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Documento BOE-A-2005-4650

Resolucin de 28 de febrero de 2005, de la Direccin General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del XI Convenio colectivo de centros de asistencia, atencin, diagnstico, rehabilitacin y promocin de personas con discapacidad.

TEXTO

Visto el texto del XI Convenio Colectivo de Centros de Asistencia, Atencin, Diagnstico, Rehabilitacin y Promocin de Personas con Discapacidad (Cdigo de Convenio n. 9900985) que fue suscrito con fecha 17 de diciembre de 2004 de una parte por las asociaciones empresariales AEDIS, FEACEM y CECE en representacin de las empresas del sector y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO. y FETE-UGT en representacin del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Direccin General de Trabajo, resuelve:

Primero.-Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.-Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 28 de febrero de 2005.-El Director General, Esteban Rodrguez Vera.

XI CONVENIO COLECTIVO DE CENTROS DE ASISTENCIA, ATENCIN, DIAGNSTICO, REHABILITACIN Y PROMOCIN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Disposiciones Generales

CAPTULO I

mbito y Comisin de Seguimiento

Artculo Preliminar.

Con fecha 17 de diciembre de 2004 las partes negociadoras suscriben el XI Convenio Colectivo; de una parte las asociaciones empresariales AEDIS, FEACEM y CECE, en representacin de las empresas del sector y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO. y FETE-UGT, en representacin de los trabajadores.

Artculo 1. mbito territorial.

El presente convenio ser de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 84 del Estatuto de los Trabajadores. Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente convenio obligar a todas las empresas y trabajadores, comprendidas dentro de sus mbitos funcional, personal y territorial durante su perodo de vigencia.

Artculo 2. mbito funcional.

El presente Convenio afectar a todas empresas y centros de trabajo que tienen por objeto la atencin, diagnstico, rehabilitacin, formacin, educacin, promocin, e integracin laboral, de personas con discapacidad fsica, psquica o sensorial as como las asociaciones e instituciones constituidas con esa finalidad.

A los efectos de la consideracin particularizada de los distintos tipos de empresas y centros objeto de este Convenio, que requieren condiciones laborales diferenciadas, la estructura del presente Convenio considerar las disposiciones aplicables a cada uno de los centros y empresas en funcin de la siguiente tipologa:

A. Centros o empresas de carcter asistencial. A los efectos de este Convenio, se entiende por centros de Atencin a personas con discapacidad aquellos que, prescindiendo de la naturaleza, tipo o carcter de la entidad propietaria, tienen por objeto la atencin, asistencia, formacin, rehabilitacin, y promocin de personas con problemas y alteraciones de tipo fsico, sensorial, psquico, caracteriolgico, de personalidad o trastornos de conducta social, as como las instituciones y asociaciones constituidas con esta finalidad.

Se consideran incluidos en esta tipologa los centros de:

Centros de Da de Atencin Temprana.

Centros Ambulatorios de Atencin Temprana. Residencias y Pisos o Viviendas Tutelados. Centros y Talleres Ocupacionales o de Terapia Ocupacional. Centros de Da o de Estancia Diurna. Centros y Servicios de Respiro Familiar. Centros y Servicios de Ocio y Tiempo Libre. Instituciones y Asociaciones de atencin a las personas con discapa-cidad. Centros de Rehabilitacin e Integracin Social de Enfermos Mentales. Centros de Rehabilitacin Psicosocial.

B. Centros educativos: Centros de Educacin Especial.

C. Centros de Trabajo: Centros Especiales de Empleo.

La relacin efectuada no se entiende cerrada, por lo que se considerar incluidos cualquier otro centro que ya exista o se cree y cuya funcin sea la especificada, con independencia de que sean sostenidos o no con fondos pblicos, debiendo adscribirse a cada una de las tres tipologas indicadas en funcin de la naturaleza de su actividad, por asimilacin a las que corresponden a los expresados en cada una de ellas.

Artculo 3. mbito personal.

Este Convenio ser de aplicacin a todos los trabajadores que presten sus servicios en los centros y empresas incluidos en el mbito funcional del Convenio. Se incluyen de forma expresa en este mbito los trabajadores con discapacidad que mantengan relacin laboral de carcter especial definida en los trminos establecidos por el R. D. 1368/1985, de 17 de Julio y disposiciones que lo desarrollan, en Centros Especiales de Empleo.

Quedan excluidos del mbito de aplicacin de este Convenio:

a) El personal funcionario o laboral al servicio de la Administracin del Estado, de las Administraciones Autonmicas y Municipales.

b) Profesionales que, en razn de su ejercicio profesional libre, concierten trabajos, estudios o colaboraciones con los centros y empresas incluidos en el mbito funcional del Convenio, y sostengan relacin de arrendamiento de servicios con aquellos. c) Miembros de comunidades religiosas, capellanes y asesores religiosos que no mantengan relacin de carcter laboral. d) Personas que presten colaboracin voluntaria en el marco y condiciones establecidas en la Ley del Voluntariado.

Artculo 4. mbito temporal.

El presente convenio entrar en vigor con efecto retroactivo al 1 de enero de 2004, extendindose su mbito temporal hasta el 31 de diciembre del ao 2004.

Las diferencias de sueldo que la empresa adeude a los trabajadores como consecuencia de la aplicacin desde el 1 de enero de 2004 de las nuevas tablas salariales debern quedar saldadas en un plazo mximo de dos meses a partir de la publicacin en el Boletn Oficial del Estado del presente Convenio Colectivo. Que est pendiente la publicacin del convenio colectivo en el BOE no impedir que las partes firmantes de este convenio pongan en marcha aquellos grupos de trabajo o compromisos adquiridos con fechas de inicio anteriores a dicha publicacin.

Artculo 5. Denuncia y prrroga.

De no mediar denuncia por cualquiera de las partes firmantes en el plazo de dos meses a partir de la publicacin en el BOE de este Convenio Colectivo, se prorrogar tcitamente por perodos anuales. No obstante, las condiciones econmicas podrn ser negociadas anualmente y entrarn en vigor el da 1 de enero de cada ao.

Artculo 6. Derecho supletorio.

Las normas contenidas en este convenio regularn las relaciones entre las empresas y su personal. Para lo no previsto en este convenio se estar a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgnica de Libertad Sindical y dems disposiciones laborales de carcter general, as como para los centros de enseanza la LODE (RCL 1985/1604, 2505; APNDL 4323) y los reglamentos que la desarrollen, adems de cualquier otra legislacin en materia educativa que se promulgue.

Artculo 7. Convenios y Acuerdos de mbito inferior.

1. Las partes firmantes reconocen la validez de los Convenios de mbito inferior ya existentes, cuya vigencia y aplicacin no es cuestionada, y del derecho de efectuar pactos de acomodacin que habrn de ser negociadas por las organizaciones ms representativas del sector.

2. En lo que se refiere a los centros de enseanza, regulados en el Anexo 1 del presente Convenio, correspondiente al mbito educativo, en las Comunidades Autnoma con competencias plenas en materia educativa se podrn pactar complementos retributivos para el personal que acuerden las organizaciones patronales y sindicales y la Administracin educativa de cada Comunidad Autnoma. Para que dicho Acuerdo alcance efectividad deber ser tomado por las organizaciones patronales y sindicales por mayora de su respectiva representatividad. El pago de este complemento autonmico, en el caso del personal en pago delegado, estar condicionado a que su abono sea efectuado por la Administracin educativa competente. Las empresas no abonarn directamente cantidad alguna por este concepto y en consecuencia no estarn obligadas a ello. 3. Los acuerdos a que se refieren los apartados anteriores debern ser enviados a la Comisin Paritaria del Convenio, para que esta proceda a depositarla ante el organismo competente.

Artculo 8. Vinculacin a la totalidad. Absorcin.

Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo indivisible y anula, deroga y sustituye al X Convenio que fue suscrito en fecha 20 de Noviembre de 2002, y las condiciones recogidas en el mismo, estimadas en conjunto, compensan en su totalidad a las que regan anteriormente, con excepcin de las materias recogidas en los apartados siguientes de este artculo. 1. Aquellos trabajadores que en el momento de la entrada en vigor del Convenio tuvieran reconocidas y vengan disfrutando de condiciones econmicas que, consideradas en su conjunto y en cmputo anual y por todos los conceptos, resulten superiores a la que correspondiese percibir por aplicacin de este Convenio, el interesado tendr derecho a que se le mantengan y respeten con carcter estrictamente personal, las condiciones citadas ms favorables que viniesen disfrutando; esas diferencias se abonarn como complemento personal no absorbible, ni compensable, ni revisable.

2. Los trabajadores que antes de la entrada en vigor del presente convenio se les estuviese aplicando otro convenio colectivo y se incorporen a este a partir de la entrada en vigor del mismo, si las retribuciones percibidas por todos los conceptos en base al convenio anterior fuesen superiores a las establecidas en el presente Convenio, esa diferencia, estimada globalmente y en cmputo anual, se abonar como complemento personal no absorbible, ni compensable, ni revisable. 3. A los trabajadores que en rgimen de relacin laboral de carcter especial regulada por el R. D. 1368/85, presten sus servicios en los Centros Especiales de Empleo, se les reconoce el derecho a percibir un Complemento Salarial de Mejora de Calidad, en el que queda incluido, a todos los efectos, el complemento de antigedad recogido en este Convenio y dems normas de aplicacin; este complemento de mejora de la calidad se percibir con efectos del 1 de enero de 2005, se abonar en la cantidad que al efecto establezca la Comisin Negociadora y ser un requisito necesario tener cumplidos tres aos de antigedad en la empresa. Este complemento no ser de aplicacin a los trabajadores que, en rgimen de relacin laboral comn u ordinaria, presten servicios en Centros Especiales de Empleo, a los que ser de aplicacin el Complemento de Antigedad regulado en el art. 25 de este Convenio. Para todos aquellos trabajadores que en rgimen de relacin laboral de carcter especial regulada por el R. D. 1368/85, presten sus servicios en el Centro Especial de Empleo y que viniesen percibiendo a la fecha de la firma de este Convenio el complemento por antigedad, se les mantendr, a ttulo personal, el citado complemento, no sindoles de aplicacin el derecho a percibir el complemento salarial de mejora de calidad regulado en el n. 3 del presente artculo. 4. Aquellos trabajadores que a la entrada en vigor del presente convenio vinieran disfrutando de una jornada inferior de la establecida en el mismo mantendrn con carcter estrictamente personal dicha jornada como garanta personal. Esta menor jornada reconocida como garanta personal ser absorbible y compensable con las futuras reducciones de jornada que pudieran pactarse en el mbito de aplicacin del presente Convenio.

