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Documento BOE-A-2013-9052

Resolucin de 1 de agosto de 2013, de la Direccin General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del sector de la mediacin de seguros privados.

TEXTO

Visto el texto del Convenio colectivo del sector de la Mediacin de Seguros Privados (aos 2013-2015) (cdigo de Convenio n. 99000165011987), que fue suscrito con fecha2 de julio de 2013, de una parte, por la Asociacin Empresarial de Mediadores de Seguros (AEMES), en representacin de las empresas del sector y, de otra, por las organizaciones sindicales COMFIA-CC.OO., FeS-UGT y SPS-Fasga, en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 1 de agosto de 2013. El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE MBITO ESTATAL DEL SECTOR DE LA MEDIACIN DE SEGUROS PRIVADOS (AOS 2013-2015)

CAPTULO I
Disposiciones Generales
Artculo 1. mbito funcional y personal de aplicacin.

1. El presente Convenio colectivo ser de aplicacin a las relaciones laborales de las Empresas de Mediacin de Seguros Privados, cualquiera que sea su denominacin.

2. El presente Convenio no ser de aplicacin a las relaciones, prestaciones, actividades y trabajos contemplados en el artculo 1., nmero 3, del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (TRET).

3. Quedan, tambin, excluidas de la aplicacin del presente Convenio las relaciones a que se refiere el artculo 2 del citado TRET, y de forma expresa las siguientes personas y actividades:

a) Las personas que desempeen funciones de alta direccin, conforme al Real Decreto 1382/85, de 1 de agosto, tales como miembros del consejo de administracin, consejeros delegados, administradores, directores-gerentes, secretarios generales o puestos de similar nivel, a no ser que por las mismas se hubiere pactado con el empresario que el presente Convenio general les sea aplicable.

b) Las personas o actividades vinculadas a las empresas incluidas en el mbito de aplicacin de este Convenio por relacin de prestacin de servicios de naturaleza mercantil o civil, como pueden ser, entre otros, los auxiliares externos y auxiliares asesores de los mediadores de seguros privados y los cobradores exclusivamente a comisin.

c) La actividad mercantil de mediacin que, conforme a la Ley de Mediacin de Seguros Privados, puedan desarrollar, fuera de su horario laboral, los empleados de los mediadores de seguros, a favor de la empresa de la que dependan, y la compensacin que de la misma pudiera derivarse.

d) Las personas incorporadas temporalmente como becarios a las empresas de mediacin, las cuales se regirn por los pactos establecidos entre la entidad o centro que las tutele y el empresario que las reciba.

4. Los empresarios mediadores de seguros privados, sean personas fsicas o jurdicas, se designarn en lo sucesivo, con el trmino mediadores. Las obligaciones y derechos que se atribuyen en el presente Convenio a las empresas de mediacin de seguros privados, se entendern hechas a la persona, fsica o jurdica, que ostente la titularidad de la empresa, como empresario, conforme a lo dispuesto por el artculo 1.2 del TRET.

Artculo 2. mbito territorial.

El presente Convenio ser de aplicacin en todo el territorio del estado espaol.

Artculo 3. mbito temporal.

1. Duracin: Desde el 1 de enero del 2013, hasta 31 de diciembre de 2015, con las salvedades y efectos especficos que se establecen para determinadas materias en las correspondientes normas y disposiciones transitorias.

2. Vigencia: El presente Convenio entrar en vigor a los 20 das de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, y mantendr su vigencia general hasta el 31 de diciembre de 2015, salvo en aquellas materias para las que se disponga una vigencia distinta.

3. Prrroga y denuncia: El Convenio general se entender prorrogado de ao en ao si no se denuncia en forma por quienes estn legitimados para ello. La denuncia habr de producirse entre el 1 y el 31 de diciembre, del ao de su vencimiento, o del de cualquiera de sus prrrogas. Una vez denunciado el Convenio, se proceder a constituir la Comisin negociadora en los trminos y plazos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

4. Perodo de negociacin: Denunciado el Convenio, se entender que el mismo mantiene su vigencia durante el perodo de negociacin y prrroga que se regulan en este apartado. Dicho perodo comenzar a computarse desde el inicio de las negociaciones momento que, en todo caso, se sita a los cuarenta y cinco das desde que el Convenio fuera denunciado.

Trascurrido un ao de negociacin sin que se haya acordado un nuevo Convenio, se prorrogar por tres meses adicionales el citado periodo de negociacin.

Durante dicha prrroga, las partes acudirn al procedimiento de mediacin regulado en el Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales (ASAC), para la bsqueda de solucin de las discrepancias existentes. Tambin podrn las partes acordar someterse al procedimiento arbitral previsto en el citado ASAC.

Igualmente, durante la referida prrroga, las partes determinarn las materias del Convenio que prorrogarn su vigencia ms all de los referidos periodos, en los trminos y con el alcance que en tal momento determinen, tomando como referencia para su anlisis y valoracin a tal efecto, tanto las materias tratadas en la negociacin y el grado de consenso alcanzado respecto de las mismas, como las materias que no hubieran sido objeto de tratamiento en la negociacin.

Artculo 4. Absorcin y condiciones ms beneficiosas.

1. Las retribuciones y condiciones contenidas en el presente Convenio, valoradas en su conjunto y cmputo anual, se consideran bsicas, y en consecuencia podrn absorber, hasta donde alcancen, las retribuciones y mejoras que sobre las mnimas reglamentarias o convenidas, vinieran en la actualidad satisfaciendo las empresas, cualquiera que sea el motivo, denominacin, forma o naturaleza de dichas retribuciones y mejoras, valoradas tambin en su conjunto y cmputo anual, salvo que expresamente hubieran sido calificadas como inabsorbibles.

2. Las condiciones resultantes de este Convenio podrn absorber, hasta donde alcancen, cualesquiera otras que por disposicin legal, reglamentaria, convencional, o pactada, puedan establecerse en el futuro.

3. Aquellas empresas que tengan establecidas, con carcter voluntario, mejoras a sus trabajadores, que resulten superiores a las retribuciones y condiciones del presente Convenio, valoradas ambas en su conjunto y computo anual, vendrn obligadas a respetar el exceso.

Artculo 5. Vinculacin a la totalidad.

Las condiciones del presente Convenio general forman un todo integral e indivisible y, a efectos de su aplicacin, sern consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculacin a la totalidad del mismo.

En el supuesto de que la autoridad o jurisdiccin laboral, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto cualquiera de las partes del presente Convenio, ste deber ser revisado y reconsiderado en su integridad, si alguna de las representaciones firmantes as lo requiriera expresamente.

Artculo 6. Coordinacin y fuentes de la relacin laboral.

Los derechos y obligaciones concernientes a las relaciones laborales contempladas en el presente Convenio se regirn:

1. Por el TRET y las disposiciones legales y reglamentarias que resulten de aplicacin.

2. Por el presente Convenio colectivo.

3. Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lcito y sin que en ningn caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y al presente Convenio .

4. Por los usos y costumbres locales y profesionales.

Artculo 7. Articulacin de la negociacin colectiva y concurrencia de Convenios colectivos.

1. En desarrollo de los artculos 83 y 84 del TRET, las partes firmantes del presente Convenio coinciden en la necesidad de potenciar y dar valor al marco Convenio colectivo sectorial como frmula de estabilidad, homogeneidad y herramienta competitiva que permita el establecimiento de unas condiciones laborales homogneas acordes con las necesidades econmicas y sociales en cada momento.

Este Convenio ser por tanto el marco mnimo de aplicacin obligatoria para todas las empresas que no dispongan de Convenio o acuerdo colectivo propio y respecto de aquellas materias que no han sido reservadas como prioritarias para el Convenio de empresa segn el artculo 84.2 del TRET, o hayan sido remitidas por el propio Convenio sectorial a la negociacin para acuerdo, pacto o Convenio en el mbito de empresa.

La complementariedad entre los distintos niveles de negociacin debe ser lo suficientemente flexible como para adaptar en cada caso, la realidad de las empresas dentro del sector y responder as a las necesidades que se puedan dar en dicho mbito.

Siendo as, las organizaciones empresariales y sindicales firmantes del presente Convenio colectivo, se comprometen en la defensa del marco sectorial.

2. Las partes que suscriben el presente Convenio adquieren el compromiso de no negociar Convenios colectivos sectoriales de mbito inferior al estatal.

CAPTULO II
Organizacin del trabajo y productividad
Artculo 8. Organizacin del trabajo.

La organizacin prctica del trabajo, dentro de las disposiciones legales, es facultad exclusiva del empresario, que responder de su uso de acuerdo con las leyes.

Los sistemas de organizacin del trabajo y sus modificaciones se completarn, para su eficacia, con polticas de formacin adecuadas.

Las empresas no debern olvidar que la buena marcha de la produccin y, en definitiva, su prosperidad, depende de la satisfaccin interior del personal, la cual nace no slo de una retribucin decorosa y justa, sino de que estn asentadas sobre la justicia las relaciones del trabajo y, en especial, las que sean consecuencia del ejercicio de la libertad que se les reconoce. Y se esforzarn por despertar y asegurar en los empleados un eficiente sentido de solidaridad. A tal efecto, y a travs de sus rganos de representacin, se establecern los mtodos ms adecuados, tanto para informar al personal sobre la marcha de la produccin como para recibir sus iniciativas y sugerencias acerca de sus problemas y su mejoramiento.

Cuando dos o ms empresas de mediacin de seguros privados, afectadas por este Convenio, se organicen de forma que la mayor parte de sus servicios se encuentren unificados, radicando en locales comunes y con la obligacin del personal de realizar funciones indistintas de cualquiera de ellas, se garantizarn los mismos derechos y obligaciones para todo el personal, sobre la base ms beneficiosa, en su conjunto y cmputo anual, y conservando cada empresa su propia personalidad jurdica.

Artculo 9. Productividad.

Conscientes las partes firmantes del presente Convenio, de la necesidad de una mejora general de la eficacia del sistema productivo y de conseguir para ello la incorporacin de todos los agentes de la produccin y de la adecuacin del marco laboral e institucional a la consecucin de tal mejora, las partes firmantes consideran imprescindible clarificar los objetivos a alcanzar, as como los factores que inciden sobre los mismos y los instrumentos bsicos para lograrlos.

Los objetivos a alcanzar son:

– Elevar la competitividad y la rentabilidad de las empresas y la calidad en la prestacin de los servicios.

– Optimizar la capacidad productiva de acuerdo con las orientaciones del mercado.

Las partes firmantes del presente Convenio consideran que los principales factores que inciden sobre la productividad son:

La poltica de inversiones.

La racionalizacin de la organizacin productiva.

La mejora tecnolgica.

La formacin permanente.

La programacin empresarial de la produccin y la productividad.

El clima y la situacin de las relaciones laborales.

Las condiciones y la calidad de vida en el trabajo.

La poltica salarial.

La cualificacin y adaptacin de los trabajadores.

El absentismo.

En consecuencia, se tendrn en cuenta, entre otros, los siguientes instrumentos y criterios:

1. Negociacin de los asuntos relacionados con la productividad.

2. Establecimiento, con la participacin de los representantes legales de los trabajadores (RLT), de sistemas de medicin de la productividad y del nivel y/o del ndice de productividad que se considerar como normal, o perodo base para comparaciones.

3. Participacin de los RLT en el seguimiento de las mediciones de productividad.

4. Establecimiento de garantas acerca de la distribucin de las mejoras de rentabilidad obtenidas por aumentos de productividad, aplicndolas al restablecimiento y/o incremento del excedente empresarial, inversiones que creen puestos de trabajo e incentivos salariales vinculados a la mejora de la productividad.

Las empresas que quieran establecer cualquier sistema de medicin y mejora de la productividad con los consiguientes seguimientos, se debern fundar en datos y criterios objetivos, negocindose con la representacin legal de los trabajadores o, en su caso, con los propios trabajadores, y dando cumplimiento a los siguientes criterios:

A) Informacin previa de los mismos a los representantes legales de los trabajadores.

B) Que tales planes no supongan discriminacin de unos trabajadores sobre otros.

C) Establecimiento de periodos de prueba y adaptacin.

CAPTULO III
Poltica de empleo
Artculo 10. Principios bsicos.

Las partes firmantes del presente Convenio son conscientes del problema de empleo existente, de la necesidad y posibilidad de abordar sus diferentes causas y consecuencias mediante polticas activas de empleo, sectorial y de empresa. Por tanto las partes firmantes consideran que la poltica de empleo laboral deber orientarse segn los siguientes principios:

1. El respeto a los derechos adquiridos de los trabajadores que vienen prestando servicio a las empresas de mediacin.

2. La adopcin de mtodos de previsin y de planificacin, que orienten las polticas de recursos humanos en la empresa.

3. Las empresas afectadas por el presente Convenio tendrn como objetivo hacer una apuesta clara y decidida por la contratacin indefinida, para facilitar esta opcin se ajustan los perodos de prueba vinculados a la contratacin indefinida referidos en el artculo 14.3 de este Convenio .

4. La necesidad de que las empresas promuevan la incorporacin de trabajadores jvenes, de nuevo ingreso, que posean la necesaria formacin previa y que desarrollen su aprendizaje en la empresa y mantengan despus su formacin continua.

5. Descartar cualquier posibilidad de sustitucin de trabajadores ya consolidados en la Empresa por nuevos trabajadores, si se hace con el exclusivo objeto de obtener una supuesta reduccin de costes.

6. El ingreso del trabajador en la empresa deber producirse por cualquiera de los procedimientos contemplados en la normativa vigente, debiendo, en todo caso, respetarse las previsiones especiales que, en lo referente a la inscripcin del trabajador como demandante de empleo, recogen las disposiciones relativas a determinados tipos de contrato.

7. Desde las empresas se atender a los siguientes principios generales de actuacin y poltica de empleo:

– Prioridad en la estabilidad y garanta en el empleo.

– Respeto de los principios reguladores y de causalidad de la contratacin temporal.

– Principio de no discriminacin por razn de la naturaleza del contrato.

– Potenciacin de la contratacin en el grupo VI como va de acceso al sector.

– Racionalidad en la distribucin del tiempo de trabajo para el desarrollo del empleo.

– Adecuacin de las horas extraordinarias para la consideracin de su sustitucin por empleo estable.

– Las condiciones laborales que correspondan a cada puesto de trabajo no podrn ser discriminatorias por razn de sexo, edad, nacionalidad o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social del trabajador que lo desempee.

8. Todo contrato, cualquiera que sea su naturaleza y calificacin, que verse sobre tareas o funciones que se realicen habitualmente en las empresas de mediacin de seguros privados, se regirn en cuanto a clasificacin profesional, retribucin, tiempo de trabajo, formacin y restantes condiciones laborales bsicamente pactadas en el presente Convenio, por lo establecido en el mismo.

9. Se considera conveniente constituir un grupo de trabajo que, en el seno de la Comisin Paritaria de Interpretacin y Aplicacin del Convenio, asuma las siguientes funciones, y cualesquiera otras que en lo sucesivo considere procedentes dicha Comisin Paritaria:

– Seguimiento, estudio y desarrollo de elementos que favorezcan la promocin del empleo en el Sector.

– Vigilancia del cumplimiento de las previsiones contenidas en este captulo en relacin con la promocin del empleo.

– Preparacin y elaboracin de estudios que sirvan para futuras medidas de fomento del empleo en el sector que puedan incorporarse al Convenio colectivo.

– Evolucin del empleo en el sector y sus caractersticas.

La composicin, funcionamiento, competencias y garantas de sus miembros se acordarn por la Comisin Paritaria de Interpretacin y Aplicacin del Convenio .

Artculo 11. Instrumentos de poltica activa de empleo sectorial.

Como instrumentos de poltica activa de empleo sectorial se establecen las siguientes reglas de aplicacin:

1. Durante la vigencia del presente Convenio, las empresas afectadas no podrn establecer contratos laborales a jornada completa con personal que mantenga una relacin laboral a jornada normal en otro sector, o est en situacin de jubilacin, con vigilancia por las partes del cumplimiento de la normativa sobre pluriempleo.

2. Las empresas podrn establecer cualquier tipo de contrato laboral regulado legalmente, con preferencia de los contratos formativos, as como de fomento de la contratacin indefinida, siempre que se observen los preceptos generales y reglas especficas de su propia regulacin, con especial observancia de las normas sobre informacin, competencias y derechos de la representacin legal de los trabajadores en esta materia.

3. El fraude de ley en materia de contratacin temporal conllevar las consecuencias legales previstas para tal supuesto, en especial la de presuncin de haberse celebrado por tiempo indefinido.

4. Con objeto de dinamizar la plantilla, potenciando la carrera profesional a travs de la formacin, se promover la contratacin de trabajadores jvenes a travs del Grupo profesional VI.

5. A nivel de empresa y mediante los mecanismos de participacin previstos legalmente, se realizar el seguimiento especfico de las reglas y pautas aqu enunciadas en materia de poltica de empleo.

6. En dicho contexto de dilogo social, la empresa informar, con la periodicidad prevista legalmente, a la representacin legal de los trabajadores, sobre la plantilla del personal que preste servicio, con expresin de los datos e informaciones necesarios para conocer la situacin de la plantilla y del empleo en la empresa, as como su evolucin probable. De igual modo informar sobre las previsiones de celebracin de nuevos contratos, con indicacin del nmero de stos y de las modalidades contractuales que sern utilizadas, as como de los supuestos de subcontratacin.

Igualmente, durante el mes de enero de cada ao, la empresa entregar a la representacin legal de los trabajadores la relacin y datos laborales de los trabajadores en plantilla, que no afecten a su derecho a la intimidad personal, para conocer su situacin en dicho momento.

7. Con carcter anual y a travs del dilogo social en la empresa se considera conveniente realizar un anlisis de la situacin y evolucin de los aspectos ms relevantes en materia de relaciones laborales y recursos humanos que se contemplan en este Convenio .

Artculo 12. Regulacin de determinadas modalidades de contrato de trabajo.

Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan adaptar a las particulares circunstancias del sector de la mediacin la regulacin de determinadas modalidades de contrato de trabajo y, en consecuencia, establecen las siguientes disposiciones:

1. Contrato en prcticas:

a) Estos contratos se establecern de conformidad con la regulacin del artculo 11 del TRET vigente.

b) Los grupos y subgrupos en los que se pueden encuadrar los trabajadores en prcticas son los siguientes:

– Grupo II.

– Subgrupo III. A.

– Subgrupo III.B1.

– Subgrupo III.B2.

– Subgrupo IV.A.

– Grupo V.

c) La duracin del contrato no ser inferior a seis meses para los trabajadores comprendidos en los subgrupos III.B1. y III.B2, ni a doce meses en los grupos II, III.A., IV.A. y V, y no podr exceder, en ningn caso, de dos aos.

d) En este tipo de contrato podr pactarse un periodo de prueba cuya duracin mxima ser de:

– Cuatro meses, para titulados de grado superior.

– Un mes, para los restantes.

En el caso de que se contrate por una duracin de un ao o superior, el perodo de prueba ser de:

– Cinco meses, para titulados de grado superior.

– Dos meses, para los restantes.

En el caso de que se contrate por la duracin mxima establecida en el apartado c) anterior, el perodo de prueba ser de:

– Seis meses, para titulados de grado superior.

– Cuatro meses, para los restantes.

e) La retribucin mnima de los trabajadores vinculados a la empresa por este tipo de contrato ser:

– Durante el primer ao de vigencia del contrato: 70% del salario base equivalente al nivel retributivo correspondiente al Grupo o Subgrupo profesional en el que se encuadre.

– Durante el segundo ao de vigencia del contrato: 80% del salario base equivalente al nivel retributivo correspondiente al Grupo o Subgrupo profesional en el que se encuadre.

– El resto de los conceptos retributivos, a los que tenga derecho el trabajador, se devengar sin reduccin alguna.

2. Contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje.

Los Grupos y Subgrupos en los que se pueden encuadrar los trabajadores vinculados a la Empresa por este contrato son:

Subgrupo III.C.

Subgrupo III.D.

Grupo IV.

El salario base que se percibir en esta modalidad de contrato, ser como mnimo el correspondiente al nivel retributivo 9. El resto de los conceptos retributivos, a los que tenga derecho el trabajador, se devengar sin reduccin alguna.

3. Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la produccin:

En atencin a la necesidad de la empresa de atender exigencias circunstanciales del mercado o de dar salida a una acumulacin de tareas, podrn concertarse contratos de trabajo eventual, por un perodo mximo de doce meses, dentro de un plazo de dieciocho, a contar desde el momento en que se produzcan las causas que den lugar a este tipo de contrato.

A la finalizacin del contrato eventual, por desaparicin de la causa que lo origin, y en el supuesto de que no pase a contrato de duracin indefinida, la empresa abonar al trabajador una gratificacin equivalente a dos das de salario base por cada mes trabajado.

4. Contrato de trabajo para el fomento de la contratacin indefinida:

Mediante disposicin derogatoria nica de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se deroga esta modalidad. No obstante, los contratos celebrados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 continuarn rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.

Artculo 13. Regulacin subsidiaria y modificaciones normativas.

En todo lo no contemplado en este Convenio, se estar a lo previsto por la normativa vigente en cada momento.

En el caso de que lo regulado en el presente captulo entrara en contradiccin con lo que, con carcter imperativo, pueda establecerse en normas futuras, las partes se comprometen a revisar el mismo, a fin de adaptarlo a la nueva normativa.

CAPTULO IV
Perodo de prueba
Artculo 14. Periodo de prueba.

1. Podr pactarse en el contrato de trabajo el establecimiento de un periodo de prueba cuya duracin mxima para cada Grupo y Subgrupo profesional ser la que sigue:

Grupo I

12 meses.

Grupo II

6 meses.

Grupo III

2 meses.

Grupo IV

2 meses.

Grupo V

2 meses.

Grupo VI

1 mes.

2. Las situaciones de maternidad o incapacidad temporal que pudieran afectar a la empleada o empleado durante el perodo de prueba interrumpirn el cmputo del mismo, que se reanudar a partir de la fecha de la reincorporacin efectiva al trabajo.

3. En los contratos de duracin indefinida, a jornada parcial superior al 85% y jornadas completas, podr pactarse un perodo de prueba cuya duracin mxima para cada Grupo o Subgrupo profesional ser la siguiente:

Grupo I

12 meses.

Grupo II

6 meses.

Subgrupo IIIA, VA, VB

6 meses.

Subgrupos IIIB1, IIIB2, III C, VC1 y VC2

6 meses.

Grupo VI

6 meses.

CAPTULO V
Clasificacin profesional
Artculo 15. Principios generales.

1. A los efectos del presente Convenio se entiende por sistema de clasificacin profesional la ordenacin jurdica por la que, con base tcnica y organizativa, se contempla la inclusin de los trabajadores en un marco general que establece los distintos cometidos laborales en las empresas afectadas por este Convenio .

Dicha ordenacin jurdica se traduce en la delimitacin de los diferentes criterios, conocimientos, funciones y tareas en los que se estructura la prestacin debida, sirviendo a la vez para la consiguiente fijacin de la contraprestacin econmica y dems efectos del contrato de trabajo.

2. El sistema de clasificacin profesional establecido en el presente Convenio contribuye a las polticas activas que se pretenden potenciar y promueve la consecucin de una razonable correspondencia entre la organizacin del trabajo de las empresas y los cambios tcnicos y organizativos, as como la cualificacin profesional de los trabajadores, partiendo de una funcin ms dinmica y relevante del factor humano.

Por tanto, este sistema de clasificacin profesional tiene por objeto facilitar la gestin de los recursos humanos en las empresas, as como el desarrollo profesional de los trabajadores, considerando que entre ambas actuaciones ha de conseguirse una correspondencia positiva.

3. Los trabajadores de las empresas incluidos en el mbito de aplicacin de este Convenio sern clasificados con arreglo a las actividades profesionales pactadas y/o, en su caso, ejecutadas y a las normas que se establecen en este sistema de clasificacin profesional, con arreglo al cual aqullas deben ser definidas.

En el contrato de trabajo, se acordar el contenido de la prestacin laboral objeto del mismo, en correspondencia con este sistema de clasificacin profesional.

Los empleados utilizarn los medios informticos y de comunicacin de que disponga la empresa, para desarrollar las tareas que tengan asignadas.

4. Con carcter general el trabajador desarrollar las tareas propias de su grupo profesional, as como tareas suplementarias y/o auxiliares precisas que integren el proceso completo del cual forman parte.

5. Tomando como base dicho sistema de clasificacin profesional, el presente Convenio regula la forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos.

6. El sistema de clasificacin precisa de la plena colaboracin de polticas activas de formacin y de procesos en la promocin de los trabajadores, lo que conllevar una mayor amplitud en las expectativas profesionales.

Las referencias que se hacen a formacin, al definir los grupos y subgrupos profesionales, debern entenderse como conocimientos y experiencia que la representacin de trabajadores y empresarios considera que deberan poseer los trabajadores para desempear el puesto de trabajo que se contempla, excepto en las tareas que exijan una titulacin especfica.

7. Todo ello con el objetivo de consolidar e incrementar la profesionalizacin y desarrollo del factor humano en las empresas del Sector, en aras de una mejora permanente de la calidad interna y en la prestacin del servicio.

Artculo 16. Aspectos bsicos para la clasificacin.

1. Definicin de Grupos y Subgrupos profesionales.

A los efectos del presente Convenio y de acuerdo con el artculo 22.2 del TRET se entiende por Grupo o Subgrupo Profesional, el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin.

2. Elementos que definen los Grupos o Subgrupos profesionales.

2.1 La aptitud profesional es el resultado de la ponderacin global de los siguientes factores:

a) Conocimientos: El grado de preparacin, terica o prctica, mnimamente exigible para desarrollar el trabajo.

b) Iniciativa/autonoma: El grado de independencia que el trabajador tiene en la programacin y procedimientos para realizar un determinado proceso de trabajo, as como la sujecin a directrices o normas establecidas para el desarrollo de la funcin.

c) Capacidad de direccin: El grado de independencia preciso para organizar, distribuir y controlar los procesos de trabajo a realizar, as como la supervisin sobre el grupo determinado de los trabajadores que lo han de llevar a cabo.

d) Responsabilidad: El grado en que el resultado del proceso de trabajo a realizar repercute tanto en el interior como en el exterior de la empresa.

En su caso, se ponderar tambin la capacidad de trabajo en equipo.

2.2 Titulaciones.

2.3 El contenido general de la prestacin hace referencia a las actividades profesionales que se desarrollan por los trabajadores en las empresas afectadas por el presente Convenio, cuyas actividades se agrupan, a efectos operativos, en las siguientes reas profesionales:

1. rea comercial.

2. rea tcnica de seguros.

3. rea de administracin y servicios generales.

2.3.1 rea comercial.–Comprende las funciones relativas al estudio del mercado, aplicacin de las tcnicas de marketing, captacin y conservacin de clientes mediante el asesoramiento y la asistencia permanente, incluida la que deba prestarse, en estas funciones, a los auxiliares externos o colaboradores, u otras redes o canales utilizados por la empresa de mediacin.

2.3.2 rea tcnica de seguros.–Comprende el estudio de riesgos, el conocimiento y aplicacin de las tarifas de las entidades aseguradoras, la determinacin de las clusulas de cobertura que proceda aplicar en las operaciones de seguro que gestione la empresa de mediacin, la gestin tcnica de las plizas de cartera, y la tramitacin y colaboracin en la liquidacin de siniestros, incluida la asistencia que deba prestarse, en estas funciones, a los auxiliares externos o colaboradores, u otras redes o canales utilizados por la empresa de mediacin.

2.3.3 rea de administracin y servicios generales.–Abarca todas las funciones que correspondan a la administracin de la empresa, tales como funciones de contabilidad, rgimen fiscal de la empresa, organizacin, gestin de personal, mantenimiento de redes, perifricos, comunicaciones, bases de datos, programas, pginas web, mantenimiento de programas de calidad, mantenimiento y vigilancia de edificios, maquinaria y utensilios, conduccin de vehculos, cobranza y recepcin, as como la realizacin de funciones que complementan las anteriores tareas, incluida la asistencia que deba prestarse, en estas especficas funciones, a los auxiliares externos o colaboradores, u otros canales utilizados por la empresa de mediacin.

2.4 El grado en que concurren los elementos enunciados, determina el nivel retributivo, segn lo regulado en el captulo VIII.

3. Sistema de clasificacin profesional.

3.1 La inclusin del trabajador dentro de cada Grupo o Subgrupo profesional ser el resultado de la pertenencia a cualquiera de las reas citadas, de las titulaciones en su caso requeridas, de la complejidad de las tareas realizadas, y de la ponderacin global de los factores sealados en el punto 2.1, sin que exista incompatibilidad alguna para que el trabajador desarrolle funciones comprendidas en distintas reas, compatible con su nivel retributivo, y con la formacin adecuada, dada la especfica estructura de la empresa de mediacin derivada de su tamao o circunstancias concretas.

3.2 Fundamentalmente, con base a lo regulado por el artculo 22 del TRET, el sistema de clasificacin profesional queda integrado por los siguientes Grupos y Subgrupos profesionales, con los contenidos que ms adelante se sealan:

Grupo I.

Grupo II.

Subgrupo II A.

Subgrupo II B.

Grupo III.

Subgrupo III A.

Subgrupo III B-1 y III B-2.

Subgrupo III C.

Subgrupo III D.

Grupo IV.

Subgrupo IV A.

Subgrupo IV B.

Grupo V.

Subgrupo V A.

Subgrupo V B.

Subgrupo V C-1 y V C-2.

Grupo VI.

3.3 Cada Grupo o Subgrupo, comprender los niveles que se sealan seguidamente, segn el grado de importancia de las funciones desarrolladas. El nivel determinar el salario base y cualquier otro concepto retributivo que tome el nivel como referencia.

3.4 La resea de los Grupos o Subgrupos profesionales y niveles retributivos que se consigna a continuacin, no supone que necesariamente deban existir todos en cada empresa o centro de trabajo de mediacin, ya que su existencia estar en funcin, en todo caso, de las tareas que realmente se precise desarrollar.

Artculo 17. Grupos y Subgrupos profesionales y niveles retributivos.

Grupo I.

1. Criterios generales: Pertenecen a este Grupo profesional aquellos puestos que, dependiendo del empresario o de la direccin general de la empresa, participan en la elaboracin de las polticas y directrices de la misma, ya sean comerciales, tcnicas, de administracin, de servicios generales, o de Inspeccin, siendo responsabilidad suya la correcta aplicacin de dichas polticas en su respectivo mbito de actuacin, contando para ello con la autonoma precisa en este mbito.

2. Formacin: Conocimientos tcnicos especializados y/o titulacin mnima universitaria o tcnica de grado superior.

3. Nivel retributivo: Les corresponder el nivel 1.

Grupo II.

Subgrupo II.A:

1. Criterios generales: Su funcin se traduce en la realizacin de cometidos relacionados con la investigacin, estudio, anlisis, asesoramiento, planificacin, evaluacin y previsin u otros de anloga naturaleza, o de organizacin y control de los procesos de trabajo a realizar, siempre que se correspondan con las funciones propias del ttulo que posean.

2. Formacin: Titulacin universitaria o tcnica de grado superior, o formacin profesional equivalente.

3. Tareas: Se incluyen en este Subgrupo II.A, a ttulo enunciativo, no limitativo, las siguientes funciones, as como aquellas otras asimilables a las mismas:

– Anlisis e investigacin de mercados.

– Diseo de productos.

– Lanzamiento de productos a nivel de la empresa de mediacin.

– Asesora jurdica.

– Evaluacin y anlisis de inversiones financieras.

– Estudios de organizacin y mtodos.

– Anlisis, diseo y puesta en aplicacin de sistemas informticos integrales.

– Seleccin y formacin de personal.

– Asistencia tcnica y control de mantenimiento de edificios, instalaciones y sistemas de comunicacin.

4. Nivel retributivo: Les corresponder el nivel 2.

Subgrupo II.B:

1. Criterios generales: Los trabajadores pertenecientes al Subgrupo profesional II.B cuentan para el desempeo de sus tareas con determinado grado de autonoma para ejecutar o realizar las mismas en el mbito de su competencia, as como para proceder a la resolucin de cuestiones tcnicas o prcticas propias de su campo de actuacin. Deben seguir a estos efectos normas, directrices o procedimientos establecidos en la empresa.

2. Formacin: Conocimientos amplios de las funciones, tareas y operaciones que deban realizar, y/o nivel mnimo de titulacin universitaria o tcnica de grado medio.

3. Tareas: En este Subgrupo profesional se incluyen las tareas de: organizar, motivar y coordinar a los empleados o grupos de trabajadores que constituyan una unidad departamental de cualquier rea, con posibilidad de incluir unidades inferiores.

4. Nivel retributivo: Les corresponder el nivel 3.

Grupo III.

Subgrupo III.A:

1. Criterios generales: Comprende este Subgrupo III.A a los trabajadores cuyas funciones se desarrollan en un marco de instrucciones precisas, con autonoma dentro del proceso establecido.

2. Formacin: Conocimientos especializados de las funciones, tareas y operaciones respectivas y/o formacin mnima equivalente a bachillerato o formacin profesional de grado medio, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

3. Tareas: Se incluyen en este Subgrupo, a ttulo enunciativo, las siguientes tareas, as como cualesquiera otras asimilables a las mismas:

rea comercial: Funciones reseadas en el artculo 16, punto 2.3.1, en relacin con coberturas que correspondan a grandes riesgos, segn quedan definidos estos riesgos en el artculo 107.2 de la Ley 50/1980, de 8 de octubre, de Contrato de Seguro, redaccin dada por la disposicin adicional sexta de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Ordenacin y Supervisin de los Seguros Privados, incluida la responsabilidad civil general que requiera una tarificacin especial.

rea tcnica de seguros: Examen, tarificacin, preparacin contractual de las coberturas y mantenimiento tcnico de grandes riesgos, as como tramitacin y liquidacin de siniestros de estos riesgos, tal como quedan anteriormente definidos.

rea de administracin y de servicios generales: Funcin de contabilidad, rendicin de cuentas de la empresa ante las respectivas entidades aseguradoras, liquidacin de cuentas de auxiliares externos y colaboradores, cuentas de caja y bancos, rgimen fiscal de la empresa, gestin del sistema integral de informtica de la empresa y gestin de personal, sin asistencia externa en la realizacin de las tareas anteriormente citadas.

4. Nivel retributivo: Corresponder a este Subgrupo III.A el nivel 4.

Subgrupo III.B-1:

1. Criterios generales: Comprende este Subgrupo a los trabajadores que desarrollen trabajos de ejecucin autnoma y que exijan, habitualmente, iniciativa por su parte, comportando, bajo supervisin, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.

2. Formacin: Conocimientos especficos de las funciones, tareas y operaciones respectivas, y/o formacin mnima equivalente a bachillerato o formacin profesional de grado medio.

3. Tareas: Se incluyen a ttulo enunciativo las siguientes actividades, as como aquellas otras asimilables a las mismas:

rea comercial: Funciones reseadas en el artculo 16, punto 2.3.1, en relacin con coberturas de los llamados riesgos masa (accidentes individual y colectivos; vida riesgo, ahorro y financieros; de enfermedad, asistencia sanitaria y decesos; multirriesgo del hogar, de comunidades, de comercio, y de PYMES; seguros agrcolas; automviles; responsabilidad civil tarificada), y en general de todos los seguros gestionados habitualmente por las empresas de mediacin, excepto los grandes riesgos.

rea tcnica de seguros: Funciones reseadas en el artculo 16, punto 2.3.2, en relacin con: Examen, tarificacin, preparacin contractual de las coberturas y mantenimiento de los riesgos masa, as como la tramitacin y liquidacin de siniestros de estos riesgos.

rea de administracin: Funciones reseadas en el artculo 16 punto 2.3.3, incluidas las funciones de secretariado de direccin, y empleados que realicen habitualmente, como funcin propia, tareas concretas de anlisis y programacin, conforme al sistema integral de informtica de la empresa.

4. Nivel retributivo: Corresponder a este Subgrupo III.B-1 el nivel 5.

Subgrupo III.B-2:

1. Criterios generales: Comprende este Subgrupo a los trabajadores de nuevo ingreso en la Empresa, sin perjuicio de lo establecido para el Grupo VI, o procedentes de los Subgrupos III.C o III.D, que colaboren en la realizacin de las funciones reseadas en el Subgrupo III.B-1, conforme a instrucciones de un superior, aunque con autonoma en el desarrollo de sus tareas.

2. Formacin: Conocimientos especficos de las funciones, tareas y operaciones respectivas, y/o formacin mnima equivalente a bachillerato o formacin profesional de grado medio.

3. Tareas: Las sealadas anteriormente.

4. Nivel retributivo: Corresponder a este Subgrupo III.B-2, para los trabajadores de nuevo ingreso en la empresa, durante los 30 primeros meses de desarrollo de sus funciones, el nivel 6, y a partir de dicho momento el nivel 5; y para los trabajadores procedentes de otros Subgrupos, el nivel 6 durante los primeros dos aos de desarrollo de su funcin, y el nivel 5 a partir del tercer ao.

Subgrupo III.C:

1. Criterios generales: Comprende a los trabajadores que realicen tareas que requieran conocimientos singulares y un breve perodo de adaptacin, y que realicen su trabajo con iniciativa, sin perjuicio de la adecuada supervisin.

2. Formacin: Conocimientos adquiridos en el desempeo de su actividad profesional, y/o titulacin mnima equivalente a educacin secundaria obligatoria.

3. Tareas: En este Subgrupo se incluyen, a ttulo enunciativo, las siguientes tareas:

Colaboracin en las reas comerciales, tcnicas o de administracin, sealndose, entre otras:

a) En el rea comercial: Preparacin de visitas, contactos con los clientes, recopilacin de datos o antecedentes y formalizacin de operaciones ya convenidas.

b) En el rea tcnica de seguros: Preparacin de las tareas de los gestores de los Subgrupos III A) o III B), recopilacin de datos o antecedentes.

c) En el rea de administracin y servicios generales:

c-1) Empleados que realicen transcripcin de datos sobre cualquier soporte informtico utilizando programas standard, que requieran conocimientos bsicos de la operativa informtica.

c-2) Empleados que realicen la atencin de centralitas telefnicas y simultneamente la recepcin de visitas.

4. Nivel retributivo: Corresponder a este Subgrupo III.C el nivel 6.

Subgrupo III.D:

1. Criterios generales: Comprende a los empleados que lleven a cabo tareas, en cualquiera de las reas contempladas, siguiendo directrices o procedimientos ordinarios de uso en la empresa, o sirviendo de apoyo a las que realicen otros trabajadores de nivel superior, o al propio empresario cuando asuma tales funciones.

2. Formacin: Experiencia adquirida en el desempeo de las tareas que se resean seguidamente, y/o titulacin mnima equivalente a educacin secundaria obligatoria.

3. Tareas: En este Subgrupo se incluyen los trabajadores que realicen las siguientes tareas a ttulo enunciativo:

– Distribucin de llamadas telefnicas a cada departamento.

– Recogida de mensajes.

– Solucin de dudas y consultas sencillas y orientacin al cliente.

– Punteo de datos y primas en los recibos de cartera mensuales.

– Completar datos de solicitudes de seguro e introducir las mismas en ordenador u otros medios informticos o electrnicos.

– Transcripcin de cartas, cuestionarios y otros documentos a ordenador u otros medios informticos o electrnicos.

– Seguimiento telefnico de campaas, preparacin de visitas, etc.

– Distribucin diaria de plizas recibidas en la empresa de mediacin.

– Ayuda en la preparacin y distribucin mensual de los recibos de cartera.

– Archivos de plizas y documentacin.

– Gestiones externas en entidades bancarias, entidades aseguradoras, etc., cumplimentando funciones preparadas por empleados a los que sirvan de apoyo.

4. Nivel retributivo: Corresponder a este Subgrupo III.D el nivel 8.

Grupo IV.

Subgrupo IV.A:

1. Criterios generales: Trabajadores que desarrollen tareas de ejecucin autnoma y que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los mismos, comportando la responsabilidad de su ejecucin.

2. Formacin: Experiencia adquirida en el desempeo de su actividad profesional, y/o posesin, cuando proceda, del permiso o ttulo correspondiente a su funcin.

3. Tareas: En este colectivo se incluyen, a ttulo enunciativo, las siguientes actividades, as como otras asimilables a las mismas:

– Conduccin de vehculos.

– Cobranza de recibos fuera del centro de trabajo.

– Tareas de conserjera.

– Reparacin y mantenimiento de edificios, instalaciones y maquinaria.

4. Nivel retributivo: A efectos de retribucin, les corresponder el nivel retributivo 7.

Subgrupo IV. B:

1. Criterios generales: Trabajadores que ejecuten tareas segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, y que no necesiten de formacin especfica, salvo la ocasional de un perodo de adaptacin.

2. Formacin: Experiencia adquirida en el desempeo de las tareas que se resean seguidamente y/o titulacin mnima equivalente a educacin secundaria obligatoria

3. Tareas: En este colectivo se incluyen a ttulo enunciativo las siguientes actividades, as como aquellas otras asimilables a las mismas:

– Limpieza de edificios y locales.

– Portera, cometidos de ordenanza, mensajera y manejo de ascensores.

– Tareas de ayuda en la reparacin y mantenimiento de locales, instalaciones y maquinaria.

4. Nivel retributivo: A efectos de retribucin les corresponder el nivel retributivo 8.

Grupo V:

Criterios generales: Integrar a los empleados que realicen habitualmente sus funciones fuera del centro de trabajo de la empresa, sin sujecin a horario prefijado, pero sin perjuicio de que cumplan las horas efectivas de trabajo previstas para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio . Tales funciones comprendern la atencin a clientes, proposicin de nombramientos de auxiliares externos o colaboradores, coadyuvando con los mismos en la produccin de seguros, en la gestin de cobro de primas, y en la tramitacin y liquidacin de siniestros; revisin y ordenacin de la administracin de auxiliares externos o colaboradores, rendicin de cuentas, efectividad de los saldos de los mismos y control de los recibos que tengan pendientes de cobro.

Se distinguen los siguientes Subgrupos:

Subgrupo V.A:

1. Comprender los Inspectores de reas profesionales o zonas geogrficas.

2. Formacin: La indicada en el Subgrupo II.B.

3. Tareas: Organizar, motivar y coordinar a los Inspectores incluidos en su rea profesional o zona geogrfica de los Subgrupos V.B o V.C.

4. Nivel retributivo: Les corresponder el nivel retributivo 3.

Subgrupo V.B:

1. Comprender los Inspectores que dependiendo del empresario, o direccin de la empresa, o de un inspector de rea profesional o zona geogrfica, intervengan en coberturas de grandes riesgos, ya sea directamente con los clientes o a travs de auxiliares externos o colaboradores, o en la tramitacin y liquidacin de siniestros de estos riesgos, sin perjuicio de que realicen adems cualesquiera otras funciones de las sealadas en los criterios generales de este Grupo.

2. Formacin: La indicada en el Subgrupo III.A.

3. Tareas: Las sealadas anteriormente.

4. Nivel retributivo: Les corresponder el nivel retributivo 4.

Subgrupo V.C-1:

1. Comprender a los Inspectores que dependiendo del empresario o direccin de la empresa o de un inspector de rea profesional o zona geogrfica intervengan en coberturas de riesgos masa, ya sea directamente con los clientes o a travs de auxiliares externos o colaboradores, o en la tramitacin y liquidacin de siniestros de estos riesgos, sin perjuicio de que realicen adems cualesquiera otras funciones de las sealadas en los criterios generales de este Grupo.

