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Documento BOE-A-2019-272

Resolucin de 20 de diciembre de 2018, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Activa Innovacin y Servicios, SAU.

TEXTO

Visto el texto del III Convenio colectivo de la empresa Activa Innovacin y Servicios, S.A.U. (cdigo de convenio n. 90017142012008), que fue suscrito, con fecha19 de noviembre de2018, de una parte por los designados por la Direccin de la empresa, en representacin de la misma, y de otra por la seccin sindical de CC.OO. que suma la mayora de los miembros de los Comits de empresa y Delegados de personal, en representacin de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo90, apartados2 y3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo2/2015, de23 de octubre, y en el Real Decreto713/2010, de28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este centro directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 20 de diciembre de2018.–El Director General de Trabajo, ngel Allu Buiza.

III CONVENIO COLECTIVO DE ACTIVA INNOVACIN Y SERVICIOS, S.A.U. (ELCONVENIO)

CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 1. Objeto.

1.1 Partes negociadoras. El presente Convenio tiene por objeto regular las materias de ndole econmico, laboral, social y sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al mbito de relaciones de la plantilla y Activa Innovacin y Servicios, S.A.U. (la Empresa o Activais) La Comisin Negociadora ha estado integrada, de una parte, por la representacin social formada por las Secciones Sindicales de mbito empresarial de CC.OO. y CGT y por la Federacin Sindical de UGT, todas ellas cuentan con la representacin mayoritaria entre los Comits de Empresa (Federacin de Industria CC.OO., Federacin de Servicios FeS-UGT y Confederacin General de Trabajo CGT) de la Empresa y por la representacin empresarial formada por los representantes legales de la Empresa.

Artculo 2. Firmantes.

El Convenio ha sido concertado por la representacin empresarial y por la mayora de la representacin social (CC. OO.).

Ambas partes se reconocen la capacidad legal necesaria para la negociacin del Convenio as como para su firma.

Artculo 3. mbito.

3.1 Territorial y Funcional. Este Convenio tiene mbito estatal y resulta de aplicacin en todos los centros de trabajo de la Empresa.

3.2 Personal. El presente Convenio se aplicar a la plantilla que preste sus servicios en Activais, excluyendo al personal al que se refiere el artculo1.3 del Real Decreto Legislativo2/2015 de23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET o Estatuto de los Trabajadores).

3.3 Temporal. Una vez producida su publicacin en el BOE, el presente Convenio entrar en vigor a todos los efectos, el da1 de Enero de2019. Se acuerda una vigencia de dos aos (2019-2020) y, en consecuencia, concluir el31 de diciembre de2020, prorrogndose anualmente por tcita reconduccin, en sus propios trminos, en tanto no se denuncie en los trminos del artculo4, siendo de aplicacin hasta dicha fecha lo dispuesto en el convenio colectivo anterior actualmente vigente.

Artculo 4. Denuncia y revisin.

4.1 El presente Convenio podr ser denunciado por quien se encuentre legitimado para ello, notificando fehacientemente por escrito a la otra parte la revisin del mismo, la denuncia podr formularse con una antelacin mxima de tres meses y mnima de un mes al vencimiento del plazo de vigencia antes sealado o de cualquiera de sus prrrogas.

4.2 La parte que formule la denuncia, y para que sta se considere vlida a los efectos sealados en el prrafo anterior, deber remitir a la otra parte, en el plazo mximo de un mes a contar desde la fecha de la denuncia, propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisin solicitada. Caso de incumplirse este requisito, se tendr por no hecha la denuncia.

La Mesa negociadora se constituir en el plazo de un mes desde la recepcin de la comunicacin de la promocin de negociacin del Convenio formulada por la parte denunciante.

4.3 Denunciado el Convenio, hasta que no se alcance acuerdo sobre un nuevo convenio este mantendr su vigencia en todos los trminos.

Artculo 5. Compensacin y absorcin.

5.1 Todas las condiciones econmicas y de jornada laboral que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables, en su conjunto y cmputo anual, con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo Activais, bien sea por imperativo legal, pacto entre partes, contrato individual, uso o costumbre, concesin voluntaria de la Empresa o por cualquiera otras causas, salvo en aquellos conceptos y artculos en los que expresamente las partes hayan acordado la no compensacin ni absorcin.

Todos los conceptos econmicos pactados en el presente Convenio tienen carcter de brutos.

5.2 Se respetarn a ttulo individual las condiciones de trabajo que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cmputo anual, sin perjuicio de que en todo caso se entender de aplicacin lo previsto en este artculo.

Artculo 6. Normas supletorias.

Los pactos contenidos en el presente Convenio y con respecto a las materias en l reguladas sern de preferente aplicacin sobre cualesquiera otras disposiciones legales vigentes o futuras, respetando, en todo caso, los mnimos de derecho necesario.

Artculo 7. Vinculacin a la totalidad.

Las condiciones del presente Convenio forman un todo orgnico e indivisible, y a efectos de su aplicacin, sern consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculacin a la totalidad del mismo.

En el supuesto de que la autoridad o jurisdiccin laboral, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las clusulas del presente Convenio, ste deber ser revisado en un plazo mximo de dos meses y reconsiderarse en su integridad si alguna de las partes as lo requiere expresamente.

Artculo 8. Comisin Paritaria.

8.1 Para resolver las cuestiones que se puedan presentar sobre la interpretacin y aplicacin del presente Convenio, se constituye una Comisin Paritaria, integrada por tres representantes del sindicato firmante del presente Convenio, en proporcin a su participacin en la Comisin Negociadora, al tiempo de su constitucin, y otros tantos representantes de la Empresa.

8.2 Adems, la Comisin Paritaria ejercer las funciones de vigilancia y seguimiento de las condiciones pactadas en el Convenio, entre otras, las relativas a los acuerdos en relacin con las dietas y desplazamientos.

8.3 En supuestos de conflicto de carcter colectivo suscitados por aplicacin de preceptos del presente Convenio, las partes firmantes aceptan someter cuantas discrepancias pudieran generarse a la Comisin Paritaria, a cuyo fin podr solicitarse su inmediata reunin a efectos de ofrecer su mediacin e interpretacin de lo acordado, con carcter previo a cualquier otro rgano administrativo o jurisdiccional.

Si tras la reunin con la Comisin Paritaria la discrepancia no pudiera solventarse en el seno de dicha Comisin Paritaria, las partes firmantes del presente Convenio, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliacin y mediacin de los rganos territorialmente competentes. Para los conflictos de carcter colectivo que afecten a centros de trabajo ubicados en ms de una Comunidad Autnoma, se recurrir al servicio interconfederal de mediacin y arbitraje (SIMA). Para los conflictos de carcter colectivo que afecten a un centro/s ubicados en el mbito de una Comunidad Autnoma, se recurrir al organismo correspondiente de solucin extrajudicial de conflictos.

8.4 Las reuniones de la Comisin Paritaria sern convocadas por, la Presidencia, a propuesta de la mitad de sus miembros, con una antelacin mnima de15 das naturales. En el escrito de convocatoria se harn constar los puntos del orden del da a tratar.

El lugar de la reunin ser fijado por Activais y la comparecencia ser obligatoria para todos sus miembros.

8.5 En el supuesto de que se llevara a cabo un periodo de consultas relativo a la inaplicacin del Convenio en los trminos establecidos en el artculo 82.3 del ET, y cuando ste hubiere finalizado sin acuerdo, la discrepancia ser sometida a la Comisin Paritaria. De no alcanzarse acuerdo, las partes acuerdan el sometimiento de la discrepancia, en virtud del artculo 83 del ET, a los procedimientos de conciliacin y mediacin de los rganos territorialmente competentes. Para los conflictos de carcter colectivo que afecten a centros de trabajo ubicados en ms de una Comunidad Autnoma, se recurrir al SIMA.

CAPTULO II
Condiciones generales del trabajo
Artculo 9. Ingreso y Contratacin.

9.1 La creacin de nuevos puestos de trabajo, as como el establecimiento de los requisitos y pruebas que hayan de exigirse al personal aspirante a dichos puestos (teniendo en cuenta las tareas bsicas y caractersticas del puesto a cubrir) son facultades exclusivas de la Empresa.

La Direccin de la Empresa designar libremente todos los puestos de trabajo, sean de nueva creacin o por la existencia de vacantes que hayan de ser cubiertas.

La Empresa publicar todas las vacantes, salvo aquellas posiciones que puedan ser individualmente reconocidas y estn ocupadas. Igualmente en el proceso de cobertura de vacantes, cualquiera que sea su origen, la Empresa respetar, siempre que sea posible, los siguientes principios bsicos:

a) Anuncio pblico de las vacantes, a travs de la herramienta corporativa, al mismo tiempo que se haga pblica a terceros en cualquier otro medio.

b) El personal afectado por este Convenio podr optar a cualquier vacante que se produzca de igual o superior grupo profesional.

c) En igualdad de conocimientos, requeridos para el puesto, tendrn preferencia el personal de la Empresa, y entre estos/as quienes pertenezcan al mismo departamento en el que exista la vacante, siempre y cuando las necesidades productivas y organizativas lo permitan.

La Empresa respetar el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, limitndose la seleccin a la valoracin de las titulaciones, calificaciones o competencias y habilidades necesarias que requiera el desarrollo del puesto de trabajo.

La Empresa podr realizar cualquier tipo de contrato permitido por la normativa vigente, entre ellos contratos formativos, temporales, para el fomento de la contratacin indefinida, etc.

9.2 Contratos formativos:

9.2.1 Contratos en Prcticas: Activais podr establecer contratos en prcticas en las condiciones previstas en la actual regulacin laboral o las que puedan irse regulando en el futuro para cualquier puesto de trabajo o grupo profesional de los distintos grupos profesionales, de una duracin mnima de6 meses y mxima de2 aos o la que en cada momento establezca la Ley.

Podr concertarse por quienes estuvieran en posesin de un ttulo universitario o de un ciclo formativo de grado medio o superior y/o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional dentro de los cinco aos (o siete aos en el caso de personas con discapacidad) inmediatamente siguientes a la finalizacin de los estudios correspondientes o de los requisitos que en cada momento establezca la Ley.

Se establece un perodo de prueba para los contratos en prcticas de un mes para el personal titulado medio o con certificados de profesionalidad de niveles1 o2, y de dos meses para el personal titulado superior o con certificado de profesionalidad de nivel3.

9.2.2 Contratos para la formacin: Activais podr, en virtud de la actual regulacin laboral o de las que se puedan regular en el futuro, establecer contratos para la formacin con las condiciones que en cada supuesto se determine y en la actualidad tendr la posibilidad de establecer contratos para la formacin en las siguientes condiciones:

Los contratos para la formacin tendrn por objeto la cualificacin profesional en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en la Empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.

Se podr celebrar con mayores de diecisis aos y menores de veinticinco aos (o menores de treinta aos hasta que la tasa de desempleo en Espaa se site por debajo del15% de acuerdo con la Disposicin Transitoria del ET o la normativa que la sustituya), que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situacin de exclusin social segn establezca la normativa vigente en cada momento.

La duracin mnima ser de seis meses y mxima de tres aos. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior podr prorrogarse por acuerdo de las partes, de acuerdo con lo establecido en el ET.

Se deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo o en la propia Empresa cuando se disponga de los medios necesarios, de conformidad con la normativa de aplicacin.

El tiempo de trabajo efectivo no podr ser superior al75% durante el primer ao o al85% durante el segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista en este Convenio. La retribucin ser la correspondiente a su grupo y nivel, establecido en el presente Convenio, con la reduccin proporcional al tiempo de formacin terica dedicado en su caso.

9.3 Contratos temporales:

9.3.1 Contrato de obra o servicio determinado: Activais podr realizar contratos por obra o servicio determinado al amparo de lo establecido en el artculo15.1 del Estatuto de los Trabajadores. Dichos contratos podrn cubrir todas aquellas tareas o trabajos, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la Empresa, y aquellos por motivo de contratacin con terceros (como los servicios de asistencia tcnica, inspeccin, medicin, verificacin, etc., principalmente para empresas distribuidoras y/o comercializadoras de gas, electricidad y agua), y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta.

9.3.2 Contratos eventuales por circunstancias de la produccin, acumulacin de tareas o exceso de pedidos: Activais, podr celebrar contratos para la realizacin de los trabajos que se concierten para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la Empresa.

Dichos contratos tendrn una duracin mxima de seis meses, dentro de un perodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan las causas que motivan el contrato.

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder del lmite mximo establecido.

9.3.3 Contrato de interinidad: Se podrn celebrar contratos de interinidad para sustituir al personal con derecho a reserva de puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin, para su cobertura definitiva, siempre que en el contrato se haga constar la causa de la sustitucin y, en el primer caso, adems, el nombre de la persona sustituida.

Artculo 10.  Organizacin del trabajo.

La organizacin del trabajo es facultad y responsabilidad de la Direccin de la Empresa, la cual deber informar al respecto a la Representacin Legal, as como a las comisiones de Igualdad, Formacin y Comits de Seguridad y Salud o cualquier otra que pueda constituirse en el futuro.

Las partes firmantes del presente Convenio asumen el compromiso de colaborar para que la organizacin del trabajo permita alcanzar un nivel adecuado de productividad, optimizando el desempeo de la plantilla y la utilizacin de los recursos, as como garantizando unas condiciones de trabajo dignas.

