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Documento BOE-A-2017-15258

Resolucin de 1 de diciembre de 2017, de la Direccin General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para las empresas del sector de harinas panificables y smolas.

TEXTO

Visto el texto del Convenio colectivo para las empresas del sector de harinas panificables y smolas (cdigo de Convenio nmero 99002455011981), para el periodo 2017-2018, que fue suscrito, con fecha 19 de junio de 2017, de una parte por la organizacin empresarial Asociacin de Fabricantes de Harinas Panificables y Smolas de Espaa (AFHSE), en representacin de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales CC. OO.-Industria y UGT-FICA, en representacin del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre –BOE del 24–, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Direccin General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 1 de diciembre de 2017.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

CONVENIO COLECTIVO SINDICAL PARA LAS EMPRESAS DEL SECTOR DEHARINAS PANIFICABLES Y SMOLAS 2017, 2018
CAPTULO I
mbito de aplicacin
Artculo 1. Funcional.

El presente Convenio regula las relaciones entre las Empresas dedicadas a la fabricacin de harinas y smolas y el personal que en ellas presten sus servicios.

Artculo 2. Personal.

El Convenio afecta a todos los trabajadores empleados en los centros de trabajo de las industrias harineras y semoleras espaolas.

Artculo 3. Territorial.

Las normas del presente Convenio sern de aplicacin en todas las provincias del territorio espaol.

Artculo 4. Temporal.

a) Vigencia. Desde el 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018.

b) Forma y condiciones de denuncia del Convenio.

El presente Convenio, ser prorrogado por perodos de un ao, siempre que no medie la oportuna denuncia, con un mes mnimo de antelacin. La representacin que realice la denuncia, lo comunicar a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicacin, que deber ser por escrito, la legitimacin que ostenta, los mbitos del convenio y las materias objeto de negociacin. La comunicacin deber efectuarse simultneamente con el acto de la denuncia. De esta comunicacin, se enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente.

c) Plazo mximo para el inicio de la negociacin.

Una vez denunciado el Convenio, en el plazo mximo de un mes a partir de la comunicacin, se proceder a constituir la comisin negociadora. La parte receptora de la comunicacin, deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes establecern un calendario o plan de negociacin, debindose iniciar sta en un plazo mximo de quince das a contar desde la constitucin de la comisin negociadora.

d) Plazo mximo para la negociacin.

El plazo mximo para la negociacin se determinar en funcin de la duracin de la vigencia del convenio anterior. Este plazo ser de doce meses cuando la vigencia del ao anterior hubiese sido de dos o ms aos, a contar desde la fecha de finalizacin del convenio anterior.

Agotado el plazo mximo para la negociacin, las partes se podrn adherir voluntariamente a los procedimientos del Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje (SIMA), para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo mximo de negociacin sin alcanzarse un acuerdo.

e) Ultraactividad.

Las partes pactan expresamente, que con independencia del plazo de negociacin, todo el contenido del presente convenio y sus anexos mantendrn su vigencia y aplicacin plena, hasta que no se alcance la firma de un nuevo convenio que lo sustituya.

CAPTULO II
Disposiciones generales
Artculo 5. Estructura y reglas de concurrencia.

1. Estructura de la negociacin colectiva en el sector.

En virtud del presente Convenio y de conformidad con el artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, la estructura de la negociacin colectiva en el sector de Harinas Panificables y Smolas, se articula en los siguientes niveles sustantivos de convenio:

a) Convenio Estatal del Sector de Harinas Panificables y Smolas: su contenido regula las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el mbito sectorial y con la vigencia que en el propio Convenio se establece.

b) Convenios y Acuerdos Colectivos de Empresa: los contenidos objeto de negociacin en esta unidad de negociacin, sern sobre el desarrollo o adaptacin de materias del presente Convenio Estatal, cuando ste as lo establezca por remisin expresa. As mismo, sern materias de negociacin mediante acuerdos colectivos de empresa, las materias no dispuestas en el presente Convenio Estatal. Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artculo 84.2 del ET.

Con la sealada estructura, las partes signatarias consideran suficientemente cubierta, dentro del marco estatutario, la negociacin colectiva en el sector de Harinas Panificables y Smolas.

2. Reglas de concurrencia.

El presente Convenio, tiene preferencia aplicativa en todos y cada uno de sus contenidos, respecto a otras unidades de negociacin de mbito inferior. Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 84.2 del ET.

Por tanto, dado el carcter de norma exclusiva y en atencin de su singular naturaleza, las materias que en el presente Convenio se establecen, no podrn ser negociadas en unidades de negociacin inferiores, ya sean sectoriales o de empresa, salvo lo establecido en los prrafos anteriores.

Artculo 6.

En todo lo no previsto en el presente Convenio se estar a lo preceptuado en las normas legales vigentes de obligada aplicacin.

Artculo 7. Eficacia, partes firmantes y vinculacin a la totalidad.

7.1 Eficacia y partes firmantes. El presente Convenio Colectivo tiene naturaleza normativa y eficacia general, conforme a lo dispuesto en el Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores, siendo las partes firmantes la Asociacin patronal, AFHSE, CC. OO.-Industria, UGT-FICA por la parte sindical, como organizaciones ms representativas a nivel estatal en el sector. A partir de su entrada en vigor, las materias previstas en este Convenio quedan reguladas ntegra y exclusivamente conforme a los trminos aqu estipulados, y la legislacin vigente.

7.2 Vinculacin a la totalidad.

Las condiciones pactadas en el presente Convenio, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculacin a la totalidad del mismo.

En el supuesto de que la autoridad o jurisdiccin competente, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto algunas de las clusulas de este Convenio. Las partes signatarias, de este Convenio se reunirn dentro de los diez das hbiles siguientes al de la firmeza de la resolucin correspondiente con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco das hbiles a partir de la fecha de la firmeza de la resolucin en cuestin, no hubieran alcanzado un acuerdo, las partes signatarias acudirn a los servicios de mediacin del SIMA y de persistir las discrepancias y el desacuerdo en el acto del mismo, se sometern a la decisin arbitral a travs del Quinto Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos.

Artculo 8. Garantas individuales.

Se respetarn a ttulo individual las condiciones de trabajo superiores a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y cmputo anual. Tal garanta ser exclusivamente de carcter personal, sin que pueda entenderse vinculada a puesto de trabajo, niveles profesionales y otras circunstancias, por lo que el personal de nuevo ingreso no podr alegar a su favor las condiciones ms beneficiosas de que hayan disfrutado los trabajadores que anteriormente ocupasen los puestos de trabajo a que sean destinados o promovidos.

Artculo 9. Condiciones econmicas anteriores a la entrada en vigor del Convenio.

Todos los conceptos retributivos existentes en las empresas anteriores a la entrada en vigor del presente Convenio, sern compensables y absorbibles con las condiciones pactadas en este Convenio. A estos efectos, se estar siempre a lo dispuesto en el artculo anterior.

Artculo 10. Condiciones posteriores a la entrada en vigor del Convenio.

Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variacin en todos o en alguno de los conceptos retributivos existentes en la fecha de la promulgacin de las nuevas disposiciones o que supongan creacin de otras nuevas, nica y exclusivamente tendrn eficacia prctica en cuanto, considerados en su totalidad y en cmputo anual, superen el nivel total de este Convenio. En caso contrario, se considerarn absorbidas por las condiciones del presente Convenio.

CAPTULO III
Organizacin prctica del trabajo
Artculo 11. La organizacin prctica del trabajo corresponde a la direccin de la Empresa.

• El trabajador que realice funciones de nivel superior a las que corresponda al nivel profesional que tuviese reconocido –por un perodo superior a tres meses durante un ao, o seis durante dos aos–, puede reclamar ante la direccin de la Empresa el nivel profesional adecuado.

• El ejercicio de este derecho, implica una demostracin de su competencia y responsabilidad en el desempeo del cargo, conforme al nivel profesional que realice.

• Contra la negativa de la Empresa y previo informe del Comit o, en su caso, de los Delegados de Personal, puede reclamar ante la jurisdiccin competente.

• Cuando se desempeen funciones de nivel superior, pero no proceda legal o convenientemente el ascenso, el trabajador tendr derecho a la diferencia retributiva entre el nivel profesional asignado y la funcin que efectivamente realice.

• Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a nivel inferior a la suya, slo podr hacerlo por el tiempo imprescindible, mantenindole la retribucin y dems derechos derivados de su nivel profesional, y comunicndolo a los representantes legales de los trabajadores.

Artculo 12. Carga y descarga.

Para la carga, descarga y estiba de los trigos, harinas, smolas y subproductos, los bultos no excedern de un peso de 50 kilogramos y siempre que los bultos superen los 40kilogramos netos de peso unitario, stos sern manipulados por dos trabajadores. El apilado de los sacos en el centro de trabajo o almacn de los clientes no podr exceder de diez alturas.

En la descarga de camiones, cuando la distancia entre stos y el almacn del cliente supere los 20 metros, se pondr a disposicin de los trabajadores una carretilla, o vehculo similar, para facilitar la descarga.

CAPTULO IV
Rgimen de trabajo
Artculo 13. Horas extraordinarias.

Se establece el criterio de principio de supresin absoluta de las horas extraordinarias habituales con el objetivo de potenciar, en lo posible, el fomento de la contratacin, la estabilidad en el empleo y la mejora de la calidad de este.

Se podrn trabajar, no obstante, dentro de los lmites y condiciones del artculo 35. del Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias necesarias por perodos o pedidos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turno, terminacin de carga de camiones, o exigidas por otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad harinera.

Las horas extraordinarias realizadas en das festivos y festivos locales tendrn carcter excepcional y slo podrn establecerse cuando concurran las razones tcnicas y organizativas previstas en el artculo 47 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio. Estas horas extraordinarias se remunerarn en razn de 3 por 1, siendo el empresario el que decida, en el plazo de los 15 das inmediatamente posteriores a su realizacin, si stas son abonadas o compensadas por das de descanso. Transcurrido dicho plazo, sin que el empresario se haya manifestado al respecto, ser el propio trabajador el que adopte la decisin.

La direccin de la Empresa informar mensualmente a los Comits de Empresa o Delegado de Personal sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y la distribucin por secciones. As mismo, en funcin de esta informacin y de los criterios ms arriba sealados, la Empresa y los representantes legales de los trabajadores, determinarn el carcter y naturaleza de las horas extraordinarias.

No se computarn como horas extraordinarias, ni se tendrn en cuenta a efectos de la duracin mxima ordinaria laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias autorizadas, sin perjuicio de su abono como si se tratara de horas extraordinarias, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daos extraordinarios o urgentes.

Artculo 14. Horas de presencia para el personal con funciones propias de conduccin y personal de descarga que le acompaa.

Se ceirn en todo a lo establecido en el Real Decreto del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 1561/95 de 21 de septiembre.

Al amparo de lo dispuesto en el artculo 8.1 del citado Real Decreto, se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo aqul en el que el trabajador se encuentre a disposicin del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conduccin del vehculo u otros trabajos auxiliares que se efecten en relacin con el vehculo o su carga. Se considerar tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentra a disposicin del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averas, comidas en ruta u otras similares. Las horas de presencia se abonarn como horas normales y las que excedan de las once hasta un mximo de doce, se abonarn como horas extraordinarias o se compensarn en tiempo de descanso. Los tiempos de presencia no podrn exceder de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes.

Compensacin en tiempo de descanso y disfrute.

El trabajador tendr derecho a que se le compense, por cada hora que exceda de las once, con una hora y treinta minutos de periodo de descanso. Las horas compensadas para descansos podrn ser acumuladas hasta 8 horas. Para su disfrute el trabajador preavisar a la empresa con al menos 15 das de antelacin a la fecha en que disfrutar dicho periodo de descanso y salvo causa justificada ste le ser concedido.

Artculo 15. Vacaciones.

Los trabajadores disfrutarn de 23 das laborables de vacaciones al ao (en promedio de semanas de trabajo de 5 das), siempre en proporcin al tiempo efectivamente trabajado en los 12 meses anteriores a su disfrute.

Las vacaciones sern retribuidas sobre el promedio de todos los conceptos salariales ordinarios realizados en los ltimos doce meses por el trabajador.

Se entender como tiempo efectivamente trabajado los siguientes casos:

1. Todo el tiempo de IT.

2. Todas las licencias y permisos retribuidos.

3. Los casos de accidente laboral.

4. La maternidad de la mujer.

El perodo de vacaciones no podr ser sustituido por compensacin econmica, ni acumularse de un ao a otro, salvo en los casos establecidos en el ET.

El calendario de vacaciones ser realizado antes del 1 de enero de cada ao.

Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48 bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.

En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.

En todo lo dems, se observarn las normas del artculo 38. del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 16. Excedencias.

Las excedencias podrn ser voluntarias o forzosas.

La excedencia voluntaria podr ser solicitada por los trabajadores de las Empresas, siempre que stos tengan la antigedad de un ao.

Son condiciones ineludibles para su concesin las siguientes:

a) Solicitud escrita, con expresin de los motivos.

b) Compromiso formal de que durante el tiempo de excedencia el trabajador no se dedicar a la misma actividad de la Empresa que se la ha concedido, ni por cuenta propia, ni por cuenta ajena. El quebranto de este compromiso ser causa suficiente para la extincin de la relacin laboral, con prdida del beneficio obtenido, como motivo comprendido en el artculo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Se reconoce el derecho a la solicitud de excedencia voluntaria para los trabajadores vctimas de violencia de gnero.

El tiempo de excedencia voluntaria ser conforme a lo dispuesto en el artculo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Un mes antes de la finalizacin del plazo de excedencia, el trabajador deber notificar a la Empresa, de forma fehaciente, su voluntad de reincorporarse, bien entendido que se entender renuncia a tal derecho, perdiendo el beneficio de reincorporacin y quedando extinguida la relacin laboral, de no hacerlo de esta forma y dentro del plazo.

El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar nivel a la suya que hubiera o se produjera en la Empresa.

La excedencia forzosa se conceder en los siguientes casos:

1. Nombramiento para cargo pblico.

2. Ejercicio de cargo sindical de relevancia provincial y/o nacional.

El personal excedente permanecer en dicha situacin en tanto se encuentre en el ejercicio del cargo, reincorporndose a la Empresa si lo solicita en el trmino de un mes al finalizar el desempeo del mismo. La reincorporacin del trabajador fijo, procedente de excedencia forzosa, determinar el cese del interino que hubiese sido contratado para sustituirle, que deber ser avisado, al menos con 14 das de antelacin, y gozar de preferencia para nuevo ingreso en la Empresa.

Tendr carcter de excedencia forzosa la motivada por maternidad hasta tres aos.

En todo lo no previsto en este artculo se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 17. Licencias y permisos.

Avisando con la posible antelacin, el personal afectado por este Convenio podr faltar al trabajo, con derecho al percibo del salario, por algunos de los motivos y durante los perodos de tiempos siguientes:

a) Durante 18 das naturales en caso de matrimonio.

b) Tres jornadas de trabajo en los casos de accidente o enfermedades graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de padres, hijos, cnyuge y hermanos, as como de abuelos y nietos, tanto en lnea de afinidad como de consanguinidad hasta 2. grado, ampliables en dos jornadas ms en caso de desplazamiento superior a 200 kilmetros.

Este permiso, podr disfrutarse por el trabajador de forma discontinua previo aviso a la empresa, y exclusivamente en los casos en que coincidan dos o ms trabajadores de una misma empresa con vnculos familiares hasta 2. grado de afinidad y consanguinidad y siempre que persista el hecho causante que lo motiv.

c) Tres jornadas de trabajo en los casos de muerte y/o entierro de padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos, tanto en la lnea de consanguinidad como de afinidad hasta2. grado, amplindose a cinco das en caso de necesidad de desplazamiento superior a 200 kilmetros.

En caso de fallecimiento del cnyuge, 7 das de permiso, y en el supuesto de tener hijos menores a su cargo, se concedern 7 das adicionales, en atencin a los hijos menores.

Una jornada de trabajo en el caso de muerte de un familiar de tercer grado.

d) Cinco das de permiso retribuido en concepto de permiso de paternidad por nacimiento o adopcin de hijos, sin perjuicio del periodo de suspensin de 4 semanas que se conceden en la Ley de Igualdad.

e) Durante dos das por traslado de su domicilio habitual.

f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carcter pblico y personal.

g) Durante un mximo de dos das, para la obtencin del carnet de conducir y el tiempo necesario para la asistencia al examen psicotcnico para su revisin, comprendiendo como mnimo un da de jornada, siendo imprescindible la justificacin documental del tiempo empleado para ello.

h) Durante un da, por matrimonio de padres, hermanos e hijos, tanto en lnea de consanguinidad, como de afinidad.

i) Por el tiempo necesario para consultas mdicas en centros sanitarios, para s, para el cnyuge, hijos, y padres del trabajador. Ser requisito necesario presentar a la empresa el parte, justificante o certificado expedido por el facultativo que corresponda, donde constar necesariamente el tiempo empleado para ese fin.

j) Durante diez das al ao, como mximo, para asistir a cursos de capacitacin profesional dentro del mbito regulado en el Convenio, y siempre y cuando el trabajador hubiera avisado con, al menos, un mes de anticipacin sobre el comienzo del curso a la Direccin de la Empresa.

Los trabajadores inscritos en cursos organizados en centros oficiales para la obtencin de un ttulo acadmico, as como los que opositen para el ingreso en el Cuerpo de Funcionarios Pblicos, tendrn derecho:

– A los permisos necesarios, por el tiempo mximo de 10 das anuales, para concurrir a exmenes finales, sin alteracin ni disminucin de sus derechos laborales.

– A prestar sus servicios, en Empresa donde existan varios turnos de trabajo, en aqul que mejor facilite sus labores escolares.

k) Un da por asuntos propios.

l) Los progenitores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. Quien ejerza este derecho por su voluntad podr sustituirlo por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas y consecutivas por un total de14 das laborables a disfrutar a continuacin del permiso por maternidad. Este permiso podr ser ejercido indistintamente por cualquiera de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

m) Los permisos retribuidos contenidos en este artculo, excepto el permiso de matrimonio, se aplicarn en los mismos trminos y condiciones a las parejas de hecho, cuando as estn reconocidas, e inscritas en el correspondiente registro pblico.

Artculo 18. Premio de jubilacin.

El trabajador incluido en el presente Convenio que, con al menos 15 aos de antigedad, solicite jubilacin anticipada, percibir de su Empresa una gratificacin de la siguiente cuanta:

– De cinco meses de salario de Convenio, cuando esta jubilacin se solicite con cinco aos de antelacin a la edad fijada para el percibo del 100% del salario por este concepto.

– De cuatro meses y medio de salario del Convenio, cuando se solicite con cuatro aos de antelacin.

– De cuatro meses de salario de Convenio, cuando se solicite con tres aos de antelacin.

– De tres meses y medio de salario de Convenio, cuando se solicite con dos aos de antelacin.

– De tres meses de salario del Convenio cuando se solicite con tan slo un ao de antelacin a la edad fijada para el percibo del 100% del salario por este concepto.

Los trabajadores que se jubilen anticipadamente a los 64 aos, acogindose a los beneficios previstos en el Artculo anterior, no tendrn derecho a premio alguno.

El trabajador que se jubile con el 100% de su salario por haber cumplido la edad reglamentaria, no tendr derecho al percibo de ninguna gratificacin por este concepto.

El salario de convenio incluye el salario base mensual, la antigedad, el plus convenio mensual y las pagas extraordinarias, mientras que excluye el plus de transporte.

Artculo 19. Jubilacin parcial y contrato de relevo.

a) Contrato de relevo. La duracin del contrato de trabajo del relevista como mnimo ser igual al tiempo que le falte al trabajador jubilado parcialmente para alcanzar la jubilacin plena, transcurrido el cual el trabajador pasar a ostentar la condicin de contratado indefinidamente, siempre y cuando exista un puesto disponible en la misma nivel profesional.

b) Jubilacin parcial. Todos los trabajadores/as que renan los requisitos establecidos en la ley, tendrn el derecho a acceder a la jubilacin parcial en los siguientes trminos:

Cada trabajador interesado tendr que solicitarlo por escrito a la Direccin de la empresa con una antelacin mnima de 6 meses a la fecha en que le interese acceder a la situacin de jubilacin parcial, los trabajadores con titulacin y calificacin especializada debern solicitarlo con un ao de antelacin.

Respecto a las solicitudes que cumplan los requisitos anteriores, la Direccin de la empresa deber acceder a la peticin de jubilacin parcial y contratar a otro empleado bajo la modalidad de temporal de contrato de relevo, salvo que el trabajador haya alcanzado la edad legal de jubilacin.

Respecto a la contratacin del relevista, la Direccin de la empresa determinar la totalidad de las condiciones de contratacin respetando lo establecido en el convenio colectivo.

El porcentaje de reduccin de la jornada ser el mximo permitido legalmente salvo que empresa y trabajador acuerden un porcentaje inferior.

En cuanto a la jornada de trabajo a realizar por el trabajador jubilado, ser de mutuo acuerdo, y se determinar el horario a realizar, ajustndose a los siguientes parmetros;

– La jornada ser la ordinaria de la empresa y, por tanto, no ser posible fijar das de trabajo intermitentes o aislados.

– En cualquier caso, al trabajador jubilado parcialmente se le asignarn funciones acordes con su nivel y experiencia profesional.

Artculo 20. Seguro colectivo de accidentes.

Las empresas concertarn un seguro colectivo de accidentes a favor de sus trabajadores por 28.000 euros de indemnizacin para caso de fallecimiento o invalidez permanente total y de 38.000 euros para invalidez absoluta.

Lo establecido en el prrafo anterior debe interpretarse con carcter restrictivo y limitado a los accidentes, con exclusin de cualquier otra contingencia, como la enfermedad profesional.

Artculo 21. Enfermedad y accidentes.

Sobre las prestaciones econmicas de la Seguridad Social, como consecuencia de estos eventos, las Empresas abonarn los siguientes complementos:

a) En los casos de enfermedad comn con duracin superior a 14 das, solamente a partir del decimoquinto da, y hasta el mximo de 24 semanas, el trabajador enfermo percibir un 25% de la base de cotizacin a la Seguridad Social, con un mximo complemento en todo caso, del 100% de dicha base de cotizacin.

b) Cuando la Incapacidad Temporal sea consecuencia de accidente laboral, enfermedad profesional o de riesgo durante el embarazo, el trabajador afectado percibir, a cargo de la Empresa, a partir del primer da y hasta el mximo de un ao, la diferencia entre el 75% abonado por la Seguridad Social sobre la base para fijacin de las primas a ingresar en la misma y el 100% de esta base.

c) En aquellos casos en que como consecuencia de enfermedad comn, profesional o accidente laboral, sea necesaria intervencin quirrgica u hospitalizacin, se percibir el citado complemento desde el primer da.

Artculo 22. Contrato de trabajo.

A los trabajadores de nuevo ingreso se les formalizar contrato escrito de trabajo, visado por el Comit o Delegado de Personal, y registrado en la Oficina de Empleo.

Se har entrega a los representantes sindicales de una copia de estos nuevos contratos de trabajo.

Artculo 23. Prendas de trabajo.

Al personal tcnico y de limpieza se les facilitarn dos batas al ao, y al personal obrero dos monos o buzos y gorra, as como calzado adecuado, y ello con anterioridad al31 de marzo de cada ao. Las prendas de trabajo, en todo caso, sern las adecuadas para las actividades de cada puesto de trabajo.

El uso de estas prendas de trabajo ser obligatorio para todo el personal, que se cuidar de mantenerlas en estado de limpieza.

Artculo 24. Retirada del carnet de conducir.

A los conductores de plantilla en las empresas a las que afecte este Convenio, cuando en cumplimiento de sus obligaciones laborales les sea retirado el carnet de conducir por tiempo no superior a seis meses, sin otra sancin o pena de privacin de libertad, se les respetar el puesto de trabajo con la misma retribucin, asignndoles un cometido adecuado.

En este caso, y nicamente cuando la retirada del carnet de conducir sea imputable al conductor, el disfrute de las vacaciones tendr lugar durante el tiempo de privacin del carnet.

No se aplicar esta norma cuando el acto sancionado haya constituido falta laboral especificada en este Convenio.

Al conductor cuyo trabajo se rija por este Convenio, que como consecuencia del dictamen mdico peridico a que son sometidos, le sea retirado su carnet, le asistirn los derechos que le concede la legislacin vigente.

CAPTULO V
Seguridad e higiene en el trabajo
Artculo 25. Seguridad e higiene en el trabajo.

I. Seguridad e higiene.

I.1 El trabajador en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad e higiene, para lo cual se estar a lo dispuesto en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

I.2 El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene.

I.3 En la inspeccin y control de dichas medidas que sean de observancia obligada por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con rganos o centros especializados competentes en la materia a tenor de la legislacin vigente.

I.4 El empresario est obligado a facilitar una formacin prctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrate, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva tcnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compaeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervencin de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador est obligado a seguir dichas enseanzas y a realizar las prcticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aqullas del tiempo invertido en las mismas.

I.5 Los rganos internos de la Empresa competentes en materia de seguridad y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislacin aplicable en la materia, requerirn al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la peticin no fuese atendida en un plazo de cuatro das, se dirigirn a la autoridad competente; si esta apreciase las circunstancias alegadas, mediante Resolucin fundada, requerir al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas, o que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material peligroso. Tambin podr ordenar, con los informes tcnicos precisos, la paralizacin inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente.

Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizacin de las actividades podr ser acordada por decisin de los rganos competentes de la Empresa en materia de seguridad o por el setenta y cinco por ciento de los representantes de los trabajadores en Empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos en aqullas cuyos procesos sean continuos; tal acuerdo ser comunicado de inmediato a la Empresa y a la autoridad laboral, la cul en veinticuatro horas anular o ratificar la paralizacin acordada.

Artculo 26. Servicios de Higiene.

Los lugares de trabajo dispondrn de agua potable en cantidad suficiente y fcilmente accesible. Se evitar toda circunstancia que posibilite la contaminacin del agua potable. En las fuentes de agua se indicar si sta es apta para el consumo o no, siempre que puedan existir dudas al respecto.

