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Documento BOE-A-2019-388

Resolucin de 18 de diciembre de 2018, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Air Nostrum, Lneas Areas del Mediterrneo, SA (personal de tierra y TCPS).

TEXTO

Visto el texto del IV Convenio colectivo de la empresa Air Nostrum, Lneas Areas del Mediterrneo, S.A. –personal de tierra y TCP’S– (cdigo convenio n. 90015802012005), que fue suscrito con fecha 17 de octubre de 2018, de una parte, por los designados por la Direccin de la empresa, en representacin de la misma, y, de otra, por las organizaciones Sindicales de USO, UGT y CC.OO., en representacin de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado Convenio en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 18 de diciembre de 2018.–El Director General de Trabajo, ngel Allu Buiza.

IV CONVENIO COLECTIVO ENTRE AIR NOSTRUM, LINEAS AREAS DEL MEDITERRNEO, S.A., Y SUS TRABAJADORES

EXPOSICIN DE MOTIVOS

El presente Convenio Colectivo es fruto de la negociacin llevada a cabo entre la representacin de los trabajadores y la representacin empresarial.

En el proceso negociador las partes han tenido en consideracin, no solamente las dificultades que est atravesando la Compaa y el propio sector del transporte areo de pasajeros, sino tambin los cambios estructurales que el sector est viviendo y que obligan a las empresas a adoptar drsticas decisiones con la finalidad de posibilitar la viabilidad del negocio, tal cual ha acontecido en la Compaa.

En este contexto, el presente acuerdo es fruto de los esfuerzos y cesiones mutuos de ambas partes, lo cual ha permitido alcanzar un equilibrio que se plasma en el contenido del presente documento.

CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 1. mbito personal.

El presente Convenio Colectivo afecta a todos los trabajadores de Air Nostrum, L.A.M.,S.A., con excepcin expresa de los siguientes colectivos:

Tripulantes Tcnicos Pilotos.

Tcnicos de Mantenimiento.

Personal Directivo, que a estos efectos se define como aquel que ocupe un puesto de especial confianza, entendindose por tal los puestos de Direccin y Adjunto a Direccin, cuyas relaciones de trabajo se regirn por lo establecido en sus contratos individuales.

Los profesionales que en el libre ejercicio de su actividad se encuentren vinculados con la Compaa mediante contrato de prestacin o arrendamiento de servicios de naturaleza civil o mercantil.

Artculo 2. mbito territorial.

El presente Convenio ser de aplicacin a todos los centros de trabajo de la Compaa en Espaa y en los del extranjero respecto a aquellos trabajadores de la misma contratados en Espaa.

Artculo 3. mbito temporal.

El presente Convenio entrar en vigor el da de su firma y tendr vigencia hasta el 31 de octubre de 2019, salvo en los artculos donde se acuerde expresamente otra fecha de entrada en vigor. Ser denunciable a partir del da 21 de junio de 2019 y hasta dos meses antes de la finalizacin de su vigencia.

Ser prorrogable tcitamente por periodos de un ao si, con una antelacin mnima de sesenta das a la finalizacin de su vigencia, no se ha denunciado el mismo. Estarn facultados para su denuncia tanto la empresa, como los rganos de representacin de los trabajadores que ostenten legitimacin suficiente a estos efectos.

En caso de denuncia, y en tanto no se alcance acuerdo expreso sobre el siguiente convenio, se mantendr en vigor el presente, a excepcin del sistema de progresin econmica regulado en el artculo 41, que se mantendr suspendido hasta que se firme e inicie su vigencia el V Convenio Colectivo, cuyo contenido sustituir en todo al sistema de progresin econmica suspendido.

Artculo 4. Comisin paritaria de interpretacin.

A efectos del presente Convenio, se crear una comisin mixta compuesta por un mximo de cinco miembros de la Empresa y un mximo de cinco miembros por parte de la representacin de los trabajadores, que sern los que han formado parte de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo y han suscrito el mismo, o sus sustitutos.

La Comisin Paritaria quedar constituida en el plazo mximo de un mes a partir de la firma del presente Convenio.

Las funciones de la Comisin Paritaria de Interpretacin sern las siguientes:

a) Interpretar el Convenio, ante las consultas que le sean planteadas.

b) Vigilancia, desarrollo y seguimiento del cumplimiento del Convenio.

c) Mediar en las reclamaciones que los trabajadores presenten a la Compaa cuando el trabajador afectado solicite dicha mediacin.

d) Confeccionar anualmente el calendario laboral, en lo que se refiera a la fecha de disfrute de los catorce festivos anuales.

e) Todas aquellas establecidas en el presente Convenio.

La Comisin Paritaria se reunir en el plazo mximo de diez das naturales siguientes a su convocatoria por cualquiera de las partes, aportndose a las mismas la documentacin oportuna con una antelacin de cinco das a la fecha de reunin.

En el orden del da se recogern los puntos a tratar que hayan presentado cualquiera de las partes.

Los acuerdos se adoptarn por mayora de los miembros de cada una de las partes, siendo requisito imprescindible para su validez la asistencia de, al menos, tres miembros de cada una de ambas partes, contando cada una con el mismo nmero de votos.

La Comisin deber resolver en el plazo de treinta das los temas que le sean sometidos, salvo aquellos en los que, por sus circunstancias, la Comisin estime su prrroga o adelanto. En caso de acordarse la prrroga, esta no podr ser superior a quince das.

La Comisin elaborar y aprobar un Reglamento de funcionamiento, dnde, adems de las cuestiones contenidas en este artculo, se regulen cuantos aspectos considere necesarios para el ptimo funcionamiento de la misma.

Artculo 5. Comisin paritaria de Convenio.

Con el fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 82.3 del Estatuto de Trabajadores, se constituye una comisin paritaria formada por los mismos miembros de la Comisin paritaria de interpretacin del Convenio, contenida en el artculo 4 de este Convenio.

A los efectos prevenidos en el artculo 85.3.c) del Estatuto de los trabajadores, las partes acuerdan que aquellas discrepancias que puedan surgir en los procesos de no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el artculo 82.3, se sometern, con carcter previo a la intervencin de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, al procedimiento de Mediacin establecido ante el Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje.

Las partes podrn acudir con un asesor, previa comunicacin a la Comisin.

Artculo 6. Compensacin y absorcin. Complemento Ad personam.

Las condiciones laborales y econmicas del presente Convenio Colectivo sustituyen, mediante su compensacin y absorcin, las condiciones laborales y econmicas establecidas en la Compaa, cualquiera que sea su origen.

El concepto retributivo ad personam establecido en el artculo 7 del I Convenio Colectivo se ir compensando y absorbiendo hasta su total desaparicin por los incrementos que se efecten sobre el salario del trabajador afectado, respetndose en tales casos una subida salarial del 2% sobre el salario bruto anual del trabajador.

Artculo 7. Vinculacin a la totalidad.

El presente Convenio tiene un carcter indivisible a todos los efectos, en el sentido de que las condiciones pactadas en el mismo constituyen un todo orgnico unitario y, a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas global y conjuntamente vinculadas a la totalidad, por lo que no podrn ser renegociadas separadamente de su contexto, ni pretenderse la aplicacin de parte de su articulado desechando el resto, sino que siempre habr de ser aplicado y observado en su integridad.

En el supuesto de que alguna o algunas de las condiciones pactadas fuera nula, ineficaz o no vlida, segn Resolucin de la Autoridad Laboral o por Sentencia judicial, ambas definitivas y firmes, las partes, mediante la Comisin Negociadora, dispondrn de un plazo de cuarenta y cinco das para renegociar la condicin con el fin de restablecer el equilibrio de las recprocas obligaciones y derechos que se hayan podido perder en perjuicio de alguna de las partes. Si finalizado dicho plazo, no se hubiera alcanzado acuerdo, las partes podrn someter la cuestin a un arbitraje del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.

Artculo 8. Prohibicin de concurrencia desleal.

Los trabajadores estarn obligados a no concurrir con la actividad de la compaa, entendindose por tal tanto el transporte areo como la formacin de trabajadores de dicho sector, salvo autorizacin de la Direccin de Recursos Humanos.

Esta obligacin no ser exigible para los trabajadores contratados a tiempo parcial.

Artculo 9. Uniformidad.

En materias de uniformidad e imagen sern de aplicacin las normas especificadas en este artculo y todas las que disponga la compaa en la normativa interna de uso, que se comunicar al trabajador a su ingreso. La representacin de los trabajadores ser informada de la citada normativa.

El diseo, material, complementos y proveedores de los uniformes sern responsabilidad y decisin de la compaa. Las cantidades de prendas y su duracin para los diferentes colectivos se regirn por la tabla que se adjunta como anexo II. La Compaa repondr las piezas del uniforme cuyo deterioro impida su correcto uso.

La Compaa entregar los equipos individuales de proteccin y el resto de las piezas del uniforme el primer da de trabajo, entendindose por tal el equipo correspondiente a la estacin del ao en que se inicie la prestacin laboral. Las prendas entregadas sern de nuevo uso.

Es responsabilidad de los trabajadores el cuidado y el estado de limpieza de los uniformes. Aquellos trabajadores que, en razn de su cometido, deban llevar uniforme, en su condicin de presencia pblica de la compaa estarn obligados a mantener una imagen adecuada.

El uniforme o parte del mismo no se utilizar por motivos particulares ni se llevar en locales de diversin u otros en que se pueda causar mala impresin de la compaa.

Bajo ningn concepto se tomarn bebidas alcohlicas con uniforme.

No est permitido llevar con el uniforme prendas u objetos que no formen parte del mismo, salvo que no se haya hecho la entrega completa del mismo.

La Uniformidad deber adecuarse a las condiciones Atmosfricas, Maternidad y al Trabajo en Pista.

Los Delegados de Prevencin tendrn entre sus facultades la de revisar que las prendas de uniformidad cumplan las exigencias de seguridad e higiene necesarias en funcin del puesto de trabajo y de la localizacin geogrfica del mismo. Por ello, los Delegados de Prevencin de cada Centro de Trabajo podrn solicitar y acordar con la Empresa la modificacin de alguna de las existentes en cada momento por otras ms adecuadas. En los Centros de trabajo que no cuenten con Delegados de Prevencin, sern competencia del Comit de Seguridad y Salud Laboral Intercentros.

Artculo 10. Seguro de asistencia sanitaria:

La Empresa contratar un seguro de asistencia sanitaria para cubrir los desplazamientos por trabajo superiores a ocho das consecutivos, incluidos los trayectos de ida y vuelta, a aquellos lugares en los que no se pueda utilizar la Tarjeta Sanitaria Europea.

Artculo 11. Prensa.

La imagen pblica de la compaa es el resultado del esfuerzo de todos los trabajadores y de las inversiones en publicidad y se tendr especial cuidado en no causar deterioro de la misma. Los trabajadores se abstendrn de hacer declaraciones a los medios de comunicacin o pblicas en nombre de la compaa sin autorizacin previa de la misma. Como norma y a cualquier pregunta de periodistas se remitirn los mismos a la Direccin General de la compaa.

En caso ineludible limitarn sus comentarios en lo posible y siempre causando la mejor impresin posible del servicio y la Compaa. En ningn caso se admitir culpa o negligencia ante un incidente remitiendo las preguntas a posterior investigacin de los hechos.

CAPTULO II
Contratacin
Artculo 12. Contrato de trabajo.

Podrn concertarse contratos de trabajo por tiempo indefinido o por duracin determinada, tanto para jornada a tiempo completo como a tiempo parcial.

La Compaa se reserva el derecho a acudir a cualquier forma de contratacin admitida legalmente, aun cuando no se mencione en el presente captulo, incluyendo las Empresas de Trabajo Temporal.

Los contratos suscritos se regirn por la normativa legal que les sea de aplicacin, con las precisiones pactadas en el presente captulo.

Artculo 13. Periodo de prueba.

Todos los ingresos de personal en la Compaa estarn sometidos a un periodo de prueba, cuya duracin ser de seis meses para los trabajadores titulados y/o tcnicos, y dos meses para el resto de personal. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopcin y acogimiento surgidas durante el periodo de prueba, interrumpirn el cmputo del mismo. El tiempo de periodo de prueba computara a todos los efectos como antigedad del trabajador.

Durante el periodo de prueba ambas partes podrn rescindir libremente el contrato de trabajo, mediante escrito al efecto, sin derecho a percibir indemnizacin alguna por dicha rescisin, a excepcin de que la misma implique incumplimiento de pacto de permanencia por parte del trabajador, en cuyo caso este vendr obligado a resarcir a la Compaa en los trminos previstos en el artculo 15, siempre y cuando, en este ltimo caso, la rescisin se lleve a efecto por parte y a iniciativa del trabajador.

En los reingresos sucesivos, y cuando el trabajador vuelva al mismo puesto y siempre y cuando est agotado el periodo de prueba, no podr concertarse nuevo periodo de prueba; pero si quedase periodo de prueba se podr utilizar el que faltare hasta su cumplimiento.

Artculo 14. Preavisos.

Cuando el contrato de trabajo se extinga por baja voluntaria del trabajador, este vendr obligado a preavisar por escrito a la Compaa con una antelacin mnima de quince das, salvo que el contrato tenga una duracin pactada inferior.

Cuando los contratos de trabajo de duracin determinada finalicen por expiracin del tiempo convenido, la parte que denuncie el contrato, Compaa o trabajador, vendr obligado a preavisar por escrito a la otra con una antelacin mnima de quince das, sin que en estos casos sea exigible la indemnizacin por incumplimiento de pacto de permanencia.

El incumplimiento de las obligaciones de preaviso establecidas en los prrafos anteriores dar lugar al abono por parte de quien haya incumplido de una indemnizacin equivalente al importe de un da de salario por cada da de preaviso incumplido. A estos efectos, se calcular el precio del da dividiendo la remuneracin total bruta del trabajador de los ltimos seis meses por 183. Si el trabajador hubiera permanecido en la Compaa un periodo de tiempo inferior, el precio del da se calcular dividendo la remuneracin total bruta percibida en dicho perodo por los das trabajados.

Artculo 15. Pacto de permanencia.

Si cualquier trabajador recibe, con cargo a la empresa, una formacin para realizar su trabajo, aun cuando la misma se haya impartido con anterioridad a su contratacin, vendr obligado a permanecer al servicio de la misma durante un plazo de tiempo, determinado por el coste de la formacin, desde la terminacin de la formacin o desde el inicio del contrato, si este fuera posterior.

As, se fija que si el coste de la formacin, siendo superior a 1.200 euros, no supera los 3.606 euros, el tiempo de permanencia ser de seis meses.

Si el coste de la formacin es igual o mayor de 3.606 euros, pero no supera los 6.010 euros, el tiempo de permanencia ser de un ao.

Si el coste de la formacin es igual o mayor de 6.010 euros, el tiempo de permanencia ser de dos aos.

