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Documento BOE-A-2019-1758

Resolucin de 24 de enero de 2019, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Mdicos del Mundo, SL.

TEXTO

Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Mdicos del Mundo, S.L. (cdigo de convenio90103272012019), que fue suscrito con fecha23 de noviembre de2018, de una parte, por los designados por la Direccin de la empresa en representacin de la misma, y de otra, por las organizaciones sindicales CC.OO., FesP-UGT, CGT y STEI Intersindical en representacin de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo90, apartados2 y3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo2/2015, de23 de octubre, y en el Real Decreto713/2010, de28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado Convenio en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 24 de enero de2019.–El Director General de Trabajo, ngel Allu Buiza.

I CONVENIO COLECTIVO DE MDICOS DEL MUNDO
CAPTULO I
Naturaleza jurdica del Convenio y estructura de la negociacin
Artculo1. Partes firmantes.

Son partes firmantes del presente Convenio Colectivo, en representacin de la parte sindical, por un lado los representantes de los sindicatos con representacin en el mbito de la Organizacin de Mdicos del Mundo (en adelante MdM), CCOO, UGT, CGT y STEI Intersindical, y en representacin de la Direccin, sus representantes delegados a tal fin.

Las partes firmantes se reconocen mutuamente legitimacin para negociar y firmar el presente Convenio Colectivo.

Artculo2. Naturaleza jurdica.

El presente Convenio ha sido negociado al amparo de lo dispuesto en el Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores y lo establecido en Real Decreto Ley3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

Sus disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia general, por lo que obligan a todas las partes comprendidas en el mbito territorial, personal y funcional de este Convenio.

CAPTULO II
mbitos y normas generales
Artculo3. mbito territorial.

El presente Convenio es de aplicacin en todos los centros de trabajo, sedes y proyectos de la Organizacin, que desarrollen su actividad en cualquier lugar del territorio del Estado espaol, as como en los proyectos o misiones que MdM desarrolla fuera de dicho territorio con personas sujetas o vinculadas a su mbito personal.

Artculo4. mbito personal.

El presente Convenio ser de aplicacin a todas las personas trabajadoras que tengan contrato de trabajo con MdM, bajo legislacin espaola, en todos los lugares incluidos en su mbito funcional.

Artculo5. mbito funcional.

El presente Convenio ser de aplicacin en todas aquellas actividades, acciones, programas, servicios, recursos, etc., que MdM desarrolle como propios, y que tendrn por lneas de accin principales las que se recojan en su Plan Estratgico, que estarn basadas a su vez en la Misin, Visin, Principios y Valores que la Organizacin estime oportunos.

Artculo6. Vigencia y duracin.

Este Convenio entrar en vigor el da de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado y estar en vigor hasta el31 de diciembre del ao2021.

No obstante, sus efectos econmicos lo sern a fecha1 de enero de2018.

Artculo7. Denuncia y prrroga.

El presente Convenio quedar automticamente prorrogado por anualidades, de no mediar denuncia expresa y por escrito del mismo.

La denuncia deber realizarla algunas de las partes firmantes del Convenio, en un plazo mnimo de tres meses antes de la finalizacin de su vigencia.

Denunciado el Convenio, salvo el deber de paz, el mismo continuar vigente y plenamente aplicable en el resto de sus clusulas hasta que sea sustituido por el nuevo convenio.

Si, en el plazo de doce meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un acuerdo relativo a la negociacin de un nuevo convenio que sustituya al presente, decidirn, de comn acuerdo, si acuden o no al procedimiento de mediacin o arbitraje voluntario previsto en la legislacin vigente.

Una vez realizada la denuncia, el Convenio colectivo prorrogar su vigencia desde la fecha de la denuncia o hasta su sustitucin por uno nuevo.

En todo caso, el presente Convenio continuar en vigor hasta su sustitucin por el nuevo convenio o por el laudo arbitral a que se llegara, en su caso.

Artculo8. Vinculacin a la totalidad y revisin.

Todas las clusulas pactadas en el presente Convenio sern revisadas en el supuesto en que por disposicin legal, reglamentaria o por decisin judicial se declarase la nulidad de alguna o algunas de las clusulas pactadas.

Las partes vendrn obligadas a iniciar las negociaciones en el plazo de un mes –o en el plazo de subsanacin fijado por la Administracin Laboral, acordndose la nulidad, bien slo de las clusulas afectadas por la resolucin judicial o bien la de todo el Convenio, si se estimara que la nulidad dictada afecta o puede afectar al conjunto del texto normativo.

En todo caso, si en el plazo de seis meses no se alcanzara acuerdo, el texto inicialmente pactado perder su eficacia a todos los efectos. En tanto no transcurra dicho plazo se mantendr provisionalmente vigente el contenido del Convenio no afectado por la Resolucin Judicial que declare la nulidad o ilegalidad. Podr estimarse la vinculacin de las partes a un arbitraje o mediacin en caso de desacuerdo.

Las condiciones del presente Convenio Colectivo forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin, sern consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculacin a la totalidad del mismo.

Artculo9. Aplicacin de las mejores condiciones.

Firmado y publicado este Convenio y habiendo desplegado todos sus efectos, si hubiere, previas al mismo, condiciones ms beneficiosas de carcter personal implantadas por la Organizacin, cuando aquellas superen las especificadas en este Convenio de forma global y anual se mantendrn en su totalidad de tal forma que ninguna persona trabajadora pueda verse perjudicada por la implantacin de ningn apartado acordado en este Convenio.

Las mejores condiciones econmicas que se vinieran disfrutando anteriormente a la firma del presente Convenio, se integrarn en el Complemento Salarial Personal ad personam.

Artculo10. Derecho supletorio.

Para lo no previsto en este Convenio se estar a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgnica de Libertad Sindical, Estatuto del Cooperante, el Convenio Colectivo Estatal de Accin e Intervencin Social, las dems disposiciones de carcter general y las reglamentaciones especficas de aplicacin en el mbito de la Accin e Intervencin Social, de los Servicios Sociales, de la Cooperacin Internacional y de la Accin Humanitaria, adems de la legislacin que sea de aplicacin en esta materia y que se promulgue en el mbito de las diferentes comunidades autnomas.

Artculo11. Comisin Paritaria de Interpretacin y Vigilancia del Convenio Colectivo (CPIVC).

Se constituir una Comisin Paritaria (CPIVC) en el plazo de un mes a partir de la publicacin del Convenio en el BOE.

Estar compuesta por parte de:

– La Representacin Sindical, de un representante por cada uno de los sindicatos firmantes

– La Representacin de la Direccin, por el mismo nmero de personas que salga del grupo anterior

– Todos ellos con sus respectivos suplentes

Cada una de las partes firmantes de este Convenio, tendr asegurada cuanto menos un representante en la Comisin, si bien cada una de ellas contar en la misma con igual proporcin de voto que la derivada de la Mesa Negociadora.

Todos los acuerdos debern tomarse por mayora absoluta de las representaciones de la parte social y de la Entidad con derecho a voto.

Funcionamiento Interno de la Comisin Paritaria (CPIVC).

a) La Comisin se reunir, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante comunicacin fehaciente (correo electrnico, carta certificada, burofax u otros), al menos con7 das de antelacin a la celebracin de la reunin. A la comunicacin se acompaar escrito donde se plantee de forma clara y precisa la cuestin objeto de interpretacin

b) Para que las reuniones sean vlidas, previa convocatoria, tendrn que asistir por parte de la Direccin1 miembro como mnimo y el50% de la representacin sindical anteriormente descrita.

c) La Comisin Paritaria tomar los acuerdos por mayora absoluta de votos de cada una de las representaciones.

d) Expresamente se acuerda que, tendr carcter vinculante el pronunciamiento de la Comisin Paritaria, cuando las cuestiones derivadas de la interpretacin o aplicacin del presente Convenio, le sean sometidas por cualquiera de las partes, siempre que el pronunciamiento se produzca por mayora absoluta de cada una de las representaciones. Dicho pronunciamiento ser incorporado en el texto del Convenio siguiente, en virtud de la redaccin que se acuerde en el momento de la negociacin del mismo.

e) Ante situaciones de desacuerdo en la Comisin Paritaria, as como las discrepancias que pudieran surgir, las partes convienen someterse al procedimiento de arbitraje contemplado en el Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales (ASAC), cuya resolucin ser vinculante para ambas partes siempre que la misma tuviese tal carcter segn la normativa del rgano emisor.

1. Funciones generales.

a) Interpretacin de la totalidad de los artculos de este Convenio

b) Mediar o arbitrar en los conflictos de carcter colectivo, que puedan surgir de la interpretacin del presente Convenio, y que afecten a personas trabajadoras de diferentes mbitos de la Organizacin

c) Seguimiento de la aplicacin de lo acordado en la Comisin Paritaria

CAPTULO III
Organizacin del Trabajo, Provisin de vacantes, Contratacin y Cese
Artculo12. Organizacin del trabajo.

De conformidad con la legislacin vigente, la facultad y responsabilidad de la organizacin del trabajo, as como la evaluacin e incentivacin del trabajo, corresponder a la Direccin, sin merma de las atribuciones y derechos que la Ley confiere a los trabajadores y a las trabajadoras, as como a sus representantes legales.

La organizacin del trabajo se fundamenta, entre otros, en los principios siguientes:

• La adecuacin de las plantillas

• La racionalizacin y mejora de los procesos

• La profesionalizacin y promocin.

• La formacin y reciclaje del personal.

• La eficacia en el trabajo.

• La eficiencia en el uso de todos los recursos.

• La valoracin de los puestos atendiendo al ajuste entre el perfil del puesto y las aptitudes profesionales, la formacin y la experiencia profesional del ocupante del mismo.

Artculo13. Medidas de no discriminacin.

En materia de relaciones laborales y contractuales no habr discriminacin por razones de raza, sexo, opcin sexual, religin, etnia, opcin poltica, sindical o edad.

Tanto las mujeres como los hombres gozarn de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo, la formacin, la promocin y el desarrollo en su trabajo.

Mujeres y hombres recibirn igual salario a igual trabajo; asimismo, se les garantizar la igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos del mismo.

Se adoptarn las medidas oportunas a fin de que los puestos de trabajo, las prcticas laborales, la organizacin del trabajo y las condiciones laborales se orienten de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres.

Asimismo, las partes firmantes se comprometen a implementar aquellas medidas definidas en el plan de igualdad en vigor en MdM.

Artculo14. Provisin de vacantes y puestos de nueva creacin.

Los sistemas de ingresos y provisin de vacantes se regirn por los principios de igualdad de oportunidades, transparencia, publicidad y competencia tcnica.

A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, para la cobertura de dichos puestos y vacantes se seguir lo contemplado en el procedimiento interno que MdM establezca a tal fin.

En dicho procedimiento se recogern los criterios de seleccin externa y/o promocin interna que la Entidad establezca en cada caso.

Se favorecer la promocin interna del personal de la Organizacin.

En cualquier caso, a partir de la firma del presente Convenio, y en el plazo mximo de12 meses, la Organizacin tendr elaborada una norma de aplicacin interna, y obligado cumplimiento, que al menos contemple la exigencia de realizar en primer lugar la oferta de vacantes y plazas, que no se refieran a puestos de confianza, a las personas trabajadoras de MdM que al menos tengan seis meses de antigedad reconocida.

Artculo15. Contratacin.

Las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio podrn ser contratadas al amparo de cualquiera de las modalidades contractuales que se encuentren legalmente en vigor.

Para nuevas contrataciones tendr preferencia la promocin interna de personas que trabajen en MdM, siempre y cuando se cumplan las exigencias establecidas en las convocatorias.

Los contratos, prrrogas o modificaciones de los mismos debern formalizarse por escrito, teniendo la persona contratada el derecho a recibir una copia del contrato en el momento de la firma.

