Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el Convenio Colectivo Interprovincial suscrito por la Empresa «Transportes, Aduanas y Consignaciones, S. A.» (TAC) y su personal en fecha 19 de febrero de 1979;
Resultando que con fecha 21 de marzo de 1979 tuvo entrada en este Ministerio el expediente relativo al Convenio Colectivo Interprovincial para la Empresa «Transportes, Aduanas y Consignaciones, S. A.» (TAC), y su personal, con el texto y documentación complementaria, al objeto de proceder a su homologación, cuyo Convenio fue firmado el 19 de febrero de 1979 por las partes negociadoras con vigencia de 1 de enero a 31 de diciembre de 1979;
Considerando que por tratarse de una Empresa privada, que no alcanza en su ámbito de aplicación a una plantilla superior a 500 trabajadores, procede su homologación, sin ulterior trámite, con la advertencia, en su caso, de los efectos que determina el Real Decreto-ley 43/1977, de 25 de noviembre, sobre política salarial y empleo, en sus artículos 5.°, 2, en relación con el 6.° y 7.°;
Considerando que esta Dirección General es competente para resolver lo acordado por las partes en el Convenio Colectivo en orden a su homologación, así como, en su caso, disponer su inscripción en el Registro de la misma y publicación a tenor del artículo 14 de la Ley 38/1973, de 19 de diciembre, y artículo 12 de la Orden de 21 de enero de 1974;
Considerando que las partes ostentaron, tanto durante la fase de negociación como de la suscripción del Convenio Colectivo, capacidad representativa legal suficiente, habiéndosela reconocido así mutuamente;
Considerando que el Convenio objeto de estas actuaciones se ajusta a los preceptos reguladores contenidos en el Real Decreto-ley 49/1978, de 26 de diciembre, y no observándose en sus cláusulas contravención alguna a disposiciones de derecho necesario, procede su homologación con la advertencia prevista en el artículo 5.°, 3, del Real Decreto-ley 43/1977, de 25 de noviembre, cuya vigencia mantiene el Real Decreto-ley 49/1978, de 26 de diciembre;
Vistas las disposiciones citadas y demás de general aplicación,
Esta Dirección General acuerda:
1. Homologar el Convenio Colectivo Interprovincial para la Empresa «Transportes, Aduanas y Consignaciones, S. A.» (TAC), y su personal, haciéndoles saber que ello se entiende sin perjuicio de los efectos prevenidos en el párrafo 3.º del articulo del Real Decreto-ley 43/1977, de 25 de noviembre.
2. Notificar esta Resolución a los representantes social y empresarial de la Comisión Deliberante, haciéndoles saber que, de acuerdo con el artículo 14 de la Ley de 11 de diciembre de 1973, por tratarse de Resolución homologatoria, no cabe recurso alguna contra la misma en vía administrativa.
3. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y su inscripción en el Registro correspondiente.
Madrid, 17 de abril de 1979.–El Director general, José Miguel Prados Terriente.
Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Interprovincial para la Empresa «Transportes, Aduanas y Consignaciones, Sociedad Anónima» (TAC).
Ambito territorial, funcional y personal
El presente Convenio Colectivo Interprovincial es de aplicación a la totalidad de los Centros de trabajo que la Empresa tiene enclavados en territorio nacional, cualesquiera que sean las actividades que en ellos se desarrollan, con exclusión de la Marina Mercante, regulada por su propia Ordenanza de Trabajo, y su objeto es mejorar el nivel de vida de sus empleados, estimulando al propio tiempo su capacidad de trabajo.
Siendo la actividad preferente de la Empresa, con exclusión de la Marina Mercante, que se regula por sus propias normas, la de Armadores, Consignatarios de Buques, Fletamentos, Agentes de Aduanas, Transitarios y Cargas y Descargas, todas estas actividades, incluidas las preparatorias o coadyuvantes, por principio de unidad de Empresa quedan sometidas al presente Convenio.
