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Documento BOE-A-2018-12820

Resolucin de 11 de septiembre de 2018, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de mayoristas e importadores de productos qumicos industriales y de droguera, perfumera y anexos.

TEXTO

Visto el texto del Convenio colectivo de mayoristas e importadores de productos qumicos industriales y de droguera, perfumera y anexos (cdigo de convenio n 99001095011981), que fue suscrito con fecha 21 de junio de 2018, de una parte por la Federacin Espaola de Mayoristas de Perfumera, Droguera y Anexos (FEMPDA), la Asociacin Espaola de Comercio Qumico (AECQ) y la Federacin Empresarial Catalana del Sector Qumico (FEDEQUIM), en representacin de las empresas del sector, y de otra, por las organizaciones sindicales CC.OO.-Industria y la Federacin de Servicios a la Movilidad y el Consumo de UGT (FeSMC-UGT), en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Direccin General de Trabajo, resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 11 de septiembre de 2018.–La Directora General de Trabajo, P.S. (Real Decreto 903/2018, de 20 de julio), el Subdirector General de Relaciones Laborales, Rafael Martnez de la Gndara.

Convenio colectivo de mayoristas e importadores de productos qumicos industriales y de droguera, perfumera y anexos

De acuerdo con las disposiciones del Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores, se hace constar que el presente convenio colectivo ha sido negociado y concluido como partes del mismo en representacin de los trabajadores por las organizaciones sindicales CC.OO.-Industria y la Federacin de Servicios a la Movilidad y el Consumo de UGT (FeSMC-UGT) y en representacin de las empresas del sector las organizaciones empresariales Federacin Espaola de Mayoristas de Perfumera, Droguera y Anexos (FEMPDA), la Asociacin Espaola del Comercio Qumico (AECQ) y la Federacin Empresarial Catalana del Sector Qumico (FEDEQUIM).

Las partes se reconocen legitimacin inicial, plena y decisoria en el mbito funcional, personal y territorial del convenio colectivo, por lo que el mismo goza de eficacia general normativa en su mbito.

CAPTULO I
mbito de aplicacin
1. mbito territorial.

Las normas del presente convenio regirn en todo el territorio del Estado espaol, salvo lo dispuesto en el artculo de concurrencia de convenios.

2. mbito funcional.

Quedan sometidas a las estipulaciones del convenio todas aquellas empresas que tengan como actividad principal alguna de las siguientes:

Importacin, exportacin y comercio al por mayor de productos qumicos industriales.

Importacin, exportacin y comercio al por mayor de perfumera y droguera.

Importacin, exportacin y comercio al por mayor de productos de plsticos.

Importacin, exportacin y comercio al por mayor de productos de pintura.

Importacin, exportacin y comercio al por mayor de productos colorantes.

Importacin, exportacin y comercio al por mayor de material cientfico sanitario.

Importacin, exportacin y comercio al por mayor de materias primas farmacuticas.

Importacin, exportacin y comercio al por mayor de material de laboratorio y ortopdico.

Importacin, exportacin y comercio al por mayor de productos de ortopedia.

La referencia que se realiza, en este artculo bajo la denominacin Comercio, es meramente a ttulo enunciativo y para distinguir esta actividad de la de atencin al pblico en actividad minorista.

3. mbito personal.

El presente convenio afectar a todo el personal empleado en los centros de trabajo de las empresas incluidas en el mbito territorial y funcional descrito anteriormente a excepcin del comprendido en los artculos 1 apartados 3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.

4. mbito temporal.

El presente convenio entrar en vigor a partir de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Su duracin ser hasta el 31 de diciembre de 2020.

Los efectos econmicos se retrotraern al 1 de enero de 2018 para el primer ao de su vigencia y al 1 de enero en los dos aos siguientes de vigencia (2019 y 2020).

El pago de los posibles atrasos salariales devengados con ocasin de la retroactividad econmica, se abonarn en el plazo de un mes a contar desde el da de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, o con anterioridad mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores.

No obstante, las organizaciones firmantes, recomiendan a sus empresas asociadas la aplicacin inmediata de los efectos econmicos del presente convenio.

Este convenio se entender denunciado sin necesidad de que medie comunicacin, comprometindose ambas partes a iniciar la negociacin de un nuevo convenio en el mes de noviembre del ao 2020. En dicha primera reunin tras constituir la mesa negociadora se formularn por las partes sus propuestas de negociacin y se fijar el calendario de reuniones.

5. Indivisibilidad del convenio.

Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo orgnico e indivisible y a efectos de su aplicacin prctica sern consideradas global y conjuntamente por lo que en el supuesto de que la autoridad laboral en el ejercicio de sus facultades impugnase alguna de sus clusulas, quedara sin eficacia prctica en su totalidad, debiendo reconsiderar todo su contenido.

En tal caso, la comisin negociadora vendr obligada a iniciar las nuevas deliberaciones en el plazo mximo de tres das, contados a partir de la notificacin de la resolucin administrativa.

6. Estructura de la negociacin colectiva en el sector.

El presente Convenio colectivo ha sido negociado al amparo del artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores y articula la negociacin colectiva en el sector de Mayoristas e Importadores de Productos Qumicos Industriales y de Droguera, Perfumera y Anexos a travs de la estructura negociadora siguiente:

a) Convenio colectivo nacional: El actual convenio Mayoristas e Importadores de Productos Qumicos Industriales y de Droguera, perfumera y Anexos en su actual edicin que es de aplicacin directa a las empresas que se encuentran dentro de su mbito funcional, con excepcin de las que en la actualidad estn afectadas por su propio convenio de empresa u otro convenio sectorial.

b) Convenios colectivos de empresa o centro de trabajo. Las partes firmantes del convenio expresan que el convenio colectivo nacional constituya referencia exclusiva y eficaz para regular todo aquello que no estuviera expresamente previsto en dichos convenios de empresa.

7. Garantas personales.

Se respetarn a ttulo individual las condiciones de trabajo superiores a las establecidas en el presente convenio, consideradas en su conjunto y en cmputo anual. Tal garanta ser de carcter exclusivamente personal, sin que pueda entenderse vinculada a puesto de trabajo, categoras profesionales y/o grupos profesionales y otras circunstancias, por lo que el personal de nuevo ingreso no podr alegar a su favor las condiciones ms beneficiosas de que hayan disfrutado las que anteriormente ocupasen los puestos de trabajo a que sea destinado o promovido.

8. Condiciones posteriores a la entrada en vigor del convenio.

Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variacin en todo o en alguno de los conceptos retributivos existentes en la fecha de promulgacin de las nuevas disposiciones o que supongan creacin de otros nuevos, nica y exclusivamente tendrn eficacia prctica en cuanto que considerados en su totalidad y en cmputo anual superen el nivel total de este convenio. En caso contrario se considerarn absorbidas por las condiciones del presente convenio.

9. Derecho supletorio.

Ser de aplicacin supletoria al presente convenio el Estatuto de los Trabajadores en lo que no se oponga al contenido de este convenio colectivo y normas concordantes.

CAPTULO II
Clasificacin profesional
10. Clasificacin funcional.

Los trabajadores/as afectados/as por el presente convenio colectivo, en atencin a las funciones que desarrollan y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artculo siguiente, sern clasificados en grupos profesionales.

Esta estructura profesional pretende obtener una ms razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promocin y justa retribucin que corresponda a cada trabajador/a. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarn a los grupos establecidos en el presente Convenio.

11. Definicin de los grupos profesionales.

En este artculo se definen los grupos profesionales que agrupan las diversas tareas y funciones que se realizan en las empresas de Comercio al por Mayor e Importadores de Productos Qumicos Industriales y de Droguera, Perfumera y Anexos, dentro de las divisiones orgnicas funcionales en las que se pueden dividir la misma.

Dichas divisiones orgnicas funcionales pueden ser:

a) Labores de almacn, servicios y actividades auxiliares.

b) Mantenimiento.

c) Administracin e informtica.

d) Comercial y ventas.

Definicin de los factores que influyen en la determinacin de la pertenencia a un determinado grupo profesional:

Autonoma: Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerrquica en el desempeo de la funcin que se desarrolle.

Mando: Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta:

A) Capacidad de ordenacin de tareas.

B) Capacidad de interrelacin.

C) Naturaleza del colectivo.

D) Nmero de personas sobre las que ejerce el mando.

Responsabilidad: Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta tanto el grado de autonoma de accin del titular de la funcin, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestin.

Conocimiento: Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta, adems de la formacin bsica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquirido as como la dificultad en la adquisicin de dichos conocimientos y experiencias.

Iniciativa: Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta el mayor o menor sometimiento a directrices o normas para la ejecucin de la funcin.

Complejidad: Factor cuya valoracin est en funcin de mayor o menor nmero, as como de mayor o menor grado de integracin de los diversos factores antes enumerados, en la tarea o puesto encomendado.

Asimismo deber tenerse presente al calificar los puestos de trabajo, la dimensin de la empresa o de la unidad productiva en que se desarrolla la funcin.

12. Grupo profesional nmero 1.

Criterios generales: Funciones que se ejecutan segn las instrucciones concretas claramente establecidas, con un alto grado de dependencia del responsable ms directo, o jerrquico, emanadas en una o varias veces en el mismo da o en distintos das, que requieren preferentemente esfuerzo fsico y/o atencin, y que no necesitan de formacin especfica.

Formacin: Conocimiento a nivel de formacin elemental.

Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga son equiparables a las siguientes:

Operaciones elementales de mquina sencilla, atendiendo por tales aquellas que no requieran adiestramiento y conocimiento especfico.

Operaciones de carga y descarga manuales o con ayuda de elementos mecnicos simples.

Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o coger correspondencia, ayudante de conductor, etc.

Tareas elementales de recuperacin.

Tareas de limpieza en general, incluso maquinarias y otros enseres.

Operaciones de envasado y embalado.

Vigilancia de edificios y locales sin requisitos especiales.

Cualquier otra funcin anloga que responda a los criterios generales y de formacin atribuidos a este grupo profesional.

13. Grupo profesional nmero 2.

Criterios generales: Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un mtodo de trabajo preciso y concreto, siendo supervisado por su responsable jerrquico, requiriendo para su realizacin conocimiento profesional previo de carcter general y experiencia prctica.

Formacin: La formacin bsica exigible es la equivalente a Graduado Escolar.

Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analoga, son equiparables a las siguientes:

Preparacin de pedidos, entendiendo por tal la funcin de retirar los productos de las estanteras, embalndolos y etiquetndolos para su posterior envo.

Tareas de transporte y paletizacin, realizado con elementos mecnicos y de traccin a motor.

Tareas auxiliares de verificacin y control de calidad.

Actividades operatorias en acondicionamiento con regulacin, puesta a punto, y limpieza de mquinas tales como:

Envolvedoras, empaquetadoras, envasadoras y otras mquinas auxiliares de la industria.

Tareas de mecanografa, archivo, registro, clculo, facturacin o similares de administracin.

Gestiones de cobros (antiguo cobrador).

Funciones referidas a recepcin y realizacin de llamadas telefnicas y/o atencin de visitas.

Funciones relativas a operaciones de tlex o fax.

Tareas de albailera, electricidad, carpintera, pintura y mecnica, realizada por operarios que se inician en la prctica de las mismas.

Cualquier otra funcin anloga que responda a los criterios generales y de formacin atribuidos a este grupo profesional.

14. Grupo profesional nmero 3.

Criterios generales: Funciones que se ejecutan segn instrucciones del responsable jerrquico, con un cierto grado de autonoma y responsabilizndose de su trabajo ante l mismo, requirindose para su ejecucin adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prcticas.

Formacin: La formacin bsica exigible es la equivalente al Graduado Escolar, completada profesionalmente por una formacin especfica de este carcter o por la experiencia profesional.

Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:

Tareas de albailera, electricidad, carpintera, pintura mecnica, etc., con capacidad suficiente para realizar las tareas normales del oficio.

Operador/a de ordenador.

Secretaria/o, capaz de redactar directamente correo de trmite segn indicaciones verbales.

Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepcin y tramitacin de pedidos y hacer propuestas de contestacin.

Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad.

Clculo de salarios y valoracin de costes de personal.

Tareas de despacho de pedidos, revisin de mercancas y distribucin con registro en los libros o mquinas al efecto del movimiento diario.

Tareas de delineacin y dibujo.

Funciones de conduccin con reparto, con carnet de clase C, D o E, entendiendo que pueda combinar la actividad de conducir con el reparto de mercancas.

Tareas comerciales (agentes de ventas o similares).

Funciones referidas a la recepcin y realizacin de llamadas telefnicas y/o atencin de visitas con exigencia de idioma/s extranjero/s.

Cualquier otra funcin anloga que responda a los criterios generales y de formacin atribuidos a este grupo profesional.

15. Grupo profesional nmero 4.

Criterios generales: Funciones que se ejecutan con un alto grado de responsabilidad y autonoma y dando cuenta de lo actuado ante su inmediato superior, coordinando y dirigiendo a su grupo.

Formacin: El nivel formativo exigido es el equivalente al BUP o FP Grado Medio, pudiendo ser completada o sustituida por una experiencia profesional prctica y especfica.

Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analoga, son asimilables a las siguientes:

Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y telfono con dominio del idioma extranjero.

Funciones de programacin de informtica.

Tareas de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes y confeccionar estados, balances, costos, previsiones de tesoreras y otros trabajos anlogos, y en base al plan contable de la empresa.

Tareas de mando directo sobre un grupo de operarios, con supervisin de la actividad del grupo, siguiendo rdenes de su inmediato superior. Pudiendo, tambin, ser responsable de una unidad de produccin, servicios, o de proceso administrativo, que por las dimensiones reducidas de la empresa no requieran subdivisiones orgnicas.

Realizacin de funciones tcnicas, que requieran nivel acadmico medio, que puedan consistir en colaborar en trabajos de investigacin, control de calidad, estudios, control de procesos industriales o en servicios profesionales o cientficos de asesoramiento. Pudiendo a la vez confeccionar y desarrollar proyectos, para cuya ejecucin se han recibido instrucciones concretas.

Cualquier otra funcin anloga que responda a los criterios generales y de formacin atribuidos a este grupo profesional.

16. Grupo profesional nmero 5.

Criterios generales: Funciones que se ejecutan coordinando e integrando bajo su mando a un nmero de personas, tanto de una seccin o varias, componiendo un organigrama de produccin y gestin, con un alto grado de responsabilidad y autonoma en cuanto a la direccin del trabajo, debiendo tener al mismo tiempo experiencia profesional en la propia empresa o en otros conocimientos especficos del trabajo a desarrollar y formacin acadmica necesaria para el desempeo del mismo.

Formacin: Conocimientos equivalentes a formacin acadmica de grado medio, completada con un perodo de prcticas o experiencia adquirida en trabajos anlogos, o por los estudios especficos necesarios para el desarrollo de su funcin.

Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades, que por analoga, son asimilables a las siguientes:

Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno, que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores de grupo profesional inferior.

Funciones de anlisis de aplicaciones de informtica.

Ayudante Tcnico Sanitario.

Responsabilidad de planificar, ordenar y supervisar la ejecucin de tareas de produccin, mantenimiento, servicios o administracin o del conjunto de todas aquellas en una empresa de dimensiones reducidas.

Realizacin de funciones que impliquen tareas de investigacin, o control de trabajos con capacitacin para estudiar y resolver los problemas que se plantean.

Supervisin tcnica de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos e incluso de todos los procesos tcnicos en empresas de tipo medio.

Cualquier otra funcin anloga que responda a los criterios generales y de formacin atribuidos a este grupo profesional.

17. Grupo profesional nmero 6.

Criterios generales: Incluyen las funciones que consisten en la realizacin de actividades complejas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de autonoma y responsabilidad, y que dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad tcnica o profesional especializada.

Formacin: Equivalente a titulacin acadmica superior, o bien de grado medio completada con una dilatada experiencia profesional.

Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:

Coordinacin, supervisin y ordenacin de trabajos administrativos heterogneos o del conjunto de actividades administrativas de tipo medio.

Responsabilidad de la explotacin de un ordenador, o sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.

Las funciones consistentes en planificacin, ordenacin y supervisin de sistemas, servicios, procesos y circuitos de trabajo.

El desarrollo de tareas de gestin y de investigacin a alto nivel con la programacin, desarrollo y responsabilidad por los resultados.

Confeccin de planteamientos generales de la utilizacin eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales.

Mdico.

Cualquier otra funcin anloga que responda a los criterios generales y de formacin atribuidos a este grupo profesional.

18. Grupo profesional 0.

Criterios generales: Se incluyen en este grupo los trabajadores que toman decisiones o participan en su elaboracin. Desempean altos puestos de direccin o ejecucin de los mismos niveles en los Departamentos, Divisiones, Grupos, Fbricas, etc., en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenacin de cada una.

Formacin: Equiparables a los niveles acadmicos superiores completados con estudios especficos y dilatada experiencia profesional.

Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:

Elaboracin de la poltica de organizacin y control de las actividades.

Establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo.

Determinacin de la poltica industrial, financiera o comercial.

Cualquier otra funcin anloga que responda a los criterios generales y de formacin atribuidos a este grupo profesional.

Notas:

1. La clasificacin contenida en el presente artculo, se realizar por interpretacin y aplicacin de los criterios generales y por actividades bsicas ms representativas desarrolladas en los ejemplos.

En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de labores bsicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificacin se realizar en funcin de las actividades propias del grupo profesional en el que dedique la mayor parte de su jornada, atendindose en todo caso el criterio de trabajos de igual valor de cara a evitar cualquier tipo de discriminacin.

2. La clasificacin no supondr en ningn caso que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realizacin de actividades complementarias que pudieran ser bsicas para puestos de trabajo incluidos en grupos profesionales distintos.

19. Modo de operar para establecer la nueva clasificacin profesional.

Debido a las implicaciones colectivas que tiene la nueva estructura de clasificacin profesional, y por la necesidad de que exista el mximo acuerdo posible en la aplicacin de esta nueva clasificacin que viene a modificar substancialmente la establecida hasta el momento, se establece el siguiente modo de operar:

A) Se proceder a negociar entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

B) En el supuesto de haber acuerdo, las partes podrn poner en conocimiento de la Comisin Mixta el contenido de dicho acuerdo.

C) En el supuesto de no alcanzarse acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, podrn someterse conjuntamente a la mediacin o arbitraje de la Comisin Mixta.

D) Asimismo, ambas partes podrn tambin consultar a la Comisin Mixta para que emita el correspondiente dictamen que tendr carcter vinculante si se adoptara por unanimidad.

E) Donde no existan representantes de los trabajadores, stos podrn acudir directamente a la Comisin Mixta.

Para resolver la mediacin o consulta propuesta, la Comisin Mixta podr examinar en la empresa las caractersticas de la actividad objeto del desacuerdo, as como hacer en el seno de la misma las gestiones que consideren oportunas para la emisin del dictamen solicitado.

Tras conocerse la interpretacin y/o dictamen, o el Arbitraje de la Comisin Mixta, la Direccin de la Empresa aplicar la nueva clasificacin profesional, quedando no obstante abierta la va Jurisdiccional pertinente para cualquier reclamacin.

En cualquier caso, la negociacin no presupone la necesidad del mutuo acuerdo a nivel de empresa, entre los representantes de los trabajadores y la Direccin para el establecimiento de la nueva clasificacin profesional, pues no se debe olvidar que en los conflictos sobre clasificacin profesional sern los trabajadores/as afectados/as los que tendran que aceptar o no su nueva clasificacin profesional.

Con el fin de impedir cualquier tipo de discriminacin al producirse el cambio de un sistema a otro, a todos aquellos trabajadores que vinieran coyunturalmente desempeando puestos de inferior o superior valoracin por necesidades de la organizacin del trabajo, se les incluir en el mismo grupo profesional en el que se incluya al resto de trabajadores que desempean la funcin o funciones que aquellos realizaban antes del cambio coyuntural producido.

20. Procedimiento de adecuacin de la clasificacin profesional y modelo obligatorio de consultas.

Se examinar anualmente la adecuacin de la vigente clasificacin profesional en la empresa a las modificaciones producidas como consecuencia de la evolucin tecnolgica o de organizacin del trabajo. En el supuesto de desacuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se proceder como se indica en el artculo anterior.

Las consultas en relacin con la clasificacin profesional, emitidas a la Comisin Mixta, debern ajustarse al modelo que se adjunta en el anexo I.

21. Movilidad funcional.

Podr llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de los grupos profesionales, cuando ello no implique traslado de localidad. Ejercern de lmite para la misma los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempeo de las tareas que se encomienden.

A los efectos de este artculo, se entender que existe la idoneidad requerida cuando la capacidad para el desempeo de la nueva tarea se desprenda de la anteriormente realizada por trabajadores/as que tengan el nivel de formacin o experiencia requerida. De no producirse los anteriores requisitos, deber la empresa dotar al trabajador/a de la formacin antes referida.

A los trabajadores/as objeto de tal movilidad les sern garantizados sus derechos econmicos y profesionales, de acuerdo con la Ley.

Los representantes de los trabajadores, si los hubiere, podrn recabar informacin acerca de las decisiones adoptadas por la Direccin de la Empresa en materia de movilidad funcional, as como de la justificacin y causa de las mismas, viniendo obligadas las empresas a facilitarla.

22. Trabajos de distinto grupo profesional.

La empresa, por razones tcnicas u organizativas que lo justifiquen, podr destinar a trabajadores/as a realizar trabajos de distinto grupo profesional al suyo, por el tiempo imprescindible para su atencin, reintegrndoles a su antiguo puesto cuando cese la causa. Cuando se trate de un grupo superior, este cambio no podr ser de duracin superior a seis meses en el perodo de un ao u ocho durante dos aos, salvo en los casos de enfermedad, accidente de trabajo, licencias, excedencia especial y otras causas anlogas, en cuyo caso se prolongar mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado.

La retribucin, en tanto se desempea trabajo de grupo superior, ser la correspondiente al mismo.

Cuando se trate de un grupo inferior, esta situacin no podr prolongarse por perodo superior a dos meses ininterrumpidos. No obstante, este plazo podr prolongarse si as se acuerda expresamente entre la empresa y los representantes de los trabajadores en base a razones excepcionales que lo justifiquen y con la previsin de medidas para resolver el problema planteado. En todo caso, el trabajador/a conservar la retribucin correspondiente a su grupo de origen, salvo que el cambio se produjera por peticin del trabajador/a, en cuyo caso su salario se condicionara segn el nuevo grupo profesional. En ningn caso, el cambio de grupo podr implicar menoscabo de la dignidad humana. Se evitar reiterar el trabajo de grupo inferior con un mismo trabajador/a.

En los casos de trabajadores/as adscritos con carcter forzoso a un grupo profesional inferior, por exceso de plantilla, debern ser reintegrados al Grupo de origen en cuanto existan vacantes de su grupo.

Los trabajadores remunerados a destajo o primas que supongan la percepcin de complementos especiales de retribucin, no podrn ser adscritos a otros trabajos de distinto rgimen, salvo cuando mediase causas de fuerza mayor o las exigencias tcnicas de la explotacin lo requiriesen.

CAPTULO III
Contratacin, ingresos, perodos de prueba, ascensos y ceses
23. Contratacin.

Por razn de las caractersticas del servicio en la empresa los trabajadores/as se clasifican en: fijos, contratados por tiempos determinados, eventuales, interinos y contratados a tiempo parcial, en formacin y prcticas. Asimismo, podr celebrarse cualquier tipo de contrato de trabajo cuya modalidad est recogida en la legislacin vigente en cada momento.

Las relaciones laborales sern, prioritariamente, de carcter indefinido. En materia de contratacin laboral se estar a las disposiciones legales y convencionales de mayor rango si las hubiere sobre esta materia, tanto de carcter general como especial, as como a lo previsto en este Convenio, con la interrelacin que para tales normas establece el artculo 3 del Estatuto de los Trabajadores.

23.1 Contratos de duracin determinada: Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrn los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los dems los trabajadores/as de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duracin del contrato.

Los contratos de duracin determinada por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, podrn tener una duracin mxima de 12 meses en un periodo de 18 contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.

23.2 Contrato de obra o servicio: A fin de potenciar la utilizacin por las empresas del sector de las modalidades de contratacin previstas por la Ley, y evitar al mximo la utilizacin de formas de contratacin externa a las empresas, se utilizarn preferentemente los contrato de obra o servicio determinado, segn lo previsto por el artculo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Dichos contratos podrn cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representa que, limitados en el tiempo y cuya duracin pueda preverse, estn directa o colateralmente relacionados con el proceso productivo de la empresa.

Previamente a la utilizacin de esta modalidad contractual, la empresa dar cuenta a los representantes de los trabajadores de la causa objeto del contrato, as como de las condiciones de trabajo de los mismos, especificando el nmero de trabajadores/as afectados, grupos profesionales a asignar y duracin prevista. La presente inclusin en este Convenio no podr entenderse en ningn caso como limitacin a la modalidad contractual prevista en el referido artculo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.

La movilidad funcional para los trabajadores/as bajo esta modalidad contractual se limitar a las actividades derivadas de la obra y servicio que sirve de causa para la contratacin.

Los contratos de obra y servicio determinado que se suscriban por una duracin que exceda de los tres aos se convertirn en contratos de duracin indefinida. Lo dispuesto en el presente prrafo afectar a los contratos de obra y servicio suscritos con posterioridad al 2 de noviembre de 2011.

A la finalizacin del contrato, trabajadores/as tendr derecho a recibir la indemnizacin por fin de contrato establecida legalmente.

23.3 Contratos de interinidad: Se podrn concertar contratos de interinidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo en los supuestos previstos en los artculos 37, 38, 45, 46 y 48 del Estatuto de los Trabajadores.

Los contratos que se concierten harn constar el nombre del trabajador/a al que se sustituye y las causas que motivan su sustitucin. Su duracin vendr determinada por la fecha de reincorporacin del titular al puesto de trabajo.

23.4 Contrato interino por guarda legal: Con la finalidad de dar nuevas soluciones a la cobertura de las horas vacantes que se producen en los centros de trabajo de las empresas como consecuencia del ejercicio del derecho a la reduccin de jornada por guarda legal, se podr concertar un solo contrato de interinidad para sustituir a varios/as trabajadores/as con jornada reducida por guarda legal.

Para las empresas con varios centros de trabajo en zonas geogrficas limitadas, los los trabajadores/as a sustituir debern prestar servicios con el lmite de distancia entre los distintos centros de 15 km; salvo en Madrid y Barcelona donde la distancia no podr ser superior a 20 km. En estos supuestos la empresa compensar al trabajador/a los gastos del transporte ocasionados por el desplazamiento entre los centros.

La formalizacin de este tipo de contrato estar sujeta a las siguientes reglas:

a) Que el nmero total de horas reducidas en situacin de jornada reducida por guarda legal sea el equivalente a una jornada completa.

b) En clusula adicional de este tipo de contratos, los trabajadores/as con contrato de interinidad por motivos de conciliacin aceptara la novacin de su contrato a un contrato de interinidad a tiempo parcial con jornada contratada mxima del trabajador/a quien sustituya a partir de ese momento. El modelo de clusula a suscribir ser el siguiente:

De acuerdo con lo previsto en el artculo 12 apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador/a acepta expresamente y de forma voluntaria la conversin de su contrato de interinidad de tiempo completo en un contrato a tiempo parcial con un mnimo del 50 % de la jornada de trabajadores/as a tiempo completo comparable cuando se produzca la reincorporacin de alguno/s los/as trabajadores/as a los que se sustituye, sustituyendo a partir de ese momento a otro/a con una jornada no superior al50% referido.

c) Mientras no se hubiese producido la reincorporacin del total de los trabajadores/as las que sustituye no finalizar la relacin de interinidad ni la causa que justifica la misma.

La Direccin de la empresa comunicar a la representacin legal de los trabajadores en cada mbito de forma peridica el nmero de personas con jornada reducida por guarda legal, el total de horas reducidas, el centro de trabajo al que pertenecen y los contratos de interinidad suscritos para su sustitucin.

En las empresas que no tengan RLT, se enviar una copia a la comisin mixta del convenio.

23.5 Contratos para la formacin y aprendizaje: Los contratos para la formacin de acuerdo con la legalidad vigente, y el propio Convenio colectivo, estarn dirigidos a favorecer el adiestramiento profesional y la formacin en puestos de trabajo que por su propia naturaleza requiera unos conocimientos y experiencia determinados.

La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de tres aos. El periodo de prueba no podr ser superior a un mes.

La retribucin garantizada ser el 75 por 100 el primer ao y 85 por 100 los dos aos siguientes, del SMG del grupo profesional previsto en el Convenio colectivo y en el que se desarrolle la actividad, durante, respectivamente, el primero y segundo ao de vigencia del contrato.

El tiempo dedicado a la formacin terica para cada contrato de formacin que se suscriba nunca ser inferior al 25 % durante el primer ao y al 15 % el segundo y tercer ao.

23.6 Contratos en prcticas: Se entendern referidos a esta modalidad contractual, los encaminados a concertar con quienes estuvieran en posesin de un ttulo universitario o de formacin de grado medio o superior, ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes o certificados de profesionalidad, todo ello en la forma prevista en el artculo11.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Con el objetivo de reducir el desempleo juvenil, se adapta la retribucin de estos contratos que ser para los nuevos contratos de trabajo que suscriban a partir de la entrada en vigor del convenio colectivo del 70 % y 80 % del SMG del grupo profesional en que se realice la prestacin de su relacin laboral, durante el primer y segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente.

La duracin de este contrato no podr ser inferior a seis meses ni superior a dos aos. Si el contrato se hubiera concertado por tiempo inferior a dos aos las partes podrn acordar prrrogas no pudiendo ser la duracin de cada una inferior a seis meses ni superar la duracin total del contrato.

El perodo de prueba de estos contratos no podr ser superior a un mes para los celebrados con trabajadores/as que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 2, ni a dos meses para los celebrados con trabajadores/as que estn en posesin de ttulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.

23.7 Contratos a tiempo parcial: El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de tiempo completo que rija en la empresa.

Los trabajadores/as contratados a tiempo parcial tendrn los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los dems trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duracin de su contrato. Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, podr ampliarse el nmero de horas complementarias previsto por esta modalidad contractual hasta un 50 % de las horas objeto del contrato. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias deber ser inferior a la jornada mxima que rija en la empresa. Los contratos a tiempo parcial pueden ser de duracin determinada o indefinidos, excepto en el contrato para la formacin. Las personas contratadas a tiempo parcial, tendrn preferencia para ampliar su contrato a jornada completa, en el caso de existir vacantes de su actividad, previo a la contratacin externa.

23.8 Contratos de relevo: En aquellas empresas en las que se produzcan las circunstancias que posibiliten el contrato de relevo, estas vendrn obligadas a cumplimentar las formalidades necesarias para la realizacin del correspondiente contrato de relevo, siempre que el trabajador afectado lo solicite. El citado contrato de relevo se regir en cuanto a sus formalidades y requisitos por lo dispuesto en la legislacin vigente. No obstante, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/a jubilado/a parcialmente podr pactarse la acumulacin del tiempo de este ltimo en una determinada poca del ao.

23.9 El contrato de fijos-discontinuos: Es el concertado para la realizacin de trabajos que tengan carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. El contrato fijo discontinuo se distingue del eventual porque sus servicios son reiterados en el tiempo y resultan consustanciales al proceso productivo de la empresa y sin cuyo concurso no sera posible la realizacin de la actividad de la misma.

Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en l deber figurar una indicacin sobre la duracin estimada de la actividad laboral, sobre la forma y orden del llamamiento y la jornada laboral estimada y su distribucin horaria.

Previo informe y consulta de los Representantes de los trabajadores, se establecer el orden y forma de llamada con criterios objetivos y no discriminatorios. La llamada, as como la notificacin a los RLT, se efectuar con un preaviso mnimo de siete das.

La Direccin de la Empresa informar a los trabajadores/as fijos-discontinuos sobre las vacantes relativas a contratos de duracin indefinida de carcter ordinario que surjan en la empresa.

23.10 Teletrabajo: Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo consideran el teletrabajo como un medio posible de organizar el trabajo en las empresas, siempre que se establezcan las garantas adecuadas.

A) Definicin: Tiene consideracin de teletrabajo la forma de organizacin y/o ejecucin del trabajo que utiliza la tecnologa de la informacin en el contexto de un contrato o relacin de trabajo que es realizado de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.

No se considerar teletrabajo, si la naturaleza de la actividad laboral principal desempeada justifica por s misma la realizacin del trabajo habitualmente fuera de las instalaciones de la empresa, siendo los medios informticos y de comunicacin utilizados por el trabajador meros elementos de auxilio y facilitacin de dicha actividad laboral.

B) Carcter voluntario: El teletrabajo es voluntario tanto para el trabajador como para la empresa. El teletrabajo puede formar parte de la descripcin inicial del puesto de trabajo o se puede iniciar posteriormente, debiendo en ambos casos documentarse mediante el acuerdo individual de teletrabajo.

Si el teletrabajo no forma parte de la descripcin inicial del puesto, y si la empresa presenta una oferta de teletrabajo, el trabajador puede aceptar o rechazar dicha oferta. Si el trabajador expresa el deseo de pasar al teletrabajo, la empresa puede aceptar o rechazar esta peticin.

Como solo modifica la manera de realizar el trabajo, el paso al teletrabajo en s no modifica el estatuto laboral del teletrabajador. En ese caso el rechazo por parte del trabajador a prestar sus servicios en rgimen de teletrabajo no es en s motivo de rescisin de la relacin laboral ni de modificacin de las condiciones de empleo de este trabajador.

Si el teletrabajo no forma parte de la descripcin inicial del puesto, la decisin de pasar al teletrabajo ser reversible por acuerdo individual o colectivo. La reversibilidad implica una vuelta al trabajo en los locales de la empresa a peticin del trabajador o de la empresa. Las modalidades de dicha reversibilidad se establecern por acuerdo individual o colectivo.

C) Derecho de informacin: La empresa facilitar a los teletrabajadores informacin acerca de los extremos recogidos en el R.D. 1659/1998 en materia de informacin al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo, as como la correspondiente copia bsica de este ltimo a los representantes de los trabajadores.

La empresa facilitar a los teletrabajadores y a los representantes de los trabajadores informacin acerca de las condiciones de seguridad y salud laboral en que deba prestarse el teletrabajo.

El acuerdo individual de teletrabajo recoger los extremos referidos en este apartado as como las condiciones en cuanto a los equipamientos de trabajo.

D) Condiciones de empleo: Los teletrabajadores tendrn los mismos derechos garantizados en la ley y en el presente Convenio en cuanto a las condiciones de empleo que los trabajadores comparables que trabajan en las instalaciones de la empresa, salvo las que se deriven de la propia naturaleza del trabajo realizado fuera de estas ltimas.

La empresa deber establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional para el empleo, a fin de favorecer su promocin profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promocin, deber informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo.

Dado el carcter individual y voluntario del teletrabajo, empresa y trabajador/es afectado/s fijarn las condiciones de dicha forma de trabajo, salvo en los aspectos en los que pudiera existir acuerdo colectivo con los representantes de los trabajadores, en los que se estar a lo acordado.

E) Condiciones de seguridad: La empresa es responsable de la proteccin de la salud y seguridad laboral del teletrabajador.

La empresa informar al teletrabajador de la poltica de la empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo, en especial sobre las exigencias relativas a las pantallas de datos. El teletrabajador aplicar correctamente estas polticas de seguridad en el trabajo.

El desarrollo del teletrabajo en el domicilio del trabajador solo ser posible cuando dicho espacio resulte adecuado a las exigencias de seguridad y salud en el trabajo.

La empresa debe adoptar medidas para prevenir el aislamiento del teletrabajador en relacin con los otros trabajadores de la empresa.

Para verificar la correcta aplicacin de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo, el empresario y los representantes de los trabajadores solo podrn acceder al domicilio del teletrabajador previa notificacin y consentimiento previo de este ltimo.

F) Derechos colectivos. Los teletrabajadores tendrn los mismos derechos colectivos que el resto de trabajadores en la empresa y estarn sometidos a las mismas condiciones de participacin y elegibilidad en las elecciones para las instancias representativas de los trabajadores o que prevean una representacin de los trabajadores. A estos efectos, salvo acuerdo expreso en contrario, dichos trabajadores debern ser adscritos al centro de trabajo de la empresa ms cercano a su domicilio en el que pudieran estar funcionalmente integrados. A estos efectos, salvo acuerdo expreso en contrario.

G) Equipamientos de trabajo: Todas las cuestiones relativas a los equipamientos de trabajo, responsabilidad y costos sern definidos claramente antes de iniciar el teletrabajo.

La empresa est encargado de facilitar, instalar y mantener los equipamientos necesarios para el teletrabajo regular, salvo acuerdo por el que se establezca que el teletrabajador utilice su propio equipo. En todo caso, si el teletrabajo es realizado regularmente, la empresa cubrir los costos directamente originados por este trabajo, en particular los ligados a las comunicaciones, y dotar al teletrabajador de un servicio adecuado de apoyo tcnico.

23.11 Rgimen comn de los contratos de duracin determinada. Los trabajadores/as contratados por tiempo determinado tendrn los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los dems trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duracin de su contrato.

Adquirirn la condicin de fijos/as, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que hubiera podido fijarse para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos.

Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de duracin concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, incluidos los contratos formativos, se entendern prorrogados tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima, cuando no hubiere mediado denuncia o prrroga expresa antes de su vencimiento y se contine prestando servicios.

Los contratos para la formacin y el aprendizaje podrn prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duracin de cada prrroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duracin total del contrato pueda exceder de la duracin mxima prevista en la legislacin vigente.

Expirada dicha duracin mxima o la de la prrroga expresa del contrato eventual, ejecutada la obra o servicio, o producida la causa de extincin del contrato de interinidad, si no hubiera denuncia expresa y continuara prestando sus servicios el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.

Siempre que el contrato tenga una duracin superior a un ao, la parte que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del contrato con una antelacin mnima de 15 das, excepto en el contrato de interinidad que se estar a lo pactado.

El incumplimiento por la empresa del plazo sealado en el prrafo anterior dar lugar a una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das en que dicho plazo se haya incumplido.

En aplicacin del artculo 15.7 del Estatuto de los Trabajadores la empresa deber informar a los trabajadores con contratos de duracin determinada, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizar las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dems trabajadores.

23.12 Sucesin de contratos temporales.

Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubiera estado contratado durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de personal fijo.

En el supuesto de que la encadenacin de contratos con la misma o anloga causa y/o para realizar la misma actividad productiva lo sea de contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, los referidos plazos no podrn exceder de 12 meses en un perodo de 18.

Igual regla regir en aquellos supuestos en que en un mismo puesto de trabajo sea cubierto mediante la encadenacin de dos o ms contratos temporales, incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con empresas de trabajo temporal. En este caso se transformar en indefinido el contrato de la persona que, en el momento de superarse los plazos indicados anteriormente, estuviere ocupando el puesto de trabajo en cuestin. Lo establecido en el presente prrafo ser de aplicacin al contrato que se encontrare vigente a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio.

Lo dispuesto en el presente artculo no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos, de relevo e interinidad.

24. Empresas de trabajo temporal.

Los contratos de puesta a disposicin celebrados con empresas de trabajo temporal servirn para cubrir actividades ocasionales de acuerdo con lo legal y convencionalmente establecido.

En virtud de lo dispuesto en las Leyes 29/1999 y 14/1994, as como en el Convenio Estatal de Empresas de Trabajo Temporal vigente, las empresas que en calidad de usuarios ocupen a los trabajadores/as de ETT se obligan a que el contrato de puesta a disposicin garantice lo sealado en dichas normas en el sentido de que estos trabajadores/as percibirn las mismas retribuciones que los trabajadores de la empresa usuaria que realicen funciones idnticas o similares, excluidos los complementos personales.

25. Ingresos.

El ingreso en la empresa de los trabajadores/as se ajustar a las normas legales generales sobre empleo y a las especiales para colectivos especficos.

Tendrn derecho preferente para el ingreso en igualdad de mritos quienes hayan desempeado o desempeen funciones en la empresa con carcter eventual, interino, con contrato de trabajo por tiempo determinado, a tiempo parcial o contrato de formacin.

La empresa comunicar a los representantes de los trabajadores los puestos de trabajo que piensa cubrir y las condiciones exigidas a los aspirantes y vendr obligada a hacer entrega a la representacin de los trabajadores de una copia de los contratos que se realicen.

26. Subcontratacin de actividades.

De conformidad con lo dispuesto en el vigente artculo 42 del Estatuto de los Trabajadores, cuando la empresa concluya un contrato de prestacin de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, informar a los representantes de los trabajadores sobre los siguientes extremos:

a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la empresa contratista o subcontratista.

b) Objeto y duracin de la contrata.

c) Lugar de ejecucin de la contrata.

d) En su caso, nmero de trabajadores/as que sern ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.

e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de vista de la prevencin de riesgos laborales.

27. Perodo de prueba.

El ingreso de los trabajadores/as se considerar hecho a ttulo de prueba y se formular por escrito en el contrato de trabajo, cuyo perodo ser variable, segn la ndole de los puestos a cubrir y que en ningn caso podr exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:

Grupo profesional 1: Un mes.

Grupos profesionales 2 y 3: Dos meses.

Grupo profesional 4: Seis meses.

Grupos profesionales 5, 6 y 0: Ocho meses.

Slo se entender que el trabajador/ra est sujeto al periodo de prueba si as consta por escrito en el contrato.

Durante el periodo de prueba, ambas partes podrn resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso, y sin derecho a indemnizacin.

Transcurrido el perodo de prueba, los trabajadores/as ingresarn en la plantilla, computndose a todos los efectos el periodo de prueba.

Cuando el trabajador/ra que se encuentre realizando el perodo de prueba no lo supere, la direccin de la empresa vendr obligada a comunicarlo a los representantes de los trabajadores.

28. Ascensos.

Los ascensos se ajustarn al sistema siguiente:

1. El ascenso de los trabajadores/as a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, tales como los de Direccin, y Jefaturas, as como de Inspeccin, Consejera, cobro, Vigilancia o guarda, Delegado/a y encargado/a, sern de libre designacin de la Empresa.

2. Para el ascenso del resto de los trabajadores/as, las empresas podrn establecer un concurso-oposicin en base al sistema de carcter objetivo, tomando como referencia las siguientes circunstancias: titulacin adecuada, valoracin acadmica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, haber desempeado funcin de superior grupo profesional y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan.

29. Cese unilateral del contrato.

El personal comprendido en el presente convenio que se proponga cesar en el servicio de la empresa deber comunicarlo por escrito con quince das de antelacin como mnimo los grupos del 1 al 4, para los grupos 5, 6 y 0 dicho preaviso ser de treinta das, con la nica excepcin de que el cese se produzca en el periodo de prueba.

El incumplimiento por parte del trabajador/ra de la obligacin descrita en el prrafo anterior dar derecho a la empresa a descontar de la liquidacin el importe del salario de un da por cada fecha de retraso del preaviso.

La empresa deber notificar por escrito el fin del contrato con quince das de antelacin, en contratos de ms de un ao. El incumplimiento supondr una indemnizacin de un da de salario por cada da de retraso en la comunicacin.

30. Situaciones de crisis.

Las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo darn prioridad en los procesos de reajuste de plantilla a los procesos de movilidad interna y externa (traslados/desplazamientos), as como a asumir los cambios organizativos y de flexibilidad, regulados en el presente convenio, en cuanto a la utilizacin de la bolsa de horas flexibles, que permitan un adecuado aprovechamiento de los recursos existentes. En todo caso, las opciones sealadas sern objeto de negociacin con los representantes legales de los trabajadores.

Las empresas asumen el compromiso de utilizar los procedimientos del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores como ltima ratio y no sin antes haber agotado los procedimientos internos y vas de conciliacin y mediacin en lnea con lo comentado en el prrafo anterior.

En este sentido y previamente a la presentacin formal de los procedimientos del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se articularn con los representantes de los trabajadores en la empresa, sistemas de informacin al objeto de evitar en la medida de lo posible el recurso a dichos procedimientos. Todo ello, sin perjuicio de, en su caso, la definitiva presentacin de los mismos por parte de la Direccin de la empresa.

En la elaboracin de planes frente a las situaciones de crisis contempladas en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores (extincin de contratos por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin), las empresas asumen la necesidad de establecer, para abordar tales cuestiones, un plan en cuya confeccin debern aportar los datos propios y de mercado que justifican las medidas propuestas, efectuar un diagnstico de situacin adecuado y proponer alternativas frente la situacin planteada de modo que la extincin de contratos se constituir siempre en la ltima de ellas. A estos efectos las Direcciones de las empresas debern consultar previamente con los representantes de los trabajadores, de acuerdo con la Ley, el contenido del plan con el nimo y voluntad de obtener el posible acuerdo en relacin con las soluciones ms eficaces a los problemas planteados.

CAPTULO IV
Jornada, vacaciones, licencias y excedencias
31. Jornada de trabajo.

La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de 1.754 (mil setecientas cincuenta y cuatro) horas anuales de trabajo efectivo, durante la vigencia del presente Convenio colectivo, es decir, durante el presente ao 2018 hasta su finalizacin el 31 de diciembre de 2020.

Aquellas empresas que en la actualidad tengan una jornada anual inferior a la descrita en el prrafo anterior debern continuar con su rgimen de jornada ms beneficiosa.

En las jornadas continuadas de seis o ms horas de duracin, se establecer un tiempo de descanso (bocadillo) de una duracin mnima de 15 minutos, que sern considerados tiempo efectivo de trabajo, respetndose en todo caso los descansos de superior duracin existentes en las empresas antes de la publicacin de este convenio.

Sobre el calendario que rija en la empresa, la direccin de esta podr disponer como jornada u horario flexible de hasta 140 horas cada ao de vigencia del Convenio, que consideradas de naturaleza ordinaria, a pesar de su carcter irregular, formarn parte del cmputo anual de la jornada. Tales horas flexibles sern de aplicacin en los das laborables que resulten para cada trabajador/ra del calendario que rija en la empresa, pudiendo superarse el tope diario de jornada de 9 horas referido en la Ley, con respeto de los descansos mnimos ya sealados.

La flexibilizacin regulada en el apartado anterior podr consistir en incrementos o en disminuciones de jornada (las cuales no podrn implicar merma de retribucin o derecho laboral alguno) y para su aplicacin, se tendrn en cuenta los criterios de causalidad y explicacin de las razones tcnicas productivas u organizativas que lo justifiquen a los representantes de los trabajadores, as como a los directamente afectados, con cinco das de antelacin a la adopcin de dicha decisin.

En cualquier caso, la prolongacin de jornada consecuencia de esa distribucin irregular y de la aplicacin de las horas flexibles, no podr ser de aplicacin a aquellos que tengan limitada su presencia por razones de seguridad, salud, cuidado de menores, embarazo o perodos de lactancia.

Cuando la flexibilizacin haya consistido en prolongacin de jornada, la compensacin de las horas flexibles o de libre disposicin realizadas ser la siguiente:

Una hora de descanso obligatorio por cada hora flexible, hasta la dcima hora de trabajo diario, incluida esta.

1,5 horas por cada hora flexible realizada, desde la dcima hora de trabajo diario. En este supuesto, una hora ser de descanso obligatorio, y la media hora adicional podr ser descansada o retribuida, de acuerdo con lo que en el siguiente prrafo se dispone.

El perodo de descanso compensatorio correspondiente se disfrutar como mximo en el plazo de doce meses desde la fecha en la que se produjo la prolongacin de la jornada, dentro de la jornada anual pactada, siempre que no coincida con perodos punta de produccin, y procurando que los mismos se fijen por acuerdo con los representantes de los trabajadores o con los propios afectados. En el supuesto de desacuerdo ser acumulado en das completos y se disfrutar, en fechas acordadas entre la empresa y el trabajador/a con la Empresa, en el perodo mximo de cuatro meses desde el inicio del perodo de trabajo flexible.

Las medias horas adicionales de compensacin por horario flexible superior a diez horas de trabajo diario podrn ser efectuadas en tiempo de descanso o retribuidas a opcin del trabajador/ra y en caso de desacuerdo respecto a la fecha de disfrute, si fuere en descanso, decidir el trabajador/ra.

La bolsa de 140 horas flexibles regulada en el apartado anterior podr utilizarse as mismo en sentido inverso para abordar situaciones productivas de carcter excepcional, y provisionales en el tiempo, relacionadas con la disminucin del volumen o carga de trabajo motivadas por causas econmicas, productivas, organizativas o tcnicas. Se utilizar como instrumento preferente y previo a la adopcin de decisiones que afecten al mantenimiento del empleo, ya sea este de carcter fijo o temporal.

1. Causas. Las empresas que pretendan acudir a la flexibilidad inversa regulada en el presente artculo debern acreditar de modo razonable la existencia suficiente y actual de alguna de las citadas causas econmicas, productivas, organizativas o tcnicas, en la que se justifique objetivamente la adopcin de la medida.

Cuando las disminuciones en la demanda en los productos o servicios que ofrezca la empresa en el mercado sean de carcter estructural, cclico o estacional, es decir, propios de la actividad o ciclo productivo del sector al que pertenezca, no ser aplicable la flexibilidad inversa regulada en el presente apartado sino, en todo caso, otras medidas como las previstas en el apartado anterior.

2. Procedimiento. Previa entrega a los representantes de los trabajadores de la informacin y documentacin justificativa, as como de las medidas de flexibilidad inversa que la empresa pretenda implantar, se abrir un perodo de consultas con los representantes de los trabajadores que tendr una duracin mxima de cinco das.

La consulta previa con los representantes de los trabajadores versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores/as directamente afectados y los compromisos de mantenimiento de empleo.

Las empresas podrn aplicar las horas flexibles en sentido inverso mientras perduren las causas que justifica la adopcin de la medida conforme a las siguientes exigencias y limitaciones:

a) La empresa notificar al trabajador/ra por escrito, de forma motivada y con 5 das de antelacin a la efectividad de la medida de flexibilidad inversa, la necesidad de sustituir las horas de prestacin efectiva de su trabajo que determine la empresa por un descanso obligatorio sin merma de retribucin o derecho laboral alguno. El plazo de preaviso individual al trabajador podr ser simultneo al del periodo de consultas con los representantes de los trabajadores sealado anteriormente.

b) La empresa notificar al trabajador/ra por escrito, de forma motivada y con siete das de antelacin, la necesidad de recuperar las horas de trabajo efectivo que hubieran sido sustituidas por un descanso obligatorio en el marco de la flexibilidad inversa. Dicha recuperacin ser de aplicacin en los das laborables que resulten para cada trabajador/ra del calendario que rija en la empresa, salvo pacto en contrario con los representantes de los trabajadores, debiendo respetar en todo caso el rgimen de descansos establecido en la ley y en el presente Convenio colectivo.

c) Las horas de flexibilidad inversa aplicadas como descanso obligatorio durante los primeros ocho meses del ao natural debern recuperarse dentro de este ltimo. Las horas de flexibilidad inversa generadas en los cuatro ltimos meses del ao natural se podrn recuperar dentro de los seis meses del ao natural siguiente.

d) La flexibilidad inversa no podr ser de aplicacin a personas que tengan limitada su presencia por razones de seguridad, salud, concrecin horaria por guarda legal, embarazo o periodos de lactancia.

e) En la puesta en prctica de la flexibilidad inversa se tendrn en cuenta sistemas de rotacin de tal forma que no sea realizada siempre por las mismas personas, as como se establecer la posibilidad de permutas entre ellas siempre que estas sean organizativamente posibles y se basen en la voluntariedad de las personas afectadas.

f) Durante el periodo de recuperacin de horas al que se refiere el presente apartado tambin podr acudirse a la medida de flexibilidad regulada en el anterior, siempre que la suma de horas de recuperacin no superen, entre ambas, ms de 100 horas en cada ao de vigencia del Convenio colectivo.

32. Horas extraordinarias.

El valor de las horas extraordinarias se calcular sobre el salario hora individual, al que se adicionar para todo el personal un recargo del 75 por 100 excepto para las trabajadas en domingo o festivo, cuyo recargo ser del 150 por 100, salvo que por disposicin legal se disponga otra cosa, la compensacin se realizar preferentemente por tiempo de descanso aumentndose el mismo con el mismo porcentaje establecido en el presente artculo.

A los efectos previstos en las disposiciones legales vigentes, se considerarn como horas extraordinarias, aquellas que sean motivadas por fuerza mayor, reparacin de siniestros, catstrofe o perodos punta de produccin no previsibles y siempre que la realizacin de dichas horas no fuera posible sustituirlas mediante la contratacin de trabajadores por los sistemas temporales previstos por la Ley.

Las empresas podrn acordar con los trabajadores/as la compensacin de las horas extraordinarias en tiempo libre equivalente y no en su compensacin econmica.

En el recibo de salarios deber figurar la cantidad total percibida durante este perodo de tiempo con ocasin de la realizacin de horas extraordinarias, as como tambin su nmero.

Con objeto de favorecer el empleo, en ningn caso se podr realizar mayor nmero de horas extraordinarias que las legalmente permitidas.

33. Calendario laboral.

En el plazo de un mes a partir de la publicacin del calendario oficial en el Boletn Oficial del Estado, las empresas sealarn, de acuerdo con los representantes de los trabajadores, el calendario oficial laboral para la empresa.

Dicho calendario deber incluir las fiestas locales y las fechas hbiles para el disfrute de las vacaciones, as como la fijacin de los puentes si los hubiere.

Adems de las fiestas establecidas con carcter general y local por la administracin, se establece como festivos los das 24 y 31 de diciembre de cada ao, salvo pacto con los trabajadores afectados previa intervencin de la representacin legal de los trabajadores.

34. Vacaciones.

Independientemente del grupo profesional del trabajador/ra, las vacaciones anuales tendrn una duracin mnima de treinta das naturales, de acuerdo con las normas legales. Las vacaciones se disfrutarn en la poca que de comn acuerdo fijen el trabajador/ra y la empresa. Las mismas a ser posible, se disfrutarn preferentemente entre los meses de mayo y octubre, ambos inclusive, siempre que las condiciones tcnicas y productivas as lo permitan. En el caso de que se disfrutasen fuera de los meses antes referidos la duracin ser de treinta y cinco das naturales si fuesen completas, o de treinta y dos das y medio en el caso de disfrutarse quince das en cada uno de los perodos referidos, siempre y cuando esta circunstancia se produzca por necesidad organizativa de la empresa.

Si el trabajador/ra lo solicitase, quince das de las vacaciones anuales sern disfrutadas entre los meses comprendidos entre mayo y octubre.

A los efectos del perodo de cmputo de vacaciones, se tomar como tal el ao natural de que se trate, es decir del 1 de enero al 31 de diciembre, debiendo en todo caso el trabajador/a disfrutar el tiempo que le corresponda dentro del ao, sin perjuicio de los supuestos legales en que pueda disfrutarse en periodo posterior.

Sin embargo, los trabajadores/ras que en la fecha determinada para el disfrute de las mismas, no hubiese completado un ao natural en la plantilla de la empresa, disfrutarn por esas fechas del nmero de das proporcional al tiempo de servicios prestados.

El cuadro de distribucin de vacaciones se expondr con una antelacin de tres meses como mnimo en los tablones de anuncios para conocimiento del personal.

La retribucin de las vacaciones se realizar previa solicitud del interesado/da antes del comienzo de las mismas, y se abonarn conforme al promedio obtenido por por el trabajador/ra por todos los conceptos en jornada laboral normal, en los tres meses anteriores a la fecha de iniciacin de las mismas.

El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del ao tendr derecho a la parte proporcional de la vacacin, segn el nmero de meses trabajados, computndose como semana completa la fraccin de la misma. En el caso de fallecimiento se satisfar a sus derechohabientes.

En el supuesto de que la distribucin de vacaciones se efecte mediante el sistema de turnos, estas se distribuirn entre los trabajadores/as mediante el sistema de rotacin anual.

Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48 apartados 4, 5 y 7 del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.

En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador/ra disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador/ra podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.

35. Turnicidad.

Aquellas empresas en las que se proceda a la implantacin o a la modificacin de un sistema de turnos de carcter colectivo, debern negociar con los representantes de los trabajadores las nuevas condiciones laborales que pudieran derivarse de tal situacin as como las posibles contrapartidas.

En los supuestos de desacuerdo entre trabajadores y RLT con las empresas, deber acudirse necesariamente a los procedimientos de mediacin y/o arbitraje previstos en el presente Convenio colectivo.

36. Licencias.

Se podr faltar al trabajo con derecho a remuneracin (avisando siempre que sea posible), por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuacin exponen:

1. Quince das naturales en los casos de matrimonio.

2. Dos das por nacimiento de hijo, que podrn ser prorrogados por otros dos en caso de justificar enfermedad o cuando el trabajador necesite un desplazamiento al efecto.

3. Dos das naturales en caso de grave enfermedad, hospitalizacin, accidente, intervencin quirrgica o fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad, que podr ampliarse cuando medie necesidad de desplazamiento al efecto.

Grados de consanguinidad y afinidad

Primer grado

Segundo grado

Trabajador/a- cnyuge.

Padre-madre.

Abuelos/as.

Hijos/as.

Hermanos/as.

Nietos/as.

Nota: De conformidad con la jurisprudencia del Tribunal Supremo, en el segundo grado de afinidad se entiende incluido al cnyuge del hermano/a del trabajador/ra.

En los apartados 2 y 3 del presente artculo, cuando el desplazamiento a realizar por el trabajador/ra suponga cubrir una distancia superior a 100 kilmetros e inferior a 200 kilmetros disfrutarn del tercer da; y si la distancia a cubrir fuese superior a 200 kilmetros disfrutar de un cuarto da.

4. Un da natural en caso de matrimonio de padres, hijos/as, hermanos o hermanos polticos en la fecha de celebracin de la ceremonia.

5. Durante un da por traslado de domicilio habitual.

6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido, en ms del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses, podr pasar la empresa al trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en el apartado 1. del artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

En el supuesto del trabajador/ra por cumplimiento del deber o desempeo del cargo perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho la empresa.

7. Por el tiempo de duracin del examen y del desplazamiento para los derechos educativos generales y de la formacin profesional en los supuestos y en la forma regulada en la legislacin vigente.

Asistencia a exmenes, sean estos parciales o finales, siempre que curse con regularidad y aprovechamiento estudios oficiales, y siempre que los referidos exmenes no puedan compatibilizarse con el horario de trabajo.

8. Por el tiempo indispensable para la obtencin del carnet de conducir recayendo la licencia en el da concreto del examen y hasta un mximo de tres ocasiones.

9. Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, as como en la Ley Orgnica de Libertad Sindical.

En todos los supuestos contemplados en este artculo, se reconocer el derecho a licencia retribuida tanto a los matrimonios convencionales como a las parejas de hecho legalmente registradas en los Registros Pblicos creados o que puedan crearse al efecto en cualquier mbito geogrfico o, en defecto de estos ltimos, a las acreditadas mediante escritura pblica notarial otorgada conjuntamente debindose demostrar de forma fehaciente ante la empresa los requisitos establecidos anteriormente para el correspondiente disfrute de la licencia.

En cuanto a lo sealado en los apartados del 1 al 3 en casos extraordinarios debidamente acreditados, tales licencias, se otorgarn por el tiempo que se precise segn las circunstancias, conviniendo, la empresa y el trabajador afectado, las condiciones de la concesin, pudiendo acordarse la no percepcin de haberes.

37. Derechos en relacin al nacimiento y cuidado de hijos o familiares.

37.1 Lactancia. En los supuestos de nacimiento de hijo/a, guarda con fines de adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto, guarda con fines de adopcin o acogimiento mltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su jornada en una hora con la misma finalidad. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

Las personas que tengan derecho a esta reduccin de jornada podrn sustituirla, a su voluntad, por un perodo de tiempo de permiso retribuido de 15 das, equivalente a la suma de una hora por da efectivo de trabajo y el disfrute de este derecho deber producirse, necesariamente, de forma consecutiva al permiso por maternidad o por paternidad. El ejercicio de este derecho deber comunicarse a la empresa con una antelacin mnima de un mes antes de su inicio.

37.2 Nacimiento de hijos/as prematuros/as o que por cualquier causa deban permanecer en situacin de ingreso hospitalario a continuacin del parto. En los casos de nacimiento de hijos/as prematuros/as o que, por cualquier causa, deban permanecer en situacin de ingreso hospitalario a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria, sin prdida de retribucin econmica. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas diarias, con la disminucin proporcional de salario. Para disfrute de este permiso se estar a lo dispuesto en el artculo 37 apartado 7 del Estatuto de los Trabajadores.

37.3 Reduccin de jornada por cuidado de menores afectados por enfermedad grave. Tendrn derecho a una reduccin de jornada de al menos el 50 % de su duracin con disminucin proporcional de su salario los progenitores, adoptantes o guardadores con fines de adopcin o acogedores permanentes en aquellos casos en que ambos trabajen, para el cuidado de menor/es que estn a su cargo y se encuentren afectados por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duracin, durante el tiempo de hospitalizacin y tratamiento continuado de la enfermedad, acreditado por el Servicio Pblico de Salud u otro rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente.

Este derecho se extinguir cuando, previo informe del SPS u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente, cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del hijo o del menor acogido por parte del beneficiario, o cuando el menor cumpla los 18 aos.

Este derecho podr ser acumulado en jornadas completas, si as lo decidiera la persona cuidadora al inicio del disfrute de la reduccin de jornada.

37.4 Reduccin de jornada por guarda legal. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos o una persona con discapacidad, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella.

Tendr el mismo derecho quien precise de encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida.

La reduccin de la jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores/ras, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores/ras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la misma.

37.5 Suspensin del permiso por maternidad. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo/a a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo/a el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo esta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.

En los supuestos de adopcin y de guarda con fines de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o guarda con fines de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de guarda con fines de adopcin o acogimiento definitiva, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin.

En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.

En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o guarda con fines de adopcin o acogimiento mltiples.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o en situacin de guardia con fines de adopcin o acogido, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre las empresas y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.

Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, as como en los previstos en el siguiente apartado y en el artculo 48.7 del E.T.

38. Asistencia a consultorio mdico.

Cuando por razones de enfermedad el trabajador/a precise la asistencia a consultorio mdico, tendr derecho a permiso retribuido, por el tiempo indispensable al efecto, siempre y cuando el horario de dicho consultorio sea coincidente con el de su jornada laboral, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo, o personal debidamente acreditado sean o no de la Seguridad Social.

El trabajador/a, en la medida de lo posible, procurar que la asistencia a consultorio mdico no coincida reiteradamente dentro de su jornada laboral. No se tendr derecho a la licencia contemplada en el presente artculo cuando la asistencia a consulta mdica se produzca en un centro de carcter privado y el facultativo elegido por el trabajador/ra garantice la atencin tanto en horario de maana como de tarde.

Siempre que esta justificacin no suponga menoscabar ningn derecho fundamental del trabajador/a.

Se proceder del mismo modo, cuando la asistencia sea para los hijos menores de edad o padres del trabajador/a, si bien, en el caso de los hijos, cuando ambos padres trabajen, solo podr ser ejercido este derecho por uno de ellos. En el caso de padres del trabajador, este permiso se disfrutar solamente cuando medie imposibilidad fsica, psquica, sensorial o por motivo de edad de la persona que deba asistir a consulta mdica o centro hospitalario, sin necesidad de convivir con la persona trabajadora, siempre que medie la prescripcin de dicho acompaamiento o sean mayores de 80 aos.

39. Excedencias.

39.1 Excedencia voluntaria. Los trabajadores/as con un ao de servicio en la empresa podrn solicitar la excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos, no computndose el tiempo que dure esta situacin a ningn efecto, y sin que en ningn caso se pueda producir en los contratos de duracin determinada.

Las peticiones de excedencia sern resueltas por la empresa en el plazo mximo de un mes.

El trabajador/ra que no solicite el reingreso antes de la terminacin de su excedencia voluntaria, causar baja definitiva en la empresa. Para acogerse a otra excedencia voluntaria se deber cubrir un nuevo perodo de al menos cuatro aos de servicio efectivo en la empresa.

Cuando se solicite, el reingreso estar condicionado a que haya vacantes en su grupo profesional y si no existiese vacante en el Grupo Profesional propio y s en el inferior, el excedente podr optar entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su grupo profesional o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante.

39.2 Excedencia por cuidado de hijos. En la excedencia para cuidado de hijos, los trabajadores/as tendrn derecho a un perodo de excedencia, no superior a tres aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopcin, o de guarda con fines de adopcin o de acogimiento permanente, a contar desde la fecha del nacimiento de este, o fecha de adopcin. Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su caso pondr fin al que se vena disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen en la misma empresa, por razones justificadas de funcionamiento de la misma, la empresa podra limitar su ejercicio simultneo.

El perodo en el que el trabajador/ra permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este prrafo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador/a tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por la direccin de la empresa, especialmente con ocasin de su reincorporacin.

Durante el primer ao de excedencia, tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reincorporacin ser a una actividad del mismo grupo profesional. Se producir la prdida del derecho al reingreso automtico, si durante la excedencia se realizan trabajos remunerados por cuenta ajena o habituales por cuenta propia.

39.3 Excedencia especial. Se podr conceder una excedencia hasta un mximo de un ao, con reingreso automtico, para atender enfermedad de carcter grave del cnyuge, o bien padres o hijos solteros, cuando el cnyuge trabaje y estos convivan con ellos. A tal fin quedar justificado el carcter de la enfermedad, mediante certificado mdico oficial, as como la necesidad de atencin al enfermo.

40. Violencia de gnero.

Las partes firmantes del presente Convenio siendo especialmente sensibles a esta problemtica, acuerdan introducir en este Artculo los aspectos laborales regulados en la Ley Integral contra la Violencia de Gnero, que se concretan en los siguientes derechos:

Para que las trabajadoras vctimas de la violencia de gnero puedan ejercer los derechos de carcter laboral tienen que acreditar tal situacin ante la empresa mediante la orden de proteccin dictada por el juez a favor de la vctima, o excepcionalmente con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es vctima de violencia de gnero, hasta tanto no se dicte la orden de proteccin.

La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario, o, a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, y la ampliacin y flexibilidad de otras formas de ordenacin del tiempo.

La trabajadora vctima de violencia de gnero que se ve obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes, en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de seis meses, durante los cuales, la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que vena ocupando la trabajadora.

Terminado este perodo la trabajadora podr optar el regreso a su puesto de trabajo anterior o a la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.

Por decisin de la trabajadora que se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de la violencia de gnero, el periodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin, en este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses, con un mximo de 18 meses.

El perodo de suspensin del contrato se considera perodo de cotizacin a efecto de las correspondientes prestaciones a la Seguridad Social.

Mientras la trabajadora vctima de la violencia de gnero, tanto en los supuestos de suspensin como extincin del contrato, est percibiendo prestacin, el servicio pblico de empleo tendr en cuenta su situacin a la hora de exigirle el cumplimiento del compromiso de actividad (obligacin de buscar activamente empleo, aceptar una colocacin adecuada, insercin profesional para incrementar su empleabilidad, etc.)

Reconoce el derecho de la trabajadora a extinguir su contrato de trabajo cuando se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero. Tiene derecho a percibir prestacin por desempleo por lo que a tales efectos no se considera una extincin voluntaria del contrato.

Las ausencias o faltas de puntualidad de la trabajadora motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero, se considerarn justificadas, cuando as lo determinen los servicios sociales de atencin o servicios de salud, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa.

Si una trabajadora vctima de violencia de gnero es despedida mientras est ejerciendo su derecho a la reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, movilidad geogrfica, cambio de centro de trabajo o suspensin de su contrato, el despido se declarar nulo y la empresa estar obligada a la readmisin de la trabajadora.

Las ausencias al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero, acreditadas por los servicios sociales de atencin o servicios de salud no podrn ser tenidas en cuenta para justificar el despido de la trabajadora por causas objetivas motivadas por absentismo laboral.

En los temas no regulados en el presente Convenio en esta materia se estar a lo establecido en la mencionada Ley.

CAPTULO V
Condiciones econmicas
41. Estructura salarial.

La retribucin salarial del personal comprendido en este convenio estar constituida por el salario base (SB) y los complementos del mismo.

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el vigente artculo 84 apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores, el salario base (SB) es el salario mnimo garantizado de cada grupo profesional.

El salario mnimo garantizado estar compuesto por la totalidad de los conceptos retributivos a percibir por los trabajadores/ras de cada empresa en actividad normal o habitual en trabajos no medidos. No se incluye en el mismo los siguientes conceptos: antigedad y complementos variables que dependan de cantidad y/o calidad de trabajo.

2. Para aquellos trabajadores/as que perciban una retribucin superior al salario base, se establece un complemento personal por la diferencia entre el salario base o y el realmente percibido. Dicho complemento no tendr el carcter de absorbible ni compensable, y ser revalorizable, hasta un importe mximo de 35.000 euros de salario anual total. La cuanta que excediese de dicho importe, ser absorbible, compensable y revalorizable segn el libre criterio de la empresa, informando a la representacin de los/as trabajadores/as de las cuantas dejadas de percibir, desglosadas por grupos profesionales.

42. Tablas de salarios por grupos profesionales para 2018.

Se establece para 2018 la siguiente tabla de salario mnimo garantizado:

Grupos profesionales

Salario mnimo garantizado anual 2018

Euros

Grupo I

15.468,09

Grupo II

16.063,02

Grupo III

16.508,16

Grupo IV

16.954,36

Grupo V

17.698,01

Grupo VI

19.780,26

Grupo O

21.861,46

43. Tablas de salarios por grupos profesionales para 2019 y 2020.

Grupos profesionales

Salario mnimo garantizado anual 2019

Euros

Salario mnimo garantizado anual 2020

Euros

Grupo I

15.808,39

16.156,18

Grupo II

16.416,41

16.777,57

Grupo III

16.871,34

17.242,51

Grupo IV

17.327,35

17.708,55

Grupo V

18.087,37

18.485,29

Grupo VI

20.215,42

20.660,16

Grupo O

22.342,41

22.833,94

44. Clusula de revisin salarial 2018-2020.

En el supuesto de que la suma del ndice de Precios al Consumo (IPC) general espaol correspondiente a los aos 2018, 2019 y 2020 resulte una cifra superior a la suma de los incrementos pactados en el presente convenio colectivo para los referidos aos, se proceder a regularizar los conceptos econmicos regulados en el presente convenio colectivo, sin efectos retroactivos, en la diferencia existente.

Los nuevos valores obtenidos servirn de base para el clculo de los incrementos salariales que pudieran pactarse para el ao 2021.

45. Incremento salarial aos 2018, 2019 y 2020.

El incremento salarial inicial para los aos 2018, 2019 y 2020 ser del 2,2 % respectivamente, sobre el salario base de los grupos profesionales definitivos de cada uno de los aos anteriores que resulte de la aplicacin de las disposiciones anteriores.

46. Clusula de inaplicacin del convenio colectivo.

Cuando alguna de las empresas incluidas en el mbito funcional del presenten convenio inicie periodo de consultas con la representacin legal de los trabajadores para la inaplicacin de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio, todo ello conforme al artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, deber comunicarlo a la Comisin Paritaria.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, estos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores o a las organizaciones empresariales y/o sindicales firmantes del presente convenio colectivo.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral.

En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la Comisin paritaria del convenio que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. Cuando esta no alcanzara un acuerdo, las partes podrn recurrir a los procedimientos de solucin extrajudicial de conflictos existentes en el mbito territorial que corresponda a la inaplicacin pretendida.

47. Complemento personal de antigedad.

El personal comprendido en este convenio percibir aumentos peridicos por aos de servicio, consistentes en cuatrienios, en la cuanta de un 5 por 100 cada uno, con los lmites establecidos por el Estatuto de los Trabajadores.

Salvo aquellos/as que tengan establecidas condiciones ms beneficiosas, la base para el clculo del complemento de antigedad durante los aos de vigencia del presente Convenio ser de 410,00 euros.

Este complemento se abonar en cada una de las pagas establecidas por la empresa, incluyendo las mencionadas en el siguiente artculo 48.

48. Gratificaciones de julio, Navidad y marzo.

En los das 15 de los meses de julio, diciembre y marzo, las empresas abonarn una gratificacin consistente cada una de ellas en el importe correspondiente a treinta das de salario de convenio ms antigedad, en su caso. En el caso de la paga de marzo, esta podr ser prorrateada a lo largo de los doce meses del ao.

No obstante, las empresas podrn pactar con los representantes legales de los trabajadores y en su defecto con sus trabajadores/as el abono de los haberes devengados anualmente prorratendolos entre el nmero de pagas que consideren ms adecuado.

49. Complemento en caso de incapacidad temporal.

En el caso de incapacidad temporal por enfermedad, suspensin de contrato por riesgo para el embarazo o accidente, debidamente acreditado por la Seguridad Social, la empresa completar las prestaciones obligatorias hasta el importe ntegro de sus retribuciones hasta el lmite de doce meses, aunque haya sido sustituido.

Correccin de absentismo.–Las partes firmantes del presente acuerdo reconocen el grave problema que para nuestra sociedad supone el absentismo y entiende que su reduccin implica tanto un aumento de la presencia en el puesto de trabajo como la correcta organizacin de la medicina de empresa y de la Seguridad Social, junto con unas adecuadas condiciones de seguridad, salud y ambiente de trabajo, en orden a una efectiva proteccin de la salud fsica y mental de los trabajadores/as.

De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la economa produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, as como la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad.

Para conseguir adecuadamente estos objetivos acuerdan:

1. Hacer todo lo posible para suprimir el absentismo debido a causas relacionadas con el ambiente de trabajo en orden a una efectiva mejora de las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta la normativa de la OIT. Para ello, ambas partes se reunirn anualmente con el fin de analizar las causas del absentismo del ao anterior y valorar, si procede el tipo de acciones que se pudieran derivar de tal anlisis.

2. Los representantes de los trabajadores debern ser consultados en todas aquellas decisiones relativas a tecnologa, organizacin del trabajo y utilizacin de materias primas que tengan repercusin sobre la salud fsica y/o mental del trabajador/ra.

3. Al cuantificar y catalogar las causas de absentismo, no sern computables a efectos de tal cuantificacin las siguientes ausencias, previa y debidamente justificadas, dentro de lo establecido legalmente en los siguientes casos:

Matrimonio.

Nacimiento de hijo/a o enfermedad grave o fallecimiento de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Traslado de domicilio habitual.

Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carcter pblico y personal.

Realizacin de funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente.

Las ausencias por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses.

Las ausencias derivadas de hospitalizacin.

Las ausencias debidas a accidente laboral.

Las ausencias ocasionadas por la suspensin de la actividad en caso de riesgo de accidente cuando as se decrete por la autoridad laboral o lo decida la propia empresa, sea o no a instancia de los representantes de los trabajadores.

Los permisos por maternidad/paternidad.

Los supuestos de suspensin de contrato de trabajo por causas legalmente establecidas, excepto la incapacidad temporal.

No se considerarn a estos efectos las faltas ininterrumpidas de ms de quince das o aquellas en las que se trate de hospitalizacin, accidente de trabajo o maternidad y licencias.

4. Para reducir el absentismo (entendido como tal la Incapacidad Temporal, de acuerdo con el epgrafe anterior y la falta no justificada), cuando la cifra individual de absentismo excediera de del 4 por 100 de la jornada/hora a trabajar durante el periodo de tres meses naturales, el trabajador/ra afectada dejar de percibir el complemento de Incapacidad Temporal. Tal cmputo se efectuar trimestralmente y, en el supuesto que el trabajador/ra hubiera percibido indebidamente el complemento, la empresa proceder a su deduccin en el primer mes del siguiente trimestre.

5. La facultad de retirar el complemento de incapacidad temporal, contemplada en el apartado anterior, podr ser utilizada por las empresas, aunque no la hubieran ejercido con anterioridad.

6. Las empresas, en ningn caso, soportarn incremento alguno en el complemento econmico deducido del presente artculo, si por modificacin legislativa o reglamentaria se produjeran reducciones de los porcentajes en las prestaciones de la Seguridad Social.

7. En este captulo ambas partes se regirn por el criterio bsico de buscar la reduccin de las causas que lo generan y centrarse en aquellas en las que una actuacin realista y negociadora pueda conseguir su reduccin a corto y medio plazo.

El destino que se d al importe de estos fondos que se crearn con el complemento dejado de percibir por las personas afectadas, se decidir con la participacin de los Representantes de los Trabajadores en reunin dedicada a tal fin, en el primer trimestre del ao sobre todo el ao anterior,

50. Pago del salario.

El abono de los salarios se realizar mediante el sistema de cheque, taln bancario, o transferencia bancaria. En este ltimo supuesto, la empresa se asegurar de que el abono en la cuenta de trabajador/ra, se produzca en la fecha habitual de pago.

El perodo de pago de salarios podr ser semanal, quincenal o mensual.

El trabajador/ra tendr derecho a percibir anticipos por el trabajo realizado sin que estos puedan exceder del 90 por ciento del importe total del salario devengado.

Aquellas empresas que hicieran el pago de los haberes a travs de cheque o taln bancario y que el horario de trabajo coincida con el de caja de las entidades bancarias, vendrn obligadas a pactar con los trabajadores/ras afectados la forma en que estos puedan hacer efectivos dichos cobros.

51. Incentivos.

Aquellas empresas en las que se proceda a la implantacin o a la modificacin de un sistema de incentivos de carcter colectivo debern negociar con los representantes de los trabajadores las nuevas condiciones laborales que pudieran derivarse de tal situacin as como las posibles contrapartidas.

En los supuestos de desacuerdo deber acudirse necesariamente a los procedimientos de mediacin y/o arbitraje previstos en el presente Convenio colectivo.

52. Productividad.

En consonancia con la voluntad de las organizaciones firmantes de avanzar en una mayor relacin entre retribucin y productividad, a iniciativa de las empresas podrn establecerse sistemas de retribucin por rendimientos que mejoren la productividad y en consecuencia, el salario de los trabajadores y trabajadoras.

El aumento de productividad de la mano de obra tiene como lmite el 40 % sobre el rendimiento normal, por lo cual, las necesidades de mayor productividad de las Empresas de un 100 %, 200 %, 1.000 %, etc., no depende de la mano de obra sino de la empresa robotizando, mecanizando e informatizando los procesos que se puedan.

Circunscribindonos a la productividad de la mano de obra y dado que las organizaciones que suscriben el presente Convenio, son miembros de pleno derecho de la OIT, aceptan los conceptos de las publicaciones emitidas por este rgano, y en lo que se refiere a productividad, dicha organizacin establece para la productividad de la mano de obra la referencia 100 para los rendimientos normales y la de 140 para los rendimientos ptimos. La valoracin de los trabajos la har libre y opcionalmente cada empresa que lo desee por una de las cinco tcnicas que existen para valorar trabajos, segn el tipo de trabajo que desarrolle cada empresa, utilizando la tcnica que le sea ms rentable. Tales cinco tcnicas son: valoracin por estadsticas de actuaciones en trabajos anteriores, muestreo de trabajos, cronometraje, tiempos normalizados y tiempos predeterminados.

No obstante lo anterior, si algunas empresas que estn adheridas a este Convenio utilizaran otras escalas distintas de actividades y rendimientos, podr continuar con la que tiene si as lo considera conveniente, entendiendo que la actividad normal 100 es la misma referencia en todas las escalas aunque se designen con una cifra distinta, (75 Gombert, 60 Bedaux, etc.).

Con objeto de aumentar las remuneraciones de los trabajadores y trabajadoras se recomienda por las partes firmantes del Convenio, establecer en las empresas la tcnica o tcnicas de las cinco expresadas que ms se adapte a los tipos de trabajo que desarrollan para establecer los rendimientos normales, as como sistemas de incentivos econmicos para rendimientos superiores al normal, incentivos que, en ningn caso, pasarn a formar parte del Salario Convenio que percibe por la contraprestacin del rendimiento normal 100. Este artculo sobre productividad queda abierto de cara a su ampliacin en sucesivos Convenios segn necesidades que demande el tema.

Procedimiento para la implantacin de un nuevo sistema de rendimientos e incentivos.

Para la implantacin de un nuevo sistema de rendimientos en base a primas o incentivos, fijacin de la actividad normal y ptima y cambio de los mtodos de trabajo se proceder de la siguiente forma:

1. La Direccin de la empresa deber informar previamente por escrito del nuevo sistema que se pretende implantar al Comit de Empresa o Delegado de Personal y a los Delegados Sindicales, si los hubiere, o representantes de las Secciones Sindicales de Empresa.

2. En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la Direccin y los representantes de los trabajadores, en relacin con la implantacin de un nuevo sistema de organizacin del trabajo, cualquiera de las partes podr solicitar la mediacin de la Comisin Mixta o, ambas partes de comn acuerdo, al arbitraje segn lo previsto en el Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales de mbito nacional vigente.

3. No habindose producido el acuerdo exigido ni solicitado el arbitraje externo la implantacin del nuevo sistema de rendimientos o de trabajos ser facultad y decisin de la Direccin de la empresa, con independencia de las acciones judiciales que correspondieran a los afectados, si interpretaran stos que las modificaciones habidas lesionan sus derechos contractuales. En tanto en cuanto no se alcance acuerdo en el procedimiento de mediacin, o se dicte laudo arbitral o resolucin judicial firme, se aplicar el nuevo sistema de rendimientos ordenado por la Direccin, todo ello de acuerdo con los plazos previstos en el artculo 41 del ET para los supuestos de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.

53. Igualdad y Diversidad.

Las organizaciones empresariales y sindicales firmantes del presente convenio comparten la necesidad de promover la igualdad de trato y oportunidades en el empleo.

En las empresas afectadas por este Convenio Colectivo pueden trabajar personas con habilidades personales, culturales, sociales, demogrficas, y sexuales muy distintas, por lo que hay que orientar las polticas en las empresas para facilitar la convivencia entre personas con necesidades, actitudes, valores, motivaciones y conocimientos muy diferentes, adems de rechazar cualquier tipo de discriminacin, por razn de sexo, estado civil, edad, origen racial o tnico, religin, ideas polticas, orientacin o identidad sexual, enfermedad, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua.

CAPTULO VI
Desplazamientos y traslados
54. Desplazamientos.

Las empresas, por necesidades del servicio, podrn conferir alguna comisin fuera de su residencia habitual, en cuyo caso el trabajador/a tendr derecho a que se le abonen los gastos que hubiere efectuado previa presentacin de los justificantes correspondientes.

Las condiciones en las que se deben efectuar los desplazamientos figurarn en el pacto de empresa si lo tuviere. Si no estuviese regulado en el seno de la empresa, la dieta mnima que percibirn las personas que deba efectuar dichos desplazamientos sern de 13 euros si hace una comida fuera de casa, 26 euros si hace comida y cena y de 110 euros si tuviese necesidad de pernoctar fuera de su domicilio, dichas cantidades se percibirn en el momento de iniciarse el desplazamiento.

Cuando un desplazamiento suponga para el trabajador/a la ausencia ininterrumpida del centro de trabajo de ms de 30 das naturales, este tendr carcter de traslado y ser efectuado de comn acuerdo entre ambas partes.

55. Traslados.

El traslado de personal a distintos centros de trabajo que implique cambio de residencia, no podr ser impuesto como sancin.

En el supuesto de que la empresa tenga que destinar a algn trabajador/ra, grupo de trabajadores/as, o la totalidad de su plantilla, a otro centro de trabajo, se seguir el procedimiento establecido en el artculo 40 del vigente Estatuto de los Trabajadores.

En los casos de cambio de domicilio de la empresa dentro de la misma localidad o comunidad autnoma donde ya vena ejerciendo su actividad, se proceder de tal modo que, en todo caso, queden salvaguardados los intereses de los trabajadores/as trasladados/as.

CAPTULO VII
Prevencin de riesgos laborales
56. Marco de desarrollo.

La proteccin de la salud de los trabajadores/as constituye un objetivo bsico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificacin de una accin preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tenga por fin la eliminacin o reduccin de los riesgos en su origen, a partir de su evaluacin en la que se tendrn en cuenta tambin los conceptos de gnero y psicosocial, adoptando las medidas necesarias, tanto en la correccin de la situacin existente como en la evolucin tcnica y organizativa de la empresa para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.

En cuantas materias afecten a la prevencin de la salud y la seguridad de los trabajadores, sern de aplicacin las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y normativa concordante, que constituyen normas de derecho necesario mnimo e indisponible.

57. La accin preventiva en la empresa.

La accin preventiva en las empresas del mbito del presente Convenio estar inspirada en los siguientes principios:

Evitar y combatir los riesgos en su origen.

Evaluar aquellos que no se puedan evitar.

Sustituir en lo posible lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.

Los equipos de proteccin individual debern utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios tcnicos de proteccin colectiva o mediante medidas, mtodos o procedimientos de organizacin del trabajo.

Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual.

Planificar la prevencin.

Adaptar el trabajo a la persona, en especial en lo que respeta a la concepcin ergonmica de los puestos de trabajo, y de organizacin del mismo.

58. Obligaciones de los trabajadores y trabajadoras en materia de prevencin de riesgos laborales.

1. Corresponde a cada trabajador/a velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que, en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo de conformidad con su formacin y las instrucciones de la empresa.

2. Los trabajadores/as con arreglo a su formacin y siguiendo las instrucciones de la empresa, debern en particular:

3. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

4. Utilizar correctamente los medios y equipos necesarios de proteccin por la empresa, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.

5. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que tenga lugar.

6. Informar de inmediato a su superior jerrquico directo y a los/as trabajadores/as designados para realizar actividades de proteccin y prevencin, en su caso, al Servicio de Prevencin acerca de cualquier situacin que a su juicio, entrae por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los/as trabajadores y trabajadoras.

7. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los/as trabajadores y trabajadoras en el trabajo.

8. Cooperar con la empresa para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entraen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores/as.

9. Los trabajadores/as menores de 18 aos, mujeres embarazadas y en perodo de lactancia no podrn realizar jornadas superiores a ocho horas de trabajo efectivo.

59. Proteccin de la maternidad.

1. La evaluacin de los riesgos deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico. Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la empresa adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

2. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifique el mdico que en el rgimen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora, esta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. La empresa deber determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

3. Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no se pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artculo 45.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, durante el perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

4. Lo dispuesto en los anteriores nmeros de este artculo ser tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo/a y as lo certificase el mdico que, en el rgimen de la Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.

5. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso a la empresa y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.

60. Reconocimientos mdicos.

Los reconocimientos mdicos que se efecten debern ser especficos, adecundose a los riesgos laborales presentes en los puestos y centros de trabajo y a las materias primas o aditivos que se manipulen en cada centro de trabajo. Estos reconocimientos se realizarn con la periodicidad que se determine en el protocolo de vigilancia de la salud del puesto de trabajo, sin perjuicio de que por norma de rango superior, puedan establecerse perodos diferentes.

Aquellos trabajadores/as y grupos de trabajadores/as que por sus caractersticas personales, por sus condiciones de mayor exposicin a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo, sern vigilados de modo particular.

La realizacin del reconocimiento mdico se realizar dentro de la jornada laboral, el tiempo empleado ser el necesario, incluyendo el tiempo de desplazamiento y los gastos de transportes que corrern a cargo de la empresa y ser considerado a todos los efectos como tiempo de trabajo efectivo.

Eleccin de mutuas: La Direccin de la empresa notificar por escrito a los Delegados de Prevencin, examinndose en el Comit de Seguridad y Salud, en una reunin convocada al efecto, con una antelacin mnima de 15 das, los cambios que puedan producirse en la eleccin de Mutua as como sobre la decisin de ceder la gestin de las contingencias comunes a las mismas a efectos de que puedan emitir el correspondiente informe, que no tendr carcter vinculante. Asimismo, con carcter anual, la Direccin de la empresa facilitar a los Delegados de Prevencin informacin necesaria para que en el seno del Comit de Seguridad y Salud se pueda evaluar la gestin de la mutua.

Asimismo, las empresas debern entregar por escrito la evaluacin de riesgos a la representacin sindical encargada de la prevencin y la seguridad y salud de las personas en el mbito de la empresa.

CAPTULO VIII
Mejoras sociales
61. Prendas de trabajo.

Los trabajadores/as que presten sus servicios en secciones cuyo trabajo implique un desgaste de prendas superior al normal as como a todo el personal subalterno, la empresa les facilitar guardapolvos, monos o prendas adecuadas al trabajo (pantalones, etc.) que realicen, al menos dos veces al ao, siempre que la prestacin as lo requiera.

Las empresas debern proveer de ropa y calzado impermeable al personal que habitualmente tenga que realizar el trabajo a la intemperie; igualmente a aquel trabajadores cuyo puesto de trabajo habitual permanente exigiera la manipulacin de productos a granel que por su peculiar naturaleza pudiera deteriorar su calzado.

Las prendas de trabajo no se considerarn propiedad del trabajador/a y para su reposicin debern entregar la prenda usada.

Las empresas podrn exigir que las prendas lleven grabado el nombre o anagrama de las mismas y, de la seccin a que pertenezcan.

Los gastos ocasionados por este motivo corrern por cuenta de la empresa.

62. Premio de vinculacin.

Con el fin de proceder a premiar a aquellos trabajadores/as que durante veinticinco aos han prestado sus servicios para la empresa, esta vendr a satisfacer a los mismos en la fecha de su cumplimiento un premio de 45 das del ltimo salario fijo acreditado. De igual forma quienes alcancen los cuarenta aos de servicio percibirn un premio de 75 das del ltimo salario fijo acreditado.

Para el clculo del precio por da se dividir al salario bruto anual fijo entre 365 das multiplicndolo por los das correspondientes a cada premio.

El pago de ambos premios, previo acuerdo con las personas trabajadoras, podrn trasladarse a final del ao, siempre que la empresa tuviera establecida un evento en el que se premiara la fidelidad, entre otras cosas. Asimismo, si la persona causara baja en la empresa una vez cumplidos sus 25 o 40 aos de antigedad, se le abonar dicho premio con la liquidacin que le correspondiera.

63. Ayuda por defuncin e incapacidad.

En caso de defuncin, incapacidad absoluta o gran invalidez del trabajador con un ao de antigedad en la empresa, tendr derecho a percibir, o en su defecto a sus derechohabientes, una ayuda consistente en el equivalente a tres mensualidades del ltimo salario acreditado, a travs de un seguro concertado al efecto por las empresas, con un capital que sea como mnimo la mencionada cantidad. Dicha ayuda tendr su efecto hasta o baja en la empresa del trabajador.

CAPTULO IX
Derechos sindicales
64. Reserva de horas para los representantes de los trabajadores.

Los representantes de los trabajadores, dispondrn mensualmente para el ejercicio de representacin sindical, de un crdito de 32 horas, con independencia del nmero de trabajadores con que cuente la empresa.

El crdito de horas retribuidas correspondientes a los miembros de los Comits, delegados de personal y delegados sindicales, sern acumulables por periodos anuales previa notificacin a la empresa por parte de las organizaciones sindicales en cuyas candidaturas se hayan presentado o en representacin de las cuales acten sindicalmente. La gestin de tal bolsa de horas corresponder a tales organizaciones sindicales previa cesin firmada por los titulares individuales de tales derechos.

El sindicato, o en su nombre la seccin sindical correspondiente, notificar mensualmente a la empresa la utilizacin de horas por parte de los delegados sindicales, delegados de personal y miembros de comit.

65. Secciones sindicales.

En las empresas o centros de trabajo afectado por el presente Convenio colectivo se podrn constituir secciones sindicales en base a lo dispuesto en la Ley Orgnica de Libertad Sindical y en el prrafo siguiente, y podrn desarrollar su accin sindical con los contenidos que a continuacin se expresan:

1. Los trabajadores/as afiliados a un sindicato podrn en el mbito de la empresa o centro de trabajo:

a) Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del sindicato.

b) Celebrar reuniones, previa notificacin a la empresa, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal en la empresa.

c) Recibir la informacin que le remita su sindicato.

2. Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos y de los que tengan representacin en los Comits de Empresa o cuenten con Delegados de Personal tendrn los siguientes derechos:

a) Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondr a su disposicin un tabln de anuncios que deber situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo.

b) A la negociacin colectiva, en los trminos establecidos en su legislacin especfica.

c) A la utilizacin de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con ms de 250 trabajadores.

66. Cargos pblicos.

Los trabajadores/as que ostenten cargos sindicales representativos de carcter pblico, disfrutarn de las oportunas facilidades para el desempeo de los mismos, teniendo derecho al percibo ntegro de todas las retribuciones establecidas en el presente convenio, en los supuestos de ausencias motivadas por el desempeo de aquellos debern ser justificados en cada caso debidamente.

67. Tabln de anuncios.

En cada uno de los centros de trabajo de las empresas incluidas en este convenio, se dispondr de un tabln de anuncios para su utilizacin por los representantes de los trabajadores en el que se insertarn aquellas informaciones de inters para sus representados.

Se situar de tal forma que, sin estar a la vista pblica ajena al centro de trabajo, sea fcil la localizacin del mismo por los trabajadores.

68. Derecho a la no discriminacin.

Los trabajadores/as afiliados a una central sindical no podrn ser discriminados en funcin de su afiliacin sindical.

69. Excedencia especial por razn de cargo sindical.

Todo trabajador/ra en activo que haya sido elegido para un cargo sindical de mbito provincial o superior, tendr derecho a que se le reconozca la situacin de excedencia sindical.

Esta excedencia se prolongar por el tiempo de duracin del cargo para el que haya sido elegido y ello con reserva del puesto de trabajo.

La reincorporacin ser automtica a su puesto de trabajo siempre que lo solicite en los treinta das siguientes a la fecha de su cese en el cargo.

CAPTULO X
Rgimen disciplinario

Los trabajadores/as podrn ser sancionados por la Direccin de las empresas, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establece en los artculos siguientes.

70. Graduacin de las faltas.

Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia, trascendencia e intencin, en leve, grave o muy grave.

71. Faltas leves.

Se consideran faltas leves las siguientes:

a) De una a tres faltas no justificadas de puntualidad en la incorporacin al trabajo, en un periodo de treinta das, siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para la empresa y en cuyo caso se calificar de falta grave.

b) No cursar en tiempo oportuno la baja mdica correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

c) El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideracin a la empresa o fuese causa de accidente a sus compaeros de trabajo, est falta podr ser considerada como grave o muy grave, segn los casos.

d) Pequeos descuidos en la conservacin del material.

e) Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal ndole, que pueda afectar al proceso productivo de la empresa.

f) No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.

g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.

h) Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escndalo notorio, podrn ser consideradas como faltas graves o muy graves.

i) Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada.

72. Faltas graves.

Se considerarn faltas graves las siguientes:

a) Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad, en la asistencia al trabajo en un perodo de treinta das.

b) Ausencia sin causa justificada, por dos das durante un perodo de treinta das.

c) No comunicar con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos datos se considerar como falta muy grave.

d) Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo.

e) La simulacin de enfermedad o accidente.

f) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podr ser considerada como falta muy grave.

g) Simular la presencia de otro trabajador/a, fichando, contestando o firmando por l.

h) Negligencia o desidia en el trabajo, que afecte a la buena marcha del servicio.

i) La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador/a, para sus compaeros o peligro de avera para las instalaciones, podr ser considerada como muy grave.

j) Realizar, sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, as como emplear herramientas de la empresa para usos propios. La embriaguez fuera de acto de servicio vistiendo el uniforme de la empresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse a la empresa.

k) La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediando comunicacin escrita.

73. Faltas muy graves.

Se considerarn como faltas muy graves las siguientes:

a) Ms de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos cometidas en un perodo de seis meses o veinte durante un ao.

b) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compaeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.

c) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, tiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.

d) La condena por delito de robo, hurto o malversacin, cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para esta, desconfianza respecto a su autor, y en todo caso, la de duracin superior a seis aos, dictada por los Tribunales de Justicia.

e) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal ndole, que produzca quejas justificadas de sus compaeros de trabajo.

f) La embriaguez habitual que repercuta negativamente al trabajo.

g) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraos a la misma datos de reserva obligada.

h) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideracin a los jefes/as o familiares, as como a los compaeros y subordinados.

i) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.

j) Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.

k) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo, siempre que no est motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes.

l) El originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros/as de trabajo.

m) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.

n) El abuso de autoridad por parte de los jefes/as ser siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondr inmediatamente en conocimiento de la direccin de la empresa.

) Todo comportamiento o conducta, en el mbito laboral, que atente el respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, fsica o verbal, de carcter sexual. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevalindose de una posicin jerrquica supondr una circunstancia agravante.

o) El acoso moral, as como el realizado por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual o gnero, al empresario o las personas que trabajan en la empresa.

74. Rgimen de sanciones.

Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos de lo estipulado en el presente convenio.

La sancin de las faltas leves y graves, o muy graves requerir comunicacin escrita motivada al trabajador/a sancionado/a.

Se entender cumplida la exigencia de apertura de expediente disciplinario en aquellos supuestos de faltas muy graves con la comunicacin escrita al trabajador/a en la que consten los cargos que se le imputan. Se otorgar al trabajador/a, un plazo de al menos tres das hbiles y como mximo una semana a los efectos de que pueda, el afectado/a, realizar aquellas alegaciones que considere oportunas.

En cualquier caso, la empresa dar cuenta a los representantes de los trabajadores el mismo da que al propio afectado/a de toda sancin o apertura de expediente disciplinario.

75. Sanciones mximas.

Las sanciones mximas que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, sern las siguientes:

Por faltas leves: Amonestacin verbal, amonestacin por escrito, suspensin de empleo y sueldo hasta dos das.

Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.

Por faltas muy graves: Desde la suspensin de empleo y sueldo de diecisis a sesenta das, hasta la rescisin del contrato de trabajo, en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado mximo.

76. Prescripcin.

La facultad de la empresa para sancionar, prescribir para las faltas leves, a los diez das, para las faltas graves a los veinte das, y para las faltas muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisin, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.

77. Graduacin de faltas.

A los solos efectos de graduacin de faltas, no se tendrn en cuenta aquellas que se hayan cometido con anterioridad de acuerdo con los siguientes plazos:

Faltas leves: tres meses.

Faltas graves: seis meses.

Faltas muy graves: un ao

CAPTULO XI
Formacin profesional en el mbito laboral
78. Formacin para el empleo en el mbito sectorial.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio consideran la formacin continua de los trabajadores/a como un elemento estratgico que permite compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formacin individual y el desarrollo profesional del trabajador/a.

En tal sentido, las organizaciones firmantes del presente convenio colectivo asumirn en el mbito del sector las funciones que la legislacin vigente en la materia les encomiende en orden a facilitar y promover las acciones de formacin para el empleo en el mbito laboral.

Acciones formativas acordadas con los representantes de los trabajadores:

Cuando las acciones formativas, sean o no con cargo a los crditos anuales de formacin, respondan a un acuerdo previo con la representacin legal de los trabajadores, dicho acuerdo podr contemplar la asistencia obligatoria de los trabajadores a los correspondientes cursos fuera de su jornada habitual de trabajo con un mximo de 16 horas anuales sobre la jornada mxima prevista en el artculo 31 del presente Convenio Colectivo o, en su defecto, la mxima aplicable en cada empresa de ser esta inferior.

Estas horas, que podrn programarse tanto en das laborables como no laborables para el trabajador segn calendario laboral de la empresa, tendrn la consideracin de jornada ordinaria de trabajo y sern retribuidas como tales.

En el supuesto de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo, este acuerdo podr alcanzarse con las organizaciones sindicales que ostenten la condicin de ms representativas en el mbito estatal.

Con ello se pretende incrementar la capacidad de las empresas y los representantes de los trabajadores para promover de forma conjunta cursos de formacin dirigidos a los trabajadores en activo en el sector.

CAPTULO XII
Comisin mixta y procedimiento de solucin autnoma de conflictos
79. Comisin mixta.

Las partes firmantes del presente convenio, Comisiones Obreras-Industria (CCOO- Industria) y la Federacin de Servicios a la Movilidad y el Consumo de UGT (SMC-UGT) por un lado, y la Federacin Espaola de Mayoristas de Perfumera, Droguera y Anexos (FEMPDA), la Asociacin Espaola del Comercio Qumico (AECQ) y la Federacin Empresarial Catalana del Sector Qumico (FEDEQUIM) por otro, acuerdan establecer una Comisin Mixta y Paritaria como rgano de interpretacin, arbitraje, conciliacin, reestructuracin y vigilancia del Convenio.

Se fija el domicilio de la Comisin Mixta en:

CC.OO.-Industria, en calle Ramrez de Arellano, 19, 6. planta, 28043 Madrid.

FeSMC-UGT, en avenida de Amrica, 25, 8., 28002 Madrid.

FEDEQUIM, en calle Roger de Llria, 44, 2., 08009 Barcelona.

AECQ, en calle Viladomat, 174, 08015 Barcelona.

FEMPDA, en calle Orense, 68, 5., 28020 Madrid.

80. Composicin.

La Comisin mixta estar integrada paritariamente por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro representantes empresariales, quienes entre ellos, elegirn uno o dos secretarios.

Esta comisin podr utilizar los servicios de asesora en cuantas materias sean de su competencia, que ser designada libremente por cada una de las partes.

81. Procedimiento.

Los asuntos sometidos a la Comisin mixta revestirn el carcter de ordinarios o extraordinarios. Otorgarn tal calificacin cualquiera de las asociaciones sindicales y empresariales firmantes del convenio colectivo.

En el primer supuesto, la Comisin mixta deber resolver en el plazo de quince das, y en el segundo, en el mximo de setenta y dos horas, sin perjuicio del cumplimiento de los plazos legales en aquellos trmites que especficamente lo tenga fijado para la intervencin de la Comisin mixta.

Procedern a convocar la Comisin mixta, indistintamente, cualquiera de las partes que la integran.

82. Funciones.

Son funciones especficas de la Comisin mixta las siguientes:

1. Interpretacin del Convenio. Tal interpretacin se desarrollar atendiendo a las siguientes pautas:

1.1 Cuando cualquiera de las partes de la Comisin mixta reciba una solicitud de intervencin la transmitir a las dems partes de la misma, de modo que cada una de estas podr recabar la informacin que estime necesaria, otorgando a cada asunto el carcter de ordinario o extraordinario a los efectos de plazo de resolucin del mismo.

1.2 La resolucin de la Comisin mixta se realizar en todos los casos en base a lo planteado por la parte consultante, teniendo adems en cuenta la documentacin complementaria recibida y las propias valoraciones que la Comisin mixta realice. A los efectos pertinentes, toda esta documentacin ser archivada por la Comisin mixta y constituir parte integrante de la propia resolucin de esta. La Comisin mixta notificar a las partes afectadas por cada consulta la resolucin adoptada.

1.3 Los acuerdos de la Comisin mixta de interpretacin del Convenio tendrn el mismo valor que el texto de este de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 91 apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso los afectados por la resolucin podrn recurrir ante la jurisdiccin competente en defensa de sus intereses.

2. Mediar o arbitrar en el tratamiento y solucin de cuantas cuestiones y conflictos de carcter colectivo puedan suscitarse en el mbito de aplicacin del presente Convenio colectivo.

En este sentido, la Comisin mixta coordinar su actuacin con los mecanismos de mediacin, conciliacin y arbitraje existentes o que se puedan poner en funcionamiento en el futuro, tanto en el mbito nacional como en los autonmicos en funcin del mbito territorial del conflicto.

3. Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.

4. Entender en trminos de consulta y/o mediacin, de forma previa y obligatoria a la va administrativa y jurisdiccional sobre la interposicin de los conflictos colectivos que surjan en las empresas afectadas por este Convenio por la aplicacin o interpretacin derivadas del mismo.

5. Realizar las gestiones necesarias ante la Administracin central o autonmica, en orden a la obtencin de ayudas que permitan una mayor desjudicializacin de los conflictos colectivos.

De conseguirse tales objetivos la Comisin mixta correspondiente incluira en el texto del Convenio el procedimiento pertinente.

6. Elaborar la lista de mediadores y rbitros para que ejerzan como tales en los conflictos que se planteen en el sector de Mayoristas de Productos Qumicos, de Droguera, Perfumera y afines de acuerdo con el procedimiento previsto en el Acuerdo de Solucin Autnoma de Conflictos Laborales vigente.

7. En cuanto al rgimen, procedimiento, derechos de consulta de los representantes de los trabajadores y efectos de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo tanto individuales como colectivas se estar a lo dispuesto en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

En desarrollo de lo prevenido en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, el procedimiento a seguir para la modificacin de las condiciones a las que se refieren los apartados 5 y 6 del citado artculo 41, ser el siguiente:

Al inicio del perodo de consultas de quince das la empresa entregar a la representacin de los trabajadores por escrito la informacin que justifique la medida, los objetivos que se pretenden cubrir, la incidencia de la medida en la marcha de la empresa y/o en el empleo, as como en relacin a las medidas necesarias para atenuar las consecuencias sobre las personas afectadas y evaluando de manera especfica los riesgos laborales que puedan ocasionar las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo que se pretenden implantar.

Mediante mutuo acuerdo podr ampliarse el perodo de consultas hasta un mximo de30 das.

Asimismo, las partes podrn en cualquier momento sustituir mediante acuerdo el periodo de consultas a que hace referencia el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores por la mediacin y/o arbitraje de la Comisin mixta del presente Convenio.

El acuerdo que en su caso se alcance detallar los sistemas de informacin hacia la representacin de los trabajadores en referencia a la efectiva puesta en marcha de la medida, as como el nivel de cumplimiento de los objetivos establecidos.

En caso de desacuerdo, las partes debern solicitar la mediacin o, en su caso, el arbitraje de la Comisin mixta en los trminos indicados en los artculos 79 y siguientes del presente Convenio.

No obstante, en los supuestos de modificacin sustancial de condiciones de trabajo a las que se refiere el artculo 41.5 del Estatuto de los Trabajadores, la aplicacin de los procedimientos de mediacin y arbitraje a que se refiere el prrafo anterior no interrumpir la aplicacin de las posibles modificaciones ordenadas por la Direccin de la empresa una vez agotado el periodo de consultas. En el supuesto de implantarse finalmente dichas modificaciones se informar previamente a los afectados/as de los posibles nuevos riesgos y se realizarn asimismo las adaptaciones que procedan en el plan de prevencin de riesgos laborales.

La intervencin como interlocutores ante la Direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando estas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, esta se entender atribuida a los sindicatos ms representativos y con legitimacin para formar parte de la Comisin Negociadora del presente Convenio colectivo y salvo que los trabajadores/as decidiesen atribuir su representacin a una comisin integrada por trabajadores/as de la propia empresa designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

No sern posibles las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo individuales o colectivas que contravengan la regulacin de condiciones recogidas en este Convenio y/o desarrolladas en acuerdos colectivos o pactos de articulacin cuya finalidad sea garantizar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y no discriminacin por razn de sexo, o cuando supongan un menoscabo de la dignidad.

8. En el caso de negociacin a nivel de empresa de inaplicacin del convenio colectivo se estar a lo dispuesto en el artculo que se desarrolla en el presente texto.

83. Procedimientos voluntarios de solucin de conflictos.

Igualmente las partes firmantes del presente Convenio declaran su adhesin voluntaria, en caso de conflicto, a lo establecido en el V Acuerdo sobre solucin autnoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial) (BOE de 23 de febrero de 2012) o norma que lo sustituya durante la vigencia de este Convenio.

Las discrepancias que puedan surgir en el desarrollo de las funciones de la Comisin Paritaria de acuerdo a lo dispuesto en este convenio podrn ser resueltas en trmite de mediacin y/o arbitraje por los sistemas de solucin extrajudicial de conflictos existentes.

En cada caso se someter la cuestin al sistema que por el mbito territorial del conflicto sea competente y de acuerdo con la normativa de cada uno de ellos.

CAPTULO XIII
Igualdad de oportunidades
84. Igualdad de oportunidades.

Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como empresariales, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervencin a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Por ello, acuerdan los siguientes objetivos sectoriales generales:

a) Establecer directrices en cuanto a la elaboracin, estructura y procedimiento de los planes de igualdad con el fin de alcanzar una gestin ptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales, apoyndose en un permanente recurso al dilogo social.

b) Constituir una Comisin Sectorial por la Igualdad cuyas competencias se sealan en el artculo 90 del presente convenio a efectos de que pueda desarrollar un trabajo efectivo en materia de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo.

85. Planes de igualdad.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, las empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres, medidas que debern negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislacin laboral.

En las empresas de ms de 200 trabajadores/as, tengan uno o ms centros de trabajo, las medidas de igualdad a que se refiere el prrafo anterior debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un plan de igualdad.

Las empresas tambin elaborarn y aplicarn un plan de igualdad, previa negociacin o consulta, en su caso, con la representacin legal de los trabajadores, cuando lo autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitucin de las sanciones accesorias por la elaboracin y aplicacin de dicho plan, en los trminos que se fijen en el indicado acuerdo.

La elaboracin e implantacin de planes de igualdad ser voluntaria para las dems empresas, previa consulta a la representacin legal de los trabajadores.

A efectos de lo regulado en el presente Convenio respecto a los planes de igualdad y a los diagnsticos de situacin deber tenerse en cuanta lo sealado en el artculo 5 de la Ley Orgnica 3/2007, segn el cual, no constituir discriminacin en el acceso al empleo, incluida la formacin necesaria, una diferencia de trato basada en una caracterstica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha caracterstica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legtimo y el requisito proporcionado.

Con esta finalidad, el presente Convenio recoge a continuacin una serie de directrices y reglas en relacin con los planes de igualdad y los diagnsticos de situacin que podrn seguir las empresas de ms de 200 trabajadores incluidas dentro de su mbito de aplicacin y cuya finalidad es facilitar a estas ltimas la aplicacin e implantacin de la Ley Orgnica 3/2007.

86. Concepto de los planes de igualdad.

Como establece la Ley Orgnica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados despus de realizar un diagnstico de situacin, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminacin por razn de sexo.

Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados.

87. Diagnstico de situacin.

Previamente a la fijacin de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarn un diagnstico de situacin consensuado con la RLT cuya finalidad ser obtener datos desagregados por sexos en relacin con las condiciones de trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formacin, clasificacin y promocin profesional, las condiciones retributivas y de ordenacin de la jornada, de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificacin objetiva y razonable, o situaciones de discriminacin por razn de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos.

De todo ello se levantar acta conjunta con la representacin sindical.

El diagnstico de situacin deber proporcionar datos desagregados por sexos en relacin, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones:

a) Distribucin de la plantilla en relacin con edades, antigedad, departamento, nivel jerrquico, grupos profesionales y nivel de formacin.

b) Distribucin de la plantilla en relacin con tipos de contratos.

c) Distribucin de la plantilla en relacin con grupos profesionales y salarios.

d) Distribucin de la plantilla en relacin con ordenacin de la jornada, horas anuales de trabajo, rgimen de turnos y medidas de conciliacin de la vida familiar y laboral.

e) Distribucin de la plantilla en relacin con la representacin sindical.

f) Ingresos y ceses producidos en el ltimo ao especificando grupo profesional, edad y tipo de contrato.

g) Niveles de absentismo especificando causas y desglosando las correspondientes a permisos, incapacidades u otras.

h) Excedencias ltimo ao y los motivos.

i) Promociones ltimo ao especificando grupo profesional y puestos a los que se ha promocionado, as como promociones vinculadas a movilidad geogrfica.

j) Horas de formacin ltimo ao y tipo de acciones formativas.

Igualmente debern diagnosticarse: Los criterios y canales de informacin y/o comunicacin utilizados en los procesos de seleccin, formacin y promocin, los mtodos utilizados para la descripcin de perfiles profesionales y puestos de trabajo, el lenguaje y contenido de las ofertas de empleo y de los formularios de solicitud para participar en procesos de seleccin, formacin y promocin.

88. Objetivos de los planes de igualdad.

Una vez realizado el diagnstico de situacin podrn establecerse los objetivos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrn consistir en el establecimiento de medidas de accin positiva en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificacin objetiva, as como en el establecimiento de medidas generales para la aplicacin efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminacin.

Tales objetivos, que incluirn las estrategias y prcticas para su consecucin, irn destinados preferentemente a las reas de acceso al empleo, formacin, clasificacin y promocin profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliacin de la vida familiar, etc., y, entre otros, podrn consistir en:

a) Promover procesos de seleccin y promocin en igualdad que eviten la segregacin vertical y horizontal y la utilizacin del lenguaje sexista. Con ello se pretender asegurar procedimientos de seleccin transparente para el ingreso en la empresa mediante la redaccin y difusin no discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado, relacionadas exclusivamente con la valoracin de aptitudes y capacidades individuales.

b) Promover la inclusin de mujeres en puestos que impliquen mando y/o responsabilidad.

c) Establecer programas especficos para la seleccin/promocin de mujeres en puestos en los que estn subrepresentadas.

d) Revisar la incidencia de las formas de contratacin atpicas (contratos a tiempo parcial y modalidades de contratacin temporal) en el colectivo de trabajadoras con relacin al de trabajadores y adoptar medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre estas de tales formas de contratacin.

e) Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formacin de empresa tanto interna como externa, con el fin de garantizar la permanencia en el empleo de las mujeres, desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de empleo.

f) Informacin especfica a las mujeres de los cursos de formacin para puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres.

g) Realizar cursos especficos sobre igualdad de oportunidades.

h) Revisar los complementos que componen el salario para verificar que no estn encerrando una discriminacin sobre las trabajadoras.

i) Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres.

j) Conseguir una mayor y mejor conciliacin de la vida familiar y laboral de hombres y mujeres mediante campaas de sensibilizacin, difusin de los permisos y excedencias legales existentes, etc.

k) Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas, as como acciones contra los posibles casos de acoso moral, sexual y por razn de sexo, para lo que se consensuarn medidas preventivas, formativas de sensibilizacin, tutela, estableciendo protocolos para dicho fin.

89. Competencias de las empresas y los representantes de los trabajadores en la elaboracin de los planes de igualdad y rgimen transitorio.

Ser competencia de la empresa realizar el diagnstico de situacin. La documentacin que se desprenda de dicho diagnstico ser facilitada a efectos de informe a los representantes de los trabajadores.

Una vez realizado el diagnstico de situacin, las empresas afectadas por las presentes disposiciones debern negociar con los representantes de los trabajadores el correspondiente plan de igualdad sin que ello prejuzgue el resultado de la negociacin ya que, tanto el contenido del plan como las medidas que en su caso deban adoptarse dependern siempre del diagnstico previo y de que hayan sido constatadas en la empresa situaciones de desigualdad de trato. En el supuesto de que se produjeran discrepancias y revistieran naturaleza de conflicto de acuerdo con lo previsto en la ley, sern competentes los rganos de mediacin y arbitraje de la Comisin mixta.

Una vez implantado el plan de igualdad en la empresa se informar a los representantes de los trabajadores con carcter anual sobre su evolucin, pudiendo estos ltimos emitir informe s as lo estiman oportuno.

Las empresas dispondrn de un plazo coincidente con la vigencia del presente convenio colectivo a efectos de aplicar lo dispuesto en los artculos anteriores respecto de los diagnsticos de situacin y los planes de igualdad.

Las Empresas afectadas por este Convenio tendrn la obligacin de registrar los planes de igualdad negociados.

90. La Comisin Paritaria Sectorial por la Igualdad de Oportunidades.

Se acuerda constituir una Comisin Paritaria Sectorial por la Igualdad de Oportunidades entre los firmantes del presente Convenio con el fin de abordar los compromisos asumidos en el presente captulo XIV del Convenio colectivo, con las siguientes competencias:

a) Entender en trminos de consulta sobre las dudas de interpretacin y/o aplicacin que puedan surgir en las empresas en relacin con las disposiciones sobre planes de igualdad establecidas en los artculos anteriores.

b) Seguimiento de la evolucin de los planes de igualdad acordados en las empresas del sector.

c) Posibilidad de elaborar dictmenes tcnicos sobre aspectos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo a solicitud de la Comisin mixta.

Si as se pacta en el seno de la misma, podr elaborar un estudio especfico en relacin con la igualdad de oportunidades en el sector y, en concreto, una evaluacin de la situacin laboral y de empleo de las mujeres, a realizar a travs de la encuesta sectorial de aplicacin del convenio y para lo cual ser necesario que los datos se presenten en esta ltima desagregados por gnero.

El resultado de la puesta en comn de estos informes y sus conclusiones, constituir la memoria anual sobre igualdad de oportunidades del sector.

91. Protocolos de prevencin frente al acoso, acoso sexual y por razn de sexo.

De acuerdo con lo dispuesto en la disposicin adicional segunda del anterior convenio colectivo las partes acordaron con fecha 6 de febrero de 2012 en el seno de la Comisin mixta un modelo de protocolo de prevencin frente al acoso, acoso sexual y por razn de sexo en el mbito sectorial.

Tal Protocolo cuyo texto se incorpora en este artculo al convenio colectivo se aplicar en todas las empresas afectadas por este convenio colectivo que no dispusieran de uno propio acordado en su caso con la representacin legal de los trabajadores.

1. Declaracin de principios. Entre los principios de conducta y actuacin de las empresas incluidas dentro del mbito funcional del presente Convenio colectivo est el Respeto a las Personas cmo condicin indispensable para el desarrollo individual y profesional, teniendo su reflejo ms inmediato en los principios de Respeto a la Legalidad y Respeto a los Derechos Humanos que regulan la actividad de todas las personas en el ejercicio de sus funciones, que obliga a observar un trato adecuado, respetuoso y digno, garantizando la salvaguarda de los derechos fundamentales de carcter laboral, la intimidad personal y la igualdad.

En este mismo sentido, la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres reconoce que la igualdad es un principio jurdico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, instituyendo la obligacin de promover condiciones de trabajo que eviten la situaciones de acoso, as como arbitrando procedimientos especficos para su prevencin y dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio colectivo consideramos que las conductas contrarias a los principios anteriormente enunciados, y ms concretamente, aquellas que el presente texto identifique como conductas de acoso, son inaceptables, y por tanto debe adoptarse en todos los niveles un compromiso mutuo de colaboracin, en la tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso.

El presente protocolo tiene como objetivo prevenir que se produzca el acoso en el entorno laboral y, si ocurre, asegurar que se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y evitar que se repita. Con estas medidas se pretende garantizar en las empresas entornos laborales libres de acoso, en los que todas las personas estn obligadas a respetar su integridad y dignidad en el mbito profesional y personal.

Por lo anteriormente expuesto, y en desarrollo del deber establecido en el artculo 48.1 de la Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, Boletn Oficial del Estado del 23, las partes firmantes acuerdan el siguiente protocolo:

2. mbito personal. El presente protocolo ser de aplicacin a todo el personal de las empresas incluidas en el mbito funcional del artculo 1 del presente Convenio colectivo que no tuvieran un protocolo propio.

3. Definiciones y medidas preventivas.

a) Acoso moral (mobbing): Se entiende como tal toda conducta abusiva o de violencia psicolgica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el mbito laboral, manifestada a travs de reiterados comportamientos, hechos, rdenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a una persona con objeto de conseguir un auto-abandono del trabajo produciendo un dao progresivo y continuo en su dignidad o integridad psquica. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerrquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada.

El acoso moral se puede presentar de tres formas:

I. De forma descendente, cuando quien acosa ocupa un cargo superior a la presunta vctima del acoso.

II. De forma horizontal, cuando se produce entre personas del mismo nivel jerrquico, buscando normalmente quien acosa entorpecer el trabajo de quien lo sufre con el fin de deteriorar la imagen profesional de este e incluso atribuirse a s mismo mritos ajenos.

III. De forma ascendente, cuando quien acosa es una persona que ocupa un puesto de inferior nivel jerrquico al de la presunta vctima.

b) Acoso sexual. De conformidad con lo establecido en el artculo 2.1 d de la Directiva 54/2006, de 5 de julio, y artculo 7 de la Ley Orgnica 3/2007 de 21 de marzo, se considera acoso sexual la situacin en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o fsico, de ndole sexual con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

c) Acoso por razn de sexo. De conformidad con lo establecido en el artculo 2.1 c de la Directiva 54/2006, de 5 de julio, y artculo 7 de la Ley Orgnica 3/2007, de 21 de marzo, se define as la situacin en que se produce un comportamiento, relacionado con el sexo de una persona con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona, y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

d) Acoso por razn de orientacin sexual y/o por identidad de gnero. Tendr la consideracin de acoso cualquier comportamiento basado en orientacin sexual, identidad de gnero y/o expresin de gnero de una persona que tenga la finalidad o provoque el efecto de atentar contra su dignidad o su integridad fsica o psquica o de crearse un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o molestos ser considerado como acoso por razn de orientacin sexual, identidad de gnero y/o de expresin de gnero. Todo ello ser considerado como una conducta discriminatoria.

e) Actos discriminatorios. Tanto el acoso sexual como el acoso por razn de sexo se configuran en el artculo 7.3 de la Ley Orgnica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres como actos discriminatorios, siendo los mismos objeto de prohibicin expresa en los principios de comportamiento y actuacin, gozando de la especial proteccin otorgada por la Constitucin espaola a los derechos fundamentales.

f) Medidas preventivas. Se establecen como medidas preventivas de acoso, las siguientes:

1) Sensibilizar a la plantilla tanto en la definicin y formas de manifestacin de los diferentes tipos de acoso, como en los procedimientos de actuacin determinados en este protocolo, caso de producirse.

2) Respetar el principio de no tolerar estas conductas, emplendose de ser necesarias, las medidas disciplinarias previstas en la legislacin laboral de aplicacin.

3) Establecer el principio de corresponsabilidad de todos los trabajadores en la vigilancia de los comportamientos laborales.

4) Definir programas formativos y/o de comunicacin, que favorezcan la comunicacin y cercana en cualquiera de los niveles de la organizacin.

4. Procedimiento de actuacin en los casos de acoso sexual o por razn de sexo. Las empresas afectadas por este protocolo garantizan la activacin del procedimiento descrito a continuacin cuando se produzca una denuncia de acoso sexual o por razn de sexo, contando para ello con la participacin de los representantes de los trabajadores.

a) Principios del procedimiento de actuacin. El procedimiento de actuacin se regir por los siguientes principios, que debern ser observados en todo momento:

Garanta de confidencialidad y proteccin de la intimidad y la dignidad de las personas implicadas, garantizando en todo caso la preservacin de la identidad y circunstancias personales de quien denuncie.

Prioridad y tramitacin urgente.

Investigacin exhaustiva de los hechos, y si es preciso, dirigida por profesionales especializados.

Garanta de actuacin adoptando las medidas necesarias, incluidas, en su caso, las de carcter disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso sexual o acoso por razn de sexo resulten probadas, as como tambin con relacin a quien formule imputacin o denuncia falsa, mediando mala fe.

Indemnidad frente a represalias, garantizando que no se producir trato adverso o efecto negativo en una persona como consecuencia de la presentacin por su parte de denuncia o manifestacin en cualquier sentido dirigida a impedir la situacin de acoso y a iniciar el presente procedimiento (sin perjuicio de las medidas disciplinarias que pudieran arbitrarse en situaciones de denuncia manifiestamente falsas).

Garanta de que la persona acosada pueda seguir en su puesto de trabajo en las mismas condiciones si esa es su voluntad.

b) mbito de aplicacin. El presente procedimiento es interno, por tanto, no excluye ni condiciona las acciones legales que se pudieran ejercer por parte de las personas perjudicadas.

c) Iniciacin del procedimiento. El procedimiento se iniciar por la puesta en conocimiento a los responsables de recursos humanos del centro de trabajo, de la situacin de acoso sexual o por razn de sexo, que podr realizarse de cualquiera de las siguientes formas:

1. Directamente por la persona afectada.

2. A travs de los representantes de los trabajadores.

3. Por cualquier persona que tenga conocimiento de la situacin.

d) Instruccin. La instruccin del expediente correr siempre a cargo de las personas responsables de recursos humanos de la empresa que sern las encargadas de instruir el procedimiento y vigilar que durante el mismo se respeten los principios informadores que se recogen en el procedimiento de actuacin.

Quienes instruyan el caso, salvo que la persona afectada por el acoso manifieste lo contrario, para lo cual se le preguntar expresamente, pondrn en conocimiento de los representantes de los trabajadores la situacin, mantenindoles en todo momento al corriente de sus actuaciones. Mientras no conste el consentimiento expreso de la presunta vctima no se podr por tanto poner la situacin en conocimiento de los representantes de los trabajadores.

Las personas participantes en la instruccin (direccin, sindicatos o cualesquiera) quedan sujetas a la obligacin de sigilo profesional sobre las informaciones a que tengan acceso durante la tramitacin del expediente. El incumplimiento de esta obligacin podr ser objeto de sancin.

Excepcionalmente y atendiendo a especiales circunstancias que pudieran concurrir en algn caso, se podr delegar la instruccin del expediente en otra persona que designase la Direccin de Recursos Humanos.

e) Procedimiento previo. Con la puesta en conocimiento de la situacin de acoso, se iniciar de forma automtica un procedimiento previo, cuyo objetivo es resolver el problema de forma inmediata, ya que en ocasiones, el mero hecho de manifestar a la persona que presuntamente acosa a otra las consecuencias ofensivas o intimidatorias que genera su comportamiento, es suficiente para que se solucione el problema.

En esta fase del procedimiento, la persona que instruya el expediente se entrevistar con las partes con la finalidad de esclarecer los hechos y alcanzar una solucin aceptada por ambas.

El procedimiento previo es muy recomendable, pero en cualquier caso facultativo para la presunta vctima. Una vez iniciado, y en el caso de que el mismo no finalice en un plazo de diez das desde su inicio habiendo resuelto el problema de acoso, dar lugar necesariamente a la apertura del procedimiento formal.

f) Procedimiento Formal. El procedimiento formal se iniciar con la apertura, por la parte instructora, de un expediente informativo.

Para la elaboracin del mismo, en la instruccin se podrn practicar cuantas diligencias se consideren necesarias para el esclarecimiento de los hechos denunciados, mantenindose la formalidad de dar trmite de audiencia a las partes implicadas.

En el ms breve plazo posible, sin superar nunca un mximo de 30 das, se deber redactar un informe que contenga la descripcin de los hechos denunciados, las circunstancias concurrentes, la intensidad de los mismos, la reiteracin en la conducta y el grado de afectacin sobre las obligaciones laborales y el entorno laboral de la presunta vctima.

En todo caso deber recoger la conviccin o no de la parte instructora de haberse cometido los hechos denunciados, explicitando los hechos que han quedado objetivamente acreditados en base a las diligencias practicadas.

g) Medidas cautelares. Durante la tramitacin del expediente a propuesta de la parte instructora, la Direccin de la Empresa podr tomar las medidas cautelares necesarias conducentes al cese inmediato de la situacin de acoso, sin que dichas medidas puedan suponer perjuicio en las condiciones laborales de las personas implicadas.

h) Asistencia a las partes. Durante la tramitacin del expediente las partes implicadas podrn ser asistidas y acompaadas por una persona de confianza, sea o no representante de los trabajadores, quien deber guardar sigilo sobre la informacin a que tenga acceso.

Esta persona de confianza podr estar presente en la toma de declaraciones y en las comunicaciones que la parte instructora dirija a las personas implicadas.

i) Cierre del expediente. La Direccin de la Empresa, tomando en consideracin la gravedad y trascendencia de los hechos acreditados, adoptar, en un plazo mximo de 15 das las medidas correctoras necesarias, pudiendo ser estas la ratificacin como definitivas de las medidas cautelares adoptadas en la tramitacin del expediente.

En todo caso los representantes de los trabajadores tendrn conocimiento del resultado final de todos los expedientes que puedan tramitarse, as como de las medidas adoptadas, excepcin hecha de la identidad y circunstancias personales de la presunta vctima del acoso, (si esta solicit que los hechos no fuesen puestos en conocimiento de la misma).

En todo caso, si se constata acoso sexual o por razn de sexo se impondrn las medidas sancionadoras disciplinarias previstas en la Ley. Del mismo modo, si resultase acreditado, se considerar tambin acto de discriminacin por razn de sexo.

En el caso de que se determine la no existencia de acoso en cualquiera de sus modalidades, e igualmente se determine la mala fe de la denuncia, se aplicarn las medidas disciplinarias correspondientes.

Disposicin adicional primera. Cumplimiento alternativo de la obligacin de reserva de plantilla a favor de los trabajadores discapacitados.

El presente Convenio recoge la posibilidad establecida en el artculo 1., prrafo 1., del Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, para que las empresas puedan adoptar las medidas sustitutorias establecidas en dicho Real Decreto.

ANEXO I
Modelo a rellenar para consultas de clasificacin profesional a la Comisin mixta del Convenio de mayoristas e importadores de productos qumicos industriales y de droguera, perfumeras y anexos

Hoja 1

Localizacin funcional:

Localizacin geogrfica de la empresa:

Clasificacin profesional por la empresa (grupo):

Clasificacin profesional propuesta por los representantes de los trabajadores afectados (grupo):

Fecha:

Fdo. ………………………………. (la empresa):

Fdo. …………………………………..(el/la interesado/a)

Hoja 2

Descripcin del puesto

Principales funciones que realiza en su puesto de trabajo (para mayor claridad, trazar una lnea horizontal separando cada tarea de la siguiente):

Tareas diarias:

Tareas peridicas u ocasionales (indicando periodicidad media):

Hoja 3

Conocimientos necesarios para el desempeo de la funcin

(Sealar con una X en cada concepto el nivel necesario para el puesto)

Formacin acadmica.

Estudios primarios. Conocimientos adquiridos en la prctica.

Ttulo ESO, Graduado en ESO o estudios equivalentes.

Ttulo de Bachiller o estudios equivalentes.

Ttulo de Grado Universitario o bien, ms cursos de cierta complejidad tcnica o social.

Ttulo de Grado Universitario ms mster de formacin profesional superior.

Ttulo de Grado Universitario ms Mster y/o Doctorado.

Formacin Profesional.

Formacin Profesional de segundo grado, ms cursos de formacin administrativa, comercial, etc. Formacin o carreras profesionales en los marcos de formacin en la propia empresa.

Idiomas.

No precisa idiomas.

Conocimiento de un idioma extranjero.

Dominio de un idioma extranjero.

Dominio de un idioma extranjero y conocimiento de otro.

Dominio de dos idiomas extranjeros.

Experiencia necesaria para la funcin.

Hasta un mes.

Hasta tres meses.

Hasta nueve meses.

Hasta dieciocho meses.

Hasta tres aos.

Ms de tres aos.

Hoja 4

Iniciativa/Autonoma

Autonoma:

a) En qu ocasiones decide por su cuenta?

b) En qu ocasiones decide segn normas fijas?

c) En qu ocasiones consulta a su jefe?

Dificultades:

Complejidad del trabajo:

Habilidades especiales:

Condiciones ambientales:

Responsabilidad:

Responsabilidad por funcin y/o resultado (responsabilidad por posibles fallos o errores que puedan ocurrir en el desempeo de la funcin):

Responsabilidad por relaciones internas o externas (con otro personal de la empresa o externo a ella).

Mando:

Denominacin del puesto superior al que ocupa o del que depende jerrquicamente.

Denominacin del puesto que ocupa:

Puestos o unidades subordinadas.

Nmero de personas.

Nmero de personas.

Nmero de personas.

Tareas que coordina:

ANEXO II

FORMULARIO DE DENUNCIA INTERNA POR CONDUCTA CONSTITUTIVA DE

Acoso Sexual □

Acoso por razn de sexo □

Acoso discriminatorio □

PERSONA DENUNCIANTE:

Nombre y apellidos:

DNI:

Puesto de trabajo:

Centro de trabajo:

PERSONA DENUNCIADA (Nombre, apellidos, puesto de trabajo):

PERSONA QUE SUFRE EL ACOSO, en caso de que no coincida con la denunciante (Nombre, apellidos, puesto de trabajo):

HECHOS que denuncia (descripcin cronolgica y detallada de los hechos, personas implicadas, origen del conflicto, lugar en que sucedi, etc.)

El/la abajo firmante, solicita la apertura del procedimiento de investigacin derivado del conocimiento de actos que pueden ser constitutivos de ......................... ..............., solicitando que se me informe de las distintas actuaciones que realicen durante el mismo as como su posterior resolucin.

En ..........................., a ....... de ......................... de 20.....

Fdo: Recib (Nombre y DNI)

N. de expediente:

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 11/09/2018
  • Fecha de publicación: 21/09/2018
  • Efectos econmicos desde el 1 de enero de 2018.
  • Vigencia desde el 21 de septiembre de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2020.
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref. BOE-A-2015-11430).
    • el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
  • EN RELACIN con el Convenio publicado por Resolucin de 20 de julio de 2015 (Ref. BOE-A-2015-8859).
Materias
  • Convenios colectivos
  • Drogueras
  • Herboristera
  • Perfumera

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