Los lugares de trabajo dispondrn, en las proximidades de los puestos de trabajo y de los vestuarios, de locales de aseo con espejos, lavabos con agua corriente caliente y fra y adems stos debern estar provistos de jabn y toallas.

Se dispondr en los vestuarios de duchas de agua caliente y fra, cuando se realicen habitualmente trabajos sucios, contaminantes o que originen elevada sudoracin.

Los vestuarios y taquillas debern estar separados por sexo, entre hombres y mujeres, concedindose el tiempo necesario a las empresas para que puedan acometer las modificaciones necesarias para tal efecto.

Las dimensiones de los vestuarios, de los locales de aseo, as como las respectivas dotaciones de asientos, armarios o taquillas, colgadores, lavabos, duchas e inodoros, debern permitir la utilizacin de estos equipos e instalaciones sin dificultades o molestias para los operarios/as de las empresas, para ello se observarn las siguientes reglas:

– El nmero de aseos ser de uno por cada 25 trabajadores/as.

– El nmero de espejos ser de uno por cada 25 trabajadores/as.

– El nmero de inodoros ser de uno por cada 25 trabajadores/as.

Artculo 27. Reconocimiento mdico.

Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio Bsico, que voluntariamente as lo manifiesten, tendrn derecho a que se les practique un reconocimiento mdico anual dentro de la jornada de trabajo y sin coste alguno para los mismos.

Independientemente de lo anterior, se efectuarn reconocimientos mdicos de carcter obligatorio y de forma peridica a aquellos trabajadores/as en los cuales sea imprescindible evaluar los efectos que su puesto de trabajo o condiciones del mismo tengan sobre su salud, de la misma manera se proceder cuando sea necesario verificar el estado de salud del trabajador/a que pueda constituir un riesgo o peligro, para el mismo, para los dems o para las personas relacionadas con la empresa.

Tambin ser el reconocimiento mdico de carcter obligatorio cuando as est establecido en una disposicin legal, en relacin con la proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad.

Cualquier reconocimiento mdico sea voluntario u obligatorio contendr como norma una radiografa de trax, anlisis inmunobiolgico, espirometra y una prueba alrgica estndar.

Los gastos de transporte, si fueran necesarios, los asumirn las empresas en su totalidad. En todo caso el trabajador utilizar, siempre que le resulte posible, un medio de transporte pblico.

Artculo 28. Penosidad y toxicidad.

Se cumplir taxativamente lo dispuesto por la Legislacin vigente en la materia, en lo que haga referencia a Fbricas de Harinas.

CAPTULO VI
Ingresos, ascensos y plantillas
Artculo 29. Ingresos.

El ingreso de personal de cualquier nivel profesional en las Fbricas de Harinas y/o Smolas, se har de acuerdo con las disposiciones vigentes sobre colocacin, pudiendo dar prioridad a aquellos trabajadores que se encuentren en posesin de titulacin expedida por el Instituto Nacional de Molinera e Industrias Cerealistas o de otros centros oficiales que se puedan crear en el futuro.

Artculo 30. Perodo de prueba.

Podr concertarse por escrito un perodo de prueba que, en ningn caso, podr exceder de seis meses para los Tcnicos titulados, ni de tres meses para los dems trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duracin mxima ser de quince das laborables.

El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.

Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes a su nivel profesional y al puesto de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin laboral, que podr producirse, a instancia de cualquiera de las partes, durante su transcurso, con notificacin previa y sin derecho a indemnizacin alguna. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos.

La situacin de Incapacidad Temporal que afecte al trabajador durante el perodo de prueba, interrumpe el cmputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre las dos partes.

Artculo 31. Vacantes.

Para proveer las vacantes que se produzcan en los diversos puestos de trabajo, se seguir el criterio de combinar la antigedad con la capacidad.

Los ascensos de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o confianza como Jefe Molinero, Maestro Molinero y Jefe de Oficina y Contabilidad, sern de libre designacin por la Empresa.

Artculo 32. Plantilla.

Dadas las diferencias tcnicas existentes entre las Empresas del Sector, el personal de las mismas se adecuar a las necesidades que demande la Fbrica en cada caso, visto entre los representantes de los trabajadores y la direccin de la Empresa, sin que exista la obligacin de tener provistos todos los grupos y niveles profesionales definidos en este Convenio Bsico.

Artculo 33. Personal interino.

Para sustituir al personal enfermo, con licencia o excedencia forzosa podr el empresario, as mismo, contratar personal interino, por el tiempo en que en razn a las causas indicadas sea necesario, que dejar de prestar sus servicios tan pronto como el trabajador a quien sustituye vuelva a ocupar su puesto, y que podr tener indemnizacin conforme a la legislacin vigente.

Artculo 34. Contratacin.

Todo lo relativo a los tipos de contrato, duracin, suspensin y extincin de los mismos, se regir por lo que establezca la legislacin vigente en cada momento, con las particularidades que se citan a continuacin:

A) Contratos formativos:

a) Contrato de trabajo en prcticas:

Se podrn celebrar para todos los niveles profesionales incluidos en los grupos profesionales reflejados en el anexo nmero 6.

La duracin de este contrato no podr ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 aos. Si el contrato se hubiera concertado por tiempo inferior a 2 aos, las partes podrn acordar prrrogas, no pudiendo ser la duracin de cada una inferior a 6 meses ni superar la duracin total del contrato los 2 aos.

La retribucin del trabajador ser el 90% y 95% durante el primero y segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.

b) Contrato para la formacin:

Se podrn celebrar para todos los niveles profesionales incluidos en los grupos profesionales, reflejados en el anexo nmero 6.

La duracin mnima de este contrato ser de 12 meses y la mxima de 2 aos. En el supuesto de contrataciones inferiores a 2 aos, las partes podrn acordar una prrroga de12 meses.

La retribucin del trabajador ser el 85%, 90, y 95% durante el primero, segundo o tercer ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este convenio para un trabajador que desempee el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato, en proporcin al tiempo del trabajo efectivo.

B) Contratos de duracin determinada:

Las partes firmantes del presente convenio coinciden en sealar que la utilizacin de la contratacin temporal, y de las empresas de trabajo temporal, no contribuye a la necesaria estabilidad del empleo en el sector, la formacin profesional de los trabajadores, y la mejora de la productividad y competitividad de las empresas, y por ello acuerdan:

a) Contrato para la realizacin de una obra o servicio determinado:

Podrn concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar alguno de los trabajos o tareas que se determinan seguidamente:

• Construccin, ampliacin, rehabilitacin y reparacin de obras en general.

• Montaje y puesta en marcha de:

Maquinaria y equipos.

Elementos de transporte.

• Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comerciales, administrativos y de servicios, tales como:

Investigacin y desarrollo.

Nuevo producto o servicio hasta su consecucin.

Estudios de mercado y realizacin de encuestas.

Publicidad.

• Implantacin modificacin, o sustitucin de sistemas informticos, contables, administrativos y de gestin de personal y recursos humanos.

b) Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o excesos de pedidos:

La utilizacin de este tipo de contrato deber tener carcter causal, con la definicin de criterios y condiciones para su eventual utilizacin.

En este sentido, durante la vigencia del presente convenio colectivo, podrn concertarse stos contratos eventuales, para la realizacin de pedidos imprevistos y no contemplados dentro de los planes productivos de las empresas

La duracin mxima de estos contratos ser de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses. Si se concertasen por tiempo inferior, podrn ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los periodos contratados, como mximo los 12 meses.

Los trabajadores que hayan suscrito dicho contrato eventual de acuerdo a lo establecido en el presente articulo y a los que les sea resuelto por la empresa en plazo igual o superior a un ao, sin que por tanto adquieran la condicin de fijos, percibirn en concepto de indemnizacin 16 das por ao de servicio.

Las partes que firman el presente convenio colectivo acuerdan que todas las anteriores medidas sern aplicables a la contratacin suscrita con las Empresas de Trabajo Temporal.

c) Disposiciones comunes para los contratos formativos y de duracin determinada o temporal:

A su finalizacin, los contratos de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, y al objeto de facilitar la colocacin estable, se podrn convertir en contratos de trabajo indefinidos

Dentro de este marco, se convertirn en contratos por tiempo indefinido, en cualquiera de sus modalidades, los trabajadores temporales de plantilla por cada trabajador que se jubile.

CAPTULO VII
Clasificacin del personal
Artculo 35.

La clasificacin del personal de este Convenio es meramente enunciativa y no supone la obligacin de tener provistas todas las plazas y niveles profesionales enumerados, si las necesidades y volumen de la Empresa no lo requieren.

Todo trabajador est obligado a ejecutar cuantos trabajos le ordenen sus superiores, dentro de las competencias de su grupo profesional o semejantes y sin perjuicio de lo previsto en los artculos 23 y 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Aqullos operarios cuyos grupos profesionales no se encuentren definidos en el presente Convenio Bsico, sern asimilados a las que, dentro de las posteriormente expuestas, ms se le asemejen.

Artculo 36.

El personal que preste sus servicios en las Empresas a que se refiere el artculo 1 de este Convenio Bsico, se clasificar, teniendo en cuenta la funcin que realice, en los grupos siguientes:

Grupo I. Tcnicos.–Quedan clasificados en este grupo quienes realizan trabajos que exijan, con titulacin o sin ella, una adecuada competencia o prctica, ejerciendo funciones de tipo facultativo, tcnico o de direccin especializada.

Grupo II. Administrativos.–Quedan comprendidos en este concepto quienes realicen trabajos de mecnica administrativa, contables y otros anlogos no comprendidos en el grupo anterior.

Grupo IV. Obreros.–Incluye este grupo al personal que ejecute fundamentalmente trabajo de ndole material o mecnico.

Grupo V. Subalternos.–Son los trabajadores que desempean funciones que implican generalmente absoluta fidelidad y confianza, para las que no se requiere, salvo excepciones, ms cultura que la primaria y reunir los requisitos que en cada caso se sealen, pero asumiendo en todo caso las responsabilidades inherentes al cargo.

Artculo 37. Tcnicos.

En este grupo se incluye a los Jefes Tcnicos Molineros, Maestros Molineros y Tcnicos de Laboratorio.

Los dos primeros niveles pueden llevar tcnicamente la Fbrica, si bien para los primeros ser exigible estar en posesin de la correspondiente titulacin, ya oficial o privada, debidamente homologada.

Artculo 38. Jefe Tcnico Molinero.

Es el que, poseyendo la titulacin necesaria, dirige tcnicamente la industria, teniendo confiada la marcha de la fabricacin en general. Resultar imprescindible poseer conocimientos para la interpretacin y modificacin de diagramas de produccin, anlisis y acondicionamiento de trigos y harinas, as como la interpretacin de alveogramas y farinogramas.

Maestro Molinero:

Es el que, desde un punto de vista prctico, dirige el proceso de fabricacin, debiendo disponer de elementales conocimientos de anlisis de trigos y harinas y, como mnimo, especficamente, de humedad, cenizas y protenas. Este cargo excluye el de Jefe Tcnico Molinero.

Tcnico de Laboratorio:

Es el que poseyendo un ttulo profesional oficial de carcter universitario, o de Escuela Tcnica de Grado Superior, realiza en la Empresa funciones propias de dicho ttulo.

Artculo 39. Personal Administrativo.

En el concepto general de Personal Administrativo, se incluyen aquellos que realicen funciones de oficina, tales como las de contabilidad, facturacin, clculo, cobro, correspondencia y las especficas detalladas en el presente Convenio.

Constituido tal grupo por Jefes de Oficina, Jefes de Contabilidad, Oficiales Administrativos, Auxiliares Administrativos, Auxiliares de Laboratorio, Viajantes, Vendedores y Compradores.

El puesto de Oficial Administrativo y los de Viajantes, Vendedores y Compradores, son excluyentes.

Artculo 40. Jefe de oficina.

Es el empleado que, provisto de poderes, lleva la responsabilidad y direccin de una o ms Secciones Administrativas, dirigiendo y distribuyendo el trabajo, as como asumiendo la responsabilidad y direccin administrativa de la Empresa.

Jefe de Contabilidad:

Es el empleado que, con la titulacin suficiente y con conocimientos contable-administrativos, asume la responsabilidad y direccin contable de la Empresa.

Oficial Administrativo:

Conceptuase como tal al empleado que, bajo la direccin del Jefe de Oficina y/o Contabilidad, realiza las siguientes funciones: cajero, sin fianza ni firma, transcripcin de libros de cuentas corrientes, Diario, Mayor, facturas, correspondencia, estadsticas, partes, nmina de salarios, cotizacin de Seguros Sociales, u otras anlogas a las anteriores.

Auxiliar Administrativo:

Se considerar como tal al empleado que realice funciones administrativas elementales inherentes a los trabajos de oficina.

Tendr preferencia para acceder al nivel profesional de Oficial Administrativo, cuando en la Empresa se produzca alguna vacante de dicha nivel, y siempre que acredite su competencia para la misma.

Auxiliar de Laboratorio:

Es quien realiza funciones meramente materiales o mecnicas en los trabajos de laboratorio, y para los que no se requiera ttulo profesional.