2. Formacin: La indicada en el Subgrupo III.B-1.

3. Tareas: Las sealadas en el punto 1.

4. Nivel retributivo: Les corresponder el nivel retributivo 5.

Subgrupo V.C-2:

1. Criterios generales: Comprender a los trabajadores de nuevo ingreso en la empresa, sin perjuicio de lo establecido para el Grupo VI, o procedentes de los Subgrupos III.C o III.D, que asuman inicialmente las funciones reseadas en el Subgrupo V.C-1, dependiendo del empresario, o direccin de la empresa, o de un inspector de rea profesional o zona geogrfica.

2. Formacin: La indicada en el Subgrupo III.B-2.

3. Tareas: Las sealadas anteriormente, para el Subgrupo V.C-1.

4. Nivel retributivo: Corresponder a este Subgrupo V.C-2, para los trabajadores de nuevo ingreso en la Empresa, durante los 30 primeros meses de desarrollo de sus funciones, el nivel 6, y a partir de dicho momento el nivel 5, y para los trabajadores procedentes de otros Subgrupos, el nivel retributivo 6, durante los dos primeros aos de desarrollo de sus funciones, y el nivel 5 a partir del tercer ao.

Grupo VI.

1. Criterios generales: Estarn incluidos en este Grupo aquellos trabajadores que, careciendo de experiencia y preparacin especfica para el sector de la mediacin, se incorporen laboralmente a las empresas a efectos de desempear las tareas que ms adelante se especifican.

Este Grupo se previene exclusivamente para personal de nueva contratacin en la empresa, configurndose como instrumento favorecedor de polticas de fomento del empleo, preferentemente juvenil, y potenciador del desarrollo y promocin profesional en el sector.

Transcurrido el tiempo de permanencia en este Grupo profesional que, en ningn caso, podr superar el plazo de tres aos, la adscripcin posterior se realizar al Grupo profesional que corresponda conforme al sistema de clasificacin profesional establecido.

2. Formacin: Los trabajadores incluidos en este Grupo recibirn durante el tiempo en que se encuentren clasificados en el mismo, dentro de la jornada de trabajo, una formacin de un mnimo de 50 horas anuales, en las que se consideran incluidas las 20 horas previstas para formacin en el artculo 23. Dicha formacin versar en torno a los elementos bsicos para el conocimiento del sector de la mediacin.

El plan de formacin de cada empresa tendr en cuenta el desarrollo formativo del personal integrado en este Grupo.

3. Tareas: Realizacin de tareas elementales y/o de apoyo a los otros Grupos profesionales y de introduccin a las actividades propias de la empresa de mediacin. Asimismo, cuantas actividades auxiliares de iniciacin contribuyan a la adquisicin de los conocimientos prcticos y de formacin necesarios para el desempeo de un trabajo ms cualificado.

4. Nivel retributivo: A efectos retributivos se encuentran comprendidos en el nivel 9.

Con carcter general, la permanencia en este Grupo profesional ser de dos aos.

Si el trabajador acreditara la superacin de los cursos de formacin profesional de grado medio o superior, en materias afines con las tareas que se le atribuyan, el tiempo mximo de permanencia ser de un ao.

5. Excepcin: Cuando el objeto de la contratacin fuera el desarrollo de los conocimientos propios de una titulacin universitaria o tcnica de grado medio o superior, la clasificacin profesional se realizar en el Grupo o Subgrupo profesional cuyas tareas se correspondan con dichos conocimientos, viniendo su nivel retributivo determinado por las previsiones especficas, si las hubiere, de la modalidad contractual utilizada, en relacin con los niveles retributivos propios del Grupo o Subgrupo profesional.

6. Rgimen general de la Seguridad Social: Los trabajadores clasificados en este Grupo VI cotizarn al Rgimen general de la Seguridad Social por el Grupo 7 de dicho rgimen, excepto los titulados a que se refiere la excepcin anterior, que lo harn por el Grupo o Subgrupo que corresponda a la funcin que desarrollen en la Empresa de Mediacin, sin perjuicio de la resolucin que, al respecto, pueda adoptar la Tesorera General de la Seguridad Social.

Artculo 18. Procedimiento para la clasificacin profesional.

1. Conforme a lo previsto por el artculo 22.5 del TRET, la clasificacin de los empleados de las empresas de mediacin se realizar por acuerdo entre el trabajador y el empresario, a la vista de las tareas asignadas al trabajador en el centro de trabajo, subsumiendo las mismas en el Grupo o Subgrupo profesional y nivel que corresponda, segn la descripcin anterior.

2. En el caso de que un empleado realice tareas comprendidas en diferentes grupos o subgrupos profesionales por un perodo superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos, deber ser clasificado conforme al Grupo o Subgrupo y nivel que corresponda a las tareas de mayor clasificacin, siempre que estas tareas representen ms de un tercio de su ocupacin diaria.

3. En los contratos formativos, se atribuir al trabajador contratado la funcin o tareas inicialmente asignadas, y la clasificacin profesional que, durante el perodo de formacin o prcticas, le corresponda, sin perjuicio de la asignacin de las funciones o tareas que definitivamente se le atribuyan, y su clasificacin profesional correspondiente, si el trabajador llega a integrarse en la plantilla de la empresa, o centro de trabajo, con contrato o situacin laboral indefinidos.

Artculo 19. Movilidad funcional.

1. La movilidad funcional en el seno de la empresa se realizar conforme a lo previsto en el presente Convenio general, respetando, en todo caso, el rgimen jurdico, garantas y requisitos establecidos en el TRET.

2. Si la movilidad funcional, dentro del mismo Grupo o Subgrupo profesional, implicara realizacin de tareas de distintas reas profesionales, ser preciso que el trabajador reciba previamente la formacin necesaria para su adaptacin.

La movilidad funcional dentro del mismo Grupo o Subgrupo profesional, no supondr reduccin del nivel retributivo de procedencia.

3. La movilidad para la realizacin de funciones pertenecientes a un Grupo o Subgrupo profesional superior, as como la movilidad para la realizacin de funciones pertenecientes a un Grupo o Subgrupo profesional inferior, se regular conforme a las previsiones establecidas al respecto en el artculo 39 del TRET, en concordancia con el artculo 23.2 del presente Convenio .

4. El trabajador podr solicitar el cambio en sus funciones, tanto dentro del Grupo o Subgrupo profesional en el que est encuadrado, como fuera del mismo. En estos casos, la solicitud deber ser razonada y se debern cumplir los requisitos establecidos en este Convenio para el desempeo de las funciones o puesto solicitados. La empresa dar contestacin razonada a la solicitud en un plazo prudente.

La movilidad funcional realizada de mutuo acuerdo entre las partes, habr de respetar lo establecido con carcter general en este Convenio y en la legislacin aplicable.

5. Los cambios de funciones no previstos en los apartados anteriores requerirn acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

Artculo 20. Ascensos y promociones.

Los ascensos y promociones, dentro del sistema de clasificacin profesional, establecidos en el presente Convenio, se producirn atendiendo a lo establecido en los apartados siguientes:

1. Conforme a lo dispuesto en el artculo 24.1, prrafo segundo del TRET, habrn de considerarse a estos efectos la formacin, mritos, antigedad del trabajador, as como las facultades organizativas del empresario.

2. En todo caso, los criterios de ascensos y promociones sern comunes para los trabajadores de uno u otro sexo, respetando el principio de no discriminacin por las dems circunstancias a que se refiere el artculo 17.1 del TRET.

3. Los criterios bsicos para la realizacin de los ascensos entre Grupos y Subgrupos profesionales son los siguientes:

Al Grupo I y II y al Subgrupo V.A: Libre designacin.

A los Subgrupos profesionales III.A, III.B-1, III.B-2, III.C, V.B, V.C-1 y V.C-2: Por concurso de mritos y examen de aptitud.

4. La promocin entre los citados Grupos y Subgrupos profesionales, vendr determinada por el grado en que se desarrollen los factores enunciados como configuradores de la aptitud profesional, as como, entre otras, las siguientes circunstancias:

– Realizacin de los correspondientes procesos formativos, teniendo en consideracin el nmero total de horas de formacin recibida y su grado de aprovechamiento.

– Aos de experiencia en el nivel de procedencia.

– Desarrollo y competencia profesional.

– Adecuacin al puesto.

– Realizacin de funciones anlogas.

5. Cuando proceda el concurso de mritos y examen de aptitud, la empresa, con la antelacin suficiente, en torno a dos meses, har pblico el puesto o puestos de ascenso objeto del mismo, describiendo, de acuerdo con el sistema de clasificacin profesional, las funciones a desarrollar, el nivel formativo, los conocimientos necesarios, temario y contenido del examen, as como el resto de condiciones, incluyendo la experiencia mnima requerida en la empresa, que no podr ser superior a tres aos.

El concurso de mritos y examen de aptitud, constar de dos ejercicios, uno terico y otro prctico. A nivel de empresa podr sustituirse el ejercicio terico por la realizacin finalizada de cursos de formacin relacionados con el Grupo o Subgrupo profesional al que se pretenda acceder. Esta circunstancia, con indicacin de los cursos de que se trate, deber constar en la convocatoria.

6. Los Tribunales calificadores para los concursos de mrito y examen de aptitud, que participarn en la elaboracin del contenido del examen y seguirn su desarrollo, estarn constituidos por los siguientes miembros:

– Presidente, nombrado por el representante legal de la empresa.

– Secretario, nombrado por los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, por la Comisin Paritaria del Convenio .

– Dos Vocales, designados uno por el representante legal de la empresa, y otro por los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, por la Comisin Paritaria del Convenio .

7. El sistema de ascensos establecido en el presente Convenio general podr ser objeto de adaptacin a nivel de empresa mediante acuerdo entre sta y la representacin legal de los trabajadores.

8. Con carcter anual la empresa informar a la representacin legal de los trabajadores sobre la evolucin de las promociones y ascensos, analizando conjuntamente las posibles medidas de adaptacin a nivel de empresa. La representacin legal de los trabajadores podr solicitar el inicio de los procesos de concurso de mritos y examen de aptitud, para los Grupos y Subgrupos que as lo tienen establecido.

Artculo 21. Plantilla.

De acuerdo con las necesidades funcionales y de organizacin, en cada empresa se fijar la composicin de la estructura profesional, de conformidad con las distintas previsiones del sistema de clasificacin profesional que el presente Convenio general establece.

De conformidad con lo establecido en la legislacin laboral vigente y a los efectos en ella previstos, la empresa informar peridicamente a la representacin legal de los trabajadores acerca de su plantilla, su situacin y evolucin probable, as como, y con carcter previo en su ejecucin, a efectos de informe, de las decisiones adoptadas sobre reestructuraciones o ceses totales o parciales, definitivos o temporales, de aqulla.

CAPTULO VI
Formacin profesional
Artculo 22. Principios generales.

1. Con objeto de favorecer la profesionalizacin y mejora permanente de la formacin en el sector de la mediacin de seguros privados, las partes firmantes se ratifican en los objetivos planteados en el Acuerdo Estatal de Formacin Continua para el sector, as como en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, que regula las distintas iniciativas de formacin que configuran el subsistema de formacin profesional para el empleo, su rgimen de funcionamiento y financiacin y su estructura organizativa y de participacin institucional.

La formacin profesional para el empleo tiene por objeto impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formacin que responda a sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economa basada en el conocimiento, tal y como se establece en la Ley Orgnica 5/2002, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional. En consonancia con ello se establecen los siguientes fines:

a) Favorecer la formacin a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados, mejorando su capacitacin profesional y promocin personal.

b) Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prcticas adecuados a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.

c) Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas, junto con la mejora en la calidad de prestacin del servicio.

d) Fomentar el desarrollo personal y profesional de los trabajadores del sector a travs del desarrollo y actualizacin de sus competencias profesionales.

e) Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a travs de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditacin.

f) Contribuir con la formacin profesional para el empleo a propiciar el desarrollo y la innovacin de la actividad de mediacin de seguros.

g) Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de insercin laboral.

h) Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovacin tecnolgica, cambios normativos, situacin econmica, etc.

2. La accin formativa en el sector de la mediacin de seguros privados responder a criterios de continuidad, a fin de impulsar el perfeccionamiento en el trabajo, a travs del permanente desarrollo de las cualificaciones profesionales, y favorecer la promocin del personal a efectos del sistema de clasificacin profesional y de la estructura retributiva.

La formacin, a travs de la organizacin y participacin en cursos, actividades y programas, favorecer la promocin del personal y ser elemento referencial, en los trminos que se sealan en los artculos correspondientes del presente Convenio, a efectos del sistema de clasificacin profesional y de la estructura retributiva.

La poltica formativa en el sector se acomodar a los siguientes criterios:

a) Profesionalizacin y desarrollo de los recursos humanos, satisfaciendo las necesidades de formacin profesional de los trabajadores en el seno de las empresas.

b) Plena universalizacin de la accin formativa, que se proyectar al personal en todos los niveles.

c) Impulso de la formacin profesional como responsabilidad de los agentes sociales, en el entendimiento de que interesa tanto a la empresa como al trabajador, y que no puede hacerse al margen de sus protagonistas.

d) Entendimiento recproco de la doble dimensin de la formacin profesional como derecho y como deber.

e) Conexin entre el diseo de las acciones formativas y las necesidades de cualificacin profesional para facilitar la integracin de las distintas formas de certificacin segn se establece en el Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, y sobre el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral, segn se establece en el Real Decreto 1224/2009.

f) Valoracin como factor estratgico para la competitividad de las empresas y como variable estructural condicionante en alto grado de cualquier estrategia de crecimiento.

g) Asuncin de la poltica formativa como aspecto fundamental de la flexibilidad interna de las empresas que posibilita la adaptabilidad de los recursos humanos a los nuevos procesos productivos, haciendo operativa la movilidad funcional.

Artculo 23. Tiempo de formacin.

1. Los trabajadores vendrn obligados a desarrollar todas las acciones de formacin profesional continua que sean precisas para que su funcin se realice adecuadamente, asistiendo a cursos monogrficos o genricos, seminarios sobre funciones especficas o de presentacin de productos, etc., que resulten necesarios, cuyas actividades se realizarn durante su jornada de trabajo.

2. El tiempo de formacin para cada trabajador, excepto los que estn sujetos a contratos de trabajo que lo prevea especficamente, ser de 20 horas dentro del cmputo anual de la jornada de 1.736 horas establecida en el presente Convenio general, y se destinar a la realizacin de acciones formativas de inters para el desempeo profesional encomendado o que pueda encomendarse, as como su proyeccin en el desarrollo profesional.

Este tiempo de formacin podr adaptarse proporcionalmente en el supuesto de jornadas que arrojaran un cmputo anual distinto al establecido con carcter general.

3. Estas horas podrn ser acumuladas durante un perodo de hasta tres aos en aquellos casos en que por necesidades organizativas o funcionales no fueren utilizadas anualmente. Asimismo, en la organizacin de las actividades formativas, se procurar tener en cuenta las circunstancias concurrentes en los trabajadores.

4. En los supuestos de jornadas distintas de lo regulado en el presente Convenio, el tiempo dedicado a formacin ser objeto de las correspondientes adaptaciones respecto de lo establecido en el prrafo segundo, hacindolas compatibles con la funcionalidad de la accin formativa.

5. Con criterios anlogos a lo sealado en el nmero 2, se realizarn las oportunas adaptaciones en supuestos individuales de jornada reducida.

Artculo 24. Financiacin.

1. La financiacin de las acciones formativas se har preferentemente con cargo a las cuotas de formacin profesional abonadas sectorialmente, gestionadas a travs de la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo o de la institucin o instituciones similares que puedan establecerse con anlogas dotaciones econmicas y finalidades.

2. A nivel de empresa podr establecerse la aplicacin de recursos en funcin de sus necesidades y caractersticas.

Artculo 25. Comisin paritaria sectorial de formacin.

1. La Comisin Paritaria Sectorial de Formacin se considera subsistente, teniendo establecido su reglamento. La comisin sigue estando integrada por ocho vocales, cuatro en representacin de las Organizaciones Sindicales negociadoras del presente Convenio y cuatro en representacin de AEMES.

2. Adems de las funciones que legal o reglamentariamente correspondan a esta comisin, desarrollar tambin las siguientes:

a) Realizar por s, o por medio de entidades especializadas, estudios de carcter prospectivo respecto de las necesidades formativas en el sector.

b) Proponer y ejecutar por s o con la colaboracin de otras empresas, acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles con programas que puedan impartirse en los centros de formacin de las empresas, o en otros que puedan constituirse, o a travs de programas nacionales desarrollados por organismos competentes. Otro tanto podr hacerse respecto de programas comunitarios o internacionales susceptibles de aplicacin al sector.

c) Colaborar, con la financiacin de que en su caso pudiera disponerse en funcin del artculo anterior, por s o mediante entidades especializadas, en el diagnstico y diseo de programas formativos concretos para empresas que as lo soliciten, en funcin de sus necesidades propias y de las caractersticas de los trabajadores afectados.

d) Seguimiento, evaluacin y apoyo de manera continuada de las acciones por ella tramitadas a fin de contrastar orientaciones, promover otras iniciativas y actualizar objetivos.

3. Los trabajadores miembros de esta Comisin Paritaria tendrn derecho a permisos laborales retribuidos, en sus respectivas empresas, hasta el lmite de 32 horas mensuales, en tanto desarrollen su funcin como miembros de esta comisin. Los trabajadores que formen parte, simultneamente, de la Comisin Paritaria de Interpretacin, Vigilancia y Seguimiento del Convenio y de esta Comisin Paritaria Sectorial de Formacin, mantendrn su crdito-horario derivado de sus funciones en la Comisin Paritaria y tendrn derecho, asimismo a permisos laborales retribuidos por el mediador empresario respectivo, por el tiempo que justificadamente dediquen al desarrollo de las funciones de la Comisin Paritaria Sectorial de Formacin.

Artculo 26. Accin formativa en las empresas.

1. Sin perjuicio de lo dispuesto con carcter sectorial en los artculos precedentes, las empresas, antes de implantar un plan de formacin, habrn de cumplimentar lo previsto en el artculo 64.5, apartado e) del TRET, relativo a las competencias de la representacin legal de los trabajadores en esta materia.

A tal fin, se tendr en cuenta que en un plan de formacin de empresa, se contemplarn los siguientes extremos:

– Objetivos y contenido de las acciones formativas a desarrollar.

– Criterios de seleccin y colectivo afectado.

– Calendario de ejecucin.

– Medios pedaggicos y lugares de imparticin de las acciones formativas.

– Coste estimado de las acciones formativas.

2. En los supuestos de acciones formativas para las que las empresas soliciten financiacin con cargo a lo previsto en el Acuerdo de Formacin Profesional para el Empleo, sern de aplicacin a estos efectos las estipulaciones contenidas en el vigente Acuerdo Sectorial sobre la materia.

3. En supuestos especiales, cuando por la dimensin de la empresa o la complejidad de las acciones formativas se haga preciso, la representacin legal de los trabajadores, para favorecer la interlocucin en esta materia, podr encomendar a alguno de sus miembros el desempeo de cometidos propios relacionados con la formacin profesional.

4. Al margen de lo anterior, las empresas de la mediacin podrn desarrollar acciones de perfeccionamiento o reciclaje de sus trabajadores, debindose distinguir al respecto:

4.1. Formacin dentro de los centros de trabajo de la empresa de la mediacin: La empresa procurar impartir esta formacin con habitualidad, dedicando el tiempo preciso, dentro de la jornada laboral, a la funcin de perfeccionamiento o reciclaje, sin perjuicio de la asistencia de sus trabajadores, cuando as lo acuerde el empresario, a los cursos de formacin que convoquen las entidades aseguradoras, con las que se relacione el empresario, sobre los productos propios de aqullas, o la asistencia de los trabajadores de la empresa a jornadas o seminarios impartidos por centros o instituciones a los que sea inscrito el trabajador por cuenta de la empresa.

4.2. El empresario, asimismo, podr consensuar con los representantes legales de los trabajadores acciones formativas especficas, que habrn de estar en relacin con las funciones de la empresa. En tal caso el empresario deber conceder a los trabajadores permisos, dentro de la jornada laboral, para que los mismos puedan asistir a las clases en presencia. El tiempo dedicado a esta formacin ser computable en el nmero de 20 horas anuales previsto generalmente para formacin.

Todo ello sin perjuicio de lo pactado en los Acuerdos Nacionales de Formacin Continua, sobre permisos individuales de formacin.

En todas las empresas donde exista un plan de formacin de empresa, se crear una Comisin Paritaria de Formacin que entender de todas las materias relacionadas con dicho Plan.

Artculo 27. Estudios y titulaciones en el mbito asegurador.

La Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Continua llevar a cabo, o respaldar, cuantas iniciativas resulten convenientes respecto de los estudios y proyectos en curso, o que puedan auspiciarse, por parte de las autoridades educativas o laborales competentes, que afecten a la accin formativa o a las titulaciones relacionadas con el sector de la mediacin, contempladas en el marco del Subsistema de Formacin para el Empleo que contemple la normativa de desarrollo del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo.

CAPTULO VII
Tiempo de trabajo
Artculo 28. Jornada laboral y su distribucin horaria.

1. La jornada mxima de trabajo, en cmputo anual, es de 1.736 horas efectivamente trabajadas, sin que se incluyan en dicho cmputo, a tal efecto, los das de vacaciones ni de libranza que se conceden anualmente, las fiestas nacionales y las fiestas locales.

2. Este nmero de 1.736 horas efectivas de trabajo, se entender limitado al que realmente corresponda, si existiere anteriormente una jornada pactada, convenida o de obligado cumplimiento, a nivel de centro de trabajo o empresa que, antes de entrar en vigor el presente Convenio, arrojara un cmputo anual inferior al citado, con independencia de que se mantenga o vare la distribucin horaria.

En el caso de jornada de trabajo a tiempo parcial, el nmero de las horas efectivas de trabajo, durante el ao natural o el tiempo de duracin del contrato, incluidas sus prrrogas, si las hubiere, ser el que pacten las partes.

3. El nmero de 1.736 horas podr ser efectivamente exigido por las empresas, salvo las faltas justificadas de asistencia por enfermedad, accidente, permisos o descansos retribuidos, previstos en la legislacin vigente o en el presente Convenio general, y los casos de suspensin de contrato de trabajo.

4. La distribucin horaria de la jornada anual fijada en este Convenio podr realizarse de forma irregular a lo largo del ao, respetando los perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos legalmente. Para esta distribucin irregular se tendr en cuenta lo establecido en el artculo siguiente.

El horario ser establecido en cada centro de trabajo o empresa mediante acuerdo de los mediadores con la representacin legal de los trabajadores, o en su defecto, con los propios trabajadores, distribuyendo las 1.736 horas efectivas de trabajo, entre los das efectivamente trabajados, como consideren ms conveniente, sin perjuicio de que puedan pactarse, en casos concretos, horarios flexibles de trabajo, con los lmites legales fijados en cuanto a jornada anual, semanal y diaria.

Al respecto se sealan las siguientes pautas o recomendaciones:

– La jornada diaria se estima que no debe sobrepasar de las 20:00 horas (ocho de la tarde).

– Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo, doce horas.

– En el caso de que se pacte un nuevo horario de trabajo que implique pasar de jornada continua de 8:00 a 15:00 horas, a jornada partida de maana y tarde, deber existir una interrupcin para el almuerzo, de una hora como mnimo, y de dos horas como mximo, no computable como tiempo de trabajo efectivo, y podr convenirse, sin discriminacin, la compensacin econmica del almuerzo, mediante vales de comida o, como mnimo, con la cuanta establecida en el presente Convenio.

– En todo caso, la duracin mxima de la jornada ordinaria ser de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio, en cmputo anual.

– Respetando siempre el nmero de 1.736 horas efectivas de trabajo al ao, y el lmite de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cmputo anual, los mediadores podrn acordar, con la representacin legal de sus trabajadores, o en su defecto con los propios trabajadores, turnos de trabajo para los sbados.

– Respetando asimismo el nmero de 1.736 horas efectivas de trabajo al ao, la reduccin de jornada acordada en el presente Convenio, se llevar a cabo, anualmente, mediante la libranza de dos jornadas completas de trabajo, que se pactarn de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador, salvando siempre las necesidades del servicio.

– Durante los meses de verano (del 21 de junio al 22 de septiembre), la jornada de trabajo podr establecerse de 8:00 horas a 15:00 horas.

– En aquellos supuestos en los que en funcin de las previsiones del presente artculo se produjera un cambio de rgimen horario del que resultara una coexistencia de diversos horarios, el trabajador, durante un plazo mximo de 6 meses desde que tuvo lugar el cambio, podr solicitar la reincorporacin a la jornada que tena anteriormente. Esta solicitud podr formularse una vez transcurrido dicho perodo de 6 meses si concurrieran en el trabajador necesidades justificadas, singulares y graves que as lo requieran.

5. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de su jornada ordinaria de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en los trminos que se establezcan en la negociacin colectiva o en el acuerdo al que llegue con el empresario, respetando, en su caso, lo previsto en aquella.

Artculo 28.bis. Distribucin irregular de la jornada.

1. De conformidad con lo establecido en el artculo 28.4 de este Convenio y sin perjuicio de lo indicado en el apartado segundo de este artculo, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, en desarrollo del artculo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, se podr establecer otra distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao.

Para ello, la empresa iniciar un periodo de consultas con la representacin legal de los trabajadores o, en su caso, con los propios trabajadores, con la comunicacin de sus propuestas razonadas, tanto si se refieren a una distribucin irregular a lo largo del ao, como si estuvieran referidas a una distribucin irregular limitada en el tiempo o para supuestos concretos, con motivacin de las causas que la justifiquen.

Durante el periodo de consultas, que tendr lugar en el tiempo mnimo necesario acorde con la circunstancia del caso y la extensin de sus efectos, las partes negociarn de buena fe, con vista a la consecucin de un acuerdo. El acuerdo que, en su caso, se alcance deber incorporar los tiempos de la distribucin irregular llevada a cabo y las formas de recuperacin o compensacin horaria de los mismos.

2. En defecto de pacto, la empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao hasta 150 horas de la jornada de trabajo. Dicha distribucin deber respetar en todo caso, los periodos mnimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con un preaviso mnimo de cinco das el da y la hora de la prestacin de trabajo resultante de aquella.

La forma de compensacin horaria resultante de la distribucin irregular llevada a cabo, se realizar procurando el acuerdo entre las partes. En defecto de acuerdo, la compensacin horaria tendr lugar dentro del plazo mximo de cuatro meses siguientes a su realizacin, mediante tiempo equivalente de descanso, en unidades de tiempo equivalentes a las que se compensan, situndose su disfrute dentro de dicho periodo en funcin de las necesidades organizativas de la empresa que podr, en su caso, concretar tal compensacin en jornadas completas de trabajo.

Artculo 29. Vacaciones.

1. El personal afectado por el presente Convenio, presente el 1 de enero de cada ao, disfrutar dentro del mismo de 23 das laborables, en concepto de vacaciones anuales.

2. Las vacaciones podrn ser fraccionadas hasta en tres perodos, a peticin de los trabajadores y previo acuerdo con la empresa.

3. En ningn caso la distribucin del perodo de vacaciones podr suponer perjuicio del cmputo de la jornada anual de 1.736 horas efectivas de trabajo.

4. El perodo o perodos de disfrute de las vacaciones se fijarn de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador, preferentemente entre 1 de julio y 30 de septiembre, ambos inclusive.

La empresa y los representantes legales de los trabajadores podrn designar durante el perodo de vacaciones generales del personal un turno de aproximadamente el 25% de la plantilla total, aunque pueda ser superior en determinados rganos de la empresa, con objeto de mantener en funcionamiento los servicios de la misma.

La empresa sealar los puestos de trabajo que deben permanecer en el turno y se cubrirn con los empleados capacitados prcticamente para desempearlos que voluntariamente lo soliciten y, en su defecto, sern designados por la empresa, siguiendo el sistema de rotacin entre los empleados que posean dicha capacidad.

Los empleados que permanezcan de turno podrn disfrutar sus vacaciones en cualquier otra poca del ao.

5. A nivel de empresa se podr convenir, con la representacin legal de los trabajadores, un rgimen distinto de vacaciones, en funcin de la distribucin y organizacin del tiempo de trabajo.

6. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las fechas que le correspondan, dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis del TRET, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.

En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.

7. Los ingresados con posterioridad a 1 de enero y los que cesen antes de 31 de diciembre, tendrn derecho a la parte proporcional de vacaciones de acuerdo con el tiempo de servicio prestado durante el ao a que correspondan. En el supuesto de cese antes de 31 de diciembre, habindose disfrutado ya las vacaciones, se tendr en cuenta el exceso, pudiendo deducirse en metlico de la liquidacin finiquita que haya de percibir el interesado.

8. No se computarn como das disfrutados de vacaciones los que correspondan a perodos en los que el trabajador se encuentre en situacin de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, siempre que esta situacin de lugar a las prestaciones econmicas correspondientes del Rgimen general de la Seguridad Social.

9. Las vacaciones no podrn compensarse en metlico, salvo en el supuesto de cese regulado en el nmero 7 anterior.

Artculo 30. Permisos.

1. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Por matrimonio del empleado, quince das naturales.

b) Dos das, ampliables como mximo a un mes sin sueldo a partir del tercer da, en los casos de nacimiento de hijo, acto de acogimiento o adopcin de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.

Ser el facultativo que atienda al familiar enfermo el que determine o no la gravedad en la enfermedad.

c) Un da por traslado del domicilio habitual.

d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y su compensacin econmica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del 20% de las horas laborables en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia forzosa.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeo del cargo perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa por el tiempo que dure el desempeo del cargo o cumplimiento del deber.

e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos legalmente establecidos.

f) Por el tiempo necesario para concurrir a exmenes, con un mximo de tres convocatorias por asignatura y curso acadmico, cuando se efecten estudios para la obtencin de un ttulo oficial, relacionado con la actividad de la empresa, avisando, al efecto, con una antelacin de cuarenta y ocho horas.

g) Por el tiempo necesario para acudir a la consulta del mdico de la Seguridad Social, siempre que se trate de enfermedad propia del trabajador/a o de sus hijos menores de edad y se justifique esta necesidad mediante volante facultativo.

h) Por el tiempo necesario para acudir a la consulta del mdico privado, siempre que se trate de enfermedad propia del trabajador o de sus hijos menores de edad. Para disfrutar de este permiso el trabajador deber avisar con la mayor antelacin posible y presentar el correspondiente justificante mdico. No obstante, los trabajadores procurarn adaptar, cuando as resulte posible, sus horas de visitas mdicas a sus tiempos de descanso.

2. Los permisos por reducciones de jornada por nacimiento de hijos en condiciones especiales, lactancia, guarda legal, o cuidado directo de menores o minusvlidos, se ajustarn a lo dispuesto por el artculo 37 del TRET vigente, apartados 4, 4 bis, 5 y 6, con las siguientes matizaciones:

a) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en quince das laborables por cada hijo, a disfrutar de forma ininterrumpida a continuacin del alta por maternidad, o bien mediante acuerdo con el empresario, respetando en su caso, lo establecido anteriormente.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

b) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de diez aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin diaria de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, 1/8 y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla, salvo acuerdo distinto entre trabajador y empresario, todo ello de conformidad con lo establecido en el artculo 37.6 del TRET.

c) Las reducciones de jornada por cuidado directo de un familiar, se ajustarn a lo dispuesto en el artculo 37, apartado 5, segundo prrafo del TRET.

3. El trabajador, previo aviso y justificacin podr ausentarse del trabajo por asuntos particulares hasta un mximo de tres das al ao, o el equivalente en horas efectivas de trabajo que corresponda. En estos supuestos, las horas o das que se disfruten lo sern a cambio de recuperacin, o a cuenta de vacaciones, optndose de comn acuerdo por cualquiera de estas posibilidades.

4. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr solicitar permiso para acudir a exmenes, con un mximo de tres convocatorias por asignatura y curso acadmico, cuando realice estudios para la obtencin de un ttulo oficial que no est relacionado con la actividad de la empresa, avisando a tal efecto con una antelacin de cuarenta y ocho horas, y teniendo en cuenta las necesidades de prestacin de servicio y organizacin de la empresa.

Las horas o das que se disfruten lo sern a cambio de recuperacin, o a cuenta de vacaciones, optndose de comn acuerdo por cualquiera de estas posibilidades.

Artculo 31. Horas extraordinarias.

1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias, las que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo.

2. Salvo que otra cosa se hubiera convenido al respecto, las horas extraordinarias se compensarn con tiempo de descanso, en proporcin estrictamente equivalente, y tratando que no se perjudique con ello el normal funcionamiento y organizacin del trabajo. Dicha compensacin mediante descanso se realizar, salvo que otra cosa dispongan las partes, dentro de los cuatro meses siguientes a la realizacin de las horas extraordinarias.

3. Criterios para la realizacin de las horas extraordinarias:

a) Horas extraordinarias por fuerza mayor, exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes: realizacin.

b) Restantes horas extraordinarias, necesarias por perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turno, incidencias no previsibles u otras circunstancias derivadas de la actividad de las empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio: mantenimiento, siempre que no quepa la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin temporal o parcial previstas por la Ley.

4. La direccin de la empresa informar mensualmente al comit de empresa, a los delegados de personal y delegados sindicales sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando sus causas y su distribucin.

Asimismo, en funcin de la tipologa ms arriba indicada, y de la informacin recibida, la empresa y los representantes legales de los trabajadores acordarn los criterios aplicables cuando surja la necesidad de realizar horas extraordinarias.

5. La cotizacin por horas extraordinarias se realizar segn su distinta naturaleza, conforme a las normas que resulten de aplicacin en materia de Seguridad Social.

CAPTULO VIII
Retribuciones
Artculo 32. Principios generales.

1. La estructura retributiva es el sistema que fija las percepciones econmicas de los trabajadores por la prestacin profesional definida en este Convenio y estar constituida por el salario base y los complementos salariales, retribuyendo el tiempo de trabajo efectivo establecido en el presente Convenio y los perodos de descanso computables como de trabajo.

2. En el proceso de racionalizacin de estructuras profesionales y retributivas que constituy uno de los objetivos fundamentales del Convenio para los aos 1996-1998, se llev a cabo un acercamiento de la nueva regulacin salarial a la realidad del sector, potenciando y mejorando el peso del salario base dentro del conjunto de la estructura retributiva, y estableciendo unos intervalos ms racionales, en cuanto lo permite la evolucin del sistema actualmente, entre los niveles retributivos que configuran la nueva tabla de salarios, que a su vez incorpor un abanico salarial ms abierto.

3. Igualmente se establecieron los oportunos procedimientos de aplicacin de las nuevas estructuras, as como las disposiciones que hubieron de facilitar el paso de los anteriores conceptos a los nuevos, con las garantas y seguridad jurdica imprescindibles en todo proceso de cambio.

4. Regir en todo caso el principio de no discriminacin en materia de retribuciones a que se refieren los artculos 17.1 y 28 del TRET.

5. En los casos de trabajos que conlleven peligrosidad, nocturnidad, trabajo a turnos, en festivos o mayor disponibilidad, esfuerzo o quebranto para el trabajador, se observarn las disposiciones y normas reguladoras de dichas circunstancias. La compensacin, mediante retribucin especfica o preferentemente mediante descansos, en aquellos supuestos en que corresponda, ser definida a travs de acuerdo colectivo a nivel de empresa.

Seccin 1. Estructura salarial
Artculo 33. Salario base y complementos.

1. La estructura salarial de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio estar constituida por el salario base de nivel retributivo y los complementos salariales que se integren en la misma, de conformidad todo ello con lo dispuesto en el TRET y la regulacin que a continuacin se establece.

2. Se entiende por salario base la retribucin por unidad de tiempo correspondiente al trabajador en funcin de las tareas desarrolladas y consiguiente integracin en la estructura de Grupos y Subgrupos profesionales y niveles retributivos regulados en el presente Convenio .

3. El salario base se abonar en doce pagas mensuales ordinarias y dos extraordinarias.

4. Son complementos salariales las retribuciones fijadas en funcin de las condiciones personales del trabajador, las circunstancias relativas al trabajo realizado, y la situacin y resultados de la empresa.

5. La estructura retributiva del presente Convenio queda as integrada por los siguientes conceptos que, respetando lo establecido en los apartados anteriores, se configuran con el alcance, naturaleza y efectos que se desprenden de su propia regulacin:

– Salario base, segn nivel retributivo (SB).

– Complemento salarial, de carcter personal, de participacin en las actividades de la empresa (PAE).

– Complemento de adaptacin individualizada (CAI).

– Complemento por experiencia (CPE).

– Plus funcional de inspeccin (PFI).

6. Sin perjuicio de la existencia de otros complementos salariales a nivel de empresa, que en todo caso debern respetar los criterios de causalidad establecidos en el TRET, los conceptos del presente Convenio, antes mencionados, debern figurar en la estructura retributiva de cada empresa, salvo que la propia regulacin del presente Convenio, o las disposiciones legales, permitan su modificacin o variacin.

7. El recibo de salarios se ajustar a la regulacin establecida en la normativa vigente.

8. El salario mnimo en el sector de la mediacin de seguros privados, en jornada completa, ser el correspondiente al nivel retributivo 9. En los contratos a tiempo parcial, ste se reducir en igual proporcin que la jornada de trabajo.

La retribucin del trabajador contratado para la formacin, no podr ser inferior a esta retribucin mnima sectorial en los casos en que el tiempo dedicado a formacin terica sea el mnimo permitido por las normas reguladoras de este tipo de contrato. La reduccin del tiempo de trabajo efectivo, con la consiguiente ampliacin del tiempo dedicado a formacin, conllevar la reduccin, en igual proporcin, del salario mnimo sectorial. Tal reduccin slo afectar al salario base.

Artculo 34. Complemento salarial personal, de participacin en las actividades de la empresa (PAE).

1. A partir de 1 de enero de 1998, la participacin a la que se referan los artculos 25 del Convenio colectivo de 1991-1992, y 36.e), de la derogada Ordenanza Laboral para las Empresas de Seguros y Capitalizacin, de 14-5-1970, qued sustituida por una participacin en las actividades de la empresa (PAE), cuantificada mediante un incremento compensatorio incluido en el salario base mensual, sin perjuicio de que deba respetarse un complemento salarial personal, conforme a lo que se regula a continuacin.

2. En el anexo I del Convenio 1996-1998 se consignaron las cantidades mximas que podan computarse, como incremento compensatorio, relativas a cada categora laboral de 1997. La diferencia, entre el importe bruto percibido por cada trabajador por la llamada participacin en primas, correspondiente al ejercicio de 1997, y la cantidad mxima antedicha que respectivamente corresponda, da el importe anual del PAE. Este importe, dividido entre 14, debe percibirse en las catorce pagas anuales, y figurar separadamente en los recibos de salarios como complemento salarial PAE.

3. Cuando el trabajador perciba un salario parcial, el complemento antedicho, en su caso, se percibir en la misma proporcin que el salario base.

4. El importe de este complemento que tuviera reconocido cada trabajador al 31-12-1998, se debi disminuir en la cantidad que figuraba en el anexo 1.99, del Convenio de 1999 (BOE de 1-10-1999), respecto a cada nivel retributivo, practicndose la reduccin en las catorce pagas anuales. El importe remanente que quedase, despus de esta absorcin, debi incrementarse en un 2% con efecto 1-01-1999, ms un 0,90% desde 1-01-2000, ms un 1% desde 1-01-2002.

5. Este complemento evolucionar segn se determine en la negociacin colectiva.

6. En las empresas de mediacin que gestionen ms de veinticinco millones de euros en primas, el complemento salarial PAE no podr ser inferior, tanto para los trabajadores que figuraban en la plantilla de la empresa al 31/12/1997 como para los que puedan ser incorporados posteriormente, al importe mnimo que se consigna para cada nivel retributivo en la tabla que figura en los anexos I.3, II.3 y IIl.3 del presente Convenio, abonndose dicho mnimo, en su caso, en las doce pagas ordinarias y dos extraordinarias.

7. La tabla de importes que figura en los anexos I.3, II.3 y IIl.3 del presente Convenio, experimentar en lo sucesivo la misma evolucin de incrementos porcentuales que se acuerden en cada momento para la tabla de salario base por niveles retributivos.

Artculo 35. Complemento de adaptacin individualizado (CAI).

1. Han sido objeto de adaptacin los siguientes conceptos que, procedentes de la estructura retributiva anterior a la entrada en vigor del Convenio 1996-1998, han quedado definitivamente extinguidos:

– Antigedad y permanencia.

– Asimilacin a la categora superior por antigedad.

– Pluses de especializacin (de grado superior, de grado medio, de las escuelas de seguros, de idiomas).

– Quebranto de moneda (importe anual dividido entre 14).

– Complemento especial Convenio 1977.

– Plus de residencia.

2. Los importes que, en su caso, vinieran percibiendo los trabajadores por tales conceptos al 31/12/1997, se integrarn, a partir del 1/1/1998, en el Complemento de Adaptacin Individualizado (CAI), que se configura como un complemento retributivo de carcter personal compuesto por la suma de las cantidades que correspondan a los mencionados conceptos, resultando as un complemento salarial nico, abonable en doce mensualidades ordinarias y dos extraordinarias.

3. El CAI, una vez cuantificado, evolucionar segn se determine en la negociacin colectiva.

4. Este complemento no podr ser objeto de absorcin o compensacin por o con ningn otro concepto retributivo ni mejora salarial voluntaria.

5. Dicho complemento figurar en el recibo oficial de salarios como complemento personal, bajo el epgrafe CAI.

Artculo 36. Complemento por experiencia (CPE).

1. Mediante este complemento se regulan los instrumentos y sistemas necesarios para garantizar el desarrollo de la profesionalidad del Sector, estableciendo una adecuada valoracin del factor experiencia profesional, con su consiguiente reconocimiento y compensacin quedando as definitivamente sustituido, conforme a las previsiones del Convenio de regularizacin del 8 de febrero de 1996 (BOE del 25 de marzo), denominado complemento por antigedad estructura retributiva.

2. Se establece un complemento salarial para los niveles retributivos de los Grupos profesionales III, IV, y Subgrupos V. B) y V.C), en atencin a los conocimientos adquiridos a travs de la experiencia, entendida como factor dinmico de cualificacin mediante el desempeo de actividades y trabajos determinados a lo largo de un perodo de tiempo.

3. En atencin a su grado de cualificacin y a la propia naturaleza del factor experiencia, tendrn derecho a este complemento quienes estn incluidos en los niveles retributivos 4, 5, 6, 7, y 8, de los Grupos y Subgrupos profesionales antes mencionados, mientras dure su permanencia en tales niveles.

4. Para comenzar a devengar el complemento por experiencia deber haber transcurrido un perodo de un ao de presencia del empleado en la empresa, cualquiera que sea la naturaleza de su contrato, abonndose a partir del 1 de enero del ao siguiente al transcurso de dicho perodo.

5. El Complemento por experiencia recogido en los anexos I.2, II.2 y IIl.2 del presente Convenio, se abonar en catorce mensualidades, multiplicando el importe mensual que figura en dicho anexo por el nmero de aos de pertenencia al nivel que tenga asignado el empleado que lo disfrute, excluido el perodo de carencia establecido en el nmero anterior y con el lmite multiplicador mximo de diez aos.

El abono se realizar conforme a la situacin del empleado en 1 de enero del ao en que se cumpla la anualidad que se devenga por experiencia.

6. Al pasar a un nivel retributivo superior de entre los referidos en el nmero 2 anterior, se generar una nueva experiencia, producindose as un nuevo multiplicador por experiencia. A estos efectos, se computar como tiempo de experiencia, en el nuevo nivel retributivo, un tercio del tiempo de permanencia en el nivel retributivo inferior, y a este cmputo inicial se irn sumando despus los aos de experiencia en el nuevo nivel. Las fracciones de ao que resulten, al aplicar el tercio, se redondearn siempre a aos completos, de tal manera que la fraccin se eleve al cmputo superior de aos.

