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Fascículo 10

NIPO BOE: 090-21-213-4ISSN: 2659-787X
  • Tribuna

    • Presentación del número 10/2021 de la Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL)

      El Equipo de Dirección

  • Comentarios

    • Trabajo forzoso y trata de personas.

      Preciado Domènech, Carlos Hugo

    • Reservas en la legislación de contratos del sector público a favor de los centros especiales de empleo: enjuiciamiento a la luz de los principios de Derecho Comunitario.

      Rodríguez Escanciano, Susana

    • Reducción de jornada conciliatoria que provoca movilidad funcional impuesta (Caso Hospital Sanitas de La Moraleja).

      Sempere Navarro, Antonio V.

    • Derecho a la protección de datos y monitorización del trabajo: juego de incumplimientos.

      Rivas Vallejo, Pilar

    • El derecho de los representantes legales de los trabajadores a ser informados sobre el Plan Anual de Formación en empresas de contact center: significado y alcance.

      Areta Martinez, María

    • Incidencia del reconocimiento por el trabajador de la infracción laboral cometida en el cómputo del plazo de prescripción de las faltas laborales.

      Arias Domínguez, Ángel

    • Vulneración del derecho fundamental de huelga en servicios esenciales por la imposición gubernativa de servicios mínimos. Prescripción, y no caducidad, de la acción resarcitoria de la vulneración del derecho, ejercida frente a la empresa ante la jurisdicción social, desde la firmeza de la sentencia contenciosa anulatoria de los servicios mínimos.

      Casas Baamonde, María Emilia

    • La nulidad del pacto de no competencia ¿no lleva consigo la devolución de las cantidades percibidas por el trabajador?

      Nogueira Guastavino, Magdalena

    • Las actuaciones de la Inspección de Trabajo como medio extrajudicial de interrupción de la prescripción de las acciones laborales.

      Martínez Moya, Juan

    • Vulneración del principio de igualdad por abono del complemento por generar gastos extras de suministros únicamente a los trabajadores adheridos a la modalidad de teletrabajo total. Tienen derecho a éste todos los trabajadores de la Cia que teletrabajaron al 100% forzosamente, desde la declaración de la pandemia.

      Ballester Pastor, Inmaculada

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