolucin de 12 de enero de 2005 (Ref. BOE-A-2005-1531).
Materias
  • Arbitraje laboral
  • Conflictos colectivos de trabajo
  • Convenios colectivos
  • Piscinas

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