Los sistemas de organizacin del trabajo y sus modificaciones se complementarn, para su eficacia, con polticas de formacin adecuadas.

Artculo 11.  Procedimientos de Trabajo.

Todo el personal de la Empresa deber confeccionar las hojas de seguimiento y/o partes de trabajo de seguimiento que sern conformados por el cliente, cuando as sea requerido, dentro de su jornada laboral.

Todo el personal de la Empresa deber confeccionar semanalmente (y preferentemente de forma diaria) su parte de trabajo a travs de la aplicacin informtica al efecto, dentro del Portal del Empleado o herramienta anloga. La validacin de los mismos se realizar dentro de los plazos establecidos.

As mismo, todo el personal deber cumplir con el Sistema de Gestin Integrado o sistema anlogo de la Empresa, y con cualquier manual o procedimiento implantado por la Empresa, as como con cualesquiera de los procedimientos implantados por el cliente en las relaciones con la Empresa.

Recprocamente la Empresa deber proporcionar el acceso, el material y las herramientas necesarias para poder dar cumplimiento a lo exigido.

Dichos procedimientos estarn accesibles para el personal a travs de las herramientas corporativas. La representacin legal de los trabajadores y la Comisin Paritaria sern informadas, a la mayor brevedad, de cualquier cambio o modificacin de los mismos.

Artculo 12. Normas de imagen e indumentaria.

Dado que la actividad de la Empresa consiste en la prestacin de servicios tcnicos y atencin al cliente, el personal estar obligado a dar de s mismo y de la Empresa una buena imagen. Para ello, deber ser cuidadoso en su aseo personal y en su indumentaria.

El personal deber ser educado y correcto en el trato con el cliente y con toda la plantilla de la Empresa.

La Empresa suministrar la ropa de trabajo necesaria al personal tcnico que lo precise para el desempeo de su trabajo, incluyendo calzado adecuado conforme a la normativa de Prevencin de Riesgos Laborales. Ambos, sern de obligada utilizacin.

En la medida de lo posible se intentar adecuar la ropa de trabajo a las condiciones climatolgicas, respetando en todo momento las medidas de Prevencin de Riesgos Laborales.

Artculo 13. Perodo de prueba.

13.1 El perodo de prueba para el personal de nuevo ingreso, cualquiera que sea la forma contractual pactada, no exceder de seis meses para el personal titulado, de dos meses para el resto, ni de uno o dos meses para los contratos en prcticas, segn lo establecido en el artculo9.2.1.

Durante este perodo tanto cualquiera de las partes podr poner fin a la relacin laboral, sin que ninguna de ellas tenga derecho a indemnizacin alguna por la resolucin de dicho contrato.

Durante el perodo de prueba el personal tendr los derechos y obligaciones correspondientes al grupo, nivel y puesto de trabajo que desempee, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados como antigedad en la Empresa.

Artculo 14. Cese del personal y preaviso.

Quien solicite cesar voluntariamente su prestacin de servicios para la Empresa, deber ponerlo en conocimiento de sta, por escrito, con la antelacin mnima siguiente:

– Si se tiene una antigedad igual o superior a un ao (en la fecha de la comunicacin de la decisin a la Empresa) debern preavisar a la Empresa de su decisin con veinte das laborables de antelacin a la fecha de baja. En ningn caso los veinte das laborables ms los festivos correspondientes podrn superar los treinta das naturales.

– Si se tiene una antigedad inferior a un ao (en la fecha de la comunicacin de la decisin a la Empresa) debern preavisar a la Empresa de su decisin con diez das laborables de antelacin a la fecha de baja. En ningn caso los diez das laborables ms los festivos correspondientes podrn superar los quince das naturales.

El incumplimiento de esta obligacin de preavisar con la indicada antelacin, dar derecho a la Empresa a descontarle de la liquidacin una cantidad equivalente a un da de salario por cada da de retraso en el preaviso, detrayndolo de la cantidad que tenga que percibir en concepto de liquidacin, saldo y finiquito, entendiendo por liquidacin todo concepto pendiente de pago.

Por otra parte, en relacin con los contratos temporales con una duracin superior a un ao, la Empresa se obliga a notificar la finalizacin del contrato con una antelacin de15 das naturales (a excepcin del contrato de interinidad en el que se estar a lo pactado). El incumplimiento de la Empresa del citado plazo de preaviso, dar derecho al trabajador a percibir un da de salario por cada da de falta de preaviso, que se abonar en la liquidacin de saldo y finiquito.

Artculo 15. Poltica de formacin.

Las partes firmantes de este Convenio consideran la poltica de formacin un elemento de apoyo en la estrategia del negocio para potenciar la productividad, la competitividad y el desarrollo de la Empresa y de su plantilla en un entorno profesional basado en el conocimiento y el aprendizaje continuo.

15.1 Objetivos principales.

La estrategia de formacin de la Empresa tendr como objetivos principales:

– El perfeccionamiento profesional para el desempeo del puesto de trabajo con eficacia seguridad y respeto a los principios sistemas y procedimientos vigentes.

– La adecuacin de los recursos humanos para su adaptacin a la estrategia del negocio, a los cambios organizativos, y a las exigencias tecnolgicas.

– Un mejor desarrollo profesional para facilitar expectativas de promocin horizontal y vertical, as como la reconversin y empleabilidad entre las distintas actividades y la Empresa.

– La capacitacin profesional, el reciclaje, la actualizacin y homologacin de las certificaciones y acreditativas y cualificaciones necesarias para el desarrollo del trabajo.

La Empresa podr concertar acuerdos formativos concretos con Universidades, escuelas tcnicas y/o de Formacin Profesional a todos los niveles, asimismo, la Empresa desarrollar anualmente, en la medida de sus necesidades, Planes de Formacin tendentes a facilitar la continua capacitacin profesional y puesta al da en los respectivos contenidos y especialidades del que dar conocimiento a la Representacin Legal de Trabajadores.

El personal que est obligado a adquirir los conocimientos y destrezas necesarias para realizar su prestacin profesional tanto en el mbito de la especialidad de su puesto de trabajo como en el de las especialidades conexas, tendr la obligacin de a acudir a los cursos, foros, conferencias que se organicen a tales fines.

Para ello La Empresa adaptar la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a esta formacin especfica, as como a los cursos de formacin profesional promovidos por la misma.

La realizacin de formacin, a excepcin de la formacin que la Empresa est obligada a proporcionar, se entender imputada a la bolsa de horas de formacin que regula el artculo23.3 del Estatuto de los Trabajadores.

En el supuesto del personal que precise re-acreditaciones en el mbito de Gas, para el desempeo de su labor y que deben renovarse peridicamente en funcin de la reglamentacin vigente en cada momento, se deber obtener en un mximo de dos convocatorias. Para ello la Empresa gestionar con tres meses de antelacin, a la fecha de vencimiento de la correspondiente acreditacin, los trmites necesarios para la renovacin de dichas acreditaciones por parte del personal.

En los supuestos de re-acreditacin PAD1 y/o PAD2 ser necesario un curso de reciclaje previo para la re-acreditacin de aquella actividad (PAD1 o PAD2) no habitual, entendindose como habitual aquella actividad que ocupa ms del60% de su jornada habitual.

En caso de la no superacin de las pruebas de re-acreditacin en su segunda convocatoria, podr ser causa de suspensin del contrato de trabajo con reserva de puesto de trabajo hasta la recuperacin de las acreditaciones necesarias y durante un plazo mximo de90 das.

El transcurso del plazo sealado sin que el personal haya superado las pruebas de re-acreditacin ser causa de finalizacin de la situacin de suspensin del contrato y, en consecuencia, generar la prdida del derecho a la reserva del puesto, extinguindose plenamente la relacin laboral y cualquier obligacin de la Empresa respecto al personal. Dicha suspensin de empleo y sueldo conllevar el cese de las obligaciones de ambas partes; por un lado, la de la Empresa de abonar los salarios, manteniendo la cotizacin a la seguridad social que legalmente corresponda durante dicho periodo y, por otro, la del trabajador/a de prestar servicios, y no computar a ningn efecto.

No se computar a efectos de convocatorias aquellas que sean canceladas por el organismo certificador.

Tras el desarrollo y superacin de un curso formativo, y en aquellos casos en los que el Ttulo relativo a dicha formacin sea remitido a la Empresa y no al empleado, la Empresa, y siempre previa peticin por parte del empleado/a, har llegar el original del mismo al trabajador a la mayor brevedad posible.

15.2 Derechos y obligaciones.

A fin de potenciar la promocin y formacin profesional, se establecen los siguientes derechos y obligaciones de la plantilla:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional. El permiso por exmenes oficiales se considerar remunerado.

b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional relacionados con la actividad del puesto de trabajo, con la previa autorizacin de la Empresa.

c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo, con la previa autorizacin de la Empresa. En este caso, dichos permisos no sern retribuidos y, en todo caso, la formacin deber estar relacionada con la actividad de su puesto de trabajo o el desarrollo del mismo.

d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la Empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados a la formacin. Dicha formacin se realizar dentro del horario laboral salvo que las circunstancias no lo permitan.

e) Quien al menos tenga un ao de antigedad en la Empresa tiene derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formacin profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la Empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco aos. El derecho se entender cumplido en todo caso cuando se haya utilizado como mnimo esa cantidad de horas en acciones formativas en el marco del plan de formacin desarrollado por iniciativa de la Empresa y comprometido por la negociacin colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podr comprenderse en este derecho de un permiso retribuido de veinte horas anuales la formacin que deba obligatoriamente impartir la Empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes ni la formacin on-line impuesta por necesidades de la Empresa como, por ejemplo, las relacionadas con el cdigo tico.

f) La plantilla estar obligada a adquirir los conocimientos y destrezas necesarios para actualizar sus competencias profesionales tanto en la formacin especfica planificada para la especialidad de su puesto de trabajo como en la formacin general referente a los sistemas, procedimientos y herramientas comunes conexas con su actividad en la Empresa. Por ello, el trabajador tendr la obligacin de completar el plan de formacin diseado para su rea de trabajo, acudir a los cursos y participar en foros, conferencias y centros de gestin del conocimiento que se organicen con el citado objetivo. El incumplimiento de esta clusula podr ser constitutivo de sancin segn lo establecido en el captulo de rgimen disciplinario, siempre que la Empresa hayan informado, comunicado y puesto a disposicin de la plantilla los medios necesarios para su cumplimiento.

g) Para el ejercicio de los derechos anteriores mencionados en este artculo se tendr en consideracin lo siguiente:

1) Ser condicin indispensable que se preavise a la Empresa con antelacin suficiente.

2) Se deber acreditar los estudios y posteriormente aportar el justificante correspondiente a la Empresa.

3) Los permisos mencionados en el artculo 15.2 se concedern automticamente cuando se rena los requisitos legales, exista un acuerdo con su responsable inmediato y se haya seguido el procedimiento establecido.

4) En caso de desacuerdo, se podr requerir la intervencin de la Comisin Estatal Paritaria de Formacin que, a la vista de las razones de las dos partes, los derechos mencionados anteriormente, el historial formativo, la situacin y las posibles alternativas ofrecidas por cada parte, dictar una decisin en un plazo inferior a15 das a fin de reducir posibles perjuicios de las dos partes.

15.3 Comisin Paritaria de Formacin.

Las partes reconocen que el desarrollo de la poltica formativa requiere la participacin de la Representacin Legal de Trabajadores, a travs de una Comisin Estatal de Formacin que, sin menoscabo de los derechos reconocidos legalmente a dicha Representacin, tendr los siguientes derechos:

1) Informacin y consulta: se entiende por informacin la trasmisin de datos de la Empresa a la Comisin, a fin de que sta tenga conocimiento de una cuestin determinada y pueda proceder a su examen. Se entiende por consulta el intercambio de opiniones y la apertura de un dilogo entre la Empresa y la Comisin, en aras a llegar a un acuerdo, sobre una cuestin determinada, permitiendo que el criterio de la Comisin pueda ser conocido por la Empresa.

2) Recibir informacin del presupuesto destinado a formacin de forma que se diferencie:

a) el presupuesto global de formacin; y

b) la financiacin proveniente del Crdito de Formacin gestionado por la Fundacin Tripartita a travs de bonificaciones en los seguros sociales para acciones y planes de formacin.

Se considerar formacin con fondos pblicos la financiada mediante el Crdito de Formacin y las bonificaciones en los seguros sociales.

3) La Comisin ser informada de las acciones formativas y los permisos individuales de formacin con anterioridad al inicio de su ejecucin, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente reguladora del sistema de formacin profesional para el empleo, siempre y cuando no estn incluidos en el Plan Anual de Formacin.

4) A conocer, analizar, informar y ser informada del desarrollo de los planes de formacin, sus presupuestos y sobre las solicitudes y resoluciones de acciones formativas y de Permisos Individuales de Formacin, semestralmente.

5) Participar y colaborar en todas las fases del proceso y gestin de formacin de cualquier tipo en la Empresa, desde la deteccin de necesidades, hasta el seguimiento y la evaluacin de los resultados.

6) Proponer mejoras, modificaciones, acciones o programas que puedan reforzar los objetivos estratgicos de la Empresa y potenciar la promocin profesional y empleabilidad del personal.

7) Intervenir, examinar y responder en un plazo de quince das desde la recepcin del informe, sobre las discrepancias relacionadas con la formacin en la Empresa que puedan surgir entre las partes intervinientes en el Plan de Formacin. La Empresa informar a la Representacin Legal, antes de su inicio y con la mayor antelacin posible, de todas las acciones formativas no planificadas que surjan a lo largo del ao por necesidades del negocio. La Representacin Legal deber dar prioridad a estos asuntos y proporcionar una respuesta a la Empresa en un plazo no superior a5 das hbiles.

8) A colaborar en la creacin del plan de formacin: la Empresa informar el ltimo trimestre de cada ao del presupuesto para formacin del ao siguiente, de la previsin del nmero de participantes, su departamento, centro de trabajo, lneas de actividad de la Empresa a los que se van a destinar los cursos, tipo de formacin, colectivo destinatario, lugar de realizacin, nombre del curso, duracin, y coste previsto La Empresa incluirn esta informacin de forma similar y con los datos finales en la Memoria de Formacin Anual

15.4 Reglamento de la Comisin Paritaria de Formacin:

1) La Comisin Estatal Paritaria de formacin se define como el rgano de participacin y consulta entre la Representacin de la Empresa y la Representacin Legal de los Trabajadores para todo lo relacionado con la formacin. En el seno de la Comisin, la Empresa y la Representacin Legal de Trabajadores actuarn con espritu de cooperacin, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones recprocos, teniendo en cuenta tanto los intereses de la Empresa como de la plantilla, velando por la transparencia y atendiendo las solicitudes que puedan realizarse en plazos razonables de entre5 y15 das hbiles en funcin de la urgencia, salvo que no sea posible por razones de fuerza mayor.

2) Composicin: La Comisin ser paritaria a los efectos de representatividad y toma de decisiones al margen del nmero de personas que participen en ella. Estar compuesta por dos personas de cada una de las partes (empresarial y social). Igualmente, adems de los integrantes de la Comisin, cada parte podr convocar hasta un mximo de dos personas ms, que podrn participar en las reuniones de la Comisin con voz pero sin voto.

3) Nombramiento y sustitucin de los miembros: Sus componentes los elegir cada una de las partes de entre sus miembros, respetando la parte social la representatividad existente en el momento de la constitucin.

4) Presidencia de la Comisin: Se elegir de entre la representacin de la parte empresarial de acuerdo con la relevancia estratgica de la formacin sobre su actividad habitual. Sus funciones principales sern:

– representar formalmente a la Comisin;

– asegurar las medidas y medios necesarios para garantizar la eficacia de la Comisin;

– presentar las propuestas, medidas y acuerdos alcanzados en la Comisin ante los rganos correspondientes de la Empresa;

– presidir y mantener el orden de las reuniones;

– firmar las actas y certificaciones de los acuerdos que adopte la Comisin; y,

– en ausencia del el/la Secretario/a, asumir sus funciones.

5) Secretara de la Comisin: Se elegir de entre la representacin de la parte empresarial de acuerdo con la relevancia prctica de la formacin sobre su actividad habitual. Sus funciones principales sern:

– convocar las reuniones y asegurar el funcionamiento de la Comisin;

– elaborar y firmar las actas y certificaciones de los acuerdos que adopte la Comisin;

– custodiar y distribuir las actas y toda la documentacin interna para el funcionamiento de la Comisin;

– coordinar la informacin, acciones, propuestas recibidas y elaboradas en la Comisin para asegurar el cumplimiento de sus funciones;

– preparar, proponer y presentar las propuestas, medidas y acuerdos trabajados en la Comisin ante los rganos correspondientes de la Empresa; y,

– en ausencia del el/la Presidente/a, asumir sus funciones.

6) Vocales: La representacin de la parte social actuar como vocal de la plantilla, teniendo la obligacin de responder a las demandas que la misma plante sea cual sea su mbito de representacin. El tiempo destinado por la parte social en la Comisin tendr la consideracin de tiempo de trabajo efectivo y, en consecuencia, ser a cargo de la Empresa sin que tampoco compute en el crdito horario sindical atribuido a la Representacin Legal de los Trabajadores.

7) Asesoramiento: ambas partes podrn solicitar la presencia en las sesiones de la Comisin de determinadas personas internas o externas a la Empresa que asesoren sobre las cuestiones objeto de debate.

8) Reuniones: la Comisin Paritaria se reunir de forma presencial, como mnimo, una vez al semestre para el seguimiento y actualizacin de sus funciones encomendadas. La Empresa facilitar, con una semana de antelacin a la celebracin de las reuniones de seguimiento, la informacin adecuada y necesaria para el correcto desarrollo de la reunin. Igualmente, la Empresa facilitar los medios necesarios para que las partes puedan reunirse telemticamente o presencialmente con carcter extraordinario cuantas veces sea necesario a peticin de cualquiera de las partes. Desde la secretara se facilitar el orden del da antes de cada convocatoria y se distribuir el acta de la reunin una vez celebrada.

9) Asistencia y toma de decisiones: al objeto de celebrar cualquiera de sus reuniones la Comisin quedar vlidamente constituida cuando se haya convocado fehacientemente y asista al menos un/a representante de cada una de las partes. La adopcin de acuerdos requerirn mayora simple de la representacin total de la Comisin y no de los votos emitidos individualmente de cada una de las partes reunidas en dicha sesin. En el acta podr hacerse constar, si la hubiera y cualquier integrante lo considera oportuno, la manifestacin contraria al acuerdo y los motivos que lo justifiquen. Las interpretaciones y modificaciones que no afecten al Reglamento de funcionamiento de la Comisin Paritaria de formacin requerirn una mayora simple en la votacin.

10) Interpretacin y modificacin: corresponde a la Comisin la interpretacin y modificacin del presente Reglamento y el establecimiento de los criterios aplicables en lo no regulado por ste. Las decisiones sobre estos extremos debern adoptarse con la asistencia de la mayora de integrantes y por unanimidad.

11) Esta Comisin entrar en funcionamiento a partir de la firma del presente Convenio.

Artculo 16. Formacin y permanencia.

El personal de la Empresa que reciba una formacin terica y/o prctica no bonificada, como especializacin profesional para su trabajo especfico o para poner en marcha proyectos determinados, estar obligado a permanecer en la Empresa durante:

– un ao, en el caso de que el coste para la Empresa de la formacin recibida sea inferior a1.500 euros o,

– dos aos, en el caso de que el coste para la Empresa de la formacin recibida sea igual o superior a1.500 euros.

Se har constar la obligacin de permanencia y la clusula de penalizacin en anexo al contrato individual de trabajo de cada empleada/o, previo al inicio del curso en cumplimiento de lo establecido en el artculo21.4 del ET. En caso de no constar esta obligacin en el contrato de trabajo no se podr reclamar la citada permanencia a la que se refiere este artculo.

En caso de causar baja voluntaria, o excedencia voluntaria, antes de transcurrir los periodos de permanencia mencionados, se tendr la obligacin de satisfacer a la Empresa, en concepto de reintegro de dicho coste, una indemnizacin consistente en la parte proporcional del coste en relacin con el tiempo incumplido del compromiso de permanencia. A modo de ejemplo se entender como coste empresarial, y siempre que exista justificacin del mismo, el coste de aulas, formadores, etc.

La Empresa podr deducir y compensar directamente de la liquidacin del trabajador afectado el importe establecido como compensacin y resarcimiento, entendiendo por liquidacin, todo concepto pendiente de pago.

Artculo 17. Desplazamientos, traslados y movilidad geogrfica.

17.1 Actividad de Activais: La actividad que desarrolla Activais es una actividad fundamentalmente itinerante y mvil de acuerdo con lo previsto en el artculo40.6 del ET.

En consecuencia, el personal contratado para tal fin vendr obligado a desplazarse a las industrias o instalaciones de los clientes o a otro centro de trabajo de la propia Empresa, cuantas veces y por el tiempo que sea necesario, con el derecho a las compensaciones econmicas especficas que para tales supuestos se establecen en el presente Convenio.

En determinados casos y circunstancias excepcionales, la Empresa negociar individualmente con el trabajador los desplazamientos y las compensaciones a que hubiera lugar, respetando en todo caso los mnimos establecidos en el presente Convenio.

En consecuencia, cuando sea necesario por motivos de trabajo, la Empresa podr desplazar temporalmente al personal especificado, para realizar dichas actividades. Cuando ello ocurra o porque as lo establezca el contrato de trabajo hubiera que desplazarse a una poblacin distinta a aquella en la que radique el domicilio del centro de trabajo, la Empresa abonar los salarios, y asumir los gastos de viaje, estancia y manutencin segn lo establecido en el presente Convenio.

Los plazos de preaviso, compensaciones, condiciones y criterios relativos a traslados y/o desplazamientos sern los establecidos en este Convenio.

17.2 Desplazamientos y Preaviso. Activais preavisar al personal de los desplazamientos que deba realizar y que conlleven pernocta, en los siguientes plazos, salvo aquellos casos de extrema necesidad:

– Si el desplazamiento tuviera una duracin entre1 y7 das se preavisar con una antelacin mnima de dos das laborables.

– Si el desplazamiento tuviera una duracin entre8 y14 das se preavisar con una antelacin de5 das naturales de antelacin.

– Si la duracin del desplazamiento fuese de entre15 y30 das el preaviso se comunicar con8 das naturales de antelacin.

– Si la duracin del desplazamiento fuese superior a30 das, el preaviso no podr ser inferior a10 das naturales.

Atendiendo a la dificultad que supone para el personal la conciliacin de su vida personal y familiar cuando se encuentra desplazado fuera de su domicilio habitual, se tendrn en cuenta las consideraciones y compensaciones por desplazamientos siguientes:

– Cuando sea viable temporal y econmicamente, el personal desplazado tendr derecho al viaje de ida y vuelta para pasar el fin de semana o los das no laborables en su domicilio habitual, asumiendo la Empresa los gastos del viaje a su domicilio. En ese caso, durante los das que regrese a su domicilio no se abonarn dietas y no se interrumpir el cmputo de das de desplazamiento a efectos de tipo de dieta aplicable.

– En el caso de desplazamientos de duracin superior a tres meses, el personal desplazado tendr derecho a un permiso de cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los das de viaje. El coste de los viajes de ida y vuelta del lugar de prestacin de servicios al domicilio sern a cargo de la Empresa.

Las condiciones establecidas en este Convenio tendrn carcter de mnimo. Se podr pactar, a ttulo individual, en supuestos de obras o contratos especficos o lugar o circunstancias excepcionales, condiciones distintas que mejoren las establecidas en este Convenio. Se informar trimestralmente a la Comisin Paritaria de las condiciones que de esta forma pudieran pactarse.

17.3 Traslados/Movilidad geogrfica:

El traslado de trabajadoras/es que no hayan sido contratados especficamente para prestar sus servicios en centros de trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto que exija cambios de residencia requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la Empresa, as como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.

La decisin de movilidad geogrfica deber ser notificada por el empresario al trabajador/a, as como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.

Notificada la decisin de movilidad geogrfica, el personal tendr derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo la indemnizacin establecida al efecto en la legislacin vigente.

La compensacin econmica por movilidad geogrfica comprender tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo y de sus pertenencias, en los trminos que se convengan entre las partes, que nunca ser inferior a los lmites siguientes:

– La Empresa abonar una compensacin econmica a tanto alzado, que se abonar de una sola vez, equivalente a dos mensualidades de salario base bruto mnimo garantizado del grupo profesional ms la parte del complemento Ad Personam que proviene de la diferencia de salarios base tras el ejercicio inicial de asignacin a grupo y nivel profesional.

– Asimismo, el personal tendr derecho a un permiso retribuido de cuatro das laborables para gestionar el desplazamiento geogrfico.

Cuando el traslado se efecte a solicitud del trabajador/a y previa aceptacin de la Empresa firmante, el trabajador no tendr derecho a compensacin por los gastos descrita en el prrafo anterior.

Si excepcionalmente el traslado se realizase al extranjero, las correspondientes compensaciones sern pactadas de forma individualizada en funcin de las caractersticas del pas de destino manteniendo los mnimos aqu contemplados.

Los traslados de centro de trabajo derivados del cierre de centro de trabajo estn incluidos en el mbito de este artculo, al amparo de lo establecido legalmente al efecto.

Artculo 18. Vehculos, dietas y kilometraje.

18.1 Gastos del vehculo y kilometraje: Los gastos de toda ndole relativos al vehculo automvil que sea propiedad del trabajador/a (compra, amortizacin, mantenimiento, seguro obligatorio, combustible, impuestos, tasas, sanciones, etc.) sern por su cuenta, abonando Activais los gastos de kilometraje de acuerdo con lo que se establece en este artculo y sin menoscabo de lo que recojan los acuerdos individuales.

El valor del kilometraje a pagar al personal que utiliza su vehculo automvil propio, en desplazamientos por cuenta de Activais y que sean objeto de la prestacin de los servicios, se establece del siguiente modo:

Modalidad1: el personal con un promedio semestral de kilometraje inferior a1.000 kilmetros se le abonar el kilometraje mensual registrado en la herramienta corporativa de tiempos y gastos a razn de0,33€ brutos por km recorrido. Dicho importe de kilometraje incluye el gasto de combustible, as como el desgaste del vehculo automvil.

Modalidad2: El personal con un promedio semestral de kilometrajes superior a1.000 kilmetros podr optar entre una de las siguientes opciones:

1) Vehculo de Empresa de uso profesional: La Empresa facilitar un vehculo operacional, no compartido, en modalidad de renting y tarjeta SOLRED vinculada al vehculo para su uso en desplazamientos por motivos laborales.

2) Vehculo de Empresa de uso mixto particular y profesional: La Empresa facilitar un vehculo operacional, no compartido, en modalidad de renting para su uso de lunes a domingo y tarjeta SOLRED vinculada al vehculo para su uso en desplazamientos por motivos laborales. En este caso, el trabajador se har responsable de sus obligaciones fiscales y la Empresa practicar las correspondientes retenciones.

3) Vehculo particular: El trabajador utilizar su vehculo particular para la realizacin de sus funciones, asumiendo los gastos de toda ndole relativos al vehculo (compra, amortizacin, mantenimiento, seguro obligatorio, combustible, impuestos, tasas, sanciones, etc.). En este caso, la Empresa abonar el kilometraje mensual registrado en la herramienta corporativa de tiempos y gastos a razn de0,20€/Km y un plus de disponibilidad de120 euros brutos al mes en concepto de puesta a disposicin de su vehculo particular para la actividad laboral diaria.

En el caso de que, tras la revisin de la media de kilmetros, un/a trabajador/a al que se le ha asignado un vehculo de Empresa deje de tener la obligacin de usar dicho vehculo de empresa, tendr derecho a seguir utilizndolo, como mnimo, hasta el final del periodo de renting establecido, con un mnimo de6 meses de uso. Lo anterior aplicar sin perjuicio del acuerdo que puedan alcanzar las partes, en relacin con el uso del vehculo por el trabajador/a.

18.2 Dietas: Las dietas se devengarn por los das en que el personal realice su actividad fuera del trmino municipal de su centro de trabajo habitual y del que constituye su domicilio y a una distancia que no permita la pernocta en su residencia habitual.

El funcionamiento del pago de las dietas ser el siguiente:

1) La Empresa ser la responsable de gestionar la reserva del alojamiento. En estos casos, se abonar nicamente la media dieta (sin pernocta o manutencin) establecida en el artculo18.3 del presente Convenio, siempre y cuando el paquete reservado por la Empresa no incluya la comida y/o la cena.

2) Cuando la reserva por la Empresa no sea viable, el personal tendr la obligacin de reservar el alojamiento a travs de la herramienta habilitada por la Empresa al efecto. En estos casos, se abonar nicamente la media dieta (sin pernocta o manutencin) establecida en el artculo18.3 del presente Convenio.

3) Cuando ninguna de las dos opciones anteriores sea viable y el trabajador/a tenga que sufragar los gastos de manutencin y alojamiento, se abonar la dieta correspondiente, de acuerdo con los importes establecidos en este artculo.

Para el percibo de la dieta ser necesario entregar el parte de trabajo en el que se indique el lugar de prestacin del servicio.

Excepcionalmente, y por mutuo acuerdo entre las partes, se podr optar directamente por el abono de la dieta sin seguir el orden de opciones regulado anteriormente.

La cuanta de las dietas diarias que satisfar la Empresa es la siguiente:

a) Dietas de1 a9 das: El importe de las dietas para todos los grupos profesionales es de86,53€.

b) Dietas de1 a30 das: La cuanta de las dietas diarias para todos los grupos profesionales es de49,92€.

c) Dietas de ms de30 das: La cuanta de las dietas diarias para todos los grupos profesionales es de31,06€.

Asimismo, para compensar los desplazamientos con pernocta se establece la siguiente compensacin:

– Complemento por desplazamiento de3,5€ brutos/da para desplazamientos desde el primer da.

– El personal de Activis tendr derecho a un da de compensacin adicional por tiempo de descanso cuando dichos desplazamientos conlleven; 36 das laborables de desplazamiento continuados en un periodo de cuatro meses o48 das laborables de desplazamiento no continuado en un periodo de cuatro meses.

En aquellas actividades en las que existan acuerdos globales de remuneracin por desplazamiento que, en cmputo total, sean superiores al sistema de compensacin establecido en este artculo, la Empresa respetar tales acuerdos no pudiendo en ningn caso acumularse entre s ambos sistemas de compensacin.

En todos los casos los importes establecidos se percibirn desde el primer desplazamiento, teniendo en cuenta que las vacaciones o festividades no interrumpen el mismo. En ningn caso se abonarn dietas en los das de vacaciones.

En el supuesto de tratarse de distinto desplazamiento el cmputo de los das deber reiniciarse.

Las dietas para todo el personal de la Empresa son las establecidas en los prrafos anteriores a excepcin de las obras especficas que la Empresa podr pactar un precio individualmente con el/la empleado/a dependiendo de las circunstancias del trabajo o lugar de emplazamiento o bien cuando se den circunstancias excepcionales y se tenga que adecuar el precio a las mismas. Se informar trimestralmente a la Comisin Paritaria de las condiciones que de esta forma pudieran pactarse.

Cuando la distancia a recorrer en el da, sumando los kilmetros de ida y vuelta supere los350 kilmetros, se podr optar por pernoctar en el lugar de destino, o del ltimo servicio realizado, gestionando la Empresa la reserva de dicho alojamiento y asumiendo la empresa los gastos de alojamiento y manutencin.

18.3 Manutencin media dieta: Cuando el trabajador no pueda regresar a comer y/o cenar a su domicilio por encomendarle Activais trabajos en lugar distinto del habitual tendr derecho a percibir el importe de11,09€ brutos en concepto de media dieta por la comida y/o11,09€ brutos por la cena. Estos importes sern incompatibles con las dietas o compensaciones fijadas en el punto18.2.

18.4 Poltica de vehculos y desplazamientos:

Las condiciones de uso de los vehculos de las tarjetas de combustible para el repostaje de carburante se establecern en las polticas de vehculos y desplazamientos que la Empresa aprobar al efecto y acerca de las cuales se informar a la plantilla y a la Representacin Legal de Trabajadores.

Artculo 19. Anticipo sobre gastos.

El personal tiene derecho a un anticipo sobre gastos, que deber solicitar previamente en previsin a los gastos que se originen por su trabajo. Dicho gasto deber ser posteriormente introducido/justificado en el Portal del Empleado, en el mdulo de Tiempos y Gastos, mediante los justificantes correspondientes.

CAPTULO III
Clasificacin profesional
Artculo 20. Clasificacin profesional.

20.1 El personal afectado por el presente Convenio, en atencin a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican, quedarn clasificados en los siguientes grupos profesionales.

Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarn a los grupos establecidos en el presente Convenio.

20.2 Definicin de los factores que influyen en la determinacin de la pertenencia a un determinado grupo profesional.

I. Conocimientos: Factor para cuya elaboracin se tiene en cuenta, adems de la formacin bsica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, as como la dificultad en la adquisicin de dichos conocimientos o experiencias.

II. Autonoma: Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia a directrices o normas y la mayor o menor subordinacin en el desempeo de la funcin que se desarrolle. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.

III. Complejidad: Factor cuya valoracin est en funcin del mayor o menor nmero de posibles incidencias y diferentes posibilidades que pueden aparecer durante el desempeo de las funciones obligando a la toma de decisiones al respecto.

20.3 Se establecen6 grupos profesionales que se definen como sigue:

Grupo1: Estn encuadradas en este grupo las posiciones con una dependencia total de las directrices recibidas y con niveles mnimos de autonoma. Sus tareas son las menos complejas, no requieren de ninguna cualificacin especfica para su desempeo ni de experiencia previa, si bien puede requerir de determinadas acreditaciones adquiridas a travs de trmites administrativos y de determinada formacin sobre los procedimientos de trabajo.

A modo enunciativo y no limitativo sern tareas propias de este grupo las siguientes: recepcin, gestin telefnica de recobros, tareas auxiliares simples y lectura de contadores, e inspectores durante el periodo de formacin establecido en el artculo 20.4.

Grupo2: Estn encuadradas en este nivel las funciones que, requieren clara dependencia y supervisin, y cuyas tareas son de un grado medio de complejidad. Asimismo requerirn de una cualificacin especfica, o periodo de formacin previo. Son posiciones con cierto grado de autonoma limitado y entre cuyas funciones diarias y se puede encontrar la de coordinar Trabajos bsicos de otros, pero estando estas labores muy determinadas por las directrices establecidas en los procedimientos de la compaa.

Grupo3: Estn encuadradas en este nivel las funciones que, se realizan con cierto grado de autonoma y que exigen de cierto nivel de iniciativa an y cuando se realizan siguiendo procedimientos marcados por la compaa. Son tareas con un grado de complejidad alto y que requieren de formacin tcnica o de experiencia previa para su desempeo. Pueden encargarse de coordinar el trabajo de otros.

A modo enunciativo se ubicarn dentro de este grupo:

Inspector3, aquel personal tcnico que realiza como mnimo dos o ms actividades (de las que se establecen en la tabla siguiente), durante tres meses de forma continuada, o seis meses de forma alterna en un periodo de doce meses, dentro de una de las lneas de negocio de Gas, Agua o Electricidad que a continuacin se detallan:

Gas Electricidad Agua
Altas transformacin y cambios de gas. Inspeccin de la medida. Inspeccin de la medida.
Inspeccin peridica. Control de calidad.
Lecturas de gas. Apoyo a laboratorio y control de contadores.
Atencin de urgencias.
Operaciones domiciliarias.
Control de calidad.
Recuperacin de saldos fallidos.
Apoyo tcnico.
Operador de rea.
Inspeccin de medida de gas.
Mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones y aparatos.

Grupo4: Se encuadran en este nivel aquellos puestos que, pueden o no seguir procedimientos establecidos, se encargan de funciones con el mayor grado de complejidad, que normalmente coordinan equipos de trabajo y disean los procedimientos de trabajo a seguir en la compaa. Suelen ser por tanto posiciones para cuyo desempeo se requiere de un alto nivel de conocimientos tcnicos y de experiencia.

Grupo5: Se encuadran en este nivel aquellos puestos que planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desarrollo de negocio, tomando decisiones o participando en su elaboracin. Realizan funciones que comprenden la elaboracin de la poltica de organizacin, los planteamientos generales de la utilizacin eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientacin y, el control de las actividades de la organizacin conforme al programa establecido o a la poltica adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la poltica de negocio, financiera o comercial.

Grupo6: Se encuadran en este nivel aquellos puestos que planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desarrollo de negocio y de la Empresa, toman decisiones o participan en su elaboracin. Estas posiciones gozan de un alto grado de autonoma para la consecucin de los objetivos marcados por la compaa. Son posiciones cuyas funciones comprenden la elaboracin de la poltica de organizacin, los planteamientos generales de la utilizacin eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientacin y, el control de las actividades de la organizacin conforme al programa establecido o a la poltica adoptada. Estas posiciones ejercen supervisin de equipos, bien directamente o a travs de los coordinadores. Definen las directrices y establecen objetivos, responsabilidades y funciones de un modo claro y preciso, as como la evaluacin, y desarrollo, de todos ellos.

20.4 Como criterio general se ubicarn en el Grupo1, durante los primeros12 meses, aquellas posiciones de Inspector en las que se requiere un periodo formativo y una plena integracin prctica para la adquisicin de la destreza y experiencia necesaria. Transcurridos12 meses adscribirn a todos los efectos profesionales y econmicos al Grupo2.

20.5 Dentro de cada uno de los Grupos profesionales se enclavan los distintos puestos de trabajo, que son de manera enunciativa y no limitativa, los reflejados en la siguiente tabla:

Grupo 6. Manager.
Grupo 5. Coordinador 3.
Grupo 4. Coordinador 2.
Grupo 3. Coordinador Administrativo. Inspector 3. Coordinador 1.
Grupo 2. Administrativo 1. Inspector 2.
Grupo 1. Recepcionista/Gestor de Cobros. Cobrador. Aux. Administrativo. Aux. Tcnico. Inspector 1.

– Recepcionista: Es el personal que tiene a su cargo el buen funcionamiento, la vigilancia y la responsabilidad de una centralita telefnica de comunicaciones, as como la recepcin de las visitas en un centro de trabajo.

– Gestor/a de Cobros: Es el personal que realiza contactos telefnicos o telemticos con los clientes de la empresa para el cobro de facturas o cualquier otra gestin que le sea asignada.

– Cobrador: Es el personal que realiza visitas a los clientes de la empresa tanto para el cobro de facturas como para otras gestiones que le sean asignadas.

– Auxiliar Administrativo/a: Es el personal que se encarga de las tareas administrativas simples, grabacin de datos.

– Administrativa/o: Es el personal que se encarga de las tareas administrativas complejas.

– Auxiliar Tcnico: Es el personal que realiza labores de apoyo a los trabajos de inspeccin, seguimiento de lecturas y lectura de contadores, o cualquier otra accin concreta de ndole tcnica contratada a Activis, as como mensajera.

– Inspector/a: Es el personal que realiza las labores de inspeccin, o cualquier otra accin concreta de ndole tcnica contratada a Activais.

– Coordinador/a: Es el personal que coordina el trabajo de un grupo de personas, ya sean dichos trabajos de ndole tcnica o administrativa.

– Manager: Es el personal responsable de disear y asegurar la aplicacin de las estrategias, polticas y el cumplimiento de los objetivos y presupuestos correspondientes a su lnea de negocio, o rea de actividad, as como desplegar e implantar las estrategias de ventas y de producto/servicio definidos para su mbito de actividad. Es facultad de la Direccin de la Empresa el designar a las personas que deben desempear funciones de manager, pudiendo dicho nombramiento ser revocado, al ser este un cargo de confianza. En caso de revocacin, los complementos retributivos vinculados al puesto de trabajo, dejarn de percibirse en el momento de la revocacin.

20.6 Comisin Paritaria de Clasificacin y Valoracin profesional.

1) Funciones: Corresponde a esta Comisin Paritaria la adaptacin del sistema de clasificacin a las conclusiones que se alcancen en el Manual de Valoracin en el que se analice, identifique, describa y valore los puestos de trabajo.

Revisin y supervisin del personal conforme al nuevo sistema de clasificacin profesional que se desarrollar a lo largo de la vigencia de este convenio.

2) Ejercer colegiadamente las siguientes funciones: Canalizar las modificaciones, revisiones y reclamaciones individuales o colectivas en materia de valoracin de puestos de trabajo.

3) Composicin: Estar integrada por6 miembros, 3 Representantes Legales de los trabajadores/as firmantes del presente acuerdo, y3 Representantes de la Direccin, nombrndose tantos suplente como titulares haya de cada una de las partes, en caso de ausencia de alguno de los miembros de dicha Comisin, se podr delegar el voto en cualquiera de los miembros restante.

La Comisin Paritaria escoger de entre cualquiera de sus miembros a quien ejerza la Secretara.

Sus integrantes debern tener un nivel mnimo de conocimientos en el uso de la herramienta de valoracin definida en este artculo.

A fin de mantener un criterio uniforme es necesario que como mnimo dos personas de esta Comisin tengan estabilidad en su asistencia a las reuniones.

4) Celebracin de reuniones: La Comisin se reunir cuantas veces sea necesario, para el anlisis, estudio y resolucin de las reclamaciones presentadas, si las hubiera, previa convocatoria del Secretario notificada a los restantes miembros con una antelacin mnima de cinco das naturales a la fecha de su celebracin.

Los acuerdos se adoptarn por unanimidad.

El Secretario extender acta de cada reunin con los resultados de las deliberaciones, que ser autorizada con la firma de quienes participen en la reunin.

5) Asesoramiento: En caso necesario, la Comisin podr solicitar la presencia en la reunin del mando directo del reclamante o de cualquier otra persona cuyo asesoramiento se considere preciso, as como la informacin complementaria que se estime pertinente en relacin con la valoracin cuestionada.

5)1 Comunicacin de acuerdos: Los acuerdos tomados en el seno de la Comisin Paritaria sern comunicados por escrito a las partes interesadas (reclamante, Departamento de instancia y Departamento de Recursos Humanos) en el plazo de quince das naturales desde la fecha de adopcin de los mismos, remitindose a la Direccin General de Trabajo, para su publicacin en el BOE, aquellas conclusiones que modifiquen total o parcialmente aspectos de la actual Clasificacin Profesional.

5)2 Efectos econmicos de los acuerdos: Los acuerdos de la Comisin Paritaria producirn los correspondientes efectos econmicos a partir de la fecha en que se present la reclamacin registrada.

6) Proceso de adaptacin salarial por la clasificacin profesional.

Para futuras adaptaciones salariales derivadas de encuadramientos que se produzcan ms all de lo sealado en las normas generales, la nueva distribucin de los conceptos salariales se calcularn segn lo que establezca el Convenio.

7) Cualquier nuevo puesto que la Empresa cree, se informar a la Comisin.

8) Esta Comisin Paritaria creada en el2018 continuar trabajando durante la vigencia del presente Convenio Colectivo. Las partes se comprometen a realizar la prxima reunin no ms tarde del31 de enero de2019 y tener un diagnstico de esta materia no ms tarde del31 de diciembre de2019.

CAPTULO IV
Jornada de trabajo y descanso
Artculo 21. Jornada laboral.

La jornada ordinaria mxima anual de trabajo efectivo para todos los aos de vigencia del Convenio ser de1.784 horas en cmputo anual, ajustndose a los festivos y calendarios laborales de fiestas de cada uno de los centros de trabajo que anualmente sean vigentes.

Como criterio general, la jornada anual se distribuir en8 horas diarias, de lunes a viernes, y en rgimen de horario partido, resultando un promedio semanal de40 horas de trabajo efectivo Aquellos colectivos que, a la fecha de firma del presente Convenio, viniesen disfrutando de una jornada distinta de la anterior, mantendrn la misma

Sin perjuicio de lo anterior, las partes acuerdan que:

i) Podr establecerse una distribucin de la jornada laboral distinta que incluya el resto de das de la semana, mediante pacto o contrato de trabajo, respetando la jornada anual pactada cuando el servicio contratado por el cliente de forma expresa y por escrito incluya dicha necesidad.

Se informar a la Representacin legal de los trabajadores de los acuerdos que se alcancen en virtud de la presente clusula.

ii) La distribucin ser irregular a lo largo del ao debido a las especiales caractersticas de la actividad empresarial de la Empresa, que se realiza en gran parte en industrias o instalaciones que han de paralizar su actividad o uso para que el personal de Activais realice sus funciones de verificacin y ensayos.

iii) En funcin de las necesidades productivas del cliente, la Empresa podr implementar sistemas de prestacin de servicios flexibles, el personal afectado estar obligado a adaptar su horario a dichas circunstancias al objeto de que las instalaciones o industrias visitadas estn el menor tiempo posible paralizadas, respetando como mnimo las siguientes condiciones.

La distribucin irregular podr alcanzar hasta el10% de la jornada de trabajo, respetando en todo caso los lmites de jornada y tiempos de descanso legalmente establecidos as como los preavisos mnimos de5 das de antelacin. Las partes acuerdan que, a los efectos de la distribucin irregular de la jornada, la jornada ordinaria de los trabajadores podr extenderse al sbado,

Cuando como consecuencia de la distribucin irregular de la jornada, deba prestarse servicios los sbados, se aplicarn los siguientes criterios:

– En primera opcin se realizar un llamamiento al personal para identificar personal voluntario.

– En caso de no existir personal voluntario, la Empresa designar al personal que deber acudir, notificndose con un preaviso de5 das naturales.

– La jornada que se realizar en estos casos ser de5 horas mximo

– El trabajador/a podr optar, respetando un preaviso de48 horas, por una de las siguientes opciones:

• Compensar las5 horas por un da laborable a jornada completa, que en la medida de lo posible, se disfrutar el lunes de la semana siguiente a su realizacin. En caso de no ser viable est opcin, el da ser fijado de comn acuerdo entre las partes para que se disfrute dentro del mes siguiente al sbado trabajado. En este caso, el Plus de Sbado establecido en el artculo 31 ser de15 euros.

• Compensar las5 horas trabajadas por una jornada completa de8 horas que en la medida de lo posible, se disfrutar a jornada completa el lunes de la semana siguiente a su realizacin. Dado que el/la trabajador/a compensar una jornada completa la diferencia horaria a favor de la Empresa se realizar a razn de una hora diaria dentro de la semana en la que el/la trabajador/a compensa el sbado trabajado, preferentemente los martes, mircoles y jueves. En caso de no ser viable est opcin, el da ser fijado de comn acuerdo entre las partes para que se disfrute dentro del mes siguiente al sbado trabajado. En este supuesto, el trabajador/a percibir el Plus de Sbado establecido en el artculo 31.

– La distribucin irregular no podr afectar a ms de18 sbados al ao y, dentro de estos, a9 sbados en cada semestre.

iv) La Empresa podr establecer, de forma excepcional, y en aquellas actividades o regiones que lo requieran por motivos organizativos, productivos o tcnicos, jornadas diarias de hasta10 horas ordinarias de trabajo efectivo de lunes a jueves, respetando una jornada semanal de40 horas y los descansos establecidos legalmente.

v) Se acuerda el establecimiento de una jornada intensiva para todo el personal, y siempre y cuando se garanticen las necesidades de produccin, en la que resultar de aplicacin el siguiente horario de trabajo:

– Jornada intensiva no recuperable de8.00 a14.00 el da5 de enero, y el da previo al primer festivo de Semana Santa.

Para el personal administrativo con jornada partida de lunes a viernes y siempre y cuando se garanticen las necesidades de produccin, se establece:

– Flexibilidad horaria de30 minutos (para la entrada y la salida).

– Jornada intensiva todos los viernes del ao, en horario de8.00h a15.00h (recuperable a lo largo de esa semana de forma que en cmputo semanal resulte un promedio de40 horas).

Para los aos2019 y2020 sern considerados como das festivos no recuperables el24 y el31 de diciembre. En el caso de que dichos das caigan en das no laborables, stos se compensarn de mutuo acuerdo a lo largo del ao, preferentemente en periodos vacacionales de Semana Santa, Navidad y puentes.

Asimismo, las jornadas de los viernes de los meses de julio y agosto se ajustarn semanalmente para que la plantilla pueda tener las tardes de los viernes libres, sin perjuicio de las obras o servicios determinados en que se ajustarn al horario que determine el cliente.

Artculo 22. Descanso semanal.

Los trabajadores tendrn derecho a un descanso semanal equivalente a dos das, que podr ser acumulable por perodos de hasta14 das, salvando las necesidades del servicio.

Ser de aplicacin tambin en el mismo perodo acumulable de14 das las fiestas que se hallen entre la semana.

Artculo 23. Vacaciones.

23.1 El periodo vacacional ser de treinta das naturales de vacaciones retribuidas cada ao, en caso de que el personal haga las vacaciones interrumpidas por motivos de trabajo, estas equivaldrn a veintids das laborables. El periodo para el cmputo anual de vacaciones ser de1 de enero a31 de diciembre de cada ao. En caso de menor permanencia en Activais, se disfrutar la parte proporcional que corresponda.

23.2 El perodo de disfrute se fijar de comn acuerdo, si bien, dadas las caractersticas especiales de la actividad de Activais, al menos el70% de las vacaciones devengadas se realizarn preferentemente en las pocas de baja produccin y atendiendo las necesidades del servicio, y a ser posible entre el perodo del15 de junio y30 de septiembre, as como las dos primeras semanas del mes de enero del ao siguiente, y el30% restante ser de libre eleccin debindose preavisar a la Empresa con una antelacin mnima de treinta das. En este ltimo caso la Empresa valorar y aceptar las solicitudes de vacaciones siempre que se garanticen las necesidades del servicio al cliente.

23.3 El periodo vacacional deber ser disfrutado entre el1 de enero del ao en curso y el15 de enero del ao siguiente.

CAPTULO V
Condiciones econmicas
Artculo 24. Tabla salarial.

Los salarios base brutos anuales pactados en el presente Convenio para los aos2019 y2020, y para los diferentes grupos profesionales y en contraprestacin a las horas de trabajo efectivo fijadas, sern los siguientes, segn se refleja en la tabla salarial adjunta.

Para aquellos empleados/as con tres aos de antigedad que no se vean afectados por las tablas de2019, con un salario bruto anual inferior a17.000€, y que durante los dos ltimos aos no hayan tenido incremento salarial, se garantiza un incremento bruto que corresponder con el promedio de incremento de tablas de grupo y nivel en el que est asignado en2019. Dicho incremento se realizar a fecha31 de Diciembre de2019, tras la aplicacin de las correspondientes tablas cuatrimestrales.

Asimismo si durante la vigencia del presente Convenio se estableciese un Salario Mnimo Interprofesional que supere el salario en tablas, y una vez publicado en el BOE, la Comisin Paritaria del Convenio tendr un mximo de30 das para adaptar las tablas salariales.

Para el ao2019:

Nivel 1. cuatrimestre 2. cuatrimestre 3. cuatrimestre
6 22.000 € 22.000 € 22.000 €
5 16.200 € 16.500 € 16.750 €
4 14.500 € 14.750 € 15.250 €
3 12.500 € 12.850 € 13.250 €
2 11.500 € 12.000 € 12.250 €
1 11.250 € 11.500 € 11.750 €

Para el ao2020:

Nivel 1. cuatrimestre 2. cuatrimestre 3. cuatrimestre
6 22.000 € 23.000 € 24.000 €
5 18.100 € 18.500 € 20.000 €
4 16.100 € 16.500 € 17.000 €
3 14.000 € 14.500 € 15.000 €
2 13.100 € 13.500 € 14.500 €
1 12.500 € 12.800 € 14.200 €
Artculo 25. Aplicacin de tablas salariales que haban omitido por error.

25.1 Personal en prcticas.

Para el personal que sea contratado en prcticas su salario queda establecido para el primer ao de su contrato en un80 por cien y para el segundo ao de contrato de en un90 por cien del salario base mnimo que corresponda a su grupo profesional. Teniendo en cuenta que no podr ser inferior en ningn caso al salario mnimo interprofesional que en cada momento est vigente.

25.2 Todas las condiciones econmicas se entendern como retribuciones brutas.

Artculo 26. Pagas extraordinarias.

El personal de Activais percibir dos gratificaciones extraordinarias anuales, cada una de ellas igual a una mensualidad del salario base fijado para cada empleado ms el complemento Ad Personam.

Se percibirn ambas prorrateadas en cada uno de los meses del ao junto con la nmina mensual.

Artculo 27. Devengo del salario.

El pago del salario se efectuar mensualmente y dentro de los cinco primeros das laborables del mes siguiente mediante cheque o transferencia bancaria. Los recibos de salarios en los que se harn constar todos los conceptos retributivos que establece la normativa vigente y las retenciones y descuentos que se practiquen, estarn disponibles en el portal de empleado para su consulta e impresin por todo el personal de la empresa.

Artculo 28 Estructura salarial.

La estructura salarial del personal afectado por el presente Convenio estar integrada por los siguientes conceptos retributivos:

Salario Base: Es el salario mnimo garantizado marcado en tablas salariales pactadas en este Convenio para cada grupo y nivel profesional.

Retribucin Voluntaria: Es la mejora voluntaria sobre el salario base, de carcter personal, otorgada por circunstancias particulares, geogrficas o circunstanciales en el momento de la contratacin.

Complemento Ad Personam: Es la diferencia que resulte entre el salario base percibido en el momento de la publicacin de este Convenio colectivo y el establecido en el presente Convenio colectivo para el grupo profesional correspondiente, no siendo compensable ni absorbible

Complemento Convenio: Se corresponde con el30% del valor bruto, en cmputo mensual, de la Retribucin Voluntaria que el trabajador perciba a1 de agosto de2014.

Artculo 29. Plus de Nocturnidad.

29.1 Se entendern por horas nocturnas las comprendidas entre las22.00 horas y las06.00 horas.

29.2 El personal que trabaja un mnimo de cuatro horas dentro del horario nocturno, tendrn derecho a un plus de30€ brutos diarios. Este importe se abonar desde la fecha de firma del Convenio hasta el31 de diciembre del2020.

29.3 El personal que hubiera sido especficamente contratado para prestar servicios exclusivamente durante el horario nocturno no percibir el plus regulado en el apartado2 del presente artculo.

29.4 El personal que trabajen una fraccin de tiempo inferior a cuatro horas en horario nocturno tendrn derecho a la parte proporcional que corresponda en atencin al tiempo trabajado en dicho horario respecto al plus de nocturnidad.

Artculo 30. Plus de Festividad.

Se percibir en concepto de plus de festividad la cantidad de65€ brutos por da cuando la actividad se desarrolle en domingo o festivo. Este importe se abonar desde la fecha de publicacin del Convenio hasta el31 de diciembre del2020.

Artculo 31. Plus de Sbados.

Los trabajadores cuya jornada habitual de trabajo no incluya el sbado, percibirn, en concepto de plus de sbado, la cantidad de40 euros o15 euros brutos por cada sbado trabajado, de conformidad a lo establecido en el artculo 21. Este importe estar vigente desde la fecha de firma del Convenio y durante toda su vigencia.

Artculo 32. Pluses de Peligrosidad, Penosidad, Toxicidad.

Para la excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad de los trabajos se abonar un Plus de Peligrosidad de25€ brutos anuales distribuido en doce mensualidades, al personal tcnico que no realice labores de oficina.

Artculo 33. Incentivos.

La Empresa implementar nuevos sistemas de incentivos tras la firma del presente Convenio en aquellas actividades que considere pertinentes, informando oportunamente tanto a la RLT y al personal afectado. En el supuesto de que estos nuevos incentivos sean modificados, tales modificaciones se gestionarn conforme a lo legalmente establecido.

Artculo 34. Equipos, Material de Trabajo y Vehculos.

El personal ser responsable de los equipos, vehculos, herramientas o material de trabajo que le sean entregados por Activais o por el cliente de la misma, para la realizacin de su trabajo.

Los vehculos puestos a disposicin se destinarn nica y exclusivamente en los desplazamientos por motivos del trabajo, a excepcin de aquellos que opten por la modalidad de uso profesional o uso mixto reflejada en el artculo 18.1, y no sern utilizados de forma personal para otros motivos que no sean los del trabajo. El personal se obliga a conducir el vehculo respetando el cdigo y las normas vigentes de circulacin. Cualquier multa o sancin ir a cargo de quien infrinja la norma.

El personal que incurra en cualquier incidente o accidente que ocurra sobre los equipos, vehculo, herramientas, material de trabajo o personas deber ponerlo en conocimiento de la Empresa en el plazo de24 horas.

Artculo 35. Programas informticos, comunicaciones, utilizacin y uso.

El personal se obliga a utilizar aquellos programas y software que se establezcan en los procedimientos y normas de Activais, la utilizacin de dichos programas y software ser siempre por cuestiones profesionales de la actividad de la propia Empresa y en beneficio de la misma. Queda terminantemente prohibido el uso de software o programas ilegales no autorizados por Activais. Igualmente, est prohibido el uso de programas propios o de uso particular, la introduccin de datos particulares, la extraccin de cualquier tipo de datos del sistema informtico para uso particular, as como la introduccin de contraseas privadas o no autorizadas por quien administre el Sistema de Activais.

No se utilizar cualquier medio de comunicacin va Intranet-Internet, Correo Electrnico, telfono fijo o telfono mvil o cualquier otra modalidad que exista o pudiera existir en la Empresa para uso particular o privado.

El personal est obligado a mantener conectado durante toda la jornada laboral el telfono mvil propiedad de la Empresa que se haya facilitado a fin de que sta se pueda comunicar en cualquier momento.

CAPTULO VI
Promocin y desarrollo profesional
Artculo 36 Movilidad funcional.

36.1 Se entiende por movilidad funcional, a efectos del presente artculo, la realizacin de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional del empleado.

El desarrollo profesional dentro de la Empresa debe ser una realidad por lo que la movilidad funcional entre puestos de trabajo correspondientes al mismo grupo profesional no tendr otras limitaciones que las de los requerimientos especficos de formacin, titulacin y/o acreditacin que determinados puestos de trabajo exijan siempre que las necesidades productivas y organizativas lo permitan.

36.2 En la encomienda de funciones de un grupo profesional inferior, la Empresa respetar lo establecido en el artculo39.2 del ET y, en concreto, la retribucin de origen del personal.

36.3 Por necesidades del negocio, la Empresa podr acordar con la plantilla la realizacin de funciones de superior grupo profesional siempre y cuando se cumplan los requisitos especficos de formacin, titulacin y/o acreditacin para el desempeo de esas funciones.

En aquellos casos en los que se encomienden funciones superiores a las del grupo profesional de adscripcin, se percibir la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente se realicen, mediante un complemento salarial no consolidable, regresando a su retribucin de origen cuando finalice su prestacin de funciones del grupo superior.

36.4 En el caso de realizacin de funciones de un grupo profesional superior durante ms de seis meses ininterrumpidos en un ao o durante ms de ocho meses acumulados en dos aos, se consolidar el grupo profesional superior.

36.5 La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del personal y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que se mantendr la retribucin de origen.

No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

CAPTULO VII
Plan de Igualdad
Artculo 37. Principio general.

Tanto la representacin de la parte social como la empresarial entienden que es necesario establecer un marco normativo para garantizar el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo y que sea real y efectiva, por ello la Empresa se compromete a elaborar un plan de igualdad que garantice lo anteriormente expuesto.

La Empresa se obliga a respetar y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral, con esta finalidad adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres.

Estas medidas se acordarn con la Representacin Legal de los Trabajadores y seguirn los criterios generales en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que incorpora el Acuerdo Interconfederal para la Negociacin Colectiva, y la normativa vigente en cada momento.

La Comisin de Igualdad tendr entre sus competencias el diagnostico, creacin y seguimiento del Plan de Igualdad en la Empresa. Dicha Comisin continuar trabajando en el Plan de Igualdad de Activais y har anualmente una valoracin del Plan de Igualdad de los objetivos y una evaluacin del mismo.

El plan de igualdad contemplar, una vez realizado el correspondiente diagnstico, de entre otras materias:

– El acceso al empleo.

– La contratacin.

– La clasificacin Profesional.

– La formacin Profesional.

– La Promocin Profesional.

– La Retribucin.

– La Ordenacin del tiempo de trabajo para favorecer la consolidacin de la vida laboral, personal y familiar.

– La Seguridad y Salud en el trabajo.

A los efectos de promover la igualdad en la Empresa, en toda la redaccin del Convenio se ha utilizado de forma indistinta el gnero masculino y el femenino, salvo en aquellos puntos donde expresamente se ha establecido una diferencia.

CAPTULO VIII
Conciliacin vida familiar
Artculo 38. Conciliacin vida familiar.

Tanto la representacin de la parte social como la empresarial entienden la necesidad de conciliacin del trabajo y la familia para poder participar de la vida familiar, dando un nuevo paso en el camino de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tratando de guardar un equilibrio para favorecer los permisos por maternidad y paternidad, lo que facilita que los hombres puedan ser copartcipes del cuidado de sus hijos desde el mismo momento del nacimiento o de su incorporacin a la familia.

Por todo lo anteriormente expuesto la empresa se obliga adems de lo dispuesto en la Ley39/1999, de5 de noviembre, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, a lo siguiente:

38.1 Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de12 aos o una persona con discapacidad que no desempee una actividad retribuida tendr derecho a una reduccin de jornada de trabajo diaria con la disminucin proporcional del salario entre al menos1/8 y un mximo de la mitad de la duracin de aquella.

Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta segundo grado que no desempee actividad retribuida que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo.

38.2 Quien tenga a su cargo menores de14 aos tendrn preferencia en la eleccin del periodo de vacaciones y este ser entre los meses de julio y septiembre, y las dos primeras semanas de enero.

38.3 Las madres o los padres que tengan a su cargo descendientes en periodo de guardera o preescolar y que tenga dificultad de horario para compaginar con la guardera, podr retrasar su entrada al trabajo durante un tiempo mximo de30 minutos, el cual se recuperar durante la jornada.

38.4 La Empresa promover acuerdos con guarderas prximas a los centros de trabajo para aminorar el gasto a las trabajadoras y trabajadores de la Empresa.

38.5 Con el fin de facilitar la conciliacin de la vida laboral y familiar, se pone a disposicin del personal una bolsa de10 horas anuales, segn la siguiente distribucin:

– 4 horas anuales de permisos retribuidos para atender las siguientes necesidades familiares:

Tutoras/necesidades escolares (slo en aqullos casos con menores a su cargo en edad escolar obligatoria, y/o en menores que hayan sido matriculados en guardera).

Visitas mdicas de menores a su cargo en edad escolar obligatoria, y/o que se encuentren matriculados en guardera.

Visitas mdicas que necesiten acompaamiento o que sean producto de enfermedad grave de familiares hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad y parejas de hecho o que convivan habitualmente con el/la trabajador/a.

– 6 horas anuales de permiso no retribuido que se disfrutarn con posterioridad a las4 horas anuales retribuidas mencionadas anteriormente y para estos mismos supuestos. No obstante, de estas6 horas adicionales no retribuidas, 2 horas tendrn el carcter de retribuidas si son dedicadas a visitas mdicas de menores a su cargo en edad escolar obligatoria, y/o que se encuentren matriculados en guardera.

El disfrute de dichas horas se deber solicitar travs de la Herramienta Corporativa en un plazo de48 horas antes del inicio de la misma, siempre y cuando sea posible.

38.6 Las trabajadoras, a partir del sexto mes de embarazo, y hasta la fecha de baja por maternidad, podrn solicitar realizar jornada intensiva. En el caso de que dicha jornada sea viable, en funcin de las necesidades del negocio, el horario ser fijado de mutuo acuerdo entre la Empresa y la trabajadora.

38.7 Tras la baja por maternidad en aquellos casos en los que no se solicite una reduccin de jornada, y exclusivamente durante el primer mes siguiente a la reincorporacin, la Empresa facilitar el poder incorporarse de forma progresiva a la jornada ordinaria de trabajo, flexibilizando el horario. Los trminos concretos del horario debern acordarse entre las partes.

38.8 Quienes tengan a su cargo familiares dependientes, (de primer grado y con situacin de dependencia acreditada), y siempre que las necesidades productivas lo permitan, tendrn prioridad de eleccin del periodo vacacional. Igualmente, si las circunstancias del negocio lo permiten, podr acordarse con la Empresa, que el disfrute del periodo de vacaciones pueda realizarse fuera del periodo general establecido.

CAPTULO IX
Permisos y licencias
Artculo 39.

La plantilla tendr derecho a unos permisos y licencias retribuidas, previo aviso y justificacin en los casos siguientes:

39.1 Licencias.

– Todo el personal con una antigedad superior de5 aos e inferior a10 aos tendr derecho a disfrutar de1 da al ao como licencia retribuida.

– El personal con una antigedad superior a10 aos e inferior a15 aos tendr derecho a disfrutar de2 das al ao como licencia retributiva.

– El personal con una antigedad superior a15 aos tendr derecho a disfrutar de3 das al ao como licencia retribuida.

Dichas licencias podrn ser acumuladas al periodo de vacaciones.

39.2 Permisos.

– 15 das naturales en caso de matrimonio.

– 2 das por nacimientos de hijos, fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que requiera reposo domiciliario, de un pariente hasta2. grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tales motivos se necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia el plazo se ampliar a4 das.

– 7 das naturales por fallecimiento de descendiente de primer grado, del cnyuge o de la pareja de hecho, debidamente registrada y reconocida legalmente.

– 1 da por traslado de domicilio habitual.

– 1 da por matrimonio de hijo/a, de los padres o de los hermanos/as, incluidas parejas de hecho debidamente registradas y reconocidas legalmente. Esta licencia se ampliar en un da no retribuido cuando el hecho causante se produzca fuera de la provincia.

– Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, salvo que exista norma legal o convencional que establezca un periodo determinado en cuyo caso se estar a lo que disponga tal norma.

– Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, previo aviso a la Empresa y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.

– Por el tiempo necesario para concurrir a exmenes cuando se cursen estudios oficiales para la obtencin de un ttulo. Previa justificacin documental.

En aquellos casos en los que el matrimonio, nacimiento o fallecimiento se produzca en da festivo, el cmputo del permiso se iniciar en el primer da laborable.

En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante1 hora diaria mientras dure la hospitalizacin.

As mismo tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de2 horas con la disminucin proporcional del salario.

– En relacin con el artculo37.3.b) del ET, aquellos trabajadores que tengan familiares de primer grado hospitalizados por tratamientos derivados de enfermedades graves podrn solicitar un permiso retribuido de un mximo de30 das naturales. Dicho permiso podr disfrutarse de forma continuada o de forma discontinua mientras persista la hospitalizacin. Este permiso es adicional al permiso de2 das por hospitalizacin de un familiar hasta el segundo grado.

Artculo 40. Lactancia.

40.1 Las trabajadoras/ trabajadores en caso de lactancia de un hijo/a menor de9 meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo retribuida que podr dividir en dos fracciones de hora cada una, pudiendo asimismo por su voluntad a sustituir tal derecho por una reduccin de hora de la jornada habitual con la misma finalidad aplicable al momento de entrada o salida del trabajo. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento mltiples.

40.2 El personal podrn optar por el disfrute acumulado de dichas horas de lactancia, despus del permiso de maternidad o paternidad, preavisando con una antelacin de7 a15 das a la finalizacin de la maternidad o paternidad. El permiso por lactancia ser de15 das laborables retribuidos, que debern disfrutarse de forma ininterrumpida tras la baja por maternidad o paternidad.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

CAPTULO X
Rgimen disciplinario
Artculo 41. Faltas y sanciones.

En materia disciplinaria se estar, adems de lo previsto en el presente Convenio, a las normas vigentes del Estatuto de los Trabajadores y de prevencin de riesgos laborales.

Artculo 42. Faltas y sanciones especficas.

Las faltas cometidas por los trabajadores se clasificarn, atendiendo a su importancia o trascendencia, reincidencia e intencin en leves, graves o muy graves.

42.1 Leves.

a) Ms de tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.

b) La no comunicacin, con la antelacin debida, de su falta al trabajo.

c) La falta de aseo y limpieza personal y pulcritud en la indumentaria.

d) Discusiones que repercutan a la buena marcha de los servicios.

e) Pequeos descuidos en la conservacin del material a su cargo que produzca deterioro leve en ste.

f) Faltar al trabajo un da sin causa justificada.

g) No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio o telfono.

h) La prdida de tiempo de trabajo descuidando sus actividades para la Empresa.

i) El abandono del puesto de trabajo sin justificacin.

42.2 Graves.

a) La reincidencia en una falta considerada leve.

b) La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause perjuicio real a Activais o a terceros.

c) El incumplimiento de la confeccin y aceptacin rigurosa de los albaranes o seguimientos de trabajo a clientes y de la confeccin del parte mensual de trabajo.

d) El comportamiento no diligente en relacin con las actividades que permitan a Activais la obtencin de la documentacin necesaria para gestionar las licencias legalmente exigibles para el personal a su servicio o las certificaciones que avalan su capacidad profesional, siempre que exista aviso previo de Activais con tiempo suficiente.

e) La falta de atencin y diligencia con los clientes cuando se produzca de manera reiterada.

f) La falta de conservacin de los equipos o material de trabajo. La prdida de los mismos por el mal uso o sustraccin por falta de cuidado y vigilancia necesaria por parte del trabajador

g) La falta continuada y habitual de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de sus compaeros, o no observar las normas de imagen e indumentaria que establece el artculo12 de este Convenio, as como la no utilizacin de la ropa de trabajo por el personal al que le ha sido entregada para realizar su trabajo.

h) Usar el telfono de Empresa para asuntos particulares sin la debida autorizacin, as como llevar desconectado reiteradamente el telfono mvil que le facilita la Empresa, propiedad de la misma, durante la jornada laboral impidiendo la comunicacin de la Empresa con el/la trabajador/a.

i) La simulacin de enfermedad o accidente.

j) No prestar la debida atencin en el trabajo encomendado, si fuera reiterada y continuada.

k) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condicin vejatoria para quien la recibe o entrae riesgo para la vida o salud tanto de l como de otras/os trabajadores/as

l) Ms de seis faltas de puntualidad durante el plazo de dos meses.

m) Si como consecuencia del uso indebido de los equipos de trabajo (herramientas, maquinaria) y de los equipos de proteccin individual o colectiva, sustancias peligrosas en general o cualquier otro medio con los que desarrolle su actividad, se produce un accidente.

n) No comunicar a la Empresa cualquier accidente o incidente que ocurra sobre los equipos, vehculos, herramientas, material de trabajo o personas en el plazo de24 horas.

o) Revelar planes de organizacin del trabajo a personal o personas ajenas a la Empresa

p) La embriaguez o toxicomana, que repercuta gravemente en el trabajo.

q) No entregar a la Empresa los partes de baja/alta por enfermedad comn o accidente no laboral, as como los partes de confirmacin de la baja, dentro del plazo24 horas o de tres das, segn corresponda, a partir de la fecha de expedicin.

r) Los errores intencionados que originen perjuicios a la Empresa.

s) El abandono del puesto de trabajo sin justificacin que cause un perjuicio a la empresa.

t) La prdida reiterada y continuada del tiempo de trabajo descuidando sus actividades para la Empresa.

42.3 Muy graves.

a) Si como consecuencia del uso indebido de los equipos de trabajo (herramientas, maquinaria) y de los equipos de proteccin individual o colectivo, sustancias peligrosas, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad, se produce un accidente de trabajo

b) Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo de personas sin autorizacin.

c) La falta de cumplimiento de una orden de servicio como consecuencia, entre otros, del incumplimiento de compromisos contractuales asumidos por el trabajador. cuando como consecuencia de dicho incumplimiento se causen perjuicios a Activais o a los clientes.

d) La retirada de la acreditacin autorizacin y/o identificacin por parte de los Organismos Certificadores de Personas o de los departamentos de industria de las Comunidades Autnomas o del cliente por motivos imputables al trabajador, siempre que haya sido ratificado por la Comisin de Defensa del Trabajador.

e) La negligencia y/o no adopcin de medidas de proteccin y de prevencin en los trabajos segn la normativa vigente en materia de prevencin de riesgos laborales, y/o la normativa interna de Activis o de la Empresa clientes.

f) No respetar el secreto profesional y proporcionar a terceros informaciones de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan perjudicar a Activis.

g) Falsear datos que induzcan a Activis a confeccionar informes no ajustados a la verdad.

h) La reincidencia en la comisin de cualquier falta grave o muy grave.

i) Proporcionar informacin falsa a la Direccin o a los superiores en relacin con el servicio o trabajo.

j) Agravar y/o simular voluntariamente y de forma maliciosa cualquier enfermedad o accidente.

k) El hurto, el robo, tanto al personal como a la Empresa o a terceros dentro de los locales de la empresa, o fuera de los locales de la Empresa si se estuviera prestando servicio. Inutilizar, destrozar, poner fuera de funcionamiento o causar desperfecto maliciosamente en materias primas, piezas elaboradas, obras, tiles, herramientas, equipos, mquinas, aparatos, equipos de proteccin individual o colectiva, instalaciones, edificios, enseres, departamentos de la Empresa etc.

l) Sustraer documentos, croquis y formularios o copiarlos sin autorizacin de la Empresa.

m) Las ofensas verbales y malos tratos fsicos o de palabra al empresario o personas que trabajan en la Empresa.

n) Causar accidentes graves a sus compaeros de trabajo o a terceros por negligencia o imprudencia inexcusable.

o) La emisin maliciosa o por negligencia inexcusable de informes errneos.

p) La reiteracin de la suspensin del permiso de conducir, la suspensin por ms de seis meses del permiso de conducir o la retirada definitiva del permiso de conducir, salvo que la actividad se pueda realizar sin utilizar vehculo.

q) El engao y la anotacin fraudulenta en las hojas de gasto de personal de kilometraje, comida, dieta, nocturnidad, festividad, etc., que no se correspondan con la realidad y con el fin de obtener un beneficio econmico.

r) El uso de software ilegal o programas informticos no autorizados por la Empresa as como la utilizacin de cualquier medio de comunicacin internet-intranet, correo electrnico y otros para uso privado o particular o la introduccin de contraseas privadas y no autorizadas por el administrador del sistema de la Empresa, si se causa perjuicio a la Empresa.

s) Haber recado sobre el trabajador sentencia firme de los tribunales de justicia competentes por delitos de robo, hurto, estafa, malversacin u otros delitos cometidos fuera de la Empresa y que motiven desconfianza sobre el autor.

t) Retener informacin que deba ser conocida y/o comunicada a los superiores.

u) El acoso laboral o sexual.

v) La embriaguez habitual o toxicomana, que repercuta gravemente en el trabajo.

Las sanciones por faltas leves, graves o muy graves se comunicarn al trabajador por escrito.

Artculo 43. Sanciones.

43.1 Las sanciones que podrn imponerse por la comisin de las faltas a que se refiere el artculo anterior son las siguientes:

43.1.1 Por faltas leves: Amonestacin verbal o por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de1 da.

43.1.2 Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo hasta treinta das. Inhabilitacin durante un ao para el ascenso profesional.

43.1.3 Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de hasta sesenta das. Inhabilitacin durante dos aos para el ascenso profesional. Despido disciplinario.

Las sanciones previstas no podrn darse de forma acumulada.

43.1.4 Prescripcin: Las faltas prescribirn de conformidad con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 44. Confidencialidad.

Todo el personal sin excepcin se debe a los principios de buena fe, sigilo y confidencialidad, y no podr facilitar la informacin de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan perjudicar a Activais.

CAPTULO XI
Prestaciones sociales
Artculo 45. Prestaciones sociales.

45.1 Activais concertar un seguro para todo su personal que cubra las contingencias de muerte e incapacidad permanente en grado de absoluta, equivalente a una anualidad de Salario Base, ad personam.

45.2 Ayuda por nacimiento de hijo/a.

Se fija este concepto como ayuda por el nacimiento de hijo/a, que se establece por importe de100€ brutos anuales en un nico pago, en el bien entendido, que si el padre y la madre trabajan en la Empresa percibir cada uno de ellos la mitad de dicha cantidad.

En caso de parto mltiple, dicho importe se multiplicar por cada hijo/a

Dicho importe se abonar en la nmina del mes siguiente de producirse el nacimiento siempre bajo la presentacin del libro de familia o acta de nacimiento.

45.3 Ayuda escolar.

El personal con una antigedad reconocida superior a dos aos de trabajo efectivo y que continen al servicio de la Empresa en el momento de la solicitud, podrn solicitar una ayuda escolar por los libros de texto por cada menor que tengan en edad escolar de tres a16 aos.

Esta ayuda ser de80€ brutos anuales y se abonarn en un nico pago en el mes de octubre previa presentacin del justificante oficial correspondiente de matriculacin.

45.4 Ayuda por hijos/as con diversidad funcional.

El personal que tenga a su cargo hijos/as con diversidad funcional, reconocida, con un grado mnimo del33% que deber acreditar, percibir por cada hijo/hija una ayuda de80 € brutos mensuales hasta que cumplan los18 aos.

45.5 Ayuda por familia numerosa.

Queda establecida una ayuda por familia numerosa que se abonar en el mes de diciembre por importe de200€ brutos anuales a quienes estn en posesin del carn de familia numerosa.

En el caso de que ambos cnyuges trabajaran en Activais, este importe se repartir a partes iguales.

Todas las ayudas reflejadas en este artculo debern solicitarse mediante los formularios de solicitud disponibles en el portal del empleado.

45.6 Jubilacin Parcial.

Siempre que con carcter simultneo la Empresa celebre un contrato de relevo en los trminos previstos en el artculo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, los empleados a tiempo completo podrn acceder a la jubilacin parcial cuando renan los requisitos que establezca en cada momento la Ley General de la Seguridad Social en cuanto a edad, cotizaciones, antigedad, etc.

Artculo 46. Incapacidad temporal.

46.1 Incapacidad Temporal derivada de Accidente de Trabajo: La Empresa complementar el salario bruto mensual del trabajador, en los porcentajes y das abajo establecidos, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

a) Se revisarn los ndices de incidencia del Q1, Q2, Q3 y Q4 del ao en curso y se compararn con el correspondiente ndice de incidencia del mismo trimestre del ao anterior. Cuando como resultado de esta comparativa se alcance una reduccin de un50% en dicho ndice de incidencia, la Empresa complementar hasta el100 % del Salario Bruto Mensual del personal que haya estado de baja por Accidente de Trabajo en el trimestre que se compara del ao en curso.

b) En aquellos casos en los que se cumpla el requisito establecido en el apartado a) de este artculo la Empresa complementar el salario bruto mensual del trabajador por un periodo mximo de45 das de baja por cada ao natural.

c) Independientemente del apartado a) y b) la Empresa complementar el100% del salario bruto mensual en casos de accidentes de trabajo calificados como graves.

El ndice de incidencia representa el nmero total de accidentes ocurridos en el trimestre a comparar por cada mil personas expuestas.

Para el ao2016 los ndices de incidencia de cada trimestre han sido los que se detallan a continuacin:

– ndice de Incidencia del Q1 2016: 0,51.

– ndice de Incidencia del Q2 2016: 0,20.

– ndice de incidencia del Q3 2016: 0,50.

– ndice de Incidencia del Q4 2016: 0,50.

46.2 Incapacidad temporal por contingencias comunes:

– En los supuestos de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, la Empresa complementarn, desde el1.er hasta el3.er da (ambos inclusive) el50% del salario bruto mensual del trabajador. Para el resto del periodo de incapacidad temporal se estar a lo establecido en la legislacin vigente.

– Incapacidad derivada de enfermedad grave: La Empresa complementar dicha prestacin hasta el100 por100 del Salario Bruto Mensual del trabajador en los casos de enfermedades graves descritas en el anexo del Real Decreto1148/2011 de29 de julio (BOE nm. 182, de30 de julio de2011).

En todos los casos anteriores, se entender como Salario Bruto Mensual el integrado por los siguientes conceptos: salario base, complemento ad personam, retribucin voluntaria, y complemento Convenio.

46.3 Quien se encuentre en situacin de Incapacidad Temporal deber prestarse a reconocimiento por el mdico que designe la Empresa, al objeto de obtener informe sobre la imposibilidad de prestar servicios. La negativa a dicho reconocimiento podr determinar la suspensin de los derechos econmicos complementarios a cargo de la Empresa que figuran en los apartados anteriores.

CAPTULO XII
Prevencin de riesgos laborales y salud laboral
Artculo 47. Organizacin y poltica sobre prevencin de riesgos laborales en la Empresa.

47.1 La Empresa forma parte de un servicio de Prevencin mancomunado con otras empresas del grupo societario Bureau Veritas, y cuenta con un sistema de Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales certificado de acuerdo a la norma OHSAS18001:2007.

El servicio de Prevencin Mancomunado cuenta con las especialidades de: Seguridad, higiene, Ergonoma-Psicosociologa, y por otro lado la Vigilancia de la Salud, es contratada con un servicio de Prevencin Ajeno.

La certificacin del Sistema de Prevencin de Riesgos Laborales de Activais, supone un reconocimiento pblico al compromiso de la organizacin para obtener la mejora continua de las condiciones de trabajo de la plantilla as como de la integracin total de la actividad preventiva en el seno de la Empresa.

La proteccin y promocin de la Salud de los trabajadores/as constituye un objetivo bsico y prioritario de las partes firmantes, y para alcanzar el mismo se utilizarn todos los medios que la legislacin vigente establezca.

La normativa aplicable ser la legislacin vigente que en cada momento se determine y que se reflejar en el Sistema de Gestin integrado de calidad, prevencin, medioambiente y tica de la Empresa, desarrollado y adaptado a los cambios legales que se produzcan en el futuro.

Esta normativa ser aplicable tanto a las personas que mantengan una relacin laboral o mercantil con la Empresa, como a los equipos que adquiera la misma y formen parte de su actividad.

47.2 Responsabilidad.

La direccin de Activais a travs del Servicio de Prevencin Mancomunado, marcar las polticas y directrices de Prevencin de Riesgos Laborales dentro de la Empresa y, para ello, dotar de todos los medios humanos, econmicos y tcnicos para posibilitar el cumplimiento de la normativa laboral vigente por parte de los responsables de las unidades operativas de la organizacin, as como los procedimientos de nuestro Sistema de Gestin.

Activais ejerce la labor de vigilancia, cumplimiento y control de la Prevencin de Riesgos Laborales a travs de sus responsables de las unidades operativas de la organizacin que por su puesto de trabajo tengan a su cargo trabajadores/as, ya que estn debidamente informados y formados para desempear estas funciones.

El personal de la Empresa est relacionado e implicado en los temas de prevencin, dada la obligatoriedad de esta materia no slo para la Empresa, sino tambin para la plantilla. Por ello, todo el personal debe respetar el Plan de Prevencin y Salud laboral interno, as como la normativa vigente al respecto.

Toda la plantilla ser informada de los Riegos Laborales de sus puestos de trabajo y de los medios y obligaciones que tienen para prevenir los mismos.

47.3 Evaluacin inicial de riesgos.

La accin preventiva en la Empresa est planificada a partir de una Evaluacin Inicial de los riesgos para la Seguridad y la Salud, adems esta evaluacin inicial tiene en cuenta las actuaciones que deben desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativas vigentes de proteccin sobre riegos y directrices comunitarias que sean de aplicacin.

Las evaluaciones sern actualizadas cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someter a consideracin y se revisar, si fuera necesario con ocasin de los daos para la salud que se hayan producido, o despus de las bajas mdicas de larga duracin.

47.4 Equipos de proteccin individual.

La Empresa dotar de los quipos de Proteccin Individual (EPI) que son necesarios para desarrollar con seguridad los trabajos a travs de las actividades propias de la Empresa, los cuales se pueden definir como equipos destinados a ser llevados y utilizados por el personal para protjala proteccin de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, as como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Los EPI estarn disponibles en cada una de las unidades operativas de la Empresa y el personal estar obligado a utilizarlos en la realizacin de sus trabajos.

Cualquier incumplimiento de esta clusula podr ser constitutiva de sancin o despido disciplinario segn el captulo de rgimen disciplinario establecido en los artculos41, 42 y43 de este Convenio.

47.5 Vigilancia de la salud.

En cumplimiento de la Ley31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, Activais garantiza a toda la plantilla la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riegos inherentes al trabajo, para ello, se realizar un reconocimiento mdico, laboral como requisito indispensable a la incorporacin en la Empresa de un nuevo trabajador.

Se realizarn reconocimientos mdicos peridicos segn se establezca en la Planificacin de las Actividades Preventivas anuales segn los protocolos mdicos, para cada tipo de trabajo y tambin se realizarn reconocimientos mdicos al personal que tras una ausencia prolongada (IT, excedencias, permisos, etc.) para comprobar su aptitud medico laboral al puesto a desarrollar.

47.6 Proteccin de personal especialmente sensibles a determinados riesgos.

La Empresa garantizar al tenor de los artculos 25, 26, 27 de la Ley31/1995 de Prevencin de Riesgos laborales de manera especfica el seguimiento de proteccin de personal especialmente sensible a determinados riesgos.

– Proteccin de la Maternidad.

– Proteccin de los Menores.

47.7 Formacin en prevencin.

Cada trabajador/a recibir formacin Terica y prctica suficiente y adecuada en materia preventiva, tanto en el momento de su contratacin como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeen o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo.

Estar centrada especficamente en el puesto de trabajo y se repetir peridicamente si fuera necesario.

Igualmente se llevaran a cabo Campaas de Formacin y Divulgativas de prevencin de Riesgos Laborales en distintos momentos puntuales que determine la Empresa atendiendo a las necesidades de las mismas. De conformidad con lo establecido en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, la formacin se impartir inexcusablemente en horario de trabajo.

47.8 Comit Intercentros de Seguridad y Salud.

Las partes firmantes al amparo del artculo38.3 de la Ley31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, acuerdan la creacin de un Comit Seguridad y Salud Intercentros.

El Comit estar formado por4 Delegados de Prevencin, de una parte y por4 miembros que representen a la Empresa.

Dicho Comit tendr la representatividad legal de la plantilla de Activais y sus acuerdos sern vinculantes.

Las reuniones del mismo sern trimestrales.

Artculo 48. Comisin de Defensa del Trabajador/a.

Con la finalidad de estudiar las situaciones de retirada de la Acreditacin se constituir una Comisin de Defensa que estar formada por una persona de la representacin legal de los trabajadores, una persona de Direccin Tcnica, y un representante de la Empresa.

Disposicin transitoria primera.

En lo referente a los grupos y niveles acordados la adaptacin del personal de Activais, entre el anterior sistema de grupos profesionales, y el actual, se realizar como se detalla a continuacin. Dicha adaptacin ser de aplicacin con efectos1 de enero de2019, sin que se reconozca ni pueda derivarse ningn efecto retroactivo, dada la reordenacin que implica respecto al anterior convenio de aplicacin en la empresa.

Dado que la figura del Inspector3 definido en el presente Convenio es de nueva creacin, se estar a los servicios efectivamente prestados a partir de1 de enero de2019 para su encuadramiento en la misma.

Clasificacin a 30 de octubre de 2018 Adaptacin a 1 de enero de 2019
Puesto Grupo Puesto Grupo
Recepcionista. 1 Recepcionista. 1
Gestor de Cobros. 1 Gestor de Cobros. 1
Cobrador. 1 Cobrador. 1
Auxiliar Administrativo. 1 Auxiliar Administrativo. 1
Auxiliar Tcnico. 1 Auxiliar Tcnico. 1
Inspector 1. 1 Inspector 1. 1
Administrativo 1. 2 Administrativo. 2
Inspector 2. 2 Inspector 2. 2
Administrativo 2. 3 Coordinador Administrativo. 3
Inspector 3. 3 Inspector 2. 2
Inspector 4. 4 Inspector 2. 2
Coordinador 1. 4 Coordinador 1. 3
Inspector 5. 5 Inspector 2. 2
Coordinador 2. 5 Coordinador 2. 4
Coordinador 3. 6 Coordinador 3. 5
Coordinador 4. 7 Coordinador 3. 5
Manager. 8 Manager. 6

Si como consecuencia de esta reclasificacin profesional algn trabajador tuviera un salario base inferior al actual, la diferencia se respetar como complemento ad personam no absorbible, segn establece el artculo28 del presente Convenio.

Disposicin transitoria segunda. Referencia sectorial.

En el proceso de determinar el encuadre sectorial de Activais, las partes han constatado la complejidad de identificar un sector en concreto que englobe de manera transversal las mltiples actividades que desarrolla la empresa, teniendo en cuenta, adems, que stas se desarrollan con distinta intensidad en funcin de la concreta provincia donde se presten los servicios y de los contratos que en cada momento se encuentren activos y en ejecucin.

Sin perjuicio de lo anterior, a fin de alcanzar un acuerdo en la negociacin del presente convenio colectivo, las partes han acordado establecer como derecho supletorio para aquellas materias no reguladas en el presente Convenio, como convenio de referencia el II Convenio colectivo Estatal de la Industria, la Tecnologa y los Servicios del Sector del Metal.

Disposicin adicional. Comisiones de trabajo.

Se acuerda la creacin de las siguientes comisiones de trabajo que estarn formadas un mximo de tres representantes de la Empresa y tres del Sindicato firmante del presente Convenio:

a) Comisin de Trabajo sobre asuntos sociales.

Se crear una Comisin de Trabajo que tendr como objetivo analizar y debatir sobre las siguientes materias: permisos, vacaciones, desconexin digital y teletrabajo. En concreto, sern objetivos principales de esta Comisin de Trabajo de Asuntos Sociales el analizar las cuestiones que pudieran suscitarse en la aplicacin de los artculos23 y39 del presente Convenio Colectivo, en relacin a las materias de vacaciones, permisos y licencias.

Igualmente, la citada Comisin de Trabajo de Asuntos Sociales analizar aspectos relativos a la denominada desconexin digital as como a eventuales oportunidades de teletrabajo, valorando las posibilidades de su implementacin en Activais, pudiendo realizar propuestas en dicho sentido. Tales propuestas, aunque no sern vinculantes, sern analizadas por la Empresa.

b) Comisin de Trabajo en materia de jornada.

Se crear una Comisin de Trabajo relativa a cuestiones de jornada. Esta comisin tendr por objeto el analizar y tratar aquellas materias relativas a la aplicacin del rgimen de jornada que se establece en el presente Convenio Colectivo.

En concreto la citada Comisin de Trabajo en materia de jornada podr proponer mejoras en relacin a la aplicacin de la jornada irregular que se regula en el artculo21 del presente Convenio. Tales propuestas, aunque no sern vinculantes, sern analizadas por la Empresa.

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 20/12/2018
  • Fecha de publicación: 10/01/2019
  • Vigencia desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2020.
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref. BOE-A-2015-11430).
    • el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. 2010/9274) (Ref. BOE-A-2010-9274).
  • EN RELACIN con el convenio publicado por Resolucin de 9 de enero de 2018 (Ref. BOE-A-2018-704).
Materias
  • Actividades econmicas
  • Convenios colectivos sindicales
  • Empresas

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