Afecta a la totalidad del personal encuadrado en la Empresa que se halle prestando servicios en la actualidad, así como a los que ingresen en la Empresa durante la vigencia de este Convenio, quedando excluidos del ámbito de su aplicación el personal directivo, a que se refiere el artículo 7.° de la Ley de Contratos de Trabajo, así como el personal técnico o titulado contratado como tal y el personal encuadrado en la Ordenanza del Trabajo en la Marina Mercante, todos los cuales se regirán en sus relaciones con la Empresa exclusivamente por las normas especificas de su modalidad contractual y la citada Ordenanza, respectivamente.
Vigencia, duración y revisión
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 1979, a todos sus efectos, cualquiera que sea la fecha de su publicación oficial, y tendrá una duración de un año, a no ser que ambas partes pacten su continuación. En 1 de julio de 1979 se procederá a la revisión de los salarios, si se dan los condicionamientos establecidos en el articulo 3.º del Real Decreto-ley 40/1978, de 26 de diciembre, y en los términos que en su desarrollo puedan establecerse.
La parte que desee la revisión o modificación del presente Convenio deberá denunciarlo ante la autoridad correspondiente, con una antelación, al menos, de tres meses a la fecha de su caducidad.
Comisión Mixta
Se crea la Comisión Mixta del Convenio como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento, que estará formada por tres representantes sociales y tres económicos, que serán designados de entre los que hayan formado parte de la Comisión Deliberadora del Convenio, actuando como Presidente el que designen las Leyes vigentes.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisible y a efectos de su aplicación serán consideradas globalmente y referidas a período anual.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que rigieran anteriormente al Convenio por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso o administrativo, convenio sindical, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales, regionales o por cualquier otra causa.
En el orden económico, y para la aplicación del Convenio a cada caso concreto, se estará a lo pactado, con abstracción de los conceptos salariales o económicos anteriores al Convenio, su cuantía y regulación. Por consiguiente, son compensables todos los pluses, premios o primas o cualquier otra retribución económica.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global exceden del pacto, manteniéndose estrictamente «ad personam» y entendidas como cantidades líquidas, pues son situaciones económicas las que se garantizan personalmente en este artículo.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o en alguno de los aspectos retributivos, únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente consideradas y sumadas a las condiciones legales vigentes con anterioridad al Convenio superasen el nivel total de éste.
En el supuesto de que la autoridad laboral, en el ejercicio de sus facultades, no aprobase algunos de los puntos esenciales del Convenio que cualquiera de las partes considerara sustancial, éste quedará sin efecto práctico, debiéndose reconsiderar su contenido y aplicación en el más breve espacio de tiempo en beneficio de las partes deliberantes.
Organización del trabajo
La organización del trabajo de la Empresa es facultad exclusiva de su Dirección. A tales efectos se comprende dentro de las citadas atribuciones, y entre otras otorgadas por la vigente legislación, las siguientes:
a) La adscripción o traslado del personal a distintas secciones o Centros de trabajo dentro de la misma localidad o zona.
b) El establecimiento de sistemas de tumos de trabajo continuados o partidos, con adscripción o traslado entre los mismos del personal en cada momento estimado preciso.
c) La modificación de los procedimientos o métodos de trabajo.
d) La asignación de labores determinadas al personal y adjudicación del número de máquinas o tareas para la saturación del trabajo.
e) El señalamiento de disposiciones sobre vigilancia, cuidado y limpieza de las máquinas y puestos de trabajo.
f) Cualquier cambio de funciones o servicios de los trabajadores que no perjudique su formación profesional.
Retribuciones
El sistema de retribución a aplicar por la Empresa para todo el personal afectado por el Convenio consistirá en una cantidad anual compuesta de doce mensualidades, y cinco y media pagas extraordinarias de igual importe que aquéllas, a pagar en las fechas que más adelante se determinan.
La retribución mensual estará constituida por un salario o sueldo base de Convenio y un devengo denominado plus Convenio, cuyos importes para cada categoría profesional figuran en los anexos 1 y 2 y los complementos voluntarios, en su caso.
Independientemente de los conceptos que anteceden, se establecen aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en trienios sin límite, cuyos importes serán los que se señalan por categorías profesionales en el anexo número 3.