Viajantes, Vendedores y Compradores:

Son aquellos que al servicio de la Empresa a cuya plantilla pertenecen, realizan, viajando o no, operaciones de compra de materias primas o venta de productos, obedeciendo las rdenes y consignas de la Direccin de la Empresa, en cuanto a rutas, precios, etc. Durante la estancia en la localidad en que radique la Empresa podr realizar funciones administrativas o tcnicas, asimilado a Oficial Administrativo.

Artculo 41. Personal obrero cualificado.

Se incluyen en este grupo, con carcter enunciativo exclusivamente, los siguientes niveles profesionales: Encargado de Almacn, Segundo Molinero, Limpiero, Mecnico, Chfer, Carpintero y Electricista, y Albail.

Personal obrero no cualificado

Se incluyen en este grupo, con carcter enunciativo exclusivamente, los siguientes niveles profesionales: Empacador, Auxiliar de Fbrica, Mozo de Almacn, y Aspirante de16 o 17 aos.

Artculo 42. Encargado de Almacn.

Se encarga de la distribucin del trabajo, ordenando tanto la recepcin como la expedicin de mercancas, alimentacin de la Fbrica y distribucin de productos terminados, llevando Registros de Entradas, Salidas y control de existencias.

Segundo Molinero:

Sustituir al Jefe o Maestro Molinero por ausencia o enfermedad, encargndose del engrase de mquinas y control de productos fabricados. Deber tener los mismos conocimientos como mnimo, que el resto del personal que efecta sus trabajos en cuerpo de Fbrica.

Para la designacin del Maestro Molinero, se tendr en cuenta principalmente al Segundo Molinero, siempre que rena las condiciones idneas para ello.

Limpiero:

Es el encargado de la limpieza del trigo, teniendo a su cargo el cuidado y vigilancia de los aparatos que constituyen aquella, as como la limpieza de los pisos y maquinaria correspondiente y la clasificacin de los productos de limpia; ser imprescindible poseer los conocimientos necesarios sobre acondicionamiento de los trigos para conseguir una correcta transformacin.

Mecnico:

Es el operario que atiende a la reparacin de la maquinaria sobre la misma, en taller ubicado en otras dependencias de la Empresa, as como los utensilios o utillaje de fuerza motriz y reparaciones y modificaciones aconsejables para la mejor produccin.

Chfer:

Es el trabajador que, provisto del carnet de la clase correspondiente al vehculo que tiene encomendado, y conocimientos terico-prcticos del automvil, mantiene el normal funcionamiento del mismo y se encarga de la ejecucin del transporte. Ayudar a la descarga de la mercanca dentro del vehculo, fuera del recinto de la Fbrica, depositando los bultos al final del mismo, y se responsabilizar de su entrega.

El Chofer tendr un plus de 4,85.–euros para la Tabla A y de 5,62.–euros para la Tabla B, por cada da que colabore en la descarga, sea cual fuere el nmero de bultos o viajes que realice.

Carpintero:

Es el que, con conocimientos adecuados a su oficio, realiza los trabajos del mismo en las Empresas sujetas a este Convenio Bsico.

Albail:

Tiene por cometido realizar las obras y reparaciones de albailera que sea necesario verificar en la Fbrica.

Electricista:

Son los trabajadores que, con los adecuados conocimientos, tienen como especial misin cuidar del normal funcionamiento de las instalaciones elctricas de la Fbrica o puesta en marcha de los grupos hidroelctricos o motores, a la vez que ejecuta las reparaciones ms necesarias en los mismos, as como la instalacin y montaje, tanto de las de fuerza y luz, como las de transporte de energa, en los casos de ampliacin y reforma de las existentes.

Artculo 43. Empacador.

Es el encargado del empacado, pesaje y disposicin para su expedicin, de todos los productos terminados. Cuidar tambin de la limpieza de su departamento.

Auxiliar de Fbrica:

Es el trabajador que tiene a su cargo el piso en que estn emplazados los aparatos de cernido, limpieza y seleccin de smolas, correspondindole adems la limpieza y engrase de la maquinaria instalada en su dependencia, la vigilancia de la marcha general de los productos, trnsito de mercancas, y atender al personal de otros pisos o dependencias de la fbrica, en caso necesario.

Mozo de Almacn:

Tiene encomendado el movimiento de trigo, harina y subproductos, carga y descarga y dems faenas del Almacn, atendidas las necesidades de la Empresa y de acuerdo con la costumbre.

Los tres niveles profesionales anteriormente citados (Empacador, Auxiliar de Fbrica y Mozo de Almacn) cuando fuera necesario, efectuarn trabajos propios del personal no cualificado, comunicndose tal circunstancia al Delegado de Personal.

Artculo 44. Personal subalterno.

Se incluye en este grupo, con carcter enunciativo exclusivamente, los siguientes niveles: Guardas o Serenos, Repasador/a de sacos y Personal de limpieza.

Artculo 45. Guardas o Serenos.

Es el que realiza funciones de orden, vigilancia, etc., cumpliendo sus deberes con sujecin a las disposiciones sealadas por las Leyes que regulan el ejercicio de la misin que le est asignada.

Artculo 46. Movilidad funcional.

La movilidad funcional dentro de un mismo grupo profesional no tendr ms limitaciones que las establecidas en el Estatuto del Trabajador.

CAPTULO VIII
Faltas y sanciones. Normas de procedimiento
Artculo 47. Faltas.

Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendida su importancia, transcendencia y malicia, en Leve, Grave y Muy Grave.

Artculo 48. Faltas leves.

Son faltas leves las siguientes:

1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta 30 minutos de retraso), sin la debida justificacin, cometidas durante el perodo de un mes.

2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

3. El abandono, sin causa justificada, del servicio, an cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se causare perjuicio de alguna consideracin a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compaeros de trabajo, esta falta podr ser considerada como grave o muy grave, segn los casos.

4. Pequeos descuidos en la conservacin del material.

5. Falta de aseo y limpieza personal.

6. No atender al pblico con la diligencia y correccin debidas.

7. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.

8. Las discusiones sobre asuntos extraos al trabajo, dentro de las dependencias de la Empresa o durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escndalo notorio, podrn ser consideradas como falta muy grave.

9. Faltar al trabajo un da al mes, sin causa justificada.

Artculo 49. Faltas graves.

Se clasificarn como faltas graves las siguientes:

1. Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, de hasta 30 minutos de retraso, cometidas durante un perodo de 30 das. Cuando tuviese que relevar a un compaero, bastarn dos faltas de puntualidad, de hasta 20 minutos, para que sta sea considerada como grave.

2. Faltar dos das al trabajo, durante un perodo de 30, sin causa justificada.

3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a las prestaciones de la Seguridad Social.

La falta maliciosa en estos datos, se considerar como falta muy grave.

4. Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio.

5. No prestar la atencin debida al trabajo encomendado.

6. La simulacin de enfermedad o accidente. Cuando ste supuesto tenga por objeto percibir las prestaciones de la Seguridad Social o complementarias, se considerar como falta muy grave.

7. La desobediencia a la direccin de la Empresa que dificulte o perjudique al normal desarrollo del trabajo. Si implicase quebrantamiento de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podr ser considerada muy grave.

8. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por aqul.

9. La negligencia o desidia en el trabajo, que afecte a la buena marcha del servicio.

10. La imprudencia en actos de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compaeros o peligro de avera para las instalaciones, podr ser considerada como muy grave.

11. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, as como emplear para usos propios herramientas de la Empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.

12. La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado amonestacin verbal o escrita.

13. Las derivadas de lo previsto en la causa 3. del artculo anterior.

Artculo 50. Faltas muy graves.

Son faltas muy graves:

1. Ms de diez faltas de puntualidad no justificadas en la asistencia al trabajo (hasta treinta minutos de retraso), cometidas en un perodo de seis meses o de veinte faltas cometidas durante un ao.

2. El fraude en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa, como a sus compaeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias del centro de trabajo, o durante acto de servicio en cualquier lugar.

3. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materias primas, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, o documentos de la Empresa.

4. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa.

5. La condena por delito de robo, hurto, malversacin, cometida fuera de la Empresa, o por cualquier otra clase de hecho que pueda implicar para sta desconfianza respecto a su autor.

6. Revelar a elementos extraos a la Empresa datos de reserva obligada.

7. Malos tratos de obra o falta grave de respeto y consideracin a sus superiores, compaeros o subalternos siempre que no constituyan causa de despido disciplinario.

8. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.

9. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.

10. La disminucin voluntaria, continuada y demostrada en el rendimiento normal de su labor.

11. Originar frecuentes e injustificadas rias y pendencias con sus compaeros de trabajo.

12. La reincidencia en falta grave cometida dentro del mismo semestre, aunque sea de distinta naturaleza.

13. El acoso moral y sexual.

Artculo 51. Sanciones.

Las sanciones mximas que podrn imponerse a los que incurran en falta, sern las siguientes:

Por faltas leves:

Amonestacin verbal o escrita.

Suspensin de empleo y sueldo de dos das.

Por faltas graves:

Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.

Por faltas muy graves:

Suspensin de empleo y sueldo de veinte a sesenta das.

Despido disciplinario.

En los supuestos en que la falta implique incumplimiento contractual y de acuerdo con las condiciones recogidas en el artculo 55 del Estatuto de los Trabajadores.

Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das, y las muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisin y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Artculo 52. Normas de procedimiento.

1. Las empresas comunicarn a la representacin legal de los trabajadores y al Delegado Sindical, las sanciones por faltas graves o muy graves, que impongan a los trabajadores.

2. En los casos en que se imponga una sancin por falta grave, o muy grave, a los representantes legales de los trabajadores que se encuentren en el desempeo de sus cargos, o a aquellos respecto a los que no hubiera transcurrido un ao desde la extincin de su mandato, ser preceptiva la incoacin de un expediente que se ajustar a las siguientes normas:

a) La Empresa notificar al trabajador la apertura del expediente, comunicndole simultneamente el pliego de cargos en que se contengan los hechos en que se basa el expediente.

b) En el mismo escrito de apertura del expediente, se designar por la Empresa un Secretario y un Instructor del expediente imparciales.

c) La Empresa dar traslado de este escrito al interesado para que, en el plazo de diez das, exponga las alegaciones y proponga la prctica de las pruebas que estime pertinentes.

As mismo, este escrito ser notificado a la representacin legal de los trabajadores, para que, en un plazo de cinco das, realice, en su caso, las alegaciones que considere oportunas.

d) Finalizada la incoacin del expediente, la Empresa notificar al trabajador, por escrito, la sancin impuesta, fecha desde la que surtir efecto y los hechos en que se funda.

El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos, implicar la nulidad de la sancin impuesta.

Artculo 53. Infracciones laborales del empresario.

Se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente.

CAPTULO IX
Disposiciones adicionales
Primera.

Las partes firmantes del presente acuerdo manifiestan su expresa adhesin al VAcuerdo sobre solucin autnoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), publicado en el BOE de 23 de febrero de 2012.

Segunda.

Las partes negociadoras acuerdan trasladar a la Comisin Paritaria el desarrollo de los trabajos de estudio necesarios para facilitar la actualizacin del captulo VII de este Convenio –Clasificacin del Personal– con el objeto de adecuarlo a la realidad del sector, estudiar las posibles situaciones especialmente peligrosas para la seguridad del trabajador que pudiesen concurrir en la actividad de descarga, as como aquellas materias relacionadas con Seguridad e Higiene en el trabajo que se estimen oportunas.

Una vez finalizados los estudios previos, sobre las anteriores materias se convocar a la totalidad de los sujetos legitimados para la negociacin, para que adopten los acuerdos que consideren al respecto y se puedan incorporar al texto del presente Convenio Colectivo si as lo deciden.

CAPTULO X
Disposicin final.

Las empresas durante la vigencia del convenio colectivo puedan acudir al procedimiento de inaplicacin de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo, cuando se den los supuestos y en los trminos y condiciones regulados en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

– En este caso, el procedimiento ser el siguiente:

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en las empresas, sta se entender atribuida a los sindicatos ms representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisin Negociadora del Convenio colectivo de aplicacin a la misma, salvo que los trabajadores atribuyeran su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del E.T.

El empresario deber facilitar previamente a los representantes legales de los trabajadores y a la Comisin Paritaria del convenio la documentacin justificativa de la causa que motiva la decisin empresarial.

Una vez iniciado el perodo de negociacin sobre la inaplicacin de condiciones en el marco de la empresa, de alcanzarse un acuerdo en dicho mbito, ste se entender convalidado. Debiendo remitir dicho acuerdo el empresario a la Comisin Paritaria del convenio y debiendo ser registrado ante la Autoridad Laboral a efectos de depsito.

A falta de acuerdo en el seno de la empresa, a instancia de cualquiera de las partes, se podr requerir la intervencin de la Comisin Paritaria al objeto de resolver las discrepancias, la cual tendr un plazo mximo de siete das para su intervencin.

A falta de pronunciamiento o acuerdo en el seno de la comisin paritaria del convenio, las partes debern recurrir al procedimiento de mediacin establecido en el SIMA u organismo autonmico equivalente, desarrollndose sta conforme a las reglas previstas en el citado acuerdo.