Artculo 9. Organizacin del trabajo.

La organizacin del trabajo, conforme a la legislacin vigente, es facultad y responsabilidad de la Direccin de la Empresa, subordinada siempre al cumplimiento de las disposiciones legales.

La organizacin del trabajo tiene por objeto alcanzar en los Centros y Empresas el adecuado nivel de productividad mediante la utilizacin ptima de los recursos humanos y materiales. La organizacin de trabajos y actividades pretende avanzar en la implantacin de criterios de calidad y buena prctica, rigurosos en el funcionamiento, ordenacin y actuacin de los Centros de Atencin y Asistencia a personas con discapacidad.

Artculo 10. Calidad.

Las partes firmantes consideran las relaciones laborales como un elemento sustancial para la aplicacin de criterios de calidad en la atencin a personas con discapacidad prestada por los Centros y Empresas incluidos en el mbito de aplicacin de este Convenio, por lo que consideran ste como un instrumento vlido para posibilitar que la organizacin y funcionamiento de los Centros est orientada a lograr el bienestar, promocin, atencin y mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad.

Artculo 11. Comisin Paritaria.

Las partes negociadoras firmantes de este Convenio, acuerdan establecer una Comisin Paritaria Mixta, como rgano de interpretacin de las clusulas del Convenio, de vigilancia del cumplimiento de lo pactado, de mediacin y arbitraje en los conflictos que puedan originarse en aplicacin del mismo, y cualquiera otra competencia que el Convenio le asigne.

Igualmente, cuando existan discrepancias podr definir y adscribir los centros que desarrollan las actividades englobadas en el art. 2 y asimilar las categoras laborales contempladas en el Convenio a cualquier otra que en los centros de trabajo puedan existir. Las organizaciones representativas firmantes del presente Convenio, acordarn el reglamento del funcionamiento de la Comisin Paritaria, estando esta constituida por miembros de cada una de ellas, en funcin de su representatividad; sus acuerdos se tomarn por mayora y sern vinculantes. Se reunir con periodicidad trimestral y cuando sea solicitado por mayora de una de las partes y, en todo caso, mediante convocatoria por escrito remitida a sus miembros al menos con 15 das de antelacin, en la que se expresarn las materias a considerar, fecha, hora y lugar de celebracin. En la primera reunin se proceder a la eleccin de Presidente y Secretario. Corresponder a la Comisin Paritaria el conocimiento de los pactos o acuerdos de acomodacin que puedan alcanzarse en mbitos territoriales inferiores. Las comunicaciones a la Comisin Paritaria deben dirigirse a la Asociacin Empresarial CECE, calle Marqus de Mondjar, n. 29-31., 28028-Madrid.

CAPTULO II

Artculo 12. Grupos y categoras.

1. El personal se clasificar en atencin a la funcin que desempee en algunos de los siguientes grupos y categoras: 1. Centros Asistenciales: 2. Centros Educativos.

3. Centros Especiales de Empleo.

Las partes firmantes del presente Convenio y dentro de la vigencia del mismo, se comprometen a constituir una Comisin integrada por miembros de ambas representaciones que proceda al estudio de los sistemas de clasificacin profesional recogidos en el presente Convenio y, en su caso, acuerde el nuevo tratamiento de las categoras y grupos profesionales; la citada Comisin someter los resultados a la Comisin Negociadora que ser a la que corresponda la aprobacin, en su caso.

2. Categoras profesionales:

Grupo I.-Personal Tcnico. Subgrupo 1. Personal titulado de grado superior. Mdico.

Psiclogo. Pedagogo. Orientador.

Subgrupo 2. Personal titulado de grado medio.

Logopeda.

Fisioterapeuta. Trabajador Social. Diplomado en Enfermera. Terapeuta Ocupacional.

Subgrupo 3. Personal docente:

a) Profesor titular.

b) Profesor de Enseanzas Especiales (a extinguir). c) Profesor de Taller. d) Adjunto de Taller. e) Educador.

Subgrupo 4. Personal tcnico y auxiliar:

a) Jefe de Produccin.

b) Adjunto de Produccin. c) Preparador laboral. d) Encargado de Taller o de Apoyo. e) Ayudante. f) Tcnico en Integracin Social. g) Auxiliar tcnico educativo. h) Cuidador.

Grupo II.-Personal Administrativo.

a) Jefe de Administracin.

b) Jefe de 1. c) Jefe de 2. d) Oficial 1. e) Oficial 2. f) Auxiliar.

Grupo III.-Profesionales de oficio.

a) Jefe de cocina.

b) Gobernanta/Gobernante. c) Oficial de l. d) Oficial de 2., Cocinero y Conductor. i) Ayudante de cocina. j) Personal de limpieza. k) Personal de servicios domsticos. l) Personal no cualificado.

Grupo IV.-Personal de Servicios.

a) Conserje.

b) Ordenanza. c) Portero, vigilante. d) Telefonista.

La clasificacin del personal consignada en este artculo es meramente enunciativa. No supone la obligacin de tener provistas todas las plazas si las necesidades y volumen del centro no lo requieren. Son igualmente enunciativas las funciones asignadas en el Anexo a cada categora o especialidad.

CAPTULO III

Contrataciones y ceses

Artculo 13.

El contrato deber formalizarse por escrito y triplicado, quedndose un ejemplar cada una de las partes, la tercera copia para el organismo competente. Se facilitar una copia simple para el representante sindical, Comit de Empresa o Responsable de la Seccin Sindical si legalmente estuviese constituida. La formalizacin de las contrataciones se realizar por escrito y haciendo constar la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y la categora profesional. Cuando las circunstancias lo requieran, la empresa facilitar la formacin profesional necesaria para adaptar al trabajador a su nuevo puesto de trabajo.

Para realizar un seguimiento de la evolucin del empleo, las partes firmantes del convenio establecern dentro de la Comisin Paritaria una comisin de seguimiento que permita evaluar el volumen de empleo fijo/temporal, las modalidades de contratacin utilizadas y acordar medidas tendentes a mejorar la calidad del empleo. Para las contrataciones, subcontrataciones, prrrogas, finalizacin de contratos, y las previsiones de nueva contratacin se estar a lo que disponga al respecto la legislacin vigente. En ningn caso los contratos temporales podrn sobrepasar el 25% del personal contratado por la empresa. No ser de aplicacin lo sealado en el prrafo anterior a las empresas de hasta 10 trabajadores ni a los CEE durante el primer ao de actividad de los mismos. Este tope del 25% se podr superar, hasta el lmite del 50% para el desarrollo por los CEE de actividades puntas exigidas por las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos. La contratacin se formular siguiendo las disposiciones legales vigentes. Los trabajadores contratados por la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a su duracin, se considerarn fijos transcurrido el periodo de prueba, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del mismo. Los trabajadores sin contrato escrito, salvo que se demuestre que su relacin no es laboral, transcurrido el periodo de prueba se considerarn fijos, as como aquellos que, finalizado su contrato o sus prrrogas, sigan trabajando en la empresa. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial, tendrn preferencia a ampliar su jornada caso de necesitarlo la empresa y reunir los trabajadores las condiciones que el puesto precise, a juicio de la Direccin, con informacin a los representantes legales de los trabajadores. Los delegados de personal o miembros de los Comits de Empresa velarn por el cumplimiento del control legal establecido para la contratacin temporal.

Contrato indefinido ordinario.-El personal afectado por este Convenio se entender contratado por tiempo indefinido, sin ms excepciones que las indicadas en los artculos siguientes.

El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a la duracin de su contrato se considerar fijo una vez transcurrido el perodo de prueba. Contrato para fijos-discontinuos.-El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. En el modelo de contrato de esta modalidad deber figurar, por escrito, la duracin estimada de la actividad, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria. Este contrato se utilizar siempre y cuando la interrupcin de la actividad sea superior a dos meses. Los trabajadores y trabajadoras que realicen estas actividades debern ser llamados, segn forma y orden previamente establecidos, cada vez que se reanude la actividad y acumularn la antigedad total desde su ingreso en la empresa; en lo no previsto por este artculo, ser de aplicacin lo prevenido en la legislacin vigente.

Artculo 14. Contrato eventual por circunstancias de la produccin.

Cuando el contrato eventual por circunstancias de la produccin se concierte por empresas y trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, tendr una duracin mxima de nueve meses, dentro de un periodo de diecisis meses.

En el caso en que dicho contrato se concierte por un periodo inferior a nueve meses podr ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que en ningn caso esta prrroga del contrato pueda superar el total de esos nueve meses citados. A la resolucin del contrato se abonar la indemnizacin prevista en la ley. En cada contrato de trabajo que se realice con esta modalidad deber expresarse la causa o circunstancia que constituye el objeto del contrato.

Artculo 15. Contrato para obra o servicio.

El contrato para obra o servicio determinado y en los trminos establecidos en la legislacin vigente, podr ser utilizado por las empresas y centros que realicen conciertos o acuerdos con las Administraciones Pblicas, en cualquiera de sus mbitos o con empresas privadas de cualquier orden para la prestacin de servicios, cursos o actividades de carcter temporal, o aquellos que se encomienden a los centros y que sean de renovacin incierta o no conocida con seguridad la duracin del mismo.

Artculo 16. Contrato en prcticas o para la formacin.

Las contrataciones llevadas a efecto por las empresa acogidas a este convenio en las modalidades de contrato en prcticas o de formacin, tendrn las siguientes remuneraciones y nmero de prrrogas o renovaciones: a) Contrato en prcticas: la duracin mnima del contrato ser de seis meses. Se podrn concertar hasta un mximo de 3 prrrogas a este contrato, sin que su duracin exceda de 2 aos. Primer ao 85% salario convenio segn categora.

Segundo ao 95% salario convenio segn categora.

b) Contrato de formacin:

La retribucin del trabajador contratado para la formacin no podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.

Su duracin ser hasta 3 aos pudindose concertar las prrrogas correspondientes sin exceder ese periodo mximo.

El tiempo mnimo dedicado a la formacin terica ser al menos del 15% de la jornada mxima prevista en el convenio para su categora profesional, pudiendo establecerse por la empresa su distribucin. En el supuesto de que se produzca la conversin a contrato indefinido en cualquier modalidad, se entender como perodo de prueba el tiempo trabajo en el contrato de formacin y se computar la duracin del contrato para la formacin a efectos de antigedad y dems derechos que se puedan derivar de la misma en el Convenio Colectivo

Cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad, declarada como tal por los servicios competentes de la administracin pblica, la duracin mxima del contrato ser de cuatro aos, pudindose concertar las prrrogas correspondientes sin exceder el citado perodo mximo. El nmero mximo de contratos de formacin en cada empresa no podr exceder del fijado en la siguiente tabla:

Hasta 10 trabajadores: 1 contratado.

Hasta 50 trabajadores: 4 contratados. Hasta 250 trabajadores: 6 contratados. Ms de 250 trabajadores: 2% de la plantilla.

El personal con discapacidad no computar a los efectos previstos en la limitacin anterior.

Contrato a tiempo parcial.-Una persona se considerar contratada a tiempo parcial cuando preste sus servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior al 90% de la jornada completa establecida en este convenio para la categora por la que se le contrato, siendo de aplicacin el rgimen jurdico establecido en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones vigentes.

Artculo 17. Contrato de relevo.

Las especiales condiciones en que los trabajadores y trabajadoras que se encuentran en el mbito de aplicacin de este Convenio Colectivo desarrollan sus tareas profesionales hace necesario atender la utilizacin de esta modalidad de contrato, que se regular conforme a lo establecido en las disposiciones legales vigentes.

Una vez se produzca la resolucin del contrato de relevo, el trabajador o trabajadora que haba sido contratado pasar a la condicin de indefinido ordinario a tiempo completo, siempre que el trabajador jubilado haya estado vinculado con la Empresa en virtud de un contrato de trabajo por tiempo indefinido y a tiempo completo.

Artculo 18. Periodo de prueba.

El personal de nuevo ingreso quedar sometido a un periodo de prueba que no podr exceder de la sealada en la siguiente escala: Personal titulado superior: Tres meses.

Personal titulado grado medio, docente y tcnico: Tres meses. Administrativos y Auxiliares Tcnicos: Dos meses. Auxiliares Administrativos, Profesionales de oficio y de servicios: Un mes. Personal no cualificado: Dos semanas.

Durante el periodo de prueba las partes podrn desistir del contrato sin derecho a la indemnizacin, sin plazo de preaviso y sin alegacin de causa. Transcurrido el periodo de prueba, el contrato producir plenos efectos.

Para el personal con relacin laboral de carcter especial de los Centros Especiales de Empleo se estar a lo dispuesto en el artculo 10 del R. D. 1368/85, de 17 de julio, podr establecerse en el contrato de trabajo formalizado con el trabajador discapacitado un perodo de adaptacin que tendr el carcter y la naturaleza del periodo de prueba a todos los efectos, que no podr tener una duracin superior a cuatro meses. El personal que adquiera la condicin de fijo tras un contrato temporal previo, no precisar periodo de prueba.

Artculo 19. Vacantes.

Todo el personal de la empresa tendr, en igualdad de condiciones, derecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes en cualquiera de los grupos profesionales.

La empresa a estos efectos comunicar a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, anunciar en el tabln de anuncios la vacante que se pretende cubrir, as como el sistema de seleccin. En los centros educativos concertados las vacantes se cubrirn de acuerdo con la normativa establecida al efecto. Reserva de plazas para personas con discapacidad: Las empresas con ms de cincuenta trabajadores reservarn en las contrataciones que se realicen a partir de la publicacin de este Convenio, el 3% de puestos de trabajo a personas con discapacidad; en el citado porcentaje queda incluido, en su caso, el porcentaje del 2% establecido en el art. 38 de la LISMI y en el Real Decreto 27/2000, de 14 de Enero.

Artculo 20. Extincin de contrato.

El contrato de trabajo se extinguir por algunas de las causas establecidas en el artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores.

La jubilacin se podr producir a voluntad del trabajador cuando ste cumpla los 64 aos, y forzosa al cumplir los 65, salvo que por falta de cotizacin no pudiera tener derecho a la pensin de jubilacin, en cuyo caso le podr ser prorrogado el contrato hasta que cumpla el perodo mnimo de cotizacin. La aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, respecto a la jubilacin, quedar en suspenso hasta tanto se produzcan los cambios normativos que puedan derivarse de las recientes sentencias del Tribunal Supremo, posibilitando el establecimiento de edades de jubilacin en la negociacin colectiva. Dicho artculo queda expuesto al control de legalidad de la Autoridad Laboral, segn el artculo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 21. Preaviso.

El trabajador que se proponga cesar en la empresa voluntariamente, deber preavisar con un perodo de antelacin mnimo de 15 das. El incumplimiento del plazo del preaviso ocasionar una deduccin de su liquidacin correspondiente a los das que haya dejado de preavisar.

Si el centro recibe el preaviso en tiempo y forma, vendr obligado a abonar al trabajador la liquidacin correspondiente al terminar la relacin laboral. El incumplimiento de esta obligacin llevar aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de 2 das por cada da de retraso en el abono de la liquidacin con el lmite del nmero de das de preaviso.

CAPTULO IV

Retribuciones

Artculo 22. Generalidades.

Las remuneraciones de los trabajadores comprendidas en este convenio estarn constituidas por el salario base y los complementos del mismo y corresponden a la jornada completa y computo anual de horas pactadas. Su cuanta ser la sealada en las correspondientes Secciones de este convenio colectivo.

El pago de las retribuciones se realizar por meses vencidos, dentro de los 5 primeros das del mes siguiente y dentro de la jornada laboral, salvo que los trabajadores perciban el pago por transferencia bancaria.

Artculo 23. Estructura.

El salario base y los complementos salariales correspondientes a una mensualidad sern los que se establecen en las correspondientes secciones para cada categora y grupo profesional.

Artculo 24. Trabajos de superior categora.

Cuando por caso de necesidad un trabajador realice trabajos correspondientes a categora profesional superior a aquellas para las que fue contratado, tendr derecho a percibir durante el tiempo real de su ejecucin, el salario correspondiente a dicha categora.

Si permanece en esta categora ms de seis meses ininterrumpidos, se le reconocer al trabajador la nueva categora, siempre que exista vacante y rena los requisitos que la Ley o Convenio establezcan. Trabajos de categora inferior: Si por necesidades imprevisibles de la empresa sta precisara destinar a alguien a tareas correspondientes a una categora inferior a la suya, slo podr hacerlo por el tiempo imprescindible, mantenindole la retribucin y dems derechos correspondientes a su categora profesional.

Artculo 25. Antigedad.

El personal tendr derecho a un plus de antigedad por cada periodo de tres aos de servicios efectivos prestados a la empresa. El importe de cada trienio se har efectivo en la nmina del mes de su vencimiento.

En lo que se refiere a los trabajadores con discapacidad que presten servicios en rgimen de relacin laboral de carcter especial en los centros especiales de empleo, les ser de aplicacin el Complemento Salarial de Mejora de Calidad previsto en el art. 8 del Convenio, excepto para los que vinieran percibiendo el complemento de Antigedad a los que ser de aplicacin lo establecido en el prrafo tercero del art. 8.3 del Convenio. El trabajador que cese definitivamente en la empresa perder todos los derechos de antigedad y si posteriormente vuelve a ser contratado solo tendr derecho a que se le compute esta desde la fecha del nuevo ingreso.

Artculo 26. Plus de nocturnidad.

Las horas trabajadas durante las diez de la noche y las seis de la maana se retribuirn con el complemento del 25 por 100 sobre el salario ordinario.

Se excepta de ese complemento el personal cuyo salario se haya establecido en atencin a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.

Artculo 27. Vigilancias. Alimentacin y alojamiento.

El personal que de mutuo acuerdo con la empresa utilice los servicios de alimentacin o de alojamiento, abonar, como mximo, el 50% de los honorarios establecidos para las personas con discapacidad.

El trabajador a quien se encomiende y acepte voluntariamente la vigilancia durante el perodo de las comidas y descansos correspondientes, tendr derecho a disfrutar gratuitamente de los servicios de alimentacin. El tiempo invertido en dicha actividad de vigilancia no se computar como jornada laboral.

Artculo 28. Distribucin irregular de la jornada de trabajo.

En el mbito de los centros asistenciales y de empleo, previa informacin a los Representantes de los Trabajadores, podr establecerse un calendario de distribucin irregular de la jornada de acuerdo con lo previsto en el artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores, respetando los descansos mnimos fijados por la ley.

El nmero de horas semanales de trabajo efectivo no podr ser superior a 45 horas.

Artculo 29. Horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias se compensarn preferentemente por descanso, siempre y cuando no perturbe el normal proceso productivo. La compensacin por descanso, o la retribucin de horas extraordinarias, si el trabajador optase por dicha modalidad, se efectuarn al valor de 1,25 de la hora ordinaria; en todo caso, en lo no previsto en el presente artculo, se estar a lo prevenido en el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 30. Pagas extras.

Se establecen dos pagas extraordinarias por el importe del salario de convenio ms antigedad. El cobro de la paga de verano se efectuar antes del 31 de julio, la de Navidad antes del 23 de diciembre.

De mutuo acuerdo, empresa y trabajador, podrn establecer el pago prorrateado en las nminas mensuales de las pagas extraordinarias. Si el disfrute de las vacaciones coincidiera con la fecha del cobro de la extraordinaria, ste se har efectivo antes del inicio de aqullas.

Artculo 31. Dietas.

El importe de la media dieta ser de 9 euros y la dieta completa de 30 euros.

Artculo 32. Prendas de trabajo.

Las categoras de: Profesor y adjunto de taller, cuidadores, auxiliares, oficial de primera y segunda, cocinero, ayudante de cocina, personal de servicio domstico, personal no cualificado, conserje, ordenanza, portero, vigilante; cuando la empresa no le facilite prenda de trabajo, le abonar por este concepto la cantidad de 30 anuales.

Artculo 33. Kilometraje y vigilancia de transporte.

Cuando por necesidades de la empresa el trabajador deba utilizar vehculo propio, percibir una indemnizacin de 0,18 por km. recorrido.

Cuando el centro de trabajo est situado a ms de 2 km. del casco de la poblacin, la empresa podr poner a disposicin de sus trabajadores medios de transporte o abonarles el importe del billete en medio de transporte pblico. Cuando el personal utilice para sus desplazamientos al centro de trabajo el mismo vehculo que utilicen los minusvlidos y le fuere encomendada al trabajador la vigilancia de stos, tendr derecho a una gratificacin de 90 al mes. Este servicio no se computar como integrante de la jornada laboral; en todo caso, estas tareas tendrn carcter voluntario. No tendr derecho a esta gratificacin quien realice el servicio dentro de su propia jornada de trabajo.

CAPTULO V

De los centros asistenciales jornada y clasificacin profesional

Artculo 34. Jornada.

La jornada anual efectiva de trabajo ser de 1.736 horas, equivalentes a 37 horas y media de trabajo efectivas a la semana, con regulacin de la distribucin irregular de la jornada al objeto de que se complete al final del ao la realizacin de la jornada pactada.

El comienzo y finalizacin de la jornada lo ser en el puesto de trabajo. El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a 9 diarias.

Artculo 35. Clasificacin profesional.

Se aplicar la establecida en el artculo 12.2 de este convenio.

CAPTULO VI

De los centros especiales de empleo

Artculo 36. Jornada.

La jornada anual efectiva de trabajo en los Centros Especiales de Empleo ser de 1.766 horas, equivalentes 38 horas de trabajo efectivas a la semana, con regulacin de la distribucin irregular de la jornada al objeto de que se complete al final del ao la realizacin de la jornada pactada.

El comienzo y finalizacin de la jornada lo ser en el puesto de trabajo. El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a 9 diarias.

Artculo 37. Clasificacin profesional.

Encuadramiento del personal en Grupos Profesionales en funcin de Titulaciones/Aptitudes Profesionales y con los contenidos generales de prestacin que se indican para cada Grupo. 1. Tcnico Superior: Titulacin/Aptitudes Profesionales: Ttulo acadmico de grado superior o nivel de conocimiento equivalente.

Contenido de la prestacin: Desempea funciones propias de su titulacin y experiencia en puestos que impliquen responsabilidad sobre una unidad organizativa, con mando directo o no sobre el personal del mismo grupo profesional o de cualquier otro.

2. Tcnico Medio:

Titulacin/Aptitudes Profesionales: Ttulo acadmico de grado medio o nivel de conocimiento equivalente.

Contenido de la prestacin: Desempea funciones propias de su titulacin y experiencia en puestos que implican responsabilidad sobre una unidad organizativa, con mando directo o no sobre el personal del mismo grupo profesional o de cualquier otro.

3. Mando Intermedio:

Titulacin/Aptitudes Profesionales: Formacin a nivel de BUP, FP2 o conocimientos equivalentes.

Contenido de la prestacin: Tiene mando directo sobre personal del mismo o distinto grupo profesional, coordinando, dirigiendo y supervisando el trabajo de stos y realiza, asimismo, funciones propias de su formacin y experiencia.

4. Tcnico Ayudante:

Titulacin/Aptitudes Profesionales: Formacin tcnica a nivel de FP2 o conocimientos equivalentes.

Contenido de la prestacin: Desempea funciones propias de especialidades tcnicas, pudiendo ejercer supervisin sobre la ejecucin de trabajo de otras personas.

5. Administrativo:

Titulacin/Aptitudes Profesionales: Formacin administrativa a nivel de BUP, FP2 o conocimientos equivalentes.

Contenido de la prestacin: Realiza funciones administrativas, contables u otras anlogas utilizando para ello los equipos necesarios para el tratamiento de la informacin ya sea en unidades administrativas de la empresa o en otras reas de la misma, pudiendo ejercer supervisin sobre la ejecucin de trabajos de otras personas.

6. Tcnico No Cualificado:

Titulacin/Aptitudes Profesionales: Formacin a nivel de FP1, FP2 o conocimientos equivalentes.

Contenido de la prestacin: Realiza funciones en especialidades propias de la empresa u oficios clsicos a partir de una suficiente correccin y eficiencia, pudiendo ejercer supervisin sobre el trabajo de otras per-sonas.

7. Operario:

Titulacin/Aptitudes Profesionales: Formacin Profesional a nivel de FP1 o conocimientos equivalentes.

Contenido de la prestacin: Realiza funciones de un oficio o tarea que exige cierta prctica o especialidad, pero que no tienen el grado de complejidad o especializacin exigida a los tcnicos cualificados.

La clasificacin del personal consignada en este artculo es meramente enunciativa. No supone la obligacin de tener provistas todas las plazas si las necesidades y volumen del centro no lo requieren. Son igualmente enunciativas las funciones asignadas en el Anexo a cada categora o especialidad.

CAPTULO VII

Permisos, calendario anual, vacaciones y excedencias

Artculo 38. Permisos retribuidos.

Los trabajadores, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince das, en caso de matrimonio o unin de hecho (acreditado mediante certificacin del registro de parejas de hecho).

b) Hasta tres das, en caso de nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalizacin de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, el plazo ser de cinco das. c) Un da por traslado del domicilio habitual. d) Un da por boda de un hijo o un hermano. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carcter pblico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica. f) Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicos de preparacin del parto, previo aviso a la empresa, y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. g) El personal disfrutar de 6 das laborables de permisos retribuidos, preferentemente en Navidad y Semana Santa; en todo caso, deber acumularse el disfrute ininterrumpido de tres das. El personal que preste sus servicios en Centros Especiales de Empleo disfrutar de 4 das laborables de permisos retribuidos, preferentemente Navidad y Semana Santa; en todo caso, deber acumularse el disfrute ininterrumpido de dos das. El personal no docente de centros educativos podr disfrutar de 3 das laborables de permisos retribuidos al cabo del ao. Respecto del personal docente de los centros educativos se estar a lo dispuesto en el artculo ocho del Anexo I. h) Respecto de los permisos y licencias a conceder a los representantes de los trabajadores y de las secciones sindicales se estar a lo previsto en la legislacin vigente.

Artculo 39. Permisos no retribuidos.

Todo el personal podr solicitar hasta quince das de permiso sin sueldo por ao, que debern serle concedidos si se hace con preaviso de cinco das laborales.

Artculo 40. Calendario anual.

Las empresas y trabajadores podrn establecer un calendario interno de vacaciones, en el que podrn ampliar la duracin de las mismas, las fiestas laborales y los permisos especiales, salvando la debida atencin de los servicios que deban funcionar.

Los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a un descanso semanal de 36 horas ininterrumpidas.

Artculo 41. Vacaciones.

Todo el personal tendr derecho a disfrutar, preferentemente en verano, 30 das naturales de vacaciones anuales retribuidas. En ningn caso estas vacaciones podrn ser compensadas econmicamente.

Artculo 42. Maternidad, adopcin y cuidado de familiares.

a) Maternidad: Las empresas, afectadas por este Convenio se atendrn a lo regulado en la Ley 39/1999 de Conciliacin de la Vida Familiar y Laboral de las personas trabajadoras.

Las trabajadoras, por alumbramiento, tendrn derecho a 16 semanas retribuidas, 18 en caso de parto mltiple, distribuidas a opcin de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. Las trabajadoras en situacin de licencia a causa de embarazo percibirn el 100% de su retribucin. b) Cuidado de menores o familiares que no pueden valerse por s mismos: El personal, que por razones de guarda tengan a su cuidado algn menor de seis aos o a una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee actividad retribuida y no pueda valerse por s mismo, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por s mismo. Si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La concrecin horaria de la reduccin de jornada corresponde al trabajador o trabajadora, quien deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha que se reincorporar a su jornada ordinaria. c) Adopcin y acogimiento: En los supuestos de adopcin y acogimiento de menores hasta seis aos, el permiso tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. Este permiso tambin se disfrutar en los supuestos de adopcin o acogimiento de menores, mayores de seis aos, cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por venir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar, debidamente acreditadas por servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos. Los trabajadores y trabajadoras en situacin de licencia derivada de adopcin o acogimiento percibirn el 100% de su retribucin. Cuando las vacaciones coincidan total o parcialmente con el perodo de baja mdica por maternidad, stas se disfrutarn hasta completar el mes, a continuacin del alta mdica o cuando acuerden las partes.

Artculo 43. Lactancia.

Las trabajadoras y los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, retribuida, que podrn dividir en dos fracciones o acumulada para su disfrute semanal o mensual. Dicho perodo no podrn disfrutarlo, simultneamente los dos cnyuges.

Artculo 44. Excedencias.

Se conceder excedencia forzosa, adems de en los casos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, por el ejercicio de funciones sindicales de mbito provincial o superior, siempre que la Central Sindical a la que pertenece sea un sindicato representativo.

La empresa podr conceder excedencia forzosa, cuando lo solicite el trabajador por razones de ampliacin de estudios, promocin del trabajador dentro del sector, funciones sindicales, etc. A partir de la finalizacin de la baja por maternidad o del disfrute de las vacaciones tendr derecho el/la trabajador/a, previa solicitud, a disfrutar excedencia con reserva de puesto de trabajo y computo de antigedad hasta tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa Todo trabajador con discapacidad que se incorpore al empleo ordinario tendr derecho a un ao de excedencia voluntaria con derecho a reincorporarse si hubiera vacante en la categora que ostentaba en la empresa. El personal titulado de grado medio y superior con una antigedad mnima de 3 aos en la empresa, podr solicitar excedencia forzosa con reserva de puesto de trabajo por un ao prorrogable excepcionalmente por otro ms para ampliacin de estudios relacionados con su profesin, dando prioridad a los graduados universitarios que quieran hacer licenciaturas o, cuando estando en posesin de stas, pretendan realizar el doctorado. Lo sealado en el prrafo anterior se har extensivo a los trabajadores que precisen obtener una titulacin para desarrollar sus tareas profesionales. Excedencia por cuidado de familiares:

El trabajador tendr derecho a que se le conceda la situacin de excedencia para atender a un familiar gravemente enfermo, acreditado mdicamente dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad o pareja de hecho, con una duracin mxima de un ao; la excedencia se entender concedida sin derecho a retribucin alguna. Se solicitarn siempre por escrito con una antelacin de al menos treinta das a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables, de urgente necesidad, debiendo recibir contestacin escrita por parte del centro en el plazo de cinco das. Durante la situacin de excedencia la vacante podr ser cubierta por un suplente. Este cesar en su cometido, dando por finalizada su relacin laboral en el momento de la incorporacin del titular.