Por otra parte, la Direccin de MdM tendr la obligacin de poner a disposicin de la representacin legal de las personas trabajadoras de MdM la copia bsica del contrato, en un plazo no superior a diez das, a contar desde la firma de ste.

Artculo16. Perodo de prueba.

Para todo el personal de nuevo ingreso, se podr concertar por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los siguientes lmites establecidos en nuestro Convenio:

Es decir:

• Grupo Profesional0: 6 meses

• Grupo Profesional1: 6 meses

• Grupo Profesional2: 2 meses

• Grupo Profesional3: 1 mes

• Grupo Profesional4: 15 das

Durante el perodo de prueba, tanto la persona contratada como la titularidad de la Organizacin podrn resolver libremente el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnizacin.

Terminado el perodo de prueba la persona trabajadora pasar a formar parte de la plantilla de la Organizacin, computndose a todos los efectos dicho perodo.

Cuando el personal temporal sea objeto de contrataciones sucesivas, no precisar perodo de prueba, siempre que la duracin del contrato temporal anterior o contratos temporales anteriores fuese superior al perodo de prueba previsto para su Grupo Profesional.

La situacin de incapacidad temporal, maternidad y paternidad interrumpir el perodo de prueba salvo pacto entre las partes.

La persona trabajadora que haya pasado un periodo de prueba para el ejercicio de su puesto de trabajo, no se ver sometido a otros periodos de prueba para ese mismo puesto de trabajo.

Artculo17. Reserva de plaza para personas con diversidad funcional.

MdM por el presente Convenio se compromete, como mnimo, al cumplimiento estricto de las obligaciones vigentes en cada momento en materia de insercin laboral de personas con diversidad funcional.

La Organizacin, previo asesoramiento tcnico pertinente, determinar cuales son los puestos de trabajo reservados para poder dar cumplimiento a esta finalidad, atendiendo a las caractersticas de los grados de discapacidad, as como a las adaptaciones necesarias al puesto.

Artculo18. Teletrabajo.

1. Antecedentes y objetivos.

Al amparo de lo previsto en el Acuerdo Marco Europeo en materia de teletrabajo del16 de julio de2002, e inspirado en sus principios, MdM apuesta por el desarrollo de esta modalidad de organizacin del trabajo, tratando de reflejar y regular una realidad de la Entidad.

MdM pretende seguir avanzando de modo progresivo en esta medida laboral, que responde a los siguientes objetivos:

a) Potenciar el trabajo en trminos de objetivos y resultados, y no de tiempo de presencia en el centro de trabajo

b) Mejorar la eficacia y la eficiencia en tareas que requieran concentracin adicional

c) Aumentar el compromiso y el nivel de motivacin del personal

d) Disminuir el absentismo laboral

e) Mejorar el clima laboral

f) Conciliar la vida personal, laboral y familiar a travs de la flexibilidad para realizar el trabajo desde el domicilio

g) Ahorrar tiempos y costes de desplazamiento a la persona trabajadora

h) Mejorar el impacto medioambiental

2. Definicin.

El teletrabajo es una forma flexible de organizacin laboral, que consiste en el desempeo de una actividad profesional sin la presencia fsica en el centro de trabajo, siempre que las funciones, actividades o necesidades del puesto permitan desarrollar esta modalidad.

Con dicha modalidad laboral la persona trabajadora podr desarrollar toda o una parte de su jornada de forma no presencial, desde un lugar fsico adecuado a las tareas o actividades a realizar.

En general, se incluirn todos los puestos de trabajo que no requieran de forma indispensable la presencia de la persona trabajadora en el centro de trabajo.

3. Teletrabajo planificado: requisitos.

Es el que se basa en criterios de previsin y planificacin organizativa y funcional, dirigido a objetivos temporales claros e identificables del puesto, unidad o departamento que corresponda.

3.1 Requisitos organizativos.

El teletrabajo se acordar voluntariamente entre la persona trabajadora y la persona Responsable con la aprobacin de la Direccin o la Coordinacin de Sede correspondiente, buscando el equilibrio entre las necesidades de la Organizacin y las de la persona trabajadora, y en funcin de alguna de las posibilidades que se detallan a continuacin.

En caso de negativa, la Direccin argumentar razonadamente dicha negativa por escrito.

Se establecer un sistema de seguimiento y valoracin de las tareas o actividades a realizar en la situacin de teletrabajo.

La situacin de teletrabajo ser reversible tanto por parte de la persona trabajadora como de la Entidad:

• Si se produjera la reversin de la situacin de teletrabajo por alguna de las dos partes, aquella que desee finalizar la situacin comunicar por escrito a la otra la fecha de terminacin con la suficiente antelacin.

• En ambos casos, dicha decisin estar basada en razones argumentadas.

Si una persona trabajadora en situacin de teletrabajo cambia a otro puesto de trabajo:

• La situacin de teletrabajo original queda cancelada.

• Si procede, la persona trabajadora deber solicitar y acordar una nueva situacin de teletrabajo.

• La Direccin correspondiente adoptar la decisin oportuna a tal efecto.

Para el ejercicio del teletrabajo planificado se definen las siguientes posibilidades de teletrabajo:

• Un da a la semana.

• Dos das a la semana.

• 10% de la jornada diaria.

• Realizacin puntual de trabajos concretos.

La persona trabajadora deber optar por una de dichas posibilidades, y obtener el correspondiente acuerdo y la aprobacin de sus Responsables.

La reduccin de jornada ser compatible con el teletrabajo de da completo y con la modalidad del10 % diario salvo que la reduccin de jornada sea igual o superior a1/3.

Para solicitar y formalizar la situacin de teletrabajo, las partes debern cumplimentar y firmar el Acuerdo Individual de Teletrabajo (AIT), y lo enviarn a Administracin de Personal para su seguimiento y control.

En dicho AIT se recogern el resumen de:

• Modalidad de teletrabajo.

• Horario laboral a realizar (en el que la persona trabajadora deber estar localizable).

• Temporalidad de la situacin de teletrabajo.

• Sistema de seguimiento y control.

3.2 Requisitos de la persona trabajadora.

La persona trabajadora se comprometer a:

a) Guardar la confidencialidad y reserva que corresponda

b) Mantener la proteccin de los datos con la debida diligencia

c) Adoptar las medidas adecuadas para garantizar la proteccin de los datos de carcter personal

d) Impedir el acceso a la informacin a personas ajenas a la Organizacin

e) No recoger ni difundir material ilcito mediante Internet

f) No sacar del centro de trabajo informacin fsica u original, sin la autorizacin pertinente

g) En general, los gastos de ADSL, telefona, internet y cualquier otro similar, corrern a cargo de la persona trabajadora

h) En cualquier caso, la persona en situacin de teletrabajo deber seguir la normativa interna que en materia de seguridad informtica, proteccin de datos, confidencialidad y proteccin de la informacin defina la Organizacin.

3.3 Requisitos del lugar de teletrabajo.

El lugar desde el que se desea realizar el teletrabajo deber:

a) Resultar adecuado para ello y contar con los requisitos tcnicos que garanticen la conexin y las condiciones mnimas en materia de prevencin, seguridad y salud de un puesto de trabajo

b) Garantizar la privacidad, proteccin y confidencialidad de los datos mediante el uso de medios electrnicos

4. Obligaciones y derechos laborales

Durante el teletrabajo, se mantienen los mismos derechos y las mismas obligaciones laborales vigentes.

5. Comisin de Seguimiento.

Se constituir una Comisin compuesta por4 miembros, que sern designados en igual nmero por las partes firmantes, para seguimiento y mejora de lo recogido en este artculo.

Artculo19. Cese Voluntario.

El personal que voluntariamente desee causar baja en la Organizacin deber notificarlo a la misma por escrito con una antelacin mnima de un mes para las personas que ocupen puestos de los Grupos profesionales0 y1, y quince das para el resto de las personas contratadas.

La falta de preaviso establecido facultar a la Organizacin para deducir en el momento de la liquidacin y finiquito, el equivalente diario de su retribucin real por cada da de retraso respecto a la antelacin establecida.

La Organizacin viene obligada a acusar recibo de la comunicacin efectuada por la persona trabajadora.

Artculo20. Extincin del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo se extinguir en los casos y en las condiciones previstas en los Artculos49 a56 del Estatuto de los Trabajadores.

CAPTULO IV
Clasificacin Profesional
Artculo21. Grupos profesionales.

Las personas trabajadoras sujetas al presente Convenio, a los efectos de su clasificacin, se encuadra en Grupos Profesionales, atendiendo a los factores de formacin, conocimientos especficos, experiencia, complejidad, responsabilidad y autonoma, requeridos para un eficaz desempeo de cada puesto de trabajo.

La pertenencia a un grupo profesional capacitar para todas las tareas y cometidos propios de los mismos sin ms limitaciones que las derivadas de las titulaciones especficas y de los dems requisitos de carcter profesional contemplados, en su caso, en la descripcin de cada puesto de trabajo.

Los Grupos Profesionales son:

Grupo profesional0:

Este grupo profesional engloba a aquellas personas trabajadoras encargadas de tareas que requieran mximos niveles de complejidad, responsabilidad y autonoma en su puesto de trabajo.

Con titulacin universitaria.

En caso de carecer de dicha titulacin universitaria, se requerir:

a) Conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin complementado con formacin especfica en el puesto de trabajo que sea equivalente a la titulacin referida y

b) Experiencia demostrable requerida para el desempeo del puesto

En todo caso, se respetarn las exigencias de titulacin especfica para el desempeo de su profesin, en todos los puestos que as est establecido por normativa legal.

Grupo profesional1:

Este grupo profesional engloba a aquellas personas trabajadoras encargadas de tareas que requieran altos niveles de complejidad, responsabilidad y autonoma.

Con titulacin universitaria.

En caso de carecer de dicha titulacin universitaria, se requerir:

a) Conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin complementado con formacin especfica en el puesto de trabajo que sea equivalente a la titulacin referida y

b) Experiencia demostrable requerida para el desempeo del puesto

En todo caso, se respetarn las exigencias de titulacin especfica para el desempeo de su profesin, en todos los puestos que as est establecido por normativa legal.

Grupo profesional2:

Este grupo profesional engloba a aquellas personas trabajadoras encargadas de tareas que requieran niveles medios de complejidad, responsabilidad y autonoma.

Con un nivel mnimo de titulacin en Formacin Profesional Superior (Ciclos Formativos Profesionales de Grado Superior o similar).

En caso de carecer de dicha titulacin, se requerir:

a) Conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin complementado con formacin especfica en el puesto de trabajo que sea equivalente a la titulacin referida y

b) Experiencia demostrable requerida para el desempeo del puesto

En todo caso, se respetarn las exigencias de titulacin especfica para el desempeo de su profesin, en todos los puestos que as est establecido por normativa legal.

Grupo profesional3:

Este grupo engloba a aquellas personas trabajadoras encargadas de tareas que requieran niveles bsicos de complejidad, responsabilidad y autonoma.

Con un nivel mnimo de titulacin en Formacin Profesional Media o Bsica (Ciclos Formativos Profesionales de Grado Medio, Bsico o similar).

En caso de carecer de dicha titulacin, se requerir:

a) Conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin complementado con formacin especfica en el puesto de trabajo que sea equivalente a la titulacin referida y

b) Experiencia demostrable requerida para el desempeo del puesto

En todo caso, se respetarn las exigencias de titulacin especfica para el desempeo de su profesin, en todos los puestos que as est establecido por normativa legal.

Grupo profesional4:

Este grupo engloba a aquellas personas trabajadoras encargadas de tareas que requieran bajos niveles de complejidad, responsabilidad y autonoma.

Con niveles de formacin bsicos, conocimientos y/o experiencia contrastados para el desempeo de dichas tareas.

Grupos Profesionales Descripcin (*)

0

Puestos de Direccin.

1

Puestos de Responsables Intermedios.

2

Puestos Tcnicos.

3

Puestos Administrativos.

4

Puestos Auxiliares.

(*) En cada Grupo Profesional se incluirn todos los puestos de la Organizacin que correspondan.

CAPTULO V
Jornada y vacaciones
Artculo22. Jornada.

La jornada anual mxima de trabajo efectivo, durante la vigencia del presente Convenio se establece en1.636 horas anuales.

Se define como jornada efectiva de trabajo aquella en la que la persona trabajadora se encuentra en condiciones de desarrollar de forma real la actividad laboral, desde la hora de entrada a la de salida de su puesto de trabajo.

Se consideran tambin horas de trabajo efectivo aquellas que se dedican a la coordinacin interna o externa, planificacin, programacin, preparacin, seguimiento, evaluacin, redaccin de informes o memorias, reuniones, compras, o cualquier otra tarea anloga o necesaria para el buen desarrollo del trabajo encomendado, siempre que se desarrollen en el centro de trabajo o lugar indicado por MdM para ello.

Para quienes su actividad se desarrolle esencialmente en centros o lugares de trabajo no fijo o itinerante, el cmputo de la jornada ordinaria comenzar a partir del lugar de recogida o reunin establecido, o centro de control, tanto en la entrada como en la salida de los trabajos.

La jornada de referencia habitual ser de40 horas semanales, salvo periodos de jornada intensiva que sern de35 horas semanales.

La hora de entrada comenzar a las8:00 horas en todas las sedes y se establece la flexibilidad de entrada y salida en dos horas, excepto para el personal de Recepcin de Sede Central. Quedan excluidas de este horario de entrada las personas trabajadoras de programas especficos.

Ninguna jornada habitual podr ser superior a9 horas diarias.

La jornada mnima de tardes ser de2 horas.

Se dispondr de15 minutos diarios para un descanso que se computar como trabajo efectivo.

Cada persona trabajadora podr solicitar realizar su jornada completa trabajando3, 4 o 5 tardes, eligiendo su horario de manera regular, estable y definitiva.

En los diversos centros de trabajo de las Sedes Autonmicas:

• De lunes a jueves, por las tardes, se organizarn turnos de forma que, al menos, est una persona del equipo contratado

• Dichas tardes, estarn abiertas con presencia efectiva cuando dispongan de personal suficiente para ello

• Aquellos centros de trabajo que no dispongan de personal suficiente para garantizar esa presencia efectiva, dispondrn su horario de apertura en funcin del horario de los programas a desarrollar

• Las condiciones mencionadas en el punto anterior quedarn exentas de su cumplimiento de forma especfica, cuando no se puedan cumplir debido a las siguientes circunstancias: bajas de personal, vacaciones, viajes, atencin a proyectos fuera de la Sede, disfrute de compensacin de jornada o vacantes.

En Sede Central:

• Se organizarn turnos de forma que exista presencia por las tardes de lunes a jueves a fin de cumplir las necesidades del servicio de cada departamento o unidad.

• Las condiciones mencionadas en el punto anterior quedarn exentas de su cumplimiento de forma especfica, cuando no se puedan cumplir debido a las siguientes circunstancias: bajas de personal, vacaciones, viajes, atencin a proyectos fuera de la Sede, disfrute de compensacin de jornada o vacantes.

• En la Recepcin de Sede Central, deber existir presencia efectiva de lunes a viernes hasta cubrir el horario mximo de apertura del centro.

Todas las jornadas superiores a7 horas requerirn de una parada para comer, de entre1/2 hora y2 horas, no computable como tiempo de trabajo efectivo, quedando establecida la hora de comida entre las13:00 y las16:00 horas.

El personal contratado podr pedir, excepcionalmente, la modificacin del horario, puntual y acotada en el tiempo, de su jornada ordinaria de trabajo, siempre y cuando cumpla con el tiempo de trabajo estipulado y tenga en cuenta el horario establecido segn lo estipulado en este artculo.

La jornada intensiva se realizar en los siguientes periodos:

• Desde el1 de junio al30 de septiembre, ambos inclusive.

• Los das restantes de la semana, de Semana Santa o Pascua.

• Los das correspondientes a la Semana de Fiestas Patronales: cuando estas Fiestas Patronales coincidan con la jornada intensiva, se disfrutar esa semana antes o despus de la jornada intensiva de verano, reflejndolo en el calendario laboral del centro de trabajo.

• Navidades desde el26 de diciembre al5 de enero, ambos inclusive.

• Durante la jornada intensiva se realizar una jornada de35 horas semanales.

• Se mantendr el horario de entrada flexible, de08:00h a10:00h, ajustndose en consecuencia la hora de salida. Quedan excluidas de este apartado de la jornada intensiva, las personas trabajadoras dedicadas a programas especficos, cuyo servicio no permita el disfrute de la misma.

• Se establece un perodo de descanso durante la jornada intensiva de15 minutos que se computar como trabajo efectivo.

Los desplazamientos para trabajar en otra ciudad diferente a la del centro de trabajo de la persona, computarn como tiempo de trabajo contando desde su domicilio habitual o centro de trabajo, hasta el destino en cuestin.

Para el personal que se desplace a proyectos en el terreno, se considerar como da de trabajo el desplazamiento desde su domicilio habitual o centro de trabajo, hasta el lugar de desarrollo del proyecto.

Las excepciones al sistema y cmputo general de adscripcin y concrecin de rgimen de jornada contemplado en este artculo, se concretarn mediante acuerdo entre la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras, y la direccin de la entidad.

La Entidad vendr obligada a proceder anualmente a la publicacin del calendario laboral general que comprender el horario de trabajo, la distribucin anual de los das de trabajo, los festivos y los descansos generales.

Se consideran como festivos los das24 y31 de diciembre.

Dicha publicacin se procurar realizar antes del22 de diciembre del ao precedente previa comunicacin y consulta a la representacin legal de las personas trabajadoras.

Artculo23. Trabajo nocturno.

Se considerar trabajo nocturno a las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre las22 horas y las6 horas de la maana.

Cuando la jornada nocturna se inicie la vspera de festivo o domingo, tendr el carcter de festivo o domingo.

Artculo24. Horas extraordinarias.

Se compensar el trabajo realizado en horario fuera de la jornada laboral estipulada, por tiempo de descanso segn el presente acuerdo:

1. Horas extraordinarias de fuerza mayor, de carcter obligatorio, que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros y otros anlogos cuya no realizacin produzca evidentes y graves perjuicios a la propia organizacin o a terceros y que se compensarn en la proporcin de por cada hora extraordinaria realizada, 1 hora y20 minutos de descanso de lunes a viernes, y por cada hora extraordinaria realizada en sbados, domingos, festivos y/o nocturnas, 2 horas de descanso.

2. Horas extraordinarias de carcter voluntario necesarias por perodos de punta de trabajo o circunstancias puntuales del proyecto o servicio, cuando dichos perodos son imprevisibles o su no realizacin produzca grave quebranto de la actividad, tales como ausencias imprevistas, la puesta en marcha de proyectos, cambios inesperados de turnos y otras anlogas que se compensarn en la proporcin de por cada hora realizada de lunes a viernes, 1 hora y20 minutos de descanso, y por cada hora extraordinaria realizada en sbados, domingos, festivos y/o nocturnas, 2 horas de descanso.

En caso de realizarse, se compensarn por perodos de descanso dentro de los6 meses siguientes a su realizacin.

Artculo25. Descanso semanal.

Las personas trabajadoras tendrn derecho a un descanso semanal ininterrumpido de dos das.

En los supuestos en los que no se pueda garantizar que el descanso semanal coincida siempre en fin de semana, se procurar que al menos coincida en sbado y domingo en semanas alternas y se procurar como mnimo la libranza de un fin de semana completo cada dos fines de semana consecutivos de trabajo.

La semana que se trabaja en sbado y domingo, la libranza comprender dos das consecutivos de igual semana, salvo que los descansos semanales se hayan acumulado por periodos de tiempo superior, no pudiendo rebasar en ningn caso dichos periodos los14 das.

Esta regla general no ser de aplicacin al personal contratado para la cobertura del servicio en festivos y/o fines de semana.

Artculo26. Vacaciones.

Todas las personas trabajadoras tendrn derecho a disfrutar de26 das laborables de vacaciones por ao trabajado, o la parte proporcional que corresponda en funcin del tiempo de trabajo devengado.

La concrecin de la fecha de las vacaciones se har de mutuo acuerdo entre la Entidad y la persona trabajadora, y la Entidad podr excluir como periodo vacacional aquel en que se produzcan puntas o mayor carga de trabajo.

Las fechas de vacaciones han de ser conocidas con dos meses de antelacin al inicio del posible disfrute. A tal efecto, el personal deber formalizar la solicitud de sus perodos de preferencia con al menos tres meses de antelacin respecto a la fecha de inicio del posible disfrute.

El perodo de disfrute de las vacaciones del ao en curso finalizar el31 de marzo del ao siguiente.

Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la Entidad coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo48 apartados4, 5 y7 del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite a la persona trabajadora el disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se han originado.

En todo caso, a todo el personal se le procurar garantizar un mnimo de10 das laborables continuados en periodo estival comprendido entre el1 de junio y30 de septiembre.

No obstante lo anterior, en el caso de la cooperacin internacional mientras desarrolle su labor fuera del territorio espaol la entidad y la persona trabajadora podrn fijar un disfrute distinto de mutuo acuerdo de las partes.

El personal que cese durante el ao, tendr derecho al disfrute de su parte proporcional de vacaciones o a su compensacin econmica.

CAPTULO VI
Permisos y medidas de conciliacin laboral, familiar y personal
Artculo27. Permisos retribuidos.

a) El personal tendr derecho, mediante la oportuna justificacin, a permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes:

1. Por razn de matrimonio propio o parejas de hecho, siempre que consten inscritas en el registro correspondiente, la persona trabajadora tendr derecho a una licencia de15 das naturales, a partir del primer da laborable. El trabajador o trabajadora que contraiga nuevo matrimonio o de nuevo constituya pareja de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente, cumpliendo los requisitos exigidos, tendr derecho a la concesin de una nueva licencia de igual duracin.

2. Cuatro das laborables en caso de accidente o enfermedad grave, intervencin quirrgica, hospitalizacin, intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por estos motivos el trabajador o trabajadora necesite trasladarse:

a) Entre180 Km y500 km, el permiso ser de un da ms.

b) Ms de500 Km, dos das ms.

c) Cuando deba trasladarse al extranjero, 4 das ms.

En los casos de hospitalizacin, intervencin, enfermedad grave o accidente, se permitir el fraccionamiento del permiso, disfrutar del mismo de manera discontinua mientras dure esta situacin y hasta ocho das despus del alta hospitalaria o diez das naturales contados a partir del da en que se produzca el hecho causante, inclusive. Podrn ampliarse estos das descontndolos de las vacaciones, previa solicitud de la persona trabajadora, y siempre que lo permita la adecuada organizacin y buen funcionamiento del servicio.

3. Dos das laborables por traslado de domicilio habitual.

4. El da de la ceremonia de matrimonio de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

b) El personal tendr derecho, mediante la oportuna justificacin, a ausentarse de su puesto de trabajo, por el tiempo indispensable, para:

1. El cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal comprendido el ejercicio de derecho de sufragio activo, as como la pertenencia a un jurado o la asistencia a juicio cuando la presencia de la persona trabajadora sea indispensable.

2. La asistencia a consultas mdicas de la propia persona trabajadora en los Servicios Pblicos de Salud.

3. El acompaamiento en la asistencia mdica en los Servicios Pblicos de Salud de hijos e hijas menores de16 aos que deber ser justificado posteriormente a la visita mdica del menor.

4. El acompaamiento en la asistencia mdica a los Servicios Pblicos de Salud hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad de familiar con diversidad funcional, edad, accidente o enfermedad que no puedan valerse por s mismos y no desempeen actividad retribuida, siempre y cuando no se haya solicitado reduccin de jornada por esta misma circunstancia.

5. Por el tiempo necesario para realizar exmenes oficiales, garantizando siempre la posibilidad efectiva de ejercitar dicho derecho.

c) Las parejas tendrn derecho, mediante la oportuna justificacin, a permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes:

1. Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, por el tiempo que duren los mismos hasta un mximo de2 horas diarias.

2. Hasta un mximo de dos horas diarias para atender a hijos e hijas prematuros o recin nacidos que deban permanecer hospitalizados tras el parto durante el tiempo que dure la hospitalizacin, siempre y cuando no se haya solicitado reduccin de jornada por esta misma circunstancia.

3. Hasta un mximo de3 das laborables, para el sometimiento de tcnicas de reproduccin asistida, previa justificacin mdica o clnica del tratamiento.

d) Dos das al ao de Convenio, considerados a todos los efectos como efectivamente trabajados. Para hacer efectivo su disfrute, se deber solicitar con una antelacin mnima de7 das a la fecha de disfrute (salvo casos de urgente necesidad).

e) Las personas trabajadoras con condicin de cooperantes, tendrn derecho al disfrute de un permiso de3 das, en concepto de reagrupacin familiar en el pas destino del proyecto, siempre que dicha reagrupacin suponga el traslado de vivienda o la realizacin de gestiones para la regularizacin legal de la situacin familiar.

Artculo28. Permisos no retribuidos.

El personal que tenga como mnimo tres aos de antigedad podr solicitar, por inters particular:

a) Permiso no retribuido:

• De una duracin mnima de15 das naturales y un mximo de1 ao, pudiendo prorrogarse una sola vez.

• No podr solicitarse ms de1 vez al ao, no pudiendo acumular ms de un ao de licencia en el perodo de tres aos.

• La solicitud de la licencia deber efectuarse con, al menos, treinta das de antelacin a la fecha en la que se pretenda comenzar a disfrutar.

b) Permiso no retribuido por hospitalizacin o enfermedad grave del cnyuge o pareja, hijos, hijas o parientes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad:

• Podr solicitar este permiso aquella persona trabajadora, que justifique la hospitalizacin mencionada.

• La persona trabajadora interesada, deber solicitarlo con la mayor antelacin posible.

• Este permiso ser como mximo de ocho das naturales/ao, adicionales a los establecidos como permiso no retribuido normal.

La concesin de estos permisos por parte de la Direccin estar supeditada a necesidades del servicio y a su aprobacin. En caso de negativa, la Direccin argumentar razonadamente dicha negativa por escrito.

Artculo29. Medidas de conciliacin laboral, familiar y personal.

MdM se atendr a lo regulado en la legislacin vigente en materia de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal de las personas trabajadoras de la Entidad, para la igualdad efectiva de las personas trabajadoras.

Siendo el inters de las partes firmantes del presente Convenio mostrar su decidido apoyo a la mejora de dichas medidas que favorezcan una mayor calidad de vida en la consecucin de la conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, acuerdan el presente artculo segn lo siguiente:

1. Permiso por maternidad.

– La persona que, por nacimiento, adopcin o acogimiento se acoja al permiso de maternidad tendr derecho a16 semanas retribuidas, distribuidas a opcin de la interesada, siempre que6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto y de obligado disfrute para la madre.

– Este permiso se incrementar en casos de partos mltiples, segn la normativa legal vigente.

– MdM amplia en2 semanas ms este permiso, con carcter retribuido

– En el caso de que ambos progenitores trabajen, quien se acoja al permiso de maternidad podr optar, al iniciarse el periodo de descanso, a que el otro (u otra) progenitor o progenitora disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, acogimiento o adopcin, bien de forma simultnea o sucesiva con quien disfruta del permiso de maternidad, salvo que su incorporacin al trabajo suponga un riesgo para su salud en el momento de su efectividad.

– La coincidencia del permiso por maternidad con el periodo vacacional no supondr la absorcin de las vacaciones recogidas en este Convenio.

– El trabajador o trabajadora tendr derecho al disfrute a tiempo parcial del permiso por maternidad en los trminos previstos en la legislacin vigente.

2. Permiso por paternidad.

– A la persona que por nacimiento, adopcin o acogimiento opte a este permiso se le reconoce el derecho a un permiso por paternidad de5 semanas ininterrumpidas.

– En los supuestos de parto, adopcin o acogimiento mltiples se ampliar segn la normativa legal vigente.

– MdM amplia en1 semana ms este permiso, con carcter retribuido.

– Puede disfrutarse simultneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo, y, en ambos casos, a tiempo completo o parcial. En el supuesto de parto, le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitora. En los casos de adopcin o acogimiento corresponder, a su eleccin, a uno slo de ellos.

– La coincidencia del permiso por paternidad con el periodo vacacional no supondr la absorcin de las vacaciones recogidas en este Convenio.

En los supuestos de maternidad o paternidad, en los que los dos progenitores sean personas trabajadoras de MdM, las dos semanas adicionales que se regulan en este apartado podrn ser disfrutadas por uno de los progenitores, o se podrn repartir entre ellos.

3. Permiso por lactancia.

– Para facilitar la lactancia natural o artificial la persona trabajadora podr optar por disfrutar alguna de las siguientes opciones:

a) Por un hijo o hija menor de nueve meses, hasta1,5 horas de ausencia del trabajo que podr dividir hasta en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en una hora y media al inicio o al final de la jornada con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores.

b) Por un hijo o hija menor de doce meses, hasta1 hora de ausencia del trabajo que podr dividir hasta en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en una hora al inicio o al final de la jornada con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores.

c) Por razones organizativas y de conciliacin de la vida familiar, la persona trabajadora podr optar por acumular la lactancia con un permiso de4 semanas.

4. Cuidado de menores o familiares que no pueden valerse por s mismos.

a) Las personas trabajadoras que por razones de guarda legal tengan a su cuidado algn menor de doce aos o a una persona con diversidad funcional que no desempee actividad retribuida y que dependa directamente de la persona trabajadora, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.

– Dicha reduccin podr ser diaria, semanal o mensual.

– Dicha dependencia deber estar debidamente acreditada.

b) Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.

– Esta medida no podrn disfrutarla simultneamente dos personas trabajadoras del centro por el mismo sujeto causante.

– La concrecin horaria de la reduccin se realizar mediante previo acuerdo con la Direccin de MdM, a fin de garantizar la cobertura de las necesidades de los servicios.

– Posteriormente, la persona trabajadora deber avisar a la Direccin de MdM con quince das de antelacin, la fecha en la que se reincorporar a su jornada ordinaria.

c) Para el cuidado de menores afectados por cncer, o cualquier otra enfermedad grave, que implique ingreso hospitalario de larga duracin y que requiera cuidados directos, continuos y permanentes, el progenitor, adoptante o acogedor permanente tiene derecho a una reduccin de la jornada de trabajo de al menos un50%, cuando ambos trabajen, con la disminucin proporcional del salario que se compensa mediante un subsidio. Esta reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas.

5. Partos mltiples.

– Se reconocen las polticas de conciliacin del presente Convenio, en las proporciones que establece la normativa legal vigente.

6. Adopcin y acogimiento.

– Podr solicitar este permiso aquella persona trabajadora, que justifique que se encuentra en un proceso de adopcin internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado y siempre que la persona trabajadora cumpla con el requisito de un ao de antigedad en la Organizacin.

– La persona trabajadora, interesada deber solicitarlo con una antelacin mnima de quince das.

– Este permiso ser como mximo de15 das naturales.

– La persona trabajadora, podr adems, caso de serle concedido el permiso mencionado, solicitar un anticipo de una mensualidad.

– La concesin de este permiso por parte de la Direccin de MdM estar supeditada a necesidades del servicio y a su aprobacin.

7. Familias monomarentales y monoparentales.

– La Organizacin atender especialmente a estas familias, donde slo existe un progenitor/a, facilitando, flexibilizando y llegando a los acuerdos pertinentes con la persona trabajadora para favorecer la conciliacin laboral, familiar y personal.

8. Trabajo desde otro centro de trabajo de Mdicos del Mundo.

1. Las personas trabajadoras de MdM podrn solicitar trabajar, de forma puntual, desde otro centro de trabajo de MdM diferente de aquel al que estn adscritos, cuando se cumplan las siguientes condiciones:

a) Solicitud para un perodo mximo de5 das, en un plazo de6 meses.

b) Que las funciones a desempear en su puesto de trabajo puedan realizarse desde otro centro de trabajo en el perodo acordado, y adems no se den circunstancias de trabajo especficas y concretas, que exijan la presencia de la persona solicitante en su centro de trabajo habitual.

c) Que en el centro de trabajo de destino, se puedan garantizar los medios necesarios para realizar sus funciones, con total normalidad.

d) Que los gastos de desplazamiento sean asumidos por la persona trabajadora que ha solicitado esta posibilidad.

e) Que se siga realizando la misma jornada de trabajo efectiva, que la persona trabajadora tenga la obligacin contractual de realizar, teniendo en cuenta que el desplazamiento hasta el centro de trabajo no computa como tiempo efectivo de trabajo.

f) En el caso de no cumplirse alguna de las premisas anteriores, la Direccin podr rechazar la solicitud argumentando razonadamente dicha negativa por escrito.

g) La persona trabajadora interesada deber formalizar una solicitud por escrito donde se recojan y definan el perodo de tiempo y las condiciones.

h) La solicitud deber dirigirse, con una antelacin mnima de7 das, a la Unidad de Administracin de Personas (Departamento de Desarrollo de Personas) para su adecuado seguimiento y control. Tendr que tener la autorizacin previa de la Direccin o Coordinacin de Sede correspondiente, tanto del origen como de destino.

2. Las personas trabajadoras de MdM podrn solicitar, de forma permanente o por perodos prolongados, el realizar parte de su jornada semanal desde otro centro de trabajo de MdM diferente de aquel al que estn adscritos, cuando se cumplan las siguientes condiciones:

a) Que la persona trabajadora tenga su domicilio de residencia habitual en otra provincia distinta en la que est el centro de trabajo para el que fue contratada, y por circunstancias personales precise trabajar en otro centro de trabajo/provincia diferente.

b) Que MdM tenga oficina en la provincia de destino.

c) Que las funciones a desempear en su puesto de trabajo puedan realizarse desde otro centro de trabajo en una parte de su jornada semanal, y adems no se den circunstancias de trabajo especficas y concretas, que exijan la presencia de esa persona trabajadora en su centro de trabajo.

d) Que realice el trabajo desde el centro para el que fue contratado, al menos2 das a la semana, pudiendo realizar el resto de la jornada desde el centro de trabajo de destino.

e) Que en el centro de trabajo al que se va a desplazar se puedan garantizar los medios necesarios para realizar sus funciones con total normalidad.

f) Que los gastos de desplazamiento sean asumidos por la persona que ha solicitado este cambio.

g) Que se siga realizando la misma jornada de trabajo efectiva, que la persona trabajadora tenga la obligacin contractual de realizar, teniendo en cuenta que el desplazamiento hasta el centro de trabajo no computa como tiempo efectivo de trabajo.

h) En el supuesto de que MdM no disponga de oficina abierta en la provincia de destino, la Direccin podr valorar la opcin de que la persona trabajadora desempee sus funciones desde su domicilio.

i) En el caso de no cumplirse alguna de las premisas anteriores, la Direccin podr rechazar la solicitud argumentando razonadamente dicha negativa por escrito.

j) La persona trabajadora interesada deber formalizar una solicitud donde se recojan y definan el perodo de tiempo y las condiciones.

k) La solicitud deber dirigirse, con una antelacin mnima de30 das, a la Unidad de Administracin de Personas (Departamento de Desarrollo de Personas) para su adecuado seguimiento y control. Tendr que tener la autorizacin previa de la Direccin o Coordinacin de Sede correspondiente, tanto del origen como de destino.

l) Si durante el disfrute de esta situacin cambian las condiciones o el estatus de alguna de las premisas anteriores, se revisar el caso, acordndose lo que corresponda en funcin de la nueva situacin.

A los efectos de los artculos26, 27 y28 el parentesco de consanguinidad o afinidad comprende:

– Primer grado: Cnyuge o pareja de hecho, o pareja conviviente, padres, madres, suegros, suegras, hijos, hijas, yernos y nueras.

– Segundo grado: Abuelos, abuelas, hermanos, hermanas, cuados, cuadas, nietos y nietas.

Artculo30. Excedencias y jubilaciones.

1. Excedencias.

Se solicitarn siempre por escrito, con una antelacin de30 das, salvo casos de fuerza mayor.

La contestacin ser por escrito en un plazo de5 das, argumentando razonadamente la aceptacin o no, por parte de la Direccin.

a) Excedencias voluntarias.

– La persona trabajadora con al menos una antigedad de1 ao en MdM, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses y prorrogables hasta un mximo de cinco aos.

– Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora si han transcurrido tres aos desde el final de la anterior excedencia.

– El personal excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar grupo profesional al suyo, que hubieran o se produjeran en la Organizacin.

b) Excedencias legales.

– Las personas trabajadoras tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a cinco aos, para atender al cuidado de cada hijo o hija menor de seis aos, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de guarda con fines de adopcin o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.

– Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a cuatro aos, las personas trabajadoras para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o diversidad funcional no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.

– La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de las personas trabajadoras. No obstante, si dos o ms personas de MdM generasen este derecho por el mismo sujeto causante, MdM podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la Entidad. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

– El perodo en que la persona trabajadora permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y la persona trabajadora tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado o convocada por la Entidad, especialmente con ocasin de su reincorporacin.

– Durante el primer ao se tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de18 meses si se trata de categora especial.

c) Excedencias forzosas.

– La excedencia forzosa, dar derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia

– Se conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo.

– El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico.

– Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la Entidad, las personas trabajadoras que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

d) Excedencias especiales.

– Las excedencias especiales se podrn conceder para realizar actividades relativas a su perfeccionamiento profesional y al puesto de trabajo desempeado, por proyectos de accin humanitaria o de cooperacin al desarrollo, en el marco de organizaciones legalmente constituidas y siempre que la persona trabajadora tenga cinco aos de antigedad en la Organizacin.

– Esta excedencia no podr ser superior a un ao y no podr optar a una nueva hasta transcurridos tres aos de trabajo efectivo, despus de agotada la anterior.

– Durante el tiempo legal de duracin de esta excedencia se tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo.

– No computar a efectos de antigedad y se solicitar siempre por escrito con una antelacin de al menos treinta das a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables, de urgente necesidad, debiendo recibir contestacin escrita, sobre la aceptacin o no, por parte de la Organizacin en el plazo de cinco das.

e) Reincorporacin por fin de Excedencia.

– Como norma comn a todas las situaciones de excedencias contempladas, la persona trabajadora deber notificar por escrito su incorporacin30 das antes de la finalizacin del perodo de excedencia.

– La Direccin de MdM deber contestar por escrito a la persona en situacin de excedencia a la mayor brevedad posible, con la disponibilidad de vacantes si las hubiese.

2. Jubilaciones.

– Como criterio general, se aplicarn aquellas disposiciones contenidas en la normativa legal vigente.

– En la medida de lo posible, desde el punto de vista organizativo y de gestin MdM valorar la reubicacin de las personas trabajadoras mayores de60 aos, en aquellos puestos de trabajo que les pudieran ser ms adecuados.

– En todo caso, con acuerdo entre las partes, y previa consulta a la RLT.

– La Entidad se compromete a conceder la jubilacin parcial de aquellas personas trabajadoras que cumplan con los requisitos marcados en la legislacin vigente.

Artculo31. Suspensin del contrato de trabajo.

Se podr suspender el contrato de trabajo, en los casos y en las condiciones previstas en los Artculos45 a48 del Estatuto de los Trabajadores.

CAPTULO VII
Formacin
Artculo32. Plan de Formacin.

La Direccin establecer un Plan de Formacin anual, para proporcionar a las personas trabajadoras una formacin cualificada en beneficio de su desarrollo profesional y personal, y para la mejora de la eficacia y eficiencia de MdM.

La RLT participar en la presentacin de alternativas o propuestas al respecto y consensuar con la Direccin dicho Plan.

Para ello, se acuerda la creacin de una Comisin especfica de Formacin con la composicin, reglas de funcionamiento y funciones que se detallan a continuacin:

1. Composicin:

– Estar integrada por miembros designados por la Direccin y de la RLT.

2. Funcionamiento:

– La comisin se reunir, al menos, cada3 meses o cuando se estime pertinente.

– Las decisiones se adoptarn en primera opcin por consenso y en segunda por mayora simple.

– Para adoptar decisiones debern estar presentes, al menos3 miembros.

3. Funciones:

– Proponer acciones de formacin.

– Colaborar en los estudios y anlisis sobre necesidades de formacin.

– Colaborar en la tramitacin de subvenciones y bonificaciones en materia de formacin existentes en cada momento.

– Estar informados y colaborar en el diseo y seguimiento del plan de formacin anual.

Las acciones formativas que se definan en el Plan de Formacin, cuando se determinen como obligatorias para quien vayan dirigidas, se realizarn preferiblemente dentro de la jornada laboral.

CAPTULO VIII
Derechos sindicales y de representacin colectiva
Artculo33. De los trabajadores y sus representantes.

MdM cumplir las disposiciones que sobre esta materia estn recogidas en la Legislacin vigente.

Las personas trabajadoras tienen derecho a la asistencia y asesoramiento de sus representantes en los trminos reconocidos en la Ley y en el presente Convenio.

Se entender por representantes de las personas trabajadoras a los comits de empresa, delegados/as de personal y a los delegados/as sindicales de la seccin sindical de empresa (SSE), que tendrn las facultades, derechos, obligaciones y garantas sealadas para los mismos por la Ley Orgnica de Libertad Sindical, el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (TRET) y el presente Convenio.

Los comits de empresa, delegados y delegadas de personal o sindicales tendrn, en el marco de lo dispuesto en los artculos64 y siguientes del TRET y de lo dispuesto en la LOLS, las funciones y derechos all reconocidos, sin perjuicio de que se acuerda citar y desarrollar los siguientes:

1. Tener informacin por escrito de todas las sanciones impuestas en su entidad por la aplicacin del rgimen sancionador, por las faltas graves o muy graves.

2. Conocer al menos trimestralmente las estadsticas, ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestros, los estudios peridicos o puntuales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que utilizan.

3. De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social, ocupacin y tambin en el resto de los pactos, condiciones y usos en vigor en la empresa, formulando, si es necesario, las acciones legales pertinentes ante la misma y los organismos o tribunales competentes.

4. De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud laboral en el ejercicio del trabajo en la empresa, con las particularidades que prev el artculo19 del Estatuto de los Trabajadores y sin perjuicio de las competencias que la LPRL reconoce especficamente a los delegados y delegadas de prevencin.

5. Se dispondr en todos los centros de trabajo de tablones de anuncios, de dimensiones suficientes, y ubicados en sitios visibles, para la informacin del Comit de Empresa o RLT y para cada una de las secciones sindicales. Su instalacin ser llevada a cabo por la Entidad, de acuerdo con la representacin sindical. Ser responsabilidad de los representantes sindicales la colocacin en los tablones de anuncios de aquellos avisos y comunicaciones que haya de efectuar y se crean pertinentes. Se facilitar la comunicacin a travs de medios informticos en los trminos que se negocien con la Entidad.

6. La Entidad facilitar al Comit de Empresa, RLT, delegados/as de personal, o secciones sindicales, los locales y medios materiales que se estimen necesarios para el debido cumplimiento de sus funciones, en los trminos que se negocien con la Entidad.

Artculo34. Asambleas y reuniones.

Las personas trabajadoras de un mismo centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea de conformidad con lo establecido en los artculos77 y siguientes del TRET.

En el supuesto de acordarse con la Entidad que la asamblea tenga lugar en horas de trabajo, se acordarn tambin las medidas oportunas para asegurar que su desarrollo no perjudique la prestacin de las funciones o el servicio.

Los delegados y delegadas de personal, comits de empresa o centros de trabajo, o por un nmero de trabajadores y trabajadoras no inferior al33 % de la plantilla, podrn convocar reuniones, con una antelacin mnima de48 horas, previa notificacin por escrito a la empresa, aportando los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea.

Se acordarn con la Direccin las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la Entidad.

CAPTULO IX
Rgimen disciplinario
Artculo35. Principios informadores del rgimen disciplinario.

Los preceptos sobre rgimen disciplinario tienen como finalidad garantizar la normal convivencia y clima laboral, as como la ordenacin tcnica y la organizacin de la Entidad, preservando las facultades disciplinarias de la Direccin de MdM en relacin con las personas trabajadoras.

Para la aplicacin de las sanciones establecidas en el presente Convenio, en desarrollo de la capacidad disciplinaria, se habrn de tener en cuenta las circunstancias concurrentes en el supuesto sancionado, as como el tipo de conducta negligente o intencional, mantenida o espordica, reincidente o no de la persona trabajadora afectada.

Se inspiran y miden en funcin de:

• Grado de intencionalidad.

• Dao a los intereses y principios de la organizacin.

• Reiteracin o reincidencia.

La actividad sancionadora deber evitar las formas de aplicacin sorpresiva del ejercicio de la capacidad disciplinaria, el cual se desarrollar respetando los principios de igualdad de trato, proporcionalidad, ponderacin y ecuanimidad.

Artculo36. Graduacin de faltas.

Las personas trabajadoras de MdM podrn ser sancionadas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones siguientes:

A) Faltas leves:

1. El retraso, negligencia o descuido excusables en el cumplimiento de sus funciones, as como la indebida utilizacin de los locales, materiales o documentos de la entidad (propios o en uso).

2. La no comunicacin al Responsable directo, con la debida antelacin, de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe imposibilidad de hacerlo.

3. La falta de asistencia al trabajo, de hasta2 das, sin causa justificada.

4. La modificacin, no autorizada por el Responsable directo o no justificada, de los tiempos asignados a cada tipo de trabajo.

5. La acumulacin de entre3 y5 faltas de puntualidad sin causa justificada en un periodo de30 das.

6. La dejacin de alguna de las funciones propias del puesto de trabajo en el transcurso de una jornada.

7. No respetar, por negligencia, descuido o voluntad propia, las medidas y normas de seguridad para la prevencin de riesgos laborales, cuando de ello pueda derivarse riesgo leve para la salud propia, de otros trabajadores o de los titulares de derechos.

8. La ejecucin deficiente de los trabajos encomendados de forma reiterada, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas trabajadoras, las personas titulares de derechos, para la propia Entidad o las administraciones o entidades externas con las que se colabore.

9. El uso impropio e inadecuado de equipamientos e instalaciones de la Organizacin para asuntos personales o privados (impresoras, fotocopiadoras, telfonos, Internet, etc.).

10. La falta de aseo y limpieza personal.

B) Faltas graves:

1. La indisciplina o la desobediencia en cualquier materia de trabajo.

2. La falta de puntualidad en el trabajo de entre6 y8 das en el perodo de30 das.

3. La falta de asistencia al trabajo, sin causa justificada, hasta4 das en el plazo de un mes.

4. La dejacin de alguna de las funciones propias del puesto de trabajo en el transcurso de dos jornadas, en el perodo de un mes.

5. La comisin de hasta3 faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza en el plazo de cuatro meses y siempre que se hubiera sancionado con anterioridad.

6. La desatencin reiterada en el trato con las personas titulares de derechos usuarios y/o con los compaeros y las compaeras.

C) Faltas muy graves:

1. La vulneracin del deber de guardar secreto respecto a los datos de carcter personal que se conozcan en razn de las actividades que se realizan, as como el quebranto o violacin de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio.

2. La dejacin de alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, siempre y cuando exista reiteracin y haya habido amonestacin previa.

3. La simulacin de enfermedad o accidente.

4. La falsedad o la ocultacin de la informacin transmitida a los Responsables directos respecto a las actividades realmente desarrolladas.

5. Las ofensas o malos tratos fsicos, psquicos o morales muy graves a las personas titulares de derechos, o sus familiares, a compaeros y compaeras, as como a profesionales de otras entidades con los que se colabore en la intervencin.

6. No respetar e infringir, por negligencia, descuido o voluntad propia, las medidas y normas de seguridad para la prevencin de riesgos laborales, cuando de ello pueda derivarse riesgo grave para la salud propia, de otras personas trabajadoras o las personas titulares de derechos.

7. La apropiacin de bienes materiales, documentales, econmicos, etc. de las personas titulares de derechos, de la Entidad o de otras personas trabajadoras.

8. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza, as como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.

9. La falta de asistencia al trabajo, sin causa justificada, de ms de cuatro das en el plazo de un mes.

10. La indisciplina o la desobediencia reiterada en cualquier materia de trabajo, sin necesidad de sancin previa.

11. El acoso sexual definido en Cdigo Penal.

12. El acoso laboral.

13. La reincidencia en faltas graves, o muy graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un perodo de un ao, cuando hayan mediado sanciones.

14. La vulneracin grave de cualquier cdigo tico o de conducta establecido por la Organizacin.

15. El incumplimiento de los planes de seguridad establecidos por la organizacin en el pas en el que est trabajando comprometiendo su seguridad personal y la de los dems miembros de la Organizacin o a la Entidad en s misma.

16. El acoso por racismo, xenofobia, homofobia, bifobia o transfobia.

Artculo37. Sanciones.

Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la calificacin de las faltas sern las siguientes:

1. Por faltas leves:

• Amonestacin verbal.

• Amonestacin por escrito.

2. Por faltas graves:

• Amonestacin escrita.

• Suspensin de empleo y sueldo de3 a14 das.

3. Por faltas muy graves:

• Suspensin de empleo y sueldo de15 a30 das.

• Inhabilitacin, por plazo no superior a un ao, para el ascenso al grupo superior.

• Despido.

Artculo38. Prescripcin.

Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das y las muy graves a los sesenta das a partir de la fecha en que la Entidad tenga conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Artculo39. Tramitacin.

Las sanciones graves y muy graves se comunicaran motivadamente por escrito al interesado/a para su conocimiento y efectos.

La Entidad notificar y solicitar la colaboracin de la Representacin Legal de las personas trabajadoras o delegadas de personal, para el mejor esclarecimiento de los hechos, y a la seccin sindical si la Entidad tuviera comunicacin fehaciente de su afiliacin o si lo solicitara el afectado/a.

Para la imposicin de sanciones por falta muy grave ser preceptiva la instruccin de expediente disciplinario informativo.

Este expediente se incoar previo conocimiento de la infraccin, remitiendo al interesado/a pliego de cargos con exposicin sucinta de los hechos constitutivos de falta.

De este expediente se dar traslado y solicitar la colaboracin Representacin Legal de las personas trabajadoras o delegadas de personal, y a la seccin sindical si la Entidad tuviera comunicacin fehaciente de su afiliacin o si lo solicitara el afectado/a, para que, ambas partes y en el plazo de siete das, puedan manifestar a la Entidad lo que consideren conveniente para el esclarecimiento de los hechos.

En el caso de faltas muy graves la Entidad podr imponer la suspensin de empleo de modo cautelar, y se suspende el plazo de prescripcin de la infraccin mientras dure el expediente siempre que la duracin de ste, en su conjunto, no supere el plazo de tres meses, a partir de la incoacin del pliego de cargos, sin mediar culpa de la persona trabajadora expedientada.

Transcurrido el plazo de siete das y aunque la Representacin Legal de las personas trabajadoras o delegadas de personal, la seccin sindical o la persona trabajadora no hayan hecho uso del derecho que se les concede a formular alegaciones, se proceder a imponer al trabajador/a la sancin, en su caso, que se estime oportuna, de acuerdo a la gravedad de la falta y lo estipulado por el presente Convenio.

Es absolutamente indispensable la tramitacin de expediente contradictorio para la imposicin de sanciones graves y muy graves, cuando se trate de miembros de la Representacin Legal de las personas trabajadoras o delegadas de personal, o delegados o delegadas sindicales, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si an se hallan en el perodo reglamentario de garantas.

El incumplimiento de cualquiera de los trmites del presente artculo por parte de la Entidad debe dejar nula la efectividad de la sancin, as como la calificacin de la misma.

CAPTULO X
Seguridad y Salud laboral
Artculo40. Prevencin de riesgos laborales.

MdM cumplir las disposiciones sobre Seguridad y Salud Laboral contenidas en la Ley31/1995 de8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales y el resto de regulaciones que la complementan y desarrollan.

Para ello debern nombrarse a personas delegadas de prevencin y comits de seguridad y salud en los mbitos en que la ley establece. Respecto a la designacin, nombramiento, funciones y garantas de dichas personas delegadas se estar a lo previsto en la legislacin vigente.

El crdito horario de las personas delegadas de prevencin ser el que corresponda como representantes de los trabajadores y trabajadoras en esta materia especfica, de conformidad con lo previsto en el artculo68 e) del E.T y artculo37 de la LPRL.

Artculo41. Servicios de prevencin.

La Entidad contar con un servicio de prevencin propio, o ajeno, de acuerdo con lo establecido en el artculo10, del Reglamento de los Servicios de Prevencin.

Su funcin fundamental ser disear y aplicar el plan de prevencin, que incluir al menos:

− Evaluacin de los factores de riesgo que puedan afectar a la salud e integridad de las personas trabajadoras.

− Determinacin de las prioridades en la adopcin de medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.

− Informacin y formacin de las personas trabajadoras sobre la prevencin de riesgos y proteccin de la salud en los puestos de trabajo.

− Asegurar la prestacin correcta de los primeros auxilios y planes de emergencia.

− Vigilancia de la salud respecto de los riesgos derivados del trabajo.

Artculo42. Vigilancia de la salud.

La Organizacin garantizar a las personas trabajadoras la vigilancia peridica de su estado de salud mediante los correspondientes reconocimientos mdicos, en funcin de los riesgos inherentes al trabajo, con los protocolos bsicos establecidos por los servicios de prevencin.

Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando la persona trabajadora preste su consentimiento. De este carcter voluntario slo se exceptuarn, previo informe a la RLT, los supuestos en los que la realizacin de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de la persona trabajadora o para verificar si el estado de salud de los mismos puede constituir un peligro para ella misma, para las dems personas trabajadoras o para otras personas relacionadas con la Organizacin, o cuando as est establecido en una disposicin legal en relacin con la proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad.

Artculo43. Proteccin del personal especialmente sensible a determinados riesgos.

MdM garantizar de manera especfica la proteccin de los trabajadores y trabajadoras que, por sus propias caractersticas personales o estado biolgico conocido, incluidos aquellas que tengan reconocida la situacin de diversidad funcional, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deber tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en funcin de stas, adoptar las medidas preventivas y de proteccin necesarias.

Las personas trabajadoras no sern empleadas en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus caractersticas personales, estado biolgico o por su diversidad funcional, debidamente reconocida, pudieran poner en peligro o causar daos a s mismos, a las personas trabajadoras o a otras personas relacionadas con la Organizacin.

Artculo44. Informacin y formacin en salud laboral.

En cumplimiento del deber de proteccin, y segn los artculos18 y19 de la LPRL, la Organizacin deber garantizar que cada persona trabajadora reciba una informacin y formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratacin, cualquiera que sea la modalidad o duracin de sta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo.

Artculo45. Seguridad y salud laboral.

En cumplimiento del deber de proteccin, MdM garantizar la seguridad y la salud del personal contratado en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregar con carcter previo a los trabajadores el protocolo de actuacin para evitar los riesgos laborales y riesgos psicosociales.

Los centros y el personal de la entidad cumplirn las disposiciones sobre Seguridad y Salud Laboral contenidas en la Ley31/1995, de8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y la normativa que la desarrolla.

Para ello debern nombrarse los delegados de prevencin y los comits de seguridad y salud en los mbitos en que la ley establece. Respecto a la designacin, nombramiento, funciones y garantas de los Delegados de Prevencin, se estar a lo previsto en la legislacin vigente.

Artculo46. Participacin del Personal en PRL.

A) Delegados/as de Prevencin:

Los Delegados/as de Prevencin son, de un lado, la base sobre la que se estructura la participacin del personal en todo lo relacionado con la Salud Laboral en el mbito de la Entidad y, de otro, la figura especializada de representacin en materia de Prevencin de Riesgos Laborales.

El nombramiento, las competencias y facultades de los Delegados/as de Prevencin sern las definidas en los artculos35 y36 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, as como las que emanen de las decisiones del Comit de Seguridad y Salud y las que se acuerden en el Reglamento del propio Comit, pudiendo ser nombrado Delegado/a de Prevencin cualquier persona trabajadora que la representacin legal del personal del centro lo estime.

En cualquier caso, el tiempo dedicado a la formacin en esta materia ser considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podr recaer en ningn caso sobre los Delegados/as de Prevencin.

La Direccin deber facilitar a los Delegados/as de Prevencin el acceso a las informaciones y la formacin en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. Sus competencias y facultades sern las recogidas en el artculo36 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

A los Delegados/as de Prevencin les ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo37 de la Ley31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, y en el artculo65.2 del Estatuto de los Trabajadores, estando sujetos al sigilo profesional de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuacin en la empresa.

B) Comit de Seguridad y Salud Laboral:

Es el rgano paritario y colegiado de representacin y participacin peridica sobre actuaciones de los centros de trabajo en materia de Prevencin de Riesgos Laborales.

Sus competencias y facultades sern las recogidas en el artculo39 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

El Comit de Seguridad y Salud se reunir al menos trimestralmente con carcter ordinario y con carcter extraordinario siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo, justificando la necesidad urgente de la reunin.

CAPTULO XI
Medidas de carcter social
Artculo47. Anticipos y prstamos.

MdM podr conceder un anticipo o un prstamo, siempre que la situacin de Tesorera lo permita, en funcin de los siguientes criterios:

Prstamos.

Todo el personal de la Organizacin, con un ao al menos de antigedad, tendr derecho a la concesin de un prstamo sin inters hasta el importe de cuatro mensualidades del salario neto, por las siguientes causas:

a) Fallecimiento del cnyuge, pareja, hijos e hijas, padres y madres.

b) Asistencia mdica e internamiento hospitalario de la persona trabajadora, de su cnyuge, pareja, padres y madres o de sus hijos e hijas.

c) Nacimiento de hijos, si se requiere internamiento hospitalario.

d) Para aquellas obras en la vivienda de la persona trabajadora, necesarias para su normal utilizacin.

e) Para viajar al extranjero por motivos familiares debido a causa de fuerza mayor.

Dicho prstamo podr aumentarse a cinco mensualidades, en los casos que as se determine por la Direccin.

La amortizacin del prstamo ser mensual y no exceder en ningn caso del10 por100 del salario neto.

Anticipos.

Todo el personal de la Organizacin tendr derecho a pedir un anticipo, sobre:

a) Nmina del mes actual:

− Podr solicitarse como importe mximo el salario neto de un mes.

− Este anticipo ser descontado en la nmina del mes actual.

− El pago se har portransferencia bancaria.

− El importe solicitado, quedar reflejado en el recibo de nmina del mes actual.

b) Nmina de los prximos meses:

− Podr solicitarse como importe mximo el salario neto de un mes.

− Este anticipo ser descontado en una de las prximas tres nminas siguientes a eleccin de la persona trabajadora.

− El pago se har portransferencia bancaria.

− El importe solicitado, quedar reflejado en el recibo de nmina correspondiente.

c) Nmina Paga Extra:

− Podr solicitarse como importe mximo el salario neto devengado en la fecha de solicitud del anticipo.

− Este anticipo ser descontado en la paga extra correspondiente a la solicitud.

− El pago se har por transferencia bancaria.

− El importe solicitado, quedar reflejado en el recibo de nmina correspondiente.

Artculo48. Cobro durante perodo de IT.

En los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente se complementar la prestacin derivada de estas contingencias desde el primer da de enfermedad o accidente, hasta alcanzar el100 % de la base aplicable.

En el supuesto de incapacidad temporal por enfermedad comn se complementara la prestacin derivada de esta contingencia desde el primer da de enfermedad comn hasta alcanzar el100 % de la base de contingencias comunes del mes anterior al del hecho causante.

La aplicacin de estos complementos slo se producir si previamente se ha justificado debidamente la situacin de incapacidad temporal con el correspondiente parte de baja mdica o de accidente y con los sucesivos partes de confirmacin.

Artculo49. Medidas de atencin contra problemas de adicciones y/o dependencias.

MdM facilitar el acceso a los programas de tratamiento a las personas de la Organizacin que tengan problemas de adiccin y/o dependencia, que estn reconocidos por la autoridad sanitaria correspondiente, y que soliciten su participacin en los mismos.

Para ello:

– La persona tendr derecho a una modificacin temporal de horario siempre que no afecte al servicio a prestar, para acudir a los programas de tratamiento.

– La persona tendr derecho a una reduccin de jornada con disminucin proporcional de su retribucin, por el perodo de tiempo que sea necesario para realizar el programa de tratamiento.

– La persona tendr derecho a disfrutar de un permiso sin sueldo especial, incluso aunque no se den las condiciones para su disfrute establecidas en el articulado del presente Convenio, por el perodo imprescindible para realizar el programa de tratamiento.

El objetivo de estas medidas es ayudar a que la persona pueda recuperar la salud y desarrollar su trabajo en la Organizacin en las mejores condiciones posibles.

Artculo50. Proteccin medioambiental.

MdM asume la responsabilidad de la Organizacin y de sus personas trabajadoras en relacin con la gestin de la repercusin medioambiental de las actividades laborales.

Para ello, la Organizacin deber tener aprobada una poltica o un manual de buenas prcticas medioambientales que contemplen el cumplimiento de los requisitos normativos en esta materia, aplicables a su actividad laboral o a las consecuencias medio ambientales que se deriven de las mismas.

Todas las personas trabajadoras de MdM debern conocer dichas normas internas y adems, la Organizacin se compromete a formar a las personas trabajadoras, en el conocimiento de las consecuencias medioambientales de su trabajo y en los sistemas de gestin eficaces para prevenirlas y combatirlas.

Artculo51. Medidas de proteccin de las vctimas de violencia de gnero.

MdM cumplir lo dispuesto en la Ley Orgnica1/2004 de28 de diciembre, de medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero, y que en su artculo21 establece que:

1. La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, en los trminos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reduccin o a la reordenacin de su tiempo de trabajo, a la movilidad geogrfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensin de la relacin laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extincin del contrato de trabajo.

2. En los trminos previstos en la Ley General de la Seguridad Social, la suspensin y la extincin del contrato de trabajo, previstos en el apartado anterior, darn lugar a situacin legal de desempleo. El tiempo de suspensin se considerar como perodo de cotizacin efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social y de desempleo.

3. Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras vctimas de violencia de gnero que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geogrfica o al cambio de centro de trabajo, tendrn derecho a una bonificacin del100 por100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el perodo de suspensin de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geogrfica o cambio de centro de trabajo. Cuando se produzca la reincorporacin, sta se realizar en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensin del contrato de trabajo.

4. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero se considerarn justificadas, cuando as lo determinen los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la persona trabajadora a la Entidad a la mayor brevedad posible.

Artculo52. Medidas de proteccin de las vctimas de otras formas de violencia hacia las mujeres.

Las trabajadoras que hayan sufrido cualquier otra forma de violencia hacia las mujeres, tendrn derecho a la reduccin o a la reordenacin de su tiempo de trabajo, a la movilidad geogrfica, al cambio de centro de trabajo o a la suspensin temporal de la relacin laboral con reserva de puesto de trabajo, y a la extincin del contrato de trabajo, para hacer efectiva su proteccin o derecho a la asistencia social integral.

Asimismo, las ausencias o falta de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia sufrida se considerar justificadas, cuando as lo determine los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la Entidad, a la mayor brevedad posible.

A efectos de este artculo, se considerarn otras formas de violencia hacia las mujeres:

− La violencia sexual, entendiendo por tal cualquier acto de naturaleza sexual no consentido

− La trata con fines de explotacin sexual

− La explotacin sexual

− La prostitucin

− Los matrimonios forzados

− La mutilacin genital femenina y

− Cualquier otra forma de violencia, que lesione o sea susceptible de lesionar la dignidad, integridad o la libertad de las mujeres que se halle prevista en la normativa internacional, el cdigo penal o cualquier otra norma estatal

Artculo53. Prevencin contra el acoso sexual y acoso por razn de sexo y/o gnero.

MdM tendr aprobado un protocolo de prevencin contra el acoso sexual y acoso por razn de sexo y/o gnero, cuyo objetivo es prevenirlo y brindar las herramientas necesarias para hacer frente a este tipo de situaciones.

La Direccin definir y pondr los mecanismos de actuacin pertinentes, para facilitar las pautas necesarias para prevenir, identificar y evitar que se produzcan dichas situaciones, intentando garantizar la seguridad, integridad y dignidad de las vctimas de acoso sexual o acoso por razn de sexo y/o gnero.

De igual forma, la Direccin pondr en marcha las medidas cautelares que sean oportunas, para acabar con el acoso y, en su caso, aplicar las medidas sancionadoras pertinentes.

Todo el personal de MdM deber conocer dicho protocolo y adems, la Organizacin se compromete a darle la mxima difusin y asegurar que todo el personal de la Entidad lo conoce, entiende y aplica.

Artculo54. Prevencin contra el acoso moral.

El objetivo de nuestro protocolo, es definir las pautas que nos permitirn identificar una situacin de Acoso Moral, con el fin de solventar una situacin discriminatoria y minimizar sus consecuencias, garantizando los derechos de las personas trabajadoras.

El procedimiento de actuacin en MdM debe desarrollarse bajo los principios de rapidez, confidencialidad, credibilidad y debe garantizar y proteger tanto la intimidad como la dignidad de las personas objeto de este tipo de acoso. Adems, se garantizarn y respetarn los derechos de las personas trabajadoras denunciadas.

Contenido del Protocolo de Acoso Moral:

1. Declaracin de principios.

Toda persona trabajadora tiene derecho a recibir un trato corts, respetuoso y digno, as como a la salvaguardia de sus derechos fundamentales de carcter laboral.

Deben consolidarse las polticas de igualdad y no discriminacin entre la plantilla, al tiempo que se propicia la concienciacin colectiva respecto a este problema.

Hay que mejorar las condiciones de trabajo de las personas empleadas y elevar el nivel de proteccin de la seguridad y salud de las mismas, no slo velando por la prevencin y proteccin frente a riesgos que pueden ocasionar menoscabo o dao fsico, sino tambin frente a riesgos que puedan originar deterioro en la salud psquica.

2. Definicin de acoso moral.

Toda conducta, prctica o comportamiento, realizada de forma sistemtica o recurrente en el seno de una relacin de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad de la persona, al cual se intenta someter emocional y psicolgicamente de forma violenta u hostil, y que persigue anular su capacidad, promocin profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral.

3. Tipos de acoso moral:

− Descendente (cargo superior hacia inferior).

− Horizontal (mismo nivel jerrquico).

− Ascendente (cargo inferior hacia superior).

4. Medidas preventivas de acoso moral:

− Comunicacin a la plantilla de dichas medidas.

− Responsabilidad compartida y encomienda especial a Directores y Responsables Intermedios sobre las mismas.

− Programas formativos en la Entidad a este respecto.

5. Acciones correctivas.

Si se detecta alguna posible situacin de acoso moral, se adoptarn las medidas correctoras y sancionadoras oportunas, segn el rgimen disciplinario del presente Convenio.

Si no se constata que tal situacin sea de acoso moral, o no es posible la verificacin de los hechos, se archivar el expediente.

Las denuncias, falsos alegatos o declaraciones que se demuestren como no honestas o dolosas, podrn ser constitutivas igualmente de actuacin disciplinaria.

Artculo55. Igualdad y no discriminacin.

MdM cumplir las disposiciones legales que se recogen Ley Orgnica3/2007 de22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, as como el resto de regulaciones y dems normativa que la desarrolle.

MdM tendr un Plan de Igualdad, acorde a los requisitos de la legislacin vigente, cuyo objetivo en materia laboral sea prevenir y eliminar las situaciones de desigualdad que se produzcan en la Organizacin, garantizando la igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional, y proponiendo medidas de conciliacin que hagan compatible la vida familiar, personal y laboral.

Todo el personal de MdM deber conocer dicho protocolo y adems, la Organizacin se compromete a darle la mxima difusin y asegurar que todo el personal de la Entidad lo conoce, entiende y aplica.

Artculo56. Ropa de trabajo.

MdM proporcionar ropa de trabajo adecuada e identificativa para todo el personal que desarrolle sus funciones en cooperacin internacional o inclusin social, apropiada para cada poca del ao y en cantidad suficiente, renovable cada dos aos o sustituible por deterioro previa devolucin del material de desecho.

Artculo57. Fondo Social.

MdM acuerda destinar un porcentaje de los fondos propios que no sean finalistas, para constituir y mantener un fondo social, en base a los siguientes criterios de gestin:

Durante el2018, se mantendrn las siguientes condiciones:

1. Se acuerda destinar el0’7% de los fondos propios de MDM, que no sean finalistas, para constituir y mantener dicho fondo.

2. Se acuerda no distribuir la totalidad del fondo, dejando un remanente del25%, a utilizar en caso de necesidad imperante.

3. El fondo ser administrado por la Comisin especfica a tal fin, compuesta por cuatro representantes, dos de la RLT y otros dos de la Direccin.

4. Ser beneficiario del fondo social el personal contratado de MdM con contrato fijo o que tenga, al menos, 12 meses de antigedad. Asimismo sern beneficiarios los familiares de primer grado que dependan econmicamente de la persona trabajadora. Los hijos/as tendrn este derecho hasta cumplir la mayora de edad. Las parejas sern beneficiarias cuando se encuentren en situacin de desempleo.

5. La distribucin de los fondos se har de forma lineal dividiendo el importe total del fondo entre las personas trabajadoras beneficiarias, segn el punto anterior.

6. Se abonar el90% del total de cada factura presentada, siempre que no supere el importe total destinado a cada persona trabajadora.

7. Se subvencionarn gastos sanitarios no sufragados por la Seguridad Social: gafas y/o lentillas, odontologa, prtesis y ortesis. Se acuerda no subvencionar ninguna factura en concepto de intervencin esttica.

8. Los fondos no utilizados sern acumulables para el ao siguiente.

Con el fin de revisar y validar otros criterios de gestin, as como su procedimiento de asignacin, seguimiento y control, se designar una Comisin especfica a tal fin.

CAPTULO XII
Retribuciones

Los contenidos de este captulo, vendrn determinados por lo acordado en la Disposicin Transitoria Primera.

Artculo58. Estructura Retributiva.

La estructura retributiva de este convenio est constituida por:

A) Salario base.

B) Complementos salariales.

C) Otras percepciones compensatorias.

D) Pagas extraordinarias.

Todas las retribuciones contempladas en el presente captulo tienen carcter de compensacin bruta anual.

Todas las retribuciones, para las personas trabajadoras con jornada inferior a la jornada completa, sern proporcionales a las fijadas para la persona trabajadora de igual grupo profesional que preste servicios a tiempo completo, excepto las que por su naturaleza no estn relacionadas con la jornada.

Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de las personas trabajadoras, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo.

En ningn caso el salario en especie podr superar el30 por100 de las percepciones salariales de la persona trabajadora.

No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por la persona trabajadora en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. A tal efecto, para el personal cooperante se entendern incluidos en este concepto de suplidos, como consecuencia de su actividad laboral lo previsto en el articulado del Real Decreto519/2006 de28 de abril que regula el Estatuto de los Cooperantes en su integridad.

Por lo tanto, los conceptos salariales establecidos en el presente Convenio sern los siguientes:

A) Salario base.

Es la parte de la retribucin garantizada a la persona trabajadora atendiendo exclusivamente a una unidad de tiempo, de forma que engloba la contraprestacin econmica por los servicios prestados por las personas trabajadoras durante su jornada de trabajo con independencia de los complementos que en su caso correspondan por desempear un puesto de trabajo especfico.

Se percibir:

– Personal que desarrolla su actividad en territorio espaol, en14 pagas (12 mensualidades y2 pagas extras), segn lo estipulado para cada grupo profesional en la Tabla salarial bruta anual que se incluye en el Anexo I.

– Personal Cooperante o Expatriado, en12 pagas, segn lo estipulado para cada grupo profesional en la Tabla salarial bruta anual que se incluye en el Anexo I.

B) Complementos salariales.

Son las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a circunstancias distintas a la unidad de tiempo y podrn ser:

1. Personales:

1.1 Complemento ad personam:

Es el complemento que perciben las personas trabajadoras, en funcin de lo establecido en el artculo9, Aplicacin de las mejores condiciones, con el fin de recoger las condiciones ms beneficiosas de carcter personal o colectivo que pudieran venir disfrutando en el momento de aplicacin del presente Convenio y que superen lo recogido en el mismo.

Este complemento no tendr carcter compensable ni absorbible.

1.2 Complemento Personal:

Es aquel complemento salarial de naturaleza personal que recoger aquellas cantidades que, respondiendo a situaciones de especial consideracin distintas a aquellas por las que se percibe el salario base, puedan percibir las personas trabajadoras por encima del salario determinado en cada grupo profesional de la Tabla Salarial incluida en el Anexo I.

1.3 Complemento de Antigedad:

Las personas trabajadoras percibirn un complemento personal de antigedad por cada4 aos de servicio, cuya cuanta se calcula aplicando las cantidades reflejadas en la tabla del Anexo II.

Los cuatrienios se computarn en razn del tiempo servido en la Organizacin, comenzndose a devengar desde la fecha en que se cumple el cuatrienio.

2. De Puesto de Trabajo:

Los complementos de puesto de trabajo son aquellos de ndole funcional que retribuyen las caractersticas del puesto de trabajo o la forma de realizar la actividad profesional.

La percepcin de estos complementos depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo, por lo que no tienen carcter consolidable en cuanto a su percepcin una vez que dejen de producirse las circunstancias que los originaron.

Segn lo anterior, podemos distinguir:

2.1 Complemento de Nocturnidad.

Se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las10 de la noche y las6 de la maana.

Las personas trabajadoras que presten sus servicios en este horario tendrn asignado un complemento de nocturnidad, salvo que su salario se haya establecido atendiendo a que su trabajo sea nocturno e incluya, como mnimo, la compensacin recogida en este artculo.

A eleccin de la persona trabajadora podr compensarse econmicamente o en tiempo de descanso equivalente.

El complemento de nocturnidad solo ser aplicable a aquellas personas trabajadoras que presten sus servicios en este horario nocturno, y en el caso de compensacin econmica, sta ser del25 % de su salario base, devengndose proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado en ese horario.

2.2 Complemento de Peligrosidad.

Personal de Sedes Autonmicas:

– Lo recibirn todas aquellas personas contratadas que realicen intervencin directa en los programas de inclusin social.

Personal Expatriado/Cooperante:

– Lo percibirn todas aquellas personas cooperantes en funcin del tiempo de estancia de dichas personas en el pas de destino.

El resto de puestos vinculados a estos colectivos quedarn supeditados a una nueva evaluacin de riesgos laborales, que incluya especficamente la peligrosidad de cada puesto, la del espacio de trabajo y que incorpore los riesgos bio-psicosociales. Dicha evaluacin se realizar en los prximos6 meses como mximo.

Las cuantas de este complemento vienen reflejadas en la Tabla del Anexo III.

2.3 Complemento de Conduccin y Mantenimiento.

Lo recibirn todas las personas contratadas que utilicen vehculos de MdM, siempre que dicha utilizacin est vinculada a las actividades del proyecto al que se destine dicho vehculo.

Las cuantas de este complemento vienen reflejadas en la Tabla del Anexo III.

3. De Cantidad o Calidad de Trabajo:

Estos complementos no tienen carcter consolidable y solo se percibirn mientras la persona trabajadora desarrolle efectivamente la actividad y/o circunstancia que da derecho a ellos.

C) Otras percepciones compensatorias.

3.1 Complemento de Manutencin.

Lo recibirn mensualmente todas las personas contratadas que, bien por exigencias del proyecto al que est asignado, por necesidades del servicio o por indicacin de su Direccin / Coordinacin de Sede, tengan que desarrollar su jornada de forma partida, y que por lo tanto tengan que trabajar por la tarde en su centro de trabajo, proyecto o actividad.

La cuanta ser de7 €/da.

3.2 Complemento por trabajo en sbados, domingos y festivos.

Quienes realicen su jornada de trabajo en sbados, domingos y/o festivos percibirn un complemento por cada hora trabajada en esos das, en funcin de los siguientes criterios:

a) En sbados: un complemento equivalente al2 por100 del precio de la hora ordinaria, calculada sobre el salario base de su grupo profesional

b) En domingos y/o festivos: un complemento equivalente al3 por100 del precio de la hora ordinaria, calculada sobre el salario base de su grupo profesional

D) Pagas extraordinarias.

Para todo el personal que desarrolle su actividad en territorio espaol, las dos pagas extraordinarias al ao sern de devengo semestral, que se abonaran en los meses de julio y diciembre proporcionalmente al tiempo trabajado:

– La cuanta de dichas pagas incluir exclusivamente el salario base, el complemento personal y el complemento de antigedad que pudiera percibir la persona trabajadora.

Artculo59. Revisin Salarial.

Durante la vigencia del Convenio se incrementarn todos los conceptos retributivos que correspondan, recogidos en el presente Convenio, de la forma siguiente:

– Con efecto a uno de enero del ao en curso, se incrementarn todos los conceptos retributivos en funcin del IPC oficial del Gobierno, a fecha31 de diciembre del ao anterior, con el porcentaje que corresponda como fijo anual, que en ningn caso ser inferior al1%.

Disposicin Transitoria Primera. Puestos, Salarios y Complementos Salariales.

En un plazo mximo de6 meses, la Comisin Paritaria, a travs de la Comisin especfica creada al efecto, establecer el rgimen definitivo de los puestos y de la estructura salarial que deber comprender el salario base, como retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra, y en su caso los complementos salariales fijados en funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales de la persona trabajadora y al trabajo realizado, que se calcularn conforme a los criterios que a tal efecto se pacten.

La Comisin especfica estar compuesta, por la parte de la representacin Social de MdM, por las personas de la RLT vigentes en el momento de su constitucin, y por parte de la Direccin por las personas que designe oportunamente a tal fin.

Igualmente, se pactar el carcter consolidable, compensable y/o absorbible o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carcter de consolidable, salvo acuerdo en contrario, los que estn vinculados al puesto de trabajo o a la situacin de la Entidad.

De igual forma se pactara en dicha Comisin la definicin del Complemento Personal.

Durante este periodo de reordenacin salarial, se respetarn las condiciones retributivas que se estuvieran disfrutando a la firma de este Convenio, tanto para la plantilla ya contratada como para las nuevas incorporaciones.

Si en el plazo de6 meses no se alcanzara un acuerdo sobre las retribuciones, se continuarn respetando las percepciones salariales vigentes.

Como referencia, en el Anexo IV se refleja la Tabla de Salarios vigentes en MdM.

Disposicin Transitoria Segunda. Formacin.

Durante el ao2018, se mantendrn los criterios, cantidades y procesos recogidos en el Marco de Formacin vigente en MdM.

Antes de final de ao, la Direccin implementar un nuevo procedimiento de gestin para la Formacin en la Entidad, tal y como se describe en el artculo32 del presente Convenio.

ANEXO I
Tablas Salariales2018
Grupo Profesional Salario Base Anual
0 27.083,36 €
1 24.557,49 €
2 22.452,59 €
3 20.095,11 €
4 17.962,14 €
ANEXO II
Tabla de Antigedades2018
Grupo Profesional Importe anual por cuatrienio
0 628,49 €
1 617,24 €
2 596,07 €
3 521,54 €
4 444,76 €
ANEXO III
Tabla de Complementos2018

Complemento de Peligrosidad anual: 597,61 €.

Complemento de Conduccin y Mantenimiento de Vehculos anual: 509,33 €.

ANEXO IV
Tablas Salariales vigentes en MdM desde01/01/2018

Estas dos tablas se aplicarn segn lo establecido en la Disposicin Transitoria Primera, a tal efecto.

En ambas tablas, las cantidades reflejadas corresponden a salarios brutos anuales.

Nivel

Puesto de Trabajo

Salario desde 01/01/2018

A

A Director Gerente

61.546,78 €

B

B1 Director Departamento

51.001,44 €

C

C1 Jefe rea-Desk

44.459,97 €

C2 Jefe rea

39.945,76 €

C3 Jefe Unidad

36.261,20 €

D

D1 Tcnico de rea

32.592,31 €

D2 Tcnico Unidad

30.288,67 €

D3 Tcnico/a Intervencin

27.506,58 €

D4 Tcnico de Apoyo

24.712,90 €

E

E1 Administrativo

22.240,10 €

E1 Aux. Adm. y Recepcionista

19.339,91 €

Nivel

Tiempo en Terreno

Grupo 1

Logista, Personal Sanitario

Grupo 2

Logista - Administrador de Proyectos

Grupo 3

Administrador de Pas y Coordinador de Proyecto

Grupo 4

Coordinador Mdico

Grupo 5

Coordinador de Pas

1

0 - 3 meses

23.264,33 €

23.927,78 €

25.870,92 €

26.534,14 €

29.126,31 €

2

4 - 12 meses

23.927,78 €

24.592,34 €

26.534,14 €

27.193,99 €

29.789,28 €

3

13 - 24 meses

24.592,34 €

25.258,03 €

27.193,99 €

27.858,32 €

30.450,03 €

4

25 - 36 meses

25.258,03 €

25.923,72 €

27.858,32 €

28.522,66 €

31.113,00 €

5

37 - 48 meses

25.923,72 €

26.588,29 €

28.522,66 €

29.185,87 €

31.774,86 €

6

49 - 60 meses

26.588,29 €

27.249,49 €

29.185,87 €

29.850,20 €

32.436,72 €

7

5 aos o +

27.249,49 €

27.915,18 €

29.850,20 €

30.512,30 €

33.760,44 €

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 24/01/2019
  • Fecha de publicación: 08/02/2019
  • Efectos econmicos desde el 1 de enero de 2018.
  • Vigencia desde el 8 de febrero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2021.
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref. BOE-A-2015-11430).
    • el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
Materias
  • Convenios colectivos
  • Mdicos
  • Organizaciones No Gubernamentales

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