7. La tabla de importes que figura en los anexos I.2, II.2 y IIl.2 del presente Convenio, experimentar en lo sucesivo la misma evolucin de incrementos porcentuales que se acuerden en cada momento para la tabla de salarios por niveles retributivos.

8. El complemento por experiencia anteriormente regulado se aplicar por primera vez en 1998 al personal que estuviera en plantilla al 31/12/1997, con el valor multiplicador 1, en funcin de los importes sealados, para cada nivel retributivo, en la tabla de los anexos I.2, II.2 y IIl.2 del presente Convenio .

Artculo 37. Pagas extraordinarias.

Al personal presente en 1 de enero, y que se mantenga en la plantilla de la empresa durante todo el ao, le correspondern las dos mensualidades extraordinarias.

El personal que ingrese o cese en el transcurso del ao percibir las citadas mensualidades extraordinarias en proporcin al tiempo de servicio prestado durante el ao natural, de enero a diciembre, de que se trate.

Cada paga extraordinaria estar conformada por la suma de los siguientes conceptos retributivos:

– Salario base mensual.

– Complemento salarial PAE.

– Complemento personal respetado al trabajador, en su caso, conforme a lo dispuesto en la disposicin transitoria primera.

– CAI mensual.

– Complemento por experiencia, mensual (CPE).

La paga extraordinaria de junio se abonar el 15 del mismo mes, y la de Navidad el 15 de diciembre de cada ao.

Artculo 38. Plus funcional de inspeccin (PFI).

Disfrutar del mismo el personal de Inspeccin que habitualmente realiza fuera de la oficina de la empresa su trabajo, sin sujecin al horario prefijado, como compensacin al mayor esfuerzo y dedicacin que exigen las gestiones de inspeccin y los viajes.

Este plus tendr la cuanta anual que se fija en anexos I.4, II.4 y IIl.4 del presente Convenio, o de sucesivos Convenios, tanto para los Inspectores que realicen su funcin fuera del lugar de su residencia habitual, como para aquellos que la realicen en el lugar de esta residencia. La cuanta del plus, en este ltimo caso, ser el 50% de la que corresponda al primer supuesto.

Los mediadores podrn acordar, con la RLT, que el importe anual del plus sea prorrateado en las doce mensualidades ordinarias.

Artculo 39. Anticipos.

El personal afectado por este Convenio, con un mnimo de permanencia en la empresa de dos aos, tiene derecho a percibir de la misma anticipos para hacer frente a los gastos extraordinarios y justificados que pueda tener por las razones que se indican a continuacin:

a) Por gastos originados con ocasin de contraer matrimonio o producirse separacin o divorcio, hasta cuatro mensualidades como mximo de sueldo de tabla.

b) Para gastos excepcionales que se le originen por asistencia de hijos minusvlidos, hasta cuatro mensualidades como mximo de sueldo de tabla.

c) Para gastos de matrcula y libros de estudio del empleado y/o hijos del empleado, hasta dos mensualidades como mximo de sueldo de tabla.

d) Para gastos familiares de asistencia sanitaria, ortopdica o protsica, no cubiertas por el RGSS, hasta dos mensualidades como mximo de sueldo de tabla.

Estos anticipos no devengarn intereses y se amortizarn mediante retenciones en nmina que no podrn exceder como mximo del 20% del sueldo de tabla que se disfrute en cada momento, no pudiendo solicitarse otro anticipo hasta que no se termine de amortizar el que se haya percibido.

En el mbito de la empresa, se concretar la forma de justificar la causa que origina la solicitud del anticipo, los plazos de amortizacin (mximo de dos aos), as como el nmero mximo de solicitudes que puedan atenderse y la necesidad de amortizacin inmediata en caso de cese.

Estos anticipos sern incompatibles con cualquier ayuda que por estos conceptos tengan establecidas las empresas.

Seccin 2. Dietas, gastos de locomocin y otros conceptos
Artculo 40. Dietas y gastos de locomocin.

Las dietas y gastos de locomocin mnimos se establecen de la forma siguiente:

1. La cuanta de la dieta cuando el empleado pernocte fuera del lugar de su residencia habitual no ser inferior al importe que se indica en los anexos I.5, II.5 y IIl.5 del presente Convenio .

Cuando no se pernocte fuera del lugar de residencia habitual, la media dieta ser, como mnimo, la que as mismo se indica en los anexos I.5, II.5 y IIl.5 del presente Convenio .

2. En cuanto a los gastos de locomocin, cuando el viaje se realice de acuerdo con la empresa, en vehculo propiedad del empleado, el coste mnimo del viaje, sobre la ruta previamente aprobada por la empresa, se abonar segn el importe por kilmetro indicado en los anexos I.5, II.5 y IIl.5 del presente Convenio .

Las empresas abonarn los gastos de locomocin efectivamente ocasionados por las gestiones que se realicen fuera de los centros de trabajo, siempre que se utilice cualquier medio de transporte colectivo y los desplazamientos sean realizados de acuerdo con la planificacin de los mismos que al efecto determine la empresa.

Artculo 41. Compensacin econmica por vivienda en los supuestos de traslado.

Salvo que la empresa tenga establecido o establezca otro sistema de ayuda que mejore globalmente el aqu regulado, la ayuda econmicamente evaluable a que se refiere el artculo 47 del presente Convenio, en su nmero 5, para que el trabajador consiga vivienda en la localidad a que hubiera sido trasladado, se concreta en los siguientes trminos:

Cuando se trate de traslado a poblaciones de hasta un milln de habitantes, el empleado trasladado percibir una ayuda vivienda de 180,30 euros brutos mensuales durante el primer ao de traslado.

Si el traslado se produce a poblaciones de ms de un milln de habitantes, o a Ceuta, Melilla, Baleares o Canarias, el importe de la ayuda vivienda ser de 240,40 euros brutos mensuales tambin durante el primer ao de traslado.

Seccin 3. Condiciones econmicas para los aos 2013-2015
Artculo 42. Condiciones econmicas para el ao 2013.

1. Para el ao 2013 no se establece incremento salarial alguno, por lo que seguirn siendo de aplicacin las cantidades establecidas para el ao 2012, tal como se detallan en el anexo I del presente Convenio .

2. Las condiciones econmicas para el ao 2013, aparecen detalladas en las tablas del anexo I del presente Convenio, en los apartados 1 a 6.

3. Para la cuanta de dietas, gastos de locomocin y compensacin econmica del almuerzo, sern de aplicacin las cantidades previstas en los apartados 5 y 6 del anexo I de este Convenio, teniendo efecto a los veinte das de la publicacin de este Convenio en el Boletn Oficial del Estado.

4. Seguir siendo de aplicacin, a partir del 1/01/2013, la absorcin prevista en el artculo 4.1 del presente Convenio .

Condiciones econmicas para el ao 2014.

1. Se establece un incremento salarial del 0,6%, con fecha de efecto el 1/01/2014, sobre la tabla salarial, complemento por experiencia, mnimo del PAE en las empresas que gestionen ms de 25.000.000 de euros en primas, plus funcional de inspeccin y CAI.

2. Las condiciones econmicas para el ao 2014, aparecen detalladas en las tablas en el anexo II del presente Convenio, en los apartados 1 a 6.

3. Para la cuanta de dietas, gastos de locomocin y compensacin econmica del almuerzo, sern de aplicacin las cantidades previstas en los apartados 5 y 6 del anexo II.

4. Seguir siendo de aplicacin, a partir del 1/01/2014, la absorcin prevista en el artculo 4.1 del presente Convenio .

Condiciones econmicas para el ao 2015.

1. Se establece un incremento salarial del 0,9%, con fecha de efecto el 1/01/2015, sobre la tabla salarial, complemento por experiencia, mnimo del PAE en las empresas que gestionen ms de 25.000.000 de euros en primas, plus funcional de inspeccin y CAI.

2. Las condiciones econmicas para el ao 2015 aparecen detalladas en las tablas en el anexo III del presente Convenio, en los apartados 1 a 6.

3. Para la cuanta de dietas, gastos de locomocin y compensacin econmica del almuerzo, sern de aplicacin las cantidades previstas en los apartados 5 y 6 del anexo III.

4. Seguir siendo de aplicacin, a partir del 1/01/2015, la absorcin prevista en el artculo 4.1 del presente Convenio .

Incremento salarial variable para los aos 2013, 2014 y 2015.

1. Mediante este incremento se configura una promocin retributiva para el trabajador en la que se reconoce la aportacin colectiva a los ingresos por comisiones derivadas de la intermediacin de seguros de la empresa, con objeto de aumentar el grado de motivacin y compromiso de los trabajadores, permitiendo retribuir de manera ms adecuada a la situacin de la empresa.

2. Este incremento salarial variable est relacionado con el crecimiento de la empresa, calculndose en funcin del incremento porcentual de ingresos por comisiones de seguros y honorarios facturados, en cada caso y exclusivamente, derivados de la actividad de mediacin de seguros y reaseguros por la empresa y respecto al ao anterior.

3. Para su clculo debern tomarse como referencia los datos comunicados a la Direccin General de Seguros en la Declaracin Estadstico Contable Anual presentada en el mes de julio de cada ao, por las empresas de mediacin. (Anexo I, modelos 2.2 y 2.3 y anexo II, modelos 2.2 y 2.3 del Real Decreto 764/2010, de 11 de junio, por el que se desarrolla la Ley 26/2006, de 17 de julio, de mediacin de seguros y reaseguros privados en materia de informacin estadstico contable y del negocio, y de competencia profesional).

En el caso de no contar con esta obligacin, el empresario deber tomar como referencia para el clculo las facturas expedidas por las compaas de seguros en el ao correspondiente.

4. Del montante de comisiones y horarios facturados por la empresa, debern descontarse aquellos ingresos generados por carteras de seguros adquiridas por fusin, absorcin, compra-venta, o negocios similares.

5. El incremento porcentual resultante calculado segn los apartados 3 y 4 anteriores, servir de base para conocer el incremento salarial que corresponde al trabajador, que deber aplicarse exclusivamente sobre el salario base anual y en funcin del escalado acordado. (Anexo l apartado 7 para el ao 2013; anexo II apartado 7 para el ao 2014; anexo III apartado 7 para el ao 2015).

Este incremento salarial se abonar, por una sola vez, mediante un pago nico, en el mes de septiembre, no teniendo carcter consolidable.

Para los casos regulados en el artculo 71 de este Convenio, en los que el cesionario queda subrogado en todos los derechos y obligaciones laborales del anterior, el incremento salarial variable a aplicar ser el mismo para toda la plantilla, en funcin del tiempo de permanencia en la empresa.

6. El Empresario queda obligado a acreditar el incremento aplicado y su clculo en el plazo de un mes desde la finalizacin del plazo establecido para la presentacin de la Documentacin Estadstico Contable y en todo caso, como mximo, antes del 20 de agosto teniendo el mismo plazo los agentes exclusivos. Se presentar ante la representacin legal de los trabajadores, o en su defecto a los propios trabajadores, la documentacin acreditativa citada en los puntos 3 y 4 anteriores.

El incumplimiento de esta obligacin supondr la aplicacin del incremento salarial mximo establecido en el escalado del apartado 5 de este artculo. Este incremento ser de obligada aplicacin cuando, habiendo solicitado la RLT o los propios trabajadores, en su caso, el clculo y acreditacin del incremento aplicado o no, la empresa se niegue a ello.

7. Este incremento podr ser objeto de absorcin o compensacin por o con otro concepto retributivo o mejora salarial voluntaria.

8. El trabajador percibir este incremento en proporcin al tiempo de permanencia en la empresa durante el ao en que se ha generado el mismo, computndose a partir del da 1 del mes siguiente a su incorporacin.

9. En el caso de empresas de nueva creacin, el incremento salarial variable se abonar a partir del tercer ao de vida de la empresa.

Artculo 43. Inaplicacin del Convenio colectivo.

1. La inaplicacin en la empresa de las condiciones de trabajo reguladas en el presente Convenio colectivo podr producirse respecto de las materias y conforme a las causas contempladas en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, siguiendo los procedimientos regulados en el mismo con las adaptaciones que se establecen a continuacin.

2. La solicitud de descuelgue se comunicar por el empresario a la representacin unitaria o sindical de los trabajadores para proceder al desarrollo previo de un periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4 del E.T. En los supuestos de ausencia de tales representaciones, los trabajadores podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el citado precepto.

La comunicacin deber hacerse por escrito y en ella se incluir la documentacin que resulte pertinente y justifique el descuelgue.

3. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que resulte aplicable un nuevo Convenio en la empresa.

4. Las discrepancias que pudieran surgir durante la negociacin, se sometern preceptivamente a la Comisin Paritaria de Interpretacin del presente Convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse. La Comisin Paritaria se pronunciar por resolucin motivada, en la que, al menos, queden reflejados los hechos. En caso de desacuerdo, cada representacin de la citada comisin podr expresar su pronunciamiento, con referencia a los hechos que lo motivan.

Cuando la intervencin de la Comisin Paritaria hubiera resultado sin acuerdo, las partes debern seguir las previsiones del artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, recurriendo en primer lugar a los procedimientos establecidos en los acuerdos sobre solucin autnoma de conflictos (ASAC) que resulten de aplicacin.

Artculo 44. Carcter de las condiciones econmicas aqu reguladas.

A travs de la negociacin colectiva a nivel de Empresa, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 7 de este Convenio sobre coordinacin normativa, podrn negociarse otras condiciones econmicas en los trminos previstos en el artculo 84.2 del TRET.

CAPTULO IX
Movilidad geogrfica
Artculo 45. Concepto y modalidades.

1. Se configura la movilidad geogrfica como una facultad empresarial en caso de necesidad debidamente acreditada derivada de causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, que comporten en su aplicacin consideraciones funcionales de la empresa y personales o circunstanciales del trabajador.

Se considera, igualmente, la movilidad como un derecho que asiste al trabajador a obtener de la empresa el traslado por necesidades personales o promocin, mediante mutuo acuerdo.

2. La movilidad geogrfica podr revestir las modalidades de traslados o desplazamientos, en funcin de los lmites fijados legalmente. Los traslados, igualmente, podrn ser calificados de individuales o colectivos atendiendo a las referencias del TRET.

3. Dentro de la misma poblacin, las empresas podrn disponer el cambio del personal de una a otra oficina, o a otra empresa del sector de seguros, siempre que sta pertenezca al mismo grupo de empresas y se respeten, los derechos que tuviera reconocidos el trabajador afectado.

4. No tendrn la consideracin de movilidad geogrfica los cambios de lugar de trabajo cuando el nuevo centro de trabajo est situado a menos de 25 km., a contar desde el centro del municipio donde los trabajadores vinieran prestando sus servicios.

El cambio de centro de trabajo entre Islas tendr siempre la consideracin de movilidad geogrfica.

Artculo 46. Traslados.

1. Se considera traslado toda modificacin en la prestacin de trabajo que suponga cambio de un centro de trabajo a otro distinto de la misma empresa y que conlleve variacin de residencia del trabajador, fuera de los supuestos comprendidos en los nmeros 3 y 4 del artculo anterior, y cuya duracin exceda de los lmites temporales previstos para los desplazamientos.

2. Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa, se estar a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes, que no podrn ser inferiores en su conjunto a las mnimas reguladas en el presente captulo. Dicho traslado habr de ser comunicado a la representacin legal de los trabajadores.

3. El traslado por necesidades objetivas de la empresa requerir la concurrencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifique, debiendo la Empresa notificar el traslado al trabajador afectado, y a la representacin legal de los trabajadores, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad, a efectos de constatar las necesidades.

Con carcter previo, las empresas pondrn en conocimiento el puesto o puestos a cubrir, a efectos de considerar las solicitudes presentadas, valorando al efecto los criterios de idoneidad sealados en el nmero siguiente.

El traslado no podr suponer menoscabo de los derechos profesionales, econmicos o de carcter personal que viniera disfrutando el trabajador, respetando como mnimo las condiciones que tuviera hasta ese momento.

4. El traslado colectivo se comunicar previamente a los representantes legales de los trabajadores, al menos con treinta das hbiles de antelacin, con aportacin de la documentacin que lo acredite. Durante un perodo de quince das naturales se contrastar por la representacin legal de los trabajadores la documentacin aportada, inicindose a continuacin un periodo de consultas sobre la existencia de las causas motivadoras de la decisin empresarial, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas posibles para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados.

Durante el perodo de consultas las partes debern negociar de buena fe con vistas a la consecucin de un acuerdo.

Finalizado el anterior perodo de consultas, se abrir un plazo de quince das naturales para la adscripcin voluntaria del trabajador/es a la/s plaza/s o puestos de trabajo que fuera necesario cubrir. Concluido dicho perodo y no habiendo sido cubiertas las plazas, la empresa podr designar directamente las personas y los puestos que hayan de ser ocupados, con comunicacin simultnea a la representacin legal de los trabajadores, atendiendo al respecto los siguientes criterios:

a) Requerimientos profesionales del puesto.

b) Cargas y condicionamientos familiares.

c) Menor antigedad en la empresa.

d) Si es trasladado uno de los cnyuges, el otro, si fuere de la misma empresa, tendr derecho preferente al traslado a la misma localidad, si existiere puesto de trabajo.

e) Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en los puestos de trabajo en los procedimientos a que se refiere este captulo.

f) Despus de un traslado, el trabajador afectado no puede ser objeto de otro durante un perodo de ciento ochenta das, salvo que medie mutuo acuerdo en otro sentido, a peticin propia o a propuesta de la empresa.

g) Salvo acuerdo entre las partes, el puesto que como consecuencia de un traslado no voluntario quede vacante, no podr cubrirse mediante el traslado de otro trabajador en un perodo de noventa das.

5. Las condiciones mnimas de compensacin por traslado, sin perjuicio de que puedan ser mejoradas en el perodo de consultas o en la negociacin a nivel de empresa, sern las siguientes:

– Gastos de locomocin del interesado y familiares que con l convivan, que debern ser justificados.

– Gastos de transporte del mobiliario y enseres.

– Compensacin en metlico de gastos equivalente a tres mensualidades ordinarias de sueldo base y Complementos de Adaptacin Individualizado y de Experiencia.

– Las empresas prestarn ayuda econmicamente evaluable al trabajador para que consiga vivienda en la ciudad a que hubiera sido trasladado por necesidades del servicio.

– Perodo previo de diez das como mximo, de permiso retribuido, con dieta completa para facilitar la bsqueda de vivienda y centros escolares.

6. Notificada la decisin del traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado con las compensaciones antes reguladas o la extincin del contrato de trabajo, en las condiciones que hubieren sido acordadas o, en su caso, con la percepcin de la indemnizacin prevista en la legislacin vigente.

En cualquier momento las partes afectadas podrn acudir a los procedimientos de solucin extrajudicial de conflictos establecidos o que pudieran establecerse, quedando a salvo las acciones que el trabajador y/o los representantes legales de los trabajadores puedan ejercitar ante la jurisdiccin competente.

Todo ello sin perjuicio de que el traslado se lleve a cabo conforme a la regulacin prevista legalmente.

7. En lo no previsto en este artculo se estar a la regulacin del TRET.

Artculo 47. Desplazamientos.

1. Tendrn la consideracin de desplazamientos aquellos supuestos de movilidad geogrfica de naturaleza individual que tengan lugar dentro de los lmites fijados legalmente, estndose en cuanto a su regulacin a lo previsto en el artculo 40.4 y 40.5 del TRET.

Los desplazamientos requerirn la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

No se consideran desplazamientos los viajes habituales de los Inspectores y personal comercial, en cumplimiento de sus funciones.

2. Salvo que ello no fuera posible por la concurrencia de circunstancias o razones de urgencia, el trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin suficiente a la fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco das laborables. Del desplazamiento se informar a la representacin legal de los trabajadores.

Cuando el desplazamiento sea superior a tres meses, el plazo mnimo de preaviso ser de quince das naturales, procediendo en tal caso la comunicacin simultnea a la representacin legal de los trabajadores, con indicacin de las causas que lo motivan.

3. En los desplazamientos, la empresa abonar, adems de los salarios, los gastos de viaje y las dietas mejorables para este supuesto a nivel de empresa. El trabajador tambin tendr derecho a un permiso de cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar en tales das los de viaje. Los gastos de viaje relativos a este permiso corrern a cargo de la empresa.

4. Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos excedan de doce meses tendrn, a todos los efectos, el tratamiento previsto en la Ley y en el presente Convenio para los traslados.

5. La realizacin de estos desplazamientos supondr un merecimiento especial para la promocin del empleado.

CAPTULO X
Suspensin y extincin del contrato de trabajo
Artculo 48. Privacin provisional de libertad.

La privacin de libertad, mientras no exista sentencia condenatoria, se considerar supuesto suspensivo con reserva del puesto de trabajo. En el caso de que dicha privacin tuviera que ver con la relacin laboral, se estar a lo dispuesto en el captulo XIII sobre ordenacin jurdica de faltas y sanciones.

Artculo 49. Maternidad, paternidad, adopcin y acogimiento.

El contrato de trabajo podr suspenderse por las diferentes causas reguladas en el artculo 45 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y en concreto por las que establece su apartado d), que son las siguientes: maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopcin o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple.

Todas estas causas de suspensin de contrato de trabajo con derecho a reserva de puesto estarn reguladas por lo establecido en los artculo 48 y 48 bis, del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 50. Excedencias.

1. Definicin:

Se entender como excedencia la suspensin del contrato de trabajo por un perodo de tiempo determinado, de conformidad con lo establecido en el TRET y la siguiente regulacin.

Los trabajadores no podrn concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en la Ley, segn establece el apartado d) del artculo 5 del TRET, y por tanto, su causa no podr ser el trabajo o dedicacin a cualquier actividad de las incluidas en el mbito funcional del presente Convenio .