En el caso de que el trabajador causara baja en la compaa por dimisin voluntaria, excedencia o despido disciplinario procedente, antes de transcurrir el plazo pactado de permanencia, vendr obligado a abonar a la Compaa una indemnizacin. El importe de la indemnizacin se calcular dividiendo el coste total de la formacin por el nmero de meses pactados de permanencia, obtenindose una cuota mensual, que multiplicada por el nmero de meses de permanencia incumplidos arrojar el importe de la indemnizacin a abonar.

El coste de la formacin vendr integrado por los siguientes conceptos:

1. Desplazamiento, alojamiento y dietas, o manutencin, del empleado.

2. Coste facturado por la empresa o el profesional que imparta la formacin.

3. Salario, desplazamiento, alojamiento y dietas de los instructores, si fueran trabajadores de la Compaa.

Las subvenciones disminuirn el coste total del curso. A efectos de calcular el periodo de permanencia no sern acumulables los costes de los diferentes cursos recibidos por un trabajador, sino que cada curso abrir un periodo de permanencia propio para el trabajador que lo reciba.

La Compaa informar a priori al trabajador afectado del coste de la formacin.

CAPTULO III
Suspensiones del contrato de trabajo
Artculo 16. Maternidad y paternidad.

– Maternidad.

La trabajadora en el supuesto de parto tendr derecho a una suspensin de su contrato de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada, siempre que seis semanas, como mnimo, sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que sta realizar o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto del fallecimiento del hijo, el periodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, esta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del periodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para a la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones conforme a las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el periodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de prematuros con falta de peso, y aquellos en que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto por un periodo superior a siete das, el periodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales.

En los supuestos de adopcin, de guarda con fines de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d), la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en los supuestos de adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa de guarda con fines de adopcin o de acogimiento, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensin.

En caso de que el padre y la madre trabajen, el periodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.

En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado, o en situacin de guarda con fines de adopcin o acogido, la suspensin tendr una duracin adicional de dos semanas, si ambos progenitores trabajan el periodo adicional se distribuir a opcin de los interesados que podrn disfrutarlo simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado, el periodo de la suspensin, previsto para cada caso en el presente artculo, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.

En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural en los trminos previstos en el artculo 26, apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de incorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

– Paternidad.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) del Estatuto de los trabajadores, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artculo 48.4. del Estatuto de los trabajadores.

En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder solo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 del Estatuto de los trabajadores sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro.

El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.

La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

El trabajador deber comunicar al empresario, con 15 das de antelacin, el ejercicio de este derecho.

Artculo 17. Excedencia.

Se entiende por excedencia aquel periodo en el que, por una causa legal o convencionalmente prevista, el contrato de trabajo queda suspendido cesando la obligacin de trabajar y el derecho a percibir salario.

Artculo 18. Excedencia voluntaria.

Los trabajadores, con independencia del tipo de contrato suscrito, con un ao de servicio efectivo, excluidas las suspensiones de contrato reguladas en la Ley y en este Convenio, podrn solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mnimo de 4 meses y no superior a cinco aos, no computndose el tiempo que dure esta situacin a ningn efecto.

Las peticiones de excedencia sern resueltas por la empresa en el plazo mximo de quince das. y su aprobacin estar condicionada al abono o compromiso de abono de la indemnizacin establecida en el artculo 15, si hubiera lugar a ella.

El trabajador deber solicitar el reingreso con una antelacin de un mes a la finalizacin de su excedencia. El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminacin de su excedencia causar baja definitiva en la empresa. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deber cubrir un nuevo perodo de, al menos, tres aos de servicio efectivo en la empresa.

Cuando el trabajador lo solicite, el reingreso estar condicionado a que haya vacante en su categora profesional. En cualquier caso, la empresa vendr obligada a contestar por escrito a la peticin de reingreso del trabajador. Si hubiese varios trabajadores excedentes que, finalizado el plazo de su excedencia, estuvieran en expectativa de reingreso, tendr preferencia aquel que lo hubiera solicitado antes. A estos efectos, la Compaa llevar el control de entrada de las solicitudes de reingreso.

El trabajador excedente no podr trabajar en otra empresa de la misma actividad. Si infringiera esta prohibicin ser causa de resolucin de su relacin laboral.

Artculo 19. Excedencia por cuidado de hijos.

Tendrn derecho a excedencia indistintamente el padre o la madre para el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de guarda con fines de adopcin o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa por un perodo no superior a tres aos a contar desde la fecha del nacimiento. Igual derecho se dispondr en el supuesto de adopcin, a contar desde el momento de esta.

Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que viniera disfrutando.

Cuando dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho a la excedencia por cuidado de hijos por el mismo sujeto causante, el empresario, podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

El perodo en que el trabajador o la trabajadora permanezcan en situacin de excedencia, conforme a lo establecido en este artculo, ser computable a efectos de antigedad y tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, especialmente con ocasin de su reincorporacin. La empresa deber convocarle a la participacin en los indicados cursos de formacin.

Durante el primer ao de excedencia tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reincorporacin lo ser a una actividad de su mismo grupo profesional o categora equivalente.

Artculo 20. Excedencia por atencin a familiares.

Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia de una duracin no inferior a un mes ni superior a dos aos, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. A los efectos de este artculo se considerar familiar a la pareja de hecho, siempre que se acredite la inscripcin en el Registro Oficial de parejas de hecho.

Esta excedencia cuyo periodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de hombres y mujeres.

No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante a la excedencia por atencin a familiares por el mismo sujeto causante, el empresario, podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Durante la duracin de esta excedencia el trabajador tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Artculo 21. Excedencias especiales.

Dar lugar a la situacin de excedencia especial del personal el nombramiento para cargo pblico, cuando su ejercicio sea incompatible con la prestacin de servicios en la empresa, estableciendo que dicha incompatibilidad, con independencia de cualquier otro supuesto individual, concurrir siempre que el trabajador no pueda trabajar un veinte por ciento o ms de las horas laborables en un periodo de tres meses. La excedencia se prolongar por el tiempo que dure el cargo que la determina y otorgar derecho a ocupar el mismo puesto que desempee el trabajador al producirse tal situacin, computndose el tiempo que haya permanecido en aquella como activo a todos los efectos. El reingreso deber solicitarlo dentro del mes siguiente al de su cese en el cargo pblico que ocupaba.

CAPTULO IV
Tiempo de trabajo

Disposiciones comunes

Artculo 22. Principios generales.

La naturaleza de la actividad de la Compaa hace necesario que la ordenacin, la distribucin y la aplicacin de los horarios y jornadas deban supeditarse a la consecucin de tal actividad.

Por razn del servicio del sector areo la Compaa ha de prestar su actividad laboral entre todos los das de la semana.

En razn a la misin diversa que han de llevar a cabo las distintas unidades funcionales de la Compaa, la ordenacin y distribucin de jornada y horarios, se efectuar por Departamentos. El cambio de puesto de trabajo supondr la adscripcin al sistema de horario y jornada que rija en el mismo.

La turnicidad y eventual rotacin son intrnsecos a la propia actividad de la Compaa, as como la adscripcin a las diferentes modalidades de horario y jornada. Con este objetivo, la Direccin, a travs de las Jefaturas de los Departamentos, ejercer la facultad y responsabilidad de ordenacin de los horarios y jornadas de acuerdo con lo que se regula en los artculos siguientes, odos los representantes de los trabajadores y persiguiendo una racional organizacin de trabajo, con responsabilidad y cumpliendo la normativa legal y convencional establecida.

Como norma general, con las excepciones previstas en este Convenio, la Direccin de la Compaa ordenar los horarios y jornadas respetando los siguientes criterios:

a) Disfrute de un descanso de doce horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.

b) La distribucin horaria se concentrar en cinco das de trabajo y dos de descanso consecutivo, que preferentemente sern en sbado y domingo, salvo lo dispuesto en el presente Convenio para algunos colectivos.

Artculo 23. Licencias retribuidas.

El trabajador, avisando con la posible antelacin, podr faltar al trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuacin se expone:

1. Quince das naturales en los casos de matrimonio.

2. Dos das naturales por nacimiento de hijo. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.

3. Dos das naturales en caso de grave enfermedad, accidente, hospitalizacin, intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario o fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cnyuge, o hermanos del trabajador, as como los de su cnyuge. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. A los efectos de este apartado se considerar familiar a la pareja de hecho, siempre que se acredite la inscripcin en el Registro Oficial de parejas de hecho. En los casos en que el motivo de esta licencia sea la hospitalizacin, el trabajador podr disfrutar esta licencia en das no consecutivos, durante el periodo de hospitalizacin. Exclusivamente en los casos de fallecimiento de padres, hijos, cnyuge (o pareja de hecho) y hermanos y en los casos de hospitalizacin de padres, hijos y cnyuge (o pareja de hecho) del trabajador, la licencia correspondiente se ampliar en un da ms.

4. Un da natural en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos, en la fecha de la celebracin de la ceremonia. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de dos das.

5. Un da por traslado de su domicilio habitual.

6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.

7. Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes para la obtencin de titulaciones oficiales y certificados oficiales de idiomas (en este caso exclusivamente ingls, francs, alemn y/o italiano).

8. Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

9. Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia al trabajo a disfrutar al inicio o al final de la jornada. En caso de parto mltiple, la reduccin de jornada ser de una hora y media. El ejercicio de este derecho podr ser ejercido indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

Cabe la posibilidad de acumular la hora diaria de lactancia de un hijo menor de nueve meses en bloque de das continuados. Ahora bien, el trabajador no podr solicitar seguidamente a la lactancia acumulada una excedencia hasta que no haya trabajado el periodo de tiempo que devenga el disfrute de esa lactancia acumulada.

Artculo 24. Licencias no retribuidas.

Los trabajadores podrn solicitar licencia no retribuida por el plazo mximo de dos meses para asuntos particulares. El disfrute de dicha licencia se podr fraccionar en un mximo de dos periodos anuales. Una vez disfrutados los dos meses anuales de licencia no retribuida, el trabajador podr solicitar la suspensin de su contrato por un mximo de un mes, no cotizable a Seguridad Social. La empresa podr conceder la licencia o la suspensin solicitada cuando las necesidades operativas as lo permitan y dando prioridad a las vacaciones anuales. En el supuesto de concurrir varias solicitudes, para el mismo periodo de tiempo, se concedern primero a los que menos veces la hayan solicitado, y en caso de igualdad por orden de peticin. La empresa no tendr obligacin de conceder un nmero mnimo de licencias no retribuidas y suspensiones.

Artculo 25. Reduccin de jornada por motivos familiares.

Los trabajadores que, por razn de guarda legal, tengan a su cuidado directo algn menor de doce aos o una persona con discapacidad, que no desempee una actividad retribuida, as como aquellos que precisen encargarse directamente del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida, tendrn derecho a una reduccin de la jornada ordinaria de trabajo, con la disminucin proporcional de salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella.

En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de 2 horas, con la disminucin proporcional del salario.

El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopcin o acogedor de carcter permanente, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duracin de aquella, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos.

Cuando dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho a la reduccin por el mismo sujeto causante, el empresario, podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Aquellos trabajadores que realicen jornada partida podrn, a su eleccin, pasar a jornada continuada durante el periodo en el que disfruten de la reduccin de jornada. En este caso, vendrn obligados a comenzar su jornada de trabajo en el horario ordinario de maana.

Personal de tierra

Artculo 26. Jornada.

La jornada ordinaria anual de trabajo efectivo ser de 1.752 horas.

No obstante, para los trabajadores del Grupos Profesionales I y III a partir del ao2018, la jornada ordinaria anual de trabajo efectivo ser de 1.702 horas.

El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo, en condiciones de iniciar el mismo.

Establecidos los horarios a los que estn adscritos los trabajadores, excepcionalmente y ante eventualidades no previsibles a la hora de la organizacin del trabajo por el Departamento, se podr prolongar la jornada por el tiempo mnimo indispensable para salvar la eventualidad. La Compaa procurar en la medida de lo posible que esta prolongacin de jornada afecte equitativamente a los trabajadores. Si esta prolongacin supusiera la realizacin de horas extraordinarias se estar a lo dispuesto en el artculo 32.

Artculo 27. Descanso semanal.

Los trabajadores tendrn un descanso semanal de dos das, acumulables en periodos de hasta dos semanas.

Artculo 28. Modalidades de jornada.

Los diferentes grupos horarios podrn adoptar las siguientes modalidades de jornada:

a) Jornada partida: Es la realizada en horario de maana y tarde, con una interrupcin a medioda igual o superior a media hora.

b) Jornada continuada: Es la establecida en un nico bloque cada da.

c) Jornada nocturna: Es aquella que se realiza ntegra, en cmputo semanal y diario, entre las veintids y las seis horas.

Artculo 29. Modalidades de horario.

– Horario a turnos.–Es el horario que se fija para organizar el trabajo de un grupo de trabajadores que ocupen los mismos puestos de trabajo, segn cierto ritmo planificado y establecido por periodos. Se establecern tantos turnos como requieran las necesidades del servicio. Esta modalidad podr ser fija (cuando el trabajador sea asignado siempre al mismo turno) o rotatoria (cuando el trabajador cambie peridicamente de turno). En la programacin de los turnos rotatorios, se establecer, como norma general, el descanso de doce horas entre jornadas. Si por necesidades del servicio no fuera posible el disfrute de las doce horas, respetando el descanso mnimo de diez, se acumularn las diferencias no disfrutadas por periodos de hasta cuatro semanas. El disfrute del descanso as generado se producir en las fechas y horarios que se acuerden entre el trabajador y la empresa. En caso de no alcanzarse acuerdo, se programar el disfrute de la mitad del descanso generado en las fechas que decida la empresa y la otra mitad en las que decida el trabajador. A tal efecto, se establece que el trabajador deber solicitar los das de su opcin al menos tres das antes de la publicacin de los turnos del periodo en el que quiera disfrutar el descanso. En el caso de que, por razones del servicio, no sea posible acceder al disfrute en las fechas solicitadas por el trabajador, dicha circunstancia le ser notificada al mismo antes de la publicacin de los turnos y aquel podr formular una nueva peticin para el periodo siguiente al inicialmente solicitado, que deber ser atendida.

En el rgimen de trabajo a turnos, cuando la organizacin del trabajo lo exija, se podrn computar por periodos de hasta dos semanas, los descansos semanales. Cuando la jornada a turnos comprenda el sbado y el domingo estos se asignarn con carcter rotatorio y equitativo.

En ningn caso los das de trabajo consecutivos podrn exceder de diez.

Los trabajadores adscritos a este sistema de horario conocern el da quince de cada mes la distribucin del horario del mes siguiente.

En la planificacin de los turnos se aplicar la distribucin de los mismos de forma equitativa, evitando en lo posible la coincidencia de realizar en un periodo de trabajo el ltimo turno y en el siguiente el primero.

Los trabajadores, previa autorizacin expresa del Jefe del Departamento, podrn intercambiarse los turnos asignados. La no-autorizacin del cambio por el Jefe de Departamento deber ser razonada.