Se mantiene el plus de asistencia, que devengará todo el personal fijo afectado por este Convenio que tenga asignada lomada legal completa de trabajo. Su cuantía será de 210 pesetas por día laborable de asistencia al trabajo, igual para todo el personal indicado, sin distinción de categorías, y de 420 pesetas caso de que por necesidades del servicio tenga que acudir al trabajo en día festivo.
No obstante lo anterior, las mujeres de limpieza participarán del plus de asistencia, a razón de 40 pesetas por hora de trabajo.
Asimismo, se percibirá el plus de asistencia en cuantía de 210 pesetas por día laborable, durante el tiempo en que el trabajador se encuentre enfermo, accidentado o en disfrute de vacaciones. La percepción del referido plus de asistencia, en caso de enfermedad o accidente, se iniciará en la fecha de baja y terminará cuando el trabajador deje de percibir la prestación económica de incapacidad laboral transitoria de la Seguridad Social.
El plus de asistencia no se computará a efectos de pagas extraordinarias.
El personal residente en la plaza de Baleares percibirá como complemento de residencia el 50 por 100 del salario base que figura establecido en el anexo número 1 de la vigente Ordenanza Laboral de las Empresas Consignatarias de Buques, siempre que las retribuciones contenidas en este Convenio para el personal residente en dicha plaza fueran inferiores, en su conjunto anual, a las establecidas en el artículo 15 de dicha Ordenanza, o en su saldo de diferencia, si éste existiere. Este complemento no tendrá repercusión en las pagas extraordinarias, según se dispone en el artículo 15 de la referida Ordenanza.
La Empresa, sobre los valores pactados en el presente Convenio, podra establecer retribuciones voluntarias y/o complementos de sueldo, cuando las circunstancias lo autoricen o aconsejen, y que como tales se regirán por las normas vigentes.
La totalidad del personal comprendido en, el presente Convenio percibirá anualmente las siguientes pagas o gratificaciones extraordinarias:
Paga de enero: Media mensualidad.
Paga de marzo: Una mensualidad.
Paga de mayo: Una mensualidad.
Paga de julio: Una mensualidad.
Paga de septiembre: Una mensualidad.
Paga de diciembre: Una mensualidad.
Dichas pagas deberán hacerse efectivas dentro de cada uno de los meses anteriormente citados.
Dentro de los límites que señala la Ley de Jornada Máxima Legal, se estimará necesaria la prestación de horas extraordinarias en aquellos trabajos o momentos que, a juicio de la Dirección de la Empresa o Delegado de Agencia, lo hagan necesario, considerándose para ello, entre otras causas, los casos de preparación o reparaciones urgentes, trabajos circunstanciales perentorios que sean necesarios realizar por inminencia de daño o perjuicio que se deba evitar, trabajos perentorios para la puesta en marcha de elementos o unidades de trabajo, necesidad de terminación de operaciones, atención a clientes y otras de carácter análogo.
Al personal que deba realizarlos se le avisará con la antelación suficiente.
Las horas extraordinarias se abonará en cada categoría profesional con el 50 por 100 las cuatro primeras, y del 100 por 100 las restantes; del 100 por 100 a contar de la primera, en los trabajos nocturnos y las realizadas en domingos y festivos. Se considerarán como trabajos de noche los que se realicen desde las veinte a las ocho horas del día siguiente, según el artículo 40 de la vigente Ordenanza Laboral de las Empresas Consignatarias de Buques.
Su valor por categorías profesionales queda determinado en el anexo número 4.
Gratificaciones especiales
Los empleados, cualesquiera que sea su categoría, que realicen funciones de Apoderado (excluidos los Despachantes de Aduanas), disfrutarán, sobre el sueldo que les corresponda, una gratificación no inferior a 18.850 pesetas anuales.
Los empleados, sin distinción de categorías, que hablen, lean y escriban con suficiencia uno o más idiomas, y que sus conocimientos sean utilizados por la Empresa, percibirán una gratificación anual de 18.850 pesetas, sea cual fuere el número de idiomas que posean.
Los empleados que realicen funciones de Cajero, teniendo responsabilidad inherente a dichas funciones, percibirán una gratificación anual hasta el máximo de 12.610 pesetas.
Vacaciones
Las vacaciones del personal administrativo, subalternos y servicios varios dependerán de los años de servicios en la Empresa, como sigue:
Menos de tres años de servicios: Veinticinco días naturales.
A partir de los tres años: Treinta días naturales.
En caso de nuevo ingreso y cuando el periodo sea inferior a un año, dichas vacaciones se concederán proporcionalmente al tiempo servido, de acuerdo con el cuadro anterior, teniendo en cuenta que la fracción última resultante se computará por día completo.
En caso de cese de un productor al servicio de la Empresa, se seguirá idéntico criterio que lo dispuesto con respecto al ingreso, es decir, proporcionalmente y de acuerdo también con el referido cuadro.
Las vacaciones se concederán en las fechas que se establezcan entre el trabajador y la Empresa de común acuerdo, debiendo disfrutarlas en cualquier mes del año, y también de común acuerdo podrán ser concedidas y disfrutadas en forma fraccionada.
Las vacaciones se realizarán por tumos rotativos y no serán acumulativas, o sea, deberán ser disfrutadas en el transcurso de cada ano natural respectivo.
Las mujeres de limpieza disfrutarán de un día de vacaciones por cada veinticinco que hayan prestado servicio a la Empresa dentro del año.
Servicio militar
El productor que se incorpore al servicio militar en las condiciones previstas por la vigente Ordenanza Laboral de las Empresas Consignatarias de Buques, para percibir la totalidad de sus haberes, en caso de prestar servicios ocasionales en la Empresa, deberá justificar setenta y cinco horas mensuales de trabajo como mínimo.
En el caso de que no alcance el citado número de horas, se abonará la parte proporcional del 50 por 100 restante de sus haberes que correspondan al número de horas trabajadas, en relación con las setenta y cinco mencionadas en el párrafo anterior.
Los excluidos del servicio miiltar percibirán una retribución mensual complementaria de su sueldo de 2.500 pesetas, hasta que sea licenciado su reemplazo.
Jornada y horario
La jornada de trabajo para todo el personal acogido al presente Convenio Colectivo Interprovincial, sin distinción de categorías, tendrá una duración de lunes a viernes, considerándose el sábado no laboral durante el período de vigencia del mismo.
La jornada semanal será de cuarenta y media horas para el personal administrativo y subalterno, y de cuarenta y cuatro horas semanales para el personal de servicios varios.
Se establece la jornada intensiva por un periodo de tres meses para todo el personal acogido al presente Convenio, sin distinción de categorías. Esta jornada se iniciará el primer lunes de la segunda quincena de junio y finalizará transcurridos noventa y dos días a partir de la fecha de su inicio. Por tanto, se llevará a efecto entre el 18 de junio y el 18 de septiembre, ambos inclusive, durante 1979.
La jornada intensiva se fija en treinta y cinco y media horas semanales para el personal administrativo y subalterno y en treinta y siete horas, también semanales, para el personal de servicios varios.
La determinación de los horarios y organización de los turnos de trabajo es facultad privativa de la Empresa, que se ajustará a las normas vigentes y los establecerá de acuerdo con la decisión tomada durante las negociaciones del presente Convenio. No obstante, la Empresa podrá adaptar tales horarios de tipo general según las peculiaridades de los Centros de trabajo, localidades y actividades.
Dadas las características del tráfico marítimo y las actividades de la Empresa, ésta podrá utilizar al personal necesario, tanto administrativo, en llegadas, despacho y salida de buques, como el de servicios varios en operaciones dentro y fuera del recinto portuario, en aquellas ocasiones extraordinarias que se requiera, pero respetando siempre lo establecido en la vigente Ley de Relaciones Laborales en materia de jornadas y horarios.. Para conocimiento general se detalla el horario marco convenido durante las negociaciones del Convenio, a saber:
Horario normal de trabajo para el personal administrativo y subalterno
De martes a viernes: De ocho treinta a trece horas y de quince treinta a diecinueve horas.
Los lunes: De ocho a trece horas y de quince treinta a diecinueve horas.
Durante la jornada intensiva el horario para este personal será:
De martes a viernes: De ocho a quince horas.
Los lunes: De ocho a quince treinta horas.
Horario normal de trabajo para el personal de servicios varios
De lunes a jueves: De ocho a doce horas y de catorce a diecinueve horas.
Los viernes: De ocho a doce horas y de catorce a dieciocho horas.
Para esté personal el horario de verano será el siguiente:
Lunes y martes: De ocho a doce horas y de catorce a dieciocho horas.
Miércoles a viernes: De ocho a doce horas y de catorce a diecisiete horas.
Los precedentes artículos referidos a jomada, jornada intensiva y horarios regirán durante el año 1979, pudiendo volver a los establecidos en 1978 si su desarrollo durante el presente año no resultasen convincentes a una cualquiera de las partes.
Las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social serán las establecidas con carácter general vigentes en todo momento.
En caso de enfermedad la Empresa abonará el complemento necesario para que juntamente con la prestación económica de la Seguridad Social el trabajador reciba el 100 por 100 de su salario total a partir del primer dia de baja por enfermedad.
Los beneficios de este complemento por enfermedad los percibirá el trabajador durante el período de tiempo en que perciba de la Seguridad Social la prestación económica por incapacidad laboral transitoria.
Cuando el trabajador agote el plazo de incapacidad laboral transitoria y pase a situación de invalidez provisional por enfermedad, la Empresa le abonará un complemento para que, juntamente con la prestación económica de la Seguridad Social, perciba el 100 por 100 del salario total a partir del primer día de su situación de invalidez provisional.
Los beneficios de este complemento los percibirá el enfermo durante cuatro años.
En caso de accidentó de trabajo con incapacidad laboral transitoria, la Empresa abonará el complemento necesario para que juntamente con la prestación económica de la Mutua aseguradora el productor perciba el total de su salario desde el primer día inclusive de ocurrido el accidente.
Durante su permanencia en la situación de accidente, y en tanto perciba el trabajador la mencionada prestación económima por el tiempo en que permanezca en la situación de incapacidad laboral transitoria, la Empresa le abonará íntegramente las pagas extras.
Cuando la incapacidad sea permanente, la Empresa le complementará el importe que se le asigne en concepto de pensión de invalidez hasta el loo por 100 de sus ingresos, con los aumentos que le correspondieran durante cuatro años.
Gratificaciones por nupcialidad y natalidad
Para el personal fijo afecto a este Convenio (que lleve como mínimo un año de permanencia en la Empresa) se concederá por la Empresa un premio de nupcialidad, consistente en el importe de una gratificación extraordinaria, con exclusión del plus de asistencia y Protección Familiar, consistente en una mensualidad.
De llevar el trabajador más de diez años al servicio de la Empresa la gratificación será de dos mensualidades.
La Empresa otorgará a sus empleados, cualquier que sea su categoría, un premio, consistente en una mensualidad por el nacimiento del primer hijo.
Por el término «salario total» empleado en los artículos precedentes se entiende el salario del Convenio, plus convenio, garantía personal y antigüedad, en su caso.
Siendo fundamental coordinar las enseñanzas teóricas con las prácticas, la Empresa pagará la matrícula y asistencia a Centros de enseñanza o Academias culturales y de idiomas en aquellos casos que el interesado solicite su asistencia a los mismos en horas fuera del horario de trabajo, para que puedan complementar las enseñanzas teóricas con las enseñanzas prácticas que en el trabajo a diario reciben.
Se hace extensivo este beneficio a los Aprendices y personal de servicios varios que soliciten la asistencia a Centros de Aprendizaje, Escuelas de Formación Profesional, etc., en horas fuera de horario de trabajo.
Clasificación profesional
Teniendo en cuenta la peculiar función y actividades de la Empresa, su personal se clasificará en los siguientes grupos:
1.º Administrativos.
2.º Subalternos.
3.º Servicios varios.
a) Administrativos. Este grupo comprende las categorías y cargos que a continuación se indican:
Jefes.
Jefe de Sección de 1.ª
Jefe de Sección de 2.ª
Jefe de Negociado.
Oficiales.
Oficial de 1.ª
Oficial de 2.ª
Auxiliares.
Auxiliar.
Telefonista.
Aspirante de diecisiete años.
Aspirante de dieciséis años.
b) Subalternos. Dentro de este grupo se consideran comprendidos los empleados siguientes:
Subalternos.
Conserje.
Ordenanza.
Sereno.
Mujer de limpieza.
c) Servicios varios:
Encargado de Muelle.
Encargado de Taller.
Oficial de 1.ª Taller.
Oficial de 2.ª Taller.
Conductor.
Mecánico.
Manipulante (Oficial de 1.ª).
Manipulante (Oficial de 2.ª).
Almacenero.
Mozo.
Peón.
Aprendiz de diecisiete años.
Aprendiz de dieciséis años.
Al objeto de dar la suficiente movilidad a las escalas los Auxiliares administrativos, al ser licenciado su reemplazo del servicio militar, ascenderán automáticamente a Oficiales de 2.ª y los Oficiales de 2ª, con dos años en su categoría, ascenderán automáticamente a Oficiales de 1.ª
Los Mozos y Peones con cinco años de antigüedad se equipararán en cuanto a sueldo a Oficiales de 2.ª del grupo de servicios varios.
Mejoras sociales
Con el fin de paliar en lo posible el problema que, con carácter casi general, se presenta a los productores que alcanzan la edad de jubilación, en que desde el punto de vista social y humano deberían poder disfrutar del merecido descanso consecutivo a una dilatada vida de trabajo, cuya aspiración no puede satisfacerse en la mayoría de los casos por consecuencia de la notable desproporción que existe entre las pensiones de jubilación, en relación al salario real que percibe en activo, esta Empresa, haciendo patente su preocupación e interés por resolver, dentro de sus posibilidades, las dificultades de orden social de sus productores, ratifica plenamente el sistema de previsión en su día establecido, como complemento del legalmente existente y cuyo sistema se regula de acuerdo con las siguientes normas:
Primera. Todo trabajador de la plantilla del personal fijo al servicio de la Empresa que se jubile al cumplir los sesenta y cinco años de edad percibirá de la Empresa un complemento de pensión equivalente a la diferencia entre la pensión anual con pagas extras que le corresponda de la Mutualidad Laboral, excluida la Protección Familiar, y su salario bruto anual que, tuviera fijado en la fecha de su jubilación, considerándose como tal el constituido por sus retribuciones fijas de sueldo, antigüedad y demás complementos reglamentarios o voluntarios, comprendiendo estos últimos el plus de asistencia normal al trabajo y las extras oficiales y voluntarias que se perciban en la fecha de su jubilación, con exclusión de la Protección Familiar.
Se estimará como parte integrante de la pensión de la Mutualidad el importe que pueda percibir el jubilado por el Seguro de Vejez, así como cualquier otra cantidad o ayuda oficial que en forma de pensión otorguen las Mutualidades Laborales a los jubilados en el momento de adquirir la situación de pensionistas.
Segunda. Se harán extensivos los beneficios citados otorgados por la Empresa y en las mismas condiciones al personal que, teniendo la condición de mutualista en 1 de enero de 1967, o en cualquier otra fecha con anterioridad, opte por jubilarse entre los sesenta y los sesenta y cinco años.
Tercera. El trabajador que retrase voluntariamente su jubilación al cumplir los sesenta y cinco años perderá los beneficios del complemento de pensión que se establece en una proporción del 33,33 por 100 por cada año de retraso, a contar desde aquella fecha, de forma tal que si solicita la jubilación al tener cumplidos sesenta y seis años percibirá solamente el 66,66 por 100 del citado complemento; si la solicitud se produce al tener cumplidos sesenta y siete años, le corresponderá el 33,33 por 100 de dicho complemento, y una vez cumplidos sesenta y ocho años habrá perdido la totalidad de dicho complemento de pensión. Quedan exceptuados de la pérdida de los mencionados beneficios los trabajadores cuyo retraso en la jubilación sea motivado por conveniencia e interés de la Empresa.
Cuarta. El pago del complemento al personal jubilado se efectuará en las mismas fechas en que se realice el pago de salarios al personal en activo.