En materia de excedencia voluntaria, se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente.

CAPTULO VIII

Formacin y subrogacin empresarial

Artculo 45. Formacin.

Todos los trabajadores afectados por este convenio tendrn derecho a 30 horas anuales, dentro de su jornada laboral para su formacin en el propio centro o a permisos para su formacin externa; queda a criterio de la empresa la concesin de permisos para formacin cuando lo solicite ms de un trabajador y coincidan total o parcialmente las fechas del curso que soliciten.

Artculo 46. Subrogacin empresarial.

Las empresas y centros que, en virtud de contratacin pblica o de cualquier tipo de transmisin, sustituyan a otras que viniesen prestando servicios de atencin y asistencia a personas con discapacidad, se subrogarn en la totalidad de derechos y obligaciones en los trminos previstos en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.

CAPTULO IX

Faltas y sanciones

Artculo 47. Faltas leves.

Sern consideradas faltas leves las siguientes: a) 3 faltas de puntualidad cometidas durante un perodo de 30 das.

b) No notificar en un plazo de 24 horas siguientes a la ausencia los motivos que justificaron la falta al trabajo. c) El abandono del servicio sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo, siempre que por los perjuicios que origine a la empresa, a los minusvlidos o a los compaeros de trabajo no deba ser considerada grave o muy grave. d) Negligencia en el cumplimiento de las normas e instrucciones recibidas.

Artculo 48. Faltas graves.

Sern faltas graves: a) Ms de 3 y menos de 10 faltas de puntualidad cometidas durante un perodo de 30 das.

b) Faltar injustificadamente al trabajo ms de un da en un perodo de 30 das. c) Falta de atencin debida al trabajo encomendado y la desobediencia a las instrucciones de sus superiores en materia de servicio con perjuicio para la empresa o las personas con discapacidad. d) El incumplimiento de las medidas de seguridad y proteccin establecidas por la empresa; si este incumplimiento implicase riesgo de accidentes para s o para sus compaeros o personas atendidas en el centro o peligro de averas en las instalaciones, podr ser considerada como Falta Muy Grave. e) La actuacin con personas con discapacidad que implique falta de respeto y de consideracin a la dignidad de cada uno de ellos, siempre que no rena condiciones de gravedad que merezca su calificacin como muy graves. f) La reiteracin o reincidencia en falta leve en el plazo de 60 das.

Artculo 49. Faltas muy graves.

Sern faltas muy graves: a) Ms de 20 faltas de puntualidad cometidas en un ao.

b) La falta injustificada al trabajo durante 3 das en un perodo de un mes. c) La actuacin con personas con discapacidad que implique falta de respeto o de consideracin a la dignidad de cada uno de ellos. d) El incumplimiento de las medidas de seguridad y proteccin establecidas por la empresa. e) La simulacin de enfermedad o accidente. f) Los malos tratamientos de palabra u obra a los jefes y compa-eros. g) El abandono del trabajo o negligencia grave cuando cause graves perjuicios a la empresa o pueda originarlos a los minusvlidos. h) El fraude, la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto, robo o complicidad, tanto en la empresa como a terceras personas, cometido dentro de las dependencias de la empresa o durante el servicio. i) El abuso de autoridad. j) La reiteracin o reincidencia en faltas graves cometidas durante un trimestre.

Artculo 50.

La enumeracin de las faltas de los artculos anteriores es enunciativa.

Artculo 51. Sanciones.

La empresa tiene facultad de imponer sanciones. Todas las sanciones debern comunicarse por escrito al trabajador, indicando los hechos, la graduacin de la misma y la sancin adoptada.

Las faltas graves o muy graves debern ser comunicadas para su conocimiento al delegado sindical, si lo hubiera. Las sanciones mximas que podrn imponer las empresas, segn la gravedad y circunstancias de las faltas, sern las siguientes:

a) Faltas leves: Amonestacin verbal. Si fueran reiteradas, amonestacin por escrito.

b) Faltas graves:

Amonestacin por escrito con conocimiento de los delegados de personal o Comit de Empresa.

Suspensin de empleo y sueldo hasta 15 das cuando exista reincidencia.

c) Faltas muy graves:

Amonestacin de despido.

Suspensin de empleo y sueldo hasta 60 das. Despido.

Artculo 52. Prescripcin.

Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirn, en caso de faltas leves, a los diez das, las graves a los quince das y las muy graves a los cincuenta das, en ambos casos a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin.

CAPTULO X

Derechos sindicales

Artculo 53. No discriminacin.

Ningn trabajador podr ser discriminado en razn de su afiliacin sindical.

Artculo 54. Electores elegibles.

Todo trabajador podr ser elector y elegible para ostentar cargos sindicales, siempre que rena los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y la L.O.L.S.

Artculo 55. Garantas.

Tanto los miembros de los Comits de Empresa como los delegados sindicales, tendrn todas las garantas expresadas en la Ley.

Artculo 56. Derechos.

1. De acuerdo con el artculo 8 del Ttulo IV de la L.O.L.S., los trabajadores afiliados a un sindicato podrn en el mbito de la empresa o centro de trabajo: a) Constituir Secciones Sindicales de conformidad a lo establecido en los Estatutos del Sindicato.

b) Celebrar reuniones, previa notificacin al empresario, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical, todo ello fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal del centro. c) Recibir informacin que le remita su sindicato. d) Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados y a los trabajadores en general, la empresa pondr a su disposicin un tabln de anuncios que deber situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.

2. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal en las organizaciones ms representativas, tendrn derecho, segn el artculo 9 de la L.O.L.S., a:

a) A la asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicacin al empresario, sin interrumpir el trabajo normal.

b) Los representantes sindicales que participen en las negociaciones de los convenios colectivos, manteniendo sus vinculaciones como trabajador en activo en alguna empresa, tendrn derecho a la concesin de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor negociadora, siempre que est afectado por la negociacin. c) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo. d) A la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cmputo de antigedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.

Artculo 57. Acumulacin de horas sindicales.

Para facilitar la actividad sindical en la empresa, provincia, regin, Comunidad Autnoma o Estado, las centrales sindicales con derecho a formar parte de la Mesa Negociadora del Convenio, podrn acumular las horas de los distintos miembros de los Comits de Empresa y, en su caso, de los delegados de personal pertenecientes a sus organizaciones en aquellos trabajadores, delegados o miembros del Comit de Empresa que las centrales sindicales designen.

Para hacer efectivo lo establecido en este artculo, los sindicatos comunicarn a la Patronal el deseo de acumular las horas de sus dele-gados. Los acuerdos que a efectos de fijar el nmero de permanentes sindicales se negocien con las Administraciones en la aplicacin de este artculo, tambin sern notificados a la organizacin patronal. Las Administraciones correspondientes harn efectivos los salarios de dichos liberados, segn la legislacin vigente. Los sindicatos tienen la obligacin de comunicar al centro el nombre de su trabajador liberado, previa aceptacin del mismo.

Artculo 58. Reunin.

Se garantizar el derecho que los trabajadores del centro tienen a reunirse en el mismo centro, siempre que no se perturbe el desarrollo normal de las actividades del mismo y, en todo caso, de acuerdo con la legislacin vigente.

Las reuniones debern ser comunicadas al Director o representante de la empresa con la antelacin debida, con indicacin de los asuntos incluidos en el orden del da y las personas no pertenecientes al centro que van a asistir a la asamblea. Con el fin de garantizar este derecho al personal no docente, los centros podrn regular el trabajo del da, con el fin de hacer posible la asistencia de este personal a dichas asambleas.

CAPTULO XI

Mejoras sociales

Artculo 59. Gratuidad.

Los hijos de los trabajadores tendrn derecho a plaza de enseanza gratuita en cualquier centro afectado por este Convenio dentro de la Comunidad Autnoma donde residan, siempre que renan las caractersticas previstas para los alumnos del centro al que soliciten la plaza.

Cuando la solicitud no se realice para el centro en que presten sus servicios, debern formular la peticin a la comisin Paritaria en el mes de mayo. En la solicitud aportarn los datos necesarios y suficientes, tanto del alumno como del centro.

Artculo 60. Incapacidad temporal.

Los trabajadores en situacin de IT percibirn como mnimo el 75% de su retribucin total, incluidos los incrementos salariales producidos en el perodo de baja. Durante los primeros 30 das de IT percibirn el 100% de su retribucin mensual ordinaria.

Cuando la baja sea consecuencia de una enfermedad profesional, percibir el 100% de su retribucin total durante el periodo de baja.

Artculo 61. Plizas de Responsabilidad Civil.

Todas las empresas comprendidas en el mbito de aplicacin de este Convenio, debern contar con una pliza de responsabilidad civil de 120.202 por siniestro para cubrir al personal afectado por este Convenio, incluyndose en la misma la defensa jurdica correspondiente.

Los centros afectados por este Convenio, en un plazo no superior a tres meses a partir de la publicacin en el Boletn Oficial del Estado del Convenio, se adherirn a dicha pliza y notificarn pblicamente, en el mes de enero de cada ao, a los representantes de los trabajadores la suscripcin de la misma y los procedimientos a seguir en caso de siniestro. Deber estar asegurado todo el personal afectado por el Convenio y la acreditacin se har por los boletines TC-2. Tambin se asegurarn, nominalmente, todos los trabajadores en situacin de excedencia forzosa, excepto los designados o elegidos para un cargo pblico, aun cuando no figuren en el TC-2 del centro. A la Comisin Paritaria corresponde velar por el cumplimiento de lo establecido en este artculo.

Artculo 62. Gratificacin. Vinculacin.

Todo el personal de los centros no concertados o subvencionados tendr derecho, al cumplir los doce aos de servicios en la empresa, a una gratificacin extraordinaria equivalente al 7 por 100 de la remuneracin anual establecida para su categora en las tablas salariales vigentes en ese momento. Esta gratificacin se percibir cada vez que el trabajador cumpla un mltiplo de doce aos de antigedad.

