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Documento BOE-A-2018-16011

Resolucin de 31 de octubre de 2018, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y proteccin de menores.

TEXTO

Visto el texto del III Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y proteccin de menores (cdigo de convenio n. 99016175011900), que fue suscrito, con fecha 17 de julio de 2018, de una parte por las asociaciones empresariales FED. TERCER SECTOR, AEEISS, AEFYME, OEIS y APAES, en representacin de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales Federacin de Enseanza de CC.OO. y Federacin de Servicios Pblicos de UGT, en representacin del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Direccin General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 31 de octubre de 2018.–El Director General de Trabajo, ngel Allu Buiza.

III CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE REFORMA JUVENIL Y PROTECCIN DE MENORES
TTULO I
CAPTULO I
mbitos
Artculo 1. mbito funcional.

1. El presente convenio colectivo ser de aplicacin en todas aquellas empresas, entidades, centros, programas y servicios que se enuncian, o se derivan de la aplicacin de la siguiente normativa:

a) Ley Orgnicas 1/1996, de 15 de enero (RCL 1996, 145), de proteccin jurdica del menor, de modificacin parcial del Cdigo Civil (LEG 1881, 1) y de la Ley de Enjuiciamiento Civil (RCL 2000, 34, 962 y RCL 2001, 1892). Actualizados por la Ley 26/2015, de 28 de julio, Modifica el sistema de proteccin de la infancia y a la adolescencia.

b) Ley 5/2000, de 12 de enero (RCL 2000, 90) reguladora de la responsabilidad penal de los menores, o aquellas que en su momento las sustituyesen, ampliasen o modificasen, prescindiendo de la naturaleza, tipo o carcter de la empresa o entidad propietaria, ya sea su actividad la oferta de servicios, la elaboracin y puesta en prctica de programas, o la gestin de cualquier tipo de centro.

2. A los efectos de proteccin jurdica de los menores se entendern todas las actuaciones realizadas en la prevencin, deteccin y reparacin de situaciones de riesgo. Entendiendo por situacin de riesgo aquella en la que, a causa de circunstancias, carencias o conflictos familiares, sociales o educativos, el menor se vea perjudicado en su desarrollo personal, familiar, social o educativo, en su bienestar o en sus derechos de forma que, sin alcanzar la entidad, intensidad o persistencia que fundamentaran su declaracin de situacin de desamparo y la asuncin de la tutela por ministerio de la ley, sea precisa la intervencin en el mbito familiar, para eliminar, reducir o compensar las dificultades o inadaptacin que le afectan y evitar su desamparo y exclusin social, sin tener que ser separado de su entorno familiar.

Asimismo, se entender como situacin de desamparo la que se produce de hecho o a causa del incumplimiento, o del imposible o inadecuado ejercicio de los deberes de proteccin establecidos por las leyes para la guarda de los menores, cuando estos queden privados de la necesaria asistencia moral o material.

Consecuentemente, ser de aplicacin el presente convenio colectivo a todas las actuaciones promovidas por las Administraciones pblicas o entidades privadas en materia de proteccin de menores ya sean;

– Actuaciones en situacin de riesgo, es decir, una situacin de desproteccin social que no alcanza la entidad suficiente para separar al menor de ncleo familiar, en cuyo caso, garantizan los derechos que asisten al menor, le orientan y tratan de disminuir los factores de riesgo y dificultad social que incidan en la situacin personal y social en la que se encuentra el menor y su familia. Se ejecutan acciones para reducir esa situacin de riesgo y un seguimiento de la evolucin del menor en la familia y de la propia familia.

– Actuaciones en situacin de desamparo, marcada por la gravedad de los hechos, que aconsejan la extraccin del menor del ncleo familiar, en cuyo caso se adoptan las medidas oportunas de proteccin, asumiendo la guarda y/o tutela por el rgano competente y ponindolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

En este sentido, de conformidad con estas dos definiciones tendr prioridad aplicativa el Convenio colectivo de reforma juvenil y proteccin de menores sobre el resto de convenio colectivos, que por razn de la materia pudiera concurrir con actuaciones que adopten las instituciones, pblicas o privadas, en el entorno familiar siempre y cuando la actividad principal sea la atencin de menores en situacin de riesgo o desamparo que hayan ocasionado una medida de proteccin legalmente establecida al menor en funcin de lo establecido en los dos prrafos anteriores, y el objeto de la actuacin se centre en alcanzar el inters superior del menor.

En este mbito, y a modo de ejemplo, quedarn comprendidos, entre otros, los siguientes servicios, programas, proyectos, actuaciones, actividades y otros similares o anlogos:

– Centros de internamiento de menores infractores en rgimen cerrado.

– Centros de internamiento de menores infractores en rgimen semiabierto.

– Centros de internamiento de menores infractores en rgimen abierto.

– Centros de internamiento teraputico de menores infractores.

– Centros que ofrezcan tratamiento ambulatorio a menores en situacin de riesgo y/o conflicto social para el adecuado tratamiento de anomalas o alteraciones psquicas, adiccin al consumo de bebidas alcohlicas, drogas txicas, o sustancias psicotrpicas, o alteraciones en la percepcin.

– Centros de da dedicados a la aplicacin de la correspondiente medida a menores infractores.

Programas que apliquen las medidas de medio abierto previstas en los apartados g), h), i), j) y k) del artculo 7 de la Ley Orgnica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores.

– Centros de recepcin y primera acogida de menores.

– Centros residenciales de acogida de menores.

– Centros de proteccin Teraputica.

– Centros de acogida de menores extranjeros no acompaados.

– Hogares funcionales.

– Pisos de emancipacin, pisos puente, o de transicin a la vida adulta de menores.

– Programas y centros de insercin socio-laboral destinados a menores y jvenes en situacin de riesgo y/o conflicto social que atiendan a menores con una medida de proteccin legalmente establecida.

– Centros de da dedicados a menores y jvenes en situacin de riesgo y/o conflicto social.

– Programas de acogimiento familiar, simple, permanente o preadoptivo, tanto los dedicados a la sensibilizacin, difusin y captacin de familias, como a la formacin de las mismas, como al apoyo y seguimiento de los casos.

– Programas de formacin de familias adoptantes y de postadopcin.

– Puntos de encuentro familiar, que garantizan el inters superior del menor que atiendan a menores con una medida de proteccin legalmente establecida.

– Centros, programas o servicios de atencin especializada a menores y familias en situacin de riesgo y/o conflicto social que atiendan a menores con una medida de proteccin legalmente establecida.

– Otros servicios especializados de atencin a menores en situacin de riesgo o desamparo y sus familias que se desarrollen o puedan desarrollarse en un futuro y que estn afectados por lo dispuesto en el primer apartado de este artculo.

3. Asimismo, el mbito del presente convenio incluye a aquellas empresas y a todos sus centros de trabajo que, sin estar incluidas explcitamente en la anterior relacin, tengan como actividad principal la proteccin jurdica del menor en alguna de las facetas relacionadas en el prrafo anterior, de acuerdo con el principio de unidad de empresa.

Artculo 2. Estructura de la negociacin colectiva en el sector.

El presente convenio colectivo marco sectorial ha sido negociado al amparo del artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores y articula la negociacin colectiva en el sector de la reforma juvenil y proteccin de menores, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, a travs de la estructura negociadora siguiente:

a) Convenio colectivo marco estatal de sector de rama de actividad: El actual convenio marco del sector de reforma juvenil y proteccin de menores en su III edicin es de aplicacin directa a las empresas que se encuentran dentro de su mbito.

Establece las condiciones mnimas de este sector no pudindose negociar en mbitos inferiores salvo que se mejoren las condiciones aqu establecidas. Reservndose este convenio como materias no disponibles por negociacin inferior las relativas a:

– Contratacin.

– Movilidad geogrfica y funcional.

– Jornada laboral mxima anual.

– Grupos y definicin de puestos de trabajos.

– Rgimen disciplinario y sancionador.

b) Convenios colectivos sectoriales de mbito autonmico o provincial: tendrn aplicacin sobre todas las empresas y servicios incluidos en sus mbitos funcional y territorial.

c) Convenios colectivos de empresa: este convenio ser de aplicacin para aquellas empresas y trabajadores que, incluidos en su mbito funcional, se rijan por un convenio de empresa, sin perjuicio de lo que a continuacin se indica.

d) Pactos de aplicacin y desarrollo del convenio colectivo estatal del sector: Aplicacin y desarrollo del presente convenio colectivo y las materias reguladas como disponibles por el mismo para el mbito de la empresa. Los pactos respetarn la jerarqua normativa establecida en el artculo 3 del Estatuto de los Trabajadores y sern negociados por los sujetos legitimados en el seno de la empresa.

Artculo 3. Reglas de concurrencia.

1. Los convenios colectivos de empresa o grupos de empresa nicamente tendrn prioridad aplicativa respecto del presente convenio estatal o respecto de los convenios autonmicos o provinciales en las materias contempladas por el artculo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.

En las dems materias, sern consideradas como condiciones mnimas la jornada y el conjunto de las materias reguladas en el presente convenio y en los autonmicos o provinciales preexistentes, para su mbito territorial y que se recogen en la disposicin adicional primera de este convenio.

2. De conformidad con el artculo 84.1 y 84.4 del Estatuto de los Trabajadores, el presente convenio, durante su vigencia, podr ser negociado en cualquier materia que mejore por lo dispuesto en convenios de mbito autonmico, provincial o empresa respetando como condiciones mnimas las reguladas por el presente convenio en las materias de perodo de prueba, las modalidades de contratacin, la clasificacin profesional, la jornada mxima anual de trabajo, el rgimen disciplinario, las normas mnimas en materia de prevencin de riesgos laborales y la movilidad geogrfica.

3. Se vern afectados por estas reglas de concurrencia aquellos convenios colectivos sectoriales de mbito autonmico o provincial en los que sus mbitos funcionales o de actividad coincidan en parte o en su totalidad con el presente convenio colectivo, siendo aqullos de prioridad aplicativa en relacin a ste en lo que disponga en su articulado para el mbito territorial afectado pero siempre que superen las condiciones mnimas pactadas en este convenio.

Artculo 4. mbito territorial.

Este convenio tendr su mbito de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol.

Artculo 5. mbito personal.

Quedan comprendidos en el mbito del convenio todos los trabajadores y trabajadoras que prestan o presten sus servicios en las empresas, centros o entidades especificadas en el artculo 1.

Se excluyen expresamente del mbito de aplicacin de este convenio:

a) Los miembros de comunidades religiosas que no mantengan relacin de carcter laboral. b) El personal funcionario y laboral al servicio de la administracin del Estado, de las administraciones autonmicas, ciudades autnomas, diputacin provincial, municipales y cabildos.

c) Profesionales que, en razn de su ejercicio profesional libre, concierten trabajos, estudios o colaboraciones con los centros y empresas incluidos en el mbito funcional del convenio, y sostengan relacin de arrendamiento de servicios con aquellos.

d) El voluntariado social. Un trabajador no podr realizar funciones voluntarias dentro de su centro de trabajo y puesto de trabajo.

e) Finalmente, se excluye de forma expresa del mbito funcional del presente convenio a aquellos menores y/o jvenes internados que mantengan una relacin de carcter laboral en los distintos talleres productivos o programas que se desarrollen dentro de los centros educativos de medidas judiciales. stos, estarn sujetos a lo dispuesto en el Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial de los penados que realicen actividades laborales, aplicable en los centros especficos para menores infractores de acuerdo con lo establecido en el artculo 53.4 del Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, por el que se aprueba el reglamento que desarrolla la Ley Orgnica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, o, en su defecto, por la normativa que sea aplicable.

Artculo 6. Vigencia y duracin.

El presente convenio colectivo entrar en vigor a la firma de este convenio colectivo y tendr una vigencia desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2021, teniendo efectos sus pactos a nivel econmico desde el 1 de enero de 2018.

Si durante la vigencia del presente convenio se produjesen cambios en la legislacin sobre materias que afecten a las normas contenidas en el mismo, la Comisin paritaria se reunir al objeto de adecuar el convenio a la nueva situacin.

Podrn modificarse durante la vigencia del presente convenio los artculos que se consideren mejorables en cuanto a su aplicabilidad o su adaptabilidad a la realidad cambiante. En tales casos, se proceder a convocar a la comisin negociadora.

Artculo 7. Denuncia y prrroga.

El presente convenio quedar automticamente prorrogado por anualidades de no mediar denuncia expresa y por escrito del mismo. La denuncia deber realizarla alguna de las partes firmantes del convenio, en un plazo mnimo de seis meses antes de la finalizacin de su vigencia.

Denunciado el convenio, salvo el deber de paz, el mismo continuar vigente y plenamente aplicable en el resto de sus clusulas hasta que sea sustituido por el nuevo convenio.

Si, en el plazo de doce meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un acuerdo relativo a la negociacin de un nuevo convenio que sustituya al presente, decidirn, de comn acuerdo, si acuden o no al procedimiento de mediacin o arbitraje voluntario previsto en la legislacin vigente.

En todo caso, el presente convenio continuar en vigor, tanto en sus clusulas obligacionales como normativas, hasta su sustitucin por el nuevo convenio o por el laudo arbitral que se llegar, en su caso.

Artculo 8. Vinculacin a la totalidad.

Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo indivisible y anula, deroga y sustituye al II Convenio Colectivo Estatal de Reforma Juvenil y Proteccin de Menores que fue suscrito con fecha 13 de noviembre de 2012.

Las condiciones pactadas en el mismo, estimadas en conjunto, compensan en su totalidad las que regan anteriormente a excepcin de las materias recogidas en el siguiente artculo.

Artculo 9. Absorcin, compensacin y condicin ms beneficiosa.

El presente convenio colectivo compensa y absorbe cualesquiera mejoras que vinieran disfrutando los trabajadores y trabajadoras, en materia retributiva salarial o extrasalarial, bien a travs de otros convenios o normas de obligado cumplimiento, bien por decisiones unilaterales de las empresas.

Si las condiciones econmicas retributivas, salariales o extrasalariales, que se vinieran disfrutando por los trabajadores en el momento de entrada en vigor del presente convenio colectivo fueran superiores en cmputo anual a las establecidas en el mismo, se continuaran aplicando y respetando las citadas condiciones ms favorables, en lo que excede a las convencionales.

La cuanta resultante de las diferencias de las condiciones generales en materia retributiva, salarial o extrasalarial que se venan disfrutando hasta el momento de la entrada en vigor del presente convenio colectivo se mantendr como un complemento personal que ser compensable, absorbible y no revalorizable.

Si existiere anteriormente una jornada pactada, convenida o de obligado cumplimiento, a nivel de centro de trabajo o empresa que, antes de la entrada en vigor del presente convenio, arrojar un cmputo anual inferior, se mantendr dicha jornada.

Esta menor jornada reconocida como garanta personal o mediante convenio colectivo o acuerdo de empresa, ser absorbible y compensable con las futuras reducciones de jornada que pudieran pactarse en el mbito de aplicacin del presente convenio.

Artculo 10. Derecho supletorio.

Para lo no previsto en este convenio se estar a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgnica de Libertad Sindical, las dems disposiciones de carcter general y las reglamentaciones especficas de aplicacin en el mbito de la reforma juvenil y la proteccin de menores, adems de la legislacin que sea de aplicacin en esta materia y que se promulgue en el mbito de las diferentes comunidades autnomas.

Artculo 11. Convenios de mbito inferior.

1. Las partes firmantes reconocen la validez de los convenios de mbito inferior ya existentes, cuya vigencia y aplicacin no es cuestionada.

2. Cuando en el mbito de una empresa perteneciente al mbito funcional del presente convenio se pretenda negociar un convenio, tendrn preferencia sobre la representacin unitaria de los trabajadores para representar los intereses de stos, las secciones sindicales legalmente constituidas y con representacin en el comit de empresa, siempre que haya acuerdo en tal sentido entre dichas secciones y representen la mayora absoluta de los miembros en dicho comit de empresa.

3. Cuando se produzca la denuncia y promocin de un convenio colectivo de mbito inferior se remitir copia de la denuncia, de la promocin y del acta de la constitucin de la comisin negociadora a la comisin paritaria del III convenio colectivo estatal del sector. Cuando concluya el proceso de negociaciones deber enviarse a la misma comisin paritaria una copia del acuerdo o del convenio firmado con nota de su registro y depsito en el organismo administrativo correspondiente.

Igual procedimiento deber seguirse cuando en convenios de mbito inferior se alcance acuerdos entre las partes sin necesidad de denuncia que modifiquen, adapten o supriman el articulado de estos.

Artculo 12. Descuelgue salarial.

Si la situacin y perspectivas econmicas de una entidad pudieren verse negativamente afectadas como consecuencia de la aplicacin de las condiciones econmicas previstas en el presente Convenio, pudiendo verse afectadas en ambos casos las posibilidades de mantenimiento de empleo en la misma, la entidad podr proceder a la inaplicacin del rgimen salarial establecido de acuerdo con lo previsto en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Esta clusula tambin se podr aplicar en caso de que se den las circunstancias descritas en el ltimo prrafo del artculo 13.8 de este mismo Convenio Colectivo.

Igualmente, de conformidad con lo establecido en el artculo 82.3 del E.T., cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo estatutario, es posible, previo desarrollo de un perodo de consultas (el previsto para la modificacin de condiciones sustanciales de trabajo de carcter colectivo, artculo 41.4 del E.T.), inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.

c) Rgimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los lmites previstos para la movilidad funcional.

g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.

La solicitud de descuelgue la iniciar el empresario, quien la comunicar a la representacin unitaria y sindical o en su ausencia, a la comisin de trabajadores designados segn lo previsto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, as como a la Comisin Paritaria del presente Convenio.

1. Tanto para el procedimiento de Inaplicacin (art. 82.3 del E.T.), como los recogidos en los artculos 39.4 y 41 del E.T., dentro del mbito funcional del presente convenio se deber respetar el siguiente procedimiento acorde con el artculo 41.4 del E.T. debiendo informarse del mismo a la Comisin Paritaria de este Convenio, estando obligadas las empresas y entidades para no caer en defecto de forma a las siguientes:

2. Informar a la Comisin Paritaria, al tiempo que, a la RLT o trabajadores, la intencin de iniciar procedimiento, ya sea de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo o de inaplicacin, conforme a lo expuesto en el artculo 41.4 del E.T.

3. Comunicar a la Comisin Paritaria, en defecto de RLT en algn mbito afectado por el procedimiento, si el colectivo de trabajadores ha optado por delegar o designar de representacin a los sindicatos representativos del sector y legitimados para formar parte de la comisin negociadora del convenio, conforme a lo expuesto en el artculo 41.4 del E.T. Los trabajadores en la empresa, en ausencia de representacin legal de los trabajadores, tienen derecho a atribuir su representacin en los sindicatos firmantes del presente Convenio.

4. Comunicar a la Comisin Paritaria, al tiempo que, a la RLT o comisin de trabajadores, la comunicacin de inicio de procedimiento o periodo de consultas conforme a lo expuesto en el artculo 41.4 del E.T.

5. Cuando en caso de desacuerdo en el periodo de consultas a solicitud de cualquiera de las partes se podr someter, en los trminos del artculo 82.3 del E.T., la discrepancia a la Comisin Paritaria del Convenio, debiendo trasladarse a la Comisin en este caso la documentacin que se haya aportado a lo largo del procedimiento. Esta documentacin, mnimamente, deber componerse de la documentacin relativa a balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de auditores o de censores de cuentas, y toda aquella otra documentacin que justifique la medida que se propone. Adems, ser necesaria la presentacin de una memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud, en la que se har constar la situacin econmica y financiera de la empresa y la afectacin al mantenimiento del empleo, debiendo explicarse asimismo las medidas de carcter general que se hayan previsto para la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo.

6. En caso de acuerdo o en defecto del mismo este hecho deber ser formalmente comunicado a la Comisin Paritaria del convenio, ms la pertinente comunicacin y registro ante la autoridad laboral.

7. Ser necesaria una comunicacin expresa por cualquiera de las partes para en caso de desacuerdo solicitar la intervencin de la Comisin Paritaria en el proceso, en virtud de las potestades conferidas en el artculo 82.3 del E.T.

8. En el presente Convenio se reflejarn las direcciones y datos de contacto de la Comisin Paritaria para facilitar las comunicaciones.

CAPTULO II
Comisiones
Artculo 13. Comisin paritaria.

1. Se acuerda establecer una comisin paritaria integrada por las organizaciones firmantes de este convenio colectivo como rgano de interpretacin, conciliacin y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente convenio.

Igualmente, cuando existan discrepancias podr definir y adscribir los centros que desarrollan las actividades englobadas en el mbito funcional del convenio colectivo y asimilar los puestos de trabajo contemplados en el convenio a los que pudieran existir en los centros de trabajo encuadrndolos en el grupo profesional correspondiente.

Ante situaciones de desacuerdo en la comisin paritaria, las partes convienen someter tal discrepancia al rgano contemplado en el Acuerdo de Solucin Extrajudicial de Conflictos (ASEC), cuya resolucin ser vinculante para ambas partes siempre que la misma tuviese tal carcter segn la normativa reguladora del rgano emisor.

2. Sern funciones de la comisin paritaria las siguientes:

a) Informar sobre la voluntad de las partes en relacin con el contenido del convenio.

b) Conocimiento y resolucin de las cuestiones derivadas de la aplicacin e interpretacin del presente convenio colectivo. Las consultas sobre aplicacin e interpretacin del presente convenio dirigidas a la comisin paritaria se realizarn de conformidad con el modelo que se adjunta en el anexo 3.

c) Corresponder a la comisin paritaria el conocimiento de los pactos o acuerdos que puedan alcanzarse en mbitos territoriales inferiores.

d) En los casos de discrepancia entre empresa y los representantes legales de los trabajadores o las secciones sindicales, si las hubiere, en los procedimientos de inaplicacin salarial o de modificacin sustancial de las condiciones laborales colectivas a que se refieren los artculos 39, 41 y 82 respectivamente del Estatuto de los Trabajadores, intervendr la Comisin Paritaria del III Convenio Colectivo cuando, cualquiera de las partes en conflicto, solicite su mediacin y/ o arbitraje para la solucin de dichas discrepancias.

e) Emitir informe previo a la interposicin de cualquier conflicto colectivo. Si en el plazo de un mes, a contar desde la fecha de la comunicacin a las partes interesadas de la existencia de cualquier conflicto, la comisin paritaria no hubiera emitido el citado informe, se entender que dicha Comisin renuncia a emitirlo.

f) La vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

g) Cualesquiera otras actividades que tiendan a una mejor aplicacin de lo establecido en el convenio.

h) Cualquiera otra funcin que le sean adjudicada por precepto legal.

3. Los convenios colectivos de mbito inferior desarrollados por las partes legitimadas dentro del mbito de aplicacin del artculo 2 de este convenio colectivo crearn comisiones paritarias propias para el seguimiento y resolucin de conflictos suscitados en la aplicacin de dichos convenios; consecuentemente, las consultas relativas a los mismos deben dirigirse a la citada comisin como institucin apropiada para la atencin a los planteamientos formulados en esas consultas. Siempre y cuando no sean materias reservadas por este convenio colectivo.

4. Podr acudirse al procedimiento de mediacin y arbitraje para la solucin de las controversias colectivas derivadas de la aplicacin e interpretacin del presente convenio colectivo. La mediacin ser preceptiva para poder interponer la correspondiente demanda ante el rgano judicial y el arbitraje tendr siempre carcter voluntario. El acuerdo logrado a travs de la mediacin y, en su caso, el laudo arbitral tendr la eficacia jurdica y tramitacin de los convenios colectivos regulados de conformidad con lo previsto en el artculo 82 del Estatuto de los Trabajadores.

De no alcanzarse acuerdo de resolucin en la cuestin de aplicacin o de interpretacin solicitada a la comisin paritaria, se proceder a solicitar procedimiento de mediacin al SIMA. En el supuesto que la propuesta de mediacin no sea aceptada, al menos, por ms del 50% de cada parte de la comisin paritaria, las partes podrn, voluntariamente, acudir al procedimiento de arbitraje, solicitando la intervencin del colegio arbitral del SIMA.

5. El procedimiento para dar conocimiento a la comisin paritaria del acuerdo o desacuerdo en el periodo de consultas sobre modificacin sustancial de condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen salarial se realizar utilizando el modelo que se adjunta en este convenio colectivo en el anexo 3. El acuerdo alcanzado en el mbito de la empresa deber ser notificado a la comisin paritaria del presente convenio colectivo.

6. En los procedimientos de modificacin sustancial de condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen salarial del presente convenio colectivo, cuando no existan secciones sindicales se estar a lo dispuesto en los artculos 82.3 y 41.4 del Texto Refundido Vigente del Estatuto de los Trabajadores.

7. A falta de acuerdo en el mbito de la empresa se remitirn las discrepancias a la comisin paritaria. Si esta no alcanza acuerdo suficiente, en el plazo de 7 das desde la recepcin de la comunicacin, deber solicitar la intervencin del procedimiento de mediacin; el acuerdo que recaiga en el seno de dicho procedimiento de mediacin, deber ser comunicado a la comisin paritaria.

Si tampoco se alcanzase acuerdo en dicho procedimiento de mediacin, el empresario podr acudir, voluntariamente, al procedimiento de arbitraje establecido en la ley.

8. Se incorporar como una ms de sus funciones la vigilancia del cumplimiento del III Convenio Colectivo de Reforma Juvenil y Proteccin de Menores en todos los supuestos en que su aplicacin sea preceptiva.

Se constituir una Comisin Delegada de la Comisin Paritaria del III Convenio Colectivo de Reforma Juvenil y Proteccin de Menores que, con la celeridad necesaria, y actuando por iniciativa propia o bajo demanda de las partes firmantes del convenio colectivo, intervendr ante las administraciones pblicas, tanto en la formulacin de recomendaciones sobre la aplicacin del convenio colectivo, como en la interposicin, en su caso, de los recursos administrativos correspondientes para hacer efectivo el cumplimiento del presente convenio.

De tramitarse un recurso administrativo por parte de esta Comisin, y en tanto se tramite, la entidad afectada por esta situacin podr acogerse al procedimiento establecido en el artculo 12 de este convenio colectivo.

Artculo 14. Composicin.

La comisin paritaria, estar integrada por 10 miembros, cinco en representacin de los empresarios/as, y otros cinco en representacin de las centrales sindicales firmantes del presente convenio colectivo, en funcin de su representatividad, todos ellos con sus respectivos suplentes.

Artculo 15. Funcionamiento.

La constitucin de la comisin se har dentro de los 15 das naturales siguientes a la firma del presente convenio. En la primera reunin se proceder al nombramiento del presidente/a y del secretario/a, aprobndose, si fuera necesario, un reglamento para el funcionamiento de la misma.

1. Los acuerdos sern tomados por voto cualificado y en funcin de la representatividad oficial de las organizaciones, requirindose para adoptar acuerdos la mayora simple de cada una de las representaciones.

2. Se reunir de forma ordinaria una vez al trimestre, y con carcter extraordinario, a peticin de cualquiera de las dos partes, con indicacin del orden del da, y con una antelacin mnima de cinco das desde la fecha de comunicacin de la solicitud de reunin. Ambas representaciones, podrn asistir a las reuniones con los asesores que estimen conveniente.

En caso de que una peticin no sea contestada en el plazo de un mes, por la comisin paritaria se entender como cumplido el precepto establecido para el recurso a los tribunales de justicia.

3. La organizacin que aporta el domicilio de la comisin paritaria ser la responsable de recibir los escritos que se dirijan a la misma y dar traslado de dicha informacin a los dems miembros en el plazo mximo de cinco das hbiles desde la fecha de recepcin.

4. Para poder adoptar acuerdos deber asistir a la reunin de la comisin ms de la mitad de los componentes por cada una de las dos partes representadas.

5. Las resoluciones de la comisin paritaria sern vinculantes y las actas levantadas en las reuniones, firmadas por el presidente y el secretario; comprometindose las partes integrantes a su divulgacin en sus respectivas organizaciones.

6. La resolucin de la comisin paritaria se realizar en todos los casos en base a lo planteado por la parte consultante, teniendo adems en cuenta la documentacin complementaria recibida y las propias valoraciones que la comisin paritaria realice in situ. A los efectos pertinentes, toda esta documentacin ser archivada por la comisin paritaria y constituir parte integrante de la propia resolucin de sta. La comisin paritaria notificar, a las partes afectadas por cada consulta, la resolucin adoptada.

7. En cualquier caso los afectados (empresa/trabajadores) por la resolucin podrn recurrir ante la jurisdiccin competente en defensa de sus intereses.

8. Cuando dichas resoluciones traten sobre interpretacin o aplicacin del articulado del convenio colectivo y sean de notorio inters para empresas y trabajadores en cuanto a su clarificacin para evitar futuras consultas sobre idnticas cuestiones, las organizaciones presentes en la comisin paritaria se comprometen a difundir a travs de los medios adecuados dichas resoluciones, salvaguardando la necesaria proteccin de datos respecto de quienes plantearon las consultas y dems partes implicadas en ellas.

Artculo 16. Sede.

Se seala como domicilio de la Comisin paritaria, la sede de la Federacin de Enseanza de CCOO, Ramrez de Arellano, 4. planta 19, Madrid.

Artculo 17. Mecanismo de participacin de los trabajadores y trabajadoras.

Ante cualquier caso de supuesto incumplimiento del convenio, para demandar una interpretacin del mismo, o para solicitar la mediacin o arbitraje ante un conflicto, las partes implicadas podrn dirigirse a la Comisin paritaria para que, en la primera reunin ordinaria, emita su resolucin sobre el tema en cuestin. Las comunicaciones deben dirigirse a la direccin citada anteriormente, utilizando el modelo establecido en el anexo 3 del presente convenio colectivo.

Las resoluciones emitidas por la Comisin paritaria tendrn la misma fuerza legal que tiene el propio convenio y entrarn a formar parte integrante del mismo.

TTULO II
Organizacin del trabajo
Artculo 18. Definicin.

La organizacin del trabajo ser competencia exclusiva de la empresa, sin perjuicio de los derechos de audiencia, informacin, negociacin, etc. reconocidos a los trabajadores y trabajadoras y a sus representantes en el presente convenio, Estatuto de los Trabajadores y dems normativa de aplicacin.

La organizacin del trabajo se fundamenta en los principios siguientes:

a) la adecuacin de las plantillas que permita un nivel de prestacin del servicio de acuerdo a los parmetros y requerimientos establecidos por las administraciones pblicas.

b) la racionalizacin y mejora de los procesos educativos.

c) la valoracin de los puestos atendiendo al ajuste entre el perfil del puesto y las caractersticas personales, formativas y experienciales del ocupante del mismo.

d) la profesionalizacin y promocin.

e) la formacin y reciclaje del personal.

f) la eficacia en el trabajo.

g) la eficiencia en el uso de todos los recursos.

Artculo 19. Movilidad funcional.

La movilidad funcional es una de las caractersticas del sector, la determinacin de la cual corresponde a la facultad organizativa de la empresa o entidad, al efecto de una distribucin racional de su personal, hacindola compatible con la dispersin inevitable de los centros de trabajo y las necesidades de cobertura de los programas.

No obstante, los cambios de puesto de trabajo determinados por esta movilidad no se pueden basar en una medida arbitraria o sancionadora de la empresa o entidad, y slo se pueden realizar por estrictas razones de servicio e informando a los representantes legales de los trabajadores/as.

Artculo 20. Movilidad funcional interna al grupo profesional.

Un trabajador o trabajadora slo podr desempear tareas distintas dentro del mismo grupo profesional en caso de que este tenga las titulaciones acadmicas o profesionales mnimas requeridas por este convenio colectivo para ejercer dicho puesto de trabajo.

Artculo 21. Movilidad funcional externa al grupo profesional.

A) Trabajo de nivel superior: movilidad externa ascendente.

Cuando se encomiende al trabajador o trabajadora una funcin superior a la correspondiente a su grupo profesional, percibir la retribucin correspondiente al trabajo efectivamente realizado, en tanto subsista tal situacin. Este hecho solo podr producirse cuando existan razones tcnicas u organizativas, una causa justificada, el trabajador ostente la titulacin o experiencia precisas y siempre que no suponga un menoscabo de la dignidad del trabajador.

Si el perodo de tiempo de la mencionada situacin es superior a seis meses durante un ao u ocho meses en dos aos, el trabajador o trabajadora ser reclasificado en el nuevo puesto de trabajo que desempee, en el caso de que ste lo solicite. Esta consolidacin no es aplicable a los casos de sustitucin de trabajadores o trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo.

B) Trabajo de nivel inferior: movilidad externa descendente.

Si por necesidades imprevisibles, perentorias y justificadas de la empresa, sta precisara destinar a alguien a tareas correspondientes a un grupo profesional inferior slo podr hacerlo por el tiempo imprescindible hasta un mximo de 45 das mantenindosele la retribucin. Este hecho solo podr producirse cuando existan razones tcnicas u organizativas, una causa justificada, el trabajador ostente la titulacin o experiencia precisas y siempre que no suponga un menoscabo de la dignidad del trabajador.

Artculo 22. Movilidad geogrfica.

La movilidad geogrfica de los trabajadores y trabajadoras se regir por lo dispuesto en el artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

Como norma general los trabajadores y trabajadoras sern contratados y adscritos para realizar sus funciones en un centro de trabajo determinado.

Excepcionalmente, la empresa o entidad podr proceder al traslado permanente de sus trabajadores y trabajadoras a centros de trabajo distintos, que exijan cambios de domicilio habitual del trabajador o trabajadora afectado/a, cuando concurran razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen.

La decisin del traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado, as como a sus representantes legales con una antelacin mnima de 30 das a la fecha de su efectividad.

Artculo 23. Aceptacin o no del traslado en movilidad geogrfica.

Notificado el traslado, el trabajador o trabajadora podr optar por:

– Aceptar su traslado o desplazamiento siguiendo lo establecido en este convenio colectivo.

– Impugnar la decisin de traslado sin perjuicio de su cumplimiento.

– Extincin laboral, percibiendo una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, con un mximo de 12 mensualidades.

Artculo 24. Desplazamientos temporales.

Se considera desplazamiento temporal aquella movilidad geogrfica cuyo lmite de temporalidad es de 12 meses en un perodo de tres aos, o hasta 12 meses continuados. El desplazamiento conlleva un cambio en el lugar de residencia del trabajador o trabajadora.

En el supuesto de desplazamiento temporal del trabajador/a, cuya duracin sea superior a tres meses, ser informado por escrito por la empresa o entidad con una antelacin de 15 das laborables; cuando el traslado sea por un tiempo inferior a tres meses, ser informado el trabajador/a con una antelacin de siete das laborables a la fecha de su efectividad.

Los trabajadores y trabajadoras desplazados temporalmente tendrn derecho a un permiso remunerado de cinco das laborables, siempre y cuando el desplazamiento sea superior a tres meses, no computndose los das de viaje, y corriendo los gastos de viaje a cuenta de la empresa o entidad.

La empresa o entidad abonar al trabajador/a las dietas y gastos de viaje correspondientes durante el tiempo que dure el desplazamiento temporal, atendiendo a lo dispuesto en el captulo Gastos y otros.

Artculo 25. Traslados permanentes.

Se consideran traslados permanentes aquella movilidad geogrfica cuya duracin sobrepasa los 12 meses continuados, o es superior a 12 meses en un perodo de tres aos. El traslado hace necesario el cambio de domicilio habitual.

En caso de traslado permanente del trabajador o trabajadora, la decisin deber ser notificada por escrito, por la empresa o entidad al trabajador/a, as como a sus representantes legales del centro si los hubiese, con una antelacin mnima de 30 das a la fecha de su efectividad.

En caso de que un desplazamiento temporal pase a traslado permanente, el trabajador o trabajadora percibir la compensacin por traslado y dejar de percibir las dietas y gastos de viaje establecidos para los desplazamientos temporales ms una compensacin econmica de 400€ en un solo pago.

Si por traslado, uno de los cnyuges o pareja de hecho cambia de domicilio habitual y, el otro fuera trabajador tambin de la misma empresa, tendr derecho el no trasladado a ser trasladado a la misma localidad si hubiera puesto de trabajo.

Artculo 26. Solicitud voluntaria de cambio de centro de trabajo.

Los trabajadores y trabajadoras podrn solicitar voluntariamente el traslado o desplazamiento en el ejercicio del mismo o diferente puesto de trabajo dentro de la misma empresa.

TTULO III
Clasificacin profesional
Artculo 27. Clasificacin profesional.

1. Disposiciones generales.

1.1 Se entiende por sistema de clasificacin profesional la ordenacin jurdica por la que, con base tcnica y organizativa, se contempla la inclusin de los trabajadores/ as en grupos profesionales que establecen de manera general los distintos cometidos laborales. En consecuencia, se entiende que todos los trabajadores afectos por este convenio colectivo debern estar encuadrados y/o adscritos a un grupo profesional y reas determinados.

1.2 Se entiende por grupo profesional el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin. Dentro de un mismo grupo podrn coexistir distintas titulaciones y aptitudes profesionales, as como diferentes contenidos de la prestacin, por cuanto podrn incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas a los trabajadores.

1.3 El sistema de clasificacin profesional ser la base sobre la que se regular la forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos.

1.4 El sistema de clasificacin profesional ser de aplicacin a todo el personal cuyo trabajo se desarrolle dentro de la actividad enmarcada en el mbito funcional de este convenio. Las entidades y organizaciones afectas al presente Convenio con convenio propio en vigor, debern adaptar esta clasificacin profesional, as como las competencias generales de cada puesto de trabajo, en la prxima negociacin y/o renovacin del mismo y siempre que haya sobrepasado la vigencia inicial pactada o a requerimiento de alguna de las partes.

1.5 Se entiende por reas funcionales o de actividad las agrupaciones organizativas de la empresa, teniendo en cuenta tanto el contenido de los puestos que la componen como los objetivos esenciales que las definen. Orientarn, asimismo, la trayectoria natural de una carrera profesional y la posible movilidad horizontal dentro de cada grupo profesional.

2. Aspectos bsicos de clasificacin.

2.1 Se establece el Sistema de clasificacin profesional, fundamentalmente, atendiendo a los criterios que el artculo 22 del E.T. fija para la existencia de un grupo profesional: aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin.

2.2 La clasificacin profesional se realiza en reas de actividad y grupos profesionales por interpretacin y aplicacin de factores generales objetivos y por las tareas y funciones que desarrollan los trabajadores y trabajadoras. Estos, en funcin de la actividad profesional que desarrollan, sern adscritos a una determinada rea de actividad y a un grupo profesional de los establecidos en el presente captulo, circunstancias que definirn su posicin en el esquema organizativo y retributivo de la empresa.

La posesin por parte de un trabajador o trabajadora de alguna o todas las capacidades representativas de un grupo profesional determinado, no implica necesariamente su adscripcin al mismo, sino que su clasificacin estar determinada por la exigencia y el ejercicio efectivo de tales capacidades en las funciones correspondientes a su puesto de trabajo. La clasificacin profesional que se establece no obliga a disponer de todas las actividades, labores y/ o funciones que aqu quedan reflejadas en los distintos grupos profesionales y reas de actividad si la necesidad, el carcter y el volumen de actividad de la empresa o entidad no lo requiere.

2.3 Los factores que orientarn la clasificacin profesional de los trabajadores y que, por tanto, sern indicativos de la pertenencia de cada uno de stos a un determinado grupo profesional, todo ello segn los criterios determinados en el artculo 22 del E.T., son los que se definen a continuacin:

2.3.1 Formacin: factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el conjunto de conocimientos, experiencia y habilidades requeridos para el normal desempeo de un puesto de trabajo, referidos a una funcin o actividad empresarial. Este factor est formado por:

– Titulacin: considera el nivel inicial mnimo y suficiente de conocimientos tericos que debe poseer una persona para llegar a desempear satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo.

– Especializacin: Considera la exigencia de conocimientos especializados o complementarios a la formacin inicial bsica.

2.3.2 Iniciativa: factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de seguimiento a normas, procedimientos o directrices para la ejecucin de tareas o funciones.

2.3.3 Autonoma: factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de dependencia jerrquica en el desempeo de las funciones, as como el grado de decisin y de accin concedido a una determinada ocupacin para alcanzar los resultados establecidos.

2.3.4 Responsabilidad: factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de autonoma de accin del titular de la funcin, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestin sobre los recursos humanos, tcnicos y productivos.

2.3.5 Mando: factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de supervisin y ordenacin de funciones y tareas, la capacidad de interrelacin, las caractersticas del colectivo y el nmero de personas sobre las que ejerce el mando.

2.3.6 Complejidad: factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el nmero y el grado de integracin de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

2.4 Cada grupo profesional incluye diferentes puestos de trabajo. Para cada grupo profesional se identifican las competencias profesionales generales que las partes consideran ms adecuadas evidenciar para constatar el mejor desempeo del puesto de trabajo.

2.5 El personal que preste sus servicios en las empresas, entidades, centros, programas y servicios enunciados en el mbito funcional del presente convenio colectivo quedar integrado en alguno de los cuatro grupos profesionales siguientes, de acuerdo con la competencia general desarrollada, sus funciones, su posicin en el organigrama y los requerimientos de acreditacin o titulacin que se han considerado prioritarias para determinar el ms adecuado desempeo de los puestos de trabajo, as como los requisitos formativos legalmente establecidos.

2.6 La pertenencia a un grupo profesional estar unida a una determinada titulacin universitaria o no. All donde se requiera en el puesto de trabajo una titulacin determinada para su desempeo el trabajador deber contar con la titulacin requerida por imperativo legal o exigencia de los pliegos de condiciones que regulan la adjudicacin, convenio, concierto o subvencin del respectivo servicio o proyecto, as como la establecida en el Catlogo Nacional de Cualificaciones profesionales.

2.7 La nueva contratacin en el puesto de trabajo especfico respetar los requisitos mnimos de titulacin establecidos en la normativa especfica del sector de reforma juvenil y de proteccin de menores.

3. reas funcionales.

Dichas reas comprendern diferentes puestos de trabajo pertenecientes a diferentes grupos profesionales, no pudiendo realizarse movilidades funcionales, cuando dicha movilidad no sea dentro de la misma rea funcional y grupo profesional.

Las reas funcionales comunes a todos los grupos profesionales son las siguientes.

3.0 rea de Direccin o Coordinacin: Se integran en esta rea de actividad todos los puestos de trabajo cuya misin es la direccin, organizacin, gestin y/o coordinacin de los sistemas, mtodos de trabajo y personas. Tienen bajo su supervisin y gestin directa a los trabajadores adscritos al resto de reas funcionales.

Dicha rea estar compuesta por los trabajadores que pertenecen a un puesto de trabajo determinado que en este caso y debido a las caractersticas del sector deber pertenecer al grupo 1. Los trabajadores mantendrn su puesto y grupo profesional debiendo de ser retribuidos por el complemento de coordinacin o direccin.

Dicho grupo se considera de libre designacin y revocacin por parte de las entidades.

3.1 rea Tcnica, educativa y de intervencin directa: Esta rea se divide en tres subreas relacionadas con las funciones de sus puestos de trabajo.

3.1.A Equipo Tcnico: son todos los puestos de trabajo requeridos y relacionados con el estudio, elaboracin de informes, as como la intervencin tcnica dentro de su especialidad, en aquellas reas propias de su intervencin con menores y jvenes en programas, centros y /o recursos.

A ttulo informativo, estar compuesta por psiclogos, psiquiatras, trabajadores sociales, educadores sociales, graduados en enfermera, tcnicos de medio abierto, maestros, etc...

3.1.B Equipo socioeducativo: Son aquellos profesionales que realizan la intervencin socioeducativa especializada que, en todo caso, ser ejecutada por el educador social. En caso de que la especificidad del centro de trabajo, programa o recurso requiera una atencin multidisciplinar, reflejada en las condiciones administrativas que determine la administracin, se encuadrarn en este rea todos los profesionales atendiendo a los grupos profesionales recogidos en el presente convenio con una titulacin mnima de grado perteneciente al mbito de lo socioeducativo; quienes a su vez estarn supervisados por el educador social como mximo responsable o coordinados con el resto del equipo socioeducativo para el desarrollo de la intervencin.

3.1.C Equipo de apoyo socioeducativo: Son aquellos profesionales que encuadrados dentro de su grupo profesional llevan a cabo talleres y programas de mbito educativo, laboral o formativo y/o tareas que son complementarias a la intervencin directa con los menores. Estos profesionales estarn supervisados por un educador social.

A ttulo informativo estarn compuestos por monitores, auxiliares tcnicos educativos, etc.

3.2 rea de planificacin y gestin: Quedan encuadrados en esta rea de actividad todos los puestos que tienen como funciones primordiales labores de planificacin, control interno de la empresa, servicios administrativos transversales, gestin general de informacin y documentacin de carcter tcnico y/o administrativo y cuyo objetivo es dar soporte al rea de intervencin social y atencin directa para el buen orden y funcionamiento de sta. Agrupa cometidos propios de secretara, gestin econmica, administrativa y de recursos humanos, as como, en su caso, los de comercializacin.

3.3 rea de servicios y actividades auxiliares no tcnicas: agrupa los puestos de trabajo con funciones auxiliares y anexas a la actividad principal.

4. Grupos profesionales.

Las funciones o labores descritas para determinar el contenido general de la prestacin a ttulo de ejemplo en todos los grupos profesionales que a continuacin se indican, tienen un carcter enunciativo y vendr definido los puestos de trabajo que los integran en el anexo 1. Con carcter general los puestos pertenecientes a cada grupo profesional debern cumplir las mismas funciones y/o tareas, responsabilidades asignadas y titulacin requerida en dicho anexo. Caso de nuevos requerimientos profesionales o puestos de trabajo, se incluirn en este convenio tras la aprobacin de la comisin paritaria que es la competente en la autorizacin de la inclusin de nuevos puestos de trabajo, as como los cambios en los requerimientos profesionales de los incluidos en este convenio. Aquellas entidades que tengan puestos de trabajo con funciones definidas en este convenio debern cumplir con lo aqu establecido ya que es materia indisponible en la negociacin inferior. En caso de duda se podr requerir resolucin al respecto por parte de la comisin paritaria. Desde el momento en que exista en una empresa o entidad un trabajador o trabajadora que realice de forma habitual las funciones especficas incluidas en la definicin de un grupo habr de ser remunerado, por lo menos, con la retribucin que a la misma se le asigna en este Convenio. Los grupos profesionales son los siguientes:

Grupo profesional 1.

Personal encargado de tareas que requieran mximos niveles de complejidad y autonoma; normalmente con formacin universitaria de grado o equivalente o, en su defecto, con cualificacin y experiencia contrastadas para el desempeo de su profesin.

El contenido general de la prestacin viene definido, entre otras, por funciones que requieren un alto grado de autonoma, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios departamentos o secciones de la organizacin. Parten de directrices muy amplias, debiendo dar cuenta de su gestin a los directores de las reas de actividad o departamentos existentes. Funciones que consisten en la realizacin de tareas complejas y diversas, con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en autonoma y responsabilidad. Se incluyen, adems, la realizacin de tareas complejas que pueden o no implicar responsabilidad de supervisin de otros puestos de trabajo y que, en todo caso, exigen un alto contenido intelectual o de interrelacin humana. Pueden desarrollar la coordinacin de colaboradores en su mbito funcional o de actividad.

Este grupo adems ser el nico desde el que se podr acceder a alguna de las categoras funcionales de libre designacin que establece este Convenio Colectivo.

En todo caso, se respetarn las exigencias de titulacin especfica para el desempeo de su profesin, en todos los puestos que as est establecido por normativa legal.

Este grupo se dividir en dos subgrupos dependiendo de los requerimientos profesionales y formativos requeridos para el desempeo del puesto de trabajo y venga recogido dentro de las competencias del catlogo nacional de clasificacin profesional:

Subgrupo 1.A Ttulos de Grado con especializacin obligatoria a travs de mster universitarios vinculados al desempeo de su labor profesional.

En este grupo se incluyen los profesionales que a la entrada en vigor de este convenio estn contratados y ejerciendo sus funciones como licenciados y aquellos que se les exija para el cumplimiento de sus funciones un grado ms master: A ttulo orientativo podemos mencionar los puestos de: psiclogos clnicos, psiquiatras, etc.

Subgrupo 1.B. Ttulos de grado.

A ttulo orientativo podemos mencionar los puestos de: Economista, Educador Social, Graduado Social, Psiclogo, Trabajador Social, mdico, abogado, psicopedagogo, socilogo, Educador (categora a extinguir), mediador social, maestro, profesor, DUE, informtico, administrador, etc.

Grupo profesional 2.

Personal encargado de tareas que requieran niveles medios de complejidad y autonoma; normalmente con niveles de formacin altos (ciclos formativos de grado superior, bachillerato, certificados de profesionalidad de grado superior) o/y cualificacin y experiencia contrastadas para el desempeo de las mismas.

Son puestos que exigen la comprensin y dominio de fundamentos tericos y prcticos. Las decisiones que se toman y su nivel de autonoma estn relacionadas con la aplicacin de sistemas, pautas, procedimientos y mtodos de trabajo previamente definidos. Funciones: consisten en la realizacin de tareas de complejidad media y caracterizados por el desempeo de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas, con la capacidad de utilizar instrumentos y tcnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecucin, que puede ser autnomo en el lmite de dichas tcnicas. Estas actividades se circunscriben a reas de especializacin profesional. Formacin: Formacin profesional superior o de grado medio, o formacin acadmica equivalente o en su defecto, con conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin, complementados con conocimientos adquiridos por demostrada experiencia en su puesto de trabajo y con formacin especfica necesaria para desarrollar la funcin el puesto de trabajo.

A ttulo orientativo podemos mencionar los puestos de: Monitores de taller, Auxiliar Tcnico Educativo, mediador intercultural, Tcnico en Integracin Social, Tcnico en Animacin Socio-cultural, Tcnico de Administracin y Finanzas, etc.

Grupo profesional 3.

Personal encargado de tareas que requiera niveles ordinarios de complejidad, responsabilidad y autonoma; normalmente con unos niveles de formacin medios o bsicos, no universitaria (ciclos formativos de grado medio, certificados de profesionalidad), bachillerato o/y cualificacin y experiencia contrastadas para el desempeo de las mismas.

La autonoma y complejidad vienen dadas por el propio marco normativo o procedimental de las actividades y pueden tener responsabilidad operativa de actualizacin, tratamiento, disponibilidad y control de la informacin, documentacin, especialmente en los puestos de apoyo administrativo. Su responsabilidad est limitada por una supervisin directa y sistemtica. Funciones: tareas consistentes en la ejecucin de actividad que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prcticas.

Requieren conocimientos, destreza y dominio dentro de su especialidad enmarcada en un rea de actividad funcional. Ejecutan actividades auxiliares y de soporte o apoyo a otros puestos o proyectos, correspondientes a procesos normalizados y bien definidos.

A ttulo orientativo: Auxiliar de servicio de tareas, Auxiliar Sociosanitario, ayudante de cocina, personal de mantenimiento, auxiliar administrativo, controlador TAI, etc.

Grupo profesional 4.

Personal encargado de tareas que requiera bajos niveles de complejidad, responsabilidad y autonoma; normalmente con unos niveles de formacin bsicos o sin formacin o, simplemente, con cualificacin y experiencia contrastadas para el desempeo de las mismas.

Normalmente sern puestos de soporte auxiliar que siguen rutinas e instrucciones concretas simples y repetitivas. Funciones: tareas que consisten en actividades realizadas siguiendo un mtodo de trabajo preciso, con alto grado de supervisin. Exigen conocimientos profesionales de carcter elemental y un periodo breve de adaptacin.

A ttulo orientativo: auxiliar de apoyo, personal de limpieza, ordenanza, conserje, portera, personal de almacn y repartidor, Telefonista.

Ambas partes manifiestan su inters en que los pliegos de condiciones que establezcan las administraciones para la contratacin de servicios y/ o actividad enmarcado dentro del mbito funcional de este Convenio Marco Estatal de Reforma Juvenil y Proteccin de Menores sean especialmente respetuosas con la clasificacin profesional y salarial que quedan establecidos en el mismo. As mismo manifiestan su inters en que los requisitos de dichas convocatorias respeten escrupulosamente los trminos establecidos para la adscripcin al grupo profesional y nivel salarial correspondiente, segn las funciones a desarrollar, la formacin requerida y dems factores establecidos para ello de acuerdo con lo establecido en el presente Convenio colectivo. Las condiciones laborales y salariales que se establecen en este Convenio no se vern afectadas por las condiciones establecidas en dichos pliegos.

TTULO IV
Contratacin, formacin y prevencin de riesgos laborales
CAPTULO I
Contratacin
Artculo 28. De la contratacin en general.

Todo contrato suscrito en el mbito del presente convenio deber formalizarse por escrito y triplicado, y quedarse un ejemplar cada una de las partes, la tercera copia para el organismo competente y con entrega a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, la copia bsica del mismo.

Para las contrataciones, subcontrataciones, prrrogas, finalizacin de contratos y las previsiones de nueva contratacin, se estar a lo dispuesto en la legislacin respectiva, vigente en cada momento. As como lo recogido en el presente convenio colectivo.

Artculo 29. Modalidades de contratacin.

Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio podrn ser contratados a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento.

Contratacin indefinida:

Este tipo de contratos se utilizarn para atender las necesidades de aquellos puestos de trabajo que tengan carcter permanente y fijo.

El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a la duracin de su contrato se considerar fijo una vez transcurrido el perodo de prueba.

Todo el personal pasar automticamente a la condicin de fijo, si transcurrido el plazo mximo de duracin de la modalidad del contrato contina desarrollando su actividad laboral.

El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertar para realizar trabajos que tengan carcter de fijo discontinuo y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.

A los supuestos de trabajo discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser de aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido, tal y como establece el artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores.

Los trabajadores/as fijos discontinuos sern llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos de mbito inferior.

Contratacin temporal:

Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos:

1. Para obra o servicio determinado: Cuando se contrate al trabajador o trabajadora para la realizacin de una obra o servicio determinado, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad en la empresa, y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. Con un mximo de cuatro aos.

2. Por circunstancias excepcionales de la produccin: Cuando las circunstancias del sector de reforma juvenil y proteccin de menores, o acumulacin de necesidades, que tengan carcter excepcional. Este contrato de trabajo, estar debidamente motivado. La duracin mxima de este contrato ser, en total, de doce meses, en un perodo no superior a dieciocho, pudindose prorrogar por acuerdo entre las partes una nica vez.

3. Por interinidad o sustitucin: Cuando se trate de sustituir a trabajadores o trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifiquen el nombre del sustituido y la causa de sustitucin. El cese del personal interino tendr lugar cuando se reintegre la persona a quien sustitua, en la forma y tiempo, legalmente establecida.

Adems de los supuestos regulados legal y reglamentariamente, se establecen las siguientes causas para su aplicacin: suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias, excedencia con reserva de puesto de trabajo, por promocin en perodo de prueba, permiso parental, maternidad o riesgo durante el embarazo, incapacidad temporal por baja mdica u otros supuestos.

4. Contrato en prcticas: Este contrato se podr concertar con aquellas personas que estuviesen en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior, o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios.

La duracin mxima de este tipo de contratos no podr exceder de dos aos ni ser inferior a seis meses.

El perodo de prueba, no podr ser superior a un mes para titulados medios y certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y dos meses para titulados superiores y certificados de profesionalidad de nivel 3.

A la terminacin del contrato de prcticas, la empresa entregar al trabajador o trabajadora un certificado en el que constar la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de trabajo desempeados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

Los contratos en prcticas se considerarn como contratos ordinarios por tiempo indefinido si el trabajador/a continuara prestando servicios tras haberse agotado la duracin mxima del contrato y no hubiera habido denuncia expresa.

Si a la finalizacin del contrato el trabajador o trabajadora continuase en la empresa y/o entidad no podr concertarse un nuevo perodo de prueba y el perodo de prcticas computar a todos los efectos como de antigedad en la misma.

La retribucin del trabajador o trabajadora ser la fijada para su categora profesional en el presente convenio colectivo.

En lo no establecido en el convenio colectivo se seguir para cualquier interpretacin de este apartado lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores.

5. Contrato para la formacin y el aprendizaje: El objeto de este contrato ser la cualificacin profesional de los trabajadores y trabajadoras en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida y actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo. El nmero mximo de contratos para la formacin que las empresas podrn realizar ser del 10% de la plantilla.

Este contrato se podr concertar con trabajadores o trabajadoras mayores de diecisis y menores de veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional. La duracin mxima de este tipo de contratos no podr exceder de dos aos ni ser inferior a seis meses.

El tiempo de trabajo efectivo habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas y no podr ser superior al 75%, durante el primer ao o al 85%, durante el segundo y tercer ao, de la jornada mxima anual prevista en el presente convenio.

Los trabajadores o trabajadoras no podrn realizar horas extraordinarias ni trabajo nocturno ni trabajos a turnos.

Los contratos para la formacin se considerarn como contratos ordinarios por tiempo indefinido si el trabajador o trabajadora continuara prestando servicios tras haberse agotado la duracin mxima del contrato y no hubiera habido denuncia expresa.

Si a la finalizacin del contrato el trabajador o trabajadora continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo perodo de prueba y el perodo de formacin computar a todos los efectos como de antigedad en la misma.

La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje ser proporcional al tiempo de trabajo efectivo conforme a lo establecido para su categora profesional en el presente convenio.

En lo no establecido en el convenio colectivo se seguir para cualquier interpretacin de este apartado lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores.

6. Contrato Parcial:

1. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo completa prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal.

2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el contrato para la formacin y el aprendizaje.

3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas:

a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el artculo 8.2, se deber formalizar necesariamente por escrito. En el contrato deber figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas, as como el modo de su distribucin segn lo previsto en convenio colectivo.

De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios.

b) Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completos y esta se realice de forma partida, solo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo.

c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artculo 35.3.

La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado 5.

En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1.

A estos efectos, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar da a da y se totalizar mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.

El empresario deber conservar los resmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mnimo de cuatro aos.

En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios.

d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.

e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificacin sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artculo 41.1.a). El trabajador no podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c), puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aquellos puedan formular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en convenio colectivo.

Con carcter general, las solicitudes a que se refiere el prrafo anterior debern ser tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegacin de la solicitud deber ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada.

f) Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional continua, a fin de favorecer su progresin y movilidad profesionales.

5. Se consideran horas complementarias las realizadas como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:

a) El empresario solo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El pacto se formalizar necesariamente por escrito.

b) Solo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cmputo anual.

c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario.

El nmero de horas complementarias pactadas no podr exceder del treinta por ciento de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrn establecer otro porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr ser inferior al citado treinta por ciento ni exceder del sesenta por ciento de las horas ordinarias contratadas.

d) El trabajador deber conocer el da y la hora de realizacin de las horas complementarias pactadas con un preaviso mnimo de tres das, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior.

e) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde su celebracin, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

1. La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.6. (reduccin de jornada por familiar a cargo).

2. Necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.

3. Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

f) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las mismas estarn sujetos a las reglas previstas en las letras anteriores. En caso de incumplimiento de tales reglas, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable.

g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duracin indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cmputo anual, el empresario podr, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realizacin de horas complementarias de aceptacin voluntaria, cuyo nmero no podr superar el quince por ciento, ampliables al treinta por ciento por convenio colectivo, de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realizacin de estas horas no constituir conducta laboral sancionable.

Estas horas complementarias no se computarn a efectos de los porcentajes de horas complementarias pactadas que se establecen en la letra c).

h) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso, los lmites en materia de jornada y descansos establecidos en este convenio y en los artculos 34.3 y 4; 36.1 y 37.1 del ET.

i) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y periodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a la Seguridad Social.

Artculo 30. Contrato de relevo.

Las empresas podrn celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con sus propios trabajadores o trabajadoras que renan las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin, excepto la edad, que habr de ser como establezca la legislacin vigente.

El contrato de relevo se formalizar a jornada completa o a tiempo parcial. La continuacin de la actividad laboral a tiempo parcial y su retribucin sern compatibles con el percibo de la pensin que la seguridad social reconozca al trabajador o trabajadora.

Para poder celebrar este contrato, la empresa contratar mediante el contrato de relevo, simultneamente a otro trabajador o trabajadora en situacin de desempleo, como mnimo, por la jornada de trabajo que ha reducido el trabajador/a relevado.

En el caso de que el trabajador/a relevado no reduzca su jornada hasta el lmite mximo de lo previsto, podr al inicio de aos naturales sucesivos reducir paulatinamente la jornada hasta dicho lmite. La empresa ampliar simultneamente la jornada al trabajador/a contratado de relevo.

Como criterio general, una vez extinguido el contrato de relevo, el trabajador o trabajadora que haba sido contratado pasar a la condicin de fijo, siempre y cuando el puesto de trabajo se mantenga en la empresa.

Artculo 31. Perodo de prueba.

Todo el personal de nuevo ingreso quedar sometido al perodo de prueba que para su grupo profesional se establece a continuacin:

a) Personal de los grupos 1 y 2: Cinco meses.

b) Personal de los grupos 3: Dos meses.

c) Personal del grupo 4: Un mes.

Durante el perodo de prueba, tanto la persona contratada como la empresa, centro o entidad podrn resolver libremente el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnizacin.

Terminado el perodo de prueba el trabajador o trabajadora pasar a formar parte de la plantilla de la empresa, centro o entidad computndose a todos los efectos dicho perodo.

Cuando el personal temporal pase a ser fijo, no precisar perodo de prueba, siempre que la duracin del contrato temporal fuese superior al perodo de prueba previsto para su grupo profesional.

El trabajador o trabajadora que haya pasado un perodo de prueba para el ejercicio de su puesto de trabajo no se ver sometido a otros perodos de prueba para ese mismo puesto de trabajo. En el caso de que un trabajador o trabajadora cambie de puesto de trabajo, y no supere el perodo de prueba de este nuevo puesto, volver a reincorporarse a su anterior puesto.

Artculo 32. Reserva de plazas para personas con discapacidad.

La empresa reservar, en las contrataciones que se realicen a partir de la publicacin de este convenio, el 2% de puestos de trabajo a personas con discapacidad, a tal efecto se estar a lo dispuesto en el artculo 42 de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusin Social y dems disposiciones vigentes.

La empresa, previo informe del equipo tcnico, determinar, cules son los puestos de trabajo reservados con esta finalidad, atendiendo a las caractersticas de los grados de discapacidad, as como las adaptaciones necesarias del puesto.

Artculo 33. Vacantes y puestos de nueva creacin.

Para toda vacante y puesto de nueva creacin que se realice a partir de la fecha de entrada en vigor del presente convenio, se har una primera fase de promocin interna en la que se ofrecer en primer lugar la plaza al personal de la empresa, centro o entidad, conforme a los criterios de seleccin que la empresa establezca en cada caso.

Se valorar preferentemente para los vacantes y/o puestos de nueva creacin a los trabajadores que vengan desempeando sus puestos de trabajo con contratos parciales en las vacantes de su categora del mismo centro o servicio, que sean compatibles en horario y siguiendo, entre otros criterios, la antigedad, la formacin y/o titulacin requeridas, la adecuacin al puesto, etc., de modo que se tienda a la mejora de los contratos actuales antes que la realizacin de nuevas contrataciones.

Artculo 34. Clusula de subrogacin del personal.

Al objeto de garantizar y contribuir al principio de la estabilidad en el empleo del personal que, incluido en el mbito de este convenio, viene afectado por la dinmica de sustitucin del adjudicatario, se pactan las siguientes normas:

1. El cambio de titularidad en un concurso, subvencin, concierto o contrata, no extinguir por s mismo la relacin laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales de aquellos trabajadores y socios cooperativistas que tuvieran una antigedad en el servicio de un mnimo de cuatro meses anteriores a la fecha de la adjudicacin, respetndoles la modalidad de contrato, grupo profesional, jornada, horario, antigedad e importe total de salarios, tanto los de este convenio como los extraconvenio, que cada uno de ellos tuviera reconocidos en el momento de finiquitar su relacin laboral con el concesionario saliente.

Se entender que el trabajador o trabajadora tiene una antigedad mnima de cuatro meses a pesar de que haya estado de vacaciones, incapacidad temporal o de suspensin del contrato por causa legal.

Los trabajadores y trabajadoras que en el momento del cambio de concesionario llevasen seis o ms meses en el centro y que estuviesen en situacin de IT, por enfermedad comn o accidente, excedencia, invalidez permanente o cualquier otra causa legal que obligue a la empresa a reservar su puesto de trabajo, pasarn al nuevo concesionario igual que el resto de personal, aunque se reincorporarn cuando legalmente les corresponda.

Los trabajadores/as interinos pasarn a la nueva empresa concesionaria hasta la incorporacin del sustituido correspondiente, independientemente del tiempo que llevasen en la saliente excepto cuando el trabajador/a al que sustituyen llevase menos de seis meses en el centro.

Tambin sern respetadas las otras condiciones adicionales pactadas que tengan formalmente reconocidas tales trabajadores y trabajadoras al trmino de un concurso, subvencin, concierto o contrata, si bien reconociendo estos ltimos que la organizacin del trabajo corresponde a la nueva empresa adjudicataria.

No se respetarn las modificaciones salariales, contractuales y sociales que se hubieran producido dentro de los 6 meses anteriores a la fecha en la que se produzca la cesin efectiva del servicio, salvo que estn suficientemente justificadas.

Los trabajadores/as tendrn que disfrutar sus vacaciones reglamentarias establecidas en el periodo fijado en el calendario vacacional, con independencia de cul sea la entidad o empresa en la que en ese momento estn prestando servicios.

Los trabajadores/as que no hubieran disfrutado sus vacaciones reglamentarias o parte de ellas al producirse la subrogacin, las disfrutarn con la nueva adjudicataria del servicio. En este caso la empresa saliente deber abonar en la liquidacin de sus trabajadores/as las vacaciones que tuvieran pendientes de disfrutar y la empresa entrante, cuando el trabajador haga efectivo el disfrute de sus das de vacaciones, podr descontar de sus nminas los das que les hubieran sido abonados por la anterior, en la parte proporcional del periodo que a ella corresponda, ya que el abono del otro periodo corresponde al anterior adjudicatario que deber efectuarlo en el momento de la liquidacin.

Los trabajadores/as que hubiesen disfrutado con la entidad o empresa saliente de un periodo de vacaciones superior al que le correspondera por la parte de ao trabajado en la misma hasta el momento de la subrogacin, vern descontado de la liquidacin de haberes que la entidad o empresa saliente les realice, el exceso disfrutado de acuerdo con la proporcionalidad que corresponda. La entidad o empresa entrante habr de permitir el disfrute del periodo vacacional que a cada trabajador/a le quedara pendiente de disfrutar, y en su caso deber abonar al trabajador/a lo que le correspondera percibir proporcionalmente por el tiempo que preste servicios en la misma, sin que pueda sustituir tal abono por un disfrute mayor de vacaciones.

2. No obstante lo anteriormente establecido, la empresa saliente tendr la facultad de quedarse con todos o parte de los trabajadores afectados por la subrogacin.

3. No desaparece el carcter vinculante de la subrogacin en el caso de que la administracin lo suspendiese por un perodo no superior a doce meses, ni en aquellos supuestos es los que dentro de dicho periodo de tiempo se produjera la modificacin de la denominacin de servicio y/o traslado de las instalaciones, siempre que este continuase prestndose en trminos similares a los que se venan llevando a cabo con carcter previo a la cesin.

En el supuesto de que la administracin trasladase sus oficinas o dependencias a otra sede o centro fsico, sea nuevo o no, y adjudicase el servicio a otra entidad, sta vendr obligada a subrogar al personal que bajo la dependencia del anterior concesionario hubiera prestado en el centro anterior, siempre y cuando dicho personal reuniese los requisitos establecidos en este artculo para la subrogacin.

Si la empresa cesante antes de que se produzca la subrogacin, hubiese indemnizado a su personal por la finalizacin del contrato, tendr derecho a ser reintegrada del coste de las indemnizaciones abonadas, que podr reclamar a los trabajadores.

4. Con respecto a derechos sindicales, se especifica:

a) El comit de empresa o delegados/as de personal que sean representantes nica y exclusivamente del centro objeto de subrogacin, mantendr su condicin de representantes.

b) Los delegados/as sindicales, delegados/as de personal y miembros del comit de empresa, en su caso, de la empresa concesionaria saliente, perdern su condicin de tales, y, por ende, la representatividad, al ser necesariamente incorporados a la plantilla del nuevo adjudicatario.

Con excepcin a lo establecido en el prrafo anterior de este mismo apartado b), aquellos delegados/as de personal o miembros del comit de empresa, en su caso, que fueran fijos de plantilla de la empresa concesionaria saliente y que, dentro de los seis meses anteriores a la fecha efectiva del cambio de adjudicatario, hubieran sido trasladados y adscritos al centro de trabajo que es objeto de dicho cambio, tendrn la opcin a incorporarse en la nueva empresa adjudicataria o a permanecer en la plantilla de la empresa concesionaria saliente. En este ltimo supuesto, el delegado/a o miembro del comit deber aceptar el nuevo puesto de trabajo que se le asigne, conforme a la legislacin laboral vigente.

5. Con una antelacin mnima de quince das naturales antes de la fecha del trmino de su contrato, concurso, subvencin o similar, la empresa concesionaria saliente deber entregar a la nueva adjudicataria la siguiente documentacin:

a) Relacin de los trabajadores y trabajadoras afectados en la que se especifique:

1. Nombre y apellidos, documento nacional de identidad, nmero de afiliacin a la seguridad social, antigedad y modalidad de contrato (cdigo), grupo profesional y puesto de trabajo.

2. La respectiva jornada y horario de trabajo que tienen reconocidos.

3. Los respectivos salarios complementarios a los establecidos en este convenio que tengan reconocidos y cualquier modificacin de stos que se haya realizado durante los seis meses anteriores, junto con la justificacin de la misma.

Si el trabajador o trabajadora es representante legal de los trabajadores, se especificar el tiempo que reste del mandato del mismo.

4. Documentacin que acredite la efectiva liquidacin de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias, vacaciones disfrutadas y dems conceptos retributivos que pudieran corresponder a la fecha de subrogacin.

5. Trabajadores/as que ya hubieran utilizado los das de asuntos propios en su caso.

b) Certificado expedido por el organismo competente de que la empresa concesionaria no mantiene deudas con la agencia tributaria.

c) Certificado expedido por el organismo competente de que la empresa concesionaria saliente que va a resolver su relacin laboral con la plantilla afectada est al corriente en el pago de las cuotas de la seguridad social que corresponden a los salarios cotizables realmente percibidos por dicha plantilla.

d) Fotocopia de los recibos de nmina correspondientes a los seis ltimos meses de cada uno de los trabajadores/as afectados, es decir, que con respecto al ltimo da efectivo de su dependencia del concesionario al que finaliza, sern: El penltimo, el antepenltimo y los cuatro inmediatos anteriores.

e) Fotocopia del TC1 de cotizacin a la seguridad social y de las pginas de su TC2 en las que estn registrados los trabajadores y trabajadoras afectados, que correspondan a los seis ltimos meses que se han determinado antes para los recibos de nmina correspondientes.

f) Fotocopia del parte de alta en la seguridad social de cada uno de los trabajadores y trabajadoras afectados.

g) Fotocopia de los contratos celebrados por escrito entre la empresa concesionaria cesante y los trabajadores y trabajadoras afectados, tanto el que est vigente como los anteriores, as como cualquier pacto o novacin que se haya suscrito con posterioridad.

h) En el caso de trabajadores/as extranjeros, documento acreditativo de permiso de residencia con validez para trabajar en el sector.

La nueva empresa adjudicataria firmar el oportuno recib, con la fecha de recepcin, para la empresa concesionaria saliente, en el duplicado de la documentacin presentado por la ltima.

6. Cuando el concesionario saliente recibiera de la administracin o institucin principal la comunicacin del trmino de su contrato, concierto, subvencin, convenio… y la consecuente identificacin del nuevo adjudicatario, todo ello dentro de los referidos quince ltimos das, y no antes, este plazo mnimo establecido se reducir a los tres das hbiles anteriores a la fecha de aquel trmino.

La empresa o entidad que cese en la prestacin del servicio ha de informar por escrito a los trabajadores/as adscritos al mismo, de dicha finalizacin y sobre la razn social del nuevo titular.

En el trmino de 15 das finalizado el servicio, la concesionaria saliente entregar a la nueva adjudicataria de la contrata, en el domicilio de esta ltima, los siguientes documentos y compensaciones:

a) Fotocopia del finiquito de cada trabajador/a afectado, acreditativo de la inexistencia de atrasos o deudas salariales de cualquier clase.

b) Fotocopia del recibo de nmina de cada trabajador/a afectado que corresponda al ltimo mes.

En todo caso, en los supuestos en los que no se trate de servicios de nueva creacin, la entidad o empresa que ostente la gestin en el momento de la convocatoria del proceso de contratacin pblica deber poner en conocimiento de la administracin pblica que lo est tramitando la siguiente informacin en el momento en que se publique el anuncio de dicho proceso de contratacin.

– Nmero de trabajadores vinculados al servicio incluyendo los trabajadores/as en situacin de IT, excedencia, suspensin con derecho de reserva del puesto de trabajo y cualquier otra situacin en virtud de la cual y en los trminos del presente artculo permitiese considerar a dicho trabajador o trabajadora afecto al mismo.

– Modalidades de contratacin de cada uno de ellos.

– Datos relativos a la jornada de los trabajadores y trabajadoras: horario y das de trabajo de cada uno de los trabajadores/as, definicin de la jornada completa establecida en el servicio, coeficientes de parcialidad, concurrencia de la modalidad fija discontinua, fijacin de turnos, etc.

– Regmenes de descanso aplicados al servicio incluyendo los das de vacaciones y asuntos propios que les fueran de aplicacin, as como, en su caso, das de permiso retribuido que les correspondan al margen de lo dispuesto en el presente Convenio.

– Salarios de los trabajadores/as con definicin de los complementos salariales que perciben y los sistemas retributivos aplicables (prorrateo de pagas extraordinarias, retribucin por objetivos, etc.).

– Declaracin vinculante sobre la concurrencia de deudas a trabajadores/as, Seguridad Social y Agencia Tributaria.

Toda entidad o empresa que acceda a estos datos deber garantizar su tratamiento de acuerdo con la normativa vigente sobre Proteccin de Datos.

7. En el caso de que conste por escrito o se evidencie que la relacin laboral entre algn trabajador/a afectado y la empresa concesionaria saliente debi resolverse antes de la fecha en la que se hara efectivo el ingreso de tal trabajador en la plantilla del nuevo adjudicatario, dicho trabajador o trabajadora permanecer en la plantilla del concesionario saliente.

8. Con independencia del derecho de subrogacin de los trabajadores y trabajadoras de la empresa saliente ser responsable frente a la entrante de los perjuicios econmicos que se produzcan a consecuencia de la falsedad en la documentacin entregada por la saliente o evidente omisin de datos que afecten a los costes salariales y podr ser reclamada por la entrante a la saliente.

9. La presente regulacin de la subrogacin empresarial se pacta con independencia de la aplicacin del artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores a los supuestos contemplados expresamente en el mismo.

CAPTULO II
Ceses y finiquitos
Artculo 35. Cese voluntario.

El trabajador o trabajadora que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, centro o entidad vendr obligado a ponerlo en conocimiento del titular de la misma por escrito con un perodo de antelacin mnimo de quince das. En el caso del personal directivo, este plazo ser de treinta das. El incumplimiento del plazo del preaviso ocasionar una deduccin de su liquidacin correspondiente equivalente a los das de incumplimiento, excepto en el caso de acceso al funcionariado, siempre que quede demostrado la imposibilidad del preaviso.

Artculo 36. Finiquito.

Si la empresa, recibe el preaviso en tiempo y forma, vendr obligada a entregar una propuesta de finiquito al trabajador/a y abonar al interesado/a la liquidacin correspondiente al terminar la relacin laboral.

Artculo 37. Comunicacin del despido y finalizacin del contrato.

La empresa vendr obligada a comunicar toda finalizacin o extincin del contrato (y las causas que lo motivan) en los trminos a los que obligue la legislacin vigente.

Artculo 38. Conversin a indefinidos.

Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las misma o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.

Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se produzcan supuesto de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente,

Lo dispuesto en este artculo no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos, de relevo o interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programa pblicos de empleo-formacin, as como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de insercin debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de insercin personalizado.

CAPTULO III
Formacin
Artculo 39. Comisin sectorial de formacin.

En el marco del IV Acuerdo nacional de formacin, y de acuerdo con las funciones que en el mismo le son atribuidas, se constituir en el plazo mximo de tres meses, a partir de la entrada en vigor del convenio, la Comisin paritaria sectorial estatal de formacin, que estar compuesta al 50% por las partes firmantes del mismo, siete miembros por cada una de las partes, igualmente se comunicar su constitucin a la comisin mixta estatal de formacin.

En la primera reunin se proceder al nombramiento del presidente/a y el secretario/a, aprobndose un reglamento para el funcionamiento de la misma en el que se recoja la rotacin de ambas responsabilidades para mantener la paridad de la representacin entre las partes. Esta comisin se reunir a peticin de cualquiera de las dos partes, con indicacin del orden del da y con una antelacin mnima de cinco das naturales desde la fecha de comunicacin de la solicitud de la reunin.

Ambas representaciones podrn asistir a las reuniones con un mximo de dos asesores/as, previa comunicacin a la otra parte.

Los acuerdos de la comisin sectorial se adoptarn siempre por mayora absoluta de cada una de las partes negociadoras del convenio, recogindose los votos negativos y/o abstenciones si los hubiera. Para poder adoptar acuerdos debern asistir a la reunin de la comisin ms de la mitad de los componentes por cada una de las partes representadas.

Se seala como domicilio de la comisin sectorial de formacin, la sede de la Federacin Enseanza de CC.OO., Calle Ramrez de Arellano, 19, 4. planta, Madrid. La organizacin que aporta el domicilio de la comisin ser la responsable de recibir los escritos que se dirijan a la misma y dar traslado de dicha informacin a los dems miembros en el plazo de cinco das naturales desde la fecha de recepcin de los mismos.

Artculo 40. Principios generales.

Las empresas tienen la competencia de organizar, planificar y decidir la formacin ms adecuada a cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta los criterios que plantee la comisin sectorial de formacin.

Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, tendrn derecho a ver facilitada la realizacin de estudios para la obtencin de ttulos acadmicos o profesionales reconocidos oficialmente, a la realizacin de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos, as como a recibir una oferta formativa, estructurada en mdulos formativos, vinculada a la obtencin de los certificados de profesionalidad y al reconocimiento de competencias profesionales en el marco del sistema nacional de cualificaciones y formacin profesional.

La empresa y la representacin de los trabajadores y trabajadoras reconocen como derecho derivado de la relacin laboral, el de la formacin y promocin en el trabajo, salvando en cualquier caso las necesidades de organizacin y buen funcionamiento de la empresa.

Un factor bsico para incrementar la motivacin y la integracin de los trabajadores y trabajadoras y crear un mecanismo eficaz e indispensable para articular la promocin es la formacin. En consecuencia, la formacin habr de pasar a un primer plano en la preocupacin de la empresa, por lo que sta se compromete a vincular la formacin a los distintos procesos de la carrera de los trabajadores/as y a la promocin.

Objetivos de la formacin: La formacin profesional en la empresa, centro o entidad se orientar hacia los siguientes objetivos:

a) Adaptacin al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.

b) Actualizacin y puesta al da de los conocimientos profesionales exigibles en el grupo profesional y puesto de trabajo.

c) Especializacin en sus diversos grados, en algn sector o materia del propio trabajo.

d) Facilitar y promover la adquisicin por los trabajadores y trabajadoras de ttulos acadmicos y profesionales, relacionados con el mbito de actuacin del presente convenio, as como ampliacin de los conocimientos de los trabajadores y trabajadoras que les permitan prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisicin de los conocimientos de otros puestos de trabajo, todo ello relacionado con el mbito de actuacin del presente convenio.

e) Programar ofertas de acciones de formacin profesional para el empleo referidas al catlogo nacional de cualificaciones, que permitan el reconocimiento de aprendizajes con la acreditacin de la experiencia profesional y la formacin profesional del sistema educativo, vinculada con el desarrollo del sistema nacional de cualificaciones.

f) Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo en evitacin de riesgos laborales.

g) Cualquier otro objetivo que beneficie profesionalmente tanto al propio trabajador/a como a la dinmica de la empresa o a la atencin efectiva de los menores atendidos.

Artculo 41. Desarrollo de la formacin.

1. La comisin sectorial de formacin establecer un proceso participativo para el desarrollo de la formacin, estableciendo un calendario de actuaciones:

1.1 Se facilitar un cuestionario de estudio sobre las necesidades formativas a cumplimentar por las empresas y entidades y representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, resultando un mapa de valoracin de los distintos mbitos formativos que planifique un plan de formacin.

1.2 Elaboracin de las propuestas de las acciones formativas que tengan objetivos e itinerarios formativos.

1.3 Peticin a la comisin general de formacin continua de aquellos cursos que se entienda deban ser financiados por ella.

1.4 Elaboracin del calendario anual y catlogo general de cursos.

2. La formacin se impartir preferentemente durante el horario laboral. Las horas lectivas de cursos contemplados como obligatorios por parte de la empresa sern considerados como jornada efectiva independientemente del horario de realizacin. En caso de ofertar la entidad cursos de asistencia voluntaria por parte del trabajador/a, o siendo este ltimo quin propone la participacin en alguna accin formativa, de mutuo acuerdo, las partes fijarn las condiciones de realizacin y en su caso la compensacin correspondiente.

3. Todo el personal, con una antigedad superior al ao, tendr derecho a treinta horas anuales de formacin vinculada al puesto de trabajo y dentro de su jornada laboral. Estas horas tendrn la consideracin de tiempo efectivo de trabajo y se podrn acumular, a solicitud del trabajador o trabajadora, en perodos de hasta cinco aos.

Artculo 42. Permisos individuales de formacin.

Los trabajadores afectados por el presente convenio, podrn solicitar permisos individuales de formacin de acuerdo con lo previsto en la legislacin vigente en cada momento. En la actualidad las normas de referencia son el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio y la Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio. Las acciones formativas, aprobadas por la Comisin paritaria sectorial estatal de formacin, para las cuales pueden solicitarse permisos individuales de formacin debern, de acuerdo con lo previsto en la citada normativa con los siguientes puntos:

a) No estar incluidas en las acciones financiadas en el catlogo general de acciones formativas de la empresa o agrupado.

b) Estar dirigidas al desarrollo o adaptacin de las cualidades tcnico-profesionales del trabajador/a y/o a su formacin personal.

c) Estar reconocidas por una titulacin oficial.

d) Quedan excluidas del permiso de formacin las acciones formativas que no se correspondan con la formacin presencial. No obstante, se admitir la parte presencial de las acciones formativas realizadas mediante la modalidad a distancia.

e) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso individual de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

La duracin del permiso no sobrepasar las 200 horas al ao.

Artculo 43. Promocin y formacin profesional en el trabajo.

El trabajador o trabajadora tendr derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.

b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional.

c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados a la formacin. El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo.

e) A disponer del tiempo necesario para concurrir a las convocatorias de evaluacin y acreditacin de la experiencia laboral para la obtencin del certificado de profesionalidad correspondiente al puesto de trabajo.

Artculo 44. Coste de la formacin.

Para llevar a trmino los planes de formacin elaborados por la Comisin paritaria sectorial estatal de formacin del convenio, que se desarrollen en virtud del IV Acuerdo nacional de formacin y sucesivos, las empresas, centros o entidades afectadas por el presente convenio colectivo debern adherirse al plan de formacin que se organice, solicite y cogestione en el marco de estos acuerdos.

Artculo 45. Certificado de asistencia.

Los certificados de asistencia y aprovechamiento, as como las valoraciones y calificaciones obtenidas en dichos cursos, se harn constar en el expediente de los trabajadores y trabajadoras que asistan y se valorarn para su promocin profesional.

Artculo 46. Criterios de seleccin para la asistencia a cursos.

Se podr tener en consideracin para su asistencia a cursos los trabajadores y trabajadoras que hayan participado en menos ocasiones y aquellos trabajadores y trabajadoras que estn desempeando puestos de trabajo relacionados directamente con la materia objeto del curso o vayan a desarrollarlas en un futuro prximo. As como, los trabajadores y trabajadoras temporales y no cualificados.

CAPTULO IV
Prevencin de riesgos laborales
Artculo 47. Seguridad y salud laboral.

Los centros y el personal afectado por este convenio cumplirn las disposiciones sobre seguridad y salud laboral contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de riesgos laborales, RD del reglamento de los servicios de prevencin y la normativa que la desarrolla. Para ello debern nombrarse los delegados/as de prevencin y los comits de seguridad y salud en los mbitos en que la ley establece.

Todos los centros de trabajo deben contar con un plan de emergencia actualizado que incluya el plan de evacuacin, de acuerdo con el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

Este plan de emergencia y evacuacin ser informado a los trabajadores y trabajadoras permitiendo su participacin. Asimismo, y tal y como establecen las disposiciones legales enumeradas ser revisado y modificado tanto en funcin de su eficacia como cuando se cambien o alteren alguno de los lugares o puestos de trabajo.

El empresario/a informar del sistema de prevencin adoptado a los trabajadores, elaborando un plan integral de seguridad y salud en el trabajo, anual y documentado, realizado por el servicio de prevencin de riesgos de la empresa, que incorpore la actividad en tiempos concretos y un sistema de revisin del mismo con la participacin de los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras.

Asimismo, la empresa, centro o entidad informar a los representantes de los trabajadores/as y a stos de las consecuencias sobre la salud que se derivan del trabajo realizado mediante la evaluacin de riesgos y que puedan influir negativamente en el desarrollo del artculo 26 de la Ley de prevencin de riesgos laborales.

Artculo 48. Vigilancia de la salud.

La empresa garantizar a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de la evaluacin de los riesgos inherentes al trabajo estableciendo los protocolos especficos con la participacin de los servicios de prevencin.

Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador o trabajadora preste su consentimiento. De este carcter voluntario slo se exceptuarn, previo informe de los representantes de los trabajadores y trabajadoras, los supuestos en los que la realizacin de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar el estado de salud del trabajador/a o para verificar si el estado de salud de los mismos puede constituir un peligro para s mismos, para los dems trabajadores y trabajadoras o para otras personas relacionadas con la empresa. As pues, en estos casos los trabajadores y trabajadoras tendrn el derecho y, a la vez, la obligacin de someterse a revisiones mdicas, tanto previas al ingreso al puesto de trabajo como peridicas.

En todo caso, se deber optar por la realizacin de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias a los trabajadores y trabajadoras y que sean proporcionales al riesgo. Se llevarn a cabo respetando el derecho a la intimidad, a la dignidad de la persona y a la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud.

El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a las autoridades sanitarias. Los resultados de la vigilancia de la salud sern comunicados a los trabajadores y trabajadoras afectados no pudiendo ser usados con fines discriminatorios en perjuicio del trabajador/a.

No obstante, lo anterior, el empresario/a y las personas u rganos con responsabilidades en materia de prevencin sern informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relacin con la aptitud del trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccin y prevencin, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

Artculo 49. Cambio de puesto de trabajo para embarazadas.

La evaluacin de los riesgos de la empresa deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo, parto reciente o lactancia a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras, del feto o del hijo, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especifico. Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario/a adoptara las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.

Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada, feto o hijo, y as lo certifiquen los servicios mdicos de las mutuas, con el informe del mdico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, esta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario/a deber determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores y trabajadoras, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgo a estos efectos.

El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo profesional, si bien conservar derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al empresario/a y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.

Artculo 50. Proteccin de trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos.

La empresa, de conformidad con el artculo 25 de la Ley de Prevencin de Riesgos laborales, garantizar de manera especfica la proteccin de los trabajadores y trabajadoras, que, por sus propias caractersticas personales o estado biolgico conocido, sean especialmente sensibles a los posibles riesgos derivados del trabajo. Para ello, se deber tener en cuenta dichas caractersticas personales en las evaluaciones de riesgos y, en funcin de stas, se adoptarn las medidas preventivas y de proteccin necesarias.

Los trabajadores y trabajadoras, no sern empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus caractersticas personales, discapacidad fsica, psquica o sensorial debidamente reconocidas, pudieran poner en peligro o causar daos a s mismo, a los dems trabajadores/as u otras personas relacionadas con la empresa, centro o entidad.

Artculo 51. Delegados de prevencin.

Respecto a la designacin, nombramiento, funciones y garantas de los/as delegados/as de prevencin, se estar a lo prevenido en la legislacin vigente.

El crdito horario de los/as delegados/as de prevencin ser el que corresponda como representantes de los trabajadores y trabajadoras en esta materia especfica, de conformidad con lo prevenido en el artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores. Adems, disfrutarn del tiempo necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:

a) El correspondiente a las reuniones del comit de seguridad y salud laboral y de su preparacin.

b) El correspondiente a reuniones convocadas por el/la empresario/a en materia de prevencin de riesgos.

c) El destinado para acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo.

d) El destinado para acompaar a la inspeccin de trabajo y seguridad social en las visitas al centro de trabajo.

e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un dao en la salud de los trabajadores y trabajadoras.

f) El destinado a su formacin obligatoria en materia de prevencin.

A los/as delegados/as de prevencin les ser de aplicacin lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuacin en la empresa.

Artculo 52. Formacin en salud laboral.

Dentro de los planes formativos que las empresas, centros o entidades deben acometer anualmente y de conformidad con el artculo 19 de la Ley de Prevencin de riesgos Laborales se impartir, a cada uno de los trabajadores y trabajadoras, una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada. Esta formacin, tal y como establece el artculo 19.2 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, deber impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas, pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. La formacin se podr impartir por la empresa mediante medios propios o concertndola con servicios ajenos, y su coste no recaer en ningn caso sobre los trabajadores y trabajadoras.

La formacin deber estar centrada especficamente en su puesto de trabajo y adaptarse a la evolucin de los riesgos.

Artculo 53. rgano paritario sectorial para la promocin de la salud y seguridad en el trabajo en el sector de reforma juvenil y proteccin de menores.

Este rgano ser constituido de conformidad con la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007-2012) aprobada por la Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y refrendada por el Consejo de Ministros el 29 de junio de 2007, y en el marco de las actuaciones previstas en su objetivo 3 para fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la implicacin de los empresarios y de los trabajadores y trabajadoras en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo.

Este rgano paritario sectorial estatal buscar lneas de actuacin que favorezcan la implicacin de los empresarios y de los trabajadores y trabajadoras, y sus representantes, en las actividades preventivas en la empresa, favoreciendo, con ello, una gestin preventiva integrada.

Estas lneas de actuacin deben tener el doble objetivo de, por una parte, promover el cumplimiento de las obligaciones preventivas empresariales y por otra, facilitar el ejercicio efectivo de los derechos de informacin, consulta y participacin de los trabajadores y trabajadoras en materia de prevencin de riesgos laborales, as como impulsar el cumplimiento de las obligaciones de los mismos en materia de prevencin de riesgos laborales y su cooperacin con el empresario.

Para ello, las partes han decidido constituir un rgano paritario sectorial estatal para la promocin de la salud y seguridad en el trabajo, en los trminos y condiciones que se contienen en los artculos siguientes:

1. Se acuerda la constitucin de un rgano especfico para la promocin de la salud y seguridad en el trabajo, de carcter paritario y mbito estatal en el sector de reforma juvenil y proteccin de menores, que desarrollar programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, as como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario/a y de los trabajadores y trabajadoras, y la promocin de actuaciones preventivas.

2. Este rgano asumir todas las competencias contempladas en la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007-2012) y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizar cuantas actuaciones, acciones, planificacin, visitas, proyectos, informes, etc., sean precisos, as como una evaluacin anual para analizar los efectos preventivos de los programas.

3. El rgano se denomina rgano paritario sectorial para la promocin de la salud y seguridad en el trabajo en el sector de reforma juvenil y proteccin de menores.

Las funciones del rgano paritario sectorial estatal son las siguientes:

a) Divulgacin e informacin de los riesgos profesionales existentes en el sector de reforma juvenil y proteccin de menores, as como, de los derechos y obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores y trabajadoras en esta materia.

b) Proponer la estrategia, los programas de actuacin y formular los planes a seguir para la promocin de la seguridad y salud en el sector.

c) Establecer programas formativos y contenidos especficos en materia de prevencin de riesgos de los trabajadores y trabajadoras del sector.

d) Elaboracin de una memoria anual.

e) Evaluacin anual de los efectos preventivos de los programas y actuaciones que se efecten.

f) Seguimiento de la accidentalidad laboral y elaboracin de estadsticas propias de accidentes graves y mortales.

g) Organizacin y control general de visitas a las empresas con plantillas entre 6 y 50 trabajadores que carezcan de representacin de los trabajadores y trabajadoras. Las actuaciones o tareas a desarrollar no deben interferir en las de los servicios de prevencin (propios o ajenos) o de otras entidades preventivas que presten apoyo a las empresas.

h) Propuestas de soluciones para la disminucin de la accidentalidad.

i) Recabar del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, as como de los gobiernos autnomos, el reconocimiento oficial como interlocutor social sectorial en materia de seguridad y salud, tanto en su aspecto legislativo como en el desarrollo de planes y medidas formativas.

j) Promover que las empresas o entidades cumplan los requisitos expuestos en el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reduccin de cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminucin y prevencin de la siniestralidad laboral.

La sede del rgano paritario sectorial para la promocin de la seguridad y salud en el sector de reforma juvenil y proteccin de menores se establecer en la sede de la Federacin de Enseanza de CC.OO., Calle Ramrez de Arellano, 19, 4. planta, Madrid.

Composicin:

1. El rgano paritario est compuesto por los firmantes del presente convenio, y deber tener, al menos, un representante por cada uno de los firmantes del convenio, siendo igual el nmero de componentes de la parte social como de la parte patronal.

2. En la primera reunin que se celebre se designar un presidente y un secretario de entre sus miembros. Los cargos de presidente y secretario sern rotativos, cada ao, recayendo alternativamente, en un representante de la patronal y en un representante de las organizaciones sindicales. Si la presidencia recae durante un ao en la patronal, la secretaria recaer en la parte social, y, al contrario, cuando la presidencia recaiga en la parte social, la secretaria recaer en la parte patronal.

3. Los representantes, sealados en el prrafo 1 de la composicin, podrn asistir a las reuniones acompaados de los asesores que consideren necesarios.

Nombramientos: Los miembros del rgano paritario sern designados por las organizaciones a quienes representan, de una parte, por las distintas patronales firmantes del presente convenio, y, de otra parte, por las distintas organizaciones sindicales firmantes del presente convenio.

Sus miembros ejercern su mandato de representacin por un perodo de cuatro aos, pudiendo ser reelegidos por perodos de igual duracin, a excepcin de la presidencia y la secretara, cuyo mandato ser de un ao, segn lo dispuesto anteriormente (punto 2 de la composicin).

TTULO V
Jornada, vacaciones y estructura retributiva
CAPTULO I
Jornada
Artculo 54. Jornada mxima y distribucin horaria.

Se estable un cmputo anual mximo de tiempo de trabajo efectivo de 1.771 y distribucin semanal de 39 horas para los aos 2017-2018. A partir del 1 de enero de 2019 se establece una jornada anual mxima de tiempo de trabajo efectivo de 1.750 y distribucin semanal de 38,5 horas.

Este convenio colectivo acuerda la flexibilidad horaria como la ordenacin flexible del tiempo de trabajo y su concrecin en la empresa para la mejor adaptacin a las necesidades de la entidad, de los usuarios de sus servicios y de los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios.

La distribucin irregular de la jornada de trabajo se regula en este sector al objeto de evitar en lo posible las horas extraordinarias, por lo que empresa y la representacin legal de los trabajadores velarn por el cumplimiento de este objetivo y por la reduccin de las horas extraordinarias.

El nmero de horas para su distribucin irregular a lo largo del ao se fija en un cinco por ciento de la jornada anual mxima establecida en el presente convenio.

El nmero de horas de trabajo efectivo de distribucin irregular, se concretar en cada empresa o centro de trabajo, atendiendo a las necesidades organizativas y de servicios de stos y deber ser comunicado a la representacin legal de los trabajadores y al personal afectado con un mnimo de cinco das de antelacin, indicando da y hora de inicio de la jornada irregular, de acuerdo con la legislacin vigente.

La distribucin irregular de la jornada deber respetar los perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos en el artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores.

La jornada laboral establecida en este convenio ser la establecida en el calendario. El porcentaje aqu pactado podr ser distribuido hasta el mximo fijado en este artculo previa negociacin con 15 das de antelacin con la RLT donde se establecer el periodo donde se aumentar la jornada diaria y semanal hasta un mximo de 9 horas de trabajo diaria y de 45 horas de trabajo semanal. En dicho acuerdo se establecer el periodo de devolucin de dichas horas, as como la reduccin de jornada y/o devolucin de das de trabajos para compensar dicho aumento. En caso de no haber acuerdo la empresa podr imponer dicha medida.

Artculo 55. Adaptacin de jornada en perodo estival.

Atendiendo a las necesidades del servicio, las caractersticas del centro de trabajo y las funciones concretas de los puestos de trabajo, durante el perodo de tiempo comprendido entre el 25 de junio y el 5 de septiembre de cada ao, la direccin de la empresa podr realizar, tras consulta y previo informe de los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras una acomodacin de la jornada partida a jornada continua.

Se exceptan expresamente aquellos centros de trabajo que por sus caractersticas precisan la organizacin del trabajo en jornada partida.

Artculo 56. Descanso semanal.

Por las caractersticas de este sector la actividad se desarrollar de lunes a domingo. Todo el personal tendr derecho a un descanso semanal continuado mnimo de 36 horas de descanso, al cual habr que sumar las doce horas de descanso entre jornadas consecutivas. Este descanso se realizar preferentemente en sbado y domingo.

No obstante, y en atencin a las caractersticas del puesto de trabajo, si no fuese posible el descanso semanal este se compensar con otros das que se podrn acumular en perodos superiores al semanal.

En caso de que existan turnos rotativos. El trabajador podr solicitar el cambio del orden de sus turnos de trabajo, si lo permuta con otro trabajador de su mismo puesto de trabajo y previa comunicacin por escrito a la direccin del centro. Dicha comunicacin no podr ser presentada antes de 30 das de antelacin y con un mnimo de 72 horas. No existir arbitrariedad en la concesin de los cambios de turnos por parte de las Entidades y se garantizar la aplicacin uniforme para todos los trabajadores de los mismos principios organizativos.

CAPTULO II
Vacaciones
Artculo 57. Vacaciones.

Todo el personal afectado por este convenio disfrutar de unas vacaciones retribuidas anuales de veintitrs das laborales. Estas vacaciones se podrn disfrutar de forma continuada o de forma partida en perodos mnimos de cinco das laborales consecutivos o un mximo de tres fracciones anuales. En todo caso, a todo el personal se le garantizar un mnimo de diez das laborales continuados en perodo estival comprendido entre el 1 de junio y 30 de septiembre. La fijacin del perodo vacacional se establecer en el calendario laboral de cada empresa o centro de trabajo.

El personal que cese durante el ao tendr derecho al disfrute de su parte proporcional de vacaciones o a su compensacin econmica.

Artculo 58. Coincidencia de vacaciones e incapacidad temporal o permiso de maternidad.

Cuando el perodo de vacaciones, fijadas en el calendario laboral interno, coincida con una situacin de incapacidad temporal o permiso de maternidad, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de incapacidad temporal o, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.

Esta posibilidad de disfrute se producir respecto de los supuestos en que legalmente, en cada momento, la legislacin vigente contemple el derecho a disfrute en otra fecha.

Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en los arts. 48.4, 48,5, y 48,7 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido Vigente del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.

En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.

Artculo 59. Fijacin del calendario laboral.

Las entidades negociaran con la RLT antes del 31 de enero, un calendario laboral interno en cada centro que contemple lo siguiente:

Das laborables y festivos.

Descanso semanal.

Horarios laborables y turnos de trabajo, en su caso.

Vacaciones.

El calendario laboral se expondr en lugar visible en cada centro de trabajo.

CAPTULO III
Estructura retributiva
Artculo 60. Salarios.

Los salarios del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este convenio estarn constituidos por:

a) Salario base.

b) Antigedad.

c) Complemento especfico.

Se entiende como salario mensual la suma de los apartados a) salario base y c) complemento especfico. A esta cantidad se le sumar el apartado b) antigedad, cuando la tuviere.

Mediante negociacin colectiva en el mbito de la empresa se podr adaptar la estructura retributiva que este artculo establece, conteniendo las retribuciones complementarias ms adecuadas al desarrollo de cada actividad.

El pago del salario se efectuar por meses vencidos, dentro de los cinco primeros das del mes siguiente. Ser abonado en metlico, cheque o taln bancario, transferencia u otra modalidad.

En el anexo 2 que se acompaa al presente convenio se establecen las tablas salariales para los aos 2018, 2019, 2020 y 2021. Se aplicarn los mismos porcentajes pactados a los conceptos de antigedad, nocturnidad y festividad.

Artculo 61. Salario base.

Es la parte de las retribuciones de los trabajadores y trabajadoras, fijada para la jornada efectiva de trabajo pactada en este convenio; este concepto se ver incrementado en un 0,5% anual en cada uno de los aos de vigencia de este convenio y se percibe en doce mensualidades y por cuantas nicas para cada uno de los grupos profesionales, tal y como se establece en el anexo 2 de este convenio colectivo.

Artculo 62. Tipologa de los Conceptos Salariales.

Se entender por Conceptos Salariales Generales aquellos conceptos salariales que perciben todos los trabajadores y trabajadoras incluidos en el mbito personal, independientemente del puesto de trabajo que ocupen, que en el caso de este convenio son el salario base, complemento especfico, si lo tuviere, y la antigedad. Para los trabajadores y trabajadoras de Canarias, Baleares y Ceuta y Melilla, tambin sera, en su caso, un concepto salarial general el complemento de insularidad y residencia.

No sern, en cambio, Conceptos Salariales Generales aquellos conceptos salariales de carcter especfico del puesto de trabajo previstos en el presente Convenio Colectivo, tales como festividad, nocturnidad, turnicidad, penosidad, etc., que puedan establecerse.

Artculo 63. Antigedad.

Este complemento salarial y consolidable, se percibir por cada trienio vencido. Todo el personal dependiente de este convenio tendr derecho a percibir un trienio que en la actualidad tiene el valor de 15,91 € que se estableci en el ao 2016, este valor se ver incrementado a razn de un 0,5% anual en los aos de vigencia de este convenio, siendo su cuanta por tanto en esos aos de 16,00 € en 2018, 16,08 € en 2019, 16,16 € en 2020 y 16,24 € en 2021. El importe de cada trienio se har efectivo en la primera nmina del mes siguiente de su vencimiento.

La fecha del cmputo de antigedad ser la de ingreso en la empresa, independientemente del tipo de contrato suscrito con el trabajador o trabajadora.

Artculo 64. Complemento de nocturnidad.

Este complemento salarial, no consolidable y de pago mensual, remunera el trabajo efectuado en turno de noche por el trabajador o trabajadora y tendr una compensacin econmica del 10 % sobre el salario base y complemento especfico, en su caso, o bien, una reduccin equivalente de su jornada en cmputo anual.

Se considerar trabajo nocturno toda aquella jornada realizada entre las 22:00 horas y las 6:00 horas abonndose a los trabajadores las horas proporcionales efectivamente realizadas.

Artculo 65. Complemento de festividad.

Todo trabajador o trabajadora que desarrolle su actividad laboral en los festivos previstos en el artculo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores percibir, una compensacin equivalente al 10% sobre el salario base y complemento especfico, en su caso, o en su defecto, a una reduccin equivalente de su jornada en cmputo anual en caso de superar el lmite de la jornada anual establecido en este convenio colectivo.

Para su devengo se entender el trabajo realizado en festivo desde las 00:00 hasta las 24:00 de dicho da, abonndose proporcionalmente a las horas efectivamente trabajadas. Este complemento se abonar a los trabajadores que realicen su jornada laboral en horario nocturno debindose de abonar junto con el de nocturnidad correspondiente.

Adicionalmente a lo anterior, en el caso en que el trabajo en festivo implicase superar la jornada mxima anual establecida en el convenio colectivo, la empresa estar obligada a otorgar los periodos de descanso que garanticen el descanso a dicho jornada.

Artculo 66. Complemento especfico.

Este complemento salarial, no consolidable y de cuanta fija y pago en 14 pagas, le ser de aplicacin a los trabajadores y trabajadoras que realicen su actividad laboral en los distintos centros, recursos y programas integrados en el mbito funcional de presente convenio.

Los valores que a continuacin se exponen se aplicarn efectivamente a todos aquellos recursos, programas o servicios de contratacin pblica, realizada bajo cualquiera de las modalidades previstas en el ordenamiento jurdico vigente (subvencin, contrato, concierto, convenio u otras frmulas legales), cuyo trmite de contratacin sea iniciado en un momento posterior a la firma del presente convenio, aplicndose en funcin de su inclusin efectiva en los correspondientes pliegos de contratacin, alcanzando en todo caso aplicacin general a partir de 1 de julio de 2021. Asimismo, se aplicar a aquellos contratos vigentes y en aquellas prrrogas en que la Administracin pblica u rgano contratante correspondiente ample la financiacin durante el perodo 2018-2021 al efecto de incorporar los incrementos salariales pactados en este convenio colectivo. En su defecto, se abonarn los mismos importes que se vinieran percibiendo en funcin de lo establecido en el II Convenio Colectivo.

a) Importe del complemento especfico para trabajadores y trabajadoras que realicen su actividad laboral dentro de centros de ejecucin de medidas judiciales en rgimen cerrado y/o semiabierto:

Complemento Especfico x 14 Pagas

2018

Euros

Complemento Especfico x 14 Pagas

2019

Euros

Complemento Especfico x 14 Pagas

2020

Euros

Complemento Especfico x 14 Pagas

2021

Euros

GRUPO PROFESIONAL 1

Psiclogo/a

367,08

382,08

402,08

447,08

Pedagogo/a

367,08

382,08

402,08

447,08

Mdico/Psiquiatra

367,08

382,08

402,08

447,08

Abogado/a

367,08

382,08

402,08

447,08

Ingeniero/a informtico

367,08

382,08

402,08

447,08

Jefe/a administracin

367,08

382,08

402,08

447,08

Profesor/a de secundaria

367,08

382,08

402,08

447,08

Graduado/a Social/Relaciones Laborales

328,27

343,27

363,27

408,27

Trabajador/a Social

328,27

343,27

363,27

408,27

Diplomado/a Universitario en Enfermera

328,27

343,27

363,27

408,27

Educador/a social

328,27

343,27

363,27

408,27

Tcnico/a de Intervencin medio abierto

328,27

343,27

363,27

408,27

Maestro/a de Primaria

328,27

343,27

363,27

408,27

Mediador/a

328,27

343,27

363,27

408,27

GRUPO PROFESIONAL 2

Auxiliar Tcnico Educativo

351,56

366,56

386,56

431,56

Tcnico/a de Integracin Social

351,56

366,56

386,56

431,56

Tcnico/a de Integracin Laboral

351,56

366,56

386,56

431,56

Administrativo/a contable

351,56

366,56

386,56

431,56

Jefe/a de cocina

351,56

366,56

386,56

431,56

Oficial de Mantenimiento

351,56

374,32

394,32

431,56

Monitor/a de Talleres

359,32

366,56

394,32

439,32

Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre

359,32

374,32

386,56

439,32

GRUPO PROFESIONAL 3

Auxiliar de Gestin Administrativa

242,87

257,87

277,87

322,87

Auxiliar de Clnica

211,82

226,82

246,82

291,82

Controlador-TAI-Aux de Control Educativo

258,41

273,41

293,41

338,41

Mediador Intercultural

258,41

273,41

293,41

338,41

Cocinero/a

242,87

257,87

277,87

322,87

Gobernante/a

242,87

257,87

277,87

322,87

Conductor/a

242,87

257,87

277,87

322,87

GRUPO PROFESIONAL 4

Auxiliar de Servicios Generales

211,82

226,82

246,82

291,82

Empleado de Servicios Domsticos

211,82

226,82

246,82

291,82

b) Importe del complemento especfico para trabajadoras y trabajadores que realicen su actividad laboral en centros, recursos o programas no contemplados en el apartado anterior.

Complemento Especfico x 14 Pagas

2018

Euros

Complemento Especfico x 14 Pagas

2019

Euros

Complemento Especfico x 14 Pagas

2020

Euros

Complemento Especfico x 14 Pagas

2021

Euros

GRUPO PROFESIONAL 1

Psiclogo/a

25,00

50,00

75,00

110,00

Pedagogo/a

25,00

50,00

75,00

110,00

Mdico/Psiquiatra

25,00

50,00

75,00

110,00

Abogado/a

25,00

50,00

75,00

110,00

Ingeniero/a informtico

25,00

50,00

75,00

110,00

Jefe/a administracin

25,00

50,00

75,00

110,00

Profesor/a de secundaria

25,00

50,00

75,00

110,00

Graduado/a Social/Relaciones Laborales

25,00

50,00

75,00

110,00

Trabajador/a Social

25,00

50,00

75,00

110,00

Diplomado/a Universitario en Enfermera

25,00

50,00

75,00

110,00

Educador/a social

25,00

50,00

75,00

110,00

Tcnico/a de Intervencin medio abierto

25,00

50,00

75,00

110,00

Maestro/a de Primaria

25,00

50,00

75,00

110,00

Mediador/a

25,00

50,00

75,00

110,00

GRUPO PROFESIONAL 2

Auxiliar Tcnico Educativo

25,00

50,00

75,00

110,00

Tcnico/a de Integracin Social

25,00

50,00

75,00

110,00

Tcnico/a de Integracin Laboral

25,00

50,00

75,00

110,00

Administrativo/a contable

25,00

50,00

75,00

110,00

Jefe/a de cocina

25,00

50,00

75,00

110,00

Oficial de Mantenimiento

25,00

50,00

75,00

110,00

Monitor/a de Talleres

25,00

50,00

75,00

110,00

Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre

25,00

50,00

75,00

110,00

GRUPO PROFESIONAL 3

Auxiliar de Gestin Administrativa

25,00

50,00

75,00

110,00

Auxiliar de Clnica

25,00

50,00

75,00

110,00

Controlador-TAI-Aux de Control Educativo

25,00

50,00

75,00

110,00

Mediador Intercultural

25,00

50,00

75,00

110,00

Cocinero/a

25,00

50,00

75,00

110,00

Gobernante/a

25,00

50,00

75,00

110,00

Conductor/a

25,00

50,00

75,00

GRUPO PROFESIONAL 4

110,00

Auxiliar de Servicios Generales

25,00

50,00

75,00

110,00

Empleado de Servicios Domsticos

25,00

50,00

75,00

110,00

Artculo 67. Complemento de direccin.

1. Los trabajadores y trabajadoras a los que la empresa les encomiende funciones de carcter directivo dentro del centro percibirn el complemento de direccin segn lo establecido en la tabla siguiente:

Director/a de programa: 150 euros.

Director/a de centro residencial: 200 euros.

Director/a de centro de internamiento: 250 euros.

Estas cantidades se percibirn por doce mensualidades.

2. El complemento por funcin de direccin no tendr carcter consolidable, dejndose de percibir cuando el interesado cese por cualquier causa y no la realice.

3. Durante el tiempo en que se desempeen funciones de direccin, el interesado mantendr la totalidad de los derechos profesionales y laborales del grupo profesional al que pertenece.

4. Los trabajadores y trabajadoras que a la entrada en vigor del convenio vinieran ejerciendo funciones de direccin y percibiesen alguna cantidad retributiva por ello, esta absorber el complemento salarial regulado en este artculo; si el citado complemento fuese superior al establecido en el nmero 1 de este artculo, la diferencia la continuarn percibiendo como complemento personal mientras ejercite el cargo.

5. No obstante, los cargos de direccin mencionados no podrn ser retribuidos en concepto de salario base y, en su caso, complemento especfico en cuantas que sean inferiores a las establecidas en las tablas salariales del presente convenio para el grupo profesional 2.

Artculo 68. Plus de residencia e insularidad.

Todo el personal tendr derecho al plus de residencia e insularidad cuando residan en las Islas Canarias, Islas Baleares, Ceuta y Melilla. Su cuanta ser la pactada por las partes legitimadas en el mbito autonmico.

El plus de residencia e insularidad queda condicionado al pago por parte de la administracin pblica correspondiente, sin que la empresa deba abonar cantidad alguna por este concepto.

Artculo 69. Complemento de disponibilidad y Guardia Localizada.

Para aquellos servicios que precisen la atencin, supervisin o disponibilidad de los trabajadores, fuera de su horario laboral se establece la figura de Guardia Localizada, consistente en la devolucin del tiempo de trabajo efectivo que se deriva de la atencin fuera del horario laboral y que ser compensado posteriormente a los trabajadores, en los turnos de trabajo que estos elijan.

Para regular esta situacin se negociar con la RLT los trabajadores y las necesidades que dan lugar a esta situacin especial y la necesidad imperativa de ello, no pudindose aplicar en caso de no haber acuerdo con la misma.

Para este fin no podrn ser utilizados los medios propios del trabajador, (correo electrnico, telfono mvil, vehculo) teniendo que dotarlos la entidad, no pudindose estar ms de un periodo de siete das en un mes.

Artculo 70. Pagas extraordinarias.

Los trabajadores y trabajadoras comprendidos en el mbito de aplicacin del presente convenio percibirn dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base, complementos especficos, cuando proceda, y antigedad. Se harn efectivas antes del 30 de junio y del 20 de diciembre.

Al personal que cese o ingrese en la empresa, centro o entidad en el transcurso del ao tendr derecho a percibir la parte proporcional de las pagas extraordinarias que le corresponda.

La cuanta de las pagas extraordinarias podr ser prorrateada en doce pagas.

Artculo 71. Horas extraordinarias.

Ambas partes, dada la situacin general de empleo y para promover las polticas de fomento de nuevas contrataciones acuerdan la no realizacin de horas extraordinarias salvo situaciones de fuerza mayor o de emergencia.

En caso de necesidad de la realizacin de horas extraordinarias, su compensacin, como criterio general y preferente, debe ser mediante el otorgamiento de descansos o, por mutuo acuerdo entre las partes, mediante la retribucin econmica, con la compensacin equivalente respecto a la hora ordinaria correspondiente. El valor de la hora ordinaria se calcula con la siguiente frmula: salario base anual, ms el complemento especfico, si lo hubiere, por catorce pagas, dividido por la jornada anual del trabajador o trabajadora.

Artculo 72. Cobro durante el perodo de incapacidad temporal.

1. Cuando la incapacidad temporal sea consecuencia de una enfermedad profesional o accidente laboral, el trabajador o trabajadora percibir como complemento salarial, por cuenta del empresario/a, la diferencia que exista desde la cuanta del subsidio hasta el 100% de la retribucin mensual anterior a la baja por incapacidad temporal.

2. En los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad comn o accidente no laboral, los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a cobrar desde el cuarto al vigsimo da de la baja el 60% de la base reguladora del mes anterior a su baja, en los das posteriores se estar a la que determine la legislacin laboral vigente en el momento del hecho.

3. En caso de ingreso hospitalario se complementar hasta el 100% de la base retributiva del trabajador mientras que dure este.

CAPTULO IV
Gastos y otros
Artculo 73. Gastos.

En los casos en los que la empresa no provea al trabajador/a directamente de alojamiento, manutencin, y medios de desplazamiento generados por razones laborales, la empresa abonar el importe de dichos gastos. La acreditacin implica la presentacin de facturas.

Excepcionalmente por causas justificadas se podrn aceptar lmites de justificacin superiores previo conocimiento y aceptacin de la empresa.

Media dieta: 12 euros.

Dieta completa sin pernoctar: 24 euros.

Dieta completa pernoctando: 74 euros.

Artculo 74. Gastos por uso de vehculo propio.

El personal que, voluntariamente, en el desarrollo de su trabajo, y a solicitud expresa de la direccin o coordinacin del centro, empresa o entidad, utilice su vehculo, percibir la cantidad de 0,19 euros/km. Las cantidades a recibir se acumularn por perodos mensuales, hacindose efectivas al final de cada mes.

Se abonarn los gastos de utilizacin de aparcamiento, peaje de autopista y los otros gastos derivados del desplazamiento, previa y explcitamente encomendados por la empresa. Ser necesaria la justificacin de los mismos para su cobro.

Con carcter general no se podr utilizar el vehculo propio de un trabajador para el traslado de los menores a su cargo. Siendo este realizado siempre en vehculos de la entidad y con los debidos permisos y seguros necesarios para tal fin. Salvo necesidad urgente y siempre que la entidad cuente con seguro que de la debida cobertura de responsabilidad civil al vehculo del trabajador y de sus ocupantes.

CAPTULO V
Nuevas tecnologas, internet y correo electrnico
Artculo 75. Principios generales sobre internet y nuevas tecnologas.

La utilizacin de correo electrnico e internet, as como la del resto de herramientas y medios tcnicos puestos a disposicin de los trabajadores y trabajadoras por la empresa, se ajustar a lo dispuesto en este convenio colectivo, as como a la reglamentacin vigente.

Esta regulacin debe partir de dos premisas fundamentales: En primer lugar, el legtimo derecho de la empresa, de controlar el uso adecuado de las herramientas y medios tcnicos que pone a disposicin del trabajador/a para realizar su actividad y, por otra parte, debe salvaguardarse el derecho a la intimidad del trabajador/a. Esta utilizacin ser siempre por motivos laborales.

Artculo 76. Utilizacin del correo electrnico e internet por los trabajadores y trabajadoras.

Los trabajadores y trabajadoras podrn utilizar el correo electrnico, la intranet e internet con libertad y en el sentido ms amplio posible, para el desempeo de las actividades de su puesto de trabajo.

Siempre que los trabajadores y trabajadoras precisen realizar un uso de estos medios que exceda de lo habitual, tengan o no relacin con el desempeo profesional, utilizarn los cauces adecuados de acuerdo con su superior inmediato, para no causar daos en el desarrollo normal de las comunicaciones y en el funcionamiento de la red interna.

No est permitido el envo de mensajes o imgenes de material ofensivo, inapropiado o con contenidos discriminatorios por razones de gnero, edad, sexo, discapacidad, aquellos que promuevan el acoso sexual, as como la utilizacin de la red para juegos de azar, sorteos, subastas, descarga de video, audio, etc., no relacionados con la actividad profesional.

Cuando existan indicios de uso ilcito o abusivo por parte de un trabajador o trabajadora, la entidad realizar las comprobaciones oportunas y, si fuera preciso, llevar a cabo una auditora en el ordenador del trabajador/a o en los sistemas que ofrecen el servicio, la cual se efectuar en el horario laboral, en presencia del trabajador/a y/o algn representante unitario o sindical si el trabajador/a as lo desea, y con respeto a la dignidad e intimidad del mismo.

TTULO VI
Licencias y excedencias
CAPTULO I
Licencias
Artculo 77. Licencias retribuidas.

1. Los trabajadores y trabajadoras previo aviso y justificacin, salvo caso de urgencia justificada, podr ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin, y con consideracin de tiempo efectivo de trabajo, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince das naturales en caso de matrimonio o parejas de hecho inscrito en el registro civil correspondiente.

b) Hasta tres das laborables en los casos de nacimiento o adopcin de hijo/a.

c) Hasta tres das laborables por enfermedad grave, hospitalizacin, o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o pareja de hecho. En el supuesto de que el trabajador o trabajadora necesite hacer un desplazamiento, el plazo se ver ampliado a cinco das. Podrn ampliarse estos das descontndolos de las vacaciones, previa solicitud del trabajador/a y siempre que lo permita la adecuada organizacin y buen funcionamiento del servicio.

d) Un da natural por traslado del domicilio habitual.

e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal.

f) El da de la ceremonia de matrimonio de familiares hasta el 2. grado de consanguinidad o afinidad.

g) Para realizar funciones sindicales o de representacin de personal, en los trminos establecidos legalmente y en este convenio.

h) hasta un mximo de 15 horas anuales para el acompaamiento mdico de familiares de primer grado, atencin mdica del trabajador y asistencia a tutoras. Cuando el trabajador sobrepase el lmite anual indicado, toda aquella solicitud que se tramite por este concepto se har como licencia no retribuida.

i) El tiempo indispensable para la realizacin de exmenes oficiales.

j) Dos das laborables de asuntos propios a lo largo del ao natural.

2. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicos de preparacin del parto, previo aviso a la empresa, centro o entidad y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.

3. Cuando se necesite licencia de jornada completa y se est trabajando en perodo nocturno, podr el personal optar por la noche anterior o posterior.

4. A efectos de grados de parentesco se tendr en cuenta tambin los grados de parentesco y afinidad. Para ello se tendrn indistintamente a los matrimonios civiles como a las parejas de hecho legalmente registradas.

5. A efectos de inicio de cmputo de la licencia, esta se iniciar en el primer da laborable del trabajador.

Artculo 78. Licencias no retribuidas.

1. El trabajador o trabajadora solicitar su disfrute, por escrito y con una antelacin mnima de 15 das, salvo casos de urgente necesidad, debiendo serle concedida.

a) El tiempo imprescindible para la asistencia al entierro de familiares hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad, pudiendo ampliarse por un mximo de 3 das, cuando para ello sea necesario un desplazamiento de ms de 150 km. Y de un mximo de 5 das cuando sea preciso un desplazamiento a otro pas.

b) Siete das naturales en caso de separacin o divorcio.

c) Los trabajadores podrn solicitar licencia no retribuida por asuntos propios por un periodo mnimo de 1 mes hasta tres meses de duracin al ao. Esta licencia se pedir por una vez y deber ser concedida por la empresa si se solicita con un plazo de antelacin de 1 mes y siempre y cuando no se encuentre en dicha situacin el 10% de la plantilla del centro o programa, y sujeto a las necesidades organizativas de la empresa. Esta licencia no podr ser disfrutada hasta que transcurra al menos tres aos del disfrute de la misma.

Artculo 79. Pausas y reduccin de jornada de lactancia.

Los/las trabajadores/as tendrn derecho a una pausa de una hora en su trabajo. En el caso de parto mltiple disfrutar de una hora por cada hijo. Esta pausa se podr dividir en dos fracciones cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de nueve meses. Se podr sustituir la pausa o interrupcin de la jornada por una reduccin de la jornada normal de media hora.

Dicha pausa o reduccin ser retribuida y en el caso de lactancia artificial puede ser solicitada por cualquiera de los cnyuges, si bien la opcin slo puede ser ejercida por uno de ellos en caso de que ambos trabajen.

Quien haga uso de este derecho, podr acumular las horas en un perodo de quince das naturales debiendo ser disfrutadas inmediatamente despus del permiso de maternidad, debiendo informar, por escrito, a la empresa con un plazo de quince das de antelacin.

Artculo 80. Maternidad.

Las empresas, afectadas por este convenio se atendrn a lo regulado en la Ley 39/1999 de conciliacin de la vida familiar y laboral, la Ley Orgnica 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y normativa posterior que la desarrolle.

Las trabajadoras, por alumbramiento, tendrn derecho a 16 semanas retribuidas y dos semanas ms por cada hijo en caso de parto mltiple, distribuidas a opcin de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del periodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido aunque, en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo, esta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.

Las trabajadoras en situacin de licencia a causa de embarazo percibirn el 100% de su base reguladora.

Artculo 81. Embarazo en situacin de riesgo.

Los servicios de prevencin de la empresa valorarn qu puestos de trabajo son considerados para las trabajadoras embarazadas como de riesgo para su salud o la del feto.

La trabajadora que se encuentre embarazada deber informar a la empresa y presentar el certificado mdico. En el caso de que dicha trabajadora se encontrase en un puesto de riesgo y la empresa no pudiese minimizarlo, o bien ofrecer un puesto alternativo no contraindicado y con las mismas condiciones econmicas, regresando a su puesto una vez que finalice la causa que motiv el cambio, o no fuese organizativamente posible, la trabajadora podr solicitar a la mutua de la empresa o entidad la prestacin de la Seguridad Social por riesgo durante el embarazo (Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo). En todo caso, la trabajadora embarazada o en perodo de lactancia no podr realizar actividades que supongan riesgo de exposicin a los agentes o condiciones de trabajo perjudiciales en su situacin.

La cuanta de la prestacin es el 100% de la base reguladora, de acuerdo a lo establecido por la ley para estas situaciones.

Artculo 82. Descanso paternal.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante 35 das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso por maternidad regulados.

El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo/a, hasta que finalice la suspensin del permiso de maternidad o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.

La suspensin del contrato podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario/a y el trabajador. El trabajador deber comunicar al empresario/a con una antelacin mnima de 15 das.

Artculo 83. Cuidado de menores o familiares que no pueden valerse por s mismos.

El personal que por razones de guarda tengan a su cuidado algn menor de doce aos o a una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.

Tendr derecho de reduccin de entre un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de la jornada quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.

Si dos o ms trabajadores/as del mismo centro generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la direccin de la empresa podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La concrecin horaria de la reduccin de jornada corresponde al trabajador/a, dentro de su jornada y horario habitual, quien deber preavisar al empresario/a con quince das de antelacin la fecha que se reincorporar a su jornada ordinaria.

Artculo 84. Cuidado de menores afectados por cncer u otra enfermedad grave.

El personal tendr derecho a la reduccin de su jornada de trabajo por razones de cuidado del menor a su cargo afectado por cncer u otra enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duracin, durante el tiempo de hospitalizacin y tratamiento continuado de la enfermedad, acreditado por informe del servicio pblico de salud u organismo administrativo sanitario de la comunidad autnoma correspondiente.

Ser requisito indispensable que el beneficiario reduzca su jornada de trabajo, al menos, en un 50% de su duracin.

Se percibir la prestacin consistente en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora que est establecida para la prestacin de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales y en proporcin a la reduccin que experimente la jornada de trabajo.

Esta prestacin se extinguir cuando, previo informe del servicio pblico de salud u rgano administrativo sanitario de la comunidad autnoma correspondiente, cese la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del hijo o del menor acogido por parte del beneficiario, o cuando el menor cumpla los 18 aos.

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente, las circunstancias necesarias para tener la condicin de beneficiarios de la prestacin, el derecho a percibirla slo podr ser reconocido a favor de uno de ellos.

La gestin y el pago de la prestacin econmica correspondern a la mutua o, en su caso, a la entidad gestora con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

CAPTULO II
Excedencias
Artculo 85. Excedencia voluntaria.

1. El trabajador o trabajadora con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. Su duracin no ser tenida en cuenta ni computar a efectos de antigedad del trabajador en la empresa.

2. Tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos para atender a un familiar gravemente enfermo, acreditado mdicamente, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad o pareja de hecho legalmente registrada. En estos supuestos los aos que el trabajador/a pase en esta situacin tendr reserva del puesto de trabajo y computar a efectos de antigedad.

3. Igualmente tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a 3 aos para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Esta excedencia se podr disfrutar de manera fraccionada. Y conllevara reserva del puesto de trabajo y computarn a efectos de antigedad.

Las excedencias voluntarias se entendern concedidas sin derecho a retribucin alguna. Se solicitarn siempre por escrito con una antelacin de, al menos, treinta das a fecha de su inicio, excepto en el supuesto contemplado en el punto 2 en el cual por causa demostrable podrn ser concedidas de modo inmediato y en el punto 3 que se solicitar con una antelacin de 15 das. En el caso de la excedencia voluntaria se podr solicitar con un plazo de quince das cuando sea para la incorporacin de un puesto en las administraciones pblicas.

Artculo 86. Excedencia forzosa.

La excedencia forzosa dar derecho a la conservacin del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad y con reincorporacin automtica al mismo una vez que finalice sta. Se conceder por:

a) Por designacin o eleccin para un cargo pblico o sindical.

b) Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de incapacidad temporal, y por todo el tiempo que el trabajador o trabajadora permanezca en situacin de invalidez provisional.

c) Cualquier otra que legalmente se establezca.

Artculo 87. Reincorporacin por fin de excedencia.

Como norma comn a todas las situaciones de excedencias contempladas, si el trabajador o trabajadora desea incorporarse a la empresa, centro o entidad, tras el agotamiento del periodo objeto de excedencia, deber solicitarla en el plazo de 30 das antes de que finalice dicho periodo; en caso de no solicitar la reincorporacin el trabajador/a causar baja en la empresa.

El titular de la empresa, centro o entidad ratificar por escrito al trabajador/a la fecha de reincorporacin a su puesto en caso de que su excedencia tenga derecho de reserva de puesto de trabajo, o bien comunicar al trabajador/a cuya excedencia no tenga derecho de reserva de su puesto de trabajo, la existencia o no de vacante similar o igual categora.

En caso de que el trabajador/a disfrutara de una excedencia solicitada por un perodo inferior al mximo establecido en este convenio para cada caso, podr solicitar una nica prrroga hasta agotar la excedencia.

Artculo 88. Violencia de gnero.

Las empresas, centros o entidades afectadas por este convenio se atendrn a lo regulado en la Ley orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero.

La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

La trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, de similar o de igual categora.

En tales supuestos, ante la solicitud de la trabajadora a la empresa sta estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro tendr una duracin inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.

Terminado este perodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.

La trabajadora vctima de violencia de gnero podr, de mutuo acuerdo, suspender el contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto de trabajo. Dicha suspensin tendr una duracin inicial que no podr superar los seis meses, salvo que las actuaciones judiciales de tutela judicial resultasen que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin. En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por periodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses.

A los efectos del artculo 52 d) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no se computarn como faltas de asistencia las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda.

Artculo 89. Garantas en caso de privacin de libertad.

Al personal que sea privado de libertad, el tiempo que fuere, se le reintegrar a su puesto de trabajo en caso de que la causa sea sobreseda o se emita sentencia firme absolutoria.

TTULO VII
Mejoras sociales y para la igualdad
Artculo 90. Adaptacin de la actividad laboral.

De mutuo acuerdo con la empresa, el trabajador o trabajadora, a partir de los 55 aos, podr acogerse a la reduccin de su actividad laboral principal a la mitad de la jornada que se estipula en el convenio, completando con otras actividades afines a su puesto de trabajo o titulacin, el resto de la jornada.

Artculo 91. El acoso sexual y el acoso moral.

La empresa y/o entidad y la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras, en su caso, crearn y mantendrn un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad sexual y personal del conjunto de personas que trabajan, mantenindolas preservadas de cualquier ataque fsico, psquico o moral.

Se entiende por acoso sexual, en el marco de la relacin laboral, todas aquellas conductas ofensivas y no deseadas por la persona agredida y que determinen una situacin que afecta a las condiciones laborales y que creen un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio y humillante, as como peticiones sexuales, insinuaciones y actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el puesto de trabajo, a la aprobacin o denegacin de los mencionados favores.

Se entiende por acoso moral, en el marco de la relacin laboral, todas las conductas del titular, de los mandos o del resto de trabajadores/as, que menosprecien la dignidad personal, ejerciendo una violencia psicolgica, de forma sistemtica y recurrente, durante un tiempo prolongado sobre una persona o personas en el lugar de trabajo.

Artculo 92. Ropa de trabajo.

Cuando la empresa decida que su personal est uniformado, de acuerdo a sus funciones, proporcionar ropa de trabajo, dos veces al ao o se pagara un complemento de 100 euros en cada paga extraordinaria.

Artculo 93. Manutencin.

El personal encargado de la supervisin de los usuarios en horario de comidas tendr derecho a la manutencin en el propio centro de trabajo, sin coste alguno para el trabajador o trabajadora.

Artculo 94. Seguros de responsabilidad civil y accidentes.

Todas las empresas, afectadas por este convenio debern contar con dos plizas de seguros que garanticen las coberturas de responsabilidad civil y accidentes individuales de todo el personal afectado por este convenio.

De dicha pliza ser contratante, tomadora y depositaria la empresa.

Las empresas, afectadas por este convenio debern disponer de dichas plizas en el plazo de dos meses, a partir de la publicacin de este convenio, y notificarn a los representantes de los trabajadores y trabajadoras los pormenores de las mismas y los procedimientos a seguir en caso de siniestros.

Deber estar asegurado todo el personal de la empresa, centro o entidad que figure dado de alta en el rgimen de la Seguridad Social mediante acreditacin por los boletines TC-2. As como, nominalmente todos los trabajadores o trabajadoras en situacin de excedencia forzosa.

Se establecen con las coberturas mnimas siguientes para el seguro de accidentes:

Capital asegurado en caso de muerte: 6.000 euros.

Capital asegurado en caso de invalidez permanente: 12.000 euros.

TTULO VIII
Derechos sindicales
Artculo 95. Derechos sindicales.

Los miembros del comit de empresa y delegados/as de personal, tendrn entre otros los siguientes derechos y funciones:

a) Ser informado de las sanciones graves y muy graves, impuestas en su centro de trabajo.

b) Conocer trimestralmente, al menos, las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medioambiente laboral y los mecanismos de prevencin que utilizan.

c) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social, de empleo, as como el resto de los pactos, condiciones y usos en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas antes el empresario/a y los organismos o tribunales competentes.

d) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en la ley.

e) Los delegados/as de comit y los delegados/as de personal, en su caso, dispondrn, para la negociacin colectiva de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado cumplimiento de la funcin negociadora, durante el tiempo que duren dichas negociaciones.

f) Se dispondr en aquellas empresas o centros de trabajo que por sus caractersticas lo permitan, uno o varios tablones de anuncios, de dimensiones suficientes y ubicadas en sitios accesibles para los trabajadores y trabajadoras. Ser responsabilidad de los delegados/as de personal y miembros del comit de empresa la colocacin de los avisos y comunicaciones que haya de efectuar.

g) Ningn trabajador o trabajadora podr ser discriminado por razn de su afiliacin, pudiendo expresar con libertad sus impresiones, as como publicar y distribuir, sin perturbar el normal desarrollo del trabajo, publicaciones de inters laboral o social.

Todo trabajador/a podr ser elector o elegible para ostentar cargos sindicales, siempre que rena los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgnica de Libertad Sindical.

En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caractersticas lo permitan, se pondr a disposicin de los delegados/as de personal o del comit de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores y trabajadoras.

Artculo 96. Asambleas.

Los delegados/as de personal, comits de empresa o centros de trabajo, o por un nmero de trabajadores y trabajadoras no inferior al 33% de la plantilla, podrn convocar reuniones, con una antelacin mnima de 48 horas, previa notificacin por escrito a la empresa, aportando los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea. Se acordar con el empresario/a las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa, con un mximo anual para su realizacin de 50 horas y un tope de 10 horas mensuales que no se puede acumular de mes en mes. Todo ello de acuerdo a lo reflejado en el captulo II de Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 97. Acumulacin de horas sindicales.

Para facilitar la actividad sindical en la empresa, comunidad autnoma o Estado, las centrales sindicales con derecho a formar parte de la mesa negociadora del presente convenio podrn acumular las horas de los distintos representantes del sector en su empresa, centro o entidad.

Para hacer efectivo lo establecido en este artculo, los sindicatos comunicarn a la organizacin patronal correspondiente el deseo de acumular las horas de sus delegados y delegadas.

Las organizaciones legitimadas podrn pactar con las administraciones competentes los acuerdos de permanentes sindicales que correspondan.

Mientras que no se llegue a acuerdos con las administraciones competentes, el importe del salario y cargas sociales de los permanentes sindicales correspondern a las empresas, centros o entidades firmantes de este convenio y adheridas al mismo, proporcionalmente segn el nmero de trabajadores y trabajadoras pertenecientes a dicha empresa, centro o entidad, que estn contemplados en el mbito personal de este convenio.

Los miembros de comits de empresas o delegados/as sindicales, podrn voluntariamente acumular las horas sindicales que se estime oportuno ponindolas a disposicin del resto de miembros de comits de empresas o delegados/as sindicales de su entidad.

Para facilitar la actividad sindical se podr llegar a acuerdos entre organizaciones sindicales y patronales con representatividad en el sector sobre la acumulacin de horas sindicales de los delegados/as de las respectivas organizaciones sindicales. En dichos acuerdos se fijarn por ambas partes las condiciones y el procedimiento.

Artculo 98. Secciones sindicales.

Las organizaciones sindicales podrn constituir secciones sindicales en el mbito de la empresa.

Las secciones sindicales tendrn derecho a:

A disponer de un tabln de anuncios en cada centro de trabajo, para facilitar la informacin que pueda interesar a afiliados y trabajadores.

A la utilizacin de un local adecuado para desarrollar sus actividades en las empresas con ms de 250 trabajadores.

Las secciones sindicales estarn representadas por delegados sindicales elegidos entre sus afiliados y en el siguiente nmero: 1 delegado sindical en las empresas de 250 hasta 750 trabajadores; dos en empresas de 751 a 2.000 trabajadores; tres en empresas de 2001 a 5.000 trabajadores: y cuatro en empresas de 5.001 trabajadores en adelante.

Los delegados sindicales tendrn las mismas garantas legales y derechos que los establecidos para los miembros de comits de empresa; la misma informacin y documentacin que la empresa ponga a disposicin del comit de empresa; podr asistir a las reuniones de los comits y los rganos internos de las empresas en materia de seguridad e higiene; deben ser odos por la empresa previamente a la adopcin de medidas de carcter colectivo que afectan a los trabajadores o a sus afiliados, especialmente en los despidos y sanciones de estos ltimos, en los periodos de consulta de los procedimientos sobre movilidad geogrfica, modificacin sustancial de condiciones de trabajo e inaplicacin del rgimen salarial; recibir y distribuir informacin entre los trabajadores; celebrar reuniones y asamblea previa comunicacin al empresario en los centros de trabajo.

Las secciones sindicales estn legitimadas para negociar en los convenios colectivos de empresa, siempre y cuando sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal.

Artculo 99. Acuerdo de Interlocucin sindical.

Para el debido cumplimiento de lo aqu pactado y con el fin de dotar de los recursos necesarios a las diferentes comisiones aqu creadas, los sindicatos podrn negociar acuerdos con las patronales para la acumulacin de horas y liberacin de los representantes de los mismos en dichas comisiones.

TTULO IX
Rgimen disciplinario
Artculo 100. Rgimen disciplinario y graduacin de faltas.

Los trabajadores y trabajadoras podrn ser sancionados en virtud de incumplimientos laborales por la empresa, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establecen en los artculos siguientes, sin perjuicio de las posibles responsabilidades judiciales que puedan derivarse.

Son faltas todas las infracciones a los deberes establecidos en la normativa laboral o cualquier incumplimiento contractual y se clasificarn leves, graves y muy graves.

El personal de la empresa/entidad podr ser sancionado en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de las faltas siguientes:

a) Faltas leves. Se consideran faltas leves las siguientes:

1. Negligencia en el cumplimiento de sus funciones, as como la indebida utilizacin y conservacin de los locales y materiales a su cargo, salvo que por su manifiesta gravedad, pueda ser considerada como falta grave.

2. No comunicar con la debida antelacin la falta de un da al trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe la imposibilidad de la comunicacin.

3. Hasta tres faltas de puntualidad sin justificacin en el perodo de treinta das naturales de hasta 10 minutos cada una de ellas.

4. La falta de consideracin y respeto con los superiores jerrquicos, compaeros y pblico en general.

5. No notificar (entregar o enviar el parte de baja y/o confirmacin) en los tres das naturales siguientes a la expedicin de la baja correspondiente de incapacidad temporal, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

6. La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar a la prestacin del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa.

7. Negativa a realizarse el reconocimiento mdico cuando las caractersticas del servicio lo requieran de conformidad a la Ley de prevencin de riesgos laborales.

8. Realizar cambios de turnos entre compaeros/as y de das sin autorizacin.

b) Faltas graves. Se calificarn como faltas graves las siguientes:

1. Imprudencia, fraude, desobediencia en las funciones encomendadas, o en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstruccin a los mtodos de racionalizacin del trabajo y medidas de seguridad e higiene. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase o pudiera derivarse perjuicio notorio para la empresa/entidad, podr ser considerada como falta muy grave.

2. Ms de tres faltas de puntualidad sin justificacin en un perodo de sesenta das naturales de ms de 10 minutos cada una de ellas.

3. Faltar dos das al trabajo sin justificacin en un perodo de sesenta das naturales.

4. La embriaguez o toxicomana ocasional siempre que no causase ningn perjuicio a sus compaeros/as o a su trabajo. En caso contrario, se considera como muy grave.

5. La negligencia, imprudencia o desidia grave en el uso o conservacin del material a su cargo, o que originase una situacin de desproteccin, abandono, desatencin o crease una situacin de riesgo para los usuarios/as atendidos/as o compaeros/as de trabajo.

6. Realizar, sin el oportuno permiso, actividades particulares durante la jornada de trabajo, as como emplear herramientas de la empresa/entidad para usos propios.

7. El abandono del servicio sin causa justificada, excepto en el supuesto de que el mismo pudiese originar una situacin de desproteccin, abandono, desatencin o pudiese crear una situacin de riesgo para los usuarios/as atendidos o compaeros de trabajo que ser considerada falta muy grave.

8. Contravenir la normativa relativa al consumo de tabaco.

9. La reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, en un plazo de sesenta das naturales, habiendo mediado notificacin escrita.

10. La omisin de datos o de la informacin debida de acuerdo al cumplimiento de la normativa vigente y del centro.

11. La presentacin extempornea de partes de baja o confirmacin en el octavo da o sucesivos desde la fecha de su expedicin, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.

12. Las ofensas o malos tratos psquicos o morales a los usuarios/as, compaeros/as, as como, a cualquier otra persona con la que pueda relacionarse en el desempeo de su puesto de trabajo.

c) Faltas muy graves. Se calificarn como faltas muy graves las siguientes:

1. Infringir lo establecido en la Ley de proteccin de datos.

2. Violar o revelar informacin de reserva obligada, que produjese grave perjuicio para la empresa/entidad, usuarios/as y/o compaeros/as de trabajo.

3. La trasgresin de la buena fe contractual segn lo dispuesto en el artculo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

4. El fraude, la deslealtad notoria, el abuso de confianza en las gestiones y funciones encomendadas, la concurrencia desleal, el hurto o robo, tanto a sus compaeros/as de trabajo como a la empresa/entidad o a cualquier otra persona, dentro de las dependencias de la empresa/entidad o durante el trabajo en cualquier lugar, as como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.

5. Ms de cinco faltas de puntualidad sin justificacin, en un periodo de noventa das naturales de ms de 10 minutos cada una de ellas.

6. Permitir que fumen los menores del servicio.

7. Las agresiones fsicas a los usuarios, y a las personas que trabajen en la empresa o fundacin o a los familiares que convivan con ellos, al margen de las responsabilidades civiles o penales que se derivaran de ello.

8. El abuso de autoridad o extralimitacin de facultades en el trabajo.

9. El acoso sexual o moral al margen de las responsabilidades civiles o penales que se derivarn de ello.

10. La aceptacin de sobornos econmicos o en especie.

11. Las faltas injustificadas al trabajo durante tres das o ms en un perodo de treinta das naturales.

12. La indisciplina, la desobediencia o la negligencia en el trabajo evidenciadas de forma muy grave y notoriamente perjudicial para la empresa/entidad.

13. La simulacin de enfermedad o accidente o la prolongacin de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.

14. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo habitual o pactado, o la ausencia notoria, brusca y/o puntual de rendimiento que pueda provocar accidentes graves por imprudencia o negligencia.

15. La embriaguez habitual y la toxicomana siempre que repercutan negativamente en el trabajo.

16. Causar accidentes graves por imprudencia, negligencia, o desidia.

17. El abandono del servicio sin causa justificada, que originase una situacin de desproteccin, abandono, desatencin o crease una situacin de riesgo para los usuarios atendidos o compaeros de trabajo.

18. El uso indebido, o abuso de los medios de comunicacin y de produccin de la empresa o fundacin, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario a las normas internas de la organizacin/empresa.

19. La reincidencia en tres faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, cometidas en un perodo de doce meses.

20. La presentacin extempornea del parte de alta en las 24 horas desde la fecha de su expedicin, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.

21. Traficar o consumir con cualquier tipo de drogas, alcohol o mercancas en el interior del centro de trabajo, al margen de las responsabilidades civiles o penales que se derivaran de ello.

22. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo, cuando de los mismos se deriven graves riesgos o daos para el propio trabajador/a y/o terceros.

Artculo 101. Sanciones.

Las sanciones mximas que podrn imponerse a los que incurran en faltas sern alguna de las siguientes:

1. Por faltas leves:

Amonestacin por escrito.

Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das.

2. Por faltas graves:

Amonestacin por escrito.

Suspensin de empleo y sueldo de tres a catorce das.

3. Por faltas muy graves:

Suspensin de empleo y sueldo de quince a 30 das.

Despido.

Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales, quedarn canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, segn se trate de falta leve, grave o muy grave.

Artculo 102. Tramitacin y prescripcin.

Las sanciones graves y muy graves se comunicarn motivadamente por escrito al interesado/a para su conocimiento y efectos, dndose notificacin al comit de empresa o delegados/as de personal y a la seccin sindical a la que pertenezca el afectado/a si as lo solicitara.

Para la imposicin de sanciones por falta muy grave y grave ser preceptiva la instruccin de expediente sumario. Este expediente se incoar previo conocimiento de la infraccin, remitiendo al interesado/a pliego de cargos con exposicin sucinta de los hechos constitutivos de falta. De este expediente se dar traslado, siempre y cuando el trabajador o trabajadora as lo solicite por escrito, al comit de empresa o delegados/as de personal y a la seccin sindical a la que pertenezca el afectado/a, para que, ambas partes y en el plazo de siete das, puedan manifestar a la empresa lo que consideren conveniente para el esclarecimiento de los hechos.

En el caso de faltas graves y muy graves la empresa podr imponer la sancin de modo cautelar, y se suspende el plazo de prescripcin de la infraccin mientras dure el expediente sumario.

Transcurrido el plazo de siete das y aunque el comit, los delegados/as, la seccin sindical o el trabajador/a no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones, se proceder a imponer al trabajador/a la sancin que se estime oportuna, de acuerdo de la gravedad de la falta y lo estipulado por el presente convenio.

Es absolutamente indispensable la tramitacin de expediente contradictorio para la imposicin de sanciones graves y muy graves, cuando se trate de miembros del comit de empresa, delegados/as de personal o delegados/as sindicales, tanto si se halla en activo de sus cargos sindicales como si an se halla en el periodo reglamentario de garantas.

Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los treinta das y las muy graves a los sesenta das a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento de las mismas, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.

Artculo 103. Infracciones de los empresarios y empresarias.

Se estar a lo previsto en las disposiciones legales vigentes y, especialmente, a lo dispuesto en la Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

DISPOSICIONES ADICIONALES
Disposicin adicional primera.

A la firma del presente convenio quedan expresamente reconocidos los siguientes convenios colectivos sectoriales y los que los sustituyan:

IV Convenio colectivo para el sector de intervencin social de Bizkaia, cdigo convenio n. 48006185012006, publicado en el Boletn Oficial de Bizkaia nm. 50. Viernes, 13 de marzo de 2015.

II Convenio colectivo del sector de intervencin social de lava, cdigo convenio n. 01100025012015, publicado en el Boletn Oficial del Territorio Histrico de lava nm. 75. Viernes, 29 de junio de 2018.

II Convenio colectivo de Intervencin social de Gipuzkoa, cdigo convenio n. 20100025012011, publicado en el Boletn Oficial de Gipuzkoa del martes 21 de febrero de 2017.

Convenio colectivo de trabajo de Catalunya de accin social con nios, jvenes, familias y otros en situacin de riesgo para los aos 2013-2018 (cdigo de convenio nm. 79002575012007).

III Convenio colectivo para empresas de atencin especializada en el mbito de la familia, infancia y juventud en la Comunidad Valenciana (antiguo cdigo convenio n. 8000545, nuevo cdigo convenio n. 80000545012003), publicado en el Diario Oficial de la Comunidad Valenciana de 20 de enero de 2009.

I Convenio Colectivo Estatal de Accin e Intervencin Social, cdigo de Convenio nmero 99016085012007, publicado en el Boletn Oficial de Estado n. 158, 3 de julio de 2015.

Disposicin adicional segunda.

Se prohbe toda discriminacin en razn de raza, sexo, opcin sexual, etnia, origen, opcin poltica o sindical o edad en materia salarial y queda prohibida la distinta retribucin del personal que ocupa puestos de trabajo iguales en una misma organizacin en razn de alguna de dichas cuestiones.

Tanto las mujeres como los hombres gozarn de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo, la formacin, la promocin y el desarrollo en su trabajo. Mujeres y hombres recibirn igual salario a igual trabajo. Asimismo, se les garantizar la igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos del mismo.

Se adoptarn las medidas oportunas a fin de que los puestos de trabajo, las prcticas laborales, la organizacin del trabajo y las condiciones laborales se orienten de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres. Asimismo, las partes firmantes se comprometen a trabajar desde la Comisin Paritaria la aplicacin de buenas prcticas sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las organizaciones del mbito del III Convenio Colectivo Marco Estatal de Proteccin de Menores y Reforma Juvenil de acuerdo con los contenidos referidos en el marco de:

– La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

– La Declaracin conjunta adoptada en la Cumbre sobre el Dilogo Social celebrada en Florencia, el 21 de octubre de 1995, en la que se adoptaron los acuerdos contenidos en el documento titulado: Declaracin conjunta relativa a la prevencin de la discriminacin racial y la xenofobia y fomento de la igualdad de trato en el lugar de trabajo.

– Las observaciones, proposiciones y criterios generales de aplicacin que reflejan la directiva 2002/73/CE aprobada en el Parlamento y la Comisin Europea, por la que se modifica la Directiva 76/207/CE.

Disposicin adicional tercera.

Todas aquellas entidades que gestionen centros, programas o recursos a los que sea de aplicacin el presente convenio colectivo y que, a su vez, dicha gestin haya sido obtenida a travs de concurso pblico y posterior contrato con la Administracin, regulado ste al amparo de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Pblico, debern cumplir con todo lo preceptuado en la citada ley.

Por tanto, a tenor de lo establecido en su artculo 35 es obligacin de la empresa contratista de cumplir durante todo el periodo de ejecucin de contrato las normas y condiciones fijadas en el convenio colectivo de aplicacin. En este caso, el Convenio Colectivo Marco Estatal de Reforma Juvenil y Proteccin de Menores.

Por otra parte la citada Ley 9/2017 establece en su artculo 100 que en los contratos en que el coste de los salarios de las personas empleadas para su ejecucin formen parte del precio total del contrato, el presupuesto base de licitacin indicar de forma desglosada y con desagregacin de gnero y categora profesional los costes salariales estimados a partir del convenio laboral de referencia y en el artculo 211 afirma que el impago de los salarios o el incumplimiento de las condiciones establecidas en el convenio colectivo es una causa de resolucin del contrato. Ello supone que las condiciones salariales del personal previsto en la propia norma que se hallen adscritas a un contrato de servicios o de concesin de servicios con una entidad del sector pblico, debern contemplar lo preceptuado tanto en la citada Ley de Contratos del Sector Pblico como en el Estatuto de los Trabajadores.

Disposicin adicional cuarta.

Se crea una Comisin paritaria de definicin de funciones por puesto de trabajo profesional con una representacin de 4 miembros de cada parte de la mesa negociadora, con el fin de que estudie y adecue las funciones de los puestos de trabajo. Dicha Comisin procurar alcanzar un consenso en el plazo de un ao, que se elevar a la Comisin Paritaria para, en su caso, suscribir un acuerdo derivado del Convenio e incorporar las nuevas definiciones de los puestos de trabajo.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Disposicin transitoria primera.

Las organizaciones firmantes del presente convenio y las empresas afectadas por su mbito funcional garantizarn la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, as como, la no discriminacin por cuestin de gnero, opcin sexual, raza, religin, ideologa poltica, ejercicio sindical, o cualquier otra condicin de conformidad con la legislacin vigente, jurisprudencia y directiva comunitaria. Se pondr especial atencin en cuanto a los cumplimientos de estos preceptos en el acceso y estabilidad del empleo.

Disposicin transitoria segunda.

Con el fin de mejorar la calidad del servicio prestado, las partes firmantes de este convenio colectivo se comprometen a impulsar la creacin de mesas tripartitas en las que participen las administraciones pblicas, las organizaciones sindicales mayoritarias y las organizaciones patronales ms representativas. Estas mesas tripartitas fijarn y velarn por el cumplimiento de los criterios generales del servicio, as como de establecer las ratios necesarias entre usuarios/as y trabajadores/as para optimizar el servicio prestado.

Disposicin transitoria tercera. Planes de igualdad.

Las empresas de ms de 250 trabajadores/as tendrn la obligacin de elaborar un plan de igualdad de empresa, pactado con la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras. Este plan afectar a toda la plantilla, tendr una vigencia anual y perseguir, al menos, los siguientes objetivos:

Objetivo general: Prevenir y eliminar las situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres que pudiera haber en la empresa.

Objetivos especficos:

Equilibrar el nmero de mujeres y hombres que componen la plantilla de la empresa. Equilibrar la presencia femenina o masculina en aquellos puestos o categoras donde exista una menor representatividad.

Garantizar la igualdad de posibilidades en el desarrollo profesional de mujeres y hombres.

Favorecer el acceso a la formacin de toda la plantilla y fundamentalmente de quienes se incorporen de permisos o suspensiones de trabajo.

Garantizar un sistema retributivo, por todos los conceptos, que no genere discriminacin por razn de sexo.

Conciliar la ordenacin del tiempo de trabajo para el personal con puestos de responsabilidad, mediante la adopcin de medidas que hagan compatible la vida personal, familiar y laboral.

Prevencin del acoso.

Introduccin de la perspectiva de gnero en la comunicacin interna y externa de la empresa.

El Plan afectar, al menos, a los siguientes mbitos de aplicacin:

1. Estructura de la plantilla.

2. Contratacin.

3. Segregacin ocupacional.

4. Promocin.

5. Formacin.

6. Retribucin.

7. Conciliacin de la vida laboral, personal y familiar.

8. Prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo.

9. Sensibilizacin y comunicacin.

El Plan deber realizarse en determinadas fases y con una metodologa de trabajo, que sern las siguientes:

1. Fase. Anlisis: La empresa facilitar los datos solicitados por la comisin de trabajo creada para la puesta en marcha del plan, y se analizar la informacin aportada con objeto de poder tener una composicin de lugar relativa a la situacin que debe ser objeto de estudio.

2. Fase. Diagnstico: Se alcanzarn las conclusiones del anlisis previo y as, se determinarn los campos prioritarios/concretos de actuacin.

3. Fase. Definicin de medidas a tomar: Se definirn las medidas a tomar en las distintas materias que deben desarrollarse en este plan.

4. Fase. Aplicacin/ejecucin de medidas: Se pondrn en marcha las medidas definidas.

5. Fase. Seguimiento y evaluacin: Se crear la Comisin de igualdad cuya misin ser revisar peridicamente el equilibrio de sexos en la empresa, as como la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres, garantizar la aplicacin de las medidas y analizar las que se han llevado a cabo; todo ello con el objeto de evaluar su resultado y proponer nuevas acciones. Tambin llevar a cabo el proceso de denuncia del acoso.

Disposicin transitoria cuarta.

En virtud de lo establecido en el artculo 1 del presente convenio, en las comunidades autnomas y ciudades autnomas se podrn alcanzar acuerdos retributivos para todo el personal afectado por este convenio.

Estos acuerdos que formarn parte de este convenio para su efectividad debern ser tomados por las organizaciones patronales y sindicales por mayora de su efectiva representatividad.

Dichos acuerdos debern ser enviados a la Comisin paritaria del presente convenio para que proceda a depositarlos ante el organismo competente y su posterior publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Disposicin transitoria quinta.

Aquellos trabajadores que estando contratados con la denominacin Educador tengan la titulacin de grado o habilitacin como Educadores Sociales sern reconvertidos a dicho puesto de trabajo.

Aquellos trabajadores que poseyeran la categora profesional de Educador o vinieran desempeando las funciones principales asignadas a dicha categora tendrn garantizados sus puestos de trabajo en sus entidades, manteniendo las mismas condiciones, funciones y retribuciones consignadas para el puesto de Educador Social, tanto actual como futuro. Asimismo, podrn ser objeto de subrogacin en los trminos previstos en el presente Convenio Colectivo.

La relacin laboral de estos trabajadores/as no podr extinguirse con motivo de este cambio de categora, salvo imperativo legal o exigencia de la administracin pblica a travs de los pliegos de condiciones de gestin u otra normativa vinculada al contrato, concierto, subvencin o cualquier otra frmula legal de contratacin de centros, programas o recursos del sector de menores.

Las organizaciones firmantes de este Convenio Marco Estatal se comprometen al mantenimiento de dichos puestos de trabajos, que se irn sustituyendo progresivamente por la categora de Educador Social por amortizacin de puestos de trabajo cuando concurran causas objetivas.

DISPOSICIN FINAL
Disposicin final primera.

A la entrada en vigor de este convenio no podrn concertarse nuevas contrataciones con el puesto de trabajo de Educador ya que a partir de la firma de este ser un puesto de trabajo a extinguir.

El puesto de trabajo denominado anteriormente como Educador pasa a denominarse Educador Social con las funciones y requerimientos propios de su puesto de trabajo y descritos en este convenio colectivo. Los trabajadores que vengan desempeando el puesto de trabajo denominado Educador mantendrn sus puestos de trabajo en las mismas condiciones, funciones y retribuciones, tal y como se establece en la disposicin transitoria quinta de este convenio colectivo.

Disposicin final segunda.

Debido a la especificad y las caractersticas del sector y a que los servicios de atencin a menores tanto en los mbitos de proteccin de menores y reforma juvenil es un servicio pblico, que se gestiona con dinero pblico, las entidades informarn y pondrn a disposicin de los representantes de los trabajadores los pliegos tcnicos y administrativos de gestin, para garantizar la atencin mnima y garantizada de los servicios que se prestan en el mbito de este convenio colectivo.

ANEXO 1
Competencias generales de los puestos de trabajo y cualificacin de referencia del Catlogo Nacional de Cualificaciones

Los puestos de trabajo definidos son meramente enunciativos y no supone la obligacin de su provisin si las necesidades del centro no lo requieren.

Grupo Profesional 1.

1. Psiclogo/a.

Competencias: Elaborar y emitir informes tcnicos sobre los menores/jvenes, en los cuales se valore la situacin del menor y su entorno.

Asesoramiento y apoyo tcnico a la direccin.

Orientar a los profesionales que desarrollan su trabajo en contacto directo con los menores/jvenes sobre las caractersticas particulares de cada uno de ellos para conseguir los objetivos establecidos en sus programas individuales.

Determinar la situacin psicosocial de cada menor/joven de forma individualizada.

Favorecer una mejor adaptacin de los menores/jvenes y su reintegracin psicosocial, mejorando la asuncin de responsabilidades y competencia socio familiar de cada menor/joven.

Aportacin de informacin relevante de carcter tcnico en los procesos judiciales de los menores/jvenes cuando esta sea requerida por la direccin.

Atender al sigilo profesional que requiere el tratamiento de datos de carcter personal.

Valoracin y diagnsticos de la personalidad de cada menor/joven.

Elaboracin y ejecucin de programas de intervencin tanto individual como grupal con los menores/jvenes.

Elaboracin de informes psicolgicos que faciliten informacin sobre las actuaciones a desarrollar por los educadores en la aplicacin del programa individualizado del menor/joven.

Coordinar junto con el psiquiatra el proceso de evaluacin e intervencin con los menores que as se requieran.

Aportar una perspectiva psicolgica a los integrantes aquellos equipos tcnicos que as se establezcan y facilitar informacin relevante sobre las actuaciones a desarrollar por parte del personal educativo.

Todas aquellas que as se establezcan de acuerdo a la actividad laboral de su especialidad.

2. Pedagogo/a.

Competencias: Disea y participa en el proyecto educativo del centro, participando y asesorando en la realizacin de las adaptaciones curriculares y el apoyo docente a los menores/jvenes.

3. Mdico/a y Psiquiatra.

Competencias: Atiende la salud de los menores/jvenes, sin menoscabo de su especializacin.

4. Abogado/a.

Competencias: Realiza el asesoramiento jurdico, ya est incluido en un departamento, ya forme parte de un servicio de apoyo o asesora interna, ya constituya parte integrante del equipo tcnico de un centro de trabajo.

Realiza el seguimiento y valoracin jurdico de la medida judicial impuesta al menor o joven en un centro, as como la asesora al resto de integrantes del equipo tcnico y a la direccin del centro sobre la forma de adecuar la ejecucin de medidas con el Proyecto Educativo de Centro (PEC) mediante el Programa Individual de Ejecucin de Medida (PIEM).

5. Ingeniero/a en informtica.

Competencias: Desempea el diseo y supervisin, tanto en lo relativo a mantenimiento de hardware/software como en lo relativo a establecimiento, supervisin y mantenimiento de redes, equipos y servidores informticos de la entidad.

6. Jefe/a de administracin.

Competencias: Realiza las funciones de administracin y gestin econmica de la entidad.

Referencia CNCP: Administracin y gestin. Nivel 3.

7. Profesor/a de secundaria.

Competencias: Realiza la instruccin y educacin formal de los menores/jvenes en los niveles educativos correspondientes. Forma parte del equipo educativo del centro o programa.

8. Graduado/a social /relaciones laborales.

Competencias: Desempea funciones tcnicas de tipo administrativo/gestin laboral de la empresa.

9. Trabajador/a social.

Competencias: Elaborar y emitir informes tcnicos sobre los menores/jvenes, en los cuales se valore la situacin del menor/joven y su entorno.

Asesoramiento y apoyo tcnico a direccin.

Orientar a los profesionales que desarrollan su trabajo en contacto directo con los menores/jvenes sobre las caractersticas particulares de cada uno de ellos para conseguir los objetivos establecidos en sus programas individuales.

Determinar la situacin psicosocial de cada menor/joven de forma individualizada.

Favorecer una mejor adaptacin de los menores/jvenes y su reintegracin psicosocial, mejorando la asuncin de responsabilidades y competencia socio familiar de menor/joven.

Aportacin de informacin relevante de carcter tcnico en los procesos judiciales de los menores/jvenes cuando sta sea requerida por la direccin.

Recabar informacin en el entorno sociofamiliar del menor/joven, analizando las variables ms significativas, mediante entrevistas individuales o familiares tanto en el centro de trabajo como en el propio domicilio de los menores.

Elaborar el informe social, estableciendo pautas de actuacin con el menor/joven y su entorno.

Coordinar y canalizar los casos hacia las redes de recursos que tienen atribuidas funciones de accin social.

Atender las demandas de gestiones sociales de los menores/jvenes.

Colaborar y coordinar acciones conjuntas con el equipo educativo para la elaboracin del programa individualizado del menor/joven.

Canalizar y coordinar las peticiones de gestin de documentacin acreditativa personal a los organismos pertinentes.

Todas aquellas que se establezcan de acuerdo a la actividad laboral de su especialidad.

10. Diplomado/a universitario/a de enfermera.

Competencias: Ejerce las funciones sanitarias propias de su especialidad, siendo entre otras, la de preparacin y administracin de la medicacin de los menores o jvenes, realizacin de curas y cualquier otra funcin que se le puede asignar dentro de su capacitacin.

11. Educador/a social.

Competencias: Realiza tareas de intervencin educativa con los menores/jvenes y/o familias, siendo el responsable de la formacin integral y globalizadora del menor/joven o grupo de menores/jvenes a su cargo.

Participa, junto a los tcnicos y bajo la direccin del director y/o coordinador, en el proceso educativo del menor/joven, realizando funciones de orientacin, programacin, ejecucin y evaluacin.

Elaboracin y seguimiento del plan de intervencin de cada menor/joven o grupo.

Organiza la vida cotidiana y atiende a las necesidades de las unidades o grupos conforme a lo previsto en la normativa vigente y las indicaciones de la direccin del centro, en orden a favorecer el desarrollo integral del menor y jvenes y su autonoma personal y social.

Elabora proyectos especficos, dentro de los programas anuales, en funcin de las necesidades de los menores y jvenes en sus salidas al exterior cuando as se establezca, tanto para la realizacin de actividades educativas, formativas, laborales, sanitarias, de ocio y tiempo libre, como para la realizacin de trmites administrativos o judiciales.

Supervisa el trabajo del auxiliar tcnico educativo y controlador/a.

Contribuye de forma activa al mantenimiento de la seguridad y el orden del centro y supervisa y da respuesta ante posibles emergencias que ocurran en el grupo a su cargo.

Informa diariamente a la Direccin del centro de las actuaciones desarrolladas y de las incidencias producidas, as como de las medidas adoptadas.

Conoce y aplica la normativa vigente.

Elabora y rellena todos los documentos y registros que se consideren oportunos, as como los informes pertinentes sobre comportamiento y evolucin de los menores o jvenes a su cargo que se establezcan.

Cualesquiera otras funciones que requiera el proyecto educativo de la entidad.

Referencia CNCP: Titulacin de grado en educacin social o habilitacin. Educacin infantil. Nivel 3 (para proteccin de menores de 0 a 6 aos).

12. Tcnico/a intervencin y programas de medio abierto.

Competencias: Realiza tareas no estrictamente educativas, desde el punto de vista metodolgico o de distribucin de tareas, orientando su labor de forma principal al cumplimiento y supervisin de los objetivos marcados por la medida judicial de los y las menores en coordinacin con los centros, tcnicos de la administracin y juzgados, a travs de informes y reuniones peridicas.

Participa en la prevencin, gestin y resolucin de situaciones de conflicto social o de convivencia que los menores o jvenes a su cargo puedan afrontar.

Referencia CNCP: Ttulo de grado del mbito socioeducativo.

13. Maestro/a de primaria.

Competencias: Realiza la instruccin y educacin formal de los menores en los niveles educativos correspondientes.

Forma parte del equipo educativo del centro o programa.

14. Mediador/a.

Competencias: Realiza tareas no estrictamente educativas, desde el punto de vista metodolgico o de distribucin de tareas, orientando su labor de forma principal a la prevencin, gestin y resolucin de situaciones de conflictos social o de convivencia entre las personas, las comunidades o colectivos.

Referencia CNCP: Ttulo de grado del mbito socioeducativo.

15. Educador (categora a extinguir).

Grupo Profesional 2.

1. Auxiliar tcnico educativo.

Competencias: Colabora en la ejecucin del programa educativo del centro e individual de los menores o jvenes, bajo la supervisin del educador/a y en coordinacin con el resto del equipo educativo, realizando tareas auxiliares, complementarias y de apoyo a la labor de stos.

Ejerce labores de observacin registrando las incidencias del turno a travs de los distintos canales establecidos.

Atiende y proporciona al igual que el resto de personal del centro o programa, los cuidados bsicos y vela por la integracin fsica y psquica de los menores y jvenes.

Elabora y rellena todos los documentos que se consideren oportunos de acuerdo a sus funciones participa en la elaboracin de proyectos especficos en funcin de las necesidades de los menores y de las actividades del centro o programa.

Acompaa a los menores en sus traslados o salidas, gestiones, consultas, paseos, excursiones y animacin del ocio y tiempo y libre en general.

Durante la realizacin de las actividades estar acompaado y supervisado por el educador.

Referencia CNCP: Educacin de habilidades de autonoma personal y social. Se requiere Titulacin de ciclo formativo de grado superior en el rea socioeducativa.

2. Tcnico/a de integracin social.

Competencias: Interviene en el mbito de sus competencias profesionales con los menores o jvenes a su cargo en las acciones de apoyo educativo y de integracin social.

Cuando realice funciones de intervencin directa en centros de proteccin de menores y Reforma juvenil estar sujeto a las mismas funciones que el Auxiliar Tcnico Educativo.

Requiere titulacin de ciclo formativo de grado superior.

3. Tcnico/a de integracin laboral.

Competencias: Interviene en el mbito de sus competencias profesionales con los menores o jvenes a su cargo en las acciones de orientacin, acordes a sus cualidades y capacitacin profesional, ayudndoles a obtener y utilizar estrategias que le permitan acceder al mundo laboral.

Colabora en el diseo de la ruta de insercin, actuando de apoyo a la integracin laboral de los jvenes, estableciendo canales de coordinacin entre recursos y mediando ante las administraciones pblicas y las empresas.

Se requiere titulacin de ciclo formativo de grado superior.

4. Administrativo/a/Contable.

Competencias: Desempea tareas tcnicas de tipo administrativo. Entre otras tareas: estadsticas y contabilidad que requieran clculos medios; manejo y utilizacin de ficheros y archivos complejos; tratamiento, clculo y extensin de facturas complejas; realizacin de estadsticas econmico-financieras; imputaciones contables; redaccin de correspondencia de tipo contable; taquigrafa y redaccin de documentos con iniciativa propia en asuntos que excedan a los de trmite; y todas aquellas funciones propias del puesto de administrativo o de contabilidad.

Subordinado a su inmediato superior del rea de administracin.

Referencia CNCP: Administracin y gestin. Nivel 3.

5. Jefe/a de cocina.

Competencias: Dirige a todo el personal de la cocina.

Elabora mens equilibrados que proporcionan una adecuada alimentacin a los menores/jvenes.

Se responsabiliza de la adquisicin, cuidado y condimentacin de los alimentos y cuida de su servicio en las debidas condiciones.

Vela por el cumplimiento de la normativa sobre comedores colectivos y manipulacin de alimentos.

Referencia CNCP: Direccin y produccin en cocina. Nivel 3.

6. Monitor/a de talleres.

Competencias: Desarrolla actividades formativas para impartir conocimientos terico-prcticos sobre un determinado oficio a los menores o jvenes en los talleres.

Se encarga del buen funcionamiento de los talleres mediante la adquisicin de los materiales necesarios y su mantenimiento.

Referencia CNCP: Nivel 2.

7. Monitor/a de ocio y tiempo libre.

Competencias: Colabora directamente en la organizacin y realizacin de las actividades ldicas en el tiempo libre de los menores o jvenes.

Referencia CNCP: Dinamizacin de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil. Nivel 2.

8. Oficial/a de mantenimiento.

Competencias: Realiza sus funciones con capacidad suficiente para afrontar y resolver los incidentes de mantenimiento de instalaciones, recursos e infraestructuras en centros de trabajo.

Referencia CNCP: Instalaciones y Mantenimiento. Nivel 2.

Grupo profesional 3.

1. Auxiliar de gestin administrativa.

Competencias: Desempea tareas tcnicas auxiliares como trabajos mecanogrficos, facturacin, atender comunicaciones telefnicas u otras similares, gestin de busca y clasificacin en archivos y ficheros. Subordinado a su inmediato superior del rea de administracin. Referencia CNCP: Actividades de gestin administrativa. Nivel 2.

2. Auxiliar de clnica.

Competencias: Realiza funciones complementarias a las de DUE, bajo su supervisin o del mdico/a o psiquiatra de la propia entidad o del centro de salud asignado.

Referencia CNCP: Cuidados auxiliares sanitarios. Nivel 2.

3. Controlador/a-TAI-Auxiliar de control educativo.

Competencias: Tiene a su cargo, en el mbito de la aplicacin de la Ley 5/2000 y de su Reglamento, y de acuerdo con el reglamento de cada centro de trabajo, la seguridad, el control y la contencin de los menores o jvenes, con la intervencin directa sobre los menores o jvenes del citado centro de trabajo.

Acta bajo la supervisin del educador/a y atiende a las directrices dadas por el equipo directivo del centro, teniendo iniciativa propia, slo en casos de evidente riesgo para los menores o personal del centro.

La contratacin de este personal no eximir a la empresa de la contratacin de vigilancia de seguridad profesional para la atencin de las tareas anteriormente descritas y propias de su profesin.

Referencia CNCP: Vigilancia y seguridad privada. Nivel 2.

4. Cocinero/a.

Competencias: En ausencia del Jefe/a de cocina, elabora mens equilibrados que proporcionan una adecuada alimentacin a los menores/jvenes.

Prepara los alimentos responsabilizndose de su buen estado y conservacin, as como de la pulcritud del local y utensilios de cocina.

Realiza las funciones especficas de su nivel de formacin en el comedor colectivo.

Referencia CNCP: Cocina. Nivel 2.

5. Mediador intercultural.

Competencias: Facilita la comunicacin entre los usuarios de centros y programas y el equipo socioeducativo de estos.

Este personal tendr un dominio contrastado de un idioma extranjero y su labor ser la del acompaamiento del equipo educativo en las comunicaciones con los menores. Este puesto de trabajo no realiza labores socioeducativas.

Grupo profesional 4.

1. Gobernante/a.

Competencias: Tiene a su cargo la coordinacin del personal de limpieza, distribuyendo el servicio para la mejor atencin de las dependencias de la entidad, responsabilizndose de las llaves de armarios, de lencera, utensilios y productos de limpieza y otro material domstico diverso.

Referencia CNCP: Gestin de pisos y limpieza en alojamientos. Nivel 3.

2. Conductor/a.

Competencias: Es la persona que, estando en posesin del carn exigido por la legislacin vigente para los servicios pblicos de transporte y el correspondiente certificado de aptitud profesional, traslada a los menores o jvenes.

Referencia CNCP: Conduccin profesional de vehculos turismos y furgonetas. Nivel 2. Conduccin de autobuses. Nivel 2.

3. Auxiliar de servicios generales.

Competencias: Ayuda, a las rdenes del jefe de cocina o cocinero, en la cocina y en el comedor. Puede simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de limpieza, costura, lavado, plancha y comedor, as como el apoyo domstico. Atiende el servicio de control de entrada y supervisin de las instalaciones del centro.

Referencia CNCP: Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales. Nivel 1.

4. Empleado/a de servicios domsticos.

Competencias: Atiende la funcin de limpieza de las dependencias a l encomendadas.

Realiza tareas de servicio de costura, lavado, plancha, comedor y apoyo domstico.

Referencia CNCP: Empleo domstico. Nivel 1.

ANEXO 2
Tablas salariales 2018-2021

Salario Base Mensual x 14 Pagas

2018

Euros

Salario Base Mensual x 14 Pagas

2019

Euros

Salario Base Mensual x 14 Pagas

2020

Euros

Salario Base Mensual x 14 Pagas

2021

Euros

GRUPO PROFESIONAL 1

Psiclogo/a

1.404,25

1.411,27

1.418,32

1.425,42

Pedagogo/a

1.404,25

1.411,27

1.418,32

1.425,42

Mdico/Psiquiatra

1.404,25

1.411,27

1.418,32

1.425,42

Abogado/a

1.404,25

1.411,27

1.418,32

1.425,42

Ingeniero/a informtico

1.404,25

1.411,27

1.418,32

1.425,42

Jefe/a administracin

1.404,25

1.411,27

1.418,32

1.425,42

Profesor/a de secundaria

1.404,25

1.411,27

1.418,32

1.425,42

Graduado/a Social/Relaciones Laborales

1.287,22

1.293,66

1.300,13

1.306,63

Trabajador/a Social

1.287,22

1.293,66

1.300,13

1.306,63

Diplomado/a Universitario en Enfermera

1.287,22

1.293,66

1.300,13

1.306,63

Educador/a social

1.287,22

1.293,66

1.300,13

1.306,63

Tcnico/a de Intervencin medio abierto

1.287,22

1.293,66

1.300,13

1.306,63

Maestro/a de Primaria

1.287,22

1.293,66

1.300,13

1.306,63

Mediador/a

1.287,22

1.293,66

1.300,13

1.306,63

GRUPO PROFESIONAL 2

Auxiliar Tcnico Educativo

975,17

980,05

984,95

989,87

Tcnico/a de Integracin Social

975,17

980,05

984,95

989,87

Tcnico/a de Integracin Laboral

975,17

980,05

984,95

989,87

Administrativo/a contable

975,17

980,05

984,95

989,87

Jefe/a de cocina

975,17

980,05

984,95

989,87

Oficial de Mantenimiento

975,17

940,38

945,09

949,81

Monitor/a de Talleres

935,71

980,05

945,09

949,81

Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre

935,71

940,38

984,95

989,87

GRUPO PROFESIONAL 3

Auxiliar de Gestin Administrativa

897,15

901,64

906,15

910,68

Auxiliar de Clnica

819,15

823,24

827,36

890,07

Controlador-TAI-Aux de Control Educativo

881,55

885,95

890,38

894,84

Mediador Intercultural

881,55

885,95

890,38

894.84

Cocinero/a

897,15

901,64

906,15

910,68

Gobernante/a

897,15

901,64

906,15

910,68

Conductor/a

897,15

901,64

906,15

910,68

GRUPO PROFESIONAL 4

Auxiliar de Servicios Generales

819,15

823,24

827,36

890,07

Empleado de Servicios Domsticos

819,15

823,24

827,36

890,07

ANEXO 3
Formulario de consulta a la Comisin paritaria del convenio

A la Comisin paritaria del II Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y proteccin de menores.

Consultante:

(Nombre, direccin y telfono)

a) Empleado (grupo profesional y/o puesto de trabajo)

b) Empresa (cargo)

c) Organizacin sindical (cargo)

Empresa:

(Nombre, direccin y telfono)

Actividad:

(Principal, secundaria)

Pertenece a alguna asociacin empresarial:

(Especificar a cul o cules)

N. trabajadores:

N. afectados:

Grupo profesional y/o puesto de trabajo:

Funciones que desarrollan los afectados:

(Especificar la actividad principal y la secundaria)

Representantes de los trabajadores: SI: ____ NO: ___

Sindicatos:

CC.OO.: ____/____%

UGT: ____/_____%

Otros: _____/_____%

Descripcin de los hechos sobre los que versa la consulta:

Artculos del Convenio que afectan a la consulta:

Existe negociacin en la empresa:

(en caso afirmativo expngase resumidamente la postura de las partes)

Demanda concreta de resolucin:

Documentacin concreta que se acompaa:

(Se adjuntar toda la informacin que se considere oportuna, que pueda contribuir a la resolucin de la consulta y a probar los hechos en que se basa la peticin del consultante)

Nota: Si en cualquier cuadro de informacin necesitase ms espacio, adjunte una hoja, sealando el punto de referencia al que se refiere.

Fdo.

En ........................................ a ...... de .............................. de 20...

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 31/10/2018
  • Fecha de publicación: 23/11/2018
  • Entrada en vigor: 17 de julio de 2018.
  • Efectos desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2021.
Referencias anteriores
  • DEROGA el Convenio publicado por Resolucin de 13 de noviembre de 2012 (Ref. BOE-A-2012-14536).
  • DE CONFORMIDAD con:
    • el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref. BOE-A-2015-11430).
    • el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
Materias
  • Arbitraje laboral
  • Conflictos colectivos de trabajo
  • Convenios colectivos
  • Educacin Especial
  • Formacin profesional
  • Juventud
  • Menores

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