2. Supuestos de excedencia y efectos:

De conformidad con lo dispuesto en el TRET y lo acordado por las partes negociadoras del presente Convenio, los supuestos de excedencia y los efectos que cada uno de ellos producen son los siguientes:

a) Excedencia forzosa por desempeo de cargo pblico:

Se conceder excedencia forzosa a los trabajadores designados o elegidos para el desempeo de un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo; asimismo, podrn solicitar su pase a la situacin de excedencia los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

Esta excedencia dar derecho a la conservacin del puesto de trabajo, y al cmputo de antigedad en la empresa.

b) b.1) Excedencia por cuidado de hijos:

Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, o los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Durante el primer ao de excedencia el trabajador tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo; transcurrido dicho plazo la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo Grupo profesional y nivel retributivo.

b.2) Excedencia por cuidado de un familiar:

Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.

Normas comunes a los anteriores apartados 2.b.1) y 2.b.2):

La excedencia contemplada en los anteriores apartados constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

Tambin sern de aplicacin a los supuestos anteriores, las disposiciones de los prrafos 4 y 5 del artculo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores vigente.

c) Excedencia voluntaria por asuntos propios:

El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses y no superior a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.

El trabajador en situacin de excedencia voluntaria, conserva slo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar nivel que hubiera o se produjeran en la empresa o grupo de empresas, no computndose su duracin a efectos de presencia efectiva en la empresa.

d) Excedencia especial por causas mdicas y de promocin profesional:

En desarrollo del nmero 6 del artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores, se regulan a continuacin los siguientes supuestos de excedencia que darn derecho a la reserva del puesto de trabajo:

El trabajador con al menos un ao de antigedad en la empresa tendr derecho a que se le reconozca en situacin de excedencia, cuya duracin no ser inferior a tres meses ni superior a un ao, siempre que su causa venga motivada por alguna de las siguientes circunstancias:

d.1) Necesidad de tratamiento mdico por causas de rehabilitacin o recuperacin no comprendidas en una situacin de incapacidad laboral temporal reconocida por el Rgimen general de la Seguridad Social.

d.2) Realizacin de estudios relacionados con el cometido profesional desempeado o a desempear en la empresa, as como con su proyeccin profesional en la misma. Para este supuesto el trabajador deber tener al menos una antigedad de dos aos en la empresa y no podr volver a ser solicitada por el trabajador hasta que transcurran tres aos desde el final de la anterior.

3. Procedimiento de solicitud de excedencia:

Para la obtencin de cualquier clase de excedencia, el empleado deber comunicar su solicitud por escrito a la empresa con un mes de antelacin, como mnimo, a la fecha en que debiera comenzar a tomar efecto. Igualmente, a su terminacin, ser preciso un preaviso, por escrito, de un mes para que el correspondiente derecho a la reincorporacin al trabajo pueda hacerse efectivo.

Se perder el derecho de reingreso en la empresa si ste no ha sido solicitado por el/la interesado/a con la antelacin prevista en el prrafo anterior sobre la fecha de finalizacin del plazo que fue concedido, excepto para los casos de excedencia por cuidado de hijos y de un familiar.

4. Informacin a la representacin legal de los trabajadores:

Las empresas, de conformidad con lo previsto en el artculo 64.1.1 del TRET, facilitarn informacin peridica a la representacin legal de los trabajadores sobre la relacin de trabajadores en situacin de excedencia y el perodo de las mismas.

5. Vacantes y coberturas de puestos de trabajo:

En caso de cubrirse el puesto del trabajador excedente, podr hacerse mediante contratacin externa o suplencia interna.

A efectos del derecho preferente al reingreso que se reconoce al trabajador en excedencia, se entiende que existe vacante cuando la empresa ni cubre ni amortiza el puesto de trabajo existente.

La amortizacin se produce por la existencia de causas tcnicas, econmicas, organizativas o de produccin, de conformidad con lo previsto en el artculo 52.c) del TRET.

No se podr cubrir un puesto del mismo nivel que ostentaba el excedente cuando est cursada su peticin de reingreso conforme a las previsiones del n 3 anterior, salvo que se tratara de un puesto que, por requerir para su desempeo especialidades profesionales radicalmente distintas a las del excedente, no pudiera ser atendido por el mismo.

Artculo 51. Cese voluntario.

El trabajador que se proponga cesar voluntariamente en la empresa deber ponerlo en conocimiento de la direccin de la misma mediante un preaviso por escrito con un mnimo de un mes, en el caso de que est encuadrado en los Grupos profesionales I y II; y de 15 das en los restantes casos.

El incumplimiento de esta obligacin de preavisar por escrito permitir a la empresa descontar al trabajador la parte del salario base y Complemento por Experiencia, proporcionales a los das de preaviso omitidos.

CAPTULO XI
Proteccin y salud laboral
Artculo 52. Disposicin general.

En cuantas materias afecten a la proteccin y salud laboral, ser de aplicacin la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, disposiciones reglamentarias de desarrollo y normas concordantes.

Artculo 53. Vigilancia de la salud laboral.

Las empresas, en funcin de los riesgos inherentes al trabajo, garantizarn a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su estado de salud en los trminos regulados en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, realizndose los reconocimientos mdicos y pruebas analticas que resulten procedentes.

Artculo 54. Representacin y formacin del personal en materia de proteccin y salud laboral.

Se estar a lo previsto en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales en cuanto a delegados de prevencin y comits de seguridad y salud.

El comit de seguridad y salud y los delegados de prevencin tendrn todas aquellas funciones y competencias que la Ley les atribuye y, en especial, las de prevencin de los riesgos laborales y reduccin de la siniestralidad laboral.

Es criterio de las partes firmantes del presente Convenio general de la mediacin de seguros privados que la formacin en materia de prevencin, en los trminos del artculo 19 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, constituya parte de los programas y proyectos formativos que se desarrollen en las empresas como complemento de la cualificacin profesional y para favorecer la sensibilizacin en esta materia en todos los niveles de empresa.

En el seno de la Comisin Paritaria de Vigilancia e Interpretacin del Convenio se analizarn y valorarn posibles iniciativas propias o sectoriales en materia de prevencin y salud laboral.

Artculo 55. Prevencin especfica.

En lo que se refiere a las nuevas tecnologas informticas, y de conformidad con la normativa oficial sobre la materia, las empresas, odo el comit de seguridad y salud o los representantes legales de los trabajadores que desempeen tales funciones, observarn aquellas medidas preventivas necesarias para que las condiciones y medios de trabajo no alteren la salud del trabajador, facilitando las medidas ergonmicas suficientes para que las condiciones de trabajo del personal que de forma preferente maneje aparatos informticos, no incida especialmente por este motivo en la salud del trabajador, tales como: luminosidad ambiental, eliminacin de reflejos luminosos, mobiliario anatmico y funcional, ruidos, etc.

El comit de seguridad y salud, o en su defecto los representantes legales de los trabajadores, tendrn en esta materia las competencias que la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y normas de desarrollo les atribuyan.

Artculo 56. Proteccin a la maternidad.

Se declara vigente en todo lo relativo a la proteccin de la maternidad, el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, que concreta todas las actuaciones posibles que pueden llevar a cabo las empresas, para proteger a las trabajadoras que se encuentren en situacin de riesgo para su salud o la del feto, durante el periodo de gestacin, o para proteger a la madre y al hijo/a durante el perodo de lactancia.

Artculo 57. Uniformes y prendas de trabajo.

En funcin a las tareas a desarrollar, o caractersticas o necesidad del puesto de trabajo a desempear, la empresa facilitar al personal las prendas de trabajo y/o proteccin adecuadas a dichas circunstancias, siendo facultad de la misma el decidir el tipo de prendas que debern utilizar, las cuales estarn en funcin de los servicios que se desempeen.

Las prendas uniformadas se entregarn con una periodicidad de dos aos, pudiendo realizarse la entrega alternativamente, con prendas de verano o de invierno, debiendo existir una dotacin inicial de prendas uniformadas de verano y de invierno. Tratndose de prendas de proteccin, la entrega se realizar anualmente.

CAPTULO XII
Previsin social complementaria
Artculo 58. Prestaciones complementarias por incapacidad temporal.

Los empresarios afectados por el presente Convenio abonarn a sus trabajadores, cuando se encuentren en situacin de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente, comn o laboral, justificada mediante los oportunos partes mdicos del Servicio Pblico de Salud, la diferencia entre la prestacin econmica que reciban del Rgimen general de la Seguridad Social y la retribucin que percibiran de la empresa al estar prestando sus servicios normalmente, durante un perodo mximo de dieciocho meses.

Si el trabajador no tuviera derecho a la prestacin econmica por incapacidad temporal la empresa abonar el 50% de la retribucin antes sealada.

En ningn caso el complemento a cargo de la empresa durante la situacin de incapacidad temporal del trabajador podr suponer para ste percepciones en su conjunto superiores a las que le corresponderan de estar prestando servicios normalmente.

Artculo 59. Pliza de seguro.

1. Las empresas contratarn, a su exclusivo cargo, para sus trabajadores por cuenta ajena, una pliza de seguro que cubra el riesgo de muerte y el anticipo de capital en caso de incapacidad permanente absoluta, total para la profesin habitual, y gran invalidez, por un capital de 16.000 euros.

2. Este seguro tendr una garanta complementaria que otorgue el pago de doble capital, es decir, 32.000 euros, para el caso de que la muerte o los supuestos de incapacidad antes citados sean producidos por accidente, sea o no de trabajo.

Una vez que se hubiera anticipado el capital asegurado con motivo de una de las incapacidades antes sealadas, tanto el empresario como el seguro que se regula habrn quedado cumplidos en cuanto al trabajador que recibi esta prestacin.

3. La obligacin de aseguramiento por parte del empresario de las anteriores coberturas, se extinguir desde la fecha en que el trabajador se jubile o cumpla los 65 aos de edad.

4. Si para el cumplimiento de lo sealado en los puntos 1 y 2 del presente artculo, el mediador demostrara debidamente al trabajador la imposibilidad de poderle incluir en la pliza del seguro de vida que tenga contratada para el resto de los trabajadores de su empresa de mediacin, el propio trabajador tendr un plazo de un mes para encontrar una entidad aseguradora que le d cobertura sin recargo o sobreprima y en las mismas condiciones sealadas en los puntos 1 y 2. Si el trabajador no encontrara cobertura para contratar el seguro de vida en los trminos indicados, o sobrepasara el plazo antes referido, el mediador quedar liberado del cumplimiento de esta obligacin y slo estar obligado a abonar al trabajador afectado una compensacin econmica equivalente a la prima anual ntegra, sin recargo o sobreprima, que el mediador debera haber pagado a la entidad aseguradora de producirse la inclusin del trabajador en la pliza del seguro de vida que tenga contratada.

Dicha compensacin econmica la abonar el mediador al trabajador afectado en el primer mes de cada anualidad de renovacin de su contrato de trabajo, o de la relacin laboral que tenga con el mediador.

5. Cuando se modifiquen los capitales o las coberturas establecidos en este artculo, los nuevos capitales y coberturas entrarn en vigor y producirn efecto una vez transcurridos treinta das desde la publicacin del respectivo Convenio en el B.O.E., prorrogndose hasta dicho momento de su entrada en vigor los capitales y coberturas asegurados conforme al Convenio anterior.

Artculo 60. Cobertura de accidentes de trabajo.

La representacin legal de los trabajadores, en las empresas afectadas por este Convenio, deber ser previamente informada, por el mediador, de la opcin que vaya a ejercitar, respecto a la prestacin de las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional, o comn, en su caso, del personal a su servicio, en la entidad gestora del Rgimen general de la Seguridad Social o asocindose a una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social (artculo 70 del Texto Refundido de la Ley general de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio).

Artculo 61. Jubilacin.

A) Compensacin econmica vitalicia:

1. A partir de la fecha en que el empleado cumpla la edad ordinaria de jubilacin establecida por la legislacin vigente en cada momento, ste podr solicitar su jubilacin, procurando preavisar al empresario con tres meses de antelacin, con una compensacin econmica vitalicia a cargo de la empresa para el supuesto de que la pensin o pensiones que perciba del sistema de la Seguridad Social u otros regmenes de previsin social obligatorios no alcancen la denominada remuneracin anual mnima que tenga asignada en el momento de la jubilacin, compensacin consistente en tal caso en la diferencia hasta igualar dicha remuneracin.

A estos efectos, se entender por remuneracin anual mnima la equivalente a los siguientes importes para cada uno de los Grupos profesionales que a continuacin se expresan: Grupo I, 75% del salario base mensual del nivel retributivo asignado en el momento de la jubilacin, por catorce pagas; subgrupos II A, II B y V A, 90% del salario base mensual del nivel retributivo asignado en el momento de la jubilacin, por catorce pagas; Grupos y subgrupos restantes, 100% del salario base mensual del nivel retributivo asignado en el momento de la jubilacin, por catorce pagas. Con aplicacin proporcional en los supuestos de jornada a tiempo parcial.

En cualquier caso si la pensin de la Seguridad Social a percibir por el jubilado fuere la pensin mxima vigente, no podr generarse compensacin econmica a cargo del empresario.

2. En el supuesto de que por falta de los aos de cotizacin necesarios, la pensin de la Seguridad Social no alcanzara el 100% de la base reguladora, se aplicar, a la remuneracin mnima citada, para determinar si existe o no compensacin econmica a cargo del empresario, el mismo porcentaje tenido en cuenta para la fijacin de la pensin de la Seguridad Social.

3. Lo dispuesto en los nmeros 1 y 2 del presente apartado, no sern de aplicacin al personal de nuevo ingreso contratado a partir del 22 de mayo de 1987, que tendr a su jubilacin, exclusivamente, los derechos que en tal momento le reconozca la normativa general que le sea aplicable. No obstante, el personal que a 22 de mayo de 1987 estuviera vinculado laboralmente con cualquier empresa de las comprendidas en el mbito de aplicacin del presente Convenio, conservar los derechos otorgados en el nmero 1 de este apartado, una vez acreditada por su parte la circunstancia expresada al momento de la nueva contratacin.

B) Compensacin econmica por jubilacin:

1. Si la jubilacin se solicitara por el empleado en el mes que cumpla la edad ordinaria de jubilacin establecida en cada momento por la legislacin vigente, el empresario abonar, por una sola vez, una mensualidad por cada cuatro aos de antigedad en la empresa en que se jubile el empleado. A tal efecto, la primera mensualidad a computar comenzar a devengarse desde el inicio del tercer ao en la empresa. Si la jubilacin se produce despus de cumplida la edad ordinaria de jubilacin vigente en cada momento, la empresa no abonar cantidad alguna, excepto, en su caso, la compensacin establecida en los nmeros 1 y 2 de la letra a) del presente artculo.

2. El importe de las mensualidades citadas en el nmero 1 anterior, ser equivalente a los siguientes importes para cada uno de los Grupos y Subgrupos profesionales que a continuacin se expresan: Grupo I, 75% del salario base mensual del nivel retributivo asignado en el momento de la jubilacin; Subgrupos II.A, II.B y V.A, 90% del salario base mensual del nivel retributivo asignado en el momento de la jubilacin; Grupos y Subgrupos restantes, 100% del salario base mensual del nivel retributivo asignado en el momento de la jubilacin. Con aplicacin proporcional en los supuestos de jornada a tiempo parcial.

A la cuanta que represente, en cada supuesto, el porcentaje que proceda, segn la anterior escala, se le sumar el importe de los aumentos por antigedad y permanencia que tuviera reconocidos el trabajador al 31/12/1995.

3. De conformidad con lo dispuesto por la Disposicin Adicional Decimoquinta, de la Ley 44/2002, de Medidas de Reforma del Sistema Financiero (B.O.E. del 23/11/2002), los empresarios de mediacin de seguros privados, definidos en el artculo 1, apartado 4, del presente Convenio, podrn cubrir la compensacin establecida en los nmeros anteriores de este apartado B), a travs de cualquiera de los instrumentos previstos en la Disposicin Adicional Primera del Texto Refundido de la Ley de Regulacin de los Planes y Fondos de Pensiones aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, del 29 de noviembre, y su desarrollo reglamentario (mediante la suscripcin de un contrato de seguro colectivo sobre la vida, o promoviendo la formalizacin de un plan de pensiones).

C) La regulacin contenida en los apartados A) y B) anteriores, est referida al sistema actual de clculo de las pensiones del Rgimen general de la Seguridad Social, en funcin de la edad del trabajador, aos de cotizacin y cmputo de cotizaciones para la determinacin de la base reguladora, segn Ley 24/1997, de 15 de julio, de tal forma que si por disposicin legal se modificara tal sistema, se reunir la Comisin Paritaria y, dependiendo de los condicionantes que diferenciaran el nuevo rgimen del actual, se trasladarn los criterios econmicos que regula el presente artculo a la nueva situacin.

CAPTULO XIII
Faltas y sanciones
Artculo 62. Definicin y principios generales.

1. Se considera falta laboral toda accin u omisin que suponga incumplimiento de deberes u obligaciones derivados de la relacin de trabajo por cuenta ajena.

2. Se promovern polticas de gestin y desarrollo de los recursos humanos y profesionales que contribuyan a la generacin de un adecuado clima social, previendo, en su caso, posibles procedimientos de ayuda en situaciones que requieran medidas de recuperacin o rehabilitacin, que puedan incidir favorablemente en la prestacin del trabajo.

3. Las faltas podrn ser sancionadas por quien ostente la representacin legal de la Empresa, sin perjuicio de la propuesta que pueda formular la representacin legal de los trabajadores, de acuerdo con la graduacin y procedimiento que se establecen en los artculos siguientes, respetando la legalidad vigente, y los principios jurdicos que la conforman:

– Principio de legalidad y tipicidad: Exige con carcter general que las conductas sancionables y las sanciones a imponer estn establecidas y determinadas en base a la Ley (artculo 58 TRET).

– Principio Non bis in dem: Evitar que unos mismos hechos puedan ser sancionados ms de una vez, sin que puedan imponerse sanciones que reduzcan vacaciones, descansos del trabajador o multa de haber.

– Principio de igualdad de trato y no- discriminacin (artculos 14 C.E. y 17 TRET).

– Principio de proporcionalidad y ecuanimidad: Equilibrio que debe existir entre la conducta sancionable, sus consecuencias y la sancin que haya de imponerse y la exigencia de imparcialidad.

– Principio de audiencia previa en la forma que ms adelante se regula, en armona con lo previsto en el Convenio 158 de la O.I.T.

– Principio de proteccin jurisdiccional de los derechos: Las sanciones impuestas por la empresa siempre podrn ser impugnadas por el trabajador ante la Jurisdiccin competente conforme a la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.

Artculo 63. Tipificacin.

La enumeracin de faltas que a continuacin se describen no es exhaustiva, pudiendo existir otras conductas sancionables conforme al contrato de trabajo que tenga otorgado el empleado y a lo previsto en los artculos 5, 52.d), 54 y 58 del TRET.

Toda falta cometida por un trabajador se clasificar atendiendo a su importancia o trascendencia en leve, grave o muy grave.

1. Leves:

Son faltas leves todas aquellas acciones u omisiones que por negligencia afecten a la normal prestacin del trabajo, y que produzcan un resultado perjudicial o daoso de escasa trascendencia para la empresa, entre las que hay que considerar incluidas las siguientes:

a) De tres a cinco faltas de puntualidad durante un mes natural.

A estos efectos se consideran faltas de puntualidad las definidas como tales en el siguiente artculo sobre retrasos.

b) La falta de notificacin previa, o en el plazo de veinticuatro horas, de las razones de la ausencia al trabajo, salvo caso de fuerza mayor.

c) La falta de asistencia al trabajo de un da, en un mes natural, sin la debida autorizacin o causa que lo justifique.

A los efectos regulados en el presente artculo, se considerar falta de asistencia la incorporacin al trabajo despus de transcurrido desde su inicio un 40% de la jornada diaria de que se trate.

d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por un breve perodo de tiempo, siempre que el mismo no origine un perjuicio grave para la empresa, pues en tal supuesto operara la calificacin subsiguiente.

e) La desatencin y falta de respeto o de correccin en el trato con sus compaeros o con el pblico cuando no perjudique gravemente la ejecucin del trabajo o la imagen de la empresa.

f) La negligencia en la conservacin de los locales, material o documentos de la empresa que produzcan daos de escasa importancia en los mismos.

g) No llevar el uniforme completo en la jornada laboral, en aquellos puestos de trabajo que se haya determinado.

h) No comunicar a la empresa el lugar de notificacin (o su modificacin) de las comunicaciones por escrito de sta, con independencia del lugar de residencia del trabajador/a.

2. Graves:

Son faltas graves todas aquellas que impliquen una conducta intencional o culposa que afecte sustancialmente a la correcta prestacin del trabajo, a la coordinacin de funciones de la empresa, o a la adecuada convivencia laboral, tales como:

a) De seis a doce faltas de puntualidad dentro del perodo de un mes natural.

Se reitera que, a estos efectos, se consideran faltas de puntualidad las definidas como tales en el siguiente artculo sobre retrasos.

b) La falta de asistencia al trabajo de dos das, dentro del periodo de un mes natural, sin la debida autorizacin o causa que lo justifique.

c) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada cuando como consecuencia del mismo se origine un perjuicio grave para la empresa.

d) La omisin o falseamiento de los datos o comunicaciones que tuvieran incidencia cuantificable en la Seguridad Social.

e) La desobediencia a las rdenes de los superiores, as como el incumplimiento de las normas especficas de la empresa, siempre que no incida gravemente en la ejecucin del trabajo.

f) Los malos tratos de obra o de palabra que supongan evidente y notoria falta de respeto hacia otros empleados o con el pblico.

g) La negligencia en la conservacin de los locales, material o documentos de la empresa, que produzcan daos de notoria importancia en los mismos.

h) La falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal ndole que afecte al normal desarrollo del trabajo, a la imagen de la empresa, o produzca queja justificada y reiterada de los compaeros.