Quinta. Al producirse el fallecimiento de un jubilado, caso de dejar viuda que haya convivido habitualmente con su esposo, la misma percibirá de la Empresa un complemento de pensión equivalente al 50 por 100 del que viniera cobrando su esposo en situación de jubilado, de acuerdo con las normas mencionadas. Se extinguirá el pago de este complemento por fallecimiento de la viuda o por contraer nuevas nupcias.
Sexta. Las revalorizaciones que pueda experimentar la pensión de la Mutualidad Laboral, así como las variaciones de los salarios del personal en activo, no alterarán para el personal jubilado en más ni en menos el complemento que abone la Empresa al producirse la jubilación.
En caso de fallecimiento por muerte natural de ambos cónyuges los hijos menores de edad hasta los dieciocho años percibirán de la Empresa una ayuda económica, consistente en 10.000 pesetas mensuales por cada hijo.
Se establece para todo el personal que cumpla veinticinco o cuarenta años de servicios a la Empresa durante la vigencia del Convenio el abono de una o dos mensualidades respectivamente.
La muerte del trabajador, como consecuencia de enfermedad, sea o no de trabajo, dará derecho a la viuda, si convivía habitualmente a su cargo y expensas, a percibir de la Empresa, con carácter vitalicio, un complemento de la pensión que le corresponda de la Mutualidad Laboral, equivalente al 2 por 100 por cada año de servicios a la Empresa, de la diferencia entre la pensión de viudedad de la Mutualidad Laboral y el salario real que percibía el trabajador en la Empresa, con inclusión de pagas extras, con un mínimo de un 20 por 100 a los que llevasen menos de diez años de servicios.
Caso de que la viuda no tenga derecho a pensión de viudedad de la Mutualidad Laboral, por percibir de ésta una indemnización de tanto alzado, se calculará el complemento del mismo modo, partiendo del supuesto de la pensión que le hubiera correspondido. El complemento antes citado se extinguirá por las mismas causas por las que quedaría extinguida la pensión de viudedad de la Mutualidad Laboral.
Se establece una ayuda de estudios para los hijos de los empleados desde los cuatro años hasta los diecisiete años, consistente en la entrega anual a cada trabajador afectado por el Convenio de 10.000 pesetas por cada hijo comprendido en dichas edades.
La Empresa abonará la cantidad de 40.000 pesetas en caso de fallecimiento de cualquiera de sus empleados en activo, cantidad esta que será entregada por orden de preferencia a la esposa o cónyuge, hijos y/o padres o persona que conviviera con el empleado en el momento de ocurrir el óbito, todo ello independientemente de las demás asignaciones que legalmente les correspondan.
Para atender los gastos extraordinarios que representan para el trabajador que tenga algún hijo subnormal por colegios o atenciones de todo orden, la Empresa concederá al trabajador que se encuentre en dichas condiciones una ayuda anual de 30.000 pesetas. Para poder beneficiarse de esta ayuda es preciso que el hijo subnormal tenga la consideración como tal por el Instituto Nacional de Previsión y se halle acogido a los beneficios que concede dicho Organismo.
Como complemento de las prestaciones asistenciales de la Seguridad Social, la Empresa tiene suscrita a su cargo con una Entidad médica privada la asistencia médico-quirúrgica, en favor de sus empleados y familiares. La extensión de dicha asistencia es dentro de las prestaciones que otorga la Entidad médica elegida de común acuerdo entre el Comité de Empresa y la propia Empresa.
La Empresa contratará con una Compañía de Seguros los riesgos de muerte e invalidez permanente que por accidente pudieran sobrevenir a su personal, tanto en el ámbito profesional como extraprofesional, salvo las exclusiones usuales en este tipo de pólizas y de conformidad al cuadro siguiente:
Directivos y Jefes administrativos:
Muerte e invalidez permanente: 1.500.000 pesetas.
Resto personal sujeto a este Convenio:
Muerte e invalidez permanente: 1.350.000 pesetas.
CONDICION SUPLETORIA
En todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la Ordenanza Laboral vigente y en el Reglamento de Régimen Interior y demás disposiciones de carácter general.
CLAUSULA ADICIONAL
La Comisión Mixta, en su primera sesión, procederá a compulsar el texto del Convenio publicado en el «Boletín Oficial del Estado» a efectos de la eventual corrección de erratas.
Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid
