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Documento BOE-A-2018-9681

Resolucin de 2 de julio de 2018, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo nacional de centros de enseanza privada de rgimen general o enseanza reglada sin ningn nivel concertado o subvencionado.

TEXTO

Visto el texto del Convenio colectivo nacional de centros de enseanza privada de rgimen general o enseanza reglada sin ningn nivel concertado o subvencionado, (cdigo de Convenio nmero 99001925011986), que fue suscrito con fecha 22 de junio de 2018, de una parte por las organizaciones empresariales ACADE y CECE en representacin de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos USO, FeSP-UGT y FSIE en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este centro directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 2 de julio de 2018.–El Director General de Trabajo, P. S. (Real Decreto 703/2017, de 7 de julio), el Subdirector General de Programacin y Actuacin Administrativa, Juan Manuel Gutirrez Hurtado.

X CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE CENTROS DE ENSEANZA PRIVADA DE RGIMEN GENERAL O ENSEANZA REGLADA SIN NINGN NIVEL CONCERTADO O SUBVENCIONADO
TTULO I
Disposiciones generales
CAPTULO I
mbitos
Artculo 1. mbito territorial.

El presente Convenio colectivo es de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol.

Artculo 2. mbito funcional.

Quedarn afectados por el presente Convenio colectivo los Centros de Enseanza Privada de rgimen general o de enseanzas regladas sin ningn nivel subvencionado con fondos pblicos, o centros no concertados, cualesquiera que sean el carcter y nacionalidad de la entidad titular en los que se impartan alguna de las siguientes actividades educativas:

a) Educacin Infantil (integrada).

b) Educacin Primaria.

c) Educacin Secundaria Obligatoria.

d) Bachillerato.

e) Formacin Profesional del sistema educativo.

A los efectos de este Convenio se entiende por empresa educativa integrada, aquella en la que se impartan ms de una enseanza o nivel educativo.

Las empresas que impartanprimer ciclo y/o segundo ciclo de Educacin Infantil, para que estn afectadas por este Convenio, tienen que formar parte de una empresa educativa integrada, en donde se impartan, adems de cualquiera de las enseanzas reseadas al inicio de este prrafo, otra de las enseanzas enumeradas en este artculo.

Artculo 3. mbito personal.

El presente Convenio colectivo afecta a todo el personal, en rgimen de contrato de trabajo, que preste sus servicios en los centros indicados en el artculo 2 del presente Convenio.

Adems de los mencionados en el prrafo anterior, quedarn afectados por el presente Convenio los trabajadores que presten sus servicios en internados pertenecientes a los centros referidos en el artculo segundo de este Convenio.

Artculo 4. mbito temporal.

El presente Convenio colectivo entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Una vez publicado, sus efectos econmicos se retrotraern a fecha 1 de enero de 2014, salvo las excepciones previstas en el artculo 67 y disposicin transitoria primera.

Las empresas dispondrn de un plazo de tres meses, desde la publicacin en el Boletn Oficial del Estado del presente Convenio colectivo para hacer efectivos los atrasos que en su caso puedan corresponder.

La duracin de este Convenio ser hasta el 31 de diciembre de 2020.

Artculo 5. Convenios de mbito inferior.

En los Convenios colectivos de mbito inferior, que pudieran negociarse a partir de la firma del presente Convenio colectivo, se excluirn expresamente de su negociacin las siguientes materias: Perodo de prueba, clasificacin profesional, modalidades de contratacin, excepto en los aspectos de adaptacin al mbito de empresa, rgimen disciplinario, normas mnimas de seguridad e higiene y movilidad geogrfica.

Los Convenios colectivos de empresa o grupos de empresa nicamente tendrn prioridad aplicativa respecto del presente Convenio estatal o respecto de los Convenios autonmicos en las materias contempladas por el artculo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores. Las dems materias sern consideradas como condiciones indisponibles por los Convenios de empresa o grupos de empresa, que incurrirn en concurrencia de Convenios en caso de regular de forma distinta lo dispuesto en el presente Convenio sectorial.

Estas condiciones restrictivas se mantendrn en todos los Convenios colectivos que puedan negociarse.

Asimismo, y en el supuesto de negociaciones de carcter autonmico, que pudieran afectar al mbito establecido en este texto convencional, ser necesario el previo acuerdo, segn la respectiva representatividad, de las organizaciones patronales y sindicales legitimadas para negociar en este sector en concreto. En todo caso el Convenio estatal tendr carcter de derecho supletorio dispositivo respecto a materias no negociadas en el mbito autonmico.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio colectivo, se comprometen a que sus delegados sindicales y centros asociados respeten la presente disposicin.

CAPTULO II
Denuncia, revisin y prrroga del Convenio
Artculo 6. Prrroga del Convenio.

El presente Convenio colectivo se prorrogar de ao en ao a partir del 1 de enero de 2021 por tcita reconduccin, a no ser que con anterioridad y con dos meses de antelacin al trmino del perodo de vigencia del Convenio, o al de cualquiera de sus prrrogas, hubiera mediado denuncia expresa del Convenio por cualquiera de las partes firmantes del mismo.

Artculo 7. Denuncia y revisin del Convenio.

Denunciado el Convenio colectivo, las partes firmantes, se comprometen a iniciar conversaciones en un plazo no superior a un mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de su prrroga. Hasta la firma del nuevo Convenio mantendr su vigencia el anterior.

CAPTULO III
Comisin Paritaria del Convenio
Artculo 8. Constitucin y funciones.

Se constituir una Comisin Paritaria para la interpretacin, mediacin y arbitraje del presente Convenio.

En la primera reunin se proceder al nombramiento del Presidente y del Secretario, cuya tarea ser respectivamente convocar y moderar la reunin y levantar acta de la misma, registrar y archivar los asuntos tratados.

Si las partes se someten expresamente al arbitraje de la Comisin su resolucin ser vinculante para aquellas.

Esta Comisin Paritaria, nica en todo el Estado, estar integrada por las organizaciones firmantes del Convenio colectivo.

Artculo 9. Sede y funcionamiento.

Los acuerdos sern tomados por voto cualificado y en funcin de la representatividad oficial de las organizaciones, requirindose para adoptar acuerdos la aprobacin de la mayora de la parte empresarial y sindical.

Dicha Comisin Paritaria fija su domicilio, a efectos de recepcin de consultas, que debern ser enviadas por correo certificado, en Madrid, calle Ferraz, nmero 85 (28008).

Se reunir con carcter ordinario una vez al trimestre, y con carcter extraordinario cuando lo solicite la mayora de una de las partes. En ambos casos, la convocatoria se har por escrito, con una antelacin mnima de cinco das, con indicacin del orden del da, y fecha de la reunin, adjuntndose la documentacin necesaria. Slo en caso de urgencia, reconocida por ambas partes, el plazo podr ser inferior.

CAPTULO IV
Organizacin del trabajo
Artculo 10.

La disciplina y organizacin del trabajo es facultad especfica de la entidad o persona fsica o jurdica titular del centro y se ajustarn a lo previsto en la legislacin vigente, as como en el carcter propio y disposiciones especficas de cada centro. Todo ello sin menoscabo de los derechos de informacin y participacin que la normativa vigente les concede a los representantes de los trabajadores.

Artculo 11.

El personal vendr obligado a prestar los servicios que, conforme a su contrato laboral, le seale el titular del centro, durante todo el ao laboral o por el tiempo del contrato, si ste fuese de menor duracin.

TTULO II
Del personal
CAPTULO I
Artculo 12. Clasificacin profesional.

Al objeto de adecuar el sistema de clasificacin profesional a lo dispuesto en el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores y a la realidad del sector de la enseanza privada no concertada, se establece una nueva clasificacin profesional que implica una sustitucin del sistema establecido en el anterior Convenio basado, exclusivamente, en categoras profesionales.

La nueva clasificacin profesional se fundamenta en la existencia de grupos profesionales, incluyndose en cada uno de ellos, los diversos puestos de trabajo. A estos efectos, las anteriores categoras se reconvierten en los nuevos puestos de trabajo.

El personal contratado en las empresas del mbito del Convenio se har conforme a alguno de los siguientes grupos, los cuales tienen carcter enunciativo y no suponen la obligacin de contratar para todos ellos, si la empresa no lo precisa:

Grupo I. Personal docente:

– Profesor titular/titular de taller o laboratorio.

– Profesor adjunto, ayudante o auxiliar.

– Profesor adjunto de taller o laboratorio.

– Educador de infantil.

– Instructor.

Grupo II. Personal de servicios complementarios:

Subgrupo A: Personal especializado. El personal especializado se clasifica en dos niveles, atendiendo al grado de responsabilidad, funciones y conocimientos:

Nivel I. Comprende, entre otros, los siguientes puestos de trabajo:

Letrado.

Mdico.

Psiclogo.

Pedagogo.

Bibliotecario.

Capelln.

Director espiritual.

Nivel II. Comprende, entre otros, los siguientes puestos de trabajo:

Logopeda.

Enfermero/a.

Subgrupo B: Personal de apoyo:

– Monitor de actividades extracurriculares.

– Vigilante educador.

Grupo III. Personal de administracin:

– Jefe de Administracin o Secretara.

– Jefe de Negociado.

– Oficial.

– Auxiliar o telefonista.

– Intendente (slo anexo IV).

– Aprendiz/ Aspirante (slo anexo IV).

Grupo IV. Personal de servicios generales:

– Conserje.

– Gobernante.

– Jefe de cocina.

– Cocinero.

– Oficial.

– Conductor.

– Celador.

– Portero y ordenanza.

– Empleado de servicios generales.

– Ayudante de cocina (slo anexo IV).

– Pinche (slo anexo IV).

– Botones (slo anexo IV).

Las definiciones correspondientes a los distintos puestos de trabajo son las que figuran en el anexo I que forma parte integrante de este Convenio colectivo.

Artculo 13. Cargos directivos temporales.

Sern cargos directivos temporales, entre otros, los siguientes:

– Director.

– Subdirector.

– Jefe de Estudios.

– Jefe de Departamento.

Estos cargos son temporales y, por tanto, su duracin vendr determinada por el tiempo que el empresario encomiende al trabajador las responsabilidades propias del cargo. Una vez finalizada esta asignacin temporal, el trabajador volver a todos los efectos al puesto de trabajo para el que se le contrat.

Las definiciones correspondientes a los distintos cargos directivos temporales son las que figuran en el anexo I que forma parte integrante de este Convenio colectivo.

TTULO III
Contratacin
Artculo 14. Disposiciones generales.

El ingreso del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Convenio tendr lugar por libre contratacin entre el trabajador y el titular del centro.

Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, debern formalizarse por escrito, quedndose un ejemplar cada parte contratante y los restantes organismos competentes, de conformidad con la legislacin vigente. Asimismo, el empresario entregar copia bsica de cada contrato a los representantes de los trabajadores de acuerdo a la legislacin vigente.

Los centros podrn contratar a su personal mediante cualquiera de las modalidades admitidas a tenor de la legislacin vigente o por cualquier otra que pudiera promulgarse durante la vigencia del presente Convenio, facultndose a la Comisin Paritaria para estudiar y proponer las posibles adaptaciones o modificaciones de acuerdo con los posibles cambios legislativos, convocndose a la Comisin Negociadora para su aprobacin.

Los trabajadores sin contrato escrito, salvo que se demuestre que su relacin no es laboral, transcurrido el perodo de prueba, se presumirn fijos.

Artculo 15. Conversin automtica a contrato indefinido.

Expirada la duracin mxima legalmente establecida o realizada la obra y servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.

Tambin adquirirn la condicin de trabajadores fijos, aquellos trabajadores que, en un perodo de treinta meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, en tanto permanezca obrante lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores vigente. Lo dispuesto en este prrafo no ser de aplicacin para los contratos formativos, de relevo e interinidad.

Artculo 16. Contrato de interinidad.

Se considera como tal el celebrado para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva. El contrato especificar el nombre del sustituido y las causas de su sustitucin.

Artculo 17. Contrato de obra o servicio.

Tienen por objeto la realizacin de una obra o servicio determinado, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta.

En el mbito de este Convenio podrn cubrirse con contratos de esta naturaleza, sin perjuicio de cualquier otra aplicacin o utilizacin permitida legalmente, los que tengan por objeto:

Impartir asignaturas de Planes de Estudios a extinguir o no contempladas en los nuevos Planes.

Impartir asignaturas optativas y/o de libre configuracin.

Impartir docencia en niveles que la empresa ha decidido su extincin y hasta el total cierre de los mismos.

Impartir docencia en niveles no obligatorios de duracin anual como Programas de Cualificacin Profesional Inicial, Programas de diversificacin curricular, y otros de similares caractersticas.

Impartir actividades extraescolares.

Vigilancia de ruta escolar.

Vigilancia de patios y/o comedor.

Para la contratacin del personal de administracin y servicios generales podr utilizarse esta modalidad siempre que se trate de prestacin de servicios con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.

La Comisin Paritaria podr determinar en el mbito convencional cualquier otra actividad –docente o no docente– que pudiera ser considerada anloga y, por tanto, susceptible de aplicar esta modalidad de contratacin.

En estos contratos deber determinarse con claridad el carcter de la contratacin y especificar la tarea o tareas que constituyan su objeto. Su duracin ser la exigida para la realizacin de la tarea o servicio, no pudiendo superar en ningn caso los cuatro aos.

El trabajador, a la finalizacin del contrato, tendr derecho a recibir la indemnizacin econmica que establezca en cada momento la legislacin vigente.

Artculo 18. Contrato eventual.

Se celebrar este tipo de contrato cuando se trate de atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas, etc., aun tratndose de la actividad normal de la empresa. La duracin de esta modalidad contractual ser de un mximo de doce meses dentro de un perodo de dieciocho, desde que se produjo la causa objeto de contratacin. En el supuesto de no agotar esta duracin mxima, podr celebrarse una nica prorroga contractual. En estos contratos se especificar con claridad la causa. No podr utilizarse este contrato ms de dos cursos escolares consecutivos.

El trabajador tendr derecho a recibir la indemnizacin econmica que establezca en cada momento la legislacin vigente.

Artculo 19. Contrato en prcticas.

Podrn concertarse con quienes estuvieran en posesin de un ttulo universitario o de Formacin Profesional de grado medio o superior o de ttulos reconocidos legalmente como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos, o siete aos si se trata de un trabajador con discapacidad, inmediatamente siguientes a la expedicin de su ltimo ttulo.

La duracin de esta modalidad contractual ser de un mnimo de seis meses y un mximo de dos aos, siendo susceptible de dos prrrogas hasta agotar el mencionado lmite mximo.

La retribucin en este tipo de contratos ser del 85 % o del 95 % durante el primero o segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.

El periodo de prueba en este contrato de trabajo ser el estipulado en el Convenio para su puesto de trabajo.

Si al trmino del contrato, el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo o similar puesto de trabajo, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad.

En virtud de la misma titulacin, nicamente se podr realizar un contrato de prcticas, con sus respectivas prrrogas.

En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado bajo la modalidad en prcticas, se aplicar el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.

Artculo 20. Contrato para la formacin y el aprendizaje.

El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.

La duracin mnima del contrato ser de seis meses y la mxima de tres aos.

La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje ser, durante el primer ao del contrato el SMI en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo ao del contrato y, en su caso durante el tercero, ser el SMI con independencia del tiempo dedicado a formacin terica.

El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 %, durante el primer ao, o al 85 %, durante el segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista. Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3 del ET. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.

En el supuesto que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato no podr concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo puesto de trabajo, computndose la duracin del anterior contrato a efectos de antigedad, pasando en ese supuesto a ocupar la categora inmediatamente superior a la suya de las determinadas convencionalmente.

En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado para la formacin, se aplicar el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.

Artculo 21. Contrato a tiempo parcial.

El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas, al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada laboral a tiempo completo establecida en este Convenio.

Esta modalidad podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada, excepto en el supuesto de contrato para la formacin y el aprendizaje. Y deber formalizarse a tenor de lo establecido legalmente, debiendo figurar el nmero de horas de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin.

Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo cuando se realicen para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes.

La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial, y viceversa, tendr siempre carcter voluntario para el trabajador.

En los contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cmputo anual, se podrn realizar horas complementarias (independientes a las as denominadas en este Convenio) cuando as se hubiera pactado expresamente con el trabajador, en el contrato o mediante pacto posterior formalizado por escrito.

El nmero de horas complementarias no podr exceder del 30 por 100 de la jornada laboral ordinaria contratada. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y estas complementarias ser inferior al cmputo de horas de la jornada a tiempo completo, establecido en el captulo I del ttulo IV de este Convenio, para la categora correspondiente. Tales horas complementarias sern distribuidas por el empresario de conformidad con las necesidades de la empresa. El trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de las horas complementarias con un preaviso de siete das.

El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador, una vez cumplido un ao desde su celebracin, debindose notificar la renuncia con una antelacin de quince das, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

1. La atencin de responsabilidades familiares de quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos o una persona con discapacidad.

2. Necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.

3. Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duracin indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cmputo anual, el empresario podr, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realizacin de horas complementarias de aceptacin voluntaria, cuyo nmero no podr superar el 15 % de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realizacin de estas horas no constituir conducta laboral sancionable.

Asimismo, se entender como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que para acceder a la jubilacin parcial concierte con su empresa, en las condiciones establecidas legalmente, una reduccin de su jornada de trabajo y de su salario entre el 25 y el 50 por ciento de los mismos, cuando rena las condiciones generales exigidas en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y normativa concordante.

La reduccin de jornada y de salario mencionada anteriormente, podr alcanzar el 75 % (85 % para quienes resulte de aplicacin la disposicin transitoria cuarta, apartado 5, de la LGSS) cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Los trabajadores a tiempo parcial que hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres o ms aos, tendrn preferencia a ocupar los puestos vacantes a tiempo completo, o ampliar su jornada hasta el mximo establecido en su categora si poseen la capacidad, titulacin e idoneidad requerida para desarrollar el puesto de trabajo, a juicio del representante de la empresa titular del centro.

Artculo 22. Contrato de relevo.

Es el contrato que se realiza con un trabajador, en situacin de desempleo o que tuviese concertado con su empresa un contrato de duracin determinada, con objeto de cubrir la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente.

Salvo en lo establecido para los casos de jubilacin parcial en donde la reduccin de jornada y salario podr alcanzar el 85 %, la duracin del contrato podr ser indefinida o como mnimo, igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiese celebrado por duracin determinada, podr prorrogarse, mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el periodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.

En el caso del trabajador que se jubile parcialmente despus de haber alcanzado la edad de jubilacin, el contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de la jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por periodos anuales extinguindose en la forma sealada en el prrafo anterior.

En el supuesto que el contrato de relevo sea de duracin determinada y no sea objeto de transformacin en indefinido, a la finalizacin de dicho contrato, el trabajador afectado tendr derecho a la indemnizacin que establezca en cada momento la legislacin vigente.

Salvo en lo establecido para los casos de jubilacin parcial en donde la reduccin de jornada y salario podr alcanzar el 75 % (85 % para quienes resulte de aplicacin la disposicin transitoria cuarta, apartado 5, de la LGSS), la jornada podr ser a tiempo completo o parcial. En todo caso, ser como mnimo igual a la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila anticipadamente. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l.

El puesto del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los trminos previstos en el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social.

Las partes de comn acuerdo podrn pactar la acumulacin de la jornada restante hasta la jubilacin ordinaria del trabajador relevado, ya sea en uno o varios periodos.

Artculo 23. Contratacin de personas con discapacidad.

Las empresas que empleen a un nmero de cincuenta o ms trabajadores vendrn obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad o a adoptar las medidas alternativas previstas en el artculo 42.1 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusin social.

El cmputo mencionado anteriormente se realizar sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el nmero de centros de trabajo de aqulla y cualquiera que sea la forma de contratacin laboral que vincule a los trabajadores de la empresa.

Artculo 24. Plantilla fija.

Se establece una limitacin al principio de libertad de contratacin de duracin determinada para el trabajador docente establecindose una plantilla mnima de personal docente fijo del cuarenta por ciento, excluidos de este cmputo los contratos de relevo, los contratos de interinidad y los contratos de obra y servicio.

En las empresas de nueva creacin, durante los cinco primeros aos desde su apertura, la plantilla mnima de personal fijo supondr el veinte por ciento.

El presente artculo podr ser revisado por las partes si la legislacin laboral general sufriese modificaciones al respecto. Los delegados de personal velarn por el cumplimiento del control legal establecido para la contratacin de duracin determinada.

Artculo 25. Periodo de prueba.

Todo el personal de nuevo ingreso quedar sometido, salvo pacto en contrario, al perodo de prueba que para su categora profesional se establece en este Convenio.

La duracin mxima del perodo de prueba ser:

a) Tres meses para el grupo I.

b) Dos meses para el grupo II.

c) Un mes para el grupo III.

d) Quince das para el grupo IV.

Terminado el perodo de prueba, el trabajador pasar a formar parte de la plantilla del Centro, computndose, a todos los efectos, dicho perodo. Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condicin, se le computarn los das trabajados como vlidos para el perodo de prueba.

Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal docente a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba ser de once meses. En este supuesto, en caso de extincin de la relacin laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestacin de servicios, hasta la finalizacin del periodo de prueba, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin equivalente a 1,5 das de salario por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relacin.

En el caso de haber mantenido una relacin temporal anterior a la contratacin indefinida, la duracin de dicha relacin temporal computar dentro del periodo de once meses mencionado.

Artculo 26. Vacantes.

Ante la situacin producida en un Centro por cese de un trabajador como consecuencia de la extincin de su relacin laboral se proceder, en su caso, de la siguiente forma.

1. Personal docente: Las vacantes que se produzcan en los puestos de trabajo con funciones superiores del grupo primero Personal docente sern cubiertas, preferentemente y a ser posible, entre el personal de puestos de trabajo con funciones inferiores del mismo grupo, segn la capacidad, la titulacin y antigedad en el centro.

2. Personal administrativo: Las vacantes que se produzcan en los puestos de trabajo con funciones superiores del personal administrativo sern provistas en base a los siguientes criterios:

a) Las de Jefe de Administracin o de Secretara sern de libre designacin del titular del Centro.

b) Las de Jefe de Negociado, mediante dos turnos alternos:

Antigedad, previa prueba de aptitud, entre Oficiales.

Libre eleccin del Centro, entre oficiales y Auxiliares.

c) Los auxiliares con cinco aos de servicios en el puesto de trabajo ascendern a oficiales, y de no existir vacante, continuarn como auxiliares con la retribucin de oficial.

3. Personal de servicios generales: Las vacantes que se produzcan entre el personal de servicios generales sern cubiertas por los trabajadores de puestos de trabajo del mismo grupo, de la misma rama, y siempre que renan, a juicio del titular, capacidad y aptitud para el desempeo del puesto a cubrir.

4. En caso de nueva contratacin, o produccin de vacante, atendiendo a la capacidad, aptitud y titulacin del trabajador, as como a las necesidades y facultad de organizacin del trabajo de la empresa, siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendr preferencia el personal con contrato temporal o a tiempo parcial.

Artculo 27. Ceses.

a) El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio al Centro vendr obligado a ponerlo en conocimiento del titular del mismo por escrito cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

Personal docente: Un mes.

Resto del personal: Quince das naturales.

b) El incumplimiento por parte del trabajador de la obligacin de preavisar con la indicada antelacin dar derecho al centro a descontarle de la liquidacin el importe del salario de dos das por cada da de retraso en el preaviso.

Si el centro recibe el preaviso en tiempo y forma, vendr obligado a abonar al trabajador la liquidacin correspondiente al terminar la relacin laboral. El incumplimiento de esta obligacin llevar aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de dos das por cada da de retraso en el abono de la liquidacin, con el lmite del nmero de das del preaviso.

TTULO IV
Jornada, vacaciones, permisos, excedencias y jubilacin
CAPTULO I
Jornada de trabajo
Artculo 28. Personal docente.

El nmero de horas de trabajo al ao y su normal distribucin semanal, para cada una de las categoras afectadas por este Convenio, son las que a continuacin se especifican.

Para el personal docente, la jornada lectiva semanal quedar referenciada en veintisiete horas. As mismo, el centro dispondr de doscientas treinta y siete horas complementarias al ao, que se podrn distribuir a lo largo del mismo por el titular, en atencin a las especiales caractersticas y necesidades del centro, no pudiendo exceder la jornada diaria de ocho horas, incluidas las horas lectivas.

Tambin el personal docente dedicar otras cincuenta horas al ao para formacin, reciclaje y actualizacin de conocimientos a desarrollar en el centro o en cualquiera de los centros en los que se impartan planes de formacin concertados por las partes firmantes del Convenio colectivo. La realizacin de dicha jornada formativa se realizar de acuerdo con la empresa.

Siempre respetando el cmputo semanal lectivo contratado y los cmputos anuales establecidos en este Convenio, atendiendo a la organizacin y necesidades de la empresa, la direccin del centro podr trasvasar horas lectivas en complementarias, y viceversa.

Previo acuerdo entre empresa y trabajador, la jornada laboral anual podr ser incrementada en un mximo de noventa horas, que no tendrn el carcter de horas extraordinarias, siendo de libre oferta y de voluntaria aceptacin, dndose preferencia a los contratados a tiempo parcial. Tales horas se retribuirn adicionalmente, tomando como referente el precio de la hora ordinaria establecida en este Convenio.

Artculo 29. Personal no docente.

La jornada del personal titulado de servicios complementarios ser de treinta y tres horas semanales.

La jornada del resto del personal de servicios complementarios y del personal de los grupos III y IV ser de cuarenta horas semanales.

Este personal, respetando en principio su actual jornada y horario de trabajo, disfrutar cada dos semanas de un sbado libre, por lo que el promedio de su jornada semanal ser de cuarenta horas.

En caso de que este descanso, por razn de organizacin del trabajo, no pueda tener lugar el sbado, se disfrutar en otro da de la semana.

El titular del centro establecer el rgimen de jornada de trabajo idnea para el personal correspondiente a porteras y dems servicios anlogos de vigilancia y mantenimiento, en atencin a las especiales circunstancias y necesidades de cada centro.

Artculo 30. Jornada adicional por cargo temporal.

El personal docente que ostente la categora de Director, Subdirector, Jefe de Estudios o Jefe de Departamento, a la jornada correspondiente al tipo de enseanza al que pertenezca, aadir cinco horas semanales ms, en las que deber dedicarse, en el centro, al desempeo de su funcin especfica.

Las funciones del coordinador y del tutor podrn realizarse dentro del horario establecido para el tipo de enseanza correspondiente a los profesores que ostenten dichos cargos.

Artculo 31. Descanso semanal y entre jornadas.

Para el personal no docente las horas de trabajo se distribuirn a lo largo de la semana, segn las necesidades del centro, sin que la jornada diaria pueda exceder de ocho horas diarias de trabajo, y cuatro horas la del sbado.

Cuando las necesidades del trabajo o el carcter del centro no permitan disfrutar en sbado y domingo del descanso semanal de da y medio continuo, ste se disfrutar en otro da de la semana.

En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo, doce horas.

Artculo 32. Horas extraordinarias.

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan, en cada caso, de la jornada establecida en este Convenio. La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias corresponde al centro y la libre aceptacin al trabajador, conforme a la legislacin vigente en cada momento.

En cuanto a su remuneracin, podrn compensarse por tiempos de descanso equivalentes.

Artculo 33. Cmputo anual y distribucin irregular por el centro.

a) Personal docente:

Jornada lectiva: 1.089 horas.

Jornada complementaria: 237 horas.

Jornada para la formacin: 50 horas.

En aquellos centros educativos en los que no se realicen cursos de verano, la jornada lectiva anual del personal docente, excepto en el nivel de Educacin Infantil, ser de 1.069 horas, la jornada complementaria anual ser de doscientas cincuenta y siete horas y la jornada anual para la formacin de cincuenta horas.

b) Personal titulado de servicios complementarios: 1.396 horas.

c) Otro personal de servicios complementarios y personal de administracin y servicios generales: 1.724 horas.

El personal interno, como compensacin, realizar cuarenta horas ms de jornada anual.

El personal docente que ostente la categora de Director, Subdirector, Jefe de Estudios o Jefe de Departamento, a la jornada correspondiente al tipo de enseanza al que pertenezca aadir doscientas diez horas anuales, en las que deber dedicarse, en el Centro, al desempeo de su funcin especfica.

Asimismo, en relacin con el personal docente, se da por reproducido el ltimo prrafo del artculo 28.

Artculo 34. Horas de mera presencia.

Las horas de mera presencia de los trabajadores en el centro de trabajo no se considerarn dentro de la jornada de trabajo efectivo, ni se computarn a efectos del lmite de horas extraordinarias.

Artculo 35. Vigilancia de comedor y transporte.

Con independencia de la jornada laboral, el personal docente a quien se encomiende y acepte voluntariamente, la vigilancia de los alumnos durante las comidas, recreos o trayectos del transporte escolar, tendrn derecho respectivamente, unos a manutencin gratuita en el centro por toda compensacin al tiempo dedicado a esta actividad y, otros a la gratuidad de su transporte.

Artculo 36. Jornada en horario nocturno.

Las horas trabajadas en el perodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la maana, u otros horarios que deban pactarse por circunstancias especiales, tendrn la consideracin de trabajo nocturno, a efectos de retribucin, salvo que el salario se haya establecido, atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.

Artculo 37. Jornada continuada durante los periodos de vacaciones escolares.

El personal administrativo y de servicios generales, durante los perodos de vacaciones escolares, es decir, julio y agosto, realizar jornada continuada con un mximo de seis horas diarias y cuarenta y ocho horas ininterrumpidas de descanso en los mismos meses, salvo en internados y anlogos cuando la realizacin de la jornada continuada no garantice en stos el adecuado servicio, pudiendo establecer turnos para que los distintos servicios queden atendidos.

El personal administrativo realizar, durante los das no lectivos correspondientes al perodo de vacaciones escolares de Navidad y Semana Santa, jornada continuada de seis horas diarias, pudiendo establecer turnos para que los distintos servicios queden atendidos.

Artculo 38. Reduccin de jornada por cuidado de hijo o familiar.

Quien por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos o una persona con discapacidad, que no desempee otra actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.

Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempee actividad retribuida.

El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopcin o acogedor permanente tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duracin de aquella, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio pblico de salud u rgano administrativo sanitario de la comunidad autnoma correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho aos.

La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute de la reduccin de jornada correspondern al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, quien deber preavisar al empresario con quince das de antelacin precisando la fecha en que iniciar y finalizar la reduccin de jornada.

No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Los trabajadores podrn si lo desean, reducir su jornada en el caso de no existir horario flexible, o acomodar ste, para asistir y acompaar a clases de preparacin al parto, con la reduccin proporcional de haberes, pero sin prdida de ningn otro derecho laboral. Dicha reduccin de jornada se establecer de mutuo acuerdo entre la Direccin del Centro y el trabajador/a.

Artculo 39. Calendario laboral.

La empresa y los representantes de los trabajadores podrn establecer, si as lo deciden de mutuo acuerdo, el calendario laboral interno de las vacaciones, pudiendo modificar la duracin de las mismas, las fiestas laborales y permisos especiales, salvando la debida atencin de los servicios que deban funcionar.

CAPTULO II
Vacaciones
Artculo 40. Regulacin comn.

Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrn derecho a disfrutar por cada ao completo de servicio activo, una vacacin retribuida de un mes, preferentemente en verano, teniendo en cuenta las caractersticas del Centro y las situaciones personales de cada trabajador, o a los das que en proporcin les corresponda, si el tiempo trabajado fuera menor.

Todo el personal de los centros afectados por este Convenio tendr derecho a disfrutar de vacacin en cinco jornadas de las sealadas como laborables por el calendario oficial establecido en el mbito territorial de la administracin laboral competente, preferentemente y a ser posible durante el perodo estival, y siempre garantizndose el normal funcionamiento del centro educativo.

Artculo 41. Vacaciones del personal no docente.

El personal no docente, en todos los centros incluidos en el mbito de este Convenio, tendr derecho a disfrutar de seis das naturales de vacaciones durante la Semana Santa, y ocho das naturales durante Navidad; en ambos casos de forma continuada, si bien los centros podrn establecer turnos entre este personal al efecto de mantener el servicio en los mismos. Asimismo tres das laborales durante el ao y a determinar por el titular del centro.

Artculo 42. Vacaciones del personal docente.

Tendr derecho todo el personal docente a disfrutar en Semana Santa y Navidad igual vacacin que la que se fije para los alumnos.

El 50 % del personal docente afectado por este Convenio disfrutar de dos semanas ms de vacaciones a lo largo del perodo estival, estableciendo el titular, segn las necesidades del centro, los turnos de forma rotativa.

Quedan excluidos de esta obligacin los centros que tengan cursos de verano o internado. En compensacin el 50 % del personal docente de estos centros percibir un complemento salarial nico del 35 % de su salario bruto correspondiente a una sola mensualidad. El abono de este complemento se efectuar de forma rotativa percibindolo el 50 % de la plantilla docente el primer ao y el otro 50 %, el segundo, y as sucesivamente.

Caso de que el Centro no precise, a juicio de su titular, la totalidad del referido 50 % del personal docente, el sobrante disfrutar de dos semanas de vacaciones sin derecho al complemento salarial del 35 % antes citado.

CAPTULO III
Enfermedad, permisos
Artculo 43. Incapacidad temporal.

En los supuestos de incapacidad temporal, y durante los tres primeros meses, se abonar al trabajador el complemento necesario para alcanzar el 100 por 100 de su base reguladora. En caso de declaracin de IT por accidente de trabajo, se continuar abonando al trabajador afectado el mencionado complemento un mes ms por cada tres aos de antigedad en la empresa.

Artculo 44. Maternidad, adopcin, guarda con fines de adopcin y acogimiento.

La trabajadora en situacin de maternidad, recibir el complemento necesario hasta completar el 100 por 100 de su retribucin salarial total. En este supuesto, la suspensin del contrato con reserva al puesto de trabajo, tendr una duracin de diecisis semanas, que se disfrutarn de forma ininterrumpida, ampliables, en el supuesto de parto mltiple a dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

Sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en caso de que el padre y la madre trabajen, sta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso, bien simultanea o sucesivamente con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin de la madre al trabajo suponga un riesgo para su salud. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del periodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido aunque, en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo, esta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el periodo de suspensin podr computarse a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto de suspensin obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.

En los supuestos de adopcin, de guarda con fines de adopcin y de acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en los supuestos de adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa de guarda con fines de adopcin o de acogimiento, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensin.

En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.

En caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.

En caso de disfrute simultaneo, la suma de los periodos de descanso no podr exceder de las diecisis semanas o las que correspondan en caso de parto o adopcin mltiple.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

Estos periodos podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre empresa y trabajador.

Artculo 45. Paternidad.

A tenor de lo dispuesto en el artculo 48.7 del ET, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) del ET, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopcin guarda con fines de adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso por maternidad regulados en los apartados 4 y 5 del artculo 48 del ET.

En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin guarda con fines de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.5 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro.

El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho.

Estos periodos podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 %, previo acuerdo entre empresa y trabajador.

En todo lo no regulado expresamente en este artculo se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente en cada momento.

Artculo 46. Permisos.

El trabajador, previo aviso escrito y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince das naturales en caso de matrimonio. El trabajador deber preavisarlo con una antelacin mnima de quince das naturales.

b) Tres das en los casos de nacimiento de un hijo, intervencin quirrgica que precise hospitalizacin o enfermedad grave, accidente, hospitalizacin o fallecimiento o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, a otra Comunidad Autnoma o isla el plazo ser de cinco das. En el supuesto de trabajadores extranjeros, este plazo se incrementar en un da ms, cuando necesiten trasladarse a otro pas.

c) Un da por traslado del domicilio habitual.

d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carcter pblico y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del 20 % de las horas laborales, en un perodo de tres meses podr pasar el Centro al trabajador afectado a la situacin de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempeo del cargo perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma al salario a que tuviera derecho en el centro.

e) Un da por boda de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad.

f) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legalmente.

g) Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.

Artculo 47. Permisos sin sueldo.

Todo el personal podr solicitar hasta quince das de permiso sin sueldo por ao que deber serle concedido de solicitarse el permiso con, al menos, quince das de preaviso. De efectuarse la solicitud encontrndose otro trabajador de este permiso, el titular del centro atendiendo a las necesidades del mismo, decidir, tras escuchar a los representantes legales de los trabajadores.

Artculo 48. Lactancia.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d) del ET, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento mltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su jornada en media hora, con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas de forma continuada inmediatamente despus de la finalizacin del periodo de suspensin por maternidad. La concrecin de dicha acumulacin para el trabajador o la trabajadora que as lo solicite ser por un permiso retribuido de veinte das naturales.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional de salario.

La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute del permiso por lactancia corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, quien deber preavisar al empresario con quince das, precisando la fecha en que iniciar y finalizar el permiso de lactancia.

CAPTULO IV
Formacin y promocin profesional
Artculo 49. Formacin.

Cuando el profesorado asista a cursos de perfeccionamiento y actualizacin organizados por el centro, los gastos de matrcula, desplazamiento y residencia, corrern a cargo del centro.

La formacin continua se efectuar segn lo previsto en el Acuerdo Nacional de Formacin para el Empleo para el sector de la enseanza privada o el acuerdo que lo sustituya y se encuentre vigente en cada momento.

Se facilitar por parte de la empresa el acceso a cursos para el personal contratado que desee el aprendizaje de la lengua de la Comunidad Autnoma donde radique el centro.

Artculo 50. Permisos retribuidos para la formacin.

El personal afectado por este Convenio tendr derecho:

a) Al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para concurrir a exmenes oficiales, siempre que stos no sean para aspirar a un puesto de trabajo de otro centro educativo, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la Empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.

b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

CAPTULO V
Excedencias
Artculo 51. Excedencia forzosa.

La excedencia forzosa, que dar derecho a la conservacin del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad en la empresa durante su vigencia, se conceder, previa comunicacin escrita al centro, en los siguientes supuestos:

1. Por designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo.

2. Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de los dieciocho primeros meses de incapacidad temporal y por todo el tiempo que el trabajador permanezca en esta situacin, aunque la empresa haya dejado de cotizar.

3. Por el ejercicio de funciones sindicales, de mbito provincial o superior, siempre que la Central Sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente.

4. El descanso de un curso docente escolar para aquellos docentes que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional despus de diez aos de servicio profesional activo e ininterrumpido en el mismo centro, siempre y cuando acredite de forma fehaciente al titular del centro la dedicacin y perfeccionamiento profesional, durante el perodo de excedencia. De no acreditarlo, este derecho del trabajador se transformar en excedencia voluntaria sin reserva de plaza.

5. Durante el perodo de gestacin de la trabajadora.

6. Cualquier otra que legalmente se establezca.

El trabajador con excedencia forzosa deber incorporarse en el plazo mximo de treinta das naturales a partir de la finalizacin de la causa que motiv su excedencia previa comunicacin escrita a la empresa.

Los excedentes forzosos que al cesar en tal situacin no se reintegren a su puesto de trabajo en los plazos establecidos, causarn baja definitiva en el centro.

Artculo. 52. Excedencia por cuidado de hijo.

Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia no superior a tres aos, computable a efectos de antigedad en la empresa, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, o en los supuestos de guarda con fines de adopcin o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento de ste o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.

Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que se viniera disfrutando. Si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Durante el primer ao, a partir del inicio de cada situacin de excedencia, el trabajador tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Finalizando el mismo, y hasta la terminacin del perodo de excedencia, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o puesto de trabajo equivalente.

En lo no contemplado en este artculo, se estar a lo dispuesto para los supuestos de excedencia forzosa.

Artculo 53. Excedencia por cuidado de familiar.

Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a dos aos para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida.

Durante este periodo, computable a efectos de antigedad en la empresa, el trabajador tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Artculo 54. Excedencia voluntaria.

La excedencia voluntaria es la solicitada por el trabajador que tiene al menos una antigedad en el centro de un ao.

Deber solicitarla por escrito con al menos quince das de antelacin. De ser concedida, empezar a disfrutarse dentro de los meses de julio y agosto, salvo acuerdo en contrario.

El permiso de excedencia voluntaria se conceder por un mnimo de cuatro meses y un mximo de cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.

El trabajador con excedencia voluntaria conserva slo el derecho preferente al reingreso en el centro de las vacantes de igual o similar categora que se produjeran, siempre que hubiere manifestado, por escrito, su deseo de reingresar antes de caducar el perodo de excedencia. De no efectuarlo as, causar baja definitiva en el centro.

Si la concesin de la excedencia voluntaria fuese motivada por disfrute de beca, viajes de estudios, o participacin en cursillos de perfeccionamiento, propios de la especialidad del trabajador, se le computar la antigedad en la empresa durante dicho perodo de excedencia, as como el derecho de reincorporarse automticamente al puesto de trabajo, al que deber reintegrarse en el plazo mximo de siete das.

CAPTULO VI
Jubilaciones
Artculo 55. Modalidades de jubilacin.

El trabajador podr acogerse a cualquiera de las modalidades de jubilacin contempladas en la legislacin vigente, cumpliendo los requisitos establecidos en la misma.

TTULO V
Retribuciones
CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 56. Estructura salarial.

Las retribuciones del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Convenio estarn constituidas, en su caso, por: salario base, plus de productividad docente, complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional (CPP) y complemento de dedicacin.

El pago del salario se efectuar por meses vencidos, en los cinco primeros das del mes siguiente. Ser abonado preferiblemente por domiciliacin bancaria o en su defecto en metlico, cheque bancario o cualquier otra forma de pago admitida en derecho.

El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo ya realizado sin que su importe pueda exceder del 75 por 100 de su salario mensual.

Artculo 57. Movilidad funcional interna en el grupo/subgrupo.

La movilidad funcional dentro del grupo/subgrupo no tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral. Esta movilidad no podr implicar una reduccin salarial.

Artculo 58. Movilidad funcional externa al grupo profesional.

La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible si existen, adems, razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atencin. El empresario deber comunicar su decisin y las razones de esta a los representantes de los trabajadores. Las dems condiciones sern las que establezca la legislacin vigente en cada momento.

Artculo 59. Funciones en diferentes niveles educativos.

Las retribuciones de trabajadores que realicen su trabajo en distinto nivel de enseanza se fijarn en proporcin al nmero de horas trabajadas en cada nivel.

Artculo 60. Personal espaol en centros de titularidad no espaola radicados en Espaa.

Las retribuciones del personal de nacionalidad espaola que presten servicios en Centros no espaoles radicados en Espaa, no podrn ser inferiores a las que perciba el personal de su categora de la nacionalidad propietaria de la empresa, ni tampoco a las sealadas en este Convenio.

Artculo 61. Jornadas parciales.

Los trabajadores contratados para la realizacin de una jornada inferior a la pactada en este Convenio percibirn su retribucin en proporcin al nmero total de horas contratadas.

Artculo 62. Salarios.

Los salarios del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Convenio quedan establecidos en las tablas salariales para los aos 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 y 2020 que figuran como parte integrante del mismo en los anexos III y IV.

CAPTULO II
Complementos salariales
Artculo 63. Complemento temporal de los cargos de gobierno.

Los profesores titulados a los que se les encomiende el cargo de Director, Subdirector, Jefe de Estudios y Jefe de Departamento, percibirn mientas ejerzan su cometido las gratificaciones temporales sealadas al efecto en las tablas salariales (anexos III y IV).

Artculo 64. Complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional (CPP).

Con el objetivo de estimular la iniciativa de los trabajadores en la mejora de su formacin y calidad en la prestacin de los servicios, as como servir de estmulo a su propio desarrollo profesional y econmico, el trabajador devengar un complemento por la formacin y los conocimientos adquiridos en cada periodo de cinco aos, siempre que dicha formacin sea organizada por la empresa o expresamente autorizada por la misma.

El trabajador tendr derecho a la percepcin del mencionado complemento siempre que acredite la realizacin, en los cinco aos anteriores, de:

Cien horas de formacin, para el personal docente (grupo I).

Cuarenta horas de formacin, para el personal de servicios complementarios (grupo II).

Cuarenta horas de formacin, para el personal de administracin (grupo III).

Quince horas de formacin, para el personal de servicios generales (grupo IV).

Estos cmputos comprendern la formacin realizada por el trabajador para el desarrollo y reciclaje de su puesto de trabajo, incluyndose en ellos las cincuenta horas de formacin establecidas en el artculo 33 del presente Convenio.

En caso de ser el trabajador el que imparte la formacin, no el que la recibe, teniendo como destinatarios a profesionales de su misma empresa, en cursos organizados por sta o expresamente autorizada por la misma, las horas de imparticin equivaldrn a dos horas de formacin recibida.

El importe del precitado complemento ser el valor indicado en las correspondientes tablas salariales, establecidas en el anexo III y anexo IV del presente Convenio multiplicado por el nmero de quinquenios cumplidos en la empresa, siempre que se acrediten las condiciones referidas en este artculo. El abono se har efectivo en la nmina del mes siguiente al vencimiento del correspondiente perodo.

Para el personal docente (grupo I), el mencionado complemento no podr superar el 20 % del Salario base correspondiente a cada puesto de trabajo, establecido en las tablas salariales del presente Convenio.

Para el personal de servicios complementarios del grupo II, el complemento de desarrollo profesional no podr superar el 30 % del salario base correspondiente a cada puesto de trabajo, establecido en las tablas salariales del presente Convenio.

Para el personal de los grupos III y IV, el mencionado complemento no podr superar el 40 % del Salario base correspondiente a cada puesto de trabajo, establecido en las tablas salariales del presente Convenio.

Artculo 65. Cmputo de la antigedad.

La fecha inicial del cmputo de antigedad en la empresa ser la del ingreso del trabajador en el Centro, descontndose los perodos de tiempo en que no tiene derecho a cmputo de antigedad.

Al trabajador que cese voluntariamente en el centro y reingrese de nuevo en el mismo se le computar como fecha de iniciacin de antigedad la que corresponda a su nuevo ingreso.

Artculo 66. Pagas extras.

Anualmente, los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio percibirn, como complemento peridico de vencimiento superior al mes, tres gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base, complemento perfeccionamiento profesional, complemento para la finalizacin del Bachillerato y complemento temporal por cargo del gobierno, si los hubiere.

Se harn efectivas antes del 1 de julio y del 22 de diciembre y, la tercera, dentro del ao natural y correspondiente al mismo.

De comn acuerdo entre el titular del centro y los trabajadores podr acordarse el prorrateo de las tres gratificaciones extraordinarias entre las doce mensualidades, caso de que no se viniese realizando hasta la fecha.

Artculo 67. Complemento de dedicacin.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio con jornada igual o superior al 60 % percibirn un complemento denominado de dedicacin, que tendr la consideracin de percepcin salarial. Su importe ser el que corresponda a cada puesto de trabajo en las tablas salariales recogidas en los anexos III y IV. Se devengar a partir del da 1 del mes siguiente a la publicacin del presente Convenio y se percibir en 15 pagas (si se aplican las tablas del anexo III) o catorce pagas (en caso de aplicacin de las tablas del Anexo IV).

Los trabajadores con jornada parcial inferior al 60 % percibirn este complemento en proporcin a la jornada realizada.

Artculo 68. Proporcionalidad al tiempo trabajado.

Al personal que cese o ingrese en el centro en el transcurso del ao, se le abonarn los complementos de vencimiento superior al mes expresados en el artculo 56, prorratendose su importe en proporcin al tiempo de servicio.

Artculo 69. Plus de productividad docente.

Todo el personal docente afectado por el presente Convenio tendr derecho a percibir un plus salarial de productividad, que se abonar en once mensualidades. Dicho plus incentiva y compensa la calidad de la dedicacin docente inherente a su puesto de trabajo y la constante actualizacin de conocimientos que el mismo exige.

Artculo 70. Complemento para la finalizacin del Bachillerato.

El personal docente, de las empresas afectadas por el anexo III del presente Convenio, que preste sus servicios en el ltimo curso del Bachillerato percibir un complemento en compensacin por su dedicacin y responsabilidad en el rendimiento final del alumno, que propicie la obtencin del Ttulo de Bachiller y posibilite adquirir, en su caso, los conocimientos necesarios para el acceso a estudios superiores.

Este personal percibir como complemento, y por las horas dedicadas a este nivel, una cantidad equivalente al 14 % del salario base, conforme a lo establecido en este Convenio.

Artculo 71. Complemento por trabajo nocturno.

Las horas de trabajo nocturno, habida cuenta de lo sealado en el prrafo quinto del artculo 29 de este Convenio, tendrn un complemento de un 25 por 100 sobre el salario base.

Artculo 72. Plus de insularidad.

Los trabajadores de centros que radiquen en la Comunidades Autnomas de Canarias y Baleares, as como en las localidades de Ceuta y Melilla, continuarn percibiendo, una cantidad no absorbible equivalente al denominado y desaparecido plus de residencia e insularidad, segn el caso.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio se comprometen a negociar ante los correspondientes organismos autonmicos con el fin de que el mencionado plus sea sufragado por los mismos.

CAPTULO III
Clusula de descuelgue para los centros deficitarios
Artculo 73. Inaplicacin salarial por descenso de alumnado.

Los centros educativos que hayan tenido una prdida de matrcula igual o superior al 6 % en el periodo comprendido entre el curso 2015/2016 y el curso 2017/2018, calculada sobre los datos oficiales de matrcula aportados a la Administracin Educativa competente cada uno de estos aos, previa presentacin de los citados datos a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, previa informacin a sus trabajadores, podrn no abonar las subidas salariales previstas en las tablas de 2018, aplicando las retribuciones del ao anterior.

Para los cursos 2018/2019 y 2019/2020, los centros que acrediten una prdida de alumnos igual o superior al 5 % con respecto al curso inmediatamente anterior, podrn, de acuerdo con los criterios y procedimiento establecidos en el presente artculo, no aplicar la subida salarial acordada para los aos 2019 y 2020 respectivamente, aplicando las retribuciones del ao anterior.

El empresario afectado, en el plazo de treinta das, a contar desde la publicacin en el Boletn Oficial del Estado del presente Convenio o desde la fecha de la aplicacin de las revisiones salariales anuales previstas, comunicar a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a los trabajadores, su intencin de acogerse a la inaplicacin prevista en este artculo.

A tal efecto presentar a dichos representantes o, en su defecto a los trabajadores, los datos del alumnado matriculado, recogidos en los documentos de organizacin colegial (DOC) oficiales o cualquier otro documento oficial acreditativo que el centro entrega cada curso acadmico a la administracin competente.

En el mismo plazoanterior, el empresario enviar a la Comisin Paritaria dichos documentos, acreditando que han sido informados los representantes de los trabajadores o, en su defecto, los trabajadores.

La Comisin Paritaria se reunir en el plazo del mes siguiente desde la finalizacin del fijado en el punto anterior, para comprobar el cumplimiento de lo contemplado en este artculo.

En caso de incumplimiento de lo previsto para la inaplicacin, se requerir al empresario para que, en un plazo no superior a treinta das, subsane posibles deficiencias.

En caso de cumplimiento de las condiciones establecidas, la Comisin Paritaria considerar acorde la inaplicacin solicitada segn lo establecido en este artculo.

TTULO VI
Rgimen asistencial
CAPTULO I
Seguridad e Higiene en el Trabajo
Artculo 74. Prevencin de riesgos laborales.

En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo sern de aplicacin las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y normativa concordante.

A estos efectos, las empresas y trabajadores sometidos al presente Convenio debern abordar la aplicacin del prrafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.

Delegados de Prevencin

Los Delegados de Prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo.

En lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estar a lo previsto en el artculo 36 de la Ley 31/1995.

Ser de aplicacin a los Delegados de Prevencin lo previsto en el artculo 37 de la Ley de Prevencin 31/1995, en su condicin de representantes de los trabajadores.

Los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el mbito de los rganos de representacin previstos en las normas a que se refiere el artculo 34 de la Ley 31/1995.

En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevencin ser el Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habr un Delegado de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados de Personal.

En las empresas de cincuenta o ms trabajadores los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a la escala establecida en el artculo 35, nmero 2, de la Ley 35/1995.

Comit de la Seguridad y Salud

En las empresas o centros de trabajo que cuenten con cincuenta o ms trabajadores se constituir un Comit de Seguridad y Salud, que estar formado, tal y como se prev en el artculo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin de la otra.

El Comit de Seguridad y Salud tendr las competencias y facultades que se establecen en el artculo 39 de la Ley 31/1995.

El crdito horario los Delegados de Prevencin ser el que les corresponde como representantes de los trabajadores en esta materia especfica, y, adems, el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:

a) El correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud.

b) El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevencin de riesgos.

c) El destinado para acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo.

d) El destinado para acompaar a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo.

e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un dao en la salud de los trabajadores.

f) El destinado a su formacin.

Artculo 75. Enfermedades profesionales.

La Comisin Paritaria gestionar ante el INSS la creacin de un servicio especializado de las enfermedades profesionales para su catalogacin y atencin, entre las que deben incluirse:

Enfermedades neurolgicas crnicas.

Patologa otorrinolaringolgicas.

Enfermedades infecto-contagiosas crnicas.

Alergias crnicas.

Artculo 76. Vigilancia de la salud.

El empresario observar lo preceptuado en esta materia, en funcin de los riesgos inherentes al trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales o normativa en vigor.

Artculo 77. Plan de sealizacin de seguridad y salud en el trabajo.

Siempre que resulte necesario, el empresario deber adoptar las medidas precisas, atendiendo a lo establecido en el Real Decreto 485/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas en materia de sealizacin de seguridad y salud en el trabajo, o normativa que lo modifique.

Artculo 78. rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud y Seguridad en el trabajo en el sector de la Enseanza Reglada no concertada ni subvencionada.

Se acuerda la constitucin de un rgano especfico para la promocin de la salud y seguridad en el trabajo de carcter paritario y mbito estatal en el sector de la Enseanza Privada Reglada no concertada ni subvencionada, que desarrollar programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, as como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promocin de actuaciones preventivas.

Este rgano asumir todas las competencias contempladas en la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizar cuantas actuaciones acciones, planificacin visitas, proyectos, informes, etc., sean precisos, as como una evaluacin anual para analizar los efectos preventivos de los programas.

El rgano se denomina rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector de la Enseanza reglada privada no concertada.

La sede del rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector de la Educacin reglada privada no concertada se establece en el domicilio social de ACADE (Asociacin de Centros Autnomos de Enseanza Privada).

El rgano Paritario est compuesto por las Organizaciones negociadoras del presente Convenio, y deber tener al menos un representante por cada una de las organizaciones, siendo igual el nmero de componentes de la parte social, como de la parte patronal.

En la primera reunin que se celebre se designar un Presidente y un Secretario de entre sus miembros, recayendo siempre la Presidencia en un representante de la Patronal y la Secretara en un representante de las organizaciones sindicales.

Los representantes sealados en el prrafo anterior podrn acudir a las reuniones acompaados de los asesores que estimen necesarios.

Los miembros del rgano Paritario sern designados y sustituidos, en su caso, de una parte por las distintas organizaciones empresariales que componen este rgano, y de otra parte, por las distintas organizaciones sindicales que componen este rgano. Sus miembros ejercern su mandato de representacin por un periodo de cuatro aos, pudiendo ser reelegidos por periodos de igual duracin, a excepcin del Presidente, cuyo mandato ser de un ao segn lo establecido anteriormente.

Artculo 79. Proteccin a las vctimas de violencia de gnero.

Los titulares de los centros facilitarn a la trabajadora vctima de violencia de gnero que lo solicite el ejercicio de los derechos laborales contemplados en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, como la reduccin o la reordenacin de su tiempo de trabajo, la movilidad geogrfica, el cambio de centro de trabajo, la suspensin de la relacin laboral con reserva de puesto de trabajo y la extincin del contrato de trabajo, en los trminos legalmente establecidos.

CAPTULO II
Mejoras sociales
Artculo 80. Enseanza gratuita.

Los hijos del personal afectado por este Convenio, que presten sus servicios en rgimen de jornada completa, tendrn derecho a plaza de gratuidad en las enseanzas regladas que se impartan en el propio centro en el que preste su servicio el trabajador, siempre que el nmero de alumnos en esta situacin no exceda del 20 % del nmero de alumnos matriculados en el correspondiente curso.

Los hijos de los trabajadores en situacin de excedencia forzosa, excepto los incluidos en el apartado 1 del artculo 51, y los hurfanos, tienen derecho a solicitar y a obtener plaza de gratuidad. Si por las especiales caractersticas del centro el trabajador no pudiera ejercer el mencionado derecho, podr recurrir a la Comisin Paritaria del Convenio, que, una vez estudiado el caso, facilitar en lo posible la ubicacin del alumno en otro centro cuyas caractersticas lo permitan.

Artculo 81. Tasas por comedor y transporte.

El personal no afectado por el artculo 35 podr utilizar los servicios de comedor y transporte abonando, el 50 % de lo establecido para los alumnos, siempre y cuando las necesidades, instalaciones y medios del centro lo permitan a juicio del titular.

CAPITULO III
Derechos sindicales
Artculo 82. Derechos sindicales.

Los derechos de representacin colectiva, sindical y de reunin de los trabajadores en la Empresa se regirn por lo establecido en el ttulo segundo del Estatuto de los Trabajadores y restantes normas vigentes en la materia.

Para facilitar la actividad sindical a nivel de empresa, provincia, regin, autonoma o Estado, se podr promover por las organizaciones sindicales la acumulacin de horas sindicales en delegados o miembros del Comit de Empresa, por cesin del crdito suficiente de horas, de miembros o delegados, pertenecientes al mismo sindicato en una o varias empresas. El crdito de horas disponibles cada mes ser intransferible.

Cada Central sindical afectada por el presente Convenio colectivo podr negociar con las Asociaciones empresariales, firmantes del mismo, en el mbito que proceda, la acumulacin de horas sindicales correspondientes al nivel acadmico en que se produzca la acumulacin de horas sindicales. Cada perodo de acumulacin de horas sindicales no exceder de tres meses.

A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales, los centros podrn descontar en la nmina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la direccin del centro un escrito en el que expresar: Su voluntad de que se efecte el descuento, cuenta corriente y entidad a las que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Los centros realizarn las anteriores gestiones, hasta que por nuevo escrito les sea manifestado lo contrario.

Se establece el derecho al permiso retribuido de los trabajadores, designados por una organizacin sindical negociadora del presente Convenio, para participar en las reuniones oficiales de su Mesa negociadora, as como de su Comisin Paritaria, siempre que dichas reuniones tengan carcter estatutario y correspondan a los mbitos negociadores del este Convenio.

Ser aceptada la presencia de trabajadores, junto con sus representantes sindicales, de forma proporcional a la representatividad sindical en la Mesa, con un mximo de dos trabajadores por organizacin.

TTULO VII
Faltas, sanciones, infracciones
CAPTULO I
Faltas
Artculo 83. Clases.

Para el personal afectado por este Convenio, se establecen tres tipos de faltas: Leves, graves y muy graves.

Son faltas leves:

Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante treinta das.

Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminacin, sin causa justificada, hasta dos veces en treinta das.

No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falta al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.

Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechas acordadas, en el control de asistencia y disciplina de los alumnos. La segunda comisin de esta falta ser considerada falta grave.

Son faltas graves:

Ms de tres y menos de diez faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta das.

Ms de una y menos de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un plazo de noventa das.

No ajustarse a las programaciones anuales acordadas.

Demostrar reiteradamente pasividad y desinters con los alumnos en lo concerniente a la informacin de las materias o en la formacin educativa, a pesar de las observaciones que, por escrito, se le hubieren hecho al efecto.

Discusiones pblicas con compaeros de trabajo en el centro que menosprecien ante los alumnos la imagen de un educador.

Faltar gravemente a la persona del alumno o a sus familiares.

La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta das.

Son faltas muy graves:

Ms de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta das.

Ms de dos faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un plazo de noventa das.

El abandono injustificado y reiterado de la funcin docente.

Las faltas graves de respeto y malos tratos, de palabra u obra, a cualquier miembro de la comunidad educativa del centro.

El grave incumplimiento de las obligaciones educativas, de acuerdo con la legislacin vigente.

La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los seis meses siguientes a haberse producido la primera infraccin.

Artculo 84. Reglamentos de rgimen interno.

Los Reglamentos de rgimen interior podrn determinar y tipificar situaciones, hechos u omisiones no previstas en el presente Convenio.

Artculo 85. Prescripcin.

Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirn en los siguientes plazos: las faltas leves a los diez das, las graves a los quince das y las muy graves a los cincuenta das, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Artculo 86. Cancelacin.

La no comisin de faltas por parte de los trabajadores determinar la cancelacin de las anlogas que pudieran constar en su expediente personal, en los siguientes plazos: las faltas leves, a los tres meses; las graves, a los seis meses; y las muy graves, a los doce meses.

CAPTULO II
Sanciones
Artculo 87. Clases.

Por faltas leves: Amonestacin verbal; si fueran reiteradas, amonestacin por escrito.

Por faltas graves: Amonestacin por escrito, con conocimiento de los Delegados de personal o el Comit de Empresa, si el trabajador as lo deseare. Si existiera reincidencia, suspensin de empleo y sueldo de cinco a quince das, con constatacin en el expediente personal.

Por faltas muy graves:

Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a treinta das.

Despido.

En ambos casos con previa comunicacin a los Delegados o Comit de Empresa si lo hubiere.

Artculo 88. Formalidades.

Las sanciones motivadas por faltas graves y muy graves debern ser comunicadas por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y hechos que la motivaron.

Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio de la responsabilidad penal, civil, administrativa o de otro orden que pudiera exigirse al trabajador.

Artculo 89. Reduccin.

La Direccin del Centro, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podr reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con la legislacin vigente.

Artculo 90. Expediente personal.

Los Centros de enseanza anotarn en los expedientes personales de sus empleados las sanciones graves que se les impusieran, pudiendo anotar tambin las amonestaciones y las reincidencias en faltas leves.

Artculo 91. Infracciones empresariales.

Son infracciones laborales de los empresarios, las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo. Tales infracciones sern conocidas y sancionadas por la Autoridad Laboral.

Disposicin transitoria primera. Supresin del plus transporte y transformacin en complemento de dedicacin.

El antiguo complemento extrasalarial de transporte queda suprimido con efectos del da uno del mes siguiente a la fecha de publicacin en Boletn Oficial del Estado del presente Convenio colectivo, transformndose a partir de dicha fecha en el nuevo complemento de dedicacin regulado en el artculo 67 del X Convenio.

Hasta dicha fecha los trabajadores seguirn devengando el antiguo plus transporte en los trminos previstos en el artculo 68 del IX Convenio colectivo.

Disposicin transitoria segunda.

Durante la vigencia del presente Convenio colectivo, la Comisin Paritaria estudiar y propondr, en su caso, a la Comisin Negociadora, las adaptaciones necesarias para adecuar los salarios al SMI anual que apruebe el Gobierno hasta la publicacin del prximo Convenio colectivo, con el fin de garantizar que ningn puesto de trabajo tendr asociado una retribucin por debajo del SMI correspondiente a cada uno de estos aos.

Disposicin adicional primera.

Se crea una Comisin tcnica del Convenio compuesta por las organizaciones firmantes del mismo, cuya funcin ser estudiar los posibles cambios legislativos que se produzcan durante la vigencia del Convenio, a fin de proponer a la Comisin Negociadora cuantas modificaciones sean necesarias para adaptar el texto a la legislacin vigente en cada momento.

As mismo, esta Comisin tambin est facultada para llevar a cabo los estudios y consultas que consideren necesarias con la finalidad de poder proponer a la Comisin Negociadora modificaciones del vigente texto del Convenio que supongan una mejora en su conjunto para el sector.

Disposicin adicional segunda. Complemento de desarrollo profesional.

La empresa estar obligada a ofertar las horas de formacin necesarias para la percepcin del complemento de desarrollo profesional, atendiendo a lo establecido en el artculo 65 del presente Convenio.

Si al transcurrir las partes del periodo de referencia (cinco aos), la empresa no ha ofertado las preceptivas horas de formacin, sta deber propiciar o autorizar la realizacin de dichas horas, respetando, en el resto de cuestiones, lo establecido en el artculo 65 del presente Convenio.

En caso de incumplimiento empresarial de estos supuestos anteriores, el trabajador devengar este complemento, al transcurrir cinco aos, aunque no haya realizado el mnimo de horas necesarias.

En el supuesto de periodos de suspensin del contrato de trabajo, que computen a efectos de antigedad en la empresa de acuerdo con la legislacin vigente, se reducirn las horas de formacin a realizar de forma proporcional al periodo transcurrido en tal situacin.

Disposicin adicional tercera. Adhesin al ASAC.

Las partes negociadoras del presente Convenio se adhieren al Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales (ASAC), as como a su Reglamento de aplicacin que vincularn a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisin Paritaria de este Convenio.

Disposicin adicional cuarta. Inaplicacin de Convenio.

Cuando en un centro concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin en los trminos establecidos en el artculo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se podr proceder a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio que afecten a las materias, en los trminos y de acuerdo con los procedimientos que se determinen por la normativa vigente en el momento en el que dichas causas concurran.

Disposicin final primera.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio se comprometen formalmente a reanudar los trabajos de la Mesa de reestructuracin, abordando, analizando y presentando a las distintas administraciones pblicas, estatales, autonmicas y locales, la singular y difcil situacin del sector educativo privado sin ningn nivel concertado o subvencionado, as como las medidas a adoptar para solucionar tal estado.

Disposicin final segunda. Globalidad, absorcin y derechos adquiridos.

Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo indivisible.

Las mejoras econmicas pactadas podrn ser absorbidas por las que puedan establecerse por disposicin legal y por las que, con carcter voluntario, vengan abonando los Centros a la entrada en vigor de este Convenio.

La remuneracin total que, a la entrada en vigor de este Convenio, venga percibiendo el personal afectado por el mismo no podr en ningn caso, ser reducida por la aplicacin de las normas que en el mismo se establecen. El antiguo complemento de COU es incompatible con el complemento salarial recogido en el artculo 70 del presente Convenio o, en su caso, en el anexo IV.

Con respecto a las dems situaciones, en cmputo anual y en su conjunto, sern respetadas las condiciones ms beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores individual y colectivamente.

En el supuesto extraordinario que una empresa, afectada por el anexo III del presente Convenio, abonara el Complemento para la finalizacin del Bachillerato en los dos cursos de dicho nivel, el porcentaje aplicable a los trabajadores afectados consistira en un 7 por 100 de su salario bruto, respetando siempre la proporcionalidad respecto a las horas destinadas a ese nivel.

Disposicin final tercera. Seguro de responsabilidad civil.

Los Centros debern contratar un seguro de responsabilidad civil que ampare a sus empleados en el desarrollo y cumplimiento de sus obligaciones.

Disposicin final cuarta. Trabajadores de ETT.

Las Organizaciones negociadoras de este Convenio acuerdan la equiparacin con relacin al salario base entre los trabajadores contratados a travs de una empresa de trabajo temporal y los trabajadores de la empresa de enseanza usuaria.

Disposicin final quinta. Lenguaje no sexista.

La posibilidad de que la utilizacin de modos de expresin no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad aadida a la lectura y comprensin del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresin que defina una actividad o condicin, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc. es utilizada en el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos que por imperativo legal correspondan a la mujer.

Disposicin final sexta. Plan de Igualdad.

Las empresas que tengan ms de doscientos cincuenta trabajadores, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres, medidas que debern negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislacin laboral y con el alcance y contenido establecidos en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

ANEXO I
Definicin de puestos de trabajo y cargos directivos temporales

Grupo I. Personal docente.

a) Profesor Titular/titular de taller o laboratorio. Es el que, reuniendo las condiciones y ttulos acadmicos exigidos por la Legislacin, ejerce su actividad educativa para el adecuado desarrollo de los programas, tanto en el aula como en el taller o laboratorio, dentro del marco pedaggico y didctico establecido por el Centro, de acuerdo con la legislacin vigente.

b) Profesor adjunto, ayudante o auxiliar. Es el profesor que, designado por el Centro, colabora con el Profesor titular en el desarrollo de los programas, bajo las directrices y orientacin del profesor titular.

c) Profesor adjunto de taller o laboratorio. Es el profesor que, designado por el centro, colabora con el profesor titular en la ejecucin y aplicacin de los programas que deban desarrollarse en el taller o en el laboratorio, bajo las directrices y orientacin del profesor titular.

d) Educador de infantil. Es el profesional que, reuniendo la titulacin y/o capacidad exigidas por la ley, ejerce su actividad en el nivel de educacin infantil del centro, favoreciendo la formacin integral de los alumnos.

e) Instructor. Es quien auxilia al Profesor en aquellas enseanzas que comprenda materias no incluidas en los programas oficiales.

Grupo II. Personal de servicios complementarios.

Subgrupo A (nivel I y nivel II): Personal especializado. Es el que ejerce una funcin especializada o asesora, ya sea directamente sobre los alumnos o genricamente en los Centros.

Subgrupo B: Personal de apoyo:

Monitor de actividades extracurriculares. Es quien desarrolla actividades fuera del currculo oficial (educativas, deportivas, culturales o anlogas) con uno o varios grupos de alumnos.

Vigilante educador. Es quien con la preparacin adecuada colabora en la formacin integral de los alumnos y cuida del orden e instalaciones realizando las labores de apoyo que se le encomienden.

Grupo III. Personal de administracin.

a) Jefe de Administracin o Secretara. Es quien tiene a su cargo la direccin administrativa y/o la secretara del Centro, de la que responder ante el titular del mismo.

b) Jefe de Negociado. Es quien, a las rdenes del Jefe de Administracin y/o Secretaria, se encarga de dirigir una Seccin o Departamento administrativo.

c) Oficial. Es quien ejerce funciones burocrticas contables o de gestin que exijan iniciativa y responsabilidad.

d) Auxiliar o telefonista. Comprende esta categora al empleado que realiza funciones administrativas, burocrticas o de biblioteca bajo la direccin de su inmediato superior, atiende los telfonos, recepcin y dems servicios del centro.

e) Intendente (slo anexo IV). Es quien tiene a su cargo la adquisicin de toda clase de objetos, muebles, vveres, combustibles y dems elementos necesarios para el funcionamiento del centro y sus servicios.

f) Aprendiz/Aspirante (slo anexo IV). Es el trabajador que se halla en el primer grado de una profesin antes de pasar a oficial.

Grupo IV. Personal de Servicios generales.

a) Conserje. Es quien atiende las necesidades del centro y recepcin de visitas y procura la conservacin de las distintas dependencias del centro, organizando el servicio de ordenanzas y personal auxiliar.

b) Gobernante. Es quien tiene a su cuidado la coordinacin del personal de limpieza, cocina y comedor si no existieran Jefes de los mismos, distribuyendo el servicio para la mejor atencin de las dependencias del centro, responsabilizndose, si procede, del menaje, llaves, lencera, utensilios y material domstico diverso.

c) Jefe de Cocina. Es quien dirige a todo el personal de la misma, se responsabiliza de la condimentacin de los alimentos y cuida de su servicio en las debidas condiciones.

d) Cocinero. Es el encargado de la preparacin de alimentos, responsabilizndose de su buen estado y presentacin, as como de la pulcritud del local y utensilios de cocina.

e) Oficial. Es quien, poseyendo la prctica de los oficios correspondientes los ejerce con gran perfeccin, realizando trabajos generales e incluso los que suponen especial empeo y delicadeza.

f) Conductor. Es el que, provisto del permiso de conducir de correspondiente clase, se le encomienda la conduccin de vehculos y el mantenimiento de su normal funcionamiento.

g) Celador. Es quien tiene a su cargo el cuidado del orden y compostura de los alumnos para el mejor trato y conservacin de las instalaciones del centro. Atiende igualmente la vigilancia y entretenimiento de los alumnos, en los actos que no sean docentes reglados.

h) Portero y Ordenanza. Es quien realiza las siguientes tareas:

Limpieza, cuidado y conservacin de la zona a l encomendada.

Vigilancia de las dependencias y personas que entren y salgan, velando por que no se altere el orden.

Puntual apertura y cierre de las puertas de acceso a la finca y edificios que integren el Centro.

Hacerse cargo de las entregas y avisos, trasladndolos puntualmente a sus destinatarios.

Encendido y apagado de las luces.

Cuidado y normal funcionamiento de contadores, motores de calefaccin y otros equipos equivalentes y comunes.

Vigilancia de los locales y realizacin de recados, encargos, etc.

i) Empleado de servicios generales. Es quien realiza una o varias de las siguientes funciones:

La vigilancia de edificios y terrenos acotados, de da o de noche, supliendo, en su caso, a los Porteros en las funciones de abrir y cerrar puertas. En caso necesario, tendr a su cargo hacer guardar el orden y compostura a los residentes durante la noche.

Cuidado, reparacin y conservacin de jardines y elementos del inmueble.

Cualquiera de las funciones, de servicio de comedor, limpieza, costura, lavado, plancha, etc.

Desempeo de actividades que no constituyen propiamente un oficio.

Auxilio en la limpieza y aseo tanto de la cocina y el comedor como de las restantes dependencias del centro.

Realizacin de recados, reparto y otros trabajos que no requieren iniciativa ni responsabilidad.

j) Ayudante de Cocina (slo anexo IV). Es quien, a las rdenes del cocinero, le ayuda en sus funciones.

k) Pinche (slo anexo IV). Es el personal que auxilia en la limpieza y aseo tanto de la cocina y el comedor como de las restantes dependencias del centro.

l) Botones (slo anexo IV). Personal que realiza recados, reparto y otros trabajos que no requieren iniciativa ni responsabilidad.

Definicin de cargos directivos temporales:

a) Director. Es el encargado por el titular del centro de dirigir, orientar y supervisar las actividades educativas en todos sus aspectos y otras que le sean encomendadas.

b) Subdirector. Es el encargado de auxiliar y, en caso necesario, sustituir al Director en sus funciones.

c) Jefe de Estudios. Es quien, reuniendo las condiciones y ttulos acadmicos exigidos por la Legislacin, est encargado de la coordinacin, cumplimiento de horarios, orden y disciplina de alumnos y profesores del centro.

d) Jefe de Departamento. Es el profesor que en los centros, cuya modalidad de enseanza as lo exige, dirige y coordina la investigacin, programacin y enseanzas de las disciplinas que correspondan en su departamento.

ANEXO II
Interpretacin de jornada de trabajo del personal docente

Actividad lectiva: Es el tiempo no superior a sesenta minutos, durante el cual el profesor realiza actividades lectivas que pueden consistir en la explicacin oral, realizacin de pruebas o de ejercicios escritos y preguntas a los alumnos.

Actividad complementaria: Se entender por actividades docentes complementarias todas aquellas que, efectuadas dentro del centro, tengan relacin con la enseanza, tales como el tiempo de preparacin de clases en el Centro, el de evaluaciones, programacin, reuniones, vigilancia de recreos, recuperaciones, preparacin de trabajos en laboratorios y restantes actividades de apoyo, entrevistas de padres de alumnos con el profesorado y otras de anloga naturaleza. Asimismo las horas que puedan quedar libres entre clases en virtud del horario establecido por el centro.

No obstante, los centros podrn emplear al Profesor durante ese tiempo libre en tareas similares a las de Bibliotecario, clasificacin de lminas, diapositivas, ordenacin de material de laboratorio y en la sustitucin justificada de otro Profesor.

Todo el personal docente en rgimen de jornada completa afectado por este Convenio destinar, una hora semanal a la funcin de orientacin de sus alumnos en las tareas educativas que el titular del centro seale.

ANEXO III
Tablas salariales

Tablas 2014

1

Tablas 2015

2

Tablas 2016

3

Tablas 2017

4

Tablas 2018

5

Tablas 2019

6

Tablas 2020

7

ANEXO IV
Tablas salariales de los centros que estaban regulados por el anexo IV del IX Convenio colectivo de la Enseanza Privada no Concertada

Estos centros, que estaban acogidos al anexo IV del VI Convenio colectivo Nacional de Centros de Enseanza de Rgimen General sin ningn nivel concertado o subvencionado, se regirn por las siguientes tablas salariales que se detallan a continuacin.

En todo caso, sern absorbibles, en relacin a todos los incrementos, las cantidades entregadas a cuenta por las empresas y cualesquiera otras mejoras econmicas voluntarias aplicadas por las mismas.

A los centros y trabajadores acogidos a este anexo no les sern de aplicacin los artculos 56, 66, 68, 69 y 70, ni el anexo III del presente Convenio.

En este sentido, se establece para los centros educativos acogidos a este anexo IV el siguiente Complemento de Bachillerato:

El personal docente que preste sus servicios en Bachillerato percibir un complemento por su dedicacin y responsabilidad en el rendimiento del alumno, que propicie la obtencin del Ttulo de Bachiller y posibilite adquirir, en su caso, los conocimientos necesarios para el acceso a estudios superiores.

Este personal percibir el complemento que se indica en las tablas salariales correspondientes a este anexo en cada una de las catorce pagas, para el profesor que imparta su jornada completa en este nivel educativo.

A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, la anterior categora profesional de Jefe de taller o laboratorio pasa a denominarse, como puesto de trabajo, titular de taller o laboratorio, integrado en el grupo I.

A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, la anterior categora profesional de Profesor Agregado pasa a denominarse, como puesto de trabajo, Profesor adjunto, ayudante o auxiliar, integrado en el grupo I.

Tablas salariares 2014

1

Tablas salariales 2015

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Tablas salariales 2017

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Tablas salariales 2018

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Tablas salariales 2018

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Tablas salariales 2019

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Tablas salariales 2019

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Tablas salariales 2020

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Tablas salariales 2020

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Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 02/07/2018
  • Fecha de publicación: 11/07/2018
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref. BOE-A-2015-11430).
    • Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2015-3494).
  • EN RELACIN con el Convenio publicado por Resolucin de 9 de mayo de 2011 (Ref. BOE-A-2011-9193).
Materias
  • Arbitraje laboral
  • Centros de enseanza privada
  • Conflictos colectivos de trabajo
  • Convenios colectivos sindicales
  • Formacin profesional

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