Se considerar necesario que haya existido al efecto apercibimiento previo.

i) El incumplimiento de las obligaciones legales, reglamentarias o convencionales impuestas al trabajador en materia de prevencin de riesgos laborales, seguridad y salud laboral, cuando la misma origine un riesgo grave para la integridad fsica o salud del propio trabajador, sus compaeros, terceras personas, o para las instalaciones de la empresa. Dicha conducta se calificar como falta muy grave cuando la trascendencia del incumplimiento fuera de tal ndole.

j) Realizar trabajos particulares durante la jornada laboral, as como emplear para uso propio materiales de la empresa sin la debida autorizacin.

k) La embriaguez no habitual o situacin anloga derivada del consumo de productos psicotrpicos o similares, si repercute negativamente en el trabajo.

l) El originar rias, alborotos, o discusiones graves que entorpezcan la normal actividad de la empresa.

m) La negligencia, o desinters inexcusable en la prestacin del servicio siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa, las personas o las cosas.

n) El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.

o) Actos abusivos en el ejercicio de las funciones de mando, sin perjuicio de la calificacin que proceda, en su caso, como falta muy grave, conforme a lo indicado en el apartado 3 k). El que lo sufra lo pondr inmediatamente en conocimiento de la direccin de la empresa, ya directamente, o a travs de la representacin legal de los trabajadores.

p) La simulacin de la presencia de otro trabajador en la empresa.

q) La reincidencia en la comisin de dos o ms faltas leves de la misma naturaleza, o tres o ms de distinta naturaleza, siempre que tengan lugar dentro de un perodo de dos meses a contar desde la comisin de la primera y hubiera mediado advertencia escrita o sancin sobre las mismas.

3. Muy graves:

Son faltas muy graves aquellas que impliquen una conducta intencional o culposa que afecte gravemente al normal funcionamiento de la empresa de mediacin, o que imposibiliten la normal convivencia laboral, o supongan incumplimiento grave de la prestacin de trabajo o infraccin grave de leyes, reglamentos o Convenios.

Entre las conductas constitutivas de falta muy grave, se han de considerar incluidas las siguientes:

a) Trece o ms faltas de puntualidad durante un mes natural.

Se reitera que, a estos efectos, se consideran faltas de puntualidad las definidas como tales en el siguiente artculo sobre retrasos.

b) La falta de asistencia al trabajo de tres das dentro de un perodo de un mes natural, sin la debida autorizacin o causa que lo justifique.

c) La simulacin de enfermedad o accidente. Igual calificacin se aplicar a los supuestos de alegacin de causa no existente para la obtencin de permiso.

d) El abandono del trabajo sin causa justificada, cuando como consecuencia del mismo se origine un perjuicio muy grave para la empresa.

e) La embriaguez habitual o toxicomana si repercute negativamente en el trabajo, sin perjuicio de lo previsto al respecto en el captulo relativo a seguridad y salud en el trabajo.

Se entender que la embriaguez es habitual cuando hayan mediado previamente dos apercibimientos escritos por la misma causa.

f) El fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compaeros de trabajo, o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o con ocasin del desarrollo de la funcin laboral fuera de la empresa.

g) La deslealtad y abuso de confianza y, en general los actos intencionados que produzcan graves perjuicios a la empresa.

h) El quebrantamiento o violacin del secreto de correspondencia o de documentos reservados, o datos de reserva obligada, que produzca grave perjuicio para la organizacin y funcionamiento de la empresa.

i) El falseamiento voluntario de datos e informaciones de la empresa, que origine grave quebranto a la misma.

j) La desobediencia a las rdenes de los superiores, as como el incumplimiento de las normas especficas de la empresa que impliquen quebranto manifiesto de disciplina o de ellas derive grave perjuicio para la misma.

k) Los actos abusivos en el ejercicio de las funciones de mando, cuando supongan infraccin de preceptos legales con perjuicio notorio y directo para el empleado. Tal hecho deber ser puesto inmediatamente en conocimiento de la direccin de la empresa, ya directamente o a travs de la representacin legal de los trabajadores.

l) Actos de acoso sexual o por razn de sexo, considerndose de especial gravedad los dirigidos a personas subordinadas con abuso de posicin privilegiada.

m) La concurrencia desleal, prestando servicios o colaborando, sin autorizacin del mediador empresario, con otra empresa de mediacin o entidad aseguradora, o aportando operaciones de seguros a las mismas, o coadyuvando a esta aportacin, al margen de la empresa con la que se halle vinculado el trabajador.

n) La reincidencia en la comisin de dos o ms faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que tengan lugar en un perodo de seis meses desde la comisin de la primera y hubiere mediado sancin sobre ellas.

o) Los actos de acoso moral o psicolgico, que consistan en una conducta, prctica o comportamiento, realizada de modo sistemtico o recurrente en el seno de una relacin de trabajo, que degraden o consientan que se degraden las condiciones de trabajo de alguna persona, que supongan directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad del trabajador, o que persigan anular la capacidad, promocin profesional o permanencia en el puesto de trabajo del mismo.

p) Debido a las exigencias aplicables y obligatorias para todas las empresas de mediacin, como pueden ser en materia de proteccin de datos de carcter personal, de certificaciones de calidad, blanqueo de capitales o cualquier otra de ndole similar implantada en la empresa, surge la necesidad de realizar una mencin expresa en el Convenio para que los trabajadores y los empresarios tengan en cuenta que el incumplimiento o transgresin de las normas especficas que la empresa d a conocer de forma fehaciente y motivada al trabajador, derivadas de las anteriores o anlogas obligaciones, puede estar tipificado para el trabajador como falta muy grave, pudiendo ser objeto de la sancin correspondiente establecida en el Convenio, sin perjuicio de la aplicacin a dicho incumplimiento, de la normativa comn vigente en todo el territorio nacional.

Sern de especial gravedad la comisin de los actos anteriormente descritos, cuando se hubieran cometido prevalindose de una relacin de superioridad.

Por medio del presente Convenio, a travs de su regulacin en el artculo 69, se establecen las bases o criterios de actuacin de las empresas para actuar frente a las mismas.

Artculo 64. Retrasos.

A los efectos sealados en la presente ordenacin de faltas y sanciones, se considerarn faltas de puntualidad los retrasos en la entrada al trabajo que a continuacin se indican:

1. En los supuestos de horarios flexibles: todo retraso injustificado ms all de los mrgenes de flexibilidad establecidos para la entrada al trabajo.

2. Cuando no exista horario flexible: el retraso injustificado en la hora de entrada superior a los diez minutos.

3. Los retrasos inferiores dentro del indicado margen de diez minutos no se calificarn como falta de puntualidad, si bien dicho perodo tendr la consideracin de tiempo debido de trabajo a los correspondientes efectos.

Artculo 65. Sanciones. Graduacin.

Las faltas laborales, atendiendo a su grado de importancia, podrn ser objeto de las siguientes sanciones:

A) Por faltas leves:

– Amonestacin verbal o por escrito, o

– Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das.

B) Por faltas graves:

– Amonestacin por escrito, o

– Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.

C) Por faltas muy graves:

– Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a sesenta das, o

– Despido disciplinario.

Artculo 66. Procedimiento sancionador.

1. La facultad de imponer sanciones corresponde a quien ostente, en el mbito laboral, la representacin legal de la empresa, debiendo ejercerla en la forma que se establece en el presente Convenio y conforme a lo regulado en el TRET

2. Entra dentro de la competencia de la representacin legal de los trabajadores en la empresa hacer denuncia y/o propuesta a la representacin legal de la misma sobre hechos o actuaciones, en especial aquellas conductas que pudieran implicar actos abusivos en el ejercicio de las funciones de mando, susceptibles de ser calificados como falta, a los consiguientes efectos.

3. De conformidad con la legislacin vigente, la adopcin de medidas sancionadoras por parte de la empresa deber ajustarse a las siguientes formalidades:

3.1 La imposicin de sanciones por faltas leves, o por faltas de puntualidad, salvo la amonestacin verbal, se notificarn por escrito al trabajador.

3.2 La imposicin de sanciones por faltas graves y muy graves deber comunicarse al trabajador por escrito haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. La notificacin deber hacerse por cualquier medio que acredite la recepcin personal por parte del trabajador.

3.3 Siempre que la naturaleza y circunstancias de los hechos lo permitan y no se agoten los plazos legales de prescripcin, el trabajador dispondr de cuatro das hbiles para contestar a la comunicacin realizada por la empresa sobre los hechos que se le imputan. Transcurrido dicho perodo la empresa comunicar, en su caso, la sancin impuesta.

3.4 En aquellos supuestos o situaciones que, por sus especiales caractersticas, requieran de un periodo previo de investigacin para el ms adecuado conocimiento del alcance y naturaleza de los hechos, podr disponerse la suspensin de empleo, no de sueldo, de la persona afectada por dicha situacin. Esta posibilidad de suspensin de empleo tambin podr aplicarse durante los cuatro das de comunicacin previa al trabajador contemplados en el punto 3.3 anterior.

3.5 La imposicin de sanciones, notificada por escrito a los trabajadores por faltas graves o muy graves, ser comunicada a la representacin legal de los trabajadores. Tratndose de sanciones a trabajadores afiliados a un sindicato, y constndole formalmente esta circunstancia a la empresa, se deber dar audiencia previa al delegado sindical correspondiente en la empresa si existiera.

3.6 En el supuesto de sanciones a miembros del comit de empresa, delegados de personal o delegados sindicales, ser obligatoria la apertura de expediente contradictorio en el que sern odos, aparte del interesado, el comit de empresa o restantes delegados de personal y/o sindicales.

Se entendern suspendidos los plazos de prescripcin durante la tramitacin del expediente.

3.7 El expediente contradictorio del punto 3.5 estar conformado por las siguientes actuaciones:

a) Comunicacin fechada al trabajador afectado de los hechos sancionables, de la tipificacin de la falta, y de la sancin prevista.

b) Dentro de los cuatro das hbiles siguientes a la anterior notificacin, se dar audiencia al trabajador afectado as como a los representantes legales de los trabajadores en la empresa. Dentro de este mismo plazo, el trabajador afectado podr aportar cuantas alegaciones y pruebas estime pertinentes, pudindose ampliar dicho plazo a diez das hbiles, a peticin del trabajador.

c) Dentro de los diez das siguientes, la empresa comunicar al trabajador su decisin de ratificar la sancin prevista, o bien de modificar la decisin imponiendo una sancin inferior, o su decisin de proceder a la anulacin del expediente.

3.8 El trabajador podr impugnar la sancin que le hubiera sido impuesta mediante demanda ante la jurisdiccin competente, en los trminos regulados en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.

3.9 Sin perjuicio del rgimen jurdico sealado en el nmero anterior, las organizaciones firmantes consideran positivo profundizar en las posibilidades que comportan los procedimientos previstos en el captulo XVI del presente Convenio .

En este sentido, a partir de la audiencia previa, y siempre que medie acuerdo expreso al efecto entre las partes, stas podrn acudir a los procedimientos all previstos.

Artculo 67. Prescripcin.

Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves, a los veinte das, y las muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Artculo 68. Cancelacin.

Las faltas que hayan generado sancin quedarn canceladas, a los consiguientes efectos, al cumplirse los siguientes plazos: las leves a los seis meses, las graves a los dieciocho meses y las muy graves a los treinta y seis meses.

La cancelacin podr operar con plazos ms reducidos, a peticin del interesado y en funcin de las circunstancias concurrentes.

Artculo 69. Protocolo de actuacin ante situaciones de acoso sexual, o acoso por razn de sexo, o de acoso moral.

La empresa velar por la consecucin de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carcter o connotacin sexual, o bien del denominado acoso moral, y adoptar las medidas oportunas al efecto.

Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno e informal se iniciar con la denuncia de acoso ante una persona de la direccin de la empresa.

La denuncia dar lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa, especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularn las medidas oportunas al efecto, quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneracin de derechos fundamentales.

Se pondr en conocimiento inmediato de la representacin de los trabajadores la situacin planteada, si as lo solicita la persona afectada.

En las averiguaciones a efectuar no se observar ms formalidad que la de dar trmite de audiencia a todos los intervinientes, practicndose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes al esclarecimiento de los hechos acaecidos.

Durante este proceso –que deber estar sustanciado en un plazo mximo de diez das– guardarn todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.

La constatacin de la existencia de acoso en el caso denunciado dar lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del mbito de direccin y organizacin de la empresa a la imposicin de una sancin.

CAPTULO XIV
Sucesin en la empresa de mediacin o cesin, o asuncin, de la gestin de la cartera de seguros
Artculo 70. Sucesin en la empresa de mediacin.

De conformidad con lo dispuesto por el artculo 44 del TRET, en el caso de que exista sustitucin del titular de la empresa de mediacin, en virtud de actos inter vivos (cesin o fusin con absorcin), o mortis causa, el nuevo titular de la Empresa de Mediacin deber asumir las relaciones de trabajo por cuenta ajena del anterior titular, sin que se produzca ninguna modificacin en tales relaciones por el hecho de esta sustitucin empresarial.

Artculo 71. Cesin, o asuncin, de la gestin de la cartera de seguros.

Asimismo, y en base a lo dispuesto por el citado artculo 44 del TRET, cuando se produzca la cesin de la gestin de una cartera de seguros, por cualquier causa, o la asuncin de la gestin por un tercero, o por la entidad aseguradora, se considerar que existe una sucesin de empresa, y en consecuencia las relaciones laborales de los empleados que aportaban su trabajo en la gestin de la cartera sern automticamente asumidas por la persona, fsica o jurdica, que pase a responsabilizarse, o a ser titular, de la gestin de dicha cartera, sin que se produzca ninguna modificacin en tales relaciones por tal hecho.

CAPTULO XV
Derechos sindicales y de representacin colectiva
Artculo 72. De los trabajadores y sus representantes.

1. En el marco de los artculos 7 y 129 de la Constitucin Espaola y artculo 4 del TRET se entiende inscrita la participacin de los trabajadores en la empresa, que se producir en los trminos y condiciones establecidos en la legislacin vigente y en el presente Convenio general.

2. Los trabajadores tienen derecho a la asistencia y asesoramiento de sus representantes en los trminos reconocidos en la ley y en el presente Convenio .

3. Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea de conformidad con los artculos 77 y siguientes del TRET. En el supuesto de acordarse con la empresa que la asamblea tenga lugar en horas de trabajo, se acordarn tambin las medidas oportunas para asegurar que su desarrollo no perjudique la prestacin del servicio.

4. Se entender por representantes legales de los trabajadores a los comits de empresa, delegados de personal y a los delegados sindicales de la seccin sindical de empresa (SSE), que tendrn las facultades, derechos, obligaciones y garantas sealadas para los mismos por la Ley Orgnica de Libertad Sindical, TRET y el propio Convenio general.

Artculo 73. De los sindicatos y los delegados sindicales.

1. Las partes firmantes del presente Convenio, por las presentes estipulaciones, ratifican una vez ms su condicin de interlocutores vlidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar a travs de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolucin de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinmica social.

Los sindicatos, especialmente los que tienen consideracin de ms representativos, son elementos bsicos y consustanciales para afrontar a travs de ellos las necesarias relaciones laborales entre trabajadores y empresarios. Todo ello sin desmrito de las atribuciones conferidas por la Ley, y desarrolladas en los presentes acuerdos, a los representantes legales de los trabajadores.

2. A fin de garantizar el pleno ejercicio de la libertad sindical, sern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los Convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminacin en el empleo, en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversos, por razn de la adhesin o no a un sindicato, a sus acuerdos adoptados conforme a las leyes, o al ejercicio en general de actividades sindicales.

3. En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo con plantilla que exceda de 175 trabajadores, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos que cuenten con presencia en los comits de empresa estarn representadas por un delegado sindical elegido por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo, en la forma y con los derechos y garantas previstos en la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

Artculo 74. De los comits de empresa.

1. Tendrn, dentro del mbito exclusivo que les es propio, la capacidad, competencias y garantas que la Ley y el presente Convenio general expresamente determinen en cada momento, as como las obligaciones inherentes al desempeo de sus funciones.

2. Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determine. Se podr acumular el crdito legal de horas de los distintos miembros del comit de empresa, delegados de personal y delegados sindicales hasta el 150% de las que correspondan a cada miembro. Deber notificarse a la empresa, a travs de sus representantes, por perodos mensuales como mnimo, la persona o personas en que se acumulen dichas horas, as como a cuenta de quin o quienes se realiza la acumulacin.

A nivel de empresa podrn acordarse otros criterios de acumulacin distintos de los lmites fijados anteriormente, con la distribucin y periodicidad que se fije en cada caso, mediante acuerdo entre los representantes legales de los trabajadores y la direccin de cada empresa.

3. Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de la representacin sindical, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin organizados por sus sindicatos, institutos de formacin u otras entidades.

4. En caso de inspeccin por la Direccin General de Seguros que concluyera en acta por falta muy grave de la que pudiera deducirse cuestiones que afecten a la estabilidad futura de la plantilla de la empresa, de su totalidad o parcialmente, se pondr este hecho en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores mediante entrega de copia de la parte del acta en que tales cuestiones se susciten.

Artculo 75. De los miembros de la representacin de los trabajadores en la Comisin Paritaria.

Los miembros de la representacin de los trabajadores en la Comisin Paritaria de Interpretacin, Vigilancia y Aplicacin de este Convenio tendrn las siguientes facultades:

1. Las que especficamente se recogen en el Convenio presente para dicha representacin y las derivadas que sean necesarias para su cumplimiento.

2. Las de interpretacin del Convenio, junto con la representacin empresarial, en su aplicacin y seguimiento.

CAPTULO XVI
Comisin paritaria de interpretacin, vigilancia y seguimiento del Convenio
Artculo 76. Definicin, composicin y competencias.

1. Conscientes las organizaciones firmantes de la conveniencia que, para el buen clima de las relaciones sociales laborales en el sector, tiene la existencia de unos cauces adecuados que faciliten la correcta aplicacin e interpretacin de lo acordado y, en su caso, la solucin extrajudicial de los conflictos laborales que puedan originarse, y de conformidad con lo previsto en el los artculos 85.3.e) y 91 del Estatuto de los Trabajadores, se crea una Comisin Paritaria de Interpretacin, Vigilancia y Seguimiento del presente Convenio que, sin privar a las partes del derecho que les asiste a usar la va administrativa y/o judicial que proceda, tendr competencia para desarrollar las siguientes funciones:

a) Interpretacin del presente Convenio general.

b) Seguimiento continuo de la aplicacin y desarrollo de dicha normativa. Si durante la vigencia del presente Convenio general fuera necesario el desarrollo de funciones de adaptacin o, en su caso, se estableciera nueva normativa o modificaciones que afectaren a cualquiera de las materias reguladas en el mismo, las partes firmantes, a peticin de cualquiera de ellas, se reunirn con el fin de analizar las consecuencias y repercusiones que las variaciones introducidas pudieran tener en el contenido del Convenio, procediendo, en su caso, a su adaptacin, a fin de mantener el equilibrio del conjunto existente con anterioridad a dichas variaciones.

c) Mediacin y, en su caso, arbitraje en aquellos conflictos que voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas y que versen sobre la aplicacin o interpretacin de la normativa sectorial aludida.

d) Participacin en conflictos surgidos en los supuestos de modificacin sustancial de condiciones de trabajo previstos en el artculo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo ser comunicados previamente a la Comisin Paritaria.

e) Conocimiento y, en su caso, resolucin de las discrepancias que pudieran surgir durante el periodo de consultas en el procedimiento de inaplicacin del Convenio en la empresa, en los trminos regulados en el artculo 43 del presente Convenio, de conformidad con las previsiones del 82.3 del E.T.

f) Intervencin con carcter previo al planteamiento formal del conflicto, en los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretacin o aplicacin del presente Convenio, de conformidad con lo previsto en el artculo 91.3 del E.T.

2. Estar compuesta por siete miembros de la representacin empresarial y siete miembros de la representacin de los trabajadores, designados respectivamente por AEMES y por las organizaciones firmantes del Convenio, con igual proporcin, las organizaciones sindicales, que en la Comisin Negociadora. Al menos el 50% de los miembros de esta Comisin Paritaria debern haber figurado como miembros de la Comisin Negociadora del presente Convenio .

A las reuniones de la comisin podrn asistir, con voz pero sin voto, los asesores que, en cada caso, designen las respectivas representaciones.

En cada reunin se designar al comienzo un moderador con carcter rotativo. Asimismo se designarn dos redactores de actas, uno por cada parte.

3. Los miembros titulares de la representacin de los trabajadores en la Comisin Paritaria dispondrn de un crdito de veintiocho horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representacin en dicha comisin.

Ningn miembro de la Comisin Paritaria, que sea miembro de la Comisin Negociadora del Convenio, podr acumular el crdito horario anteriormente mencionado al establecido en Comisin Negociadora.

Ningn trabajador, miembro de la Comisin Paritaria, podr acumular el permiso laboral de otro trabajador miembro de la misma comisin.

4. Comprometidas las partes a facilitar la correcta aplicacin e interpretacin del Convenio colectivo aqu regulado, durante la negociacin de un nuevo Convenio la Comisin Paritaria de Interpretacin, Vigilancia y Seguimiento del Convenio continuar con sus funciones hasta la firma de un nuevo Convenio.

Artculo 77. Procedimiento de resolucin de conflictos.

1. Para facilitar su funcionamiento, la Comisin Paritaria aprobar los correspondientes modelos de solicitud para promover sus actuaciones que sern objeto de la oportuna difusin sectorial. Asimismo, establecer con carcter orientativo un modelo de clusula de sumisin a efectos de arbitraje.

2. La solicitud de intervencin de la Comisin Paritaria se formalizar por escrito en el que deber hacerse constar lo siguiente:

a) Tipo de actuacin que se requiere de entre las que le estn atribuidas en el nmero 1 del artculo anterior.

b) Quin o quines solicitan la actuacin, con los datos de identificacin necesarios (nombre y apellidos o razn social si es persona jurdica); carcter con el que acte (trabajador, con indicacin de la empresa a que pertenece o empresario) y domicilio.

c) Si la actuacin requerida fuera de arbitraje, el escrito deber estar firmado conjuntamente por las partes en conflicto, y en l figurar el compromiso, voluntariamente asumido, de someter su controversia a la decisin arbitral de la Comisin Paritaria, y de acatamiento a la misma. Tambin debern constar con claridad los puntos o extremos sometidos a arbitraje y las posiciones y razonamientos de cada una de las partes.

d) Para la tramitacin de las solicitudes de mediacin y arbitraje se seguirn los procedimientos y plazos regulados en el Acuerdo para la Solucin Autnoma de Conflictos (ASAC).