De no alcanzarse un acuerdo tras dicha mediacin, las partes se sometern al procedimiento de arbitraje contemplado en el V ASAC. Por tanto, el plazo para desarrollarlo, la designacin del rbitro o rbitros y los trmites sern los que en general prevea el Acuerdo aplicable. Slo podrn someterse a arbitraje los temas que se deriven de la peticin de modificacin o inaplicacin efectuada por el empleador. El arbitraje ser de derecho y sin condiciones, sin que quepa un arbitraje de equidad o condicionado, el cual solamente podra establecerse por acuerdo de los afectados.

El laudo se atendr a las previsiones del acuerdo aplicable y su eficacia ser la propia del acuerdo en periodo de consultas, vinculando en consecuencia a las partes en esos trminos.

Cualquiera de los interesados, incluidos quienes fueron parte en el arbitraje, puede recurrir el laudo en los trminos del art. 91 del ET, siendo el procedimiento impugnatorio, por tanto, el de impugnacin de convenios colectivos. Los motivos de impugnacin adems de la falta de observancia de los requisitos y formalidades exigibles conforme al convenio o acuerdo y la resolucin de aspectos no sometidos a arbitraje, sern tambin los que se derivan de la remisin al procedimiento de impugnacin de convenios colectivos.

Para el caso de que en el futuro y durante la vigencia del presente Captulo referente a Inaplicacin de Condiciones de Trabajo, se estableciesen, mediante Acuerdos Interprofesionales que afecten al presente Convenio, nuevos procedimientos de aplicacin general y directa para solventar las discrepancias, incluido el arbitraje vinculante, surgidos en la negociacin de los acuerdos establecidos en los artculos 41.6 y 82.3 del E.T., las partes firmantes del presente Convenio Estatal se adaptarn, en su caso, a los procedimientos que se establezcan en los citados Acuerdos Interprofesionales.

– Recuperacin progresiva de las condiciones salariales y actualizacin salarios.

El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud las nuevas condiciones en la empresa y en el descuelgue la retribucin a percibir por los trabajadores de dicha empresa, pudiendo establecer en su caso y en atencin a la desaparicin de las causas que lo determinaron, una programacin de progresiva convergencia hacia la recuperacin de las condiciones inaplicadas establecidas en el convenio colectivo de aplicacin

ANEXO NMERO 1
Derechos sindicales

Sindicatos y Comits de Empresa.

Las Empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitirn que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Empresa; no podr sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que se afilie o renuncie a su afiliacin sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle en cualquier forma, a causa de su afiliacin o actividad sindical. Los Sindicatos podrn remitir informacin a todas aquellas Empresas en las que disponga de suficiente y apreciable afiliacin, a fin de que sta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a los100 trabajadores, existirn tablones de anuncios en los que los Sindicatos debidamente implantados podrn insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirn copia de los mismos, previamente, a la Direccin o titularidad del centro.

En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 75 trabajadores, y cuando los Sindicatos dispongan de representacin en el comit de empresa, la representacin del Sindicato ser ostentada por un Delegado Sindical conforme a la Ley Orgnica de Libertad Sindical. El Sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier Empresa, deber acreditarlo ante la misma de modo fehaciente, reconociendo sta, acto seguido, al citado Delegado su condicin de representante del Sindicato a todos los efectos.

El Delegado Sindical deber ser trabajador en activo de las respectivas Empresas, y designado de acuerdo con los Estatutos de la Central Sindical a quien represente. Ser preferentemente miembro del Comit de Empresa.

Funciones de los Delegados Sindicales.

1. Representar y defender los intereses del Sindicato a quien represente, y de los afiliados del mismo en la Empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre la Central Sindical y la Direccin.

2. Podrn asistir a las reuniones del Comit de Empresa, Comits de Seguridad y Salud y Comit Paritario de interpretacin, con voz y sin voto, siempre que tales rganos admitan previamente su presencia.

3. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la Empresa debe poner a disposicin del Comit de Empresa, de acuerdo con lo regulado a travs de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseer las mismas garantas y derechos recogidos por la Ley y Convenios Colectivos a los miembros de Comits de Empresa.

4. Sern odos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato.

5. Sern, as mismo, informados y odos por la Empresa con carcter previo:

a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato.

b) En materia de reestructuracin de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de los trabajadores cuando revista carcter colectivo, o del centro de trabajo general y sobre todo proyecto o accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.

c) La implantacin o revisin del sistema de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.

6. Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que pudiera interesar a los respectivos afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, la Empresa pondr a disposicin del Sindicato cuya representacin ostente el Delegado, un tabln de anuncios que deber establecerse dentro de la Empresa y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores.

7. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarn su conducta a la normativa legal vigente.

8. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y que posean una plantilla superior a 50 trabajadores, la direccin de la Empresa facilitar la utilizacin de un local, a fin de que el Delegado representante del Sindicato, ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan.

9. Los Delegados ceirn sus tareas a la realizacin de las funciones sindicales que les son propias.

10. Cuota Sindical. A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos que ostenten la representacin a que se refiere este apartado, las Empresas descontarn en las nminas mensuales de los trabajadores el importe de la Cuota Sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la Direccin de la Empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros, a la que deber ser transferida la correspondiente cantidad. Las Empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo pacto u orden en contrario, durante perodos de un ao.

La Direccin de la Empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical en la Empresa, si la hubiera.

11. Participacin en las negociaciones de Convenios Colectivos. Los trabajadores en activo de alguna Empresa afectada por el Convenio Colectivo, nombrados por los Sindicatos para que participen en las Comisiones negociadoras de Convenios Colectivos, les sern concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociacin, siempre que la Empresa est afectada por la negociacin en cuestin.

Comits de Empresa.

1. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las Leyes, se reconoce a los Comits de Empresa las siguientes funciones:

A. Ser informado por la Direccin de la Empresa:

a) Trimestralmente, sobre la evolucin general del Sector econmico al que pertenece la Empresa, sobre la evolucin de los negocios y la situacin de la produccin y ventas de la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probable del empleo en la Empresa.

b) Anualmente, conocer y tener a su disposicin el Balance, la Cuenta de resultados, la Memoria y, en el caso de que la Empresa revista la forma de Sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.

c) Con carcter previo a su ejecucin por la Empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las reducciones de jornada, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formacin profesional de la Empresa.

d) En funcin de la materia de que se trate:

1. Sobre la implantacin o revisin del sistema de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias; estudios de tiempo, establecimiento de sistema de prima o incentivos y valoracin de puestos de trabajo.

2. Sobre la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la Empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.

3. El empresario facilitar al Comit de Empresa el modelo o modelos de contrato laboral que habitualmente utilice, estando legitimado el Comit para efectuar las reclamaciones oportunas ante la Empresa y, en su caso, la Autoridad laboral competente.

4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y, en especial, en supuestos de despido.

5. En lo referente a las estadsticas, sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestrabilidad, el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos.

B. Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:

a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, as como el respeto de los pactos, condiciones o usos de Empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales y oportunas ante la Empresa y los Organismos o Tribunales competentes.

b) La calidad de la docencia, y de la efectividad de la misma, en los centros de formacin y capacitacin de la Empresa.

c) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la Empresa.

C. Participar como reglamentariamente se determine, en la gestin de obras sociales establecidas por la Empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.

D. Colaborar con la Direccin de la Empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la Empresa.

E. Se reconoce al Comit de Empresa capacidad procesal, como rgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de su competencia.

F. Los miembros del Comit de Empresa, y ste en su conjunto, observarn sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de este artculo, an despus de dejar de pertenecer al Comit de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Direccin seale expresamente el carcter reservado.

G. El Comit velar, no slo porque en los procesos de seleccin de personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino tambin por los principios de no discriminacin, igualdad de sexo y fomento de una poltica racional de empleo.

Delegado de Personal.

1. La representacin de los trabajadores en las Empresas o centros de trabajo que tenga menos de cincuenta y ms de diez trabajadores, corresponde a los Delegados de Personal. Igualmente podr haber un Delegado de Personal en aquellas Empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran stos por mayora.

Los trabajadores elegirn mediante sufragio libre, secreto y directo, los Delegados de Personal en la cuanta siguiente: hasta treinta trabajadores, uno; de treinta y uno a cuarenta y nueve, tres.

2. Los Delegados de Personal ejercern mancomunadamente ante el empresario la representacin para la que fueron elegidos, interviniendo en cuantas cuestiones se susciten en relacin con las condiciones de trabajo del personal que representan y formulando reclamaciones ante el empresario, la autoridad laboral o las entidades gestoras de la Seguridad Social segn proceda, sobre el cumplimiento de las normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo, y Seguridad Social.

Los delegados sindicales y secciones sindicales, con representacin en el Comit de Empresa, dispondrn de tablones de anuncios y, siempre que sea posible de un local para que puedan desarrollar sus actividades, segn establece la ley Orgnica de Libertad Sindical.

Sin perjuicio de lo establecido en la LOLS y el ET las secciones sindicales, que cuenten con ms del 25% de los representantes legales de los trabajadores en el mbito de una empresa, dispondrn de un ordenador porttil con conexin a intranet e internet, impresora y telfono mvil.

Garantas.

a) Ningn miembro del Comit de Empresa o Delegado de Personal podr ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del ao siguiente a su cese, salvo que ste se produzca por revocacin o dimisin y siempre que el despido o la sancin se base en la actuacin del trabajador en el ejercicio legal de su representacin. Si el despido o cualquier otra sancin por supuestas faltas graves o muy graves, obedeciera a otras causas, deber tramitarse expediente contradictorio, en el que sern odos, aparte del interesado, el Comit de Empresa, o restantes Delegados de Personal, y el Delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la Empresa.

Poseern prioridad de permanencia en la Empresa o Centro de Trabajo, con respecto de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas.

b) No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional, por causa o en razn del desempeo de su representacin.

c) Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la Empresa, en las materias propias de su representacin pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inters laboral o social, comunicando todo ello previamente a la Empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.

d) Dispondr del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determine, que en ningn caso ser inferior a 20 horas mensuales, an cuando la Empresa no alcance el mnimo de trabajadores requerido para ello.

Estas horas, sin rebasar el mximo establecido en el prrafo anterior, podrn ser acumuladas en uno o varios de los componentes del Comit de Empresa o Delegado de Personal del centro de trabajo, con los siguientes requisitos:

a) La acumulacin se efectuar entre Delegados Sindicales y representantes legales de los trabajadores pertenecientes a la misma Central Sindical.

b) Como norma general existir un preaviso a la Direccin de la Empresa, con un plazo no inferior a 5 das en el que se designe las personas sobre las que recae la acumulacin y el nmero de horas a acumular. Ante una circunstancia que no se pueda predecir y considerada como excepcional se comunicar esta cesin o acumulacin con la antelacin que sea posible.

c) La duracin de estas acumulaciones se establecer por un plazo no inferior a tresmeses.

d) As mismo, no se computarn dentro del mximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de los Delegados de Personal o miembros de Comits como componentes de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebracin de sesiones oficiales a travs de las cuales transcurren tales negociaciones, siempre que la Empresa en cuestin se vea afectada por el mbito de negociacin referida.

e) Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de Comits o Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de Formacin organizados por sus Sindicatos, Institutos de Formacin u otras Entidades.

f) Los representantes de los trabajadores dispondrn de tres das como mximo en un perodo de tres aos, para participar en Congresos Sindicales de mbito nacional, sin retribucin alguna.

Prcticas antisindicales.

En cuanto a los supuestos de prcticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa calificar de antisindicales, se estar a lo dispuesto en las Leyes.

Lo aqu pactado mantendr la vigencia general del Convenio, salvo que en el transcurso de dicho perodo medie una Ley acerca de este tema, en cuyo caso las partes debern realizar las acomodaciones o reajustes correspondientes mediante nuevo pacto acerca de esta materia.

Comits Intercentos.

A partir de la vigencia del presente convenio, las centrales sindicales que renan los requisitos establecidos en la normativa legal, podrn constituir Comits Intercentros.

Estos se podrn constituir en las empresas que tengan igual o ms de tres centros de trabajo. El citado Comit se constituir a iniciativa de cualquiera de los sindicatos que rena los requisitos establecidos y el nmero de miembros ser mnimo de cinco integrantes y mximo de nueve.

El Comit Intercentros slo podr ejercer sus funciones a partir de los cinco das posteriores a la comunicacin formal a la direccin de la empresa. Las competencias sern las mismas que recoge la legislacin vigente para los comits de empresa.

Comisin Paritaria.

Se establece una Comisin Paritaria, compuesta por ocho miembros, de los cuales cuatro correspondern a las organizaciones sindicales firmantes y otros cuatro a las organizaciones empresariales, cuyas funciones y competencias, sern las siguientes:

1. Conocimiento y resolucin de cuantas cuestiones en materia de aplicacin e interpretacin del Convenio, le sean sometidas.

2. El desarrollo de funciones de adaptacin a la legislacin vigente.

3. Resolver de cuantas discrepancias le sean sometidas y establecidas en el 82.3 del ET.

4. Las de seguimiento del conjunto de los acuerdos adoptados en el Convenio.

5. Emitir resolucin, sobre las consultas planteadas relativas a la actividad de una determinado subsector o empresa y su vinculacin o no, con el mbito funcional del presente Convenio.

6. Recibir informacin previa y posterior de los perodos de consulta ante los supuestos de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo e inaplicacin de las condiciones establecidas en convenio colectivo.

Para garantizar la rapidez y efectividad de la misma y la salvaguarda de los derechos afectados se establecen los siguientes procedimientos y plazos de actuacin de la comisin paritaria:

La correspondiente informacin, comunicacin y/o solicitud de intervencin de la Comisin Paritaria se enviar por escrito y a efectos de notificaciones y convocatorias a la sede de la Asociacin de Fabricantes de Harinas y Smolas de Espaa, sita en la calle Ayala, nmero 13, 1. Izquierda, de Madrid o por correo electrnico a la direccin afhse@afhse.es.

Recibida dicha informacin, comunicacin y/o solicitud de intervencin dirigida a la Comisin Paritaria, sta se remitir al resto de organizaciones firmantes del Convenio, en un plazo no superior a dos das, debiendo contener una propuesta de fechas para su tratamiento.

No obstante se establece un plazo mximo de intervencin de la Comisin Paritaria de quince das a contar desde que se recibi la peticin de intervencin, a excepcin del apartado 2) que tendr un plazo mximo de siete das.

Si una vez reunida la Comisin Paritaria, se mantuvieran las discrepancias en el seno de dicha comisin o cumplido dicho trmino, la Comisin Paritaria no se hubiere reunido, las partes se sometern a los sistemas no judiciales de solucin de conflictos correspondientes.

Se acuerda que una vez constituida la Comisin Paritaria al mes siguiente de la publicacin en el BOE del Convenio, la Comisin Paritaria estudie en el plazo mximo de un ao las siguientes materias:

1. La actualizacin de la clasificacin profesional del sector.

2. Aclare la redaccin del artculo 21 del Convenio Colectivo.

3. Realice un estudio sobre la situacin del absentismo en el sector y proponga posibles mecanismos de correccin del mismo.

4. Otras materias de inters para las partes.

ANEXO NMERO 2
Jornada laboral

Tanto en jornada partida como en jornada continuada, la jornada mxima anual ser de 1.784 horas efectivas de trabajo, distribuidas en los 273 das laborables anuales.

Se entender por jornada partida aquella en la que haya un descanso ininterrumpido de una hora como mnimo.

En la jornada continuada, y dentro del concepto trabajo efectivo, se comprende el tiempo de descanso denominado el bocadillo, con una duracin de 15 minutos en cada jornada. El calendario se elaborar por parte de la Empresa y los Delegados de Personal o Comits de Empresas.

En el supuesto de modificacin de la jornada pactada en este Convenio por alguna disposicin legal posterior, los reunidos facultan a la Comisin Mixta Paritaria del Sector para la aplicacin de dicha jornada en toda su extensin.

ANEXO NMERO 3
Condiciones econmicas

Rgimen salarial.

Las retribuciones del presente Convenio son las que aparecen en el presente anexo.

Salario base. Es el que figura como tal en la primera columna de las tablas salariales A –para los trabajadores con contrato anterior al 31 de diciembre de 1994– y B –para trabajadores con contrato posterior a dicha fecha– del presente anexo.

Antigedad.

a) Para los trabajadores con contrato de fecha anterior al 31 de diciembre de 1994, se establece como aumento peridico por tiempo de servicio, dos bienios del 5% y cuatro quinquenios del 10%, sobre el Salario Base consignado en la Tabla Salarial A.

b) Para los trabajadores con contrato firmado a partir del 1 de enero de 1995 no existir ningn tipo de incremento salarial por este concepto.

Pagas extraordinarias.

Sern cuatro anuales, pagaderas los das 1 de mayo, 15 de julio, la paga para estudios durante el mes de septiembre y 15 de diciembre de cada ao, por un importe de 30 das sobre el Salario base y, para los trabajadores con contrato de fecha anterior al 31 de diciembre de 1994, la antigedad que en su caso le corresponda, as como sobre el Plus Convenio figurado en la segunda columna de las tablas salariales A y B del presente anexo.

No obstante, en las empresas se podr proceder al prorrateo de las pagas extraordinarias en doce mensualidades por acuerdo con la representacin legal de los trabajadores o en su defecto por acuerdo de la Comisin Paritaria, previa peticin de una de las partes empresa o trabajadores.

Gastos por desplazamiento. Los trabajadores que tengan que realizar desplazamiento por razones de servicio de la Empresa, percibirn los gastos normales justificados.

Plus convenio. Como complemento salarial, se establece dicho plus figurado en la 2. columna de las tablas salariales, que se abonar durante los 12 meses del ao, y en las Pagas Extraordinarias establecidas.

Plus de transporte. Se regir, en cuanto a su procedencia y cuanta, por las normas legales vigentes.

Horas extraordinarias.

Se establece el criterio de principio de supresin absoluta de las horas extraordinarias habituales.

Se podrn realizar, no obstante, dentro de los lmites y condiciones del artculo 35 del Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias necesarias por pedidos o perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turno, terminacin de carga de camiones o exigidas por otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad harinera.

La Direccin de la Empresa informar mensualmente a los Comits de Empresa o Delegados de Personal sobre el nmero de horas realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribucin por secciones. As mismo, en funcin de esta informacin y de los criterios ms arriba sealados, la Empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarn el carcter y naturaleza de las horas extraordinarias.

No se computarn como horas extraordinarias ni se tendrn en cuenta a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria laboral, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas extraordinarias, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daos extraordinarios o urgentes.

Las horas extraordinarias realizadas en das laborales tendrn un recargo del 75% y se girarn conforme a la siguiente frmula.

Sal. base + Antig.(*) + Plus Conv. + Pagas extras

1,75 = Valor hora extraordinaria

1.784 horas (*)

Las horas extraordinarias realizadas en domingos, festivos y festivos locales tendrn un recargo del 300% y se girarn conforme a la siguiente frmula.

Sal. base + Antig.(*) + Plus Conv. + Pagas extras

3 = Valor hora extraordinaria

1.784 horas (*)

(*) Cuando corresponda.

(*) Se estar a lo dispuesto en el nmero de horas de cada ao de vigencia del convenio.

Plus de nocturnidad.

Aquellos trabajadores que realicen su jornada entre las 22:00 y las 06:00 horas recibirn, un plus de nocturnidad de acuerdo a la siguiente frmula:

Salario base + Antigedad (*) + Plus convenio + Pagas extras 25%

1.784 horas (*)

(*) Cuando corresponda.

(*) Se estar a lo dispuesto en el nmero de horas de cada ao de vigencia del convenio.

Tabla A

Del Convenio colectivo de mbito nacional de la Industria Harinera ySemolera vigente desde el 1 de enero a 31 de diciembre de 2017

Nivel

Salario base

Euros

Plus Convenio

Euros

Mensual

Jefe Tcnico:

Jefe Tcnico Molinero

1.008,74

115,56

Maestro Molinero

927,47

114,82

Tcnico de Laboratorio

927,47

114,82

Jefe Administrativo:

Jefe de Oficina

927,47

114,82

Jefe de Contabilidad

927,47

114,82

Oficial Administrativo

877,07

114,32

Viajantes, Vendedores y Compradores

877,07

114,32

Auxiliar Administrativo

826,59

113,85

Auxiliar Laboratorio

826,59

113,85

Diario

Personal obrero cualificado:

Encargado de Almacn y Segundo Molinero

28,28

114,00

Chfer, Mecnico y Electricista

28,08

113,96

Limpiero, Carpintero y Albail

27,88

113,95

Personal obrero no cualificado

Empacador y Mozo de Almacn

27,59

113,85

Personal Subalterno:

Guardas y Serenos

24,42

112,98

Personal Limpieza

24,42

112,98

El Chfer tendr un plus de 5,22 euros por cada da que colabore en la descarga, sea cual fuere el nmero de bultos y viajes que realice.

Tabla salarial B

Del Convenio colectivo de ambito nacional de la Industria Harinera y Semolera vigente desde el 1 de enero a 31 de diciembre de 2017

Nivel

Salario base

Euros

Plus Convenio

Euros

Mensual

Jefe Tcnico:

Jefe Tcnico Molinero

1.165,45

133,51

Maestro Molinero

1.071,57

132,64

Tcnico de Laboratorio

1.071,57

132,64

Jefe Administrativo:

Jefe de Oficina

1.071,57

132,64

Jefe de Contabilidad

1.071,57

132,64

Oficial Administrativo

1.013,33

132,10

Viajantes, Vendedores y Compradores

1.013,33

132,10

Auxiliar Administrativo

955,00

131,51

Auxiliar Laboratorio

955,00

131,51

Diario

Personal obrero cualificado:

Encargado de Almacn y Segundo Molinero

32,67

131,73

Chofer, Mecnico y Electricista

32,41

131,67

Limpiero, Carpintero y Albail

32,22

131,65

Personal obrero no cualificado:

Empacador y Mozo de Almacn

31,89

131,51

Personal Subalterno:

Guardas y Serenos

28,22

130,52

Personal Limpieza

28,22

130,52

El Chofer tendr un plus de 6,04 euros por cada da que colabore en la descarga, sea cual fuere el nmero de bultos y viajes que realice.

Incrementos salariales.

El presente anexo tendr una vigencia de hasta el 31 de diciembre del ao 2018.

– Para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del 2017, se establece un incremento retributivo sobre las dos columnas de las Tablas salariales de2016 del 2%.

– Clusula de revisin salarial: En el caso de que el IPC real de 2017 sea superior al2%, se actualizarn las tablas salariales a dicho IPC con el pago de los correspondientes atrasos a 1 de enero de 2017. En el supuesto de que el IPC real de 2017 sea positivo pero inferior al 2% slo se actualizarn las tablas salariales al IPC real ms 0,25% y sin que ello suponga devolucin de cantidad alguna para los trabajadores.

– Para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del 2018, se establece un incremento retributivo sobre las dos columnas de las Tablas salariales de2017 del 2%.

– Clusula de revisin salarial: En el caso de que el IPC real de 2018 sea superior al2%, se actualizarn las tablas salariales a dicho IPC con el pago de los correspondientes atrasos a 1 de enero de 2018. En el supuesto de que el IPC real de 2018 sea positivo pero inferior al 2% slo se actualizarn las tablas salariales al IPC real ms 0,25% y sin que ello suponga devolucin de cantidad alguna para los trabajadores.

ANEXO NMERO 4
Comisin para la Igualdad de Oportunidades y la no Discriminacin

1. La Comisin para la Igualdad de Oportunidades y la no Discriminacin (CIOND), estar integrada por cuatro componentes de la representacin empresarial y cuatro de los sindicatos firmantes.

En cuando a la composicin de dicha comisin, necesariamente dos miembros sern de sexo femenino, una por cada sindicato representativo en este Convenio, independientemente o no de que ocupen cargo o responsabilidad sindical, de la misma manera la parte empresarial se compromete a que estarn presentes en esta comisin dos miembros de sexo femenino de su asociacin si las hubiere.

Dicha comisin se reunir cuatrimestralmente con carcter ordinario o cuando lo solicite con una semana de antelacin cualquiera de las partes, por propia iniciativa o a instancia de denuncia de un trabajador o trabajadora, con carcter extraordinario.

Para el adecuado desempeo de sus cometidos, la Comisin estar a lo dispuesto en su reglamento interno de funcionamiento, as mismo, la representacin sindical de la Comisin dispondr del crdito horario necesario y retribuido por las empresas que correspondan para el desempeo de sus funciones. Este crdito horario comprender el da efectivo de la reunin y bien la tarde anterior o la maana siguiente.

2. Sern funciones de esta Comisin las siguientes:

2.1 Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto a empleo, formacin, promocin y el desarrollo de su trabajo.

2.2 Velar para que la mujer trabajadora tenga la misma equiparacin que el hombre en todos los aspectos salariales, de manera que a igual trabajo la mujer siempre tenga igual retribucin.

2.3 Velar para que la mujer trabajadora tenga en el seno de la empresa las mismas oportunidades que el varn en casos de ascensos y funciones de mayor responsabilidad.

2.4 Velar para que en los niveles profesionales no se haga distincin entre niveles masculinos y femeninos.

2.5 Con el objeto de lograr una participacin ms equilibrada de hombres y mujeres en todos los grupos profesionales, la Comisin estudiar y propondr para su incorporacin al Convenio, medidas de aplicacin en las acciones de movilidad funcional para la cobertura de puestos de carcter indefinido.

2.6 Para garantizar el principio de no discriminacin, la Comisin velar y practicar un seguimiento de las posibles discriminaciones, tanto directas como indirectas.

2.7 Realizar un estudio sobre la evolucin del empleo y la igualdad de oportunidades en el sector y sobre la base de l realizar polticas activas que eliminen las eventuales discriminaciones que pudieran detectarse por razn de sexo, estado civil, edad, procedencia territorial y dems circunstancias que pudieran originar discriminacin o quiebra del principio de igualdad de oportunidades.

2.8 Elaborar una gua de buena conducta en el sentido recogido en esta disposicin para el sector.

3. La Comisin velar por el cumplimiento de la nueva Ley de Igualdad, comprometindose a seguir trabajando en este camino conforme a la Ley.

4. Se reconoce los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a los trabajadores y trabajadoras, de forma que se fomente la asuncin equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminacin basada en su ejercicio.

5. Proteccin de la maternidad:

La empresa adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluacin que se refiere en el artculo 16 de la Ley 31/1995, que pueden afectar a la salud de las trabajadoras y al feto, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada en los trminos previstos en el artculo 26 de la mencionada Ley y de conformidad con el cual se tendr en cuenta as mismo las posibles limitaciones en la realizacin del trabajo nocturno y el trabajo a turnos.

6. Acoso moral.

Se incluir como falta muy grave el acoso moral, entendiendo como tal la prctica laboral consistente en actos y conductas repetitivas y degradantes realizadas contra el trabajador/a por sus superiores, compaeros/as, o unos y otros, y que afecten y atenten contra la dignidad, la salud fsica o moral de la persona afectada.

7. Acoso sexual.

La Direccin se compromete a crear y mantener un entorno laboral donde se respeten la dignidad y la libertad sexual del conjunto de personas que trabajan dentro del mbito laboral del sector. Ser considerada constitutiva de acoso sexual laboral, la conducta verbal o fsica, de naturaleza sexual, desarrollada en el mbito de organizacin y direccin de una empresa, o en relacin o como consecuencia de una relacin de trabajo, realizada por la persona trabajadora que sabe, o debe saber que es ofensiva y no deseada para la vctima, determinando una situacin que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo, y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante.

La persona vctima de acoso sexual podr dar cuenta, de forma verbal o por escrito, a travs de su representante o directamente, a la direccin de la empresa de las circunstancias del hecho concurrente, el sujeto activo del acoso, las conductas, proposiciones o requerimientos en que haya podido concretarse y las consecuencias negativas que se han derivado o, en su caso, pudieran haberse derivado.

El empresario podr dar traslado a los rganos competentes de las denuncias efectuadas por los trabajadores. La constatacin de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado, ser considerada siempre falta muy grave, y si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevalindose de una posicin jerrquica supondr una circunstancia agravante de aquella.

Se adjunta al presente convenio el Protocolo para la prevencin y actuacin en los casos de acoso laboral, sexual y por razn de sexo y la discriminacin para que pueda ser aplicado por aquellas empresas que lo necesiten y que no dispongan de l.

ANEXO NMERO 5
Clusula declarativa antidiscriminatoria

Las partes firmantes del presente convenio garantizarn la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, as como la no discriminacin por cuestiones de etnia, religin o cualquier otra condicin, de conformidad con la legislacin vigente nacional, jurisprudencia y directivas comunitarias. Se pondr especial atencin en cuanto a los cumplimientos de estos preceptos en:

• El acceso al empleo.

• Estabilidad en el empleo.

• Igualdad salarial en trabajos de igual valor.

• Formacin y promocin profesional.

• Ambiente laboral exento de acoso sexual y moral.

La accin positiva en favor de la igualdad consiste en la aplicacin eficaz del principio de no discriminacin y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor, es necesario desarrollar una accin positiva particularmente en las condiciones de contratacin, formacin y promocin, de modo que en igualdad de condiciones de idoneidad tendrn preferencia las personas del gnero menos representado en el grupo profesional de que se trate.

Contratas y subcontratas.

Las empresas no podrn externalizar o subcontratar la actividad principal de fabricacin de harinas y/o smolas.

ANEXO NMERO 6

Nivel profesional

Contrato formacin

Contrato prcticas

Jefe Tcnico:

Jefe Tcnico Molinero

No

S

Maestro Molinero

No

S

Tcnico de Laboratorio

No

S

Personal Administrativo:

Jefe de Oficina

No

S

Jefe de Contabilidad

No

S

Oficial Administrativo

S

S

Viajantes, Vendedores y Compradores

S

S

Auxiliar Administrativo

S

No

Personal obrero cualificado:

Encargado Almacn y 2. Molinero

S

S

Chofer, Mecnico y Electricista

S

S

Limpiero, Carpintero y Albail

S

No

Personal obrero no cualificado:

Auxiliar, Empacador y Mozo Almacn

S

No

Personal subalterno:

Guardas y Sereno

No

No

ANEXO NMERO 7
Protocolo para la Prevencin y Actuacin en los Casos de Acoso Laboral, Sexual y por Razn de Sexo y la Discriminacin

1. Principios:

La Constitucin Espaola declara que la dignidad de la persona constituye uno de los fundamentos del orden poltico y de la paz social, reconociendo el derecho de toda persona a la no discriminacin, a la igualdad de trato, al libre desarrollo de su personalidad y a su integridad fsica y moral.

El Estatuto de los Trabajadores, de forma especfica, contempla el derecho de los trabajadores/as al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, incluida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al acoso sexual, al acoso por razn de sexo y al laboral.

Por su parte, la Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, encomienda a las empresas el deber de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razn de sexo y arbitrar procedimientos especficos para su prevencin y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes han sido objeto del mismo, garantizando de esta forma la dignidad, integridad e igualdad de trato de todos los trabajadores/as.

De acuerdo con estos principios, ……………………….. se compromete a garantizar un entorno laboral donde se respete la dignidad de la persona y los derechos y valores a los que se ha hecho referencia.

Igualmente, la representacin legal de los trabajadores y las trabajadoras contribuir a ello sensibilizando a las plantillas e informando a la direccin de la empresa de cualquier problema que pudiera tener conocimiento y vigilar el cumplimiento de las obligaciones de la empresa en materia de prevencin.

2. Objetivo del presente protocolo:

El presente Protocolo persigue prevenir y erradicar las situaciones discriminatorias por razn de gnero, constitutivas de acoso, en su modalidad de acoso sexual y acoso por razn de sexo.

No obstante, en el caso de que en la empresa no exista un procedimiento para prevenir y actuar contra el acoso cuyo origen est basada en otros actos discriminatorios o se pueda dictaminar que se ha producido un moral o mobbing, el presente protocolo les ser de aplicacin, asumiendo la Empresa su responsabilidad en orden a erradicar un entorno de conductas contrarias a la dignidad y valores de la persona y que pueden afectar a su salud fsica o psquica.

A tal efecto, en este Protocolo se consideran dos aspectos fundamentales: la prevencin del acoso y la reaccin empresarial frente a denuncias por acoso, por lo que se dictaminan dos tipos de actuaciones:

1. Establecimiento de medidas orientadas a prevenir y evitar situaciones de acoso o susceptibles de constituir acoso.

2. Establecimiento de un procedimiento interno de actuacin para los casos en los que, aun tratando de prevenir dichas situaciones, se produce una denuncia o queja interna por acoso, por parte de algn trabajador/a.

3. Definicin y conductas constitutivas de acoso:

1. Acoso sexual.

Segn el artculo 7.1 de la Ley Orgnica 3/2007, sin perjuicio de lo establecido en el Cdigo Penal, constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

En especial, es acoso sexual toda conducta consistente en palabras, gestos, actitudes o actos concretos, desarrollados en el mbito laboral, que se dirija a una persona con intencin de conseguir una respuesta de naturaleza sexual no aceptada libremente. Se debe tener claro, que en determinadas circunstancias, un nico incidente puede constituir acoso sexual.

Conductas constitutivas de acoso sexual:

Conductas de carcter ambiental: que crean un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante, no siendo necesario que exista una conexin directa entre la accin y las condiciones de trabajo. Entre ellas:

• Conductas fsicas de naturaleza sexual que pueden ir desde tocamientos innecesarios hasta un acercamiento fsico excesivo o innecesario. Agresiones fsicas.

• Conducta verbal de naturaleza sexual como insinuaciones sexuales molestas, proposiciones, flirteos ofensivos, comentarios e insinuaciones obscenas, llamadas telefnicas indeseadas; bromas o comentarios sobre la apariencia sexual; agresiones verbales deliberadas.

• Conducta no verbal de naturaleza sexual, como exhibir fotos de contenido sexual o pornogrfico o materiales escritos de tipo sexual o miradas con gestos impdicos. Cartas o mensajes de correo electrnico de carcter ofensivo y de contenido sexual.

Conductas de intercambio: Pueden ser tanto proposiciones o conductas realizadas por un superior jerrquico o persona de la que pueda depender la estabilidad del empleo o la mejora de las condiciones de trabajo, como las que provengan de compaeros/as o cualquier otra persona relacionada con la vctima por causa de trabajo, que implique contacto fsico, invitaciones persistentes, peticiones de favores sexuales, etc.

2. Acoso por razn de sexo.

Segn el artculo 7.2 de la Ley Orgnica 3/2007: Constituye acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

3. Otro acoso de carcter discriminatorio:

Tambin se entiende como acoso discriminatorio cualquier comportamiento realizado por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad, y orientacin sexual o enfermedad, cuando se produzcan dentro del mbito empresarial, con el fin de atentar contra la dignidad de las personas creando un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Conductas constitutivas de acoso por razn de sexo y/o discriminatorio:

Sern conductas constitutivas de acoso por razn de sexo o de carcter discriminatorio, entre otras:

• Aquellas que supongan un trato desfavorable hacia la persona, relacionado con el embarazo o la maternidad.

• Las medidas organizacionales ejecutadas en funcin del sexo, o cualquier otra circunstancia enumerada en el apartado anterior, de una persona, con fines degradantes (exclusin, aislamiento, evaluacin no equitativa del desempleo, asignacin de tareas degradantes, sin sentido o por debajo de su capacidad profesional, etc).

• Comportamientos, conductas o prcticas que se tomen en funcin del sexo de una persona o cualquier otra circunstancia enumerada en el apartado anterior, de forma explcita o implcita y que tengan efecto sobre el empleo o las condiciones de trabajo.

• Ridiculizar a personas porque las tareas que asumen no se ajustan a su rol o estereotipo impuesto cultural o socialmente.

• Chistes, burlas que ridiculicen el sexo, el origen racial o tnico, la religin o convicciones, la discapacidad, la edad o la orientacin sexual o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.

• Menospreciar el trabajo y la capacidad intelectual de las personas por las circunstancias recogidas en el apartado anterior.

• Crticas a la nacionalidad, actitudes y creencias polticas o religiosas, vida privada, etc.

• Conductas por razn de convicciones dirigidas a un representante sindical o poltico, en la empresa.

4. Acoso laboral, moral o mobbing.

Es toda conducta, prctica o comportamiento, realizado de forma sistemtica o recurrente en el seno de una relacin de trabajo que suponga directa o indirectamente, un menoscabo o atentado contra la dignidad del personal, al cual se intenta someter emocional y psicolgicamente de forma violenta u hostil, y que persigue anular su capacidad, promocin profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral.

Conductas constitutivas de acoso laboral, moral o mobbing:

A continuacin se enuncian, a modo de ejemplo, una serie de conductas concretas que, cumpliendo los requisitos expuestos, podran llegar a constituir acoso psicolgico en el trabajo:

• Juzgar el desempeo de la persona de manera ofensiva, ocultar sus esfuerzos y habilidades.

• Poner en cuestin y desautorizar las decisiones de la persona.

• No asignar tarea alguna, o asignar tareas intiles o degradantes, que no tengan valor productivo.

• Evaluar el trabajo de manera desigual o de forma sesgada y criticar la actividad que realiza la persona de manera despectiva.

• Dar al/la trabajador/a una carga trabajo desmedida de manera manifiestamente malintencionada.

• Cambiar la ubicacin de la persona separndola de sus compaeros/as (aislamiento).

• Ignorar la presencia de la persona.

• No dirigir la palabra a la persona.

• Amenazas y agresiones fsicas.

• Amenazas verbales o por escrito.

• Gritos o insultos.

• Manipular la reputacin personal o profesional a travs del rumor, la denigracin y ridiculizacin.

Atendiendo a la posicin que ocupan las personas afectadas por cualquiera de los tipos de acoso podemos diferenciar tres tipos:

Descendente: Es aquel que provoca el o la superior jerrquico.

Ascendente: El que se provoca al o a la superior jerrquico.

Horizontal: El que se produce al mismo nivel jerrquico.

4. Medidas de prevencin del acoso:

Con el objeto de prevenir el acoso o situaciones potencialmente constitutivas de acoso, adems del presente protocolo, se establecern las siguientes medidas:

• Difusin a toda la plantilla del protocolo de prevencin y actuacin en los casos de acoso.

• Diagnstico previo de la situacin real de las mujeres y hombres de la empresa en sus condiciones de trabajo conforme a lo acordado con la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras. (en el caso de que no se hubiera llevado a cabo).

• Fomentar la comunicacin de la resolucin de los casos de acoso.

• Promover un entorno de respeto, correccin en el ambiente de trabajo, inculcando a todo el personal los valores de igualdad de trato, respeto, dignidad y libre desarrollo de la personalidad.

• Favorecer la integracin del personal de nuevo ingreso, evitando situaciones de aislamiento mediante un seguimiento del trabajador/a, no slo en su proceso de acogida inicial, sino tambin con posterioridad al mismo.

• Se facilitar informacin y formacin a la plantilla sobre los principios y valores que deben respetarse en la empresa y sobre las conductas que no se admiten.