El trabajador perder este derecho si con anterioridad fuese sancionado con falta grave o muy grave y sta no estuviese prescrita o, aun estndolo, en dicho periodo se le sancionara por la comisin de seis o ms faltas graves o muy graves.

CAPTULO XII

Seguridad y salud laboral

Artculo 63. Seguridad y salud laboral.

Los centros, empresas y el personal de las mismas incluidos en el mbito de aplicacin de este convenio cumplirn las disposiciones sobre Seguridad y Salud Laboral contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y la normativa que la desarrolla. Para ello debern nombrarse los delegados de prevencin y los comits de seguridad y salud en los mbitos en que la ley establece.

Artculo 64. Revisin mdica.

La empresa, centro o entidad garantizar a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo que realicen con los protocolos bsicos establecidos por las Mutuas y aquellas pruebas especficas que el departamento de Servicio de Prevencin y la Comisin Sectorial de Seguridad y Salud Laboral establezca para cada una de las categoras profesionales.

Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.

Artculo 65. Cambio de puesto de trabajo para embarazadas.

La evaluacin de los riesgos a que se refiere el art. 16 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico.

Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los servicios mdicos del INSS o de la Mutua, con el informe del mdico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario deber determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. En el supuesto de no ser posible el cambio de puesto de trabajo dentro de la misma categora profesional, la empresa, asegurar los beneficios y derechos econmicos o de otro tipo inherentes a su puesto anterior y la incorporacin al puesto de trabajo habitual cuando la trabajadora se reincorpore.

Artculo 66. Planes de autoproteccin.

Todos los centros de trabajo deben contar con un Plan de Emergencia actualizado que incluya el Plan de Evacuacin, de acuerdo con el R. D. 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas en materia de sealizacin de seguridad y salud en el trabajo.

El plan de autoproteccin se inspirar al margen del R. D. sobre sealizacin anteriormente citado, tanto en la Orden de 13 de noviembre de 1984 (BOE-17 de noviembre) sobre ejercicios prcticos de evacuacin de emergencia en Centros de E.G.B., Bachillerato y F.P., como en la Ley de 21 de enero de 1985 (BOE-25 de enero) sobre proteccin civil. Este Plan de Emergencia y Evacuacin ser consultado entre los trabajadores y trabajadoras permitiendo su participacin. Asimismo, y tal y como establecen las disposiciones legales enumeradas se realizar anualmente y ser revisado y modificado tanto en funcin de su eficacia como cuando se cambien o alteren alguno de los lugares o puestos de trabajo. El empresario deber informar a los trabajadores y trabajadoras, con carcter previo, la contratacin de los Servicios de Prevencin. Asimismo, la empresa informar a los representantes de los trabajadores y trabajadoras y a stos de las consecuencias sobre la salud que se derivan del trabajo realizado mediante la Evaluacin de Riesgos y que puedan influir negativamente en el desarrollo del art. 26 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Se establece el plazo de seis meses, a partir de la firma del Convenio, para desarrollar el Plan de Evaluacin de Riesgos.

Artculo 67. Delegados de Prevencin.

Respecto a la designacin, nombramiento, funciones y garantas de los Delegados de Prevencin, se estar a lo prevenido en la legislacin vigente.

El crdito horario de los Delegados de Prevencin ser el que corresponda como representantes de los trabajadores en esta materia especfica, de conformidad con lo prevenido en el art. 68 del E.T. y, adems, el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:

a) El correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud.

b) El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevencin de riesgos. c) El destinado para acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo. d) El destinado para acompaar a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo. e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un dao en la salud de los trabaja-dores. f) El destinado a su formacin.

Artculo 68. Formacin en Salud Laboral.

Dentro de los planes formativos que las empresas, centros o entidades deben acometer anualmente y de conformidad con el art. 19 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales se impartir a cada uno de los trabajadores y trabajadoras una formacin terica y prctica de 15 horas mnimas, que se imputarn con cargo a las 30 horas de formacin establecidas en el artculo 41. del presente Convenio. Esta formacin, tal y como establece el art. 19.2 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, deber impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.

Disposicin transitoria primera.

Las partes firmantes del presente Convenio, se comprometen a constituir una Comisin integrada por miembros de ambas representaciones, para que analice, estudie, y en su caso, acuerde, el tratamiento del Complemento de Mejora de la Calidad, as como la Clasificacin Profesional. La citada Comisin iniciara sus trabajos antes del 21 de diciembre de 2004 y sus resultados se sometern a la aprobacin de la Comisin Negociadora, que ser a la que corresponder la aprobacin, en su caso.

Disposicin transitoria segunda.

En las nuevas contrataciones que efecten los Centros Especiales de Empleo, a los trabajadores se les clasificar en el correspondiente grupo profesional definido en el art. 37 de este convenio, percibiendo sus retribuciones en los niveles y cuantas establecidas en el anexo IV del convenio (personal de centros especiales de empleo segn grupos profesio-nales).

Los trabajadores que a la firma del X Convenio venan prestando sus servicios en los Centros Especiales de Empleo mantendrn la categora profesional establecida en el IX Convenio, y percibirn sus retribuciones conforme a las cuantas recogidas en la tabla salarial del anexo III; las retribuciones sealadas las percibirn los citados trabajadores a ttulo personal y como condicin ms beneficiosa, sin que, en ningn caso, puedan ser compensables ni absorbibles, y sindoles de aplicacin las revisiones salariales que en el futuro se pacten.

Disposicin adicional primera. Mediacin y arbitraje.

Las partes negociadoras del presente convenio se adhieren al acuerdo sobre solucin extrajudicial de conflictos laborales (ASEC), as como a su Reglamento de aplicacin que vincular a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisin Paritaria de ste Convenio.

Disposicin adicional segunda.

Al amparo de lo previsto en el artculo 19 del R. D. 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de formacin profesional continua acuerdan constituir una comisin paritaria sectorial.

Disposicin adicional tercera.

Los auxiliares y especialistas no mdicos incluidos en el mbito de aplicacin del X Convenio quedan asimilados a la categora profesional de Cuidador.

Disposicin adicional cuarta.

Habiendo quedado sin vigencia el IV Convenio Colectivo Provincial de Madrid y habiendo sido sustituido en su integridad por este Convenio Colectivo de mbito Estatal, las partes acuerdan: 1. Reconocimiento, con carcter consolidado de las condiciones ms beneficiosas que venan disfrutando a 31-12-1997 los trabajadores acogidos al Convenio Colectivo Provincial de Madrid, que las tuvieran consolidadas en ese momento y vinieran percibindolas.

2. Las diferencias salariales que, globalmente y en cmputo anual, existan entre el Convenio Nacional y el derogado, se recogern en un Complemento Personal con carcter consolidado que se fraccionar y abonar en las mismas mensualidades en que se divida el pago del salario base del Convenio Nacional; este complemento ser devengado exclusivamente por el personal al que se refiere el apartado 1 anterior.

Disposicin adicional quinta.

El personal Tcnico no Titulado del subgrupo 4., del grupo I a que se refiere el artculo 10 del IX Convenio y que desarrollen su trabajo en Centros de Terapia Ocupacional, podrn disfrutar de veinte das ms de vacaciones distribuidas a lo largo del ao en cuatro periodos, dos de los cuales coincidirn con las Fiestas de Navidad y Semana Santa. Los restantes se disfrutarn aprovechando los periodos de inactividad o menor actividad de los servicios.

Para el personal tcnico no titulado del subgrupo 4, del grupo I, a que se refiere el art. 10 del IX Convenio Colectivo, y desarrollen su trabajo en Centros de Terapia Ocupacional, su jornada anual efectiva ser de 1.589 horas.

Disposicin adicional sexta.

Se respetarn como derechos ad personam las condiciones de vacaciones ms beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores y trabajadoras dentro de la empresa antes de la entrada en vigor de este convenio y se conservarn como derecho ad personam.

Disposicin adicional sptima.

Las partes firmantes del presente convenio acuerdan la constitucin de las siguientes Comisiones: Comisin para el estudio de alternativas a las consecuencias que se puedan derivar de la Ley 8/87, con alternativas que podran incluir la supresin del artculo 11 del anexo 1 de este Convenio y su sustitucin por otras obligaciones, de manera que las cargas que de ello se deriven sigan siendo con cargo al mdulo de concierto previas las correspondientes negociaciones y/o acuerdos con las Administraciones Educativas.

Comisin para la clarificacin de la jornada efectiva de trabajo de los centros adscritos al presente Convenio segn su mbito funcional.

Las diferentes Comisiones se constituirn antes del 21 de diciembre de 2004 y sus resultados sern sometidos a la aprobacin de la Comisin Negociadora.

Disposicin adicional octava.

Las partes firmantes considerarn a la hora de negociar el incremento salarial correspondiente al ao 2005, la posible desviacin que, en su caso, se hubiese producido respecto del IPC de 2004 en la revisin salarial negociada en el presente convenio, excepto respecto de los trabajadores de los centros educativos sometidos a rgimen de pago delegado.

ANEXO I De los centros educativos

Artculo 1. Contratacin.

En los centros concertados la contratacin del profesorado titular se realizar de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica Reguladora del Derecho a la Educacin o norma que lo sustituya.

La duracin mnima de los contratos temporales del profesor titular ser hasta el 31 de Agosto del curso escolar para que el que se contrata. En los centros concertados, el profesorado en pago delegado contratado bajo la modalidad de contrato en prcticas, recibir el 100% de su retribucin conforme a las tablas del presente Convenio, lo cual queda condicionado suspensivamente a que la Administracin Educativa responsable del pago delegado se haga cargo, y sin que los centros concertados deban abonar cantidad alguna por este concepto.

Artculo 2. Plus de cargo.

El personal docente en pago delegado de los centros concertados a quienes se les encomiende alguna de las funciones directivas (Director del centro, Vicedirector o Coordinador de la Seccin de Formacin Profesional, Jefe de Estudios), percibirn mensualmente, los complementos reflejados en el Anexo V punto 2 durante el tiempo que ejerzan dichas funciones slo cuando la Administracin Educativa responsable del pago delegado se haga cargo de los mismos sin que los centros tengan que abonar cantidad alguna por este concepto

Respecto de los centros concertados y en relacin con el personal en pago delegado, los acuerdos sealados en el art. 7 podrn incrementar las cuantas sealadas, lo cual queda condicionado suspensivamente a que la Administracin Educativa responsable del pago delegado se haga cargo, y sin que los centros concertados deban abonar cantidad alguna por este concepto.

Artculo 3. Plus de residencia e insularidad.

El profesorado de los centros concertados que perciba su remuneracin por pago delegado, tendr derecho al plus de residencia cuando deba residir en Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla. Su cuanta ser equivalente al 100% de lo que las Administraciones Educativas abonen por este concepto a sus Funcionarios, lo cual queda condicionado suspensivamente a que la Administracin Educativa responsable del pago delegado se haga cargo, y sin que los centros concertados deban abonar cantidad alguna por este concepto.

Artculo 4. Extincin del concierto o subvencin.

Cuando por cualquier circunstancia el concierto o subvencin quede resuelto o en suspenso para la totalidad o parte de las unidades concertadas, el profesor afectado slo tendr derecho a exigir de la empresa los salarios que le correspondan por la aplicacin de las tablas salariales del presente convenio para centros no concertados.

Los trabajadores que se vean afectados por expedientes de regulacin de empleo, extincin o modificacin de contratos de trabajo, como consecuencia de la retirada de conciertos por decisin administrativa, se le aplicarn los correspondientes acuerdos de centros en crisis o mantenimiento de empleo firmados por las Administraciones Educativas, Patronales y Sindicatos, o los que en el futuro puedan suscribirse.

Artculo 5. Mdulos econmicos, garanta salarial.

Cuando en los conciertos o subvenciones se establezca un mdulo para salarios, los centros acogidos a los mismos o, en su caso, la administracin por pago delegado, abonar a los afectados el importe de dicho mdulo. En ningn caso, por aplicacin de los mdulos econmicos sealados, podr percibir el trabajador una cantidad inferior a la que las tablas salariales del Convenio establecen.

Artculo 6. Jornada anual.

El nmero de horas de trabajo efectivo al ao para el personal docente de los Centros de Enseanza, son las que en este y artculos siguientes, se especifican: De centros sin internado: 1.323.

De centros con internado: 1.380 (*).

La jornada anual efectiva de trabajo para resto del personal ser de 1.736 horas, equivalente a 37,5 horas de trabajo a la semana.

Artculo 7. Jornada semanal.

La jornada para el personal docente ser de 25 horas lectivas y 5 complementarias ms un nmero de horas a disposicin del Centro. En los niveles no concertados se fijar igualmente la jornada para el profesorado.

Durante el perodo estival, el personal administrativo de los Centros de Enseanza, sin internado, tendr derecho a jornada continuada. En estos centros se extender la jornada intensiva para el resto del personal cuando en el mismo no se lleven a cabo actividades durante el verano.

Artculo 8. Vacaciones.

Cada ao, alternativamente, el 50% del personal docente de los centros de enseanza con residencia disfrutar quince das ms de vacaciones de verano. Al profesorado al que no corresponda disfrutar dicho incremento de vacaciones tendr derecho a percibir ese mes un plus compensatorio por importe de 162,27. As mismo disfrutarn de seis das de vacaciones en semana Santa y ocho das en Navidad.

El profesorado de los centros de enseanza donde no exista internado tendr derecho a iniciar las vacaciones de verano una semana despus de los alumnos y a incorporarse una semana antes del regreso de estos. En Navidad y Semana Santa tendrn las mismas vacaciones que los alumnos. El resto del personal de los centros de enseanza disfrutar, distribuidos en cuatro periodos, dos de los cuales incluirn, preferentemente, fechas de Semana Santa y Navidad, hasta un total de dieciocho das naturales ms de vacaciones al ao. Los restantes se disfrutarn aprovechando los periodos de inactividad o menor actividad de los servicios. Las empresas y los trabajadores podrn establecer un calendario interno de vacaciones en el que podrn ampliar la duracin de las mismas, as como fiestas laborales y permisos especiales, salvando la debida atencin de los servicios que deban funcionar. Para la ejecucin de lo sealado en el prrafo anterior y el cumplimiento del nmero de horas anuales pactadas, no tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de la jornada semanal establecida, siempre que no se sobrepase lo previsto en el nmero 3 del art. 34 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 9. Formacin.

El personal docente tendr derecho, dentro de su jornada laboral, a 35 o 43 horas, segn se trate de centros con internado o sin internado, respectivamente, dedicadas a su formacin dentro del propio centro de trabajo, o a permisos para formacin externa.

El personal docente que asista a cursos de perfeccionamiento, previo permiso de la empresa, tendr derecho a percibir su retribucin durante su duracin, siempre que la Administracin educativa pague al sustituto. Los dems trabajadores afectados por este Convenio tendrn derecho a treinta horas anuales, dentro de su jornada laboral, para su formacin en el propio centro o a permisos para su formacin externa. Queda a criterio de la empresa la concesin de permisos para formacin cuando lo solicite ms de un trabajador y coincidan total o parcialmente las fechas de del curso o cursos solicitados.

Artculo 10. Incapacidad temporal.

El profesorado titular de los centros concertados, incluido en nmina de pago delegado, en situacin de incapacidad temporal y durante los siete primeros meses, recibir el complemento necesario hasta completar el 100% de su retribucin salarial total, incluidos los incrementos salariales producidos en periodo de baja. En caso de continuar la incapacidad, se abonar hasta el 100% un mes ms por cada trienio de antigedad. Todo lo anterior se tendr derecho a percibir siempre que lo abone la Administracin educativa correspondiente, as como la sustitucin del trabajador en tal situacin.(*) Las horas anuales se reducirn en 68 cuando disfrute del incremento de vacaciones anuales del art. 8, prrafo primero, del presente anexo.

(*) Las horas anuales se reducirn en 68 cuando disfrute del incremento de vacaciones anuales del art. 8, prrafo primero, del presente anexo.

Artculo 11. Premio por jubilacin.

Se establece para el personal docente de los centros concertados y pago delegado, un Premio de Jubilacin de tres mensualidades por los primeros quince aos de antigedad y un mes ms por cada quinquenio o fraccin.

ANEXO II Clasificacin profesional

Personal Tcnico de Grado Superior.-Es el que estando en posesin de ttulo universitario o de Escuela Tcnica de igual grado, realiza en la empresa funciones propias del ttulo para el que fue contratado. Personal Tcnico de Grado Medio.-Es el que estando en posesin de ttulo de grado Medio es contratado por la empresa en consideracin al ttulo alcanzado y ejerce con plena responsabilidad las funciones propias de su profesin. En esta categora se incluyen, entre otros, los siguientes profesio-nales:

a) Logopeda.-Es el profesional cuya funcin tiene por objeto la deteccin, exploracin, adaptacin y readaptacin de los trastornos de la voz, audicin, habla y lenguaje.

b) Fisioterapeuta.-Es el profesional que ejecuta tratamientos de rehabilitacin de alteraciones msculo esquelticas a travs de medios fsicos no cruentos.

Personal Docente:

Profesor Titular.-Es el que en posesin del diploma de Pedagoga Teraputica, Lenguaje y Audicin u otro que le habilite para la Educacin Especial tiene a su cargo un curso, impartiendo a los alumnos, como mnimo, las materias consideradas fundamentales.

Profesor Titular de Enseanzas Especiales.-Es el que con conocimientos tericos y prcticos ejerce funciones docentes, impartiendo materias no sujetas a un programa oficial completo y tiene a su cargo un grupo de alumnos. Profesor Auxiliar.-Se suprime esta categora, pasando los actuales a la categora de Profesor Titular de Enseanzas Especiales. Profesor de Taller.-Es quien instruye a los alumnos en los conocimientos tericos y prcticos correspondientes a una o ms tareas de una profesin u oficio y, adems, lleva el inventario del material, herramientas, tiles y materias primas, estando a su cargo la supervisin, conservacin y entretenimiento de los mismos, de forma que su estado responda siempre a la necesidad de su eficiente seguridad. Adjunto de Taller.-Es el que colabora con el profesor e instruye a los alumnos en las clases prcticas bajo la direccin de aqul. Educador.-Es el que en posesin de la titulacin correspondiente ha sido contratado por un centro de enseanza para realizar actividades educativas. En otro caso, o en otro tipo de centros, se adscribir a la categora profesional para la que fue contratado.

Personal Tcnico:

Jefe de Produccin.-Es el tcnico que con mando directo sobre Adjunto de Produccin, encargados y ayudantes, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del personal. Tiene a su cargo la direccin de los talleres, control de combustibles, materias primas, etc., clasificacin y distribucin de trabajos y personal a su cargo, estudios de produccin y rendimiento, debiendo participar en la produccin, cuando se produzca.