Los gastos que pudieran originarse como consecuencia de esta actuacin arbitral de la Comisin Paritaria, no sern repercutidos ni a los afiliados a los sindicatos presentes en la negociacin ni a las empresas asociadas a la representacin empresarial igualmente interviniente en la misma.

A efectos de comunicaciones, la comisin se entender ubicada en la calle Nez de Balboa, 116, 3., 28006 Madrid.

3. Los acuerdos de la comisin requerirn, en cualquier caso, el voto favorable de la mayora de cada una de las dos representaciones.

Alcanzado el acuerdo y sin que ello afecte a su eficacia y validez, podrn incorporarse al mismo los votos particulares que pudieran emitirse por las Representaciones discrepantes con el acuerdo adoptado.

En el supuesto de falta de acuerdo, la comisin podr recabar los informes o asesoramientos tcnicos que considere puedan ayudar a la solucin de los aspectos controvertidos.

De subsistir el desacuerdo, se acudir por la comisin al procedimiento de mediacin o, en su caso, arbitraje que, ante el caso concreto planteado, se considere ms adecuado para la solucin de la controversia.

La comisin podr designar a una o varias personas que pudieran desempear los cometidos indicados de mediacin o arbitraje durante un perodo de tiempo determinado.

4. Las decisiones de la Comisin Paritaria se emitirn por escrito en el plazo de un mes a contar desde la fecha de la reunin en que por la comisin se haya tomado conocimiento de la cuestin sometida, y que ser la reunin inmediata siguiente a la recepcin de la solicitud de actuacin. Dicho plazo podr ampliarse hasta un mes ms cuando, por la complejidad del tema planteado o por la necesidad de realizar pruebas o comprobaciones en relacin con el mismo, as lo acordara la comisin.

5. La solicitud de intervencin de la Comisin Paritaria no privar a las partes interesadas del derecho a usar la va administrativa o judicial, segn proceda.

Ahora bien, en el supuesto en que conjunta y voluntariamente hayan sometido el conflicto al arbitraje que se regula en el punto 1.c) del artculo anterior, las partes no podrn acudir a la va judicial o administrativa, ni plantear medidas de presin o declarar conflicto colectivo hasta tanto la comisin no se haya pronunciado sobre la cuestin planteada. Todo ello sin perjuicio de las normas que sobre prescripcin o caducidad sean de aplicacin al caso planteado y que en modo alguno podrn verse afectadas por la solicitud de arbitraje.

CAPTULO XVII
Planes de igualdad y comisin paritaria de igualdad
Artculo 78. Planes de igualdad.

1. De acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres, medidas que debern negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislacin laboral.

2. En el caso de las empresas de ms de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este captulo, que deber ser asimismo objeto de negociacin en la forma que se determine en la legislacin laboral.

3. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas despus de realizar un diagnstico de situacin, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminacin por razn de sexo.

Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados.

4. Para la consecucin de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrn contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificacin profesional, promocin y formacin, retribuciones, ordenacin del tiempo de trabajo para favorecer, en trminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin laboral, personal y familiar, y prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo.

5. Los planes de igualdad incluirn la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

Artculo 79. Comisin paritaria de igualdad.

Con el fin de interpretar y aplicar correctamente la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que tuvo su entrada en vigor el 24 de marzo de 2007, se crea una Comisin Paritaria de Igualdad con las funciones siguientes:

– Obtencin mediante encuestas u otros medios que se acuerden de informacin anual sectorial de las medidas implantadas en las diferentes empresas y de las plantillas, disgregadas por categoras profesionales y gnero.

– Asesoramiento a las empresas que lo soliciten sobre los derechos y obligaciones en materia de igualdad, as como en materia de implantacin de planes.

– Mediacin y, en su caso, arbitraje en aquellos casos que voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas, y que versen sobre la aplicacin o interpretacin de los planes de igualdad.

– Recabar informacin de las empresas sobre las incidencias y dificultades que pueda generar la aplicacin de la Ley de Igualdad.

La Comisin Paritaria de Igualdad estar compuesta por 7 miembros, en las mismas condiciones que la Comisin Paritaria de Interpretacin y Vigilancia del Convenio, y con la condicin de que sean los mismos designados para la citada Comisin Paritaria. Ambas comisiones compartirn el crdito horario de veintiocho horas.

Disposicin adicional primera. Principio de salvaguarda en la concurrencia de Convenios.

1. Los Convenios colectivos de empresa vigentes a la entrada en vigor del presente Convenio general, continuarn desarrollando sus efectos durante todo el perodo de su vigencia. A su conclusin las partes legitimadas para la negociacin a nivel de empresa o grupo decidirn lo que a sus intereses convenga, teniendo siempre como referencia las previsiones del presente Convenio general y, en particular, lo establecido en el artculo 7 sobre articulacin de la negociacin colectiva.

2. Las remisiones que dichos Convenios de empresa contengan a conceptos, pagas o complementos de la anterior estructura retributiva sectorial derogada y sustituida por el Convenio 1996-1998, se entendern siempre realizadas a la regulacin, nmero o cuanta contempladas en la anterior normativa sectorial.

Disposicin adicional segunda. Aclaracin de los trminos Grupo o grupos de empresas.

A los efectos de las referencias contenidas en el presente Convenio a grupo o grupos de empresas, se estar a lo sealado en la regulacin mercantil correspondiente y a su adaptacin al mbito laboral, sin perjuicio de la salvedad establecida en la disposicin adicional primera.

Disposicin adicional tercera. Parejas de hecho.

Ante la evolucin de la realidad social en materia familiar, se reconocen los mismos derechos que el Convenio contempla para los cnyuges en matrimonio a las personas que no habindose casado entre ellas, conviven en unin afectiva, estable y duradera, previa justificacin de estos extremos mediante certificacin de inscripcin en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho, donde exista, o acreditacin similar que justifique esta circunstancia.

Esta equiparacin se extender al permiso por matrimonio del empleado regulado en el artculo 30.1.a) del presente Convenio colectivo. Para su justificacin se requerir certificacin de inscripcin en el correspondiente registro oficial de parejas o uniones de hecho, no pudindose disfrutar por segunda vez en el caso de que finalmente se celebre el matrimonio.

En el supuesto de conflicto de intereses con terceros, el reconocimiento del derecho que corresponda se realizara de conformidad con la procedencia jurdica que, de manera firme, se determine por la autoridad administrativa o judicial competente de conformidad con el ordenamiento positivo vigente.

Disposicin adicional cuarta. Vctimas de violencia de gnero.

Con la finalidad de recoger expresamente los derechos que asisten a las trabajadoras que pudieran ser vctimas de violencia de gnero y que transcienden el mbito privado de las mismas, afectando a derechos fundamentales en general y laborales en particular, el presente Convenio desea realizar una mencin y referencia expresa a los mismos que se encuentran totalmente desarrollados en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y que versan sobre las siguientes materias:

Artculo 37.7 del TRET, que posibilita la solicitud de reduccin de jornada de trabajo.

Artculo 40.3 bis del TRET, referentes a facilidades en la movilidad geogrfica de dichas personas.

Artculo 48.6 del TRET, referente a excedencias especficas por dichos motivos.

Artculo 52.d. segundo prrafo del TRET, que prev determinadas faltas de asistencia justificadas.

Disposicin adicional quinta. Acuerdo de las partes firmantes del Convenio colectivo 2013-2015 para el estudio y adaptacin de la clasificacin profesional a la realidad de las empresas de mediacin de seguros

1. Las partes firmantes del acuerdo del Convenio colectivo de la Mediacin de Seguros Privados para los aos 2013-2015, en su compromiso real de adaptar el texto normativo a la verdadera realidad y estructura de las empresas de mediacin, acuerdan el estudio y revisin del sistema de clasificacin profesional previsto para su adecuacin a las nuevas condiciones y circunstancias de las empresas, as como para la mejora de su redaccin y comprensin por parte de los trabajadores y empresarios.

2. En la segunda quincena de septiembre y siempre que se haya publicado este Convenio colectivo en el Boletn Oficial del Estado, las partes acuerdan la constitucin de una Comisin Paritaria para el estudio y adaptacin de la clasificacin profesional, establecindose un plazo mximo de seis meses para la finalizacin de este estudio desde su constitucin.

3. Siendo el servicio al cliente la misin fundamental de las empresas de mediacin, la comisin encargada de elaborar este estudio y adaptacin deber tener en cuenta los cambios producidos en los ltimos aos en la demanda y distribucin de seguros, valorando especialmente el enfoque comercial que se requiere en cada puesto o perfil profesional para la fidelizacin y captacin de clientes.

Disposicin transitoria primera. Clasificacin segn Convenio 1996-1998.

Si como consecuencia de la clasificacin realizada segn el Convenio de 1996-1998, hubiera correspondido al trabajador un salario base mensual inferior al que vena disfrutando en funcin de su categora laboral anterior, la diferencia entre el salario base anterior y el nuevo salario base ser respetada al trabajador, figurando como complemento personal en los recibos de salarios, bajo la denominacin diferencia salario base anterior.

Este complemento personal tendr la misma evolucin que el nuevo salario base, es decir, ser incrementado con el mismo porcentaje que se incremente, en el futuro, el nuevo salario base.

Disposicin transitoria segunda. Da del seguro.

Se declara laborable, en las empresas de mediacin, el 14 de mayo, fecha en que se celebra el da del seguro.

Disposicin transitoria tercera. Comits intercentros.

En aquellas empresas en las que existieran comits intercentros constituidos con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio se mantendr esta figura, si bien, en cualquier momento, la representacin legal de los trabajadores en el mismo podr acordar su extincin por acuerdo mayoritario.

Disposicin final primera. Irretroactividad.

Las condiciones econmicas pactadas en el presente Convenio no afectarn a las relaciones laborales que se encuentren firmemente extinguidas antes de su entrada en vigor.

Disposicin final segunda. Registro, publicacin y difusin del presente Convenio

Este Convenio se presentar en el Registro General de Convenios Colectivos de Trabajo, a los efectos de su depsito, inscripcin y publicacin que legalmente procedan.

La organizacin empresarial y los sindicatos firmantes del presente Convenio, realizarn la mxima difusin de este Convenio entre las empresas y trabajadores del sector de la mediacin, a fin de facilitar su conocimiento y aplicacin.

Disposicin final tercera. Procedimiento de soluciones extrajudicial de conflictos.

Sin perjuicio de las competencias atribuidas a la Comisin Paritaria de Interpretacin, Vigilancia y Seguimiento del Convenio, las partes manifiestan su voluntad de que otros sistemas de solucin extrajudicial de conflictos laborales promovidos a nivel estatal o de comunidad autnoma puedan ser de aplicacin, una vez que se cumplan los requisitos y normas establecidas para ello.

No obstante acuerdan adherirse al Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales en vigor en cada momento, durante la vigencia del presente Convenio o de alguna de sus prrrogas. Se vincula, en consecuencia, a la totalidad de los trabajadores y empresas incluidas en el mbito territorial y funcional al que representan.

Sin perjuicio de que las partes manifiestan su voluntad de no someterse en ningn caso a un arbitraje obligatorio, de tal forma que slo acudirn a este procedimiento por acuerdo entre las mismas.

ANEXO AL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE MEDIACIN DE SEGUROS PRIVADOS

ANEXO I
Condiciones econmicas para 2013

1. Tabla salarial.

Grupos y subgrupos

Nivel retributivo

Sueldo base mensual

Cmputo anual (14)

I

1

2.150,58

30.108,12

II. A

2

1.784,52

24.983,28

II.B, V.A.

3

1.647,26

23.061,64

III.A, V.B

4

1.510,01

21.140,14

III.B1, V.C1

5

1.372,73

19.218,22

III.C

6

1.143,94

16.015,16

III.B2, V.C2

*

1.143,94

16.015,16

IV.A

7

1.098,18

15.374,52

III.D, IV.B

8

960,90

13.452,60

VI

9

799,64

11.194,96

* Consultar la regulacin de estos subgrupos en el artculo 17 del presente Convenio.

2. Complemento por experiencia (CPE).

Nivel retributivo

Importe mensual del complemento por ao

de experiencia, computando anualidades desde 1998 (abonable en 14 pagas)

Lmite mximo mensual

4

13,73

137,30

5

13,73

137,30

6

22,88

228,80

7

4,59

45,90

8

13,73

137,30

Se reitera que para comenzar a devengar este complemento debe haber transcurrido un ao de presencia del empleado en la empresa, abonndose a partir de enero del ao siguiente.

3. Tabla de mnimos ao 2013, relativa al complemento salarial PAE, para empresas que gestionen ms de 25.000.000 de euros en primas.

Nivel retributivo

PAE mnimo mensual

PAE anual (14)

1

120,48

1.686,72

2

98,22

1.375,08

3

90,66

1.269,24

4

85,51

1.197,14

5

81,90

1.146,60

6

68,51

959,14

7

65,77

920,78

8

55,51

777,14

9

55,51

777,14

4. Plus funcional de inspeccin (PFI).

Queda fijado en 1.801,97 euros para los trabajadores cuyo desarrollo de la funcin de inspeccin no les permita pernoctar en su domicilio habitual, y 900,97 euros para los trabajadores cuyo desarrollo de la funcin de inspeccin no les impida pernoctar en su domicilio habitual.

5. Dietas y gastos de locomocin (desde la fecha de publicacin del Convenio).

El importe de la dieta cuando el trabajador pernocte fuera de su residencia habitual ser de 81 euros; cuando el trabajador no pernocte fuera del lugar de su residencia habitual la dieta reducida ser de 16,5 euros.

Los gastos de locomocin quedan fijados en 0,30 euros por kilmetro recorrido, cuando el viaje se haya realizado de acuerdo con el empresario en vehculo propiedad del empleado.

6. Compensacin econmica del almuerzo (desde la fecha de publicacin del Convenio).

El mnimo de esta compensacin ser para el supuesto previsto en el artculo 28.4, tercer prrafo, tercer guin, de 9,00 euros.

7. Tabla de incremento salarial variable para el ao 2013 (artculo 42).

Ms

de/hasta

Ms

de/hasta

Ms

de/hasta

Ms

de/hasta

Ms

de/hasta

Ms

de/hasta

Ms

de/hasta

Ms de

Incremento ingresos por comisiones y honorarios (%).

0-3

3-4

4-5

5-6

6-10

10-15

15-20

20

Incremento salarial (%).

0,35

0,45

0,70

1,00

1,30

1,70

2,00

2,30

* Para su aplicacin debern tenerse en cuenta las reglas establecidas en el artculo 42 del Convenio colectivo.

ANEXO II
Condiciones econmicas para 2014

1. Tabla salarial.

Grupos y subgrupos

Nivel retributivo

Sueldo base mensual

Cmputo anual (14)

I

1

2.163,48

30.288,72

II. A

2

1.795,23

25.133,22

II.B, V.A

3

1.657,14

23.199,96

III.A, V.B

4

1.519,07

21.266,98

III.B1, V.C1

5

1.380,97

19.333,58

III.C

6

1.150,80

16.111,20

III.B2, V.C2

*

1.150,80

16.111,20

IV.A

7

1.104,77

15.466,78

III.D, IV.B

8

966,67

13.533,38

VI

9

804,44

11.262,16

* Consultar la regulacin de estos subgrupos en el artculo 17 del presente Convenio .

2. Complemento por experiencia (CPE).

Nivel retributivo

Importe mensual del complemento por ao de experiencia, computando anualidades desde 1998 (abonable en 14 pagas)

Lmite mximo mensual

4

13,81

138,10

5

13,81

138,10

6

23,02

230,20

7

4,62

46,20

8

13,81

138,10

Se reitera que para comenzar a devengar este complemento debe haber transcurrido un ao de presencia del empleado en la empresa, abonndose a partir de enero del ao siguiente.

3. Tabla de mnimos ao 2014, relativa al complemento salarial PAE, para empresas que gestionen ms de 25.000.000 de euros en primas.

Nivel retributivo

PAE mnimo mensual

PAE anual (14)

1

121,20

1.696,80

2

98,81

1.383,34

3

91,20

1.276,80

4

86,02

1.204,28

5

82,39

1.153,46

6

68,92

964,88

7

66,16

926,24

8

55,84

781,76

9

55,84

781,76

4. Plus funcional de inspeccin (PFI)

Queda fijado en 1.812,78 euros para los trabajadores cuyo desarrollo de la funcin de inspeccin no les permita pernoctar en su domicilio habitual, y 906,38 euros, para los trabajadores cuyo desarrollo de la funcin de inspeccin, no les impida pernoctar en su domicilio habitual.

5. Dietas y gastos de locomocin (desde 1/01/2014).

El importe de la dieta cuando el trabajador pernocte fuera de su residencia habitual ser de 82 euros; cuando el trabajador no pernocte fuera del lugar de su residencia habitual la dieta reducida ser de 17 euros.

Los gastos de locomocin quedan fijados en 0,31 euros por kilmetro recorrido, cuando el viaje se haya realizado de acuerdo con el empresario en vehculo propiedad del empleado.

6. Compensacin econmica del almuerzo (desde 1/01/2014).

El mnimo de esta compensacin ser, para el supuesto previsto en el artculo 28.4, tercer prrafo, tercer guin, de 9,30 euros.

7. Tabla de incremento salarial variable para el ao 2014 (artculo 42).

Ms

de/hasta

Ms

de/hasta

Ms

de/hasta

Ms

de/hasta

Ms

de/hasta

Ms

de/hasta

Ms

de/hasta

Ms de

Incremento ingresos por comisiones y honorarios (%).

0,6-3

3-4

4-5

5-6

6-0

10-15

15-20

20

Incremento salarial (%).

0,35

0,45

0,70

1,00

1,30

1,70

2,00

2,30

* Para su aplicacin debern tenerse en cuenta las reglas establecidas en el artculo 42 del Convenio colectivo.

ANEXO III
Condiciones econmicas para 2015

1. Tabla salarial.

Grupos y subgrupos

Nivel retributivo

Sueldo base mensual

Cmputo anual (14)

I

1

2.182,95

30.561,30

II. A

2

1.811,39

25.359,46

II.B, V.A

3

1.672,05

23.408,70

III.A, V.B

4

1.532,74

21.458,36

III.B1, V.C1

5

1.393,40

19.507,60

III.C

6

1.161,16

16.256,24

III.B2, V.C2

*

1.161,16

16.256,24

IV.A

7

1.114,71

15.605,94

III.D, IV.B

8

975,37

13.655,18

VI

9

811,68

11.363,52

* Consultar la regulacin de estos subgrupos en el artculo 17 del presente Convenio .

2. Complemento por experiencia (CPE).

Nivel retributivo

Importe mensual del complemento por ao de experiencia, computando anualidades desde 1998 (abonable en 14 pagas)

Lmite mximo mensual

4

13,93

139,30

5

13,93

139,30

6

23,23

232,30

7

4,66

46,60

8

13,93

139,30

Se reitera que para comenzar a devengar este complemento debe haber transcurrido un ao de presencia del empleado en la empresa, abonndose a partir de enero del ao siguiente.

3. Tabla de mnimos ao 2015, relativa al complemento salarial PAE, para empresas que gestionen ms de 25.000.000 de euros en primas.

Nivel retributivo

PAE mnimo mensual

PAE anual (14)

1

122,29

1.712,06

2

99,70

1.395,80

3

92,02

1.288,28

4

86,79

1.215,06

5

83,13

1.163,82

6

69,54

973,56

7

66,76

934,64

8

56,34

788,76

9

56,34

788,76

4. Plus funcional de inspeccin (PFI).

Queda fijado en 1.829,10 euros, para los trabajadores cuyo desarrollo de la funcin de inspeccin no les permita pernoctar en su domicilio habitual, y 914,54 euros, para los trabajadores cuyo desarrollo de la funcin de inspeccin, no les impida pernoctar en su domicilio habitual.

5. Dietas y gastos de locomocin (desde 1/01/2015).

El importe de la dieta cuando el trabajador pernocte fuera de su residencia habitual ser de 83 euros cuando el trabajador no pernocte fuera del lugar de su residencia habitual la dieta reducida ser de 17,5 euros.

Los gastos de locomocin quedan fijados en 0,32 euros por kilmetro recorrido, cuando el viaje se haya realizado de acuerdo con el empresario en vehculo propiedad del empleado.

6. Compensacin econmica del almuerzo (desde 1/01/2015).

El mnimo de esta compensacin ser, para el supuesto previsto en el artculo 28.4, tercer prrafo, tercer guin, de 9,50 euros.

7. Tabla de incremento salarial variable para el ao 2015 (artculo 42).

Ms

de/hasta

Ms

de/hasta

Ms

de/hasta

Ms

de/hasta

Ms

de/hasta

Ms

de/hasta

Ms

de/hasta

Ms de

Incremento ingresos por comisiones y honorarios (%).

0,9-3

3-4

4-5

5-6

6-10

10-15

15-20

20

Incremento salarial (%).

0,35

0,45

0,70

1,00

1,30

1,70

2,00

2,30

* Para su aplicacin debern tenerse en cuenta las reglas establecidas en el artculo 42 del Convenio colectivo.

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 01/08/2013
  • Fecha de publicación: 19/08/2013
  • Efectos desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015.
  • Vigencia desde el 8 de septiembre de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015.
Referencias posteriores

Criterio de ordenación:

  • SE DICTA EN RELACION publicando un nuevo convenio: Resolucin de 18 de octubre de 2016 (Ref. BOE-A-2016-9924).
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
    • Art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Ref. BOE-A-1995-7730).
  • EN RELACIN con el Convenio publicado por Resolucin de 22 de octubre de 2009 (Ref. BOE-A-2012-1658).
Materias
  • Agentes de Seguros
  • Convenios colectivos
  • Corredores de seguros
  • Seguros

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