– Horario de oficinas.–Es el horario que se fija para el personal adscrito a la jornada partida. Este personal tendr su horario de entrada flexible, de lunes a jueves, desde las 08:30 horas hasta las 09:15, con salida a las 14:00 y entrada desde las 14:30 hasta las 15:30, ambas a eleccin del trabajador, en virtud de las cuales el horario de salida por la tarde ser desde las 17:00 hasta las 18:45, completando siempre ocho horas de trabajo efectivo. Los viernes el inicio de la jornada ser a las 08:00 y la salida a las 15:00.

Desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre, este personal realizar jornada intensiva, con entrada a las 08:00 y salida a las 15:00.

Si en la elaboracin del calendario anual para este personal, para cumplir la jornada anual fijada en el artculo 26, no es preciso aadir das libres al calendario de oficinas, se adicionarn 2 das libres ms en el propio calendario. En caso de que el cuadre de jornada anual haga preciso aadir solo un da libre, se adicionar otro ms en el calendario. En caso de que el cuadre de jornada anual haga preciso aadir dos o ms das libres, no se adicionar ninguno ms al calendario.

Artculo 30. Das festivos.

El personal a turnos disfrutar los das festivos mediante su compensacin en descanso en las fechas que se programen, que nunca coincidirn con los das que se programen como descanso semanal.

En caso de no poder compensar dicho da en el plazo de tres meses citado, el da se abonar a precio de salario da del trabajador afectado.

El personal de Air Nostrum disfrutar las fiestas locales propias de las ciudades donde estn ubicados sus centros de trabajo, salvo acuerdo en contrario, que se har constar en el calendario laboral anual.

Artculo 31. Vacaciones.

1. Todos los empleados tendrn derecho a unas vacaciones anuales de veintids das laborables, con independencia del tipo de jornada.

2. Se podrn disfrutar en dos o en tantas fracciones como acuerde el trabajador con su Jefe de Departamento.

3. Los periodos de vacaciones se disfrutarn durante todo el ao.

La asignacin del periodo de disfrute de vacaciones se realizar de mutuo acuerdo teniendo en cuenta los siguientes criterios:

– Supeditacin a las necesidades de trabajo de cada departamento.

– Voluntad manifestada por el trabajador.

4. Los empleados que ingresen o causen baja en el ao natural que corresponda tendrn el perodo de vacaciones proporcional al tiempo trabajado o al perodo de contrato.

5. Para el personal de Handling con horario a turnos, salvo que se establezca otro sistema de comn acuerdo entre cada Jefe de Departamento y sus trabajadores, el orden de preferencia para la eleccin de vacaciones se fijar por el sistema de puntos.

Para el conteo de puntos solo constar el personal con un mnimo de 1 ao de antigedad en la empresa.

Se publicar un listado del personal con el nmero de puntos acumulados.

A este fin, se asignar a cada da de vacacin efectivamente disfrutado el nmero de puntos que correspondan a cada mes del ao, segn el baremo que se indica a continuacin:

Periodo

1. quincena

2. quincena

Enero.

6 puntos.

0 puntos.

Febrero.

0 puntos.

0 puntos.

Marzo.

0 puntos.

0 puntos.

Abril.

4 puntos.

4 puntos.

Mayo.

4 puntos.

4 puntos.

Junio.

4 puntos.

8 puntos.

Julio.

10 puntos.

10 puntos.

Agosto.

12 puntos.

12 puntos.

Septiembre.

10 puntos.

6 puntos.

Octubre.

4 puntos.

0 puntos.

Noviembre.

0 puntos.

0 puntos.

Diciembre.

6 puntos.

6 puntos.

Independientemente de las puntuaciones antes citadas, el 19 de Marzo, el jueves, viernes, sbado y domingo de Semana Santa y Lunes de Pascua, se computarn a razn de un punto por da. Y Nochebuena, Navidad, Nochevieja, Ao nuevo y Reyes, dos puntos por da. Estos puntos adicionales sern sumados a los que correspondan en razn del mes en que se disfruten.

La valoracin de cada da en periodos vacacionales inferiores a la quincena se realizar aplicando la parte proporcional del coeficiente de la quincena correspondiente.

Finalizado el ciclo de vacaciones, cada trabajador habr hecho uso de un nmero de puntos determinados. Partiendo de esta base, el orden de preferencia para el ao siguiente ser inverso al nmero de puntos utilizados en el ao inmediato anterior o, de persistir la igualdad, el siguiente anterior, y as sucesivamente en aos posteriores.

A tal fin, antes del quince de octubre del ao anterior, los trabajadores debern presentar su solicitud de vacaciones.

Artculo 32. Horas extraordinarias.

– Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que superen la jornada ordinaria mxima.

Las horas extraordinarias tendrn el tratamiento de obligatorias con carcter colectivo y de voluntarias individualmente atenindose a los siguientes criterios:

– Antes de que un trabajador sea obligado a realizar horas extraordinarias, el Jefe de Departamento preguntar si existe algn otro trabajador que pueda realizar el servicio precisado y est dispuesto a realizarlo voluntariamente.

– Podr negarse un trabajador a realizar horas extraordinarias cuando requerido para realizarlas presente otro trabajador con las caractersticas descritas en el prrafo anterior, incluida la autorizacin del Jefe de Departamento.

– No obstante, tendrn la consideracin de obligatorias las que tengan por finalidad la conclusin de un trabajo que requiera necesariamente la continuidad del mismo trabajador que lo inici y cuando se trate de impuntualidad en el relevo de turnos, ausencias imprevistas, servicios o reparaciones urgentes u otras circunstancias siempre excepcionales y de obligada atencin que no puedan ser suplidas con otro personal.

– Las horas extraordinarias sern compensadas mediante descanso equivalente dentro del mes natural siguiente al de su realizacin.

En el caso de que, por razones excepcionales, no fuera posible disfrutar el descanso compensatorio, una vez finalizado el mes natural posterior al de la realizacin de la hora extraordinaria se abonar la misma al precio de 1,20 de la hora ordinaria de trabajo. A los efectos del clculo del valor de la hora efectiva de trabajo, dicho clculo se establecer por el cociente resultante entre el salario bruto anual correspondiente a la categora profesional, dividido por las horas de trabajo efectivo anuales.

El Comit de Empresa recibir, a mes vencido, informacin sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas por cada trabajador.

CAPTULO V
Retribuciones
Artculo 33. Conceptos y cuantas.

Las cantidades a retribuir por los diversos conceptos salariales vendr determinada por lo dispuesto en el anexo I del presente Convenio, dnde se reflejarn como cantidades brutas, sujetas a las retenciones que por imperativo legal correspondan.

Artculo 34. Nmero de pagas.

Las pagas extraordinarias se devengarn semestralmente y se abonarn el da 20 de los meses de junio y diciembre. Las cantidades indicadas en la tabla por catorce pagas se abonarn en las doce mensualidades anuales y en las dos pagas extraordinarias. Las cantidades indicadas por once o doce pagas, no se devengarn en las pagas extraordinarias.

Artculo 35. Conceptos retributivos.

a) Conceptos fijos:

1. Salario base: Es aquella cantidad fija, devengable en catorce pagas, que retribuye la prestacin de servicios del trabajador de acuerdo con su categora profesional.

2. Complemento de nivel: Es aquella cantidad fija, de devengo mensual, establecida segn la categora y nivel econmico alcanzado.

3. Turnicidad: Es aquella cantidad fija de devengo mensual, que retribuye la obligacin del trabajador de cumplir con los turnos de trabajo que establezca la Compaa, por lo que solo se abonar durante el tiempo en que el trabajador est sometido a un sistema de turnos y al precio establecido en tablas para cada grupo profesional, no teniendo carcter consolidable.

4. Uniformidad: Es aquella cantidad fija, de devengo mensual, que retribuye la especial obligacin de llevar uniforme durante la prestacin de los servicios, por lo que solo se abonar a los trabajadores que, por su puesto de trabajo, deban usar uniforme y solo durante el tiempo que ocupen dicho puesto, no teniendo carcter consolidable. Este concepto se devengar al precio fijado en tablas a partir del 1 de enero de 2011.

5. Nocturnidad: Es aquella cantidad fija, de devengo mensual, que retribuye la realizacin de la jornada en periodo nocturno, y ser abonada a aquellos trabajadores que ocupen un puesto de trabajo que implique la realizacin de horas nocturnas, y solo durante el tiempo que ocupen dicho puesto, no teniendo carcter consolidable.

6. Plus de cargo: Es aquella cantidad fija, de devengo mensual, que retribuye la especial dificultad del desempeo del cargo asignado. Cada cargo de los existentes en la Compaa en el presente, as como aquellos que pudiera establecer esta en el futuro, conllevar el abono de este Plus en la cuanta determinada por la Compaa en el momento del nombramiento. En el caso de que un trabajador desempee simultneamente dos o ms cargos, solo devengar el plus de mayor cuanta de los aplicables. La designacin y remocin de los cargos ser de libre disposicin de la Compaa, en base a la confianza exigible para el desempeo de los mismos.

7. Plus de disponibilidad: Es aquella cantidad fija de devengo mensual que retribuye la especial puesta a disposicin de la Compaa, para prestar servicios fuera del horario programado, de aquellos trabajadores que, por sus funciones, hayan acordado dicha disponibilidad expresamente y por escrito con la Compaa.

b) Conceptos Variables:

8. Atencin a vuelos chrter: Es aquella cantidad que retribuye la atencin a vuelos chrter fuera del turno programado del trabajador. Se abonar al precio establecido en tablas, segn se atienda el vuelo chrter en horario nocturno (desde las 22:00 hasta las 06:00) o en horario diurno.

9. Plus hora nocturna: Es aquella cantidad que remunera especialmente las horas nocturnas realizadas por el trabajador, ser adicional al complemento de nocturnidad. Se devengar tantas veces como horas de trabajo efectivo se realicen, en el periodo de 8 horas comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas locales. Este concepto iniciar su devengo a partir de la fecha de firma del presente Convenio Colectivo.

10. Plus hora festiva: Es aquella cantidad que remunera especialmente las horas festivas realizadas por el trabajador. Se devengar tantas veces como horas de trabajo efectivo se realicen, dentro de las 24 horas naturales de cada uno de los 14 festivos anuales. Este concepto iniciar su devengo a partir de la fecha de firma del presente Convenio Colectivo.

11. Plus Hora domingo: Es aquella cantidad que remunera especialmente las horas de trabajo realizadas por los trabajadores del Grupo Profesional II en domingo. Se devengar tantas veces como horas de trabajo efectivo se realicen, dentro de las 24 horas naturales de cada domingo. Este concepto iniciar su devengo a partir de la fecha de firma del presente Convenio Colectivo.

12. Plus Das Especiales: Es aquella cantidad que remunera especialmente las horas de trabajo realizadas por el trabajador en Navidad y Ao Nuevo. Se devengar tantas veces como horas de trabajo efectivo se realicen desde las 20 horas del 24 de diciembre hasta las 19:59 del 25 de diciembre y desde las 20:00 horas del 31 de diciembre hasta las 19:59 horas del 1 de enero.

Artculo 36. Conceptos indemnizatorios.

1. Transporte: Es aquella cantidad fija que indemniza al trabajador por los gastos de transporte en los que incurra para trasladarse desde su domicilio hasta el centro de trabajo. El carcter indemnizatorio de este concepto determina que su devengo se produzca nicamente en once pagas al ao, al no devengarse durante las vacaciones, si bien su pago se realizar por importes iguales, durante los doce meses del ao. Este concepto se devengar al precio fijado en tablas a partir del 1 de enero de 2011.

2. Ayuda comida: Es aquella cantidad que indemniza al trabajador por tener que realizar una comida al da fuera de su domicilio particular. El carcter indemnizatorio de este concepto determina que su devengo se produzca nicamente en once pagas anuales, al no devengarse durante las vacaciones, si bien su pago se realizar por importes iguales, durante los doce meses del ao.

3. Dieta: Es la cantidad que indemniza los gastos de manutencin que se originan en los supuestos de desplazamientos fuera del lugar habitual de prestacin de servicios del trabajador que se efecten por necesidades de la empresa. Las dietas podrn ser nacionales o internacionales. Son nacionales las dietas devengadas ntegramente en territorio nacional. Son internacionales las devengadas en territorio extranjero. El mero hecho de sobrevolar territorio extranjero sin aterrizar o despegar en l, no convertir la dieta en internacional.

Las dietas se devengarn segn el siguiente sistema:

Si las horas de desplazamiento coinciden en todo o en parte con el periodo comprendido entre las 14:00 y las 15:30, o entre las 21:00 y las 22:30, se devengarmedia dieta.

Si el trabajador se encuentra desplazado antes de las 08:15 y por ese motivo incurriera en gasto por desayuno, el mismo le ser reembolsado, previa aportacin del justificante. El importe reembolsable no podr superar los ocho euros por desayuno.

En un periodo de 1 da natural no se podr devengar ms de una dieta y un reembolso por desayuno. Esto es, la cantidad total diaria a abonar por la aplicacin de este artculo no podr superar el importe de la dieta completa ms ocho euros.

Se pacta expresamente que este sistema de dietas libera a la empresa de hacerse cargo de los gastos de manutencin del trabajador durante el desplazamiento.

Artculo 37. Paga de Beneficios.

Con el fin de alinear los objetivos estratgicos de la compaa con el sistema retributivo de los trabajadores, se establece una paga de beneficios no consolidable, dependiendo de los beneficios netos despus de impuestos (BDI) sobreel total de la cifra de negocio de la compaa, obtenidos segn resultados contables anuales auditados de la Compaa, de la anualidad de referencia.

Si los beneficios son superiores a 7,5 millones de euros, la paga ser de un importe mnimo de 400,00 euros y un mximo de 800,00 euros, dependiendo del BDI segn el siguiente cuadro:

1

Si hay prdidas o los beneficios son inferiores a 7,5 millones de euros, no se devengar paga de beneficios.

Esta paga se abonar en un pago nico, en la nmina del mes de agosto del ao siguiente al de referencia, siendo el primer ao de referencia el ao 2017.

Sern requisitos imprescindibles para devengar la paga de beneficios:

1. Haber trabajado efectivamente el 90% de la jornada del ao de referencia en cmputo anual. Quedan excluidas de este cmputo las ausencias derivadas del ejercicio de representacin sindical y de la maternidad.

2. Constar de alta en la Empresa a fecha del pago.

CAPTULO VI
Clasificacin profesional
Artculo 38. Grupos Profesionales.

La clasificacin profesional del personal afectado por este Convenio se regir por el sistema de grupos profesionales, integrados por categoras.

A tal fin, en atencin al contenido general de la prestacin exigible a cada trabajador se establecen los siguientes grupos y categoras:

Grupo Profesional I, Administrativo.

Es aquel que agrupa todas aquellas funciones, de carcter burocrtico o de gestin, necesarias para el desarrollo de la actividad de la Compaa, siempre que no exijan para su realizacin titulacin universitaria media o superior, o conocimientos equiparables a dichas titulaciones. El presente Grupo incluye las siguientes categoras:

Auxiliar Administrativo: es aquel que, con conocimientos generales de ndole administrativa, realiza la ejecucin de trabajos propios del grupo y realiza por s solo labores repetitivas, como introduccin mecnica de datos, elaboracin de correspondencia de trmite, siguiendo para ello procedimientos tasados y sujetos a supervisin directa.

Administrativo: es aquel que, en posesin de los conocimientos tcnicos y prcticos necesarios, realiza trabajos administrativos que requieran propia iniciativa dentro de los propios del grupo.

Grupo profesional II, Servicios Aeropuerto.

Es aquel que agrupa todas aquellas funciones necesarias para la adecuada realizacin de la operacin en tierra, conteniendo las siguientes categoras:

Agente de Rampa: Es aquel que realiza funciones de carga y descarga de aviones, conduccin de vehculos, servicios auxiliares al pasaje, etc., aun cuando para ello deba utilizar herramientas informticas o elaborar pequeos informes de control. En ocasiones realizarn las tareas de mantenimiento y reparacin del material de tierra.

Agente de pasaje: Es aquel que realiza las tareas administrativas y de documentacin, relaciones con los clientes, coordinacin y asistencia al pasaje necesarias para la operacin, tanto en las oficinas como en atencin al pblico.

Mecnico: Es aquel que realiza tareas de reparacin y mantenimiento de los equipos de asistencia en tierra, tales como vehculo, escaleras, etc. De modo complementario, podr realizar tareas de Agente de rampa.

Grupo profesional III, Tcnicos.

Es aquel que agrupa todos aquellos cometidos, que, incidiendo en los mbitos establecidos en los grupos anteriores, requieran para su realizacin una titulacin universitaria media o superior, o conocimientos equiparables a dichas titulaciones. Dentro de este grupo se integran las categoras de Tcnicos medios y Tcnicos superiores, segn el grado de la titulacin requerida.

Artculo 39. Movilidad funcional.

Se entiende por movilidad funcional la posibilidad de que un trabajador sea destinado a realizar funciones distintas a las correspondientes a la categora profesional para la que fue contratado. Dicha movilidad no tendr otras limitaciones que las derivadas de la titulacin acadmica o profesional precisa para ejercer la prestacin laboral y, en cualquier caso, el trabajador no podr sufrir merma en sus posibilidades de formacin y promocin. Se entiende comprendida dentro de esta movilidad funcional la realizacin de funciones de otros grupos profesionales distintos al de pertenencia, siempre que se realicen como complemento a las funciones prevalentes del grupo profesional al que est adscrito el trabajador.

La realizacin de funciones propias de grupo profesional superior al asignado, ms all de lo expuesto anteriormente, durante un periodo superior a seis meses durante un ao o a ocho durante dieciocho meses, siempre que no obedezca a la sustitucin de otro trabajador cuyo contrato se halle suspendido con derecho a reingreso, dar derecho a que se considere creada una vacante de dicho grupo, que ser cubierta en los siguientes seis meses.

Los casos de aquellos trabajadores que, por deficiencias fsicas o psquicas, no constitutivas de incapacidad permanente, no puedan prestar servicios en su puesto de trabajo habitual, sern estudiados en el seno de la Comisin Paritaria de Interpretacin, quin, previo informe del Servicio de Salud laboral, dispondr de un plazo mximo de un ao para determinar la existencia de vacante adecuada a las limitaciones del trabajador. Si, agotado el plazo del ao, no se hubiera conseguido encontrar el puesto adecuado o determinado este, el trabajador afectado lo rechazara, se considerar a este afecto de ineptitud sobrevenida, causa bastante para la aplicacin del despido objetivo regulado en el artculo 52 a) del E.T..

La asignacin del nuevo puesto no podr suponer merma en las posibilidades de formacin y promocin del trabajador.

Se har especial hincapi en el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales respecto a la proteccin de las trabajadoras en situacin de embarazo y lactancia, mediante la adaptacin de los puestos de trabajo, en la medida de lo posible y previo informe del Servicio de Salud Laboral.

Artculo 40. Ascensos y promocin interna.

Se considerar ascenso el cambio de una categora a otra superior, dentro del mismo grupo profesional y se producir teniendo en cuenta la titulacin, si fuera requerida por la nueva categora, la formacin y el tiempo de prestacin de servicios en la categora anterior. En todo caso, los ascensos requerirn la previa autorizacin de la Compaa, con el fin de mantener el equilibrio del nmero de trabajadores en cada categora dentro de cada grupo profesional. Con el fin de facilitar la promocin de los trabajadores de la Compaa, la Direccin informar pblicamente a los trabajadores sobre las condiciones de los procesos de seleccin iniciados, pudiendo aquellos trabajadores que cumplan los requisitos exigidos participar en dichos procesos de seleccin.

Artculo 41. Progresin econmica.

Se establecen los niveles retributivos indicados en las tablas adjuntas dentro de cada categora de los grupos I, II, III y IV. La progresin de un nivel inferior al inmediato superior se producir cada dos aos siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:

a) No constar sancin en el expediente personal del trabajador en los ltimos dos aos. A estos efectos, las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarn canceladas al cumplirse los plazos de un ao o dos aos, segn se trate de falta grave o muy grave. Dichos periodos de uno o dos aos interrumpen, respectivamente, el plazo de permanencia en el nivel a efectos de progresar al nivel inmediato superior.

b) Haber trabajado efectivamente, durante al ao inmediatamente anterior, un mnimo del noventa por ciento de la jornada de trabajo efectiva de su grupo profesional, as como haber permanecido en el nivel econmico anterior dos aos. A estos efectos no computarn como tiempo de permanencia en el nivel todas aquellas situaciones contempladas en este Convenio, o en la legislacin general, como suspensin de contrato, salvo las diecisis semanas de permiso por maternidad.

Este artculo queda suspendido y sin efecto durante la vigencia del IV Convenio Colectivo, tanto inicial, como, en su caso prorrogada, as como en el caso de denuncia del mismo y hasta que se firme e inicie su vigencia el V Convenio Colectivo, cuyo contenido sustituir en todo al sistema de progresin econmica suspendido. Durante dicha suspensin cada trabajador mantendr el derecho a percibir su salario segn el nivel que tuviera acreditado en la fecha de firma del III Convenio.

CAPTULO VII
Movilidad geogrfica
Artculo 42. Desplazamientos.

La naturaleza de la actividad de Air Nostrum hace necesarios y frecuentes los desplazamientos de sus trabajadores fuera del lugar de residencia, bien para prestar sus servicios, bien para dar o recibir formacin, por lo que stos se obligan a aceptar y cumplir dichos desplazamientos, siendo compensados de los gastos en los que incurran mediante el abono de las dietas establecidas en el artculo 36.

Artculo 43. Traslados.

Cuando, por necesidades organizativas, tcnicas, econmicas o de produccin sea necesario trasladar a un trabajador por tiempo superior a un ao a otro centro de trabajo, implicando dicho traslado la necesidad de cambio de residencia, este recibir una compensacin de gastos que contemple el transporte del trabajador y los familiares a su cargo, as como los gastos de mudanza. Cuando los gastos de mudanza sean superiores a 1.800 euros la Compaa, antes de llevarse a cabo la mudanza, tendr derecho a solicitar un presupuesto alternativo y elegir definitivamente quien realiza tal mudanza. El trabajador deber esperar por tanto a esta eleccin para llevarla a cabo.

Asimismo el trabajador trasladado acceder, desde el da siguiente a su traslado efectivo, al nivel econmico superior al que tena reconocido o, si ya se hallase en el ms alto de su categora, ver incrementado su complemento de nivel en el mismo porcentaje de aumento existente entre los dos ltimos niveles mximos de su categora.

Artculo 44. Derecho supletorio.

En lo no contemplado sobre movilidad geogrfica en este Convenio se estar a lo dispuesto en la legislacin general, contenida en el artculo 40 del E.T.

Artculo 45. Movilidad geogrfica por acuerdo.

Cuando el desplazamiento o el traslado se realicen por acuerdo entre la Compaa y el trabajador no sern de aplicacin lo establecido en los artculos anteriores, estndose a lo acordado en cada caso concreto entre las partes.

CAPTULO VIII
Prestaciones sociales
Artculo 46. Prestaciones sociales.

1. Aparcamiento: La Empresa facilitar, a su cargo, tarjetas de aparcamiento a aquellos trabajadores, cuyo centro de trabajo habitual se halle en un aeropuerto nacional.

2. Complemento al subsidio por Incapacidad Temporal:

a) Accidente de trabajo.

Das 1. al 120.: El 100% del salario.

Del 121. en adelante: No se complementa, percibindose exclusivamente la prestacin legal.

b) Enfermedad comn y accidente no laboral.

Das 1. a 7. de baja: No se complementa.

Das 8. a 90. de baja: El 90% del salario.

Del 91. en adelante: No se complementa, percibindose exclusivamente las cantidades indicadas legalmente.

En todo caso, en los supuestos de hospitalizacin, y mientras dure la misma:

Das 1. a 90.: El 100% del salario.

Del 91. en adelante: No se complementa, percibindose exclusivamente la prestacin legal.

Los anteriores complementos dejarn de prestarse por la empresa en el caso de que las prestaciones de la seguridad social igualen o superen las cantidades econmicas que dichos porcentajes supongan. En dicho momento, cesar la obligacin de la empresa y el derecho del trabajador, a entregar y percibir respectivamente, el complemento convenido en el presente artculo. Asimismo, el trabajador dejar de percibir dichos complementos en el momento, y si se produce, que pase a la situacin de incapacidad en cualquiera de los grados de incapacidad previstos por ley.

Para tener derecho a tales complementos, el trabajador deber someterse a todos los exmenes que la empresa determine y por los facultativos que esta designe. En cualquier caso, el informe desfavorable de los mdicos designados por la empresa ser causa automtica de la suspensin del pago de estos complementos, adems de las sanciones disciplinarias que pudieran corresponder en los casos de mala fe. Estarn excluidas del complemento previsto en este artculo todas las enfermedades causadas por drogadiccin, alcoholismo o dependencia similar. En la aplicacin o no de los complementos del presente artculo en relacin con este punto, ser indispensable el dictamen confirmatorio del facultativo designado por la empresa. En cualquier caso, la empresa podr sustituir en cualquier momento los anteriores complementos por un seguro a su cargo que garantice a los trabajadores las anteriores cantidades. Los trabajadores aceptan expresamente la anterior posibilidad y cooperarn con la empresa en todo aquello que sea necesario para la suscripcin y aplicacin del anterior seguro.

3. Seguro de vida. La empresa suscribir un seguro de vida que cubra la contingencia de muerte e incapacidad permanente total del trabajador, obteniendo los causahabientes del fallecido un importe total bruto de veinticuatro mil cuarenta euros con cuarenta y ocho cntimos.

Artculo 47. Billetes gratuitos y con descuento.

Para los trabajadores incluidos en el mbito de este Convenio la Compaa se compromete a mantener su Poltica de billetes gratuitos y con descuento, con doce de trayectos ID00R1 anuales. Asimismo, la designacin de beneficiarios seguir las siguientes normas:

– Personal de la Compaa soltero:

a) Dos familiares del trabajador hasta el 4 grado por afinidad o consanguinidad.

b) 3 personas de libre designacin como beneficiarios de la tarjeta de la Compaa.

– Personal de la Compaa casado. Puede elegir una de las siguientes opciones:

Opcin1:

a) El cnyuge e hijos menores de 24 aos aunque fueran de cnyuge anterior.

b) Dos familiares del trabajador hasta el 4 grado por afinidad o consanguinidad.

Opcin 2:

Beneficiarios de personal soltero.

CAPTULO IX
Formacin
Artculo 48. Formacin.

1. Los trabajadores de Air Nostrum tienen el derecho y el deber de adquirir la formacin necesaria para el desempeo de las tareas y funciones de su puesto de trabajo en un proceso continuo. La Empresa planificar y gestionar la formacin profesional de todos sus trabajadores, facilitndoles el acceso a los cursos que se organicen por esta.

Se dedicar especial atencin a difundir el conocimiento de las innovaciones tcnicas, el perfeccionamiento de las formas de trabajo y el reciclaje profesional.

2. La formacin impartida por la Empresa tendr como objetivos principales los siguientes:

I. Actualizar y poner al da los conocimientos profesionales y tcnicos exigibles en cada puesto de trabajo, de acuerdo con las necesidades formativas de cada trabajador en el desempeo de sus tareas.

II. La especializacin, en sus diferentes niveles, de trabajadores cuyas necesidades formativas requieran un particular perfeccionamiento para el desempeo de sus tareas.

III. La enseanza de idiomas.

3. A igualdad de costes, se procurar que las sesiones formativas se impartan en los propios centros de trabajo, con objeto de facilitar el acceso y la asistencia de los trabajadores a los cursos.

4. A efectos del tratamiento horario del tiempo dedicado por cada trabajador a su formacin, los cursos se distinguirn entre cursos obligatorios o voluntarios y cursos propios y ajenos, entendindose como propios aquellos organizados o promovidos por la Empresa:

– En los cursos de formacin obligatorios, propios o ajenos, el tiempo y el coste econmico sern a cargo de la empresa. Si los cursos se hacen excediendo la jornada normal de trabajo, se compensarn mediante descanso equivalente o como hora extraordinaria.

– La asistencia a los cursos de formacin propios de carcter voluntario se realizar, previa autorizacin de la Compaa, bien en tiempo de trabajo, con recuperacin del 50% de este, bien fuera del horario de trabajo, con compensacin del 50% en descanso.

– La asistencia a los cursos ajenos de carcter voluntario en horario de trabajo, precisar la autorizacin expresa y previa de la Empresa, as como la recuperacin del tiempo de trabajo invertido.

No ser de aplicacin a los cursos voluntarios lo dispuesto en el artculo 15 sobre indemnizacin por pacto de permanencia.

CAPTULO X
Salud laboral
Artculo 49. Servicio de Prevencin.

La Empresa organizar su actividad preventiva y de salud laboral mediante la constitucin de un servicio de prevencin propio, que podr ser mancomunado o integrado en la estructura de la empresa, en los trminos que establezca la legislacin aplicable.

Artculo 50. Comit Intercentros de Seguridad y Salud.

Los respectivos Comits de Seguridad, Salud y Prevencin de riesgos laborales se constituirn, asumirn y ejercern las competencias que les atribuye el artculo 38 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y dems normativa aplicable. Teniendo en cuenta que Air Nostrum cuenta con numerosos centros de trabajo en todo el territorio nacional, con el fin de que exista una homogeneizacin y mxima eficacia en esta materia, se acuerda la creacin de un Comit Intercentros de Seguridad y Salud. Dicho Comit tendr como misin coordinar y establecer los criterios y factores necesarios en esta materia, para todos los centros de trabajo de la Compaa en Espaa. El tiempo empleado por los miembros del Comit o Comits se computar de acuerdo con la legislacin vigente.

Artculo 51. Composicin del Comit Intercentros de Seguridad y Salud.

El Comit tendr carcter paritario y estar integrado por cuatro miembros designados libremente por la Compaa y cuatro delegados de prevencin, designados la representacin legal de los trabajadores, que debern ser miembros de Comit de empresa o delegados de personal. Adicionalmente, la Compaa podr designar un Secretario, que actuar con voz y sin voto.

Artculo 52. Competencias del Comit Intercentros de Seguridad y Salud.

Sin perjuicio de las funciones legalmente establecidas para los Comits de Seguridad y Salud de cada centro de trabajo, el Comit Intercentros, adems de las labores de coordinacin y homogeneizacin descritas en el artculo 50, velar por el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral y la mejora de las condiciones de trabajo en todos los centros de trabajo en Espaa, mediante las propuestas e iniciativas que cada situacin requiera. Para el ejercicio de estas funciones, el Comit Intercentros tendr acceso a la misma informacin que se facilite a los Comits de Centro.

Artculo 53. Funcionamiento del Comit Intercentros.

1. El Comit se reunir trimestralmente con carcter ordinario, y con carcter extraordinario cuando lo solicite cualquiera de las partes.

2. El Comit, por acuerdo previo y expreso, podr ser asistido puntualmente por personal tcnico, que prestar su asesoramiento en las cuestiones que de mutuo acuerdo se le sometan.

3. En coordinacin con el Comit, la Compaa dedicar especial atencin a la formacin en materia de salud y seguridad laboral de todos sus trabajadores, y en particular de los miembros de este Comit y los Comits de Centro.

4. En el ejercicio de sus funciones como miembro del Comit Intercentros, los integrantes del mismo percibirn las dietas que correspondan de acuerdo con el rgimen general previsto en este Convenio.

CAPTULO XI
Representacin de los trabajadores
Artculo 54. Participacin de los trabajadores.

Los trabajadores tienen derecho a participar en la Empresa a travs de los rganos de representacin mencionados a continuacin:

– Comits de empresa.

– Delegados de Personal.

– Delegados sindicales.

La Compaa facilitar a la representacin de los trabajadores aquella informacin dispuesta en el artculo 64 del E.T. El Comit de Empresa emitir, en su caso, el informe que corresponda.

Artculo 55. Competencias y funcionamiento.

Cada uno de los rganos de representacin de los trabajadores citados ejercer las competencias que les sean atribuidas, en la forma que internamente cada uno determine. Todos ellos podrn ser puntualmente asistidos por asesores en las materias que son de su competencia, aunque su presencia e intervencin en las reuniones con la empresa, as como su acceso a los centros de trabajo estar siempre sometida a la previa y expresa autorizacin de la Direccin de la Compaa. Los miembros de los rganos de representacin gozarn de las garantas que les correspondan por aplicacin del Estatuto de los Trabajadores o, en su caso, de la Ley Orgnica de Libertad Sindical.

Artculo 56. Horas retribuidas para el ejercicio de la representacin.

La acumulacin de horas en uno o varios miembros de una representacin solo ser posible previa informacin a la Direccin de Recursos Humanos de la Compaa. Dicha informacin deber remitirse cinco das antes del inicio del mes natural al que se refiera y solo tendr validez para dicho mes.

Artculo 57. Secciones Sindicales.

La creacin de Secciones Sindicales, as como sus competencias y garantas sern las establecidas por la legislacin vigente en cada momento.

CAPTULO XII
Rgimen disciplinario
Artculo 58. Rgimen disciplinario.

Toda falta cometida por los trabajadores se sancionar conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores o normativa que lo sustituya.

Personal tripulante cabina pasajeros.

Los TCP regularn sus condiciones de trabajo por lo establecido en los artculos siguientes. Lo dispuesto en la parte general del Convenio solo ser de aplicacin en aquellas materias que no sean objeto de regulacin especfica de los TCP, prevaleciendo siempre esta ltima sobre la general.

Denunciado el presente Convenio en la forma y plazos establecidos en el artculo 3, se iniciarn las negociaciones para la suscripcin de un convenio colectivo de exclusiva aplicacin a los trabajadores TCP, que continuarn incluidos en el mbito personal del presente Convenio hasta la entrada en vigor de dicho Convenio TCP.

CAPTULO XIII
Principios informadores
Artculo 59. Salvaguarda de los intereses de la Compaa.

Los Tripulantes de Cabina de Pasajeros, durante el ejercicio de sus funciones, se obligan a salvaguardar los intereses de la Compaa como propios, tomar medidas necesarias de proteccin de vidas y bienes que esta les confe y evitar toda imprudencia o negligencia que pueda redundar en contra de dichas vidas y bienes, del prestigio de la Compaa o de sus resultados econmicos.

Artculo 60. Dedicacin, certificados, pericia y conocimientos.

Los Tripulantes de Cabina de Pasajeros se obligan a dedicar toda su actividad profesional a la Compaa, as como a cooperar con la Direccin para mantener su pericia y nivel de formacin a la altura de las misiones que le corresponden por contrato individual o colectivo de trabajo, aceptando la realizacin de las pruebas y cursos que establezca, as como los controles e inspecciones que determine.

Con este fin, con anterioridad a la prestacin de servicio en un nuevo tipo de aeronave y con independencia del puesto a ocupar, la Compaa se obliga a impartir al TCP la formacin especfica exigida por la legislacin.

La Compaa mantendr el control de las fechas de vencimiento de las habilitaciones y certificaciones, avisando previamente a su vencimiento y dando las facilidades necesarias para que estos puedan ser renovados, sin olvidar la responsabilidad de cada TCP de conocer y controlar las fechas de vencimiento.

Los Tripulantes se comprometen a mantener actualizadas las habilitaciones, certificaciones y dems documentacin necesaria para el desempeo de sus funciones. Tambin se obligan a exhibir tal documentacin a la Autoridad y a la Direccin si fueran requeridos para ello.

Artculo 61. Legislacin vigente y reglamentos internos.

Para conseguir que las operaciones de vuelo de Air Nostrum se desarrollen de acuerdo con los principios de seguridad, legalidad, regularidad, calidad, economa y puntualidad necesarios; los Tripulantes se comprometen al cumplimiento de las normas o disposiciones de rgimen interior complementarias de las vigentes que sean obligadas, muy especialmente las contenidas en el Manual de Operaciones, Manual de Operacin Auxiliar, Manual de Servicio a Bordo y Manual Comercial. Ello sin perjuicio de acatar las normas legales aplicables en cada caso o cualesquiera otros reglamentos de trabajo, rdenes e instrucciones que puedan ser impartidas por la Direccin de la Compaa o por sus Representantes, dentro del mbito de su competencia.

No obstante lo anterior, ningn manual o norma de rgimen interior de la Compaa podr alterar condiciones laborales expresamente pactadas en este Convenio.

Asimismo, la Direccin de la Compaa se responsabilizar de facilitar a los Tripulantes el acceso a los manuales vigentes, as como a cualquier otra disposicin establecida por la Compaa, de acuerdo con las regulaciones vigentes.

CAPTULO XIV
Definiciones
Artculo 62. Tripulante de cabina de pasajeros.

Tripulante en posesin de certificado y habilitaciones que permitan asignarle obligaciones auxiliares en las operaciones de una aeronave, en cuanto a la seguridad, atencin y bienestar de los pasajeros.

Los TCP encuadrados en este grupo, tienen como misin atender y auxiliar a las personas a bordo, facilitando las provisiones y servicios necesarios y procurando en todo momento el mayor confort del pasajero. Debern realizar, asimismo, los servicios previos y posteriores al vuelo en que tomen parte, as como las acciones de marketing que la Direccin establezca.

A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, la Empresa se compromete a utilizar tanto en documentos internos como externos de la Compaa el trmino de Tripulante de Cabina de Pasajeros.

Artculo 63. Sobrecargo.

Ser el TCP designado por la empresa para ejercer el puesto de sobrecargo, conforme a la normativa vigente de aviacin, que tenga como mnimo un ao de experiencia en el puesto de TCP y supere los cursos, pruebas o evaluaciones correspondientes. En caso de que cambiara la normativa vigente de aviacin, se revisarn los requisitos.

Por tal motivo, percibir el correspondiente complemento de cargo.

Artculo 64. Tripulacin.

Conjunto de Tripulantes de Vuelo y Tripulantes de Cabina de Pasajeros nombrados expresamente por la Direccin para la realizacin de un servicio de vuelo.

Durante dicho servicio, el TCP acta directamente a las rdenes del comandante en materia de seguridad y salvamento, auxiliando, ayudando y asesorando en el cumplimiento de la misin que les est encomendada.

Artculo 65. Comisin de servicio.

Se entiende por comisin de servicio, el desempeo por los TCP de tareas distintas a las vinculadas a la actividad de vuelo.

A estos efectos, se consideran tales como la asistencia a reuniones y conferencias, la ayuda tcnica a terceros, la realizacin de estudios especialmente encomendados, asistencia a cursos y cualquier otra actividad similar. A efectos de cmputo de jornada de trabajo, se considerar como tiempo efectivo.

Artculo 66. Suspensin de actividad.

Es la situacin en la que puede encontrarse un TCP cuando por haberse iniciado un expediente por la Autoridad Judicial o Gubernativa, o por la Direccin de la Compaa, hubiera sido dejado provisionalmente en situacin de inactividad, en espera de la resolucin definitiva que recaiga.

Igualmente se encontrarn en esta situacin las personas que, como consecuencia de cualquiera de los expedientes indicados en el prrafo anterior, estn cumpliendo la sancin principal o accesoria de suspensin temporal de su actividad.

En el supuesto de que los expedientes abiertos por la Direccin de la Compaa, antes citados, fuesen sobresedos o recayese resolucin absolutoria, a los TCP afectados por los mismos, se les abonarn los conceptos dejados de percibir.

Artculo 67. Base.

Es el lugar que figura fijado en el contrato de trabajo, o el que resulte como consecuencia de un cambio de base contractual, para su domicilio habitual y desde la que, normalmente, se le programan sus servicios de vuelo.

CAPTULO XV
Rgimen de trabajo, descanso y vacaciones
Artculo 68. Jornada de trabajo.

Se entendern como tiempo de trabajo efectivo los siguientes:

• Tiempo de firma: Es aquel durante el cual el TCP realiza las labores necesarias para la preparacin de un vuelo o serie de vuelos, tanto en tierra como a bordo de la aeronave. Dicho tiempo ser de 45 minutos antes de la ETD programada del primer vuelo de la serie.

• Tiempo de vuelo: Es el tiempo transcurrido desde que la aeronave comienza a moverse desde el sitio de aparcamiento con el propsito de despegar hasta que se detiene en el aparcamiento o hasta que ha parado todos sus motores, siendo calzado.

• Tiempo de escala: Es el que transcurre entre dos tiempos de vuelo, sin que quede interrumpido por un periodo de descanso, durante el cual el trabajador realiza las tareas necesarias para la terminacin del vuelo precedente y la preparacin del posterior. Si la escala fuera superior a sesenta minutos solo se computar como tiempo efectivo de trabajo sesenta minutos.

• Tiempo de formacin e instruccin: Es aquel dedicado a la realizacin de cursos por el trabajador a requerimiento de la Empresa. Esto es de aplicacin tanto para alumnos como para instructores y formadores.

• Tiempo de oficina: Es aquel dedicado por el trabajador a la realizacin de cualquier tarea asignada por la Empresa, incluidas las reguladas en el art. 65, no encuadrable en las anteriores. Se computar como trabajo efectivo desde la presentacin del trabajador en el lugar establecido por la Empresa para la realizacin de la tarea asignada, hasta la finalizacin de aquella o hasta que el trabajador quede relevado de la misma.

• El tiempo de trabajo efectivo no podr superar las 12 horas diarias ni las 1.800 horas anuales. El tiempo de vuelo no podr superar las 900 horas anuales.

Se entendern como tiempo de presencia los siguientes:

• Tiempo de posicionamiento: Es aquel invertido en el desplazamiento del trabajador desde un lugar a otro, para empezar, proseguir o terminar una tarea asignada por la Empresa, excluidos los traslados ciudad aeropuerto.

• Tiempo de espera: Es todo aquel que transcurre entre dos tiempos de trabajo efectivo de los descritos en el apartado anterior o entre un tiempo de trabajo efectivo y un tiempo de posicionamiento, siempre que no se vea interrumpido por un periodo de descanso, sea este parcial o total.

• Imaginarias: Se contar desde el momento en que se inicie la imaginaria hasta que finalice la misma o hasta 45 minutos antes de la hora programada ETD de un servicio de vuelo requerido.

Los tiempos de presencia no computarn en el mximo de horas de trabajo efectivo que se puedan hacer en el da. La suma del tiempo de trabajo efectivo ms el tiempo de presencia no podr superar las 2.000 horas anuales.

En ningn caso un mismo periodo de tiempo podr dar lugar al cmputo acumulado por dos conceptos distintos, por lo que se pacta expresamente que en aquellos casos en los que se solapen tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia se computar el periodo coincidente como de trabajo efectivo.

No computarn como trabajo efectivo ni como tiempo de presencia el invertido en la realizacin del reconocimiento mdico necesario para la renovacin del certificado, ni los desplazamientos necesarios para el mismo. Tampoco computarn como trabajo efectivo ni como tiempo de presencia los descansos parciales, en la definicin que de estos hacen las FTL.

Independientemente de lo aqu establecido, se observar que en ningn momento se exceda el lmite de actividad area contemplado en las FTL.

Se evitarn, en la medida de lo posible, los posicionales martimos y terrestres.

Artculo 69. Tiempo de descanso.

Se considera descanso el periodo de tiempo durante el cual el trabajador queda relevado de todo tipo de tareas. La programacin de los descansos aplicables se regir por los siguientes criterios:

Programacin de Servicios de Vuelo.

En la programacin de los servicios de vuelo, la actividad computable a efectos de descanso ser el periodo desde la firma del tripulante hasta la hora de calzos de llegada del ltimo vuelo tripulado o posicional, previo al descanso (entendindose tambin como posicional el traslado martimo o por carretera). Cuando se programen servicios de oficina, instruccin o formacin que precedan o sigan a un servicio de vuelo tripulado o posicional, sin que medie un descanso, se sumar todo ese tiempo como de actividad computable programada a efectos descanso.

Desde el final de la actividad computable programada, no se programar un nuevo servicio de vuelo hasta que haya transcurrido un mnimo de 10:00 horas o la actividad computable programada precedente, la mayor de ambas.

Ejecucin de la programacin.

Si en la ejecucin diaria de la programacin no fuera posible el disfrute del perodo de descanso programado, se respetar en todo caso el periodo de descanso que corresponda segn las FTL.

Artculo 70. Lugar de descanso.

Es el domicilio de los TCP o servicios hoteleros adecuados para su descanso. Los TCP tendrn derecho a utilizar servicios hoteleros siempre que la actividad se vea interrumpida por un periodo igual o superior a 4 horas de calzos a calzos.

La seleccin, contratacin y pago de los hoteles en los que se alojan los TCP en sus desplazamientos habituales, por motivo de servicio, estar a cargo de la Compaa.

Los dems cargos como telfono, servicios de cafetera o similares sern por cuenta del tripulante. Las llamadas telefnicas realizadas por motivos legtimos de trabajo sern por cuenta de la compaa, pero su liquidacin se realizar por abono posterior, debiendo el tripulante hacerse cargo de ellas a la salida del hotel, y ser imprescindible para el abono posterior que conste el nmero de telfono marcado en la factura del hotel o recibo similar. Si el hotel posee la capacidad de discriminar nmeros de telfono de trabajo y acepta facturarlos a la empresa, la compaa utilizar este servicio.

Los tripulantes cuando necesiten comunicarse con la empresa en sus desplazamientos utilizarn los nmeros de telfono de cargo a la compaa que esta ponga a disposicin de los tripulantes para estos casos, y seguirn la normativa que la empresa disponga al respecto.

Se contratar habitacin doble para uso individual, y en su defecto habitacin individual.

La categora de hoteles a utilizar se realizar por el siguiente orden o su equivalente en el extranjero:

1. Cuatro estrellas.

2. Cinco estrellas.

3. Tres estrellas.

4. Dos estrellas.

Artculo 71. Comidas.

La Compaa suministrar a su coste y el TCP tendr derecho, salvo que exprese especficamente que no utilizar el servicio, los siguientes servicios, a bordo de las aeronaves operadas por la empresa, cuando alguno de estos perodos coincida con el horario sealado:

Desayuno: Hasta las 9:00 horas.

Comida: De 13:00 a 15:00 horas.

Cena: De 21:00 a 23:00 horas.

Los TCP respetarn en todo caso los horarios establecidos para los vuelos, no pudiendo desviarse de los mismos por motivos de manutencin.

En el presente artculo, se aplicar el principio de evitar que los TCP consuman comidas de tripulacin frente al pasaje, a efectos de imagen de la compaa. Se permitir consumir estos servicios en el vuelo sin pasaje.

La compaa podr establecer la sustitucin de los servicios a bordo por sus equivalentes en tierra. En todo caso los puntos anteriores se entendern de forma que la compaa no asumir costes duplicados por los mismos conceptos.

La Empresa dar flexibilidad al TCP para cambiar comidas o cenas a bordo o en tierra. El TCP se compromete a solicitar dicho cambio con una antelacin de 4 horas, necesario para dar aviso a la empresa de catering. En caso contrario no podr realizarse el cambio.

Artculo 72. Lmite de actividad area.

Se considera lmite de actividad area el mximo de tiempo dentro del cual deben quedar programados los servicios.

Los lmites de la actividad area sern los estipulados en las FTL.

Artculo 73. Tripulacin de cabina de pasajeros mnima.

Es la necesaria para que pueda ser operado un avin de acuerdo con su certificado de aeronavegabilidad o con las disposiciones legales de la Autoridad aeronutica.

Artculo 74. Vuelos posicionales ferry.

En los vuelos posicionales a realizar en ferry, que requieran autorizacin especial de la Direccin General de Aviacin Civil, el TCP tendr la opcin de desplazarse o no en el vuelo en ferry.

Artculo 75. Imaginaria.

Es el TCP a la inmediata disposicin de la Compaa para emprender la actividad que se le asigne. El TCP tendr la obligacin de presentarse al vuelo en un mximo de 45 minutos despus de ser requerido por la Empresa. No se asignarn servicios cuya hora de firma sea posterior a 45 minutos ms de la hora de fin de la situacin de imaginaria.

En ningn caso se programarn dos imaginarias consecutivas, a no ser que medie entre ambas un perodo de descanso de 10 horas.

Artculo 76. Da franco de servicio.

Aquel en que, sin tener previamente programado servicio u obligacin alguna, un tripulante puede ser requerido para realizar el servicio que se considere oportuno.

Este deber serle asignado y notificado en el chequeo del da anterior, que, para estos supuestos, se realizar hasta las 22:00 horas. Si no le hubiera sido asignado servicio dentro del plazo marcado, el TCP quedar relevado de cualquier otra obligacin durante dicho da. No se programar franco de servicio despus de da libre.

En caso de serle asignado a un TCP un servicio, se respetar el periodo mnimo de descanso, contando desde el momento de la notificacin de dicho servicio, conforme lo dispuesto en las FTL.

No obstante, si la oficina de programacin conociera el servicio antes de las 22:00 horas, lo comunicara al tripulante con la mayor antelacin posible.

Los tripulantes se comprometen a estar disponibles para la comunicacin de servicio asignado desde las 18:00 a las 22:00 horas del da anterior al franco programado.

Artculo 77. Da libre.

Da natural del que puede disponer libremente el TCP sin que deba ser requerido para que efecte servicio alguno y durante el cual podr ausentarse de su base sin restricciones.

Cuando el da libre est programado de forma aislada, deber mediar un mnimo de 34 horas desde la hora de calzos del ltimo vuelo, previo al da libre, hasta la hora de firmas del primer vuelo siguiente al da libre.

Se garantizan 9 das libres al mes por programacin inicial, que incluyen el cmputo de descansos semanales y los festivos oficiales.

En relacin con lo anterior, y en el supuesto de que un TCP, por la operativa diaria, finalice su actividad (puesta de calzos) despus de las 24:00 horas y su servicio programado posterior fuera da libre:

– Siempre que no se haya producido el mismo hecho anteriormente en el mes en curso, se considerar que se ha perdido el da libre y no se podr asignar servicio al TCP durante el resto de dicho da, recuperndose el da libre durante ese mes o en el mes siguiente si ello no fuera posible.

– Si dicho supuesto ya se hubiera producido en el mes en curso, la Compaa podr asignarle en dicho da, que dejar de ser libre, el servicio que estime oportuno una vez disfrutado el descanso correspondiente. En tal supuesto tambin se recuperar el da libre durante ese mes o en el mes siguiente si esto no fuera posible.

El da que un TCP deba pasar reconocimiento mdico deber estar precedido de un da libre. El da de reconocimiento mdico ser considerado como un da sin servicio, pero no libre.

En programacin, los das libres quedarn ordenada y debidamente sealizados.

Se programar siguiendo, en la medida de lo posible, el principio de agrupar para cada TCP dos das libres coincidentes con fin de semana una vez al mes y un grupo de tres das libres, siempre y cuando en dicho mes no haya das de vacaciones programadas a ese TCP.

La programacin de un da libre junto con las vacaciones, a solicitud del Tripulante, no ser obligatoria para la Compaa, al estar necesariamente sujeta a las necesidades de Programacin.

Solo se podr solicitar la programacin de un da libre inmediatamente antes o despus de las vacaciones por mes natural. Si el periodo de vacaciones se inicia el primer da del mes se podr solicitar la programacin de un da libre del mes anterior justo antes del primer da de vacaciones y un da libre del mes en curso al final de las vacaciones.

Si el periodo de vacaciones finaliza el ltimo da del mes se podr solicitar la programacin de uno de los das libres del mes posterior justo despus del ltimo da de las vacaciones y un da libre del mes en curso al inicio de las vacaciones.

Si a solicitud del tripulante se concediera la programacin de un da libre junto al periodo de vacaciones la compaa no estar obligada a programar tres das libres agrupados en el mes natural al que corresponda el da libre unido al periodo de vacaciones.

Artculo 78. Vacaciones.

El periodo de vacaciones anuales ser de treinta das naturales.

La mitad de las vacaciones que corresponden en el ao se disfrutarn en las fechas escogidas por los TCP y la otra mitad en las fechas que fije la Compaa.

A tal fin, antes del treinta de septiembre del ao anterior, los TCP que estn de alta en la compaa debern presentar su solicitud de vacaciones, donde necesariamente debern hacerse constar un mnimo de cuatro opciones de disfrute de quince das naturales de duracin. Estas solicitudes deben cumplir los siguientes requisitos:

– Distantes entre s al menos 30 das.

– En los meses de junio, julio, agosto y septiembre tienen que coincidir con quincenas completas (del 1 al 15 o del 17 al 31, para los meses de 30 das del 16 al 30).

En el caso de que no pueda asignarse ninguna de las opciones solicitadas, la direccin de TCPS apuntar la solicitud en lista de espera y asignar las fechas de disfrute sin asignar puntos al no ser voluntarias.

La no solicitud de perodos de vacaciones, as como la no cumplimentacin de todas las opciones o el envo fuera de plazo, permitir a la Empresa asignar libremente las vacaciones con carcter de voluntarias.

Los TCP que sean alta en el ao en curso debern entregar su peticin de vacaciones para el ao en el mes siguiente a su incorporacin. Si no lo hacen en plazo y forma, se entender que dejan a la Compaa que les fije las voluntarias en las fechas que vengan bien.

Se podr solicitar el disfrute de los 30 das de vacaciones de forma consecutiva, esto es, en un solo bloque de treinta, aunque su concesin ser decisin de la Compaa, sin sujecin a los criterios de preferencia establecidos.

La programacin de las vacaciones se realizar procurando que exista una separacin mnima de dos meses entre los dos periodos de vacaciones asignados a un mismo TCP, siempre que ambos sean de 15 das naturales de duracin.

Se publicar a finales de septiembre el listado el personal con el nmero de puntos acumulados. El sistema de puntos para la asignacin de vacaciones solo ser de aplicacin al personal con contrato indefinido.

El orden de eleccin de los empleados para dar las vacaciones viene dado en sentido inverso a los puntos acumulados por las vacaciones voluntarias del ao en curso. Es decir, finalizado el ciclo de vacaciones, cada trabajador habr hecho uso de un nmero de puntos determinados. Partiendo de esta base, el orden de preferencia para el ao siguiente ser inverso al nmero de puntos utilizados en el ao inmediato anterior o, de persistir la igualdad, el siguiente anterior, y as sucesivamente en aos anteriores posteriores. En caso de empate se seguir el criterio de fecha de recepcin de la solicitud y de la antigedad.

Los puntos que se asignan a cada TCP segn los das de vacaciones voluntarias asignados se rigen por la siguiente tabla.

Tabla de puntuacin:

Mes

Fechas

N. de puntos/da

Enero.

1 al 7.

8 al 31.

8 puntos.

0 puntos.

Febrero.

1 al 28.

0 puntos.

Marzo.

1 al 31.

2 puntos.

Abril.

1 al 30.

4 puntos.

Mayo.

1 al 31.

5 puntos.

Junio.

1 al 15.

16 al 30.

7 puntos.

10 puntos.

Julio.

1 al 15.

16 al 31.

11 puntos.

11 puntos.

Agosto.

1 al 31.

12 puntos.

Septiembre.

1 al 15.

16 al 30.

10 puntos.

7 puntos.

Octubre.

1 al 31.

5 puntos.

Noviembre.

1 al 30.

0 puntos.

Diciembre.

Del 1 al 15.

Del 15 al 31.

5 puntos.

8 puntos.

Las vacaciones disfrutadas en fechas coincidentes con los festivos nacionales y de cada base en la que se est asignado, tendrn una puntuacin adicional de 2 puntos por da.

La Semana Santa tendr una puntuacin de 3 puntos adicionales por da, desde el Jueves Santo hasta el lunes siguiente, ambos incluidos.

Una vez concedidas las vacaciones, en caso de que se solicite su modificacin por el trabajador o no se puedan disfrutar por estar de baja mdica, este cambio no afectar en cuestin de puntuacin para la eleccin de las vacaciones del ao siguiente.

La programacin provisional de las vacaciones de los TCP con contrato indefinido se publicar antes del fin del ao anterior. Las fechas individuales de disfrute sern confirmadas a cada TCP con dos meses de antelacin a la fecha de inicio de cada periodo de vacaciones.

Podracumularse el disfrute de las vacaciones despus del permiso por maternidad, pudindose aplazar el disfrute pendiente de las generadas en el ao anterior, para el ao siguiente.

CAPTULO XVI
Lmites y regulaciones
Artculo 79. Regulaciones.

Los lmites de tiempos de vuelo, de actividad y mnimos de descanso sern los establecidos por la autoridad aeronutica, en cada momento, incluidos los regmenes de exenciones. Dicha normativa ser respetada en todo momento a efectos operativos y de seguridad, sin perjuicio de que prevalezca el presente convenio a efectos y definiciones laborales y econmicas.

El cambio de normativa no podr obligar a la empresa a establecer condiciones econmicas superiores a las del presente convenio.

Artculo 80. Programacin.

El departamento de Programacin planificar su trabajo de tal manera que las programaciones mensuales sean publicadas con cinco das de antelacin al inicio de las mismas, exceptuando los dos meses al ao de cambio de temporada comercial, as como aquellas situaciones excepcionales de disminucin de plantilla de TCP, en los que la programacin se publicar con la antelacin y duracin que las circunstancias permitan. La programacin publicada incluir el nmero de horas bloque y de actividad programada.

Principios de Programacin.

La programacin de los TCP se basar en los siguientes principios, por orden de importancia:

1. Legalidad: Respetando los lmites establecidos por la autoridad aeronutica a efectos de lograr un entorno de seguridad para compaa y TCP.

2. Economa: Fomentando la productividad de la empresa, la utilizacin ptima de sus recursos financieros y humanos, y la salvaguarda de sus intereses comerciales.

3. Flexibilidad: Al objeto de responder con efectividad a potenciales imprevistos como averas, etc., para fomentar la regularidad y puntualidad de los servicios ofrecidos a los clientes.

4. Equilibrio: Fomentando la igualdad y distribucin equilibrada de los servicios dentro de cada base y habilitacin, respecto a aquellos TCP con una permanencia mnima en la empresa de un ao. Las diferencias imposibles de subsanar en un mes determinado sern corregidas de tal manera que, al finalizar el ao, tales diferencias queden lo ms compensadas que sea posible. Cualquier diferencia a final de ao, se arrastrar al siguiente a efectos de continuar la compensacin, sin que este arrastre pueda suponer una disminucin de la produccin mxima de las tripulaciones.

5. Calidad de Vida: Fomentando la eficacia de los sistemas de programacin para la mejora de la calidad de vida de los TCP, siempre compatibles con los puntos anteriores.

6. Transparencia: Siendo la programacin, dentro del mbito de la empresa, pblica y de general conocimiento, (con participacin de un Comit de Programacin).

Artculo 81. Comisin paritaria de programacin.

Se crear la Comisin Consultiva Paritaria de Programacin, al objeto de analizar entre otras materias, el sistema de chequeo y cambios, as como el cumplimiento de los principios de programacin enunciados.

Trimestralmente, la Representacin de TCP, conjuntamente con la Direccin de la Compaa, analizar las desviaciones habidas entre los servicios realizados y lo establecido en el artculo anterior y estudiar las posibles medidas correctoras.

En caso de cambios en la normativa aeronutica que afecten a la programacin de los TCP, la Comisin Paritaria se reunir a la mayor brevedad posible con el fin de analizar la aplicacin de la misma.

La Direccin de la Compaa y los representantes de los TCP, admiten, de hecho, que pueda haber casos excepcionales en los que sea necesario alterar o modificar las regulaciones establecidas para dar cumplimiento a ciertas rutas o para mejorar el acoplamiento de las programaciones. Ambas partes se comprometen a buscar la solucin adecuada y a fijar, en cada uno de estos casos, limitaciones especiales, una vez examinadas las circunstancias.

Artculo 82. Cambios operacionales (obligacin de chequeo).

Los TCP vendrn obligados a chequearse diariamente para conocer la posible variacin de su programacin inicial con independencia del chequeo especfico previo al da franco de servicio.

Los TCP no tendrn obligacin de chequearse los siguientes das:

1. Los das de baja mdica justificada y hasta que comuniquen su alta.

2. En el da previo al da de vacaciones.

3. En el da previo al da libre.

Artculo 83. Lmite de serie de servicios.

La programacin de la serie de servicios tendr una duracin mxima de 7 das, incluidos posicionamientos, sin interrupcin de da libre. En este caso se disfrutarn dos das libres consecutivos, que se programarn a continuacin de la serie de servicios al lmite.

Artculo 84. Variaciones en el servicio.

Se define como cambio en la programacin y/o ejecucin aquel que implique la realizacin devuelos distintos de los programados inicialmente.

No se entender como cambio retribuible en la programacin y/o ejecucin:

1. Los cambios que se produzcan por la prdida de la licencia de vuelo o de alguna de las habilitaciones, entendiendo como prdida, tanto la caducidad, como la prdida fsica de la misma.

2. Los cambios que se produzcan por renuncia o aceptacin de un cambio de base, una vez la programacin haya sido publicada.

3. Los cambios que se produzcan por la programacin de cursos ya sean de habilitacin como de refresco, siempre y cuando la causa haya sido por suspenso del TCP o porque el curso no haya podido realizarse de forma completa (por falta de la visita al avin).

4. Los cambios que se produzcan por la programacin-reprogramacin de un CIMA.

5. Cambios producidos por la baja por enfermedad del TCP durante la lnea sin posibilidad de devolverle a base, debido a la incapacidad que sta supone para seguir trabajando.

6. Los cambios producidos al asignar lneas a un TCP que venga de una baja de larga duracin y no tuviera programacin asignada.

7. Los cambios que se produzcan por acuerdo entre TCPs. La nueva programacin as asignada tendr la consideracin de programacin inicial del TCP.

Los TCP realizarn los cambios tanto en programacin como en ejecucin que les sean asignados, siempre que no concurra una causa justificada de ausencia.

Sern cambios en programacin aquellos que sean comunicados al TCP antes de la firma de la programacin que se modifique.

Sern cambios en ejecucin aquellos que se comuniquen al TCP una vez realizada la firma de la programacin que se modifique.

Cuando el cambio en programacin suponga que el TCP que tena programada pernocta en base, deba pernoctar fuera de la misma, o cuando suponga ms de tres horas de adelanto o retraso de la hora de firma programada, dichos cambios hasta el segundo sern retribuidos al precio correspondiente establecido en tablas.

Cuando el cambio en ejecucin suponga que el TCP que tena programada pernocta en base, deba pernoctar fuera de la misma, el primer cambio que se produzca cada mes no generar retribucin especfica alguna ni se tendr en cuenta para el clculo de cambios totales al mes, retribuyndose los siguientes al precio establecido en tablas.

Cuando el TCP tenga ms de dos cambios mensuales retribuibles, a partir del tercer cambio y hasta el sptimo se pagarn al precio correspondiente establecido en tablas. A partir del octavo, se pagarn al doble del precio correspondiente a los cambios del tercero al sptimo.

En un periodo de un da natural no se podr devengar ms de una retribucin por cambios.

No podr darse ningn aviso dentro de los periodos bsicos de descanso reglamentario.

Artculo 85. Reduccin opcional de actividad en vuelo (por motivos familiares).

En los casos regulados en el artculo 25 del presente convenio, la reduccin de jornada para los TCP ser efectiva mediante el disfrute de das libres adicionales, agrupados estos en un solo bloque y en la proporcin correspondiente a la reduccin de la actividad laboral.

Artculo 86. Reduccin de jornada.

Los TCP de nivel 5 podrn solicitar la reduccin de su jornada en un 50% durante un periodo mnimo de seis meses consecutivos y un periodo mximo de un ao. La Empresa no estar obligada a conceder la reduccin de jornada si se encuentran en dicha situacin ms de nueve TCP de forma simultnea. El TCP deber formular su solicitud con una antelacin mnima de dos meses respecto a la fecha de inicio del periodo de disfrute de la reduccin. La Compaa podr denegar la solicitud, aun cuando hubiera menos de diez trabajadores disfrutndola simultneamente, si por razones de programacin, nmero de trabajadores TCP en reduccin de jornada por cuidado de hijos o familiares o distribucin de tripulantes por base no fuera posible concederla. La reduccin de jornada se har mediante el disfrute de das libres adicionales, agrupados estos en un solo bloque en la quincena que determine la Direccin de la Compaa.

Artculo 87. Reduccin de jornada por lactancia.

Aquel TCP con un hijo menor de 9 meses podr optar entre disfrutar un da libre adicional al mes en concepto de lactancia, adems de sus das libres mensuales, o una programacin personalizada con salida y vuelta a base, siempre que la programacin y la ejecucin de la operativa diaria lo permitan.

Dado que la ley establece la posibilidad de que la reduccin de jornada por lactancia sea disfrutada indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajasen, el TCP que quisiera acogerse a este derecho tendr de presentar en su Departamento un certificado de la empresa de su cnyuge, de que este no ha ejercido el derecho a esta reduccin de jornada.

Artculo 88. Tripulante de cabina de pasajeros en situacin de riesgo por embarazo.

Dadas las especiales caractersticas de su trabajo, tanto la Compaa como las trabajadoras afectadas, se comprometen a facilitar los trmites administrativos para la obtencin por aquellas de la prestacin econmica de la Seguridad Social por riesgo durante el embarazo, regulada en los artculos 186 y 187 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

CAPTULO XVII
Clasificacin profesional
Artculo 89. Progresin econmica.

Se crea el grupo profesional IV para el colectivo de Tripulantes de Cabina de Pasajeros.

Para este grupo profesional se establecen cinco niveles retributivos.

En todo lo dems se aplicar el artculo 41 del presente convenio. Este artculo queda suspendido y sin efecto durante la vigencia del IV Convenio Colectivo, tanto inicial, como, en su caso prorrogada, as como en el caso de denuncia del mismo y hasta que se firme e inicie su vigencia el V Convenio Colectivo, cuyo contenido sustituir en todo al sistema de progresin econmica suspendido. Durante dicha suspensin cada trabajador mantendr el derecho a percibir su salario segn el nivel que tuviera acreditado en la fecha de firma del III Convenio.

Artculo 90. Traslados.

Ser de aplicacin el artculo 43, con la siguiente especialidad:

El TCP acceder, desde el da siguiente a su traslado efectivo, al nivel econmico superior al que tena reconocido o, si ya se hallase en l ms alto de su categora, ver incrementado su salario base en el mismo porcentaje de aumento existente entre los dos ltimos niveles mximos de su categora.

CAPTULO XVIII
Retribuciones
Artculo 91. Nmero de pagas.

Las pagas extraordinarias se devengarn semestralmente y se abonarn el da 20 de los meses de junio y diciembre. Las cantidades indicadas en la tabla por catorce pagas se abonarn en las doce mensualidades anuales y en las dos extraordinarias. Las cantidades indicadas por once o doce pagas, no se devengarn en las pagas extraordinarias.

Artculo 92. Conceptos retributivos.

El salario de los TCPS se desglosar en los siguientes conceptos, sin que les sea de aplicacin las retribuciones recogidas en el captulo V de este Convenio, excepto cuando as se exprese en este artculo.

– Sueldo base: Es aquella cantidad fija, devengable en catorce pagas, que retribuye el tiempo efectivo y el de presencia derivado en su conjunto de las situaciones de actividad propia de los TCP.

– Plus de sobrecargo: Es aquella cantidad fija, segn nivel, devengable en catorce pagas, que retribuye el desempeo del cargo de sobrecargo. En su asignacin, devengo y naturaleza se estar a lo establecido en el artculo 35.6 del Convenio.

– Horas de vuelo 1: Es aquella cantidad que retribuye la realizacin de las primeras 65 horas de vuelo mensuales. Es, por tanto, un concepto unitario fijo (el precio de la hora de vuelo bloque), pero de cmputo total variable.

– Horas de vuelo 2: Es aquella cantidad que retribuye la realizacin de las horas de vuelo por encima de las primeras 65 horas mensuales, a un precio superior al de las anteriores. Es, por tanto, un concepto unitario fijo (el precio de la hora de vuelo bloque), pero de cmputo total variable.

– Plus hora nocturna: Es aquella cantidad que remunera especialmente las horas nocturnas realizadas por el trabajador. Se devengar tantas veces como horas de trabajo efectivo se realicen, en el periodo de 8 horas comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas locales.

– Plus hora festiva: Es aquella cantidad que remunera especialmente las horas festivas realizadas por el trabajador. Se devengar tantas veces como horas de trabajo efectivo se realicen, dentro de las 24 horas naturales de cada uno de los 14 festivos anuales.

– Cambio: Es aquella cantidad que retribuye la realizacin por parte del TCP de los cambios especificados como retribuibles en el artculo 84 que se le requieran. Este concepto se devengar en los trminos especificados en el artculo 84 y al precio fijado en tablas a partir de la fecha de firma de este Convenio.

– Imaginaria no volada: Es aquella cantidad que retribuye la realizacin de servicios de imaginaria, cuando en el transcurso de los mismos el TCP no haya sido requerido para realizar ningn servicio. Es, por tanto, un concepto unitario fijo (el precio de la imaginaria sin asignacin de vuelo), pero de cmputo total variable. Se devengar por cada da en que el TCP haya permanecido en imaginaria y no haya realizado ningn servicio de vuelo.

– Prima por razn de viaje: Es aquella cantidad fija que retribuye la especial incomodidad que supone la permanencia fuera de la base del TCP para la realizacin de la actividad profesional para la que ha sido contratado.

Se devengar al precio establecido en tablas, segn nivel, por once meses, aunque su abono se prorratear en catorce mensualidades, incluyendo las pagas extraordinarias.

– Plus de uniformidad: Es aquella cantidad fija de devengo mensual que retribuye la obligacin del TCP de llevar uniforme durante la prestacin de los servicios.

Artculo 93. Conceptos indemnizatorios.

Plus de transporte: Se regir por lo establecido en el artculo 36.1. del Convenio.

Dietas: Es aquella cantidad que indemniza al TCP por los gastos derivados de los desplazamientos, que forman parte integrante del contenido de su prestacin de servicios.

Las dietas se devengarn segn el siguiente sistema:

• Si el TCP realiza su actividad durante cuatro horas o menos, devengar media dieta.

• Si el TCP supera la cuarta hora completa de actividad, devengar una dieta completa.

• Si se cancela la totalidad de la actividad programada para un da en concreto para el TCP, quedando el mismo sin actividad y dicha cancelacin le es notificada en el momento de la firma de la programacin cancelada, o despus de la misma se devengar la dieta que corresponda (media o completa) en razn de las horas que haya permanecido el TCP a disposicin de la Compaa. En el caso de que el TCP recibiera el aviso durante los 30 minutos inmediatamente anteriores a la firma, y, en consecuencia, no llegar a firmar, devengar media dieta.

• En caso de que la actividad area continuada afectase a dos das consecutivos, se computar como dos das para el devengo de las dietas correspondientes.

• Las dietas podrn ser nacionales o internacionales. Son nacionales las dietas devengadas ntegramente en territorio nacional. Son internacionales las devengadas en territorio extranjero y las de vuelta del extranjero. El mero hecho de sobrevolar territorio extranjero sin aterrizar o despegar en l, no convertir la dieta en internacional.

• Las dietas podrn ser sin pernocta o con pernocta. Sern con pernocta cuando el TCP deba pasar la noche fuera de su base por razn de la actividad programada para el da siguiente. Ser sin pernocta cuando el TCP regrese a su base al finalizar la actividad del da.

• En aquellos casos en los que se programe un posicionamiento de vuelta a base, como nica actividad del da se devengar media dieta si el posicionamiento se produce entre las 15:00 y las 21:00 horas, y, una dieta completa si el posicionamiento es a partir de las 21:00 horas. Si el posicionamiento es anterior a las 15:00 horas, no se devengar dieta ninguna.

• Los TCP que decidan realizar el reconocimiento mdico oficial para la obtencin o el mantenimiento del certificado de aviacin civil en centros ubicados fuera de su residencia habitual, asumirn personalmente los gastos en los que incurran por dicho desplazamiento, sin devengar derecho a dieta ni a reembolso de gastos. En el caso de asistencia a reuniones en la base del TCP, no se generar derecho a dietas.

• La realizacin de cualquier tipo de comisin de servicio conllevar la percepcin de la dieta correspondiente dependiendo de si se realizan en territorio nacional o internacional, a excepcin de las reuniones en base.

• En un periodo de un da natural no se podr devengar ms de una dieta.

Se pacta expresamente que este sistema de dietas libera a la empresa de hacerse cargo de los gastos de manutencin durante el desplazamiento.

Artculo 94. Paga de Beneficios.

Con el fin de alinear los objetivos estratgicos de la compaa con el sistema retributivo de los trabajadores, se establece una paga de beneficios no consolidable, dependiendo de los beneficios netos despus de impuestos (BDI) sobreel total de la cifra de negocio de la compaa, obtenidos segn resultados contables anuales auditados de la Compaa, de la anualidad de referencia.

Si los beneficios son superiores a 7,5 millones de euros, la paga ser de un importe mnimo de 400,00 euros y un mximo de 800,00 euros, dependiendo del BDI segn el siguiente cuadro:

1

Si hay prdidas o los beneficios son inferiores a 7,5 millones de euros, no se devengar paga de beneficios.

Esta paga se abonar en un pago nico, en la nmina del mes de agosto del ao siguiente al de referencia, siendo el primer ao de referencia el ao 2017.

Sern requisitos imprescindibles para devengar la paga de beneficios:

1. Haber trabajado efectivamente el 90% de la jornada del ao de referencia en cmputo anual. Quedan excluidas de este cmputo las ausencias derivadas del ejercicio de representacin sindical y de la maternidad.

2. Constar de alta en la Empresa a fecha del pago.

Disposicin final nica. Plan de Igualdad.

La empresa dispone de un Plan de Igualdad nico para todos los colectivos de la empresa y que es de directa aplicacin a los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin de este Convenio.

A tal efecto, est constituida una comisin paritaria de igualdad formada por un representante de cada colectivo de la compaa designado por sus representantes legales.

Anexos:

Anexo I: Tablas salariales.

Anexo II: Tablas uniformidad colectivos Tierra y TCPs.

ANEXO I
Tablas salariales tierra-handling

Grupo profesional I: Administrativo

Pagas

Nocturnidad

12

66,58

Pagas

Nivel 1

Nivel 2

Nivel 3

Nivel 4

Nivel 5

AUX.ADM.

S. BASE.

14

715,70

748,98

790,61

832,19

873,81

COMPLEMENTO NIVEL.

12

54,10

84,89

105,70

126,51

147,29

AYUDA COMIDA.

12

52,51

52,51

52,51

52,51

52,51

TRANSPORTE.

12

104,22

104,22

104,22

104,22

104,22

12.549,84

13.385,31

14.217,73

15.049,65

15.881,61

ADMINISTRATIVOS

S. BASE.

14

915,40

998,63

1.081,87

1.165,08

1.248,30

COMPLEMENTO NIVEL.

12

64,10

139,81

181,43

223,03

264,64

AYUDA COMIDA.

12

52,51

52,51

52,51

52,51

52,51

TRANSPORTE.

12

104,22

104,22

104,22

104,22

104,22

15.465,58

17.539,47

19.204,15

20.868,34

22.532,68

Grupo profesional II : Servicios Aeropuertos

Diurno

Nocturno

CHARTER

1

46,32

57,90

PLUS DE CARGO

14

PIE PGINA.

HORAS DOMINGO (*)

3,00

Pagas

Nivel 1

Nivel 2

Nivel 3

Nivel 4

Nivel 5

AG RAMPA

S. BASE.

14

665,78

707,38

748,97

790,61

873,82

COMPLEMENTO NIVEL.

12

16,65

41,61

66,58

83,21

51,60

AYUDA COMIDA.

12

52,51

52,51

52,51

52,51

52,51

TRANSPORTE.

12

104,22

104,22

104,22

104,22

104,22

NOCTURNIDAD.

12

66,58

66,58

66,58

66,58

66,58

TURNICIDAD.

12

12,50

12,50

12,50

12,50

12,50

UNIFORMIDAD.

12

16,65

16,65

16,65

16,65

16,65

12.550,15

13.432,17

14.314,02

15.096,54

15.882,22

AG. PASAJE

S. BASE.

14

707,38

748,97

790,61

832,19

873,82

COMPLEMENTO NIVEL.

12

37,45

58,27

79,06

99,85

120,68

AYUDA COMIDA.

12

52,51

52,51

52,51

52,51

52,51

TRANSPORTE.

12

104,22

104,22

104,22

104,22

104,22

NOCTURNIDAD.

12

66,58

66,58

66,58

66,58

66,58

TURNICIDAD.

12

12,50

12,50

12,50

12,50

12,50

UNIFORMIDAD.

12

16,65

16,65

16,65

16,65

16,65

13.382,24

14.214,30

15.046,75

15.878,37

16.711,09

Grupo profesional III: Tcnicos

Titulados

Pagas

Nivel 1

Nivel 2

Nivel 3

Nivel 4

Nivel 5

S. BASE

14

1.081,87

1.165,08

1.248,30

1.331,51

1.414,74

COMPLEMENTO NIVEL

12

112,35

183,07

253,83

316,24

382,83

AYUDA COMIDA

12

52,51

52,51

52,51

52,51

52,51

TRANSPORTE

12

104,22

104,22

104,22

104,22

104,22

18.375,28

20.388,87

22.402,91

24.316,92

26.281,05

Pagas

PLUS DE CARGO.

14

A DETERMINAR.

NOCTURNIDAD.

12

66,58

TURNICIDAD ADMON (Tit. Aux. y Admin).

12

23,16

PLUS DE DISPONIBILIDAD.

SEMANAL.

41,61

Dietas:

Dieta Nacional: 41,61.

Dieta Internacional: 62,41.

Plus de cargo grupo profesional II

Pagas

14

COORDINADOR RAMPA.

124,84

COORDINADOR PASAJE/FIRMAS/MECNICO.

208,08

CAPATAZ.

208,08

JEFE DE PASAJE.

291,26

HORA NOCTURNA (22:00-6:00) (*).

2,00

HORA FESTIVA (14 FESTIVOS) (*).

3,00

HORAS DIAS ESPECIALES (25 DIC Y 1 ENERO) (*).

6,25

(*) A pagar a partir de la fecha de la firma.

Tablas salariales TCPS

Grupo profesional IV: TCP

1

Nivel 1

Nivel 2

Nivel 3

Nivel 4

Nivel 5

Sueldo base.

14

633,44

658,92

728,40

774,72

810,62

Transporte.

12

104,22

104,22

104,22

104,22

104,22

Prima por razn de viaje.

14

3,47

12,74

23,16

23,16

23,16

Plus uniformidad.

12

16,64

16,64

16,64

16,64

16,64

10.367,22

10.853,59

11.972,25

12.620,75

13.123,34

Sobrecargo.

14

39,37

42,85

52,11

52,11

52,11

Imaginarias no voladas.

11,58

11,58

11,58

11,58

11,58

Cambios.

11,58

11,58

11,58

11,58

11,58

Cambios a partir del 3 al mes (*).

20,48

20,48

20,48

20,48

20,48

Horas bloque< 65.

0,35

0,69

1,66

2,03

2,90

Horas bloque >65.

0,75

1,27

1,79

2,14

3,01

Dieta nac c/p.

39,37

39,37

39,37

39,37

39,37

Dieta nac s/p.

37,06

37,06

37,06

37,06

37,06

Dieta Inter c/p.

59,06

59,06

59,06

59,06

59,06

Dieta inter s/p.

56,74

56,74

56,74

56,74

56,74

Hora Nocturna (22:00-6:00) (*).

2,00

2,00

2,00

2,00

2,00

Hora Festiva (14 Festivos) (*).

3,00

3,00

3,00

3,00

3,00

Horas dias especiales (25 dic y 1 enero) (*).

6,25

6,25

6,25

6,25

6,25

(*) A pagar a partir de la fecha de la firma.

ANEXO II
Uniformidad TCPS masculina

TCP

Porcentaje

Ptos.

Inicio

Chaqueta.

12,60

63

2

Pantalones.

6,15

31

2

Camisa MC.

3,90

20

Camisa ML.

4,00

20

3

Pauelo americana.

0,48

2

2

Abrigo.

23,13

116

1

Bolsa viaje.

7,76

39

1

Cinturn.

2,63

13

1

Bufanda.

2,15

11

1

Corbata.

2,08

10

2

Guantes.

3,72

19

Maleta.

5,99

30

1

Calcetn.

0,27

1

2

Placa identificacin.

0,57

3

2

Chaleco lana.

4,07

20

1

libro de voces.

0,89

4

1

Tarjeta Crew.

0,24

1

2

Chaleco servicio.

5,52

28

1

Chaqueta de lana.

4,79

24

Zapatos.

9,05

45

1

Total

500

588

Uniformidad TCPS femenina

TCP

Porcentaje

Ptos.

Inicio

Chaqueta.

8,72

44

2

Falda.

4,43

22

2

Pantaln.

4,43

22

Camisa MC.

4,03

20

3

Camisa ML.

4,06

20

Abrigo.

17,89

89

1

Bolsa viaje.

6,88

34

1

Bolso.

8,65

43

1

Bufanda.

1,90

10

1

Coletero (4 unds).

0,14

1

1

Pauelo.

1,46

7

2

Diadema.

0,00

0

Guantes.

3,32

17

1

Maleta.

5,31

27

1

Medias.

0,27

1

2

Placa identificacin.

0,50

3

2

Rebeca.

2,78

14

1

Sobrefalda.

3,51

18

2

libro de voces.

0,79

4

1

Tarjeta Crew.

0,22

1

2

Botines.

8,98

45

Zapato alto con hebilla.

6,03

30

1

Zapato bajo.

5,71

29

1

Total

501

544

Uniformidad Registro PPC Revisiones

Descripcin

Puntos

FORRO POLAR NAVY WINDSTOPPER.

104

BOTA SEGURIDAD (NUEVO MODELO).

52

ZAPATO SEGURIDAD (NUEVO MODELO).

49

PANTALN M/B. AZUL INVIERNO CON HUECO PARA RODILLERAS.

26

PANTALN M/B. AZUL VERANO.

14

POLO GRANITO MC AZUL.

13

POLO GRANITO ML AZUL.

17

FORRO POLAR BSICO AZUL MARINO.

11

CALCETN TRMICO.

6

CALCETN 100 HILO DE ESCOCIA REFORZADO.

6

CAMISETA INTERIOR TRMICA.

27

GORRO DE LANA TRMICO.

6

CINTURN DE TRABAJO.

19

GUANTE TRABAJO PIEL FLOR.

6

Uniformidad Almacn Mantenimiento

Descripcin

Puntos

ANORAK CITY GORETEX.

286

FORRO POLAR NAVY WINDSTOPPER.

104

PARKA MODELO DALLAS 8657.

30

CHALECO ACOLCHADO MULTIBOLSILLOS.

15

CHUBASQUERO AZUL MOD.802.

32

BOTA SEGURIDAD PSH BP-851.

52

ZAPATO SEGURIDAD PSH ZP-861.

49

PANTALN M/B. AZUL INVIERNO CON HUECO PARA RODILLERAS.

26

PANTALN M/B. AZUL VERANO.

14

POLO GRANITO MC AZUL.

13

POLO GRANITO ML AZUL.

17

FORRO POLAR BSICO AZUL MARINO.

11

CAMISETA INTERIOR TRMICA.

27

PANTALN IMPERMEABLE SOFTSHELL REF. 01715.

74

GORRO DE LANA TRMICO.

6

CALCETN 100 HILO DE ESCOCIA REFORZADO.

6

CALCETN TRMICO.

6

CINTURN DE TRABAJO.

19

GUANTE TRABAJO PIEL FLOR.

6

LINTERNA FRONTAL (solo personal Control Material/Stocks) **.

72

Uniformidad Rampa Mad y VLC

Descripcin

Puntos prenda

Zapato Seg. Eolo Plus C/Puntera.

60

Bota Seg. Silex Plus C/Puntera.

60

Guante Juba 406-V P.Flor.

0

Cinturn Ant.Ave Hombreras(Faja lumbar).

0

Camisa Blanca Manga Corta.

15

Camisa Blanca Manga Larga.

15

Polo Blanco Manga Corta.

14

Polo Blanco Manga Larga.

17

Auricular Bilson Viking C.E..

0

Chaleco Reflectante C.E.BCN.

0

Chubasquero Azul Mod.563.

16

Parka azul mod. 8657.

39

Jersey C/cisne 1/2 cremallera azul.

30

Jersey C/redondo azul.

27

Pantaln pinzas vestir Invierno.

24

Pantaln pinzas vestir Verano.

21

Pantaln M/B azul alg. Invierno.

28

Pantaln M/B azul alg. Verano.

21

Braga.

2

Gorro.

2

Gorra con visera.

3

Calcetines.

3

Calcetn Trmico con Thermolite.

7

Camiseta interior trmica 710DN.

33

Cinturn.

16

Solo Mecnicos Rampa VLC:

Camiseta azul manga corta.

5

Peto trabajo con hueco rodilleras.

39

Rodilleras.

11

Puntos anuales: 329.

Uniformidad Firmas (AGP, PMI, MAD Y VLC) y ATT. CREW

Descripcin

Puntos prenda

Puntos prenda

Bota Seguridad Silex Plus (Exc. VLC y MAD).

66

66

Calcetines.

3

3

Camisa Cro.M/C Mod.3670.

16

16

Camisa Cro.M/L Mod.367.

17

17

Cascos (Exc. VLC y MAD).

0

0

Parka Azul Mod. 8657.

42

42

Chaleco (Exc. VLC y MAD).

0

0

Chubasquero Azul (Exc. VLC y MAD).

17

17

Cinturn.

18

18

Corbata raso azul marino.

7

7

Guantes (Exc. VLC y MAD).

0

0

Jersey C/Alto Azul.

33

33

Pantaln Vestir azul invierno.

26

26

Pantaln Vestir azul verano.

23

23

Rebeca Cro. azul refuerzos.

33

33

Calcetn Trmico con Thermolite (Exc.VLC y MAD).

8

8

Camiseta interior trmica 710DN (Exc. VLC y MAD).

36

36

Zapato Firma. Mod.954 (Solo VLC y MAD).

59

59

Zapato Seguridad eolo Plus (Exc. VLC y MAD).

66

66

Puntos anuales: 368.

Uniformidad Pasaje

Descripcin

Puntos

Chaqueta.

58

Chaqueta seminueva.

29

Falda.

30

Falda seminueva.

15

Blusa m/c.

27

Blusa m/l.

27

Pauelo Azul.

10

Pauelo Azul seminuevo.

5

Bolso.

58

Bolso Seminuevo.

29

Bufanda.

13

Bufanda Seminueva.

7

Coleteros.

1

Gabardina.

100

Gabardina seminueva.

50

Guantes.

22

Guantes seminuevos.

11

Medias Invierno.

2

Medias Verano.

2

Medias CALCETIN Invierno (pack 2 uds.).

1

Medias CALCETN Verano (pack 2 uds.).

2

Rebeca.

19

Zapato alto.

40

Zapato bajo.

40

Pantaln.

30

Botn.

60

Puntos anuales: 476.

Uniformidad Servicios Generales

Descripcin

Puntos prenda

Zapato Seg. Eolo C/Puntera.

64

Bota Seg.Silex C/Puntera.

64

Zapato Firma.Mod.954.

58

Guante Juba 406-V P.Flor.

0

Cinturn Ant.Ave Hombreras(Faja lumbar).

0

Camisa Cro.M/L.

16

Camisa Cro.M/C.

16

Parka mod. 8657.

42

Forro polar Navy Windstopper.

112

Jersey C/cisne 1/2 cemallera azul.

32

Jersey C/redondo azul.

29

Pantaln M/B azul alg.

30

Pantaln M/B azul alg. Verano.

22

Pantaln Vestir azul invierno.

25

Pantaln Vestir azul verano.

22

Polo m/corta.

15

Polo m/larga.

18

Calcetines.

3

Cinturn.

18

Linterna frontal.

90

Puntos anuales: 431.

Uniformidad Almacn Ctering

Descripcin

Puntos prenda

Zapato Seg. Eolo C/Puntera.

55

Bata azul tergal m/l.

14

Bata azul tergal m/c.

14

Bota Seg.Silex C/Puntera.

55

Guante Juba 406-V P.Flor.

0

Cinturn Ant.Ave Hombreras(Faja lumbar).

0

Camisa Cro.M/L Mod. 367.

14

Camisa Cro.M/C Mod. 3670.

14

Forro polar windstopper.

112

Jersey C/cisne 1/2 cemallera azul.

27

Jersey C/redondo azul.

24

Pantaln M/B azul alg. Invierno.

26

Pantaln M/B azul alg. Verano.

19

Pantaln vestir verano.

19

Polo m/corta.

13

Polo m/larga.

16

Calcetines.

3

Calcetines trmicos.

6

Camiseta interior trmica.

30

Cinturn.

15

Braga.

2

Gorro.

2

Linterna Frontal.

90

Puntos anuales: 342.

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 18/12/2018
  • Fecha de publicación: 14/01/2019
  • Vigencia hasta el 31 de octubre de 2019.
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • el art. 90.2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref. BOE-A-2015-11430).
    • el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
  • EN RELACIN con el convenio publicado por Resolucin de 31 de octubre de 2005 (Ref. BOE-A-2005-19226).
Materias
  • Convenios colectivos sindicales
  • Empresas
  • Empresas de transporte
  • Navegacin area
  • Transportes areos

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