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Documento BOE-A-2019-7414

Resolucin de 13 de mayo de 2019, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado.

TEXTO

Visto el texto del IV Convenio colectivo nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado (cdigo de convenio n.: 90012022011999), que fue suscrito, con fecha4 de marzo de2019, de una parte por los designados por la Administracin del Estado, en representacin de la misma, y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO., UGT, CSIF y CIG, en representacin del colectivo laboral afectado, al que se acompaa informe favorable emitido por los Ministerios de Poltica Territorial y Funcin Pblica y de Hacienda (Comisin Ejecutiva de la Comisin Interministerial de Retribuciones), en cumplimiento de lo previsto en la Ley6/2018, de3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el ao2018, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo90, apartados2 y3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo2/2015, de23 de octubre, y en el Real Decreto713/2010, de28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este centro directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 13 de mayo de2019.‒El Director General de Trabajo, ngel Allu Buiza.

IV CONVENIO NICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIN GENERAL DEL ESTADO
TTULO I
mbito de aplicacin y vigencia
Artculo1. mbito de aplicacin.

1. El presente Convenio colectivo ser de aplicacin al personal laboral de la Administracin General del Estado y sus organismos autnomos.

2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, se incluye asimismo en el mbito de aplicacin de este Convenio colectivo al personal laboral que preste servicios en:

a) La Administracin de Justicia no transferida.

b) La Administracin de la Seguridad Social, incluido, en el caso del Instituto de Gestin Sanitaria (INGESA), al personal laboral que presta servicios en las dependencias de los Servicios Centrales y de las Direcciones Territoriales y/o Provinciales de la entidad y percibe sus retribuciones con cargo a los crditos presupuestarios asignados a dichos centros para esta finalidad.

c) El Consejo de Seguridad Nuclear.

d) La Agencia Espaola de Proteccin de Datos.

e) El Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofa.

f) Trabajo Penitenciario y Formacin para el Empleo.

3. La inclusin en el mbito de aplicacin de nuevo personal que se produzca con posterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio exigir que la mayora del colectivo afectado manifieste su conformidad a la integracin, individualmente o a travs de los representantes legtimos en su mbito. La propuesta se tratar en la Subcomisin Paritaria correspondiente y se elevar a la Comisin Paritaria para su aprobacin, previo informe favorable de la Direccin General de Costes de Personal y Pensiones Pblicas, as como de la Direccin General de la Funcin Pblica.

Artculo2. Personal excluido.

Quedan excluidos del mbito de aplicacin del presente Convenio:

a) El personal laboral que presta servicios en el exterior.

b) El personal incluido en el mbito de aplicacin de otros Convenios colectivos de la Administracin General del Estado.

c) El personal de alta direccin contemplado en el artculo2.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y dems normas legales de aplicacin.

d) El personal cuya relacin de servicios se derive de un contrato regulado por la normativa de contratacin administrativa o aqul incluido en los instrumentos excluidos por la Ley9/2017, de8 de noviembre, de Contratos del Sector Pblico.

e) Los y las profesionales cuya relacin con la Administracin del Estado se derive de una minuta o presupuesto para la realizacin de una obra o servicio concreto.

f) El personal cuya relacin se haya formalizado o se formalice expresamente fuera de Convenio. Estas contrataciones se realizarn de forma excepcional, e informando a la Comisin Paritaria, en aquellos mbitos en los que exista personal laboral del mbito del Convenio que realice idnticas funciones.

g) El personal laboral que preste sus servicios en las entidades del sector pblico no citadas expresamente en el artculo1.

h) El profesorado de religin contemplado en el Convenio entre la Santa Sede y el Estado Espaol, la Federacin de Entidades Religiosas Evanglicas de Espaa, la Federacin de Comunidades Israelitas de Espaa, la Comisin Islmica de Espaa y, en su caso, a las que en un futuro puedan suscribirse con otras confesiones religiosas.

Artculo3. Vigencia y denuncia del convenio.

1. El presente Convenio entrar en vigor el da siguiente de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, con las excepciones que en el mismo se establezcan.

Sus efectos econmicos regirn desde el da1 de enero de2019 sin perjuicio de lo establecido en cada caso en el articulado de este Convenio.

2. La vigencia del COnvenio se extiende hasta el31 de diciembre de2021, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes, dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminacin de su vigencia. En el plazo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin se constituir la correspondiente Comisin Negociadora.

3. De no efectuarse denuncia expresa, el Convenio se prorrogar automticamente por perodos anuales. Denunciado este convenio y hasta tanto se logre acuerdo expreso sobre otro que lo sustituya, se mantendr la vigencia de la totalidad de su contenido.

Artculo4. Compensacin y sustitucin.

1. El presente Convenio colectivo forma un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin, ser considerado globalmente.

2. Si todo el articulado fuese anulado por la jurisdiccin social las partes procedern a negociar un nuevo convenio colectivo. Hasta la vigencia del nuevo convenio colectivo se aplicar el anterior. Cuando la anulacin fuese parcial se negociar la parte anulada mantenindose vigente el resto del Convenio colectivo.

3. Las condiciones de toda ndole pactadas en el presente Convenio colectivo compensan y sustituyen a todas las existentes en el III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, cualquiera que sea su naturaleza, origen o denominacin.

4. Sin perjuicio de las previsiones de actualizacin salarial previstas en el presente Convenio, el resto de las condiciones econmicas sern negociadas por las partes firmantes del mismo, dentro de las previsiones presupuestarias de cada ao.

TTULO II
Promocin de la igualdad de la conciliacin de la vida personal, familiar y profesional.
Artculo5. Principio de igualdad.

1. La promocin de la igualdad de trato y oportunidades entre todo el personal laboral al servicio de la Administracin General del Estado, constituye un principio bsico que informa con carcter transversal el contenido del presente convenio y se configura como un criterio interpretativo en la aplicacin del mismo.

2. Las actuaciones que se desarrollen sobre este principio bsico se ajustarn a los objetivos y lneas de actuacin establecidas, en su caso, por el plan de igualdad que, en cumplimiento de lo previsto en la Ley Orgnica3/2007, de22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y en el texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, est vigente en cada momento.

3. La proteccin en los supuestos de acoso sexual y acoso por razn de sexo se ajustar a lo dispuesto en los correspondientes Acuerdos y Protocolo de Acoso vigentes en cada momento.

Artculo6. Conciliacin de la vida familiar, personal y laboral.

1. La conciliacin de la vida familiar, personal y laboral constituye un principio bsico de la poltica de recursos humanos de la Administracin General del Estado, como herramienta preferente, primero, para hacer efectivos los principios de igualdad y corresponsabilidad, de modo que fomente la asuncin equilibrada de responsabilidades familiares entre mujeres y hombres, evitando toda discriminacin basada en su ejercicio; segundo, para incrementar la motivacin del personal; y tercero, para lograr un ptimo clima laboral, permitiendo la configuracin de entornos avanzados para la mejor prestacin de los servicios pblicos acordes a la realidad social actual.

2. En este sentido, la promocin del principio de conciliacin de la vida familiar, personal y laboral subyace de forma transversal en el conjunto del presente convenio y se concreta, en particular, en las medidas de flexibilizacin y mejora en las condiciones de trabajo que facilitan el desempeo de las funciones profesionales junto con los especficos deberes u obligaciones personales y familiares, en las siguientes materias:

a) Jornada y permisos.

b) Provisin y movilidad.

c) Formacin y perfeccionamiento profesional.

TTULO III
Clasificacin profesional
Artculo7. Sistema de clasificacin.

1. El sistema de clasificacin que se contempla en el presente Convenio se estructura en grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades y se establece en relacin con el Sistema Educativo y con el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales con el fin de ordenar los puestos de trabajo atendiendo a los niveles de titulacin, formacin y capacitacin necesarios para ejercer las funciones propias de los distintos niveles de la prestacin del servicio pblico, ordenar igualmente la movilidad del personal laboral y favorecer su promocin.

2. A los efectos de esta clasificacin profesional, el contenido de la prestacin laboral es el conjunto de tareas, funciones y actividades propias de un puesto y que constituyen las obligaciones concretas con las que debe cumplir el trabajador o trabajadora que lo desempea.

3. El grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestacin laboral que se corresponde con las mismas.

4. Las familias profesionales agrupan el conjunto de titulaciones, cualificaciones, profesiones, oficios y ocupaciones atendiendo a criterios de afinidad de la competencia profesional.

5. La especialidad determina el contenido concreto de la prestacin laboral y establece el perfil profesional de cada puesto, agrupando los contenidos, las competencias profesionales y las especificaciones tcnicas que responden a un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso de produccin.

6. La clasificacin profesional del personal laboral del mbito de aplicacin del presente Convenio solo podr modificarse a travs de los procedimientos previstos en el mismo.

Artculo8. Grupos profesionales.

1. Se establecen los siguientes grupos profesionales de acuerdo con la titulacin exigida para el ingreso en los mismos:

a) Grupo profesional M3: Ttulo clasificado en el Nivel3 del Marco Espaol de Cualificaciones para la Educacin Superior o equivalentes.

b) Grupo profesional M2: Ttulo clasificado en el Nivel2 del Marco Espaol de Cualificaciones para la Educacin Superior o equivalentes.

c) Grupo profesional M1: Ttulo clasificado en el Nivel1 del Marco Espaol de Cualificaciones para la Educacin Superior o equivalentes.

d) Grupo profesional E2: Ttulo de Bachiller o Tcnico o equivalentes.

e) Grupo profesional E1: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria o Ttulo Profesional Bsico o equivalentes.

f) Grupo profesional E0: Sin titulacin prevista en el sistema educativo.

2. Se entender por titulaciones equivalentes las acordadas por la autoridad competente en materia de Educacin.

3. Cuando el contenido de la prestacin laboral de un puesto sea altamente cualificado y se requiera el ttulo de Doctor para el desempeo del mismo, figurar as en la correspondiente convocatoria y ser en ese momento cuando se adecen las caractersticas retributivas del puesto previa aprobacin por la Comisin Paritaria.

4. Esta clasificacin no ser de aplicacin al personal relacionado en los anexos II y IV, que se regirn por sus previsiones especficas fijadas en los propios Anexos.

Artculo9. Familias profesionales.

Las familias profesionales sern las definidas como tal por la autoridad competente dentro del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formacin Profesional. A tal efecto la Administracin determinar las familias profesionales que sean coincidentes con sus necesidades organizativas.

Artculo10. Especialidades.

1. Todos los puestos de trabajo tendrn asignada una especialidad. A los efectos de movilidad mediante concurso abierto y permanente, la especialidad reconocida al trabajador tras el encuadramiento previsto en el presente Convenio, se entender acreditada de cara a la cobertura de aquellos puestos de trabajo que tengan asignada dicha especialidad, salvo que para el desempeo de esos puestos sea exigible titulacin o formacin habilitante.

2. Para los Grupos M3 y M2 la especialidad determinar la titulacin o titulaciones universitarias exigidas para el ingreso.

3. Para el Grupo M1:

a) En aquellos puestos de trabajo en los que el contenido de la prestacin laboral se corresponda con una titulacin especfica de Formacin Profesional de Grado Superior, la especialidad determinar la titulacin o titulaciones exigidas para el ingreso.

b) En aquellos puestos de trabajo en los que el contenido de la prestacin laboral se corresponda con una cualificacin profesional del Nivel3 del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales no incluida en ningn ttulo de Formacin Profesional de Grado Superior, la especialidad determinar dicha cualificacin profesional.

4. Para el grupo E2:

a) En aquellos puestos de trabajo en los que el contenido de la prestacin laboral se corresponda con una titulacin especfica de Formacin Profesional de Grado Medio, la especialidad determinar la titulacin o titulaciones exigidas para el ingreso.

b) En aquellos puestos de trabajo en los que el contenido de la prestacin laboral se corresponda con una cualificacin profesional del Nivel2 del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales no incluida en ningn ttulo de Formacin Profesional de Grado Medio, la especialidad determinar dicha cualificacin profesional.

c) Para el resto de puestos del grupo E2, la creacin de la especialidad se llevar a cabo por la Comisin Ejecutiva de la Comisin Interministerial de Retribuciones, previa aprobacin por la Comisin Paritaria.

5. Para el grupo E1:

a) En aquellos puestos de trabajo en los que el contenido de la prestacin laboral se corresponda con una titulacin especfica de Formacin Profesional de Grado Bsico, la especialidad determinar la titulacin o titulaciones exigidas para el ingreso.

b) En aquellos puestos de trabajo en los que el contenido de la prestacin laboral se corresponda con una cualificacin profesional del Nivel1 del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales no incluida en ningn ttulo de Formacin Profesional de Grado Bsico, la especialidad determinar dicha cualificacin profesional.

c) Para el resto de puestos del grupo E1, la creacin de la especialidad se llevar a cabo por la Comisin Ejecutiva de la Comisin Interministerial de Retribuciones, previa aprobacin por la Comisin Paritaria.

6. Para el Grupo E0:

a) En aquellos puestos de trabajo en los que la especialidad coincida con una o ms unidades de competencia que formen parte de cualificaciones profesionales de Nivel1, la especialidad determinar dicha unidad de competencia.

b) Para el resto de puestos del grupo E0, la creacin de la especialidad se llevar a cabo por la Comisin Ejecutiva de la Comisin Interministerial de Retribuciones, previa aprobacin por la Comisin Paritaria.

7. En aquellos puestos de trabajo en los que el contenido de la prestacin laboral no se corresponda con ninguna titulacin oficial pero ste requiera de una formacin especfica, hasta que se implemente o desarrolle dicha titulacin y, en su caso, con carcter transitorio durante los cinco aos inmediatamente siguientes al de la implantacin efectiva de dicha titulacin, la Comisin Paritaria, a propuesta del Departamento u Organismo del que dependan dichos puestos, podr determinar la titulacin del mismo nivel que, por su afinidad o similitud, se habr de exigir para su desempeo.

Artculo11. Modificacin de la clasificacin profesional de determinados colectivos de personal.

1. La modificacin de la clasificacin profesional de determinados colectivos de personal slo se podr llevar a efecto cuando, como consecuencia de un cambio en el contenido de la prestacin laboral que se requiere a ese colectivo, se entienda que se han modificado, a su vez, las aptitudes profesionales y/o las titulaciones necesarias para su desempeo y, por tanto las factores en virtud de los cuales se acord, en su momento, el encuadramiento en un determinado grupo profesional de ese colectivo.

2. Dicha modificacin slo podr ser aprobada por la Comisin Negociadora del Convenio, a propuesta de la correspondiente Subcomisin Paritaria correspondiente a la que pertenezca ese colectivo y previo informe favorable de la Comisin Paritaria.

TTULO IV
rganos de seguimiento y aplicacin del Convenio
Artculo12. Comisin Negociadora y Comisin Paritaria.

1. Se establecen en el presente convenio colectivo una Comisin Negociadora y una Comisin Paritaria.

2. La Comisin Negociadora es el rgano encargado de la negociacin en el marco del Convenio nico, de conformidad con lo dispuesto en el artculo88 del Estatuto de los Trabajadores.

3. La Comisin Paritaria es el rgano mximo de interpretacin, vigilancia, seguimiento, estudio y aplicacin de lo pactado en el presente Convenio colectivo durante su vigencia. Estar compuesta por representantes de las partes firmantes del convenio.

Artculo13. Constitucin y composicin de la Comisin Negociadora.

1. La Comisin Negociadora estar compuesta por treinta miembros con voz y voto, que ostentarn la condicin de personal al servicio de las Administraciones Pblicas.

2. De ellos, quince representarn a la Administracin y quince al personal laboral al servicio de las Administraciones Pblicas. La representacin del personal laboral se designar por las organizaciones sindicales segn lo establecido en el artculo88 del Estatuto de los Trabajadores.

3. Cada Organizacin Sindical integrante de la Comisin Negociadora podr designar asesores o asesoras, con voz pero sin voto, hasta un nmero equivalente al80% de su representatividad. Asimismo, la Administracin podr designar un nmero de personas asesoras equivalente al total de las designadas por las Organizaciones Sindicales.

Artculo14. Constitucin y composicin de la Comisin Paritaria.

1. Dentro de los quince das siguientes a la fecha de la publicacin de este Convenio se constituir la Comisin Paritaria.

2. Esta Comisin estar compuesta por quince personas en representacin de cada una de las partes. Quienes representen a la parte social tendrn la condicin de personal al servicio de la Administracin General del Estado, y se designarn por las organizaciones sindicales firmantes en funcin de la representacin obtenida en las elecciones sindicales a representantes del personal laboral en el mbito del Convenio, garantizndose a las mismas, en todo caso, una persona representante.

3. Cada Organizacin Sindical integrante de la Comisin Paritaria podr designar asesores o asesoras, con voz pero sin voto, hasta un nmero equivalente al80% de su representatividad. Asimismo, la Administracin podr designar un nmero de personas asesoras equivalente al total de las designadas por las Organizaciones Sindicales.

Artculo15. Funciones de la Comisin Paritaria.

La Comisin Paritaria tendr las siguientes funciones:

a) Interpretar la totalidad del articulado, disposiciones y anexos del convenio, vigilar y exigir su cumplimiento.

b) Emitir los informes preceptivos que le sean requeridos en virtud de lo dispuesto en el presente Convenio colectivo.

c) Estudiar, proponer y, cuando proceda, decidir las cuestiones que, derivadas de la aplicacin del presente Convenio, se planteen por la Administracin, los sindicatos firmantes, u otros rganos de composicin paritaria reconocidos en este Convenio.

d) Intervenir en la solucin de conflictos colectivos, que se susciten en el mbito del Convenio, en los trminos que se establecen en el mismo.

e) Crear los grupos de trabajo que se consideren necesarios, determinar su composicin y funciones y coordinar su actuacin, as como crear Subcomisiones Paritarias con el contenido del artculo19.

f) Emitir informes y propuestas a las partes en negociaciones de mbito superior que afecten al personal incluido en el mbito de aplicacin del presente Convenio.

g) Recibir informacin peridica sobre la evolucin del empleo en el mbito del Convenio.

h) Participar en la elaboracin de los criterios generales de todos los procedimientos que afecten a las modificaciones de las condiciones de trabajo, sistemas de provisin de vacantes y de promocin, y estabilizacin del empleo de carcter estructural y permanente.

i) Aprobar la creacin o modificacin de especialidades segn lo dispuesto en el artculo10 del Convenio.

j) Servir de cauce de informacin sobre evolucin de programas y proyectos que tenga previstos realizar la Administracin y que puedan modificar las condiciones de trabajo.

k) Emitir informe sobre las propuestas de modificacin sustancial de las relaciones de puestos de trabajo que signifiquen incremento del gasto, as como recibir informacin trimestral de los cambios propuestos por las respectivas Subcomisiones Paritarias cuando los mismos se produzcan sin variacin del gasto.

l) Recibir propuesta de convocatoria anual de promocin interna para la cobertura de puestos de trabajo de los distintos grupos profesionales, segn los criterios fijados en el proyecto de Real Decreto de Oferta de Empleo Pblico anual.

m) Recibir informacin sobre los puestos de trabajo previstos para convocatoria libre, de acuerdo con los criterios que anualmente se fijen para la elaboracin de la Oferta de Empleo Pblico.

n) Negociar la asignacin o supresin de los complementos singulares de puesto a los puestos de trabajo ocupados, a propuesta de la Subcomisin Paritaria correspondiente.

o) Determinar la cuanta y el modo de retribucin de compensacin de la prestacin excepcional de servicios pblicos durante el periodo nocturno en una parte inferior a un tercio de la jornada en cmputo diario o el equivalente en cmputo mensual o anual, as como la prestacin excepcional de los servicios pblicos en das de domingo o festivos.

p) Negociar la asignacin o supresin de los complementos de los puestos ocupados por el desempeo de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual, a propuesta de la Subcomisin Paritaria correspondiente.

q) Crear nuevos complementos de productividad o incentivos de produccin, o aprobar cualquier modificacin sobre el rgimen y caractersticas de estos, a propuesta de la Subcomisin Paritaria correspondiente.

r) Aprobar la adecuacin de las caractersticas retributivas de los puestos para los que se requiera el ttulo de Doctor, segn lo dispuesto en el artculo8.3 del Convenio.

s) Recibir informacin de las contrataciones formalizadas fuera de Convenio en aquellos casos en los que exista personal laboral del mbito del Convenio que realice idnticas funciones.

t) Recibir informacin semestral de los reingresos al servicio activo realizados segn lo dispuesto en el artculo96.4 del Convenio.

u) Los expedientes que hayan de resolver tanto la Comisin Paritaria como la Subcomisin Paritaria debern resolverse en el plazo mximo de tres meses. Una vez transcurrido dicho plazo sin resolucin, se entendern desestimados y el trabajador podr acudir a la va judicial para que el juez resuelva sobre el asunto.

v) Cualquier otra funcin que expresamente se le atribuya en el Convenio.

Artculo16. Funcionamiento de la Comisin Paritaria.

1. La Comisin Paritaria funcionar en Pleno y en Comisin Permanente y en el plazo de dos meses desde su constitucin elaborar su propio Reglamento de funcionamiento, que se incorporar al Convenio y permanecer en vigor hasta que sea sustituido por uno nuevo.

El indicado Reglamento tendr, como mnimo, el siguiente contenido: Finalidad, composicin, sede, reconocimiento y aceptacin, funcionamiento, rgimen de sus sesiones ordinarias y extraordinarias, fijacin del orden del da, formas de validacin de los acuerdos y plazos para su adopcin, mecanismos para solventar las discrepancias que surjan en su seno, relacin de medios tcnicos y materiales a utilizar por la representacin sindical y facultades de esta.

2. La Comisin Paritaria se reunir con carcter ordinario al menos una vez al mes, y con carcter extraordinario, cuando lo soliciten al menos siete de las personas que componen la parte social o de la Administracin. Las reuniones podrn realizarse por medios electrnicos cuando se acuerde por las partes en atencin a las circunstancias extraordinarias que revistan los temas a tratar.

3. La Administracin facilitar a la Comisin Paritaria los locales y medios tcnicos y materiales precisos para su funcionamiento y asumir los gastos correspondientes a la misma.

4. Denunciado el Convenio, hasta tanto sea sustituido por otro, la Comisin Paritaria seguir ejerciendo sus funciones.

Artculo17. Rgimen de los acuerdos adoptados.

1. Los acuerdos de las Comisiones debern adoptarse por ms del50% de cada una de las dos representaciones, siendo de carcter obligatorio y vinculante para ambas partes. Tendrn el mismo valor que el Convenio Colectivo y pasarn a integrarse en su articulado con la naturaleza obligacional o normativa segn corresponda.

2. Los acuerdos de la Comisin Negociadora sern objeto de inscripcin en el Registro Central de Convenios y se publicarn en el Boletn Oficial del Estado.

3. Los plazos para alcanzar los acuerdos debern adaptarse a los criterios de celeridad, simplificacin, sumariedad y objetividad.

4. A los acuerdos y a la relacin de temas tratados respecto de los cuales no se haya alcanzado acuerdo se les dar la debida publicidad en los correspondientes centros de trabajo, a travs de la intranet de los distintos Ministerios y organismos, y en la pgina web del rgano competente en materia de Funcin Pblica.

5. Los acuerdos de carcter o contenido econmico requerirn la preceptiva aprobacin de la Comisin Ejecutiva de la Comisin Interministerial de Retribuciones.

Artculo18. Grupos de trabajo de la Comisin Paritaria.

1. La Comisin Paritaria podr crear, para estudiar aspectos concretos del Convenio, los grupos de trabajo que estime necesarios, con la composicin y funciones que acuerde. Estos grupos se disolvern una vez elevadas a la Comisin Paritaria las propuestas correspondientes.

2. Se crean con carcter permanente, y con la composicin y las funciones que se establecen los siguientes Grupos de trabajo de la Comisin Paritaria:

a) Grupo de Trabajo de Interpretacin del Convenio nico al que, con independencia de las funciones que le atribuya la Comisin Paritaria o el presente convenio, le corresponder estudiar toda discrepancia de interpretacin o matiz que surja de los artculos y clusulas del Convenio.

b) Grupo de Trabajo de Traslados, que en el mbito de la movilidad a travs del concurso abierto y permanente tendr las siguientes funciones:

i. Negociar las bases de la convocatoria del concurso abierto y permanente.

ii. Recibir informacin sobre los puestos de trabajo a cubrir y sobre la participacin de los trabajadores y trabajadoras.

iii. Resolver las alegaciones que se formulen contra la adjudicacin provisional de puestos de trabajo en el concurso abierto y permanente.

iv. Otras funciones que vendrn sealadas en la correspondiente Resolucin de constitucin.

Artculo19. Subcomisiones Paritarias.

1. Dependiente de la Comisin Paritaria, y como rgano delegado de la misma, en el mbito de cada Departamento y en el del Consejo de Seguridad Nuclear, CSIC, CIEMAT, Entidades Gestoras de la Seguridad Social, Administracin de Justicia e Instituciones Penitenciarias, existir una Subcomisin Paritaria, encargada de la vigilancia, estudio y aplicacin del mismo en el respectivo mbito.

Por acuerdo de la Comisin Paritaria podrn crearse otras Subcomisiones Paritarias cuando concurran circunstancias especiales que as lo aconsejen.

2. Las Subcomisiones Paritarias estarn integradas por representantes de cada una de las partes firmantes del Convenio, cuyo nmero, por cada una de las partes, no podr ser superior a quince.

La constitucin de las Subcomisiones no afectar a las competencias que tienen atribuidas en su mbito los rganos unitarios de representacin del personal.

3. La representacin de la parte social de las Subcomisiones Paritarias ser designada por las organizaciones sindicales firmantes en funcin de la representacin obtenida en las elecciones sindicales a representantes del personal laboral en el mbito del Convenio, garantizndose a los mismos, en todo caso, una persona representante.

4. Si se produjeran restructuraciones Departamentales, cambios de dependencia orgnica o desaparicin o creacin de Ministerios u Organismos, las Subcomisiones Paritarias existentes seguir realizando todas las funciones con respecto a los organismos afectados hasta la creacin de las nuevas Subcomisiones.

5. En el plazo de dos meses desde su constitucin, la Subcomisin Paritaria elaborar un reglamento de funcionamiento que deber contener al menos sus criterios bsicos de actuacin. Si en el plazo de dos meses el Reglamento no se hubiese aprobado, le resultar de aplicacin hasta la aprobacin del mismo el Reglamento de la Comisin Paritaria.

6. Las Subcomisiones Paritarias tendrn en su mbito las funciones que les delegue la Comisin Paritaria, y especficamente las siguientes:

a) De carcter general: Aplicar y hacer cumplir los acuerdos de la Comisin Paritaria.

b) En materia de calendario laboral y jornada:

– Recibir comunicacin y ser consultada sobre la distribucin anual de la jornada y la fijacin diaria y semanal de los horarios y turnos de trabajo.

– Recibir informacin trimestralmente sobre la realizacin de las horas extraordinarias.

c) En materia de ordenacin de recursos humanos y movilidad:

– Negociar los planes para la adecuacin de los recursos humanos regulados en el artculo26 del presente Convenio.

– Recibir comunicacin previa en lo relativo a movilidad funcional y geogrfica.

– Recibir informacin sobre las vacantes que sern incluidas en el concurso abierto y permanente y los criterios para su determinacin.

d) En materia de ropa de trabajo y uniformidad: La determinacin concreta de la ropa de trabajo y/o uniformidad se negociar en el seno de las Subcomisiones Paritarias.

La Administracin facilitar al personal laboral, cuando fuere necesario, la ropa de trabajo y/o la uniformidad. Dicho personal estar obligado a utilizarla.

e) En materia de Relacin de Puestos de Trabajo: Recibir, previo trmite ante los rganos competentes para su aprobacin, informacin de la modificacin de las relaciones de puestos de trabajo.

f) Los expedientes que hayan de resolver tanto la Comisin Paritaria como la Subcomisin Paritaria debern resolverse en el plazo mximo de tres meses. Una vez transcurrido dicho plazo sin resolucin, se entendern desestimados y el trabajador podr acudir a la va judicial para que el Juez resuelva sobre el asunto.

g) Cualquier otra funcin que expresamente se le atribuya en el Convenio.

Artculo20. Derechos y garantas de quienes conforman la Comisin Paritaria y Subcomisiones Paritarias.

La representacin de la parte social de la Comisin Paritaria y de sus Subcomisiones Paritarias tendrn los derechos y garantas que se reconocen en el artculo68 del Estatuto de los Trabajadores y en el Acuerdo de la Mesa General de Negociacin de29 de octubre de2012 y subsiguientes modificaciones para las organizaciones firmantes del mismo, con las siguientes peculiaridades:

a) La representacin de la parte social en la Comisin Paritaria dispondr de una credencial en la que expresamente se le reconocer el derecho de acceso a todos los centros de trabajo afectados por el Convenio, con las condiciones establecidas por la normativa vigente.

b) Tendrn derecho desde su designacin a la dispensa total de asistencia al trabajo sin merma de sus derechos econmicos y condiciones de trabajo. A estos efectos, tendrn derecho al mantenimiento de los complementos de puesto de trabajo que tengan carcter variable en el valor medio de las cuantas percibidas en los doce meses anteriores a la designacin, con la correspondiente actualizacin, as como, cuando se establezcan nuevos sistemas de retribucin variable, al valor medio del importe percibido por el resto del personal de igual grupo profesional, familia profesional y/o especialidad del centro o unidad donde estuvieran destinados con anterioridad a su designacin.

c) La representacin de la parte social de las Subcomisiones Paritarias tendr derecho al crdito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con el nmero de dotaciones de personal laboral incluido en las relaciones de puestos de trabajo adscritas a la correspondiente Subcomisin. El nmero de horas mensuales retribuidas que le corresponden a cada Subcomisin Paritaria se determinar de conformidad con el Acuerdo de asignacin de recursos y racionalizacin de las estructuras de negociacin y participacin vigente para los firmantes del mismo.

d) La representacin de la parte social de las Subcomisiones Paritarias que tenga dispensa total de asistencia al trabajo tendr derecho al mantenimiento de los complementos de puesto de trabajo que tengan carcter variable en el valor medio de las cuantas percibidas en los doce meses anteriores a la designacin, con la correspondiente actualizacin, as como, cuando se establezcan nuevos sistemas de retribucin variable, al valor medio del importe percibido por el resto de personal laboral de igual grupo profesional, familia y/o especialidad del centro o unidad donde estuvieran destinados con anterioridad a su designacin.

e) El crdito de horas que, de acuerdo con lo previsto anteriormente, se reconoce a las personas que forman parte de las Subcomisiones Paritarias podr ser acumulado globalmente por las organizaciones sindicales en uno o varios de sus componentes. En el indicado crdito horario no se computar el tiempo empleado en las reuniones de las respectivas Comisiones, Subcomisiones y en actuaciones llevadas a cabo por iniciativa de la Administracin.

Artculo21. Solucin de conflictos colectivos.

1. Las partes que suscriben el presente Convenio reconocen a la Comisin Paritaria como instancia previa en la que habr de intentarse, en primer trmino, la solucin de los conflictos colectivos que se susciten en el mbito del mismo.

En consecuencia, cualquier conflicto de interpretacin o aplicacin del Convenio que se plantee por cualquiera de las partes requerir el examen previo del mismo en la Comisin Paritaria en el plazo mximo de dos meses desde su interposicin. Si transcurrido este plazo no se hubiera alcanzado un acuerdo, la parte demandante tendr abierta la va judicial o podr someterse a lo previsto en el apartado segundo de este artculo.

Igual norma regir para los conflictos de interpretacin y aplicacin de los acuerdos o pactos que lo desarrollen.

2. En el caso de que la Comisin Paritaria no d solucin al conflicto, las partes podrn nombrar de mutuo acuerdo a una o varias personas mediadoras, que formularn los correspondientes dictmenes.

La negativa de las partes a aceptar las propuestas presentadas por esta persona habr de ser razonada y por escrito.

Las propuestas de la persona mediadora y la posicin de las partes habrn de hacerse pblicas de inmediato.

3. En todo caso, las partes se comprometen a negociar en el plazo ms breve posible un sistema de solucin extrajudicial de los conflictos que surjan en el mbito del Convenio.

TTULO V
Organizacin del trabajo
Artculo22. Competencia y criterios relativos a la organizacin del trabajo.

1. La organizacin del trabajo es facultad exclusiva de la Administracin, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta, informacin y negociacin reconocida a la representacin de la parte social. Cuando las decisiones que la Administracin tome en uso de sus facultades de organizacin de trabajo afecten a las condiciones de trabajo del personal laboral incluido en el mbito del presente Convenio, se negociarn dichas condiciones, de acuerdo con la legislacin vigente, en el marco correspondiente. Corresponde su aplicacin prctica a los rganos directivos de las diferentes unidades orgnicas de los mbitos afectados por este Convenio.

2. El objetivo de la organizacin del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia de los servicios, basado en la ptima utilizacin de los recursos humanos y materiales adscritos a los mismos.

Sern criterios inspiradores de la organizacin del trabajo:

a) La planificacin y ordenacin de los recursos humanos.

b) La adecuacin y suficiencia de las plantillas a las necesidades del servicio.

c) La adecuada y eficaz adscripcin profesional del personal laboral.

d) La profesionalizacin y promocin del personal laboral.

e) La identificacin y valoracin de los puestos de trabajo.

f) La racionalizacin, simplificacin y mejora de los procesos y mtodos de trabajo.

Artculo23. Relaciones de puestos de trabajo.

1. Definicin y estructura. Las relaciones de puestos de trabajo correspondientes a los distintos centros directivos contemplarn la totalidad de los puestos, su ubicacin, los grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades y complementos de puesto, as como las caractersticas especficas del mismo, cuando proceda, y, en su caso, los requisitos de carcter profesional necesarios para su desempeo, segn el modelo aprobado al efecto.

2. Procedimiento de elaboracin y modificacin. Las propuestas de relaciones de puestos de trabajo y de las modificaciones a las mismas sern elaboradas por los rganos competentes que las presentarn a la correspondiente Subcomisin Paritaria para que en el plazo de diez das hbiles formule las observaciones que estime pertinentes. Transcurrido el plazo anterior, se remitir a la Comisin Paritaria para su informe, segn lo establecido en el artculo15 del presente convenio.

Los Departamentos y Organismos, a travs del rgano competente, tramitarn las propuestas ante la CECIR conforme a los procedimientos establecidos acompaados de las alegaciones que, en su caso, emitan las Subcomisiones Paritarias correspondientes y del informe de la Comisin Paritaria.

3. Publicidad. Antes del31 de mayo de cada ao, la Administracin remitir a quienes forman parte de la Comisin Paritaria las correspondientes relaciones de puestos de trabajo aprobadas, con expresin de los puestos que se encuentren vacantes el da primero del mes anterior a la citada fecha.

En el plazo de un mes, a partir de la entrega indicada en el prrafo anterior, cada Departamento Ministerial u Organismo, pondr a disposicin del personal las relaciones de puestos de trabajo de su mbito y el listado de ocupacin de los puestos que figuran en la misma, de conformidad con los criterios establecidos por la normativa vigente en materia de proteccin de datos. Previamente a la citada puesta a disposicin, los Departamentos u Organismos harn entrega de la misma informacin a la correspondiente Subcomisin Paritaria. Los listados de ocupacin contendrn la relacin individualizada de la totalidad de los puestos de trabajo de su respectivo mbito con expresin del cdigo de puesto de trabajo de la RPT, apellidos y nombre del titular del puesto y centro directivo al que est adscrito el puesto.

Los trabajadores y trabajadoras podrn solicitar ante la persona responsable de la gestin de recursos humanos la subsanacin de los errores que puedan existir respecto de los datos contenidos en las relaciones de puestos de trabajo. Los errores existentes sern objeto de correccin por los procedimientos administrativos establecidos.

Artculo24. Certificados de servicios y documento de identificacin.

1. Los rganos de la Administracin, dentro de sus respectivas competencias, estn obligados a entregar al personal laboral, y a su instancia, certificado acreditativo del tiempo de servicio prestado y datos que consten en la relacin de puestos de trabajo, emolumentos percibidos, as como cualquier otra circunstancia que venga exigida por una convocatoria pblica.

2. Asimismo, por el departamento u organismo de destino se expedir al personal laboral el oportuno documento de identificacin. Dicho documento ser renovado en los casos de cambio de destino.

Artculo25. Reestructuraciones administrativas.

Si durante la vigencia de este Convenio se produjera, por reestructuracin administrativa, algn cambio en la dependencia orgnica de los actuales centros de trabajo, dicha modificacin garantizar las relaciones jurdico-laborales con respeto a las diferentes condiciones individuales expresamente reconocidas al personal afectado, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el Acuerdo para el personal laboral del Ministerio de Defensa en caso de reestructuracin de centros y establecimientos.

Artculo26. Planes de ordenacin de recursos humanos.

1. Cuando la situacin o caractersticas particulares de un rea o mbito de los incluidos en este Convenio as lo exija, la Administracin, previa negociacin en la Comisin Paritaria o Subcomisin Paritaria correspondiente, dependiendo del mbito territorial al que afecte, podr aprobar planes para la adecuacin de los recursos humanos que prevean la articulacin coordinada de diversas medidas para un mbito determinado. Los planes sern objeto de la debida publicidad y estarn basados en causas objetivas recogidas en la correspondiente memoria justificativa.

2. Estos planes podrn contener las siguientes previsiones y medidas, sin perjuicio de lo establecido con carcter general en los ttulos VI y VII del presente Convenio:

a) Previsiones de modificacin de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.

b) Suspensin de incorporaciones de personal externo al mbito afectado, tanto las derivadas de oferta de empleo como de procesos de movilidad.

c) Procedimientos de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el ttulo VII.

d) Cursos de formacin y capacitacin.

e) Concursos de traslados extraordinarios segn lo dispuesto en el artculo37.

f) Medidas especficas de promocin interna.

g) Prestacin de servicios a tiempo parcial.

h) Incorporacin de recursos humanos adicionales, que habrn de integrarse, en su caso, en las ofertas de empleo pblico.

i) Otras medidas que procedan en relacin con los objetivos de los planes.

TTULO VI
Ingreso y promocin interna
Artculo27. Principios generales.

1. El ingreso en el mbito del Convenio se producir atendiendo a los grupos de clasificacin en que est encuadrado el personal laboral, y los niveles de titulacin acadmica requeridos en los mismos:

1) Grupo profesional M3: Ttulo clasificado en el Nivel3 del Marco Espaol de Cualificaciones para la Educacin Superior o equivalentes.

2) Grupo profesional M2: Ttulo clasificado en el Nivel2 del Marco Espaol de Cualificaciones para la Educacin Superior o equivalentes.

3) Grupo profesional M1: Ttulo clasificado en el Nivel1 del Marco Espaol de Cualificaciones para la Educacin Superior o equivalentes.

4) Grupo profesional E2: Ttulo de Bachiller o Tcnico o equivalentes.

5) Grupo profesional E1: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria o Ttulo Profesional Bsico o equivalentes.

6) Grupo profesional E0: Sin titulacin prevista en el sistema educativo.

7) En su caso el acceso a puestos con el requisito de titulacin de doctorado conforme a lo previsto en el artculo8.3.

2. Los puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya cobertura sea necesaria, de acuerdo con la planificacin de recursos humanos de la organizacin, se proveern con arreglo a los siguientes procedimientos:

a) Concurso abierto y permanente.

b) Promocin profesional.

c) Ingreso libre.

Con anterioridad a la inclusin de un puesto de trabajo en una convocatoria de ingreso libre deber haberse ofertado previamente el mismo en una convocatoria del concurso abierto y permanente o a travs del procedimiento de promocin interna.

3. Los procedimientos de provisin previstos en este artculo sern interdepartamentales y tendern a armonizar las expectativas de promocin del personal con las necesidades organizativas de la Administracin.

4. El personal laboral que cambie de puesto de trabajo, por cualquiera de los mecanismos previstos en los ttulos VI y VII del Convenio, tendr derecho, durante el plazo de incorporacin, a la totalidad de las retribuciones, que se devenguen con carcter fijo y periodicidad mensual.

a) En el caso de que el trmino de dicho plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efectu el cese, las citadas retribuciones se harn efectivas por la Dependencia que diligencie dicho cese y, por mensualidad completa y de acuerdo con la situacin y derechos del trabajador o trabajadora referidos al primer da hbil del mes en que se produce el cese. Si, por el contrario, dicho trmino recayera en mes distinto al del cese, las retribuciones del primer mes se harn efectivas de la forma indicada, y las del segundo se abonarn por la Dependencia correspondiente al puesto de trabajo al que accede, asimismo por mensualidad completa y en la cuanta correspondiente al puesto al que se ha incorporado.

b) No obstante lo indicado anteriormente, se llevar a cabo la liquidacin por das en los siguientes supuestos:

i. En el mes de ingreso en el primer destino, en el de reingreso al servicio activo y en el de incorporacin por conclusin de licencias sin derecho a retribucin.

ii. En el mes de iniciacin de licencia sin derecho a retribucin.

iii. En el mes en que se cese en el servicio activo.

5. La determinacin de las vacantes que se oferten en cada uno de los procesos de provisin previstos en este artculo, se realizar de acuerdo con las competencias y criterios relativos a la organizacin del trabajo recogidos en el presente convenio.

Artculo28. Convocatorias de ingreso por turno libre y promocin interna.

1. La Administracin efectuar las convocatorias que correspondan, que incluirn plazas destinadas a su provisin por el procedimiento de promocin interna e ingreso libre. La convocatoria y resolucin de las mismas corresponder al rgano competente, pudiendo encomendarse la gestin a los distintos Departamentos Ministeriales u organismos dependientes.

Las convocatorias de ingreso libre y de promocin incluirn el nmero de plazas autorizadas en el Real Decreto de Oferta de Empleo Pblico de cada ao.

2. En los procesos de promocin podr participar todo el personal laboral fijo, del grupo profesional inmediatamente inferior, siempre que haya prestado dos aos de servicios efectivos en dicho grupo profesional y cumpla los requisitos de titulacin y cualificacin exigidos.

Asimismo, se podr participar para acceder al grupo inmediatamente superior y de la misma familia profesional cuando se trate de personal con dos aos de permanencia en puestos que se encuadren en especialidades coincidentes con ttulos de Formacin Profesional, sin tener la titulacin exigida para el grupo al que acceden, pero teniendo, al menos, una cualificacin profesional completa del ttulo correspondiente a la especialidad a la que se pretende acceder, y siempre que se cuente con la titulacin exigida en el grupo profesional desde el que se promociona.

De este proceso sealado en el prrafo anterior, se exceptan los procesos que afecten a puestos de trabajo de los grupos profesionales M3 y M2 o cuando pertenezcan a reas de actividad en las que esas previsiones no resulten adecuadas o cuando se trate de funciones cuyo ejercicio requiera estar en posesin de una titulacin acadmica o profesional habilitante.

En los procesos de promocin interna a puestos de trabajo encuadrados en el grupo M2, podrn participar los trabajadores del grupo profesional E2 con dos aos de servicios en puestos de dicho grupo que no se encuadren en especialidades coincidentes con ttulos de Formacin Profesional, siempre que cuente con la titulacin exigida para el ingreso en el grupo M2.

La Comisin Paritaria podr autorizar, de forma excepcional y para puestos con especialidad coincidente con ttulos de Formacin Profesional para los que no exista la titulacin adecuada en el nivel superior, la promocin interna desde el grupo profesional inmediatamente inferior dentro de la misma familia profesional.

Tambin se permitir la participacin en los procesos de promocin interna del grupo E0 al E1 para el personal laboral fijo que, no teniendo la titulacin requerida, haya cumplido ms de diez aos de antigedad en el puesto, salvo en los puestos en los que el requisito de la titulacin sea obligatorio por ser sta habilitante para el desempeo de la correspondiente prestacin laboral.

3. En los procesos regulados en el presente artculo, la reserva de plazas para personas con discapacidad se realizar en los trminos previstos en la normativa vigente por la que se regula el acceso al empleo pblico y la provisin de puestos de trabajo para estas personas.

Artculo29. Sistemas selectivos.

Los sistemas selectivos sern la oposicin, el concurso y el concurso-oposicin y se regirn por los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislacin vigente.

a) En el concurso se valorarn los mritos profesionales, los mritos acadmicos y, atendiendo a la naturaleza del proceso selectivo, la antigedad reconocida en el mbito del Convenio nico.

b) La oposicin incorporar en todo caso una prueba prctica, sea escrita o de cualquier otro tipo, que permita valorar las capacidades de quienes concurran para desempear las funciones del puesto objeto de provisin.

c) El concurso-oposicin se utilizar en aquellos procesos selectivos en los que se considere que la experiencia laboral es un elemento sustancial para establecer la idoneidad y capacidad de las personas candidatas en relacin con el futuro desempeo. En caso de utilizarse el concurso-oposicin habr que superar la oposicin para acceder a la fase de concurso.

Artculo30. Convocatoria.

Los procesos de cobertura de vacantes por ingreso libre y promocin interna se harn mediante convocatoria pblica siguiendo, si los hubiere, los criterios generales fijados por la Comisin Paritaria. En la convocatoria habrn de constar los siguientes datos:

1. Nmero y caractersticas de las plazas.

2. Sistema selectivo, desarrollo y valoracin.

3. Requisitos exigidos a las personas candidatas.

4. Baremo en su caso.

Artculo31. rganos de seleccin.

1. Cada rgano de seleccin estar compuesto, como mnimo, por cuatro representantes de la Administracin, uno de los cuales ostentar la presidencia y otro la secretara y por tres de los trabajadores y trabajadoras, respetando la autonoma de las partes y teniendo en cuenta a efectos de la designacin del personal el mbito territorial de la convocatoria.

Si la convocatoria para la que se constituye el rgano de seleccin afecta a todo el mbito del Convenio o a dos o ms Departamentos, la representacin del personal laboral ser designada por la Administracin a propuesta de las Organizaciones sindicales presentes en la Comisin Paritaria, mientras que si afectara slo al mbito de una Subcomisin Paritaria total o parcialmente, se designar por la Administracin a propuesta de los sindicatos presentes en la Subcomisin. Estos miembros actuarn a ttulo individual en el rgano de seleccin.

En los casos en que el rgano convocante entienda que, por la complejidad, o cantidad de plazas convocadas es necesario un nmero superior de personas que conforman el rgano de seleccin, deber informar sobre esta variacin a la Comisin Paritaria o a los sindicatos presentes en la Subcomisin Paritaria respectiva, en funcin del mbito a que se refiere el prrafo anterior, garantizndose que el nmero de representantes de la Administracin sea igual al nmero de los representantes del personal laboral ms uno.

2. Los rganos de seleccin, de acuerdo con el principio de especialidad, podrn recabar la presencia y colaboracin de personas especialistas necesarias segn las caractersticas de los puestos de trabajo convocados y/o las pruebas a realizar, las cuales se incorporarn al mismo con voz, pero sin voto.

3. Todas las personas que forman parte del rgano de seleccin debern pertenecer a un grupo profesional igual o superior al del puesto de trabajo convocado.

En el supuesto de ser personal funcionario debern pertenecer al grupo de titulacin equivalente igual o superior.

No podr formar parte de los rganos de seleccin el personal laboral temporal.

4. Concluidas las pruebas selectivas, el rgano de seleccin elevar a la autoridad convocante, ordenada de mayor a menor por las puntuaciones alcanzadas, la relacin de aspirantes que hubieran obtenido, al menos, las calificaciones mnimas exigidas para la superacin del proceso, adjudicndose las plazas atendiendo al citado orden de prelacin. En ningn caso, el nmero de contratos que se formalicen podr exceder del nmero de plazas convocadas.

Artculo32. Perodo de prueba.

1. El personal de nuevo ingreso por turno libre estar sometido a un perodo de prueba, que se pactar por escrito en el contrato de trabajo, cuya duracin ser de tres meses para los grupos profesionales M3 y M2 y de un mes para los dems trabajadores o trabajadoras, excepto para el personal sin titulacin, para el que ser de quince das laborables.

2. Transcurrido este perodo de prueba quedar automticamente formalizada la admisin, siendo computado al trabajador o trabajadora este perodo a todos los efectos. La adquisicin de la condicin de personal laboral fijo del mbito del presente Convenio quedar supeditada a la superacin del citado periodo de prueba.

3. Durante este perodo, tanto la Administracin como el trabajador o trabajadora podrn poner fin a la relacin laboral, sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnizacin alguna. La persona tendr los derechos y obligaciones correspondientes a su grupo profesional y al puesto de trabajo que desempea, como si fuera de plantilla. Del fin de las relaciones laborales reguladas en este artculo se informar a quienes representan a los trabajadores y trabajadoras.

4. Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando la persona haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratacin, dentro del mbito de aplicacin del presente Convenio.

5. Durante el periodo de prueba el trabajador o trabajadora no tendr derecho a ser declarado en las situaciones previstas en el ttulo XIV del presente Convenio, salvo aquellas para las que no se exija reunir la condicin de personal laboral fijo. En estos supuestos, deber realizar y superar el periodo de prueba una vez se incorpore al puesto reservado como consecuencia de la declaracin de la correspondiente situacin.

Artculo33. Seleccin de personal temporal.

1. Las necesidades no permanentes de personal se atendern mediante la contratacin de personal temporal a travs de la modalidad ms adecuada para la duracin y el carcter de las tareas a desempear. En el supuesto de los contratos celebrados por circunstancias de la produccin, la duracin mxima de los mismos podr ser de hasta6 meses en un plazo mximo de12, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto2720/1998, de18 de diciembre.

2. Los sistemas selectivos para el personal temporal habrn de graduarse en su utilizacin en funcin de la duracin del contrato.

As, se recurrir a los Servicios Pblicos de Empleo para las contrataciones previsibles por su carcter estacional y siempre que las caractersticas de las tareas a desempear as lo aconsejen. Corresponder a los Servicios Pblicos de Empleo, a travs de su responsable provincial, la preseleccin de personas candidatas de entre aquellas demandantes de empleo registradas en la provincia, o en mbito superior siempre que sea conveniente, de acuerdo con los perfiles definidos por el rgano convocante, entre los que se incluirn los requisitos de titulacin y/o conocimientos definidos en el Captulo relativo a la clasificacin. La preseleccin deber ajustarse a los requisitos de la solicitud e incorporar cinco candidatos por puesto. Si hubiera ms demandantes de empleo que cumplieran los requisitos, los Servicios Pblicos de Empleo seleccionarn atendiendo al criterio de antigedad en la demanda.

Adems, quienes concurran debern reunir los siguientes requisitos:

a) Estar en situacin de desempleo y haberlo estado, al menos, durante los tres meses inmediatamente anteriores a la solicitud de la preseleccin por parte del Centro Gestor a los Servicios Pblicos de Empleo.

b) En caso de no existir suficientes personas candidatas que cumplan el requisito anteriormente reseado, se podr reducir progresivamente el perodo exigido de permanencia en los Servicios Pblicos de Empleo.

c) En caso de persistir la falta de suficientes personas candidatas, se podr seleccionar a demandantes en los Servicios Pblicos de Empleo en situacin de mejora de empleo.

El rgano de seleccin realizar la seleccin final, que culminar con la propuesta de contratacin al rgano convocante. En ningn caso el nmero de contratos que se formalicen podr exceder el nmero de plazas convocadas.

3. Podrn tambin establecerse bolsas de trabajo, de estructura provincial, y aprobadas por la Direccin General de la Funcin Pblica, bien a partir de procesos de seleccin de personal laboral de carcter fijo del mbito del Convenio y de la misma clasificacin profesional a aquella que se pretende seleccionar, bien mediante convocatoria pblica al efecto. En este ltimo supuesto, se podrn realizar convocatorias para aquellas especialidades en las que se produzca un nivel significativamente elevado de contrataciones, con informe favorable de la Direccin General de la Funcin Pblica para garantizar la homogeneidad de las mismas.

La contratacin a travs de este procedimiento se realizar segn el orden de prelacin establecido en funcin de la puntuacin obtenida en el proceso de seleccin, preferentemente dentro de la misma provincia.

La vigencia de las mismas en ningn caso podr superar los tres aos, salvo prrroga solicitada y autorizada por la Direccin General de la Funcin Pblica.

4. Los rganos de seleccin para estos procesos debern designarse para cada oferta de contratacin y se constituirn, con carcter general, en el mbito del Departamento u Organismo, sin perjuicio de los sectores con especificidad propia.

5. En los casos en que la dispersin de las plazas o la frecuencia de las contrataciones lo aconsejen, se podr establecer un nico rgano estable de seleccin, cuya composicin se regir por lo previsto en el artculo31, pudiendo designar unidades perifricas de colaboracin, integradas por un nmero impar de personas no inferior a tres, una de los cuales, se designar por la Administracin a propuesta de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio nico.

6. Los mritos a valorar y su grado de ponderacin vendrn determinados en las bases de cada convocatoria y la eventual valoracin de la experiencia previa ser independiente del lugar de su adquisicin.

TTULO VII
Provisin de puestos de trabajo y movilidad
Artculo34. Procedimientos de provisin y movilidad.

1. La provisin de puestos de trabajo mediante movilidad del personal laboral fijo del mbito de este Convenio se llevar a cabo a travs del procedimiento ordinario del concurso abierto y permanente.

2. Cuando las necesidades del servicio lo exijan, los puestos de trabajo se cubrirn de forma provisional o definitiva por alguno de los restantes procedimientos contemplados en el presente Convenio, pudiendo suponer, en su caso, la movilidad forzosa del personal laboral afectado en los trminos que se establezcan en el mismo.

3. Tambin podr producirse la movilidad en atencin a determinadas circunstancias personales o familiares protegidas, o mediante otros procedimientos de movilidad voluntaria, en los trminos de este Convenio.

4. Todas las formas de provisin y movilidad recogidas en el presente Convenio exigirn el cumplimiento de los requisitos que para el desempeo de puestos se establezcan en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.

CAPTULO I
El concurso
Artculo35. El concurso y sus modalidades.

1. El concurso abierto y permanente de carcter interdepartamental es el procedimiento ordinario de provisin de puestos de trabajo mediante movilidad del personal laboral fijo, que consiste en su adjudicacin previa valoracin de los mritos de las personas participantes. Las plazas que se convoquen mediante esta modalidad de concurso sern objeto de publicidad peridica en los trminos indicados en el artculo siguiente.

2. Con carcter excepcional, se convocarn concursos de traslados limitados al personal laboral fijo de los mbitos que se determinen o para familias y/o especialidades profesionales concretas, derivados de situaciones provocadas por razones organizativas o como consecuencia de la planificacin global en el marco de los planes para la ordenacin de los recursos humanos, previo acuerdo de la Comisin Paritaria del convenio.

Artculo36. Concurso abierto y permanente.

1. El concurso de traslados abierto y permanente constituye el sistema ordinario de provisin y movilidad de los puestos de trabajo vacantes y de movilidad para el personal laboral fijo.

Los puestos a convocar sern aquellos puestos de trabajo vacantes, de necesaria provisin y dotados presupuestariamente, excepto los que no se estime conveniente incluir por necesidades organizativas.

Adems, no sern objeto de convocatoria los puestos que estn sujetos a reserva o estn incluidos en otros procedimientos de seleccin o provisin.

De los puestos que vayan a ser incluidos en la convocatoria del concurso abierto y permanente se informar a las Subcomisiones Paritarias.

En estos concursos podr participar el personal laboral fijo incluido en el mbito de aplicacin del IV Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, siempre que cumplan tanto con los requisitos de la convocatoria y los especficos de los puestos de trabajo objeto de convocatoria, como con los derivados de la aplicacin del presente Convenio.

Para poder participar en el concurso abierto y permanente el personal laboral fijo interesado deber haber permanecido en el ltimo puesto obtenido con carcter definitivo un mnimo de dos aos, salvo en el caso que soliciten un puesto ubicado en la misma Secretara de Estado en la que tenga su destino definitivo o, en defecto de aqulla, si solicitan un puesto ubicado en el mismo Departamento ministerial o, en su caso, organismo pblico. En el caso del personal laboral fijo-discontinuo el periodo mnimo de dos aos exigidos para poder participar se computar desde la fecha de la formalizacin del contrato de dicha modalidad contractual.

Los destinos obtenidos tras la superacin de un proceso selectivo tendrn carcter definitivo a efectos de participacin en este concurso.

El concurso tendr cuatro resoluciones anuales, sern de carcter interdepartamental, en los trminos que se negocie en la Comisin Paritaria del Convenio y se gestionarn conjuntamente por la Direccin General de la Funcin Pblica con los Departamentos Ministeriales.

Previamente a cada una de las resoluciones precitadas, por la Administracin se arbitrar una fase de adjudicacin provisional.

La adjudicacin de nuevas plazas tanto en el caso del personal a tiempo parcial como del personal fijo-discontinuo, as como de aquellos puestos de trabajo que conlleven un cambio de grupo y/o familia profesional y/o especialidad implicarn la novacin modificativa de los contratos de trabajo.

2. Baremo de valoracin de los mritos.- La resolucin del concurso deber atenerse al siguiente baremo:

a) Antigedad: Se valorar cada mes completo de servicios reconocidos de acuerdo con lo establecido en el artculo59.1 del Convenio.

b) Mritos profesionales: Se valorarn los servicios efectivos prestados en puestos de trabajo correspondientes a la misma familia profesional y/o especialidad, reconocidos a la fecha de referencia de la certificacin de dichos mritos.

Los servicios efectivos que se presten en una modalidad distinta a la de prestacin continuada o aquellos que se presten en jornadas inferiores a la completa se valorarn proporcionalmente.

Cuando las personas solicitantes que concursen se encuentren dentro del mismo grupo, familia profesional y/o misma especialidad, igual a la de las plazas solicitadas, tendrn derecho a un veinte por ciento adicional sobre la puntuacin total, de cara a la adjudicacin de las plazas correspondientes.

c) Traslado obligatorio a un centro de trabajo en distinta localidad: El trabajador o trabajadora que se viese afectado por la movilidad descrita en el artculo50 del presente Convenio tendr derecho a la suma de un veinte por ciento adicional a la puntuacin total que se establezca en las bases reguladoras del concurso abierto y permanente. El trabajador o trabajadora podr solicitar la adicin de dicha puntuacin siempre que haya transcurrido un ao desde la movilidad geogrfica y nicamente para retornar a la localidad de origen, provincia o isla desde la que fue trasladado. Tendr derecho a adicionar dicho porcentaje hasta que obtenga finalmente un puesto de trabajo por concurso. Este retorno tendr carcter voluntario para el trabajador o trabajadora.

d) Conocimiento de las lenguas cooficiales: Se otorgar un punto adicional a quienes acrediten el conocimiento de las lenguas oficiales propias de las Comunidades Autnomas para la adjudicacin de las vacantes que incluyan la citada lengua cooficial en la descripcin contenida en la correspondiente Relacin de puestos de trabajo.

3. Las personas interesadas realizarn una peticin que sea bien de carcter genrico a una o varias localidades concretas y/o a un tipo de puesto, o bien a puestos de trabajo concretos identificados previamente, publicados por la Direccin General de la Funcin Pblica, de conformidad con los criterios que se establezcan en la regulacin del procedimiento de convocatoria del concurso abierto y permanente.

La adjudicacin se realizar segn el orden de preferencia especificado por cada concursante en la solicitud de participacin. En el supuesto de que el trabajador o trabajadora solicite simultneamente puestos de trabajo concretos y con carcter genrico una o varias localidades y/o tipo de puesto de trabajo, se dar prioridad a la solicitud concreta de puestos de trabajo.

La persona interesada podr desistir total o parcialmente de su solicitud en cualquier momento anterior al de propuesta de resolucin provisional. La presentacin de una nueva solicitud anula la anterior desde el momento en que se presente en cualquiera de las formas establecidas en la normativa sobre procedimiento administrativo comn de las administraciones pblicas.

4. Las solicitudes tendrn vigencia durante el ao natural en curso y caducarn con la publicacin de la ltima resolucin de adjudicacin de puestos de trabajo del ao natural correspondiente.

5. Estos traslados no darn lugar a indemnizacin alguna, tienen carcter voluntario y no son renunciables una vez adjudicada la plaza definitivamente, salvo que antes de la finalizacin del plazo de incorporacin se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pblica.

En el supuesto de optar a un grupo profesional inferior la adjudicacin de una plaza de dicho grupo dar lugar a la correspondiente novacin modificativa del contrato de trabajo, por lo que las retribuciones pasarn a ser las del grupo profesional al que se accede por concurso.

La adjudicacin de un puesto de trabajo perteneciente a una familia y/o especialidad distinta a aqulla desde la que el trabajador o trabajadora concurs, implicar tambin la novacin modificativa del contrato de trabajo para adecuarla a la del puesto adjudicado.

6. Se crear un grupo de trabajo de traslados formado por representantes de la Administracin y de las organizaciones sindicales con representacin en el mbito de la Comisin Paritaria.

Artculo37. Concurso extraordinario.

1. Con carcter extraordinario, derivado de situaciones provocadas por razones organizativas o como consecuencia de la planificacin global en el marco de planes para la ordenacin de recursos humanos, y como una de las medidas que se podrn prever en dichos planes, se convocarn, previo acuerdo de la Comisin Paritaria de los criterios generales, concursos de traslados de carcter extraordinario limitados al personal laboral fijo de los mbitos que se determinen o para familias profesionales y/o especialidades concretas.

2. El concurso de carcter extraordinario se regir por lo establecido en el plan de ordenacin respectivo. A quienes se vean afectados por el plan de ordenacin y participen como consecuencia del mismo en este tipo de concurso no se les exigir la permanencia mnima de dos aos en el ltimo puesto obtenido con carcter definitivo para poder participar en el concurso abierto y permanente. Slo en el caso de obtener un puesto en el concurso abierto y permanente volver a operar el perodo de permanencia mnima sealado en el artculo anterior de cara a su participacin en otras convocatorias del concurso abierto y permanente.

CAPTULO II
Otras formas de provisin de puestos de trabajo y de movilidad
Artculo38. Permuta en el mbito del Convenio nico.

Con carcter excepcional, la Administracin podr autorizar la permuta que se realice voluntariamente entre dos trabajadores fijos en activo, siempre que los puestos de trabajo sean del mismo grupo, familia profesional y/o especialidad y rgimen de contratacin y se cumplan los requisitos sealados en los prrafos siguientes.

En el plazo de cinco aos a partir de la concesin de una permuta no podr autorizarse otra a cualquiera de los trabajadores o trabajadores fijos que hayan sido objeto de una permuta anterior.

La permuta ser objeto de revocacin, con el retorno del trabajador o trabajadora afectado a su puesto de origen, cuando se produzca la jubilacin de uno de los dos interesados, en los dos aos siguientes a la fecha de efectos del acuerdo de permuta.

Para la concesin de las permutas se exigir informe previo favorable de los servicios y organismos afectados y de las correspondientes Subcomisiones Paritarias.

Los traslados por permuta tendrn carcter voluntario por lo que no darn derecho a la percepcin de indemnizacin alguna.

Artculo39. Permuta entre Convenios distintos.

1. Podrn autorizarse permutas entre el personal laboral fijo en activo adscrito a convenios colectivos del mbito de la Administracin General del Estado y sus organismos pblicos, previa determinacin por la Comisin Paritaria de la correspondiente equivalencia de su clasificacin profesional.

2. En el caso de que se trate de permuta entre personal laboral fijo del mbito del Convenio nico y otro procedente de otras Administraciones Pblicas, se estar a los trminos que se adopten en el oportuno Acuerdo de movilidad interadministrativa, previa negociacin de ste en el mbito de la Comisin Paritaria.

3. Para la concesin de estas permutas se exigir informe previo favorable de la unidad competente en materia de recursos humanos del Ministerio u organismo pblico o, en su caso, Ministerios u organismos pblicos y del rgano competente de la Administracin Pblica respectiva de destino de las personas interesadas. Asimismo, ser necesario que haya transcurrido un perodo de, al menos, dos aos desde la obtencin del anterior puesto con carcter definitivo.

4. Las permutas autorizadas podrn ser objeto de revocacin cuando quienes hayan permutado no permanezcan un mnimo de dos aos continuados en los puestos que hayan sido objeto de esta modalidad de cambio de puesto de trabajo. La permuta acordada tendr carcter definitivo para el trabajador o trabajadora que sea objeto de la misma.

5. Las permutas entre Convenios darn lugar a la formalizacin de un nuevo contrato de trabajo con reconocimiento de la antigedad a los efectos de trienios.

6. Los traslados derivados de una permuta, dado su carcter voluntario, no darn lugar a indemnizacin alguna.

Artculo40. Movilidad por violencia de gnero y por violencia terrorista.

1. Movilidad de la contratada laboral vctima de violencia de gnero:

a) La contratada laboral vctima de violencia de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o el derecho a la asistencia social integral, tendr derecho al traslado a un puesto de trabajo propio de su grupo, familia profesional y/o especialidad, ya sea en la misma o en distinta localidad, sin necesidad de que se trate de una vacante de necesaria cobertura. Aun as, en tales supuestos la Administracin estar obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada solicite expresamente.

b) Este traslado tendr la consideracin de traslado forzoso.

c) En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de gnero se proteger la intimidad de las vctimas, en especial sus datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que est bajo su guarda o custodia.

d) La acreditacin, las garantas, la solicitud, la instruccin y la terminacin del procedimiento con sus efectos se realizarn conforme a la normativa especfica correspondiente.

e) El traslado tendr una duracin inicial de seis meses, teniendo la Administracin la obligacin de reservar, durante dicho periodo, el puesto de trabajo que viniera desempeando. Terminado este perodo decaer la mencionada obligacin de reserva del puesto de trabajo. No obstante, durante un plazo de dieciocho meses a computar desde la fecha del traslado a otro puesto de trabajo, la trabajadora deber optar expresamente entre el regreso a un destino de caractersticas similares al que desempeaba con anterioridad al traslado, en el mismo Departamento u organismo y localidad, o por la continuidad en el nuevo puesto de trabajo.

f) Las previsiones contenidas en el Convenio en relacin con esta modalidad de traslado resultarn de aplicacin a las situaciones de los trabajadores y trabajadoras que tengan a su cargo bajo su patria potestad, tutela, guarda o acogimiento a menores o personas con discapacidad, que tengan la condicin de vctima de violencia de gnero, siempre que la situacin de la vctima aconseje un cambio de localidad de la residencia familiar.

2. Movilidad del personal laboral por razn de violencia terrorista:

a) Para hacer efectivo su derecho a la proteccin y a la asistencia social integral, el personal laboral que haya sufrido daos fsicos o psquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cnyuge o persona que haya convivido con anloga relacin de afectividad, y los hijos o las hijas de las personas heridas o fallecidas, siempre que ostenten la condicin de personal laboral y de vctimas del terrorismo, as como el personal laboral amenazado, en los trminos de la normativa especfica correspondiente, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, se reconoce el derecho al traslado de los trabajadores o las trabajadoras.

b) Dicho traslado se producir a otro puesto vacante de necesaria cobertura propio del mismo grupo, familia profesional y/o especialidad en la misma o distinta localidad. Aun as, en tales supuestos la Administracin estar obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que el interesado expresamente solicite.

c) Este traslado tendr la consideracin de traslado forzoso.

d) En todo caso este derecho podr ser ejercitado en tanto resulte necesario para la proteccin y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por razn de las secuelas provocadas por la accin terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los trminos que se desarrolle.

e) En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia terrorista se proteger la identidad de las vctimas, en especial sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que est bajo su guarda o custodia.

f) El traslado tendr una duracin inicial de seis meses, teniendo la Administracin la obligacin de reservar, durante dicho periodo, el puesto de trabajo que viniera desempeando. Terminado este perodo decaer la mencionada obligacin de reserva del puesto de trabajo. No obstante, durante un plazo de dieciocho meses a computar desde la fecha del traslado a otro puesto de trabajo, el trabajador o trabajadora deber optar expresamente entre el regreso a un destino de caractersticas similares al que desempeaba con anterioridad al traslado, en el mismo Departamento u organismo y localidad, o por la continuidad en el nuevo puesto de trabajo.

Artculo41. Movilidad funcional para la proteccin a la maternidad.

1. Al objeto de garantizar la proteccin efectiva de la madre y el feto durante el embarazo o tras el parto reciente y durante la lactancia natural frente a las condiciones nocivas para su salud, la trabajadora tendr derecho a la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo. Dichas medidas podrn incluir, cuando resulte necesario, el cambio de turno de trabajo o la no realizacin de trabajo nocturno, en su caso.

2. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultara posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de su puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud del feto, de la trabajadora embarazada o en perodo de lactancia natural, podr producirse el cambio temporal de puesto de trabajo o de funciones.

3. Los servicios mdicos de la Administracin y el servicio de prevencin correspondiente acreditarn la existencia de los riesgos sealados en los dos apartados anteriores.

4. El cambio de puesto de trabajo o de funciones se llevar a cabo respetando, siempre que fuera posible, la clasificacin profesional de la trabajadora. En caso de no existir puesto de trabajo o funcin correspondiente a su grupo profesional, la trabajadora podr ser destinada a un puesto del mismo o inferior grupo profesional, en la misma localidad, manteniendo las retribuciones del puesto de trabajo de origen.

5. La movilidad temporal o los cambios y adaptaciones que se produzcan tendrn efecto hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita el desempeo de su puesto de trabajo en las condiciones originales o la reincorporacin al anterior puesto, en las mismas condiciones en que lo viniera ocupando con anterioridad.

6. La Administracin informar a la Subcomisin o, en su caso, Subcomisiones Paritarias de estos cambios profesionales de la trabajadora previamente a que se produzcan.

Artculo42. Movilidad para la proteccin de la salud del personal laboral.

1. A solicitud del trabajador o trabajadora o por decisin de la Administracin, podr llevarse a cabo la movilidad por los siguientes motivos: por declaracin de una incapacidad permanente total para la profesin habitual; por disminucin de su capacidad para el desempeo de su puesto de trabajo; o por razones de salud y posibilidades de rehabilitacin del propio trabajador o trabajadora. Asimismo, podr producirse la movilidad del personal laboral con discapacidad en los trminos del presente artculo.

2. En el caso de declaracin de una incapacidad permanente total, la Administracin proceder, a peticin del interesado o interesada, y previas las actuaciones y con las garantas establecidas en la normativa de Prevencin de Riesgos Laborales, al cambio de puesto de trabajo por otro ms adecuado a la situacin de la persona, siempre que exista una vacante de igual o inferior grupo profesional al de sta, y siempre que cumpla los requisitos exigidos en la correspondiente Relacin de puestos de trabajo para la provisin del nuevo puesto, dando lugar con ello a una novacin modificativa de su contrato.

Los complementos de puesto y aquellos otros que retribuyan una mayor cantidad o calidad en el trabajo, se percibirn de conformidad con las retribuciones fijadas para el nuevo destino asignado.

Esta movilidad requerir que el trabajador aporte, con carcter previo al inicio del expediente de movilidad, la declaracin de incapacidad permanente total y la acreditacin de que ha realizado comunicacin formal de la solicitud de movilidad a un nuevo puesto de trabajo a la Entidad gestora que le declar la incapacidad permanente total, en cumplimiento de la normativa correspondiente en materia de Seguridad Social.

Por otra parte, los servicios de prevencin de riesgos laborales debern determinar, a la vista del informe mdico que motiv la declaracin de incapacidad permanente total, que el trabajador o trabajadora resulta apto para el desempeo del puesto de trabajo que va a ser asignado a travs de este procedimiento.

En el caso de que, siendo favorable el informe de los servicios de prevencin de riesgos laborales, el trabajador o trabajadora rechace el puesto de que se trate, ste habr decado en su derecho a que se le aplique esta movilidad.

Dicho cambio se comunicar a la representacin de los trabajadores y trabajadoras.

Si la persona no hubiese ejercitado este derecho, mediante la correspondiente solicitud, en el plazo de dos meses a partir de la notificacin de la resolucin del Instituto Nacional de la Seguridad Social por la que se le declara en la situacin de incapacidad laboral permanente total, se extinguir su derecho a solicitarlo, sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores para el caso en que, a juicio del rgano de calificacin, la situacin de incapacidad vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora o agravamiento.

3. La movilidad por disminucin de la capacidad y por razones de salud y posibilidades de rehabilitacin, que podr llevarse a cabo bien a peticin del trabajador o trabajadora o bien por decisin de la Administracin, requerir informe previo del servicio de prevencin de riesgos laborales, o unidad que realice tales funciones, del Ministerio donde la persona preste servicios, en el que se indicar el tipo de tareas que no pueda desempear como consecuencia de la disminucin de su capacidad o como consecuencia de su estado de salud. Estos informes debern acreditar si el trabajador o trabajadora es apto o no para el desempeo del nuevo puesto de trabajo al que podra ser trasladado.

En el caso de movilidad por disminucin de la capacidad del trabajador o de la trabajadora para el desempeo de su puesto de trabajo, cuando las circunstancias lo requieran en el caso, ser precisa la previa formacin profesional, que ser facilitada por la Administracin, para adaptar a la persona a las caractersticas del nuevo puesto de trabajo.

Cuando se trate de movilidad por razones de salud y posibilidades de rehabilitacin ser necesario tambin un informe previo del servicio mdico designado por la Administracin que acredite que el cambio de puesto de trabajo supondra una mejora del estado de salud. En caso de rehabilitacin deber acreditarse la necesidad de asistir a un centro rehabilitador que se encuentre ubicado en una determinada localidad, siempre que no exista un centro en el que se pueda prestar la rehabilitacin necesaria en un radio de cuarenta kilmetros desde la localidad de residencia del trabajador o trabajadora o de aqulla en que se encuentra su puesto de trabajo, en caso de no coincidir.

La movilidad contemplada en este apartado se producir a un puesto de trabajo dentro de la misma familia profesional y/o especialidad, de igual o inferior grupo profesional, que se encuentre vacante, debiendo reunirse los requisitos que figuren en la correspondiente relacin de puestos de trabajo.

4. Por ltimo, para hacer efectivo su derecho de proteccin a la salud, los trabajadores y trabajadoras que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al33 %, o el porcentaje que determine en cada momento la legislacin correspondiente para tener la condicin de persona con discapacidad, tendrn derecho a ocupar otro puesto de trabajo vacante, del mismo grupo y familia profesional y/o especialidad en otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea ms accesible dicho tratamiento.

Junto a la solicitud de traslado se aportar la documentacin que acredite de forma fehaciente la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de habilitacin o rehabilitacin mdico-funcional o atencin, tratamiento u orientacin psicolgica relacionado con su discapacidad, as como la inexistencia de un centro en el que se le pueda prestar la atencin o tratamiento que necesita en su localidad de residencia o en aquella en la que se encuentre ubicado su puesto de trabajo o en un radio de cuarenta kilmetros de stas.

5. Estas solicitudes de movilidad sern tramitadas y resueltas por la Administracin, previo acuerdo de la Subcomisin Paritaria correspondiente y a la vista de los informes expedidos. La movilidad producida tendr la consideracin de voluntaria y no dar derecho a indemnizacin alguna. Cuando la movilidad se realice a un puesto de trabajo de grupo profesional inferior al que ostentase la persona afectada requerir su previo consentimiento, producindose una novacin modificativa del contrato de trabajo que en ningn caso dar lugar a conservar derecho alguno respecto de la profesional de origen. Cuando en los supuestos de movilidad contemplados en este artculo intervengan dos Subcomisiones Paritarias, adems del acuerdo de la de origen en cuanto al traslado, deber ser informada la Subcomisin Paritaria de destino al objeto de que emita informe favorable.

6. Las circunstancias que den lugar tanto a una movilidad por cualquiera de los supuestos contemplados en este artculo, debern haberse producido en una fecha posterior a la de formalizacin del contrato y efectiva incorporacin al puesto que ocupa el trabajador o trabajadora.

7. El traslado tendr una duracin inicial de seis meses y ser provisional, teniendo la Administracin la obligacin de reservar el puesto de trabajo que tuviera el trabajador o trabajadora en caso de que lo hubiera obtenido con carcter definitivo. Terminado este perodo de seis meses deber optar de forma expresa entre el regreso a su puesto de trabajo o la continuidad en el nuevo puesto. En este ltimo caso decaer la mencionada obligacin de reserva. A partir de entonces la ocupacin del nuevo puesto de trabajo tendr carcter definitivo cuando la persona interesada ocupara con tal carcter su puesto de origen.

Artculo43. Movilidad excepcional por razones de conciliacin.

1. Con carcter excepcional, la Administracin, a propuesta de la correspondiente Subcomisin Paritaria, podr trasladar al trabajador o trabajadora a un puesto de trabajo vacante y de necesaria cobertura de su misma familia profesional y/o especialidad y distinta localidad cuando existan causas graves y probadas de ndole familiar. Se considerar que concurren tales circunstancias en el personal laboral que acredite, mediante certificado o informe de los servicios sociales competentes de la Comunidad Autnoma correspondiente, tener a su cuidado y atencin a su cnyuge, pareja de hecho o descendiente hasta el primer grado de consanguinidad o de afinidad, que por razones de discapacidad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida.

2. El traslado ser provisional mientras persista la necesidad del cuidado y atencin personal, manteniendo la reserva del puesto de trabajo de origen de la persona solicitante durante un ao. Cuando desaparezca la necesidad, retornar al puesto de trabajo reservado. No obstante, si la situacin de cuidado y atencin persistiera durante ms de un ao a contar desde que el traslado se haya producido, decaer la obligacin del derecho a la reserva del puesto de trabajo de origen, y retornar, cuando finalice la situacin, a un puesto de trabajo del mismo grupo, familia profesional y/o especialidad en el mbito provincial o, en su defecto, autonmico, salvo que durante ese perodo haya obtenido un puesto con carcter definitivo.

3. Esta modalidad de traslado podr autorizarse cuando exista un cambio de turno que conlleve el desempeo de un nuevo puesto de trabajo en la misma localidad, basado en la atencin, debidamente acreditada, de hijos e hijas menores de12 aos. Tendr siempre el carcter de ocupacin provisional y su duracin se limitar al periodo necesario para garantizar dicha conciliacin. La persona solicitante de esta movilidad retornar a una plaza de idnticas caractersticas a aquella que desempeaba cuando solicit esta movilidad una vez finalizada la causa que motiv el traslado, salvo que hubiera obtenido un destino definitivo participando en el concurso abierto y permanente.

Artculo44. Movilidad excepcional por cambio de adscripcin de puesto de trabajo.

1. En el caso de que tras la tramitacin del procedimiento de solicitud de traslado por disminucin de su capacidad para el desempeo de su puesto de trabajo, por razones de salud y posibilidades de rehabilitacin del propio trabajador o trabajadora, su cnyuge, pareja de hecho, hijos e hijas a su cargo, por razones de discapacidad, as como para la proteccin de la trabajadora vctima de violencia de gnero, y para la proteccin del personal laboral vctima de violencia terrorista, segn las figuras previstas en el presente Convenio, no exista un puesto de trabajo vacante adecuado y dotado presupuestariamente, se promover la movilidad de la persona y del puesto de trabajo del que es titular a otra unidad del mismo Departamento Ministerial u organismo pblico y, en su caso, a otra localidad que resulte adecuada.

Asimismo, por razones excepcionales de carcter organizativo podr promoverse la movilidad de la persona y del puesto de trabajo que ocupa a otra unidad del mismo o diferente Departamento Ministerial u organismo pblico y, en su caso, en distinta localidad. Cuando se produzca cambio de localidad nicamente podr llevarse a cabo con la conformidad previa de la persona titular del puesto de trabajo.

2. En el caso de que se produzca cambio de Departamento ministerial el rgano competente para resolver ser la Direccin General de la Funcin Pblica, previa remisin de la documentacin pertinente por parte de los Ministerios implicados.

3. En las actuaciones derivadas de los procedimientos de movilidad de vctimas de violencia de gnero y violencia terrorista, as como por razones de salud se guardarn las necesarias cautelas para la proteccin de la intimidad de las personas interesadas.

4. De estas movilidades y las consiguientes modificaciones de la Relacin de Puestos de Trabajo se informar a las Subcomisiones Paritarias correspondientes.

Artculo45. Movilidad entre Administraciones Pblicas.

1. Se podrn atender peticiones de traslado formuladas por el personal laboral fijo al servicio de otras Administraciones Pblicas, siempre que exista un Acuerdo de reciprocidad expreso o un Convenio que recoja expresamente la figura de la movilidad interadministrativa en los trminos y segn los criterios acordados en aplicacin del presente Convenio.

2. La Direccin General de la Funcin Pblica establecer los criterios de la movilidad y se encargar de fomentar este tipo de acuerdos.

3. Igualmente, se podrn atender peticiones de movilidad de trabajadores y trabajadoras que desempeen puestos de trabajo sujetos al mbito de otros convenios colectivos acordados en el mbito de la Administracin General del Estado.

4. Esta movilidad entre convenios colectivos de la propia Administracin General del Estado se realizar atendiendo a los criterios negociados en el seno de la Comisin Paritaria de este Convenio.

CAPTULO III
Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, movilidad funcional, traslado obligatorio y desplazamiento temporal
Artculo46. Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.

1. La persona titular de la Subsecretara u rgano competente en materia de personal podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de carcter individual o colectivo, cuando existan probadas razones tcnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestacin de los servicios pblicos. Se entender que concurren dichas causas cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la prestacin del servicio pblico en el mbito del departamento u organismo, a travs de una ms adecuada organizacin u optimizacin de sus recursos humanos.

Tendrn la consideracin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo las contempladas en la legislacin laboral que est vigente.

2. En el caso de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual, sta se negociar en la correspondiente Subcomisin Paritaria en el plazo de quince das desde su presentacin, con carcter previo a la adopcin de la resolucin motivadora de la decisin. Con posterioridad a dicha negociacin, la decisin de modificacin se notificar a la persona afectada y a su representacin legal y sindical con una antelacin mnima de quince das a la fecha de su efectividad, as como a la Subcomisin Paritaria.

3. Cuando se trate de modificaciones de carcter colectivo, la Administracin abrir un perodo previo de consultas, y en su caso negociacin, de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, con la representacin del personal laboral, para lo cual se entregar una memoria justificativa de las causas o motivos de la modificacin propuesta, as como de las medidas a aplicar y sus referencias temporales. Finalizada la negociacin o perodo de consultas la decisin de modificacin se notificar al personal laboral afectado y a la Subcomisin Paritaria correspondiente con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.

Artculo47. Movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional.

1. La persona titular de la Subsecretara u rgano competente en materia de personal podr acordar motivadamente en el mbito de este Convenio la movilidad funcional entre puestos de trabajo dentro del mismo grupo profesional al que pertenezca el trabajador o trabajadora, esto es, a puestos de familia profesional y/o especialidad distintas, con las nicas limitaciones de la titulacin acadmica o profesional exigida para ejercer la prestacin laboral, de las aptitudes de carcter profesional necesarias para el desempeo del puesto de trabajo, que podrn completarse, previa realizacin, si ello fuera necesario, de procesos bsicos de formacin y adaptacin, as como las derivadas del cumplimiento de los requisitos de la Relacin de puestos de trabajo correspondiente.

2. Esta movilidad requerir:

a) Comunicacin motivada a quienes ostenten la representacin del personal laboral y a la Subcomisin Paritaria.

b) Criterios de precedencia para asignar a las personas afectadas, entre los que se deber estimar la voluntariedad del trabajador o trabajadora.

c) Programa de formacin y adaptacin al puesto de trabajo, si fuera necesario.

3. La movilidad se efectuar sin menoscabo de la dignidad de la persona afectada y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente al puesto que efectivamente desempee.

4. No cabr invocar las causas de despido objetivo, de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin, en los supuestos de realizacin de funciones distintas a las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

5. En el caso de que un puesto de trabajo sea ocupado mediante movilidad funcional durante un ao continuado o dos alternos en un plazo de tres aos, se proceder a su cobertura definitiva a travs del concurso abierto y permanente previsto en el presente Convenio.

6. En ningn caso podr ser valorado como mrito para la provisin de ese puesto de trabajo el tiempo de servicios prestados como consecuencia de la movilidad funcional regulada en este artculo.

Artculo48. Desempeo de puestos de trabajo de distinto grupo profesional.

1. Por necesidades del servicio, cuando existan razones tcnicas, de eficiencia organizativa o para una mejor prestacin de los servicios pblicos, la persona titular de la Subsecretara u rgano competente en materia de personal podr acordar, por el tiempo imprescindible, el desempeo de puestos de trabajo vacantes para la realizacin de funciones de superior o inferior grupo profesional, con las nicas limitaciones inherentes a las titulaciones acadmicas o a los conocimientos profesionales que se puedan requerir para el desempeo de las funciones correspondientes, as como en los contemplados en la Relacin de puestos de trabajo.

2. La movilidad se efectuar sin menoscabo de la dignidad de la persona y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente a las funciones del puesto que efectivamente desempee, salvo en los casos de encomienda de funciones de grupo inferior en los que mantendrn la retribucin de origen.

3. En el caso de encomienda del desempeo de un puesto de trabajo de grupo profesional inferior, la movilidad deber estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles del servicio, no pudiendo ser su duracin en su totalidad superior a un mes en un perodo de un ao.

4. En el supuesto de atribucin del desempeo de un puesto de trabajo de grupo profesional superior, ste se encomendar preferentemente al personal laboral del grupo profesional inmediatamente inferior. La atribucin del desempeo de un puesto de trabajo de dicho grupo profesional no podr ser superior a ocho meses de duracin en el plazo de dos aos, computados de fecha a fecha, y se realizar atendiendo a criterios objetivos.

5. Estas situaciones de desempeo de puestos de trabajo de distinto grupo profesional debern comunicarse a quienes representan a los trabajadores y trabajadoras y a la Subcomisin Paritaria.

6. Si superados los plazos persistiera la necesidad de realizacin de las funciones, se proceder a su cobertura a travs del concurso abierto y permanente establecido en este Convenio o por otros procedimientos de provisin atendiendo a los criterios de prelacin establecidos en el presente Convenio.

7. En ningn caso podr modificarse el grupo profesional a travs de la movilidad funcional, ni ser valorado como mrito para el ascenso el tiempo de servicio prestado en funciones de superior grupo profesional.

Artculo49. Movilidad sin cambio de funciones.

1. La movilidad sin cambio de funciones que traspase los lmites del centro de trabajo, entendido ste como la unidad productiva con organizacin especfica, dentro del mbito de la misma localidad, se realizar por necesidades del servicio, procedindose a informar de la misma a quienes ostenten la representacin del personal laboral en el plazo de tres das.

2. En los casos en que sea necesario aplicar unos criterios de prelacin por no afectar la movilidad a todo el colectivo que con iguales caractersticas presta sus servicios en el centro de trabajo, se aplicar el criterio de menor antigedad reconocida conforme a lo dispuesto en este Convenio.

3. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad en cuanto a la permanencia.

Artculo50. Traslado obligatorio a un centro de trabajo en distinta localidad.

1. El traslado obligatorio de centro de trabajo de un trabajador o trabajadora a una localidad distinta de aquella en que presta habitualmente sus servicios requerir la existencia de razones tcnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestacin de los servicios pblicos.

2. El traslado obligatorio de carcter individual se negociar en la correspondiente Subcomisin Paritaria en el plazo de quince das desde su presentacin con carcter previo a la adopcin de la resolucin motivadora de la decisin. Con posterioridad a dicha negociacin, la decisin de movilidad se notificar a la persona afectada y a su representacin legal y sindical con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.

3. Cuando se trate de traslados obligatorios de carcter colectivo ir precedido del perodo de consultas con la representacin del personal laboral que se establece en el Estatuto de los Trabajadores. Finalizada la negociacin o perodo de consultas la decisin del traslado ser comunicada al personal laboral afectado y a la Subcomisin Paritaria correspondiente con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.

4. El trabajador o trabajadora que como consecuencia del traslado obligatorio entre centros de trabajo distantes ms de50 kilmetros o con cambio de isla y que suponga cambio efectivo de residencia, tendr derecho a:

a) El abono de los gastos de viaje de la persona afectada y de su familia.

b) Una indemnizacin de tres das de dietas por la persona titular y cada integrante de su familia que efectivamente se traslade.

c) El pago de los gastos de transporte del mobiliario y enseres.

d) Una cantidad a tanto alzado de10.942,73 euros, incrementada en un20 % por cnyuge o conviviente acreditado y por cada hijo o hija, siempre que dependan del trabajador o trabajadora.

5. Cuando el traslado obligatorio no rena las condiciones del apartado anterior, porque la distancia entre los centros de trabajo sea inferior a50 kilmetros, el trabajador o trabajadora tendr derecho, por una sola vez, a las siguientes indemnizaciones:

a) De20 a35 kilmetros: 1.641,40 euros.

b) Ms de35 kilmetros: 2.553,28 euros.

Estas indemnizaciones no procedern siempre que por parte de la Administracin se facilite medio de transporte.

Artculo51. Desplazamiento temporal.

1. Por razones tcnicas, organizativas o de prestacin de servicio pblico, la Administracin podr efectuar desplazamientos temporales de su personal laboral que exijan que ste resida en poblacin distinta de la de su residencia habitual, atendindose, en primer trmino, a criterios de voluntariedad.

2. Se deber comunicar por escrito al trabajador o trabajadora, a su representacin sindical y a la Subcomisin Paritaria correspondiente, con quince das de antelacin, haciendo constar tanto las razones del mismo como la duracin aproximada del desplazamiento, que en ningn caso podr superar los doce meses.

3. Al trabajador o trabajadora desplazado, adems de sus retribuciones, se le abonarn los gastos de viajes y dietas, segn lo establecido por el Real Decreto que regule las indemnizaciones por razn del servicio y lo establecido en el presente Convenio.

Artculo52. Plazos de incorporacin en los procedimientos de movilidad.

El plazo de incorporacin en el puesto de trabajo obtenido, tanto en el caso de un concurso abierto y permanente como en las otras formas de movilidad contempladas en este ttulo, ser de tres das hbiles, en caso de no implicar cambio de residencia del trabajador o trabajadora, o de un mes, en caso de que comporte cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. Dichos plazos comenzarn a computar desde el da siguiente al de la publicacin o notificacin de la resolucin correspondiente.

Artculo53. Supuestos de cierre y reestructuracin de centros de trabajo.

La Comisin Paritaria podr acordar la extensin de las clusulas, previsiones y contenido del Acuerdo para el personal laboral del Ministerio de Defensa sobre condiciones aplicables en caso de reestructuracin de centros y establecimientos, que se mantiene vigente, al resto de Departamentos ministeriales y organismos pblicos que se encuentren idntica situacin en relacin con alguno de sus centros de trabajo.

TTULO VIII
Estructura salarial
Artculo54. Principios generales.

Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas del personal laboral, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, ya los periodos de descanso computables como de trabajo.

Artculo55. Estructura salarial y clasificacin.

La estructura salarial regulada en el presente Ttulo se aplica al personal clasificado de acuerdo con lo establecido en el ttulo III del Convenio relativo a la clasificacin profesional y en los anexos II y IV.

Artculo56. Estructura retributiva.

1. La estructura retributiva del presente Convenio es la siguiente:

A) Salario base.

B) Pagas extraordinarias.

C) Otras retribuciones de carcter personal:

1. Antigedad.

2. Complemento personal de antigedad.

3. Complemento personal de unificacin.

4. Complementos personales absorbibles.

5. Complemento personal de encuadramiento.

D) Complementos salariales:

1. Complementos de puesto de trabajo.

2. Complementos por cantidad o calidad de trabajo.

3. Complementos de residencia.

E) Percepciones no salariales: Indemnizaciones y suplidos.

F) Retribucin en especie.

2. El salario base, las pagas extraordinarias, la antigedad, el complemento personal de antigedad, el complemento personal de unificacin, el complemento personal de encuadramiento, el valor de las horas extraordinarias y el complemento de residencia se actualizarn anualmente, y con efectos de1 de enero, en el porcentaje de incremento general de retribuciones que se fije para todos los empleados pblicos de la Administracin General del Estado.

3. La distribucin de la masa salarial correspondiente al incremento retributivo que se establezca en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para aplicar a los complementos de puesto de trabajo y a la productividad o incentivos a la produccin ser acordada por la Comisin Paritaria.

4. No se podrn reconocer al personal del presente convenio retribuciones salariales distintas de las expresamente previstas en el presente Convenio.

Artculo57. Salario base.

Es la parte de retribucin del personal laboral fijada por unidad de tiempo que se percibe en doce mensualidades, segn el grupo profesional y cuya cuanta, para el ao2019, aparece determinada para cada uno de los grupos en el anexo III.

Artculo58. Pagas extraordinarias.

1. Las pagas extraordinarias del personal laboral acogido a este Convenio se devengarn el primer da hbil de los meses de junio y diciembre en la cuanta de una mensualidad de salario base, antigedad y, en su caso, complemento personal de antigedad consolidada, con referencia a la situacin y derechos del personal en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:

a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el da en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducir proporcionalmente, computando cada da de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuanta de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un periodo de seis meses entre182 (183 en aos bisiestos) o183 das, respectivamente.

b) El personal en servicio activo que se encuentren disfrutando de licencia sin derecho a retribucin en las fechas indicadas devengarn la correspondiente paga extraordinaria pero su cuanta experimentar la reduccin proporcional prevista en la letra a) anterior.

c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la adscripcin a otra Unidad fuera del mbito de aplicacin de este Convenio, en cuyo caso la paga extraordinaria experimentar la reduccin proporcional prevista en la letra a) anterior.

d) En el caso de cese del servicio activo, o de novacin contractual derivada de un cambio de grupo profesional, la ltima paga extraordinaria se devengar el da de cese y con referencia a la situacin y derechos del trabajador o trabajadora en dicha fecha, pero en cuanta proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados.

A los efectos previstos en el presente apartado, el tiempo de duracin de licencias sin derecho a retribucin no tendr la consideracin de servicios efectivamente prestados.

Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidacin de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los das transcurridos de dicho mes se realizar de acuerdo con las cuantas de las retribuciones bsicas vigentes en el mismo.

2. A los efectos de lo previsto en este artculo, la paga de junio retribuye el periodo comprendido entre el1 de diciembre y el31 de mayo, y la correspondiente a diciembre, el periodo de servicios entre el1 de junio y el30 de noviembre.

Artculo59. Otras retribuciones de carcter personal y complementos salariales.

1. Antigedad. Se reconocer un complemento de antigedad constituido por una cantidad fija de27,09 euros mensuales que se devengarn a partir del da primero del mes en que se cumplan tres o mltiplos de tres aos de relacin laboral prestando servicios efectivos en el mbito de aplicacin de este Convenio. La cuanta de este complemento deber actualizarse conforme lo establecido en el artculo56.2.

A efectos del cmputo de tiempo de los nuevos trienios a devengar, se considerar como fecha inicial la del reconocimiento del ltimo vencimiento del complemento de antigedad perfeccionado.

A efectos de antigedad se tendrn en cuenta los servicios prestados en el mbito funcional de aplicacin a que se refiere el artculo1 de este Convenio colectivo como personal funcionario de carrera, interino, y en prcticas de la Administracin Civil del Estado, personal eventual, personal contratado laboral fijo, contratado laboral temporal o contratado administrativo al amparo de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado cuyo texto articulado se aprob por Decreto315/1964, de7 de febrero.

Se computa, asimismo, a efectos de antigedad, el periodo de prestacin de servicios en Organismos o entidades del sector pblico, con la excepcin de los prestados en sociedades mercantiles en cuyo capital sea mayoritaria la participacin directa o indirecta de las Administraciones Pblicas.

Igualmente, sern computables a efectos de antigedad los servicios prestados en las Administraciones Pblicas de los Estados miembros de la Unin Europea excepto aquellos servicios que tuvieran el carcter de prestaciones obligatorias. Este cmputo referido a la prestacin de servicios en las Administraciones Pblicas de los Estados miembros de la Unin Europea, ser asimismo de aplicacin a los servicios prestados en la Administracin Pblica de aquellos Estados en los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa, sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores en los trminos en que sta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.

Los servicios que se reconozcan al amparo de lo dispuesto en los tres prrafos anteriores y que originen un nuevo cmputo de antigedad surtirn efectos en el mes siguiente al de la formulacin de la solicitud.

2. Complemento personal de antigedad. Dicho complemento estar constituido por el importe que en concepto de antigedad (tanto nueva como congelada) pudiera tener reconocido hasta el31 de diciembre de1998 o en su caso, en el momento de integracin en el mbito de este convenio colectivo, el personal acogido al mbito de aplicacin de este Convenio.

Igualmente, tambin tendrn la consideracin de complemento personal de antigedad los trienios correspondientes a los perodos completados antes de1 de enero de1999, que se abonarn con los valores econmicos del convenio colectivo de origen en que pudiera estar encuadrado el trabajador o trabajadora a la fecha de entrada en vigor del I Convenio nico, y que se reconozca por los servicios prestados en el mbito funcional de aplicacin a que se refiere el artculo1 de este Convenio Colectivo, como funcionario de carrera o cualquiera de las vinculaciones indicadas en el prrafo tercero del nmero anterior.

3. Complemento personal de unificacin. El personal que viniera percibiendo este complemento mantendrn su percepcin con las siguientes reglas:

a) La cuanta total se percibir en doce mensualidades del mismo importe.

b) El complemento ser absorbible con los incrementos salariales que se pudieran producir por encima de los previstos con carcter general para todos los empleados pblicos en los Presupuestos Generales del Estado y los derivados de los cambios voluntarios de puesto de trabajo cuando impliquen ascenso de grupo profesional.

Las minoraciones indicadas se practicarn, por la diferencia que corresponda, una vez llevadas a efecto las absorciones previstas en el punto4 de este artculo.

4. Complementos personales absorbibles. Cuando un trabajador viniera percibiendo en su Convenio Colectivo de origen un complemento personal transitorio, operar la compensacin y absorcin previstos en el artculo26.5 del Estatuto de los Trabajadores sobre el exceso de las retribuciones, de acuerdo con el orden y las reglas siguientes:

a) Absorcin del50 % de incremento que experimente el salario base, incluida la parte de pagas extraordinarias, por aplicacin del porcentaje general establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado como lmite de crecimiento de la masa salarial.

b) Absorcin del100 % del exceso de incremento que experimente el salario base –incluida la parte de pagas extraordinarias– sobre el porcentaje general establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado como lmite de crecimiento de la masa salarial.

c) Absorcin del100 % de los incrementos derivados de cambio de puesto de trabajo que implique, o no, ascenso de grupo profesional, reconocimiento de nuevos pluses o complementos de puesto de trabajo, a excepcin de los contemplados en el apartado5.2 de este artculo, o establecimiento de nuevos conceptos retributivos de carcter fijo y peridico.

5. Complementos de puesto de trabajo. Los complementos de puesto de trabajo son los que estn atribuidos a los puestos de trabajo en funcin de sus caractersticas o de las condiciones de la prestacin de los servicios pblicos que corresponda a los mismos; son complementos salariales de ndole funcional y su percepcin depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en los puestos que los tengan asignados, por lo que no tendrn carcter consolidable y el personal dejar de percibirlos cuando se supriman o modifiquen las caractersticas o condiciones que dieron lugar a la atribucin de los mismos.

Tendrn la consideracin de complementos de puestos de trabajo los que, conforme a lo regulado en este artculo, se atribuyan a los puestos en las relaciones de puestos de trabajo de personal laboral, con indicacin de las modalidades y de las cuantas que correspondan.

5.1 Complemento singular de puesto. Los puestos de trabajo en los que concurran factores o condiciones distintas de las que hayan servido para determinar su clasificacin en los grupos profesionales conforme a lo establecido en los artculos relativos a la clasificacin de este Convenio nico, o en los que aquellos factores se presenten con mayor intensidad, as como a los que se reconozcan otras singularidades debidas a la especial naturaleza de los mismos, tendrn asignados complementos singulares de puesto de acuerdo con los apartados siguientes de este artculo:

1. El complemento singular de puesto A) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestacin de los servicios pblicos conlleve una mayor intensidad respecto de los factores de responsabilidad o cualificacin o de mando o jefatura que la requerida para determinar su clasificacin en los grupos profesionales previstos en los artculos7 y8 del Convenio.

Para la valoracin de los factores anteriores se tendrn en cuenta los recursos humanos y los medios materiales de las unidades a las que se hallen adscritos los puestos de trabajo, su dependencia jerrquica con relacin a la estructura organizativa de dichas unidades y la complejidad y la naturaleza de las tareas a desempear.

El complemento singular de puesto A) que se regula en este apartado tendr las modalidades A1 cuando los puestos de trabajo a los que se asigne tengan atribuidas funciones de mando o jefatura de equipo, teniendo en cuenta la naturaleza, la complejidad y la responsabilidad inherente a dichas funciones; la modalidad AR, cuando conlleven una especial responsabilidad y cualificacin o complejidad tcnica; y las modalidades AR1, AR2 y AR3, cuando, adems de las funciones de mando o jefatura de equipo, conlleven tambin una especial responsabilidad y cualificacin o complejidad tcnica.

Asimismo, podrn tener la modalidad A/idiomas cuando conlleven el requerimiento especfico de conocimiento y aplicacin continuada de lenguas distintas de las oficiales en la prestacin de servicios que corresponda al puesto de trabajo de que se trate.

2. El complemento singular de puesto B) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestacin de los servicios pblicos conlleve especficamente y como principal actividad la atencin directa al pblico.

3. El complemento singular de puesto C) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestacin de los servicios pblicos conlleve especficamente y como principal actividad el manejo de fondos pblicos.

4. El complemento singular de puesto D) corresponde a aquellos puestos de trabajo en los que concurran de manera continuada condiciones adversas que hagan ms gravosa la prestacin de los servicios pblicos. Se incluyen en esta modalidad, entre otras:

D1) Los puestos de trabajo que conlleven la prestacin de los servicios pblicos en determinadas zonas aisladas o de montaa.

D2) Los puestos de trabajo que conlleven la prestacin de los servicios pblicos en condiciones de embarque.

D3) Los puestos de trabajo que conlleven el desempeo de tareas de limpieza en las dependencias policiales de detencin preventiva.

D4) Los puestos de trabajo que conlleven la prestacin de determinados servicios pblicos en los institutos anatmico forenses, institutos clnicos mdico-forenses e institutos nacionales de toxicologa, as como los que tengan atribuidas determinadas tareas en los calabozos de la Administracin de Justicia.

D5) Los puestos de trabajo que conlleven la prestacin de los servicios pblicos en los centros hospitalarios, excluidos los de naturaleza asistencial o de tratamiento ambulatorio.

D6) Los puestos de trabajo de los centros de investigacin en los que, por la naturaleza de la actividad profesional que corresponda al puesto, exista riesgo de exposicin a agentes biolgicos del grupo3, segn la definicin del Real Decreto664/1997, de12 de mayo.

D7) Los puestos de trabajo de los establecimientos penitenciarios, atendiendo a los criterios de clasificacin de la Administracin de los Centros Penitenciarios.

5.1.2 Las cuantas de las modalidades del complemento singular de puesto se fijan en funcin del grupo profesional y de las condiciones especficas de trabajo que en cada caso retribuyen, segn los valores de los anexos III.C.1, III.C.2 y III.C.3.

5.1.3 No se podr atribuir al mismo puesto de trabajo ms de una de las modalidades reguladas en el apartado A), excepto la de A/idiomas que ser compatible con las dems modalidades de dicho apartado, ni ms de una de las reguladas en el apartado D). Asimismo, los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento singular de puesto de la modalidad B) no podrn tener atribuido el que corresponda a la modalidad C).

5.1.4 La asignacin o supresin de los complementos singulares de puesto a los puestos de trabajo ocupados ser objeto de negociacin colectiva en la Comisin Paritaria del Convenio, a propuesta de la Subcomisin Paritaria correspondiente.

5.2 Complementos por el desempeo de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual. Tendrn tal consideracin los siguientes:

5.2.1 Complemento de nocturnidad. Se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las diez de la noche y las seis de la maana. La jornada de trabajo nocturna no podr exceder de ocho horas de promedio diarias, en un periodo de referencia de quince das.

Los puestos de trabajo que conlleven la realizacin de trabajo nocturno en una parte igual o superior a un tercio de la jornada de trabajo en cmputo diario o el equivalente en cmputo mensual o anual tendrn asignado un complemento de nocturnidad. Cuando, excepcionalmente, sea necesaria la prestacin de los servicios pblicos durante el periodo nocturno en una parte inferior a un tercio de la jornada en cmputo diario o el equivalente en cmputo mensual o anual, esta prestacin de servicios se compensar, preferentemente, por tiempo de descanso, a razn de una hora y media por cada hora trabajada, o se retribuir con la cuanta y del modo en que se determine en la Comisin Paritaria del Convenio, a propuesta de la Subcomisin Paritaria correspondiente.

El complemento de nocturnidad tendr las siguientes modalidades:

1. El complemento de nocturnidad A) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de nocturnidad para los que la prestacin de los servicios pblicos est establecida para un periodo de tiempo igual o superior a un tercio de la jornada, en cmputo diario o el equivalente en cmputo mensual o anual, distribuido segn las necesidades de organizacin del trabajo de cada centro.

2. El complemento de nocturnidad B) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen nocturnidad para los que la prestacin de los servicios pblicos est establecida para un periodo de tiempo igual o superior a un medio de la jornada, en cmputo diario o el equivalente en cmputo mensual o anual, distribuido segn las necesidades de organizacin del trabajo de cada centro.

3. El complemento de nocturnidad C) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen nocturnidad para los que la prestacin de los servicios pblicos est establecida para un periodo de tiempo igual o superior a dos tercios de la jornada, en cmputo diario o el equivalente en cmputo mensual o anual, distribuido segn las necesidades de organizacin del trabajo de cada centro.

Los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de nocturnidad durante el periodo de tiempo de la modalidad A, B o C respectiva, que adems incluyan la prestacin de los servicios pblicos en domingos o festivos, tendrn atribuido un complemento de nocturnidad de las modalidades A1, B1 o C1 del Anexo III c), sin que el nmero de jornadas diarias de prestacin de estos servicios en los das de domingos y festivos pueda ser superior a dieciocho, treinta y seis o cincuenta y cuatro, en cmputo anual y con relacin a las respectivas modalidades de nocturnidad A1, B1 o C1.

La distribucin del tiempo de trabajo nocturno para cada una de las modalidades de nocturnidad se fijar segn las necesidades de organizacin de los servicios pblicos de cada centro, previa negociacin de los calendarios laborales.

Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de nocturnidad no podrn tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados5.2.2, 5.2.3 y5.2.4.

5.2.2 Complemento de turnicidad. Se considera trabajo a turno toda forma de organizacin del trabajo segn la cual la prestacin de los servicios pblicos de un mismo puesto de trabajo se realiza de manera sucesiva, segn un cierto ritmo continuo o discontinuo y en horas diferentes durante un periodo determinado de das o de semanas.

Cuando se trate de procesos productivos continuos durante las24 horas al da, en la organizacin del trabajo para determinar los turnos se tendr en cuenta la rotacin en el puesto de trabajo y que ningn trabajador estar en el turno de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria que no podr entenderse como definitiva o permanente. No obstante, en las circunstancias previstas en el artculo32 del Real Decreto1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo dicho periodo de referencia podr ampliarse hasta los lmites temporales sealados en dicho artculo.

El complemento de turnicidad tendr las siguientes modalidades:

1. El complemento de turnicidad A) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de turnos para los que la prestacin de los servicios pblicos est establecida como continua durante las veinticuatro horas del da.

2. El complemento de turnicidad B) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de turnos para los que la prestacin de los servicios pblicos est establecida para un periodo de tiempo que no sea inferior a dieciocho ni superior a veinte horas diarias de promedio, o el equivalente en cmputo mensual o anual.

3. El complemento de turnicidad C) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de turnos para los que la prestacin de los servicios pblicos est establecida para un periodo de tiempo que no sea inferior a doce ni superior a catorce horas diarias de promedio, o el equivalente en cmputo mensual o anual.

Los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de turnicidad durante el periodo de tiempo de la modalidad A, B o C respectiva, que adems incluyan la prestacin de los servicios pblicos en domingos o festivos, tendrn atribuido un complemento de turnicidad de las modalidades A1, B1 o C1 del anexo III. c), sin que el nmero de jornadas diarias de prestacin de estos servicios en los das de domingos y festivos pueda ser superior a treinta y seis, en cmputo anual y con relacin a las respectivas modalidades de turnicidad A1, B1 o C1.

La distribucin del tiempo de trabajo a turnos para cada una de las modalidades de turnicidad se fijar segn las necesidades de organizacin de los servicios pblicos de cada centro, previa negociacin de los calendarios laborales.

Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de turnicidad en la modalidad que corresponda no podrn tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados5.2.1, 5.2.3 y5.2.4.

5.2.3 Complemento de disponibilidad horaria. La disponibilidad horaria retribuye la prestacin de los servicios pblicos en rgimen de flexibilidad horaria, debida a frecuentes alteraciones en los horarios de trabajo, sin que suponga un aumento de jornada, para adaptar los tiempos de trabajo a las especiales caractersticas de determinados servicios.

El complemento de disponibilidad horaria tendr las siguientes modalidades:

1. El complemento de Disponibilidad horaria A) corresponde a los puestos de trabajo para los que la prestacin de los servicios pblicos en horarios distintos de los ordinarios afecte hasta un diez por ciento de promedio de la jornada diaria de trabajo, o el equivalente en cmputo semanal, mensual o trimestral.

2. El complemento de disponibilidad horaria B) corresponde a los puestos de trabajo para los que la prestacin de los servicios pblicos en horarios distintos de los ordinarios afecte hasta un veinte por ciento de promedio de la jornada diaria de trabajo, o el equivalente en cmputo semanal, mensual o trimestral.

Los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de disponibilidad horaria durante el periodo de tiempo de la modalidad A o B respectiva, que adems incluyan la prestacin de los servicios pblicos en domingos o festivos, tendrn atribuido un complemento de disponibilidad horaria de las modalidades A1, A2 o A3 o B1, B2 o B3 del anexo III.C), segn que la prestacin de los servicios pblicos afecte a una tercera parte, la mitad o las dos terceras partes de domingos o festivos respectivos.

Los puestos de trabajo sujetos a rgimen de disponibilidad horaria que tengan asignado el complemento de disponibilidad horaria en la modalidad que corresponda no podrn tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados5.2.1, 5.2.2, 5.2.4 y5.2.5 bajo las modalidades recogidas en dichos apartados y en los anexos correspondientes.

5.2.4 Complemento de jornada partida. El complemento de jornada partida retribuye la prestacin de los servicios pblicos en rgimen de jornada partida, maana y tarde.

El complemento de jornada partida tendr las siguientes modalidades:

1. El complemento de Jornada partida A) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de jornada partida para los que la prestacin de los servicios pblicos en dicho rgimen afecte a dos tardes a la semana.

2. El complemento de Jornada partida B) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de jornada partida para los que la prestacin de los servicios pblicos en dicho rgimen afecte a cuatro tardes a la semana.

En los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de jornada partida, para los que la prestacin de los servicios pblicos suponga aumento de jornada, dicho aumento de jornada ser retribuido con el complemento de prolongacin de jornada.

Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de jornada partida en la modalidad que corresponda no podrn tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados5.2.1, 5.2.2 y5.2.3.

5.2.5 Complemento de prolongacin de jornada. El complemento de prolongacin de jornada retribuye la prestacin de los servicios pblicos durante una jornada superior a la ordinaria, con el lmite de cuarenta horas semanales en cmputo anual.

Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de prolongacin de jornada no podrn tener atribuidos otros complementos de los regulados en el apartado5.2.3.

5.2.6 Realizacin de trabajo domingos y festivos. Los puestos de trabajo que, estando sujetos a las condiciones reguladas en los apartados5.2.1, 5.2.2, 5.2.3 y circunstancialmente requieran la prestacin de los servicios pblicos en un nmero de domingo y festivos superior al fijado en dichos apartados, o bien, no estando sujetos a las condiciones reguladas en dichos apartados y en el5.2.4, requieran excepcionalmente la prestacin de los servicios pblicos en das de domingo o festivos, se compensarn, preferentemente, por tiempo de descanso, a razn de una hora y media por cada hora trabajada, o se retribuirn con la cuanta y del modo que se determine en la Comisin Paritaria del Convenio.

5.2.7 Complemento de obra. Los puestos de trabajo cuyo contenido principal sea la realizacin de tareas de campo relacionadas con las obras pblicas tendrn asignado un complemento de obra. El rgimen horario de dichos puestos ser de jornada partida, con un lmite de cuarenta horas semanales en cmputo anual.

Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de obra no podrn tener atribuidos otros complementos de los regulados en el apartado5.2.

El reconocimiento de este complemento ser incompatible con el devengo de horas extraordinarias y con los gastos de manutencin previstos en el Real Decreto462/2002, de24 de mayo, de indemnizaciones por razn del servicio, excepto en los supuestos en los que se realice una comisin de servicios de duracin superior a24 horas, en cuyo caso se devengarn las indemnizaciones previstas en el citado Real Decreto. Igualmente, ser incompatible con cualesquiera otras percepciones que pudieran corresponder al amparo de la disposicin transitoria novena del Convenio nico.

Siempre que no se trate de una comisin de servicios de las mencionadas en el apartado anterior, los trabajadores que perciban este complemento tendrn derecho, por cada da que realicen trabajos de campo fuera del trmino municipal donde radique su centro de trabajo, a una ayuda de comida, con carcter de suplido, por un importe equivalente al25 por ciento de los gastos de manutencin establecidos en el Real Decreto462/2002.

5.2.8 Las cuantas de las modalidades de los complementos por el desempeo de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual se fijan en funcin del grupo profesional y de las condiciones especficas de trabajo que en cada caso retribuyen, segn los valores del Anexo III.c.

5.2.9 La asignacin o supresin de los complementos por el desempeo de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual a los puestos de trabajo ocupados ser objeto de negociacin colectiva en la Comisin Paritaria del Convenio a propuesta de la Subcomisin paritaria correspondiente. Estas modificaciones debern respetar, en todo caso, la naturaleza y las circunstancias que remuneran, as como las limitaciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto1561/1995, de21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.

6. Complementos por cantidad o calidad de trabajo: Son todos aquellos que se perciben en funcin de la realizacin circunstancial de una mayor jornada de trabajo, del rendimiento, del desempeo de los puestos de trabajo y de la consecucin de determinados objetivos o resultados.

Podrn adoptar alguna de las siguientes modalidades generales:

6.1 Horas extraordinarias. Las horas extraordinarias que no se compensen con tiempo de descanso, conforme a lo dispuesto en el artculo72 del presente Convenio, se remunerarn con un valor nico para cada grupo profesional.

El valor de la hora extraordinaria en el ao2019, ser el siguiente:

– Grupo Profesional M3: 25,02 euros.

– Grupo Profesional M2: 20,73 euros.

– Grupo Profesional M1: 17,39 euros.

– Grupo Profesional E2: 17,39 euros.

– Grupo Profesional E1:14,67 euros.

– Grupo Profesional E0: 13,10 euros.

El valor de las horas extraordinarias se actualizar anualmente de conformidad con lo establecido en el artculo56.2.

6.2 Productividad o incentivos de produccin. Este complemento retribuye el especial rendimiento en el desempeo de los puestos de trabajo o la consecucin de ciertos objetivos o resultados a determinar por los respectivos Departamentos u Organismos.

Se encuentran comprendidos en este complemento, los complementos de productividad o incentivos de produccin actualmente existentes, o que puedan crearse por la Comisin Paritaria del Convenio a propuesta de la Subcomisin Paritaria correspondiente.

Asimismo, cualquier modificacin sobre el rgimen y caractersticas actuales de estos complementos, previa propuesta de la Subcomisin Paritaria correspondiente, deber ser aprobada por la Comisin Paritaria del Convenio.

7. Complemento de residencia. El personal laboral en el mbito del presente Convenio percibir un complemento de indemnizacin por residencia, con los mismos requisitos y cuantas que se establezcan cada ao en la correspondiente Ley de Presupuestos para el personal al servicio del Sector Pblico Estatal.

A estos efectos, las cuantas de la indemnizacin por residencia sern las correspondientes a las reguladas para el personal funcionario en la normativa aplicable.

En el caso de que la aplicacin de las cuantas anuales que se establezcan para este complemento fueran inferiores a las que vinieran percibiendo por el mismo concepto retributivo determinados trabajadores, stos continuarn devengndola sin incremento alguno hasta el momento en que se alcancen las cuantas que se establezcan anualmente para cada correspondiente rea del territorio nacional.

Igualmente, en el caso de que algn trabajador o trabajadora de otras reas territoriales no previstas en la vigente indemnizacin por residencia, viniera percibiendo este tipo de complemento, lo mantendr en las cuantas que se derivaron de lo previsto en el artculo75.6 del I Convenio nico y en concepto de complemento personal no absorbible en tanto se mantenga la residencia que caus su devengo, tal como se indicaba en el citado artculo.

Artculo60. Retribucin en los supuestos de jornada inferior a la ordinaria o por horas.

Los trabajadores que presten sus servicios en jornada inferior a la ordinaria o por horas percibirn el salario base, las pagas extraordinarias, la antigedad y el complemento singular del puesto en proporcin a la jornada que efectivamente realicen. El resto de los conceptos retributivos se calcularn conforme a las normas reguladoras de los mismos. No ser de aplicacin a estos efectos lo establecido en el artculo61.

Artculo61. Clculo de las deducciones.

Para practicar las deducciones de haberes previstas en el artculo71 del Convenio, as como en los casos de reingresos o excedencias y, en general, en los supuestos de derechos econmicos que deban liquidarse por das o con reduccin o deduccin proporcional de retribuciones, se aplicarn las mismas reglas de clculo previstas en la normativa vigente para el personal funcionario.

Artculo62. Percepciones no salariales: Indemnizaciones o suplidos.

Se entienden por tales: El quebranto de moneda, las percepciones por desgaste de tiles o herramientas o para la adquisicin de prendas de trabajo, los pluses de distancia y de transportes urbanos, los gastos de locomocin y las dietas de viaje. Estos ltimos se encuentran regulados en el Real Decreto462/2002, de24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn del servicio, en lo que respecta a las causas, condiciones y cuantas de sus devengos, as como a los regmenes de justificacin de las mismas, de acuerdo con la siguiente tabla:

Niveles profesionales Grupo a efectos de indemnizacin por razn del servicio
M3, M2, M1 2
E2, E1 y E0 3
Artculo63. Retribucin en especie.

Las retribuciones en especie se sometern a lo establecido en la legislacin vigente en esta materia.

TTULO IX
Condiciones de trabajo
CAPTULO I
Jornada y horarios
Artculo64. Jornada.

1. La duracin mxima de la jornada general de trabajo ser de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y dos horas anuales.

2. A todos los efectos se considerar trabajo efectivo el prestado dentro del horario establecido por el rgano competente y el que corresponde por los permisos retribuidos previstos en la normativa vigente, as como los crditos de horas retribuidos para funciones sindicales.

3. En determinados supuestos podr establecerse la posibilidad de jornada superior a la ordinaria, de hasta cuarenta horas semanales en cmputo anual. En dichos supuestos el personal laboral tendr derecho a percibir los complementos que correspondan.

4. La distribucin horaria de la jornada semanal se realizar en jornada de maana, maana y tarde, o tarde de acuerdo con lo establecido por la Resolucin en vigor de la Secretara de Estado competente en materia de Funcin Pblica, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administracin General del Estado y sus organismos pblicos.

Podrn establecerse jornadas y horarios especiales en los casos en que el trabajo sea nocturno, a turnos, o se desarrolle en condiciones singulares. De igual forma, los calendarios laborales podrn establecer otros lmites horarios mximos y mnimos que permitan completar el nmero de horas adicionales necesarias para alcanzar la duracin total de la jornada. Asimismo, atendiendo a los horarios de apertura al pblico de determinadas oficinas y servicios pblicos, podrn establecer otros lmites horarios para la presencia obligada del personal.

5. En todo lo que no se contemple en este captulo habr de estarse a lo regulado, con carcter general para esta materia, a lo dispuesto en la Resolucin en vigor de la Secretara de Estado competente en materia de Funcin Pblica, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administracin General del Estado y sus organismos pblicos.

Artculo65. Calendario laboral.

1. La distribucin anual de la jornada y la fijacin diaria y semanal de los horarios y turnos de trabajo del personal estar en funcin de la naturaleza del puesto y de las funciones del centro de trabajo, y se determinar a travs del calendario laboral que con carcter anual se apruebe previa negociacin con la representacin sindical por los departamentos y organismos afectados, de conformidad con el artculo34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Resolucin en vigor de la Secretara de Estado competente en materia de Funcin Pblica, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administracin General del Estado y sus organismos pblicos. Se procurar iniciar la negociacin antes del fin de cada ao natural. Dicho calendario laboral se aprobar antes del28 de febrero del siguiente.

2. De conformidad con lo dispuesto en el artculo34.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, un ejemplar del calendario laboral deber ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo, as como en la intranet del departamento correspondiente, pudiendo acordarse otros instrumentos de publicidad si resultaren necesarios.

Los rganos correspondientes de los distintos Ministerios y organismos velarn por el cumplimiento de las jornadas, horarios y turnos de trabajo establecidos en el correspondiente calendario laboral.

Artculo66. Medidas de flexibilidad horaria y reduccin de jornada.

1. En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto y con las funciones del centro de trabajo, el personal laboral podr solicitar al rgano competente el reconocimiento de una jornada reducida continua e ininterrumpida de cinco horas diarias, percibiendo un75 % del total de sus retribuciones. Esta modalidad de jornada reducida ser incompatible con las reducciones de jornadas previstas en el artculo37.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

La persona interesada se reintegrar a la jornada normal, con las correspondientes retribuciones, en el plazo mximo de un mes desde el momento en que lo solicite.

Igualmente, se reconoce el derecho a solicitar una reduccin de hasta el50 % de la jornada laboral, de carcter retribuido, para atender el cuidado de familiares en primer grado, por razn de enfermedad muy grave, por el plazo mximo de un mes. En el supuesto de que los familiares del sujeto causante de este derecho fueran personal al servicio de la Administracin General del Estado, el tiempo de disfrute de esta reduccin de jornada se podr prorratear entre los mismos, respetando, en todo caso, el plazo mximo de un mes.

2. El personal laboral tendr derecho a flexibilizar en un mximo de una hora el horario fijo de jornada cuando tengan a su cargo personas mayores, descendientes de primer grado de consanguinidad, menores de doce aos o personas con discapacidad, as como quien tenga a su cargo directo un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

3. El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopcin o acogedor permanente tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duracin de aquella, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio pblico de salud u rgano administrativo sanitario de la comunidad autnoma correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho aos. Se podrn establecer las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas.

Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma unidad generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas basadas en el correcto funcionamiento de los servicios.

4. Excepcionalmente, los rganos competentes en materia de recursos humanos podrn autorizar con carcter personal y temporal, la modificacin del horario fijo en un mximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.

Artculo67. Pausa durante la jornada de trabajo.

El personal laboral incluido dentro del mbito subjetivo de este Convenio, siempre que la duracin de la jornada diaria continuada sea de, al menos, cinco horas y media, tendr derecho a una pausa de treinta minutos durante la jornada de trabajo computable como de trabajo efectivo.

En las jornadas de turno de noche el personal laboral disfrutar de dos pausas de veinte minutos, que no podrn acumularse.

Esta interrupcin no podr afectar a la prestacin de los servicios y, con carcter general, en las actividades que se desarrollan en horario de maana, podr efectuarse entre las diez y las doce treinta horas.

Artculo68. Jornada intensiva de verano.

Durante el perodo comprendido entre el16 de junio y el15 de septiembre, en aquellos centros en que las circunstancias y organizacin del trabajo as lo permitan, se podr establecer una jornada intensiva de trabajo, a razn de un mnimo de seis horas y media continuadas diarias, con una parte fija entre las nueve y las catorce horas.

La reduccin de jornada as producida se recuperar en cmputo anual, en la forma que establezca el correspondiente calendario laboral.

Artculo69. Comunicacin de las ausencias.

Las ausencias y faltas de puntualidad y de permanencia del personal laboral en que se aleguen causas de enfermedad, incapacidad temporal y otras de fuerza mayor, requerirn el aviso lo antes posible a la persona responsable de la unidad correspondiente, as como su ulterior justificacin acreditativa, si procede, que ser notificada al rgano competente en materia de personal.

Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero se considerarn justificadas, cuando as lo determinen los servicios sociales de atencin primaria, servicios de salud o de atencin en materia de violencia de gnero competentes, segn proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la Unidad correspondiente con la mayor brevedad posible.

En todo caso, y sin perjuicio de la facultad de los titulares de las unidades administrativas de exigir la justificacin documental oportuna, ser obligatoria la presentacin del parte de baja al da siguiente de su expedicin y, en todo caso, al cuarto da de baja por enfermedad; as como los sucesivos de confirmacin con la periodicidad que reglamentariamente proceda.

Artculo70. Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social.

En los casos de licencia por maternidad, riesgo durante el embarazo o baja por incapacidad temporal legalmente declarada, la Administracin, durante todo el tiempo de permanencia de dicha situacin, complementar la prestacin econmica reglamentaria de la Seguridad Social hasta alcanzar el100 % del salario establecido en el presente convenio.

Artculo71. Absentismo.

La Administracin General del Estado potenciar los instrumentos de control y reduccin del absentismo laboral, a travs de la adopcin, entre otras, de medidas de mejora de los sistemas de medicin del absentismo laboral y seguimiento del mismo, realizando los estudios necesarios sobre las causas y adoptando en su caso las medidas que sean procedentes para su reduccin, procediendo cuando as corresponda, al descuento de retribuciones relativo al tiempo no trabajado en los casos de falta injustificada de asistencia y puntualidad, calculado conforme a lo establecido para el personal funcionario, y debidamente comunicado al trabajador o trabajadora. Todo ello se efectuar sin perjuicio de las medidas disciplinarias que, en su caso, pudieran corresponder de acuerdo con el ttulo XIV.

De las medidas que se tomen para reducir el absentismo la Administracin informar puntualmente a la Comisin Paritaria y, en su mbito, a las Subcomisiones Paritarias.

En todo caso no se considerar absentismo laboral las situaciones contempladas en el prrafo segundo de la letra d) del artculo52 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo72. Horas extraordinarias.

1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de37,5 horas semanales o, en su caso, las que excedan de la jornada contemplada en el artculo64.3 del presente Convenio.

2. Las horas extraordinarias se compensarn preferentemente con tiempo de descanso acumulable a razn de dos horas por cada una realizada, salvo en los casos de horas nocturnas o en das festivos cuya compensacin ser de dos horas y media. Si as se pacta se retribuirn en metlico conforme a lo establecido en el artculo59 del Convenio.

En el caso de compensacin por perodos de descanso, en todos los supuestos, sta deber producirse en el plazo de los cuatro meses siguientes a la realizacin de las horas extraordinarias, de conformidad con lo dispuesto en el artculo35 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

3. En ningn caso las mismas podrn exceder de sesenta horas anuales, salvo las razones justificadas previstas en el artculo35.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

4. Dentro de la poltica global de creacin de empleo, se procurar la reduccin de las horas extraordinarias, correspondiendo la iniciativa al departamento u organismo, a la vista de las necesidades de las unidades administrativas.

Con el objetivo de ir reduciendo progresivamente la realizacin de horas extraordinarias, los Departamentos y Organismos, previo acuerdo de las Subcomisiones Paritarias, y posterior aprobacin de la Comisin Paritaria, podrn proponer a la CECIR la reduccin de la parte de masa salarial destinada a retribuir horas extraordinarias y su conversin en otras retribuciones de carcter complementario.

5. Trimestralmente se informar a las Subcomisiones Paritarias y a la Comisin Paritaria sobre la realizacin de las horas extraordinarias y la forma de compensacin.

CAPTULO II
Vacaciones, licencias y permisos
Artculo73. Vacaciones.

1. Las vacaciones anuales retribuidas sern de veintids das hbiles por ao completo de servicios, o de los das que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el ao fue menor y se disfrutarn por el personal laboral de forma obligatoria dentro del ao natural y hasta el31 de enero del ao siguiente, con arreglo a la planificacin que se efecte por parte de la Direccin de cada departamento u organismo, previa consulta con quienes ostentan la representacin del personal laboral. El personal cuyo contrato se extinga en el transcurso del ao tendr derecho a disfrutar de la parte proporcional de vacaciones correspondientes, o al abono de las mismas en caso de no poder disfrutarlas. A estos efectos, los sbados no son considerados das hbiles, salvo en los horarios especiales.

En el supuesto de haber completado los aos de antigedad que se indican, se tendr derecho al disfrute de los siguientes das de vacaciones anuales:

Quince aos de servicios: Veintitrs das hbiles.

Veinte aos de servicios: Veinticuatro das hbiles.

Veinticinco aos de servicios: Veinticinco das hbiles.

Treinta o ms aos de servicios: Veintisis das hbiles.

Este derecho se har efectivo a partir del da siguiente al cumplimiento de la antigedad referenciada.

2. Las vacaciones anuales se podrn disfrutar, a solicitud de la persona interesada, a lo largo de todo el ao en perodos mnimos de cinco das hbiles consecutivos, sin que computen ni interrumpan dicho cmputo los das inhbiles que se encuentren dentro del perodo de los cinco das de referencia, siempre que los correspondientes perodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio, y se haya establecido en la planificacin anual efectuada por cada Ministerio u Organismo. Cuando se aleguen necesidades del servicio para denegar el disfrute de vacaciones en un perodo determinado, dichas necesidades debern ser comunicadas a la persona interesada y a quienes representan al personal laboral por escrito debidamente argumentado. En aquellos casos en que por necesidades del servicio hayan quedado por disfrutar das de vacaciones en perodos inferiores a cinco das dentro del perodo citado, y con el fin de garantizar que el personal laboral tenga los das hbiles de vacaciones, que le corresponda, stos podrn disfrutarse en funcin de las necesidades del servicio.

En caso de discrepancia entre el personal laboral de un centro de trabajo para la asignacin de turnos vacacionales, se proceder a establecer turnos rotatorios.

3. Se establece el derecho de los progenitores a acumular el perodo de disfrute de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad, aun habiendo expirado ya el ao natural a que tal perodo corresponda. Asimismo se reconoce este derecho en el caso de adopcin y acogimiento.

En el supuesto de baja por maternidad, cuando esta situacin coincida con el perodo vacacional quedar interrumpido el mismo y podrn disfrutarse las vacaciones finalizado el perodo del permiso por maternidad, en los trminos indicados en el prrafo anterior.

4. Al personal laboral temporal con contrato inferior a un ao y con derecho a cinco o ms das de vacaciones por disposicin contractual, se le aplicar este rgimen de igual forma que al personal fijo, mientras que a quienes corresponda un perodo de vacaciones inferior a cinco das, lo disfrutarn en das hbiles consecutivos, en ambos casos con las mismas condiciones que establece el punto2.

Cuando el disfrute del perodo vacacional no haya sido solicitado por el trabajador o trabajadora, la Administracin podr optar bien por concederlo al final del perodo contractual establecido bien por el abono de los das que correspondieran al trabajador.

5. La Administracin regular el procedimiento de solicitud para la concesin de las vacaciones, oda previamente la parte social de la Comisin Paritaria.

Podrn establecerse, de acuerdo con las correspondientes Subcomisiones Paritarias, determinadas preferencias para escoger el turno de vacaciones, aunque limitadas en el nmero de veces de ser ejercitadas, a favor de los trabajadores o trabajadoras con responsabilidades familiares, as como circunstancias similares.

6. Si durante el disfrute del perodo de vacaciones autorizado sobreviniera una situacin de incapacidad temporal, el perodo de vacaciones quedar interrumpido pudiendo disfrutarse de las mismas una vez que finalice la incapacidad temporal, y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.

7. En todo lo que no se contemple en este captulo sobre vacaciones, licencias y permisos, habr de estarse a lo regulado con carcter general para esta materia, en la Resolucin en vigor de la Secretara de Estado competente en materia de Funcin Pblica, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administracin General del Estado y sus organismos pblicos.

Artculo74. Licencias.

1. El personal laboral, fijo o temporal, que haya cumplido al menos un ao de servicios efectivos podr solicitar licencia sin sueldo por asuntos propios. La concesin de dicha licencia estar supeditada a las necesidades del servicio, y su duracin acumulada no podr exceder de tres meses cada dos aos. La peticin se cursar con un mes de antelacin a la fecha prevista para su disfrute y la denegacin, en su caso, deber ser motivada y resuelta en el plazo de veinte das desde su recepcin en el rgano competente.

Transcurrido dicho plazo sin resolucin denegatoria se entender estimada.

2. En el supuesto de que la licencia se solicite para realizar una misin en pases en vas de desarrollo, al amparo de una de las entidades a las que se refiere la Ley45/2015, de14 de octubre, de Voluntariado Social, su duracin acumulada no podr exceder de un ao cada cinco aos, siendo el perodo mximo de disfrute continuo de tres meses.

3. El tiempo de disfrute de las licencias contempladas en el presente artculo computar a efectos de antigedad. A efectos de cotizacin en la Seguridad Social se estar a lo dispuesto en el Real Decreto2064/1995, de22 de diciembre, y normativa concordante.

Artculo75. Permisos.

El personal laboral, previo aviso y justificacin adecuada, tendr derecho a disfrutar de permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes:

a) Quince das naturales en caso de matrimonio.

b) Dos das por nacimiento de hija o hijo.

c) Tres das hbiles en casos de muerte, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario del cnyuge o pareja de hecho acreditada o de un familiar, dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o por pareja de hecho acreditada. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad de la del domicilio de la persona interesada, la duracin del permiso ser de cinco das hbiles. En el caso de fallecimiento de cnyuge, pareja de hecho o hijos, la persona interesada podr solicitar adicionalmente un permiso no retribuido de una duracin no superior a un mes, con independencia de otros supuestos de licencias sin sueldo.

d) En los casos de muerte, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de familiares, dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o pareja de hecho acreditada el permiso ser de dos das hbiles. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad a la del domicilio de la persona interesada, la duracin del permiso ser de cuatro das hbiles.

De conformidad con los artculos915 y siguientes del Cdigo Civil, el parentesco de consanguinidad hasta el segundo grado comprende en lnea recta descendente a hijos o hijas y nietos o nietas, en lnea recta ascendente a progenitores, y abuelos o abuelas, y en colateral a hermanos o hermanas.

El parentesco de afinidad comprende a los padres del cnyuge propio, a los cnyuges de los hijos o hijas, y nietos o nietas, y a los abuelos o abuelas, as como hermanos o hermanas polticos.

De las situaciones de pareja de hecho acreditada derivarn las mismas relaciones de afinidad a los efectos establecidos en el presente Convenio.

Cuando el causante del permiso sea la pareja de hecho, tal condicin se acreditar mediante la presentacin del certificado expedido por el Registro de Uniones de Hecho que exista en el mbito municipal o autonmico o, en ausencia de ste, mediante aportacin de declaracin jurada y certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento correspondiente.

e) Un da por traslado del domicilio habitual dentro de una misma localidad y dos das en distinta localidad.

f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal y los relacionados con la conciliacin de la vida familiar y laboral, que no d lugar a retribucin o indemnizacin alguna, cuya exigencia deber acreditarse documentalmente y sin que pueda superarse, cuando se trate de un deber de carcter personal, la quinta parte de las horas laborales en cmputo trimestral. En el supuesto de que la persona interesada perciba retribucin o indemnizacin por el cumplimiento del deber o desempeo del cargo, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho.

g) Derecho a ausentarse del trabajo para someterse a tcnicas de fecundacin asistida por el tiempo necesario para su realizacin y previa justificacin de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.

h) En el caso de las trabajadoras, por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

i) Las trabajadoras en estado de gestacin, podrn disfrutar de un permiso retribuido a partir del da primero de la semana37 del embarazo y hasta la fecha del parto.

En el supuesto de gestacin mltiple, este permiso podr iniciarse el primer da de la semana35 de embarazo, hasta la fecha de parto.

j) Asistencia a consulta, prueba o tratamiento mdico, en centro de naturaleza pblica o privada durante el tiempo estrictamente necesario dentro del horario de trabajo acreditando debidamente este extremo con el justificante del servicio sanitario correspondiente.

k) Por lactancia de un hijo o hija menor de doce meses, se estar a lo dispuesto en el artculo48.f) del texto refundido del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

l) Hasta dos meses de permiso percibiendo exclusivamente las retribuciones bsicas, en los supuestos de adopcin internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado.

m) En los casos de nacimiento de hijos o hijas prematuros o en los que, por cualquier motivo, stos tengan que permanecer hospitalizados despus del parto, el personal laboral tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un mximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones ntegras.

n) El personal laboral que tengan a cargo hijos o hijas con discapacidad psquica, fsica o sensorial, tendrn dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educacin especial y otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atencin, con los horarios de los propios puestos de trabajo. Igualmente tendrn derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacin de su centro de educacin especial, donde reciba tratamiento o para acompaarle si ha de recibir apoyo adicional en el mbito sanitario.

o) Hasta seis das cada ao natural, por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. El personal podr distribuir dichos das a su conveniencia, previa autorizacin de la correspondiente unidad de personal y respetando siempre las necesidades del servicio debidamente motivadas. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, se disfrutar antes del da31 del mes de enero siguiente.

Asimismo, se tendr derecho a disfrutar de dos das adicionales de permiso por asuntos particulares desde el da siguiente al del cumplimiento del sexto trienio, incrementndose, como mximo, en un da adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

p) Los das24 y31 de diciembre. Al igual que los permisos del apartado anterior, cuando la naturaleza del servicio pblico impidiese la cesacin de su prestacin durante estos das, o en el supuesto de que tales fechas coincidan con das festivos, sbados o no laborables, el calendario laboral correspondiente establecer frmulas que permitan la compensacin adecuada al rgimen horario aplicable, en los trminos de la Resolucin en vigor de la Secretara de Estado competente en materia de Funcin Pblica, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administracin General del Estado y sus organismos pblicos.

q) El personal laboral que se encuentre prestando servicios que acceda a un nuevo grupo profesional mediante la promocin profesional regulada en el artculo28 tendrn derecho, a partir de la incorporacin, a un permiso retribuido de tres das hbiles si el destino no implica cambio de residencia de la persona interesada y de un mes si lo comporta.

TTULO X
Formacin y Accin Social
Artculo76. Principios generales.

1. La formacin profesional para el Empleo en la Administracin General del Estado contribuir al aprendizaje permanente del personal laboral a su servicio con el objetivo de mejorar su capacitacin profesional y su desarrollo personal, adems de facilitar a este personal la adquisicin de las competencias profesionales necesarias para el desempeo de su trabajo.

2. El personal laboral tendr derecho a ver facilitada la realizacin de estudios para obtener ttulos acadmicos o profesionales reconocidos oficialmente, la realizacin de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de capacitacin o reconversin profesional de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica5/2002, de19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, organizados por la propia Administracin.

A tal fin, en los planes de formacin se dar preferencia a las personas afectadas por procesos de reorganizacin administrativa, todo ello con participacin de quienes ostenten la representacin del personal laboral.

3. De conformidad con lo establecido en el Acuerdo de Formacin para el Empleo vigente, se fomentaran las medidas, en materia de formacin, que tiendan a favorecer la conciliacin de la vida familiar y laboral, as como la participacin del personal laboral con cualquier tipo de discapacidad.

Artculo77. Planes de formacin.

La Administracin, en el marco del Acuerdo de Formacin para el Empleo, podr llevar a cabo planes de formacin que se negociarn con las organizaciones sindicales, con el fin de que el personal laboral pueda desarrollar y adquirir nuevas capacidades profesionales para poder abordar los nuevos retos de la sociedad del conocimiento. Asimismo, cada Departamento u Organismo articular, dentro de sus disponibilidades presupuestarias, planes de formacin con fondos propios.

Artculo78. Tiempos para la formacin.

1. El tiempo de asistencia a los cursos de formacin programados por distintos rganos de la Administracin General del Estado u organizaciones sindicales para la capacitacin profesional o para la adaptacin a un nuevo puesto de trabajo, comprendidos los inscritos en los planes de formacin continua en las Administraciones Pblicas, se considerar tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro del horario laboral de los trabajadores o trabajadoras, y as lo permitan las necesidades del servicio debidamente motivadas.

2. No obstante lo anterior, el personal laboral podr recibir y participar en cursos de formacin durante los permisos de maternidad, paternidad, as como durante las excedencias por motivos familiares.

3. La Administracin determinar como obligatoria la asistencia de manera motivada a aquellas actividades formativas necesarias para el buen desempeo de las tareas propias del puesto de trabajo, particularmente en los procesos de reorganizacin de efectivos y de incorporacin de nuevos efectivos.

4. Igualmente la Administracin velar por la armonizacin de los perodos de formacin del personal laboral con jornadas especiales que garanticen el descanso obligatorio.

5. Se fomentar que las medidas acordadas puedan hacerse efectivas en centros donde resulte difcil la sustitucin del personal laboral que precisen conciliar su vida familiar y laboral.

Artculo79. Permisos para la formacin.

Para facilitar la formacin profesional y el desarrollo personal, se concedern permisos al personal laboral para los siguientes supuestos:

a) Permisos retribuidos para concurrir a exmenes finales, pruebas selectivas en la Administracin y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional reconocido, durante el tiempo necesario para su celebracin y desplazamiento.

b) Permisos, percibiendo slo el salario base, en su caso el complemento personal de unificacin, el de antigedad y el complemento personal de antigedad, con un lmite mximo de cuarenta horas al ao, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional que se celebren fuera del mbito de la Administracin General del Estado y cuando su contenido est directamente relacionado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional-administrativa, previo informe favorable de la persona de rango superior jerrquico correspondiente.

En el supuesto de realizacin de cursos on line, se garantizar que el trabajador tenga acceso a las herramientas telemticas necesarias.

c) Permiso no retribuido, de una duracin mxima de tres meses, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional no directamente relacionados con la funcin pblica, siempre que la gestin del servicio y la organizacin del trabajo lo permitan.

Los periodos de disfrute de estos permisos no podrn acumularse a otros tipos de permisos y licencias.

Artculo80. Accin social.

1. Al personal laboral le sern de aplicacin ntegra las medidas o programas de accin social establecidas con carcter general para el personal al servicio de la Administracin General del Estado.

2. Las organizaciones sindicales con representacin en la Subcomisin Paritaria participarn en la Comisin de Accin Social del departamento u organismo, y les corresponder:

a) Efectuar propuestas de actuacin.

b) Aportar criterios para el desarrollo de las distintas acciones.

c) Realizar el seguimiento y evaluacin del plan.

TTULO XI
Salud laboral
Artculo81. Principios generales.

1. Teniendo en cuenta que el tratamiento dado a esta materia debe ser homogneo y conjunto para todo el personal al servicio de la Administracin General del Estado, independientemente de cul sea su rgimen jurdico, se aplicar en el mbito del presente Convenio la regulacin y los acuerdos vigentes en cada momento sobre la misma, en el mbito de la Administracin, con especial atencin a la proteccin del medio ambiente.

2. De conformidad con lo dispuesto en la Ley31/1995, de8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo, todo el personal al servicio de la Administracin General del Estado tiene derecho a una proteccin eficaz en materia de salud y seguridad en el trabajo, as como un deber correlativo de observar y poner en prctica las medidas que se adopten legal y reglamentariamente con el objeto de garantizar la prevencin frente a los riesgos laborales. Los derechos de informacin, consulta y participacin en materia preventiva, paralizacin de la actividad en casos de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud forman parte del derecho de los trabajadores y trabajadoras a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

3. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de las Administraciones Pblicas de garantizar la seguridad y la salud de todo el personal al servicio de la Administracin General del Estado a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

A esos efectos, y en el marco de sus responsabilidades, las Administraciones Pblicas realizarn la prevencin de los riesgos laborales mediante la integracin de la actividad preventiva en los distintos departamentos y organismos, y la adopcin de cuantas medidas sean necesarias para la proteccin de la seguridad y salud del personal laboral, con las especialidades que se establecen en la citada Ley31/1995 y sus normas de desarrollo, as como en la normativa especfica de aplicacin de dicha Ley a la Administracin General del Estado, en materia de planes de prevencin de riesgos laborales, evaluacin de riesgos, informacin, consulta y participacin y formacin de los empleados pblicos, actuacin en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitucin de una organizacin y de los medios que resulten necesarios en los trminos establecidos en el ttulo IV de dicha Ley.

Asimismo, la Administracin General del Estado desarrollar una accin permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar sta de manera continua, de mejorar los niveles de proteccin existentes y de adaptar las medidas de prevencin a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realizacin del trabajo.

Artculo82. Medios y equipos de proteccin personal.

Los Departamentos y Organismos facilitarn al personal laboral los medios y equipos de proteccin personal adecuados a los trabajos que realicen.

Artculo83. Garantas de cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales en los supuestos del artculo42 del Estatuto de los Trabajadores.

Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores o trabajadoras y/o empleados o empleadas pblicos, de dos o ms empresas, Departamentos u organismos pblicos, en cualquiera de los supuestos en que, conforme a lo establecido en el artculo24 de la Ley31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, sea necesaria la coordinacin de las distintas actividades empresariales, deber actuarse segn lo previsto en el Real Decreto171/2004, de30 de enero, para cada uno de los supuestos recogidos en el mismo.

TTULO XII
Rgimen de representacin del personal
Artculo84. La representacin colectiva del personal laboral.

1. En materia de representacin colectiva se estar a lo dispuesto en el ttulo II del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgnica de Libertad Sindical y en este ttulo.

2. En las elecciones a personas representantes del personal laboral la definicin de centro de trabajo ser la dispuesta en la normativa vigente en el mbito de la Administracin General del Estado.

3. Los rganos de representacin sindical se constituirn de acuerdo con la Ley Orgnica de Libertad Sindical y los Estatutos de las Organizaciones Sindicales.

4. Para las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo de29 de octubre de2012, sobre asignacin de recursos y racionalizacin de las estructuras de negociacin y participacin y modificaciones del mismo les ser de aplicacin, adems de lo dispuesto en los apartados anteriores, las previsiones contenidas en dicho Acuerdo.

Artculo85. Representacin unitaria.

1. Sern rganos de representacin unitaria del personal laboral incluido en el mbito de este Convenio los siguientes:

a) Los Delegados y Delegadas de personal que ostentarn la representacin colectiva del personal laboral en los centros de trabajo que tengan menos de cincuenta trabajadores y/o trabajadoras.

b) Los Comits de empresa que ostentarn la representacin colectiva del personal laboral en los centros de trabajo que tengan cincuenta o ms trabajadores y/o trabajadoras.

2. La eleccin de Delegados y Delegadas de personal y de los Comits de Empresa se determinar mediante la aplicacin de los acuerdos correspondientes en la materia en el mbito de la Administracin General del Estado.

3. La composicin de los Comits de Empresa se ajustar a la escala prevista en el artculo66 del Estatuto de los Trabajadores.

No obstante, en el supuesto de que en alguno de los mbitos de representacin de los respectivos Comits de Empresa se produjera una variacin que implicara la modificacin de la escala de representantes, en ese caso se proceder a la adecuacin del nmero de personas que conforman el rgano de representacin correspondiente en la indicada escala, modificndolo hasta donde proceda.

En todo caso, la adecuacin que se produzca deber respetar la proporcionalidad existente con anterioridad por colegios electorales y por candidaturas y candidatos electos y afectar en primer lugar a los candidatos que obtuvieron la condicin de representantes con un menor nmero de votos.

Artculo86. Derechos e infraestructura de los Comits de Empresa y de los Delegados y Delegadas de Personal.

1. Los Delegados y Delegadas de Personal y Comits de Empresa, sin perjuicio de las competencias, funciones, garantas y derechos en general reconocidos por las disposiciones legales, tendrn los siguientes derechos:

a) Los Comits de Empresa dispondrn, en su mbito, de un local adecuado y apto para desarrollar las actividades propias de su representacin, provisto de telfono y el correspondiente mobiliario y material informtico y de oficina, as como la utilizacin de fotocopiadora.

b) Se facilitarn a los Comits de Empresa y Delegados y Delegadas de Personal los tablones de anuncios, fsicos o telemticos, necesarios para que bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y estimen pertinentes, sin ms limitaciones que las expresamente sealadas por la Ley.

Dichos tablones se instalarn en lugares claramente visibles para permitir que la informacin llegue al personal laboral fcilmente.

c) Se facilitar a los miembros de los comits de empresa y delegados de personal un documento identificativo que permita su acreditacin como representantes de los trabajadores en el mbito en el que realizan sus funciones.

d) Las personas que conforman los Comits de Empresa y los Delegados y Delegadas de Personal dispondrn de un crdito de horas mensuales retribuidas para poder ejercer su funcin de representacin, que se ajustar a la siguiente escala:

– Hasta100 trabajadores y/o trabajadoras, quince horas.

– De101 a250 trabajadores y/o trabajadoras, veinte horas.

– De251 a500 trabajadores y/o trabajadoras, treinta horas.

– De501 a750 trabajadores y/o trabajadoras, treinta y cinco horas.

– De751 en adelante, cuarenta horas.

La utilizacin del crdito horario tendr carcter preferente, con la nica limitacin de la obligacin de comunicar previamente su nmero as como la incorporacin al trabajo en el momento en el que finalice la utilizacin del citado crdito horario.

Los Comits de Empresa y Delegados y Delegadas de personal podrn acordar la acumulacin de todas o parte de las horas sindicales que les correspondan en uno o varios de ellos.

Cuando la acumulacin de horas sindicales en una o varias personas de las que conforman el Comit sin rebasar el mximo total, suponga, de hecho, la liberacin de esas personas representantes durante todo o parte del mandato representativo, ser necesaria la comunicacin al rgano competente en materia de personal con la suficiente antelacin. Si la acumulacin responde a necesidades imprevistas que imposibiliten la comunicacin previa y no suponga la liberacin de la persona representante, aqulla se producir mediante escrito firmado por los representantes cedentes inmediatamente despus de efectuarse la cesin.

2. En el desarrollo de su funcin representativa, las personas que conforman los Comits y Delegados y Delegadas de personal tendrn derecho a percibir las dietas y gastos de locomocin por la asistencia a reuniones convocadas por la Administracin. El tiempo de estas reuniones no se computar a efectos de crdito horario.

3. Los Comits y Delegados y Delegadas de personal tendrn las competencias establecidas en la legislacin vigente.

Artculo87. Garantas de las personas que ostentan la representacin.

1. Los trabajadores que conforman los Comits de Empresa y Delegados y Delegadas de Personal, como representacin legal del personal laboral, disfrutarn segn lo establecido en el artculo68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de las siguientes garantas:

a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves, o muy graves, en el que sern odos, aparte de la persona interesada, el Comit de Empresa o restantes Delegados o Delegadas de personal.

b) Prioridad de permanencia en el organismo o centro de trabajo respecto de los dems trabajadores y trabajadoras en los supuestos de suspensin o extincin de contratos por causas tcnicas u organizativas.

c) No ser despedidos o despedidas ni sancionados o sancionadas durante el ejercicio de sus funciones desde el momento de la proclamacin como persona candidata hasta cuatro aos despus de concluido el mandato, siempre que el despido o sancin se base en la accin del trabajador o trabajadora en el ejercicio de su representacin, sin perjuicio, por tanto de lo establecido en el artculo54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podr ser discriminado o discriminada en su promocin econmica profesional en razn, precisamente, del desempeo de su representacin.

d) Expresar colegiadamente, si se trata del Comit, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo publicar y distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, los documentos de inters laboral o social, comunicndolo previamente al responsable de la unidad administrativa correspondiente.

2. Ninguna persona que conforme el Comit de Empresa ni Delegados o Delegadas de Personal podrn sufrir discriminacin en los derechos que como trabajador o trabajadora tenga a eleccin de turno de trabajo, traslado, promocin, formacin, retribuciones complementarias, prestaciones sociales y, en general, cualquier otra condicin de trabajo.

Artculo88. Reuniones y asambleas.

1. Los Delegados y Delegadas de Personal, los Comits de Empresa, las Secciones Sindicales o un nmero de trabajadores y/o trabajadoras no inferior al40 %, podrn convocar reuniones y asambleas en los centros de trabajo fuera de la jornada de trabajo siempre que no afecte a la prestacin de servicios y se comunique, al menos, con veinticuatro horas de antelacin.

2. Asimismo, los Delegados y Delegadas de Personal, los Comits de Empresa y las Secciones Sindicales podrn convocar asambleas en los centros de trabajo dentro del horario laboral, y previa autorizacin de la direccin del centro, en las condiciones siguientes:

a) nicamente se conceder autorizacin hasta un mximo de veinte horas anuales, de las cuales diez correspondern a los Delegados y Delegadas de Personal, Comits de Empresa o personal laboral y diez a las Secciones Sindicales.

b) En ningn caso, la realizacin de estas asambleas debe perjudicar a la prestacin de servicios. La denegacin por este motivo deber ser por escrito y motivada.

c) El preaviso de convocatoria deber presentarse ante la Direccin del centro con una antelacin mnima de cuarenta y ocho horas.

Las asambleas se celebrarn en locales facilitados por la Administracin y adecuados a tal fin. Los convocantes de las asambleas garantizarn en todo momento el orden de las mismas.

En los centros con varios turnos de trabajo se facilitar la reunin en aquellas horas en las que coincidan mayor nmero de trabajadores.

3. Respetando lo contemplado en los apartados anteriores, en el seno de las Subcomisiones Paritarias, y de forma motivada, podr modificarse lo aqu establecido.

Artculo89. Representacin sindical.

1. La representacin sindical en el mbito de este Convenio estar integrada por las Secciones Sindicales que constituyan los sindicatos de acuerdo con sus Estatutos, la Ley Orgnica de Libertad Sindical y el presente Convenio.

La constitucin de Secciones Sindicales en el supuesto a que se refiere el nmero siguiente se llevar a cabo de conformidad con lo previsto en el artculo84.3 de este Convenio.

2. Las Secciones Sindicales tendrn las competencias, funciones y garantas reconocidas en la LOLS, en el presente Convenio, as como en el Convenio135 y en la recomendacin143 de la OIT.

3. Las Secciones Sindicales que se constituyan en centros de trabajo que ocupen a ms de250 empleados pblicos por los sindicatos con presencia en los Comits de Empresa que hayan obtenido el10 % en la eleccin de los mismos estarn representados ante la Administracin en su correspondiente mbito, a todos los efectos, por Delegados o Delegadas sindicales elegidos por y entre sus afiliados en el nmero que resulte de aplicar la siguiente escala:

– De250 a750 trabajadores y/o trabajadoras, 1.

– De751 a2.000 trabajadores y/o trabajadoras, 2.

– De2.001 a5.000 trabajadores y/o trabajadoras, 3.

– De5.001 en adelante, 4.

Adems, las Secciones Sindicales a que se refiere este apartado tendrn derecho a utilizar un local adecuado que les permita desarrollar su funcin representativa, as como a utilizar uno o varios tablones de anuncios, fsico o telemtico en el centro de trabajo con el fin de facilitar la difusin de la informacin que pueda interesar a las respectivas personas afiliadas o a otro personal en general. La utilizacin de estos servicios podr disponerse que sea conjunta por parte de todas las Secciones Sindicales de un mismo sindicato en la provincia.

4. Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el10 % de los votos estarn representados por un solo delegado sindical.

Artculo90. Derechos y garantas de los Delegados y Delegadas Sindicales.

1. Los Delegados y Delegadas Sindicales a los que se refiere el punto3 del artculo anterior, debern ser personal laboral en activo del respectivo centro de trabajo, y disfrutarn de los mismos derechos y garantas que quienes representan a los trabajadores y trabajadoras en los Comits de Empresa o Delegados y Delegadas de Personal. Los Delegados Sindicales a los que se refiere el artculo89.4 tendrn las garantas que se establecen en el artculo10.3 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical.

2. La Administracin y las organizaciones sindicales, individual o conjuntamente, podrn acordar sistemas de acumulacin de horas sindicales a favor de uno o varios Delegados Sindicales que pertenezcan a alguna de dichas organizaciones sindicales.

En ningn caso se podrn sumar crditos de horas de Delegado Sindical con las que pudieran corresponder en su posible condicin de miembro del Comit de Empresa o Delegado de personal.

Asimismo, en ningn caso los crditos de horas de los Delegados Sindicales podrn acumularse a las de miembros de Comits de Empresa o Delegados de Personal o viceversa.

3. Ningn Delegado o Delegada Sindical podr sufrir discriminacin en los derechos que como trabajador tenga a eleccin de turno de trabajo, traslado, promocin, formacin retribuciones complementarias, prestaciones sociales y, en general, cualquier otra condicin de trabajo.

4. Los Delegados y Delegadas Sindicales representan a las personas afiliadas de su respectiva organizacin sindical en todas las gestiones necesarias ante la Administracin y tienen derecho a ser odas por la Administracin en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten al personal laboral en general y a las personas afiliadas al sindicato en particular.

Asimismo, tienen derecho a ser informadas y odas por la Administracin con carcter previo acerca de las medidas disciplinarias que se vayan a adoptar y se adopten que afecten a las personas afiliadas del sindicato.

En materia de reestructuracin de plantillas y traslados se estar a lo dispuesto en el ttulo VII.

Artculo91. Cuota sindical.

1. De conformidad con lo establecido en el artculo11 de la Ley Orgnica11/1985, de2 de agosto, de Libertad Sindical, a requerimiento de cualquier Sindicato, y previa conformidad del personal laboral afectado, la Administracin descontar en la nmina mensual de stos la cuota sindical que proceda y realizar la correspondiente transferencia en favor del sindicato, acompaada de la correspondiente relacin nominal mensual.

2. Para hacer efectivo dicho descuento la organizacin sindical deber remitir a la Administracin un escrito en el que conste expresamente la conformidad de la persona afectada sobre la orden de descuento, el sindicato al que procede hacer la transferencia y el nmero de la cuenta corriente a la que debe hacerse la misma, as como la cuanta de la cuota.

TTULO XIII
Incompatibilidades
Artculo92. Incompatibilidades.

Sern de aplicacin al personal afectado por este Convenio las normas contenidas en la legislacin sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Pblicas.

TTULO XIV
Suspensin y extincin del contrato de trabajo
Artculo93. Causas de suspensin del contrato de trabajo.

Los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a la suspensin de su contrato de trabajo, con reserva de su puesto de trabajo y cmputo del perodo a efectos de antigedad, de acuerdo con lo establecido en este artculo.

La reincorporacin a las plazas reservadas deber producirse al da siguiente de la finalizacin del periodo de suspensin del contrato de trabajo.

Cuando estos supuestos de suspensin del contrato de trabajo afecten al personal laboral de carcter temporal, la reserva de puesto de trabajo y dems efectos previstos en el apartado anterior, slo operarn durante el tiempo que subsista el objeto del contrato de naturaleza temporal y siempre que el citado puesto de trabajo no haya sido ocupado por personal laboral fijo a travs de los procedimientos de cobertura previstos en el presente Convenio.

Estas causas de suspensin del contrato de trabajo darn lugar, en su caso, a las correspondientes prestaciones establecidas en la normativa de Seguridad Social.

1. Nacimiento, adopcin, del progenitor diferente de la madre biolgica, y, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural de la mujer trabajadora.

a) En lo referente a nacimiento, adopcin, del progenitor diferente de la madre biolgica se estar a lo dispuesto en el artculo49.a) b) y c) del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

b) Riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural de la mujer trabajadora: en el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los trminos previstos en la normativa de Prevencin de Riesgos Laborales, podr declararse el pase de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin de contrato por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural de hijos o hijas menores de nueve meses, si se dan las circunstancias establecidas en dicho precepto. La suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o el o la lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

2. Invalidez permanente del trabajador o trabajadora. Producida la extincin de la incapacidad temporal con declaracin de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del rgano de calificacin, la situacin de incapacidad del trabajador o trabajadora vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, subsistir la suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de dos aos a contar desde la fecha de notificacin de la resolucin por la que se declare la incapacidad permanente o, en su caso, durante el periodo que reste para la finalizacin de la relacin de servicios de carcter temporal, si esta fuera de duracin inferior. En el caso de no haber finalizado el expediente de revisin por mejora en el mencionado perodo de dos aos, la reserva se prolongar hasta la finalizacin de aquel.

3. Nombramiento del personal laboral como personal funcionario en prcticas o para la realizacin de perodos de prueba como personal laboral fijo en el mbito de una Administracin Pblica. Se suspender el contrato del trabajador o trabajadora que, como consecuencia de la superacin de un proceso selectivo para el acceso como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo de cualquier Administracin Pblica, sea nombrado o nombrada personal funcionario en prcticas o deba realizar un perodo de prueba. En todo caso, una vez finalizado el curso selectivo o el perodo de prcticas el personal laboral deber reincorporarse a su puesto de trabajo hasta el nombramiento y la toma de posesin como personal funcionario de carrera en el correspondiente Cuerpo o Escala. Igualmente, si no superara el perodo de prueba como personal laboral fijo, el trabajador o trabajadora deber reincorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo.

4. Suspensin provisional de empleo mientras dure esta medida cautelar. Esta suspensin del contrato de trabajo se producir durante la tramitacin de un procedimiento disciplinario en aquellos casos en los que se acuerde la adopcin de dicha medida cautelar, con los efectos establecidos en este Convenio.

5. Privacin de libertad. La suspensin del contrato de trabajo tendr lugar mientras no exista sentencia condenatoria firme incompatible con la prestacin del servicio, incluidas tanto la detencin preventiva como la prisin provisional.

6. Reservistas voluntarios y voluntarias. Esta suspensin del contrato de trabajo se aplicar a los reservistas voluntarios y voluntarias que se encuentren en situacin de activacin para prestar servicios para las Fuerzas Armadas.

Artculo94. Suspensin del contrato de trabajo para el personal laboral fijo.

Asimismo, y sin perjuicio de las causas establecidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el personal laboral fijo tendr derecho a la suspensin de su contrato de trabajo en los siguientes supuestos:

1. Prestacin de servicios de carcter temporal en organismos internacionales o en programas de cooperacin internacional.

2. Nombramiento como alto cargo del personal laboral fijo por el Gobierno de la Nacin o por los rganos de gobierno de las Comunidades Autnomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla o de las Corporaciones Locales.

3. Nombramiento como personal eventual del personal laboral fijo para ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento poltico, de acuerdo con la regulacin que de esta figura lleva a cabo el Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

En los supuestos contemplados en los apartados anteriores el trabajador o trabajadora deber solicitar su reincorporacin a la Administracin en el plazo de un mes desde la finalizacin de la situacin que dio origen a la suspensin del contrato de trabajo.

La reincorporacin se realizar a un puesto de trabajo de su mismo grupo, familia profesional y/o especialidad, en el mismo Departamento u organismo y en la localidad de su puesto de origen. Hasta que se haga efectiva su incorporacin a un puesto de trabajo mantendr la situacin de suspensin regulada en este artculo. No obstante, los efectos econmicos sern los derivados de la incorporacin efectiva al puesto de trabajo asignado.

Si el trabajador o trabajadora fijos no solicitaran la reincorporacin a la Administracin se proceder de oficio a declararles en excedencia voluntaria por inters particular con un periodo mnimo de permanencia de dos aos.

Artculo95. Modalidades de excedencia.

1. Excedencia voluntaria por inters particular: Podr solicitarse por el personal laboral fijo la excedencia voluntaria por inters particular con, al menos, un ao de antigedad continuada e inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud, siempre que sea en la Administracin General del Estado en el mbito del presente Convenio.

La solicitud deber realizarse con una antelacin mnima de un mes a la fecha del inicio del disfrute de la excedencia y el acuerdo adoptado por la Administracin deber emitirse en el plazo de un mes desde la recepcin de la solicitud por el rgano competente, comunicndose a la persona interesada y a la representacin de los trabajadores y trabajadoras.

La concesin de la excedencia voluntaria por inters particular est subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas, sin que pueda autorizarse a solicitud del personal laboral fijo cuando se le est instruyendo un expediente disciplinario y hasta que no haya cumplido la sancin que, en su caso, se le hubiera impuesto.

Una vez concedida, la duracin mnima de permanencia en la misma es de cuatro meses y su duracin mxima ser indefinida. El derecho a solicitar esta situacin slo podr ser ejercido otra vez por el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido tres aos desde el final de la anterior excedencia voluntaria por inters particular.

Asimismo, proceder declarar de oficio la excedencia voluntaria por inters particular, con una duracin de dos aos, cuando el personal laboral fijo incumpla la obligacin de solicitud de reincorporacin en el plazo procedente, en los trminos y en las situaciones establecidas en este Convenio, o cuando no se incorpore de manera efectiva al puesto de trabajo asignado por la Administracin, sin causa justificada, ya sea como consecuencia de la resolucin de un concurso o de cualquiera de los procedimientos de provisin o reincorporacin previstos en este Convenio.

A los trabajadores o trabajadoras fijos en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular no les ser computable el tiempo de permanencia a efectos de antigedad ni promocin y, en ningn caso, devengarn derechos econmicos.

2. Excedencia para el cuidado de hijos o hijas, cnyuge, pareja de hecho acreditada y otros familiares: El personal laboral tendr derecho a un periodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin o en los supuestos de guarda con fines de adopcin o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa por la que se constituya la adopcin o el supuesto de guarda. La excedencia podr solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o, en el caso de adopcin, de guarda o de acogimiento desde la fecha de la resolucin judicial o administrativa correspondiente, teniendo en cuenta en todo caso el lmite de la edad de tres aos en el primer caso y de tres aos desde la resolucin en los restantes casos. Si el hijo o hija tiene la condicin de persona con discapacidad fsica o psquica, previa acreditacin, la duracin de la excedencia podr ser de hasta cinco aos.

Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia no superior a tres aos para atender al cuidado del cnyuge, de pareja de hecho acreditada o de familiar que se encuentre a su cargo hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida.

El perodo de excedencia ser nico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del perodo de la misma pondr fin al que se viniera disfrutando.

En el caso de que dos o ms trabajadores o trabajadoras incluidos en el mbito de aplicacin de este Convenio generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la Administracin podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.

La concesin de esta excedencia se realizar previa declaracin de la persona peticionaria de que no desempea o va a desempear una actividad que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal del hijo o hija menor, del cnyuge, de la pareja de hecho acreditada o del familiar.

Los trabajadores o trabajadoras en esta situacin tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo durante los dos primeros aos a contar desde que pasaron a dicha situacin. Transcurrido dicho perodo la reserva ser a un puesto del mismo grupo profesional, familia y/o especialidad en el mismo Departamento ministerial u organismo pblico y en la misma localidad.

El perodo en que el trabajador o trabajadora permanezca en esta modalidad de excedencia ser computable a efectos de antigedad y de promocin, como tiempo efectivo para la solicitud de excedencia voluntaria por inters particular, teniendo derecho a la asistencia a cursos de formacin y a la participacin en el concurso abierto y permanente y en los procesos de promocin interna, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la correspondiente convocatoria y sin que en ningn caso devenguen derechos econmicos.

En el caso de resultar adjudicatario o adjudicataria en uno de estos procesos, podr optar entre su incorporacin efectiva al puesto de trabajo asignado o la permanencia en esta situacin de excedencia, lo que generar un cambio de reserva del puesto de trabajo y/o, en su caso, novacin del contrato de trabajo.

Con carcter previo a la finalizacin del periodo mximo de duracin de esta excedencia, previsto en el presente artculo, el trabajador o trabajadora deber solicitar la reincorporacin con una antelacin mnima de15 das hbiles a dicha finalizacin. En caso de incumplir dicha obligacin, el personal laboral fijo en esta situacin ser declarado de oficio en excedencia voluntaria por inters particular por un perodo mnimo de dos aos.

La finalizacin de esta excedencia tendr lugar, asimismo, sin necesidad de que se haya producido el vencimiento de los plazos establecidos anteriormente, cuando se produzca la desaparicin sobrevenida del sujeto o hecho causantes. En estos casos, la solicitud de reincorporacin deber realizarse necesariamente en los15 das hbiles siguientes a dicha finalizacin, procedindose, en caso contrario, a la declaracin de la situacin de excedencia voluntaria por inters particular por un perodo mnimo de dos aos a contar desde el da siguiente a la desaparicin del sujeto o hecho causantes.

En el caso del personal laboral con una relacin de servicios de carcter temporal, la reincorporacin al puesto de trabajo reservado slo podr llevarse a cabo si durante la excedencia no se hubiese producido la ocupacin de dicho puesto a travs de la aplicacin de los sistemas reglados de ocupacin de plazas vacantes recogidos en el presente Convenio, o bien no hubiera finalizado todava la causa que motiv su contratacin temporal. En estos casos, la situacin en excedencia por cuidado de hijos o hijas finalizar en el momento en que se produzca dicha cobertura o finalice la causa que motiv la contratacin temporal.

3. Excedencia voluntaria por agrupacin familiar: Podr concederse excedencia voluntaria por agrupacin familiar sin el requisito de haber prestado un tiempo mnimo de servicios efectivos, al personal laboral fijo cuyo cnyuge o pareja de hecho acreditada resida en otra localidad o, en su caso, fuera del territorio nacional, por haber obtenido y estar desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Pblicas, organismos pblicos y entidades de Derecho pblico dependientes o vinculados a ellas, en los rganos constitucionales o del Poder Judicial y rganos similares de las Comunidades Autnomas, as como en la Unin Europea o en organizaciones internacionales.

El trabajador o trabajadora fijo deber efectuar la solicitud de esta excedencia con una antelacin mnima de un mes a la fecha a partir de la cual pretenda iniciarse la misma.

El tiempo mnimo de permanencia en dicha situacin es de dos aos y su duracin mxima es indefinida.

Al trabajador o trabajadora fijo en situacin de excedencia voluntaria por agrupacin familiar no les ser computable el tiempo de permanencia a efectos de antigedad ni promocin y, en ningn caso, devengarn derechos econmicos.

4. Excedencia voluntaria por incompatibilidad: Ser declarado en esta situacin el personal laboral fijo, cualquiera que sea el tiempo de servicios que haya prestado, y en aplicacin de la normativa en materia de incompatibilidades, que como consecuencia de la superacin del correspondiente proceso selectivo opte por desempear un puesto de trabajo como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo en el sector pblico fuera del mbito de aplicacin del Convenio nico, o cuando dentro del mbito del Convenio nico acceda como personal laboral fijo a un grupo distinto por el procedimiento de convocatoria de ingreso libre previsto en el presente Convenio.

El acceso mediante cualquier sistema de promocin, provisin o movilidad a un puesto de trabajo adscrito a una nueva clasificacin profesional, dentro mbito del Convenio nico, producir una novacin modificativa del contrato de trabajo, no permitiendo al trabajador o trabajadora fijos conservar derechos respecto de la categora de origen que ostentasen.

El desempeo de puestos de trabajo de carcter temporal en el sector pblico como personal funcionario interino o como personal laboral temporal o figura asimilada no habilitar para pasar a esta situacin.

A los trabajadores y las trabajadoras fijos en situacin de excedencia voluntaria por incompatibilidad no les ser computable el tiempo de permanencia a efectos de antigedad ni promocin, sin que en ningn caso devenguen derechos econmicos.

5. Excedencia por razn de violencia de gnero: Las trabajadoras vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a solicitar la excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo mnimo de servicios previos y sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma.

En los dos primeros meses de duracin de esta excedencia la trabajadora tendr derecho a percibir las retribuciones ntegras.

Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempearan, siendo computable dicho perodo a efectos de antigedad, promocin y derechos del rgimen de Seguridad Social aplicable. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podr prorrogar este perodo por tres meses, con un mximo de dieciocho, con idnticos efectos a los sealados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de proteccin de la vctima.

La acreditacin de la situacin de violencia de gnero se realizar con arreglo a lo establecido a la normativa especfica en materia de proteccin integral contra la violencia de gnero.

6. Excedencia por razn de violencia terrorista: El personal laboral que haya sufrido daos fsicos o psquicos como consecuencia de la actividad terrorista, as como quienes sufrieran amenazas en los trminos de la normativa especfica en materia de reconocimiento y proteccin integral a las vctimas del terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrn derecho a disfrutar de un perodo de excedencia en las mismas condiciones que las vctimas de violencia de gnero.

Dicha excedencia ser autorizada y mantenida en el tiempo en tanto que resulte necesaria para la proteccin y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por razn de las secuelas provocadas por la accin terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida.

7. Excedencia forzosa: Tendr derecho a que se le declare en situacin de excedencia forzosa a aquel personal laboral fijo que se encuentre en los siguientes supuestos:

a) Eleccin para cargo pblico de carcter representativo o funcin sindical: Tendr derecho a que se le declare en situacin de excedencia forzosa aquel personal laboral fijo que sea elegido para un cargo pblico representativo o funcin sindical electiva, de mbito provincial o superior, de acuerdo con los estatutos del sindicato, que imposibilite la asistencia al trabajo.

A los efectos de este artculo se entiende por cargo pblico representativo a quienes de forma electiva formen parte de las Cortes Generales, Asambleas de las Comunidades Autnomas o de las Ciudades de Ceuta y Melilla, y de las Corporaciones Locales cuando, en este ltimo caso, tengan asignado rgimen de dedicacin exclusiva y perciban retribuciones.

En este supuesto la excedencia forzosa dar derecho a la reserva de un puesto de trabajo de la misma clasificacin profesional, en el mismo Departamento u organismo y misma localidad del puesto de origen y al cmputo a efectos de antigedad de todo el tiempo transcurrido en la misma.

Dicha reincorporacin deber solicitarse en el mes siguiente a la fecha de cese en el cargo pblico o funcin sindical, producindose la reincorporacin inmediatamente. En caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en plazo, la persona solicitante pasar a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular por un perodo mnimo de dos aos.

b) No asignacin de plaza tras la suspensin de empleo y sueldo de duracin superior a seis meses o en suspensin de empleo derivada de un proceso penal: El personal laboral fijo en situacin de suspensin de empleo y sueldo de duracin superior a seis meses o en suspensin de empleo derivada de un proceso penal, una vez cumplida la sancin o pena deber solicitar la reincorporacin en el plazo de un mes contado a partir del da siguiente a su cumplimiento. En caso de que la reincorporacin no se produzca en el plazo de seis meses, contado a partir del da siguiente a la solicitud, salvo causas que sean imputables al trabajador o trabajadora, ser declarado en la situacin de excedencia forzosa y, tendr derecho a partir de ese momento a percibir el salario base, las pagas extraordinarias y el complemento de antigedad.

En caso de no efectuarse la solicitud de reincorporacin en el plazo sealado en el prrafo anterior el trabajador o trabajadora pasar de oficio a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular en la que deber permanecer un perodo mnimo de dos aos, con fecha de efectos desde que se haya producido el cumplimiento de la responsabilidad disciplinaria o penal.

Una vez solicitada por el trabajador o trabajadora la reincorporacin, se declarar de oficio su pase a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular, con efectos del da siguiente a la finalizacin de la sancin o pena, y hasta que se produzca su reincorporacin al puesto de trabajo que le sea asignado o la declaracin de excedencia forzosa.

El trabajador o trabajadora en situacin de excedencia forzosa estar obligado a participar en el concurso abierto y permanente solicitando la totalidad de los puestos de trabajo de su mismo grupo, familia profesional y/o especialidad ubicados en el territorio nacional. En caso de incumplimiento de dicha obligacin, el trabajador o trabajadora ser declarado de oficio en excedencia voluntaria por inters particular por un periodo mnimo de dos aos.

c) Privacin de libertad por sentencia firme: Se producir el pase a excedencia forzosa cuando encontrndose el trabajador o trabajadora fijos en activo, en situacin de excedencia con derecho a reserva de puesto de trabajo o en suspensin de contrato con reserva de puesto de trabajo, se declarada su privacin de libertad por sentencia condenatoria firme, sin perjuicio de que por expediente disciplinario se adopten las medidas correspondientes o que la sentencia condene a la pena de inhabilitacin para el ejercicio de cargo o empleo pblico, lo que conllevara a la extincin de la relacin laboral.

En este supuesto el tiempo de permanencia en tal situacin no computa a efectos de antigedad ni da lugar a reserva de puesto de trabajo.

El personal laboral fijo en esta situacin, una vez en libertad, deber solicitar la reincorporacin en el plazo de un mes contado a partir del da siguiente a la excarcelacin. En caso de que la reincorporacin no se produzca en el plazo de seis meses, salvo causas que sean imputables al trabajador o trabajadora, tendrn derecho a partir de ese momento a percibir el salario base, las pagas extraordinarias y el complemento de antigedad. Dicha percepcin ser incompatible con el subsidio que pueda percibir. Durante este periodo el trabajador o trabajadora estar obligado a participar en el concurso abierto y permanente solicitando la totalidad de los puestos de trabajo de su mismo grupo, familia profesional y/o especialidad ubicados en el territorio nacional. En caso de incumplimiento de dicha obligacin, el trabajador o trabajadora ser declarado de oficio en excedencia voluntaria por inters particular por un periodo mnimo de dos aos.

En caso de no efectuarse la solicitud de reincorporacin en el plazo sealado en el prrafo anterior el trabajador o trabajadora pasar de oficio a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular en la que deber permanecer un perodo mnimo de dos aos, con fecha de efectos desde que se haya producido la extincin de la responsabilidad penal.

En el caso de que con arreglo a la legislacin correspondiente el personal laboral fijo privado de libertad pudiese acceder al tercer grado penitenciario, a peticin propia se proceder a su reincorporacin provisional a un puesto de trabajo de caractersticas similares a las del ltimo puesto desempeado y en el mismo Departamento ministerial u organismo pblico, a fin de facilitar su acceso a la mencionada situacin penitenciaria. Si en el plazo de seis meses desde la concesin de dicha reincorporacin no se hiciese efectivo el pase al tercer grado penitenciario, volver automticamente a la situacin de excedencia forzosa. En el supuesto de que s le sea reconocido el pase al tercer grado penitenciario, tendr la obligacin de participar en el concurso abierto y permanente solicitando la totalidad de los puestos de trabajo propios de su grupo, familia profesional y/o especialidad que le permitan mantener el citado tercer grado penitenciario.

Los trabajadores y trabajadoras en excedencia forzosa no podrn desempear actividades en el sector pblico, bajo ningn tipo de relacin funcionarial, contractual o estatutaria, ya sea laboral o administrativa, salvo las que pudieran autorizarse en aplicacin de la normativa del rgimen de incompatibilidades.

Artculo96. Reingreso.

1. El reingreso al servicio activo desde situaciones que no conlleven derecho a la reserva del puesto de trabajo se efectuar, en todo caso, mediante la participacin en el concurso abierto y permanente.

2. No obstante lo anterior, el personal laboral fijo en situaciones con derecho a reserva del puesto de trabajo podr participar en el concurso abierto y permanente con la finalidad de realizar un cambio de reserva de puesto, sin que en tal caso resulte obligada su incorporacin efectiva a la plaza adjudicada, sobre la que formalizar la nueva reserva.

3. Excepcionalmente, la Direccin General de la Funcin Pblica podr reingresar, con carcter definitivo, al personal laboral fijo que durante el primer ao de vigencia de la situacin de excedencia voluntaria por incompatibilidad declarada como consecuencia de la superacin de una convocatoria de ingreso libre en el mbito del Convenio solicite la reincorporacin. El reingreso se efectuar en el puesto de trabajo que le correspondi como consecuencia de la ejecucin de la correspondiente Oferta de Empleo Pblico y que no lleg a desempear de manera efectiva, siempre y cuando todava se encuentre vacante y sea considerado de necesaria cobertura.

4. Con idntica excepcionalidad, la Direccin General de la Funcin Pblica podr reingresar con carcter definitivo al personal laboral fijo que, habiendo participado en el concurso abierto y permanente durante un ao natural, a contar desde la primera solicitud, no haya resultado adjudicatario de ninguna de las plazas objeto del concurso. Para poder optar a este reingreso el trabajador o trabajadora deber haber solicitado todos los puestos de trabajo de su mismo grupo, familia profesional y/o especialidad en todo el territorio nacional. El reingreso se realizar en un puesto de su mismo grupo, familia profesional y/o especialidad y en ese mismo mbito. El trabajador o trabajadora podr tambin solicitar de forma voluntaria, la reincorporacin en un grupo inferior, de la misma familia profesional y/o especialidad que el de pertenencia en todo el territorio nacional, producindose en este caso la novacin modificativa de su contrato de trabajo.

Artculo97. Extincin del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo se extinguir por las causas sealadas al respecto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo y concordantes.

En el caso de extincin del contrato de trabajo por las causas previstas en el artculo49.i) del Estatuto de los Trabajadores se priorizar la permanencia del personal en el mbito del Convenio.

Artculo98. Jubilacin.

La jubilacin ordinaria y el rgimen jurdico aplicable a la misma ser el establecido en la normativa general de la Seguridad Social.

TTULO XV
Rgimen disciplinario
CAPTULO I
Principios y responsabilidad disciplinaria
Artculo99. Potestad disciplinaria.

1. La Administracin sancionar mediante la correspondiente resolucin las infracciones del personal laboral a su servicio sujeto al presente Convenio, en virtud de incumplimientos de las obligaciones contractuales, de acuerdo con lo establecido en el ttulo VII del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, con lo dispuesto en este Convenio y, en lo no previsto en estas normas, en la legislacin laboral.

2. La potestad disciplinaria se ejercer de acuerdo con los principios establecidos en el mencionado texto refundido.

Los principios y reglas establecidos en el captulo VI del ttulo III del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, referido a los deberes de los empleados y empleadas pblicos y al Cdigo de Conducta, informarn la interpretacin y aplicacin del rgimen disciplinario.

Artculo100. Personas responsables.

1. Incurrir en responsabilidad disciplinaria el personal laboral en los trminos del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.

2. El personal laboral que tenga su contrato de trabajo suspendido incurrir en responsabilidad disciplinaria por las faltas que pueda cometer en dicha situacin.

3. Una vez emitida una resolucin sancionadora, de no ser posible el cumplimiento de la sancin en el momento en que se dicte la resolucin sancionadora por hallarse la persona responsable en situacin que lo impida, se har efectiva cuando su cambio de situacin lo permita.

4. El personal que fuere objeto de un procedimiento disciplinario y que haya cambiado de destino o de puesto de trabajo durante su instruccin, pasando a depender de otra autoridad administrativa con competencia sancionadora, ser sancionado por sta tras recibir la resolucin correspondiente de la autoridad que inco el expediente disciplinario.

CAPTULO II
Faltas y sanciones
Seccin1. Faltas
Artculo101. Faltas disciplinarias.

Las faltas disciplinarias del personal laboral cometidas con ocasin o como consecuencia del trabajo podrn ser muy graves, graves o leves.

Artculo102. Faltas muy graves.

Son faltas muy graves, adems de las establecidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, las siguientes:

a) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo.

b) El falseamiento voluntario de datos e informaciones y la manipulacin de datos y programas con nimo de falsificacin o la utilizacin de los medios de la Administracin para intereses particulares de tipo econmico.

c) La falta de asistencia al trabajo no justificada durante cinco o ms das al mes.

d) El incumplimiento no justificado del horario de trabajo durante ms de diez ocasiones al mes o durante ms de veinte al trimestre.

e) La embriaguez habitual o toxicomana, si repercuten negativamente en el trabajo.

f) La tolerancia o encubrimiento de las personas de superior rango jerrquico respecto de las faltas graves o muy graves cometidas por las personas subordinadas jerrquicamente.

g) El incumplimiento muy grave de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales contempladas en la normativa sobre la materia, entendiendo como tal cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad fsica o psquica de otro trabajador o trabajadora, o de terceras personas.

Artculo103. Faltas graves.

Son faltas graves:

a) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a las personas con superior rango jerrquico o al resto de empleados o empleadas pblicos.

b) El incumplimiento de las rdenes o instrucciones de las personas con superior rango jerrquico relacionadas con el trabajo y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.

c) La desconsideracin grave con los ciudadanos y ciudadanas en el ejercicio del trabajo y con los empleados o empleadas pblicos.

d) El incumplimiento grave de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales que se contemplan en la normativa vigente.

e) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de tres o cuatro das en el perodo de un mes.

f) El incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre seis y diez ocasiones al mes, cuando acumulados supongan un mnimo de diez horas mensuales.

g) El abandono del puesto de trabajo durante la jornada sin causa justificada.

h) La simulacin de enfermedad o accidente.

i) La simulacin o encubrimiento de faltas de otras personas empleadas pblicas en relacin con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo o el falseamiento o evasin de los sistemas de control horario.

j) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

k) La negligencia que pueda causar graves daos en la conservacin de los locales, material o documentos de trabajo.

l) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situacin de incompatibilidad.

m) La utilizacin o difusin indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razn del trabajo.

n) El abuso de autoridad en el desempeo de las funciones encomendadas. Se considerar abuso de autoridad la comisin por superior jerrquico de un hecho arbitrario, con infraccin de un derecho del trabajador o trabajadora reconocido legalmente por este Convenio, Estatuto de los Trabajadores y dems leyes vigentes, de donde se derive un perjuicio notorio para la persona subordinada, ya sea de orden material o moral.

o) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se d alguna de las causas de abstencin legalmente establecidas.

p) La presentacin de un documento falso, pblico o privado, o la alteracin de uno verdadero cuando hiciera uso del mismo en su relacin laboral con la Administracin para el ejercicio de alguno de los derechos recogidos en el presente Convenio.

q) El acceso indebido a activos de informacin, a pginas web y a redes de comunicacin que haya sido restringido, de acuerdo con la poltica de seguridad de la informacin en el mbito de la administracin electrnica.

Artculo104. Faltas leves.

Son faltas leves:

a) La leve incorreccin con los ciudadanos y ciudadanas y, en general, con los usuarios y usuarias del servicio, as como con los compaeros o compaeras de trabajo.

b) El retraso injustificado, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.

c) La no comunicacin con la debida antelacin de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

d) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos das al mes.

e) El incumplimiento no justificado del horario de trabajo de tres a cinco ocasiones al mes.

f) El descuido en la conservacin de los locales, material o documentos de trabajo.

Seccin2. Sanciones
Artculo105. Tipos de sanciones.

Por la comisin de faltas disciplinarias se pueden imponer las siguientes sanciones:

a) Despido disciplinario.

b) Suspensin de empleo y sueldo.

c) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia del trabajador o trabajadora, y sin derecho a indemnizacin.

d) Demrito, consistente en la inhabilitacin de participacin en procesos de promocin interna, de concurso de traslados abierto y permanente, carrera horizontal o en otros procedimientos de provisin de puestos de trabajo.

e) Apercibimiento escrito.

Artculo106. Sanciones por faltas muy graves.

Las sanciones que podrn imponerse por la comisin de faltas muy graves son las siguientes:

a) Despido disciplinario, que comportar adems la inhabilitacin para ser titular de un nuevo contrato de trabajo en la misma categora profesional o en otra con funciones similares a las que se desempeaban.

b) Suspensin de empleo y sueldo de tres meses y un da a dos aos.

c) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia del trabajador o trabajadora, sin derecho a indemnizacin.

La duracin ser de tres aos, a contar desde la efectividad del cambio al nuevo destino sin cambio de localidad, y el trabajador o trabajadora no podr obtener nuevo destino por cualquier procedimiento de movilidad en el centro directivo o unidad administrativa en donde estuviera prestando servicios en el momento en el que se ejecute la sancin.

En caso de que la sancin comportara cambio de localidad, la persona sancionada no podr obtener destino por cualquier procedimiento de movilidad a la localidad en donde se encontrara prestando servicios en el momento en el que se ejecute la sancin durante los tres aos mencionados.

d) Demrito, consistente en la inhabilitacin para la participacin en procesos de promocin interna, de concurso abierto y permanente, carrera horizontal o en otros procedimientos de provisin de puestos de trabajo por un perodo de un ao y un da a cinco aos, a contar desde la firmeza administrativa de la sancin.

Artculo107. Sanciones por faltas graves.

Las sanciones que podrn imponerse por la comisin de faltas graves son las siguientes:

a) Suspensin de empleo y sueldo por un perodo de tres das a tres meses.

b) Demrito, consistente en la inhabilitacin para la participacin en procesos de promocin interna, de concurso abierto y permanente, carrera horizontal o en otros procedimientos de provisin de puestos de trabajo por un perodo de hasta un ao a contar desde la firmeza administrativa de la sancin.

Artculo108. Sanciones por faltas leves.

Las sanciones que podrn imponerse por la comisin de faltas leves son las siguientes:

a) Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das.

b) Apercibimiento escrito.

Artculo109. Criterios para la determinacin de las sanciones.

Los criterios para determinar el alcance de la sancin sern los siguientes:

a) El grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta.

b) El dao al inters pblico, pudiendo ser econmico o no.

c) La reiteracin o reincidencia.

d) El grado de participacin.

La parte de la jornada u horario que no se realice dar lugar a la deduccin proporcional de las retribuciones, descuentos en la nmina que no tienen carcter sancionador, sin perjuicio de la imposicin de la sancin disciplinaria que pueda corresponder por el incumplimiento de la jornada u horario de trabajo, incluido el abandono del servicio.

No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de las vacaciones, u otra minoracin de los derechos al descanso del trabajador o trabajadora, o multa de haber.

Artculo110. Imposicin de las sanciones.

Los rganos competentes para la imposicin de las sanciones son los siguientes:

1. Para las sanciones impuestas por faltas muy graves y graves, la persona titular de la Subsecretara del Ministerio respectivo.

2. Para las sanciones impuestas por faltas leves, la persona titular de la Direccin General respectiva, en caso de que la persona sancionada est destinada en los servicios centrales, o la persona titular de la Delegacin del Gobierno en la Comunidad Autnoma, en caso de que la persona sancionada est destinada en los servicios perifricos.

Artculo111. Readmisin en caso de despido disciplinario improcedente.

Proceder la readmisin del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoacin de un expediente disciplinario por la comisin de una falta muy grave.

Seccin3. Prescripcin, extincin y cancelacin
Artculo112. Prescripcin de las faltas y de las sanciones.

1. Las infracciones muy graves prescribirn a los tres aos, las graves a los dos aos y las leves a los seis meses.

2. El plazo de prescripcin de las infracciones comenzar a contarse desde que la falta se hubiera cometido, y desde el cese de su comisin cuando se trate de faltas continuadas. Dichos plazos quedarn interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o por la fase de diligencias previas informativas que, en su caso, pueda realizarse, incluida la audiencia previa al interesado o interesada que pueda instruirse en su caso.

3. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirn a los tres aos, las impuestas por faltas graves a los dos aos y las impuestas por faltas leves al ao.

4. El plazo de prescripcin de las sanciones comenzar a contarse desde la firmeza en va administrativa de la resolucin sancionadora.

Artculo113. Extincin de la responsabilidad disciplinaria.

1. La responsabilidad disciplinaria se extingue por alguna de las siguientes causas:

a) Cumplimiento de la sancin.

b) Prescripcin de la falta cometida o de la sancin impuesta.

c) La prdida de la condicin de personal laboral, si bien no supondr la extincin de la posible responsabilidad civil o penal por actos cometidos con anterioridad a la extincin de la relacin laboral.

Artculo114. Anotacin y cancelacin de las sanciones impuestas.

1. Las sanciones impuestas se anotarn en el Registro Central de Personal.

2. La cancelacin de estas anotaciones se producir de oficio o a instancia del trabajador o trabajadora a los tres meses para las faltas leves, al ao para las graves y a los dos aos para las muy graves, a partir de la fecha en la que finalice su cumplimiento.

3. No se computarn a efectos de reincidencia o reiteracin las sanciones canceladas o que hubieran podido serlo.

Artculo115. Denuncias a instancia de parte.

1. El personal laboral podr dar cuenta por escrito, por s o a travs de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideracin debida a su dignidad personal o profesional, incluido el acoso laboral, sexual o por razn de sexo. En su caso, el trabajador o trabajadora proceder de acuerdo con los protocolos de actuacin aprobados por la Administracin para este tipo de conductas.

2. La Administracin, a travs del rgano directivo al que estuviera adscrito la persona interesada, abrir la oportuna informacin previa e instruir, en su caso, el expediente disciplinario que proceda.

CAPTULO III
Procedimiento sancionador
Artculo116. Obligatoriedad de procedimiento.

1. Para la imposicin de sanciones por la comisin de faltas muy graves o graves ser necesaria la instruccin del correspondiente procedimiento, siendo preceptiva la audiencia a la persona interesada. La imposicin de sanciones por faltas leves se llevar a cabo por procedimiento abreviado con audiencia a la persona interesada.

2. El incumplimiento del principio de audiencia dar lugar a la nulidad de lo actuado, debiendo retrotraerse la tramitacin del procedimiento al momento en que se produjo su incumplimiento.

3. El procedimiento disciplinario se impulsar de oficio en todos sus trmites, observndose las normas reguladoras del mismo y, entre ellas, los principios del procedimiento sancionador establecidos en la normativa vigente, siendo nulas las sanciones impuestas prescindiendo total y absolutamente del procedimiento. Adems, ser de aplicacin el rgimen legal sobre derechos de las personas interesadas establecidos en normativa reguladora del procedimiento administrativo comn.

Artculo117. Duracin.

1. La duracin del procedimiento disciplinario no exceder de seis meses, a contar desde su incoacin. Vencido este plazo sin que se haya dictado y notificado la resolucin se producir su caducidad.

2. No se producir la caducidad si el expediente hubiese quedado paralizado por causa imputable a la persona inculpada.

3. La declaracin de caducidad que, en su caso, se dicte no implica la prescripcin de la falta cometida, que se ajustar a estos efectos a los plazos establecidos, por lo que si el plazo exigido para ello no hubiera prescrito la falta se podr iniciar un nuevo expediente sancionador.

Artculo118. Vinculaciones con el orden jurisdiccional penal.

1. Cuando de la instruccin de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspender su tramitacin ponindolo en conocimiento del rgano judicial competente o del Ministerio Fiscal.

2. Adoptada la suspensin del procedimiento, sta se extender hasta la notificacin de la sentencia firme o la resolucin judicial que ponga fin al proceso penal.

3. La sentencia condenatoria del rgano judicial impedir la imposicin de sancin disciplinaria si existe identidad de sujeto, hecho y fundamento entre la falta disciplinaria y la infraccin penal.

4. Si no existe tal identidad, o si existiendo, el procedimiento penal finaliza con sentencia absolutoria u otra resolucin sin declaracin de responsabilidad penal que no est fundada en la inexistencia del hecho, podr iniciarse o reanudarse el correspondiente procedimiento disciplinario para determinar la posible existencia de falta disciplinaria.

5. En todo caso, los hechos declarados probados por resoluciones judiciales penales firmes vinculan a la Administracin.

Artculo119. Inicio.

1. El procedimiento se iniciar siempre de oficio, por acuerdo del rgano competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, mocin razonada de otros rganos o por denuncia.

2. La Administracin podr acordar con carcter previo a la incoacin del expediente disciplinario una fase de diligencias previas informativas cuando tenga conocimiento de hechos presuntamente susceptibles de ser sancionados. Este trmite no interrumpir los plazos de prescripcin de las faltas. El inicio de esta fase se acordar por el rgano competente para la incoacin del expediente disciplinario, que designar al empleado o empleada pblico que se encargue de llevarlas a cabo y que deber reunir todos los requisitos exigidos para actuar como persona instructora.

3. En caso de que se decida iniciar el expediente sancionador por considerarse, tras la fase de diligencias previas, que existen razones para iniciarlo, la informacin recabada y las conclusiones se incorporarn al procedimiento sancionador que se instruya.

4. El acuerdo de inicio deber contener, al menos, los posibles hechos susceptibles de sancin, y se notificar al presunto infractor, a la persona que se designe como instructora y, en el caso de que potestativamente se designe secretario o secretaria, a la persona que haya sido designada como tal, as como a los y las representantes del personal laboral y a los delegados y delegadas sindicales de la seccin sindical que corresponda en el caso de afiliacin conocida o alegada por la persona expedientada, salvo que solicite que no se lleve a cabo esta comunicacin.

5. De iniciarse el procedimiento como consecuencia de denuncia, deber comunicarse la resolucin de iniciacin a la persona denunciante.

6. En caso de que la persona inculpada tenga la condicin de Delegado o Delegada sindical, o de personal o cargo electivo en una organizacin sindical, deber notificarse el acuerdo de inicio al rgano de representacin unitaria o al rgano sindical correspondiente, para que pueda ser oda durante la tramitacin del procedimiento.

7. La persona instructora deber ser un funcionario o funcionaria a quien se le haya requerido para el acceso al Cuerpo o Escala un nivel de titulacin igual o superior al exigido para su acceso al personal laboral que resulte inculpado. La persona designada como secretaria, de haberse procedido a dicha designacin, podr ser personal funcionario o laboral, sin que tenga que cumplir necesariamente la condicin de la titulacin sealada anteriormente, teniendo funciones de asistencia a la persona instructora y sin que pueda sustituir a sta en ninguna de las fases del procedimiento.

Artculo120. Medidas cautelares.

1. Durante cualquier fase de un expediente disciplinario por falta muy grave podr acordarse, por el rgano que acord su iniciacin, la suspensin provisional de empleo del trabajador o trabajadora presuntamente responsable de la falta, cuando se considere que su presencia en el centro de trabajo pudiera ocasionar perjuicio para el servicio, para otros empleados o empleadas pblicos o cuando razones justificadas as lo aconsejen.

2. La suspensin provisional no podr exceder de seis meses, salvo en caso de paralizacin del procedimiento imputable a la persona interesada.

3. Tambin podr acordarse durante la tramitacin de un procedimiento judicial, y se mantendr por el tiempo a que se extienda la prisin provisional u otras medidas decretadas por el rgano jurisdiccional que determinen la imposibilidad de desempear el puesto de trabajo.

4. Durante la suspensin provisional el trabajador o trabajadora tendr derecho a percibir nicamente las retribuciones salariales bsicas, incluida la cuanta derivada de la antigedad.

5. Cuando la suspensin provisional se eleve a definitiva, el trabajador o trabajadora deber reintegrar la cantidad percibida durante el tiempo de duracin de aqulla. Si la suspensin provisional no llegara a convertirse en sancin, la Administracin deber restituirle la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos.

6. Cuando la suspensin provisional no sea declarada definitiva, el tiempo de duracin de la misma se computar como servicios efectivamente prestados, debiendo acordarse la inmediata reincorporacin a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos econmicos y de otra naturaleza que procedan desde la fecha de inicio de la suspensin provisional.

7. El tiempo de permanencia en suspensin provisional ser computado para el cumplimiento de la suspensin de empleo y sueldo. En este caso, tampoco la suspensin provisional se computar a efectos de antigedad o de servicios efectivos.

8. Asimismo, podr adoptarse cualquier otra medida cautelar que se considere conveniente para asegurar la eficacia de la resolucin que pudiera recaer, sin que dichas medidas puedan causar perjuicios irreparables o impliquen violacin de derechos fundamentales.

Artculo121. Instruccin.

1. La persona instructora proceder a tomar declaracin a la persona inculpada, as como evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la comunicacin o denuncia que motiv la incoacin del expediente y de lo que aquella hubiera alegado en su declaracin.

2. La persona inculpada podr solicitar la recusacin de la persona instructora o, en su caso, del secretario o secretaria si considera que se dan las causas establecidas en la normativa vigente. Asimismo, la persona instructora o, en su caso, el secretario o secretaria podr plantear su abstencin. La resolucin de la abstencin y de la recusacin se efectuar por la autoridad que acord la incoacin del expediente y en caso de admitirse alguna de ellas proceder una nueva designacin.

3. La persona instructora ordenar la prctica de cuantas diligencias y pruebas considere adecuadas para la determinacin y comprobacin de los hechos y el esclarecimiento de las responsabilidades, pudiendo requerir adems los informes que estime oportunos.

4. Pliego de cargos: en el plazo de un mes desde la designacin de la persona instructora, ampliable en quince das ms en caso necesario, deber notificarse el pliego de cargos que deber contener como mnimo lo siguiente: hechos que se imputen al trabajador o trabajadora, falta presuntamente cometida y posible sancin a imponer. El pliego de cargos deber estar redactado de modo claro y preciso.

La persona inculpada podr, en el plazo de diez das hbiles desde la notificacin del pliego de cargos, proponer los medios de defensa que considere oportunos y realizar cuantas alegaciones estime procedentes.

5. Prctica de la prueba: contestado por el trabajador o trabajadora el pliego de cargos o transcurrido el plazo sin hacerlo, la persona instructora podr acordar la prctica de las pruebas que considere, as como la prctica o denegacin de las propuestas. La persona instructora comunicar por escrito a la persona inculpada las pruebas que se realicen, as como las que se denegasen. La denegacin de la prueba ser debidamente motivada y slo podr acordarse dicha denegacin en caso de que las cuestiones a probar sean innecesarias para el procedimiento. En el caso de declaraciones testificales, la persona inculpada podr proponer un pliego de preguntas a realizar durante la misma, cuya denegacin por la persona instructora deber ser motivada. Los hechos relevantes para la decisin del procedimiento podrn acreditarse por cualquier medio de prueba admisible en Derecho.

6. Propuesta de resolucin y trmite de audiencia: en la propuesta de resolucin debern constar los hechos declarados probados que se imputan al trabajador o trabajadora, la valoracin jurdica de los mismos, el resultado de las pruebas que, en su caso, se hubieran practicado y la sancin propuesta.

Del expediente completo con la propuesta de resolucin se dar traslado a la persona inculpada para que pueda efectuar las alegaciones pertinentes en el plazo de diez das hbiles. Asimismo, si hubieran comparecido en el procedimiento, se dar traslado al Comit de Empresa o a los Delegados o Delegadas de personal y a la representacin sindical que hubiera comparecido en el procedimiento para que en el mismo plazo puedan ser odos.

Recibidas las alegaciones de la persona afectada o en caso de que no realice alegaciones, se dar traslado del expediente al rgano competente para resolver, que deber ser distinto del rgano encargado de la fase de instruccin, y que adoptar la decisin de sancionar, no sancionar u ordenar nuevas diligencias para esclarecer aspectos confusos del expediente. En este ltimo caso se dar traslado de dichas diligencias al trabajador o trabajadora en el plazo de diez das hbiles para que pueda efectuar las alegaciones que considere oportunas exclusivamente sobre tales diligencias.

Artculo122. Terminacin.

1. La resolucin deber contener como mnimo los siguientes elementos: hechos probados, falta cometida, preceptos en que aparece tipificada, trabajador o trabajadora responsable, sancin impuesta y fecha de efectos.

2. La resolucin se notificar a la persona expedientada, con expresin de los recursos que procedan, rgano ante el que deben de interponerse y plazo para ello. Asimismo, se comunicar al Comit de Empresa o Delegados o Delegadas de personal y a la representacin sindical que hubiera comparecido en el procedimiento.

3. Las sanciones disciplinarias se ejecutarn segn los trminos de la resolucin en que se imponga y, en todo caso, en el plazo mximo de un mes, salvo que por causas justificadas se establezca otro distinto en la propia resolucin.

Artculo123. Procedimiento abreviado para faltas leves.

1. La imposicin de sanciones por faltas leves se llevar a cabo mediante un procedimiento abreviado con audiencia a la persona interesada.

2. El acuerdo, al que se acompaar la documentacin que se dispusiera, se notificar a la persona presuntamente infractora y, cuando proceda, a la persona denunciante y al rgano sindical correspondiente. En el acuerdo de iniciacin se citar a la persona presuntamente infractora con una antelacin suficiente a la fecha sealada para el trmite de audiencia y se incluir el hecho que se le imputa.

3. Realizado el trmite de audiencia, se dictar la resolucin.

TTULO XVI
Derecho supletorio
Artculo124. Derecho supletorio.

En todo lo no previsto en el presente Convenio se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones legales o reglamentarias que resulten de aplicacin.

Disposicin adicional primera. Encuadramiento.

El encuadramiento del personal del III Convenio nico en este Convenio se realizar de la forma que figura en el anexo I.

Disposicin adicional segunda. Tablas salariales.

Las tablas salariales correspondientes al ao2019 sern las contenidas en el anexo III.

Disposicin adicional tercera. Complemento Personal de Encuadramiento.

Con la finalidad de mantener en su totalidad el nivel retributivo del personal incluido en el mbito de aplicacin del presente Convenio y adecuar la clasificacin profesional y el encuadramiento en los nuevos grupos, se acuerda la asignacin de un complemento personal de encuadramiento al personal que se encuentre prestando servicios a la entrada en vigor del presente Convenio en puestos de trabajo de los anteriores grupos profesionales3, 4 y5 en aquellos casos en que los mismos, de acuerdo con el anexo I del presente Convenio, quedan encuadrados en los nuevos grupos E2, E1 y E0 respectivamente. Este complemento tiene carcter personal y dejar de percibirse cuando se pase a ocupar un puesto de trabajo de distinto grupo profesional mediante alguno de los procedimientos previstos en el presente Convenio.

Asimismo, este complemento se actualizar anualmente en los trminos previstos en el punto2 del artculo56 presente Convenio.

Disposicin adicional cuarta. Incorporacin del Acuerdo de30 de mayo de2017.

Se incorpora al presente Convenio colectivo el Acuerdo de30 de mayo de2017 por el que se modifica el Acuerdo sobre asignacin de recursos y racionalizacin de las estructuras de negociacin y participacin de29 de octubre de2012, con sus sucesivas modificaciones.

Disposicin adicional quinta. Crditos horarios parte social Comisin Negociadora.

Se mantienen los crditos de horas mensuales retribuidas asignadas a quienes conforman la parte social de la Comisin Negociadora, en proporcin a su representatividad, para la negociacin del presente Convenio, durante la vigencia del mismo.

Disposicin adicional sexta. Creacin de Comisin.

La Comisin Paritaria proceder a la creacin de una Comisin para el estudio, anlisis y, en su caso, ordenacin y redefinicin de los complementos de puesto de trabajo de tal manera que se establezcan de manera homognea, objetiva y completa.

A estos efectos deber desarrollar sus trabajos a lo largo de2019 y contar para su aplicacin con fondos adicionales de2020.

Esta Comisin deber realizar un estudio sobre la posible implementacin de la carrera horizontal entre el personal laboral en paralelo al desarrollo del artculo17 del TREBEP.

Disposicin adicional sptima. Anticipos reintegrables.

En el mbito de aplicacin de este Convenio colectivo, el personal podr solicitar anticipos de salarios no devengados, cuya concesin, dentro de los lmites de dotaciones presupuestarias, quedar sujeta a las siguientes condiciones:

1. Dichos anticipos no devengarn inters alguno y alcanzarn, como mximo, la cuanta equivalente a cuatro mensualidades de salario base ms complemento de antigedad que, en su caso pueda tener el trabajador o trabajadora solicitante.

2. Ser requisito imprescindible para poder solicitar el anticipo salarial, el que el solicitante se encuentre incluido en la nmina de haberes, por lo menos, desde el mes anterior a la formalizacin de la solicitud y no tener otro anticipo sin cancelar.

3. La devolucin de las cantidades anticipadas se practicar por cantidades iguales en cada mensualidad, mediante deducciones en las nminas correspondientes y a partir del mes siguiente al de la concesin del anticipo, con un mximo de veinticuatro mensualidades.

4. En el supuesto de que a quien se le hubiera otorgado un anticipo causara baja en su puesto de trabajo, como consecuencia de la extincin de su relacin laboral, concesin de cualquier tipo de excedencia, permiso sin sueldo o suspensin de la relacin laboral, con excepcin de la dimanante de incapacidad temporal o maternidad en la mujer trabajadora, el reintegro de las cantidades no devueltas ser practicado dentro del mismo mes en que se produzca la mencionada baja.

Para la concesin de dichos anticipos el personal aportar la siguiente documentacin:

a) Solicitud, teniendo en cuenta que el solicitante se debe encontrar incluido en la nmina de haberes, por lo menos, desde el mes anterior a la formalizacin de la misma y no debe tener ningn otro anticipo sin reintegrar.

b) Presupuesto o factura proforma del gasto a realizar o declaracin escrita del solicitante explicativa del mismo.

c) El compromiso de reintegro de las cantidades percibidas por parte del solicitante.

d) La certificacin de haberes extendida por Habilitacin que hace efectivos los mismos o, en su caso, nmina ordinaria actualizada del solicitante.

Disposicin adicional octava. Complemento singular de puesto. Personal en el exterior con sentencia favorable a su inclusin en el Convenio nico.

1. El Complemento singular de puesto de aquellos puestos de trabajo desempeados por personal laboral que presta servicios en el exterior que, en virtud de sentencia judicial firme, hayan visto declarado el derecho a que les sea de aplicacin el Convenio nico, ser el que corresponda conforme a lo previsto en el Acuerdo de la CIVEA de27 de diciembre de2001. La modificacin de estos complementos singulares de puesto ser acordada por la Comisin Paritaria, teniendo en cuenta el conjunto de las condiciones de trabajo de estos puestos y sus eventuales modificaciones.

2. Dicho complemento de puesto ser incompatible con los complementos salariales del Convenio nico y no ser revalorizable.

Disposicin adicional novena. Expertos nacionales en comisin de servicios.

Los trabajadores fijos que lo soliciten podrn ser autorizados para prestar servicios en calidad de experto nacional en comisin de servicios nombrados por la Comisin Europea y continuarn percibiendo las retribuciones vinculadas a su grupo profesional, las de su puesto de trabajo y, en su caso, las de carcter personal que pudieran tener reconocidas, sin alteracin de su situacin de seguridad social.

A todos los dems efectos se regirn por la normativa comunitaria reguladora del rgimen aplicable a los expertos nacionales en comisin de servicios.

En todo caso, deber quedar demostrado, mediante informe favorable del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperacin, el inters en que el personal laboral realice las funciones de experto nacional en la Comisin Europea.

El personal laboral que sea designado experto nacional por la Comisin Europea, no podr percibir gratificaciones extraordinarias, ni dietas o indemnizaciones de ninguna clase de la Administracin Espaola.

Disposicin adicional dcima. Camineros del Estado.

1. Se incluirn en el mbito de este Convenio colectivo aquellos trabajadores del colectivo de Camineros del Estado, regulado por Decreto3184/1973, que ejerciten el derecho de opcin para su integracin como personal laboral de la Administracin General del Estado, establecido en la disposicin adicional vigsima segunda de la Ley42/1994, de30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, y en el Real Decreto1848/2000, de10 de noviembre, por el que se regula el ejercicio del citado derecho de opcin.

2. El personal Caminero del Estado que opte por integrarse como personal laboral de la Administracin General del Estado quedar encuadrado en los grupos profesionales que se acuerden en la Comisin Paritaria.

3. Se integrarn en el salario base del presente Convenio el complemento de puesto y los pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad y el plus de especialidad.

No podr percibirse en concepto de salario base (incluido el componente de salario base de las pagas extraordinarias) una cuanta superior a la establecida en las tablas de salario base del presente convenio.

En el supuesto de que, despus de practicada la integracin en salario base de los complementos a que se refiere la presente disposicin adicional, resultara una cuanta superior a la de las tablas de salario base del presente Convenio, se aplicar la frmula establecida en el artculo75.5 del I Convenio nico con el fin de que no se produzcan mermas retributivas.

4. El complemento de aislamiento y montaa se integrar en el complemento singular de puesto de tipo D1, con las cuantas establecidas en el anexo III.b).2.

5. Los complementos de puesto por el desempeo de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual que se viniera percibiendo, sern objeto de integracin en los tipos que correspondan de acuerdo con lo previsto en el artculo59.5.2 del Convenio nico, y con las cuantas establecidas en el anexo III.c).

6. Las diferencias retributivas que, en su caso, pudieran originarse como consecuencia de la integracin se recogern en un complemento transitorio de los regulados en la disposicin transitoria decimoprimera del Convenio nico. Por lo que a este respecto tiene carcter singular y provisional en tanto no se incorpore al marco de la negociacin del Convenio nico.

Disposicin adicional undcima. Jubilacin parcial.

El personal laboral de la Administracin General del Estado sujeto al presente Convenio podr acogerse a la jubilacin parcial en los trminos previstos en la ley, a partir del1 de enero de2021.

Previamente se constituir a estos efectos un grupo de trabajo en el seno de la Comisin Paritaria para acordar las condiciones de acceso a dicha modalidad de jubilacin.

Disposicin adicional duodcima.

La efectividad del presente Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General de Estado est condicionada a la existencia de las disponibilidades presupuestarias necesarias.

Disposicin transitoria primera. Rgimen aplicable a los puestos cuyo desempeo ya no es requerido por la organizacin en el mbito del Convenio nico.

A partir de la entrada en vigor del presente Convenio no habr convocatorias de acceso libre para la cobertura de puestos en los que el contenido de la prestacin laboral se corresponda con funciones o actividades que, en el mbito de la Administracin Pblica, estn reservadas al personal funcionario en virtud de lo dispuesto en la normativa bsica vigente en materia de funcin pblica o cuyo desempeo no es requerido por la organizacin en el mbito del Convenio nico.

Este conjunto de actividades se relacionan en el anexo II, en el que adems se establece el rgimen de clasificacin, promocin, movilidad y retribuciones de este colectivo.

Para el personal laboral fijo que desempee puestos en los que el contenido de la prestacin laboral se corresponda con funciones o actividades reservadas al personal funcionario, se promovern procesos de promocin interna a los Cuerpos o Escalas de funcionarios de carrera a los que les correspondan tales funciones.

Los criterios generales relacionados con el acceso a la condicin de funcionario de carrera a travs de estos procesos sern objeto de negociacin colectiva.

Disposicin transitoria segunda.

Con el fin de estudiar la situacin del personal que, de acuerdo con la disposicin adicional tercera, pase a percibir un complemento personal de encuadramiento con la entrada en vigor del presente Convenio, la Comisin Paritaria crear un grupo de trabajo que valorar, en aquellos casos en los que proceda, el encuadramiento de dicho personal en un grupo profesional distinto.

Disposicin transitoria tercera. Entrada en vigor de los ttulos VI y VII.

Las previsiones contenidas en materia de procedimientos de ingreso, promocin, provisin de puestos de trabajo y movilidad resultarn de aplicacin cuando se haga efectivo el nuevo encuadramiento del personal laboral del mbito del presente Convenio, previa adecuacin de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.

Hasta que se produzca dicha adecuacin, la Comisin Paritaria negociar las formas de provisin de puestos de trabajo y de movilidad contempladas en el III Convenio nico que continuarn siendo de aplicacin y los plazos de vigencia de tales procesos.

Disposicin transitoria cuarta. Instituto Nacional de las Artes Escnicas y de la Msica.

Por lo que se refiere al personal laboral del INAEM:

a) Las retribuciones bsicas se actualizarn conforme a lo previsto en el presente Convenio, en el anexo IV.

b) Mantienen su vigencia las previsiones contenidas en el III Convenio nico, en la disposicin adicional3., apartado2, la disposicin adicional12. y las disposiciones transitorias7. y8. y definiciones de las categoras no encuadradas contenidas en el anexo II del citado III Convenio.

Se crea un grupo para la negociacin de la integracin de las condiciones especficas de trabajo del personal del INAEM, tanto en gira como en sede, en el mbito del presente convenio, as como la revisin de las disposiciones anteriores al III Convenio vigentes que les afecten. Dicho grupo se constituir en un plazo no superior a tres meses desde la entrada en vigor del presente convenio, debiendo finalizar su trabajo en el plazo de seis meses.

Disposicin transitoria quinta. Atribucin temporal de complementos.

Se suprime la posibilidad prevista en la disposicin adicional undcima del III Convenio nico relativa a la atribucin temporal de complementos. Los Departamentos ministeriales y Organismos dispondrn de un plazo de seis meses desde la entrada en vigor del presente Convenio para regularizar la situacin de los puestos de trabajo afectados por estos complementos.

Disposicin transitoria sexta. Complementos singulares de puesto.

1. Continuarn percibindose, en su cuanta actual, exclusivamente por los actuales perceptores el complemento singular de puesto creado por la disposicin adicional3. de II Convenio nico para los trabajadores que hasta el7 de julio de2000 (Acuerdo de Clasificacin Profesional BOE de 19 de septiembre de 2000) tenan reconocidas las categoras que se indican a continuacin al amparo de los Convenio colectivos que tambin se relacionan.

Convenio Categora profesional
Ministerio de Defensa. Conductor Mecnico.
MOPU. Oficial de Primera Conductor.
MOPU. Encargado General.

2. Tambin continuaran percibiendo, en su cuanta actual, el complemento singular de puesto reconocido en la disposicin adicional2., 2, del I Convenio nico los trabajadores del Consejo de Seguridad Nuclear con la categora de Oficial de gestin y servicios comunes que actualmente lo perciben.

3. En ambos casos estos complementos son incompatibles con cualquier otro singular de puesto y dejaran de percibirse cuando se produzca un cambio de puesto de trabajo o de grupo profesional. Sern objeto de absorcin conforme a las reglas establecidas en el artculo59.4.

Disposicin transitoria sptima. Disposiciones sobre complementos.

1. Los complementos singulares de puesto modalidad A3 asignados a puestos de trabajo ocupados de los grupos profesionales4 y5 del III Convenio nico dejarn de percibirse por integrarse su cuanta en el salario base establecido en las tablas salariales incluidas en el anexo II con efectos1 de enero de2019.

2. Los complementos singulares de puesto modalidad A2 asignados actualmente a puestos de trabajo ocupados del grupo profesional3 del III Convenio nico se continuarn percibiendo mientras el puesto est ocupado, suprimindose cuando el puesto quede vacante.

3. Los complementos singulares de puesto modalidades A2 y A3 asignados a puestos ocupados no contemplados en los apartados anteriores continuaran percibindose en tanto la Comisin prevista en la disposicin adicional sexta proceda a su anlisis y ordenacin.

4. La masa salarial correspondiente a los complementos singulares de puesto modalidad A2 de los puestos de trabajo que queden vacantes con posterioridad a la entrada en vigor de este Convenio ser objeto de distribucin por la Comisin Paritaria.

Disposicin transitoria octava.

Para una mayor homogeneidad del modelo organizativo del IV Convenio nico, las partes firmantes acuerdan que, con carcter singular, el complemento personal de unificacin (CPU) regulado en el artculo59.3 sea absorbible, segn proceda, con los incrementos retributivos que se puedan producir por encima de los previstos con carcter general en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para todos los empleados pblicos.

Disposicin transitoria novena.

1. Mantienen su vigencia todos los regmenes de jornadas y horarios especiales actualmente vigentes.

2. En los mbitos y colectivos que tengan reconocidas una jornada a tiempo completo, diferente de la establecida con carcter ordinario en el presente Convenio, y que se mantienen como jornada especial, no ser de aplicacin la regla establecida en el artculo60.

Disposicin transitoria dcima.

Las condiciones de trabajo a que hace referencia el artculo59.5 del Convenio nico que se vinieran compensando con tiempo de descanso, las que se retribuyan por conceptos distintos de los regulados en dicho artculo, o bien con los complementos que permanecen vigentes segn las.

Disposiciones transitorias sexta y decimotercera no darn lugar a atribuir a los puestos de trabajo correspondientes los complementos del mencionado artculo hasta que por la Comisin Paritaria se proceda a la adaptacin que en cada caso corresponda.

Disposicin transitoria undcima. Complemento transitorio de homogeneizacin.

Los puestos de trabajo que tengan asignados segn los convenios de origen complementos por el desempeo del trabajo en horario o jornada distinta de la habitual o complemento singular de puesto, o ambos simultneamente, en una cuanta en trminos anuales superior a la que corresponde en aplicacin de los complementos del apartado5.1 y5.2 del artculo59 de este convenio y que como tales figuren en las relaciones iniciales de puestos de trabajo, tendrn atribuido un complemento transitorio de homogeneizacin por la diferencia. La cuanta anual resultante se percibir en doce mensualidades del mismo importe.

El complemento transitorio de homogeneizacin es de ndole funcional y su percepcin depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo que tenga asignado dicho complemento y en tanto en cuanto se mantengan las condiciones de trabajo que dieron lugar a la asignacin de aqul, por lo que no tendr carcter consolidable y el puesto de trabajo dejar de tener atribuido dicho complemento desde el momento en el que quede vacante o cuando se supriman a dicho puesto de trabajo los correspondientes complementos de desempeo de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual o singular de puesto. En este ltimo supuesto, la supresin de dichos complementos conllevar tambin la supresin del complemento transitorio de homogeneizacin. No obstante, en los supuestos de traslado obligatorio previstos en el artculo26 en los que se mantenga el mismo puesto de trabajo no se suprimir dicho complemento transitorio de homogeneizacin.

La Comisin Paritaria determinar anualmente el orden y las reglas de aplicacin para alcanzar progresivamente la plena homogeneizacin de los complementos de esta disposicin.

Disposicin transitoria duodcima. Complemento transitorio.

Los puestos de trabajo que, segn los convenios de origen, tuvieran asignados complementos por el desempeo de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual o complemento singular de puesto, a los que no se atribuya, en la relacin inicial de puestos de trabajo, ningn complemento de los regulados en los apartados5.1 y5.2 del artculo59, tendrn atribuido un complemento transitorio en una cuanta igual a la de los anteriores complementos de los respectivos convenios de origen.

Estos complementos transitorios se suprimirn con motivo de cualquier cambio de puesto de trabajo, ya sea como consecuencia de los procedimientos previstos en el Convenio nico, o por reclasificacin profesional. No obstante, en los supuestos de movilidad sin cambio de funciones previsto en el artculo49 y los supuestos de cierre y reestructuracin de centros de trabajo previstos en el artculo53 en los que se mantenga el mismo puesto de trabajo no se suprimir dicho complemento transitorio.

La cuanta del complemento transitorio ser objeto de compensacin y de absorcin del cien por cien de los incrementos derivados del reconocimiento de nuevos complementos de puesto de trabajo o establecimiento de nuevos conceptos retributivos de carcter fijo o peridico. Tampoco sern de aplicacin a dichos complementos transitorios los incrementos que se establezcan en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado como lmite de crecimiento de la masa salarial, ni los que puedan derivarse de cualquier otra norma o acuerdo.

Disposicin transitoria decimotercera. Vigencia de complementos.

1. Mantienen su vigencia, en el mbito funcional respectivo, los complementos que vienen regulados o afectados por los artculos de los Convenios, ya derogados, que se indican:

a) El artculo26 y los apartados4.a) y7) del artculo32 del Convenio de la anterior Secretara de Estado de la Comunicacin (BOE de21 de noviembre de1996).

b) El artculo19 del Convenio del anterior M. de Obras Pblicas y Urbanismo (BOE de19 de julio de1990).

c) Los artculos64 a69 y98.2 apartados e), f) y g) del Convenio del M. de Agricultura, Pesca y Alimentacin.

d) Artculo24 del Convenio del Ministerio de Defensa (BOE 1 de julio de1992).

e) Artculo65.4.a) del Convenio de la Administracin de la Seguridad Social (Boletn Oficial del Estado de30 de noviembre de1995).

f) El rgimen singular de prestacin de los servicios pblicos de guardia de la Administracin de Justicia conforme al Acuerdo de la Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin del Convenio nico de seis de julio de2001.

2. Mantienen su vigencia en el respectivo mbito:

a) El artculo18.2 del Convenio del Ministerio del Interior (Boletn Oficial del Estado de13 de noviembre de1991).

b) El artculo7.2 del Convenio Colectivo para el personal laboral del Ministerio de la Presidencia (Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid de2 de octubre de1997).

3. Mantienen su vigencia en el mbito del Ministerio de Defensa, con la consideracin de accin social, el contenido de los artculos60, 64.1, 66 y67 del Convenio colectivo del Ministerio de Defensa (Boletn Oficial del Estado de1 de julio de1992).

Disposicin final nica.

Mantienen su vigencia como parte integrante de este Convenio los Acuerdos de la CIVEA del Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado en cuanto no se opongan a lo establecido en el presente Convenio.

ANEXO I
Encuadramiento
Actual grupo Nuevo grupo
1 M3
2 M2

3

Puestos encuadrados en especialidades coincidentes con ttulos de Formacin Profesional de Grado Superior o con cualificaciones de Nivel3 del Sistema Nacional de Cualificaciones excepto los puestos contenidos en el anexo II.

M1

3

Puestos distintos de los anteriores con actividad de las relacionadas en el anexo V.

E2

4

Puestos encuadrados en especialidades coincidentes con ttulos de Formacin Profesional de Grado Medio o con cualificaciones de Nivel2 del Sistema Nacional de Cualificaciones excepto los puestos contenidos en el anexo II.

4

Puestos distintos de los anteriores con actividad de las relacionadas en el anexo V.

E1

5

Puestos encuadrados en especialidades coincidentes con ttulos de Formacin Profesional Bsica o con cualificaciones de Nivel1 del Sistema Nacional de Cualificaciones excepto los puestos contenidos en el anexo II.

5

Puestos distintos de los anteriores con actividad de las relacionadas en el anexo V.

E0

A efectos de determinar la especialidad de los puestos de trabajo, se excluyen los ttulos de Grado Superior y de Grado Medio de las familias profesionales de Administracin y Gestin y de Informtica y Comunicaciones.

ANEXO II

a) Conjunto de actividades

Funciones o actividades cuyo ejercicio, en el mbito de la Administracin Pblica, corresponden al personal funcionario o cuyo desempeo no es requerido por la organizacin en el mbito del Convenio nico.

a) Gestin de Recursos Humanos.

b) Gestin Econmica.

c) Gestin Administrativa.

d) Diseo, anlisis, implantacin, mantenimiento y soporte de aplicaciones informticas y manejo de las mismas.

e) Realizacin de estudios estadsticos.

f) Clasificacin, referenciacin, sistematizacin y control de todo tipo de documentos, publicaciones y libros.

g) Traduccin e interpretacin directa e inversa de distintos idiomas.

h) Peritacin y valoracin de bienes.

i) Impulso y gestin en materia de trfico y seguridad vial para el desarrollo y ejecucin de las polticas viales pblicas.

j) Vigilancia del Dominio pblico.

k) Arquitectura y Arquitectura Tcnica de la Hacienda Pblica.

l) Ingeniera e Ingeniera Tcnica.

m) Veterinaria (solo para titulaciones universitarias).

n) Farmacia (solo para titulaciones universitarias).

o) Vigilancia de conservacin y explotacin de carreteras.

p) Monitor de proteccin radiolgica.

Al personal laboral que a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio est ocupando puestos en los que el contenido de la prestacin laboral se corresponda con algunas de las funciones enumeradas en este anexo no le resultar de aplicacin la regulacin contenida en los ttulos III y VI. Las previsiones contenidas en el ttulo VII en materia de provisin de puestos de trabajo y movilidad le sern de aplicacin en los trminos descritos en esta disposicin.

Dicho personal, a efectos de clasificacin profesional, provisin de puestos y promocin, se regirn por las siguientes disposiciones.

b) Clasificacin profesional

G1: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalentes, o Grado. Se incluye en este grupo todo el personal que estuviera encuadrado en el grupo1 del III Convenio nico y ocupando un puesto de los afectados por el presente anexo.

G2: Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico o equivalentes, o Grado. Se incluye en este grupo todo el personal que estuviera encuadrado en el grupo2 del III Convenio nico y ocupando un puesto de los afectados por el presente anexo.

G3: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista o equivalentes. Se incluyen en este grupo todo el personal que estuviera encuadrado en el grupo3 del III Convenio nico y ocupando un puesto de los afectados por el presente anexo.

G4: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria, Educacin General Bsica o Formacin Profesional de Tcnico o Tcnico Auxiliar o equivalentes. Se incluyen en este grupo todo el personal que estuviera encuadrado en el grupo4 del III Convenio nico y ocupando un puesto de los afectados por el presente anexo.

c) Promocin profesional

1. En los procesos de promocin interna podr participar el personal laboral fijo del presente anexo, desde el grupo profesional inmediatamente inferior, siempre que haya prestado dos aos de servicios efectivos en dicho grupo profesional y cumpla los requisitos de titulacin y cualificacin exigidos para el grupo al que pretenden acceder.

2. Asimismo, podrn promocionar del G4 al G3 los trabajadores y trabajadoras fijos con cuatro aos de permanencia sin necesidad de tener la titulacin exigida para el acceso al G3 siempre que cuenten con la titulacin exigida para el acceso al G4.

d) Retribuciones2019

Grupo profesional Salario base Pagas extraordinarias * Total
G1 24.685,08 4.114,18 28.799,26
G2 20.493,84 3.415,64 23.909,48
G3 16.199,64 2.699,94 18.899,58
G4 14.013,96 2.335,66 16.349,62

* Sin componentes de antigedad.

Los complementos salariales que corresponda percibir al personal contemplado en este anexo mantendrn las mismas cuantas vigentes en el ao2018 con las actualizaciones retributivas que correspondan conforme a los mecanismos previstos en el presente Convenio.

e) Provisin de puestos de trabajo

Las vacantes de necesaria provisin, dotadas presupuestariamente, que se generen como consecuencia de la baja de los efectivos que son objeto de clasificacin en el presente anexo sern provistas a travs de los procedimientos descritos en el ttulo VII de este Convenio, aplicando los criterios y requisitos establecidos en la regulacin de cada uno de ellos.

La cobertura de dichas vacantes se efectuar en los trminos que corresponda, segn el procedimiento de provisin y movilidad de que se trate, y estar dirigida nicamente al personal laboral fijo que a la fecha de entrada en vigor est ocupando puestos de trabajo clasificados en el referido anexo II.

ANEXO III
Tablas retributivas

Anexo III.a) Tabla salarial2019

Grupo profesional Salario base Pagas extraordinarias * Total
M3 24.685,08 4.114,18 28.799,26
M2 20.493,84 3.415,64 23.909,48
M1 16.199,64 2.699,94 18.899,58
E2 14.013,96 2.335,66 16.349,62
E1 13.628,28 2.271,38 15.899,66
E0 12.856,80 2.142,80 14.999,60

* Sin componentes de antigedad.

Anexo III.b) Complementos singulares de puesto (artculo59.5.1 IV Convenio nico)

Anexo III.b).1 Cuantas anuales en euros

Grupo profesional Modalidad
A1 AR AR1 AR2 AR3 A/Idiomas
M3 1.847,40 1.955,28 3.802,20 3.362,40 2.834,64 893,64
M2 1.540,92 1.638,12 3.178,80 2.811,96 2.371,68
M1 1.260,72 983,76 2.244,24 1.944,12 1.584,00
E2 1.260,72 983,76 2.244,24 1.944,12 1.584,00
E1 1.033,32
E0 910,68

Anexo III.b).2 Cuantas anuales en euros

Grupo profesional Modalidad
B C D1 D2 D3 D4 D5 D6
M3 912,72 692,64 758,64 1.659,48 1.143,60 568,80 1.874,88
M2 1.054,32 492,84 1.624,44
M1 1.016,04 468,60 1.544,64
E2 1.016,04 468,60 1.544,64
E1 938,76 430,44 1.418,28
E0 1.442,64 883,92 401,40 1.323,24

Anexo III.b).3 Cuantas anuales en euros

Grupo profesional Modalidad
D7 1 D7 1.1 D7 1.1 I D7 2 D7 2.1 D7 2.2 D7 2.2 I D7 2I D7 E D7 H
M3 4.529,16 4.575,84 5.269,20 3.645,36 4.087,80 3.844,68 4.290,12 4.075,80 5.115,96 4.383,84
M2
M1
E2
E1
E0

Anexo III.c) Complementos por el desempeo de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual (artculo56.5.2 IV Convenio nico)

Anexo III.c).1 Complemento de nocturnidad. Cuantas anuales en euros

Grupo profesional Modalidad
A A1 B B1 C C1
M3 1.227,72 1.798,20 1.772,40 2.628,36 2.541,36 3.967,80
M2 1.102,56 1.614,72 1.591,68 2.360,28 2.282,28 3.563,16
M1 980,40 1.436,16 1.415,64 2.099,04 2.029,68 3.168,84
E2 980,40 1.436,16 1.415,64 2.099,04 2.029,68 3.168,84
E1 870,00 1.274,40 1.255,92 1.862,40 1.800,84 2.811,84
E0 810,48 1.186,80 1.170,00 1.734,72 1.677,36 2.618,76

Anexo III.c).2 Complemento de turnicidad. Cuantas anuales en euros

Grupo profesional Modalidad
A A1 B B1 C C1
M3 2.266,56 3.144,24 1.842,96 2.534,88 1.382,28 2.280,84
M2 2.035,32 2.823,72 1.655,28 2.276,40 1.241,52 2.048,40
M1 1.810,20 2.511,12 1.472,04 2.024,64 1.104,12 1.821,36
E2 1.810,20 2.511,12 1.472,04 2.024,64 1.104,12 1.821,36
E1 1.606,08 2.227,92 1.305,96 1.796,28 979,56 1.616,16
E0 1.496,04 2.075,28 1.216,56 1.673,28 912,48 1.505,28

Anexo III.c).3 Complemento de disponibilidad horaria. Cuantas anuales en euros

Grupo profesional Modalidad
A A1 A2 A3 B B1 B2 B3
M3 1.054,20 1.149,84 1.293,48 1.373,40 2.107,56 2.299,20 2.586,60 2.746,32
M2 946,44 1.032,60 1.161,60 1.233,24 1.892,40 2.064,72 2.322,72 2.466,24
M1 841,68 918,36 1.033,08 1.096,68 1.683,12 1.836,12 2.065,80 2.193,24
E2 841,68 918,36 1.033,08 1.096,68 1.683,12 1.836,12 2.065,80 2.193,24
E1 746,76 814,68 916,44 973,20 1.493,16 1.629,12 1.832,76 1.945,80
E0 695,64 758,88 853,80 906,60 1.391,04 1.517,40 1.707,24 1.812,48

Anexo III.c).4 Complemento de jornada partida. Cuantas anuales en euros

Grupo profesional Modalidad
Jornada partida A Jornada partida B
M3 1.015,32 2.030,28
M2 911,88 1.823,28
M1 811,08 1.621,44
E2 811,08 1.621,44
E1 719,52 1.438,56
E0 670,20 1.340,04

Anexo III.c).5 Complemento de prolongacin de jornada. Cuantas anuales en euros

Grupo profesional Prolongacin jornada
M3 1.393,20
M2 1.161,36
M1 952,92
E2 952,92
E1 776,04
E0 686,16

Anexo III.c).6 Complemento de obra. Cuantas anuales en euros

Grupo profesional Obra
M3 2.945,40
M2 2.691,24
M1 2.510,28
E2 2.510,28
E1 2.352,24
E0 2.267,04
ANEXO IV
Retribuciones INAEM
Grupo profesional Salario base Pagas extraordinarias * Total
G1 24.685,08 4.114,18 28.799,26
G2 20.493,84 3.415,64 23.909,48
G3 16.199,64 2.699,94 18.899,58
G4 14.013,96 2.335,66 16.349,62
G5 13.628,28 2.271,38 15.899,66

* Sin componentes de antigedad.

Los complementos salariales que corresponda percibir al personal contemplado en este anexo mantendrn las mismas cuantas vigentes en el ao2018 con las actualizaciones retributivas que correspondan conforme a los mecanismos previstos en el presente Convenio.

ANEXO V
Relacin de actividades a las que se hace referencia en el anexo I
Grupo actual rea actual Actividad Grupo nuevo
3 1 Evaluacin, transferencia y difusin de la I+D+I. E2
3 1 Celador de prisiones. E2
3 1 Encargado de sala. E2
3 1 Responsable de sala y taquillas. E2
3 1 Tareas propias del rea1. E2
3 2 Jinete. E2
4 1 Atencin salas de archivos. E1
4 1 Atencin salas de museos (vigilante de museos). E1
4 1 Ayudante de seguridad. E1
4 1 Guardacoches. E1
4 1 Lavandera. E1
4 1 Recepcionista. E1
4 1 Taquillero. E1
4 1 Tareas propias del rea1. E1
4 1 Telefonista. E1
4 1 Vigilancia. E1
4 3 Auxiliar de autopsia. M1
5 1 Encargado de guardarropa. E0
5 2 Presas. E0
5 2 Carreteras. E0
5 2 Animalario. E0

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 13/05/2019
  • Fecha de publicación: 17/05/2019
  • Efectos econmicos desde el 1 de enero de 2019.
  • Vigencia desde el 18 de mayo de 2019 al 31 de diciembre de 2021.
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • el art. 90.2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref. BOE-A-2015-11430).
    • el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
  • EN RELACIN con el Convenio publicado por Resolucin de 3 de noviembre de 2009 (Ref. BOE-A-2009-18065).
Materias
  • Administracin General del Estado
  • Convenios colectivos
  • Funcin Pblica

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