• Prohibicin de las insinuaciones o manifestaciones que sean contrarias a los principios reseados, tanto en el lenguaje, como en las comunicaciones y en las actitudes. Entre otras medidas, se eliminar cualquier imagen, cartel, publicidad, etc. que contenga una visin sexista y estereotipada de mujeres y hombres.

• Cuando se detecten conductas no admitidas en un determinado colectivo o equipo de trabajo, la Direccin de la Empresa se dirigir inmediatamente a la persona responsable de dicho colectivo/equipo, a fin de informarle sobre la situacin detectada, las obligaciones que deben respetarse y las consecuencias que se derivan de su incumplimiento, y proceder a poner en marcha el protocolo acordado.

La Empresa mantendr una actividad constante en la adopcin de nuevas medidas o en la mejora de las existentes, que permitan alcanzar una ptima convivencia en el trabajo, salvaguardando los derechos de los trabajadores/as.

5. mbito de aplicacin y vigencia:

Este procedimiento afecta a todas las personas vinculadas contractualmente a la empresa, ya sea mediante contrato mercantil, laboral o de confianza y deber ser respetado por el personal de cualquier empresa auxiliar que opere en el centro o centros de trabajo de la empresa.

El presente protocolo tendr una vigencia indefinida, sin perjuicio de que, en funcin de las necesidades que se detecten, se puedan modificar o incorporar acciones, despus de la negociacin correspondiente.

6. Procedimiento de actuacin en caso de denuncia por acoso:

6.1 Aspectos que acompaarn al procedimiento:

• Proteccin de la intimidad, confidencialidad y dignidad de las personas implicadas.

• Proteccin de la persona presuntamente acosada en cuanto a su seguridad y salud.

• Audiencia imparcial y tratamiento justo para todas las personas afectadas.

• No se divulgar ninguna informacin a partes o personas no implicadas en el caso, salvo que sea necesario para la investigacin.

• Tramitacin urgente, sin demoras indebidas.

• Investigacin profesional y exhaustiva de los hechos denunciados.

• Adopcin de las medidas de todo orden, incluidas en su caso las de carcter disciplinario, contra la persona/s cuyas conductas de acoso resulten acreditadas.

• El acoso en cualquiera de sus modalidades tendr el tratamiento establecido en el rgimen disciplinario de aplicacin para las faltas graves y muy graves.

• En los casos de acoso sexual y acoso por razn de sexo operar la inversin de la carga de la prueba. Es la parte demandada, por tanto, quien debe probar la ausencia de discriminacin en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.

6.2 Procedimiento:

El procedimiento se inicia con la presentacin de la denuncia, directamente por la persona afectada o por cualquier persona que tenga conocimiento de la situacin.

Se debe presentar ante la persona responsable de Recursos Humanos o en su ausencia a la persona designada por la empresa a tal fin, ante la representacin legal de los trabajadores o trabajadoras, ante cualquier miembro de la Comisin de Igualdad o ante cualquier miembro del comit de Seguridad o salud si estamos en los casos de otro acoso discriminatorio o acoso moral o mobbing.

6.2.1 Requisitos de la denuncia:

La denuncia se realizar siempre por escrito. Las personas responsables de la instruccin del procedimiento le asignarn un nmero de expediente.

La denuncia deber contener la siguiente informacin (se adjunta un formulario):

• Identificacin de la persona denunciante y datos para contactar con la misma.

• Identificacin del/la presunto/a acosador/a, y puesto que ocupa.

• Identificacin de la vctima y puesto que ocupa.

• Una descripcin cronolgica y detallada de los hechos (desde cuando se tiene conocimiento de los hechos, personas implicadas, origen del conflicto, hechos ocurridos especificando lugar y fechas, etc.).

• Identificacin de posibles testigos.

• Copia de toda la documentacin que pueda acreditar los hechos u otra informacin que se estime pertinente.

• Firma del/la denunciante en prueba de conformidad.

La persona que presenta una denuncia recibir un escrito con el nombre, DNI y firma de la persona que recibe la denuncia, fecha en la que hace entrega de la misma y nmero de expediente.

6.2.2 rgano instructor:

Actuarn en la instruccin de este procedimiento, por parte de la empresa, la Direccin de Recursos Humanos o la persona designada por esta; y por parte de la representacin sindical, la persona responsable de igualdad designada por sta para los casos de acoso sexual o por razn de sexo. En caso de otro acoso discriminatorio o acoso moral, actuar la persona designada por la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras en el comit de seguridad y salud.

Estas personas debern reunir las debidas condiciones de aptitud, objetividad e imparcialidad que requiere el procedimiento.

No podrn tener relacin de dependencia directa o parentesco con cualquiera de las partes.

Tampoco podrn ser instructoras de estos procedimientos quienes tengan el carcter de persona denunciada o denunciante.

El rgano instructor iniciar el procedimiento, de oficio –cuando cualquiera de las personas que puedan formar parte del rgano tengan indicios suficientes de la existencia de una conducta constitutiva de acoso- o a instancia de parte, prestar apoyo y ayuda a los trabajadores/as presuntamente acosados/as, y realizar las gestiones y trmites oportunos para el esclarecimiento de los hechos, recabando cuanta informacin considere conveniente y realizando las entrevistas y dems actuaciones que estime necesarias.

6.2.3 Procedimiento abreviado:

Su objetivo es resolver el problema de una forma gil, en las ocasiones en que el hecho de manifestar a la persona denunciada las consecuencias ofensivas e intimidatorias que se generan de su comportamiento, sea suficiente para que se solucione el problema.

De oficio, o tras la oportuna denuncia, las personas instructoras se encargarn de entrevistarse, por separado, con la persona denunciante y denunciada o cualquier otra persona que estime necesaria.

A la vista del resultado de las reuniones mantenidas, la parte instructora elevar su dictamen a la Direccin de RRHH, la Comisin de Igualdad o comit de seguridad y salud y a las partes afectadas, lo que no podr prolongarse en ms de 7 das.

En el supuesto de que la situacin no se pueda solucionar manifestando a la persona denunciada la necesidad de modificar su comportamiento o cuando la gravedad de los hechos as lo indique, se dar paso al procedimiento formal.

6.2.4 Procedimiento formal:

Junto a las entrevistas a la persona afectada y a la persona denunciada, se podr practicar cuantas pruebas de carcter documental, entrevistas u otras pruebas que se estime necesario, con el fin de conseguir la interrupcin de la situacin de acoso. En todo caso, operar la inversin de la carga de la prueba.

Durante la tramitacin del expediente, tan pronto como haya indicios de la existencia de acoso, el rgano de instruccin podr proponer a la Direccin de la empresa, la medida de separacin de las personas implicadas, sin menoscabo de sus condiciones laborales u otra medida cautelar, lo que se deber efectuar de carcter inmediato.

La instruccin concluir con un informe, que ser elevado a la Direccin de RRHH, la Comisin de Igualdad o al comit de seguridad y salud y a las partes afectadas. Todo el procedimiento no podr extenderse a ms de 20 das naturales.

6.2.5 Elaboracin del informe.

El informe debe incluir la siguiente informacin:

• Antecedentes del caso, que incluirn un resumen de los argumentos planteados por cada una de las partes implicadas.

• Descripcin de los principales hechos del caso.

• Resumen de las diligencias practicadas.

• Valoracin final con las aportaciones particulares que pudiera haber y propuestas de medidas.

• Determinacin expresa de la existencia o no de acoso.

• Firma de los miembros del comit instructor.

6.2.6 Acciones a adoptar del procedimiento:

Si se determina la existencia de acoso, se dar traslado del informe final acordado a la Direccin de la Empresa, para que adopte las medidas disciplinarias que correspondan, decisin que se tomar en el plazo mximo de 10 das naturales.

Si la sancin impuesta no determina el despido de la persona agresora, se tomarn las medidas oportunas para que aquella y la vctima no convivan en el mismo entorno laboral, teniendo la persona agredida la opcin de permanecer en su puesto o la posibilidad de solicitar un traslado; medidas que no podrn suponer ni una mejora ni un detrimento de sus condiciones laborales.

En el caso de que se haya probado que no existe acoso, se archivar el expediente.

Si con motivo de la investigacin realizada, se constata la inexistencia del acoso, pero se pone de manifiesto que subyace un conflicto personal relevante generado por el trabajo o cualquier infraccin recogida en el rgimen disciplinario, los instructores trasladarn esta conclusin a su informe para que la direccin de la empresa acte en consecuencia, pudiendo trasladar una propuesta en el primer caso.

7. Medidas a adoptar tras la finalizacin del procedimiento en el que se ha constatado el acoso.

Finalizado el procedimiento, el rgano de instruccin podr proponer las siguientes medidas:

• Apoyo psicolgico y social a la persona acosada.

• Modificacin de aquellas condiciones laborales que, previo consentimiento del trabajador/a acosado/a, se estimen beneficiosas para su recuperacin.

• Adopcin de medidas de vigilancia en proteccin del trabajador/a acosado/a.

• La empresa tomar las medidas pertinentes para evitar la reincidencia de las personas sancionadas.

• Se facilitar formacin o reciclaje para la actualizacin profesional de la vctima cuando esta haya permanecido en IT un periodo prolongado.

• Reiteracin de los estndares ticos y morales de la empresa.

• Evaluacin de riesgos psicosociales en la empresa.

8. Seguimiento y evaluacion del protocolo para los casos de acoso sexual o por razn de sexo (en caso de que no exista comision de igualdad o comision de seguimiento del plan de igualdad):

Se crear una comisin de atencin al acoso paritaria, que deber efectuar el seguimiento del presente protocolo. Al efecto realizar las siguientes funciones:

1. Se reunir anualmente para revisar las denuncias de acoso, y elaborar un informe conjunto de sus actuaciones, que ser entregado a la direccin de la empresa, y del que se dar publicidad a la totalidad de la plantilla. El citado informe debe respetar el derecho a la intimidad y confidencialidad de las personas implicadas.

2. Elaborar un informe anual para asegurar la eficacia y confidencialidad del protocolo y adaptarlo si se considera necesario.

Otras consideraciones:

Se prohbe expresamente cualquier represalia contra las personas que efecten una denuncia, atestigen, colaboren o participen en las investigaciones que se lleven a cabo, y contra aquellas personas que se opongan a cualquier situacin de acoso frente a s mismo o frente a terceros.

No obstante lo anterior, si de la investigacin realizada se pusiera en evidencia que el presunto/a acosado/a ha actuado con acreditada falta de buena fe o con nimo de daar, la empresa podr adoptar las medidas previstas para los supuestos de transgresin de la buena fe contractual en el Estatuto de los Trabajadores.

El Comit de Seguridad y Salud deber tener conocimiento del presente protocolo, de sus posibles modificaciones y del informe anual sobre su estado, pudiendo hacer las recomendaciones que estimen oportunas a efecto de la prevencin de riesgos laborales. As mismo, una persona de dicho comit participar en las reuniones anuales para la revisin de los casos de acoso.

La regulacin y procedimientos establecidos en el presente protocolo no impiden que en cada momento, se puedan promover y tramitar cualquier otra accin para exigir las responsabilidades administrativas, sociales, civiles o penales que en su caso correspondan.

FORMULARIO DE DENUNCIA INTERNA POR CONDUCTA CONSTITUTIVA DE

Acoso sexual □

Acoso por razn de sexo □

Acoso discriminatorio □

Acoso moral □

Persona denunciante:

Nombre y apellidos:

DNI:

Puesto de trabajo:

Centro de trabajo:

Persona denunciada (nombre, apellidos, puesto de trabajo):

Persona que sufre el acoso, en caso de que no coincida con la denunciante (nombre, apellidos, puesto de trabajo):

Hechos que denuncia (descripcin cronolgica y detallada de los hechos, personas implicadas, origen del conflicto, lugar en que sucedi, etc.):

Breve descripcin de otra informacin que se aporte:

El/la abajo firmante, solicita la apertura del procedimiento de investigacin derivado del conocimiento de actos que pueden ser constitutivos de ________ __________, solicitando que se me informe de las distintas actuaciones que realicen durante el mismo as como su posterior resolucin.

En .........................., a .... de .......................... de 20...

Fdo: Recib (nombre y DNI)

Nmero de expediente: ..........................

Disposicin adicional primera.

La Comisin Negociadora designar a un mximo de dos personas por organizacin al objeto de constituir una comisin tcnica en materia de clasificacin profesional, con el fin de que realicen los trabajos tcnicos y de campo en el sector y eleven una propuesta de clasificacin profesional vinculada a las cualificaciones y a la formacin que mejore la actual. Todo ello en un plazo mximo de 6 meses. Debiendo ser la Comisin Negociadora quien apruebe en ltima instancia el nuevo sistema de clasificacin profesional.

Análisis

  • Rango: Resolucin
  • Fecha de disposición: 01/12/2017
  • Fecha de publicación: 21/12/2017
  • Vigencia : desde 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2018.
Referencias anteriores
  • DE CONFORMIDAD con:
    • el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref. BOE-A-2015-11430).
    • el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref. BOE-A-2010-9274).
  • EN RELACIN con el Convenio publicado por Resolucin de 3 de julio de 2015 (Ref. BOE-A-2015-7948).
Materias
  • Arbitraje laboral
  • Conflictos colectivos de trabajo
  • Convenios colectivos
  • Harinas
  • Smolas

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