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Obtenida la verificación del plan de estudios por el Consejo de Universidades, previo informe favorable de la Fundación madri+d y declarado el carácter oficial del Título por Acuerdo del Consejo de Ministros de 13 de enero de 2017 (publicado en el BOE de 26 de enero de 2017, por Resolución de la Secretaría General de Universidades de 18 de enero de 2017), este Rectorado, de conformidad en lo dispuesto en el artículo 35.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, reformada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, ha resuelto publicar el plan de estudios conducente a la obtención del Título de Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento.
El plan de estudios (5.1 Estructura de las enseñanzas, según con lo dispuesto en los artículos 26 y 28 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, modificado por el Real Decreto 861/2010, de 2 de julio) quedará estructurado conforme al anexo de la presente Resolución.
Móstoles, 15 de diciembre de 2020.–El Rector, Francisco Javier Ramos López.
Tabla 1.1 Resumen de las materias y distribución en créditos ECTS
| Tipo de materia | Créditos |
|---|---|
| Formación básica. | 0 |
| Obligatorios. | 48 |
| Optativos. | 0 |
| Prácticas externas. | 6 |
| Trabajo Fin de Máster. | 6 |
| Créditos totales. | 60 |
Itinerario formativo de la enseñanza
| Materias | ECTS | Asignaturas | ECTS | Semestre | Carácter |
|---|---|---|---|---|---|
|
Estrategia de los recursos humanos (INT). Human resource strategy. |
9 |
Fundamentos de gestión de los recursos humanos. Principles of human resource management. |
3 | Primero. | Obligatorio. |
|
Dirección estratégica de recursos humanos. Strategic human resource management. |
3 | Primero. | Obligatorio. | ||
|
Ética profesional y responsabilidad social corporativa. Professional ethics and corporate social responsibility. |
3 | Segundo. | Obligatorio. | ||
|
Toma de decisiones en recursos humanos (EMG). Decision-making in human resources. |
6 |
Toma de decisiones en RRHH: decisiones financieras. Decision-making in HR: financial decisions. |
3 | Primero. | Obligatorio. |
|
Toma de decisiones en RRHH: decisiones basadas en datos. Decision-making in HR: data-based decisions. |
3 | Primero. | Obligatorio. | ||
|
Gestión del ciclo laboral del capital humano. Management of the employment cycle of human capital. |
3 | Primero. | Obligatorio. | ||
| Áreas funcionales de los recursos humanos (AFN) Functional areas of human resources. | 12 |
Desarrollo de personas y gestión del talento. People development and talent management. |
3 | Primero. | Obligatorio. |
|
Sistemas de compensación. Compensation systems. |
3 | Segundo. | Obligatorio. | ||
|
Branding del empleador. Employer branding. |
3 | Segundo. | Obligatorio. | ||
|
Áreas contextuales de los recursos humanos (ACN). Contextual areas of human resources. |
9 |
Impacto socioeconómico del mercado laboral en la organización. Socio-economic impact of the labour market on the organisation. |
3 | Primero. | Obligatorio. |
|
Efectividad organizacional. (EOR). Organisational effectiveness. |
12 |
Marco jurídico laboral. Labor legal framework. |
3 | Primero. | Obligatorio. |
|
Dirección global del capital humano. Global Management of human capital. |
3 | Segundo. | Obligatorio. | ||
|
Liderazgo, Team Building & Coaching. Leadership, Team Building & Coaching. |
6 | Primero. | Obligatorio. | ||
|
Gestión del cambio. Change Management. |
3 | Segundo. | Obligatorio. | ||
|
Bienestar laboral y organizaciones saludables. Labour welfare and healthy organisations. |
3 | Segundo. | Obligatorio. | ||
|
Prácticas externas (PEX). Work experience. |
6 |
Prácticas externas. Work experience. |
6 | Segundo. | PE. |
|
Trabajo de Fin de Máster (TFM). Masters thesis. |
6 |
Trabajo de Fin de Máster. Masters thesis. |
6 | Segundo. | TFM. |
Más información sobre el plan de estudios en la web de la Universidad Rey Juan Carlos www.urjc.es
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Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid
