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Documento BOE-A-2017-542

Resolucin de 30 de diciembre de 2016, de la Direccin General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del sector de empresas de ingeniera y oficinas de estudios tcnicos.

TEXTO

Visto el texto del Convenio colectivo del sector de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos (cdigo de convenio n. 99002755011981) que fue suscrito con fecha7 de noviembre de 2016, de una parte por la Asociacin Espaola de Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios Tecnolgicos (TECNIBERIA) en representacin de las empresas del sector, y de otra por la Federacin de Servicios de CCOO y la Federacin de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Direccin General de Empleo, resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 30 de diciembre de 2016.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

XVIII CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE EMPRESAS DE INGENIERA YOFICINAS DE ESTUDIOS TCNICOS

PREMBULO

Las partes signatarias del presente Convenio colectivo, integradas por la Federacin de Servicios de CC.OO., la Federacin de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT (FESMC) en representacin laboral, y TECNIBERIA Asociacin Espaola de Empresas deIngeniera, Consultora y Servicios Tecnolgicos, en representacin empresarial, como organizaciones ms representativas estatalmente en el subsector de empresas de servicios de ingeniera y de estudios tcnicos acuerdan:

Artculo 1. mbito funcional. Especial vinculacin.

1. El presente Convenio ser de obligada observancia en todas las empresas de ingeniera y oficinas de estudios tcnicos, incluidas las de delineantes, cuya actividad de servicios de asistencia tcnica, estudios y proyectos de ingeniera civil, medioambiental, industrial, energa, arquitectura y urbanismo, aeronutica, agraria, qumica, electrnica, aeroespacial, de defensa y militar de cualquier orden similar, haya estado encuadrada en la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de1972, que fue sustituida ntegramente en dicho mbito por el IX Convenio de este sector, publicado en el BOE de 20 de julio de 1995; as como la inspeccin, supervisin y control tcnicos y de calidad en la ejecucin de tales proyectos y estudios, en empresas que no aplicasen anteriormente otro Convenio colectivo de distinta actividad.

2. Para preservar y garantizar los derechos fundamentales de asociacin y de libertad sindical, constitucionalmente reconocidos, y para que tales derechos no queden vacos de contenido por inaplicacin de los efectos jurdicos inherentes a esos derechos, esencialmente del derecho de elegir y designar libremente representante en el mbito estatal y sin discriminacin por razn del territorio, el presente Convenio ser tambin, y especialmente, de obligada observancia en las empresas y a su personal que, ejerciendo las actividades incluidas en su mbito funcional, se encuentren adscritos o afiliados a las organizaciones firmantes del presente Convenio, y sin perjuicio, en todo caso, de las normas de derecho necesario que en cada momento estn vigentes en nuestra legislacin.

Siempre que se respeten dichas normas de derecho necesario, en las empresas del sector que cuenten con Convenio propio, se estar a lo en l establecido, si bien en ellas el presente Convenio de mbito nacional siempre ser complementario, conforme a lo establecido en su artculo 48.3.

Las partes confieren al pacto contenido en el presente apartado carcter normativo e inderogable, cualquiera que sea el perodo de vigencia inicial pactado para el presente Convenio.

Artculo 2. mbito territorial.

Este Convenio colectivo ser de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol.

Artculo 3. mbito personal.

El presente Convenio afecta a todo el personal adscrito a las empresas indicadas en el artculo 1, con la nica excepcin del personal de alta direccin al que se refiere el artculo 2.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 4. mbito temporal.

1. La duracin del presente Convenio colectivo ser de cuatro aos, iniciando su vigencia en materia salarial, as como respecto del plus de Convenio, una vez registrado y publicado, el 1 de enero de 2014,. Las restantes materias iniciarn su vigencia el da de la publicacin del Convenio en el Boletn Oficial del Estado, salvo para las que se especifique otra fecha distinta.

2. Su vigencia se extender hasta el 31 de diciembre de 2017, con las excepciones previstas en el ltimo prrafo del artculo 1.2 y en el artculo 47.2, prorrogndose anualmente por tcita reconduccin, en sus propios trminos, en tanto no se solicite su revisin y se formule su necesaria denuncia en los trminos del artculo 5.

Artculo 5. Denuncia y revisin.

1. Por cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podr pedirse, mediante denuncia notificada fehacientemente por escrito a la otra parte, la revisin del mismo, con un mes mnimo de antelacin al vencimiento del plazo de vigencia antes sealado y/o de cualquiera de sus prrrogas.

2. En el caso de solicitarse la revisin del Convenio, la parte que formule su denuncia deber simultneamente presentar comunicacin de la promocin de la negociacin con propuesta concreta sobre los puntos, el contenido mnimo que comprenda la revisin solicitada y requisitos establecidos en el artculo 89.1 del Estatuto de los Trabajadores. Caso de incumplimiento, se tendr por no hecha la denuncia. De esta comunicacin y de la propuesta se enviar copia, a efectos de registro, a la Direccin General de Empleo.

Artculo 6. Vinculacin a la totalidad.

Siendo las condiciones pactadas un todo orgnico e indivisible, el presente Convenio ser nulo y quedar sin efecto alguno en el supuesto de que la autoridad o jurisdiccin competente, en el ejercicio de las facultades que le sean propias, objetase o invalidase alguno de sus pactos o no aprobara la totalidad de su contenido, que debe ser uno e indivisible en su aplicacin.

Artculo 7. Compensacin. Absorcin.

1. Todas las condiciones econmicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cmputo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, Convenio colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesin voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas.

2. Dichas condiciones tambin sern absorbibles, hasta donde alcancen y en cmputo anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, Convenios colectivos o contratos individuales de trabajo, con la nica excepcin de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorcin en el texto del presente Convenio.

Artculo 8. Respeto de las mejoras adquiridas.

Se respetarn como derechos adquiridos, a ttulo personal, las situaciones que pudieran existir a la fecha de la firma de este Convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las establecidas en el mismo.

Artculo 9. Comit Paritario de Vigilancia e Interpretacin.

1. Queda encomendada la vigilancia e interpretacin de los pactos contenidos en el presente Convenio a un Comit Paritario que se dar por constituido el mismo da de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Este Comit cumplir sus funciones interpretativas nicamente a peticin de la representacin correspondiente de cualquiera de las dos partes firmantes, por lo que el consultante deber dirigirse inexcusablemente por escrito a la representacin que corresponda, aportando sus argumentos interpretativos, con el fin de que sta promueva, en su caso, la reunin del Comit, que deber resolver en igual plazo al sealado en el apartado siguiente.

2. Adems de las funciones de vigilancia e interpretacin del Convenio, en supuestos de conflicto de carcter colectivo suscitados por aplicacin de preceptos del presente Convenio, cualquiera de las dos partes firmantes del mismo solicitar la inmediata reunin del Comit Paritario a efectos de ofrecer su mediacin, interpretar el Convenio con carcter previo a cualquier otro rgano administrativo o jurisdiccional, y ofrecer su arbitraje en su caso. Quien promueva el conflicto colectivo deber, en todo caso, remitir por escrito a una de las dos partes firmantes el detalle de la controversia o duda suscitada e, intentado sin efecto el obligado trmite interpretativo ante el Comit o transcurridos quince das hbiles desde su solicitud sin que se haya celebrado, quedar expedita la va administrativa o jurisdiccional correspondiente. Los acuerdos del Comit, interpretativos de este Convenio, tendrn la misma eficacia que la de la clusula que haya sido interpretada.

Ser competente igualmente en todas aquellas cuestiones establecidas en la ley, pronuncindose, en el supuesto de posibles desacuerdos que puedan surgir en la negociacin para la modificacin o inaplicacin de las condiciones de trabajo previstas en este Convenio colectivo, cuando cualquiera de las partes lo solicite, conforme a los plazos y procedimiento establecidos en el artculo 82.3 y 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando el Comit Paritario de Vigilancia e Interpretacin no alcanzara un acuerdo, las partes debern recurrir a los procedimientos de aplicacin general y directa que se establezcan en los acuerdos interprofesionales previstos en el artculo 83 del Estatuto de los Trabajadores para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluida la posibilidad de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en perodo de consultas y solo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

En el caso de que surjan discrepancias para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se estar a lo dispuesto en el artculo 85.3 apartado c) de dicho Estatuto.

3. Pese a ser sta una clusula obligacional en lo que concierne a los firmantes, y normativa para los afectados por el mbito de obligar del Convenio, las partes la establecen tambin para ellas con carcter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el artculo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

4. Las discrepancias producidas en el seno del Comit Paritario de Vigilancia e Interpretacin que conlleven el bloqueo en la adopcin de acuerdos para la resolucin de las funciones que legal o convencionalmente tengan atribuidas, se sometern a los sistemas no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83 del Estatuto de los Trabajadores, cuando as lo acuerden la mayora de ambas representaciones.

5. Se mantiene la adhesin al V Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales (ASAC), suscrito entre, de una parte por la Confederacin Sindical de Comisiones Obreras y por la Unin General de Trabajadores, y de otra, por la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales y por la Confederacin Espaola de la Pequea y Mediana Empresa, y al que, en su caso, le sustituya, as como a su Reglamento de aplicacin, que desarrollarn sus efectos en los mbitos de obligar del Convenio colectivo Nacional de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos.

Siempre que los conflictos sean de mbito inferior a los previstos en el V ASAC, podr intentarse su solucin ante organismos establecidos en otros Acuerdos autonmicos con la misma finalidad, si las partes en conflicto as lo decidiesen.

6. El Comit Paritario quedar integrado por cuatro representantes titulares y dos suplentes de cada una de las dos partes signatarias del Convenio, siendo designados porTECNIBERIA los miembros titulares y suplentes de la representacin empresarial, as como el que, de ellos, vaya a actuar como Copresidente, hacindoselo as saber a la otra representacin. Por su parte, la representacin sindical se dirigir a la representacin empresarial para comunicarle el nombre del Copresidente de su representacin y de sus vocales titulares y suplentes.

7. El Comit previsto en este artculo, se reunir dos veces al ao, al menos, con objeto de hacer una evaluacin de la evolucin del empleo en el sector obligado por el mbito funcional de este Convenio y en funcin de los datos que las partes puedan aportar a las reuniones que se celebren a tal fin.

8. Este Comit Paritario recabar del Servicio Pblico de Empleo la informacin necesaria para estudiar la evolucin de la conversin de contratos temporales en indefinidos, dentro del sector.

Artculo 10. Perodo de prueba de ingreso.

1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, que en ningn caso podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de tres meses para el resto de personal, excepto para el personal no cualificado, en cuyo caso la duracin mxima ser de quince das laborables. El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.

2. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes al grupo, nivel y puesto de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopcin o acogimiento que afecten al trabajador durante el perodo de prueba interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Artculo 11. Provisin de vacantes.

Se cubrirn libremente por la Direccin de la empresa las plazas, sean de nueva creacin o vacantes, que hayan de ser ocupadas:

a) Por titulados, tanto en el campo tcnico como administrativo.

b) Por otra categora dentro de los grupos profesionales establecidos, en puestos de confianza, directivos o que impliquen funcin de mando a todos los niveles de la estructura.

En cualquier caso, se seguirn observando las normas que existieran con anterioridad en cada empresa.

Artculo 12. Promocin o ascensos.

1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn teniendo en cuenta la formacin, antigedad y mritos del trabajador, as como las facultades organizativas del empresario, sin perjuicio de los acuerdos colectivos que sobre la materia pudiesen existir entre la empresa y los representantes de los trabajadores, y sin perjuicio de las conclusiones de la Comisin Mixta de Clasificacin Profesional, que una vez aprobadas por la Comisin Negociadora del Convenio, se puedan incorporar al texto del mismo, segn lo previsto en su artculo 17.2.

2. Ser suficiente para el ascenso o promocin de los trabajadores la capacidad de los mismos, o sea, la reunin de aptitudes mnimas para la ocupacin de los distintos puestos de trabajo, y la direccin de la empresa valorar, a estos efectos, la asistencia de los trabajadores, con aprovechamiento, a cursos de formacin que, a juicio de la empresa, estn relacionados con el puesto a ocupar.

3. Se conceder preferencia al personal subalterno al servicio de las empresas para que puedan ocupar plazas de categora administrativa, siempre que obtengan igual puntuacin a la de los aspirantes a ingreso en el examen que se convoque a tal fin.

4. Los auxiliares administrativos con cuatro aos de antigedad en su categora, ascendern a la categora inmediata superior, cuando se produzcan vacantes en estas categoras, sin precisar someterse a ninguna clase de prueba.

Artculo 13. Reglas para la provisin de vacantes.

1. En cuanto a las vacantes que se produzcan por creacin de nuevos puestos de trabajo o para cubrir plazas que hayan quedado libres, la empresa tendr en cuenta los siguientes principios bsicos:

a) Todos los trabajadores afectados por este Convenio podrn concursar, solicitando cualquier vacante que se produzca de categora superior dentro del mismo u otro grupo profesional.

b) La empresa, cuando lo juzgue necesario, podr efectuar las pruebas pertinentes en orden a comprobar si se dan en los aspirantes los requisitos exigidos para el puesto que se pretenda cubrir.

c) En igualdad de conocimientos tendrn preferencia los aspirantes de la empresa a los ajenos a ella, y entre aqullos los pertenecientes al mismo departamento donde exista la vacante. En los casos en que no se d la preferencia incluida en el prrafo anterior o, dndose, existieran dos candidatos en igualdad de condiciones, se otorgar la vacante al ms antiguo.

d) Para la evaluacin de la medida en que se dan los requisitos exigidos en los aspirantes, se estar no slo a lo dispuesto en el apartado b), sino a la valoracin de los mritos que de todos los aspirantes ordene hacer la Direccin.

e) Todos los ascensos se considerarn hechos a prueba, confirmndose la designacin en el caso de cobertura de puesto de mando a los seis meses, y en los restantes a los tres, salvo que de este perodo de prueba se deduzca la falta de idoneidad para la vacante del elegido, en cuyo caso continuar en su situacin anterior, convocndose nuevamente la plaza.

f) Del tribunal que deba calificar las pruebas convocadas para cubrir puestos de nueva creacin o vacantes, formar parte el miembro del Comit de Empresa o, en su defecto, el Delegado de Personal que se designe por la representacin legal de los trabajadores.

2. En general, y por lo que se refiere a provisin de vacantes o puestos de nueva creacin, las empresas seguirn observando las normas internas que sobre el particular existieran en las mismas con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio.

Artculo 14. Anuncio de convocatorias.

En los avisos de convocatoria debern figurar los siguientes requisitos:

a) Conocimientos que se exigen o titulacin requerida.

b) Grupo profesional y su categora dentro de la empresa del puesto a ocupar.

c) Definicin de las funciones bsicas a desempear dentro del puesto.

d) Enunciacin y contenido bsico de las pruebas a realizar.

Artculo 15. Formacin.

1. El trabajador tendr derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.

b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

c) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados a la formacin. El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo.

Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formacin profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un perodo de hasta cinco aos. El derecho se entender cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtencin de la formacin profesional para el empleo en el marco de un plan de formacin desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociacin colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podr comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formacin que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concrecin del modo de disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

2. En todos los casos contemplados en el precedente apartado, la direccin de la empresa podr exigir la presentacin de certificados del centro de enseanza que acrediten la asistencia del interesado. La falta de esta asistencia con carcter reiterado supondr la supresin de los beneficios que en este artculo se establecen.

3. Las empresas darn conocimiento anualmente a la representacin legal de los trabajadores, de los costos aplicados a la formacin durante el ejercicio econmico.

4. Todos los trabajadores tendrn acceso a los cursos de formacin en la medida que renan los requisitos exigidos en la correspondiente convocatoria.

5. Las empresas que dediquen gastos a formacin podrn disponer de un comit de formacin, del que formarn parte, al menos, dos representantes designados por el Comit de Empresa o Delegados de Personal, sin que sea necesario que tales representantes sean vocales de dicho Comit de Empresa o Delegados de Personal. La misin de ese Comit ser la de asesorar y garantizar una visin global del conjunto de la formacin dentro de la empresa, facilitando sobre todo la adaptacin de los trabajadores a los cambios tecnolgicos.

6. Las empresas que obtengan fondos pblicos especialmente para la formacin, debern disponer obligatoriamente de un Comit de Formacin, que participar en la elaboracin del plan anual que realice la Direccin de la empresa con dichos fondos para la formacin de los trabajadores. A estos efectos, la Direccin pondr a disposicin del comit de formacin el plan anual de formacin, con al menos quince das de antelacin a la presentacin de dicho plan en la Fundacin Estatal para la Formacin en el Empleo. El citado comit recibir la misma informacin que la Direccin de la empresa est obligada a facilitar a la Fundacin Estatal para la Formacin en el Empleo. El referido comit estar formado paritariamente por dos representantes designados por la Direccin de la empresa y otros dos nombrados, de entre sus miembros, por el Comit de Empresa o Delegados de Personal.

Las solicitudes de los permisos individuales de formacin financiados por la Fundacin Estatal para la Formacin en el Empleo se regirn por lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo y las normas legales que lo desarrollen, as como por el nuevo marco normativo de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, que regula el sistema de formacin profesional para el empleo en el mbito laboral y desarrollos normativos que se produzcan durante la vigencia de este Convenio.

Artculo 16. Direccin y control de la actividad laboral.

1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del empresariado o persona en quien ste delegue.

2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboracin en el trabajo que marquen las disposiciones legales, el presente Convenio y las rdenes o instrucciones adoptadas por aqul en el ejercicio regular de sus facultades de direccin y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se sometern en sus prestaciones recprocas a las exigencias de la buena fe.

3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopcin y aplicacin la consideracin debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores discapacitados, as como el deber de informacin y consulta establecido en el art. 64 delET.

4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por ste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal mdico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podr determinar la suspensin de los derechos econmicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.

Artculo 17. Clasificacin profesional.

1. La clasificacin profesional se establece mediante la asignacin de los trabajadores, en funcin de sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de su prestacin laboral objeto del contrato laboral, a alguno de los grupos profesionales siguientes:

I. Titulados.

II. Personal administrativo.

III. Tcnicos y especialistas de oficina.

IV. Servicios varios generales.

Los grupos profesionales anteriormente enumerados se definen a continuacin. Igualmente, dentro de cada grupo profesional se describen las distintas aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin (tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador) que se agrupan en los niveles salariales establecidos en la tabla salarial del presente Convenio.

En el presente Convenio quedarn sin efecto, en relacin con el Convenio anterior, las siguientes especialidades profesionales, debindose asimilar en caso de su existencia a la especialidad profesional del mismo nivel indicada entre parntesis: Aspirante (Auxiliar Administrativo), Calcador (Auxiliar Tcnico), Botones (Ordenanza), Operador de reproductora de planos y Operador de fotocopiadora (Oficial 2. oficios varios).

Grupo I. Titulados.

Personal titulado: Es quien se halla en posesin de un ttulo o diploma universitario oficial de Ingeniero, Arquitecto, Licenciado o Doctor (antes, de Grado Superior), Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico, Aparejador y Diplomado (antes de Grado Medio), que est unido a la empresa por un vnculo de relacin laboral concertado en razn del ttulo que posee, para ejercer funciones especficas para las que el mismo le habilita y siempre que preste sus servicios en la empresa con carcter exclusivo o preferente por un sueldo o tanto alzado, sin sujecin a la escala habitual de honorarios de su profesin.

Con objeto de fomentar y facilitar el contrato de relevo, tambin se incluyen en este grupo los profesionales que, sin contar con las titulaciones universitarias antes citadas, tienen conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o experiencia consolidada y acreditada en el ejercicio de la actividad profesional que ejerza en la empresa y reconocida por sta.

Grupo II. Personal administrativo.

Se integran en este grupo los empleados que tienen a su cargo las funciones propias de administracin y gestin de las empresas en sus diversas reas.

Jefes superiores: Son aquellos, provistos o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la direccin o gerencia llevan la responsabilidad directa de dos o ms departamentos o de una sucursal, delegacin o agencia.

Jefe de primera: Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que acta a las rdenes inmediatas del Jefe superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o ms servicios. Estn incluidas tambin aquellas personas que organizan o construyen la contabilidad de la empresa.

Los actuales Cajeros con firma, se mantendrn como puesto a extinguir con igual asimilacin a Jefes de primera.

Jefe de segunda: Es el empleado, provisto o no de poderes, que a las rdenes inmediatas del Jefe de primera, si lo hubiere, est encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una seccin, distribuyendo los trabajos entre Oficiales, Auxiliares y dems personal que de l dependa.

Quedan adscritos a este nivel los Traductores e Intrpretes Jurados de ms de un idioma y los actuales Cajeros sin firma reconocida en entidades bancarias o de crdito, se mantendrn como puesto a extinguir con igual asimilacin a Jefes de segunda.

Oficial de primera: Es aquel empleado que acta a las rdenes de un Jefe, si lo hubiere, y que bajo su propia responsabilidad realiza con la mxima perfeccin burocrtica trabajos que requieren iniciativa.

Se adscriben a este nivel: Intrpretes Jurados de un idioma, Operadores de mquinas contables, Taquimecangrafos en idioma nacional que tomen al dictado 130 palabras por minuto, traducindolas correcta y directamente a la mquina, as como las/os Telefonistas-Recepcionistas capacitados para expresarse en dos o ms idiomas extranjeros.

Oficial de segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un Jefe u Oficial de primera, si los hubiere, realiza trabajos de carcter secundario que slo exigen conocimientos generales de la tcnica administrativa.

Se adscriben a este nivel los/as Telefonista-Recepcionista y Traductores e Intrpretes no Jurados.

Auxiliar: Es el empleado mayor de dieciocho aos que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecnicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho.

Quedan adscritas a este nivel las/os Telefonistas.

Grupo III. Tcnicos y especialistas de oficina.

Se integran en este grupo quienes cuenten con las titulaciones de formacin profesional, o con la experiencia afn equivalente reconocida por la empresa, exigidas para la ejecucin de las actividades propias de los Departamentos de las empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio.

Analista: Verifica anlisis orgnicos de aplicaciones complejas para obtener la solucin mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a:

Cadenas de operaciones a seguir.

Diseo de documentos base.

Documentos a obtener.

Diseo de los mismos.

Ficheros a tratar: su definicin.

Puesta a punto de las aplicaciones.

Creacin de juegos de ensayo.

Enumeracin de anomalas que puedan producirse y definicin de su tratamiento.

Colaboracin al programa de las pruebas de lgica de cada programa.

Finalizacin de los expedientes tcnicos de aplicaciones complejas.

Tcnico de clculo o diseo: Es el empleado que, sin precisar de titulacin, coadyuva con responsabilidad limitada, dentro de las especialidades propias de la Seccin o Departamento en que trabaja, al desarrollo de funciones especficas de los tcnicos titulados.

Programador de ordenador: Es el trabajador que debe tener un conocimiento profundo de las tcnicas y recursos que maneja, enfocado principalmente a los lenguajes de programacin existentes en el ordenador que utiliza, as como de las facilidades y ayuda que le presta al software para la puesta a punto de programas, correspondindole estudiar los procesos complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas ms detallados de tratamiento. Le corresponde redactar programas en el lenguaje de programacin que le sea indicado. Asimismo, confecciona juegos de ensayo, pone a punto los programas y completa los expedientes tcnicos de los mismos.

Programador mquinas auxiliares: Planifica la realizacin de mquinas bsicas, contribuyendo a la creacin de los paneles o tarjetas de perforacin precisos para la programacin de las citadas mquinas auxiliares.

Delineante Proyectista: Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la seccin en que trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Tcnico superior, a cuyas rdenes acta, o el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe segn los datos y condiciones tcnicas exigidas por los clientes o por la empresa.

Tcnico de primera: Es el empleado que acta a las rdenes de un superior, y bajo su propia responsabilidad realiza trabajos tcnicos que requieren iniciativa, propios del Departamento de la empresa al que est adscrito.

Delineante: Es el tcnico que est capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento e interpretacin de planos y trabajos anlogos.

Operador de ordenador: Es el trabajador que realiza la ejecucin en el ordenador de las aplicaciones, conociendo los componentes del ordenador, tanto a nivel de hardware como en las utilidades necesarias para desarrollar sus funciones. Deber conocer la problemtica que las aplicaciones presentan en el proceso de explotacin.

Dibujante: Es el empleado que confecciona toda clase de rtulos, carteles y dibujos de carcter sencillo, desarrollando trabajos de esta ndole bajo la direccin de un Delineante-Proyectista.

Tcnico de segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas y subordinada, realiza trabajos tcnicos secundarios propios del Departamento de la empresa al que est adscrito.

Perforista y Grabador: Es el personal que realiza el perfecto manejo de las mquinas perforadoras y grabadoras, conociendo suficientemente la tcnica de programacin de dichas mquinas, formatos, tipos de validacin, etc., y debiendo consultar las tablas, listados o documentos necesarios para desarrollar su trabajo.

Auxiliar Tcnico: Es el empleado que se dedica a operaciones tcnicas sencillas y auxiliares, propias del Departamento de la empresa en que se desarrolle sus funciones, y a las rdenes de un superior.

Grupo IV. Servicios varios generales.

Se integran en este grupo el personal subalterno de la empresa, que realiza funciones de guarda, vigilancia, control, limpieza de locales y recados en el interior y exterior de la empresa, as como el personal de oficios varios con funciones necesarias para desarrollar las actividades propias de los Departamentos de las empresas obligadas por el mbito funcional de este Convenio.

Conserje: Es el empleado que, con un mnimo de tres personas a sus rdenes, tiene a su cargo la vigilancia y responsabilidad de los servicios subalternos, ordenanzas, botones y de limpieza. Tiene como misin especfica vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa.

Ordenanza: Tendr este nivel el subalterno mayor de dieciocho aos, cuya misin consiste en hacer recados dentro o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, as como otros trabajos secundarios ordenados por sus Jefes.

Vigilante: Tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna de los locales.

Personal de limpieza: Est ocupado de la limpieza de los locales de las empresas.

Oficial de primera; Oficial de segunda; Ayudante; Pen; de oficios varios: incluye al personal, como Mecnicos, Carpinteros, Electricistas, etctera, que realizan los trabajos propios de un oficio de cualquiera de los niveles sealados.

Los Conductores de automviles sern considerados oficiales de primera si ejecutan toda clase de reparaciones que no exijan elementos de taller. En los dems casos sern, como mnimo, Oficiales de segunda.

2. Dentro del mes siguiente al de publicacin del Convenio en el Boletn Oficial del Estado se reunir la Comisin mixta de Clasificacin Profesional establecida para el estudio y desarrollo del contenido funcional de los grupos profesionales y de los puestos de trabajo que en ellos se incluyan, que estar constituida por cuatro personas, con dos suplentes, designados por cada una de las dos partes firmantes del presente Convenio.

La Comisin Mixta prevista en el prrafo anterior concluir sus trabajos, en todo caso, el da 30 de noviembre de 2.017. Las conclusiones que acuerden la Comisin Mixta de Clasificacin Profesional, sern elevadas a la Comisin Negociadora del Convenio para su aprobacin definitiva debiendo remitirse por la Comisin Negociadora del Convenio dentro de un plazo de quince das a la Direccin General de Trabajo a efectos de su inscripcin como anexo del presente Convenio y posterior publicacin en el Boletn Oficial del Estado. A partir de la fecha de la citada publicacin las empresas dispondrn de un plazo de seis meses para la adaptacin, cuando proceda, de su sistema de clasificacin profesional.

3. La relacin de puestos de trabajo incluida en la tabla salarial del presente Convenio es meramente enunciativa, sin que suponga obligacin de tener cubiertas todas las enumeradas si la importancia y necesidad de la empresa no lo requiere.

Artculo 18. Contratos de duracin determinada del artculo 15.1.b) y a) del texto refundido de la Ley del ET. Productividad y empleo estable.

1. La duracin mxima del contrato por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, previsto en el artculo 15.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ser de doce meses dentro de un perodo de dieciocho meses.

En el caso de que dichos contratos se concierten por un perodo de tiempo inferior al mximo, podrn ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder del lmite mximo establecido en el prrafo anterior.

En estos contratos eventuales por circunstancias de la produccin, los perodos de prueba establecidos en el artculo 10.1 se reducirn a la mitad.

2. El contrato de duracin determinada establecido en el artculo 15.1.a) del TRLET deber contener para su validez la especificacin o identificacin suficiente, con precisin y claridad del servicio o proyecto que constituya su objeto. En caso contrario, se entender que el contrato se ha suscrito por tiempo indefinido.

Cuando el contrato por servicio o proyecto determinado comprenda o incluya la fase de trabajos de elaboracin de los estudios necesarios y de redaccin del proyecto en las oficinas de la empresa, as como la fase de supervisin de la ejecucin del proyecto o montaje en obra, la precisin y claridad exigidas para la validez del contrato en el prrafo anterior, debern comprender y se extendern a las dos citadas fases de los trabajos que integran dicho contrato por proyecto o servicio determinado.

Los contratos de obra y/o servicio suscritos desde el 18 de junio de 2010, podrn tener, de conformidad con la legislacin vigente, una duracin mxima de cuatro aos.

3. A efectos del mantenimiento e incremento de la productividad y del empleo estable, las representaciones firmantes del presente Convenio entienden la necesidad de profundizar en la regulacin de la contratacin dentro del sector, adecuando la misma a la realidad de la actividad que se presta, como lo han hecho ya en los precedentes apartados de este artculo y pretendiendo, con ello, contribuir a la competitividad de las empresas y a la mejora del empleo mediante la reduccin de la temporalidad en aquellos trabajos que no sean eminentemente de carcter temporal.

La estabilidad del empleo, cuando exista estabilidad en la necesaria carga de trabajo en la empresa, en la medida en que el capital humano constituye un activo fundamental en las empresas del sector, debe ser un elemento a tener presente como garanta de la competitividad para las mismas y de seguridad para los trabajadores y las propias empresas, siempre que no se trate de actividades de naturaleza temporal.

En consonancia con los principios reconocidos en los precedentes prrafos, la contratacin laboral en el sector que lleven a cabo las empresas afectadas por el presente Convenio, deber respetar y ajustarse a tales principios, que las partes firmantes consideran bsicos.

Artculo 19. Contratos a tiempo parcial y de relevo.

1. Tendr la consideracin de contrato de trabajo a tiempo parcial el previsto en el apartado 1 y siguientes del artculo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en los trminos en l establecidos, o disposicin legal que lo sustituya.

2. El contrato de relevo es el que se concierta con un trabajador desempleado o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacin parcial prevista en el Real Decreto1131/2002, de 31 de octubre, simultneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este ltimo, segn lo establecido en el apartado anterior.

3. La jubilacin parcial y el contrato de relevo se regirn por lo establecido en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, o o la legislacin vigente en ese momento.

Articulo 20. Movilidad funcional.

1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible si existen, adems, razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atencin. El empresario deber comunicar su decisin y las razones de sta a los representantes de los trabajadores.

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un perodo superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin social. Mediante la negociacin colectiva en cada empresa se podrn establecer perodos distintos de los expresados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.

El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

3. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.

Artculo 21. Prevencin de riesgos laborales. Comisin de Seguridad y Salud en el Trabajo. Delegados de prevencin.

1. Las partes firmantes del presente Convenio, son plenamente conscientes de la importancia que tiene preservar la vida humana y el derecho a la integridad fsica de todos los que intervienen con su trabajo en el proceso productivo de este sector, aunque ste no sea de especial riesgo, y por ello, llaman muy especialmente la atencin de los destinatarios de este Convenio, para que cumplan y hagan cumplir las normas de prevencin de riesgos laborales establecidas por la legislacin vigente en la materia, extremando la vigilancia de las obligaciones legales de prevencin que tienen las empresas y las de cumplimiento por parte de sus trabajadores de las normas establecidas y de las instrucciones que al respecto reciban.

2. De conformidad con lo previsto en el artculo 35 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, y cuando no existan representantes legales del personal, los trabajadores podrn elegir directamente, por mayora simple, quien o quienes habrn de desempear el cometido de delegado de prevencin, procurando siempre que tenga una adecuada formacin en la materia, y hasta tanto exista representacin legal de los trabajadores.

3. Se constituye la Comisin Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, que queda integrada por cuatro representantes de cada una de las dos partes firmantes del presente Convenio, y que sern designados, una vez ste entre en vigor, por las respectivas organizaciones firmantes. De entre ellos, se designar, por cada parte, un Copresidente de la Comisin.

El reglamento de funcionamiento de esta Comisin Sectorial tendr el mismo contenido que el del Comit Paritario previsto en el artculo 9 de este Convenio, slo con las modificaciones precisas en cuanto a denominaciones y miembros que lo integran.

Las funciones de la Comisin Sectorial sern las de estudio, propuesta y ejecucin, en su caso, de las acciones en materia de prevencin de riesgos, dentro del sector, que puedan financiarse con asignaciones de recursos hechas por la Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales o instituciones similares que las convoquen y concedan, siempre que tales acciones sean acordadas en el seno de la Comisin Sectorial.

Artculo 22. Jornada laboral.

1. La jornada ordinaria mxima de trabajo efectivo, en cmputo anual, ser de mil ochocientas (1.800) horas. La distribucin semanal de la jornada ordinaria anual podr pactarse con los representantes de los trabajadores en la empresa, teniendo en cuenta que, en ningn caso, se podrn realizar ms de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. De acuerdo con lo establecido en el artculo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ninguna fiesta laboral ser recuperable.

2. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrn rebasar las 36 horas semanales durante el perodo en que la tengan implantada.

3. En las empresas en que se realice jornada continuada, las condiciones de temporada ms beneficiosa se mantendrn tal y como actualmente se realizan en cada empresa.

4. Todo trabajador desplazado a otra empresa u obras por razn de servicio, se atendr al horario del centro del trabajo de destino, si bien, en cuanto al cmputo de las horas trabajadas durante el tiempo de su desplazamiento, se respetarn las existentes en su empresa de origen.

5. Cuando de las 14 festividades que anualmente comprende el calendario oficial, segn el artculo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, al menos tres de ellas coincidan en sbado o domingo sin ser trasladadas a otro da de la semana, la jornada mxima de trabajo efectivo citada en el anterior apartado 1 de este artculo se reducir para ese ao en ocho horas.

6. Las jornadas laborales de los das 24 y 31 de diciembre no sern laborables ni recuperables. En el cmputo anual mximo establecido en el anterior apartado 1, ya se ha tenido en cuenta lo pactado en este apartado.

7. En las empresas que no la tengan establecida, podr pactarse una jornada flexible en las entradas y salidas, respetndose un nmero de horas de presencia comn obligada atendiendo a las necesidades de cada empresa.

Artculo 23. Vacaciones.

1. Todos los trabajadores al servicio de la empresa disfrutarn de 23 das laborables de vacaciones anuales retribuidas.

Las empresas que tuvieran establecidas condiciones ms favorables podrn aplicar lo establecido en el artculo 7 del presente Convenio.

2. Salvo en las empresas que tengan establecido un perodo fijo anual para vacar la totalidad de sus trabajadores, el perodo de vacaciones podr ser fraccionado por acuerdo entre empresa y trabajador, establecindose un perodo mnimo por ao, de al menos ocho das continuados laborales, siempre que el trabajador as lo solicite a la empresa con la antelacin prevista en el apartado 3 del artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 24. Permisos retribuidos.

1. Los trabajadores, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince das naturales en caso de matrimonio.

b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo en el caso de fallecimiento del cnyuge, padres o hijos en el que el permiso ser el establecido en el siguiente inciso c). Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de ms de doscientos kilmetros, por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo ser de cuatro das.

c) Cuatro das en los casos de fallecimiento del cnyuge, padres o hijos, incluyndose en este tiempo los posibles desplazamientos.

d) Un da por traslado de domicilio habitual.

e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas laborables en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeo del cargo perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

f) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos en la Ley y en el presente Convenio.

2. En sustitucin del permiso previsto en el artculo 37.4 TRLET, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, cualquiera de los progenitores podr optar por la acumulacin de esa hora diaria de permiso en jornadas completas de libranza, que debern disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente a continuacin de la suspensin por parto prevista en el artculo 48.4 TRLET, siendo el mximo total de semanas en que podr ver incrementado dicho descanso maternal, de dos semanas ininterrumpidas, que se sumarn a las legalmente establecidas por dicho descanso.

En el supuesto de que la persona trabajadora extinguiese el contrato de trabajo antes de que el hijo cumpla los nueve meses, la empresa podr deducir de la liquidacin que corresponda a la trabajadora la cuanta correspondiente a los permisos por lactancia no consolidados, disfrutados anticipadamente, que se hayan podido acumular a la suspensin por maternidad legalmente establecida.

Artculo 25. Conciliacin de la vida familiar y laboral.

En los derechos y deberes de los trabajadores con responsabilidades familiares, las partes respectivas de la relacin laboral debern tener en cuenta las normas que al respecto establezca la Ley de Conciliacin de la Vida Familiar y Laboral vigente en cada momento.

Artculo 26. Permisos sin sueldo.

1. Los trabajadores que cuenten con una antigedad mnima de un ao en la empresa, tendrn derecho a disfrutar de permiso sin sueldo por un mximo de un mes y por una sola vez al ao.

2. Alternativamente, dicho permiso ser fraccionable en dos perodos mximos de quince das naturales, uno en cada semestre del ao.

3. Excepto en los casos en que se destinen a la formacin, de acuerdo con lo pactado en el artculo 15.1 del presente Convenio, las empresas podrn denegar la concesin de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutndolos el siguiente nmero de trabajadores:

Empresas de 1 a 20 trabajadores: un trabajador.

Empresas de 21 a 50 trabajadores: dos trabajadores.

Empresas de 51 a 100 trabajadores: tres trabajadores.

Empresas de ms de 100 trabajadores: ms del 3% del personal.

En estos casos, el nmero de trabajadores indicado no podr pertenecer a un mismo departamento de la empresa.

Artculo 27. Faltas y sanciones.

1. Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este Convenio se clasificarn atendiendo a su importancia, reincidencia e intencin, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en el presente artculo y en las normas vigentes del ordenamiento jurdico laboral en lo que resulten de pertinente aplicacin.

A) Se considerarn faltas leves:

Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.

La no comunicacin, con la antelacin debida, de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.

Falta de aseo y limpieza personal.

Falta de atencin y diligencia con los clientes.

Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.

Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada.

La embriaguez ocasional.

B) Son faltas graves:

Faltar dos das al trabajo sin justificacin.

La simulacin de enfermedad o accidente.

Simular la presencia de otro trabajador, valindose de su ficha, firma, tarjeta o medio de control.

Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de los compaeros sin la debida autorizacin.

Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores.

La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.

El abandono del trabajo sin causa justificada.

La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.

C) Son faltas muy graves:

Faltar al trabajo ms de dos das al mes sin causa justificada. No se considerar injustificada la falta al trabajo que derive de la detencin del trabajador, mientras no se trate de sancin firme impuesta por la autoridad competente y siempre que el hecho de la detencin haya sido puesto en conocimiento de la Direccin de la empresa antes de transcurridos cuatro das hbiles de ausencia al trabajo. En todo caso, la empresa no vendr obligada a abonar los salarios correspondientes a los das de ausencia al trabajo por causa de detencin.

El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

El hurto y el robo tanto a los dems trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Quedan incluidos en este inciso el falsear datos ante la representacin legal de los trabajadores, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algn beneficio.

La simulacin comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en mquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa; haber recado sobre el trabajador sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delitos de robo, hurto, estafa y malversacin, cometidos fuera de la empresa, que puedan motivar desconfianza hacia su autor; la continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de los compaeros; la embriaguez durante el trabajo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorizacin de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideracin a los jefes, compaeros o subordinados, considerndose como tales las conductas sexistas legalmente tipificadas como acoso sexual, y las conductas de acoso moral tambin legalmente tipificadas; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sancin; y dems establecidas en el artculo 54 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. Las sanciones que las empresas podrn aplicar, segn la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, sern las siguientes:

A) Faltas leves:

Amonestacin verbal.

Amonestacin por escrito.

Suspensin de empleo y sueldo de un da.

B) Faltas graves:

Suspensin de empleo y sueldo de uno a diez das.

Inhabilitacin, por plazo no superior a un ao, para el ascenso en el sistema de clasificacin profesional de la empresa.

C) Faltas muy graves:

Prdida temporal o definitiva de la categora profesional.

Suspensin de empleo y sueldo de once das a dos meses.

Inhabilitacin durante dos aos o definitivamente para ascender en el sistema de clasificacin profesional de la empresa.

Despido.

Para la aplicacin de las sanciones que anteceden se tendr en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta, grupo y nivel profesional y repercusin del hecho en los dems trabajadores y en la empresa.

3. La facultad de imponer las sanciones corresponde a la direccin de la empresa, que pondr en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores las que se refieran a faltas graves o muy graves.

Ser necesaria la instruccin de expediente en la imposicin de sanciones a los trabajadores que ostenten cargos electivos sindicales, y en aquellos otros casos establecidos en la legislacin en vigor o lo decida la empresa. La formacin de expediente se ajustar a las siguientes normas:

a) Se iniciar con una orden escrita del jefe de la empresa, con la designacin del instructor y del secretario. Comenzarn las actuaciones tomando declaracin al autor de la falta y a los testigos, admitiendo cuantas pruebas aporten. En los casos de falta muy grave, si el instructor lo juzga pertinente, propondr a la direccin de la empresa la suspensin de empleo y sueldo del inculpado por el tiempo que dure la incoacin del expediente, previa audiencia de los representantes legales de los trabajadores.

b) La tramitacin del expediente, si no es preciso aportar pruebas de cualquier clase que sean de lugares distintos a la localidad que se incoe, se terminar en un plazo no superior a veinte das. En caso contrario, se efectuar con la mxima diligencia, una vez incorporadas las pruebas al expediente.

c) La resolucin recada se comunicar por escrito, expresando las causas que la motivaron, debiendo firmar el duplicado el interesado. Caso de que se negase a firmar, se le har la notificacin ante testigos.

4. Las empresas anotarn en los expedientes personales de sus trabajadores las sanciones por faltas graves o muy graves que se les impongan, anotando tambin las reincidencias en las faltas leves. La prescripcin de las faltas se producir segn lo establecido en el artculo 60.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 28. Antigedad.

1. Las bonificaciones por aos de servicio, como premio de vinculacin a la empresa respectiva, consistirn, en este orden, en cinco trienios del cinco por ciento cada uno del salario base pactado para su categora en las tablas salariales del presente Convenio, tres trienios siguientes del diez por ciento cada uno y un ltimo trienio del cinco por ciento del indicado salario.

2. No obstante, de acuerdo con lo pactado en el artculo 8, y en sus propios trminos, aquellas empresas que vinieran satisfaciendo por el concepto de antigedad un porcentaje por trienio superior a los indicados en el apartado anterior, los trabajadores a ellas vinculados y en activo en la fecha de 18 de septiembre de 1980, continuarn manteniendo a ttulo personal la condicin ms beneficiosa que vinieren disfrutando, sin que, en ningn caso puedan superarse las limitaciones que estableca el artculo 25 del Estatuto de los Trabajadores, de 10 de marzo de 1980, que se mantienen.

En el supuesto contemplado en el prrafo precedente, para los trabajadores que en el mismo se mencionan, y siempre con las limitaciones en l establecidas, la antigedad no ser absorbible en ningn caso.

3. Los trienios se devengarn a partir del 1 de enero del ao en que se cumplan y todos ellos se abonarn con arreglo a la ltima categora y sueldo base de Convenio que tenga el trabajador.

Artculo 29. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo.

1. Aparte de lo establecido en la Ley de la Seguridad Social sobre indemnizaciones, se respetarn las condiciones ms beneficiosas que, en virtud de costumbre o concesin espontnea de las empresas, estn establecidas.

2. Las empresas afectadas por este Convenio, desde el quinto da de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedades de ms de 30 das de duracin, complementarn las prestaciones econmicas de la Seguridad Social de la incapacidad temporal (IT) por enfermedad o accidente de trabajo hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo mximo de doce meses a partir de la baja.

Este complemento se podr prorrogar, con un lmite de seis meses ms, cuando el organismo competente reconozca expresamente la situacin de prrroga de la prestacin econmica de la incapacidad temporal, por presumirse que durante la prrroga el trabajador puede ser dado de alta mdica por curacin.

3. Los empleados estn obligados, salvo imposibilidad manifiesta y justificada, a cursar la baja de la Seguridad Social dentro de las cuarenta y ocho horas. Habrn de prestarse tambin a ser reconocidos por el mdico que designe la empresa, al objeto de que ste informe sobre la imposibilidad de prestar servicio. La resistencia del empleado a ser reconocido establecer la presuncin de que la enfermedad es simulada. En caso de discrepancia entre el mdico de la empresa y el del empleado, se someter la cuestin a la Inspeccin Mdica de la Seguridad Social, cuyo dictamen ser decisivo.

Artculo 30. Seguro complementario de accidentes de trabajo.

1. Para cubrir los riesgos de los viajes de servicio, la direccin de la empresa concertar el establecimiento de un seguro de accidentes, complementario del obligatorio, siempre que no tenga en vigor algn otro seguro de ms amplia cobertura.

El capital asegurado no ser nunca inferior a 22.000 euros, y cubrir las contingencias de muerte, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo.

2. La indemnizacin convenida en el apartado 1 anterior, tendr en todo caso la consideracin de percepcin a cuenta de cualesquiera cantidades que pudieran ser reconocidas al trabajador como consecuencia de responsabilidades econmicas que se imputen a la empresa por accidente, siendo, por tanto, deducible de aqullas.

Artculo 31. Retribuciones.

Los salarios y remuneraciones de todas clases establecidos en el presente Convenio, tienen el carcter de mnimos, pudiendo ser mejorados por concesin de las empresas o contratos individuales de trabajo.

Artculo 32. Pago mensual.

Como norma general, el pago de salarios se efectuar mensualmente.

Artculo 33. Tablas de niveles salariales.

1. Los salarios pactados en el presente Convenio, en cmputo anual, y agrupados por niveles, son los siguientes:

2.

Mes 14

Anual

Nivel 1. Licenciados y titulados 2. y 3.er ciclo universitario y Analista

1.687,02

23.618,28

Nivel 2. Diplomados y titulados 1.er ciclo universitario. Jefe Superior

1.253,16

17.544,24

Nivel 3. Tcnico de clculo o diseo, Jefe de 1. y Programador de ordenador

1.208,40

16.917,60

Nivel 4. Delineante-Proyectista, Jefe de 2. y Programador de maq. Auxiliares

1.107,87

15.510,18

Nivel 5. Delineante, Tcnico de 1., Oficial 1. Admtvo. y Operador de ordenador

968,23

13.555,22

Nivel 6. Dibujante, Tcnico de 2., Oficial 2. Admtvo., Perforista, Grabador y Conserje

834,17

11.678,38

Nivel 7. Telefonista-Recepcionista, Oficial 1. oficios varios, y Vigilante

806,20

11.286,80

Nivel 8. Auxiliar Tcnico, Auxiliar Admtvo., Telefonista, Ordenanza, Personal de limpieza y Oficial 2. oficios varios

750,38

10.505,32

Nivel 9. Ayudante oficios varios

698,24

9.775,36

3. Las empresas dispondrn de treinta y dos das para la regularizacin y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicacin de los salarios establecidos en el presente artculo.

4. En los casos de posible inaplicacin salarial del Convenio, previstos en el apartado3 del artculo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente sobre la materia en cada momento.

Artculo 34. Distribucin del salario anual y pagas extraordinarias.

1. Los importes anuales recogidos en las tablas salariales habrn de distribuirse en doce mensualidades naturales, ms una paga extraordinaria en el mes de julio y otra en Navidad, de acuerdo con lo establecido en el artculo 33.

No obstante, los importes de las dos pagas extraordinarias podrn prorratearse por la empresa entre las doce pagas mensuales, previo acuerdo con la representacin de los trabajadores.

2. Las pagas extraordinarias de julio y Navidad debern hacerse efectivas entre los das 15 y 20, ambos inclusive, de los respectivos meses y en proporcin al tiempo trabajado en el semestre natural anterior a la de julio y en el segundo semestre del ao para la correspondiente a Navidad. El tiempo trabajado se computar en das, sin que proceda, ni por defecto, ni por exceso, el redondeo en meses completos.

3. Las empresas que vinieran abonando mayor nmero de pagas al ao que las establecidas en el apartado 1 del presente artculo, podrn continuar manteniendo el nmero de ellas.

Artculo 35. Trabajo nocturno.

El trabajo nocturno, entendiendo por tal el efectuado entre las veintids horas y las seis de la maana, se retribuir con un ciento por ciento ms de los salarios fijados en el artculo 33 del presente Convenio, salvo para el personal sujeto al sistema de turno y para el contratado expresamente para la realizacin de un horario nocturno, como vigilantes, serenos, etctera.

Artculo 36. Horas extraordinarias.

1. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mnimo indispensable la realizacin de las horas extraordinarias, ajustndose en esta materia a los siguientes criterios:

a) Horas extraordinarias habituales: supresin.

b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, as como en caso de prdida de materias primas: realizacin.

c) Horas extraordinarias necesarias por perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin temporal o parcial previstas por la Ley.

2. La Direccin de la empresa informar peridicamente al Comit de Empresa o a los Delegados de Personal sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribucin por secciones o departamentos. Asimismo, en funcin de esta informacin y de los criterios anteriormente sealados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarn el carcter y la naturaleza de las horas extraordinarias. Slo se considerarn como extraordinarias las horas que excedan de la jornada semanal ordinaria cuando sta se haya pactado con los representantes de los trabajadores conforme al artculo 22 del presente Convenio.

3. Por lo que se refiere a los recargos para las horas extraordinarias, as como a la limitacin del nmero de ellas, habr de estarse en todo caso, adems de lo pactado en los dos apartados anteriores, a lo previsto en la legislacin general vigente en cada momento.

4. Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarn por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos, en el setenta y cinco por ciento. Previo acuerdo entre empresa y trabajador, la compensacin con tiempo de descanso se har acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada, que se disfrutar dentro del mismo ao natural en que se hayan realizado las horas extraordinarias o, como mximo, en la primera semana del mes de enero siguiente.

Artculo 37. Dietas y desplazamientos.

1. El importe de la dieta para los desplazamientos que se produzcan en territorio espaol ser de 49 euros/da.

2. Cuando el desplazamiento tenga una duracin superior a sesenta das ininterrumpidos en una misma localidad, el importe de la dieta se reducir en un veinticinco por ciento. A estos efectos no se considerar interrumpido el desplazamiento cuando el trabajador haga uso de su derecho de estancia durante cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento.

3. En los viajes de servicio que originen desplazamientos a distinta localidad de un mximo de tres das completos, la cuanta de la dieta indicada en el apartado 1 se incrementar en un veinticinco por ciento.

4. Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos en lugar distinto al habitual, aun cuando sea dentro de la misma localidad, tendr derecho a percibir 10 euros en concepto de dieta por comida o cena.

5. Cuando, con motivo de un viaje de servicio, la empresa autorice el uso del vehculo propio del trabajador, ste tendr derecho a percibir, como gastos de locomocin la cantidad de 0,19 euros por kilmetro recorrido, ms, salvo en los casos en que la empresa abone mayor importe por kilmetro recorrido, los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen. Se difiere el incremento del importe vigente de la citada locomocin al momento en que entre en vigor la nueva cuanta en que se revise el lmite de exencin fiscal, establecindose, a partir de entonces, la locomocin en el mismo importe que se fije como exento fiscalmente. Se mantendrn las cantidades superiores que, como locomocin, vinieran abonando las empresas.

6. La movilidad geogrfica de los trabajadores tendr las limitaciones y se regir por lo que establecen las normas contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

7. El trabajo que presten los trabajadores espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero se regular por el contrato celebrado al efecto con sumisin estricta a la legislacin espaola y al presente Convenio. En consecuencia, dichos trabajadores tendrn como mnimo los derechos econmicos que les corresponderan caso de trabajar en territorio espaol. El trabajador y el empresario pueden someter sus litigios a la jurisdiccin laboral espaola.

El personal desplazado por la empresa a pas extranjero, tendr cubierta, a cargo de sta, la asistencia mdica y hospitalaria que precise el trabajador durante el tiempo de su desplazamiento y por el procedimiento que concierte la empresa.

Artculo 38. Plus de Convenio.

1. Como complemento de calidad y cantidad a todos los efectos, se mantiene un plus de Convenio de dos mil ciento nueve euros con sesenta y nueve cntimos anuales (2.109,69 euros).

2. Los trabajadores titulados de los niveles 1 y 2 del artculo 33 del presente Convenio que accedan a su primer empleo como tales y los mismos contratados en prcticas conforme al artculo 11.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, comenzarn a devengar el citado plus al cumplirse un ao de su relacin laboral con la respectiva empresa.

Estos contratos se formalizarn en todo caso por escrito y se presentarn en la oficina de empleo correspondiente, sin cuyos requisitos no tendr validez alguna la supresin del plus de Convenio pactada en el prrafo anterior.

3. El importe del plus de Convenio establecido en el presente artculo no se computar en el clculo del valor de la bonificacin por aos de servicio o premio por antigedad y complementos en situacin de baja por incapacidad temporal.

4. La falta injustificada al trabajo facultar a la empresa para deducir en nmina el importe del veinticinco por ciento del plus de Convenio mensual que correspondera al trabajador. No teniendo carcter de sancin la deduccin de dicho plus, sino de compensacin o resarcimiento a la empresa de los perjuicios que se le ocasionan por la ausencia injustificada, la deduccin del indicado plus se entiende que proceder sin perjuicio de las medidas disciplinarias que correspondan conforme a la legislacin en vigor.

5. Las empresas dispondrn de treinta y dos das para la regularizacin y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicacin del plus establecido en el presente artculo.

6. Lo previsto en el apartado 4 del artculo 33 del presente Convenio ser de aplicacin respecto del plus regulado en los apartados precedentes.

Artculo 39. Dimisin del trabajador.

En caso de dimisin del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habr de avisar por escrito a la Direccin de la misma con un mnimo de quince das naturales de antelacin. Si no se realizase este preaviso, siempre que la empresa acredite la existencia de un dao o perjuicio para la organizacin del trabajo, se proceder a descontar de la liquidacin el importe del salario mensual de un da por cada uno de incumplimiento del preaviso como resarcimiento de los daos y perjuicios que, tal omisin del plazo, ocasione a la empresa. Lo establecido en el prrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnizacin prevista en los supuestos que contempla el artculo 21 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 40. Derechos de reunin y de libre sindicacin.

1. Las empresas afectadas por el presente Convenio, dentro siempre de las normas establecidas por la legislacin vigente en cada momento, facilitarn a sus trabajadores el ejercicio del derecho de reunin en sus locales, si las condiciones de los mismos lo permiten, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.

2. Las empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no podrn sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie o renuncie a su afiliacin sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliacin o actividad sindical.

Artculo 41. Derechos y obligaciones de los Sindicatos de trabajadores.

En esta materia las partes se someten expresamente a las normas contenidas en la Ley Orgnica de Libertad Sindical.

A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, las empresas descontarn en la nmina mensual de los mismos el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin, remitir a la Direccin de la empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente de la entidad financiera a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante perodos de un ao. La Direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical en la empresa.

Artculo 42. Comits de empresa. Medios telemticos.

1. Adems de las competencias que se establecen en el artculo 64 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y siempre con la observancia del sigilo profesional previsto en el artculo 65 del mismo, los comits de empresa tendrn las siguientes:

a) Ser informados trimestralmente sobre la evolucin de los negocios de la empresa.

b) Anualmente tener a su disposicin el balance, la cuenta de resultados y la memoria de la entidad.

c) Con carcter previo a su ejecucin por el empresario ser informado de los cierres totales o parciales de la empresa o centro de trabajo.

d) Ser informado del movimiento de ingresos y ceses, as como sobre los ascensos.

e) Ejercer una labor de vigilancia sobre la calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los centros de formacin y capacitacin que, en su caso, tuviera la empresa.

f) Colaborar con la Direccin de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa.

g) En los procesos de seleccin de personal, velar no slo por el cumplimiento de la normativa vigente o paccionada, sino tambin por la observancia de los principios de no discriminacin, igualdad de sexo y fomento de una poltica racional de empleo.

2. Caso de as convenir a ambas partes, se podr acordar en el seno de la empresa la utilizacin por parte de los representantes legales de los trabajadores en la empresa de los medios telemticos propiedad de la misma, as como las condiciones para su uso.

Artculo 43. Garantas de los representantes de los trabajadores.

1. Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal tendrn las garantas que se establecen en el artculo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las que se determinan a continuacin:

a) No se computar dentro del mximo legal de horas mensuales disponibles para el ejercicio de sus funciones de representacin, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de delegados de personal o miembros de comits de empresa como componentes de comisiones negociadoras de Convenios colectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebracin de sesiones oficiales a travs de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestin se vea afectada por el mbito de negociacin referido.

b) Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de comits de empresa o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin organizados por sus sindicatos, institutos de formacin u otras entidades.

2. En las empresas obligadas por el presente Convenio, se podr negociar la acumulacin de un porcentaje de las horas previstas en el artculo 68 TRLET en alguno o algunos de los representantes de los trabajadores.

Artculo 44. Prcticas antisindicales.

En cuanto a los supuestos de prcticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa calificar de antisindicales, se estar a lo dispuesto en las leyes.

Artculo 45. Trabajos en pantallas.

1. Se denominan pantallas de datos y/o de visualizacin al conjunto terminal-pantalla de rayos catdicos, que permiten una gran informacin (caracteres o smbolos a gran velocidad), unidas a un teclado numrico y/o alfabtico.

2. Los locales y puestos de trabajo en los que se utilicen las pantallas de datos han de estar diseados, equipados, mantenidos y utilizados de tal forma que no causen daos a los usuarios de las mismas.

3. El puesto de trabajo, as como el mobiliario principal y auxiliar debern situarse de modo que eviten cualquier perjuicio a la salud o fatiga adicional a la propia del desempeo de la actividad.

4. En la utilizacin de las citadas pantallas de datos se tendr especial cuidado en el cumplimiento de las normas vigentes en cada momento.

Artculo 46. No discriminacin en las relaciones laborales. Acoso y violencia en el lugar de trabajo.

1. Las partes firmantes del presente Convenio, convienen expresamente en recordar a las empresas obligadas por este Convenio que, en las relaciones laborales con sus trabajadores, debern respetarse las normas de no discriminacin previstas en el artculo 17.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o disposicin que lo sustituya, con mencin especial a la no discriminacin por razn de sexo y a la aplicacin de la Ley Orgnica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en todas sus disposiciones que sean aplicables a las empresas obligadas por el presente Convenio y durante su perodo de vigencia.

2. Las partes firmantes, recomiendan a sus representados la aplicacin ntegra del Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo, firmado el 26 de abril de 2007.

A tal efecto, informan que dicho Acuerdo reconoce que diversas formas de acoso y de violencia, que pueden ser fsicas, psicolgicas y/o sexuales, pueden afectar a puestos de trabajo.

Conforme al citado Acuerdo, cuya aplicacin se recomienda, el acoso ocurre cuando uno o ms trabajadores, o un directivo, de manera repetitiva y deliberada, abusan, amenazan o humillan a una persona en circunstancias relativas al trabajo. La violencia ocurre cuando uno o ms trabajadores o jefes, deliberadamente, violan la dignidad del jefe o del trabajador, afectando a su salud y/o creando un ambiente hostil en el trabajo.

Respecto al acoso sexual y/o por razn de sexo, sin perjuicio de lo establecido en el Cdigo Penal, segn la Ley Orgnica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres ya mencionada,constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo; y constituye acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Artculo 47. Formacin a nivel de sector.

1. Las partes firmantes del presente Convenio, siendo plenamente conscientes de la trascendencia de la formacin tecnolgica de los trabajadores del Sector, asumen el contenido ntegro del Acuerdo Nacional de Formacin Continua en la edicin vigente, que desarrolle sus efectos en el mbito funcional del presente Convenio colectivo. El funcionamiento de la constituida Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Continua se realizar en la forma que la misma acuerde, y la adopcin de decisiones requerir el voto favorable de, al menos, las tres cuartas partes de cada una de las dos representaciones, laboral y empresarial. De dicha Comisin forman parte cuatro representantes de cada una de las dos representaciones, pudiendo tambin formar parte de ella como asesores, con voz pero sin voto, dos personas por cada una de las dos partes. La Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Continua prevista en el anterior prrafo queda facultada para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias para la aplicacin de dicho Acuerdo Nacional, y estar integrada por las personas que designen las partes firmantes de este Convenio. Al pacto de esta disposicin se le confiere carcter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el artculo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. La Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Continua se adaptar a las funciones establecidas en el Real Decreto 395/2007, de 27 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo, o norma que lo sustituya.

Los pactos de este artculo tendrn la vigencia prevista en el ltimo prrafo del artculo 1.2 del presente Convenio.

Artculo 48. Derecho supletorio y prelacin de normas.

1. En todas aquellas materias no reguladas en el presente Convenio se estar a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a lo previsto en las disposiciones de carcter general que sean de aplicacin.

2. Los pactos contenidos en el presente Convenio sobre las materias en l reguladas sern de preferente aplicacin sobre cualesquiera otras disposiciones legales de carcter general que vinieran rigiendo en la materia.

3. Haciendo uso de las facultades atribuidas por el artculo 83.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a las partes firmantes del presente Convenio, se establece su complementariedad respecto de los restantes Convenios del mismo mbito funcional cualquiera que fuere su mbito territorial. Por tanto, el presente Convenio regir como normativa supletoria, y sustitutiva de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos, de los restantes Convenios colectivos del sector, en los aspectos y materias en stos no previstos, sin perjuicio, en todo caso, de la prohibicin de concurrencia que dispone el primer prrafo del artculo 84 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Disposicin final primera. Eficacia y concurrencia. Adhesin.

1. El Convenio colectivo de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos obliga por todo el tiempo de su vigencia a la totalidad de los empresarios y trabajadores comprendidos dentro de su mbito de aplicacin, segn determina el artculo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y no podr ser afectado en tanto est en vigor por lo dispuesto en Convenios de mbito distinto, y salvo pacto expreso en l contenido, de acuerdo tambin con lo previsto en el primer prrafo del artculo 84 del ya citado texto refundido, y en el artculo 37.1 de la Constitucin, que garantiza su fuerza vinculante.

2. Las representaciones de las empresas y de los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio se encuentren afectados por otros Convenios colectivos vigentes, al concluir sus respectivas vigencias, podrn adherirse expresamente al presente, de comn acuerdo las partes legitimadas para ello, en los trminos que determina el artculo 92.1 del ya citado texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, previa notificacin conjunta a las partes signatarias de este Convenio colectivo nacional y a la Direccin General de Trabajo.

3. Los Convenios colectivos de igual mbito funcional a ste, y de inferior mbito territorial, que no hayan sido revisados en el perodo del ao siguiente al de concluir sus respectivas vigencias, sern automticamente sustituidos por este Convenio colectivo Nacional de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos, sin necesidad de ningn tipo de adhesin expresa.

Disposicin final segunda. Pacto derogatorio.

El presente Convenio colectivo, dentro de su mbito, deroga y sustituye totalmente de modo expreso, a partir de la fecha de entrada en vigor, al anterior XVII Convenio de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos, de mbito nacional, suscrito con fecha 14-6-2013, publicado en el Boletn Oficial del Estado de fecha 25 de octubre de 2013 por Resolucin de la Direccin General de Trabajo de fecha 9-10-2013, sustituyendo, por tanto, a la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, conforme a lo establecido en el artculo 1 del presente Convenio.

ANEXO I
Acta de la Comisin Negociadora del XVIII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos sobre sus Comisin Paritaria Sectorial de Formacin, Comisin Tcnica de Clasificacin Profesional, y Comit Paritario deVigilancia e Interpretacin

Comisin Paritaria Sectorial de Formacin

En Madrid, a 7 de noviembre de 2016, en la sede de TECNIBERIA, Asociacin Espaola de Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios Tecnolgicos, se renen las organizaciones arriba referenciadas, representadas a su vez por las personas indicadas.

La reunin tiene por objeto establecer los componentes de la constituida Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Continua de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos en el marco del XVIII Convenio colectivo nacional de dichas empresas y oficinas y del Real Decreto 395/2007, de 27 de marzo, la Ley 30/2015 de 9 de septiembre y las disposiciones legales posteriores, por el que se regula el subsistema de formacin profesional continua, o norma que los sustituyan, conforme ya prev el artculo 47.2 de este Convenio.

En representacin sindical:

Federacin de Servicios de CCOO:

Titulares:

Beln Lpez Martnez.

Flix Fernndez Relinque.

Suplente:

Almudena Moz Velamazn.

Federacin de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT:

Titulares:

Eduardo Herreros Andrs.

Manuel Francisco Gmez Izquierdo.

Suplente:

Mara Pedraza Lpez-Rey.

En representacin empresarial:

TECNIBERIA (Asociacin Espaola de Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios Tecnolgicos):

Titulares:

Jos Luis Jimnez Garca.

Javier Linaza la Calle.

Alberto Martnez lvarez.

ngel Zarabozo Galn.

Suplente:

Blas Mara Muoz.

Juan Rodrguez Gonzlez.

En el transcurso de la reunin, se adoptan, por unanimidad, los siguientes acuerdos:

Primero.

La constituida Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Continua de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos, conforme a lo establecido en el IV Acuerdo Nacional de Formacin Continua, que tendr como mbito de actuacin todos los del XVIII Convenio colectivo Nacional de dichas empresas, queda integrada por las personas indicadas anteriormente. La Comisin tendr las mismas funciones y facultades que se confieren en el R. Decreto 395/2007, la Ley 30/2015 o norma que lo sustituya.

Actuarn como Copresidentes, representando conjuntamente a la Comisin Paritaria Sectorial de Formacin, ngel Zarabozo y Flix Relinque.

Segundo.

Como normas reglamentarias, adems de las ya citadas, se establece que los acuerdos de la Comisin, que debern adoptarse siempre con la presencia de los dos Copresidentes, requerirn para su validez la mayora de las tres cuartas partes de cada una de las representaciones, conforme a lo previsto en el artculo 47 del presente Convenio.

Para que los acuerdos sean vlidos debern estar presentes o representados al menos tres vocales de cada una de las dos representaciones.

Los vocales podrn sustituirse cuando lo necesiten las organizaciones respectivas representadas en la Comisin; las modificaciones de los vocales se notificarn a la Fundacin Estatal para la Formacin en el Empleo (antigua Formacin Tripartita para la Formacin en el Empleo) y a la otra parte de la Comisin Paritaria.

Se admitir la delegacin de voto por escrito.

Tercero.

La Comisin Paritaria Sectorial fija su domicilio a efectos de desarrollo de las actividades que le son propias en el que la Fundacin Estatal para la Formacin en el Empleo (antigua Formacin Tripartita para la Formacin en el Empleo) ceda para las Comisiones Paritarias, si bien las reuniones para estudiar y pronunciarse sobre los planes se celebrarn en el que, previo acuerdo en cada caso, de los dos Copresidentes, se decida.

Comit Paritario de Vigilancia e Interpretacin

Cuarto.

El Comit Paritario de Vigilancia e interpretacin regulado en el art. 9 del Convenio quedar integrado por cuatro representantes titulares y dos suplentes por cada una de las dos partes signatarias del convenio, siendo designados:

En representacin sindical:

Federacin de Servicios de CCOO:

Titulares:

Esther Astudillo Rodrguez.

Marta Martnez Ayuso.

Suplente:

Jos Domnech.

Federacin de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT:

Titulares:

Eduardo Herreros Andrs.

Francisco Javier Daz Rodrguez.

Suplente:

Mara Pedraza Lpez-Rey.

En representacin empresarial:

TECNIBERIA (Asociacin Espaola de Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios Tecnolgicos):

Titulares:

Eduardo Castn.

Blas Mara Muoz.

Juan Rodrguez Gonzalez.

ngel Zarabozo Galn.

Suplentes:

Javier Linaza la Calle.

Jos Luis Jimnez Garca.

Comisin Tcnica de Clasificacin Profesional

Quinto.

La Comisin Tcnica de Clasificacin Profesional regulada en el art. 17.2 del Convenio quedar integrada por cuatro representantes titulares y dos suplentes por cada una de las dos partes signatarias del convenio, siendo designados:

En representacin sindical:

Federacin de Servicios de CCOO:

Titulares:

Flix Fernndez Relinque.

Manuel Cabrera Corral.

Federacin de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT:

Titulares:

Manuel Francisco Gmez Izquierdo.

Ernesto Palancar Lpez.

En representacin empresarial:

TECNIBERIA (Asociacin Espaola de Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios Tecnolgicos):

Titulares:

Javier Linaza de la Calle.

Jos Luis Jimnez Garca.

Juan Rodrguez Gonzlez.

ngel Zarabozo Galn.

Esta comisin tcnica, mantendr su primera reunin en el plazo mximo de un mes a contar desde la fecha de firma de la presente acta y finalizar sus funciones conforme a lo establecido en el art. 17.2 del presente convenio.

Las Comisiones constituidas en este acto, podrn contar con la presencia de asesores tcnicos por cada representacin, cuando as se considere oportuno.

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 30/12/2016
  • Fecha de publicación: 18/01/2017
  • Efectos econmicos desde el 1 de enero de 2014.
  • Vigencia, con las salvedades indicadas, hasta el 31 de diciembre de 2017.
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref. BOE-A-2015-11430).
    • el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
  • EN RELACIN con el Convenio publicado por Resolucin de 9 de octubre de 2013 (Ref. BOE-A-2013-11199).
Materias
  • Arbitraje laboral
  • Conflictos colectivos de trabajo
  • Convenios colectivos
  • Ingeniera y Estudios Tcnicos

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