Adjunto de Produccin.-Es quien a las rdenes del Jefe de Produccin, si lo hubiere, dirige los trabajos del taller con responsabilidad sobre la forma de ordenarlos. Le corresponde la direccin del personal a sus rdenes, la actualizacin profesional o instruccin de los minusvlidos a l encomendados en los Centros Ocupacionales o Especiales de Empleo, participando directamente en las actividades de produccin cuando existan. Responder de la disciplina del taller, as como facilitar informacin sobre costes, presupuestos e inventarios. (Corresponde a la anterior categora de Maestro de Taller). Encargado.-Es el tcnico que dirige los trabajos de una seccin o grupo de trabajo, correspondindole la ordenacin del mismo. Se ocupar de la adecuada ejecucin de los trabajos, participando directamente en la produccin, cuando exista, actuando a las rdenes del Jefe de Produccin, donde existiese. Ayudante.-Es el tcnico que participa en la produccin, si la hubiera, y en las actividades laborales y de reciclaje y formacin de los minusvlidos, a las rdenes del Jefe de Produccin o Encargado. Auxiliar Tcnico Educativo.-Es el trabajador que realiza funciones polivalentes desarrollando su actividad profesional en colaboracin con el equipo docente y multidisciplinar en tareas auxiliares, complementarias y de apoyo a la labor de stas, tales como atenciones bsicas de los alumnos, movimientos grupales, colaboracin en la aplicacin de programas de autonoma personal, social y prelaboral, recogida de informacin, cumplimentacin y actualizacin de la documentacin acadmica, preparacin de material docente y, en general, cualquier otra actividad que tenga como fin la seguridad, bienestar y mejor aprovechamiento escolar del alumno. Cuidador.-Es el trabajador que con capacidad y funciones polivalentes preste servicios complementarios para la asistencia y atencin de minusvlidos, cuidando del orden y ejecucin de las actividades en todos los actos del da y de la noche, colaborando en programas de adquisicin de hbitos e, incluso, de modificacin de conducta, pudiendo tener la responsabilidad de un grupo de minusvlidos en actividades de aseo personal, habitaciones, cuidados higinicos, alimentacin, ocio y tiempo libre, excursiones, campamentos, atencin de rutas y dems funciones asistenciales y de integracin que le sean encomendadas. Jefe Administracin.-Es el provisto, o no, de poderes y bajo la dependencia directa de la Direccin General, tiene a su cargo la direccin administrativa del centro. Deber tener preparacin completa de los distintos trabajos que una administracin supone, estar al tanto de la legislacin y disposiciones oficiales que se dicten en relacin con el servicio que tiene encomendado y cuantas instrucciones de la empresa para la buena marcha administrativa y ordenacin de los servicios. Jefe de Primera.-Es el empleado, provisto o no de poderes, que acta a las rdenes inmediatas del Jefe Superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o ms servicios. Estn incluidas en esta categora aquellas personas que organizan y construyen la contabilidad de la empresa. Jefe de Segunda.-Es el administrativo que acta a las rdenes inmediatas del Jefe de Primera respectivo, si lo hubiere, y est encargado de orientar, dirigir o imprimir unidad a los servicios que tenga a su cargo, sustituyendo a los Jefes de Primera en caso de ausencia. Le corresponde distribuir el trabajo entre los Oficiales, Auxiliares y dems personal que de l dependan. Se asimilarn de esta categora los Cajeros con firma que, con empleados o sin ellos a sus rdenes, tengan encomendada la funcin de realizar los cobros y los pagos generales de la empresa, as como la custodia de caudales, confeccin de presupuestos y todos los documentos que se relacionan con la Caja. Por su cargo de confianza, el Cajero ser siempre de libre designacin de la empresa. Oficial de Primera.-Es el empleado mayor de veinte aos que acta a las rdenes de un jefe, si lo hubiere, y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad con o sin empleados a sus rdenes, realizan trabajos que requieran clculos, estudio, preparacin y condiciones adecuadas, tales como clculos de estadstica, transcripcin de libros de cuentas corrientes, redaccin de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y clculo de nminas de salarios, sueldos u operaciones anlogas. Se considerarn incluidos en esta categora los Cajeros de cobros y pagos sin firma, traductores, taquimecangrafos en idioma extranjero que, tomen al dictado cien palabras por minuto, traducindolas directamente a mquina en seis, los Jefes de Almacn y los que llevan a cabo, mediante el empleo de mquinas ordenadoras y la adecuada disposicin de elementos a partir de los datos de programa de trabajo, la realizacin de los mismos, resolviendo cuntos problemas surjan en su ejecucin. Oficial de Segunda.-Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un Jefe u Oficial de Primera, realiza trabajos de carcter auxiliar secundario que slo requieren conocimientos generales de la tcnica administrativa. Se incluyen en esta categora los Taquimecangrafos, de uno y otro sexo, que toman al dictado, en idioma nacional, 115 palabras por minuto traducindolas directamente, escrbanla dictado 350 pulsaciones por minuto o con la de 320 en trabajos de copia. Auxiliares.-Son los empleados, mayores de dieciocho aos, que se dedican a operaciones elementales de carcter administrativo, que no requieren iniciativa propia. Se incluyen en esta categora: los Auxiliares de Caja y los Taquimecangrafos, de uno y otro sexo, que con pulcritud y correccin realicen tareas de mecanografa sin alcanzar la velocidad exigida a los Oficiales de Segunda. Jefe de Cocina.-Es el profesional que presta servicios en empresas en las que trabajan ms de tres cocineros, teniendo a su cargo a todo el personal de cocina, responsabilizndose del buen fin de los alimentos, de su condimentacin y presentacin; as como del cuidado de su servicios en las debidas condiciones. Gobernanta/Gobernante.-Es quien tiene a su cargo la organizacin y control del personal de servicios domsticos, la custodia del material, utensilios domsticos y alimentos, estando encargada, en su caso, de la confeccin de mens, organizacin y control de la lavandera y lencera, etc. Oficial de 1. Es el operario especializado que realiza sus trabajos con tal grado de perfeccin que no slo permite llevar a cabo los que sean generales del mismo, sino aquellos otros que suponen un especial conocimiento, empeo y delicadeza, sabiendo leer e interpretar croquis y planos complicados y de cualquier tipo relacionados con su trabajo y especia-lidad. Oficial de 2. Es el operario que sin llegar a la especializacin exigida para el Oficial de 1., ejecuta las de su especialidad con la suficiente correccin y eficacia. En esta categora se incluye al oficial de mantenimiento, conductores y cocinero. Ayudante de Cocina.-Es el operario que est a las rdenes del Jefe de Cocina o Cocinero y le ayuda en sus funciones. Personal de servicios domsticos.-Son los que se ocupan del aseo y limpieza de dependencias, lavado, costura y plancha. Personal no cualificado.-Es el que desempea actividades que no integran propiamente un oficio o especialidad. Conserje.-Es el que tiene a su mando a los porteros y otros subalternos, distribuye su trabajo, cuidando de su actuacin y disciplina, siendo, adems, responsable del ornato y polica de los locales a su cargo. Ordenanza.-Se encarga de hacer recados dentro o fuera del centro, orientar al pblico, copiar documentos, recoger y entregar correspondencia y atender al telfono o centralita, que no le ocupen permanentemente. Portero.-Es el que cuida los accesos a los centros y dependencias, controlando las entradas y salidas de personas, realizando funciones de custodia y vigilancia. Telefonista.-Tiene por funcin establecer y atender las comunicaciones telefnicas interiores y exteriores, velando por el buen funcionamiento de la centralita.

ANEXO III

Tablas salariales

Centros de asistencia a personas con discapacidad

Ao 2004

Sueldo €

Trienios €

Grupo I. Personal tcnico

Subgrupo 1. Personal titulado de grado superior

1.397,60

52,23

Subgrupo 2. Personal titulado de grado medio

1.029,36

37,61

Logopeda

1.029,36

37,61

Fisioterapeuta

1.029,36

37,61

Trabajador Social

1.029,36

37,61

Diplomado en Enfermera

1.029,36

37,61

Subgrupo 3. Personal Docente:

Profesor Titular

1.142,32

36,90

Profesor titular de Enseanzas Especiales

993,90

31,78

Profesor de Taller

965,73

32,29

Adjunto de Taller

952,98

31,52

Educador

965,73

32,58

Subgrupo 4. Personal Tcnico y Auxiliares:

Jefe de Produccin

1.111,99

40,58

Adjunto de Produccin

1.042,47

37,10

Preparador Laboral

965,73

32,58

Tcnico en Integracin Social

965,73

32,58

Encargado de Taller o de Apoyo

955,13

33,44

Ayudante

895,36

33,22

Auxiliar Tcnico Educativo

781,21

29,67

Cuidador

744,65

28,16

Grupo II. Personal administrativo

Jefe de Administracin

1.118,06

41,80

Jefe de primera

1.048,04

38,66

Jefe de segunda

1.000,16

36,58

Oficial de primera

747,21

28,35

Oficial de segunda

703,16

26,20

Auxiliar

657,69

24,45

Grupo III. Profesionales de oficio

Jefe de cocina

829,12

33,46

Gobernanta/Gobernante

829,12

33,46

Oficial de primera

740,30

29,88

Oficial de segunda, cocinero, conductor

697,07

27,49

Ayudante de cocina

608,35

23,89

Personal de servicios domsticos

590,97

23,30

Personal no cualificado

590,97

23,30

Grupo IV. Personal de servicios

Conserje

660,59

26,30

Ordenanza

636,43

25,10

Portero, vigilante

611,80

23,89

Telefonista

606,14

23,89

ANEXO IV

Personal de centros especiales de empleo segn grupos profesionales

Euros

Tcnico Superior

1.397,60

52,23

Tcnico Medio

1.029,36

37,61

Mando Intermedio

955,14

33,44

Tcnico Ayudante

895,36

33,22

Administrativo

657,69

24,45

Tcnico no cualificado

590,97

23,30

Operario (hasta junio de 2004)

471,41

-

Operario (desde julio de 2004)

490,80

-

ANEXO V

Centros educativos I. Centros Educativos no concertados.-Se regirn por las tablas salariales resultantes de aplicar, sobre las retribuciones de 2003, un incremento del 3% en los conceptos de sueldo y trienio.

II. Centros Educativos Concertados:

Categora

Ao 2004

Sueldo €

Trienio €

Profesor Titular

1.353,03

32,37

Profesor de Taller (Formacin Profesional)

1.353,03

32,37

Psiclogo/pedagogo

1.490,98

54

Logopeda, profesor de apoyo y otros titulados de grado medio

1.364,63

36,05

Auxiliar Tcnico Educativo

763,90

29,02

Complementos salariales:

Director

298,29

11,14

Vicedirector o coordinador de la seccin de Formacin Profesional

214.66

9,90

Jefe de Estudios

193,13

9,27

Secretario

120,90

-

Encargado de residencia

104,79

-

El resto del personal de los centros concertados tendr las mismas retribuciones del apartado I del presente anexo, referido al personal de los Centros de Educacin Especial no Concertados.

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 28/02/2005
  • Fecha de publicación: 21/03/2005
  • Vigencia desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2004.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DICTA EN RELACION:
    • publicando un nuevo convenio: Resolucin de 5 de mayo de 2006 (Ref. BOE-A-2006-11477).
    • publicando Acuerdo sobre complemento salarial en la Comunidad de Madrid: Resolucin de 16 de agosto de 2005 (Ref. BOE-A-2005-15276).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
    • Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo (Ref. BOE-A-1981-12841).
  • EN RELACIN con el Convenio publicado por Resolucin de 3 de febrero de 2003 (Ref. BOE-A-2003-3486).
  • ADHESIN al Acuerdo publicado por Resolucin de 12 de enero de 2005 (Ref. BOE-A-2005-1531).
Materias
  • Asistencia social
  • Convenios colectivos
  • Discapacidad
  • Educacin Especial

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